หลักสูตร การปฐมนิเทศพนักงานใหม่
รายละเอียดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 09.00 น. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ข้อมูลองค์กร/กฎระเบียบการท างาน/ระบบ ISOที่เกี่ยวข้อง/ เรื่องอื่นๆ (กิจกรรมกลุ่ม) 11.30 น. ท าแบบทดสอบหลังการปฐมนิเทศ 12.00 น. ----พักทานอาหารกลางวัน---- 13.00 น. อบรมความปลอดภัยในการท างาน 15.30 น. ท าแบบทดสอบหลังการอบรม 16.00 น. ส ้ินส ุ ดการปฐมนิเทศพนก ั งาน
บริษัท นิซเซอิมิซูกิ จ ากัด ก ่ อต ้ ง ั เม ื ่ อเด ื อน เมษายน 2534 เดิมมีชื่อว่า บริษัท มิซือกิ ยูนิตส์(ประเทศไทย) จ ากัด เป็ นบริษัทร่วมทุนระหว่าง ไทย ญี่ปุ่ น ปัจจุบันมีพนักงานประมาณ 500 คน ประกอบธ ุ รก ิ จรบ ั จา ้ งประกอบช ้ ิ นสว ่ นอ ิ เลคทรอน ิ กส/ ์ยานยนต์
สถานท ี่ต้งัเลขท ี่ 2056 หมู่ 4 ซอยศรีบุญเรือง 1 ถนนเทพารักษ์ ต าบลเทพารักษ์ อ าเภอเมืองสมุทรปราการ จังหวัดสมุทรปราการ 10270 โทร 02-758-4330-1, 02-384-7541 โทรสาร 02-384-7542 ชั้น 2 บริษัท นิซเซอิมิซูกิ จ ากัด บริษัท นิซเซอิแอคทีฟ จ ากัด
หลักปรัชญาบริษัท รัก สามัคคี ท้าทายทะยาน สู่ข้างหน้าด้วยพลังจากใจจริง อนาคตในอีก 5-10 ปีข้างหน้า เราจะก้าวไปสู่ .... พนักงาน คุณภาพ บริษัทคุณภาพ สินค้าคุณภาพ พันธกิจ มั ่นคง ก้าวหน้า สู่ทศวรรษใหม่ วิสัยทัศน์ เป็ นองค์กรแห่งอนาคต ที่สมบูรณ์และยั ่งยืน L G C R E L คือ ปฏิบัติด้านแรงงานอย่างเท่า เทียมและเหมาะสม G คือ มีการบริหารจัดการอย่าง โปร่งใส C คือ มีการน าเสนอสิ่งที่ดีที่สุด ให้กับลูกค้า R คือ ให้เกียรติยอมรับนับถือกัน E คือ ดูแลรักษาสภาพแวดล้อม Harmonize รัก สามัคคี Challenge ไม่เกรงกลัวกับความท้าทาย Truly Heart ใจจริง พลังใจแห่งคุณธรรม นโยบายคุณภาพ คุณภาพต้องเป็นเลิศ บริการต้องยอดเยี่ยม มุ่งพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เป้าหมายคุณภาพขององค์กร 1. อัตรางานเสียในกระบวนการผลิตต้องเป็น 0 2. อัตรางานเคลมจากลูกค้าต้องเป็น 0 3. ผลิตภาพการผลิต 105% 4. ผลิตงานได้ตามแผน 100% 5. ส่งมอบเต็มจ านวนและตามเวลา 100%
การท างานอย่างมีคุณภาพตามแนวทางของ NMC ท าทันที ท าจนเสร็จ ท าด้วยคุณภาพ ท าจากใจจริง
การกล่าวค าทักทายระหว่างกัน สวัสดี: เมื่อเราเจอกัน พบหน้ากัน ทักทายกันด้วยค าว่า สวัสดีครับ/ค่ะ แม้คนที่ทักทายกันจะ ไม่ใช่เพื่อนกัน จะไม่ใช่คนสนิทชิดเช้ื อกนั ก็จะมีความรู้สึกเป็ นญาติ เป็ นมิตรกัน ก็จะมี ความรู้สึกที่ดีต่อกัน ขอโทษ : หากเรามีปัญหากัน หากท าให้ผู้อื่นเดือดร้อน หรือรู้ว่าเราบกพร่องรู้ว่าเราท าผิด แล้ว กล่าวค าว่า ขอโทษ มันก็จะท าให้อีกฝ่ ายพอใจ สบายใจ และก็ให้อภัยกัน ปัญหามันก็ไม่เกิด ขอบคุณ : หากเราม ี ความเอ้ื อเฟ้ื อช่วยเหลือกัน แล้วกล่าวค าว่า ขอบคุณ ต่อกัน แม้ไม่ใช่ พรรคพวกกัน ก็จะรู้สึกสบายใจต่อกัน รู้สึกเห็นอกเห็นใจกัน
วัตถุประสงค์คุณภาพ กรรมการผู้จัดการ ได้ก าหนดวัตถุประสงค์ด้านคุณภาพไว้ โดยได้มีการพิจารณากิจกรรมต่างๆ ซึ่งเป็นไปตามข้อก าหนด และ สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ ดังนี้ 1.คุณภาพมาก่อนอื่น 2.มุ่งมั่นรักษาและพัฒนา ขีดความสามารถ 3.เสริมสร้างความพร้อม ของสภาพแวดล้อมของ องค์กร 4.จัดสรรก าไรที่เหมาะสม 5.ตอบแทนและรักษา สิ่งแวดล้อม 1.1 ท าความเข้าใจความ ต้องการของลูกค้าอย่างถ่องแท้ และชัดเจน 1.2 คุณภาพที่ออกมาต้องได้ ตามความคาดหวังของลูกค้า 1.3 วางเป้าหมายและติดตาม ให้ได้ตามเป้าหมาย 1.4 เอาใจใส่คุณภาพของผู้ส่ง มอบและร่วมพัฒนายกระดับผู้ ส่งมอบ 2.1 รักษาคุณภาพของสินค้า และระบบคุณภาพให้อยู่ใน สภาพดีเลิศตลอดเวลา 2.2 ไม่หยุดนิ่งเฉย หมั่น พัฒนาขีดความสามารถให้ดี ยิ่งขึ้ นและสามารถแข่งขันได้ 2.3 จัดท ากิจกรรมอันเป็ น ประโยชน์ต่อการพัฒนาระบบ คุณภาพ เช่น กิจกรรม 6 ส ฯลฯ 3.1 ทุกคนในองค์กรร่วมกัน รักษาและปฏิบัติตามระเบียบ ข้อตกลงและเป้าหมาย 3.2 ปลูกฝังจิตส านึกแก่ทุก คนในองค์กร ให้มีใจรักและ มุ่งมั่นต่อองค์กรและระบบ คุณภาพ 3.3 สร้างบรรยากาศของ องค์กรให้แจ่มใส ไม่ถือชั้น วรรณะ 3.4 ทุกคนในองค์กรมีส่วน ร่วมในกิจกรรมอันเป็ น ประโยชน์ต่อคุณภาพและ แสดงความคิดเห็นเป็ น ประโยชน์ต่อองค์กร 3.5 สร้างเสริม ระบบสื่อสารภายในองค์กรให้ เป็ นที่รับรู้ได้ทั่วองค์กร 4.1 ควบคุมติดตามวัดผล ความสมดุลของผลงานจริงที่ ออกมาให้ได้ตามเป้าหมาย 4.2 ขจัดความสูญเปล่าอันไม่ ก่อมูลค่าในการท างาน 4.3 มุ่งมั่นแก้ไขพัฒนาเพื่อให้ เป็ นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ 4.4 วางระบบการป้องกัน ความปลอดภัยไม่ให้เกิดความ เสียหายต่อองค์กรและ สภาพแวดล้อม 5.1 ไม่ก่อหรือกระท าใดๆ ที่ สะท้อนให้เกิดผลเสียต่อ สิ่งแวดล้อม 5.2 สนับสนุนท านุบ ารุง สิ่งแวดล้อมให้คงสภาพที่ดี ตลอดไป
ระบบรับรองคุณภาพมาตรฐานขององค์กร ISO Certified
ชื่อลูกค้า ไทยสแตนเลย์การไฟฟ้าจ ากัด (มหาชน) ชื่อไลน์ Thai Stanley (THS) ชื่อผลิตภัณฑ์ SOCKET ผลิตภัณฑ์ที่ประกอบในไลน์ผลิต
ชื่อลูกค้า BOSCH ชื่อไลน์ Bosch ชื่อผลิตภัณฑ์ Ass’y Tank หรือ Ass’y Case ผลิตภัณฑ์ที่ประกอบในไลน์ผลิต
ผลิตภัณฑ์ที่ประกอบในไลน์ผลิต ชื่อลูกค้า ชินโค ปร้ินต้ิง ชื่อไลน์ LABEL ชื่อผลิตภัณฑ์ LABEL
ผลิตภัณฑ์ที่ประกอบในไลน์ผลิต ชื่อลูกค้า ไทเซอิ(ประเทศไทย) จ ากัด ชื่อไลน์ TAISEI (TSE) ชื่อผลิตภัณฑ์ Harness
ผลิตภัณฑ์ที่ประกอบในไลน์ผลิต ชื่อลูกค้า ไทยโตโย เดนโซ่ ชื่อไลน์ Thai Toyo (TTEC) ชื่อผลิตภัณฑ์ Generator
ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท ผช.กรรมการผู้จัดการ คุณโพธิ์แกว้ พิลาพันธ์เดช ตัวแทนฝ่ ายบริหาร ด้านคุณภาพและสิ่งแวดล้อม (รักษาการ) ผู้อ านวยการฝ่ ายผลิต คุณฮิโรกิ มิซูตานิ (ร๊อกก้ี) กรรมการผู้จัดการ คุณเขมชาติพิลาพันธ์เดช ผู้อ านวยการฝ่ ายขาย คุณฮิโรกิ มิซูตานิ (ร๊อกก้ี) ผู้อ านวยการฝ่ ายส านักงาน (รักษาการ)
พนักงานทดลองงาน พนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน พนักงานที่ได้รับคัดเลือกให้เข้าท างาน ในระหว่างการทดลองงานโดยทาง บริษัทฯ ได้แจ้งให้ทราบเป็ นหนังสือ หรือวาจาแต่แรกว่าให้ทดลองงานใน ระยะเวลา 60 วัน และบริษัทฯมีสิทธิ บอกเลิกจ้างในเวลาใดก็ได้ในระหว่าง การทดลองงาน โดยไม่ได้รับ ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง พนักงานที่บริษัทฯ ได้ตกลงว่าจ้างเพื่อ ท างานอันมีลักษณะเป็ นงานประจ า ต่อเนื่อง โดยได้รับค่าจ้างเป็ นรายวัน และมีสิทธิได้รับการพิจารณาข้ึน เงินเดือนประจ าปี เงินโบนัส ค่า ต าแหน่ง ตามที่บริษัทฯ เห็นสมควร พนักงานซึ่งบริษัทฯ ได้ตกลงว่าจ้าง โดยได้ผ่านการทดลองงานมาแล้วไม่ เกิน 60 วัน และได้รับค่าจ้างเป็ นราย เดือนมีสิทธิได้รับการพิจารณาข้ึน เงินเดือนประจ าปี เงินโบนัส ค่า ต าแหน่ง ตามที่บริษัทฯ เห็นสมควร ประเภทของพนักงาน
พนักงานทดลองงาน พนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน - ค่าอาหาร - ค่าครองชีพ - ค่ากะ (ถ้ามี) - ค่าความเสี่ยง (จุดบัดกรี) - ค่าความสามารถ (บัดกรี/ส่องกล้อง) - เบี้ ยขยัน+เงินเพิ่มพิเศษ - ตรวจสุขภาพประจ าปี - รถรับ-ส่ง - กิจกรรมบริษัทฯ - ค่าอาหาร - ค่าครองชีพ - ค่ากะ (ถ้ามี) - ค่าความเสี่ยง (จุดบัดกรี) - ค่าความสามารถ (บัดกรี/ส่องกล้อง) - เบี้ ยขยัน+เงินเพิ่มพิเศษ - ตรวจสุขภาพประจ าปี - ชุดยูนิฟอร์ม+รองเท้าบัดดี้ - เงินช่วยเหลือ (งานฌาปนกิจบิดามารดา) - ปรับอัตราค่าจ้าง - โบนัสประจ าปี - ลาพิเศษ (สิทธ์ิอายุงาน 5ปี) - รถรับ-ส่ง - กิจกรรมบริษัทฯ - ค่าอาหาร - ค่าครองชีพ - เบี้ ยขยัน+เงินเพิ่มพิเศษ - ชุดยูนิฟอร์ม+รองเท้าบัดดี้ - เงินช่วยเหลือ (งานฌาปนกิจบิดามารดา) - ค่าต าแหน่ง (L/D ขึ้ นไป) - ค่าเดินทาง (S/V ขึ้ นไป) - ตรวจสุขภาพประจ าปี - เงินช่วยเหลือ (งานฌาปนกิจ) - ปรับอัตราค่าจ้าง - โบนัสประจ าปี - ลาพิเศษ (สิทธ์ิอายุงาน 5ปี) - รถรับ-ส่ง - กิจกรรมบริษัทฯ สวัสดิการ
บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างผ่านธนาคารกรุงศรีฯ(สาขาที่สะดวก) และน าเลขที่บัญชี(ที่ถูกต้อง) ให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างเดือนละ 2 คร้งัดงัน้ี งวดวันที่15 งวดส้ินเดือน >> ตดังวดบญัชีต้งัแตว่นัที่26 ถึงวันที่ 10 ของเดือน ถัดไป >> ตดังวดบญัชีต้งัแตว่นัที่11 ถึงวันที่ 25 ของเดือน >> ค่าแรง >> ค่าอาหาร #งวดกลางเดือน >> ค่าครองชีพ #งวดกลางเดือน **หักประกันสังคม >> ค่าแรง >> ค่าอาหาร #งวดปลายเดือน >> ค่าครองชีพ #งวดปลายเดือน >> ค่าเบี้ ยขยัน / เงินเพิ่มพิเศษ >> ค่าล่วงเวลา >> ค่ากะ (กะกลางคืน) >> ค่าความสามารถ (เฉพาะจุดปฏิบัติงาน) >> ค่าความเสี่ยง (เฉพาะจุดปฏิบัติงาน) >> รายได้อื่นๆ ตามต าแหน่งงาน **หักประกันสังคม **หากวันที่เงินออก ตรงกับเสาร์-อาทิตย์การจ่ายค่าจา้งจะเล่ือนจ่ายใหเ้รว ็ ข้ึน **บริษัทฯ ไม่มีการตกเบิกเป็ นเงินสด ไม่ว่ากรณีใดๆ การจ่ายค่าจ้าง
วันท างาน ส านักงาน-โรงงาน ท างานสัปดาห์ละ 6 วัน วันจันทร์ถึงวันเสาร์ เวลาท างานปกติ เขา ้ งานต้งัแตเวลา ่07.00-16.00 น. **บริษัทฯ อนุโลมให้เข้างานสายได้ ไม่เกิน 07.05 น. เวลาท างานกะ ต้งัแตเ่วลา 19.40-04.20 (ของพนักงานผลิต) วันเวลาท างานปกติ
แผนก/ฝ่ าย เวลาพัก ช่วงเช ้ า เวลาพักกลางวัน เวลาพกับ่าย เวลาพัก ก่อนทา OT ไลน์ผลิต (THS) 08.40 - 9.00 10.50 - 11.40 14.00 - 14.10 16.00 - 16.20 ไลน์ผลิต (TTEC) 09.00-09.20 11.40 -12.20 14.00-14.10 16.00 -16.20 ฝ่ ายผลิต (ไลน์) 08.40 - 9.00 10.50-11.40 14.00-14.10 16.00-16.20 09.00-09.20 11.40 -12.20 ฝ่ ายผลิต (ออฟฟิ ศ) 09.00-09.20 12.00 – 12.50 14.00-14.10 16.00-16.20 ฝ่ ายส านักงาน ฝ่ ายขาย - 12.00-13.00 - - เวลาพักเบรค
พนักงานจนระดับผู้จัดการทุกคน ยกเว้น กรรมการผู้จัดการ ผช.กรรมการผู้จัดการ ผู้อ านวยการฝ่ าย จะต้องรูดบัตรลง บันทึกเวลา วันละ 2 คร้งั เช้าก่อนเข้างานและหลังเลิกงานหรือเลิกท างานล่วงเวลา ห้ามพนักงานรูดบัตรแทนกัน หากผู้ใดฝ่ าฝืนจะถูก ลงโทษตามกฏระเบียบของบริษัทฯ ด้านหน้า : เป็ นข้อมูลของพนักงาน ด้านหลัง : แถบ Bar Code การบันทึกเวลา สีเขียวรูดเข้างาน โชว์รหัสพนักงาน สีแดงรูดออกงาน ช่องสแกน Bar Code
ขัน้ตอนการปฏิบัติ 1. หากพนักงานคนใดลมืบตัร หรอืลมืรดูบตัร ไม่ว่ากรณีใดก็แลว้แต่ ใหล้งชือ่บนัทกึไดท้ีแ่ผนกของพนักงานเอง 2. พนักงานคนดังกล่าวจะต้องกรอกข้อมูลให้ครบถ้วน 3. บนัทกึจะสมบูรณก์็ตอ่เมือ่หวัหนา้งานเป็นผูเ้ซน็รบัรองและอนุมตั โิดยผูจ้ดัการแผนกเพือ่รบัรองการมาทาํงานของ พนักงานทุกครั ้ง 4. ให้นําบนัทกึมาคนืทีแ่ผนกทรพัยากรบุคคลไม่เกนิ 10.00 น. 5. กะกลางคืนให้ปฏิบัติตามกะกลางวัน 1 ID000424 สุดา แก้วยอดยาง 23-03-49 06.49 23-03-49 ลืมรูดบัตร ตัวอย่างแบบฟอร์ม
นางสาวสมใจ ม่วนแต๊ ID000078 ผลิต ฝ่ าย ผลิต ไปธุระที่ธนาคาร สมใจ ม่วนแต๊ น.ส.สมใจ ม่วนแต๊ 10.50 น. 11.40 น. P P พนักงานน าใบผ่านไปกรอกข้อมูล ส่งให้หัวหน้างานและ HR ลงชื่อ น าไปผ่านให้ รปภ.ที่ป้อมด้านข้าง รปภ.ตรวจสอบความถูกต้อง เมื่อกลับเข้ามาปฏิบัติงาน ให้รูดบัตรเข้างานด้วยทุกครั้ง 1 2 3 4 5 ตัวอย่างการเขียนใบผ่าน
1 ประเภทการลา 1. ลากิจ ลาได้ปีละ 7 วันและลากิจต้องลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน ลาต่อผู้บังคับบัญชาของตนซึ่งจะพิจารณาอนุมัติเป็นรายๆ ไปตามแต่จะเห็นสมควร ยกเว้นกรณีฉุกเฉินลาล่วงภายใน 1 วันหรือโทรศัพท์มาแจ้งภายในเวลาไม่เกิน 08.00 น. ของวันที่หยุดงาน 2. ลาป่ วย หมายถึง การลาเพราะไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้ จ าเป็นต้องพักรักษาตัวอยู่ที่บ้านหรือโรงพยาบาล หลักการลาป่ วยมีวิธีปฏิบัติดังนี้ 1. พนักงานมีสิทธิลาป่ วยโดยได้รับค่าจ้างไม่เกินปี ละ 30 วันท างาน อย่างไรก็ดีการลาป่วยบ่อยๆ หรือนานเกินไปนั้นยอ่มแสดงถึง ความไม่สมบูรณ์ของสุขภาพซึ่งบริษัทฯ จะพิจารณาว่าพนักงานอยู่ในสภาพที่พร้อมจะปฏิบัติงานต่อไปได้หรือไม่ 2. พนักงานที่ลาป่ วยมาท างานไม่ได้ ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบภายใน 08.00 น.ของวันนั้นๆ และเมื่อกลับเข้ามาท างานใน วันแรกต้องยื่นใบลาให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาอนุมัติแล้วยื่นต่อแผนกทรัพยากรบุคคล 3. พนักงานที่ลาป่ วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป จะต้องน าใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันมาแสดงในวันที่กลับเข้ามาท างานในวันแรก
วันหยุดพักผ่อนประจ าปี ก าหนดให้ปีละ 6 วัน ทางบริษัทฯ ก าหนดเอาไว้ 3 วัน ส่วนที่เหลืออีก 3 วัน พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปี ตามเกณฑ์บริษัทฯสามารถก าหนดเองได้ภายใต้กฎระเบียบ ของบริษัทฯ ดังนี้ โดยมีเงื่อนไขการลาหยุด การลาหยุดพักร้อนให้ปฏิบัติตามระเบียบการลาหยุดงาน แต่ไม่นับลงสถิติการหยุดงาน การลาหยุดไม่สามารถลาหยุดติดต่อหรือหยุดต่อเนื่องจากวันหยุดเทศกาลต่าง ๆ เกินกว่า 4 วัน พนักงานไม่สามารถสะสมวันหยุดพักผ่อนพิเศษไปใช้ในปีถัดไป หากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิลาหยุด บริษัทฯ จะจ่ายคืนให้เป็นจ านวนเงิน ในกรณีเร่งด่วน บริษัทฯ มีสิทธิเรียกพนักงานให้กลับเข้ามาท างานได้ โดยบริษัทฯจะเลื่อนวันหยุดพักผ่อนพิเศษเป็น วันอื่นแทน การลาหยุดพักผ่อนประจ าปี
พนักงานรายเดือนและรายวันที่มีอายุงานตั้งแต่ 5 ปี ขึ้ นไป (เข้างานก่อนวันที่ 1 เม.ย.) บริษัทฯ จัดให้มีวันหยุดพักผ่อนพิเศษ นอกเหนือจากวันหยุดพักผ่อนประจ าปี ที่จัดไว้ในปฏิทินวันท างาน โดยก าหนดตามอายุงาน ดังนี้ ◘ พนักงานรายวันและรายเดือนที่มีอายุงานครบ 5-6 ปี มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนพิเศษได้ 2 วัน ◘ พนักงานรายวันและรายเดือนที่มีอายุงานครบ 7-8 ปี มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนพิเศษได้ 3 วัน ◘ พนักงานรายวันและรายเดือนที่มีอายุงานครบ 9-10 ปี มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนพิเศษได้ 4 วัน ◘ พนักงานรายวันและรายเดือนที่มีอายุงานครบ 11-12 ปี มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนพิเศษได้ 5 วัน ◘ พนักงานรายวันและรายเดือนที่มีอายุงานครบ 13-14 ปี มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนพิเศษได้ 6 วัน ◘ พนักงานรายวันและรายเดือนที่มีอายุงานครบ 15-16 ปี มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนพิเศษได้ 7 วัน โดยมีเงื่อนไขการลาหยุด ☻การลาหยุดพิเศษให้ปฏิบัติตามระเบียบการลาหยุดงาน แต่ไม่นับลงสถิติการหยุดงาน ☻ การลาหยุดไม่สามารถลาหยุดติดต่อหรือหยุดต่อเนื่องจากวันหยุดเทศกาลต่าง ๆ เกินกว่า 4 วัน ☻ พนักงานไม่สามารถสะสมวันหยุดพักผ่อนพิเศษไปใช้ในปี ถัดไป ☻ หากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิลาหยุด บริษัทฯ จะไม่จ่ายค่าจ้างแทนการลาหยุด ☻ ในกรณีเร่งด่วน บริษัทฯ มีสิทธิเรียกพนักงานให้กลับเข้ามาท างานได้ โดยบริษัทฯจะเลื่อนวันหยุดพักผ่อนพิเศษเป็ นวันอื่น แทน การลากิจพิเศษ (ส ิ ทธ ิ ์ อาย ุ งาน 5 ปี ข ้ ึ นไป)
การที่พนักงานไม่ได้มาท างาน ไม่ว่าจะเป็ นกรณีลาป่ วย หรือลากิจและไม่มีการโทรฯ มาแจ้งกับ หัวหน้างาน หรือไม่มีหลักฐานการลา ไม่มีเหตุผลอันสมควร ซึ่งถือว่าละเลยต่อหน้าที่และความ รับผิดชอบ จะถือว่าพนักงาน “ขาดงาน” ทันที หากในกรณีพนักงานขาดงานเกิน 3 วันติดต่อกัน โดยไม่มีการติดต่อ หรือโทรมาแจ้งให้กับ ผู้บังคับบัญชาทราบ ทางบริษัทฯ จะด าเนินการตัดชื่อออกจากฐานข้อมูลบริษัทฯ โดยทันที การขาดงาน
การลาคลอด พนักงานหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันท างานลาตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 45 วัน หลักเกณฑ์และเงื่อนไข จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอดบุตร มีสิทธิเบิกค่าคลอดบุตรได้ คลอดบุตรที่ใดก็ได้ ให้วินิจฉัยจ่ายค่าบริการทางการแพทย์เหมาจ่ายกรณีคลอดบุตรให้แก่ผู้ประกันตนในอัตรา 13,000 บาทต่อการคลอดบุตรหนึ่งครั้ง ส าหรับผู้ประกันตนหญิงมีสิทธิรับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรเหมาจ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นระยะเวลา 98 วัน ส าหรับการใช้สิทธิบุตรคนที่ 3 จะไม่ได้รับสิทธิเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรเหมาจ่าย ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นระยะเวลา 98 วัน หมายเหตุ : กรณีสามีและภรรยาเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ให้ใช้สิทธิในการเบิกค่าคลอดบุตรรวมกัน ไม่จ ากัดจ านวนบุตร/ครั้ง โดยบุตรที่น ามาใช้สิทธิเบิกค่าคลอดบุตรแล้วไม่สามารถน ามาขอรับค่าคลอดบุตรได้อีก การลาคลอด
1. การลาเพื่ออุปสมบท พนักงานรายเดือนชายที่มีอายุการท างานติดต่อกันเกิน 3 ปี มีสิทธิขอลาอุปสมบทตามประเพณีได้ไม่เกิน 120 วันรวมทั้งวันหยุด โดยได้รับค่าจ้างระหว่างอุปสมบทไม่เกิน 30 วันและมีสิทธิที่จะได้ลา อุปสมบทพร้อมรับค่าจ้างเพียงครั้งเดียวเท่านั้นตลอดระยะเวลาที่เป็ น พนักงานของบริษัท 2. พนักงานรายเดือนชายที่ท างานติดต่อกันเกิน 1 ปี มีสิทธิขอลาอุปสมบทโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 3. ต้องยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันและต้องได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาก่อน การลาอุปสมบท
การลาทุกประเภทต้องยื่นใบลาตามแบบฟอร์มที่บริษัทฯ ก าหนด (ขอได้ที่ HR) แล้วยื่นใบลาต่อ ผู้บังคับบัญชาในสายงานของตนอนุมัติเพื่อส่งเรื่องมายัง HR พนักงานผู้ใดไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ จะถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงานอาจถูกตัดค่าจ้าง และด าเนินการทางวินัยตามควรแก่กรณี ผู้อนุมัติใบลา ระเบียบการลางาน ผู้ลา ผู้อนุมัติ1 ผู้อนุมัติ2 ผู้อนุมัติ3 ผู้อนุมัติ4 พนักงาน ผช.หัวหน้างาน หัวหน้างาน ผช.ผู้จัดการ ผู้จัดการ ผู้อ านวยการ หัวหน้างาน - ผช.ผู้จัดการ ผู้จัดการ ผู้อ านวยการ ผช.ผู้จัดการ - - ผู้จัดการ ผู้อ านวยการ ผู้จัดการ - - - ผู้อ านวยการ
การลาออก พนักงานทดลองงาน ประสงค์ที่จะลาออกต้องกรอกแบบฟอร์มใบลาออก (ขอได้ที่แผนกทรัพยากรบุคคล) และยื่นให้หัวหน้างานทราบก่อนวัน ลาออก 7 วัน วันท างานวันสุดท้าย น าเสื้ อกั๊ก-หมวก(ซัก-รีด) และบัตรพนักงานคืน พนักงานประจ า ต้องยื่นแบบฟอร์มใบลาออกก่อนล่วงหน้า 15 วัน วันท างานวันสุดท้าย น าบัตรพนักงานคืน พนักงานท่านใดที่ไม่ได้ยื่นแบบฟอร์มใบลาออกให้หัวหน้างานทราบก่อนการลาออก ถือเป็นการละทิ้ งหน้าที่โดยเจตนา และไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท ** เอกสารจะต้องได้รับการเซ็นต์รับรองจาก ผจก.HRGA เท่านั้น หากไม่มีลายเซ็นจะถือว่าเอกสารใบลาออกไม่สมบูรณ์ **
1. พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ เกี่ยวกับการท างาน 2. พนักงานต้องเชื่อฟังและปฏิบัติตามค าสั่งโดย ชอบของผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งในหน้าที่การ งานให้ความร่วมมือ และความนับถือต่อ ผู้บังคับบัญชาและพนักงานอื่น ๆ ของบริษัทฯ ที่มีอาวุโสกว่า 3. พนักงานต้องมาท างานให้ตรงต่อเวลา และลง บันทึกเวลาการท างานด้วยตัวเอง 4. ห้ามพนักงานลงเวลาการท างานแทนผู้อื่น หรือยอมให้ผู้อื่นลงเวลาแทนหรือแก้ไข เพิ่มเติม หรือท าลายบัตรลงเวลาท างาน 5. พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ ข ยั น หมั่ นเ พี ย ร จ ริง ใ จ ท า ง า น ที่ ไ ด้ รั บ มอบหมายอย่างเต็มความสามารถ และไม่ ละเลยหน้าที่การงานจนท าให้เกิดความ เสียหาย หรืออันตรายกับพนักงานคนอื่น ๆ หรือบริษัท ฯ 6. พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎแห่งความปลอดภัย ในการท างาน 7. พนักงานต้องไม่ท างานด้วยความประมาท เลินเล่อ ไม่หยอกล้อ หรือเล่นกันในเวลา ท างาน 8. พนักงานต้องดูแลบ ารุงรักษาเครื่องจักร เครื่องมือ และอุปกรณ์การท างานให้อยู่ใน สภาพดีเป็นระเบียบเรียบร้อยตามความจ าเป็น หรือตามควรแก่หน้าที่งาน 9. พนักงานต้องช่วยกันระมัดระวังและป้องกัน ทรัพย์สินใด ๆ ในบริเวณที่ท างานหรือใน โรงงานหรือในหอพักที่บริษัท ฯ จัดให้โดย มิได้สูญเสียหรือเสียหายจากบุคคลใด ๆ หรือ จากภัยพิบัติอื่น ๆ เท่าที่จะสามารถท าได้ 10. พนักงานต้องช่วยกันรักษาความสะอาด ความ เป็นระเบียบเรียบร้อยในบริเวณที่ท างาน หรือ ในโรงงานหรือหอพักที่บริษัท ฯ จัดให้ 11. พนักงานต้องไม่เสพสิ่งมึนเมา หรือเล่นการ พนันในบริเวณที่ท างาน หรือในโรงงาน หรือ หอพักที่บริษัท ฯ จัดให้ 12. พนักงานต้องไม่ทะเลาะวิวาท หรือท าร้าย ร่างกายซึ่งกันและกัน หรือกับบุคคลอื่นใน บริเวณที่ท างานหรือในโรงงาน หรือหอพักที่ บริษัท ฯ จัดให้ 13. พนักงานต้องไม่น ายาเสพติดผิดกฎหมาย หรืออาวุธที่มีอันตรายร้ายแรงหรือวัตถุระเบิด เข้ามาในบริเวณที่ท างาน หรือในโรงงาน หรือหอพักที่บริษัท ฯ จัดให้ 14. พนักงานต้องไม่เปิดเผยค่าจ้างของตนเองหรือ ของผู้อื่น หรือข้อมูลใด ๆ อันเป็นความลับของ บริษัทฯ และไม่พูดเรื่องภายในของบริษัทฯ เมื่ออยู่นอกบริษัท ฯ 15. พนักงานต้องไม่ใช้กิริยาวาจา หรือเขียน ข้อความหยาบคาย ก้าวร้าวดูหมิ่น เหยียด หยามผู้บังคับบัญชา หัวหน้า เพื่อนพนักงาน อื่น ๆ ในเวลาท างาน หรือบริเวณที่ท างาน หรือในโรงงาน 16. พนักงานต้องไม่นอนหรือหลับในระหว่างเวลา ท างาน 17. พนักงานต้องไม่หยุดงาน โดยมิได้รับอนุญาต หรือมาท างานสาย เลิกงานก่อนเวลา 18. พนักงานต้องไม่กระท าการใด ๆ ก็ตามที่จะ เป็นการกระท าทุจริตต่อหน้าที่เพื่อประโยชน์ ส่วนตัว 19. พนักงานต้องไม่ละเลย หรือแจ้งเท็จให้บริษัทฯ ทราบ เมื่อตนเป็นหรือทราบว่าเป็นโรคติดต่อ ร้ายแรงอันเป็นอันตรายต่อผู้อื่นได้ 20. พนักงานต้องไม่ให้การเท็จ หรือข้อมูลเท็จต่อ บริษัทฯ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ 21. ห้ามพนักงานออกเงินกู้ ด าเนินการเรี่ยไร หรือออกเบอร์ขายสิ่งของในบริเวณที่ท างาน หรือโรงงานของบริษัทฯ 22. ห้ า ม แ พ ร่ข่ า ว อ กุ ศ ล ใ ส่ ร้ า ย ผู้ อื่ น ห รื อ ก่อให้เกิดความแตกแยกสามัคคีในระหว่าง พนักงานด้วยกัน 23. ห้ามท าลายต่อเติมหรือแก้ไขข้อความใน ประกาศ หรือแผ่นป้ายของบริษัทฯ หรือ ประกาศของผู้อื่นซึ่งได้รับอนุญาตให้ประกาศ บนที่ติดประกาศของบริษัท 24. ห้ามเปิดเผยความลับ เทคนิค ความรู้ หรือ ข่าวสารทางธุรกิจอันเป็นความลับของบริษัทฯ 25. ห้ามมีการประชุม ปิดประกาศ หรือแจกจ่าย เอกสาร สิ่งตีพิมพ์ในบริเวณบริษัทฯ โดยไม่ได้ รับอนุญาตจากบริษัทฯ ก่อน 26. ห้ามพนักงานน าทรัพย์สินของบริษัทฯ ออก นอกบริษัทฯ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัทฯ ระเบียบปฏิบัติ และการลงโทษทางวินัย
การลงโทษทางวินัย ผู้บังคับบัญชาตามสายงานโดยตรง จะต้องดูแลให้ พนักงานปฏิบัติงานด้วยดี และเว้นต่อการกระท า ความผิด หรือไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยของ บริษัทฯ ตามสมควรแก่กรณี เพื่อรักษาไว้ซึ่ง ระเบียบวินัยของบริษัท ฯ และเพื่อให้การปฏิบัติ เป็ นไปในทางเดียวกัน และเสมอภาคให้ ผู้บังคับบัญชาหรือกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัทฯ ก่อน การลงโทษพนักงาน อาจกระท าได้ตามความ ร ุ นแรงของโทษ ดงัน้ี การตักเตือนด้วยวาจา การตักเตือนเป็ นลายลักษณ์อักษร หรือภาคทัณฑ์ การพักงาน (สูงสุดไม่เกิน 7 วัน) การปลดออก การไล่ออก ระเบียบปฏิบัติ และการลงโทษทางวินัย
พนักงานรายวัน พนักงานทดลองงาน สวมหมวกและ ต้องเก็บผมไว้ในหมวกสวมเส้อืยดืสขี า ว แ ล ะ เ ส้ อ ื ก กั๊ (Trainee) การติดบัตร กางเกงขายาวสีด า (ห้าม!! กางเกงยีนส์) ถุงเท้า และรองเท้า บ ดั ด้ีสีขาว เ ส้ อ ื แ ล ะ ก า ง เ ก ง ตามแบบฟอร์มของบริษัท ป ฏิ บั ติการ
พนักงานรายเดือน พนักงานทดลองงาน สวมหมวกและ ต้องเก็บผมไว้ในหมวก สวมเส้อืโปโลหรอืเส้อืเช๊ิต สีขาว การติดบัตร กางเกงขายาวสีด า (ห้าม!! กางเกงยีนส์) ถุงเท้า และรองเท้าบดัด้ีสีขาว เส้อืและกางเกง ตามแบบฟอร์มของบริษัท ร า ย เ ดื อ น
ตู้ Locker ให้พนักงานได้เก็บของใช้ เช่น หมวก เส ้ ื อกก ั ๊ รองเทา ้ ให้ใช้ 1 คน : 1 ตู้ ห้าม !!! พนักงานน าสิ่งของมีค่าหรืออาหารมา เก็บไว้ หากเกรงว่าของในตู้จะสูญหาย สามารถน าแม่กุญแจมาคล้องไว้ เพื่อป้องกัน ทรัพย์สินสูญหาย ตู้ LOCKER
โรงอาหาร มีรา้นอาหารใหบ้ริการท้งัหมด 3 ร้าน 1. ร้านอาหารอีสาน 2. ร้านข้าวแกง 3. ร้านประเภทเส้น ข้อปฏิบัติ -พนกังานตอ ้ งเก ็ บจาน ชาม ชอ ้ น แกว ้ น้า ใสก่ระบะ ที่แม่บ้านจัดให้อย่างเรียบร้อย - ห้ามพนักงานน าขยะทุกประเภท(พลาสติก/ไม้ แหลมและทิชชู่) ท้ิงรวมกบัเศษอาหาร
ห้องพยาบาล ติดต่อขอรับยา หรือปรึกษาปัญหาเกี่ยวกับสุขภาพ เปิ ดบริการ ต้งัแต ่ 08.00-16.00 น โดย พยาบาลประจ าบริษัท ข้อปฏิบัติในการใช้บริการห้องพยาบาล ในเวลาท างาน - พนักงานจะต้องมีใบส่งตัวจากผู้บังคับบัญชา เพื่อขอรับบริการห้องพยาบาล ในเวลาพักเบรก - พนักงานใช้เพียงบัตรพนักงานในการเข้ารับ บริการห้องพยาบาล
หอ ้ งน ้ า หอ ้ งน้า ช้นั ล่าง จะอยู่ติดกับอ่างล้างมือ สามารถใชไ้ ดท ้้งั 2 ฝั ่ง (ซ้าย-ขวา) รวมไปถ ึ งหอ ้ งน้า หญิงท ี่อย ู บริเวณ ่ ทางเข้าหน้าห้องคลีนรูม หอ ้ งน้า ช้นับน จะเป็ นหอ ้ งน้า สา หรบัผม ู ้ าเยย ี่มชมบริษทัฯ และพนกังาน ระดบัหวัหนา ้ หน่วยงานข้ึ นไป
6S แปลมาจากค าย่อ 6S” ซึ่ง S” เป็ นตัวอักษรแรกของค าในภาษาญี่ปุ่ น 6 ค า 1. SERI เซริ คือ สะสาง (ท าให้เป็นระเบียบ) 2. SEITON เซตง คือ สะดวก (วางของในที่ ๆ ควรอยู่) 3. SEISO เซโซ คือ สะอาด (ท าความสะอาด) 4. SEIKETSU เซเคทซึ คือ สุขลักษณะ (รักษาความสะอาด) 5. SAHO ซะโฮ คือ สุภาพ (การปฏิบัติตนที่สุภาพ) 6. SHITSUKE ชิทซึเคะ คือ สร้างนิสัย (ฝึกให้เป็นนิสัย) กิจกรรม 6สและไคเซน
สะสาง คือ การแยกของที่ต้องการออกจากของที่ไม่ ต้องการออกจากกันอย่างเห็นได้ชัด และ ของที่ไม่ต้องการให้ขจัดทิ้งไป สะดวก คือ การจัดวางของที่จ าเป็ นต้องใช้ให้เป็ น ระเบียบ ในสถานที่ที่เหมาะสม โดย ค านึงถึงความปลอดภัย คุณภาพ และ ประสิทธิภาพ สะอาด คือ การท าความสะอาดสิ่งต่าง ๆ ภายใน โรงงานให้สะอาด ปราศจากสิ่งสกปรก สุขลักษณะ คือ การรักษาสถานที่ท างานให้สะอาด เรียบร้อย เพื่อให้เกิดสุขลักษณะ และ ผู้ปฏิบัติงานมีสุขภาพอนามัยที่ดี มีความ ปลอดภัยในการท างานตลอดจนไม่สร้าง ความเดือดร้อนและความไม่สะดวกแก่ บุคคลอื่น สุภาพ คือ การปฏิบัติตนในวาระโอกาสต่าง ๆ อย่าง สุภาพเหมาะสม ด้วยกิริยามารยาทและ วาจาที่สุภาพอ่อนน้อม สร้างนิสัย คือ การรักษาและปฏิบัติ 6ส ระเบียบข้อบังคับ กฎเกณฑ์ต่าง ๆ ในการปฏิบัติงาน ตลอดจนนโยบายบริษัทฯ ไว้อย่างถูกต้อง จนติดเป็ นนิสัย โดยมีผู้บังคับบัญชาเป็ น แบบอย่างที่ดี พร้อมทั้งให้การอบรมอย่าง ต่อเนื่อง
ความหมายของKAIZEN KAI = Continuous ปรับปรุง , เปลี่ยนแปลง ZEN = Improvement ดีกว่า , ดีขึ้ น KAIZEN = Continuous Improvement การปรับปรุงให้ดีขึ้ น อย่างต่อเนื่อง ด้วยหลักการ- เปลี่ยนวิธีมอง - เปลี่ยนวิธีการ - เปลี่ยนวิธีคิด
เรื่อง :ก ้ น ั อย ่ างไรไม ่ให ้ อ ุ ดตน ั และส ูญหาย ก่อนการปรับปรุง 1. ท่อดูดตะกั่วไม่มีอะไรป้องกัน เป็นท่อโล่งๆ (ดังรูป) 2. พบเศษกระดาษหรอื สงิ่แปลกปลอมถกูลมดดูเขา้ไปอดุในทอ่ 3. Part ชนิ้เล็กๆ ทมี่นี ้าหนักเบาลมดดูจากทอ่ สามารถดดู เข ้าไปในท่อได ้ 4. เกิดปัญหาท่ออุดตัน , Part สูญหาย , ลมดูดไม่แรง BEFORE AFTER หลังการปรับปรุง 1. ท าตะแกรงอุดบริเวณปากท่อดูดตะกั่ว (ดังรูป) 2. สามารถป้องกันเศษกระดาษ , สงิ่แปลกปลอมไมใ่หถ้กูดดู เข ้าไปในท่อได ้ 3. Part ชนิ้เล็กๆ ไมส่ญูหายเพราะมตีะแกรงป้องกนั ได้ 4. ท่อลมดูดไม่อุดตัน ลมดูดสม ่าเสมอ พนักงานไม่เหม็นกลิ่นตะกั่ว
3 MU'S MUDA (Waste) แบง ่ ออกเป็ น 8 ประเภทดังนี้ MURI ค ื อสภาพร ่ างการท ี่รบัภาระงานเก ิ นมาตรฐาน MURA ค ื อความไม ่ สมา ่เสมอในการปฏ ิ บตัิ งาน
1 2 3 4 5 6 7 8