การรับรองระบบคุณภาพ ISO System Quality
ตวัแทนผ ้ บูริหารด ้ านคณุภาพ Quality Management Representative : QMR ตัวแทนลูกค้า Customer Representative ตัวแทนคุณภาพ Quality Representative QMR คุณปิยมาศ ขันทะกาศ คุณภูพิงค์ คุณดิลก ระดับ Supervisor หน้าที่ 1. ติดตามและตรวจสอบระบบคุณภาพ ว่ายังถูกปฏิบัติและรักษาไว้ 2. รายงานสมรรถนะของระบบต่อ ผู้บริหารระดับสูง 3. รณรงค์และสร้างความตระหนักถึง ความต้องการของลูกค้า 4. ติดต่อประสานงานกับภายนอก เกี่ยวกับระบบบริหารคุณภาพ หน้าที่ 1.ก าหนดความต้องการของลูกค้า 2.เลือกคุณลักษณะพิเศษของผลิตภัณฑ์ 3.ก าหนดวัตถุประสงค์คุณภาพและการ ฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (กับผลิตภัณฑ์) 4.ปฏิบัติการแก้ไข-ป้องกัน คือ ผู้ที่ถูกก าหนดให้มีหน้าที่ควบคุมดูแล การผลิตและคุณภาพในสายการผลิต ระหว่างการผลิตในแต่ละกะ บริษัท ก าหนดให้หัวหน้าผู้ควบคุมไลน์ผลิต ตั้งแต่ระดับ Supervisor ขึ้นไปเป็น ตัวแทนคุณภาพ มีอ านาจในการสั ่งหยุดการผลิต หากพบ ปัญหาในการผลิตเกิดขึ้น (เครื่องจักร, วัตถุดิบ,อุปกรณ์การผลิต และพนักงาน)
พนักงานทดลองงาน พนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน พนักงานที่ได้รับคัดเลือกให้เข้าท างาน ในระหว่างการทดลองงานโดยทาง บริษัทฯ ได้แจ้งให้ทราบเป็ นหนังสือ หรือวาจาแต่แรกว่าให้ทดลองงานใน ระยะเวลา 60 วัน และบริษัทฯมีสิทธิ บอกเลิกจ้างในเวลาใดก็ได้ในระหว่าง การทดลองงาน โดยไม่ได้รับ ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง พนักงานที่บริษัทฯ ได้ตกลงว่าจ้างเพื่อ ท างานอันมีลักษณะเป็ นงานประจ า ต่อเนื่อง โดยได้รับค่าจ้างเป็ นรายวัน และมีสิทธิได้รับการพิจารณาข้ึน เงินเดือนประจ าปี เงินโบนัส ค่า ต าแหน่ง ตามที่บริษัทฯ เห็นสมควร พนักงานซึ่งบริษัทฯ ได้ตกลงว่าจ้าง โดยได้ผ่านการทดลองงานมาแล้วไม่ เกิน 60 วัน และได้รับค่าจ้างเป็ นราย เดือนมีสิทธิได้รับการพิจารณาข้ึน เงินเดือนประจ าปี เงินโบนัส ค่า ต าแหน่ง ตามที่บริษัทฯ เห็นสมควร ประเภทของพนักงาน
ISO 9001:2015 เป็นมาตรฐานสากลที่องค์กรธุรกิจทั่วโลกให้ความส าคัญ เพื่อความ เป็ นเลิศทางด้านคุณภาพ และความมีประสิทธิภาพของการ ด าเนินงานภายในองค์กร การจัดวางระบบบริหารงาน เพื่อการประกันคุณภาพซึ่งเป็ นระบบที่ ท าให้เชื่อมั ่นได้ว่ากระบวนการต่างๆ ได้รับการควบคุม และ สามารถตรวจสอบได้โดยผ่านเอกสารที่ระบุขั้นตอน และวิธีการ ท างาน โดยต้องมีการฝึ กอบรมให้ความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานมี การจดบันทึกข้อมูล รวมทั้งการตรวจสอบการปฏิบัติงานว่า เป็นไปตามที่ระบุไว้ในเอกสารหรือไม่ IATF 16949 : 2016 เป็ นมาตรฐานข้อก าหนดระบบ บริหารงานคุณภาพของอุตสาหกรรมยานยนต์ ถูกพัฒนา จัดท าขึ้ นโดยอาศัยพื้ นฐานของข้อก าหนด ISO 9001:2015 เพื่อให้เกิดความเหมาะสมในการน าไปปฏิบัติงานและ สามารถตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าได้อย่างแท้จริง IATF16949:2016
Environmental Management Representative : EMR ISO 14001 เป็นชุดของมาตรฐานที่ว่าด้วย ระบบการบริหาร สิ่งแวดล้อม เป็นระบบการบริหาร ที่ขึ้นอยู่กับนโยบายขององค์กร ลักษณะของกิจกรรม และเงื่อนไขในทางปฏิบัติ การบริหาร สิ่งแวดล้อม, การวัดผล, การประเมิน และ การตรวจติดตาม โดย ก าหนดเครื่องมือและขั้นตอนในการประเมินและควบคุม ผลกระทบจากกิจกรรม ผลิตภัณฑ์ หรือ บริการ ที่มีต่อ สิ่งแวดล้อม ISO14001:2015 EMR คณุปิยมาศ ขนัทะกาศ ตวัแทนผ ้ จูดัการด ้ านสิ่งแวดล ้ อม หน้าที่ 1. ด าเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าระบบการจัดการด้านสิ่งแวดล้อม ได้สร้างขึ้น และปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง 2. ด าเนินการรายงานผลของระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมต่อ ผู้บริหารสูงสุดเพื่อการทบทวน
ค ่ ม ู ื อการปฏ ิ บต ัิ งาน เก ี ่ ยวกบ ั ส ิ ่ งแวดล ้ อมและความปลอดภย ั บร ิ ษท ั น ิ ซเซอ ิ ม ิ ซ ู ก ิ จำ กด ั
หลักปรัชญาพนื้ฐานดา้นสิ่งแวดล้อม นโยบายสิ่งแวดล้อม จะมุ่งมั่นจรรโลงสิ่งแวดล้อม และรู้จักใช้ทรัพยากรธรรมชาติ อย่างคุ้มค่าผ่านทางกิจกรรมทั้งปวงของบริษัท เพื่อรักษาไว้ ซึ่งความสมบูรณ์ทางธรรมชาติของโลกใบนี้ให้ด ารงอยู่ต่อไป 1. บริษัทจะผลักดันให้มีการด าเนินกิจกรรมต่างๆเพื่อการ อนุรักษ์สิ่งแวดล้อม ป้องกันการเกิดมลภาวะ ลดผลกระทบ ต่อสิ่งแวดล้อมให้เกิดขึ้นน้อยที่สุด และปรับปรุงอย่าง ต่อเนื่องในทุกกระบวนการตั้งแต่การออกแบบ การพัฒนา การ ผลิต จนถึงการท าลายโดยมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติให้ได้ตาม กฎหมายสิ่งแวดล้อมและ ข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้ง ขอความร่วมมือจากผู้ที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับบริษัท 2. บริษัทจะด าเนินการฝึกอบรมและสื่อสารหลักปรัชญา พื้นฐานนโยบายสิ่งแวดล้อม และกิจกรรมต่างๆ ด้าน สิ่งแวดล้อมให้กับพนักงานทุกคนและผู้เกี่ยวข้องเพื่อเพิ่ม ความรู้ความเข้าใจและสร้างจิตส านึกด้านสิ่งแวดล้อม 3. บริษัทพร้อมจะเปิดเผยและประชาสัมพันธ์หลักปรัชญา พื้นฐาน นโยบายและสถานภาพการด าเนินกิจกรรมทางด้าน สิ่งแวดล้อมต่อสาธารณชน ประกาศ ณ วันที่ 21 เดือน ธันวาคม 2550 บริษัท นิซเซอิมิซูกิ จ ากัด
แผนด าเนินงาน ISO14001 ด้านทรัพยากร ด้านมลภาวะ การใชน ้้า ประปาเฉล ี่ยตอ่คน ไม่เกิน 0.18 บาท/ช.ม. การใช้ไฟฟ้าต่อชั ่วโมงการท างาน ไม่เกิน 14 บาท/คน/วัน การใช้กระดาษต่อยอดขาย ไม่เกิน 0.02% ปริมาณขยะอุตสาหกรรมต่อยอดการใช้ วัตถุดิบ ไม่เกิน 0.0114%
สถานที่ติดประกาศปรัชญา และนโยบายด้านสิ่งแวดล้อม ( การสอ ่ ืสาร ) 1. ด้านหน้าอาคารโรงงาน ใกล้ลิฟต์ขนสินค้า 2. ตามบอร์ดประชาสัมพันธ์แต่ละแผนก
การรับข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับด้านสิ่งแวดล้อม ผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เช่น -วาลว ์ น้า รั่วทา ใหน ้ ้า หยด -กลิ่นไอของสารเคมี - เสียงดังมากในบริเวณที่ท างาน - เปิดไฟทิ้งไวใ้ นจุดที่ไม่จา เป็ น - บุคคลภายนอกทิ้งขยะผดิถงั พนักงานเขียนค าร้องเมื่อพบผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ในใบค าร้องเรื่องผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม EMR ลงบันทึก ตรวจสอบเบื้องต้น น าเข ้ าทปี่ระชุมเพ ื่อดา เน ิ นการแก ้ไข แบบฟอร ์ มสา หรับการเขียนขอ ้ ร ้ องเรียนดา ้ นสิ่งแวดลอ ้ ม -ป้อม รปภ.ด้านหน้า -ป้อม รปภ.ด้านข้าง
ข้อก าหนดในการปฏิบัติงาน 1 การผ่านเข้า-ออก ประตร ู ้ ว ั บรษ ิ ท ั ฯ 1.1 ผู้มาติดต่องานหรือปฏิบัติงานจะต้องบอกรายละเอียดดังรายการข้างล่างแก่ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยอย่างชัดเจนคือชื่อ-นามสกุล,บริษัทฯ, ทะเบียนรถ, บุคคลที่ต้องการเข้าพบ, เหตุผลในการเข้าพบ 1.2 ต้องติดป้าย VISITOR ตลอดเวลาที่อยู่ในบริษัท 2 การผ่านเข้า-ออกประตูอาคารบริษัทฯ 2.1 ในกรณีเข้ามาติดต่องานครั้งแรกจะต้องใช้ประตูด้านหน้าเท่านั้น และในการติดต่อ งานครั้งต่อไปขึ้ นอยู่กับการพิจารณาของเจ้าหน้าที่ผู้ให้เข้าพบ 2.2 ในกรณีออกจากบริษัทฯ จะต้องให้เจ้าหน้าที่ที่เข้าพบหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องเป็ นผู้ เซ็นใบผ่านประตู
ข้อก าหนดในการปฏิบัติงาน 3 การแต ่ งกาย 3.1 ผู้มาติดต่องานหรือธุรกิจ ต้องแต่งกายให้สุภาพเรียบร้อย 3.2 ผู้มาปฏิบัติงานภายในบริษัทฯ ต้องแต่งกายให้เรียบร้อยรัดกุมหากจะต้อง ท างานที่เสี่ยงอันตรายต้องจัดเตรียมอุปกรณ์ SAFETY **พนักงานที่จะต้องมาปฏิบัติงานในวันเสาร์ที่บริษัทฯ ก าหนดให้หยุด จะต้องแต่งกายด้วยชุด ยูนิฟอร์ม (ส าหรับพนักงานประจ า) และเสื้อยืดสีขาว-กางเกงด า (ส าหรับพนักงานทดลองงาน) **หากเป็นวันอาทิตย์ ให้พนักงานสวมใส่ชุดไปรเวท (ชุดล าลองแบบสุภาพ) ห้ามเป็นกางเกง ขาสั้น หรือ เสื้อแขนกุดและเสื้อสายเดียว รวมไปถึงกระโปรง **ในการติดต่อกับบริษัทฯ ไม่ว่าจะเป็นการลาออกหรือเข้ามาเซ็นต์เอกสารต่าง ๆ จะต้องแต่ง กายด้วยชุดล าลองแบบสุภาพ
ม า ต ร ฐ า น ก ล า ง กิ จ ก ร ร ม 6 ส.
สีเขียว กระดาษ สน ี ้าเงิน พลาสติก สีแดง ขยะ อันตราย
สีเทา ขยะเปี ยก ขยะทีม่ เีศษ อาหารปะปน สนี ้าเงิน ขยะแห้ง ขยะทัว่ ไปที ่ไม่ เปี ยก สีแดง ขยะอันตราย ขยะปนเปื ้อน สารเคมี แก้ว พลาสติก กระป๋ อง อลูมิเนียม ขวด พลาสติก ขวดแก้ว
ข้อก าหนดในการปฏิบัติงาน 5 กรณีภาวะฉุกเฉิน 5.1 กรณีเกิดอัคคีภัย/เพลิงไหม้ 5.2 กรณีสารเคมีหกรั ่วไหล ในกรณีเกิดอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉิน ทั้งในกรณีมีผู้ได้รับบาดเจ็บและไม่ได้รับบาดเจ็บหรือ ทรัพย์สินได้รับความเสียหาย เช่น เพลิงไหม้ สารเคมีหกรั่วไหล ให้รีบแจ้งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ หรือผู้ที่เกี่ยวข้องให้ทราบโดยทันที และหากมีการได้รับบาดเจ็บให้รีบน าส่งโรงพยาบาลโดยทันที
รายละเอียดเกี่ยวกับ ประกันสังคม 1.กรณีที่ยังไม่เคยท างานและไม่มีประกันสังคม หรือขาดการส่งเงินสมทบต่อเนื่องมาก กว่า 6 เดือน ประกนัสงัคมส้ินส ุ ดการคม ุ้ครอง จะตอ้งส่งเงินสมทบใหค้รบ 3 เดือน จึงจะสามารถ ใช้สิทธิประกันสังคมได้ 2.กรณีเปลี่ยนสถานที่ท างาน หากมีความประสงค์จะย้ายที่ท างานใหม่ สามารถขอเปลี่ยน แปลงสถานที่รักษาพยาบาลใหม่ได้ทันที 3.เมื่อพนกังานส้ินส ุ ดการทา งาน หรือลาออก ประกนัสงัคม จะคม ุ้ครองตอ่เนื่องจนถ ึ ง 6 เดือนเทา่น้นักรณีที่จะกลบัเขา้มาทา งานใหม่จะตอ้งอยูภ่ายในระยะเวลา 6 เดือนทา่น้นั
การส่งเงินสมทบประกนั สังคม 1) กรณีเจ็บปว่ย ตอ้งจ่ายสมทบกองทุนประกนั สังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน 2) กรณีคลอดบตุร ตอ้งจ่ายเงินสมทบกองทุนประกนั สังคมมาแล้วไม่ตา่่กว่า 15 เดือน 3) กรณีทุพพลภาพ ตอ้งจ่ายเงินสมทบกองทุนประกนั สังคมไม่น้อยกว่า 3 เดือน 4) กรณีเสียชีวิต จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 1 เดือน (สาเหตกุารเสียชีวิตตอ้งไม่เกดิจากการท่างาน) 5) กรณีสงเคราะห์บตุร จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน เปน็บตุรที่ชอบด้วยกฎหมาย 6) กรณีชราภาพ 6.1 บา่นาญ ตอ้งจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 180 เดือน (ไม่ตอ้งจ่าย 180 เดือนตดิตอ่กนั ) 6.2 บา่เน็จ จ่ายเงินสมทบไม่ครบ 180 เดือน 7) กรณีว่างงาน จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือน
สิทธิและผลประโยชน์ ในกรณีเจ็บปว่ยสามารถเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลตามบตัรรับรองสิทธิได้โดย ไม่ตอ้งเสียคา่ ใช้จ่ายใดๆ เบกิคา่คลอดบตุรได้13,000 บาทตอ่การคลอดบตุร 1 ครั้ง (ไม่จ่ากดัจ่านวนครั้ง) รับเงินทดแทนขาดรายได้,รับบริการทางการแพทย์,รับเงินบา่เหน็จชราภาพ คา่ท่าศพได้40,000 บาท,เงินสงเคราะห์,ทายาทสามารถขอรับคนืเงินได้ภายใน 2 ปี รับเงินสงเคราะห์บตุร 400 บาท/เดือน ตงั้แตบ่ตุรอายุแรกเกดิจนถงึ 6 ปบีริบรูณ์ รับเงินบา่นาญชราภาพเปน็รายเดือน ในอัตรา20% ของคา่จ้างเฉลยี่ 60 เดือนสุดท้าย รับเงินบา่เหน็จชราภาพเท่ากบัจ่านวนเงินสมทบที่ผปู้ระกนัตนจ่ายเงินสมทบ รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงาน เลิกจ้าง 60% 6 เดือน และ ว่างงาน 30% 3 เดือน
ป้ายแสดงสถานะการเดิน พนักงาน จะต ้ องเด ิ นช ิ ดซ ้ ายของตนเองเสมอไม ่ ว ่ าจะเป็ นการเด ิ นข ึ น ้– ลง บันได หร ื อเด ิ นตามทางเด ิ นไลน ์ ผล ิ ต ข้อควรระวัง : 1) ขณะขึ้นลงบันได งดใช้โทรศัพท์ 2) พนักงานสามารถนั่งพักผ่อนในจุดที่ก าหนดเท่านั้น ห้ามนั่งกีดขวางทางเดิน 3) เดินด้วยความระมัดระวัง และให้เกียรติผู้ใช้ ทางร่วมเสมอ
พื้นที่ส าหรับการจอดรถจักรยานยนต์ พนักงานท่านใดที่น ารถจกัรยานยนตม ์ าทา งาน ให ้ น ามาจอดที่ลานจอดรถที่บริษทัจดัเตรียมไว ้ให ้ เท่านัน้ ห ้ ามจอดในพ ื้นที่สา หรบัจอดรถยนต ์ และไม่น ามาจอดบริเวณด ้ านข ้ างโรงงาน
ขอความร่วมมือพนักงานทุกท่าน งดวางรองเทา ้ หรอ ื ท ิ ้ งเศษขยะ บริเวณทางเดินหน้าห้องล๊อกเกอร ์ กรุณาเก็บรองเท้าของท่าน เข้าตู้ล๊อกเกอร ์ให้เรียบร้อย เพ ื อ่ความเป็ นระเบย ี บเรย ี บรอ ้ ยของพ ื น ้ ท ี ่