ก กองการเจ้าหน้าที่ คำนำ รายงานผลการปฏิบัติงานฉบับนี้ ได้สรุปรวบรวมผลการปฏิบัติงานของกองการเจ้าหน้าที่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เพื่อจะได้นำไปใช้ประโยชน์ในการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังให้เหมาะสมกับ ภารกิจปริมาณงานที่สอดคล้องกับกรอบยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เทศบาลนครแม่สอด อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก กองการเจ้าหน้าที่หวังเป็นอย่างยิ่งว่ารายงานผลการปฏิบัติงานนี้จะก่อให้เกิดประโยชน์ในทางสร้างสรรค์ ต่อองค์กร เพื่อการพัฒนาที่ยังยืนต่อไป กองการเจ้าหน้าที่
ข กองการเจ้าหน้าที่ สารบัญ หน้า คำนำ ............................................................................................................................. ......... ก สารบัญ ....................................................................................................... ............................... ข บทที่ 1 ข้อมูลทั่วไปกองการเจ้าหน้าที่ ............................................................................... 1 โครงสร้างกองการเจ้าหน้าที่ .............................................................................. 1 ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร .............................................................................. 2 ฝ่ายบุคคลากรทางการศึกษา .............................................................................. 4 อัตรากำลังของกองการเจ้าหน้าที่ .............................................................................. 5 บทที่ 2 ผลการดำเนินงาน ............................................................................................ 1 ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร .............................................................................. 1 งานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ................................................................ 1 งานส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร ................................................................ 20 งานวินัยและส่งเสริมคุณธรรม ................................................................ 36 งานธุรการ ............................................................................................ 37 ฝ่ายบุคลากรทางการศึกษา .............................................................................. 40 งานการเจ้าหน้าที่ .............................................................................. 40 งานส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรทางการศึกษา .................................... 42
1 กองการเจ้าหน้าที่ บทที่ 1 บทนำ ข้อมูลทั่วไปกองการเจ้าหน้าที่ วิสัยทัศน์( Vision) เทศบาลนครแม่สอด อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก จัดทำวิสัยทัศน์ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Vision) เพื่อให้การกำหนดทิศทางการพัฒนาข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้างของ เทศบาลนครแม่สอด ดังนี้ “ยึดมั่นธรรมาภิบาล ปฏิบัติงานด้วยสมรรถนะ พัฒนาทักษะสู่สังคมดิจิทัล” พันธกิจด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Mission) เทศบาลนครแม่สอด อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก ได้จัดทำพันธกิจด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Mission) เพื่อให้การพัฒนาข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ตามวิสัยทัศน์ ของการพัฒนาบุคลากร และบรรลุวัตถุประสงค์ของเทศบาลนครแม่สอด ดังนี้ 1) พัฒนาบุคลากรของเทศบาลนครแม่สอด ให้เป็นมืออาชีพและนวัตกร มีความรู้ ทัศนคติ ทักษะที่ จำเป็นในการบริหารงานและบูรณาการอย่างเป็นระบบพร้อมปรับตัวสู่ยุคดิจิทัล 2) เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม วัฒนธรรมและค่านิยมร่วม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานและป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบ 3) พัฒนาบุคลากรของเทศบาลนครแม่สอด ให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความสุข มีความสมดุลของชีวิต และการทำงาน 4) ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องด้วยระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ และดิจิทัลที่เหมาะสม 5) พัฒนาบุคลากรของเทศบาลนครแม่สอด ตามเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ 6) พัฒนาทักษะด้านภาวะผู้นำ ทักษะด้านดิจิทัล และทักษะสำหรับผู้นำการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ใน เทศบาลนครแม่สอด โครงสร้างกองการเจ้าหน้าที่ ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดตาก เรื่องกำหนดกอง สำนัก หรือส่วนราชการที่ เรียกชื่ออย่างอื่นของเทศบาล พ.ศ. 2564 ประกอบกับมติคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดตาก ในการ ประชุมครั้งที่ 4/2564 เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2564 จึงประกาศกำหนดส่วนราชการ โครงสร้างการแบ่งส่วน ราชการภายใน และกำหนดอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบของส่วนราชการ ของเทศบาลนครแม่สอด กองการ เจ้าหน้าที่ ให้หัวหน้าฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร รักษาราชการแทน ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ เป็น ผู้บังคับบัญชาและรับผิดชอบในการปฏิบัติราชการ โดยแบ่งส่วนราชการภายในออกเป็น 2 ฝ่าย ดังนี้
2 กองการเจ้าหน้าที่ 1 ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร 1.1 งานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้ - งานแผนอัตรากำลัง - งานจัดตั้งส่วนราชการและการปรับปรุงส่วนราชการ - งานสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก คัดเลือก - งานการขอใช้บัญชี ขอรับรองบัญชี - งานการบรรจุและแต่งตั้ง - งานการย้าย การโอน การรับโอน - งานทะเบียนประวัติ - งานการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - งานการเกษียณอายุราชการ - งานการขอลาออกจากราชการ - งานระบบสารสนเทศบุคลากร - งานสรรหาและเลือกสรรพนักงานจ้าง - งานการจ้างพนักงานจ้าง - งานควบคุม ตรวจสอบ และดำเนินการเกี่ยวกับสัญญาจ้าง - งานการคัดเลือกลูกจ้างประจำให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น - งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย 1.2 งานส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้ - งานแผนพัฒนาบุคลากร - งานการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร - งานติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร - งานการเลื่อนระดับ - งานบริหารจัดการ การจัดทำบันทึกขอตกลงและงานประเมินผลการปฏิบัติราชการ - งานการเลื่อนขั้นเงินเดือน เลื่อนเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน - งานการปรับอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน เงินประจำตำแหน่งและเงินเพิ่ม - งานประโยชน์ตอนแทนอื่น - งานสิทธิสวัสดิการตามกฏหมายกำหนด - งานการจัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่รัฐ - งานการรับรองบุคคล - งานควบคุมตรวจสอบการปฏิบัติราชการ การลา และการเดินทางออกจากราชอาณาจักรไทย - งานการขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และเหรียญจักรพรรดิมาลา
3 กองการเจ้าหน้าที่ - งานการจัดการความรู้ในองค์กร และองค์กรแห่งการเรียนรู้ - งานจัดทำคู่มือปฏิบัติงาน - งานควบคุม ดูแลปรับปรุง แก้ไขข้อมูลในเว็บไซต์ของกองการเจ้าหน้าที่ - งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย 1.3 งานวินัยและส่งเสริมคุณธรรม มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้ - งานดำเนินการทางวินัย - งานเสริมสร้างวินัยคุณธรรมและจริยธรรม - งานประมวลจริยธรรม - งานทะเบียนประวัติการดำเนินการทางวินัย - งานจัดทำควบคุม ตรวจสอบ สรุปรวบรวมประกาศหลักเกณฑ์คณะกรรมการ เทศบาลนครแม่สอด - งานสรุปรวบรวม กฏหมาย กฏ ระเบียบ ข้อบังคับ คำสั่ง หนังสือสั่งการและเผยแพร่ข้อมูลให้ความรู้ เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย - งานเลขานุการ เทศบาลนครแม่สอด - งานการหารือเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล - งานการพิจารณาออกคำสั่ง ประกาศ เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย - งานการทำความเห็นและให้คำปรึกษาด้านกฏหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ คำสั่ง ประกาศ หนังสือสั่งการ ตามภารกิจของส่วนราชการ - งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย 1.4 งานธุรการ มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้ - งานบริหารงานทั่วไปและธุรการของส่วนราชการ - งานวางแผนงาน การบริหารงบประมาณ การเบิกจ่ายและการพัสดุของส่วนราชการ - งานวางระบบควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยงของส่วนราชการ - งานการประชุมตามภารกิจของกอง - งานธุรการ บันทึกข้อมูล และให้บริการข้อมูล สารสนเทศบุคลากร - งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย
4 กองการเจ้าหน้าที่ 2 ฝ่ายบุคลากรทางการศึกษา 2.1 งานการเจ้าหน้าที่ มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้ - งานการขอใช้บัญชี ขอรับรองบัญชี - งานการบรรจุและแต่งตั้ง - งานการย้าย การโอน การรับโอน - งานทะเบียนประวัติ - งานการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - งานการเกษียณอายุราชการ - งานการขอลาออกจากราชการ - งานระบบสารสนเทศบุคลากร - งานการประชุมตามภารกิจของฝ่าย - งานธุรการ บันทึกข้อมูล และให้บริการข้อมูล สารสนเทศบุคลากร - งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย 2.2 งานส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรทางการศึกษา มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้ - งานการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร - งานการเลื่อนขั้นเงินเดือน เลื่อนเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน - งานการปรับอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน เงินประจำตำแหน่งและเงินเพิ่ม - งานสิทธิสวัสดิการตามกฏหมายกำหนด - งานการจัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่รัฐ - งานการรับรองบุคคล - งานควบคุมตรวจสอบการปฏิบัติราชการ การลา และการเดินทางออกจากราชอาณาจักรไทย - งานการขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และเหรียญจักรพรรดิมาลา - งานเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มครูผู้ช่วยเข้าสู่ตำแหน่งครู - งานประเมินเพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา - งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย
5 กองการเจ้าหน้าที่ การปฏิบัติราชการของกองการเจ้าหน้าที่ในงบประมาณ 2566 ตามประกาศคณะกรรมการพนักงาน เทศบาลจังหวัดตาก เรื่องกำหนดกอง สำนัก หรือส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอื่นของเทศบาล พ.ศ. 2564 ประกอบกับมติคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดตาก ในการประชุมครั้งที่ 4/2564 เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2564 ประกาศกำหนดส่วนราชการ โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการภายใน และกำหนดอำนาจหน้าที่ความ รับผิดชอบของส่วนราชการ ของเทศบาลนครแม่สอด อัตรากำลังของกองการเจ้าหน้าที่ อัตรากำลังของกองการเจ้าหน้าที่ (11 อัตรา ) ประกอบด้วย 1. พนักงานเทศบาลสายงานผู้บริหาร จำนวน 1 อัตรา ประกอบด้วย 1.1 หัวหน้าฝ่าย ( นักบริหารงานทั่วไป ระดับต้น ) ( รักษาราชการแทน ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ ) 1 อัตรา 2. พนักงานเทศบาลสายงานผู้ปฏิบัติ จำนวน 7 อัตรา ประกอบด้วย 2.1 นักทรัพยากรบุคคล จำนวน 4 อัตรา 2.2 เจ้าพนักงานธุรการ จำนวน 3 อัตรา 3. พนักงานจ้าง จำนวน 3 อัตรา ประกอบด้วย 3.1 พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ จำนวน 1 อัตรา 3.2 พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยนักวิชาการคอมพิวเตอร์ จำนวน 1 อัตรา 3.3 พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานทั่วไป จำนวน 1 อัตรา
1 กองการเจ้าหน้าที่ บทที่ 2 ผลการดำเนินงาน ในปีงบประมาณ 2566 กองการเจ้าหน้าที่มีการดำเนินงานตามขอบข่ายภารกิจการบริหารงานบุคคล อัน ประกอบด้วยการวางแผนอัตรากำลังและการกำหนดตำแหน่ง การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง การส่งเสริมและพัฒนา บุคลากร การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ การดำเนินการทางวินัยการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม โดยสรุปผลการดำเนินงาน 2 ฝ่าย ผลการดำเนินการ ดังนี้ 1. ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร งานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง งานแผนอัตรากำลัง ปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี ( ปีงบประมาณ 2564-2566 ) จำนวน 3 ครั้ง จัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ( ปีงบประมาณ 2567-2569 ) จำนวน 1 ครั้ง กองการเจ้าหน้าที่ประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 – 2569 จำนวน 2 ครั้ง ดังนี้ ครั้งที่ 1 ประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 - 2569 ครั้งที่ 1 / 2566 วันที่ 19 มิถุนายน 2566
2 กองการเจ้าหน้าที่ ครั้งที่ 2 ประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 - 2569 ครั้งที่ 2 / 2566 วันที่ 21 กรกฎาคม 2566
3 กองการเจ้าหน้าที่ งานจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 - 2569 กองการเจ้าหน้าที่จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี ของเทศบาลนครแม่สอด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 – 2569 โดยมีการประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี ของเทศบาลนคร แม่สอด จำนวน 2 ครั้ง ได้แก่ ครั้งที่ 1 ประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี ของเทศบาลนครแม่สอด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 – 2569 วันที่ 11 สิงหาคม 2566
4 กองการเจ้าหน้าที่ ครั้งที่ 2 ประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี ของเทศบาลนครแม่สอด ครั้งที่ 2 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 – 2569 วันที่ 21 สิงหาคม 2566
5 กองการเจ้าหน้าที่ งานการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานจ้าง และการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือกบุคลากร เพื่อเป็นพนักงานจ้าง เทศบาลนครแม่สอด กองการเจ้าหน้าที่ดำเนินงานการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงาน และการ สอบแข่งขัน สอบคัดเลือกบุคลากรเพื่อเป็นพนักงานจ้าง เทศบาลนครแม่สอด จำนวน 1 ครั้ง การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานจ้าง เทศบาลนครแม่สอด วันที่ 31 สิงหาคม 2565
6 กองการเจ้าหน้าที่ การสอบคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขันการบรรจุและแต่งตั้งบุคคล ผู้มีผลงานเป็นที่ประจักษ์ระดับประเทศให้ดำรงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย กลุ่มสาระวิชาสุขศึกษาและพลศึกษา วันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2566
7 กองการเจ้าหน้าที่ การสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งต่างสายงาน จากตำแหน่งสายงานประเภททั่วไปให้ดำรงตำแหน่งสายงานประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ตำแหน่ง นักจัดการงานเทศกิจปฏิบัติการ วันที่ 9 มีนาคม 2566
8 กองการเจ้าหน้าที่ กองการเจ้าหน้าที่ประชุมคณะกรรมการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อแต่งตั้งเป็นพนักงานจ้าง ในสถานศึกษา เทศบาลนครแม่สอด ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 2 ครั้ง ดังนี้ ประชุมคณะกรรมการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานจ้าง ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ครั้งที่ 1 28 กุมภาพันธ์ 2566
9 กองการเจ้าหน้าที่ ประชุมคณะกรรมการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานจ้าง ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ครั้งที่ 2 23 มีนาคม 2566
10 กองการเจ้าหน้าที่ ประชุมคณะกรรมการกำหนดหลักเกณฑ์การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานจ้าง ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก และ ตำแหน่ง ภารโรง 28 มีนาคม 2566
11 กองการเจ้าหน้าที่ ประเมินสมรรถนะ การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานจ้าง ในสถานศึกษา ตำแหน่ง ภารโรง เทศบาลนครแม่สอด วันที่ 4 เมษายน 2566
12 กองการเจ้าหน้าที่ ประเมินสมรรถนะ การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานจ้าง ในสถานศึกษา ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก เทศบาลนครแม่สอด วันที่ 5 เมษายน 2566
13 กองการเจ้าหน้าที่ งานการขอใช้บัญชี ขอรับรองบัญชี กองการเจ้าหน้าที่จัดการงานการขอใช้บัญชี การขอรับรองบัญชี โดยการจัดทำแบบสำรวจข้อมูล ตำแหน่งว่างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและประสงค์ขอให้คณะกรรมกลางการสอบแข่งขันพนักงาน ส่วนท้องถิ่น (กสถ.) เป็นผู้ดำเนินการสอบแข่งขัน เทศบาลนครแม่สอด แบ่งตำแหน่งสายงาน ดังนี้
14 กองการเจ้าหน้าที่
15 กองการเจ้าหน้าที่ งานการบรรจุและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล พนักงานจ้างตามภารกิจ และพนักงานจ้างทั่วไป กองการเจ้าหน้าที่บรรจุและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลนครแม่สอด พนักงานจ้างตามภารกิจ และ พนักงานจ้างทั่วไป ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 39 ราย ดังนี้ - พนักงานเทศบาล จำนวน 3 ราย - พนักงานจ้างตามภารกิจ จำนวน 16 ราย - พนักงานจ้างทั่วไป จำนวน 19 ราย - พนักงานจ้างตามภารกิจ ในสังกัดสถานศึกษา จำนวน 5 ราย - พนักงานทั่วไป ในสังกัดสถานศึกษา จำนวน 1 ราย งานตรวจสอบวุฒิการศึกษา เพิ่มวุฒิการศึกษา พนักงานเทศบาล และพนักงานเทศบาลครู กองการเจ้าหน้าที่ตรวจสอบวุฒิการศึกษาพนักงานเทศบาลและพนักงานเทศบาลครูที่บรรจุและ แต่งตั้งใหม่ ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 13 ราย กองการเจ้าหน้าที่เพิ่มวุฒิการศึกษาพนักงานเทศบาลและพนักงานเทศบาลครู เทศบาลนครแม่สอด ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 5 ราย
16 กองการเจ้าหน้าที่ งานจัดทำ บันทึก แก้ไขอัตราเงินเดือนการรับโอนพนักงานเทศบาล โอนย้าย และการโอน การรับโอน พนักงานเทศบาล 2566 กองการเจ้าหน้าที่จัดทำ บันทึก แก้ไขอัตราเงินเดือนการรับโอนพนักงานเทศบาล โอนย้าย แต่งตั้ง ผู้สอบการคัดเลือกในตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง (สายบริหาร) จัดทำบันทึกการย้าย การโอน การรับโอน พนักงานเทศบาลนครแม่สอด ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 43 ราย ดังนี้
17 กองการเจ้าหน้าที่ งานติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ กองการเจ้าหน้าที่ติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พนักงานเทศบาล เทศบาลนครแม่สอด สังกัด กองการเจ้าหน้าที่ ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 2 ครั้ง และ 2 ราย ได้แก่ - นายชัยวัฒน์ โคตรบำรุง ตำแหน่ง นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ - นางสาวภัทรวดี มีกอง ตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงาน งานการขอลาออกจากราชการของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง กองการเจ้าหน้าที่จัดทำบันทึกการขอลาออกจากราชการของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และ พนักงานจ้าง เทศบาลนครแม่สอด ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 30 ราย ดังนี้ - พนักงานเทศบาล จำนวน 1 ราย - พนักงานจ้างตามภารกิจ จำนวน 5 ราย - พนักงานจ้างทั่วไป จำนวน 24 ราย
18 กองการเจ้าหน้าที่ งานเกษียณอายุราชการและคำนวนบำเหน็จบำนาญ ขอรับบำเหน็จ บำนาญ ของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ กองการเจ้าหน้าที่ดำเนินการงานเกษียณอายุราชการและคำนวนบำเหน็จบำนาญ ขอรับบำเหน็จ บำนาญ ของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ จำนวน 5 ราย แบ่งได้ดังนี้ - พนักงานเทศบาล จำนวน 4 ราย - ลูกจ้างประจำ จำนวน 1 ราย งานระบบสารสนเทศด้านการบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ จัดการงานระบบสารสนเทศด้านการบริหารงานบุคคล การบันทึกแก้ไขข้อมูล บุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ (LHR) เทศบาลนครแม่สอด ประจำปีงบประมาณ 2566 ตั้งแต่ ตุลาคม 2565 ถึง กันยายน 2566 จำนวน 12 ครั้ง ดังนี้ - พนักงานเทศบาล จำนวน 135 ราย - ลูกจ้างประจำ จำนวน 8 ราย - พนักงานจ้าง จำนวน 207 ราย
19 กองการเจ้าหน้าที่ งานสรุปรายงานผลการพัฒนาบุคลากรประจำปี กองการเจ้าหน้าที่สรุปรายงานผลการพัฒนาบุคลากรประจำปี2566 ดังนี้ - ประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี - ประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี - ประชุมคณะกรรมการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานจ้างในสถานศึกษา - โครงการจัดงานพิธีรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ - โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา - โครงการอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับงานด้าน บริหารงานบุคคล ของเทศบาลนครแม่สอด - โครงการผู้บริหารมอบนโยบาย การทำงานตามหลักธรรมาภิบาล - โครงการฝึกอบรมส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมบุคลากรในสังกัดเทศบาลนครแม่สอด - โครงการจัดงานยกย่องและเชิดชูเกียรติบุคลากรของเทศบาลนครแม่สอด
20 กองการเจ้าหน้าที่ งานส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร งานจัดทำคำสั่งมอบหมายหน้าที่ของพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้าง กองการเจ้าหน้าที่ กองการเจ้าหน้าที่จัดทำคำสั่งมอบหมายหน้าที่ของพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้าง สังกัด กอง การเจ้าหน้าที่ จำนวน 1 ครั้ง งานการเลื่อนระดับพนักงานเทศบาล กองการเจ้าหน้าที่ดำเนินการเอกสารการเลื่อนระดับพนักงานเทศบาล เทศบานครแม่สอด มีการ เลื่อนระดับพนักงานเทศบาล จำนวน 5 ราย - นายสยาม มั่นเมือง นักจัดการงานทั่วไป ปฏิบัติการ เลื่อนระดับเป็น นักจัดการงานทั่วไป ชำนาญการ - นายจิรวัฒน์ บุตรศรีพงศ์ นักจัดการงานทั่วไป ปฏิบัติการ เลื่อนระดับเป็น นักจัดการงานทั่วไป ชำนาญการ
21 กองการเจ้าหน้าที่ - นางสาวพิมพิภา ทิหวาย นักวิชาการสาธารณสุข ปฏิบัติการ เลื่อนระดับเป็น นักวิชาการสาธารณสุข ชำนาญการ - นายวสันต์ จันเต็ม เจ้าพนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ปฏิบัติงาน เลื่อนระดับเป็น เจ้าพนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ชำนาญงาน - นายธีรชาติ จันทร์แรง เจ้าพนักงานธุรการ ปฏิบัติงาน เลื่อนระดับเป็น เจ้าพนักงานธุรการ ชำนาญงาน
22 กองการเจ้าหน้าที่ งานการรวบรวมเอกสารเพื่อรับรองตรวจประเมินประสิทธิภาพของเทศบาล ด้านที่ 2 การบริหารงาน บุคคลและรวบรวมเอกสารการประเมินประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ความสอดคล้องเชิงยุทธศาสตร์ จำนวน 8 คะแนน ประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล จำนวน 5 คะแนน การประเมินประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (Local Performance Assessment : LPA ด้านที่ 2) การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ITA งานออกหนังสือรับรองบุคคล หนังสือรับรองเงินเดือน กองการเจ้าหน้าที่ออกหนังสือรับรองพนักงานเทศบาลและหนังสือรับรองเงินเดือนพนักงาน เทศบาลนครแม่สอด 181 2566 11
23 กองการเจ้าหน้าที่ งานจัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่รัฐ งานการจัดการองค์ความรู้ (Knowledge Management KM) กองการเจ้าหน้าที่จัดทำ การจัดการองค์ความรู้ (Knowledge Management KM) ไว้ที่เว็บไซด์ เทศบาลนครแม่สอด หน่วยงานกองการเจ้าหน้าที่ หัวข้อ “การจัดการองค์ความรู้ (Knowledge Management KM)” กองการเจ้าหน้าที่มีการปรับปรุงเนื้อหา การจัดการองค์ความรู้ (Knowledge Management KM) จำนวน 1 ครั้ง ในหัวข้อ “พระราชบัญญัติ เครื่องแบบเจ้าหน้าที่ส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2509” งานการรายงานกรณี พนักงานเทศบาลนครแม่สอด เดินทางไปราชการ และเดินทางออกจาก ราชอาณาจักรไทย กองการเจ้าหน้าที่ รวบรวมบันทึก พนักงานเทศบาลนครแม่สอด เดินทางไปราชการและเดินทาง ออกจากราชอาณาจักรไทย จำนวน 81 ครั้ง ดังนี้ - เดินทางไปราชการ จำนวน 75 ครั้ง - เดินทางออกจากราชอาณาจักรไทย จำนวน 6 ครั้ง 32 3 33 13
24 กองการเจ้าหน้าที่ งานออกคำสั่ง ประกาศ เกี่ยวกับการบริหารงาน และการปฏิบัติงานของเทศบาล หน่วยงานกองการ เจ้าหน้าที่ กองการเจ้าหน้าที่ดำเนินงานออกคำสั่ง ประกาศ เกี่ยวกับการบริหารงาน และการปฏิบัติงานของ เทศบาล หน่วยงานกองการเจ้าหน้าที่ งานอัพเดทฐานข้อมูลเว็บไซต์กองการเจ้าหน้าที่ อัพเดทข้อมูล Facebook กองการเจ้าหน้าที่ กองการเจ้าหน้าที่ ได้มีการอัพเดทฐานข้อมูลเว็บไซต์และอัพเดทข้อมูล Facebook กองการ เจ้าหน้าที่ จำนวน 82 ครั้ง ดังนี้ ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 28 ครั้ง
25 กองการเจ้าหน้าที่ งานตรวจสอบประวัติอาชญากร (พิมพ์ลายนิ้วมือ) กองการเจ้าหน้าที่ดำเนินการเอกสารเกี่ยวกับตรวจสอบประวัติอาชญากร (พิมพ์ลายนิ้วมือ) พนักงานเทศบาล ประจำปีงบประมาณ 2566 งานการจัดส่งบุคลากรเข้ารับฝึกอบรมตามสถาบัน องค์กรต่างๆ กองการเจ้าหน้าที่จัดการงานจัดส่งบุคลากรเข้ารับฝึกอบรมตามสถาบัน องค์กรต่างๆ ประจำปี งบประมาณ 2566 จำนวน 78 ครั้ง งานดำเนินการจัดฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ศึกษาดูงาน กองการเจ้าหน้าที่ได้มีการดำเนินการจัดฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ศึกษาดูงาน ในปีงบประมาณ 2566 จำนวนรวม 5 โครงการ ดังนี้ จำนวน 3 ราย
26 กองการเจ้าหน้าที่ โครงการจัดงานพิธีรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ อันเป็นที่สรรเสริญยิ่งดิเรกคุณาภรณ์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 วันที่ 27 เมษายน 2566 ณ ห้องประชุมเพชรน้ำหนึ่ง ชั้น 6 อาคารส่งเสริมอาชีพชุมชน สำนักงานเทศบาลนครแม่สอด อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก กองการเจ้าหน้าที่ เทศบาลนครแม่สอด จัดงานพิธีรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันเป็นที่ สรรเสริญยิ่งดิเรกคุณาภรณ์ สำหรับพนักงานเทศบาล พนักงานเทศบาลครู ที่ได้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และเหรียญจักรพรรดิมาลา ประจำปี 2564 จำนวน 53 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ทวีติยาภรณ์ช้างเผือก จำนวน 11 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ เหรียญจักรพรรดิมาลา จำนวน 2 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ทวีติยาภรณ์มงกุฎไทย จำนวน 12 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ตริตาภรณ์ช้างเผือก จำนวน 4 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ตริตาภรณ์มงกุฎไทย จำนวน 19 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ จัตุถาภรณ์ช้างเผือก จำนวน 4 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ จัตุถาภรณ์มงกุฎไทย จำนวน 1 ราย
27 กองการเจ้าหน้าที่ โครงการผู้บริหารมอบนโยบาย การทำงานตามหลักธรรมาภิบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 วันที่ 24 มิถุนายน 2566 ณ ศูนย์กลางการแสดงสินค้าและศูนย์ประชุมเพื่อส่งเสริมการท่องเที่ยว (OTOP) เทศบาลนครแม่สอด อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก
28 กองการเจ้าหน้าที่ โครงการอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับงานด้าน บริหารงานบุคคล ของเทศบาลนครแม่สอด หลักสูตร "การเพิ่มพูนสมรรถนะในการปฏิบัติหน้าที่ของ พนักงานเทศบาลและพนักงานจ้าง" ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 วันที่ 25 กรกฏาคม 2566 ณ ห้องประชุมเพชรน้ำหนึ่ง ชั้น 6 อาคารส่งเสริมอาชีพชุมชน เทศบาลนครแม่สอด อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก
29 กองการเจ้าหน้าที่ โครงการฝึกอบรมส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมบุคลากรในสังกัดเทศบาลนครแม่สอด วันที่ 16 กันยายน 2566 ณ ศูนย์กลางการแสดงสินค้าและศูนย์ประชุมเพื่อส่งเสริมการท่องเที่ยว (OTOP) เทศบาลนครแม่สอด อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก
30 กองการเจ้าหน้าที่ โครงการจัดงานยกย่องและเชิดชูเกียรติบุคลากรของเทศบาลนครแม่สอด วันศุกร์ ที่ 29 กันยายน 2566 ณ ห้องประชุมเพชรน้ำหนึ่ง ชั้น 6 อาคารส่งเสริมอาชีพชุมชน เทศบาลนครแม่สอด อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก
31 กองการเจ้าหน้าที่ โครงการจัดงานยกย่องและเชิดชูเกียรติบุคลากรของเทศบาลนครแม่สอด วันศุกร์ ที่ 29 กันยายน 2566 ณ ห้องประชุมเพชรน้ำหนึ่ง ชั้น 6 อาคารส่งเสริมอาชีพชุมชน เทศบาลนครแม่สอด อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก (ต่อ)
32 กองการเจ้าหน้าที่ งานทะเบียนประวัติ (ก.พ.7) พนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้าง กองการเจ้าหน้าที่จัดทำทะเบียนประวัติ (ก.พ.7) พนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 350 ครั้ง ดังนี้ - พนักงานเทศบาล จำนวน 135 ราย - ลูกจ้างประจำ จำนวน 8 ราย - พนักงานจ้าง จำนวน 207 ราย กองการเจ้าหน้าที่จัดทำทะเบียนประวัติ (ก.พ.7) กรณี พนักงานแก้ไขชื่อ-นามสกุล จำนวน 2 ราย งานประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้าง เทศบาลนครแม่สอด กองการเจ้าหน้าที่ดำเนินงานการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้าง เทศบาลนครแม่สอด ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 2 รอบการประเมิน ดังนี้ - รอบการประเมินครั้งที่ 1 วันที่ 1 ตุลาคม 2565 ถึง 31 มีนาคม 2566 - พนักงานเทศบาล ( ครั้งที่ 1 ) จำนวน 135 ราย - ลูกจ้างประจำ ( ครั้งที่ 1 ) จำนวน 8 ราย - พนักงานจ้างตามภารกิจ ( ครั้งที่ 1 ) จำนวน 77 ราย - พนักงานจ้างทั่วไป ( ครั้งที่ 1 ) จำนวน 130 ราย - รอบการประเมินครั้งที่ 2 วันที่ 1 เมษายน 2566 ถึง 30 กันยายน 2566 - พนักงานเทศบาล ( ครั้งที่ 2 ) จำนวน 135 ราย - ลูกจ้างประจำ ( ครั้งที่ 2 ) จำนวน 8 ราย - พนักงานจ้างตามภารกิจ ( ครั้งที่ 2 ) จำนวน 75 ราย - พนักงานจ้างทั่วไป ( ครั้งที่ 2 ) จำนวน 130 ราย
33 กองการเจ้าหน้าที่ งานการต่อสัญญาจ้างของพนักงานจ้าง กองการเจ้าหน้าที่ทำงานการต่อสัญญาจ้างของพนักงานจ้าง เทศบาลนครแม่สอด ประจำปี งบประมาณ 2566 จำนวน 194 ราย ดังนี้ งานเลื่อนขั้นเงินเดือน/ค่าจ้าง/ค่าตอบแทน พนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง และ งานการปรับอัตราเงินเดือน/ค่าจ้าง/ค่าตอบแทน/เงินประจำตำแหน่ง และเงินเพิ่มอื่นๆ ที่เกี่ยวเนื่อง กับการเลื่อนขั้นเงินเดือน จัดทำข้อมูลบุคลากรด้านเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทนตามแผนอัตรากำลัง เพื่อประกอบการจัดทำข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี กองการเจ้าหน้าที่จัดการปรับอัตราเงินเดือน/ค่าจ้าง/เงินประจำตำแหน่ง และเงินเพิ่มอื่นๆ ที่ เกี่ยวเนื่องกับการเลื่อนขั้นเงินเดือนให้กับพนักงานเทศบาล จำนวน 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 จำนวน 135 ราย ครั้งที่ 2 จำนวน 136 ราย ประจำปีงบประมาณ 2566 พนักงานจ้างตามภารกิจ จำนวน 64 ราย พนักงานจ้างทั่วไป จำนวน 130 ราย
34 กองการเจ้าหน้าที่ กองการเจ้าหน้าที่ดำเนินงานเลื่อนค่าตอบแทน ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้างตามภารกิจ เทศบาล นครแม่สอด ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 1 ครั้ง ดังนี้ - ลูกจ้างประจำ จำนวน 8 ราย - พนักงานจ้างตามภารกิจ จำนวน 75 ราย งานการปรับอัตราเงินเดือน/ค่าจ้าง/ค่าตอบแทน/เงินประจำตำแหน่ง และเงินเพิ่มอื่นๆ ที่เกี่ยวเนื่อง กับการเลื่อนขั้นเงินเดือน จัดทำข้อมูลบุคลากรด้านเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทนตามแผนอัตรากำลัง เพื่อประกอบการจัดทำข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี กองการเจ้าหน้าที่จัดการปรับอัตราเงินเดือน/ค่าจ้าง/ค่าตอบแทน/เงินประจำตำแหน่ง และเงินเพิ่ม อื่นๆ ที่เกี่ยวเนื่องกับการเลื่อนขั้นเงินเดือนให้กับพนักงานเทศบาล ในปีงบประมาณ 2566 จำนวนทั้งหมด 135 ราย กองการเจ้าหน้าที่จัดทำข้อมูลและบันทึกข้อมูลบุคลากรด้านเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทนตามแผน อัตรากำลัง เพื่อประกอบการจัดทำข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี ในปีงบประมาณ 2566 บันทึกข้อมูลลงระบบ บันทึกบัญชีขององค์ปกครองส่วนท้องถิ่น ( e-LAAS ) จำนวนทั้งหมด 350 ราย ดังนี้ - พนักงานเทศบาล จำนวน 135 ราย - ลูกจ้างประจำ จำนวน 8 ราย - พนักงานจ้าง จำนวน 207 ราย
35 กองการเจ้าหน้าที่ งานการขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์และเหรียญจักรพรรดิมาลา กองการเจ้าหน้าที่ เทศบาลนครแม่สอด บันทึกงานขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์และ เหรียญจักรพรรดิมาลา สำหรับพนักงานเทศบาลนครแม่สอด ประจำปี 2566 จำนวน 45 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ทวีติยาภรณ์ช้างเผือก (ท.ช.) จำนวน 11 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ทวีติยาภรณ์มงกุฎไทย (ท.ม.) จำนวน 7 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ตริตาภรณ์ช้างเผือก (ต.ช.) จำนวน 3 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ตริตาภรณ์มงกุฎไทย (ต.ม.) จำนวน 11 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ จัตุถาภรณ์ช้างเผือก (จ.ช.) จำนวน 1 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ จัตุถาภรณ์มงกุฎไทย (จ.ม.) จำนวน 4 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ เบญจมาภรณ์มงกุฎไทย (จ.ม.)จำนวน 3 ราย - ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ เหรียญจักรพรรดิมาลา จำนวน 5 ราย งานตรวจสอบตรวจสอบการเข้าปฏิบัติราชการของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง เทศบาลนครแม่สอด กองการเจ้าหน้าที่ตรวจสอบการเข้าปฏิบัติราชการของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และ พนักงานจ้าง ของแต่ละวันทำการและสรุปรายงานเป็นรายเดือน เริ่มต้นตั้งแต่ เดือน พฤษภาคม 2566 เป็นต้นมาจนถึงจบปีงบประมาณ 2566 ดังนี้ - เฉลี่ยการมาปฏิบัติราชการของพนักงานเทศบาล จำนวน 89.80 % - เฉลี่ยการมาปฏิบัติราชการของลูกจ้างประจำ จำนวน 99.00 % - เฉลี่ยการมาปฏิบัติราชการของพนักงานจ้าง จำนวน 84.60 % พนักงานเทศบาล มาปฏิบัติราชการ ไม่มาปฏิบัติราชการ 89.80 % ลูกจ้างประจา มาปฏิบัติราชการ ไม่มาปฏิบัติราชการ 99.00 % พนักงานจ้าง มาปฏิบัติราชการ ไม่มาปฏิบัติราชการ 84.60 %
36 กองการเจ้าหน้าที่ งานวินัยและส่งเสริมคุณธรรม งานดำเนินการทางวินัย งานทะเบียนประวัติของผู้ถูกดำเนินการทางวินัย กองการเจ้าหน้าที่จัดการงานดำเนินการทางวินัยและงานทะเบียนประวัติของผู้ถูกดำเนินการทาง วินัย ในปีงบประมาณ 2566 ตั้งแต่ ตุลาคม 2565 ถึง กันยายน 2566 มีจำนวน 8 เรื่อง งานการหารือ/ตอบข้อหารือ และให้คำปรึกษาแนะนำด้านการบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ได้ทำการหารือ/ตอบข้อหารือ และให้คำปรึกษาแนะนำด้านการบริหารงานบุคคล ในปีงบประมาณ 2566 ตั้งแต่ ตุลาคม 2565 ถึง กันยายน 2566 มี จำนวน 3 เรื่อง งานตรวจสอบหรือการสืบสวน การสอบสวน การแสวงหาข้อเท็จจริงเกี่ยวกับวินัยบุคลากร กองการเจ้าหน้าที่ได้ทำการตรวจสอบหรือการสืบสวน การสอบสวน การแสวงหาข้อเท็จจริง เกี่ยวกับวินัยบุคลากร ในปีงบประมาณ 2566 ตั้งแต่ ตุลาคม 2565 ถึง กันยายน 2566 มี จำนวน 2 เรื่อง
37 กองการเจ้าหน้าที่ งานธุรการ งานจัดทำฎีกาเบิกจ่ายเงินประกันสังคมพนักงานจ้าง เทศบาลนครแม่สอด และงานทะเบียน ประกันสังคมของพนักงานจ้าง กองการเจ้าหน้าที่จัดทำฎีกาเบิกจ่ายเงินประกันสังคมพนักงานจ้าง เทศบาลนครแม่สอด จำนวน 12 ฎีกา และงานทะเบียนประกันสังคมของพนักงานจ้าง งานจัดทำฎีกาเบิกจ่ายเงินสวัสดิการของพนักงานเทศบาล ค่าใช้สอย ค่าครุภัณฑ์และค่าบำรุงรักษา ซ่อมแซมครุภัณฑ์ ต่างๆ กองการเจ้าหน้าที่รายงานผลจัดซื้อ - จัดจ้างประจำเดือน ตามแบบ สขร.1 จัดทำฎีกาเบิกจ่ายเงิน งบประมาณของกอง หมวดเงินเดือน (ฝ่ายประจำ) ค่าตอบแทน จำนวน 12 ครั้ง และ 12 ฎีกา กองการเจ้าหน้าที่จัดทำฎีกาเบิกจ่ายเงินสวัสดิการของพนักงานเทศบาล ค่าใช้สอย ค่าครุภัณฑ์และ ค่าบำรุงรักษาซ่อมแซมครุภัณฑ์ ต่าง ๆ ในระบบ e-LAAS จำนวน 207 ราย ตั้งแต่ ตุลาคม 2565 ถึง กันยายน 2566 จำนวนทั้งสิ้น 190 ฎีกา
38 กองการเจ้าหน้าที่ งานจัดทำทะเบียนพัสดุครุภัณฑ์/ทะเบียนคุมการเบิกจ่ายวัสดุต่าง ๆ ของกองการเจ้าหน้าที่ กองการเจ้าหน้าที่ได้มีการคุมและจัดทำทะเบียนพัสดุครุภัณฑ์ การเบิกจ่ายวัสดุต่าง ๆ ของกอง งานจัดทำรายงานการใช้จ่ายค่าโทรศัพท์ประจำเดือนและจัดทำฎีกาเบิกจ่าย กองการเจ้าหน้าที่จัดทำรายงานการใช้จ่ายโทรศัพท์เคลื่อนที่ ของกองการเจ้าหน้าที่ เบอร์โทร 095-338-2111 เริ่มใช้งานตั้งแต่ เดือน พฤษภาคม 2566 จนถึง กันยายน 2566 จำนวน 5 ครั้ง งานการประชุมประจำเดือน กองการเจ้าหน้าที่ กองการเจ้าหน้าที่จัดประชุมประจำเดือน ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 12 ครั้ง จำนวนทั้งหมด 42 ครั้ง
39 กองการเจ้าหน้าที่ งานควบคุมทะเบียนหนังสือรับ-ส่งกองการเจ้าหน้าที่ กองการเจ้าหน้าที่บันทึกควบคุมทะเบียนหนังสือรับ-ส่ง ตั้งแต่ ตุลาคม 2565 ถึง กันยายน 2566 รายละเอียดดังนี้ - ลงทะเบียนรับหนังสือภายใน จำนวน 1,001 เรื่อง - ลงทะเบียนรับหนังสือภายนอก จำนวน 821 เรื่อง - บันทึกทะเบียนหนังสือส่งภายในกอง จำนวน 952 เรื่อง งานการบริหารงบประมาณการเบิกจ่ายในความรับผิดชอบของกองการเจ้าหน้าที่และลงทะเบียน ควบคุมการเบิกจ่ายเงินงบประมาณรายจ่ายกองการเจ้าหน้าที่ กองการเจ้าหน้าที่ได้บริหารงบประมาณการเบิกจ่ายในความรับผิดชอบของกองการเจ้าหน้าที่ ดังนี้ งบประมาณรายจ่าย 10,601,110.00 โอนลด 1,040,000.00 โอนเพิ่ม 240,000.00 ถือจ่าย 9,801,110.00 เบิกจ่าย 5,248,675.77 คิดเป็น % 53.55 % แผนภูมิแสดงงบประมาณการเบิกจ่ายในความรับผิดชอบของกองการเจ้าหน้าที่ งบประมาณรายจ่าย โอนลด โอนเพิ่ม ถือจ่าย เบิกจ่าย 53.55 %
40 กองการเจ้าหน้าที่ 2. ฝ่ายบุคลากรทางการศึกษา งานการเจ้าหน้าที่ งานการโอน/รับโอนพนักงานเทศบาล ครู เทศบาลนครแม่สอด กองการเจ้าหน้าที่ โอน/รับโอน พนักงานเทศบาลครู เทศบาลนครแม่สอด ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 21 ราย ดังนี้ - ให้โอนพนักงานเทศบาลครู จำนวน 15 ราย - รับโอนพนักงานเทศบาลครู จำนวน 6 ราย งานบรรจุและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลครู เทศบาลนครแม่สอด กองการเจ้าหน้าที่บรรจุและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลครู เทศบาลนครแม่สอด ประจำปี งบประมาณ 2566 ตั้งแต่ ตุลาคม 2565 ถึง กันยายน 2566 จำนวน 11 ราย งานการขอลาออกจากราชการของพนักงานเทศบาลครู ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง กองการเจ้าหน้าที่จัดทำบันทึกการขอลาออกจากราชการของพนักงานเทศบาลครูลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง เทศบาลนครแม่สอด ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 2 ราย ดังนี้ - พนักงานเทศบาลครู จำนวน 1 ราย - ลูกจ้างประจำ จำนวน 0 ราย - พนักงานจ้าง จำนวน 1 ราย
41 กองการเจ้าหน้าที่ งานทะเบียนประวัติ (ก.พ.7) พนักงานเทศบาลครู กองการเจ้าหน้าที่จัดทำทะเบียนประวัติ (ก.พ.7) พนักงานเทศบาลครูลูกจ้างประจำ พนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 284 ราย ดังนี้ - พนักงานเทศบาลครู จำนวน 240 ราย - ลูกจ้างประจำ จำนวน 4 ราย - พนักงานจ้าง จำนวน 40 ราย งานเกษียณอายุราชการและคำนวนบำเหน็จบำนาญ ขอรับบำเหน็จ บำนาญ ของพนักงานเทศบาลครู ลูกจ้างประจำ กองการเจ้าหน้าที่ดำเนินการงานเกษียณอายุราชการและคำนวนบำเหน็จบำนาญ ขอรับบำเหน็จ บำนาญ ของพนักงานเทศบาลครูลูกจ้างประจำ จำนวน 2 ราย แบ่งได้ดังนี้ - พนักงานเทศบาลครู จำนวน 2 ราย - ลูกจ้างประจำ จำนวน 0 ราย งานการต่อสัญญาจ้างของพนักงานจ้าง สังกัดสถานศึกษา กองการเจ้าหน้าที่ทำงานการต่อสัญญาจ้างของพนักงานจ้าง เทศบาลนครแม่สอด สังกัดสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวนพนักงานจ้างทั้งสิ้น 40 ราย
42 กองการเจ้าหน้าที่ งานส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรทางการศึกษา งานการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มครูผู้ช่วยเข้าสู่ตำแหน่งครูและงานดำเนินการจัด ฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ศึกษาดูงาน ครู กองการเจ้าหน้าที่ได้มีการดำเนินการจัดฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ศึกษาดูงาน ครูและบุคลากร ทางการศึกษา ในปีงบประมาณ 2566 จำนวน 1 โครงการ ดังนี้ โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา วันที่ 16 และ 17 พฤษภาคม 2566 ณ ศูนย์กลางการแสดงสินค้าและศูนย์ประชุมเพื่อส่งเสริมการท่องเที่ยว (OTOP) เทศบาลนครแม่สอด อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก