חוברת מקומות הכשרה 2019

‫המרכז הרפואי שערי צדק ירושלים‬

‫המחלקה לעבודה הסוציאלית עומדת בחזית הטיפול הפסיכו סוציאלי ופועלת למען רווחתו‪ ,‬איכות חייו‬
‫וחווית אשפוז מיטבית של המטופל‪.‬‬

‫היא מונה כ ‪ 40 -‬עובדים סוציאליים‪ ,‬אשר נותנים מענה לאוכלוסיית המטופלים ובני משפחתם מגיל‬
‫לידה ועד גיל ‪ 120‬במרפאות‪ ,‬במכונים ובמחלקות האשפוז‪.‬‬

‫המחלקה רואה את האדם כמכלול במקום בו הוא נמצא‪ ,‬במעגלי חייו השונים ובסביבתו ומציבה את‬
‫המטופל ובני משפחתו במרכז‪ ,‬תוך ראייה רחבה ומעמיקה של כלל צרכיהם‪ ,‬על בסיס הגישה ביו‪-‬‬

‫פסיכו‪-‬סוציאלית של ד"ר אנגל‪ ,‬כפי שנוסחה בשנת ‪.1971‬‬
‫העובדות הסוציאליות במחלקה מחולקות ל ‪ 5‬פורומים מקצועיים‪ :‬פורום פנימיות‪ ,‬פורום כירורגיה‪,‬‬
‫אונקולוגיה‪ ,‬נשים וילוד ופורום ילדים‪ .‬כחלק ממערך הכשרה וכוח אדם של המחלקה משולבת עבודת‬

‫סטודנטים‪ ,‬המשתלבים בעבודת המחלקה בכל הפורומים ‪.‬‬

‫המחלקה לעבודה סוציאלית בבית החולים עובדת בשלוש זירות ‪:‬‬
‫‪ ‬האדם ומשפחתו‪.‬‬
‫‪ ‬צוות בית החולים‪.‬‬

‫‪ ‬צוותים רב מקצועיים בבית החולים ובקהילה‪.‬‬

‫תחומי עשייה של צוות העו"ס מול המטופל ובני משפחתו כגון‪:‬‬
‫‪98‬‬

‫ביצוע הערכה ביו‪-‬פסיכוסוציאלית והתאמת תכנית טיפול‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫תמיכה רגשית‪ ,‬סיוע בעיבוד המצב החדש‪ ,‬התארגנות לזמן האשפוז וליציאה לקהילה‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫ליווי תמיכה נפשית בתהליך חולי כרוני‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫התערבות במצבי חשד לסיכון‪ ,‬אלימות והזנחה‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ליווי תמיכה והתארגנות לקראת תהליך פרידה ובשורה מרה‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫צוותים רב מקצועיים בבית החולים ובקהילה‪.‬‬

‫התערבות ברמה מערכתית מול הקהילה וצוות רב מקצועי בארגון‪:‬‬

‫התערבות משותפת במצבי סיכון‪ ,‬אלימות והזנחה‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫תיווך וחיבור לגורמי טיפול בקהילה‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫הבניית תכנית להמשך התערבות כולל תכנית שחרור‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ריכוז והשתתפות בוועדות מקצועיות בקהילה ‪ -‬ועדות חירום עירוניות‪ ,‬וועדות תכנון טיפול‬
‫‪‬‬
‫בקהילה ועוד‪.‬‬
‫הדרכות‪ :‬הורים‪ ,‬טרום ניתוח‪.‬‬

‫תכנית ההכשרה‬

‫בית חולים כללי‪ ,‬בהיותו מיקרוקוסמוס הינו הזדמנות למידה ייחודית על החברה הישראלית‪ ,‬על הגיוון‬
‫התרבותי שלה‪ ,‬חזקותיה וחולשותיה‪ .‬זהו מפגש עם האדם באשר הוא אדם‪ ,‬ברגעים ובצמתים חשובים‬
‫בחייו‪ .‬התערבויות כפי שנעשות בעבודה השוטפת של בית החולים מקנות כלים מקצועיים ‪ ,‬כגון‪:‬‬
‫הערכה פסיכו‪-‬סוציאלית‪ ,‬התערבות במשבר‪ ,‬מיצוי זכויות ועוד‪ .‬לכל סטודנט יש מדריך המלווה אותו הן‬
‫בעבודה היומיומית השוטפת והן בהדרכות שבועיות‪ .‬בנוסף בית החולים מפעיל אחת לשבועיים מרכז‬
‫למידה שמהווה מפגש המאפשר התחלקות בחוויות ולמידה מונחית ומעמיקה של תחומים מתוך‬

‫העשייה של בית החולים‪.‬‬

‫התכנית מתאימה לסטודנטים בשנים ב‪ ,‬ג או תכנית המוסמך‪.‬‬

‫הסטודנטים יפגשו מטופלים מכלל מחלקות בית החולים‪ ,‬בעיקר להתערבויות לטווח קצר (ימים –‬
‫שבועות) ומטופל‪/‬ים לטווח ארוך (חודשים‪ ,‬כולל ביקורי בית‪/‬מחלקות המשך אשפוז)‬

‫ישיבת הצוות של המחלקה מתקיימת בימי שני ואנו מעודדים סטודנטים שיכולים לעשות זאת‪ ,‬להצטרף‬
‫לישיבה‪ .‬בנוסף‪ ,‬מומלץ לסטודנטים להצטרף לישיבות הצוות במחלקות בהן הם עובדים‪.‬‬

‫כל סטודנט מחוייב בפרוייקט ‪ ,‬בהתאם לדרישות של ביה"ס‪.‬‬

‫מוזמנים לפנות בכל שאלה לרכזת ההכשרה רותי קצבורג‪-‬קדוש בטל ‪050-8685492‬‬

‫או למייל ‪[email protected]‬‬

‫‪99‬‬