IMPLEMENTASI DAN SOSIALISASI PENGKIN KEPALA SEKOLAH DAN PENGAWAS SE KEC. RAWAS ULU DAN ULU RAWAS PEMERINTAH KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA
Seri Panduan Platform Merdeka Mengajar Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah Untuk Pengguna: Kepala Sekolah Disusun Oleh: Tim Kemendikbudristek dan Tim Pengembang Teknologi Januari, 2024 | Versi 1.0 | Umum
Pengelolaan Kinerja Pengelolaan kinerja di PMM adalah alat bantu yang memudahkan guru dan kepala sekolah menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual dengan kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karirnya, demi peningkatan kualitas pembelajaran murid. Pengelolaan Kinerja untuk guru terdiri dari tiga tahapan, yaitu: 1. Perencanaan 2. Pelaksanaan 3. Penilaian 3
Aktor yang Terlibat dalam Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah di PMM Kepala Sekolah sebagai Pegawai mendapat pembimbingan selama proses pengelolaan kinerja untuk meningkatkan praktik kinerja yang berdampak pada kualitas pembelajaran. Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah pada PMM ditujukan bagi Kepala Sekolah berstatus ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah. Kepala Sekolah Kepala Dinas Pendidikan adalah Pejabat Penilai Kinerja yang berwenang dalam membimbing Kepala Sekolah untuk meningkatkan kinerja sebagai pegawainya. Kepala Dinas Pendidikan dapat mendelegasikan sebagian dari wewenangnya kepada Pengawas Sekolah. Kepala Dinas Pendidikan Pengawas Sekolah adalah Pegawai yang mendapatkan pendelegasian tugas dalam mendampingi Kepala Sekolah meningkatkan praktik kinerjanya. Pengawas Sekolah menyusun rekomendasi yang dilaporkan kepada Kepala Dinas Pendidikan. Pengawas Sekolah Pegawai Pejabat Penilai Kinerja Pimpinan Tim kerja 4
Halaman Beranda Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah 5
01 PERENCANAAN KINERJA
1A Perencanaan Rencana Kinerja
Halaman Beranda Pengelolaan Kinerja 1. Pada Beranda, klik Pengelolaan Kinerja Anda 1 Untuk mengetahui linimasa pengelolaan kinerja dapat dilihat di laman Beranda 8
Halaman Beranda Pengelolaan Kinerja - untuk Kepala Sekolah Plt. Apabila Anda merupakan kepala sekolah yang juga menjabat sebagai kepala sekolah Plt di satuan pendidikan lain, Anda perlu mengisi perencanaan kinerja untuk satdik di mana Anda menjabat sebagai Plt. juga. Mohon pastikan untuk mengajukan perencanaan dan melakukan tahap pelaksanaan untuk seluruh satuan pendidikan Anda. 9
2. Klik Mulai 2 10
Anda akan melihat data diri seperti nama, NIP, status kepegawaian, pangkat dan golongan, jenjang jabatan, dan nama satuan pendidikan. 3. Pastikan data diri Anda sudah sesuai. Jika sudah, klik Data sudah sesuai 3 Mohon melakukan pembaharuan data di Dapodik apabila tidak sesuai. Edit data hanya dapat dilakukan sekali 11
Pada tahapan perencanaan, Anda sebagai kepala sekolah dapat merencanakan kinerja Anda dengan memfokuskan dari satu indikator berdasarkan Rapor Pendidikan Perencanaan Kinerja terdiri dari: 1. Praktik Kinerja 2. Pengembangan Kompetensi 3. Perilaku Kerja 4. Rangkuman 12
Anda sudah masuk ke laman Perencanaan Kinerja. Tahap pertama yang perlu dilakukan adalah memilih indikator yang diprioritaskan untuk peningkatan kinerja Anda. Rekomendasi perencanaan Anda didasari dari hasil capaian Rapor Pendidikan satuan pendidikan Anda. 4. Klik Rapor Pendidikan untuk melihat hasil capaian 4 Untuk melihat detail indikator dan target perilaku dapat dilihat di lampiran ini 13
Ada 8 pilihan indikator untuk kepala sekolah. 8 sub indikator turunan dari Indikator D3 Kepemimpinan Pembelajaran pada Rapor Pendidikan. Kepala Sekolah memilih 1 sub indikator untuk ditingkatkan melalui Siklus Peningkatan Kinerja. 8 pilihan indikator dapat diubah sesuai prioritas pendidikan nasional. 5. Pilih salah satu indikator yang direkomendasikan atau Anda dapat memilih indikator lainnya jika merasa kurang sesuai 6. Klik Ke pengembangan Kompetensi 5 6 14
Pada laman Pengembangan Kompetensi, Anda akan mengisi Rencana Hasil Kerja (RHK). Perlu diperhatikan terdapat minimal poin untuk Rencana Hasil Kerja Anda. Total poin yang perlu diajukan minimal 32 dan maksimal 128 dalam satu semester. 6. Pilih Rencana Hasil Kerja sesuai dengan yang ingin Anda tingkatkan 7. Pilih berapa Target Kuantitas yang ingin dicapai 8. Untuk menambahkan Rencana Hasil Kerja, klik Tambah Bukti dukung berbeda-beda tergantung dari RHK pilihan 6 7 8 15
Akan muncul tambahan kotak untuk Anda mengisi kembali Rencana Hasil kerja. Pengisian dilakukan sama seperti RHK pertama. 9. Klik Hapus untuk menghapus RHK Anda Penambahan RHK dapat dilakukan beberapa kali sesuai dengan kebutuhan Anda. 9. Apabila pengisian sudah sesuai, klik Ke Perilaku Kerja untuk ke langkah selanjutnya 9 10 16
Perilaku Kerja adalah tindakan kepala sekolah yang dapat dinilai untuk peningkatan kualitas pembelajaran dan sebagai pegawai yang melayani masyarakat. Pada laman Perilaku Kerja, Anda dapat memilih indikator yang akan diobservasi oleh kepala sekolah. Ada 7 aspek yang dapat diobservasi. 11. Pilih indikator perilaku 12. Klik Ke Rangkuman apabila sudah diisi semua 11 12 17
Pada laman Rangkuman, Anda dapat melihat seluruh hasil pengisian perencanaan kinerja Anda. Mohon untuk memastikan pengisian sudah sesuai dan benar. 12. Klik Lanjut ajukan untuk mengajukan perencanaan Anda ke atasan 12 18
13. Klik Kumpulkan untuk melanjutkan 13 19
Perencanaan Kinerja Anda selesai dan sebagai kepala sekolah, perencanaan Anda akan otomatis disetujui. 20
Anda dapat menunggu periode proses pelaksanaan kinerja. Mohon untuk melakukan pengecekan secara berkala. 21
0 2 PELAKSANAAN KINERJA
Ada beberapa variabel pelaksanaan kinerja yang akan dilakukan oleh Kepala Sekolah, yaitu: 1. Praktik Kinerja 2. Pengembangan Kompetensi 3. Perilaku kerja 4. Dokumen Akuntabilitas Anda dapat melakukan kegiatankegiatan ini secara paralel. 1 23
I KONFIRMASI DATA
1. Klik Konfirmasi Data untuk memulai konfirmasi data atasan Anda 1 25
2. Tulis kembali dengan tepat dan sesuai Saya setuju untuk konfirmasi ulang data atasan. 3. Klik Lanjut 26 2 3
4. Pilih salah satu pilihan dari data tim kerja. Apabila data benar, pilih Ya. Apabila data salah, pilih Tidak. 5. Pilih salah satu pilihan dari data yang muncul mengenai daerah dinas pendidikan Anda. Apabila data benar, pilih Ya. Apabila data salah, pilih Tidak. 6. Apabila sudah sesuai, klik Lanjut 27 45 6
7. Tulis kembali dengan tepat dan sesuai Saya setuju untuk lanjut dengan data ini. 8. Klik Konfirmasi untuk melanjutkan 28 7 8
PRAKTIK KINERJA 2.1
A Form A: Diskusi Persiapan Observasi Praktik Kinerja
1. Klik Cek Langkah Observasi 1 31
Untuk melakukan observasi, ada dokumen yang perlu diisi dan pengisian dokumen ini perlu dilakukan dengan berdiskusi dengan atasan terlebih dahulu. Mohon untuk tidak mengisinya sendiri. 2. Klik Isi Dokumen untuk memulai pengisian dokumen persiapan observasi 2 32
3. Pilih perilaku yang akan diobservasi oleh atasan Anda. Anda dapat memilih lebih dari satu 4. Tuliskan upaya yang ingin Anda lakukan untuk mempelajari Target Perilaku yang akan diobservasi. Jelaskan hingga maksimal 250 karakter 34 Untuk melihat detail indikator dan target perilaku dapat dilihat di lampiran ini 33
Anda perlu mendiskusikan dengan atasan kapan waktu Anda akan diobservasi oleh atasan. Pastikan untuk memastikan jadwal sudah sesuai dan apabila nantinya ada perubahan jadwal, mohon diskusikan kembali secara langsung dengan atasan atau observer. 5. Pilih tanggal yang sudah ditentukan bersama 6. Tentukan lokasi observasinya 7. Tuliskan nama kegiatan yang akan diobservasi 8. Tuliskan keterangan lain apabila ada yang perlu diketahui oleh atasan (opsional) 5678 34
9. Apabila ingin diteruskan di lain waktu, dapat menyimpan hasil pengisian Anda dengan klik Simpan draf 10. Apabila sudah selesai, klik Kumpulkan 9 10 35
11. Konfirmasikan kembali bahwa Anda betul akan mengumpulkan dokumen ini dengan klik Kumpulkan 11 36
Dokumen berhasil terkumpul dan langkah berikutnya adalah pelaksanaan observasi yang akan dilakukan oleh atasan. Anda dapat meneruskan ke pengisian dokumen tindak lanjut apabila atasan sudah mengirimkan dokumen hasil observasinya. 37
B Form C: Diskusi Tindak Lanjut
Setelah observasi selesai terlaksana, Anda perlu mendiskusikan kembali dengan kegiatan yang akan dilakukan untuk tindak lanjut observasi. 1. Klik Isi Dokumen Tindak Lanjut untuk memulai pengisian dokumen tindak lanjut 1 39
Mulailah untuk mengisi formulir diskusi tindak lanjut observasi. Pastikan untuk mengisinya sambil berdiskusi dengan atasan. 2. Refleksikan hasil kegiatan observasi yang sudah dilakukan dengan mengisi kolom ini. 3. Klik Cek Rating Observasi untuk melihat hasil penilaian observasi untuk memudahkan refleksi 2 3 40
4. Isikan kolom-kolom ini untuk menjelaskan rencana belajar dari platform Merdeka Mengajar (PMM) dalam rangka berupaya untuk meningkatkan kualitas kinerja 4 41
5. Isikan juga pada bagian pilihan belajar lainnya apabila Anda ingin meningkatkan praktik kinerja menggunakan kanal yang lain. 5 42
6. Apabila sudah terisi, klik Kumpulkan. Hasil pengisian formulir tindak lanjut observasi ini akan ditinjau oleh atasan Kepala Sekolah selanjutnya akan melakukan tindak lanjut dengan melakukan pembelajaran dari pilihan belajar yang sudah dipilih. Lakukan pembelajaran Anda 6 Kebutuhan Dukungan (Apa/Siapa) 43
C Form D: Refleksi Tindak Lanjut
1. Klik Isi Dokumen untuk mulai menuliskan hasil refleksi setelah melakukan pembelajaran pada proses tindak lanjut 1 45
2. Anda dapat melihat ringkasan hasil pengisian rencana tindak lanjut yang sudah diajukan ke atasan 3. Isikan pada kolom-kolom ini mengenai hasil belajar yang sudah didapatkan dan refleksikan proses kegiatan belajar Anda menggunakan pilihan belajar dari PMM 2 3 46
Apabila Anda juga memilih pilihan belajar selain dari PMM, Anda juga dapat mengelaborasi hasil belajar Anda dan merefleksikannya juga pada formulir ini. 4. Lihat ringkasan rencana tindak lanjut Anda pada kolom ini 5. Isikan pada kolom-kolom ini mengenai hasil belajar yang sudah didapatkan dan refleksikan proses kegiatan belajar Anda dengan pilihan belajar selain di PMM 4 5 47
6. Apabila sudah terisi, klik Kumpulkan. Hasil refleksi tindak lanjut Anda akan dikirimkan ke atasan untuk ditinjau kembali 6 48
Dengan begitu, pelaksanaan Praktik Kinerja dengan kegiatan observasi dan tindak lanjut sudah selesai dilaksanakan. 49
2. 2 MENGUMPULKAN BUKTI DUKUNG PENGEMBANGAN KOMPETENSI