มัทนา นานยะ

4111324803

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15

91

จากตารางท่ี 22 ระดบั ความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก จาแนกตามประเภทตาแหน่งและระดบั ตาแหน่งปัจจุบนั
พบวา่ โดยภาพรวมขา้ ราชการกรมประมงประเภทวชิ าการ ระดบั ปฏิบตั ิการมีความผกู พนั ต่อองคก์ ารสูงกวา่ ขา้ ราชการกรมประมงที่ตาแหน่งและระดบั
ตาแหน่งอ่ืน ๆ เม่ือพจิ ารณาเป็นรายดา้ น เป็นดงั น้ี

ขา้ ราชการกรมประมงประเภทวชิ าการ ระดบั ปฏิบตั ิการมีความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารดา้ นความเช่ือและการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององคก์ ารสูง
กวา่ ขา้ ราชการกรมประมงที่ตาแหน่งและระดบั ตาแหน่งอ่ืน ๆ

ขา้ ราชการกรมประมงประเภททวั่ ไป ระดบั ชานาญงานมีความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารดา้ นความเตม็ ใจที่จะทุม่ เทความพยายามอยา่ งมากเพอ่ื องคก์ ารสูง
กวา่ ขา้ ราชการกรมประมงที่ตาแหน่งและระดบั ตาแหน่งอ่ืน ๆ

ขา้ ราชการกรมประมงประเภทวชิ าการ ระดบั ชานาญการพิเศษมีความผกู พนั ต่อองคก์ ารดา้ นความเชื่อและการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมของ
องคก์ ารสูงกวา่ ขา้ ราชการกรมประมงที่ตาแหน่งและระดบั ตาแหน่งอ่ืน ๆ

63

ตารางที่ 23 ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการแปลความหมายของความผกู พนั ต่อองคก์ าร
ของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก จาแนกตามปัจจยั ดา้ นลกั ษณะงาน ภาพรวม (N = 91)

ความผกู พนั ตอ่ ปัจจยั ดา้ นลกั ษณะงาน
องคก์ าร
ดา้ นความสาคญั ระดบั ดา้ น ระดบั ดา้ น ระดบั รวม ระดบั
ของงาน ความ ความ ความ
ผกู พนั ความกา้ วหนา้ ความ ความสมั พนั ธ์ ผกู พนั ผกู พนั

ของงาน ผกู พนั ที่ดีกบั เพ่ือน

4111324803 ร่วมงาน

   

ดา้ นความเชื่อ 3.33 0.43 มาก 3.33 0.43 มาก 3.33 0.43 มาก 3.33 0.43 มาก
ที่สุด ที่สุด ท่ีสุด ที่สุด
BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 และการยอมรับ

เป้าหมายและ

คา่ นิยมของ

องคก์ าร

ดา้ นความเตม็ ใจ 3.38 0.46 มาก 3.38 0.46 มาก 3.38 0.46 มาก 3.38 0.46 มาก
ที่จะทุ่มเทความ ที่สุด ที่สุด ท่ีสุด ที่สุด

พยายามอยา่ ง

มากเพอ่ื องคก์ าร

ดา้ นความ 3.12 0.42 มาก 3.12 0.42 มาก 3.12 0.42 มาก 3.12 0.42 มาก

ปรารถนาอยา่ ง

ยงิ่ ที่จะรักษาไว้

ซ่ึงความเป็ น

สมาชิกภาพใน

องคก์ าร

ภาพรวม 3.20 0.41 มาก 3.17 0.52 มาก 3.42 0.47 มาก 3.27 0.37 มาก
ท่ีสุด ท่ีสุด

จากตารางท่ี 23 ระดบั ความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก
จาแนกตามปัจจยั ดา้ นลกั ษณะงาน พบวา่ โดยภาพรวมปัจจยั ดา้ นลกั ษณะงานส่งผลทาใหข้ า้ ราชการ
กรมประมง ภาคตะวนั ออก มีความผกู พนั ตอ่ องคก์ าร อยใู่ นระดบั มากที่สุด เม่ือพจิ ารณาเป็นรายดา้ น
เป็นดงั น้ี

ปัจจยั ดา้ นลกั ษณะงานดา้ นความสัมพนั ธ์ท่ีดีกบั เพือ่ นร่วมงานส่งผลทาใหข้ า้ ราชการกรม
ประมง ภาคตะวนั ออก มีความผกู พนั ตอ่ องคก์ าร เป็นอนั ดบั ท่ีหน่ึง รองลงมาคือ ดา้ นความสาคญั
ของงาน และดา้ นความกา้ วหนา้ ของงาน ตามลาดบั

64

ตารางที่ 24 ค่าเฉล่ีย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการแปลความหมายของความผกู พนั ต่อองคก์ าร
ของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก จาแนกตามปัจจยั ประสบการณ์ในการทางานภาพรวม
(N = 91)

4111324803 ความผกู พนั ต่อ ดา้ นความพ่งึ พาได้ ปัจจยั ประสบการณ์ในการทางาน รวม ระดบั
องคก์ าร จากองคก์ าร ระดบั ดา้ นความรู้สึกวา่ ระดบั  ความ
 ความ ตนเองมี ความ ผกู พนั
ดา้ นความเช่ือ ผกู พนั ความสาคญั ต่อ ผกู พนั 3.33 0.43
และการยอมรับ 3.33 0.43 มากท่ีสุด
เป้าหมายและ องคก์ าร 3.38 0.46
ค่านิยมของ 3.38 0.46 3.12 0.42 มากท่ีสุด
BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 องคก์ าร  
ดา้ นความเตม็ ใจ 3.12 0.42 3.12 0.47 มาก
ที่จะทุ่มเทความ มากที่สุด 3.33 0.43 มากท่ีสุด
พยายามอยา่ ง 3.04 0.53 มาก
มากเพ่อื องคก์ าร มากท่ีสุด 3.38 0.46 มากที่สุด
ดา้ นความ มาก 3.12 0.42 มาก
ปรารถนาอยา่ ง
ยง่ิ ที่จะรักษาไว้ มาก 3.20 0.54 มาก
ซ่ึงความเป็ น
สมาชิกภาพใน
องคก์ าร

ภาพรวม

จากตารางที่ 24 ระดบั ความผูกพนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก
จาแนกตามปัจจยั ประสบการณ์ในการทางาน พบวา่ โดยภาพรวมปัจจยั ประสบการณ์ในการทางาน
ส่งผลทาใหข้ า้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก มีความผกู พนั ตอ่ องคก์ าร อยใู่ นระดบั มาก
เม่ือพจิ ารณาเป็ นรายดา้ น เป็ นดงั น้ี

65

ปัจจยั ประสบการณ์ในการทางานดา้ นความรู้สึกวา่ ตนเองมีความสาคญั ต่อองคก์ ารส่งผล
ทาใหข้ า้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก มีความผกู พนั ต่อองคก์ าร เป็ นอนั ดบั ท่ีหน่ึง รองลงมา
คือ ดา้ นความพ่งึ พาไดจ้ ากองคก์ าร

4111324803

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15

4111324803 63

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 บทท่ี 5
สรุปผล อภปิ รายผล และข้อเสนอแนะ

การศึกษาเร่ือง “ความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก”
มีวตั ถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดบั ความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ในเขต
ภาคตะวนั ออก และ 2) เพื่อเปรียบเทียบความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง
ในเขตภาคตะวนั ออก จาแนกตามปัจจยั ส่วนบุคคล ปัจจยั ดา้ นลกั ษณะงาน และปัจจยั ประสบการณ์
ในการทางาน เกบ็ ขอ้ มูลจากการเก็บแบบสอบถามจากขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก
จานวน 91 คน เครื่องมือที่ใชใ้ นการเกบ็ รวบรวมขอ้ มูล คือ แบบสอบถามและสถิติท่ีใชใ้ นการ
วเิ คราะห์ขอ้ มูล ไดแ้ ก่ คา่ ความถ่ี (Frequency) และร้อยละ (Percentage) ค่าเฉล่ีย (Mean)
และความความเบ่ียงเบนมาตรฐาน (Standard deviation)และเปรียบเทียบเปรียบเทียบความผกู พนั
ต่อองคก์ าร โดยการวิเคราะห์คา่ เฉลี่ย Compare Means

สรุปผลการวจิ ัย

จากผลการศึกษา ความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก
สรุปผลได้ ดงั น้ี

1. ขอ้ มูลทวั่ ไปของผูต้ อบแบบสอบถาม พบวา่ ผตู้ อบแบบสอบถามส่วนใหญเ่ ป็นเพศ
หญิง รองลงมาเป็นเพศชาย ส่วนใหญ่มีอายรุ ะหวา่ ง 41-50 ปี รองลงมามีอายุ 31-40 ปี ส่วนใหญ่
จบการศึกษาระดบั ปริญญาตรี รองลงมาจบการศึกษาต่ากวา่ ปริญญาตรีและสูงกวา่ ปริญญาตรีเท่ากนั
ส่วนใหญ่มีระยะเวลาในการปฏิบตั ิงานที่สานกั งานประมงจงั หวดั แห่งน้ี 1-5 ปี รองลงมามีระยะเวลา
ในการปฏิบตั ิงานท่ีสานกั งานประมงจงั หวดั แห่งน้ีต้งั แต่ 11 ปี ข้ึนไป ส่วนใหญ่เป็นขา้ ราชการพล
เรือนสงั กดั สานกั งานประมงจงั หวดั ชลบุรี รองลงมาเป็นขา้ ราชการพลเรือนสงั กดั สานกั งานประมง
จงั หวดั จนั ทบุรี และส่วนใหญม่ ีประเภทตาแหน่งและระดบั ตาแหน่งปัจจุบนั เป็น ประเภททวั่ ไป
ระดบั อาวโุ ส รองลงมา มีประเภทตาแหน่งและระดบั ตาแหน่งปัจจุบนั เป็น ประเภททว่ั ไประดบั
ปฏิบตั ิงาน ตามลาดบั

2. ปัจจยั ลกั ษณะของงานของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก พบวา่ ภาพรวม
อยใู่ นระดบั มากท่ีสุด เม่ือจาแนกเป็นรายดา้ น พบวา่ ดา้ นความสัมพนั ธ์ท่ีดีกบั เพ่อื นร่วมงาน
มีคา่ เฉลี่ยมากเป็นอนั ดบั ท่ี 1 รองลงมาคือ ดา้ นความสาคญั ของงาน และดา้ นความกา้ วหนา้ ของงาน
ตามลาดบั เม่ือพิจารณารายดา้ นเป็นดงั น้ี

4111324803 64

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 2.1 ดา้ นความสาคญั ของงาน พบวา่ ภาพรวม อยใู่ นระดบั มาก เมื่อจาแนกเป็นรายขอ้
พบวา่ งานที่รับผดิ ชอบอยนู่ ้นั ตอ้ งทาดว้ ยความประณีตเอาใจใส่เพ่ือใหง้ านออกมาดีที่สุด มีคา่ เฉล่ีย
มากเป็นอนั ดบั ที่ 1 รองลงมาคือ งานท่ีรับผดิ ชอบอยมู่ ีคุณค่า ที่นาไปสู่การพฒั นาองคก์ ารได้ และ
งานท่ีรับผดิ ชอบอยู่ มีส่วนช่วยส่งเสริมใหม้ ีความกา้ วหนา้ ในการทางานในองคก์ าร ตามลาดบั

2.2 ดา้ นความกา้ วหนา้ ของงาน พบวา่ ภาพรวม อยใู่ นระดบั มาก เม่ือจาแนกเป็นรายขอ้
พบวา่ องคก์ ารแห่งน้ีเปิ ดโอกาสและสนบั สนุนใหไ้ ดพ้ ฒั นาความสามารถและความชานาญในงาน
อยา่ งสม่าเสมอ มีค่าเฉล่ียมากเป็นอนั ดบั ที่ 1 รองลงมาคือ องคก์ ารแห่งน้ีเปิ ดโอกาสและสนบั สนุน
ใหไ้ ดพ้ ฒั นาความรู้ในการทางานอยา่ งสม่าเสมอ และมีโอกาสกา้ วหนา้ ในหนา้ ท่ีการงานในองคก์ าร
แห่งน้ี ตามลาดบั

2.3 ดา้ นความสัมพนั ธ์ท่ีดีกบั เพอื่ นร่วมงาน พบวา่ ภาพรวม อยใู่ นระดบั มากท่ีสุด
เมื่อจาแนกเป็นรายขอ้ พบวา่ งานท่ีรับผดิ ชอบอยู่ เปิ ดโอกาสใหส้ ร้างมิตรภาพกบั บุคคลอื่นที่
เก่ียวขอ้ งกบั การทางาน มีคา่ เฉล่ียมากเป็นอนั ดบั ท่ี 1 รองลงมาคือ งานที่รับผดิ ชอบอยู่ เปิ ดโอกาส
ใหไ้ ดพ้ บปะกบั บุคคลอ่ืนท่ีเกี่ยวขอ้ งกบั การทางานอยา่ งหลากหลาย และงานท่ีรับผดิ ชอบอยู่ ทาให้
ทา่ นมีโอกาสไดท้ าความรู้จกั กบั บุคคลภายนอกในสายงานอื่นที่เก่ียวขอ้ งกบั การทางาน ตามลาดบั

3. ปัจจยั ประสบการณ์ในการทางานของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก พบวา่
ภาพรวมและทุกดา้ น อยใู่ นระดบั มาก เม่ือจาแนกเป็นรายดา้ น พบวา่ ดา้ นความรู้สึกวา่ ตนเองมี
ความสาคญั ต่อองคก์ าร มีค่าเฉล่ียมากเป็นอนั ดบั ที่ 1 รองลงมาคือ ดา้ นความพ่งึ พาไดจ้ ากองคก์ าร
ตามลาดบั เมื่อพิจารณารายดา้ นเป็นดงั น้ี

3.1 ดา้ นความพ่งึ พาไดจ้ ากองคก์ าร พบวา่ ภาพรวมและทุกดา้ น อยใู่ นระดบั มาก
เม่ือจาแนกเป็นรายขอ้ พบวา่ รู้สึกเช่ือวา่ หากประสบปัญหาในการทางาน ผบู้ ริหารและเพ่ือน
ร่วมงานในองคก์ ารแห่งน้ีจะสามารถใหค้ วามช่วยเหลือไดเ้ ป็นอยา่ งดี มีคา่ เฉล่ียมากเป็นอนั ดบั ที่ 1
รองลงมาคือ รู้สึกวา่ ปัจจุบนั ไดร้ ับการสนบั สนุนอยา่ งเพียงพอในการปฏิบตั ิงานในหนา้ ท่ีประจา
หรือหนา้ ที่ท่ีไดร้ ับมอบหมายเป็นพิเศษ และรู้สึกไวว้ างใจวา่ องคก์ ารจะดูแลได้ ตามลาดบั

3.2 ดา้ นความรู้สึกวา่ ตนเองมีความสาคญั ต่อองคก์ าร พบวา่ ภาพรวม อยใู่ นระดบั มาก
เม่ือจาแนกเป็นรายขอ้ พบวา่ รู้สึกวา่ หนา้ ที่ที่รับผดิ ชอบ เหมาะสมกบั ความสามารถท่ีมีอยู่
มีคา่ เฉลี่ยมากเป็นอนั ดบั ที่ 1 รองลงมาคือ รู้สึกวา่ ผบู้ ริหารขององคก์ ารใหค้ วามสาคญั กบั หนา้ ที่การ
งานท่ีรับผดิ ชอบอยู่ และรู้สึกวา่ ตนเองไดร้ ับความไวว้ างใจจากผบู้ ริหารให้รับผดิ ชอบงานที่มี
ความสาคญั อยเู่ สมอ ตามลาดบั

4111324803 65

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 4. ความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก พบวา่ ภาพรวม
อยใู่ นระดบั มากท่ีสุด เมื่อจาแนกเป็นรายดา้ น พบวา่ ดา้ นความเตม็ ใจท่ีจะทุ่มเทความพยายามอยา่ ง
มากเพ่ือองคก์ าร มีค่าเฉล่ียมากเป็นอนั ดบั ท่ี 1 รองลงมาคือ ดา้ นความเช่ือและการยอมรับเป้าหมาย
และคา่ นิยมขององคก์ าร และดา้ นความปรารถนาอยา่ งยงิ่ ที่จะรักษาไวซ้ ่ึงความเป็นสมาชิกภาพ
ในองคก์ าร ตามลาดบั เม่ือพิจารณารายดา้ นเป็ นดงั น้ี

4.1 ดา้ นความเชื่อและการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององคก์ าร พบวา่ ภาพรวม
อยใู่ นระดบั มากท่ีสุด เมื่อจาแนกเป็นรายขอ้ พบวา่ มีความเชื่อวา่ องคก์ ารจะสร้างประโยชนใ์ หก้ บั
สงั คมไดเ้ ป็นอยา่ งดี มีค่าเฉลี่ยมากเป็นอนั ดบั ท่ี 1 รองลงมาคือ มีความเชื่อวา่ การไดเ้ ป็ นส่วนหน่ึง
ขององคก์ ารเป็นการสร้างคุณค่าต่อตวั เอง และรู้สึกวา่ การไดท้ างานในองคก์ ารแห่งน้ี มีเกียรติและ
ศกั ด์ิศรีทดั เทียมกบั องคก์ ารอื่น ๆ ตามลาดบั

4.2 ดา้ นความเตม็ ใจที่จะทุม่ เทความพยายามอยา่ งมากเพ่ือองคก์ าร พบวา่ ภาพรวมและ
ทุกขอ้ อยใู่ นระดบั มากที่สุด เม่ือจาแนกเป็นรายขอ้ พบวา่ พร้อมที่จะใชส้ ติปัญญาท้งั หมดเพือ่ การ
ทางานใหก้ บั องคก์ าร มีคา่ เฉล่ียมากเป็นอนั ดบั ท่ี 1 รองลงมาคือ พร้อมท่ีจะเสียสละเวลาส่วนตวั
เพอื่ ใหง้ านสาเร็จ และยนิ ดีที่จะใหก้ ารช่วยเหลืองานขององคก์ ารในทุก ๆ ดา้ น แมว้ า่ จะไม่ใช่งาน
ที่รับผดิ ชอบโดยตรงก็ตาม ตามลาดบั

4.3 ดา้ นความปรารถนาอยา่ งยง่ิ ท่ีจะรักษาไวซ้ ่ึงความเป็นสมาชิกภาพในองคก์ าร
ภาพรวม อยใู่ นระดบั มาก เมื่อจาแนกเป็นรายขอ้ พบวา่ รู้สึกภาคภูมิใจท่ีไดเ้ ป็นสมาชิกขององคก์ าร
แห่งน้ี มีคา่ เฉลี่ยมากเป็นอนั ดบั ที่ 1 รองลงมาคือ มีความจงรักภกั ดีในองคก์ าร และรู้สึกรักองคก์ าร
แห่งน้ีเสมือนเป็ นครอบครัว ตามลาดบั

5. ผลการวเิ คราะห์เปรียบเทียบความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง
ในเขตภาคตะวนั ออก เป็ นดงั น้ี

5.1 ระดบั ความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก
จาแนกตามปัจจยั ส่วนบุคคเป็ น ดงั น้ี

จาแนกตามเพศ พบวา่ โดยภาพรวมขา้ ราชการกรมประมงที่มีเพศชายมีความผกู พนั ตอ่
องคก์ ารสูงกวา่ ขา้ ราชการกรมประมงท่ีมีเพศหญิง

จาแนกตามอายุ พบวา่ โดยภาพรวมขา้ ราชการกรมประมงกลุ่มอายุ 20-30 ปี
มีความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารสูงกวา่ ขา้ ราชการกรมประมงกลุ่มอายอุ ื่น ๆ

จาแนกตามระดบั การศึกษา พบวา่ โดยภาพรวมขา้ ราชการกรมประมงที่มีระดบั การศึกษา
ต่ากวา่ ปริญญาตรีมีความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารสูงกวา่ ขา้ ราชการกรมประมงท่ีมีการศึกษาระดบั ปริญญา
ตรีและสูงกวา่ ปริญญาตรี

4111324803 66

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 จาแนกตามระยะเวลาในการปฏิบตั ิงานในสานกั งานประมงแห่งน้ี พบวา่ โดยภาพรวม
ขา้ ราชการกรมประมงท่ีมีระยะเวลาในการปฏิบตั ิงานในสานกั งานประมงแห่งน้ี ต้งั แต่ 11 ปี ข้ึนไป
มีความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารสูงกวา่ ขา้ ราชการกรมประมงท่ีมีระยะเวลาในการปฏิบตั ิงานในสานกั งาน
ประมงแห่งน้ี 1 – 5 ปี และ 6 – 10 ปี

จาแนกตามสังกดั สถานท่ีปฏิบตั ิงาน พบวา่ โดยภาพรวมขา้ ราชการกรมประมง
ท่ีสงั กดั สานกั งานประมงจงั หวดั ฉะเชิงเทรา มีความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารสูงกวา่ ขา้ ราชการกรมประมง
ที่สงั กดั สานกั งานประมงจงั หวดั อ่ืน ๆ

จาแนกตามประเภทตาแหน่งและระดบั ตาแหน่งปัจจุบนั พบวา่ โดยภาพรวมขา้ ราชการ
กรมประมงประเภทวชิ าการระดบั ปฏิบตั ิการมีความผกู พนั ต่อองคก์ ารสูงกวา่ ขา้ ราชการกรมประมง
ที่ตาแหน่งและระดบั ตาแหน่งอื่น ๆ

5.2 ระดบั ความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก จาแนกตาม
ปัจจยั ดา้ นลกั ษณะงาน พบวา่ โดยภาพรวมปัจจยั ดา้ นลกั ษณะงานส่งผลทาใหข้ า้ ราชการกรมประมง
ภาคตะวนั ออก มีความผกู พนั ตอ่ องคก์ าร อยใู่ นระดบั มากท่ีสุด เมื่อพิจารณาเป็ นรายดา้ น เป็นดงั น้ี

ปัจจยั ดา้ นลกั ษณะงานดา้ นความสมั พนั ธ์ที่ดีกบั เพ่อื นร่วมงานส่งผลทาใหข้ า้ ราชการ
กรมประมง ภาคตะวนั ออก มีความผกู พนั ตอ่ องคก์ าร เป็นอนั ดบั ท่ีหน่ึง รองลงมาคือ ดา้ น
ความสาคญั ของงาน และดา้ นความกา้ วหนา้ ของงาน ตามลาดบั

5.3 ระดบั ความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก จาแนก
ตามปัจจยั ประสบการณ์ในการทางาน พบวา่ โดยภาพรวมปัจจยั ประสบการณ์ในการทางาน
ส่งผลทาใหข้ า้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก มีความผกู พนั ต่อองคก์ าร อยใู่ นระดบั มาก
เม่ือพจิ ารณาเป็ นรายดา้ น เป็ นดงั น้ี

ปัจจยั ประสบการณ์ในการทางานดา้ นความรู้สึกวา่ ตนเองมีความสาคญั ต่อองคก์ ารส่งผล
ทาใหข้ า้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก มีความผกู พนั ต่อองคก์ าร เป็ นอนั ดบั ท่ีหน่ึง รองลงมา
คือ ดา้ นความพ่งึ พาไดจ้ ากองคก์ าร

อภิปรายผล

การศึกษาความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออกจากผล
การวเิ คราะห์ขอ้ มูลมีประเด็นท่ีสามารถนามาอภิปรายผล ดงั น้ี

1. ความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก ภาพรวม
อยใู่ นระดบั มากท่ีสุด ท้งั น้ีเนื่องมาจากขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออกสามารถปฏิบตั ิงาน
ที่รับผดิ ชอบอยนู่ ้นั ตอ้ งทาดว้ ยความประณีตเอาใจใส่เพื่อใหง้ านออกมาดีที่สุด ซ่ึงเห็นวา่ งาน

4111324803 67

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 ท่ีรับผดิ ชอบอยมู่ ีคุณค่าที่นาไปสู่การพฒั นาองคก์ ารได้ ประกอบกบั เห็นวา่ องคก์ ารแห่งน้ีเปิ ดโอกาส
และสนบั สนุนใหไ้ ดพ้ ฒั นาความสามารถและความชานาญในงานอยา่ งสม่าเสมอ ซ่ึงสอดคลอ้ งกบั
งานวจิ ยั ของนพกาญจน์ ทองมา (2559) ไดศ้ ึกษาเร่ือง ความผกู พนั ตอ่ องคก์ รของบุคลากรที่วา่ การ
อาเภอท่าใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี ผลการศึกษาพบวา่ ผตู้ อบแบบสอบถามท่ีเป็นบุคลากรมีความผกู พนั
ตอ่ องคก์ รท่ีวา่ การอาเภอท่าใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี โดยภาพรวมระดบั ความผกู พนั ต่อองคก์ รของ
บุคลากรต่อที่วา่ การอาเภอทา่ ใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี ดีมากท่ีสุด และสอดคลอ้ งกบั งานวจิ ยั แสงฟ้า
นรกิจ (2559) ซ่ึงไดศ้ ึกษาเรื่อง ความผกู พนั ตอ่ องคก์ รของบุคลากรเทศบาลนครเจา้ พระยาสุรศกั ด์ิ
อาเภอศรีราชา จงั หวดั ชลบุรี ผลการศึกษาพบวา่ บุคลากรของเทศบาลนครเจา้ พระยาสุรศกั ด์ิ
มีความความผกู พนั ต่อองคก์ รในระดบั มาก และสามารถอภิปรายเป็นรายดา้ น ดงั น้ี

1.1 ดา้ นความเช่ือและการยอมรับเป้าหมายและคา่ นิยมขององคก์ าร พบวา่ ภาพรวม
อยใู่ นระดบั มากท่ีสุด ท้งั น้ีเนื่องมาจากขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออกมีความรู้สึกที่พร้อม
ที่จะใชส้ ติปัญญาท้งั หมดเพื่อการทางานใหก้ บั องคก์ าร มุ่งมนั่ ท่ีจะเสียสละเวลาส่วนตวั เพ่ือใหง้ าน
สาเร็จ โดยมีความยนิ ดีท่ีจะช่วยเหลืองานขององคก์ าร แมว้ า่ จะไมไ่ ดค้ า่ ตอบแทนก็ตาม ซ่ึง
สอดคลอ้ งกบั งานวจิ ยั ของนพกาญจน์ ทองมา (2559) ไดศ้ ึกษาเร่ือง ความผกู พนั ต่อองคก์ รของ
บุคลากรท่ีวา่ การอาเภอทา่ ใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี ผลการศึกษา พบวา่ บุคลากรมีความผกู พนั ตอ่ องคก์ ร
ที่วา่ การอาเภอทา่ ใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี โดยภาพรวมระดบั ความผกู พนั ตอ่ องคก์ รของบุคลากรต่อ
ท่ีวา่ การอาเภอท่าใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี ดีมากท่ีสุด ท้งั 3 ดา้ น เมื่อพิจารณาในรายละเอียด สรุปไดว้ า่
บุคลากรมีความผกู พนั ต่อองคก์ รท่ีวา่ การอาเภอทา่ ใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี ในดา้ นความจงรักภกั ดีใน
องคก์ ร อยใู่ นระดบั ดีมากท่ีสุดเป็นอนั ดบั 1 รองลงมาคือดา้ นความเก่ียวพนั กบั องคก์ ร อยใู่ นระดบั ดี
มากที่สุดเป็นอนั ดบั ท่ี 2 และดา้ นความเป็ นอนั หน่ึงอนั เดียวกนั กบั องคก์ ร อยใู่ นระดบั ดีมากท่ีสุด
อนั ดบั สุดทา้ ยท้งั น้ีอาจดว้ ยเหตุที่กรมประมงเป็นส่วนราชการจึงมีลกั ษณะองคก์ รในดา้ นตา่ งที่
คลา้ ยคลึงกบั ท่ีวา่ การอาเภอท่าใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี ในลกั ษณะของการเป็นส่วนราชการท่ีตอ้ งมี
รูปแบบตา่ ง ๆ คลา้ ยคลึงกนั เช่น การจดั โครงสร้างองคก์ ร สายการบงั คบั บญั ชา ซ่ึงเป็นรายละเอียด
ในดา้ นความสาคญั ของงาน ตลอดจนมีความคลา้ ยคลึงกนั ในรายละเอียดหรือรูปแบบของ
ความกา้ วหนา้ ตามตาแหน่งหนา้ ท่ี ที่ตอ้ งเป็นไปตามกระบวนการและวธิ ีการที่ราชการประกาศ
กาหนด ทาใหม้ ีความสอดคลอ้ งกนั

1.2 ดา้ นความเตม็ ใจท่ีจะทุม่ เทความพยายามอยา่ งมากเพ่ือองคก์ าร ภาพรวมและทุกขอ้
อยใู่ นระดบั มากท่ีสุดท้งั น้ีเนื่องมาจากขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออกพร้อมท่ีจะใชส้ ติปัญญา
ท้งั หมดเพ่ือการทางานใหก้ บั กรมประมง ภาคตะวนั ออก พร้อมท่ีจะเสียสละเวลาส่วนตวั เพอ่ื ใหง้ าน
สาเร็จ ซ่ึงสอดคลอ้ งกบั งานวิจยั ของสุวรรณ์ ก่อแกว้ (2558) ซ่ึงไดศ้ ึกษาเร่ือง แรงจูงใจในการ

4111324803 68

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 ปฏิบตั ิงานและความผกู พนั ต่อองคก์ ารของบุคลากรสายสนบั สนุนมหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยรี าชมงคล
ตะวนั ออก วทิ ยาเขตบางพระ ผลการศึกษาพบวา่ บุคลากรสายสนบั สนุนมหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยี
ราชมงคลตะวนั ออก วทิ ยาเขตบางพระ มีความผกู พนั ต่อองคก์ าร ในภาพรวมอยใู่ นระดบั มาก
ท้งั น้ี สาเหตุที่ทาใหม้ ีความสอดคลอ้ งกนั อาจเนื่องมาจากลกั ษณะขององคก์ รที่มุ่งเนน้ ความสาคญั
ของงานท่ีรับผดิ ชอบเป็นสาคญั และมีความเคร่งครัดในการบงั คบั บญั ชา ตลอดจนความกา้ วหนา้
ทางหนา้ ที่การงาน รวมท้งั ความสมั พนั ธ์กบั เพอื่ นร่วมงานส่งผลโดยตรงต่อความผกู พนั องคก์ ร
ทาใหม้ ีความสอดคลอ้ งกนั

1.3 ดา้ นความปรารถนาอยา่ งยง่ิ ท่ีจะรักษาไวซ้ ่ึงความเป็นสมาชิกภาพในองคก์ ารพบวา่
ภาพรวม อยใู่ นระดบั มาก ท้งั น้ีเนื่องมาจากขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออกมีความภาคภูมิใจ
ที่ไดเ้ ป็นบุคลากรของกรมประมง ภาคตะวนั ออก มีความต้งั ใจจะอยกู่ บั องคก์ ารแห่งน้ีไปจนกวา่ จะ
เกษียณอายรุ าชการ ซ่ึงสอดคลอ้ งกบั งานวจิ ยั ของสุวรรณ์ ก่อแกว้ (2558) ซ่ึงไดศ้ ึกษาเร่ือง แรงจูงใจ
ในการปฏิบตั ิงานและความผกู พนั ต่อองคก์ ารของบุคลากรสายสนบั สนุนมหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยี
ราชมงคลตะวนั ออก วทิ ยาเขตบางพระ ผลการศึกษาพบวา่ บุคลากรสายสนบั สนุนมหาวทิ ยาลยั
เทคโนโลยรี าชมงคลตะวนั ออก วทิ ยาเขตบางพระ มีความผกู พนั ตอ่ องคก์ าร ในภาพรวมอยใู่ น
ระดบั มาก โดยสาเหตุที่ทาใหม้ ีความสอดคลอ้ งกนั อาจเน่ืองมาจากการที่บุคลากรสายสนบั สนุน
มหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยรี าชมงคลตะวนั ออก วทิ ยาเขตบางพระ ใหค้ วามสาคญั กบั ลกั ษณะของงาน
ในองคก์ รท่ีมุ่งเนน้ ผลลพั ธ์ของงานที่รับผดิ ชอบเป็นสาคญั ตลอดจนความกา้ วหนา้ ทางหนา้ ท่ีการ
งานเป็นไปตามความรู้ความสามารถ รวมท้งั ความสัมพนั ธ์กบั เพื่อร่วมงานส่งผลโดยตรงต่อความ
ผกู พนั องคก์ รทาใหม้ ีความสอดคลอ้ งกนั

2. ปัจจยั ดา้ นลกั ษณะบุคคล มีผลตอ่ ความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง
ภาคตะวนั ออก มีประเด็นอภิปรายดงั น้ี

2.1 ขา้ ราชการกรมประมงที่มีเพศชายมีความผกู พนั ต่อองคก์ ารสูงกวา่ ขา้ ราชการกรม
ประมงที่มีเพศหญิง ท้งั น้ี อาจเน่ืองมาจากบุคลากรท่ีมีเพศชายใหม้ ีโอกาสไดร้ ับการมอบหมายงาน
ดา้ นต่าง ๆ และใหค้ วามสาคญั จริงจงั กบั งานท่ีไดร้ ับมอบหมายมากกวา่ เพศหญิงท้งั ในรูปแบบของ
ความคล่องตวั ในการเดินทาง ความพร้อมของสภาพร่างกายท่ีแขง็ แรงกวา่ เป็ นตน้ ทาใหเ้ กิดความ
ผกู พนั ต่อองคก์ ารในดา้ นตา่ ง ๆ มากกวา่ บุคลากรที่มีเพศหญิง ซ่ึงไมส่ อคลอ้ งกบั ผลการวจิ ยั ของ
นพกาญจน์ ทองมา (2559) ไดศ้ ึกษาเร่ือง ความผกู พนั ต่อองคก์ รของบุคลากรท่ีวา่ การอาเภอท่าใหม่
จงั หวดั จนั ทบุรี มีผลการศึกษาพบวา่ เพศหญิงมีความผกู พนั ต่อองคก์ รมากกวา่ เพศชาย บุคลากร
ท่ีมีอายตุ ้งั แต่ 51 ปี ข้ึนไป มีความผกู พนั ต่อองคก์ รมากกวา่ กลุ่มอ่ืน ดว้ ยตามพนั ธกิจของกรมประมง
เก่ียวกบั การพฒั นาดา้ นการประมงบริหารจดั การทรัพยากรสัตวน์ ้า ควบคุมการประมง ตลอดจน

4111324803 69

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 ป้องกนั มิใหม้ ีการทาการประมงโดยไม่ชอบดว้ ยกฎหมาย อนุรักษแ์ ละบริหารจดั การทรัพยากร
ประมงและสตั วน์ ้าใหส้ ามารถใชป้ ระโยชน์ไดอ้ ยา่ งยง่ั ยนื โดยใหส้ านกั งานประมงจงั หวดั มีอานาจ
หนา้ ท่ีในพ้นื ท่ีรับผดิ ชอบของสานกั งานประมงจงั หวดั เช่น ควบคุมและกากบั ดูแลการเพาะเล้ียงสัตว์
น้าและการทาการประมงให้เป็นไปตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการประมงและกฎหมายอ่ืนท่ีเก่ียวขอ้ ง
ซ่ึงภารกิจดา้ นการประมงดงั กล่าวเหมาะสมกบั เพศชายกวา่ เพศหญิง เน่ืองจากเพศชายมีความ
คล่องตวั ในการเดินทางและมีความพร้อมของสภาพร่างกายท่ีแขง็ แรงกวา่ ดงั ท่ีไดก้ ล่าวไวข้ า้ งตน้
จึงทาใหเ้ พศชายสามารถทางานไดอ้ ยา่ งเตม็ กาลงั ความสามารมากกวา่ ส่งผลใหข้ า้ ราชการกรม
ประมงท่ีมีเพศชายมีความผกู พนั ต่อองคก์ ารสูงกวา่ ขา้ ราชการกรมประมงท่ีมีเพศหญิง

2.2 ขา้ ราชการกรมประมงท่ีขา้ ราชการกรมประมงกลุ่มอายุ 20-30 ปี มีความผกู พนั
ตอ่ องคก์ ารสูงกวา่ ขา้ ราชการกรมประมงกลุ่มอายอุ ื่น ๆ สอดคลอ้ งกบั ผลการศึกษาของสุวรรณ์
ก่อแกว้ (2558) ไดศ้ ึกษาเรื่อง แรงจูงใจในการปฏิบตั ิงานและความผกู พนั ต่อองคก์ ารของบุคลากร
สายสนบั สนุนมหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยรี าชมงคลตะวนั ออก วทิ ยาเขตบางพระ ผลการศึกษาพบวา่
บุคลากรสายสนบั สนุนมหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยรี าชมงคลตะวนั ออก วทิ ยาเขตบางพระ อายไุ มเ่ กิน
20 ปี มีความผกู พนั ต่อองคก์ ารมากกวา่ กลุ่มอายอุ ื่น ๆ ท้งั น้ี เน่ืองจากขา้ ราชกรมประมง ท่ีมีช่วงอายุ
ระหวา่ ง 20 – 30 ปี นบั วา่ เป็นช่วงอายทุ ่ีเปล่ียนผา่ นระหวา่ งการศึกษากบั การเร่ิมตน้ รับราชการ
ทาใหบ้ ุคคลท่ีไดร้ ับการบรรจุและแต่งต้งั เขา้ รับราชการเป็ นแห่งแรก คร้ังแรกในชีวติ จึงกิดความ
ภาคภูมิใจ ตลอดจนการที่ไดร้ ับการมอบหมายงานดา้ นต่าง ๆ และใหค้ วามสาคญั จริงจงั กบั งานท่ี
ไดร้ ับมอบหมายทาใหเ้ กิดความรักและความผกู พนั องคก์ รมากกวา่ ขา้ ราชการกรมประมงกลุ่มอายุ
อ่ืน ๆ

2.3 ขา้ ราชการกรมประมงท่ีมีระดบั การศึกษาต่ากวา่ ปริญญาตรีมีความผกู พนั ตอ่ องคก์ าร
สูงกวา่ ขา้ ราชการกรมประมงที่มีการศึกษาระดบั ปริญญาตรีและสูงกวา่ ปริญญาตรี เน่ืองมาจาก
ขา้ ราชการกรมประมงที่มีระดบั การศึกษาต่ากวา่ ปริญญาตรี ไดร้ ับการบรรจุแตง่ ต้งั ใหด้ ารงตาแหน่ง
ประเภททวั่ ไป ระดบั ปฏิบตั ิงาน ซ่ึงเป็นระดบั ตาแหน่งที่ต่ากวา่ ขา้ ราชการกรมประมงที่มีระดบั
การศึกษาระดบั ปริญญาตรีและสูงกวา่ ปริญญาตรี ทาใหข้ า้ ราชการกรมประมงที่มีระดบั การศึกษา
ต่ากวา่ ปริญญาตรี ตอ้ งใชเ้ วลาในการดารงตาแหน่งเพื่อประเมินผลงานเพ่ือแตง่ ต้งั ใหด้ ารงตาแหน่ง
ในระดบั ท่ีสูงข้ึน ท้งั ดว้ ยกระบวนการคดั เลือกบุคคลเพ่อื เลื่อนข้ึนแตง่ ต้งั ใหด้ ารงตาแหน่งในระดบั
ท่ีสูงข้ึนประเภททว่ั ไปทุกสายงาน ซ่ึงแสดงใหเ้ ห็นถึงทกั ษะความรู้ความสามารถความชานาญ และ
ผลสัมฤทธ์ิของงาน ทาใหข้ า้ ราชการกรมประมงที่มีระดบั การศึกษาต่ากวา่ ปริญญาตรี ท่ีจะกา้ วข้ึนมา
อยใู่ นระดบั ตาแหน่งที่สูงข้ึน ตอ้ งใชค้ วามรู้ความสามารถอยา่ งมาก และใชเ้ วลานานกวา่ ที่จะข้ึนมา
ดารงตาแหน่ง จนเกิดความผกู พนั มากกวา่ ซ่ึงไมส่ อคลอ้ งกบั ผลการวจิ ยั ของนพกาญจน์ ทองมา

4111324803 70

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 (2559) ไดศ้ ึกษาเร่ือง ความผูกพนั ตอ่ องคก์ รของบุคลากรท่ีวา่ การอาเภอทา่ ใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี
ผลการศึกษาพบวา่ ระดบั การศึกษาปริญญาตรีมีความผกู พนั ต่อองคก์ รมากกวา่ ระดบั การศึกษา
ต่ากวา่ ปริญญาตรี ท้งั น้ี อาจเป็นเพราะบุคลากรท่ีวา่ การอาเภอทา่ ใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี ท่ีจบการศึกษา
ระดบั ปริญญาตรีไดร้ ับการบรรจุและแต่งต้งั ให้ดารงตาแหน่งท่ีสูงกวา่ ผทู้ ี่จบการศึกษาต่ากวา่
ปริญญาตรี จึงทาใหไ้ ดท้ างานท่ีมีความมน่ั คงสูงกวา่ ไดร้ ับมอบหมายงานตามความรู้ความสามารถ
และมีความสาคญั ตอ่ องคก์ ร ตลอดจนอาจไดร้ ับโอกาสให้เป็นหวั หนา้ งานไดเ้ ร็วกวา่ ดว้ ยคุณวฒุ ิ
ที่สูงกวา่ ตลอดจนไดม้ ีโอกาสไดร้ ับเกียรติเป็นตวั แทนขององคก์ รเขา้ ร่วมงานต่าง ๆ จึงทาให้
บุคลากรที่วา่ การอาเภอท่าใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี มีความผกู พนั องคก์ รแตกตา่ งกนั

2.4 ขา้ ราชการกรมประมงที่มีขา้ ราชการกรมประมงที่มีระยะเวลาในการปฏิบตั ิงาน
ในสานกั งานประมงแห่งน้ี ต้งั แต่ 11 ปี ข้ึนไปมีความผกู พนั ต่อองคก์ ารสูงกวา่ ขา้ ราชการกรมประมง
ท่ีมีระยะเวลาในการปฏิบตั ิงานในสานกั งานประมงแห่งน้ี 1 – 5 ปี และ 6 – 10 ท้งั น้ี อาจ
เนื่องมาจากบุคลากรที่มีระยะเวลาในการปฏิบตั ิงานของในสานกั งานประมงแห่งน้ี ต้งั แต่ 11 ปี
ข้ึนไปมีโอกาสไดร้ ับการมอบหมายงานดา้ นตา่ ง ๆ และใหค้ วามสาคญั จริงจงั กบั งานท่ีไดร้ ับ
มอบหมายตลอดจนมีโอกาสไดท้ างานท่ีหน่วยงานมาเป็นเวลานาน จึงทาใหเ้ กิดความผูกพนั กบั
องคก์ รในดา้ นตา่ ง ๆมากกวา่ ขา้ ราชการกรมประมงท่ีมีระยะเวลาในการปฏิบตั ิงานของในสานกั งาน
ประมงแห่งน้ี 1 – 5 ปี และ 6 – 10 ซ่ึงไมส่ อคลอ้ งกบั ผลการวจิ ยั ของนพกาญจน์ ทองมา (2559) ได้
ศึกษาเรื่อง ความผกู พนั ต่อองคก์ รของบุคลากรที่วา่ การอาเภอท่าใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี ผลการศึกษา
พบวา่ ผลการศึกษาพบวา่ ระยะเวลาปฏิบตั ิงาน ช่วง 5-10 ปี มีความผกู พนั ตอ่ องคก์ รมากกวา่ กลุ่ม
อื่น ๆท้งั น้ี อาจเนื่องมาจากบุคลากรท่ีวา่ การอาเภอท่าใหม่ จงั หวดั จนั ทบุรี ท่ีมีอายใุ นการทางาน
มากกวา่ 5 ปี ข้ึนไปไดร้ ับมอบหมายงานท่ีสาคญั ไดร้ ับเงินเดือน สวสั ดิการที่เพมิ่ สูงข้ึน จึงทาให้
บุคลากรเกิดความรัก ความผกู พนั ธ์ต่อองคก์ รเพ่ิมมากข้ึนดว้ ย

3. ปัจจยั ดา้ นลกั ษณะงานมีผลต่อความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง
ภาคตะวนั ออก พบวา่ โดยภาพรวมอยใู่ นระดบั มากท่ีสุด โดยงานวจิ ยั สอคลอ้ งกบั ผลการวจิ ยั
ของแสงฟ้า นรกิจ (2559) ซ่ึงไดศ้ ึกษาเรื่อง ความผกู พนั ต่อองคก์ รของบุคลากรเทศบาลนคร
เจา้ พระยาสุรศกั ด์ิ อาเภอศรีราชา จงั หวดั ชลบุรี ผลการศึกษาพบวา่ บุคลากรมีความคิดเห็นเกี่ยวกบั
ลกั ษณะงานและประสบการณ์ในงานในระดบั มาก และมีความผกู พนั ตอ่ องคก์ รในระดบั มาก
ท้งั น้ีเน่ืองมาจากขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก และบุคลากรเทศบาลนครเจา้ พระยาสุรศกั ด์ิ
อาเภอศรีราชา จงั หวดั ชลบุรี เห็นความสาคญั ของงานที่รับผดิ ชอบอยู่ วา่ ตอ้ งทาดว้ ยความประณีต
เอาใจใส่เพ่ือใหง้ านออกมาดีท่ีสุด และไดร้ ับโอกาสและสนบั สนุนใหไ้ ดพ้ ฒั นาความสามารถและ

4111324803 71

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 ความชานาญในงานอยา่ งสม่าเสมอ ตลอดจนเห็นวา่ งานที่รับผดิ ชอบอยู่ เป็ นการเปิ ดโอกาสให้
สร้างมิตรภาพกบั บุคคลอ่ืนท่ีเก่ียวขอ้ งกบั การทางาน จึงทาใหเ้ กิดความรัก ความผกู พนั ธ์ตอ่ องคก์ ร

4. ปัจจยั ดา้ นประสบการณ์ในการทางานมีผลต่อความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารของขา้ ราชการ
กรมประมง ภาคตะวนั ออก พบวา่ โดยภาพรวมอยใู่ นระดบั มาก โดยผลการวจิ ยั สอดคลอ้ งกบั
ผลการวจิ ยั ของแสงฟ้า นรกิจ (2559) ซ่ึงไดศ้ ึกษาเรื่อง ความผกู พนั ต่อองคก์ รของบุคลากรเทศบาล
นครเจา้ พระยาสุรศกั ด์ิ อาเภอศรีราชา จงั หวดั ชลบุรี ผลการศึกษาพบวา่ บุคลากรมีความคิดเห็น
เก่ียวกบั ลกั ษณะงานและประสบการณ์ในงานในระดบั มาก และมีความผกู พนั ต่อองคก์ รในระดบั
มาก และความสมั พนั ธ์ระหวา่ งประสบการณ์ในงานกบั ความผกู พนั ตอ่ องคก์ ร พบวา่ มี
ความสมั พนั ธ์ในเชิงบวกอยา่ งมีนยั สาคญั ท้งั น้ีเนื่องมากจากขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก
และบุคลากรเทศบาลนครเจา้ พระยาสุรศกั ด์ิ อาเภอศรีราชา จงั หวดั ชลบุรี เห็นวา่ ตนเองมี
ความสาคญั ต่อองคก์ ารโดยหนา้ ท่ีที่รับผดิ ชอบ เหมาะสมกบั ความสามารถท้งั จากการไดร้ ับความ
ไวว้ างใจใหท้ างานที่ตอ้ งใชค้ วามรู้ ความสามารถและทกั ษะในการปฏิบตั ิงานสูงท่ีมีอยจู่ ึงทาใหเ้ กิด
ความรัก ความผกู พนั ธ์ต่อองคก์ ร

ข้อเสนอแนะ

จากการวจิ ยั เร่ือง ความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก
ผวู้ จิ ยั มีขอ้ เสนอแนะ ดงั ต่อไปน้ี

ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย
จากการวจิ ยั เร่ือง ความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก
ผวู้ จิ ยั มีขอ้ เสนอแนะเชิงนโยบาย ดงั น้ี
1. จากผลการศึกษา ดา้ นความเช่ือและการยอมรับเป้าหมายและคา่ นิยมขององคก์ าร
พบวา่ ขา้ ราชการมีความเช่ือและเลื่อมใสในเป้าหมายและค่านิยมขององคก์ าร มีค่าเฉลี่ยของระดบั
ความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออกนอ้ ยที่สุด
ดงั น้นั ผวู้ ิจยั จึงเสนอแนะ ให้อธิบดีหรือผบู้ ริหารระดบั สูงของกรมประมง ควรพจิ ารณา
กาหนดใหม้ ีการพิจารณาจดั ทาค่านิยมองคก์ ารจากขา้ ราชการและบุคลากรของกรมประมงทุกภาค
ส่วน เพอ่ื ใหเ้ กิดการมีส่วนร่วมในการจดั ทาค่านิยมองคก์ ารร่วมกนั ตลอดจนตอ้ งมีการต้งั
คณะกรรมการส่งเสริมค่านิยมองคก์ ารของกรมประมงข้ึน เพื่อพจิ ารณาดาเนินงานจดั โครงการ
กิจกรรมที่เป็นการปลูกฝังคา่ นิยมของขา้ ราชการกรมประมงร่วมกนั ใหเ้ กิดเป็นรูปธรรม

4111324803 72

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 2. จากผลการศึกษา ดา้ นความเตม็ ใจท่ีจะทุ่มเทความพยายามอยา่ งมากเพ่ือองคก์ ารพบวา่
ขา้ ราชการมีความยนิ ดีท่ีจะช่วยเหลืองานขององคก์ าร แมว้ า่ จะไม่ไดค้ า่ ตอบแทนกต็ าม มี
ค่าเฉลี่ยของระดบั ความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออกนอ้ ยท่ีสุด

ดงั น้นั ผวู้ จิ ยั จึงเสนอแนะ ให้อธิบดีหรือผบู้ ริหารระดบั สูงของกรมประมง
ควรพิจารณาคา่ ตอบแทนหรือการพิจารณาปรับอตั ราเงินเดือนใหม้ ีความเหมาะสมและ
สร้างแรงจูงใจในการปฏิบตั ิงานใหแ้ ก่ขา้ ราชการกรมประมงใหส้ อดคลอ้ งกบั เศรษฐกิจและสงั คม
ในปัจจุบนั

3. จากผลการศึกษา ดา้ นความปรารถนาอยา่ งยงิ่ ท่ีจะรักษาไวซ้ ่ึงความเป็นสมาชิกภาพใน
องคก์ าร พบวา่ ขา้ ราชการมีความต้งั ใจจะอยกู่ บั องคก์ ารแห่งน้ีไปจนกวา่ จะเกษียณอายรุ าชการ
มีคา่ เฉลี่ยของระดบั ความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออกนอ้ ยที่สุด

ดงั น้นั ผวู้ จิ ยั จึงเสนอแนะ ใหอ้ ธิบดีหรือผบู้ ริหารระดบั สูงของกรมประมง ควรพิจารณา
อตั ราคา่ ตอบแทน หรือเงินสวสั ดิการใหแ้ ก่ขา้ ราชการกรมประมงใหส้ อดคลอ้ งกบั สภาพความ
เป็นอยใู่ นสงั คมปัจจุบนั เพ่ือใหบ้ ุคลากรมีความเตม็ ใจและอยากปฏิบตั ิงานอยกู่ บั กรมประมงจน
เกษียณอายรุ าชการ

ข้อเสนอแนะเชิงปฏบิ ัติ
จากการวจิ ยั เรื่อง ปัจจยั ที่ส่งผลตอ่ ความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง
ภาคตะวนั ออก ผวู้ จิ ยั มีขอ้ เสนอแนะเชิงปฏิบตั ิ ดงั น้ี
1. จากผลการศึกษา ดา้ นความเช่ือและการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององคก์ าร
พบวา่ ขา้ ราชการมีความเชื่อและเล่ือมใสในเป้าหมายและค่านิยมขององคก์ าร มีค่าเฉล่ียของระดบั
ความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออกนอ้ ยท่ีสุด
ดงั น้นั ผวู้ จิ ยั จึงเสนอแนะ ให้ประมงจงั หวดั ซ่ึงเป็นผบู้ ริหารของกรมประมงในเขตภาค
ตะวนั ออก จดั ประชุมขา้ ราชการและบุคลากรเพอื่ จดั ทาคา่ นิยมองคก์ ารของประมงจงั หวดั
จากขา้ ราชการและบุคลากรทุกภาคส่วน เพอื่ ให้เกิดการมีส่วนร่วมในการจดั ทาคา่ นิยมองคก์ าร
ร่วมกนั และมีคาส่งั แต่งต้งั คณะกรรมการส่งเสริมค่านิยมองคก์ ารของประมงจงั หวดั เพือ่ พจิ ารณา
ดาเนินงานจดั โครงการ กิจกรรมท่ีเป็นการปลูกฝังคา่ นิยมของประมงจงั หวดั อยา่ งเป็นรูปธรรม
2. จากผลการศึกษา ดา้ นความเตม็ ใจท่ีจะทุ่มเทความพยายามอยา่ งมากเพ่ือองคก์ ารพบวา่
ขา้ ราชการมีความยนิ ดีที่จะช่วยเหลืองานขององคก์ าร แมว้ า่ จะไมไ่ ดค้ า่ ตอบแทนกต็ าม มีคา่ เฉลี่ย
ของระดบั ความผกู พนั ต่อองคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออกนอ้ ยที่สุด

4111324803 73

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 ดงั น้นั ผวู้ ิจยั จึงเสนอแนะ ใหป้ ระมงจงั หวดั ซ่ึงเป็นผบู้ ริหารของกรมประมงในเขตภาค
ตะวนั ออกพจิ ารณาคา่ ตอบแทน หรือการพจิ ารณาปรับอตั ราเงินเดือนของสานกั งานประมงจงั หวดั
ตามผลสมั ฤทธ์ิการปฏิบตั ิงาน เพือ่ เป็นขวญั และกาลงั ใจแก่ขา้ ราชการท่ีปฏิบตั ิงานดว้ ยความทุม่ เท
ต้งั ใจและมีความวริ ิยะในการปฏิบตั ิงานใหแ้ ก่องคก์ าร รวมท้งั เป็นตวั อยา่ งที่ดีในการปฏิบตั ิงาน
ใหแ้ ก่บุคคลอ่ืนๆ

3. จากผลการศึกษา ดา้ นความปรารถนาอยา่ งยง่ิ ท่ีจะรักษาไวซ้ ่ึงความเป็นสมาชิกภาพใน
องคก์ าร พบวา่ ขา้ ราชการมีความต้งั ใจจะอยกู่ บั องคก์ ารแห่งน้ีไปจนกวา่ จะเกษียณอายรุ าชการ
มีค่าเฉล่ียของระดบั ความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออกนอ้ ยที่สุด

ดงั น้นั ผวู้ ิจยั จึงเสนอแนะ ใหป้ ระมงจงั หวดั ซ่ึงเป็นผบู้ ริหารของกรมประมงในเขตภาค
ตะวนั ออก พจิ ารณาอนุมตั ิค่าตอบแทน หรือเงินสวสั ดิการใหแ้ ก่ขา้ ราชการประมงจงั หวดั
ที่ปฏิบตั ิงานล่วงเวลา หรือที่ออกไปปฏิบตั ิราชการตามภาระกิจของสานกั งานประมงจงั หวดั
เพือ่ ใหบ้ ุคลากรมีความเตม็ ใจและอยากปฏิบตั ิงานอยกู่ บั กรมประมงจนเกษียณอายุราชการ

ข้อเสนอแนะเชิงวชิ าการ
1. ควรมีการศึกษาปัจจยั ที่ส่งผลต่อความผกู พนั ตอ่ องคก์ ารของขา้ ราชการกรมประมง
ภาคตะวนั ออก ดว้ ยวธิ ีวิจยั เชิงคุณภาพ เพือ่ ใหไ้ ดข้ อ้ มูลเชิงลึก เพ่อื เป็นประโยชนแ์ ก่กรมประมง
ในเขตภาคตะวนั ออก และผบู้ ริหารกรมประมงในเขตภาคตะวนั ออก ในการนาไปเป็ นขอ้ มูล
พ้ืนฐานในการพิจารณากาหนดทิศทางในการบริหารจดั การของกรมประมงในเขตภาคตะวนั ออก
ใหม้ ีประสิทธิภาพ
2. ควรมีการศึกษาถึงศึกษาบรรยากาศองคก์ ร ของขา้ ราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก
ดว้ ยวธิ ีวจิ ยั เชิงคุณภาพ เพอ่ื ใหไ้ ดข้ อ้ มูลเชิงลึก เพ่ือใหไ้ ดข้ อ้ มูลเชิงลึก เพ่อื เป็ นประโยชน์แก่กรม
ประมงในเขตภาคตะวนั ออก และผบู้ ริหารกรมประมงในเขตภาคตะวนั ออก ในการนาไปเป็นขอ้ มูล
พ้นื ฐานในการพิจารณากาหนดทิศทางในการบริหารจดั การของกรมประมงในเขตภาคตะวนั ออก
ใหม้ ีประสิทธิภาพ

74

บรรณา ุนกรม

บรรณา ุนกรม

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15

4111324803

75

บรรณานุกรม

4111324803 กิจฐเชต ไกรวาส. (2557). การวเิ คราะห์ขอ้ มูลทางรัฐประศาสนศาสตร์ (พมิ พค์ ร้ังท่ี 2).
กรุงเทพฯ: สานกั พิมพ์ ส.เจริญการพิมพ.์
BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15
กิตติ ประทุมแกว้ . (2529). พรบ. เทศบาล. กรุงเทพฯ: ม.ป.ท.
คฑาวธุ พรหมายน. (2545). ประสิทธิภาพในการปฏิบตั ิงานของข้าราชการตาํ รวจ กองตรวจคน

เข้าเมือง: ศึกษาเฉพาะกรณีข้าราชการตาํ รวจฝ่ าย 1 ฝ่ าย 2. วทิ ยานิพนธ์ศิลปศาสตร
มหาบณั ฑิต, สาขาวชิ ารัฐศาสตร์, บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวทิ ยาลยั รามคาแหง.
คุณาสิน หอยนกคง. (2553). การปฏิบตั ิตามหลกั ธรรมาภิบาลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ตามความคิดเห็นพนักงานส่วนท้องถิ่นในเขตพืน้ ที่อาํ เภอเมืองพัทลุง จังหวดั พัทลุง.
ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ าการบริหารทว่ั ไป,
วทิ ยาลยั การบริหารรัฐกิจ, มหาวทิ ยาลยั บูรพา.
ชาคริต ศรีขาว. (2551). ความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษทั มิสกัน
(ไทยแลนด์) จาํ กัด. การคน้ ควา้ อิสระบริหารธุรกิจมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ า
การบริหารธุรกิจ, บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวทิ ยาลยั ราชภฏั พระนครศรีอยธุ ยา.
ชาญชยั แสวงศกั ด์ิ. (2549). คาํ บรรยายกฎหมายปกครอง (พมิ พค์ ร้ังท่ี 11). กรุงเทพฯ: วญิ ญูชน.
ฐิติ วทิ ยสรณะ. (2544). ความรู้ ทัศนคติและการมสี ่วนร่ วมทางการเมืองตามบัญญตั ิในรัฐธรรมนูญ
พทุ ธศกั ราช 2540 ของผ้สู ื่อข่าวหนงั สือพิมพ์รายวันฉบบั ภาษาไทย. กรุงเทพฯ:
คณะนิเทศศาสตร์ มหาวทิ ยาลยั รังสิต.
ดวงกมล หยบิ ทรัพย.์ (2554). ความคิดเห็นของประชาชนต่อการบริหารจัดการตามหลกั
ธรรมาภิบาลขององค์การบริหารส่วนตาํ บลหนองปลาไหล อาํ เภอบางละมงุ
จังหวดั ชลบรุ ี. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ าการบริหารงาน
ทอ้ งถ่ิน, วทิ ยาลยั การบริหารรัฐกิจ, มหาวทิ ยาลยั บูรพา.
เดชา ทรัพยส์ ิน. (2548). ความคิดเห็นของข้าราชการศาลแพ่งที่มตี ่อนโยบายการปฏิรูป
ระบบราชการไปปฏิบัติ. ปริญญานิพนธ์รัฐประศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ า
นโยบายสาธารณะ, บณั ฑิตวิทยาลยั , มหาวทิ ยาลยั ราชภฏั สวนดุสิต.
ติน ปรัชญพฤทธ์ิ. (2544). ศัพท์รัฐประศาสนศาสตร์ (พิมพค์ ร้ังท่ี 2). กรุงเทพฯ: สานกั พิมพ์
แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวทิ ยาลยั .
ทองหล่อ เดชไทย. (2539). แนวคิดการพัฒนาองค์การ. กรุงเทพฯ: มหาวทิ ยาลยั มหิดล.
ทิพาวดี เมฆสวรรค์ (2541). ปฏิรูปราชการเพื่อความอย่รู อดของไทย. กรุงเทพฯ: สานกั งาน ก.พ.

4111324803 76

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 เทียนแกว้ เล่ียมสุวรรณ. (2561). สถิติสาหรับการวจิ ยั ทางรัฐประศาสนศาสตร์.
ธงชยั สันติวงษ.์ (2526). องค์การและการบริหาร. กรุงเทพฯ: โรงพมิ พไ์ ทยวฒั นาพานิช.

จุฬาลงกรณ์มหาวทิ ยาลยั .
นพพล สุรนคั ครินทร์. (2547). การนาํ หลักธรรมาภิบาลมาปรับใช้ในองค์การบริหารส่วนตาํ บล

ตามทัศนะของประชาชนในจังหวดั เชียงใหม่. ปริญญานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร
มหาบณั ฑิต, สาขาวชิ ารัฐประศาสนศาสตร์, บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวทิ ยาลยั เชียงใหม.่
นพมาศ ธีรเวศิน. (2539). จิตวิทยาสังคมกับชีวิต (พมิ พค์ ร้ังที่ 2). กรุงเทพฯ: สานกั พิมพ์
มหาวทิ ยาลยั ธรรมศาสตร์.
นรภทั ร เขตตว์ ฒั น์. (2556). ความคิดเห็นของประชาชนต่อการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล
ขององค์การบริหารส่วนตาํ บลวงั สรรพรส อาํ เภอขลงุ จังหวดั จันทบุรี. ปัญหาพเิ ศษ
รัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ าการจดั การภาครัฐและภาคเอกชน,
วทิ ยาลยั การบริหารรัฐกิจ, มหาวทิ ยาลยั บูรพา.
นฤมล ทบั จุมพล. (2541). แนวคิดและวาทกรรมว่าด้วย “ธรรมรัฐแห่งชาติ”. กรุงเทพฯ:
คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวทิ ยาลยั .
นนั ทพล พงศธรวสิ ุทธ์ิ. (2548). บทบาทขององค์การบริหารส่วนตาํ บลกบั การสร้างระบบการ
บริหารจัดการที่ดตี ามหลกั ธรรมาภิบาล: กรณีศึกษา องค์การบริหารส่วนตาํ บลสันนาเมง็
อาํ เภอสันทราย จังหวดั เชียงใหม่. ปริญญานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต,
สาขาวชิ ารัฐประศาสนศาสตร์, บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวทิ ยาลยั เชียงใหม่.
นนั นิชา รักแดง. (2550). การปฏิบตั ิตามแนวทางการบริหารกิจการบ้านเมืองท่ีดี: กรณีศึกษา
องค์การบริหารส่วนตาํ บลในพืน้ ท่ีอาํ เภอพานทอง จังหวดั ชลบรุ ี. ปัญหาพิเศษ
รัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ าการบริหารทอ้ งถิ่น,
วทิ ยาลยั การบริหารรัฐกิจ, มหาวทิ ยาลยั บูรพา.
บรรจบ สิงโตทอง. (2550). การบริหารกิจการบ้านเมืองท่ีดีในรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน:
กรณีศึกษาเทศบาลเมืองบ้านบึง เทศบาลตาํ บลหัวกุญแจ และองค์การบริหารส่วนตาํ บล
หนองไผ่แก้ว จังหวัดชลบรุ ี. ปัญหาพเิ ศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต,
สาขาวชิ านโยบายสาธารณะ, วทิ ยาลยั การบริหารรัฐกิจ, มหาวทิ ยาลยั บูรพา.
บวร วเิ ศษสุนทร. (2550). ความคิดเห็นของประชาชนต่อการนาํ หลักธรรมาภิบาลมาใช้ในองค์การ
บริหารส่วนตาํ บลในอาํ เภอเมือง จังหวัดหนองคาย. วทิ ยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร
มหาบณั ฑิต, สาขาวชิ ารัฐประศาสนศาสตร์, บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวทิ ยาลยั ราชภฏั
มหาสารคาม.

4111324803 77

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 บุณณชนก คูบ่ ารมี. (2542). ความคิดเห็นของเจ้าหน้าท่ีตรวจคนเข้าเมืองต่อระบบตรวจคนเข้าเมือง.
ปริญญานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ าส่ิงแวดลอ้ มศึกษา, บณั ฑิตวทิ ยาลยั ,
มหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์.

บุษบง ชยั เจริญวฒั นะ (2546) ธรรมาภิบาล: หลกั การ ความเป็นไปได้ และการมีส่วนร่วม ใน
ธรรมาภิบาลระดบั รากหญ้า คุณค่าประชาธิปไตย: รายงานการประชุมวิชาการรัฐศาสตร์
และรัฐประศาสนศาสตร์ในส่วนภูมิภาค ประจาํ ปี 2546 (ภาคใต้), หนา้ 52-53. สงขลา:
มหาวทิ ยาลยั สงขลาครินทร์.

บุษบง ชยั เจริญวฒั นะ และบุญมี ล้ี. (2544). ตัวชีว้ ดั ธรรมภิบาล (พมิ พค์ ร้ังท่ี 2). กรุงเทพฯ:
สถาบนั พระปกเกลา้ .

ประเสริฐศกั ด์ิ สุประภาส. (2552). ประสิทธิภาพในการปฏิบตั ิงานของพนักงาน: ศึกษาเฉพาะกรณี
กองการพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค. วทิ ยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบณั ฑิต,
สาขาวชิ ารัฐศาสตร์, บณั ฑิตวิทยาลยั , มหาวทิ ยาลยั รามคาแหง.

ปัทมาวดี วงษข์ นั ธ์. (2552). การบริหารจัดการท่ีดขี องเทศบาลตาํ บลหนองแวง อาํ เภอละหานทราย
จังหวดั บุรีรัมย์. วทิ ยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ า
รัฐประศาสนศาสตร์, บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวทิ ยาลยั ราชภฏั บุรีรัมย.์

พลกฤติ พตั รปาล. (2549). การศึกษาสภาพปัญหาการปฏิบัติงานตามหลกั ธรรมาภิบาลของ
ข้าราชการประจาํ องค์การบริหารส่วนตาํ บลในจังหวดั อุตรดิตถ์.
ปริญญานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ าวจิ ยั และพฒั นาทอ้ งถิ่น,
บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวทิ ยาลยั ราชภฏั อุตรดิตถ.์

พิชิต ฤทธ์ิจรูญ. (2544). การวิจัยเพื่อพัฒนาการเรียนรู้: ปฏิบัติการวิจัยในชั้นเรียน (พิมพค์ ร้ังที่ 2).
กรุงเทพฯ: คุรุศาสตร์. สถาบนั ราชภฏั พระนคร.

ไพรัตน์ เดชะรินทร์. (2545). ทบทวนการพฒั นาชนบทไทย. กรุงเทพฯ: โรงพมิ พ์ ดี แอนด์ เอส.
ภาคภูมิ นิยมวทิ ยาพนั ธ์. (2546). ความเป็นธรรมาภิบาลในองค์การบริหารส่วนตาํ บล: ศึกษากรณี

องค์การบริหารส่วนตาํ บลดังบงั อาํ เภอประจันตคาม จังหวดั ปราจีนบรุ ี.
ปริญญานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ ารัฐศาสตร์, บณั ฑิตวทิ ยาลยั ,
มหาวทิ ยาลยั ธรรมศาสตร์.
มหาวทิ ยาลยั บูรพา. (2558). สถิติบุคลากรมหาวิทยาลยั บรู พา. ชลบุรี: กองบริหารและพฒั นา
ทรัพยากรบุคคล สานกั งานอธิการบดี.
ระพี แกว้ เจริญ และฑิตยา สุวรรณะชฎ. (2510). การแบ่งเวลาปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือน
ในระดบั บริหารอาวุโส. กรุงเทพฯ: โรงพิมพส์ านกั นายกรัฐมนตรี.
วรทตั ลยั นนั ทน.์ (2545). การมสี ่วนร่ วมการปกครองส่วนท้องถ่ิน อบต. กรุงเทพฯ: บรรณกิจ.

4111324803 78

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 วาสนา ประเสริฐ. (2557). การบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลขององค์การบริหารส่วนตาํ บล
คลองสาม อาํ เภอคลองหลวง จังหวดั ปทุมธานี. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบณั ฑิต,
สาขาวชิ ารัฐประศาสนศาสตร์, บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวทิ ยาลยั รังสิต.

วรี วธุ มาฆะศิรานนท.์ (2551). การบริหารจัดการ. เขา้ ถึงไดจ้ าก http://47102010578.multiply.com
/journal/item/15

ศิริชยั พงษว์ ชิ ยั . (2551). การวิเคราะห์ข้อมลู ทางสถิติด้วยคอมพิวเตอร์ . กรุงเทพฯ: สานกั พมิ พ์
แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวทิ ยาลยั .

สถาบนั เพมิ่ ผลผลิตแห่งชาติ. (2553). โครงการรางวลั คุณภาพแห่งชาติ. กรุงเทพฯ:
สานกั งานเลขานุการคณะกรรมการรางวลั คุณภาพแห่งชาติ.

สถิต คาลาเล้ียง. (2544). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของช่างอากาศ: ศึกษาเฉพาะกรณี
กองการปื นทหารเรือ. วทิ ยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ ารัฐศาสตร์ ,
บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวทิ ยาลยั รามคาแหง.

สมใจ วริ ิยพงศร์ ัศมี. (2550). ความคิดเห็นของประชาชนต่อการบริหารจัดการที่ดีตามหลกั
ธรรมาภิบาล: ศึกษาเฉพาะกรณีองค์การบริหารส่วนตาํ บลเสมด็ อาํ เภอเมือง
จังหวดั ชลบรุ ี. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขานโยบายสาธารณะ,
วทิ ยาลยั การบริหารรัฐกิจ, มหาวทิ ยาลยั บูรพา.

สานกั งานคณะกรรมการการพฒั นาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2555). แผนพัฒนาเศรษฐกิจ
และสังคมแห่งชาติฉบบั ที่ 11 (พ.ศ. 2555-2559). กรุงเทพฯ: สานกั นายกรัฐมนตรี.

สานกั งานคณะกรรมการขา้ ราชการพลเรือน. (2542). แนวคิดหลกั ธรรมาภิบาล. เขา้ ถึงไดจ้ าก
http://www.ocsc.go.th/ocsc/th

อดิศกั ด์ิ รอดทองเติม. (2552). ความคิดเห็นของประชาชนต่อการดาํ เนินงานตามหลักธรรมาภิบาล
ขององค์การบริหารส่วนตาํ บลเกตรี อาํ เภอเมืองสตลู จังหวดั สตลู .
วทิ ยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ าการปกครองทอ้ งถิ่น,
บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวทิ ยาลยั ขอนแก่น.

อนุรัตน์ จกั รเจริญพรชยั . (2552). ความคิดเห็นของประชาชนต่อการบริหารจัดการตามหลกั
ธรรมาภิบาลขององค์การบริหารส่วนตาํ บล: ศึกษากรณีองค์การบริหารส่วนตาํ บล
หมอนนาง อาํ เภอพนสั นิคม จังหวดชลบรุ ี. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต,
สาขาวชิ าการบริหารทอ้ งถ่ิน, วทิ ยาลยั การบริหารรัฐกิจ, มหาวทิ ยาลยั บูรพา.

อภิชาติโชติชชั วาลยก์ ลุ . (2550). การบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลกับการบริหารงานของ
องค์การบริหารส่วนตาํ บล: กรณีศึกษาเขตอาํ เภอหนองหญ้าไซ จังหวดั สุพรรณบุรี.

4111324803 79

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 การศึกษาอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต, สาขาวชิ าการปกครองทอ้ งถิ่น,
บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวทิ ยาลยั ขอนแก่น.
อรษา โพธ์ิทอง. (2537). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพัฒนาการอาํ เภอในฐานะเลขานุการ
คณะกรรมการพัฒนาอาํ เภอ (คพอ): ศึกษาเฉพาะอาํ เภอในเขตศูนย์ช่วยเหลือวิชาการ
พัฒนาชุมชน เขตที่ 7. วทิ ยานิพนธ์สังคมสงเคราะห์ศาสตรมหาบณั ฑิต,
สาขาวชิ าสงั คมสงเคราะห์ศาสตร์, บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวิทยาลยั ธรรมศาสตร์.
อลงกต แผนสนิท. (2554). การปฏิบตั ิตามหลกั ธรรมาภิบาลของราชการส่วนภมู ิภาคในจังหวดั
นครราชสีมา. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบณั ฑิต, สาขาวชิ ารัฐประศาสนศาสตร์
บณั ฑิตวทิ ยาลยั , มหาวทิ ยาลยั ศรีปทุม.
Emerson, H. (1913). The twelve principles of efficiency. New York: Engineering Magazine.
Ryan, T. A., & Smith, P. C. (1954). Principle of industrial psychology. New York: The Mcnanla
Press Company.
Simon, H. A. (1960). Administrative behavior. New York: The McMillen Company.
Yamane, T. (1967). Statistic: An introductory analysis. New York: Harper & row.

80

ภาคผนวก

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15

4111324803

81

แบบสอบถามเพ่ือการวจิ ัย
เร่ือง ปัจจัยทส่ี ่งผลต่อความผูกพนั ต่อองค์การของข้าราชการกรมประมง ภาคตะวนั ออก

4111324803 แบบสอบถามชุดน้ี เป็ นส่วนหน่ึงของการจดั ทางานนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตร
มหาบณั ฑิต วทิ ยาลยั
BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 การบริหารรัฐกิจ มหาวทิ ยาลยั บูรพา ผวู้ จิ ยั ใคร่ขอความร่วมมือในการตอบแบบสอบถามซ่ึงตรงกบั
ความคิดเห็นทา่ นมากท่ีสุด โดยลกั ษณะของแบบสอบถามแบ่งออกเป็น 4 ส่วน ดงั น้ี

ส่วนท่ี 1 ขอ้ มูลทวั่ ไปของผตู้ อบแบบสอบถาม
ส่วนท่ี 2 เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกบั ปัจจยั ดา้ นลกั ษณะงาน
ส่วนที่ 3 เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกบั ปัจจยั ประสบการณ์ในการทางาน
ส่วนท่ี 4 เป็นแบบสอบถามเก่ียวกบั ความผกู พนั ตอ่ องคก์ าร

ส่วนที่ 1 ข้อมูลทวั่ ไปของผู้ตอบแบบสอบถาม
โปรดกรอกเคร่ืองหมาย  ลงในช่อง [ ] หนา้ ขอ้ ความท่ีตรงกบั สภาพความจริงของทา่ น

หรือเติมคาลงในช่องวา่ ง
1. เพศ
[ ] 1. ชาย [ ] 2. หญิง

2. อาย…ุ ………….ปี (อายเุ ตม็ ปี )

3. ระดบั การศึกษา
[ ] 1. ต่ากวา่ ปริญญาตรี [ ] 2. ปริญญาตรี [ ] 3. สูงกวา่ ปริญญาตรี

4. ระยะเวลาในการปฏิบตั ิงานในสานกั งานประมงแห่งน้ี…………….ปี (อายเุ ตม็ ปี )

5. สังกดั สถานท่ีปฏิบตั ิงานปัจจุบนั [ ] 2. สานกั งานประมงจงั หวดั
[ ] 1. สานกั งานประมงจงั หวดั จนั ทบุรี
[ ] 4. สานกั งานประมงจงั หวดั ตราด
ฉะเชิงเทรา [ ] 6. สานกั งานประมงจงั หวดั
[ ] 3. สานกั งานประมงจงั หวดั ชลบุรี
[ ] 5. สานกั งานประมงจงั หวดั นครนายก [ ] 8. สานกั งานประมงจงั หวดั

ปราจีนบุรี
[ ] 7. สานกั งานประมงจงั หวดั ระยอง

สระแกว้

82

6. ประเภทตาแหน่งและระดบั ตาแหน่งในปัจจุบนั

[ ] 1. ประเภทวชิ าการปฏิบตั ิการ [ ] 2. ประเภทวชิ าการชานาญการ

[ ] 3. ประเภทวชิ าการชานาญการพเิ ศษ [ ] 4. ประเภททว่ั ไปปฏิบตั ิงาน

[ ] 5. ประเภททวั่ ไปชานาญงาน [ ] 6. ประเภททวั่ ไปอาวโุ ส

4111324803 ส่วนท่ี 2 แบบสอบถามเกย่ี วกบั ปัจจัยด้านลกั ษณะงาน
โปรดกรอกเคร่ืองหมาย  ลงในช่องวา่ งท่ีตรงกบั ความคิดเห็นหรือความรู้สึกของท่าน
มากที่สุดกรุณาตอบเพยี งคาตอบเดียว

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 ระดบั ความคดิ เหน็

ปัจจัยด้านลกั ษณะงาน มาก มาก นอ้ ย นอ้ ย
ที่สุด (3) (2) ที่สุด
(4) (1)

ด้านความสาคัญของงาน

1. งานท่ีท่านรับผิดชอบอยู่น้ัน มีผลกระทบต่อการ
ทางานของผูอ้ ่ืน เช่น หากงานที่ท่านรับผดิ ชอบไม่เสร็จ
จะไมส่ ามารถดาเนินการในข้นั ตอนต่อไปได้
2. งานที่ท่านรับผิดชอบอยู่น้ัน ต้องทาด้วยความ
ประณีต
เอาใจใส่เพ่ือใหง้ านออกมาดีที่สุด

3. งานท่ีท่านรับผดิ ชอบอยมู่ ีคุณค่า ที่นาไปสู่การพฒั นา
องคก์ ารได้
4. งานท่ีท่านรับผดิ ชอบอยู่ มีส่วนช่วยส่งเสริมใหท้ า่ น
มีความกา้ วหนา้ ในการทางานในองคก์ าร

ด้านความก้าวหน้าของงาน

1. ท่านมีโอกาสกา้ วหน้าในหน้าท่ีการงานในองค์การ
แห่งน้ี
2. องค์การแห่งน้ีเปิ ดโอกาสและสนับสนุนให้ท่านได้
พฒั นาความรู้ในการทางานอยา่ งสม่าเสมอ

83

ระดับความคิดเห็น

ปัจจัยด้านลกั ษณะงาน มาก มาก นอ้ ย นอ้ ย

ที่สุด (3) (2) ที่สุด

(4) (1)

3. องคก์ ารแห่งน้ีเปิ ดโอกาสและสนับสนุนให้ท่านได้

พฒั นาความสามารถและความชานาญในงานของท่าน

4111324803 อยา่ งสม่าเสมอ

ด้านความสัมพนั ธ์ทดี่ กี บั เพื่อนร่วมงาน

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 1. งานที่ท่านรับผดิ ชอบอยู่ เปิ ดโอกาสใหท้ ่านไดพ้ บปะ

กบั บุคคลอ่ืนที่เก่ียวขอ้ งกบั การทางานอยา่ งหลากหลาย

2. งานที่ท่านรับผิดชอบอยู่ ทาให้ท่านมีโอกาสได้ทา

ความรู้จกั กบั บุคคลภายนอกในสายงานอื่น ท่ีเก่ียวขอ้ ง

กบั การทางาน

3. งานท่ีท่านรับผิดชอบอยู่ เปิ ดโอกาสให้ท่านสร้าง

มิตรภาพกบั บุคคลอื่นท่ีเกี่ยวขอ้ งกบั การทางาน

4. งานที่ท่านรับผิดชอบอยู่ ทาให้ท่านได้มีโอกาส

แลกเปล่ียนความคิดเห็นในการทางานกบั บุคคลอ่ืนที่

เกี่ยวขอ้ งกบั การทางาน

84

ส่วนที่ 3 แบบสอบถามเกย่ี วกบั ปัจจัยประสบการณ์ในการทางาน
โปรดกรอกเคร่ืองหมาย  ลงในช่องวา่ งที่ตรงกบั ความคิดเห็นหรือความรู้สึกของท่าน

มากท่ีสุด กรุณาตอบเพยี งคาตอบเดียว

ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทางาน ระดับความคดิ เห็น นอ้ ย
มากท่ีสุด มาก นอ้ ย ที่สุด
4111324803 (1)
(4) (3) (2)

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 ความพงึ่ พาได้จากองค์การ

1. ทา่ นรู้สึกไวว้ างใจวา่ องคก์ ารจะดูแลท่านได้

2. ท่านรู้สึกเชื่อว่า หากท่านประสบปัญหาในการ
ทางาน ผบู้ ริหารและเพื่อนร่วมงานในองค์การแห่ง
น้ีจะสามารถใหค้ วามช่วยเหลือทา่ นไดเ้ ป็นอยา่ งดี
3. ท่านรู้สึกว่า ปัจจุบันท่านได้รับการสนับสนุน
อย่างเพียงพอ ในการปฏิบตั ิงานในหน้าท่ีประจา
หรือหนา้ ที่ท่ีไดร้ ับมอบหมาย เป็นพิเศษ

ด้านความรู้สึกว่าตนมีความสาคญั ต่อองค์การ
1. ท่านรู้สึกว่า ตนเองได้รับความไวว้ างใจจาก
ผบู้ ริหารใหร้ ับผดิ ชอบงานที่มีความสาคญั อยเู่ สมอ
2. ท่านรู้สึกวา่ ผูบ้ ริหารขององคก์ ารใหค้ วามสาคญั
กบั หนา้ ท่ี การงานท่ีทา่ นรับผดิ ชอบอยู่
3. ท่านรู้สึกว่า หน้าที่ที่ท่านรับผิดชอบ เหมาะสม
กบั ความสามารถของทา่ นที่มีอยู่

85

ส่วนท่ี 4 แบบสอบถามเกยี่ วกบั ความผกู พนั ต่อองค์การ
โปรดกรอกเคร่ืองหมาย  ลงในช่องวา่ งท่ีตรงกบั ความคิดเห็นหรือความรู้สึกของทา่ น

มากที่สุด กรุณาตอบเพียงคาตอบเดียว

4111324803 ความผูกพนั ในองค์กร มาก ระดับความคิดเห็น นอ้ ย
มาก นอ้ ย ที่สุด
ท่ีสุด (3) (2) (1)

(4)

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 ด้านความเชื่อและการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ

1. ท่านยอมรับในเป้าหมายและค่านิยมขององค์กรของ

ท่านอยา่ งจริงใจ

2. ท่านมีความเชื่อและเล่ือมใสในเป้าหมายและค่านิยม

ขององคก์ ารของท่าน

3. ท่านยินดีที่จะดาเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ

องคก์ าร

4. ท่านรู้สึกว่า การได้ทางานในองค์การแห่งน้ี มีเกียรติ

และศกั ด์ิศรีทดั เทียมกบั องคก์ ารอ่ืน ๆ

5. ท่านมีความเชื่อว่าองค์การของท่าน จะสร้างประโยชน์

ใหก้ บั สงั คมไดเ้ ป็นอยา่ งดี

6. ท่านมีความเช่ือวา่ การไดเ้ ป็นส่วนหน่ึงขององคก์ ารเป็น

การสร้างคุณค่าต่อตวั ท่านเอง

ด้านความเตม็ ใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อองค์การ

1. ท่านพร้อมท่ีจะเสียสละเวลาส่วนตวั เพื่อใหง้ านสาเร็จ

2. ท่านพร้อมท่ีจะใช้สติปัญญาท้ังหมดเพื่อการทางาน

ใหก้ บั องคก์ าร

3. ท่านยินดีท่ีจะใหก้ ารช่วยเหลืองานขององคก์ ารในทุก ๆ

ดา้ น แมว้ า่ จะไม่ใช่งานที่ท่านรับผดิ ชอบโดยตรงกต็ าม

4. ท่านยินดีที่จะช่วยเหลืองานขององคก์ ารของท่าน แมว้ ่า

จะไมไ่ ดค้ ่าตอบแทนกต็ าม

86

ความผกู พนั ในองค์การ มากท่ีสุด ระดบั ความคิดเห็น นอ้ ย
(4) มาก นอ้ ย ท่ีสุด
(3) (2) (1)

4111324803 ด้านความปรารถนาอย่างยง่ิ ทจ่ี ะรักษาไว้ซ่ึงความเป็ นสมาชิกภาพในองค์การ
1. ท่ าน รู้สึ ก รัก องค์ก ารแห่ งน้ี เส มื อน เป็ น
BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 ครอบครัวของท่าน
2. ท่านรู้สึ กภาคภูมิใจท่ีได้เป็ นสมาชิกของ
องคก์ ารแห่งน้ี
3. ทา่ นมีความจงรักภกั ดีในองคก์ ารของท่าน
4. ท่านต้งั ใจจะอยูก่ บั องคก์ ารของท่านแห่งน้ีไป
จนกวา่ จะเกษียณอายรุ าชการ
5. ท่านไม่มีความคิดที่จะยา้ ยไปยงั องค์การอื่น
แมว้ า่ ค่าตอบแทนจะไดม้ ากข้ึนกต็ าม

***************** ขอขอบพระคุณทุกทา่ นที่สละเวลาตอบแบบสอบถาม *****************

87

ประวตั ยิ ่ อของผวู ้ ิจยั

ประวตั ยิ ่อของผู้วจิ ยั

ช่ือ-สกุล นางสาวมทั นา นานยะ

วนั เดือน ปี เกดิ 7 สิงหาคม 2525

สถานทเี่ กดิ จงั หวดั เชียงใหม่

สถานทอ่ี ยู่ปัจจุบนั 91/39 หมู่ 5 ตาบลพลายชุมพล อาเภอเมืองพษิ ณุโลก จงั หวดั พิษณุโลก

4111324803 ตาแหน่งและประวตั ิการ มีนาคม พ.ศ. 2548-มีนาคม พ.ศ. 2558 เจา้ พนกั งานสรรพสามิ9 สานกั งาน

ทางาน สรรพสามิตพ้นื ท่ีพษิ ณุโลก สาขาเมืองพษิ ณุโลก

BUU iThesis 59930130 independent study / recv: 28072562 17:22:18 / seq: 15 มีนาคม พ.ศ. 2558- กรกฎาคม พ.ศ.2558 เจา้ พนกั งานธุรการ

ปฏิบตั ิงาน กรมส่งเสริมการคา้ ระหวา่ งประเทศ กระทรวงพาณิชย์

กรกฎาคม พ.ศ. 2558 - ปัจจุบนั นกั จดั การงานทว่ั ไปปฏิบตั ิการ กลุ่ม

บริหารและยทุ ธศาสตร์ สานกั งานประมงจงั หวดั ชลบุรี

ประวตั ิการศึกษา พ.ศ. 2549 บริหารธุรกิจบณั ฑิต (การบญั ชี) มหาวทิ ยาลยั ราชภฏั พบิ ูล

สงคราม

พ.ศ. 2562 รัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต (การบริหารทวั่ ไป)

วทิ ยาลยั การบริหารรัฐกิจ มหาวทิ ยาลยั บูรพา