คู่มือข้าราชการบรรจุใหม่ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

กองการเจา้ หนา้ ที่ สป.
กลมุ่ งานบรรจแุ ตง่ ตง้ั และขอ้ มูลบคุ คล



คำนำ

คู่มือข้าราชการบรรจุใหม่ สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จัดทาโดยกองการเจ้าหน้าท่ี โดยมี
วัตถุประสงค์เพ่ือให้ข้าราชการบรรจุใหม่และข้าราชการท่ัวไปได้ใช้ศึกษาและทาความเข้าใจเก่ียวกับกฎหมาย
กฎระเบียบและแนวทางที่เก่ียวข้องกับการปฏิบัติราชการ ตลอดจนความรู้เกี่ยวกับหน้าท่ีและความรับผิดชอบ
ของตาแหน่ง ความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติงาน รวมทั้งข้อมูลเก่ียวกับสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลต่าง ๆ
ของขา้ ราชการ ซง่ึ เกย่ี วขอ้ งกับสทิ ธโิ ดยตรงของข้าราชการที่พึงได้รับ แนวทางการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
การวางแผนสายทางความก้าวหน้าในอาชีพ ซ่ึงทั้งหมดล้วนเป็นองค์ความรู้ที่สาคัญและจาเป็นอย่างย่ิง
ท่ีข้าราชการบรรจุใหม่ควรรู้ นอกจากน้ีคู่มือเล่มนี้ยังได้รวบรวมแหล่งความรู้ทั้งจากหน่วยงานภายในและ
หน่วยงานภายนอกไว้มากมาย โดยท่ีข้าราชการจะสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการสืบค้นหาข้อมูลต่าง ๆ เพิ่มเติมได้
เพอื่ พฒั นาตนเองต่อไป ทั้งนี้ กองการเจ้าหน้าท่ี สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย หวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือฉบับน้ี
จะเปน็ ประโยชน์ต่อขา้ ราชการบรรจใุ หม่และขา้ ราชการทัว่ ไปของทุกหน่วยงานในสังกัดสานักงานปลัดกระทรวง
มหาดไทย รวมทงั้ สามารถนาความรทู้ ่ีได้ไปใชเ้ ปน็ แนวทางในการปฏบิ ตั งิ านใหเ้ กดิ ประสทิ ธภิ าพสูงสุดตอ่ ไป

จดั ทาโดย
กลมุ่ งานบรรจุแต่งต้ังและขอ้ มูลบุคคล
กองการเจา้ หน้าท่ี สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

กันยายน 2563

สำรบัญ

เรอื่ ง หนา้

กระทรวงมหาดไทย 1
- ประวัติความเป็นมาของกระทรวงมหาดไทย 1
- อานาจหน้าทข่ี องกระทรวงมหาดไทย 1
- วสิ ัยทัศน์ (Vision)และ พันธกิจ (Mission) ของกระทรวงมหาดไทย 2
- การแบง่ ส่วนราชการของกระทรวงมหาดไทย 2
- ภารกจิ ส่วนราชการสงั กดั กระทรวงมหาดไทย 3
- ภารกจิ หนว่ ยงานรัฐวสิ าหกิจสังกดั กระทรวงมหาดไทย 4

สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 5
- อานาจหนา้ ทขี่ องสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย 5
- วิสัยทศั น์ (Vision)และ พันธกิจ (Mission) ของสานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย 5
- การจดั แบ่งสว่ นราชการของสานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย 5
13
กรอบอัตรากาลังบุคลากรในสังกัดสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย 14
แผนภาพสรุปสายทางความกา้ วหน้าของขา้ ราชการ สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย 15
ประเภทขา้ ราชการพลเรอื น 16
คุณสมบัตทิ ั่วไปขา้ ราชการพลเรือน
17
- การรักษาจรรยาขา้ ราชการ 18
- โทษทางวินัยขา้ ราชการ 22
คุณสมบัตเิ ฉพาะตาแหนง่ (Job Specification) 23
- ตาแหนง่ นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน ระดับปฏิบัติการ 25
- ตาแหน่งนิติกร ระดับปฏิบัติการ 27
- ตาแหนง่ นักวชิ าการเงนิ และบัญชี ระดบั ปฏบิ ัติการ 29
- ตาแหนง่ นักทรพั ยากรบุคคล ระดับปฏบิ ัติการ 31
- ตาแหน่งนกั จัดการงานท่วั ไป ระดบั ปฏิบัติการ 33
- ตาแหน่งนกั วิชาการพัสดุ ระดบั ปฏิบัตกิ าร
35
การทดลองปฏิบัตหิ น้าท่ีราชการ 36
การรายงานตัวกับผูบ้ ังคับบัญชา

สำรบัญ หน้า

เรื่อง 36
40
เครอื่ งแบบขา้ ราชการพลเรือน 41
- เครอ่ื งหมายประดับชุดขา้ ราชการ ระดับปฏิบัตกิ าร 44
- แพรแถบยอ่ 55
57
เครื่องราชอิสรยิ าภรณ์ 58
การคดั เลือกและประเมินผลงาน สาหรบั ตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดบั ชานาญการ 61
เงนิ เพิม่ สาหรับตาแหน่งท่มี เี หตพุ ิเศษ ตาแหน่งนิตกิ ร (พ.ต.ก.) 62
เงินเพ่มิ สาหรับตาแหน่งทม่ี ีเหตุพิเศษ ตาแหน่งดา้ นพัสดุ 64
เงินเพม่ิ พิเศษสาหรับการสู้รบ (พ.ส.ร.) 65
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ 66
การเลือ่ นเงนิ เดอื นข้าราชการ 67
70
- ฐานในการคานวณการเลือ่ นเงินเดอื นข้าราชการ 71
- วธิ ีการคานวณเงนิ สาหรับการเลอื่ นเงินเดือน 72
ระบบใบรบั รองการจ่ายเงินเดือนอเิ ล็กทรอนิกส์ (e-Pay Slip) 73
การทาบัตรประจาตวั เจ้าหน้าทขี่ องรัฐ 74
การขอย้าย/โอน/ลาออกจากราชการ 84
วันเวลาทางาน 91
สวัสดกิ ารและประโยชนเ์ กื้อกูลของขา้ ราชการท่ีควรรู้ 97
- สทิ ธ์ใิ นกาลา 99
- สทิ ธ์ใิ นการบาเหนจ็ บานาญข้าราชการ 104
- สทิ ธิค่ารักษาพยาบาล 106
- เงินสวัสดกิ ารเกี่ยวกบั การศกึ ษาของบุตร 107
- การเดินทางไปราชการ 109
- สิทธคิ ่าเชา่ บ้าน 123
- การขอพระราชทานเพลงิ ศพ
- สหกรณ์ออมทรพั ย์กระทรวงมหาดไทย
ความรทู้ เี่ กยี่ วข้องกบั การปฏิบัตงิ าน
เกรด็ ความรู้ (เพม่ิ เติม)

คูม่ อื ขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ประวตั ิความเป็นมาของกระทรวงมหาดไทย
พระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัว รัชกาลที่ 5 ได้มีพระบรมราชโองการต้ังกระทรวงมหาดไทย
เม่ือวันท่ี 1 เมษายน พ.ศ. 2535 และได้ทรงมอบหมายให้สมเด็จพระเจ้าบรมวงศ์เธอ กรมพระยาดารงราชานุภาพ
เป็นองค์ปฐมเสนาบดี กระทรวงมหาดไทย โดยงานของกระทรวงมหาดไทยในระยะเร่ิมต้น จัดแบ่งเป็น 3 กรม
คือ กรมมหาดไทยกลาง มีหน้าที่ท่ัวไป กรมมหาดไทยเหนือ มีหน้าที่ปราบปรามโจรผู้ร้าย และงานด้านอัยการ
กรมพลมั ภงั มีหนา้ ท่ีเกี่ยวกับการปกครองท้องที่
ในปี พ.ศ. 2435 สมเด็จพระเจ้าบรมวงศ์เธอ กรมพระยาดารงราชานุภาพ ได้ทรงจัดระบบการบริหาร
ราชการส่วนภูมิภาคข้ึนใหม่ เรียกว่า เทศาภิบาล
โดยแบ่งการปกครองเป็นมณฑล เมือง และอาเภอ
ต่อมาได้มีพระราชบัญญัติว่าด้วยระเบียบราชการบริหาร
แห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2476 แบ่งโครงสร้างการ
บรหิ ารราชการแผ่นดิน เป็นส่วนกลาง ส่วนภูมิภาค และ
ส่วนท้องถ่ิน กระทรวงมหาดไทย จึงมีโครงสร้างตาม
พระราชบัญญัติจัดต้ังกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2476
โดยมีผู้ว่าราชการจังหวัด (ข้าหลวง) และนายอาเภอ
เป็นข้าราชการสังกัดกระทรวงมหาดไทย มีตาแหน่งเป็น
ประธาน คณะกรมการจังหวัด และประธานคณะ
กรมการอาเภอ ทั้งน้ีในส่วนของท้องถิ่น ได้กาหนดให้มีการปกครองตนเองในรูปแบบต่าง ๆ นั้น ก็อยู่ในความดูแล
ของกระทรวงมหาดไทยดว้ ย
ปัจจุบันภายใต้พระราชบัญญัติ ปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2545 ซึ่งประกาศ
ในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 2 ตุลาคม พ.ศ. 2545 ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของกระทรวงมหาดไทย
นับตั้งแต่วันที่ 3 ตลุ าคม พ.ศ. 2545 เป็นต้นมา

อานาจหน้าท่ีของกระทรวงมหาดไทย
กระทรวงมหาดไทย มีอานาจหน้าท่ีเกี่ยวกับการบาบัดทุกข์บารุงสุข การรักษาความสงบเรียบร้อยของ
ประชาชน การอานวยความเป็นธรรมของสังคม การส่งเสริมและพัฒนาการเมืองการปกครอง การพัฒนาการบริหาร
ราชการส่วนภูมิภาค การปกครองท้องที่ การส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นและพัฒนาชุมชน การทะเบียนราษฎร ความ
มั่นคงภายใน กิจการสาธารณภัย และการพัฒนาเมืองและราชการอื่นตามที่มีกฎหมายกาหนดให้เป็นอานาจหน้าท่ีของ
กระทรวงมหาดไทยหรอื ส่วนราชการท่ีสังกัดกระทรวงมหาดไทย

Office of the Permanent Secretary for Interior 1

คมู่ อื ข้าราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

วสิ ยั ทศั น์ (Vision)
ประชาชนมีรากฐานการดารงชีวติ และพัฒนาสอู่ นาคตได้อยา่ งสมดลุ

ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพยี ง

พันธกจิ (Mission)

1. รักษาความสงบเรยี บรอ้ ย ความปลอดภัย และความม่นั คงภายใน

2. เสรมิ สรา้ งความเข้มแข็ง
3. ส่งเสรมิ การพฒั นาเมอื งและโครงสร้างพื้นฐาน
4. ส่งเสรมิ และสนบั สนุนการบริหารราชการในระดับพ้ืนที่

การแบง่ สว่ นราชการของกระทรวงมหาดไทย
 ส่วนราชการทไ่ี ม่สงั กดั กลมุ่ ภารกจิ

สานักงานรฐั มนตรี (สร.มท) : Office of the Minister
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย (สป.มท.) : Office of the Permanent Secretary for Interior
 กลมุ่ ภารกจิ ดา้ นกจิ การความมนั่ คงภายใน
กรมการปกครอง (ปค.) : Department of Provincial Administration
กรมที่ดนิ (ทด.) : Department of Lands
 กลมุ่ ภารกจิ ดา้ นพฒั นาชมุ ชนและสง่ เสรมิ การปกครองท้องถน่ิ
กรมการพัฒนาชมุ ชน (พช.) : Community Development Department
กรมสง่ เสริมการปกครองท้องถน่ิ (สถ.) : Department of Local Administration
 กลมุ่ ภารกจิ ดา้ นสาธารณภยั เเละพัฒนาเมอื ง
กรมโยธาธิการและผังเมือง (ยผ.) : Department of Public Works and Town and Country Planning
กรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ปภ.) : Department of Disaster Prevention and Mitigation
 หนว่ ยงานรฐั วสิ าหกจิ (State Enterprises)
การไฟฟ้านครหลวง : Metropolitan Electricity Authority
การไฟฟา้ สว่ นภมู ิภาค : Provincial Electricity Authority
การประปานครหลวง : Metropolitan Waterworks Authority
การประปาส่วนภูมภิ าค : Provincial Waterworks Authority
องค์การตลาด : Marketing Organization
องค์การจดั การน้าเสีย : Water Management Authority

Office of the Permanent Secretary for Interior 2

คู่มอื ขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

ภารกจิ สว่ นราชการสงั กดั กระทรวงมหาดไทย

 กรมการปกครอง มีภารกจิ เกย่ี วกบั การรักษาความสงบเรียบรอ้ ยและความม่นั คงภายในประเทศ การอานวย
ความเป็นธรรม การปกครองท้องท่ี การอาสารักษาดินแดน และการทะเบียน เพื่อให้ประชาชนมีความมั่นคง
ปลอดภยั ไดร้ บั บริการท่สี ะดวก รวดเร็ว และใหเ้ กดิ ความสงบสุขในสงั คมอย่างย่งั ยนื

 กรมการพัฒนาชุมชน มีภารกิจเกี่ยวกับการส่งเสริม  กรมท่ีดิน มีภารกิจเก่ียวกับการคุ้มครองสิทธิในที่ดิน
กระบวนการเรียนรู และการมีส่วนร่วม ของประชาชน ของบุคคลและจัดการท่ีดินของรัฐโดยการรังวัดทาแผนท่ี
ส่งเสริมและพัฒนาเศรษฐกิจชุมชนฐานรากให้มีความม่ันคง การออกหนงั สอื แสดงสทิ ธใิ นทด่ี ิน การให้บริการจดทะเบียน
และมีเสถียรภาพโดยสนับสนุนให้มีการจัดทาและใช้ประโยชน์ สิทธิและนิติกรรม เก่ยี วกับอสงั หาริมทรัพย์ การส่งเสรมิ ธุรกจิ
จากขอ้ มูลสารสนเทศ
ศกึ ษาวิเคราะห์ วิจัย อสังหาริมทรัพย์ และ
จัดทายทุ ธศาสตร์ชมุ ชน การบริหารจัดการขอ้ มูล
ตลอดจนการฝกึ อบรม สารสนเทศทดี่ ินเพ่อื ให้
และพัฒนาบุคลากรที่
เกยี่ วขอ้ งในการพัฒนา บุคคลมคี วามม่ันคง
ชมุ ชนเพื่อให้เป็นชมุ ชน ในการถอื ครองท่ีดนิ
เขม้ แข็งอย่างยั่งยนื ตลอดจน และได้รบั บรกิ ารที่มี
การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ประสิทธภิ าพ ตลอดจน
ทเ่ี กยี่ วขอ้ งในการพัฒนาชมุ ชน การบริหารจัดการที่ดินของ
เพ่อื ให้เป็นชมุ ชนเขม้ แข็งอย่างยง่ั ยืน รัฐเปน็ ไปอย่างมีประสิทธภิ าพ
 กรมปอ้ งกันและ และเกิดประโยชนส์ ูงสดุ
บรรเทาสาธารณภัย  กรมส่งเสริม
มีภารกจิ เก่ียวกับการจดั ทา การปกครองทอ้ งถ่ิน
แผนแมบ่ ท วางมาตรการ
ส่งเสริมสนบั สนุนการปอ้ งกัน มภี ารกิจเกีย่ วกบั
บรรเทา และฟ้นื ฟูจากสาธารณภยั การส่งเสริมและ
โดยการกาหนดนโยบาย ดา้ นความปลอดภยั สร้างระบบ สนับสนุนองคก์ ร
ปอ้ งกนั เตอื นภัย ฟ้นื ฟูหลังเกดิ ภยั และการติดตามประเมนิ ผล ปกครองส่วนท้องถน่ิ
เพื่อใหห้ ลักประกันในด้านความมั่นคงปลอดภัยในชีวติ และทรพั ยส์ นิ โดยการพัฒนาและ
ให้คาปรึกษาแนะนา
องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถ่ิน
ในด้านการจัดทาแผนพัฒนาท้องถ่ิน การบริหารงานบุคคล
การเงิน การคลัง และการบริหารจัดการ เพ่ือให้องค์กร
ปกครองส่วนท้องถ่ิน มีความเข้มแข็งและมีศักยภาพ
ในการใหบ้ ริการสาธารณะ

 กรมโยธาธิการและผังเมือง มีภารกิจเกี่ยวกับงานด้านการผังเมืองระดับต่างๆ การโยธาธิการการออกแบบการก่อสร้างและ
การควบคุมการกอ่ สร้างอาคาร ดาเนินการและสนับสนุนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในด้านการพัฒนาเมือง พื้นที่ และชนบท โดยการ
กาหนดและกากบั ดแู ลนโยบายการใช้ประโยชนท์ ีด่ ิน ระบบการต้ังถ่นิ ฐานและโครงสร้างพ้ืนฐาน รวมท้ังการกาหนดคุณภาพและมาตรฐาน
การก่อสร้างด้านสถาปัตยกรรม วิศวกรรม และการผังเมือง เพื่อให้มีสภาพแวดล้อมที่ดี เกิดมาตรฐานความปลอดภัยแห่งสาธารณชน
ความเป็นระเบยี บเรียบรอ้ ยของบ้านเมอื งและส่งิ ปลกู สร้างตามระบบการผังเมอื งทดี่ ี อันจะนาไปสู่การพัฒนาอยา่ งยั่งยนื

 สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย มีภารกิจเก่ียวกับการพัฒนายุทธศาสตร์
และแปลงนโยบายของกระทรวง เป็นแผนการปฏิบัติงาน จัดสรรทรัพยากร และบริหาร
ราชการทั่วไปของกระทรวง การรักษาความม่ันคงภายใน การรักษาความสงบเรียบร้อย
และอานวยความเปน็ ธรรม และการส่งเสรมิ และสนบั สนนุ การบริหารราชการส่วนภูมิภาค
เพอ่ื ให้บรรลุเป้าหมายและเกิดผลสมั ฤทธ์ิตามภารกิจของกระทรวง

 สานักงานรฐั มนตรี เปน็ ส่วนราชการทมี่ ิไดม้ ฐี านะเป็นกรม มีภารกิจเกี่ยวกับราชการ
ทางการเมือง เพอื่ สนบั สนุนภารกจิ ของรฐั มนตรี ประสานนโยบายระหวา่ งกระทรวง

Office of the Permanent Secretary for Interior 3

คู่มอื ข้าราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ภารกจิ หนว่ ยงานรฐั วสิ าหกจิ สงั กดั กระทรวงมหาดไทย

 การไฟฟ้านครหลวง มภี ารกิจเก่ียวกบั การดาเนินธุรกิจไฟฟ้าที่มีคุณภาพ เช่ือถือได้ และปลอดภัย
การให้บริการเชิงรุกโดยมุ่งเน้นลูกค้า การพัฒนาและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน
การพฒั นาการบรหิ ารจดั การองคก์ รอยา่ งยง่ั ยืน รวมท้ังรบั ผิดชอบตอ่ สงั คม และสิง่ แวดลอ้ ม

 การไฟฟ้าภูมิภาค มีภารกิจเก่ียวกับการจัดหา ให้บริการพลังงาน
ไฟฟ้า และดาเนินธุรกิจอ่ืนที่เก่ียวเนื่อง เพื่อตอบสนองความต้องการ
ของลูกค้าให้เกิดความพึงพอใจ ท้ังด้านคุณภาพและบริการ โดยการ
พฒั นาองคก์ รอยา่ งตอ่ เนอื่ ง มีความรบั ผิดชอบ
ตอ่ สงั คมและสิง่ แวดลอ้ ม

 การประปานครหลวง
มีภารกิจเกี่ยวกับ การสารวจ การ
จัดหาแหล่งน้าดิบ และจัดให้ได้
มาซึ่งน้าดิบเพื่อใช้ในการประปา
การผลิ ต จัดส่ ง และจ าหน่าย
น้าประปาในเขตท้องท่ีกรุงเทพ
มหานคร จังหวัดนนทบุรี และ
จังหวัดสมุทรปราการ และควบคุม
มาตรฐานเกี่ยวกับระบบประปา
เอ กชนในเขตท้อ ง ท่ีดัง กล่าว
การดาเนินธุรกิจอื่นที่เก่ียวเน่ืองกัน
หรือเป็นประโยชน์แก่การประปา
และคานึงถึงประโยชน์ของรัฐและ
ประชาชนตอ่ สงั คมและสิง่ แวดล้อม

 องคก์ ารตลาด มีภารกจิ เกี่ยวกับ  การ ประ ป าส่วน ภูมิภา ค
การพัฒนาและบรหิ ารเครือข่ายตลาด มีภารกิจเก่ียวกับ การสารวจ
ภาครัฐ และส่งเสริมตลาดร่วม การจัดหาแหล่งน้าดิบ และจัดให้ได้
เอกชน เพ่ือเป็นกลไกของรัฐบาล มาซ่ึงน้าดิบ การผลิต จัดส่ง และ
ในการกระจายสินค้าอุปโภคบริโภค จ า ห น่ า ย น้ า ป ร ะ ป า ท่ั ว ป ร ะ เ ท ศ
ยกเว้นกรุงเทพมหานคร จังหวัด
และสนิ คา้ ชมุ ชน เพ่อื ประชาชน นนทบุรี และจังหวัดสมุทรปราการ
การดาเนินธุรกิจอื่นที่เก่ียวข้อง

หรือตอ่ เน่อื งกับธรุ กจิ การประปา

 องค์การจดั การนา้ เสยี มภี ารกิจเกย่ี วกับ Office of the Permanent Secretary for Interior 4
การจดั ให้มีระบบบาบัดนา้ เสียรวมสาหรับการ
บาบัดน้าเสียภายในเขตพ้ืนท่ีจัดการน้าเสีย
และการให้บริการหรือรับบริหารหรือจัดการ
ระบบบาบัดน้าเสีย ท้ังในและนอกเขตพ้ืนที่
จัดการน้าเสีย รวมท้ังบริหารหรือกิจการ
ต่อเนื่องที่เกี่ยวกับการจัดกาน้าเสียอย่างมี

ประสิทธภิ าพในเชิงเศรษฐกิจ

คู่มือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

อานาจหนา้ ที่ของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย มีภารกิจเกี่ยวกับการพัฒนายุทธศาสตร์และแปลงนโยบาย
ของกระทรวง เป็นแผนการปฏิบัติงาน จัดสรรทรัพยากร และบริหารราชการท่ัวไปของกระทรวง การรักษา
ความมั่นคงภายในการรักษาความสงบเรียบร้อยและอานวยความเป็นธรรม และการส่งเสริมและสนับสนุน
การบริหารราชการสว่ นภูมภิ าค เพือ่ ให้บรรลุเปา้ หมายและเกดิ ผลสมั ฤทธ์ิตามภารกิจของกระทรวง
วสิ ยั ทัศน์ (Vision)
เป็นองค์กรชัน้ นาในการพัฒนาและแก้ไขปญั หาในระดับพ้ืนที่

พนั ธกจิ (Mission)
1. พฒั นายทุ ธศาสตร์และแปลงนโยบายไปส่กู ารปฏิบัติในระดบั พ้นื ที่
2. สง่ เสรมิ การบริหารงานจงั หวัดและกล่มุ จังหวัดแบบบูรณาการ
3. สง่ เสริมการบรหิ ารจัดการภาครัฐแบบมสี ่วนร่วมที่มีประสทิ ธภิ าพ

คา่ นยิ ม
วิสัยทัศน์ดี มีคุณธรรม น้อมนาความพอเพียง

วฒั นธรรมองคก์ าร
ใฝ่หาความรู้ ส่งเสรมิ คณุ ธรรม สร้างสรรค์นวตั กรรม

การจดั แบง่ สว่ นราชการของสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย
กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการสานักงานปลัดกระทรวง กระทรวงมหาดไทย พ.ศ.2553
กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการสานักงานปลัดกระทรวง กระทรวงมหาดไทย พ.ศ.2559 (ฉบับที่ 2)
คาส่ังสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ที่ 399/2559 ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2559 คาสั่งสานักงาน
ปลัดกระทรวงมหาดไทย ที่ 653/2561 ลงวันท่ี 11 เมษายน 2561 และคาส่ังกระทรวงมหาดไทยที่ 354/2562
ลงวนั ที่ 18 กุมภาพนั ธ์ 2562 จัดแบง่ สว่ นราชการของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ได้ดังนี้

 5
QR Code กฎกระทรวง แบง่ ส่วนราชการ สป.มท. พ.ศ. 2553 และท่แี กไ้ ขเพิ่มเติม

Office of the Permanent Secretary for Interior

คู่มือข้าราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

สานกั งานปลดั กระทรวง
กระทรวงมหาดไทย

การบรหิ ารราชการสว่ นกลาง หนว่ ยงานภายในทร่ี ายงานตรงตอ่ ปลัดกระทรวง หนว่ ยงานข้ึนตรงตอ่ ปลดั กระทรวง

กองกลาง สานกั งานทปี่ รกึ ษา กลมุ่ ตรวจสอบภายใน
กองการเจา้ หนา้ ท่ี ดา้ นกฎหมาย ระดบั กรม

กองการตา่ งประเทศ กลมุ่ งานสนบั สนุนปลดั กระทรวง กลมุ่ ตรวจสอบภายใน
กองคลงั ระดบั กระทรวง
กลมุ่ ยุทธศาสตรก์ ารพฒั นาภาค
กองสารนเิ ทศ สานกั งานศนู ยอ์ านวยการบรหิ าร กลมุ่ พฒั นาระบบบรหิ าร
ศูนยเ์ ทคโนโลยสี ารสนเทศ จังหวดั ชายแดนภาคใต้ สป.มท. ศูนยป์ ฏบิ ตั กิ าร
กลมุ่ ขับเคลือ่ นการปฏริ ปู ประเทศ ต่อตา้ นการทจุ ริต
และการสื่อสาร ยทุ ธศาสตรช์ าติ และการสรา้ ง
สถาบนั ดารงราชานภุ าพ
ความสามคั คปี รองดอง มท.
สานกั กฎหมาย ศนู ยข์ บั เคลอื่ นงานจติ อาสา มท.
สานกั งานคณะกรรมการ
มาตรฐานการบรหิ าร การบรหิ ารราชการสว่ นภมู ภิ าค
งานบุคคลสว่ นทอ้ งถิ่น (ผวู้ า่ ราชการจงั หวดั )

สานกั ตรวจราชการ หนว่ ยตรวจสอบภายในจังหวดั รองผวู้ า่ ราชการจงั หวดั
และเรื่องราวร้องทกุ ข์
สานกั นโยบายและแผน สานกั งานจงั หวดั
สานกั พฒั นาและสง่ เสรมิ (หวั หนา้ สานกั งานจงั หวดั )
การบรหิ ารราชการจังหวดั
ศูนยป์ ฏบิ ตั กิ ารขา่ ว
กระทรวงมหาดไทย

กลมุ่ งานอานวยการ กลมุ่ งานยุทธศาสตรแ์ ละข้อมลู กลมุ่ งานบรหิ าร กลมุ่ งานศนู ยด์ ารงธรรม
เพอื่ การพฒั นาจงั หวดั ทรพั ยากรบคุ คล จังหวดั

Office of the Permanent Secretary for Interior 6

คู่มอื ขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การบรหิ ารราชการสว่ นกลาง

กองกลาง กองการเจา้ หนา้ ท่ี
มีอานาจหนา้ ท่ี มีอานาจหนา้ ที่
- ปฏิบตั ิงานสารบรรณของ สป. และกระทรวง - จดั ระบบบริหารงานบุคคลของ สป. ตามพระราชบญั ญัติ
- ดาเนินการเก่ยี วกับงานช่วยอานวยการ ระเบยี บข้าราชการพลเรอื น พ.ศ. 2551 เว้นแต่การฝกึ อบรม
- จัดระบบบรหิ ารงานบุคคลทีอ่ ยูใ่ นอานาจหนา้ ที่
และงานเลขานกุ ารของ สป. ของกระทรวง
- ประสานราชการกบั หน่วยงานของ สป. ในสว่ นภมู ภิ าค - ปฏบิ ัติงานรว่ มกับหรือสนบั สนนุ การปฏบิ ตั ิงาน
- ปฏิบัติราชการท่วั ไปของ สป. และกระทรวง ของหนว่ ยงานอ่นื ทเ่ี กี่ยวขอ้ งหรอื ท่ีได้รับมอบหมาย
ซ่งึ มไิ ด้กาหนดให้เป็นอานาจหนา้ ท่ีของสว่ นราชการใด
ในสังกดั กระทรวงโดยเฉพาะ
- ปฏิบัติงานร่วมกับหรอื สนับสนนุ การปฏิบัตงิ านของ
หนว่ ยงานอ่ืนทเ่ี กยี่ วข้องหรอื ทไ่ี ด้รบั มอบหมาย

กองการตา่ งประเทศ กองคลัง
มีอานาจหนา้ ที่ มีอานาจหนา้ ที่
- ดาเนนิ การดา้ นตา่ งประเทศ - ดาเนนิ การเก่ียวกับการเงิน การบัญชี การบริหาร
- เสริมสร้างความสัมพนั ธ์ ตดิ ตาม และประสานงานกบั งบประมาณ การพสั ดุ อาคารสถานที่
องค์การ หรอื หน่วยงานดา้ นความช่วยเหลือ และรว่ มมือ และยานพาหนะของ สป.
ทางด้านกิจการชายแดน ผอู้ พยพ และผูห้ ลบหนเี ข้าเมือง - ดาเนินการเกี่ยวกบั การเงิน การบญั ชี การบริหาร
รวมท้ังการจดั ประชมุ และเจรจาตามทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย งบประมาณ และการพสั ดทุ อ่ี ยใู่ นอานาจหนา้ ที่
- ปฏบิ ัตงิ านรว่ มกบั หรือสนบั สนนุ การปฏบิ ัตงิ านของ ของกระทรวง
หน่วยงานอ่นื ทีเ่ กีย่ วขอ้ งหรือทไ่ี ด้รับมอบหมาย - ปฏิบัตงิ านรว่ มกับหรือสนับสนุนการปฏิบัตงิ านของ
หน่วยงานอน่ื ท่ีเกีย่ วขอ้ งหรือที่ได้รับมอบหมาย

กองสารนเิ ทศ ศูนยเ์ ทคโนโลยสี ารสนเทศและการสื่อสาร
มีอานาจหนา้ ที่ มีอานาจหน้าที่
- ประชาสมั พันธ์การปฏิบัติงานของ สป. และกระทรวง - พฒั นาระบบและบคุ ลากรด้านสารสนเทศและการสื่อสาร
โดยเป็นศนู ยก์ ลางขอ้ มลู ข่าวสารการประชาสัมพันธ์ - สนับสนุนเครื่องมือและอุปกรณ์สารสนเทศและการสอ่ื สาร
ของกระทรวง และให้บรกิ ารด้านการรบั สง่ ข่าวสาร การตดิ ตัง้
- เผยแพร่นโยบาย กิจกรรม ความรู้ ความก้าวหนา้ การตรวจซ่อม การบารงุ รักษาเคร่อื งมอื และอปุ กรณ์
และผลงานของกระทรวง สารสนเทศและการสอ่ื สาร แกส่ ่วนราชการตา่ ง ๆ และจงั หวดั
- ปฏบิ ัติงานร่วมกับหรือสนบั สนนุ การปฏิบัตงิ านของ - กาหนดแนวทางและระเบยี บในการจดั ระบบ การสารวจ
หน่วยงานอน่ื ที่เก่ยี วข้องหรือทไี่ ดร้ บั มอบหมาย การจัดเกบ็ การประมวล การใชป้ ระโยชน์ และการพฒั นา
ระบบข้อมูลสารสนเทศ และบริการสื่อสารของหน่วยงานใน
สังกดั กระทรวง และเป็นศนู ย์ขอ้ มูลสารสนเทศเพ่ือการ
บรหิ ารของกระทรวง
- ปฏบิ ัตงิ านรว่ มกับหรือสนับสนุนการปฏิบัตงิ านของ
หน่วยงานอ่นื ทเี่ ก่ยี วขอ้ งหรือท่ีไดร้ บั มอบหมาย

Office of the Permanent Secretary for Interior 7

คู่มอื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การบรหิ ารราชการสว่ นกลาง (ตอ่ )

สถาบนั ดารงราชานภุ าพ สานกั กฎหมาย 8

--เมป--กลอี ี่ยพปวกาดั วิจนาฏกฒัขหัยารบิ อ้นจแนะัตงาหลทดหงิทะนรยารรพวุทา้นอืัพงทฒัธรทยแศ่ีว่ นไ่ีาลมาดกาะสก้รกรกตบับัาบรรมรหคุะ์กบอรทคารอืบรลรหิสวหพขานงมอัฒรบัางแนยสสลานาะขนนุก้าักการงราาารปชนปฏกปฏาบิ ลบิรตั ัดขตัิงกองิารงานกะนขทรขอะรองทวงสงรหาแวนนลงักว่ ะงยกางรนาะนทอร่นื วทง่ี มอี านาจหน้าท่ี
- ดาเนนิ การเกี่ยวกบั กฎหมายในความรบั ผิดชอบของกระทรวงและ
สานกั งานคณะกรรมการมาตรฐาน กฎหมายอื่นท่ีเกี่ยวข้อง
การบรหิ ารงานบคุ คลสว่ นทอ้ งถิ่น - ดาเนินการเกี่ยวกับงานนติ ิกรรมและสญั ญา งานเกี่ยวกบั ความรับผดิ
ทางแพง่ และอาญา งานคดปี กครองและงานคดอี น่ื ทีอ่ ยูใ่ นอานาจหน้าท่ี
มอี านาจหนา้ ท่ี ของกระทรวง
- รบั ผดิ ชอบในงานธุรการของคณะกรรมการมาตรฐานการบรหิ ารงาน - ดาเนินการเกยี่ วกับงานเลขานุการของคณะกรรมการพิจารณา
บุคคลส่วนท้องถนิ่ ร่างกฎหมายของกระทรวง
- ศกึ ษา วิเคราะห์ และรวบรวมข้อมลู ตา่ ง ๆ เก่ียวกบั งานของคณะกรรมการ - ดาเนินการเก่ียวกับบรกิ ารข้อมลู ด้านกฎหมายของกระทรวง
มาตรฐานการบรหิ ารงานบุคคลส่วนทอ้ งถิน่ - ปฏิบัติงานร่วมกับหรอื สนบั สนนุ การปฏบิ ตั งิ านของหนว่ ยงานอ่นื ที่
- ประสานงาน ตดิ ตาม และประเมินผลการบรหิ ารงานบคุ คลขององค์กร เกี่ยวขอ้ งหรอื ที่ได้รบั มอบหมาย
ปกครองส่วนทอ้ งถิน่
- ช่วยเหลอื ใหค้ าปรึกษา และแนะนาเก่ยี วกับการบรหิ ารงานบคุ คลส่วนทอ้ งถน่ิ สานกั ตรวจราชการและเรือ่ งราวรอ้ งทกุ ข์
- จัดประชุม สัมมนา ฝึกอบรม รวมทั้งการประชาสัมพันธ์และเผยแพรค่ วามรู้
เกี่ยวกับงานของคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบคุ คลสว่ นทอ้ งถ่ิน มีอานาจหนา้ ที่
- จัดทารายงานประจาปเี กยี่ วกับวตั ถุประสงค์ ผลงานและอุปสรรค - ศกึ ษาและวิเคราะห์ขอ้ มลู สารสนเทศ จดั ทาแผนการตรวจราชการกระทรวง
ในการปฏิบตั หิ นา้ ที่ และในการดาเนนิ งานของคณะกรรมการมาตรฐานการ แผนการตรวจราชการแบบบูรณาการ และดาเนนิ การเกี่ยวกบั การตรวจราชการ
บรหิ ารงานบุคคลสว่ นทอ้ งถ่ินและสานักงานคณะกรรมการมาตรฐานการ ของผูต้ รวจราชการกระทรวง
บรหิ ารงานบุคคลสว่ นท้องถ่ิน - รายงานผลการตรวจราชการของผูต้ รวจราชการกระทรวง ประเมินผล
- ปฏบิ ัตงิ านอื่น ๆ ตามทีค่ ณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบคุ คล ของแผนงาน/โครงการในการตรวจราชการ และจดั ทารายงานประจา
ส่วนท้องถ่นิ มอบหมาย ไตรมาสและประจาปี
- ปฏบิ ัตงิ านรว่ มกบั หรอื สนับสนนุ การปฏบิ ัตงิ านของหน่วยงานอืน่ ที่ - ร่วมและตดิ ตามผู้ตรวจราชการกระทรวงในการตรวจราชการ และการ
เก่ยี วขอ้ งหรือทไ่ี ด้รับมอบหมาย ตรวจติดตามเร่อื งร้องเรียนและร้องทกุ ข์ ตลอดจนติดตามการนา
ข้อเสนอแนะไปสู่การปฏบิ ตั ิ
สานกั นโยบายและแผน - รับเรอื่ งร้องเรยี นและรอ้ งทกุ ข์ที่อยูใ่ นอานาจหนา้ ทีข่ องกระทรวง
ตรวจสอบข้อมูลเบือ้ งต้น และประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องดาเนินการสบื สวน
มอี านาจหนา้ ที่ สอบสวน จัดทารายงานผลความคืบหน้าตามที่ผูบ้ ังคับบัญชาส่ังการ รวมท้ัง
- เสนอแนะและจัดทานโยบายและยุทธศาสตร์ของกระทรวง ให้สอดคล้องกับ ประสานและดาเนินการเพอ่ื แก้ไขปัญหากรณรี าษฎรทูลเกลา้ ฯ ถวายฎีกา
แนวนโยบายพนื้ ฐานแห่งรัฐตามรัฐธรรมนูญ ยุทธศาสตรช์ าติ แผนพฒั นา - สนบั สนุนการตรวจราชการของผตู้ รวจราชการกระทรวงตามแผนการ
เศรษฐกิจและสังคมแหง่ ชาติ นโยบายของรฐั บาลและนโยบายของกระทรวง ตรวจราชการกระทรวง แผนการตรวจราชการแบบบรู ณาการ หรอื การ
จดั ทาแผนมหาดไทยแม่บท ประสานแผนการปฏิบัติงาน และเสนอแนะนโยบายใน ตดิ ตาม เรอื่ งรอ้ งเรียนและร้องทุกข์
การตง้ั และจดั สรรงบประมาณประจาปี รวมท้งั ตดิ ตามและประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงาน - สนับสนนุ การปฏิบัตงิ านของคณะกรรมการตดิ ตามและประเมินผลภาคราชการ
ของหน่วยงานในสงั กดั กระทรวง - วจิ ัยและพฒั นาระบบตรวจราชการ และประสานเครอื ขา่ ยการตรวจ
- สนบั สนนุ การบริหารราชการของกลุม่ ภารกิจ ราชการ การตดิ ตามผลตลอดจนตรวจสอบเรื่องทเ่ี ก่ยี วข้องกับการ
- ปฏิบตั งิ านร่วมกับหรือสนับสนนุ การปฏบิ ัติงานของหน่วยงานอ่ืนที่ ดาเนินงานตามนโยบายของกระทรวง
เกี่ยวขอ้ งหรือทไ่ี ด้รับมอบหมาย
สานกั พัฒนาและสง่ เสรมิ การบริหารราชการจังหวดั
ศนู ยป์ ฏบิ ตั กิ ารขา่ ว กระทรวงมหาดไทย
มอี านาจหน้าท่ี
มอี านาจหนา้ ที่ - ประสานระดับนโยบายการจดั ทายทุ ธศาสตรก์ ารพัฒนาจงั หวดั
- อานวยการ ประสานงาน และบรู ณาการดา้ นการข่าวของกระทรวงมหาดไทย และกล่มุ จงั หวัด และงบประมาณของจงั หวดั
ที่อาจสง่ ผลกระทบต่อความสงบเรยี บรอ้ ยและความมัน่ คงภายใน รวมถึง
การขา่ วท่ีเกีย่ วกบั การก่อการร้ายและอาชญากรรมข้ามชาติ และกลุ่มจงั หวดั ตลอดจนประสานการพฒั นาในระดบั พืน้ ท่ี
- ดาเนินการติดตาม รวบรวม ตรวจสอบวเิ คราะห์ และประมาณ - สง่ เสริมและพฒั นาประสิทธภิ าพการบริหารราชการจังหวดั และกล่มุ จังหวดั
สถานการณ์ ด้านการข่าวที่อาจสง่ ผลกระทบต่อความสงบเรียบรอ้ ย รวมทง้ั กากบั เรง่ รดั และประสาน การบริหารราชการของจังหวดั
และความม่ันคงภายใน รวมถึงการข่าวท่เี กีย่ วกบั การก่อการรา้ ย เพอื่ การพัฒนาในพ้ืนที่
และอาชญากรรมขา้ มชาติ - สนับสนนุ และสง่ เสรมิ กลไกการบรหิ ารงานยทุ ธศาสตร์กลมุ่ จงั หวดั
- พัฒนาระบบขา่ วกรองของกระทรวง - ส่งเสริมและประสานความรว่ มมอื ภาครฐั และเอกชนเพือ่ การพัฒนา
- ปฏบิ ตั ิงานร่วมกับหรือสนบั สนุนการปฏิบตั ิงานของหน่วยงานอืน่ ที่ จงั หวดั และกลุม่ จงั หวัด
เก่ียวขอ้ งหรอื ทีไ่ ด้รับมอบหมาย - ปฏบิ ัตงิ านร่วมกับหรอื สนับสนนุ การปฏิบัตงิ านของหน่วยงานอน่ื ท่ี
เกี่ยวขอ้ งหรอื ทีไ่ ด้รบั มอบหมาย

Office of the Permanent Secretary for Interior

คูม่ อื ขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การบรหิ ารราชการสว่ นกลาง (ตอ่ )

สานกั งานท่ปี รกึ ษาดา้ นกฎหมาย หนว่ ยงานภายในทร่ี ายงานตรงตอ่ ปลัดกระทรวง

มอี านาจหนา้ ที่ กลมุ่ งานสนบั สนนุ ปลดั กระทรวง
- ปฏบิ ตั ิงานในฐานะทป่ี รกึ ษากฎหมาย ของกระทรวง
- ใหค้ าปรึกษา แนะนา วินจิ ฉัยปญั หา ข้อกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ มีอานาจหนา้ ที่
และคาสั่งทีอ่ ยู่ในอานาจหนา้ ทีข่ อง มท. แก่ผู้บรหิ ารของกระทรวง - ปฏิบตั หิ น้าทเี่ ลขานกุ ารของผบู้ ริหารระดบั สูง สป.มท.
และสว่ นราชการต่าง ๆ ในสังกดั - ตดิ ตาม ประสานงานการดาเนนิ งานให้เปน็ ไปตามข้อส่ังการของผู้บรหิ าร มท.
- วิเคราะห์ สรุป ประสานงาน ติดตาม และเสนอแนะในงานสาคัญเรง่ ด่วนแก่
กลมุ่ ยทุ ธศาสตรก์ ารพฒั นาภาค ผ้บู ริหาร มท. และงานคณะกรรมการผบู้ ริหาร
- ปฏบิ ัติงานอื่น ๆ ท่ีได้รับมอบหมาย
มีอานาจหนา้ ที่
- ประสานและบูรณาการการทางานของภาคร่วมกับหน่วยงานกลางและ กลมุ่ ขับเคล่ือนการปฏริ ปู ประเทศ ยุทธศาสตรช์ าติ
คณะกรรมการหรือคณะทางานท่ีเกี่ยวข้อง รวมท้ังส่วนราชการกระทรวง กรม และการสรา้ งความสามัคคีปรองดอง มท.
และสว่ นราชการหรอื ภาคสว่ นท่ีเก่ียวขอ้ งกับการพัฒนาในระดับพื้นท่ี การรับฟัง
ความคิดเห็นในระดับพื้นท่ี เพื่อเช่ือมโยงบูรณาการและประสานการจัดทาแผน มอี านาจหน้าท่ี
ในทุกระดับทั้งยุทธศาสตร์การพัฒนาประเทศ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม - เปน็ ศนู ย์บัญชาการในการขบั เคล่อื นยุทธศาสตรช์ าตแิ ละการปฏิรูป
แห่งชาติ นโยบายสาคัญของรัฐบาล แผนพัฒนาภาค แผนพัฒนาจังหวัด/ ประเทศของกระทรวง
กลุ่มจังหวัด แผนพัฒนาอาเภอ แผนพัฒนาตาบล แผนพัฒนาชุมชน/หมู่บ้าน - เป็นแกนกลางประสานงานระหว่างสานกั งานคณะกรรมการพัฒนาการ
และแผนพฒั นาองคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถนิ่ ในลักษณะ One plan เศรษฐกิจและสงั คมแห่งชาติ ในฐานะฝ่ายเลขานุการของคณะกรรมการ
- ส่งเสริมและสนับสนุนการจัดทาและบริหารแผนพัฒนากลุ่มจังหวัด ยทุ ธศาสตร์ชาติ และคณะกรรมการปฏริ ปู ประเทศ กับส่วนราชการและ
และแผนพัฒนาจังหวัดใหเ้ ป็นไปอย่างมปี ระสทิ ธิภาพ หนว่ ยงานในสังกดั กระทรวง และระหว่างกระทรวง
- ศึกษา วเิ คราะห์ สังเคราะห์ เพอื่ จดั ทาระบบข้อมลู ศกั ยภาพการพฒั นาภาค - งานเลขานกุ ารของคณะทางานขับเคล่ือนในระดับกระทรวง
- ตดิ ตามและประเมนิ ผลการดาเนนิ งานตามแผนพฒั นาภาค - เปน็ เจ้าภาพในการกากับ ติดตามการดาเนนิ การของสว่ นราชการและ
- จัดทาข้อเสนอแนะเพอ่ื นาไปสู่การพัฒนากระบวนการจัดทาแผนพัฒนาภาค หน่วยงานในสังกดั ใหเ้ ป็นไปตามแผนแมบ่ ทภายใตย้ ุทธศาสตรช์ าตแิ ละ
- ปฏิบัตงิ านอืน่ ๆ ทีไ่ ดร้ บั มอบหมาย แผนปฏิรูปประเทศ
ประกอบด้วย 6 กลุ่ม ไดแ้ ก่ - จัดทาแผนปฏิบัติการเพอื่ สนับสนนุ การดาเนินงานของแผนยุทธศาสตร์ชาติ
แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ แผนปฏริ ปู ประเทศใหบ้ รรลุเป้าหมายท่ีกาหนด
1) กลุ่มยุทธศาสตร์การพฒั นาภาคเหนือ - ประเมินผล และจดั ทารายงานการดาเนินการของกระทรวงในการ
2) กลุ่มยทุ ธศาสตรก์ ารพฒั นาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติและปฏริ ปู ประเทศ
3) กลุ่มยุทธศาสตรก์ ารพัฒนาภาคกลาง - ประสาน เรง่ รัด และใหค้ าปรกึ ษาแนะนาแก่ส่วนราชการ และ
4) กล่มุ ยุทธศาสตรก์ ารพฒั นาภาคตะวันออก หนว่ ยงานในสังกดั
5) กลมุ่ ยทุ ธศาสตรก์ ารพัฒนาภาคใต้ - เผยแพร่ และส่ือสารสร้างความรคู้ วามเข้าใจแกข่ ้าราชการและบุคลากร
6) กล่มุ ยุทธศาสตรก์ ารพฒั นาภาคใต้ชายแดน ในสงั กัดกระทรวง
- ปฏิบตั ิงานร่วมกับหรือสนบั สนุนการปฏบิ ัติงานของหนว่ ยงานอน่ื ท่ี
กลมุ่ งานบรหิ ารยทุ ธศาสตรก์ ลมุ่ จงั หวดั ประกอบดว้ ย เกย่ี วข้องหรอื ทไ่ี ด้รับมอบหมาย
18 กลมุ่ จงั หวดั
ศูนยข์ บั เคลื่อนงานจติ อาสา มท.
มอี านาจหนา้ ท่ี 9
- งานเลขานุการของคณะกรรมการบริหารงานกลุม่ จังหวดั แบบบรู ณาการ อ-ศโ-ขคาอนู นรอเงยปงสาาอ์ กน็จน่วาาศหนวนรนูนยรวจยาก้ายิตช์ปทากอรก่ีราาาะรสปรสใาหแราฯะลญนสะรขจ่ าหาอตินชนงอรกว่กาาายรสชรงะากโาทพคานรรรรใวะงนงกรกสาาางักกชรกบัับทจดั ติาใศตนอหอดิาเ้ญ(ตปสศาาน็.จอมฯไอญปกสขา.จ.อตรองดากสมาร.เแ)นะผินทนกรกวาารงรดกด้ับาานเนจินติ อาสา
- ศกึ ษา วเิ คราะห์ และเสนอแนะเก่ียวกบั การพฒั นายุทธศาสตร์กล่มุ จังหวัด -โ-ครปจงดัรกะทาเามรแจินผิตผนอลงาาสแนาลแฯะลจะภดั ยาทุทยาธใรตกา้อายรางนาเานพจกือ่ หาสนรนด้าบั ทาสเ่ีแนนลินุนะกกภาาารรรดดกา้าจิ นเขนจอนิิตงงอกาารนสะขาทอรงวง
และประสานเชื่อมโยงกลยทุ ธ์ในระดบั ตา่ งๆ ข-ขา้อรเงผากยชรแกะพาทรรรแ่วลแงละแบะลสคุะือ่จลสงัาหการรวสใดั นรา้สงังคกวดั ากมรระ้คูทวราวมงเข้าใจงานดา้ นจติ อาสาแก่
- การวิเคราะหแ์ ละจัดทาแผนพฒั นากลุ่มจังหวดั คาของบประมาณ --ดา้ นปปจรฏะติิบชอัตาางิ สสามัานขพรอว่นั งมธกผ์กรลบั ะกหทารรรือวดสงานเนบั นิสภนานุ รกกาิจรปแฏลิบะัตกิงาารนสขรอ้างงภหานพ่วลยกังาษนณอ์ท่นื ่ดี ี
ประจาปีและแผนปฏิบัตริ าชการของกลมุ่ จังหวัด ทเี่ กี่ยวขอ้ งหรอื ที่ไดร้ ับมอบหมาย
- ตดิ ตามประเมินผลการดาเนินการตามยทุ ธศาสตร์กลมุ่ จงั หวัดและรายงาน
ตอ่ คณะกรรมการบรหิ ารงานกลมุ่ จงั หวดั แบบบูรณาการ Office of the Permanent Secretary for Interior
- ประสานงานระหวา่ งจงั หวดั ภายในกลมุ่ จังหวัด รวมทง้ั กระทรวง ทบวง กรม
ทเ่ี ก่ียวข้องในเรื่องการบรู ณาการยทุ ธศาสตรก์ ับแผนปฏบิ ัติงานงบประมาณ และ
ทรัพยากร สนบั สนนุ และผลักดันการเปล่ียนแปลงยุทธศาสตร์ไปสกู่ ารปฏิบัติ
การตดิ ตามผลการดาเนินงานตามแผนยทุ ธศาสตรข์ องกล่มุ จังหวดั
- ประสานและเชอื่ มโยงการดาเนนิ งานกบั ศูนยป์ ฏิบตั ิการรว่ มกล่มุ จังหวัด
(Regional Operation Center : ROC)
- จัดใหม้ กี ารประชุมหารือคณะกรรมการที่ปรึกษาภาคประชาชน เพือ่ การ
พัฒนายทุ ธศาสตร์กลุม่ จงั หวดั รวมทงั้ การขอรบั ความคิดเห็น ขอ้ เสนอแนะท่ี
เกยี่ วข้องกับประเดน็ สาคัญทม่ี ผี ลกระทบต่อประชาชนและพืน้ ที่ เชน่
ยทุ ธศาสตรท์ ่ีเก่ยี วขอ้ งกบั กลุ่มจังหวัด พฒั นา กระบวนการมีส่วนร่วมของ
ประชาชน เป็นตน้ รวมทัง้ ส่งเสรมิ ใหม้ กี ารประชมุ รบั ฟงั ความคดิ เหน็ จากทุก
ภาคส่วนในประเด็นที่เกีย่ วข้องกับยุทธศาสตรก์ ลมุ่ จงั หวดั

ค่มู อื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การบรหิ ารราชการสว่ นกลาง (ต่อ)

กลุ่มยทุ ธศาสตรก์ ารพัฒนาภาคเหนือ กลมุ่ ยุทธศาสตรก์ ารพัฒนาภาคตะวนั ออก
(4 กลมุ่ จังหวดั ) (2 กลมุ่ จังหวดั )

 กลมุ่ งานบรหิ ารยุทธศาสตรก์ ล่มุ จงั หวดั ภาคเหนือตอนบน 1  กล่มุ งานบริหารยทุ ธศาสตร์กลมุ่ จังหวัดภาคตะวันออก 1
(เชยี งใหม่* แมฮ่ ่องสอน ลาปาง และลาพนู ) (ชลบุรี* ฉะเชงิ เทรา และระยอง)

 กล่มุ งานบรหิ ารยทุ ธศาสตรก์ ลมุ่ จงั หวดั ภาคเหนือตอนบน 2  กล่มุ จงั หวดั ภาคตะวนั ออก 2
(เชียงราย* น่าน พะเยา และแพร่) (ปราจนี บรุ ี* จันทบุรี ตราด นครนายก และสระแก้ว)

 กลมุ่ งานบริหารยุทธศาสตร์กล่มุ จงั หวัดภาคเหนือตอนล่าง 1
(พษิ ณโุ ลก* ตาก เพชรบรู ณ์ สุโขทยั และอุตรดิตถ์)

 กล่มุ งานบรหิ ารยุทธศาสตรก์ ลุ่มจังหวดั ภาคเหนอื ตอนลา่ ง 2
(นครสวรรค*์ กาแพงเพชร พิจติ ร และอุทยั ธานี)

กลุ่มยทุ ธศาสตรก์ ารพฒั นาภาคกลาง กลมุ่ ยทุ ธศาสตรก์ ารพฒั นาภาค กลุ่มยุทธศาสตรก์ ารพฒั นาภาค
(4 กลมุ่ จงั หวดั ) ตะวันออกเฉียงเหนือ
ประกอบดว้ ย (5 กลุ่มจงั หวดั )
 กลุ่มงานบริหารยุทธศาสตร์ 18 กลมุ่ จงั หวดั
กลมุ่ จังหวดั ภาคกลางตอนบน  กลุ่มงานบริหารยุทธศาสตร์กลุม่ จงั หวดั ภาค
(พระนครศรอี ยธุ ยา* ชัยนาท ลพบรุ ี ดงั น้ี ตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 1
สิงหบ์ รุ ี สระบุรี และอ่างทอง) (อดุ รธาน*ี เลย หนองคาย บงึ กาฬ
และหนองบวั ลาภ)ู
 กลมุ่ งานบรหิ ารยทุ ธศาสตร์
กลมุ่ จงั หวัดภาคกลางปริมณฑล  กลมุ่ งานบริหารยทุ ธศาสตร์กลมุ่ จังหวัดภาค
(นครปฐม* นนทบรุ ี ปทุมธานี ตะวันออกเฉยี งเหนือตอนบน 2
และสมทุ รปราการ) (สกลนคร* มุกดาหาร และนครพนม)

 กลุ่มงานบริหารยทุ ธศาสตร์  กลมุ่ งานบริหารยทุ ธศาสตร์กลุ่มจังหวัดภาค
กลมุ่ จังหวัดภาคกลางตอนลา่ ง 1 ตะวนั ออกเฉียงเหนอื ตอนกลาง
(ราชบรุ ี* กาญจนบุรี และสพุ รรณบุรี) (ขอนแกน่ * กาฬสนิ ธ์ุ มหาสารคาม
และรอ้ ยเอด็ )
 กลุ่มงานบรหิ ารยุทธศาสตร์
กลมุ่ จังหวดั ภาคกลางตอนล่าง 2  กลมุ่ งานบรหิ ารยทุ ธศาสตร์กลมุ่ จังหวดั ภาค
(เพชรบรุ ี* ประจวบครี ขี นั ธ์ สมุทรสงคราม ตะวนั ออกเฉียงเหนอื ตอนล่าง 1
และสมทุ รสาคร) (นครราชสมี า* ชยั ภูมิ บรุ รี มั ย์ และสรุ ินทร)์

กลมุ่ ยุทธศาสตรก์ ารพัฒนาภาคใต้  กลุม่ จงั หวัดภาคตะวนั ออกเฉยี งเหนือตอนล่าง 2
(2 กลุม่ จังหวดั ) (อบุ ลราชธานี* ศรีสะเกษ อานาจเจริญ
และยโสธร)

 กลุ่มงานบริหารยุทธศาสตร์ กล่มุ ยทุ ธศาสตรก์ ารพัฒนาภาคใตช้ ายแดน
กลุ่มจังหวัดภาคใตฝ้ ่ังอา่ วไทย (1 กลุ่มจงั หวัด)
(สรุ าษฎรธ์ านี* ชมุ พร นครศรธี รรมราช พัทลุง และสงขลา)
 กล่มุ งานบรหิ ารยุทธศาสตร์กลุม่ จังหวัดภาคใต้ชายแดน
 กลุ่มงานบริหารยทุ ธศาสตร์ (ยะลา* ปตั ตานี และนราธิวาส)
กลมุ่ จงั หวดั ภาคใตฝ้ ง่ั อนั ดามนั
(ภูเกต็ * กระบ่ี ตรงั พังงา ระนอง และสตูล)

หมายเหตุ (*) หมายถึง จงั หวัดท่ีเปน็ ศูนยป์ ฏิบัติการของกล่มุ จงั หวดั

Office of the Permanent Secretary for Interior 10

คมู่ ือข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การบรหิ ารราชการสว่ นกลาง (ต่อ)

กลมุ่ ตรวจสอบภายในระดับกรม/กระทรวง หน่วยงานขึ้นตรงตอ่ ปลดั กระทรวง

มอี านาจหนา้ ท่ี ศูนยป์ ฏิบตั กิ ารตอ่ ตา้ นการทจุ ริต
- ดาเนนิ การเกย่ี วกบั การตรวจสอบดา้ นการบริหาร การเงนิ
และการบัญชี ของ สป. และกระทรวง มอี านาจหนา้ ที่
- ปฏบิ ตั ิงานรว่ มกบั หรอื สนับสนนุ การปฏิบตั งิ านของหนว่ ยงาน -เสนอแนะแก่ปลดั กระทรวงมหาดไทยเกย่ี วกับการปอ้ งกันและปราบปราม
อนื่ ทเี่ กย่ี วข้องหรอื ท่ีไดร้ บั มอบหมาย การทจุ ริตและประพฤตมิ ิชอบของส่วนราชการในสงั กดั กระทรวง รวมทงั้
จัดทาแผนปฏบิ ัตกิ ารป้องกันและปราบปรามการทจุ รติ และประพฤติมชิ อบ
กลมุ่ พฒั นาระบบบรหิ าร ของสว่ นราชการดงั กลา่ วใหส้ อดคล้องกับยทุ ธศาสตร์ชาติว่าดว้ ยการป้องกัน
และปราบปรามการทจุ รติ มาตรการปอ้ งกันและปราบปรามการทจุ ริต
มีอานาจหน้าที่ ภาครัฐและนโยบายของรัฐบาลทเ่ี กยี่ วข้อง เสนอต่อปลัดกระทรวงมหาดไทย
- เสนอแนะและให้คาปรกึ ษาแก่ ปมท. เก่ยี วกบั ยทุ ธศาสตร์ -ประสานงาน เรง่ รัด และกากับใหส้ ว่ นราชการในสงั กดั กระทรวง
การพฒั นาระบบราชการภายใน สป. และกระทรวง ดาเนนิ การตามแผนปฏิบตั กิ ารปอ้ งกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติ
- ตดิ ตาม ประเมนิ ผล และจดั ทารายงานเก่ยี วกบั การพัฒนา มิชอบของส่วนราชการ
ระบบราชการภายใน สป. และกระทรวง - รับขอ้ ร้องเรยี นเรอื่ งการทุจรติ การปฏิบตั หิ รือละเว้นการปฏบิ ัติหน้าที่
- ประสานและดาเนนิ การเกย่ี วกับการพฒั นาระบบราชการ โดยมชิ อบของเจา้ หนา้ ทใ่ี นสว่ นราชการ และสง่ ต่อไปยังสว่ นราชการ
รว่ มกบั หนว่ ยงานกลางตา่ ง ๆ และหน่วยงานในสงั กัด และหน่วยงานที่เก่ยี วขอ้ ง
-ค้มุ ครองจริยธรรมตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรอื น
สป. และกระทรวง -ประสานงาน เรง่ รัด และติดตามเก่ียวกับการดาเนนิ การรับเรือ่ งร้องเรียน
เรื่องการทจุ ริตและคุ้มครองจรยิ ธรรมและรว่ มมอื
ในการปอ้ งกนั และปราบปรามการทจุ ริตและประพฤตมิ ิชอบกับส่วนราชการ
และหน่วยงานที่เกย่ี วขอ้ ง
-ตดิ ตาม ประเมินผล และจดั ทารายงานการปอ้ งกนั และปราบปรามการทุจริต
และประพฤตมิ ชิ อบของสว่ นราชการในสังกดั กระทรวงและการคมุ้ ครองจริยธรรม
เสนอต่อปลดั กระทรวงมหาดไทย และหนว่ ยงานท่เี กย่ี วขอ้ ง
-ปฏิบตั งิ านร่วมกบั หรือสนับสนนุ การปฏบิ ตั งิ านของหน่วยงานอ่ืนท่เี ก่ยี วข้อง
หรือทีไ่ ดร้ ับมอบหมาย

การบรหิ ารราชการสว่ นภมู ภิ าค
อานาจหนา้ ทีข่ องสานกั งานจงั หวดั (กฎกระทรวงแบ่งสว่ นราชการสานกั งานปลดั กระทรวง กระทรวงมหาดไทย พ.ศ.2553)

- แปลงยุทธศาสตรก์ ารพฒั นาระดบั ชาตไิ ปเปน็ ยทุ ธศาสตร์การพฒั นาจังหวดั ในพื้นที่
- พฒั นาระบบขอ้ มลู สารสนเทศเพ่อื การบรหิ าร ระบบสารสนเทศภูมศิ าสตร์เพื่อการวางแผน

และเครอื ขา่ ยสารสนเทศของจงั หวดั โดยเปน็ ศูนยส์ ารสนเทศของจังหวดั เพื่อการบริหารและวางแผนพัฒนาจังหวดั
- จัดทาแผนพฒั นาจังหวดั ดาเนนิ การตามแผน กากบั และติดตามผลการดาเนนิ งานตามยุทธศาสตร์

นโยบายและแผนพฒั นาจงั หวดั รวมทงั้ ประสานการจดั ทาแผนพัฒนากล่มุ จังหวดั
- จดั ทาแผนปฏบิ ตั ิราชการประจาปขี องจังหวดั หรอื คาของบประมาณของจงั หวัด และประสานการจัดทา

แผนปฏิบตั ิราชการประจาปขี องกลมุ่ จังหวดั หรอื คาของบประมาณของกลุ่มจังหวดั
- ดาเนินการดา้ นการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คลและการพฒั นาระบบราชการของจงั หวัด
- อานวยการ ประสาน ปฏบิ ัติงาน และสนับสนนุ งานอันเปน็ อานาจหน้าทขี่ องผ้วู ่าราชการจงั หวัด
- ปฏิบัตงิ านรว่ มกับหรอื สนบั สนนุ การปฏบิ ตั งิ านของหน่วยงานอ่ืนที่เกีย่ วข้องหรือท่ีไดร้ ับมอบหมาย

Office of the Permanent Secretary for Interior 11

คู่มอื ขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การบรหิ ารราชการสว่ นภมู ภิ าค (ตอ่ )

กลมุ่ งานอานวยการ กลมุ่ งานยทุ ธศาสตรแ์ ละขอ้ มลู กลมุ่ งานบรหิ าร กลมุ่ งานศนู ย์
เพอื่ การพฒั นาจงั หวดั ทรพั ยากรบคุ คล ดารงธรรมจงั หวดั

- บริหารงานทว่ั ไปของจังหวดั - พฒั นาระบบข้อมูลสารสนเทศ - งานบรหิ ารงานบคุ คลใน - รบั เรือ่ งราวร้องทุกข์
- งานชว่ ยอานวยการ เพ่ือการวางแผน พฒั นา อานาจของผู้วา่ ราชการ (ยกเวน้ เรอื่ งรอ้ งเรยี น
จงั หวดั /กลุ่มจังหวดั จังหวดั เจ้าหน้าทข่ี องรฐั ที่อยใู่ นอานาจ
ผ้วู ่าราชการจังหวดั ผ้วู า่ ราชการจังหวัด)
- เสนอแนะการบรหิ าร - การบรู ณาการและเช่ือมโยง - งานสนับสนนุ ผู้วา่ ราชการ
แผนในทุกระดบั เพอ่ื นาไปสู่ จงั หวัดในเรื่องกฎ ระเบยี บ - การจัดชดุ ปฏิบตั กิ าร
ราชการตามทก่ี ฎหมาย การปฏบิ ตั ใิ นพน้ื ท่ี หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร บริหาร เคลอ่ื นที่เร็ว
กาหนดใหเ้ ป็นอานาจหนา้ ที่ ทรพั ยากรบคุ คล (Mobile Service)
ของผวู้ า่ ราชการจงั หวดั - จดั ทาแผนพฒั นาจังหวดั /
- งานรฐั พิธี ราชพธิ ี กลมุ่ จงั หวดั - จัดทาฐานข้อมูลบคุ คล - รบั เร่ืองราวความตอ้ งการ
- จัดใหม้ รี ะบบการสอื่ สาร จังหวัด และขอ้ เสนอแนะของประชาชน
ระหวา่ งส่วนราชการ - จดั ทาแผนปฏิบตั ริ าชการ
ภายในจังหวดั ประจาปีและคาของบประมาณ - วางแผนพัฒนาบุคลากร - งานค้มุ ครองผบู้ รโิ ภค
รวมทงั้ ระหวา่ งจังหวดั ของจงั หวดั /กลุม่ จังหวดั ในจงั หวดั ของจงั หวดั
และสว่ นกลาง
- งานให้คาปรกึ ษา - ประสานและปฏบิ ัตติ าม - งานส่งเสรมิ จริยธรรม - งานบริการเบด็ เสรจ็ ณ จดุ เดียว
ด้านกฎหมาย แผนพฒั นาจงั หวดั / ป้องกันทจุ รติ และประเทศไทย (One Stop Service : OSS)
- งานประชาสมั พนั ธ์ กลมุ่ จงั หวดั และแผนงาน/ ใสสะอาด
ของสานกั งานจังหวดั โครงการตามแผนปฏิบัติ - งานบรกิ ารและให้คาปรึกษา
- งานการตา่ งประเทศ ราชการประจาปี - ประสานงานกับสานักงาน เขตเศรษฐกจิ พเิ ศษ
และงานความสัมพันธ์ ก.พ.และสว่ นราชการในการ
กบั ประเทศเพือ่ นบา้ น - บรหิ ารงบประมาณตาม เพ่ิมขีดความสามารถและ - งานบริการรบั เร่ือง-ส่งตอ่
- งานกจิ การดา้ นการขา่ ว แผนปฏบิ ัติราชการประจาปี เสรมิ สรา้ งความเข้มแขง็ - งานบรกิ ารข้อมลู ขา่ วสาร/
- งานพสั ดขุ องสานกั งาน ของจังหวัด/กลุ่มจังหวดั ดา้ นการบริหารงาน
จังหวัด ทรัพยากรบคุ คลจงั หวดั ให้คาปรกึ ษา
- งานการเงินและบัญชี - ติดตามและประเมินผลตาม - ปฏิบัตงิ านอ่นื ๆ
ในฐานะ กรม/จงั หวัด/ แผนพัฒนา/แผนปฏบิ ัติ - งาน อ.ก.พ.จงั หวดั และงาน
สานกั งานจังหวดั ราชการประจาปขี องจงั หวดั / ก.ท.จ. งานบรหิ ารงาน ตามทีไ่ ดร้ บั มอบหมาย
- งานเบกิ จา่ ยงบประมาณ กลุ่มจังหวดั บุคคลของสานกั งานจงั หวดั
ยุทธศาสตรก์ ารพฒั นา
จังหวัดและกล่มุ จังหวัด - สนบั สนนุ เชิงวชิ าการ - เรอ่ื งรอ้ งเรยี นเจา้ หน้าที่
- งานเบิกจา่ ยงบประมาณ ดา้ นนโยบายและแผน ของรัฐทีอ่ ยใู่ นอานาจ
แทนกัน แก่หนว่ ยงานในจังหวัด ผวู้ ่าราชการจงั หวดั
- งานจดั ทาคาของบประมาณ
ของสานกั งานจังหวดั - งานตรวจราชการ - การพฒั นาระบบราชการ
- ปฏบิ ัตงิ านอื่น ๆ - ประสานและดาเนนิ โครงการ ของจังหวัด
ตามทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย
อนั เนอื่ งมาจากพระราชดาริ - คารบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ
- งานความรว่ มมอื ภาครฐั ของจงั หวัด

และเอกชน - การพฒั นาคณุ ภาพการ
- งานกจิ การพเิ ศษ บริหารจดั การภาครฐั
ของจงั หวัด
ตามนโยบายรฐั บาล
- ปฏิบัติงานอ่นื ๆ - ปฏิบัติงานอืน่ ๆ
ตามที่ได้รบั มอบหมาย
ตามทไ่ี ด้รบั มอบหมาย

Office of the Permanent Secretary for Interior 12

คมู่ ือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

กรอบอตั รากาลังบคุ ลากรในสงั กดั สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย
จานวน 4,069 ตาแหนง่ (ณ วนั ที่ 25 สิงหาคม 2563)

หนว่ ยงาน ขา้ ราชการ ลกู จา้ งประจา พนกั งานราชการ รวม (ตาแหนง่ )

ส่วนกลาง 788 47 72 907
ส่วนภมู ภิ าค 2,445 377 340 3,162
รวม (ตาแหนง่ ) 3,233 424 412 4,069

ประเภทของขา้ ราชการ
สังกดั สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

หัวหนา้ สานกั งานจงั หวดั ปลัดกระทรวง
ผูอ้ านวยการสานกั /กอง/สถาบนั รองปลดั กระทรวง
ผู้ตรวจราชการกระทรวง
ผูว้ ่าราชการจงั หวดั
รองผู้ว่าราชการจงั หวดั
ผู้ช่วยปลดั กระทรวง

มี 7 สายงาน ได้แก่ มี 12 สายงาน ได้แก่
เจา้ พนักงานการเงนิ และบัญชี เจ้าพนักงานพัสดุ นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน นักทรัพยากรบุคคล

เจ้าพนกั งานธรุ การ นายช่างไฟฟ้า นักจดั การงานทัว่ ไป นิตกิ ร นกั วเิ ทศสัมพันธ์
นายชา่ งศิลป์ นายชา่ งภาพ นกั ประชาสัมพันธ์ นกั วชิ าการพสั ดุ
เจ้าพนักงานโสตทศั นศกึ ษา
นกั วชิ าการเงินและบัญชี นกั วชิ าการตรวจสอบภายใน
วิศวกรไฟฟ้าส่ือสาร นกั วิชาการคอมพวิ เตอร์
บรรณารกั ษ์

Office of the Permanent Secretary for Interior 13

คูม่ ือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

Office of the Permanent Secretary for Interior 14

คู่มือข้าราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ประเภทขา้ ราชการพลเรอื น

ตาแหนง่ ข้าราชการพลเรอื นสามญั มี 4 ประเภท ดังต่อไปน้ี
(1) ตาแหน่งประเภทบรหิ าร ได้แก่ ตาแหน่งหัวหน้าส่วนราชการและรองหัวหน้าส่วนราชการ

ระดับกระทรวง กรม และตาแหนง่ อื่นที่ ก.พ. กาหนดเป็นตาแหน่งประเภทบริหาร มีระดับดงั ต่อไปน้ี
(ก) ระดับต้น
(ข) ระดับสูง

(2) ตาแหน่งประเภทอานวยการ ไดแ้ ก่ ตาแหน่งหัวหน้าส่วนราชการทต่ี ่ากว่าระดบั กรม
และตาแหน่งอื่นท่ี ก.พ. กาหนดเป็นตาแหนง่ ประเภทอานวยการ มีระดับดงั ต่อไปนี้

(ก) ระดับต้น

(ข) ระดบั สูง
(3) ตาแหน่งประเภทวชิ าการ ไดแ้ ก่ ตาแหน่งทจี่ าเปน็ ตอ้ งใช้ผู้สาเร็จการศึกษา ระดับปริญญา
ตามที่ ก.พ. กาหนดเพื่อปฏบิ ัตงิ านในหนา้ ท่ีของตาแหนง่ นั้น มรี ะดบั ดังต่อไปนี้

(ก) ระดับปฏิบัตกิ าร
(ข) ระดับชานาญการ
(ค) ระดับชานาญการพเิ ศษ
(ง) ระดับเชย่ี วชาญ
(จ) ระดบั ทรงคุณวฒุ ิ
(4) ตาแหน่งประเภททวั่ ไป ได้แก่ ตาแหน่งท่ีไม่ใช่ตาแหน่งประเภทบริหาร ตาแหน่งประเภท
อานวยการ และตาแหนง่ ประเภทวิชาการ ท้งั น้ี ตามที่ ก.พ. กาหนด มีระดับดังต่อไปน้ี
(ก) ระดับปฏบิ ัตงิ าน
(ข) ระดบั ชานาญงาน
(ค) ระดับอาวโุ ส
(ง) ระดับทักษะพิเศษ

ทรงคณุ วฒุ ิ ทักษะพเิ ศษ
เชย่ี วชาญ อาวโุ ส
ชานาญการพเิ ศษ

สงู สูง ชานาญการ ชานาญงาน

ต้น ตน้ ปฏิบตั กิ าร ปฏบิ ัตงิ าน

บรหิ าร อานวยการ วชิ าการ ทว่ั ไป

แผนภาพ แสดงตาแหนง่ และระดบั ขา้ ราชการพลเรอื นสามญั

Office of the Permanent Secretary for Interior 15

คูม่ อื ข้าราชการบรรจใุ หม่

สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

คณุ สมบตั ทิ ว่ั ไปขา้ ราชการพลเรอื น

พ.ร.บ. ระเบยี บข้าราชการพลเรอื น พ.ศ. 2551 ระบุว่า ขา้ ราชการพลเรอื นมี 2 ประเภท คือ
(1) ข้าราชการพลเรือนสามัญ ได้แก่ ข้าราชการพลเรือนซึ่งรับราชการโดยได้รับบรรจุแต่งต้ัง

ตามท่ีบัญญัตไิ ว้ในลักษณะ 4 ขา้ ราชการพลเรอื นสามญั
(2) ข้าราชการพลเรือนในพระองค์ ได้แก่ ข้าราชการพลเรือนซ่ึงรับราชการ โดยได้รับบรรจุแต่งต้ัง

ใหด้ ารงตาแหน่งในพระองค์พระมหากษัตรยิ ต์ ามที่กาหนดใน พระราชกฤษฎกี า

คุณสมบัตทิ วั่ ไปขา้ ราชการพลเรอื น
ผู้ทจี่ ะเข้ารบั ราชการเปน็ ขา้ ราชการพลเรอื นต้องมีคณุ สมบัติทว่ั ไปและไมม่ ีลกั ษณะตอ้ งห้ามดังตอ่ ไปน้ี

ก. คณุ สมบัติทวั่ ไป
(1) มีสัญชาติไทย
(2) มอี ายไุ ม่ต่ากว่าสบิ แปดปี
(3) เป็นผ้เู ล่อื มใสในการปกครองระบอบประชาธิปไตย
อนั มพี ระมหากษตั ริย์ทรงเป็นประมขุ ดว้ ยความบริสุทธใ์ิ จ

ข. ลกั ษณะต้องหา้ ม
(1) เปน็ ผดู้ ารงตาแหน่งทางการเมอื ง
(2) เป็นคนไร้ความสามารถ คนเสมือนไร้ความสามารถ คนวกิ ลจริตหรอื จิตฟั่นเฟือน
ไมส่ มประกอบ หรือเป็นโรคตามทกี่ าหนดในกฎ ก.พ.
(3) เปน็ ผอู้ ยใู่ นระหว่างถกู ส่ังพักราชการหรือถูกส่งั ให้ออกจากราชการไว้ก่อน
ตามพระราชบญั ญัตินี้หรือตามกฎหมายอ่นื
(4) เปน็ ผบู้ กพร่องในศีลธรรมอนั ดีจนเป็นทร่ี ังเกยี จของสงั คม
(5) เปน็ กรรมการหรือผูด้ ารงตาแหนง่ ทรี่ ับผิดชอบในการบรหิ ารพรรคการเมอื ง
หรือเจา้ หนา้ ทใี่ นพรรคการเมือง
(6) เปน็ บุคคลลม้ ละลาย
(7) เปน็ ผเู้ คยต้องรับโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถึงที่สดุ ให้จาคุกเพราะกระทาความผิดทางอาญา
เวน้ แต่เป็นโทษสาหรับความผดิ ทไ่ี ดก้ ระทาโดยประมาทหรือความผดิ ลหุโทษ
(8) เปน็ ผู้เคยถูกลงโทษใหอ้ อก ปลดออก หรือไลอ่ อกจากรัฐวิสาหกจิ หรือหน่วยงานอ่ืนของรฐั
(9) เปน็ ผเู้ คยถูกลงโทษใหอ้ อก หรอื ปลดออก เพราะกระทาผิดวนิ ยั ตามพระราชบญั ญตั ินี้
หรือตามกฎหมายอนื่
(10) เปน็ ผู้เคยถกู ลงโทษไล่ออก เพราะกระทาผิดวนิ ยั ตามพระราชบัญญตั ิน้หี รอื ตามกฎหมายอื่น
(11) เปน็ ผเู้ คยกระทาการทจุ ริตในการสอบเข้ารบั ราชการ หรอื เข้าปฏบิ ัติงาน ในหน่วยงานของรฐั

Office of the Permanent Secretary for Interior 16

คู่มอื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย
การรกั ษาจรรยาขา้ ราชการ
ข้าราชการพลเรือนสามัญต้องรักษาจรรยาข้าราชการตามที่ส่วนราชการกาหนดไว้โดยมุ่งประสงค์ ให้เป็น
ขา้ ราชการทด่ี ี มีเกยี รตแิ ละศักดศิ์ รีความเป็นข้าราชการ โดยเฉพาะในเรอื่ งดงั ตอ่ ไปนี้

(1) การยึดมน่ั และยนื หยดั ทาในสง่ิ ทถี่ กู ตอ้ ง
(2) ความซอื่ สตั ยส์ จุ รติ และความรบั ผดิ ชอบ
(3) การปฏบิ ตั หิ นา้ ทดี่ ้วยความโปรง่ ใสและสามารถตรวจสอบได้
(4) การปฏบิ ตั หิ นา้ ทโ่ี ดยไมเ่ ลือกปฏบิ ตั อิ ยา่ งไมเ่ ปน็ ธรรม

(5) การม่งุ ผลสมั ฤทธข์ิ องงาน

Office of the Permanent Secretary for Interior 17

คู่มือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

โทษทางวนิ ยั ขา้ ราชการ
ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ใดกระทาผิดวินัย จะต้องได้รับโทษ ทางวินัย เว้นแต่มีเหตุอันควรงดโทษ ตามที่
บัญญัติไว้ในหมวด 7 การดาเนินการทางวนิ ยั

โทษทางวินยั
โทษทางวนิ ัยมมี 5ี 5สสถถาานนดดังงัตต่ออ่ไปไปนน้ี ้ี

(3) ลดเงนิ เดอื น (4) ปลดออก (5) ไลอ่ อก

โท ษ กา ร ลด เ งิ นเ ดื อน เ ป็ น เ ป็ น ก า ร ล ง โ ท ษ ใ ห้ พ้ น เป็นการลงโทษให้พ้น
จานวนร้อยละของเงินเดือน จ า ก ร า ช ก า ร โ ด ย ไ ด้ รั บ จากราชการ โดยไม่ได้
ต้ังแต่เดอื นท่ีมคี าสงั่ เป็นต้นไป บาเหน็จบานาญเสมือนผู้ รับบาเหน็จบานาญ
นัน้ ลาออกจากราชการ
(2) ตดั เงนิ เดอื น (เชน่ ลดเงนิ เดอื นในอตั ราร้อยละ 4
(1) ภาคทณั ฑ์ ตง้ั แต่เดือนที่มีคาสัง่ เป็นต้นไป) โทษทางวนิ ยั อยา่ งรา้ ยแรง
โ ท ษ ก า ร ตั ด เ งิ น เ ดื อ น
เป็นโทษสาหรับกรณี เป็นจานวนร้อยละของ
กระทาผดิ วนิ ัยเล็กน้อย เงนิ เดอื นตามจานวนเดือน
ที่กาหนด (เช่น นาย ก ถูก

ล ง โ ท ษ ตั ด เ งิ น เ ดื อ น ใ น อั ต ร า
รอ้ ยละ 4 เปน็ เวลา 3 เดอื น)

โทษทางวนิ ยั อยา่ งไมร่ า้ ยแรง  ข้อมลู เพิม่ เตมิ
เกยี่ วกบั วนิ ยั ขา้ ราชการ

การกระทาผดิ วินัยในลักษณะดงั ตอ่ ไปน้ี เป็นความผดิ วนิ ยั อยา่ งร้ายแรง

(1) ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยมิชอบเพ่ือให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงแก่ผู้หน่ึงผู้ใด
หรือปฏิบตั ิหรอื ละเว้นการปฏิบัตหิ นา้ ที่ราชการโดยทุจรติ

(2) ละท้งิ หรือทอดทงิ้ หน้าทีร่ าชการโดยไมม่ ีเหตุผลอันสมควรเป็นเหตุใหเ้ สียหายแกร่ าชการอย่างร้ายแรง
(3) ละทง้ิ หนา้ ทรี่ าชการติดต่อในคราวเดยี วกันเป็นเวลาเกินสิบห้าวนั โดยไม่มเี หตอุ ันสมควร หรือโดยมีพฤติการณ์
อันแสดงถงึ ความจงใจไมป่ ฏิบัติตามระเบยี บของทางราชการ
(4) กระทาการอันไดช้ ่อื ว่าเปน็ ผู้ประพฤติชวั่ อย่างรา้ ยแรง
(5) ดูหมิ่น เหยยี ดหยาม กดข่ี ขม่ เหง หรือทาร้ายประชาชนผู้ตดิ ตอ่ ราชการอยา่ งรา้ ยแรง
(6) กระทาความผิดอาญาจนได้รับโทษจาคุกหรือโทษท่ีหนักกว่าโทษจาคุก โดยคาพิพากษาถึงท่ีสุดให้จาคุก
หรอื ให้รบั โทษที่หนักกวา่ โทษจาคกุ เวน้ แตเ่ ป็นโทษสาหรบั ความผิดท่ไี ด้กระทาโดยประมาทหรือความผิดลหโุ ทษ
(7) ละเว้นการกระทาหรือกระทาการใดๆ อันเป็นการไม่ปฏิบัติตามมาตรา 82 หรือฝ่าฝืนข้อห้ามตามมาตรา 83
อันเป็นเหตใุ ห้เสยี หายแก่ราชการอย่างร้ายแรง
(8) ละเว้นการกระทาหรือกระทาการใด ๆ อันเป็นการไม่ปฏิบัติตามมาตรา 80 วรรคสอง และมาตรา 82 (11)
หรือฝา่ ฝนื ขอ้ ห้ามตามมาตรา 83 (10) ทีม่ กี ฎ ก.พ. กาหนดให้เป็นความผิดวินยั อย่างรา้ ยแรง

Office of the Permanent Secretary for Interior 18

คู่มือข้าราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ข้าราชการพลเรือนสามัญ ตอ้ งกระทาการ อันเป็นข้อปฏิบตั ิดงั ต่อไปน้ี (มาตรา 82)

• (1) ต้องปฏบิ ตั หิ นา้ ท่รี าชการด้วยความซือ่ สตั ย์ สจุ ริต และเทีย่ งธรรม
• (2) ตอ้ งปฏบิ ตั หิ น้าทีร่ าชการให้เปน็ ไปตามกฎหมาย กฎ ระเบยี บของทางราชการ มตขิ องคณะรฐั มนตรี

นโยบายของรัฐบาล และปฏบิ ัติตามระเบียบแบบแผนของทางราชการ
• (3) ต้องปฏิบัติหน้าท่รี าชการให้เกดิ ผลดหี รอื วามก้าวหนา้ แกร่ าชการ ดว้ ยความตัง้ ใจ อตุ สาหะเอาใจใส่

และรกั ษาประโยชนข์ องทางราชการ
• (4) ต้องปฏิบัติตามคาสั่งของผู้บังคับบัญชาซ่ึงส่ังในหน้าที่ราชการโดยชอบ ด้วยกฎหมายและระเบียบของ

ทางราชการ โดยไม่ขดั ขนื หรือหลกี เลีย่ ง แต่ถ้าเหน็ ว่าการปฏิบัติ ตามคาส่ังนั้นจะทาให้เสียหายแก่ราชการ หรือจะเป็น
การไม่รักษาประโยชน์ของทางราชการจะต้องเสนอความเห็นเป็นหนังสือทันทีเพ่ือให้ผู้บังคับบัญชาทบทวนคาส่ังน้ัน
และเม่อื ไดเ้ สนอความเหน็ แลว้ ถา้ ผูบ้ ังคับบัญชายนื ยนั ใหป้ ฏิบตั ติ ามคาส่ังเดิม ผู้อยู่ใตบ้ งั คบั บญั ชาต้องปฏิบัตติ าม
• (5) ตอ้ งอทุ ศิ เวลาของตนให้แก่ราชการ จะละท้งิ หรือทอดท้ิงหน้าทีร่ าชการมไิ ด้
• (6) ต้องรกั ษาความลับของทางราชการ
• (7) ตอ้ งสภุ าพเรียบร้อย รกั ษาความสามคั คแี ละตอ้ งชว่ ยเหลอื กันในการปฏบิ ตั ิราชการระหวา่ งขา้ ราชการดว้ ยกัน

และผรู้ ่วมปฏิบตั ริ าชการ
• (8) ต้องตอ้ นรบั ให้ความสะดวก ให้ความเปน็ ธรรม และใหก้ ารสงเคราะห์

แกป่ ระชาชนผูต้ ิดต่อราชการเกยี่ วกบั หนา้ ท่ขี องตน
• (9) ต้องวางตนเป็นกลางทางการเมอื งในการปฏบิ ตั ิหน้าทรี่ าชการ

และในการปฏิบตั ิการอ่ืนทีเ่ กย่ี วข้องกบั ประชาชน กับจะตอ้ งปฏบิ ัติ
• (10) ต้องรกั ษาชื่อเสยี งของตน และรักษาเกียรติศกั ดิ์

ของตาแหนง่ หน้าท่รี าชการของตนมใิ หเ้ สือ่ มเสยี
• (11) กระทาการอื่นใดตามที่กาหนดในกฎ ก.พ.

ทั้งนี้ มาตรา 81 บัญญัตวิ ่า ข้าราชการพลเรือนสามญั
ตอ้ งสนับสนุนการปกครองระบอบประชาธิปไตย
อันมีพระมหากษตั ริย์ทรงเปน็ ประมขุ ด้วยความบริสุทธ์ิใจ

Office of the Permanent Secretary for Interior 19

คู่มอื ขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

ข้าราชการพลเรอื นสามญั ตอ้ งไมก่ ระทาการใด อนั เป็นข้อห้าม ดังต่อไปน้ี (มาตรา 83)

• (1) ต้องไมร่ ายงานเทจ็ ตอ่ ผูบ้ งั คับบัญชา การรายงานโดยปกปิดขอ้ ความ
ซงึ่ ควรตอ้ งแจง้ ถือวา่ เป็นการรายงานเทจ็ ดว้ ย

• (2) ต้องไมป่ ฏบิ ัติราชการอนั เป็นการกระทาการขา้ มผู้บังคับบญั ชาเหนือตน เวน้ แตผ่ บู้ ังคบั บญั ชาเหนอื ตนขึน้ ไป
เปน็ ผู้สง่ั ใหก้ ระทาหรอื ได้รบั อนญุ าตเปน็ พิเศษช่วั ครั้งคราว

• (3) ต้องไม่อาศัยหรือยอมใหผ้ ู้อน่ื อาศัยตาแหนง่ หนา้ ที่ราชการของตน หาประโยชนใ์ หแ้ กต่ นเองหรอื ผ้อู นื่
• (4) ต้องไมป่ ระมาทเลินเล่อในหนา้ ท่ีราชการ
• (5) ตอ้ งไม่กระทาการหรอื ยอมให้ผอู้ ื่นกระทาการหาผลประโยชน์อันอาจทาให้เสียความเทย่ี งธรรม

หรือเส่ือมเสียเกยี รตศิ กั ดขิ์ องตาแหนง่ หนา้ ท่รี าชการของตน
• (6) ตอ้ งไม่เปน็ กรรมการผู้จัดการ หรอื ผ้จู ัดการ หรือดารงตาแหนง่ อืน่ ใด ท่ีมีลกั ษณะงานคลา้ ยคลงึ กนั นน้ั

ในห้างหนุ้ ส่วนหรอื บรษิ ทั
• (7) ต้องไมก่ ระทาการอย่างใดท่เี ป็นการกลั่นแกล้ง กดข่ี หรอื ขม่ เหงกัน ในการปฏบิ ตั ริ าชการ
• (8) ต้องไม่กระทาการอันเปน็ การลว่ งละเมิดหรือคกุ คามทางเพศตามทีก่ าหนดในกฎ ก.พ.
• (9) ต้องไมด่ หู ม่นิ เหยียดหยาม กดข่ี หรือข่มเหงประชาชนผตู้ ดิ ตอ่ ราชการ
• (10) ไม่กระทาการอ่ืนใดตามทีก่ าหนดในกฎ ก.พ.

ขอ้ มลู จาก พ.ร.บ. ระเบยี บขา้ ราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
Office of the Permanent Secretary for Interior 20

คูม่ ือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

Office of the Permanent Secretary for Interior 21

คูม่ อื ข้าราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาแหนง่ (Job Specification)

ตวั อย่างเชน่

 ตาแหนง่ นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน ระดับปฏิบตั ิการ

 ตาแหนง่ นติ ิกร ระดับปฏิบตั กิ าร
 ตาแหนง่ นักวิชาการเงินและบัญชี ระดบั ปฏบิ ัติการ

 ตาแหนง่ นักทรพั ยากรบคุ คล ระดบั ปฏบิ ัตกิ าร

 ตาแหน่งนักจัดการงานท่วั ไป ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร

 ตาแหนง่ นกั วิชาการพัสดุ ระดบั ปฏิบัติการ

การปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ท่ีต้องใช้ความรู้ความสามารถทางวิชาการ
ในการทางาน ปฏิบัติงานด้านวิเคราะห์นโยบายและแผน ภายใต้การกากับ แนะนา ตรวจสอบ และ
ปฏบิ ัติงานอ่ืนตามทไี่ ด้รับมอบหมายโดยมีลักษณะงานทปี่ ฏิบตั ิในดา้ นตา่ ง ๆ ดังน้ี

ข้อมูลจากสานกั งาน ก.พ. เรอื่ ง มาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
สามารถสบื คน้ ขอ้ มูลเพม่ิ เตมิ ไดท้ เ่ี ว็บไซต์

(www.ocsc.go.th/job/standard-position)
หรอื QR Code ดา้ นข้างน้ี 

Office of the Permanent Secretary for Interior 22

คู่มือขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน ระดบั ปฏิบตั กิ าร

ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ที่ต้องใช้ความรู้ความสามารถทางวิชาการในการ
ทางาน ปฏิบตั ิงานดา้ นวเิ คราะห์นโยบายและแผน ภายใต้การกากับ แนะนา ตรวจสอบ และปฏิบัติงาน
อนื่ ตามทไ่ี ด้รับมอบหมายโดยมลี ักษณะงานท่ปี ฏิบตั ใิ นดา้ นตา่ ง ๆ ดังน้ี

1. ดา้ นการปฏบิ ตั กิ าร 23

(1) รวบรวม วิเคราะห์ และประมวลนโยบายของรัฐบาล กระทรวงมหาดไทยและสถานการณ์
เศรษฐกจิ การเมือง และสังคม ท้งั ในและต่างประเทศ เพ่ือนามาสรุปเสนอประกอบการกาหนดนโยบาย
และเป้าหมาย ของจังหวัดหรือกลุ่มจังหวัด หรือนโยบาย แผนงาน และโครงการทางเศรษฐกิจ สังคม
การเมอื ง การบริหาร หรือความมนั่ คง

(2) รวบรวมข้อมูล และศึกษาวิเคราะห์เบ้ืองต้น เก่ียวกับภารกิจหลักและแผนกลยุทธ์ของ
กระทรวงมหาดไทย หรอื ทศิ ทางการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมการเมือง เพ่ือวางแผนกาหนดแผนการปฏิบัติงาน
หรือโครงการใหส้ ามารถบรรลภุ ารกจิ ท่กี าหนดไว้

(3) วิเคราะห์นโยบายของกระทรวงมหาดไทยหรือนโยบาย แผนงาน และโครงการทางเศรษฐกิจ
สังคม การเมือง การบริหารหรือความมั่นคง และเสนอข้อคิดเห็นเพ่ือช่วยจัดทาแผนการปฏิบัติงาน
แผนงาน โครงการ หรือกจิ กรรมไดต้ ามวตั ถุประสงคท์ ต่ี ง้ั ไว้

(4) สารวจ รวบรวม และประมวลผลข้อมูลการดาเนนิ งานตามนโยบายรฐั บาล กระทรวงมหาดไทย
และประเด็นปัญหาทางเศรษฐกิจ การเมือง และสังคม ท้ังในและต่างประเทศ เพื่อเป็นข้อมูลสาหรับ
การจัดทาแผนงาน หรอื กาหนดยุทธศาสตร์

(5) ศึกษาวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างยุทธศาสตร์และนโยบายของรัฐบาล กระทรวงมหาดไทย
และจังหวัดเพื่อประกอบการเสนอแนะแนวทางการประสานผลักดันยุทธศาสตร์และนโยบาย ตลอดจนการ
ตดิ ตามประเมนิ ผลใหส้ อดคลอ้ งไปในแนวทางเดียวกนั

Office of the Permanent Secretary for Interior

คู่มือข้าราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

2. ด้านการวางแผน

วางแผน หรือร่วมวางแผนงาน โครงการ กับหน่วยงานท่ีเก่ียวข้อง และติดตามประเมินผล เพื่อให้เป็นไปตาม
เป้าหมายและผลสัมฤทธิท์ ่ีกาหนด

3. ด้านการประสานงาน

(1) ประสานการทางานร่วมกันท้ังภายในและภายนอก
ทีมงานหรือหน่วยงาน เพ่ือให้เกิด ความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์
ตามท่ีกาหนด

(2) ช้ีแจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง
แก่บุคคลหรอื หนว่ ยงานที่เกยี่ วข้อง เพอ่ื สร้างความเขา้ ใจหรือความ
ร่วมมือในการดาเนนิ งานตามท่ไี ดร้ บั มอบหมาย

4. ดา้ นการบรกิ าร

(1) รวบรวมข้อมูล เพ่อื เผยแพร่และถ่ายทอดองคค์ วามรู้ทีเ่ กี่ยวกับการจดั ทาแผนงานโครงการ
(2) ให้คาปรึกษา แนะนา ตอบปญั หา และชแ้ี จงเร่ืองตา่ ง ๆ เกี่ยวกับงานนโยบายและแผน เพ่อื แก้ปัญหาในการปฏบิ ตั งิ าน

หนว่ ยงานทม่ี ตี าแหนง่ นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน
ในสงั กดั สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

สว่ นกลาง สว่ นภมู ภิ าค

- สานกั นโยบายและแผน สานักงานจงั หวดั
- สานกั พัฒนาและสง่ เสรมิ การบรหิ ารราชการจังหวดั - กลุ่มงานยุทธศาสตร์และขอ้ มูลเพ่ือการพฒั นาจงั หวัด
- สานกั ตรวจราชการและเร่อื งราวรอ้ งทุกข์ - กล่มุ งานศูนย์ดารงธรรมจงั หวัด
- ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสือ่ สาร
สว่ นกลางปฏบิ ตั งิ านภมู ภิ าค
- สถาบันดารงราชานุภาพ
- กลุม่ พฒั นาระบบบรหิ าร กลมุ่ ยุทธศาสตร์การพฒั นาภาค
- ศนู ย์ปฏิบตั ิการข่าวกระทรวงมหาดไทย - ส่วนหนา้
- ศูนย์ปฏบิ ัติการต่อต้านการทุจริต - กลมุ่ งานบริหารยทุ ธศาสตรก์ ลุ่มจังหวัด
- กล่มุ งานสนับสนนุ ปลดั กระทรวง (18 กลมุ่ จังหวัด)

Office of the Permanent Secretary for Interior 24

คมู่ ือข้าราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

นิตกิ ร ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร

ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ท่ีต้องใช้ความรู้ความสามารถทางวิชาการในการ
ทางาน ปฏิบัติงานด้านวิเคราะห์นโยบายและแผน ภายใต้การกากับ แนะนา ตรวจสอบ และปฏิบัติงาน
อ่นื ตามทไี่ ด้รับมอบหมาย โดยมลี ักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่าง ๆ ดังน้ี

1. ด้านการปฏบิ ัติการ

(1) เสนอความเห็นแก่ผู้บังคับบัญชาในการตอบข้อหารือหรือวินิจฉัยปัญหากฎหมายเกี่ยวกับ
ระเบียบของทางราชการท่ีมีผลกระทบต่อการดาเนนิ งานของหน่วยงาน เพ่ือเป็นข้อมูลสนับสนุนการพิจารณา
ของผ้บู งั คับบัญชา

(2) ศึกษา วิเคราะห์ และวิจัยเพ่ือปรับปรุงกฎหมายและระเบียบเก่ียวกับหน่วยงานท่ีรับผิดชอบ
เพื่อให้ทันกับสถานการณ์และอานวยความสะดวกในการทางาน โดยพิจารณาถึงความเหมาะสมและ
เป็นธรรมตอ่ ทกุ ฝา่ ย

(3) ศึกษาข้อมูล รวบรวม แสวงหาข้อเท็จจริงและ
ข้อกฎหมาย เสนอความเห็นในการดาเนินการเรื่องใด ๆ
ท่ีเกี่ยวกับวินัยข้าราชการการร้องทุกข์การพิทักษ์ระบบ
คุณธรรม รวมถึงการดาเนินการใด ๆ ตามกฎหมาย
ปกครองท่ีเก่ียวข้องกับการบริหารราชการและการ
ดาเนินคดีของหน่วยงานเพ่ือใช้เป็นแนวทางในการ
ปฏบิ ัตงิ าน และสามารถดาเนินการไดอ้ ยา่ งถกู ตอ้ ง

Office of the Permanent Secretary for Interior 25

คูม่ อื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

2. ด้านการวางแผน

วางแผน หรือร่วมวางแผนงาน โครงการ กับหน่วยงานท่ีเก่ียวข้อง และติดตามประเมินผล เพื่อให้เป็นไป
ตามเป้าหมายและผลสมั ฤทธท์ิ กี่ าหนด

3. ดา้ นการประสานงาน

(1) ประสานการทางานร่วมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือ
และผลสัมฤทธต์ิ ามท่ีกาหนด

(2) ชีแ้ จงและใหร้ ายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริงแก่บุคคลหรือหน่วยงานท่ีเกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความ
เข้าใจหรือความร่วมมอื ในการดาเนนิ งานตามท่ไี ดร้ บั มอบหมาย

4. ดา้ นการบรกิ าร

ใหค้ าปรึกษาแนะนาด้านกฎหมายแก่บุคคลหรือหน่วยงานท่ีเกี่ยวข้อง เพ่ือสร้างความเข้าใจในข้อกฎหมายท่ี
เปน็ ปญั หาและใหค้ วามรถู้ ึงขอ้ กฎหมายท่ีเก่ียวข้องและเป็นประโยชน์กับการดาเนินงานของบุคคลหรอื หนว่ ยงานดังกลา่ ว

หนว่ ยงานทมี่ ตี าแหนง่ นติ กิ ร
ในสงั กดั สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

สว่ นกลาง

- สานกั กฎหมาย
- กองการเจา้ หนา้ ที่
- สานักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบรหิ ารงานบุคคลส่วนทอ้ งถน่ิ

สว่ นภมู ภิ าค

สานักงานจังหวดั
- กลมุ่ งานอานวยการ
- กลุ่มงานศูนย์ดารงธรรมจงั หวัด

Office of the Permanent Secretary for Interior 26

ค่มู อื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

นกั วชิ าการเงนิ และบญั ชี ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร

ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ท่ีต้องใช้ความรู้ความสามารถทางวิชาการในการ
ทางาน ปฏิบัติงานด้านวิเคราะห์นโยบายและแผน ภายใต้การกากับ แนะนา ตรวจสอบ และปฏิบัติงาน
อน่ื ตามที่ได้รบั มอบหมาย โดยมลี กั ษณะงานทปี่ ฏิบัติในด้านตา่ ง ๆ ดังนี้

1. ด้านการปฏิบัติการ

(1) จัดทาบัญชี เอกสารรายงานความเคล่ือนไหวทางการเงิน ท้ังเงินในและเงินนอกงบประมาณ
เงินทุนหมุนเวียน เพ่ือแสดงสถานะทางการเงินและใช้เป็นฐานข้อมูลที่ถูกต้องตามระเบียบวิธีการบัญชี
ของส่วนราชการ

(2) รวบรวมข้อมูล และรายงานการเงินของส่วนราชการเพ่ือพร้อมท่ีจะปรับปรุงข้อมูลให้
ถกู ต้องและทันสมัย

(3) จัดทาและจัดสรรงบประมาณแก่หน่วยงานของรัฐเพ่ือให้การจัดสรรงบประมาณตรงกับ
ความจาเป็นและวัตถปุ ระสงคข์ องแตล่ ะหนว่ ยงาน

(4) ศึกษาวิเคราะห์ผลการใช้จ่ายเงินงบประมาณของหน่วยงานภาครัฐ เพื่อให้การใช้จ่ายเงิน
เป็นไปอยา่ งมปี ระสิทธิภาพ และใชเ้ ป็นแนวทางในการปรับปรุงการจดั ทาและจดั สรรงบประมาณ

(5) ดูแลการรับและจ่ายเงิน สถานะทางการเงิน ตรวจสอบเอกสารสาคัญการรับ – จ่าย
เพ่อื ให้การรบั -จ่ายเงนิ ขององคก์ รมปี ระสทิ ธภิ าพ การปฏบิ ตั ิการถูกต้องตามระเบยี บปฏบิ ัตขิ องราชการ

(6) ถ่ายทอดความรู้ด้านการเงินและบัญชี แก่เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา เช่น ให้คาแนะนา
ในการปฏิบัติงาน วางโครงการกาหนดหลักสูตรและฝึกอบรม จัดทาคู่มือประจาสาหรับการฝึกอบรม
และวิธีใช้อุปกรณ์เครื่องมือท่ีถูกต้อง เป็นต้น เพื่อถ่ายทอดความรู้ที่เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานตาม
มาตรฐานและข้อกาหนด

Office of the Permanent Secretary for Interior 27

ค่มู ือข้าราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

4. ดา้ นการบรกิ าร

(1) ให้คาแนะนาตอบปัญหาและช้แี จงเกย่ี วกับงานการเงนิ และบญั ชีท่ีตนมคี วามรับผลิตชอบในระดับเบ้ืองต้น
แกห่ นว่ ยงานราชการเอกชน หรือประชาชนทว่ั ไป เพ่ือใหผ้ ูท้ ่ีสนใจได้ทราบขอ้ มูลและความรู้ตา่ ง ๆ ทีเ่ ปน็ ประโยชน์

(2) จัดเกบ็ ข้อมูลเบอ้ื งต้น ทาสถติ ิ ปรับปรุงหรือจัดทาฐานข้อมูลหรือระบบสารสนเทศท่ีเก่ียวกับงานการเงิน
และบัญชี เพื่อให้สอดคล้องและสนับสนุนภารกิจของหน่วยงาน และใช้ประกอบการพิจารณากาหนดนโยบาย
แผนงาน หลกั เกณฑ์ มาตรการต่าง ๆ

2. ดา้ นการวางแผน

วางแผน หรือร่วมวางแผนงาน โครงการ กับหน่วยงานท่ีเกี่ยวข้อง และติดตามประเมินผล เพื่อให้เป็นไป
ตามเป้าหมายและผลสมั ฤทธิ์ที่กาหนด

3. ดา้ นการประสานงาน

(1) ประสานการทางานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิด ความร่วมมือและ
ผลสมั ฤทธิ์ตามท่กี าหนด

(2) ช้ีแจงและให้รายละเอียดเก่ียวกับข้อมูล ข้อเท็จจริงแก่บุคคลหรือหน่วยงานท่ีเก่ียวข้อง เพื่อสร้างความ
เขา้ ใจหรือความรว่ มมอื ในการดาเนินงานตามทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย

หนว่ ยงานทม่ี ตี าแหนง่ นกั วชิ าการเงนิ และบญั ชี
ในสงั กดั สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

สว่ นกลางปฏบิ ตั งิ านภมู ภิ าค สว่ นกลาง

กลมุ่ ยทุ ธศาสตรก์ ารพฒั นาภาค - กองคลัง
- กล่มุ งานบริหารยทุ ธศาสตร์กลุ่มจังหวัด
สว่ นภมู ภิ าค
(18 กลมุ่ จังหวดั )
สานกั งานจงั หวดั (กลมุ่ งานอานวยการ)

Office of the Permanent Secretary for Interior 28

คู่มอื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

นกั ทรพั ยากรบุคคล ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร

ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ท่ีต้องใช้ความรู้ความสามารถทางวิชาการในการทางาน
ปฏิบัติงานด้านวิเคราะห์นโยบายและแผน ภายใต้การกากับ แนะนา ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอ่ืนตามที่
ได้รบั มอบหมาย โดยมีลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิในดา้ นต่าง ๆ ดงั น้ี

1. ดา้ นการปฏบิ ัติการ 29

(1) ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลท้ังในและต่างประเทศ เพ่ือประกอบการวางระบบ
การจดั ทามาตรฐานหรอื หลักเกณฑ์เกย่ี วกบั การบรหิ ารทรัพยากรบุคคลภาครฐั หรือของสว่ นราชการ

(2) ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบ และวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศ เพื่อประกอบการดาเนินงาน
เกีย่ วกับการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล

(3) ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อประกอบการกาหนดความต้องการและความจาเป็น
ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การวางแผนทางก้าวหน้าในอาชีพ การจัดหลักสูตรและการถ่ายทอดความรู้
การจดั สรรทุนการศกึ ษาและการดแู ลนกั เรียนทุนและบุคลากรภาครัฐในต่างประเทศ รวมถึงการวางแผนและ
เสนอแนะนโยบายหรือยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรบคุ คลของสว่ นราชการ

และแผนการจดั สรรทนุ การศกึ ษาและการฝกึ อบรม
(4) ศึกษา รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์งาน เพ่ือประกอบการกาหนดตาแหน่งและการวางแผน
อตั รากาลงั ของสว่ นราชการ
(5) ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อประกอบการวางหลักเกณฑ์การบริหารผลการ
ปฏิบัตงิ าน และการบรหิ ารค่าตอบแทน
(6) ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบข้อมูล ถ้อยคา ข้อเท็จจริง เพ่ือประกอบการดาเนินการทางวินัย
การรักษาวนิ ัยและจรรยา
(7) ศกึ ษาวเิ คราะห์ข้อมูลเพื่อพฒั นาระบบพิทักษค์ ุณธรรม
(8) ดาเนินการเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและเลือกสรรเพื่อบรรจุและแต่งต้ังผู้มีความรู้

Office of the Permanent Secretary for Interior

คูม่ อื ข้าราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

2. ดา้ นการวางแผน

วางแผน หรือร่วมวางแผนงาน โครงการ กับหน่วยงานท่ีเก่ียวข้อง และติดตามประเมินผล เพื่อให้
เปน็ ไปตามเปา้ หมายและผลสมั ฤทธ์ิทีก่ าหนด

3. ด้านการประสานงาน

(1) ประสานการทางานรว่ มกันทัง้ ภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิด ความร่วมมือ
และผลสัมฤทธติ์ ามทก่ี าหนด

(2) ช้ีแจงและให้รายละเอียดเก่ียวกับข้อมูล ข้อเท็จจริงแก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพ่ือสร้าง
ความเข้าใจหรอื ความรว่ มมือในการดาเนินงานตามทไี่ ดร้ ับมอบหมาย

4. ดา้ นการบรกิ าร

(1) ให้คาแนะนา ช้ีแจง ตอบปัญหาเบื้องต้นแก่หน่วยงานราชการ เอกชน ข้าราชการพนักงานหรือ
เจ้าหนา้ ทข่ี องรฐั หรอื ประชาชนท่ัวไป เกย่ี วกบั การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพ่ือสร้างความเข้าใจ
และสนับสนนุ งานตามภารกจิ ของหน่วยงาน

(2) ให้บริการขอ้ มลู เก่ยี วกบั การบรหิ ารและการพัฒนาทรพั ยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนภารกิจของบุคคล
หรอื หน่วยงานและใช้ประกอบการพจิ ารณากาหนดนโยบาย แผนงาน หลกั เกณฑแ์ ละมาตรการต่าง ๆ

(3) ดาเนินการจัดสวัสดิการและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทางาน เพ่ือเพิ่มพูนประสิทธิภาพ
ในการปฏิบตั ิงาน

หนว่ ยงานทม่ี ตี าแหนง่ นกั ทรพั ยากรบคุ คล
ในสงั กดั สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

สว่ นกลาง

- กองการเจ้าหน้าที่
- สถาบนั ดารงราชานุภาพ
- สานกั งานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถ่ิน

สว่ นภมู ภิ าค

สานกั งานจังหวดั (กลุม่ งานบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล)

Office of the Permanent Secretary for Interior 30

คู่มือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

นกั จดั การงานทวั่ ไป ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร

ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ท่ีต้องใช้ความรู้ความสามารถทางวิชาการในการ
ทางาน ปฏิบัติงานด้านวิเคราะห์นโยบายและแผน ภายใต้การกากับ แนะนา ตรวจสอบ และปฏิบัติงาน
อืน่ ตามท่ีได้รบั มอบหมายโดยมลี ักษณะงานท่ีปฏิบัตใิ นด้านต่าง ๆ ดังน้ี

1. ด้านการปฏบิ ตั ิการ

(1) ศึกษา รวบรวมข้อมูล สถิติ สรุปรายงาน เพ่ือสนับสนุนการบริหารสานักงาน
ในด้านต่าง ๆ เช่น งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานบริหารงบประมาณ งานบริหาร
แผนปฏิบตั ริ าชการงานบริหารอาคารและสถานที่ และงานสัญญาต่าง ๆ เปน็ ต้น

(2) ปฏิบัติงานเลขานุการของผู้บริหาร เช่น การกล่ันกรองเรื่อง การเตรียมเอกสาร
สาหรับการประชุม เปน็ ต้น เพอ่ื ไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในการวินิจฉยั ส่ังการของผบู้ รหิ าร

(3) จัดเตรียมการประชุม บันทึกและเรียบเรียงรายงานการประชุม และรายงานอื่น ๆ
เพอ่ื ให้การบรหิ ารการประชมุ มีประสิทธภิ าพและบรรลวุ ตั ถปุ ระสงคข์ องหนว่ ยงาน

(4) ทาเร่ืองติดต่อกับหน่วยงานและบุคคลต่าง ๆ ท้ังในประเทศและต่างประเทศ
เพื่อใหก้ ารดาเนนิ งานบรรลเุ ป้าหมายตามทกี่ าหนด

(5) ชว่ ยติดตามการปฏิบตั ิตามมติของที่ประชุม หรือการปฏิบัติตามคาส่ังของผู้บริหาร
ของหน่วยงาน เพอ่ื การรายงานและเปน็ ข้อมูลประกอบการพจิ ารณาของผบู้ งั คบั บัญชาต่อไป

Office of the Permanent Secretary for Interior 31

คูม่ ือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

2. ดา้ นการวางแผน

วางแผน หรือร่วมวางแผนงาน โครงการ กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และติดตามประเมินผล
เพอ่ื ให้เป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธทิ์ ก่ี าหนด

3. ด้านการประสานงาน

(1) ประสานการทางานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความ
ร่วมมือและผลสมั ฤทธิ์ตามที่กาหนด

(2) ช้ีแจงและให้รายละเอียดเก่ียวกับข้อมูล ข้อเท็จจริงแก่บุคคลหรือหน่วยงานท่ีเก่ียวข้อง
เพอ่ื สร้างความเขา้ ใจหรอื ความรว่ มมอื ในการดาเนินงานตามทไี่ ดร้ ับมอบหมาย

4. ดา้ นการบรกิ าร

ตอบปัญหา ชี้แจง และให้คาแนะนาเก่ียวกับงานในความรับผิดชอบ ในระดับเบ้ืองต้นแก่หน่วยงาน
ราชการ เอกชน หรือประชาชนท่ัวไป เพื่อใหผ้ ทู้ ่เี กี่ยวขอ้ งได้ทราบขอ้ มูลและเกิดความเข้าใจในงานทีร่ ับผิดชอบ

หนว่ ยงานทมี่ ตี าแหนง่ นกั จดั การงานทว่ั ไป
ในสงั กดั สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

สว่ นกลาง

- กองกลาง - กองการเจ้าหน้าท่ี - กองคลัง
- สานกั นโยบายและแผน - สถาบนั ดารงราชานุภาพ
- ศูนยเ์ ทคโนโลยีสารสนเทศและการสอื่ สาร
- สานกั งานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบคุ คลส่วนท้องถิ่น
- สานักตรวจราชการและเรื่องราวร้องทุกข์
- สานกั พัฒนาและส่งเสรมิ การบริหารราชการจังหวดั
- ศนู ยป์ ฏิบัตกิ ารขา่ ว กระทรวงมหาดไทย
- กลมุ่ ยทุ ธศาสตร์การพัฒนาภาคใต้ชายแดน (สว่ นหนา้ )

สว่ นภมู ภิ าค

สานกั งานจงั หวดั (กลุ่มงานอานวยการ)

Office of the Permanent Secretary for Interior 32

คู่มอื ข้าราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

นกั วิชาการพสั ดุ ระดบั ปฏบิ ัตกิ าร

ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ท่ีต้องใช้ความรู้ความสามารถทางวิชาการในการ
ทางาน ปฏิบัติงานด้านวิเคราะห์นโยบายและแผน ภายใต้การกากับ แนะนา ตรวจสอบ และ
ปฏบิ ัติงานอนื่ ตามทไี่ ด้รบั มอบหมาย โดยมีลกั ษณะงานที่ปฏิบัตใิ นด้านตา่ ง ๆ ดงั น้ี

1. ดา้ นการปฏิบัตกิ าร

(1) รวบรวมและศึกษาขอ้ มูลในงานพัสดุ เพอื่ กาหนดคณุ ภาพ และมาตรฐานของพัสดุ
(2) ตรวจสอบและดูแลการจัดซื้อจัดจ้างแบบต่าง ๆ เช่น วิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป
วิธกี ารคดั เลือก วิธีเฉพาะเจาะจง เป็นตน้ เพื่อให้เปน็ ไปตามกฎหมายและระเบียบว่าด้วยการจัดซื้อ
จดั จา้ งและการบรหิ ารพัสดภุ าครฐั
(3) จดั ทารายละเอียดบญั ชี หรือทะเบียนคุมทรัพย์สินเก่ียวกับคุณลักษณะเฉพาะของวัสดุ
เพื่อให้สามารถตรวจสอบวสั ดตุ า่ ง ๆ ไดโ้ ดยสะดวก
(4) ซ่อมแซมและดูแลรักษาพสั ดใุ นครอบครอง เพื่อใหม้ สี ภาพท่ีพร้อมใช้งาน
(5) จาหน่ายพัสดุเม่ือชารุดหรือเส่ือมสภาพ หรือไม่จาเป็นในการใช้งานทางราชการ
อกี ตอ่ ไป เพอ่ื ให้พัสดเุ กิดประโยชน์ใหแ้ กท่ างราชการได้มากทส่ี ดุ
(6) ถ่ายทอดความรู้ด้านงานพัสดุแก่เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา เช่น ให้คาแนะนาในการ
ปฏิบัติงาน วางโครงการกาหนดหลักสูตรและฝึกอบรม จัดทาคู่มือประจาสาหรับการฝึกอบรมและ
วิธีใช้อุปกรณ์เคร่ืองมือที่ถูกต้อง เป็นต้น เพ่ือถ่ายทอดความรู้ที่เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงาน
ตามมาตรฐานและข้อกาหนด

Office of the Permanent Secretary for Interior 33

คู่มอื ข้าราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

2. ด้านการวางแผน

วางแผน หรือร่วมวางแผนงาน โครงการ กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และติดตามประเมินผล เพ่ือให้
เป็นไปตามเป้าหมายและผลสมั ฤทธ์ิที่กาหนด

3. ด้านการประสานงาน

(1) ประสานการทางานร่วมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพ่ือให้เกิด ความร่วมมือ
และผลสัมฤทธต์ิ ามทก่ี าหนด

(2) ชี้แจงและให้รายละเอียดเก่ียวกับข้อมูล ข้อเท็จจริงแก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เก่ียวข้อง เพื่อสร้าง
ความเข้าใจหรอื ความร่วมมือในการดาเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย

4. ดา้ นการบรกิ าร

(1) ให้คาแนะนา ตอบปัญหาและชี้แจงเก่ียวกับงานพัสดุที่ตนมีความรับผิดชอบ ในระดับเบื้องต้นแก่
หนว่ ยงานราชการ เอกชน หรอื ประชาชนทว่ั ไป เพอื่ ให้ผู้ที่สนใจไดร้ บั ทราบขอ้ มูลและความรตู้ ่าง ๆ ทเี่ ปน็ ประโยชน์

(2) จดั เก็บขอ้ มลู เบ้ืองต้น ทาสถิติ ปรับปรุง หรือจัดทาฐานข้อมูลหรือระบบสารสนเทศที่เกี่ยวกับงานพัสดุ
เพื่อให้สอดคล้อง และสนับสนุนภารกิจของหน่วยงานและใช้ประกอบพิจารณากาหนดนโยบาย แผนงาน
หลกั เกณฑ์ มาตรการต่าง ๆ

หนว่ ยงานทม่ี ตี าแหนง่ นกั วชิ าการพสั ดุ
ในสงั กดั สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

สว่ นกลาง

- กองคลงั
- ศูนยเ์ ทคโนโลยสี ารสนเทศและการส่ือสาร

สว่ นภมู ภิ าค

สานักงานจงั หวัด (กลมุ่ งานอานวยการ)

Office of the Permanent Secretary for Interior 34

คู่มือข้าราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทร่ี าชการ

แนวทางการดาเนินการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการตามกฎ ก.พ.ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่
ราชการและการพัฒนาข้าราชการท่ีอยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ พ.ศ. 2553 ของข้าราชการสังกัด
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

ระยะเวลาทดลองงาน
ปฏิบัติหน้าที่ราชการในตาแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 6 เดือน นับแต่วันเข้าปฏิบัติราชการ
เว้นแต่ในกรณีท่ีไม่สามารถประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ ก็สามารถขยายเวลาได้ไม่เกิน 2 คร้ัง
ครง้ั ละไม่เกิน 3 เดอื น โดยเม่ือรวมระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าทร่ี าชการ และเวลาท่ีขยายแลว้ ตอ้ งไม่เกนิ 1 ปี
การพฒั นาขา้ ราชการท่อี ยรู่ ะหว่างทดลองปฏบิ ัตหิ น้าทีร่ าชการ ใหด้ าเนนิ การ ดงั นี้

• การปฐมนิเทศ : เพื่อให้ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

มีความรู้เก่ียวกับโครงสร้าง อานาจหน้าที่ผู้บริหารและวัฒนธรรม
ของส่วนราชการ

• การเรียนรู้ด้วยตนเอง : จะต้องลงทะเบียนและสมัครเรียน

หลักสูตรฝึกอบรมข้าราชการบรรจุใหม่ ในระบบการเรียนผ่านส่ือ
อิเลก็ ทรอนิกส์ (E-learning) ของ สานักงาน ก.พ.

• การอบรมสัมมนาร่วมกัน : จัดอบรมสัมมนาร่วมกัน

ในภาพรวม และเมื่อดาเนินการแล้วให้สถาบันดารงราชานุภาพ สป.
แจง้ ให้ส่วนราชการต้นสงั กัดทราบตอ่ ไป

โดยข้าราชการที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ จะต้องผ่าน
กระบวนการพฒั นา ทงั้ 3 กระบวนการ ที่กาหนดขา้ งต้น ภายในระยะทดลองปฏิบัติราชการ
(6 เดือน) โดยต้องนาผลการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ดังกล่าวไปประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
หากดาเนินการไม่ครบทั้ง 3 ส่วน จะถือว่าผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ผ่านการพฒั นาและ
ไมผ่ า่ นการทดลองปฏิบัตหิ น้าท่ีราชการ

Office of the Permanent Secretary for Interior 35

คู่มอื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่รี าชการ (ตอ่ )

เอกสารที่ตอ้ งส่งใหก้ องการเจ้าหนา้ ที่ สป. เพอ่ื เก็บรกั ษาไว้ในแฟม้ ประวัติขา้ ราชการ

หนังสอื นาสง่ จากหนว่ ยงานตน้ สงั กัด พรอ้ มเอกสารทีเ่ กีย่ วขอ้ งดังตอ่ ไปน้ี

1. สาเนาผลการเรยี นผา่ นสอ่ื อเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ (E-learning) หลักสูตรฝกึ อบรม

ขา้ ราชการบรรจใุ หม่ ของ สานกั งาน ก.พ. พรอ้ มรับรองสาเนาถูกตอ้ ง 1 ฉบบั
2. สาเนาใบประกาศหลักสตู ร “การเปน็ ข้าราชการที่ดี”

ของ สถาบันดารงราชานุภาพ พรอ้ มรบั รองสาเนาถูกต้อง 1 ฉบบั

3. เอกสารแนบท้าย (1-9) ตามแนวทางการดาเนนิ การทดลองปฏิบัติหน้าทร่ี าชการ

ของขา้ ราชการสังกัดสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย 1 ชุด

เอกสารแนบ
 แบบมอบหมายงานการทดลองปฏิบัติหน้าทร่ี าชการ
 แบบบันทกึ ผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ
 แบบประเมนิ ผลการทดลองปฏิบตั หิ นา้ ที่ราชการ

 แบบรายงานการประเมนิ ผลการทดลองปฏิบัติหนา้ ที่ราชการ
 คาสง่ั แต่งตง้ั คณะกรรมการประเมนิ ผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ี
 คาสง่ั ให้ข้าราชการพลเรือนสามญั ซึง่ มีผลการทดลองปฏิบัติหนา้ ทร่ี าชการ

ไมต่ ่ากวา่ มาตรฐานทก่ี าหนดรับราชการต่อไป

โดยสามารถดาวน์ โหลดเอกสารท่เี กีย่ วขอ้ งไดท้ างเว็บไซต์
กองการเจ้าหน้าท่ี สป. (www.personnel.moi.go.th)
เลอื กเมนู การทดลองปฏิบัติหน้าท่รี าชการ
หรอื ทาง QR Code น้ี

Office of the Permanent Secretary for Interior 36

คูม่ อื ขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การทดลองปฏบิ ตั หิ น้าทรี่ าชการ (ตอ่ )

กรณเี รยี นดว้ ยตวั เองผา่ นระบบ e-Learning
ให้ข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการดาเนินการตามขั้นตอน ในหลักสูตร
e-learning ของสานักงาน ก.พ. ใหค้ รบทกุ หมวดวิชา โดยใช้ระยะเวลาในการเรยี นประมาณ 6 เดอื น

เอกสารชดุ การเรยี นรูดว้ ยตนเอง ประกอบด้วย 4 หมวดวชิ า 13 ชดุ วชิ า ดังน้ี

หมวดท่ี 1 ปลกู ฝังปรชั ญาการเป็นขา้ ราชการทดี่ ี มี 2 ชดุ วิชา

ชดุ วชิ าท่ี 1 : การเป็นขา้ ราชการ

ชดุ วชิ าท่ี 2 : การเรียนรตู ามรอยพระยคุ ลบาท

หมวดท่ี 2 ระบบราชการและการบริหารภาครฐั แนวใหม่ มี 3 ชุดวิชา แนวทางการดาเนินการพัฒนา
ชดุ วชิ าที่ 1 : ระบบราชการไทย และการประเมินผลการพฒั นาขา้ ราชการ
ชดุ วชิ าท่ี 2 : การบรหิ ารงานภาครฐั แนวใหม่
ชดุ วชิ าที่ 3 : การบรหิ ารกจิ การบา้ นเมืองทดี่ ี พลเรือนสามญั ท่อี ยูร่ ะหวา่ ง
ทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ที่ราชการ
หมวดท่ี 3 ความรพู ้นื ฐานสาหรับราชการ มี 3 ชดุ วิชา ข้อมูลเพมิ่ เติม
ชดุ วชิ าที่ 1 : วนิ ัยและจรรยาข้าราชการ ตาม QR code นี้ 

ชดุ วชิ าที่ 2 : ระเบียบแบบแผนของทางราชการ

ชดุ วชิ าที่ 3 : กฎหมายพืน้ ฐานสาหรบั ขา้ ราชการ
หมวดที่ 4 เสริมสรา้ งสมรรถนะหลกั และทักษะท่จี าเป็น มี 5 ชุดวิชา

ชดุ วชิ าที่ 1 : ทักษะการคดิ

ชดุ วชิ าท่ี 2 : การส่อื สารท่ีมปี ระสิทธภิ าพ

ชดุ วชิ าที่ 3 : มนษุ ยสัมพนั ธใ์ นการทางาน

ชดุ วชิ าท่ี 4 : สมรรถนะหลักสาหรบั ขา้ ราชการพลเรือน

ชดุ วชิ าที่ 5 : การวางแผนปฏบิ ัติงานโครงการ และการดาเนินการตามแผน

ขัน้ ตอนการลงทะเบยี นเขา้ รบั การอบรมออนไลน์ HRD: e-Learning ของสานกั งาน ก.พ.

1. เข้าเว็บไซต์ http://ocsc.chulaonline.net/main/MainAcceptNew.asp
2. พมิ พ์ข้อมลู ท่ี "แบบลงทะเบยี นเขา้ รบั การอบรมออนไลน์"
3. หลงั จากสมัครเสรจ็ ระบบจะแจง้ รหัสผใู้ ช้ และรหัสผ่านใหท้ ราบอกี ครง้ั
ทัง้ นี้ สามารถเข้าระบบการอบรมออนไลน์ HRD: e-Learning ของสานกั งาน ก.พ.
โดยพิมพ์ "รหสั ผใู้ ช้ (User ID)" และ "รหสั ผา่ น (Password)" แลว้ คลกิ ท่ี "เขา้ ระบบ"

Office of the Permanent Secretary for Interior 37

คู่มือขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การรายงานตวั กบั ผ้บู งั คบั บญั ชา

ส่วนกลาง : รายงานตวั กับผูอ้ านวยการสานกั /กอง ณ ศาลาว่าการกระทรวงมหาดไทย

สว่ นภมู ภิ าค : รายงานตัวกบั หวั หน้าสานกั งานจังหวัด ณ ศาลากลางจังหวัด

เครอ่ื งแต่งกาย : เครื่องแบบชุดสกี ากี

เครอื่ งแบบขา้ ราชการพลเรอื น

เครอื่ งแบบขา้ ราชการฝา่ ยพลเรือน มี 2 ประเภทใหญ่ ๆ คือ
1. เครอ่ื งแบบปฏบิ ตั ริ าชการ

(ชุดสีกากที ั้งแขนสั้นและแขนยาว) มี 2 ประเภท ดงั นี้
1) เครอื่ งแบบสกี ากคี อพับ
2) เครอ่ื งแบบสกี ากีคอแบะ
2. เครอื่ งแบบพธิ กี าร มี 5 ประเภท ดังนี้
1) เครอื่ งแบบปกตขิ าว
2) เครอื่ งแบบกากีคอต้ัง
3) เครื่องแบบคร่ึงยศ
4) เครอ่ื งแบบเตม็ ยศ
5) เครื่องแบบสโมสร

ตวั อยา่ ง ตัวอยา่ ง
เครอื่ งแบบขา้ ราชการพลเรอื น เครอ่ื งแบบขา้ ราชการพลเรอื นหญิงมสุ ลมิ

Office of the Permanent Secretary for Interior 38

คมู่ อื ขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ชดุ ขา้ ราชการสกี ากี ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร

เส้อื
เสอ้ื สกี ากี คอพับ แขนยาวรดั ขอ้ มือ มดี มุ ข้อมือขา้ งละ 1 ดุม มกี ระเป๋าเยบ็
ติดหนา้ อกขา้ งละ 1 กระเปา๋ โดยมีแถบ อยู่ตรงกลางตามทางดงิ่ กว้าง 3.5 เซนติเมตร
ใบปกกระเปา๋ รูปมน ชายกลางแหลม ตวั เสอื้ ผา่ อกตลอด
ติดกระดมุ ตามแนวอกเสอื้ 5 เมด็ ไม่มจี บี ด้านหลงั

อนิ ทรธนู อนิ ทรธนู

(ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร) (ระดับปฏบิ ตั ิการ)

เครือ่ งหมายตราราชสีห์ เครอ่ื งหมายตราราชสหี ์
แพรแถบย่อเหรยี ญท่รี ะลึก
ป้ายชื่อ
เขม็ ขัด

กางเกงและกระโปรง

ผชู้ าย : ผหู้ ญิง : กระโปรง สีกากียาว
ให้ใชก้ างเกงแบบราชการ ปิดเข่า ไม่มีตะเข็บ ห้ามมีจีบรอบ
สกี ากี ไมพ่ ับปลายขา กระเป๋าข้างตรง ห้ามปลายบานเป็นสุ่ม หรือตัด
กางเกงมจี ีบหนา้ หรือไมม่ กี ็ได้ ปลายยาวครงึ่ น่อง

รองเทา้ ผ้หู ญงิ : รองเท้าหุ้มส้น หรือรดั ส้นหนงั
ผชู้ าย : หรือวตั ถเุ ทียมหนงั สีดาหรอื สีนา้ ตาล
แบบปดิ ปลายเท้า ไม่มลี วดลาย
รองเท้าห้มุ สน้ หรือหุม้ ข้อหนัง ส้นสงู ไมเ่ กิน 10 เซนตเิ มตร
หรือวตั ถุเทยี ม หนงั สีดาหรือสีน้าตาล
ไมม่ ลี วดลาย ถงุ เทา้ สเี ดยี วกบั รองเท้า Office of the Permanent Secretary for Interior 39

คมู่ ือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

เครอ่ื งหมายประดบั ชดุ ขา้ ราชการ ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร

ปา้ ยช่อื แพรแถบยอ่ เหรยี ญทรี่ ะลกึ

7.5 ซ.ม.

สงิ ห์ มหาดไทย
2.5 ซ.ม. นักวเิ คราะห์นโยบายและแผน

 
ป้ายชื่อพืน้ สีดา ทาดว้ ยผ้าแพรแถบ ไมม่ ีพลาสตกิ หมุ้ ท่ีหน้าอก
แสดงชอ่ื ตวั (ไมต่ อ้ งมีคานาหนา้ นาม) ชอ่ื สกลุ
และชือ่ ตาแหน่งในการบรหิ ารงาน เหนอื กระเปา๋ ด้านซ้าย
หรอื ชือ่ ตาแหน่งในสายงาน ไมม่ ีสัญลักษณ์ ประมาณ 0.5 เซนติเมตร
และขอบขาวติดที่อกเส้ือเหนอื กระเป๋าด้านขวา
ประมาณ 0.5 เซนติเมตร

อินทรธนู เครอื่ งหมาย
แสดงสงั กดั กระทรวงมหาดไทย

หญงิ

 ชาย
แถบกว้าง 1 เซนติเมตร 2 แถบ 
โลหะโปร่งสีทองเป็นรปู ตราราชสหี ์
แถบบนขมวดเปน็ วงกลม (ห้ามเคลอื บพลาสตกิ )
ขนาดวดั เส้นผา่ ศนู ยก์ ลางวงใน 1 เซนติเมตร ติดคอเสื้อทั้งสองขา้ ง หันหนา้ เข้าหากัน
ตดิ กลางปกเส้อื
ชาย หญงิ ต่างกันที่ขนาด ชาย หญิง ต่างกนั ทขี่ นาด
(ชายขนาดใหญ่ หญิงขนาดเล็ก) (ชายขนาดใหญ่ หญิงขนาดเล็ก)

เขม็ ขดั
หัวเข็มขัดทาด้วยโลหะสีทอง เปน็ สีเหลย่ี มผนื ผา้
ทางนอนกวา้ ง 3.5 เซนติเมตร ยาว 5 เซนติเมตร

มีครฑุ อยูต่ รงกลางหวั เข็มขัด
หา้ มคาดเขม็ ขัดปล่อยชายยาว
ปลายเขม็ ขัดควรโผลเ่ ฉพาะสว่ นทหี่ มุ้ ดว้ ยโลหะ
เทา่ น้ัน หรือใช้สอดซ่อนปลายไว้

Office of the Permanent Secretary for Interior 40

คมู่ อื ข้าราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

แพรแถบยอ่

แพรแถบยอ่ คือ ส่วนลักษณะของแพรแถบท่ีมาพร้อมกับเหรียญที่ระลึกท่ีทรงโปรดเกล้าฯ ให้มีการจัดสร้างเหรียญ
ขึ้นตามโอกาสมงคลต่างๆ โดยทั่วไปในหนึ่งชั้นจะประดับแพรแถบ 3 เหรียญท่ีระลึกจะใช้ประดับชุดปกติขาวในงานพิธีการ
หรือชดุ ปฏบิ ตั งิ าน (ชดุ ขา้ ราชการสีกากี) กไ็ ด้

สาหรับข้าราชการที่บรรจุใหม่ สามารถประดับแพรแถบได้ แต่จะประดับได้เฉพาะ “แพรแถบย่อเหรียญท่ีระลึก”
แต่ยังไม่สามารถประดับ “แพรแถบย่อเหรียญเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์” ได้ จนกว่าจะได้รับพระราชทาน
เครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณใ์ นชน้ั นนั้ ๆ

เงอ่ื นไขในการประดับเหรียญทรี่ ะลึก และแพรแถบย่อมดี ังน้ี
1. ผู้ทม่ี สี ทิ ธป์ิ ระดับเหรยี ญทรี่ ะลึก และแพรแถบย่อได้จะตอ้ งเกิดก่อนปี พ.ศ. ท่ีทรงโปรดเกลา้ ฯ

ใหม้ จี ดั สรา้ งเหรียญท่ีระลกึ น้นั ๆ ข้ึน
2. การประดับเหรยี ญท่ีระลึกและแพรแถบยอ่ ตอ้ งเรียงลาดบั ตามปี พ.ศ. อดตี – ปัจจุบนั
3. การประดบั เหรยี ญที่ระลกึ สามารถประดับกเี่ หรียญกไ็ ด้ตามท่ีเรามีสิทธิ์

Office of the Permanent Secretary for Interior 41

คมู่ อื ขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

คาอธบิ ายชอ่ื เหรยี ญท่ีระลกึ บนแพรแถบยอ่

ช่ือเหรยี ญทร่ี ะลกึ ปี พ.ศ. แพรแถบยอ่
พระราชพธิ บี รมราชาภเิ ษก รชั กาลท่ี 9
ทท่ี รงโปรดเกลา้

2493

งานฉลอง 25 พุทธศตวรรษ 2500

ท่รี ะลกึ ในการเสดจ็ พระราชดาเนนิ เยือนสหรัฐอเมริกาและทวปี ยโุ รป 2503

พระราชพิธรี ชั ดาภิเษก ฉลองสิริราชสมบตั ิครบ 25 ปี 2514

พระราชพิธสี ถาปนาสมเด็จพระบรมโอรสาธริ าชฯ 2515

พระราชพธิ ีสถาปนาสมเด็จพระเทพรัตนราชสดุ าฯ 2520

ท่ีระลกึ สมโภชนก์ รุงรัตนโกสินทร์ 200 ปี 2525

สมเดจ็ พระนางเจา้ สริ ิกิตฯ์ิ ทรงเจริญพระชนมายุ 50 พรรษา 2525

สมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนี ทรงเจริญพระชนมายุ 84 พรรษา 2527

พระบาทสมเด็จพระเจา้ อย่หู วั ฯ ทรงเจรญิ พระชนมพรรษา 60 พรรษา 2530

พระราชพธิ ีรัชมังคลาภิเษก 2531

สมเดจ็ พระนางเจ้าสริ ิกิติ์ฯ ทรงเจรญิ พระชนมายุ 60 พรรษา 2535

พระราชพิธกี าญจนาภเิ ษก ฉลองสิรริ าชสมบตั คิ รบ 50 ปี 2539

พระบาทสมเด็จพระเจ้าอย่หู วั ฯ ทรงเจรญิ พระชนมพรรษา 72 พรรษา 2542

สมเด็จพระนางเจ้าสริ กิ ิต์ฯิ ทรงเจรญิ พระชนมายุ 72 พรรษา 2547

พระราชพธิ ฉี ลองสริ ิราชสมบัตคิ รบ 60 ปี 2549

พระบาทสมเดจ็ พระเจา้ อยู่หวั ฯ ทรงเจริญพระชนมพรรษา 84 พรรษา 2554

สมเดจ็ พระบรมโอรสาธริ าชฯ ทรงเจรญิ พระชนมายุ ครบ 5 รอบ 2555

สมเด็จพระเทพรัตนราชสดุ าฯ ทรงเจรญิ พระชนมายุ ครบ 5 รอบ 2558

สมเดจ็ พระนางเจ้าสิรกิ ิตฯ์ิ ทรงเจริญพระชนมายุ 84 พรรษา 2559

พระราชพธิ บี รมราชาภเิ ษก รัชกาลที่ 10 (4 พฤษภาคม 2562) 2562

Office of the Permanent Secretary for Interior 42

คมู่ ือข้าราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

แพรแถบเครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณ์

เบญจมาภรณม์ งกุฎไทย (บ.ม.) เบญจมาภรณช์ ้างเผอื ก (บ.ช.)

จตั ุรถาภรณม์ งกุฎไทย (จ.ม.) จัตรุ ถาภรณช์ า้ งเผอื ก (จ.ช.)

ตริตาภรณ์มงกุฎไทย (ต.ม.) ตริตาภรณ์ชา้ งเผือก (ต.ช.)
ทวตี ยิ าภรณ์มงกฎุ ไทย (ท.ม.) ทวตี ิยาภรณช์ า้ งเผอื ก (ท.ช.)
ประถมาภรณ์มงกฎุ ไทย (ป.ม.) ประถมาภรณ์ชา้ งเผือก (ป.ช.)

มหาวชิรมงกุฏ (ม.ว.ม.) มหาปรมาภรณช์ ้างเผือก (ม.ป.ช.)

อนิ ทรธนแู ละเครอ่ื งหมายตาแหนง่ บนอนิ ทรธนู

ประเภทตาแหนง่ อนิ ทรธนแู ละเครอ่ื งหมายตาแหนง่ บนอนิ ทรธนู

ทว่ั ไป วชิ าการ อานวยการ บรหิ าร เครอื่ งแบบปฏบิ ตั ริ าชการ เครอ่ื งแบบพธิ กี าร
ทกั ษะพเิ ศษ ระดบั สงู 1 แถบใหญ่ 1 แถบเลก็ ขมวด ชอ่ ชยั พฤกษ์ เพมิ่ เสน้ ฐาน
ทักษะพเิ ศษ ทรงคณุ วฒุ ิ
ทกั ษะพเิ ศษ ระดบั ตน้ เพมิ่ ครฑุ พา่ ห์
ทกั ษะพเิ ศษ ระดบั สงู

เชย่ี วชาญ

ชานาญการพเิ ศษ 1 แถบใหญ่ 1 แถบเลก็ ขมวด ชอ่ ชยั พฤกษ์
ชานาญการ
ระดบั ตน้

3 แถบเลก็ แถบบนขมวด ชอ่ ชยั พฤกษ์ มดี อก 3 ดอก

ปฏบิ ตั กิ าร

2 แถบเลก็ แถบบนขมวด ชอ่ ชยั พฤกษ์ มดี อก 2 ดอก

Office of the Permanent Secretary for Interior 43

คู่มือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

เครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณ์

เครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณ์
คือ สิ่งท่ีเป็นเครื่องหมายแสดงเกียรติยศ ละบาเหน็จความชอบที่พระมหากษัตริย์ทรงสร้างขึ้น
เพ่ือพระราชทานเป็นบาเหน็จความชอบในพระองค์ตามท่ีสมเด็จกรมพระยาดารงราชานุภาพ ได้ทรงนิพนธ์ไว้ คือ
ของท่พี ระเจา้ แผ่นดนิ ทรงพระราชทานเป็นเครอื่ งหมายแสดงถงึ เกยี รตยิ ศและบาเหน็จความชอบ
หลกั เกณฑก์ ารเสนอขอเครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณ์
สาหรับหลักเกณฑ์การเสนอขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของข้าราชการ ตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่า
ด้วยการขอพระราชทานเครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณอ์ นั เปน็ ทเี่ ชิดชยู ง่ิ ชา้ งเผอื ก และเครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณอ์ ันมเี กียรตยิ ศ
ยิ่งมงกุฎไทย พ.ศ.2536 การเสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ให้เร่ิมจากเครื่องราชอิสริยาภรณ์
อันมีเกียรติยศยิง่ มงกุฎไทย และเครอื่ งราชอิสรยิ าภรณอ์ นั เป็นท่เี ชิดชูยงิ่ ชา้ งเผอื กสลับกันโดยเลือ่ นช้ันตราตามลาดับ
จากช้นั ล่างสดุ จนถงึ ช้ันสงู สุดตามลาดบั ดังน้ี

(1) ชน้ั ท่ี 7 : เหรียญเงินมงกุฎไทย (ร.ง.ม.)
(2) ช้ันที่ 7 : เหรยี ญเงนิ ช้างเผือก (ร.ง.ช.)
(3) ช้ันที่ 6 : เหรยี ญทองมงกุฎไทย (ร.ท.ม.)
(4) ชั้นท่ี 6 : เหรยี ญทองช้างเผอื ก (ร.ท.ช.)
(5) ชัน้ ที่ 5 : เบญจมาภรณม์ งกฎุ ไทย (บ.ม.)
(6) ช้ันที่ 5 : เบญจมาภรณ์ช้างเผอื ก (บ.ช.)
(7) ชน้ั ท่ี 4 : จตั ุรถาภรณม์ งกฎุ ไทย (จ.ม.)
(8) ชนั้ ที่ 4 : จตั ุรถาภรณ์ช้างเผือก (จ.ช.)
(9) ชนั้ ที่ 3 : ตริตาภรณม์ งกุฎไทย (ต.ม.)
(10) ชั้นท่ี 3 : ตรติ าภรณ์ชา้ งเผอื ก (ต.ช.)
(11) ช้ันท่ี 2 : ทวีติยาภรณม์ งกฎุ ไทย (ท.ม.)
(12) ช้ันที่ 2 : ทวตี ิยาภรณช์ ้างเผอื ก (ท.ช.)
(13) ชั้นที่ 1 : ประถมาภรณม์ งกฎุ ไทย (ป.ม.)
(14) ชั้นที่ 1 : ประถมาภรณช์ า้ งเผือก (ป.ช.)
(15) ช้ันสูงสดุ : มหาวชิรมงกุฏ (ม.ว.ม.) และ
(16) ชั้นสูงสดุ : มหาปรมาภรณช์ ้างเผือก (ม.ป.ช.)

โดยให้พิจารณาถงึ ตาแหน่ง ระดบั ช้ัน ชั้นยศ กาหนดระยะเวลา และความดีความชอบ เว้นแต่ไดก้ าหนดไวเ้ ป็นอย่างอื่น

บุคคลท่ีพงึ ไดร้ บั การพจิ ารณาเสนอขอพระราชทานเครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณ์ จะตอ้ งมคี ณุ สมบตั ิ ดงั น้ี
(1) เปน็ ผมู้ สี ัญชาตไิ ทย
(2) เปน็ ผู้ประพฤติดี และปฏิบตั ิงานราชการ หรอื ปฏบิ ตั ิงานที่เปน็ ประโยชนต์ ่อสาธารณชนด้วยความ

อตุ สาหะ ซื่อสัตย์ และเอาใจใสต่ อ่ หนา้ ท่ีอยา่ งดยี ่ิง และ
(3) เปน็ ผู้ไมเ่ คยมีพระบรมราชานุญาตให้เรียกคนื เคร่ืองราชอิสรยิ าภรณ์ หรอื ตอ้ งรับโทษ จาคุก โดยคา

พพิ ากษาถงึ ทีส่ ุดให้จาคุก เว้นแตเ่ ป็นโทษสาหรับความผิดที่ไดก้ ระทาโดยประมาท หรือความผดิ ลหุโทษ

Office of the Permanent Secretary for Interior 44

คมู่ อื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

เงือ่ นไขและระยะเวลาการขอพระราชทานเครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณใ์ หแ้ กข่ า้ ราชการตามระบบจาแนกประเภทตาแหนง่

ชน้ั ตรา/ประเภท ระดบั /เงนิ ประจาตาแหนง่ เงอื่ นไขและระยะเวลา
การขอพระราชทาน
ชนั้ มหาปรมาภรณช์ า้ งเผอื ก (ม.ป.ช.) - ได้ ม.ว.ม. มาแลว้ 3 ปบี ริบรู ณ์
- ได้ ม.ว.ม. มาแล้ว 5 ปบี ริบรู ณ์
บรหิ าร ระดบั สงู /21,000 บาท - ได้ ป.ช. มาแล้ว 3 ปบี ริบรู ณ์
บรหิ าร ระดบั สงู /14,500 บาท (กรณเี กษียณขอสูงได้อกี 1 ชนั้ ตรา
แตไ่ ม่เกนิ ม.ว.ม. เวน้ กรณลี าออก)
ชนั้ มหาวชริ มงกฎุ (ม.ว.ม.) - ได้ ป.ช. มาแล้ว 5 ปบี ริบรู ณ์
บรหิ าร ระดบั สงู
- ได้ ป.ม. มาแล้ว 3 ปบี รบิ รู ณ์
บริหาร ระดับตน้ - ได้ ป.ม. มาแล้ว 3 ปบี รบิ รู ณ์
อานวยการ ระดับสูง (กรณเี กษียณขอสงู ได้อีก 1 ชนั้ ตรา
วิชาการ ระดับเชย่ี วชาญ แตไ่ ม่เกนิ ป.ช. เวน้ กรณลี าออก)
- ได้ ท.ช. มาแลว้ 3 ปบี รบิ รู ณ์
ชน้ั ประถมาภรณช์ า้ งเผอื ก (ป.ช.)
- ได้ ท.ช. มาแลว้ ไม่น้อยกวา่ 3 ปบี รบิ ูรณ์
บรหิ าร ระดบั สงู และได้รบั เงินเดอื นขน้ั สงู ของระดบั
บริหาร ระดบั ตน้ ชานาญการพเิ ศษ (58,390 บาท)
อานวยการ ระดับสงู - ได้ ท.ช. มาแลว้ 5 ปบี รบิ รู ณ์
วชิ าการ ระดบั เชย่ี วชาญ และได้รับเงนิ เดอื นขัน้ สูง
(58,390 บาท)
ชนั้ ประถมาภรณช์ า้ งเผอื ก (ป.ม.) - เรมิ่ ขอพระราชทาน ท.ช.
- ไดร้ ับเงนิ เดอื นไม่ตา่ กวา่ ขนั้ ตา่ ของ
บริหาร ระดับตน้ ระดบั ชานาญการพิเศษ (22,140 บาท)
อานวยการ ระดบั สูง มาแลว้ ไมน่ อ้ ยกว่า 5 ปี
วชิ าการ ระดบั เชยี่ วชาญ - ดารงตาแหนง่ อาวโุ สมาแล้ว
อานวยการ ระดบั ตน้ ไม่น้อยกวา่ 5 ปี

วิชาการ ระดบั ชานาญการพเิ ศษ

ชน้ั ทวตี ยิ าภรณช์ า้ งเผอื ก (ท.ช.)

อานวยการ ระดบั ต้นอานวยการ
วิชาการ ระดบั ชานาญการพเิ ศษ
วชิ าการ ระดับชานาญการ

ท่ัวไป ระดบั อาวโุ ส

Office of the Permanent Secretary for Interior 45