คู่มือข้าราชการบรรจุใหม่ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

คมู่ อื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

ชน้ั ตรา/ประเภท ระดบั /เงนิ ประจาตาแหนง่ เงอ่ื นไขและระยะเวลา
การขอพระราชทาน
ชน้ั ทวตี ยิ าภรณม์ งกฎุ ไทย (ท.ม.) - ไดร้ บั เงนิ เดอื นไม่ตา่ กวา่ ขน้ั ตา่ ของระดับ
ชานาญการพเิ ศษ (22,140 บาท)
วิชาการ ระดับชานาญการ - เรมิ่ ขอพระราชทาน ท.ม.
- เร่ิมขอพระราชทาน ต.ช.
ทว่ั ไป ระดบั อาวโุ ส - ดารงตาแหนง่ มาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 5 ปี
บรบิ รู ณ์
ชนั้ ตรติ าภรณช์ า้ งเผอื ก (ต.ช.) - เริ่มขอพระราชทาน ต.ม.

วิชาการ ระดับชานาญการ
ทว่ั ไป ระดับชานาญงาน

ชน้ั ตรติ าภรณม์ งกฎุ ไทย (ต.ม.)

วชิ าการ ระดับปฏิบัตกิ าร

ทว่ั ไป ระดบั ชานาญงาน - เริม่ ขอพระราชทาน ต.ม.
ชน้ั จตั รุ ถาภรณช์ า้ งเผอื ก (จ.ช.) - ไดร้ บั เงนิ เดอื นไมต่ า่ กวา่ ขน้ั ตา่ ของระดบั
ทวั่ ไป ระดับปฏบิ ตั งิ าน ชานาญงาน (10,190 บาท) และดารง
ตาแหน่งมาแลว้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 10 ปบี รบิ ูรณ์
ชนั้ จตั รุ ถาภรณม์ งกฎุ ไทย (จ.ม.) - ไดร้ ับเงนิ เดอื นไม่ตา่ กวา่ ขน้ั ตา่ ของระดบั
ทั่วไป ระดับปฏิบัตงิ าน ชานาญงาน (10,190 บาท)
- ไดร้ บั เงนิ เดอื นตา่ กวา่ ขนั้ ตา่ ของระดบั
ชนั้ เบญจมาภรณช์ า้ งเผอื ก (บ.ช.) ชานาญงาน (10,190 บาท) และดารง
ทว่ั ไป ระดบั ปฏบิ ัติงาน ตาแหน่งมาแล้วไมน่ ้อยกวา่ 10 ปบี รบิ รู ณ์
- เริ่มขอพระราชทาน บ.ม.
ชนั้ เบญจมาภรณม์ งกฎุ ไทย (บ.ม.) (อายรุ าชการ 5 ปี ขนึ้ ไป)
ทว่ั ไป ระดบั ปฏบิ ตั ิงาน

รายชอ่ื และรูปเคร่อื งราชอสิ ริยาภรณไ์ ทย


Office of the Permanent Secretary for Interior 46

คู่มือขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การขอพระราชทานเครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณใ์ หแ้ กข่ า้ ราชการตามระบบจาแนกประเภทตาแหนง่

ลาดบั ระดบั ตาแหนง่ เครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณ์ เงอื่ นไขและระยะเวลา หมายเหตุ
ทข่ี อพระราชทาน การขอพระราชทาน
เรมิ่ ตน้ ขอ เลอ่ื นไดถ้ งึ

ประเภททวั่ ไป บ.ม. จ.ช. 1. เรม่ิ ขอพระราชทาน บ.ม. 1. ต้ อง มี ร ะย ะเ วล า รั บ
1 ระดับปฏิบตั งิ าน ราชการติดต่อกันมาแล้ว
2. ไดร้ บั เงนิ เดอื นตา่ กวา่ ข้ันต่าของระดับ ไม่น้อยกว่า 5 ปีบริบูรณ์
2 ระดับชานาญงาน ชานาญงาน และดารงตาแหนง่ มาแล้วไม่ นั บ ต้ั ง แ ต่ วั น เ ร่ิ มเ ข้ า รั บ
3 ระดบั อาวุโส น้อยกว่า 10 ปี บรบิ รู ณ์ (มากกวา่ หรอื ร า ช ก า ร จ น ถึ ง วั น ก่ อ น วั น
4 ระดับทกั ษะพเิ ศษ เท่ากบั 10 ปี) ขอ บ.ช. พ ร ะ ร า ช พิ ธี เ ฉ ลิ ม พ ร ะ
3. ไดร้ บั เงนิ เดือนไม่ตา่ กวา่ ขัน้ ตา่ ของระดบั ชนมพรรษาของปีท่ีจะขอ
ชานาญงาน ขอ จ.ม. พระราชทานไม่น้อยกว่า 60 วนั

4. ไดร้ ับเงนิ เดือนไมต่ า่ กวา่ ขน้ั ตา่ ของระดับ 2. ลาดับ 4, 8-10 และ
ชานาญงาน และดารงตาแหนง่ มาแลว้ ไม่ 12-15 กา รขอกรณีปี ท่ี
น้อยกวา่ 10 ปี บรบิ ูรณ์ ขอ จ.ช. เกษียณอายุราชการตามข้อ

ต.ม. ต.ช. 1. เร่ิมขอพระราชทาน ต.ม. 4 หรือข้อ 5 แล้วแต่กรณี

2. ดารงตาแหน่งมาแล้วไม่นอ้ ยกวา่ 5 ปี ให้ขอปตี ดิ กันได้
บริบรู ณ์ ขอ ต.ช.

ท.ม. ท.ช. 1. เริม่ ขอพระราชทาน ท.ม.

2. ดารงตาแหนง่ มาแลว้ ไม่น้อยกวา่ 5 ปี
บริบรู ณ์ ขอ ท.ช.

- ม.ว.ม. 1. ได้ ท.ช. มาแลว้ ไมน่ ้อยกวา่ 3 ปี
บริบรู ณ์ ขอ ป.ม.

2. ได้ ป.ม. มาแลว้ ไมน่ อ้ ยกว่า 3 ปี
บรบิ รู ณ์ ขอ ป.ช.

3. ได้ ป.ช. มาแลว้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 5 ปี
บรบิ รู ณ์ ขอ ม.ว.ม.

4. ในปีทเี่ กษยี ณอายรุ าชการขอ
พระราชทานสูงขน้ึ ได้อกี 1 ชน้ั ตรา
แต่ไมเ่ กนิ ป.ช.

Office of the Permanent Secretary for Interior 47

ค่มู ือขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

ลาดบั ระดบั ตาแหนง่ เครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณ์ เงอื่ นไขและระยะเวลา หมาย
ประเภทวชิ าการ ทข่ี อพระราชทาน การขอพระราชทาน เหตุ

5 ระดบั ปฏบิ ัตกิ าร เรมิ่ ตน้ ขอ เลอื่ นไดถ้ งึ
6 ระดบั ชานาญการ
ต.ม. -
7 ระดับชานาญการพเิ ศษ
8 ระดบั เชยี่ วชาญ ต.ช. ท.ช. 1. เรม่ิ ขอพระราชทาน ต.ช.
2. ได้รับเงนิ เดอื นไม่ตา่ กวา่ ขัน้ ตา่ ของระดบั
9 ระดบั ทรงคณุ วฒุ ทิ ี่ได้รบั ชานาญการพิเศษ ขอ ท.ม.
เงนิ ประจาตาแหนง่ 3. ไดร้ บั เงนิ เดือนไม่ตา่ กวา่ ขน้ั ตา่ ของระดับ
13,000 บาท ชานาญการพเิ ศษมาแลว้ ไม่น้อยกว่า 5 ปี ขอ ท.ช.

10 ระดับทรงคณุ วฒุ ทิ ่ีไดร้ บั ท.ช. ป.ม. 1. เริ่มขอพระราชทาน ท.ช.
เงนิ ประจาตาแหนง่ 2. ได้รับเงนิ เดือนขน้ั สูง และได้ ท.ช. มาแล้ว
15,600 บาท ไมน่ อ้ ยกวา่ 5 ปีบรบิ รู ณ์ ขอ ป.ม.

- ม.ว.ม. 1. ได้ ท.ช. มาแล้วไม่นอ้ ยกว่า 3 ปีบรบิ รู ณ์ ขอ ป.ม.
2. ได้ ป.ม. มาแลว้ ไม่น้อยกว่า 3 ปบี รบิ รู ณ์ ขอ ป.ช.
3. ได้ ป.ช. มาแล้วไม่นอ้ ยกวา่ 5 ปีบรบิ ูรณ์ ขอ ม.ว.ม.
4. ในปีทเ่ี กษียณอายรุ าชการขอพระราชทานสงู ขึน้ ไดอ้ กี
1 ชน้ั ตรา แตไ่ มเ่ กิน ป.ช. เว้นกรณลี าออก

- ม.ป.ช. 1. เลอ่ื นชน้ั ตราตามลาดบั ไดท้ กุ ปจี นถึง ป.ม.
2. ได้ ป.ม. มาแลว้ ไมน่ ้อยกว่า 3 ปีบรบิ ูรณ์ ขอ ป.ช.
3. ได้ ป.ช. มาแล้วไม่นอ้ ยกวา่ 3 ปีบรบิ ูรณ์ ขอ ม.ว.ม.
4. ได้ ม.ว.ม. มาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปีบรบิ รู ณ์ ขอ ม.ป.ช.
5. ในปีทเี่ กษียณอายรุ าชการขอพระราชทานสงู ขึ้นได้อกี
1 ช้ันตรา แตไ่ ม่เกนิ ม.ว.ม. เวน้ กรณลี าออก

- ม.ป.ช. 1. ได้ ป.ม. มาแล้วไมน่ ้อยกวา่ 3 ปีบรบิ ูรณ์ ขอ ป.ช.
2. ได้ ป.ช. มาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 3 ปีบริบรู ณ์ ขอ ม.ว.ม.
3. ได้ ม.ว.ม. มาแล้วไม่นอ้ ยกวา่ 3 ปี บรบิ ูรณ์
ขอ ม.ป.ช.
4. ในปที เ่ี กษียณอายรุ าชการขอพระราชทานสูงขนึ้ ได้อกี
1 ช้ันตรา เว้นกรณีลาออก

Office of the Permanent Secretary for Interior 48

คมู่ ือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

เครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณ์ เงอื่ นไขและระยะเวลา หมาย
ทขี่ อพระราชทาน การขอพระราชทาน เหตุ
ลาดบั ระดบั ตาแหนง่

เรม่ิ ตน้ ขอ เลอ่ื นไดถ้ งึ

ประเภทอานวยการ ท.ช. ป.ม. 1. เรม่ิ ขอพระราชทาน ท.ช.
11 ระดบั ตน้ 2. ได้รับเงินเดอื นขั้นสูง และได้ ท.ช. มาแล้วไมน่ อ้ ยกวา่
3 ปีบรบิ รู ณ์ ขอ ป.ม.
12 ระดบั สูง
- ม.ว.ม. 1. ได้ ท.ช. มาแล้วไมน่ อ้ ยกว่า 3 ปีบรบิ ูรณ์ ขอ ป.ม.
2. ได้ ป.ม. มาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 3 ปีบรบิ ูรณ์ ขอ ป.ช.
3. ได้ ป.ช. มาแล้วไม่น้อยกวา่ 5 ปีบรบิ รู ณ์ ขอ ม.ว.ม.
4. ในปีทเ่ี กษียณอายรุ าชการขอพระราชทานสูงข้ึนได้อกี
1 ช้ันตรา แต่ไม่เกนิ ป.ช. เวน้ กรณลี าออก

ประเภทบรหิ าร - ม.ว.ม. 1. ได้ ท.ช. มาแลว้ ไม่น้อยกว่า 3 ปีบรบิ รู ณ์ ขอ ป.ม.
13 ระดบั ตน้ 2. ได้ ป.ม. มาแลว้ ไม่น้อยกว่า 3 ปบี รบิ รู ณ์ ขอ ป.ช.
3. ได้ ป.ช. มาแลว้ ไม่น้อยกวา่ 5 ปีบรบิ ูรณ์ ขอ ม.ว.ม.
14 ระดับสูงท่ไี ดร้ บั เงนิ ประจา - 4. ในปีทเ่ี กษยี ณอายรุ าชการขอพระราชทานสูงขึ้นไดอ้ กี
ตาแหนง่ 14,500 บาท 1 ช้นั ตรา แตไ่ ม่เกนิ ป.ช. เวน้ กรณีลาออก

15 ระดบั สูงทไี่ ด้รบั เงนิ ประจา - ม.ป.ช. 1. เลอ่ื นชัน้ ตราตามลาดบั ได้ทกุ ปจี นถงึ ป.ม.
ตาแหน่ง 21,000 บาท 2. ได้ ป.ม. มาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 3 ปีบรบิ รู ณ์ ขอ ป.ช.
3. ได้ ป.ช. มาแล้วไม่น้อยกวา่ 3 ปีบรบิ ูรณ์ ขอ ม.ว.ม.
4. ได้ ม.ว.ม. มาแล้วไม่น้อยกวา่ 5 ปบี ริบรู ณ์ ขอ ม.ป.ช.
5. ในปีทเี่ กษียณอายรุ าชการขอพระราชทานสูงข้นึ ได้อกี
1 ชั้นตรา แต่ไม่เกนิ ม.ว.ม. เว้นกรณลี าออก

ม.ป.ช. 1. ได้ ป.ม. มาแล้วไม่นอ้ ยกว่า 3 ปบี รบิ ูรณ์ ขอ ป.ช.
2. ได้ ป.ช. มาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 3 ปีบรบิ ูรณ์ ขอ ม.ว.ม.
3. ได้ ม.ว.ม. มาแล้วไมน่ ้อยกวา่ 3 ปบี รบิ รู ณ์ ขอ ม.ป.ช.
4. ในปีทเี่ กษยี ณอายรุ าชการขอพระราชทานสงู ขนึ้ ได้อกี
1 ชน้ั ตรา เว้นกรณลี าออก

พ.ศ. ๒๕๖๒ การประดบั เครอื่ งราชอิสริยาภรณ์ไทย
ตามระเบยี บสานกั นายกรฐั มนตรี
ว่าด้วยการประดับเคร่ืองราชอสิ ริยภรณ์ไทย (ฉบบั ท่ี 2)

Office of the Permanent Secretary for Interior 49

คู่มือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

\ การประดบั เครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณ์ไทย

Office of the Permanent Secretary for Interior 50

คูม่ ือขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การขอพระราชทาน
เหรยี ญจักรมาลาและเหรยี ญจกั รพรรดมิ าลา

Office of the Permanent Secretary for Interior 51

คมู่ ือข้าราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การขอพระราชทานเครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณ์
อนั เปน็ ทสี่ รรเสรญิ ยง่ิ ดิเรกคณุ าภรณ์

Office of the Permanent Secretary for Interior 52

คู่มือข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

ระบบการตรวจสอบเคร่อื งราชอสิ รยิ าภรณ์

กลุ่มงานสวัสดิการและประโยชน์เก้ือกูล กองการเจ้าหน้าที่ สป. ได้มีการพัฒนางานโดยการนาระบบ
เทคโนโลยสี ารสนเทศ (Technology) เข้ามาใช้ในกระบวนการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ซึ่งจะทาให้
มีระบบฐานข้อมูลเครื่องราชอิสริยาภรณ์มีความทันสมัย ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน อันจะเป็นประโยชน์
ในการตรวจสอบคุณสมบัติ รายชื่อและจานวนผู้มีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะเสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์
ประจาปี รวมทงั้ การบันทกึ ประวตั กิ ารได้รับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การรับ - จ่ายเครื่องราชอิสริยาภรณ์
และ การเรยี กคืนเครื่องราชอิสริยาภรณ์ชั้นรอง โดยข้าราชการ ลูกจ้างประจา และพนักงานราชการในสังกัด สป.มท.
สามารถตรวจสอบประวัติการไดร้ ับพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ด้วยตนเองผา่ นทาง Webbord

ขั้นตอน การตรวจสอบประวัติการได้รับพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ ของบุคลากรในสังกัด
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

1) คลิกท่ีแบนเนอร์ “ระบบตรวจสอบประวัติการได้รับพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์”
บนเวบ็ ไซดก์ องการเจ้าหน้าที่ สป. ท่ี http://www.personnel.moi.go.th/

2) login เขา้ ส่รู ะบบโดยการป้อนรหัสประจาตัวประชาชน (13 หลัก) และ รหัสผ่านในครั้งแรก
คือ 123456 เพ่ือเข้าระบบตรวจสอบประวัติการได้รับพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ของแต่ละบุคคล
(ซึ่งสามารถเปล่ยี นแปลงรหสั ผ่านได้)

Office of the Permanent Secretary for Interior 53

คู่มอื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย
3) ระบบจะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับการเสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ ได้แก่ ช่ือ-สกุล
เงินเดือน ประวัติการได้รับพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ การรับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การคืน
เครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณ์ ช้นั รอง เคร่อื งหมายแพรแถบยอ่ ตลอดจนการประดับเคร่อื งราชอิสรยิ าภรณ์

คาอธิบาย
- ช่อง “เครื่องราชอิสริยาภรณ์ที่เสนอขอ” หมายถึง ชั้นตราเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ที่สานักงาน
ปลัดกระทรวงมหาดไทยได้พจิ ารณาตรวจสอบคณุ สมบตั ิเบอื้ งตน้ แล้ววา่ เป็นผู้ท่ีมีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์
ทก่ี ฎหมายกาหนดในการเสนอขอพระราชทานฯ ประจาปี ในช้นั ตราตามทร่ี ะบุไว้

ช่อง “หมายเหตุ” จะแสดงเหตุ (หลกั เกณฑ)์ ทีบ่ คุ คลขาดคณุ สมบัติในการเสนอขอพระราชทานฯ ประจาปี
เคร่ืองหมาย  หมายความวา่ ไม่ไดร้ ับการจา่ ยหรอื คืนเคร่ืองราชอสิ ริยาภรณ์ชนั้ ตรานนั้
เครื่องหมาย  หมายความว่า ไดร้ บั การจ่ายหรือคนื เครือ่ งราชอิสริยาภรณช์ น้ั ตรานัน้ แล้ว

- ข้อมูลการรับและการคืนเครื่องราชอิสริยาภรณ์ เป็นการบันทึกข้อมูลเฉพาะกรณีท่ีได้รับ – คืน
เครือ่ งราชอสิ รยิ าภรณ์กบั สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทยเทา่ น้นั

- กรณีท่ีขอ้ มูลไม่เป็นปจั จุบนั เชน่ ช่ือ – สกุล เงินเดอื น การรับ – คนื เครอื่ งราชอิสริยาภรณ์ เป็นตน้ ขอใหแ้ จ้ง
กลุ่มงานสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล กองการเจ้าหน้าท่ี สป. เพ่ือแก้ไขปรับปรุงให้ถูกต้อง ท้ังนี้ เพื่อประโยชน์
ในการตรวจสอบคุณสมบัตสิ าหรับการเสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ในช้ันตราทสี่ ูงข้ึนต่อไป

สบื คน้ ข้อมลู เก่ยี วกับ เครอื่ งราชอสิ ริยาภรณ์
เหรยี ญพทิ ักษเ์ สรชี นและเหรยี ญราชการชายแดน
 เพิม่ เติมไดท้ างเวป็ ไซต์ www.personnel.moi.go.th หรอื QR Code ด้านลา่ งน้ี 

โดย กลมุ่ งานสวัสดกิ ารและประโยชนเ์ กอื้ กลู กองการเจา้ หนา้ ที่ สป.
Office of the Permanent Secretary for Interior 54

คมู่ ือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การคัดเลอื กและประเมนิ ผลงาน สาหรบั ตาแหนง่ ประเภทวชิ าการ ระดบั ชานาญการ

คุณสมบตั ิ
ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดบั ปฏบิ ัติการมาแล้วตามคุณวุฒขิ องบุคคล ดังนี้

 6 ปี สาหรบั วฒุ ิการศกึ ษาปริญญาตรี
 4 ปี สาหรับวุฒิการศึกษาปรญิ ญาโท
 2 ปี สาหรบั วฒุ กิ ารศกึ ษาปรญิ ญาเอก
ทั้งนี้ ต้องมรี ะยะเวลาปฏิบตั งิ านในตาแหน่งท่ขี อรบั การประเมินมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

ขั้นตอนการคดั เลอื กและประเมินผลงานเพอ่ื แต่งตั้ง (เลอื่ น)
ใหด้ ารงตาแหน่งประเภทวชิ าการ ระดบั ชานาญการ สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

หนว่ ยงานตรวจสอบคณุ สมบตั ิ ไมผ่ า่ น
ขา้ ราชการจดั ทาโครงรา่ งผลงาน ไมผ่ า่ น
และเอกสารประกอบการคดั เลอื ก
พจิ ารคณณาะคกณุ รสรมมกบาตั รแิ คลดั ะเโลคอื รกงฯรา่ สงปผ.ลงาน
ประกาศรายชอ่ื ใผหผู้ ม้ า่ กี นากราทรกั คทดั ว้ เงลอื ก/ชอ่ื ผลงาน

ขา้ ราชการสง่ ผลงานฉบบั สมบรู ณ์
พจิ าครณณะากครณุ รมสมกาบรตั ปแิ รละะเโมคนิ รผงลรฯา่ งสผปล.งาน

ผา่ น

แตง่ ตง้ั
Office of the Permanent Secretary for Interior 55

คูม่ อื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การจดั ทาเอกสารประกอบการคดั เลอื กและประเมนิ ผลงาน
1) แบบพจิ ารณาคุณสมบตั ิของบคุ คล
2) แบบการดารงตาแหน่งในสายงานอน่ื ทีเ่ กี่ยวข้องหรือเก้ือกลู กบั ตาแหน่งท่ขี อรบั การประเมนิ
3) แบบประเมนิ คุณลกั ษณะของบคุ คล
4) ผลงาน 2 ส่วน ได้แก่
สว่ นที่ 1 ผลงานท่ีเป็นผลการดาเนนิ งานท่ีผ่านมา
ส่วนที่ 2 ข้อเสนอแนวคดิ /วิธกี ารเพอ่ื พัฒนางานหรือปรับปรงุ งานใหม้ ปี ระสทิ ธภิ าพมากข้นึ
5) แผ่นซดี บี ันทึกข้อมูลผลงานในรปู แบบ PDF

โดยสามารถสง่ เอกสารไดล้ ว่ งหนา้ กอ่ นวนั ทข่ี า้ ราชการมีคณุ สมบตั คิ รบเป็นเวลา 3 เดอื น

คณะกรรมการประเมนิ ผลงานมีมตใิ ห้ผ่านการประเมินแล้ว สป. จะมีคาส่ัง (เลื่อน) ให้ดารงตาแหน่งที่
ขอรบั การประเมิน โดยมผี ลดังนี้

(1) กรณีไม่มกี ารแกไ้ ขในสาระสาคญั

 (1)/(2) ให้มผี ลย้อนหลังไมก่ อ่ นวนั ทมี่ คี ุณสมบัตคิ รบถ้วน

(2) กรณมี กี ารแกไ้ ขในรายละเอียดปลีกยอ่ ย และวันที่ สป. ได้รับเอกสารทมี่ ีความครบถว้ นสมบูรณ์

ซงึ่ ไม่ใช่การแกไ้ ขในสาระสาคัญ

(3) กรณีมีการแก้ไขในสาระสาคญั  (3) ให้มีผลในวนั ที่ สป. ไดร้ บั เอกสารทม่ี กี ารแกไ้ ขครบถว้ นสมบรู ณแ์ ลว้
(4) กรณีไมผ่ ่านการประเมินผลงาน  (4) จะตอ้ งเข้าสูก่ ระบวนการคัดเลอื กใหม่

สืบค้นรายละเอียดเพ่ิมเติมได้ทางเว็บไซต์กองการเจ้าหน้าท่ี สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย
(www.personnel.moi.go.th) เลือกเมนู “กลุ่มงานสรรหาและประเมินบคุ คล”

เลอื กงานประเมินบคุ คล หรอื ทาง QR Code นี้ 
หมายเลขโทรศพั ท์ 0 223 9353 (มท) 50697, 50378

Office of the Permanent Secretary for Interior 56

คมู่ ือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

เงนิ เพมิ่ สาหรับตาแหนง่ ทม่ี เี หตพุ เิ ศษ ตาแหนง่ นติ กิ ร (พ.ต.ก.)

ผคู้ ณุ สมบตั ิ
1. ดารงตาแหน่งนติ กิ รปฏบิ ัตกิ าร นิติกรชานาญการ และนิตกิ รชานาญการพิเศษ
2. ไดร้ ับประกาศนยี บัตร การอบรมหลักสูตรการพัฒนานักกฎหมายภาครัฐ (ปกศ.) ซ่ึงจัดโดยสานักงาน
คณะกรรมการกฤษฎกี า
- นติ ิกรปฏบิ ตั ิการ : ต้องไดร้ ับ ปกศ. ระดบั ตัน หรือระดบั ปฏิบตั ิการ
- นิติกรชานาญการ : ตอ้ งได้รบั ปกศ. ระดับตัน หรือ ระดับกลาง หรอื ระดบั ชานาญการขนึ้ ไป
- นิตกิ รชานาญการพเิ ศษ : ต้องได้รบั ปกศ. ระตับกลาง หรอื ระดับชานาญการขน้ึ ไป
3. ระยะเวลาปฏิบัตงิ านด้านกฎหมาย

ตาแหนง่ และระดับ ระยะเวลาการปฏบิ ัตงิ าน อตั ราเงนิ เพม่ิ
ดา้ นกฎหมาย (บาท)
นติ กิ รปฏบิ ัตกิ าร
- มีวฒุ ิ ป.ตรี (นิติศาสตร์) ไมน่ ้อยกว่า 4 ปี 3,000
- มีวฒุ ิ ป.โท (นิติศาสตร์) ไม่นอ้ ยกวา่ 2 ปี
- มวี ฒุ ิ ป.เอก (นิติศาสตร์) ไมน่ ้อยกวา่ 1 ปี 4,500
6,000
นติ กิ รชานาญการ ไม่น้อยกว่า 2 ปี

นิตกิ รชานาญการพเิ ศษ ไม่นอ้ ยกวา่ 2 ปี

4. มสี ดั สว่ นการปฏิบัติงานด้านกฎหมาย : ไมน่ ้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาทงั้ หมดทีใ่ ช้ในการปฏิบัติงาน

5. ลักษณะผลงาน หรือผลสาเร็จของงานทน่ี ามาประเมนิ
- ผลงาน/ผลสาเร็จของงานด้านกฎหมายดเี ด่น หรือ
- ขอ้ เสนอการปรบั ปรงุ /พัฒนางานด้านกฎหมาย
ซึง่ ไดจ้ ัดทาขึ้นโดยใช้ความรู้จากการอบรม
หลักสตู รการพฒั นานกั กฎหมายภาครฐั และมีการนามาปฏบิ ตั ิจรงิ แลว้

สืบค้นรายละเอียดเพม่ิ เติมไดท้ างเว็บไซต์กองการเจา้ หนา้ ท่ี สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย
(www.personnel.moi.go.th) เลือกเมนู “กล่มุ งานสรรหาและประเมินบคุ คล”

เลือกงานประเมินบุคคล หรอื ทาง QR Code น้ี 
หมายเลขโทรศพั ท์ 0 223 9353 (มท) 50697,50378

Office of the Permanent Secretary for Interior 57

ค่มู ือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

เงนิ เพมิ่ สาหรับตาแหนง่ ทม่ี เี หตพุ เิ ศษ ตาแหนง่ ดา้ นพสั ดุ

ตามระเบยี บกระทรวงการคลังว่าด้วยเงนิ เพมิ่ สาหรับตาแหนง่ ท่ีมเี หตุพเิ ศษ ตาแหนง่ ดา้ นพสั ดุ พ.ศ. 2562
หลกั เกณฑแ์ ละคณุ สมบตั ขิ องขา้ ราชการทจ่ี ะมสี ิทธไิ ดร้ ับเงนิ เพมิ่ ตอ้ งมคี ณุ สมบัตดิ ังต่อไปนี้

1. เปน็ ผู้ดารงตาแหน่งท่ีเกีย่ วกบั การจดั ซื้อจัดจา้ งหรือการบรหิ ารพสั ดุ
และปฏิบตั งิ านด้านการจดั ซ้ือจดั จา้ งหรือการบริหารพัสดใุ นหน่วยงานของรฐั

2. เป็นผู้ผ่านการอบรมหลกั สตู รมาตรฐานวชิ าชีพดา้ นการจดั ซอ้ื จัดจ้างและการบรหิ ารพสั ดภุ าครัฐ
ตามที่กรมบัญชกี ลางกาหนด และได้รับวุฒบิ ตั รดา้ นการจดั ซอ้ื จัดจา้ งและการบรหิ ารพสั ดุจากกรมบัญชีกลาง

3. เป็นผู้ผา่ นการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทรี่ าชการ

หลกั สูตรมาตรฐานวชิ าชพี ดา้ นการจัดซ้อื จดั จา้ งและการบรหิ ารพสั ดภุ าครฐั มที ง้ั หมด 7 หลักสตู ร ได้แก่

 A1 หมายถงึ หลกั สูตรเตรียมความพร้อม (Preparation Course)

โดยทง้ั หัวหนา้ เจา้ หนา้ ทีแ่ ละเจา้ หนา้ ท่ีต้องผ่านการอบรม (online) หลกั สูตรเตรียมความพร้อม (A1) **

B1 หมายถงึ หลกั สตู รเจ้าหน้าทรี่ ะดบั ตน้ (Fundamental Officer Course)
B2 หมายถึง หลกั สูตรเจ้าหน้าทรี่ ะดับกลาง (Intermediate Officer Course)
B3 หมายถึง หลกั สูตรเจ้าหน้าทร่ี ะดับสูง (Advanced Officer Course)
C1 หมายถึง หลกั สูตรหวั หน้าเจ้าหน้าทร่ี ะดบั ตน้ (Fundamental Senior Officer Course)
C2 หมายถึง หลกั สูตรหัวหน้าเจา้ หนา้ ท่ีระดบั กลาง (Intermediate Senior Officer Course)
C3 หมายถึง หลักสูตรหัวหน้าเจ้าหนา้ ท่รี ะดบั สูง (Advanced Senior Officer Course)

ผมู้ ีสิทธิไดร้ บั เงนิ เพ่มิ ตอ้ งผา่ นการอบรมหลกั สตู ร ดงั น้ี

เจ้าหนา้ ที่ ปฏบิ ัติการ/ชานาญการ A1+B1 (เงนิ เพม่ิ 2,000 บาท/เดอื น)
ชานาญการ/ชานาญงาน A1+B2 (เงินเพ่มิ 3,000 บาท/เดือน)
ชานาญการพิเศษ/อาวโุ ส A1+B3 (เงินเพิ่ม 4,000 บาท/เดือน)

หวั หนา้ เจา้ หนา้ ที่ ชานาญการ/ชานาญงาน A1+C1 (เงินเพม่ิ 4,000 บาท/เดือน)
A1+C2 (เงนิ เพิม่ 5,000 บาท/เดือน)
ชานาญการพิเศษ/อาวโุ ส A1+C3 (เงนิ เพิ่ม 6,000 บาท/เดือน)
อานวยการระดบั ตน้ ขน้ึ ไป A1+C3 (เงนิ เพมิ่ 6,000 บาท/เดือน)

สทิ ธใิ นการไดร้ บั เงินเพิ่ม สาหรับตาแหน่งทมี่ เี หตุพเิ ศษ ตาแหนง่ ดา้ นพัสดุ สน้ิ สดุ เมอื่

1. พน้ จากตาแหนง่ ที่มีสิทธิไดร้ ับเงนิ เพิ่มสาหรับตาแหนง่ ท่มี ีเหตุพเิ ศษ ตาแหนง่ ด้านพัสดุ ตามระเบียบกระทรวงการคลัง
ว่าด้วยเงนิ เพิ่มสาหรับตาแหนง่ ทีม่ ีเหตพุ ิเศษ ตาแหนง่ ดา้ นพัสดุ พ.ศ. 2562

2. พน้ จากการปฏบิ ตั ิหน้าทเ่ี กย่ี วกบั การจดั ซ้อื จดั จ้างหรือการบรหิ ารพสั ดุในหนว่ ยงานของรัฐ

Office of the Permanent Secretary for Interior 58

คูม่ อื ข้าราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

เงนิ เพม่ิ สาหรบั ตาแหนง่ ทมี่ เี หตพุ เิ ศษ ตาแหนง่ ดา้ นพสั ดุ (ต่อ)

วธิ ีสมคั รฝกึ อบรม

1. หน่วยงานคดั เลือกผทู้ มี่ ีคุณสมบตั คิ รบถ้วนตามท่ีหลักสตู รกาหนด
โดยให้ผู้อานวยการกอง/ศนู ย์/หัวหน้าสานักงานจงั หวดั (หวั หน้าหนว่ ยงานระดบั สานัก/กองขนึ้ ไป) เป็นผู้รบั รองฯ
หลักสตู ร A1 ทุกสายงานสามารถเขา้ รบั การอบรมได้
(ถ้าไมใ่ ชส่ ายงานดา้ นพัสดตุ ้องไดร้ บั แตง่ ตงั้ เป็นหวั หนา้ เจ้าหน้าท่ี หรอื เจ้าหนา้ ท่)ี
ต้งั แต่หลักสตู ร B1 ขึ้นไป ต้องดารงตาแหนง่ ในสายงานด้านพสั ดุ
(เป็นหวั หนา้ เจ้าหน้าที่ หรอื เจ้าหน้าที่โดยตาแหนง่ อยู่แลว้ )

2. ผู้ทม่ี คี ุณสมบัติได้รบั เงนิ เพมิ่ ฯ สมัครเขา้ รบั การอบรมที่เวบ็ ไซต์กรมบญั ชีกลาง www.cgd.go.th
หัวข้อ “ระบบรบั สมัครฝึกอบรม (E-registration)”

3. กรมบัญชกี ลางพิจารณาคัดเลือกผ้สู มัครท่มี คี ณุ สมบตั คิ รบถว้ น ตามลาดบั การสมคั รในระบบ E -registration
4. กรมบญั ชีกลางประกาศรายช่อื ผ้มู สี ิทธเิ ขา้ รบั การฝึกอบรม

(ค่าลงทะเบียน และค่าใชจ้ า่ ยในการเดินทางไปราชการให้เบิกจากหน่วยงานตน้ สังกดั )
5. กรมบญั ชีกลางประกาศรายช่อื ผูม้ ีสิทธเิ ขา้ รับการทดสอบความรู้
6. กรมบญั ชกี ลางประกาศรายชื่อผ้ผู า่ นการทดสอบความรู้
7. ผผู้ า่ นการอบรมสามารถพมิ พว์ ุฒบิ ตั รไดด้ ้วยตนเอง โดยเข้าไปที่เว็บไซตก์ รมบัญชีกลาง www.cgd.go.th

หัวขอ้ “ระบบรับสมัครฝกึ อบรม (E-registration)”  จัดการข้อมูล  พิมพใ์ บประกาศ/วฒุ บิ ตั ร

เอกสารประกอบการยน่ื ขอรับเงินเพมิ่ สาหรบั ตาแหนง่ ทมี่ เี หตุพเิ ศษ ตาแหนง่ ดา้ นพสั ดุ
1. หนงั สือนาส่ง ถึง กองการเจา้ หนา้ ท่ี สป.
2. แบบฟอรม์ “แบบขอรบั เงนิ เพมิ่ สาหรบั ตาแหนง่ ท่ีมเี หตพุ เิ ศษ ตาแหน่งดา้ นพัสดุ” จานวน 1 ฉบบั
3. สาเนาวุฒบิ ตั รผ่านการอบรมหลักสูตรมาตรฐานวชิ าชพี ฯ รบั รองสาเนาถกู ตอ้ ง จานวน 1 ฉบับ
4. สาเนาคาสัง่ ที่ดารงตาแหนง่ เก่ยี วกบั การจัดซอ้ื จดั จ้างหรือการบริหารพสั ดุ จานวน 1 ฉบบั
5. เอกสารอน่ื ๆ ท่เี ก่ยี วข้องสาหรบั การใชป้ ระกอบการพิจารณาตรวจสอบคณุ สมบัติของผู้มสี ทิ ธิ (ถ้ามี)

สอบถามขอ้ มลู เพม่ิ เตมิ

1. ทางเว็บไซตข์ องกรมบญั ชกี ลาง www.cgd.go.th หัวขอ้ “ขา่ วฝึกอบรม CGD Training”
2. ทางเวบ็ ไซต์ระบบการจัดซอื้ จดั จ้าง ของกรมบัญชกี ลาง www.gprocurement.go.th หัวข้อ “หลกั สตู รฝกึ อบรม”
3. Facebook Fanpage “HRD e-CPP”
4. กลุ่มงานสรรหาและประเมนิ บคุ คล กองการเจา้ หนา้ ท่ี สป.

Office of the Permanent Secretary for Interior 59

คูม่ อื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

สรปุ หลกั สูตรมาตรฐานวชิ าชพี ดา้ นการจดั ซอ้ื จดั จา้ งและการบรหิ ารพสั ดภุ าครฐั
(Certificate in Public Procurement - CPP)

และอตั ราเงนิ เพมิ่ สาหรบั ตาแหนง่ ทม่ี เี หตพุ เิ ศษ ตาแหนง่ ดา้ นพสั ดุ

หลกั สตู รเจา้ หนา้ ทรี่ ะดบั สงู หลกั สูตรหัวหนา้ เจา้ หนา้ ทร่ี ะดบั สงู
Advanced Officer Course Advanced Senior Officer Course
(139 ชม.) (58 วชิ า) C3
B2 (124 ชม.) (51 วชิ า)
3,000 ชานาญการพเิ ศษ/อาวโุ ส อานวยการระดบั ตน้ ขน้ึ ไป 6,000

หลกั สูตรเจา้ หนา้ ทร่ี ะดับกลาง หลกั สูตรหัวหนา้ เจา้ หนา้ ทรี่ ะดบั กลาง
Intermediate Officer Course Intermediate Senior Officer Course
(135 ชม.) (56 วชิ า)
B2 (105 ชม.) (45 วชิ า) C2
3,000 ชานาญการ/ชานาญงาน ชานาญการพเิ ศษ/อาวโุ ส 5,000

หลกั สตู รเจา้ หนา้ ทร่ี ะดับตน้ หลกั สูตรหัวหนา้ เจา้ หนา้ ทร่ี ะดบั ต้น
Fundamental Officer Course Fundamental Senior Officer Course
(125 ชม.) (51 วชิ า)
(94 ชม.) (41 วชิ า) C1
ชานาญการ/ชานาญงาน 4,000
B1
C
ปฏิบตั กิ าร/ปฏบิ ตั งิ าน
หวั หนา้ เจา้ หนา้ ที่
2,000

B

เจา้ หนา้ ท่ี

A1

หลกั สตู รเตรยี มความพรอ้ ม
(Preparation Course)

(5 วชิ า)

Office of the Permanent Secretary for Interior 60

คู่มอื ข้าราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

เงนิ เพม่ิ พเิ ศษสาหรบั การสรู้ บ (พ.ส.ร.)

เงนิ เพิ่มพิเศษสาหรบั การสูร้ บ (พ.ส.ร.) ซึ่งถือเป็นบาเหนจ็ ความชอบอีกประเภทหน่ึงที่พิจารณาให้กับผู้ที่ได้
ทาการสู้รบ หรือต่อสู้จนได้รับอันตรายหรือทาการสู้รบ หรือต่อสู้ได้ผลดีหรือปฏิบัติหน้าที่ด้วยความตรากตรา
เหน็ดเหนื่อย และได้ผลสมความมุ่งหมายของทางราชการเป็นอย่างดี ตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วย
บาเหน็จความชอบ ค่าทดแทน และช่วยเหลอื เจา้ หน้าที่และประชาชนผูป้ ฏิบตั ิหน้าที่ราชการ หรือช่วยเหลือราชการ
เนอื่ งในการปอ้ งกนั อธปิ ไตยและรักษาความสงบเรียบร้อยของประเทศ พ.ศ. 2521

หลกั เกณฑ์แนวทางและคณุ สมบตั ิ มดี ังนี้
1. เป็นผู้ท่ีได้รับการบรรจุในอัตราโครงสร้างของ กอ.รมน.1 หรือ กอ.รมน.ภาค 4 สน.2
ทั้งนี้ กอ.รมน. และ กอ.รมน. ภาค 4 สน. ต้องพิจารณาคัดกรองตัวบุคคลท่ีจะบรรจุในอัตรา
โครงสร้างของ กอ.รมน. หรอื กอ.รมน.ภาค 4 สน. อยา่ งระมัดระวังรอบคอบ
2. เป็นผู้ปฏิบัติหน้าที่เน่ืองในการป้องกันอธิปไตยและรักษาความสงบ
เรียบร้อยภายในประเทศ
3. ปฏิบัตงิ านในยา่ นพนื้ ทีอ่ ันตรายใน 3 จงั หวัดชายแดนภาคใต้
(จังหวดั ยะลา จงั หวัดปัตตานี และจังหวัดนราธิวาส) และ 4 อาเภอของจังหวัดสงขลา
(อาเภอจะนะ อาเภอเทพา อาเภอนาทวี อาเภอสะบา้ ย้อย)
4. มรี ะยะเวลาการปฏบิ ตั ิราชการต่อเนอ่ื งรวมกนั ในรอบปีงบประมาณไม่น้อยกว่า 6 เดอื น
5. ไมเ่ ป็นผู้ประพฤตเิ สอ่ื มเสียหรอื บกพรอ่ งต่อหนา้ ที่

และอื่นๆ

การให้บาเหน็จพิเศษสาหรับการสูรบ ให้ได้รับเป็นเงินเพ่ิมพิเศษรายเดือน ท่ีเรียกว่า
เงินเพิ่มพิเศษสาหรับการสูรบ (พ.ส.ร.) เป็นเงินท่ีไดรับเพิ่มตามอัตราช้ันหรือข้ันเงินเดือนหรือค้าจ้าง
และในกรณีที่ไดรับ พ.ส.ร. เกินกว่าอัตราเงินเดือนหรือค่าจ้างช้ันหรือขั้นสูงสุด
ของทหาร ตารวจ ข้าราชการ พนักงาน หรือลูกจ้างประจาในส่วนราชการ
องค์การของรัฐ กิจการของรัฐ หรือหน่วยงานอ่ืนของรัฐ ช้ันหรือขั้นที่เกินกว่าน้ัน
ให้ใช้วิธีเพิ่ม พ.ส.ร. เป็นพิเศษ ในแต่ละช้ันหรือขั้นในอัตราร้อยละห้า
ทง้ั น้ี สามารถสบื คน้ หลกั เกณฑ์พจิ ารณาเพมิ่ เติมได้ ทาง QR Code นี้ 



ระเบียบ บ.ท.ช. 2521

1 กองอานวยการรกั ษาความม่ันคงภายในราชอาณาจกั ร สานกั นายกรฐั มนตรี
2 กองอานวยการรกั ษาความมน่ั คงภายในภาค 4 สว่ นหน้า

Office of the Permanent Secretary for Interior 61

คู่มอื ขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การประเมนิ ผลการปฏบิ ัตริ าชการ

การประเมนิ ผลการปฏิบตั ริ าชการ แบง่ เปน็ 2 รอบการประเมนิ ตามปงี บประมาณ

 รอบท่ี 1 : ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตลุ าคม – 31 มีนาคม
 รอบท่ี 2 : ระหวา่ งวันที่ 1 เมษายน – 30 กนั ยายน

ตวั อยา่ งเชน่

ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564

รอบที่ 1 : รอบที่ 2 :
การประเมนิ ผลการปฏิบัติราชการในครงึ่ ปีแรก การประเมนิ ผลการปฏิบัติราชการในคร่งึ ปหี ลัง

1 ตุลาคม 2563 – 31 มนี าคม 2564 1 เมษายน 2564 – 30 กันยายน 2564

การประเมินผลการปฏบิ ตั ริ าชการใหป้ ระเมนิ อยา่ งนอ้ ย 2 องคป์ ระกอบ ได้แก่

1. ผลสมั ฤทธิข์ องงาน - ปริมาณ/คุณภาพผลงาน
(สดั สว่ นไมน่ อ้ ยกวา่ 70%) - ความรวดเรว็ /ตรงตามเวลา

- ความประหยดั /ความค้มุ ค่า

2. พฤตกิ รรม/สมรรถนะ - สมรรถนะหลกั ตามท่ี ก.พ. กาหนด
แ ล ะ ส ม ร ร ถ น ะ ท่ี เ กี่ ย ว กั บ ก า ร ป ฏิ บั ติ
ราชการตามทีส่ ่วนราชการกาหนด
(ว27/2552 และ ว7/2553)

ประเมินผา่ น
ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

ในสว่ นสมรรถนะโดยวธิ ปี ระเมิน
แบบ 360 องศา ของข้าราชการ
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

Office of the Permanent Secretary for Interior 62

คมู่ อื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

สมรรถนะท่ีจาเป็นสาหรับการปฏิบัติงานสาหรับตาแหน่งประเภทบริหาร อานวยการ วิชาการ และทั่วไป
ของข้าราชการสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย ประกอบด้วย

1. สมรรถนะหลกั (5 ดา้ น) ไดแ้ ก่
1) การมงุ่ ผลสัมฤทธิ์
2) บรกิ ารท่ดี ี
3) การส่งั สมความเชีย่ วชาญในงานอาชพี
4) การยึดมัน่ ในความถูกตอ้ งชอบธรรมและจริยธรรม
5) การทางานเปน็ ทีม

2. สมรรถนะทางการบรหิ าร ที่ ก.พ. กาหนด (6 ดา้ น) ไดแ้ ก่
1) สภาวะผูน้ า
2) วิสัยทัศน์
3) การวางกลยทุ ธภ์ าครฐั
4) ศักยภาพเพือ่ นาการปรบั เปลยี่ น
5) การควบคุมตนเอง
6) การสอนงานและการมอบหมายงาน

3. สมรรถนะหลกั ของ สป. (1 ดา้ น) ไดแ้ ก่
1) การประสานงาน

4. สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ที่ สป. กาหนดอยา่ งนอ้ ย 3 สมรรถนะ ขน้ึ อยกู่ บั
ตาแหนง่ และสายงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ตวั อยา่ งเชน่

สายงาน สมรรถนะเฉพาะ
1. นกั จดั การงานทวั่ ไป ตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ัติ
2. นกั ทรพั ยากรบคุ คล  ความยืดหย่นุ ผ่อนปรน
3. นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน  ความถกู ตอ้ งของงาน
4. นกั วชิ าการพสั ดุ  การคดิ วเิ คราะห์
5. นติ กิ ร  การใหค้ าปรกึ ษาแนะนา
6. นกั วชิ าการเงินและบญั ชี  การคิดวเิ คราะห์
 ศิลปะการสื่อสารจงู ใจ
 การใหค้ าปรึกษาแนะนา
 การคิดวเิ คราะห์
 การวางแผนเชงิ กลยุทธ์
 การให้คาปรึกษาแนะนา
 ความถูกต้องของงาน
 การคิดวิเคราะห์
 การให้คาปรึกษาแนะนา
 การคดิ วเิ คราะห์
 การสืบเสาะหาขอ้ มลู
 การให้คาปรกึ ษาแนะนา
 ความถูกต้องของงาน
 การคิดวเิ คราะห์

Office of the Permanent Secretary for Interior 63

คู่มอื ขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การเลอื่ นเงนิ เดอื นขา้ ราชการ

เงินเดือนข้าราชการพลเรือน หมายถึง เงินเดือนและเงินอ่ืนที่มีกาหนดจ่ายเป็นรายเดือนจากเงิน
งบประมาณรายจา่ ยประเภทงบบุคลากร หรืองบอ่ืนทจี่ ่ายในลักษณะเงนิ เดอื นมีความหมายเป็น 2 นยั คอื

1. ตามบัญชีแนบท้าย พ.ร.บ. เงนิ เดอื นและเงินประจาตาแหน่ง
2. เงินเพิ่มประเภทต่างๆ เช่น เงินเพิ่มพิเศษสาหรับการสู้รบ (พ.ส.ร.)/เงินเพ่ิมสาหรับตาแหน่งท่ีมีเหตุพิเศษ
ตาแหนง่ นิตกิ ร (พ.ต.ก.)/เงนิ เพ่ิมสาหรับตาแหนง่ ท่มี เี หตุพเิ ศษ ตาแหน่งด้านพัสดุ/เงินเพ่ิมสาหรับตาแหน่งที่ประจา
อยู่ตา่ งประเทศ (พ.ข.ต.) ฯลฯ

ชว่ งเงนิ เดอื น และคา่ กลาง คอื อะไร ?
ชว่ งเงินเดอื น หมายถึง ช่วงของเงินเดือนระหว่างเงินเดือนขั้นต่าถึงค่ากลางหรือระหว่างค่ากลางถึงข้ันสูง
แลว้ แตก่ รณี ซงึ่ เป็นไปตามทก่ี .พ. กาหนด
คา่ กลาง หมายถึง ผลรวมของเงินเดือนต่าสดุ กับเงินเดือนสูงสุดทข่ี ้าราชการแต่ละประเภท แต่ละสายงาน
แต่ละระดับ ได้รับรับตามหลักเกณฑ์ท่ี ก.พ. กาหนด หารด้วยสอง เพ่ือใหไ้ ด้ตัวเลขทจี่ านาไปใช้คดิ ฐานในการคานวณ

การคิดฐานในการคานวณ
1. ระดับล่าง = (เงนิ เดือนต่าสุดที่ ก.พ.กาหนด + คา่ กลาง*) / 2
2. ระดบั บน = (เงินเดือนสูงสุดที่ ก.พ.กาหนด + ค่ากลาง*) / 2

คา่ กลาง* = (เงินเดือนต่าสุดที่ ก.พ.กาหนด + เงินสูงสุดที่ ก.พ.กาหนด) / 2

การเลือ่ นเงนิ เดอื นขา้ ราชการ
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ หมายถึง การให้บาเหน็จความดีความชอบ ตอบแทนแก่ข้าราชการท่ี
ประพฤติตนอยู่ในจรรยา มีระเบียบวินัย และปฏิบัติราชการในรอบคร่ึงปีท่ีผ่านมาอย่างมีประสิทธิภาพ
และเกดิ ผลสมั ฤทธิ์ ต่อภารกิจของรฐั โดยการเล่อื นเงินเดอื นใหเ้ ลื่อนปีละ 2 ครั้ง

 ครั้งท่ี 1 เป็นการเลือ่ นเงนิ เดือนสาหรบั การปฏบิ ตั ิราชการในครง่ึ ปีแรก

(1 ตุลาคม – 31 มนี าคม) โดยให้เล่อื นวนั ที่ 1 เมษายน ของปที ี่ไดเ้ ลื่อน

 คร้ังท่ี 2 เป็นการเล่ือนเงินเดือนสาหรับการปฏบิ ตั ิราชการในคร่งึ ปีหลัง

(1 เมษายน – 30 กนั ยายน) โดยใหเ้ ล่ือนวนั ท่ี 1 ตุลาคม ของปที ีไ่ ด้เลอ่ื น

Office of the Permanent Secretary for Interior 64

คู่มอื ขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ฐานในการคานวณการเลอื่ นเงนิ เดอื นขา้ ราชการ

ระดบั ชว่ งเงนิ เดอื น ฐานในการคานวณ ระดบั ชว่ งเงนิ เดอื น ฐานในการคานวณ
ระดบั อตั รา ระดบั อตั รา

สงู 69,920 -76,800 บน 71,700 สงู 52,330-70,360 บน 60,990
29,980-69,910 ลา่ ง 69,910 24,400-52,320 ลา่ ง 52,320

ตน้ 62,740-74,320 บน 68,530 ตน้ 43,090-59,500 บน 51,290
24,400-62,730 ลา่ ง 62,210 19,860-43,080 ลา่ ง 37,210

ระดบั ชว่ งเงนิ เดอื น ฐานในการคานวณ ระดบั ชว่ งเงนิ เดอื น ฐานในการคานวณ
ระดบั อตั รา ทกั ษะพเิ ศษ ระดบั อตั รา
ทรงคุณวุฒิ 60,840-76,800 บน 2 68,560* 58,640-69,040 บน 63,840
29,980-60,830 ลา่ ง 2 60,830* อาวโุ ส 48,220-58,630 ลา่ ง 53,430
เชยี่ วชาญ 60,840-74,320 บน 1 66,700 35,130-54,820 บน 2 44,970*
ชานาญการ 29,980-60,830 ลา่ ง 1 60,830 ชานาญงาน 15,410-35,120 ลา่ ง 2 32,250*
50,330-69,040 บน 59,630 ปฏบิ ตั งิ าน 32,260-41,620 บน 1 35,070
พเิ ศษ 24,400-50,320 ลา่ ง 50,320 15,410-32,250 ลา่ ง 1 32,250
ชานาญการ 40,280-58,390 บน 49,330 24,480-38,750 บน 31,610
ปฏบิ ตั กิ าร 19,860-40,270 ลา่ ง 37,200 10,190-24,470 ลา่ ง 18,480
29,340-43,600 บน 36,470 15,220-21,010 บน 18,110
13,160-29,330 ลา่ ง 24,410 4,870-15,210 ลา่ ง 12,310
20,960-26,900 บน 23,930
7,140-20,950 ลา่ ง 17,980

หมายเหตุ (*) สาหรับผู้ดารงตาแหน่งในสายงานท่ีกาหนดไว้
ในมาตรฐานกาหนดตาแหนง่ ให้ไดร้ ับเงนิ เดอื นขั้นสูง
ตามแนวทางของหนงั สือสานกั งาน ก.พ. ด่วนทส่ี ดุ
ท่ี นร 1012.2/ว 7 ลงวนั ที่ 25 พฤษภาคม 2558

Office of the Permanent Secretary for Interior 65

คูม่ อื ขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

วธิ กี ารคานวณเงนิ สาหรบั การเลอ่ื นเงนิ เดอื น

ตวั อยา่ งการคานวณการเลอื่ นเงนิ เดอื น

นางสาว A คานวณเงนิ เดือนทเี่ พม่ิ ข้ึน 
ตาแหนง่ นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน โดยใช้ฐานในการคานวณ เทา่ กบั 24,410
ระดบั ชานาญการ นาฐานในการคานวณคณู ดว้ ย ร้อยละ 3
เงนิ เดอื น 20,180 บาท = 24,140100 x 3 = 732.3 ใหป้ ดั ขนึ้ เปน็ 740
ไดร้ บั การพจิ ารณาเลอ่ื นเงนิ เดอื นรอ้ ยละ 3
แ=ล้ว20น,า1ไ8ป0บว+กก74ับ0เงินเดอื น
= 20,920
ดงั นน้ั นาย A จะได้รบั เงนิ เดือนเปน็ จานวน 20,920 บาท

นาย B คานวณเงนิ เดือนทเี่ พมิ่ ขนึ้ 
ตาแหนง่ นติ กิ ร โดยใช้ฐานในการคานวณ เทา่ กบั 24,410
ระดบั ชานาญการพเิ ศษ นาฐานในการคานวณคณู ด้วย รอ้ ยละ 3
เงนิ เดอื น 50,280 บาท = 50,120800 x 2.8 = 1,407.84 ใหป้ ัดขน้ึ เปน็ 1,410
ไดร้ บั การพจิ ารณาเลอื่ นเงนิ เดอื นรอ้ ยละ 2.8
=แล5้ว0น,า2ไ8ป0บว+กก1,บั 4เ1ง0ินเดอื น
= 51,690
ดงั นน้ั นาย B จะไดร้ ับเงนิ เดอื นเป็นจานวน 51,690 บาท

 ขอ้ มูลเพม่ิ เติม ตดิ ต่อ
กล่มุ งานพัฒนาระบบบรหิ ารผลการปฏิบตั งิ าน
เอกสาร
เรือ่ ง การเล่อื นเงินเดอื นข้าราชการพลเรือนสามัญ กองการเจา้ หน้าท่ี สป.
www.personnel.moi.go.th/assess.htm

โทร: 0 2622 0935, มท. 50802

Office of the Permanent Secretary for Interior 66

คมู่ ือขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ระบบใบรับรองการจา่ ยเงนิ เดือนอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ (e-Pay Slip)

การเขา้ ไปพมิ พใ์ บรบั รองการจา่ ยเงินเดอื นเอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ (e-Pay Slip) ผา่ นระบบ DPIS
(Departmental Personnel Information System) สามารถเขา้ ใชง้ านได ชองทาง ดังน้ี

ชอ่ งทางที่ 1 http://dpis.moi.go.th

ชอ่ งทางที่ 2 Banner “e-Pay Slip” บน website กองการเจ้าหนา้ ที่ สป.
http://www.personnel.moi.go.th/

คลกิ ท่ี Banner น้ี 

ชอ่ งทางที่ 3 QR Code

Office of the Permanent Secretary for Interior 67

คู่มือขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ระบบใบรบั รองการจา่ ยเงนิ เดอื นอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ (e-Pay Slip) (ต่อ)

ขน้ั ตอนที่ 1 เขา้ ระบบ DPIS ตาม 3 ช่องทางขา้ งต้น
ข้ันตอนที่ 2 เข้าระบบดว้ ย Username และ Password
กรณเี ขา้ ใช้งานระบบ DPIS ครั้งแรก

Username : เลขบตั รประจาตัวประชาชน 13 หลกั

Password : เลขวนั เดอื นปเี กดิ รวม 8 หลกั (ปี พ.ศ.)

Username : เลขบตั รประจาตวั ประชาชน 13 หลัก
Password : เลขวนั เดอื นปีเกิดรวม 8 หลกั (ปี พ.ศ.)

(Ex. 3 ธันวาคม 2510 กรอกเป็น 03122510)

ระบบจะบังคบั ใหผ้ เู้ ข้าใชก้ าหนด Password ใหม่
เพอื่ ความปลอดภยั

กรุณาเปล่ียนรหสั ผ่านใหม่ โดยไม่ควรเปน็ วนั เดอื นปีเกิด

การเข้าใช้งานครั้งตอ่ ไป
เขา้ ระบบดว้ ย Username และ Password ท่ีกาหนดใหม่

Office of the Permanent Secretary for Interior 68

คู่มือข้าราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

ระบบใบรับรองการจา่ ยเงนิ เดอื นอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ (e-Pay Slip) (ต่อ)

ขัน้ ตอนที่ 3 คลิกเมนู “สลบิ เงนิ เดือน”
ขน้ั ตอนที่ 4 เลือก “พมิ พ์”

- ตัวอยา่ ง –
สลปิ เงนิ เดอื นอิเลก็ ทรอนกิ ส์
Office of the Permanent Secretary for Interior 69

คูม่ อื ข้าราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การทาบตั รประจาตวั เจา้ หนา้ ทข่ี องรัฐ

เอกสารทเี่ ตรยี มการทาบตั รประจาตวั เจา้ หนา้ ทข่ี องรฐั

1. หนงั สอื นาส่งจากหนว่ ยงานตน้ สงั กดั
2. แบบคาขอมบี ัตรประจาตวั เจา้ หนา้ ทขี่ องรฐั
3. รูปถา่ ยชดุ ปกตขิ าวขนาด 2.5 x 3 ซ.ม. จานวน 2 รูป

(กรณุ าเขยี นชอื่ -สกุล หลงั รปู ถา่ ยทงั้ 2 รูป)
4. สาเนาบัตรประจาตวั เจา้ หนา้ ท่ีของรฐั (บัตรฯ เดมิ ถา้ มี)
5. สาเนาทะเบยี นบา้ น/สาเนาบตั รประจาตวั ประชาชน
6. สาเนาคาสง่ั /ประกาศเกษยี ณฯ (ถา้ มี / ระบปุ )ี
7. ใบแจง้ ความ (กรณบี ตั รหาย)

การยนื่ เอกสารในการขอทาบตั รประจาตวั เจา้ หนา้ ท่ีของรฐั

ขา้ ราชการสว่ นภมู ภิ าค ยนื่ เอกสารท่ี กลุ่มงานอานวยการ สานกั งานจงั หวัด

ขา้ ราชการสว่ นกลาง ยื่นเอกสารท่ี กลุ่มงานบรรจุแต่งต้ังและข้อมลู บุคคล
กองการเจ้าหนา้ ท่ี สป.
แบบคาขอ โทร: 0 2221 7097, มท. 50688
มบี ัตรประจาตัวเจา้ หนา้ ท่ขี องรฐั



หรือ เข้าเว็ปไซต์ กองการเจา้ หนา้ ที่ สป.
http://www.personnel.moi.go.th/

เลือกเมนู แบบฟอร์มตา่ ง ๆ

Office of the Permanent Secretary for Interior 70

ค่มู อื ข้าราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การขอยา้ ย

กรณมี คี วามประสงคข์ อยา้ ย
 สามารถเขียนคาร้องได้ เม่ือปฏิบัตริ าชการไมน่ อ้ ยกวา่ 1 ปี นบั ตั้งแตว่ ันบรรจเุ ขา้ รบั ราชการ

สามารถดาวน์ โหลดแบบคารอ้ งขอย้ายได้ทางเวบ็ ไซต์
กองการเจ้าหนา้ ที่ สป. (www.personnel.moi.go.th)
เลือกเมนู แบบฟอรม์ ท่เี กี่ยวข้อง เลอื ก แบบคารอ้ งขอย้าย
หรอื ทาง QR Code นี้

การขอโอน

กรณมี คี วามประสงคข์ อโอนไปสว่ นราชการอน่ื
 ส่วนราชการท่จี ะรับโอนตอ้ งมีหนงั สือขอตวั ขา้ ราชการ
 หากตน้ สังกดั ไม่ขดั ข้องก็ดาเนินการกระบวนการโอนได้

สามารถดาวน์ โหลดแบบคาร้องขอโอนไดท้ างเวบ็ ไซต์
กองการเจา้ หน้าท่ี สป. (www.personnel.moi.go.th)
เลอื กเมนู แบบฟอร์มทเ่ี ก่ียวข้อง เลอื ก แบบคาร้องขอโอน
หรอื ทาง QR Code น้ี

การขอลาออกจากราชการ

กรณมี ีความประสงคข์ อลาออกจากราชการ
สามารถดาวน์ โหลดแบบหนงั สอื ขอลาออกจากราชการได้ทางเวบ็ ไซต์
กองการเจ้าหนา้ ที่ สป. (www.personnel.moi.go.th)
เลือกเมนู แบบฟอรม์ ทีเ่ ก่ยี วขอ้ ง เลือก แบบหนงั สอื ขอลาออกจากราชการ
หรอื ทาง QR Code นี้

Office of the Permanent Secretary for Interior 71

ค่มู ือขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

วนั เวลาทางาน

วนั ทางาน (ปกติ)3
วันจันทร์ – วันศกุ ร์

เวลาทางาน (ปกต)ิ
เริม่ ทางาน 08.30 น. – 16.30 น.
พักกลางวนั 12.00 น. – 13.00 น.

วันหยุดราชการ 4
วนั หยุดราชการของไทยแบง่ เปน็ 4 ประเภท คือ
1. วันหยดุ ราชการประจาสัปดาห์ คือ วนั เสารแ์ ละวันอาทิตย์
2. วันหยุดราชการประจาปี ส่วนใหญ่จะเป็นวันสาคญั ของชาติ ศาสนา พระมหากษตั ริย์

ซ่ึงรัฐบาลจะประกาศให้ทราบลว่ งหนา้ โดยจะตอ้ งผ่านความเห็นชอบของคณะรฐั มนตรกี ่อน
3. วันหยดุ ราชการพเิ ศษ ซงึ่ คณะรัฐมนตรีจะพิจารณากาหนดให้หยดุ เปน็ คราว ๆ ไป
4. วนั หยุดชดเชย

 สาหรับจังหวัดปัตตานี สตูล ยะลา นราธิวาส และสงขลา ให้หยุดราชการเพ่ิมข้ึนเนื่องใน
วันตรุษอีดิ้ลฟิตรี (วันรายอปอซอ) 1 วัน และวันตรุษอีดิ้ลอัฎฮา (วันรายอฮัจยี) 1 วัน
เพื่อเป็นการรักษาขนบธรรมเนียม ประเพณีอันเป็นวัฒนธรรมท้องถ่ิน และเปิดโอกาส
ใหข้ ้าราชการได้ประกอบพิธีกรรมทางศาสนาอิสลาม ตามสมควรด้วย และให้วันตรุษจีน
ซึง่ เป็นวันสาคญั ของชาวไทยเชือ้ สายจนี เปน็ วนั หยดุ ราชการประจาปีเพม่ิ ขึ้น อกี 1 วนั

 กรณีวันหยุดราชการประจาปีวันใดตรงกับวันหยุดราชการประจาสัปดาห์ ให้เลื่อน

วันหยุดราชการประจาปีวันน้ันไปหยุดในวันทาการถัดไป โดยให้หยุดชดเชยได้ไม่เกิน 1 วัน

เช่น เม่ือวันหยุดราชการประจาปีตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ต่อเนื่องกัน ให้หยุดชดเชย
ในวันจนั ทร์ไดเ้ พียง 1 วัน 5

3 ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เรื่อง กาหนดเวลาทางานและวันหยุดราชการ (ฉบับที่ 12) พ.ศ. 2502 และทีแ่ ก้ไขเพ่มิ เตมิ
4 หนงั สือสานักเลขาธิการคณะรฐั มนตรี ที่ นร 0504/ว 38 ลงวนั ที่ 20 กุมภาพันธ์ 2547
5 มติคณะรฐั มนตรเี มอื่ วนั ที่ 3 กมุ ภาพันธ์ 2547 เรือ่ ง การพิจารณาปรับปรงุ จานวนวันหยดุ ราชการ

Office of the Permanent Secretary for Interior 72

คูม่ ือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

Office of the Permanent Secretary for Interior 73

คมู่ ือข้าราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

สทิ ธใิ์ นการลา

ประเภทการลา 6 แบ่งออกเปน็ 11 ประเภท ดังต่อไปน้ี

1. การลาปว่ ย 2. การลาคลอดบุตร

3. การลาไปชว่ ยเหลือภรยิ า 4. การลากจิ สว่ นตัว 5. การลาพกั ผอ่ น
ทค่ี ลอดบตุ ร

6. การลาอุปสมบท 7. การลาเขา้ รบั การตรวจเลือก 8. การลาไปศกึ ษา ฝกึ อบรม
หรอื การลาไปประกอบพธิ ฮี จั ย์ หรอื เขา้ รับการเตรยี มพล ปฏิบตั กิ ารวจิ ยั หรอื ดูงาน

9. การลาไปปฏบิ ตั งิ าน 10. การลาติดตามคสู่ มรส 11. การลาไปฟนื้ ฟูสมรรถภาพ
ในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ ดา้ นอาชีพ

6 ขอ้ 17 ของระเบียบสานักนายกรฐั มนตรวี า่ ดว้ ยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. 2555

Office of the Permanent Secretary for Interior 74

คู่มอื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การลาปว่ ย

 ในกรณที ีข่ ้าราชการผขู้ อลามีอาการปว่ ย จนไม่สามารถจะลงช่อื ในใบลาได้
ให้ผูอ้ น่ื ลาแทนได้ แต่เมื่อสามารถลงช่อื ได้แล้ว ใหเ้ สนอใบลาโดยเรว็

 การลาปว่ ย 30 วันขนึ้ ไปต้องมใี บรบั รองแพทย์ แตถ่ า้ ไม่ถงึ 30 วนั
ถ้าผ้มู อี านาจอนญุ าตเหน็ สมควร จะสัง่ ให้มใี บรับรองของแพทย์ประกอบการลาได้

 กรณีข้าราชการทีม่ คี าสงั่ ใหช้ ว่ ยราชการ สามารถยืน่ ขออนญุ าตลาตอ่ ผู้มอี านาจอนุญาตลา
ณ ทท่ี ไี่ ปชว่ ยราชการ

แนวทางปฏิบัตเิ พ่ิมเติม
 กรณีขา้ ราชการบรรจุยงั ไม่ถงึ 6 เดอื น สามารถลาป่วยได้
 ลาปว่ ยกบั ลากิจส่วนตวั รวมกนั ในหนง่ึ ปีงบประมาณ ลาได้รอบละไมเ่ กนิ 10 คร้ัง 23 วันทาการ

หากลาเกนิ จานวนทีก่ าหนดจะไม่ไดร้ บั การเลื่อนเงินเดือน
 ลาปว่ ยตั้งแต่ 3 วนั ขน้ึ ไป (นับเฉพาะวันทาการ) ต้องมีใบรับรองแพทย์

การเสนอหรือจดั สง่ ใบลา
 เสนอใบลาตอ่ ผบู้ ังคับบัญชาตามลาดบั จนถึงผมู้ อี านาจอนุญาตก่อนหรือในวันท่ีลา

ยกเว้นจาเป็น ให้เสนอวันแรกทม่ี าปฏบิ ตั ริ าชการ

สิทธิไดร้ บั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา
 ให้ได้รับเงนิ เดือนระหวา่ งลาไดใ้ นปีหนึง่ ไม่เกนิ 60 วันทาการ เว้นแตป่ ลดั กระทรวงมหาดไทย

เหน็ สมควรจะใหจ้ ่ายเงนิ เดอื นตอ่ ไปอีกก็ได้ แต่ไม่เกนิ 60 วันทาการ
 กรณขี ้าราชการผ้ใู ดได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บ

เพราะเหตุปฏิบัติราชการในหน้าที่ หรือถูก
ป ร ะ ทุ ษ ร้ า ย เ พ ร า ะ เ ห ตุ ก ร ะ ท า ก า ร ต า ม ห น้ า ท่ี
ในระหว่างท่ีต้องรักษาพยาบาล ถ้ารัฐมนตรี
เจ้าสังกัด พิจารณาเห็นสมควรจะให้ลาหยุด
ราชการเพ่ือรักษาตัวเกินกว่าเวลาที่กาหนดไว้ใน
กฎหมาย ระเบียบ หรือข้อบังคับเกี่ยวกับการลา
ของข้าราชการก็ได้ และในระหว่างได้รับอนุญาต
ใหล้ า ใหข้ า้ ราชการผู้นัน้ ได้รับเงนิ เดอื นเต็ม

Office of the Permanent Secretary for Interior 75

คู่มือข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การลาคลอดบตุ ร

 ลาในวันท่ีคลอด กอ่ น หรือหลงั วันที่คลอดบุตรกไ็ ด้ แตเ่ มอื่ รวมวันลาแลว้
ต้องไมเ่ กิน 90 วัน ไมต่ ้องมีใบรบั รองแพทยแ์ นบใบลา

 ลาไปแลว้ ยงั ไมไ่ ดค้ ลอดสามารถยกเลกิ วันลาคลอดบุตรได้
ให้นบั วันที่หยุดราชการไปแลว้ เป็นวนั ลากิจสว่ นตวั

 การลาคลอดบตุ รคาบเก่ยี วการลาประเภทอื่นให้ถอื วา่ วันลานัน้ สน้ิ สุดลง
และนบั เปน็ วันลาคลอดบุตรนับแต่วนั ลาคลอดบุตร

 กรณขี ้าราชการทม่ี คี าสง่ั ใหช้ ว่ ยราชการ สามารถยน่ื ขออนญุ าตลา
ตอ่ ผ้มู ีอานาจอนุญาตลา ณ ที่ที่ไปชว่ ยราชการ

การเสนอหรือจดั ส่งใบลา
 เสนอใบลาตอ่ ผบู้ งั คับบัญชาตามลาดบั จนถงึ ผู้มีอานาจอนุญาตกอ่ นหรือในวันท่ีลา
 ถา้ ลงชื่อไม่ไดใ้ ห้ผู้อ่ืนลาแทนได้ เมื่อลงช่อื ได้ให้สง่ ใบลาโดยเร็ว
สทิ ธิไดร้ บั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา
 ให้ไดร้ ับเงินเดือนระหวา่ งลาไดไ้ มเ่ กิน 90 วนั

ลาไปชว่ ยเหลอื ภรยิ าทคี่ ลอดบตุ ร

ลาไปชว่ ยเหลอื ภรยิ าทค่ี ลอดบตุ ร (ทช่ี อบดว้ ยกฎหมาย)
 ลาคร้งั หน่งึ ติดต่อกันได้ไม่เกิน 15 วนั ทาการ
 ใหแ้ สดงหลกั ฐานประกอบการพจิ ารณาอนญุ าต ได้แก่

- ทะเบยี นสมรส
- สตู ิบัตรบตุ ร
การเสนอหรอื จดั ส่งใบลา
 เสนอใบลาต่อผูบ้ งั คับบญั ชาตามลาดบั จนถึงผมู้ อี านาจอนญุ าต
กอ่ นหรือในวนั ที่ลา ภายใน 90 วนั นบั แตว่ นั ทีค่ ลอดบุตร
สทิ ธไิ ดร้ บั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา
 ให้ได้รับเงนิ เดอื นระหว่างลาไดไ้ มเ่ กนิ 15 วนั ทาการ
 ถ้าเปน็ การลาเม่อื พน้ 30 วันนับแต่วนั ที่ภริยาคลอดบุตร ไม่ให้ได้รับเงินเดือนระหว่างลา เว้นแต่
ปลดั กระทรวงมหาดไทยเห็นสมควรจะให้จ่ายเงินเดือนระหวา่ งลาน้ันกไ็ ด้ แต่ไมเ่ กิน 15 วนั ทาการ

Office of the Permanent Secretary for Interior 76

คู่มอื ขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การลากจิ สว่ นตัว

 ลากิจส่วนตัวต่อเน่ืองจากลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 150 วันทาการ
 กรณีข้าราชการท่มี ีคาสง่ั ให้ชว่ ยราชการ สามารถยนื่ ขออนุญาตลาต่อผู้มีอานาจอนญุ าตลา

ณ ท่ที ไี่ ปชว่ ยราชการ
แนวทางปฏิบตั ิเพ่ิมเตมิ
 ลาป่วยกบั ลากจิ ส่วนตัวรวมกันในหนงึ่ ปีงบประมาณ ลาไดร้ อบละไมเ่ กนิ 10 คร้งั

23 วนั ทาการ หากลาเกินจานวนที่กาหนดจะไมไ่ ดร้ ับการเลอ่ื นเงินเดือน

การเสนอหรือจดั ส่งใบลา
 เสนอใบลาตอ่ ผ้บู ังคบั บญั ชาตามลาดับจนถงึ ผูม้ ีอานาจอนุญาตก่อนวนั ท่ลี า
 กรณีมเี หตจุ าเปน็ ให้เสนอแล้วระบุสาเหตุ แลว้ หยุดราชการไปกอ่ นได้

แตต่ ้องรีบช้ีแจงเหตผุ ลโดยเร็ว
 ถา้ ไมส่ ามารถเสนอใบลาไดใ้ ห้สง่ ใบลาพรอ้ มเหตุผลความจาเปน็ ในวนั แรกทมี่ าปฏิบัตริ าชการ
สทิ ธิไดร้ บั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา
 ใหไ้ ดร้ ับเงินเดือนระหวา่ งลาปีงบประมาณละไดไ้ มเ่ กิน 45 วันทาการ

หากเป็นปีแรกท่ีเริ่มรับราชการ ใหไ้ ดร้ บั เงนิ เดือนระหว่างลาไดไ้ ม่เกิน 15 วันทาการ
 ลากิจสว่ นตัวเพ่ือเล้ยี งดบู ุตรตอ่ เนอ่ื งจากการลาคลอดบุตรไมใ่ ห้ไดร้ ับเงินเดอื นระหว่างลา

การลาพกั ผอ่ น

 รับราชการยังไมถ่ ึง 6 เดอื น ไม่มีสทิ ธิลาพกั ผอ่ นประจาปใี นปที ีบ่ รรจุ
 ข้าราชการบรรจุครบ 6 เดอื น สทิ ธิลา 10 วัน สะสม 10 วนั รวม 20 วนั
 รบั ราชการติดต่อกันมาแล้วไม่นอ้ ยกว่า 10 ปี สิทธิลา 20 วัน สะสม 10 รวม 30 วัน
 ปใี ดไมไ่ ด้ลา หรือลาแตไ่ ม่ครบ 10 วันทีใ่ ห้สะสมวันทีย่ ังไม่ได้ลารวมกับปีต่อ ๆ ไปได้
 เสนอใบลาจนถึงผู้มอี านาจอนุญาตไดร้ ับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดราชการได้
การเสนอหรือจดั สง่ ใบลา
 เสนอใบลาตอ่ ผูบ้ งั คับบญั ชาตามลาดบั จนถงึ ผู้มีอานาจอนุญาตกอ่ นวันท่ีลา
สทิ ธิไดร้ บั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา
 ให้ได้รับเงินเดอื นระหว่างลาปงี บประมาณละไมเ่ กินระยะเวลาท่ีกาหนด

ในระเบยี บว่าด้วยการลาของขา้ ราชการ

Office of the Permanent Secretary for Interior 77

คูม่ อื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การลาอปุ สมบท หรอื
การลาไปประกอบพธิ ฮี จั ย์

 ตอ้ งอุปสมบทหรือเดินทาง ภายใน 10 วันนบั แต่วันเรม่ิ ลา และรายงานตัวภายใน
5 วันนับแตว่ ันท่ลี าสกิ ขาหรือวนั เดนิ ทางกลับถึงประเทศไทย
ทัง้ นี้นบั รวมอยใู่ นระยะเวลาท่ไี ด้รับอนญุ าตการลา

 ถ้ามอี ปุ สรรคยกเลิกวนั ลาและให้นบั วันท่ีหยุดราชการไปแล้วเป็นลากจิ ส่วนตวั
หลักฐานทใ่ี ช้ประกอบการลา ได้แก่
 หนงั สือรบั รองให้อุปสมบท หรือ หนังสือรับรองให้ประกอบพิธฮี ัจย์
การเสนอหรอื จดั ส่งใบลา
 เสนอใบลาตอ่ ผบู้ ังคับบญั ชาตามลาดบั จนถงึ ผู้มอี านาจอนญุ าตกอ่ นวันอุปสมบท

หรอื ก่อนวันเดินทาง ไมน่ ้อยกวา่ 60 วนั ถ้าไม่ทนั ให้อยู่ในดุลพนิ ิจของผู้มีอานาจอนญุ าต
สทิ ธิไดร้ บั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา
 ต้ังแต่เร่ิมรับราชการ ข้าราชการผู้ใดยังไม่เคยอุปสมบทในพระพุทธศาสนาหรือเคยอุปสมบท

ในพระพุทธศาสนาโดยการอุปสมบทน้ันมีมติคณะรัฐมนตรีกาหนดไม่ให้ถือเป็นวันลาของ
ข้าราชการ หรือยังไม่เคยประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย
ให้ข้าราชการผู้นั้นลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ แล้วแต่กรณี โดยได้รับเงินเดือน
ระหวา่ งลาไดไ้ ม่เกิน 120 วัน

การลาเข้ารบั การตรวจเลอื ก
หรอื เขา้ รบั การเตรยี มพล

ระเบยี บสานกั นายกรัฐมนตรวี ่าดว้ ยการลาของขา้ ราการ พ.ศ. 2555 ให้คานยิ ามไว้ ดงั น้ี
“เข้ารับการตรวจเลือก” หมายความว่า เข้ารับการตรวจเลือกเพ่ือรับราชการเป็นทหาร
กองประจาการตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการรบั ราชการทหาร
“เขา้ รบั การเตรยี มพล” หมายความวา่ เขา้ รับการระดมพล เข้ารบั การตรวจสอบพล
เขา้ รบั การฝกึ วิชาทหาร หรอื เข้ารบั การทดลองความพรั่งพร้อม ตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการรบั ราชการทหาร
 รายงานตัวกลับเขา้ รับราชการภายใน 7 วัน เวน้ แต่กรณเี หตุจาเปน็

อาจขยายให้ได้ แต่รวมแลว้ ไม่เกิน 15 วัน
 หลกั ฐานประกอบการลา ได้แก่ หมายเรยี ก

Office of the Permanent Secretary for Interior 78

คูม่ ือข้าราชการบรรจุใหม่

สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การเสนอหรือจดั สง่ ใบลา
 หมายเรยี กเข้ารบั การตรวจเลือก รายงานต่อผู้บงั คบั บัญชา ก่อนวันเขา้ รบั การตรวจเลือก

ไมน่ ้อยกวา่ 48 ช่วั โมง
 หมายเรยี กเข้ารบั การเตรยี มพล รายงานตอ่ ผบู้ ังคบั บัญชา

ภายใน 48 ชว่ั โมง นับแตเ่ วลาทร่ี ับหมายเรยี ก
 รายงานลาแล้วไปเขา้ รับการตรวจเลือกโดยไมต่ อ้ งรออนุญาต

และให้ผู้บงั คบั บัญชารายงานลาไปตามลาดบั
สทิ ธไิ ดร้ บั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา
 ให้ได้รับเงินเดือนในระหว่างลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล แต่ถ้าพ้น

ระยะเวลาดังกล่าวแล้วไม่รายงานตัวเพื่อเข้าปฏิบัติราชการภายใน 7 วัน ให้งดจ่ายเงินเดือน
หลังจากน้นั ไวจ้ นถึงวันเขา้ ปฏิบตั ิราชการ เว้นแต่ในกรณที ี่มีเหตุจาเป็น ปลัดกระทรวงมหาดไทย
จะให้จ่ายเงนิ เดอื นระหว่างนนั้ ต่อไปอีกกไ็ ด้ แตไ่ มเ่ กิน 15 วัน

การลาไปศกึ ษา ฝกึ อบรม
ปฏิบตั กิ ารวจิ ยั หรอื ดงู าน

ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรวี ่าดว้ ยการใหข้ า้ ราชการไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏบิ ตั ิการวิจัย และดูงาน
ณ ตา่ งประเทศ พ.ศ. 2549 ใหค้ านยิ ามไว้ดงั น้ี

“ศึกษา” หมายความว่า การเพ่ิมพูนความรู้ด้วยการเรียน หรือการวิจัยตามหลักสูตรของ
สถาบันการศึกษาหรือสถาบันวิชาชีพ เพื่อให้ได้มาซ่ึงปริญญาหรือประกาศนียบัตร วิชาชีพที่ ก.พ. รับรอง และ
หมายความรวมถึงการฝึกฝนภาษาและการรับคาแนะนาก่อนเข้าศึกษา และการฝึกอบรมหรือการดูงานที่เป็นส่วน
หน่ึงของการศึกษาหรอื ต่อจากการศึกษานน้ั ดว้ ย

“ฝึกอบรม” หมายความว่า การเพ่ิมพูนความรู้ ความชานาญ หรือ
ประสบการณ์ด้วยการเรียนหรือการวิจัยตามหลักสูตรของการฝึกอบรม หรือการสัมมนา
อบรมเชิงปฏิบัติการ การดาเนินงานตามโครงการแลกเปลี่ยนกับต่างประเทศ การไปเสนอ
ผลงานทางวิชาการและประชุมเชิงปฏิบัติการ ทั้งนี้ โดยมิได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้ซึ่ง
ปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพท่ี ก.พ. รับรอง และหมายความรวมถึงการฝึกฝนภาษาและ
การรบั คาแนะนาก่อนเขา้ ฝกึ อบรมหรอื การดงู านซึง่ เปน็ ส่วนหนึง่ ของการฝึกอบรมหรือต่อจากการฝึกอบรมนัน้ ด้วย

“ปฏิบัติการวิจัย” หมายความว่า การทางานวิจัยเพ่ือนาผลที่ได้รับมาใช้ประโยชน์ของส่วนราชการ
โดยตรง ซึง่ ไมร่ วมถึงการวิจัยตามลกั ษณะของการศกึ ษาหรอื ฝึกอบรม

“ดูงาน” หมายความว่า การเพิ่มพูนความรู้และประสบการณ์ด้วยการสังเกตการณ์และการ
แลกเปล่ียนความคิดเห็น

Office of the Permanent Secretary for Interior 79

คู่มือข้าราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย
หลกั เกณฑก์ ารไปศกึ ษา ฝกึ อบรม ปฏบิ ตั กิ ารวจิ ยั และดงู านภายในประเทศ
 เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเง่ือนไขของการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญ
ไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัยในประเทศตามหนังสือสานักงาน ก.พ. ท่ี นร
1013.8.5/ว 22 ลงวันท่ี 15 กันยายน 2552
หลกั เกณฑก์ ารไปศกึ ษา ฝกึ อบรม ปฏบิ ตั กิ ารวจิ ยั และดงู าน ณ ตา่ งประเทศ
 ให้ถือปฏิบัติตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้ข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรม
ปฏบิ ตั กิ ารวจิ ัย และดงู าน ณ ตา่ งประเทศ พ.ศ. 2549
แนวทางปฏิบัตเิ พม่ิ เติม
 หลักฐานที่ใช้ประกอบการลา ได้แก่ หนังสือรับรองให้เข้ารับการลาศึกษา
ฝึกอบรม ปฏบิ ตั ิการวิจัย หรอื ดงู านซงึ่ ระบุระยะเวลาของกิจกรรม
 เมอ่ื ครบกาหนดระยะเวลาทไ่ี ดร้ บั อนญุ าตหรอื กรณีสาเร็จการศึกษาก่อนครบ
กาหนดเวลาที่ได้รับอนุญาต ให้หน่วยงานต้นสังกัดมีหนังสือแจ้งการกลับมา
ปฏิบัติราชการของข้าราชการไปยังกองการเจ้าหน้าที่ ภายในระยะเวลาท่ี
กาหนดตามหลักเกณฑ์การไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย และดูงาน
พร้อมท้ังรายงานผลการศกึ ษา ฝึกอบรมฯ โดยด่วนตอ่ ไป
การเสนอหรอื จดั ส่งใบลา
 เสนอใบลาต่อผู้บงั คบั บัญชาตามลาดับจนถึงปลัดกระทรวงมหาดไทยเพื่อพิจารณาอนญุ าต
สทิ ธไิ ดร้ บั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา
 ให้ได้รับเงินเดือนในระหว่างลาไม่เกิน 4 ปี นับแต่วันไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการ
วจิ ัย จนถึงวนั กอ่ นวนั มารายงานตวั เพ่ือเข้าปฏบิ ัตริ าชการ
 กรณีท่ีปลัดกระทรวงมหาดไทยเห็นสมควรให้ข้าราชการลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือ
ปฏิบตั กิ ารวจิ ัยเกนิ 4 ปี กใ็ ห้ได้รบั เงินเดือนระหวา่ งลาได้ แต่ทัง้ นี้ เม่อื รวมทัง้ สนิ้ จะต้องไม่เกิน 6 ปี

Office of the Permanent Secretary for Interior 80

คู่มอื ขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

การลาไปปฏบิ ตั งิ านในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ

 ลาไม่เกนิ 1 ปี ให้รายงานตวั ภายใน 15 วัน นบั แตว่ ันครบกาหนดเวลา
 ใหร้ ายงานผลเกี่ยวกบั การลาไปปฏบิ ตั งิ านให้รฐั มนตรีวา่ การกระทรวงมหาดไทยทราบ

ภายใน 30 วันนับแตว่ ันที่กลับมาปฏิบตั ิหน้าท่รี าชการ
แนวทางปฏบิ ัตเิ พิ่มเตมิ
หลักฐานท่ีใชป้ ระกอบการลา ไดแ้ ก่ หนงั สือรบั รองให้ไปปฏิบตั ิงาน
ในองคก์ ารระหว่างประเทศ ซึ่งระบรุ ะยะเวลาทีใ่ ห้ไปปฏบิ ัติงาน
การเสนอหรือจดั สง่ ใบลา
เสนอใบลาต่อผู้บงั คบั บัญชาตามลาดับจนถึงจนถึงรัฐมนตรี
วา่ การกระทรวงมหาดไทย เพื่อพิจารณาอนุญาต
(นับเวลาระหว่างไปปฏบิ ตั งิ านฯ เหมอื นเต็มเวลาราชการ)

สิทธิไดร้ บั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา
 ไมใ่ หไ้ ด้รับเงนิ เดอื นระหวา่ งลา เว้นแต่ อัตราเงินเดอื นท่ีได้รับจากองค์การ

ระหว่างประเทศต่ากว่าอัตราเงินเดือนของทางราชการท่ีผู้น้ันได้รับอยู่ใน
ขณะน้ัน ให้ได้รับเงนิ เดอื นจากทางราชการสมทบ ซึ่งเม่ือรวมกับเงินเดือน
จากองค์การระหว่างประเทศแล้วไม่เกินอัตราเงินเดือนของทางราชการที่
ข้าราชการผนู้ ัน้ ได้รับอยใู่ นขณะนั้น

การลาตดิ ตามคสู่ มรส

ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรีว่าดว้ ยการลาของข้าราการ พ.ศ. 2555 ให้คานยิ ามไว้ ดังนี้

“ลาติดตามคู่สมรส” หมายความว่า ลาติดตามสามีหรือภริยาโดยชอบ
ดว้ ยกฎหมายที่เป็นข้าราชการหรือพนักงานรัฐวิสาหกิจซึ่งไปปฏิบัติหน้าท่ีราชการหรือไป
ปฏบิ ตั ิงานในต่างประเทศหรือทางราชการส่ังให้ไปปฏิบัติงานในต่างประเทศต้ังแต่ 1 ปีขึ้นไป
ตามความต้องการของทางราชการตามพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการกาหนดหลักเกณฑ์
การส่ังให้ข้าราชการไปทาการซึ่งให้นับเวลาระหว่างนั้นเหมือนเต็มเวลาราชการ แต่ไม่
รวมถึงกรณีท่ีค่สู มรสลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวจิ ยั หรอื ดงู าน ณ ตา่ งประเทศ

Office of the Permanent Secretary for Interior 81

คู่มอื ขา้ ราชการบรรจใุ หม่

สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

 ลาไดไ้ มเ่ กิน 2 ถา้ จาเป็นลาตอ่ ไดอ้ ีก 2 ปี รวมแล้วตอ้ งไมเ่ กนิ 4 ปี ถ้าเกิน 4 ปี ใหล้ าออก
 ผมู้ ีอานาจอนญุ าตจะอนุญาตให้ลาคร้ังเดยี วหรอื หลายคร้งั ก็ได้ โดยไมใ่ หเ้ สยี หายแก่ทางราชการ

แต่รวมระยะเวลาตอ้ งไมเ่ กิน 4 ปี และจะตอ้ งเป็นกรณีท่ีค่สู มรสอยปู่ ฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีราชการ
หรือ ปฏิบัติงานในต่างประเทศเป็นระยะเวลาตดิ ต่อกัน ไม่ว่าจะในประเทศเดยี วกนั หรือไม่
 หลกั ฐานทีใ่ ชป้ ระกอบการลา ไดแ้ ก่ คาสงั่ หรือหนังสือมอบหมายใหค้ ู่สมรสไปปฏิบตั ิราชการ/
ปฏบิ ตั ิงาน ณ ตา่ งประเทศ
การเสนอหรอื จดั สง่ ใบลา
 เสนอใบลาตอ่ ผู้บงั คับบัญชาตามลาดบั จนถึงจนถงึ ปลัดกระทรวงมหาดไทย
เพื่อพจิ ารณาอนญุ าตก่อนวันทลี่ า
สทิ ธไิ ดร้ บั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา
 ไม่ให้ไดร้ บั เงนิ เดอื นระหวา่ งลา

การลาฟน้ื ฟสู มรรถภาพดา้ นอาชพี

 ได้รบั อันตรายหรือการปว่ ยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัตหิ น้าราชการในหนา้ ท่ี หรือถกู ประทษุ รา้ ย
เพราะเหตุกระทาการตามหน้าท่ี จนตกเป็นผทู้ พุ พลภาพหรือพิการ

 ลาไปเข้ารับการฝกึ อบรมหลักสูตรเกี่ยวกบั การฟื้นฟูสมรรถภาพทจี่ าเปน็
ตอ่ การปฏิบัติหนา้ ท่รี าชการหรอื จาเปน็ ต่อการประกอบอาชีพ ได้ครั้งหน่งึ
ตามระยะเวลาทีก่ าหนดไว้ในหลักสูตรที่ประสงค์จะลา แต่ไมเ่ กิน 12 เดือน

 ไดร้ ับอนั ตรายเพราะเหตอุ นื่ จนทพุ พลภาพหรือพกิ าร โดยผูม้ ีอานาจสง่ั บรรจุพิจารณา
เหน็ วา่ ยงั รบั ราชการได้

 ลาไปอบรมหลักสตู รท่ีจาเปน็ ตอ่ การปฏบิ ตั ิหน้าทรี่ าชการได้ แตไ่ ม่เกิน 12 เดอื น
 ต้องเป็นหลกั สูตรที่ส่วนราชการ หน่วยงานอนื่ ของรฐั องค์กรการกุศลอันเปน็ สาธารณะ

สถาบนั ที่ ได้รับการรับรองจากหนว่ ยงานของทางราชการเป็นผ้จู ัดหรอื ร่วมจัด
แนวทางปฏิบัตเิ พ่ิมเติม
 หลกั ฐานทใี่ ชป้ ระกอบการลา
 หลักสูตรทป่ี ระสงค์จะลา
 ใบรับรองแพทย์
การเสนอหรอื จดั ส่งใบลา
 เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับจนถึงจนถงึ ปลัดกระทรวงมหาดไทย เพ่ือพจิ ารณาอนญุ าตก่อนวันท่ีลา
สิทธไิ ดร้ บั คา่ ตอบแทนระหวา่ งลา
 ให้ได้รับเงนิ เดอื นระหวา่ งลาไดต้ ามระยะเวลาทก่ี าหนดในหลกั สูตร แตไ่ มเ่ กนิ 12 เดอื น

Office of the Permanent Secretary for Interior 82

คูม่ ือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

Office of the Permanent Secretary for Interior 83

คมู่ ือขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

สทิ ธใ์ิ นการบาเหนจ็ บานาญขา้ ราชการ

 บาเหนจ็ หมายถงึ เงนิ ตอบแทนความชอบทไ่ี ดร้ ับราชการมาซง่ึ จา่ ยเป็นเงินกอ้ นครง้ั เดยี ว
 บานาญ หมายถึง เงนิ ตอบแทนความชอบทีไ่ ด้รบั ราชการมาซง่ึ จ่ายเป็นรายเดอื น
กองทุนบาเหน็จบานาญข้าราชการ (กบข.) เป็นกองทุนที่จัดต้ังขึ้นตามพระราชบัญญัติกองทุนบาเหน็จ
บานาญข้าราชการ พ.ศ. 2539 เพอ่ื ปรับปรุงระบบบาเหน็จบานาญข้าราชการให้เหมาะสมสอดคล้องกับสภาวการณ์
ตามเศรษฐกิจและฐานะทางการคลังของรัฐบาล มีสถานะเป็นองค์กรของรัฐที่จัดตั้งข้ึนตามกฎหมายเฉพาะ ไม่มี
สถานะเปน็ สว่ นราชการหรือรัฐวิสาหกจิ เป็นระบบเสรมิ ระบบบาเหนจ็ บานาญเดิม
วัตถปุ ระสงค์หลัก 3 ประการ

 เพอ่ื เป็นหลักประกนั การจ่ายบาเหนจ็ บานาญ และใหผ้ ลประโยชนต์ อบแทน
การรบั ราชการแกข่ า้ ราชการ เมื่อออกจากราชการ

 เพื่อสง่ เสรมิ การออมทรัพย์ของสมาชิก
 เพื่อจัดสวสั ดกิ ารและสิทธปิ ระโยชน์อ่ืนใหแ้ ก่สมาชกิ
โดยข้าราชการท่ีรับราชการอยู่ก่อนวันที่ 27 มีนาคม 2540 (พระราชบัญญัติมีผลใช้บังคับ) จะเป็น
สมาชิก กบข. หรือไม่ขึ้นอยู่กับความสมัครใจ แต่ข้าราชการที่เข้ารับราชการตั้งแต่วันท่ี 27 มีนาคม 2540 ทุกคน
ต้องเป็นสมาชิก กบข.
การจ่ายเงินสะสม สมาชิก กบข. จะต้องจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนในอัตราร้อยละ 3 ของเงินเดือนเป็น
ประจาทุกเดือนและรัฐบาลจะจ่ายเงินสมทบให้กับสมาชิกในอัตราร้อยละ 3 ของเงินเดือนเป็นประจาทุกเดือน
เช่นเดียวกัน
สทิ ธิผลประโยชน์ทดแทน เมอื่ ขา้ ราชการออกจากงานจะได้รับเงิน 2 สว่ น คอื
ส่วนท่ี 1 เงินบาเหน็จบานาญ (สิทธิในบาเหน็จหรือบานาญเป็นเช่นเดิม คือขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทางาน)
จากเงนิ งบประมาณ ซึ่งคานวณจาก

ทัง้ น้ี เงนิ จานวนนต้ี อ้ งไมเ่ กนิ รอ้ ยละ 70 ของเงินเดอื นเฉลี่ย 60 เดอื นสุดทา้ ย

Office of the Permanent Secretary for Interior 84

คมู่ อื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การบาเหน็จบานาญขา้ ราชการ (ตอ่ )

ส่วนท่ี 2 สมาชิกจะได้รับเงินก้อนจากกองทุนภายในระยะเวลาไม่เกิน 1 เดือน นับแต่เกษียณอายุหรือ
ลาออกจากราชการซึง่ เงนิ กอ้ นนีจ้ ะประกอบ

- เงินสะสม หรอื เงนิ ออมของสมาชกิ ทีถ่ กู หกั จากเงินเดอื นทกุ เดือน
- เงนิ สมทบ หรอื รางวลั การออมที่รัฐให้
- เงินประเดมิ และเงินชดเชย เป็นเงนิ ทีร่ ัฐให้กับสมาชิกเพ่ือชดเชยสูตรบานาญที่จะได้น้อยลง
(ชดเชยเพื่อไม่ให้ผู้เป็นสมาชิก กบข. เสียเปรียบคนที่ไม่ได้เป็นสมาชิก) เงินน้ีมีเงื่อนไขว่าจะจ่ายให้สมาชิกเมื่อ
สมาชกิ สิ้นสดุ สมาชิกภาพและเลือกรับบานาญเท่านั้น หากสมาชิกที่เลือกรับบาเหน็จจะไม่ได้รับเงินประเดิมและเงิน
ชดเชย เพราะไมม่ กี ารเปลี่ยนสตู รบาเหนจ็
- ผลประโยชน์ทเ่ี กิดขึน้ จากการบริหารเงินดงั กลา่ ว

ไดท้ าง htขtpา้ sร:า//ชmกาyรgบpfร.gรpจfใุ .หorม.t่ hล/งAทuะthเบenยี tนicใaนtiรoะnบ/Lบog(iดnว้ หยตรอืวั เอQงR) code ดา้ นลา่ งนี้


สามารถสบื คน้ คมู่ อื กบข.
ได้ทาง QR code ดา้ นล่างนี้



Office of the Permanent Secretary for Interior 85

คมู่ อื ข้าราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การบาเหน็จบานาญขา้ ราชการ (ตอ่ )

ขา้ ราชการผใู้ ดเม่อื พ้นจากราชการแลว้ จะมีสิทธไิ ดร้ ับบาเหน็จบานาญ ให้เปน็ ไปตาม
 พระราชบัญญัติบาเหน็จบานาญขา้ ราชการ พ.ศ. 2494 (กรณีที่ไมไ่ ดเ้ ป็นสมาชกิ กบข.) หรือ
 พระราชบัญญัตกิ องทุนบาเหนจ็ บานาญขา้ ราชการ พ.ศ.2539 (กรณเี ป็นสมาชิก กบข.) แล้วแต่กรณี

สิทธกิ ารขอรบั บาเหน็จบานาญ
- บาเหนจ็ บานาญปกติ ข้าราชการมสี ิทธไิ ดร้ บั บาเหน็จบานาญ ดว้ ยเหตุ 4 เหตุ ตามมาตรา 9 ดงั นี้

1) เหตุทดแทน ให้แก่ข้าราชการท่ีออกจากราชการ เพราะเลิกหรือยุบตาแหน่ง หรือมีคาส่ังให้ออก
โดยไมม่ คี วามผิด หรือซงึ่ ออกตามบทบัญญตั ใิ นรัฐธรรมนญู แหง่ ราชอาณาจกั รไทย หรอื ทหารซ่งึ ออกจากกองหนุนเบ้ยี หวดั

2) เหตุทุพพลภาพ ให้แกข่ า้ ราชการผู้เจ็บปว่ ยทุพพลภาพ ซึ่งแพทยท์ างราชการ...

3) เหตสูงอายุ ให้แก่ข้าราชการท่ีมีอายุครบ 60 ปี บริบูรณ์ ถ้าอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ ประสงค์จะ
ลาออกจากราชการกใ็ ห้ผู้มีอานาจสง่ั อนุญาตใหล้ าออกเพอื่ รบั บาเหนจ็ บานาญเหตสุ ูงอายุ

4) เหตุรับราชการนาน ใหแ้ กข่ ้าราชการซ่ึงมีเวลาสาหรับคานวณบาเหน็จบานาญครบ 30 ปีบริบูรณ์
ถา้ มเี วลาสาหรบั คานวณบาเหนจ็ บานาญครบ

25 ปีบริบูรณ์ ประสงค์จะลาออกจากราชการก็ให้ผู้มีอานาจสั่งอนุญาตให้ลาออกเพ่ือรับบาเหน็จ
บานาญเหตรุ บั ราชการนาน

ข้าราชการผู้ใดออกจากราชการด้วยเหตุ 4 เหตุข้างต้น หากมีเวลาสาหรับคานวณบาเหน็จบานาญ
ครบ 1 ปี บริบูรณ์ มสี ิทธิได้รับบาเหน็จ และหากมีเวลาสาหรับคานวณบาเหน็จบานาญ ครบ 10 ปีบริบูรณ์ข้ึนไป มี
สทิ ธิไดร้ บั บานาญ (ผมู้ ีสทิ ธิไดร้ ับบานาญ จะยื่นขอรบั บาเหน็จแทนกไ็ ด)้

ผู้ใดออกจากราชการโดยไมใ่ ช่ด้วยเหตุ 4 เหตุขา้ งต้น หากมีเวลาสาหรับคานวณบาเหน็จบานาญครบ
10 ปี บรบิ รู ณ์ มสี ิทธไิ ดร้ ับบาเหน็จ (มาตรา 17)

เหตุออกจากราชการ อายรุ าชการ สิทธริ ับเงินบาเหนจ็ บานาญ

(รวมเวลาทวคี ณู )

เกษยี ณ ไมถ่ งึ 1 ปี -
สูงอายุ (อายุ 50 ปี) 1 ปแี ต่ไมถ่ งึ 10 ปี บาเหน็จ

ทพุ พลภาพ 10 ปขี ้นึ ไป บานาญ หรือเลือกรับบาเหน็จ
ทดแทน

รับราชการนาน 25 ปขี ึ้นไป บานาญ หรือเลือกรับบาเหน็จ

ลาออก ไม่ถงึ 10 ปี -
ปลดออก 10 ปี ข้ึนไปแตไ่ ม่ถึง 25 ปี บาเหนจ็
บานาญ หรอื เลือกรบั บาเหน็จ
25 ปี ขึน้ ไป

Office of the Permanent Secretary for Interior 86

คู่มอื ขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การคานวณบาเหนจ็ บานาญ (กรณเี ปน็ สมาชกิ กบข.)


การคานวณบาเหนจ็ บานาญ (กรณไี มเ่ ปน็ สมาชิก กบข.)


Office of the Permanent Secretary for Interior 87

คูม่ อื ขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

บาเหน็จดารงชพี

บาเหนจ็ ดารงชพี หมายถงึ เงินทีจ่ ่ายให้แก่ผรู้ ับบานาญเพอ่ื ช่วยเหลือการดารงชีพเพื่อช่วยเหลือและบรรเทา
ความเดือดร้อน ของผู้รับบานาญในการดารงชพี ใหเ้ หมาะสม กับสภาวะเศรษฐกจิ

.

หลักเกณฑ์ในการขอรับบาเหน็จดารงชีพใหม่  โดยกรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง มีการออก
กฎกระทรวงใหม่ เร่ือง กาหนดอตั ราและวิธีการรับบาเหน็จดารงชีพการจ่ายบาเหน็จดารงชีพ พ.ศ. 2562 ซ่ึงระบุให้
ผู้รับบานาญซงึ่ มีอายุต้ังแต่ 70 ปี ขึน้ ไป ขอรับบาเหน็จได้ไม่เกิน 500,000 บาท แต่ผู้รับบานาญนั้นได้ใช้สิทธิ์ ในช่วงอายุ
60 ปี และ 65 ปไี ปแล้ว ให้ผู้รับบานาญท่ีมีสิทธิขอรับเงินเพ่ิมได้ในส่วนที่ยังไม่ครบตามสิทธิของผู้น้ัน แต่รวมกันแล้ว
ไม่เกนิ 500,000 บาท ได้ ซง่ึ มีผลตั้งแตว่ ันท่ี 1 กรกฎาคม 2562 เป็นต้นไป

ตัวอย่างเชน่
กรณี นาย ก. มบี านาญ เดือนละ 40,000 บาท (ไม่มหี นบ้ี าเหนจ็ ค้าประกนั )

บาเหน็จดารงชพี ทไี่ ดร้ ับ 40,000 X 15 = 600,000 บาท

 มสี ิทธริ บั บาเหนจ็ ดารงชพี จานวน 500,000 บาท
 รบั ครั้งแรก จานวน 200,000 บาท
 รับเมื่ออายุ 65 ปี จานวน 200,000 บาท

 ดังน้ัน อายุ 70 ปี จงึ มีสิทธไิ ด้รบั เงิน จานวน 100,000 บาท (500,000 - 400,000)

Office of the Permanent Secretary for Interior 88

คู่มือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

บาเหน็จตกทอด

บาเหน็จตกทอด หมายถึง เงนิ ท่รี ฐั จ่ายเพอ่ื บรรเทาความเดือดร้อนให้แก่ทายาทของข้าราชการ หรือทหาร
กองหนนุ มีเบี้ยหวัด หรอื ผู้รบั บานาญทถี่ ึงแก่ความตาย ซ่ึงจ่ายเปน็ เงินครั้งเดียว

กรณีไม่มที ายาท
ใหจ้ า่ ยแก่บคุ คลซง่ึ ผู้ตายแสดงเจตนาไว้ตอ่ ส่วนราชการเจ้าสงั กัด
(ตามแบบและวธิ กี ารที่กระทรวงการคลังกาหนด)

หนงั สอื แสดงเจตนาระบตุ ัวผรู้ บั บาเหน็จตกทอด
 แบบหนงั สอื แสดงเจตนาระบตุ วั ผูร้ ับบาเหนจ็ ตกทอด
 ตามแบบและวธิ กี ารทีก่ ระทรวงการคลงั กาหนด
 ระบุชอื่ บุคคลธรรมดาที่ไม่ใช่ทายาทผู้มสี ทิ ธิ์ (ไม่จากดั จานวน)
 ยื่นหนงั สือแสดงเจตนาตอ่ เจ้าหน้าที่ จานวน 2 ฉบบั
พร้อมสาเนาทะเบียนบา้ นของผทู้ ร่ี ะบใุ หไ้ ด้รับบาเหนจ็ ตกทอด จานวน 2 ฉบับ

หมายเหตุ ช.ค.บ. คือ เงินช่วยค่าครองชีพผู้รับเบ้ียหวัดบานาญ สาหรับผู้ท่ีแสดงความประสงค์ขอกลับไปใช้สิทธิรับบานาญ
ตามพระราชบัญญตั ิบาเหน็จบานาญข้าราชการ พ.ศ. 2494

Office of the Permanent Secretary for Interior 89

คมู่ อื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

เงนิ ชว่ ยกรณพี เิ ศษ
กรณผี รู้ บั บานาญถงึ แกค่ วามตาย

การจ่ายเงนิ ช่วยพเิ ศษให้จ่ายแก่บคุ คลตามลาดบั ดงั น้ี
1) ให้จ่ายแก่บุคคลซึ่งข้าราชการ ผู้รับบานาญ ลูกจ้างประจา หรือลูกจ้างช่ัวคราวได้แสดงเจตนาระบุให้
เปน็ ผู้มสี ทิ ธิไดร้ บั เงนิ ช่วยพเิ ศษ ไวเ้ ป็นหนงั สือยื่นต่อส่วนราชการเจา้ สงั กดั ตามแบบท่กี ระทรวงการคลงั กาหนด
2) กรณี ขา้ ราชการ ผู้รับบานาญ ลกู จ้างประจา หรอื ลกู จา้ งช่ัวคราว ไม่ไดแ้ สดงเจตนาไว้ หรอื บคุ คลที่ได้
แสดงเจตนาไว้ได้ถึงแก่ความตายไปก่อนผู้แสดงเจตนา หรือถึงแก่ความตายไปก่อนที่จะมีการจ่ายเงินช่วยพิเศษ ให้
จ่ายใหแ้ ก่บุคคลคู่สมรส บตุ ร บิดามารดา ตามลาดบั

 หากปรากฏว่า บุคคลในลาดับก่อนมีชวี ิตอย่บู คุ คลในลาดับถดั ไปไมม่ ีสทิ ธไิ ดร้ ับเงินช่วยพิเศษ
 หากผู้มีสิทธิได้รับเงินช่วยพิเศษในลาดับเดียวกันมีหลายคน ให้จ่ายเงินช่วยพิเศษให้แก่ผู้ซ่ึงบุคคล
ในลาดับนั้นมอบหมายเป็นหนังสือ หรือบุคคลที่เป็นผู้จัดการงานศพ เช่น กรณีผู้รับบานาญถึงแก่ความตาย
โดยไม่ได้ทาหนังสือแสดงเจตนาไว้ และคู่สมรสเป็นผู้มีสิทธิในลาดับแรกเสียชีวิตไปแล้ว แต่ผู้ตายมีบุตร 3 คน
ให้จ่ายเงนิ ชว่ ยพิเศษแกบ่ ุตรคนหนึ่งคนใดที่ได้รบั มอบหมายเปน็ หนงั สอื จากบุตรคนอ่ืน ๆ แต่หากไม่มีการมอบหมาย
เปน็ หนงั สือจากบตุ รคนอืน่ ๆ ใหจ้ ่ายเงินชว่ ยพเิ ศษแก่บตุ รท่ีเป็นผู้จดั การงานศพ เป็นต้น

Office of the Permanent Secretary for Interior 90

คมู่ ือขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

สทิ ธคิ า่ รกั ษาพยาบาล

ข้าราชการมีสิทธิได้รับค่ารักษาพยาบาลจากทางราชการสาหรับตนเอง บิดาและมารดา
คู่สมรส และบุตร กรณีบุตรนั้นให้ไม่เกิน 3 คน เรียงลาดับก่อนหลัง โดยต้องเป็นบุตรโดยชอบด้วยกฎหมาย และ
ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือบรรลุนิติภาวะแต่เป็นผู้ไร้ความสามารถหรือเสมือนไร้ความสามารถที่อยู่ในอุปการะเลี้ยงดู
ของข้าราชการ (ไม่รวมบุตรบุญธรรมและบุตรที่ยกให้เป็นบุตรบุญธรรมผู้อื่น) หากบุตรคนใดตายลงก่อนบรรลุ
นิติภาวะให้สามารถเบกิ ค่ารกั ษาพยาบาลสาหรบั บุตรคนถดั ไปแทนได้ (กรณีบุตรมากกวา่ 3 คน)

1) ค่ารกั ษาพยาบาล ได้แก่
(1) ค่ายา ค่าเลือด และส่วนประกอบของเลือดหรือสารทดแทนค่าน้ายา หรืออาหาร

ทางเสน้ เลอื ด ค่าออกซิเจน
(2) ค่าอวยั วะเทยี มและอุปกรณ์ในการบาบัดรกั ษาโรค รวมทง้ั คา่ ซอ่ มแซม
(3) คา่ บริการทางการแพทย์ คา่ ตรวจ คา่ วเิ คราะห์โรค
(4) ค่าหอ้ ง ค่าอาหาร
(5) คา่ ตรวจสุขภาพประจาปี

2) อตั ราค่ารกั ษาพยาบาล
(1) ค่ารักษาพยาบาลในสถานพยาบาลของรัฐ เบิกได้เต็มตามที่จ่ายจริงท้ังคนไข้ในและ

คนไขน้ อก สาหรบั ในสถานพยาบาลของเอกชน เบิกได้เฉพาะกรณีท่ีมีอุบัติเหตุ อุบัติภัย หรือมีความจาเป็นรีบด่วน
ซ่ึงหากมิได้รับการรักษาพยาบาลในทันทีทันใดอาจเป็นอันตรายต่อชีวิต โดยให้เบิกได้ครึ่งหนึ่งของท่ีจ่ายจริง
แต่ไม่เกิน 8,000 บาท (แปดพันบาทถ้วน) หากเป็นการเข้ารับการรักษาพยาบาลก่อนวันท่ี 1 มกราคม 2557
ให้เบิกได้ครึง่ หน่ึงของจานวนเงินท้ังหมดท่ีได้จ่ายไปจริงแต่ไม่เกนิ 4,000 บาท

(2) ค่ายา เบิกได้ไม่เกินท่ีใบเสร็จรับเงินระบุว่าเป็น
“ค่ายาท่ีเบิกได้” หรือ “ค่ายาในบัญชียาหลักแห่งชาติ” หรือ “ค่ายาในบัญชี
ยาของสถานพยาบาล” หรือ “ค่ายานอกบัญชียา” แต่สถานพยาบาลออก
หนงั สือรับรองให้ว่าจาเปน็ ตอ้ งใชย้ านน้ั

(3) ค่าอวัยวะเทียม ค่าอุปกรณ์ในการบาบัดรักษา
และคา่ ซ่อมแซมอวัยวะเทียมเบกิ ได้ตามทก่ี ระทรวงการคลังกาหนด

(4) กรณีคนไข้ใน ค่าเตียงสามัญ และค่าอาหาร เบิกได้ไม่เกินวันละ 400 บาท กรณีอื่น
เบกิ ไดไ้ มเ่ กนิ วนั ละ 1,000 บาท และไมเ่ กนิ 13 วัน

(5) การตรวจสุขภาพประจาปีให้สาหรับข้าราชการ ลูกจ้างประจา หรือผู้ได้รับเบี้ยหวัด
บานาญที่เข้ารับการตรวจสุขภาพในสถานพยาบาลของทางราชการมีสิทธิเบิกค่าตรวจสุขภาพประจาปี
ดงั อตั ราต่อไปนี้

กลมุ่ ผมู้ สี ทิ ธิ อตั ราคา่ ตรวจสขุ ภาพประจาปี
อายุไม่เกิน 35 ปีบริบูรณ์ ไมเ่ กนิ 450 บาท
อายุเกนิ กวา่ 35 ปบี รบิ รู ณ์ ไมเ่ กิน 910 บาท

Office of the Permanent Secretary for Interior 91

คูม่ ือขา้ ราชการบรรจุใหม่

สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

(6) ค่าพาหะนะส่งตอ่ ผู้ปว่ ย (Refer)
การเบกิ ดว้ ยระบบเบกิ จ่ายตรง
- เหมาจ่าย (ค่ารกั ษา ค่าบริการในรถ Refer) อตั รา 500 บาท ต่อ คร้งั
- จา่ ยตามระยะทาง คดิ ตามระยะทางไป / กลบั ในอัตรา 4 บาท ต่อ กโิ ลเมตร
- เฉพาะกรณสี ่งตอ่ ระหวา่ งโรงพยาบาลเท่านนั้

(ไม่รวมจาก จุดเกดิ เหตุ/บ้าน ไปโรงพยาบาล
โรงพยาบาลปลายทาง (รบั ผู้ป่วย) ต้องรับเขา้ รกั ษาเป็นผูป้ ่วยใน

3) หลกั เกณฑก์ ารเบกิ เงนิ คา่ รกั ษาพยาบาล
3.1) สถานพยาบาลของทางราชการ
 การเบกิ ณ สว่ นราชการเจา้ สังกัด เบกิ ได้ 2 กรณี
ผ้ปู ว่ ยนอก ในสถานพยาบาลของทางราชการ
เบกิ เพม่ิ เฉพาะส่วนที่ยังขาดอยู่ กรณบี คุ คลในครอบครัวมีสิทธิได้รบั เงนิ ค่ารักษาพยาบาลจาก
หนว่ ยงานอ่ืน หรือมีสญั ญาประกนั ภยั
 การเบกิ ด้วยระบบเบิกจา่ ยตรง เบิกได้ 2 กรณี
ผู้ปว่ ยใน ในสถานพยาบาลของทางราชการ
ผู้ปว่ ยนอก ในสถานพยาบาลของทางราชการ เฉพาะขา้ ราชการ
และบุคคลในครอบครวั ซงึ่ ได้ลงทะเบยี นเขา้ สรู่ ะบบจา่ ยตรงแล้ว
3.2) สถานพยาบาลของเอกชน
ประเภทผู้ป่วยในเน่ืองจากอบุ ัติเหตุ อุบัติภยั ฯ เบิกค่าห้องและค่าอาหาร คา่ อวยั วะเทยี มและ
อปุ กรณ์ทใ่ี ช้ในการบาบัดรกั ษาโรค ในอัตราเดียวกบั ท่เี บิกจากสถานพยาบาลของทางราชการ
และค่ารกั ษาพยาบาลประเภทอื่น เบิกไดค้ รงึ่ หนึ่งของจานวนทจ่ี ่ายไปจริง ไมเ่ กิน 4,000 บาท
ประเภทผู้ปว่ ยใน เฉพาะสถานพยาบาลที่เป็นคู่สัญญากบั กองคลงั เบกิ จา่ ยตรงกับ
กรมบญั ชีกลางตามอัตราทกี่ รมบัญชกี ลางกาหนด กรณีเบกิ ไมไ่ ด้สถานพยาบาลจะแจ้งให้ทราบ
และให้เลือกว่าจะเข้ารับบริการหรือไม่ หากเลอื กต้องลงลายมือชือ่ ในหนงั สอื ยนิ ยอม
ประเภทผูป้ ว่ ยนอก กรณสี ถานพยาบาลทางราชการมคี วามจาเปน็ ส่งตวั
เบิกจา่ ยตรงกบั กรมบญั ชีกลางตามอตั ราทก่ี รมบัญชกี ลางกาหนด
กรณเี บกิ ไมไ่ ด้สถานพยาบาลจะแจง้ ให้ทราบและใหเ้ ลือกวา่ จะเขา้ รบั บริการหรือไม่
หากเลอื กตอ้ งลงลายมอื ช่ือในหนังสือยนิ ยอม

เอกสารเพม่ิ เตมิ 
คมู่ อื สวสั ดกิ ารรกั ษาพยาบาลขา้ ราชการ

กรมบญั ชกี ลาง

Office of the Permanent Secretary for Interior 92

คูม่ อื ข้าราชการบรรจุใหม่
สานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย

กรณตี วั อยา่ ง บตุ รท่ีมสี ิทธไิ ดร้ บั คา่ รกั ษาพยาบาล

มีบตุ รเกนิ 3 คนเบกิ ได้
เฉพาะ

คนท่ี 1-3 ตามลาดบั
การเกดิ

มีบตุ รยังไมถ่ งึ 3 คน
ต่อมามีบุตรแฝด
ทาใหเ้ กนิ 3 คน
เบกิ ไดท้ งั้ หมด

Office of the Permanent Secretary for Interior 93

คู่มือขา้ ราชการบรรจุใหม่
สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

กรณตี วั อยา่ ง บตุ รท่ีมสี ทิ ธไิ ดร้ บั คา่ รกั ษาพยาบาล (ตอ่ )

มีบตุ รยังไมถ่ งึ 3 คน
ต่อมามบี ตุ รแฝด
ทาใหเ้ กิน 3 คน
เบกิ ไดท้ ั้งหมด

ขา้ ราชการใชส้ ทิ ธิ
เบกิ คา่ รกั ษาพยาบาลบตุ ร

อยแู่ ลว้ 3 คน ตอ่ มา
สมรสใหมก่ บั ขา้ ราชการ

ทใ่ี ชส้ ทิ ธเิ บกิ คา่
รกั ษาพยาบาล
อยแู่ ลว้ 3 คน
เบกิ ไดท้ งั้ หมด
Office of the Permanent Secretary for Interior 94

ค่มู อื ขา้ ราชการบรรจใุ หม่
สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การใชส้ ทิ ธจิ ่ายตรงคา่ รกั ษาพยาบาล

ก รมบัญชีก ล า ง ได้ปรับปรุงระบบเบิกจ่ายตรงเงินสวัสดิก ารเกี่ยวกั บ
การรักษาพยาบาลประเภทผู้ป่วยนอก โดยใช้บัตรประจาตัวประชาชน แบบ Smart Card
ณ จุดชาระเงินในการยื่นใช้สิทธิเบิกจ่ายตรงค่ารักษาพยาบาล ณ จุดชาระเงิน ทุกครั้งที่ไป
พบแพทย์ แทนการสมัครเข้าโครงการเบิกจ่ายตรง (สแกนน้ิว) โดยเร่ิมดาเนินการตั้งแต่
วันที่ 4 พฤษภาคม 2561 เป็นตน้ ไป

กรณีท่ีไม่ได้นาบัตรประชาชนตัวจริงไปใช้บริการ ผู้รับบริการต้องสารองจ่ายเงิน
ค่ารกั ษาพยาบาลไปกอ่ นแล้วนาใบเสร็จเบกิ คนื ทตี่ น้ สงั กัด
หมายเหตุ ยกเลกิ การสแกนนว้ิ มือ เปลี่ยนเปน็ ใช้บตั รประชาชน แต่สิทธิข้าราชการยงั เหมอื นเดิม

การตรวจสอบและปรบั ปรงุ แกไ้ ข หรือเพม่ิ เตมิ ข้อมลู
ในฐานขอ้ มลู บคุ ลากรภาครฐั เพอื่ ประโยชนใ์ นการ
ใช้สทิ ธเิ บกิ จา่ ยตรงสวสั ดกิ ารรกั ษาพยาบาลขา้ ราชการ

ระบบสวัสดกิ ารรกั ษาพยาบาลสาหรบั ขา้ ราชการ (Mobile Appkication)
ผ่านระบบ CGD iHealthcare

 ตรวจสอบสิทธิสวัสดกิ ารรกั ษาพยาบาลข้าราชการทงั้ ตนเองและสมาชิกในครอบครวั
 ตรวจสอบขอ้ มลู การใช้สทิ ธิเบิกจ่ายตรงผปู้ ่วยนอก
 สืบคน้ ขอ้ มูลสถานพยาบาลทีเ่ ข้าร่วมโครงการเบกิ จา่ ยตรงได้
 สืบคน้ ข้อมลู อตั ราค่าบรกิ ารสาธารณสุข
 สืบคน้ ข้อมลู อตั ราอวัยวะเทยี มและอุปกรณ์
 ข้อมูลข่าวสารท่เี ก่ยี วกบั สวสั ดิการรักษาพยาบาลจากกรมบญั ชกี ลาง

ดาวน์ โหลด คูม่ ือตรวจสอบสทิ ธิรักษาพยาบาลได้ท่ีเวบ็ ไซต์กองการเจา้ หนา้ ที่ สป. www.personnel.moi.go.th
เลือกแบนเนอร์ “ฐานข้อมลู บคุ ลากรภาครัฐทเี่ กยี่ วกับการรักษาพยาบาล”

Office of the Permanent Secretary for Interior 95