1 การดำเนินการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของกองบริหารทรัพยากรบุคคล 1. องค์กรมีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยยึดมั่นในหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู กองบริหารทรัพยากรบุคคลมีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็น องค์กรคุณธรรม และมีการกำหนดเป้าหมายจาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” ที่สอดคล้อง กับในหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู โดยผู้บริหารและบุคลากรในองค์กรร่วมประกาศเจตนารมณ์ เป็นลายลักษณ์อักษร จำนวน 84 คน คิดเป็น ร้อยละ 100.00
2 4
3 4
4 4
5 4
6 2. องค์กรมีการกำหนดเป้าหมายจาก“ปัญหาที่อยากแก้” และ“ความดีที่อยากทำ” ที่สอดคล้อง กับหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู กองบริหารทรัพยากรบุคคลมีการมีการกำหนดเป้าหมาย จาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” ที่สอดคล้องกับคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู และจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากร โดยมีการแต่งตั้งคณะ คณะทำงานจัดทำแผนและขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ปัญหาที่อยากแก้ 1. บุคลากรไม่ให้ความสำคัญกับการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า 2. การสร้างวินัยของชีวิตและการทำงาน ความดีที่อยากทำ 1. ส่งเสริม วัฒนธรรม ประเพณีอันงดงามให้คงอยู่ต่อไป 2. ปฏิบัติหน้าที่โดยยึดหลักคุณธรรม จริยธรรม ความเสียสละ มีจิตสาธารณะ และคิดถึงประโยชน์ ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตน 3. สร้างจิตสำนึกที่ดี ซื่อสัตย์สุจริต และรับผิดชอบ 3. องค์กรมีการจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างมีส่วนร่วม ของบุคลากร เพื่อการพัฒนาองค์กร กองบริหารทรัพยากรบุคคลได้จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำแผนและขับเคลื่อน องค์กรคุณธรรมของกองบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมจัดประชุมคณะทำงานฯ เพื่อร่วมกันพิจารณาแนวทาง การขับเคลื่อนการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนี้ 1. กำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ ปัญหาที่อยากแก้ และ ความดีที่อยากทำ ” 2. กำหนดแผนการดำเนินการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมให้สอดคล้องกับ“ ปัญหาที่อยากแก้ และ ความดีที่อยากทำ ” และมอบหมายผู้รับผิดชอบ 3. กำหนดแนวทางการรายงานผลสำเร็จการดำเนินการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล แนวทางการดำเนินงานเพื่อปรับปรุงหรือพัฒนาโครงการ/กิจกรรม และการถอดบทเรียนความสำเร็จจากการดำเนินงานโครงการ 4. มอบหมายขอให้คณะทำงานฯ และบุคลากรในสังกัดร่วมกันดำเนินการขับเคลื่อน องค์กรคุณธรรมของกองบริหารทรัพยากรบุคคล
7 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำแผนและขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของกองบริหารทรัพยากรบุคคล
8 รายงานการประชุม
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
แผนการดำเนินการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม กองบริหา
21 ารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
22
23 4. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ กองบริหารทรัพยากรบุคคลได้ดำเนินการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมตามแผนที่ได้กำหนดไว้ จำนวน 7 กิจกรรม คิดเป็น ร้อยละ 100 โดยขอรายงานผลสำเร็จการดำเนินการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และถอดบทเรียนผลสำเร็จของกิจกรรมตามที่กำหนดไว้ในแผนการดำเนินการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม กองบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ทั้งนี้ ในแต่ละกิจกรรมได้มีการประเมิน เปรียบเทียบบรรยากาศ/สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง พฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงจากผลสำเร็จ ของการดำเนินงานตามแผน พร้อมแนวทางการในการปรับปรุงหรือพัฒนากิจกรรมต่อไป ดังรายละเอียด ต่อไปนี้
24 รายงานผลสำเร็จการดำเนินการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และการถอดบทเรียน ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กิจกรรมที่ 1 กิจกรรมประหยัดพลังงาน (ตามแผนปฏิบัติงานในการประหยัดพลังงานของกรมประมง ประจำปีงบประมาณ 2565 - 2567) สอดคล้องคุณธรรม 5 ประการ ด้านพอเพียง วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้บุคคลากรเกิดความตระหนักและใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่าเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด 2. เพื่อกระตุ้นจิตสำนึกบุคลากรในการใช้ทรัพยากรของทางราชการ อาทิ น้ำ ไฟฟ้า น้ำมัน เชื้อเพลิง บนพื้นฐานความพอเพียง 3. เพื่อเสริมสร้างจิตสำนึกและการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการประหยัดพลังงาน ผู้เข้าร่วมกิจกรรม บุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคลทุกคน ผลการดำเนินงาน 1. กองบริหารทรัพยากรบุคคลได้มีหนังสือแจ้งเวียนกลุ่ม/ฝ่าย เพื่อขอความร่วมมือประหยัด พลังงาน การลดและคัดแยกขยะมูลฝอยในหน่วยงาน โดยนำตามมาตรการประหยัดพลังงานของกรมประมง มาปรับใช้ในการดำเนินการประหยัดพลังงานของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ให้บรรลุวัตถประสงค์ตาม เป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ 2. บุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคลทุกคน ดำเนินการตามมาตรการประหยัดพลังงาน ดังนี้ - ใช้เครื่องปรับอากาศ โดยตั้งอุณหภูมิไว้ที่ 25 องศาเซลเซียส เปิดใช้งานเวลา 09.00 – 16.00 น. - ถอดปลั๊กหรือปิดสวิตซ์เครื่องใช้ไฟฟ้าหลังเลิกงาน ติดป้ายเตือนให้ปิดไฟ หลังเลิกงาน - ปิดจอภาพเครื่องคอมพิวเตอร์เมื่อไม่มีการใช้งานเกิน 15 นาที โดยตั้งเวลาปิด หน้าจออัตโนมัติ - ใช้บันได ขึ้น – ลง แทนการใช้ลิฟท์ - กรณีเปลี่ยนหลอดไฟใหม่เพื่อทดแทนของเดิมที่ชำรุดให้เปลี่ยนเป็นหลอดไฟฟ้า แบบ LED
25 การประเมินบรรยากาศ เปรียบเทียบบรรยากาศที่เปลี่ยนแปลง ภาพก่อนการทำกิจกรรม ภาพหลังทำกิจกรรม
26 ภาพก่อนการทำกิจกรรม ภาพหลังทำกิจกรรม
27 การประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง 1. บุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล มีจิตสำนึกการใช้ทรัพยากรของ ทางราชการมากขึ้น 2. ก่อนที่จะมีการจัดกิจกรรมบุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคลใช้ทรัพยากร ของทางราชการไม่เป็นไปตามมาตรการประหยัดพลังงานของกรมประมง แต่เมื่อมีการจัดกิจกรรมขึ้น บุคลากรได้ตระหนักถึงความสำคัญและร่วมกันดำเนินการตามมาตรการประหยัดพลังงาน ดังนี้ - ใช้เครื่องปรับอากาศ โดยตั้งอุณหภูมิไว้ที่ 25 องศาเซลเซียส เปิดใช้งาน เวลา 9.00 – 16.00 น. - ถอดปลั๊กหรือปิดสวิตซ์เครื่องใช้ไฟฟ้าหลังเลิกงาน ติดป้ายเตือนให้ปิดไฟหลังเลิกงาน - ปิดจอภาพเครื่องคอมพิวเตอร์เมื่อไม่มีการใช้งานเกิน 15 นาที โดยตั้งเวลาปิด หน้าจออัตโนมัติ - ใช้บันได ขึ้น – ลง แทนการใช้ลิฟท์ - เปลี่ยนหลอดไฟใหม่โดยเลือกเป็นหลอดประเภทแบบ LED
28 การถอดบทเรียนผลสำเร็จ 1.ปัจจัยที่ส่งผลให้การทำงานสำเร็จ บุคลากรในกองบริหารทรัพยากรบุคคลให้ความร่วมมือและปฏิบัติตามมาตรการประหยัดพลังงาน 2. ปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น - 3. แนวทางการปรับปรุงหรือพัฒนา การดำเนินกิจกรรมประหยัดพลังงาน กองบริหารทรัพยากรบุคคลร่วมใจประหยัดพลังงาน เป็นการสร้างความตระหนักถึงความสำคัญของการลดใช้พลังงาน รวมทั้งขอความร่วมมือ การเปิด – ปิดไฟ การปิดอุปกรณ์และสวิตช์ไฟเมื่อเลิกใช้งานในแต่ละวัน การปรับอุณหภูมิเครื่องปรับอากาศ อย่างเหมาะสมและกำหนดผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบ โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรกองบริหารทรัพยากรบุคคล คำนึงถึงการใช้พลังงาน และการประหยัดพลังงาน เป็นไปตามมาตรการประหยัดพลังงานของกรมประมง - รณรงค์เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ให้เกิดการประหยัดพลังงานในหลากหลายรูปแบบมากขึ้น ภาพถ่ายกิจกรรม คำสั่งกองบริหารทรัพยากรบุคคลที่ 5/2567 ลงวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2567
29 มาตรการประหยัดพลังงาน
30
31 ใช้เครื่องปรับอากาศ โดยตั้งอุณหภูมิไว้ที่ 25 องศาเซลเซียส เปิดใช้งานเวลา 09.00 – 16.00 น.
32 ถอดปลั๊กหรือปิดสวิตช์เครื่องใช้ไฟฟ้าหลังเลิกงาน ติดป้ายเตือนให้ปิดไฟหลังเลิกงาน ปิดจอภาพเครื่องคอมพิวเตอร์เมื่อไม่มีการใช้งานเกิน 15 นาที โดยตั้งเวลาปิดหน้าจออัตโนมัติ
33 สื่อประชาสัมพันธ์ กบค.ร่วมใจประหยัดพลังงาน เผยแพร่ลงช่องทางสื่อสารออนไลน์ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล URL : เว็บไซต์ https://www4.fisheries.go.th/local/index.php/main/view_activities/1404/215290 URL : Facebook https://www.facebook.com/share/p/6dh5RajXG4dHGksX/?mibextid=oFDknk
34 กิจกรรมที่ 2 กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม : วินัย การแต่งกายด้วยเครื่องแบบข้าราชการ และพนักงานราชการ สอดคล้องคุณธรรม 5 ประการ ด้านวินัย กตัญญู วัตถุประสงค์ เพื่อเสริมสร้างคุณธรรม แสดงออกถึงความมีระเบียบวินัย และเคารพสถานที่ราชการกตัญญู ต่อสถาบันองค์กร ผู้เข้าร่วมกิจกรรม บุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคลทุกคน ผลการดำเนินงาน กองบริหารทรัพยากรบุคคลมีหนังสือ ที่ กษ 0503.1/494 ลงวันที่ 1 เมษายน 2567 เรื่อง การแต่งกายของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อเป็นการเน้นเน้นย้ำ การแต่งกายของเจ้าหน้าที่ในสังกัดเป็นไปด้วยความเรียบร้อย และเป็นไปในแนวทางเดียวกัน จึงขอเน้นย้ำ ให้บุคลากรในสังกัดแต่งกาย ดังนี้ 1. วันจันทร์ เสื้อสีเหลือง 2. วันอังคาร เครื่องแบบ (น้ำเงิน - ขาว) 3. วันพุธและวันพฤหัสบดี ชุดสุภาพ 4. วันศุกร์ ชุดผ้าไทย และลงนามรับทราบการแต่งกายของบุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล การประเมินบรรยากาศ / การประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง จากผลการดำเนินการส่งเสริมส่งเสริมคุณธรรม : วินัย การแต่งกายตามที่กำหนดไว้ บุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคลให้ความร่วมมือในแต่งกายโดยพร้อมเพรียงกันทุกคน ซึ่งเป็นการ เสริมสร้างวัฒนธรรมที่ดีงาม บุคลากรมีระเบียบวินัย และเคารพสถานที่ราชการกตัญญูต่อองค์กรเพิ่มมากขึ้น
35 การถอดบทเรียนผลสำเร็จ 1.ปัจจัยที่ส่งผลให้การทำงานสำเร็จ 1.1 บุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล ให้ความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรม ส่งเสริมคุณธรรม : วินัย กิจกรรมแต่งกายด้วยเครื่องแบบข้าราชการ และพนักงานราชการ 1.2 ผู้บังคับบัญชาแต่งกายเป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาและปฏิบัติตนอยู่ใน ระเบียบวินัยอย่างเคร่งครัด 2. ปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น - 3. แนวทางการปรับปรุงหรือพัฒนา รณรงค์เผยแพร่ประชาสัมพันธ์และเชิญชวนบุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ร่วมทำกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม : วินัย การแต่งกายด้วยเครื่องแบบข้าราชการ และพนักงานราชการ ในหลากหลายรูปแบบมากขึ้น ภาพถ่ายกิจกรรม หนังสือกองบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ กษ 0503.1/494 ลงวันที่ 1 เมษายน 2567 เรื่อง การแต่งกายของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล
36 เจ้าหน้าที่กองบริหารทรัพยากรบุคคล ลงนามรับทราบการแต่งกายของบุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล
37 เจ้าหน้าที่กองบริหารทรัพยากรบุคคลใส่เครื่องแบบข้าราชการ และพนักงานราชการ
38 สื่อประชาสัมพันธ์ กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม วินัย : การแต่งกายด้วยเครื่องแบบข้าราชการ และพนักงานราชการ เผยแพร่ลงช่องทางสื่อสารออนไลน์ ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล URL : เว็บไซต์ https://www4.fisheries.go.th/local/index.php/main/view_activities/1404/215278 URL : Facebook https://www.facebook.com/share/p/tFVKJeaeXZCNdH6K/?mibextid=oFDknk
39
40 หนังสือเวียน ที่ กษ 0503.1/494 ลงวันที่ 1 เมษายน 2567 เรื่อง การแต่งกายของข้าราชการและ เจ้าหน้าที่ในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล
41 กิจกรรมที่ 3 กิจกรรม 5 ส ของหน่วยงาน สอดคล้องคุณธรรม 5 ประการ ด้านวินัย วัตถุประสงค์ เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมของสถานที่ให้เอื้ออำนวยประโยชน์ต่อการปฏิบัติงาน ผู้เข้าร่วมกิจกรรม บุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคลทุกคน ผลการดำเนินงาน กองบริหารทรัพยากรบุคคล ส่งเสริมและสนับสนุนการทำงานกิจกรรม 5 ส เพื่อให้บุคลากร ปฏิบัติงานด้วยสุขภาพกายและใจที่ดีในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม ปลอดภัย เสริมสร้างบรรยากาศที่ดี ในการปฏิบัติงาน โดยให้บุคลากรทุกระดับมีส่วนร่วมในการดำเนินการ กองบริหารทรัพยากรบุคคล ได้จัดทำหนังสือ ที่ กษ 0503.1/ว 1479 ลงวันที่ 7 พฤศจิกายน 2566 เรื่อง การจัดกิจกรรม 5 ส กองบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 เพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการ และมีระบบจัดการบริหารที่ดี ซึ่งได้มีการดำเนินการจัดกิจกรรม 5 ส มาอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 การประเมินบรรยากาศ เปรียบเทียบบรรยากาศที่เปลี่ยนแปลง
42
43
44
45
46
47