48
49 การประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง 1. บุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่วางสิ่งของที่ไม่จำเป็นอยู่ในพื้นที่ปฏิบัติงาน 2. บุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล ดำเนินกิจกรรม 5 ส เพิ่มมากขึ้น
50 การถอดบทเรียนผลสำเร็จ 1.ปัจจัยที่ส่งผลให้การทำงานสำเร็จ 1.1 ผู้อำนวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคลได้ให้ความสำคัญกับกิจกรรม 5 ส ของ หน่วยงาน เพื่อให้บุคลากรปฏิบัติงานด้วยสุขภาพกายและใจที่ดีในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม ปลอดภัย เสริมสร้าง บรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน และให้หน่วยงานมีความเป็นระเบียบเรียบร้อย พร้อมลงมือทำกิจกรรม 5 ส อย่างจริงจัง เป็นตัวอย่างและเป็นผู้นำในการทำกิจกรรม 5 ส ของหน่วยงาน 1.2 บุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล มีส่วนร่วมและให้ความร่วมมือในการ ดำเนินกิจกรรม 5 ส ของหน่วยงาน 1.3 ผู้อำนวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคลมีการติดตามผลการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง 2. ปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น - กลุ่มงานในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล บางกลุ่มมีเอกสารเป็นจำนวนมาก ไม่ได้มีห้องจัดเก็บเอกสารอย่างเป็นทางการ เมื่อนำไปเก็บไว้ในกล่องทำให้ยากต่อการค้นหาเอกสารที่จะนำมาใช้ - ภารกิจงานแต่ละคน แต่ละกลุ่มแตกต่างกัน งานที่ดำเนินการมีเอกสารประกอบการทำงาน ทำให้เอกสารบนโต๊ะมีจำนวนมากจนทำให้เข้าใจว่าไม่เรียบร้อย - ตู้จัดเก็บเอกสารมีไม่เพียงพอ 3. แนวทางการปรับปรุงหรือพัฒนา 3.1 นำแนวทางการดำเนินงานกิจกรรม 5 ส มาปฏิบัติให้สอดคล้องกับเป้าหมายของหน่วยงาน 3.2 เผยแพร่ประชาสัมพันธ์และเชิญชวนบุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ร่วมทำกิจกรรม 5 ส ของหน่วยงาน ในหลากหลายรูปแบบมากขึ้น
51 ภาพถ่ายกิจกรรม กองบริหารทรัพยากรบุคคล ได้มีหนังสือติดตามการดำเนินการจัดกิจกรรม 5 ส โดยให้ หัวหน้ากลุ่ม/ฝ่าย กำชับบุคลากรในสังกัดปฏิบัติตามมาตรการ 5 ส อย่างสม่ำเสมอ และจัดทำรายงานสรุปการ จัดทำกิจกรรม 5 ส โดยแสดงภาพประกอบก่อนทำ และหลังทำ ปรากฎตามหนังสือที่แนบ
52
53 สื่อประชาสัมพันธ์ กิจกรรม 5 ส ของหน่วยงาน (5 ส เรื่องง่าย ๆ ที่คุณก็ทำได้) เผยแพร่ลงช่องทางสื่อสารออนไลน์ ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล URL : เว็บไซต์ https://www4.fisheries.go.th/local/index.php/main/view_activities/1404/215583 URL : Facebook https://www.facebook.com/share/v/MfoS8YPrhryubTph/?mibextid=xfxF2i https://www.facebook.com/share/p/cJDuQsNEbBGoFnfF/?mibextid=oFDknk YouTube HR DOF Channel https://youtu.be/_ADJnXeho24?si=XQVXNLePQbHMBZ5q
54 กิจกรรมที่ 4 กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม : กตัญญู -สืบสานประเพณีไทย สรงน้ำพระ รดน้ำดำหัว ขอพรผู้ใหญ่ - ทำบุญตักบาตรในวันขึ้นปีใหม่ -ขอพรผู้บริหารในวันขึ้นปีใหม่ฯลฯ สอดคล้องคุณธรรม 5 ประการ ด้านกตัญญู วัตถุประสงค์ เพื่อให้บุคลากรทุกคนสำนึกในความดี ให้ความเคารพ กตัญญูต่อผู้บังคับบัญชา จงรักภักดี ต่อชาติ ศาสนา และเป็นการสร้างความผูกพันที่ดีระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้เข้าร่วมกิจกรรม บุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคลทุกคน ผลการดำเนินงาน กองบริหารทรัพยากรบุคคลได้จัดร่วมกิจกรรม "สรงน้ำพระ รดน้ำขอพรผู้ใหญ่" เนื่องในเทศกาลสงกรานต์ เพื่อความเป็นสิริมงคลเนื่องในวันขึ้นปีใหม่ไทย และเพื่อแสดงออกถึงความเคารพ กตัญญูต่อผู้อาวุโส โดยมีข้าราชการ พนักงานราชการ และเจ้าหน้าที่ในสังกัดเข้าร่ว มกิจกรรมดังกล่าว ณ กองบริหารทรัพยากรบุคคล ชั้น ๓ อาคารจุฬาภรณ์ กรมประมง ในการนี้ ผู้อำนวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมด้วย หัวหน้ากลุ่ม หัวหน้าฝ่าย และ บุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล เข้าขอรับพรปีใหม่จากอธิบดีกรมประมง รองอธิบดีกรมประมง เนื่องในโอกาสวันส่งท้ายปี่เก่าต้อนรับปีใหม่ และรับมอบนโยบายในการปฏิบัติราชการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 การประเมินบรรยากาศ / การประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง จากผลการดำเนินการตามกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม : กตัญญูสืบสานประเพณีไทย สรงน้ำพระ รดน้ำดำหัว ขอพรผู้ใหญ่ ขอพรผู้บริหารในวันขึ้นปีใหม่ ฯลฯ บุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล ให้ความร่วมมือในการทำกิจกรรมเป็นอย่างดี ซึ่งกิจกรรมดังกล่าวแสดงออกถึงการมีความกตัญญูต่อ ผู้บังคับบัญชา และสร้างความผูกพันที่ดีระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาเพิ่มมากขึ้น ทั้งนี้ บุคลากร ยังสามารถกล้าพูดคุย ปรึกษา ขอคำแนะนำเรื่องการปฏิบัติงานแบบเป็นกันเองมากขึ้น
55 การถอดบทเรียนผลสำเร็จ 1.ปัจจัยที่ส่งผลให้การทำงานสำเร็จ บุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล ให้ความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมส่งเสริม คุณธรรม : กตัญญู -สืบสานประเพณีไทย สรงน้ำพระ รดน้ำดำหัว ขอพรผู้ใหญ่ - ขอพรผู้บริหารในวันขึ้นปีใหม่ฯลฯ 2. ปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น - 3. แนวทางการปรับปรุงหรือพัฒนา 3.1 เผยแพร่ประชาสัมพันธ์และเชิญชวนบุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ให้เข้าร่วม กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม : กตัญญู ในรูปแบบที่หลากหลายมากขึ้น 3.2 กองบริหารทรัพยากรบุคคลจะส่งเสริมและจัดกิจกรรมให้ความสำคัญกับประเพณีไทย ภาพถ่ายกิจกรรม กิจกรรม "สรงน้ำพระ รดน้ำขอพรผู้ใหญ่" ต้อนรับเทศกาลสงกรานต์ ประจำปี ๒๕๖7 ของกอง บริหารทรัพยากรบุคคล
56
57 กิจกรรม ทำบุญตักบาตรในวันขึ้นปีใหม่
58 กิจกรรม ขอพรผู้บริหารในวันขึ้นปีใหม่
59 กิจกรรม ขอพรผู้บริหารในวันขึ้นปีใหม่ (ต่อ)
60 สื่อประชาสัมพันธ์ กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม : กตัญญู สืบสานประเพณีไทย สรงน้ำพระ รดน้ำดำหัว ขอพรผู้ใหญ่ เผยแพร่ลงช่องทางสื่อสารออนไลน์ ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล URL : เว็บไซต์ https://www4.fisheries.go.th/local/index.php/main/view_activities/1404/212643 URL : Facebook https://www.facebook.com/share/p/S6DY4YmpH7anefAg/?mibextid=xfxF2i https://www.facebook.com/share/v/odjviDqYFvMRZb5j/?mibextid=oFDknk URL : Tiktok https://vt.tiktok.com/ZSYLaon65/
61 สื่อประชาสัมพันธ์ กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม : กตัญญู ทำบุญตักบาตรในวันขึ้นปีใหม่ เผยแพร่ลงช่องทางสื่อสารออนไลน์ ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล URL : Facebook https://www.facebook.com/share/p/EMS2rq83JqYpmJJu/?mibextid=xfxF2i URL : Tiktok https://vt.tiktok.com/ZSYLmNHVN/
62 สื่อประชาสัมพันธ์ กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม : กตัญญู ขอพรผู้บริหารในวันขึ้นปีใหม่ เผยแพร่ลงช่องทางสื่อสารออนไลน์ ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล URL : เว็บไซต์ https://www4.fisheries.go.th/local/index.php/main/view_activities/1404/215580 URL : Facebook https://www.facebook.com/share/p/PRqL3yvNopTvp62K/?mibextid=oFDknk
63 กิจกรรมที่ 5 กิจกรรมรณรงค์การใส่ผ้าไทยทุกวันศุกร์ สอดคล้องคุณธรรม 5 ประการ ด้านกตัญญู วัตถุประสงค์ - เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมไทยเกี่ยวกับการแต่งกายและระลึกถึงวัฒนธรรมท้องถิ่นแต่ละภูมิภาค - เพื่อส่งเสริมการใช้ผ้าไทยที่ได้มาจากชุมชนถ้องถิ่น ผู้เข้าร่วมกิจกรรม บุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคลทุกคน ผลการดำเนินงาน กองบริหารทรัพยากรบุคคลมีหนังสือ ที่ กษ 0503.1/494 ลงวันที่ 1 เมษายน 2567 เรื่อง การแต่งกายของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อเป็นการเน้นเน้นย้ำ การแต่งกายของเจ้าหน้าที่ในสังกัดเป็นไปด้วยความเรียบร้อย และเป็นไปในแนวทางเดียวกัน จึงขอเน้นย้ำ ให้บุคลากรในสังกัดแต่งกาย ดังนี้ 1. วันจันทร์ เสื้อสีเหลือง 2. วันอังคาร เครื่องแบบ (น้ำเงิน - ขาว) 3. วันพุธและวันพฤหัสบดี ชุดสุภาพ 4. วันศุกร์ ชุดผ้าไทย และลงนามรับทราบการแต่งกายของบุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล การประเมินบรรยากาศ / การประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง บุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล ให้ความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรม รณรงค์การใส่ผ้าไทยทุกวันศุกร์เป็นอย่างดี
64 การถอดบทเรียนผลสำเร็จ 1.ปัจจัยที่ส่งผลให้การทำงานสำเร็จ 1.1 บุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล ให้ความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรม รณรงค์การใส่ผ้าไทยทุกวันศุกร์ 1.2 ผู้อำนวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคลกำชับบุคลากรในสังกัดให้ปฏิบัติตามนโยบาย ของกรมประมง และกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ 2. ปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น - 3. แนวทางการปรับปรุงหรือพัฒนา รณรงค์เผยแพร่ประชาสัมพันธ์และเชิญชวนบุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ร่วมทำกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม กตัญญู : กิจกรรมรณรงค์การใส่ผ้าไทยทุกวันศุกร์ในรูปแบบที่หลากหลายากขึ้น ภาพถ่ายกิจกรรม หนังสือกองบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ กษ 0503.1/804 ลงวันที่ 20 มิถุนายน 2566 เรื่อง การเน้นย้ำการแต่งกายของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล หนังสือกองบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ กษ 0503.1/494 ลงวันที่ 1 เมษายน 2567 เรื่อง การแต่งกายของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล
65 กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม กตัญญู : กิจกรรมรณรงค์การใส่ผ้าไทยทุกวันศุกร์
66 สื่อประชาสัมพันธ์ กิจกรรมรณรงค์การใส่ผ้าไทยทุกวันศุกร์ เผยแพร่ลงช่องทางสื่อสารออนไลน์ ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล URL : เว็บไซต์ https://www4.fisheries.go.th/local/index.php/main/view_activities/1404/215515 URL : Facebook https://www.facebook.com/share/p/ae2zuVuJzBSwoFYg/?mibextid=oFDknk
67 กิจกรรมที่ 6 กิจกรรมบริจาคสิ่งของ เครื่องใช้ ให้ตามมูลนิธิต่าง ๆ สอดคล้องคุณธรรม 5 ประการ ด้านพอเพียง ด้านจิตอาสา วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้บุคลากรในสังกัดมีคุณธรรมพอเพียงตระหนักถึงคุณค่าและสิ่งของที่ไม่ได้ใช้งานแล้ว ตลอดจนเกิดการเป็นผู้ให้จากการบริจาคสิ่งของที่ใช้แล้วให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อนำไปใช้ประโยชน์ เชิงสาธารณกุศล 2. เพื่อให้บุคลากรในสังกัดมีจิตใจเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ เสียสละ เป็นผู้ให้โดยไม่หวังผลตอบแทน ร่วมกันบริจาคกำลังทรัพย์ กำลังกาย หรือสิ่งของให้แก่หน่วยงานหรือบุคคลตามแต่ความจำเป็น ผู้เข้าร่วมกิจกรรม บุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคลทุกคน ผลการดำเนินงาน 1. กองบริหารทรัพยากรบุคคลได้จัดทำโครงการ “กบค. จิตอาสา บริจาคของให้กับมูลนิธิกระจกเงา” ตามหนังสือกองบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ กษ 0503.1/691 ลงวันที่ 4 เมษายน 2567 ได้ขอเรียนเชิญ บุคลากรในกองบริหารทรัพยากรบุคคล ร่วมรับบริจาคสิ่งของให้มูลนิธิกระจกเงา 1. บุคลากรกองบริหารทรัพยากรบุคคลร่วมใจบริจาคสิ่งของเครื่องใช้อุปโภค บริโภค และสิ่งของที่ไม่ได้ใช้งานแล้ว ให้ฝ่ายบริหารทั่วไปรวบรวม การประเมินบรรยากาศ/การประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง เมื่อมีการขับเคลื่อนการดำเนินการส่งเสริมคุณธรรมของกองบริหารทรัพยากรบุคคล จึงเกิดกิจกรรมจิตอาสา ทำความดีร่วมกัน ส่งผลให้เกิดความสามัคคีในหน่วยงาน บุคลากรมีโอกาสได้ทำ กิจกรรมจิตอาสาร่วมกันเป็นหมู่คณะ อันเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรม
68 การถอดบทเรียนผลสำเร็จ 1.ปัจจัยที่ส่งผลให้การทำงานสำเร็จ กิจกรรมบริจาคสิ่งของ เครื่องใช้ ให้ตามมูลนิธิต่าง ๆ กองบริหารทรัพยากรบุคคลได้ดำเนินการ จัดทำโครงการ “กบค. จิตอาสา บริจาคของให้กับมูลนิธิกระจกเงา” ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากบุคลากร ในกองบริหารทรัพยากรบุคคล มีความสามัคคี มีจิตอาสา สำนึกในความรับผิดชอบต่อสังคม คำนึงถึง ผลประโยชน์ส่วนรวม และมีน้ำใจ เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ช่วยเหลือเกื้อกูลซึ่งกันและกัน 2. ปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น - 3. แนวทางการปรับปรุงหรือพัฒนา กองบริหารทรัพยากรบุคคล จะดำเนินการทำกิจกรรมจิตอาสาเพื่อผู้อื่นต่อไป ภาพถ่ายกิจกรรม บุคลากรในกองบริหารทรัพยากรบุคคลได้นำสิ่งของไปบริจาคให้กับกับมูลนิธิกระจกเงา
69
70
71
72 สื่อประชาสัมพันธ์ โครงการ “กบค. จิตอาสา บริจาคของให้กับมูลนิธิกระจกเงา” เผยแพร่ลงช่องทางสื่อสารออนไลน์ ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล หนังสือเวียน หนังสือกองบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ กษ 0503.1/691 ลงวันที่ 4 เมษายน 2567 ได้ขอเรียนเชิญบุคลากร ในกองบริหารทรัพยากรบุคคล ร่วมรับบริจาคสิ่งของให้มูลนิธิกระจกเงา URL : Facebook https://www.facebook.com/share/p/1SamtaYWa1nkbiCn/?mibextid=oFDknk
73 URL : เว็บไซต์ https://www4.fisheries.go.th/local/index.php/main/view_activities/1404/215279 URL : Facebook https://www.facebook.com/share/p/DJHnGJLsdfLLkA2H/?mibextid=oFDknk
74 กิจกรรมที่ 7 กิจกรรมยกย่องผู้ปฏิบัติงานดีเด่นของหน่วยงาน สอดคล้องคุณธรรม 5 ประการ ด้านวินัย ด้านสุจริต วัตถุประสงค์ เพื่อให้บุคลากรในสังกัดรู้สึกได้รับการยอมรับนับถือจากจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน และ เป็นการสร้างความผูกพันให้กับองค์กร ผู้เข้าร่วมกิจกรรม บุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคลทุกคน ผลการดำเนินงาน กิจกรรมยกย่องผู้ปฏิบัติงานดีเด่นของหน่วยงาน ประจำปี 2566 กองบริหารทรัพยากรบุคคลดำเนินการตามหนังสือกรมประมง เรื่อง การคัดเลือกข้าราชการ ข้าราชการพลเรือนดีเด่นประจำปี พ.ศ. 2566 และการคัดเลือกพนักงานราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2565 ตามระเบียบกรมประมงว่าด้วยการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น พ.ศ. 2566 และระเบียบกรม ประมงว่าด้วยการคัดเลือกพนักงานราชการดีเด่น พ.ศ. 2565 โดยมีรายละเอียดดังนี้ 1. กองบริหารทรัพยากรบุคคลได้ดำเนินการแจ้งข้าราชการ พนักงานราชการในสังกัด จัดทำ สรุปประวัติการทำงานพร้อมผลงานเพื่อเสนอเข้ารับการคัดเลือก 2. จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่นและพนักงานราชการดีเด่น ประจำปี 2566 เพื่อพิจารณาคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น และพนักงานราชการดีเด่นของ กองบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป 3.จัดประชุมคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่นและพนักงานราชการดีเด่น ประจำปี 2566 เพื่อร่วมกันพิจารณาคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่นและพนักงานราชการดีเด่น ประจำปี 2566 ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล 4. แจ้งผลการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น และพนักงานราชการดีเด่น ของกองบริหาร ทรัพยากรบุคคล โดยคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่นและพนักงานราชการดีเด่น ประจำปี 2565 ได้พิจารณาคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กรมประมงกำหนด ได้แก่ - ข้าราชการพลเรือนดีเด่น กลุ่มที่ 2 ไม่มีผู้ส่ง - ข้าราชการพลเรือนดีเด่น กลุ่มที่ 3 ไม่มีผู้ส่ง - พนักงานราชการดีเด่น กลุ่มที่ 3 นายศดายุวงศ์ครุฑ เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม กลุ่มพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ทั้งนี้ บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกจากคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่นและพนักงานราชการดีเด่น ประจำปี 2566 เป็นผู้ที่มีความซื่อสัตย์สุจริต มีผลงานดีเด่นปรากฏชัด ปฏิบัติตนตามระเบียบวินัย กฎหมาย และมาตรฐานทางจริยธรรม พร้อมทั้งเป็นต้นแบบข้องข้าราชการและพนักงานราชการที่ดีนำมาซึ่งความภาคภูมิใจ แก่ผู้ที่ได้รับการคัดเลือก และเป็นการส่งเสริมให้ข้าราชการ และพนักงานราชการกองบริหารทรัพยากรบุคคล ทำความดี มีคุณธรรมและความซื่อตรง
75 การประเมินบรรยากาศ / การประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง พนักงานราชการที่ได้รับการยกย่องนั้น ได้รับการยอมรับ ยกย่องจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน เพราะรางวัลเป็นส่วนหนึ่งของขวัญและกำลังใจในการประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี ให้กับเพื่อนร่วมงาน และทำให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
76 การถอดบทเรียนผลสำเร็จ 1.ปัจจัยที่ส่งผลให้การทำงานสำเร็จ 1.1 บุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล ให้ความร่วมมือจัดทำสรุปประวัติการ ทำงานพร้อมผลงานเพื่อเสนอเข้ารับการคัดเลือก 1.2 ผู้บริหารได้ให้ความสำคัญกับการสร้างขวัญและกำลังใจในการมาปฏิบัติงาน 2. ปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น - 3. แนวทางการปรับปรุงหรือพัฒนา 3.1 เผยแพร่ประชาสัมพันธ์และเชิญชวนบุคลากรของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ให้มา ปฏิบัติงานตรงต่อเวลาและมีระเบียบวินัย เป็นแบบอย่างที่ดีในสื่อที่หลากหลายรูปแบบและทันสมัยมากขึ้ 3.2 มีการปรับเกณฑ์การประเมินยกย่องผู้ปฏิบัติงานดีเด่นของหน่วยงานให้ดียิ่งขึ้น โดยให้สอดคล้องกับคุณธรรม 5 ประการ
77 ภาพถ่ายกิจกรรม ภาพถ่ายกิจกรรมยกย่องผู้ปฏิบัติงานดีเด่นของหน่วยงาน ประจำปี 2566 กองบริหารทรัพยากรบุคคลได้จัดทำหนังสือแจ้งหัวหน้ากลุ่ม/หัวหน้าฝ่าย ดำเนินการแจ้ง ข้าราชการ พนักงานราชการในสังกัด จัดทำสรุปประวัติการทำงานพร้อมผลงานเพื่อเสนอเข้ารับการคัดเลือก
78
79 คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่นและพนักงานราชการดีเด่น ประจำปี 2566 เพื่อพิจารณาคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น และพนักงานราชการดีเด่นของ กองบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป
80
81 หนังสือเชิญประชุมคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่นและพนักงานราชการ ดีเด่น ประจำปี 2566 เพื่อร่วมกันพิจารณาคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่นและพนักงานราชการดีเด่น ประจำปี 2566 ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล
82 แจ้งผลการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น และพนักงานราชการดีเด่น ของกองบริหาร ทรัพยากรบุคคล
83
84
85 ภาพถ่ายกิจกรรม/สื่อประชาสัมพันธ์ กิจกรรมยกย่องผู้ปฏิบัติงานดีเด่นของหน่วยงาน เผยแพร่ลงช่องทางสื่อสารออนไลน์ ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล URL : เว็บไซต์ https://www4.fisheries.go.th/local/index.php/main/view_activities/1402/213824 URL : Facebook https://web.facebook.com/DOF.Personnel/posts/pfbid028fjZeNfVnsbkjGQLKNqwpmeMnyd1w bn46E4VcS9qHBkHRk2QijYHhsTo4ZtpNmJal
86 กิจกรรมประกาศยกย่อง เชิดชู หน่วยงานภายในกองบริหารทรัพยากรบุคคล กองบริหารทรัพยากรบุคคลขอยกย่องหน่วยงานภายในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มุ่งมั่นในการปฏิบัติงานและให้ความร่วมมือในการดูแลและรับผิดชอบช่องทางประชาสัมพันธ์ข่าวสารของ หน่วยงานจนมีผู้ติดตามเป็นจำนวนมาก จนเป็นแบบอย่างได้ จำนวน 3 กลุ่ม ดังนี้ 1. กลุ่มสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง 2. กลุ่มพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง 3. กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล และขอยกย่องผู้ปฏิบัติงานทีมีความมุ่งมั่นในการทำงานด้านประชาสัมพันธ์ข่าวสารของกองบริหารทรัพยากร บุคคลจนมีผู้ติดตามเป็นจำนวนมาก ภาพกิจกรรม
87
88 สื่อประชาสัมพันธ์ กิจกรรมประกาศยกย่อง เชิดชู หน่วยงานภายในกองบริหารทรัพยากรบุคคล เผยแพร่ลงช่องทางสื่อสารออนไลน์ ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล URL : เว็บไซต์ https://www4.fisheries.go.th/local/index.php/main/view_activities/1404/215995 URL : Tiktok https://vt.tiktok.com/ZSYLa4veG/
89 การเผยแพร่รายงานผลสำเร็จการดำเนินการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กองบริหารทรัพยากรบุคคลมีการเผยแพร่สื่อรายงานผลสำเร็จการดำเนินการขับเคลื่อน องค์กรคุณธรรมของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยผ่านช่องทางสื่อสาร ดังนี้ 1. Website กองบริหารทรัพยากรบุคคล (และหน่วยงานภายในกองฯ) กรมประมง https://www4.fisheries.go.th/local/index.php/main/view_activities/1404/216199 2. Facebook กองบริหารทรัพยากรบุคคล (และหน่วยงานภายในกองฯ) กรมประมง https://www.facebook.com/share/p/hTCM5vNAUneosi8T/?mibextid=oFDknk 3. หนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (E – Book) https://anyflip.com/kcxwp/atha/ 4. TikTok กองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมประมง https://vt.tiktok.com/ZSY245nHE/ 5. YouTube HR DOF Channel https://www.youtube.com/watch?v=jWc2x5kRIQA