ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 151
152 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 153
154 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 155
156 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 157
158 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 159
160 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨Ó¡Ñ´ ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 161
162 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨Ó¡Ñ´ ทุนส ารอง 91,540,789.99 บาท บ ารุงสันนิบาตสหกรณ์ 30,000.00 บาท ปันผล 6.00% 431,459,744.25 บาท เฉลี่ยคืน 18.50% 291,679,863.25 บาท โบนัสกรรมการและเจ้าหน้าที่ 10,000,000.00 บาท ทุนสาธารณประโยชน์ 200,000.00 บาท ทุนสวัสดิการสงเคราะห์สมาชิก 5,000,000.00 บาท ทุนรักษาระดับอัตราเงินปันผล 100,000.00 บาท 11.03% 0.00% 51.99% 35.15% 1.20% 0.02%0.60% 0.01% จัดสรรก ำไรสุทธิประจ ำปี 2565 ทุนส ำรอง บ ำรุงสันนิบำตสหกรณ์ ปันผล เฉลี่ยคืน โบนัสกรรมกำรและ เจ้ำหน้ำที่
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨Ó¡Ñ´ ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 163
164 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨Ó¡Ñ´ รายละเอียดการเสนอบริการ สอบบัญชี 1. บริษัท ซี เจ ออดิท จ ากัด จังหวัดมหาสารคาม 2. บริษัท ส านักงานสอบบัญชี นครพิงค์ จ ากัด จังหวัดเชียงใหม่ 3. บริการอื่นๆ 1. เข้าร่วมประชุมใหญ่หรือ ประชุมกรรมการด้วยตนเองทุก ครั้งตามที่สหกรณ์ร้องขอ 2. วิเคราะห์งบการเงิน ผลการ ด าเนินงาน สถานะทางการเงิน แนะน าการแก้ไขที่เป็นประโยชน์ 3. ยืนยันยอดในความถูกต้องของ เงินให้กู้ ทุนเรือนหุ้นและเงินรับ ฝาก 1. เข้าร่วมประชุมใหญ่หรือ ประชุมกรรมการด้วยตนเองทุก ครั้งตามที่สหกรณ์ร้องขอ ส าหรับการเข้าร่วมประชุมครั้ง อื่นๆ ตามที่สหกรณ์ร้องขอ จะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมครั้งละ 10,000.00 บาท 2. วิเคราะห์งบการเงิน ผลการ ด าเนินงาน สถานะทางการเงิน แนะน าการแก้ไขที่เป็นประโยชน์ 3. ยืนยันยอดในความถูกต้อง ของเงินให้กู้ ทุนเรือนหุ้นและเงิน รับฝาก 4. ค่าธรรมเนียมการสอบบัญชี - จ านวนเงิน - การเบิกค่าธรรมเนียม คิดตามเวลาและแรงงาน รวมค่าเบี้ยเลี้ยงพาหนะเว้นแต่ ค่าใช้จ่ายในการขอค ายืนยันและ สอบทานหนี้ - 220,000.00 บาท - แบ่งจ่าย 2 งวด เท่ากันงวดแรก เบิกเมื่อเสร็จสิ้นการตรวจสอบ บัญชีระหว่างปี ครั้งที่ 2 และงวด สุดท้ายเบิกเมื่อเสร็จสิ้นการ ตรวจสอบบัญชีและได้แสดง ความเห็นต่องบการเงินของ สหกรณ์เรียบร้อย คิดตามเวลาและแรงงาน รวมค่าเบี้ยเลี้ยงพาหนะเว้นแต่ ค่าใช้จ่ายในการขอค ายืนยันและ สอบทานหนี้ - 250,000.00 บาท จึงเสนอที่ประชุมเพื่อพิจารณา ที่ประชุม.................................................................................................................... ............... ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ตามขอบังคับสหกรณออมทรัพยครูสกลนคร จํากัด ขอ 27 การตรวจสอบบัญชีของสหกรณ นั้นตองไดรับการตรวจสอบอยางนอยปละหนึ่งครั้งตามมาตรฐานการสอบบัญชีที่รับรองทั่วไปและตามระเบียบ ที่กรมตรวจบัญชีสหกรณกําหนดโดยผูสอบบัญชีซึ่งกรมตรวจบัญชีสหกรณแตงตั้ง ประกาศนายทะเบียนสหกรณ เรื่อง หลักเกณฑการมอบหมายสหกรณใหผูสอบบัญชีภาคเอกชนตรวจสอบบัญชี กรมตรวจบัญชีไดทําการปรับปรุง ระบบการตรวจสอบบัญชี โดยกระจายงานดานตรวจสอบบัญชีนอกภาคเกษตร ไดแกสหกรณออมทรัพย สหกรณ รานคา และสหกรณบริการ ที่มีฐานะทางการเงินมั่นคง และมีระบบควบคุมภายในที่ดี ใหผูสอบบัญชีภาคเอกชน รับไปดําเนินการแทนเพื่อใหสหกรณไดรับผลการดําเนินงาน ฐานะการเงิน สามารถประชุมใหญจายปนผลเฉลี่ยคืน ใหแกสมาชิกรวดเร็วยิ่งขึ้น ป 2566 มีผูสอบบัญชีรับอนุญาตเสนอบริการสอบบัญชีสหกรณ จํานวน 2 ราย คือ
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 165 รายละเอียดการเสนอบริการ สอบบัญชี 1. บริษัท ซี เจ ออดิท จ ากัด จังหวัดมหาสารคาม 2. บริษัท ส านักงานสอบบัญชี นครพิงค์ จ ากัด จังหวัดเชียงใหม่ 3. บริการอื่นๆ 1. เข้าร่วมประชุมใหญ่หรือ ประชุมกรรมการด้วยตนเองทุก ครั้งตามที่สหกรณ์ร้องขอ 2. วิเคราะห์งบการเงิน ผลการ ด าเนินงาน สถานะทางการเงิน แนะน าการแก้ไขที่เป็นประโยชน์ 3. ยืนยันยอดในความถูกต้องของ เงินให้กู้ ทุนเรือนหุ้นและเงินรับ ฝาก 1. เข้าร่วมประชุมใหญ่หรือ ประชุมกรรมการด้วยตนเองทุก ครั้งตามที่สหกรณ์ร้องขอ ส าหรับการเข้าร่วมประชุมครั้ง อื่นๆ ตามที่สหกรณ์ร้องขอ จะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมครั้งละ 10,000.00 บาท 2. วิเคราะห์งบการเงิน ผลการ ด าเนินงาน สถานะทางการเงิน แนะน าการแก้ไขที่เป็นประโยชน์ 3. ยืนยันยอดในความถูกต้อง ของเงินให้กู้ ทุนเรือนหุ้นและเงิน รับฝาก 4. ค่าธรรมเนียมการสอบบัญชี - จ านวนเงิน - การเบิกค่าธรรมเนียม คิดตามเวลาและแรงงาน รวมค่าเบี้ยเลี้ยงพาหนะเว้นแต่ ค่าใช้จ่ายในการขอค ายืนยันและ สอบทานหนี้ - 220,000.00 บาท - แบ่งจ่าย 2 งวด เท่ากันงวดแรก เบิกเมื่อเสร็จสิ้นการตรวจสอบ บัญชีระหว่างปี ครั้งที่ 2 และงวด สุดท้ายเบิกเมื่อเสร็จสิ้นการ ตรวจสอบบัญชีและได้แสดง ความเห็นต่องบการเงินของ สหกรณ์เรียบร้อย คิดตามเวลาและแรงงาน รวมค่าเบี้ยเลี้ยงพาหนะเว้นแต่ ค่าใช้จ่ายในการขอค ายืนยันและ สอบทานหนี้ - 250,000.00 บาท จึงเสนอที่ประชุมเพื่อพิจารณา ที่ประชุม.................................................................................................................... ............... ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................
166 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ ข้อบังคับสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2565 ที่ประชุมใหญ่ของสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2565 ได้ลงมติเป็นเอกฉันท์ ให้แก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับของสหกรณ์และนายทะเบียนสหกรณ์ได้จดทะเบียนแล้ว มีความดังนี้ ข้อ 1. ข้อบังคับนี้เรียกว่า “ข้อบังคับสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2565” ข้อ 2. ข้อบังคับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายทะเบียนสหกรณ์รับจดทะเบียน ข้อ 3. ให้ยกเลิกความตามที่ก าหนดในข้อ 102 แห่งข้อบังคับสหกรณ์ออมทรัพย์ครู- สกลนคร จ ากัด เลขทะเบียนข้อบังคับที่ 4700000225659 เสียทั้งหมด และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน ข้อ 102. การพ้นจากต าแหน่งของผู้จัดการ ผู้จัดการของสหกรณ์ต้องพ้นจากต าแหน่ง ด้วยเหตุอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ (1) ตาย (2) ลาออกโดยแสดงความจ านงท าเป็นหนังสือต่อคณะกรรมการด าเนินการ (3) ขาดคุณสมบัติตามระเบียบของสหกรณ์ หรือมีลักษณะต้องห้ามตามที่ข้อบังคับ และกฎหมายสหกรณ์ก าหนด (4) อายุครบหกสิบบริบูรณ์ หรือครบก าหนดตามสัญญาจ้างสุดแต่เงื่อนไขใดถึง ก าหนดก่อน และให้พ้นจากต าแหน่งในวันสิ้นปีทางบัญชี (5) ถูกเลิกจ้าง (6) ถูกลงโทษให้ออกหรือไล่ออก หรือมีพฤติกรรมอันแสดงให้เห็นเป็นประจักษ์ว่า ได้กระท าการหรือละเว้นการกระท าการใด ๆ อันอาจท าให้เกิดความไม่สงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีแก่ ประชาชน หรือไม่เหมาะสมกับต าแหน่งหน้าที่ผู้จัดการสหกรณ์ ลงชื่อ ทินกร อินทะนาม ประธานกรรมการ (นายทินกร อินทะนาม) ลงชื่อ มณฑล ค าคลี่ เลขานุการ (นายมณฑล ค าคลี่) เรื่อง 4.9 พิจารณาร่างข้อบังคับของสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 2 พ.ศ. 2566 เพื่อเป็นไปตามระเบียบนายทะเบียนสหกรณ์ว่าด้วยการก าหนดข้อบังคับเกี่ยวกับการพ้นจาก ต าแหน่งของผู้จัดการ พ.ศ.2565 ราชกิจจานุเบกษา 28 ธันวาคม 2565 ข้อบังคับของสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด ข้อ 117 การแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับ และข้อ 73 อ านาจของที่ประชุมใหญ่ (9) แก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับ ( แบบ ท.ข. 2) ข้อความและเหตุผลที่ขอจดทะเบียนแก้ไขเพิ่มเติม ของสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด ข้อความเดิม (1) ข้อความที่ขอแก้ไขเพิ่มเติม (2) เหตุผล (3) ข้อ 102. การพ้นจากต าแหน่งของ ผู้จัดการ ผู้จัดการของสหกรณ์ต้องพ้นจาก ต าแหน่งด้วยเหตุอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ (1) ตาย (2) ลาออกโดยแสดงความจ านงท าเป็น หนังสือต่อคณะกรรมการด าเนินการ (3) ขาดคุณสมบัติตามระเบียบของ สหกรณ์ หรือมีลักษณะต้องห้ ามตามที่ ข้อบังคับ และกฎหมายสหกรณ์ก าหนด (4) อายุครบ หกสิบบริบูรณ์ หรือครบ ก าหนดตามสัญญาจ้างสุดแต่เงื่อนไขใดถึง ก าหนดก่อน และให้พ้นจากต าแหน่งในวัน สิ้นปีทางบัญชีที่อายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ เว้นแต่คณะกรรมการด าเนินการพิจารณา เห็นว่าผู้นั้นมีสุขภาพเพียงพอที่จะปฏิบัติงาน โดยมีสมรรถภาพ จะพิจารณาจ้างเป็น คราวๆ คราวละไม่เกินหนึ่งปีจนอายุครบ 65 ปีบริบูรณ์ (5) ถูกเลิกจ้าง (6) ถูกลงโทษให้ออกหรือไล่ออก หรือ มีพฤติกรรมอันแสดงให้เห็นเป็นประจักษ์ว่า ได้กระท าการหรือละเว้นการกระท าการใด ๆ อันอาจท าให้เกิดความไม่สงบเรียบร้อยและ ศีลธรรมอันดีแก่ประชาชน หรือไม่เหมาะสม กับต าแหน่งหน้าที่ผู้จัดการสหกรณ์ ข้อ 102. การพ้นจากต าแหน่งของ ผู้จัดการ ผู้จัดการของสหกรณ์ต้องพ้นจาก ต าแหน่งด้วยเหตุอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ (1) ตาย (2) ลาออกโดยแสดงความจ านงท าเป็น หนังสือต่อคณะกรรมการด าเนินการ (3) ขาดคุณสมบัติตามระเบียบของ สหกรณ์ หรือมีลักษณะต้องห้ามตามที่ ข้อบังคับ และกฎหมายสหกรณ์ก าหนด (4) อายุครบหกสิบบริบูรณ์ หรือครบ ก าหนดตามสัญญาจ้างสุดแต่เงื่อนไขใดถึง ก าหนดก่อน และให้พ้นจากต าแหน่งในวัน สิ้นปีทางบัญชี (5) ถูกเลิกจ้าง (6) ถูกลงโทษให้ออกหรือไล่ออก หรือมี พฤติกรรมอันแสดงให้เห็นเป็นประจักษ์ว่าได้ กระท าการหรือละเว้นการกระท าการใด ๆ อันอาจท าให้เกิดความไม่สงบเรียบร้อยและ ศีลธรรมอันดีแก่ประชาชน หรือไม่เหมาะสม กับต าแหน่งหน้าที่ผู้จัดการสหกรณ์ ตามระเบียบนายทะเบียน
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 167 ข้อบังคับสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2565 ที่ประชุมใหญ่ของสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2565 ได้ลงมติเป็นเอกฉันท์ ให้แก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับของสหกรณ์และนายทะเบียนสหกรณ์ได้จดทะเบียนแล้ว มีความดังนี้ ข้อ 1. ข้อบังคับนี้เรียกว่า “ข้อบังคับสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2565” ข้อ 2. ข้อบังคับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายทะเบียนสหกรณ์รับจดทะเบียน ข้อ 3. ให้ยกเลิกความตามที่ก าหนดในข้อ 102 แห่งข้อบังคับสหกรณ์ออมทรัพย์ครู- สกลนคร จ ากัด เลขทะเบียนข้อบังคับที่ 4700000225659 เสียทั้งหมด และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน ข้อ 102. การพ้นจากต าแหน่งของผู้จัดการ ผู้จัดการของสหกรณ์ต้องพ้นจากต าแหน่ง ด้วยเหตุอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ (1) ตาย (2) ลาออกโดยแสดงความจ านงท าเป็นหนังสือต่อคณะกรรมการด าเนินการ (3) ขาดคุณสมบัติตามระเบียบของสหกรณ์ หรือมีลักษณะต้องห้ามตามที่ข้อบังคับ และกฎหมายสหกรณ์ก าหนด (4) อายุครบหกสิบบริบูรณ์ หรือครบก าหนดตามสัญญาจ้างสุดแต่เงื่อนไขใดถึง ก าหนดก่อน และให้พ้นจากต าแหน่งในวันสิ้นปีทางบัญชี (5) ถูกเลิกจ้าง (6) ถูกลงโทษให้ออกหรือไล่ออก หรือมีพฤติกรรมอันแสดงให้เห็นเป็นประจักษ์ว่า ได้กระท าการหรือละเว้นการกระท าการใด ๆ อันอาจท าให้เกิดความไม่สงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีแก่ ประชาชน หรือไม่เหมาะสมกับต าแหน่งหน้าที่ผู้จัดการสหกรณ์ ลงชื่อ ทินกร อินทะนาม ประธานกรรมการ (นายทินกร อินทะนาม) ลงชื่อ มณฑล ค าคลี่ เลขานุการ (นายมณฑล ค าคลี่)
168 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ เรื่อง 4.10 พิจารณาค าแนะน าจากนายทะเบียนสหกรณ์ ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................. ................................................ ................................................................................................................................................................... .......... ........................................................................................................................ ..................................................... ............................................................................................................................. ................................................ ......................................................................................................................................................... .................... .............................................................................................................. ............................................................... ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................................... .............................. ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ..................................................................................................................................... ........................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ............................................................................................................................. ................................................ ..................................................................................................................................................................... ........ .......................................................................................................................... ................................................... ............................................................................................................................. ................................................ ........................................................................................................................................................... .................. ................................................................................................................ ............................................................. ............................................................................................................................. ................................................ ................................................................................................................................................. ............................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................ เรื่อง 4.10 พิจารณาคําแนะนําจากสํานักงานสหกรณจังหวัด
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 169 ระเบียบวาระที่ 5 เรื่องอื่นๆ
170 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ ภาคผนวก เรื่อง 5 เรื่องอื่นๆ ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... .........................................................................................................................................................................................................
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 171 ภาคผนวก
172 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 173 กลยุทธ์ที่ 1พัฒนาโครงสร้างทางการเงินสหกรณ์ แผนงานที่ 1 โครงการเงินฝากดอกเบี้ยก้าวหน้า ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะ ได้รับ 1. เพื่อส่งเสริมการออมแก่ สมาชิกสหกรณ์ โดยให้ อัตราดอกเบี้ยที่สูง 2. เพื่อส่งเสริมให้สมาชิก สหกรณ์รู้จักการออม 3. เพื่อเป็นการชักจูงและ สร้างแรงจูงใจให้แก่สมาชิก ในการออมเงิน 4. เพื่อลดแหล่งเงินทุน ภายนอก โดยการจัดหาทุน ภายในที่มีต้นทุนต่ า ลด ค่าใช้จ่ายด้านภาระดอกเบี้ย เงินกู้ภายนอกสหกรณ์ ด้วยสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด ได้เล็งเห็นถึงความส าคัญ ของการส่งเสริมการออม ให้หมู่มวลสมาชิก ซึ่งสหกรณ์เป็นสถาบัน การเงินที่ส่งเสริมให้บุคคลที่เป็นสมาชิกรู้จักการออมรู้จักการใช้เงิน ให้เป็นประโยชน์ อันจะส่งผลให้ในอนาคตมีเงินมาใช้จ่ายได้อย่าง คล่องตัว ดังนั้นสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด จึงได้จัดท า “โครงการ เงินฝากดอกเบี้ยก้าวหน้า”โดยส่งเสริมให้สมาชิกได้เห็นคุณค่าการ ออมเงิน โดยสร้างแรงจูงใจให้สมาชิกได้เห็นความส าคัญในการฝาก เงินมากขึ้นให้ผลตอบแทนในรูปแบบดอกเบี้ยในอัตราที่สูงกว่า ดอกเบี้ยออมทรัพย์ปกติ สมาชิก สหกรณ์ 1. จัดท าโครงการเงิน ฝากดอกเบี้ยก้าวหน้า 2. จัดท าประกาศ และด าเนินการ ประชาสัมพันธ์ทุก ช่องทางการสื่อสาร ของสหกรณ์ 3. สมาชิกยื่นขอเปิด บัญชี พร้อมแนบ หลักฐานให้สหกรณ์ ภายในระยะเวลาที่ สหกรณ์ก าหนด จ านวน สมาชิกเข้า ร่วมโครงการ คิดเป็นร้อย ละ 80 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 1. ท าให้สมาชิก สหกรณ์มีวินัยรักการ ออมอย่างสม่ าเสมอ 2. ท าให้สมาชิก สหกรณ์ได้ตระหนักถึง การออมและวางแผน ในการใช้เงินอย่างถูกวิธี 3. ท าให้สมาชิก สหกรณ์เข้าใจในการ ออมและมีเงินส ารองใน การด าเนินชีวิต 4.ท าให้สหกรณ์มี เงินทุนหมุนเวียนเพื่อใช้ ในการด าเนินงาน
174 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´แผนงานที่ 2โครงการเงินฝากเกษียณเปี่ยมสุข ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะ ได้รับ 1. เพื่อส่งเสริมการออม แก่สมาชิกสหกรณ์ โดยให้ อัตราดอกเบี้ยที่สูง 2. เพื่อส่งเสริมให้สมาชิก สหกรณ์รู้จักการออม 3. เพื่อเป็นสร้างความ มั่นคงในชีวิตให้กับสมาชิก หลังเกษียณ ด้วยสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด ได้เล็งเห็นถึงปัญหา การเงินของผู้เกษียณอายุราชการมีรายได้ที่ลดลง ท าให้ขาดสภาพ คล่องในการด ารงชีพ ดังนั้นสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด จึงได้จัดท า “โครงการ เงินฝากเกษียณเปี่ยมสุข”เพื่อส่งเสริมวินัยในการออมและสร้าง เสริมความมั่นคงในชีวิตหลังเกษียณให้กับสมาชิก สมาชิก สหกรณ์ 1. จัดท าโครงการเงิน ฝากเกษียณเปี่ยมสุข 2. จัดท าประกาศ และด าเนินการ ประชาสัมพันธ์ทุก ช่องทางการสื่อสาร ของสหกรณ์ 3. สมาชิกยื่นขอเปิด บัญชี พร้อมแนบ หลักฐานให้สหกรณ์ ภายในระยะเวลาที่ สหกรณ์ก าหนด 4. ก าหนดหลักเกณฑ์ เงินฝากเกษียณเปี่ยม สุข จ านวน สมาชิกเข้า ร่วมโครงการ คิดเป็นร้อย ละ 80 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 1. ท าให้สมาชิก สหกรณ์มีวินัยรักการ ออมอย่างสม่ าเสมอ 2. ท าให้สมาชิกสหกรณ์ ได้ตระหนักถึงการออม และวางแผนในการใช้ เงินอย่างถูกวิธี 3. ท าให้สมาชิกสหกรณ์ เข้าใจในการออมและมี เงินส ารองในการด าเนิน ชีวิตหลังเกษียณ 4.ท าให้สหกรณ์มี เงินทุนหมุนเวียนเพื่อใช้ ในการด าเนินงาน
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 175 แผนงานที่ 2โครงการเงินฝากเกษียณเปี่ยมสุข ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะ ได้รับ 1. เพื่อส่งเสริมการออม แก่สมาชิกสหกรณ์ โดยให้ อัตราดอกเบี้ยที่สูง 2. เพื่อส่งเสริมให้สมาชิก สหกรณ์รู้จักการออม 3. เพื่อเป็นสร้างความ มั่นคงในชีวิตให้กับสมาชิก หลังเกษียณ ด้วยสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด ได้เล็งเห็นถึงปัญหา การเงินของผู้เกษียณอายุราชการมีรายได้ที่ลดลง ท าให้ขาดสภาพ คล่องในการด ารงชีพ ดังนั้นสหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด จึงได้จัดท า “โครงการ เงินฝากเกษียณเปี่ยมสุข”เพื่อส่งเสริมวินัยในการออมและสร้าง เสริมความมั่นคงในชีวิตหลังเกษียณให้กับสมาชิก สมาชิก สหกรณ์ 1. จัดท าโครงการเงิน ฝากเกษียณเปี่ยมสุข 2. จัดท าประกาศ และด าเนินการ ประชาสัมพันธ์ทุก ช่องทางการสื่อสาร ของสหกรณ์ 3. สมาชิกยื่นขอเปิด บัญชี พร้อมแนบ หลักฐานให้สหกรณ์ ภายในระยะเวลาที่ สหกรณ์ก าหนด 4. ก าหนดหลักเกณฑ์ เงินฝากเกษียณเปี่ยม สุข จ านวน สมาชิกเข้า ร่วมโครงการ คิดเป็นร้อย ละ 80 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 1. ท าให้สมาชิก สหกรณ์มีวินัยรักการ ออมอย่างสม่ าเสมอ 2. ท าให้สมาชิกสหกรณ์ ได้ตระหนักถึงการออม และวางแผนในการใช้ เงินอย่างถูกวิธี 3. ท าให้สมาชิกสหกรณ์ เข้าใจในการออมและมี เงินส ารองในการด าเนิน ชีวิตหลังเกษียณ 4.ท าให้สหกรณ์มี เงินทุนหมุนเวียนเพื่อใช้ ในการด าเนินงาน แผนงานที่ 3 โครงการลดค่าใช้จ่ายการส่งข้อมูลสมาชิก ระบบPaperless (ไร้กระดาษ) ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะ ได้รับ 1.เพื่อให้สมาชิกได้ใช้งาน ระบบตรวจสอบข้อมูล สมาชิกได้อย่างเติมประสิทธิ์ ภาพ 2. สมาชิกสามารถออก ใบเสร็จได้ทุกที่ที่ต้องการ 3. ลดค่าใช้จ่ายไม่ว่าจะ เป็นค่าใบเสร็จ ค่าไปรษณีย์ กระบวนการท างานภายใน สหกรณ์ เนื่องจากปัจจุบัน สหกรณ์ได้มีระบบตรวจสอบข้อมูล ที่สมาชิกใช้งานเป็นประจ าอยู่แล้วแต่ขาดความเข้าใจ ในเรื่องของการใช้งานในระบบ ตรวจสอบข้อมูล ซึ่ง ระบบดังกล่าวสามารถออกใบเสร็จให้กับสมาชิกได้เลย โดยไม่ต้องรอให้สหกรณ์ส่งใบเสร็จไปที่ต้นสังกัดหรือ บ้านดังนั้น สหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด ควรจะส่งเสริมให้สมาชิกได้ใช้งานโปรแกรมให้มี ประโยชน์สูงและเพื่อให้สหกรณ์ฯลดค่าใช้จ่าย ให้กับสหกรณ์ เป็นจ านวนมาก จึงได้วางแผนการโดย จะเริ่มจากการส่งใบเสร็จเฉพาะ บ านาญ ในปีที่ 1 และให้สมาชิกปกติ สามารถดู ใบเสร็จหรือดาวโหลดได้ 1.ลดค่าใช้จ่าย ภายในสหกรณ์ ใน เรื่องใบเสร็จส่ง สมาชิกจากปีละ 800,000 ให้เหลือ 200,000บาท -ลดค่าใช้จ่าย ใบเสร็จ -ลดค่าใช้จ่ายใน เรื่องขนส่ง - ลดขั้นตอนการ ท างาน ของ เจ้าหน้าที่ ฝ่าย ทะเบียน ฝ่ายข้อมูล ฯ ฝ่ายธุรการ 2. สมาชิก สามารถ เข้าใช้งานในระบบ มากขึ้น 1.น าเข้าที่ประชุม ใหญ่ เพื่อให้ตัวแทน รับรองในการรับเรื่อง ใช้ใบเสร็จ online แทน ใบเสร็จปัจจุบัน 2.ประชุมวางแผน ด าเนินโครงการ 3 .น าเสนอโครงการ ต่อคณะกรรมการ 4.แต่งตั้ง คณะกรรมการ 5.ด าเนินตาม โครงการ 1. สามารถ ลดค่าจ่าย ของสหกรณ์ ได้เป็นตัวเลข 2. ลดขั้นตอน การท างาน ของแต่ละ ฝ่ายได้ 3. สมาชิก สามารถออก ใบเสร็จได้ ด้วยตัวเองได้ งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 1.มี ค ว า ม ส ะ ด ว ก รวดเร็วในระหว่างการ ด าเนินงาน 2.ป ริ ม า ณ ก า ร ใ ช้ กระดาษลดลง 3.ลดกระบวนการ ท างานของเจ้าหน้าที่ 4.ลดค่าใช้จ่ายในการ ด าเนินงานของสหกรณ์
176 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´กลยุทธ์ที่ 2การบริหารและบริการสู่ความเป็นเลิศ แผนงานที่ 4โครงการควบคุมภายใน และบริหารความเสี่ยงด้านการเงิน ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1.เพื่อให้การ ด าเนินงานของ สหกรณ์มี ประสิทธิภาพและ ประสิทธิผล 2. เพื่อให้เกิด ความเชื่อถือได้ ของรายงาน ทางการเงิน สหกรณ์ฯ 3.เพื่อให้การ ด าเนินงานของ สหกรณ์ฯ เป็นไป ตามกฎหมาย สหกรณ์ ข้อบังคับ ระเบียบ ค าสั่ง และกฎหมายอื่นที่ เกี่ยวข้อง 1. เมื่อขนาดและปริมาณธุรกิจ บริการ ได้ขยายตัวเพิ่มขึ้น ผู้บริหาร ต้องอาศัยข้องมูลทางบัญชีเพื่อ ควบคุมบริหารงานให้ได้ผล ดังนั้น จึงต้องมีระบบควบคุมภายในเพื่อให้ ได้ข้อมูลทางบัญชีที่ครบถ้วน เชื่อถือ ได้ และทันต่อเวลา 2. สหกรณ์มีทรัพย์สินมาก และ กระจายอยู่ที่ฝ่ายต่างๆ ย่อมต้อง ควบคุมให้มีการใช้สินทรัพย์อย่าง เต็มที่ มีการดูแลรักษา รวมทั้ง ป้องกันการยักยอก การควบคุม ภายในจึงเป็นสิ่งจ าเป็นเพื่อคุ้มครอง ทรัพย์สินไม่ให้เสียหาย 3. ระบบการควบคุมภายในเป็น เครื่องมือของผู้บริหารเพื่อให้การ บริหารเรียบร้อย มีประสิทธิภาพ หากขาดระบบการควบคุมภายใน แล้วอาจเกิดข้อผิดพลาด รวมทั้งการ ทุจริตได้ง่าย 1. งานมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของ การปฏิบัติงาน 2. มีความเชื่อถือได้ ของรายงานทางการ เงินของสหกรณ์ 3. การปฏิบัติ เป็นไป ตามกฎหมายและ กฎระเบียบ 1. ตรวจสอบงาน วางแผน ติดตามและประเมินผล 2. ตรวจสอบงานธุรการ 3. ตรวจสอบงานการเงิน/ บัญชี 4. ตรวจสอบงานธุรกิจและ สวัสดิการ 5. ตรวจสอบงานเทคโนโลยี และสารสนเทศ (IT) 6. ร่วมประชุมกับหน่วยงานที่ เกี่ยวข้องและควบคุมและ ตรวจสอบการด าเนินงาน สหกรณ์ 1. ผลการประเมิน ควบคุมภายใน และ การปรับปรุงแก้ไข ตามกิจกรรมทั้ง 5 กิจกรรม ต้องมีและ เป็นไปตามกฎหมาย สหกรณ์ ข้อบังคับ ระเบียบ ค าสั่ง และ กฎหมายอื่นที่ เกี่ยวข้อง 2. รายงานปัญหา อุปสรรค ที่เกี่ยวข้อง กับบุคลากร การ ปฏิบัติงาน การใช้ ทรัพยากร งบประมาณ เป็นต้น งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 เพื่อให้สหกรณ์ใช้เป็น เครื่องมือในการด าเนินการ ขับเคลื่อนกลยุทธ์ ให้ส าเร็จ ตามเป้าหมายของสหกรณ์ ออมทรัพย์สู่เป้าหมายสหกรณ์ สีขาวด้วยธรรมาภิบาล ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล โปร่งใส สอบ ทานความถูกต้อง และเชื่อถือ ได้
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 177 แผนงานที่ 5โครงการส่งเสริมและพัฒนาสหกรณ์สีขาวด้วยธรรมาภิบาล ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ เพื่อให้สหกรณ์ ออมทรัพย์ครู สกลนคร จ ากัด มีการพัฒนาระบบ บริหารจัดการ สหกรณ์ให้มี ประสิทธิภาพตาม เกณฑ์สหกรณ์ สีขาวด้วยธรรมา ภิบาล เพื่อให้การด าเนินการสหกรณ์ สีขาวด้วยธรรมาภิบาล มีความ สอดคล้องกับนโยบายของ สหกรณ์จังหวัด และกระทรวง ฯ และเป็นประเด็นการด าเนินการ ภารกิจด้านความคุ้มค่า ด้านงาน ให้บริการที่ให้ผลประโยชน์ โดยตรงแก่สมาชิก สหกรณ์ออม ทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด จึงได้ จัดท าโครงการสหกรณ์สีขาวด้วย ธรรมาภิบาลขึ้นอย่างต่อเนื่อง สหกรณ์ออม ทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด 1.ด าเนินการพัฒนาสหกรณ์ตาม เกณฑ์หลักการทั้ง 9 หลัก 2. ประชุมร่วมกับฝ่ายส่งเสริม สหกรณ์จังหวัดสกลนครในการ ด าเนินการและจัดท าแนว ทางการด าเนินงานสหกรณ์สีขาว ด้วยธรรมาภิบาล 3. ด าเนินการพัฒนาสหกรณ์ตาม เกณฑ์หลักการทั้ง 9 หลักอย่าง ต่อเนื่อง 4. ประเมินครั้งที่ 1 ประเมิน ตนเองโดยคณะกรรมการประเมิน ระดับจังหวัด 5. พัฒนาปรับปรุงแก้ไข ข้อบกพร่องตามข้อเสนอแนะ และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง 6. ผู้ทรงคุณวุฒิจากสหกรณ์ จังหวัดเพื่อแนะน าปรับปรุงแก้ไข และเตรียมรับการประเมิน 7. รับการประเมินครั้งที่ 2 โดย คณะกรรมการประเมินจาก หน่วยงานภายนอกและ.น าเสนอ ผลการประเมินในที่ประชุม คณะกรรมการด าเนินการ 1. ได้รับการประเมิน ตามเกณฑ์สหกรณ์ สีขาว 2. ผลการประเมิน คุณภาพสหกรณ์สี ขาวด้วยหลัก ธรรมาภิบาล ผ่านเกณฑ์การ ประเมิน 3. มีแนวทางการ ด าเนินงานสหกรณ์ สีขาวด้วยธรรมา ภิบาล งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 สหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด ได้รับการพัฒนาให้มี ความก้าวหน้าอย่างยังยืน กิจการสหกรณ์มีความมั่นคง สร้างความเชื่อมั่นและศรัทธา ให้เกิดขึ้นในระบบสหกรณ์ ต่อไป
178 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´แผนงานที่ 6โครงการพัฒนาการให้บริการสินเชื่อแก่สมาชิก ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1. เพื่อพัฒนาการ ให้บริการสินเชื่อแก่ สมาชิก ตามความ จ าเป็น เดือดร้อน และความต้องการ ของสมาชิกท าให้ สมาชิกสามารถด ารง ชีพได้อย่างมี ความสุข 2.เพื่อให้สหกรณ์ สามารถบริหารงาน สินเชื่ออย่างมี ประสิทธิภาพ และมี หลักประกันความ เสี่ยงในการให้กู้เงิน 3. เพื่อให้สมาชิกได้ เห็นคุณค่าของ สหกรณ์ และการ ด าเนินการของ สหกรณ์ เป็นไปตามหลักการ อุดมการณ์ และ วิธีการสหกรณ์ เพื่อให้สหกรณ์สามารถพัฒนา การให้บริการสินเชื่อแก่สมาชิก ได้ตรงกับความจ าเป็นเดือดร้อน และความต้องการของสมาชิก ท าให้มีสมาชิกและครอบครัว สามารถด ารงชีพได้อย่างมี ความสุข และมีฐานะความ เป็นอยู่ที่ดีขึ้น รวมทั้งให้สหกรณ์ สามารถบริหารงานสินเชื่ออย่าง มีประสิทธิภาพ และมี หลักประกันความเสี่ยงในการให้ กู้เงินบนอุดมการณ์หลักการและ วิธีการของสหกรณ์ จึง เห็นสมควรให้มีการจัดท า โครงการพัฒนา การให้บริการสินเชื่อให้แก่ สมาชิกนี้ขึ้น เพื่อเป็นการ พัฒนาการให้บริการสินเชื่อแก่ สมาชิก ที่สามารถสนองความ ต้องการของสมาชิกเป็นไปตาม สภาวการณ์ของเศรษฐกิจและ สังคม สมาชิกที่มีเงินกู้ กับสหกรณ์ 1.ชี้แจงท าความเข้าใจที่ประชุม คณะกรรมการด าเนินการของ สหกรณ์เพื่อด าเนินการพร้อม แต่งตั้งคณะกรรมการปฏิบัติการ ขับเคลื่อนการบริการธุรกิจสินเชื่อ ของสหกรณ์ 2. สหกรณ์จัดท าแผนโครงการ การบริการด้านสินเชื่อสหกรณ์ จัดท าแผนธุรกิจสินเชื่อสหกรณ์ เพื่อก าหนดรายนละเอียดและหา ความคุ่มค่าและรายรับ-รายจ่าย วิเคราะห์ลูกหนี้ และก าหนด ศักยภาพ 3. ติดตามประเมินผล ทบทวน แผน ตามระยะเวลาที่ก าหนด สรุปผลการด าเนินการ สมาชิกที่ได้รับ อนุมัติเงินกู้ตาม ระเบียบ งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 1. การให้บริการสินเชื่อแก่ สมาชิก ตามความจ าเป็น เดือดร้อนและความต้องการ ของสมาชิกท าให้สมาชิก สามารถด ารงชีพได้อย่างมี ความสุข 2.การให้บริการสินเชื่อแก่ สมาชิกสร้างโอกาสให้มีเงินทุน ไปประกอบธุรกิจอื่น ๆ สร้าง รายได้ท าให้สมาชิกมีฐานะ ความเป็นอยู่ดีขึ้นและมีความ มั่นคงในชีวิตของตนเองและ ครอบครัว 3.สหกรณ์สามารถบริหารงาน สินเชื่ออย่างมีประสิทธิภาพ และมีหลักประกันความเสี่ยง ในการให้กู้เงิน 4.สมาชิกได้เห็นคุณค่าของ สหกรณ์ และการด าเนินการ ของสหกรณ์เป็นไปตาม หลักการ อุดมการณ์ และ วิธีการสหกรณ์
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 179 แผนงานที่ 7โครงการประชาสัมพันธ์ ประจ าปี 2566 ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1.เพื่อเผยแพร่กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ข่าวสารและการ ด าเนินงานของ สหกรณ์ให้แก่ สมาชิกและ หน่วยงานได้รับ ทราบอย่างทั่วถึง 2.เพื่อสร้าง ความรู้ ความ เข้าใจในการ ด าเนินงาน สหกรณ์ให้กับ สมาชิกและ หน่วยงานทราบ 3.เพื่อสร้าง ภาพลักษณ์ที่ดี ให้แก่สหกรณ์ฯ การประชาสัมพันธ์เป็นสิ่งส าคัญในการ เผยแพร่กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ข่าวสาร การ ด าเนินงาน และกิจกรรมต่างๆ ของสหกรณ์ ให้สมาชิกและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้รับ ทราบ เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจให้แก่ สมาชิก และ หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เป็นการสร้าง สัมพันธภาพอันดีระหว่างสหกรณ์กับสมาชิก และให้สมาชิกมีส่วนร่วมในการเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์กิจการของสหกรณ์ท าให้เกิด ภาพลักษณ์ที่ดีและเกิดความเชื่อถือ ศรัทธา จากบุคคลภายนอกและประชาชนทั่วไป การ ประชาสัมพันธ์ของสหกรณ์มีหลายช่องทาง ทั้งวารสารประจ าเดือน เว็บไซต์ เพจ Facebookและ Line ซึ่งล้วนแต่เป็น ช่องทางส าคัญในการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร ของสหกรณ์ให้สมาชิกได้รับทราบอย่างทั่วถึง และรวดเร็ว ตามมนโยบายของ คณะกรรมการด าเนินการ เพื่อเผยแพร่ ภารกิจของสหกรณ์ไปสู่สมาชิก หน่วยงาน ตลอดจนประชาชนทั่วไป สมาชิก สหกรณ์ 1.แต่งตั้งคณะท างาน 2. ประชุมชี้แจงและเตรียม ข้อมูล 3. ด าเนินงาน -จัดท า วารสาร/เอกสารข่าว/จัดเกม/ ประชาสัมพันธ์ทาง Website ของสหกรณ์ 4.ประเมินผลและสรุป รายงาน สมาชิกไม่น้อยกว่า ร้อยละ 90 ได้รับ ทราบกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ข่าวสาร และการ ด าเนินงาน จากสหกรณ์อย่าง รวดเร็วและทัน เหตุการณ์ งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดย ที่ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 1.สมาชิกและหน่วยงานได้รับ ทราบ กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ข่าวสารและการด าเนินงาน ของสหกรณ์ฯอย่างทั่วถึง 2.สมาชิกและหน่วยงานมี ความพึงพอใจต่อเนื้อหา รูปแบบการน าเสนอ และ ความรวดเร็วในการรับข้อมูล ข่าวสาร 3.สมาชิก หน่วยงาน และ บุคคลทั่วไปเกิดความเชื่อถือ ศรัทธาต่อสหกรณ์ฯ
180 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´กลยุทธ์ที่ 3การพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ แผนงานที่ 8โครงการเชื่อมโยงเครือข่ายธุรกรรมทางการเงินผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1.เพื่อลดภาระ ของสมาชิก 2. เพื่ออ านวย ความสะดวกใน การท าธุรกรรม ทางการเงินของ สมาชิก 3. เพื่อลดปัญหา การผิดนัดช าระ หนี้ของสมาชิก (กรณีเงินเดือน คงเหลือ 30 %) ด้วยนโยบายกระทรวงศึกษาธิการ ให้หักเงินข้าราชการครูและ บุคลากรทางการศึกษาคงเหลือ ด ารงชีพไม่น้อยกว่าร้อยละ 30 ตามระเบียกระทรวงศึกษาธิการ ว่าด้วย การหักเงินบ าเหน็จ บ านาญข้าราชการเพื่อช าระหนี้ เงินกู้ให้แก่สวัสดิการภายในส่วน ราชการและสหกรณ์ พ.ศ.2551 จึงท าให้หน่วยงานหักเงินของ สมาชิกต้องปฏิบัติตามระเบียบ ดังกล่าว สมาชิกของสหกรณ์ฯ บางส่วนได้รับผลกระทบต้องน า เงินมาส่งช าระเพิ่มตามการเรียก เก็บของสหกรณ์ฯ เพื่อไม่ให้ผิดนัด และผิดระเบียบของสหกรณ์ ซึ่งไม่ สะดวกในการเดินทางมาช าระหนี้ ที่สหกรณ์ เป็นการเพิ่มภาระแก่ สมาชิก และสหกรณ์ฯมีค่าใช้จ่าย ในการทวงถามเพิ่มขึ้น เพื่อลด ภาระของสมาชิกและยังเป็นการ อ านวยความสะดวกแก่สมาชิก 1.ลดปัญหาการ ผิดนัดช าระหนี้ของ สมาชิก (กรณี เงินเดือนคงเหลือ 30 %) 2.สหกรณ์ได้รับเงิน ช าระหนี้เต็มจ านวน 3.ลูกหนี้ NPL ลดลง 4.ลดค่าใช้จ่ายใน การติดตามและทวง ถามหนี้ 1. เริ่มด าเนินการประสานกัน ธนาคารกรุงไทย ขอ code เพื่อสมัครการใช้บริการ 2. สมาชิกเขียนใบค าร้อง พร้อมหลักฐานเพื่อให้สหกรณ์ ฯ หักเงินผ่านบัญชีกรุงไทย ของสมาชิกได้ 3. สหกรณ์ฯ ส่งเอกสารเพื่อ ยืนยันการหักเงินไปยัง ธนาคารกรุงไทย สมาชิกสหกรณ์ช าระ หนี้ผ่านช่องทาง เทคโนโลยี สารสนเทศ ไม่น้อย กว่าร้อย 90 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 1.ปัญหาการผิดนัดช าระหนี้ ลดลง 2.สหกรณ์ได้รับเงินช าระหนี้ เต็มจ านวนมากขึ้น 3.ลูกหนี้ NPL ลดลง 4.ค่าใช้จ่ายในการติดตาม และทวงถามหนี้ลดลง แผนงานที่ 9โครงการจัดท าระบบการให้บริการผ่าน MOBILE APPLICATION ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1.เพื่อเป็นการ บริการและอ านวย ความสะดวกให้แก่ สมาชิก 2.เพื่อให้สมาชิก สามารถท า ธุรกรรมทางการ เงินของสหกรณ์ฯ ได้โดยตรง 3. เพื่อให้สมาชิก ได้รับข้อมูล ข่าวสารเกี่ยวกับ สหกรณ์ที่เป็น ปัจจุบัน 4. เพื่อลด ค่าใช้จ่ายของ สหกรณ์ โดยใช้ ใบเสร็จ online มาทดแทน ปัจจุบัน สมาชิกสหกรณ์ออม ทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด มีการท า ธุ ร ก ร ร มท า ง ก า ร เ งิ นผ่ า น Applicationในโทรศัพท์มือถือ เป็น จ านวนม าก โดยแต่ละปี สมาชิกได้ท าธุรกรรมทางการเงิน ผ่าน Application กรุงไทย NEXT กว่า 4,400ล้านบาทต่อปี ทั้งการ ท าธุรกรรมโดยตรงเข้าบัญชีของ สหกรณ์ฯ และผ่านระบบ Bill Payment สหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัดได้ตระหนักถึงความส าคัญ ในการมีApplication เป็นของ สหกรณ์เอง เพื่อให้บริการข้อมูล ต่างๆ และอ านวยความสะดวกใน การท าธุรกรรมทางการเงินของ สมาชิกเช่น การกู้เงิน การฝาก - ถอนเงิน การช าระหนี้ และการ บ ริ ก า รต่ างๆ ที่เกี่ ย วข้ อง กับ สหกรณ์ฯ อีกทั้งสมาชิกยังได้รับ ข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับสหกรณ์ฯ ที่ เป็นปัจจุบัน 1. สมาชิกได้รับ ข้อมูลข่าวสาร เกี่ยวกับสหกรณ์ที่ เป็นปัจจุบัน 2. ลดค่าใช้จ่ายใน การซื้อใบเสร็จ 3. สมาชิกได้ท า ธุรกรรมทางการเงิน ที่ถูกต้องและรวดเร็ว 4. ลดปัญหาการผิด นัดช าระหนี้ของ สมาชิก 1. ด าเนินการจัดซื้อระบบ mobile application ของ สหกรณ์ 2. ประสานงานเพื่อเปิดใช้ บริการเชื่อมต่อธุรกรรมทาง การเงิน ผ่าน Application กรุงไทย NEXT 1. สมาชิกได้รับ ข้อมูลข่าวสาร เกี่ยวกับสหกรณ์ที่ เป็นปัจจุบัน 2. ค่าใช้จ่ายในการ ซื้อใบเสร็จลดลง 3. สมาชิกได้ท า ธุรกรรมทางการเงิน ที่ถูกต้องและรวดเร็ว 4. ปัญหาการผิดนัด ช าระหนี้ของสมาชิก ลดลง งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 1. สมาชิกได้รับข้อมูลข่าวสาร เกี่ยวกับสหกรณ์ที่เป็นปัจจุบัน 2.ค่าใช้จ่ายในการซื้อ ใบเสร็จลดลง 3. สม าชิกได้ท า ธุรก ร รม ทางก า รเงินที่ถูกต้องและ รวดเร็ว 4. ปัญหาการผิดนัดช าระหนี้ ของสมาชิกลดลง
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 181 แผนงานที่ 9โครงการจัดท าระบบการให้บริการผ่าน MOBILE APPLICATION ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1.เพื่อเป็นการ บริการและอ านวย ความสะดวกให้แก่ สมาชิก 2.เพื่อให้สมาชิก สามารถท า ธุรกรรมทางการ เงินของสหกรณ์ฯ ได้โดยตรง 3. เพื่อให้สมาชิก ได้รับข้อมูล ข่าวสารเกี่ยวกับ สหกรณ์ที่เป็น ปัจจุบัน 4. เพื่อลด ค่าใช้จ่ายของ สหกรณ์ โดยใช้ ใบเสร็จ online มาทดแทน ปัจจุบัน สมาชิกสหกรณ์ออม ทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด มีการท า ธุ ร ก ร ร มท า ง ก า ร เ งิ นผ่ า น Applicationในโทรศัพท์มือถือ เป็น จ านวนม าก โดยแต่ละปี สมาชิกได้ท าธุรกรรมทางการเงิน ผ่าน Application กรุงไทย NEXT กว่า 4,400ล้านบาทต่อปี ทั้งการ ท าธุรกรรมโดยตรงเข้าบัญชีของ สหกรณ์ฯ และผ่านระบบ Bill Payment สหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัดได้ตระหนักถึงความส าคัญ ในการมีApplication เป็นของ สหกรณ์เอง เพื่อให้บริการข้อมูล ต่างๆ และอ านวยความสะดวกใน การท าธุรกรรมทางการเงินของ สมาชิกเช่น การกู้เงิน การฝาก - ถอนเงิน การช าระหนี้ และการ บ ริ ก า รต่ างๆ ที่เกี่ ย วข้ อง กับ สหกรณ์ฯ อีกทั้งสมาชิกยังได้รับ ข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับสหกรณ์ฯ ที่ เป็นปัจจุบัน 1. สมาชิกได้รับ ข้อมูลข่าวสาร เกี่ยวกับสหกรณ์ที่ เป็นปัจจุบัน 2. ลดค่าใช้จ่ายใน การซื้อใบเสร็จ 3. สมาชิกได้ท า ธุรกรรมทางการเงิน ที่ถูกต้องและรวดเร็ว 4. ลดปัญหาการผิด นัดช าระหนี้ของ สมาชิก 1. ด าเนินการจัดซื้อระบบ mobile application ของ สหกรณ์ 2. ประสานงานเพื่อเปิดใช้ บริการเชื่อมต่อธุรกรรมทาง การเงิน ผ่าน Application กรุงไทย NEXT 1. สมาชิกได้รับ ข้อมูลข่าวสาร เกี่ยวกับสหกรณ์ที่ เป็นปัจจุบัน 2. ค่าใช้จ่ายในการ ซื้อใบเสร็จลดลง 3. สมาชิกได้ท า ธุรกรรมทางการเงิน ที่ถูกต้องและรวดเร็ว 4. ปัญหาการผิดนัด ช าระหนี้ของสมาชิก ลดลง งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 1. สมาชิกได้รับข้อมูลข่าวสาร เกี่ยวกับสหกรณ์ที่เป็นปัจจุบัน 2.ค่าใช้จ่ายในการซื้อ ใบเสร็จลดลง 3. สม าชิกได้ท า ธุรก ร รม ทางก า รเงินที่ถูกต้องและ รวดเร็ว 4. ปัญหาการผิดนัดช าระหนี้ ของสมาชิกลดลง
182 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´แผนงานที่ 10 โครงการจัดท าฐานข้อมูลระบบสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการงานสหกรณ์ฯ ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับเพื่อ พัฒนาระบบ การจัดเก็บ ฐานข้อมูล สนับสนุนการน า ข้อมูลใช้ในการ บริหารจัดการการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเป็น กระบวนการที่ใช้เทคนิคการศึกษา การ วิเคราะห์ และการออกแบบระบบสารสนเทศ ขององค์กรให้สามารถด าเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพผู้ด าเนินการต้องก าหนดแนวทางแผนด าเนินงานที่เป็นระบบเพื่อความสมบูรณ์ และความต้องการด้านข้อมูลสารสนเทศของ องค์กร เมื่อท าการวิเคราะห์ปัจจัยภายนอก ปัจจัยภายใน และผลการด าเนินงานที่ผ่านมา พบว่างานสารสนเทศ มีการจัดเก็บข้อมูล การ แปรผลการน าข้อมูลมาใช้ให้เป็นประโยชน์ต่อ การบริหารจัดการยังไม่เพียงพอ ส่งผลให้การ พัฒนาและการตอบสนอง ยังไม่บรรลุ ประสิทธิผล คณะกรรมการด าเนินการ เห็น ความส าคัญ ดังกล่าว จึงได้เสนอการจัดท า โครงการ จัดท าฐานข้อมูลระบบสารสนเทศ เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการงานสหกรณ์ฯ ขึ้นเพื่อให้มีการบริหารจัดการด้านข้อมูล สารสนเทศที่เป็นระบบต่อองค์กร สหกรณ์มีการ รวบรวมข้อมูลการ ด าเนินงาน สหกรณ์ที่ ครอบคลุม ครบถ้วนและน า ข้อมูลมาใช้ในการ บริหารจัดการงาน สหกรณ์อย่างมี ประสิทธิภาพ 1.ขั้นเตรียมการ -เขียน โครงการเสนอเพื่อพิจารณา –ประสานผู้เกี่ยวข้อง 2.ส ารวจความต้องการ ข้อมูลสารสนเทศของ ผู้เกี่ยวข้อง(ด้านสมาชิก กรรมการด าเนินงานและ เจ้าหน้าที่) 3. จัดท าชุดการเก็บ ฐานข้อมูล ตามรายการที่ ผู้เกี่ยวข้องต้องการใช้ข้อมูล 4.ทดลองใช้ข้อมูลในการ ประชุมที่เกี่ยวข้อง เช่น พิจารณาเงินกู้ 5. ทบทวน ปรับปรุงคู่มือ สารสนเทศ 6. ติดตามการใช้ฐานการ เก็บข้อมูลอย่างต่อเนื่อง 7. สรุป ประเมินผล โครงการ ระดับความส าเร็จใน การบริหารจัดการ สารสนเทศ งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 สหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด ได้ฐานข้อมูลเพื่อการ บริหารจัดการ
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 183 แผนงานที่ 10 โครงการจัดท าฐานข้อมูลระบบสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการงานสหกรณ์ฯ ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ เพื่อ พัฒนาระบบ การจัดเก็บ ฐานข้อมูล สนับสนุนการน า ข้อมูลใช้ในการ บริหารจัดการ การพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเป็น กระบวนการที่ใช้เทคนิคการศึกษา การ วิเคราะห์ และการออกแบบระบบสารสนเทศ ขององค์กรให้สามารถด าเนินงานอย่างมี ประสิทธิภาพผู้ด าเนินการต้องก าหนดแนวทาง แผนด าเนินงานที่เป็นระบบเพื่อความสมบูรณ์ และความต้องการด้านข้อมูลสารสนเทศของ องค์กร เมื่อท าการวิเคราะห์ปัจจัยภายนอก ปัจจัยภายใน และผลการด าเนินงานที่ผ่านมา พบว่างานสารสนเทศ มีการจัดเก็บข้อมูล การ แปรผลการน าข้อมูลมาใช้ให้เป็นประโยชน์ต่อ การบริหารจัดการยังไม่เพียงพอ ส่งผลให้การ พัฒนาและการตอบสนอง ยังไม่บรรลุ ประสิทธิผล คณะกรรมการด าเนินการ เห็น ความส าคัญ ดังกล่าว จึงได้เสนอการจัดท า โครงการ จัดท าฐานข้อมูลระบบสารสนเทศ เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการงานสหกรณ์ฯ ขึ้นเพื่อให้มีการบริหารจัดการด้านข้อมูล สารสนเทศที่เป็นระบบต่อองค์กร สหกรณ์มีการ รวบรวมข้อมูลการ ด าเนินงาน สหกรณ์ที่ ครอบคลุม ครบถ้วนและน า ข้อมูลมาใช้ในการ บริหารจัดการงาน สหกรณ์อย่างมี ประสิทธิภาพ 1.ขั้นเตรียมการ -เขียน โครงการเสนอเพื่อพิจารณา –ประสานผู้เกี่ยวข้อง 2.ส ารวจความต้องการ ข้อมูลสารสนเทศของ ผู้เกี่ยวข้อง(ด้านสมาชิก กรรมการด าเนินงานและ เจ้าหน้าที่) 3. จัดท าชุดการเก็บ ฐานข้อมูล ตามรายการที่ ผู้เกี่ยวข้องต้องการใช้ข้อมูล 4.ทดลองใช้ข้อมูลในการ ประชุมที่เกี่ยวข้อง เช่น พิจารณาเงินกู้ 5. ทบทวน ปรับปรุงคู่มือ สารสนเทศ 6. ติดตามการใช้ฐานการ เก็บข้อมูลอย่างต่อเนื่อง 7. สรุป ประเมินผล โครงการ ระดับความส าเร็จใน การบริหารจัดการ สารสนเทศ งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 สหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด ได้ฐานข้อมูลเพื่อการ บริหารจัดการ แผนงานที่ 11 โครงการพัฒนาการบริหารด้วยระบบ Easy Queue ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1. เพื่ออ านวย ความสะดวกใน การท าธุรกรรม ทางการเงินใน สหกรณ์ฯ ของ สมาชิก 2. เพื่อความ รวดเร็วในการใช้ บริการ 3. เพื่อประเมิน การให้บริการของ เจ้าหน้าที่สหกรณ์ ปัจจุบัน สหกรณ์ออมทรัพย์ครู สกลนคร จ ากัด มีผู้เข้ารับบริการ เป็นจ านวนมาก ท าให้เกิดความ ล่าช้าในการให้บริการ ดังนั้น เพื่อให้เกิดความสะดวกรวดเร็ว และถูกต้องในการให้บริการแก่ สมาชิก อีกทั้งเป็นประเมินการ ให้บริการของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ฯ สหกรณ์ออมทรัพย์ครูสกลนคร จ ากัด จึงได้จัดท าโครงการนี้ขึ้น โดยใช้การบริการด้วยระบบ Easy Queue 1. เพิ่มความรวดเร็ว ในการให้บริการ 2.เพื่อให้สมาชิกใช้ บริการได้ตรงตาม ความต้องการ 3.เพื่อพัฒนาการ ให้บริการของ เจ้าหน้าที่ 1.แต่งตั้งคณะกรรมการ จัดซื้อระบบ วางแผนโครงการ 2. จัดหาระบบ Easy Queue 3. ประเมินผลการบริการ สมาชิกด้วยระบบ Easy Queue สมาชิกที่ใช้งาน ระบบ Easy Queue มีความพึงพอใจใน การใช้บริการไม่น้อย กว่า ร้อยละ 90 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 1.ความรวดเร็วในการ ให้บริการเพิ่มขึ้น 2.สมาชิกได้รับบริการที่ ถูกต้อง 3.การให้บริการของ เจ้าหน้าที่สหกรณ์ฯ พัฒนาขึ้น ในทุกๆ ด้าน
184 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´แผนงานที่ 12 โครงการระบบส านักงานอัจฉริยะ ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1. เพื่อให้การ ประสานงาน ระหว่างแผนก รวดเร็วขึ้น 2. เพื่อให้ระบบ การปฏิบัติงาน เป็นระเบียบ 3. เพื่อลดการใช้ กระดาษภายใน สหกรณ์ฯ 4. เพื่อลดขั้นตอน การท างานไม่ ซับซ้อน ในปัจจุบันเทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสารเกิดการพัฒนา อย่างรวดเร็วแบบก้าวกระโดด ส่งผลให้หน่วยงานภาครัฐ และ เอกชนต้องปรับรูปแบบการท างาน ให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของ เทคโนโลยีโดยระบบ หรือ ซอฟต์แวร์ที่จ าเป็นส าหรับทุก องค์กร คือ “ระบบส านักงาน อัจฉริยะ”ที่เข้ามาช่วยบริหาร ระบบงานภายในองค์กรได้อย่างมี ประสิทธิภาพสูงสุด ดังนั้น สหกรณ์ออมทรัพย์ครู สกลนคร จ ากัด ได้ตระหนักถึง ความส าคัญในการพัฒนาระบบ ส านักงานอัจฉริยะ ให้มีความ ทันสมัย การจัดการระบบการ ปฏิบัติงานมีความเป็นระเบียบ การประสานงานระหว่างแผนก รวดเร็ว ลดปริมาณการใช้กระดาษ และประหยัดเนื้อที่ส าหรับจัดเก็บ เอกสาร ตลอดจนเป็นประโยชน์ใน การน ามาใช้งานภายในสหกรณ์ฯ 1. การประสานงาน ระหว่างแผนก รวดเร็วขึ้น 2. จัดการระบบการ ปฏิบัติงานให้เป็น ระเบียบมากขึ้น 3. ลดข้อผิดพลาด ของเอกสารใน ระหว่างการ ด าเนินการ 4. สร้างความ โปร่งใสให้กับ สหกรณ์ฯ 5. ลดปริมาณการใช้ กระดาษ 6. ปรับลดขั้นตอน ในระหว่างการ ด าเนินการได้มาก ขึ้น 7. ประหยัดเนื้อที่ ส าหรับจัดเก็บ เอกสาร 1. ประชุมวางแผนด าเนิน โครงการ 2. น าเสนอโครงการต่อ คณะกรรมการ 3. แต่งตั้งคณะกรรมการจัดหา ระบบส านักงานอัจฉริยะ 4. ด าเนินตามโครงการ กระบวนการการ ท างานภายใน สหกรณ์ฯ มี ประสิทธิภาพ ถูกต้อง แม่นย า มาก ขึ้น งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566อนุมัติ โดยที่ประชุม ใหญ่ ปี 2566 - 2568 1.มีความสะดวกรวดเร็วใน ระหว่างการด าเนินงาน 2. ระบบการปฏิบัติงานเป็น ระเบียบมากขึ้น 3. ลดข้อผิดพลาดของเอกสาร ในระหว่างการด าเนินการ 4. สหกรณ์ฯมีความโปร่งใส 5. ปริมาณการใช้กระดาษ ลดลง 6. ปรับลดขั้นตอนในระหว่าง การด าเนินการได้มากขึ้น 7. ลดพื้นที่ในการจัดเก็บ เอกสาร
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 185 กลยุทธ์ที่ 4การพัฒนาบุคลากร แผนงานที่ 13 โครงการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1. เพื่อให้ คณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง มีความรู้ ความสามารถ บริหาร และปฏิบัติงานได้ อย่างถูกต้องมี ประสิทธิภาพ 2. เพื่อให้ คณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง รับทราบทิศทางการ ด าเนินงานของ สหกรณ์ 3.เพื่อให้ คณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ เจ้าหน้าที่และลูกจ้างมี โอกาสแลกเปลี่ยน ความคิดเห็นซึ่งกัน และกัน เพื่อพัฒนาและเพิ่มพูน ความรู้ ทักษะ และ สมรรถนะของผู้ปฏิบัติงาน ทุกระดับให้ปฏิบัติงานอย่าง มืออาชีพ เกิดผลสัมฤทธิ์ คุ้มค่า เป็นที่เชื่อมั่นศรัทธา ของสมาชิก ศักยภาพของ บุคลากรจะต้องมีการพัฒนา และปรับให้มีความเหมาะสม กับยุคสมัยที่มีการ เปลี่ยนแปลงไปตลอดเวลา และต้องมีการพัฒนาอย่าง ต่อเนื่อง ซึ่งนอกจากเป็นการ เสริมสร้างความรู้และทักษะ ในการปฏิบัติงานได้อย่างดี จะท าให้บุคลากรได้รับ ความรู้เพื่อน าไปใช้ในการ ท างานอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น จึงมีความจ าเป็นที่ บุคลากรสหกรณ์ต้องได้นับ การพัฒนาศักยภาพเพื่อ น าไปสู่การพัฒนาองค์กร ต่อไป 1.คณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ เจ้าหน้าที่และ ลูกจ้างสหกรณ์ ออมทรัพย์ครู สกลนคร จ ากัด 55คน 2. คณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ เจ้าหน้าที่และ ลูกจ้างมีรับทราบ ทิศทางการ ด าเนินงานของ สหกรณ์ร้อยละ 95 1. ประชุมวางแผนด าเนิน โครงการ ก าหนดวันประชุม สัมมนา สถานที่ศึกษาดูงาน 2. น าเสนอโครงการต่อ คณะกรรมการด าเนินงาน เพื่อ พิจารณาอนุมัติโครงการ 3. เชิญวิทยากร 4. ด าเนินการอบรม วิทยากร บรรยายให้ความรู้ 5. สรุปการอบรม 1.คณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ เจ้าหน้าที่และ ลูกจ้าง มีความรู้ ความสามารถในการ บริหารและ ปฏิบัติงานมากขึ้น 2. การประเมิน ความพึงพอใจ งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดย ที่ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 1. คณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ เจ้าหน้าที่และลูกจ้างมี ความรู้ ความสามารถ บริหารและปฏิบัติงานได้ อย่างถูกต้องมีประสิทธิภาพ 2. คณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง รับทราบทิศทางการ ด าเนินงานของสหกรณ์ 3. คณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง แลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่ง กันและกัน
186 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´แผนงานที่ 1 4โครงการอบรมสัมมนาและศึกษาดูงานเพื่อพัฒนาสหกรณ์ ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1. เพื่อให้บุคลากร ได้รับการพัฒนา เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ และปรับเปลี่ยน ทัศนคติในการ ปฏิบัติงานให้มี ประสิทธิภาพ เกิด ประสิทธิผลมุ่ง ผลสัมฤทธิ์สู่ความเป็น เลิศ 2. เพื่อให้เกิดความ เข้าใจ พร้อมทั้งน า ความรู้ที่ได้มาปรับใช้ ในการพัฒนา สมรรถภาพในการ ปฏิบัติงานของ บุคลากรให้ดียิ่งขึ้น 3. เพื่อเป็นการ แลกเปลี่ยน ประสบการณ์ สร้าง สัมพันธ์อันดีทั้งภายใน และระหว่างองค์กร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นหัวใจส าคัญต่อการ เปลี่ยนแปลงองค์กร จ าเป็นต้องได้รับการพัฒนา อย่างต่อเนื่องเพื่อให้มี ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์สิ่ง ใหม่ๆ มุ่งสู่ความเป็นเลิศใน ด้านการบริหารจัดการ สหกรณ์ เพื่อเป็นการเพิ่มพูน ความรู้ ทักษะ ทัศนคติที่ดี ต่อการท างาน โดยศึกษา จากสหกรณ์ที่ประสบ ความส าเร็จด้านการบริหาร จัดการที่เป็นแบบอย่างที่ดี เพื่อเป็นการเพิ่มศักยภาพใน การปฏิบัติงานของบุคลากร จึงมีความจ าเป็นต้องจัด โครงการอบรมสัมมนาศึกษา ดูงานเพื่อพัฒนาการบริหาร จัดการ 1.กรรมการ ผู้ ตรวจสอบกิจการ เจ้าหน้าที่ และ ลูกจ้าง ศึกษาดู งานสหกรณ์ ต้นแบบหรือ สหกรณ์ใกล้เคียง จ านวน 55 คน 1. ส ารวจความคิดเห็นบุคลากร ในการด าเนินการโครงการศึกษา ดูงาน 2. ขออนุมัติจัดโครงการฯ ประสานวิทยากร สถานที่ศึกษา ดูงาน 3. ประชาสัมพันธ์โครงการอบรม สัมมนา 4. จัดอบรมให้ความรู้และศึกษา ดูงาน 5. ประเมินผลการอบรมทั้งก่อน และหลังด าเนินโครงการ ประมวลผล 6. สรุปผลการด าเนินโครงการ รายงานผลให้ที่ประชุม คณะกรรมการทราบ 1. แบบประเมิน โครงการ เพื่อวัด ความพึงพอใจของ บุคลากร คิดเป็น ร้อยละ 100 2. ติดตามวัดผลการ ประเมินก่อนและ หลังฝึกอบรม เพื่อ วัดผลการด าเนินการ ให้ความรู้ ศึกษาดูงา นอละด าเนินการ อบรม คิดเป็นร้อย ละ 90 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดย ที่ประชุมใหญ่ ปี2566 - 2568 1.บุคลกรได้รับการพัฒนา เพิ่มพูนความรู้ ทักษะและ ปรับเปลี่ยนทัศนคติในการ ปฏิบัติงานสู่ความเป็นเลิศ 2. บุคลากรมีความเข้าใจ มี จิตส านึกและค่านิยม ทางด้านทัศนคติ และเกิด วิสัยทัศน์ในการร่วมกัน แก้ปัญหา เพื่อลด ข้อผิดพลาดในการ ปฏิบัติงาน 3. สร้างความสัมพันธ์อันดี ระหว่างสหกรณ์ โดยการ เชื่อมสัมพันธไมตรีและมีการ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันที่ เกี่ยวข้องกับการพัฒนา สหกรณ์ให้มีศักยภาพที่ สูงขึ้น
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 187 แผนงานที่ 1 4โครงการอบรมสัมมนาและศึกษาดูงานเพื่อพัฒนาสหกรณ์ ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1. เพื่อให้บุคลากร ได้รับการพัฒนา เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ และปรับเปลี่ยน ทัศนคติในการ ปฏิบัติงานให้มี ประสิทธิภาพ เกิด ประสิทธิผลมุ่ง ผลสัมฤทธิ์สู่ความเป็น เลิศ 2. เพื่อให้เกิดความ เข้าใจ พร้อมทั้งน า ความรู้ที่ได้มาปรับใช้ ในการพัฒนา สมรรถภาพในการ ปฏิบัติงานของ บุคลากรให้ดียิ่งขึ้น 3. เพื่อเป็นการ แลกเปลี่ยน ประสบการณ์ สร้าง สัมพันธ์อันดีทั้งภายใน และระหว่างองค์กร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นหัวใจส าคัญต่อการ เปลี่ยนแปลงองค์กร จ าเป็นต้องได้รับการพัฒนา อย่างต่อเนื่องเพื่อให้มี ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์สิ่ง ใหม่ๆ มุ่งสู่ความเป็นเลิศใน ด้านการบริหารจัดการ สหกรณ์ เพื่อเป็นการเพิ่มพูน ความรู้ ทักษะ ทัศนคติที่ดี ต่อการท างาน โดยศึกษา จากสหกรณ์ที่ประสบ ความส าเร็จด้านการบริหาร จัดการที่เป็นแบบอย่างที่ดี เพื่อเป็นการเพิ่มศักยภาพใน การปฏิบัติงานของบุคลากร จึงมีความจ าเป็นต้องจัด โครงการอบรมสัมมนาศึกษา ดูงานเพื่อพัฒนาการบริหาร จัดการ 1.กรรมการ ผู้ ตรวจสอบกิจการ เจ้าหน้าที่ และ ลูกจ้าง ศึกษาดู งานสหกรณ์ ต้นแบบหรือ สหกรณ์ใกล้เคียง จ านวน 55 คน 1. ส ารวจความคิดเห็นบุคลากร ในการด าเนินการโครงการศึกษา ดูงาน 2. ขออนุมัติจัดโครงการฯ ประสานวิทยากร สถานที่ศึกษา ดูงาน 3. ประชาสัมพันธ์โครงการอบรม สัมมนา 4. จัดอบรมให้ความรู้และศึกษา ดูงาน 5. ประเมินผลการอบรมทั้งก่อน และหลังด าเนินโครงการ ประมวลผล 6. สรุปผลการด าเนินโครงการ รายงานผลให้ที่ประชุม คณะกรรมการทราบ 1. แบบประเมิน โครงการ เพื่อวัด ความพึงพอใจของ บุคลากร คิดเป็น ร้อยละ 100 2. ติดตามวัดผลการ ประเมินก่อนและ หลังฝึกอบรม เพื่อ วัดผลการด าเนินการ ให้ความรู้ ศึกษาดูงา นอละด าเนินการ อบรม คิดเป็นร้อย ละ 90 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดย ที่ประชุมใหญ่ ปี2566 - 2568 1.บุคลกรได้รับการพัฒนา เพิ่มพูนความรู้ ทักษะและ ปรับเปลี่ยนทัศนคติในการ ปฏิบัติงานสู่ความเป็นเลิศ 2. บุคลากรมีความเข้าใจ มี จิตส านึกและค่านิยม ทางด้านทัศนคติ และเกิด วิสัยทัศน์ในการร่วมกัน แก้ปัญหา เพื่อลด ข้อผิดพลาดในการ ปฏิบัติงาน 3. สร้างความสัมพันธ์อันดี ระหว่างสหกรณ์ โดยการ เชื่อมสัมพันธไมตรีและมีการ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันที่ เกี่ยวข้องกับการพัฒนา สหกรณ์ให้มีศักยภาพที่ สูงขึ้น แผนงานที่ 1 5โครงการสร้างความสุขในการท างานและการบริการ ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1.เพื่อเสริมสร้าง ความรู้ความเข้าใจ แนวคิดการสร้าง ความสุขและความ ผูกพันในการ ท างาน แก่ผู้เข้า อบรม 2. เพื่อส่งเสริม ความเข้าใจ ระหว่างวัยของ บุคลากรในองค์กร 3. เพื่อเสริมสร้าง ทัศนคติเชิงบวก กับความส าเร็จใน การปฏิบัติงาน บุคลากร สถานการณ์ปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และตลอดเวลา รวมทั้งยังต้องแข่งขันกันเพื่อสร้าง ความเป็นเลิศให้กับองค์กรหรือหน่วยงาน สิ่งส าคัญที่ จะท าให้องค์กรขับเคลื่อนไปเพื่อความอยู่รอดและ ความเป็นเลิศ ได้แก่ ก าลังส าคัญของบุคลากรใน องค์กร เนื่องจากเจ้าหน้าที่และลูกจ้างล้วนเป็น ทรัพยากรที่มีคุณค่าและสมควรได้รับการส่งเสริม และพัฒนาในทุกๆ ด้าน มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความ รักความผูกพันธ์องค์กร มีความสุขในการท างาน ท างานได้อย่างมีประสิทธิภาพ อันจะน าไปสู่การเพิ่ม ผลผลิตในการท างานที่มีประสิทธิภาพ และเป็นการ พัฒนาและสร้างขวัญก าลังใจ พัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะการท างาน สู่ความเป็นเลิศ กรรมการ เจ้าหน้าที่ และลูกจ้าง สหกรณ์ 1. ส ารวจความคิดเห็น บุคลากร ในการ ด าเนินการโครงการ ศึกษาดูงาน 2. ขออนุมัติจัด โครงการฯ ประสาน วิทยากร สถานที่ศึกษา ดูงาน 3.การบรรยายจาก วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ 4. จัดอบรมให้ความรู้ และศึกษาดูงาน 5. ประเมินผลการ อบรมทั้งก่อนและหลัง ด าเนินโครงการ ประมวลผล 6. สรุปผลการด าเนิน โครงการ รายงานผลให้ ที่ประชุม คณะกรรมการทราบ 1. แบบประเมิน ความพึงพอใจ บุคลากรมีความ พึงพอใจกับ ต าแหน่งหน้าที่ ในองค์กรร้อยละ 90 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่าย ประจ าปี 2566 อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 1.บุคลากรทุกระดับใน องค์กรเกิดแรงบันดาลใจ และสามารถน าแนวคิดการ สร้างความสุขในการท างาน ประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน ประจ าวันได้อย่างต่อเนื่อง 2. บุคลากรเกิดวัฒนธรรม สร้างความผูกพันและ ความสุขในองค์กร เป็นแรง ขับเคลื่อนให้การท างานเกิด ประสิทธิภาพ
188 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ กลยุทธ์ที่ 5 พัฒนาคุณภา พชีวิตของสมาชิก แผนงานที่ 16 โครงการสวัสดิการส าหรับสมาชิก 16.1 กิจกรรมสวัสดิการมอบเงินวันเกิด ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ เพื่อมอบเป็น สวัสดิการส าหรับ วันเกิดสมาชิก 1. การจัดสวัสดิการวัน เกิดมอบให้เพื่อเป็น ขวัญก าลังใจเนื่องใน วันเกิดสมาชิก สมาชิกสหกรณ์1. มอบเงินสวัสดิการวันเกิดให้แก่ สมาชิก ผ่านบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ สหกรณ์ รายละ 1,000 บาท 2. ตั้งงบประมาณรายจ่ายประจ าปี เพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่สมาชิก จ านวนสมาชิก ทั้งหมดคิดเป็นร้อย ละ 100 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 สมาชิกได้รับเงินวันเกิด 16.2 กิจกรรมเยี่ยมไข้ผู้ป่วยติดเตียง ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ เพื่อเป็นสวัสดิการ ช่วยเหลือสมาชิก และครอบครัว กรณีเป็นผู้ป่วยติด เตียง แบ่งเบาและช่วยเหลือ ภาระค่าใช้จ่าย ครอบครัวสมาชิกป่วย ติดเตียง สมาชิกและ ครอบครัว สมาชิกป่วยติด เตียง 1. จัดท าระเบียบฯ ว่าด้วย ทุน สวัสดิการเพื่อช่วยเหลือสมาชิกและ ครอบครัว กรณีสมาชิกเป็นผู้ป่วยติด เตียง จ่ายรายละ 1,000 บาท 2. ตั้งงบประมาณรายจ่ายประจ าปี เพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่สมาชิก จ านวนสมาชิกและ ครอบครัวส าหรับ สมาชิกที่ป่วยติด เตียง งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 ครอบครัวสมาชิกได้รับการ ช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการ จัดกาฌาปนกิจศพและเป็น เงินส าหรับการด ารงชีพของ ครอบครัวสมาชิกต่อไป
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 189 กลยุทธ์ที่ 5 พัฒนาคุณภา พชีวิตของสมาชิก แผนงานที่ 16 โครงการสวัสดิการส าหรับสมาชิก 16.1 กิจกรรมสวัสดิการมอบเงินวันเกิด ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ เพื่อมอบเป็น สวัสดิการส าหรับ วันเกิดสมาชิก 1. การจัดสวัสดิการวัน เกิดมอบให้เพื่อเป็น ขวัญก าลังใจเนื่องใน วันเกิดสมาชิก สมาชิกสหกรณ์1. มอบเงินสวัสดิการวันเกิดให้แก่ สมาชิก ผ่านบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ สหกรณ์ รายละ 1,000 บาท 2. ตั้งงบประมาณรายจ่ายประจ าปี เพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่สมาชิก จ านวนสมาชิก ทั้งหมดคิดเป็นร้อย ละ 100 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 สมาชิกได้รับเงินวันเกิด 16.2 กิจกรรมเยี่ยมไข้ผู้ป่วยติดเตียง ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ เพื่อเป็นสวัสดิการ ช่วยเหลือสมาชิก และครอบครัว กรณีเป็นผู้ป่วยติด เตียง แบ่งเบาและช่วยเหลือ ภาระค่าใช้จ่าย ครอบครัวสมาชิกป่วย ติดเตียง สมาชิกและ ครอบครัว สมาชิกป่วยติด เตียง 1. จัดท าระเบียบฯ ว่าด้วย ทุน สวัสดิการเพื่อช่วยเหลือสมาชิกและ ครอบครัว กรณีสมาชิกเป็นผู้ป่วยติด เตียง จ่ายรายละ 1,000 บาท 2. ตั้งงบประมาณรายจ่ายประจ าปี เพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่สมาชิก จ านวนสมาชิกและ ครอบครัวส าหรับ สมาชิกที่ป่วยติด เตียง งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 ครอบครัวสมาชิกได้รับการ ช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการ จัดกาฌาปนกิจศพและเป็น เงินส าหรับการด ารงชีพของ ครอบครัวสมาชิกต่อไป 16.3 กิจกรรมสวัสดิการบ าเหน็จสมาชิก ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ น าเงินที่สหกรณ์ ตั้งงบประมาณ จ่ายหรือจัดสรร จากก าไรสุทธิ ประจ าปี หรือเงิน บริจาคเพื่อน ามา จ่ายเป็นสวัสดิการ ส าหรับสมาชิกที่มี อายุการเป็น สมาชิกติดต่อกัน และมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ เป็นสวัสดิการให้แก่ สมาชิกสหกรณ์ที่มีการ เป็นสมาชิกต่อเนื่องจน ครบอายุ 60 ปี บริบูรณ์ สมาชิกสหกรณ์ ที่มีอายุ 60 ปี บริบูรณ์และ เกษียณอายุในปี บัญชี 1. จัดท า ระเบียบฯ ว่ าด้ วย เงิน สวัสดิการบ าเหน็จสมาชิก โดยมี หลักการการจ่ายเป็นเงินสวัสดิการ บ า เหน็ จ เ มื่ อ สิ้นปีท างบัญ ชี ข อง สหกรณ์ให้จ่ายสมาชิกที่เกษียณอายุ และลาออกจากราชการในปีบัญชี 2. ตั้งงบประมาณรายจ่ายประจ าปี เพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่สมาชิก จ านวนสมาชิกที่มี อายุครบ 60 ปี บริบูรณ์และ เกษียณอายุในปี บัญชี งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 สมาชิกมีสิทธิ์ได้รับตามที่ก าหนด 16.4 กิจกรรมสวัสดิการสงเคราะห์ศพสมาชิกและคู่สมรส ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ เพื่อเป็นสวัสดิการ ช่วยเหลือสมาชิก และครอบครัวของ สมาชิกกรณี เสียชีวิต จัดสวัสดิการเพื่อ ช่วยเหลือสมาชิกและ ครอบครัวให้มีความ มั่นคง เป็น หลักประกันในชีวิต เพื่อท าการสงเคราะห์ ซึ่งกันและกันในการ สงเคราะห์ศพ สมาชิกและ ครอบครัว 1. จัดท าระเบียบฯ ว่าด้วย ทุน สวัสดิการเพื่อช่วยเหลือสมาชิกและ ครอบครัว กรณีเสียชีวิต 2. จัดสรรก าไรสุทธิประจ าปีของ สหกรณ์ฯ เพื่อเป็นสวัสดิการแก่ สมาชิก 3. ตั้งงบประมาณรายจ่ายประจ าปี เพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่สมาชิก จ านวนสมาชิกและ ครอบครัวสมาชิก ทั้งหมด จ านวน สมาชิกที่เสียชีวิต เฉลี่ยต่อปี คิดเป็น ร้อยละ 100 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 ครอบครัวสมาชิกได้รับการ ช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการ จัดการฌาปนกิจศพและเป็นเงิน ส าหรับการด ารงชีพของครอบครัว สมาชิกต่อไป
190 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 16.5 กิจกรรมสวัสดิการส่งเสริมการศึกษาบุตร ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับเพื่อเป็นสวัสดิการ ให้แก่สมาชิกและ แบ่งเบาภาระ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับ บุตรที่ก าลังศึกษา ในระดับชั้นตั้งแต่ ชั้นอนุบาล จนถึง ปริญญาตรี สหกรณ์มีส่วนร่วมใน การสนับสนุนสมาชิก และแบ่งเบาภาระ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับบุตร ที่ก าลังศึกษาใน ระดับชั้นต่างๆ บุตรสมาชิกที่ ศึกษาในระดับ อนุบาล - ปริญญาตรี 1. มอบทุนการศึกษาให้กับบุตร สมาชิก 2. ประกาศรับสมัครบุตรสมาชิกที่มี คุณสมบัติตามที่ก าหนด ส่งเรื่องการ ขอรับทุนการศึกษาบุตรสมาชิกตามที่ สหกรณ์ 3. คณะกรรมการด าเนินการพิจารณา จัดสรรทุนอุดหนุนบุตรสมาชิก 4. ตั้งงบประมาณรายจ่ายประจ าปี เพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่สมาชิก จ านวนทุนการศึกษา ที่สหกรณ์ให้บุตร สมาชิก งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 สมาชิกได้รับสวัสดิการช่วยเหลือ ทุนการศึกษาบุตรเป็นการแบ่งเบา ภาระค่าใช้จ่าย
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 191 16.5 กิจกรรมสวัสดิการส่งเสริมการศึกษาบุตร ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ เพื่อเป็นสวัสดิการ ให้แก่สมาชิกและ แบ่งเบาภาระ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับ บุตรที่ก าลังศึกษา ในระดับชั้นตั้งแต่ ชั้นอนุบาล จนถึง ปริญญาตรี สหกรณ์มีส่วนร่วมใน การสนับสนุนสมาชิก และแบ่งเบาภาระ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับบุตร ที่ก าลังศึกษาใน ระดับชั้นต่างๆ บุตรสมาชิกที่ ศึกษาในระดับ อนุบาล - ปริญญาตรี 1. มอบทุนการศึกษาให้กับบุตร สมาชิก 2. ประกาศรับสมัครบุตรสมาชิกที่มี คุณสมบัติตามที่ก าหนด ส่งเรื่องการ ขอรับทุนการศึกษาบุตรสมาชิกตามที่ สหกรณ์ 3. คณะกรรมการด าเนินการพิจารณา จัดสรรทุนอุดหนุนบุตรสมาชิก 4. ตั้งงบประมาณรายจ่ายประจ าปี เพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่สมาชิก จ านวนทุนการศึกษา ที่สหกรณ์ให้บุตร สมาชิก งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 สมาชิกได้รับสวัสดิการช่วยเหลือ ทุนการศึกษาบุตรเป็นการแบ่งเบา ภาระค่าใช้จ่าย แผนงานที่ 17 โครงการให้ความรู้เชื่อมความสัมพันธ์แก่สมาชิก ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ เพื่อให้สมาชิก สหกรณ์ มีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับแนวคิด/ หลักการของ สหกรณ์ ตลอดจน มีส่วนร่วมการ ด าเนินงาน รับทราบระเบียบ การฝาก-ถอน การ กู้ การค้ าประกัน สวัสดิการต่างๆ ของสหกรณ์ การส่งเสริมศักยภาพ การมีส่วนร่วมของ สมาชิก ซึ่งมีการรับ สมัครสมาชิกใหม่ที่มี อัตราสูงขึ้น เพื่อให้เกิด การเรียนรู้ ตาม บทบาท หน้าที่ของ สมาชิก ตามข้อบังคับ และระเบียบของ สหกรณ์ออมทรัพย์ รวมทั้งให้สมาชิกได้ เรียนรู้หลักการ สหกรณ์ที่แท้จริง ทั้ง ในแง่การออมทรัพย์ และการช่วยเหลือตาม แนวคิดของสหกรณ์ที่ ทุกคนเป็นเจ้าของ กิจการ เพื่อให้สมาชิก สหกรณ์ออมทรัพย์ครู สกลนคร จ ากัด ได้มี ความรู้และแนวคิด ของสหกรณ์ที่แท้จริง สมาชิก สหกรณ์ 1. ป ร ะชุมห รือฝึกอบ รมสัมมน า วิชาการเพื่อเพิ่มพูนความรู้ที่เกี่ยวข้อง กับสหกรณ์ 2. กิจกรรมเชื่อมความสัมพันธ์ของ สมาชิกสหกรณ์เพื่อพัฒนาองค์กร 3. น าผลสรุปไปปรับปรุงพัฒนางาน สหกรณ์ 1. จ านวนสมาชิก ทั้งหมดคิดเป็นร้อย ละ 100 2. ความพึงพอใจ ของผู้เข้าร่วม โครงการคิดเป็นร้อย ละ 90 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 1. สมาชิกใหม่มีความรู้เรื่อง สหกรณ์ และสมาชิกทั้งหมดของ สหกรณ์มีส่วนร่วมในการปฏิบัติ ต่อมกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ มติ และค าสั่งของสหกรณ์ 2. สมาชิกน าผลจากการฝึกอบรม สัมมนา และกิจกรรมเชื่อม ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกมา ประยุกต์ใช้ในการปรับปรุงพัฒนา งานสหกรณ์
192 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´แผนงานที่ 18 โครงการพัฒนาศักยภาพผู้แทนสมาชิก ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1.เพื่อให้ผู้แท น สมาชิกมีความรู้ เกี่ยวกับหลักการ อุดมการณ์ วิธีการ สหกรณ์ พระราชบัญญัติ สหกรณ์ กฎกระทรวง และกฎหมายอื่นที่ เกี่ยวข้อง เพื่อให้ผู้แทน สมาชิกทราบ ความเคลื่อนไหว การด าเนินงาน ของสหกรณ์ เพื่อให้ผู้แทน สมาชิกมีการ แลกเปลี่ยน ประสบการณ์ ความคิดเห็นกับ เพื่อนผู้แทน สมาชิก ผู้แทนสมาชิกถือว่า เป็นผู้มีส่วนส าคัญใน การที่จะช่วยพัฒนา สหกรณ์ฯ ให้ เจริญก้าวหน้าต่อไป จ าเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับ หลักการ อุดมการณ์ และวิธีการสหกรณ์ รวมทั้งพระราชบัญญัติ สหกรณ์ ข้อบังคับ ระเบียบ กฎกระทรวง และกฎหมายอื่นที่ เกี่ยวข้องได้อย่าง ถูกต้อง ผู้แทนสมาชิก สหกรณ์ออม ทรัพย์ครู สกลนคร จ ากัด 734 คน 1.ประชุมวางแผนด าเนินโครงการ ก าหนดวันประชุมสัมมนา สถานที่ ศึกษาดูงาน 2. น าเสนอโครงการต่อคณะกรรมการ ด าเนินงาน เพื่อพิจารณาอนุมัติ โครงการ 3. เชิญวิทยากร 4. เชิญผู้แทนสมาชิกเข้าร่วมประชุม 5. ด าเนินการประชุมสัมมนา วิทยากร บรรยายให้ความรู้ ผู้แทนสมาชิกมี ความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับการ ด าเนินงานของ สหกรณ์ร้อยละ 95 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 1. ผู้แทนสมาชิกได้รับความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับ พระราชบัญญัติสหกรณ์ข้อบังคับ ระเบีย บและกฎหมายอื่นที่ เกี่ยวข้อง 2. ผู้แทนสมาชิกมีความรู้ด้านการ บริหารเงินทุนของสหกรณ์สู่ความมั่นคง 3. ผู้แทนสมาชิกทราบความ เคลื่อนไหวถึงผลการด าเนินงานของ สหกรณ์ 4. ผู้แทนสมาชิกได้รับ ประสบการณ์ จากการแลกเปลี่ยน ความคิดเห็นกับเพื่อนผู้แทน สมาชิก
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 193 แผนงานที่ 18 โครงการพัฒนาศักยภาพผู้แทนสมาชิก ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1.เพื่อให้ผู้แท น สมาชิกมีความรู้ เกี่ยวกับหลักการ อุดมการณ์ วิธีการ สหกรณ์ พระราชบัญญัติ สหกรณ์ กฎกระทรวง และกฎหมายอื่นที่ เกี่ยวข้อง เพื่อให้ผู้แทน สมาชิกทราบ ความเคลื่อนไหว การด าเนินงาน ของสหกรณ์ เพื่อให้ผู้แทน สมาชิกมีการ แลกเปลี่ยน ประสบการณ์ ความคิดเห็นกับ เพื่อนผู้แทน สมาชิก ผู้แทนสมาชิกถือว่า เป็นผู้มีส่วนส าคัญใน การที่จะช่วยพัฒนา สหกรณ์ฯ ให้ เจริญก้าวหน้าต่อไป จ าเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับ หลักการ อุดมการณ์ และวิธีการสหกรณ์ รวมทั้งพระราชบัญญัติ สหกรณ์ ข้อบังคับ ระเบียบ กฎกระทรวง และกฎหมายอื่นที่ เกี่ยวข้องได้อย่าง ถูกต้อง ผู้แทนสมาชิก สหกรณ์ออม ทรัพย์ครู สกลนคร จ ากัด 734 คน 1.ประชุมวางแผนด าเนินโครงการ ก าหนดวันประชุมสัมมนา สถานที่ ศึกษาดูงาน 2. น าเสนอโครงการต่อคณะกรรมการ ด าเนินงาน เพื่อพิจารณาอนุมัติ โครงการ 3. เชิญวิทยากร 4. เชิญผู้แทนสมาชิกเข้าร่วมประชุม 5. ด าเนินการประชุมสัมมนา วิทยากร บรรยายให้ความรู้ ผู้แทนสมาชิกมี ความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับการ ด าเนินงานของ สหกรณ์ร้อยละ 95 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 1. ผู้แทนสมาชิกได้รับความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับ พระราชบัญญัติสหกรณ์ข้อบังคับ ระเบีย บและกฎหมายอื่นที่ เกี่ยวข้อง 2. ผู้แทนสมาชิกมีความรู้ด้านการ บริหารเงินทุนของสหกรณ์สู่ความมั่นคง 3. ผู้แทนสมาชิกทราบความ เคลื่อนไหวถึงผลการด าเนินงานของ สหกรณ์ 4. ผู้แทนสมาชิกได้รับ ประสบการณ์ จากการแลกเปลี่ยน ความคิดเห็นกับเพื่อนผู้แทน สมาชิก แผนงานที่ 19 โครงการพัฒนาคุณภาพชีวิตสมาชิกแก้ไขปัญหาหนี้สิน ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1.เพื่อเป็นไปตาม หลักการสหกรณ์ โดยส่งเสริม ช่วยเหลือซึ่งกัน และกันในหมู่ สมาชิกและ สหกรณ์ 2.เพื่อพัฒนา คุณภาพชีวิตของ สมาชิกสหกรณ์ฯ โดยให้มีเงินเดือน เหลือ 30% เพื่อ ด ารงชีพ เนื่องด้วยสมาชิกมี ปัญหาเงินเดือน คงเหลือไม่ถึง 30% ไม่ สามารถด ารงชีพได้ จึง มีความจ าเป็นต้องช่วย แก้ไขปัญหาการช าระ หนี้สหกรณ์ฯ ให้มี เงินเดือนเหลือ 30 % 1.สมาชิก สหกรณ์ 2.สมาชิกที่มี ปัญหาการช าระ หนี้และตามที่ สหกรณ์ก าหนด 1.ระเบียบฯ เงินกู้สามัญเพื่อวางแผน ชีวิตและแก้ปัญหาเงินเดือนคงเหลือ 30 % 2.ให้ค าปรึกษา หารือ และจัดประชุม ให้ความรู้แก่สมาชิกสหกรณ์ฯ เพื่อให้มี เงินเดือนคงเหลือ 30 %สามารถด ารง ชีพได้ และสมาชิกที่มีปัญหาการช าระ หนี้สหกรณ์ฯ อาจเข้าร่วมโครงการ ตามระเบียบฯ เงินกู้สามัญเพื่อแก้ไข ปัญหาการช าระหนี้ของสมาชิก 1.จ านวนร้อยละ ของสมาชิกที่ขอกู้ เงินเพื่อพัฒนา คุณภาพชีวิต โดยให้ มีเงินเดือนเหลือ 30%ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 90 ของ สมาชิก 2.ความพึงพอใจ ของสมาชิกในการ พัฒนาคุณภาพชีวิต ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90 ของสมาชิก งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ ปี 2566 - 2568 สมาชิกผู้เข้าร่วมโครงการมี แนวทาง การวางแผนการใช้ จ่ายเงินในครัวเรือน และให้เกิด ประโยชนสูงสุด สามารถบริหาร จัดการรายได้ และหนี้สินได้ ท าให้ มีฐานะทางเศรษฐกิจที่ดีขึ้น
194 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´กลยุทธ์ที่ 6ส่งเสริมสนับสนุนชุมชน สังคมและสิ่งแวดล้อม แผนงานที่ 2 0โครงการพัฒนาเครือข่ายสหกรณ์ สังคม และสิ่งแวดล้อม ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1. เพื่อให้รับทราบ เกี่ยวกับข้อกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ ที่ เกี่ยวข้อง 2.เพื่อให้ได้ แลกเปลี่ยนความรู้ และการปฏิบัติงาน 3. เพื่อรับฟังความ คิดเห็นและน าไปสู่ การแก้ไขปัญหาและ พัฒนาสหกรณ์ 4. เสริมสร้างความ เข้าใจอันดีระหว่าง หน่วยงาน 5. เพื่อน าความรู้ที่ ได้รับไปเผยแพร่ให้ สมาชิกสหกรณ์ 6. เพื่อเสริมสร้าง ภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่ องค์กร เพื่อเป็นการให้ความรู้และ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ระหว่างสหกรณ์กับผู้ ประสานงานหน่วยที่หัก เงินน าส่ง เกี่ยวกับข้อ กฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ และขั้นตอนการ ท างานร่วมกันรวมทั้งเพื่อ เป็นการเสริมสร้างความ เข้าใจอันดีระหว่าง หน่วยงานจึงได้เล็งเห็น ความส าคัญในการจัดท า กิจกรรมเพื่อตอบแทน สังคมจึงได้จัดท าโครงการ CSR ร่วมกัน โดยใช้ชื่อ โครงการ “สนับสนุน ส่งเสริมการสร้างความ เข้าใจอันดีระหว่างสหกรณ์ กับผู้ประสานงานระบบ สหกรณ์หน่วยงานที่หักเงิน น าส่ง” ร่วมกับโครงการนี้ ด้วย กลุ่มผู้ ประสานงาน หน่วยที่หักเงิน น าส่ง จ านวน 100คน 1.ประชุมวางแผนด าเนินโครงการ 2.น าเสนอโครงการต่อ คณะกรรมการ/อนุมัติโครงการ 3.แต่งตั้งคณะท างาน 4.ด าเนินตามโครงการ กิจกรรม “สนับสนุน ส่งเสริมการ สร้างความเข้าใจอันดีระหว่าง สหกรณ์กับผู้ประสานงานระบบ สหกรณ์หน่วยงานที่หักเงินน าส่ง” 6.ประเมินผล แบบประเมินความ พึงพอใจของผู้ ประสานหน่วยที่หัก เงินไม่น้อยกว่าร้อย ละ 80 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ - ปี 2566 - 2568 1.ผู้เข้าร่วมโครงการ มีความรู้ มี ความรู้ด้านสหกรณ์และเข้าใจ องค์กร หลักการสหกรณ์ และ เกี่ยวกับบทบาท/หน้าที่ของตนเอง 2.ผู้เข้าร่วมโครงการและสหกรณ์ ได้มีการแลกเปลี่ยนความรู้ ปัญหา ต่างๆ เพื่อน าไปสู่การแก้ไข และพัฒนาสหกรณ์ต่อไป 3.สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่าง สหกรณ์กับหน่วยงานหักเงิน 4.เพื่อให้ผู้เข้ า ร่วมโครงการ สามารถเผยแพร่ความรู้พื้นฐาน ของสหกรณ์ให้แก่สมาชิกสหกรณ์
ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨Ó¡Ñ´ ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 195 กลยุทธ์ที่ 6ส่งเสริมสนับสนุนชุมชน สังคมและสิ่งแวดล้อม แผนงานที่ 2 0โครงการพัฒนาเครือข่ายสหกรณ์ สังคม และสิ่งแวดล้อม ผู้รับผิดชอบโครงการ คณะกรรมการด าเนินการ ชุดที่ 65 วัตถุประสงค์หลักการและเหตุผลเป้าหมายกิจกรรมตัวชี้วัดงบประมาณระยะเวลาประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 1. เพื่อให้รับทราบ เกี่ยวกับข้อกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ ที่ เกี่ยวข้อง 2.เพื่อให้ได้ แลกเปลี่ยนความรู้ และการปฏิบัติงาน 3. เพื่อรับฟังความ คิดเห็นและน าไปสู่ การแก้ไขปัญหาและ พัฒนาสหกรณ์ 4. เสริมสร้างความ เข้าใจอันดีระหว่าง หน่วยงาน 5. เพื่อน าความรู้ที่ ได้รับไปเผยแพร่ให้ สมาชิกสหกรณ์ 6. เพื่อเสริมสร้าง ภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่ องค์กร เพื่อเป็นการให้ความรู้และ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ระหว่างสหกรณ์กับผู้ ประสานงานหน่วยที่หัก เงินน าส่ง เกี่ยวกับข้อ กฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ และขั้นตอนการ ท างานร่วมกันรวมทั้งเพื่อ เป็นการเสริมสร้างความ เข้าใจอันดีระหว่าง หน่วยงานจึงได้เล็งเห็น ความส าคัญในการจัดท า กิจกรรมเพื่อตอบแทน สังคมจึงได้จัดท าโครงการ CSR ร่วมกัน โดยใช้ชื่อ โครงการ “สนับสนุน ส่งเสริมการสร้างความ เข้าใจอันดีระหว่างสหกรณ์ กับผู้ประสานงานระบบ สหกรณ์หน่วยงานที่หักเงิน น าส่ง” ร่วมกับโครงการนี้ ด้วย กลุ่มผู้ ประสานงาน หน่วยที่หักเงิน น าส่ง จ านวน 100คน 1.ประชุมวางแผนด าเนินโครงการ 2.น าเสนอโครงการต่อ คณะกรรมการ/อนุมัติโครงการ 3.แต่งตั้งคณะท างาน 4.ด าเนินตามโครงการ กิจกรรม “สนับสนุน ส่งเสริมการ สร้างความเข้าใจอันดีระหว่าง สหกรณ์กับผู้ประสานงานระบบ สหกรณ์หน่วยงานที่หักเงินน าส่ง” 6.ประเมินผล แบบประเมินความ พึงพอใจของผู้ ประสานหน่วยที่หัก เงินไม่น้อยกว่าร้อย ละ 80 งบประมาณ จัดสรรจาก งบประมาณ รายจ่ายประจ าปี 2566อนุมัติโดยที่ ประชุมใหญ่ - ปี 2566 - 2568 1.ผู้เข้าร่วมโครงการ มีความรู้ มี ความรู้ด้านสหกรณ์และเข้าใจ องค์กร หลักการสหกรณ์ และ เกี่ยวกับบทบาท/หน้าที่ของตนเอง 2.ผู้เข้าร่วมโครงการและสหกรณ์ ได้มีการแลกเปลี่ยนความรู้ ปัญหา ต่างๆ เพื่อน าไปสู่การแก้ไข และพัฒนาสหกรณ์ต่อไป 3.สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่าง สหกรณ์กับหน่วยงานหักเงิน 4.เพื่อให้ผู้เข้ า ร่วมโครงการ สามารถเผยแพร่ความรู้พื้นฐาน ของสหกรณ์ให้แก่สมาชิกสหกรณ์ ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨Ó¡Ñ´ 195
196 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 197 กอสรางอาคารจัดเก็บเอกสารหลังใหม ทําบุญอาคาร จัดเก็บเอกสาร หลังใหมและครบรอบ 63 ปสหกรณฯ
196 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 197 ลงนามสัญญากูเงินและฝากเงินสหกรณอื่น ประชุมใหญวิสามัญ ครั้งที่ 1/2565
198 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 199 สหกรณอื่นศึกษาดูงาน / เยี่ยมชมกิจการ
198 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 199 สหกรณอื่นศึกษาดูงาน / เยี่ยมชมกิจการ
200 ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ ÊˡóÍÍÁ·ÃѾ¤ÃÙʡŹ¤Ã ¨ํÒ¡Ñ´ 201 สหกรณอื่นศึกษาดูงาน / เยี่ยมชมกิจการ