รวมระเบียบคณะกรรมการบริหารศาลยุติธรรม ประจำปี 2563

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๓๘





ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม
ว่ำด้วยกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ

พ.ศ. ๒๕๔๔



อำศัยอ ำนำจตำมควำมในมำตรำ ๑๗(๑) แห่งพระรำชบัญญัติระเบียบบริหำรรำชกำร

ศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๓ และมำตรำ ๑๕ แห่งพระรำชบัญญัติระเบียบข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำร

ื่
พ.ศ. ๒๕๔๓ คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม (ก.บ.ศ.) ออกระเบียบเพอก ำหนดมำตรฐำนกำรศึกษำ
อบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำไว้ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่ำ “ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรศึกษำ

อบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ พ.ศ. ๒๕๔๔”


ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

ิ
ข้อ ๓ ระเบียบนี้มิให้ใช้บังคับแก่ผู้ช่วยผู้พพำกษำที่เข้ำรับกำรอบรมตำมระเบียบกระ
ทรวงยุติธรรมว่ำด้วยกำรอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ พ.ศ. ๒๕๓๙ ก่อนวันที่ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับ

ข้อ ๔ ให้ประธำนศำลฎีกำรักษำกำรตำมระเบียบนี้


หมวด ๑

บททั่วไป

ข้อ ๕ กำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำมี ๓ ประเภท คือ
(๑) กำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศ

(๒) กำรศึกษำอบรมกำรพิจำรณำพิพำกษำคดี

(๓) กำรศึกษำอบรมภำควิทยำกำร


ข้อ ๖ ผู้ช่วยผู้พิพำกษำที่ได้รับกำรบรรจุใหม่ ให้เข้ำรับกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศ
ตำมหลักสูตรกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศท้ำยระเบียบนี้
๑
ิ
้
ข้อ ๗ เมื่อผู้ช่วยผู้พพำกษำได้รับกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศแลว ให้ไปรับกำรศึกษำอบรม
กำรพิจำรณำพิพำกษำคดีในศำลตำมที่คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมก ำหนด โดยกำรศึกษำอบรม

ิ
ิ
ให้กระท ำเป็น ๒ รอบ เมื่อเข้ำรับกำรศึกษำอบรมกำรพจำรณำพพำกษำคดีในรอบแรกแล้ว
ให้เข้ำรับกำรศึกษำอบรมภำควิทยำกำรก่อนแล้วจึงไปเข้ำรับกำรศึกษำอบรมกำรพิจำรณำพิพำกษำคดี






ึ
ึ
๑ หลักสูตรกำรศกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำปรับปรุงใหม่ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรศกษำอบรม
ผู้ช่วยผู้พิพำกษำ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๐

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๓๙




ในรอบที่ ๒ ต่อไป เว้นแต่มีเหตุจ ำเป็นอำจให้เข้ำรับกำรศึกษำอบรมกำรพิจำรณำพิพำกษำคดีทั้ง ๒ รอบ

ติดต่อกันไปก่อนก็ได้


ข้อ ๘ กำรศึกษำอบรมภำควิทยำกำร ให้เป็นไปตำมหลักสูตรกำรศึกษำอบรม
ภำควิทยำกำรท้ำยระเบียบนี้


ข้อ ๙ ระยะเวลำในกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พพำกษำตำมข้อ ๖ ข้อ ๗ และข้อ ๘
๑
ิ
ให้เป็นไปตำมที่ประธำนศำลฎีกำก ำหนดโดยควำมเห็นชอบของ ก.ต.

กำรด ำเนินกำรศึกษำอบรมตำมหลักสูตรแนบท้ำยระเบียบในข้อ ๖ และข้อ ๘ ให้เป็นไป
ตำมวัตถุประสงค์และประเด็นส ำคัญของแต่ละวิชำที่ก ำหนด


ิ
๑
ข้อ ๐ ผู้ช่วยผู้พพำกษำมีหน้ำที่เข้ำรับกำรศึกษำอบรมทุกวันเวลำรำชกำร
เมื่อผู้อ ำนวยกำรศึกษำอบรมหรือคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมเห็นสมควรให้มีกำรศึกษำอบรม

ในเวลำอื่นหรือในวันหยุดรำชกำรเมื่อใด ผู้ช่วยผู้พิพำกษำก็มีหน้ำที่เข้ำรับกำรศึกษำอบรมตำมนั้น


หมวด ๒
คณะกรรมกำร

ส่วนที่ ๑

ผู้อ ำนวยกำรศึกษำอบรมและผู้ให้กำรศึกษำอบรม


๒
ั
ข้อ ๑๑ ให้เลขำธิกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมเป็นผู้อ ำนวยกำร
ศึกษำอบรม โดยให้มีอ ำนำจดังต่อไปนี้
(๑) ดูแลกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำให้เป็นไปด้วยควำมเรียบร้อย

ิ่
(๒) เพมเติม งด หรือเปลี่ยนแปลงหัวข้อวิชำกำรศึกษำอบรม ระยะเวลำในหัวข้อวิชำ
และวิทยำกรได้ตำมควำมจ ำเป็น แล้วเสนอให้คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมทรำบ
ิ
(๓) อนุญำตกำรขอไม่เข้ำรับกำรศึกษำอบรมของผู้ช่วยผู้พพำกษำเป็นรำยชั่วโมง
ั
ซึ่งไม่ถึงกับเป็นกำรลำรำชกำรในระหว่ำงเข้ำรับกำรศึกษำอบรมที่สถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำร

ศำลยุติธรรม
(๔) ตรวจ ให้ค ำแนะน ำ และด ำเนินกำรให้มีกำรแก้ไขกำรบันทึกค ำบรรยำยกำรศึกษำ

อบรมที่ผู้ช่วยผู้พิพำกษำจัดท ำขึ้นก่อนเสนอต่อคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรม
(๕) อนุญำตในกำรขอออกนอกสถำนที่หลังจำกเสร็จสิ้นกำรศึกษำอบรมของ


ผู้ช่วยผู้พิพำกษำในวันที่ต้องพักอยู่ที่สถำบันพัฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม


๑ ข้อ ๙ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๑
๒ ข้อ ๑๑ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๐

๘๔๐ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ิ
(๖) ดูแลและให้ค ำแนะน ำหรือตักเตือนในกำรประพฤติปฏิบัติของผู้ช่วยผู้พพำกษำ
ทั้งในและนอกเวลำกำรศึกษำอบรม หรือเสนอต่อคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมเพอตัดคะแนน
ื่

กำรศึกษำอบรม
(๗) รำยงำนผลกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศและกำรศึกษำอบรมภำควิทยำกำร

ในรำยงำนประจ ำตัวตำมแบบรำยงำนผลกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศและกำรศึกษำอบรมภำควิทยำกำร

๓
ของผู้ช่วยผู้พิพำกษำท้ำยระเบียบนี้
(๘) ด ำเนินกำรใด ๆ เกี่ยวกับกำรศึกษำอบรมที่ไม่ได้ก ำหนดไว้ในระเบียบหรือหลักเกณฑ ์


กำรปฏิบัติ ทั้งนี้เมื่อได้รับควำมเห็นชอบจำกคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรม
ตลอดระยะเวลำระหว่ำงกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศและกำรศึกษำอบรมภำควิทยำกำร

ิ
ั
หรือกำรศึกษำอบรมกำรพจำรณำพพำกษำคดีในกรณีจ ำเป็น ให้เลขำธิกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำร
ิ
ฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมปฏิบัติหน้ำที่ในฐำนะผู้อ ำนวยกำรศึกษำอบรม
ในกรณีที่ผู้อ ำนวยกำรศึกษำอบรมไม่สำมำรถอยู่ปฏิบัติหน้ำที่ได้ ให้รองเลขำธิกำรสถำบัน

ั
ั
พฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมท ำกำรแทน หำกรองเลขำธิกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำร
ฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมไม่สำมำรถอยู่ปฏิบัติหน้ำที่ได้ ให้กรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมที่คณะกรรมกำร

อ ำนวยกำรศึกษำอบรมมอบหมำยท ำกำรแทน

ิ
ิ
ิ
ข้อ ๑๒ ในระหว่ำงที่ผู้ช่วยผู้พพำกษำเข้ำรับกำรศึกษำอบรมกำรพจำรณำพพำกษำคดี
ิ
ิ
ในศำลใด ให้อธิบดีผู้พพำกษำหรือผู้พพำกษำหัวหน้ำศำลนั้น มีอ ำนำจตำมข้อ ๑๑(๑) (๖) (๗) และ (๘)
โดยอนุโลม
ข้อ ๑๓ ผู้ให้กำรศึกษำอบรมกำรพจำรณำพพำกษำคดีแก่ผู้ช่วยผู้พพำกษำในศำลใด
ิ
ิ
ิ
ได้แก่ บุคคลดังต่อไปนี้ คือ
(๑) อธิบดีผู้พิพำกษำ

(๒) รองอธิบดีผู้พิพำกษำ
(๓) ผู้พิพำกษำหัวหน้ำศำล

(๔) ผู้พิพำกษำในศำลนั้นที่ได้รับกำรคัดเลือกตำมข้อ ๑๔


ิ
ิ
ข้อ ๑๔ กำรพจำรณำคัดเลือกผู้พพำกษำผู้ให้กำรศึกษำอบรมกำรพจำรณำพพำกษำคดี
ิ
ิ
ตำมข้อ ๑๓ (๔) ให้เป็นหน้ำที่ของคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรม โดยให้ค ำนึงถึงควำมรู้
ควำมสำมำรถในกำรปฏิบัติงำน ควำมประพฤติ ควำมสำมำรถในกำรให้กำรศึกษำอบรม และควำมสมัคร
ใจที่จะเป็นผู้ให้กำรศึกษำอบรมเป็นส ำคัญยิ่งกว่ำล ำดับอำวุโส และให้น ำควำมเห็นของอธิบดีผู้พพำกษำ
ิ



๓ แบบรำยงำนผลกำรศกษำอบรมกำรพิจำรณำพิพำกษำคดีปรับปรุงใหม่ตำมท้ำยระเบียบนี้ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำร
ึ
ศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๐

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๔๑




ิ
หรือผู้พพำกษำหัวหน้ำศำลมำประกอบกำรพจำรณำด้วย ส่วนคุณสมบัติประกำรอื่นและหน้ำที่ของ
ิ
ผู้ที่ได้รับกำรคัดเลือกให้เป็นผู้ให้กำรศึกษำอบรม ให้เป็นไปตำมคู่มือผู้ให้กำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ
ที่ ก.บ.ศ. ก ำหนด


ข้อ ๑๕ ให้ผู้ให้กำรศึกษำอบรมบันทึกรำยละเอียดเกี่ยวกับควำมรู้ควำมสำมำรถ อุปนิสัย
ควำมประพฤติ จรรยำมำรยำท และบุคลิกลักษณะของผู้ช่วยผู้พิพำกษำเป็นรำยบุคคล ตำมแบบรำยงำน

ิ
ิ
ผลกำรศึกษำอบรมกำรพจำรณำพพำกษำคดีท้ำยระเบียบนี้ และรำยงำนให้คณะกรรมกำรอ ำนวยกำร
ศึกษำอบรมทรำบทุกระยะเวลำ ๓ เดือน หรือระยะเวลำน้อยกว่ำนั้นเท่ำที่ผู้ช่วยผู้พพำกษำรับกำรศึกษำ
ิ
ิ
อบรมอยู่กับตน โดยจัดส่งร่ำงค ำพพำกษำที่ให้ผู้ช่วยผู้พพำกษำเขียน โดยเจ้ำของส ำนวนกับองค์คณะ
ิ
ลงนำมแล้วให้คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมพิจำรณำตำมเงื่อนไขกำรศึกษำอบรมท้ำยระเบียบนี้ด้วย
๔
ิ
ิ
ิ
ข้อ ๑๖ ผู้ช่วยผู้พพำกษำย่อมนั่งพจำรณำคดีร่วมกับผู้พพำกษำผู้ให้กำรศึกษำอบรมได้
ิ
ิ
แต่จะลงชื่อในค ำพพำกษำหรือค ำสั่งไม่ได้ และในกำรเดินเผชิญสืบผู้ช่วยผู้พพำกษำย่อมร่วมไปกับ
ผู้พิพำกษำผู้ให้กำรศึกษำอบรมได้
ในกำรขึ้นบัลลังก์พจำรณำคดี ผู้ช่วยผู้พพำกษำสวมครุยตุลำกำรศำลยุติธรรมได้ตำม
ิ
ิ
ระเบียบว่ำด้วยกำรนั้น


ส่วนที่ ๒

คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรม

๕ ข้อ ๑๗ ในกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พพำกษำแต่ละรุ่น ให้มีคณะกรรมกำรอ ำนวยกำร
ิ
ศึกษำอบรม ประกอบด้วยข้ำรำชกำรตุลำกำรที่คัดเลือกโดยประธำนศำลฎีกำ ๑ คน ประธำนศำลอุทธรณ์

๑ คน และ ก.บ.ศ. คัดเลือกจำกข้ำรำชกำรตุลำกำรอีกไม่น้อยกว่ำ ๕ คน แต่ไม่เกิน ๑๐ คน ซึ่งปฏิบัติ
หน้ำที่ในศำลฎีกำ ศำลชั้นอุทธรณ์และศำลชั้นต้นที่ตั้งอยู่ในกรุงเทพมหำนครและปริมณฑล เป็นกรรมกำร

โดยให้ผู้มีอำวุโสสูงสุดในขณะแต่งตั้งเป็นประธำนกรรมกำร ผู้อ ำนวยกำรศึกษำอบรมเป็นกรรมกำร

รองเลขำธิกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมเป็นกรรมกำรและเลขำนุกำร
ั
ผู้อ ำนวยกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมและผู้อ ำนวยกำรวิทยำลัยข้ำรำชกำร
ั
ตุลำกำรศำลยุติธรรม เป็นผู้ช่วยเลขำนุกำร แล้วเสนอประธำนศำลฎีกำเพื่อแต่งตั้ง










๔ แบบรำยงำนผลกำรศกษำอบรมกำรพิจำรณำพิพำกษำคดีปรับปรุงใหม่ตำมท้ำยระเบียบนี้ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำร
ึ
ศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๐
๕ ข้อ ๑๗ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ (ฉบับที่ ๙) พ.ศ. ๒๕๖๓

๘๔๒ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





๖
ข้อ ๑๘ คุณสมบัติของกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมมีดังนี้
(๑) มีชื่อเสียงเกียรติคุณทั้งในด้ำนกำรด ำรงตน กำรปฏิบัติงำนและด้ำนวิชำกำร

(๒) มีควำมสำมำรถในกำรถ่ำยทอดควำมรู้ทั้งด้ำนวิชำกำรและประสบกำรณ์
(๓) มีประสบกำรณ์กำรท ำงำนในหน้ำที่ทำงตุลำกำรมำแล้วไม่น้อยกว่ำสิบห้ำปีหรือ


เคยด ำรงต ำแหน่งผู้พิพำกษำหัวหน้ำศำลหรือต ำแหน่งที่เทียบเท่ำมำแล้ว

(๔) มีคุณสมบัติอื่นตำมที่ ก.บ.ศ. ก ำหนด
(๕) ต้องไม่เป็นกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม กรรมกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม หรือ

อนุกรรมกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม
๗ (๖) ต้องไม่เป็นผู้ที่อยู่ระหว่ำงถูกด ำเนินกำรทำงวินัยหรือเคยถูกลงโทษทำงวินัยมำก่อน


ข้อ ๑๙ ให้คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมมีอ ำนำจหน้ำที่ดังต่อไปนี้

(๑) ก ำหนดวิทยำกรในกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศและกำรศึกษำอบรมภำควิทยำกำร

ก ำหนดศำลและคัดเลือกผู้ให้กำรศึกษำอบรมกำรพจำรณำพพำกษำคดีตำมข้อ ๑๔ หรือเปลี่ยนแปลง
ิ
ิ
รอบกำรศึกษำอบรมในกรณีมีเหตุจ ำเป็นตำมข้อ ๗
(๒) ก ำหนดให้มีกำรศึกษำอบรมในเวลำอื่นหรือในวันหยุดรำชกำรตำมข้อ ๑๐

(๓) ให้ค ำปรึกษำและให้ควำมเห็นชอบแก่ผู้อ ำนวยกำรศึกษำอบรมเกี่ยวกับกำรศึกษำ

อบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ

ิ
(๔) ดูแลและให้ค ำแนะน ำหรือว่ำกล่ำวตักเตือนในกำรประพฤติปฏิบัติของผู้ช่วยผู้พพำกษำ
ตลอดระยะเวลำกำรศึกษำอบรมทั้งในและนอกสถำนที่รำชกำร
(๕) พจำรณำและมีมติตัดคะแนนกำรศึกษำอบรมของผู้ช่วยผู้พพำกษำตำมที่ผู้อ ำนวยกำร
ิ
ิ
ศึกษำอบรมเสนอหรือตำมที่คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมเห็นสมควร

(๖) เสนอควำมเห็นต่อเลขำนุกำร ก.ต. โดยได้รับควำมเห็นชอบจำก ก.บ.ศ. ในกรณี

ที่มีเหตุตำมมำตรำ ๑๕ วรรคสอง แห่งพระรำชบัญญัติระเบียบข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม

พ.ศ. ๒๕๔๓ เกิดขึ้นในระหว่ำงกำรศึกษำอบรม เพอเสนอต่อประธำนศำลฎีกำโดยควำมเห็นชอบ
ื่
ิ
ของ ก.ต. เพอสั่งให้ผู้ช่วยผู้พพำกษำออกจำกรำชกำรหรือด ำเนินกำรเพอให้มีกำรโอนเป็นข้ำรำชกำร
ื่
ื่
ศำลยุติธรรม
(๗) ให้ควำมเห็นในรำยงำนผลกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศและกำรศึกษำอบรม

ภำควิทยำกำรผู้ช่วยผู้พพำกษำตำมแบบรำยงำนผลกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศและแบบรำยงำนผล
ิ
กำรศึกษำอบรมภำควิทยำกำร





๖ ข้อ ๑๘ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๑
๗ ข้อ ๑๘ (๖) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๐

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๔๓




ิ
(๘) ประมวลผลกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พพำกษำ รวบรวมข้อมูลประจ ำตัวผู้ช่วยผู้พพำกษำ
ิ
แต่ละคนทั้งจำกสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมและศำลที่ผู้ช่วยผู้พพำกษำเข้ำรับ
ิ
ั
ิ
ิ
กำรศึกษำอบรมกำรพจำรณำพพำกษำคดี และพจำรณำเสนอควำมเห็นต่อคณะกรรมกำรประเมินผล
ิ
กำรศึกษำอบรมภำยใน ๑๕ วัน นับแต่วันสิ้นสุดกำรศึกษำอบรม ควำมเห็นดังกล่ำวให้ระบุรำยละเอียด
เกี่ยวกับสภำพร่ำงกำยและจิตใจของผู้ช่วยผู้พิพำกษำเป็นรำยบุคคลด้วย ทั้งนี้ในกรณีจ ำเป็นอำจให้แพทย์
ตรวจสภำพร่ำงกำยและสภำพจิตใจเป็นกำรเฉพำะรำยก็ได้

(๙) จัดท ำหรือแก้ไขเปลี่ยนแปลงทั้งหมดหรือแต่บำงส่วนซึ่งคู่มือผู้ให้กำรศึกษำอบรม

ผู้ช่วยผู้พพำกษำ หลักสูตรกำรศึกษำอบรม และรำยงำนประจ ำตัวท้ำยระเบียบนี้โดยควำมเห็นชอบ
ิ
ของ ก.บ.ศ.

(๑๐) แต่งตั้งบุคคลหรือคณะบุคคลเพื่อด ำเนินกำรใดๆ ตำมแต่จะมอบหมำย

ข้อ ๒๐ คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมอำจพจำรณำตัดคะแนนผู้ช่วยผู้พิพำกษำ
ิ
ได้ในกรณีดังต่อไปนี้

(๑) ไม่เคำรพอำวุโส

(๒) ท ำตนผิดนิติประเพณี
(๓) ละเลยไม่ปฏิบัติตำมกฎ ระเบียบ ของรำชกำรศำลยุติธรรม

(๔) ท ำให้แตกควำมสำมัคคีในหมู่คณะ

(๕) ประพฤติตนไม่เหมำะสม

(๖) ถือประโยชน์ส่วนตนมำกกว่ำประโยชน์ส่วนรวม

(๗) ท ำงำนหรือเข้ำสังคมกับคนอื่นไม่ได้
(๘) ไม่ตรงต่อเวลำ มำสำยโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

(๙) แต่งกำยหรือใช้กิริยำวำจำไม่เหมำะสม

(๑๐) ขำดควำมรับผิดชอบในกำรศึกษำอบรมหรือในงำน

(๑๑) เหตุอื่น ๆ ที่คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมเห็นสมควร

กำรตัดคะแนนและจ ำนวนคะแนนที่ตัดให้พจำรณำตำมควำมร้ำยแรงแห่งกำรกระท ำ
ิ
และเมื่อตัดคะแนนแล้วให้ผู้อ ำนวยกำรศึกษำอบรมแจ้งมติให้ผู้ช่วยผู้พิพำกษำนั้นทรำบ

ในกรณีที่คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมเห็นว่ำมีเหตุอันควรสงสัยในควำม
ิ
ซื่อสัตย์สุจริตของผู้ช่วยผู้พพำกษำผู้ใดก็ให้ผู้อ ำนวยกำรศึกษำอบรมรำยงำนต่อเลขำธิกำรส ำนักงำน
ศำลยุติธรรม เพื่อด ำเนินกำรต่อไป

๘๔๔ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ส่วนที่ ๓
คณะกรรมกำรประเมินผลกำรศึกษำอบรม


๘ ข้อ ๒๑ ให้มีคณะกรรมกำรประเมินผลกำรศึกษำอบรมคณะหนึ่ง ประกอบด้วย

(๑) ผู้อ ำนวยกำรศึกษำอบรม
(๒) กรรมกำรซึ่งคัดเลือกกันเองจำกคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรม จ ำนวน ๓ คน

(๓) ข้ำรำชกำรตุลำกำรที่ไม่ได้เป็นกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมซึ่งได้รับกำรคัดเลือก

จำก ก.บ.ศ. จ ำนวน ๘ คน

(๔) รองเลขำธิกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมเป็นกรรมกำร
ั
และเลขำนุกำร
โดยให้ข้ำรำชกำรตุลำกำรผู้มีอำวุโสสูงสุดในขณะแต่งตั้งเป็นประธำนกรรมกำร


ั
ให้ผู้อ ำนวยกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมและผู้อ ำนวยกำรวิทยำลัยข้ำรำชกำร
ตุลำกำรศำลยุติธรรมเป็นผู้ช่วยเลขำนุกำร


ข้อ ๒๒ กำรแต่งตั้งและคุณสมบัติของกรรมกำรประเมินผลกำรศึกษำอบรมให้น ำควำม

ในข้อ ๑๗ และข้อ ๑๘ มำใช้บังคับโดยอนุโลม


ข้อ ๒๓ ให้คณะกรรมกำรประเมินผลกำรศึกษำอบรมมีอ ำนำจหน้ำที่ดังต่อไปนี้

ิ
(๑) ด ำเนินกำรทดสอบคุณธรรม จริยธรรม สภำพร่ำงกำยและจิตใจของผู้ช่วยผู้พพำกษำ
รวมทั้งควำมรู้ควำมสำมำรถในกำรปฏิบัติรำชกำร เช่น กำรตรวจรับค ำคู่ควำม กำรชี้สองสถำน

ิ
กำรสั่งค ำร้องค ำขอ กำรเตรียมคดี กำรบันทึกค ำพยำน กำรเขียนค ำพพำกษำและค ำสั่งกำรใช้ดุลพนิจ
ิ
และอื่น ๆ ตำมที่เห็นสมควร
ิ
์
(๒) ประเมินผลกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พพำกษำ ตำมหลักเกณฑและวิธีกำรใน (๑)
ให้สอดคล้องกับแบบรำยงำนประจ ำตัวผู้ช่วยผู้พพำกษำท้ำยระเบียบนี้ ทั้งนี้ กำรประเมินผลให้ค ำนึงถึง
ิ
ิ
ควำมรู้ควำมสำมำรถ อุปนิสัย ควำมประพฤติ จรรยำมำรยำทและบุคลิกลักษณะของผู้ช่วยผู้พพำกษำ
เป็นรำยบุคคลตลอดจนกำรถูกตัดคะแนนกำรเข้ำรับกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศ กำรเข้ำรับกำรศึกษำ

อบรมภำควิทยำกำรและกำรเข้ำรับกำรศึกษำอบรมกำรพิจำรณำพิพำกษำคดีประกอบด้วย
๙ (๓)เสนอผลกำรประเมินผลกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พพำกษำต่อเลขำนุกำร ก.ต.
ิ

เพอเสนอ ก.ต. มีมติ ทั้งนี้ ภำยใน ๑ เดือน นับแต่วันที่ได้รับควำมเห็นจำกคณะกรรมกำรอ ำนวย
ื่
กำรศึกษำอบรมตำมข้อ ๑๙(๘) โดยให้มีอ ำนำจเสนอควำมเห็นตำมควำมเหมำะสม





๘ ข้อ ๒๑ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ (ฉบับที่ ๘) พ.ศ. ๒๕๖๐
๙ ข้อ ๒๓ (๓) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๔๖

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๔๕




ื่
ิ
(๔) เรียกให้บุคคลใดมำให้ถ้อยค ำหรือส่งเอกสำรเพอประกอบกำรพจำรณำได้ตำมที่
เห็นสมควร
ื่
์
(๕) เสนอควำมเห็นต่อ ก.บ.ศ. เพอปรับปรุงแก้ไขกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑที่เกี่ยวข้อง
กับกำรประเมินผลกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ
(๖) แต่งตั้งบุคคลหรือคณะบุคคลเพื่อด ำเนินกำรใดๆ ตำมแต่จะมอบหมำย


หมวด ๓
กำรประเมินผลกำรศึกษำอบรม


ข้อ ๒๔ ผู้ช่วยผู้พพำกษำที่จะผ่ำนกำรศึกษำอบรมผลกำรศึกษำอบรมต้องเป็นไปตำม
ิ
มำตรฐำนของคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรมว่ำเป็นผู้มีควำมซื่อสัตย์สุจริต ควำมรู้ควำมสำมำรถ
ควำมรับผิดชอบ และควำมประพฤติเหมำะสมที่จะเป็นผู้พพำกษำ โดยต้องประกอบด้วยหลักเกณฑ ์
ิ
ต่อไปนี้

(๑) คะแนนกำรศึกษำอบรมตำมข้อ ๒๐ นอกเหนือจำกคะแนนกำรศึกษำอบรมตำม (๓)

มี ๑๐๐ คะแนน ผู้ช่วยผู้พิพำกษำต้องไม่ถูกตัดคะแนนเกินกว่ำ ๒๐ คะแนน

(๒) ผู้ช่วยผู้พพำกษำต้องเข้ำรับกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศ และกำรศึกษำอบรมภำค
ิ
วิทยำกำรเป็นเวลำไม่น้อยกว่ำร้อยละ ๘๕ ของระยะเวลำกำรศึกษำอบรมแต่ละประเภท และ

ผลกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศและผลกำรศึกษำอบรมภำควิทยำกำรเป็นที่พอใจของคณะกรรมกำร

ประเมินผลกำรศึกษำอบรม

ิ
กำรเปลี่ยนแปลงระยะเวลำกำรศึกษำอบรมของผู้ช่วยผู้พพำกษำผู้ใดให้เหลือน้อยกว่ำ
เกณฑผ่ำนกำรศึกษำอบรมที่ก ำหนดไว้ข้ำงต้น ให้อยู่ในดุลพนิจของคณะกรรมกำรประเมินผลกำรศึกษำ
ิ
์
ิ
อบรมโดยค ำนึงถึงเหตุจ ำเป็นอันสมควรของผู้ช่วยผู้พพำกษำผู้นั้นเป็นส ำคัญ และหำกจะเปลี่ยนแปลง
ระยะเวลำกำรศึกษำอบรมของผู้ช่วยผู้พิพำกษำผู้ใดให้เหลือน้อยกว่ำร้อยละ ๗๐ ของระยะเวลำกำรศึกษำ

อบรมแต่ละประเภทต้องได้รับควำมเห็นชอบจำก ก.บ.ศ ก่อน

(๓) ในกำรเข้ำรับกำรศึกษำอบรมกำรพิจำรณำพิพำกษำคดีแพ่งและคดีอำญำ

ของผู้ช่วยผู้พพำกษำ ผู้ให้กำรศึกษำอบรมต้องประเมินผลกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พพำกษำตำมแบบ
ิ
ิ
ิ
รำยงำนผลกำรศึกษำอบรมกำรพจำรณำพพำกษำคดีที่แบ่งเป็น ๒ ตอน คือประเมินกำรปฏิบัติงำน
ิ
และประเมินกำรปฏิบัติตน ผู้ช่วยผู้พพำกษำต้องได้รับคะแนนจำกกำรประเมินผลกำรศึกษำอบรม
ิ
แต่ละตอนไม่น้อยกว่ำร้อยละ ๖๐

ิ
ในกรณีผู้ช่วยผู้พพำกษำคนหนึ่งได้รับกำรศึกษำอบรมกำรพจำรณำพพำกษำคดี
ิ
ิ
จำกผู้ให้กำรศึกษำอบรมหลำยคน ให้ผู้ให้กำรศึกษำอบรมแต่ละคนประเมินผลกำรศึกษำอบรมของ

๘๔๖ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ิ
ิ
ผู้ช่วยผู้พพำกษำผู้นั้นแล้วน ำคะแนนของผู้ให้กำรศึกษำอบรมแก่ผู้ช่วยผู้พพำกษำทุกคนรวมกันหำรด้วย
จ ำนวนผู้ให้กำรศึกษำอบรมแล้วจึงคิดเป็นคะแนนร้อยละของแต่ละตอนตำมแบบรำยงำน ท้ำยระเบียบนี้
๑๐
(๔) กำรด ำเนินกำรทดสอบควำมรู้ควำมสำมำรถตำมข้อ ๒๓ (๑) ผู้ช่วยผู้พิพำกษำต้องได้

คะแนนจำกกำรทดสอบควำมรู้ไม่น้อยกว่ำร้อยละ ๖๐

ข้อ ๒๕ เมื่อผู้ช่วยผู้พพำกษำได้รับกำรศึกษำอบรมครบก ำหนดแล้ว ให้คณะกรรมกำร
ิ
ประเมินผลกำรศึกษำอบรมพจำรณำผลกำรศึกษำอบรมปฐมนิเทศ ผลกำรศึกษำอบรมภำควิทยำกำร
ิ
ิ
และผลกำรศึกษำอบรมกำรพจำรณำพพำกษำคดีเป็นรำยบุคคล หำกผลกำรศึกษำอบรมของ
ิ
ิ
ิ
ผู้ช่วยผู้พพำกษำคนใดเป็นไปตำมมำตรฐำนของ ก.บ.ศ. ให้เสนอขอแต่งตั้งเป็นผู้พพำกษำประจ ำศำล
ตำมหลักเกณฑ์ในข้อ ๒๓ (๒) (๓) และข้อ ๒๔ แต่ถ้ำผู้ช่วยผู้พิพำกษำผู้ใดไม่เหมำะสมที่จะด ำรงต ำแหน่ง
ิ
ข้ำรำชกำรตุลำกำร หรือเป็นผู้ช่วยผู้พพำกษำมำเป็นเวลำเกินกว่ำระยะเวลำที่ก ำหนดตำมข้อ ๖ ข้อ ๗
และข้อ ๘ ถึงหนึ่งปีแล้ว และผลของกำรศึกษำอบรมยังไม่เป็นไปตำมมำตรฐำนของ ก.บ.ศ. ให้เสนอ

ควำมเห็นต่อเลขำนุกำร ก.ต. โดยได้รับควำมเห็นชอบจำก ก.บ.ศ. เพอด ำเนินกำรตำมพระรำชบัญญัติ
ื่
ระเบียบข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๓ มำตรำ ๑๕ วรรคสองต่อไป


ประกำศ ณ วันที่ ๖ กันยำยน พ.ศ. ๒๕๔๔


(ลงชื่อ) ธวัชชัย พิทักษ์พล

(นำยธวัชชัย พิทักษ์พล)

ประธำนกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม






















๑๐ แบบรำยงำนผลกำรศกษำอบรมกำรพิจำรณำพิพำกษำคดีปรับปรุงใหม่ตำมท้ำยระเบียบนี้ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำร
ึ
ศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พิพำกษำ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๐

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๔๗





ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม
ว่ำด้วยกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม

พ.ศ. ๒๕๔๖



ื่
โดยที่เป็นกำรสมควรให้มีระเบียบเพอก ำหนดแนวทำงและวิธีกำรบริหำรหลักสูตร
และอ ำนวยกำรอบรมข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมให้เป็นไปตำมเป้ำหมำยอย่ำงมีประสิทธิภำพ


อำศัยอ ำนำจตำมควำมในมำตรำ ๑๗ (๑) แห่งพระรำชบัญญัติระเบียบบริหำรรำชกำร

ศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๓ คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม (ก.บ.ศ.) ออกระเบียบไว้ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่ำ “ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรอบรม

และพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๖”


ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกำศเป็นต้นไป

ั
ข้อ ๓ ให้ส ำนักงำนศำลยุติธรรมด ำเนินกำรจัดกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำร
ศำลยุติธรรมตำมหลักสูตรท้ำยระเบียบนี้ ๑

๒ ข้อ ๔ ในกำรบริหำรหลักสูตรท้ำยระเบียบนี้ให้มีคณะกรรมกำรก ำกับหลักสูตรและ

แผนกำรพฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมท ำหน้ำที่ดูแลบริหำรหลักสูตรต่ำง ๆ และ
ั
ให้มีคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม ท ำหน้ำที่ดูแลบริหำร
ั
ิ
หลักสูตรผู้พพำกษำประจ ำศำลและหลักสูตรผู้พพำกษำหัวหน้ำศำลท้ำยระเบียบนี้ ตำมอ ำนำจหน้ำที่
ิ
ที่ก ำหนดไว้

๓ ข้อ ๕ คณะกรรมกำรก ำกับหลักสูตรและแผนกำรพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม

ประกอบด้วย

(๑) ประธำนศำลอุทธรณ์ เป็นประธำนกรรมกำร








๑ หลักสูตรกำรอบรมผู้พิพำกษำประจ ำศำลและหลักสูตรกำรอบรมผู้พิพำกษำผู้บริหำรศำลชั้นต้นปรับปรุงใหม่ตำมท้ำยระเบียบ และแก้ไขเพิ่มเติม
โดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๗) และ (ฉบับที่ ๘)
พ.ศ. ๒๕๖๐
๒ ข้อ ๔ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๗)
พ.ศ. ๒๕๖๐
๓ ข้อ ๕ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๕)
พ.ศ. ๒๕๕๙

๘๔๘ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ิ
(๒) กรรมกำรโดยต ำแหน่ง ได้แก่ รองประธำนศำลฎีกำคนที่สอง อธิบดีผู้พพำกษำ
ิ
่
ิ
ิ
ิ
ศำลแพง อธิบดีผู้พพำกษำศำลอำญำ อธิบดีผู้พพำกษำศำลช ำนัญพเศษหรือศำลพเศษที่มีอำวุโสสูงสุด
และอธิบดีผู้พิพำกษำภำค ๑
(๓) เลขำธิกำรส ำนักงำนศำลยุติธรรมหรือผู้แทน เป็นกรรมกำร
(๔) กรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิจ ำนวนไม่เกิน ๕ คน ซึ่งคัดเลือกและแต่งตั้งโดย ก.บ.ศ.
จำกข้ำรำชกำรตุลำกำรซึ่งด ำรงต ำแหน่งในศำลฎีกำและศำลอุทธรณ์ศำลละ ๒ คน และบุคคล

ั
ที่มีควำมเชี่ยวชำญทำงด้ำนกำรบริหำรงำนบุคคล กำรพฒนำองค์กร กำรบริหำรและกำรจัดกำร หรือ
ด้ำนอื่นใดที่ ก.บ.ศ. เห็นสมควรอีกจ ำนวน ๑ คน

ั
(๕) เลขำธิกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม เป็นกรรมกำรและ
เลขำนุกำร
เลขำธิกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมอำจแต่งตั้งข้ำรำชกำร
ั
ฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม เป็นกรรมกำรและผู้ช่วยเลขำนุกำร ได้ตำมที่เห็นสมควร


ข้อ ๖ กรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิตำมข้อ ๕ (๔) อำจเป็นหรือไม่เป็นข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำร

ศำลยุติธรรมก็ได้ กรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิมีวำระอยู่ในต ำแหน่งครำวละสองปี ในกรณีที่กรรมกำร
ผู้ทรงคุณวุฒิพนจำกต ำแหน่งก่อนครบวำระให้ผู้ได้รับกำรแต่งตั้งให้ด ำรงต ำแหน่งแทนอยู่ในต ำแหน่ง
้
เท่ำกับวำระที่เหลืออยู่ของกรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งได้รับแต่งตั้งไว้แล้ว

กรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งพ้นจำกต ำแหน่งตำมวำระอำจได้รับแต่งตั้งอีกได้


ข้อ ๗ นอกจำกพนจำกต ำแหน่งตำมวำระตำมข้อ ๖ กรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิ
้
พ้นจำกต ำแหน่งเมื่อ

(๑) ตำย

(๒) ลำออก

(๓) เป็นบุคคลล้มละลำย
(๔) เป็นคนไร้ควำมสำมำรถ หรือเสมือนไร้ควำมสำมำรถ

ิ
(๕) ได้รับโทษจ ำคุกโดยค ำพพำกษำถึงที่สุดให้จ ำคุก เว้นแต่เป็นโทษส ำหรับควำมผิด
ที่ได้กระท ำโดยประมำท หรือควำมผิดลหุโทษ

ข้อ ๘ คณะกรรมกำรก ำกับหลักสูตรและแผนกำรพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม

มีอ ำนำจและหน้ำที่ควบคุมดูแลให้กำรอบรมหลักสูตรต่ำง ๆ ท้ำยระเบียบนี้ ด ำเนินไปด้วยควำมเรียบร้อย

ั
ตรงตำมวัตถุประสงค์ รวมทั้งมีอ ำนำจในกำรเสนอแนวนโยบำยต่อ ก.บ.ศ. เพอกำรพฒนำหลักสูตร
ื่
กำรอบรมและพัฒนำกระบวนกำรฝึกอบรมให้มีประสิทธิภำพยิ่งขึ้น

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๔๙




ั
๔ ข้อ ๙ คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม
หลักสูตรผู้พิพำกษำหัวหน้ำศำลท้ำยระเบียบนี้ มีจ ำนวนไม่น้อยกว่ำ ๕ คน แต่ไม่เกิน ๑๐ คน โดย ก.บ.ศ.

คัดเลือกจำกข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมซึ่งปฏิบัติหน้ำที่ในศำลฎีกำและศำลชั้นอุทธรณ์ที่ตั้งอยู่

ในกรุงเทพมหำนคร โดยมีวำระกำรด ำรงต ำแหน่งตั้งแต่วันที่ ก.บ.ศ. มีค ำสั่งแต่งตั้งจนถึงวันที่เสร็จสิ้น

กำรท ำหน้ำที่ตำมข้อ ๑๐ (๓) ให้กรรมกำรผู้มีอำวุโสสูงสุดเป็นประธำนกรรมกำร เลขำธิกำรสถำบันพัฒนำ
ั
ข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมเป็นกรรมกำร รองเลขำธิกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำร
ศำลยุติธรรมเป็นกรรมกำรและเลขำนุกำร และเลขำนุกำรคณะกรรมกำรอำจเลือกข้ำรำชกำร

ศำลยุติธรรม สังกัดสถำบันพัฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม เป็นผู้ช่วยเลขำนุกำรได้ตำมจ ำนวน

ที่เห็นสมควร ส ำหรับคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรศึกษำอบรมหลักสูตรกำรศึกษำอบรมผู้ช่วยผู้พพำกษำ
ิ
ั
ให้เป็นคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมหลักสูตรกำรอบรม
ผู้พิพำกษำประจ ำศำลต่อเนื่องอีกหลักสูตรหนึ่ง


๕ ข้อ ๙/๑ กรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม
ั
จะต้องไม่เป็นผู้ที่อยู่ระหว่ำงถูกด ำเนินกำรทำงวินัยหรือเคยถูกลงโทษทำงวินัยมำก่อน

ั
๖ ข้อ ๙/๒ กรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม
เลขำธิกำรสถำบันพัฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม หรือรองเลขำธิกำรสถำบันพัฒนำข้ำรำชกำร

ฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมต้องไม่เป็นกรรมกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม กรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม

หรืออนุกรรมกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมประจ ำชั้นศำล

ั
ข้อ ๑๐ ให้คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม
หลักสูตรต่ำง ๆ ท้ำยระเบียบนี้ มีอ ำนำจหน้ำที่ดังต่อไปนี้

ั
(๑) ดูแลกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมให้ด ำเนินไป
อย่ำงมีประสิทธิภำพ

(๒) ก ำหนดวิทยำกรในหลักสูตรที่รับผิดชอบ รวมทั้งเพมเติม งดหรือเปลี่ยนแปลง
ิ่
หัวข้อวิชำกำรอบรม ระยะเวลำในหัวข้อวิชำ ได้ตำมควำมจ ำเป็น










๔ ข้อ ๙ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๙)
พ.ศ. ๒๕๖๓
๕ ข้อ ๙/๑ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๗)
พ.ศ. ๒๕๖๐
๖ ข้อ ๙/๒ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๗)
พ.ศ. ๒๕๖๐

๘๕๐ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ั
(๓) ประเมินผลกำรอบรมตำมเงื่อนไขกำรอบรมและพฒนำแต่ละหลักสูตรแล้วสรุปผล
ื่
กำรอบรมและรำยงำนพร้อมแจ้งควำมเห็นไปยังเลขำธิกำรส ำนักงำนศำลยุติธรรม เพอน ำเสนอ ก.บ.ศ.
และ ก.ต. พิจำรณำต่อไป


ข้อ ๑๑ กำรประชุมคณะกรรมกำรก ำกับหลักสูตรและแผนกำรพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำร
ศำลยุติธรรม หรือคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมต้องมีกรรมกำร

มำประชุมไม่น้อยกว่ำกึ่งหนึ่งของจ ำนวนกรรมกำรทั้งหมดจึงจะครบองค์ประชุม

ในกำรประชุมของคณะกรรมกำร หำกประธำนไม่มำหรือไม่อำจปฏิบัติหน้ำที่ได้ให้ที่ประชุม

เลือกกรรมกำรคนหนึ่งเป็นประธำนที่ประชุม

กำรวินิจฉัยชี้ขำดของที่ประชุมให้ถือเสียงข้ำงมำก
กรรมกำรคนหนึ่งให้มีเสียงหนึ่งในกำรลงคะแนน ถ้ำคะแนนเสียงเท่ำกันให้ประธำน

ออกเสียงเพิ่มขึ้นหนึ่งเสียงเป็นเสียงชี้ขำด


ข้อ ๑๒ ในกำรประชุมคณะกรรมกำรก ำกับหลักสูตรและกำรพฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำร
ั
ศำลยุติธรรมอำจเชิญประธำนกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมหลักสูตรใดหรือ
ผู้แทนเข้ำร่วมประชุมเพื่อให้ควำมเห็นต่อที่ประชุมได้ตำมที่เห็นสมควร

ั
๗ ข้อ ๑๓ ให้คณะกรรมกำรก ำกับหลักสูตรและแผนกำรพฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำร
ศำลยุติธรรมและคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมได้รับเบี้ยประชุม

ตำมบัญชี ๓ แนบท้ำยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรมว่ำด้วยเบี้ยประชุมกรรมกำร อนุกรรมกำร

และค่ำตอบแทนบุคคลหรือคณะบุคคล

ข้อ ๑๔ ให้เลขำธิกำรส ำนักงำนศำลยุติธรรมรักษำกำรตำมระเบียบนี้


ประกำศ ณ วันที่ ๓ กรกฎำคม พ.ศ. ๒๕๔๖



(ลงชื่อ) อรรถนิติ ดิษฐอ ำนำจ

(นำยอรรถนิติ ดิษฐอ ำนำจ)

ประธำนกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม










๗ ข้อ ๑๓ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๔)
พ.ศ. ๒๕๕๗

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๕๑




ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม

(ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๐ ลว. ๒๗ มีนำคม ๒๕๖๐

ิ
ข้อ ๗ ให้ยกเลิกหลักสูตรกำรอบรมผู้พพำกษำประจ ำศำลและหลักสูตรกำรอบรม
ิ
ผู้พพำกษำผู้บริหำรในศำลชั้นต้นท้ำยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรอบรมและ
ิ
ั
พฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๖ และให้ใช้หลักสูตรกำรอบรมผู้พพำกษำประจ ำศำล
และหลักสูตรกำรอบรมผู้พิพำกษำหัวหน้ำศำลท้ำยระเบียบนี้แทน

ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม

(ฉบับที่ ๘) พ.ศ. ๒๕๖๐ ลว. ๒๘ ธันวำคม ๒๕๖๐

ข้อ ๓ ให้ยกเลิกหลักสูตรกำรอบรมผู้พิพำกษำศำลชั้นต้น หลักสูตรกำรอบรมผู้พิพำกษำ

ิ
ศำลอุทธรณ์และศำลอุทธรณ์ภำค หลักสูตรกำรอบรมผู้พพำกษำหัวหน้ำคณะในศำลอุทธรณ์
และศำลอุทธรณ์ภำค และหลักสูตรกำรอบรมผู้พพำกษำศำลฎีกำท้ำยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำร
ิ
ั
ศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรตุลำกำรศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๖ และให้ใช้
ิ
หลักสูตรกำรอบรมผู้พพำกษำศำลชั้นต้น (ชั้น ๓) หลักสูตรกำรอบรมผู้พพำกษำหัวหน้ำคณะชั้นต้น
ิ
หลักสูตรกำรอบรมผู้พพำกษำศำลชั้นอุทธรณ์ หลักสูตรกำรอบรมผู้พพำกษำหัวหน้ำคณะในศำลชั้น
ิ
ิ
อุทธรณ์ และหลักสูตรกำรอบรมผู้พิพำกษำศำลฎีกำท้ำยระเบียบนี้แทน

๘๕๒ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม
ว่ำด้วยคณะกรรมกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม

พ.ศ. ๒๕๔๙




โดยที่เป็นกำรสมควรให้มีระเบียบเพอก ำกับหลักสูตรและแผนกำรพฒนำข้ำรำชกำร
ั
ื่
ศำลยุติธรรม และอ ำนวยกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมให้เป็นไปตำมเป้ำหมำย
ั
อย่ำงมีประสิทธิภำพ

อำศัยอ ำนำจตำมควำมในมำตรำ ๑๗ (๑) แห่งพระรำชบัญญัติระเบียบบริหำรรำชกำร

ศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๓ คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม (ก.บ.ศ.) ออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้


ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่ำ “ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วย

คณะกรรมกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๙”

ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกำศเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้ส ำนักงำนศำลยุติธรรมด ำเนินกำรจัดกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำร
ั
ศำลยุติธรรมตำมที่คณะกรรมกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมก ำหนด


ข้อ ๔ คณะกรรมกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม หมำยถึง คณะกรรมกำร
ั
ซึ่งมีหน้ำที่ก ำกับดูแลบริหำรหลักสูตรต่ำง ๆ ท้ำยระเบียบนี้ ได้แก่ คณะกรรมกำรก ำกับหลักสูตร
และแผนกำรพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม และคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำร
ั
ั
ศำลยุติธรรมประจ ำหลักสูตร


ั
๑ ข้อ ๕ ให้มีคณะกรรมกำรก ำกับหลักสูตรและแผนกำรพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม
๑ ชุด ประกอบด้วย
(๑) ประธำนศำลอุทธรณ์ เป็นประธำนกรรมกำร

(๒) เลขำธิกำรส ำนักงำนศำลยุติธรรมหรือผู้แทน เป็นกรรมกำร

(๓) เลขำธิกำรสถำบันพัฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม เป็นกรรมกำร

(๔) กรรมกำร จ ำนวน ๓ คน คัดเลือกและแต่งตั้งโดย ก.ศ. จำกข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม
๒
ซึ่งด ำรงต ำแหน่งในส ำนักอ ำนวยกำรประจ ำศำลฎีกำหรือส ำนักอ ำนวยกำรประจ ำศำลชั้นอุทธรณ์



๑ ข้อ ๕ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยคณะกรรมกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๓)
พ.ศ. ๒๕๕๙
๒ ข้อ ๕ (๔) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยคณะกรรมกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๕)
พ.ศ. ๒๕๖๒

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๕๓




จ ำนวน ๑ คน ส ำนักอ ำนวยกำรหรือส ำนักงำนประจ ำศำลชั้นต้น หรือส ำนักศำลยุติธรรมประจ ำภำค
ิ
จ ำนวน ๑ คน และส ำนักอ ำนวยกำรประจ ำศำลช ำนัญพเศษหรือส ำนักอ ำนวยกำรหรือส ำนักงำน
ประจ ำศำลพิเศษอื่น จ ำนวน ๑ คน

(๕) กรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิ จ ำนวน ๔ คน ซึ่งคัดเลือกและแต่งตั้งโดย ก.บ.ศ.

จำกข้ำรำชกำรตุลำกำรซึ่งด ำรงต ำแหน่งในแต่ละชั้นศำล ชั้นศำลละ ๑ คน และบุคคลที่มีควำมเชี่ยวชำญ
ทำงด้ำนกำรบริหำรงำนบุคคล กำรพฒนำองค์กร กำรบริหำรและกำรจัดกำร หรือด้ำนอื่นใดที่ ก.บ.ศ.
ั
เห็นสมควร ซึ่งอำจเป็นหรือไม่เป็นข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมก็ได้ จ ำนวน ๑ คน

ั
(๖) ผู้อ ำนวยกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม เป็นกรรมกำร
และเลขำนุกำร

ั
เลขำธิกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมอำจแต่งตั้งข้ำรำชกำร
ศำลยุติธรรมในสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมเป็นผู้ช่วยเลขำนุกำรได้ตำมจ ำนวน
ั
ที่เห็นสมควร


ข้อ ๖ กรรมกำรตำมข้อ ๕ (๔) และกรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิตำมข้อ ๕ (๕)

มีวำระอยู่ในต ำแหน่งครำวละสองปี แต่ถ้ำกรรมกำรที่ระบุพนจำกต ำแหน่งก่อนครบวำระ และวำระ
้
กำรอยู่ในต ำแหน่งที่ว่ำงลงนั้นเหลือตั้งแต่หกเดือนขึ้นไป ให้ด ำเนินกำรคัดเลือกและแต่งตั้งกรรมกำรแทน

ต ำแหน่งที่ว่ำง และให้ผู้ได้รับกำรแต่งตั้งให้ด ำรงต ำแหน่งแทนอยู่ในต ำแหน่งเท่ำกับวำระที่เหลืออยู่

ของกรรมกำรซึ่งได้รับแต่งตั้งไว้แล้ว

ในกรณีที่วำระกำรอยู่ในต ำแหน่งที่ว่ำงลงนั้นเหลือน้อยกว่ำหกเดือนจะไม่คัดเลือก

และแต่งตั้งกรรมกำรแทนต ำแหน่งที่ว่ำงก็ได้
้
กรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งพนจำกต ำแหน่งตำมวรรคหนึ่ง อำจได้รับแต่งตั้งอีกได้
ทั้งนี้กรรมกำรดังกล่ำวจะได้รับกำรแต่งตั้งสองครำวติดต่อกันไม่ได้


้
ข้อ ๗ นอกจำกพนจำกต ำแหน่งตำมวำระตำมข้อ ๖ กรรมกำรตำมข้อ ๕ (๔)
และกรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิตำมข้อ ๕ (๕) พ้นจำกต ำแหน่งเมื่อ

(๑) ตำย

(๒) ลำออก

(๓) เป็นบุคคลล้มละลำย
(๔) เป็นคนไร้ควำมสำมำรถ หรือเสมือนไร้ควำมสำมำรถ

(๕) ได้รับโทษจ ำคุกโดยค ำพิพำกษำถึงที่สุด เว้นแต่เป็นโทษส ำหรับควำมผิดที่ได้กระท ำ

โดยประมำทหรือควำมผิดลหุโทษ

(๖) มิได้ด ำรงต ำแหน่งตำมที่ระบุในข้อ ๕ (๔) และ (๕) หลังจำกได้รับกำรคัดเลือกและแต่งตั้ง

๘๕๔ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ั
ข้อ ๘ คณะกรรมกำรก ำกับหลักสูตรและแผนกำรพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม
ั
มีอ ำนำจและหน้ำที่พฒนำหลักสูตรและแผนกำรพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมให้สอดคล้องกับ
ั
แผนยุทธศำสตร์ศำลยุติธรรม ควบคุมดูแลให้กำรอบรมหลักสูตรต่ำง ๆ ท้ำยระเบียบนี้ด ำเนินไป

ด้วยควำมเรียบร้อยตรงตำมวัตถุประสงค์ ประเมินผลกำรอบรมในภำพรวม รวมทั้งเสนอแนวทำง

ั
ั
ต่อ ก.บ.ศ. เพอกำรพฒนำหลักสูตรกำรอบรมและกำรพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมให้มีประสิทธิภำพ
ื่
และเป็นประโยชน์กับงำนสนับสนุนภำรกิจของศำลยุติธรรมมำกยิ่งขึ้น
ข้อ ๙ ให้มีคณะกรรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม
ั
ประจ ำหลักสูตรตำมที่เห็นสมควร ประกอบด้วยกรรมกำรไม่น้อยกว่ำ ๓ คน แต่ไม่เกิน ๕ คน ซึ่ง ก.บ.ศ.

คัดเลือกและแต่งตั้งจำกข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม โดยมีวำระกำรด ำรงต ำแหน่ง จนเสร็จสิ้น
กำรปฏิบัติหน้ำที่ตำมข้อ ๑๐ (๓) ให้กรรมกำรผู้มีอำวุโสสูงสุดเป็นประธำนกรรมกำร และกรรมกำร

ผู้มีอำวุโสน้อยสุดเป็นเลขำนุกำร และเลขำนุกำรคณะกรรมกำรอำจเลือกข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมในสังกัด

สถำบันพัฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมเป็นผู้ช่วยเลขำนุกำรได้ตำมจ ำนวนที่เห็นสมควร


ข้อ ๑๐ คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมมีอ ำนำจ
ั
หน้ำที่ ดังต่อไปนี้

(๑) ดูแลกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมให้ด ำเนินไปตำมเป้ำหมำย
ั
อย่ำงมีประสิทธิภำพ

(๒) ก ำหนดวิทยำกรส ำหรับกำรอบรมและพฒนำตำมหลักสูตรท้ำยระเบียบ
ั
ิ่
รวมทั้งเพมเติม งด หรือเปลี่ยนแปลงหัวข้อวิชำกำรอบรม ระยะเวลำในหัวข้อวิชำได้ตำมควำมจ ำเป็น
แล้วรำยงำนให้คณะกรรมกำรก ำกับหลักสูตรและแผนกำรพัฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมทรำบ

(๓) ประเมินผลกำรอบรมหลักสูตร เสนอแนะต่อคณะกรรมกำรก ำกับหลักสูตรและ

แผนกำรพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมเพอกำรพฒนำแต่ละหลักสูตร สรุปผลกำรอบรมและรำยงำน
ั
ั
ื่
พร้อมแจ้งควำมเห็นไปยังเลขำธิกำรส ำนักงำนศำลยุติธรรม เพื่อน ำเสนอ ก.บ.ศ. และ ก.ศ. พิจำรณำต่อไป
๓ ข้อ ๑๑ หลักสูตรที่ไม่มีคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำร
ั
ั
ศำลยุติธรรมประจ ำหลักสูตร ให้เลขำธิกำรสถำบันพฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม มีอ ำนำจ
หน้ำที่ตำมข้อ ๑๐ เพื่ออ ำนวยกำรอบรมหลักสูตรดังกล่ำว

ั
ข้อ ๑ ๒ กำรประชุมคณะกรรมกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม
ต้องมีกรรมกำรมำประชุมไม่น้อยกว่ำกึ่งหนึ่งของจ ำนวนกรรมกำรทั้งหมด จึงจะครบองค์ประชุม




๓ ข้อ ๑๑ แก้ไขเพิ่มเตมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยคณะกรรมกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๔)
ิ
พ.ศ. ๒๕๕๙

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๕๕




ในกำรประชุมของคณะกรรมกำร หำกประธำนไม่มำหรือไม่อำจปฏิบัติหน้ำที่ได้
ให้ที่ประชุมเลือกกรรมกำรคนหนึ่งเป็นประธำนที่ประชุม

กำรวินิจฉัยขี้ขำดของที่ประชุมให้ถือเสียงข้ำงมำก

กรรมกำรคนหนึ่งให้มีเสียงหนึ่งในกำรลงคะแนน ถ้ำคะแนนเสียงเท่ำกัน ให้ประธำน

ออกเสียงเพิ่มขึ้นหนึ่งเสียงเป็นเสียงชี้ขำด

ื่
ข้อ ๑๓ เพอประโยชน์ในกำรอบรมและพฒนำหลักสูตร คณะกรรมกำรก ำกับหลักสูตร
ั
ั
ั
และแผนกำรพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมอำจเชิญคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมและพฒนำ
ข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมเข้ำร่วมประชุมได้ตำมที่เห็นสมควร

ั
๔ ข้อ ๑๔ ให้คณะกรรมกำรอบรมและพฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมได้รับเบี้ยประชุม
ตำมบัญชี ๓ แนบท้ำยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยเบี้ยประชุมกรรมกำร

อนุกรรมกำร และค่ำตอบแทนบุคคลหรือคณะบุคคล


ข้อ ๑๕ ให้เลขำธิกำรส ำนักงำนศำลยุติธรรมรักษำกำรตำมระเบียบนี้


ประกำศ ณ วันที่ ๑๖ พฤศจิกำยน พ.ศ. ๒๕๔๙


(ลงชื่อ) ปัญญำ ถนอมรอด


(นำยปัญญำ ถนอมรอด)
ประธำนกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม























๔ ข้อ ๑๔ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยคณะกรรมกำรอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๕๙

๘๕๖ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม
ว่ำด้วยหลักเกณฑ์กำรเดินทำงไปดูงำน และฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ

ของข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม

พ.ศ. ๒๕๕๗




โดยที่เป็นกำรสมควรให้มีระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรมว่ำด้วยหลักเกณฑ ์

กำรเดินทำงไปดูงำน และฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ ของข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม

เพื่อให้กำรใช้งบประมำณเป็นประโยชน์แก่รำชกำร

อำศัยอ ำนำจตำมควำมในมำตรำ ๑๗ (๑) แห่งพระรำชบัญญัติระเบียบบริหำรรำชกำร

ศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๓ คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม (ก.บ.ศ.) จึงออกระเบียบไว้ดังต่อไปนี้


ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่ำ “ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ ์
กำรเดินทำงไปดูงำน และฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ ของข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๕๗”


ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกำศเป็นต้นไป

ข้อ ๓ บรรดำระเบียบ ข้อบังคับ หรือค ำสั่งอื่นใดในส่วนที่มีก ำหนดไว้ในระเบียบนี้

หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้ให้ใช้ระเบียบนี้แทน


ข้อ ๔ ในระเบียบนี้
“ปี” หมำยควำมว่ำ ปีงบประมำณ

“ข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม” หมำยควำมว่ำ ข้ำรำชกำรตุลำกำรและข้ำรำชกำร

ศำลยุติธรรม ตำมพระรำชบัญญัติระเบียบข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม ซึ่งเลขำธิกำรส ำนักงำน

ศำลยุติธรรมมีอ ำนำจอนุมัติให้เดินทำงไปรำชกำรต่ำงประเทศ

ิ่
ู
“ดูงำน” หมำยควำมว่ำ กำรเพมพนควำมรู้หรือประสบกำรณ์ด้วยกำรสังเกตกำรณ์
และกำรแลกเปลี่ยนควำมคิดเห็นในต่ำงประเทศ โดยงบประมำณส ำนักงำนศำลยุติธรรมทั้งหมดหรือ
บำงส่วน กำรเดินทำงไปดูงำนโดยหลักสูตรที่ก ำกับดูแลโดยส ำนักงำนศำลยุติธรรม และกำรเดินทำง

ไปดูงำนที่ได้รับกำรสนับสนุนงบประมำณจำกภำยนอก

ู
ิ่
“ฝึกอบรม” หมำยควำมว่ำ กำรเพมพนควำมรู้ ควำมช ำนำญ หรือประสบกำรณ์
ด้วยกำรเรียนตำมหลักสูตรของกำรฝึกอบรมที่จัดขึ้นในต่ำงประเทศ โดยงบประมำณส ำนักงำน
ศำลยุติธรรม และกำรเดินทำงไปฝึกอบรมที่ได้รับกำรสนับสนุนงบประมำณจำกภำยนอก


ข้อ ๕ ให้เลขำธิกำรส ำนักงำนศำลยุติธรรมรักษำกำรตำมระเบียบนี้

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๕๗




หมวด ๑
กำรดูงำน ณ ต่ำงประเทศ


ข้อ ๖ กำรพิจำรณำก ำหนดกำรดูงำน ณ ต่ำงประเทศ ให้ค ำนึงถึงหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้

(๑) ควำมสอดคล้องกับแผนยุทธศำสตร์ในกำรพฒนำศำลยุติธรรม และนโยบำย
ั
ประธำนศำลฎีกำ และเป็นประโยชน์ต่อรำชกำรมำกที่สุดเป็นล ำดับแรก

(๒) สถำนที่ที่ไปดูงำนในต่ำงประเทศไม่ควรซ้ ำกับสถำนที่ที่ส ำนักงำนศำลยุติธรรม

เคยส่งบุคคลหรือคณะบุคคลไปดูงำนมำแล้วในปีงบประมำณที่ผ่ำนมำ

(๓) กำรประสำนสถำนที่ดูงำน ณ ต่ำงประเทศ ให้หน่วยงำนแจ้งควำมประสงค์

มำยังส ำนักงำนศำลยุติธรรม ไม่น้อยกว่ำ ๖ สัปดำห์ ก่อนวันเดินทำง เพอขอควำมอนุเครำะห์
ื่
จำกกระทรวงกำรต่ำงประเทศในกำรติดต่อสถำนที่ดูงำน หรือเป็นไปตำมที่กระทรวงกำรต่ำงประเทศ

ก ำหนด


หมวด ๒

กำรฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ

ข้อ ๗ ข้ำรำชกำรตุลำกำรผู้ใดไปฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ ต้องมีคุณสมบัติ ดังต่อไปนี้

(๑) เป็นข้ำรำชกำรตุลำกำรตั้งแต่ต ำแหน่งผู้พิพำกษำศำลชั้นต้นขึ้นไป

(๒) ไม่อยู่ระหว่ำงกำรรับทุนไปศึกษำหรือฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศจำกแหล่งทุนอื่นใด

๑ (๓) กรณีเคยได้รับทุนไปศึกษำ และฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ รวมถึงกรณีที่ได้รับ
กำรคัดเลือกให้ไปฝึกอบรมในระบบโควตำ จะต้องกลับมำปฏิบัติรำชกำรแล้วไม่น้อยกว่ำ ๑ ปี นับถึง

วันปิดรับสมัคร เว้นแต่กำรได้รับทุนไปศึกษำ และฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ ที่มีระยะเวลำไม่เกิน

๑ สัปดำห์ หรือประธำนศำลฎีกำเห็นว่ำ กรณีมีเหตุจ ำเป็นอย่ำงยิ่งเพื่อประโยชน์ของรำชกำรศำลยุติธรรม

้
(๔) เป็นผู้ที่ไม่อยู่ในระหว่ำงถูกตั้งกรรมกำรสอบสวนทำงวินัย หรือถูกฟองคดีอำญำ
้
เว้นแต่กรณีถูกฟองคดีอำญำในควำมผิดที่ไม่อยู่ในข่ำยต้องรอกำรเลื่อนเงินเดือนตำมระเบียบ ก.ต.
ว่ำด้วยกำรเลื่อนเงินเดือน

(๕) เป็นผู้ที่มีสุขภำพอนำมัยดีพอที่จะไปฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศได้

(๖) กรณีอื่น ๆ ให้เป็นไปตำมที่ส ำนักงำนศำลยุติธรรมก ำหนด







๑ ข้อ ๗ (๓) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์กำรเดินทำงไปดูงำน และฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ
ของข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๖๑

๘๕๘ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม






ข้อ ๘ ข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมผู้ใดไปฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ ต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

(๑) เป็นข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมซึ่งมีระยะเวลำรับรำชกำรไม่น้อยกว่ำ ๒ ปี

(๒) ไม่อยู่ในระหว่ำงกำรรับทุนไปศึกษำหรือฝึกอบรมต่อต่ำงประเทศจำกแหล่งทุนอื่นใด

๒
(๓) กรณีเคยได้รับทุนไปศึกษำ และฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ จะต้องกลับมำ
ปฏิบัติรำชกำรแล้วไม่น้อยกว่ำ ๑ ปี นับถึงวันปิดรับสมัคร เว้นแต่กำรได้รับทุนไปศึกษำ และฝึกอบรม ณ

ต่ำงประเทศ ที่มีระยะเวลำไม่เกิน ๑ สัปดำห์ หรือประธำนศำลฎีกำเห็นว่ำ กรณีมีเหตุจ ำเป็น

อย่ำงยิ่งเพื่อประโยชน์ของรำชกำรศำลยุติธรรม

(๔) เป็นผู้ที่ไม่อยู่ในระหว่ำงถูกตั้งกรรมกำรสอบสวนทำงวินัย หรือถูกฟองคดีอำญำ
้
้
เว้นแต่กรณีถูกฟองคดีอำญำในควำมผิดที่ไม่อยู่ในข่ำยต้องรอกำรเลื่อนเงินเดือนตำมกฎ ก.พ.
ว่ำด้วยกำรเลื่อนเงินเดือน

(๕) เป็นผู้ที่มีสุขภำพอนำมัยดีพอที่จะไปฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศได้

(๖) กรณีอื่น ๆ ให้เป็นไปตำมที่ส ำนักงำนศำลยุติธรรมก ำหนด


ข้อ ๙ ให้ข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมซึ่งเป็นผู้รับทุนส ำนักงำนศำลยุติธรรม
ท ำสัญญำหรือข้อตกลงให้ข้ำรำชกำรที่ไปฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ ดังต่อไปนี้

(๑) ผู้มีสิทธิรับทุนต้องส่งแบบรำยงำนตัวไปยังกองกำรต่ำงประเทศ ส ำนักงำนศำลยุติธรรม

เพื่อยืนยันกำรรับทุนภำยในระยะเวลำที่ก ำหนด ซึ่งจะได้แจ้งในประกำศรำยชื่อผู้ที่มีสิทธิรับทุน มิฉะนั้น

จะถือว่ำสละสิทธิ์กำรรับทุน แต่หำกมีกำรยืนยันกำรรับทุนแล้วสละสิทธิ์ภำยหลัง ผู้ที่สละสิทธิ์

จะต้องรับผิดชอบค่ำใช้จ่ำยที่เกิดขึ้นจำกเหตุดังกล่ำว
(๒) ผู้ได้รับทุนส ำนักงำนศำลยุติธรรมไปฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ เมื่อเสร็จสิ้น

์
กำรฝึกอบรมแล้ว ผู้ได้รับทุนต้องจัดท ำบทควำมเชิงวิชำกำร หรือรำยงำนตำมหลักเกณฑ รูปแบบ
์
ิ
และภำยในระยะเวลำที่ส ำนักงำนศำลยุติธรรมก ำหนด ซึ่งมีคุณภำพสำมำรถตีพมพได้ เสนอส ำนักงำน
ศำลยุติธรรม รวมทั้งจัดท ำแบบรำยงำนติดตำมผลกำรน ำควำมรู้ที่ได้มำประยุกต์ใช้หรือพฒนำงำน
ั
ศำลยุติธรรมตำมรูปแบบที่ก ำหนด เสนอต่อส ำนักงำนศำลยุติธรรม ภำยในระยะเวลำ ๑ ปี มิฉะนั้น

จะถือว่ำขำดคุณสมบัติในกำรสมัครสอบคัดเลือกเพื่อรับทุนของส ำนักงำนศำลยุติธรรม

(๓) ผู้ได้รับทุนต้องท ำสัญญำหรือข้อตกลงตำมแบบที่ส ำนักงำนศำลยุติธรรมก ำหนด







๒ ข้อ ๘ (๓) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์กำรเดินทำงไปดูงำน และฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ
ของข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๖๑

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๕๙




ข้อ ๑๐ ภำยใต้บังคับของข้อ ๙ กำรเพกถอนกำรให้ทุนไปฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ
ิ
แก่ผู้ได้รับทุน หำกเข้ำกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้

(๑) หลีกเลี่ยง ละเลยกำรรำยงำนตัว กำรท ำสัญญำหรือข้อตกลงตำมที่ส ำนักงำน

ศำลยุติธรรมก ำหนด

(๒) เป็นผู้มีควำมประพฤติเสื่อมเสีย หรือเป็นผู้ไม่มีควำมเหมำะสมที่จะได้รับทุน
โดยค ำนึงถึงประโยชน์ของทำงรำชกำรศำลยุติธรรมและส ำนักงำนศำลยุติธรรมเป็นส ำคัญ

(๓) ไม่ปฏิบัติตำมเงื่อนไขหรือก ำหนดกำรเดินทำงไปฝึกอบรมตำมที่ส ำนักงำนศำลยุติธรรม

ก ำหนด

(๔) หำกตรวจสอบในภำยหลัง พบว่ำขำดคุณสมบัติข้อใดข้อหนึ่ง จะถูกตัดสิทธิ

ในกำรรับทุนครั้งนี้ทันที
(๕) ในกรณีมีกำรเพิกถอนทุนให้เป็นไปตำมที่ส ำนักงำนศำลยุติธรรมก ำหนด



หมวด ๓

หลักเกณฑ์กำรเดินทำงไปดูงำน และฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ

ข้อ ๑๑ ข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรมจะได้รับอนุมัติให้เดินทำงไปดูงำน

และฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ ได้เพียงไม่เกินปีละ ๒ ครั้ง เว้นแต่กรณีมีเหตุจ ำเป็นอย่ำงยิ่งเพื่อประโยชน์

ของรำชกำรศำลยุติธรรม โดยได้รับอนุมัติจำกคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรมด้วยคะแนนเสียง
ไม่น้อยกว่ำ ๒ ใน ๓ ของผู้มำประชุม ทั้งนี้ ไม่นับรวมกำรเดินทำงไปดูงำน ณ ต่ำงประเทศของข้ำรำชกำร

ฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม ซึ่งเป็นผู้เข้ำรับกำรอบรมหลักสูตรของหน่วยงำนภำยนอก


หมวด ๔

บทเฉพำะกำล


ข้อ ๑๒ ระเบียบนี้ให้มีผลใช้บังคับกับกำรเดินทำงไปดูงำน และฝึกอบรม ณ ต่ำงประเทศ

ของข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม ในปีงบประมำณ พ.ศ. ๒๕๕๗ เป็นต้นไป เว้นแต่กรณีเดินทำงไป
เกินกว่ำหลักเกณฑตำมข้อ ๑๑ และกำรสมัครรับทุนฝึกอบรมของส ำนักงำนศำลยุติธรรมที่ได้ประกำศ
์
รับสมัครก่อนประกำศนี้บังคับใช้


ประกำศ ณ วันที่ ๒๗ มิถุนำยน พ.ศ. ๒๕๕๗

(ลงชื่อ) ดิเรก อิงคนินันน์


(นำยดิเรก อิงคนินันท์)
ประธำนศำลฎีกำ

ประธำนกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม

๘๖๐ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม
ว่ำด้วยหลักเกณฑและวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรงต ำแหน่ง
์
ของผู้พิพำกษำประจ ำศำล

พ.ศ. ๒๕๔๕




อำศัยอ ำนำจตำมควำมในมำตรำ ๑๗ (๑) แห่งพระรำชบัญญัติระเบียบบริหำรรำชกำร

ศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๓ และมำตรำ ๑๖ แห่งพระรำชบัญญัติระเบียบข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำร

ศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๓ คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม (ก.บ.ศ.) ออกระเบียบเพอก ำหนดหลักเกณฑ ์
ื่
และวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรงต ำแหน่งของผู้พิพำกษำประจ ำศำลไว้ดังต่อไปนี้


ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่ำ “ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์

และวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรงต ำแหน่งของผู้พิพำกษำประจ ำศำล พ.ศ. ๒๕๔๕”

ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกำศเป็นต้นไป


ข้อ ๓ ในระเบียบนี้
“คณะกรรมกำร” หมำยถึง คณะกรรมกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรง

ต ำแหน่งของผู้พิพำกษำประจ ำศำล

“กรรมกำร” หมำยถึง กรรมกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรงต ำแหน่ง

ของผู้พิพำกษำประจ ำศำล

ข้อ ๔ ให้ประธำนศำลฎีกำรักษำกำรตำมระเบียบนี้



หมวด ๑

บททั่วไป

ข้อ ๕ กำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรงต ำแหน่งของผู้พิพำกษำประจ ำศำล

มี ๒ ลักษณะ คือ

(๑) ประเมินกำรปฏิบัติงำน จริยธรรม และคุณลักษณะส่วนบุคคลของผู้พพำกษำ
ิ
๑
ประจ ำศำล โดยรองประธำนศำลฎีกำ รองประธำนศำลอุทธรณ์ รองประธำนศำลอุทธรณ์ภำค
ิ
รองประธำนศำลอุทธรณ์คดีช ำนัญพิเศษ ที่ได้รับมอบหมำย อธิบดีผู้พิพำกษำ หรือผู้พพำกษำหัวหน้ำศำล
ิ
แห่งศำลที่ผู้พพำกษำประจ ำศำลปฏิบัติหน้ำที่ในขณะนั้น หรือผู้พพำกษำที่ได้รับมอบหมำยจำกบุคคล
ิ
ดังกล่ำว


๑ ข้อ ๕ (๑) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์และวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำง
กำรด ำรงต ำแหน่งผู้พิพำกษำประจ ำศำล (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๖๐

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๖๑




(๒) ประเมินกำรปฏิบัติงำนจำกกำรตรวจส ำนวนคดีที่อยู่ในควำมรับผิดชอบของ
ิ
ิ
ผู้พพำกษำประจ ำศำลตำมจ ำนวนที่คณะกรรมกำรเห็นสมควร โดยผู้พพำกษำที่ไดรับมอบหมำย
จำกคณะกรรมกำรซึ่งมิใช่กรรมกำรและบุคคลตำม (๑)


ิ
๒ ข้อ ๖ ผู้พพำกษำประจ ำศำลจะต้องได้รับกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำง
กำรด ำรงต ำแหน่งผู้พิพำกษำประจ ำศำล ปีละ ๒ ครั้ง

ั
ื่
ิ
๓ ส ำหรับกำรประเมินครั้งแรกให้กระท ำเพอแก้ไข ปรับปรุง และพฒนำผู้พพำกษำ
ประจ ำศำลโดยมิต้องด ำเนินกำรตำมข้อ ๘ (๕)
ิ
๔ ส ำหรับผู้พพำกษำประจ ำศำลที่ปฏิบัติรำชกำรในศำลฎีกำ ศำลอุทธรณ์ ศำลอุทธรณ์ภำค
ิ
หรือศำลอุทธรณ์คดีช ำนัญพเศษ ให้ใช้แบบประเมินของศำลฎีกำ ศำลอุทธรณ์ ศำลอุทธรณ์ภำค
หรือศำลอุทธรณ์คดีช ำนัญพิเศษ ท้ำยระเบียบนี้



หมวด ๒

คณะกรรมกำรประเมินควำมเหมำะสม
ในระหว่ำงกำรด ำรงต ำแหน่งของผู้พิพำกษำประจ ำศำล


ข้อ ๗ ให้มีคณะกรรมกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรงต ำแหน่ง

ของผู้พพำกษำประจ ำศำลแต่ละรุ่นคณะหนึ่ง จ ำนวนไม่น้อยกว่ำ ๗ คน แต่ไม่เกิน ๑๕ คน โดย ก.บ.ศ.
ิ
คัดเลือกจำกข้ำรำชกำรตุลำกำรที่มีประสบกำรณ์กำรท ำงำนในหน้ำที่ทำงตุลำกำรมำแล้ว

ไม่น้อยกว่ำสิบห้ำปี

ห้ำมมิให้แต่งตั้งกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม กรรมกำรตุลำกำร และอนุกรรมกำร

ตุลำกำรประจ ำชั้นศำลเป็นกรรมกำร
ให้มีประธำนคณะกรรมกำร ๑ คน โดยให้กรรมกำรคัดเลือกกันเอง และให้ผู้อ ำนวยกำร

ส ำนักคณะกรรมกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมเป็นเลขำนุกำร

ให้ผู้อ ำนวยกำรส ำนักคณะกรรมกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมแต่งตั้งข้ำรำชกำร

ในส ำนักคณะกรรมกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมเป็นผู้ช่วยเลขำนุกำร จ ำนวนไม่เกิน ๒ คน







๒ ข้อ ๖ วรรคหนึ่ง แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์และวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำง
กำรด ำรงต ำแหน่งผู้พิพำกษำประจ ำศำล (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๔๗
๓ ข้อ ๖ วรรคสอง แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์และวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำง
กำรด ำรงต ำแหน่งผู้พิพำกษำประจ ำศำล (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๔๗
๔ ข้อ ๖ วรรคสำม แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์และวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำง
กำรด ำรงต ำแหน่งผู้พิพำกษำประจ ำศำล (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๖๐

๘๖๒ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ข้อ ๘ คณะกรรมกำรมีอ ำนำจหน้ำที่ดังต่อไปนี้
ิ
(๑) ประเมินผู้พพำกษำประจ ำศำลว่ำมีควำมเหมำะสมที่จะด ำรงต ำแหน่งต่อไปหรือไม่
โดยให้พิจำรณำจำก

๕ (ก) กำรประเมินกำรปฏิบัติงำน จริยธรรม และคุณลักษณะส่วนบุคคล

ตำม ข้อ ๕ (๑) ควำมเห็นของผู้ประเมิน ควำมเห็นของรองประธำนศำลฎีกำ รองประธำนศำลอุทธรณ์
ิ
รองประธำนศำลอุทธรณ์ภำค รองประธำนศำลอุทธรณ์คดีช ำนัญพเศษ ที่ได้รับมอบหมำย ควำมเห็นของ
ิ
ิ
รองอธิบดีผู้พพำกษำและอธิบดีผู้พพำกษำ หรือควำมเห็นของผู้พพำกษำหัวหน้ำศำลและอธิบดี
ิ
ผู้พิพำกษำภำค
(ข) กำรประเมินกำรปฏิบัติงำนจำกกำรตรวจส ำนวนคดีตำมข้อ ๕ (๒)

และควำมเห็นของผู้ประเมิน
(ค) ข้อเท็จจริงที่ปรำกฏแก่คณะกรรมกำรโดยทำงอื่น

ให้คณะกรรมกำรสรุปผลกำรประเมินและท ำควำมเห็นในแบบสรุปผลกำรประเมิน

และควำมเห็นของคณะกรรมกำรท้ำยระเบียบนี้

ิ
ื่
(๒) เรียกบุคคลใดมำให้ถ้อยค ำหรือส่งเอกสำรเพอประกอบกำรพจำรณำ
ได้ตำมควำมเหมำะสม
(๓) จัดให้มีกำรทดสอบ สัมภำษณ์ หรือด ำเนินกำรใด ๆ เพื่อประโยชน์ในกำรประเมิน

(๔) แต่งตั้งบุคคลหรือคณะบุคคลเพื่อด ำเนินกำรใด ๆ ตำมแต่จะมอบหมำย

(๕) เสนอผลกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรงต ำแหน่งของผู้พพำกษำ
ิ
ื่
ประจ ำศำลต่อเลขำนุกำร ก.บ.ศ. เพอเสนอ ก.บ.ศ. ด ำเนินกำรต่อไปโดยเร็ว โดยให้มีอ ำนำจ
เสนอควำมเห็นในกำรจัดล ำดับอำวุโสเสียใหม่ตำมควำมเหมำะสม
ั
ื่
(๖) เสนอควำมเห็นต่อเลขำธิกำรส ำนักงำนศำลยุติธรรมเพอจัดให้มีกำรพฒนำควำมรู้
ทักษะ และทัศนคติของผู้พิพำกษำประจ ำศำลเพิ่มเติมในเรื่องที่คณะกรรมกำรเห็นสมควร

ื่
(๗) เสนอควำมเห็นต่อ ก.บ.ศ. เพอปรับปรุงแก้ไขกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ ์
ที่เกี่ยวข้อง กับกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรงต ำแหน่งของผู้พิพำกษำประจ ำศำล













๕ ข้อ ๘ (๑)(ก) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์และวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำง
กำรด ำรงต ำแหน่งผู้พิพำกษำประจ ำศำล (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๖๐

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๖๓




หมวด ๓
หลักเกณฑ์กำรประเมินควำมเหมำะสม

ในระหว่ำงกำรด ำรงต ำแหน่งของผู้พิพำกษำประจ ำศำล


ข้อ ๙ เมื่อคณะกรรมกำรเห็นสมควรให้ด ำเนินกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำง
กำรด ำรงต ำแหน่งของผู้พิพำกษำประจ ำศำล ให้คณะกรรมกำรด ำเนินกำรดังนี้

๖ (๑) แจ้งรองประธำนศำลฎีกำ รองประธำนศำลอุทธรณ์ รองประธำนศำลอุทธรณ์ภำค

รองประธำนศำลอุทธรณ์คดีช ำนัญพิเศษ ที่ได้รับมอบหมำย อธิบดีผู้พิพำกษำ หรือผู้พิพำกษำหัวหน้ำศำล

ิ
แห่งศำลที่ผู้พพำกษำประจ ำศำลปฏิบัติหน้ำที่ในขณะนั้น เพอให้เป็นผู้ประเมินกำรปฏิบัติงำน จริยธรรม
ื่
ิ
และคุณลักษณะส่วนบุคคลของผู้พพำกษำประจ ำศำล หรือมอบหมำยให้ผู้พพำกษำในศำลนั้น
ิ

เป็นผู้ประเมินแทน
ึ
ิ
(๒) ก ำหนดจ ำนวนส ำนวนคดีที่จะพงตรวจและมอบหมำยให้ผู้พพำกษำ

คนใดคนหนึ่งหรือหลำยคนเป็นผู้ประเมินกำรปฏิบัติงำนจำกกำรตรวจสำนวนคดีที่อยู่ในควำมรับผิดชอบ
ของผู้พิพำกษำประจ ำศำล

ิ
ผู้พพำกษำที่ได้รับมอบหมำยตำม (๑) ต้องมีประสบกำรณ์กำรท ำงำนในหน้ำที่ทำงตุลำกำร
มำแล้วไม่น้อยกว่ำแปดปี และตำม (๒) ต้องมีประสบกำรณ์กำรท ำงำนในหน้ำที่ทำงตุลำกำรมำแล้ว

ไม่น้อยกว่ำสิบปี


ข้อ ๑๐ ให้ผู้ประเมินตำมข้อ ๙ (๑) ด ำเนินกำรประเมินกำรปฏิบัติงำน จริยธรรม

และคุณลักษณะส่วนบุคคลของผู้พพำกษำประจ ำศำล กรอกแบบประเมิน และท ำควำมเห็น
ิ
ในแบบประเมินภำยในเวลำที่คณะกรรมกำรก ำหนด

๗ เมื่อผู้ประเมินด ำเนินกำรตำมวรรคหนึ่งแล้ว ให้เสนอแบบประเมินต่อรองประธำน

ศำลฎีกำ รองประธำนศำลอุทธรณ์ รองประธำนศำลอุทธรณ์ภำค รองประธำนศำลอุทธรณ์คดีช ำนัญ

ิ
ิ
พเศษ ที่ได้รับมอบหมำย รองอธิบดีผู้พพำกษำและอธิบดีผู้พพำกษำ หรือผู้พพำกษำหัวหน้ำศำล
ิ
ิ
ื่
และอธิบดีผู้พพำกษำภำคตำมล ำดับแล้วแต่กรณี เพอท ำควำมเห็นในแบบประเมินต่อไป เว้นแต่ในกรณี
ิ
ที่ข้ำรำชกำรตุลำกำรต ำแหน่งดังกล่ำวข้ำงต้นเป็นผู้ประเมินเอง ไม่ต้องท ำควำมเห็นในข้อ ๔.๒
ในแบบประเมินซ้ ำอีก








์
๖ ข้อ ๙(๑) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑและวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรง
ต ำแหน่งผู้พิพำกษำประจ ำศำล (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๖๐
๗ ข้อ ๑๐ วรรคสอง แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑและวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำง
์
กำรด ำรงต ำแหน่งผู้พิพำกษำประจ ำศำล (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๖๐

๘๖๔ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





๘ เมื่อรองประธำนศำลฎีกำ รองประธำนศำลอุทธรณ์ รองประธำนศำลอุทธรณ์ภำค
รองประธำนศำลอุทธรณ์คดีช ำนัญพิเศษ ที่ได้รับมอบหมำย อธิบดีผู้พิพำกษำ หรืออธิบดีผู้พิพำกษำภำค

ท ำควำมเห็นแล้ว ให้ส่งแบบประเมินคืนคณะกรรมกำรภำยในเวลำที่คณะกรรมกำรก ำหนด


ข้อ ๑๑ ให้ผู้ประเมินตำมข้อ ๙ (๒) ด ำเนินกำรตรวจส ำนวนคดี กรอกแบบประเมิน
และท ำควำมเห็นในแบบประเมินจำกกำรตรวจส ำนวนคดี แล้วส่งคืนคณะกรรมกำรภำยในเวลำ

ที่คณะกรรมกำรก ำหนด

ิ่
กำรด ำเนินกำรตำมวรรคก่อน ให้ผู้ประเมินมีอ ำนำจสอบถำมข้อเท็จจริงเพมเติม
จำกผู้พิพำกษำประจ ำศำลผู้รับกำรประเมินหรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง

ข้อ ๑๒ กำรประเมินตำมแบบประเมินแต่ละตอน ให้ประเมินโดยกำรให้คะแนน

เป็น ๕ ระดับ คือ

ดีมำก ๕ คะแนน

ดี ๔ คะแนน

ปกติ ๓ คะแนน
ควรปรับปรุง ๒ คะแนน

ต้องปรับปรุง ๑ คะแนน

ผลกำรประเมินให้ค ำนวณเป็นคะแนนเฉลี่ยโดยใช้จ ำนวนรวมของคะแนน

ที่ได้แต่ละตอนเป็นตัวตั้ง แล้วหำรด้วยจ ำนวนข้อกำรประเมินของแต่ละตอน

ิ
๙ ข้อ ๑๓ ผู้พพำกษำประจ ำศำลที่ผ่ำนกำรประเมินควำมเหมำะสมต้องประกอบด้วย
หลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้

(๑) กำรประเมินกำรปฏิบัติงำน จริยธรรม และคุณลักษณะส่วนบุคคล ตำมข้อ ๕ (๑)
และกำรประเมินกำรปฏิบัติงำนจำกกำรตรวจส ำนวนคดีตำมข้อ ๕ (๒) ต้องได้คะแนนเฉลี่ยตั้งแต่ ๓.๐

ขึ้นไป

(๒) ควำมเห็นของผู้ประเมิน ควำมเห็นของรองประธำนศำลฎีกำ รองประธำน

ิ
ศำลอุทธรณ์ รองประธำนศำลอุทธรณ์ภำค รองประธำนศำลอุทธรณ์คดีช ำนัญพเศษ ที่ได้รับมอบหมำย
ิ
ควำมเห็นของรองอธิบดีผู้พพำกษำและอธิบดีผู้พพำกษำ หรือผู้พพำกษำหัวหน้ำศำลและอธิบดี
ิ
ิ
ผู้พิพำกษำภำค และข้อเท็จจริงที่ปรำกฏแก่คณะกรรมกำรโดยทำงอื่นไม่มีข้อเสียหำย


๘ ข้อ ๑๐ วรรคสำม แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์และวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำง
กำรด ำรงต ำแหน่งผู้พิพำกษำประจ ำศำล (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๖๐
๙ ข้อ ๑๓ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์และวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรง
ต ำแหน่งผู้พิพำกษำประจ ำศำล (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๖๐

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๖๕




์
ิ
ในกรณีที่ผลกำรประเมินของผู้พพำกษำประจ ำศำลคนใดไม่เป็นไปตำมหลักเกณฑ
ิ่
ิ
กำรประเมินตำมวรรคหนึ่ง ให้คณะกรรมกำรมีอ ำนำจตรวจสอบข้อเท็จจริงเพมเติม และให้เป็นดุลพนิจ
ของคณะกรรมกำรที่จะพจำรณำว่ำผู้พพำกษำประจ ำศำลผู้นั้นสมควรผ่ำนกำรประเมินหรือไม่
ิ
ิ
หำกเห็นสมควรให้ผ่ำนกำรประเมิน ให้แสดงเหตุผลโดยละเอียดในแบบสรุปผลกำรประเมิน
และควำมเห็นของคณะกรรมกำรประเมินในช่องควำมเห็นเพิ่มเติม
ให้คณะกรรมกำรแจ้งผลกำรประเมินให้รองประธำนศำลฎีกำ รองประธำนศำลอุทธรณ์

ิ
รองประธำนศำลอุทธรณ์ภำค รองประธำนศำลอุทธรณ์คดีช ำนัญพเศษ ที่ได้รับมอบหมำย
ิ
ิ
ิ
อธิบดีผู้พพำกษำ อธิบดีผู้พพำกษำภำค หรือผู้พพำกษำหัวหน้ำศำล และผู้พพำกษำประจ ำศำลทรำบ
ิ
เป็นรำยบุคคลทุกครั้ง
ข้อ ๑๔ ให้คณะกรรมกำรเสนอควำมเห็นต่อ ก.บ.ศ. พร้อมข้อมูลที่ได้จำกกำรประเมิน

ทั้งหมด หำกปรำกฏว่ำผู้พิพำกษำประจ ำศำลผ่ำนกำรประเมินตำมหลักเกณฑ์ในข้อ ๑๓ ให้คณะกรรมกำร

เสนอควำมเห็นต่อ ก.บ.ศ. ว่ำผู้พิพำกษำประจ ำศำลนั้นมีควำมเหมำะสมที่จะด ำรงต ำแหน่งต่อไปในล ำดับ

์
อำวุโสเดิมหรือล ำดับอำวุโสใหม่ แต่หำกผู้พิพำกษำประจ ำศำลไม่ผ่ำนกำรประเมินตำมหลักเกณฑดังกล่ำว
ให้คณะกรรมกำรเสนอควำมเห็นต่อ ก.บ.ศ. เพอให้ ก.บ.ศ. ด ำเนินกำรตำมพระรำชบัญญัติระเบียบ
ื่
ข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๓ มำตรำ ๑๖ วรรคสอง ต่อไป


ิ
๑๐ ข้อ ๑๕ กรณีที่ ก.บ.ศ. มีมติให้ผู้พพำกษำประจ ำศำลคนใดไม่สมควรผ่ำนกำรประเมิน
โดยผู้พิพำกษำประจ ำศำลดังกล่ำวนั้นมิใช่เป็นบุคคลที่ไม่เหมำะสมจะด ำรงต ำแหน่งผู้พพำกษำประจ ำศำล
ิ
ต่อไป ก็ให้ด ำเนินกำรตำมข้อ ๖ อีกครั้งหนึ่ง กำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรงต ำแหน่ง
ผู้พิพำกษำประจ ำศำลครั้งนี้ให้เป็นไปตำมหลักเกณฑ์และระยะเวลำที่ ก.บ.ศ. ก ำหนดแต่ไม่เกิน ๖ เดือน


ประกำศ ณ วันที่ ๑๑ กรกฎำคม พ.ศ. ๒๕๔๕



(ลงชื่อ) สันติ ทักรำล

(นำยสันติ ทักรำล)

ประธำนกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม










๑๐ ข้อ ๑๕ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์และวิธีกำรประเมินควำมเหมำะสมในระหว่ำงกำรด ำรง
ต ำแหน่งผู้พิพำกษำประจ ำศำล (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๔๗

๘๖๖ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม
์
ว่ำด้วยหลักเกณฑและวิธีกำรอบรมควำมรู้ผู้พิพำกษำสมทบในศำลแรงงำน
พ.ศ. ๒๕๕๐




โดยที่เป็นกำรสมควรให้มีระเบียบว่ำด้วยหลักเกณฑและวิธีกำรอบรมควำมรู้ผู้พพำกษำ
์
ิ
สมทบในศำลแรงงำน


อำศัยอ ำนำจตำมควำมในมำตรำ ๑๔/๒ แห่งพระรำชบัญญัติจัดตั้งศำลแรงงำน
ิ
และวิธีพจำรณำคดีแรงงำน พ.ศ. ๒๕๒๒ ซึ่งแก้ไขเพมเติมโดยพระรำชบัญญัติจัดตั้งศำลแรงงำน
ิ่
ิ
และวิธีพจำรณำคดีแรงงำน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๐ คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม (ก.บ.ศ.)
ออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้


ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่ำ “ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ ์
และวิธีกำรอบรมควำมรู้ผู้พิพำกษำสมทบในศำลแรงงำน พ.ศ. ๒๕๕๐”


ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกำศเป็นต้นไป

37 ข้อ ๓ ให้ศำลแรงงำนกลำงหรือศำลแรงงำนภำคด ำเนินกำรจัดอบรมให้ควำมรู้

แก่ผู้พพำกษำสมทบที่จะเข้ำรับต ำแหน่งในศำลแรงงำนกลำงหรือศำลแรงงำนภำคนั้น แล้วแต่กรณี
ิ
ตำมหลักสูตรที่ส ำนักงำนศำลยุติธรรมก ำหนดโดยควำมเห็นชอบของประธำนศำลฎีกำ

ิ
ข้อ ๔ ให้มีคณะกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมควำมรู้ผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำนกลำง
และศำลแรงงำนภำค ประกอบด้วย

(๑) อธิบดีผู้พพำกษำศำลแรงงำนกลำงหรืออธิบดีผู้พพำกษำศำลแรงงำนภำค
ิ
ิ
ที่ผู้พิพำกษำสมทบจะเข้ำสังกัด เป็นประธำนกรรมกำร

(๒) กรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิไม่เกินสำมคน ซึ่งคัดเลือกและแต่งตั้งโดยอธิบดีผู้พพำกษำ
ิ
ศำลแรงงำนกลำงหรืออธิบดีผู้พิพำกษำศำลแรงงำนภำคในภำคที่ผู้พิพำกษำสมทบจะเข้ำรับต ำแหน่ง

ิ
(๓) เลขำนุกำรศำลแรงงำนกลำงหรือเลขำนุกำรศำลแรงงำนภำคในภำคที่ผู้พพำกษำ
สมทบจะเข้ำรับต ำแหน่ง เป็นกรรมกำรและเลขำนุกำร

(๔) ผู้อ ำนวยกำรส ำนักอ ำนวยกำรประจ ำศำลแรงงำนกลำงหรือผู้อ ำนวยกำรส ำนักงำน

ประจ ำศำลแรงงำนภำคในภำคที่ผู้พิพำกษำสมทบจะเข้ำรับต ำแหน่ง เป็นกรรมกำรและผู้ช่วยเลขำนุกำร




37 ข้อ ๓ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์และวิธีกำรอบรมควำมรู้ผู้พิพำกษำสมทบในศำลแรงงำน
(ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๒

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๖๗




ิ
ข้อ ๕ คณะกรรมกำรอ ำนวยกำรอบรมควำมรู้ผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำนกลำง
และศำลแรงงำนภำคมีอ ำนำจหน้ำที่ ดังต่อไปนี้

ิ
(๑) ควบคุมดูแลกำรอบรมหลักสูตรผู้พพำกษำสมทบให้เป็นไปด้วยควำมเรียบร้อย
และมีประสิทธิภำพ

(๒) ก ำหนดวัน เวลำ สถำนที่อบรม และก ำหนดวิทยำกรในกำรอบรมควำมรู้
(๓) แก้ไข เพมเติม หรือเปลี่ยนแปลงหัวข้อวิชำกำรอบรมหรือเวลำในหัวข้อวิชำกำร
ิ่
อบรมได้ตำมควำมจ ำเป็น

(๔) ประเมินผลกำรอบรมตำมเงื่อนไขกำรอบรมในหลักสูตร แล้วสรุปผลกำรอบรม
38
และรำยงำนพร้อมแจ้งควำมเห็นไปยังเลขำธิกำรส ำนักงำนศำลยุติธรรม เพอน ำเสนอคณะกรรมกำร
ื่
บริหำรศำลยุติธรรมและคณะกรรมกำรตุลำกำรศำลยุติธรรมทรำบต่อไป
(๕) แต่งตั้งบุคคลหรือคณะบุคคลเพื่อด ำเนินกำรใด ๆ ตำมแต่จะมอบหมำย


ข้อ ๖ กำรเข้ำรับกำรอบรมต้องมีเวลำเข้ำรับกำรอบรมครบตำมหลักสูตร

ิ
เว้นแต่ อธิบดีผู้พพำกษำศำลแรงงำนกลำงหรืออธิบดีผู้พพำกษำศำลแรงงำนภำคที่ผู้พพำกษำสมทบ
ิ
ิ
ิ
จะเข้ำสังกัด แล้วแต่กรณี อำจพจำรณำอนุญำตให้ผู้พิพำกษำสมทบลำกำรอบรมควำมรู้ได้ตำมควำมจ ำเป็น
โดยก ำหนดเงื่อนไขใด ๆ เพื่อทดสอบควำมรู้ผู้พิพำกษำสมทบตำมที่เห็นสมควรด้วยก็ได้

ข้อ ๗ ในระหว่ำงที่ศำลแรงงำนภำคภำคใดยังไม่มีเลขำนุกำรศำลแรงงำนภำค

ให้เลขำนุกำรศำลยุติธรรมประจ ำภำคในภำคที่ผู้พพำกษำสมทบจะเข้ำรับต ำแหน่งปฏิบัติหน้ำที่
ิ
ตำมระเบียบนี้แทน

ข้อ ๘ ให้ประธำนศำลฎีกำรักษำกำรตำมระเบียบนี้


ประกำศ ณ วันที่ ๒๖ พฤศจิกำยน พ.ศ. ๒๕๕๐



(ลงชื่อ) วิรัช ลิ้มวิชัย

(นำยวิรัช ลิ้มวิชัย)


ประธำนศำลฎีกำ
ประธำนกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม








38 ข้อ ๕ (๔) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑ์และวิธีกำรอบรมควำมรู้ผู้พิพำกษำสมทบในศำลแรงงำน
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗

๘๖๘ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





หลักสูตรการอบรม
ผู้พิพากษาสมทบในศาลแรงงาน



๑. หลักการและเหตุผล


โดยที่พระรำชบัญญัติจัดตั้งศำลแรงงำนและวิธีพจำรณำคดีแรงงำน พ.ศ. ๒๕๒๒
ิ
แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระรำชบัญญัติจัดตั้งศำลแรงงำนและวิธีพจำรณำคดีแรงงำน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๐
ิ
มำตรำ ๑๔/๒ ก ำหนดให้ผู้ที่ได้รับกำรคัดเลือกเป็นผู้พิพำกษำสมทบในศำลแรงงำนจะต้องได้รับกำรอบรม

ควำมรู้ก่อนเข้ำรับต ำแหน่ง ในเรื่องเกี่ยวกับศำลแรงงำน อ ำนำจหน้ำที่ของผู้พพำกษำสมทบ
ิ
ิ
และระเบียบที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนกำรด ำรงตนในฐำนะเป็นผู้พพำกษำสมทบตำมหลักเกณฑและ
์
วิธีกำรที่คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรมตำมกฎหมำยว่ำด้วยระเบียบบริหำรรำชกำรศำลยุติธรรม
ก ำหนด และข้อ ๓ ของระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑและวิธีกำรอบรม
์
ควำมรู้ผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำน พ.ศ. ๒๕๕๐ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำร
ิ
ศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑและวิธีกำรอบรมควำมรู้ผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำน (ฉบับที่ ๓)
์
ิ
พ.ศ. ๒๕๖๒ ก ำหนดให้ศำลแรงงำนกลำงหรือศำลแรงงำนภำคด ำเนินกำรจัดอบรมให้ควำมรู้แก่
ผู้พพำกษำสมทบที่จะเข้ำรับต ำแหน่งในศำลแรงงำนกลำงหรือศำลแรงงำนภำคนั้น แล้วแต่กรณี
ิ
ตำมหลักสูตรที่ส ำนักงำนศำลยุติธรรมก ำหนดโดยควำมเห็นชอบของประธำนศำลฎีกำ

ื่
ิ
เพอให้ผู้ได้รับกำรคัดเลือกเป็นผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำนได้เข้ำรับกำรอบรม
ตำมที่กฎหมำยก ำหนด ตลอดจนมีควำมรู้ ควำมเข้ำใจเกี่ยวกับศำลแรงงำน อ ำนำจหน้ำที่ ระเบียบ

ที่เกี่ยวข้อง และตระหนักถึงกำรด ำรงตนในฐำนะที่เป็นผู้พพำกษำสมทบอันจะน ำไปสู่กำรปฏิบัติหน้ำที่
ิ
ด้วยควำมเที่ยงธรรม ถูกต้อง สุจริต และมีประสิทธิภำพ จึงได้จัดหลักสูตรกำรอบรม “ผู้พิพำกษำสมทบ

ในศำลแรงงำน” ขึ้น



๒. วัตถุประสงค์
หลักสูตรกำรอบรม “ผู้พิพำกษำสมทบในศำลแรงงำน” มีวัตถุประสงค์ส ำคัญ ดังนี้

๑) เพื่อให้ผู้เข้ำรับกำรอบรมได้รับกำรอบรมก่อนเข้ำรับต ำแหน่งตำมที่กฎหมำยก ำหนด

ื่
๒) เพอให้ผู้เข้ำรับกำรอบรมมีควำมรู้ ควำมเข้ำใจเกี่ยวกับควำมมุ่งหมำย เจตนำรมณ์
ในกำรจัดตั้งศำลแรงงำน นโยบำย ภำรกิจ และวัฒนธรรมองค์กรหรือลักษณะพเศษของศำลแรงงำน
ิ
ที่มีข้อสำระส ำคัญแตกต่ำงจำกศำลอื่นทั่วไป
๓) เพอให้ผู้เข้ำรับกำรอบรมมีควำมรู้ ควำมเข้ำใจในกฎหมำยแรงงำนและกฎหมำยอื่น
ื่
ที่เกี่ยวข้องกับกำรพิจำรณำพิพำกษำคดีแรงงำน

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๖๙




๔) เพื่อให้ผู้เข้ำรับกำรอบรมมีควำมรู้ ควำมเข้ำใจในระเบียบ ข้อก ำหนด และแนวปฏิบัติ
ของศำลแรงงำนที่เกี่ยวข้องกับกำรปฏิบัติหน้ำที่

๕) เพื่อให้ผู้เข้ำรับกำรอบรมมีควำมรู้ ควำมเข้ำใจในบทบำท อ ำนำจหน้ำที่และตระหนัก

ถึงควำมรับผิดชอบ จริยธรรม และกำรด ำรงตนที่ถูกต้องเหมำะสม


๓. ผู้เข้ารับการอบรมตามหลักสูตร

ิ
ผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำนกลำงหรือศำลแรงงำนภำค ซึ่งจะเข้ำรับต ำแหน่งตำม
จ ำนวนที่คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรมก ำหนด


๔. วิธีด าเนินการ

กำรบรรยำย กำรศึกษำวิเครำะห์จำกกรณีศึกษำที่เกิดขึ้นจริง กำรอภิปรำย และ

แลกเปลี่ยนประสบกำรณ์ ควำมคิดเห็น หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม


๕. ขอบเขตและเนื้อหาของหลักสูตร
กำรบรรยำย ประกอบด้วย ๓ หมวด ดังนี้

๑) ควำมรู้ทั่วไปเกี่ยวกับศำลแรงงำนและคดีแรงงำน

๒) กฎหมำยแรงงำนและกฎหมำยที่เกี่ยวข้องกับกำรปฏิบัติงำนคดีแรงงำน

๓) กำรปฏิบัติหน้ำที่และกำรด ำรงตนในต ำแหน่งผู้พิพำกษำสมทบในศำลแรงงำน


หมายเหตุ : รำยวิชำและรำยละเอียดหลักสูตรตำมเอกสำรแนบท้ำย

๖. ระยะเวลาในการอบรม

ระยะเวลำกำรอบรมตำมหลักสูตร ไม่เกินกว่ำ ๒๔ ชั่วโมง

๗. สถานที่จัดการอบรม

พิจำรณำตำมควำมเหมำะสมในกำรจัดกำรอบรมตำมหลักสูตรแต่ละครั้ง

๘. วิทยากร

ผู้ทรงคุณวุฒิจำกภำยในศำลยุติธรรมและภำยนอก


๙. งบประมาณในการด าเนินงาน

งบประมำณของส ำนักงำนศำลยุติธรรม

๑๐. การประเมินผล

๑๐.๑ กำรประเมินผลเพื่อพิจำรณำว่ำเป็นผู้ผ่ำนกำรอบรมตำมหลักสูตรมีเงื่อนไข ดังนี้

๑) ต้องมีเวลำเข้ำรับกำรอบรมครบตำมหลักสูตร

๘๗๐ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





๒) มีควำมสนใจ ให้ควำมร่วมมือ ซักถำม และแสดงควำมคิดเห็นในระหว่ำงกำรอบรม
๓) ผ่ำนกำรทดสอบควำมรู้หลังกำรอบรม

๑๐.๒ กำรประเมินผลเพื่อพิจำรณำควำมส ำเร็จในกำรจัดกำรอบรมตำมหลักสูตร

๑) โดยกำรสังเกตจำกควำมสนใจ ควำมร่วมมือ กำรซักถำม แสดงควำมคิดเห็น

และพฤติกรรมของผู้เข้ำรับกำรอบรม
ึ
๒) โดยกำรใช้แบบสอบถำมเป็นเครื่องมือวัดควำมส ำเร็จและควำมพงพอใจ
ภำยหลังเสร็จสิ้นกำรอบรม หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม




๑๑. ผลที่คาดว่าจะได้รับ
ผู้เข้ำรับกำรอบรมมีควำมรู้ ควำมเข้ำใจ สำมำรถปฏิบัติหน้ำที่ และด ำรงตนในต ำแหน่ง

ผู้พิพำกษำสมทบในศำลแรงงำนได้อย่ำงถูกต้อง เหมำะสม และมีประสิทธิภำพ


๑๒. ผู้รับผิดชอบโครงการ

ิ
ศำลแรงงำนกลำงหรือศำลแรงงำนภำคที่ผู้พพำกษำสมทบจะเข้ำรับต ำแหน่ง แล้วแต่กรณี

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๗๑




รายละเอียด
หลักสูตรการอบรม

“ผู้พิพากษาสมทบในศาลแรงงาน”



ิ
หลักสูตรกำรอบรม “ผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำน” เป็นกำรบรรยำย ไม่เกินกว่ำ
จ ำนวน ๒๔ ชั่วโมง มีรำยละเอียด ดังนี้

วัตถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ำรับกำรอบรมมีควำมรู้ ควำมเข้ำใจถึงเจตนำรมณ์ในกำรจัดตั้ง

ศำลแรงงำน นโยบำย ควำมส ำคัญในกำรปฏิบัติงำนคดีแรงงำน คุณลักษณะพเศษของคดีแรงงำน
ิ
ที่มีควำมแตกต่ำงจำกคดีประเภทอื่น ควำมรู้เกี่ยวกับกฎหมำยแรงงำน กฎหมำยวิธีพจำรณำคดีแรงงำน
ิ
กฎหมำยอื่นที่เกี่ยวข้องและจ ำเป็นต่อกำรด ำเนินคดีแรงงำน หลักกำรส ำคัญในกำรไกล่เกลี่ยและ
ิ
ประนีประนอมข้อพพำทแรงงำน สถำนกำรณ์และปัญหำแรงงำนในปัจจุบัน ตลอดจนบทบำท อ ำนำจ
หน้ำที่ ควำมตระหนัก และควำมรับผิดชอบในกำรปฏิบัติรำชกำรในต ำแหน่งผู้พพำกษำสมทบ
ิ
ในศำลแรงงำน อันจะน ำไปสู่กำรปฏิบัติหน้ำที่และด ำรงตนในต ำแหน่งผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำน
ิ
ได้อย่ำงถูกต้อง เหมำะสมและมีประสิทธิภำพ


หมวดที่ ๑ ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับศาลแรงงาน และคดีแรงงาน

(รวมระยะเวลำ ไม่เกิน ๓ ชั่วโมง)


๑) ระบบศาลไทย การจัดตั้งศาลแรงงาน และวัฒนธรรมองค์กรของศาลแรงงาน

เนื้อหา ควำมรู้ทั่วไปเกี่ยวกับระบบกำรศำลในประเทศไทย เจตนำรมณ์ในกำรจัดตั้ง

ศำลแรงงำน เขตอ ำนำจของศำลแรงงำน คุณลักษณะพเศษของศำล ตลอดจน
ิ
ปรัชญำกำรท ำงำนของบุคลำกรในศำลแรงงำน

วิธีการ บรรยำย ตัวอย่ำงกรณีศึกษำที่เกิดขึ้นจริง หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม

วิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิจำกภำยในศำลยุติธรรมและภำยนอก

เวลาบรรยาย ๑.๓๐ ชั่วโมง


๒) นโยบาย ภารกิจ โครงสร้างศาลแรงงาน สถานการณ์แรงงานและปัญหาแรงงานในปัจจุบัน

เนอหา นโยบำยกำรบริหำรคดีแรงงำน โครงสร้ำงและหน่วยงำนภำยในศำลแรงงำน
ื้
ิ
ที่เกี่ยวข้องกับกำรปฏิบัติหน้ำที่ของผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำน สถำนกำรณ์
แรงงำนและปัญหำแรงงำนในปัจจุบัน แนวควำมคิดเกี่ยวกับโครงสร้ำงกำรจ้ำงงำน
สภำพกำรท ำงำน ข้อขัดแย้งระหว่ำงนำยจ้ำงกับลูกจ้ำงที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน และ

๘๗๒ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ั
แนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในอนำคต แนวทำงกำรพฒนำแนวควำมคิด และหลักกำร
ส ำคัญของกฎหมำยแรงงำนในประเทศไทย

วิธีการ บรรยำย ตัวอย่ำงกรณีศึกษำที่เกิดขึ้นจริง หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม

วิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิจำกภำยในศำลยุติธรรมและภำยนอก

เวลาบรรยาย ๑.๓๐ ชั่วโมง

หมวดที่ ๒ กฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานคดีแรงงาน

(รวมระยะเวลำ ไม่เกิน ๑๘ ชั่วโมง)



๑) กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
เนื้อหา หลักกำรส ำคัญ แนวควำมคิด ขั้นตอน และกระบวนกำรระงับข้อพิพำทแรงงำนตำม

ิ
กฎหมำยคุ้มครองแรงงำน ประเด็นข้อพพำทส ำคัญตำมกฎหมำยคุ้มครองแรงงำน
้
ที่มำสู่ศำล เช่น กำรฟองเรียกร้องค่ำจ้ำงค้ำงจ่ำย ค่ำล่วงเวลำ สินจ้ำงแทนกำร
บอกกล่ำวล่วงหน้ำ ค่ำชดเชย ค่ำเสียหำยจำกกำรเลิกจ้ำงไม่เป็นธรรม ฯลฯ รวมถึง

ข้อสังเกตและประเด็นปัญหำในกำรพิจำรณำคดีดังกล่ำว

วิธีการ บรรยำย ตัวอย่ำงกรณีศึกษำหรือคดีแรงงำนที่เกิดขึ้นจริง หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม
วิทยากร วิทยำกรภำยใน

เวลาบรรยาย ๓ ชั่วโมง


๒) กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ และแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
เนื้อหา หลักกำรส ำคัญ แนวควำมคิด ขั้นตอน และกระบวนกำรระงับข้อพิพำทแรงงำนตำม

ั
กฎหมำยแรงงำนสัมพนธ์และแรงงำนรัฐวิสำหกิจสัมพนธ์ ประเด็นข้อพพำทส ำคัญ
ิ
ั
ั
ั
ตำมกฎหมำยแรงงำนสัมพนธ์และแรงงำนรัฐวิสำหกิจสัมพนธ์ที่มำสู่ศำล เช่น
้
ิ
ั
กำรฟองขอให้เพกถอนค ำสั่งของคณะกรรมกำรแรงงำนสัมพนธ์ ฯลฯ รวมถึง
ข้อสังเกตและประเด็นปัญหำในกำรพิจำรณำคดีดังกล่ำว
วิธีการ บรรยำย ตัวอย่ำงกรณีศึกษำหรือคดีแรงงำนที่เกิดขึ้นจริง หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม
วิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิจำกภำยในศำลยุติธรรมและภำยนอก

เวลาบรรยาย ๑.๓๐ ชั่วโมง


๓) กฎหมายเงินทดแทน และกฎหมายประกันสังคม

เนื้อหา หลักกำรส ำคัญ แนวควำมคิด หน้ำที่ของนำยจ้ำง สิทธิประโยชน์ทดแทนตำม

ิ
กฎหมำยเงินทดแทนและกฎหมำยประกันสังคม ประเด็นข้อพพำทส ำคัญตำม
้
กฎหมำยเงินทดแทน และกฎหมำยประกันสังคมที่มำสู่ศำล เช่น กำรฟองขอให้

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๗๓




เพิกถอนค ำสั่งส ำนักงำนประกันสังคม หรือคณะกรรมกำรกองทุนเงินทดแทน ฯลฯ
รวมถึงข้อสังเกตและประเด็นปัญหำในกำรพิจำรณำคดีดังกล่ำว

วิธีการ บรรยำย ตัวอย่ำงกรณีศึกษำหรือคดีแรงงำนที่เกิดขึ้นจริง หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม

วิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิจำกภำยในศำลยุติธรรมและภำยนอก

เวลาบรรยาย ๓ ชั่วโมง

๔) สัญญาจ้างแรงงาน การกระท าละเมิดระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและระหว่างลูกจ้างกับลูกจ้าง

ที่เกิดจากการท างานในทางการที่จ้าง

เนื้อหา หลักกำรส ำคัญ แนวควำมคิด และสำระส ำคัญของสัญญำจ้ำงแรงงำนเปรียบเทียบกับ
สัญญำประเภทอื่นที่ใกล้เคียง เช่น สัญญำจ้ำงท ำของตัวแทน กำรรับงำนไปท ำที่บ้ำน

กำรท ำงำนในโรงเรียนเอกชนหรือสถำบันอุดมศึกษำเอกชน สิทธิและหน้ำที่ระหว่ำง

่
นำยจ้ำงและลูกจ้ำง ตำมที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมำยแพงและพำณิชย์
กำรกระท ำละเมิดระหว่ำงนำยจ้ำงกับลูกจ้ำง และควำมรับผิดของนำยจ้ำงและ

ลูกจ้ำง กำรกระท ำละเมิดระหว่ำงลูกจ้ำงกับลูกจ้ำงที่เกิดจำกกำรท ำงำนในทำงกำร
้
ที่จ้ำง ประเด็นข้อพพำทส ำคัญตำมสัญญำจ้ำงแรงงำนที่มำสู่ศำล เช่น กำรฟอง
ิ
เรียกร้องค่ำนำยหน้ำ เงินโบนัส ใบส ำคัญแสดงกำรท ำงำน ฯลฯ รวมถึงข้อสังเกตและ

ประเด็นปัญหำในกำรพิจำรณำคดีดังกล่ำว

วิธีการ บรรยำย ตัวอย่ำงกรณีศึกษำหรือคดีแรงงำนที่เกิดขึ้นจริง หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม

วิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิจำกภำยในศำลยุติธรรมและภำยนอก
เวลาบรรยาย ๑.๓๐ ชั่วโมง


๕) วิธีพิจารณาคดีแรงงาน

เนื้อหา หลักกำรส ำคัญ แนวควำมคิด ขั้นตอน และกระบวนกำรพจำรณำคดีแรงงำน
ิ
เปรียบเทียบข้อเหมือน ข้อแตกต่ำงระหว่ำงกำรด ำเนินคดีแรงงำนกับคดี

ประเภทอื่น รวมตลอดถึงข้อสังเกตส ำคัญในกำรด ำเนินคดีแรงงำนตำมกฎหมำย

และข้อก ำหนดของศำลแรงงำน

วิธีการ บรรยำย ตัวอย่ำงกรณีศึกษำหรือคดีแรงงำนที่เกิดขึ้นจริง หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม

วิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิจำกภำยในศำลยุติธรรมและภำยนอก
เวลาบรรยาย ๓ ชั่วโมง

๘๗๔ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





๖) การรับฟังข้อเท็จจริงและการชั่งน้ าหนักพยานหลักฐานในคดีแรงงาน
ั
์
เนื้อหา ควำมหมำย และประเภทของพยำนหลักฐำน หลักเกณฑกำรรับฟงพยำนหลักฐำน
ิ
กำรพจำรณำหรือกำรใช้เหตุผลในกำรชั่งน้ ำหนักพยำนหลักฐำน รวมถึงกำรน ำ
ประสบกำรณ์ที่มีมำปรับใช้ร่วมกับกำรพจำรณำพยำนหลักฐำนในคดีแรงงำน
ิ
เพื่อประโยชน์ในกำรร่วมพิจำรณำคดีกับผู้พิพำกษำศำลแรงงำน
วิธีการ บรรยำย ตัวอย่ำงกรณีศึกษำหรือคดีแรงงำนที่เกิดขึ้นจริง หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม

วิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิจำกภำยในศำลยุติธรรมและภำยนอก

เวลาบรรยาย ๓ ชั่วโมง



๗) หลักการส าคัญ และข้อสังเกตในการไกล่เกลี่ยและการประนีประนอมข้อพิพาทแรงงาน
เนื้อหา หลักกำร แนวควำมคิด และวิธีกำรเกี่ยวกับกำรยุติข้อพพำทแรงงำนด้วยกำร
ิ
ไกล่เกลี่ยหรือกำรประนีประนอมยอมควำม ประสบกำรณ์หรือข้อเท็จจริง

ที่เกิดขึ้นในกำรน ำวิธีกำรไกล่เกลี่ยหรือประนีประนอมมำใช้ในคดีแรงงำน

ข้อสังเกตหรือข้อควรระวังในกำรไกล่เกลี่ย

วิธีการ บรรยำย ตัวอย่ำงกรณีศึกษำหรือคดีแรงงำนที่เกิดขึ้นจริง หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม
วิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิจำกภำยในศำลยุติธรรมและภำยนอก

เวลาบรรยาย ๓ ชั่วโมง



หมวดที่ ๓ การปฏิบัติหน้าที่ และการด ารงตนในต าแหน่งผู้พิพากษาสมทบในศาลแรงงาน

(รวมระยะเวลำ ไม่เกิน ๓ ชั่วโมง)


้
๑) บทบาท อ านาจหนาที่ และความรับผิดช อ บ ในการปฏิบัติงานของผู้พพากษาสมทบ
ิ
ในศาลแรงงาน ข้อสังเกตเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของผู้พิพากษาสมทบในศาลแรงงาน
เนื้อหา เน้นให้ตระหนักถึงควำมส ำคัญในบทบำท อ ำนำจหน้ำที่ และควำมรับผิดชอบในกำร

ื่
ิ
ปฏิบัติงำนในต ำแหน่งผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำน เพอให้สำมำรถปฏิบัติงำน
ในหน้ำที่ และด ำรงตนได้อย่ำงถูกต้องและเหมำะสม ข้อสังเกตที่เกิดขึ้นจำกกำร

ปฏิบัติงำนของผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำน ทั้งในส่วนงำนคดีและงำนด้ำนอื่น
ิ
ทั่วไป

วิธีการ บรรยำย ตัวอย่ำงกรณีศึกษำที่เกิดขึ้นจริง หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม

วิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิจำกภำยในศำลยุติธรรมและภำยนอก

เวลาบรรยาย ๑.๓๐ ชั่วโมง

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๗๕




๒) จริยธรรมในการด ารงตน การร่วมพิจารณาและปรึกษาคดี และการวางตนของผู้พิพากษาสมทบ
ในศาลแรงงาน

ิ
เนื้อหา ประมวลจริยธรรมข้ำรำชกำรตุลำกำร กำรร่วมนั่งพจำรณำคดีในลักษณะที่ถูกต้อง
ึ
และหลักกำรส ำคัญในกำรปรึกษำคดีระหว่ำงองค์คณะ ข้อสังเกตและข้อพงระวัง
ิ
ในกำรร่วมพจำรณำและปรึกษำคดี ลักษณะกำรด ำรงตนที่ดีงำมและเหมำะสม
ิ
ของผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำนทั้งในเวลำรำชกำรและนอกเวลำรำชกำร
วิธีการ บรรยำย ตัวอย่ำงกรณีศึกษำที่เกิดขึ้นจริง หรือวิธีกำรอื่นที่เหมำะสม

วิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิจำกภำยในศำลยุติธรรมและภำยนอก

เวลาบรรยาย ๑.๓๐ ชั่วโมง

กลุ่มที่ ๖





ทั่วไป

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๗๗





ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม
เรื่อง ยกเลิกระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรมที่เกี่ยวกับกำรไกล่เกลี่ย

พ.ศ. ๒๕๖๐




โดยที่คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรมเห็นเป็นกำรสมควรให้มีกำรยกเลิกระเบียบ

ื่
ิ
คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรมบำงฉบับที่เกี่ยวกับกำรไกล่เกลี่ยข้อพพำท เพอมิให้เกิดควำมซ ำซ้อน
และกำรขัดกันในกำรใช้บังคับกฎหมำยล ำดับรอง

อำศัยอ ำนำจตำมควำมในมำตรำ ๑๗ (๑) แห่งพระรำชบัญญัติระเบียบบริหำรรำชกำร

ศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๓ คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม (ก.บ.ศ.) จึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี


ข้อ ๑ ระเบียบนี เรียกว่ำ “ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม เรื่อง ยกเลิก

ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรมที่เกี่ยวกับกำรไกล่เกลี่ย พ.ศ. ๒๕๖๐”

ข้อ ๒ ระเบียบนี ให้ใช้บังคับตั งแต่วันประกำศเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้ยกเลิก

(๑) ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรไกล่เกลี่ยเพื่อระงับข้อพิพำท

ทำงกำรเงิน พ.ศ. ๒๕๔๔

(๒) ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรไกล่เกลี่ยข้อพิพำท พ.ศ. ๒๕๔๔

ิ
(๓) ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรไกล่เกลี่ยข้อพพำท (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๔๗

ิ
(๔) ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรไกล่เกลี่ยข้อพพำท (ฉบับที่ ๓)
พ.ศ. ๒๕๕๙


ประกำศ ณ วันที่ ๒๒ สิงหำคม พ.ศ. ๒๕๖๐



(ลงชื่อ) วีระพล ตั งสุวรรณ

(นำยวีระพล ตั งสุวรรณ)

ประธำนศำลฎีกำ

ประธำนกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม

๘๗๘ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม





ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม
ว่ำด้วยกำรไกล่เกลี่ยข้อพิพำทในคดีอำญำ

พ.ศ. ๒๕๖๐




ิ
ิ
โดยที่กำรไกล่เกลี่ยข้อพพำทเป็นกระบวนกำรระงับข้อพพำททำงเลือกที่ศำลยุติธรรม
ิ
น ำมำใช้ในกำรระงับข้อพพำท หำกมีกำรส่งเสริมให้น ำวิธีกำรไกล่เกลี่ยข้อพพำทไปใช้กับคดีอำญำ
ิ
บำงประเภท จะเป็นกำรอ ำนวยควำมยุติธรรมโดยผู้เสียหำยมีส่วนร่วม ดังนั น เพอให้กำรไกล่เกลี่ย
ื่
ิ
ข้อพพำทในคดีอำญำเป็นไปอย่ำงมีประสิทธิภำพและเป็นมำตรฐำนเดียวกัน ควรก ำหนดประเภทคดี
หลักเกณฑ์ และวิธีกำรไกล่เกลี่ยข้อพิพำทในคดีอำญำ จึงจ ำเป็นต้องออกระเบียบนี


อำศัยอ ำนำจตำมควำมในมำตรำ ๑๗ (๑) แห่งพระรำชบัญญัติระเบียบบริหำรรำชกำร

ศำลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๓ คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม (ก.บ.ศ.) จึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี

ข้อ ๑ ระเบียบนี เรียกว่ำ “ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยกำรไกล่เกลี่ย

ข้อพิพำทในคดีอำญำ พ.ศ. ๒๕๖๐”

ข้อ ๒ ระเบียบนี ให้ใช้บังคับตั งแต่วันประกำศเป็นต้นไป


ข้อ ๓ ในกรณีที่ระเบียบนี มิได้ก ำหนดไว้โดยเฉพำะ ให้น ำข้อก ำหนดของประธำนศำลฎีกำ

ว่ำด้วยกำรไกล่เกลี่ย มำใช้บังคับโดยอนุโลม

ข้อ ๔ คดีอำญำที่อำจไกล่เกลี่ยได้ตำมระเบียบนี ได้แก่

(๑) คดีควำมผิดอันยอมควำมได้

(๒) คดีควำมผิดที่รำษฎรเป็นโจทก์ฟ้องกันเอง


ข้อ ๕ ก่อนเริ่มกำรไกล่เกลี่ย ให้ศำลแจ้งให้จ ำเลยทรำบว่ำหำกกำรไกล่เกลี่ยมิได้ท ำให้
สิทธิน ำคดีอำญำมำฟองระงับ ผลของกำรไกล่เกลี่ยไม่เป็นบทบังคับศำลที่จะต้องพพำกษำคดีให้เป็น
้
ิ
ประโยชน์แก่จ ำเลย


ข้อ ๖ ในกำรไกล่เกลี่ยคดีอำญำ ผู้เสียหำยมีสิทธิเข้ำร่วมในกระบวนกำรไกล่เกลี่ยได้
ตำมระเบียบนี


ข้อ ๗ ในคดีควำมผิดที่อำจไกล่เกลี่ยได้และไม่อำจไกล่เกลี่ยได้รวมกัน หำกผู้เสียหำย

ิ
และจ ำเลยมีควำมประสงค์จะให้ไกล่เกลี่ยเพอบรรเทำควำมเสียหำย ศำลอำจพจำรณำให้ด ำเนินกำร
ื่
ไกล่เกลี่ยเฉพำะควำมผิดที่อำจไกล่เกลี่ยได้ตำมข้อ ๔

ข้อ ๘ ในกรณีดังต่อไปนี ให้กระบวนกำรไกล่เกลี่ยสนสุดลง
ิ

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๗๙





(๑) คดีระงับไปด้วยกำรถอนค ำร้องทุกข์ ถอนฟองหรือยอมควำมกันโดยถูกต้อง
้
ตำมกฎหมำย

(๒) คู่ควำมฝ่ำยใดฝ่ำยหนึ่งไม่ประสงค์ให้ท ำกำรไกล่เกลี่ยอีกต่อไป



(๓) คู่ควำมไม่สำมำรถไกล่เกลี่ยกันได้ภำยในระยะเวลำที่ศำลก ำหนด
(๔) ผู้ประนีประนอมเห็นว่ำกำรไกล่เกลี่ยต่อไปจะไม่เป็นประโยชน์แก่คดี

(๕) ผู้รับผิดชอบรำชกำรศำลหรือองค์คณะผู้พพำกษำที่แต่งตั งเห็นว่ำคดีไม่อำจยุติได้
ิ
ด้วยวิธีกำรไกล่เกลี่ย หรือกำรไกล่เกลี่ยต่อไปจะไม่เป็นประโยชน์แก่คดีหรือจะเกิดควำมไม่เป็นธรรม


ข้อ ๙ ผู้ประนีประนอมตำมระเบียบนี ที่ขึ นทะเบียนกับส ำนักงำนศำลยุติธรรม
ตำมข้อก ำหนดของประธำนศำลฎีกำว่ำด้วยกำรไกล่เกลี่ย มีสิทธิได้รับค่ำป่วยกำรและค่ำใช้จ่ำย

ค่ำป่วยกำรและค่ำใช้จ่ำยของผู้ประนีประนอมตำมระเบียบนี ให้เป็นไปตำมประกำศ

์
ส ำนักงำนศำลยุติธรรม เรื่อง หลักเกณฑและวิธีกำรจ่ำยค่ำป่วยกำรและค่ำใช้จ่ำยของผู้ประนีประนอม
ที่ออกตำมควำมในข้อก ำหนดของประธำนศำลฎีกำว่ำด้วยกำรไกล่เกลี่ย โดยอนุโลม

บรรดำคดีที่กำรไกล่เกลี่ยยังไม่สิ นสุดลงในวันที่ระเบียบนี ใช้บังคับ ให้เบิกจ่ำยตำมควำม
ในวรรคสอง


ข้อ ๑๐ ให้ประธำนกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรมเป็นผู้รักษำกำรตำมระเบียบนี

และให้มีอ ำนำจตีควำมและวินิจฉัยปัญหำที่เกิดขึ นเนื่องจำกกำรใช้บังคับระเบียบนี


ประกำศ ณ วันที่ ๒๒ สิงหำคม พ.ศ. ๒๕๖๐


(ลงชื่อ) วีระพล ตั งสุวรรณ


(นำยวีระพล ตั งสุวรรณ)

ประธำนศำลฎีกำ
ประธำนกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม

๘๘๐ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๘๑

๘๘๒ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๘๓

๘๘๔ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๘๕

๘๘๖ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๘๘๗