1 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 نحن عبدهللا الثاني ابن الحسين ملك المملكة االردنيـــة الهاشميـــة بمقتضـــى المــــادة ) 120 ) مـــــــن الدستــــــــــــــــــــــــــــــــــور وبنـاء على ما قــرره مجلـــس الــــــــــوزراء بتاريــخ 12/1/2020 نأمر بوضع النظام اآلتي :- نظام رقم ) 9 ) لسنة 2020 نظــــام الخــدم ــــة الم ــدنيـــة صادر بمقتضى المادة ) 120 )من الدستور وتعديالته حتى تاريخ 1/12/2022 ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ المادة1 -يسمــى هذا النظام )نظام الخدمة المدنية لسنة 2020 )ويعمـ بـه مـن تـاريخ نرـره ـي الجريـدة الرسمية. الفص األول التعاريف المادة2 -يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت ي هذا النظام المعانـــي المخصصة لها أدنـاه مـا لـم تدل القرينة على غير ذلك:- الديـوان : ديوان الخدمة المدنية. الدائرة : أي وزارة أو دائرة أو هيئة أو مجلـس أو سـل ة أو مسسسـة رسـمية عامة أو مسسسـة عامـة ضاةـعة ألحكـام هـذا النظـام وتعتبـر رئاسـة الوزراء دائرة لغايات هذا النظام. الخدمة المدنية : مجموعـة الـدوائر والمـويفين يهـا واألسـس والقواعـد التـي تـنظم شسونهم و قاً ألحكام هذا النظام. المجلس : مجلس الخدمة المدنية المرك بمقتضى أحكام هذا النظام. الوزيـر : الـوزير يمـا يخـتز بوزارتـه والـدوائر المرتب ـة بـه ولغايـات هـذا النظام ترم كلمة )الوزير( ما يلي:- 1 .رئيس الوزراء يما يتعلق بمويفي رئاسة الوزراء. 2 .المرجــع المختز يما يتعلق بمويفي الديوان الملكي. 3 .رئـيس مجلـس األعيـان يمـا يتعلـق بمـويفي مجلـس األعيـان ورئــيس مجلــس النــوا يمــا يتعلــق بمــويفي مجلــس النــوا ورئيس مجلس األعيان يمـا يتعلـق بمـويفي مجلـس النـوا ذا
2 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 كان المجلس منحالً. 4 .رئـيس أي دائـرة يمـارا صـالحيات الـوزير بموجـ ترـريعات ضاصة يما يتعلق بمويفي الدائرة. رئيس الديوان : رئيس ديوان الخدمة المدنية. المعهد : معهد اإلدارة العامة. األمين العام : أمين عام أو مدير عام الدائرة. اللجنة المركزية : اللجنة المركزية للموارد البررية المركلة بموج أحكام هذا النظام. اللجنة : لجنة الموارد البررية ي الدائرة المركلة بمقتضى أحكام هذا النظام. مســـــــــــــسول الموارد البررية : الرخز المعني بإدارة وحـدة المـوارد البرـرية ـي الـدائرة المـرتب باألمين العام. المدير : مدير أي دارة أو مديرية ي الدائرة. الوييفة : مجموعة من المهام والواجبات التي تحـددها جهـة مختصـة وتوكلهـا لى المويف للقيام بها بمقتضى أحكام هذا النظام وأي ترريع آضر أو تعليمات أو قرارات دارية وما يتعلق بتلك المهام مـن صـالحيات ومـا يترت عليها من مسسوليات. المســــــــــــــمى الوييفي : المسمى المحـدد للوييفـة و ـق مـسهالت شـاغليها وشـرو شـغالها و ئاتها ومستوياتها ودرجاتها ومهام شاغليها وواجباتهم. المويف : الرخز المعين بقرار من المرجع المختز ي وييفـة مدرجـة ـي جدول تركيالت الويائف الصادر بمقتضى قانون الموازنـة العامـة أو موازنـة حـدد الـدوائر والمويـف ال جمعـين بموجـ عقـد وال يرـم الرخز الذي يتقاةى أجراً يومياً. تخ ـي المـوارد البررية : عمليـة تقيـيم منهجـي وعملــي للمـوارد البرــرية تهـد لـى تحديـد االحتياجات الحالية والمستقبلية الم لوبـة مـن المـوارد البرـرية مـن حيــأ أعــداد الويــائف ومســمياتها ومســتود المهــارات والقــدرات الم لوبة ةمن ترة زمنية محددة وتحقيق االستخدام األمث للمـوارد
3 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 البررية وتجن التوييف الزائد عن الحاجـة وةـب اإلنفـاو وتوقـع الفـائو والـنقز ـي أعـداد المـويفين بمـا يضـمن تحقيـق اهـدا الدائرة وض ها االستراتيجية. الكفايـــــــــــــات الوييفية : مجموعــة المعــار والمهــارات والســلوكيات الواجــ توا رهــا ــي المويــف والتــي تمكنــه مــن ممارســة عملــه أو القيــام بــ داء مهــام وييفته. التعاقــــــــــــــ الوييفي الوظيفةةةةةةةةة االساسي الوييفـــــــــة : الحيوية : عملية تخ ي وي االمد ومنظم يهد الى تلبية احتياجـات الـدائرة مـن المـوارد البرـرية القـادرة علـى قيـادة الويـائف وشـغلها وذلـك لضمان استمرارية العم بكفاءة و اعليـة والمحا ظـة علـى الكفـاءات وت ـوير كفايـات المـويفين مـن الصـف الثـاني لتمكيـنهم مـن شـغال الويائف الحيوية والويائف الحرجة مستقبال. الوييفــــة التـــــي تمثـــــ أحـــــد االنرـــــ ة والمهــــام االساســـــية للــــــدائرة وذات العالقــــــة باألهــــــدا المسسســــــية الرئيســــــية للـــدائرة وينـــا بهـــذه الوييفـــة مهمـــة تحقيـــق الغايـــة التـــي انرئت من اجلها الدائرة. الوييفـــة التـــي لهـــا ايـــر كبيـــر ـــي قـــدرة الـــدائرة علـــى تنفيـــذ مهمتهـــــا التـــــي انرـــــئت مـــــن اجلهـــــا وتحقيـــــق اهـــــدا ها وبرامجهـــــــا االســـــــتراتيجية والتـــــــي اذا شـــــــغرت برـــــــك مفــــاجىء او اشــــغلت برــــخز غيــــر مناســــ تــــسدي الــــى حـــدوب اربـــاا ـــي الـــدائرة وتـــسير علـــى قـــدرتها علـــى اداء مهامهـــــا وعملياتهـــــا واســـــتمرار تقـــــديم ضـــــدماتها بـــــالجودة نفســــها وقــــد تكــــون ويــــائف اساســــية او نيــــة او ويــــائف قياديـــــة واشـــــرا ية وتكـــــون علـــــى مســـــتود كـــــ دائـــــرة حكومية. الوييفة الحرجة : الوييفة ذات االهمية الخاصة التي لها أير كبير ي قدرة الدائرة علـى تنفيذ مهامها االساسية وعملياتها بما ينعكس علـى االهـدا الو نيـة والتــي تمتــاز بنــدرة تــو ر الخبــرات والكفايــات الالزمــة إلشــغالها وصعوبة جـذبها واالحتفـاي بهـا وتكـون علـى مسـتود المجموعـات
4 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المجموعــــــــــة العامة المجموعــــــــــة الفرعية االســـــــــتق ا الداضلي النوعية العامة او الفرعية ي جهاز الخدمة المدنية. : تقسيم يحتوي علـى مجموعـات نوعيـة تنتمـي اليهـا مجموعـة مـن الويائف المترابهة. : مجموعة الويائف ذات المواصفات والمهام المترـابهة وتمثـ احـد نرا ات الدائرة الرئيسة او الفنية. :تو ير الكوادر البررية الالزمة لتلبية احتياجات الدائرة مـن المـوارد البررية حس الرواغر المتوا رة لـديها مـن مـويفي دوائـر الخدمـة المدنية االضرد و قا لررو اشغال الوييفة المحـددة بموجـ ب اقـة الوصف الوييفي واي شرو اةا ية يتم تحديدها من الدائرة المعنية بالتنسيق مع الديوان. المسار الوييفي : مجموعـة الويـائف التـي يرـغلها المويـف ضـالل مسـيرته الوييفيـة وتمث الخبرات العملية المكتسبة ضاللها ومـا يـرتب بهـا مـن كفايـات وييفية ويتكون ك مسار من عدة ويائف ومراكـز داريـة وضبـرات متنوعة. المســار المهنــي المتخصز : مسـتويات ترـك مسـار الت ـور والترقيـة المهنيـة لويـائف محــددة لتمارا من قب متخصصين مسهلين ومرضصين لمزاولتها. نظام الرت : مجموعة المسميات التي تعكس تراتبية الترقية المهنية ةـمن الـدور الوييفي ذاته ي الدوائر التي ت بق أنظمة رت ضاصة بها . المسار اإلداري : مجموعة الويائف االشرا ية والقيادية التي يرغلها المويف. الترقية : شغ المويف لوييفة شاغرة أعلى من وييفته الحالية التـي يرـغلها أو لمسـمى وييفـي آضـر و قـا للمسـار المهنـي المتخصـز أو نظـام الرت او المسار اإلداري وال يدض ي مفهومها التر يع الوجـوبي أو الجوازي المنصوص عليهما ي هذا النظام.
5 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 تقيـــيم وتحليـــ الويائف : النرــا الــذي يــتم مــن ضاللــه المقارنــة بــين الويــائف مــن حيــأ المسسوليات والواجبات والمسهالت والررو الالزمـة ألداء الوييفـة وذلك من أج تحديد أهمية وقيمة ك وييفة تمهيداً لتحديد الراتـ أو األجر العادل لها. الفئة : مجموعة من الويائف ذات درجات وروات ومواصفات ومسـسوليات محددة بمقتضى أحكام هذا النظام. الدرجة : مستود وييفـي متـدرض ةـمن الفئـة الواحـدة ذات رواتـ وسـنوات ومواصفات محددة و ق أحكام هذا النظام. الرات األساسي : الرات الرهري الذي يستحقه المويف ويتقاةاه مقاب قيامـه بمهـام وييفته التي يرغلها وال يرم العالوات من أي نوع كانت. الرات األساسي اإلجمالي : الرات األساسي مضا ا ليه عالوة غالء المعيرة. الرات اإلجمالي : الرات األساسـي اإلجمـالي مضـا ا ليـه العـالوات الرـهرية المحـددة جميعها بموج أحكام هذا النظام. البعثة : يفاد المويـف للدراسـة ـي مسسسـة تعليميـة معتـر بهـا للحصـول على مسه علمي مدة متصـلة تزيـد علـى يمانيـة اشـهر سـواء كانـت داض المملكة أو ضارجها. الدورة : يفاد المويف للتدر بغرض كسابه معر ة علميـة أو مهـارة عمليـة أو كلتيهما معاً سواء كانت داض المملكة أو ضارجها. المهمة العلمية : يفاد المويف داض المملكة أو ضارجها لحضور مستمر أو نـدوة أو حلقة دراسية أو لقاء علمي أو للقيام بزيـارة أو جولـة اسـت العية أو ما هو مماي ألي منهـــا. المو د : المويف الذي يو د ي بعثة أو دورة أو مهمة علمية و قاً ألحكام هذا النظام.
6 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المسار التدريبي : مجموعة البرامج التدريبيـة التـي يتلقاهـا المويـف تحقيقـاً لمت لبـات المسار الوييفي. المرروع : النرا المعين الذي رصدت له مخصصات مالية ي الموازنـة العامـة الرأسمالية ي قانون الموازنة العامة أو موازنات الوحدات الحكومية أو موازنة دائرة اقترنت بموا قة مجلس الوزراء. الفص الثاني مبادئ عامة المادة3 -على الرغم مما ورد ي أي نظام آضر تسري أحكام هـذا النظـام علـى مـويفي الـدوائر المدرجـة ويائفهم ودرجاتهم ورواتـبهم ـي جـدول ترـكيالت الويـائف الصـادر بمقتضـى قـانون الموازنـة العامة أو قانون موازنات الوحدات الحكومية أو موازنة أي من الدوائر األضرد. المادة4 -ترتكز الخدمة المدنية على المبادئ والقيم التالية:- أ- سيادة القانون. - المساءلة والمحاسبة. ض- الرفا ية. د- العدالة والمساواة وتكا س الفرص. هـ- الحاكمية الرشيدة والنزاهة. و-التميز ي االداء والت وير المستمر. ز- التخ ي السليم . ح- التمكين والتحفيز. - الفاعلية والكفاءة . الفص الثالأ األدوار والمهام المادة5 -يتولى مجلس الوزراء اإلشرا على شسون الوييفة العامة. المادة6 -أ- يرك مجلس يسمى )مجلس الخدمة المدنية( برئاسة الوزير الذي يسميه رئـيس الـوزراء مـن بين اعضاء المجلس او من غيرهم وعضوية ك من:-
7 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 1 -وزير التربية والتعليم. 2 -وزير التعليم العالي والبحأ العلمي. 3 -وزير المالية. 4 -وزير العم . 5 -وزير الصحة. 6 -الوزير المعنـي بت ـوير األداء المسسسـي ـي الق ـاع العـام او الـوزير الـذي يسـميه رئـيس الوزراء. 7 -رئيس ديوان الترريع والرأي. 8 -رئيس ديوان الخدمة المدنية. 9 -اينين من رؤساء مجـالس أي هيئـة أو سـل ة ضاةـعة ألحكـام هـذا النظـام يسـميهما رئـيس الوزراء بنا ًء على تنسي رئيس المجلس لمدة سنتين قابلة للتجديد لمرة واحدة. 10 -رئـيس مجلـس نقبـاء النقابـات المهنيـة او نقيـ احـدد النقابـات المهنيـة يسـميه مجلـس النقباء. 11 -اينين من ذوي الخبـرة واالضتصـاص يعينهمـا رئـيس الـوزراء بنـا ًء علـى تنسـي رئـيس المجلس لمدة سنة قابلة للتجديد لمرة واحدة. - يختار المجلس من بين اعضائه نائباً للرئيس يقوم مقامه عند غيابه. ض- 1 -يجتمع المجلس بدعوة من رئيسه أو نائبه عند غيابه ويكـون اجتماعـه قانونيـاً بحضـور ما ال يق عن أغلبية أعضائه على أن يكـون مـن بيـنهم الـرئيس أو نائبـه ويتخـذ قراراتـه وتوصياته باكثرية أصوات أعضـائه الحاةـرين علـى األقـ و ذا تسـاوت االصـوات يـرج الجان الذي صوت معه رئيس االجتماع. 2 -لرئيس المجلس دعوة ك من أمين عام الديوان ومدير عام المعهد لى اجتماعـات المجلـس دون أن يكون ألي منهما حق التصويت. د- لرئيس المجلس دعوة أي وزير أو مسسول آضر ذي عالقة لحضور اجتماع المجلس للمرـاركة ي بحأ األمور التي تخز دائرته دون أن يكون له حق التصـويت علـى القـرارات التـي تتخـذ بر نها. هـ- يعين رئيس المجلس بنا ًء علـى تنسـي رئـيس الـديوان مـن بـين مـويفي الـديوان أمـين سـر للمجلس يتولى اإلعداد الجتماعاتـه وتـدوين محاةـرها وتنظيمهـا وحفـي القيـود والمعـامالت الخاصة بالمجلس والقيام ب ي أعمال أضرد يكلفه بها رئيس المجلس. و- يحدد مجلس الوزراء مكا آت االعضاء المرار اليهم ي البندين )10 )و)11 )مـن هـذه المـادة وأمين سر المجلس . مهام المجلس المادة 7-أ- يتولى المجلس المهام والصالحيات التالية:- 1 -قرار السياسات العامة إلدارة الموارد البررية ي الق اع العام وتنميتها والخ والبرامج الالزمة لتنفيذها. 2 -اعتماد اال ار العام للكفايات الوييفية الذي يعده الديوان. 3 -قرار التعليمات المتعلقـة بتخ ـي المـوارد البرـرية و دارتهـا بمـا ـي ذلـك ض ـ التعاقـ
8 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 الوييفي واالضتيار والتعيين والتدري والت وير ووصف وتصنيف الويـائف وادارة وتقيـيم األداء الوييفي واستحقاو الزيادة السنوية. 4-اقرار تعليمات للمسارات المهنية المختلفة ي الخدمة المدنية والمسار الوييفي المبني على الكفايات بناء على تنسي رئيس الديوان. 5 -قرار اال ار العام الستراتيجية الموارد البررية ي الخدمة المدنية التي يعدها الديوان. 6 -اقرار اسس دارة الفائو والنقز من المويفين على مستود الـدوائر بنـاء علـى تنسـي رئيس الديوان. 7 -التوصية لمجلس الوزراء بإصدار الترريعات المتعلقـة بالخدمـة المدنيـة وأي تعـدي عليهـا والتعليمات المتعلقة بالرواتـ والعـالوات والحـوا ز والمكا ـآت والعمـ اإلةـا ي بمـا يهـا التعليمات العامة للمسارات المهنية المتخصصة. 8 -أي موةوع آضر يحيله ليه مجلس الوزراء أو رئيس الوزراء أو رئيس المجلس. 9 -أي مهام أو صالحيات تنا به بمقتضى أحكام هذا النظام والتعليمات الصادرة بمقتضاه. - للمجلس تركي لجان متخصصة لمساعدته على القيام ب عمالـه علـى أن تحـدد مهـام أي منهـا بمقتضى قرار تركيلها. المادة8 -أ- تنر دائرة مسـتقلة تسـمى )ديـوان الخدمـة المدنيـة( تعنـى برـسون الخدمـة المدنيـة ويتـولى دارتها رئيس يرتب برئيس الوزراء. - يمارا رئيس الديوان صالحيات الوزير ـي دارة الرـسون المتعلقـة بالـديوان ويتـولى أمـين عام الديوان صالحيات رئيس الديوان عند غيابه أو شغور منصبه. مهام الديوان وصالحياته المادة 9 -يتولى الديوان المهام والصالحيات التالية:- أ- متابعة ت بيق أحكـام هـذا النظـام والتحقـق مـن ت بيـق الـدوائر ألحكـام الترـريعات المتعلقـة بالخدمة المدنية بصورة سليمة وله ي سبي ذلك القيام بما يلي:- 1 -االتصال بالدوائر للحصول على البيانات واإلحصائيات المتعلقة بمويفيها بصورة ضاصـة أو برسون الخدمة المدنية بصورة عامة. 2 -اال ــالع علــى الســجالت والويــائق والملفــات المتعلقــة بــالمويفين أو برــسون الخدمــة المدنية ي أي دائرة ذا دعت الحاجة لذلك. 3 -الرقابة اإلدارية بمـا يهـا الرقابـة علـى الـدوائر للتحقـق مـن سـالمة ت بيـق الترـريعات المتعلقـة بالخدمـة المدنيـة والتـدقيق علـى االجـراءات الوييفيـة كا ـة ور ـع التقـارير الالزمة بذلك لى رئيس الوزراء. - عداد المرروعات الخاصة بتعليمات اضتيار وتعيين المويفين ي الخدمـة المدنيـة ور عهـا لى المجلس إلقرارها. ض- اعداد التعليمات المتضمنة اال ار المرجعي للمسارات المهنية ـي الخدمـة المدنيـة ور عهـا للمجلس العتمادها.
9 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 د- المراركة مع الدائرة إلعداد المسار الوييفي المبني على الكفايات الوييفيـة و قـا لتعليمـات يعدها الديوان ويقرها المجلس. هـ- ترشـي األشـخاص لمـ ء الويـائف الرـاغرة ـي جهـاز الخدمـة المدنيـة والمرـاركة ـي عملية اضتيارهم ووةع األجسس الخاصة باالمتحانات التنا سية بين المتقـدمين للتعيـين ـي الويائف واإلشرا عليها. و- المراركة ي اقتراح الترريعات المتعلقة برسون الخدمة المدنية . ز- بناء قاعدة بيانات مركزية وأنظمة معلومات إلدارة الموارد البررية وتفعي االنظمـة الذكيـة ي الخدمة المدنية وت ويرها والمسـاهمة ـي توحيـد أنظمـة المعلومـات الخاصـة بالوييفـة والمويف العام بالتعاون مع الجهات والدوائر المعنية. ح- النظـر ـي الرـكاود والتظلمـات التـي تقـدم ليـه مـن المـويفين والمرشـحين والمتقـدمين إلشغال الويائف واتخاذ اإلجراءات المناسبة بر نها و قاً ألحكام هذا النظام مع االلتزام بعدم اال صاح عن المعلومات المتعلقة بهوية مقدمي الركاود والتظلمات. - اتخاذ اإلجراءات الالزمة لتصوي القرارات اإلدارية المخالفة ألحكام هذا النظام. ي- بداء الرأي للدوائر حول المسائ المتعلقة بت بيق أحكام هذا النظام. ا- المساهمة ي دارة الموارد البررية ـي دوائـر الخدمـة المدنيـة ووةـع ا ليـات التـي مـن ش نها زيادة عالية هذه الدوائر وكفاءتها من ضالل ما يلي:- 1 -االشتراا مع دائرة الموازنـة العامـة ـي عـداد نظـام ترـكيالت الويـائف ـي الـوزارات والـدوائر الحكوميـة بمـا ـي ذلـك جـداول ترـكيالت الويـائف علـى حسـا المرـاريع الرأسمالية. 2 -التعاون مع الدوائر الحكومية ي اعداد مسشرات كمية لالحتياجات من المـوارد البرـرية على مستود الق اعات و قا لمخرجات دراسات تحليـ عـ ء العمـ والتقسـيم الهيكلـي للويائف, واعتمـاد االحتياجـات مـن الويـائف قبـ ر عهـا مـن قبـ الـدائرة الـى اللجنـة المركلة بموج أحكام المادة )14 )من هذا النظام. 3 -عداد الدراسات حول التخصصات العلمية المتوا رة بما يخدم الدائرة ويسـهم ـي تـو ير مسشرات تخدم عملية رسم السياسات التعليمية. 4 -التعاون مـع الـدائرة لتحديـد االحتياجـات التـي تت لبهـا عمليـة ر ـع كفاءتهـا عـن ريـق البعثات والدورات المتخصصة. 5 -عداد دراسات لتخ ي الموارد البررية ي الدائرة. 6 -المساهمة ي ت هي الكفاءات األردنية وتسويقها بالتنسيق مـع الجهـات المعنيـة بترـغي الموارد البررية ي الق اعين العام والخاص. 7 -عداد األدلة الخاصة برسون الخدمة المدنية والمويف العام. 8 -توييق ترريعات الخدمة المدنية والمراجع المتعلقة بها. 9 -ادارة الفــائو والــنقز مــن المــويفين ــي الخدمــة المدنيــة اســتنادا لالســتراتيجيات والسياسات التي يقرها المجلس. ل- أي موةـوع يتعلـق بالخدمـة المدنيـة يحيلـه ليـه مجلـس الـوزراء أو رئـيس الـوزراء أو المجلس أو رئيسه. م- المساهمة ي وةع أسـس االسـتخدام األمثـ للمـوارد البرـرية ـي الق ـاع العـام والخ ـ
10 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 والبرامج الالزمة لتنفيذها. ن- المساهمة ي عداد سياسات واستراتيجيات التدري وبناء القدرات ي الق اع العام. ا- اعداد تعليمات تخ ي الموارد البررية ور ع التنسي بر نها الى المجلس إلقرارها. ع- ت ـوير دليـ الكفايـات الوييفيـة الفنيـة والتحـديأ المسـتمر عليـه بالتعـاون مـع الـدوائر المعنية. - تقديم الدعم الفنـي لوحـدات المـوارد البرـرية ـي مجـال ادارة وتخ ـي المـوارد البرـرية لتمكينها من القيام بالمهام المنا ة بها. ص- وةع اسس ومنهجية التقييم والتحلي الكمي والموةوعي للويائف ـي الخدمـة المدنيـة ي الفئات األولى والثانية والثالثة والعقود الراملة ور عها لى المجلس القرارها. المادة10 -ير ع رئيس الديوان لى رئيس الوزراء والمجلس تقريراً سنوياً عن أعمـال الـديوان و نجازاتـه وض ه المستقبلية لعرةه على مجلس الوزراء. المادة 11 -أ- تكون الدائرة مسسولة عن ت بيق السياسة العامة المتعلقة بإدارة الموارد البرـرية وتنميتهـا و قاً ألحكام هذا النظام والتعليمات الصادرة بمقتضاه. - تلتزم الدائرة بما يلي :- 1 -نراء وحدة تنظيمية ضاصة بالموارد البررية ال يق مستواها التنظيمي عن قسم. 2 -انراء وحدة تنظيمية ضاصة بت وير االداء المسسسي وتـو ير كا ـة المت لبـات لالرتقـاء باالداء المسسسي وتحديد مسشرات االداء المسسسي الحيوية ورب ها بـاالداء الفـردي وتحدد جهة ارتبا ها ومستواها التنظيمي واالداري من قب الوزير. ض- تعم الدائرة على تعزيز االنتماء والوالء والتمكين الوييفي وتفعي األدوات وا ليـات التـي تعززها وترسيخ يقا ة مسسسية تقوم على قيم العم بروح الفريق والمسسولية المرـتركة وضلق حالة من التنا سية االيجابية بين المويفين وتسريع التقدم الوييفي للمـويفين ذوي االداء والسلوا االيجابي والمتميز. د- تلتـزم الـدائرة بتاهيـ وتـدري المـويفين العـاملين ـي ادارة وتخ ـي المـوارد البرـرية وت وير االداء المسسسي وتمكينهم من الحصول علـى الرـهادات المهنيـة المتخصصـة ـي هذه المجاالت و قاً لالمكانيات المتاحة. هـ- تلتزم الدائرة بت وير ض ة تدريبية سنوية تتوا ق مع مت لبات واحتياجات الـدائرة واهـدا ها االستراتيجية والترغيلية ومراح الت ـور الـوييفي للمويـف مـع مراعـاة الحاجـة الفعليـة للتدري وتفعي مبدأ الـدائرة المتعلمـة و دارة ونقـ المعر ـة بـين مويفيهـا وربـ الخ ـة التدريبية بالكفايات السلوكية والفنية الم لوبة للوييفـة واسـتخدام االنظمـة الذكيـة والـتعلم عن بعد والتعليم الذاتي ي تدري المويفين. و- تلتزم الدائرة بتو ير البنية التقنية التي تمكنها من تحديأ وت وير بياناتها. ز- تو ير قنـوات محميـة وسـرية مـع الـوزير لتمكـين المويـف مـن االبـالج عـن اي تجـاوزات اداريـة او ماليـة ـي دائرتـه بمـا يضـمن حمايتـه وعـدم اال صـاح عـن المعلومـات المتعلقـة بهويته وتحت ائلة المسسولية الت ديبية ي حال يبوت كيدية البالج.
11 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 الفص الرابع تخ ي الموارد البررية المادة12 -تقوم الدائرة بالمهام التالية:- أ- عداد مرروع نظام ضاص بتنظيمها اإلداري وهيكلها التنظيمي ومهامها الرئيسية والفرعية واصداره حس االصول. - عداد ض ة للموارد البررية منبثقة عن الخ ة اإلستراتيجية للدائرة. ض- تحديد الويائف الجديدة التي تت لبها ض العم وتوسيعها وت ويرها. د- تحديد االحتياجات ي جدول التركيالت للويائف والفئات والدرجات الوييفية. هـ- تحديد المسميات الوييفية لويائف الوحـدات التنظيميـة المدرجـة ـي الهيكـ التنظيمـي بمـا يضمن تغ ية المهام المنا ة بالدائرة دون تعارض بينها. و- عـداد ب اقـات وصـف وييفــي مبنيـة علـى الكفايـات الوييفيـة لكـ وييفـة ومحـددة يهــا الرهادات المهنية الم لوبة للوييفة بالتنسيق مع الديوان و قـاً لتعليمـات وصـف وتصـنيف الويائف المعتمدة ومراجعتها وتحديثها وتحديد الويائف وعددها بنا ًء على التغييـرات التـي قد ت رأ على المت لبات التنظيمية. ز- عداد ض التعاق الوييفي وض ها التنفيذية بما ينسجم مع استراتيجية الدائرة. ح- عـداد ض ـة تـدري سـنوية ـي ةـوء االحتياجـات التدريبيـة للمـويفين ومت لبـات شـغال الوييفة ونتائج تقييم األداء الوييفي والكفايات الم لوبـة إلشـغال الوييفـة وتزويـد المعهـد بنسخة منها ةمن المدة الزمنية المحددة ي تعليمات التدري والمسار التدريبي. - االلتزام برب تقييم االداء الفردي باالهدا ومسشرات االداء على المستود المسسسي و ـق تعليمات ادارة وتقييم االداء. ي-اعداد مصفو ة تفويو الصالحيات للمستويات كا ة ي الدائرة. المادة 13 -أ- تصنف الويائف ي مجموعات تتضمن ك منها الويائف المتمايلة مـن حيـأ بيعـة عملهـا ومستود مهامها ومسسولياتها والمسهالت الم لوبة إلشغالها. -1 -ترك لجنة برئاسـة رئـيس الـديوان وعضـوية كـ مـن رئـيس هيئـة اعتمـاد مسسسـات التعليم العالي وةمان جودتها ورئيس جامعة رسـمية ت بيقيـة يسـميه رئـيس المجلـس ورئيس هيئة تنمية وت وير المهارات المهنية والتقنية وأمين عام الـديوان ومـدير عـام المعهد ومدير عام دائرة الموازنة العامة ومدير عام مسسسـة التـدري المهنـي ورئـيس المركــز الــو ني لتنميــة المــوارد البرــرية ومــدير ادارة ت ــوير االداء المسسســي والسياسات ي رئاسة الوزراء. 2 -تتـولى اللجنـة المرـار اليهـا ـي البنــد )1 )مـن هـذه الفقـرة دراسـة تعليمـات وصـف وتصـنيف الويـائف للفئـات جميعهـا التـي يعـدها الـديوان والتنسـي برـ نها للمجلـس إلقرارهـا ومتابعـة مـا يتعلـق برـسونها مـن تحـديأ وتعـدي اال ـار العـام المبنـي علـى الكفايات ي وصف وتصنيف الويائف. 3 -يسمي رئيس اللجنة أحد المويفين المختصين ي الديوان مقرراً لها.
12 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 4 -للجنـة ـي سـبي قيامهـا بمهامهـا االسـتعانة بمـن تـراه مـن ذوي الخبـرة واالضتصـاص لالستئناا برأيه. المادة14 -يرك رئيس الديوان لجنة نية من أربعة من أصحا الخبرة واالضتصاص من مويفي الـديوان ودائـرة الموازنـة العامـة ومنـدو عـن ادارة ت ـوير االداء المسسسـي والسياسـات ـي رئاسـة الوزراء ومندو عن الدائرة المعنية تتم تسميتهم من المرجع المختز لدراسة مرروع جدول تركيالت الويائف ي الدوائر الحكومية وال لبات المقدمة من الدائرة المتعلقة بالعمـ اإلةـا ي وأي مهام أضرد تنا بها بموج أحكام هذا النظـام ويتـولى الـديوان أعمـال سـكرتاريا اللجنـة وتقديم الدعم االداري لتمكينها من القيام بمهامها. المادة15 -أ- تقوم الدائرة بتعزيز احتياجاتها من المـوارد البرـرية بمبـررات موةـوعية مـن ضـالل عـداد مسشرات ومعايير قابلة للقياا الحتياجاتها من الموارد البررية وت ويرها. - تراعى عند عداد جدول التركيالت نسبة عدد الويائف األساسية للدائرة مع عدد الويـائف المساندة بحيأ ال تتجاوز نسبة األضيرة )30 )%من جمالي الويائف ما أمكن. الفص الخامس ئات الويائف ودرجاتها وصفة التعيين عليها المادة16 -تحدد ويائف الخدمة المدنية ومهامها و ئاتها ودرجاتها على النحو التالي:- أ- الفئة العليا وتتولى هذه الفئة المهام والمسسوليات التالية:- 1 -اإلشرا على عداد الخ ة اإلستراتيجية للدائرة والخ التنفيذية و ق أ ر زمنيـة محـددة ومسشرات أداء مسـتهد ة واتخـاذ جميـع اإلجـراءات والتـدابير الالزمـة لتحقيـق مخرجـات األعمال والنتائج المقررة بمـا يضـمن تحقيـق األهـدا الموةـوعة وزيـادة كفـاءة العمـ وترشيد استخدام األموال العامة. 2 -اإلشــرا علــى العــاملين ــي الــدائرة وتوجيــه جهــودهم بمــا يخــدم تحقيــق األهــدا اإلستراتيجية للدائرة والعم على تحفيزهم على اإلبداع وااللتزام بالترريعات والتعليمـات اإلدارية والمالية المعمول بها وزيـادة اإلنتاجيـة وتقـديم المبـادرات وترـجيع العمـ بـروح الفريق وتعزيز مبدأ القيادة الجماعية التراركية. 3 -متابعة األداء المسسسي للدائرة وتقييمه بما يحقق الكفاءة والفاعلية اإلدارية لها. 4 -متابعـة جهـود دارة المـوارد البرـرية وتنميتهـا واإلشـرا علـى تبسـي جـراءات العمـ وحوسبتها وت وير البرامج وا ليات الالزمة لتحقيق أهدا الدائرة. 5 -اإلشرا على ت وير الخدمات التي تقدمها الدائرة وةمان تحسين جودتها. وتضم هذه الفئة المجموعتين التاليتين:- المجموعة األولى:- • قاةي القضاة.
13 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 • رئيس ديوان المحاسبة. • رئيس ديوان الخدمة المدنية. • رئيس ديوان الترريع والرأي. • امين عام رئاسة الوزراء. • مدير عام مكت رئيس الوزراء. المجموعة الثانية:- • األمين العام. • المحا ي ي وزارة الداضلية. • المسترار ي رئاسة الوزراء أو ي ديوان الترريع والرأي الذي يقرر مجلس الـوزراء تعيينـه ـي هذه المجموعة بنا ًء على تنسي رئيس الوزراء. • أمين سر مجلس الوزراء. • مدير عام مكت رئيس مجلس األعيان. • مدير عام مكت رئيس مجلس النوا . • مراق عام الرركات. • أمين سج الجمعيات. - الفئة األولى:- وتتولى المهام القيادية واإلشرا ية والمراركة ي وةع األهدا اإلستراتيجية والسياسات العامة للدائرة و عداد الخ التنفيذية الخاصة بالبرامج والمراريع ومتابعتهـا واإلشـرا علـى تنفيـذها واقتراح أسالي لت وير منهجيات العمـ و جراءاتـه كمـا تكـون مهـام ويـائف هـذه الفئـة القيـام ب عمــال تخصصــية تنفيذيــة ــي المهــن ال بيــة والهندســية واالقتصــادية والزراعيــة واإلداريــة والقانونية والمالية والتربوية والتعليمية والصحفية وما يماي أياً منها وتحدد هذه المهام بموجـ ي منهـا ال مـن كـان يحمـ الرـهادة الجامعيـة تعليمات وصف وتصنيف الويائف وال يعين ـي أ األولى حداً أدنى وتضم هذه الفئة يماني درجات من الدرجة السابعة لى الدرجة الخاصة. ض- الفئة الثانية:- وتتولى المهام اإلشرا ية والقيام باألعمال التنفيذية اإلداريـة أو التعليميـة أو المحاسـبية أو الفنيـة أو ما يماي أياً منها وتحدد هذه المهام بموج تعليمات وصف وتصنيف الويـائف وال يعـين ـي ي منها ال من كان يحم شهادة دبلوم كلية المجتمع الرام التـي تكـون مـدة الدراسـة للحصـول أ عليها سنتين بعد شهادة الدراسة الثانوية العامة حداً أدنى أو من كان يحم شهادة كليـة المجتمـع الفني التي تكون مدة الدراسة للحصول عليها سنتين حداً ادنـى بعـد شـهادة الثـاني الثـانوي أو مـا يعادلها بنجاح وتضم هذه الفئة تسع درجات من الدرجة التاسعة لى الدرجة األولى. د- الفئة الثالثة:- 1 -وترم الويائف الحر ية والمهنيـة والخـدمات المسـاعدة وتحـدد مهـام هـذه الويـائف بموجـ تعليمات وصف وتصنيف الويائف وال يعين ي ويائفها من يزيد مسهلـه العلمـي علـى شـهادة
14 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 كلية المجتمع أو المعهد التي تكون مدة الدراسة للحصول عليها سنة واحدة بعد شهادة الدراسـة الثانوية العامة أو ما يعادلها وتضم هذه الفئة الدرجات الثالثة والثانية واألولى. 2 -على الرغم مما ورد ي البند )1 )من هذه الفقرة يجوز ي حاالت اسـتثنائية ومبـررة تقتضـيها مصلحة العم تعيين حملة شهادة كلية المجتمع الرام ي ويائف الفئـة الثالثـة و ـق تعليمـات وشرو تصدرها اللجنة المركزية. أقسام المويفين و قاً لصفة التعيين المادة17 -يقسم المويفون لى:- أ- مويفين دائمين: وهم المعينون ي ويائف دائمة ذات ئـات ودرجــــــــات محـددة ـي جـدول تركيالت الويائف قب تاريخ 1/1/2014 بما ي ذلك المويفون الذين تقـرر تثبيـتهم بموجـ قرار مجلس الوزراء قب ذلك التاريخ. - مويفين بعقود: وهم الذين يعينون بموج عقود ذات ئـة ودرجـة أو عقـود شـاملة لجميـع العالوات على ويائف مدرجة ي جدول ترـكيالت الويـائف والـذين يعينـون بموجـ عقـود على حسا المراريع أو روات المويفين المنفكـين عـن العمـ بسـب اإلعـارة أو اإلجـازة دون رات وعالوات. الفص السادا الروات والعالوات الروات المادة 18 -أ- تحدد الروات األساسية لويائف الفئة العليا وبدل التمثي والعالوات الخاصة بها كما يلي:- 1 -المجموعة األولى:- يتقاةى مــن يرـغ أيـاً مـن ويـائف هــذه المجموعـة راتـ الـوزير العامـ وعالواتـه وامتيازاته األضرد. 2 -المجموعة الثانية:- يتقاةى من يرغ أياً من ويائف هذه المجموعة راتباً أساسـياً مقـداره )1250 )دينـاراً وزيادة سنوية مقدارها )25 )ديناراً ولخمس عررة سـنة حـداً أعلـى علـى أن تحتسـ هذه الزيادة من تـاريخ تعيينـه ـي هـذه المجموعـة وعـالوة نيـة بنسـبة )50 )%مـن الرات االساسي وعالوة غالء معيرة مقدارها )200 )دينار والعـالوة العائليـة المقـررة و قاً ألحكام هذا النظام و ذا كـــانت الــدائرة التـي يعمـ يهـا تمنـــ مويفيهــا عـالوة مسسسة و قاً ألحكام الفقرة )أ( من المادة )25 )مـن هـذا النظـام يمـن ةـا ة لـى مـا سبق ما نسبته )30 )%من عالوة المسسسـة المقـررة لمـويفي الفئـة األولـى ـي تلـك الدائرة. - ال يد ع ألي من شاغلي ويائف الفئة العليا أي بدل أو عالوة أضرد غيـر منصـوص عليهـا ـي البنـدين )1 )و)2 )مـن الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة مهمـا كـان اسـمها أو نوعهـا أو
15 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 كما هي معدلة بموجب النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية رقم )67 )لسنة 2022 الصادر في عدد الجريدة الرسمية رقم )5828 )تاريخ 2022/12/1 مقدارها باستثناء العالوة العائلية ومكا آت تمثي الحكومة ـي مجـالس دارة المسسسـات الرسمية العامـة أو المسسسـات العامـة أو الرـركات التـي تسـاهم يهـا الحكومـة أو ـي دارتها والرركات التـي تسـاهم يهـا المسسسـة العامـة للضـمان االجتمـاعي والمكا ـ ة أو البدل المقرر مقاب العضوية ي أي لجنة أو مجلس أو هيئة شري ة أن يكون جتمـاع أي منها ضارض أوقات الدوام الرسـمي وكـذلك أي مكا ـ ة أو بـدل مقابـ عملـه ضـارض أوقـات الدوام الرسمي ي غير دائرته بنا ًء على موا قة الجهة المختصة و قاً ألحكام هذا النظام. ض-1 -يرتر أن ال يتجاوز مجموع المكا آت والبدالت السنوية الـواردة ـي الفقـرة ) ( مـن هذه المادة التي تد ع لراغلي الويائف المبينة ي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة )50 )% من مجموع رواتـبهم اإلجماليـة السـنوية ويـتم اسـترداد المبـال التـي حصـ عليهـا أي منهم زيادة على تلك النسبة لمصلحة الخزينة. 2 -ال تسري أحكام البند )1 )من هذه الفقرة على المبال التي يتقاةاها المويف من العمـ ضارض أوقات الدوام الرسمي و قاً ألحكام الفقرة )ح( من المادة )69 )من هذا النظام. د-اعتبارا من تاريخ صدور تشةييت الوظةا ا الويومية لسةن 2023 ,يةتم التعيةين علة شواغر المجموع الثاني من الف العليا بموجب عقد وفق تعليما التقييم والتوليل اليمي والموضوعي للوظا ا التي يصدرها مجلس الوزراء لهذه الغاي بناء عل تنسب المجلةس المستند لتوصي ر يس الديوان. المادة 19 -أ- تحــدد المستويات والدرجات والروات األساسية والزيادة السنوية لمويفي الفئتين األولى والثانية و قاً لسلم الروات المبين تاليا:- سلم الروات األساسية للفئتين األولى والثانية السنة ي الدرجة الزيادة الفئة المستود الدرجة السنوية 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 األولى االول 593 581 569 557 545 533 521 509 497 485 473 461 449 437 425 12 ضاصة 392 382 372 362 352 342 332 322 312 302 10 اولى 292 284 276 268 260 8 يانية الثاني 252 246 240 234 228 6 يالثة 222 217 212 207 202 5 رابعة 197 193 189 185 181 4 ضامسة الثالأ 177 174 171 168 165 3 سادسة 162 159 156 153 150 3 سابعة
16 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 الثانية االول 353 347 341 335 329 323 317 311 305 299 293 287 281 275 269 6 اولى 263 258 253 248 243 5 يانية 238 233 228 223 218 5 يالثة الثاني 213 209 205 201 197 4 رابعة 193 189 185 181 177 4 ضامسة 173 170 167 164 161 3 سادسة الثالأ 158 155 152 149 146 3 سابعة 143 141 139 137 135 2 يامنة 133 131 129 127 125 2 تاسعة - تحدد المستويات والدرجات والروات األساسية والزيادة السنوية لمويفي الفئة الثالثة و قاً لسلم الروات المبين تالياً:- المستود السنة سلم الروات األساسية للفئة الثالثة الدرجة اولى يانية يالثة 3 4 5 السنوية الزيادة الثالأ 120 129 145 1 123 133 150 2 126 137 155 3 129 141 160 4 132 145 165 5 135 149 170 6 138 153 175 7 141 157 180 8 144 161 185 9 147 165 190 10 150 169 195 11 153 173 200 12 156 177 205 13
17 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 الثاني 159 181 210 14 162 185 215 15 165 189 220 16 168 193 225 17 171 197 230 18 174 201 235 19 177 205 240 20 180 209 245 21 183 213 250 22 186 217 255 23 189 221 260 24 192 225 265 25 األول 195 229 270 26 198 233 275 27 201 237 280 28 204 241 285 29 207 245 290 30 210 249 295 31 213 253 300 32 216 257 305 33 219 261 310 34 222 265 315 35 225 269 320 36 228 273 325 37 231 277 330 38 234 281 335 39
18 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 كما هي معدلة بموجب النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية رقم )67 )لسنة 2022 الصادر في عدد الجريدة الرسمية رقم )5828 )تاريخ 2022/12/1 237 285 340 40 ض- على الرغم مما ورد ي الفقـرتين )أ( و) ( مـن هـذه المـادة ذا بلـ المويـف أعلـى مربـو الدرجة الخاصة من الفئـة األولـى أو أعلـى مربـو الدرجـة األولـى مـن الفئـة الثانيـة أو أعلـى مربو أي درجة من درجات الفئة الثالثة يسـتمر ـي تقاةـي الزيـادة السـنوية المقـررة لتلـك الدرجة وحس مقتضى الحال. د- اعتبارا من تاريخ صدور جدول تركيالت الويـائف الحكوميـة لسـنة 2025 يـتم التعيـين علـى ويائف الفئات االولى والثانية والثالثـة بموجـ عقـود و ـق تعليمـات التقيـيم والتحليـ الكمـي والموةوعي للويائف التي يصدرها مجلس الوزراء لهـذه الغايـة بنـاء علـى تنسـي المجلـس المستند الى توصية رئيس الديوان. المـادة20 -أ- يتقاةـى المويـف راتبـه األساسـي مـن مخصصـات الوييفـة التـي يرـغلها بصـورة عليـة ويستحق الزيادة السنوية ذا استو ى شرو ها ي 31/12 من ك سـنة مـا لـم يصـدر قـرار بحجبها عنه وتوقع براءة الزيادة من األمين العام أو من يفوةه بذلك. - يمن المويف تحت التجربة ي السنة األولى الزيادة السـنوية ـي 31/12 منهـا ذا كـان قـد مضى على تعيينه يمانية أشهر على األق أما اذا قلت ضدمته الفعلية عن يمانية أشهر يمـن مبلغا ماليا يعادل عدد أشهر الخدمة لى السنة كاملة ويحس هذا المبل لمرة واحـدة علـى أن يمن بعد ذلك الزيادة عن السنة كاملة ي 31/12 من ك سنة. ض- يسدي من الزيـادات السـنوية كحـوا ز للمويـف أو ألي غـرض آضـر لـى اإلنتقـال للسـنة أو السنوات التي تلي السنة التي كان يرغلها ي الدرجـة نفسـها أو الدرجـة التـي تليهـا مباشـرة و ق عدد تلك الزيادات. المادة 21 -أ- اليستحق المويف راتبـه األساسـي وعالواتـه عـن المـدة التـي يتغيـ يهـا عـن عملـه دون جازة قانونية أو دون عذر مرروع. - ال يستحق المويف راتبه األساسي وعالواته عن المدة التي يتغي يها عن عمله ي حـال استنفد جازاته السنوية. المادة22 -أ- تحـدد الزيـادة السـنوية للمويـف المعـين بعقـد شـام لجميـع العـالوات مـن شـاغلي ويـائف المجموعة الثانية من الفئة العليا بمبل )25 )ديناراً ولخمس عررة سنة حداً أعلى.
19 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 - مع مراعاة أحكام الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة تحـدد الزيـادة السـنوية للمويـف المعـين بعقـد شام لجميع العالوات على النحو التالي:- الرات اإلجمالي للعقد الزيادة السنوية بالدينار أق من 250 ديناراً 4 6 ًدينارا 499 -250 8 ًدينارا 749-500 10 ًدينارا 999-750 1000 دينار اكثر 12 المادة 23 -يستحق المويـف مـن الفئـات األولـى والثانيـة والثالثـة عـالوة غـالء معيرـة شـهرية مقـدارها )135 )ديناراً. العالوة العائلية المادة24 -أ- يستحق المويف المتزوض عالوة عائلية شهرية مقدارها )20 )دينـاراً بمـا ـي ذلـك المويـف األرم والم لق ذا كان له أوالد ال تزيد أعمارهم على )18 )سنة. - تد ع العالوة العائلية للمويفة ذا كان زوجهـا مقعـداً أو كانـت معيلـة ألوالدهـا أو م لقـة ال تتقاةى نفقة شرعية عن أوالدها وكانت أعمارهم ال تزيد على )18 )سنة. العالوات اإلةا ية المادة25 -أ- تمن العالوات اإلةـا ية المبينـة أدنـاه بنسـ مـن الراتـ األساسـي تحـدد بموجـ تعليمـات يصدرها مجلس الوزراء بنا ًء على تنسي المجلس ويجوز الجمع بينها:- 1 -عالوة نية. 2 -عالوة شرا ية. 3 -عالوة مسسسة. 4 -عالوة موقع العم . 5 -أي عالوة ةا ية أضرد تحددها التعليمات الصادرة عن مجلس الوزراء او المجلس. - 1 -تصر العالوات و قاً للتعليمات المنصوص عليها ي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة بقـرار من الوزير بنا ًء على تنسي اللجنة من تاريخ مباشرة المويف لعملـه سـوا ًء عـن ريـق التعيين أو النق أو التر يع أو تعدي الوةع. 2 -الى حين صدور التعليمات المرار اليها ي البند )1 )من هذه الفقرة يـتم صـر العـالوات
20 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 كما هي معدلة بموجب النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية رقم )67 )لسنة 2022 الصادر في عدد الجريدة الرسمية رقم )5828 )تاريخ 2022/12/1 المنصوص عليها ي الفقرة )أ( من هـذه المـادة بقـرار مـن مجلـس الـوزراء بنـاء علـى تنسي رئيس الديوان. ض- يوقـف مـن أي مـن العـالوات المنصـوص عليهـا ـي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة ذا زالـت األسبا الموجبة لمنحها. د- مع مراعاة المسميات المحددة ةمن المسـارات المهنيـة المتخصصـة ومسـتوياتها ال يجـوز تغيير المسمى الوييفي ألي مويـف لغايـات منحـه العـالوة اإلةـا ية المنصـوص عليهـا ـي البندين )1 )و)2 )من الفقرة )أ( من هـذه المـادة ال ذا اسـتدعت الحاجـة نقلـه لـى ممارسـة الوييفـة عليـاً وكانـت مسهالتـه العلميـة وضبراتـه العمليـة تتناسـ ومت لبـات شـغالها وأن يت ابق المسمى الوييفي لوييفته مع شرو شغالها وممارسته الفعلية لها. هــ- ال يجوز تعدي تعليمات من العالوات اإلةا ية المرار ليها ي الفقرة )أ( مـن هـذه المـادة ال بعد مرور يالب سنوات على األق على قرارها وألسبا مبررة. المادة26 -أ- يعام المويف بعقد معاملة المويف المماي لـه ـي الراتـ األساسـي ـي الويـائف الدائمـة لغايات منحه أي عالوة من العالوات المنصوص عليها ي هذا النظام. - ذا تم تعيين المويف بعقد شام لجميع العـالوات ـال يسـتحق أي عـالوة أو بـدل منصـوص عليهما ي هذا النظام باستثناء العالوة العائلية. ض- على الرغم مما ورد ي الفقرة ) ( من هذه المادة ت بق أسـس مـن المكا ـآت والحـوا ز لمويفي الخدمة المدنية المرتب ة باألداء على المويف بعقد شام لجميـع العـالوات المعـين على النحو المبين ي الفقرة ) ( من المادة )29 )من هذا النظام. المادة27 -أ- يتقاةى المويف الذي يعم ضـارض المملكـة الراتـ اإلجمـالي والعـالوة العائليـة وبـدل ـرو التسـكين ن وجـد باسـتثناء المويـف الـذي تسـري عليـه أحكـام نظـام السـلك الدبلوماسـي المعمول به يتقاةى الرات األساسي اإلجمالي والعالوة العائلية ق . - لمجلس الوزراء بنا ًء على تنسي رئـيس الـوزراء مـن مـويفي وزارة األوقـا والرـسون والمقدسات اإلسالمية ودائـرة قاةـي القضـاه العـاملين ـي القـدا وسـائر أنحـاء لسـ ين عالوة ضاصة بنسبة من الرات األساسي. الفص السابع العم اإلةا ي والحوا ز والمكا آت العم اإلةا ي المادة28 -أ- للوزير بنا ًء على تنسي اللجنة المركزية تكليف ما ال يزيد على )25 )%من مويفي الـدائرة
21 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 بالعم الرسمي لخمس وأربعين ساعة أسـبوعياً أو أكثـر ويمـن المويـف بـدل عمـ ةـا ي نسبته )30 )%من الرات األساسي ي أي من الحاالت التالية:- 1 -ذا كانت بيعة عمـ الـدائرة تقتضـي ت بيـق نظـام الورديـات بحيـأ يسـتمر العمـ )24 ) ساعة. 2 -ذا كانت بيعة ضدمات الدائرة او أي وحدة تنظيمية يها تقتضي عمالً ةا ياً. 3 -ذا كان لدد الـدائرة أو الوحـدة التنظيميـة عمـ موسـمي يجـ نجـازه ضـالل مـدة زمنيـة محددة وتعذر ذلك أيناء أوقات الدوام الرسمي المعتاد أو لديها عم اةـ راري يسـتدعي عمالً ةا ياً منتظماً. 4 -ذا كان لدد الدائرة برنامج أو مرروع يت ل عمالً ةا ياً لغايات متابعته وتنفيذه. -1 -يجوز لمجلس الوزراء بنا ًء على تنسي الوزير وبعـد االسـتئناا بـرأي اللجنـة المركزيـة تجاوز نسبة عدد مويفي الدائرة المكلفين بالعمـ االةـا ي عـن )25 )%ذا كانـت بيعـة عم الدائرة تقتضي ذلك وتوا ر المخصصات المالية الالزمة لذلك . 2 -تقوم اللجنة الفنية المركلة بموج أحكـام المـادة )14 )مـن هـذا النظـام بدراسـة مبـررات الدائرة ل ل تجـاوز نسـبة المـويفين المكلفـين بالعمـ اإلةـا ي ور ـع دراسـتها للجنـة المركزية. ض- يصر بدل العم اإلةـا ي بقـرار مـن األمـين العـام بنـا ًء علـى تنسـي مسـسولي الوحـدات المعنية بالرسون المالية والموارد البررية. د- تراعى االعتبارات التالية عند صر بدل العم اإلةا ي:- 1 -أن ال يزيد مجموع أي بدل مستحق لقاء هـذا العمـ علـى المبـال المرصـودة ـي موازنـة الدائرة للعم اإلةا ي. 2 -ال يجوز الجمع بين بدل العم اإلةا ي والمياومات وأي مكا ة عن العم نفسه. هـ- يوقف صر بدل العم اإلةا ي ي الحاالت التالية:- 1 -عند زوال مبررات العم اإلةا ي. 2 -عند تغي المويف المكلف بالعم اإلةا ي عن العم ألي سب كان. 3 -عدم نجاز العم الم لو نتيجة التقصير أو اإلهمال. و- لألمـين العـام بنـا ًء علـى تنسـي المـدير المعنـي ةـا ة يـوم علـى رصـيد جـازات المويـف السنوية عن ك ضمس ساعات عم ةا ية وبحد أعلى عررة أيام ي السنة بدالً مـن منحـه البدل المرار ليه ي الفقرة )أ( من هذه المـادة بنـا ًء علـى رغبـة المويـف أو ـي حـال عـدم توا ر المخصصات المالية. المادة29 -أ- يجوز من المويف أي حـا ز أو مكا ـ ة ماديـة أو معنويـة أو كليهمـا وتحـدد أسـس وشـرو وحاالت منــ أي منهما بمقتضى تعليمات يصدرها مجلس الوزراء بنا ًء على تنسي المجلس على أن ال تتجاوز هذه المكا ة والحوا ز )100 )%من الرات االجمالي باسـتثناء السـقو المحددة للمكا آت والحوا ز المقـرة بموجـ الترـريعات والتعليمـات الخاصـة بـبعو الـدوائر والمتعلقة بمن المكا آت والحوا ز وقرارات مجلس الوزارء الصادرة بهذا الر ن. - يتقاةى المويف المعين على الرواغر المدرجة ي جدول التركيالت السـنوي الـذي يصـدر بعد سريان أحكام هذا النظام المكا آت والحوا ز المرتب ـة بـاالداء قـ و ـق أسـس ومعـايير
22 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 يعدها الديوان ويصـدرها المجلـس ويجـوز الجمـع بينهـا وبـين العـالوات المحـددة للويـائف الحرجة. ض- مع مراعاة الترريعات والتعليمات الخاصة ببعو الدوائر ال يجوز صـر أي مكا ـآت مهمـا كان اسمها او نوعها أو أي عالوات أو حوا ز للمويفين غير منصوص عليها ي هذا النظام أو التعليمات الصادرة بمقتضاه. د- اعتبارا من تاريخ نفـاذ احكـام هـذا النظـام ال يتقاةـى المويـف الـذي يـتم نقلـه او انتدابـه او تكليفه بناء على لبه اي مكا آت لمدة سنتين ويستثنى من ذلـك المنتـدبون لغايـات النقـ ـي سنة 2019 على جدول تركيالت الويائف لسنة 2020. ه- ال تسري احكام الفقرة )د( من هذه المادة والفقـرة )هــ( مـن المـادة )187 )مـن هـذا النظـام على المويف الذي يتم نقله او انتدابه او تكليفه نتيجة االستق ا الداضلي بين دوائر الخدمـة المدنية. المادة30 -أ- ذا حص المويف من الفئة األولى أو المويف المعين بموجـ عقـد شـام لجميـع العـالوات على مسه علمي جديد أعلى مـن المسهـ الـذي يحملـه ويتصـ موةـوع تخصصـه بحاجـة الـدائرة يـتم منحـه بقـرار مـن األمـين العـام بنـا ًء علـى تنسـي مسـسول المـوارد البرـرية الزيادات السنوية التالية:- 1 -زيادتين سنويتين ذا كان المسه العلمـي الجديـد الـذي حصـ عليـه شـهادة الـدبلوم بعـد الرهادة الجامعية األولى. 2 -يالب زيادات سنوية ذا كان المسه العلمـي الجديـد الـذي حصـ عليـه الرـهادة الجامعيـة الثانية )الماجستير( أو شهادة االضتصاص العالي ي ال . - على الرغم مما ورد ي الفقرة )أ( من هذه المادة ذا كـان الحصـول علـى المسهـ العلمـي ناجماً عن عملية يفاد المويف ي بعثة يتم منحه الزيادات السنوية على النحو التالي:- 1 -زيادة سنوية واحدة ذا كان المسه العلمي الجديد الذي حص عليه شهادة الدبلوم بعـد الرهادة الجامعية األولى. 2 -زيادتين سنويتين ذا كان المسه العلمي الجديد الرهادة الجامعية الثانيـة )الماجسـتير( أو شهادة االضتصاص العالي ي ال . ض- ذا كان المويف قد حص على استحقاو أي من الزيـادات السـنوية المنصـوص عليهـا ـي الفقرتين )أ( و) ( من هذه المادة أو أي مـن الزيـادات المنصـوص عليهـا ـي الفقـرة )ض( من المادة )48 )من هـذا النظـام يمـن ـرو عـدد الزيـادات السـنوية للمسهـ أو الرـهادة األعلى. د- ذا حصـ المويـف وهـو علـى رأا عملـه علـى الرـهادة الجامعيـة الثالثـة )الـدكتوراة( أو حص من المجلس ال بي األردنـي علـى شـهادة التخصـز أو شـهادة التخصـز الفرعـي يمن زيادات سنوية على النحو التالي:- 1 -يالب زيادات سـنوية ذا حصـ علـى الرـهادة الجامعيـة الثالثـة )الـدكتوراة( علـى نفقتـه وزيادتين سنويتين ذا كان مبعوياً. 2 -ضمـس زيـادات سـنوية لل بيـ ذا حصـ علـى شـهادة التخصـز مـن المجلـس ال بـي األردني.
23 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 3 -أربع زيادات سنوية ل بي األسنان ذا حص على شهادة التخصـز مـن المجلـس ال بـي األردني ي األسنان. 4 -زيادتين سنويتين ذا حص ال بي علـى شـهادة التخصـز الفرعـي مـن المجلـس ال بـي األردني. 5 -زيادة سنوية واحدة ذا حص بي األسنان على شهادة التخصز الفرعي مـن المجلـس ال بي األردني. هـ- يجوز بقرار من المجلس بنا ًء على تنسي اللجنة المركزية :- 1 -من ما اليزيد على يالب زيادات سنوية ألي شهادة علمية أو اكاديمية لـم يـنز عليهـا ي هذه المادة. 2 -مـن زيـادتين سـنويتين للرـهادات المهنيـة المتخصصـة ذات العالقـة ب بيعـة الوييفـة والصادرة عن جهات دولية معتمدة و ق قائمة وأسـس تحـدب دوريـا يعتمـدها المجلـس بناء على تنسي رئيس الديوان المستند الى توصية اللجنة المنصوص عليهـا ـي البنـد )1 )من الفقرة ) ( من المادة )13 )من هذا النظام. المادة31 -أ- ذا حص المويف من الفئة الثانية على شهادة دبلوم كلية المجتمع الرام ويتصـ موةـوع تخصصه بحاجة الدائرة مباشرة يتم منحه زيادتين سنويتين. - ذا حص المويف من الفئة الثالثة على شهادة الدراسة الثانويـة العامـة أينـاء عملـه يمـن زيادة سنوية واحدة. ض- تمن الزيادات المنصوص عليها ي هذه المادة بقرار من األمين العام بتنسـي مـن مسـسول الموارد البررية. المادة32 -اعتباراً من تاريخ نفاذ أحكام هذا النظام يرتر لمن الزيادات المنصوص عليهـا ـي المـادتين )30 )و)31 )من هذا النظام أن يكـون المويـف قـد التحـق بالدراسـة بعـد موا قـة الـدائرة وأن يكون موةوع التخصز متصالً بحاجتها. زيادة التميز المادة33 -أ- تمن زيادتان سنويتان للمويف الحاص علـى تقـدير)ممتاز( ضـر سـنة وتقـدير ال يقـ عـن )جيد جداً( ي السنة التي تسبقها وزيـادة سـنوية واحـدة للحاصـ علـى تقـدير ال يقـ عـن )جيد( لثالب سنوات متتالية على النحو التالي:- 1 -ي الدائرة التي تحص على المركـز األول ـي أعلـى جـائزة منحـت ـي تلـك السـنة مـن جائزة الملك عبدهللا الثاني لتميز األداء الحكومي والرفا ية. 2 -ي الدائرة أو الوحدة التنظيمية يهـا التـي تحصـ علـى جـائزة التحـول اإللكترونـي مـن مركز الملك عبدهللا الثاني للتميز. - يمن المويف الذي يحص على جائزة الملك عبدهللا الثاني لتميز األداء الحكومي والرـفا ية ضمس زيادات سنوية.
24 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 ض- يرتر لمن الزيادات المنصوص عليها ي الفقرة )أ( من هذه المادة أن يكـون المويـف قـد أمضى ضدمة علية ي دائرته مـدة ال تقـ عـن يمانيـة أشـهر ـي السـنة التـي حصـلت يهـا الدائرة على الجائزة. د- تمن الزيادة المنصوص عليها ي الفقرتين )أ( و) ( من هذه المادة بقرار مـن الـوزير بنـا ًء على تنسي اللجنة المركزية اعتباراً من اليوم األضير من شهر كانون األول من ك سنة. هـ- يمن المويف من الفئة الثالثة الحاص على تقدير )ممتاز( ضـر سـنة وتقـديره ال يقـ عـن )جيد( ي السنوات الثالب التي تسبقها زيادة سنوية واحدة بقرار من األمين العـام بنـا ًء علـى تنسي اللجنة شري ة ما يلي:- 1 -أن ال تزيد نسبة المويفين الحاصلين على هذه الزيـادة علـى )5 )%مـن جمـالي مـويفي الفئة الثالثة ي الدائرة وأن ال يق العدد عن مويف واحد من هذه الفئة. 2 -أن ال يكون قد اتخذت بحق المويف أي عقوبة من العقوبـات الت ديبيـة المنصـوص عليهـا ي البنود من )2 )الى )6 )من الفقرة )أ( من المادة )142 )من هذا النظام. 3 -عدم من هذه الزيادة مرة أضـرد للمويـف ال بعـد مـرور ضمـس سـنوات علـى اسـتحقاو الزيادة التي سبقتها وبحد أقصى يالب زيادات ضالل مدة ضدمته. و- تراعى االعتبارات المبينة أدناه ـي حـال تسـاوي المـويفين ـي اسـتحقاو الزيـادة السـنوية المنصـوص عليهـا ـي الفقـرة )هــ( مـن هـذه المـادة علـى أن تسضـذ هـذه االعتبـارات حسـ أولويتها بالتسلس التالي:- 1 -أقدمية المويف بالتعيين ي الخدمة المدنية. 2 -عدد التقارير السنوية التي حص يها المويف علـى تقـدير )ممتـاز( ضـر يـالب سـنوات قب السنة التي سيمن يها الزيادة. 3 -معدل العالمة ي التقدير النهائي ـي التقريـر السـنوي للمويـف ضـر يـالب سـنوات قبـ السنة التي سيمن يها الزيادة. 4 -التحصي العلمي األعلى للمويف. المويف المثالي المادة34-أ-1 -تمن سنويا ضمس زيادات سنوية لثاليين مويفاً كال حس ئته ولمـويفي العقـود الرـاملة لجميع العالوات ممن بلغت ضدمتهم ضمس سنوات ويجوز تنسـي أكثـرهم كفـاءة للحصـول على وسام التميز و قاً لتعليمـات يصـدرها المجلـس لهـذه الغايـة علـى ان تخصـز ضمـس جوائز منها لالبتكار واالبداع . 2 -يجوز للدائرة اةا ة الى الزيادات السنوية الخمس المنصوص عليها ي البند )1 )من هـذه الفقرة من المويف المثالي أي حوا ز اةا ية أضرد . - تمن جائزة المويف المثالي لمرة واحدة يلة ضدمة المويف . المادة35 -أ- يجوز تعيين المويف عضواً ي مجالس دارة المسسسات الرسمية والعامة أو الرركات التي
25 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 تساهم يها أو ي دارتها الحكومة أو الدائرة بما ال يزيد على عضويتين. - تستثنى من أحكام الفقرة )أ( من هذه المادة العضوية المحـددة بموجـ قـوانين وأنظمـة تلـك المسسسات والرركات و ي األحوال كلها ال يجوز أن يكون المويف عضواً ي مجلـس دارة أي مسسسة أو شركة ذا تجاوزت عضويته بحكـم تلـك القـوانين واألنظمـة العـدد المقـرر ـي الفقرة )أ( من هذه المادة. ض- مع مراعاة أحكام الفقرة ) ( من المادة )18 )من هذا النظام يستحق المويف عن عضـويته ي مجالس دارة الرركات واللجان المكا آت والبدالت المقررة بموج التعليمـات والقـرارات ذات العالقـة علـى أن ال تتجـاوز )100 )%مـن الراتـ اإلجمـالي السـنوي للمويـف ويعامـ المويف بعقد شام معاملة المويف الممايـ لـه ـي الدرجـة والراتـ لغايـات احتسـا هـذه المكا آت والبدالت. الفص الثامن لجان الموارد البررية اللجنة المركزية للموارد البررية المادة36 -أ- ترك ي الديوان لجنة تسمى )اللجنـة المركزيـة للمـوارد البرـرية( برئاسـة رئـيس الـديوان وعضوية ك من:- 1 -أمين عام الديوان. 2 -مسترار ي ديوان الترريع والرأي يسميه رئـيس ديـوان الترـريع والـرأي ممـن يعـين بموج المادة )46 )من هذا النظام. 3 -مدير عام دائرة الموازنة العامة. 4 -مدير عام معهد االدارة العامة. 5 -مـدير ادارة ت ـوير االداء المسسسـي والسياسـات ـي رئاسـة الـوزراء او احـد مـويفي رئاسة الوزراء يسميه رئيس الوزراء. 6 -أمين عام الدائرة المعني. 7 -أحد مساعدي مدير عام المسسسة العامة للضمان االجتماعي الذي يسميه مديرها. - ذا تغي رئيس اللجنـة المركزيـة أو أي مـن أعضـائها عـن دائرتـه أو انق ـع عـن ممارسـة وييفته يها ألي سب يح محله ي اللجنة من ينو عنـه ـي ممارسـة مهـام وييفتـه ـي دائرته. ض- تجتمع اللجنـة المركزيـة بـدعوة مـن رئيسـها كلمـا دعـت الحاجـة ويكـون اجتماعهـا قانونيـاً بحضور ما ال يق عن اغلبية أعضائها على أن يكون من بينهم الـرئيس وأمـين عـام الـدائرة المعنيــة وتتخــذ قراراتهــا باغلبيــة اصــوات األعضــاء الحاةــرين علــى األقــ واذا تســاوت
26 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 االصوات يرج الجان الذي صوت معه رئيس االجتماع. د- مع مراعاة ما ورد ي الفقرة )ض( من هذه المادة ذا تغي أمين عام الـدائرة المعنيـة او مـن يفوةه و قاً ألحكام الفقرة )هـ( من هـذه المـادة عـن االجتمـاع يسجـ النظـر ـي الموةـوع المتعلق بدائرته لالجتماع الذي يليه و ي حال تغيبه مرة أضرد تقوم اللجنة ببحأ الموةوع المتعلق بدائرته واتخاذ اإلجراءات الالزمة بر نه. هـ- باستثناء الصالحية المنصوص عليها ي الفقرة )أ( من المـادة )37 )مـن هـذا النظـام ألمـين عام الدائرة المعنية تفويو أي من كبار مويفي الدائرة ض ياً لتمثيلها ي اللجنة المركزية. و- يتقاةى اعضاء اللجنة المركزية مكا ة يحدد مقدارها بقرار من مجلس الـوزراء بنـاء علـى تنسي المجلس . مهام وصالحيات اللجنة المركزية المادة 37 -تتولى اللجنة المركزية المهام والصالحيات التالية:- أ- دراسة مرروع جدول تركيالت الويائف واحالته الى دائرة الموازنة العامة. - تحديد االحتياجات المستقبلية من الموارد البررية و قـاً لبـرامج ومرـاريع الـدائرة واتخـاذ االجراءات الالزمة لتوزيع الفائو منها على الدوائر الحكومية حس احتياجاتها السنوية. ض- اقرار تعليمات الدوام الرسمي واإلجازات السنوية ومن المغادرات. د- اعتماد ب اقات الوصف الوييفي القياسية الدالة للويائف. هـ- اقرار النماذض الموحدة لتعيين المويفين بعقود لدد جميع الدوائر أو العقود الرـاملة لجميـع العالوات وعقود بدل مجاز أو معار. و- التنسي للوزير بتعدي أوةاع المويفين ةمن الفئتين األولى والثانية ومن ئة لى أضرد. ز- أي مهام أو صالحيات تنا بها بمقتضى أحكام هذا النظام والتعليمات الصادرة بموجبه. لجنة الموارد البررية المادة38 -أ- ترك ي الدائرة بقرار من الوزير لجنة تسمى )لجنة الموارد البررية( برئاسـة األمـين العـام وعضوية ك من:- 1 -مسسول الوحدة التنظيمية المختصة بالموارد البررية. 2 -اينين من كبار مويفي الدائرة من الفئة األولى. 3 -أحد مويفي الديوان من الفئة األولى يسميه رئيس الديوان. - تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها كلما دعت الحاجة ويكون اجتماعها قانونياً بحضـور مـا ال يق عن أربعة من أعضائها على أن يكون من بينهم رئـيس اللجنـة وعضـو الـديوان وتتخـذ قراراتها بإجماع أعضائها الحاةرين و ي حالة االضتال ي الرأي ير ع األمـر لـى اللجنـة المركزية لتنظر يه وتر ع تنسيبها بر نه لى الوزير.
27 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 ض- يعين رئيس اللجنة احد مويفي وحدة المـوارد البرـرية ـي الـدائرة مقـررا العمـال اللجنـة يتـولى اعـداد محاةـر اجتماعاتهـا وتـدوين محاةـرها وتنظيمهـا وحفـي القيـود واالعمـال الخاصة بها والقيام باي اعمال اضرد يكلف بها من رئيس اللجنة. د- للوزير تركي لجان موارد بررية رعية و قاً لمقتضيات تقسيم العم الق ـاعي والجغرا ـي ي الدوائر وتحدد مهامها بقرار تركيلها على أن ال يرـم عملهـا التر يعـات و يرـارا ـي عضويتها مندو من الديوان يسميه رئيس الديوان. هـ. يجوز للوزير بناء على تنسي االمين العام تكليف احد كبار مـويفي الـدائرة للقيـام باعمـال رئيس اللجنة ي حـال تعـذر رئاسـة االمـين العـام للجنـة الي سـب مـن االسـبا وذلـك ـي القضايا المتصلة باجراءات التعيين. مهام وصالحيات لجنة الموارد البررية المادة39 –أ- تتولى لجنة الموارد البررية المهام والصالحيات التالية:- 1 -مراجعة استراتيجية الموارد البررية للدائرة واعتماد الخ التنفيذية المنبثقة عنها ور عها الى الوزير القرارها. 2 -دراسة االحتياجات الوييفيـة السـنوية مـن المـوارد البرـرية ومراجعـة تحليـ عـ ء العمـ وتحديد النقز والفائو منها بما ي ذلك دراسة لبات االنتدا والتكليف من والى الـدائرة واعداد التقارير الالزمة بر نها ور عها الى الوزير ليقوم بدوره بإحالتها الى الديوان. 3 -اعتمـاد ض ـ المـوارد البرـرية متوسـ ة المـدد والسـنوية ومتابعـة مراحـ تنفيـذها مـن مسارات وييفية وتدريبية وض التعاق الوييفي وغيرها وابداء أي مالحظات بر نها. 4 -متابعة اعـداد ب اقـات الوصـف الـوييفي الفعليـة المبنيـة علـى الكفايـات الوييفيـة لويـائف الدائرة واعتمادها وتحديثها كلما دعت الحاجة لذلك. 5 -التعاون مع الديوان ي متابعة جراء االمتحانات التنا سية من قبـ الـديوان و/أو المقـابالت الرخصـية للمرشـحين للتعيـين ولهـا أن تسـتعين بـذوي الخبـرة واالضتصـاص بمـا ـي ذلـك تركي لجان رعية لهذه الغاية بالتنسيق مع الديوان. 6 -التنسي بتر يع مويفي الدائرة وجوبياً مـن درجـة لـى درجـة أعلـى ةـمن الفئتـين األولـى والثانية. 7 -التنسي بتر يع مويفي الدائرة جوازيـاً مـن درجـة الـى درجـة اعلـى ةـمن الفئتـين االولـى والثانية. 8 -التنسي بتعدي اوةاع مويفي الفئة الثالثة ةمن الفئة ذاتها . 9 -تحديد الويائف الحرجة للدائرة ور عها الى اللجنة المركزية العتمادها تمهيدا القرارهـا مـن المجلس.
28 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 10 -أي مهام أو صالحيات أضرد تنا بها بمقتضى أحكام هذا النظام. - تر ع اللجنة تنسيباتها المنصـوص عليهـا ـي البنـود )6 )و)7 )و)8 )مـن الفقـره )أ( مـن هـذه المادة للوزير التخاذ القرار المناس بر نها. الفص التاسع التعييــــــن المادة40 -أ- تعتمد المعايير الخاصة باالقدمية ك ساا ـي اولويـة الترشـ لالمتحانـات التنا سـية لغايـات اشغال الوييفة من ضالل مفهوم الدور والترتي التنا سي على ان تحدد النقا التنا سـية لك من تاريخ التخرض وتاريخ تقديم ال ل بموج تعليمات تصدر لهذه الغاية. - يلتزم الديوان ي الربع األول من ك سـنة بإصـدار قائمـة بالتخصصـات الراكـدة يـتم نرـرها على الموقع االلكتروني للديوان و ـي صـحيفتين يـوميتين محليتـين مـن الصـحف االوسـع انترارا مع تزويد الجامعات بهذه القائمة. ض- مع مراعاة أحكام المادة )44 )مـن هـذا النظـام ال يجـوز قبـول لبـات التوييـف لمـن بلـ )48 )سنة من عمره عند تقديم ال ل . د- اعتبارا من تاريخ اعتماد الكرف التنا سي لعام 2020 يتم االنتقال تدريجيا من مفهوم الدور والترتي التنا سي الى مفهوم المسابقات التنا سية المبني علـى العدالـة وتكـا س الفـرص والرفا ية ي تعبئة الويائف الراغرة ي الخدمة المدنية و قا لتعليمات اضتيـار وتعيـين المويفين ي الخدمة المدنية وبحيأ يخصز ما نسبته )10 )%ضـالل السـنوات السـت األولى من عدد الرواغر المتوا رة ي جـدول ترـكيالت الويـائف الحكوميـة وتـزاد هـذه النسبة لتصب )20 )%للسنتين الالحقتين . ه- اعتبارا مـن تـاريخ صـدور جـدول ترـكيالت الويـائف الحكوميـة للعـام 2027 يوقـف العمـ بمفهوم الدور والترتي التنا سي لم ء الرواغر ي الخدمة المدنية. المادة41 -أ- يقدم ل التعيين ي الخدمة المدنية و قاً لتعليمات اضتيار وتعيـين المـويفين علـى النمـوذض الذي يعده الديوان لهذه الغاية. - على ال التعيين أن يدرض ي ل التعيـين البيانـات الم لوبـة بموجبـه جميعهـا ويعـزز ال ل بنسخ من الويائق المثبتة لتلـك البيانـات علـى أن يقـدم الـ التعيـين عنـد التنسـي بتعيينه الويائق الالزمة لتلـك البيانـات جميعهـا مصـدقة حسـ األصـول وال ينظـر ـي أي ويائق جديدة تتعلـق بـالمسهالت والخبـرات العمليـة وال تسضـذ بعـين االعتبـار وال تعتمـد ـي جراء أي تعدي مهما كان نوعـه علـى وةـعه الـوييفي باسـتثناء مـا يلـي شـري ة تقـديمها ضالل شهر من تاريخ تبلغه قرار تعيينه:- 1 -ضدمة العلم غير المدرجة ي ل التعيين. 2 -الخبرات الالحقة لتاريخ تقديم ل التعيين. 3 -المسهالت العلمية التي حص عليها بعد تقديمه ل التعيين ةمن الفئة االولى وقب
29 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 صدور قرار تعيينه. المادة 42-أ- يتم التعيين ي ويائف الخدمة المدنية و ق االحتياجات التي تم قرارها ي جـداول ترـكيالت الويائف بما يحقق استخدام أ ض الكفاءات و ق أسس االستحقاو والجدارة وتحقيق مبادئ الرفا ية والعدالة وتكا س الفرص. - تحدد الدوائر من ضالل نماذض يعدها الديوان لهذه الغاية جميع الويائف الم لوبة و ق ئاتها ودرجاتهــا ووصــفها الــوييفي والتخصــز المناســ وأي مهــارات أو ضبــرات م لوبــة إلشغالها. ض- يـتم جـراء االمتحانـات التنا سـية و المقـابالت الرخصـية إلشـغال الويـائف الرـاغرة و قـاً لتعليمات اضتيار وتعيين المويفين. د- تقوم الدوائر بال ل من الديوان لتعبئـة شـواغرها و ـق التخصصـات والمـسهالت المناسـبة لرغ الويائف الراغرة ضالل شهر واحـد مـن تـاريخ صـدور جـدول ترـكيالت الويـائف أو التاريخ الذي يحدده الديوان. هـ- على الدائرة التقيد بمسميات ويائف الفئات األولـى والثانيـة والثالثـة و قـاً لتعليمـات وصـف وتصنيف الويائف المعمول بها ومسميات جدول التركيالت. و- يويق الديوان والدائرة جميع جراءات االضتيار والتعيين ي سجالت ضاصة وو ـق جـراءات العم المعتمدة والمنبثقة عن تعليمات اضتيار وتعيين المويفين وأن يحتفي ب لبات التعيـين والكرو ات الخاصة بذلك لمدة سنة واحدة. ز- يتم الترشي للمقابالت الرخصية و قاً لنتيجة المرشحين ي االمتحان التنا سي ويتم اعتماد قــوائم االشــخاص للتعيــين مــن ضــالل حاصــ جمــع عالمــة االمتحــان التنا ســي والمقابلــة الرخصـية قـ ويخصـز لالمتحــان التنا سـي )80 )عالمـة وللمقابلـة الرخصــية )20 ) عالمة. ح- يقوم الديوان باعتماد آليات التوييف الـذكي بموجـ تعليمـات يصـدرها المجلـس بنـاء علـى تنسي رئيس الديوان وبعد استكمال اعداد وتحديأ ب اقات الوصف الـوييفي المبنيـة علـى الكفايات. - 1 -يــتم تخصــيز )500 )وييفــة ســنوياً لتعيــين اوائــ اال ــواض الجامعيــة مــن ضريجــي الجامعات االردنية من حمله شهادة البكالوريوا اةا ة الى تخصـيز )100 )وييفـة سنويا لتعيين اوائ كليات المجتمع من حملة الدبلوم التقني و)30 )وييفة سنويا لتعيين حملة الدبلوم الفني المرار اليه ي البنـد )1 )مـن الفقـرة )أ( مـن المـادة )48 )مـن هـذا النظام من الحاصلين على المرتبة االولى ي المجاالت المعتمـدة ةـمن الـدبلوم المهنـي أو التقني و)30 )وييفة سنويا لتعيين أبنـاء المصـابين العسـكريين ممـن أصـيبوا أينـاء أدائهــم لواجبــاتهم الوييفيــة بالتنســيق بــين الــديوان والهيئــة الهاشــمية للمصــابين
30 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 العسكريين. 2 -باسـتثناء الويـائف المخصصـة ألبنـاء المصـابين العسـكريين يـتم تحديـد التخصصـات المرار اليها ي البند )1 )من هذه الفقرة وتوزيع االعداد الواردة يه على المحا ظـات و قا لمعايير يعتمدها المجلس لهذه الغاية. المادة 43 -أ- مع مراعاة احكام المادة )48 )من هذا النظام يكون التعيين بموج عقود على ويـائف ذات ئات ودرجات ووصف وييفي محدد و قاً لتعليمات وصف وتصنيف الويائف المعمول بهـا شري ة توا ر ويائف شاغرة ي جـدول ترـكيالت الويـائف وبمـا يتفـق وتعليمـات اضتيـار وتعيين المويفين وتعتبـر ضـدمات المـويفين الـذين يعينـون عليهـا ضاةـعة ألحكـام قـانون الضمان االجتماعي. - يجدد عقد الفئة والدرجة للمويف سنويا على ةوء نتائج تقييم ادائه. ض- يصدر المجلس بناء على تنسي الديوان تعليمات اضتيار وتعيين المويفين . شرو التعيين المادة 44 -يرتر يمن يعين ي أي وييفة أن يكون:- أ- أردني الجنسية. - أكم الثامنة عررة من عمـره بموجـ الب اقـة الرخصـية الصـادرة عـن دائـرة األحـوال المدنية والجوازات أما ذا كان يوم والدته غير معرو اعتبر من مواليد اليوم األول مـن شهر كانون الثاني من السنة التي ولد يها. ض- أن ال يزيد عمره على )48 )سنة او على السن الذي يحدده مجلس الوزراء علـى ان ال يزيـد على )45 )سنة وذلك لمن يعين و قا لمفهوم الدور والترتي التنا سي . د- سالما من األمراض التي تمنعه من القيام ب عمال الوييفة التي سيعين يها بموج قـرار مـن المرجع ال بي المختز. هـ- غير محكوم بجناية أو بجنحة مخلة بالرر واألمانة واألضالو وا دا العامة. و- مستو ياً لمت لبات شغال الوييفة الراغرة وشرو ها. ز- أن ال يكون شريكاً ي شركة يتولى ادارتها او أن يتخذ صفة التاجر و ق احكام قانون التجارة. المادة 45-على الـرغم ممـا ورد ـي الفقـرة )د( مـن المـادة )44 )مـن هـذا النظـام يعـين األشـخاص ذوو
31 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 كما هي معدلة بموجب النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية رقم )67 )لسنة 2022 الصادر في عدد الجريدة الرسمية رقم )5828 )تاريخ 2022/12/1 اإلعاقة و قا لتعليمات اضتيار وتعيـين المـويفين ـي الويـائف الحكوميـة مـن الفئـات األولـى والثانية والثالثة والعقود الراملة بموج تقرير يصدر عن لجنة تكـا س الفـرص المرـكلة ـي المجلس األعلى لحقوو االشخاص ذوي اإلعاقة و قا لالسـس التـي يعتمـدها وتـاتزم الـدائرة بتو ير الترتيبات التيسيرية الالزمة لتمكينهم من ممارسة العم . المادة 46 -أ- يعين شاغلو ويائف الفئة العليا وتنهى ضدماتهم أو يعفون منها بقـرار مـن مجلـس الـوزراء بنـاء علـى تنسـي رئـيس الـوزراء يمـا يتعلـق بالمجموعـة األولـى وبتنسـي مـن الـوزير المختز للمجموعة الثانية على أن يقترن قرار مجلـس الـوزراء بـالتعيين بـاإلرادة الملكيـة السامية. - 1 -لمجلس الوزراء ي حاالت ضاصة ومبررة وبناء على تنسي رئيس الـوزراء أو الـوزير حس مقتضى الحال وبعد االستئناا برأي رئيس المجلـس تحديـد رواتـ شـاغلي ويـائف المجموعة الثانية من الفئة العليا الذين يتم تعيينهم بعقـود شـاملة لجميـع العـالوات برواتـ تزيد على الروات المقررة لك منها و ق أحكام هذا النظام. 2 -ال تسري أحكام البند )1 )من هذه الفقرة على ك من يـتم تعيينـه ـي المجموعـة الثانيـة مـن الفئة العليا بعد صدور جدول تركيالت الويائف الحكومية لسنة 2023. ض- اذا قرر مجلس الوزراء بنـاء علـى تنسـي الـوزير التعيـين علـى احـدد ويـائف المجموعـة الثانية من الفئة العليا يقوم الوزير بتوقيع العقد و ق قرار مجلس الوزراء دون تغيير شـرو العقد. د- مع مراعاة احكام الفقرة )أ( من هذه المادة اعتبارا من تـاريخ نفـاذ احكـام هـذا النظـام تكـون مدة تعيين ك من يعين بوييفة أمين عام أو مراقـ عـام الرـركات أو أمـين سـج الجمعيـات اربع سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة بناء على تنسي الوزير ي الدائرة ذاتها . المادة47 -يعين مويفو الديوان الملكـي الهاشـمي الـذين يتقاةـون رواتـبهم مـن موازنـة الـديوان الملكـي الهاشـمي ويـتم تـر يعهم ومـنحهم العـالوات التـي يسـتحقونها بقـرارات يصـدرها المرجـع المختز ي الديوان الملكي الهاشمي و قاً ألحكـام هـذا النظـام واألنظمـة األضـرد المعمـول
32 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 بها وتستثنى من ذلك المناص العليا التي تسري على شاغليها أحكام نظام الخدمة المدنيـة للمناص العليا ي الديوان الملكي الهاشمي. المــادة 48 -أ- يعــين أصــحا المــسهالت العلميــة المبينــة أدنــاه ــي الخدمــة المدنيــة بالفئــات والــدرجات والروات المبينة ازاءها:- المسه العلمي/التخصز السنة الدرجة الفئة 1 .شـهادة كليـة المجتمـع الفنـي التـي تكون مدة الدراسة للحصول عليهـا سنتين حدا أدنى بعد شـهادة الثـاني الثانوي أو ما يعادلها بنجاح . 2 9 2 2 .شــهادة كليــة المجتمــع الرــام أو المعهـــد لســـنتين دراســـيتين بعـــد الثانوية العامة. 2 9 3 3 .شـهادة كليـة المجتمـع الرـام أو المعهد لثالب سـنوات دراسـية بعـد الثانوية العامة. 2 8 1 4 .شــهادة كليــة المجتمــع الرــام أو المعهـــد لســـنتين دراســـيتين بعـــد الثانويــة العامــة ــي التخصصــات المهنية والت بيقية. 2 8 1 5 .شـهادة كليـة المجتمـع الرـام أو المعهد لثالب سـنوات دراسـية بعـد الثانويــة العامــة ــي التخصصــات المهنية والت بيقية. 2 8 3 6 .الرهادة الجامعية األولى ي جميع التخصصات باالنتسا . 1 7 1 7 .الرهادة الجامعية األولى باالنتظام ي جميـع التخصصـات عـدا ال ـ البرري أو ـ األسـنان او ال ـ البي ــري أو الصــيدلة أو الهندســة غير الزراعية. 1 7 3 8 .الرــهادة الجامعيــة الثانيــة ــي التخصصات الواردة ـي البنـد )7 ) من هذه الفقرة . 1 6 1 9 .الرـــهادة الجامعيـــة الثالثـــة ـــي التخصصات الواردة ـي البنـد )7 ) من هذه الفقرة. 1 6 5 10 .الرـــهادة الجامعيـــة األولـــى ـــي تخصصـــــات ال ـــــ البي ـــــري والصـــيدلة والهندســـة والرـــهادة الجامعية األولى ي العلـوم ال بيـة المســاندة ال تقــ مــدة الدراســة للحصول عليها عن ضمس سنوات. 1 6 1 11 .الرـــهادة الجامعيـــة األولـــى ـــي 2 6 1
33 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 تخصصات االسـنان و دكتـور صـيدلة التـي ال تقـ مـدة الدراسـة للحصول عليها عن ست سنوات. 12 .الرـــهادة الجامعيـــة الثانيـــة ـــي التخصصات الواردة ي البند )10 ) من هذه الفقرة. 1 6 3 13 .الرـــهادة الجامعيـــة الثالثـــة ـــي التخصصات الواردة ي البند )10 ) من هذه الفقرة. 1 5 2 14 .الرـــهادة الجامعيـــة الثانيـــة ـــي التخصصات الواردة ي البند )11 ) من هذه الفقرة. 1 6 4 15 .الرـــهادة الجامعيـــة الثالثـــة ـــي التخصصات الواردة ي البند )11 ) من هذه الفقرة. 1 5 3 16 .الرهادة الجامعية األولى ي ال ـ البرري. 1 6 3 17 .الرهادة الجامعية الثانية ي ال ـ البرـــري وشــــهادة االضتصــــاص العالي. 1 5 2 18 .الرهادة الجامعية الثالثة ي ال ـ البرري. 1 4 1 - يعين حام الرهادة المبينة أدناه بالفئات والدرجات والروات المبينة زاءها:- الرهادة السن الدرجة الفئة 1 .شــــهادة االضتصــــاص مــــن المجلــس ال بــي االردنــي او مــا يعادلها. 1 4 1 2 .شــهادة االضتصــاص الفرعــي من المجلس ال بي االردني او مـا يعادلها. 1 4 3 3 .شــــهادة االضتصــــاص مــــن المجلس ال بي االردنـي ـي ـ االسنان او ما يعادلها. 1 5 2 ض- يمن حام شهادة الدبلوم التي ال تق مدة الدراسة للحصول عليها عن سنة واحـدة بعـد الرـهادات الجامعية األولى المنصوص عليهـا ـي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة ةـا ة لـى مـا يسـتحقه زيـادة سنوية واحدة وزيادتين سنويتين ذا كانت مدة الدراسة ال تق عن سنتين. د- لغايات تحديد سنوات الدراسة للحصول على الرـهادات المنصـوص عليهـا ـي الفقـرات )أ( و) ( و)ض( من هذه المادة يعتمد الحد األدنى لسنوات الدراسة المقررة ي الكليـة أو المعهـد أو الجامعـة التي تخرض يها ال ال وال يعتمد عدد السنوات الفعلية التي قضاها للحصول على الرـهادة بسـب الرسو أو ألي سب آضر. هـ- تراعى المسهالت العلمية والرهادات المنصوص عليها ي الفقرات )أ( و) ( و)ض( من هذه المادة
34 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 ألغراض هذا النظام. و-يتم تحديد السنة والدرجة والفئة لغايات التعيين ألي شهادة علمية أو أكاديمية لم يـتم الـنز عليهـا ي هذه المادة بقرار من المجلس بناء على تنسي اللجنة المركزية. ز- لغايات تحديد الدرجة والرات و قا الحكام هذا النظام يرتر الحتسا المسه العلمـي االعلـى مـن المسه العلمي الم لو الشغال الوييفة ان يكون ذا عالقة بالوييفة. ح- يمن حام الرهادة الجامعية االولى ـي ـ االسـنان المعـين بعـد تـاريخ 1/5/2019 وقبـ نفـاذ احكام هذا النظام زيادة سنوية بتاريخ 31/12/2019. المادة49 -أ- تراعى عند تحديد الدرجة التـي سـيعين يهـا أي شـخز ـي أي وييفـة ـي الفئتـين األولـى والثانية سـنوات الخبـرة التـي أمضـاها ـي الويـائف الحكوميـة أو البلديـة أو ـي أي أعمـال أضرد ذا كانت تتفق مع وصف الوييفـة التـي سـيعين يهـا وكانـت قـد اكتسـبت أو تمـت بعـد الحصول على المسه العلمي الذي سيعين ي الوييفـة علـى أساسـه ويمـن ـي هـذه الحالـة زيادة سنوية واحدة عن ك سنة من سنوات الخبرة العملية ي الويائف الحكومية أو البلديـة وال يزيد ما يمن للرخز ذا كانت ضدمته ي أي مـن األعمـال األضـرد علـى ضمـس زيـادات سنوية. - على الرغم مما ورد ي الفقرة )أ( من هذه المادة يجوز من زيادة سـنوية واحـدة وبحـد أعلـى عرر سنوات عن ك سنة من سنوات الخبرة المرتب ة ب بيعـة عمـ الوييفـة والمسـجلة ـي الضمان االجتمـاعي والمعتمـدة مـن وزارة العمـ وبحـد أعلـى عرـر سـنوات و قـاً للتعليمـات الصادرة بموج احكام البند)2 )من الفقرة )أ( من المادة )40 )من هذا النظام لك من:- 1 -بي االضتصاص. 2 -الويائف الحرجة. الماد50-أ- يتـــم التعيـين ـي الفئـــة الثالثـــة ـي أدنـى مربـــو الدرجـــة المسـتحقة و قـاً لسـلم الرواتـ األساسية المبين ي الفقرة ) ( من المادة )19 )من هذا النظام شري ة جادة من سيتم تعيينـه يها القراءة والكتابة. - يتم تحديد مجموعات الويائف النوعية للفئة الثالثة ومستوياتها ومسمياتها وشـرو شـغالها و قاً لتعليمات وصف وتصنيف الويائف الحكومية الصادرة بموج أحكام هذا النظام. المادة51 -تحتس عند التعيـين الزيـادات السـنوية المبينـة أدنـاه علـى أن تتوا ـق الرـهادة أو الخبـرة مـع بيعة الوييفة:- أ- شهادات التدري المهني والحر ي والخدمات األضرد الصادرة عن مركز تدريبي معتمد:- 1 -الرهادة التي ال تق مدتها عن سنة واحدة ويمن حاملها زيادة سنوية واحدة. 2 -الرهادة التي ال تق مدتها عن سنتين ويمن حاملها زيادتين سنويتين. - الرهادات األكاديمية:-
35 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 1 -الثانوية العامة ويمن حاملها زيادة سنوية واحدة. 2 -شهادة الثانوية العامة المهنية ويمن حاملها زيادتين سنويتين. 3 -دبلوم سنة واحدة بعد الرهادة الثانوية العامة ويمن حاملها يالب زيادات سنوية. ض- شهادات ورضز السوو:- 1 -سائق دراجة من الفئة األولى ويمن زيادتين سنويتين. 2 -حام رضصة سوو من الفئة الرابعة ويمن زيادة سنوية واحدة. 3 -حام رضصة سوو من الفئة الخامسة ويمن يالب زيادات سنوية. 4 -حام رضصـة سـوو مـن الفئـة الثانيـة والسادسـة والمركبـات اإلنرـائية ويمـن سـت زيادات سنوية. 5 -حام شهادة مزاولة مهنة مساعد سائق ق ار ويمن أربع زيادات سنوية. 6 -حام شهادة مزاولة مهنة سائق ق ار ويمن سبع زيادات سنوية. د- الزيادات السنوية المقررة لمهنة سائق ق ـار بموجـ البنـد )6 )مـن الفقـرة )ض( مـن هـذه المادة على ويائف اعمال السكك الحديدية المدرجة ةمن الدرجة االولى من الفئـة الثالثـة شري ة استيفاء شاغلي هذه الويائف الررو المحددة بموج تعليمات وصـف وتصـنيف الويائف اعتباراً من التاريخ الذي يحدده مجلس الوزراء. هـ- ي حال تعيين حام شهادة كلية دبلوم المجتمع الرـام علـى ويـائف الفئـة الثالثـة و ـق احكام البند )2 )من الفقرة )د( من المادة )16 )من هذا النظام يمن اربع زيادات سنوية. المادة 52 -يجوز الجمع بين حدد الزيادات السنوية المنصوص عليها ي الفقرة )أ( من المادة )51 )مـن هذا النظام و حدد الزيادات السنوية المنصوص عليها ي الفقرة ) ( من المادة ذاتها. المادة 53 -تضـا لـى الزيـادات السـنوية المنصـوص عليهـا ـي المـادتين )51 )و)52 )مـن هـذا النظـام زيادات عن ك سنة ضبرة بحد أعلى )5 )سنوات لمجموعة الخدمات اإلدارية ي الدرجة الثالثة و)8 )سنوات لمجموعة الويائف المهنية والحر ية ي الدرجتين الثانية واألولى و ق المعادلـة التالية:- مجموع سنوات الخبرة المويقة × عالمات االضتبارات و/أو المقابلة -------------------------------------------- كام عالمة االضتبار والمقابلة المادة 54 -مع مراعاة ما ورد ي المادة )52 )من هذا النظام يمن األمين العام بناء علـى تنسـي اللجنـة المويفين الـذين يحصـلون علـى الرـهادات و/أو رضـز السـوو ـرو الزيـادات السـنوية بـين الرــهادة و/أو رضــز الســوو الجديــدة والرــهادة و/أو رضــز الســوو الحاصــلين عليهــا والمنصوص عليها ي المادة )51 )من هذا النظام.
36 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المـادة 55 -ال يجـوز أن يكـون للتعيـين أو تعـدي الوةـع أيـر رجعـي ويعتبـر تعيـين المويـف مـن تـاريخ مباشرته العم ويتقاةى راتبه االساسي من ذلك التاريخ. المادة 56 -يعين المويف من الفئات األولى والثانية والثالثة و قاً لتعليمـات اضتيـار وتعيـين المـويفين ـي الخدمة المدنية بقرار من الوزير بنـا ًء علـى تنسـي األمـين العـام بالدرجـة والراتـ األساسـي الذي تحدده اللجنة بموج أحكام هذا النظام بعد الت كد من صحة جراءات التعيين. المادة 57 -ذا لم تكن هناا وييفـة شـاغرة مـن الفئـة والدرجـة التـي يسـتحقها المرشـ للتعيـين بموجـ أحكام هذا النظام يجوز تعيينه على حسا وييفة شاغرة ذات درجة أعلى أو أدنـى مباشـرة من الدرجة التي يستحقها مـن الفئـة ذاتهـا ويتقاةـى راتبـه االساسـي مـن مخصصـات هـذه الدرجة على أن يعدل وةعه بقرار من الوزير ي أول وييفة ترغر بالدرجـة التـي يسـتحقها أو بإدراجها له ي أول نظام يصدر لتركيالت الويـائف وتعتبـر أقدميتـه ـي الدرجـة ـي أي من الحالتين اعتباراً من تاريخ تعيينه ي الوييفة. المادة 58 -يمارا المويف المعين ي ويائف الفئة الثالثة مهام الوييفة التي تـم تعيينـه يهـا وواجباتهـا بصورة علية وبما يتفق والوصف الوييفي المحدد ي تعليمات وصف وتصنيف ويـائف هـذه الفئة وال يجوز نقله من الوييفة التي عين يها ال ةمن هذه الفئة. عادة التعيين ذا أ الدرجـة التـي ج المادة 59 -أ- عيد مويف سابق لى الخدمة المدنية ال يجوز تعيينه ي درجة أعلى مـن كان يرغلها عندما انتهت ضدمته أو برات اساسـي أعلـى مـن الراتـ االساسـي الـذي كـان يتقاةاه ي ذلك الوقت ال ذا كان قد حص على مسه علمي جديد أو على ضبرة تتفق مـع الوييفة التي سيعين يها ت بق عليه ي هـذه الحالـة أحكـام هـذا النظـام يمـا يتعلـق بـذلك المسه وتلك الخبرة. - يستثنى من أحكام الفقرة )أ( من هذه المادة المويف الذي أعيـد تعيينـه بموجـ عقـد شـام لجميع العالوات. ض- يخضع كـ مـن يـتم تعيينـه و قـا الحكـام الفقـرتين )أ( و) ( مـن هـذه المـادة الحكـام قـانون الضمان االجتماعي. تعيين المويفين بعقود على حسا المراريع وعلى حسا روات المويفين المنفكين عن العم المادة 60 -أ- يتم تعيين المويف بعقد على حسا المراريع أو علـى حسـا رواتـ المـويفين المنفكـين عن العم بسب اإلعارة أو اإلجـازة بـدون راتـ وعـالوات و قـاً لتعليمـات اضتيـار وتعيـين المويفين وبالرات االساسي الذي تحدده اللجنة بموج أحكام هذا النظام بقرار مـن الـوزير
37 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 بناء على تنسي األمين العام. المويفين المنفكين عن العم بسب اإلعـارة أو اإلجـازة دون راتـ وعـالوات عنـد انتهـاءتنهـى حكمـاً ضدمـة المويـف المعـين بعقـد علـى حسـا المرـاريع أو علـى حسـا رواتـ المرروع أو نفاد مخصصاته أو عند انتهاء عـارة المويـف أو انتهـاء جازتـه بعـد عودتـه الستئنا عمله ي الدائرة. ض- ذا انتهى عقد المويف المعين و ق تعليمات اضتيار وتعيين المويفين على النحو المبين ـي الفقرة ) ( من هـذه المـادة تع ـى لـه األولويـة ـي التعيـين علـى الويـائف الرـاغرة التـي تناس مسهالته العلمية و قاً لهذه التعليمات. د-1 -تع ى األولوية لتحوي صـفة تعيـين المويـف المعـين بموجـ أحكـام الفقـرة )أ( مـن هـذه المادة على الويـائف الرـاغرة ـي أي دائـرة بتـاريخ 31/12 مـن كـ عـام بالفئـة والدرجـة والرات االساسي ذاته الذي كان يتقاةاه ي هذا التاريخ بقرار مـن المرجـع المخـتز بنـاء على تنسي اللجنة. 2 -تعتبـر ضدمـة المويـف المرـمول ب حكـام البنـد )1 )مـن هـذه الفقـرة ضدمـة عليـة للغايـات المحددة جميعها بموج هذا النظام. هـ- ي األحوال كلهـا ال ين بـق مـا جـاء ـي هـذه المـادة علـى المـويفين المعينـين بعقـود ضـارض تعليمات اضتيار وتعيين المويفين أو استثناء منها ويج نهاء ضدماتهم و قـاً ألحكـام الفقـرة ) ( من هذه المادة. التعيين على ويائف العقود الراملة لجميع العالوات المادة61 -أ- ي حـاالت ضاصـة ومبـررة تت لبهـا مصـلحة العمـ ـي الـدائرة والسـتق ا كفـاءات علميـة وضبرات عملية مميزة يجوز تعيين المويف بموج عقـد شـام لجميـع الــعالوات وبــرات يزيد على الروات المحددة و قاً لتعليمات اضتيار وتعيين المويفين علـى أن تراعـى األسـس واإلجراءات التالية:- 1 -تقوم الدائرة المعنية التي تتوا ر لديها ويـائف شـاغرة بعقـود شـاملة لجميـع العـالوات بتزويـد الـديوان بمسـميات هـذه الويـائف ووصـفها الـوييفي والمـسهالت والخبـرات والكفاءات والمهارات الم لوبة إلشغالها وأعدادها ورواتبها المتناسبة مع ذلك. 2 -تقوم الدائرة المعنية بالتنسـيق مـع الـديوان بـاإلعالن عـن تلـك الويـائف ـي صـحيفة محلية يومية واحدة من الصحف االوسع انترارا. 3 -تسلف لجنة برئاسة األمين العـام وعضـوية منـدو الـديوان واينـين مـن كبـار مـويفي
38 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 كما هي معدلة بموجب النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية رقم )67 )لسنة 2022 الصادر في عدد الجريدة الرسمية رقم )5828 )تاريخ 2022/12/1 الدائرة من ذوي االضتصاص يسميهما الوزير ويجوز لها االسـتعانة بـذوي االضتصـاص إلجراء المقابالت الرخصية على ةوء نتائج االمتحـان التنا سـي الـذي يعقـده الـديوان للمتقدمين وتر ع اللجنـة توصـياتها للجنـة المركزيـة للنظـر ـي قيمـة العقـد ـي ةـوء تناس ضبرات المرشحين للتعيين مع مت لبات اشغال الوييفة والمخصصات والتنسـي بالتعيين للوزير على ان تنظر اللجنة المركزية ي تجديد العقـد اذا كانـت قيمـة الزيـادة على العقد تتجاوز قيمة الزيادة السنوية المحددة بموج احكام هذا النظام - تتـولى اللجنـة الفنيـة المرـكلة بموجـ المـادة )14 )مـن هـذا النظـام تحديـد سـقو رواتـ ويائف العقود الراملة لجميع العالوات التي ت ل الدائرة احدايها بعد نفاذ احكام هذا النظام وتقييمها من حيأ بيعتها وندرتها ودرجة صـعوبتها ومـدد الحاجـة ليهـا ومـدد ارتبا هـا بالويائف األساسية للدائرة ومقارنة راتبها مع سوو العم و قا لالسس التي يعـدها الـديوان بالتنسيق مع الجهات المعنية ويقرها المجلس. ض- اعتبارا من صدور جدول تركيالت الويائف الحكوميـة لسـنة 2023 تتـولى اللجنـة المرـار ليها ي الفقرة ) ( من هذه المادة تحديد مقدار رات المويف المعين بموج عقـد شـام لجميع العالوات و ق تعليمات التقييم والتحلي الكمي والموةـوعي للويـائف التـي يصـدرها مجلس الوزراء لهذه الغاية بناء على تنسي المجلس المستند الى توصية رئيس ديوان. د- تر ع اللجنة الفنية تنسيباتها الى اللجنة المركزية والتي تعتمد مقدار الرات للويائف المرـار اليها ي الفقرة ) ( من هذه المادة ه- ي حاالت ضاصة ومبرره تت لبهـا مصـلحة العمـ يجـوز لـرئيس الـوزراء بنـاء علـى تنسـي اللجنة المركزية والمستند الى ل الدائرة تحوي شاغلي بعو الويائف القياديـة واالساسـية ي الدائرة الى ويائف بعقود شاملة لجميع العالوات وللجنة المركزية تحديد ئـة شـاغلي هـذه الويائف ودرجاتهم ورواتبهم االساسية الي غاية من الغايات. و-على الرغم مما ورد ي هذه المادة لـرئيس الـوزراء الموا قـة علـى تعيـين المويـف بموجـ عقد شام لجميع العالوات بتنسي من الوزير المعني وتوصية لجنـة يرـكلها رئـيس الـوزراء لهذه الغاية و ي حال الموا قة على التعيين يوقع العقد من قب الـوزير المعنـي ويجـدد العقـد سنوياً حس مصلحة العم . المادة 62-أ- يعد الديوان نماذض عقود موحدة لتعيين المويفين بعقود لدد جميع الدوائر يتم اعتمادهـا مـن المجلس بنا ًء على تنسي اللجنة المركزية وال يجوز تعيين أي مويف بعقد ال بموجـ هـذه
39 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 النماذض ويجوز ي حاالت استثنائية ومبررة اعتمـاد نمـاذض عقـود ضاصـة لـبعو الـدوائر او الويائف الحرجة. - مع مراعاة ما ورد ي المادة )61 )من هذا النظام ت بق على المويف المعين بعقـد الرـرو الواردة ي عقد استخدامه. مدة التجربة يخضـع المويـف ال جم المـادة 63 -أ- عـين ـي الخدمـة المدنيـة لمـدة سـنتين تحـت التجربـة تبـدأ مـن تـاريخ مباشرته العم ي وييفته ويتم تجديد عقده أو نهاء ضدمته ي ةوء نتائج تقييم أدائه بعد انتهاء مدة التجربة ويجوز نهاء ضدمته ي أي مرحلة من مراح التقييم ـي ةـوء نتـائج تقييم ادائه بقرار من المرجع المختز بالتعيين ي كلتا الحـالتين و قـا للنمـوذض الـذي يعـده الديوان لهذه الغاية. - الغراض الفقرة )أ( من هذه المادة تعتبر مدة ضدمـة المويـف بعقـد القـائم علـى رأا عملـه والذي تم تعيينه بوييفة شاغرة ضدمة مستمرة. ض- ذا أعيد تعيين أي شخز ي الخدمة المدنية يعتبر تحـت التجربـة للمـدة المرـار ليهـا ـي الفقرة )أ( من هذه المادة. د- على ك دائرة ت هي المويف المعين تحت التجربة وتعريفه بواقع الـدائرة وعملهـا وأهـدا ها ومهامها وتنظيمها اإلداري والترريعات الخاصة بها وتدريبه على أسالي العم بما ي ذلـك شراكه ي برامج توجيه المويف الجديد. المادة 64 -مع مراعاة الترـريعات المعمـول بهـا ـي المملكـة يجـوز تعيـين غيـر األردنـي ـي أي وييفـة بموج عقد ذا لم يتقدم أردني تتوا ر يه المسهالت والمت لبات الالزمـة للوييفـة بعـد عـالن الدائرة عنها ي صحيفة محلية يومية واحدة علـى األقـ وبعـد الحصـول علـى موا قـة مجلـس الوزراء بنا ًء على تنسي اللجنة المركزية. المادة65 -أ- لوزير المالية والـوزير بعـد االسـتئناا بـرأي لجنـة نيـة ترـك برئاسـة منـدو عـن دائـرة الموازنة العامة وعضوية ك من الديوان والدائرة المعنية الموا قة على اسـتخدام أشـخاص وبرك مسقت على حسا المراريع لمدة تق عن سنة و قا لما يلي:- 1 -تحدد الدائرة عدد المستخدمين وتخصصاتهم ومسهالتهم العلمية ومـدة اسـتخدامهم واي شرو اضرد مناسبة. 2 -تقوم الدائرة باالعالن عن الويائف الخاصة بالمراريع وتضمين االعالن مدة المرـروع والمسهالت العلمية والخبرات العمليـة الم لوبـة مـع بيـان عـدم التـزام الـدائرة بتثبيـت المستخدمين ي الدائرة ضالل مدة المرروع او بعد االنتهاء من تنفيذه. 3 -تقوم اللجنة بفرز لبات المتقدمين وتقييمهـا وترشـي االشـخاص الـذين تن بـق علـيهم الررو والتنسي للوزير التخاذ القرار المناس بر نهم. - يقوم الرخز الذي وقع عليه االضتيار بتقـديم اقـرار ض ـي يـتم حفظـه ـي ملفـه يفيـد بـ ن
40 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 ضدماته تعتبر منتهية تلقائيا ي حال انتهاء المرروع او نفاد مخصصاتة ايهما اسبق. ض- مع مراعاة ما ورد ي الفقـرتين )أ( و) ( مـن هـذه المـادة تلتـزم الـدائرة بعـدم اجـراء أي مناقالت بين المراريع اال ي حاالت ضاصة ومبررة تت لبها مصلحة المرروع. المادة 66 -أ- يج أن تكون الرهادة العلمية أو المسه الذي يجري التعيين علـى أسـاا أي منهـا صـادراً عن معهد أو كلية أو جامعة أو هيئة أو جهة علمية معتر بها ـي المملكـة وو قـاً لألصـول القانونية المتبعة. - للديوان التحقق من صحة أي وييقة تقدم ليـه بال ريقـة التـي يراهـا مناسـبة ولـه أن ي لـ تقديم األص من أي شهادة أو مسه أو وييقة ذا اشتبه ي صحة أي منها. ض- تجري معادلة الرهادات لغايات هذا النظام و قاً للترريعات المعمول بها. َسم القانوني القَ المادة 67 -أ- يسدي المويف عند تعيينه القسم التالي:- حا ي على ممتلكات الدولة وهيبتها وأن ج " أقسم باهلل العظيم أن أعم ب مانة و ضالص وأن أ أقوم بمهام وييفتي وواجباتها بتجرد وحياد دون أي تمييز". 1 -أمام رئيس الوزراء للمويف من المجموعة األولى من الفئة العليا. 2 -أمام الوزير للمويف من المجموعة الثانية من الفئة العليا. 3 -أمام األمين العام للمويف من الفئات األولى والثانية والثالثة. - تحفي نسخة من القسم ي ملف المويف بعد ت ديته له. الفص العاشر قواعد السلوا الوييفي وواجبات الوييفة العامة وأضالقياتها المادة 68 -الوييفة العامة مسـسولية وأمانـة لخدمـة المـوا ن والمجتمـع تحكمهـا وتوجـه مسـيرتها القـيم الدينية والو نية والقومية للحضارة العربية واإلنسانية وتحرص على رساء معـايير وقواعـد ومبادئ أضالقية تحكم آدا الوييفـة العامـة وقـيم يقا يـة مهنيـة عاليـة لـدد مـويفي الخدمـة المدنية وتعزز لزامهم بهذه المعايير والقواعـد والقـيم وتخلـق الثقـة والتقـدير لـدد المـوا ن ومتلقي الخدمة العامة بعمـ الـدوائر وتبنـي حالـة مـن االحتـرام والتقـدير لـدورها ـي تـو ير الخدمات ب ض ريقة ممكنة للموا ن والمجتمع على حد سواء ومن أج تحقيـق ذلـك ـإن على المويف االلتزام بما يلي:- أ- احكـام مدونـة قواعـد السـلوا الـوييفي واضالقيـات الوييفـة العامـة المقـرة مـن مجلـس الوزراء. -أوقات الدوام الرسمي وأداء مهام وواجبات وييفته الموكلة ليه بنرا وأمانـة ودقـة مـع جواز تكليفه بالعم ألكثر من الساعات المقـررة للـدوام الرسـمي بمـا ـي ذلـك أيـام الع ـ
41 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 واألعياد الرسمية ذا اقتضت مصلحة العم ذلك وللمرجـع المخـتز صـر مكا ـ ة ماليـة لقاء ذلك و قا لتعليمات من المكا آت والحوا ز المعمول بها ي الخدمة المدنية. ض- معاملة الجمهور بلباقة وكياسة وعلى أساا الحياد والتجـرد والموةـوعية والعدالـة دون تمييز بينهم علـى أسـاا الجـنس أو العـرو أو المعتقـدات الدينيـة أو أي شـك مـن أشـكال التمييز. د- تنفيذ أوامر رؤسائه وتوجيهاتهم و ق التسلس اإلداري والتعامـ مـع رؤسـائه ومرؤوسـيه باحترام وت بيق مبدأ المراركة وبناء روح الفريق ي العم . هـ- المحا ظة على المال العام ومصال الدولة وممتلكاتها وعدم التهاون ب ي حـق مـن حقوقهـا والتبلي عن أي تجاوز على المال العام والمصلحة العامة وعـن أي تقصـير أو همـال يضـر بهما. و- ةرورة اإللمام بالقوانين واألنظمة والتعليمـات والمهـام والخ ـ والبـرامج المتعلقـة بعمـ الدائرة واالستفادة من الخبرة و رص التدري والت هي لزيادة اإلنتاجية ور ع كفـاءة األداء الفردي والعام ي الدائرة. ز- التحلي بالصدو والرجاعة والرفا ية ي بداء الرأي واإل صاح عن جوان الخل واإلبـالج عنه مع الحرص على الت كد من المعلومات وعدم اغتيال الرخصية. ح- التعام بروح الزمالة والتعـاون وتبـادل المعر ـة واحتـرام عالقـة الرـراكة ـي العمـ بـين الرج والمرأة وتعميق االنتماء للدائرة واالعتزاز بانجازاتها. المادة69 -يحظر على المويف وتحت ائلة المسسولية الت ديبية اإلقدام على أي من األعمال التالية:- أ- ترا العم أو التوقف عنه دون عذر مرروع يقبله المرجع المختز. ب- االحتفاي ضارض مكان العم لنفسه بـ ي وييقـة أو مخـابرة رسـمية أو نسـخة منهـا أو صـور عنها أو تسريبها ألي جهة ضارجيـة أو الكتابـة أو التصـري عنهـا دون أن يكـون ذلـك مـن صالحياته باستثناء الويائق التي تكرف عن ساد تر ع لهيئة النزاهـة ومكا حـة الفسـاد أو للمرجع المختز ي الدائرة حسبما يرد المرتكي. ض- استغالل وييفته لخدمة أغراض أو أهدا أو مصال حزبية او القيام أو االشـتراا ـي أي مظــاهرة أو اةــرا او اعتصــام أو التحــريو عليهــا أو أي عمــ يمــس بــ من الدولــة ومصالحها أو يضر أو يع مصال الموا نين والمجتمع والدولة. د- استغالل وييفته لخدمة أي منفعة شخصية أو لمنفعة أي ر ليس له حق بهـا أو قبـول أو ل أي كراميات مادية أو عينية من أي شـخز لـه عالقـة أو ارتبـا بالـدائرة أو مصـلحة معها أيناء عمله. هـ- القيام ب ي تصر ات أو ممارسات أو أعمال تسـيء لـى األضـالو وا دا والسـلوا العـامين واإلساءة لآلراء والمعتقدات السياسية والدينية أو التحريو ةدها. و-ممارسة أي سلوا جسدي أو شفهي ذي بيعة جنسية أو التهديدات المرتب ـة بـه بمـا يمـس كرامة ا ضرين ويكون مهينا لهم ويسدي الـى الحـاو الضـرر الجسـدي أوالنفسـي أوالجنسـي بهم .
42 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 ز-ايقاع عقا بدني باي صورة من الصور على أي من اال فال الموجودين ي الدوائر بمـا ـي ذلك المسسسات التعليمية او الت هيلية او التدريبية او دور الرعاية او الحمايـة او الحـاو اذد باي منهم. ح- العم ضارض أوقات الدوام الرسمي دون ذن مسبق من رئيس الوزراء أو مـن يفوةـه بنـا ًء على تنسي الوزير يما يتعلـق بمـويفي الفئـة العليـا وبتصـري مـن الـوزير للمـويفين مـن الفئـات األضـرد وذلـك تحـت ائلـة المسـاءلة بمـا ـي ذلـك اسـترداد أي مبلـ حصـ عليـه المويف لمصلحة الخزينة ويرتر ي ت بيق هذه الفقرة أن يقوم بذلك العم ضـارض أوقـات الدوام الرسمي الذي تحدده الدائرة وأن ال ينر عن ذلك العم عاقة ألعمالها الرسـمية وأن ال يكون العم اإلةا ي لدد الجهات التي لها عالقة أو مصلحة بعم الدائرة. -الكتابة أو التصـري لوسـائ األعـالم أو لوسـائ التواصـ االجتمـاعي بمـا يسـيء للدولـة أو العاملين يها أو راء أسرار العم . ي- تصـوير أي وييقـة أو تسـريبها أو نرـر أي معلومـة أو مقالـة أو اعـادة نرـر أي منهـا بـ ي وسيلة من الوسائ بما يسئ للدولة أو العاملين يها . المادة 70 -يج على الدائرة:- أ- أن تحدد بوةوح مهام المويف ومسسولياته وما يتوقع منه نجازه والتعامـ معـه ـي كـ ما يتعلق ب وةاعه الوييفية على أساا الجدارة واالستحقاو. ب -أن تضمن للمويف حرية الرأي والتعبير يما يتعلق بمهام عمله ي الدائرة و قاً للترـريعات النا ذة. ض- أن تكف له حق التظلم و قـاً ألحكـام هـذا النظـام والت كـد مـن وجـود ةـمانات للمويـف عنـد ت بيق اإلجراءات والعقوبات الت ديبية و قاً ألحكام هذا النظام. د- تو ير مت لبـات تعزيـز مهاراتـه وت ـوير قدراتـه المتعلقـة ب بيعـة العمـ مـن ضـالل بـرامج الت وير والتدري المختلفة. الفص الحادي عرر دارة األداء وتقييمه المادة 71 -أ- تهد عملية دارة األداء وتقييمه لى ما يلي:- 1 -تعزيز يقا ة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم والتحفيز. 2 -الحصول على مسـتود أداء أ ضـ يسـاهم ـي تحقيـق األهـدا المسسسـية للـدائرة مـن ضالل تقييم دور المويف ي نجاز مهامه وتحقيق االهدا المحددة له و قـا لمسشـرات االداء المتفق عليها بين الرئيس المباشر والمويف ي بداية سنة التقيـيم وو قـا لسـج االداء والمتسوو الخفي ومتلقي الخدمة وتحفيزالمويفين وترجيعهم ودعمهـم لتحسـين أدائهم وتنمية مهاراتهم وقدراتهم وت ويرها وتفعي مبدأ التنا سية.
43 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 3 -تحديد االحتياجات التدريبية وت ويرها و ق منهجية علمية وموةوعية. - باستثناء مويفي المجموعة األولى من الفئة العليا يخضع أداء جميع المويفين للمراجعة المنتظمة وتقييم األداء. ض- تتولى الجهة المسسولة عن ت وير االداء المسسسي ي رئاسة الوزراء:- 1 -وةع أسس ومعايير علمية لـرب األداء الفـردي بـاألداء المسسسـي يعتمـدها المجلـس ضالل سنة من تاريخ سريان هذا النظام. 2 -التعاون مـع الـديوان ـي عـداد التعليمـات واألدلـة واإلجـراءات المتعلقـة بتقيـيم األداء وجميع النماذض المتعلقة بإدارة تقيـيم األداء لمـويفي الفئـات االولـى والثانيـة والثالثـة على أن تتضمن هذه التعليمات الجهات صاحبة الصالحية ي تنظيم هذه التقارير. د- يكون عداد تقرير األداء السنوي النهائي مكتوماً غير أنه يج ا الع المويف على تقرير أدائــه الســنوي ذا كــان تقــديره النهــائي بدرجــة ةــعيف بعــد تــاريخ اعتمــاده مباشــرة لالعتراض عليه و قاً ألحكام المادة )75 )والفقرة )ض( من المادة )166 )مـن هـذا النظـام ويحق للمويفين جميعا اال الع علـى نتـائج تقـاريرهم بعـد مضـي شـهر مـن تـاريخ يـداع كرو ات نتائج التقارير السنوية ي الديوان. هـ- يقر مجلس الوزراء بناء على تنسي المجلـس منظومـة أداء شـاغلي المجموعـة الثانيـة من الفئة العليا ومن ـي حكمهـم بحيـأ تتضـمن آليـة التقيـيم ومسشـراته التـي تسـتند الـى تحقيق أهدا الدائرة وض ها االستراتيجية والنماذض التي تعد لهذه الغاية. المادة72-أ- يصدر المجلس بنا ًء على تنسي لجنة يركلها رئيس الديوان من ممثلين عن الديوان والدوائر المعنية التعليمات واألدلة واإلجراءات المتعلقة بتقييم األداء وجميـع النمـاذض المتعلقـة بـإدارة تقيــيم األداء لمــويفي الفئــات االولــى والثانيــة والثالثــة علــى ان تتضــمن كيفيــة تقيــيم أداء المويفين المنتدبين والمعارين والمكلفين والمو دين ي بعثـات أو دورات والمجـازين بـدون رات وعالوات والمويفين تحت التجربة والموقو ين عن العم والجهات صاحبة الصـالحية ي تنظيم هذه التقارير على ان يكون التقييم مبنيا على الكفايات الوييفية. - تعتبـر الويـائق الخاصـة بسـج األداء حـدد المرجعيـات الرئيسـة عنـد مناقرـة األداء مـع المويف العتماد تقرير األداء السنوي. ض- ال يجوز جراء أي تعدي علـى البيانـات والمالحظـات والوقـائع المدونـة ـي جميـع النمـاذض المتعلقة بإدارة األداء بما ي ذلك نماذض سج األداء وتقرير األداء السنوي سواء باإلةـا ة ليها أو بالحذ منها كما ال يجوز جراء أي محو أو كرـ يهـا وذلـك تحـت ائلـة ب ـالن التعدي والمساءلة.
44 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 د-1 -تعتمـد البيانـات والوقـائع والمالحظـات المدونـة ـي سـج األداء ـي تقيـيم أداء المويـف بموج تقرير األداء السنوي ويتم ذلك التقييم ب ي من التقديرات التالية:- - ممتاز. - جيد جداً. - جيد. - مقبول. - ةعيف. 2 -توةع التقديرات المنصوص عليها ي البند )1 )من هذه الفقرة على أسـاا تقـدير عالمـة لك من البيانات والوقائع والمالحظات المتعلقة ب داء المويف وذلك و قـاً للنمـوذض المعتمـد لتقرير األداء السنوي. هـ-1 -تراعي الـدائرة عنـد تقيـيم واعتمـاد التقـدير النهـائي لتقيـيم اداء مويفيهـا بحيـأ يكـون منحنى التوزيع من قيا . 2 -لغايات البند )1 )من هذه الفقرة يتم توزيع المويفين و ق تقييم أدائهم على شك منحنى بخمس مجموعات حيأ تتركز النسبة األكبر منهم ي الوس وتمث أداء جيدا لـى جيـد جدا وبنسبة أق عند ال ر ين وتمثـ أداء ممتـازا علـى اليمـين ومقبـوال وةـعيفا علـى اليسار ويتم تحديد ذلك بمقتضـى التعليمـات الصـادرة باالسـتناد الحكـام الفقـرة )أ( مـن هذه المادة. و- يقوم الديوان بتحديد جراءات تقييم األداء الفردي وتقييم مدد اعلية وكفـاءة ت بيـق دارة األداء الفردي ـي الـدوائر سـنوياً مـع ر ـع التوصـيات لمجلـس الخدمـة المدنيـة بالتعـديالت الم لوبة. ز- يقوم الديوان بالتنسيق مـع المعهـد بتنظـيم بـرامج تدريبيـة لت هيـ وتـدري المعنيـين بتقيـيم األداء الفـردي ـي وحـدات المـوارد البرـرية واكسـابهم مهـارات تـدري المـدربين ليقومـوا بدورهم بتدري الرؤساء المباشرين ي الدوائر على آليات المتابعة والتقييم. ح- على الرغم مما ورد ي الفقرة )أ( من هذه المادة يجوز ألي دائرة تـم اعتمـاد مسـار مهنـي لويائفها االساسية من المجلس أن تعد ا لية واالجراءات والنماذض واألدلة المتعلقـة بتقيـيم أداء مويفيها ور عها الى المجلس العتمادها. المادة73 -مع مراعاة الفقرة )ض( من المادة )71 )من هذا النظام يقوم الـرئيس المباشـر ـي بدايـة السـنة بالتعاون مع مرؤوسيه بتحديد النتـائج الم لـو تحقيقهـا واألهميـة النسـبية لكـ منهـا وا ـالع المويف على عناصر التقييم العامة والخاصة وعناصر التميز والتـي سـيتم علـى أساسـها تقيـيم أدائه. المادة74-أ- على الرئيس المباشر ان يقوم برك دوري بإجراء مراجعة مع مرؤوسيه لنتـائج سـج األداء
45 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 بما يها الجزء المتعلق بالوقـائع اإليجابيـة والسـلبية وبمـا يحقـق رصـد نقـا القـوة ـي أداء المويف وسلوكه لتعزيزها ورصد نقا الضعف وكيفية معالجتها. - يقوم المدير المعني بمتابعة نموذض سج األداء للمويف ـي الوحـدة التنظيميـة للتحقـق مـن أن المراجعة قد تمت و قاً للتعليمات المعتمدة لذلك واتخاذ اإلجراءات المناسـبة ذا تبـين أن ي البيانات والمالحظات والوقائع المدرجة ي السج ما يقتضي اتخاذ تلك اإلجراءات. ض- 1 -تسضذ بعين االعتبار العقوبة الت ديبية المنصوص عليها ي البنـد )2 )مـن الفقـرة )أ( مـن المادة )142 )من هذا النظام التي يتم يقاعها بحق المويف ضالل سنة التقيـيم بحيـأ ال يزيد تقدير المويف على جيد ذا كان تقدير ادائـه ممتـازا أو جيـدا جـدا للسـنوات الـثالب السابقة لتاريخ يقاع العقوبة وال يجـوز أن يزيـد تقـدير المويـف علـى مقبـول ذا كـان تقدير ادائه السنوي للسنوات الثالب السابقة ال يزيد على جيد . 2 -تسضذ بعين االعتبار العقوبات الت ديبية المنصوص عليها ي البنود مـن )3 )الـى )6 )مـن الفقرة )أ( من المادة )142 )من هذا النظـام التـي يـتم يقاعهـا بحـق المويـف ضـالل سـنة التقييم بحيأ ال يزيد تقدير المويف على مقبول . د- يقوم الرئيس المباشر بتعبئة نموذض تقرير األداء السـنوي معتمـداً علـى نمـوذض سـج األداء ور عهما مـع ار ـاو الويـائق والمعـززات ـي حـال كـان تقـدير المويـف بدرجـة )ممتـاز( أو )ةـعيف( الـى الـرئيس األعلـى المباشـر الـذي يقـوم بـدوره بإحالـة تقـارير أداء المـويفين السنوية ومالحظاته عليها لى الوحدة التنظيمية المختصة بالموارد البررية ي الدائرة. هـ- 1 -تقوم الوحدة التنظيميـة المختصـة بـالموارد البرـرية ـي الـدائرة بإعـداد كرـف ب سـماء المويفين و ئاتهم ودرجاتهم وعالماتهم وتقديراتهم والت كد من مراعاة نتـائج تقيـيم أداء المويفين بما ينسجم مع منحنى التوزيع ال بيعي لمستويات األداء المرار اليه ي المادة )72 )من هذا النظام. 2 -ي حال عدم م ابقة النتائج للنس المئوية المحددة يتم تحوي التقرير الـى لجنـة يرـكلها الوزير بناء على تنسي األمين العام من يالية من كبار مويفي الدائرة من غيـر أعضـاء لجنة التظلمات المرار اليها ي الفقرة )أ( من المادة )165 )مـن هـذا النظـام وبمرـاركة منـدو عـن الـديوان تتـولى دراسـة النتـائج والنسـ المئويـة ور ـع التوصـيات للـوزير التخاذ القرار المناس بر نها. و- مع مراعاة أحكام الفقـرة )هــ( مـن هـذه المـادة يقـوم األمـين العـام أو مـن يفوةـه باعتمـاد التقدير النهائي للمويف ي موعد أقصاه منتصف شهر كانون األول من ك سنة. المادة 75 -ترس نسخة من تقرير األداء السنوي لى المويف من صـاح الصـالحية أو مـن يفوةـه ـي اعتماد التقدير ذا كان تقدير أدائـه السـنوي بدرجـة ةـعيف وللمويـف حـق االعتـراض علـى
46 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 تقدير أدائه السنوي ضالل يالية أيام عم من اليوم التالي لتسلمه له و ق أحكام الفقرة )ض( من المادة )166 )من هذا النظام وعلى نموذض االعتراض الذي يعده الديوان لهذه الغاية. المادة76 -تتخذ اإلجراءات المبينة أدناه بعد اكتسا تقارير األداء السنوية الصفة النهائية:- أ- ذا كان تقدير المويف ي تقرير األداء السـنوي بدرجـة ةـعيف لسـنة واحـدة تحجـ عنـه زيادة سنوية واحدة بقرار من األمين العام وعلى الـدائرة لحاقـه بـدورات تدريبيـة لتحسـين مستود أدائه ضالل األشهر الثالية األولى مـن السـنة التـي تلـي سـنة التقيـيم وبمـا يتناسـ و بيعة الوييفة التي يرغلها. - اذا كان تقدير المويف ي تقرير األداء السنوي بدرجة ةعيف لسنة واحدة وارتكـ ضـالل السنة مخالفة جسيمة ترت عليها يقا ه عـن العمـ و قـاً ألحكـام الفقـرة )هــ( مـن المـادة )142 )من هذا النظام تنهى ضدمته بقرار من الوزير بناء على تنسي األمين العام. ض- اذا كان تقدير المويف ي تقرير األداء السنوي بدرجة ةعيف لسنتين متتاليتين يحال على االستيداع او التقاعد المبكر اذا كان مستو ياً لرـرو اإلحالـة وبخـال ذلـك تنهـى ضدمتـه بقرار من الوزير بناء على تنسي األمين العام. د- يعام حج الزيادة السنوية الوارد ي الفقرة )أ( من هذه المـادة معاملـة العقوبـة الت ديبيـة لجميع الغايات المنصوص عليها ي هذا النظام. المادة77 -أ-1 -ترس الدائرة لى الديوان كرفاً معتمـداً وموقعـاً مـن أمـين عـام الـدائرة ب سـماء مويفيهـا و ئاتهم ودرجاتهم وتقديراتهم النهائية وعالماتهم ي تقريـر األداء السـنوي ـي موعـد ال يتجاوز نهاية شهر كانون االول من السنة التي يتم يها التقييم وال يجوز دضال أي تعـدي عليه بعد يداعه لدد الديوان. 2 -يج ان يكون التقدير النهائي والعالمة الواردان ي الكرف المرار اليه ي البند )1 )مـن هذه الفقرة م ابقين للتقدير والعالمة الواردين ي تقرير األداء السنوي المعتمد من األمين العام أو من يفوةه. - اذا تبين للدائرة ضالل ستين يوما من تاريخ يداع الكرف المبـين ـي البنـد )1 )مـن الفقـرة )أ( من هذه المادة وجود ض ـ ـي جمـع عالمـات تقريـر األداء السـنوي للمويـف او وجـود جراءات غير قانونية من ش نها الت يير على تقرير أدائه السـنوي ترـك لجنـة مـن الـديوان والدائرة المعنية للنظر ي ل الدائرة وتر ع توصياتها الى اللجنة المركزية التخـاذ القـرار المناس .
47 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 ض- يقوم الديوان بر ع تقريـر سـنوي لمجلـس الـوزراء يتضـمن مـدد التـزام الـدائرة بتقيـيم أداء مويفيها و ق احكام هذا النظام. الفص الثاني عرر التر يع وتعدي األوةاع والترقية للويائف االشرا ية والقيادية المادة78 -أ- مع مراعاة احكام المادة )90 )من هـذا النظـام يـتم تر يـع المويـف لـى وييفـة شـاغرة ـي الدائرة من درجة لى درجة أعلـى منهـا والـى الراتـ االساسـي األعلـى مـن راتبـه االساسـي مباشرة ي الدرجة األعلى ةمن الفئة الواحدة. - تتخذ جميع قرارات التر يــع وتعـدي األوةـاع اعتبـاراً مـن اليـوم األضيـر مـن شـهر كـانون األول من ك سنة. ض- اذا تم تر يع المويف المعين بموج عقد او تعدي وةعه و قا ألحكام هذا النظام يتم تعدي عقده تبعاَ لذلك اعتبارا من التاريخ المحدد ي الفقرة ) ( من هذه المادة. د- تدرض الويـائف والـدرجات الالزمـة لغايـات التر يـع وتعـدي األوةـاع ـي جـدول ترـكيالت الويائف و قاً ألحكام هذا النظام. التر يع الوجوبي يجر المادة79 -أ- ع المويف من الفئتـين األولـى والثانيـة وجوبيـاً مـن درجـة لـى درجـة أعلـى منهـا و لـى الرات االساسي األعلى من راتبـــه االساسي مباشرة ي الدرجة األعلى ةمن الفئة الواحـدة و قاً لالحكام والررو التالية:- 1 -أن يكون قد أمضى مدة ال تق عن ستة أشهر ضدمة علية ي أعلى مربو درجته. 2 -أن يكون قـد شـارا ـي بـرامج تدريبيـة و قـا ألسـس ومعـايير يحـددها المجلـس شـري ة اجتيازه االمتحانات المخصصة لهذه الغاية باستثناء المو د المتفرج ي بعثـة والمويـف المعار. - على الرغم مما ورد ي الفقرة)أ( من هذه المادة ك مـن يرـغ راتـ السـنة الرابعـة مـن الدرجة ي الفئتين األولى والثانية واتجهت النية لى حالته علـى التقاعـد أو االسـتيداع أو نهاء ضدماته قب تاريخ 31 /12 يتم تر يعه قب هذا التاريخ ي قرار احالته علـى التقاعـد أو االستيداع أو نهاء ضدماته. المادة 80 -مع مراعاة الفقرة ) ( من المادة )81 )من هذا النظام تلتزم الدائرة بإلحاو المويـف بـدورات تدريبيـة قبـ سـنة التر يـع علـى ان تقـوم الوحـدة المختصـة بـإدارة المـورد البرـرية بحصـر االحتياجات التدريبية للمويفين تحت ائلة المساءلة الت ديبيـة ـي حـال يبـوت تقصـير اي مـن
48 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 مويفي وحدة الموارد البررية. المادة81-أ- يجوز للجنة المختصة بالتر يع اعتماد الدورات التدريبية المتصلة بعم الدائرة التي تعقدها أو تنفذها بعو الـدوائر أو التـي يرـارا يهـا مويفوهـا سـواء كانـت داضـ المملكـة أو ضارجهـا لغايات التر يع الوجوبي. - يجوز عقد ورشات وبرامج تدريبية متخصصة داض الـدائرة مـن قبـ مويفيهـا المختصـين تعتمـد لغايـات التر يـع شـري ة اجتيـاز االمتحانـات المخصصـة لهـذه الغايـة وان تكـون هـذه الورشات والبرامج معتمدة من المعهد. التر يع الجوازي المادة 82-أ- يخصز لغايات التر يع الجوازي ويائف ودرجات ي جدول تركيالت الويائف ـي كـ سـنة على أن ال تزيد نسبتها على )8 )%من ك ئة من الفئتين األولى والثانية ي الدائرة وتعتبـر الدرجة االولى من الفئة االولى ئة لغايات التر يع الى الدرجة الخاصة و ذا لم تتحقـق النسـبة المذكورة ي أي ئة إلحداب شواغر للتر يع الجوازي و قاً لذلك يجـوز حـداب شـاغر واحـد ي هذه الفئة لهذه الغاية. - تع ى األولويـة ـي التر يـع الجـوازي و قـاً ألحكـام الفقـرة ) أ( مـن هـذه المـادة للمـويفين الحاصلين على تقدير )ممتاز( ي السنوات الثالب التي تسبق سنة التر يع. ض- مع مراعاة احكام الفقرة )هـ( من هذه المادة يرتر للتر يـع الجـوازي أن يكـون قـد شـارا المويف ـي بـرامج تدريبيـة ةـمن الدرجـة الواحـدة و قـا لألسـس والمعـايير التـي يحـددها المجلس واجتياز االمتحان المخصز لهذه الغاية والذي يعفد ي نهاية البرنامج التدريبي. د- لغايات التر يع الجوازي يسضذ بعين االعتبار الدورات المرار اليها ي المادة )81 )مـن هـذا النظام. ه- يتولى المعهد عداد البرامج التدريبية الالزمة لتر يع المويفين بالتنسيق مع الـدائرة وحسـ احتياجاتها.
49 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المادة 83-أ- يجوز تر يع المويف مـن الدرجـة األولـى مـن الفئـة األولـى لـى الدرجـة الخاصـة مـن الفئـة األولى ومن الدرجة الثانية من الفئة الثانية الى الدرجة االولى من الفئة الثانية و قاً للررو التالية:- 1 -ان يكون قد امضى مدة ال تق عن ضمـس سـنوات ضدمـة عليـة ـي الدرجـة االولـى مـن الفئة االولى ويالب سنوات ي الدرجة الثانية من الفئة الثانية. 2 -أن يكون تقديره ي التقارير السنوية الواردة عنه عن آضر سنتين ال يق عن درجة جيـد جداً وان ال يق تقـديره ـي التقـارير السـنوية الثاليـة السـابقة مباشـرة لهـا عـن درجـة )جيد(. 3 -ان ال يكون قد تم ايقاع أي عقوبة من العقوبات الت ديبية المنصـوص عليهـا ـي البنـود من )3 )الى )6 )من الفقرة )أ( من المادة )142 )من هذا النظام ي سنة التر يع. - يجوز تر يع المويف من الدرجة الخامسة ولغاية الدرجة األولى من الفئـة األولـى ومـن الدرجة السابعة ولغاية الدرجة الثانية من الفئة الثانية و قاً للررو التالية:- 1 -ان يكون قد امضى ي الدرجة مدة علية ال تقـ عـن يـالب سـنوات ضدمـة عليـة ـي الدرجة. 2 -أن يكون تقديره ي التقارير السنوية الواردة عنه عن آضر سنتين ال يقـ عـن درجـة جيد جداً وان ال يق تقـديره ـي التقـارير السـنوية الثاليـة السـابقة مباشـرة لهـا عـن درجة )جيد(. 3 -ان ال يكون قـد تـم ايقـاع أي عقوبـة مـن العقوبـات الت ديبيـة المنصـوص عليهـا ـي البنود مـن )3 )الـى )6 )مـن الفقـرة )أ( مـن المـادة )142 )مـن هـذا النظـام ـي سـنة التر يع. ض- يستثنى من شـر الحصـول علـى ياليـة تقـارير سـنوية بدرجـة )جيـد( السـابقة عـن آضـر تقريرين سنويين بدرجة )جيد جداً( كثر المنصوص عليها ي البند )2 )مـن الفقـرتين )أ( و ) ( من هذه المادة المويفون الذين تكون مدة ضدمتهم اقـ مـن ضمـس سـنوات وتعتمـد ي هذه الحالة التقارير السنوية المنظمـة لهـم حسـ االحـوال علـى ان ال تقـ عـن درجـة )جيد(.
50 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 د- ال يجوز التر يع الجوازي للمويف المنتد او المكلف او المعار الى أي جهة غير ضاةعة الحكام هذا النظام بما ي ذلك المويف المعار لى أي جهة ضارض المملكة. هـ-1 -على الدائرة الحاو المويف الحاص على تقرير سنوي بدرجة ال تق عـن جيـد جـدا ـي آضر سنتين والمحتم تر يعه جوازياً ي برنامج تدريبي و قا لألسس والمعـايير المرـار اليها ي الفقرة )ض( من المادة )82 )من هذا النظام . 2 -ي حال تعذر الحاو المويف ي البرنامج التـدريبي المنصـوص عليـه ـي البنـد )1 ) من هذه الفقرة يجوز له وعلـى حسـابه الخـاص االلتحـاو بهـذا البرنـامج شـري ة ان يكون هذا البرنامج والجهة التي تقدمه معتمدين من المعهد. و- على الرغم مما ورد ي البند )1 )من الفقـرتين )أ( و) ( مـن هـذه المـادة يجـوز تر يـع المويف ي حال عدم تحقق النسبة المنصوص عليها ي المادة )82 )من هذا النظـام اذا كان يتقاةى رات السنة الخامسة من الدرجة االولى من الفئة االولى ورات السنة الثالثـة من باقي الدرجات ي الفئتين االولى والثانية. المادة84 -لغايـات التر يـع الجـوازي تعتمـد التقـارير السـنوية االضيـرة السـابقة للسـنة التـي سـيجر ع يهـا المويف. المادة 85-أ- تراعى االعتبارات المبينة أدناه ةا ة لى شرو التر يع األضرد الواردة ي هذا النظام عند اضتيـار أكثـر المـويفين اسـتحقاقاً للتر يـع الجـوازي علـى أن تسضـذ هـذه االعتبـارات حسـ أولويتها بالتسلس التالي:- 1 -أقدمية المويف ي الحلول ي الدرجة الحالية. 2 -أقدمية المويف ي الحلول ي الدرجة السابقة ةمن الفئة التي يرغلها. 3 -أقدمية المويف ي التعيين ي الخدمة المدنية. 4 -المسه العلمي للمويف الذي حددت ئته أو وةعه الوييفي على أساسه و قا ألحكام هـذا النظام. 5 -عدد التقارير السنوية التي حص يها المويف على تقدير ممتاز ي الدرجة التي يرغلها. 6 -معدل العالمة ي التقدير النهائي ي التقرير السنوي للمويف للسنوات التي تسـبق سـنة التر يع ي الدرجة نفسها. 7 -مجموع العالمة ي االمتحان المخصز لغايات التر يع الجوازي. - لغايات ت بيق البند )4 )من الفقرة )أ( مـن هـذه المـادة يعتمـد المسهـ العلمـي لل بيـ و قـاً