51 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 للرهادات المبينة أدناه وحس أولويتها بالتسلس التالي:- 1 -شهادة التخصز الفرعي من المجلس ال بي األردني أو ما يعادلهـا بعـد الحصـول علـى شهـادة االضتصاص من المجلس ال بي األردني. 3 -شهادة االضتصاص من المجلس ال بي األردني أو ما يعادلها. 4 -الرهادة الجامعية الثالثة. 5 -الرهادة الجامعية الثانية أو شهادة االضتصاص العالي ي ال البرري. 6 -الدبلوم بعد الحصول على الرهادة الجامعية األولى. 7 -الرهادة الجامعية األولى. ض- اذا اعيد تعيين المويف تعتبـر اقدميتـه لغايـات البنـود )1 )و)2 )و)3 )مـن الفقـرة )أ( مـن هذه المادة من تاريخ اعادة تعيينه. د- 1 -باستثناء مويفي الدرجة األولى من الفئة األولى ولغايـات ت بيـق أحكـام البنـد )1 )مـن الفقرة )أ( من هذه المادة يرتر أن ال يكون المويف قد ر ع جوازياً لدرجته الحالية. 2 -ال يعم بالبند )1 )من هذه الفقرة ي حال توا ر شواغر للتر يع الجوازي. ذا أ ـي تر يعـه ذا كـان مسـتحقاً ج المادة 86 -حي المويف لى القضاء أو لى المجلس التـ ديبي ـال ينظـر للتر يع الوجوبي ال بعد صدور القرار القضائي أو التـ ديبي بحقـه واكتسـابه الصـفة الق عيـة على أن تترا حدد الدرجات شاغرة ليتم تر يعه ليها ذا صدر القرار ببراءته أو الحكـم بعـدم مسسوليته من التهمة الجزائية أو المسلكية التي أ ويعتبـر تـاريخ تر يعـه ـي هـذه جسندت ليه الحالة من تاريخ تر يع المويف الذي يتساود معه ي حق التر يع وكان قد ر ـع قبـ صـدور القرار القضائي أو الت ديبي. تعدي األوةاع المادة87 -مع مراعاة احكام المادة )32 )من هذا النظام :- أ- ذا حص المويف من الفئة األولى على مسهـ علمـي جديـد أعلـى مـن المسهـ الـذي يحملـه وهو على رأا عمله ويتص موةوع تخصصـه بعمـ الـدائرة مباشـرة وال توصـله الزيـادات المستحقة المنصوص عليها ي المادة )30 )من هذا النظـام للدرجـة المقـررة للمسهـ الجديـد يجوز تعدي وةعه لى الدرجة المقررة لذلك المسه . - ذا حص المويف من الفئة الثانية على شهادة دبلوم كلية المجتمـع الرـام وهـو علـى رأا عملــه ويتصــ موةــوع تخصصــه بعمــ الــدائرة مباشــرة وال توصــله الزيــادات المســتحقة المنصوص عليها ي الفقـرة )أ( مـن المـادة )31 )مـن هـذا النظـام للدرجـة المقـررة للمسهـ الجديد يجوز تعدي وةعه لى الدرجة المقررة لذلك المسه . ض- على الرغم مما ورد ي الفقرة ) ( من هذه المادة ذا حص المويف من الفئـة الثانيـة علـى
52 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 شهادة دبلوم كلية المجتمع الرـام وكـان يتقاةـى راتـ السـنة السـابقة للسـنة مـن الدرجـة المقررة لذلك المسه يمن زيادتين سنويتين. د- ذا حص المويـف مـن الفئـة الثانيـة علـى الرـهادة الجامعيـة األولـى وهـو علـى رأا عملـه ويتص موةوع تخصصه بحاجة الدائرة مباشرة يجوز تعدي وةـعه لـى الفئـة األولـى ـي الدرجة المقررة لذلك المسه ويمن زيادة سنوية واحدة عن كـ سـنتين ضدمـة لـه ـي الفئـة الثانية بعد آضر تعيين له ي هذه الفئـة و ـي األحـوال كلهـا يجـ أن ال يقـ الراتـ األساسـي المستحق للمويف عن الرات األساسي الذي كان يتقاةاه. المادة 88 -أ- 1 -اعتبارا من سريان احكام هذا النظام يتم تعدي وةع المويف من الفئة الثالثة الى الفئـة االولى او الفئة الثانية الـى الدرجـة المقـررة للمسهـ العلمـي الحاصـ عليـه و ـي حـال انخفو الرات االجمالي للمويف عن الراتـ االجمـالي الـذي كـان يتقاةـاه قبـ تعـدي وةعه يـتم منحـه رقـا ماليـا متناقصـا سـنويا يعـادل ـرو الراتـ االجمـالي الـذي كـان يتقاةاه قب تعدي الوةع. 2 -تسري احكام البند )1 )من هذه الفقرة على من تم تعـدي وةـعه قبـ سـريان أحكـام هـذا النظام وذلك بقرار من المجلس بناء على تنسي اللجنة المركزية. - ذا حص المويف من الفئة الثالثة على شهادة دبلوم كلية المجتمع الرام وهو على رأا عمله يجوز تعدي وةعه لى الفئة الثانية ي الدرجة المقررة لذلك المسه . ض- يحدد المجلس بناء على تنسي الديوان األسس الالزمة لت بيـق أحكـام الفقـرتين )أ( و) ( من هذه المادة. د- 1 -مع مراعاة أحكام الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة يتـولى الـديوان وبالتنسـيق مـع الـدوائر حصر اعداد المويفين الحاصلين على مسهالت علمية وتعذر تعـدي أوةـاعهم مـن ئـة ألضرد أو ةمن نفس الفئـة ور ـع التوصـيات الالزمـة لمعالجـة أوةـاعهم الوييفيـة للمجلس العتمادها و قا ألحكام هذا النظام. 2 -على الرغم مما ورد ـي البنـد )1 )مـن هـذه الفقـرة الينظـر ـي أي حالـة علـى النحـو المبين ي البند )1 )اعاله بعد تاريخ 31/12/2020. هـ- يمن المويف الزيادات المنصوص عليها ي المواد )30 )و)32 )و)33 )و)34 )من هذا النظام اعتبارا من 31/12 من ك سنة واذا ترتـ علـى منحـه هـذه الزيـادات حلولـه ـي درجة أعلى من الدرجة التي يرغلها يتم تعدي وةعه لى الدرجة المستحقة و قاً ألحكام هذا النظام. و- يرتر لت بيق االحكام الواردة بالفقرتين )أ( و) ( من هذه المادة والفقرة )د( من المـادة )87 )من هذا النظام ما يلي: 1 -أن يكون المويف حاصالً على الموا قة المسبقة بالدراسة من المرجع المختز. 2 -ان يكون للتخصز الذي حص عليه المويف عالقة بعم الدائرة. 3 -توا ر الراغر ي الفئة المراد تعدي وةع المويف اليها. 4 -اجتياز المويف االمتحان المخصز لتعدي االوةاع. ز-1 -ال تسري أحكام هذه المادة على المويف الذي يلتحق بالدراسة بعـد سـريان احكـام هـذا
53 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 النظام المعدل. 2 -يحق للمويف الذي لم يتم تعدي وةـعه و قـاً ألحكـام هـذه المـادة تقـديم لـ توييـف جديد الى الديوان على أن تضا لهذا ال ل )10 )نقا تنا سية. الترقية المادة 89 -أ- تتم ترقية المويف من وييفة الى وييفة أعلى ةمن المسار االداري ي الدائرة بقـرار مـن الوزير بناء على تنسي األمين العام وو ق تعليمات وصف وتصنيف الويائف المعمول بهـا وحس الررو التالية:- 1 -توا ر وييفة شاغرة و ق الهيك التنظيمي لويائف الدائرة. 2 -االعالن داض الدائرة عن الوييفة الراغرة. 3 -استكمال المويف مت لبات المسار التدريبي للوييفة الراغرة وض التعاق الـوييفي وض الت وير الفردية للمويف. - لغايات الفقرة )أ( من هذه المادة يرك الوزير لجنة من بـين اعضـائها منـدو عـن الـديوان تتولى جراء امتحانات بناء على الكفايات الفنيـة الم لوبـة للوييفـة أو مقـابالت شخصـية او كلتيهما للمويفين الذين تن بق عليهم شرو الترقية. ض- تتم ترقية المويف الحاص على اعلى العالمات ي االمتحان أو المقابلـة اذا كانـا منفـردين او اعلى عالمة من مجموعهما ـي حـال اجرائهمـا معـا و ـي حـال التسـاوي بـين المتقـدمين يـتم التنسيق مع المعهد لعقد اضتبار لتقييم القدرات وتتم ترقية المويف الحاص على اعلـى عالمـة ي هذا االضتبار. د- على الرغم مما ورد ـي البنـد )3 )مـن الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة يجـوز للـوزير بنـاء علـى تنسي األمين العام ترقية المويف مـن وييفـة لـى وييفـة أعلـى شـري ة اسـتكمال المويـف مت لبات المسار التدريبي للوييفة الم لوبة ضالل )3 )أشهر من تاريخ الترقية. المـادة 90 -أ- تـتم ترقيـة المويـف ةـمن نظـام الرتـ أو مـن المسـار الـوييفي الـى المسـار المهنـي المتخصز وةمن مستوياته المختلفة حس مقتضى الحال بقرار من الـوزير بنـاء علـى تنسي اللجنة المركزية للموارد البررية . - يرتر لترقية المويف و قا ألحكام الفقرة )أ( من هذه المادة توا ر ما يلي:- 1 -حد ادنى لعدد السـنوات الفعليـة الم لـو اشـغالها ـي الويـائف المرـمولة بنظـام الرت أو بالمسارات المهنية المتخصصة حس مقتضى الحال. 2 -حــد ادنــى للــدرجات الوييفيــة المعتمــدة لكــ مســتود ةــمن المســار المهنــي المتخصز. 3 -اجتيـاز البـرامج التدريبيـة المتخصصـة المعتمـدة مـن المرجـع المخـتز بالـدائرة والديوان والمبنية على اكتسا المويف الكفايات الم لوبة إلشغال ك رتبة ةـمن
54 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 نظام الرت او ك مسـتود ةـمن المسـارات المهنيـة المتخصصـة حسـ مقتضـى الحال. 4 -الت كد من توا ر الكفايـات الفنيـة التخصصـية والسـلوكية واالداريـة وتقييمهـا و قـا ألدوات تقييم القدرات المعتمدة لك منها. 5 -مستود اداء مهني متميز يتم تقييمه و ق منهجية واسلو التقييم متعدد اال را . 6 -اهدا ردية مرتب ة بتحقيق اهدا الدائرة وض هـا االسـتراتيجية وتسـتند علـى الممارسة المهنية وتحسين جودة الخدمة. 7 -توا ر شاغر على جدول تركيالت ويائف الدائرة. ض- تحدد سقو الدرجات للمستويات ي المسارات المهنية المتخصصة والمسـار الـوييفي للويــائف التــي تــم شــمولها بالمســارات المهنيــة المتخصصــة بموجــ التعليمــات المنصوص عليها ي هذه المادة . د- يمن شاغلو المسارات المهنية المتخصصة مزايا اةا ية لك مسـتود تحـدد تفاصـيلها بموج تعليمات المسارات المهنية المتخصصة المرار اليهـا ـي الفقـرة )ز( مـن هـذه المادة. هـ- يمن شاغلو الرت ةمن نظام الرت مزايا اةـا ية لكـ رتبـة تحـدد تفاصـيلها بموجـ نظام الرت . و- يصــدر مجلــس الــوزراء بنــاء علــى تنســي المجلــس التعليمــات العامــة لنظــام الرتــ وللمسارات المهنية المتخصصة ي الخدمة المدنية وسقو ك مستود منها بمـا يهـا اال ار المرجعي النايم العداد وت بيق نظـام الرتـ أو المسـارات المهنيـة المتخصصـة ي الخدمة المدنية حس مقتضى الحال وسائر األمور المتعلقة بهما . ز- يصــدر المجلــس تعليمــات المســارات المهنيــة المتخصصــة المختلفــة علــى ان تتضــمن المستويات المركلة للمسار المهني المتخصز وكفاياتها وشـرو ومت لبـات اشـغالها وآليات وادوات الت هي والتقييم ومن رضصة المزاولة. الفص الثالأ عرر النق واالنتدا والتكليف والوكالة واإلعارة المادة91-أ- تراعى مصلحة العم واالستخدام األمث للموارد البررية وتنميتها عند اتخـاذ أي قـرار بالنقـ أو اإلعارة أو التكليف أو االنتدا أو الوكالة. - ال يـسير قـرار النقـ أو االنتـدا أو اإلعـارة أو التكليـف علـى الدرجـة أو األقدميـة يهـا أو الرات االساسي. ض- يعاد المويف المعار أو المنتد أو المكلف لى الوييفة التي تراها الدائرة مناسـبة شـري ة أن ال يسير ذلك على درجته وراتبه االساسي الذي يستحقه. د-1 -ال تسري أحكام النق ضارض الدائرة واإلعارة واالنتدا والتكليـف علـى المويـف المعـين بموج عقد شام لجميـع العـالوات والمويـف المعـين بعقـد علـى حسـا المرـاريع او روات المويفين المنفكين عن العم بسب االعارة او االجازة بدون رات وعالوات.
55 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 2 -على الرغم مما ورد ـي البنـد )1 )مـن هـذه الفقـرة لـرئيس الـوزراء بنـاء علـى تنسـي الوزيرين الموا قة على انتدا المويف بموج عقد شام لجميع العالوات لغايات النق الـى دائـرة أضـرد شـري ة ان يكـون قـد مضـى علـى تعيينـه ضمـس سـنوات ـي دائرتـه األصلية. 3 -يجوز بموا قة الوزيرين وتنسي رئيس الديوان نق المويف المعين على حسـا رواتـ المويفين المنفكين عن العم بسب االعارة او االجازة بدون رات وعالوات الـى دائـرة اضرد على ان يتقاةى راتبه وعالواته مـن مخصصـات الوييفـة الرـاغرة ـي الـدائرة المنقول اليها وعلى ان يتم اتخاذ القرار الخاص بتحوي صفة المويف الى وييفـة عقـد ذات ئة ودرجة على مالا الدائرة المنقول اليها ي حال توا ر الراغر الالزم لذلك. هـ- 1 -ترك ي الديوان لجنة برئاسة أحد مويفيه يسـميه رئـيس الـديوان وعضـوية ممثلـين عن رئاسة الوزراء ودائرة الموازنة العامة تتولى دراسة لبات النق واالنتدا والتكليـف وتر ع تنسيباتها بهذا الخصوص الـى رئـيس الـديوان ليتـولى التوصـية للمرجـع المخـتز التخاذ القرار المناس و قاً الحكام هذا النظام. 2 -يحدد ي قرار تركي اللجنـة المرـار اليهـا ـي البنـد )1 )مـن هـذه الفقـرة كيفيـة عقـد اجتماعاتها واتخاذ تنسيباتها. النق والوكالة داض الدائرة المادة 92 -أ- يرتر لنق المويف من وييفـة لـى وييفـة أضـرد ـي الـدائرة نفسـها أن يكـون مسـتو ياً للمت لبـات الرئيسـة إلشـغال الوييفـة التـي سـيتم نقلـه ليهـا وقـادراً علـى القيـام بمهامهـا ومسسولياتها. - يجوز نق المويف من وييفة الـى وييفـة ذات مسـمى وييفـي آضـر يقـع ةـمن مجموعـة مسـميات الويـائف التـي تقابـ ئتـه ودرجتـه الوييفيـة المحـددة و قـاً لتعليمـات وصـف وتصنيف الويائف المعمول بها. ض- ينق المويف داض الدائرة نفسها و قاً لما يلي:- 1 -بقرار من الوزير لمويفي المجموعة الثانية من الفئة العليا. 2 -بقرار من الوزير بنا ًء على تنسي األمين العام لراغلي ويائف الفئة األولى سـواء كـان من وييفة لى أضرد أو من مكان لى آضر داض المملكة أو ضارجها. 3 -بقرار من الوزير بنـاء علـى تنسـي االمـين العـام للمويـف مـن الفئـات االولـى والثانيـة والثالثة للنق من مكان الى آضر ضارض المملكة. 4 -بقرار من االمين العام بنا ًء على تنسـي مسـسول الوحـدة التنظيميـة المختصـة بـالموارد البررية لراغلي ويائف الفئات الثانية والثالثة سواء كان من وييفة لـى أضـرد أو مـن مكان لى آضر داض المملكة. الوكالة المادة93 -أ- اذا شغرت ي أي دائرة وييفة من ويائف الفئة العليا أو ما ي حكمها أو تغيـ شـاغلها ألي سب يجوز اشغالها بالوكالة من مويف آضر من مويفي الدائرة نفسها او من دائرة أضـرد
56 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 عند الضرورة للقيام بمهام تلك الوييفة واعمالها ةـا ة لـى وييفتـه األصـلية لمـدة ال تزيـد على ستة اشهر. - ذا كانـت الوييفـة الرـاغرة مـن ويـائف المجموعـة األولـى مـن الفئـة العليـا يرـتر ـي المويف الوكي مـن الـدائرة األضـرد أن ال تقـ مجموعتـه و ئتـه عـن مجموعـة المويـف األصـي و ئتـه امـا اذا كـان المويـف الوكيـ مـن مـويفي الـدائرة يرـتر ان يكـون مـن المجموعة الثانية من الفئة العليا. ض- اذا كانت الوييفة الرـاغرة مـن ويـائف المجموعـة الثانيـة مـن الفئـة العليـا يرـتر ـي المويف الوكي مـن الـدائرة األضـرد ان ال تقـ مجموعتـه و ئتـه عـن مجموعـة المويـف األصي و ئته اما اذا كان المويف الوكي من مويفي الدائرة يرتر ان ال تق مجموعتـه و ئته عن مجموعة المويف االصـي و ئتـه او عـن الدرجـة التـي تلـي مجموعـة المويـف االصي مباشرة ي الفئة التي تليها مباشرة. د-1 -اذا شغرت ي اي دائرة اي وييفة من ويـائف الفئـة األولـى او تغيـ شـاغلها ألي سـب يجوز اشغالها بالوكالة من قب مويف آضر من مويفي الدائرة للقيام بمهام تلك الوييفـة ةا ة لى وييفته األصلية لمدة ال تزيد على سنة واحدة بقرار من الوزير ويرـتر ـي المويف الوكي ان ال تق درجته و ئتـه عـن الدرجـة والفئـة المقـررة للوييفـة الرـاغرة بموج تعليمات وصف وتصنيف الويائف. 2 -ي حال عدم وجود مويف من الفئة االولى إلشغال الوييفـة الرـاغرة المنصـوص عليهـا ي البند )1 )من هذه الفقـرة يجـوز شـغالها مـن أي مـن مـويفي الـدائرة مـن المسـتود األول من الفئة الثانية. هـ-1 -اذا كانت الوييفة الراغرة من ويائف المجموعة األولى مـن الفئـة العليـا تـتم تسـمية المويف الوكي بقرار من رئيس الوزراء. 2 - -اذا كانت الوييفة الراغرة من المجموعة الثانية من الفئة العليا ي دائـرة أضـرد تـتم تسميه المويف الوكي بقرار من رئيس الوزراء بناء على تنسي الوزيرين. 3 -اذا كانت الوييفة الراغرة من المجموعة الثانية من الفئة العليا ي الدائرة نفسـها أو أي من الدوائر التي تقع ةمن صالحية المرجع المخـتز ـي الق ـاع الواحـد تـتم تسـميه المويف الوكي بقرار من الوزير. النق واالنتدا من دائرة الى آضرد المادة94 -ينق المويف بمخصصات درجته أو بدونها أو ينتد من دائرة لى أضرد و قاً لما يلي:- أ- بقرار من مجلس الوزراء بنا ًء على تنسي الـوزيرين لرـاغلي ويـائف المجموعـة الثانيـة من الفئة العليا. - بقرار من وزيري الدائرتين بناء على تنسي األمـين العـام ـي كـ منهمـا لمـويفي الفئـات األضرد.
57 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 ض- ال يجوز نق المويف أو انتدابه قب انتهاء مدة التجربة. د- ال يجوز انتدا المويف لمدة تزيـد علـى سـنتين مجتمعـة أو متفرقـة ضـالل مـدة عملـه ـي الخدمة المدنية ويتقاةى رواتبه وعالواتـه التـي يسـتحقها مـن مخصصـات الوييفـة التـي نتد منها أ . ج هـ- ذا استدعي المويف للخدمة االحتيا ية يعتبر منتدباً يلة مدة ضدمته ويد ع له عنها راتبه االجمالي الذي يستحقه. التكليف المادة 95-أ- يجوز تكليف المويف لمدة ال تزيد على سنتين للعم لدد أي دائرة او جهة حكومية أو شركة تساهم يها الحكومة بنسبة )25 )%كثر أو شركة مملوكة بالكام للدائرة أو بلدية. - يتم التكليف و قاً للصالحيات التالية:- 1 -بقرار من مجلس الوزراء بنا ًء على تنسي رئيس الوزراء لرـاغلي ويـائف المجموعـة األولى من الفئة العليا وبنا ًء على تنسي الـوزير لرـاغلي المجموعـة الثانيـة مـن الفئـة ذاتها. 2 -بقرار من الوزير بنا ًء على تنسي اللجنة المركزية لمويفي الفئات األضرد. ض- يحدد ي قرار التكليف الجهة التي سيتقاةى منها المويف راتبه االساسي وعالواته. د- ال يسير قرار التكليف على أقدمية المويف ي الدرجة وتحتس مدة التكليـف لغايـات الزيـادة السنوية والتر يع الوجوبي. هـ- ي حاالت ضاصة ومبررة يجوز تمديد مدة التكليف المحـددة ـي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة بقرار من رئيس الوزراء بناء على تنسي الوزير . و- لمجلس الوزراء بناء علـى تنسـي رئـيس الـوزراء تكليـف أي مـن مـويفي وزارة األوقـا والرسون والمقدسات اإلسالمية ودائرة قاةي القضاة للعم ضارض المملكة بصورة كليـة او جزئية و قاً ألحكام هذا النظام. اإلعارة داض المملكة وضارجها المادة 96 -أ- يجوز اعارة المويف الذي التق مدة ضدمته عن ضمس سنوات علية الى أي حكومـة اضـرد أو أي منظمة دولية أو اقليمية أو دائرة غير ضاةعة لنظـام الخدمـة المدنيـة أو شـركة تـدير مر قاً عاماً وذلك بناء على ل تلك الجهات بقـرار مـن رئـيس الـوزراء لرـاغلي ويـائف الفئة العليـا وبقـرار مـن الـوزير بنـاء علـى تنسـي االمـين العـام لرـاغلي ويـائف الفئـات االضرد. - يحدد رئيس الوزراء لراغلي ويائف الفئة العليا والوزير لرـاغلي ويـائف الفئـات االضـرد مدة االعارة وله تجديدها سنة سنة او الي جزء منها علـى ان ال تزيـد علـى يـالب سـنوات ضارض المملكة او داضلها او كليهما يلة ضدمة المويف ي الخدمة المدنية. ض- يستثنى من شر المدة الواردة ي الفقرة ) ( من هذه المادة المويـف المعـار الـى شـركة ناجمة عن عملية التخاصية.
58 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 د- ال يتقاةى المويف ضالل مدة اعارته أي جـزء مـن راتبـه االساسـي وعالواتـه مـن الـدائرة التي تمت اعارته منها. هـ- تحس مدة االعارة المنصـوص عليهـا ـي الفقـرة ) ( مـن هـذه المـادة لغايـات اسـتحقاو الزيادة السنوية والتر يع الوجوبي. و-تعتبر مدة االعارة ضدمة مقبولة للتقاعد و قاً الحكام قانون التقاعد المدني. ز-على الرغم مما ورد ي هـذه المـادة تحتسـ للمويـف المعـار الـى أي شـركة ناجمـة عـن عمليـة التخاصـية كامـ مـدة االعـارة واي تمديـد لهـا لغايـات اسـتحقاو الزيـادة السـنوية والتر يع الوجوبي وذلـك و قـاً لتعليمـات يصـدرها مجلـس الـوزراء لهـذه الغايـة بنـاء علـى تنسي المجلس. الفص الرابع عرر الدوام الرسمي واإلجازات المادة 97 -أ- تحـدد سـاعات الـدوام الرسـمي بسـبع سـاعات يوميـاً ولمـدة ضمسـة أيـام ـي األسـبوع و ـي األحوال جميعها يج أن ال تق ساعات الدوام الرسمي عـن )35 )سـاعة أسـبوعياً ويجـوز تكليف المويف بالعم لساعات ةا ية تزيد على ساعات الدوام الرسمي. - يجوز بقرار من مجلس الوزراء استثناء أي دائرة من أحكـام الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة ذا ت لبت بيعة عملهـا غيـر ذلـك علـى أن ال تقـ سـاعات الـدوام الرسـمي عـن )35 )سـاعة اسبوعياً . ض-1 -على ك دائرة تنظيم ساعات العم بما يتالءم و بيعة الخـدمات التـي تقـدمها للمـوا نين ومتلقي الخدمة ولها ت بيق مفهـوم الـدوام المـرن بمـا ـي ذلـك الـدوام الجزئـي لـبعو ويائفها. 2 -ال تسري احكام التر يع الجـوازي والترقيـة الشـغال الويـائف االشـرا ية او القياديـة او التنا س على جوائز التميـز او الترشـ للبعثـات والـدورات المنصـوص عليهـا ـي هـذا النظام على المويف بدوام جزئي. 3 -يتم تنظيم جميع الرسون المتعلقـة بالـدوام المـرن بمـا ـي ذلـك آليـة احتسـا االجـازات والراتـ اإلجمـالي وبـدل التسـكين للمويـف بـدوام جزئـي بمقتضـى تعليمـات يصـدرها مجلس الوزراء بناء على تنسي المجلس. د- للــدائرة التــي تســتوج بيعــة عمــ بعــو مويفيهــا العمــ بنظــام المناوبــات أن تصــدر التعليمـات الداضليـة الالزمـة لتنظيمهـا علـى أن ال يقـ عمـ المويـف عـن سـاعات الـدوام الرسمي المحددة ي الفقرة )أ( من هذه المادة. المــادة 98 -يحـق للمويـف الحصـول علـى اإلجـازات المنصـوص عليهـا ـي هـذا النظـام و قـاً لألحكـام واإلجراءات المبينة يه و ي األحوال كلها يج مراعاة مصلحة العم عند الموا قة علـى مـن
59 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 اإلجازات باستثناء جازة األمومة أو جازة االبوة أو اإلجازة العرةية أو جازة الحج. أنواع اإلجازات المادة 99 -يحق للمويف الحصول على اإلجازات التالية:- أ- اإلجازة السنوية. - جازة األمومة و جازة األبوة. ض- اإلجازة العرةية. د- جازة الحج. هـ- اإلجازة دون رات وعالوات. و- اإلجازة المرةية. اإلجازة السنوية المادة 100-أ- يستحق المويف جازة سنوية مد وعة الرات االجمالي مدتها ياليون يوما ي السنة. - يتم وةع جدول أولي ينظم بموجبه استخدام المويفين إلجـازاتهم السـنوية وذلـك بصـورة تكف حسن سير العم ي الوحدة اإلدارية ضالل السنة واستمراره و ـق الخ ـ والبـرامج المقــــررة له. ض- يجوز من المويف جازته السنوية د عة واحدة أو مجزأة و قا لظرو العم ومت لباته والتحس أيام األعياد والع الرسمية من اإلجازة ذا وقعت أيناءها. د- ال يجوز جمع اإلجازة السنوية ألي مويف ألكثر من سنتين متتاليتين ي الحاالت جميعها. المادة 101 -يستحق المويف اإلجازة السنوية المنصوص عليها ي هذا النظام من اليـوم األول مـن شـهر كانون الثاني من السنة أما ذا عين ي الوييفة ضالل السنة يستحق جازة نسبية عن تلـك السنة وذلك عن المدة الواقعة بين تـاريخ تعيينـه واليـوم األول مـن شـهر كـانون الثـاني مـن السنة التالية. المادة 102 -تمن اإلجازة السنوية و قاً للصالحيات التالية:- أ- بقرار من رئيس الوزراء لمويفي المجموعة األولى من الفئة العليا. - بقرار من الوزير لمويفي المجموعة الثانية من الفئة العليا. ض- بقرار من االمين العام او من يفوةه للمويف من الفئة االولى. د- بقرار من المدير بناء على تنسي الرئيس المباشر لمويفي الفئتين الثانية والثالثة. المادة 103 -أ- ال يستحق المويف اإلجازة السنوية ي الحاالت التالية: 1 -عن المدة التي يكون يها معاراً أو ي جازة دون راتـ وعـالوات أو مبعويـاً أو مكلفـاً الى جهة غير ضاةعة لهذا النظام. 2 -ذا كان قد استفاد أو سيستفيد من اإلجازة المدرسية الصيفية. - ي حال تكليف اي من مويفي وزارة التربية والتعليم بالعم ممن تن بق عليه أحكام البنـد
60 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 )2 )من الفقرة )أ( من هذه المادة ضالل االجازة المدرسية الصيفية يـتم صـر بـدل عمـ اةا ي له لقاء ذلك او تبدي ايام العم المكلف بها برصيد جازة سنوية لمدة ال تزيد علـى شهر وبما ال يسير على سير الدراسة. المادة 104 -يجوز تقصير مدة اإلجازة السنوية الممنوحة للمويف أو ت جيلها أو لغاؤها بقرار من المرجع المختز ذا اقتضت مصلحة العمـ ذلـك ويـتم تبليـ المويـف بـالقرار ال ذا كـان المويـف يقضي جازته ضارض المملكة. المادة 105 -ذا انتهت ضدمة المويف بغير العزل أو قد الوييفة يد ع له بعد انفكاكه عن العم بدالً يعادل مجموع الرات االساسي والعالوات عن مدة اإلجازة السنوية التي كان يستحقها عند انتهـاء جعيـد ضدمته كما لو كان على رأا عمله على أن ال يزيد المجموع على ستين يومـاً أمـا ذا أ لى العم ي الخدمة المدنية قب انتهـاء المـدة التـي اسـتحق عنهـا ذلـك البـدل يقت ـع مـن راتبه االساسي مبل يتناس مع ما تبقـى مـن تلـك المـدة ويصـب مسـتحقاً إلجـازة سـنوية تعادل أيامها. جازة األمومة واجازة األبوة وساعة الرةاعة المادة 106 -أ- تستحق المويفة الحام جازة أمومة مدتها تسعون يوماً متصلة قب الوةع وبعده براتـ كام مع العالوات التي تستحقها وذلك بنا ًء على تقرير بي من بيـ أو قابلـة قانونيـة وال تسير جازة األمومة على استحقاو المويفة لإلجازة السنوية. - يستحق المويف اجازة أبوة برات كام مع العالوات لمدة يالية أيام عمـ ـي حـال والدة الزوجة بنا ًء على تقرير بي من بي أو قابلة قانونية. ض- تستحق المويفة بعد انتهاء اجازة األمومة المنصوص عليها ي الفقرة )أ( من هذه المادة ولمدة تسعة اشهر ساعة رةاعة ي اليوم الواحد بقصد ارةاع مولودها الجديد وال تـسير على اجازتها السنوية وراتبها وعالواتها. اإلجازة العرةية المـادة 107 -يجـوز مـن المويـف جـازة عرةـية براتـ كامـ مـع العـالوات بقـرار مـن األمـين العـام و قا ًللحاالت التالية:- أ- ي حال و اة أحد األقار من الدرجة األولى لمدة يالية أيام ولمدة يومين ـي حـال و ـاة أحد األقار من الدرجة الثانية وبواقع يوم واحد ي حال و ـاة احـد األقـار مـن الدرجـة الثالثة وللدائرة التحقق من صحة األسـبا المقدمـة مـن المويـف بال ريقـة التـي تراهـا مناسبة على أن ال يتجاوز مجموع هذه اإلجازات المنصوص عليها ي هذه الفقـرة سـبعة أيام ضالل السنة الواحدة. - للمعلم الذي ال يتمتع بإجازة سـنوية وألسـبا اةـ رارية لمـدة ال تزيـد علـى سـبعة أيـام ضالل السنة الدراسية.
61 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 ض- على الرغم مما ورد ي الفقرة )أ( من هذه المـادة يمـن المويـف ـي حـال و ـاة زوجتـه اجازة لمدة عررة ايام وتمن المويفة ي حال و اة زوجها أجازة لمدة شهر. جازة الحج المادة 108 -أ- يجوز من المويف جازة ألداء ريضة الحج مدتها )21 )يوما متصـلة لمـرة واحـدة يلـة مدة عمله ي الخدمة المدنية. - ال تحتس جازة الحج من اإلجازة السـنوية للمويـف ويسـتحق ضاللهـا راتبـه االساسـي وعالواته كاملة عن مدتها. ض- تمن جازة الحج بقرار من األمين العام بناء على تنسي المدير المباشر للمويف. اإلجازة بدون رات وعالوات المادة 109 -أ- باستثناء المويف بعقد شام لجميع العالوات والمويف المعين بموجـ عقـد علـى حسـا المراريع او على حسا روات المويفين المنفكين عن العم بسـب االعـارة او االجـازة بدون رات وعالوات يجوز من المويف جازة دون رات وعالوات بنا ًء على لبـه ـي أي من الحـاالت المبينـة أدنـاه علـى أن يقـدم الويـائق الثبوتيـة ل لـ حصـوله علـى هـذه اإلجازة:- 1 -لمرا قة الزوض أو الزوجة ذا كـان أحـدهما يعمـ أو يـدرا أو معـاراً أو مو ـداً ضـارض المملكة. 2 -للدراسـة بهـد حصـول المويـف علـى مسهـ علمـي أو لتحسـين مسـتواه العلمـي أو المهني ذا كان ألي منها عالقة بعم دائرته شري ة أن ال تق مـدة عملـه ـي الخدمـة المدنيـة عـن سـنتين متصـلتين علـى أن يقـدم ضـالل جازتـه الويـائق التـي تثبـت سـير دراسته وانتظامه يها. 3 -للمويف الذي يقدم عقداً ساري المفعـول للعمـ داضـ المملكـة ـي الق ـاع الخـاص او ضارجها شري ة أن ال تق مدة عمله ي الخدمة المدنية عن سنتين متصلتين. 4 -لحاالت استثنائية ومبررة ألي ير ارئ أو للعناية ب حد أ راد األسرة أو أحـد والديـه بسب أوةاعهم الصحية لمدة يالب سنوات ضالل مدة الخدمة. 5 -للمويفة بعد انتهاء اجازة االمومـة لمـدة ال تزيـد علـى سـنتين للعنايـة ب فلهـا الرةـيع محسومة منها المدة التي كانت يها على رأا عملها بعد تاريخ انتهاء اجازة االمومة. 6 -للمويفة لغايات قضاء العدة الررعية بعد و اة زوجها ولمدة ال تزيد على اربعـة اشـهر وعررة ايام. - على الرغم مما ورد ي الفقرة )أ( من هذه المادة يجوز من اجـازة بـدون راتـ وعـالوات للمويف بعقد شام لجميع العالوات والمويف المعين بموج عقد علـى حسـا المرـاريع او على حسا روات المويفين المنفكين عن العم بسب االعارة او االجـازة بـدون راتـ وعالوات بنا ًء على لبه لمدة ال تزيد على يالية أشهر ـي السـنة لرعايـة احـد الوالـدين او
62 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 الزوض او الزوجة او احد االبناء اذا كان مريضاً او ـي حـاالت اسـتثنائية ومبـررة ولمـدة ال تزيد علـى سـنة للعمـ ضـارض المملكـة او للدراسـة بهـد الحصـول علـى مسهـ علمـي او لتحسين مستواه العلمي او المهني. ض- على المويف عالم دائرته قب مدة ال تق عن شهر من تـاريخ انتهـاء مـدة اإلجـازة برغبتـه ي العودة أو ل تجديد اإلجازة لمدة أضرد وبخال ذلك تعتبر جازته منتهية حكمـاً ويجـ عليه االلتحاو بمركز عمله عند انتهاء تلك اإلجازة. د-1 -ال تعتبـر مـدة اإلجـازة دون راتـ وعـالوات ضدمـة مقبولـة للتقاعـد أو السـتحقاو الزيـادة السنوية أو التر يع. 2 -على الرغم مما ورد ي البند )1 )من هـذه الفقـرة ال تحـول االجـازة دون راتـ وعـالوات دون استحقاو المويف للزيادة السنوية او التر يع الوجوبي ي حال امضى ضدمـة عليـة ال تق مدتها عن عررة أشهر ي السنة التي حص يها على االجازة دون رات ولم يكن على رأا عمله ي 31/12 من السنة ذاتها. هـ- يكم المويف بعقد الذي من اجازة دون رات وعالوات المدة المتبقية من عقـده بعـد انتهـاء االجازة ويعتبر عقد المويـف المعـين بموجـ عقـد ذي ئـة ودرجـة مجـددا تلقائيـاً ـي حـال حصوله على جازة دون رات وعالوات. المادة 110 -تمن اإلجازة بدون رات وعالوات و قاً للصالحيات التالية:- أ- بقرار من رئيس الوزراء للمجموعة األولى من الفئة العليا. ب- بقرار من رئيس الوزراء بناء على تنسي الوزير للمجموعة الثانية من الفئة العليا. ض- بقرار من الوزير بنا ًء على تنسي األمين العام للمويف من الفئة األولى. د- بقرار من األمين العام للمويفين من الفئتين الثانية والثالثة. المادة 111 -أ- تكون الدائرة التي يعم يها المويف الذي من جازة دون رات وعالوات ملزمة بإعادته لى الخدمة المدنية بالدرجة التي كان يها عند بدء اإلجازة وبالرات االساسـي الـذي كـان يتقاةاه ي ذلك الوقت و ي األحوال جميعها ذا كـان قـد تـم التعيـين علـى حسـابها يعـاد المويف لى درجته السابقة عنـد انتهـاء مـدة جازتـه أو انتهـاء العقـد السـنوي للمويـف المعين عليها أيهما أسبق. - يجوز بقـرار مـن المرجـع المخـتز بنـاء علـى لـ المويـف ق ـع اإلجـازة دون راتـ وعالوات ي حاالت استثنائية ومبررة وبما ال يتعارض مع مصلحة العم وتوا ر الراغر. اإلجازة المرةية المادة112-أ-1 -يستحق المويف جازة مرةية لمـدة ال تزيـد علـى سـبعة أيـام مجتمعـة أو متفرقـة ضـالل السنة بنا ًء على تقرير من بي وزارة الصحة المعتمـد او مسترـفيات الخـدمات ال بيـة الملكية او المسترفيات الجامعية أو مسترفى ضاص ي حال ادضال المويف المسترفى. 2 -يحسم من رصيد جازات المويف السنوية ما زاد على مدة اإلجازة المرار اليها ي البنـد )1 )من هذه الفقرة و ي حال استنفاد رصيد جازاته السنوية تحسم من راتبه االساسـي
63 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 وعالواته. - ذا زادت اإلجازة المرةية على سـبعة أيـام متصـلة تع ـى بنـاء علـى تقريـر مـن اللجنـة ال بية المختصة وال تنزل اإلجازة المرةية ي هذه الحالة من اإلجازة السنوية للمويف. ض- ذا لـم يرـف المويـف مـن المـرض ضـالل شـهر واحـد مـن تـاريخ مرةـه تمـدد جازتـه المرةية للمدة التي تراها اللجنة ال بية المختصة ةرورية وذلك بنا ًء على التقريـر الـذي تنظمه لهذه الغاية. د- على اللجان ال بية أن تحدد ي تقاريرها المدة التـي تـرد أنهـا كا يـة لرـفاء المويـف مـن مرةه أما ذا قررت اللجنة ال بية عادة حز المويف بعد انقضاء تلك المدة ـال يسـم لـه بـالعودة لـى عملـه ال ذا قـررت اللجنـة ال بيـة المختصـة قدرتـه علـى ذلـك بعـد عـادة الفحز. هـ- تبدأ مدة اإلجازة المرةية من التاريخ الذي تحدده اللجنة ال بية المختصة كما هـو وارد ـي الفقـرة )ض( مـن هـذه المـادة ويتقاةـى المويـف المجـاز جـازة مرةـية راتبـه االساسـي وعالواته مع العالوات التي يستحقها عن األشهر االربعـة االولـى مـن جازتـه سـواء كانـت متصلة أو متق عة ويالية ارباع راتبه االساسي وعالواتـه الـذي يسـتحقه عـن المـدة التـي يقضيها ي جازة مرةية بعد ذلك لغاية أربعة أشهر أضرد سواء كانت متصـلة أو متق عـة ضالل مدة سنة من تاريخ بدء جازته المرةية. و- ذا لم يرف المويف بعد انتهاء المدة المرـار ليهـا ـي الفقـرة )هــ( مـن هـذه المـادة يعـاد حصه من اللجنة ال بية المختصة إذا وجدت اللجنة بعـد حصـه أن مرةـه قابـ للرـفاء ولكنه ال يزال غير قادر على القيام بمهام وييفته تمدد جازته المرةية لمدة ال تزيـد علـى أربعة أشهر أضرد يتقاةى ضاللها نصف راتبه االساسي وعالواته. ز- ذا وجدت اللجنة ال بية لدد عادة حصها المويـف بعـد انتهـاء المـدة المحـددة ـي الفقـرة )هـ( من هذه المادة أن مرةه غير قاب للرفاء تنهى ضدماته بقرار من المرجع المختز . ح- ذا تبين أن المويف لم يرف بعد منحه جميع مدد اإلجازات المرةية المنصوص عليهـا ـي الفقرتين )هـ( و)و( من هذه المادة تنهى ضدماته حكماً من المرجع المختز. - ال يجوز نهاء ضدمة المويف لعدم لياقته الصـحية و ن قـررت اللجنـة ال بيـة المختصـة أنـه أصب عاجزاً عن القيام بمهـام وييفتـه وأنـه ال ائـدة ترجـى مـن تمديـد جازتـه ال بعـد أن يكون قد أ اساسـي مـع العـالوات جع ي جازة مرةية ال تق مدتها عن أربعـة أشـهر براتـ حداً أدنى ابتداء من التاريخ الذي تحدده اللجنة ال بية المختصة. ج المادة 113 -صي المويف بمرض وهـو ضـارض المملكـة بمهمـة رسـمية أو جـازة قانونيـة يسـتحق ذا أ جازة مرةية ال تتجاوز أسـبوعا واحـداً بنـا ًء علـى تقريـر بـي وعلـى المويـف ـي هـذه الحالة أن يعلم دائرته ب ي وسيلة بما يها الوسائ االلكترونية بمرةـه ب سـرع وقـت ممكـن وأن يرس ليها التقرير ال بي الذي حص عليه بمرةه. المادة 114 -ذا استمر مرض المويف لمدة تزيد على أسبوع وهـو ضـارض المملكـة وكـان قـد حصـ علـى تقرير بي على الوجه المنصوص عليه ي المادة )113 )مـن هـذا النظـام عليـه الحصـول على تقرير بي آضـر باسـتمرار مرةـه برـهادة بيبـين اينـين أو مـن مـدير مسترـفى وأن
64 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 يصــدقه مـن القنصـ األردنـي ن وجــد وأن يعلـم دائرتـه بـ ي وسـيلة بمـا يهـا الوسـائ االلكترونية بوةعه المرةي ويرس ليها التقـارير التـي حصـ عليهـا ب سـرع وقـت ممكـن لعرةها على اللجنة ال بية المختصـة للنظـر يهـا وقبولهـا أو ر ضـها علـى أن يقـدم نفسـه ليها ور عودته لى المملكة لفحصه على أن تراعى أحكام المادة )112 )من هذا النظام. المادة 115 -أ- ذا أصي المويف الخاةع لقانون التقاعـد المـدني بمـرض أو حـادب ناشـىء عـن بيعـة عمله أيناء قيامه بواجباته الوييفية دون همال منـه بنـاء علـى تقريـر مـن اللجنـة ال بيـة المختصة يمن ضالل المدد المحددة ي المادة )112 )وبقرار من الوزير راتبـه االجمـالي كامال. - ذا أصي المويف الخاةع لقانون الضمان االجتمـاعي بحـادب يـدض ـي مفهـوم صـابة العم و قاً ألحكام قانون الضمان االجتماعي ت بق عليه أحكام ذلك القانون. المادة 116 -يحرم المويف من راتبه االساسي وعالواته بقرار من الوزير عن المـدة التـي يتغيـ ضاللهـا عن العم بسـب مـرض أو صـابة وذلـك ذا نرـ المـرض أو حـديت اإلصـابة بسـب ض ـ ارتكبه أو تقصير منـه ويعتبـر المويـف مخ ئـاً أو مقصـراً ألغـراض هـذا النظـام ذا أسـاء التصـر مـع الغيــر أو أقـدم علـى أي عمـ ال يليـق برـر الوييفـة كتنـاول المرـروبات الروحية وتعـا ي المخـدرات والمقـامرة وغيـر ذلـك مـن األعمـال المخلـة بالرـر وا دا العامة. أحكام عامة باإلجازات المادة 117 -أ- تكون لبات اإلجازة بجميع أنواعها واإلجابة عليها ض ياً أو الكترونياً باسـتثناء اإلجـازة المرةية واإلجازة العرةية ويقدم المويف ال ل ي الحاالت العادية قب يوم على األق من التاريخ المحدد لبدء اإلجازة ويبين يه مدتها وتـاريخ بـدئها والمكـان الـذي سيقضـيها يه وعنوانه ضالل هذه المدة. - ال يجوز للمويـف تـرا عملـه قبـ أن يتسـلم شـعاراً ض يـاً أو الكترونيـاً بالموا قـة علـى اإلجازة ال ي الحاالت االة رارية التي يوا ق عليها المرجع المختز. ض-1 -تقـوم وزارة الصـحة بتزويـد الـديوان بكرـف ربـع سـنوي يتضـمن اسـماء المـويفين الحاصلين على االجازات المرةـية التـي تتجـاوز مـدتها أسـبوعاً واحـداً وال تزيـد علـى شهر واحد واسـم الـدائرة التـي يعمـ يهـا المويـف وسـب االجـازة واللجنـة ال بيـة المختصة التي منحته هذه االجازة. 2 -يقوم الديوان بر ع تقرير سنوي لرئيس الوزراء باإلجازات المرةية المبينة ـي البنـد )1 )من هذه الفقرة. المادة 118-أ- ذا لم يعد المويف لى العم ي دائرته بعد انتهاء جازته مباشرة دون عذر مرروع معـزز بما يثبته يحرم من راتبه االساسي وعالواته عن المدة التي تغي يها بقرار من الـوزير
65 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 وذلك ةا ة لى اإلجراءات الت ديبية التي يج اتخاذهـا بحقـه أمـا ذا زادت مـدة التغيـ دون عذر على عررة أيام عم متصلة يعتبر المويف اقداً لوييفتـه اعتبـاراً مـن اليـوم التالي مباشرة النتهاء جازته و قاً ألحكام هذا النظام. - تحسم السـاعات التـي يصـرح بهـا للمويـف التغيـ ضاللهـا عـن عملـه بـإذن مـن رئيسـه لقضاء أعمال ضاصة أو لرسون شخصية أيناء الدوام الرسمي من جازته السنوية بمعـدل يوم واحد عن ك سبع ساعات يتغي يها على ذلك الوجه و ذا استنفد المويـف جازتـه السنوية تحسم ساعات المغادرة من راتبه االساسي وعالواته بمعدل يـوم واحـد عـن كـ سبع ساعات يتغي يها متصلة أو متفرقة. ض- ذا ت ضر المويف عـن الـدوام الرسـمي أو تـرا مركـز عملـه قبـ انتهـاء ذلـك الـدوام بمـا مجموعـه سـاعة واحـدة ـي األسـبوع باسـتثناء المغـادرات الموا ـق عليهـا مـن الجهـة المختصة يحسم يوم واحد مـن جازتـه السـنوية و ذا اسـتنفد المويـف جازتـه السـنوية تحسم تلك الساعة من راتبه االجمالي بمعدل يوم واحـد ةـا ة لـى اإلجـراءات الت ديبيـة التي تتخذ بحقه. المـادة119 -يعـد الـديوان تعليمـات مـن المغـادرات ونمـاذض موحـدة لإلجـازات والمغـادرات وتعتمـد هـذه النماذض لدد الدوائر جميعها. الفص الخامس عرر التدري واإليفاد المـادة 120 -أ- تهـد عمليـة التـدري واإليفـاد لـى ر ـع كفـاءة الجهـاز الـوييفي وتزويـده بالمهـارات والمسهالت بما يحقق كفاءة األداء والتعام مع المستجدات الحديثة ـي أسـالي ووسـائ العم ي مختلف المجاالت واعتبارها جزءاً من برامج الت وير الراملة. - يراعى عند وةع برامج التدري واإليفاد المرتكزات األساسية التالية:- 1 -اعتماد التخ ي المسبق لتوجهات وبرامج التـدري واإليفـاد بمـا يـتالءم واإلمكانـات المتاحة وشمول جميع الدوائر برك متوازن وو ق أولويات الحاجة ومصلحة العم . 2 -مالءمة هذه البرامج لمت لبات وتوجهات ر ع كفاءة األداء وت ويره. 3 -الرفا ية والعدالة والمساواة وتكا س الفرص ي عمليـة اإلعـالن عـن بـرامج التـدري واالبتعاب واضتيار المويفين لاللتحاو بها. 4 -شـمول التـدري للفئـات الوييفيـة جميعهـا مـع مراعـاة المسـار التـدريبي للمويـف المستند الى المسار الوييفي و بيعة عم المويف وض التعاق الوييفي. 5 -تعزيز القدرات والمهارات القيادية ةمن برامج متخصصة ومعتمدة لدد المعهد. ض- للـدائرة تنفيـذ البـرامج التدريبيـة بالوسـائ االلكترونيـة وو قـاً للتعليمـات الصـادرة عـن المجلس.
66 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 د- يجوز ي حاالت مبررة لحاو المويف ي دورات تدريبية متخصصة وغيـر متـوا رة ـي المعهد لى مراكز تدريبية أضرد تعتمد مـن قبـ هيئـة تنميـة وت ـوير المهـارات المهنيـة والتقنية. هـ- يحدد المعهد المسار التدريبي المبني على الكفايات وو ـق المسـار الـوييفي المعتمـد مـن الديوان. و- تلتزم الدائرة بإلحاو مويفيهـا بـالبرامج التدريبيـة ةـمن المسـارات التدريبيـة المعتمـدة التي يعقدها المعهد ةمن مجال اإلدارة العامة. المادة 121 -تتولى الوحدة المعنية بالتدري ي الدائرة المهام والمسسوليات التالية:- أ- تحلي االحتياجات التدريبية وتحديدها و قا للمهام الوييفية واالهدا المسسسية ونتـائج تقييم األداء السنوية للمويفين. - وةـع ض ـ سـنوية لتـدري المـويفين وتـ هيلهم بمـا يتناسـ واالحتياجـات التدريبيـة ومتابعة تنفيذ هذه الخ وتزويد الديوان بها ي موعد ال يتجاوز شهر كانون األول مـن ك سنة. ض- قياا اعلية البرامج التدريبية وكفاءتها. د- متابعة المو دين وسير دراستهم وتدريبهم و جراء عملية تقيـيم لنتـائج حصـولهم علـى المسهالت العلمية والخبرات العملية وتزويد الديوان بها برك دوري. هـ- التزام المو د ي دورة أو برنامج تدريبي بتزويد الـدائرة بتقريـر مفصـ عـن الـدورة أو البرنامج الذي أو د ليه مبيناً يه الموةوعات الم روحة ومجاالت االسـتفادة منهـا ـي الواقع العملي بما ي ذلك نق هذه المعر ة التي اكتسبها لى المويفين المعنيين. و- تحقيق مفهوم الدائرة المتعلمة من ضالل نق المعر ة وتبـادل المعلومـات واالسـتفادة مـن الخبرات السابقة واال الع على المستجدات وتبني أسالي وأنر ة مبرمجة واستخدام تكنولوجيـا المعلومـات وسـيلة داعمـة لـذلك والتركيـز علـى تبنـي مفهـوم العمـ بـروح الفريق وتمكين المويفين وتعزيز صالحياتهم بهد ر ع قدراتهم وت ويرها. اللجنة المركزية للبعثات والدورات المـادة 122 -أ- تسلـف لجنـة تسـمى )اللجنـة المركزيـة للبعثـات والـدورات( برئاسـة أمـين عـام الـديوان وعضوية ك من مدير عام المعهد نائباً لرئيس اللجنة ومديري الوحدات المعنية بالتدري ي ك من:- 1 -وزارة التخ ي والتعاون الدولي. 2 -وزارة التعليم العالي والبحأ العلمي. 3 -وزارة المالية. 4 -منـدو عـن دارة ت ـوير االداء المسسسـي والسياسـات ـي رئاسـة الـوزراء يسـميه الوزير .
67 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 5 -مندو عن الدائرة المعنية يسميه الوزير. -1 -يتولى أمانة سر اللجنة المركزية للبعثـات والـدورات مـدير الوحـدة اإلداريـة المختصـة برــسون البعثــات والــدورات ــي الــديوان للقيــام بإعــداد جــدول األعمــال ومحاةــر االجتماعات وتنظيم السجالت والمراسالت الخاصة بالمويفين المو ـدين وأي أعمـال أضرد تكلفه اللجنة بها. 2 -تتولى الوحدات المختصة ي الـدوائر ومديريـة البعثـات والـدورات ـي الـديوان تنظـيم الملفات والقيود والمراسالت الخاصة بالمويفين المو ـدين ومتابعـة جـراءات البعثـات واإليفاد الم لوبة و قاً ألحكام هذا النظام ومتابعـة شـسونهم وتقـديم تقـارير دوريـة لـى اللجنة المركزية للبعثات والدورات. ض- تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها أو نائبه عنـد غيابـه ويكـون اجتماعهـا قانونيـا بحضـور أكثرية أعضائها وتتخذ قراراتها ب كثرية أصوات أعضائها الحاةرين على األق و ي حال تساوي األصوات يرج الجان الذي صوت معه رئيس االجتماع. د- تجتمع اللجنة مع رئيس الديوان واألمناء العامين للدوائر المر كلة منها ك ستة أشـهر أو كلما دعت الحاجة لوةع السياسات المتعلقة باإليفاد و قرار برامج العم . المادة 123 -أ- تتولى اللجنة المركزية للبعثات والدورات المهام والصالحيات التالية:- 1 -عـداد التعليمـات الخاصـة بإيفـاد المـويفين للبعثـات والـدورات التـي تتضـمن معـايير المفاةلة بين المرشحين ور عها للمجلس إلقرارها. 2 -دراســة ض ــ وبــرامج اإليفــاد ــي البعثــات والــدورات والتوجيــه بخصــوص تحديــد تخصصاتها وتعميمها على الدوائر و ق أولويات المصلحة العامة واإلمكانات المتاحـة واتخاذ القرارات الخاصة بإيفاد المويفين. 3 -اتخاذ القرارات الخاصة بإيفاد المويف ي بعثة دراسية للحصـول علـى مسهـ علمـي جديد و يفاده ي دورة ضارجية مدتها شهر كثر. 4 -دراسـة االحتياجـات مـن البعثـات والـدورات الخارجيـة و ـق األولويـات المحـددة مـن الدوائر و حالتها لى الجهات ذات العالقة. 5 -متابعة تحديد الدوائر للفئات المستهد ة من عملية ر ع الكفاءة العلمية والعملية. 6 -اتخاذ القرارات المتعلقة بالمو دين و ق أحكام هذا النظام بما ي ذلك تقصـير أو تمديـد أو ت جي أو تعدي أو لغاء أو نهاء البعثة أو الدورة أو نقـ االلتـزام أوالم البـة وال يجوز ألي جهة أضرد اتخاذ تلك القرارات أو اإلجراءات أو القيام ب ي منها. 7 -التوجيـه بـإجراء التقيـيم المسـتمر لنتـائج وتـ ييرات عمليـة اإليفـاد علـى ر ـع كفـاءة المويفين وت وير العم . - يحرم المويف المستنكف عن البعثة دون عذر مبرر تقتنـع بـه اللجنـة المركزيـة للبعثـات والدورات من الترش ألي بعثة لمدة ال تزيد على يالب سنوات. ض- يتم ايفاد المويف ي دورة ضارجية تق مدتها عن شهر واحد او دورة داضلية بقـرار مـن الوزير بناء على تنسي االمين العام.
68 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المادة 124 -تتولى الدائرة مهمة وةع ض وبرامج التدري للمويف ومتابعة تنفيذها بما يتفـق والمسـار التدريبي بالتعاون مع المعهد. المادة 125 -أ- تحال لى الديوان أي منحة لبعثة أو دورة ضارجية تقدم للـدائرة مـن أي مسسسـة محليـة أو عربية أو دولية أو غيرها مع التفاصي المتعلقة بتلك المنحة بما ي ذلـك موةـوع البعثـة أو الدورة المقررة بموجبها ومدتها والبلد الذي توجد يه المسسسة التـي سـتتم الدراسـة أو التدري يها وشرو االشتراا ي البعثة أو الدورة لتقوم الوحدة المختصـة بالبعثـات والدورات بدراستها وتعميمها على الدوائر المعنية واتخاذ اإلجراءات المناسبة بر نها. - تستثنى من أحكام الفقرة )أ( من هذه المادة البعثات أو الدورات المهنية المتخصصة التـي تـرد لـى الـدائرة مباشـرة و قـاً التفاقيـات أو مـن أو بروتوكـوالت ضاصـة علـى أن يـتم تعميمها علـى مـويفي الـدائرة وتزويـد الـديوان ب سـماء المرشـحين السـتكمال جـراءات ت بيـق أسـس ومعـايير المو ـدين وعرةـها علـى اللجنـة المركزيـة للبعثـات والـدورات إلصدار القرار المناس بر نها. ض- للجنة المركزية للبعثات والـدورات حالـة بعـو مـن البعثـات للدراسـات العليـا التـي يـتم الحصول عليها من أي جهة لى المسسسات الرسمية العامة. المادة 126 -أ- يرتر ي المويف لترشيحه لى أي بعثة أن يكون:- 1 -أردني الجنسية. 2 -حاصالً على المسه العلمي الذي حددت ئته الوييفية على أساسـه أو تـم التعامـ معـه و قا ألحكام هذا النظام والـذي تت لبـه البعثـة ومسـتو ياً لمت لبـات البعثـة المحـددة مـن الجهة التي سيو د ليها. 3 -موةوع تخصصه ي البعثة ذا عالقة مباشرة بعمله ي دائرته. 4 -حاصالً علـى تقـدير )جيـد( علـى األقـ ـي تقيـيم أدائـه السـنوي ـي كـ مـن السـنتين األضيرتين. 5 -تقديره ي المسه العلمي ال يق عن جيد أو ما يعادله. 6 -قد أمضى مدة ال تق عن يالب سنوات ي الخدمة المدنية. 7 -قد أمضى يالب سنوات على األق على تاريخ عودته من آضر بعثة له. 8 -عمره ال يزيد على )45 )سنة. 9 -أن ال يكون قد اتخذت بحقه عقوبة ت ديبية تتجاوز عقوبة الحسـم مـن الراتـ األساسـي ضالل سنة االبتعاب والسنة السابقة لها. - ال يجوز ترشي المويف بعقد شام لجميع العالوات والمويف المعين بموج عقد علـى حسا المراريع او على حسا روات المويفين المنفكين عن العمـ بسـب االعـارة او االجازة بدون رات وعالوات لى أي بعثة. ض- يجوز ي حاالت مبررة ومحددة استثناء المرش للبعثة مـن الرـرو الـواردة ـي البنـود من )5 )الى )8 )من الفقرة )أ( من هذه المادة وذلك بقرار من اللجنـة المركزيـة للبعثـات والدورات بنا ًء على تنسي الوزير.
69 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المادة 127 -أ- يرتر ي المويف لترشيحه لى أي دورة من اللجــــنة المركزيـة للبعثـات والـدورات أن يكون:- 1-أردني الجنسية. 2-حاصالً على المسه العلمي الذي حـددت ئتـه او وةـعه الـوييفي علـى أساسـه و قـا ألحكام هذا النظام والذي تت لبه الدورة. 3-موةوع الدورة ذا عالقة مباشرة بعمله ي دائرته. 4-قد مضت سنتان على األق على تاريخ عودته من دورة سابقة له. 5 -حاصالً على تقدير )جيد( على األق ي تقييم أدائه السنوي ي السنة السابقة لإليفاد. 6 -مضت مدة ال تق عن سنتين ي الخدمة المدنية قبـ ترشـيحه لـدورة ضـارض المملكـة ويستثنى من هذا الرر اذا كان موةوع الدورة غير متوا ر ي المملكة. - للجنة المركزية للبعثات والدورات و ي حاالت ضاصـة ومبـررة اسـتثناء المويـف المرشـ للدورة من الررو المنصوص عليها ي البنود )4 )و)5 )و)6 )من الفقـرة )أ( مـن هـذه المادة. المادة 128-أ- تحدد مدة اإليفاد لغايات الحصول علـى الرـهادات العلميـة بمختلـف مسـتوياتها علـى النحـو التالي:- 1 -سنتان للرهادة الجامعية الثانية. 2-أربع سنوات للرهادة الجامعية الثالثة. و ي األحوال جميعها يعتمد الحد األدنى للسنوات المقررة للحصول على المسه العلمي من المسسسة العلمية التي تمنحه. - يجوز تمديد البعثة للحصول على أي من المسهالت العلمية المبينة ي الفقـرة )أ( مـن هـذه المادة لسنة أضرد. ض- اذا لم يحص المويف المو د ي بعثة على المسه العلمي الذي او د للحصول عليه ضـالل المـدد المحـددة ـي الفقـرتين )أ( و) ( مـن هـذه المـادة يجـوز للجنـة المركزيـة للبعثـات والدورات ي حاالت ضاصة والسبا ضارجة عن ارادة المويف امهاله مدة ال تزيـد علـى يالية اشهر للحصول على الدبلوم الرام وستة اشـهر للحصـول علـى الرـهادة الجامعيـة الثانيــة وســنة للحصــول علــى الرــهادة الجامعيــة الثالثــة وال يتقاةــى عنهــا اي راتــ وعــالوات وال تعتبــر ضدمــة مقبولــة للتقاعــد او الســتحقاو الزيــادة الســنوية او التر يــع وتضا مدة االمهال الى مدة االلتزام لغايات هذا النظام. د- على الرغم مما ورد ي الفقرة )أ( من هذه المادة و ي اي نظام آضر:- 1 -يجوز ترشي مويفي وزارة االوقا والرسون والمقدسـات االسـالمية الحاصـلين علـى شهادة الثانوية العامة ي بعثات دراسية الى الجامعات األردنيـة للحصـول علـى الرـهادة الجامعية االولى او شهادة دبلوم كلية المجتمع الرام ي احد تخصصات علوم الرـريعة االسالمية ي حال عدم توا ر مرشحين مالئمين. 2 -يصدر المجلس التعليمات الالزمة لتنفيذ احكام البند )1 )من هذه الفقرة.
70 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 3 -يعم باحكام البند )1 )من هذه الفقرة حتى تاريخ 31/12/2021 . المادة 129 -أ- يكون يفاد المويف على حسا أي جهة حكومية لى الجامعات الرسمية األردنية ويجـوز ـي حـال عـدم تـوا ر التخصـز الم لـو يهـا يفـاد المويـف لـى الجامعـات األردنيـة األضرد. - و ي األحوال كلها يجوز يفاد المويـف لـى أي جهـة علميـة أو أكاديميـة للحصـول علـى مــسهالت علميــة أو دورات ذات تخصصــات نوعيــة هامــة لعمــ الــدائرة ال تتــوا ر ــي الجامعات أو المسسسات األردنيـة وبهـد كسـابه معر ـة ـي العلـوم والتقنيـات الحديثـة والمتقدمة بما ي ذلك يفاد المويف ضارض المملكة. المادة 130 -أ- يوقع المو د وكفيله لدد الكات العدل عقد اإليفاد المعـد مـن الـديوان والمعتمـد مـن اللجنـة المركزية للبعثات والدورات ذا زادت مدة اإليفاد على يالية أشهر و ي األحوال جميعهـا ال يعفى المو د من االلتزامات المترتبة عليه بموج أحكـام هـذا النظـام اذا قلـت الـدورة عـن يالية أشهر. - تعتبر األحكام والررو المنصوص عليها ي هذا النظام جزءاً من عقد اإليفاد سواء نظـم مث هذا العقد مع المو د أو لم ينظم أو أغف أي حكم أو شر يه ألي سب من األسبا . ض- لرئيس الديوان تفويو أي من مويفي الديوان بتوقيع العقد المنصوص عليه ـي الفقـرة )أ( من هذه المادة مع المو د وكفيله أمام الكات العدل. المادة 131-أ- ذا أو د المويف ي بعثة أو دورة ضارض المملكة يكون التزامه بالخدمة لمـدة تعـادل ياليـة أمثال المدة التي استغرقتها البعثة أو الدورة بما ي ذلك أي مدة تم تمديدها ليها. جو د المويف ي بعثة لى حدد الجامعـات أو المعاهـد األردنيـة للحصـول علـى درجـة - ذا أ علمية أو شهادة أو مسه علمي تدريبي بعد أوقات الدوام الرسمي يكون التزامه بالخدمة بعد انتهاء بعثته مساويا للمدة التي اسـتغرقتها البعثـة أمـا ذا كـان المو ـد متفرغـاً للبعثـة يكون التزامه بالخدمة لمدة تعادل مثلي المدة التـي اسـتغرقتها البعثـة و ـي كلتـا الحـالتين تجد ع للمو د الرسوم الجامعية وأيمان الكت والبدل الذي تحدده اللجنة لتنقالته. ض- ذا أو د المويف ي دورة سواء كانت متصلة أو متق عة داض المملكـة او ضارجهـا بكلفـة تساوي أو تزيد على )1000 )دينار يلتـزم المويـف بالخدمـة لمـدة سـتة أشـهر مـن تـاريخ انتهاء الدورة وبخال ذلك تتم م البته بالمبال التي أنفقت عليه و ق أحكام هذا النظام . د- اذا او د المويف ي دورة ولـم يجتـز مت لبـات النجـاح المقـررة لهـا يلتـزم المويـف بـد ع المبال التي انفقت عليه. المادة 132 -أ- يصر شهرياً للمويف المو د المتفرج ي بعثة أو دورة داضـ المملكـة او ضارجهـا ضـالل مدة االيفاد كام راتبه االجمالي باستثناء العالوة االشرا ية وعالوة الموقع. - ةا ة الى ما يستحقه المويف المو د المتفرج ـي بعثـة ضـارض المملكـة بموجـ أحكـام الفقرة )أ( من هذه المادة للمجلس بناء على تنسي اللجنة المركزيـة للبعثـات والـدورات
71 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المستند الـى توصـية الـوزير صـر مبلـ مـالي لـه و ـق تصـنيف الدولـة المو ـد اليهـا والمحدد بموج نظام االنتقال والسفر. ض- ت بق على المو د أحكام نظام االنتقال والسفر المعمول به ي الحاالت التي لم يرد عليهـا نز ي هذا النظام. المادة 133 -أ- على المو د ي بعثة أن يزود كال من رئـيس اللجنـة المركزيـة للبعثـات والـدورات والـدائرة التي أو د منها بالويائق التالية مصدقة من المسسسة التي أو د ليها ي أسـرع وقـت بعـد حصوله عليها:- 1 -تقارير تثبت موايبته المنتظمة ي الدراسـة والسـير الدراسـي علـى أن ال تزيـد المـدة الفاصلة بين التقرير وا ضر على ستة أشهر. 2 -النتائج النهائية التي يحص عليها ي ك ص أو سنة دراسية. - يحرم المو د ي بعثة من المخصصات والنفقـات المقـررة لـه بقـرار مـن اللجنـة المركزيـة للبعثات والدورات عن أي سنة ذا لم يكن قد قدم ـي السـنة السـابقة لهـا أو ـي أي سـنة أضرد الويائق المنصوص عليها ي الفقرة )أ( من هذه المادة. ض- على المو د ي دورة تدريبية أن يزود دائرته بتقرير عن الـدورة التـي أو ـد ليهـا معـززا بالوييقة التي حص عليها من المسسسة التدريبية و ي حال عدم تقديمها يحـرم المويـف من يفاده ي أي دورة ضالل يالب سنوات. ج المادة 134 -نفقت على المو ـد وللتوصـ لـى مقـدارها وأوجـه تحقيقاً للغايات المقصودة من المبال التي أ صر ها ت بـق برـ نها األحكـام الـواردة ـي هـذا النظـام و ـي الترـريعات الخاصـة بـاألموال األميرية بما ي ذلك ما يلي:- أ- تكون المبال والنفقات التي تحددها اللجنة المركزية للبعثات والدورات والجهات المعنيـة باإليفاد بينة رسمية قا عـة علـى مقـدارها وأسـبابها وملزمـة للمو ـد وكفيلـه وال يجـوز لهما أو ألي منهما ال عن يها ب ي صورة من الصور أو يبات ما يخالفها. نفقت على المو د أي مبال أيناء وجوده ي البعثة أو الدورة من جهـة أضـرد غيـر ج - ذا أ حكومـة المملكـة أو أي دائـرة مـن دوائرهـا تعتبـر وك نهـا د عـت مـن الخزينـة العامـة بمقتضى هذا النظام وت بق عليه أحكامه وذلك بغو النظـر عـن مصـدر اإلنفـاو علـى المو د من تلك الجهة أو أسبابه. المادة 135 -أ- للجنة المركزية للبعثات والدورات أن تعيد البعثة أو الدورة وتسم للمو د باالستمرار يهـا ذا يبت لها أن تقصيره ي دروسه أو تدريبـه أو رسـوبه ـي االمتحانـات أو ـي أي منهـا جو ـد ليهـا ومـن كان ألسبا صحية بنـا ًء علـى تقريـر بـي مصـدو مـن المسسسـة التـي أ القنص األردني ن وجد ي البلد الذي توجد يه تلك المسسسة. - يرتر لت بيق أحكام الفقرة )أ( من هذه المـادة وتحـت ائلـة عـدم النظـر ـي أي تقريـر بي أو دعاء بالمرض أو بغيره من األسبا ما يلي:- 1 -أن يقدم التقرير ال بي مصدقاً لى رئيس لجنـة البعثـات والـدورات ضـالل مـدة ال تزيـد على يالية أشهر من تاريخ صدور قـرار نهاء البعثة أو الدورة.
72 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 2 -أن ال يكون المو د قد تقدم لتلك االمتحانات أو ألي منها حس مقتضى الحال. المادة 136 -تحقيقاً للغايات المقصودة من المدة التي يلتزم المو د بالخدمة يها بعد عودتـه مـن البعثـة أو الدورة التي أو د ليها إنه ال تحس من تلك الخدمة أي من المدد التالية:- أ- المدة التي مددت ليها البعثة أو الدورة باعتبارها جزءاً من مـدة اإليفـاد وت بـق ـي هـذه الحالة أحكام هذا النظام بما ي ذلـك مـدة االلتـزام بالخدمـة ود ـع النفقـات عنهـا ـي حـال استحقاقها بمقتضى األحكام التنظيمية والتعاقدية لإليفاد. - المدة التي يقضيها المويف بعد عودته من البعثة أو الدورة أيناء تكليفه او عارتـه لـى جهة غير حكومية أو ي جازة دون رات وعالوات. ض- المدة التي يتغي يها المويف بعد عودته مـن البعثـة أو الـدورة دون جـازة أو موا قـة قانونية مسبقة. المادة 137 -على المو د أن يضع نفسه تحت تصر الدائرة التي أو د منها ور عودتـه لـى المملكـة مـن البعثة أو الدورة سواء أنهى مت لباتها أو تقرر نهاؤها قب ذلـك ألحـد األسـبا المنصـوص عليها ي هذا النظام ويعتبر مخالً ب حكام وشرو اإليفـاد النظاميـة والتعاقديـة ذا لـم يتقـدم لى دائرته لممارسة مهام وييفته يها والو اء بالخدمـة التـي يلتـزم بهـا ضـالل مـدة ال تزيـد على شهر واحد للمو د ي بعثة ضارض المملكة وضالل عررة أيـام للمو ـد ـي دورة تدريبيـة من تاريخ نهاء بعثته أو دورته ألي سب من األسبا . المادة 138 -للجنة المركزية للبعثات والدورات بعد موا قة الـدائرة التـي كـان المويـف قـد أو ـد منهـا ـي بعثة أو دورة أن تنق التزامه بالخدمـة لـى دائـرة أضـرد و ـي هـذه الحـاالت جميعهـا تبقـى األحكام والررو النظامية والتعاقدية التي كان المويف قـد أو ـد بموجبهـا سـارية المفعـول ويكون ملتزما بها هو وكفيله. المادة 139 -أ- يجوز قبول استقالة المويف الملتزم بالخدمة بناء على لبه قب تمـام الخدمـة التـي التـزم بها بسب يفاده ي بعثة أو دورة بموج هذا النظام والررو الواردة ي عقـد يفـاده اذا امضى مدة ال تق عن نصف مدة االلتزام شري ة ان تتم تسوية قيمة الم البة المالية عـن المدة المتبقية من االلتزام قب الموا قة على استقالته. - يكون المويف وكفيله ملزمين بد ع المبال التـي أنفقـت عليـه أينـاء وجـوده ـي البعثـة أو الدورة او بد ع المبال المترتبة عن المدة المتبقية من مدة التزامـه بالخدمـة ـي أي مـن الحاالت التالية:- 1 -ذا انتهـت أو أنهيـت ضدمـة المويـف ـي غيـر الحـاالت المنصـوص عليهـا ـي المـادة )140 )من هذا النظام. 2 -ذا أحال نفسه على التقاعد إلتمامه مدة الخدمة التي تسم له بذلك أو لتوا ر األسبا التي تمنحه ذلك الحق أو أحي على التقاعد أو االستيداع بناء على لبه. ض- ذا ضالف أي حكم من أحكـام هـذا النظـام أو أضـ بـ ي شـر مـن شـرو العقـد التـي أو ـد بموجبها ورأت اللجنة المركزية للبعثات والدورات ـي تلـك المخالفـة أو ذلـك اإلضـالل مـا يبرر لزام المويف وكفيله بتلك النفقات.
73 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المادة 140 -يعفى المو د وكفيله من د ع المبال التـي أنفقـت عليـه أينـاء وجـوده ـي البعثـة أو الـدورة أو البرنامج التدريبي من االلتزام بالخدمة وذلك ي أي من الحاالت التالية:- أ- الو اة أيناء وجوده ـي البعثـة أو الـدورة أو بعـد انتهـاء مـدة البعثـة أو الـدورة والتحاقـه بوييفته و قاً ألحكام هذا النظام. - االنق اع عن البعثة أو الدورة بسب صابته بعاهة أو مرض مقعد أو مـزمن يحـول دون استمراره ـي البعثـة أو الـدورة أو االلتحـاو بوييفتـه أو االسـتمرار يهـا أو ذا انتهـت ضدمته بسب المرض على أن تسيد هذه الحاالت بتقرير من اللجنة ال بية المختصة. ض- ذا انتهت ضدمة المويف بسب كماله السن القانونية. د- ذا انتهت ضدمته بالتسري و قاً ألحكام هذا النظام. الفص السادا عرر اإلجراءات والعقوبات الت ديبية المـادة 141 -تهـد اإلجـراءات والعقوبـات الت ديبيـة لـى ةـمان حسـن سـير العمـ ـي الـدائرة وتعزيـز االتجاهات اإليجابية ي العم ور ع كفاءة األداء وةـمان التـزام المـويفين بقواعـد السـلوا الــوييفي وأضالقيــات الوييفــة العامــة وردع المويــف للحيلولــة دون ارتكابــه أي مخالفــة مستقبالً ولتحقيق هذه الغاية يج مراعاة ما يلي:- أ- تو ير الضمانات التالية للمويف قب يقاع أي عقوبة عليه:- 1 -عالم المويف ض ياً بما هو منسو ليه بحيأ يتضـمن المخالفـة المرتكبـة والـتهم الموجهة ليه. 2 -على رؤساء وأعضاء لجان التحقيق أو المجلس الت ديبي المرك أي منهما بمقتضـى أحكـام هـذا النظـام التنحـي ـي الحـاالت التـي توجـد يهـا صـلة قرابـة أو اعتبـارات شخصية من ش نها الت يير على مجريات التحقيق أو يقاع العقوبة كما ال يجوز ألي شخز اشترا ي مرحلـة التحقيـق أو االتهـام أو الرـهادة االشـتراا ـي النظـر ـي يقاع عقوبة أو الحكم يها. 3 -عدم جواز يقاع أكثر من عقوبة واحدة من العقوبات المنصوص عليها ي الفقرة )أ( مـن المـادة )142 )مـن هـذا النظـام علـى المخالفـة المسـلكية الواحـدة التـي يرتكبهـا المويف. 4 -التناس بين العقوبة المتخذة و بيعة المخالفـة المرتكبـة وعـدم المغـاالة أو التسـاه ي اإلجراءات الت ديبية المتخذة بحق المويف. 5 -تسـبي القـرار التـ ديبي الـذي تـم اتخـاذه مـن المرجـع المخـتز باتخـاذ اإلجـراءات والعقوبات الت ديبية. 6 -عالم المويف ض ياً بالعقوبة المتخذة بحقه ضالل عررة أيام من تاريخ ايقاعها. - دراسة أسـبا المخالفـات المرتكبـــة وأنواعهـــــا والتركيــــز علـى توعيــــة المـويفين ووةع ا ليات المناسبة لضمان عدم تكرارها مستقبالً.
74 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المـادة 142 -أ- ذا ارتكـ المويـف مخالفـة للقـوانين واألنظمـة والتعليمـات والقـرارات المعمـول بهـا ـي الخدمــة المدنيــة أو ــي ت بيقهــا أو أقــدم علــى عمــ أو تصــر مــن شــ نه اإلضــالل بالمسسوليات والصـالحيات المنو ـة بـه أو عرقلتهـا أو اإلسـاءة لـى أضالقيـات الوييفـة وواجبـــات المويف وسلوكه او قصر او اهم اداء واجباته او اعتدد على امـوال الدولـة ومصالحها توقع عليه حدد العقوبات الت ديبية التالية:- 1-التنبيه. 2 -اإلنذار. 3 -الحسم من الرات الرهري األساسي بما ال يزيد على سبعة أيام ي الرهر. 4 -حج الزيادة السنوية لمدة سنة واحدة. 5 -حج الزيادة السنوية لمدة يالب سنوات. 6 -حج الزيادة السنوية لمدة ضمس سنوات. 7 -االستغناء عن الخدمة. 8-العزل. - ذا ارتكـ المويـف مخالفـة مسـلكية تسـتوج يقـاع عقوبـة الحسـم مـن الراتـ الرـهري األساسي وكانت هذه العقوبة قد رةت عليه سابقاً لمدة سبعة أيام مجتمعة أو متفرقة و ـي الرهر نفسه تنفذ العقوبة على المخالفة المرتكبة ي الرهر الذي يلي الرهر الذي ارتكبـت يه المخالفة. ض- ذا ارتك المويف مخالفة مسـلكية تسـتوج يقـاع عقوبـة ت ديبيـة عليـه وكانـت العقوبـة المراد يقاعها بحقه قد رةت عليه سابقاً لمرتين متتـاليتين للمخالفـة نفسـها تتخـذ بحقـه العقوبة التي تليها مباشرة و قاً للتدرض الوارد ي الفقرة )أ( من هذه المادة. د-1 -تنفذ عقوبة حج الزيادة السنوية الـواردة ـي البنـود)4 )و)5 )و)6 )مـن الفقـرة )أ( مـن هذه المادة من تاريخ استحقاو المويف لزيادته السنوية بعد ايقاع العقوبة بحقه. 2 -مع مراعاة ما ورد ي البند )1 )من هذه الفقرة تسضذ بعقوبة حج الزيادة لجميع الغايات الواردة ي هذا النظام اعتبارا من تاريخ صدور قرار الحج . هـ-1 -على الرغم مما ورد ي هذه المادة للوزير بنـاء علـى تنسـي لجنـة تحقيـق يرـكلها مـن رئيس واينين من كبار المـويفين مـن غيـر دائـرة المويـف المحـال علـى اللجنـة يقـا المويف عن العم لمدة ال تزيد على يالية أشهر وصر مـا نسـبته )50 )%مـن راتبـه االجمالي ي اي من الحاالت التالية:- أ- المويف الذي يرتك مخالفة جسيمة. - المويف الذي يرتك اياً مـن المخالفـات المنصـوص عليهـا ـي الفقـرات ) ( و) ( و)ي( من المادة )69 )من هذا النظام . 2 -ذا تبين للجنة المركلة و ق أحكام البند )1 )من هذه الفقرة أن الفع الذي أسند للمويف ال يعتبر مخالفة مسلكية جسيمة يصر للمويف ما تم حسمه من راتبه االجمالي ضـالل ترة يقا ه عن العم ولها التنسي ب ي من العقوبات المنصوص عليها ي البنـود مـن )1 )الى )7 )من الفقرة )أ( من هذه المادة. 3 -ي حال يبوت ارتكا المويف مخالفة مسلكية جسيمة يعام اإليقا عن العمـ المرـار ليه ي البند )1 )من هذه الفقرة معاملة العقوبات الت ديبية المنصوص عليهـا ـي البنـود
75 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 من )3 )لى )6 )من الفقرة )أ( من هذه المادة للغايات جميعها المنصوص عليها ي هـذا النظام. المادة143 -أ- توقع العقوبات الت ديبية المنصوص عليها ي الفقرة )أ( مـن المـادة )142 )مـن هـذا النظـام على المخالفة المسـلكية التـي يرتكبهـا المويـف مـن الفئـات األولـى والثانيـة والثالثـة و قـاً للصالحيات التالية:- 1 -بقرار من الرئيس المباشر ذا كانت العقوبة الت ديبية على المخالفة ال تتجاوز اإلنذار. 2 -بقرار من المدير ذا كانت العقوبة الت ديبية على المخالفة ال تتجـاوز الحسـم مـن الراتـ االساسي. 3 -بقرار من األمين العام ذا كانت العقوبة الت ديبية على المخالفة ال تتجـاوز حجـ الزيـادة السنوية لمدة يالب سنوات. 4 -بقـرار مـن الـوزير ذا كانـت العقوبـة الت ديبيـة علـى المخالفـة ال تتجـاوز حجـ الزيـادة السنوية لمدة ضمس سنوات. - على الرغم مما ورد ي المادة )142 )من هذا النظام والفقرة )أ( من هذه المادة:- 1 -اذا ارتك المويف اياً من المخالفات المنصوص عليها ي الفقـرة )ز( مـن المـادة )69 ) من هذا النظام توقع عليه بقرار من الوزير احدد العقوبات الت ديبية التالية:- اوالً: االنذار. يانياً: حسم سبعة ايام من الرات الرهري االساسي. يالثا: حج الزيادة السنوية لمدة يالب سنوات. رابعاً: االستغناء عن الخدمة. ضامساً: العزل. 2 -يراعى قب ايقاع أي من عقوبتي االستغناء عن الخدمة او العزل المنصوص عليهما ـي البند )1 )من هذه الفقرة ان يرك الوزير لجنة تحقيق لتقديم تقرير بالنتائج والتوصيات. 3 -ي حال تكرار أي من المخالفات المنصوص عليها ي الفقرة )ز( مـن المـادة )69 )مـن هـذا النظـام للمـرة الثانيـة توقـع علـى المويـف المخـالف احـدد العقوبـات الـواردة ـي الفقرات )يانياً( و)يالثاً( و)رابعاً( من البند )1 )من هذه الفقرة و ي حالـة التكـرار للمـرة الثالثة توقع عليه احدد العقوبتين الواردتين ي الفقرتين )يالثاً( و)رابعاً( من ذلك البند. 4 -على الرغم مما ورد ي هذا النظام او أي نظام آضر ال يجوز اعادة تعيين أي مويف تـم االستغناء عن ضدمته و ق احكـام هـذه الفقـرة ـي أي دائـرة يوجـد يهـا ا فـال علـى ان تراعى ي ذلك االحكام واالجراءات االضرد المنصوص عليها ي المادة )171 )من هـذا النظام. المادة 144 -توقع على المويف و ق احكام الفقرة )أ( من المادة )143 )مـن هـذا النظـام احـدد العقوبـات الواردة ي البنود من )1 )الى )6 )من الفقرة )أ( من المادة )142 )من هـذا النظـام اذا تغيـ عن عمله دون اجازة قانونية او دون عذر مرروع وذلك مع مراعاة احكام المادة )21 )مـن هذا النظام.
76 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المادة145 -ذا تبين ألي من الجهات المنصوص عليها ي الفقرة )أ( من المادة )143 )من هـذا النظـام أن العقوبة الت ديبية المناسبة أو الواج يقاعها على المخالفة التي ارتكبها المويف تزيـد علـى العقوبة التي تمتلك صالحية يقاعها يترت عليهـا ر عهـا مـع بيـان رأيهـا يهـا لـى الجهـة األعلى حس التسلس اإلداري التي تملك صالحية يقـاع العقوبـة األشـد أو إلحالـة المويـف لى المجلس الت ديبي ذا رأت ذلك ةرورياً و قاً ألحكام هذا النظام. المادة 146 -أ-1 -ال يجوز ألي من الجهـات المنصـوص عليهـا ـي الفقـرة )أ( مـن المـادة )143 )مـن هـذا النظام يقاع أي من العقوبات المنصوص عليها ي البندين )1 )و)2 )من الفقـرة )أ( مـن المادة )142 )من هذا النظام على المخالفة المرتكبة ال بعد اسـتجوابه مـن أي جهـة مـن الجهات المحددة ي الفقرة )أ( من المادة )143 )من هذا النظـام أمـا ـي البنـود مـن )3 ) الى )8 )من الفقرة )أ( من المادة )142 )من هذا النظام ال يجوز ألي من الجهـات يقـاع العقوبة ال بعد ترـكي لجنـة تحقيـق بقـرار مـن الـوزير عـدد أعضـائها ياليـة بمـن ـيهم الرئيس تتولى التحقيق ي المخالفة التي ارتكبها المويف قب اصدار قرار بر نها. 2 -ال يجوز حالة المويف لى المجلس الت ديبي ال بعد ترـكي لجنـة تحقيـق و قـا ألحكـام البند )1 )من هذه الفقرة للتحقيق ي المخالفة التي ارتكبها هذا المويف. - يراعى لدد جراء التحقيق ما يلي:- 1 -ا الع المويف المحال لى التحقيق على جميع األوراو المتعلقة بالمخالفـة أو الرـكود التي يتم التحقيق معه بر نها والسماح له بتقديم د وعه واعتراةاته كتابـة أو شـفاهة ومناقرة الرهود الم لوبين يها واستدعاء أي شخز للرـهادة كمـا يسـم لـه بضـم أي ويائق أو تقارير أضرد ذات عالقة لى ملـف التحقيـق ويرـتر أن ال تسـمع أقـوال أي شاهد ال بعد أداء القسم القانوني. 2 -أن تكون جراءات التحقيق مويقة ومثبتة ي محاةر وموقعـة مـن المويـف وأعضـاء لجنة التحقيق والرهود حس مقتضى الحال. 3 -مراعاة الموةوعية والحياد والنزاهة للوصول لى الحقيقة. ض- يراعى عند تركي لجنـة التحقيـق المرـار ليهـا ـي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة أن يكـون رئيسها وأعضاؤها بدرجة أو برات أعلى من درجة أو رات المويف المحال لى التحقيق أو مساوياً لهما ويجوز عند الضرورة االكتفاء ب ن يكـون رئـيس اللجنـة بدرجـة أو راتـ أعلى من درجة أو رات المويف المحال لى التحقيق. د- تقدم لجنة التحقيق تقريراً مفصالً بما توصلت ليه من نتـائج وتوصـيات للجهـة التـي كلفتهـا بالتحقيق ولهذه الجهة اتخاذ القرار الذي تراه مناسباً. هـ- اذا استدعي مويف لسماع شهادته وامتنع عن الحضور أو اإلدالء بما لديـه مـن معلومـات دون عذر تتم مساءلته و ق احكام هذا النظام. المادة 147 -أ- يسلف مجلس ت ديبي التخاذ اإلجراءات الت ديبية بحق مويفي الفئة األولى برئاسة أمين عام وزارة العدل وعضوية ك من:- 1 -أمين عام الديوان. 2 -مسترار ي ديوان الترريع والرأي يسميه رئيس ديوان الترريع والرأي.
77 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 - يسلف مجلس ت ديبي التخـاذ االجـراءات الت ديبيـة بحـق مـويفي الفئتـين الثانيـة والثالثـة برئاسة مسترار من ديوان الترريع والرأي يسميه رئـيس ديـوان الترـريع والـرأي وعضـوية ك من: 1 -أحد مويفي وزارة العدل من شاغلي الويائف القيادية يسميه وزير العدل. 2 -أحد مويفي الديوان من شاغلي الويائف القيادية يسميه رئيس الديوان. ض- يخـتز المجلـس التـ ديبي المنصـوص عليـه ـي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة بـالنظر ـي المخالفات المسلكية التـي يرتكبهـا مويفـو الفئتـين الثانيـة والثالثـة اذا كانـت المخالفـة قـد ارتكبت باالشتراا مع مويفي الفئة االولى. د- يجتمــع المجلــس التــ ديبي بــدعوة مــن رئيســه ويكــون اجتماعــه قانونيــا بحضــور جميــع األعضاء ويتخذ قراراته ب كثرية أصوات أعضائه على األق على أن يبين العضو المخـالف أسبا مخالفته ض يا ويلحقها بقرار االكثرية. هـ- يسمى رئيس المجلس الت ديبي المرار اليه ي الفقرة )أ( من هذه المادة أمين سر لك من المجلســين التــ ديبيين مــن مــويفي وزارة العــدل يتــولى عــداد جــدول أعمالــه ومحاةــر اجتماعاته والتبلي وتوييق القرارات وأي أعمال أضرد يكلفه بها رئيس المجلس الت ديبي. و- يسمي الوزير احد مويفي دائرته ممثال عنها ي القضايا المتعلقة بها. ز- ت بق على ك من رئيس وأعضاء المجلس الت ديبي أحكـام رد القضـاة المنصـوص عليهـا ي قانون أصول المحاكمات المدنية ويقدم ل الرد الى وزير العـدل و ـي هـذه الحالـة ت بق االجراءات التالية: 1 -يما يتعلق بالمجلس الت ديبي المنصـوص عليـه ـي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة يحـ محـ رئــيس المجلــس أو أي مــن اعضــائه مــن يســميه رئــيس الــوزراء مــن مــويفي المجموعة الثانية من الفئة العليا بناء على ل من وزير العدل. 2 -يما يتعلق بالمجلس الت ديبي المنصوص عليه ي الفقـرة ) ( مـن هـذه المـادة يحـ محـ رئـيس المجلـس أو أي مـن أعضـائه مـن يسـميه وزيـر العـدل أو رئـيس ديـوان الترريع والرأي أو رئيس ديوان الخدمة المدنية حس مقتضى الحال. ح- يختز المجلس الت ديبي بالنظر ي المخالفة المسلكية التي يرتكبهـا المويـف ولـه يقـاع أي من العقوبات الت ديبية المنصوص عليها ي المادة )142 )من هذا النظام وذلـك حسـ تقديره للعقوبة المناسبة للمخالفة التي ارتكبها المويف. - يتقاةى رئيس وأعضاء المجلس الت ديبي مكا ة يحدد مقدارها بقرار مـن مجلـس الـوزراء بناء على تنسي المجلس. المادة 148 -أ- تحـــال الدعود الت ديبيــة بحق المويــف لى المجلس الت ديبــي بقـرار مـن الـوزير مر قـة
78 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 بما يلي:- 1 -الئحة تتضمن وقائع وتفاصي المخالفة أو المخالفات المسلكية المسندة للمويف. 2 -محضر التحقيق الذي أجري حول تلك المخالفة أو المخالفات. 3 -البيانات الخ ية أو المادية ي الدعود. 4 -أي ويائق أضرد يرد الوزير تقديمها للمجلس الت ديبي. - تقدم األوراو المنصوص عليها ي الفقرة )أ( مـن هـذه المـادة علـى ضمـس نسـخ علـى أن يتولى أمين سر المجلس الت ديبي ضالل مدة ال تزيد على أسبوعين من تاريخ تسلمها تزويـد ك عضو بنسخة مـن هـذه األوراو ودعـوة المويـف بال ريقـة التـي يراهـا مناسـبة لتسـلم نسخته وتبليغه بموعد الجلسة. ج المادة 149 -أ- سـندت للمويـف تن ـوي علـى جريمـة جزائيـة يترتـ يقـا ذا تبين أن المخالفة التـي أ اإلجـراءات الت ديبيـة و حالـة المويـف ومحاةـر التحقيـق الـذي أجـري معـه واألوراو والمسـتندات األضـرد المتعلقـة بالمخالفـة لـى المـدعي العـام المخـتز أو لـى المحكمـة المختصـة وال يجـوز ـي هـذه الحالـة اتخـاذ أي جـراء تـ ديبي بحـق ذلـك المويـف أو االستمرار ي أي جراء تم اتخاذه لى أن يصدر الحكم القضائي الق عـي ـي الرـكود أو الدعود الجزائية التي قدمت ةده. - تـتم حالـة المويـف لـى المـدعي العـام أو المحكمـة المختصـة بقـرار مـن الـوزير أو مـن المجلس الت ديبي المختز ذا كان المويف محاالً ليه. ض-1 -ال يحول القرار الصادر بإدانة المويـف أو تبرئتـه مـن الرـكود أو الـدعود التـي قـدمت ةده أو الحكم بعدم مسـسوليته عمـا أسـند ليـه أو منـع محاكمتـه دون اتخـاذ اإلجـراءات الت ديبية الالزمة بحقه بمقتضـى أحكـام هـذا النظـام علـى المخالفـة التـي ارتكبهـا و يقـاع العقوبة الت ديبية المناسبة عليه من المرجع المختز أو المجلس الت ديبي . 2 -ذا تم شمول المويف بـالعفو العـام سـواء أينـاء المحاكمـة أو بعـد صـدور قـرار قضـائي ق عي يحال حكماً لى المجلس الت ديبي التخاذ القرار المناسـ برـ نه و قـا ألحكـام هـذا النظام. د- ذا كان الحكم القضائي الق عي الصادر بحق المويف ـي الرـكود أو الـدعود الجزائيـة ال يسدي لى عزل المويف ورأد الوزير حالته لى المجلس الت ديبي يستمر نفاذ قرار يقا ه عن العم ويحال و قاً ألحكام هذا النظام. المادة 150 -أ- يوقف المويف عن العم بقرار من الوزير ي أي من الحاالت التالية:- 1 -ذا تمت حالته من دائرته لى المجلس الت ديبي أو المدعي العـام أو المحكمـة الرتكابـه مخالفة مسلكية أو جناية أو جنحة مخلة بالرر أو بواجبات الوييفة. 2 -اذا تمت احالته الى الجهة القضائية المختصة بموج احكام النظام المالي المعمول به. 3 -اذا ل من دائرته ايقا ه عن العم بموج احكام أي ترريع آضر. 4 -ذا قدمت شكود ةده بموج أحكام البند )2 )من الفقـرة ) ( مـن المـادة )160 )مـن النظام. - للوزير يقا المويف عن العم ذا حركت بحقه شكود لدد النيابة العامة او المحكمة.
79 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 ض- يتقاةى المويف ضالل مدة توقيفه عن العم ما نسبته )50 )%من راتبـه االجمـالي عـن الستة أشهر األولى من تاريخ يقا ه و ذا زادت مدة اإليقا على ذلك يتقاةـى مـا نسـبته )25 )%من مجموع راتبـه وعالواتـه وال يجـوز قبـول اسـتقالة المويـف أو حالتـه علـى االستيداع قب صدور القرار النهائي أو الق عي ي الدعود الت ديبية أو القضـائية المقامـة عليه. المادة 151 -أ- يباشر المجلس الت ديبي النظر ي أي دعود ت ديبيـة تحـال ليـه وجاهيـاً ضـالل مـدة ال تزيـد على ياليين يوماً بعـد المـدة المحـددة ـي الفقـرة ) ( مـن المـادة )148 )مـن هـذا النظـام بحضور المويف المحال له وتكون جراءاته ـي النظـر ـي الـدعود سـرية وللمويـف المحال لى المجلس الت ديبي أن يوك محامياً لتمثيله ي الـدعود والـد اع عنـه علـى أن يحضر جلسات المحاكمة الت ديبية مع محاميه. - ذا لم يحضـر المويـف المحـال أمـام المجلـس التـ ديبي بعـد تبليغـه أصـوالً أي جلسـة مـن جلسات المحاكمة تجري محاكمته بصورة غيابية ويسم له بحضور المحاكمة بعد ذلك ذا قدم عذراً لتغيبه يقب به المجلس أما ذا لـم يحضـر أي جلسـة مـن جلسـات المحاكمـة ينظر المجلس ي الدعود تدقيقاً ويصدر قراره النهائي يها. ض- لـرئيس المجلـس التـ ديبي أن ي لـ مـن السـل ات المختصـة منـع المويـف المحـال لـى المجلس الت ديبي مـن مغـادرة المملكـة لـى حـين انتهـاء الـدعود المقامـة عليـه وصـدور القرار النهائي يها. د- تكون قرارات المجلس الت ديبي النهائية غير قابلة لل عن دارياً. ج المادة 152 -أ- حيلـت ليـه أن يتـي لكـ مـن علـى المجلـس التـ ديبي عنـد النظـر ـي أي دعـود ت ديبيـة أ ال ر ين يها تقديم بيناته الخ ية والرخصـية سـواء كانـت قـد قـدمت أينـاء التحقيـق ـي المخالفة أو لم تقدم من قب علـى اإل ـالو وأن يسـتدعي الرـهود الـذين ي لـبهم لسـماع أقوالهم و ع اء ال ر ا ضر الحق ي مناقرتها ود عها ببي نات ممايلة وعـرض وجهـة نظره ي الدعود أو ي أي جراء من جراءاتها ويرتر ي ذلك أن ال تسمع أي شهادة يها ال بعد القسم القانوني. - للمجلـس التـ ديبي أينـاء النظــر ـي أي دعـود ت ديبيـة أن يسـتدعي أي شـخز لسـماع شهادته يها او ال ل من السل ات المختصـة احضـاره او ي لـ مـن أي دائـرة بمـا يهـا الدائرة المحال منها المويف أن تقدم ليه أي ويـائق أو أوراو لـديها ذا كانـت ذات عالقـة مباشرة بالمخالفة التي يجنظر يها او بيان وجهة نظرهـا ـي اقـوال الرـهود وأن يجـري بكام هيئته أي تحقيـق يـراه مناسـباً برـ نها أو أن يعهـد لـى أحـد أعضـائه أو مـن يـراه مناسباً للقيام بذلك. ض- للدائرة المحال منها المويف الحق ي تقديم اي بينـات ض يـة او شخصـية للمجلـس اينـاء النظر ي الدعود. ج المادة 153 -أ- حيلت ليه ضـالل مـدة على المجلس الت ديبي أن يصدر قراره النهائي ي أي دعود ت ديبية أ
80 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 ال تزيد على ستين يوماً من تاريخ عقد أول جلسـة لهـذه الغايـة متضـمناً األسـبا والعلـ التـي بنـي عليهـا مستخلصـة مـن البيانـات المقدمـة ـي الـدعود ومسـتندة لـى األحكـام القانونية والنظاميـة المعمـول بهـا وأن يبـين ـي قـراره النهـائي الظـرو ال ارئـة التـي اة رته لى الت ضر ي الفص ي أي دعود ذا كان قد أصدر قراره يها بعد انقضاء تلـك المدة. - يجتلـى القـرار النهـائي للمجلـس التـ ديبي ويفهـم بصـورة وجاهيـة للمويـف أمـا ذا صـدر القرار بصورة غيابية يتم تبليغه للمويف بالوسائ المتاحة. ض- يجبلَّ القرار النهائي الذي يصدره المجلس الت ديبي ي أي دعود ت ديبية للـوزير المخـتز ورئيس الديوان. المادة 154-أ- ال يجعتد ألي غاية من الغايات المقصـودة ـي هـذا النظـام بـ ي عقوبـة ت ديبيـة رةـت علـى المويف وتم تنفيذها بحقه ومضت عليها المدد التالية:- 1 -ستة أشهر ذا كانت العقوبة التنبيه. 2-سنة ذا كانت العقوبة اإلنذار. 3 -سنتان ذا كانت العقوبة الحسم من الرات االساسي. 4 -يالب سنوات ذا كانت العقوبة حج الزيادة السنوية لمدة سنة واحدة. 5 -ست سنوات اذا كانت العقوبة حج الزيادة السنوية لمدة يالب سنوات اكثر. - تعتبر العقوبات الت ديبية المتخذة بحق المويف ملغاة حكماً ةمن المدد المبينة ي الفقـرة )أ( من هذه المادة ذا لم يتخذ بحقه أي عقوبة أضرد على أي مخالفة مسلكية. ض- على الرغم ممـا ورد ـي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة ال يجـوز ترشـي المويـف لجـائزة المويف المثالي ذا أوقعت عليه أي من العقوبات الت ديبية المنصـوص عليهـا ـي البنـود من )2 )الى )6 )من الفقرة )أ( من المادة )142 )من هذا النظام ضالل آضر يالب سنوات. المادة 155 -أ- مع مراعاة احكام المادة )154 )من هذا النظام تتم مسـاءلة المويـف المعـار أو المجـاز أو المكلف او المو د ي بعثة عن األض اء والمخالفات اإلدارية التي ارتكبهـا قبـ عارتـه أو جازته أو تكليفه أو ايفاده ي بعثة و قاً ألحكام هذا النظام وذلـك أينـاء تلـك المـدة أو بعـد انتهائها حس مقتضى الحال. - على الرغم مما ورد ي الفقرة )أ( من هذه المادة ال يجوز مسـاءلة المويـف ت ديبيـاً عـن المخالفة المسلكية بعد مضي يـالب سـنوات علـى ارتكابهـا مـا لـم يكـن محـاال الـى النيابـة العامة أو المحكمة المختصة ايناء تلك المدة . المـادة 156 -أ- ذا صـدر القـرار النهـائي للمجلـس التـ ديبي أو الحكـم القضـائي الق عـي بتبرئـة المويـف جسـندت ليـه المحال لى أي من هاتين الجهتين من المخالفة المسلكية أو الجريمـة التـي أ جسند ليه أو منعت محاكمته او تـو ى حس مقتضى الحال أو الحكم بعدم مسسوليته عما أ قب صدور القرار او الحكم يستحق راتبه االساسي كامالً مع العالوات عن المدة التـي أوقف ضاللها عن العم . - ذا أسفرت محاكمة المويف أمام أي من الجهتين المنصوص عليهما ي الفقـرة )أ( مـن
81 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 هذه المادة عن دانته و يقاع عقوبة ت ديبية عليه بموج أحكام هذا النظام غير عقوبـة العزل من الوييفة يستحق راتبه االساسي وعالواته عن المدة التي أوقـف ضاللهـا عـن العم ذا كانت ال تزيد على ستة أشهر أما ذا زادت علـى سـتة أشـهر يسـتحق نصـف راتبه االساسي مع نصف عالواته عن المدة الزائدة على األشهر الستة. المـادة 157 -ال يسـتحق المويـف الـذي صـدر القـرار بعزلـه مـن الوييفـة أي جـزء مـن راتبـه االساسـي وعالواته اعتباراً من تاريخ حالته لى المحكمة أو المدعي العام أو المجلس التـ ديبي علـى أن ال يج ل منه رد المبال التي تقاةاها من راتبه االساسي وعالواته ضالل مدة يقا ـه عـن العم بمقتضى أحكام الفقرة )ض( من المادة )150 )من هذا النظام. المادة 158 -تحفي ي ملف المويف نسخ من األوراو والقرارات المتعلقة بالعقوبات التي أوقعت عليه. المادة 159 -ذا ارتك المويف من الفئة العليـا أي مخالفـة مسـلكية يوقـف عـن العمـ بقـرار مـن مجلـس الـوزراء وتصـر لـه النسـبة التـي يقررهـا مجلـس الـوزراء مـن مجمـوع راتبـه االساسـي وعالواته. المادة 160 -أ- لمجلس الوزراء ترـكي لجنـة برئاسـة وزيـر العـدل وعضـوية وزيـرين يختارهمـا مجلـس الوزراء للنظر ي المخالفة المرتكبة من مويفي المجموعة األولى من الفئة العليا. - ترك لجنة برئاسة وزير العدل وعضوية رئيس ديوان الترريع والرأي ورئـيس الـديوان تتولى ما يلي:- 1 -النظر ي المخالفة المرتكبة من مويفي المجموعة الثانية من الفئة العليا واالشـخاص المنصوص عليهم ي المادة )186 )من هذا النظام المحالة ليها مـن رئـيس الـوزراء بناء على تقرير الوزير. 2 -دراسة الركود المقدمة ةد أي مويف وكانت مما ال يمكن النظر يها بنـا ًء علـى تهـم معينة ورأد الوزير عدم حالة المويف لى المجلس الت ديبي. ض- تر ع اللجنتان المنصوص عليهما ي الفقرتين )أ( و) ( مـن هـذه المـادة تنسـيباتهما لـى مجلس الوزراء التخاذ القرار المناس بذلك و يقاع أي من العقوبات الت ديبيـة المنصـوص عليها ي هذا النظام. د- لمجلس الوزراء تسمية اي وزير بدالً من رئيس اللجنتين المنصوص عليهمـا ـي الفقـرتين )أ( و) ( من هذه المادة وتسميه اي من مويفي المجموعة االولى من الفئة العليا بدال من رئيس ديوان الترريع والرأي او رئيس ديوان الخدمة المدنية حس مقتضى الحال. المادة 161 -توقف اإلجراءات الت ديبية المتخذة بحق المويـف عنـد و اتـه وال يجـوز االسـتمرار يهـا أو صدار أي قرار بر نها ب ي صورة كانت. الفص السابع عرر
82 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 التظلــــــم المادة 162 -يحقق ت بيق مفهوم التظلم ي الخدمة المدنية الغايات التالية:- أ- تعزيز مبدأ الرفا ية والعدالة والمساءلة وتكا س الفرص يما يتعلق بحقوو المويف. - ت قنوات االتصال بين المويفين من جهة ومختلـف مسـتويات اإلدارة مـن جهـة أضـرد ي الحاالت التي تت ل ذلك. ض- الحــد مــن المخالفــات والتجــاوزات المتعلقــة بحقــوو المويــف أو واجباتــه والتزاماتــه وةواب العم والسلوا الوييفي. د- اتخـاذ اإلجـراءات وت ويرهـا بمـا يمنـع مـن تكـرار التجـاوزات والمخالفـات ويسـاهم ـي مكا حة الفساد. المادة 163 -أ- على المويـف الت كـد مـن صـحة تظلمـه أو معلوماتـه واال ـالع علـى األنظمـة والتعليمـات الصادرة بهذا الخصوص قب التقدم بالتظلم. - يحق للمويف التقدم بتظلم ي أي من الحاالت التالية:- 1 -وجود أي مس لة أو مخالفـة للقـوانين واألنظمـة والتعليمـات ذا كانـت تتعلـق ب بيعـة العم ي الدائرة أو لها عالقة بالمويف المتظلم وشسونه والقرارات المتخذة بحقه. 2 -صدور أي تصر أو مخالفة من شـ نها اإلضـالل ب ضالقيـات الوييفـة العامـة وقواعـد السلوا الوييفي أو اإلضالل بمبادئ العدالة والنزاهة. 3 -التعرض لى أي ةغ أو كراه أو ل غير مرروع من أي مويف سواء كان رئيساً أو زميالً أو مرؤوساً للتصـر برـك غيـر قـانوني أو القيـام أو االمتنـاع عـن القيـام بإجراء معين من ش نه أن يرك انتهاكاً لواجبات المويف المتعلقة بالنزاهة والسرية. المادة 164 -ذا اتض أن التظلم غير مبني على معلومات صحيحة وان وراءه قصـدا كيـديا أو يهـد لـى اإلساءة الرخصية لآلضـرين يخضـع صـاحبه للمسـاءلة وت بـق بحقـه اإلجـراءات الت ديبيـة التي ينز عليها هذا النظام. المادة 165 -أ- يرك الوزير لجنة ضاصة ي الدائرة للنظر ي التظلمات ويحدد ي قـرار ترـكيلها مهامهـا وصالحياتها. - يتم التحقق أو التحقيق ي التظلم باتباع جـراءات شـفا ة ومويقـة اسـتناداً لـى البي نـات والقرائن الموةوعية. ض- تر ع اللجنة توصياتها للوزير ي حال كان االمـين العـام ر ـا ـي الـتظلم التخـاذ القـرار المناس ولالمين العام ي الحـاالت االضـرد ليتـولى التنسـي برـ نها الـى الـوزير التخـاذ القرار المناس . د- يج على الدائرة اعالم المتظلم ض يا بنتيجة تظلمه ضالل المدة المحددة ي المادة )166 )
83 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 من هذا النظام. المادة 166 -أ- مع مراعاة ما ورد ي المادة )163 )من هذا النظـام يقـدم لـ الـتظلم ض يـاً لـى الـدائرة ضالل مدة ال تزيد على عررة أيام عم من تاريخ وقـوع الحالـة أو تبلغـه القـرار موةـوع التظلم ويتم البت يه ضالل مدة ال تزيد على ياليين يوما مـن تـاريخ تسـلمه ويجـوز تقـديم ل التظلم لى الوزير ال أنه يجـوز تقديمـه لـى الـديوان ذا لـم تـتم جابـة الـتظلم ضـالل ياليين يوماً من تاريخ تقديمه. - يقـوم الـديوان بـالتحقق أو التحقيـق ـي الـتظلم المر ـوع ليـه ن اقتضـت الضـرورة ذلـك وير ع تنسيباته بر ن التظلم لى الوزير التخاذ القرار المناس بر نه . ض- مع مراعاة احكام الفقرة )أ( من هذه المادة تنظر لجنة التظلمات ي االعتراةات المقدمـة و قاً الحكام المادة )75 )من هذا النظام وتبت يها ضالل عررة أيام عم مـن اليـوم التـالي الستالمها. الفص الثامن عرر انتهاء الخدمة المادة 167 -تنتهي ضدمة المويف ي أي من الحاالت التالية:- أ- قبول االستقالة. - انتهاء مدة العقد أو نهاؤه. ض- قد الوييفة. د- عدم اللياقة الصحية. هـ- االستغناء عن الخدمة. و- العزل من الوييفة. ز- بلوج السن القانونية النتهاء أو نهاء الخدمة على أن تراعى أحكام هذا النظام وقـانون التقاعد المدني. ح- قد الجنسية األردنية. - التسري من الخدمة. ي- نهاء الخدمة أو اإلعفاء منها. ا- اإلحالة على التقاعد أو االستيداع. ل- الو اة. االستقالة المادة 168 -أ- تكون االستقالة التي يقدمها المويف ض ية وغير مررو ة وتقدم لـى المرجـع المخـتز باتخاذ قرار تعيين المماي له ي الدرجة والرات االساسي و ذا لم يصدر القرار بقبولهـا
84 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 ضالل ياليين يوماً من تاريخ تقديمها تعتبر مر وةة. - على المويف أن يستمر ي القيام بمهام وييفته الى حين تسلمه القـرار بقبـول اسـتقالته أو ر ضها و ال اعتبر اقداً لوييفته و قاً ألحكام هذا النظام. ض- مع مراعـاة أحكـام الفقـرة )أ( مـن المـادة )139 )مـن هـذا النظـام اليجـوز قبـول اسـتقالة المويف ذا كان ملتزماً بالعم ي الخدمة المدنية ألي سب من األسبا . د- يجوز للمويف ل العدول عن استقالته قب صدور قرار الموا قة عليها ويجوز للمرجع المختز ي هذه الحالة قبول ل العدول عن االستقالة أو ر ضه. هـ- ذا كانت النية لدد الدائرة متجهة لقبول استقالة المويـف وتبـين أن المويـف الـذي تقـدم ب ل استقالة كان قد أكم الخدمة المقبولة للتقاعـد أو االسـتيداع تـرد االسـتقالة لبيـان رغبته ي تعدي لبه لإلحالة على التقاعد أو االستيداع حس مقتضى الحـال و ذا أصـر على ل االستقالة يتم النظر ي استقالته و قا ألحكام هذا النظام. و-مع مراعاة احكام هذا النظام يسـتحق المويـف المسـتقي الخاةـع ألحكـام قـانون التقاعـد المدني راتباً شهرياً أساسياً عن ك سنة من السنوات العرر األولى للخدمة وراتـ شـهر ونصف أساسي عن ك سنة ضدمة تزيد على السنوات العرر األولى . نتهاء مدة العقد أو نها ؤه المادة 169 -تنتهي ضدمة المويف بعقد حكماً و قاً لما يلي:- أ- ذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده. - عند انتهاء المرروع المعين عليه أو نفاد مخصصاته أو عنـد انتهـاء عـارة المويـف أو انتهاء جازته بعد عودته الستئنا عمله ي الدائرة. ض- ذا انتهت أو أنهيت ضدمته بموج شـرو العقـد أو أي حالـة مـن حـاالت انتهـاء الخدمـة المنصوص عليها ي هذا النظام. د- ي حال اتجهت نية الدائرة الى عدم تجديد عقد المويف المعين على وييفة بموجـ عقـد ئة ودرجة بناء على سلوكه الـوييفي وتقيـيم ادائـه المتـدني يتوجـ علـى الـدائرة اعـالم المويف بعدم رغبتها بتجديد عقده قب )30 )يوما من تاريخ انتهاء العقد . قد الوييفة المادة 170 -أ- يعتبر المويف اقداً لوييفته ي أي من الحاالت التالية: 1 -ذا صدر قرار بنقله أو انتدابه او تكليفه أو صدر قرار بنقله لى وييفة أضرد ولم ينفـذ قرار النق أو االنتدا او التكليـف ولـم يباشـر العمـ عليـا ـي الوييفـة أو الـدائرة او الجهة التـي نقـ أو أنتـد او كلـف ليهـا لمـدة عرـرة أيـام عمـ متصـلة مـن التـاريخ المحدد ي القرار. 2 -ذا تغي عن وييفته دون جازة قانونية أو دون عذر مرروع او توقـف او امتنـع عـن
85 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 ت دية مهام وييفته عليا لمدة عررة أيام عم متصلة او متق عة ضالل السنة. - يصدر القرار باعتبار المويف اقداً لوييفته من الوزير بناء علـى تنسـي اللجنـة ويعتبـر القرار نا ذ المفعول اعتباراً من اليـوم األول الـذي تغيـ او توقـف او امتنـع المويـف يـه عن العم اذا كانت المدة متصلة ومـن تـاريخ اكمالـه هـذه المـدة اذا كانـت متق عـة حسـ مقتضى الحال. جعتبر اقداً لوييفته بمقتضى احكام هذه المادة حق االعتـراض علـى القـرار ض- للمويف الذي أ ضـالل عرـرة أيـام مـن تـاريخ تبليغـه بالنرـر ـي صـحيفة يوميـة محليـة واحـدة ويقـدم االعتراض متضمناً األسبا التي استند ليها لى المرجع الـذي أصـدر القـرار ـإذا اقتنـع باألسبا الواردة يه ألغى قراره وأعاد المويف لى وييفته. د- عتبر اقداً لوييفته بمقتضى أحكام هذه المـادة التقـدم ب لـ تعيـين لغايـات ج للمويف الذي أ التنا س إلشغال وييفة ي الخدمة المدنية و قاً ألحكام هذا النظـام شـري ة انقضـاء سـنتين على األق على قرار قده لوييفته وحصوله علـى قـرار مـن رئـيس الـديوان بالموا قـة لـه على التقدم للعم ي الخدمة المدنية. االستغناء عن الخدمة ج المادة 171 -يتم وقعـــت عليـــه يـالب عقوبـات االستغناء عن المويـف بقـرار مـن المرجـع المخـتز ذا أ مختلفة من العقوبات الت ديبية المنصوص عليها ي البنـود مـن )3 )الـى )6 )مـن الفقـرة )أ( من المادة )142 )من هذا النظام وال يجوز السماح لـه بالتقـدم ب لـ تعيـين لغايـات التنـا س إلشغال وييفة ي الخدمة المدنية و قاً ألحكام هـذا النظـام ال بعـد مـرور يـالب سـنوات علـى األق على صدور قرار االستغناء عنه وحصوله على قرار مـن رئـيس الـديوان بالموا قـة لـه على التقدم للعم ي الخدمة المدنية. العزل من الوييفة المادة 172 -أ- يعزل المويف ي أي من الحاالت التالية:- 1 -ذا حكــم عليــه مــن محكمــة مختصــة بــ ي جنايــة أو بجنحــة مخلــة بالرــر كالرشــوة واالضـتالا والسـرقة والتزويـر وسـوء اسـتعمال األمانـة واسـتثمار الوييفـة والرـهادة الكاذبة أو أي جريمة أضرد مخلة باألضالو العامة. 2 -ذا حكم عليه بالحبس من محكمـة لمـدة تزيـد علـى سـتة أشـهر الرتكابـه أي جريمـة أو جنحة من غير المنصوص عليها ي البند )1 )من هذه الفقرة. 3 -ذا صدر قرار من المجلس الت ديبي بعزله. - يعتبر المويـف ـي أي حالـة مـن الحـاالت المنصـوص عليهـا ـي البنـدين )1 )و)2 )مـن
86 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 الفقرة )أ( من هذه المادة معزوالً حكماً من تاريخ اكتسا الحكم الدرجة الق عية. ض- ي االحوال جميعها المنصوص عليها ي الفقرة )أ( من هذه المادة يج عـالم المويـف ب ي وسيلة متاحة باإلجراءات المتخذة بحقه من المرجع المختز ضالل أسبوع مـن تـاريخ علم الدائرة باكتسا الحكم الدرجة الق عية أو تاريخ صدور القرار النهائي. د- ال يجوز عادة تعيين المويف الذي عـزل مـن الوييفـة ـي أي دائـرة مـن الـدوائر ال انـه يجوز بموا قة رئيس الديوان السماح للمويف الذي عزل و قاً ألحكام البند )2 )من الفقرة )أ( من هذه المادة اومـن تـم شـموله بـالعفو العـام أو رد اعتبـاره التقـدم ب لـ للعمـ ـي الخدمة المدنية. نهاء الخدمة للمويف الخاةع للضمان االجتماعي المادة 173 -أ- 1 -تنهى ضدمة المويف الخاةع لقـانون الضـمان االجتمـاعي بقـرار مـن مجلـس الـوزراء للمويف من الفئة العليا وبقرار من الوزير بنا ًء على تنسي األمين العام للمويف من الفئات األضرد ذا أكم الستين من عمره للمويف وضمسة وضمسين للمويفـة ال أنـه يجوز تمديد ضدمـة المويـف سـنة سـنة لمـدة ال تزيـد علـى ضمـس سـنوات بقـرار مـن مجلس الوزراء بناء على تنسي الـوزير السـبا تعـود للمصـلحة العامـة امـا اذا كـان التمديد الستكمال مدة حصول المويف على رات تقاعدي يكون ذلك بقرار من مجلـس الوزراء لمويفي الفئة العليا وبقرار من الـوزير بنـاء علـى تنسـي االمـين العـام لبـاقي المويفين. 2 -يستثنى من احكام السن المنصوص عليهـا ـي البنـد )1 )مـن هـذه الفقـرة و ـي قـانون التقاعد المدني ك من يمارا صالحيات الوزير العام او يتقاةى راتبه بموج احكـام هذا النظام او أي ترريع آضر. - يجوز للمرجع المختز بالتعيين نهاء ضدمة المويف الخاةع لقانون الضمان االجتماعي بناء على لبه أو دون لبه اذا استكم شرو الحصول على التقاعد المبكر و قا ألحكامه وبنا ًء على تنسي اللجنة. ض- بعد انتهاء مدة التمديد المرار اليهـا ـي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة للمجلـس بنـاء علـى تنسـي وزيـر الصـحة تمديـد ضدمـة اال بـاء االضتصاصـيين العـاملين بـاالمور الفنيـة ـي المسترفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة ومسترفى االمير حمزة سـنة سـنة ولمدة ال تزيد على ضمس سنوات. د- بعد انتهاء مدة التمديد المرـار اليهـا ـي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة للمجلـس بنـاء علـى تنسي وزير االوقا والرـسون والمقدسـات اإلسـالمية أو قاةـي القضـاة تمديـد ضـدمات المويفين العاملين ي أي من الـدائرتين ـي القـدا و قـاً للمـدة المقـررة إلنهـاء ضـدمات
87 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المويفين بموج الترريعات المعمول بها ي القدا. قد الجنسية األردنية المادة 174 -تعتبر ضدمة المويف الذي قد جنسيته األردنية ألي سب من األسبا منتهيـة حكمـاً اعتبـاراً من تاريخ قده الجنسية. التسري من الخدمة المادة 175 -أ- ذا اقتضت مصلحة العم عـادة هيكلـة الـدائرة أو دمجهـا ـي غيرهـا أو لغاءهـا أو لغـاء وحدة دارية يها أو قسم من أقسـامها أو نقـاص أعـداد المـويفين ـي أي منهـا ترـك بقرار من رئيس الوزراء لجنة برئاسة الوزير المختز أو الـوزير الـذي يعينـه وعضـوية أمين عام الديوان ومدير عام دائرة الموازنة العامة لدراسـة أوةـاع المـويفين الفائضـين عن الحاجة واتخاذ القرار المناس بهـذا الرـ ن علـى أن تـتم مراعـاة االعتبـارات التاليـة وحس مقتضى الحال:- 1 -نق المويف لى وييفة أضرد ي الدائرة نفسها أو لى دائرة أضرد. 2 -حالة المويف على التقاعد أو االستيداع ذا أكم المدة المقبولة لذلك. 3 -ذا تعذر نق المويف لى أي جهة أضرد يتم تسريحه بقرار مـن مجلـس الـوزراء بنـاء على تنسي اللجنة المركلة و قاً ألحكام هذه الفقرة. 4 -ي ك األحوال يتم نق المويفين الخاةـعين لقـانون التقاعـد المـدني الـذين لـم يكملـوا المدة المقبولة للتقاعد أو االستيداع لى ويائف ي الدائرة نفسها أو لى دائـرة أضـرد على أن تتم عادة ت هي من يتم نقله لى وييفة تستدعي ذلك الت هي . - يكون للمويف المسـرح بمقتضـى أحكـام البنـد )3 )مـن الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة حـق األولوية ي التعيين ي أي وييفـة ـي الخدمـة المدنيـة تتناسـ مـع مسهالتـه وضبراتـه ضالل ستة أشهر مـن تـاريخ تسـريحه ويفقـد هـذا الحـق ذا ر ـو قبـول الوييفـة التـي عرض عليه عادة تعيينه يها. ض- يصر للمويف المسرح شهرياً بدل يعادل يالية أرباع مجموع راتبه االساسي وعالوته لمدة ستة أشهر من تاريخ تسريحه ويتم يقا صر هذا البدل ـي حـال عـادة تعيينـه ي الخدمة المدنية ضالل تلك المدة. د- ذا لم تتم عادة تعيين المويف المسرح بعد مضـي المـدة المنصـوص عليهـا ـي الفقـرة )ض( من هذه المادة يصر له ما يعـادل مجمـوع راتبـه االساسـي وعالوتـه لمـدة ياليـة أشهر ةا ة لى مستحقاته المالية األضرد.
88 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 اإلحالة على االستيداع المادة 176 -أ-1 -لمجلس الوزراء بنـاء علـى تنسـي الـوزير احالـة المويـف علـى االسـتيداع دون لبـه وللوزير بناء على تنسي االمين العام احالة المويف علـى االسـتيداع بنـاء علـى لبـه اذا كانـت المـدة المتبقيـة السـتحقاقه راتـ التقاعـد المـدني ال تتجـاوز ضمـس سـنوات وكانت هذه المدة تسدي الى اكماله المدة المقـررة للتقاعـد بتـاريخ صـدور قـرار احالتـه على االستيداع. 2 -يجوز احالة المويف المعار الى أي شركة ناجمة عن عملية التخاصية على االسـتيداع و قاً لتعليمات يصدرها مجلس الوزراء لهذه الغاية. - يعتبر المويف المحال على االستيداع بحكم المحال على التقاعد وال حاجـة إلصـدار قـرار بذلك عند استكمال مدة االستيداع. ض- ال تحس مدة اإلحالة على االستيداع لغايات الزيادة السنوية والتر يع. د- حي المويف على االستيداع دون لبه يتقاةـى ضـالل مـدة االسـتيداع نصـف راتبـه ج ذا أ االساسي مع نصف عالوة غالء المعيرة وكام العالوة العائلية أما العالوات األضرد ال يستحق أي شيء منها ويتم اقت اع العائدات التقاعدية عن الرات االساسي للمويف قبـ حالته على االستيداع. جحي المويف على االستيداع بنا ًء على لبه إنـه ال يتقاةـى أي رواتـ أو عـالوات هـ- ذا أ ضــالل مــدة االســتيداع ويتوجــ عليــه د ــع العائــدات التقاعديــة المســتحقة ضــالل مــدة االستيداع. و-1 -على الرغم مما ورد ي الفقرة )أ( من هـذه المـادة يجـوز لمجلـس الـوزراء بنـاء علـى تنســي الــوزير احالــة المويــف المعــين بموجــ عقــد شــام لجميــع العــالوات علــى االستيداع اذا تضمن العقد المنظم معه شر اً يخضع جزءاً من راتبـه االساسـي للتقاعـد وكانت المدة المتبقية الستحقاقه رات التقاعد المدني ال تتجاوز ضمس سـنوات وتـسدي الى اكماله المدة المقررة للتقاعد بتاريخ صدور قرار احالته على االستيداع. 2 -يعتبر المويف المحال على االستيداع و قاً الحكام البند )1 )من هذه الفقرة بحكم المحال على التقاعد وال حاجة الصدار قرار بذلك عند استكمال مدة االستيداع. 3 -ال تحس مدة احالة المويف المعين بموج عقد شام لجميع العالوات على االسـتيداع و قاً الحكام البند )1 )من هذه الفقرة لغايات الزيادة السنوية والتر يع. 4 -اذا احي المويف المعين بموج عقد شام لجميع العالوات على االستيداع و قاً الحكام البند )1 )من هذه الفقرة يتقاةى ضالل مدة االستيداع نصف راتبـه االساسـي الخاةـع للتقاعد ويتم اقت اع العائدات التقاعدية من كام راتبه االساسـي الخاةـع للتقاعـد قبـ
89 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 احالته على االستيداع. ز-1 -ال يجوز اشغال شاغر المويف المحال على االستيداع. 2 -على الرغم مما ورد ـي البنـد )1 )مـن هـذه الفقـرة لمجلـس الـوزراء اشـغال وييفـة المويف المعين بموج عقـد شـام لجميـع العـالوات المحـال علـى االسـتيداع و قـاً الحكام البند )1 )من الفقرة )و( من هذه المادة اذا كان هذا المويف بمرتبة امين عام او مدير عام او من ي حكمهم. 3 -تسري احكام البنـد )2 )مـن هـذه الفقـرة علـى مـويفي المجموعـة الثانيـة مـن الفئـة العليا. حقوو المويف المنتهية ضدمته يحرم المويف من حقوقه المالية ذا انتهت أو أ - ج المادة 177 -نهيت ضدمته ي أي من الحاالت التالية: أ- العزل من الوييفة. - قد الوييفة. ض- قد الجنسية األردنية. المادة 178 -أ- تد ع للمويف حقوقه المالية و قـاً ألحكـام هـذا النظـام والقـوانين واألنظمـة ذات الصـلة ذا انتهت أو أنهيت ضدمته ي أي من الحاالت التالية:- 1 -عدم اللياقة الصحية. 2 -كمال السن القانونية النتهاء أو نهاء الخدمة. 3-التسري . 4-االستغناء عن الخدمة. 5-اإلحالة على التقاعد. - ذا تو ي المويف أيناء وجوده ـي الخدمـة المدنيـة يع ـى وريتـه الرـرعيون تعويضـاً يعادل مجموع المبال التالية بما ي ذلك بدل رو التسكين اذا كان يتقاةاه: 1 -راتبه االجمالي عن الرهر الذي تو ي يه. 2 -راتبه االجمالي عن ستة أشهر أضرد. 3 -راتبه االجمالي عـن مـدة اإلجـازة السـنوية التـي كانـت مسـتحقة لـه عنـد و اتـه ولـم يستعملها على ان ال يزيد المجموع على )60 )يوما. ض- ال يسير ما ورد ـي الفقـرة ) ( مـن هـذه المـادة علـى أي حقـوو أضـرد يسـتحقها وريـة المويف المتو ى أو المعالون من أ راد أسرته بما ي ذلك حقوقهم التقاعديـة أو حقـوقهم ي أي صندوو للضمان االجتماعي.
90 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 الفص التاسع عرر أحكام عامــــــة المادة 179-أ- تنظم براءة تركيالت لك مويف على النموذض المقـرر بصـورة تتفـق مـع جـدول ترـكيالت الويائف المعمول به وتصدر بعد اسـتكمال جميـع اإلجـراءات المنصـوص عليهـا ـي هـذا النظام ي أي حالة من الحاالت التالية:- 1 -عند تعيين المويف. 2 -عند تر يعه أو تعدي وةعه أو راتبه االساسي. 3 -عند تغيير مسمى وييفته أو مادتها ي نظام تركيالت الويائف. 4 -عند نقله من وييفته لى وييفـة أضـرد ذا كـان النقـ سـيسدي لـى أن يرـغ وييفـة تختلف ي مادتها عن مادة الوييفة التي نق ليها ي جدول تركيالت الويائف. - يج أن يدرض ي ك براءة تركيالت رقم الفص والمادة المدرض تحتها اسم الوييفـة ـي جدول تركيالت الويائف ورقم القرار الذي صدرت البراءة بموجبه وتاريخه. ض- يصدر االمين العام براءة التركيالت الخاصـة بـالمويف وترسـ نسـخ منهـا لـى كـ مـن الديوان وديوان المحاسبة ودائرة الموازنة العامة. د- و ـي األحـوال جميعهـا يجـ أن تت ـابق المسـميات الوييفيـة ـي جـدول الترـكيالت مـع الهيكــ التنظيمــي ــي الــدائرة الــذي يحــدد بموجبــه حجــم الكــادر الــوييفي وتقســيماته ومسميات ويائفه. المادة 180 -ترس لى كـ مـن الـديوان وديـوان المحاسـبة ودائـرة الموازنـة العامـة نسـخ مـن القـرارات الخاصة بتعيين المويفين وتـر يعهم وزيـادة رواتـبهم وتعـدي أوةـاعهم ونقلهـم وانتـدابهم و عارتهم وتكليفهم بالوكالة ي أي وييفة ومنحهم اإلجـازة دون راتـ وعـالوات والت ديـ و نهاء الخدمة أو انتهائها ألي سب من األسبا . المادة181 -أ- يكون الوزير أو من يمارا صالحياته المرجع الرئيسي للقـرارات المتعلقـة بـالمويفين ـي الدائرة والدوائر األضرد المرتب ة به بحيأ تحقق ما يلي:- 1 -االستغالل األمث للموارد البررية والمالية والتقنية المتاحة. 2 -أعلى درجة مـن الكفـاءة والفاعليـة ـي األداء الفـردي والمسسسـي واسـتخدام األسـالي والمناهج اإلدارية الحديثة. 3 -تقديم ضدمات على أر ع مستود لمتلقي الخدمة وتفعي مبدأ المساءلة والرفا ية. - على الرغم مما ورد ي المواد )89 )و )92/ض( و )94 )و)110 )من هذا النظام للـوزير اتخاذ القرار الذي يراه مناسبا .
91 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المادة 182 -أ- لرئيس الوزراء أن يفوض أيا من الصالحيات المخولة ليه بمقتضى أحكام هذا النظـام لـى أي وزير ذي عالقة. - للوزير أن يفوض أيا من الصالحيات المخولة ليه بمقتضى أحكام هـذا النظـام لـى األمـين العام أو لى أي من كبار مويفي الدائرة ي المركز أو المحا ظات أو األلوية. ض- لألمين العام أن يفوض أيا من الصالحيات المخولة ليه بمقتضى أحكام هذا النظـام لـى أي من كبار مويفي الدائرة ي المركز أو المحا ظات أو األلوية. د- 1 -يمارا رئيس مجلس أي هيئة او سل ة صالحيات الوزير المقررة بموج احكـام هـذا النظـام علـى ان يسـمي رئـيس الـوزراء اي وزيـر او مـن يـراه مناسـباً لممارسـة هـذه الصالحيات ي غير الحاالت المذكورة. 2 -يمارا المدير التنفيذي ي الدائرة صالحيات االمين العام المقررة بموجـ احكـام هـذا النظام و ي غير هذه الحالة يسـمي الـوزير ايـاً مـن اعضـاء المجلـس المتفـرغين يهـا لممارسة صالحيات االمين العام المقررة يه. 3 -يسـمي الـوزير احـد كبـار مـويفي الـدائرة لممارسـة صـالحيات االمـين العـام المقـررة بموج احكام هذا النظام ي غير الحاالت الواردة ي البند )2 )من هذه الفقرة. هـ- يراعى ي حالة تفويو الصالحيات المبنية على التنسي التسلس اإلداري. و- تكون الصالحيات المفوةة جميعها محددة وض ية. المادة 183 -باستثناء القرارات الصادرة عن مجلس الـوزراء أو رئـيس الـوزراء ذا اتخـذ قـرار بموجـ هذا النظام وتبين أن هذا القرار مخالف ألحكامه أو غير متفق مع نظام تركيالت الويائف ي الوزارات والدوائر الحكوميـة علـى رئـيس الـديوان أن ي لـ مـن المرجـع المخـتز يقـا اإلجراءات الخاصة بتنفيذ ذلـك القـرار وتصـويبه وذلـك ضـالل مـدة ال تتجـاوز اسـبوعين مـن تاريخ ل االيقا و ي حال عدم استجابة المرجع المختز لل ل يوقـف ذلـك القـرار الـى حين البت يه من قب رئيس الوزراء. المادة 184 -أ- يراعى عدم تكليف المويفة الحام القيام باألعمال الجسدية الضارة بصحتها أو حملها. - للدائرة ان تحدد يوما ي السنة لتقديم ضدمة مجتمع ي أي مكان ي المملكة. ض- يجوز للدائرة وةمن دورها ومسسوليتها المجتمعية ان تقوم بتدري حديثي التخرض على االنر ة واالعمـال التخصصـية بنـا ًء علـى لـبهم وحسـ قـدرة وامكانيـات الـدائرة دون التزامها بتعيينهم وذلك بموج تعليمات يصدرها الـديوان لهـذه الغايـة يـتم اقرارهـا مـن المجلس. المادة 185 -على الرغم مما ورد ي أي نظام آضر ال تسـري احكـام المـواد )29 )و)33 )و)34 )مـن هـذا النظام على المويفين الذين تنظم شسونهم بموج انظمة ضاصة بهم.
92 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 المادة186 -مع مراعاة القوانين المعمول بها :- أ- يج ان ال يزيد الرات االجمالي للرئيس المتفـرج لمجلـس اي هيئـة او سـل ة علـى ياليـة آال دينــار والراتــ االجمــالي للعضــو المتفــرج لمجلــس اي هيئــة او ســل ة او المــدير التنفيذي الي مسسسـة رسـمية عامـة ضاةـعة الحكـام هـذا النظـام علـى الفـي وضمسـمائة دينار. - ال يد ع ألي من شاغلي الويائف المرار اليهـا ـي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة أي بـدل أو عـالوة أضـرد غيـر منصـوص عليهـا ـي قـرار تعيينـه مهمـا كـان اسـمها أو نوعهـا أو مقدارها باستثناء مكا آت تمثي الحكومة ي مجـالس دارة المسسسـات الرسـمية العامـة أو المسسسات العامة أو الرركات التي تساهم يها الحكومـة أو ـي دارتهـا والرـركات التي تساهم يها المسسسة العامـة للضـمان االجتمـاعي والمكا ـ ة أو البـدل المقـرر مقابـ العضوية ي أي لجنة أو مجلس أو هيئة شري ة أن يكون اجتماع أي منها ضـارض أوقـات الدوام الرسمي وكذلك أي مكا ة أو بدل مقابـ عملـه ضـارض أوقـات الـدوام الرسـمي ـي غير دائرته بنا ًء على موا قة الجهة المختصة و قاً ألحكام هذا النظام. ض-1 -يرتر أن ال يتجاوز مجموع المكا ـآت والبـدالت السـنوية الـواردة ـي الفقـرة ) ( مـن هذه المادة التي تد ع لراغلي الويائف المبينة ي الفقرة )أ( منها )50 )%مـن مجمـوع رواتبهم اإلجمالية السنوية ويتم استرداد المبال التي حص عليهـا أي مـنهم زيـادة علـى تلك النسبة لمصلحة الخزينة. 2 -ال تسري أحكام البند )1 )من هذه الفقرة على المبال التي يتقاةاها المويف مـن العمـ ضارض أوقات الدوام الرسمي و قاً ألحكام الفقرة )ح( من المادة )69 )من هذا النظام. د- ت بـق األحكـام الخاصـة برـاغلي المجموعـة الثانيـة مـن الفئـة العليـا يمـا يتعلـق بالـدوام واإلجازات والعقوبات على شاغلي الويائف الواردة ي الفقرة )أ( من هذه المادة. المادة 187 -أ- يتم تو يق اوةاع مويفي الدوائر الذين كانت ت بق عليهم ترريعات مـويفين ضاصـة بهـم بمقتضى احكام هذا النظام وبموج تعليمات يصدرها المجلس لهـذه الغايـة علـى ان يمـن المويـف اذا زاد راتبـه االجمـالي الـذي يتقاةـاه بموجـ الترــريع الخـاص علـى راتبــه االجمالي المحدد له و ق احكام هذا النظام بدل رو تسكين. - لغايات الفقرة )أ( من هذه المادة يقصد ببدل رو التسكين الفرو بـين الراتـ االجمـالي المحدد و ق احكام هذا النظـام والراتـ االجمـالي الـذي كـان يتقاةـاه المويـف بموجـ الترريع الخاص بما ي ذلك رات الثالأ عرر او الرابـع عرـر او الخـامس عرـر الـذي كان يصر على شك رات او مكا ة او حا ز. ض- اذا تم تو يق اوةـاع المويـف و قـاً للتعليمـات الصـادرة لهـذه الغايـة يعتبـر بـدل ـرو التسكين المقرر له نهائياً وغير قاب للتعـدي وذلـك مـع مراعـاة تعليمـات مـن العـالوات
93 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 االةا ية الصادرة و قاً الحكام هذا النظام. د- يستمر صر بدل رو التسكين للمويف لغايات ت بيق احكام هذا النظام اال ي الحـاالت التي ال يتقاةى يها المويف راتبه االساسي وعالواته او اي نسبة منهما الي سب مـن االسبا التي ورد النز عليها ي هـذا النظـام وال يسـتحق بـدل ـرو التسـكين بالنسـبة ذاتها التي حسمت من راتبه االساسي وعالواته. هـ- على الرغم مما ورد ي الفقرة )د( من هذه المادة يوقف صر بـدل ـرو التسـكين اذا تـم نق المويف الى دائرة اضرد بناء على لبه. و- على الرغم مما ورد ي هذا النظام تحدد الويائف االساسية ذات ال بيعة الخاصـة ـي كـ من هيئة النزاهة ومكا حة الفساد وديوان المحاسبة بقرار من مجلس الوزراء ويتم تنظـيم اجراءات واسس ومعايير التعيين يها ومت لباتها وشرو ها وسائر الرسون المتعلقة بهـا بمقتضى تعليمات يصدرها مجلس الوزراء بناء على تنسي المجلس. ز- 1 -يعتبر مويفو وزارة العدل العاملون لـدد االمانـة العامـة للمجلـس القضـائي والمكاتـ الفنية لدد المحاكم والمعهد القضائي وجهاز التفتيش القضـائي عنـد صـدور اول جـدول تركيالت ضاص باالمانة العامة للمجلس القضائي بعد نفـاذ هـذا النظـام المعـدل مـويفين اداريين ي االمانة العامة للمجلس القضائي وتعتبر ضدماتهم لـديها اسـتمرارا لخـدماتهم ــي وزارة العــدل ويعتبــرون منقــولين حكمــا برــواغرهم ومخصصــاتهم ودرجــاتهم الوييفية. 2 – يحـتفي المويفـون المرـار الـيهم ـي البنـد )1 )مـن هـذه الفقـرة بـالحوا ز والعـالوات واالمتيازات الوييفية المقررة لمويفي وزارة العدل بمقتضى الترريعات النا ذة بما ـي ذلك نظام صندوو التكا االجتماعي لمويفي وزارة العدل. 3 – تسري على المويفين المرار اليهم ي البند )1 )من هـذه الفقـرة احكـام نظـام الخدمـة المدنيـة والتعليمـات الصـادرة بمقتضـاه كمـا تسـري علـيهم سـائر الترـريعات النايمـة لرسون مويفي الخدمة المدنية وتحقيقـا لهـذه الغايـة يعتبـر المجلـس القضـائي دائـرة ويمارا رئيس المجلس القضائي صالحيات الوزير والـوزير المخـتز ويمـارا امـين عام المجلس القضائي صالحيات االمين العام المنصوص عليها ي تلك الترريعات. )1 )كما هي معدلة بموجب نظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم )47 )لسنة 2022 ،الصادر في عدد الجريدة الرسمية رقم )5814 )تاريخ 15/09/2022. المادة 188 -أ- تصر مكا ة نهاية الخدمة للمويفين الذين كانوا يستحقونها بموج الترريعات الخاصـة بدوائرهم قب نفاذ احكام النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية رقم )52 )لسنة 2011 علـى ان تحس هذه المكا ة و قا للترريعات الخاصة بهم حتـى تـاريخ 31/12/2011 وحسـ التعليمات الصادرة بهذا الخصوص. - يستمر العم بصناديق االدضار المعمول بهـا ـي الـدوائر قبـ نفـاذ احكـام النظـام المعـدل لنظام الخدمة المدنية رقم )52 )لسنة 2011 وتكون مساهمة الدائرة ي الصـندوو بمـا ال
94 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 يتجاوز )5 )%من الرات االساسي للمويف على ان تنظم جميع شسون هـذه الصـناديق و ق التعليمات الصادرة بهذا الخصوص. ض- يجوز تجديد اتفاقيات الت مين الصحي لمويفي الدوائر التي ضضعت الحكام نظـام الخدمـة المدنية بتاريخ 1/1/2012 بقرار من مجلس الوزراء بنا ًء على تنسي مرترا من وزيـر المالية ووزير الصحة. د- يستمر اشـتراا المـويفين ـي صـناديق االسـكان المعمـول بهـا ـي الـدوائر التـي ضضـعت الحكام نظام الخدمة المدنية بتـاريخ 1/1/2012 بالنسـبة للمـويفين المرـتركين يهـا قبـ هذا التاريخ على ان تنظم سائر الرسون الخاصة بهذه الصناديق و قـا للتعليمـات الصـادرة بهذا الخصوص. هــ- مع مراعاة ما ورد ـي الفقـرة ) ( مـن هـذه المـادة لمجلـس الـوزراء بنـاء علـى تنسـي المجلس صدار تعليمات ضاصـة تـنظم نرـاء صـناديق تكا ـ أو دضـار لمـويفي الخدمـة المدنية. و- يتم تنظيم جميع الرسون المتعلقة بالويائف الحرجة وعالواتها بموج أحكام ضاصـة ـي تعليمات اضتيار وتعيين المويفين ي الخدمة المدنية وتعليمات العالوات االةا ية. المادة 189 -أ- على الرغم مما ورد ي المادة )3 )مـن هـذا النظـام يسـتثنى القضـاة النظـاميون والقضـاة الرــرعيون والبنــك المركــزي االردنــي والجامعــات الرســمية والمسسســة االقتصــادية واالجتماعية للمتقاعدين العسكريين والمحاربين القدماء ومويفو السلك الدبلوماسي من ت بيق احكام هذا النظام. - لمجلس الوزراء بنا ًء على تنسي المجلس اةا ة او استثناء اي دائرة من ت بيـق احكـام هذا النظام و ي حالة االستثناء ت بق على مويفيها احكام النظام الذي كان م بقـاً علـيهم قب تاريخ 1/1/2012 الى ان يعدل او يستبدل غيره به. ض- 1 -على الرغم ممـا ورد ـي الفقـرة )أ( مـن هـذه المـادة و ـي اي نظـام آضـر يـتم تعيـين المويفين االداريين والفنيين ي الجامعات الرسمية والمسترفيات الجامعيـة الرسـمية من ضالل لبات التعيين المقدمة لديوان الخدمة المدنية. 2 -يضا الى اللجنة المختصة بـالتعيين لـدد الجهـات المحـددة ـي البنـد )1 )مـن هـذه الفقرة أحد مويفي الديوان من الفئة االولى يسـميه رئـيس الـديوان لغايـات جـراءات التعيـين ويكـون اجتماعهـا قانونيـاً بحضـور رئـيس اللجنـة ومنـدو الـديوان وتتخـذ قراراتها ب غلبية اعضائها. د- لغايـات تنفيـذ احكـام هـذا النظـام يعامـ المجلـس االعلـى للعلـوم والتكنولوجيـا والمراكـز العلمية التابعة له معاملة الجامعات الرسمية والمسترفيات الجامعية الرسمية. المــادة 190 -أ- يبقــى المويفــون المرــمولون باحكــام قــانون التقاعــد المــدني قبــ تــاريخ 1/1/2012 والخاةعون الي من االنظمة المبينة ادناه ضاةـعين الحكـام ذلـك القـانون علـى ان تحسـم العائدات التقاعدية و قاً للروات االساسية الخاةعة للتقاعد المقررة ي تلك االنظمة: 1 -نظام مويفي مسسسة االقراض الزراعي رقم )83 )لسنة 1998. 2 -نظام مويفي وكالة االنباء االردنيـة رقـم )17 )لسـنة 2010 يمـا يخـتز بـالمويفين الصحفيين.
95 م.ح- نظام الخدمة المدنية – 12/1 /2020 3 -نظام الخدمة للمتصر ين ومدراء االقضية والمويفين العاملين ي وزارة الداضلية مـن الدرجة الرابعة وحتى الدرجة الخاصة من الفئة االولى رقم )70 )لسنة 2008. - تعتبر أي ضدمة علية للمويف ي الدائرة قب تاريخ 1/1/2012 ضدمـة عليـة لـه لجميـع الغايات المحددة و قاً ألحكام هذا النظام. ض- تحسـم العائـدات التقاعديـة لمـويفي الـدوائر الـذين ضضـعوا ألحكـام هـذا النظـام بتـاريخ 1/1/2012 والخاةعين ألحكام قانون التقاعد المدني من غير الدوائر المنصوص عليهـا ي الفقرة )أ( من هذه المادة و قاً للروات األساسية التي كانت ضاةعة للتقاعد قب نفـاذ أحكـام هـذا النظـام شـري ة أن تكـون رواتـبهم األساسـية أعلـى مـن رواتـبهم األساسـية المستحقة و قاً ألحكامه. المادة 191 -أ - على الرغم مما ورد ي هذا النظام او ي اي ترريع اضر: 1 .لمجلس الوزراء ي الظرو االستثنائية وال ارئة ان يقرر ايقا او ت جيـ او تعـدي او اقت ـاع اي جزء مـن رواتـ المـويفين العمـوميين او عالواتهـم او مكا ـ تهم او حـوا زهم او اي بـدالت يتقاةونها للمدة التي يراها مناسـبة علـى ان يـتم اعـادة النظـر بهـذا القـرار عنـد زوال الظـرو االستثنائية. 2 .لرئيس الوزراء تكليف اي مويف عام بالعم ايناء الظرو االستثنائية دون تقاةـيه اي مكا ـ ة او عالوة او حا ز او بدل لقاء ذلك. ب- تعرض أي حالة لم يرد النز عليهـا ـي هـذا النظـام أو أي حالـة لـم تـتم معالجتهـا عنـد تو يـق اوةـاع المويفين و قاً الحكامه على مجلس الوزراء بنا ًء على لـ رئـيس المجلـس ليصـدر القـرار الـذي يـراه مناسباً بر نها. )1 )كما هي معدلة بموجب نظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم )46 )لسنة 2020 ،الصادر في عدد الجريدة الرسمية رقم )5635 )تاريخ 19/4/2020. المادة 192 -أ- مع مراعاه أحكام هذا النظام ال يعم باالنظمة والتعليمـات الخاصـة بـالمويفين التـي كانـت م بقة ي أي دائرة اضضعت الحكام نظام الخدمة المدنية بعد 31/12/2011. - ال تصــر عــالوة تحســين مســتود المعيرــة والعــالوه العائليــة المضــا ة للمــويفين الخاةـعين الحكـام هـذا النظـام اعتبـارا مـن 1/1/2012 والمقـررة بموجـ نظـام عـالوة تحسين مستود المعيرة والعالوه العائليـة المضـا ة رقـم )27 )لسـنة 2009 والتعليمـات الصادرة بموجبه. المـادة 193 -يلغـى نظـام الخدمـة المدنيـة رقـم )82 )لسـنة 2013 علـى أن يسـتمر العمـ بالتعليمـــات والقرارات الصـــادرة بمقتضاه لـــى أن تلغى أو تعدل أو يستبدل غيرها بها و قاً ألحكـام هـذا النظام.