20.06.65_แฟ้ม 5 ส+ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (3)

Self Audit # 4/2565: ข้อควรปรบั ปรงุ HRD

HRD – การจดั เก็บป้ ายกจิ กรรม มี

ความเสย่ี งเกดิ อนั ตรายได้ ในหอ้ งเก็บ
อปุ กรณ์

HRD – ยงั ไมไ่ ดป้ รบั ปรงุ ชอ่ื ผรู้ บั ผดิ ชอบให้

เป็ นปจั จบุ นั

Self Audit # 4/2565: ข้อควรปรบั ปรงุ HRD

HRD – แฟ้ มไมไ่ ดจ้ ดั เรยี งใหเ้ รยี บรอ้ ย HRD – ลน้ิ ชกั บน มขี องใชส้ ว่ นตวั ปะปน

Self Audit # 4/2565: ข้อควรปรบั ปรงุ ห้องน้าชาย

ชอ่ื ผู้ดูแลหอ้ งนา้ ชาย ยงั ไม่ได้ปรับเปล่ยี นช่อื ผู้ดแู ล – ยังไม้ไดร้ ับการแกไ้ ข

Self Audit # 4/2565: ภาพบรรยากาศการทดสอบหาเอกสารภายใน 30 วินาที

HRM – สามารถหาเอกสารแฟ้ มพนกั งานได้ HRD – สามารถอปุ กรณ์ Training ไดใ้ นเวลา
ในเวลา 18 วนิ าที 1.78 วนิ าที

Self Audit # 4/2565: ภาพบรรยากาศการตรวจ HR Self Audit

ผลประเมินการตรวจพืน้ ที่ Self Audit # 4/2565

156

ผลประเมินการตรวจพืน้ ที่ Self Audit # 4/2565

157

ผลประเมินการตรวจพืน้ ท่ี

Self Audit # 4/2565

ผลการตรวจประเมิน = 89%

ข้อควรปรบั ปรงุ แนวทางการแก้ไข

HRD การจดั เกบ็ ป้ายกจิ กรรม มคี วามเสย่ี งเกดิ อนั ตรายได้ ควรเกบ็ อุปกรณ์กจิ กรรมใหเ้ รยี บรอ้ ย และปลอดภยั ต่อการใช้
งาน
ในหอ้ งเกบ็ อุปกรณ์

HRD ยงั ไมไ่ ดป้ รบั ปรงุ ชอ่ื ผรู้ บั ผดิ ชอบใหเ้ ป็นปัจจุบนั ควรแกไ้ ขป้ายชอ่ื ผรู้ บั ผดิ ชอบใหเ้ ป้นปัจจบุ นั

HRD แฟ้มไมไ่ ดจ้ ดั เรยี งใหเ้ รยี บรอ้ ย ควรจดั เกบ็ แฟ้มใหเ้ ป็นระเบยี บ สะดวกตอ่ การใชง้ าน

HRD ลน้ิ ชกั บน มขี องใชส้ ว่ นตวั ปะปน ควรเกบ็ ของใชส้ ว่ นตวั ไวใ้ นลน้ิ ชกั ทถ่ี กู ตอ้ ง

หอ้ งน้าชาย ยงั ไมไ่ ดป้ รบั เปลย่ี นชอ่ื ผดู้ แู ล – ยงั ไมไ้ ดร้ บั การ เปลย่ี นชอ่ื ผดู้ แู ลหอ้ งน้าชายใหเ้ ป็นปัจจบุ นั
แกไ้ ข

158

ผลประเมินการตรวจพืน้ ท่ี Self Audit # 4/2565

%% % % %% %
%%

159

HR Self Audit No. 5/2565

วนั พฤหสั บดี ท่ี 20 มิถนุ ายน 2565 เวลา 15:00 – 16:00 น.

Self Audit # 5/2565: ได้รบั การปรบั ปรงุ HRD

ข้อเสนอแนะ : ปรับปรุงข้อเสนอแนะ :
- HRD การจดั เกบ็ ป้ายกจิ กรรม มคี วามเสย่ี งเกดิ - HRD ควรเกบ็ อุปกรณก์ จิ กรรมใหเ้ รยี บร้อย

อันตรายได้ ในหอ้ งเกบ็ อุปกรณ์ และปลอดภยั ตอ่ การใช้งาน

Self Audit # 5/2565: ได้รบั การปรบั ปรงุ HRD

ข้อเสนอแนะ : ปรับปรุงข้อเสนอแนะ :
- HRD ยงั ไม่ไดป้ รับปรุงชือ่ ผู้รับผดิ ชอบใหเ้ ป็ น - HRD ควรแกไ้ ขป้ายชื่อผู้รับผิดชอบใหเ้ ป้น

ปัจจุบัน ปัจจุบัน

Self Audit # 5/2565: ได้รบั การปรบั ปรงุ HRD

ข้อเสนอแนะ : ปรับปรุงข้อเสนอแนะ :
- HRD แฟ้มไม่ได้จดั เรียงใหเ้ รียบร้อย - HRD ควรจัดเกบ็ แฟ้มใหเ้ ป็ นระเบยี บ

สะดวกต่อการใช้งาน

Self Audit # 5/2565: ได้รบั การปรบั ปรงุ HRD

ข้อเสนอแนะ : ปรับปรุงข้อเสนอแนะ :
- HRD ลนิ้ ชักบน มขี องใช้ส่วนตัวปะปน - HRD ควรเกบ็ ของใช้ส่วนตัวไว้ในลนิ้ ชักที่

ถกู ตอ้ ง

Self Audit # 5/2565: ข้อควรปรบั ปรงุ ห้องน้าชาย

ชอ่ื ผู้ดูแลหอ้ งนา้ ชาย ยงั ไม่ได้ปรับเปล่ยี นช่อื ผู้ดแู ล – ยังไม้ไดร้ ับการแกไ้ ข

Self Audit # 5/2565: ข้อควรปรบั ปรงุ HRM

HRM เครอื่ งยอ่ ยเอกสาร มเี ศษกระดาษเต็มถงั

Self Audit # 5/2565: ภาพบรรยากาศการตรวจ HR Self Audit

ผลประเมินการตรวจพืน้ ที่ Self Audit # 5/2565

168

ผลประเมินการตรวจพืน้ ที่ Self Audit # 5/2565

169

ผลประเมินการตรวจพืน้ ท่ี

Self Audit # 5/2565

ผลการตรวจประเมิน = 97%

ข้อควรปรบั ปรงุ แนวทางการแก้ไข

HRM เครอ่ื งยอ่ ยเอกสาร มเี ศษกระดาษเตม็ ถงั ควรนาเศษกระดาษไปทง้ิ ทกุ ครงั้ หลงั ใชง้ าน

หอ้ งน้าชาย ยงั ไมไ่ ดป้ รบั เปลย่ี นชอ่ื ผดู้ แู ล – ยงั ไมไ้ ดร้ บั การ เปลย่ี นชอ่ื ผดู้ แู ลหอ้ งน้าชายใหเ้ ป็นปัจจบุ นั
แกไ้ ข

170

ผลประเมินการตรวจพืน้ ที่ Self Audit # 5/2565

% %% % % % % % % %

171

5ส

ทาได้ งา่ ยนดิ เดยี ว

172