NOTA POKET SEM 1

Masalah dalam tindakan disiplin; Skim kemudahan penamatan perkhidmatan
1. pembuktian salah laku 1. penamatan perkhidmatan secara wajib,
2. makluman tentang peraturan dan prosedur 2. penamatan perkhidmatan secara sukarela,
3. penamatan perkhidmatan secara
kesalahan salah laku
3. cabaran perundangan diberhentikan
4. proses yang mesti diikuti [due process] /pemberhentian[retrenchment]

jenis-jenis hukuman berkaitan disiplin;
1. penurunan pangkat
2. menahan kenaikan gaji tahunan
3. kehilangan faedah kerja
4. pengantungan kerja
5. pemecatan

5.7 Perhubungan industri Kesatuan sekerja
Satu pertubuhan yang menggabungkan semua
Maksud perhubungan industri pekerja dalam satu jenis industri, kumpulan
Merujuk kepada hubungan antara pekerjaan.
pekerja/kesatuan sekerja dengan majikan
Fungsi Kesatuan sekerja
Kepentingannya 1. Mewakili pekarja dalam pertikaian industri
1. mencegah dan menyelesaikan perbezaan 2. Menguruskan pertikaian industri dan kes yang perlu

pendapat /pertikaian yang melibatkan dibawa ke mahkamah.
perhubungan antara majikan, pekerja dan 3. Menganjur, mengendali dan membiaya kempen
kesatuan sekerja.
2. Melindungi kepentingan pekerja seperti piket
3. Meningkatkan semangat bekerja yang tinggi 4. Melindungi ahli daripada diekploitasikan oleh
dikalangan pekerja kerana hubungan yang
baik dengan majikan. majikan
4. Pekerja dapat mengikut arahan dengan baik. 5. Memastikan majikan menyediakan suasana tempat

bekerja yang selesa
6. Mencari penyelesaian untuk meningkatkan

produktiviti untuk kepentingan pihak yang terlibat.
7. Melibatkan diri dalam perundingan dasar ekonomi

negara bersama pihak kerajaan.

Peranan dan kepentingan Kesatuan sekerja Peranan MTUC

1. Mengadakan perundingan yang melibatkan pekerja 1. Mempromosikan kepentingan organisasi kesatuan
dan majikan. sekerja yang bergabung dalam meningkatkan keadaan
ekonomi dan sosial pekerja.
2. Memperjuangkan nasib pekerja dan melindungi hak
pekerja. 2. Memastikan peruntukan perundangan jaminan sosial
dalam memberi perlindungan di semua tempat kerja.
3. Mewakili pekerja dalam tindakan perusahaan.
3. Memberi pampasan yang mencukupi kepada pekerja
4. Menyediakan pelbagai aktiviti dan kemudahan
kepada pekerja. 4. Menagani isu pekerja wanita

5. Mengekalkan faedah sedia ada 5. Penetapan gaji minimum dan gaji maksimum

6. Mengukuhkan kuasa pekerja dengan perjuangan yang 6. Membantu menangani kegawatan ekonomi
dibuat secara berkumpulan dengan badan yang
diberi kuasa yang sah untuk mewakili pekerja. 7. Mempercepatkan penyelesaian pertikaian perdagangan

7. Meningkatkan taraf hidup pekerja dengan membantu 8. Pasaran buruh di masa hadapan
pekerja mendapatkan faedah yang setara dengan
yang diperoleh oleh pekerja di organisasi lain. 9. Mengambil langkah melindungi hak ahli seperti

8. Membantu mewujudkan persekitaran kerja yang - Menasihati ahli tentang hak mereka
harmoni.
- Meminta kerajaan meluluskan perundangan

- Memperkenalkan polisi yang akan memberikan faedah
kepada ahli.

TAMAT Kaedah mengekalkan hubungan
harmoni antara majikan dengan

pekerja.

1. Sikap sedia berunding antara majikan dan
pekerja

2. Menggunakan pihak ketiga sebgai orang tengah
3. Perundingan dengan niat yang baik antara

majikan dan pihak kesatuan sekerja
4. Kedua pihak menunjukkan kesanggupan untuk

berhubung dan berunding
5. Sanggup bekerjasama untuk memenuhi

peruntukan undang-undang dan menyelesaikan
masalah yang timbul
6. Melakukan penyasatan dan mendapatkan
maklumat yang lengkap sebelum sebarang
keputusan dibuat
7. Tidak menggunakan kekerasan dalam apa jua
keadaan