เอกสารการประชุม ITA ครั้งที่ 1-2566 วันที่ 21 เม.ย. 2566

ระเบียบวาระการประชุม คณะทำงานประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 ครั้งที่ ๑/๒๕๖6 วันศุกร์ที่ ๒1 เมษายน ๒๕๖6 เวลา ๑0.๓๐ น. ณ ห้องประชุม ๑๐ - ๖ ชั้น ๑๐ อาคารกระทรวงยุติธรรม

ระเบียบวาระการประชุม คณะทำงานประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 ครั้งที่ 1/๒๕๖6 วันศุกร์ที่ 21 เมษายน ๒๕๖6 เวลา ๑0.๓๐ น. ณ ห้องประชุม ๑๐ - ๖ ชั้น ๑๐ อาคารกระทรวงยุติธรรม วาระที่ ๑ เรื่องที่ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ มติ............................................................................................................................. ........................ ......................................................................................................... ..................................................................... วาระที่ ๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม รับรองรายงานการประชุมคณะทำงานประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ หน่วยงานภาครัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 ครั้งที่ ๑/๒๕๖5 เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 22 ธันวาคม ๒๕๖5 มติ............................................................................................................................. ........................ ............................................................................................................................................................................ .. วาระที่ ๓ เรื่องที่เสนอให้ที่ประชุมทราบ เรื่องที่ 1 สรุปการดำเนินงานเกี่ยวกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ หน่วยงานภาครัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 มติ..................................................................................................................... ................................ ............................................................................................................................. ................................................. เรื่องที่ ๒ รายงานตามแนวทางการปรับปรุงพัฒนาการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการ ดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ไตรมาสที่ 1 (เดือนตุลาคม - ธันวาคม 2565) และไตรมาสที่ 2 (เดือนมกราคม - เดือนมีนาคม 2566) มติ............................................................................................................................. ........................ ......................................................................................................... ..................................................................... วาระที่ ๔ เรื่องที่เสนอให้ที่ประชุมพิจารณา เรื่อง การพิจารณาข้อมูลตามแบบตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 ของสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม มติ............................................................................................................................. ........................ ............................................................................................................................. ................................................. วาระที่ ๕ เรื่องอื่น ๆ (ถ้ามี) มติ............................................................................................................................. ........................ ......................................................................................................... .....................................................................

- ๑ - วาระที่ ๑ เรื่องที่ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ มติ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..…

- ๒ - วาระที่ ๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม เรื่อง รับรองรายงานการประชุมคณะทำงานประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 ครั้งที่ ๑/๒๕๖5 เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 22 ธันวาคม ๒๕๖5 ตามที่ คณะทำงานประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ได้มีการประชุม ครั้งที่ ๑/๒๕๖5 เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 22 ธันวาคม ๒๕๖5 โดยที่ประชุมได้พิจารณามอบหมายการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานเพื่อตอบแบบตรวจสอบ การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment : OIT) ประกอบด้วย ๒ ตัวชี้วัด ดังนี้ ๑. ตัวชี้วัดที่ ๙ การเปิดเผยข้อมูล ประกอบด้วย ๕ ตัวชี้วัดย่อย ดังนี้ ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๑ ข้อมูลพื้นฐาน (O1 - O10) ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๒ การบริหารงาน (O11 - O18) ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๓ การจัดซื้อจัดจ้าง (O19 - O22) ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๔ การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (O23 - O26) ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๕ การส่งเสริมความโปร่งใส (O27 - O30) ๒. ตัวชี้วัดที่ ๑๐ การป้องกันการทุจริต ประกอบด้วย ๒ ตัวชี้วัดย่อย ดังนี้ ตัวชี้วัดย่อยที่ ๑๐.๑ การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต (O31 - O38) ตัวชี้วัดย่อยที่ ๑๐.๒ มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส (O39 - O43) รายงานการประชุมในครั้งนี้ มีจำนวน 37 หน้า และฝ่ายเลขานุการฯ ได้มีการแจ้งเวียน ให้คณะทำงานฯ รับรองรายงานการประชุมไปแล้ว เมื่อวันที่ ๒๗ ธันวาคม ๒๕๖๕ ซึ่งคณะทำงานฯ ได้ให้การ รับรอง จึงขอเสนอให้ที่ประชุมได้โปรดพิจารณารับรองรายงานการประชุม ครั้งที่ ๑/๒๕๖5 ดังกล่าวอีกครั้ง มติ……………………………………..……………………………………..……………………………………..………………………….. ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..…

๑ รายงานการประชุม คณะทำงานประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 ครั้งที่ ๑/๒๕๖5 เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 22 ธันวาคม ๒๕๖5 เวลา ๑๓.๓๐ น. ณ ห้องประชุม ๑๐ - ๖ ชั้น ๑๐ อาคารกระทรวงยุติธรรม ----------------------- ผู้มาประชุม ๑. พันตำรวจโท ประวุธ วงศ์สีนิล ประธานคณะทำงาน รองปลัดกระทรวงยุติธรรม หัวหน้าศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต 2. นายสำรวม บุญเสริม คณะทำงาน ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านบริหารทรัพยากรบุคคล รักษาราชการแทน ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม 3. นางสาววิลาวัณย์ ยี่ทอง คณะทำงาน ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านนโยบายและยุทธศาสตร์ 4. นางสาวอทิตยา ทองบุญ คณะทำงาน ผู้อำนวยการกองการต่างประเทศ 5. นางสาวมะลิวรรณ วิสุทธิศักดิ์ คณะทำงาน นักวิชาการตรวจสอบภายในชำนาญการพิเศษ รักษาราชการแทน หัวหน้ากลุ่มตรวจสอบภายใน 6. นางวิภารัตน์ ชัยอินทร์ คณะทำงาน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ (แทน) ผู้อำนวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคล 7. นางสาวศศิลินทร์ริศา เส็งสมาน คณะทำงาน นักวิชาการเงินและบัญชีชำนาญการ (แทน) ผู้อำนวยการกองบริหารการคลัง 8. นางสาวจุฑามาศ พิทยาศักดิ์งาม คณะทำงาน นิติกรชำนาญการ (แทน) ผู้อำนวยการกองกฎหมาย 9. นางสาวมาเรียม ตาหมาด คณะทำงาน นักจัดการงานทั่วไปชำนาญการ (แทน) ผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร 10. นางสาวสุมาลี เมืองจันทร์ คณะทำงาน นักจัดการงานทั่วไปชำนาญการ (แทน) ผู้อำนวยการกองยุทธศาสตร์และแผนงาน ๑1. นางสุกฤตา จันทร์จับเมฆ คณะทำงาน นักจัดการงานทั่วไปชำนาญการ (แทน) ผู้อำนวยการกองออกแบบและก่อสร้าง 12. นาง...

๒ 12. นางเกศกานดา บานไม่รู้โรย คณะทำงาน นักจัดการงานทั่วไปชำนาญการ (แทน) หัวหน้าสำนักผู้ตรวจราชการกระทรวงยุติธรรม 13. นางสาวชีวรัตน์ สุมงคล คณะทำงาน นักวิชาการยุติธรรมชำนาญการ (แทน) ผู้อำนวยการกองประสานราชการยุติธรรมจังหวัด 14. นางสาวนฐมน เตโชวิทวัสกุล คณะทำงาน นักวิชาการพัสดุปฏิบัติการ (แทน) หัวหน้ากลุ่มงานจัดหาพัสดุ กองบริหารการคลัง 15. นางสาวนิดา ลีฬหวรงค์ คณะทำงาน นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการ (แทน) ผู้อำนวยการกองพัฒนานวัตกรรมการยุติธรรม 16. นางสาวรุจิรา ทองเฟื่อง คณะทำงาน เจ้าพนักงานธุรการชำนาญงาน (แทน) ผู้อำนวยการกองกลาง ๑7. นางสาวณริสา มีแก้ว คณะทำงาน นักบริหารจัดการงานยุติธรรม (แทน) หัวหน้าศูนย์บริการร่วม กระทรวงยุติธรรม 18. นางสาวพสชนัน มิตรสุวรรณ คณะทำงาน เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป (แทน) ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร 19. นางสาวเยาวดี รัตนมณี คณะทำงาน นักวิชาการยุติธรรมปฏิบัติการ (แทน) หัวหน้ากลุ่มงานจริยธรรม ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ๒0. นางอมรทิพย์ คล้ายบุญส่ง คณะทำงานและเลขานุการ นักวิชาการยุติธรรมชำนาญการ หัวหน้ากลุ่มงานป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ๒1. นางสาวดวงกมล ตั้งทวีวัฒนา คณะทำงานและผู้ช่วยเลขานุการ นักวิชาการยุติธรรมปฏิบัติการ ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต 22. ว่าที่ร้อยตรี กมลสัณห์ ศรียารัณย คณะทำงานและผู้ช่วยเลขานุการ นักวิชาการยุติธรรมปฏิบัติการ ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต 23. นางอาจารี อุทัยรัตน์ คณะทำงานและผู้ช่วยเลขานุการ นักบริหารจัดการงานยุติธรรม ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต 24. นางสาว...

๓ 24. นางสาวอังคณา คงแก้ว คณะทำงานและผู้ช่วยเลขานุการ นักบริหารจัดการงานยุติธรรม ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต 25. นางสาวรังสิยา จันทร์สว่าง คณะทำงานและผู้ช่วยเลขานุการ นักวิชาการยุติธรรม ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ผู้ไม่มาประชุม 1. นางสาวรวิวรรณ จตุรพิธพร รองประธานคณะทำงาน (ติดราชการ) ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ผู้เข้าร่วมประชุม 1. นางจิตลัดดา เสียงใส นักวิชาการคอมพิวเตอร์ชำนาญการพิเศษ สำนักงานกองทุนยุติธรรม 2. นางสาวชนิดา ก๊งไฉ่ นักวิชาการเงินและบัญชีชำนาญการ กองบริหารการคลัง 3. นางสาวทิวานันท์ ปัญญามูลวงษา นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการ ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร 4. นายนันนวัฒน์ บารมี นักประชาสัมพันธ์ปฎิบัติการ กองกลาง 5. นางสาวอมรรัตน์ ทนทอง เจ้าพนักงานธุรการชำนาญงาน กลุ่มตรวจสอบภายใน 6. นางสาวนิตยา สอนจันซือ เจ้าพนักงานธุรการชำนาญงาน กองการต่างประเทศ 7. นางสาวธัญลักษณ์ ชุ่มพระวงศ์ เจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงาน กองการต่างประเทศ 8. นางสาวอุษณี นามคำ เจ้าหน้าที่สำนักงาน กองออกแบบและก่อสร้าง 9. นายสุกฤษฎิ์ สุวรรณเวียง นักวิชาการโสตทัศนศึกษา กองกลาง 10. นางสาวพัลลภา อ่อนน้อม นักจัดการงานทั่วไป กองประสานราชการยุติธรรมจังหวัด เริ่มประชุมเวลา 13.30 น. วาระที่ ๑ เรื่องที่ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ พันตำรวจโท ประวุธ วงศ์สีนิล ประธานคณะทำงานฯ กล่าวเปิดการประชุม และแจ้งให้ที่ประชุม ทราบว่า การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ทุกส่วนราชการ ในสังกัดกระทรวงยุติธรรม จะต้องเข้าร่วมการประเมินดังกล่าว ซึ่งปีที่ผ่านมา กรมราชทัณฑ์ มีผลการประเมิน ระดับ AA และเป็นหน่วยงานที่ได้ผลการประเมินสูงสุดของกระทรวงยุติธรรม จึงอยากให้สำนักงาน ปลัดกระทรวง...

๔ ปลัดกระทรวงยุติธรรม นำมาเป็นแบบอย่าง โดยวัตถุประสงค์ของการประชุมคณะทำงานฯ ในครั้งนี้ เพื่อเตรียม ความพร้อมและวางแผนการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการประเมิน ITA จากนั้น ได้มอบหมายให้ฝ่ายเลขานุการ ดำเนินการตามระเบียบวาระการประชุม วาระที่ ๒ เรื่องที่เสนอให้ที่ประชุมทราบ เรื่องที่ ๑ การแต่งตั้งคณะทำงานประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ หน่วยงานภาครัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 ฝ่ายเลขานุการ แจ้งที่ประชุมว่า ด้วยสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรมได้เข้ารับการประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) โดยมีสำนักงาน ป.ป.ช. เป็นผู้ดำเนินโครงการ ซึ่งแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ (พ.ศ. 2561 – 2580) แผนการปฏิรูปประเทศด้านการ ป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ แผนบูรณาการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ ได้กำหนดตัวชี้วัดแนวทางการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ ในการขับเคลื่อนการป้องกันและปราบปราม การทุจริต โดยให้หน่วยงานพัฒนาปรับปรุงองค์กรเพื่อรองรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของ หน่วยงาน ให้มีค่าคะแนนเฉลี่ยไม่น้อยกว่า ร้อยละ ๘๕ ดังนั้น เพื่อให้การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม มีความโปร่งใส เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถยกระดับค่าคะแนนคุณธรรมและความโปร่งใสในการ ดำเนินการของหน่วยงานได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด จึงเห็นควรแต่งตั้งคณะทำงานประเมินคุณธรรม และความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 โดยมีองค์ประกอบ และอำนาจหน้าที่ ดังนี้ ๑. รองปลัดกระทรวงยุติธรรม ประธานคณะทำงาน หัวหน้าศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต 2. ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม รองประธานคณะทำงาน 3. ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านบริหารทรัพยากรบุคคล คณะทำงาน 4. ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านนโยบายและยุทธศาสตร์ คณะทำงาน 5. ผู้อำนวยการกองกลาง หรือผู้แทน คณะทำงาน 6. ผู้อำนวยการกองกฎหมาย หรือผู้แทน คณะทำงาน 7. ผู้อำนวยการกองการต่างประเทศ หรือผู้แทน คณะทำงาน 8. ผู้อำนวยการกองบริหารการคลัง หรือผู้แทน คณะทำงาน 9. ผู้อำนวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคล หรือผู้แทน คณะทำงาน 10. ผู้อำนวยการกองพัฒนานวัตกรรมการยุติธรรม หรือผู้แทน คณะทำงาน ๑1. ผู้อำนวยการกองยุทธศาสตร์และแผนงาน หรือผู้แทน คณะทำงาน ๑2. ผู้อำนวยการกองออกแบบและก่อสร้าง หรือผู้แทน คณะทำงาน ๑3. ผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร หรือผู้แทน คณะทำงาน ๑4. ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม หรือผู้แทน คณะทำงาน ๑5. หัวหน้ากลุ่มตรวจสอบภายใน หรือผู้แทน คณะทำงาน ๑6. ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร หรือผู้แทน คณะทำงาน ๑7. หัวหน้าสำนักผู้ตรวจราชการกระทรวงยุติธรรม หรือผู้แทน คณะทำงาน 18. หัวหน้า...

๕ ๑8. หัวหน้าศูนย์บริการร่วม กระทรวงยุติธรรม หรือผู้แทน คณะทำงาน 19. ผู้อำนวยการกองประสานราชการยุติธรรมจังหวัด หรือผู้แทน คณะทำงาน 20. หัวหน้ากลุ่มงานจัดหาพัสดุ กองบริหารการคลัง หรือผู้แทน คณะทำงาน ๒1. หัวหน้าศูนย์บริการร่วม กระทรวงยุติธรรม หรือผู้แทน คณะทำงาน ๒2. หัวหน้ากลุ่มงานส่งเสริมและคุ้มครองจริยธรรม คณะทำงาน ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต หรือผู้แทน ๒3. หัวหน้ากลุ่มงานป้องกันและปราบปรามการทุจริต คณะทำงาน และประพฤติมิชอบ และเลขานุการ ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต หรือผู้แทน ๒4. เจ้าหน้าที่ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต คณะทำงาน และผู้ช่วยเลขานุการ ให้คณะทำงานมีอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้ ๑. ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อทราบถึงระดับคุณธรรมและความโปร่งใสและข้อจำกัดในการ ดำเนินงานของสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ๒. พัฒนาปรับปรุงการดำเนินงานให้มีคุณธรรมและความโปร่งใส รวมทั้งกำกับ ติดตาม และประเมินผลข้อมูลเพื่อประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ๓. ดำเนินการอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย มติ ที่ประชุมรับทราบ เรื่องที่ ๒ ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖5 ของสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ฝ่ายเลขานุการ แจ้งที่ประชุมว่า ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ในปี พ.ศ. ๒๕๖5 ได้คะแนนเฉลี่ยร้อยละ 92.51 ซึ่งถือว่ามีคุณธรรมและ ความโปร่งใสอยู่ในระดับ Aประกอบด้วย ผลคะแนนเฉลี่ยการรับรู้ของผู้มีส่วนได้เสียภายใน (IIT) อยู่ที่ร้อยละ 83 ผลคะแนนเฉลี่ยการรับรู้ของผู้มีส่วนได้เสียภายนอก (EIT) อยู่ที่ร้อยละ 92.02 และผลคะแนนเฉลี่ยการ เปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) อยู่ที่ร้อยละ 100 โดยมีรายละเอียดและข้อเสนอแนะจากผู้ประเมิน ดังนี้ หน่วยงานมีผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 อยู่ในระดับที่ดี โดยมีคะแนนอยู่ที่ 92.51 คะแนน โดยในเครื่องมือแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม มีคะแนนการดำเนินการตามตัวชี้วัดที่ 1 การปฏิบัติหน้าที่ สูงสุด ทั้งนี้ควรพัฒนาและปรับปรุงการดำเนินการตามตัวชี้วัดที่ 2 การใช้งบประมาณ ในประเด็นที่บุคลากรในหน่วยงานบางรายไม่ทราบถึงแผนการใช้จ่ายงบประมาณในหน่วยงานเท่าที่ควร นอกจากนี้ ประเด็นที่บุคลากรในหน่วยงานบางรายมีความเห็นว่าหน่วยงานไม่เปิดโอกาสให้มีส่วนร่วมในการ ตรวจสอบการใช้จ่ายงบประมาณเท่าที่ควร อีกทั้ง ประเด็นที่บุคลากรในหน่วยงานบางรายไม่คำนึงถึงการใช้จ่าย งบประมาณเพื่อประโยชน์สูงสุด ในเครื่องมือแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT) สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม มีคะแนนการดำเนินการตามตัวชี้วัดที่ 6 คุณภาพการดำเนินงาน สูงสุด ทั้งนี้ ควรพัฒนาและปรับปรุงการดำเนินการตามตัวชี้วัดที่ 8 การปรับปรุงการ ทำงาน...

๖ ทำงาน ซึ่งผู้ตรวจประเมินมีข้อเสนอแนะในการปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานในตัวชี้วัดที่มีผลการประเมินต่ำ โดยเฉพาะในประเด็น ที่การเปิดโอกาสให้ผู้รับบริการผู้มาติดต่อหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกเข้าไปมีส่วน ร่วมในการปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน/การให้บริการของหน่วยงานให้ดีขึ้น นอกจากนี้ ประเด็นที่การ ปรับปรุงการดำเนินงาน/การให้บริการของหน่วยงาน ให้มีความโปร่งใสมากขึ้น อีกทั้ง ประเด็นที่การปรับปรุง วิธีการและการสำรวจความพึงพอใจของขั้นตอนการดำเนินงาน/การให้บริการของหน่วยงานให้ดีขึ้น และผลการประเมินตามแบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) ที่ดีเยี่ยม ควรรักษามาตรฐานไว้และควรพัฒนาประสิทธิภาพของการ ทำงานอย่างต่อเนื่อง ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ได้ทำการวิเคราะห์ประเด็นปัญหาแล้ว พบว่า สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม คะแนนประเมินเฉลี่ยอยู่ที่ร้อยละ ๙๒.๕๑ ซึ่งเป็นค่าคะแนน คุณธรรมและความโปร่งใส ใน ระดับ A ซึ่งเพิ่มมากขึ้น ๓.๑๘ คะแนน เมื่อเปรียบเทียบกับปี พ.ศ. ๒๕๖๔ที่ได้คะแนนร้อยละ ๘๙.๓๓ แต่เมื่อวิเคราะห์ถึงรายละเอียดของผลการประเมินในแต่ละประเด็นที่ผู้ตรวจประเมินมีข้อเสนอแนะ ยังพบ จุดอ่อนอยู่ ๔ ประเด็น ที่ได้คะแนนไม่ถึงร้อยละ ๘๕ คะแนน ดังนี้ ๑. เรื่องการใช้งบประมาณ อยู่ที่ร้อยละ ๗๙.๒๙ เป็นคะแนนที่ได้มาจากความคิดเห็นในการตอบ แบบสอบถามของบุคลากรภายในหน่วยงาน (IIT) พบว่า บุคลากรในหน่วยงานบางส่วนยังไม่รับรู้รับทราบถึง แผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงาน รวมถึงหน่วยงานไม่เปิดโอกาสให้บุคลากรเข้ามามีส่วนร่วมในการ ตรวจสอบการใช้จ่ายงบประมาณเท่าที่ควร และไม่คำนึงถึงการใช้จ่ายงบประมาณเพื่อประโยชน์สูงสุด ๒. เรื่องการใช้ทรัพย์สินของราชการ อยู่ที่ร้อยละ ๘๑.๔๔ เป็นคะแนนที่ได้มาจากความคิดเห็น ในการตอบแบบสอบถามของบุคลากรภายในหน่วยงาน (IIT) พบว่า บุคลากรในหน่วยงานบางส่วนยังไม่ทราบ แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง และขั้นตอนการขออนุญาต เพื่อยืมทรัพย์สินของ ราชการ ไปใช้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน อีกทั้งขาดการกำกับดูแลและตรวจสอบการใช้ทรัพย์สินของราชการเพื่อ ป้องกันไม่ให้มีการนำไปใช้ประโยชน์ส่วนตัว กลุ่ม หรือพวกพ้อง ๓. เรื่องการแก้ไขปัญหาการทุจริต อยู่ที่ร้อยละ ๘๒.๒๙ เป็นคะแนนที่ได้มาจากความคิดเห็น ในการตอบแบบสอบถามของบุคลากรภายในหน่วยงาน (IIT) พบว่า บุคลากรบางส่วนยังไม่ทราบว่ามีช่องทาง การร้องเรียนเรื่องทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน การติดตามผลการร้องเรียน และไม่มั่นใจว่า จะมี การดำเนินการอย่างตรงไปตรงมา หรือมีความปลอดภัยในเรื่องการคุ้มครองข้อมูลที่จะส่งผลกระทบต่อตนเอง หรือไม่ 4. เรื่องการ...

๗ ๔. เรื่องการใช้อำนาจ อยู่ที่ร้อยละ ๘๒.๕๓ เป็นคะแนนที่ได้มาจากความคิดเห็นในการตอบ แบบสอบถามของบุคลากรภายในหน่วยงาน (IIT) พบว่า บุคลากรบางส่วนขาดความรู้ความเข้าใจในกลไกการ ประเมินผลการปฏิบัติงานตามระดับคุณภาพของผลงานที่ถูกต้อง และการมอบหมายงานตามตำแหน่งหน้าที่ จากผู้บังคับบัญชาอย่างเป็นธรรม จากการวิเคราะห์ประเด็นปัญหาข้างต้น ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ได้กำหนดแนวทาง ในการปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานของสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ดังนี้ ๑. เรื่องการใช้งบประมาณ เห็นควรให้กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สร้างการรับรู้เรื่องการใช้ จ่ายงบประมาณประจำปีแผนการปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณ การตรวจสอบการใช้จ่าย งบประมาณ ในรูปแบบสื่อที่เข้าใจง่าย ชัดเจน และสามารถเข้าถึงได้ง่าย และให้ทุกกอง/สำนักใช้กลไก คณะทำงานเพื่อพิจารณาแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม และการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานตามแนว ทางการบริหารจัดการด้านงบประมาณเพื่อยกระดับความโปร่งใสในการดำเนินงานของสำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรมอย่างเคร่งครัด ๒. เรื่องการใช้ทรัพย์สินของราชการ เห็นควรให้กองบริหารการคลัง จัดทำแนวทางปฏิบัติ เกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการ และปรับปรุงพัฒนาคู่มือการใช้ทรัพย์สินของทางราชการเช่น การขอ อนุญาตใช้รถยนต์ส่วนกลาง การขออนุญาตใช้ห้องประชุม และการขออนุญาตยืมวัสดุครุภัณฑ์ต่าง ๆ ให้ถูกต้อง ชัดเจน และเป็นปัจจุบัน พร้อมทั้งเผยแพร่ให้บุคลากรภายในสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรมรับทราบ และให้ ทุกกอง/สำนัก ปฏิบัติตามระเบียบและกฎหมาย และเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการผ่าน ช่องทางต่าง ๆ ให้บุคลากรรับทราบ และยึดถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด ๓. เรื่องการแก้ไขปัญหาการทุจริต เห็นควรให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กำหนด มาตรการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ พร้อมทั้งเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับช่องการรับเรื่องร้องเรียนการ ทุจริตและประพฤติมิชอบ และให้ทุกกอง/สำนัก เผยแพร่มาตรการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบและ การประชาสัมพันธ์ให้หน่วยงานของตนเองทราบ โดยให้ผู้อำนวยการกอง/สำนัก กำกับ ติดตามผู้ใต้บังคับบัญชา ให้ปฏิบัติตามมาตรการ ระเบียบ กฎหมาย คู่มือปฏิบัติงานต่าง ๆ เพื่อลดโอกาสในการกระทำการทุจริตฯ ๔. เรื่องการใช้อำนาจ เห็นควรให้กองบริหารทรัพยากรบุคคล สร้างการรับรู้และความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลของสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม และขั้นตอนการประเมินผลการ ปฏิบัติงาน และให้ผู้อำนวยการทุกกอง/สำนัก ปฏิบัติตามขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานตามระดับ คุณภาพของผลงานอย่างเป็นธรรม และสนับสนุนให้บุคลากรได้รับการฝึกอบรม การศึกษาดูงาน หรือการให้ ทุนการศึกษา อย่างเป็นธรรม ๕. ให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ทำการสำรวจข้อมูลการรับรู้ตามแนวทางในการปรับปรุง พัฒนาการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรมทั้ง ๔ ประเด็น ได้แก่ เรื่องการใช้งบประมาณ เรื่องการใช้ทรัพย์สินของราชการ เรื่องการ แก้ไขปัญหาการทุจริต และเรื่องการใช้อำนาจ ผ่าน Google Forms โดยเก็บข้อมูลจากบุคลากรในสังกัด สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ๖. ให้คณะทำงานประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ติดตามผลการปฏิบัติตามแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาการประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม และรายงานผลการดำเนินการทุกสามเดือน ให้ปลัดกระทรวงยุติธรรมทราบ ทั้งนี้...

๘ ทั้งนี้ปลัดกระทรวงยุติธรรมได้พิจารณาเห็นชอบให้แจ้งเวียนแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาการ ประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ให้หน่วยงานรับทราบ และดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้ง ให้รายงานความคืบหน้าให้ทราบทุก ๓ เดือน และฝ่ายเลขาฯ ได้แจ้งเวียนไปยังหน่วยงานในสังกัด สป.ยธ. เรียบร้อยแล้ว มติ ที่ประชุมรับทราบ เรื่องที่ ๓ แนวทางการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ฝ่ายเลขานุการ แจ้งที่ประชุมว่า ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ ๒๓ มกราคม ๒๕๖๑ ระบุว่า ให้หน่วยงานภาครัฐทุกหน่วยงาน เข้ารับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงาน ภาครัฐ โดยใช้แนวทางและเครื่องมือการประเมินตามที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด มีรายละเอียด ดังนี้ ๑. ระเบียบวิธีการประเมิน เครื่องมือที่ใช้ในการประเมิน ประกอบด้วย ๓ เครื่องมือ ดังนี้ ๑) แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) เป็นแบบวัดที่ให้ผู้ตอบเลือกตัวเลือกคำตอบตามการรับรู้หรือประสบการณ์ของตนเอง โดยมี วัตถุประสงค์เพื่อเก็บข้อมูลการรับรู้จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน ที่มีต่อหน่วยงานตนเองใน 5 ตัวชี้วัด ได้แก่ ตัวชี้วัดการปฏิบัติหน้าที่ ตัวชี้วัดการใช้งบประมาณ ตัวชี้วัดการใช้อำนาจ ตัวชี้วัดการใช้ทรัพย์สินของราชการ และตัวชี้วัดการแก้ไขปัญหาการทุจริต ๒) แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT) เป็นแบบวัดที่ให้ผู้ตอบเลือกตัวเลือกคำตอบตามการรับรู้ของตนเอง โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อเก็บข้อมูลการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกที่มีต่อหน่วยงานที่ประเมินใน 3 ตัวชี้วัด ได้แก่ ตัวชี้วัด คุณภาพการดำเนินงาน ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการสื่อสาร และตัวชี้วัดการปรับปรุงระบบการทำงาน ๓ ) แบ บ วัด การเปิ ดเผยข้อมู ลสาธารณ ะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) เป็นแบบวัดที่ให้หน่วยงานแสดงหลักฐานว่ามีการเปิดเผยข้อมูลตามที่กำหนดต่อ สาธารณชน ผ่านการระบุ URL ที่เชื่อมโยงไปยังเว็บไซต์ของหน่วยงานลงในระบบ ITAS โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อเก็บข้อมูลจากเว็บไซต์ของหน่วยงาน และทำการประเมินระดับการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะของ หน่วยงานที่ประชาชนสามารถเข้าถึงข้อมูลได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานใน 2 ตัวชี้วัด ได้แก่ ตัวชี้วัดการ เปิดเผยข้อมูล (ประกอบด้วย 5 ตัวชี้วัดย่อย ได้แก่ ข้อมูลพื้นฐาน การบริหารงาน การจัดซื้อจัดจ้างการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการส่งเสริมความโปร่งใส และตัวชี้วัดการป้องกันการทุจริต (ประกอบด้วย 2 ตัวชี้วัดย่อย ได้แก่ การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต และมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส) กลุ่มตัวอย่าง จำนวนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน/ ภายนอก (คน) ขนาดตัวอย่างขั้นต่ำ (ตัวอย่าง) ไม่เกิน ๓๐ ทั้งหมดหรือมากที่สุด ไม่เกิน ๓๐๐ ๓๐ ๓๐๑ - 4,๐๐๐ ร้อยละ ๑๐ มากกว่า 4,๐๐๐ 4๐๐ ค่าคะแนน...

๙ ค่าคะแนน (เต็ม ๑๐๐ คะแนน) แบบสำรวจ คะแนน (ร้อยละ) IIT ๓๐ EIT ๓๐ OIT ๔๐ วิธีการดำเนินการ โดยการประเมินผ่านระบบ ITAS ซึ่งในการดำเนินการประเมินของแต่ละหน่วยงานจะต้องมี ผู้ดำเนินการ ๒ คน ประกอบด้วย ๑) ผู้ดูแลระบบของหน่วยงาน หมายถึง เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ ดำเนินการในขั้นตอนต่าง ๆ ของการประเมินที่กำหนด รวมถึงประสานงานกับผู้บริหารและส่วนงานภายใน ต่าง ๆ เพื่อให้การประเมินเป็นไปอย่างถูกต้องตามที่กำหนด ๒) ผู้บริหาร หมายถึง ผู้บริหารของหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้กำกับดูแลและตรวจสอบ ข้อมูลและการดำเนินการต่าง ๆ ของผู้ดูแลระบบของหน่วยงาน รวมไปถึงประสานงานในระดับนโยบายของ หน่วยงาน เพื่อให้การดำเนินการประเมินของหน่วยงานเป็นไปตามข้อเท็จจริง และถูกต้องตามที่กำหนด 2. กรอบระยะเวลาการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment - ITA) ช่วงการประเมิน กรอบระยะเวลา ขั้นตอนการประเมิน ช่วงเตรียม การประเมิน 1 - 31 มกราคม 2566 ลงทะเบียน/นำเข้าข้อมูลประกอบการประเมิน ๑. ผู้ดูแลระบบ/ผู้บริหารลงทะเบียน ๒. ผู้ดูแลระบบนำเข้าข้อมูล IIT และ EIT ๓. ผู้บริหารตรวจสอบ/อนุมัติข้อมูล IIT และ EIT ช่วงดำเนิน การประเมิน 1 มกราคม - 30 มิถุนายน 2566 ๔. เก็บข้อมูลแบบสำรวจ IIT ๕. เก็บข้อมูลแบบสำรวจ EIT 1 มกราคม - 30 เมษายน 2566 ๖. ตอบแบบสำรวจ OIT 1 พฤษภาคม - 30 มิถุนายน 2566 ๗. ผู้ประเมินตรวจและให้คะแนนแบบสำรวจ OIT ๘. ชี้แจงเพิ่มเติมข้อมูลแบบสำรวจ OIT ๙. ยืนยันข้อมูลแบบสำรวจ OIT ช่วงการ ประเมินผล และรายงาน ผลการประเมิน 1 กรกฎาคม - 31 สิงหาคม 2566 ๑๐. สรุปผลและจัดทำรายงานการประเมิน ๑๑. ประกาศผลและเผยแพร่ผลการประเมิน มติ ที่ประชุมรับทราบ วาระที่ 3...

๑๐ วาระที่ ๓ เรื่องที่เสนอที่ประชุมพิจารณา เรื่อง การมอบหมายการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานเพื่อตอบแบบตรวจสอบการ เปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment : OIT) ฝ่ายเลขานุการ แจ้งที่ประชุมว่า การมอบหมายการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน เพื่อตอบแบบตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลสาธารณ ะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment : OIT) มีรายละเอียดการดำเนินการ ดังนี้ ตัวชี้วัดที่ ๙ การเปิดเผยข้อมูล เป็นตัวชี้วัดที่มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันบนเว็บไซต์ของ หน่วยงาน เพื่อเปิดเผยข้อมูลต่าง ๆ ของหน่วยงานให้สาธารณชนได้รับทราบใน 5 ประเด็น คือ (1) ข้อมูล พื้นฐาน ได้แก่ ข้อมูลพื้นฐานข่าวประชาสัมพันธ์ และการปฏิสัมพันธ์ข้อมูล (2) การบริหารงาน ได้แก่ แผนดำเนินงาน การปฏิบัติงาน และการให้บริการ (3) การจัดซื้อจัดจ้างได้แก่ กรจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหา พัสดุ (4) การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ได้แก่ นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการ ตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล และหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล และ (5) การส่งเสริมความโปร่งใสในหน่วยงานได้แก่ การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ และการ เปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม ซึ่งการเผยแพร่ข้อมูลในประเด็นข้างต้นแสดงถึงความโปร่งใสในการบริหารงาน และการดำเนินงานของหน่วยงาน ดังนี้ ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๑ ข้อมูลพื้นฐาน ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี ข้อมูลพื้นฐาน O1 โครงสร้าง - แสดงแผนผังแสดงโครงสร้าง การแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน - แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการ แบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่าง เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น / https://www.moj.go.th/ home-ops แผนผังแสดงโครงสร้าง การแบ่งงานส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง https://www.moj.go.th/vi ew/30591 https://www.moj.go.th/vi ew/30702 O2 ข้อมูลผู้บริหาร - แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการ บริหารของหน่วยงาน อย่างน้อย ประกอบด้วย ผู้บริหารสูงสุด และรองผู้บริหารสูงสุด - แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบ ด้วย ชื่อ - นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย และช่องทางการติดต่อของ ผู้บริหารแต่ละคน / แผนผังผู้บริหาร สป.ยธ. https://www.moj.go.th/vi ew/30689 **เพิ่มเติมข้อมูล** ปรับปรุงรายชื่อผู้บริหาร ตำแหน่ง รูปถ่าย ที่เป็น ปัจจุบัน O3...

๑๑ ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี O3 อำนาจหน้าที่ - แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของ หน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด / อำนาจหน้าที่และภารกิจ ตามกฎกระทรวง https://www.moj.go.th/ view/54983 https://www.moj.go.th/ view/30690 https://www.moj.go.th/ attachments/201905111 50550_99746.pdf O4 แผนยุทธศาสตร์หรือ แผนพัฒนาหน่วยงาน - แสดงแผนการดำเนินภารกิจของ หน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี - มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วยยุทธศาสตร์ หรือแนวทาง เป้าหมาย และตัวชี้วัด - เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566 / แผนปฏิบัติราชการ ระยะ ๕ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) ของสำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม https://www.moj.go.th/ne ws/346 https://www.moj.go.th/ attachments/202211111 53701_22818.pdf O5 ข้อมูลการติดต่อ แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย - ที่อยู่หน่วยงาน - หมายเลขโทรศัพท์ - E-mail - แผนที่ตั้ง / https://www.moj.go.th/vi ew/29655 O6 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการ ดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของ หน่วยงาน / https://www.moj.go.th/n ews/625 https://www.moj.go.th/n ews/838 การประชาสัมพันธ์ O7 ข่าวประชาสัมพันธ์ - แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่ เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตาม อำน าจห น้ าที่ ห รือภ ารกิจขอ ง หน่วยงาน - เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566 / https://www.moj.go.th/h ome-ops https://www.moj.go.th/n ews/314 O8...

๑๒ ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล O8 Q&A - แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของ หน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถ สอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และ หน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบ กับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็น การสื่อสารได้สองทางทางหน้า เว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Web board,กล่อง ข้อความถาม-ตอบ, Messenger Live Chat, Chatbot เป็นต้น / https://www.moj.go.th/h ome-ops https://www.moj.go.th/m inistertalk/ https://www.moj.go.th/w ebboard/ Banner เชื่ อมโยงไป หน้ า web board เว็บไซต์ MOJ https://www.moj.go.th/h ome-ops O9 Social Network - แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของ หน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยง ไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของ หน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น / https://www.moj.go.th/h ome-ops https://www.facebook.co m/mojthofficial/ https://twitter.com/pr_moj Banner เชื่อมโยงไป Social Network ในหน้าเว็บไซต์ MOJ https://www.moj.go.th/h ome-ops ผู้รับผิดชอบ : กองกลาง และศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๒ การบริหารงาน ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล O10 นโยบายคุ้มครอง ข้อมูลส่วนบุคคล แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูล ส่วนบุคคลของหน่วยงาน / แนวนโยบายและแนวปฏิบัติ ในการคุ้มครองข้อมูลส่วน บุคคล ของสำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/ view/60603 https://www.moj.go.th/ attachments/202202220 94151_07866.pdf O11...

๑๓ การดำเนินงาน O11 แผนดำเนินงานและ การใช้งบประมาณ ประจำปี แสดงแผนการดำเนินภารกิจของ หน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณที่ใช้ (3) ระยะเวลาในการดำเนินการ เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2566 / แผนปฏิบัติการและแผน การใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สป.ยธ. https://www.moj.go.th/ news/345 https://www.moj.go.th/ attachments/202210201 02435_19671.pdf O12 รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนินงาน และการใช้ งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน - แสดงรายงานผลความก้าวหน้า ในการดำเนินงานตามแผน ดำเนินงานประจำปีในข้อ 011 - มีเนื้อหาหรือรายละเอียด ความก้าวหน้า อย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการ แต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม - สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบราย เดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมใน ระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 / **เพิ่มเติมข้อมูล** ผลการปฏิบัติงานและผล การใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สป.ยธ. - ไตรมาสที่ 1 - ไตรมาสที่ 2 ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การดำเนินงาน O13 รายงานผลการ ดำเนินงาน ประจำปี - แสดงรายงานผลการดำเนินงาน ตามแผนดำเนินงานประจำปี - มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการ ดำเนินงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินโครงการหรือ กิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ - เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 / ผลการปฏิบัติงานและผล การใช้จายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 สป.ยธ. ไตรมาสที่ 1 https://www.moj.go.th/ attachments/202204121 65219_55386.pdf ไตรมาสที่ 2 https://www.moj.go.th/ O14...

๑๔ attachments/202204121 65629_76357.pdf ไตรมาสที่ 3 https://www.moj.go.th/ attachments/202207121 64753_72003.pdf ไตรมาสที่ 4 https://www.moj.go.th/ attachments/202207121 43230_12569.pdf ผู้รับผิดชอบ : กองยุทธศาสตร์และแผนงาน O14 คู่มือหรือมาตรฐาน การปฏิบัติงาน - แส ด งคู่ มื อ ห รือ แ น วท างก าร ปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐาน เดียวกัน - มีข้อมูลรายละเอียดของการ ปฏิบัติงาน เช่น เป็นคู่มือปฏิบัติ ภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่/ พนักงานตำแหน่งใด กำหนดวิธีการ ขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร เป็นต้น / 1. คู่มือการปฏิบัติงาน (Work Manual) การ พิจารณาคดีมรรยาท ทนายความของกอง กฎหมาย สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/ view/55116 https://www.moj.go.th/at tachments/20190423162 448_12985.pdf 2. มาตรฐานการปฏิบัติงาน (SOP) https://www.moj.go.th/n ews/1484 ผู้รับผิดชอบ : กองกฎหมาย ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การให้บริการ O15 คู่มือหรือมาตรฐาน การให้บริการ - แสดงคู่มือการให้บริการประชาชน หรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับ บริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงาน ใช้เป็นข้อมูลในการ ขอรับบริการ หรือติดต่อกับหน่วยงาน - มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วยเป็นบริการ หรือภารกิจใด และกำหนดวิธีการ ขั้นตอนการให้บริการอย่างไร - หน่วยงานจะต้องเปิดเผย 1 คู่มือ / คู่มือปฏิบัติงานการรับเรื่อง ร้องทุกข์ ร้องเรียน และการ ให้บริการของศูนย์บริการ ร่วม กระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/g alleryview/32 O16...

๑๕ O16 ข้อมู ลเชิงสถิติ การ ให้บริการ - แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของ หน่วยงาน - เป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย ๖ เดือนแรกของปี พ.ศ. ๒๕๖6 / **เพิ่มเติมข้อมูล** ข้อมูลสถิติการให้บริการของ ศูนย์บริการร่วม กระทรวง ยุติธรรม ในช่วงเดือนตุลาคม ๒๕๖5 - มีนาคม ๒๕๖6 O17 รายงานผลการสำรวจ ความพึ งพ อใจการ ให้บริการ - แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการ ให้บริการของหน่วยงาน - เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. ๒๕๖5 / สรุปผลความพึงพอใจการ ให้บริการ ปี พ.ศ. ๒๕๖5 http://msc.moj.go.th/in dex.php?r=dashboard/v 3 O18 E-Service - แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอก สามารถขอรับบริการกับหน่วยงาน ผ่านช่องทางออนไลน์ เพื่อช่วย อำนวยความสะดวกแก่ผู้มาขอรับ บริการ - สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยัง ช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลัก ของหน่วยงาน / ระบบให้บริการประชาชน https://www.moj.go.th/ home-jsl http://mind.moj.go.th/ ช่องทางการติดต่อสื่อสาร อื่น ๆ https://www.moj.go.th/vi ew/5837 https://www.facebook.co m/ServicelinksMOJ/ ผู้รับผิดชอบ : ศูนย์บริการร่วม กระทรวงยุติธรรม ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๓ การจัดซื้อจัดจ้าง ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ O19 แผนการจัดซื้อจัดจ้าง หรือแผนการจัดหา พัสดุ - แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือ แผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงาน จะต้องดำเนินการตาม พรบ.การ จัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ พ.ศ. ๒๕๖๐ - เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. ๒๕๖6 / **เพิ่มเติมข้อมูล** แผนการจัดซื้อจัดจ้าง หรือแผนการจัดหาพัสดุ ปี พ.ศ. ๒๕๖6 ผลการดำเนินการที่ผ่านมา - แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖5 https://www.moj.go.th/ view/60456 https://www.moj.go.th/ attachments/202110281 62452_87490.pdf O20...

๑๖ ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี O20 ประกาศต่าง ๆเกี่ยวกับ การจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุ - แสดงประกาศตามที่หน่วยงาน จะต้องดำเนินการตาม พรบ. การ จัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ พ.ศ. ๒๕๖๐ เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น - เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. ๒๕๖6 / ข่าวประกวดราคา/จัดซื้อจัด จ้าง ของสำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม Banner ข่าวประกวดราคา จัดซื้อ - จัดจ้าง https://www.moj.go.th/ view/67935 https://www.moj.go.th/ news/6 O21 สรุปผลการจัดซื้อ จัดจ้างหรือการจัดหา พัสดุรายเดือน - แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของ หน่วยงาน (ตามแบบ สขร.๑) - มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อ จัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อ หรือจ้างวงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคา กลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้ เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับ การคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุปเลขที่และ วันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการ ซื้อหรือจ้าง เป็นต้น - เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูล ครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือน แรกของ ปี พ.ศ. 2566 / หัวข้อข้อมูลข่าวสารอื่น ที่คณะกรรมการกำหนด ม.๙(๘) สรุปการจัดซื้อแบบ (สขร.๑)/ปีงบประมาณ ๒๕๖6 http://www.oic.go.th/infoce nter6/633/ **เพิ่มเติมข้อมูล** ข้อมูล ๖ เดือนแรก ของ ปี พ.ศ. ๒๕๖6 ตุลาคม 2565 - มีนาคม 2566 ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี O22 รายงานผลการจัดซื้อ จัดจ้างหรือการจัดหา พัสดุประจำปี - แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของ หน่วยงาน - มีข้อมูลรายละเอียด เช่น งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหาอุปสรรค ข้อเสนอแนะ เป็นต้น - เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. ๒๕๖5 / **เพิ่มเติมข้อมูล** รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุประจำปี พ.ศ. ๒๕๖5 ผลการดำเนินการที่ผ่านมา รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุประจำปี พ.ศ. ๒๕๖4 https://www.moj.go.th/ news/1370 https://www.moj.go.th/ view/68019 https://www.moj.go.th/ view/68150 O23...

๑๗ ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี https://www.moj.go.th/ attachments/202204261 72651_18054.pdf ผู้รับผิดชอบ : กองบริหารการคลัง ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๔ การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล O23 นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล - เป็นนโยบายหรือแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล - แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนาม ของหน่วยงาน - เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับ ในปี พ.ศ. 2566 / **เพิ่มเติมข้อมูล** ข้อมูลการดำเนินการตาม นโยบายหรือแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดย ปยธ. ท่านปัจจุบัน ในปี พ.ศ. 2566 ผลการดำเนินการที่ผ่านมา ๑. ปลัดกระทรวงยุติธรรม ได้บรรยายพิเศษในหัวข้อ “ทิศทางการบริหารงาน บุคคลของกระทรวงยุติธรรม เมื่อวันที่ ๒๐ มิถุนายน ๒๕๖๑” https://www.moj.go.th/ view/29939 ๒. ปลัดกระทรวงยุติธรรม มอบแนวทางการบริหาร ทรัพยากรบุคคล เพื่อป้องกัน การทุจริต สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/vi ew/54970 https://www.moj.go.th/vi ew/54608 ๓. แนวทางและหลักเกณฑ์ การบริหารงานบุคคลของ สป.ยธ. https://www.moj.go.th/vie w/54676 https://www.moj.go.th/att achments/2021042215034 0_70851.pdf O24...

๑๘ ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล O24 การดำเนินการตาม นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล -แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการ ดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการ บริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ o23 - มีเนื้อหาหรือรายละเอียด ความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละ โครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม -สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบราย เดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 / **เพิ่มเติมข้อมูล** ผลการดำเนินการตาม นโยบายหรือแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2566 ผลการดำเนินการที่ผ่านมา หน่วยงานมีการดำเนินการ ตามนโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ ดังนี้ ๑. แนวทางและหลักเกณฑ์ การบริหารงานบุคคลของ สำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม https://www.moj.go.th/vie w/54676 https://www.moj.go.th/att achments/2021042215034 0_70851.pdf ๒. ประกาศสำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม เรื่อง รับสมัครข้าราชการเข้ารับการ คัดเลือกเพื่อเข้าสู่ระบบ ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง รุ่นที่ ๑๗ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ ของสำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/vie w/54712 https://www.moj.go.th/att achments/2021042316314 1_36926.pdf ๓. ประกาศ อ.ก.พ. สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม เรื่อง การกำหนดเส้นทาง ความก้าวหน้าในสายอาชีพ Career Path เพื่อให้ส่วน ราชการสามารถวางแผน พัฒนากำลังคนคุณภาพ ให้มี ประสิทธิภาพและประสิทธิผล https://www.moj.go.th/ne O25...

๑๙ ws/148 https://www.moj.go.th/att achments/2019040215365 3_04915.pdf ๔. แผนพัฒนาคุณภาพชีวิต บุคลากร สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม และ สำนักงานรัฐมนตรี กระทรวง ยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๔ https://www.moj.go.th/vie w/29937 https://www.moj.go.th/att achments/2019041911161 9_10909.pdf ๕. แผน HR Scorecard ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๔ https://www.moj.go.th/ne ws/684 https://www.moj.go.th/att achments/2019022509394 9_92495.pdf ๖. แผน HR Scorecard ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๔ https://www.moj.go.th/vie w/53589 https://www.moj.go.th/att achments/2021031620045 5_25030.pdf O25 หลักเกณฑ์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากร บุคคล - แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล -หลักเกณฑ์ฯ ประกอบด้วย (1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร (3) การพัฒนาบุคลากร (4) การประเมินผลการปฏิบัติ ราชการ (5) การให้คุณให้โทษและการสร้าง ขวัญกำลังใจ / **เพิ่มเติมข้อมูล** ข้อมูลหลักเกณฑ์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่ยังใช้บังคับในหน่วยงาน ในปี พ.ศ. ๒๕๖๖ ผลการดำเนินการที่ผ่านมา แนวทางและหลักเกณฑ์การ บริหารงานบุคคลของ สำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม https://www.moj.go.th/vie w/54676 https://www.moj.go.th/att achments/2021042215034 หลักเกณฑ์...

๒๐ 0_70851.pdf หลักเกณฑ์การสรรหาและ คัดเลือกบุคลากร สรรหา บรรจุ และแต่งตั้ง https://www.moj.go.th/new s/148 หลักเกณฑ์ประสบการณ์ใน งานที่หลากหลายตาม มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทอำนวยการกระทรวง ยุติธรรม https://www.moj.go.th/ news/148 https://www.moj.go.th/at tachments/20190120162 715_56926.pdf หลักเกณฑ์การบรรจุและ แต่งตั้งบุคลากร ๑. หลักเกณฑ์การจัดลำดับ อาวุโสของข้าราชการพล เรือนสามัญ สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๖๐ https://www.moj.go.th/at tachments/20171005145 938_32326.pdf ๒. ประกาศ อ.ก.พ. สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม เรื่อง การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภท วิชาการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และ การรับเงินประจำตำแหน่ง สำหรับผู้ดำรงตำแหน่ง ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญ การ https://www.moj.go.th/at tachments/20200615101 021_11695.pdf ๓. ประกาศ อ.ก.พ.สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม เรื่อง การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภท วิชาการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และ การรับเงินประจำตำแหน่ง สำหรับ...

๒๑ สำหรับผู้ดำรงตำแหน่ง ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญ การ (เพิ่มเติม) https://www.moj.go.th/at tachments/20190913092 941_73703.PDF ๔. ประกาศอ.ก.พ. สํานักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรมเรื่อง หลักเกณฑ วิธีการและเงื่อนไขการยาย การโอน หรือการเลื่อนขา ราชการพลเรือนสามัญเพื่อ แตงตั้งใหดํารงตําแหนงประ เภททั่วไป ระดับชํานาญงาน และระดับอาวุโส https://www.moj.go.th/n ews/148 https://www.moj.go.th/at tachments/20220310113 804_13233.pdf ๕. ประกาศอ.ก.พ. สํานักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรมเรื่อง หลักเกณฑ วิธีการและเงื่อนไขการยาย การโอน หรือการเลื่อนขา ราชการพลเรือนสามัญเพื่อ แตงตั้งใหดํารงตําแหนงประ เภทวิชาการ ระดับชํานาญ การ ระดับชํานาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ https://www.moj.go.th/n ews/148 https://www.moj.go.th/at tachments/20220211191 643_83666.pdf หลักเกณฑ์การพัฒนา บุคลากร ประกาศหลักเกณฑ์การ ประกันคุณภาพการ ฝึกอบรม (หน้า ๒๑) https://www.moj.go.th/ view/54851 https://www.moj.go.th/ attachments/202105031 01342_83587.pdf หลักเกณฑ์...

๒๒ หลักเกณฑ์การประเมิน ผลการปฏิบัติงานบุคลากร และการให้คุณให้โทษและ การสร้างขวัญกำลังใจ ข้อมูลบุคคล ค่าตอบแทน และบำเหน็จความชอบ https://www.moj.go.th/n ews/149 การประเมินผลการ ปฏิบัติราชการและการเลื่อน เงินเดือนข้าราชการของ สำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2563 ในครึ่งปีแรก (1/2563) ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2562 ถึง 31 มีนาคม 2563 และครึ่งปีหลัง (2/2563) ระหว่างวันที่ 1 เมษายน 2563 ถึง 30 กันยายน 2563 มีการ ดำเนินการตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่ ก.พ. กำหนด โดยได้มีการกำหนดและ ประกาศหลักเกณฑ์และ วิธีการการประเมินผลการ ปฏิบัติราชการของ ข้าราชการ ให้ข้าราชการ ได้ ทราบทั่วกัน ทั้งนี้ ตาม ประกาศสำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม ลง วันที่ 17 มีนาคม 2563 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการ ประเมินผลการปฏิบัติ ราชการของข้าราชการพล เรือนสามัญ ในสำนักงาน รัฐมนตรี กระทรวงยุติธรรม และสำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม ซึ่งในประกาศ ดังกล่าวได้มีการกำหนด แนวทางในการจัดทำคำมั่น เพื่อพัฒนาปรับปรุงตนเอง กรณีข้าราชการผู้มี ผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ เอาไว้ด้วย ในช่วงสิ้นรอบการประเมิน สำนักงาน...

๒๓ สำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม ได้ดำเนินการแจ้ง เวียนให้ข้าราชการ ดำเนินการ รายงานผลการ ปฏิบัติงาน และพิจารณา ประเมินผลการปฏิบัติ ราชการ และพิจารณาเลื่อน เงินเดือนให้แก่ข้าราชการ ตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยการ เลื่อนเงินเดือน พ.ศ. 2552 และที่แก้ไขเพิ่มเติม โดยได้มี การนำจำนวนวันที่มาสาย ในรอบการประเมินนั้น ๆ มากำหนดเป็นเกณฑ์และ เงื่อนไขที่จะได้รับการ พิจารณาเลื่อนเงินเดือน เพิ่มเติม กล่าวคือ หาก ข้าราชการมีจำนวนวันมา สายมากกว่า 23 วันทำการ ในรอบการประเมิน จะไม่ได้ รับการพิจารณาเลื่อน เงินเดือน ในรอบการ ประเมิน นั้น แม้จะมีผลการ ปฏิบัติงาน ในระดับที่สูงกว่า ต้องปรับปรุง ขึ้นไปก็ตาม นอกจากการ พิจารณาเลื่อนเงินเดือน ข้าราชการตามหลักเกณฑ์ ปกติแล้ว สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม ยังได้ มีกำหนดหลักเกณฑ์และ เงื่อนไขการบริหารวงเงินที่ กันไว้สำหรับการเลื่อน เงินเดือนข้าราชการ โดยจะ พิจารณาเลื่อนเงินเดือน เพิ่มเติมให้ข้าราชการที่ได้รับ การคัดเลือกเป็นข้าราชการ พลเรือนดีเด่น ข้าราชการ ผู้สร้างชื่อเสียง มีความทุ่มเท เสียสละและอุทิศตนให้แก่ ส่วนราชการจนเป็นที่ ประจักษ์ และข้าราชการที่ ได้รับมอบหมายงานเป็นการ เฉพาะให้กับสำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรมและ ผู้บริหาร เพื่อเป็นการ เสริมสร้าง...

๒๔ เสริมสร้างขวัญกำลังใจ และ แรงจูงใจให้ข้าราชการใน การปฏิบัติงานให้เกิดผล สัมฤทธิ์สูงสุดต่อองค์กร สามารถดูรายละเอียด เพิ่มเติมได้ที่ https://www.moj.go.th/ news/149 ๑. หนังสือ/ประกาศ เกี่ยวกับการประเมินผลการ ปฏิบัติราชการ รอบการ ประเมินที่ 1 ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2564 1.1 หนังสือ ที่ ยธ 02002/1569 ลว 19 ก.พ. 2564 เรื่อง แจ้ง หลักเกณฑ์และวิธีการ ประเมินผล ฯ รอบวันที่ 1 เม.ย. 2564 https://www.moj.go.th/ attachments/202104191 52942_43807.pdf 1.2 หนังสือ ด่วนที่สุด ที่ ยธ 02002/ว 10 ลว 17 มี.ค. 2563 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการ ประเมิน ฯ https://www.moj.go.th/ attachments/202104191 54907_04179.pdf 1.3 หนังสือ ด่วนที่สุด ที่ ยธ 02002/ว 11 ลว 17 มี.ค. 2563 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อน เงินเดือน https://www.moj.go.th/ attachments/202104191 54907_92500.pdf 1.4 หนังสือ ด่วนที่สุด ที่ ยธ 02002/ว 285 ลว 22 ก.ย. 2557 เรื่อง การ ประเมินผลการปฏิบัติงาน ฯ พนักงานราชการ https://www.moj.go.th/ attachments/202104191 54907_39052.pdf 1.5 หนังสือ...

๒๕ 1.5 หนังสือ ด่วนที่สุด ที่ ยธ 02002/ว 29 ลว 22 มิย. 2558 เรื่อง หลักเกณฑ์การ พิจารณาการเลื่อนเงินเดือน https://www.moj.go.th/ attachments/202104191 54907_29654.pdf 1.6 หนังสือ ด่วนที่สุด ที่ ยธ 02002/ว 44 ลว 2 ต.ค. 2558 เรื่อง การปรับปรุง หลักเกณฑ์การเลื่อน เงินเดือน ฯ https://www.moj.go.th/ attachments/202104191 54907_51001.pdf 1.7 สรุปตัวชี้วัดและค่า เป้าหมาย ตามแผนปฏิบัติ ราชการ ระยะ 3 ปี https://www.moj.go.th/ attachments/202104191 54907_49592.pdf 1.8 หนังสือ ด่วนที่สุด ที่ ยธ 02002/2891 ลว 31 มี.ค. 2564 เรื่อง การ ประเมินผลการปฏิบัติ ราชการ (1 ต.ค.2563-31 มี.ค.2564) https://www.moj.go.th/ attachments/202104191 62231_17662.pdf 2. หนังสือ/ประกาศ เกี่ยวกับการประเมินผลการ ปฏิบัติราชการ รอบการ ประเมินที่ 2 ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2563 2.1 หนังสือ ที่ ยธ 02001/5648 ลว 10 ส.ค. 63 เรื่อง แจ้ง หลักเกณฑ์และวิธีการ ประเมินผลการปฏิบัติ ราชการฯ https://www.moj.go.th/ attachments/202008111 54756_59265.pdf 2.2 หนังสือที่ ยธ 02002/7329 ลว 24 ก.ย. 2563...

๒๖ ก.ย. 2563 เรื่อง การ ประเมินผลการปฏิบัติ ราชการฯ รอบที่ 2/2563 https://www.moj.go.th/ attachments/202009251 10043_57245.pdf 2.3 หนังสือ ที่ ยธ 02002/ว 13 ลว 9 ก.ค. 2561 เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิธีการในการจัดทำ คำมั่นฯ https://www.moj.go.th/ attachments/202009251 12239_80621.pdf 2.4 หนังสือ ที่ ยธ 02002/3169 ลว 16 ก.ย. 2563 เรื่อง ขอส่ง สำเนาคำสั่งการมอบหมาย ผู้ให้ความเห็นเบื้องตันฯ https://www.moj.go.th/ attachments/202009251 12239_96149.pdf 2.5 หนังสือ ด่วนที่สุด ที่ ยธ 02002/ว 020 ลว 27 มี.ค. 2555 เรื่อง การ ประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการฯ https://www.moj.go.th/ attachments/202009251 12239_16139.pdf ๒.๖ หนังสือ ที่ ยธ 0202/ ว 396 ลว 4 ต.ค. 2553 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการ ประเมิน ฯ ลูกจ้างประจำ https://www.moj.go.th/ attachments/202009251 12240_41973.pdf 2.7 ด่วนที่สุด ที่ยธ 02002/ว 032 ลงวันที่ 11 มิ.ย. 2555 เรื่อง การ ประเมินผลการปฏิบัติงาน ของลูกจ้างชั่วคราวฯ https://www.moj.go.th/ attachments/202009251 12240_61105.pdf 2.8 หนังสือ ด่วนที่สุด ที่ ยธ 02002...

๒๗ 02002/ว 10 ลว 17 มี.ค. 2563 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการ ประเมิน https://www.moj.go.th/ attachments/202009251 12240_92249.pdf 2.9 หนังสือ ด่วนที่สุด ที่ ยธ 02002/ว 11 ลว 17 มี.ค. 2563 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อน เงินเดือน https://www.moj.go.th/ attachments/202009251 12240_30184.pdf 2.10 หนังสือ ที่ ยธ 02002/4044 ลว 10 พ.ย. 63 แจ้งประกาศ หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการ บริหารวงเงินที่กันไว้ฯ https://www.moj.go.th/ attachments/202011111 10144_34517.pdf 2.11 ประกาศ สป.ยธ. เรื่อง อัตราร้อยละของฐาน ในการคำนวณเพื่อเลื่อน เงินเดือนข้าราชการฯ https://www.moj.go.th/ attachments/202012251 60523_76207.pdf 2.12 หลักเกณฑ์และวิธีการ ประเมินผลการปฏิบัติ ราชการ และการมอบ ตัวชี้วัดในการปฏิบัติราชการ ของข้าราชการ และ พนักงานราชการ รอบวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๕ https://www.moj.go.th/ news/149 https://www.moj.go.th/ attachments/202203081 11600_28831.pdf ผู้รับผิดชอบ : กองบริหารทรัพยากรบุคคล , สถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม O26...

๒๘ ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล O26 รายงานผลการ บริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ประจำปี - แสดงรายงานผลการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล - มีข้อมูลรายละเอียดของการ ดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินการตามนโยบาย หรือแผนการบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคล (2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากร บุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/ โยกย้ายการฝึกอบรม/พัฒนา (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ - เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 / **เพิ่มเติมข้อมูล** ข้อมูลผลการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล พ.ศ. ๒๕๖5 ผลการดำเนินการที่ผ่านมา แผนการพัฒนาบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ - ๒๕๖๕ https://www.moj.go.th/ view/42363 https://www.moj.go.th/at tachments/20200312104 412_42532.pdf รายงานผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติการพัฒนา บุคลากรสป.ยธ. ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖4 https://www.moj.go.th/ view/61265 https://www.moj.go.th/ attachments/202111221 52659_67279.pdf รายงานผลการดำเนินงาน พัฒนาบุคลากรกระทรวง ยุติธรรม พ.ศ. 2564 https://www.moj.go.th/ view/59519 https://www.moj.go.th/ attachments/202110042 03314_12779.pdf รายงานการบริหารทรัพยากร บุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖4 https://www.moj.go.th/ news/30 https://www.moj.go.th/ attachments/202204181 43930_74232.pdf ผู้รับผิดชอบ : สถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม, กองบริหารทรัพยากรบุคคล O27...

๒๙ ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๕ การส่งเสริมความโปร่งใส ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ O27 แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้อ งเรียน การ ทุจริต - แสดงคู่มือหรือแนวทางการ ดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่ เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติ มิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน - มีข้อมูลรายละเอียดของการ ปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) รายละเอียดวิธีการที่ บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน (2) รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการ ในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน (3) ส่วนงานที่รับผิดชอบ (4) ระยะเวลาดำเนินการ / คู่มือ(เว็บไซต์ศปท.) https://www.moj.go.th/ne ws/564 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต ของศูนย์ ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/att achments/201902281441 31_16279.pdf คู่ มื อการรายงานผลการ ดำเนินงาน ตามมติ ครม. 27 มีนาคม ๒๕61 https://www.moj.go.th/att achments/201901141516 59_86211.pdf O28 ช่องทางแจ้งเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ - แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอก สามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับ การทุจริตและประพฤติมิชอบของ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทาง ช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน โดยแยกต่างหากจากช่องทางการ ร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการ คุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแส และเพื่อให้สอดคล้องกับแนว ปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการ ทุจริตและประพฤติมิชอบ - สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยัง ช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลัก ของหน่วยงาน / Banner ระบบการจัดการ ข้อร้องเรียน https://www.moj.go.th/ home-acc ระบบการจัดการเรื่อง ร้องเรียน http://acc.moj.go.th/index .php?r=site/home O29 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต ประจำปีและประพฤติ มิชอบ - แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการ ทุจริตและประพฤติมิชอบของ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน - มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและ ประพฤติมิชอบอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด (2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้ว / **เพิ่มเติมข้อมูล** ข้อมูลสถิติการดำเนินงาน เรื่องร้องเรียน ในช่วงเดือน ตุลาคม ๒๕๖5 - มีนาคม ๒๕๖6 https://www.moj.go.th/ view/77109 O30...

๓๐ เสร็จ (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่าง ดำเนินการ - สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบราย เดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมใน ระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 ตุลาคม 2565 https://www.moj.go.th/ attachments/202211080 80840_77699.pdf พฤศจิกายน 2565 https://www.moj.go.th/ attachments/202212071 33254_77976.pdf การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม O30 การเปิดโอกาสให้เกิด การมีส่วนร่วม - แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้ บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการ ดำเนินงานตามภารกิจของ หน่วยงาน - มีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้ บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม อย่าง น้อยประกอบด้วย (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วน ร่วม (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม (3) ผลจากการมีส่วนร่วม (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไป ปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 / โครงการประชุมเชิง ปฏิบัติการเพื่อจัดทำ แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและ แผนปฏิบัติการส่งเสริม คุณธรรม กระทรวงยุติธรรม ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 - 2570) เมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2565 ณ ห้องสนฉัตร 1-3 ชั้น 3 อาคารกระทรวง ยุติธรรม https://www.moj.go.th/vi ew/78487 ผู้รับผิดชอบ : ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ตัวชี้วัดที่ ๑๐ การป้องกันการทุจริต เป็นตัวชี้วัดที่มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันบนเว็บไซต์ของ หน่วยงาน เพื่อเปิดเผยการดำเนินการต่าง ๆ ของหน่วยงานให้สาธารณชนได้รับทราบ ใน 2 ประเด็น คือ (1) การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต ได้แก่ นโยบายไม่รับของขวัญ การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการ ทุจริต และแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต และ (2) มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ได้แก่ มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายใน หน่วยงาน ซึ่งการเผยแพร่ข้อมูลในประเด็นข้างต้นแสดงถึงการให้ความสำคัญต่อผลการประเมิน เพื่อนำไปสู่ การจัดทำมาตรการส่งเสริมความโปร่งใสภายในหน่วยงาน และมีการกำกับติดตามการนำไปสู่การปฏิบัติอย่าง เป็นรูปธรรม ดังนี้ O31...

๓๑ ตัวชี้วัดที่ ๑๐.๑ การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี นโยบาย No Gift Policy O31 ประกาศ เจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จาก การปฏิบัติหน้าที่ - เป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่มี การลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด - มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่า ตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนใน หน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของ กำนัลทุกชนิดในก่อน/ขณะ/หลัง ปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการ ทุจริตและประพฤติมิชอบทั้งใน ปัจจุบันและอนาคต - เป็นการประกาศปี พ.ศ. 2566 / ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จาก การปฏิบัติหน้าที่ https://www.moj.go.th/ view/78061 https://www.moj.go.th/ attachments/202212131 11628_34825.pdf O32 การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy - แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มี วัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือ สร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการ ปฏิเสธการรับของขวัญและของ กำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ - เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะ การประชุม การสัมมนา เพื่อถ่าย ทอดหรือมอบนโยบาย หรือ เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 / - ประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy https://www.moj.go.th/vi ew/78061 https://www.moj.go.th/at tachments/20221213111 628_34825.pdf - มอบนโยบาย No Gift Policy โครงการทบทวนผลการ ดำเนินงาน และจัดทำ แผนปฏิบัติการป้องกันและ ปราบปรามการทุจริต ฯ นางพงษ์สวาท กายอรุณสุทธิ์ ปลัดกระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/vi ew/73725 ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี นโยบาย No Gift Policy O33 รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy - แสดงการประเมินผลและรายงาน ผลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ - เป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ. 2566 / **เพิ่มเติมข้อมูล** รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policyรอบ 6 เดือน ของปี พ.ศ. 2566 หมายเหตุ: รอข้อมูลจาก สำนักงาน ป.ป.ท. O34...

๓๒ การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต O34 การประเมินความเสี่ยง การทุจริตและประพฤติ มิชอบประจำปี - แสดงผลการประเมินความเสี่ยง ของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติ หน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและ ประพฤติมิชอบ - มีข้อมูลรายละเอียดของผลการ ประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับ ของความเสี่ยง (2) มาตรการและการดำเนินการใน การบริหารจัดการความเสี่ยง - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 / **เพิ่มเติมข้อมูล** การประเมินความเสี่ยง การทุจริตประจำปีพ.ศ. ๒๕๖6 หมายเหตุ: รอข้อมูลจาก สำนักงาน ป.ป.ท. ผลการดำเนินการที่ผ่านมา ๑. การบริหารจัดการความ เสี่ยงการทุจริต ประจำปี 2565 https://www.moj.go.th/ view/66355 https://www.moj.go.th/ attachments/202203161 52148_26910.pdf ๒. มาตรการป้องกันการทุจริตฯ ปี ๒๕๖๕ https://www.moj.go.th/vi ew/60575 O35 การดำเนินการเพื่อ จัดการความเสี่ยงการ ทุจริต - เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่ สอดคล้องกับมาตรการหรือการ ดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความ เสี่ยงตามข้อ o34 - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 / **เพิ่มเติมข้อมูล** ผลการดำเนินการเพื่อ จัดการความเสี่ยงการทุจริต หมายเหตุ: รอข้อมูลจาก สำนักงาน ป.ป.ท. ผลการดำเนินการที่ผ่านมา รายงานการประเมินความ เสี่ยงการทุจริต ประจําป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ https://www.moj.go.th/ view/66355 ผู้รับผิดชอบ : ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี แผนป้องกันการทุจริต O36 แผนปฏิบัติการ ป้องกันการทุจริต - แสดงแผนปฏิบัติการที่มี วัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริต หรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน - มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการ/กิจกรรม / **เพิ่มเติมข้อมูล** แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและ ประพฤติมิชอบ สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๖6 O37...

๓๓ (2) งบประมาณ (3) ช่วงเวลาดำเนินการ - เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566 หมายเหตุ: อยู่ระหว่าง ให้ความเห็นชอบ O37 รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนินการ ป้องกันการทุจริต ประจำปีรอบ 6 เดือน - แสดงรายงานความก้าวหน้าในการ ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ป้องกันการทุจริต ตามข้อ o36 - มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม - สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบราย เดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมใน ระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 / **เพิ่มเติมข้อมูล** ผลการดำเนินงานตาม ปฏิบัติการป้องกันปราบ ปรามการทุจริตและประพฤติ มิชอบ สำนักงานปลัด กระทรวงยุติธรรม 6 เดือน แรกของปี พ.ศ. 2566 O38 รายงานผลการ ดำเนินการป้องกัน การทุจริตประจำปี - แสดงรายงานผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติการป้องกันการ ทุจริตประจำปี - มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการ ดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินโครงการหรือ กิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ - เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 / **เพิ่มเติมข้อมูล** รายงานผลดำเนินการ ป้องกันปราบปรามการ ทุจริต และส่งเสริมคุ้มครอง จริยธรรม ประจำ ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖5 หมายเหตุ: อยู่ระหว่าง ให้ความเห็นชอบ ผู้รับผิดชอบ : ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ตัวชี้วัดย่อยที่ ๑๐.๒ มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม O39 ประมวลจริยธรรม สำหรับเจ้าหน้าที่ ของรัฐ -แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับ เจ้าหน้าที่ของรัฐ* -แสดงข้อกำหนดจริยธรรม* (ถ้ามี) เพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์ในการ ปฏิบัติตนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน / ประมวลจริยธรรมสำหรับ เจ้าหน้าที่ของรัฐ O40...

๓๔ O40 การขับเคลื่อน จริยธรรม -แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทาง จริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของ หน่วยงานอย่างน้อยประกอบด้วย (1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบ คำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงาน ขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม (2) การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับ พฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางใน การประพฤติตนทางจริยธรรม (3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรก สาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของ รัฐในหลักสูตร หรือกิจกรรม เสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของ หน่วยงาน - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 / **เพิ่มเติมข้อมูล** การขับเคลื่อนจริยธรรม ปี พ.ศ. 2566 หมายเหตุ: สำนักงาน ป.ป.ช. แจ้งว่า อยู่ระหว่าง การหารือกับ สำนักงาน ก.พ. เกี่ยวกับการนำข้อมูล มาใช้ตอบข้อดังกล่าว O41 การประเมินจริยธรรม เจ้าหน้าที่ของรัฐ -แสดงรายงานการนำการประเมิน จริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหาร ทรัพยากรบุคคล กระบวนการใด กระบวนการหนึ่ง -แสดงการกำหนดให้มีการนำผลการ ประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์ บริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการ ใดกระบวนการหนึ่ง - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 / **เพิ่มเติมข้อมูล** การประเมินจริยธรรม เจ้าหน้าที่ของรัฐ ปี พ.ศ. 2566 หมายเหตุ: สำนักงาน ป.ป.ช. แจ้งว่า อยู่ระหว่าง การหารือกับ สำนักงาน ก.พ. เกี่ยวกับการนำข้อมูล มาใช้ตอบข้อดังกล่าว มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและการป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน O42 มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายใน หน่วยงาน -แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสในการ ดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2565 - มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือ จุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน (2) ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่ มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ - มีการกำหนดแนวทางการนำผลการ วิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการ เพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ ดีขึ้นซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียด ต่าง ๆอย่างน้อยประกอบด้วย (1) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่ / การวิเคราะห์ผลการประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสใน การดำเนินงานของหน่วยงาน ภาครัฐ ในปี พ.ศ. ๒๕๖5 https://www.moj.go.th/vi ew/28434 https://www.moj.go.th/ attachments/202210251 40151_49094.pdf แนวทางในการปรับปรุง พัฒนาการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใสในการ ดำเนินงานของหน่วยงาน ภาครัฐ (ITA) สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/vi ew/28434 https://www.moj.go.th/ O43...

๓๕ เกี่ยวข้อง (2) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการ ปฏิบัติ (3) การกำหนดแนวทางการกำกับ ติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการ รายงานผล attachments/202210251 40525_84221.pdf O43 การดำเนินการตาม มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายใน หน่วยงาน -แสดงความก้าวหน้าหรือผลการ ดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใสภายใน หน่วยงาน ตามข้อ o42ไปสู่การปฏิบัติ อย่างเป็นรูปธรรมโดยมีข้อมูล รายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใสภายใน หน่วยงาน -แสดง QR code แบบวัด EIT บน เว็บไซต์หน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการ หรือติดต่อราชการมีโอกาสมีส่วนร่วมใน การประเมิน ITA ของหน่วยงาน - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 / **เพิ่มเติมข้อมูล** ผลการดำเนินการตาม มาตรการเพื่อส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใส ภายในหน่วยงาน ปี ๒๕๖6 ผู้รับผิดชอบ : ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต มติ ที่ประชุมมีมติให้กอง/สำนัก/ศูนย์ ที่ได้รับมอบหมาย ดำเนินการดังนี้ ๑. ข้อ O1 - O9 ข้อมูลพื้นฐาน การประชาสัมพันธ์ และการปฏิสัมพันธ์ข้อมูล มอบหมาย ให้กองกลาง ตรวจสอบความถูกต้องและปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน และมอบหมายศูนย์เทคโนโลยี สารสนเทศและการสื่อสาร เผยแพร่ข้อมูลลงในเว็บไซต์ สป.ยธ. ๒. ข้อ O11 - O13 การดำเนินงาน และแผนการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณ รายงาน การกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปีรอบ 6 เดือน มอบหมายให้กองยุทธศาสตร์ และแผนงาน ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล และเผยแพร่ข้อมูลลงในเว็บไซต์ สป.ยธ. ให้ครบถ้วน ดังนี้ 2.1 ผลการปฏิบัติงานและผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สป.ยธ. ไตรมาสที่ 1 - 2 2.2 รายงานการดำเนินงานของรัฐต่อสาธารณะรายปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖5 สป.ยธ. ๓. ข้อ O14 การปฏิบัติงาน มอบหมายให้กองกฎหมาย ปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน และให้ คณะทำงานฯ พิจารณาคู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (SOP) ของกอง/สำนัก/ศูนย์ อื่น ๆ มาใช้ประกอบการ ประเมินเพิ่มเติม ๔. ข้อ O15 - O18 การให้บริการ มอบหมายให้ศูนย์บริการร่วม กระทรวงยุติธรรม ตรวจสอบ ความถูกต้องของข้อมูล และเพิ่มเติมข้อมูลสถิติการให้บริการของ ศบร. ในช่วงเดือนตุลาคม ๒๕๖5 - มีนาคม ๒๕๖6 เผยแพร่ข้อมูลลงในเว็บไซต์ สป.ยธ. 5.ข้อ...

๓๖ ๕. ข้อ O19 - O22 การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ มอบหมายให้กองบริหารการคลัง ปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน และเผยแพร่ข้อมูลลงในเว็บไซต์ สป.ยธ. ดังนี้ 5.1 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ ปี พ.ศ. ๒๕๖6 5.2 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน ข้อมูล ๖ เดือนแรกของ ปี พ.ศ. ๒๕๖6 (ตุลาคม 2565 - มีนาคม 2566) 5.3 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี พ.ศ. ๒๕๖5 ๖. ข้อ O23 - O26 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มอบหมายให้กองบริหารทรัพยากร บุคคล และสถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ตรวจสอบข้อมูล ปรับปรุง และเพิ่มเติมข้อมูลนโยบายการ บริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์การบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน และเผยแพร่ข้อมูลลงในเว็บไซต์ สป.ยธ. ดังนี้ 6.1 นโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดย ปยธ. ท่านปัจจุบัน ในปี พ.ศ. 2566 6.2 ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ใน ระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 6.3 ข้อมูลหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงาน ในปี พ.ศ. ๒๕๖๖ 6.4 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีพ.ศ. 2565 ๗. ข้อ O29 การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ มอบหมายให้ศูนย์ ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลสถิติการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน ในช่วงเดือน ตุลาคม ๒๕๖5 - มีนาคม ๒๕๖6 ให้เป็นปัจจุบัน และเผยแพร่ข้อมูลลงในเว็บไซต์ สป.ยธ. ๘. ข้อ O31 - O33 นโยบาย No Gift Policy มอบหมายให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน และเพิ่มเติมข้อมูลผลตามนโยบาย No Gift Policy รอบ 6 เดือน ของปี พ.ศ. 2566 เผยแพร่ข้อมูลลงในเว็บไซต์ สป.ยธ. ๙. ข้อ O34 - 35 การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต มอบหมายให้ศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต ตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี และการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต เผยแพร่ข้อมูลลงในเว็บไซต์ สป.ยธ. ๑๐. ข้อ O36 - O38 แผนป้องกันการทุจริต มอบหมายให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน และเผยแพร่ข้อมูลลงในเว็บไซต์ สป.ยธ. ดังนี้ 10.1 แผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๖6 10.2 รายงานผลการดำเนินงานตามปฏิบัติการป้องกันปราบ ปรามการทุจริตและประพฤติมิ ชอบ สำนักงานปลัด กระทรวงยุติธรรม 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 10.3 รายงานผลดำเนินการป้องกันปราบปรามการทุจริต และส่งเสริมคุ้มครองจริยธรรม ประจำ ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖5 ๑๑. ข้อ O39 - O41 มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม มอบหมายให้ศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต ตรวจสอบและเพิ่มเติมข้อมูลประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ การขับเคลื่อน จริยธรรม และการประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐให้เป็นปัจจุบัน และเผยแพร่ข้อมูลลงในเว็บไซต์ สป.ยธ. 12.ข้อ...

๓๗ ๑2. ข้อ O42 - O43 มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและการป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน มอบหมายให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ตรวจสอบและเพิ่มเติมข้อมูลผลการดำเนินการตามมาตรการ เพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ปี ๒๕๖6 โดยเผยแพร่ข้อมูลลงในเว็บไซต์ สป.ยธ. ทั้งนี้ ขอให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จ และรายงานตามแบบที่ ศปท. กำหนด ภายในวันจันทร์ที่ ๑0 เมษายน ๒๕๖6 เพื่อที่ฝ่ายเลขานุการฯ จะได้นำเสนอให้คณะทำงานฯ พิจารณาอีกครั้ง ในการประชุม คณะทำงานฯ ครั้งถัดไป วาระที่ ๔ เรื่องอื่น ๆ ประธานคณะทำงานฯ มีข้อเสนอแนะ ดังนี้ ๑. ผู้อำนวยการกอง/สำนัก/ศูนย์ ต้องสร้างการรับรู้ และสื่อสารทำความเข้าใจกับบุคลากร ในหน่วยงานของตนให้เกิดการรับรู้ รับทราบข้อมูลในด้านต่าง ๆ ที่ยังเป็นจุดอ่อน ให้มากขึ้น ๒. ให้มีการนำข้อมูลข้อคำถามจากแบบวัด IIT หรือแบบสอบถามมาประเมินความรู้ ความเข้าใจ ของบุคลากรในหน่วยงานของตนเบื้องต้นก่อนการประเมินตามรอบการประเมินจริง เพื่อให้บุคลากรเข้าใจ ข้อคำถาม เป็นการลดปัญหาความเข้าใจข้อคำถามที่คลาดเคลื่อน ซึ่งนำไปสู่ผลคะแนนที่ไม่ตรงกับความเป็นจริง มติ ที่ประชุมเห็นชอบตามข้อเสนอแนะ ปิดประชุมเวลา ๑5.0๐ น. ว่าที่ร้อยตรี (กมลสัณห์ ศรียารัณย) นักวิชาการยุติธรรมปฏิบัติการ คณะทำงานและผู้ช่วยเลขานุการ ผู้จดบันทึกการประชุม (นางอมรทิพย์ คล้ายบุญส่ง) นักวิชาการยุติธรรมชำนาญการ คณะทำงานและเลขานุการ ผู้ตรวจรายงานการประชุม

- ๔๐ - วาระที่ ๓ เรื่องที่เสนอให้ที่ประชุมทราบ เรื่อง 1 สรุปการดำเนินงานเกี่ยวกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ หน่วยงานภาครัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 ตามที่ สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรมได้เข้ารับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสใน การดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) โดยมี สำนักงาน ป.ป.ช. เป็นผู้ดำเนินโครงการ ซึ่งแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นการต่อต้านการทุจริต และประพฤติมิชอบ (พ.ศ. 2561 – 2580) แผนการปฏิรูปประเทศด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบ แผนบูรณาการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบได้กำหนดตัวชี้วัดแนวทางการ ดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ ในการขับเคลื่อนการป้องกันและปราบปรามการทุจริต โดยให้หน่วยงาน พัฒนาปรับปรุงองค์กรเพื่อรองรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน ให้มีค่าคะแนนเฉลี่ย ไม่น้อยกว่า ร้อยละ ๘๕ สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ได้มีการดำเนินการเพื่อเข้าร่วมรับการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 ดังนี้ ๑. มีคำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ที่ 940/๒๕๖5 ลงวันที่ 7 ตุลาคม ๒๕๖5 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 ๒. มอบหมายให้แต่ละกอง/สำนักในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ดำเนินการตาม แบบตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment : OIT) และนำข้อมูลดังกล่าว อัพโหลดลงในเว็บไซต์ของหน่วยงานให้แล้วเสร็จ ตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด ๓. นำเข้าจำนวนบุคลากรภายในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ที่ปฏิบัติงานมาเป็น ระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๑ ปี จำนวน ๕๐๐ คน สำหรับการตอบแบบประเมินตามแบบวัด IIT และรายชื่อ ผู้รับบริการหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มาติดต่อราชการ จำนวน 250 คน สำหรับการตอบแบบประเมิน ตามแบบวัด EIT ให้กับผู้ประเมินฯ ผ่านระบบ ITAS ซึ่งข้อมูลดังกล่าวได้ผ่านความเห็นชอบจากผู้บริหาร ที่รับผิดชอบการประเมิน ITA เรียบร้อยแล้ว เมื่อวันที่ 9 มกราคม 2566 ทั้งนี้ สำนักงาน ป.ป.ช. จะดำเนิน เก็บข้อมูล และใช้ข้อมูลขั้นต่ำร้อยละ ๑๐ ของจำนวนที่นำเข้าในการประเมินผล ๔. ผู้ประเมินฯ ได้กำหนดจำนวนบุคลากรขั้นต่ำที่จะต้องตอบแบบสอบถามและจัดส่ง OR Code หรือ URL ให้กับหน่วยงาน เพื่อให้หน่วยงานดำเนินการตอบแบบวัด IIT และแบบวัด EIT ในระบบ ITAS เรียบร้อยแล้ว ซึ่งฝ่ายเลขานุการฯ ได้ดำเนินการจัดทำหนังสือขอความอนุเคราะห์กอง/สำนัก ในสังกัด สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ดำเนินการตอบแบบสำรวจฯ เรียบร้อยแล้ว เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2566 ทั้งนี้ สำนักงาน ป.ป.ช. ได้กำหนดปฏิทินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment - ITA) ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 เพื่อเป็น แนวทางให้หน่วยงานดำเนินการให้แล้วเสร็จตามที่กำหนด ดังนี้

- ๔๑ - ช่วงการประเมิน กรอบระยะเวลา ขั้นตอนการประเมิน ช่วงเตรียม การประเมิน 1 - 31 มกราคม 2566 ลงทะเบียน/นำเข้าข้อมูลประกอบการประเมิน ๑. ผู้ดูแลระบบ/ผู้บริหารลงทะเบียน ๒. ผู้ดูแลระบบนำเข้าข้อมูล IIT และ EIT ๓. ผู้บริหารตรวจสอบ/อนุมัติข้อมูล IIT และ EIT ช่วงดำเนิน การประเมิน 1 มกราคม - 30 มิถุนายน 2566 ๔. เก็บข้อมูลแบบสำรวจ IIT ๕. เก็บข้อมูลแบบสำรวจ EIT 1 มกราคม - 30 เมษายน 2566 ๖. ตอบแบบสำรวจ OIT 1 พฤษภาคม - 30 มิถุนายน 2566 ๗. ผู้ประเมินตรวจและให้คะแนนแบบสำรวจ OIT ๘. ชี้แจงเพิ่มเติมข้อมูลแบบสำรวจ OIT ๙. ยืนยันข้อมูลแบบสำรวจ OIT ช่วงการ ประเมินผล และรายงาน ผลการประเมิน 1 กรกฎาคม - 31 สิงหาคม 2566 ๑๐. สรุปผลและจัดทำรายงานการประเมิน ๑๑. ประกาศผลและเผยแพร่ผลการประเมิน ฝ่ายเลขานุการฯ จึงขอเสนอให้ที่ประชุมได้โปรดทราบผลการดำเนินงานเกี่ยวกับการประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสฯ สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 มติที่ประชุม ……………………………………..……………………………………..……………………………………………. ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..…

- ๔๒ - เรื่อง 2 รายงานความคืบหน้าการดําเนินการตามแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) รอบที่ 1 (เดือนตุลาคม - ธันวาคม 2565) และรอบที่ 2 (เดือนมกราคม - เดือนมีนาคม 2566) ตามที่ สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ได้เข้าร่วมรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖5 โดยมีสำนักงาน ป.ป.ช. เป็นผู้ดำเนินโครงการ โดยกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดของหน่วยงานที่เข้าร่วม ประเมินจะต้องมีคะแนนประเมินร้อยละ ๘๕ ขึ้นไป และสำนักงาน ป.ป.ช. ได้แจ้งผลการประเมินคุณธรรมและ ความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖5 มายังสำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรมมาเรียบร้อยแล้ว และปลัดกระทรวงยุติธรรม ได้มอบหมายให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ดำเนินการวิเคราะห์ประเด็นปัญหา และเสนอแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาการประเมินคุณธรรมและความ โปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ซึ่งปลัดกระทรวงยุติธรรม เห็นชอบแนวทางการปรับปรุง พัฒนาการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม โดยรายงานผลการดำเนินการทุกสามเดือน ให้ปลัดกระทรวงยุติธรรมทราบ ศปท. ได้รับรายงานการดำเนินการ รอบที่ 1 (เดือนตุลาคม - ธันวาคม 2565 ) จำนวน 16 หน่วยงาน และรอบที่ 2 (เดือนมกราคม - เดือนมีนาคม 2566) จำนวน 16 หน่วยงาน ครบทุกหน่วยงาน ฝ่ายเลขานุการฯ จึงขอเสนอให้ที่ประชุมได้โปรดทราบการดําเนินการตามแนวทางการปรับปรุง พัฒนาการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม มติที่ประชุม ……………………………………..……………………………………..……………………………………………. ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..…

- ๔๓ - วาระที่ ๔ เรื่องที่เสนอให้ที่ประชุมพิจารณา เรื่อง การพิจารณาข้อมูลตามแบบตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 ของสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม การจัดทำข้อมูลตามแบบตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment : OIT) โดยวิธีการให้หน่วยงานที่รับการประเมินเข้าระบบ ITAS เพื่อตอบแบบ สำรวจแสดงข้อมูลบนเว็บไซต์ของหน่วยงานเป็นข้อความบรรยาย รูปภาพ เนื้อหาในรูปแบบอื่น ๆ หรือเป็นลิงค์ (Link) เชื่อมโยงไปยังข้อมูลที่อยู่ในรูปแบบ PDF ภาพถ่าย หรือเอกสารอื่น ๆ ประกอบด้วย ๒ ตัวชี้วัด ซึ่งกอง/ สำนัก ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ได้ดำเนินการนำข้อมูลแสดงบนเว็บไซต์ของแต่ละหน่วยงาน ตามที่ได้รับมอบหมายเรียบร้อยแล้ว ดังนี้ ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๑ ข้อมูลพื้นฐาน ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี ข้อมูลพื้นฐาน O1 โครงสร้าง - แสดงแผนผังแสดงโครงสร้าง การแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน - แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการ แบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่าง เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น / https://www.moj.go.th/ home-ops แผนผังแสดงโครงสร้าง การแบ่งงานส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง https://www.moj.go.th/vi ew/30591 https://www.moj.go.th/vi ew/30702 O2 ข้อมูลผู้บริหาร - แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการ บริหารของหน่วยงาน - แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบ ด้วย ชื่อ - นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย และช่องทางการติดต่อของ ผู้บริหารแต่ละคน / แผนผังผู้บริหาร สป.ยธ. https://www.moj.go.th/vi ew/30689 O3 อำนาจหน้าที่ - แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของ หน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด / อำนาจหน้าที่และภารกิจ ตามกฎกระทรวง https://www.moj.go.th/ view/54983 https://www.moj.go.th/ view/30690 https://www.moj.go.th/ attachments/201905111 50550_99746.pdf

- ๔๔ - ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี O4 แผนยุทธศาสตร์หรือ แผนพัฒนาหน่วยงาน - แสดงแผนการดำเนินภารกิจของ หน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี - มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วยยุทธศาสตร์ หรือแนวทาง เป้าหมาย และตัวชี้วัด - เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566 / 1. แผนปฏิบัติราชการ ระยะ ๕ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) ของสำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม https://www.moj.go.th/ne ws/346 https://www.moj.go.th/ attachments/202211111 53701_22818.pdf 2. แผนปฏิบัติราชการ รายปี (พ.ศ. ๒๕๖๖) ของสำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม https://www.moj.go.th/att achments/2022112214491 1_59732.pdf O5 ข้อมูลการติดต่อ แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย - ที่อยู่หน่วยงาน - หมายเลขโทรศัพท์ - E-mail - แผนที่ตั้ง / https://www.moj.go.th/vi ew/29655 https://www.moj.go.th/at tachments/20230113152 928_44555.pdf O6 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการ ดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของ หน่วยงาน / https://www.moj.go.th/n ews/625 https://www.moj.go.th/n ews/838 การประชาสัมพันธ์ O7 ข่าวประชาสัมพันธ์ - แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่ เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตาม อำน าจห น้ าที่ ห รือภ ารกิจขอ ง หน่วยงาน - เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566 / https://www.moj.go.th/h ome-ops https://www.moj.go.th/n ews/314 https://www.moj.go.th/n ews/1294

- ๔๕ - ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล O8 Q&A - แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของ หน่วยงานที่บุคคลภายนอก สามารถสอบถาม ข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสาร ให้คำตอบกับผู้สอบถามได้โดยมี ลักษณะเป็นการสื่อสาร ได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของ หน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่าง เช่น Messenger Live Chat, Chatbot / **เพิ่มเติม** การสื่อสาร ได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่าง เช่น Messenger Live Chat, Chatbot เว็บไซต์สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/h ome-ops O9 Social Network - แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของ หน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยง ไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของ หน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น / https://www.moj.go.th/h ome-ops https://www.facebook.co m/mojthofficial/ https://twitter.com/pr_moj Banner เชื่อมโยงไป Social Network ในหน้าเว็บไซต์ MOJ https://www.moj.go.th/h ome-ops O10 นโยบายคุ้มครอง ข้อมูลส่วนบุคคล แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูล ส่วนบุคคลของหน่วยงาน / แนวนโยบายและแนวปฏิบัติ ในการคุ้มครองข้อมูลส่วน บุคคล ของสำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/ view/60603 https://www.moj.go.th/ attachments/202202220 94151_07866.pdf ผู้รับผิดชอบ : กองกลาง และศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

- ๔๖ - ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๒ การบริหารงาน ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การดำเนินงาน O11 แผนดำเนินงานและ การใช้งบประมาณ ประจำปี แสดงแผนการดำเนินภารกิจของ หน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณที่ใช้ (3) ระยะเวลาในการดำเนินการ เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2566 / แผนปฏิบัติการและแผน การใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สป.ยธ. https://www.moj.go.th/ news/345 https://www.moj.go.th/ attachments/202210201 02435_19671.pdf O12 รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนินงาน และการใช้ งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน - แสดงรายงานผลความก้าวหน้า ในการดำเนินงานตามแผน ดำเนินงานประจำปีในข้อ 011 - มีเนื้อหาหรือรายละเอียด ความก้าวหน้า อย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการ แต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม - สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบราย เดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมใน ระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 / ผลการปฏิบัติงานและผล การใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สป.ยธ. https://www.moj.go.th/ news/1257 https://www.moj.go.th/ news/1256

- ๔๗ - ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การดำเนินงาน O13 รายงานผลการ ดำเนินงาน ประจำปี - แสดงรายงานผลการดำเนินงาน ตามแผนดำเนินงานประจำปี - มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการ ดำเนินงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินโครงการหรือ กิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ - เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 / 1. ผลการปฏิบัติงานและผล การใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 สป.ยธ. https://www.moj.go.th/ news/345 ไตรมาสที่ 1 https://www.moj.go.th/ attachments/202204121 65219_55386.pdf ไตรมาสที่ 2 https://www.moj.go.th/ attachments/202204121 65629_76357.pdf ไตรมาสที่ 3 https://www.moj.go.th/ attachments/202207121 64753_72003.pdf ไตรมาสที่ 4 https://www.moj.go.th/ attachments/202207121 43230_12569.pdf 2. รายงานผลการดำเนิน งานของรัฐต่อสาธารณะ รายปี ประจำปีงบประมาณ 2565 https://www.moj.go.th/ view/80666 https://www.moj.go.th/ attachments/202302231 42350_53849.pdf ผู้รับผิดชอบ : กองยุทธศาสตร์และแผนงาน

- ๔๘ - ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การปฏิบัติงาน O14 คู่มือหรือมาตรฐาน การปฏิบัติงาน - แสดงคู่มือหรือแนวทางการ ปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐาน เดียวกัน - มีข้อมูลรายละเอียดของการ ปฏิบัติงาน เช่น เป็นคู่มือปฏิบัติ ภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่/ พนักงานตำแหน่งใด กำหนดวิธีการ ขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร เป็นต้น / 1. คู่มือการปฏิบัติงาน การพิจารณาคดีมรรยาท ทนายความ https://www.moj.go.th/ view/55116 https://www.moj.go.th/at tachments/20190423162 448_12985.pdf 2. มาตรฐานการปฏิบัติงาน (SOP) https://www.moj.go.th/n ews/1484 ผู้รับผิดชอบ : กองกฎหมาย และกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร การให้บริการ O15 คู่มือหรือมาตรฐาน การให้บริการ - แสดงคู่มือการให้บริการประชาชน หรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับ บริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงาน ใช้เป็นข้อมูลในการ ขอรับบริการ หรือติดต่อกับหน่วยงาน - มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วยเป็นบริการ หรือภารกิจใด และกำหนดวิธีการ ขั้นตอนการให้บริการอย่างไร - หน่วยงานจะต้องเปิดเผย 1 คู่มือ / คู่มือปฏิบัติงานการรับเรื่อง ร้องทุกข์ ร้องเรียน และการ ให้บริการของศูนย์บริการ ร่วม กระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/g alleryview/32 O16 ข้อมูลเชิงสถิติการ ให้บริการ - แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของ หน่วยงาน - เป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย ๖ เดือนแรกของปี พ.ศ. ๒๕๖6 / ข้อมูลสถิติการให้บริการของ ศูนย์บริการร่วม กระทรวง ยุติธรรม ในช่วงเดือนตุลาคม ๒๕๖5 - มีนาคม ๒๕๖6 https://www.moj.go.th/vi ew/82953 http://msc.moj.go.th/ind ex.php?r=dashboard/v3