- ๔๙ - ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การให้บริการ O17 รายงานผลการสำรวจ ความพึ งพ อใจการ ให้บริการ - แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการ ให้บริการของหน่วยงาน - เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. ๒๕๖5 / สรุปผลความพึงพอใจการ ให้บริการ ปี พ.ศ. ๒๕๖5 http://msc.moj.go.th/ind ex.php?r=dashboard/v3 https://www.moj.go.th/ view/82953 O18 E-Service - แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอก สามารถขอรับบริการกับหน่วยงาน ผ่านช่องทางออนไลน์ เพื่อช่วย อำนวยความสะดวกแก่ผู้มาขอรับ บริการ - สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยัง ช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลัก ของหน่วยงาน / ระบบให้บริการประชาชน https://www.moj.go.th/ home-jsl http://mind.moj.go.th/ ช่องทางการติดต่อสื่อสาร อื่น ๆ https://www.moj.go.th/vi ew/5837 https://www.facebook.co m/ServicelinksMOJ/ ผู้รับผิดชอบ : ศูนย์บริการร่วม กระทรวงยุติธรรม ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๓ การจัดซื้อจัดจ้าง ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ O19 แผนการจัดซื้อจัดจ้าง หรือแผนการจัดหา พัสดุ - แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือ แผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงาน จะต้องดำเนินการตาม พรบ.การ จัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ พ.ศ. ๒๕๖๐ - เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. ๒๕๖6 / แผนการจัดซื้อจัดจ้าง หรือแผนการจัดหาพัสดุ ปี พ.ศ. ๒๕๖6 https://www.moj.go.th/vi ew/78948 O20 ประกาศต่าง ๆเกี่ยวกับ การจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุ - แสดงประกาศตามที่หน่วยงาน จะต้องดำเนินการตาม พรบ. การ จัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ พ.ศ. ๒๕๖๐ เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น - เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. ๒๕๖6 / ข่าวประกวดราคา/จัดซื้อจัด จ้าง ของ สป.ยธ. Banner ข่าวประกวดราคา จัดซื้อ - จัดจ้าง https://www.moj.go.th/ view/67935 https://www.moj.go.th/ news/6
- ๕๐ - ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี O21 สรุปผลการจัดซื้อ จัดจ้างหรือการจัดหา พัสดุรายเดือน - แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของ หน่วยงาน (ตามแบบ สขร.๑) - มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อ จัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อ หรือจ้างวงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคา กลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้ เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับ การคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุปเลขที่และ วันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการ ซื้อหรือจ้าง เป็นต้น - เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูล ครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือน แรกของ ปี พ.ศ. 2566 / ข้อมูล ๖ เดือนแรก ของ ปี พ.ศ. ๒๕๖6 ตุลาคม 2565 - มีนาคม 2566 (ตามแบบ สขร.๑) https://www.moj.go.th/ news/1370 https://www.moj.go.th/view /80681 http://www.oic.go.th/infoce nter6/633/ ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ O22 รายงานผลการจัดซื้อ จัดจ้างหรือการจัดหา พัสดุประจำปี - แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของ หน่วยงาน - มีข้อมูลรายละเอียด เช่น งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหาอุปสรรค ข้อเสนอแนะ เป็นต้น - เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. ๒๕๖5 / รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุประจำปี พ.ศ. ๒๕๖5 https://www.moj.go.th/ view/81682 https://www.moj.go.th/ attachments/202303031 35047_53960.pdf https://www.moj.go.th/ news/1442 ผู้รับผิดชอบ : กองบริหารการคลัง
- ๕๑ - ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๔ การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล O23 นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล - เป็นนโยบายหรือแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล - แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนาม ของหน่วยงาน - เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับ ในปี พ.ศ. 2566 / 1. แนวทางและหลักเกณฑ การบริหารงานบุคคลของ สป.ยธ. https://www.moj.go.th/ attachments/202212290 91029_58384.pdf 2. ปลัดกระทรวงยุติธรรม มอบนโยบายในเปิดโครงการ ประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อ จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร กระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐ https://www.moj.go.th/ view/73444 3. แผนพัฒนาบุคลากร กระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570 และ แผนปฏิบัติการพัฒนา บุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 https://www.moj.go.th/ view/80134 4. แผนพัฒนาบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570 และ แผนปฏิบัติการพัฒนา บุคลากรสำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 https://www.moj.go.th/ view/80630 5. แผนปฏิบัติการส่งเสริม ค่านิยมและวัฒนธรรม องค์กร สำนักงานปลัด กระทรวงยุติธรรม ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2566 https://www.moj.go.th/ view/81489
- ๕๒ - ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล O24 การดำเนินการตาม นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล -แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการ ดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการ บริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ o23 - มีเนื้อหาหรือรายละเอียด ความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละ โครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม -สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบราย เดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ 2566 / 1. ผลการดำเนินการตาม นโยบายหรือแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2566 https://www.moj.go.th/ news/1502 2. รายงานผลการดำเนิน งานพัฒนาบุคลากร กระทรวงยุติธรรม ประจำปี งบประมาณ พ.ศ.2566 รอบ 6 เดือน https://www.moj.go.th/ attachments/202303211 42525_30707.pdf 3. ประกาศ อ.ก.พ. สํานักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม เรื่อง แกไขแนบทายประกาศ อ.ก.พ. สํานักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม ลง วันที่ ๑๘ มกราคม ๒๕๖๕ เรื่อง หลักเกณฑ วิธีการ และเงื่อนไขกรณีการเลื่อน ขาราชการพลเรือนสามัญ เพื่อแตงตั้งใหดํารงตําแหนง ประเภทวิชาการ ระดับ ชํานาญการ ระดับชํานาญการ พิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ https://www.moj.go.th/ne ws/148 https://www.moj.go.th/att achments/2022090114044 4_63164.pdf 4. คู่มือค่านิยมและวัฒนธรรม องค์กร สป.ยธ. ฉบับปรับปรุง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 https://www.moj.go.th/vie w/82945
- ๕๓ - ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล O25 หลักเกณฑ์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากร บุคคล - แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล -หลักเกณฑ์ฯ ประกอบด้วย (1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร (3) การพัฒนาบุคลากร (4) การประเมินผลการปฏิบัติ ราชการ (5) การให้คุณให้โทษและการสร้าง ขวัญกำลังใจ / แนวทางและหลักเกณฑ การบริหารงานบุคคลของ สํานักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม https://www.moj.go.th/ attachments/202212290 91029_58384.pdf หลักเกณฑ์การสรรหาและ คัดเลือกบุคลากร 1. ประกาศ อ.ก.พ. กระทรวง ยุติธรรม เรื่อง หลักเกณฑ์ ประสบการณ์ในงานที่ หลากหลายตามมาตรฐาน กำหนดตำแหน่งประเภท อำนวยการกระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/ne ws/148 https://www.moj.go.th/atta chments/20190228104433_ 88095.pdf 2. ประกาศ อ.ก.พ. สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และ เงื่อนไขการย้าย การโอน หรือ การเลื่อนข้าราชการพลเรือน สามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรง ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับ ชำนาญการ ระดับชำนาญการ พิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ https://www.moj.go.th/atta chments/20220901140444_ 80410.pdf 3. ประกาศ อ.ก.พ. สํานักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม เรื่อง แกไขแนบทายประกาศ อ.ก.พ. สํานักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม ลงวันที่ ๑๘ มกราคม ๒๕๖๕ เรื่อง หลักเกณฑ วิธีการ และเงื่อนไขกรณีการเลื่อน ขาราชการพลเรือนสามัญ เพื่อแตงตั้งใหดํารงตําแหนง
- ๕๔ - ประเภทวิชาการ ระดับ ชํานาญการ ระดับชํานาญการ พิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ https://www.moj.go.th/ne ws/148 https://www.moj.go.th/att achments/2022090114044 4_63164.pdf หลักเกณฑ์การบรรจุและ แต่งตั้งบุคลาก ร ๑. หลักเกณฑ์การจัดลำดับ อาวุโสของข้าราชการพล เรือนสามัญ สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/at tachments/20171005145 938_32326.pdf 2. ประกาศ อ.ก.พ. สํานักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรมเรื่อง หลักเกณฑ วิธีการ และเงื่อนไขการยาย การโอน หรือการเลื่อนข า ราชการพลเรือนสามัญเพื่อ แต งตั้งใหดํารงตําแหนงประ เภททั่วไป ระดับชํานาญงาน และระดับอาวุโส https://www.moj.go.th/n ews/ 148 https://www.moj.go.th/at tachments/20220310113 804_13233.pdf 3. ประกาศอ.ก.พ. สํานักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรมเรื่อง หลักเกณฑ วิธีการและเงื่อนไขการยาย การโอน หรือการเลื่อนข า ราชการพลเรือนสามัญเพื่อ แตงตั้งใหดํารงตําแหนงประ เภทวิชาการ ระดับชํานาญ การ ระดับชํานาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ https://www.moj.go.th/n ews/148
- ๕๕ - https://www.moj.go.th/at tachments/20220211191 643 _83666.pdf 4. ประกาศ อ.ก.พ. สํานักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม เรื่อง แกไขแนบทายประกาศ อ.ก.พ. สํานักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม ลงวันที่ ๑๘ มกราคม ๒๕๖๕ เรื่อง หลักเกณฑ วิธีการ และเงื่อนไขกรณีการเลื่อนขาราชการพลเรือนสามัญ เพื่อแตงตั้งใหดํารงตําแหน ง ประเภทวิชาการ ระดับ ชํานาญการระดับชํานาญการ พิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ https://www.moj.go.th/ne ws/148 https://www.moj.go.th/att achments/2022090114044 4_63164.pdf หลักเกณฑ์การพัฒนา บุคลากร 1. ประกาศกระทรวง ยุติธรรม เรื่อง หลักเกณฑ์ การคัดเลือกบุคลากรเข้ารับ การฝึกอบรม ประกาศ ณ วันที่ ๑๔ ตุลาคม ๒๕๕๙ https://www.moj.go.th/ attachments/202302241 42108 _28919.pdf 2. ประกาศหลักเกณฑ์การ ประกันคุณภาพการ ฝึกอบรม (หน้า ๒ 2 - 2 3 ) https://www.moj.go.th/ view/54851 https://www.moj.go.th/ attachments/202105031 01342_83587.pdf 3. แผนปฏิบัติการส่งเสริม ค่านิยมและวัฒนธรรม องค์กร สำนักงานปลัด กระทรวงยุติธรรม ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2566
- ๕๖ - https://www.moj.go.th/ view/81489 4. คู่มือวัฒนธรรมองค์กร สำนักงานปลัดกระทรวง https://www.moj.go.th/vie w/28328 หลักเกณฑ์การประเมิน ผลการปฏิบัติงานบุคลากร และการให้คุณให้โทษและ การสร้างขวัญกำลังใจ 1. ข้อมูลบุคคล ค่าตอบแทน และบำเหน็จความชอบ https://www.moj.go.th/n ews/149 2. หนังสือ/ประกาศ เกี่ยวกับการประเมินผล การปฏิบัติราชการ รอบการ ประเมินที่ 1 ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2566 https://www.moj.go.th/n ews/149 https://www.moj.go.th/ attachments/2023032 8104029_84999.pdf https://www.moj.go.th/ attachments/2023032 8104204_99116.pdf 3. การปฏิบัติราชการที่ รองรับชีวิตและการทำงาน วิถีใหม่ https://www.moj.go.th/ news/1533 https://www.moj.go.th/ attachments/202301310 84446_17022.pdf ผู้รับผิดชอบ : กองบริหารทรัพยากรบุคคล , สถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม
- ๕๗ - ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล O26 รายงานผลการ บริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ประจำปี - แสดงรายงานผลการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล - มีข้อมูลรายละเอียดของการ ดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินการตามนโยบาย หรือแผนการบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคล (2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากร บุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/ โยกย้ายการฝึกอบรม/พัฒนา (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ - เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 / 1. รายงานติดตามผลตาม แผนปฏิบัติการพัฒนาบุคคล สป.ยธ. ประจําปี2565 https://www.moj.go.th/ news/1502 https://www.moj.go.th/ attachments/202210281 43157_53938.pdf 2. รายงานผลการ ดำเนินงานพัฒนาบุคลากร กระทรวงยุติธรรม ประจำปี 2565 รอบ 12 เดือน https://www.moj.go.th/ news/1502 https://www.moj.go.th/ attachments/202211051 31203_84590.pdf 3. รายงานประจำปี2565 https://www.moj.go.th/ attachments/202210210 95534_76380.pdf 4. รายงานการบริหาร ทรัพยากรบุคคลประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2565 https://www.moj.go.th/ news/30 ผู้รับผิดชอบ : สถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม, กองบริหารทรัพยากรบุคคล ตัวชี้วัดย่อยที่ ๙.๕ การส่งเสริมความโปร่งใส ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ O27 แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการ ทุจริต - แสดงคู่มือหรือแนวทางการ ดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่ เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติ มิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน - มีข้อมูลรายละเอียดของการ ปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) รายละเอียดวิธีการที่ บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน / คู่มือ(เว็บไซต์ศปท.) https://www.moj.go.th/ne ws/564 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต ของศูนย์ ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/att
- ๕๘ - (2) รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการ ในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน (3) ส่วนงานที่รับผิดชอบ (4) ระยะเวลาดำเนินการ achments/201902281441 31_16279.pdf คู่มือการรายงานผลการ ดำเนินงาน ตามมติ ครม. 27 มีนาคม ๒๕61 https://www.moj.go.th/att achments/201901141516 59_86211.pdf O28 ช่องทางแจ้งเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ - แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอก สามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับ การทุจริตและประพฤติมิชอบของ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผ่านทาง ช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน ฯ - สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยัง ช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลัก ของหน่วยงาน / Banner ระบบการจัดการ ข้อร้องเรียน https://www.moj.go.th/ home-acc ระบบการจัดการเรื่อง ร้องเรียน http://acc.moj.go.th/index .php?r=site/home O29 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต ประจำปีและประพฤติ มิชอบ - แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการ ทุจริตและประพฤติมิชอบของ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน - มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและ ประพฤติมิชอบอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด (2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่าง ดำเนินการ - สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแ ราย 6 เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมใน ระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 / ข้อมูลสถิติการดำเนินงาน เรื่องร้องเรียน ในช่วงเดือน ตุลาคม ๒๕๖5 - มีนาคม ๒๕๖6 https://www.moj.go.th/ view/77109 ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม O30 การเปิดโอกาสให้เกิด การมีส่วนร่วม - แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้ บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการ ดำเนินงานตามภารกิจของ หน่วยงาน - มีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้ บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม อย่าง น้อยประกอบด้วย (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วน ร่วม / 1. โครงการประชุมเชิง ปฏิบัติการเพื่อจัดทำ แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและ แผนปฏิบัติการส่งเสริม คุณธรรม กระทรวงยุติธรรม ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 - 2570) เมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2565 https://www.moj.go.th/vi
- ๕๙ - (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม (3) ผลจากการมีส่วนร่วม (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไป ปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 ew/78487 https://www.moj.go.th/at tachments/20230407140 011_03045.pdf 2. โครงการประชุมเชิง ปฏิบัติการเพื่อยกระดับผล คะแนนการประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใส ของหน่วยงานภาครัฐ กระทรวงยุติธรรม เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2566 https://www.moj.go.th/ view/83100 https://www.moj.go.th/vi ew/80436 https://www.moj.go.th/at tachments/20230407134 638_58843.pdf ผู้รับผิดชอบ : ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………..………………………………………………………………………………………………….……………… ……………………………………………………………………………………………..…………………………………….……………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………..………………………………………………………………………………………………….……………… ……………………………………………………………………………………………..…………………………………….……………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………..………………………………………………………………………………………………….……………… ……………………………………………………………………………………………..…………………………………….……………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………..………………………………………………………………………………………………….……………… ……………………………………………………………………………………………..…………………………………….……………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………..………………………………………………………………………………………………….……………… ……………………………………………………………………………………………..…………………………………….……………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………..………………………………………………………………………………………………….……………… ……………………………………………………………………………………………..…………………………………….……………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………..………………………………………………………………………………………………….……………… ……………………………………………………………………………………………..…………………………………….………………………
- ๖๐ - ตัวชี้วัดที่ ๑๐ การป้องกันการทุจริต ตัวชี้วัดที่ ๑๐.๑ การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี นโยบาย No Gift Policy O31 ประกาศ เจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จาก การปฏิบัติหน้าที่ - เป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่มี การลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด - มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่า ตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนใน หน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของ กำนัลทุกชนิดในก่อน/ขณะ/หลัง ปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการ ทุจริตและประพฤติมิชอบทั้งใน ปัจจุบันและอนาคต - เป็นการประกาศปี พ.ศ. 2566 / 1.ประกาศเจตนารมณ์ นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ https://www.moj.go.th/ view/78061 https://www.moj.go.th/ attachments/202212131 11628_34825.pdf 2. มาตรการป้องกันการ ทุจริตและประพฤติมิชอบ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 https://www.moj.go.th/vi ew/82019 O32 การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy - แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มี วัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือ สร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการ ปฏิเสธการรับของขวัญและของ กำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ - เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะ การประชุม การสัมมนา เพื่อถ่าย ทอดหรือมอบนโยบาย หรือ เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 / 1. มอบนโยบาย No Gift Policy โดย ปลัดกระทรวงยุติธรรม โครงการทบทวนผลการ ดำเนินงาน และจัดทำ แผนปฏิบัติการป้องกันและ ปราบปรามการทุจริต ฯ https://www.moj.go.th/vie w/73725 2. ประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy https://www.moj.go.th/vie w/78061 https://www.moj.go.th/att achments/2022121311162 8_34825.pdf 3. มาตรการป้องกันการทุจริต และประพฤติมิชอบ https://www.moj.go.th/vie w/82019
- ๖๑ - ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี นโยบาย No Gift Policy (ต่อ) O33 รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy - แสดงการประเมินผลและรายงาน ผลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ - เป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ. 2566 / รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policyรอบ 6 เดือน ของปี พ.ศ. 2566 https://www.moj.go.th/ view/82019 https://www.moj.go.th/ attachments/202304041 13758_06833.pdf การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต O34 การประเมินความเสี่ยง การทุจริตและประพฤติ มิชอบประจำปี - แสดงผลการประเมินความเสี่ยง ของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติ หน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและ ประพฤติมิชอบ - มีข้อมูลรายละเอียดของผลการ ประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับ ของความเสี่ยง (2) มาตรการและการดำเนินการใน การบริหารจัดการความเสี่ยง - เป็นการดำเนินการในปีพ.ศ. 2566 / การประเมินความเสี่ยง การทุจริตประจำปี พ.ศ. ๒๕๖6 https://www.moj.go.th/ view/80095 https://www.moj.go.th/ attachments/202303140 85112_19757.pdf https://www.moj.go.th/ attachments/202303140 85518_64014.pdf https://www.moj.go.th/ attachments/202303140 85112_49770.pdf O35 การดำเนินการเพื่อ จัดการความเสี่ยงการ ทุจริต - เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่ สอดคล้องกับมาตรการหรือการ ดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความ เสี่ยงตามข้อ o34 - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 / ผลการดำเนินการเพื่อ จัดการความเสี่ยงการทุจริต https://www.moj.go.th/ attachments/202303140 85112_49770.pdf มาตรการป้องกันการทุจริต https://www.moj.go.th/ news/1469 https://www.moj.go.th/ view/82019 ผู้รับผิดชอบ : ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต
- ๖๒ - ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี แผนป้องกันการทุจริต O36 แผนปฏิบัติการ ป้องกันการทุจริต - แสดงแผนปฏิบัติการที่มี วัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริต หรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน - มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการ/กิจกรรม (2) งบประมาณ (3) ช่วงเวลาดำเนินการ - เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566 / แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและ ประพฤติมิชอบ สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๖6 https://www.moj.go.th/news /563 https://www.moj.go.th/news /563-page2.html O37 รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนินการ ป้องกันการทุจริต ประจำปีรอบ 6 เดือน - แสดงรายงานความก้าวหน้าในการ ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ป้องกันการทุจริต ตามข้อ o36 - มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม - สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบราย เดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมใน ระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 / ผลการดำเนินงานตาม ปฏิบัติการป้องกันปราบ ปรามการทุจริตและประพฤติ มิชอบ สำนักงานปลัด กระทรวงยุติธรรม 6 เดือน แรกของปี พ.ศ. 2566 https://www.moj.go.th/n ews/563 https://www.moj.go.th/at tachments/20230407151 124_69179.pdf O38 รายงานผลการ ดำเนินการป้องกัน การทุจริตประจำปี - แสดงรายงานผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติการป้องกันการ ทุจริตประจำปี - มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการ ดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินโครงการหรือ กิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ - เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 / รายงานผลดำเนินการ ป้องกันปราบปรามการ ทุจริต และส่งเสริมคุ้มครอง จริยธรรม ประจำ ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖5 https://www.moj.go.th/ news/563 https://www.moj.go.th/ attachments/202304031 01803_28092.pdf ผู้รับผิดชอบ : ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต
- ๖๓ - ตัวชี้วัดย่อยที่ ๑๐.๒ มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม O39 ประมวลจริยธรรม สำหรับเจ้าหน้าที่ ของรัฐ -แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับ เจ้าหน้าที่ของรัฐ* -แสดงข้อกำหนดจริยธรรม* (ถ้ามี) เพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์ในการ ปฏิบัติตนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน / ประมวลจริยธรรมสำหรับ เจ้าหน้าที่ของรัฐ https://www.moj.go.th/ news/566 https://www.moj.go.th/ attachments/202212131 53022_27329.pdf พระราชบัญญัติ มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ https://www.moj.go.th/ attachments/201904191 52642_25741.PDF ข้อกำหนดว่าด้วย กระบวนการรักษาจริยธรรม https://www.moj.go.th/ attachments/202212131 53633_68268.pdf O40 การขับเคลื่อน จริยธรรม -แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทาง จริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของ หน่วยงานอย่างน้อยประกอบด้วย (1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบ คำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงาน ขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม (2) การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับ พฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางใน การประพฤติตนทางจริยธรรม (3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรก สาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของ รัฐในหลักสูตร หรือกิจกรรม เสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของ หน่วยงาน - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 / 1. คำสั่งคณะกรรมการ จริยธรรมประจำสป.ยธ. https://www.moj.go.th/vi ew/82781 2. คำสั่งสำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงาน ให้คำปรึกษาทางจริยธรรม ของ สป.ยธ. https://www.moj.go.th/ho me-acc 3. คู่มือคำอธิบายพฤติกรรม ตามมาตรฐานทางจริยธรรม https://www.moj.go.th/vi ew/78475 https://www.moj.go.th/att achments/202212131526 29_66925.pdf 4. E-Book : คู่มือค่านิยมและ วัฒนธรรมองค์กร สป.ยธ. ฉบับปรับปรุง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (Do and Don’t)
- ๖๔ - https://www.moj.go.th/vi ew/82945 https://www.moj.go.th/vi ew/82945 https://www.moj.go.th/vi ew/78474 https://www.moj.go.th/vi ew/32004 https://www.moj.go.th/att achments/202212131522 51 _82596.pdf 4. กิจกรรมแข่งขันตอบ ปัญหาทางวิชาการเกี่ยวกับ ประมวลจริยธรรมและวินัย ข้าราชการพลเรือน ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ (ครั้งที่ ๙) https://www.moj.go.th/vi ew/83047 https://www.moj.go.th/vi ew/81418 https://www.moj.go.th/vi ew/81232 5. โครงการฝึกอบรมเชิง ปฏิบัติการ หลักสูตร เพิ่ม ประสิทธิภาพในการ ดำเนินการทางวินัย อุทธรณ์ ร้องทุกข์ ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2566 https://www.moj.go.th/vi ew/83048 https://www.moj.go.th/att achments/202304051625 16_68901.pdf 6. กิจกรรม ตั้งวงเล่า เมาท์ ทุกข์สุข ในหัวข้อ เรื่องเล่า จริยธรรม เมื่อวันศุกร์ที่ 6 มกราคม 2566 https://www.moj.go.th/vi ew/79171 https://www.moj.go.th/vi ew/79171
- ๖๕ - ข้อ (OIT) ข้อมูล รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ การดำเนินการ URL/เอกสาร มี ไม่มี มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม O41 การประเมินจริยธรรม เจ้าหน้าที่ของรัฐ -แสดงรายงานการนำการประเมิน จริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหาร ทรัพยากรบุคคล กระบวนการใด กระบวนการหนึ่ง -แสดงการกำหนดให้มีการนำผลการ ประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์ บริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการ ใดกระบวนการหนึ่ง - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 / การรายงานผลการนำ พฤติกรรมทางจริยธรรมมา ใช้ในการบริหารงานบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม https://www.moj.go.th/ news/152 https://www.moj.go.th/ attachments/202304101 15953_46318.pdf มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและการป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน O42 มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายใน หน่วยงาน -แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสในการ ดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2565 - มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือ จุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน (2) ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้นที่ มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ - มีการกำหนดแนวทางการนำผลการ วิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการ เพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ ดีขึ้นซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียด ต่าง ๆอย่างน้อยประกอบด้วย (1) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่ เกี่ยวข้อง (2) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการ ปฏิบัติ (3) การกำหนดแนวทางการกำกับ ติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการ รายงานผล / 1. การวิเคราะห์ผลการ ประเมินคุณธรรมและความ โปร่งใสในการดำเนินงานของ หน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. ๒๕๖5 https://www.moj.go.th/vi ew/28434 https://www.moj.go.th/ attachments/202210251 40151_49094.pdf 2. แนวทางในการปรับปรุง พัฒนาการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใสในการ ดำเนินงานของหน่วยงาน ภาครัฐ (ITA) สำนักงาน ปลัดกระทรวงยุติธรรม https://www.moj.go.th/vi ew/28434 https://www.moj.go.th/ attachments/202210251 40525_84221.pdf https://www.moj.go.th/ view/79550
- ๖๖ - ฝ่ายเลขานุการฯ จึงขอเสนอที่ประชุมได้พิจารณาความถูกต้องของข้อมูล และยืนยันข้อมูลดังกล่าว ภายในวันที่ ๒5 เมษายน ๒๕๖6 เพื่อที่ฝ่ายเลขานุการฯ จะได้นำเสนอให้ผู้บริหารที่รับผิดชอบการประเมิน ITA ของสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ให้ความเห็นชอบข้อมูลก่อนนำเข้าระบบ ITAS ส่งให้ผู้ประเมินต่อไป มติ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………..… …………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..…..………… …………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..…..………………… O43 การดำเนินการตาม มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายใน หน่วยงาน -แสดงความก้าวหน้าหรือผลการ ดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใสภายใน หน่วยงาน ตามข้อ o42ไปสู่การปฏิบัติ อย่างเป็นรูปธรรมโดยมีข้อมูล รายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใสภายใน หน่วยงาน -แสดง QR code แบบวัด EIT บน เว็บไซต์หน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการ หรือติดต่อราชการมีโอกาสมีส่วนร่วมใน การประเมิน ITA ของหน่วยงาน - เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 / ผลการดำเนินการตาม มาตรการเพื่อส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใส ภายในหน่วยงาน ปี ๒๕๖6 1. การประชุมคณะทำงาน ประเมินคุณธรรมและความ โปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) สำนักงานปลัดกระทรวง ยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 ครั้งที่ 1/2565 เมื่อวันที่ ๒๒ ธันวาคม 2565 https://www.moj.go.th/ view/78972 https://www.moj.go.th/ attachments/202301091 33416_72627.pdf 2. รายงานความคืบหน้าการ ดำเนินการตามแนวทางใน การปรับปรุงพัฒนาการ ประเมิน ITA สป.ยธ. ไตร มาสที่ 1 (ต.ค. - ธ.ค. 2565) https://www.moj.go.th/ attachments/202303151 43740_88439.pdf 3. ช่องทางการตอบแบบวัด การรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วน เสียภายนอก (EIT) สป.ยธ. ประจำปี2566 https://www.moj.go.th/ view/80954 ผู้รับผิดชอบ : ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต และกองบริหารทรัพยากรบุคคล
- 67 - วาระที่ ๕ เรื่องอื่น ๆ มติ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..… ……………………………………..……………………………………..……………………………………..…………………………………………..…