รายงานประจำปี2558

การใหบ้ รกิ ารด้านเวชศาสตรช์ ุมชน
รพ.สต. / ศสม. ที่มีแพทย์ออกไปให้บริการด้านเวชศาสตร์ชุมชนอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง มี

จานวน 44 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 24.58 ต่ากว่าเปูาหมายที่กาหนด (ไม่น้อยกว่า 50%) โดยอาเภอที่มี
แพทย์ออกไปให้บริการมากที่สุด ได้แก่ อาเภอดอนเจดีย์ ครบทุกแห่ง ร้อยละ 100 รองลงมาเป็น
อาเภอเมืองฯ, อาเภอเดิมบางนางบวช, อาเภออู่ทอง, อาเภอสามชุก, อาเภอสองพี่น้อง, อาเภอหนองหญ้า
ไซ และอาเภอด่านช้าง ร้อยละ 40.63, 30.00, 27.27, 23.08, 18.52, 11.11 และ 6.25
ตามลาดับ ส่วนอาเภอท่ีไม่มีแพทย์ออกไปให้บริการเลยมี 2 อาเภอ ได้แก่ อาเภอศรีประจันต์ และอาเภอ
บางปลามา้ ดงั ตารางท่ี 13

ตารางท่ี 13 รอ้ ยละของ รพ.สต./ศสม.ทมี่ แี พทย์ออกไปให้บรกิ ารเวชศาสตรช์ ุมชน อยา่ งนอ้ ยเดือนละ 1 ครงั้

จาแนกรายอาเภอ จงั หวัดสุพรรณบรุ ี ปีงบประมาณ 2558

ลาดับ อาเภอ ทงั้ หมด จานวน ศสม. / รพ.สต. (แห่ง) รอ้ ยละ
แพทยอ์ อกให้บรกิ ารเวชศาสตรช์ มุ ชน

1 เมอื งสพุ รรณบรุ ี 32 13 40.63

2 เดิมบางนางบวช 20 6 30.00

3 ดา่ นช้าง 16 1 6.25

4 บางปลามา้ 17 0 0

5 ศรีประจนั ต์ 14 0 0

6 ดอนเจดยี ์ 9 9 100

7 สองพนี่ อ้ ง 27 5 18.52

8 สามชกุ 13 3 23.08

9 อทู่ อง 22 6 27.27

10. หนองหญ้าไซ 9 1 11.11

รวม 179 44 24.58

Cup มี รพ.สต.ต้นแบบที่จัดบริการเชอ่ื มโยงกบั โรงพยาบาลแม่ข่าย Cup มี รพ.สต.ต้นแบบ ด้าน NCD,

ด้านการฟืน้ ฟูสภาพ (กายภาพบาบัด) และ ด้านพฒั นาการเด็ก ครบทกุ อาเภอ ดงั ตารางท่ี 14

ตารางที่ 14 รายช่ือ รพ.สต.ต้นแบบ จาแนกรายอาเภอ ของจงั หวดั สุพรรณบุรี ปี 2558

ลาดบั อาเภอ รพ.สต. ต้นแบบ รพ.สต. ต้นแบบ รพ.สต. ต้นแบบ
ดา้ น NCD ด้านฟ้ืนฟูสภาพ(กายภาพบาบดั ) ดา้ นพัฒนาการเดก็
1 เมอื งสุพรรณบรุ ี
ดอนโพธ์ทิ อง สระแก้ว สวนแตง
2 เดมิ บางนางบวช ดอนกายาน สนามชยั ไผ่ขวาง
3 ดา่ นช้าง สนามคลี
เขาดิน หนองกระทมุ่ ทา่ ระหัด
องคพ์ ระ องคพ์ ระ อยู่ า
ดอนขุนราม
เดิมบาง
บา้ นดงรัง

4 บางปลามา้ ตะค่า มะขามล้ม จระเขใ้ หญ่
5 ศรปี ระจันต์ มดแดง วังยาง บ้านลาดปลาเคา้
6 ดอนเจดีย์ หนองสาหร่าย
7 สองพ่นี อ้ ง บ่อสพุ รรณ สระกระโจม ไร่รถ
บอ่ สุพรรณ บา้ นทา่ ไชย

8 สามชุก วังลกึ หนองผักนาก กระเสียว
บ้านสระ หนองสะเดา
บ้านดอนไร่

9 อทู่ อง เจดยี ์ บ้านดอน อ่ทู อง

10. หนองหญา้ ไซ บ้านสามคั คีธรรม ทพั หลวง หนองขาม

รวม 10 อาเภอ 10 อาเภอ 10 อาเภอ

ผลการประกวดนวัตกรรมปฐมภูมิดเี ดน่ จังหวดั สพุ รรณบุรี ปี 2558

สานักงานสาธารณสขุ จังหวดั สุพรรณบรุ ี ได้จดั ประชุมวชิ าการสาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบุรี ปี

2558 โดยมกี ารประกวดผลงานวชิ าการ นวัตกรรมด้านสาธารณสขุ และดา้ นการพยาบาล ซึง่ ผลการ

ประกวดนวตั กรรมปฐมภมู ิดีเดน่ มีดังนี้

รางวัล ชนะเลิศ ไดแ้ ก่

- ยุทธการเรียกเนื้อในผปู้ ุวยแผลเร้ือรัง รพ.สต.บา้ นดอน อาเภออู่ทอง จังหวดั สุพรรณบุรี

รางวัล รองชนะเลิศ อนั ดับ 1 ไดแ้ ก่

- เฟสชิลด์ชิลด์ รพ.สต.วงั ลกึ อาเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบรุ ี

รางวัล รองชนะเลศิ อันดับ 2 มี 2 แห่ง ไดแ้ ก่

- การสร้างชุมชนต้นแบบการจัดการสุขภาพด้วยกระบวนการ PBL สอน.บ่อสุพรรณ อาเภอ

สองพ่ีน้อง จังหวัดสุพรรณบุรี

ผลการสารวจความพงึ พอใจของผรู้ บั บรกิ ารที่หน่วยบรกิ ารปฐมภูมิ (รพ.สต./ศสม.) ปี 2558

จากการสารวจความพึงพอใจของผู้มารับบริการทหี่ น่วยบริการปฐมภมู ิ (รพ.สต./ศสม.) ทุกแห่ง

ของจังหวดั สุพรรณบุรี ในภาพรวม ปงี บประมาณ 2558 จานวน 17,461 คน พบรายละเอยี ดดังนี้

ส่วนที่ 1 ขอ้ มลู ทว่ั ไปและการรับบริการ

1. เพศ เพศชาย ร้อยละ 36.3 และเพศหญงิ รอ้ ยละ 63.7

2. อายุ ผตู้ อบแบบสอบถามมอี ายเุ ฉล่ยี 44.52 ปี อายุตา่ สุด 10 ปี และสงู สุด 96 ปี

3. สถานภาพ โสด ร้อยละ 17.2 คู่ ร้อยละ 72.7 และ มา่ ย/หย่า ร้อยละ 10.1

4. การศกึ ษา ไมไ่ ด้เรียน ร้อยละ 4.6 ประถมศึกษา ร้อยละ 58.1 มธั ยมศกึ ษา/อาชวี ศึกษา/

อนปุ ริญญา ร้อยละ 32.6 ปรญิ ญาตรขี ้ึนไป รอ้ ยละ 4.7

5. อาชีพ งานบ้าน ร้อยละ 10.1 รบั จ้าง/กรรมกร รอ้ ยละ 31.1 เกษตรกรรม ร้อยละ

40.4 คา้ ขาย/ธุรกิจ รอ้ ยละ 8.4 ข้าราชการ รอ้ ยละ 2.0 พนกั งานลูกจ้างเอกชน รอ้ ยละ 3.3

นักเรยี น/นักศึกษา ร้อยละ 2.8 ว่างงาน รอ้ ยละ 1.5 และอนื่ ๆ รอ้ ยละ 0.4

6. ครง้ั ที่มารับบริการ ครงั้ แรก ร้อยละ 8.3 คร้ังที่ 2 ร้อยละ 18.3 และมากกวา่ 2 คร้ัง ร้อย

ละ 73.4

7. ระยะเวลารอคอย น้อยกวา่ 15 นาที ร้อยละ 68.2 , 15-30 นาที ร้อยละ 27.8, 31- 45

นาที ร้อยละ 3.0 มากกว่า 45 นาที ร้อยละ 1.0

ส่วนที่ 2 ข้อมลู ความพึงพอใจ

จากการสารวจความพึงพอใจของผู้มารบั บรกิ ารท่หี น่วยบริการปฐมภูมิ (รพ.สต./ศสม.) ทกุ แห่ง

ของจงั หวดั สุพรรณบุรี ในภาพรวม ปงี บประมาณ 2558 พบว่า ผมู้ ารบั บริการ มีความพึงพอใจ ร้อยละ

91.94 สูงกวา่ เปูาหมายที่กาหนด (รอ้ ยละ 87) อาเภอท่ีมคี วามพึงพอใจสูงสุด ได้แก่ อ.ดอนเจดีย์ ร้อยละ

95.44 รองลงมาเป็น อ.อู่ทอง รอ้ ยละ 93.54 และ อ.สองพน่ี อ้ ง รอ้ ยละ 92.81 ตามลาดับ ดังตารางท่ี

15

ตารางท่ี 15 จานวนและร้อยละ ความพึงพอใจของผูม้ ารับบรกิ ารในหน่วยบริการปฐมภูมิ จาแนกรายอาเภอ
จังหวดั สพุ รรณบรุ ี ปีงบประมาณ 2558

ลาดบั ท่ี อาเภอ จานวนผู้ตอบแบบสอบถาม ร้อยละของความพงึ พอใจ

1. เมืองสพุ รรณบรุ ี 2,534 92.55

2. เดมิ บางนางบวช 2,000 91.11

3. ด่านชา้ ง 1,599 91.01

4. บางปลามา้ 1,695 89.68

5. ศรีประจันต์ 1,354 90.36

6. ดอนเจดีย์ 899 95.44

7. สองพ่นี ้อง 2,473 92.81

8. สามชกุ 1,300 92.34

9. อู่ทอง 2,246 93.54

10. หนองหญ้าไซ 869 90.02

11. ศสม. (รพ.เจา้ พระยายมราช) 292 90.54

12. ศสม. (รพ.สมเดจ็ พระสงั ฆราช) 200 93.13

ภาพรวม 17,461 91.94

ประเด็นที่มคี วามพงึ พอใจน้อยที่สดุ 3 อนั ดับแรก ได้แก่

1. ความสะอาดของห้องน้า และมปี าู ยประชาสัมพนั ธง์ านต่าง ๆ ของหนว่ ยบริการปฐมภูมิชัดเจน

คา่ เฉลี่ย 4.53

2. มีปาู ยบอกแผนกต่าง ๆ ชดั เจน ค่าเฉล่ีย 4.54

3. การจดั สง่ิ อานวยความสะดวก เช่น น้าด่มื โทรทศั น์ หนงั สือ พัดลม ห้องนา้ ฯลฯ ค่าเฉล่ยี 4.56

ประเด็นท่ีมคี วามพงึ พอใจมากท่ีสดุ 3 อนั ดบั แรก ได้แก่

1. ระดับความพงึ พอใจในการใหบ้ ริการของเจา้ หน้าท่ี ค่าเฉลีย่ 4.67

2. คาแนะนาการใชย้ าจากเจ้าหน้าที่ คา่ เฉลย่ี 4.65

3. ใหก้ ารต้อนรบั ดว้ ยอัธยาศยั ทีด่ ี สุภาพ ยิ้มแย้มแจม่ ใส และกระตอื รือร้น มกี ารให้บริการเป็นไป

ตามลาดบั ก่อน - หลงั อยา่ งยุติธรรม และมีความปลอดภัยภายในสถานบรกิ าร ค่าเฉลย่ี 4.63

รายละเอียดดังตารางที่ 16

ตารางที่ 16 จานวนและรอ้ ยละ ความพึงพอใจของผูม้ ารับบรกิ ารในหนว่ ยบริการปฐมภูมิ จาแนกตาม

ประเด็นความพงึ พอใจ จังหวดั สพุ รรณบรุ ี ปงี บประมาณ 2558 (n=17,461)

ระดับความพงึ พอใจ

จาแนกรายข้อ/ประเด็น มากทสี่ ดุ มาก ปานกลาง น้อย น้อยทีส่ ุด คา่ เฉล่ยี
จานวน จานวน จานวน จานวน จานวน

(รอ้ ยละ) (ร้อยละ) (รอ้ ยละ) (รอ้ ยละ) (ร้อยละ)

ดา้ นบคุ ลากรและเจ้าหนา้ ท่ี

1. ให้การต้อนรับดว้ ยอธั ยาศัยท่ีดี สุภาพ ยม้ิ 11,789 5,062 486 52 72 4.63
(2.8) (0.3) (0.4)
แยม้ แจม่ ใส และกระตือรอื ร้น (67.5) (29.0)

2. ให้บริการดว้ ยความเตม็ ใจ เอาใจใสร่ บั ฟัง 11,298 5,651 470 32 10 4.61
(0.1)
ปัญหาสุขภาพ (64.7) (32.4) (2.7) (0.2)

3. เจ้าหนา้ ทไ่ี ด้แจ้งข้ันตอน และเง่ือนไขการบริการ 10,934 5,929 564 30 4 4.59
(0.0)
ใหผ้ ูม้ าติดต่อทราบอย่างชดั เจน (62.6) (34.0) (3.2) (0.2)

4. เจา้ หนา้ ที่ของหน่วยบริการปฐมภมู มิ คี วาม 10,906 5,920 573 55 7 4.58
รบั ผิดชอบ และมุ่งม่ันในการปฏบิ ตั งิ าน (62.5) (33.9) (3.3) (0.3) (0.0)

5. เจ้าหน้าทม่ี ีความรู้ ความสามารถ และ 11,252 5,710 468 21 10 4.61
เชีย่ วชาญ (64.4) (32.7) (2.7) (0.1) (0.1)

ด้านกระบวนงาน ขัน้ ตอนการให้บรกิ าร 11,074 5,673 676 31 7 4.59
6. การบริการเป็นไปตามระเบียบปฏบิ ตั ิของทาง (63.4) (32.5) (3.9) (0.2) (0.0)

ราชการและระเบียบ อ่ืนๆ ที่ประกาศ

7. ให้บรกิ ารดว้ ยความสะดวก รวดเร็ว 10,881 5,900 623 44 13 4.58
(62.3) (33.8) (3.6) (0.3) (0.1)

8. การบรกิ ารเปน็ ไปตามกาหนดเวลาราชการ 10,972 5,833 593 48 15 4.59
(0.1)
และ/หรอื เวลาท่ีประกาศ (62.8) (33.4) (3.4) (0.3)

9. หน่วยบริการปฐมภมู ิให้บริการตรงตอ่ เวลา 11,225 5,587 591 50 8 4.60
(0.0)
ทนี่ ดั หมาย (64.3) (32.0) (3.4) (0.3)

ตารางท่ี 16 (ต่อ) จานวนและรอ้ ยละ ความพงึ พอใจของผู้มารบั บรกิ ารในหนว่ ยบริการปฐมภมู ิ จาแนกตาม

ประเด็นความพงึ พอใจ จงั หวดั สุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2558 (n=17,461)

ระดบั ความพึงพอใจ

จาแนกรายข้อ/ประเด็น มากทสี่ ุด มาก ปานกลาง น้อย นอ้ ยท่สี ุด คา่ เฉลี่ย
จานวน จานวน จานวน จานวน จานวน

(รอ้ ยละ) (รอ้ ยละ) (ร้อยละ) (รอ้ ยละ) (รอ้ ยละ)

10. มกี ารให้บรกิ ารเป็นไปตามลาดับกอ่ น - หลงั 11,675 5,249 487 40 10 4.63

อย่างยุตธิ รรม (66.9) (30.1) (2.8) (0.2) (0.1)

ดา้ นสง่ิ อานวยความสะดวก 11,436 5,465 533 23 4 4.62
11. ผู้รบั บรกิ ารสามารถเดนิ ทาง และ (65.5) (31.3) (3.1) (0.1) (0.0)

ติดตอ่ สือ่ สารกับหนว่ ยบริการปฐมภมู ไิ ด้ 11,001 5,919 508 30 3 4.60
สะดวก (63.0) (33.9) (2.9) (0.2) (0.0)

12. จัดสถานที่จดุ ให้บริการได้อยา่ งเหมาะสม 39 5 4.60
(0.2) (0.0)
13. สภาพแวดล้อมภายในอาคาร สะอาด 11,088 5,798 531
สวยงาม (63.5) (33.2) (3.0) 43 3 4.58
(0.2) (0.0)
14. สภาพภมู ิทศั น์ / สภาพแวดลอ้ มภายนอก 10,750 6,051 614
อาคาร มีความสะอาดสวยงาม เปน็ (61.6) (34.7) (3.5) 51 8 4.56
ระเบยี บร่มร่นื (0.3) (0.0)
10,694 5,929 779
15. การจัดสิ่งอานวยความสะดวก เชน่ นา้ ด่ืม (61.2) (34.0) (4.4) 56 6 4.53
โทรทศั น์ หนงั สือ พดั ลม หอ้ งน้า ฯลฯ (0.3) (0.0)

16. ความสะอาดของหอ้ งน้า 10,332 6,175 892 66 7 4.56
(59.2) (35.4) (5.1) (0.4) (0.0)

17. มีสถานที่จอดรถเพยี งพอสาหรับผมู้ ารับ 10,717 5,923 748 34 3 4.53
บริการ (61.4) (33.9) (4.2) (0.2) (0.0)

18. มปี าู ยประชาสัมพนั ธ์งานตา่ ง ๆ ของหน่วย 10,095 6,594 735

บรกิ ารปฐมภูมชิ ัดเจน (57.8) (37.8) (4.2)

ตารางท่ี 16 (ต่อ) จานวนและร้อยละ ความพงึ พอใจของผู้มารบั บรกิ ารในหน่วยบริการปฐมภมู ิ จาแนกตาม

ประเด็นความพึงพอใจ จังหวดั สพุ รรณบรุ ี ปีงบประมาณ 2558 (n=17,461)

ระดับความพึงพอใจ

ผ้รู บั บริการทีห่ นว่ ยบริการปฐมภมู ิ มากทส่ี ดุ มาก ปานกลาง นอ้ ย นอ้ ยท่สี ุด คา่ เฉลี่ย
จานวน จานวน จานวน จานวน จานวน

(ร้อยละ) (ร้อยละ) (รอ้ ยละ) (รอ้ ยละ) (รอ้ ยละ)

19. มปี าู ยบอกแผนกต่าง ๆ ชดั เจน 10,220 6,493 702 39 7 4.54

(58.5) (37.2) (4.0) (0.2) (0.0)

20. มีความปลอดภยั ภายในสถานบริการ 11,619 5,318 491 24 9 4.63

(66.5) (30.5) (2.7) (0.1) (0.1)

ดา้ นคุณภาพการบรกิ าร

21. คาแนะนาการใช้ยาจากเจ้าหน้าท่ี 11,730 5,306 396 23 6 4.65

(67.2) (30.4) (2.3) (0.1) (0.0)

22. การแจง้ ผลว่าทา่ นปวุ ยเป็นโรคอะไรจาก 10,874 6,041 522 20 4 4.59

เจ้าหนา้ ท่ี (62.3) (34.6) (3.0) (0.1) (0.0)

23.คาแนะนาเกยี่ วกบั อาการเจบ็ ปวุ ย และ 11,433 5,520 478 25 5 4.62

การปฏบิ ัตติ ัวจากเจา้ หน้าที่ (65.5) (31.6) (2.7) (0.1) (0.0)

24. มคี วามเขา้ ใจปญั หาสขุ ภาพของตนเอง 11,299 5,663 472 19 8 4.62

ตามทเี่ จา้ หนา้ ท่ไี ดอ้ ธิบาย (64.7) (32.4) (2.7) (0.1) (0.0)

25. ระดบั ความพึงพอใจในการใหบ้ รกิ ารของ 12,202 4,821 408 26 4 4.67

เจ้าหนา้ ที่ (69.9) (27.6) (2.3) (0.1) (0.0)

ส่วนท่ี 3 ข้อเสนอแนะในการปรับปรงุ การจัดบรกิ ารในหนว่ ยบรกิ ารปฐมภูมิ
จากการสารวจความพึงพอใจของผู้มารับบริการทห่ี น่วยบริการปฐมภมู ิทุกแห่ง ของจังหวดั

สุพรรณบรุ ี ในปีงบประมาณ 2558 จานวน 17,461 คน มจี านวนผู้รับบริการท่ีใหข้ ้อเสนอแนะต่อในการ
ปรับปรุงการจดั บริการในหน่วยบริการปฐมภมู ิ จานวน 186 คน มากทส่ี ดุ คือ ควรมีแพทย์มาให้บริการท่ี รพ.
สต. อย่างน้อยเดือนละ 1 ครงั้ จานวน 27 คน รอ้ ยละ 14.52 รองลงมาไดแ้ ก่ ควรมีเจ้าพนักงานทนั ตาภิ
บาลประจาหน่วยบริการ จานวน 26 คน รอ้ ยละ 13.98 และควรจัดใหม้ ียาเบาหวาน ความดัน ไขมนั
บรกิ ารผปู้ วุ ย จานวน 24 คน รอ้ ยละ 12.90 รายละเอยี ดดงั ตารางที่ 17

ตารางท่ี 17 จานวนผู้รับบรกิ ารท่ีใหข้ ้อเสนอแนะในการปรับปรุงการจดั บริการในหนว่ ยบรกิ ารปฐมภมู ิ

จงั หวัดสุพรรณบรุ ี ปีงบประมาณ 2558

ขอ้ เสนอแนะ จานวน ร้อยละ

1. ควรมีแพทยม์ าให้บรกิ ารท่ี รพ.สต. อย่างนอ้ ยเดือนละ 1 คร้ัง 27

14.52

2. ควรมเี จ้าพนักงานทนั ตาภบิ าลประจาหนว่ ยบรกิ าร 26

13.98

3. ควรจัดใหม้ ยี าเบาหวาน ความดนั ไขมัน บริการผูป้ วุ ย 24

12.90

4. ควรมีสถานท่จี อดรถให้เพียงพอต่อผรู้ บั บริการ 19

10.21

5. ควรเพิ่มจานวนห้องน้าให้เพียงพอและสะดวกต่อการใช้สาหรบั 17 9.14

ผูส้ งู อายุ เชน่ มีหอ้ งนา้ ชนั้ ล่าง

6. ควรพัฒนาศักยภาพ รพ.สต.ใหม้ ีบรกิ ารตรวจไขมันในเลือด 16 8.60

7. ควรเพ่มิ จานวนเจ้าหนา้ ทใ่ี ห้เพียงพอต่อการใหบ้ ริการ 11 5.91

8. ควรเพม่ิ ทน่ี ั่งรอรบั บริการให้เพียงพอ 9 4.84
8 4.30
9. ควรจดั สภาพแวดล้อมภายนอกอาคารใหร้ ม่ รน่ื มีตน้ ไม/้ สวนหยอ่ ม/
ศาลาพักร้อน เพื่อเปน็ ทีพ่ ักผ่อนหย่อนใจ 7 3.76

10. ควรอบรมเจ้าหนา้ ทใ่ี ห้พูดสภุ าพ มีพฤตกิ รรมเหมาะสมและเปน็ 4 2.15
กนั เองกบั ผรู้ บั บรกิ าร
3 1.61
11. ควรจัดสง่ิ อานวยความสะดวก เช่น นา้ ดืม่ โทรทัศน์ มีเพลง มี
อุปกรณ์ออกกาลงั กาย เปน็ ต้น 3 1.61
3 1.61
12. ควรจัดจุดบรกิ ารให้เป็นสัดสว่ นและขยายอาคารสถานทีบ่ ริการให้ 2 1.08
กว้างขวางไมแ่ ออัดเมอื่ มผี ปู้ ุวยเบาหวานความดัน 2
1.08
13. ควรตดิ แอร์ท่หี อ้ งตรวจรักษา/ในอาคาร 2 1.08
14. ควรใหบ้ รกิ ารในชุมชนมากขึ้น 1
0.54
15. ควรจดั ใหม้ ีบริการ นวด ประคบ อบสมนุ ไพร 1 0.54

16. ควรปรบั ปรุงปูายประชาสัมพนั ธข์ ั้นตอนและจดุ บริการต่างๆ ให้ 1 0.54
ชัดเจน เข้าใจงา่ ย 186 100

17. ควรจดั ให้มตี จู้ ่ายถุงยางอนามัยในชุมชนต่างๆ
18. ควรให้บริการด้วยความเสมอภาค และให้คาแนะนาอาการเจ็บปวุ ย

การปฏบิ ตั ติ วั

19. ควรมีอปุ กรณแ์ ละเคร่ืองมือการแพทยท์ ี่ทันสมัย เชน่ เครื่องผลิต
ออกซิเจน เป็นต้น

20. ควรม/ี ปรับปรุงหอ้ งประชุม

รวม

การประเมิน Service Plan สาขาระบบสุขภาพอาเภอและระบบบริการปฐมภมู ิ จังหวัด

- จงั หวัดมีการประเมนิ ตนเอง Service Plan สาขาปฐมภูมิ ด้วย 6+Buildin

ตารางท่ี 18 การประเมิน Service Plan สาขาระบบสขุ ภาพอาเภอและระบบบริการปฐ
1.การจัดบริการ 2.การวางแผนกาลงั คน 3.การจัดการระบบ
ขอ้ มูลสขุ ภาพ
Service delivery วิเคราะหอ์ ตั รากาลัง -ระบบขอ้ มูลยังไม่
1. Essentialจัดบริการตาม 10 - พยาบาล 1 : 4,236.11 ครอบคลุม ครบถว้ น
core package ขาด 33 แห่ง ยงั ไม่อบรม NP สมบรู ณ์
1.1 NCD (HT/DM) = 40 คน
1.2 ทนั ตะ - จนท.สส. 1 : 1,467.78 แนวทางแก้ไข
1.3 แผนไทย - ทันตฯ 1:10,623.9 1. พฒั นาระบบ
1.4 จิตเวช - แผนไทย (มี 5 คน) (กรอบ9 ข้อมูล
1.5 พัฒนาการเดก็ คน) 2. พัฒนาศักยภาพ
1.6 กายภาพ - นักกายภาพบาบัด 1 คน บุคลากรเก่ยี วกับ
1.7 palliative care (เกณฑ์ 8 คน) การใช้ระบบขอ้ มลู
1.8 long term care ความต้องการอัตรากาลงั
1.9 acute care - พยาบาล 97 คน (1 :
1.10 ปญั หาในพน้ื ท่ี 2,500 เกณฑ์ fte)
2. การจดั ระบบบริการที่มภี าคี - ทนั ตาภบิ าล 24 คน
เครอื ข่ายทกุ ภาคส่วนในพนื้ ที่เข้า (1:8,000)
มามสี ว่ นรว่ ม (Single Primary - แผนไทย 6 คน (รพ.สต.
Care Network) ขนาดใหญ่ + สอน.)
3. จัดบรกิ ารตามหลักเวชศาสตร์ - นกั กายภาพบาบัด 7 คน
ครอบครวั - จนท.สส. 77 คน
4. จดั บริการโดยทีม FCT ความต้องการพฒั นาศกั ยภาพ
5. มกี ารจดั บริการใหเ้ ชอื่ มโยง - อบรมNP = 40 คน
service plan ทกุ สาขาและทุก - หลกั สตู ร นสช. (20วันที่
ระดับสถานบริการ ที่เนน้ สสจ.)

ดสุพรรณบุรี ดว้ ย 6+ Building Blocks

ng Blocks ดงั ตารางท่ี 18

ฐมภูมิ จงั หวัดสุพรรณบุรี ดว้ ย 6+ Building Blocks ปี 2558
บ 4.การจัดการ 5.การเงิน 6.ธรรมาภบิ าล 7.การมีส่วนรว่ มของ
เทคโนโลยี ชุมชน
1. ยาและเวชภัณฑ์ - นโยบายบริหาร 1. มี วิเคราะห์
น มิใช่ยา เปน็ บัญชี จดั การทาให้ คณะกรรมการ 1. ผ้บู รหิ ารระดบั
เดยี วกบั รพ. หนว่ ยบริการปฐม ดาเนินงานทกุ กระทรวงฯ ให้
2. ยาและเวชภัณฑ์ ภมู ิ ได้รบั การ ระดับ ความสาคญั และ
มิใช่ยา และวสั ดุ จดั สรรเงินและ 2. มรี ะบบการ นโยบายเน้นให้
และครุภณั ฑ์ บริหารจัดการ ตดิ ตามและ เครือข่ายมีส่วนร่วมใน
การแพทย์ มีความ ด้วยตนเอง ประเมินผลการ การดาเนนิ งานที่
เพียงพอ โดยหน่วยบริการ ดาเนนิ งาน ชดั เจน
3. ครภุ ัณฑ์ ปฐมภมู ไิ ด้รับ 3. มีการ - นโยบายให้มี FCT
การแพทย์บางอยา่ ง งบประมาณ ควบคมุ กากบั ครอบคลุมทุกพน้ื ท่ีและ
ยงั มีความต้องการ ครอบคลุม ระดับจงั หวัด/ ทุกภาคสว่ น
เชน่ กิจกรรมการ เขต 2. ปจั จบุ นั การมีสว่ น
- เครอื่ งนึ่งฆ่า ดาเนินงานได้ ร่วมของ
เชือ้ จุลินทรีย์ด้วยไอ แหล่ง คณะกรรมการ DHS
น้าระบบอัตโนมตั ิ งบประมาณ ยงั ไม่ครอบคลุมทุก
ขนาด 100 ลิตร ท่ี - งบ NON UC พ้นื ทแี่ ละทุกภาคสว่ น
มคี วามเพยี งพอ - งบ UC PP OP 3. การดาเนนิ งาน
สาหรบั รพ.สต.ใน งบค่าเส่อื ม/ FCT ยังไม่ครอบคลุม
ปจั จุบนั ลงทุน ทุกพ้นื ที่
- เครอื่ งผลิต - งบจากท้องถน่ิ แนวทาง
ออกซเิ จน กองทุนตาบล 1. แสวงหาภาคี
- เคร่ืองพ่นยา - งบจาก เครอื ขา่ ยทุกภาคสว่ น
หน่วยงานอื่น ๆ เขา้ มามสี ่วนร่วม

5.1 Promotion - เวชศาสตร์ครอบครัว
5.2 Prevention - ทักษะประเมนิ พฒั นาการเด็ก
5.3 Early detection - พฒั นาศกั ยภาพFCT
5.4 Early refer - การใหค้ าปรึกษา
- การปรับเปลี่ยนพฤติกรรม
- ระบาดวทิ ยา

ในพื้นท่ี 2. ให้มีการประสาน
นโยบายการ
ดาเนินงานในระดับ
กระทรวงฯ กับทุก
กระทรวง ทบวง กรม
ที่เกี่ยวข้อง
3. เร่งรดั ขบั เคลอ่ื น
นโยบาย DHS/FCT

การพัฒนาคุณภาพบริการโรงพยาบาลตามมาตรฐาน HA / HPH จงั หวัดสุพรรณบรุ ี

จงั หวัดสุพรรณบรุ ี มีโรงพยาบาลท้ังหมดจานวน 10 แห่ง มโี รงพยาบาลที่ผา่ นการรบั รองคุณภาพตาม

เกณฑ์มาตรฐาน HA แลว้ จานวน 7 แหง่ ไดแ้ ก่ โรงพยาบาลเจา้ พระยายมราช, โรงพยาบาลสมเด็จพระสังฆราช

องคท์ ่ี 17, โรงพยาบาลอูท่ อง, โรงพยาบาลสามชกุ โรงพยาบาลศรีประจันต์ โรงพยาบาลด่านชา้ ง และโรงพยาบาล

ดอนเจดีย์ มีโรงพยาบาลท่ีผ่านการรบั รอง HA ขน้ั 2 จานวน 3 แห่ง ได้แก่ โรงพยาบาลเดิมบางนางบวช

โรงพยาบาลบางปลามา้ และโรงพยาบาลหนองหญา้ ไซ ดงั ตารางที่ 1

ตารางที่ 1 สถานการณก์ ารพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล จังหวัดสุพรรณบุรี (ณ 30 กนั ยายน 2558)

ลาดับ โรงพยาบาล ขนั้ 2 HA วดป.หมดอายุ HPH
ที่ ขนั้ 3

1. รพศ.เจ้าพระยายมราช 19 พ.ค.58 (Re–ac2) 18 พ.ค.61 26 ก.ย.54

2. รพท.สมเดจ็ พระสังฆราช องคท์ ่ี 17 29 พ.ย.56 (Re–ac1) 28 พ.ย.59 29 พ.ย.56

3. รพช.เดิมบางนางบวช 16 ธ.ค.57 15 ธ.ค.58 7 ก.ค.60

4. รพช.ดา่ นช้าง 9 ม.ค. 58 8 ม.ค.60 30 ก.ย.53

5. รพช.บางปลามา้ 16 ธ.ค.57 15 ธ.ค.58 10 ก.ค.57

6. รพช.ศรีประจันต์ สรพ.เข้าเยยี่ ม12-13พ.ย.58 26 ก.ย.58 27 ก.ย.56

7. รพช.ดอนเจดีย์ 27 ก.พ. 58 26 ก.พ.60 4 ก.ค.57

8. รพช.สามชุก 13 ต.ค.58 (Re–ac1) 12 ต.ค.61 22 ม.ี ค.56

9. รพช.อู่ทอง 17 พ.ค.56 (Re–ac1) 16 พ.ค.59 17 พ.ค.56

10. รพช.หนองหญา้ ไซ 16 ธ.ค.57 15 ธ.ค.58 2 ก.ค.57

รวม 3 7 10

ผลการสารวจความพงึ พอใจของผู้มารับบรกิ ารในโรงพยาบาล ท่ีแผนกผู้ปุวยนอก

จากการสารวจความพงึ พอใจของผมู้ ารับบริการในโรงพยาบาล ทแี่ ผนกผู้ปุวยนอก ของจงั หวดั

สพุ รรณบรุ ี ปีงบประมาณ 2558 จานวน 2,406 คน พบวา่ ผู้มารบั บรกิ าร มีความพึงพอใจ รอ้ ยละ 82.85 ตา่

กวา่ เปูาหมายที่กาหนดไว้ (ร้อยละ 87) ซง่ึ ไมม่ โี รงพยาบาลใดทผี่ า่ นเกณฑ์ ดังตารางท่ี 2

ตารางที่ 2 จานวนและร้อยละ ความพึงพอใจของผู้มารับบริการในโรงพยาบาล ที่แผนกผูป้ วุ ยนอก จังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2558

ลาดับท่ี โรงพยาบาล จานวนผู้ตอบแบบสอบถาม รอ้ ยละของความพงึ พอใจ

1. เจา้ พระยายมราช 200 85.12

2. สมเดจ็ พระสงั ฆราชองคท์ ี่17 200 84.34

3. เดมิ บางนางบวช 453 82.40

4. ดา่ นชา้ ง 178 79.53

5. บางปลามา้ 294 84.09

6. ศรีประจันต์ 281 85.66

7. ดอนเจดีย์ 200 81.00

8. สามชกุ 200 83.01

9. อู่ทอง 200 81.41

10. หนองหญ้าไซ 200 81.90

รวม 2,406 82.85

ประเด็นทมี่ ีความพงึ พอใจน้อยที่สดุ 3 อนั ดบั แรก ได้แก่
1. ระยะเวลาในการรอรบั บริการ (3.80)
2. ความรวดเรว็ ในการใหบ้ ริการ (3.91)
3. ระยะเวลาท่ีได้รับการตรวจจากแพทย์ (3.96)

ประเดน็ ทม่ี ีความพึงพอใจมากทีส่ ดุ 3 อนั ดับแรก ได้แก่
1. ความซ่ือสัตยส์ จุ ริตในการปฏิบัติหน้าที่ เชน่ ไม่ขอส่งิ ตอบแทน ไม่รับสินบน ไม่หาประโยชนใ์ นทางมิ
ชอบ (4.38)
2. ความเหมาะสมในการแต่งกาย บุคลกิ ลกั ษณะท่าทาง ของผใู้ หบ้ ริการ (4.36)
3. การให้บริการเหมอื นกันทุกรายโดยไมเ่ ลือกปฏิบัติ (4.32)

ที่แผนกผู้ปวุ ยใน
จากการสารวจความพึงพอใจของผ้มู ารบั บริการในโรงพยาบาล ทแี่ ผนกผปู้ วุ ยใน ของจังหวัด

สุพรรณบรุ ี ปงี บประมาณ 2558 จานวน 1,433 คน พบวา่ ผมู้ ารบั บริการ มีความพงึ พอใจ ร้อยละ 86.36
ตา่ กวา่ เปูาหมายที่กาหนดไว้เลก็ น้อย (ร้อยละ 87) โรงพยาบาลท่มี ีความพึงพอใจสูงสุด ได้แก่ รพ.อู่ทอง ร้อยละ
90.88 รองลงมาเป็น รพ.เจ้าพระยายมราช ร้อยละ 90.11 และ รพ.ศรปี ระจันต์ รอ้ ยละ 88.60 ตามลาดับ ดงั
ตารางท่ี 3

ตารางท่ี 3 จานวนและรอ้ ยละ ความพึงพอใจของผมู้ ารับบริการในโรงพยาบาล ท่ีแผนกผูป้ ุวยใน จงั หวดั สพุ รรณบุรี

ปีงบประมาณ 2558

ลาดบั ท่ี โรงพยาบาล จานวนผ้ตู อบแบบสอบถาม ร้อยละของความพึงพอใจ

1. เจ้าพระยายมราช 100 90.11

2. สมเด็จพระสังฆราชองคท์ ่ี17 103 87.38

3. เดิมบางนางบวช 129 87.18

4. ด่านชา้ ง 173 84.48

5. บางปลามา้ 408 85.95

6. ศรปี ระจันต์ 120 88.60

7. ดอนเจดยี ์ 100 83.23

8. สามชกุ 100 82.31

9. อู่ทอง 100 90.88

10. หนองหญ้าไซ 100 83.49

รวม 1,433 86.36

ประเดน็ ทม่ี คี วามพึงพอใจน้อยท่ีสุด 3 อนั ดบั แรก ได้แก่
1. ความเพียงพอของสถานท่ีจอดรถสาหรับญาติและคนไข้ (4.01)
2. รสชาต/ิ ความสะอาด และเวลาในการจัดสง่ อาหารสาหรับคนไข้ (4.10)
3. ความสะอาดของห้องน้า (4.18)

ประเดน็ ท่มี ีความพงึ พอใจมากท่สี ดุ 3 อันดบั แรก ได้แก่
1. กิริยามารยาท และการดแู ลเอาใจใส่ จากเจ้าหนา้ ท่ี/พยาบาล (4.52)
2. กริ ยิ ามารยาท และการดแู ลเอาใจใส่ จากแพทย์ (4.51)
3. คาแนะนาเกย่ี วกับอาการเจ็บปุวย และการปฏิบัติตัว จากเจ้าหน้าท่ี/พยาบาล (4.46)

การพัฒนาระบบบรกิ ารห้องปฏิบัติการชนั สตู รสาธารณสุข จงั หวดั สพุ รรณบุรี ปี 2558
จังหวัดสุพรรณบุรี มีโรงพยาบาลในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข จานวน 10 แห่ง เป็นโรงพยาบาล

ศูนย์ (A) จานวน 1 แห่ง, โรงพยาบาลทั่วไป (M1) จานวน 1 แห่ง, โรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M2) จานวน 1
แห่ง, โรงพยาบาลชุมชนขนาดใหญ่ (F1) จานวน 1 แห่ง, โรงพยาบาลชุมชนขนาดกลาง (F2) จานวน 6 แห่ง
และมหี นว่ ยบรกิ ารปฐมภูมิ จานวน 179 แหง่ (ศสม. 5 แห่ง, รพ.สต. 174 แหง่ ) มีโรงพยาบาลเอกชน จานวน 5
แหง่ และมีห้องปฏบิ ัติการของเอกชน จานวน 7 แห่ง รายละเอียดดังตารางที่ 1
ตารางที่ 1 จานวนสถานบรกิ ารสาธารณสขุ จังหวดั สพุ รรณบุรี จาแนกตามระดบั สถานบริการ

ลาดบั อาเภอ รพศ. รพท. รพช. ศสม. รพ.สต. รพ. หอ้ งปฏบิ ตั กิ าร
ท่ี (ระดบั ) (ระดบั ) (ระดบั ) เอกชน ของเอกชน

1. เมืองสุพรรณบรุ ี A ‫־ ־‬ 3 29 2 2
‫ ־‬20 1 -
2. เดิมบางนางบวช ‫ ־ ־‬F2 ‫ ־‬16 - 1
‫ ־‬17 - -
3. ด่านช้าง ‫ ־ ־‬F1 ‫ ־‬14 - -
‫־‬9- 1
4. บางปลาม้า ‫ ־ ־‬F2 2 25 - 1
‫ ־‬13 - 1
5. ศรปี ระจนั ต์ ‫ ־ ־‬F2 ‫ ־‬22 2 1
‫־‬9- -
6. ดอนเจดยี ์ ‫ ־ ־‬F2 5 174 5 7

7. สองพน่ี ้อง ‫ ־‬M1 ‫־‬

8. สามชกุ ‫ ־ ־‬F2

9. อทู่ อง ‫ ־ ־‬M2

10. หนองหญ้าไซ ‫ ־ ־‬F2

รวม 1 1 8

ผลการพฒั นาคณุ ภาพหอ้ งปฏิบัติการชันสตู ร
การดาเนินการพัฒนาคุณภาพหอ้ งปฏบิ ตั ิการชนั สตู รให้เกดิ การเชอ่ื มโยงในทุกระดบั ได้เร่ิมดาเนินการ

ตง้ั แต่ปี 2555 มกี ลยทุ ธการดาเนนิ การโดยสานักงานสาธารณสขุ จังหวัดเป็นผูป้ ระสานงานหลักในระดับจังหวัดให้
สถานบริการทุกระดับมีกิจกรรมการพัฒนาคุณภาพตามแผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ โรงพยาบาลทุกแห่งต้อง
เข้ามามีบทบาทเป็นผู้ให้การสนับสนุนด้านวิชาการแก่หน่วยบริการปฐมภูมิเพื่อให้สามารถดาเนินการได้อย่างมี
คุณภาพ สานักงานสาธารณสุขจังหวัดร่วมกับโรงพยาบาลแม่ข่ายพัฒนาศักยภาพให้บุคลากรในหน่วยบริการปฐม
ภูมิทุกแห่ง เร่อื ง การพัฒนาคุณภาพงานชันสูตรในหน่วยบริการปฐมภูมิ ผลการดาเนินงานท่ีผ่านมาในปี 2555 -
2558 มีหน่วยบรกิ ารปฐมภมู ิเข้ารับการพัฒนาท้ังหมด 179 แหง่ (ร้อยละ 100)

ในปี 2558 ห้องปฏิบตั ิการชันสตู ร ใน รพ.สต./ศสม.ทุกแห่ง มีการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเน่ือง
ผลการดาเนินงาน พบว่า ผ่านเกณฑ์ (มาตรฐานกระทรวงสาธารณสุข) จานวนท้ังหมด 138 แห่ง คิดเป็นร้อยละ

77.09 โดย รพ.สต.ผา่ นเกณฑ์ จานวน 133 แห่ง ร้อยละ 76.44 และ ศสม.ทุกแห่ง ผ่านเกณฑ์ คิดเป็นร้อยละ

100 รายละเอยี ดดังตารางที่ 2

ตารางท่ี 2 ผลการดาเนนิ งาน ห้องปฏิบัติการชนั สูตร ใน รพ.สต./ศสม. ผ่านเกณฑ์มาตรฐาน

จาแนกรายอาเภอ จังหวัดสุพรรณบุรี ปี 2558

ลาดบั อาเภอ รพ.สต. ศสม. รวม

เปาู หมาย ผลงาน ร้อยละ เปาู หมาย ผลงาน ร้อยละ เปูาหมาย ผลงาน รอ้ ยละ

1 เมือง ฯ 81.2
3 3 100 32 26 5
29 23 79.31
20 4 20
2 เดมิ บาง ฯ 20 4 20
16 16 100
3 ด่านช้าง 16 16 100 94.1

4 17 16 2

บางปลาม้า 17 16 94.12 14 14 100

5 ศรีประจันต์ 14 14 100 9 9 100

6 ดอนเจดีย์ 9 9 100 2 2 100 27 27 100

7 สองพีน่ ้อง 25 25 100 13 13 100
18.1
8 สามชุก 13 13 100
22 4 8
9
9 9 100
อู่ทอง 22 4 18.18 77.0

10 หนองหญ้าไซ 9 9 100 5 5 100 179 138 9

รวม 174 133 76.44

ในปี 2558 กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ ได้จัดส่งตัวอย่างให้หน่วยบริการปฐมภูมิท้ังประเทศ เพ่ือ
ทดสอบประเมินคุณภาพงานชันสูตร จานวน 5 รายการ ได้แก่ การทดสอบปริมาตรเม็ดเลือดแดงอัดแน่น การ
ทดสอบระดบั นา้ ตาลในเลือดด้วยกลูโคมิเตอร์ การทดสอบโปรตีนในปัสสาวะ การทดสอบน้าตาลและการทดสอบ
ภาวะการตั้งครรภ์ โดยการสุ่มเลือกท้ังประเทศ จานวน 887 แห่ง ผลการประเมินภาพรวม พบว่า คุณภาพการ
ปฏิบัติงานการตรวจวิเคราะห์ มีเกณฑ์คุณภาพอยู่ในระดับดี ร้อยละ 82.3 และจากการสุ่มเลือกในพื้นท่ีจังหวัด
สพุ รรณบรุ ี จานวน 14 แห่ง ผลการประเมนิ ภาพรวม พบว่า มีเกณฑค์ ณุ ภาพอยใู่ นระดับดี ร้อยละ 65.71, การ
ทดสอบปริมาตรเมด็ เลือดแดงอัดแน่น (HCT) มีเกณฑ์คุณภาพ ระดับดี 5 แห่ง ร้อยละ 35.71 การทดสอบระดับ
น้าตาลในเลือด ระดับดี จานวน 7 แห่ง ร้อยละ 50 ส่วนการทดสอบโปรตีนในปัสสาวะ การทดสอบน้าตาล และ
ภาวะตั้งครรภ์ ส่วนใหญ่มีเกณฑ์คุณภาพระดับดี ร้อยละ 64.29, ร้อยละ 85.7 และร้อยละ 92.9 ตามลาดับ
รายละเอยี ดดังตารางท่ี 3

ตารางที่ 3 การประเมินคณุ ภาพผลการตรวจวิเคราะห์ทางห้องปฏิบตั กิ ารหนว่ ยบริการปฐมภูมิ จังหวดั สพุ รรณบรุ ี

ปี 2558

ลาดบั อาเภอ จานวน ปรมิ าตรเม็ด ระดบั น้าตาล โปรตีนใน นา้ ตาลใน ภาวะ
เลอื ดแดงอัด ในเลอื ด ปัสสาวะ ปสั สาวะ ตง้ั ครรภ์

แนน่

(แหง่ ) ระดับดี ร้อยละ ระดับดี รอ้ ยละ ระดบั ดี รอ้ ยละ ระดบั ดีรอ้ ยละ ระดับดีร้อยละ

1 เมอื งฯ 2 0 0 2 100 1 50 1 50 1 50

เดิม

2 บาง ฯ 2 2 100 2 100 0 0 2 100 2 100

ดา่ น

3 ช้าง 1 0 0 1 100 1 100 1 100 1 100

บางปลา
4 มา้ 0 - - - - - - ----

ศรี

ประจนั 3 1 33.33 2 66.67 1 33.33 2 66.7 3 100
5 ต์

ดอน

6 เจดีย์ 2 2 100 0 0 2 100 2 100 2 100

สองพ่ี

7 น้อง 2 0 0 0 0 2 100 2 100 2 100

8 สามชกุ 1 0 0 0 0 1 100 1 100 1 100

9 อู่ทอง 0 - - - - - - - - - -

หนอง

10 หญา้ ไซ 1 0 0 0 0 1 100 1 100 1 100

35.7 50.0 64.2 85. 92.

รวม 14 5 1 7 0 9 9 12 7 13 9

ในปี 2558 การพัฒนาคุณภาพของห้องปฏิบัติการชันสูตรในโรงพยาบาล ผลการดาเนินงาน

พบว่า โรงพยาบาลทุกแห่ง มีการพัฒนาคุณภาพของห้องปฏิบัติการอย่างต่อเนื่อง คิดเป็นร้อยละ 100 ผ่านเกณฑ์

โดยผ่านเกณฑ์มาตรฐานงานห้องปฏิบัติการทางการแพทย์กระทรวงสาธารณสุข (สธ.) จานวน 10 แห่ง ร้อยละ

100 และผ่านเกณฑ์ของสภาเทคนิคการแพทย์ (LA) จานวน 6 แห่ง รอ้ ยละ 60 รายละเอยี ดดงั ตารางท่ี 4 – 5

ตารางท่ี 4 ผลการดาเนินงาน ห้องปฏิบัตกิ ารชนั สตู รในโรงพยาบาลผา่ นเกณฑ์ LA สภาเทคนิคการแพทย์

จาแนกรายโรงพยาบาล จังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2558

ลาดบั โรงพยาบาล เปูาหมาย ผลงาน รอ้ ยละ

1. เจ้าพระยายมราช 100

2. สมเด็จพระสังฆราชองคท์ ี่ 17 1 1 100

3. เดิมบางนางบวช 100

4. ด่านชา้ ง 1 1 100

5. บางปลามา้ 1 1 100

6. ศรีประจนั ต์ 1 1 100
7. ดอนเจดยี ์ 1 1 100
8. สามชุก 100
9. อูท่ อง 100
10. หนองหญา้ ไซ 1 1 100
10 6 60
รวม

ตารางที่ 5 ผลการดาเนินงาน ห้องปฏิบัติการชันสูตรในโรงพยาบาล ผา่ นเกณฑ์ ของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์
จาแนกรายโรงพยาบาล จังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2558

ลาดบั โรงพยาบาล เปาู หมาย ผลงาน รอ้ ยละ

1. เจ้าพระยายมราช 1 1 100
2. สมเด็จพระสงั ฆราชองคท์ ่ี 17 1 1 100

3. เดมิ บางนางบวช 1 1 100

4. ด่านชา้ ง 1 1 100

5. บางปลามา้ 1 1 100

6. ศรปี ระจนั ต์ 1 1 100

7. ดอนเจดยี ์ 1 1 100

8. สามชกุ 1 1 100

9. อู่ทอง 1 1 100

10. หนองหญ้าไซ 1 1 100

รวม 10 10 100

ปัญหาพน้ื ที่เชงิ คณุ ภาพ
- หน่วยบริการปฐมภูมิขาดการสอบเทียบเคร่ืองมืออย่างต่อเนื่อง และสม่าเสมอ เช่น เครื่องตรวจน้าตาล

ในเลือด เครื่องป่นั ฮมี าโตคริต เปน็ ตน้
- เจา้ หนา้ ที่หนว่ ยบรกิ ารปฐมภมู ิ ขาดความชานาญในการเก็บสิ่งส่งตรวจ เทคนิคการตรวจเท่าที่ควร เช่น

การทดสอบโปรตีน และน้าตาลในปัสสาวะ มีข้ันตอนซับซ้อน การอ่านผลต้องปฏิบัติตามระยะเวลาท่ีกาหนด เป็น
ตน้

ปญั หาของกระบวนการทางาน
การพัฒนาคุณภาพระบบบริการห้องปฏิบัติการชันสูตร ปี 2558 กระทรวงสาธารณสุขให้

ความสาคัญในเร่ืองการบริหารจัดการเพื่อเพ่ิมประสิทธิภาพลดต้นทุน โดยให้คานึงถึงความคุ้มค่า และไม่ซ้าซ้อน
จากการดาเนินงานทผี่ ่านมายังพบประเดน็ ทต่ี ้องพฒั นาต่อไป ผู้ปฏิบตั งิ านประจาหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายควรได้รับ
การส่งเสริมองค์ความรู้ ในหลักของการทดสอบ ขั้นตอนการปฏิบัติ และการแปรผลท่ีถูกต้อง เพื่อให้ได้ผลทดสอบ

ทเ่ี ช่อื ถอื ได้ รวมทั้งการสนับสนุนให้เครือข่ายห้องปฏิบัติการ ท้ังระดับจังหวัด / โรงพยาบาลแม่ข่ายร่วมมือกันเพื่อ
คน้ หาสาเหตุและควบคมุ คณุ ภาพมาตรฐานตอ่ ไป

การพฒั นาระบบบรกิ ารห้องปฏบิ ตั ิการรงั สีวนิ จิ ฉยั โรงพยาบาล จงั หวดั สพุ รรณบุรี ปี 2558

จังหวัดสุพรรณบุรี ประกอบด้วย โรงพยาบาลซึ่งเป็นหน่วยบริการทุติยภูมิและตติยภูมิ จานวน 10
แห่ง จาแนกเป็นโรงพยาบาลศูนย์ (A) 1 แห่ง โรงพยาบาลท่ัวไป (M1) 1 แห่ง และโรงพยาบาลชุมชน 8 แห่ง
(M2=1, F1=1, F2=6) รายละเอียดดังตารางที่ 1
ตารางที่ 1 จานวนสถานบรกิ ารสาธารณสขุ จงั หวัดสพุ รรณบุรี จาแนกตามระดับสถานบริการ

ลาดับท่ี อาเภอ รพศ. (ระดับ) รพท. (ระดับ) รพช. (ระดับ)

1. เมืองสุพรรณบรุ ี A‫־ ־‬

2. เดิมบางนางบวช ‫ ־ ־‬F2

3. ดา่ นชา้ ง ‫ ־ ־‬F1

4. บางปลามา้ ‫ ־ ־‬F2

5. ศรปี ระจันต์ ‫ ־ ־‬F2

6. ดอนเจดีย์ ‫ ־ ־‬F2

7. สองพีน่ ้อง ‫ ־‬M1 ‫־‬

8. สามชุก ‫ ־ ־‬F2

9. อู่ทอง ‫ ־ ־‬M2

10. หนองหญา้ ไซ ‫ ־ ־‬F2

รวม 1 1 8

การพัฒนาระบบคุณภาพห้องปฏิบัติการงานรังสีวินิจฉัย เริ่มมาตั้งแต่ปี 2554 – 2555 โดย
สานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ร่วมกับ สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (สรพ.) ได้จัดประชุมเชิง
ปฏิบตั ิการ การจดั การความร้เู พอื่ ธารงบนั ไดขั้นที่ 2 สู่ HA (PKM) ขน้ึ โดยการประชุมดงั กล่าวผู้รับผิดชอบงานรังสี
วินิจฉัยได้เข้าร่วมประชุมและแลกเปล่ียนเรียนรู้ประสบการณ์การทางานร่วมกัน มีการช่วยเหลือซ่ึงกันและกัน
(เพ่ือนช่วยเพ่ือน) ต่อมา กระทรวงสาธารณสุขได้กาหนดให้การพัฒนาคุณภาพห้องปฏิบัติการรังสีวินิจฉัยเป็น
ตัวช้ีวัดในการตรวจราชการและนิเทศงาน กรณีปกติ ต้ังแต่ปี 2556 เป็นต้นมา โดยอยู่ในหัวข้อ “การพัฒนา
คุณภาพบริการ”

ขอ้ มูลอตั รากาลงั
ปัจจุบันจังหวัดสุพรรณบุรี มีบุคลากรที่ปฏิบัติงานห้องปฏิบัติการรังสีวินิจฉัยทั้งหมด จานวน 65 คน

จาแนกเป็นรังสีแพทย์จานวน 7 คน นักรังสีการแพทย์ จานวน 15 คน เจ้าพนักงานรังสีการแพทย์ 17 คน และ
อน่ื ๆ 28 คน ดงั ตารางท่ี 2

ตารางที่ 2 อตั รากาลงั บุคลากรทปี่ ฏิบัตงิ านห้องปฏบิ ัตกิ ารงานรังสีวินจิ ฉยั จังหวดั สุพรรณบรุ ี ปี 2558

พนักงาน

รงั สีแพทย์ นักรงั สี เจา้ พนักงานรงั สี การแพทย์
การแพทย์ การแพทย์ และรงั สเี ทคนิค รวม
ลาดับ โรงพยาบาล + อน่ื ๆ ทงั้ หมด

ขรก. พ.รัฐ ลูกจา้ ง ขรก. ลกู จา้ ง ขรก. พ. ลกู จ้าง พกร คนงาน
รัฐ

รพศ.เจา้ พระยายม 00 0 00

1 ราช 5 35 15 1 29

2 รพท.สมเดจ็ ฯ 17 2 0 0 4 0 3 0 0 2 0 11

รพช.เดมิ บางนาง 0 0 0 0 00 0

3 บวช 11 13

4 รพช.ดา่ นช้าง 00 0 2 0 0 0 0 1 0 3

5 รพช.บางปลาม้า 0 0 0 1 0 1 0 0 1 0 3

6 รพช.ศรปี ระจนั ต์ 0 0 0 0 0 1 0 0 2 0 3

7 รพช.ดอนเจดีย์ 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 2

8 รพช.สามชุก 00 0 1 0 0 0 0 1 0 2

9 รพช.อู่ทอง 00 0 1 0 3 0 0 2 0 6

10 รพช.หนองหญ้าไซ 0 0 0 1 0 0 0 0 2 0 3

รวม 7 0 0 15 0 15 0 0 27 1 65

รวมทั้งหมด 7 15 15 28 65

ผลการดาเนนิ งาน ปี 2558

1. เกดิ เครอื ขา่ ยการพัฒนาคุณภาพงานรังสีวินิจฉัย จังหวัดสุพรรณบุรี ท่ีช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ภายใต้

ระบบ พบส.

2. โรงพยาบาลทุกแห่งของจังหวัดสุพรรณบุรี มีการพัฒนาคุณภาพงานรังสีวินิจฉัยอย่างต่อเนื่องทั้ง

3 ด้าน (ด้านความปลอดภัย, ด้านบริการรังสีวินิจฉัย, ด้านคุณภาพบริการ) โดยมีผลการประเมิน พบว่า ร้อยละ

100 ของหอ้ งปฏิบตั ิการรงั สีวนิ จิ ฉัยของโรงพยาบาลระดบั ทุติยภูมิ และตตยิ ภูมิ ผ่านเกณฑก์ ารพัฒนาคุณภาพงาน

บริการรังสวี ินจิ ฉยั ตามเกณฑม์ าตรฐานงานรงั สีวนิ ิจฉยั โรงพยาบาลของกระทรวงสาธารณสขุ ดงั ตารางที่ 3

ตารางท่ี 3 ตารางแสดง ผลการพัฒนาระบบคุณภาพห้องปฏิบัติการงานรังสวี ินจิ ฉยั จังหวัดสพุ รรณบรุ ี ปี

2558

ลาดบั ท่ี โรงพยาบาล คะแนน ระดับ หมายเหตุ

1 รพศ.เจ้าพระยายมราช 92.17 ดเี ดน่ ผ่านเกณฑ์ขั้นดีเด่น

2 รพท.สมเดจ็ พระสังฆราช ฯ 17 94.64 ดเี ดน่ ผ่านเกณฑ์ขั้นดเี ดน่

3 รพช.เดมิ บางนางบวช 94.74 ดเี ดน่ ผ่านเกณฑ์ขัน้ ดีเดน่

4 รพช.ดา่ นช้าง 99.48 ดเี ดน่ ผ่านเกณฑ์ข้ันดีเด่น

5 รพช.บางปลาม้า 96.80 ดเี ดน่ ผ่านเกณฑ์ข้ันดเี ด่น

6 รพช.ศรีประจนั ต์ 87.63 ดเี ดน่ ผ่านเกณฑ์ขน้ั ดเี ดน่

7 รพช.ดอนเจดยี ์ 96.70 ดเี ดน่ ผา่ นเกณฑ์ขนั้ ดเี ด่น
8 รพช.สามชกุ
9 รพช.อทู่ อง 96.80 ดเี ดน่ ผา่ นเกณฑ์ขั้นดเี ดน่
10 รพช.หนองหญ้าไซ 91.38 ดเี ดน่ ผ่านเกณฑ์ขัน้ ดีเด่น
90.10 ดเี ดน่ ผา่ นเกณฑ์ขั้นดเี ดน่

สรุปปัญหาทีส่ าคัญ
1. บคุ ลากรไม่เพียงพอกับภาระงานที่มากขนึ้
2. โรงพยาบาลบางแห่งขาดการสนบั สนุนเครอ่ื ง X-ray ใหม่ (บางเครอ่ื งใช้งานมา 10 ปี)
3. โรงพยาบาลสามชุก, โรงพยาบาลศรีประจันต์ และโรงพยาบาลหนองหญ้าไซ ไม่สามารถให้บริการ X-

ray ณ หอ้ ง ER และหอผู้ปวุ ยได้ เนื่องจากไมม่ ีเครอ่ื ง X-ray เคล่ือนที่
4. ปัญหาการวางระบบที่มีการเปลี่ยนแปลงจากระบบ analog ที่ใช้ฟิล์มไปสู่ระบบ digital ท่ีดูผลทาง

จอภาพในระบบสง่ ต่อ

สรุปผลการดาเนินงานกล่มุ งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปงี บประมาณ 2558

ปีงบประมาณ 2558 กลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล ได้รับจัดสรรเงิน Non – UC จานวน
2,058,800 .- บาท และเงินอุดหนุน 870,000.- บาท รวมเปน็ เงิน 3,482,921.- บาท แบง่ เปน็

1. ไดร้ ับจดั สรรจากสานกั งานสาธารณสุขจังหวดั 1,650,000.- บาท

2. ได้รับจดั สรรจาก สบช. กระทรวงฯ 100,000.- บาท

3. ได้รบั จดั สรรจาก สธฉ. กระทรวงฯ 108,800.- บาท

4. ได้รบั จดั สรรจากสานักงานสาธารณสุขเขตฯ5 200,000.- บาท

5. ได้รบั จัดสรรจาก สานกั บริหารการสาธารณสขุ 870,000.- บาท (เงนิ อุดหนนุ )

มกี ารดาเนินการตามกิจกรรมตา่ ง ๆ ดังตารางข้างลา่ ง ใชเ้ งนิ ทง้ั หมด 2,928,800 .-บาท คนื เงนิ 554,121.

บาท )

ดงั ตารางท่ี 1

ตารางท่ี 1 แผนสุขภาพและแผนปฏิบตั ิการสุขภาพจังหวัดสุพรรณบุรี ดา้ นการพฒั นาทรพั ยากรบุคคลปี 2558

ท่ี ชื่อโครงการ เปูาหมาย ได้รบั จดั สรร คงเหลือ หมายเหตุ
109,800 10500
มาตรการ พฒั นาบคุ ลากรให้มีสมรรถนะ และสร้างผลงานสูง
53,800 0
1 โครงการปฐมนเิ ทศ - สาย นร.ทนุ 63 คน 257,181

บคุ ลากรบรรจใุ หม่ ปี

2558

- แพทย์ ทันตแพทย

เภสชั คู่สญั ญา

ขา้ ราชการบรรจใุ หมป่ ี

2557 จานวน 151

คน

2 โครงการพัฒนาศักยภาพ สสจ. 1 แห่ง/ร.พ. 10

บุคลากรเพ่ือสรา้ งผลงาน แหง่ /สสอ. 10 แหง่

สงู ดา้ นส่งเสริมปอู งกัน 200 คน

และรกั ษาพยาบาล

3 โครงการประชุมวชิ าการ

แบง่ เปน็ 2 ระยะ

- กจิ กรรมระยะท่ี 1 สสจ. 1 แห่ง/ร.พ. 10 262,550
ประกวดตา่ งๆ แหง่ /สสอ. 10 แหง่ 376,800
400 คน
- กิจกรรมระยะที่ 2
ประกาศเกียรติคณุ สสจ. 1 แห่ง/ร.พ. 10
แหง่ /สสอ. 10 แหง่
400 คน

ตารางท่ี 1 แผนสุขภาพและแผนปฏบิ ตั ิการสขุ ภาพจังหวดั สุพรรณบุรี (ต่อ)

ท่ี ชือ่ โครงการ เปูาหมาย ไดร้ บั จดั สรร คงเหลอื หมายเหตุ
62,000 600
4 โครงการจัดเตรียมของขวัญ สสจ. 1 แห่ง/ร.พ. 10
134,000 30,000
ข้าราชการ ลกู จา้ งประจา แห่ง/สสอ. 10 แหง่ 486,400 207,690
14,500
เกษียณ รวม 31 คนๆ ละ ขา้ ราชการ 6,000
17,000
3000.- บาท ลูกจ้างประจาเกษียณ 102,000 0
22,000
รวม 31 คน 11,000
0
มาตรการ พัฒนาบคุ ลากรให้มีสมรรถนะ และสรา้ งผลงานสูง

5 โครงการพฒั นาศักยภาพด้าน สสจ./สสอ.

บรหิ าร ผบต. 2 คน/ ผบก. 2

คน

6 โครงการ OD สสจ. 170 คน

มาตรการ เสริมสรา้ งคณุ ธรรมจรยิ ธรรมของบุคลากรทุกระดับ

7 โครงการประกวดหนว่ ยงาน สสจ. 1 แหง่ /ร.พ. 10

ดเี ดน่ ดา้ นการพัฒนาคุณธรรม แห่ง/สสอ. 10 แหง่

จรยิ ธรรม/คดั เลือกคนดีศรี 100 คน

สาธารณสุขประจาปี 2558

8 โครงการธรรมะกับการพฒั นา สสจ. 100 คน

งานเฉพาะ สสจ.

9 โครงการพฒั นาระบบบรหิ าร สสจ. 100 คน/10

จัดการสสจ.สพุ รรณบรุ ี วนั

(PMQA)

มาตรการ:จดั หาบุคลากรให้มีปรมิ าณเพียงพอต่อการปฏิบตั ิงาน

10 โครงการประชุมผรู้ ับผดิ ชอบ สสจ. 1 แห่ง/ร.พ. 10

งานกาลังคนด้านสาธารณสขุ แห่ง/สสอ. 10 แหง่

จงั หวดั สุพรรณบรุ ี 50 คน

- แผนความต้องการ นร.ทนุ

กระทรวงฯ

- แผนความต้องการวิสญั ญี

พยาบาล

- แผนความต้องการแพทย์

ประจาบ้าน ปีการศกึ ษา

2559

- แผนความต้องการแพทย์

ทนั ตแพทย์ เภสชั กรคู่สัญญา

ตารางที่ 1 แผนสุขภาพและแผนปฏิบตั กิ ารสขุ ภาพจังหวดั สพุ รรณบรุ ี (ต่อ)

ท่ี ชอ่ื โครงการ เปาู หมาย ไดร้ บั จัดสรร คงเหลือ หมายเหตุ
11 โครงการประเมินแรงจงู ใจ สสจ. 1 แห่ง/ร.พ. 10 20,150 20,150 ไมไ่ ด้
แหง่ /สสอ. 10 แห่ง ดาเนนิ การ
ขวญั กาลังใจ ความพึง 1550 ตัวอยา่ ง 100,000
พอใจของเจ้าหนา้ ท่ีผู้ 108,800 0 วันท่ี 8 – 13
ใหบ้ ริการทางการแพทย์ ผเู้ ข้ารับกอบรมฯ และ ก.พ. 2558
และสาธารณสขุ คณะพีเ่ ลย้ี งจานวน 50 200,000
กิจกรรมระดบั เขต 870,000 0 วนั ท่ี 9 – 11
12 โครงการฝึกภาคสนาม คน 2,928,800 มิ.ย. 2558
หลกั สตู ร นบส. พนกั งานขบั รถ จาก 3
0 วันที่ 9-10
13 โครงการพฒั นาศักยภาพ จงั หวัดในเขตฯ 5 ส.ค.2558
การขับรถพยาบาลฉุกเฉนิ จานวน55 คน
ของบุคลากรในระบบ 0
การแพทย์ฉุกเฉนิ เขต 150 คน
สขุ ภาพท่ี 5 กลมุ่ จงั หวัด 554,121
สพุ รรณบรุ ี กาญจนบุรี
และนครปฐม

14 โครงการเสริมสรา้ ง
สมรรถนะการการบริหาร
จัดการกาลงั คน เขต
สขุ ภาพท่ี 5
ปีงบประมาณ 2558

15 โครงการพัฒนาศักยภาพ
บุคลากรเพ่ือตอบสนอง
Service Plan เงิน
อุดหนุน
รวม

รายละเอียดการดาเนินงาน ดงั น้ี

1. โครงการอบรมปฐมนเิ ทศบคุ ลากรสาธารณสขุ บรรจใุ หม่ ปี 2558
โครงการอบรมปฐมนเิ ทศบคุ ลากรบรรจใุ หม่ จงั หวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2558 ซง่ึ เปน็ 1 ใน 3 กจิ กรรมซ่งึ
สานักงาน กพ.กาหนดใหจ้ ังหวดั จดั การปฐมนิเทศในภาพของหนว่ ยงาน เพื่อตอบสนอง ระเบยี บสานักงาน
ขา้ ราชการพลเรือน กพ. 2553 กาหนดให้ขา้ ราชการที่บรรจใุ หมต่ งั้ แต่เดือนมิถนุ ายน 2553 ทุกคนต้องผา่ น
กระบวนการหล่อหลอมเปน็ ข้าราชการทดี่ ี ประกอบด้วย 3 ขัน้ ตอนคือ
1.การปฐมนเิ ทศจากหนว่ ยงานต้นสงั กัด
2. เรยี นรู้ดว้ ยตนเองในหลกั สูตร e-Learning ตามท่ี สานกั งาน กพ.กาหนด และ

3.การปฐมนิเทศสมั มนาร่วมกันโดยสว่ นกลางเป็นผู้ดาเนินการ

กิจกรรมที่ 1 ปฐมนิเทศบุคลากรบรรจุใหม่ ประจาปี 2558

มาตรการ ผลลัพธท์ ตี่ ้องการ/ตวั ชี้วดั

1.ร้อยละ 90 ของบุคลากรเปาู หมายของสานักงานสาธารณสุขจังหวดั สุพรรณบุรี ไดร้ ับการพัฒนาตาม
หลักสูตรท่กี าหนด

2.ความพงึ พอของผู้เข้ารบั การอบรมในระดบั ดี ถึง ดีมาก อยา่ งนอ้ ยรอ้ ยละ 75 ผลของการปฐมนเิ ทศ
บุคลากรบรรจใุ หม่ เปน็ ไปตามระดับที่กาหนด อยูใ่ นระดับดี ถงึ ดมี าก

ผลลพั ธก์ ารดาเนนิ งาน

1. บคุ ลากรกลมุ่ เปูาหมายไดร้ บั การพฒั นา รอ้ ยละ 100 (ผา่ น)

2. ความพงึ พอของผู้เข้ารบั การอบรมในระดบั ดี ถงึ ดีมาก รอ้ ยละ 92.69 (ผ่าน)

โดยมีรายละเอียดดังน้ี

โครงการอบรมปฐมนิเทศบคุ ลากรบรรจุใหม่ จังหวัดสพุ รรณบุรี ปี 2558 มีวัตถุประสงค์เพ่ือให้ผู้เข้ารับการอบรม
ทราบถงึ วัฒนธรรมองค์กร แนวทางการดาเนนิ งานรว่ มกัน ดาเนนิ การจดั อบรมวนั ท่ี 3 - 5 มถิ ุนายน 2558 มีผู้
เข้าอบรมท้ังสิ้น จานวน 74 คน ใช้งบประมาณในการดาเนินการ 71,426 บาท แบ่งเป็น เพศ หญิง
จานวน 68 คน ร้อยละ 91.89 เพศ ชาย จานวน 6 คน ร้อยะละ 8.11 ส่วนใหญ่ดารงตาแหน่งพยาบาล
วิชาชีพ ร้อยละ 87.83 รองลงมาเป็นตาแหน่ง นักกิจกรรมบาบัด ร้อยละ 4.17 น้อยท่ีสุดเป็นตาแหน่งนัก
เทคนคิ การแพทย์ ร้อยละ 1.39 ดังตารางที่ 2

ตารางที่ 2 จานวนผเู้ ข้ารับการอบรมปฐมนเิ ทศ ฯ จาแนกรายตาแหน่ง

เพศ ร้อยละ

ที่ ตาแหน่ง ชาย หญงิ รวม (คน)

1. พยาบาลวิชาชีพ 4 61 65 87.83

2 นักกิจกรรมบาบดั 1 2 3 4.05

3 แพทย์แผนไทย 1 1 2 2.71

4 เจ้าพนักงานทนั ตสาธารณสุข 0 2 2 2.71

5 นกั เทคนคิ การแพทย์ 0 1 1 1.35

6 เภสชั กร 0 1 1 1.35

รวม 6 68 74

จากการประเมินความรู้ท้ังก่อนและหลัง พบว่า ก่อนเข้ารับการอบรม ผู้เข้ารับการอบรมฯ ส่วนใหญ่ ร้อยละ

90.50 ได้คะแนนระหว่าง 14-26 คะแนน รองลงมา ร้อยละ 6.80 ได้คะแนนระหว่าง 1–13 คะแนน น้อย

ที่สุด ร้อยละ 2.70 ได้คะแนนระหว่าง 27-40 คะแนน คะแนนเฉล่ีย =18.24 คะแนนต่าสุด 4 คะแนน
คะแนนสูงสุด 24 คะแนน เปรยี บเทยี บกบั คะแนนภายหลังเข้ารับการอบรม พบว่า ส่วนใหญ่ ร้อยละ 78.4 ได้
คะแนนระหว่าง 27 – 40 คะแนน รองลงมา ร้อยละ 18.9 ได้คะแนนระหว่าง 14-26 คะแนน น้อยท่ีสุด ร้อย
ละ 2.2 ได้คะแนนระหว่าง 1 - 13 คะแนน คะแนนเฉล่ีย = 28.54 คะแนน ต่าสุด 12 คะแนน คะแนน
สงู สดุ 36 คะแนน ดงั ตารางท่ี 3

ตารางที่ 3 ผลการประเมนิ ความร้กู อ่ น – หลงั การอบรมปฐมนิเทศ ปี 2558

ระดบั คะแนน กอ่ นการอบรม (n=74) หลงั การอบรม (n=74) หมายเหตุ

(คะแนนเต็ม=40) จานวน ร้อยละ จานวน ร้อยละ

1 – 13 คะแนน 5 6.67 2 2.70

14 – 26 คะแนน 67 90.54 14 18.92

27 -40 คะแนน 2 2.70 58 78.38

คา่ คะแนนเฉลย่ี ( n=67) 18.24 28.54

สว่ นเบ่ียงเบนมาตรฐาน 3.425 4.415

คะแนนต่าสุด 4 12

คะแนนสงู สุด 24 36

เมื่อนาคา่ คะแนนมาทดสอบทางสถติ โิ ดยเปรียบเทียบระหวา่ งคะแนนหลังการอบรมกับคะแนนก่อนการอบรม
พบว่า คะแนนภายหลังการอบรมมากกวา่ อยา่ งมนี ยั สาคญั ทางสถติ ิที่ระดับความเชอ่ื มั่น ร้อยละ 95 ดงั ตารางที่ 4

ตารางที่ 4 การเปรยี บเทียบระหว่างคะแนนหลังการอบรม : กอ่ นการอบรม โครงการปฐมนิเทศฯ ป2ี 558

mean N Std. Dev. Mean Differences ค่า t ค่า Sig

หลัง 28.54 67 4.415 10.299 19.067 00.000

ก่อน 18.24 67 3.425

เมอ่ื พจิ ารณาการประเมนิ ผลการอบรมภาพรวมในทุกด้าน พบวา่ ส่วนใหญ่มีความพึงพอใจในระดับมาก –มากท่ีสุด
ในทุกดา้ น (ด้านความเหมาะสมของเน้ือหาและหลักสูตร ,ด้านระยะเวลาในการจัดการอบรม ,ด้านการได้รับและ
นาความรูไ้ ปปฏบิ ตั ิ สามารถนาความรู้ไปปฏิบตั ิ )

การประเมินความพึงพอใจวิทยากร ดังน้ี
1. นางสาวยพุ ิน ภาตะนนั ท์ บรรยายเร่ือง คณุ ภาพในงานบรกิ าร

2. นางทพิ วรรณ ประกอบทรัพย์ บรรยายเรอ่ื ง ระเบียบ วินยั ขา้ ราชการ/บุคลากรสาธารณสขุ
3. นางสาวอรพนิ ท์ รตั โนภาส บรรยายเร่ือง สิทธิ สวัสดกิ ารข้าราชการ
4. นางถนอม คาพงพี เร่อื ง บรรยายเร่อื ง สทิ ธิสวสั ดกิ ารด้านการเงิน
5. ดร.สุชาติ ค้าทางชล เร่ือง การเรียนรู้ตามรอยพระยุคลบาท: การเป็นข้าราชการที่ดีและเศรษฐกิจ

พอเพยี งและการอนรุ ักษพ์ ลงั งานอย่างถูกวธิ ี
6. อาจารย์ลิขิต กล่ินถนอม และคณะ เร่ือง การพัฒนาความคิดสร้างสรรค์กากรทางานร่วมกับผู้อ่ืน

อย่างมคี วามสขุ และกจิ กรรมกลุ่มสมั พนั ธ์
ดา้ นสถานท่ี /ระยะเวลา /อาหาร

ด้านสถานที่มีความสะอาดและความเหมาะสม อยู่ในระดับดีมาก คิดเป็นร้อยละ 58.93 เคร่ืองอุปกรณ์
โสตทัศนูปกรณ์มีความพร้อม อยู่ในระดับดีมาก คิดเป็นร้อยละ 64.29 ระยะเวลาในการอบรมเหมาะสม อยู่ใน
ระดบั ดีมาก คิดเป็นร้อยละ 58.93 สว่ นดา้ นอาหารเหมาะสมอยใู่ นเกณฑ์ดีมาก คิดเปน็ ร้อยละ 62.50

ด้านการให้บรกิ ารของเจ้าหนา้ ท่ี

การบริการของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน อยู่ในเกณฑ์ระดับดีมาก คิดเป็นร้อยละ 53.57 และการ
ประสานงานของเจ้าหน้าท่ีโครงการ อยู่ในเกณฑ์ระดับดีมาก คิดเป็นร้อยละ 50.00 การอานวยความสะดวก
ของเจ้าหน้าท่ี อยู่ในเกณฑ์ระดับดีมาก คิดเป็นร้อยละ 48.21 และเจ้าหน้าที่ให้คาแนะนาหรือตอบข้อซักถาม
อย่ใู นเกณฑร์ ะดบั ดีมาก คิดเปน็ รอ้ ยละ 58.93

ด้านความรู้ความเขา้ ใจและการนาไปใชใ้ นการปฏบิ ัติงาน

ด้านความรู้ ความเข้าใจก่อนการอบรม อยู่ในเกณฑ์ระดับดีมาก คิดเป็นร้อยละ 53.57 ส่วนความรู้
ความเข้าใจหลังการอบรม อยู่ในเกณฑ์ระดับดีมาก คิดเป็นร้อยละ 64.29 ส่วนด้านนาสามารถรู้ไปใช้ในการ
ปฏิบตั งิ าน อยใู่ นเกณฑร์ ะดบั ดมี าก คิดเปน็ รอ้ ยละ 62.50

ขอ้ เสนอแนะในการปฐมนิเทศฯ

- ปรับปรุงเรื่องระยะเวลาในการพูดเรื่อง สิทธิประโยชน์และสวัสดิการของข้าราชการและลูกจ้าง
รวมถึงเร่ือง สิทธิประกันสังคม ซ่ึงมีเน้ือหามากและมีความน่าสนใจ แต่เน่ืองจากระยะเวลาน้อยควร
จะเพ่ิมเวลาเป็น 2 ชม. ซ่ึงน่าจะทาใหเ้ กิดความเขา้ ใจในเรือ่ งดงั กล่าวมากขน้ึ

- ควรลดคาพดู เชงิ ลอ่ แหลมลง จะดที ่ีสดุ

กิจกรรมท่ี 2 การปฐมนิเทศข้าราชการบรรจุใหม่ (แพทย์)

การปฐมนิเทศบุคลากรสาธารณสุขบรรจุใหม่ กลุ่มเปูาหมายแพทย์สุพรรณบุรี ,แพทย์ฝากฝึกจากจังหวัด
นครปฐม จานวน 31 คน วตั ถุประสงค์เพื่อให้แพทยท์ ราบนโยบายการดาเนินงานสาธารณสุข สวัสดิการ ระเบียบ

วินยั ข้าราชการ ระหว่างวันที่ 19-22 พฤษภาคม 2558 ณ ห้องประชุม ฯพณฯ บรรหาร ศิลปะอาชา ช้ัน 10
โรงพยาบาลเจา้ พระยายมราช

กิจกรรมที่ 3 การปฐมนิเทศสมั มนาร่วมกันโดยส่วนกลางเปน็ ผูด้ าเนินการ

สานักตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขเขตสุขภาพท่ี ๕ มอบหมายให้ สานักงานสาธารณสุขจังหวัดนครปฐม
และวทิ ยาลยั การสาธารณสขุ สิรินธรจังหวัดสพุ รรณบรุ ี เปน็ ผูด้ าเนนิ การ

3.1 โครงการอบรมปฐมนิเทศข้าราชการใหม่ สายนักเรียนทุนรัฐบาล (แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัช

กร) รว่ มกจิ กรรมปฐมนเิ ทศข้าราชการใหม่ “หลักสูตรการเป็นขา้ ราชการทด่ี ี” เขตบริการสุขภาพที่ 5

มีวัตถุประสงค์ เพื่อการพัฒนาข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ ในทักษะด้านต่าง ๆ เสริมสร้างการเรียนรู้ร่วมกัน

และร่วมกันทางานเป็นทีมในการปฏิบตั งิ าน

กลุ่มเปูาหมาย

1. จานวนผเู้ ขา้ รบั การอบรมหลักสตู รการเป็นขา้ ราชการที่ดี ปี 2558 จังหวัดสพุ รรณบุรี มีทัง้ หมด 38

คน

- แพทย์ 27 คน โรงพยาบาลเจา้ พระยายมราช 21 คน,โรงพยาบาลสมเดจ็
พระสงั ฆราชองค์ที่ 17 6 คน และ รพ.รอ้ ยเอด็ ฝากฝึกงาน 2 คน

- ทันตแพทย์ มาจาก
- เภสชั กร 3 คน โรงพยาบาลหนองหญ้าไซ 2 คน และโรงพยาบาลศรีประจันต์ 1 คน
8 คน สานักงานสาธารณสขุ จังหวัดสพุ รรณบรุ ี 2 คน, โรงพยาบาล

เจา้ พระยายมราช 2 คน,โรงพยาบาลเดมิ บางนางบวช 2 คน ,
โรงพยาบาลดา่ นชา้ ง 1 คน และ โรงพยาบาลอู่ทอง 1 คน

2. ข้าราชการบรรจุใหม่ จังหวัดสุพรรณบุรี จานวน 151 คน (ตาแหน่งอื่นๆ ยกเว้น แพทย์ ทันตแพทย์
และเภสัชกรรม)

โดยมรี ายละเอยี ดดังนี้ กลุ่มเปาู หมาย
1. จานวนแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกร ท่ีเข้ารับการอบรมหลักสูตรการเป็นข้าราชการท่ีดี ปี 2558 จังหวัด
สพุ รรณบรุ ี มที ้งั หมด 38 คน

การอบรมปฐมนเิ ทศขา้ ราชการใหม่ สายนักเรียนทนุ รัฐบาล (แพทย์ ทนั ตแพทย์ เภสชั กร) หลกั สตู รการเปน็
ขา้ ราชการทด่ี ี ประจาปงี บประมาณ 2558 เพื่อใหเ้ ปน็ ไปตามกฎ ก.พ.พ.ศ.2553 ทีก่ าหนดให้ขา้ ราชการทกุ คน
ต้องผา่ นการอบรมสัมมนาร่วมกนั ในหลกั สตู รดังน้นั
ไดอ้ บรมในระหวา่ งวันที่ 24-31 พฤษภาคม 2558 ณ โรงแรมชวาลนั รสี อร์ท อาเภอดอนตมู จังหวดั นครปฐม

การวดั และประเมินผล
การวดั และประเมินผลการอบรม แบง่ เป็นดา้ นวิชาการและพฤติกรรม
1.ด้านวชิ าการ 50 คะแนน

2.ด้านพฤติกรรม 50 คะแนน

ท้ังน้ี ผู้เขา้ การอบรมต้องไดค้ ะแนนด้านวิชาการและพฤติกรรมรว่ มกนั ไม่ตา่ กวา่ ร้อยละ 60

สรปุ ผลการปฐมนเิ ทศขา้ ราชการใหม่ สายนกั เรยี นทนุ รฐั บาล (แพทย์ ทันตแพทย์ เภสชั กร)

แพทย์ ทนั ตแพทย์ เภสัชกร ท้งั หมด 38 คน ได้ผ่านการอบรม ท้ังด้านวชิ าการและพฤตกิ รรม ครบท้ังหมด

กลุม่ เปูาหมาย

2.ขา้ ราชการบรรจใุ หม่ จังหวัดสุพรรณบุรี จานวน 151 คน

(ตาแหน่งอน่ื ๆ ยกเวน้ แพทย์ ทนั ตแพทย์ และเภสชั กรรม)

โครงการอบรมปฐมนิเทศขา้ ราชการใหม่ “หลักสตู รการเป็นข้าราชการทดี่ ี” ประจาปี 2558

หน่วยงานทร่ี ับผิดชอบ

สานักงานสาธารณสุขจงั หวดั กาญจนบุรี ร่วมกับ วิทยาลยั พยาบาลบรมราชชนนี จกั รีรัช

สถานทอ่ี บรม โรงแรมพาวีเลี่ยน รมิ แควรีสอร์ท/คา่ ยสรุ สีห์ จังหวัดทหารบกกาญจนบุรี

ระยะเวลา

รุ่นที่ 1 วันท่ี 4-11 ตลุ าคม 2557 สสจ.สพุ รรณบุรี ส่งอบรม 37 คน

รุ่นที่ 2 วนั ที่ 18-25 ตลุ าคม 2557 สสจ.สุพรรณบุรี ส่งอบรม 38 คน
รุ่นที่ 3 วนั ที่ 24-31 มกราคม 2558 สสจ.สุพรรณบรุ ี สง่ อบรม 44 คน

ร่นุ ท่ี 4 วนั ที่ 7-14 กมุ ภาพนั ธ์ 2558 สสจ.สพุ รรณบุรี สง่ อบรม 36 คน

รุ่นที่ 5 วันท่ี 25 เมษายน – 2 พฤษภาคม 2558 สสจ.สพุ รรณบรุ ี ส่งอบรม 10 คน

การวดั และประเมินผล
การวัดและประเมินผลการอบรม แบ่งเปน็ ด้านวชิ าการและพฤติกรรม
1.ดา้ นวชิ าการ 50 คะแนน
2.ด้านพฤติกรรม 50 คะแนน

ทงั้ น้ี ผเู้ ข้าการอบรมต้องไดค้ ะแนนด้านวชิ าการและพฤติกรรมรว่ มกนั ไมต่ ่ากว่าร้อยละ 60
สรปุ ผลการปฐมนเิ ทศขา้ ราชการใหม่ ได้ผ่านการอบรม ทั้งดา้ นวชิ าการและพฤติกรรม ครบทง้ั หมด
สรปุ ปีงบประมาณ 2558 ข้าราชการทุกประเภทตาแหน่ง 139 คน ไดร้ ับการพฒั นาศักยภาพตามเง่ือนไขการ
บรรจขุ ้าราชการ ครบ 100 % ทัง้ 3 ขั้นตอน คือ

1. การปฐมนเิ ทศ โดยหน่วยงานต้นสังกดั

2. การรับการสัมมนารวม หลักสูตร การเป็นข้าราชการท่ีดี

3. การทาแบบทดสองในระบบ E-learning กบั หลักสูตรอบรม ของข้าราชการ สานักงาน ก.พ กาหนด
ไว้ ให้ผ่านทุกชดุ วชิ าภายในระยะเวลา 6 เดอื น

ปญั หา

กิจกรรมท่ีตอ้ งศกึ ษาในระบบ E-Learning ให้ผ่านทุกชดุ วชิ าภายในระยะเวลา ๖ เดือน น้ัน มขี ้าราชการ
บรรจใุ หม่ ไม่สามารถจบการศึกษาตามระยะเวลากาหนดได้ จานวน 1 ราย เนอ่ื งจากปุวยดว้ ยอาการแพ้ท้อง

ดงั นั้น สานกั งานสาธารณสุขจังหวัดสพุ รรณบุรี ขอความอนุเคราะหข์ ยายระยะเวลาการฝึกอบรมหลักสตู ร
ข้าราชการใหม่ และขณะนีผ้ า่ นขน้ั ตอนดังกลา่ วเรียบร้อยแลว้

2. โครงการพฒั นาศกั ยภาพบุคลากรเพอ่ื สรา้ งผลงานสูงดา้ นสง่ เสริมปูองกัน และรกั ษาพยาบาล
วัน เดือน ปี : วนั ที่ 13 มกราคม 2558 ณ โรงพยาบาลเจา้ พระยายมราช อาเภอเมือง จังหวัดสุพรรณบุรี
สาระการอบรม : การเสรมิ ความรูเ้ ร่อื ง Geriatic Syndrome ใชง้ บประมาณทัง้ สิ้น 53,800 บาท
รูปแบบ : การบรรยายพิเศษ ทางวิชาการ
วัตถุประสงค์ เพอื่ เสริมสร้างความรเู้ ก่ยี วกับการดูแลรักษาสขุ ภาพ การสง่ เสรมิ สุขภาพ และการปูองกนั

โรคผสู้ งู อายุ ให้กับผรู้ บั ผิดชอบ/ผู้ปฏิบัตงิ าน ระดับอาเภอ และตาบล
กลมุ่ เปาู หมาย ผูป้ ฏบิ ัติงานดา้ นผ้สู ูงอายุจานวนท้ังสิ้น 200 คน

- โรงพยาบาลส่งเสรมิ สุขภาพตาบล 174 แหง่
- โรงพยาบาลและสาธารณสุขอาเภอ
วิทยากร ประกอบดว้ ย

1. แพทย์หญิงสริ ินธร ฉันศิริกาญน
2. ทันตแพทย์หญงิ ศศิธร บญุ มี
3. นายแพทย์ทรณศิ ร์ ดปี ระเสริฐวิทย์
ผลการประเมนิ การอบรม พบว่าสว่ นใหญ่ คิดวา่ บรรลตุ ามวตั ถปุ ระสงคข์ องโครงการ
3. โครงการประชมุ วิชาการสาธารณสขุ จังหวดั สพุ รรณบุรี ปี 2558 ระยะที่ 2
โครงการประชมุ วิชาการสาธารณสุขจงั หวัดสพุ รรณบุรี ปี 2558 ระยะท่ี 2 วนั ที่ 26 มิถุนายน 2558 ณ
โรงแรมสองพันบุรี อาเภอเมอื ง จังหวัดสพุ รรณบุรี

วัตถปุ ระสงค์

1.เพื่อพฒั นาศกั ยภาพบุคลากรในการสร้างผลงานสูงดา้ นสขุ ภาพ ปอู งกันโรคและรักษาพยาบาล

2.เพื่อส่งเสรมิ ใหเ้ กิดเวทีแลกเปล่ียนเรยี นร้อู ย่างเปน็ ระบบ

3.เพื่อสง่ เสรมิ ใหเ้ กิดความคดิ รเิ ริ่มสรา้ งสรรค์นวัตกรรมในการดาเนนิ งาน

โครงการประชุมวิชาการสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ประจาปี 2558 มีผู้เข้าร่วมประชุม

400 คน ใช้งบประมาณทั้งสิ้น 145,200 บาท (หน่งึ แสนสี่หม่นื ห้าพนั สองรอ้ ยบาทถ้วน)

กจิ กรรมประกอบดว้ ย

1. การบรรยายพิเศษ ทางวชิ าการ เร่อื ง โดย นายแพทย์พรณรงค์ ศรมี ว่ ง นายแพทย์เชี่ยวชาญ

2. การประกวดผลงานวิชาการแบ่งเป็น 3 ห้องได้แก่

2.1 หอ้ งสาธารณสขุ กรรมการตัดสนิ

-ดร.ปรทิ ศั น์ เจรญิ ช่าง ผูอ้ านวยการวิทยาลยั การสาธารณสุขสริ ินธร สุพรรณบุรี

-ดร.กลุ นาถ บญุ มาก อาจารยว์ ิทยาลยั การสาธารณสุขสริ ินธร สุพรรณบุรี

-ดร.เพ็ชรนอ้ ย ศรผี ุดผ่อง หัวหน้ากลมุ่ งานพัฒนายุทธศาสตร์สาธารณสุข

2.2 หอ้ งการพยาบาล กรรมการตัดสนิ

-ผอู้ านวยการลดั ดาวลั ย์ ไวยสุระสงิ ห์ ผอู้ านวยการวิทยาลยั พยาบาลบรมราชชนนี สพุ รรณบรุ ี
-ดร.เนติยา แจม่ ทิม อาจารย์วทิ ยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สพุ รรณบุรี
-คุณนิภาพรรณ แสงอินทร์ หวั หน้ากลมุ่ การพยาบาลโรงพยาบาลสามชุก

2.3 หอ้ งโรงพยาบาลส่งเสรมิ สขุ ภาพตาบล กรรมการตดั สนิ
-คณุ เอนก อา่ สกลุ นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผนชานาญการพิเศษ
-คณุ ชชั วาล นฤพนธ์จิรกุล นักวชิ าการสาธารณสุขเช่ยี วชาญ
-คุณจฑุ ามาศ โกมลศิริสขุ นักวชิ าการสาธารณสขุ ชานาญการพิเศษ
มีผูส้ ่งผลงานเข้ารว่ มประกวดจานวน 23 เรอ่ื ง กล่มุ เปูาหมายประกอบด้วย ผู้ปฏบิ ัติงานของโรงพยาบาล
สานกั งานสาธารณสขุ อาเภอ และโรงพยาบาลสง่ เสรมิ สุขภาพตาบลทุกแห่ง ในสงั กัดสานักงานสาธารณสุขจงั หวัด
สพุ รรณบุรี ผ้จู ัดการอบรมรวบรวมแบบประเมนิ ผลได้ทง้ั หมด 210 คดิ เปน็ รอ้ ยละ 52.5

ผลการประกวดผลงานวิชาการ ประจาปี 2558

1.ห้องสาธารณสขุ
-รางวลั ชนะเลิศ เรื่องการใช้ Lactation Aid รพ.สมเด็จพระสังฆราชองคท์ ่ี 17
- รางวัลรองชนะเลิศอนั ดับหน่ึง เรอ่ื งแผนที่โรค เครอ่ื งมอื สรา้ งสุขภาพ รพ.บางปลาม้า
- รางวัลรองชนะเลศิ อันดบั สองเรอ่ื งการมสี ว่ นร่วมในการปอู งกนั และควบคุมโรคไมต่ ิดต่อเรื้อรงั ของ
อสม. สสอ.สามชุก

ผู้ร่วมนาเสนอ - การบรหิ ารจัดการเชิงระบบแบบบรู ณาการคัดกรองจอประสาทตา สสจ.สพุ รรณบุรี
- การฝงั ยาคุมเคลอ่ื นทีใ่ นแม่วยั รุ่น

2.หอ้ งการพยาบาล
-รางวลั ชนะเลศิ เรอื่ งการใช้ สายสวนไม่เล่ือนหลดุ รพ.บางปลามา้
-รางวัลรองชนะเลิศอนั ดบั หน่งึ เรอ่ื ง U Thong it network lean and seamless รพ.อทู่ อง
- รางวลั รองชนะเลศิ อันดับสอง เรอื่ งผลการพัฒนาการทาความสะอาดอุปกรณ์การแพทย์กลุ่มเส่ียง
ต่อการตดิ เชอื้ สูงของงานจ่ายกลาง รพ.ศรปี ระจนั ต์

ผู้รว่ มนาเสนอ – การออกแบบและตดิ ต้งั ระบบระบายอากาศในโรงพยาบาล รพ.เจ้าพระยายมราช
- ระยะเวลารอผลการตรวจหอ้ งปฏบิ ัตกิ ารเคมีคลนิ กิ รพ.เดิมบางนางบวช
- การนวดดว้ ยน้ามนั หอมระเหยและการประคบดว้ ยสมุนไพร สสอ.สองพนี่ ้อง
– ก่อนจะส้ินแสงสดุ ทา้ ย รพ.สมเดจ็ พระสงั ฆราชองคท์ ่ี 17
- แบบบนั ทึกความเสยี่ งอย่างงา่ ย รพ.สมเด็จพระสังฆราชองค์ท่ี 17
- ประสิทธิภาพการกดหนา้ อกเพื่อช่วยฟ้ืนคืนชีพ รพ.เดมิ บางนางบวช
- อุปกรณ์การปนเปื้อนสงิ่ แปลกปลอมในถงุ ผ้าเปอ้ื น รพ.เดิมบางนางบวช

3.ห้องโรงพยาบาลสง่ เสริมสุขภาพตาบล
-รางวลั ชนะเลศิ เร่อื งยทุ ธการเรยี กเน้ือในผู้ปวุ ยแผลเรือ้ รงั รพ.สต. บา้ นดอน สสอ.อทู่ อง
-รางวัลรองชนะเลศิ อนั ดบั หนง่ึ เร่อื ง นวัตกรรมเฟสชลิ ด์ชลิ ด์ รพ.สต. วงั ลกึ สสอ.สามชุก

-รางวลั รองชนะเลศิ อนั ดับสอง เรื่องการสร้างชุมชนต้นแบบการจดั การสขุ ภาพด้วยกระบวนการ
PBL สอน.บ่อสพุ รรณ สสอ.สองพน่ี ้อง

ผูร้ ่วมนาเสนอ – ใยแมงมุม 9 สู่สขุ ภาพดี รพ.สต. สนามชยั สสอ.เมือง
- ปูายยาเตือนใจ รพ.สต. หวั นา สสอ.เดิมบางนางบวช
- นวัตกรรมตู้เยน็ คนยากรักษาคุณคา่ น้า รพ.สต. ต้นตาล สสอ.สองพีน่ ้อง
– สายใยรกั ผกู พันสง่ เสริมพฒั นาการด้วยคัมภีร์ Stem Baby รพ.สต. ไรร่ ถ สสอ.ดอนเจดีย์
- ทมี หมอครอบครัว รพ.สต. หนองผกั นาก สสอ.สามชุก

โครงการประชุมวชิ าการสาธารณสุขจังหวัดสพุ รรณบุรี ปี 2558 ระยะที่ 3
โครงการประชุมวิชาการสาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบรุ ี ปี 2558 ระยะที่ 3 วันที่ 25 กนั ยายน 2558 ณ
โรงแรมศรีอู่ทองแกรนด์ อาเภอเมือง จงั หวัดสุพรรณบุรี

กจิ กรรม : ประกาศเกยี รติคุณโดยการมอบเงินรางวัล โลป่ ระกาศเกียรติคณุ ใบประกาศเกยี รติคณุ ให้กับ
หน่วยงาน/บุคคลที่มีผลการปฏบิ ัตงิ านดเี ดน่ ด้านตา่ ง ๆ รวมทั้งสิ้น 122 รางวลั

และดาเนินการสร้างขวัญกาลังใจใหก้ ับบคุ ลากร ทสี่ มควรได้รบั การยกย่อง เชิดชูเกียรติ โดยการมอบเกียรติบัตรใน
ด้านการบาเพ็ญประโยชน์ต่อสังคมของข้าราชการในสังกัดสานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี มีจานวน 2
ราย คอื

1. นางนชุ นาฏ คงศริ ิ ตาแหนง่ พยาบาลวิชาชพี ชานาญการ
โรงพยาบาลสง่ เสริมสุขภาพตาบลบ้านดอน สานักงานสาธารณสขุ อาเภออทู่ อง

2. นางศรญั ญา จันทรธ์ นวงษ์ ตาแหนง่ พยาบาลวชิ าชีพปฏบิ ัติการ
โรงพยาบาลสง่ เสริมสขุ ภาพตาบลพิหารแดง สานักงานสาธารณสุขอาเภอเมอื ง

โดยทา่ นผวู้ ่าราชการจงั หวัดสุพรรณบรุ ี เป็นผ้มู อบเกยี รตบิ ัตรฯ ดงั กล่าว ในวันท่ี 28 กรกฎาคม 2558 ณ ห้อง
ประชุมขุนแผน ชั้น 4 ศาลากลางจงั หวัดสุพรรณบรุ ี
4. โครงการพัฒนาศักยภาพด้านบริหาร
หลกั สูตร ผบก.

สง่ บคุ ลากร 3 คนเขา้ รับการอบรม ดังน้ี
4.1 นางศุภรดา กานดิศยากุล นักจดั การงานทว่ั ไปชานาญการพเิ ศษ ณ วพบ.จักรีรัช
กาญจนบุรี
4.2 นายกติ ตศิ ักด์ิ หลวงพันเทา นกั วิชาการสาธารณสขุ ชานาญการ ณ วพบ.ราชบุรี
4.3 นางพรพนั ธ์ คชเดช นกั วชิ าการสาธารณสขุ ชานาญการ ณ วพบ.ลาปาง

5. โครงการ อบรมโครงการพฒั นาองค์กรเพ่ือเพม่ิ ประสทิ ธภิ าพในการปฏิบัติงานดว้ ยใจอยา่ งมคี วามสุข(OD)
ประจาปี 2558
สรปุ ผลการประเมนิ การอบรมโครงการพฒั นาองค์กรเพ่ือเพ่ิมประสทิ ธิภาพในการปฏิบัติงานดว้ ยใจอย่างมี

ความสุข(OD) ประจาปี 2558 ในระหว่างวันท่ี 25-26 เมษายน 2558 ณ กิจการอาคารรบั รองฐาน
ทพั เรือสตั หีบ อาเภอสัตหบี จงั หวดั ชลบรุ ี

การอบรมโครงการพัฒนาองค์กรเพ่ือเพ่ิมประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้วยใจอย่างมีความสุข วัตถุประสงค์
เพ่ือให้ บุคลากรมีความสุขในการปฏิบัติงาน มีการส่ือสารท่ีดีเข้าใจถึงวัฒนธรรมองค์กร มีการพัฒนาอารมณ์
EQ ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อ่ืนสามารถทางานเป็นทีมได้ มีพลังในการทางานอย่างมีความสุข มีความ
สามัคคีในองค์กร ใช้งบประมาณทั้งสิ้น 218,210 บาท (สองแสนหน่ึงหม่ืนแปดพันสองร้อยสิบบาทถ้วน)
ทมี วทิ ยากร OD ของฐานทพั เรือสตั หบี จังหวัดชลบรุ ี
กิจกรรม ประกอบดว้ ย
- การสร้างความคุ้นเคย เช่ือมความสัมพันธ์กิจกรรมกลุ่ม สัมพันธ์ การละลายพฤติกรรมและนันทนาการ
กตกิ าการอยเู่ ปน็ กลมุ่ พฒั นาการทางานเปน็ ทีม สร้างสรรค์ให้เกิดความรักในองค์กร การส่ือสารในการทางาน
และการเสียสละ
- บรรยายพเิ ศษทางวิชาการโดยนายแพทยส์ าธารณสุขจงั หวดั สุพรรณบรุ ี ชีแ้ จงวัตถุประสงค์ขอ หลักสูตร
เพื่อพัฒนาองค์กรเพ่ือเพ่ิมความรู้ความสามารถ และนาความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการทางานและใช้ใน
ชวี ิตประจาวนั สามารถทางานเป็นทีมได้โดยอาศัยความร่วมมือร่วมใจ และ เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรกลุ่มเปูาหมาย
ประกอบด้วย ขา้ ราชการและลูกจา้ ง จานวนท้ังส้นิ 94 คน ของสานักงานสาธารณสุขจังหวดั สพุ รรณบุรี

จากการสรุปแบบประเมินผลการอบรม จากผู้เข้าร่วมกิจกรรมท้ังหมด 98 คน รวบรวมแบบสอบถามได้ท้ังหมด
53 ฉบบั คดิ เป็นรอ้ ยละ 56.38 ดังตารางที่ 5
ตารางที่ 5 ระดับความคิดเหน็ ขอผเู้ ขา้ รบั การอบรมตามโครงการฯ

รายการ ระดับความคดิ เห็น (n=53)

มาก คอ่ นข้างมาก ค่อนข้างนอ้ ย น้อย

1.ความสอดคลอ้ งของเนือ้ หาสาระของการอบรมกับวตั ถปุ ระสงค์ 22/41.51 28/52.83 3/5.66
2.รูปแบบการจดั อบรม ประกอบดว้ ยการบรรยาย การเสวนา และ 17/32.08 33/62.26 3/5.66
ระดมสมอง

3.ประโยชนข์ องเนอื้ หาสาระของการอบรมนีต้ ่อการปฏบิ ัติงานของ 16/30.19 33/62.26 3/5.66
ทา่ น 17/32.08 32/60.38 4/7.54
4.การบรรลุวตั ถุประสงค์ของการอบรมฯนี้

หมายเหตุ ค่าในตารางหมายถึง จานวน / ร้อยละ

1.ความสอดคลอ้ งของเนือ้ หาสาระของการอบรมกบั วัตถปุ ระสงค์

ความสอดคล้องของเน้ือหาสาระของการอบรมกับวตั ถปุ ระสงค์อย่ใู นระดบั ค่อนข้างมาก รอ้ ยละ 52.83

รองลงมาในระดบั มาก รอ้ ยละ 41.51 และน้อยทสี่ ุดในระดบั ค่อนข้างน้อย รอ้ ยละ 5.66

2.รปู แบบการจัดอบรม ประกอบดว้ ยการบรรยาย การเสวนา และระดมสมอง
รูปแบบการจดั อบรม ประกอบดว้ ยการบรรยาย การเสวนา และระดมสมอง ค่อนข้างมาก รอ้ ยละ 62.26 มี
ความเหมาะสมอยู่ในระดับมาก รอ้ ยละ 32.08 และน้อยทสี่ ุดในระดับ ค่อนขา้ งน้อย ร้อยละ 5.66

3.ประโยชน์ของเนื้อหาสาระของการอบรมนีต้ ่อการปฏิบัติงานของทา่ น
ประโยชนข์ องเน้ือหาสาระของการอบรมนีต้ ่อการปฏิบตั งิ านของทา่ น มีความเหมาะสมอยู่ในระดับค่อนข้างมาก
รอ้ ยละ 62.26 มคี วามเหมาะสมอยู่ในระดับมาก ร้อยละ 30.19 ค่อนขา้ งน้อย ร้อยละ 5.66

4.การบรรลุวัตถุประสงคข์ องการอบรมฯน้ี
การบรรลวุ ตั ถุประสงค์ของการอบรมฯนี้ มีความเหมาะสมอยูใ่ นระดับค่อนขา้ งมาก ร้อยละ 60.38 มคี วาม
เหมาะสมอยู่ในระดบั มาก รอ้ ยละ 32.08 คอ่ นขา้ งนอ้ ย ร้อยละ 7.54
5เวลาท่ใี ชใ้ นการจัดประชุมเหมาะสมหรือไม่ (2วนั )
เวลาทีใ่ ชใ้ นการจัดการประชุมมีความเหมาะสม คิดเปน็ ร้อยละ 95.24
ไม่เหมาะสมควรเป็นคดิ เปน็ รอ้ ยละ 4.76 ควรเปน็ 3 วัน
6. ท่านคิดวา่ เปน็ การคุ้มค่าหรือไมท่ ่ีเขา้ ร่วมประชุมในครัง้ น้ี

คุ้มค่า ร้อยละ 97.62
ไม่คมุ้ คา่ ร้อยละ 2.38 เพราะกจิ กรรมทาได้ไม่ครบมีฝนตก
5..การอบรมครง้ั นมี้ ีข้อดี
 สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบคุ ลากรร้จู ักกนั มากข้ึน เพราะในที่ทางานไม่ค่อยได้พบหน้ากันบอ่ ยนัก
 ไดส้ ่อื สารซ่ึงเปน็ หัวใจสาคัญของการปฏบิ ัติงานเพื่อความสาเรจ็ สรา้ งความเขา้ ใจในองคก์ ร สรา้ งความ
สามคั คเี ปน็ อนั หน่ึงเดยี ว ทุกคนได้ละลายพฤติกรรม มคี วามสามคั คี กลมเกลยี วกัน ทากจิ กรรมร่วมกัน
 สนุกสนาน ซอ่ นสาระไว้ภายใน ผอ่ นคลาย กินอาหารอร่อย
 การประสานงานร่วมมอื ของทุกคน ได้พักผ่อนจากการทางาน โดยไปท่องเท่ียวตา่ งจังหวดั
 วิทยากรเหมาะสมสามารถประเมินความต้องการของผเู้ ขา้ รับการอบรมท่พี ึงพอใจในกจิ กรรมท่กี าหนดได้
 มีการใชค้ วามคิดในการแก้ไขปญั หาและการสรา้ งสรรค์ สรา้ งความสมั พันธใ์ นการทางาน เกดิ การกล้า
แสดงออก
 สนกุ สนาน ไมเ่ ครยี ด ไมต่ ้องวิชาการเยอะ เป็นการผ่อนคลาย ถา้ ฝนไม่ตก สันทนาการคงเข้มขน้ มากกวา่ น้ี
 แทรกทัศนศึกษาทาใหผ้ ่อนคลายดี ชอบผจู้ ัดตัง้ ใจทางานท้งั ท่ีพัก อาหารสถานที่ท่องเทย่ี ว ดีค่ะ ขอบคุณ
มาก
 ได้ความคิดใหม่ ๆได้เห็นสิง่ แปลกๆ /วิทยากรดี/ไมง่ ่วง/ชอบ

6. โครงการจดั ประกวดหนว่ ยงานดเี ดน่ ด้านการพฒั นาคุณธรรม จรยิ ธรรม/คดั เลือกคนดีศรีสาธารณสขุ ประจาปี
2558

การประกวดหนว่ ยงานดีเดน่ ด้านการพฒั นาคุณธรรม จริยธรรม/คดั เลือกคนดีศรีสาธารณสขุ มีการดาเนนิ งานวันที่
7 พฤษภาคม 2558 ณ หอ้ งประชมุ ใหญ่ ช้ัน ๒ สานักงานสาธารณสขุ จังหวดั สุพรรณบุรผี เู้ ข้าร่วมประชุม จานวน
50 คน ใชเ้ งินงบประมาณ 8,500 บาท แบ่งเปน็
1. การนาเสนอผลงานดเี ด่นด้านการพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม ของหนว่ ยงานระดับจังหวัด

มหี น่วยงานท่ีเข้ารบั การประกวด จานวน 3 แหง่ คอื
1.1 โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช
1.2 โรงพยาบาลสมเดจ็ พระสังฆราช องค์ท่ี ๑๗
1.3 โรงพยาบาลอทู่ อง

2. คนดีศรีสาธารณสขุ ระดบั จังหวดั แบ่งเป็น 2 กลุม่ คอื ซึ่งการนาเสนอเป็นจะไมจ่ ากัดรูปแบบการนาเสนอ และ
ให้เวลาในการนาเสนอผลงาน ๑๕ นาที

2.1 กล่มุ ข้าราชการ ผ้เู ขา้ รว่ มนาเสนอจานวน 7 คน คอื

1. นพ.เลก็ น้าประเสริฐ โรงพยาบาลด่านช้าง

2. นายสมนกึ แซ่ตงั้ โรงพยาบาลอูท่ อง

3. พญ.นลินี เดียววัฒนวิวฒั น์ โรงพยาบาลเจา้ พระยายมราช

4. น.ส.นวพร นาวีสาคร โรงพยาบาลสมเด็จพระสงั ฆราช องคท์ ่ี ๑๗

5. นายปัญจพจน์ วมิ ลรัตนชยั ศริ ิ โรงพยาบาลสามชกุ

6. นางพรรณภิ า นวกุล รพ.สต.หนองโอ่ง สาธารณสุขอาเภออทู่ อง

7. นายสรุ ินทร์ บุญเรืองรอด รพ.สต.มดแดง สาธารณสุขอาเภอศรีประจันต์

2.2 กล่มุ พนักงานราชการ/ลกู จา้ งประจา/พนกั งานกระทรวงฯ/ลูกจา้ งชวั่ คราว

ผู้เข้าร่วมนาเสนอจานวน 2 คน

1. นายบุญส่ง พว่ งพันธ์ โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช

2. นางฉลาด อนิ ทรท์ องขาว โรงพยาบาลสมเดจ็ พระสังฆราช องคท์ ่ี ๑๗

2.3 เรียงความ มผี ้สู ่งเรียงความเข้ารับการพิจารณา 5 เรื่อง คือ

1. เรือ่ งพ่อท้ังสาม โดยโรงพยาบาลอู่ทอง

2. เร่ืองดแู ลด้วยใจหว่ งใยสุขภาพด้วยความทั่วถึงและเท่าเทยี ม

โดยนายภานวุ ฒั น์ เกตุประทมุ รพ.สต.วงั ลึก สาธารณสขุ อาเภอสามชกุ

3. เรื่องเลา่ จากพืน้ ที่ ต่อการรับการตรวจเยี่ยมโดยคณะกรรมการตรวจเยี่ยมนโยบาย

"ทีมหมอครอบครัว” โดยดร.สุจิตรา นลิ เลิศ สาธารณสุขอาเภอสามชุก

4. เร่ืองด้วยรกั และศรัทธา โดยน.ส.สายใหม สอนฆอ้ ง โรงพยาบาลด่านชา้ ง

5. เรื่องพลังใจจากญาติสผู่ ู้ปวุ ย โดยน.ส.ธนภรณ์ กุลทัพ โรงพยาบาลเจา้ พระยายมราช

2.4. การนาเสนอผลงานดเี ดน่ ดา้ นการพฒั นาคุณธรรม จริยธรรม ของหนว่ ยงานระดบั จังหวดั

1.1 รางวลั ชนะเลิศไดแ้ ก่ โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช

เป็นตวั แทนเข้าประกวดระดบั เขตสุภาพท่ี 5 และไดร้ ับรางวัลชนะเลิศระดับเขตฯ เขา้

รับประทานรางวลั จาก พระเจ้าวรวงศ์เธอ พระองค์เจา้ โสมสวลีพระวรราชาทินัดดามาตุ ในการจัดประชุมสัมมนา

พฒั นาคณุ ธรรม จรยิ ธรรม กระทรวงสาธารณสุข ประจาปี 2558 ณ โรงแรมมริ าเคลิ แกรนด์ คอนเวนช่นั

กรงุ เทพมหานคร เม่ือวนั ที่ 26 สิงหาคม 2558

ผลการพจิ ารณา : คนดศี รีสาธารณสขุ ระดบั จงั หวดั

กลมุ่ ข้าราชการ ผูไ้ ด้รับการคดั เลือกคนดีศรสี าธารณสุขประเภทขา้ ราชการ คือ
นายแพทย์เล็ก น้าประเสริฐ โรงพยาบาลดา่ นชา้ ง

กลมุ่ พนักงานราชการ/ลกู จา้ งประจา/พนักงานกระทรวงฯ/ลูกจา้ งฯ คือ
นายบญุ สง่ พ่วงพันธ์ โรงพยาบาลเจา้ พระยายมราช

: เรียงความ ระดับจังหวดั มผี รู้ บั การคัดเลือกเป็นตัวแทนของจังหวัดสพุ รรณบรุ ี เขา้ รับการประกวดในระดับ
เขต จานวน 2 คน คอื

1. น.ส.ธนภรณ์ กลุ ทพั โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช เรอื่ งพลังใจจากญาตสิ ู่ผู้ปุวย
2. นายภานุวฒั น์ เกตปุ ระทุม รพ.สต.วังลึก สาธารณสุขอาเภอสามชกุ เร่อื งดูแลด้วยใจห่วงใย
สขุ ภาพดว้ ยความทัว่ ถึงและเทา่ เทียม
ผลการพจิ ารณา ระดับเขต

น.ส.ธนภรณ์ กุลทัพ ได้รับรางวัลชนะเลิศระดับเขตสุขภาพที่ 5 เข้ารับประทานรางวัลจากพระเจ้าว
รวงศ์เธอพระองค์เจ้าโสมสวลีพระวรราชาทินัดดามาตุ ในการจัดประชุมสัมมนาพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม
กระทรวงสาธารณสุข ประจาปี 2558
7. โครงการธรรมะกับการพัฒนางาน
7.1 โครงการโรงพยาบาลคุณธรรม
โรงพยาบาลในเขตจังหวดั สุพรรณบุรเี ขา้ รว่ มโครงการจานวน 3 แห่ง โดยมกี ารดาเนนิ งาน ดังนี้

โรงพยาบาลศนู ยเ์ จา้ พระยายมราช
- แตง่ ต้ังคณะกรรมการโรงพยาบาลคุณธรรม
- นาเสนอแนวทางการดาเนนิ งานและนโยบายโรงพยาบาลคุณธรรม ใหผ้ อู้ านวยการ
คณะกรรมการอานวยการ และคณะกรรมการบริหารโรงพยาบาล
- จดั อบรมเชงิ ปฏิบตั หิ ัวหนา้ กลมุ่ งาน หัวหนา้ งาน หัวหน้าหน่วยงาน และแกนนาคุณธรรม
- แจกแบบสอบถามความคิดเหน็ ทกุ หน่วยงาน เพ่ือหาคุณธรรมหลัก(อัตลักษณ์)
- คณะกรรมการดาเนนิ งานคัดเลือกพจิ ารณาและนาเสนอคุณธรรมหลัก(อัตลักษณ์)
ใหพ้ ิจารณาเหน็ ชอบ จากผอู้ านวยการคณะกรรมการอานวยการ และคณะกรรมการ
บริหารโรงพยาบาล

และดาเนนิ การในสว่ นของกจิ กรรมตอ่ เน่ือง คือ
- จดั อบรมเชงิ ปฏบิ ตั ิการเจา้ หนา้ ท่ีทุกคน 100% แบง่ กลุ่มตามวชิ าชพี แต่ละกลุ่มงาน
หรอื แตล่ ะหน่วยงานจดั ทาพฤตกิ รรมบ่งช้ีตามคุณธรรมหลกั (อัตลักษณ์) ของโรงพยาบาล
มีแนวคดิ สงิ่ ดี ๆ ทีอ่ ยากจะทา ส่ิงท่ีทาซ้าๆอยากแก้ไข
- จัดทาโครงงานคณุ ธรรม เกิดจากโครงงานทผ่ี ปู้ ฏบิ ตั ิคิด ผู้ปฏบิ ตั ิทา ขบั เคลื่อนตาม
พฤตกิ รรมบ่งชี้
- ประชาสัมพนั ธ์นโยบายโรงพยาบาลคุณธรรม คุณธรรมหลกั (อัตลักษณ์) โครงงานคุณธรรม
- เกบ็ รวบรวมข้อมูลดว้ ยระบบสารสนเทศ ตดิ ตาม ประเมินผลทกุ 6 เดอื น
- สรุปผลการดาเนินงานและวิเคราะหป์ ญั หา แกไ้ ข ปรับปรุง ดาเนนิ การเพ่ือพัฒนาต่อไป

โรงพยาบาลสมเด็จพระสงั ฆราช องค์ท่ี 17
มกี ารดาเนนิ การแตง่ ตง้ั คณะกรรมการฯ และกาหนดแผนงานปฏิบัติงาน โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อ

เป็นการส่งเสรมิ คุณธรรม จรยิ ธรรม โดยการปลกู จิตสานกึ สรา้ งวินยั สรา้ งคณุ ธรรมจริยธรรม ให้แก่เจา้ หนา้ ท่ีของ
โรงพยาบาล การบรหิ ารองค์กรด้วยความโปรง่ ใส ตรวจสอบได้ ผรู้ ับบริการ และผ้ใู ห้บริการ ไดร้ บั ความเป็นธรรม
และเสมอภาค โดยในการประชุมครั้งแรก มีมติให้ดาเนินการจดั อบรมใหค้ วามรู้ความเข้าใจเกี่ยวกบั คุณธรรม
จรยิ ธรรม และพฤติกรรมบริการแก่คณะกรรมการฯ และเจ้าหนา้ ทข่ี องโรงพยาบาล เพือ่ นาความรู้มาจดั อบรมเปน็
กลุ่มยอ่ ย ให้เจ้าหน้าทีม่ ีความเขา้ ใจเรื่องโรงพยาบาลคณุ ภาพคู่คณุ ธรรมมากข้นึ เพ่ือดาเนนิ การกาหนดอัตลักษณ์
ของโครงการ โดยให้ดาเนนิ การหาวทิ ยากรมีท่ รงคุณวฒุ ิ เพ่ือมาให้ความรู้เรื่องคุณภาพและคณุ ธรรม และรว่ มกนั
กาหนดแผนการปฏิบัตงิ านโครงการฯ โดยมยี ทุ ธศาสตร์ ดงั นี้

1. ปลกู จิตสานึก สร้างวินยั สรา้ งคุณธรรม จริยธรรมแก่เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาล
2. บรหิ ารองค์กร ด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ ผูร้ ับบริการ ผใู้ ห้บริการ ไดร้ บั ความเป็นธรรม

และเสมอภาค
ในการประชุมคณะกรรมการฯ ครั้งท่ี 2 ทปี่ ระชุมมมี ตใิ ห้ดาเนนิ การจัดอบรมฯ ตามข้อตกลงใน
ครง้ั ที่ 1 โดยได้คดั เลือกให้ท่านผอู้ านวยการโรงพยาบาลฯ เปน็ วทิ ยากรในการประชมุ ซง่ึ จัดทง้ั หมด 3 รุน่ คือเมื่อ
วนั ที่ 25, 26 และ 30 มถิ นุ ายน 2558 ผู้เข้าประชมุ ประกอบด้วย กลุ่มการพยาบาล ทมี สหวชิ าชพี และ
หน่วยงานสนับสนุนอ่ืนๆ เนื้อหาในการบรรยาย กลา่ วถึงนโยบาย และแนวคิดในการจัดทาโครงการโรงพยาบาล
คุณภาพคคู่ ณุ ธรรม หลกั ในการทางานอยา่ งมีคุณภาพโดยอยบู่ นพืน้ ฐานของหลกั คุณธรรมจริยธรรม
และให้ผู้เขา้ รบั การอบรม เขียนแนวทางปัญหาที่อยากแก้ไข และความดีท่ีอยากทาในหน่วยงาน โดยมีผูเ้ ข้ารว่ ม
การประชุม คิดเปน็ ร้อยละ 60 ของจานวนบคุ ลากรทั้งหมด

โรงพยาบาลอู่ทอง

มีการดาเนินงานโดยเจ้าหนา้ ที่ได้รบั การอบรมเร่อื ง โรงพยาบาลคุณธรรม นานโยบายทีไ่ ดร้ บั มา

เสนอกบั คณะกรรมการประกันคุณภาพและไดร้ ับมอบหมายจากคณะกรรมการประกนั คุณภาพ จัดต้งั

คณะกรรมการโรงพยาบาลคุณธรรมและไดม้ กี ารจัดประชุมกบั ทีมงาน ในการประชุมครั้งท่ี๑ ทป่ี ระชุมมีมติจัดทา

โครงการ “การพฒั นาโรงพยาบาลอู่ทองเป็นโรงพยาบาลคุณธรรม ”โดยนาความเห็นรว่ มของเจ้าหนา้ ที่

โรงพยาบาลท่ีเคยทาแบบสารวจส่วนหน่ึง แตไ่ มใ่ ช่เจ้าหน้าทที่ ุกทา่ นมาประกาศเป็นอัตลกั ษณข์ องโรงพยาบาลคือ

สามคั คี เสียสละ ประหยัด และได้นาเรื่องเสนอในทีป่ ระชุมคณะกรรมการประกนั คุณภาพ ที่ประชมุ คณะกรรมการ

คุณภาพมีมตใิ ห้ดาเนินการอบรมให้ความรคู้ วามเข้าใจเรื่องโครงการโรงพยาบาลคุณธรรมให้แก่ หัวหน้าฝาุ ย

หวั หน้างาน และเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาล เพื่อนาความรมู้ าจดั อบรมเป็นกลุ่มย่อยเพื่อดาเนนิ การกาหนดอัต

ลักษณ์ของโรงพยาบาลใหม่ให้ได้มาจากเจา้ หนา้ ท่ีทุกคนมสี ว่ นรว่ มจัดทา

การประชมุ คณะกรรมการโรงพยาบาลคุณธรรมครัง้ ที่ ๒ ทีป่ ระชมุ มีมติวางแผนการดาเนินงานขัน้

ต่อไปโดยเม่ือได้อัตลักษณ์ของโรงพยาบาลมาแล้วจะทาการประชาสัมพันธ์ และรณรงค์อัตลักษณ์ , การจัดงาน

ประกาศเจตนารมณค์ ณุ ธรรมประกาศ โครงงานแต่ละงานดาเนินงานตดิ ตามประเมนิ ผล สรุปและเผยแพรผ่ ลงาน

โครงงานคณุ ธรรม , คดั เลอื กบคุ คลและหน่วยงานดีเด่นเป็นตน้ แบบตอ่ ไป

7.2 โครงการธรรมะกับการพัฒนางานบุคลากรสานกั งานสาธารณสขุ
มีการดาเนนิ งานด้านการพัฒนาคณุ ธรรมจรยิ ธรรม เพื่อสง่ เสริมบคุ ลากรด้านคณุ ธรรมจริยธรรมยกยอ่ ง

เชดิ ชบู คุ คลตวั อยา่ งเพ่อื เป็นแบบอยา่ งให้กับบุคลากรทง้ั ในสังกัดและนอกสงั กดั และเปน็ การสรา้ งแรงจงู ใจให้
บคุ ลากรมีแรงจูงใจในการปฏิบตั ิหนา้ ที่ โดยจัดใหม้ ีกิจกรรม คอื

1. พิธีทาบญุ ประจาปสี านกั งานสาธารณสุขจงั หวดั สุพรรณบุรี และจัดกจิ กรรมรดน้าดาหวั
เมื่อวันท่ี 16 เมษายน 2558 ณ ห้องประชุมใหญ่ ชั้น ๒ สานักงานสาธารณสุขจังหวัด

สุพรรณบรุ ี โดยมีผเู้ ข้าร่วมกิจกรรม จานวน 100 คน ใชเ้ งนิ งบประมาณ 17,000 บาท
2. เพ่อื ส่งเสริมให้บคุ ลากรมพี ฤติกรรมการออกกาลงั กายอย่างสม่าเสมอ โดยการจัดสถานที่ และ

อปุ กรณอ์ อกกาลงั กาย ในพ้นื ทขี่ องสานักงานสาธารณสขุ จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี
3. กิจกรรมวันพฤหัสหรรษา จัดเป็นประจา 3 ทุกเดือน โดยแบ่งกลุ่มบุคคลากรในสานักงาน

สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบรุ ี เป็น 4 กลมุ่ เพอ่ื เข้ารว่ มกิจกรรมนันทนาการ การแข่งขนั กฬี ามหาสนกุ เป็นตน้
4. มีการจัดกิจกรรมเสริมสร้างความสามัคคี ของเจ้าหน้าท่ีทุกหน่วยงาน ในสังกัดสานักงาน

สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี โดยจัดการแข่งขันกีฬาสาธารณสุขสัมพันธ์ ปี 2557 ระหว่าง 13 พฤศจิกายน –
26 ธันวาคม 2557 ณ สนามกฬี าในจงั หวดั สุพรรณบุรี

8. โครงการฝึกภาคสนาม หลกั สูตร นบส.

โครงการฝึกภาคสนาม หลกั สูตร นบส. โดยสถาบนั พระบรมราชชนกสง่ ผ้เู ข้ารบั การอบรมหลักสูตรนักบริหาร

การแพทย์ และสาธารณสุขระดับสงู (นบส.) รนุ่ ที่ 31 จานวน 24 คน วัตถปุ ระสงค์ เพอ่ื ฝึกปฏบิ ัตงิ าน โดย

แหล่งฝกึ ทม่ี ีความพร้อม โดยมขี ้อมูล ถกู ต้อง ครบถว้ น และทันสมัย มสี ถานท่ฝี ึกปฏบิ ตั ิเหมาะสม สอดคลอ้ งกับ

ความตอ้ งการของหลกั สตู ร และเตรียมยานพาหนะและส่งิ อานวยความสะดวกอ่นื ๆ วิธีการดาเนนิ การ

ประกอบด้วยการบรรยาย และการอภปิ ราย การนาเสนอผลการประชมุ กลุ่มย่อย และการสมั ภาษณ์ /สอบถาม

ระยะวันท่ี 9 – 13 กมุ ภาพันธ์ - กันยายน 2558 สถานทีฝ่ กึ ปฏบิ ตั งิ าน 3 อาเภอ คือ รพ.สต.นางบวช อาเภอ

เดมิ บางนางบวช รพ.สต.สนามชัย อาเภอเมือง และ สอน.บอ่ สุพรรณ อาเภอสองพน่ี ้อง ใชเ้ งินงบประมาณ

100,000.- บาท

ผลท่ีคาดว่าจะไดร้ ับ
- ผเู้ ข้ารบั การฝึกอบรมฯ มีความรู้ ความเขา้ ใจยุทธศาสตร์สุขภาพ จังหวดั สพุ รรณบุรี
- ผู้เขา้ รับการฝกึ อบรมฯสามารถฝึกปฎบิ ัตงิ านไดต้ ามแผนท่ีกาหนด
- ผู้เขา้ รบั การฝึกอบรมฯ ได้รับความรู้ และประสบการณ์บรรลตุ ามวตั ถุประสงคข์ องหลกั สตู ร
9. โครงการพัฒนาศักยภาพการขับรถพยาบาลฉกุ เฉนิ ของบคุ ลากรในระบบการแพทยฉ์ ุกเฉิน เขตสุขภาพที่ 5

กลุ่มจงั หวัดสพุ รรณบรุ ี กาญจนบรุ ี และนครปฐม

สานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ได้รับมอบหมายจากเขตสุขภาพท่ี 5 กาหนดให้ฝึกอบรมพนักงานขับรถ
จากโรงพยาบาลในเขตสุขภาพที่ 5 จากจังหวัดสุพรรณบุรี กาญจนบุรี และนครปฐม จังหวัดละประมาณ 16 -
17 คน รวม 55 คน มวี ัตถุประสงค์ (Project Objective)
- เพอ่ื พฒั นาศกั ยภาพพนักงานขบั รถปฏบิ ัติการฉกุ เฉิน

- เพอ่ื ลดการบาดเจ็บและสูญเสยี ชวี ติ ของทีมปฏิบตั กิ ารฉกุ เฉนิ และผู้ปวุ ย
- เพือ่ ใหเ้ กิดความปลอดภัยในชีวติ และทรัพย์สนิ
สถานท่ีดาเนนิ การ โรงแรมกีฬาสุพรรณบรุ ี และพน้ื ทบี่ รเิ วณฝกึ หัดขบั รถ ในเขตจงั หวดั สพุ รรณบรุ ี งบประมาณ

จากงบกระทรวงสาธารณสุข แผนงานพัฒนาระบบประกันสุขภาพโดยมีผลการประเมินจานวนเงิน 208,800

บาท ( สองแสนแปดพันแปดร้อยบาทถว้ น ) และมีการประเมินผลตามแบบฟอร์มของบริษัท SCG พบวา่ ผเู้ ข้ารบั
การอบรมทุกคนผา่ นเกณฑ์การประเมนิ ตามทก่ี าหนด

10. โครงการเสริมสรา้ งสมรรถนะการการบริหารจดั การกาลงั คน เขตสขุ ภาพที่ 5
ปีงบประมาณ 2558

สานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ได้รับมอบหมายจาก จากเขตสุขภาพ 5 ให้ดาเนินการเสริมสร้าง
สมรรถนะการการบริหารจัดการกาลังคน โดยมีวัตถุประสงค์ เพ่ือเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจเร่ืองการบริหาร
บุคลากรสาธารณสุขที่เหมาะสม สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนางานสาธารณสุข และเพ่ือแลกเปล่ียนแนวคิด
ประสบการณ์การดาเนินงานเพ่ือนาสู่การพัฒนาที่มีประสิทธิภาพดียิ่งข้ึน ผู้เข้ารับการอบรมประกอบด้วย1
คณะทางานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (CHRO) เขตสุขภาพที่ 5 และผู้รับผิดชอบงาน จานวน 150 คน ใน
วันที่ 9 – 10 สิงหาคม 2558 ณ โรงแรมศรีอู่ทองแกรนด์ จังหวัดสุพรรณบุรี กิจกรรมประกอบด้วยการ
บรรยายเรื่อง ......
– นโยบายการดาเนินงานบริหารจัดการกาลังคน และการวางแผนพัฒนาสมรรถนะบุคลากรอย่างมืออาชีพ โดย
ดร.กฤษดา แสวงดี รองผอู้ านวยการสถาบนั พระบรมราชชนก

- การคานวณและจัดทากรอบอตั รากาลงั ตามแนวคิด FTE “ โดย นพ.อนุกลู ไทยถานนั ดร์

รองผู้อานวยการฝาุ ยการการแพทย์ โรงพยาบาลมะการักษ์

11. โครงการพัฒนาศกั ยภาพบุคลากรเพ่ือตอบสนอง Service Plan เงนิ อดุ หนุน

ปีงบประมาณ 2557 จงั หวดั สพุ รรณบุรี ได้รบั การจัดสรรเงินท้ังหมด 765,000.- บาท แบง่ เปน็ โรงพยาบาล
เจ้าพระยายมราช 130,000.- บาท สานกั งานสาธารณสุขจังหวดั สพุ รรณบรุ ี 635,000.-บาท มีการเบกิ จา่ ย
โดยเป็นคา่ ลงทะเบียน สง่ บคุ ลากรเขา้ รบั การพฒั นาศักยภาพเพ่ือตอบสนองService Plan ในชว่ งปงี บประมาณ
2557-2558 จานวน 116 คน ใชเ้ งนิ ทั้งสนิ้ 764,984.-บาท คนื เงนิ ส่งคลัง 16 บาท

ปงี บประมาณ 2558 จังหวดั สุพรรณบุรี ได้รบั การจัดสรรเงินทั้งหมด 800,000.- บาท แบง่ เป็น โรงพยาบาล
เจา้ พระยายมราช 170,000.- บาท โรงพยาบาลสมเด็จพระสังฆราช องค์ที่ 17 จานวน 160,000.- บาท -
สานักงานสาธารณสขุ จงั หวดั สุพรรณบรุ ี 400,000.-บาท มกี ารเบิกจ่าย โดยเป็นคา่ ลงทะเบียน ส่งบคุ ลากรเขา้ รับ
การพฒั นาศกั ยภาพเพื่อตอบสนองService Plan ในช่วงปีงบประมาณ 2558-2559 จานวน 116 คน ใช้เงิน
ทัง้ สิน้ 310,000.-บาท อย่รู ะหวา่ งดาเนินการเบิกจ่าย ปี 2559 จานวน 520,000.- บาท

12 . โครงการผลิตแพทย์เพื่อชาวชนบทและโครงการกระจายแพทย์หนงึ่ อาเภอหนง่ึ ทนุ (ODOD) ปกี ารศกึ ษา
2559

โควตาจังหวัดสุพรรณบุรี โครงการ CPIRD จานวน 3 คน โครงการ ODOD จานวน 2 คน

กระทรวงสาธารณสขุ โดยศนู ยแ์ พทยศาสตรศกึ ษาช้ันคลนิ ิก 4 แห่ง คือ ศนู ย์แพทยศาสตรศึกษาชนั้
คลนิ กิ โรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา ศูนยแ์ พทยศาสตรศึกษาชนั้ คลนิ กิ โรงพยาบาลสวรรค์ประชารักษ์
ศูนย์แพทยศาสตรศึกษาชั้นคลินกิ โรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช และศูนย์แพทยศาสตรศกึ ษาช้ันคลินิก

โรงพยาบาลราชบรุ ี ได้ร่วมมือกบั มหาวทิ ยาลยั มหดิ ล จดั ต้ังโครงการกระจายแพทยห์ น่ึงอาเภอหนึ่งทุนเพื่อจดั สรร
งบประมาณเพ่ือเตรียมความพรอ้ ม ให้กบั นักเรียนเพื่อใหส้ ามารถเข้าสอบคดั เลือกได้ รวมทั้งใหท้ ุนการศึกษา
ตลอดหลักสูตรสาหรบั ผู้ผ่านการคัดเลือก ตลอดจนค่าใช้จา่ ยในการเสรมิ สร้างความสามารถทางวิชาการระหวา่ ง
การศึกษา เมื่อจบการศึกษาจะตอ้ งปฏิบตั ิงานในพ้ืนที่ ที่กระทรวงสาธารณสขุ กาหนดตามระยะเวลาที่ผกู พันใน
สญั ญา เพอื่ ให้โครงการบรรลุตามวัตถุประสงค์ มหาวทิ ยาลัยมหดิ ล จึงเปดิ รบั สมคั รนกั เรยี นทีม่ คี ณุ สมบัติ เพ่ือเขา้
คา่ ยเตรียมความพร้อม และสง่ เข้าสอบคัดเลือกเข้าศึกษาในหลกั สูตรแพทยศาสตรบัณฑิต ของศนู ย์แพทย์ ทงั้ 4
แห่งและปีการศึกษา 2559 ท้งั นศ้ี ูนยแ์ พทย์ ฯ แต่ละแห่งจะจดั คา่ ยเตรียมความพรอ้ มให้กับผูส้ มัครในโครงการ
กระจายแพทย์หนงึ่ อาเภอหนง่ึ ทุน (ODOD)

การบรหิ ารจัดการ ประชาสมั พันธไ์ ปยังสถานศึกษาตา่ ง ๆ เพื่อใหน้ ักศึกษามธั ยมศึกษาตอนปลาย (ม.4-ม.6) ใน
จงั หวัดสพุ รรณบุรี เขา้ รบั การสมัครสอบโครงการกระจายแพทย์หนง่ึ อาเภอหน่ึงทนุ (ODOD)

1..ดาเนินการรับสมัครบุคคลเขา้ ศกึ ษาหลกั สูตรแพทยศาสตรบณั ฑติ โครงการกระจายแพทยห์ นึ่งอาเภอหน่ึงทุน
(ODOD) ปีการศึกษา 2559 ในวันท่ี 17-28 สิงหาคม 2558 ณ สานักงานสาธารณสุขจังหวัดสพุ รรณบรุ ี
1.1 ผู้สมคั รสอบคดั เลือกเพื่อเข้าค่ายเตรยี มความพร้อมโครงการแพทย์หนึง่ อาเภอหนึง่ ทนุ (ODOD) จานวน
ท้ังสิ้น 106 คน ขาดคุณสมบตั ิ(เกรดเฉล่ยี ไม่ครบ 4เทอม) จานวน 1 คน ผมู้ ีสิทธ์สิ อบข้อเขยี นทงั้ หมด
106 คน

1.2 ดาเนนิ การสอบคดั เลือกโครงการเข้าคา่ ยเตรียมความพร้อมโควตาโครงการกระจายแพทยห์ นึง่ อาเภอหนึ่งทุน
ปกี ารศึกษา 2559 ในวนั เสารท์ ่ี 12 กันยายน 2558 ณ หอประชมุ ใหญ่ วิทยาลยั พยาบาลบรมราชชนนี
สพุ รรณบุรี อ.เมืองสุพรรณบุรี จงั หวัดสพุ รรณบรุ ี โดยสอบจานวน 5 วิชา คือวิชาคณติ ศาสตร์ วิชา
ภาษาอังกฤษ วชิ าวิทยาศาสตร์ วชิ าฟสิ กิ ส์ วิชาเคมี วชิ าชีววิทยา

1.3 ศนู ย์แพทยศาสตรศกึ ษาชั้นคลินิก โรงพยาบาลราชบุรี ประกาศผลการสอบคัดเลอื ก ผู้มีสิทธเิ ข้าค่ายเตรียม
ความพร้อม โครงการกระจายแพทย์หนึง่ อาเภอหนึ่งทนุ (ODOD) ปีการศกึ ษา 2559 โควตาจงั หวดั สุพรรณบุรี
จานวน 6 คน (ผ้ชู าย 3 คน , ผหู้ ญิง 3 คน)

1.4 สานกั งานสาธารณสขุ จังหวดั สุพรรณบุรี ดาเนินการให้ผูม้ ีสิทธ์เิ ขา้ คา่ ยเตรยี มความพร้อมโครงการกระจาย
แพทย์หนึง่ อาเภอหนึ่งทนุ (ODOD)แสดงแบบยืนยันการเขา้ ค่าย ฯ ยงั ศูนยแ์ พทยศาสตรศึกษาชั้นคลินิก
โรงพยาบาลราชบรุ ี จานวน 6 คน สละสิทธจิ์ านวน 1 คน (ผชู้ าย)

สรปุ / ข้อเสนอแนะ

จงั หวัดสพุ รรณบรุ ี โดยสานกั งานสาธารณสขุ จังหวัดสุพรรณบรุ ี เป็นเครือขา่ ยของศูนย์
แพทยศาสตรศึกษาชัน้ คลินิก โรงพยาบาลราชบรุ ี ได้รับมอบหมายใหเ้ ป็นผดู้ าเนนิ การประชาสมั พนั ธ์ รบั สมคั ร
นักเรียนท่มี ีคุณสมบตั ิตามประกาศของมหาวทิ ยาลัยมหดิ ล สอบคดั เลือกเขา้ คา่ ยเตรียมความพร้อม เพื่อสอบ
คัดเลือกเขา้ ศึกษาในหลกั สูตรแพทยศาสตรบณั ฑิต ปีการศึกษา 2558

ปัญหา กล่มุ งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล ดาเนนิ การรับสมัครนักเรยี นพบว่า ไม่ได้ขอเบอรโ์ ทรศัพท์
อาจารย์ทร่ี บั ผดิ ชอบ ทาให้ประสานได้ยากมาก กรณีท่ีมกี ารเปล่ียนแปลงข้อมูลขา่ วสาร ฯ ดังกล่าว

13 การพัฒนาศกั ยภาพบุคลากร โดยการส่งบุคลากรไปศึกษาตอ่ ในหลักสตู รตา่ ง

ปงี บประมาณ 2558 จังหวดั สพุ รรณบรุ ี มีบุคลากรไปฝึกอบรม/ลาศึกษาต่อหลักสูตรตา่ ง ๆ รวม
ทั้งหมด 69 คน สว่ นใหญเ่ ป็นบคุ ลากรท่ปี ฏบิ ัติงานในโรงพยาบาล แบ่งเป็น

1. ฝกึ อบรมเฉพาะทาง 4 เดือน จานวน 27 คน
2. ลาศกึ ษาต่อระยะเวลา 1 ปี จานวน 5 คน
3. ลาศกึ ษาต่อระยะเวลา 2 ปี จานวน 9 คน
4. ลาศึกษาต่อระยะเวลา 3 ปี จานวน 17 คน
5. ลาศกึ ษาต่อระยะเวลา 4 ปี จานวน 4 คน
6. ลาศึกษาต่อระยะเวลา 5 ปี จานวน 4 คน
7. ลาศึกษาต่อระยะเวลา 6 ปี จานวน 4 คน

ดงั ตารางที่ 6

ตารางที่ 6 สรปุ ผลการลาศึกษาต่อ/ฝึกอบรม ของขา้ ราชการในสงั กัดสานกั งานสาธารณสขุ จังหวัด
สพุ รรณบรุ ี ประจาปงี บประมาณ 2558

หลกั สูตร สถานพยาบาลที่บคุ ลากรลาศกึ ษา/ฝกึ อบรม
รพ.ยม รพ. รพ.หนอง รพ.อู่ รพ.ด่าน รพ.เดมิ รพ.
หลักสตู ร1 เดือน,4 เดือน ราช สงั ฆราช หญ้าไซ ทอง ช้าง บาง สามชุก
การพยาบาลจิตเวชเดก็ และวัยรุน่
การพยาบาลเวชปฏบิ ตั ฉิ ุกเฉิน 11
การพยาบาลห้องผ่าตดั 11
การพยาบาลผปู้ ุวยโรคหลอดเลอื ด
สมอง 21
การพยาบาลผ้ปู ุวยโรคมะเร็ง 1
การพยาบาลผูป้ ุวยระยะสดุ ท้าย
ประคับประคอง 1
การสอ่ งกล้องระบบทางเดนิ อาหารข้นั 1
สงู
การบาบดั ทดแทนไต 1
โลหิตวทิ ยา
การพยาบาลผปู้ ุวยวกิ ฤต 1
การพยาบาลปรศิ ัลยกรรม 1
การพยาบาลผปู้ ุวยประสาทวิทยา/ 1 11
ศัลยศาสตร์ 1
2

ตารางท่ี 6 สรุปผลการลาศกึ ษาตอ่ /ฝึกอบรม ของข้าราชการในสงั กดั สานักงานสาธารณสุขจงั หวัด
สพุ รรณบรุ ี ประจาปีงบประมาณ 2558 (ตอ่ )

หลกั สตู ร สถานพยาบาลที่บุคลากรลาศกึ ษา/ฝึกอบรม ป

หลักสูตร1 เดอื น,4 เดอื น (ต่อ) รพ.ยมราช รพ. รพ. รพ.อู่ รพ.ดา่ น รพ. รพ.
การพยาบาลผ้ใู หญ่ระบบหายใจ สงั ฆราช หนอง
การรักษาผ้ปู วุ ยไตดว้ ยระบบไต หญ้าไซ ทอง ช้าง เดิม สามชกุ
เทยี ม 1
บาง

1

การบริบาลทางเภสัชกรรมผู้ปวุ ย 1 1 2
มะเร็ง 1 3 32 1
การพยาบาลทารกแรกเกดิ 1 1
15 1
การพยาบาลฟ้นื ฟูสภาพ 1 2
1
รวม 1

หลกั สตู ร 1 ปี

ประสาทศัลยศาสตร์

ทันตกรรมสาหรบั เด็ก
ศัลยศาสตรช์ อ่ งปากและแม็กซิล
โลเฟเชียล

ทันตกรรมทวั่ ไป

เภสชั ศาสตรมหาบัณฑติ

รวม

ตารางที่ 6 สรุปผลการลาศกึ ษาตอ่ /ฝกึ อบรม ของขา้ ราชการในสงั กัดสานกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั
สพุ รรณบุรี ประจาปีงบประมาณ 2558 (ตอ่ )

หลักสตู ร สถานพยาบาลที่บคุ ลากรลาศกึ ษา/ฝกึ อบรม ปี 2558

รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รว

ยม สงั ฆร หนอ อู่ ดา่ น เดมิ สา ศรี บาง ดอน ม
ราช าช ง ทอง ช้าง บาง มชุ ประจั ปลา เจดยี ์

หญา้ ก นต์ ม้า

ไซ

หลักสูตร 2 ปี

เภสชั กรรมคลนี กิ 1 1 2

(แพทย์ประจาบ้าน)

พยาบาลศาสตร์ 1 1

มหาบัณฑิต

ทนั ตกรรมบดเค้ียว 1

และความเจบ็ ปวด
ช่องปาก

อายุรศาสตรโ์ รคไต 1
(พ.)

เวชศาสตรช์ ่องปาก 1

ทันตกรรมประดิษฐ์ 1 1

อายรุ ศาสตร์ตอ่ มไร้ 1

ทอ่ และเมตาบอ- ลิ
ซึม (พ.)

อายรุ ศาสตรผ์ สู้ งู อายุ 1

รวม 3 3 1 1 1 19

หลกั สูตร 3 ปี 1
1
ทันตกรรมสาหรับ 1 2 11 5
เด็ก 11

จักษุวิทยา (พ.) 1

กุมารเวชศาสตร์ 1

(พ.)

ประสาทวิทยา (พ.)

ตารางท่ี 6 สรปุ ผลการลาศึกษาตอ่ /ฝกึ อบรม ของขา้ ราชการในสงั กดั สานักงานสาธารณสขุ จงั หวดั
สุพรรณบรุ ี ประจาปงี บประมาณ 2558 (ตอ่ )

หลักสูตร สถานพยาบาลที่บุคลากรลาศึกษา/ฝกึ อบรม ปี 2558

รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รว
ยม สงั ฆร หนอ อู่ ด่าน เดมิ สา ศรี บาง ดอน ม
ราช าช ง ทอง ชา้ ง บาง มชุ ประจั ปลา เจดีย์

หญา้ ก นต์ มา้
ไซ

หลักสตู ร 3 ปี (ต่อ) 11
11
อายุรศาสตร์ (พ.) 11
11
รงั สวี ินจิ ฉัย (พ.)
1 2
เวชศาสตรฟ์ ืน้ ฟู (พ.) 1
1
พยาธิวทิ ยากาย
วภิ าค (พ.) ไม่
ทนั ตกรรมจัดฟนั 1 ระ
บ1ุ
วิสัญญีวิทยา (พ.) ไม่
ระ
อายรุ ศาสตร์

กุมารเวชศาสตร์

รวม 1 1 2 2 1 2 4 2 บ1ุ
15
หลกั สตู ร 4 ปี +2

ศลั ยศาสตรย์ ูโรวทิ ยา 1 1
(พ.)
2
ศัลยศาสตรอ์ อรโ์ ธปิ 11
ดกิ ส์ (พ.) 1

จิตเวชศาสตร์เด็ก 1 1 4
และวัยรนุ่ 11 1

รวม

ตารางท่ี 6 สรปุ ผลการลาศกึ ษาต่อ/ฝึกอบรม ของขา้ ราชการในสังกดั สานักงานสาธารณสุขจังหวัด

สุพรรณบรุ ี ประจาปีงบประมาณ 2558 (ตอ่ )

หลักสูตร สถานพยาบาลที่บุคลากรลาศกึ ษา/ฝึกอบรม ปี 2558

รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รพ. รว
ยม สงั ฆร หนอ อู่ ด่าน เดิม สา ศรี บาง ดอน ม
ราช าช ง ทอง ชา้ ง บาง มชุ ประจั ปลา เจดยี ์

หญา้ ก นต์ มา้
ไซ

หลักสูตร 5 ปี

แพทยศ์ าสตรบัณฑิต 1 1
(ภ.)

ประสาทศัลยศาสตร์ 1 12
(พ.)

กมุ ารเวชศาสตร์ 11

รวม 2 11 4

หลักสูตร 6 ปี

แพทย์ศาสตร์ 1 1
(ภ.)

เภสัชศาสตรบัณฑิต 2 2

รวม 1 2 3

กลุ่มงานคมุ้ ครองผ้บู ริโภค สานกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี

ในปีงบประมาณ 2558 กลุ่มงานคุ้มครองผู้บริโภค สํานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ได้
ปฏิบัติงานในด้านการคุ้มครองผู้บริโภคด้านผลิตภัณฑ์สุขภาพ และด้านบริการสุขภาพ ภายในเขตจังหวัด
สุพรรณบุรี เพ่ือประโยชน์ต่อผู้บริโภคท่ีจะได้บริโภคผลิตภัณฑ์สุขภาพท่ีมีคุณภาพมาตรฐาน และได้รับบริการ
จากสถานบรกิ ารสขุ ภาพภาคเอกชนที่ได้มาตรฐาน และมีความปลอดภัย

1. ผลการดาเนนิ งานการค้มุ ครองผบู้ ริโภคดา้ นยา

1.1 การดาเนินการตรวจสถานประกอบการรา้ นขายยาและผลติ ยาแผนโบราณ

ผลการดาํ เนนิ งานตรวจมาตรฐานสถานประกอบการด้านยา ประจําปีงบประมาณ 2558 พบว่าสถาน

ประกอบการด้านยาของจังหวัดสุพรรณบุรี จํานวน 286 แห่ง มีการดําเนินการผ่านมาตรฐาน จํานวน 279

แห่ง คิดเป็นร้อยละ 97.56 และไม่ผ่านมาตรฐาน จํานวน 7 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 2.44 ซ่ึงสาเหตุท่ีไม่ผ่าน

มาตรฐานเน่ืองจากมีการทําบัญชีไม่เป็นปัจจุบัน ซ่ึงกลุ่มงานคุ้มครองผู้บริโภคได้ดําเนินการส่งเร่ืองให้กลุ่มงาน

นิติการดาํ เนินการเปรียบเทียบปรบั และผรู้ บั อนุญาตได้ดาํ เนนิ การแก้ไขข้อบกพร่องให้ถูกตอ้ งแล้ว

ตารางที่ 1 แสดงผลการดําเนินการตรวจสอบสถานประกอบการด้านยาจังหวดั สพุ รรณบุรี ประจาํ ปี 2558

ประเภท จานวน ผลการ ผา่ น คดิ เป็น

(แห่ง) ตรวจ (แหง่ ) รอ้ ยละ

ขายยาแผนปจั จบุ ัน 129 129 126 97.67

ขายยาแผนปัจจุบนั บรรจุเสรจ็ ฯ 78 78 75 96.15

ขายยาแผนปจั จบุ ันบรรจเุ สร็จสําหรบั สัตว์ 13 13 13 100

ขายยาแผนโบราณ 48 48 48 100

ผลติ ยาแผนโบราณ 16 16 15 93.75

รวมทั้งสน้ิ 284 284 277 97.54

1.2 การต่ออายุใบอนญุ าต

ผลการดําเนินงานในด้านการต่ออายุใบอนุญาตสถานประกอบการด้านยา และวัตถุเสพติด ประจําปี

2558 มีจํานวนทง้ั ส้ิน 396 ฉบบั คิดเปน็ รอ้ ยละ 100 รายละเอียดผลการดาํ เนินงาน ดงั แสดงในตารางท่ี 2

ตารางท่ี 2 แสดงผลการดําเนินการต่ออายุใบอนุญาตสถานประกอบการด้านยา และใบอนญุ าตครอบครอง

หรอื ใช้ประโยชนซ์ ง่ึ วัตถุออกฤทธิ์ของสถานพยาบาลจังหวัดสพุ รรณบุรี ประจาํ ปี 2558

ประเภทใบอนุญาต จานวน

ขายยาแผนปจั จุบนั จํานวน 129 ฉบบั

ขายยาแผนปจั จบุ นั บรรจเุ สรจ็ ฯ จาํ นวน 78 ฉบบั

ขายยาแผนปัจจบุ นั บรรจเุ สรจ็ สาํ หรับสตั ว์ จํานวน 13 ฉบบั

ประเภทใบอนญุ าต จานวน ฉบบั
ขายยาแผนโบราณ จํานวน 48 ฉบับ
ผลิตยาแผนโบราณ จาํ นวน 16 ฉบบั
จําหนา่ ยยาเสพติดให้โทษ ในประเภท 3 จาํ นวน 24 ฉบับ
ขายวัตถอุ อกฤทธ์ติ ่อจิตประสาท ในประเภท 3,4 จาํ นวน 30 ฉบับ
ครอบครองหรือใช้ประโยชน์ซึ่งวตั ถอุ อกฤทธิ์ฯ จาํ นวน 48 ฉบับ
จาํ หนา่ ยซงึ่ ยาเสพติดใหโ้ ทษ ประเภท 2 จํานวน 10 ฉบบั
จาํ นวน 396
รวม

1.3 การออกใบอนญุ าต

ผลการดําเนินงานในด้านการออกใบอนุญาตสถานประกอบการด้านยาจังหวัดสุพรรณบุรี ประจําปี

2558 มจี าํ นวนดังตอ่ ไปนี้

ใบอนุญาตขายยา จาํ นวน 10 ฉบับ

วัตถุเสพตดิ จาํ นวน 2 ฉบบั

รวม จํานวน 12 ฉบับ

1.4 การเปล่ยี นแปลงแก้ไขรายการในใบอนญุ าต
ผลการดาํ เนนิ งานในด้านการเปล่ยี นแปลงแกไ้ ขรายการในใบอนญุ าตสถานประกอบการด้านยาจังหวัด

สุพรรณบรุ ี ประจาํ ปี 2558 มีจํานวนดังตอ่ ไปนี้

1.5 การดาเนนิ งานเฝ้าระวังด้านผลติ ภณั ฑย์ า

สํานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีได้ดําเนินการ เก็บตัวอย่างยาแผนโบราณจากแหล่งผลิต ส่ง

ตรวจวิเคราะห์ด้านคุณภาพมาตรฐาน ผลการดําเนินงานพบว่า ตัวอย่างยาแผนโบราณที่ได้รับการสุ่มตรวจ

จาํ นวน 10 รายการ มผี ลการวเิ คราะห์คณุ ภาพมาตรฐานผ่านตามเกณฑม์ าตรฐาน จํานวน 10 รายการ คิดเป็น

รอ้ ยละ 100 รายละเอยี ดผลการดาํ เนนิ งาน ดงั แสดงในตารางท่ี 3

ตารางที่ 3 แสดงผลการดําเนินงานเฝาู ระวงั คุณภาพมาตรฐานผลติ ภณั ฑ์ยาแผนโบราณ จังหวดั สุพรรณบรุ ี

ประจาํ ปี 2558

สถานทเ่ี กบ็ ตัวอยา่ ง จานวนตวั อย่าง ผลการตรวจ คิดเปน็ ร้อยละ

สง่ ตรวจ ผา่ นมาตรฐาน

สถานทผี่ ลติ 10 100 100

สถานทีจ่ ําหน่าย -- -

รวมทง้ั สิ้น 10 10 100

1.6 การดาเนินงานเฝา้ ระวงั การกระจายวัตถุเสพติด
ผลการดําเนนิ งานในด้านการเฝูาระวังการกระจายวัตถเุ สพตดิ ในสถานพยาบาลจังหวัดสุพรรณบุรี

ประจําปี 2558 ดงั แสดงในตารางที่ 4

ตารางท่ี 4 แสดงผลการดาํ เนินงานการเฝาู ระวังการกระจายวัตถเุ สพตดิ ในสถานพยาบาลจังหวัดสุพรรณบุรี

ประจาํ ปี 2558 (ท่มี ีใบอนุญาตให้ครอบครองฯ)

ประเภท จานวน จานวนขอ้ มลู การ ถกู ตอ้ ง รายละเอียดความผิดท่ี

สถานพยาบาล สถานพยาบาล กระจายทั้งหมดทีไ่ ด้รับ (รายการ) พบ / ผลการดาเนินการ

ทงั้ หมด (แห่ง) การตรวจ (รายการ)

ภาครัฐ 10 148 148 ตรวจสอบจากรายงานการ
ภาคเอกชน 48 232 232 กระจายวัตถุเสพตดิ

จากกองควบคุมวัตถุเสพติด

ตารางที่ 5 แสดงผลการดาํ เนินงานการตรวจเฝูาระวงั การจดั ทําบัญชีรบั -จา่ ย วตั ถเุ สพติดในสถานพยาบาล
จงั หวดั สุพรรณบรุ ีประจําปี 2558 (ที่มใี บอนุญาตให้ครอบครองฯ)

ประเภท จานวน จานวนสถาน ถกู ต้อง รายละเอยี ดความผดิ ท่ี
ประกอบการที่ (รายการ) พบ / ผลการดาเนินการ
สถานพยาบาล สถานพยาบาล
ตรวจสอบ
ทั้งหมด (แหง่ )

ภาครฐั 10 0 0 ตรวจสอบการทําบัญชี และ
ภาคเอกชน 48 28 28 วธิ ีการควบคุม และจดั เกบ็

หมายเหตุ : 1. สถานพยาบาลภาครฐั มกี ารสง่ สาํ เนารายงานการจัดทําบญั ชีมายังสาํ นกั งานสาธารณสขุ เปน็
ประจําทกุ เดอื น

2. การดาํ เนินการตรวจสอบสถานพยาบาลภาคเอกชนยงั ไม่ครบถ้วน 100% ท้ังน้ีดว้ ยขอ้ จาํ กัด
ด้านระยะเวลา และภาระงาน จงึ ใช้วธิ ีสุม่ ตรวจโดยตรวจสอบจากรายงานการกระจายวตั ถุเสพติดเป็นข้อมลู
เบ้อื งต้นในการเข้าตรวจสถานพยาบาลทม่ี ียอดการสัง่ ซื้อในปรมิ าณที่มาก

ผลการดาเนินงานโครงการส่งเสรมิ การใช้ยาปลอดภัยในชุมชนจงั หวดั สพุ รรณบรุ ี : กรณีศกึ ษาตาบลวังนา้
ซับ อาเภอศรปี ระจนั ต์ จังหวัดสพุ รรณบรุ ี

ปัญหาการใช้ยาอย่างไม่ปลอดภัย นอกจากการใช้ยาปฏิชีวนะอย่างไม่เหมาะสมแล้ว การใช้
ผลติ ภณั ฑ์สุขภาพที่มคี วามเสี่ยงการปลอมปนสารสเตียรอยดก์ เ็ ป็นปัญหาต่อเนื่องมานาน จากการศึกษาของรัช
ตะ รัชตะนาวิน และคณะ พบว่า ประเภทยาที่ผู้ปุวยเลือกทานเองมากท่ีสุด ได้แก่ยาชุด (ร้อยละ 26.3) ยา
หม้อ(ร้อยละ 23.5) และยาลูกกลอน(ร้อยละ 21.8) ตามลําดับ สาเหตุหลักที่เลือกใช้ยาคือรักษาอาการปวด
กล้ามเน้ือหรือข้อ(ร้อยละ43.6) ตั้งแต่ปี 2553 เป็นต้นมาเกิดการแพร่ระบาดของยาน้ําแผนโบราณที่มีการ
ปลอมปนสเตียรอยด์จํานวนมากขึ้นจากผู้ผลิตยาแผนโบราณรายใหม่ จากข้อมูลผลการตรวจวิเคราะห์
ผลิตภัณฑ์ผสมสเตียรอยด์ ของห้องปฏิบัติการสํานักยาและวัตถุเสพติด กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ ต้ังแต่
ปีงบประมาณ 2553 – 2557 จากตัวอย่างส่งตรวจท้ังหมด 670 ตัวอย่าง ซึ่งประกอบไปด้วยผลิตภัณฑ์จาก
สมุนไพร เช่น ยาผง ยาลูกกลอน ยานํ้าสมุนไพร ยาเม็ด ยากวน และแคปซูล ตรวจพบสเตียรอยด์ คือ เพรดนิ
โซโลน เดกซาเมทาโซน และยาแผนปัจจุบันอื่นๆร่วมด้วย จํานวน 118 ตัวอย่าง(ร้อยละ 17.6) สําหรับยาแผน
ปัจจุบันท่ีพบนํามาปลอมปนด้วยคือ พาราเซตามอล, เฟนิลบิวทิวเมทาโซน, ไดโคลฟีแนก, อินโดเมทาซิน,
คลอเฟนิรามนี และไดอาซแี พม เป็นตน้ [2]จากปญั หาดังกล่าวสาํ นักงานคณะกรรมการอาหารและยา กระทรวง
สาธารณสขุ จึงมนี โยบายสนับสนุนงบประมาณใหส้ ่วนภูมิภาคเพื่อดําเนินโครงการ การใช้ยาปลอดภัยในชุมชน
สํานกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั สพุ รรณบุรี จึงร่วมกบั โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตําบลวังนํ้าซับ และโรงพยาบาล
ศรีประจนั ต์ จัดทาํ โครงการสง่ เสริมการใช้ยาปลอดภัยในชุมชนจังหวัดสุพรรณบุรีข้ึนเพ่ือ ส่งเสริมให้ประชาชน
ในตําบลวังนาํ้ ซับมีความร้คู วามเข้าใจ และสามารถเลือกใช้ยาได้อย่างปลอดภัย เป็นหนทางในการแก้ไขการใช้
ยาเปน็ ไปอย่างสมเหตุผลมากขึน้
วตั ถปุ ระสงค์โครงการ

1. เพ่อื เป็นการสง่ เสรมิ ใหป้ ระชาชนในตําบลวงั นา้ํ ซบั มคี วามรู้ความเข้าใจเกยี่ วกับยาปฏิชวี นะ และ
ยาสเตยี รอยด์ท่ปี ลอมปนในผลิตภัณฑ์สุขภาพ รวมท้ังสามารถเลือกใช้ยาได้อย่างปลอดภัย และเป็นต้นแบบใน
การดําเนินงานเร่อื งการใช้ยาในชุมชนของจังหวัดสุพรรณบุรี

2. เพ่ือสรา้ งกลไกการตรวจสอบเฝูาระวงั แหลง่ กระจายยาปฏิชีวนะ และยาสเตียรอยด์ เช่น รา้ น
ขายยา ร้านค้าปลีกในชุมชน เฝูาระวังรถเร่ และการโฆษณาผลิตภัณฑ์สุขภาพ รวมทั้งรณรงค์ประชาสัมพันธ์
และสร้างกระแสการบริโภคผลิตภัณฑ์สุขภาพท่ีถูกกฎหมายไปยังผู้บริโภคโดยอาศัยเครือข่ายอาสาสมัคร
สาธารณสุขตาํ บลวังนํา้ ซบั
พื้นทีด่ าเนนิ การ

ตําบลวังน้ําซบั อาํ เภอศรีประจันต์ จังหวดั สุพรรณบุรี
วิธีการดาเนินโครงการ

1. จดั ประชุมอบรมพฒั นาศักยภาพเครือขา่ ยอสม. เพ่ือสร้างความเข้าใจของผนู้ ําเครือข่ายที่
เก่ียวข้องในตําบลเปูาหมายโดยเน้นการสื่อสารทําความเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาการใช้ยาในชุมชน โดยเฉพาะ
สเตยี รอยด์ และยาปฏชิ วี นะ พร้อมชีแ้ จงการดาํ เนนิ การโครงการ

2. เตรยี ม “ทีมเยยี่ มบ้าน” ให้มคี วามพร้อม และออกเย่ยี มบา้ น ครวั เรอื นท่ีมีผสู้ ูงอายุ (60 ปขี ึน้ ไป)
และปุวยด้วยโรคเรอ้ื รงั องค์ประกอบของ ทีมเย่ียมบา้ น : อสม. เจ้าหน้าท่ี รพ.สต. เภสชั กร

3. ตรวจสอบยา และผลิตภณั ฑส์ ขุ ภาพท่พี บในครัวเรอื นซงึ่ เขา้ ขา่ ยผลิตภัณฑ์ทส่ี งสยั การปนเป้ือน
สารสเตยี รอยดด์ ้วยชุดทดสอบสารสเตยี รอยด์ทีป่ นปลอมในยาแผนโบราณ

4. จัดเวทแี ลกเปลยี่ นในเรียนร้ผู ลการเยีย่ มบา้ นระหวา่ งกลุม่ ผู้ดาํ เนนิ โครงการจากสํานักงาน
สาธารณสขุ จงั หวดั , เจ้าหน้าทร่ี พ.สต.วังน้ําซับ, เจา้ หนา้ ทรี่ พ.ศรปี ระจนั ต์ และผู้นาํ ชมุ ชน
ผลการดาเนินงาน

คณะทํางานไดอ้ อกเย่ียมบา้ นครัวเรือนทมี่ ผี ูส้ ูงอายุ (60 ปีขน้ึ ไป) และปวุ ยด้วยโรคเร้อื รงั ตาํ บล
วังน้ําซับ อาํ เภอศรีประจันต์จาํ นวนทง้ั หมด 295 ครัวเรือน และไดส้ มั ภาษณต์ ามแบบสาํ รวจการใช้ยาใน
ครัวเรือน ซง่ึ ผลจากการเยีย่ มบา้ นพบว่า กลมุ่ ตวั อยา่ งจํานวน 150 คน รู้จกั และเคยไดย้ ินคาํ วา่ ยา
ปฏิชีวนะ(รอ้ ยละ 50.85) และกลุม่ ตัวอย่างจาํ นวน 147 คน (ร้อยละ 49.83) รูจ้ กั และเคยได้ยนิ คาํ วา่
สเตียรอยด์ ดงั รายละเอียดในตารางท่ี 1

ตารางที่ 1 แสดงผลการรบั รเู้ รอื่ งยาปฏชิ วี นะ และ สเตยี รอยด์

การรับรเู้ รอ่ื งยาปฏิชวี นะ และสเตียรอยด์ เคย ไมเ่ คย
จํานวน ร้อยละ จาํ นวน ร้อยละ
ทา่ นร้จู กั หรือเคยไดย้ นิ คําว่า ยาปฏชิ วี นะ หรือไม่ 150 50.85 145 49.15
ท่านร้จู กั หรอื เคยได้ยินคําวา่ สเตยี รอยด์ หรอื ไม่ 147 49.83 148 50.19

ผลการสัมภาษณ์การรบั รูค้ วามเข้าใจเก่ียวยาปฏชิ วี นะ และสเตียรอยด์ กล่มุ ตัวอย่างท่เี คยได้ยนิ คําว่า
ยาปฏชิ วี นะ พบวา่ กลุ่มตัวอย่าง 58 คน(ร้อยละ 19.66) ตอบว่าใช่ สาํ หรบั คาํ ถาม ยาปฏิชีวนะเป็นยา
ฆ่าเชอื้ แบคทีเรียใช่หรือไม่ และ กลมุ่ ตวั อย่าง 42 คน(ร้อยละ 14.23) ตอบวา่ ใช่ สําหรับคําถาม สเตียรอยดเ์ ป็น
ยาทีต่ อ้ งใหแ้ พทยส์ ั่งจา่ ยใช่หรอื ไม่ ดังรายละเอยี ดในตารางที่ 2

ตารางท่ี 2 แสดงผลการรับรู้เรื่องยาปฏชิ ีวนะ และสเตียรอยด์(ตอ่ )

การรับรเู้ รื่องยาปฏิชวี นะ และสเตยี รอยด์ ใช่ ไมใ่ ช่ ไมร่ ู้ ไมแ่ น่ใจ
จํานวน ร้อยละ จํานวน ร้อยละ จํานวน ร้อยละ จํานวน ร้อยละ
ยาปฏิชีวนะ เป็นยาฆ่าเช้ือแบคทีเรียใช่
หรอื ไม่ 58 19.66 10 3.39 56 18.98 26 8.81

สเตียรอยด์ เป็นยาที่ต้องให้แพทย์ส่ังจ่ายใช่ 42 14.23 30 10.17 52 17.63 23 7.80
หรอื ไม่

จากการเย่ียมบ้าน และสังเกตยาที่มีในครัวเรือน พบว่า กลุ่มตัวอย่าง 33 คน(ร้อยละ 11.19) มียา
ปฏิชีวนะชนิดรับประทานในครัวเรือน โดยยาปฏิชีวนะท่ีพบในครัวเรือนส่วนใหญ่เป็นกลุ่ม เพนนิซิลลิน และ

กลุ่ม เตตร้าซัยคลิน ซึ่งจากการสังเกตของผู้สํารวจ ยาปฏิชีวนะแบ่งได้ 2 ประเภท คือ ยาปฏิชีวนะที่พบอยู่ใน
ยาชุดแก้หวัด แก้ปวดเมื่อย และยาปฏิชีวนะท่ีบรรจุในแผงสําเร็จรูป ในกรณีท่ีเป็นยาชุด ฉลาก และซองยามี
ข้อมูลไม่ครบถ้วนเพียงพอที่จะใช้ยาได้อย่างปลอดภัย (ไม่มีช่ือยา /ข้อบ่งช้ีท่ีใช้ในการรักษา/คําเตือนให้กิน
ติดต่อกนั จนหมด) สาํ หรบั ยาปฏิชีวนะทีบ่ รรจุในแผงสําเร็จรูปน้นั จากการสมั ภาษณ์พบว่าผู้ใช้ขาดความรู้ความ
เข้าใจเกีย่ วกบั การใชย้ าปฏิชีวนะ มักจะใชต้ ามโฆษณา และคําบอกกล่าวของญาติพ่ีน้องเพ่ือนฝูง ยาปฏิชีวนะท่ี
พบสว่ นใหญ่เปน็ ยาท่เี หลอื กนิ ไมห่ มดในครั้งก่อน จงึ เก็บไว้เพอื่ นาํ มากนิ ต่อเมอื่ มีอาการ

สําหรับผลิตภัณฑ์สุขภาพท่ีมีความเส่ียงการปลอมปนสเตียรอยด์นั้นพบเป็นจํานวน 6 รายการ ใน
รปู แบบ ยาผง ยาลกู กลอน ยากวน ยาแคปซูลสมนุ ไพร และจากการใชช้ ดุ ทดสอบสารสเตยี รอยด์ท่ีปนปลอมใน
ยาแผนโบราณตรวจเบ้อื งต้น พบการปนปลอมเพรดนิโซโลน หรือ เดกซาเมทาโซน 3 ตัวอย่าง(ร้อยละ 50) ซึ่ง
ทุกตัวอย่างทตี่ รวจพบสเตยี รอยด์ ลว้ นแตเ่ ปน็ ยาทไ่ี มไ่ ดข้ นึ้ ทะเบยี นตาํ รับ และไม่ระบุสถานทีผ่ ลิตยาในฉลากยา
แผนโบราณ

ข้อมูลผลการดําเนินงานที่ได้ในการจัดทําโครงการคร้ังนี้สามารถนํามาใช้ในการดําเนินงานคุ้มครอง
ผูบ้ ริโภค มิติการบังคับใชก้ ฎหมายกาํ กับ ดูแล การกระทําใดๆ ท่ีอาจก่อให้เกิดความเส่ียงต่อความไม่ปลอดภัย
อันตราย รวมทั้งความไมเ่ ปน็ ธรรมในการบริโภคสําหรับกรณีที่พบการจําหน่ายยาชุดในร้านชํา และการพัฒนา
ผู้บริโภคให้มีศักยภาพ เพื่อการพึ่งพาตนเองได้ในการบริโภคผลิตภัณฑ์สุขภาพ โดยการเสริมสร้างความรู้ของ
ประชาชนในการเลอื กซ้อื เลือกบรโิ ภคผลิตภณั ฑ์สขุ ภาพ สร้างความตระหนักเพ่ือการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการ
บริโภคผลิตภัณฑ์สุขภาพที่ถูกต้องให้ประชาชน สร้างและพัฒนาภาคีเครือข่ายด้านผลิตภัณฑ์สุขภาพ ในทุก
ระดบั อย่างเชื่อมโยงตง้ั แต่ ระดับบุคคล ครอบครัว ชุมชน สังคมโดยอาศัยแกนนําในชุมชนอสม.ตําบลวังน้ําซับ
สําหรับการขยายผลการดําเนินโครงการไปสู่ชุมชน ตําบลอื่นๆในจังหวัดสุพรรณบุรีน้ัน มีความจําเป็นจะต้อง
อาศัยเครือข่ายภาครัฐในภาคส่วนอื่นๆ และภาคประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมให้มากข้ึน เพื่อให้เกิดการ
เปล่ียนแปลงปรบั เปลยี่ นพฤติกรรมการใชย้ า และผลิตภณั ฑส์ ขุ ภาพอ่ืนๆ
1. ภาพการดาํ เนินกิจกรรมเยี่ยมบา้ น