รพ.สต.ติดดาว รพ.สต.บ้านขามน้อย 65

๑

สว่ นท่ี 1
ขอ้ มูลทั่วไป

โรงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย

ตาบลเย้ยปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บรุ รี มั ย์

1. ข้อมูลทัว่ ไป

๑.๑ บรบิ ท

เม่ือปี พ.ศ. 2503 สถานีอนามัยบ้านขามน้อย ต.เย้ยปราสาท อ.หนองกี่ จ.บุรีรัมย์ ได้เปิดให้บริการ

ประชาชนครั้งแรก ในชื่อ สถานีผดุงครรภ์ เป็นอาคารไม้ช้ันเดียว ตั้งอยู่ที่ หมู่ที่ 2 ต.เย้ยปราสาท อยู่ในเขตการ

ปกครองของ อ.นางรอง ในขณะนั้น จนถึง พ.ศ. 2517 จึงแบ่งเขตการปกครองใหม่ คือ ก่ิง อ.หนองก่ี ต่อมา

ปี 2503 เปล่ยี นไดช้ อื่ เปน็ สถานอี นามัย ชัน้ 2 ให้บริการประชาชนจนถงึ ปี 2529 ถูกสั่งให้ยา้ ยสถานบรกิ ารไปต้ัง

ท่ี ต.โคกสงู ตามนโยบายทางจงั หวัด เพราะทเี่ ดมิ คบั แคบตง้ั อยูใ่ นทาเลที่ไม่เหมาะสม

ปี 2530 ไดร้ ับงบประมาณในการก่อสร้างสถานีอนามัยหลังใหม่ ช่ือว่า สถานีอนามัยบ้านขามน้อย ต้ังอยู่

ท่ี หมู่ท่ี 5 บ้านขามน้อย ตาบลเย้ยแปราสารท อาเภอหนองก่ี จ.บุรีรัมย์ ต.เย้ยปราสาท เป็นอาคารปูนซีเมนต์ 2

ชั้น บนท่ีดินท่ีได้รับการบริจาค จาก นายสุพรม บุระคร ซึ่งเป็นผู้ใหญ่บ้านขามน้อย หมู่ที่ 5 ในขณะน้ัน ตาบล

เยย้ ปราสาท ได้แบ่งพ้ืนท่ีออกเป็น 10 หมู่บ้าน ต่อมาเม่ือ ก่ิง อ.หนองก่ี มีความเจริญก้าวหน้าทางเศรษฐกิจและ

สังคม มีประชากรย้ายถ่ินเข้ามาอยู่อาศัยมากข้ึน เนื่องจากพื้นที่ อ.หนองกี่ เม่ือก่อนมีปุาไม้มากและท่ีดินอุดม

สมบูรณ์ จึงมีผู้คนหล่ังไหลเข้ามาจับจองเป็นแหล่งท่ีทากินและที่อาศัยมากข้ึน จนกระทั้งปีพ.ศ. 2520 ก่ิง อ.

หนองกี่ จึงได้รบั การยกฐานะเป็น อ.หนองก่ี ต้ังแตน่ น้ั มาจนถงึ ปจั จุบนั

ปี 2555 จัดกิจกรรมทอดผ้าปุาเพ่ือจัดซื้อท่ีดิน จานวน 1 ไร่ ติดกับสถานีอนามัยเดิม เน่ืองจากท่ีเดิมมี

สภาพคับแคบ ไมส่ ะสะดวกต่อการให้บรกิ ารพ่ีนอ้ งประชาชนในพนื้ ท่ี

ปี 2557 ได้รับงบประมาณในการก่อสร้างสถานีอนามัย ทดแทน ตามแบบเลขท่ี 8170/36 จากงบค่า

เส่อื มสานักงานหลกั ประกันสขุ ภาพแห่งชาติ จานวน 3,070,000 บนท่ดี ิน จานวน 1 ไร่ ทีไ่ ดจ้ ากการทอดผา้ ปาุ

ปี 2553 - ปัจจุบัน สถานีอนามัยบ้านขามน้อย ปัจจุบันได้ยกระดับและเปล่ียนช่ือเป็น โรงพยาบาล

ส่งเสริมสุขภาพตาบลบ้านขามน้อย ตาบลเย้ยปราสาท ตามนโยบายของคณะรัฐมนตรี สมัย นายอภิสิทธ์ิ เวชชา

ชวี ะ เป็นนายกรัฐมนตรี โรงพยาบาลสง่ เสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามน้อย ตาบลเย้ยปราสาท ต้ังอยู่บนพ้ืนท่ี จานวน

3 ไร่ เปิดให้บริการตัง้ แตป่ ีงบประมาณ 2530 เปน็ ตน้ มา จนถึงปัจจุบนั

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๑

๒

1.2 อาณาเขต
ที่ตัง้ โรงพยาบาลสง่ เสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามน้อย ตาบลเยย้ ปราสาท ตงั้ อยู่ที่หมูท่ ่ี 5 บา้ นขามน้อย

ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวัดบุรรี มั ย์ ตง้ั อยู่ทางทิศเหนือของอาเภอหนองกี่ ระยะทาง 10
กโิ ลเมตร ห่างจากตัวจงั หวัดบุรรี มั ยป์ ระมาณ 80 กโิ ลเมตร โดยมอี าณาเขตตดิ ต่อดังน้ี

ทศิ เหนอื ติดต่อกับ ต.โคกสูง และ ต.เมืองไผ่ อ.หนองกี่ จ.บุรีรมั ย์
ทศิ ใต้ ตดิ ตอ่ กับ ต.ทุง่ กระเต็นท์ และ ต.ท่าโพธิ์ชัย อ.หนองก่ี จ.บุรรี ัมย์
ทศิ ตะวนั ออก ตดิ ต่อกับ ต.เมอื งไผ่ และ ต.ทา่ โพธช์ิ ัย อ.หนองกี่ จ.บรุ รี มั ย์
ทศิ ตะวันตก ตดิ ต่อกับ ต.โคกสวา่ ง และ ต.บุกระสัง อ.หนองกี่ จ.บุรรี มั ย์

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๒

๓

ภาพที่ 1 แผนท่ี แสดงพนื้ ท่ีอาเภอหนองกี่และพืน้ ทต่ี าบลเยย้ ปราสาท

1.3 การจัดระเบยี บการปกครอง

ตาบลเยย้ ปราสาทแบ่งการปกครองออกเปน็ 10 หมบู่ ้าน มี ดังรายละเอียดตอ่ ไปน้ี

ตารางที่ 1 ข้อมูลประชากรแยกตามเพศ

หมทู่ ี่ ชื่อหม่บู ้าน ประชากร จานวน กานัน/ผู้ใหญ่บา้ น

ชาย หญิง รวม หลังคาเรอื น

1 เย้ยปราสาท 343 359 702 163 นางสามารถ งาหอม

2 ใหญ่ 618 564 1,182 230 นายโสวัต สินสพุ รรณ์

๓ นอ้ ยหนองตาดา 308 291 599 111 นายไพศาล เจรญิ ดี (กานัน)

๔ เมอื งแฝก 492 494 986 176 นายเสาร์ โฉมงาม

๕ ขามนอ้ ย 280 291 571 114 นายเปยี่ น การะเกตุ

๖ หนองตาดา 431 431 862 168 นายทองชยั การะเกตุ

๗ หนองปรอื 218 224 442 93 นายปญั ญา สุพันธ์

8 ทงุ่ ค์ดารงค์ 151 141 292 68 นางเย็น ลินไทร

9 ยาง 227 211 438 98 นางผกามาศ สาจะโปะฺ

10 หนองโสน 279 302 581 112 นายธนทั โฉมงาม

3,365 3,290 6,655 1,333
แหล่งท่ีมา : จากขอ้ มลู รายงานประชากรตามเพศ โปรแกรม HosXP_PCU ณ.วนั ที่ 27 กรกฎาคม 2565

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๓

๔

1.๔ ลกั ษณะภมู ปิ ระเทศ ภมู ิอากาศและการประกอบอาชีพ
เปน็ ทีร่ าบลมุ่ ทางทิศ ใต้ บรเิ วณรอบอา่ งเก็บน้าทุ่งกระเต็นท์ และที่ราบสูงสลับกันทางทิศเหนือ

และมีอา่ งเก็บน้าขนาดใหญ่คือ อ่างเกบ็ นา้ ทุ่งกระเตน็ ท์ มีพ้ืนที่ ประมาณ 3,000 ไร่ ตง้ั อยู่ในพน้ื ท่ีรอยตอ่
ระหว่างตาบลทุง่ กระเต็นท์ ตาบลทา่ โพธชิ์ ยั และ ตาบลเย้ยปราสาท เปน็ แหลง่ นา้ ที่สาคัญในการผลติ
นา้ ประปาใหช้ าว อาเภอหนองก่ี และเปน็ แหล่งนา้ สาคญั ในการทาการประมง ทานาปรงั เลีย้ งสตั ว์
ลกั ษณะภูมิอากาศเปน็ แบบมรสมุ มี 3 ฤดู คือ

- ฤดรู ้อน เรมิ่ ตง้ั แตเ่ ดอื นมีนาคม - พฤษภาคม
- ฤดฝู น เริ่มต้งั แตเ่ ดือนมถิ นุ ายน - ตุลาคม
- ฤดูหนาว เร่มิ ตัง้ แตเ่ ดือนพฤศจิกายน - กมุ ภาพันธ์
ประชากรส่วนใหญ่ประกอบอาชีพเกษตรกรรม ได้แก่ การทาไร่อ้อย ทานา ทาไรม่ นั สาปะหลัง การเล้ียง
สัตว์ จาพวก สุกร โค และไก่ การเลี้ยงหม่อนไหม โดยปัจจุบันได้มีการนาหลักเศรษฐกิจพอเพียงมาปรับใช้กับ
ชวี ติ ประจาวนั รายไดส้ ว่ นใหญม่ าจากอาชีพเกษตรกรรม

1.๕ การคมนาคม
สภาพการคมนาคมของตาบลเย้ยปราสาท ถนนเช่ือมหมู่บ้านส่วนใหญ่เป็นถนนลาดยาง การคมนาคม
สะดวก ประชาชนเดินทางไปอาเภอหนองก่ี โดยรถจักรยานยนต์หรือรถยนต์ส่วนตัว ถนนเช่ือมต่อระหว่างอาเภอ
หนองกี่และตาบลเยย้ ปราสาท เป็นถนนลาดยางของกรมทางหลวง
- การเดินทางจาก โรงพยาบาลส่งเรมิ สุขภาพตาบลบ้านขามนอ้ ย ตาบลเย้ยปราสาท เขา้ สอู่ าเภอหนองก่ี
เปน็ ถนนลาดยาง การคมนาคมสะดวก 1 เสน้ ทาง ระยะทาง 10 กโิ ลเมตร

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๔

๕

- การเดนิ ทางจาก โรงพยาบาลสง่ เริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเย้ยปราสาท เขา้ ส่จู ังหวดั บุรีรัมย์ มี

2 เส้นทาง คอื เสน้ ทาง อาเภอหนองกี่ไปอาเภอนางรองเขา้ บุรีรมั ย์ และ เสน้ ทางอาเภอหนองหงส์เข้าอาเภอลา

ปลายมาศต่อไปทจ่ี ังหวัดบรุ รี มั ย์

- ระยะทางของ รพ.สต.ห่างจากอาเภอหนองกี่ 10 กิโลเมตร ใชเ้ วลาในการเดนิ ทางถึงโรงพยาบาลหนองกี่

ประมาณ ไมเ่ กิน 10 นาที

- ระยะทางของ รพ.สต.ห่างจากจังหวดั บรุ ีรัมย์ 80 กโิ ลเมตร ใช้เวลาเดนิ ทางถึงโรงพยาบาลบรุ รี มั ย์

ประมาณ 1 ช่วั โมง 30 นาที

- ทกุ หมบู่ า้ นในเขตรับผดิ ชอบ ระยะทางไม่เกิน 5 กโิ ลเมตร ใชเ้ วลาในการเดนิ ทางไมเ่ กิน 20 นาที

ระยะทางระหวา่ งอาเภอตา่ งๆ เป็นดงั นี้

 หา่ งจากอาเภอนางรอง 29 กโิ ลเมตร

 ห่างจากอาเภอหนองหงส์ 31 กิโลเมตร

 ห่างจากอาเภอหนองบญุ มาก 30 กิโลเมตร

 หา่ งจากอาเภอโนนสุวรรณ 35 กิโลเมตร

ตารางที่ 2 ทรัพยากรในเขตพ้ืนทีท่รี ับผิดชอบของโรงพยาบาลส่งเริมสขุ ภาพตาบลบ้านขามน้อย ตาบลเย้ยปราสาท

ที่ ทรัพยากร จานวน

1 โรงพยาบาลส่งเสรมิ สขุ ภาพตาบล 1 แห่ง
2 โรงเรียนประถมศกึ ษา/ขยายโอกาส/มธั ยมศึกษา 4 แห่ง

3 วัด/สานกั สงฆ์ 6/๓ แห่ง
4 ศนู ย์พฒั นาเด็กเลก็ 1 แหง่

๕ องค์การบริหารส่วนตาบล 1 แหง่
5 อาสาสมัครสาธารณสขุ ประจาหมู่บา้ น (อสม.) ๑๒0 คน

แหล่งท่ีมา : ข้อมลู รายงาน จปฐ. ปี 2565

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๕

๖

1.๖ ด้านสาธารณสขุ 1 แห่ง จานวนบุคลากร 8 คน
สถานบรกิ ารสาธารณสุข

ตารางท่ี 3 อัตรากาลงั บุคลากรในโรงพยาบาลส่งเริมสขุ ภาพตาบลบา้ นขามน้อย ตาบลเยย้ ปราสาท

ชือ่ สกุล ตาแหนง่ ขา้ ราช พกส./ สัดสว่ นต่อจานวน
1.นายปิยะ รตั นป์ ระโคน การ ลูกจ้าง ประชากร

นกั วชิ าการสาธารณสุขปฏิบตั ิการ / 1 : 2,218

2.นางไพรนิ กง่ิ สีดา พยาบาลวชิ าชพี ชานาญการ / 1 : 2,218

3.นางสาวรศั มี ปญั ญา พยาบาลวิชาชีพชานาญการ / 1 : 2,218

4.นางสาวพรุ่งสวา่ ง นามโคตร พนกั งานผชู้ ว่ ยเหลือคนไข้ /

5.นางสางรัฐนันท์ สท้านธรนิน พนักงานชว่ ยการพยาบาล /

6.นางสาวคณุ ัญญา โคตรเสนา ลูกจา้ งรายวนั /

7.นายณัฐกฤต เร่อื งศริ ิ จติ อาสา /

8.นายสคุ ต สระแก้ว ลูกจา้ งมูลนธิ ผิ ู้พิการ /

แหล่งที่มา : ขอ้ มูลอัตรากาลัง ณ.วนั ที่ 27 กรกฎาคม 2565

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๖

๗

อัตรากาลงั เจ้าหนา้ ทปี่ ระจาโรงพยาบาลสง่ เริมสขุ ภาพตาบลบ้านขามนอ้ ย ตาบลเย้ยปราสาท

ภาพท่ี 2 อัตรากาลังเจ้าหน้าที่ประจาโรงพยาบาลส่งเริมสุขภาพตาบลบา้ นขามน้อย ตาบลเยย้ ปราสาท

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๗

๘

2. ขอ้ มูลสถานะสขุ ภาพ
ขอ้ มูลด้านสุขภาพโรงพยาบาลสง่ เริมสุขภาพตาบลบา้ นขามน้อย ตาบลเยย้ ปราสาทย้อนหลงั 3 ปี

ตารางที่ 4 อัตราเกดิ อัตราตาย อัตราเพิ่มประชากร อตั รามารดาและทารกตาย ย้อนหลัง 3 ปี

รายละเอยี ด 2562 ปี พ.ศ. 2564
2563

ราย อัตรา ราย อตั รา ราย อัตรา

อัตราเกิด : พนั ประชากร 50 7.51 56 8.41 68 10.21

อัตราตาย : พนั ประชากร 23 3.45 25 3.75 27 4.05

อัตราเพ่ิม : ร้อยประชากร 27 0.40 31 0.46 41 0.61

อตั รามารดาและทารกตาย - ---- -

แหล่งท่ีมา : ขอ้ มลู ทะเบยี นเดก็ เกดิ และทะเบียนผเู้ สียชวี ติ โรงพยาบาลสง่ เรมิ สุขภาพตาบลบ้านขามน้อย
ตาบลเย้ยปราสาท ณ.วนั ที่ 27 กรกฎาคม 2565

ตารางที่ 5 สาเหตุการปวุ ย 5 อนั ดับแรก ยอ้ นหลัง 3 ปี

อันดับ 2562 ปี พ.ศ. 2564 ราย
สาเหตุการป่วย 2563 2,930
ราย สาเหตกุ ารปว่ ย ราย สาเหตุการป่วย
1 โรคระบบทางเดนิ หายใจ 1,369 โรคระบบไหลเวียนโลหติ 1,370 โรคระบบกลา้ มเนอื้ รวม 2,๕27

2 โรคระบบไหลเวยี นโลหติ 1,301 โรคระบบย่อยอาหารรวม โครงร่าง และเนือ้ ยึดเสริม
โรคในชอ่ งปาก 962 โรคระบบไหลเวียนโลหติ
3 โรคระบบกลา้ มเนอ้ื รวมโครง
ร่าง และเนอ้ื ยดึ เสริม 1,251 โรคระบบทางเดนิ หายใจ 890 โรคเกย่ี วกบั ต่อมไร้ท่อและ 541
โภชนาการและเมตะบอลซิ มึ 283
4 อาการและอาการแสดงที่ 804 โรคระบบกลา้ มเน้ือ รวม 267
ตรวจพบทางคลนิ คิ โครงรา่ ง และเนือ้ ยึดเสรมิ 873 อาการและอาการแสดงท่ี
ตรวจพบทางคลินิค
5 โรคเกยี่ วกับตอ่ มไร้ท่อและ 696 อาการและอาการแสดงท่ี
โภชนาการและเมตะบอลซิ ึม ตรวจพบทางคลินคิ 795 โรคระบบทางเดนิ หายใจ

ทมี่ า : รายงาน 504 โปรแกรม HOSxP_PCU ณ.วันที่ 27 กรกฎาคม 2565

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๘

๙

ตารางท่ี 6 ตารางแสดงข้อมลู อัตราปวุ ยด้วยโรคทต่ี อ้ งเฝูาระวงั ทางระบาดวิทยา ปี 2565

ลาดบั ช่อื โรค จานวนปวุ ย อตั ราต่อแสนประชากร

1 โรคตดิ เชือ้ ไวรัสโคโรน่า 2019 64 961.68

2 โรคอุจจาระร่วง 34 510.89

3 ไขเ้ ลอื ดออก 00

4 สุกใส 00

5 ตาแดง 00

ท่ีมา : รายงาน 504 โปรแกรม HOSxP_PCU ณ.วนั ท่ี 27 กรกฎาคม 2565

ตารางที่ 7 สาเหตกุ ารตาย 5 อันดับแรก ย้อนหลงั 3 ปี

อันดับ 2562 ปี พ.ศ. 2564
2563

สาเหตุการตาย ราย สาเหตุการตาย ราย สาเหตกุ ารตาย ราย
8
1 มะเรง็ ตา่ ง ๆ 8 หลอดเลอื ดสมอง 5 ปอดอักเสบ
5
2 เบาหวาน 7 เบาหวาน 4 มะเร็ง 5
3
3 หลอดเลือดสมอง 3 มะเรง็ ตา่ ง ๆ 4 หลอดเลอื ดสมอง 1

4 อุบัติเหตุ 2 อุบัตเิ หตุ 3 เบาหวาน

5 ปอดอักเสบ 1 ปอดอักเสบ 2 อุบตั เิ หตุ

ทมี่ า : ทะเบียนผู้เสียชวี ิต โปรแกรม HOSxP_PCU วันที่ 27 กรกฎาคม 2565

ตารางที่ ๘ ข้อมลู ผู้ปวุ ยเบาหวานและความดนั โลหิตสงู 3 ปี ยอ้ นหลงั

โรค/ปี 2562 2563 2564

เบาหวาน 252 246 241

ความดันโลหติ สูง 425 421 510

เบาหวานและความดันโลหติ สูง 29 28 25

รวม 706 695 776

ทม่ี า : ขอ้ มูลผ้ปู ุวยเบาหวานและความดันโลหิตสงู โปรแกรม HOSxP_PCU ณ.วันที่ 27 กรกฎาคม 2565

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๙

๑๐

ตารางท่ี 9 ข้อมูลผปู้ วุ ยโรคเร้ือรงั ทต่ี อ้ งใหก้ ารดแู ลปี 2565

จานวนผู้ปุวย
บ้าน หมูท่ ่ี ประชากร DM HT DM+HT TB ตดิ เตยี ง พิการ จิตเวช รวม

เยย้ ปราสาท 1 702 15 41 2 1 1 12 3 64
54 4 251
ใหญ่ 2 1,182 65 130 8 2 0 22 3 63
11 6 85
นอ้ ยหนองตาดา ๓ 599 12 34 1 1 0 18 3 97
61 1 173
เมอื งแฝก ๔ 986 21 56 3 0 1 21 2 68
23 2 53
ขามนอ้ ย ๕ 571 18 66 1 0 1 13 2 36
75 59
หนองตาดา ๖ 862 60 55 4 1 1
242 31 949
หนองปรอื ๗ 442 11 43 1 0 0

ท่งุ คด์ ารงค์ ๘ 292 9 28 1 0 0

ยาง 9 438 12 19 3 0 0
หนองโสน 10 581 18 38 1 0 0

6,655 241 510 25 5 4
ที่มา : ขอ้ มูลผู้ปวุ ย โปรแกรม HOSxP_PCU ณ.วันที่ 27 กรกฎาคม 2565

ตารางที่ 10 ข้อมลู ผูร้ ับบรกิ ารของโรงพยาบาลสง่ เสริมสขุ ภาพตาบลเย้ยปราสาท 3 ปียอ้ นหลัง

ปงี บประมาณ ดา้ นรกั ษาพยาบาล ผมู้ ารบั บรกิ ารทุกประเภท
จานวน(ครัง้ ) เฉลยี่ ต่อเดือน(คร้ัง)
2552 จานวน(คร้งั ) เฉลีย่ ตอ่ เดือน(คร้ัง)
2563 7,205 600
2564 6,708 559 18,584 1548
5,557 463
17,239 1436

13,487 1,123

ทีม่ า : ขอ้ มลู ผูป้ วุ ย โปรแกรม HOSxP_PCU ณ.วันที่ 27 กรกฎาคม 2565 หนา้ ๑๐

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์

๑๑

3. ปัญหาด้านสุขภาพและภยั สขุ ภาพในพ้นื ท่ี

3.1.ปญั หาสุขภาพที่สาคัญในพ้ืนท่ี
1. การเพ่มิ ขนึ้ ของผู้ปุวยโรคเร้ือรงั เชน่ โรคความดันโลหิตสูง โรคเบาหวาน โรคหลอดเลอื ดสมอง
2. การระบาดของโรคติดเชอื้ ไวรัสโคโรน่า 2019 โรคมือเท้าปาก
3. ปญั หาปวดกล้ามเน้ือจากการทางาน
4. พฤติกรรมสขุ ภาพของประชาชนไมเ่ หมาะสม
5. อุบตั ิเหตุทางถนน

3.2.ปจั จยั สาคญั ทีม่ ีผลต่อสุขภาพ ไดแ้ ก่
1. พฤติกรรมสขุ ภาพของประชาชนและแนวโนม้ อุบตั ิการณ์การเกิดโรคเร้ือรงั ทีเ่ พ่ิมขึ้น
2. สภาพและปญั หาสังคมทเ่ี ปลี่ยนแปลงไป ความเร่งรีบและแข่งขันกันในการทางาน
3. ความต้องการของผู้รับบริการมีความตอ้ งการทีเ่ พิ่มสูงขึ้น
4. ปัญหายาเสพตดิ
5. อุบตั เิ หตทุ างถนน

3.3.ปัญหาสุขภาพทเี่ ปน็ โอกาสพัฒนา หรอื มีขอ้ จากัดในการใหบ้ รกิ าร
1) จานวนผูม้ ารับบริการท่มี ีแนวโนม้ เพิม่ มากขึ้น ทาใหเ้ พิ่มภาระงานแก่เจ้าหน้าที่ และมีปัญหา

ในการตดิ ตามดูแลต่อเนือ่ ง เนอื่ งจากประชาชนมีการออกไปทางานรับจ้างตา่ งจงั หวดั ในชว่ งนอกฤดูกาลทานาจงึ ไม่
สะดวกในการตดิ ตามการรักษาตอ่ เน่ือง

2) กล่มุ ผ้สู ูงอายุที่เพ่ิมขน้ึ โดยเฉพาะผู้สูงอายุที่ปวุ ยดว้ ยโรคเรือ้ รัง/พิการและการจัดบริการใน
ชมุ ชน

3) ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศทใี่ ชใ้ นการปฏิบตั ิงานในบางสว่ นยังอยใู่ นระหวา่ งการพัฒนา
4) การประสานงานกบั เครือข่ายสขุ ภาพและแหล่งทุนในการส่งเสรมิ สุขภาพ เชน่ กองทุน
หลักประกนั สุขภาพตาบล สสส. ยงั มปี ระสิทธิภาพไมเ่ พยี งพอในการรว่ มจัดบริการสุขภาพแกป่ ระชาชนในพน้ื ท่ี

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๑๑

๑๒

ส่วนท่ี ๒
ลกั ษณะสาคัญขององคก์ ร

ลกั ษณะพน้ื ฐานของโรงพยาบาลส่งเสรมิ สุขภาพตาบลเย้ยปราสาท

1. ขอบเขตของการใหบ้ ริการ

โรงพยาบาลส่งเริมสุขภาพตาบลบ้านขามน้อย ตาบลเย้ยปราสาทเป็นหน่วยบริการปฐมภูมิ ใน

เครือข่ายโรงพยาบาลแม่ข่าย คือ โรงพยาบาลหนองก่ี มีขอบเขตการให้บริการงานสาธารณสุข 5 ด้าน

ประกอบด้วย งานส่งเสริมสุขภาพ งานปูองกันและควบคุมโรค งานฟื้นฟูสมรรถสภาพ งานรักษาพยาบาล และ

งานคมุ้ ครองผบู้ ริโภค โดยการจาแนกกลุม่ ผูร้ บั บริการออกเป็นกลมุ่ ดังนี้

1) จาแนกตามกลมุ่ อายุ WECANDO เปน็ กลมุ่ วยั ทางาน กล่มุ วัยรุน่ กลมุ่ เดก็ กลมุ่ หญิงตงั้ ครรภ์

และหลังคลอด กล่มุ ผูป้ ุวยโรคเร้ือรงั กลุ่มผู้พิการ และกลุม่ ผู้สูงอายุ

2) จาแนกตามความเสี่ยง เป็น กลุม่ ปกติ กลุ่มเสย่ี ง กลุ่มปวุ ย กลุ่มปวุ ยทมี่ ีภาวะแทรกซ้อน

3) จาแนกตามประเภทสิทธิการรกั ษา ได้แก่ สิทธิบัตรทอง สทิ ธิประกันสงั คม สิทธขิ า้ ราชการ

4) จาแนกตามเขตพ้นื ทีร่ บั ผดิ ชอบเปน็ นอกเขตและในเขตพนื้ ทร่ี บั ผิดชอบ

5) จาแนกผู้รับบรกิ ารที่มารับบรกิ ารในหน่วยบริการและนอกหน่วยบริการ (ในชุมชน)

2. พ้นื ที่ และประชากรในเขตพื้นท่ีทีร่ บั ผดิ ชอบ

โรงพยาบาลสง่ เรมิ สขุ ภาพตาบลบา้ นขามน้อย ตาบลเยย้ ปราสาทรับผิดชอบพื้นท่ี ทง้ั หมด 10

หมบู่ า้ น จานวน 1,333 หลังคาเรอื น ประชากร 6,655 คน และมปี ระชากรจากตาบลใกล้เคยี งบางสว่ นมารับ

บรกิ าร ไดแ้ ก่ ตาบลเมืองไผ่ ตาบลท่าโพธ์ชิ ัย เนอ่ื งจากสะดวกในการเดินทางมารับบริการ

3. ลกั ษณะโดยรวมของบคุ ลากร

บคุ ลากรท่ปี ฏบิ ัตงิ านประจาโรงพยาบาลสง่ เสริมสขุ ภาพตาบลบา้ นขามน้อย ตาบลเยย้ ปราสาทมี

ทงั้ หมด 7 คนประกอบดว้ ย ซ่งึ มีรายละเอียดบคุ ลากรดังน้ี

ตารางที่ ๑๑ ข้อมูลอัตรากาลังของโรงพยาบาลสง่ เสริมสุขภาพตาบลเยย้ ปราสาท

สาขาวิชาชีพ จานวน(คน) ส่วนขาด

พยาบาลวชิ าชพี 20

นักวชิ าการสาธารณสขุ 1 0

เจ้าพนักงานสาธารณสุข 0 1

ลกู จา้ งสายงานสนบั สนุน 2 1

ลกู จา้ งรายวนั 10

ลกู จา้ งมูลนิธิเพ่ือคนพิการ 1 0

รวม 7 2

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๑๒

๑๓

แหล่งท่ีมา : ข้อมลู อัตรากาลัง ณ.วนั ท่ี 27 กรกฎาคม 2565
ตารางท่ี ๑2 ระดับการศึกษาของบุคลากรในภาพรวม สว่ นใหญม่ กี ารศกึ ษาอยู่ในระดบั ปรญิ ญาตรี

ระดบั การศกึ ษา จานวน(คน) รอ้ ยละ

ต่ากวา่ ปริญญาตรี 3 ๔๒.๘๕

ปรญิ ญาตรี 4 57.15

รวม ๗ 100

ตารางที่ ๑๓ อายุราชการของบุคลากร มีรายละเอียดดงั น้ี

อายุราชการ(ปี) จานวน ร้อยละ

1-10 ปี 2 28.58

11-20 ปี 2 28.58

21-30 ปี 3 42.85

30 ปีขึ้นไป --

รวม ๗ 100

ตารางท่ี ๑4 อายุของบคุ ลากร มีรายละเอียดดงั น้ี

อายุ (ป)ี จานวน ร้อยละ

20 – 30 ปี --

31 – 40 ปี 1 14.28

41 – 50 ปี 5 71.42

51 – 60 ปี 1 14.28

รวม ๗ 100

2) อาสาสมคั รสาธารณสขุ ประจาหมบู่ า้ น (อสม.) ในเขตรับผิดชอบมีทง้ั หมด ๑๒0 คน เฉล่ยี อสม. 1 คน

รับผิดชอบหลังคาเรือน 11 หลังคาเรอื น ซ่งึ มี อสม.แยกเป็นรายหมบู่ ้านดงั นี้

ตารางท่ี 15 อาสาสมัครสาธารณสขุ ประจาหมบู่ ้านในเขตรบั ผดิ ชอบ

หมทู่ ี่ ชื่อหมูบ่ ้าน จานวน อสม. หมายเหตุ

1 เย้ยปราสาท 12

2 ใหญ่ 18

๓ น้อยหนองตาดา 10

๔ เมืองแฝก 16

๕ ขามน้อย 12

๖ หนองตาดา 16

๗ หนองปรอื 9

๘ ทงุ่ ค์ดารงค์ 9

9 ยาง 8

10 หนองโสน 10

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๑๓

๑๔

4. อาคารสถานท่ี เทคโนโลยี และอุปกรณ์
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบ้านขามน้อย ตาบลเย้ยปราสาท ได้ปรับปรุงภูมิทัศน์ด้านหน้า

ทารั้วรอบขอชิด และปรับปรุงอาคารให้เป็นสถานที่ทางานน่าอยู่ น่าทางาน และจัดหาส่ิงที่อานวยความสะดวกท่ี
จาเป็นสาหรับผู้รับบริการ ให้เพียงพอต่อการใช้งาน และได้นาเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ มาเชื่อมต่อระบบบริการ
ตา่ งๆ ทั้งในด้านงานบริการ เช่น การบันทึกประวัติการเจ็บปุวย การรักษา และอ่ืนๆ รวมท้ังการวิเคราะห์ข้อมูล
เพือ่ ใช้ประโยชน์ในการบริหารจัดการ ส่วนระบบอินเตอร์ใช้ 2 เครือข่าย คือ 1.เครือข่าย 3BB ในการส่งข้อมูลเข้า
ระบบ Datacenter 2.เครอื ขา่ ย True ใช้ในงานHealth station และ H 4 U

5. ความสัมพนั ธ์ภายในและภายนอกหน่วยบรกิ ารปฐมภมู แิ ละเครอื ขา่ ย รวมทัง้ ภาคีเครือข่ายสุขภาพ
5.1 ความสัมพันธร์ ะดับองค์กร

จังหวดั บรุ รี ัมย์

สานกั งานสาธารณสขุ จงั หวัดบรุ รี ัมย์ คปสอ.หนองก่ี อาเภอหนองกี่
โรงพยาบาลหนองก่ี
สานักงานสาธารณสขุ
อาเภอหนองก่ี

กลุ่มงาน/งาน/ฝา่ ยตา่ งๆ โรงพยาบาลสง่ เสริมสขุ ภาพ องค์การบริหารสว่ น
ในโรงพยาบาลหนองกี่ ตาบล บ้านขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท

สายบงั คบั บญั ชา
สายประสานงาน

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๑๔

๑๕

โครงสร้างภายในองคก์ ร โรงพยาบาลสง่ เสริมสุขภาพตาบลเยย้ ปราสาท

สาธารณสุขอาเภอหนองก่ี โรงพยาบาลหนองก่ี

นายปยิ ะ รตั นป์ ระโคน
ผอ.รพ.สต.

คณะกรรมการพฒั นา รพ.สต. กองทุนพฒั นา รพ.สต.

ชมรม อสม.ตาบลเย้ยปราสาท กองทนุ สขุ ภาพตาบล

นางสนุราสั งวไพดีรินเพช็ กริง่ ์ทสอดี งากลม นางสาวรศั มี ปัญญา
นกั วพชิ ยาากบาารลสวาชิธาาชรณีพชสาขุ นชาาญนกาญารการ พยาบาลวิชาชีพชานาญการ

นางกมลชนก เยีย่ มมโน นางสาวสสาุภยาสรนกั บั ษส์ หนอนุ มวนั นางทองมา สารนอก

ผชู้ ่วยเจ้ากหานรา้ แทบส่ี ่งาธหานรณา้ ทสุข่คี1วนามงสราับวผพิดรช่งุ สอวบา่ พงงนนาากันมงภาโคนาตชยร่วใยนกโ2าร.รนงพาพยงยสาบาวาบรลาัฐลนสันท่งเ์ สสรทมิ า้ สนุขธรภนานิ พพตนาักบงลานเยผูช้้ย่วปยรเหาลสือาคทนไข้
3.นางสาวคณุ ญั ญอา.หโนคอตงรกเส่ี นจา.บ4รุ.นรี ามั ยยณ์ ฐั กฤปตีงบเปรอ่ื รงะศมริ าิ ณ5.น2า5ย6สุค1ต สระแก้ว

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๑๕

๑๖

เพ่อื ให้การดาเนินงานของโรงพยาบาลสง่ เรมิ สขุ ภาพตาบลบ้านขามน้อย ตาบลเย้ยปราสาทเป็นไปด้วย

ความเรียบรอ้ ย จึงได้มอบหมายงานของบคุ ลากรประจาโรงพยาบาลสง่ เรมิ สุขภาพตาบลบ้านขามน้อย ตาบลเย้ย

ปราสาทประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 ดงั รายละเอียดตอ่ ไปน้ี

ลาดบั กลุ่มงาน/งาน ผรู้ บั ผดิ ชอบ

กลมุ่ งานบรหิ าร

1 งานบริหารงานทวั่ ไป นายปิ ยะ รัตน์ประโคน

งานการเจ้าหนา้ ท่ี นายปิ ยะ รัตน์ประโคน

งานนติ ิกร นายปิ ยะ รัตน์ประโคน

งานนโยบายเรง่ ด่วน นายปิ ยะ รัตน์ประโคน

งานประสานองค์กรภายนอก นายปิ ยะ รัตนป์ ระโคน

งานประกันสุขภาพ นส.รฐั นันท์ สทา้ นธรนิน

งาน พชอ นายปิ ยะ รัตนป์ ระโคน

งานการเงนิ และบญั ชี นส.รศั มี ปัญญา

งานตรวจสอบภายใน นส.รศั มี ปัญญา

งานระบบบัญชเี กณฑ์คงค้าง นส.รศั มี ปัญญา

งานพสั ดุ ครุภัณฑ์ ท่ดี นิ และสงิ่ ก่อสร้าง นส.ไพริน กิ่งสีดา

งานขออนุมตั ิ จัดซื้อ จัดจา้ ง EGP นส.ไพรนิ กงิ่ สีดา

งาน ITA นส.ไพริน ก่ิงสดี า

งานธรุ การ/สารบรรณ นส.รฐั นันท์ สท้านธรนิน

งานแม่บ้าน นส.พร่งุ สว่าง นามโคตร

งานภมู ทิ ศั น์ ภายนอกอาคาร นายณฐั กฤต เรือ่ งศิริ

งานภูมทิ ัศน์ ภายในอาคาร นส.คุณญั ญา โคตรเสนา

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๑๖

๑๗

ลาดับ กลุ่มงาน/งาน ผรู้ ับผดิ ชอบ
กลุ่มงานควบคุมโรค
นายปิ ยะ รัตนป์ ระโคน
1 งานตาบลควบคุมโรคเข้มแข็ง นายปิ ยะ รัตน์ประโคน
2 งานควบคุมโรคติดต่อ นส.รัศมี ปญั ญา
3 งานคลินกิ NCD คณุ ภาพ นส.รัศมี ปัญญา
4 งานควบคมุ โรคเบาหวาน นส.รัศมี ปัญญา
5 งานควบคุมโรคความดนั โลหติ สงู นส.รศั มี ปญั ญา
6 งานควบคุมโรคระบบทางเดนิ หายใจ นายปิ ยะ รัตนป์ ระโคน
7 การเฝาู ระวงั เด็กจมน้า นายปิ ยะ รัตนป์ ระโคน
8 การเฝูาระวังอุบัติเหตุทางถนน นายปิ ยะ รัตน์ประโคน
9 งานหนอนพยาธิ
กลุ่มการพยาบาล นส.รศั มี ปญั ญา
15 งานดูแลตอ่ เน่ือง STROKE STIMI นส.รัศมี ปญั ญา
16 งานดแู ลต่อเนื่องโรคหลอดเลอื ดหัวใจ นส.รศั มี ปญั ญา
17 งาน Care Giver และ care Manager ดูแลผู้สูงอายุและผู้อยูใ่ น
นส.ไพริน ก่ิงสีดา
ภาวะพ่ึงพิง นส.รัศมี ปญั ญา
กลุ่มงานส่งเสริมสุขภาพและทนั ตสาธารณสขุ นส.ไพริน กิ่งสดี า
นส.ไพริน กิ่งสีดา
18 งานคลินกิ สุขภาพเดก็ ดี WCC คณุ ภาพ นส.ไพริน กง่ิ สีดา
19 งานสร้างเสริมภมู ิคุ้มกันโรค นส.ไพรนิ กง่ิ สดี า
20 งานคลนิ กิ ANC คณุ ภาพ นส.ไพริน กิ่งสดี า
21 งานวางแผนครอบครวั นส.ไพรนิ กงิ่ สีดา
22 งาน Teenage Pregnancy นส.ไพรนิ กิง่ สดี า
23 งานมะเรง็ เตา้ นม
24 งานมะเรง็ ปากมดลกู
25 งานมะเรง็ ทางเดนิ อาหาร
26 งานสื่อสารสาธารณดา้ นสุขภาพ

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๑๗

ลาดบั กลุ่มงาน/งาน ๑๘
กลุ่มงานส่งเสริมสุขภาพและทนั ตสาธารณสุข (ตอ่ )
ผู้รับผิดชอบ
27 งานบริการสุขภาพชอ่ งปาก ส่งเสรมิ ทนั ตสุขภาพ
28 งานพัฒนาการเดก็ ปฐมวยั นส.ไพรนิ กง่ิ สดี า
29 งานโรคซมึ เศรา้ /สุขภาพจติ นส.ไพริน ก่งิ สีดา
30 งานคัดกรองตาต้อกระจก นส.ไพริน กง่ิ สดี า
31 งานผู้พิการ/ผู้ด้อยโอกาส นส.ไพรนิ กิง่ สีดา
32 งานผ้สู ูงอายุ นส.ไพริน กิ่งสดี า
33 งานคนไทยไร้พุง องคก์ รต้นแบบ คลนิ ิกไร้พงุ นายปิ ยะ รัตน์ประโคน
34 งานอนามัยโรงเรียน นส.ไพริน กิ่งสดี า
35 งานศูนยเ์ ด็กเล็กคุณภาพ นส.รศั มี ปัญญา
36 งานไอโอดีนและหมบู่ ้านไอโอดีนต้นแบบ นส.ไพรนิ กง่ิ สดี า
กล่มุ งานสร้างเสริมหลักประกันสขุ ภาพ นส.ไพริน กิ่งสีดา
37 กองทนุ หลกั ประกนั สขุ ภาพ
38 งานขนึ้ ทะเบียนสิทธปิ ระกนั สุขภาพ นายปิ ยะ รัตน์ประโคน
39 งานขอ้ มูล E- Claim / นค.1/ประกันสังคม นส.รฐั นันท์ สท้านธรนนิ
กลมุ่ เภสชั สาธารณสุขและคุ้มครองผู้บรโิ ภค นส.รัฐนนั ท์ สท้านธรนิน

งานระบบเวชภณั ฑ์ยา/มิใชย่ า นส.รัศมี ปญั ญา
งาน RDU การใชย้ าอย่างสมเหตผุ ล นส.รศั มี ปัญญา
งานคุม้ ครองผู้บรโิ ภค นส.รศั มี ปัญญา
งานจัดการข้อร้องเรียนของผู้บรโิ ภค นส.รัศมี ปัญญา
งานควบคมุ เครื่องด่ืมแอลกอฮอล์และผลติ ภัณฑ์ยาสูบ นส.รัศมี ปัญญา
งาน อย. นอ้ ย นส.รัศมี ปัญญา
งานมาตรฐานสถานพยาบาลและสถานประกอบการสุขภาพ นส.รัศมี ปัญญา
งานแพทย์แผนไทยและสมนุ ไพร นส.พรุ่งสวา่ ง นามโคตร

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๑๘

๑๙

ลาดบั กลุ่มงาน/งาน ผ้รู บั ผดิ ชอบ
กลมุ่ พัฒนาคณุ ภาพและรูปแบบบรกิ าร
นายปิ ยะ รัตน์ประโคน
48 งานสาธารณสขุ มูลฐานชุมชนและงาน อสม. นายปิ ยะ รัตนป์ ระโคน
49 งานตาบลสขุ ภาพดี DHS นส.รัศมี ปญั ญา
50 นส.รศั มี ปญั ญา นายปิ ยะ รัตน์ประโคน
51 งานหมบู่ ้านจดั การสขุ ภาพ นส.ไพริน ก่งิ สีดา
52 งานตาบลนมแม่เพ่ือสายใยรกั แหง่ ครอบครวั นส.รศั มี ปญั ญา
53 งานหมบู่ ้านปรบั เปลี่ยนพฤตกิ รรม หม่บู ้านลดหวานมนั เค็ม นส.รัศมี ปัญญา
54 งานหมบู่ า้ นผบู้ รโิ ภคปลอดภยั นส.รศั มี ปัญญา
55 งานหมู่บา้ นงานบญุ ปลอดเหล้า
กลมุ่ งานอาชวี อนามยั สิง่ แวดลอ้ มและยาเสพติด นายปิ ยะ รัตน์ประโคน
56 งานอาชีวอนามัยในกลุ่มเกษตรกรกลุ่มเสี่ยง นายปิ ยะ รัตน์ประโคน
57 งานตาบลอนามยั ส่ิงแวดล้อม นายปิ ยะ รัตน์ประโคน
58 งานเมืองนา่ อยู่ด้านสขุ ภาพ นายปิ ยะ รัตนป์ ระโคน
59 งานสม้ สาธารณะ HAS นายปิ ยะ รัตน์ประโคน
60 งานการบาบัดฟืน้ ฟูผูเ้ สพ/ผตู้ ิดยาเสพติด นายปิ ยะ รัตนป์ ระโคน
61 งานชมรม TO BE NUMBER ONE
กลมุ่ พัฒนายทุ ธศาสตร์สาธารณสขุ นายปิ ยะ รัตนป์ ระโคน
62 การพัฒนาองค์ความรู้ด้านการวจิ ยั นส.รัศมี ปัญญา
63 งานการแพทยฉ์ ุกเฉิน (EMS) นส.รฐั นนั ท์ สท้านธรนนิ
64 งาน 43 แฟมู +การจัดเก็บข้อมลู ใน HosXP_PCU

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๑๙

๒๐

หมวดท่ี 1 การนาองค์กรและการจดั การท่ีดี

กระทรวงสาธารณสุขได้กาหนดนโยบายการพัฒนาสถานบริการสาธารณสุขทุกระดับให้ได้มาตรฐาน โดย
ยกระดับสถานีอนามยั ทุกแห่งเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล (รพ.สต.) เพื่อตอบสนองและความจาเป็นด้าน
สุขภาพของประชาชนมีการจัดบริการทุกกลุ่มวัย และเพ่ือให้การดาเนินงานเป็นไปในทิศทางเดียวกันท้ังประเทศ
ต้ังแต่ ระดับ รพ.สต.เกณฑ์คุณภาพ รพ.สต.ติดดาว มีการพัฒนาความสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี
กระทรวงสาธารณสขุ

1.ภาวะผู้นา การนา ธรรมาภบิ าล
1.1 ภาวะผู้นาของ การนา ธรรมาภบิ าล
- คณะกรรมการพัฒนาคณุ ภาพชีวติ อาเภอ (พชอ.) ได้คาสัง่ จากผ้วู า่ ราชการจังหวัดบุรรี ัมยแ์ ลว้
- คณะกรรมการประสานงานสาธารณสุขอาเภอ (คปสอ.) ได้กาหนดประเดน็ ปัญหาท่เี กยี่ วขอ้ งกับ

คุณภาพชีวิต (ODOP) 5 ประเด็นคือ 1 การปูองกันอุบัติเหตุทางถนน และการปูองกันเด็กจมน้า 2. การปูองกัน
ควบคมุ โรคโควดิ 19 3.การคุ้มครองผบู้ รโิ ภค 4.งานควบคุมโรคตดิ ต่อเร้อื รัง 5.โครงการมหรรศจรรย์ 1000 วนั

- ดาเนนิ การแตง่ ตง้ั คาส่งั คณะกรรมการพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามน้อย ตาบล
เย้ยปราสาท ประเด็นปัญหาท่ี คปสอ. กาหนดมาดาเนินการแก้ไขปัญหาในระดับตาบล คือ การดูแลผู้ปุวย
โรคเบาหวาน ไดใ้ ช้งานวิจัย นวตั กรรม รว่ มกับรปู แบบกจิ กรรมอื่น

- ไดก้ าหนดปัญหา การดแู ลปูองกนั โรคเบาหวาน ความดันโลหติ สูง และ โรคหลอดเลอื ดสมอง เป็น OTOP
หรอื ประเดน็ ปัญหาสุขภาพในพ้ืนทร่ี บั ผดิ ชอบของ โรงพยาบาลส่งเริมสุขภาพตาบลบ้านขามน้อย ตาบลเย้ยปราสาท
และมีกระบวนการแนวทาง และนวตั กรรมเพอื่ แก้ไขปัญหาสุขภาพแบบบูรณาการ

- มีการพัฒนากระบวนการดาเนนิ งาน แนวทาง และนวตั กรรม เพอ่ื แกไ้ ขปัญหาสุขภาพแบบ
บรู ณาการอยา่ งมจี รยิ ธรรมด้วยความถกู ต้องดีงาม (เชงิ บวก) ไมม่ ีผลเสยี ตอ่ ชุมชน ประชาชน และสง่ิ แวดลอ้ ม

ระบบงาน/กระบวนการทสี่ าคัญ
1. การบรหิ ารจดั การ

ประกอบด้วย การนาโดยกาหนดทิศทางองค์กร การกาหนดนโยบาย การวางแผนและกาหนดยุทธศาสตร์
การนาแผนไปสกู่ ารปฏิบตั ิ ประเมนิ ติดตามสรปุ ผลการดาเนินงาน รวมถึงการวางแผนเพ่อื หาโอกาสพัฒนาต่อไป

2. การนาองคก์ ร
ทีมนา โดยบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลเย้ยปราสาทและสานักงานสาธารณสุขอาเภอหนองกี่ได้
ร่วมจัดทาแผนยุทธศาสตร์ประจาทุกปี และกาหนดทิศทาง แนวทางการกากับดูแลตนเองท่ีดี ถ่ายทอดสื่อสาร
ทิศทางและแผนไปสู่การปฏิบัติ และมีการจัดประชุมชี้แจงและบูรณาการแผนปฏิบัติการร่วมกันเป็นประจาทุกปี
ต้งั แต่ ปี 2553 ถงึ ปจั จุบัน การรว่ มกนั กาหนดและทบทวนวิสยั ทศั น์ พันธกิจ เปูาหมายระยะส้ันและระยะยาวของ

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๒๐

๒๑

แผนยุทธศาสตร์และกลยุทธ์ เพื่อให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์และกลยุทธ์ ระดับจังหวัด เขตและกระทรวงฯ
นอกจากนี้ยงั มีการช้แี จงทาความเข้าใจสถานการณ์ต่างๆ ผ่านการประชุม คปสอ.เปน็ ประจาอย่างสมา่ เสมอ

3. การกากับดูแลตนเอง (Organizational Governance)
เครือขา่ ยบริการฯ มรี ปู แบบการกากบั ดแู ลการดาเนินงานดงั น้ี
3.1 มกี ารกากบั การปฏิบตั ิตามแผนและสรุปการดาเนนิ งานตามแผนงาน/โครงการ
3.2 มกี ระบวนการนิเทศงานตดิ ตามจากคณะกรรมการ คปสอ.ปีละ 2 ครัง้
3.3 กาหนดใหม้ ีการปฏบิ ัตติ ามระเบยี บควบคุมภายใน คณะกรรมการควบคุมภายในของเครือข่ายออกไป
ควบคมุ ภายในปีละ 2 ครัง้
3.4 มีการจดั ระบบบริหารจดั การความเสยี่ งครอบคลุมถึงระดับเครือข่าย
3.5 มีการแต่งต้ังบุคลากรจากทุกภาคส่วนมาเป็นคณะกรรมการพัฒนาสถานบริการทุกระดับมาร่วม
กาหนดนโยบาย ทิศทางการดาเนินงาน และติดตามประเมินผล โดยมีการกาหนดนโยบายเก่ียวกับการดาเนินงาน
รว่ มกนั

4. นโยบาย

มีการกาหนดนโยบายพัฒนาระบบการรักษาพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพ ปูองกันโรค ฟ้ืนฟูสภาพอย่าง
ต่อเน่ืองใหไ้ ด้คณุ ภาพ มาตรฐานท่ีสงู ข้ึนตลอดจนคุณภาพการบรกิ ารท่ัวไปและส่งเสรมิ พัฒนาการบริการในชุมชนให้
มีคณุ ภาพรวมท้งั ระบบส่งตอ่ ทเ่ี หมาะสม

4.1 พัฒนาระบบการดูแลผู้ปุวยตลอดจนการพัฒนาระบบการดูแลผู้สูงอายุให้มีคุณภาพและมาตรฐาน
รวมถงึ การพฒั นาแกนนาสขุ ภาพ ผ้ดู ูแลในครอบครวั ในชุมชน

4.2 พฒั นาบุคลากรและระบบการบริหารผลการปฏิบตั ิงานให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ.ข้าราชการพลเรือน ปี
2551 และการประเมนิ ประสทิ ธิภาพการพฒั นาบุคลากร

4.3 พฒั นาระบบควบคุมการติดเชื้อในรพ.สต. ให้มีประสิทธิภาพย่ิงข้ึน
4.4 พัฒนาระบบสารสนเทศและเทคโนโลยกี ารสือ่ สารใหม้ ีประสทิ ธิภาพ
4.5 พฒั นา และปรบั ปรุงระบบการบริหารงบประมาณให้มีประสิทธิภาพ
4.6 ส่งเสริมความร่วมมือ การมีส่วนร่วมกับกองทุนสุขภาพระดับตาบล องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

เครือข่ายที่เกี่ยวข้องในการจัดบริการสุขภาพที่เหมาะสม มีประสิทธิภาพโดยเน้นการสนับสนุนด้าน
วิชาการ
๕. การจัดทาแผนยทุ ธศาสตร์
กระบวนการจัดทายุทธศาสตร์และกลยุทธ์ของเครือข่ายบริการปฐมภูมิอาเภอหนองก่ีมีรายละเอียด
ดงั ตอ่ ไปนี้

1 กระบวนการสารวจตนเองเพ่ือวางแผนกลยุทธ์ เครือข่ายบริการสุขภาพหนองกี่ได้มีการจัดระบบการ
บริหารจดั การเชิงกลยทุ ธ์ร่วมกันครอบคลุมท้ังเครอื ข่ายฯ โดย เริ่มต้นจากท่ีโรงพยาบาลมีการจัดทาแผนยุทธศาสตร์
และแผนปฏิบัติการ ท่ีมีการกาหนดทิศทาง เปูาหมาย วิสัยทัศน์ซึ่งต่อมาทบทวนและได้นาเข้ามาใช้ในเครือข่าย

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๒๑

๒๒

บริการฯ ได้มกี ารทบทวนเปาู หมาย กลยทุ ธ์ เป็นประจาทุกปี ซ่ึงในการจัดทาแผนฯจะมีการวิเคราะห์สถานการณท้ัง
ภายในและภายนอก ขอ้ มลู การดาเนนิ งานในปีที่ผ่านมา มีการนานโยบายของกระทรวงฯและจังหวัดมากาหนดเป็น
จดุ เนน้ ในแต่ละปี มีการกาหนดกลยุทธ์และทบทวนกลยุทธต์ วั ชี้วดั ตา่ งๆ ให้เหมาะสมในแต่ละปี

การวิเคราะหอ์ งค์กรของ เครอื ข่ายบรกิ ารสขุ ภาพปฐมภูมิอาเภอหนองกี่

1 .การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายใน ( Internal Environment Analysis )ตามแนวทางทฤษฎี
7 sเพอื่ ประเมินจุดแข็ง ( Strength ) และจุดอ่อน ( Weakness ) โดยใช้เคร่ืองมือ 7 ปัจจัย ( Mckinsey’s 7 S
model ) ของ R. Waterman เป็นความสมั พันธก์ ัน ดังน้ี

ปัจจัย จดุ แข็ง( Strength ) จุดออ่ น ( Weakness )

1. โครงสร้างองคก์ ร 1. มโี ครงสร้างในรูปของ Cup 1.ขาดความชดั เจน แบง่ แยกไมช่ ดั เจน
( Structure ) รูปแบบ
ความสัมพนั ธ์ระหว่างหน่วยงาน 2. มกี ารมอบหมายงานชดั เจนตรงตาม 2. มีการปรับเปลยี่ นโครงสรา้ งองค์กรบ่อย
ในองค์กร บทบาทหนา้ ท่ี
ความรู้ความสมารถ/บุคลากรใน 3. ขาดบคุ ลากรตามเกณฑโ์ ครงสรา้ งองค์กร

รพ.สต.ช่วยงานในระดับอาเภอ 4. อาคารสถานที่ยังไม่เหมาะสมกับภารกิจ

3. มีการกระจายสถานบริการครอบ เพ่มิ ขนึ้

คลมุ ทกุ พ้ืนทอี่ ยา่ งเพียงพอ ใกล้ชิดและ

เหมาะสม

2.กลยุทธ์ของหนว่ ยงาน 1.มีการร่วมจัดทาแผนท่ียุทธศาสตร์ 1. กลยุทธ์ท่มี ีอยู่เดิมไม่สามารถนาไปปฏิบัติ
( Strategy )
จากภาคสี ขุ ภาพในพน้ื ที่อาเภอ ไดจ้ รงิ

2.ใ ช้ วิ ธี ก า ร ด า เ นิ น ง า น แ บ บ มุ่ ง 2. ขาดการมีส่วนร่วมจากหน่วยงานต่างๆ

ผลสัมฤทธิ์ ในการวางแผนกลยุทธ์และการวางแผนใน

3.มีมาตรฐานของ DHS PCA รพ.สต. ระดบั อาเภอในบางพ้ืนที่

ติดดาว ใชใ้ นการพฒั นาระบบริการ

4.มีการติดตามนเิ ทศงาน ปีละ 2 ครง้ั

3.ร ะ บ บ ก า ร ท า ง า น 1. มีคู่มือในการปฏิบัติงาน 1. ไม่มีระบบที่ชัดเจน และมีความซ้าซ้อน

(System) 2. มีระบบการสอ่ื สารที่ทนั สมัย ใหป้ ระเมินผลไดไดย้ าก

กระบวนการท่ีทาให้งานสาคัญ 3. มีช่องทางในการประสานงานกับทุก 2. ไม่มผี ู้รับผดิ ชอบท่ีชัดเจน

บรรลุ ระบบการเงิน ระบบการ ภาคสว่ นทีด่ ี 3. ขาดการทางานเป็นทีมทเี่ ขม้ แข็ง

ทางาน 4. มีระบบการทางานผสมกลมกลืน 4. การให้บริการล่าช้า ประชาชนมารับ

ระหวา่ ง รพช./รพ.สต.และ สสอ. บรกิ ารรอนาน

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๒๒

๒๓

ปัจจยั จุดแขง็ (Strength) จุดออ่ น (Weakness)

4.ลักษณะการทางาน (Style) 1.บุคลากรในองค์กรมีส่วนร่วมในการ 1.ไม่มีการนา PCA /DHS ไปใช้ในการ
พฤติกรรมการบรหิ าร
บรหิ ารและการตัดสินใจ ทางานทีแ่ ท้จรงิ (ทาเพ่อื ประเมนิ )

2.มีระบบการทางานทีโ่ ปรง่ ใส 2. มีภาระงานมากการทางานจึงเป็นแบบ

เชิงรบั มากกว่าเชงิ รกุ

5.บคุ ลากร (Staff ) 1.บุคลากรเป็นคนพื้นท่ีมีความคุ้นเคย 1.มีบุคลากรน้อยบางตาแหน่งไม่สามารถ
จานวนวิชาชีพ
และมีความตั้งใจในการทางาน มี ปฏบิ ัติการแทนกนั ได้

มนุษยส์ มั พนั ธ์ดี ทางานเปน็ ทีม 2. มีการเปลี่ยนผู้รับผิดชอบงานบ่อย

3. มคี วามเพยี งพอ เนื่องจากโยกยา้ ย

4. มีความหลากหลายของสหวิชาชีพ 3. หน่วยงานขาดทักษะในการวางแผน

5.มีบุค ลา กร ท่ีมี คว าม เชี่ ยว ช า ญ ยุทธศาสตร์

เฉพาะงานบางตาแหน่ง 4.ห น่ ว ย ง า น ข า ด ทั ก ษ ะ ใ น ก า ร ใ ช้ ร ะ บ บ

6.บุคลากรมีขวญั กาลังใจในการทางาน เทคโนโลยีสารสนเทศ

5.บุคลากรมอี ายุงานน้อยขาดประสบการณ์

6.บุคลากรด้านสาธารณสุขมีพฤติกรรมไม่

เป็นแบบอยา่ งดา้ นสขุ ภาพ

6.ค ว า ม ส า ม า ร ถ ห ลั ก ข อ ง 1.ในการบรหิ ารรูปแบบ Cup 1.บุคลากรขาดทักษะในเรื่องการทาวิจัย

องค์กร 2. บคุ ลากรไดร้ ับการอบรมตอ่ เน่อื ง การเงินการบัญชี กฏหมายท่ีเกี่ยวข้องใน

(Skill) 3. มีความเช่อื มประสานองคก์ ร การปฏบิ ตั ิงาน

4. มีการถ่ายทอดและนานโยบายสู่ 2.บุคลากรขาดทักษะในการดูแลผู้ปุวย

การปฏิบัติ ฉุกเฉนิ /ภาวะวกิ ฤติ

7.คา่ นิยมร่วม (Share Value) 1. การใหเ้ กียรติผู้อาวโุ ส

“ ไปลามาไหว้ ”

2. มกี ารแลกเปลีย่ นเรียนรูร้ ว่ มกนั

KM

2. การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอก ท่ีเปน็ จดุ ออ่ น โดยการใช้ SWOT Analysis ณ ปจั จบุ ัน
เพ่ือประเมินโอกาส ( Opportunities) และข้อจากัดหรืออุปสรรค ( Threats) ของหน่วยงาน เคร่ืองมือที่ใช้คือ
Pest Analysis ซง่ึ มีองคป์ ระกอบดงั นี้

1. ปัจจยั ด้านการเมืองและกฎหมาย/กฎ/ระเบยี บ ( Political and Legal factors)
2. ปัจจยั ดา้ นเศรษฐกิจ ( Economic Factors )
3. ปัจจัยดา้ นสังคมและวัฒนธรรม ( Socio - Cultural Factors )
4. ปัจจยั ดา้ นเทคโนโลยี ( Technology Factors )

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๒๓

๒๔

ปัจจยั โอกาส ( Opportunities) อุปสรรค ( Threats)

1.ปั จ จั ย ด้ า น ก า ร เ มื อ ง แ ล ะ 1. มีกฎหมายรองรับ พรบ. 1. นโยบายการเมอื งไม่นิ่ง

กฎหมาย/กฎ/ระเบียบ ( Political หลักประกันสุขภาพ / มีการจัดตั้ง 2. มีค่านิยมทางการเมืองไม่เอ้ือ

and Legal factors) กองทุนสุขภาพ ประโยชน์ต่อการดาเนินงานด้าน

2. มีบุคลากรที่พอเพียงและ สุขภาพ

เหมาะสม

3. ในหน่วยงานมีการประสานงานท่ี

มปี ระสิทธิภาพ

4. สภาพบริการด้านสุขภาพมีการ

กระจายทั่วถึงประชากร ให้บริการได้

อยา่ งท่ัวถงึ ทง้ั 4 มิติ

5. มีการต้ังข้อบัญญัติท้องถ่ินท่ี

เหมาะสมตรงปญั หา

6. มีโครงการ/กิจกรรมส่งเสริม

สขุ ภาพประชาชน

7. มงี บประมาณและวัสดุอปุ กรณ์

8. มีการประสานการทางานแบบ

ภาคเี ครอื ข่ายสขุ ภาพ

2.ปัจจัยดา้ นเศรษฐกิจ 1. รายไดต้ ่อหัวประชากรอยู่ในระดับ 1.ป ร ะ ช า ช น ร า ย ไ ด้ ข อ ง

( Economic Factors ) ท่สี ามารถดารงชีวติ ไดป้ กติ ประชาชนตกต่า เน่ืองจาก

2. อาชีพเกษตรกรเป็นอาชีพหลัก ตน้ ทุนสูง/ผลผลิตตกต่าและไม่มี

สร้างความม่ันคงให้กับประชาชนอยู่ อาชีพเสรมิ

ในพ้นื ที่ 2. การคมนาคมไม่สะดวกเข้าถึง

3. หลักเศรษฐกิจพอเพียงช่วย บริการได้ยาก

สง่ เสริมให้ประชาชนมีสภาวะสุขภาพ 3. ไม่สามารถเข้าถึงแหล่ง

ท่ดี ีขนึ้ เงินทุนในการจัดทาโครงการ

ด้านสุขภาพ และดาเนินการไม่

ต่อเนื่อง

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๒๔

๒๕

ปัจจยั โอกาส ( Opportunities ) อปุ สรรค ( Threats )

3.ปัจจัยด้านสังคมและวัฒนธรรม 1.มีโครงสร้างทางอายุประชากรวัย 1.ระบบบริการสวนทางกับ
(Socio - Cultural Factors )
ทางานมมี ากกวา่ ประชากรกลมุ่ อ่ืน ๆ ความตอ้ งการของประชาชน

2. ประชากรกลุ่มผู้สูงอายุเป็น 2. มีการอพยพย้ายถ่นิ ฐาน

แบบอย่างในการดูแลสขุ ภาพ 3. ขาดการมีส่วนร่วมระหว่าง

3. การตั้งถิ่นฐานอยู่ใกล้ชุมชนเมือง หน่วยงานท่เี กี่ยวข้อง

มีการคมนาคมสะดวก การการ 5. ประชาชนขาดความรู้ในการ

อุปโภค การสาธารณูปโภคและ ดูแลตนเองและครอบครัว(พ่ึง

สภาพแวดล้อมท่ีดี บริการจากภาครัฐมากเกินไป)

4. มีการสืบทอดประสานวัฒนธรรม 6. มพี ฤติกรรมเสี่ยงดา้ นสุขภาพ

ที่หลากหลายอย่างกลมกลืนไม่มีข้อ 7. มีวิถีชุมชนท่ีไม่เอ้ือต่อการ

แตกแยก ปฏบิ ัตงิ านของเจ้าหนา้ ที่เช่นการ

5. เป็นชุมชนเกษตรกรรม ไม่มีแหล่ง ไปรับจา้ งนอกพื้นที่ กาหนดเวลา

มลพิษต่อสขุ ภาพ ในการอยพู่ บเจา้ หน้าทไ่ี ม่ได้

6. ความสัมพันธ์ในครอบครัวสังคม

ยังเป็นแบบเครอื ญาติ

7. การดูแลสุขภาพเป็นแบบองค์รวม

ทกุ ภาคมีส่วนรว่ ม

4.ปั จ จั ย ด้ า น เ ท ค โ น โ ล ยี - มีการนาเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาใช้ 1. การโฆษณาผลิตภัณฑ์

(Technology Factors ) ในการประกอบอาชพี สุขภาพท่ีไม่ถูกต้องผ่านส่ือต่าง

ๆ

2. ประชาชนได้รับข้อมูล

ข่าวสารที่ขาดการควบคุมและ

กล่นั กรอง

6. กาหนดทิศทางองคก์ ร คอื วสิ ัยทัศน์ พันธกจิ ความเชย่ี วชาญพเิ ศษขององคก์ ร กระบวนการหลัก ค่านิยม ความ

ท้าทายเชงิ กลยุทธ์ เปูาหมายจุดเนน้ ในแต่ละปี รายละเอียดดงั ตอ่ ไปนี้

วิสัยทัศน์ (Vision)
โรงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพตาบลท่ีไดม้ าตรฐาน ใหบ้ ริการแบบองค์รวม ภาคีมีส่วนร่วม ให้ทุกคนมีสุขภาพ
ดอี ยา่ งยัง้ ยนื
พันธกจิ

1. พัฒนาสถานบรกิ ารตามเกณฑโ์ รงพยาบาลสง่ เสรมิ สขุ ภาพตาบล
2. พฒั นาระบบบริการตามความตอ้ งการของประชาชน
3. พฒั นาการบริการสาธารณสขุ แบบผสมผสาน เน้นการมีส่วนร่วมของชุมชน
4. ส่งเสรมิ และสนับสนนุ การมสี ว่ นรว่ มในการจดั การสขุ ภาพของประชาชนโดยชมุ ชน

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๒๕

๒๖

คา่ นิยม
วฒั นธรรมองคก์ ร

1.การใหเ้ กียรติการเคารพให้เกยี รติในศักดศ์ิ รขี องแต่ละบุคคล
2.ใหบ้ รกิ ารตามมาตรฐานวิชาชีพโดยยึดผูร้ บั บริการเป็นศูนยก์ ลาง
3.ใหบ้ รกิ ารโดยยดึ หลกั เสมอภาค
4.เมอ่ื มาปฏบิ ัติงานพบหนา้ กนั จะยมิ้ ไหว้ ทกั ทายสวัสดีกัน
5.ทางานโดยยึดหลกั การทางานเปน็ ทีม และเคารพมตสิ ่วนใหญ่
6.ใหค้ วามรว่ มมือในการเขา้ ร่วมประชุม / ทากจิ กรรม / โครงการตา่ งๆ
7.ใหค้ วามร่วมมอื ในการประหยัดพลงั งาน
8.ให้บริการผู้มาติดต่อราชการ ให้ได้รับความสะดวก รวดเร็วเป็นอย่างดี และยินดีต้อนรับผู้9
มารับบริการดว้ ยความเต็มใจ ยิม้ แยม้ แจม่ ใส พูดจาไพเราะกบั ทกุ ๆ ท่าน
10.การแต่งกายสุภาพ เหมาะสม ถกู ต้องตามขอ้ ตกลงขององค์กร
11.ส่งเสรมิ สขุ ภาพและเปน็ แบบอยา่ งท่ดี ีด้านสขุ ภาพ เช่นการออกกาลงั กาย , การ
12.รบั ประทานอาหารทถ่ี ูกสุขลักษณะ, การสวมหมวกกนั นอ็ ค คาดเข็มขัดนิรภยั เปน็ ต้น
คา่ นิยมร่วมขององค์กร

ค่านยิ ม

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๒๖

๒๗

การนากลยุทธ์ไปปฏิบตั ิ
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบ้านขามน้อย มีการนายุทธศาสตร์ และกลยุทธ์ไปสู่แผนปฏิบัติการและ
กาหนดตัวช้ีวัดที่สาคัญ มีกระบวนการส่ือสารให้เจ้าหน้าท่ีทุกคน จัดให้มีการประชุมบูรณาการงานร่วมกันเป็น
ประจา โดยมกี ารมอบหมายตามความรู้ความสามารถ เพ่ือที่จะทาแผนให้สอดคล้องกับเปูาหมายกระทรวง จังหวัด
และปัญหาของตาบลบ้านเย้ยปราสาท มีการขออนุมัติแผนงาน/โครงการจากนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด
สาธารณสขุ อาเภอ และขอความเหน็ ชอบจากผู้อานวยการโรงพยาบาลบุรรี ัมย์ เพือ่ สนบั สนุนแผนปฏิบัติงานที่สาคัญ
ไปสู่การปฏิบัติ และกาหนดผู้รบั ผดิ ชอบตวั ชวี้ ดั ท่ีสาคญั และมกี ารตดิ ตามผลการดาเนนิ การตามแผนทกุ ครง้ั

เปา้ หมาย (Goal)

1. มรี ะบบบริการทางการแพทย์และสาธารณสขุ ที่เปน็ เลิศดา้ นปฐมภมู ิ
2. มีระบบการบริหารงานท่ีสามารถอย่รู อดไดใ้ นสภาวการณ์ท่เี ปลย่ี นแปลง
3. ประชาชนมีสภาวะสขุ ภาพทด่ี ีชุมชนเขม้ แข็ง

เป้าประสงคห์ ลกั
1.โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลเย้ยปราสาทมีบริการทางการแพทย์ระดับปฐมภูมิตามเกณฑ์

มาตรฐาน
2.เครือข่ายหน่วยบริการปฐมภูมิอาเภอหนองก่ีสร้างเสริมสุขภาวะของประชาชนตาม พรบ.

สุขภาพแห่งชาติ
3.เครือข่ายหน่วยบริการปฐมภูมิอาเภอหนองกี่ได้รับความร่วมมือในการพัฒนาด้านสาธารณ สุข

จากทุกภาคีเครอื ขา่ ย
4.บุคลากรเครือขา่ ยหนว่ ยบริการปฐมภมู อิ าเภอหนองกีม่ ีวัฒนธรรม คุณธรรม จิตสาธารณะ ภักดี

องค์กร
5. เครือข่ายหน่วยบริการปฐมภูมิอาเภอหนองกี่เป็นแหล่งเรียนรู้ท่ีเก่ียวข้องกับสุขภาวะของ

เครือข่ายสขุ ภาพและบุคลากรดา้ นสาธารณสขุ
นโยบาย
1.พัฒนาระบบการรักษาพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพ ปูองกันโรค ฟื้นฟูสภาพอย่างต่อเน่ืองให้ได้คุณภาพ
มาตรฐานส่งเสรมิ พัฒนาการบรกิ ารในโรงพยาบาลส่งเสรมิ สุขภาพระดับตาบล ให้มีคุณภาพ รวมท้ังระบบส่งต่อ
ทีเ่ หมาะสม
2.พฒั นาระบบการดูแลผู้ปุวยและการพัฒนาระบบการดูแลผู้สูงอายุให้มีคุณภาพและมาตรฐานรวมถึงการ
พัฒนาแกนนาสขุ ภาพ ผ้ดู แู ลในครอบครวั และในชุมชน
3.พัฒนาบุคลากรและระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ.ข้าราชการพลเรือน ปี
2551 และการประเมินประสิทธิภาพการพฒั นาบุคลากร
4.พัฒนาระบบควบคุมการติดเชื้อ งานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ
ตาบล ระบบการบรหิ ารความเสี่ยงในหนว่ ยงาน การควบคมุ ภายใน ใหม้ ปี ระสิทธิภาพย่งิ ข้ึน
5.พฒั นาระบบสารสนเทศและเทคโนโลยีการส่ือสารให้มปี ระสิทธิภาพ

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๒๗

๒๘

6.พฒั นาและปรับปรงุ ระบบการบรหิ ารงบประมาณใหม้ ปี ระสิทธภิ าพ
7. ส่งเสริมความร่วมมือ การมีส่วนร่วมกับกองทุนสุขภาพระดับตาบล องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน
เครือข่ายทเี่ กีย่ วขอ้ งในการจัดบรกิ ารสุขภาพท่เี หมาะสม มปี ระสทิ ธภิ าพโดยเนน้ การสนบั สนนุ ดา้ นวิชาการ
8. ส่งเสรมิ สนับสนนุ ใหป้ ระชาชนและสถานบรกิ ารนาภูมปิ ญั ญาไทย ภมู ปิ ญั ญาท้องถ่ิน แพทย์พ้ืนบ้านมา
ใช้ในการดูแลตนเองและในสถานบริการ ตลอดจนการศึกษา วจิ ยั รวบรวมองคค์ วามรู้ด้านตา่ งๆ

นโยบาย 8 นโยบายหลกั ในการพัฒนายุทธศาสตรส์ คู่ วามสาเรจ็
1. พัฒนาระบบการรักษาพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพ ปูองกันโรค ฟื้นฟูสภาพอย่างต่อเน่ืองให้ได้คุณภาพ
มาตรฐานที่สูงขึ้นตลอดจนคุณภาพการบริการทั่วไปและส่งเสริมพัฒนาการบริการในโรงพยาบาล
ส่งเสรมิ สุขภาพระดับตาบล ให้มคี ณุ ภาพ รวมท้ังระบบสง่ ต่อทีเ่ หมาะสม
2. พัฒนาระบบการดูแลผู้ปุวยและการพัฒนาระบบการดูแลผู้สูงอายุให้มีคุณภาพและมาตรฐานรวมถึง

การพฒั นาแกนนาสุขภาพ ผูด้ แู ลในครอบครัวและในชุมชน
3. พัฒนาบุคลากรและระบบการบริหารผลการปฏบิ ัตงิ านใหส้ อดคลอ้ งกบั พ.ร.บ.ข้าราชการ

พลเรือน ปี 2551และการประเมนิ ประสทิ ธภิ าพการพัฒนาบุคลากร
4. พัฒนาระบบควบคุมการติดเช้ือ งานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ

ตาบล ระบบการบริหารความเสีย่ งในหน่วยงาน การควบคุมภายใน ใหม้ ีประสิทธภิ าพย่งิ ขึ้น
5. พัฒนาระบบสารสนเทศและเทคโนโลยีการสอื่ สารให้มีประสทิ ธิภาพ
6. พัฒนาและปรับปรงุ ระบบการบริหารงบประมาณใหม้ ปี ระสทิ ธิภาพ
7. สง่ เสริมความรว่ มมอื การมสี ่วนรว่ มกับกองทุนสขุ ภาพระดับตาบล องค์กรปกครองสว่ น

ทอ้ งถน่ิ เครือขา่ ยที่เกี่ยวขอ้ งในการจัดบริการสขุ ภาพท่ีเหมาะสม มีประสทิ ธิภาพโดยเนน้ การสนบั สนุนด้านวชิ าการ
8. สง่ เสริม สนับสนุนใหป้ ระชาชนและสถานบริการนาภมู ปิ ัญญาไทย ภูมิปัญญาทอ้ งถนิ่ แพทย์

พน้ื บ้านมาใช้ในการดแู ลตนเองและในสถานบรกิ าร ตลอดจนการศึกษา วิจยั รวบรวมความร้ตู า่ งๆ

การนากลยุทธ์ไปปฏบิ ตั ิ

เครือข่ายฯ มีการนายุทธศาสตร์และกลยุทธ์หลักไปสู่แผนปฏิบัติการและกาหนดตัวช้ีวัดที่สาคัญ มี
กระบวนการส่อื สารให้เจ้าหน้าทผ่ี ่านผอ.รพ.สต. การประชมุ คปสอ.และมกี ารประสานการจัดทาแผนงาน/โครงการ
ระหว่างโรงพยาบาลกับสานักงานสาธารณสุขอาเภอ มีการให้นโยบายท้ังในส่วนของผู้บริหารโรงพยาบาลและ
สานักงานสาธารณสขุ อาเภอ จดั ให้มีการประชุมบูรณาการงานรว่ มกนั เป็นประจาทกุ ปี โดยมีการจัดสรรงบประมาณ
ตามจานวนประชากรท่ีรับผิดชอบและตามงานท่ีเป็นนโยบายหรือจุดเน้นของเครือข่ายฯ ที่จะไปทาแผนฯให้
สอดคล้องกับเปูาหมายของเครือข่ายฯและปัญหาของพ้ืนท่ีแต่ละ รพ.สต. และมีการขออนุมัติแผนงาน/โครงการ
ต่างๆจากนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด เพื่อสนับสนุนแผนปฏิบัติงานท่ีสาคัญไปสู่การปฏิบัติ มีการกาหนด
ผ้รู บั ผดิ ชอบตัวชีว้ ดั ที่สาคัญและมีการตดิ ตามผลการดาเนนิ งานตามแผนทุกครงั้

การประเมนิ ตดิ ตามและสรุปผลการดาเนนิ งานตามแผน
โดยกาหนดการส่งรายงานผลการทางานแก่ คปสอ.ประจาทกุ ไตรมาส และสรุปรวมในแต่ละรอบปี

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๒๘

๒๙

โอกาสพฒั นา
กระบวนการบริหารจัดการโดยการใช้แผนยุทธศาสตร์ จากการวิเคราะห์สาเหตุภาพรวมพบว่า แผนส่ว น

ใหญย่ งั ไม่ได้มกี ารดาเนินการและอยู่ในระหวา่ งการดาเนนิ การ สว่ นใหญ่ขาดการกากบั การดาเนินงานตามกลยุทธ์ที

ต่อเนื่อง ไม่เห็นภาพรวมการดาเนินงานของเครือข่าย และนิยามการจัดเก็บข้อมูลตัวช้ีวัดท่ีไม่ชัดเจนทาให้ตัวช้ีวัด

บางตัวไมส่ ามารถรวบรวมข้อมูลได้ จงึ มีแผนในการพฒั นาในข้นั ตอ่ ไปดังน้ี

- มีการสรุปแผนการดาเนินงานอย่างสม่าเสมอทุกไตรมาส และกาหนดให้มีการวิเคราะห์
ความสาเร็จ และปัญหาอุปสรรคในการดาเนินตามแผน และสรุปเป็นวิธีการแก้ไขในครั้งต่อไป
เพื่อให้เกิดกระบวนการเรยี นรู้ในการกระบวนการโดยการทบทวนการทางานที่ผ่านมา

- ปรับตัวชี้วดั บางตวั ท่มี คี วามไมช่ ดั เจนและมคี วามยากในการเก็บรวบรวมขอ้ มลู
1.3.1 การจัดการด้านการเงินและบัญชี
การดาเนนิ งานในการจัดการระบบการเงิน การคลังของโรงพยาบาลส่งเสรมิ สขุ ภาพตาบลเยย้ ปราสาท คอื
สาธารณสุขอาเภอหนองก่ี มีนโยบายพิจารณาจัดสรรงบ Fixed cost โดยใชแ้ ผนงบประมาณปี 2561 ร่วมกับมติที่
ประชมุ ผอ. รพ.สต. ทุกแห่ง เพ่อื พิจารณาจัดสรรงบประมาณเพ่อื พฒั นางานบรกิ าร โดยแบง่ ตามงวดๆ ละ 3 เดือน
ตารางท่ี 16 สถานการณ์ทางการเงิน ปงี บประมาณ 2563 - 2565

สถานการณท์ างการเงิน

ปงี บประมาณ ยอดยกมา รายรบั รายจ่าย คงเหลือ

ปี พ.ศ. 2563 299,364.99 1,237,596.27 1,318,212.83 218,305.49

ปี พ.ศ. 2564 218,305.49 1,382,574.48 1,149,654.74 238,692.32

ปี พ.ศ. 2565 238,692.32 1,118,605.50 1,051,481.56 374,295.62

ที่มา : รายงานงบเดือน ปีงบประมาณ 2563 - 2565
1.3.2.การจัดการอาคาร สถานที่ สภาพแวดลอ้ ม และเกณฑ์ Green and Clean
1.3.2.1 การจดั การอาคารสถานท่ี สภาพแวดลอ้ ม
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลเย้ยปราสาท นาหลัก 5 ส. มาใช้ในการปรับปรุงและก่อสร้าง

อาคาร สถานที่ สภาพแวดลอ้ ม และสอดคลอ้ งกับหลกั เกณฑ์ Green and Clean
(1) สภาพแวดล้อมภายนอกอาคาร ดาเนนิ การตามมาตรฐาน 5 ส

1. บริเวณท่วั ไปสะอาด จดั เปน็ สดั ส่วน มรี ั้วรอบขอบชืด มีการกาหนดจดุ สาหรับจอดรถผู้ปุวยฉุกเฉนิ
และมกี ารกาหนดจุดสาหรบั จอดรถผู้พิการ/ผ้สู ูงอายุ เป็นไปตามมาตรฐาน

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๒๙

๓๐

กาหนดจุดสาหรบั จอดรถผู้พิการ/ผ้สู งู อายุ
2. จัดเป็นสัดส่วน
3. มีรว้ั รอบขอบชิด

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๓๐

๓๑

4. มีการกาหนดจดุ สาหรับจอดรถผู้ปุวยฉุกเฉนิ

5. มกี ารกาหนดจุดสาหรับจอดรถผพู้ ิการ/ผู้สูงอายเุ ปน็ ไปตามมาตรฐาน

สภาพแวดลอ้ มภายในอาคาร ดาเนินการตามมาตรฐาน 5 ส
1.ห้องทางาน (Back office & Service)
- มปี ูายตดิ หนา้ หอ้ งทุกหอ้ ง ทสี่ อดคล้องกบั ภารกิจ
- มปี าู ยช่อื เจา้ หนา้ ท่ี ระบุช่ือ สกลุ ตาแหนง่ ทกุ โต๊ะภายในห้องนั้น
- มีชน้ั เกบ็ อปุ กรณท์ ี่ควรใช้ร่วมกัน ใหจ้ ัดวางไวท้ ี่มดท่ีหน่งึ ของสานักงาน เชน่ กรรไกร

ตัดกระดาษ เคร่ืองเยบ็ กระดาษ ที่เหลาดนิ สอ ปากกาเขยี นแผน่ ใส คตั เตอร์ เป็นต้น ทาปูาย 5 ส สะดวกให้

ครอบคลุมและชดั เจน

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๓๑

๓๒
2 โต๊ะคอมพิวเตอร์ /เครือ่ งพิมพ์ มีการจัดเกบ็ สาย อุปกรณ์ต่อพว่ งคอมพวิ เตอร/์ เคร่ืองพิมพ์ เพื่อ
ความปลอดภัยและเปน็ ระเบียบ

3 ตเู้ ก็บเอกสารและการเกบ็ เอกสาร

เกณฑ์ Green and Clean
ข้นั ตอนท่ี 1 สร้างกระบวนการพฒั นา

มีนโยบาย ประกาศ คาส่ังการดาเนินงาน “ลดใชพ้ ลงั งาน รพ.สต.บ้านขามน้อย” เพื่อให้
เจา้ หนา้ ทแี่ ละบุคคลทัว่ ไปในทศิ ทางเดยี วกนั และเป็นรปู แบบการดาเนนิ งานด้านสิง่ แวดลอ้ มทีช่ ดั เจน และมกี ารจดั
มาตรการประหยัดพลงั งานคือ การปดิ เคร่อื งปรบั อากาศท่ี 25 องศาเซลเซียส ปดิ และปิดเวลา 09.00-11.30น.
และ 13.00-16.00น. ปดิ ไฟดวงท่ไี ม่ใช้ และมีการอบรมพัฒนาเรอ่ื งประหยดั พลังงานในรพ.สต

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๓๒

๓๓

ขั้นตอนท่ี 2 กจิ กรรม GREEN

โรงพยาบาลส่งเสรมิ สขุ ภาพตาบลบา้ นขามน้อย มรี ะบบกาจดั มูลฝอยตดิ เชอื้ ตามกฎกระทรวงว่า
ดว้ ยการจัดการมูลฝอยตดิ เชื้อ พ.ศ. 2545

1. บคุ ลากร
1) มเี จ้าหน้าทร่ี ับผิดชอบดูแลระบบการเกบ็ ขน และกาจัดมูลฝอยตดิ เช้ือ ซง่ึ ไดร้ ับการอบรมหลกั สูตร
การปูองกันและระงับการแพร่เชือ้ หรืออันตรายท่ีอาจเกิดจากมลู ฝอยตดิ เชื้อตามประกาศกระทรวงสาธารณสขุ
หรือได้รับการถ่ายทอดความรู้เร่อื งการปูองกันและระงบั การแพร่เชื้อที่อันตรายท่อี าจเกดิ จากมูลฝอยติดเช้ือตาม
ประกาศ
2) ผูป้ ฏบิ ตั ิงานมูลฝอยติดเชื้อได้รบั การอบรมหลักสตู รปอู งกนั และระงบั การแพร่เชอ้ื หรืออนั ตรายที่
เกดิ จากมลู ฝอยติดเช้อื ตามประกาศกระทรวงสาธารณสขุ หรือได้รบั การถา่ ยทอดความรเู้ ร่ืองการปูองกันและระงับ
การแพร่เชื้อท่ีอนั ตรายที่อาจเกิดจากมลู ฝอยตดิ เชือ้

2. การคดั แยกมูลฝอยตดิ เชื้อ
1)มกี ารแยกมูลฝอยติดเช้ือออกจากมลู ฝอยอื่นๆ
2) มกี ารแยกมลู ฝอยตดิ เชอ้ื ระหวา่ งวัสดุ ของมีคมและวัสดุของไมม่ ีคม

3. การเก็บรวบรวมมูลฝอยติดเช้อื
1) มีภาชนะบรรจมุ ลู ฝอยตดิ เชือ้ ประเภทวัสดขุ องมคี ม มลี กั ษณะเป็นถังที่ทาดว้ ยวสั ดุ

แขง็ แรง ทนทานต่อการแทงทะลุ และการกดั กร่อนของสารเคมมี ีฝาปดิ มิดชดิ และปูองกันการรั่วไหลของเหลว
ภายในได้

2) กล่องบรรจมุ ลู ฝอยตดิ เชื้อประเภทวัสดุมคี ม โดยบรรจุไม่เกิน3ใน4สว่ น ของภาชนะ
บรรจุนัน้

3) ถุงบรรจมุ ลู ฝอยติดเช้ือประเภทวัสดุของไมม่ ีคม มลี ักษณะเปน็ ถงุ สีแดง ทึบแสง ทา
จากพลาสตกิ หรือวัสดุอืน่ ที่มีความเหนยี ว ไม่ฉกี ขาดงา่ ย ทนทานตอ่ สารเคมแี ละการรบั นา้ หนัก กนั นา้ ได้ ไมร่ ั่วซมึ
และไมด่ ดู ซมึ

4) ถงุ บรรจมุ ูลฝอยติดเชื้อประเภทของไม่มีคม บรรจุไมเ่ กนิ 2ใน3 ส่วนของถงุ และมัด
ปากถงุ ด้วยเชอื กหรือวัตถุอน่ื แนน่

5) มีเคร่อื งหมายและคาเตือนที่บ่งบอกให้บคุ คลท่ัวไปทราบวา่ เปน็ ภาชนะบรรจมุ ลู ฝอย

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๓๓

๓๔

ตดิ เช้ือ
6) ภาชนะสาหรบั บรรจมุ ลู ฝอยติดเชื้อ (ถงุ แดงและกล่องใสม่ ลู ฝอยตดิ เชอื้ ) ใช้งานเพียง

ครัง้ เดยี วและสง่ ทาลายพร้อมกับการกาจัดมูลฝอยติดเช้อื
4. การเคลอ่ื นย้ายมูลฝอยติดเชื้อ
1) ผ้ปู ฏิบัตงิ านเคล่ือนยา้ ยมูลฝอยติดเชื้อสวมอุปกรณป์ ูองกนั อันตรายสว่ นบุคคล

ประกอบด้วยถงุ มอื ยางหนา ผ้ากนั เปือ้ น ผา้ ปดิ กาก-ปิดจมกู และรองเท้าพน้ื ยางหุ้มแข้ง ในขณะปฏบิ ัติงาน

2) มีการใชภ้ าชนะรองรบั มลู ฝอยตดิ เชอื้ เวลาเคลื่อนย้าย
3) มีการเคล่ือนยา้ ยภาชนะบรรจุมลู ฝอยติดเช้ือไปเก็บกกั ทพ่ี ักรวมทุกวนั
4) มกี ารทาความสะอาดภาชนะรองรบั และอปุ กรณใ์ นการปฏิบัตงิ านทุกวนั ในบริเวณท่ี
จัดไวเ้ ฉพาะและน้าเสียทเ่ี กิดจากการล้างทาความสะอาด มีการระบายลงสู่ระบบบาบัดน้าเสยี เปน็ ถังบาบดั นา้ เสีย
เปน็ ถังบาบดั นา้ เสียเปน็ ถังบาบดั น้าเสยี สาเรจ็ รูป เปน็ ตน้

5. บริเวณท่พี ักภาชนะมูลฝอยติดเชือ้
1) แยกเปน็ สัดสว่ นเฉพาะไมอ่ ับชื้น
2) ไมต่ ้งั อยู่ในบริเวณทเ่ี ก็บเคร่ืองมอื อุปกรณร์ ักษา สถานท่ีประกอบปรุงเก็บหรือสะสม

อาหาร

3) ภาชนะรองรับมูลฝอยตดิ เช้ือพ้นื ผวิ เรียบทาความสะอาดง่าย ไมร่ ั่วซมึ มฝี าปดิ มิดชดิ
4) ภาชนะรองรับมูลฝอยตดิ เช้ือ มีความจเุ พียงพอ
5) มีปาู ยบอกทส่ี ามารถเหน็ ไดช้ ัดเจนไดว้ า่ “ที่พกั รวมมลู ฝอยติดเชื้อ”
6. การกาจดั มลู ฝอยตดิ เช้ือ
โดยการส่งใหโ้ รงพยาบาลคูเมืองเป็นศูนยร์ วมและสง่ กาจัดมูลฝอย
1) มีหนงั สือ/เอกสารแสดงชื่อหน่วยงานทรี่ ับมลู ฝอยตดิ เช้ือไปกาจดั และแสดงชอ่ื
สถานทีก่ าจดั ทเ่ี ชอ่ื ไดว้ ่ามีการนามูลฝอยตดิ เช้อื ไปกาจัดด้วยวธิ ีท่ีถูกตอ้ ง

2) ภาชนะรวบรวมมลู ฝอยติดเชือ้ สาหรับส่งกาจัดทโี่ รงพยาบาลหนองก่ี มลี ักษณะเปน็
ภาชนะทมี่ พี น้ื และผนงั ทึบ ทาด้วยวัสดุทาความสาอาดง่าย มฝี าปดิ มดิ ชิด ปูองกนั การรวั่ ไหลของเหลวภายในและมี
ระบบปอู งกันการตกหล่นในระหวา่ งการเคลอื่ นยา้ ย ดา้ นขา้ งภาชนะมขี ้อความว่า “ภาชนะรวบรวมมลู ฝอยติดเช้ือ
ห้ามเปดิ หา้ มนาไปใชใ้ นกจิ การอืน่ ”

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๓๔

๓๕

3) มีการจดั การมลู ฝอยทุกชนดิ อย่างถูกสุขลักษณะ
1. มกี ารศึกษาเร่ืองการทาการแยกมลู ฝอย คือกิจกรรม 3 Rs (Reduce :การลด

ปริมาณการใช้Reuse :การใชซ้ า้ Recycle : การแปรรูปเพ่ือนากลับมาใช้ใหม่)ในชมุ ชน
2. มกี ารคัดแยกมูลฝอยตามประเภทของมูลฝอย ได้แก่ฝอยท่วั ไป มูลฝอยอินทรยี ์

มลู ฝอยอันตราย และนาไปกาจดั อยา่ งถูกต้อง
3. รพ.สต.บ้านขามนอ้ ย พัฒนาส้วมจนไดม้ าตรฐานส้วมสาธารณไทย (HAS)
ความสะอาด(Health : H)
- พ้ืน ผนัง เพดาน โถสว้ ม ทกี่ ดโถสว้ ม ทกี่ ดโถส้วมสะอาด ไมม่ ีคราบสกปรก อย่ใู น

สภาพดีและใชง้ านได้
- น้าใช้ สะอาดเพียงพอและไม่มลี กู นา้ ยงุ ภาชนะเก็บกักนา้ ขันตักน้าสะอาดอยู่ใน

สภาพดีใชง้ านได้
- กระดาษชาระ เพียงพอต่อการใช้งานตลอดเวลาทเ่ี ปดิ ใหบ้ รกิ าร
- อ่างล้างมือ ก๊อก น้า กระจกสะอาด ไม่มีคราบสกปรก อยู่ในสภาพดีและใชง้ านได้
- สบู่ ลา้ งมอื พรอ้ มให้ใช้ตลอดเวลาทเี่ ปิดใหบ้ รกิ าร
- ถังรองรับมลู ฝอยสะอาดมีฝาปดิ อยใู่ นสภาพดไี มร่ ว่ั ซึม ตัง้ อยูใ่ นบริเวณ
- อ่างลา้ งมือหรอื บริเวณใกล้เคียง
- อากาศมีการระบายดแี ละไม่มกี ลิน่ เหมน็
- สภาพทอ่ ระบายส่ิงปฏิกลู และถงั เกบ็ กักไม่ร่วั แตก หรอื ชารดุ

จดั ใหม้ ีการทาความสะอาดและระบบการควบคุมตรวจตราเป็นประจา

ความเพยี งพอ(Accessibility:A)
- ส้วมน่ังราบสาหรับผูพ้ ิการ ผสู้ ูงวัย หญงิ ตัง้ ครรภ์ ทุพพลภาพ และคนชรา เข้าใชไ้ ด้
งา่ ย พร้อมทัง้ มีส่ิงอานวยความสะดวก ตามทก่ี าหนดในกฏกระทรวงกาหนดสง่ิ อานวยความสะดวกในอาคารสาหรบั
ผูพ้ กิ ารหรือทุพพลภาพและคนชรา พ.ศ.2548
- สว้ มสาธารณะ พรอ้ มใช้งานตลอดเวลาทเ่ี ปิดให้บรกิ าร

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๓๕

๓๖

ความปลอดภัย (Safefy: S)

บรเิ วณท่ตี งั้ ส้วม มองเห็นชดั เจนเข้าถึงได้งา่ ย มีการแยกห้องส้วมสาหรบั ชาย-หญิง

และมีปาู ยหรือสัญญาลักษณ์ที่ชดั เจนประตู ทีจ่ บั เปิด-ปิด และท่ลี ็อคดา้ นในสะอาด อยใู่ นสภาพดใี ชง้ านได้พ้นื ห้อง

ส้วมแหง้ แสงสว่างเพยี งพอสามารถมองเห็นไดท้ ั่วบรเิ วณโดยใชแ้ ผน่ กระเบ้ืองใสแทนไฟฟูาในตอนกลางวนั

มมี าตรการลดการใช้ สารเคมีในห้องส้วมมีการใชส้ ารจากธรรมชาตหิ รอื ผลติ ภัณฑ์ทีเ่ ป็นมิตรกับสง่ิ แวดลอ้ มไม่ส่งผล

กระทบต่อผปู้ ฏิบัติงานในการทาความสะอาดแทนการใช้สารเคมี เชน่ น้าหมักจากผลไม้ รสเปร้ยี ว เปน็ ตน้

มกี ารใช้สมุนไพรเพมิ่ ความหอมสดช่ืนในห้องส้วมทดแทนการใช้ผลติ ภัณฑ์เคมีมีมาตรการประหยดั พลังงานที่เป็น

รูปธรรมเกิดการปฏิบตั ิตามมาตรการที่ กาหนดรว่ มกันทั้งองค์กรมีมาตรการการดาเนินงานการประหยัดพลังงานที่

ชดั เจนมผี ู้รบั ผดิ ชอบการดาเนินงานท่ีชัดเจนมผี ลการดาเนินการกจิ กรรมประหยดั พลงั งานทส่ี อดคล้องกบั นโยบายมี

การจดั สง่ิ แวดลอ้ ม ท่วั ไปท้ังภายในและภายนอกอาคารโดยเพิ่มพ้ืนทีส่ เี ขียวและพน้ื ท่พี ักผ่อนที่สรา้ งความรู้สึกผ่อน

คลายสอดคล้องกับชวี ติ และวัฒนธรรมทอ้ งถ่นิ สาหรบั ผปู้ วุ ยรวมทง้ั ผมู้ ารับบรกิ าร มีการส่งเสรมิ กจิ กรรมที่เอื้อต่อ

การมสี ขุ ภาพทด่ี ีแบบองคร์ วม ได้แก่กินกรรมทางกาย (Physical activity) กิจกรรมให้คาปรกึ ษาดา้ นสุขภาพขณะ

รอรับบริการของผ้ปู วุ ยและญาตสิ ่งเสรมิ โภชนาการอาหารปลอดภยั และผกั ปลอดสารพิษมีบรกิ ารนา้ ด่ืม(ร้อน-เยน็ )

สะอาดแก่ประชาชนผมู้ ารับบรกิ ารส่งเสรมิ การคดั แยกมลู ฝอยและใชป้ ระโยชนจ์ ากมูลฝอยในชุมชนมีการรวมมกลมุ่

วิสาหกจิ ชมุ ชนเชราะพลวง กิจการรมส่งเสริมการปลกู ขา้ ว พชื ผกั ปลอดสารพิษในชมุ ชน และน้าผลผลติ บางสว่ นมี

การส่งเสริมใหเ้ กิดนวัตกรรม GREEN โดย การนาประโยชน์และ เกิดการแลกเปล่ียนเรียนรกู้ ับเครือขา่ ยโรงพยาบาล

และชมุ ชนมีส่วนรว่ มในการสรา้ งเครอื ข่ายการพฒั นา GREEN ลงสชู่ มุ ชน เพ่อื ให้เกดิ GREEN & CLEAN Comunity

1.4 การจัดสรรทรัพยากรเพื่อสนับสนุนระบบบริการจากแม่ข่าย IT ,IC,LAB เภสัชกรรมและ RDU /คบส

ระบบป้องกนั การติดเช้ือ

ในระบบการปูองกันการติดเชื้อใน รพ.สต.บ้านขามน้อย มีรถจากโรงพยาบาลหนองก่ีมาเก็บขยะท่ี

โรงพักขยะ ในวันพธุ ของทกุ สัปดาห์

ระบบการกาจัดขยะในหนว่ ยบริการ และบ้านพักเจ้าหน้าที่มีการดาเนินการดงั น้ี

1. ประชมุ ชแ้ี จงขอ้ ปฏิบตั ิ ให้เจา้ หน้าทท่ี ่เี กี่ยวข้องทราบทกุ เดอื น

2. ส่งเสรมิ ใหเ้ จ้าหน้าที่ปฏิบตั ติ ามหลกั 5 ส อยา่ งต่อเน่ือง ทกุ วันศุกร์ของสปั ดาห์

3. การแยกขยะเพื่อกาจดั ดงั น้ี

- ขยะตดิ เช้ือ ใส่ถุงขยะสีแดง มัดปากถงุ ใหแ้ น่น แล้วเก็บใส่ถังพลาสติก มาพักที่โรงพักขยะเพ่ือรถ

เกบ็ ขยะของโรงพยาบาลคเู มอื งมาเกบ็ ทุกวนั พุธเพื่อนาไปกาจดั อย่างถูกวธิ ีตอ่ ไป

- ของมีคม ใส่กระป฻องปิดมิดชิด และใส่ถุงขยะแดงปิดปากถุงให้แน่น มาพักที่โรงพักขยะเพื่อรถ

เกบ็ ขยะของโรงพยาบาลหนองก่มี าเก็บทกุ วันพธุ เพือ่ นาไปกาจัดอย่างถูกวิธตี อ่ ไป - ขยะ

แหง้ ท่ีสามารถเผาไดห้ นว่ ยบริการเผาเองในเตาเผาขยะ

- ขยะทีส่ ามารถนากลับมาใช้ใหมไ่ ด้ (Re-cycle) เก็บใส่ถังพลาสตกิ รอจาหน่าย

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๓๖

๓๗

1.5 แผนการดาเนนิ งาน
1. โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบ้านขามน้อย มีรถจากโรงพยาบาลหนองก่ีมารับขยะติด

เช้อื 1 คร้งั /สัปดาห์
2. โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบ้านขามน้อย มีอาคารท่ีพักขยะท่ีมั่นคงถาวร แยกขยะติด

เชือ้ และขยะท่ัวไปอย่างชดั เจน
1.6 งานเภสชั กรรม

การบริหารยาและเวชภัณฑ์ของ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบ้านขามน้อย ความเสี่ยงท่ีสาคัญ
คอื ยาและเวชภัณฑ์มิใช่ยา หมดอายุ ตลอดจนการจัดเก็บที่ไม่เหมาะสม อยู่ในห้องที่อุณหภูมิสูง จึงได้มีการพัฒนา
ระบบการบริหารยาและเวชภัณฑ์เริ่มตั้งแต่มีการระบุผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน จัดทาบัญชีควบคุมการเบิกจ่ายให้เป็น
ปัจจุบัน บริหารจัดการยาและเวชภัณฑ์ให้เพียงพอต่อการใช้งาน อัตรายาคงคลังไม่เกิน 3 เดือน ยึดหลักการ
เบิกจา่ ยให้เปน็ ไปตามระบบ First in – First out จดั เกบ็ ในสถานที่ที่เหมาะสม ไม่มียาหมดอายุ ระบุวันเปิดใช้และ
วนั หมดอายขุ องยาและเวชภัณฑห์ ลังจากเปิดใช้ และผู้รบั บริการไดร้ ับคาแนะนาท่ีเหมาะสมสามารถนาไปใช้ได้อย่าง
ถูกต้อง โดยทาง รพ.สต. บา้ นกรูด ได้มีการสนับสนุนการดาเนินงานโดยมีการจัดทารายการยาและเวชภัณฑ์มิใช่ยา
สาหรับเครือข่ายฯ การส่งใบขอเบิกยาและเวชภัณฑ์ฯ ผ่านทางระบบ E-mail ในส่วนของการเบิกจ่ายวัคซีน มีการ
นา Data Locker มาใช้ในการควบคุมระบบลูกโซ่ความเย็น ซึ่งเป็นเคร่ืองมือในการเก็บข้อมูลอุณหภูมิเพื่อให้ได้
มาตรฐานตามระบบลูกโซค่ วามเยน็ และมกี ารตดิ สต๊ิกเกอร์แพย้ าเวชระเบยี นของผ้ปู ุวย

ผลการดาเนนิ งาน
ความเสี่ยงในเรื่องยาหรือเวชภัณฑ์ลดลง มีการจัดเก็บท่ีเหมาะสมเพิ่มขึ้น ผู้ปุวยมีความปลอดภัย

จากการแพ้ยาซ้า แต่ยังพบมีการเบิกเวชภัณฑ์ไม่ได้ครบตามจานวน ทาให้มีปัญหาเร่ืองยาไม่เพียงพอต่อการใช้งาน
ในบางระยะ

แผนการดาเนินงาน
1. การพัฒนาระบบในการจัดส่งยาและเวชภัณฑ์มิใช่ยาให้กับแต่ละ รพ.สต.โดยทีมเภสัชกร

โรงพยาบาลหนองกี่เป็นผู้ดาเนินการและรับผิดชอบ
2. การใช้คอมพิวเตอร์ในการพิมพ์และปร๊ินสต๊ิกเกอร์ฉลากยาจากโปรแกรม Hos-XPPCU เพ่ือ

ตรวจสอบความถูกต้องในจา่ ยยาและลดภาระงานในการเขยี นฉลากยา ทาใหก้ ารบรกิ ารสะดวกและรวดเร็ว มากขน้ึ
3.มรี ถรับ-ส่ง ยา/เวชภัณฑ์มิใช่ยา

1.7 ระบบคุณภาพ และมาตรฐานทางหอ้ งปฏบิ ตั กิ ารและสาธารณสุข (LAB)
ระบบการตรวจทางหอ้ งปฏิบตั กิ าร

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบ้านขามน้อย มีระบบการตรวจทางห้องปฏิบัติการเบ้ืองต้น ได้แก่
Hematocrit, Urine Sugar,Urine Albumin, Urine Pregnancy Test, Fasting blood sugar การคัดกรอง
สารเคมีในกระแสเลือด นอกจากน้ันเป็นการเตรียมส่ิงส่งตรวจ เช่น การทา Pap smear การเก็บเสมหะส่งตรวจ
(Sputum) โดยได้รับการสนับสนุนการดาเนินงานจากห้องปฏิบัติการ ในด้านวัสดุวิทยาศาสตร์ การสอบเทียบ
เครื่องมือ (Calibrate) อย่างน้อยปีละ ๑ ครั้งนอกจากน้ียังมีคู่มือในการปฏิบัติงานด้านห้องปฏิบัติการใน
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลไว้ใช้ในการศึกษาเพิ่มเติม เพ่ือให้สามารถดาเนินงานได้ตามเกณฑ์มาตรฐานด้าน
ห้องปฏิบตั กิ ารของหนว่ ยบรกิ ารปฐมภูมิ

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๓๗

๓๘

ผลการดาเนินงาน
จากการดาเนนิ งานทางห้องปฏิบัติการของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบ้านขามน้อย ท่ีผ่าน

มา พบว่า ยังมีปัญหาและอุปสรรคในการดาเนินงาน ได้แก่ อุปกรณ์บางอย่างเส่ือมสภาพ ใช้งานได้ไม่เต็ม
ประสิทธิภาพเจ้าหน้าท่ีขาดการพัฒนา ทบทวน ความรู้หรือวิทยาการใหม่ๆ ในงานชันสูตร และการประสานงาน
บางครั้งขาดความชดั เจน

แผนการดาเนินงาน
- ทบทวนแนวทาง มาตรฐาน ความรู้ คมู่ อื รวมถึงเอกสารวิชาการเป็นประจา
- จัดอบรม ทบทวนความรู้ ฝึกทักษะดา้ นการตรวจวิเคราะห์ทางห้องปฏิบัติการ รวมถึงหลักและ

วิธกี ารเจาะเก็บ เกบ็ รักษา และนาสง่ ตวั อยา่ งทถ่ี ูกตอ้ ง
- จัดทาแผน และดาเนนิ การควบคมุ คุณภาพชุดทดสอบ และเครือ่ งตรวจวเิ คราะหต์ ่อเน่ือง

1.8 ระบบข้อมูลสารสนเทศดา้ นสุขภาพ (IT)
- ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบ้านขามน้อย ใช้ระบบ Hos_xp PCU มีการจัดเก็บข้อมูลโดยใช้
คอมพิวเตอร์
- ในส่วนกลางระดับจังหวัดมีการส่งข้อมูลผ่านระบบ Data Center ในการส่งข้อมูลเข้าสานักงาน
สาธารณสขุ จังหวัดบรุ ีรมั ย์
- มีการใช้โทรศัพท์และอินเตอร์เน็ต ในการส่งข้อมูลผู้ปุวยเพื่อติดตามการดูแลต่อเน่ือง รวมถึงปรึกษา
แพทยป์ ระจาเครอื ข่าย จะได้รบั การสนบั สนุนโทรศพั ท์เคลอื่ นท่ี

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๓๘

๓๙

หมวดที่ 2 การให้ความสาคญั กบั ประชากรเป้าหมาย ชุมชน และผมู้ สี ่วนไดส้ ว่ นเสีย

การให้ความสาคัญกบั ประชากรเปูาหมาย ชมุ ชน และผู้มสี ว่ นไดส้ ว่ นเสีย Customer Focus Community

Participation

มีฐานขอ้ มูลกลุ่มเปูาหมาย

เด็ก 0-72 เดือน 317 คน หญงิ มคี รรภ์ 50 คน

กลมุ่ อายุ 6-24 ปี 1,277 คน ประชาชน 15-60 ปี 2,220 คน

ประชากร 35 ปขี ้ึนไป 2,091 คน หญิงอายุ 30-60ปี 762 คน

ผสู้ ูงอายุ 873 คน ผูพ้ กิ าร 242 คน

โรคเบาหวาน 241 คน ความดนั โลหติ สูง 510 คน

โรคเบาหวาน/ความดันโลหิตสูง 25 คน โรคหลอดเลอื ดสมอง 12 คน

โรคหลอดเลอื ดหัวใจ 2 คน ตดิ บา้ น 18 คน

ติดเตียง 5 คน โรคทางจิตเวช 31 คน

อสม. 120 คน อสค. 1,333 คน

ตารางท่ี ๑๗ แสดงรายงานผู้ปวุ ยนอกตามกลมุ่ สาเหตุ (21กลมุ่ โรค) ปี 2562 – 2564

ปี พ.ศ.

อนั ดบั 2562 2563 2564

สาเหตกุ ารปว่ ย ราย สาเหตุการป่วย ราย สาเหตกุ ารปว่ ย ราย
2,930
1 โรคระบบทางเดนิ หายใจ 1,369 โรคระบบไหลเวยี นโลหติ 1,370 โรคระบบกลา้ มเน้อื รวม 2,๕27
โครงร่าง และเนอื้ ยึดเสรมิ
ถ41
2 โรคระบบไหลเวียนโลหติ 1,301 โรคระบบยอ่ ยอาหารรวม 962 โรคระบบไหลเวียนโลหิต 283
โรคในช่องปาก
267
3 โรคระบบกลา้ มเนือ้ รวมโครง 1,251 โรคระบบทางเดนิ หายใจ 890 โรคเก่ยี วกับต่อมไร้ท่อและ
ร่าง และเน้อื ยดึ เสรมิ โภชนาการและเมตะบอลซิ มึ

4 อาการและอาการแสดงที่ 804 โรคระบบกลา้ มเน้ือ รวม 873 อาการและอาการแสดงท่ี
ตรวจพบทางคลินคิ
โครงรา่ ง และเน้อื ยึดเสรมิ ตรวจพบทางคลนิ ิค

5 โรคเกย่ี วกบั ตอ่ มไร้ทอ่ และ 696 อาการและอาการแสดงท่ี 795 โรคระบบทางเดนิ หายใจ
โภชนาการและเมตะบอลซิ มึ ตรวจพบทางคลนิ คิ

ทีม่ า : ข้อมลู ประชากรจากโปรแกรมระบบฐานข้อมลู รพ.สต. เย้ยปราสาท (Hosxp pcu) ข้อมลู ณ 17 กรกฎาคม 2561

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๓๙

๔๐

ตารางที่ ๑๘ แสดงสาเหตุการตาย 5 อันดับแรก ปี 2562 – 2564

อันดับ 2562 ปี พ.ศ. 2564
2563 สาเหตกุ ารตาย
ปอดอักเสบ
สาเหตุการตาย ราย สาเหตุการตาย ราย ราย
มะเรง็ 8
1 มะเรง็ ต่าง ๆ 8 หลอดเลอื ดสมอง 5 5
หลอดเลอื ดสมอง
2 เบาหวาน 7 เบาหวาน 4 5
เบาหวาน 3
3 หลอดเลอื ดสมอง 3 มะเรง็ ต่าง ๆ 4 1
อบุ ตั เิ หตุ
4 อุบัติเหตุ 2 อุบัตเิ หตุ 3

5 ปอดอักเสบ 1 ปอดอักเสบ 2

ทมี่ า : ข้อมูลประชากรจากโปรแกรมระบบฐานข้อมลู รพ.สต.(Hosxp pcu) ข้อมลู ณ. 17 กรกฎาคม 2561

ตารางท่ี ๑๙ แสดงจานวนและอตั ราปวุ ยดว้ ยโรคท่ีต้องเฝูาระวงั ทางระบาดวทิ ยา 5 อนั ดบั แรก ปี 2564

ลาดบั ชื่อโรค จานวนปวุ ย อัตราต่อแสนประชากร
961.68
1 โรคติดเชื้อไวรัสโคโรน่า 2019 64 510.89
0
2 โรคอจุ จาระร่วง 34 0

3 ไข้เลอื ดออก 0 0

4 สกุ ใส 0

5 ตาแดง 0

ที่มา : ทะเบียนรายงานศูนย์ระบาดวิทยาอาเภอหนองก่ี ณ. 27 กรกฎาคม 2565

ตารางท่ี ๒๐ แสดงจานวนและอัตราปุวยดว้ ยโรคเร้ือรงั ปี 2562 – 2564

โรค/ปี 2562 2563 2564

เบาหวาน 252 246 241

ความดันโลหิตสงู 425 421 510

เบาหวานและความดันโลหติ สูง 29 28 25

รวม 706 695 776

ท่ีมา : ข้อมูลประชากรจากโปรแกรมระบบฐานข้อมลู รพ.สต เย้ยปราสาท .(Hosxp pcu) ณ. 27 กรกฎาคม 2565

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๔๐

๔๑

2.1 การประสานงานภายใน และภายนอกภาคีเครอื ขา่ ย

โรงพยาบาลสง่ เสริมสุขภาพตาบลเย้ยปราสาท ไดส้ ่งเสริมการมสี ่วนรว่ ม ในกจิ กรรมตา่ งๆ กบั ภาคีเครือข่าย

อย่างเป็นทางการโดยรูปแบบหนังสือราชการ แบบไม่เป็นทางการโดยการใช้โทรศัพท์ ไลน์ ข้อความ เป็นการ

ประสานงาน ระหว่างหน่วยงานราชการในตาบล หน่วยองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน หน่วยงานสถานศึกษา

สานักงานสาธารณสุขอาเภอ ผู้นาชุมชน และอาสาสมคั รสาธารณสขุ

2.1 .1 มกี ารประชุมรว่ มกับ คปสอ. ในฐานะกรรมการ คปสอ.

2.1.2 มีการประชุมเชิงปฏิบัติการ ในการจดั การ ร่วมกบั คณะกรรมการบริหาร

2.1.3 การประชุมทาแผนพฒั นาตาบล ร่วมกับ อปท.

2.1.4 ร่วมกิจกรรมการประชุมนอกสถานท่ี ด้วยหลักสูตรพัฒนาองค์กร (OD) และการพัฒนาเปูาหมาย

ร่วมกัน ประมาณปลี ะ 1 ครงั้ ทุกปรี ว่ มกบั สานกั งานสาธารณสุขอาเภอ

2.1.5 เข้าร่วมกิจกรรมการประชุมคณะกรรมการกองทุนสุขภาพตาบลและเสนอแผนและผลการ

ดาเนนิ งานของกองทุนหลักสขุ ภาพตาบล

2.1.6 มกี ิจกรรมการสื่อสารเพอ่ื ให้เกดิ การมสี ว่ นร่วมในการทางาน โดยมีการนาข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องใน

การทางานเพื่อแจ้งในท่ีประชุมต่างๆ เช่นประชุมกานันผู้ใหญ่บ้าน อาสาสมัครสาธารณสุข และที่ประชุม

คณะกรรมการกองทุนสุขภาพ

2.1.7 รว่ มเปน็ สว่ นหนึ่งในกจิ กรรมต่างๆ ของตาบล เช่น หนว่ ยปฐมพยาบาลในงานกีฬาประจาตาบล

2.1.8 การเป็นวิทยากรให้ความรู้ด้านสุขภาพแก่หมู่บ้านที่ทากิจกรรมด้านสุขภาพ โดยใช้งบประมาณ

กองทุนหลกั ประกนั สุขภาพและกิจกกรมสาธารณสขุ ในโรงเรียน

2.1.9 การร่วมเป็นคณะกรรมการระดับตาบลในการพัฒนานโยบายผู้ว่าราชการจังหวัดบุรีรัมย์ หมู่บ้าน

ธรรมนญู 9 ดี

ภาคเี ครือข่ายทมี่ ีสว่ นร่วมในการจดั การสุขภาพ

ตารางท่ี 14 รูปแบบการดาเนนิ งานภาคีเครอื ขา่ ย

ภาคีเครอื ข่าย บทบาทหนา้ ท่ี

1.โรงพยาบาลชุมชน 1.สนับสนุนวิชาการ

2.ทมี สหวิชาชพี ในการติดตามผู้ปุวยติดบา้ น/ตดิ เตยี ง

3.ใหค้ าปรึกษา รพ.สต. ในการดแู ลผูป้ ุวย

4. ร่วมพัฒนาบุคลการ เจ้าหนา้ ที่ และ Care giver

2.สานักงานสาธารณสุขอาเภอ 1ประสานงานตาม พชอ.

2. นเิ ทศกากบั ตดิ ตาม

3. ใหค้ วามรู้

3. รพ.สต.ในเครอื ข่าย 1.วางแผน/จดั ระบบบริการ ติดตามเย่ียมบา้ นร่วมกนั

2. ร่วมเป็นวทิ ยากรในการจัดอบรมกลุ่มวัยตา่ งๆ

4. อสม. 1. สารวจ คน้ หา ผปู้ วุ ย ติดบา้ น/ติดเตียง ในชุมชน

2. ร่วมคดั กรองสขุ ภาพและกิจกรรมปูองกนั โรค

3. เฝาู ระวงั ในการคุ้มครองผู้บริโภค

5.อปท. 1. สนบั สนุนงบประมาณผ่านกองทนุ สขุ ภาพตาบลและจดั งบประมาณ

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๔๑

ภาคีเครอื ขา่ ย ๔๒

6.ผ้นู าชุมชน บทบาทหนา้ ที่
7. Care Giver ในการกาเนินงาน ด้านสง่ เสริมสขุ ภาพปูองกันโรคในงบปกติ
8.ส่วนราชการอ่นื ๆ 2. ร่วมวางแผน/นโยบาย

3.รว่ มกจิ กรรมด้านสง่ เสริมสุขภาพ ปอู งกนั โรค การจัดการสงิ่ แวดล้อม
และพฒั นาศักยภาพ

1.รว่ มจัดทานโยบายสุขภาพ
2. ประชาสัมพนั ธ์ข่าวสารด้านสขุ ภาพ
3. ตดิ ต่อประสานงานเครอื ขา่ ย
1.ดูแลผู้ปวุ ยระยะยาว/ ผ้สู ูงอายตุ ดิ บา้ นติดเตยี งในพืน้ ที่
2.รายงานการดาเนนิ งานและแจง้ ขา่ วสาร
1. รว่ มจดั ทาแผนพัฒนาสุขภาพผา่ นกองทุนสุขภาพตาบล
2.รว่ มจัดกจิ กรรมส่งเสรมิ สุขภาพและปูองกนั โรค
3. ร่วมสรา้ งพฤติกรรมสุขภาพที่พึงประสงคใ์ นนักเรยี น

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๔๒

๔๓

ความสมั พันธข์ องภาคเี ครอื ขา่ ยดา้ นสขุ ภาพ

สถาน อบต. ผ้นู าชุมชน
ประกอบการ เยย้ ปราสาท
คณะกรรมการ
อน่ื ๆ หมบู่ า้ น

สสจ. บุรรี มั ย์ วดั /โรงเรยี น

สสอ. รพ.สต
หนองก่ี เยย้ ปราสาท

รพ. รพ.สต.ใน
หนองกี่ เครอื ขา่ ย

อสม.ในเขต
รบั ผดิ ชอบ

ภาพที่ 9 ความสัมพันธข์ องภาคเี ครือขา่ ยสขุ ภาพ

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๔๓

๔๔

2.2 ตารางแสดงความสมั พันธ์ของภาคเี ครือข่ายดา้ นสุขภาพ
ภาคีเครือข่าย อบต.เย้ยปราสาท ผู้นาชุมชน อสม และแกนนาประชาชน มีการจัดช่องทางการติดต่อ
ประสานงานกับภายนอก และภาคีเครือข่าย อปท. ชุมชน หน่วยงาน อื่นฯลฯ ท่ีเหมาะสมกับบริบทของพ้ืนที่
ทนั สมัย มผี งั การการส่ือสารประสานงานอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร และบุคลากรสามารถน่าไปปฏิบัติได้อย่างเป็น
รูปธรรม คาสั่งคณะกรรมการประชุมคณะอนุกรรมการสนับสนุน กับ ภาคีเครือข่าย ในการจัดสรรงบประมาณ
กองทนุ ตาบล

การประชมุ เพอ่ื สรปุ ปัญหาตา่ งๆในชุมชน รว่ มกบั อปท. ผ้นู าชมุ ชน อสม.และภาคีเครือข่าย

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๔๔

๔๕

รพ.สต
เยย้ ปราสาท

การได้มาซ่ึงปญั หาของชุมชน

มกี ารประชุมร่วมกับ อปท. ผูน้ าชุมชน อสม.
และภาคีเครือขา่ ย

ทาประชาคม
• เพ่อื ร่วมกนั หาปัญหาและวเิ คราะห์ท่ีมีในชุมชน
• เพอ่ื ใหป้ ระชาชนมสี ว่ นร่วมในการแก้ปญั หา

การจัดลาดับความสาคัญของปญั หาในชมุ ชน
- ภาคีเครอื ขา่ ยมีส่วนร่วมในการจดั ลาดบั ความสาคัญ
- ทกุ ภาคส่วนเกิดการตระหนักในปญั หา และเกดิ การแกไ้ ขปญั หารว่ มกนั

แผนผงั การไดม้ าซ่งึ ปญั หาในชมุ ชน ซ่ึงมีการประชุมร่วมกันกับทุกภาคส่วนในชุมชน ผู้นาชุมชน อสม. ใน
การค้นหาปัญหาตา่ งๆในชุมชน จัดทาประชาคมเพอื่ วเิ คราะห์ปญั หาในชุมชน และจัดลาดับ
ความสาคัญของปัญหาเพ่ือให้ประชาชนมีส่วนร่วมในทุกข้ันตอน เป็นการได้มาซึ่งปัญหาในชุมชน ทาให้เกิดความ
ตระหนกั ในการรว่ มแกไ้ ขปญั หารว่ มกัน

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๔๕

๔๖

2.3 ความสัมพันธ์ความพึงพอใจ ของประชากรกลุ่มเปูาหมาย ชุมชน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการ จัดการข้อ
รอ้ งเรียน

มีกระบวนการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการ การวัดความคิดเห็น ความพึงพอใจ รวมถึงการ
ติดตามขอ้ มูล นาผลท่ีไดไ้ ปปรับปรุงแกไ้ ข

แผนภมู ิ หัวข้อ

เหตผุ ลทีเ่ ลอื กมารับบริการ รพ.สต.น้ี 1.แผนภมู แิ สดงความพงึ พอใจ

95 92 92 91 91 ท่มี ารับบรกิ ารเหตุผลท่มี าเลอื ก
90 87 88 80 82 88 รับบรกิ าร
85 83 84 - จากแผนภูมิพบว่าประชาชน
82

80 ปี 2562 มีพงึ พอใจในดา้ นความสะดวก
75 ปี 2563 ในการบรกิ ารมากทส่ี ุด
70

ปี 2564

การใหบ้ ริการของเจา้ หนา้ ท่ี 2. จากแผนภมู สิ รุปไดว้ ่า
ประชาชนพึงพอใจกับการ
100 788391 828592 758693 828491 ให้บริการของเจา้ หน้าที่
80 ปี 2562 ในระดบั ดมี าก
60
40 ปี 2563
20
0 ปี 2564

จากแผนภูมิพบว่าประชาชนมีพงึ พอใจในดา้ นความทนั สมยั ของเครือ่ งมอื มากทส่ี ดุ ประชาชนพึงพอใจกับการ
ใหบ้ ริการของเจ้าหนา้ ท่ี

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๔๖

๔๗

การดาเนินงานระบบการรอ้ งเรยี น ช่องทางการร้องเรียน

ชอ่ งทางการร้องเรียน สาหรบั ประชาชนท่ีมเี หตุร้องเรยี น

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๔๗

๔๘

หมวดท่ี 3 การมุง่ เนน้ ทรัพยากรบคุ คล

3.1 เริ่มมีแนวทางหรือวิธีการดาเนินการใน การดูแลพัฒนาและสร้างความพึงพอใจ ของบุคลากรและเริ่มวาง
แผนการใช้ทรัพยากรและพัฒนาบุคลากรร่วมกันเพ่ือสนับสนุนการแก้ไขปัญหาสาคัญของพ้ืนท่ี(OTOP) และการ

พฒั นาคุณภาพบริการ
 มีคาส่ังมอบหมายงาน แบง่ หนา้ ทค่ี วามรับผิดชอบ แบ่งตวั ชี้วดั (KPI) รพ.สต.ติดดาว คาสัง่

เฉพาะงาน เช่น IC WCC คบส. ๕ส. คลงั ยาและเวชภณั ฑ์
 มีแผนพฒั นาบุคลากรครอบคลุมทกุ กลุ่มทกุ คนทง้ั วชิ าชพี และลกู จ้าง ระดบั หนว่ ยงาน หรอื ระดบั

อาเภอทส่ี อดคล้องกับวิสยั ทศั น์ และ OTOPและคณุ ภาพบริการ

- มกี ารประเมินอตั รากาลงั บคุ ลากรใน รพ.สต. ตามเกณฑ์การขน้ึ ทะเบียนหน่วยบริการปฐมภูมิของ สปสช.

ให้เหมาะสมกบั ระดับของ รพ.สต.
ตารางท่ี 21 ทาเนียบบุคลากรประจาโรงพยาบาลสง่ เสริมสุขภาพตาบลเย้ยปราสาท

รปู ภาพ ชือ่ – สกลุ / ปฏิบตั ิงาน ตาแหน่ง การศกึ ษา

ท่นี ี่

นายปยิ ะ รัตนป์ ระโคน ผูอ้ านวยการ สาธารณสขุ ศาสตรบ์ ณั ฑิต

(พ.ศ. 2547 – ปจั จุบนั ) โรงพยาบาลส่งเสรมิ
สุขภาพตาบล

นางไพรนิ กงิ่ สดี า พยาบาลวิชาชพี พยาบาลศาสตรบ์ ัณฑิต
สาขาการพยาบาล
(พ.ศ.2562 – ปัจจบุ นั ) ระดับ ชานาญการ

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๔๘

๔๙

ตารางที่ 21 ทาเนยี บบคุ ลากรประจาโรงพยาบาลสง่ เสรมิ สุขภาพตาบลเยย้ ปราสาท(ต่อ)

รูปภาพ ช่ือ – สกลุ / ปฏิบัติงานทีน่ ี่ ตาแหนง่ การศึกษา

นางสาวรศั มี ปญั ญา พยาบาลวชิ าชพี พยาบาลศาสตบัณฑิต
(พ.ศ. 2554 – ปจั จุบนั ) ระดับ ชานาญการ สาขาการพยาบาล

นางสาวพรงุ่ สวา่ ง นามโคตร พนกั งานช่วยเหลอื ปรญิ ญาตรี

(พ.ศ.2550 – ปัจจุบนั ) คนไข้ สาขาการพฒั นาท้องถิ่น

นางสาวรัฐนันท์ สทา้ นธรนนิ พนักงานช่วยการ ประกาศนยี บัตรวชิ าชีพ
ชันสูง (ปวส)
(พ.ศ.2554 – ปจั จบุ ัน) พยาบาล เอกคอมพิวเตอรธ์ ุรกิจ

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองก่ี จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๔๙

๕๐

ตารางที่ 21 ทาเนยี บบคุ ลากรประจาโรงพยาบาลสง่ เสริมสุขภาพตาบลเยย้ ปราสาท(ต่อ)

รูปภาพ ช่ือ – สกลุ / ปฏิบัติงาน ตาแหน่ง การศึกษา

ทน่ี ่ี

นางสาวรศั มี ปัญญา ลูกจ้างรายวัน มธั ยมศึกษาปีที่ 6

(พ.ศ. 2561 – ปัจจบุ ัน)

นางสาวพรุ่ง สวา่ งนาม จิตอาสา มัธยมศึกษาปีที่ 3
โคตร

(พ.ศ.2562 – ปัจจบุ ัน)

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบา้ นขามนอ้ ย ตาบลเยย้ ปราสาท อาเภอหนองกี่ จงั หวดั บุรีรัมย์ หนา้ ๕๐