Lampiran 2a-1 DH51/52 DH47/48 DH43/44 DH41/42 DH39/40 DH33/34 DH31/32 DH29 50 55 60 65 70 70 70 75 1 1 1 1 1 1 1 1 i) Sila rujuk Lampiran 7 1 1 1 1 4 4 4 4 4 4 4 4 n (jika ada) titusi / organisasi 2 1 1 1 i) Sila rujuk Lampiran 7, Lampiran 11 dan Buku Panduan Penyelidikan yang sedang berkuat kuasa am bentuk digital / 1 1 1 1 1 i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 11 CATATAN i) Sila rujuk Lampiran 7 ii) Tiga (3) pencerapan terdahulu iii) Satu (1) pencerapan terkini iv) Calon PPPT Sedang Cuti Belajar perlu menggunakan empat (4) pencerapan terdahulu i) Sila rujuk Lampiran 7 ii) Merujuk kepada konteks politeknik dan kolej komuniti iii) Calon boleh memilih mengikut kesesuaian 4a / 4b / 4c i) Sila rujuk Lampiran 7 ii) Pemberian merit mengikut gred, peringkat dan tahap pembentangan 16 jam 16 jam 16 jam 16 jam 16 jam 2 16 jam 2 16 jam 2 16 jam 2 FRP PSH) erta PSH n GRED SEMASA PERATUS KEPERLUAN DOKUMEN AIAN aitan) 43
1 Kepimpinan organisasi ke arah pencapaian Visi, Misi, Pelan Strategik KPT / Organisasi / Institusi. Penglibatan pegawai dalam pencapaian Visi, Misi, Pelan Strategik KPT / Organisasi / Institusi. Validasi / Temu duga Dokumen Perancangan Organisai) Pelan tindakan ii) Pelan strategik iii) Business plan iv) Bukti pencapaian KPI v) Minit mesyuarat vi) Perancangan sumber manusiavii) Salinan lampiran Sasaran Kerviii) FRP ix) Penambahbaikan berterusan (2 Jawatankuasa penyelidikan / inovasi. Keberkesanan kepimpinan. Validasi / Temu duga i) Surat pelantikan ii) Pelan tindakan iii) Hasil penyelidikan 3 Jawatankuasa penerbitan / penulisan illmiah. Keberkesanan kepimpinan. Validasi / Temu duga i) Surat pelantikan ii) Hasil penerbitan iii) Hasil penulisan 4 PELAKSANAAN DAN PENYELARASAN AKTIVITI AKADEMIK MENGIKUT SESI PENGAJIAN DAN PENJADUALAN Menyelaras aktiviti akademik / Penasihatan Akademik / projek pelajar / kegiatan ko-kurikulum / pengurusan bengkel dan makmal. Pengurusan masa, penyempurnaan aktiviti dan dokumen pelaksanaan aktiviti. Validasi / Temu duga i) Perancangan aktiviti ii) Kertas kerja iii) Minit mesyuarat iv) Surat pelantikan v) Laporan pelaksanaan vi) Penambahbaikan berterusan (vii) Laporan Sistem Penasihatan A5 Menjadi mentor kepada pensyarah / pegawai mengikut kepakaran bidang dan tugas. Keberkesanan pelaksanaan aktiviti mentoring. Validasi / Temu duga i) Borang Pelaksanaan Coaching atau ii) Borang Penilaian Pementoran (Pre-Menti / Post-Mentor) - JabataAwam (JPA) bagi PPPT Gred DH6 Menjadi coach kepada pensyarah / pegawai mengikut kepakaran bidang dan tugas. Keberkesanan pelaksanaan aktiviti coaching. Validasi / Temu duga Borang Pelaksanaan Coaching &7 KEPERIBADIAN Validasi / Temu duga Tiada DOKUMEN PENILA(mana-mana berkaKAEDAH / INSTRUMEN PENILAIAN ASPEK PENILAIAN UNSUR PENILAIAN KEPIMPINAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI I Mempunyai sahsiah yang terpuji, role model kepada warga pendidik / rakan sekerja, berketrampilan dan berpegang teguh kepada etika pendidikan dan perkhidmatan awam serta peka dan prihatin terhadap pembangunan diri pegawai / pelajar. BIL SKOP PENILAIAN ITEM PENILAIAN KEPIMPINAN DAN PEMBANGUNAN PENGAJARAN DAN PEMBELAJARAN SERTA PERKEMBANGAN PROFESIONALISME TUGAS COACHING & MENTORING 4
Lampiran 2a-2 DH51/52 DH47/48 DH43/44 DH41/42 DH39/40 DH34/33 DH32/31 DH29 30 25 20 15 10 10 10 5 asi: a & kewangan; rja Tahunan; CQI) √ √ √ √ √ √ √ √ i) Salinan lampiran SKT wajib dibawa oleh calon semasa validasi Ketua / Timb. Ketua penyelidik Ketua Penyelidik Jabatan / Program Penyelidik Penyelidik i) Sesuai dengan bidang pengkhususan Pengerusi / Naib Pengerusi AJK i) Sesuai dengan bidang pengkhususan (CQI) Akademik (SPAk) √ √ √ √ & Mentoring an Perkhidmatan H52 √ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 9 & Mentoring √ √ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 9 √ √ √ √ √ √ √ √ CATATAN AIAN aitan) GRED SEMASA PERATUS 44
1 SUMBANGAN / PERKHIDMATAN KEPADA INSTITUSI / JABATAN / KEMENTERIAN Melibatkan diri dalam aktiviti -aktiviti yang menyumbang kepada institusi / Jabatan / Kementerian. Penglibatan, penyertaan individu dalam aktiviti yang bukan menjadi tugas utama pegawai. Semakan dokumen Yang mana berkaitan: i) Sijil-sijil ii) Laporan iii) Surat pelantikan 2 SUMBANGAN / PERKHIDMATAN KEPADA KOMUNITI SETEMPAT / AGENSI LUAR / NEGARA Melibatkan diri dalam aktiviti - aktiviti yang menyumbang kepada komuniti setempat / agensi luar / negara. Penglibatan, penyertaan individu dalam aktiviti yang bukan menjadi tugas utama pegawai. Semakan dokumen Yang mana berkaitan: i) Sijil-sijil ii) Laporan iii) Surat pelantikan 1 Pensiswazahan (CBSG / PJJ) Pencapaian Semakan dokumen i) Sijil 2 Diploma atau setaraf dengannya Pencapaian Semakan dokumen i) Sijil 3 Kursus Instruksional dan Kepimpinan Andragogi (KIPA) untuk PPPT gred lantikan DH29/31/33 /41/43/47/51/53 Kehadiran dan pencapaian kursus Semakan dokumen i) Sijil 4 Program Peningkatan Kemahiran (PPK) (mengikut bidang pengkhususan masingmasing) Kehadiran dan pencapaian kursus Semakan dokumen i) Sijil 5 Career Path Competency Matrix (CPCM) Kehadiran dan pencapaian kursus Semakan dokumen i) Sijil 1 Kelayakan badan profesional Pencapaian Semakan dokumen i) Sijil kelayakan 2 * Kelayakan Akademik Tambahan (Sarjana / Doktor Falsafah) Pencapaian Semakan dokumen i) Sijil 3 Sangkutan Industri Pensyarah (SIP) Kehadiran Semakan dokumen i) Sijil dan laporan berkaitan 4 Kelayakan tambahan (Sijil Profesional / Sijil Kemahiran Tahap 3 ke atas dan lain-lain) Pencapaian Semakan dokumen i) Sijil 5 * Anugerah Akademik / APC Pencapaian Semakan dokumen i) Sijil 6 * Sanjungan / Pingat Pencapaian Semakan dokumen i) Sijil / Watikah * PPPT yang memiliki Ijazah Sarjana Muda adalah tidak layak memohon pemangkuan kenaikan pangkat ke Gred DH40. DOKUMEN PENILA(mana-mana berkaKAEDAH/ INSTRUMEN PENILAIAN ASPEK PENILAIAN KRITERIA WAJIB KRITERIA ELEKTIF * ITEM PENILAIAN ITEM PENILAIAN MARKAH BONUS DIBERI UNTASPEK PENILAIAN BIL BIL SKOP PENILAIAN KAEDAH/ INSTRUMEN PENILAIAN DOKUMEN PENILA(mana-mana berkaUNSUR PENILAIAN SUMBANGAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI I UNSUR PENILAIAN PEMBANGUNAN DIRI UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI I SKOP PENILAIAN 4
Lampiran 2a-3 DH51/52 DH47/48 DH43/44 DH41/42 DH39/40 DH33/34 DH31/32 DH29 10 10 10 10 10 10 10 10 ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 8 ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 8 DH51/52 DH47/48 DH43/44 DH41/42 DH39/40 DH33/34 DH31/32 DH29 10 10 10 10 10 10 10 10 ✓ *✓ ✓ ✓ WAJIB DIPENUHI ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ WAJIB HADIR 1 1 1 1 1 1 1 1 WAJIB HADIR 1 1 1 1 1 1 1 1 WAJIB HADIR √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ MARKAH BONUS * Item yang boleh digunakan untuk sekali dalam perkhidmatan AIAN aitan) TUK SETIAP KRITERIA BERIKUT GRED SEMASA PERATUS BILANGAN KURSUS AIAN aitan) CATATAN GRED SEMASA PERATUS CATATAN 45
1 (a) Mengurus / memantau / mengawal selia PdP dan kokurikulum. i) Mencerap PdP ii) Mempengerusikan mesyuarat kurikulum iii) Merancang, memantau dan mengawal selia aktiviti PdP iv) Merancang, memantau dan mengawal selia kokurikulum Va3 Menghasilkan inovasi dalam aspek PdP atau pengurusan tugas di gred semasa. Aspek inovasi ini hendaklah selari dengan Pekeliling Kemajuan Perkhidmatan Awam (PKPA). i) Inovasi dalam aktiviti di institusi ii) Keaslian hasil kerja iii) Keberkesanan iii) Penjimatan masa dan kos Semakan va4 Menyebarluaskan ilmu daripada program / aktiviti / seminar berkaitan bidang tugas di peringkat institusi / Jabatan / Kementerian yang telah dihadiri dalam gred semasa. Perkongsian ilmu kepada organisasi. Va6 Memudahcara aktiviti penyelidikan atau penulisan berkaitan perlaksanaan tugas (contohnya mendapat, mengurus dan memantau peruntukan / dana dan kolaborasi) dalam gred semasa. Perancangan, pelaksanaan dan pemantauan aktiviti penyelidikan dan penulisan berkaitan tugas. SemakaUNSUR PENILAIAN TERAS UTAMA UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI II ASPEK PENILAIAN Mematuhi garis panduan penyediaan dokumen PdP Pensyarah Politeknik & Kolej Komuniti. Jumlah jaringan / kolaborasi dengan industri / masyarakat setempat / khidmat kepakaran / nasihat rundingan yang dapat dilaksanakan bersama. Keberkesanan / hasil / impak / kesinambungan dari kolaborasi. i) Gaya dan kualiti penulisan i) Impak / sumbangan / penambahbaikan kepada bidang pengkhususan / PdP / organisasi / fungsi kerja iii) Peringkat penulisan (institusi / zon / kebangsaan / antarabangsa) KAEDAH /PENi) Pencerii) Penceriii) ValidasSemakan vaSemakan vaSKOP PENILAIAN PENGURUSAN PENGAJARAN DAN PEMBELAJARAN PENGURUSAN ORGANISASI, JARINGAN DAN KOLABORASI PENGURUSAN PENYELIDIKAN DAN PENULISAN BIL 1 (b) 2 5 ITEM PENILAIAN Melaksanakan PdP dan kokurikulum. Membina dan menguruskan rangkaian / jaringan dan kolaborasi dengan pihak industri atau agensi luar dalam gred semasa. Menghasilkan karya asli penulisan ilmiah / kreatif dalam gred semasa. 4
Lampiran 2b-1 DH51/52 DH47/48 DH43/44 50 55 60 alidasi Dokumen yang perlu ada: i) Minit mesyuarat ii) Jadual pelaksanaan PdP iii) Jadual pelaksanaan kokurikulum iv) Takwim institusi. √ √ √ i) Pegawai yang dimaksudkan adalah seperti di Lampiran 6 dokumen dan alidasi Folio yang mengandungi: i) Dokumen inovatif ii) Laporan pelaksanaan program / penilaian iii) Surat berkaitan / minit mesyuarat iv) Dokumen punca kuasa 1 1 1 i) Sila rujuk Lampiran 7 alidasi i) Laporan pelaksanaan program / penilaian ii) Sijil 1 i) Sila rujuk Lampiran 7 an dokumen i) Laporan / dokumen aktiviti ii) Slaid pembentangan / taklimat iii) Kertas kerja / kertas cadangan 1 projek 1 projek 1 projek i) Sila rujuk Lampiran 7 GRED SEMASA PERATUS KEPERLUAN DOKUMEN / INSTRUMEN NILAIAN rapan terdahulu rapan terkini si dokumen dan alidasi dokumen dan alidasi DOKUMEN PENILAIAN (mana-mana berkaitan) i) Surat sokongan / surat jemputan ii) Dokumen projek / kolaborasi iii) Nota persefahaman dan lain-lain dokumen berkaitan iv) Laporan penambahbaikan berterusan / program v) Minit mesyuarat iv) MOU / MOA / LOA / LOI / COC Bahan penulisan / penerbitan dalam bentuk digital / hardcopy ): i) Jurnal ii) Digest iii) Majalah iv) Buletin v) Artikel 6 jam (min) 1 2 i) Fail rekod pensyarah (FRP) / (FRP PSH) ii) Sijil penghargaan iii) Jadual waktu iv) Folio pelajar / peserta PSH v) Sampel penilaian pelajar / peserta PSH vi) Laporan CORR vii) Laporan CQI viii) Kerja amali ix) Kerja luar x) Kerja bengkel xi) Tutorial 6 jam (min) 1 2 6 jam (min) 2 CATATAN i) Pegawai yang dimaksudkan adalah seperti di Lampiran 6 ii) Tiga (3) pencerapan terdahulu iii) Satu (1) pencerapan terkini iv) Calon yang sedang cuti belajar perlu menggunakan empat (4) pencerapan terdahulu i) Sila rujuk Lampiran 7 i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 11 46
1 Kepimpinan organisasi ke arah pencapaian Visi, Misi, Pelan Strategik KPT / Organisasi / Institusi. Penglibatan pegawai dalam pencapaian Visi, Misi, Pelan Strategik KPT / Organisasi / Institusi. Validasi /Keberkesanan perancangan, pengurusan, kepimpinan dan pemantauan. Penilaian subordinat 3 PEMANTAUAN PENCAPAIAN PELAJAR / TENAGA PENGAJAR / STAF SOKONGAN Merancang, mengurus dan memantau aktiviti akademik pelajar dan keberkesanan program akademik dengan memenuhi piawaian yang ditetapkan. Keberkesanan perancangan, pengurusan dan pemantauan. Validasi /4 Menjadi mentor kepada Pensyarah / Pegawai mengikut kepakaran bidang dan tugas. i) Borang Pelaksanaan Coaching & Mentoring atau ii) Borang Penilaian Pementoran (Pre-Menti / Post-Mentor) - Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) bagi PPPT Gred DH52 Validasi /5 Menjadi coach kepada pensyarah / Pegawai mengikut kepakaran bidang dan tugas. Keberkesanan pelaksanaan aktiviti coaching. Validasi /6 KEPERIBADIAN Validasi /Validasi /2 SKOP PENILAIAN KEPIMPINAN DAN PENGURUSAN POLITEKNIK / KOLEJ KOMUNITI TUGAS COACHING & MENTORING BIL ITEM PENILAIAN Merancang, mengurus, memimpin dan memantau operasi berkaitan pentadbiran, perkhidmatan, sumber manusia, kewangan, kemudahan fizikal dan aset. UNSUR PENILAIAN KEPIMPINAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI II Mempunyai sahsiah yang terpuji, role model kepada warga pendidik / rakan sekerja, berketrampilan dan berpegang teguh kepada etika pendidikan dan perkhidmatan awam serta peka dan prihatin terhadap pembangunan diri pegawai / pelajar. ASPEK PENILAIAN KAEDAH /PEN 4
Lampiran 2b-2 DH51/52 DH47/48 DH43/44 30 25 20 / Temu duga Dokumen Perancangan Organisasi: i) Pelan tindakan ii) Pelan strategik iii) Business plan iv) Bukti pencapaian KPI v) Minit mesyuarat vi) Perancangan sumber manusia & kewangan vii) Salinan lampiran Sasaran Kerja Tahunan (SKT) viii) Fail Rekod Pensyarah (FRP) ix) Penambahbaikan berterusan (CQI) √ √ √ √ √ √ 3 3 3 / Temu duga i) Dokumen perancangan ii) Laporan pelaksanaan iii) Maklum balas tentang pelaksanaan tugas dan program / aktiviti iv) Penambahbaikan berterusan (CQI) √ √ √ / Temu duga Bahan penulisan / penerbitan dalam bentuk digital / hardcopy: i) Jurnal ii) Digest iii) Majalah iv) Buletin v) Artikel √ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 9 / Temu duga Borang Pelaksanaan Coaching & Mentoring √ √ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 9 / Temu duga Tiada √ √ √ / Temu duga PERATUS / INSTRUMEN NILAIAN DOKUMEN PENILAIAN (mana-mana berkaitan) i) Dokumen perancangan ii) Laporan pelaksanaan iii) Maklum balas tentang pelaksanaan tugas dan program / aktiviti iv) Penambahbaikan berterusan (CQI) GRED SEMASA i) Pengarah DH52 divalidasi / temu duga oleh Panel Penilai Kesepakaran ii) Penilaian subordinat adalah terdiri daripada kakitangan di bawah seliaan calon iii) Salinan lampiran SKT wajib dibawa oleh calon semasa validasi CATATAN 47
1 SUMBANGAN / PERKHIDMATAN KEPADA INSTITUSI / JABATAN / KEMENTERIAN Melibatkan diri dalam aktiviti-aktiviti yang menyumbang kepada institusi / Jabatan / Kementerian. Penglibatan, penyertaan individu dalam aktiviti yang bukan menjadi tugas utama pegawai. Semaka2 SUMBANGAN / PERKHIDMATAN KEPADA KOMUNITI SETEMPAT / AGENSI LUAR / NEGARA Melibatkan diri dalam aktiviti-aktiviti yang menyumbang kepada komuniti setempat / agensi luar / negara. Penglibatan, penyertaan individu dalam aktiviti yang bukan menjadi tugas utama pegawai. Semaka1 Pensiswazahan (CBSG / PJJ) Pencapaian Semaka2 Kursus Instruksional dan Kepimpinan Andragogi (KIPA) untuk PPPT gred lantikan DH29/31/33 /41/43/47/51/53 Kehadiran dan pencapaian kursus Semaka3 Program Peningkatan Kemahiran (PPK) (mengikut bidang pengkhususan masingmasing) Kehadiran dan pencapaian kursus Semaka4 Career Path Competency Matrix (CPCM) Kehadiran dan pencapaian kursus Semaka1 Kelayakan badan profesional Pencapaian Semaka2 * Kelayakan Akademik Tambahan (Sarjana / Doktor Falsafah) Pencapaian Semaka3 Sangkutan Industri Pensyarah (SIP) Kehadiran Semaka4 Kelayakan tambahan (Sijil Profesional / Sijil Kemahiran Tahap 3 ke atas dan lain-lain) Pencapaian Semaka5 * Anugerah Akademik / APC Pencapaian Semaka6 * Sanjungan / Pingat Pencapaian SemakaUNSUR PENILAIAN PEMBANGUNAN DIRI UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI II ASPEK PENILAIAN KAEDAH/ PENKRITERIA WAJIB ASPEK PENILAIAN KAEDAH /PENBIL BIL SKOP PENILAIAN SKOP PENILAIAN KRITERIA ELEKTIF * ITEM PENILAIAN ITEM PENILAIAN MARKAH BONUS DIBERI UNTUUNSUR PENILAIAN SUMBANGAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI II 4
Lampiran 2b-3 DH51/52 DH47/48 DH43/44 10 10 10 an dokumen Yang mana berkaitan: i) Sijil-sijil ii) Laporan iii) Surat pelantikan ✓ ✓ ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 8 an dokumen Yang mana berkaitan: i) Sijil-sijil ii) Laporan iii) Surat pelantikan ✓ ✓ ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 8 DH51/52 DH47/48 DH43/44 10 10 10 an dokumen i) Sijil WAJIB HADIR an dokumen i) Sijil ✓ ✓ ✓ WAJIB HADIR an dokumen i) Sijil 1 1 1 WAJIB HADIR an dokumen i) Sijil 1 1 1 WAJIB HADIR an dokumen i) Sijil kelayakan an dokumen i) Sijil an dokumen i) Sijil dan laporan berkaitan an dokumen i) Sijil an dokumen i) Sijil an dokumen i) Sijil / Watikah INSTRUMEN NILAIAN BILANGAN KURSUS / INSTRUMEN NILAIAN K SETIAP KRITERIA BERIKUT DOKUMEN PENILAIAN (mana-mana berkaitan) DOKUMEN PENILAIAN (mana-mana berkaitan) √ GRED SEMASA PERATUS GRED SEMASA PERATUS √ √ CATATAN CATATAN MARKAH BONUS * Item yang boleh digunakan untuk sekali dalam perkhidmatan 48
1 PENGURUSAN SOKONGAN PENGAJARAN DAN PEMBELAJARAN Memberi penerangan taklimat berhubung akta / pekeliling / peraturan / prosedur / proses yang diguna pakai dalam melaksanakan tugas utama atau mengendalikan kes. Kefahaman dan aplikasi terhadap akta / pekeliling / peraturan / prosedur / proses yang digunapakai atau pengendalian kes yang dilaksanakan. Validasi dan temu duvalidasi 2 Mengurus dan menjalinkan rangkaian / jaringan dan kolaborasi dengan pihak industri atau komuniti. Jumlah jaringan / kolaborasi dengan industri / masyarakat setempat / khidmat kepakaran / nasihat rundingan yang dapat dilaksanakan bersama. Keberkesanan / hasil / impak / kesinambungan dari kolaborasi. Semakan dokumen dvalidasi 3 Menyebarluaskan ilmu daripada program / aktiviti / seminar berkaitan bidang tugas di peringkat institusi / Jabatan / Kementerian yang telah dihadiri dalam gred semasa. Perkongsian ilmu kepada organisasi. Validasi 4 Menghasilkan inovasi dalam aspek pengurusan tugas di gred semasa. Aspek inovasi ini hendaklah selari dengan Pekeliling Kemajuan Perkhidmatan Awam (PKPA). i) Inovasi dalam aktiviti di institusi ii) Keaslian hasil kerja iii) Keberkesanan iii) Penjimatan masa serta kos Semakan dokumen dvalidasi 5 Menghasilkan karya asli penulisan ilmiah / kreatif berkaitan bidang tugas / fungsi kerja dalam gred semasa. i) Gaya dan kualiti penulisan ii) Impak / sumbangan / fungsi kerja / penambahbaikan kepada organisasi iii) Peringkat penulisan (institusi / zon / kebangsaan / antarabangsa) Semakan dokumen dvalidasi UNSUR PENILAIAN TERAS UTAMA UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI III ITEM PENILAIAN Memudahcara aktiviti penyelidikan dan penulisan berkaitan tugas / fungsi contohnya mendapat, mengurus dan memantau peruntukan / dana dan kolaborasi dalam gred semasa. ASPEK PENILAIAN Perancangan, pelaksanaan dan pemantauan aktiviti penyelidikan dan penulisan berkaitan tugas. KAEDAH / INSTRUMPENILAIAN Semakan dokumen dvalidasi BIL 6 SKOP PENILAIAN PENGURUSAN ORGANISASI, JARINGAN DAN KOLABORASI PENGURUSAN PENYELIDIKAN DAN PENULISAN 4
Lampiran 2c-1 DH43/44 DH41/42 60 65 uga / i) Senarai tugas, dokumen arahan ii) Jadual / surat / memo / dokumen pelaksanaan iii) Laporan aktiviti / pengendalian kes ✓ ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 ii) Wajib dilaksanakan iii) Pegawai yang dimaksudkan adalah seperti di Lampiran 6 dan i) Surat sokongan / surat jemputan ii) Dokumen projek / kolaborasi iii) Nota kesefahaman dan lain-lain dokumen berkaitan iv) Laporan penambahbaikan berterusan / program v) Minit mesyuarat iv) MOU / MOA / LOA / LOI / COC i) Sila rujuk Lampiran 7 i) Laporan pelaksanaan program / penilaian ii) Sijil 2 2 i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Folio yang mengandungi: i) Dokumen inovatif ii) Laporan pelaksanaan program / penilaian iii) Surat berkaitan / minit mesyuarat iv) Dokumen punca kuasa 1 1 i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Bahan penulisan / penerbitan dalam bentuk digital / hardcopy : i) Jurnal ii) Digest iii) Majalah iv) Buletin v) Artikel 2 2 i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 11 GRED SEMASA PERATUS KEPERLUAN DOKUMEN MEN dan DOKUMEN PENILAIAN (mana-mana berkaitan) i) Laporan / dokumen aktiviti ii) Slaid pembentangan / taklimat iii) Kertas kerja / kertas cadangan 2 projek CATATAN 1 projek i) Sila rujuk Lampiran 7 9
1 PENGURUSAN JABATAN / UNIT DI POLITEKNIK / KOLEJ KOMUNITI Kepimpinan organisasi ke arah pencapaian Visi, Misi, Pelan Strategik KPT / Organisasi / Institusi. Penglibatan pegawai dalam pencapaian Visi, Misi, Pelan Strategik KPT / Organisasi / Institusi. Validasi / Temu dug2 Memimpin pegawai dalam perancangan dan pelaksanaan program / aktiviti di bawah seliaan Keberkesanan kepimpinan dalam perancangan dan pelaksanaan program / aktiviti. Validasi / Temu dug3 Mengetuai sekurang-kurangnya dua (2) jawatankuasa kerja program / aktiviti di peringkat jabatan / bahagian dalam gred semasa. Keberkesanan kepimpinan. Validasi / Temu dug4 TUGAS COACHING & MENTORING Menjadi coach kepada pensyarah / pegawai mengikut kepakaran bidang dan tugas. Keberkesanan pelaksanaan aktiviti coaching. Validasi / Temu dug5 KEPERIBADIAN Validasi / Temu dugUNSUR PENILAIAN KEPIMPINAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI III Mempunyai sahsiah yang terpuji, role model kepada warga pendidik / rakan sekerja, berketrampilan dan berpegang teguh kepada etika pendidikan dan perkhidmatan awam serta peka dan prihatin terhadap pembangunan diri pegawai / pelajar. ITEM PENILAIAN ASPEK PENILAIAN KAEDAH / INSTRUMPENILAIAN BIL SKOP PENILAIAN PENGLIBATAN DALAM JAWATANKUASA / AKTIVITI DI PERINGKAT POLITEKNIK / KOLEJ KOMUNITI 5
Lampiran 2c-2 DH43/44 DH41/42 20 15 ga Dokumen Perancangan Organisasi: i) Pelan tindakan ii) Pelan strategik iii) Business plan iv) Bukti pencapaian KPI v) Minit mesyuarat vi) Perancangan sumber manusia & kewangan vii) Salinan lampiran Sasaran Kerja Tahunan ix) Penambahbaikan berterusan (CQI) ✓ ✓ i) Salinan lampiran SKT wajib dibawa oleh calon semasa validasi ga i) Kertas kerja program ii) Laporan pelaksanaan iii) Maklum balas aktiviti ✓ ✓ ga i) Surat pelantikan ii) Pelan tindakan iii) Laporan pelaksanaan iv) Hasil program / aktiviti v) Minit mesyuarat vi) Penambahbaikan berterusan (CQI) ✓ ✓ i) Sesuai dengan bidang tugas ga Borang Pelaksanaan Coaching & Mentoring ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 9 ga Tiada ✓ ✓ GRED SEMASA PERATUS MEN DOKUMEN PENILAIAN (mana-mana berkaitan) CATATAN 0
1 SUMBANGAN / PERKHIDMATAN KEPADA INSTITUSI / JABATAN / KEMENTERIAN Melibatkan diri dalam aktiviti-aktiviti yang menyumbang kepada institusi / Jabatan / Kementerian. Penglibatan, penyertaan individu dalam aktiviti yang bukan menjadi tugas utama pegawai. Semakan dokume2 SUMBANGAN / PERKHIDMATAN KEPADA KOMUNITI SETEMPAT / AGENGI LUAR / NEGARA Melibatkan diri dalam aktiviti-aktiviti yang menyumbang kepada komuniti setempat / agensi luar / negara. Penglibatan, penyertaan individu dalam aktiviti yang bukan menjadi tugas utama pegawai. Semakan dokume1 Pensiswazahan (CBSG / PJJ) Pencapaian Semakan dokume2 Kursus Instruksional dan Kepimpinan Andragogi (KIPA) untuk PPPT gred lantikan DH29/31/33 /41/43/47/51/53 Kehadiran dan pencapaian kursus Semakan dokume3 Program Peningkatan Kemahiran (PPK) (mengikut bidang pengkhususan masing-masing) Kehadiran dan pencapaian kursus Semakan dokume4 Career Path Competency Matrix (CPCM) Kehadiran dan pencapaian kursus Semakan dokume1 Kelayakan badan profesional Pencapaian Semakan dokume2 * Kelayakan Akademik Tambahan (Sarjana / Doktor Falsafah) Pencapaian Semakan dokume3 Sangkutan Industri Pensyarah (SIP) Kehadiran Semakan dokume4 Kelayakan tambahan (Sijil Profesional / Sijil Kemahiran Tahap 3 ke atas dan lainlain) Pencapaian Semakan dokume5 * Anugerah Akademik / APC Pencapaian Semakan dokume6 * Sanjungan / Pingat Pencapaian Semakan dokumeUNSUR PENILAIAN SUMBANGAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI III UNSUR PENILAIAN PEMBANGUNAN DIRI UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI III ITEM PENILAIAN ASPEK PENILAIAN KAEDAH / INSTRUMPENILAIAN BIL BIL SKOP PENILAIAN SKOP PENILAIAN KRITERIA WAJIB KRITERIA ELEKTIF * MARKAH BONUS DIBERI UNTUKITEM PENILAIAN ASPEK PENILAIAN KAEDAH / INSTRUMPENILAIAN 5
Lampiran 2c-3 DH43/44 DH41/42 10 10 en Yang mana berkaitan: i) Sijil-sijil ii) Laporan iii) Surat pelantikan ✓ ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 8 en Yang mana berkaitan: i) Sijil-sijil ii) Laporan iii) Surat pelantikan ✓ ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 8 DH43/44 DH41/42 10 10 en i) Sijil WAJIB HADIR en i) Sijil ✓ ✓ WAJIB HADIR en i) Sijil 1 1 WAJIB HADIR en i) Sijil 1 1 WAJIB HADIR en i) Sijil kelayakan en i) Sijil en i) Sijil dan laporan berkaitan en i) Sijil en i) Sijil en i) Sijil / Watikah DOKUMEN PENILAIAN GRED SEMASA PERATUS MEN DOKUMEN PENILAIAN (mana-mana berkaitan) √ √ CATATAN CATATAN MARKAH BONUS * Item yang boleh digunakan untuk sekali dalam perkhidmatan K SETIAP KRITERIA BERIKUT GRED SEMASA PERATUS BILANGAN KURSUS MEN 1
UNSUR PENILAIAN TERAS UTAMA UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI IV 1 Menterjemah dasar Negara / Kementerian / Jabatan dan merancang pelaksanaan perancangan strategik Jabatan / Kementerian. Transformasi dasar kepada pelan tindakan. Validasi dan temu duga / validasi 2 Merancang, memimpin, melakukan semakan dan penambahbaikan secara berjadual ke atas program di bawah tanggungjawab. Impak penambahbaikan program. Validasi dan temu duga 3 Menyelia, memantau, dan menggerakkan usaha penambahbaikan ke atas program / aktiviti di bawah kawalan. Impak penambahbaikan program. Validasi dan temu duga 4 Mengurus, melapor dan melaksanakan penambahbaikan ke atas program / aktiviti di bawah kawalan. Impak penambahbaikan program. Validasi 5 Membina rangkaian / jaringan dan kolaborasi dengan pihak institusi (IPTA / IPTS), industri atau agensi luar. Impak kolaborasi. Semakan dokumen dan validasi 6 Menyebarluaskan ilmu daripada program / aktiviti / seminar berkaitan bidang tugas di peringkat institusi / Jabatan / Kementerian yang telah dihadiri dalam gred semasa. Perkongsian ilmu kepada organisasi. Validasi / temu duga 7 Menghasilkan inovasi / pembaharuan / penambaikan bagi pengurusan tugas dalam gred semasa. Impak pembaharuan / penambahbaikan. Semakan dokumen dan Validasi 8 Menghasilkan karya asli penulisan ilmiah / kreatif berkaitan tugas dalam gred semasa. i) Gaya dan kualiti penulisan ii) Impak / sumbangan / penambahbaikan kepada kecemerlangan organisasi iii) Peringkat penulisan (institusi / zon / kebangsaan / antarabangsa) Semakan dokumen dan validasi ASPEK PENILAIAN Perancangan, pelaksanaan dan pemantauan aktiviti penyelidikan atau penulisan berkaitan tugas. KAEDAH / INSTRUMEN PENILAIAN Semakan dokumen ITEM PENILAIAN Memudahcara projek / aktiviti pengurusan penyelidikan / penulisan berkaitan tugas / fungsi di organisasi dalam gred semasa. BIL 9 SKOP PENILAIAN PENGGUBALAN DAN PELAKSANAAN DASAR (PENGOPERASIAN) PENGURUSAN ORGANISASI, JARINGAN DAN KOLABORASI PENGURUSAN PENYELIDIKAN DAN PENULISAN 52
Lampiran 2d-1 DH51/52 DH47/48 DH43/44 DH41/42 50 55 60 65 i) Pelan strategik ii) Pelan tindakan iii) Dokumen perancangan seperti carta perbatuan / peta tuju / salinan lampiran SKT dan lain - lain iv) Laporan pelaksanaan (objektif, sasaran, strategi, KPI, masa, kos, impak dan kaedah pemantauan) v) Dokumen Penambahbaikan / CQI ✓ ✓ ✓ ✓ i) Minit mesyuarat ii) Dokumen perancangan pelaksanaan, pemantauan dan pencapaian iii) Dokumen penambahbaikan / CQI ✓ i) Minit mesyuarat ii) Dokumen perancangan pelaksanaan, pemantauan dan pencapaian iii) Dokumen penambahbaikan / CQI ✓ i) Minit mesyuarat ii) Dokumen pelaksanaan dan pemantauan iii) Dokumen penambahbaikan / CQI ✓ ✓ Yang mana berkaitan: i) Laporan program ii) MOU / MOA / LOA / LOI / COC iii) Minit mesyuarat dengan pihak luar iv) Senarai agensi luar yang menjalin kolaborasi v) Pengesahan Ketua Jabatan 1 1 i) Sila rujuk Lampiran 7 i) Laporan pelaksanaan program / penilaian ii) Sijil 1 1 i) Dokumen berkaitan seperti kertas cadangan / laporan keberkesanan inovasi. 1 1 1 1 i) Sila rujuk Lampiran 7 Bahan penulisan / penerbitan dalam bentuk digital / hardcopy : i) Kertas kerja ii) Kertas cadangan ii) Jurnal iii) Digest iv) Buletin 2 2 2 2 i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 11 GRED SEMASA PERATUS KEPERLUAN DOKUMEN DOKUMEN PENILAIAN (mana-mana berkaitan) i) Laporan / dokumen aktiviti ii) Slaid pembentangan / taklimat iii) Kertas kerja / kertas cadangan 2 projek 2 projek 2 projek 2 projek CATATAN i) Wajib dilaksanakan ii) Validasi dan temu duga bagi pegawai yang memohon ke Gred DH54 iii) Validasi sahaja bagi pegawai yang memohon ke Gred DH52 ke bawah iv) Salinan lampiran SKT wajib dibawa oleh calon semasa validasi i) Sila rujuk Lampiran 7 2
1 KEPIMPINAN DAN PENGURUSAN UNIT / BAHAGIAN / PENYELARASAN PERINGKAT KPT Kepimpinan organisasi ke arah pencapaian Visi, Misi, Pelan Strategik KPT / Organisasi / Institusi. Penglibatan pegawai dalam pencapaian Visi, Misi, Pelan Strategik KPT / Organisasi / Institusi. 2 Memimpin pegawai dalam perancangan dan pelaksanaan program / aktiviti di bawah seliaan. Keberkesanan kepimpinan dalam perancangan dan pelaksanaan program / aktiviti. 3 Mengetuai / menyelaras Jawatankuasa pemandu / induk / program / aktiviti di peringkat Kementerian / Jabatan / Bahagian dalam gred semasa. Keberkesanan kepimpinan. 4 Menjadi mentor kepada pegawai mengikut kepakaran bidang dan tugas. Keberkesanan pelaksanaan aktiviti mentoring. 5 Menjadi coach kepada pensyarah / pegawai mengikut kepakaran bidang dan tugas. Keberkesanan pelaksanaan aktiviti coaching. 6 KEPERIBADIAN UNSUR PENILAIAN KEPIMPINAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI IV Mempunyai sahsiah yang terpuji, role model kepada rakan sekerja, berketrampilan dan berpegang teguh kepada etika pendidikan dan perkhidmatan awam serta peka dan prihatin terhadap pembangunan diri pegawai / pelajar. ASPEK PENILAIAN KAEDAH / INSTRUMEN PENILAIAN i) Validasi dan temu duga kepimpinan bagi pegawai yang memohon ke Gred DH54 ii) Validasi kepimpinan sahaja bagi pegawai yang memohon ke Gred DH52 ke bawah SKOP PENILAIAN PEMANTAUAN PENCAPAIAN PEGAWAI TUGAS COACHING & MENTORING BIL ITEM PENILAIAN 5
Lampiran 2d-2 DH51/52 DH47/48 DH43/44 DH41/42 30 25 20 15 Dokumen Perancangan Organisasi: i) Pelan tindakan ii) Pelan strategik iii) Business Plan iv) Bukti pencapaian KPI v) Minit mesyuarat vi) Perancangan sumber manusia & kewangan vii) Salinan lampiran Sasaran Kerja Tahunan viii) Penambahbaikan berterusan (CQI) ✓ ✓ ✓ ✓ i) Kertas kerja program ii) Laporan pelaksanaan iii) Maklum balas aktiviti ✓ ✓ ✓ ✓ i) Surat pelantikan ii) Pelan tindakan iii) Laporan pelaksanaan iv) Hasil program / aktiviti v) Minit mesyuarat vi) Penambahbaikan berterusan (CQI) ✓ ✓ ✓ ✓ i) Sekurang-kurangnya dua (2) Jawatankuasa pemandu / induk / program / aktiviti di peringkat Kementerian / Jabatan / Bahagian dalam gred semasa i) Borang Pelaksanaan Coaching & Mentoring atau ii) Borang Penilaian Pementoran (Pre-Menti / Post-Mentor) - Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) bagi PPPT Gred DH52 ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 9 Borang Pelaksanaan Coaching & Mentoring ✓ ✓ i) Sila rujuk Lampiran 9 Tiada ✓ ✓ ✓ ✓ GRED SEMASA DOKUMEN PENILAIAN (mana-mana berkaitan) PERATUS CATATAN 3
1 SUMBANGAN / PERKHIDMATAN KEPADA INSTITUSI / JABATAN / KEMENTERIAN Melibatkan diri dalam aktiviti-aktiviti yang menyumbang kepada institusi / Jabatan / Kementerian. Penglibatan, penyertaan individu dalam aktiviti yang bukan menjadi tugas utama pegawai. Semakan dokumen dan validasi 2 SUMBANGAN / PERKHIDMATAN KEPADA KOMUNITI SETEMPAT / AGENSI LUAR / NEGARA Melibatkan diri dalam aktiviti-aktiviti yang menyumbang kepada komuniti setempat / agensi luar / negara. Penglibatan, penyertaan individu dalam aktiviti yang bukan menjadi tugas utama pegawai. Semakan dokumen dan validasi 1 Pensiswazahan (CBSG/ PJJ) Pencapaian Semakan dokumen 2 Kursus Instruksional dan Kepimpinan Andragogi (KIPA) untuk PPPT gred lantikan DH29/31/33/41/43/47/51/53 Kehadiran dan pencapaian kursus Semakan dokumen 3 Program Peningkatan Kemahiran (PPK) (mengikut bidang pengkhususan masing-masing) Kehadiran dan pencapaian kursus Semakan dokumen 4 Career Path Competency Matrix (CPCM) Kehadiran dan pencapaian kursus Semakan dokumen 1 Kelayakan badan profesional Pencapaian Semakan dokumen 2 * Kelayakan Akademik Tambahan (Sarjana / Doktor Falsafah) Pencapaian Semakan dokumen 3 Sangkutan Industri Pensyarah (SIP) Kehadiran Semakan dokumen 4 Kelayakan tambahan (Sijil Profesional / Sijil Kemahiran Tahap 3 ke atas dan lain-lain) Pencapaian Semakan dokumen 5 * Anugerah Akademik / APC Pencapaian Semakan dokumen 6 * Sanjungan / Pingat Pencapaian Semakan dokumen UNSUR PENILAIAN SUMBANGAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI IV KRITERIA WAJIB UNSUR PENILAIAN PEMBANGUNAN DIRI UNTUK KENAIKAN PANGKAT - KATEGORI IV ASPEK PENILAIAN ASPEK PENILAIAN KAEDAH / INSTRUMEN PENILAIAN KAEDAH / INSTRUMEN PENILAIAN SKOP PENILAIAN SKOP PENILAIAN KRITERIA ELEKTIF ITEM PENILAIAN ITEM PENILAIAN MARKAH BONUS DIBERI UNTBIL BIL 54
Lampiran 2d-3 DH51/52 DH47/48 DH43/44 DH41/42 10 10 10 10 Yang mana berkaitan: i) Sijil-sijil ii) Laporan iii) Surat pelantikan ✓ ✓ ✓ ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 8 Yang mana berkaitan: i) Sijil-sijil ii) Laporan iii) Surat pelantikan ✓ ✓ ✓ ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 8 DH51/52 DH47/48 DH43/44 DH41/42 10 10 10 10 i) Sijil i) Sijil i) PPPT yang belum sah dalam jawatan tidak berkhidmat di Kategori IV i) Sijil 1 1 1 1 i) Sijil 1 1 1 1 i) Sijil kelayakan i) Sijil i) Sijil dan laporan berkaitan i) Sijil i) Sijil i) Sijil / Watikah GRED SEMASA PERATUS GRED SEMASA WAJARAN MARKAH BILANGAN KURSUS DOKUMEN PENILAIAN (mana-mana berkaitan) DOKUMEN PENILAIAN TUK SETIAP KRITERIA BERIKUT √ √ √ √ CATATAN WAJIB HADIR MARKAH BONUS * Item yang boleh digunakan untuk sekali dalam perkhidmatan CATATAN 4
1 Melaksanakan aktiviti kurikulum dan kokurikulum. Pencapaian aktiviti kurikulum dan kokurikulum. Semakan dokumen davalidasi 2 Menghasilkan dokumen inovasi / penambahbaikan / pengurusan dari sudut PdP atau aktiviti kurikulum dan kokurikulum Inovasi dalam kurikulum dan kokurikulum atau metodologi PdP - manfaat kepada tugas PdP, keaslian hasil kerja, keberkesanan kepada sistem, institusi pengajian dan organisasi. Semakan dokumen davalidasi 3 PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN Melaksana penyelidikan yang boleh dimanfaatkan oleh organisasi atau institusi pengajian mengikut format yang ditetapkan dan bersesuaian dengan gred semasa. i) Sumbangan / impak / penambahbaikan terhadap aktiviti kurikulum dan kokurikulum / bidang pengkhususan / PdP / organisasi / fungsi kerja ii) Potensi hasil penyelidikan untuk diiktiraf pada peringkat kebangsaan atau antarabangsa. Semakan dokumen davalidasi 4 Menghasilkan karya asli penulisan ilmiah / kreatif mengikut tahap yang bersesuaian. i) Gaya dan kualiti penulisan ii) Impak / sumbangan / penambahbaikan kepada aktiviti kurikulum dan kokurikulum / bidang pengkhususan/ PdP / organisasi / institusi pengajian / fungsi kerja iii) Peringkat penulisan (institusi pengajian / organisasi / zon / kebangsaan / antarabangsa). Semakan dokumen davalidasi BIL 5 UNSUR PENILAIAN TERAS UTAMA UNTUK KENAIKAN PANGKAT - PPPT SEDANG CUTI BELAJAR SKOP PENILAIAN KURIKULUM DAN KOKURIKULUM ITEM PENILAIAN Membentang hasil penulisan di peringkat institusi pengajian / organisasi / zon / kebangsaan / antarabangsa dalam gred semasa PENERBITAN DAN PENULISAN i) Peringkat pembentangan (institusi pengajian / organisasi / zon / kebangsaan / antarabangsa) ii) Sumbangan / impak / penambahbaikan kepada aktiviti kurikulum dan kokurikulum / bidang pengkhususan / PdP / institusi pengajian / organisasi / fungsi kerja KAEDAH / INSTRUMEPENILAIAN Semakan dokumen daValidasi ASPEK PENILAIAN 5
Lampiran 2e-1 DH51/52 DH47/48 DH43/44 DH41/42 50 55 60 65 an i) Folio aktiviti kurikulum dan kokurikulum ii) Buku log iii) Jadual perancangan iv) Laporan kemajuan √ √ √ √ i) Sila rujuk Perkara 7.2 (a & b) an i) Dokumen inovasi 2 2 2 2 i) Sila rujuk Lampiran 7 an i) Kertas kerja / cadangan kajian ii) Laporan kajian iii) Hasil penyelidikan iv) Sebarang bentuk pengiktirafan (jika ada) 2 2 2 2 i) Sila rujuk Lampiran 7, Lampiran 11, dan Buku Panduan Penyelidikan yang sedang berkuat kuasa an Bahan penulisan / penerbitan dalam bentuk digital / hardcopy : i) Jurnal ii) Digest iii) Majalah iv) Buletin v) Artikel 3 3 3 3 i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 11 GRED SEMASA PERATUS KEPERLUAN DOKUMEN EN an CATATAN i) Sila rujuk Lampiran 7 ii) Pemberian merit mengikut gred, peringkat dan tahap pembentangan DOKUMEN PENILAIAN (mana - mana berkaitan) i) Kertas pembentangan ii) Buku program iii) Slaid pembentangan iv) Sebarang bentuk pengiktirafan 2 2 2 2 5
1 Dokumen pengurusan dan perancangan semasa dalam tempoh pengajian. Pencapaian bergraduat dalam tempoh masa kelulusan cuti belajar. Validasi / temu duga 2 Jawatankuasa Penyelidikan / Inovasi. Keberkesanan kepimpinan. Validasi / temu duga 3 Jawatankuasa Penerbitan / Penulisan Ilmiah. Keberkesanan kepimpinan. Validasi / temu duga 4 Menjadi mentor kepada pensyarah / pelajar lain dalam kalangan Skim Perkhidmatan PPPT mengikut kepakaran bidang dan tugas. Keberkesanan pelaksanaan aktiviti mentoring. Validasi / temu duga 5 Menjadi Coach kepada pensyarah / pelajar lain dalam kalangan Skim Perkhidmatan PPPT mengikut kepakaran bidang dan tugas. Keberkesanan pelaksanaan aktiviti coaching. Validasi / temu duga 6 KEPERIBADIAN Validasi / temu duga BIL SKOP PENILAIAN KEPIMPINAN DAN PERKEMBANGAN PROFESIONALISME ASPEK PENILAIAN Mempunyai sahsiah yang terpuji, role model kepada warga pendidik / rakan sekerja / pelajar lain, berketrampilan dan berpegang teguh kepada etika pendidikan dan perkhidmatan awam serta peka dan prihatin terhadap pembangunan diri pegawai / pelajar lain. KAEDAH / INSTRUMEPENILAIAN UNSUR PENILAIAN KEPIMPINAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT - PPPT SEDANG CUTI BELAJAR ITEM PENILAIAN TUGAS COACHING & MENTORING 5
Lampiran 2e-2 DH51/52 DH47/48 DH43/44 DH41/42 30 25 20 15 Dokumen Perancangan Organisasi: i) Surat pengesahan tamat pengajian (Senat) ii) Pelan tindakan iii) Pelan strategik iv) Business plan v) Carta perbatuan vi) Surat pelantikan AJK kokurikulum vii) Penilaian penyelia viii) Folio kurikulum √ √ √ √ i) Surat pelantikan / surat perakuan institusi pengajian ii) Pelan tindakan iii) Hasil penyelidikan Ketua / Timb. Ketua Penyelidik / Penyelidik Ketua / Timb. Ketua Penyelidik / Penyelidik Ketua / Timb. Ketua Penyelidik / Penyelidik Ketua / Timb. Ketua Penyelidik / Penyelidik i) Sesuai dengan bidang pengkhususan i) Surat pelantikan / surat perakuan institusi pengajian; ii) Hasil penerbitan iii) Hasil penulisan Pengerusi / Naib Pengerusi / AJK Pengerusi / Naib Pengerusi / AJK i) Sesuai dengan bidang pengkhususan i) Borang Pelaksanaan Coaching & Mentoring atau ii) Borang Penilaian Pementoran (Pre-Menti / Post-Mentor) - Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) bagi PPPT Gred DH52 √ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 9 Borang Pelaksanaan Coaching & Mentoring √ √ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 9 Tiada √ √ √ √ CATATAN EN PERATUS DOKUMEN PENILAIAN (mana-mana yang berkaitan) GRED SEMASA 6
1 SUMBANGAN / PERKHIDMATAN KEPADA INSTITUSI PENGAJIAN / ORGANISASI / JABATAN / KEMENTERIAN Melibatkan diri dalam aktiviti yang menyumbang kepada institusi pengajian / organisasi / Jabatan / Kementerian. Penglibatan, penyertaan individu dalam aktiviti yang bukan menjadi tugas utama pegawai. Semakan dokumen 2 SUMBANGAN / PERKHIDMATAN KEPADA KOMUNITI SETEMPAT / AGENSI LUAR / NEGARA Melibatkan diri dalam aktiviti yang menyumbang kepada komuniti setempat / agensi luar / negara / antarabangsa. Penglibatan, penyertaan individu dalam aktiviti yang bukan menjadi tugas utama pegawai. Semakan dokumen 1 Pasca Siswazah (Sarjana / Doktor Falsafah) Pencapaian Semakan dokumen 2 Kursus Instruksional dan Kepimpinan Andragogi (KIPA) untuk PPPT gred lantikan DH29/31/33 /41/43/47/51/53 Kehadiran dan pencapaian kursus Semakan dokumen 3 Program Peningkatan Kemahiran (PPK) (mengikut bidang pengkhususan masing-masing) Kehadiran dan pencapaian kursus Semakan dokumen 4 Career Path Competency Matrix (CPCM) Kehadiran dan pencapaian kursus Semakan dokumen 1 Kelayakan badan profesional Pencapaian Semakan dokumen 2 Sangkutan Industri Pensyarah (SIP) Kehadiran Semakan dokumen 3 Kelayakan tambahan (Sijil Profesional / Sijil Kemahiran Tahap 3 ke atas dan lain-lain) Pencapaian Semakan dokumen 4 * Anugerah Akademik / APC Pencapaian Semakan dokumen 5 * Sanjungan / Pingat Pencapaian Semakan dokumen SKOP PENILAIAN KRITERIA WAJIB KRITERIA ELEKTIF MARKAH BONUS DIBERI UNTASPEK PENILAIAN ASPEK PENILAIAN KAEDAH / INSTRUMEPENILAIAN BIL BIL ITEM PENILAIAN SKOP PENILAIAN ITEM PENILAIAN KAEDAH / INSTRUMEPENILAIAN UNSUR PENILAIAN SUMBANGAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT - PPPT SEDANG CUTI BELAJAR UNSUR PENILAIAN PEMBANGUNAN DIRI UNTUK KENAIKAN PANGKAT - PPPT SEDANG CUTI BELAJAR 5
Lampiran 2e-3 DH51/52 DH47/48 DH43/44 DH41/42 10 10 10 10 Yang mana berkaitan: i) Sijil-sijil ii) Laporan iii) Surat pelantikan ✓ ✓ ✓ ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 8 Yang mana berkaitan: i) Sijil-sijil ii) Laporan iii) Surat pelantikan ✓ ✓ ✓ ✓ i) Sila rujuk Lampiran 7 dan Lampiran 8 DH51/52 DH47/48 DH43/44 DH41/42 10 10 10 10 i) Sijil ✓ ✓ ✓ ✓ WAJIB HADIR i) Sijil WAJIB HADIR i) Sijil 1 1 1 1 WAJIB HADIR i) Sijil 1 1 1 1 WAJIB HADIR i) Sijil kelayakan i) Sijil dan laporan berkaitan i) Sijil √ √ √ √ i) Sijil √ √ √ √ i) Sijil / Watikah √ √ √ √ TUK SETIAP KRITERIA BERIKUT GRED SEMASA DOKUMEN PENILAIAN EN CATATAN PERATUS DOKUMEN PENILAIAN (mana-mana berkaitan) MARKAH BONUS * Item yang boleh digunakan untuk sekali dalam perkhidmatan CATATAN EN GRED SEMASA PERATUS BILANGAN KURSUS 7
58 LAMPIRAN 3: CARTA ALIR PERMOHONAN PEMANGKUAN KENAIKAN PANGKAT
59 Lampiran 3 CARTA ALIR PERMOHONAN PEMANGKUAN KENAIKAN PANGKAT Calon Sekretariat Panel Penilai Kesepakaran Bahagian Kompetensi dan Peningkatan Kerjaya Mula Edaran surat siaran Calon memohon Ketua Jabatan menyemak dan mengesahkan permohonan Dokumen lengkap? Proses penilaian perlu disediakan oleh calon (Lampiran 5) Calon melalui proses validasi / temu duga Perakuan di peringkat JPPKK Dokumentasi perakuan dihantar ke BPSM Penempatan Tamat Tidak Ya Memproses dokumentasi calon Rayuan di Lembaga Rayuan Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran (LKPPP) Keputusan diterima daripada BPSM Tidak berjaya Berjaya Sila Rujuk Lampiran 5
60 LAMPIRAN 4: DOKUMEN DAN BORANG PENILAIAN
6DOKUMEN DAN BONota: 1. Penilaian ini perlu dilakukan secara dalam talian melalui 2. Borang penilaian perlu diserahkan oleh calon kepada Pa
1 ORANG PENILAIAN pautan e-SIS anel Penilai Kesepakaran semasa validasi. Lampiran 4
62 LAMPIRAN 5: CARTA ALIR RAYUAN PEMANGKUAN KENAIKAN PANGKAT
63 Lampiran 5 Lampiran 5 CARTA ALIR RAYUAN PEMANGKUAN KENAIKAN PANGKAT Calon Urus Setia Rayuan Pemangkuan Kenaikan Pangkat Bahagian Kompetensi dan Peningkatan Kerjaya Mula Calon memohon rayuan mengikut Format 13 (Rujuk Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia: Urusan Pemangkuan Dan Kenaikan Pangkat Dalam Perkhidmatan Awam Versi 1.0 Tahun 2022 Menyemak dan merekod dokumen rayuan mengikut Format 13 Penempatan Ketua Jabatan menyemak dan mengesahkan permohonan rayuan Menerima permohonan rayuan Dokumentasi Rayuan Format 13 dihantar ke BPSM Keputusan muktamad diterima daripada BPSM Keputusan berjaya
64 LAMPIRAN 6: SENARAI PERJAWATAN SKIM PERKHIDMATAN PPPT
65 Lampiran 6a SENARAI PERJAWATAN SKIM PERKHIDMATAN PPPT POLITEKNIK BIL GELARAN JAWATAN GRED KATEGORI 1 Pengarah (Konvensional / Metro ) DH51/52 / DH53/54 II 2 Timbalan Pengarah (Akademik) DH51/52 II 3 Timbalan Pengarah (Sokongan Akademik) DH47/48 II 4 Timbalan Pengarah DH51/52 II 5 Ketua Jabatan (Akademik) DH47/48 II 6 Ketua Jabatan Hal Ehwal Pelajar DH47/48 II 7 Ketua Kursus / Program DH43/44 II 8 Pegawai Kualiti DH41/42 III 9 Pegawai Peperiksaan DH41/42 / DH43/44 III 10 Pegawai Ehwal Pelajar DH41/42 / DH43/44 III 11 Pegawai Perhubungan dan Latihan Industri DH41/42 / DH43/44 III 12 Pegawai Latihan dan Pendidikan Lanjutan DH41/42 / DH43/44 III 13 Pegawai Multimedia & Sumber DH41/42 III 14 Pegawai Pembangunan Teknologi DH47/48 / DH51/52 II 15 Pensyarah PPPT DH29 / DH31/32 / DH33/34 / DH39/40 / DH41/42 / DH43/44 / DH47/48 / DH51/52 / DH53/54 I
66 Lampiran 6b SENARAI PERJAWATAN SKIM PERKHIDMATAN PPPT KOLEJ KOMUNITI BIL GELARAN JAWATAN GRED KATEGORI 1 Pengarah DH43/44 / DH47/48 / DH51/52 / DH53/54 II 2 Timbalan Pengarah (Akademik) DH43/44 / DH47/48 II 3 Timbalan Pengarah (Akademik) * DH41/42 I / III 4 Timbalan Pengarah (Pengurusan) DH41/42 / DH43/44 / DH47/48 II 5 Pegawai Pembangunan Pelajar DH41/42 / DH43/44 III 6 Pegawai Pengambilan DH41/42 / DH43/44 III 7 Pegawai Peperiksaan DH41/42 / DH43/44 III 8 Pegawai Perhubungan Industri dan Alumni DH41/42 / DH43/44 III 9 Pensyarah Pembelajaran Sepanjang Hayat / Pensyarah Pendidikan Sepanjang Hayat DH29 / DH31/32 / DH33/34 / DH39/40 / DH41/42 / DH43/44 / DH47/48 / DH51/52 / DH53/54 I 10 Pensyarah PPPT DH29 / DH31/32 / DH33/34 / DH39/40 / DH41/42 / DH43/44 / DH47/48 / DH51/52 / DH53/54 I * Nota: Hanya terpakai di kolej komuniti cawangan
67 Lampiran 6c SENARAI PERJAWATAN SKIM PERKHIDMATAN PPPT JABATAN PENDIDIKAN POLITEKNIK DAN KOLEJ KOMUNITI BIL GELARAN JAWATAN GRED KATEGORI 1 Pengarah Bahagian DH53/54 IV 2 Ketua Unit Komunikasi & Hubungan Korporat DH51/52 IV 3 Timbalan Pengarah DH47/48 / DH51/52 IV 4 Ketua Penolong Pengarah DH47/48 IV 5 Penolong Pengarah Kanan DH43/44 IV 6 Penolong Pengarah DH41/42 IV
68 LAMPIRAN 7: ISTILAH DAN GLOSARI
69 ISTILAH Tafsiran istilah-istilah berikut digunakan dalam konteks menilai kriteria kecemerlangan bagi calon yang memohon pemangkuan kenaikan pangkat Skim Perkhidmatan PPPT. Kenaikan Pangkat Ertinya peningkatan secara hakiki dari satu gred ke satu gred yang lebih tinggi dalam skim perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat. Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia: Urusan Pemangkuan Dan Kenaikan Pangkat Dalam Perkhidmatan Awam Versi 1.0 Tahun 2022 Pemangkuan Ertinya pelaksanaan tugas oleh seseorang pegawai secara sepenuh masa, suatu jawatan lain yang lebih tinggi grednya daripada gred hakiki pegawai itu dalam perkhidmatan dan skim perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat. Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia: Urusan Pemangkuan Dan Kenaikan Pangkat Dalam Perkhidmatan Awam Versi 1.0 Tahun 2022 Penanggungan Kerja Bermaksud pelaksanaan tugas suatu jawatan lain oleh seorang pegawai di samping melaksanakan tugas jawatannya sendiri bagi suatu tempoh yang diluluskan oleh Pihak Berkuasa Melulus yang berkenaan. Rujukan: Peraturan Penanggungan Kerja Perkhidmatan Awam, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2007 Ketua Jabatan Seseorang pegawai yang bertanggungjawab bagi sesuatu Kementerian, Jabatan, Bahagian, institusi, agensi atau unit dan termasuklah mana-mana pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang diberi kuasa dengan sewajarnya secara bertulis oleh Pegawai Awam yang bertanggungjawab bagi Kementerian, Jabatan, Bahagian, institusi, agensi atau unit untuk bertindak bagi pihaknya. Lampiran 7a
70 Ketua Perkhidmatan Ertinya seseorang pegawai yang mengetuai sesuatu perkhidmatan. Dalam konteks Skim Perkhidmatan PPPT, pegawai ini ialah Ketua Pengarah Jabatan Pendidikan Politeknik dan Kolej Komuniti. Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia: Urusan Pemangkuan Dan Kenaikan Pangkat Dalam Perkhidmatan Awam Versi 1.0 Tahun 2022 Referee (pengadil) Pegawai yang dinamakan oleh calon bagi urusan pemangkuan kenaikan pangkat. Pegawai tersebut hendaklah terdiri daripada pegawai yang pernah atau sedang berkhidmat sekurang-kurangnya satu tahun bersama calon dan berada sekurang-kurangnya satu gred lebih tinggi. Penilaian Referee (pengadil) bertujuan memberi peluang kepada pemohon untuk mendapatkan sokongan individu-individu yang mengenali keperibadian dan kebolehannya. Sekretariat Panel Penilai Kesepakaran Sekumpulan pegawai yang dilantik oleh Ketua Perkhidmatan bagi menyelaras aktiviti yang perlu dilakukan oleh Panel Penilai Kesepakaran dalam tugas berkaitan proses pemangkuan kenaikan pangkat dalam kalangan pegawai skim perkhidmatan yang sama. Panel Penilai Kesepakaran Sekumpulan pegawai yang dilantik oleh Ketua Perkhidmatan berdasarkan kepakaran mereka dalam mempertimbangkan kualiti hasil kerja pegawai yang dinilai bagi tujuan pemangkuan kenaikan pangkat. Jawatankuasa Induk Panel Penilai Kesepakaran Sekumpulan pegawai yang dilantik oleh Ketua Perkhidmatan bagi menganggotai mesyuarat peringkat tertinggi di dalam Skim Perkhidmatan. Bertanggungjawab ke atas pertimbangan dan membuat keputusan berkaitan proses pemangkuan kenaikan pangkat. Lampiran 7a
71 Urus Setia Pusat Validasi Panel / Urus Setia Pusat Validasi Calon Sekumpulan pegawai yang bertugas di institusi dan bertanggungjawab menyelaras tugas-tugas proses validasi bagi urusan pemangkuan kenaikan pangkat Skim Perkhidmatan PPPT. Tempat Kerja Pejabat di mana Pegawai Awam bertugas dan termasuk kawasan di luar pejabat atau upacara yang dihadiri demi menjalankan tugas rasmi, tidak rasmi atau yang timbul daripada hubungan dan tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan dalam atau luar waktu pejabat. Organisasi Bermaksud Kementerian Pengajian Tinggi (KPT), Jabatan Pengajian Tinggi (JPT), Jabatan Pendidikan Politeknik dan Kolej Komuniti (JPPKK). Anugerah Akademik Penghargaan ke atas sumbangan / pencapaian dalam bidang akademik seperti anugerah pensyarah cemerlang, anugerah pensyarah contoh dan lain-lain. Sanjungan Bermaksud penghormatan yang diberikan, penghargaan, pujian dan sinonim dengan kurniaan, pemberian, bintang kebesaran, pingat, ganjaran, darjah kebesaran dan hadiah. Kertas Kerja Kertas cadangan / makalah yang dibentangkan dalam persidangan (bengkel, seminar dan sebagainya) untuk membahaskan sesuatu isu. Kertas cadangan / makalah bertulis yang mengandungi perbincangan mengenai sesuatu persoalan dan cadangan-cadangan tertentu. Institusi Politeknik dan Kolej Komuniti. Lampiran 7a
72 SENARAI GLOSARI BIL. GLOSARI KOD RUJUKAN MUKA SURAT 1. Aktiviti Ilmiah / Projek Pelajar GTU-1/1 74 2. Kurikulum dan Kokurikulum GTU-1/2 76 3. Penyelidikan dan Pembangunan GTU-1/3 77 4. Inovasi Dalam Pengajaran & Pembelajaran (PdP) / Pengurusan GTU-1/4 79 5. Pembentangan GTU-1/6 80 6. Pemudah Cara (Pengurusan Penyelidikan dan Penulisan) GTU-1/7 81 7. Pencerapan GTU-1/8 82 8. Pengajaran dan Pembelajaran (PdP) / Pembelajaran Sepanjang Hayat (PSH) GTU-1/9 83 9. Penulisan dan Penerbitan GTU-1/11 86 10. Rangkaian / Jaringan Kolaborasi GTU-1/12 89 11. Sebar Luas Ilmu GTU-1/13 90 12. Coaching & Mentoring GKP-2/1 91 13. Penasihat Akademik / Pensyarah Kelas GKP-2/2 92 14. Sumbangan GSU-3/1 93 15. Anugerah Akademik / Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) GPD-4/1 96 16. Career Path Competency Matrix (CPCM) GPD-4/2 97 17. Kelayakan Badan Profesional GPD-4/3 98 18. Kursus Instruksional dan Kepimpinan Andragogi (KIPA) GPD-4/4 100 19. Program Peningkatan Kemahiran (PPK) GPD-4/5 101 20. Sijil Kemahiran GPD-4/6 102 Lampiran 7b
73 BIL. GLOSARI KOD RUJUKAN MUKA SURAT 21. Kriteria Kecemerlangan GUB-5/1 103 22. Semakan Dokumen GUB-5/2 104 23. Validasi / Temu duga GUB-5/3 105 PETUNJUK KOD RUJUKAN GTU-1 : Glosari Unsur Teras Utama GKP-2 : Glosari Unsur Kepimpinan GSU-3 : Glosari Unsur Sumbangan GPD-4 : Glosari Unsur Pembangunan Diri GUB-5 : Glosari Umum Lampiran 7b
74 AKTIVITI ILMIAH / PROJEK PELAJAR (GTU-1/1) Maksud (a) Aktiviti Ilmiah / Aktiviti Ilmiah PSH. Melibatkan aktiviti pelajar / peserta PSH bersifat ilmiah sebagai nilai tambah pembangunan kognitif, psikomotor, afektif dan sosial pelajar / pengetahuan dan kemahiran peserta PSH. Contoh aktiviti yang boleh dilaksanakan adalah seperti berikut: i. Penyelidikan. ii. Khemah kerja / bengkel / kursus / seminar. iii. Lawatan sambil belajar. iv. Projek luar. v. Penghasilan produk. vi. Perkhidmatan (services). vii. Menyertai pertandingan berbentuk akademik / PSH. viii. Aktiviti Kokurikulum. ix. Program CSR / Polytechnic Social Responsibility. x. Program – program lain yang bersesuaian dengan aktiviti ilmiah / aktiviti ilmiah PSH. (b) Projek Pelajar Projek pelajar yang bersesuaian bagi memenuhi keperluan program pengajian yang berkaitan. Projek pelajar ini dilakukan secara individu atau berkumpulan (mengikut tahap pengajian) bermula daripada peringkat perancangan, pelaksanaan kajian, analisis keputusan dan pelaporan ilmiah di bawah bimbingan pensyarah bagi mengembangkan potensi diri pelajar dengan menggunakan pengetahuan dan kemahiran dalam bidang masing - masing. (Sila Rujuk Buku Panduan Pelaksanaan Projek Pelajar Edisi 2021) Skop (a) Aktiviti Ilmiah / Aktiviti Ilmiah PSH / Projek Pelajar dilaksanakan dengan tujuan: i. Membina dan meningkatkan keupayaan kognitif, psikomotor, afektif dan sosial pelajar. ii. Melahirkan modal insan yang kreatif dan inovatif. iii. Menghasilkan pelajar yang seimbang seiring dengan falsafah pendidikan kebangsaan. iv. Meningkatkan pengetahuan, kemahiran dan sosio ekonomi peserta PSH. Lampiran 7c
75 AKTIVITI ILMIAH / PROJEK PELAJAR (GTU-1/1) Skop (b) Aktiviti Ilmiah / Aktiviti Ilmiah PSH / Projek Pelajar yang dilaksanakan: i. Secara terancang oleh institusi / jabatan serta / tanpa dibiayai peruntukan / geran khas. ii. Melalui inisiatif calon walaupun dengan / tanpa peruntukan. Aspek yang dinilai (a) Aktiviti Ilmiah / Aktiviti Ilmiah PSH: i. Kertas kerja atau kertas cadangan aktiviti ilmiah / aktiviti ilmiah PSH. ii. Laporan pelaksanaan aktiviti ilmiah / aktiviti ilmiah PSH. iii. Hasil / dapatan aktiviti ilmiah / aktiviti ilmiah PSH. iv. Pembuktian penyeliaan dan pemantauan (Contoh: Jadual penyeliaan / dokumen / catatan penyeliaan pelajar / peserta PSH yang telah disahkan oleh Ketua Jabatan / Ketua Program / Ketua Unit). v. Penyertaan pertandingan dan peringkat penglibatan / pencapaian / penghargaan. vi. Impak aktiviti ilmiah / aktiviti ilmiah PSH yang diaplikasikan. vii. Pembuktian lain yang berkaitan. (b) Projek Pelajar: i. Kertas kerja atau kertas cadangan projek pelajar. ii. Pembuktian penyeliaan dan pemantauan (Contoh: Jadual penyeliaan / salinan buku log / dokumen / catatan penyeliaan pelajar yang telah disemak oleh pensyarah). iii. Penyertaan pertandingan dan peringkat penglibatan / pencapaian / penghargaan. iv. Impak projek / paten / projek yang diaplikasikan. v. Pembuktian lain yang berkaitan. Lampiran 7c
76 KURIKULUM DAN KOKURIKULUM (GTU-1/2) Khusus bagi PPPT Sedang Cuti Belajar Maksud Kurikulum dan kokurikulum merupakan semua aktiviti yang dilaksanakan di institusi tempat pengajian yang diikuti merangkumi proses pembelajaran dan pengajaran sama ada di dalam / luar kelas / secara dalam talian. Skop Skop bagi aktiviti kurikulum dan kokurikulum adalah seperti berikut: i. Folio aktiviti kurikulum dan kokurikulum. ii. Buku log. iii. Jadual perancangan / carta perbatuan. iv. Laporan kemajuan. Aspek yang dinilai Pencapaian kualiti aktiviti kurikulum dan kokurikulum. Lampiran 7d
77 PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN (GTU-1/3) Maksud Melibatkan aktiviti penyelidikan secara saintifik mengenai sesuatu perkara dan melibatkan penemuan ilmu pengetahuan baharu. Seterusnya, pengetahuan tersebut digunakan untuk mencipta ilmu baharu atau menambah baik proses / perkhidmatan / produk. Skop (a) Aktiviti penyelidikan dan pembangunan dilaksanakan dengan tujuan: i. Menghasilkan ilmu baharu yang menjadi asas sesuatu amalan. ii. Menyelesaikan sesuatu isu / masalah. (b) Aktiviti penyelidikan dan pembangunan yang dilaksanakan: i. Secara terancang oleh institusi / jabatan serta dibiayai dengan peruntukan / geran penyelidikan khas. ii. Inisiatif calon tanpa peruntukan / geran penyelidikan khas. (c) Jenis penyelidikan: i. Penyelidikan asas (fundamental research). ii. Penyelidikan gunaan (applied research). iii. Kajian tindakan (action research). (d) Penyelidikan yang dijalankan perlu disertakan dengan: i. Cadangan penyelidikan (research proposal). ii. Peer review (penyemak) serta mendapat pengesahan daripada Unit / Jawatankuasa Penyelidikan dan Inovasi institusi / jabatan. Aspek yang dinilai (a) Pencapaian: i. Bidang penyelidikan. ii. Pembelajaran dan pengajaran / organisasi fungsi kerja. iii. Pembangunan / penambahbaikan / penambahbaikan kualiti berterusan (CQI) untuk institusi. iv. Sumbangan kepada Sistem TVET Negara. v. Potensi untuk diiktiraf di peringkat kebangsaan atau antarabangsa untuk menjadi sumber rujukan. (b) Calon perlu mengemukakan data mentah / instrumen / spesimen / bahan / soal selidik sebagai bukti menjalankan penyelidikan. Bukti ini hendaklah yang asli dan dikumpul semasa penyelidikan dijalankan. Lampiran 7e