รายงานผลก.ศ.

3 สวนวชิ าการ

ผลการดาํ เนนิ การ

ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564
นกําหนดเร่ิมดําเนินการต้ังแตปงบประมาณ พ.ศ. 2550 เปนประจําทุกปจนถึงปจจุบัน เปนปที่ 15 (ปงบประมาณ
การดําเนินโครงการ คุณสมบัติของขาราชการศาลยุติธรรมที่มีสิทธิเขารวมโครงการ เง่ือนไข และสิทธิประโยชน

รงการ
เทบุคลากร โดยเนนกลุมเปาหมายท่ีมีปญหาสุขภาพเปนสําคัญ หรือไมสามารถปรับตัวเขากับระบบราชการ
มัครใจ
ารจงู ใจมาใชโดยใหสิทธิประโยชนแกผูที่ไมประสงคจะรับราชการตอไปออกจากระบบแลว กําหนดแผนการสรรหา
วามสามารถ ตรงตามท่ีองคกรตองการเขา มาทดแทน ทั้งนี้เพื่อใหเกิดความเหมาะสม และสอดคลองกับการบริหาร
ธิภาพของระบบราชการของสาํ นักงานศาลยุติธรรม
ากําลงั ของผเู ขา รวมโครงการไวโดยไมตอ งยุบตาํ แหนง เนอ่ื งจากอตั รากาํ ลงั ในภาพรวมของสวนราชการยังขาดอยู
ที่เกิดจากการเกษียณกอนกําหนดตามโครงการนี้ จะนํามาวิเคราะหเพื่อพิจารณากําหนดตําแหนงตามความ

เขารว มโครงการ
ยูระหวา งการดาํ เนินการเกี่ยวกบั วนิ ยั
ท่อี ยูในหลกั เกณฑทีจ่ ะตอ งออกจากราชการตามกฎหมาย
ยูระหวางปฏบิ ตั ริ าชการชดใชทนุ
ชการเหลอื ไมน อ ยกวา 1 ปข ้ึนไป
ญหาสุขภาพกาย หรือสุขภาพจิต เจ็บปวยเร้ือรัง จนเปนอุปสรรคในการปฏิบัติราชการ หรือเปนผูมีอายุตั้งแต
รสําหรบั คํานวณบําเหนจ็ บํานาญครบ 25 ป (ไมน ับรวมเวลาราชการทวคี ณู )

หนา ๔๒

รายงานผลการดําเนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม ประจาํ ป พ.ศ. ๒๕๖๔

ลําดับ ภารกจิ และอํานาจหนาที่
ที่

7 7.2 การกําหนดตัวช้ีวัดผลการปฏิบัติราชการในระดับ (3) เงื่อนไข

บุ ค ค ล แ ล ะ ตั ว ชี้ วั ด ผ ล ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น เ พื่ อ รั บ เ งิ น (3.1) ผูเ ขารวมโค

คาตอบแทนสําหรับตําแหนง เจา พนกั งาน ยุตธิ รรมไดอ ีกไมว า จะในตาํ แหน

ตํารวจศาล (3.2) หากปรากฏ

7.3 การจัดทําคูมือการพัฒนาบุคลากร ศาล ราชการเฉพาะรายและเรียกคนื เง

ยุติธรรมตามแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. (4) สทิ ธิประโยชน

2563-2565 (4.1) สิทธปิ ระโย

7.4 การจัดทําทางกาวหนาในสายอาชีพของขาราชการ (4.2) สิทธปิ ระโ

ศาลยุติธรรม

7.5.การพัฒนาทักษะดานดิจิทัลของบุคลากร ศาล การดาํ เนนิ โครงการเก

ยตุ ธิ รรม 1. ประชมุ คณะก

7.6 การจัดทาํ แผนกลยุทธแ ละแผนปฏิบัตกิ ารบริหาร กําหนดแนวทางการดําเนินโคร

ทรัพยากรบคุ คลของสาํ นักงานศาลยตุ ิธรรม พ.ศ. 2561 – ผสู มัครเขารว มโครงการยอนหลงั

2564 2. เสนอวาระการขอ

เพื่อทราบ และเสนอคณะกรรม

7.7 การพัฒนาศกั ยภาพบุคลากรภายใน สํานัก ก.ศ. เพม่ิ เตมิ ๓๓,๐๐๐,๐๐๐ บาท

เปน ตน 3. รับสมัครผูเขารวม

ศาลยุตธิ รรมสมคั รเขา รว มโครงก

4. คณะกรรมการดาํ เน

กําหนดสัดสวนผูมีปญหาดานส

ตามดวยอายุตวั และอายุราชก

5. ประกาศรายช่ือผ

งบประมาณไปทง้ั สิ้น จํานวน 7

สํานักงานศาลยตุ ิธรรม
สํานกั คณะกรรมการขา ราชการศาลยุติธรรม

ผลการดําเนนิ การ

ครงการและมคี าํ สง่ั อนุญาตใหออกจากราชการตามโครงการ จะไมสามารถกลับเขา รับราชการในสํานักงานศาล
นง ประเภทใดกต็ าม
ฏภายหลังวาผูเขารวมโครงการและไดรับอนุญาตใหออกจากราชการเปนผูขาดคุณสมบัติ ใหยกเลิกคําส่ังใหออกจาก
งินสทิ ธิประโยชนทีไ่ ดร บั ไปแลว

ยชนทเี่ ปนตวั เงนิ เงินกอน 15 เทา ของเงนิ เดอื นเดือนสุดทา ย (โดยไมไดรับการยกเวนภาษีเงนิ ได)
ยชนต ามกฎหมายวาดวยบําเหน็จบํานาญขา ราชการ

กษยี ณกอนกาํ หนดในปงบประมาณ พ.ศ. 2564 มีผลดาํ เนินงานดังตอไปน้ี
กรรมการดําเนินโครงการเกษียณกอ นกาํ หนด ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2564 ครงั้ ท่ี 1/2564.เพ่ือพิจารณา
รงการ โดยมีมติใหขออนุมัติงบประมาณเพ่ิมเติมอีก จํานวน ๓๓,๐๐๐,๐๐๐ บาท ซึ่งประมาณการจากจํานวน
ง 10 ป (เฉพาะปท ไ่ี ดร บั เงนิ สทิ ธิประโยชน 15 เทาของเงินเดอื นสุดทาย)
ออนุมัติงบประมาณโครงการเพิ่มเติมตอคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม ในการประชุม คร้ังที่ 4/2564
มการบริหารศาลยุติธรรม ในการประชุมคร้ังที่ 6/2564 พิจารณาโดยมีมติเห็นชอบอนุมัติจัดสรรงบประมาณ
รวมกบั งบประมาณท่ไี ดร บั จัดสรรแลว จาํ นวน 40,000,000 บาท รวมเปน 73,๐๐๐,๐๐๐ บาท
มโครงการตั้งแตวันที่ 24 พฤษภาคม – 18 มิถุนายน 2564 (26 วัน) ผานทางGoogle Form มีขาราชการ
การจํานวน 131 คน ขอถอนการสมัคร 2 คน คงเหลือ 129 คน
นนิ งานโครงการเกษยี ณกอ นกําหนดฯ ในการประชุมคร้ังที่ 2/2564 พิจารณาคัดเลือกผูเขารวมโครงการโดย
สุขภาพ : ผูมีอายุมากและรับราชการนาน = 2 : 1 โดยเรียงลําดับจากความรุนแรงของการเจ็บปวยกอน
การ
ผูไดรับการคดั เลือกใหเ ขารว มโครงการเมื่อวันท่ี 30 กรกฎาคม 2564 มผี ูเขา รว มโครงการจํานวน 101 คน ใช
72,318,150 บาท

หนา ๔๓

รายงานผลการดําเนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม ประจําป พ.ศ. ๒๕๖๔

ลําดบั ภารกจิ และอาํ นาจหนา ท่ี
ที่

6. จัดทําคําส่ังอนุญ
2564 (โดยสํานกั การเจาหนาท

การปรับปรุงตวั ช้ีวัดผลสัมฤทธ
คณะกรรมการขา รา

การกาํ หนดตวั ชว้ี ัดผลสัมฤทธ์กิ า
ลักษณะงานของ ๓ ภารกิจหล
ใหมากข้ึน ไดแก งานติดตามจับ
ตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง
เพ่อื รับคาตอบแทนพเิ ศษสําหรับ

สาํ หรบั ประเดน็ ทม่ี ีกา
1) เปลี่ยนหนวยวัดขอ
ภารกิจหรอื ฐานความผิดหรืออาย
2) เพมิ่ รายละเอียดใน
3) เพิ่มจํานวนผูรวม
1 เมษายน 2564 เปน ตนไป ต

การจัดทาํ คูมอื การพัฒนาบคุ ล
ดําเนินการจัดทํา “ค

คณะรัฐมนตรีเมื่อวันท่ี ๒๘ ต
สํานักงานศาลยุติธรรม เพ
(Professional.Personnel) บ
(Organization & Business L
ความเปน พลวตั ประกอบดวย

สาํ นักงานศาลยุติธรรม
สํานกั คณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม

ผลการดําเนนิ การ

าตใหขาราชการศาลยุติธรรมลาออกจากราชการตามโครงการเกษียณกอนกําหนดประจําปงบประมาณ พ.ศ.
ท)ี่ คาํ สง่ั ที่ 826/2564 ลงวนั ท่ี 11 สงิ หาคม พ.ศ. 2564 มผี ลตัง้ แตวันที่ 2 กนั ยายน 2564 เปน ตน ไป

ธิ์การปฏิบัตงิ านเพ่ือรับเงินคาตอบแทนพเิ ศษสําหรับตาํ แหนงเจาพนกั งานตาํ รวจศาล
าชการศาลยตุ ิธรรม ในการประชมุ ครัง้ ที่ ๒/๒๕๖๔ เมอ่ื วันท่ี ๑๘ กุมภาพนั ธ ๒๕๖4 มมี ติรับทราบการปรับปรุง
ารปฏบิ ัตงิ านเพอื่ รับเงนิ คา ตอบแทนพิเศษสําหรับตําแหนงเจาพนักงานตํารวจศาล ใหมีความเหมาะสมครอบคลุม
ลัก ของทั้งศูนยรักษาความปลอดภัย ศาลสูง ศาลช้ันตน ศาลชํานัญพิเศษและสํานักศาลยุติธรรมประจําภาค
บกุมตามหมายจับ งานรักษาความปลอดภัย และงานฝกอบรม เพื่อใหการปฏิบัติหนาท่ีของเจาพนักงานตํารวจศาล
งเปนไปอยางมีประสิทธิภาพ เกิดผลสัมฤทธ์ิอยางเปนรูปธรรมโดยการกําหนดตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงาน
บตําแหนงเจา พนกั งานตํารวจศาลในแตละเดือน
ารปรับปรุงไดแก
องคาเปา หมายจากเดิมทวี่ ัดเปน “จาํ นวนหมายจบั ” เปน “คะแนน” โดยกําหนดคาคะแนน ตามความยากงายของ
ยคุ วามของหมายจับ
นแตล ะภารกิจใหครอบคลมุ ลักษณะงานตามทป่ี ฏบิ ัติจรงิ ใหมากขนึ้
มปฏิบัติภารกิจ (งานการจัดการตามหมายจับ) ใหไดรับผลสัมฤทธ์ิการปฏิบัติงานทุกคนโดยมีผลตั้งแตวันท่ี
ตามหนงั สอื สาํ นกั งานศาลยตุ ธิ รรมที่ ศย 004/ว 27 (ป) ลงวนั ท่ี 24 กุมภาพนั ธ 2564

ลากรศาลยตุ ิธรรมตามแนวทางการพฒั นาบคุ ลากรภาครฐั พ.ศ. 2563 - 2565
คูมือการพัฒนาบุคลากรศาลยุติธรรมตามแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. ๒๕๖๓ - ๒๕๖5” ตามมติ
ตุลาคม ๒๕๖๓ โดยนําแนวทางของสํานักงาน ก.พ. มาวิเคราะหและเรียบเรียงใหสอดคลองกับบริบทของ
พ่ือใหบุคลากร 5 ประเภท ไดแก บุคลากรแรกบรรจุ (New.Entry) บุคลากรท่ีมีประสบการณ
บุคลากรท่ีมีบทบาทหัวหนางาน(Frontline.Manager) ผูอํานวยการ(Functional.Manager) และผูบริหาร
Leader) ใชเปนแนวทางในการพัฒนาตนเองอยางตอเนื่องใหทันตอระบบการทํางานในปจจุบันและอนาคตท่ีมี

หนา ๔๔

รายงานผลการดําเนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม ประจําป พ.ศ. ๒๕๖๔

ลาํ ดับ ภารกจิ และอํานาจหนาท่ี
ท่ี

1. การสรางระบบนิเ
2. การพัฒนากรอบท

2.1 ทกั ษะเชิงยุท
(1) ทักษะด
(2) ทักษะก
(3) ทักษะกา
(4) ทักษะกา

2.2 ทกั ษะดา นภ
(1) การยึดม
(2) การกาํ หน
(3) การพัฒน
(4) การสราง
(5) การผลัก
(6) การผลกั

2.3 ทักษะตามส
3. การปลูกฝง กรอบ

ทางกา วหนาในสายอาชพี ของ
ดําเนินการติดตามป

เพอื่ แตง ตัง้ ใหด าํ รงตําแหนงประ
ซึง่ มผี ผู า นการคดั เลอื กจาํ นวนร
หนวยงาน ท่ีมผี ดู าํ รงตาํ แหนง ป

ผลการสํารวจปรากฏ

สํานกั งานศาลยตุ ิธรรม
สํานักคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม

ผลการดําเนินการ

เวศ(Ecosystem) ท่ีเอ้อื ตอการสนับสนุนใหบ คุ ลากรเกิดการเรยี นรูและพัฒนาตนเอง
ทักษะ (Skillsets)
ทธศาสตร (Strategic Skillset)
ดิจทิ ัล
การสื่อสารโนมนา ว
ารคดิ อยางเปนระบบและสรา งสรรค
ารคิดวเิ คราะหแ ละวิพากษ
ภาวะผูนาํ (Leadership Skillset)
ม่นั ในมาตรฐานจริยธรรมและความเปน มืออาชีพ
นดวสิ ยั ทศั นแ ละกลยุทธ
นาตนเองและผอู ่นื และสรางการมีสวนรว มในองคก ร
งและสงเสรมิ ใหเกิดการทาํ งานบรู ณาการและความรวมมอื อยา งเตม็ ท่ี
กดนั ใหเกดิ นวตั กรรมและการเปลี่ยนแปลง
กดนั ใหเกดิ การปฏบิ ัติและผลสัมฤทธ์ิ
สายงาน (Functional Skillset)
บความคดิ (Mindset) ตามหนงั สือสาํ นกั งานศาลยุตธิ รรม ที่ ศย 004/ ว 132 (ป) ลงวนั ท่ี 1 กันยายน 2564

งขาราชการศาลยตุ ธิ รรม
ประเมินผลการนํา “หลักเกณฑการคัดเลือกขาราชการศาลยุติธรรมตําแหนงประเภททั่วไป ระดับชํานาญงาน
ะเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ” ตามมติ ก.ศ. ครั้งท่ี 8/๒๕๖1 และครั้งที่ 4/2563 ไปดําเนินการจํานวน 2 คร้ัง
รวมทงั้ สน้ิ 49 คน โดยใหผูบงั คบั บญั ชาระดับผูอํานวยการและหัวหนาสวน/กลุมงานของหนวยงานจํานวน 40
ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการ ทีม่ าจากการคัดเลือกดังกลาว เปน ผูตอบแบบสํารวจและใหข อ คิดเห็น
ฏผลดงั ตอไปน้ี

หนา ๔๕

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขา ราชการศาลยุติธรรม ประจาํ ป พ.ศ. ๒๕๖๔

ลาํ ดับ ภารกจิ และอาํ นาจหนาที่
ท่ี

1. ผตู อบแบบสํารวจ
ทง้ั หมด 40 หนวยงาน

2. รอ ยละ 93.1 ขอ
(K2) สามารถนาํ เอาความรแู ละ

3. รอยละ 55.2 ข
มาตรฐานทว่ั ไป และรอ ยละ 36
ลงมาเลย

4. ลักษณะงานที่ผูผ
ละเอียดรอบคอบในการปฏิบัต
เพื่อนาํ มาประยุกตใชในการทาํ ง

5. ทักษะที่ควรไดร ับ
6. สมรรถนะทีค่ วรไ
เช่ียวชาญในงานอาชีพ (รอยละ
7. รอ ยละ 70.1 ขอ
เพ่ิมทางกาวหนา ในอาชีพและเป
มาพฒั นาฝก ฝนตนเองในการปฏ
ศกั ยภาพเพ่มิ เติมใหแกผผู านกา

การพฒั นาทักษะดานดิจิทลั ขอ
1. ดาํ เนินการจดั ทําแ

พ.ศ. ๒๕๖๔ โดยใหหนว ยงานร
ว ๑๑๙ (ป) ลงวันที่ ๑๓ สิงหา
สรุปรายงานผลในเบื้องตนพบ

สํานกั งานศาลยุติธรรม
สาํ นักคณะกรรมการขาราชการศาลยุตธิ รรม

ผลการดําเนินการ

จซ่งึ เปน ผูบังคับบัญชาระดับผูอํานวยการ จํานวน 40 คน และระดับชํานาญการพิเศษ มีจํานวน 43 คน จาก

องผูต อบแบบสาํ รวจ เห็นวา ผูผานการคัดเลือกและไดรับแตงตัง้ ใหดํารงตําแหนงประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ
ะประสบการณเ ดิมในขณะดํารงตาํ แหนง ประเภทท่วั ไป (O) มาใชในการทํางานปจจบุ ันไดมากกวา รอ ยละ 80
ของผูตอบแบบสํารวจ เห็นวาผูผานการคัดเลือกและไดรับการแตงตั้งสามารถปฏิบัติงานไดในระดับดีกวา
6.8 เห็นวาสามารถปฏบิ ัตงิ านไดในระดบั ดตี ามมาตรฐานทว่ั ไป โดยไมมีผูใดเห็นวาปฏิบัติงานไดในระดับพอใช

ผานการคัดเลือกและไดรับการแตงต้ังควรตองปรับปรุงแกไข ไดแก การรางหนังสือราชการ งานท่ีตองใชความ
ติงาน งานคิดวิเคราะห การปรับปรุงพัฒนางาน งานดานเทคโนโลยีดิจิทัล การศึกษาเรียนรูงานที่หลากหลาย
งาน งานที่ตองใชความคิดรเิ ริ่มสรา งสรรค เปนตน
บการพฒั นา ไดแ ก ทกั ษะในการจัดการขอมูล (รอ ยละ 55.2) ทักษะในการใชค อมพิวเตอร (รอ ยละ 47.1)
ไดร ับการพฒั นา ไดแก การคิดวิเคราะห(รอยละ 58.6) การดําเนินการเชิงรุก (รอยละ 50.6) การส่ังสมความ
ะ 46.0)
องผตู อบแบบสํารวจ เหน็ ดว ยกับการจดั ใหมีการสอบคัดเลือกเปลี่ยนสายงานดังกลาว เน่ืองจากเห็นวาเปนการ
ปนการสงเสริมใหบุคลากรไดนําเอาความรูและประสบการณในงานศาลขณะดํารงตําแหนงประเภททั่วไป (O)
ฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนงประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ (K2) และรอยละ 28.7 เห็นดวยแตควรมีการพัฒนา
ารคดั เลือกและไดรบั การแตงตง้ั สวนรอ ยละ 1.1 ไมเหน็ ดวยกับการจดั ใหมกี ารคดั เลอื กดงั กลาว

องบุคลากรศาลยุตธิ รรม
แบบรายงานผลการปฏบิ ตั งิ านของผปู ฏบิ ัติงานดา นดจิ ิทัลของหนว ยงาน (Digital.Officer) ประจาํ ปง บประมาณ
รายงานผลผาน Google.Form.ภายในวนั ที่ ๒๓ สงิ หาคม ๒๕๖๔ (หนังสือสาํ นักงานศาลยุติธรรม ที่ ศย ๐๐๔/
าคม ๒๕๖๔) เพ่ือใหเปนไปตามแผนพัฒนาทักษะดานดิจิทัลของบุคลากรศาลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๖๓ – ๒๕๖๔
บวาผูปฏิบัติงานดานดิจิทัลของหนวยงาน (Digital.Officer) รอยละ 60.0 มีผลการปฏิบัติงานดีมาก รอยละ

หนา ๔๖

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขา ราชการศาลยตุ ธิ รรม ประจาํ ป พ.ศ. ๒๕๖๔

ลําดบั ภารกจิ และอาํ นาจหนาที่
ที่

36.8 ปฏบิ ตั งิ านดี รอยละ 2.9
๒. ดําเนินการวัดระ

ทักษะดานดิจิทัลสําหรับขารา
รฐั บาลดิจิทัล (องคการมหาช
ทุกหนว ยงานทําแบบประเมินด

3. ดําเนนิ การจัดทาํ แ
โดยสอบถามไปยังผอู าํ นวยการ
สนับสนุนงานดานเทคโนโลยีดิจ
Digital Court ตอ ไป ผลการสอ

รายงานผลการดําเนินงานตาม
ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 25

สํานักคณะกรรมการข
แผนปฏิบัติการบริหารทรัพยา
โครงการ (12 กลยทุ ธ) ปรากฏผ

1. ดําเนินการแลว เสร
- การปรับปรงุ โครง
- การพฒั นาระบบ
- การปรับปรงุ การ
- โครงการเกษียณ
- การพัฒนาระบบ
- การพัฒนาระบบ

เฉพาะสายงาน คา ตอบแทนตา

สาํ นักงานศาลยุตธิ รรม
สาํ นักคณะกรรมการขา ราชการศาลยตุ ิธรรม

ผลการดาํ เนินการ

9 ปฏิบตั ิงานไดในระดบั พอใช และรอยละ 0.3 ปฏบิ ัตงิ านไดในระดบั ทีต่ องแกไข
ะดับทักษะดิจิทัลของบุคลากรศาลยุติธรรมในปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ โดยนําแบบประเมินตนเองเก่ียวกับ
าชการและบุคลากรภาครัฐ(ระยะกําลังพัฒนา : Developing) ของสํานักงาน ก.พ. รวมกับสํานักงานพัฒนา
ชน) หรือ DGA มาใช โดยใหขาราชการศาลยุติธรรม ลูกจางประจํา พนักงานราชการ ฯ และลูกจางชั่วคราวใน
ดังกลา ว ไดต ัง้ แตวันท่ี ๑๕ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๔
แบบสอบถามความคิดเห็นเกีย่ วกับการกําหนดใหม ี “ผปู ฏิบัตงิ านดานดิจิทัลของหนวยงาน (Digital of cer)”
รหนวยงานในสังกดั สํานักงานศาลยุติธรรมทุกหนวยงาน เพ่ือทบทวนการกําหนดใหมี Digital Officer เพ่ือชวย
จิทัลและแบงเบาภาระของนักวิชาการคอมพิวเตอร และเปนสวนหน่ึงในการขับเคลื่อนหนวยงานใหกาวสูการเปน
อบถามปรากฏวา รอยละ 80.3 เหน็ วาควรคงไวซ ง่ึ การกาํ หนดใหม ผี ปู ฏบิ ตั ิงานดา นดจิ ิทัลของหนว ยงาน

มแผนกลยุทธและแผนปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลของสํานักงานศาลยุติธรรม พ.ศ. 2561-2564
563
ขาราชการศาลยุติธรรมดําเนินการรวบรวมขอมูลและจัดทํารายงานผลการดําเนินงานตามแผนกลยุทธและ
ากรบุคคลของสํานักงานศาลยุติธรรม พ.ศ. 2561 – 2564 ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2563 จํานวน 30
ผลดงั ตอไปน้ี
ร็จท้ังหมด จาํ นวน 15 โครงการ ไดแก
งสรา งการแบง สวนราชการและระบบงานของสํานักงานศาลยุติธรรม
บคาํ ขออตั รากาํ ลงั เพิ่มใหมของหนว ยงานในสังกดั สาํ นักงานศาลยุตธิ รรม
รกาํ หนดตําแหนง และสายงานของขา ราชการศาลยุติธรรม
ณกอ นกาํ หนด
บการจางงานรูปแบบอน่ื ท่เี หมาะสมกบั ลกั ษณะงานหรือภารกิจของสํานกั งานศาลยตุ ิธรรม
บคาตอบแทนอื่นนอกเหนือจากเงินเดือนของสํานักงานศาลยุติธรรม ไดแก คาตอบแทนพิเศษ คาตอบแทน
ามสภาพพน้ื ที่ และคา ตอบแทนตามผลงาน

หนา ๔๗

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขา ราชการศาลยตุ ธิ รรม ประจําป พ.ศ. ๒๕๖๔

ลาํ ดบั ภารกจิ และอาํ นาจหนา ท่ี
ท่ี

- การจัดทําห
- การจดั ทาํ ต
- การปรบั ปร
- การพัฒนาแ
- การใชโป
ยตุ ธิ รรม
- การจดั ทําป
- การจัดทําแ
- การทบทวน
ปจ จุบัน
- การสอ่ื สาร
2. ดาํ เนินการแลว เสร
- การพฒั นาร
ในสังกดั สํานักงานศาลยุติธรรม
- การจัดทําแ
- การจดั ทาํ ห
- การพฒั นาโ
- การเสรมิ สร
- การพัฒนาร
- การจดั ทาํ ห
- การจดั ทําแ
3. อยรู ะหวางดําเนนิ
- การพฒั นาร

สาํ นักงานศาลยุตธิ รรม
สาํ นักคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม

ผลการดําเนินการ

หลักเกณฑการหมนุ เวยี นงานของขา ราชการศาลยตุ ธิ รรม
ตวั ชี้วัดผลการปฏิบตั งิ านทเ่ี ปน มาตรฐานกลางของขา ราชการศาลยตุ ธิ รรมในหนว ยงานสวนกลาง
รงุ หลกั เกณฑจัดสรรวงเงินในสวนของโควตาพิเศษ เพื่อใหผ บู ริหารใชใ นการพิจารณาเลอ่ื นเงนิ เดอื นประจาํ ป
และปรบั ปรงุ โปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบคุ คลเพ่ือการบริหารงานของสาํ นกั งานศาลยตุ ิธรรม
ปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลเพ่ือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหนวยงานในสังกัดสํานักงานศาล

ประกาศเจตจาํ นงสจุ ริตในการบรหิ ารงานของสาํ นักงานศาลยตุ ธิ รรม
แผนปฏบิ ัตกิ ารปอ งกันและปราบปรามการทจุ รติ ในศาลยุติธรรม
น ยกเลกิ ปรับปรงุ หรอื พฒั นากฎ ระเบียบหลักเกณฑการบริหารทรัพยากรบุคคลใหสอดคลองกับสภาวการณ

รประชาสมั พันธแ นวทางการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคลของสํานกั งานศาลยตุ ิธรรม
ร็จบางสว น จํานวน 8 โครงการ ไดแ ก
ระบบรายงานปญหาขอ ขัดขอ งเกยี่ วกบั โครงสรางภารกิจ อัตรากําลงั และการบรหิ ารทรัพยากรบุคคลของหนวยงาน

แผนความกา วหนา ในสายอาชีพ(Career Path) ของขาราชการศาลยตุ ธิ รรม
หลกั เกณฑการแตงตง้ั ขาราชการศาลยตุ ธิ รรมใหด ํารงตําแหนง ในระดับท่ีสูงขึ้น
โปรแกรมระบบงานสนับสนุนการปฏบิ ัตภิ ารกิจของสาํ นกั การเจา หนา ที่
รา งวนิ ยั และพิทกั ษระบบคณุ ธรรมขาราชการศาลยตุ ธิ รรม ลูกจาง และพนกั งานราชการศาลยตุ ิธรรม
ระบบ รปู แบบ หรือวิธีการสรรหาและเลอื กสรรบคุ ลากรเขา สูตําแหนงตาง ๆ
หลกั เกณฑห รือแนวทางการพจิ ารณาการรับรองคณุ วุฒิ
แผนอตั รากําลงั ขาราชการศาลยุติธรรม
นการ จาํ นวน 2 โครงการ ไดแก
ระบบคลงั ขอสอบของสาํ นักงานศาลยุติธรรม

หนา ๔๘

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขา ราชการศาลยุตธิ รรม ประจําป พ.ศ. ๒๕๖๔

ลาํ ดบั ภารกจิ และอาํ นาจหนาที่
ที่

- การเพมิ่ พนู
ขาราชการศาลยตุ ิธรรมและสําน

4. ยงั ไมไ ดดาํ เนนิ การ
- การพัฒนา

ราชการและการเลอื่ นระดับ
- การจัดทําแ
- การเสริมสร

5. ยกเลกิ แผนดําเนนิ
- การพฒั นาร
- การฝกอบร

วนิ ยั ขา ราชการศาลยุติธรรม

การพฒั นาศักยภาพบุคลากรภ
1. หลักสตู รท่ีไมใชง บประมาณ

(๑) หัวขอ "ระบบงานและ
(๒) หวั ขอ "การเสริมสรา งว
(๓) หัวขอ "กรณีศกึ ษาจากง
(๔) หัวขอ "หนาทข่ี องฝาย
(๕) หวั ขอ "โครงสรางและแ
มาตรฐานกาํ หนดตาํ แหนง และ
(๖) หัวขอ "ทางกา วหนาใน
(๗) หวั ขอ "การรวบรวมวิเค
อํานวยการ

สาํ นกั งานศาลยุติธรรม
สาํ นักคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม

ผลการดําเนินการ

นความรคู วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะบุคลากรผปู ฏบิ ัตงิ านดานทรัพยากรบุคคล ในสํานักคณะกรรมการ
นักการเจาหนา ท่ี
ร จาํ นวน 3 โครงการ ไดแก
าระบบการจัดเก็บขอมูลการดําเนินการเก่ียวกับหลักเกณฑ แนวทางการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเขารับ

แผนสรางความตอเน่อื ง(Succession Plan) ในการปฏิบตั ิราชการของสาํ นักงานศาลยุติธรรม
รางคา นยิ มของสํานักงานศาลยุตธิ รรม
นการ ทั้งหมด จาํ นวน 2 โครงการ ไดแ ก
ระบบสารสนเทศเพ่อื การตัดสินใจของผูบ ริหาร
รมขาราชการศาลยตุ ธิ รรม เพ่อื รองรับการปฏิบตั ิหนาทีเ่ ปน กรรมการและเลขานกุ ารของคณะกรรมการสอบสวน

ภายในสํานักคณะกรรมการขา ราชการศาลยตุ ิธรรม
ณ ดาํ เนนิ การจดั อบรม จาํ นวน 7 หวั ขอ โดยวทิ ยากรภายใน ดงั น้ี
ะการบริหารงานบคุ คลในศาลยุตธิ รรม" โดยผอู ํานวยการสาํ นัก ก.ศ.
วนิ ัยและความสุขในการทาํ งานยคุ ดิจิทลั " โดยหัวหนา สว นวนิ ัยและพิทกั ษระบบคณุ ธรรม
งานปรบั ปรุงกฎหมาย งานอุทธรณ และงานรองทกุ ข" โดยหวั หนา สวนกฎหมาย ระเบียบ อทุ ธรณ และรองทุกข
ยเลขานุการคณะอนกุ รรมการ ก.ศ. ในการพิจารณาผลงาน ฯ" โดยหวั หนาสวนเลขานกุ าร สํานัก ก.ศ.
แผนอตั รากาํ ลงั การวเิ คราะหต ําแหนง และการบริหารกรอบอัตรากําลัง โดยหัวหนาสวนโครงสราง อัตรากําลัง
ะการบริหารงานบคุ คล ฯ
นสายอาชีพ" โดยหวั หนา สว นวิชาการ
คราะหและจดั ทาํ ขอมลู ประกอบการประเมนิ ผลการปฏิบัติราชการในระดับหนวยงาน(โบนัส)" โดยหัวหนาสวนชวย

หนา ๔๙

รายงานผลการดําเนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม ประจาํ ป พ.ศ. ๒๕๖๔

ลําดับ ภารกจิ และอาํ นาจหนาท่ี
ท่ี

2. หลักสูตรท่ีใชงบประมาณ
56,379 บาท) ดาํ เนินการจัดอ

(๑) หัวขอ "ภาษาเกาหลี"
รพพี ฒั นศักด์ิ

(๒) หัวขอ "การทํางานแน
สถาบนั พฒั นานวตั กรรมแหงเอ

(๓) หัวขอ "การใชเ ทคโนโล
วทิ ยากร ดร.พยัต วฒุ ิรงค ผูอํา

(๔) หวั ขอ "การใชเ ทคโนโล
ผอู ํานวยการสถาบันพฒั นานวตั

(๕) หวั ขอ "การสรา งนวัตก
ผอู าํ นวยการสถาบนั พัฒนานวัต

(๖) หวั ขอ "การสรา งสมดุล
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร วิธกี

(๗) หัวขอ "การปรบั mind
เปรมฤดี ปนกองงาม สถาบนั ฝ

3. หลักสตู รทใี่ ชงบประมาณ งบ

การจัดอบรมหลักสูตรน้ี เพ

หนวยงานมีความเส่ียงตอการ

บคุ ลากรหนั มาใสใจดูแลสขุ ภาพ

สํานกั งานศาลยตุ ิธรรม
สาํ นักคณะกรรมการขา ราชการศาลยตุ ิธรรม

ผลการดาํ เนนิ การ

งบรองรับมาตรฐานกําหนดตําแหนง (ใชเงินงบประมาณ) จํานวน 78,000 บาท (ใชงบประมาณไปจํานวน
อบรมพฒั นาศักยภาพใหแกบุคลากรภายในสาํ นกั ก.ศ. จํานวน 7 กิจกรรม ดงั นี้
วันท่ี ๕-๘ มกราคม ๒๕๖๔ จํานวน 4 ชั่วโมง วิทยากร นางสาวกรรณิการ ชัยเจริญ สถาบันวิจัยและพัฒนา

นวใหมในยุคดิจิทัล" วันท่ี ๑๗ กุมภาพันธ ๒๕๖๔ จํานวน 3 ช่ัวโมง วิทยากร ดร.พยัต วุฒิรงค ผูอํานวยการ
อเชยี
ลยเี พอื่ เสริมประสทิ ธภิ าพการทาํ งานรวมกนั ในยุค Thailand 4.0" วันที่ ๑๐ มีนาคม ๒๕๖๔ จาํ นวน 3 ช่ัวโมง
านวยการสถาบนั พัฒนานวตั กรรมแหงเอเชีย
ลยีในชีวติ ประจําวนั เพ่ือเพิม่ คณุ ภาพชวี ิต" วนั ที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๔ จํานวน 3 ชั่วโมง วทิ ยากร ดร.พยัต วฒุ ริ งค
ตกรรมแหง เอเชีย
กรรมเพ่อื ขบั เคลือ่ นองคกรในยุคดิจิทัล" วันที่ ๘ มิถุนายน ๒๕๖๔ จํานวน 3 ช่ัวโมง วิทยากร ดร.พยัต วุฒิรงค
ตกรรมแหงเอเชีย วิธกี ารบรรยายแบบออนไลนดว ยระบบ Zoom
ลในการทาํ งาน" วันท่ี ๑๖ กรกฎาคม ๒๕๖ จาํ นวน 6 ช่ัวโมง วทิ ยากรผชู วยศาสตราจารยชัยยุทธ ถาวรานุรักษ
การบรรยายแบบออนไลนดว ยระบบ Zoom
dset และวธิ ีคิดอยา งเปน ระบบและสรางสรรค” วันท่ี ๒๐ สิงหาคม ๒๕๖๔ จาํ นวน 6 ชวั่ โมง วิทยากร อาจารย
ฝกอบรมดว ยวิธีการจงู ใจ วิธกี ารบรรยายแบบออนไลนด ว ยระบบ Zoom

บขบั เคลอื่ นนโยบาย จํานวน 92,040 บาท (ใชงบประมาณไปจาํ นวน 30,720 บาท)
พื่อใหสอดคลองกับสภาวการณในปจจุบัน ที่มีการระบาดของโรคไวรัสโคโรนา (Covid.๑๙) ทําใหบุคลากรของ
ดํารงชีวิตประจําวัน และการทํางานในยุคดิจิทัล มีผลกระทบตอสุขภาพกายและสุขภาพจิต จึงประสงคให
พแบบองครวมทัง้ ดานโภชนาการ การพักผอนการออกกําลังกาย การจัดการความเครียด เพื่อกอใหเกิดดุลยภาพ

หนา ๕๐

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยุตธิ รรม ประจําป พ.ศ. ๒๕๖๔

ลําดับ ภารกจิ และอํานาจหนา ท่ี
ที่

ในการทาํ งาน.โดยวิธกี ารบรรยาย

(๑) หัวขอ "การดูแลสุขภ
วิทยากร เภสชั กรหญิงวรัญู เ

(๒) หัวขอ "การดูแลสุขภา
วิทยากร เภสชั กรหญิงวรญั ู เ

สาํ นกั งานศาลยุติธรรม
สาํ นกั คณะกรรมการขา ราชการศาลยตุ ธิ รรม

ผลการดําเนินการ
ยแบบออนไลนดวยระบบ Zoom จํานวน ๒ หวั ขอ ดงั นี้
ภาพแบบองครวมดานโภชนาการเพ่ือการทํางานในยุคดิจิทัล" วันท่ี ๓๐ สิงหาคม ๒๕๖๔ จํานวน 6 ช่ัวโมง
เลงวิริยะกลุ สถาบนั KEY SOLUTIONS TRAINING
าพแบบองครวมดานการปรับสมดุลเพ่ือการทํางานในยุคดิจิทัล" วันท่ี ๓๑ สิงหาคม ๒๕๖๔ จํานวน 6 ช่ัวโมง
เลง วิรยิ ะกลุ สถาบัน KEY SOLUTIONS TRAINING

หนา ๕๑

รายงานผลการดาํ เนินการของคณะกรรมการขา ราชการศาลยตุ ธิ รรม ประจาํ ป พ.ศ. 2564

2.3.4 สว นอตั

ลําดบั ที่ ภารกจิ และอาํ นาจหนา ที่ 1. การปรับปรงุ หลักเกณฑการปรบั ระบบ
1 ปรบั ปรุงหลักเกณฑการปรับระบบการจ
2 ศึกษา วิเคราะห วิจัย เพ่ือจัดทําโครงสราง
การแบงงาน และการกําหนดอํานาจหนาท่ี ระยะเวลาการจา งตดิ ตอกันมาแลว ไมน อ ย
3 ของหนวยงาน ลกู จางช่ัวคราวของสาํ นักงานศาลยุตธิ รรม
จัดทาํ มาตรฐานกําหนดตําแหนง หลักเกณฑ (ตามมติ ก.ศ. ครั้งที่ 12/2563 ขอ 5)
4 และเง่ือนไขการกําหนดตําแหนง การจัด
5 อัตรากาํ ลังของหนวยงานในสังกัดสํานักงาน 2. การแกไขเพ่มิ เติมหลกั เกณฑ วธิ ีการ
ศาลยตุ ธิ รรม แกไขเพ่ิมเติมหลักเกณฑ วิธีการ และ
จดั ทํากรอบอัตรากําลังขาราชการศาลยุติธรรม
ลูกจาง พนักงานราชการศาลยุติธรรม และ ประกาศข้ึนบัญชีรายชื่อผูผานการเลือกส
บุคลากรตามการจางงานประเภทอ่ืนของ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการข
สํานกั งานศาลยตุ ิธรรม ยืดหยุน และเปน ไปอยางมรี ะบบ
ศึกษา วิเคราะห วิจัย เพ่ือการวางแผน (ตามมติ ก.ศ. คร้ังที่ 1/2564 ขอ 2)
กาํ ลังคนของสํานักงานศาลยตุ ธิ รรม
ดําเนินการเกี่ยวกับการทบทวน และปรับปรุง 3. การปรบั ปรงุ กรอบอตั รากาํ ลงั ขา ราชก
การกาํ หนดตาํ แหนง และอตั ราเงินเดือนของ 3.1 ตดั โอนตาํ แหนงและอตั ราเงินเดอื
ขาราชการศาลยุติธรรม ลูกจาง พนักงาน
ราชการศาลยุติธรรม และบุคลากรตาม มาเปนอตั รากําลังในสาํ นกั อํานวยการประจ
ก า ร จ า ง ง า น ป ร ะ เ ภ ท อ่ื น ข อ ง สํ า นั ก ง า น ศาลยุตธิ รรมไดม คี ําสงั่ ตดั โอนตําแหนง ดังก
ศาลยตุ ธิ รรม
3.2 ปรับปรุงกรอบอตั รากาํ ลังขา ราช
ครอบครัวจังหวัด ซ่ึงเปนอัตราไมมีเงินไม
กรุงเทพใต ศาลอาญาธนบุรี ศาลอาญาต
จํานวน 2 อัตรา ศาลแขวงตรัง จํานวน 2
ในสถานการณป จ จุบนั
(ตามมติ ก.ศ. ครั้งที่ 6/2564 และ 8/2

สาํ นกั งานศาลยุติธรรม
สํานกั คณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม

ตรากาํ ลังและคา ตอบแทน

ผลการดาํ เนินการ
บการจา งลูกจางชัว่ คราวเปน พนักงานราชการศาลยตุ ธิ รรม
จา งลูกจา งชว่ั คราวเปนพนกั งานราชการศาลยุติธรรม โดยใหล ูกจางชัว่ คราวซึ่งจา งโดยเงินงบประมาณที่มี
ยกวา 3 ป ใหสามารถนําระยะเวลาการดาํ รงตาํ แหนง ลูกจา งชว่ั คราว ซึ่งมีคณุ สมบตั ติ ามเงื่อนไขการจาง
มเดยี วกัน

และเงือ่ นไขการสรรหาพนกั งานราชการศาลยตุ ธิ รรม และแบบสัญญาจาง
ะเงื่อนไขการสรรหาพนักงานราชการศาลยุติธรรม และแบบสัญญาจาง โดยใหสํานักงานศาลยุติธรรม
สรร โดยกําหนดใหบัญชีมีอายุตามสมควร แตทั้งน้ีตองไมเกิน 2 ป เพื่อใหสอดคลองกับหลักเกณฑของ
ของสํานักงาน ก.พ. และเพ่ือใหหนวยงานในสังกัดสํานักงานศาลยุติธรรมปฏิบัติงานไดอยางคลองตัว

การศาลยตุ ธิ รรมตําแหนง เจาพนักงานตํารวจศาล
อนขาราชการศาลยุติธรรม ตาํ แหนง เจาพนกั งานตาํ รวจศาล จํานวน 2 ราย ในศูนยรักษาความปลอดภัย
ําศาลอาญา ซึง่ เปนอตั ราทชี่ ว ยราชการสํานกั อํานวยการประจําศาลอาญารายเดมิ อยแู ลว และสํานกั งาน
กลา วเพื่อใหส อดคลองกบั มติคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม ทั้งน้ี ตั้งแตวนั ท่ี 1 กรกฎาคม 2564
ชการศาลยตุ ธิ รรมตาํ แหนงเจา พนักงานตํารวจศาล โดยเกลยี่ กรอบอัตรากาํ ลงั เดมิ ในกลมุ ศาลเยาวชนและ
มมีคนครอง ใหแก กลุมศาลอาญา 6 ศาล จํานวน 10 อัตรา (ศาลอาญา จํานวน 4 อัตรา ศาลอาญา
ตลิ่งชัน ศาลอาญาพระโขนง ศาลละ 1 อัตรา และศาลอาญามีนบุรี จํานวน 2 อัตรา) ศาลแขวงกระบ่ี
2 อัตรา และศูนยรักษาความปลอดภัย จํานวน 14 อัตรา เพ่ือใหสอดคลองกับปริมาณและลักษณะคดี
2564 ขอ 3 และ 4)

หนา ๕๒

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขา ราชการศาลยุติธรรม ประจําป พ.ศ. 2564

ลําดับที่ ภารกจิ และอาํ นาจหนาที่
6
ดําเนินการเกี่ยวกับการจัดทําบัญชีถือจาย 4. การกาํ หนดสว นหรอื กลุมงานและกรอ
7
8 เงินเดือน และคาจางของขาราชการศาล กาํ หนดสว นหรอื กลมุ งานและกรอบอัต

9 ยุติธรรม ลูกจาง และพนักงานราชการของ หรอื กลมุ งานใหม จาํ นวน 170 อตั รา
10 สํานักงานศาลยุติธรรม รวมทั้ง การขอตั้ง (ตามมติ ก.ศ. ครงั้ ที่ 6/2564 ขอ 1 แล
11
งบประมาณดานอตั รากาํ ลงั ประจําป
เสนอแนะการกําหนดเก่ียวกับเงินเดือน 5. การปรบั ปรุงโครงสรา งการแบงสวนร
กาํ หนดสว นงานเพิม่ ใหม 4 สวน ในสถ
และคาตอบแทนอ่ืนของบุคลากรในสํานักงาน ศาลยุตธิ รรม 2. ศูนยพฒั นาศกั ยภาพบุคล
ศาลยุตธิ รรม ในสว นหรือกลมุ ใหม จํานวน 54 อตั รา
ดาํ เนินการเกี่ยวกับการใหคําปรกึ ษา แนะนํา (ตามมติ ก.ศ. ครงั้ ที่ 6/2564 ขอ 1 แล
นิเทศ จัดทําคูมือ หลักเกณฑ และเผยแพร

วทิ ยาการเกีย่ วกับการจัดโครงสราง การกาํ หนด 6. การปรบั ปรุงโครงสรางการแบงสว นร
ตําแหนง และคา ตอบแทน
ส นั บ ส นุ น ก า ร ป ฏิ บั ติ ห น า ที่ ข อ ง รวมอยใู นกลมุ งานเดียวกนั จาํ นวน 14
6.1 ปรับปรุงโครงสรา งการแบงสว นร
คณะอนุกรรมการขาราชการศาลยุติธรรมเพื่อ
พจิ ารณาประเมนิ ผลงานทางวชิ าการ เดียวกัน จํานวน 14 ศาล ประกอบดวย
และประพฤตมิ ชิ อบภาค 1 - 9 และศาลแ
ดําเนินการเกี่ยวกับงานแผน งบประมาณ
และรายงานผลของสวนงาน 6.2 กําหนดกรอบอัตรากาํ ลังขาราชก
ตามโครงสรางฯ ที่ปรับปรุงใหมเปนอัตร
ปฏบิ ตั งิ านรวมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงาน
ของหนวยงานอื่นที่เกี่ยวของหรือท่ีไดรับ เชยี งดาวเนอ่ื งจากตามกรอบอตั รากําลังเด
พิเศษ (K2/K3) แลว
มอบหมาย (ตามมติ ก.ศ. คร้งั ท่ี 6/2564 ขอ 1 แล

7. การทบทวนกรอบอัตรากําลังขา ราชก
ทบทวนกรอบอัตรากาํ ลงั ขาราชการศา

หนว ยงานทีม่ ีอัตรากาํ ลงั เกนิ หลักเกณฑท่ีก
ศาลแรงงานภาค 2 ศาลจังหวดั สคี วิ้ ศาลจ
(ตามมติ ก.ศ. คร้งั ท่ี 7/2564 ขอ 3)

สาํ นกั งานศาลยตุ ธิ รรม
สํานกั คณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม

ผลการดาํ เนินการ
อบอัตรากาํ ลังเจา พนักงานคดี
ตรากําลังเจาพนักงานคดีในศาลยตุ ิธรรม โดยกาํ หนดกรอบอตั รากําลังเพิม่ ใหมเ พ่ือรองรับภารกจิ ในสว น

ละ 4)

ราชการในสถาบันพัฒนาขา ราชการฝายตลุ าการศาลยตุ ิธรรม
ถาบนั พฒั นาขา ราชการฝา ยตุลาการศาลยุตธิ รรม ประกอบดวย 1. วทิ ยาลยั วิชาการกฎหมายเฉพาะดาน
ลากร 3. ศูนยวเิ ทศศกึ ษา 4. สว นกจิ การวทิ ยาเขต และกรอบอัตรากาํ ลังเพิม่ ใหมเ พอ่ื รองรับภารกจิ

ละ 4)

ราชการภายในของหนวยงานในสงั กัดสาํ นักงานศาลยุติธรรม ซึ่งกําหนดลักษณะงานมากกวา 1 งาน
ศาล
ราชการในกลุมศาลท่ีกําหนดโครงสรางการแบงกลุม งานทมี่ ีลักษณะงานมากกวา 1 งานรวมอยใู นกลมุ งาน
ยศาลจังหวัดฮอด ศาลแขวงเวียงปาเปา ศาลแขวงนครไทย ศาลจังหวัดเชียงคํา ศาลอาญาคดีทุจริต
แขวงเชียงดาว
การศาลยุตธิ รรม หวั หนา กลมุ งานคลังตําแหนงนกั วิชาการเงนิ และบญั ชี ระดับชํานาญการพิเศษ (K2/K3)
ราเพ่ิมใหม (มีเงิน) ศาลละ 1 อัตรา จํานวน 13 ศาล ตั้งแตวันที่ 1 ตุลาคม 2564 ยกเวนศาลแขวง
ดิมไดกาํ หนดหัวหนากลมุ งานคลงั เปนตําแหนง นกั วิชาการเงินและบัญชี ระดับชํานาญการ หรือชาํ นาญการ

ละ 4)

การศาลยตุ ิธรรมของหนว ยงานในสงั กดั สํานกั งานศาลยุตธิ รรม
าลยุติธรรมของหนวยงานในสังกัดสํานักงานศาลยุติธรรม โดยเกลี่ยอัตรากําลังขาราชการศาลยุติธรรมใน
กําหนด และจัดสรรใหแกหนวยงานที่ขาดแคลนอัตรากําลังผูปฏิบัติงาน ประกอบดวย ศาลแขวงสระบุรี
จงั หวัดฮอด ศาลแขวงเชียงราย ศาลจังหวดั เวียงสระ และศาลแขวงทงุ สง ตั้งแตวนั ท่ี 1 ตลุ าคม 2564

หนา ๕๓

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ธิ รรม ประจําป พ.ศ. 2564

ลาํ ดบั ที่ ภารกจิ และอํานาจหนาที่

8. การกําหนดกรอบอตั รากาํ ลงั พนักงาน
กําหนดกรอบอัตรากําลังพนักงานราช

ซึง่ เปนโครงการทีด่ าํ เนินการตอ เน่อื งจากป
(ตามมติ ก.ศ. คร้งั ท่ี 8/2564 ขอ 3)

สํานกั งานศาลยุติธรรม
สาํ นกั คณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม

ผลการดําเนนิ การ
นราชการศาลยุตธิ รรมและลูกจางชั่วคราว งานโครงการ ปงบประมาณ พ.ศ. 2565
ชการศาลยุติธรรมและลูกจางชั่วคราว งานโครงการ ปงบประมาณ พ.ศ. 2565 จํานวน 245 อัตรา
ปงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพือ่ สนบั สนุนการพจิ ารณาพพิ ากษาคดี

หนา ๕๔

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม ประจาํ ป พ.ศ. 2564

2.3.5 สว นวินยั แล

ลาํ ดบั ที่ ภารกจิ และอาํ นาจหนา ที่ ๑. ดานการเสริมสรา งเพื่อปอ
๑ ๑.๑ คูมอื วธิ ีการและสาร
2 ศึกษา วเิ คราะห เพ่ือปรับปรุงหลกั เกณฑ วธิ กี าร และ ลงวันที่ ๒๑ ธันวาค
มาตรการ ๑.๒ โครงการฝกอบรมโด
3 ดําเนินการเกยี่ วกบั วนิ ยั ของขา ราชการศาลยตุ ิธรรม ขา ราชการศาลยุตธิ
4 ลูกจาง พนักงานราชการศาลยตุ ธิ รรม และบคุ ลากร ๑.๓ จดหมายขา ว ( ฉบับ
5 ตามการจางงานประเภทอน่ื
6 ใหค ําปรกึ ษา แนะนาํ ตอบขอ หารอื กําหนดมาตรการ ๒. ดานการดาํ เนนิ การทางว
หลักเกณฑ วธิ ีการ เก่ยี วกบั วนิ ยั และการดาํ เนินการทางวินัย ๒.๑ การพิจารณาวนิ ัยอ
7 ดําเนินการเกย่ี วกับการรักษาระบบคณุ ธรรมและ ๒.๒ การพจิ ารณาวินยั อ
8 จรยิ ธรรม
ดําเนินการเกยี่ วกับงานเลขานกุ ารคณะอนกุ รรมการ
ขาราชการศาลยตุ ิธรรมตามระเบยี บ ก.ศ.
สนับสนนุ การปฏิบตั หิ นาท่ขี องคณะอนกุ รรมการ
ขาราชการศาลยตุ ธิ รรม เพอ่ื พิจารณาประเมนิ ผลงาน
ทางวิชาการ
ดําเนนิ การเกีย่ วกับงานแผน งบประมาณ และรายงานผล
ของสวนงาน
ปฏบิ ัติงานรวมหรือสนับสนนุ การปฏิบัตงิ านของ
หนว ยงานอนื่ ทเ่ี ก่ียวขอ งหรือทไ่ี ดร บั มอบหมาย

สาํ นักงานศาลยตุ ิธรรม
สํานกั คณะกรรมการขา ราชการศาลยุติธรรม

ละพทิ ักษระบบคณุ ธรรม

ผลการดาํ เนินการ
องกันการกระทําผิดวนิ ัยและการฝาฝนจรยิ ธรรมของขาราชการศาลยุตธิ รรม ลูกจาง และพนักงานราชการ
ระสําคญั การดาํ เนินการทางวนิ ยั อยางไมร ายแรง (สําหรับผอู ํานวยการ) (ที่ ศย 004/ว ๒๕๐ (ป)
คม 2563)
ดยระบบถา ยทอดสดสญั ญาณและเสยี ง ( Streaming ) โครงการเสริมสรางวนิ ยั และจรยิ ธรรม
ธรรม ลูกจา งและพนกั งานราชการศาลยตุ ธิ รรม (ที่ ศย 004/ว ๖๙๕ ลงวนั ที่ ๒๕ มิถุนายน 256๔)
บท่ี 1 ตลุ าคม ๒๕๖๓ ถงึ ๓๐ กันยายน 256๔ จาํ นวน 16 ฉบบั )
วินัย
อยา งไมร า ยแรงแลว เสรจ็ จํานวน ๑๒ เร่ือง
อยา งรา ยแรงแลวเสร็จ จํานวน ๒ เร่อื ง

หนา ๕๕

รายงานผลการดําเนนิ การของคณะกรรมการขา ราชการศาลยุตธิ รรม ประจําป พ.ศ. 2564

2.3.6 สวนกฎหมาย ระ

ลําดับที่ ภารกจิ และอาํ นาจหนาที่
๑
ดํ า เ นิ น ก า ร เ กี่ ย ว กั บ ก า ร อุ ท ธ ร ณ แ ล ะ ร อ ง ทุ ก ข ข อ ง ดาํ เนนิ ก
2
ขาราชการศาลยุติธรรม ลูกจาง พนักงานราชการ การบรหิ ารงานบคุ คลของสาํ
3
4 ศาลยตุ ธิ รรม และบคุ ลากรตามการจางงานประเภทอืน่ รอ งทกุ ขของขาราชการศาล
5
ตรวจพิจารณาการรายงานการดําเนินงานเกี่ยวกับการ โดยมรี ายละเอยี ดสาํ คญั ดงั
6
อทุ ธรณแ ละรองทุกขของขาราชการศาลยุติธรรม ลูกจาง 1. รับร
7 พนักงานราชการศาลยุติธรรม และบุคลากรตามการจาง ตามระเบยี บคณะกรรมการขา ร
8 งานประเภทอืน่ และตําแหนงดานการตรวจ
วินิจฉัย ใหคําปรึกษา แนะนํา ตอบขอหารือ กําหนด 17 ธนั วาคม 2563)
มาตรการ หลักเกณฑ วิธีการ เกยี่ วกบั การอทุ ธรณ รอ งทุกข
2. จัดท
ศึกษา วิเคราะหและติดตามผลเก่ียวกับการดําเนินการ
สํานกั งานศาลยุติธรรม ที่ ศ
อทุ ธรณ รองทกุ ข

ดําเนินการเก่ียวกับการยกราง ปรับปรุง แกไข ทบทวน 3. จัดท

ยกเลกิ ตีความ วนิ ิจฉัย และใหคาํ ปรึกษาแนะนําเกี่ยวกับ ศาลยุติธรรม ประจาํ ปง บปร
กฎหมายการบรหิ ารงานบคุ คลของสาํ นกั งานศาลยุตธิ รรม
รวมทง้ั ระเบยี บ คาํ ส่ัง ประกาศ และมติ ก.ศ. - สํานัก
กํากับ ดูแลใหมีการดําเนินการตามระเบียบ คําส่ัง หนว ยงานภาครัฐประจําปง
ประกาศ และมติ ก.ศ. ตลอดจนเผยแพรและใหบริการ กลมุ สาํ นกั งานศาล

ขอ มลู แกห นว ยงานท่ีเกยี่ วของและประชาชนทวั่ ไป - สถิติป

ดําเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการคณะอนุกรรมการ - เรือ่ งอ
ขาราชการศาลยุติธรรมตามระเบียบ ก.ศ. - เร่อื งรอ
ส นั บ ส นุ น ก า ร ป ฏิ บั ติ ห น า ท่ี ข อ ง ค ณ ะ อ นุ ก ร ร ม ก า ร

ขา ราชการศาลยุติธรรม เพือ่ พจิ ารณาประเมินผลงานทาง

วชิ าการ

สํานักงานศาลยุตธิ รรม
สํานักคณะกรรมการขาราชการศาลยุตธิ รรม

ะเบียบ อทุ ธรณ และรอ งทุกข

ผลการดาํ เนินการ
การเก่ียวกบั การยกรา ง ปรบั ปรุง แกไข ทบทวน ตีความ วินิจฉัย และใหคําปรึกษาแนะนําเกี่ยวกับกฎหมาย
านกั งานศาลยุตธิ รรม รวมทัง้ ระเบยี บ คาํ ส่ัง ประกาศ และมติ ก.ศ. และดําเนินการเก่ียวกับอุทธรณและ
ลยุติธรรม ลูกจาง พนักงานราชการศาลยตุ ิธรรม และบุคลากรตามการจา งงานประเภทอนื่
งนี้
รองหลักสูตรมาตรฐานวิชาชีพดานการจัดซื้อจัดจางและการบริหารพัสดุภาครัฐ กรมบัญชีกลาง
ราชการศาลยุตธิ รรม วา ดวยเงนิ เพ่มิ สาํ หรับตําแหนงท่ีมีเหตุพิเศษ ตําแหนงดานพัสดุ ตําแหนงดานการเงินและบัญชี
จสอบภายใน พ.ศ. ๒๕๖๓ (ตามประกาศหนังสือสํานักงานศาลยุติธรรม ที่ ศย 004/ว1011 ลงวันท่ี

ทําประกาศสํานกั งานศาลยตุ ธิ รรม เรอ่ื ง เจตจํานงสจุ รติ ในการบรหิ ารของสํานักงานศาลยุติธรรม (ตามหนังสือ
ศย 004/ว303 ลงวนั ที่ 18 มีนาคม 2564)
ทําประกาศสาํ นักงานศาลยตุ ธิ รรม เรอื่ ง ทาํ แผนปฏบิ ตั ิการปองกันและปราบปรามการทุจริตในสํานักงาน
ระมาณ พ.ศ. 256๔ (ตามหนังสือ ที่ ศย 004/ว304 ลงวันท่ี 18 มนี าคม 256๔)
กงานศาลยุตธิ รรมไดรบั ผลการประเมินโครงการประเมินคุณธรรมและความโปรงใสในการดําเนินงานของ
งบประมาณ พ.ศ. 2564 ของสํานักงาน ป.ป.ช. ในระดับ AA โดยได 95.54 คะแนนเปนลําดับท่ี 1 ใน

ประจาํ ปง บประมาณ 256๔
อทุ ธรณ พจิ ารณาแลวเสรจ็ 6 เรอื่ ง
องทุกข พจิ ารณาแลวเสร็จ 8 เรอื่ ง

หนา ๕๖

รายงานผลการดําเนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม ประจําป พ.ศ. 2564

ลาํ ดบั ท่ี ภารกจิ และอํานาจหนา ที่
9
ดําเนนิ การเก่ียวกับงานแผน งบประมาณ และรายงานผล
10 ของสว นงาน
ปฏบิ ัตงิ านรว มหรือสนับสนนุ การปฏิบัตงิ านของ
หนว ยงานอ่นื ที่เกี่ยวของหรอื ที่ไดร บั มอบหมาย

สํานักงานศาลยตุ ิธรรม
สํานักคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ธิ รรม

ผลการดําเนนิ การ

หนา ๕๗

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขา ราชการศาลยตุ ธิ รรม ประจาํ ป พ.ศ. 2564

2.4 ผลการดําเนนิ การของสาํ นักการเจา หนาท่ี ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 25

2.4.1 สวน

ลาํ ดับที่ ภารกจิ และอํานาจหนา ที่ การปฏบิ ตั ิงานของสาํ
๑ แผนปฏิบตั กิ ารของหนวยงา
2 งานสารบรรรณและงานธุรการทัว่ ไปของหนว ยงาน สรางแรงจงู ใจในการประเม
3 งานเลขานุการและประชมุ ของหนว ยงาน ๑. งานสารบรรณและงานธ
งานจัดทําและเผยแพรเอกสารและผลงานของหนว ยงาน
4 งานบรหิ ารงานบคุ คลของหนวยงาน ๑.๑ ทะเบยี นหนังสือรับ
5 งานการเงนิ การบัญชี และพสั ดเุ บอ้ื งตน ของหนว ยงาน ๑.2 ทะเบยี นหนังสอื สง แ
งานแผนงานและงบประมาณของหนว ยงาน 2. งานบรหิ ารงานบคุ คลข
6 การรายงานผลการปฏบิ ตั งิ านและการใชจ ายเงินของ ๒.๑ การจดั อบรมใหควา
หนว ยงาน โดยระบบส่ือสารทางไกลผา
7 ดําเนนิ การเกย่ี วกบั ขอมลู สารสนเทศและสถติ ขิ อง ๒.๒ การอนุญาตใหขารา
หนว ยงานโดยใชเทคโนโลยี ระบาดของโรคติดเชื้อไวรสั โ
8 งานแผน งบประมาณ และรายงานผลของสวนงาน ๒.๓ การรายงานบญั ชวี นั
ปฏิบัติงานรว มกับหรือสนบั สนนุ การปฏบิ ัตงิ านของ ๓. งานการเงนิ การบญั ชี แ
หนวยงานอ่ืนทเ่ี กี่ยวขอ ง หรือทไี่ ดร ับมอบหมาย ๓.๑ การเบิกจา ยเงนิ เบีย้
จาํ นวน 244 ครัง้ จํานวน 4
๓.๒ คา ใชจา ยดานการบ

- คา ใชสอยวัสดุ จ
- คาตอบแทนการป
- คา ซอมบาํ รุงรกั ษ
๓.๓ งานแผน งบประมา

- โครงการเสร
๓.4 คา ตอบแทนกรรมก
ประมวลผลของสํานกั งาน ก

สาํ นักงานศาลยตุ ิธรรม
สาํ นกั คณะกรรมการขา ราชการศาลยตุ ธิ รรม

564

นชว ยอาํ นวยการ

ผลการดาํ เนินการ

านกั การเจา หนาทด่ี ําเนนิ การตามแผนปฏบิ ตั งิ านและเปน ไปตามกฎ ระเบยี บ มปี ระสทิ ธภิ าพ เนอื่ งจาก

านมีระยะเวลาในการดําเนนิ งานอยา งชดั เจน มีการพัฒนาการทาํ งานใหม ีประสิทธภิ าพมากขึ้น มรี ะบบ

มนิ ประสทิ ธิภาพและประสทิ ธผิ ลของงาน กจิ กรรมหลัก ไดแ ก

ธุรการท่วั ไป

บ จํานวน 16,374 เรื่อง

และการเสนอแฟมผูบรหิ ารสํานกั งานศาลยตุ ิธรรม จาํ นวน 27,876 เร่อื ง

ของหนว ยงาน

ามรูแกข าราชการศาลยุตธิ รรม พนักงานราชการและลกู จา ง ในสงั กดั สํานักงานศาลยุตธิ รรมทวั่ ประเทศ

านจอภาพ (Streaming) จํานวน 3 ครง้ั (รวม 601 ราย)

าชการศาลยุติธรรมเดินทางไปราชการ จาํ นวน 0 ครงั้ (เนอ่ื งจากสถานการณก ารแพร

โคโรนา 2019)

นทําการประจาํ เดือนทางโปรแกรม จาํ นวน ๑๒ ครั้งตอ ปง บประมาณ

และพสั ดุเบื้องตนของหนวยงาน

ยประชมุ คาอาหาร คา อาหารวางและเครอื่ งดื่ม ในการประชุมคณะอนุกรรมการขา ราชการศาลยตุ ิธรรม

47 คณะ รวมเปน เงนิ ทัง้ สิ้น 2,229,339 บาท

บรหิ ารจัดการหนวยงาน

จํานวน 590,912.30 บาท

ปฏบิ ตั ิงานนอกเวลาราชการปกติ จํานวน 1,111,680 บาท

ษาและอ่นื ๆ จํานวน 60,847.55 บาท

าณ และรายงานผลของสวนงาน

ริมสรางความรูความเขา ใจในการดําเนินงานดา นบคุ คลของสาํ นักงานศาลยตุ ธิ รรม จาํ นวน 96,000 บาท

การสอบ คา ตอบแทนเจาหนาท่ปี ฏิบัติงาน คา แบบประเมนิ สมรรถนะหลักทางการบรหิ ารและระบบการ

ก.พ. คาอาหารวา งและเครื่องด่มื ในการดาํ เนนิ การสอบ รวมเปน เงนิ ทง้ั ส้นิ 733,852.51 บาท

หนา ๕๘

รายงานผลการดําเนนิ การของคณะกรรมการขา ราชการศาลยุติธรรม ประจาํ ป พ.ศ. 2564

ลําดบั ที่ ภารกิจ และอาํ นาจหนาท่ี 2.4.2 สว นสร
๑ งานสรรหาและคัดเลอื ก
ผลการดําเนนิ การ
สํานกั งานศาลยตุ ธิ รรม
สํานกั คณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม เดือนตลุ าคม 2563
- การปรับระบบลูกจา งช่วั ค
- ประกาศรบั สมัครคดั เลือกเพ
- ประกาศรายชื่อผูมีสิทธิเ
เจาพนักงานศาลยุติธรรม ร
เพม่ิ เตมิ
เดือนพฤศจกิ ายน 2563
- ประกาศรายช่ือผูมีสิทธิเ
ตําแหนงนิติกร และตําแหน
สัมภาษณ และระเบียบเก่ียว
- ประกาศรับสมัครคดั เลอื ก
- ประกาศรับสมัครสอบ
ในสํานักงานศาลยุติธรรม
- ประกาศรบั สมัครสอบแขง
ศาลยตุ ิธรรม
- ประกาศรายช่ือผูไดรับคัด
พิเศษ และตําแหนงเจาพนกั
- ประกาศรับสมัครคัดเลือก
ระดับชํานาญการพเิ ศษ
เดอื นธนั วาคม 2563
- ประกาศขน้ึ บญั ชีและจัดท
ของสํานักงานศาลยุตธิ รรม
- ประกาศรายชอ่ื ผูมสี ทิ ธเิ ขา
สอบขอ เขียน เพอื่ เขารับการ

รรหาและคดั เลอื ก

คราวเปน พนักงานราชการศาลยตุ ิธรรม ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2564
พื่อเล่ือนขาราชการศาลยตุ ธิ รรมตําแหนง นิติกร และตาํ แหนง เจาพนักงานศาลยุติธรรม ระดับชํานาญการพเิ ศษ
เขารับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขาราชการศาลยุติธรรมข้ึนแตงตั้งใหดํารงตําแหนงนิติกร และตําแหนง
ระดับชํานาญการพิเศษ กําหนดวัน เวลา สถานท่ี และระเบียบเกี่ยวกับการคัดเลือก และประกาศฯ

ขารับการสัมภาษณในการคัดเลือกเพื่อเล่ือนขาราชการศาลยุติธรรมประเภทวิชาการข้ึนแตงต้ังใหดํารง
นงเจา พนักงานศาลยุติธรรม ระดับชํานาญการพิเศษ ในสํานักงานศาลยุติธรรม กําหนดวัน เวลา สถานท่ี
วกบั การสัมภาษณ
กผเู ขารบั การอบรมหลักสูตรผูอาํ นวยการระดบั ตน รุนที่ 8
บแขงขันเพื่อบรรจุและแตงตั้งบุคคลเขารับราชการในตําแหนงเจาพนักงานศาลยุติธรรมปฏิบัติการ

งขนั เพอื่ บรรจุและแตงตง้ั บุคคลเขา รับราชการในตําแหนงเจาหนาที่ศาลยุติธรรมปฏิบัติงาน ในสํานักงาน

ดเลือกเพื่อเลื่อนขาราชการศาลยุติธรรมประเภทวิชาการขึ้นแตงต้ังใหดํารงตําแหนงนิติกร ระดับชํานาญการ
กงานศาลยุตธิ รรม ระดับชาํ นาญการพเิ ศษ ในสํานกั งานศาลยตุ ธิ รรม
กเพื่อเล่ือนขาราชการศาลยุติธรรมประเภทวิชาการเพ่ือแตงตั้งใหดํารงตําแหนงนักวิชาการเงินและบัญชี

ทําทะเบยี นผูสอบผานภาคความรูความสามารถท่ัวไป (ภาค ก.) ระดับปริญญาตรี ประจําป พ.ศ. 2563

ารบั การทดสอบสภาวะจติ ใจและอารมณและนาํ เสนอหัวขอการทาํ รายงานสวนบคุ คล และรายชื่อผูมีสทิ ธิ
รอบรมหลักสตู รผูอํานวยการระดับตนของสํานักงานศาลยุติธรรม รุนที่ 8 กําหนดวัน เวลา สถานท่ีสอบ

หนา ๕๙

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ธิ รรม ประจําป พ.ศ. 2564

ลาํ ดับที่ ภารกิจ และอํานาจหนาท่ี ผลการดาํ เนนิ การ

และระเบยี บเกี่ยวกบั การคัด
- ประกาศรายชอ่ื ผมู ีสทิ ธเิ ขา
สอบขอเขยี น เพอื่ เขา รบั การ
และระเบยี บเก่ียวกบั การคัด
- ประกาศรายชื่อผูสมัครสอ
สํานกั งานศาลยตุ ธิ รรม และ
- ประกาศรายช่ือผูสมัครส
สาํ นกั งานศาลยตุ ธิ รรม และ
เดอื นมกราคม 2564
- ประกาศรายช่อื ผมู ีสิทธเิ ขา
วนั เวลา สถานที่ และระเบ
- ประกาศการข้ึนบญั ชแี ละก
เดือนกมุ ภาพันธ 2564
- ประกาศกําหนดวัน เวลา
ผอู าํ นวยการระดบั ตน รนุ ท
- ประกาศกําหนดวัน เวลา
ใหด าํ รงตาํ แหนง นกั วิชาการ
- ประกาศกาํ หนดวัน เวลา
สอบแขงขนั เพื่อบรรจุและแ
- ประกาศกาํ หนดวัน เวลา
สอบแขง ขันเพื่อบรรจแุ ละแ
เดอื นมีนาคม 2564
- ประกาศรายช่ือผูมีสิทธิเข
ตาํ แหนง นักวิชาการเงนิ และ
- ประกาศรายชื่อผูมีสิทธ
ศาลยุตธิ รรม รนุ ท่ี 8 ในกลมุ

สาํ นักงานศาลยุติธรรม
สาํ นกั คณะกรรมการขา ราชการศาลยุตธิ รรม

ดเลอื ก
ารบั การทดสอบสภาวะจติ ใจและอารมณและนาํ เสนอหัวขอการทํารายงานสว นบคุ คล และรายชอ่ื ผูมีสิทธิ
รอบรมหลกั สตู รผูอ าํ นวยการระดบั ตนของสํานักงานศาลยุติธรรม รุนที่ 8 กําหนดวัน เวลา สถานที่สอบ
ดเลอื ก
อบแขงขันเพื่อบรรจุและแตงต้ังบุคคลเขารับราชการในตําแหนงเจาพนักงานศาลยุติธรรมปฏิบัติการ ใน
ะประกาศกําหนด วัน เวลา สถานท่ี และระเบียบเก่ยี วกบั การสอบ
สอบแขงขันเพื่อบรรจุและแตงตั้งบุคคลเขารับราชการในตําแหนงเจาหนาท่ีศาลยุติธรรมปฏิบัติงาน ใน
ะประกาศกาํ หนด วัน เวลา สถานที่ และระเบียบเก่ยี วกบั การสอบ

ารับการประเมนิ ความเหมาะสมกับตําแหนงบรรณารักษปฏิบัติการ ของสํานักงานศาลยุติธรรม กําหนด
บยี บเกยี่ วกับการคดั เลอื ก
การยกเลกิ บญั ชีผไู ดร บั การคัดเลือกในตาํ แหนงบรรณารกั ษปฏบิ ตั กิ ารของสาํ นักงานศาลยุติธรรม

สถานที่ และระเบียบเกี่ยวกับการคัดเลือก ในการสอบขอเขียนเพื่อคัดเลือกผูเขารับการอบรมหลักสูตร
ที่ 8
า สถานที่ และระเบียบเก่ียวกับการคัดเลือกเพ่ือเลื่อนขาราชการศาลยุติธรรมประเภทวิชาการข้ึนแตงตั้ง
รเงินและบัญชี ระดบั ชาํ นาญการพิเศษ ในสํานกั งานศาลยุตธิ รรม
สถานท่ี มาตรการในการควบคมุ โรคตดิ เชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) และระเบียบเก่ียวกับการ
แตง ตง้ั บุคคลเขารบั ราชการในตําแหนง เจาหนา ทศ่ี าลยุติธรรมปฏิบัตงิ าน ในสํานกั งานศาลยุตธิ รรม
สถานที่ มาตรการในการควบคุมโรคติดเช้ือไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) และระเบียบเกี่ยวกับการ
แตง ตั้งบคุ คลเขา รบั ราชการในตําแหนงเจา พนักงานศาลยุติธรรมปฏิบตั กิ าร ในสํานกั งานศาลยตุ ธิ รรม

ขารับการสัมภาษณในการคัดเลือกเพื่อเล่ือนขาราชการศาลยุติธรรมประเภทวิชาการเพื่อแตงต้ังใหดํารง
ะบัญชี ระดบั ชาํ นาญการพิเศษ กําหนด วัน เวลา สถานท่ี และระเบียบเก่ียวกบั การสัมภาษณ
ธิเขารับการสัมภาษณในการคัดเลือกผูเขารับการอบรมหลักสูตรผูอํานวยการระดับตนของสํานักงาน
มท่ี 2 กําหนดวัน เวลา สถานทีส่ อบ และระเบียบเก่ียวกบั การคดั เลือก

หนา ๖๐

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขา ราชการศาลยตุ ธิ รรม ประจําป พ.ศ. 2564

ลําดับที่ ภารกิจ และอาํ นาจหนา ท่ี ผลการดําเนินการ

- ประกาศรายช่อื ผูม ีสิทธิสง
เจา หนา ท่ีศาลยตุ ธิ รรมปฏบิ
- ประกาศรายช่ือผมู สี ิทธสิ ง
เจาพนักงานศาลยุตธิ รรมปฏ
- ประกาศรายชือ่ ผมู ีสิทธเิ ขา
รับการอบรมหลักสูตรผูอําน
ระเบยี บเกี่ยวกับการทดสอบ
- เรม่ิ ใชระบบการรับสมัครล
- ประกาศรายช่ือผูมีสิทธิเข
เขา รบั ราชการในตําแหนง เจ
- ประกาศรายชอื่ ผมู สี ิทธสิ ง
เจา พนกั งานศาลยุตธิ รรมปฏ
- กําหนดวัน เวลา สถานท
2564 ตําแหนงนิติกร
- ประกาศสํานักงานศาลย
รายบคุ คล ตําแหนงวิศวกรไ
- ประกาศสํานกั งานศาลยตุ
ตําแหนงนิติกร โดยวธิ เี ฉพา
- ประกาศสํานักสงเสริมง
สํานักงานศาลยุติธรรม
- กําหนดวัน เวลา สถานท
2564 ตําแหนงนติ กิ ร
- ประกาศสํานักงานศาลย
คอมพวิ เตอร
- ประกาศผูชนะการเสนอ
นกั จดั การงานทวั่ ไป ตาํ แหน

สํานักงานศาลยตุ ธิ รรม
สาํ นักคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ธิ รรม

งเอกสารและหลักฐานท่ใี ชใ นการสมคั รสอบแขงขนั เพอื่ บรรจุและแตงต้ังบุคคล เขารับราชการในตําแหนง
บัติงาน ในสาํ นักงานศาลยตุ ธิ รรม
งเอกสารและหลกั ฐานท่ีใชในการสมัครสอบแขง ขันเพ่ือบรรจแุ ละแตงต้ังบุคคล เขารับราชการในตําแหนง
ฏิบตั ิการ ในสํานกั งานศาลยตุ ิธรรม
ารับการทดสอบสภาวะจติ ใจและอารมณแ ละนาํ เสนอหัวขอการทํารายงานสวนบุคคล เพ่ือคัดเลือกผูเขา
นวยการระดับตนของสํานักงานศาลยุติธรรม รุนที่ 8 ในกลุมท่ี 2 และกําหนดวัน เวลา สถานท่ี และ
บ
ลูกจา งช่วั คราวออนไลนข องสาํ นกั งานศาลยุตธิ รรม
ขารับการสอบภาคความเหมาะสมกับตําแหนง (ภาค ค.) ในการสอบแขงขันเพ่ือบรรจุและแตงต้ังบุคคล
จา หนาทศ่ี าลยตุ ธิ รรมปฏบิ ัตงิ าน ในสาํ นักงานศาลยตุ ิธรรม
งเอกสารและหลกั ฐานทีใ่ ชใ นการสมัครสอบแขงขันเพ่ือบรรจุและแตงต้ังบุคคลเขารับราชการในตําแหนง
ฏิบัตกิ าร ในสํานกั งานศาลยุตธิ รรม
ท่ีสอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบสัมภาษณ จางเหมาบริการรายบุคคล ประจําปงบประมาณ พ.ศ.

ยุติธรรม เรื่อง กําหนดวัน เวลา สถานท่ีสอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบสัมภาษณ จางเหมาบริการ
ไฟฟา ตําแหนง นักจัดการงานท่ัวไป ตําแหนง เจาหนา ทบ่ี ันทกึ ขอมลู และตาํ แหนง เจาหนาท่ีศาลยตุ ิธรรม
ติธรรม เรอื่ ง ประกาศผูชนะการเสนอราคา จา งเหมาบริการรายบุคคล ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564
าะเจาะจง
งานตุลาการ เร่ือง การประกาศรายช่ือผูผานการสรรหาและคัดเลือกลูกจางช่ัวคราว ตําแหนงนิติกร ใน

ที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบสัมภาษณ จางเหมาบริการรายบุคคล ประจําปงบประมาณ พ.ศ.

ยุติธรรม เร่ือง การรับสมัครจางเหมาบริการรายบุคคล นักวิเคราะหนโยบายและแผน และนักวิชาการ

อราคา จางเหมาบริการรายบุคคล ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 ตําแหนงวิศวกรไฟฟา ตําแหนง
นง เจาหนาที่บนั ทึกขอมูล ตาํ แหนงเจาหนา ทีศ่ าลยุตธิ รรม โดยวิธเี ฉพาะเจาะจง

หนา ๖๑

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ธิ รรม ประจําป พ.ศ. 2564

ลาํ ดับที่ ภารกิจ และอํานาจหนาท่ี ผลการดาํ เนนิ การ

สาํ นักงานศาลยุติธรรม เดอื นเมษายน 2564
สาํ นกั คณะกรรมการขา ราชการศาลยุตธิ รรม - ประกาศการข้ึนบัญชีและ
เจา หนาท่ศี าลยตุ ิธรรมปฏิบ
- ประกาศสาํ นักงานศาลยตุ
เดอื นพฤษภาคม 2564
- ประกาศสํานักงานศาลยุต
นโยบายและแผน และตาํ แห
เดือนมิถนุ ายน 2564
- ประกาศรับสมัครคัดเลือก
ชาํ นาญการพิเศษ
- ประกาศรายชื่อผูมีสิทธิเข
เขา รับราชการในตําแหนง เจ
- ประกาศสํานักงานศาลย
รายบคุ คล ตาํ แหนง นกั วเิ คร
- ประกาศสถาบันวิจัยและพ
ในสาํ นักงานศาลยุติธรรม
- ประกาศสํานกั งานศาลยุต
ขอมูล กาํ หนดวัน เวลา สถา
เดอื นกรกฎาคม 2564
- ประกาศรับสมัครคัดเล
เจา พนกั งานศาลยตุ ธิ รรม ร
- ประกาศรับสมัครสอบแข
สาํ นักงานศาลยุติธรรม
- ประกาศรับสมัครสอบแข
ยตุ ธิ รรม
- ประกาศรายช่ือผูมีสิทธิเ
ระดบั ชาํ นาญการพิเศษ ในส

ะยกเลิกบัญชีผูสอบแขงขันไดในการสอบแขงขันเพื่อบรรจุและแตงตั้งบุคคล เขารับราชการในตําแหนง
บตั ิงาน ในสาํ นักงานศาลยตุ ิธรรม
ตธิ รรม เรอ่ื ง การรับสมคั รจา งเหมาบรกิ ารรายบคุ คลตาํ แหนง นิตกิ ร

ติธรรม เร่ือง รายช่ือผูมีสิทธิ์เขารับการสอบสัมภาษณ จางเหมาบริการรายบุคคล ตําแหนงนักวิเคราะห
หนง นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร

กเพื่อเลื่อนขาราชการศาลยุติธรรมประเภทวิชาการข้ึนแตงต้ังใหดํารงตําแหนงนักวิชาการเงินและบัญชี

ขารับการสอบภาคความเหมาะสมกับตําแหนง (ภาค ค.) ในการสอบแขงขันเพ่ือบรรจุและแตงตั้งบุคคล
จา พนกั งานศาลยุติธรรมปฏบิ ตั กิ าร ในสํานักงานศาลยุติธรรม
ยุติธรรม เรื่อง กําหนดวัน เวลา สถานท่ีสอบ และระเบียบเก่ียวกับการสอบสัมภาษณ จางเหมาบริการ
ราะหน โยบายและแผน และตาํ แหนง นักวชิ าการคอมพวิ เตอร
พัฒนารพีพัฒนศักด์ิ เรื่อง การประกาศรายช่ือผูผานการสรรหาและคัดเลือกลูกจางช่ัวคราว ตําแหนงนิติกร

ตธิ รรม เรอ่ื ง รายชอ่ื ผมู ีสิทธเ์ิ ขารบั การสอบสมั ภาษณ จา งเหมาบริการรายบคุ คล ตาํ แหนงเจาหนาท่บี นั ทึก
านท่ีสอบ และระเบียบเกย่ี วกบั การสอบสมั ภาษณ

ลือกเพ่ือเลื่อนขาราชการศาลยุติธรรมประเภทวิชาการขึ้นแตงตั้งใหดํารงตําแหนงนิติกร และตําแหนง
ระดบั ชาํ นาญการพิเศษ ในสํานกั งานศาลยตุ ธิ รรม
ขงขันเพ่ือบรรจุและแตงต้ังบุคคลเขารับราชการในตําแหนงเจาพนักงานการเงินและบัญชีปฏิบัติงาน ใน

ขงขันเพื่อบรรจุและแตงตั้งบุคคลเขารับราชการในตําแหนงเจาพนักงานคดีปฏิบัติการ ในสํานักงานศาล

ขารับการคัดเลือกเพ่ือเล่ือนขาราชการศาลยุติธรรมข้ึนแตงต้ังใหดํารงตําแหนงนักวิชาการเงินและบัญชี
สาํ นกั งานศาลยุติธรรม และกําหนดวัน เวลา สถานท่ี และระเบียบเก่ยี วกบั การคัดเลือก

หนา ๖๒

รายงานผลการดําเนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม ประจาํ ป พ.ศ. 2564

ลําดบั ท่ี ภารกจิ และอาํ นาจหนาที่ ผลการดําเนินการ

- ประกาศรับสมัครสอบค
ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ น
- ประกาศรายช่ือผมู ีสิทธเิ ขา
ตําแหนง เจาพนกั งานศาลยตุ
- ประกาศรายชื่อผูมีสิทธิเ
ตําแหนงนักวิชาการเงินแล
เกี่ยวกับการคดั เลือก
เดือนสงิ หาคม 2564
- ประกาศคณะกรรมการพ
เจา พนกั งานศาลยตุ ธิ รรม ร
- ประกาศรายช่ือผูไดรับก
ชาํ นาญการพิเศษ ในสาํ นักง
- ประกาศรายช่ือผูมีสิทธิเข
ตาํ แหนง นิติกร และตําแหน
- ประกาศรายช่อื ผผู านการ
- ประกาศผลการสรรหาแล
- ประกาศรายชื่อผูผานการ
เดอื นกันยายน 2564
- ประกาศรายช่ือผูไดรับคัดเล
และตําแหนงเจาพนกั งานศา
- แจง คูมอื การใชง านระบบร
- ประกาศผลการสรรหาแล
- ประกาศสํานักงานศาลยุต
พ.ศ. 2564

สํานักงานศาลยตุ ิธรรม
สํานักคณะกรรมการขา ราชการศาลยุตธิ รรม

คัดเลือกขาราชการศาลยุติธรรมตําแหนงประเภทท่ัวไป ระดับชํานาญงาน เพ่ือแตงตั้งใหดํารงตําแหนง
นาญการ
ารบั การคัดเลือกเพื่อเลื่อนขา ราชการศาลยตุ ธิ รรมประเภทวชิ าการข้ึนแตงตั้งใหดํารงตําแหนงนิติกร และ
ตธิ รรม ระดบั ชาํ นาญการพเิ ศษ ในสํานักงานศาลยตุ ธิ รรม และประกาศฯ เพ่ิมเติม
ขารับการสัมภาษณในการคัดเลือกเพื่อเล่ือนขาราชการศาลยุติธรรมประเภทวิชาการขึ้นแตงต้ังใหดํารง
ละบัญชี ระดับชํานาญการพิเศษ ในสํานักงานศาลยุติธรรม และกําหนดวัน เวลา สถานท่ี และระเบียบ

พิจารณาคัดเลือกฯ กําหนดสถานที่สอบและระเบียบเก่ียวกับการสอบ ตําแหนงนิติกร และตําแหนง
ระดับชํานาญการพิเศษ
การคัดเลือกเพ่ือเลื่อนขาราชการศาลยุติธรรมข้ึนแตงต้ังใหดํารงตําแหนงนักวิชาการเงินและบัญชี ระดับ
งานศาลยตุ ธิ รรม
ขารับการสัมภาษณ ในการคัดเลือกเพ่ือเล่ือนขาราชการศาลยุติธรรมประเภทวิชาการขึ้นแตงตั้งใหดํารง
นง เจาพนกั งานศาลยุติธรรม ระดบั ชํานาญการพิเศษ ในสํานักงานศาลยุตธิ รรม
รสรรหาและคดั เลือกลูกจางชว่ั คราวตําแหนงเจาพนักงานโสตทัศนศึกษาในสาํ นักงานศาลยุตธิ รรม
ละคัดเลือกลูกจางชว่ั คราว ตาํ แหนงพนกั งานขบั รถยนต ในสํานกั งานศาลยุติธรรม
รสรรหาและคดั เลือกลูกจา งชัว่ คราว ตาํ แหนง เจาพนักงานธรุ การ ในสํานกั งานศาลยุตธิ รรม

ลือกเพ่ือเล่ือนขาราชการศาลยุติธรรมประเภทวิชาการข้ึนแตงตั้งใหดํารงตําแหนงนิติกร ระดับชํานาญการพิเศษ
าลยุติธรรม ระดบั ชํานาญการพิเศษ ในสาํ นกั งานศาลยตุ ิธรรม
รับสมัครลกู จางช่วั คราวออนไลน (สวนชวยอํานวยการของหนว ยงาน)
ละคดั เลือกลูกจา งช่วั คราว ตําแหนง นิตกิ ร ในสาํ นักงานศาลยตุ ธิ รรม
ติธรรม เรื่อง ยกเลิกการสอบสัมภาษณ จางเหมาบริการรายบุคคล ตําแหนงนิติกร ประจําปงบประมาณ

หนา ๖๓

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยุตธิ รรม ประจาํ ป พ.ศ. 2564

ลาํ ดบั ท่ี ภารกิจ และอาํ นาจหนาท่ี ผลการดาํ เนนิ การ

2 งานบริหารงานบุคคลลูกจางช่ัวคราวของหนว ยงาน เดอื นตลุ าคม 2563

ในสังกัดสาํ นกั งานศาลยุติธรรม - การจางลกู จางชว่ั คราว (ส

2.1 การรับสมคั รลกู จางช่ัวคราวทั่วประเทศ - ดาํ เนนิ การออกคําส่งั ลาออ

2.2 จัดทาํ ขอมูลฯ ในระบบการบริหารงานบุคคลลูกจาง - จดั สงรายชอ่ื ผูสมคั รสอบล

ช่วั คราว เดือนพฤศจิกายน 2563

2.3 การปรับปรุงระบบการสรรหาและคัดเลือกลูกจาง - การจา งลกู จา งชว่ั คราว (ส

ชั่วคราวในสาํ นกั งานศาลยุติธรรม - จดั สงรายชื่อผสู มัครสอบล

เดือนธนั วาคม 2563

- การจา งลกู จา งชวั่ คราว (ส

- ดําเนินการออกคาํ ส่ังลาออ

- จัดสง รายชือ่ ผูส มัครสอบล

เดือนมกราคม 2564

- การจางลกู จางช่ัวคราว (ส

- ดาํ เนินการออกคําสั่งลาออ

- จัดสงรายช่อื ผูสมัครสอบล

เดอื นกุมภาพันธ 2564

- การจา งลกู จางชว่ั คราว (ส

- ดาํ เนนิ การออกคาํ สั่งลาออ

- จดั สงรายชือ่ ผูสมัครสอบล

เดอื นมนี าคม 2564

- ดําเนินการออกคาํ สง่ั ลาออ

- จดั สง รายช่ือผสู มคั รสอบล

เดอื นเมษายน 2564

- การจางลูกจา งชวั่ คราว (ส

- ดาํ เนินการออกคําสั่งลาออ

- จดั สง รายชือ่ ผูสมคั รสอบล

สาํ นกั งานศาลยตุ ิธรรม
สํานักคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม

สว นกลาง) ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 จางตอ เนือ่ ง 104 ราย และจา งใหม จํานวน 2 ราย
อกจากราชการของลูกจางช่วั คราว (สวนกลาง) จํานวน 1 ราย
ลกู จา งชั่วคราวใหกับหนว ยงานศาลยุติธรรม จํานวน 20 ศาล

สว นกลาง) ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2564 จํานวน 6 ราย
ลูกจางชว่ั คราวใหกบั หนว ยงานศาลยุติธรรม จํานวน 20 ศาล

สว นกลาง) ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2564 จํานวน 4 ราย
อกจากราชการของลูกจางช่วั คราว (สว นกลาง) จํานวน 0 ราย
ลกู จา งช่วั คราวใหก ับหนว ยงานศาลยุตธิ รรม จํานวน 13 ศาล

สว นกลาง) ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 จาํ นวน 4 ราย
อกจากราชการของลกู จางชวั่ คราว (สว นกลาง) จํานวน 0 ราย
ลกู จา งชั่วคราวใหก ับหนว ยงานศาลยุติธรรม จาํ นวน 5 ศาล

สว นกลาง) ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2564 จํานวน 0 ราย
อกจากราชการของลกู จางชวั่ คราว (สว นกลาง) จาํ นวน 0 ราย
ลกู จา งช่วั คราวใหก ับหนวยงานศาลยตุ ธิ รรม จาํ นวน 5 ศาล

อกจากราชการของลูกจา งช่ัวคราว (สว นกลาง) จาํ นวน 1 ราย
ลกู จา งช่ัวคราวใหก บั หนวยงานศาลยุตธิ รรม จาํ นวน 12 ศาล

สวนกลาง) ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 จํานวน 1 ราย
อกจากราชการของลกู จา งชั่วคราว (สวนกลาง) จาํ นวน 0 ราย
ลกู จางชว่ั คราวใหกบั หนวยงานศาลยุติธรรม จาํ นวน 30 ศาล

หนา ๖๔

รายงานผลการดําเนนิ การของคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ธิ รรม ประจําป พ.ศ. 2564

ลาํ ดับที่ ภารกจิ และอาํ นาจหนาท่ี ผลการดําเนนิ การ

เดอื นพฤษภาคม 2564
- การจา งลูกจางชัว่ คราว (ส
- จัดสงรายชื่อผูสมัครสอบล
เดอื นมิถุนายน 2564
- การจางลกู จา งชั่วคราว (ส
- ดําเนนิ การออกคาํ สั่งลาออ
- จัดสงรายชื่อผูสมคั รสอบล
เดอื นกรกฎาคม 2564
- การจา งลกู จางชว่ั คราว (ส
- ดาํ เนนิ การออกคําส่ังลาออ
เดอื นสิงหาคม 2564
- การจา งลกู จา งชั่วคราว (ส
- จดั สง รายชอ่ื ผูสมคั รสอบล
เดอื นกนั ยายน 2564
- การจา งลูกจา งชั่วคราว (ส
- จดั สงรายชื่อผูสมคั รสอบล

3 งานบริหารงานบุคคลพนักงานราชการศาลยุติธรรมและ เดอื นตลุ าคม 2563

งานปรบั ระบบลกู จา งชว่ั คราวเปนพนักงานราชการ - การปรับลกู จางชัว่ คราวเป

3.1 การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการศาลยุติธรรม - ออกคาํ สงั่ ใหพ นกั งานราชก

ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ.2564 เดือนพฤศจกิ ายน 2563

3.2 การปรบั ลูกจางชัว่ คราวเปนพนักงานราชการศาลยตุ ิธรรม - ประกาศรายช่อื ผผู า นการ

จํานวน 244 ราย

- ออกคาํ สั่งใหพ นักงานราชก

เดือนธนั วาคม 2563

- ออกคาํ สงั่ ใหพ นกั งานราชก

สํานักงานศาลยตุ ธิ รรม
สาํ นักคณะกรรมการขา ราชการศาลยตุ ิธรรม

สว นกลาง) ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564 จาํ นวน 1 ราย
ลกู จา งช่วั คราวใหก ับหนวยงานศาลยุตธิ รรม จํานวน 12 ศาล

สว นกลาง) ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2564 จาํ นวน 0 ราย
อกจากราชการของลกู จางชัว่ คราว (สว นกลาง) จาํ นวน 0 ราย
ลูกจางชั่วคราวใหกับหนวยงานศาลยุติธรรม จํานวน 15 ศาล

สวนกลาง) ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2561 จาํ นวน 1 ราย
อกจากราชการของลกู จา งช่วั คราว (สว นกลาง) จาํ นวน 16 ราย

สวนกลาง) ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2564 จาํ นวน 1 ราย
ลูกจางชวั่ คราวใหห นว ยงานศาลยุติธรรม จาํ นวน 5 ศาล

สวนกลาง) ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2564 จํานวน 1 ราย
ลกู จางชั่วคราวใหหนวยงานศาลยตุ ิธรรม จํานวน 11 ศาล

ปน พนกั งานราชการศาลยตุ ิธรรม ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2564
การลาออกจากราขการ จาํ นวน 105 ราย

รสรรหาและเลือกสรรเปน พนกั งานราชการศาลยตุ ธิ รรม ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564

การลาออกจากราชการ จํานวน 11 ราย

การลาออกจากราขการ จาํ นวน 9 ราย

หนา ๖๕

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขา ราชการศาลยุตธิ รรม ประจาํ ป พ.ศ. 2564

ลําดบั ที่ ภารกจิ และอํานาจหนาท่ี ผลการดาํ เนินการ
4
เดอื นมกราคม 2564

- ออกคาํ สั่งใหพ นักงานราชก

เดอื นกมุ ภาพนั ธ 2564

- ออกคาํ สง่ั ใหพ นักงานราชก

เดือนมนี าคม 2564

- ออกคาํ สงั่ ใหพ นักงานราชก

เดอื นเมษายน 2564

- ออกคําส่ังใหพ นกั งานราชก

เดือนพฤษภาคม 2564

- ออกคาํ สง่ั ใหพ นักงานราชก

เดือนมถิ นุ ายน 2564

- ออกคาํ สั่งใหพ นักงานราชก

เดอื นกรกฎาคม 2564

- ออกคาํ ส่ังใหพ นกั งานราชก

เดือนสงิ หาคม 2564

- ออกคําสั่งใหพ นักงานราชก

เดอื นกันยายน 2564

- การปรับระบบลูกจางชัว่ ค

- ออกคาํ สั่งใหพ นกั งานราชก

งานท่ีไดร บั มอบหมายอืน่ ๆ

- งานเลขานุการคณะอนุกรรมการขาราชการศาล - พจิ ารณาผลงานตาํ แหนง น

ยุติธรรมเพ่ือพิจารณาคุณสมบัติและประเมินผลงานของ - พจิ ารณาผลงานตาํ แหนงน

บุคคลเพอื่ เลอื่ นขาราชการศาลยุติธรรมขึ้นแตง ต้ังใหดํารง - พจิ ารณาผลงานตาํ แหนง น

ตาํ แหนงในระดบั ทีส่ ูงขึน้ - พิจารณาผลงานตําแหนงน

- งานเลขานุการคณะอนุกรรมการผูทรงคุณวุฒิดาน - พจิ ารณาผลงานตาํ แหนง เ

กฎหมาย - การพจิ ารณาเงนิ เพ่ิมสําหร

- การพิจารณาเงนิ เพ่ิมสําหร

สาํ นกั งานศาลยุติธรรม
สํานักคณะกรรมการขา ราชการศาลยุติธรรม

การลาออกจากราชการ จาํ นวน 1 ราย

การลาออกจากราชการ จํานวน 1 ราย

การลาออกจากราชการ จาํ นวน 3 ราย

การลาออกจากราชการ จาํ นวน 1 ราย

การลาออกจากราชการ จํานวน 2 ราย

การลาออกจากราชการ จาํ นวน 3 ราย

การลาออกจากราชการ จํานวน 1 ราย

การลาออกจากราขการ จาํ นวน 0 ราย

คราวเปนพนกั งานราชการศาลยตุ ิธรรม ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2564
การลาออกจากราขการ จํานวน 7 ราย

นกั จิตวิทยา ระดบั ชํานาญการ จาํ นวน 24 ครัง้
นติ กิ ร ระดบั ชาํ นาญการ คณะท่ี 5 จํานวน 24 คร้งั
นกั วชิ าการพัสดุ ระดบั ชํานาญการและชํานาญการพิเศษ จํานวน 15 ครงั้
นักวชิ าการเงนิ และบญั ชีระดบั ชาํ นาญการและชํานาญการพเิ ศษ จาํ นวน 18 ครง้ั
เจาพนักงานคดี (คณะ 3) จาํ นวน 24 ครัง้
รับตําแหนงท่มี ีเหตุพเิ ศษของคณะอนุกรรมการผูทรงคุณวุฒดิ านกฎหมาย (คณะที่ 3) จาํ นวน 24 คร้ัง
รับตาํ แหนง ท่ีมเี หตพุ ิเศษของคณะอนกุ รรมการผทู รงคุณวุฒิดา นกฎหมาย (คณะท่ี 7) จาํ นวน 24 ครั้ง

หนา ๖๖

รายงานผลการดาํ เนนิ การของคณะกรรมการขา ราชการศาลยตุ ิธรรม ประจาํ ป พ.ศ. 2562

2.4.3 สวนบ

ลาํ ดับที่ ภารกิจ และอาํ นาจหนา ท่ี ผลการดําเนินการ

งานบรรจุและแตงตงั้ รอบเมษายน 2564 จําน
- การยายขาราชการศาลยตุ ิธรรม - ตาํ แหนงประเภทวิชากา
(ระดบั ปฏิบัตกิ าร 32 ราย
- การเล่อื นและแตง ตงั้ ขา ราชการศาลยตุ ธิ รรม - ตาํ แหนง ประเภททั่วไป จ
(ดวยผลการสอบคัดเลอื ก) (ระดบั ปฏิบตั งิ าน 62 ราย
รอบเมษายน 2564 (เพมิ่
- ตาํ แหนงประเภทอํานวย
รอบตุลาคม 2564 จํานว
- ตาํ แหนง ประเภทอํานวย
- ตาํ แหนง ประเภทวิชากา
(ระดับปฏิบัตกิ าร 296 รา
- ตําแหนงประเภททัว่ ไป จ

การเลอ่ื นและแตง ต้ังขา ราช
รอบเมษายน 2564 จํานว
- ตาํ แหนงประเภทบรหิ าร
- ตาํ แหนงประเภทอาํ นวย
- ตาํ แหนงประเภทวิชากา
- วนั ท่ี 1 เมษายน 2562

สาํ นักงานศาลยุตธิ รรม
สาํ นักคณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ธิ รรม