SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI iv. Pegawai mengaku dan memastikan perkara iniberulang pada masa had● Pegawai juga memaklumkan bahawa keenam-anak pegawai masih belajar,orang di UiTM, seorang di Tingempat, seorang darjah enam, sedaerjah tiga dan dua orang darjah dua. Mereka smemerlukan perhatian dan sayang serta perbelanjaan dapendapatan pegawai.● Pegawai dengan rendahmemohon jasa baik pihak tuan mempertimbangkan penjelasadan memberikan pegawai pekedua untuk memperbaiki diri terus berkhidmat dengan integriti.Salinan Representasi Pegawai sdi Lampiran B
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIA akani tidakdapan.ingin-enam, duagkataneorangmasihsemuakasiharipadah hati untukan inieluang sertapenuhsepertipegawai dikesan positif dadahjenis Amphetamine danMethamphetamine, pegawaididapati telah berubah lebihkepada positif dalam kerja dansikap sepanjang melaksanakantugas. Perlu juga diambilperhatian dan pertimbangandengan pengakuan,permohonan maaf dan jaminanyang pegawai kemukakandalam surat penjelasan yangdikemukakan oleh pegawai iaitu;i. Memberikan kerjasamapenuh dalam siasatan danujian susulan yang akandijalankan;ii. Bersedia untuk mengikutisegala jadual kaunselingyang ditetapkan oleh Jabatantanpa gagal;ii. Mengaku kesalahan tersebutdan kini megesahkan diripegawai telah pulih danbebas dari pengambilan sertapengaruh dadah sepenuhnya;danv. mengaku dan akanmemastikan perkara ini tidakberulang pada masahadapan.SULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIA● Pegawai juga telahdinasihati supaya lebihberhati-hati dan sentiasamenjaga imej jabatan sebagaipenjawat awam agar tidakmengulangi kesalahan yangsama di masa hadapan.Salinan ulasan Ketua Jabatanseperti di Lampiran CSULIT
LAMPIRAN ASURAT PERTUDUHAN6. AHMAD REYME BIN AHMAD TULISULITSULIT
LAMPIRAN BREPRESANTASI6. AHMAD REYME BIN AHMAD TULISULITSULIT
LAMPIRAN CULASAN KETUA JABATAN6. AHMAD REYME BIN AHMAD TULISULITSULIT
SULITSULITBIL. KERTAS :7/2026NAMA PEGAWAI :AFIQ BIN OTHMAN
SULITCADANGAN MENGENAKAN HUKUMAN TATATERTIB Nama dan No. K/P : Afiq bin Othman (840222-1Jawatan / Gred : Pembantu Khidmat Am, GTempat Bertugas : JKDM Ibu PejabatTempat Bertugas SewaktuKesalahan Tatatertib: JKDM Ibu PejabatLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI Fakta Kes:Pegawai semasa bertugas diCawangan Khidmat Pengurusan,Bahagian Khidmat Pengurusan danSumber Manusia, Ibu Pejabat JabatanKastam Diraja Malaysia telah disahkanpositif dadah jenis Amphetamine danMethamphetamine melalui ujiansaringan air kencing yang dianjurkanoleh Unit Pematuhan CawanganIntegriti Ibu Pejabat pada12 Disember 2024.Pertuduhan:Pegawai semasa bertugasdi Cawangan Khidmat Pengurusan,Bahagian Khidmat Pengurusan danSumber Manusia, Ibu Pejabat JabatanKastam Diraja Malaysia telah disahkanpositif dadah jenis Amphetamine danMethamphetamine melalui ujianPegawai telah mengemurepresentasi seperti berikut :● Pegawai sangat meraymemohon jasa baik YBhg. Wira untuk mempertimbaperkara-perkara bmemandangkan hukuman tataakan dikenakan ke ataspegawai:i. Laporan Berkala oleh AADKSemenjak pegawai dikesaringan ujian air kencing, petelah disahkan positif dbahan terlarang dadah. makluman YBhg. Datuk semenjak dari bulan Januarisehingga kini pegawai menjalani ujian saringan secara berkala di AADK bulan tanpa gagal. Pebersungguh-sungguh membuktikan bahawa pe
KERTAS BIL. 7/202614-5099)Gred H1ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAukakanyu danDatukangkanberikutatertibs diriKenakanegawaidenganUntukWira,i 2025telahdadahsetiapegawaibagiegawaiUlasan oleh PengarahBahagian Khidmat Pengurusandan Sumber Manusia JKDM IbuPejabat adalah seperti berikut:i. Masalah KesihatanPegawai memulakan rawatan diKlinik Pakar Psikiatri, HospitalPutrajaya pada 24 Oktober2018 dan meneruskan rawatandi klinik dan Klinik KesihatanMental (MENTARI) Putrajayamengikut jadual yangditetapkan. Pegawai di KPSM(dan penyelia) pernah hadirsama menemui Pakar yangmerawat pegawai bagimengikuti perkembaganpegawai. Dalam sesi-sesiberkenaan, pegawai perubatanyang merawat tidak pernahmemaklumkan bahawapegawai ada terlibat denganBagi pertuduhan pegawai ataskesalahan penyalahgunaandadah, pihak urus setiaberpendapat:● Perbuatan pegawai yang telahdisahkan positif dadah jenisAmphetamine danMethamphetamine adalahmelanggar Peraturan 7(1),Peraturan-Peraturan PegawaiAwam (Kelakuan danTatatertib) 1993, dimanaseseorang pegawai tidak bolehmenggunakan atau mengambilapa-apa dadah berbahaya,kecuali sebagaimana yangdiperskripsikan untukkegunaannya bagi maksudperubatan oleh pengamalperubatan yang didaftarkandibawah Akta Perubatan 1971atau menyalahgunakan ataumenagih apa-apa jenis dadahberbahaya.SULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI saringan air kencing yang dianjurkanoleh Unit Pematuhan CawanganIntegriti Ibu Pejabat pada 12 Disember2024.Pegawai telah melanggar Peraturan7(1) dan Peraturan 7(2),Peraturan-Peraturan Pegawai Awam(Kelakuan dan Tatatertib) 1993 danboleh diertikan sebagai berkelakuandengan sedemikian cara sehinggamemburukkan nama ataumencemarkan nama perkhidmatanawam, iaitu melanggar Peraturan4(2)(d), Peraturan-peraturan PegawaiAwam (Kelakuan dan Tatatertib ) 1993.Salinan surat pertuduhan seperti diLampiran Atidak mengamal dan mengbahan terlarang tersebut memberi kerjasama penuh ujian berkala ini. Hasil kepuujian saringan tersebut anegatif.ii. Masalah Kesihatan Pengambilan Ubat SBerterusanPada tahun 2018, pegawaimengalami masalah kesihiaitu halusinasi. Masalah inimengganggu prestasi pegawai sebagai pemPegawai telah mendaprawatan psikiatri di JaPsikiatri dan Kesihatan MHospital Putrajaya dan dismenghidap penyakit SkizoUntuk makluman YBhg. Wira, sehingga ke hari ini pemasih mendapatkan rasecara berkala di HoPutrajaya dan Klinik KesMental (MENTARI) PutrSelain itu, pegawai menghidap penyakit diaKedua-dua penyakit ini menjejaskan kesihatan pesecara menyeluruh, bukan sdari segi fizikal malah memberi kesan besar kekekuatan mental serta pegawai kerana kandunganubat yang tinggi. Akibat dar
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAgambil dan bagiutusanadalahdanSecarai mulahatan,i amatkerjamandu.patkanabatanMental,sahkanofrenia.Datukegawaiawatanospitalsihatanrajaya.jugaabetes.telahegawaisahajaturutepadaemosin dosripadapengambilan bahan terlarangmelalui ujian air kencing yangdibuat. Pegawai disahkanmenghidapi skizofrenia danperlu mengambil ubat-ubatansecara berterusan bagimemastikan emosi stabil danada antaranya mempunyaikandungan dos ubat yangtinggi. Dalam laporan kesihatanterkini bertarikh 16 Julai 2025,pegawai menghidap penyakitpsikiatri yang kronik dan masihdalam fasa rawatan intensif.Pegawai perlu mengambilrawatan yang berterusan sertasokongan keluarga, rakan dankerja yang kondusif dalamtempoh rawatan amatdiperlukan. Dinyatakan jugabahawa gangguan gejalapenyakit ini menggangguprestasi kerja beliau. Walaubagaimanapun, pegawaiperubatan memaklumkanpegawai memberikankerjasama yang baim, hadirdalam semua sesi terapi yangditetapkan dan menunjukkankesungguhan untuk pulih.ii. Prestasi PegawaiDalam sesi terdahulu PegawaiPsikiatri menyatakan, pegawaiwajar diberikan peluang untukberkhidmat dengan● Merujuk kepada Peraturan7(2), Peraturan-PeraturanPegawai Awam (Kelakuan danTatatertib) 1993, Jikaseseorang Pegawai PerubatanKerajaan memperakui dalamborang yang ditetapkan dalamjadual bahawa seseorangpegawai menggunakan ataumengambil, selain dari maksudperubatan, suatu dadahberbahaya ataumenyalahgunakan ataumenagih suatu dadahberbahaya, pegawai itu bolehdikenakan tindakan tatatertibdengan tujuan buang kerja.●Perbuatan tuan itu bolehdiertikan sebagai berkelakuandengan sedemikian carasehingga memburukkan namaatau mencemarkan namaperkhidmatan awam iaitubertentangan dengan Peraturan4(2)(d), Peraturan-PeraturanPegawai Awam (Kelakuan danTatatertib) 1993 yangmenyatakan:“4. (2) Seseorang pegawaitidak boleh –SULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI keadaan ini,daya tahan pegawai semakin merosotkemampuan pegawai melaksanakan tugasan hturut terjejas dengan kPegawai menyedari baketerbatasan ini memberi kepada prestasi dan keupdiri pegawai, namun pegawaberusaha sedaya upaya meneruskan kehidupan smungkin walaupun dalam keayang mencabar ini. Sepatempoh pegawai menrawatan di hospital dinyatakan sebarang pendadah dalam kehidupan sepegawai. Pegawai juga dengan dos ubat ubatan tinggi (drugs and medicaments prescribed patients) bagi merawat peyang pegawai hadapi selamLaporan perubatan bertarikApril 2024 dan 16 Julai 2025diperolehi tidak menyabahawa pegawai ada tdengan pengambilan bterlarang.iii. Kedudukan Kewangan KomitmenPekerjaan ini amat bermaknapegawai demi kelangsunganpegawai dan keluarga. makluman YBhg. Datuk
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAtubuht danuntukharianketara.ahawakesanpayaanai tetapuntuksebaikadaananjangnjalanitidakngaruhehariandiberi yangother toenyakitma ini.kh 165 yangatakanterlibatbahan dana buatn hidupUntukWira,melaksanakan tugas-tugasyang bersesuaian dengankondisi kesihatannya di bawahpemantauan penyelia. Justeru,pegawai telah diberikan cutisakit dalam tempoh percubaanrawatan semula dan dirujukuntuk program sokonganpekerjaan (SupportedEmployment Programme) yangmengambil tempoh agakpanjang bagi membantupemulihan seterusnya kembalibertugas sebagai pemandusemula. Susulan itu, pegawaitelah ditempatkan di UnitPentadbiran Am bagimembantu kerja-kerjapentadbiran yang bersesuaian.Sepanjang tempoh dan setakatini, pegawai menunjukkanrekod kehadiran yang baik,melaksanakan tugasan yangdiberikan dengan baik, namunmasih belum bolehmelaksanakan tugas hakikisebagai pemandu.iii. Implikasi Kepada PegawaiSekiranya pegawai dibuangkerja, segala ganjaran danpencen sebagai pesara akanhilang. Keadan ini pasti akanmerumitkan kehidupan pegawaikhususnya tanggungan dankomitmen kepada keluarga.(d) berkelakuan sedemikiancara sehingga memburukkannama atau mencemarkannama perkhidmatan awam.”SULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI pegawai mempunyai kombulanan yang memependapatan tetap, termmenampung perbelanjaan hdan ansuran bulanan lain spinjaman perumahan. pegawai kehilangan pekerjaasudah tentu kehidupan kelpegawai akan terjejas teruk.masa ini kos peruditanggung oleh kerajaan sekemudahan sebagai penawam. Sekiranya pedibuang kerja, pastinya ubat-ubatan yang mahaterpaksa ditanggung dmenggunakan perbelasendiri.iv. Rekod PerkhidmatanUntuk makluman YBhg. Wira, pegawai telah dsebagai pemandu kenderaan20 September 2010 oleh jaSelaku pemandu, pegawai diamanahkan sebagai pemKetua Pengarah Kastam, Dato’ Sri Khazali bin Hj. Adari tahun 2012 sehingga Tugasan pemandu Pengarah Kastam sepadisandang oleh pemandu lebih berpengalaman. Bersebagai Pemandu Pengarah tidak mengira mastempat, serta keperluan
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAmitmenerlukanmasukhariansepertiJikaan ini,luarga. Padaubatanebagainjawategawai kosal inidengananjaanDatukdilantikn padaabatan. telahmanduYBhg.Ahmad 2016.Ketuaatutnya yangrtugasKetuasa danuntukBuat masa ini kos perubatanadalah di bawah tanggungankerajaan dan ubat yang diambiladalah berdos tinggi (mahal) dimana ubat ini perlu diambilsecara berterusan. Keadaanpasti menjadi lebih sulit keranapegawai akan hilang puncapendapatan seterusnyamemberi kesan dari segi aspekpsikologi, kesihatan, ekonomi,sosial dan institusi keluarga.iv. Perancangan KPSMCawangan Perkhidmatan danLatihan (CPL) KPSM telahmerancang pada akhir tahun2024 untuk melaksanakanurusan persaraan atas faktorkesihatan (ASK) pegawai padatahun 2025 namun memberilaluan kepada pelaksanaanSSPA terlebih dahulu bagimembolehkan pegawaimenerima pencen dan ganjaranyang lebih baik. Perbincanganawal telah dibuat bersamapegawai dan pegawai bersetujuuntuk bersara lebih awalmengambil kiraketidakmampuan untukmelaksanakan tugas hakiki danpegawai perubatan jugabersetuju secara lisan untukmemberikan sokongan. Namunperancangan ini tergendalaSULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI pegawai sentiasa bersedia 2bukan sahaja untuk Pengarah Kastam pada mamalah buat keluarga pegIanya bukanlah satu tugasanmudah tetapi pegawai bmenjalankan amanah tanggungjawab tersebut depenuh dedikasi dan diSepanjang perkhidmatan pegpegawai juga pdianugerahkan AnuPerkhidmatan Cemerlang tahun 2014. Walaupun keakesihatan pegawai terbatasmasa itu, namun pegawaimelaksanakan tugasan diberikan kepada pegawai smungkin di bawah penypenyelia.● Pegawai berharap agar Datuk Wira mempertimbangkan rayuandengan mengambil factor-faktor di atas setermemberi pegawai peluang terus berkhidmat di JPegawai berjanji memperbaiki kelemahan meningkatkan disiplin, memberi komitmen sepenterhadap tugas diamanahkan. Pegawai m
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIA24 jamKetuaasa itugawai.n yangberjayadanenganisiplin.gawai,pernahugerah padaadaans pada tetapyangsebaikyeliaanYBhg.dapatn inikirarusnya untukJKDM.akan diri,sertanuhnyayangmerayuapabila prosiding tindakantatatertib telah dimulakan danianya perlu diselesaikan terlebihdahulu.v. RumusanPegawai telah melaksanakantugasan dan kerjanya sebagaipemandu dengan amat baikdan penuh dedikasi sebelumkejadian yang memberi kesankepada perkhidmatan dankualiti hidup secarakeseluruhannya. Mengambilkira faktor-faktor di atas,prestasi terdahulu dan jasabakti yang diberikan kepadajabatan, beliau berpandanganadalah wajar peluangdiberikan kepada pegawai.Beliau berharap hukumanbuang kerja tidak dikenakankepada pegawai bagimembolehkan KPSMmeneruskan perancanganselanjutnya iaitu pegawaidibersarakan atas sebabkesihatan.Salinan ulasan Ketua Jabatanseperti di Lampiran CSULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI mohon ihsan dari YBhg. Wira demi kelangsungan dan masa depan pegawai. Spertimbangan YBhg. Datukterlebih dahulu pegawai ucterima kasih.Salinan Representasi Pegawai sdi Lampiran B.
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIADatuk hidupSegalak WiracapkansepertiSULIT
LAMPIRAN ASURAT PERTUDUHAN7. AFIQ BIN OTHMANSULITSULIT
LAMPIRAN BREPRESANTASI7. AFIQ BIN OTHMANSULITSULIT
LAMPIRAN CULASAN KETUA JABATAN7. AFIQ BIN OTHMANSULITSULIT