ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAn JomluasansepaduJKDMrsebut bukanepadaeorangemberiabatanegawai aktifogram sukanbatan.egawaian JunhagianJKDMKawadHariNegeriStesen bagiugerahasi kecualianhukuman yang lebih ringandengan mengambil kira:o Pegawai dalam insiden initerpengaruh(terperangkap) denganajakan rakan dan beliaubukan pengguna tegarbahan terlarang tersebut.o Pegawai menyesaliperbuatannya dan telahmengambil inisiatif untukmemperbaiki diri.o Pegawai memberikankerjasama penuh danmenunjukkan rasatanggungjawab terhadaptugas beliau.o Hukuman berat (buangkerja) boleh memberikesan buruk terhadappegawai dan keluargakerana pegawai adalahtulang belakang keluargauntuk meneruskankelangsungan hidup.● Ketua Jabatanmencadangkan hukumansama ada amaran terakhir,pemotongan gaji minimumatau penangguhan kenaikangaji yang lebih bersifatmendidik dan berpatutanberbanding hukuman beratseperti turun pangkat danbuang kerja.“4. (2) Seseorang pegawaitidak boleh –(d) berkelakuan sedemikiancara sehinggamemburukkan nama ataumencemarkan namaperkhidmatan awam; dan(g) tidak bertanggungjawab.”SULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI dan Fasilitasi JKDM Perlis 2025Pencapaian ini mencermkeperibadian sebenar pegawaibertanggungjawab dalam tugaTambahan pula pegawia telahsemua ujian pengesahan perkhidmatan.● Pegawai menjelaskan beliau seorang pengguna tegar dadakejadian di AKMAL Mmerupakan kali pertama. saringan kali kedua yang jalani berkeputusan negatif.● Pegawai menyesali kesilapan dan mengakui kejadian teberlaku akibat kecuaian, kekhdan keputusan yang tidak ketika itu. Beliau benar-benardan sedar betapa serius kesatersebut. Kejadian ini mekesedaran yang mendalamtelah membuka mata pebahawa tindakan beliau sahaja meninggalkan kesan terhadap beliau, melibatkan kdan keluarga serta memburnama Jabatan. Pegawai btidak akan mengulangi kesilapdan bersedia menjalani pemdan bimbingan yang sewajarny● Pegawai memohon dipertimbangkan untuk huk
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIA Tahunminkani yangasnya.h lulusdalam bukanah danMelakaUjianbeliau beliauersebuthilafanwarasr insafalahanemberim danegawaibukan burukkerjayarukkanberjanjipan inimulihanya.agarkuman● Keputusan yang seimbang,berperikemanusiaan dan budibicara pihak Lembaga inibukan sahaja dapatmemberikan peluang keduakepada pegawai, tetapi jugamenunjukkan Jabatanmenghargai pegawai yangsedia belajar daripadakesilapan dan mahumemperbaiki diri.Salinan ulasan Ketua Jabatanseperti di Lampiran C.SULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI yang lebih ringan dan hukalternatif berdasar latar belbeliau yang bersih sebelumpencapaian dalam ketanggungjawab terhadap kelukomitmen hutang dan penyemendalam.● Beliau sedar kesalahan berdadah amat serius di undang-undang namun memohon pertimbangan mengambil kira latar keselubelakang beliau selain seindividu yang masih ingin berkhidmat dalam Jabatan.Salinan representasi sdi Lampiran B.
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAkumanlakangm ini,erjaya,uarga,esalanrkaitan sisibeliauLTTuruhaneorangterussepertiSULIT
LAMPIRAN ASURAT PERTUDUHAN4. MOHAMMAD FIRDAUS BIN MD FADZELSULITSULIT
LAMPIRAN BREPRESANTASI4. MOHAMMAD FIRDAUS BIN MD FADZELSULITSULIT
LAMPIRAN CULASAN KETUA JABATAN4. MOHAMMAD FIRDAUS BIN MD FADZELSULITSULIT
SULITSULITBIL. KERTAS :5/2026NAMA PEGAWAI :MOHAMAD RAHIMI BIN MOHD ZABIDI
SULITCADANGAN MENGENAKAN HUKUMAN TATATERTIB Nama dan No. K/P : Mohamad Rahimi bin MohJawatan / Gred : Pembantu Penguasa KastTempat Bertugas : JKDM Pulau PinangTempat Bertugas SewaktuKesalahan Tatatertib: JKDM KedahLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI Fakta Kes:Pegawai semasa bertugas di StesenSungai Petani, Jabatan Kastam DirajaMalaysia, Kedah telah disahkan positifdadah jenis11-NOR-DELTA-9-TETRAHYDROCANNABINOL-9-CARBOXYLIC ACID atauTHC melalui ujian saringan air kencingyang dianjurkan oleh CawanganIntegriti, Jabatan Kastam DirajaMalaysia Ibu Pejabat pada 27 & 29Ogos 2024.Pertuduhan:Pegawai semasa bertugas di StesenSungai Petani, Jabatan Kastam DirajaMalaysia, Kedah telah disahkan positifdadah jenis11-NOR-DELTA-9-TETRAHYDROCANNABINOL-9-CARBOXYLIC ACID atauTHC melalui ujian saringan air kencingPegawai telah mengemurepresentasi seperti berikut :● Pegawai amat menyesatas perkara yang berlaku memohon maaf atas kesatersebut, ini adalah disebabkan dipengaruhi oleh rakan. Pepercaya bahawa setiap manusiaterlepas daripada melakesilapan. Namun demikian, peberusaha memperbaiki diri danakan mengulangi kesilapan sama. Pegawai telah mendaftar menyertai program-program dianjurkan oleh pihak AADK SPetani tetapi belum dipanggil menyertai mana-mana programpegawai bersedia pada bila-bila untuk menghadiri program-proyang dijalankan oleh pihak APegawai juga berusaha mendaprawatan secara tradisional.samping itu, pegawai juga
KERTAS BIL. 5/2026hd. Zabidi (740618-08-6023)tam, Gred WK3ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAukakansali di danalahan faktoregawaia tidakakukanegawain tidakyang untukyangSungaiuntukm dan masaogramAADK.patkan. Di adaUlasan oleh Ketua KastamDaerah Sungai Petani, JKDMKedah adalah seperti berikut:● Sebagai penyelia kepadaEncik Mohd Rahimi bin MohdZabidi, beliau menyokongrepresentasi dan pengakuanyang dikemukakan oleh pegawaitersebut iaitu:i. Mengakui kesalahanmengambil dadah ataspengaruh kawan-kawan;ii. Menyesali perbuatantersebut;iii. Berjanji untuk tidakmengulangi kesilapantersebut;iv. Berusaha mendapatkanrawatan tradisional danmemohon untuk● Perbuatan pegawai yang telahdisahkan positif dadah jenis11-NOR-DELTA-9-TETRAHYDROCANNABINOL-9-CARBOXYLIC ACID atau THC adalahmelanggar Peraturan 7(1),Peraturan-Peraturan PegawaiAwam (Kelakuan danTatatertib) 1993, dimanaseseorang pegawai tidak bolehmenggunakan atau mengambilapa-apa dadah berbahaya,kecuali sebagaimana yangdiperskripsikan untukkegunaannya bagi maksudperubatan oleh pengamalperubatan yang didaftarkandibawah Akta Perubatan 1971atau menyalahgunakan ataumenagih apa-apa jenis dadahberbahaya.● Merujuk kepada Peraturan7(2), Peraturan-PeraturanSULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI yang dianjurkan oleh CawanganIntegriti, Jabatan Kastam DirajaMalaysia Ibu Pejabat pada 27 & 29Ogos 2024.Pegawai telah melanggar Peraturan7(1) dan Peraturan 7(2),Peraturan-Peraturan Pegawai Awam(Kelakuan dan Tatatertib) 1993 danboleh diertikan sebagai berkelakuandengan sedemikian cara sehinggamemburukkan nama ataumencemarkan nama perkhidmatanawam, iaitu melanggar Peraturan4(2)(d), Peraturan-peraturan PegawaiAwam (Kelakuan dan Tatatertib ) 1993.Salinan surat pertuduhan seperti diLampiran Amembuat saringan di klinik membuktikan diri pegawai daripada gejala dadah. Dalam yang sama, pegawai juga melibdiri dalam pelbagai prokemasyarakatan sgotong-royong, aktiviti masjidprogram komuniti. Penglibatan aktiviti tersebut bukan sahaja memupuk semangat kerjasamaperpaduan, malah turut mempernilai tanggungjawab sosial dalasebagai penjawat awam.● Pegawai juga memdipertimbangkan seringan-rhukuman iaitu Turun Pamemandangkan umur pegawai ktahun dan merupakan tunjang kkeluarga sepenuhnya. Sekpegawai dibuang kerja, pekehilangan punca pendapatan menyara keluarga dan keaekonomi pada masa sekarang sukar untuk pegawai mencari supendapatan yang baharu. Pejuga memohon pertimbasekiranya pihak Lembaga memberi hukuman Amaran kpegawai memandangkan ini akesalahan pertama pegawai.● Sekiranya pegawai dibkerja, pegawai akan kehilamanfaat keistimewaan penawam iaitu rawatan perubatan diri dan keluarga. Pe
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAuntukbebas masabatkanogramsepertid dan dalam dapata danrkukuham dirimohonringanangkatkini 51kepadakiranyaegawai untukadaan amatumberegawaiangandapatkepadaadalahbuangangannjawat untukegawaimenyertaiprogram-programanjuran AADK; danv. Merayu untuk tidakdibuang kerja● Berdasarkan kepadapemerhatian, pegawai tersebutbukanlah seorang penagihdadah tegar. Pegawai masihdapat menjalankan tugasnyadengan baik. Penglibatannyadengan najis dadah mungkinsekadar suka-suka tanpamemikirkan kesannya terhadapdiri dan tugasnya sebagaiseorang penjawat awam.● Oleh yang demikian,beliau mengesyorkan supayaLembaga Tatatertib bagiKumpulan Sokongan (No.1)mempertimbangkan untukmemberi peluang kedua kepadapegawai berkenaan denganmengenakan hukuman palingringan memandangkan iniadalah kesalahan kali pertama.Pegawai telah meyesaliperbuatan tersebut danberusaha untuk tidak lagi terlibatdengan najis dadah. Di sampingitu, pertimbangan juga perludilihat ke atas jasa beliau yangtelah berkhidmat dengan baikselama lebih daripada 31 tahunPegawai Awam (Kelakuan danTatatertib) 1993, Jikaseseorang Pegawai PerubatanKerajaan memperakui dalamborang yang ditetapkan dalamjadual bahawa seseorangpegawai menggunakan ataumengambil, selain dari maksudperubatan, suatu dadahberbahaya ataumenyalahgunakan ataumenagih suatu dadahberbahaya, pegawai itu bolehdikenakan tindakan tatatertibdengan tujuan buang kerja.●Perbuatan tuan itu bolehdiertikan sebagai berkelakuandengan sedemikian carasehingga memburukkan namaatau mencemarkan namaperkhidmatan awam iaitubertentangan dengan Peraturan4(2)(d), Peraturan-PeraturanPegawai Awam (Kelakuan danTatatertib) 1993 yangmenyatakan:“4. (2) Seseorang pegawaitidak boleh –(d) berkelakuan sedemikiancara sehingga memburukkanSULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI mempunyai 3 orang anak yang bersekolah. Untuk makluman tuan/puan, anak pertama petelah disahkan oleh penperubatan menghidap penyakitWITH TTP pada tahun 2021sehingga kini masih menrawatan susulan pakar di HoPulau Pinang. Pada masa ini,pegawai perlu mendapatkan ramengikut ketetapan dari Lanjutan Pakar Kanak-Kanak JaPediatrik Hospital Pulau PSelain itu, anak pegawai mengambil ubat-uHydroxychloroquine Plaquenil 2dan Azathioprine 50mg depemantauan berterusan dari hoyang sehingga kini belum sampai bila harus menerpengambilan ubat-ubatan diambil setiap hari bagi memakeadaan anak baik. Pegawai berulang ke Hospital Pulau Puntuk mendapatkan rawatan pegawai.● Isteri pegawai Noor Hanim binti Abdul Razak pula menerima rawatan susulan peUNSTABLE ANGINA (saluran sempit di jantung) yang dihidapada tahun ini di Hospital KUntuk makluman pihak tuan/isteri pegawai telah masuk sebanyak tiga kali.
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIA masih pihakegawaingamalt SLE1 dannerimaospital, anakawatanKlinikabatanPinang.perluubatan200mgenganospital pastiruskanyangastikan perluPinang anakAzira masihenyakit darahapinyaKulim./puan, waddengan jabatan dan perlumenyara seorang isteri dan tigaorang anak yang kurang sihat.Salinan ulasan Ketua Jabatanseperti di Lampiran Cnama atau mencemarkannama perkhidmatan awam.”SULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI ● Sebagai seorang spegawai bertanggungmemastikan kebajikan, kepeemosi serta rawatan isteri seterjaga. Disamping itu, pegawamemikul tanggungjawab meanak-anak yang masih memeperhatian dan bimbingan hSituasi kesihatan isteri yang stabil menyebabkan kehpegawai disisi keluarga diperlukan, terutamanya dalam upengurusan rumah tangga sokongan moral. Hanya pekeinilah menjadi sumber pendautama pegawai bagi mekehidupan keluarga. Sehubudengan itu, pegawai amat beragar pihak tuan/puan mempertimbangkan permohonadengan penuh ihsan dan budi agar pegawai dapat menjalankan tanggungjawab seketua keluarga pada saat isteranak-anak perlukan sokodaripada seorang ketua keluMohon pihak tuanmempertimbangkan rayuan dan meringankan hukuman sekiranyhukuman ke atas pegawai mengambil kira pendapatan peyang sederhana dan komitmen menanggung segala kos kehidsekeluarga.● Untuk makluman tuan/puan, pegawai begitu ko
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAsuami,gjawaberluanentiasaai turutenjagaerlukanharian. tidakhadiranamaturusan danerjaanapatanenyaraunganrharapdapatan inibicaraterusebagairi danonganuarga.n/puan dapatya adasertaegawai untukdupanpihakomitedSULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI dalam menjalankan tugas dibahagian yang ditempatkaJKDM. Sepanjang 31 perkhidmatan pegawai dianugerahkan AnuPerkhidmatan Cemerlang (APC)tahun 2018. Pada Disember pegawai dianugerahkan AnuPengurusan Stor Terbaik Negeri Kedah. Laporan penprestasi tahunan 2024 pemenunjukkan pegawai berada tahap cemerlang. Pada tahupegawai telah menghadiri peprogram dan taklimat yang dianoleh Jabatan.● Pegawai amat berharapsurat representasi pegawamendapat pertimbagan dengan phikmah dan budi bicara darpihak Lembaga Tatatertib. Peberakujanji perkara seperti iniakan berulang pada masa datang. Pegawai benar-berharap agar diberi peluang membuktikan kemammelaksanakan tanggungjawab dpenuh integriti dan kesungguhanmenjaga nama baik jabatan. Msabda Rasulullah S“Sesungguhnya Allah tidak menseseorang walau sebesar zarahjika seseorang berbuat kebnescaya Allah melipatganpahala baginnya”. Dalam kontepegawai meyakini bahawa s
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAisetiapanolehtahuntelahugerah) pada2024,ugerahJKDMnilaianegawai padaun ini,elbagainjurkanp agarai inipenuhripadaegawai tidak akan-benar untukmpuandengann demiMelaluiS.A.W,nzalimih, danbaikan,ndakaneks ini,segalaSULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI kesungguhan, keinsafan dan memperbaiki diri yang telah petunjukkan akan dinilai denganoleh pihak Lembaga TataPegawai juga percaya bakeputusan yang bakal dibuat berpaksikan kepada prinsip keapertimbangan yang saksama nilai kemanusiaan sebagaimanadianjurkan oleh Islam.Salinan Representasi Pegawai sdi Lampiran B.
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAusahaegawain adilatertib.ahawa akanadilan, sertaa yangsepertiSULIT
LAMPIRAN ASURAT PERTUDUHAN5. MOHAMAD RAHIMI BIN MOHD ZABIDISULITSULIT
LAMPIRAN BREPRESANTASI5. MOHAMAD RAHIMI BIN MOHD ZABIDISULITSULIT
LAMPIRAN CULASAN KETUA JABATAN5. MOHAMAD RAHIMI BIN MOHD ZABIDISULITSULIT
SULITSULITBIL. KERTAS :6/2026NAMA PEGAWAI :AHMAD REYME BIN AHMAD TULI
SULITCADANGAN MENGENAKAN HUKUMAN TATATERTIB Nama dan No. K/P : Ahmad Reyme bin AhmadJawatan / Gred : Pembantu Khidmat Am, GTempat Bertugas : JKDM JohorTempat Bertugas SewaktuKesalahan Tatatertib: JKDM JohorLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI Fakta Kes:Pegawai semasa bertugasdi Cawangan Khidmat Pengurusan danSumber Manusia Stesen PasirGudang, Jabatan Kastam DirajaMalaysia, Johor telah disahkan positifdadah jenis Amphetamine danMethamphetamine melalui ujiansaringan air kencing yang dianjurkanoleh Cawangan Integriti, JabatanKastam Diraja Malaysia Ibu Pejabatpada 12 Mac 2025.Pertuduhan:Pegawai semasa bertugasdi Cawangan Khidmat Pengurusan danSumber Manusia Stesen PasirGudang, Jabatan Kastam DirajaMalaysia, Johor telah disahkan positifdadah jenis Amphetamine danMethamphetamine melalui ujianPegawai telah mengemurepresentasi seperti berikut :● Pegawai dengan penuhinsaf ingin menjelaskan baperkara tersebut berlaku kgagalnya pegawai menabeberapa masalah iaitu:i. Masalah kesihatan gangguan penyakit myang tidak mampu dirawhospital dan memberi teyang melampau kepegawai (dalam raalternatif)ii. Masalah peribadi penyakit misteri terpegawai mengalami tekatempat kerja dan makewangan.
KERTAS BIL. 6/2026d Tuli (770603-01-6521)Gred H1ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAukakanh rasaahawakeranaangani –misteriwat diekananepadaawatanakibatrsebut,anan diasalahUlasan oleh Ketua KastamPasir Gudang JKDM Johoradalah seperti berikut:● Pegawai ini telahmemberikan representasibahawa beliau;i. Menghadapi masalahkesihatan iaitu gangguanpenyakit misteri yangtidak mampu dirawat dihospital telahmemberikannya tekananyang melampau dalammenjalani rawatanalternatif;ii. Menghadapi masalahperibadi kesan daripenyakit misteri yangdihidapi beliau sehinggamenyebabkan tekanan ditempat kerja dan● Perbuatan pegawai yang telahdisahkan positif dadah jenisAmphetamine danMethamphetamine adalahmelanggar Peraturan 7(1),Peraturan-Peraturan PegawaiAwam (Kelakuan danTatatertib) 1993, dimanaseseorang pegawai tidak bolehmenggunakan atau mengambilapa-apa dadah berbahaya,kecuali sebagaimana yangdiperskripsikan untukkegunaannya bagi maksudperubatan oleh pengamalperubatan yang didaftarkandibawah Akta Perubatan 1971atau menyalahgunakan ataumenagih apa-apa jenis dadahberbahaya.● Merujuk kepada Peraturan7(2), Peraturan-PeraturanPegawai Awam (Kelakuan danSULIT
SULITLATAR BELAKANG KES REPRESENTASI saringan air kencing yang dianjurkanoleh Cawangan Integriti, JabatanKastam Diraja Malaysia Ibu Pejabatpada 12 Mac 2025..Pegawai telah melanggar Peraturan7(1) dan Peraturan 7(2),Peraturan-Peraturan Pegawai Awam(Kelakuan dan Tatatertib) 1993 danboleh diertikan sebagai berkelakuandengan sedemikian cara sehinggamemburukkan nama ataumencemarkan nama perkhidmatanawam, iaitu melanggar Peraturan4(2)(d), Peraturan-peraturan PegawaiAwam (Kelakuan dan Tatatertib ) 1993.Salinan surat pertuduhan seperti diLampiran Aiii. Masalah sosial, percamsosial dengan rakan salah.● Kesemua sebab di menyumbang kepada pengamubat penenang yang disyorkanrakan yang tidak pegawai kkandungannya. Pegawai sama tidak berniat untuk melaperaturan jabatan.● Pegawai sedar bakesalahan ini adalah serius danmenjejaskan imej diri serta namorganisasi. Dengan ini, pememohon maaf di atas kesatersebut dan memberi jaminan ui. Memberikan kerjasama pdalam siasatan dan susulan yang akan dijalanii. Pegawai bersedia mengikuti segala kaunseling yang ditetoleh Jabatan tanpa gagaliii. Pegawai mengaku kesatersebut dan kini megesdiri pegawai telah pulihbebas dari pengambilanpengaruh dadah sepenudan
ULASAN KETUA JABATAN ULASAN URUS SETIAmpuran yangatasmbilann olehketahui sekalianggarahawan telahma baikegawaialahanuntuk:penuh ujiannkan;untukjadualtapkanl;alahansahkanh dann sertauhnya;menyebabkan masalahkewangan; daniii. Terpengaruh denganmasalah sosial keranatelah tersalah memilihkawan.● Melalui pemerhatianbeliau sebagai Ketua Cawanganpegawai, beliau dapati pegawaiini merupakan seorang pegawaiyang baik dan patuh kepadaarahan pada awal pegawaibertugas di bawah beliau.Namun beberapa bulan sebelumpegawai didapati positif dadahjenis Amphetamine danMethamphetamine didapatiberlaku perubahan pada diri danmenyebabkan prestasi kerjapegawai menurun. Keadaan iniberlaku mungkin disebabkanmasalah kesihatan yangdialaminya.● Berhubung kespertuduhan ke atas pegawai,beliau memberikan sepenuhnyatanggungjawab kepadaLembaga Tatatertib KumpulanSokongan (No.1) untukmembuat keputusan. Namunbegitu, beliau juga berpendapatbahawa pegawai perlu diberikanpeluang memandangkansepanjang pemerhatian selepasTatatertib) 1993, Jikaseseorang Pegawai PerubatanKerajaan memperakui dalamborang yang ditetapkan dalamjadual bahawa seseorangpegawai menggunakan ataumengambil, selain dari maksudperubatan, suatu dadahberbahaya ataumenyalahgunakan ataumenagih suatu dadahberbahaya, pegawai itu bolehdikenakan tindakan tatatertibdengan tujuan buang kerja.●Perbuatan tuan itu bolehdiertikan sebagai berkelakuandengan sedemikian carasehingga memburukkan namaatau mencemarkan namaperkhidmatan awam iaitubertentangan dengan Peraturan4(2)(d), Peraturan-PeraturanPegawai Awam (Kelakuan danTatatertib) 1993 yangmenyatakan:“4. (2) Seseorang pegawaitidak boleh –(d) berkelakuan sedemikiancara sehingga memburukkannama atau mencemarkannama perkhidmatan awam.”SULIT