คู่มือ การประเมินฯ กทม 2566

คู่มือ การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดําเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสํานักงานเขต กรุงเทพมหานคร ประจําป�งบประมาณ พ.ศ. 2566 คู่มือ การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดําเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสํานักงานเขต กรุงเทพมหานคร ประจําป�งบประมาณ พ.ศ. 2566 กลุ่มพัฒนาระบบและวิชาการ สํานักประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส สํานักงานคณะกรรมการป�องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เลขที� 361 ถ.นนทบุรี ต.ท่าทราย อ.เมือง จ.นนทบุรี 11000 หรือ ตู้ ปณ. 100 เขตดุสิต กทม. 10300 โทร. 0 2528 4800 ต่อ 7136 https://bangkokita.com Channel Clinic ITA คลินิก ITA https://bangkokita.com BANGKOK 2023 STRONG Smart Capital Bangkok INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT

1 สำ�นักงาน ป.ป.ช. ได้พัฒนาการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำ�เนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ระยะที่ 2 (พ.ศ. 2566 - 2570) ให้เชื่อมโยงกับบทบาท ภารกิจ ของหน่วยงาน ภาครัฐ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายแผนปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ ระยะที่ 2 (พ.ศ. 2566 - 2570) โดยมี เป้าหมายให้ภาพรวมประเทศไทยปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ หน่วยงานภาครัฐมีการดำ�เนินงานอย่างโปร่งใส การ ทุจริตมีแนวโน้มลดลง และประชาชนมีทัศนคติที่ไม่ยอมรับการทุจริต ซึ่งส่งผลให้การรับรู้ของนานาประเทศเกี่ยวกับการ ทุจริตของประเทศไทยมีแนวโน้มดีขึ้น โดยสะท้อนผ่านผลการประเมินดัชนีการรับรู้การทุจริต (Corruption Perceptions Index: CPI) ที่สูงขึ้นอันจะทำ�ให้ประเทศไทยได้รับการยอมรับจากนานาชาติในเรื่องการป้องกันและปราบปรามการทุจริต คู่มือการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำ�เนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำ�นักงานเขต กรุงเทพมหานคร ได้มีการพัฒนาประเด็นข้อคำ�ถามที่สอดคล้องกับ บทบาท ภารกิจของหน่วยงานและมีคำ�อธิบายประกอบให้สามารถดำ�เนินการตามหลักเกณฑ์ที่กำ�หนดได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน มีผลการประเมินที่สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนว่าสำ�นักงานเขต กรุงเทพมหานคร ยังมี Gap หรือช่องว่างของการยกระดับ คุณธรรมและความโปร่งใสในประเด็นใดบ้าง เพื่อให้สามารถดำ�เนินการได้ตรงจุดมากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังสามารถ นำ�ข้อมูลไปประกอบการพิจารณาเพื่อพัฒนาการบริหารงานและการให้บริการสาธารณะที่ตอบสนองต่อสถานการณ์ และความต้องการของประชาชนได้อย่างแท้จริง สำ�นักงาน ป.ป.ช. หวังเป็นอย่างยิ่งว่าการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำ�เนินงานของหน่วยงาน ภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำ�นักงานเขต กรุงเทพมหานคร จะเป็นส่วนหนึ่งในการ ยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใสและสร้างภาพลักษณ์ในการส่งเสริมมาตรการเชิงบวกในการป้องกันและแก้ไขปัญหา การทุจริตของประเทศไทยต่อไป สำ�นักประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส สำ�นักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ คำ�นำ� คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำ�นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566

คู่มือ การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดําเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสํานักงานเขต กรุงเทพมหานคร ประจําป�งบประมาณ พ.ศ. 2566 https://bangkokita.com BANGKOK 2023 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT 1. บทนำ� 4 1.1 ความสำ�คัญของ ITA 4 1.2 ขอบเขตของหน่วยงานภาครัฐที่ เข้าร่วมการประเมิน ITA 5 1.3 การขยายการประเมิน ITA ลงสู่สำ�นักงานเขต กรุงเทพมหานคร 5 1.4 การพัฒนาเครื่ องมือการประเมิน ITA 6 1.5 วัตถุประสงค์ของการประเมิน ITA 7 1.6 เกณฑ์การประเมิน ITA ที่ เชื่ อมโยงกับแหล่งข้อมูล CPI 7 2. เกณฑ์การประเมิน 8 2.1 ตัวชี้ วัดในการประเมิน 8 2.2 เครื่ องมือที่ ใช้ในการประเมิน 10 2.3 กรอบการประเมิน 11 2.4 เกณฑ์การประมวลผลคะแนน 12 2.5 กรอบระยะเวลาการประเมิน 14 3. ระเบียบวิธีการประเมิน 15 3.1 คำ�นิยาม 15 3.2 กลุ่มตัวอย่างในการเก็บรวบรวมข้อมูล 15 3.3 วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล 16 3.4 ตัวชี้ วัดและข้อคำ�ถามตามเครื่ องมือการประเมิน 19 4. ภาคผนวก 57 ■ พื้ นที่ เป้าหมายการประเมิน 58 ■ แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) 60 ■ แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) 68 ■ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) 74 ■ การใช้งานระบบ BANGKOKITA 101 ■ ปฏิทินการประเมิน 109 สารบัญ

คู่มือ การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดําเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสํานักงานเขต กรุงเทพมหานคร ประจําป�งบประมาณ พ.ศ. 2566 https://bangkokita.com BANGKOK 2023 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT

4 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 1.1 ความสำำคััญของ ITA สำนัักงานคณะกรรมการป้้องกัันและปราบปรามการทุุจริิตแห่่งชาติิ (สำนัักงาน ป.ป.ช.) ได้้พััฒนาเครื่่องมืือ การประเมิินเชิิงบวกเพื่่อเป็็นมาตรการป้้องกัันการทุุจริิต และเป็็นกลไกในการสร้้างความตระหนัักให้้หน่่วยงานภาครััฐ มีีการดำเนิินงานอย่่างโปร่่งใสและมีีคุุณธรรม โดยใช้้ชื่่อว่่า “การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำเนิินงาน ของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA)” โดยมุ่่งหวัังให้้หน่่วยงานภาครััฐ ที่่เข้้ารัับการประเมิินได้้รัับทราบผลการประเมิินและแนวทางในการพััฒนาและยกระดัับหน่่วยงานในด้้านคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสในการดำเนิินงานได้้อย่่างเหมาะสม การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ ได้้เริ่่มดำเนิินการในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2558 เป็็นต้้นมาซึ่่งปััจจุบัุันครอบคลุุมการประเมิินหน่่วยงานภาครััฐกว่า่ 8,300 หน่่วยงาน และมีีการขยายขอบเขต และพััฒนาให้้มีีประสิิทธิิภาพมากยิ่่งขึ้้นตามลำดัับ โดยใช้้แนวทางและเครื่่องมืือการประเมิินตามที่่สำนัักงาน ป.ป.ช. กำหนด รวมไปถึึงให้้หััวหน้้าส่่วนราชการให้้ความสำคััญกัับการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำเนิินงาน ของหน่่วยงานภาครััฐและนำผลการประเมิินไปปรัับปรุุงพััฒนาตนเองด้้านคุุณธรรมและความโปร่่งใสอย่่างเคร่่งครััด และให้้หน่่วยงานกำกัับดููแลส่่วนราชการพิิจารณานำผลการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของ หน่่วยงานภาครััฐไปประกอบการประเมิินผลการปฏิิบััติิราชการของหน่่วยงานในขอบเขตความรัับผิิดชอบ ซึ่่งสอดคล้้อง กัับยุุทธศาสตร์์ชาติิ 20 ปีี (พ.ศ. 2561 - 2580) ด้้านการปรัับสมดุุลและพััฒนาระบบการบริิหารจััดการภาครััฐ ที่่ได้้ กำหนดเป้า้หมายการพััฒนาที่่เน้้นการตอบสนองความต้้องการของประชาชนได้้อย่า่งสะดวก รวดเร็็ว โปร่่งใส ผ่า่นการมีี หน่่วยงานภาครััฐที่่มีีโครงสร้้างและภารกิิจที่่เหมาะสมและวััฒนธรรมการทำงานที่่มุ่่งผลสััมฤทธิ์์�และผลประโยชน์์ของ ส่่วนรวม เปิิดโอกาสให้ทุุ้กภาคส่่วนเข้า้มามีส่ี่วนร่่วมในการดำเนิินการบริิการสาธารณะและร่่วมตรวจสอบการดำเนิินการ ของหน่่วยงานภาครััฐและภาคส่่วนอื่่น ๆ ดัังนั้้น เพื่่อให้้เกิิดการพััฒนามาตรฐานในการประเมิินและเกิิดการขัับเคลื่่อนกลไกในการป้้องกัันและปราบปราม การทุุจริิตโดยผ่่านกลไกการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำนัักงานเขตให้้ดำเนิินการไปอย่่างมีีประสิิทธิิภาพ พร้้อมทั้้งผลัักดัันดััชนีี การรัับรู้้การทุุจริิต (Corruption Perceptions Index: CPI) ให้้บรรลุุวััตถุุประสงค์์ตามค่่าเป้้าหมายที่่กำหนดไว้้ใน แผนแม่่บทภายใต้้ยุุทธศาสตร์์ชาติิ 20 ปีี สำนัักงาน ป.ป.ช. จึึงจััดทำแนวทางการขัับเคลื่่อนการประเมิินคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำนัักงานเขต โดยมุ่่งหวัังว่่าผลของการประเมิิน ITA จากเครื่่องมืือที่่ได้้รัับการพััฒนาให้้มีีประสิิทธิิภาพนี้้ จะช่่วยให้้สำนัักงานเขต แต่่ละแห่่งนำไปใช้้ในการปรัับปรุุงพััฒนาองค์์กร และยกระดัับประสิิทธิิภาพการปฏิบัิติัิงานด้า้นการให้้บริิการ ให้้สามารถ อำนวยความสะดวกและตอบสนองความต้้องการของประชาชนในเขตพื้้นที่่กรุุงเทพมหานครได้้ดีียิ่่งขึ้้น ซึ่่งถืือเป็็น การยกระดัับมาตรฐานการดำเนิินงานของกรุุงเทพมหานครให้้เกิิดประสิิทธิิภาพสููงสุุด บทนำ� (Introduction) 1คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำ�นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566

5 1.2 ขอบเขตของหน่่วยงานภาครััฐที่่�เข้้าร่่วมการประเมิิน ITA ขอบเขตของหน่่วยงานภาครััฐที่่เข้้าร่่วมการประเมิิน ITA มีีดัังต่่อไปนี้้ การบริิหารราชการส่่วนกลาง ประกอบด้้วย องค์์กรอิิสระ องค์์กรอััยการ ศาล หน่่วยงานในสัังกััดรััฐสภา กรมหรืือเทีียบเท่า่ องค์์การมหาชน รััฐวิิสาหกิิจ หน่่วยงานของรััฐอื่่�น ๆ กองทุุน สถาบัันอุุดมศึึกษา มีีขอบเขตของหน่่วยงานโดยเป็็นการประเมิินในภาพรวมของ หน่่วยงาน ซึ่่งมีีขอบเขตการประเมิินครอบคลุุมการบริิหารราชการของหน่่วยงานส่่วนกลางและหน่่วยงานในระดัับพื้้นที่่ ที่่ขึ้้นตรงต่่อส่่วนกลาง การบริิหารราชการส่่วนภููมิิภาค ประกอบด้้วย จัังหวััด มีีขอบเขตของหน่่วยงานโดยเป็็นการประเมิินในภาพรวมของการบริิหารราชการส่่วนภููมิิภาค ซึ่่งมีีขอบเขตการประเมิินครอบคลุุมเฉพาะกลไกการบริิหารราชการระดัับจัังหวััด ประกอบด้้วย สำนัักงานจัังหวััด และ ส่่วนราชการส่่วนภููมิิภาคที่่อยู่่ในการควบคุุมดููแลของผู้้ว่่าราชการจัังหวััด (ไม่่รวมส่่วนราชการในจัังหวััดที่่ขึ้้นตรงต่่อ ส่่วนกลาง และส่่วนราชการระดัับอำเภอ สัังกััดกระทรวงมหาดไทย) อำเภอ มีีขอบเขตของหน่่วยงานโดยเป็็นการประเมิินในภาพรวมของการบริิหารราชการส่่วนภููมิิภาครองจาก จัังหวััด ไม่่มีีฐานะเป็็นนิิติิบุุคคล มีีนายอำเภอเป็็นหััวหน้้าปกครอง มีีอำนาจบัังคัับบััญชาข้้าราชการฝ่่ายบริิหารราชการ ส่่วนภููมิิภาค ซึ่่งสัังกััดกระทรวง ทบวง กรม ในอำเภอ และรัับผิิดชอบงานบริิหารราชการของอำเภอ การบริิหารราชการส่่วนท้้องถิ่� ่น ประกอบด้้วย องค์์กรปกครองส่่วนท้้องถิ่่�น มีีขอบเขตของหน่่วยงานโดยเป็็นการประเมิินในภาพรวมของการบริิหารราชการ ส่่วนท้้องถิ่่น ซึ่่งมีีขอบเขตการประเมิินครอบคลุุมการบริิหารราชการขององค์์กรปกครองส่่วนท้้องถิ่่นทั้้งข้า้ราชการการเมืือง ฝ่่ายบริิหาร ข้้าราชการการเมืืองฝ่่ายสภา และฝ่่ายประจำขององค์์กรปกครองส่่วนท้้องถิ่่น กรุุงเทพมหานคร ตามพระราชบััญญััติิระเบีียบบริิหารราชการกรุุงเทพมหานคร พ.ศ. 2528 กำหนดให้้ กรุุงเทพมหานครมีีสถานะเป็็นนิิติิบุุคคล และองค์์กรปกครองส่่วนท้้องถิ่่นรููปแบบพิิเศษ มีีผู้้ว่่าราชการกรุุงเทพมหานคร มาจากการเลืือกตั้้งโดยตรง และเป็็นผู้้รัับผิิดชอบในการบริิหารงานโดยมีีฝ่่ายนิิติิบััญญััติิ คืือ สภากรุุงเทพมหานคร 1.3 การขยายการประเมิิน ITA ลงสู่่สำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร กรุุงเทพมหานคร ในฐานะเป็็นเมืืองหลวงของประเทศไทยเป็็นศููนย์์กลางการปกครองการบริิหารราชการ พาณิิชยกรรม และการเงิินของประเทศ รวมทั้้งเป็็นที่่ตั้้งของหน่่วยงานภาครััฐ บรรษััทธุุรกิิจขนาดใหญ่่ ผู้้ลงทุุนต่า่ งประเทศ หอการค้าต่้า่ งประเทศ เป็็นด่า่นหน้า้ในการรองรัับการท่่องเที่่ยวและการลงทุุนจากต่า่ งประเทศ อีีกทั้้งยัังเป็็นแหล่่งพำนััก หรืือเป็็นพื้้นที่่หลัักในการเก็็บรวบรวมข้้อมููลของกลุ่่มเป้้าหมายที่่ตอบแบบสอบถามหรืือให้้ข้้อมููลแบบประเมิินของดััชนีี ต่่าง ๆ ซึ่่งเป็็นแหล่่งข้้อมููลเป้้าหมายส่่วนใหญ่่ที่่องค์์กรเพื่่อความโปร่่งใสนานาชาติิ (Transparency International: TI) นำไปประมวลผลของดััชนีีการรัับรู้้การทุุจริิต (Corruption Perceptions Index: CPI) ของประเทศไทย เพื่่อสะท้้อน ให้้เห็็นถึึงบทบาทและความสำคััญของกรุุงเทพมหานคร ในฐานะการเป็็นองค์์กรปกครองส่่วนท้้องถิ่่นรููปแบบพิิเศษ ที่่ ดำเนิินงานตามพระราชบััญญััติิระเบีียบบริิหารราชการกรุุงเทพมหานครมีีอำนาจหน้้าที่่ในการบริิการสาธารณะให้้แก่่ ประชาชน แบ่่งพื้้นที่่การปกครองออกเป็็น 50 เขต ซึ่่งแต่่ละเขตมีีภารกิิจและความรัับผิิดชอบในการจััดบริิการสาธารณะ

6 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ให้้แก่่ประชาชนในเขตพื้้นที่่ของตน รวมถึึงมีีประชาชน ผู้้ประกอบการ ภาคธุุรกิิจเอกชน มาติิดต่่อราชการเพื่่อขออนุุมััติิ อนุุญาต จากสำนัักงานเขตต่า่ง ๆ เป็็นจำนวนมาก แตกต่า่งจากพื้้นที่่จัังหวััดอื่่น ๆ ที่่แบ่่งการบริิหารออกเป็็นองค์์กรปกครอง ส่่วนท้้องถิ่่นรููปแบบต่่าง ๆ ได้้แก่่ องค์์การบริิหารส่่วนจัังหวััด เทศบาล และองค์์การบริิหารส่่วนตำบล ซึ่่งองค์์กรปกครอง ส่่วนท้้องถิ่่นเหล่่านี้้ ได้้เข้้ารัับการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ทั้้งหมด ดัังนั้้น เพื่่อให้้เกิิดการพััฒนาและยกระดัับการดำเนิินงานของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ให้้มีีคุุณธรรมและ มีีความโปร่่งใส รวมถึึงเทีียบเคีียงการดำเนิินงานให้้สอดรัับกัับพื้้นที่่ของจัังหวััดอื่่น ๆ ดัังที่่กล่า่วมา คณะกรรมการ ป.ป.ช. จึึงมีีมติิให้้ขยายการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ไปยัังสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ซึ่่งถืือเป็็นการส่่งเสริิมการมีีส่่วนร่่วม และสร้้างกลไกการป้้องกัันการทุุจริิตในเขตพื้้นที่่กรุุงเทพมหานคร อย่่างเป็็นรููปธรรมที่่ชััดเจน เพื่่อให้้บรรลุุเป้้าหมาย ตามนโยบายในระดัับต่่าง ๆ ทั้้งในระดัับยุุทธศาสตร์์ชาติิ และแผนระดัับต่่าง ๆ ที่่เกี่่ยวข้้อง 1.4 การพััฒนาเครื่่�องมืือการประเมิิน ITA การพััฒนาเครื่่องมืือการประเมิิน ITA ในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เป็็นการวิิเคราะห์์เปรีียบเทีียบระบบการบริิหาร จััดการภาครััฐและแผนแม่่บทภายใต้ยุุ้ทธศาสตร์์ชาติิประเด็็นการต่่อต้า้นการทุุจริิตและประพฤติมิิชอบ เพื่่อนำไปสู่่แนวทาง การแก้้ไขปััญหาการทุุจริิตด้้วยกลไกการประเมิินผลที่่มีีความสอดคล้้องกัับบริิบทของการทำงานที่่มีีความเหมาะสมกัับ การปฏิิบััติิงานตามภารกิิจของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ที่่จะนำมาพััฒนาการดำเนิินงานที่่จะสะท้้อนให้้เห็็นถึึง บทบาทและความสำคััญของกรุุงเทพมหานครในฐานะการเป็็นองค์์กรปกครองส่่วนท้้องถิ่่นรููปแบบพิิเศษ ให้้เป็็นไปอย่า่ง มีีประสิิทธิิภาพยิ่่งขึ้้นได้้ โดยมีีเกณฑ์์ในการพััฒนาเครื่่องมืือสำหรัับการประเมิินทั้้งแบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีส่ี่วนได้ส่้ ่วนเสีีย ภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) และแบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีส่ี่วนได้ส่้่วนเสีียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT) ที่่มุ่่งเน้้นข้้อคำถามที่่มีีความเหมาะสมกัับการปฏิิบััติิงาน ตามภารกิิจของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร และการบริิการให้้แก่่ประชาชน รวมทั้้งการปรัับประเด็็นการประเมิิน แบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) ที่่มุ่่งเน้้น การเปิิดเผยข้้อมููลที่่เหมาะสมกัับภารกิิจของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานครที่่ ประชาชนควรได้รั้ับทราบ/ได้รั้ับการบริิการ ทั้้งนี้้ เพื่่อให้้เกิิดการป้้องกัันการทุุจริิตเชิิงรุุกได้้อย่่างมีีประสิิทธิิภาพและเป็็นไปในทิิศทางเดีียวกัันของสำนัักงานเขต โดยเน้้นการร่่วมดำเนิินการขัับเคลื่่อนด้้านธรรมาภิิบาลผ่่านการใช้้กรอบและเครื่่องมืือการประเมิินคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ ตามที่่สำนัักงาน ป.ป.ช. กำหนด ซึ่่งประกอบไปด้้วย 10 ตััวชี้้วััด ได้้แก่่ 1) การปฏิิบััติิหน้้าที่่ (Bribery Fraud) 2) การใช้้งบประมาณ (Budget Misallocation) 3) การใช้้อำนาจ (Power Distortion) 4) การใช้้ทรััพย์์สิินของราชการ (Asset Misappropriation) 5) การแก้้ไขปััญหาการทุุจริิต (Anti – Corruption Improvement) 6) คุุณภาพการดำเนิินงาน (Service Quality) 7) ประสิิทธิิภาพการสื่่อสาร (Communication Efficiency) 8) การปรัับปรุุงระบบการทำงาน (Procedure Improvement) 9) การเปิิดเผยข้้อมููล (Open Data) 10) การป้้องกัันการทุุจริิต (Anti – Corruption Practice)

7 1.5 วััตถุุประสงค์์ของการประเมิิน ITA 1) เพื่่อให้้หน่่วยงานที่่ได้้รัับการประเมิินทราบถึึงระดัับคุุณธรรมและความโปร่่งใสเป็็นประจำทุุกปีี 2) เพื่่อให้้หน่่วยงานเกิิดความตระหนัักและนำกรอบการประเมิินที่่กำหนด ไปพััฒนาระบบงาน ออกแบบกลไกและ วางหลัักการบริิหารราชการที่่ดีี เสริิมสร้้างวััฒนธรรมองค์์กร จััดทำมาตรการส่่งเสริิมคุุณธรรมและความโปร่่งใส ป้้องกััน และปราบปรามการทุุจริิต และนำสู่่การปฏิิบััติิจริิงเพื่่อให้้ “เกิิดการรัับรู้้ที่่ดีี” 3) เพื่่อให้้หน่่วยงานนำผลการประเมิินไปปรัับปรุุงแก้้ไขขั้้นตอนวิธีิีการปฏิบัิติัิงานต่า่ง ๆ ที่่เกี่่ยวข้้อง เพื่่อลดโอกาส ลดความเสี่่ยง ที่่จะทำให้้เกิิดการทุุจริิตในหน่่วยงาน 4) เพื่่อให้้หน่่วยงานให้้ความสำคััญต่่อการเปิิดเผยข้้อมููลการบริิหาร และการให้้บริิการ ตลอดจนข้้อมููลที่่ส่่งผลต่่อภาพลัักษณ์์ ที่่ดีีของหน่่วยงาน อัันจะสะท้้อนความโปร่่งใสได้้อย่า่งมีีประสิิทธิิภาพ ทั้้งในสายตาของประชาชนชาวไทยและชาวต่า่งชาติิ 1.6 เกณฑ์์การประเมิิน ITA ที่่�เชื่่�อมโยงกัับแหล่่งข้้อมููล CPI ดััชนีีการรัับรู้้การทุุจริิต (Corruption Perceptions Index: CPI) เป็็นตััวชี้้วััดสำคััญที่่ประเทศต่่าง ๆ ทั่่วโลก ให้้การยอมรัับ และนำมาเปรีียบเทีียบถึึงความเปลี่่ยนแปลงของสถานการณ์์การทุุจริิตในแต่่ละปีี เพื่่อที่่จะวััดระดัับ ความรุุนแรงของการทุุจริิตในแต่่ละประเทศ นอกจากนี้้ นัักลงทุุนหรืือนัักธุุรกิิจหลายประเทศมัักจะนำดััชนีีการรัับรู้้ การทุุจริิต (CPI) มาใช้้ประกอบการประเมิินความน่่าสนใจและการตััดสิินใจที่่จะลงทุุนในแต่่ละประเทศ โดยมองว่่า การทุุจริิตเป็็นหนึ่่งในปััจจััยที่่เป็็นต้้นทุุนหรืือเป็็นความเสี่่ยง (Risks) ต่่อการเข้้ามาประกอบธุุรกิิจ ทั้้งนี้้ หน่่วยงานที่่เป็็น ผู้้จััดทำคะแนนดััชนีีการรัับรู้้การทุุจริิต (CPI) คืือ องค์์กรเพื่่อความโปร่่งใสนานาชาติิ (Transparency International: TI) ซึ่่งก่่อตั้้งขึ้้นในประเทศเยอรมนีี เมื่่อปีี พ.ศ. 2536 และมีีสถานะเป็็นองค์์กรภาคประชาสัังคมระหว่่างประเทศ สำนัักงาน ป.ป.ช. มุ่่งเน้้นการขัับเคลื่่อนการประเมิินอย่่างเป็็นระบบ รวมถึึงให้้ความสำคััญในการพััฒนาเกณฑ์์ การประเมิิน ITA ให้้เกิิดการสนัับสนุุนต่่อการยกระดัับค่า่ คะแนน CPI ของประเทศไทยอย่า่งเป็็นรููปธรรม การพััฒนาเกณฑ์์ การประเมิิน ITA ของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร จึึงมีส่ี่วนสนัับสนุุนต่่อการยกค่า่ คะแนน CPI ใน 5 แหล่่งข้้อมููล ดัังนี้้ เกณฑ์์การประเมิิน ITA สำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ที่่�เชื่่�อมโยงกัับแหล่่งข้้อมููล CPI ที่่� แหล่่งข้้อมููล ประเด็็นคำำ�ถามที่่� TI นำำ�มาจััดทำำ� CPI 1 GI: Global Insights Business Conditions and Risk Indicators ความเสี่่ยงของการที่่บุุคคลหรืือบริิษััทจะต้้องเผชิิญกัับการติิดสิินบน หรืือการคอร์์รััปชัันในรููปแบบอื่่น เพื่่อที่่จะทำให้้การดำเนิินธุุรกิิจ เป็็นไปอย่า่งราบรื่่น และได้รั้ับความสะดวกเกี่่ยวกัับงานด้า้นเอกสารต่า่ง ๆ 2 PRS: The PRS Group International Country Risk Guide (ICRG) รููปแบบของการคอร์์รััปชัันโดยตรงที่่การดำเนิินธุุรกิิจพบบ่่อยครั้้ง คืือ การเรีียกร้้องเงิิน หรืือการต้้องจ่่ายสิินบนเพื่่อให้้ได้้มาซึ่่งใบอนุุญาต 3 WEF: World Economic Forum Executive Opinion Survey เป็็นเรื่่องปกติิเพีียงใดที่่บริษัิัทจ่า่ยเงิินพิิเศษโดยไม่มี่ ีเอกสารอ้า้งอิิงหรืือ จ่่ายสิินบนที่่เชื่่อมโยงกัับการการออกใบอนุุญาต 4 WJP: World Justice Project Rule of Law Index ข้้าราชการ (เจ้้าหน้้าที่่) ในสายบริิหารไม่่ได้้ใช้้ทรััพย์์สิินของราชการ เพื่่อผลประโยชน์์ส่่วนตน 5 IMD: World Competitiveness Center World Competitiveness Yearbook Executive Opinion Survey ประสิิทธิิภาพของภาครััฐในการจััดการกัับปััญหาการให้้สิินบนและ การทุุจริิตคอร์์รััปชัันให้้หมดไป

8 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 2.1 ตััวชี้้�วััดในการประเมิิน 1) การปฏิิบััติิหน้้าที่่� เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของบุุคลากรภายในหน่่วยงานต่่อ การปฏิิบััติิงานของบุุคลากรอื่่นในหน่่วยงานของตนเอง ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการปฏิิบััติิหน้้าที่่ด้้วยความเต็็มใจ โดยไม่่หวัังผลตอบแทน มีีความเป็็นมิิตร ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ เป็็นไปตามกรอบระยะเวลาที่่กำหนด พร้้อมรัับผิิดชอบหรืือ ชี้้แจงหากมีีความผิิดพลาดหรืือผลกระทบเชิิงลบอัันเกิิดจากการปฏิบัิติัิงานหรืือการให้้บริิการ ทั้้งยัังมีีการสื่่อสารที่่ชััดเจน เข้้าใจง่่าย ทำให้้การบริิการประชาชนสะดวกและรวดเร็็ว ซึ่่งล้้วนถืือเป็็นลัักษณะการปฏิิบััติิหน้้าที่่ในฐานะเจ้้าหน้้าที่่ ของรััฐอย่า่งมีคุีุณธรรม นอกจากนี้้ยัังประเมิินการรัับรู้้ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการรัักษาวินัิัยซึ่่งข้า้ราชการและเจ้า้หน้าที่่ ้ จะต้้องปฏิิบััติิงานอย่่างถููกต้้องเหมาะสมภายใต้้กฎหมายหรืือระเบีียบปฏิิบััติิ มีีการปฏิิบััติิตามประกาศกรุุงเทพมหานคร เรื่่อง นโยบายการไม่่รัับของขวััญและของกำนััลทุุกชนิิดจากการปฏิิบััติิหน้้าที่่ (No Gift Policy) เพื่่อป้้องกัันพฤติิกรรม การเรีียกรัับเงิิน ทรััพย์์สิิน หรืือผลประโยชน์์ต่่าง ๆ จากผู้้มาติิดต่่อ เพื่่อแลกกัับการปฏิิบััติิงาน การอนุุมััติิ อนุุญาต ซึ่่งถืือเป็็นความเสี่่ยงที่่อาจจะก่่อให้้เกิิดการรัับสิินบนได้้ในอนาคต 2) การใช้้งบประมาณ เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของบุุคลากรภายในหน่่วยงานต่่อ การปฏิิบััติิงานของบุุคลากรอื่่นในหน่่วยงานของตนเอง ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการรัับรู้้เกี่่ยวกัับงบประมาณที่่ได้้รัับ การจััดสรรและแผนการใช้้จ่่ายงบประมาณของหน่่วยงาน การจััดซื้้อจััดจ้้าง / การจััดหาพััสดุุ และการตรวจรัับพััสดุุที่่ มีีความโปร่่งใส ตรวจสอบได้้ และปราศจากการเอื้้อประโยชน์์ให้้ผู้้ประกอบการรายใดรายหนึ่่ง รวมถึึงการเบิิกจ่่ายเงิิน ที่่เป็็นเท็็จของบุุคลากรภายในหน่่วยงาน เช่่น ค่่าทำงานล่่วงเวลา ค่่าวััสดุุอุุปกรณ์์ หรืือค่่าเดิินทาง เป็็นต้้น ตลอดจน การตรวจสอบการใช้้จ่่ายงบประมาณของหน่่วยงานที่่มีีกระบวนการและการมอบหมายผู้้รัับผิิดชอบที่่ชััดเจน 3) การใช้้อำำนาจ เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของบุุคลากรภายในหน่่วยงานต่่อ การปฏิิบััติิงานของบุุคลากรอื่่นในหน่่วยงานของตนเอง ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการใช้้อำนาจของเจ้้าหน้้าที่่ในเชิิงบวก โดยยึึดหลัักกฎหมาย ความเสมอภาค การไม่่เลืือกปฏิิบััติิ มีีความเป็็นธรรม และการใช้้อำนาจและตำแหน่่งหน้้าที่่ ในเชิิงลบเพื่่อแสวงหาผลประโยชน์ส่์ ่วนตน การใช้้อำนาจของผู้้บัังคัับบััญชาในการสั่่งการให้้ทำธุุระส่่วนตััวและสั่่งการให้้ทำ ในสิ่่งที่่ผิิดระเบีียบหรืือกฎหมาย รวมถึึงการมีีระบบการบริิหารงานบุุคคลของหน่่วยงานที่่มีีการประเมิินผลบุุคลากร และการให้้คุุณให้้โทษที่่ชััดเจน ซึ่่งนำไปสู่่การปฏิิบััติิได้้จริิงและเป็็นที่่ยอมรัับของบุุคลากร และมีีการแต่่งตั้้ง โยกย้้าย เลื่่อนตำแหน่่ง เลื่่อนขั้้นเงิินเดืือน/ค่า่ตอบแทน ด้้วยความชอบธรรม โดยปราศจากการเอื้้อประโยชน์์ให้้กลุ่่มหรืือพวกพ้้อง ในการซื้้อขายตำแหน่่งหรืือได้้รัับความดีีความชอบเป็็นพิิเศษ 4) การใช้้ทรััพย์์สิินของราชการ เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของบุุคลากรภายใน หน่่วยงานต่่อการปฏิิบััติิงานของบุุคลากรอื่่นในหน่่วยงานของตนเอง ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการนำทรััพย์์สิินของ ราชการ หรืือการนำเงิิน ทรััพย์์สิิน หรืือสิ่่งของที่่ได้้จากการรัับบริิจาค ไปใช้้เพื่่อประโยชน์์ของตนเองหรืือพวกพ้้อง และ การขออนุุญาตอย่่างถููกต้้องในกรณีีที่่ต้้องมีีการขอยืืมหรืือเบิิกจ่่ายทรััพย์์สิินของราชการไปใช้้ปฏิิบััติิงาน เกณฑ์การประเมิน 2คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำ�นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566

9 5) การแก้้ไขปััญหาการทุุจริิต เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของบุุคลากรภายใน หน่่วยงานต่่อการปฏิิบััติิงานของบุุคลากรอื่่นในหน่่วยงานของตนเอง ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการเป็็นตััวอย่่างที่่ดีี ของผู้้บริิหารเขตหรืือผู้้บริิหารสถานศึึกษาในสำนัักงานเขต ในการปฏิิบััติิงานด้้วยความซื่่อสััตย์์ สุุจริิต มีีคุุณธรรม มีีความโปร่่งใส การดำเนิินการทางวินัิัยและคดีีความตามกฎหมายกัับเจ้า้หน้าที่่ที่่มี ้ ีการใช้้อำนาจในทางที่่ผิิด การมีีนโยบาย กฎ ระเบีียบ และมาตรการควบคุุมเจ้า้หน้าที่่ ้เพื่่อลดโอกาสหรืือป้้องกัันไม่่ให้้เกิิดการทุุจริิต รวมถึึงการกำชัับ สั่่งการ เฝ้า้ระวััง ป้้องกัันการทุุจริิตของผู้้บัังคัับบััญชาในแต่่ละฝ่่าย การมีีกระบวนการจััดการเรื่่องร้้องเรีียนการทุุจริิต และการมีีแนวทาง ป้้องกัันและปราบปรามการทุุจริิตของแต่่ละฝ่่ายที่่ชััดเจน ตลอดจนความสำเร็็จในการยัับยั้้งการทุุจริิตของหน่่วยงาน 6) คุุณภาพการดำำเนิินงาน เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของผู้้รัับบริิการผู้้มาติิดต่่อ หรืือผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียของหน่่วยงานต่่อคุุณภาพการดำเนิินงาน ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการปฏิิบััติิงานและให้้บริิการ ของเจ้้าหน้้าที่่ด้้วยความเต็็มใจ มีีการชี้้แจงขั้้นตอนปฏิิบััติิที่่ชััดเจน มีีการปฏิิบััติิตามขั้้นตอนและระยะเวลาที่่กำหนด มีีความเท่่าเทีียมกัันและไม่่เลืือกปฏิิบััติิ มีีการให้้ข้้อมููลเกี่่ยวกัับการดำเนิินการหรืือการให้้บริิการอย่่างชััดเจน เข้้าใจง่่าย ครบถ้้วน ไม่่ปิิดบัังหรืือบิิดเบืือนข้้อมููล และมีีการอำนวยความสะดวกในการติิดตามงานหรืือเรื่่องที่่เคยขอรัับบริิการ นอกจากนี้้ยัังประเมิินเกี่่ยวกัับประสบการณ์ด้์า้นการถููกเจ้า้หน้าที่่ ้ของหน่่วยงานที่่ติิดต่่อร้้องขอเงิิน ของขวััญ ของรางวััล วััสดุุ อุุปกรณ์์สำนัักงาน หรืือประโยชน์์อื่่น ๆ ที่่สามารถคำนวณเป็็นเงิินได้้โดยไม่่สมััครใจ เพื่่อสนัับสนุุนกิิจการของ หน่่วยงาน รวมถึึงประสบการณ์์ด้้านการถููกผู้้บริิหารหรืือเจ้้าหน้้าที่่ของหน่่วยงานที่่ติิดต่่อมีีพฤติิการณ์์ร้้องขอค่่าอำนวย ความสะดวกหรืือเงิินใต้้โต๊๊ะจากการให้้บริิการ มีีการช่่วยพวกพ้้องหรืือผู้้รัับเหมาให้้ได้้งานจากการจััดซื้้อจััดจ้้าง และ มีีการทุุจริิตจากการจััดโครงการ เช่่น การอบรมประชาชน การแจกจ่่ายถุุงยัังชีีพที่่ไม่่มีีคุุณภาพให้้แก่่ประชาชน การประเมิินภาษีีที่่ไม่่ตรงกัับความเป็็นจริิง เป็็นต้้น 7) ประสิิทธิิภาพการสื่่�อสาร เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของผู้้รัับบริิการ ผู้้มาติิดต่่อ หรืือผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียของหน่่วยงานต่่อประสิิทธิิภาพการสื่่อสาร ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการเผยแพร่่คู่่มืือประชาชน ในการขอรัับบริิการที่่เข้้าถึึงง่่ายและเข้้าใจง่่าย การเผยแพร่่ข้้อมููล เอกสาร หลัักฐานที่่ต้้องจััดเตรีียมในการขอรัับบริิการ ต่่าง ๆ ที่่มีีความชััดเจน มีีการสื่่อสารภาพลัักษณ์์องค์์กรที่่ทัันสมััยและโปร่่งใส มีีช่่องทางในการร้้องเรีียนการทุุจริิตต่่อ การปฏิิบััติิงานของเจ้้าหน้้าที่่และช่่องทางการรัับฟัังคำติิชมหรืือความคิิดเห็็นเกี่่ยวกัับการดำเนิินงานหรืือการให้้บริิการ ผ่่านช่่องทางออนไลน์์หรืือช่่องทางอื่่น ๆ รวมถึึงการเผยแพร่่ประชาสััมพัันธ์์ข้้อมููลผลการดำเนิินงานของหน่่วยงานที่่เน้้น การสื่่อสารผ่่านเว็็บไซต์์หรืือสื่่อสัังคมออนไลน์์ 8) การปรัับปรุุงระบบการทำำงาน เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของผู้้รัับบริิการ ผู้้มา ติิดต่่อ หรืือผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียของหน่่วยงานต่่อการปรัับปรุุงระบบการทำงาน ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการปรัับปรุุง การให้้บริิการประชาชนที่่ลดอุุปสรรคลดความยุ่่งยากในการขอรัับบริิการจากเดิิม การมีีความพร้้อมในการปฏิิบััติิงาน ตามเวลาราชการหรืือนอกเวลาราชการโดยไม่่เรีียกร้้องเงิินพิิเศษหรืือประโยชน์อื่่ ์ นใด การนำเทคโนโลยีต่ีา่ง ๆ มาใช้้ในการ ดำเนิินงานตามภารกิิจ เช่่น การให้้บริิการผ่่านโทรศััพท์์มืือถืือ การจองคิิว หรืือการอำนวยความสะดวกให้้แก่่ประชาชน ผ่่านระบบเทคโนโลยีีสารสนเทศต่่าง ๆ การเปิิดโอกาสให้้ผู้้รัับบริิการ ผู้้มาติิดต่่อ หรืือผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียเข้้าไปมีีส่่วนร่่วม ในการพััฒนาการดำเนิินงานหรืือการให้้บริิการให้้ดีีขึ้้น รวมถึึงการปรัับปรุุงการดำเนิินงานให้้มีีความโปร่่งใสมากยิ่่งขึ้้น 9) การเปิดิเผยข้้อมููล เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีวัีัตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการเผยแพร่ข้่ ้อมููลบนเว็็บไซต์์ของสำนัักงานเขต ให้้สาธารณชนได้้รัับทราบใน 5 ประเด็็น ประกอบด้้วย 1) ข้้อมููลพื้้นฐาน ได้้แก่่ ข้้อมููลพื้้นฐาน การประชาสััมพัันธ์์และ

10 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 การปฏิิสััมพัันธ์์ข้้อมููล 2) การบริิหารงาน ได้้แก่่ แผนการดำเนิินงาน การปฏิิบััติิงาน การให้้บริิการ การอนุุมััติิ อนุุญาต และการจััดเก็็บรายได้้ 3) การบริิหารเงิินงบประมาณ ได้้แก่่ แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณประจำปีี การจััดซื้้อจััดจ้้าง หรืือการจััดหาพััสดุุ 4) การบริิหารและพััฒนาทรััพยากรบุุคคล และ 5) การส่่งเสริิมความโปร่่งใส ซึ่่งการเผยแพร่่ข้้อมููล ในประเด็็นข้้างต้้นแสดงถึึงความโปร่่งใสในการบริิหารงานและการดำเนิินงานของหน่่วยงาน 10) การป้้องกัันการทุุจริิต เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการเผยแพร่่ข้้อมููลบนเว็็บไซต์์ของ สำนัักงานเขตให้้สาธารณชนได้้รัับทราบใน 2 ประเด็็น ประกอบด้้วย 1) การดำเนิินการเพื่่อป้้องกัันการทุุจริิต ได้้แก่่ เจตจำนงสุุจริิตของผู้้บริิหาร การป้้องกัันและลดโอกาสการทุุจริิต ระบบการรัักษาทรััพย์สิ์ ินของราชการ และ 2) มาตรการ ภายในเพื่่อป้้องกัันการทุุจริิต คืือ มาตรการภายในเพื่่อส่่งเสริิมความโปร่่งใสและป้้องกัันการทุุจริิต ซึ่่งการเผยแพร่่ข้้อมููล ในประเด็็นข้้างต้้น แสดงถึึงความพยายามของสำนัักงานเขตที่่จะป้้องกัันการทุุจริิตในหน่่วยงานให้้ลดน้้อยลงหรืือ ไม่่สามารถเกิิดขึ้้นได้้ ทั้้งนี้้ การเปิิดเผยข้้อมููลบนเว็็บไซต์์หลัักของสำนัักงานเขต จะต้้องเปิิดเผยในรููปแบบข้้อมููลดิิจิิทััลที่่สาธารณชน สามารถเข้้าถึึงได้้โดยไม่่จำกััด สามารถนำไปเผยแพร่่ ทำซ้้ำ หรืือใช้้ประโยชน์์ได้้โดยทั่่วไปและเป็็นข้้อมููลที่่รองรัับ การเปิิดใช้้งานได้ด้้ ้วยเครื่่อง (Machine Readable) อีีกทั้้งต้้องเป็็นข้้อมููลที่่สะท้้อนถึึงความรัับผิิดชอบและความโปร่่งใสของ หน่่วยงาน ซึ่่งผู้้รัับบริิการทั้้งภาคประชาชน ภาคธุุรกิิจเอกชน และหน่่วยงานของรััฐอื่่นๆ สามารถค้้นหาและเข้้าถึึงข้้อมููล ที่่มีคุีุณภาพของหน่่วยงานได้้โดยสะดวก (Simplify & Online) ตลอดจนสามารถตอบสนองความต้้องการของประชาชน ส่่งเสริิมการเพิ่่มศัักยภาพด้้านการบริิการ การสร้้างความไว้้วางใจ และภาพลัักษณ์์ที่่ดีีต่่อภาครััฐ ซึ่่งจะเป็็นกลไกสำคััญ ในการตรวจสอบการทำงานและการใช้้อำนาจของภาครััฐเพื่่อลดโอกาสการทุุจริิตที่่มีีประสิิทธิิภาพ 2.2 เครื่่�องมืือที่่�ใช้้ในการประเมิิน เครื่่องมืือที่่ใช้้ในการประเมิิน ทั้้ง 10 ตััวชี้้วััดข้้างต้้น ใช้้เครื่่องมืือการประเมิินตามการประเมิินคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของ สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ที่่มีีการปรัับกรอบการประเมิินและประเด็็นคำถาม ให้้สอดคล้้องกัับบริิบทของการปฏิิบััติิงานของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร โดยจำแนกออกเป็็น 3 เครื่่องมืือ ดัังนี้้ 1) แบบวัดัการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน (InternalIntegrityandTransparency Assessment: IIT) มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายในที่่มีีต่่อหน่่วยงานตนเอง ประกอบด้้วย ตััวชี้้วััดการปฏิบัิติัิหน้าที่่ ้ตััวชี้้วััดการใช้้งบประมาณ ตััวชี้้วััดการใช้้อำนาจ ตััวชี้้วััดการใช้้ทรััพย์สิ์ ินของราชการ และตััวชี้้วััดการแก้้ไขปััญหาการทุุจริิต Internal Integrity and Transparency Assessment IIT แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน External Integrity and Transparency Assessmen EIT t แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก แบบตรวจการเป�ดเผยข้อมูลสาธารณะ Open Data Integrity and Transparency Assessment OIT แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน Internal Integrity and Transparency Assessmen IIT t แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก External Integrity and Transparency Assessmen EIT t แบบตรวจการเป�ดเผยข้อมูลสาธารณะ O pen Data Integrity and Transparency Assessmen OIT t

11 2) แบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT) มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก ที่่มีีต่่อหน่่วยงานที่่ประเมิิน ประกอบด้้วย ตััวชี้้วััดคุุณภาพการดำเนิินงาน ตััวชี้้วััดประสิิทธิิภาพการสื่่อสาร และตััวชี้้วััด การปรัับปรุุงระบบการทำงาน 3) แบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) มีวัีัตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินระดัับการเปิิดเผยข้้อมููลต่่อสาธารณะของหน่่วยงาน เพื่่อให้้ประชาชน สามารถเข้าถึ้ ึงได้ผ่้า่นเว็็บไซต์์หลัักของสำนัักงานเขต ประกอบด้้วย ตััวชี้้วััดการเปิิดเผยข้้อมููล และตััวชี้้วััดการป้้องกัันการทุุจริิต 2.3 กรอบการประเมิิน ITA สำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร แบบตรวจการเป�ดเผย ข้อมูลสาธารณะ Open Data Integrity and Transparency Assessmen OIT t แบบวัดการรับรู้ของ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน Internal Integrity and Transparency Assessmen IIT t ตัวชี�วัด การปฏิบัติหน้าที� การใช้งบประมาณ การใช้อํานาจ การใช้ทรัพย์สินของราชการ การแก้ไขป�ญหาการทุจริต ข้อคําถาม I1-I7 I8-I11 I12-I17 I18-I20 I21-I25 บุคลากรในสํานักงานเขต กรุงเทพมหานครทุกระดับ ตั�งแต่ระดับ ผู้อํานวยการเขต / ผู้ช่วยผู้อํานวยการเขต / หัวหน้าฝ�าย / ข้าราชการ ไปจนถึงลูกจ้างที�ทํางานกับ สํานักงานเขต กรุงเทพมหานคร เป�นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 ป� จนถึง 1 มกราคม พ.ศ. 2566 รวมถึงบุคลากรในโรงเรียน สังกัดกรุงเทพมหานคร ในพื�นที�เขต แบบวัดการรับรู้ของ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก External Integrity and Transparency Assessmen EIT t ตัวชี�วัด คุณภาพการดําเนินงาน ประสิทธิภาพการสื�อสาร การปรับปรุงระบบการทํางาน ข้อคําถาม E1-E6 E7-E10 E11-E15 บุคคล นิติบุคคล บริษัทเอกชน หรือหน่วยงานของรัฐ อื�นที�เคยเข้ารับบริการหรือมาติดต่อราชการ รวมถึง คู่ค้า คู่สัญญาของสํานักงานเขต กรุงเทพมหานคร และโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร ในพื�นที�เขต ในป�งบประมาณ พ.ศ. 2566 ตัวชี�วัด การเป�ดเผยข้อมูล การป�องกันการทุจริต ข้อคําถาม O1-O22 O23-O30 เว็บไซต์หลักของ สํานักงานเขตกรุงเทพมหานคร

12 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 2.4 เกณฑ์์การประมวลผลคะแนน การประมวลผลคะแนน จะมีีการคำนวณคะแนนทั้้งรายตััวชี้้วััด รายเครื่่องมืือ และคะแนนรวมตามลำดัับ โดยมีี ขั้้นตอน ดัังนี้้ 1) สััดส่่วนน้ำ�ำหนัักคะแนน ตารางที่่�1 สััดส่่วนน้้ำหนัักคะแนน แบบ ประเมิิน รวม จำำ�นวน ข้้อคำำ�ถาม น้ำำ��หนััก ตััวชี้้�วััด ตััวชี้้�วััดย่่อย จำำ�นวนข้้อ คำำ�ถามราย ตััวชี้้�วััด คะแนน คะแนน ต่่อข้้อ IIT 25 30 1. การปฏิิบััติิหน้้าที่่ – 7 8.4 1.2 2. การใช้้งบประมาณ – 4 4.8 1.2 3. การใช้้อำนาจ – 6 7.2 1.2 4. การใช้้ทรััพย์์สิินของ ราชการ– 3 3.6 1.2 5. การแก้้ไขปััญหาการทุุจริิต – 5 6 1.2 EIT 15 30 6. คุุณภาพการดำเนิินงาน – 6 12 2 7. ประสิิทธิิภาพการสื่่อสาร – 4 8 2 8. การปรัับปรุุงการทำงาน – 5 10 2 OIT 30 40 9. การเปิิดเผยข้้อมููล 9.1 ข้้อมููลพื้้นฐาน 7 5.25 0.75 9.2 การบริิหารงาน 9 6.75 0.75 9.3 การบริิหารเงิินงบประมาณ 4 3 0.75 9.4 การบริิหารและพััฒนา ทรััพยากรบุุคคล 1 1.5 1.5 9.5 การส่่งเสริิมความโปร่่งใส 1 2.5 2.5 10. การป้้องกัันการทุุจริิต 10.1 การดำเนิินการเพื่่อป้้องกััน การทุุจริิต 7 17.5 2.5 10.2 มาตรการภายในเพื่่อป้้องกััน การทุุจริิต 1 3.5 3.5

13 2) การประมวลผลคะแนน การประมวลผลคะแนนการประเมิิน มีีขั้้นตอนการประมวลผลตามลำดัับ ดัังนี้้ ตารางที่่�2 การประมวลผลคะแนน คะแนน แบบ IIT แบบ EIT แบบ OIT คะแนนข้้อคำถาม คะแนนเฉลี่่ยของ ข้้อคำถามจากผู้้ตอบทุุกคน คะแนนเฉลี่่ยของ ข้้อคำถามจากผู้้ตอบทุุกคน คะแนนของข้้อคำถาม คะแนนตััวชี้้วััดย่่อย – –คะแนนเฉลี่่ยของ ทุุกข้้อคำถามในตััวชี้้วััดย่่อย คะแนนตััวชี้้วััด คะแนนเฉลี่่ยของ ทุุกข้้อคำถามในตััวชี้้วััด คะแนนเฉลี่่ยของ ทุุกข้้อคำถามในตััวชี้้วััด คะแนนเฉลี่่ยของ ทุุกตััวชี้้วััดย่่อยในตััวชี้้วััด คะแนนแบบวััดการรัับรู้้ คะแนนเฉลี่่ย ของทุุกตััวชี้้วััด ในแบบวััดการรัับรู้้ คะแนนเฉลี่่ย ของทุุกตััวชี้้วััด ในแบบวััดการรัับรู้้ คะแนนเฉลี่่ย ของทุุกตััวชี้้วััดในแบบตรวจ การเปิิดเผยข้้อมููล น้้ำหนัักแบบวััดการรัับรู้้ ร้้อยละ 30 ร้้อยละ 30 ร้้อยละ 40 คะแนนแบบวััดการรัับรู้้ ที่่ถ่่วงน้้ำหนัักแล้้ว คะแนนแบบวััดการรัับรู้้ x 0.30 คะแนนแบบวััดการรัับรู้้ x 0.30 คะแนนแบบวััดการรัับรู้้ x 0.40 คะแนนรวม ผลรวมของคะแนนแบบวััดการรัับรู้้ที่่�ถ่่วงน้ำำ��หนัักแล้้ว คำำ อธิิบาย : ตััวชี้้�วััดที่่�1 – ตััวชี้้�วััดที่่�10 หมายถึึง คะแนนตามตััวชี้้วััดทั้้ง 10 ตััวชี้้วััดของการประเมิิน ITA ที่่ยัังไม่่ได้้คิิดคะแนนแบบถ่่วงน้้ำหนััก คะแนน ITA หมายถึึง ผลรวมของคะแนนแต่่ละตััวชี้้วััดที่่ได้ถ่้่วงน้้ำหนัักแล้้ว โดยมีีรายละเอีียดของการถ่่วงน้้ำหนััก ดัังนี้้ ถ่่วงน้้ำหนัักร้้อยละ 30 ตามแบบวััดการรัับรู้้ IIT ประกอบด้้วย ตััวชี้้วััดที่่ 1 – ตััวชี้้วััดที่่ 5 ตััวชี้้วััดที่่ 1 คืือ การปฏิิบััติิหน้้าที่่ ตััวชี้้วััดที่่ 2 คืือ การใช้้งบประมาณ ตััวชี้้วััดที่่ 3 คืือ การใช้้อำนาจ ตััวชี้้วััดที่่ 4 คืือ การใช้้ทรััพย์์สิินของราชการ ตััวชี้้วััดที่่ 5 คืือ การแก้้ไขปััญหาการทุุจริิต ถ่่วงน้้ำหนัักร้้อยละ 30 ตามแบบวััดการรัับรู้้ EIT ประกอบด้้วย ตััวชี้้วััดที่่ 6 – ตััวชี้้วััดที่่ 8 ตััวชี้้วััดที่่ 6 คืือ คุุณภาพการดำเนิินงาน ตััวชี้้วััดที่่ 7 คืือ ประสิิทธิิภาพการสื่่อสาร ตััวชี้้วััดที่่ 8 คืือ การปรัับปรุุงระบบการทำงาน ถ่่วงน้้ำหนัักร้้อยละ 40 ตามแบบวััดการรัับรู้้ OIT ประกอบด้้วย ตััวชี้้วััดที่่ 9 – ตััวชี้้วััดที่่ 10 ตััวชี้้วััดที่่ 9 คืือ การเปิิดเผยข้้อมููล ตััวชี้้วััดที่่ 10 คืือ การป้้องกัันการทุุจริิต

14 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 3) คะแนนและระดัับผลการประเมิิน ผลรวมของคะแนนแต่่ละตััวชี้้วััดที่่ได้้ถ่่วงน้้ำหนัักแล้้ว สามารถจััดระดัับตามค่่าคะแนน ITA โดยมีีคะแนนเต็็ม 100 คะแนน และระดัับผลการประเมิิน (Rating Score) ดัังตารางต่่อไปนี้้ ตารางที่่�3 คะแนนและระดัับผลการประเมิิน ระดัับ คะแนน AA 95.00 – 100 A 85.00 - 94.99 B 75.00 - 84.99 C 65.00 - 74.99 D 55.00 - 64.99 E 50.00 - 54.99 F 0 - 49.99 2.5 กรอบระยะเวลาการประเมิิน กรอบระยะเวลาของการประเมิิน ITA ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ได้้มีีการปรัับปรุุงขั้้นตอนและระยะเวลา เพื่่อให้้ได้้ข้้อมููลที่่มีีคุุณภาพและสามารถสะท้้อนผลการดำเนิินงานด้้านคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของ สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร รวมถึึงเพื่่อเปิิดโอกาสให้้เกิิดการมีีส่่วนร่่วมในการประเมิินมากยิ่่งขึ้้น ดัังนี้้ ขั้้�นตอน พ.ศ. 2565 พ.ศ. 2566 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มีี.ค. เม.ย. พ.ค. มิิ.ย. ก.ค. ส.ค. การเตรีียม การประเ มิิน เตรีียมความพร้้อม การบัันทึึกข้้อมููลพื้้นฐาน การนำเข้้าข้้อมููลคู่่ค้้าคู่่สััญญาของ หน่่วยงาน การประเ มิิน เก็็บข้้อมููลแบบวััดการรัับรู้้ของ ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน (IIT) เก็็บข้้อมููลแบบวััดการรัับรู้้ของ ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก (EIT) เก็็บข้้อมููลแบบวััดการเปิิดเผย ข้้อมููลสาธารณะ (OIT) การสรุุป ผลการประเ มิิน การตรวจ OIT และการให้้ข้้อสัังเกต กระบวนการอุุทธรณ์์ สรุุปผลและจััดทำรายงาน ผลการประเมิิน ประกาศและเผยแพร่่ ผลการประเมิิน

15 3.1 คำำนิิยาม 1) ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน หมายถึึง บุุคลากรในสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ทุุกระดัับ ตั้้งแต่่ ระดัับผู้้อำนวยการเขต / ผู้้ช่่วยผู้้อำนวยการเขต / หััวหน้้าฝ่่าย / ข้้าราชการไปจนถึึงลููกจ้้างที่่ทำงานกัับสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร เป็็นระยะเวลาไม่่น้้อยกว่่า 1 ปีี จนถึึง 1 มกราคม พ.ศ. 2566 รวมถึึงบุุคลากรในโรงเรีียนสัังกััด กรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขต 2) ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก หมายถึึง บุุคคล นิิติิบุุคคล บริิษััทเอกชน หรืือหน่่วยงานของรััฐอื่่น ที่่เคย เข้้ารัับบริิการหรืือมาติิดต่่อราชการตามภารกิิจของ สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร และบุุคคล นิิติิบุุคคล ที่่เป็็นคู่่ค้้า คู่่สััญญากัับสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รวมถึึงผู้้มารัับบริิการ หรืือ คู่่ค้้าคู่่สััญญา ของโรงเรีียนสัังกััดกรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขต 3) เว็็บไซต์์ หมายถึึง เว็็บไซต์์หลัักของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ที่่ใช้้ในการประชาสััมพัันธ์์ข้้อมููล หน่่วยงานต่่อสาธารณะ 3.2 กลุ่่มตััวอย่่างในการเก็็บรวบรวมข้้อมููล กลุ่่มตััวอย่่างที่่ใช้้สำหรัับการประเมิิน มีีดัังนี้้ 1) ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน จำนวนไม่น้่ ้อยกว่า่ 400 คน แบ่่งเป็็น 2 กลุ่่ม (โดยสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร เป็็นผู้้ดำเนิินการจััดเก็็บข้้อมููลผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน) ดัังนี้้ กลุ่่มที่่� 1: ข้้าราชการทั้้งหมดของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร และโรงเรีียนสัังกััดกรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขต กลุ่่มที่่� 2: ลููกจ้้างของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร และโรงเรีียนสัังกััดกรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขต แบ่่งเป็็น 2 กลุ่่ม ดัังนี้้ (1) ลููกจ้้างทั้้งหมด ของฝ่่ายโยธา ฝ่่ายรายได้้ ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล และฝ่่ายเทศกิิจ (2) ร้้อยละ 80 ของลููกจ้้างในแต่่ละฝ่่าย ได้้แก่่ ฝ่่ายปกครอง ฝ่่ายทะเบีียน ฝ่่ายรัักษาความสะอาดและ สวนสาธารณะ ฝ่่ายการศึึกษา ฝ่่ายการคลััง ฝ่่ายพััฒนาชุุมชนและสวััสดิิการสัังคม และโรงเรีียนฯ 2) ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก โดยกำหนดกลุ่่มตััวอย่่างและเก็็บข้้อมููลของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก ไม่่น้้อยกว่่า 500 คน/สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร แบ่่งสััดส่่วนเป็็น ระเบียบวิธีการประเมิน คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำ�นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 3

16 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 2.1) เก็็บข้้อมููลของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอกไม่่น้้อยกว่่า 200 คน/สำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ฝ่่ายโยธา ไม่่น้้อยกว่่า 50 คน ฝ่่ายรายได้้ ไม่่น้้อยกว่่า 50 คน ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล ไม่่น้้อยกว่่า 50 คน ฝ่่ายเทศกิิจ ไม่่น้้อยกว่่า 50 คน 2.2) เก็็บข้้อมููลของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอกไม่่น้้อยกว่่า 300 คน/สำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ฝ่่ายอื่่น ๆ ได้้แก่่ ฝ่่ายปกครอง ฝ่่ายทะเบีียน ฝ่่ายรัักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ ฝ่่ายการศึึกษา ฝ่่ายการคลััง ฝ่่ายพััฒนาชุุมชนและสวััสดิิการสัังคม และโรงเรีียนฯ 3) เว็็บไซต์์ของหน่่วยงาน เก็็บข้้อมููลจากเว็็บไซต์์หลัักของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ทั้้ง 50 เขต ที่่เข้้ารัับการประเมิิน 3.3 วิิธีีการเก็็บรวบรวมข้้อมููล การเก็็บรวบรวมข้้อมููลสำหรัับแต่่ละเครื่่องมืือการประเมิินจะดำเนิินการผ่่านระบบ “BANGKOKITA” ซึ่่งเป็็น ระบบเทคโนโลยีีสารสนเทศรองรัับการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำเนิินงานสำหรัับสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร เป็็นศููนย์์กลางในการเก็็บรวบรวมข้้อมููลที่่สามารถบริิหารจััดการข้้อมููลได้้อย่่างรวดเร็็วและทำให้้ การดำเนิินการประเมิินสามารถทำได้้อย่่างรวดเร็็วและเป็็นมาตรฐานเดีียวกััน ดัังนี้้ 3.3.1 การเก็็บรวบรวมข้้อมููลแบบวัดัการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน (IIT) เก็็บรวบรวม ข้้อมููลโดยดำเนิินการ ดัังนี้้ สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร นำ URL หรืือ QR code ช่่องทางการเข้้าตอบแบบวััดการรัับรู้้ ของผู้้มีส่ี่วนได้ส่้ ่วนเสีียภายใน (IIT) ไปเผยแพร่่และประชาสััมพัันธ์์แก่ผู้้มี่ส่ี่วนได้ส่้ ่วนเสีียภายในของ หน่่วยงาน โดยหน่่วยงานควรคำนึึงถึึงช่่องทางการเผยแพร่่ที่่ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายในจะสามารถ เข้้าถึึงได้้อย่่างสะดวกและเผยแพร่่ให้้ครอบคลุุมทั่่วถึึงทุุกส่่วนงานและทุุกระดัับของสำนัักงานเขต จากนั้้น ผู้้มีส่ี่วนได้ส่้ ่วนเสีียภายในจะเข้า้มาตอบแบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีส่ี่วนได้ส่้ ่วนเสีียภายใน (IIT) ด้้วยตนเองผ่่านทาง URL หรืือ QR code ซึ่่งจะเป็็นการตอบเข้้าสู่่ระบบ “BANGKOKITA” โดยตรง ทั้้งนี้้ หากหน่่วยงานมีีข้้อสงสััยเกี่่ยวกัับแนวทางการปฏิิบััติิ สามารถสอบถามและขอรัับคำแนะนำ จากสำนัักงาน ป.ป.ช. เพื่่อให้้ดำเนิินการให้้ถููกต้้อง เพื่่อให้้การเก็็บรวบรวมข้้อมููลแบบวััดการรัับรู้้ ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน (IIT) ได้้ข้้อมููลที่่มีีคุุณภาพและสามารถสะท้้อนผลของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ได้้ตามหลัักทางวิิชาการมากที่่สุุด ข้้อควรระวััง #1 การเก็็บรวบรวมข้้อมููลแบบ IIT สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร จะต้้องกำกัับติิดตามและส่่งเสริิมให้้ผู้้มีีส่่วนได้้ ส่่วนเสีียภายในเข้้ามาตอบแบบ IIT ตามระยะเวลาที่่กำหนดให้้ได้้มากที่่สุุด และต้้องไม่่น้้อยกว่่า 400 คน

17 3.3.2 การเก็็บรวบรวมข้้อมููลแบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก (EIT) เก็็บรวบรวมข้้อมููลโดยดำเนิินการ ดัังนี้้ สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร มีีหน้้าที่่ในการนำช่่องทางการตอบแบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วน ได้้ส่่วนเสีียภายนอก (EIT) ซึ่่งอยู่่ในรููปแบบ URL หรืือ QR code ไปเผยแพร่่และประชาสััมพัันธ์์ แก่่ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอกที่่มารัับบริิการหรืือมาติิดต่่อกัับสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร โดยหน่่วยงานควรคำนึึงถึึงช่่องทางการเผยแพร่่ที่่ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอกจะสามารถเข้้าถึึงได้้ อย่่างสะดวก ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอกจะเข้้ามาตอบแบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย ภายนอก (EIT) ด้้วยตนเอง ผ่่านทาง URL หรืือ QR code ซึ่่งจะเป็็นการตอบเข้้าสู่่ระบบ “BANGKOKITA” โดยตรง สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร เผยแพร่่และดำเนิินการเก็็บข้้อมููลแบบวััดการรัับรู้้ผู้้มีีส่่วนได้้ ส่่วนเสีียภายนอก (EIT) ณ จุุดบริิการ รวมถึึงการดำเนิินโครงการ กิิจกรรม หรืืองานบริิการอื่่น ๆ นอกสถานที่่ให้้กัับประชาชนที่่มารัับบริิการหรืือมาติิดต่่อกัับสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ตั้้งแต่่ 1 มกราคม พ.ศ. 2566 – 30 มิิถุุนายน พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต รวบรวมข้้อมููลผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วยเสีียภายนอก (EIT) เฉพาะที่่เป็็นคู่่ค้้าคู่่สััญญาของ สำนัักงานเขต ตั้้งแต่่วัันที่่ 1 ตุุลาคม 2565 - 31 มีีนาคม 2566 และนำเข้้าระบบ BANGKOKITA ได้้ตั้้งแต่่วัันที่่ 25 ธัันวาคม พ.ศ. 2565 - 31 มีีนาคม พ.ศ. 2566 สำนัักงาน ป.ป.ช. โดยคณะนัักวิิจััยดำเนิินการเก็็บข้้อมููลแบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย ภายนอก (EIT) เฉพาะคู่่ค้าคู่้่สััญญากัับสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ผ่า่นช่่องทาง SMS, E-mail หรืือช่่องทางอื่่น ๆ ตามบััญชีีรายชื่่อที่่สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร นำเข้้าระบบ BANGKOKITA สำนัักงาน ป.ป.ช. โดยคณะนัักวิจัิัย ติิดต่่อประสานผู้้ประสานงานของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร 50 เขต ในการลงพื้้นที่่เพื่่อกำกัับติิดตามการเก็็บข้้อมููล ทั้้งนี้้ หากสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร มีีข้้อสงสััยเกี่่ยวกัับแนวทางการปฏิิบััติิ สามารถสอบถาม และขอรัับคำแนะนำจาก สำนัักงาน ป.ป.ช. เพื่่อให้้ดำเนิินการให้้ถููกต้้อง นอกจากนี้้ การประเมิิน อาจมีีการสอบทานหรืือสุ่่มตรวจสอบการดำเนิินการของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ให้้เป็็นไป ตามแนวทางที่่กำหนด เพื่่อให้้การเก็็บรวบรวมข้้อมููลแบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีส่ี่วนได้ส่้่วนเสีียภายนอก (EIT) ได้้ข้้อมููลที่่มีีคุุณภาพ และสามารถสะท้้อนผลการประเมิินของสำนัักงานเขตได้้ตามหลััก ทางวิิชาการมากที่่สุุด ข้้อควรระวััง #2 การเก็็บรวบรวมข้้อมููลแบบ EIT สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร มีีหน้้าที่่ในการประชาสััมพัันธ์์และส่่งเสริิมให้้ผู้้มีี ส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอกเข้้ามาตอบแบบ EIT ตามระยะเวลาที่่กำหนดให้้ได้้มากที่่สุุด และต้้องไม่่น้้อยกว่่า 500 คน ทั้้งนี้้ข้้อมููลส่่วนบุุคคลและคำตอบของผู้้ตอบแบบวััดการรัับรู้้จะถููกเก็็บไว้้เป็็นความลัับอย่่างดีีที่่สุุด และจะไม่่ถููก นำไปเผยแพร่่หรืือใช้้เพื่่อการอื่่นใด ๆ ทั้้งสิ้้น ซึ่่งการนำเสนอผลการวิิเคราะห์์ข้้อมููลจะเป็็นไปในลัักษณะภาพรวมเท่่านั้้น ไม่่มีีการวิิเคราะห์์หรืือรายงานเป็็นรายบุุคคลแต่่อย่่างใด โดยคณะผู้้ประเมิินจะใช้้ความระมััดระวัังและใช้้จรรยาบรรณ วิิชาชีีพในการดำเนิินโครงการที่่ไม่่เปิิดเผยข้้อมููลที่่เป็็นความลัับใดต่่อสาธารณชนหรืือช่่องทางอื่่น ๆ และดำเนิินการ ในวิิธีีการที่่เหมาะสมเพื่่อการป้้องกัันการรั่่วไหลของข้้อมููลหรืือเอกสารในทุุกขั้้นตอนของการดำเนิินการประเมิิน

18 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 3.3.3 การเก็็บข้้อมููลแบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (OIT) การเก็็บข้้อมููลแบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (OIT) เป็็นการเก็็บข้้อมููลจากเว็็บไซต์์หลััก ของหน่่วยงาน โดยการประเมิินการเปิิดเผยข้้อมููลต่่อสาธารณะของหน่่วยงาน ผู้้ดููแลระบบ / ผู้้ประสานงานของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร 50 เขต ที่่เข้้ารัับการประเมิิน มีีหน้้าที่่ในการ ตอบแบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (OIT) เขตละ 1 ชุุด ผ่่านเว็็บไซต์์ระบบ BANGKOKITA (https://bangkokita.com) แบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (OIT) ในแต่่ละข้้อคำถาม เป็็นแบบวััดที่่ให้ผู้้ ้ตอบเลืือก “มีี” หรืือ “ไม่มี่ ี” การเปิิดเผยข้้อมููล โดยหากเลืือก “มีี” ให้้ระบุุ URL เพื่่อเชื่่อมโยงไปสู่่หน้า้ใดหน้า้หนึ่่ง บนเว็็บไซต์์หลัักของหน่่วยงานที่่ปรากฏข้้อมููลตามแต่่ละข้้อคำถามกำหนด ในส่่วนช่่อง “คำอธิิบาย” สามารถระบุุคำอธิิบายเพิ่่มเติิมหรืือไม่่ก็็ได้้เพื่่อประกอบคำตอบ ทั้้งนี้้ สามารถส่่งลิิงก์์ได้้มากกว่่า 1 ลิิงก์์ในแต่่ละข้้อคำถาม กรณีีที่่สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร มีีข้้อจำกััดหรืือเหตุุผลความจำเป็็น ทำให้้เผยแพร่่ข้้อมููล ได้้ไม่่ตรงตามรายละเอีียดที่่กำหนด หรืือไม่่สามารถเผยแพร่่ข้้อมููลตามรายละเอีียดที่่กำหนด ตามแบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (OIT) ได้้ ให้้สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร อธิิบาย เหตุุผลความจำเป็็นประกอบโดยละเอีียด ข้้อควรระวััง #3 สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร จะต้้องทำความเข้้าใจในรายละเอีียดของแต่่ละข้้อคำถาม สอบทานข้้อมููลและ การเปิิดเผยข้้อมููลในการตอบคำถามให้้ชััดเจนมากที่่สุุด โดยสามารถขอรัับคำแนะนำจากผู้้ประเมิินได้้ ภายในระยะเวลาที่่กำหนดในขั้้นตอนการตอบคำถาม ทั้้งนี้้ หลัังจากสิ้้นสุุดระยะเวลาในขั้้นตอนการตอบคำถามแล้้ว สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร จะไม่่สามารถแก้้ไขข้้อมููลหรืือส่่งข้้อมููลเพิ่่มเติิมได้้ ข้้อควรระวััง #4 สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร จะต้้องรัักษาและคงสภาพเว็็บไซต์์หลัักของหน่่วยงานให้้สาธารณชนสามารถเข้้าถึึง ได้้ทุุกช่่วงเวลา อย่่างไรก็็ตาม ในกรณีีเกิิดเหตุุจำเป็็นทางเทคนิิคทำให้้เว็็บไซต์์หลัักของหน่่วยงานไม่่สามารถเข้้าถึึง ได้้ชั่่วคราว สำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร จะต้้องแก้้ไขให้้สามารถเข้้าถึึงได้้โดยเร็็วและภายในระยะเวลาที่่กำหนด ในขั้้นตอนการตรวจสอบการเปิิดเผยข้้อมููล ข้้อควรระวััง #5 กรณีีที่่สำนัักงานเขต ไม่่สามารถเปิิดเผยข้้อมููลใดได้้ เนื่่องจากมีีข้้อจำกััดหรืือเหตุุผลความจำเป็็นทำให้้ไม่่สามารถ เผยแพร่่ข้้อมููลตามรายละเอีียดที่่กำหนดได้้ ให้้หน่่วยงานอธิิบายเหตุุผลความจำเป็็นมาอย่่างละเอีียด โดยจะต้้องมีี สาเหตุุด้้านกฎหมายหรืือข้้อจำกััดอัันสุุดวิิสััยประกอบการตอบ

19 3.4 ตััวชี้้�วััดและข้้อคำำถามตามเครื่่�องมืือการประเมิิน ตััวชี้้�วััดที่่�1 การปฏิิบััติิหน้้าที่่�(Bribery Fraud) คำำ อธิิบาย: เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีวัีัตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของบุุคลากรภายในหน่่วยงานต่่อการปฏิบัิติัิงาน ของบุุคลากรอื่่นในหน่่วยงานของตนเอง ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการปฏิบัิติัิหน้าที่่ด้ ้ ้วยความเต็็มใจโดยไม่่หวัังผลตอบแทน มีีความเป็็นมิิตร ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ เป็็นไปตามกรอบระยะเวลาที่่กำหนดพร้้อมรัับผิิดชอบหรืือชี้้แจงหากมีีความผิิดพลาด หรืือผลกระทบเชิิงลบอัันเกิิดจากการปฏิบัิติัิงานหรืือการให้้บริิการ ทั้้งยัังมีีการสื่่อสารที่่ชััดเจน เข้า้ใจง่า่ ย ทำให้้การบริิการ ประชาชนสะดวกและรวดเร็็ว ซึ่่งล้้วนถืือเป็็นลัักษณะการปฏิิบััติิหน้้าที่่ในฐานะเจ้้าหน้้าที่่ของรััฐอย่่างมีีคุุณธรรม นอกจากนี้้ยัังประเมิินการรัับรู้้ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการรัักษาวิินััยซึ่่งข้้าราชการและเจ้้าหน้้าที่่จะต้้อง ปฏิิบััติิงานอย่่างถููกต้้องเหมาะสมภายใต้้กฎหมายหรืือระเบีียบปฏิิบััติิ มีีการปฏิิบััติิตามประกาศกรุุงเทพมหานคร เรื่่อง นโยบายการไม่่รัับของขวััญและของกำนััลทุุกชนิิดจากการปฏิิบััติิหน้้าที่่ (No Gift Policy) เพื่่อป้้องกัันพฤติิกรรม การเรีียกรัับเงิิน ทรััพย์์สิิน หรืือผลประโยชน์์ต่่าง ๆ จากผู้้มาติิดต่่อเพื่่อแลกกัับการปฏิิบััติิงาน การอนุุมััติิ อนุุญาต ซึ่่งถืือเป็็นความเสี่่ยงที่่อาจจะก่่อให้้เกิิดการรัับสิินบนได้้ในอนาคตหรืือประโยชน์์อื่่น ๆ ต่่อบุุคคลภายนอก ซึ่่งถืือเป็็น ความเสี่่ยงที่่อาจจะก่่อให้้เกิิดการรัับสิินบนได้้ในอนาคต แหล่่งข้้อมููล: ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน ประเด็็นสำำรวจ: ประกอบด้้วยข้้อคำถามจำนวน 7 ข้้อ ดัังต่่อไปนี้้ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I1 เจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน ให้้คำแนะนำ ช่่วยเหลืือประชาชนในลัักษณะดัังต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด ด้้วยความเต็็มใจโดยไม่่หวัังผลตอบแทน เป็็นมิิตรกัับประชาชน ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ เป็็นไปตามกรอบระยะเวลาที่่กำหนด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I2 เจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน มีีการปฏิบัิติัิ ต่่อผู้้รัับบริิการกลุ่่มต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด อำนวยความสะดวก ให้้บริิการอย่่างเป็็นธรรม เท่่าเทีียม ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ ต่่อผู้้รัับบริิการทั่่วไป ช่่วยเหลืือและอำนวยความสะดวก ต่่อผู้้ด้้อยโอกาส เช่่น ผู้้พิิการ คนยากไร้้ คนชรา ผู้้ขาดโอกาสทางการศึึกษา ด้้วยความเป็็นธรรม ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ

20 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I3 เจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน มีีการสื่่อสาร ที่่ชััดเจน เข้้าใจง่่าย ทำให้้การบริิการประชาชนสะดวกและ รวดเร็็ว มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I4 เจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน มีีความพร้้อม รัับผิิดชอบต่่อผลการปฏิบัิติัิงานหรืือการให้้บริิการ มากน้้อย ระดัับใด ความพร้้อมรัับผิิดชอบ : หมายถึึง พร้้อมรัับผิิดชอบ พร้้อม ชี้้แจง หากมีีความผิิดพลาดหรืือผลกระทบเชิิงลบอัันเกิิดจาก การปฏิิบััติิงาน / บริิการ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I5 เจ้้าหน้้าที่่ในสำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงานมีีการ รัักษาวิินััย เพื่่อให้้ข้้าราชการและเจ้้าหน้้าที่่ปฏิิบััติิงานได้้ อย่่างถููกต้้องเหมาะสมตามกฎหมายและระเบีียบปฏิิบััติิ มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I6 เจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน มีีการปฏิบัิติัิ ตามประกาศกรุุงเทพมหานคร เรื่่อง นโยบายการไม่่รัับ ของขวััญและของกำนััลทุุกชนิิดจากการปฏิิบััติิหน้้าที่่ (No Gift Policy) มากน้้อยระดัับใด

21 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I7 เจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน มีีการเรีียกรัับสิ่่งดัังต่่อไปนี้้ จากผู้้มาติิดต่่อ เพื่่อแลกกัับการปฏิิบััติิงาน การอนุุมััติิ อนุุญาต หรืือให้้บริิการ หรืือไม่่ มีี ไม่่มีี เงิิน ทรััพย์์สิิน ประโยชน์์อื่่น ๆ ที่่อาจคำนวณเป็็นเงิินได้้ เช่่น การลดราคา การรัับความบัันเทิิง เป็็นต้้น ตััวชี้้�วััดที่่�2 การใช้้งบประมาณ (Budget Misallocation) คำำ อธิิบาย: เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีวัีัตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของบุุคลากรภายในหน่่วยงานต่่อการปฏิบัิติัิงาน ของบุุคลากรอื่่นในหน่่วยงานของตนเอง ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการรัับรู้้เกี่่ยวกัับงบประมาณที่่ได้้รัับการจััดสรร และแผนการใช้จ่้า่ ยงบประมาณของหน่่วยงาน การจััดซื้้อจััดจ้า้ง / การจััดหาพััสดุุ และการตรวจรัับพััสดุที่่มีุีความโปร่่งใส ตรวจสอบได้้ และปราศจากการเอื้้อประโยชน์์ให้้ผู้้ประกอบการรายใดรายหนึ่่ง รวมถึึงการเบิิกจ่่ายเงิินที่่เป็็นเท็็จของ บุุคลากรภายในหน่่วยงาน เช่่น ค่่าทำงานล่่วงเวลา ค่่าวััสดุุอุุปกรณ์์ หรืือค่่าเดิินทาง เป็็นต้้น ตลอดจนการตรวจสอบ การใช้้จ่่ายงบประมาณของหน่่วยงานที่่มีีกระบวนการและการมอบหมายผู้้รัับผิิดชอบที่่ชััดเจน แหล่่งข้้อมููล: ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน ประเด็็นสำำรวจ: ประกอบด้้วยข้้อคำถามจำนวน 4 ข้้อ ดัังต่่อไปนี้้ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I8 ท่่านรัับรู้้เกี่่ยวกัับงบประมาณที่่ได้้รัับการจััดสรรและ แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณของสำนัักงานเขตที่่ท่่าน ปฏิิบััติิงาน มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด จำนวนงบประมาณที่่ได้้รัับการจััดสรรและแผน การใช้้จ่่ายงบประมาณ การใช้จ่้า่ ยงบประมาณที่่คุ้้มค่า่เป็็นไปตามวััตถุุประสงค์์ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I9 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการจััดซื้้อจััดจ้้าง / การจััดหาพััสดุุ และการตรวจรัับพััสดุุในลัักษณะดัังต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด โปร่่งใส ตรวจสอบได้้ เอื้้อประโยชน์์ให้้ผู้้ประกอบการรายใดรายหนึ่่ง

22 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I10 เจ้้าหน้้าที่่ในสำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการ เบิิกจ่่ายเงิินที่่เป็็นเท็็จ เช่่น ค่่าทำงานล่่วงเวลา ค่่าวััสดุุ อุุปกรณ์์ หรืือค่่าเดิินทาง ฯลฯ มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I11 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีกระบวนการและ มอบหมายผู้้รัับผิิดชอบที่่ชััดเจนในการตรวจสอบการใช้จ่้า่ย งบประมาณ มากน้้อยระดัับใด ตััวชี้้�วััดที่่�3 การใช้้อำำนาจ (Power Distortion) คำำ อธิิบาย: เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีวัีัตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของบุุคลากรภายในหน่่วยงานต่่อการปฏิบัิติัิงาน ของบุุคลากรอื่่นในหน่่วยงานของตนเอง ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการใช้้อำนาจของเจ้้าหน้้าที่่ในเชิิงบวกโดยยึึดหลััก กฎหมาย ความเสมอภาค การไม่่เลืือกปฏิบัิติัิ มีีความเป็็นธรรม และการใช้้อำนาจและตำแหน่่งหน้าที่่ ้ ในเชิิงลบเพื่่อแสวงหา ผลประโยชน์์ส่่วนตน การใช้้อำนาจของผู้้บัังคัับบััญชาในการสั่่งการให้้ทำธุุระส่่วนตััวและสั่่งการให้้ทำในสิ่่งที่่ผิิดระเบีียบ หรืือกฎหมาย รวมถึึงการมีีระบบการบริิหารงานบุุคคลของหน่่วยงานที่่มีีการประเมิินผลบุุคลากรและการให้้คุุณให้้โทษ ที่่ชััดเจน ซึ่่งนำไปสู่่การปฏิิบััติิได้้จริิงและเป็็นที่่ยอมรัับของบุุคลากร และมีีการแต่่งตั้้ง โยกย้้าย เลื่่อนตำแหน่่ง เลื่่อนขั้้น เงิินเดืือน/ค่า่ตอบแทน ด้้วยความชอบธรรม โดยปราศจากการเอื้้อประโยชน์์ให้้กลุ่่มหรืือพวกพ้้องในการซื้้อขายตำแหน่่ง หรืือได้้รัับความดีีความชอบเป็็นพิิเศษ คำำนิิยาม: ผู้้บัังคัับบััญชาของท่่าน หมายถึึง ผู้้บัังคัับบััญชาตามสายงานในลำดัับที่่สููงกว่่าท่่าน และทำหน้้าที่่ มอบหมายงานแก่่ท่่านโดยตรง แหล่่งข้้อมููล: ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน ประเด็็นสำำรวจ: ประกอบด้้วยข้้อคำถามจำนวน 6 ข้้อ ดัังต่่อไปนี้้ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I12 เจ้้าหน้้าที่่ในสำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการ ใช้้อำนาจและตำแหน่่งหน้้าที่่ เพื่่อแสวงหาผลประโยชน์์ ส่่วนตน มากน้้อยระดัับใด

23 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I13 เจ้้าหน้้าที่่ในสำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการใช้้ อำนาจหน้้าที่่โดยยึึดหลัักกฎหมายด้้วยความเสมอภาค ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ มีีความเป็็นธรรม มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I14 ท่่านถููกผู้้บัังคัับบััญชาของท่่าน ใช้้ให้้ทำธุุระส่่วนตััว มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I15 ท่่านถููกผู้้บัังคัับบััญชา สั่่งการให้้ทำในสิ่่งที่่ ผิิดระเบีียบหรืือกฎหมาย หรืือมีีความเสี่่ยงต่่อการทุุจริิต มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I16 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีระบบการบริิหารงาน บุุคคล ดัังต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด การประเมิินผลบุุคลากร และการให้คุ้ ุณ ให้้โทษที่่ชััดเจน นำไปสู่่การปฏิิบััติิได้้จริิง เป็็นที่่ยอมรัับของบุุคลากร ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I17 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการดำเนิินการ ดัังต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด แต่่งตั้้ง โยกย้้าย เลื่่อนตำแหน่่ง เลื่่อนขั้้นเงิินเดืือน / ค่่าตอบแทน ด้้วยความชอบธรรม เอื้้อประโยชน์์ให้้กลุ่่มหรืือพวกพ้้องให้้ได้้รัับความดีี ความชอบเป็็นพิิเศษ หรืือมีีการซื้้อขายตำแหน่่ง

24 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตััวชี้้�วััดที่่�4 การใช้้ทรััพย์์สิินของราชการ (Asset Misappropriation) คำำ อธิิบาย: เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีวัีัตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของบุุคลากรภายในหน่่วยงานต่่อการปฏิบัิติัิงาน ของบุุคลากรอื่่นในหน่่วยงานของตนเอง ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการนำทรััพย์สิ์ ินของราชการ หรืือการนำเงิิน ทรััพย์สิ์ ิน หรืือสิ่่งของที่่ได้้จากการรัับบริิจาค ไปใช้้เพื่่อประโยชน์์ของตนเองหรืือพวกพ้้อง และการขออนุุญาตอย่่างถููกต้้องในกรณีี ที่่ต้้องมีีการขอยืืมหรืือเบิิกจ่่ายทรััพย์์สิินของราชการไปใช้้ปฏิิบััติิงาน แหล่่งข้้อมููล: ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน ประเด็็นสำำรวจ: ประกอบด้้วยข้้อคำถามจำนวน 3 ข้้อ ดัังต่่อไปนี้้ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I18 ผู้้บริิหารและเจ้้าหน้้าที่่ในสำนัักงานเขตที่่ท่่าน ปฏิิบััติิงาน มีีการนำทรััพย์์สิินของราชการไปใช้้ เพื่่อประโยชน์์ของตนเองหรืือพวกพ้้อง มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I19 ผู้้บริิหารและเจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน มีีการนำเงิิน ทรััพย์์สิิน หรืือสิ่่งของที่่ได้้จากการรัับบริิจาค ไปใช้้ส่่วนตน มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I20 กรณีีที่่ต้้องมีีการขอยืืมหรืือเบิิกจ่่ายทรััพย์์สิินของ ราชการไปใช้้ปฏิิบััติิงาน เจ้้าหน้้าที่่ในสำนัักงานเขตที่่ท่่าน ปฏิบัิติัิงาน มีีการขออนุุญาตอย่า่งถููกต้้อง มากน้้อยระดัับใด

25 ตััวชี้้�วััดที่่�5 การแก้้ไขปััญหาการทุุจริิต (Anti – Corruption Improvement) คำำ อธิิบาย: เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีวัีัตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของบุุคลากรภายในหน่่วยงานต่่อการปฏิบัิติัิงาน ของบุุคลากรอื่่นในหน่่วยงานของตนเอง ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการเป็็นตััวอย่่างที่่ดีีของผู้้บริิหารเขตหรืือผู้้บริิหาร สถานศึึกษาในสำนัักงานเขต ในการปฏิิบััติิงานด้้วยความซื่่อสััตย์์สุุจริิตมีีคุุณธรรม มีีความโปร่่งใส การดำเนิินการ ทางวิินััยและคดีีความตามกฎหมายกัับเจ้้าหน้้าที่่ที่่มีีการใช้้อำนาจในทางที่่ผิิด การมีีนโยบาย กฎ ระเบีียบ และมาตรการ ควบคุุมเจ้้าหน้้าที่่เพื่่อลดโอกาสหรืือป้้องกัันไม่่ให้้เกิิดการทุุจริิต รวมถึึงการกำชัับ สั่่งการ เฝ้้าระวััง ป้้องกัันการทุุจริิตของ ผู้้บัังคัับบััญชาในแต่่ละฝ่่าย การมีีกระบวนการจััดการเรื่่องร้้องเรีียนการทุุจริิต และการมีีแนวทางป้้องกัันและปราบปราม การทุุจริิตของแต่่ละฝ่่ายที่่ชััดเจน ตลอดจนความสำเร็็จในการยัับยั้้งการทุุจริิตของหน่่วยงาน แหล่่งข้้อมููล: ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน ประเด็็นสำำรวจ: ประกอบด้้วยข้้อคำถามจำนวน 5 ข้้อ ดัังต่่อไปนี้้ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I21 ผู้้บริิหารเขต/ผู้้บริิหารสถานศึึกษาในสำนัักงานเขต ที่่ท่่านปฏิิบััติิงานอยู่่ เป็็นตััวอย่่างที่่ดีีในการปฏิิบััติิงาน ด้้วยความซื่่อสััตย์์ สุุจริิต มีีคุุณธรรม ความโปร่่งใส มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I22 ผู้้บัังคัับบััญชาของแต่่ละฝ่่ายในสำนัักงานเขตที่่ ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการดำเนิินการทางวิินััยและคดีีความ ตามกฎหมายกัับเจ้้าหน้้าที่่ที่่มีีการใช้้อำนาจในทางที่่ผิิด มากน้้อยระดัับใด หมายเหตุุ: หากหน่่วยงานไม่่มีีเจ้้าหน้้าที่่ที่่กระทำผิิดวิินััยหรืือทุุจริิต ให้้ตอบ "มากที่่สุุด" ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I23 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีนโยบาย กฎ ระเบีียบ และมาตรการควบคุุมเจ้้าหน้้าที่่ เพื่่อลดโอกาสหรืือป้้องกััน ไม่่ให้้เกิิดการทุุจริิต มากน้้อยระดัับใด

26 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I24 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการดำเนิินการ ดัังต่่อไปนี้้ หรืือไม่่ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด ผู้้บัังคัับบััญชา กำชัับ สั่่งการเฝ้า้ระวััง ป้้องกัันการทุุจริิต ในแต่่ละฝ่่าย แต่่ละฝ่่ายมีีแนวทางป้้องกัันและปราบปรามการทุุจริิต ที่่ชััดเจน มีีกระบวนการจััดการเรื่่องร้้องเรีียนการทุุจริิต ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I25 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน ประสบความสำเร็็จ ในการยัับยั้้งการทุุจริิตได้้ มากน้้อยระดัับใด หมายเหตุุ: หากหน่่วยงานไม่่มีีการทุุจริิตให้้ตอบ “มากที่่สุุด” ตััวชี้้�วััดที่่�6 คุุณภาพการดำำเนิินงาน (Service Quality) คำำ อธิิบาย: เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของผู้้รัับบริิการ ผู้้มาติิดต่่อ หรืือผู้้มีีส่่วนได้้ ส่่วนเสีียของหน่่วยงานต่่อคุุณภาพการดำเนิินงาน ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการปฏิิบััติิงานและให้้บริิการของเจ้้าหน้้าที่่ ด้้วยความเต็็มใจ มีีการชี้้แจงขั้้นตอนปฏิบัิติัที่่ชัิ ัดเจน มีีการปฏิบัิติัิตามขั้้นตอนและระยะเวลาที่่กำหนด มีีความเท่า่เทีียมกััน และไม่่เลืือกปฏิิบััติิ มีีการให้้ข้้อมููลเกี่่ยวกัับการดำเนิินการหรืือการให้้บริิการอย่่างชััดเจน เข้้าใจง่่าย ครบถ้้วน ไม่่ปิิดบััง หรืือบิิดเบืือนข้้อมููล และมีีการอำนวยความสะดวกในการติิดตามงานหรืือเรื่่องที่่เคยขอรัับบริิการ นอกจากนี้้ยัังประเมิินเกี่่ยวกัับประสบการณ์์ด้้านการถููกเจ้้าหน้้าที่่ของหน่่วยงานที่่ติิดต่่อร้้องขอเงิิน ของขวััญ ของรางวััล วััสดุุ อุุปกรณ์์สำนัักงาน หรืือประโยชน์อื่่ ์น ๆ ที่่สามารถคำนวณเป็็นเงิินได้้โดยไม่่สมััครใจ เพื่่อสนัับสนุุนกิิจการ ของหน่่วยงาน รวมถึึงประสบการณ์์ด้้านการถููกผู้้บริิหารหรืือเจ้้าหน้้าที่่ของหน่่วยงานที่่ติิดต่่อมีีพฤติิการณ์์ร้้องขอ ค่า่ อำนวยความสะดวกหรืือเงิินใต้้โต๊๊ะจากการให้้บริิการ มีีการช่่วยพวกพ้้องหรืือผู้้รัับเหมาให้้ได้้งานจากการจััดซื้้อจััดจ้า้ง และมีีการทุุจริิตจากการจััดโครงการ เช่่น การอบรมประชาชนการแจกจ่่ายถุุงยัังชีีพที่่ไม่่มีีคุุณภาพให้้แก่่ประชาชน การประเมิินภาษีีที่่ไม่่ตรงกัับความเป็็นจริิง เป็็นต้้น

27 แหล่่งข้้อมููล: ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก ประเด็็นสำำรวจ: ประกอบด้้วยข้้อคำถามจำนวน 6 ข้้อ ดัังต่่อไปนี้้ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ E1 เจ้า้หน้าที่่ ้ ของสำนัักงานเขตที่่ท่า่นติิดต่่อมีีการปฏิบัิติัิงาน / ให้้บริิการ ตามประเด็็นดัังต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด มีีความเต็็มใจในการให้้บริิการ มีีการชี้้แจงขั้้นตอนปฏิิบััติิที่่ชััดเจน ปฏิิบััติิตามขั้้นตอนและระยะเวลาที่่กำหนด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E2 เจ้า้หน้าที่่ ้ ของสำนัักงานเขตที่่ท่า่นติิดต่่อ มีีการปฏิบัิติัิงาน / ให้้บริิการแก่ท่่า่น กัับผู้้มาติิดต่่อคนอื่่น ๆ อย่า่งเท่า่เทีียมกััน และไม่่เลืือกปฏิิบััติิ มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E3 เจ้้าหน้้าที่่ของสำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อให้้ข้้อมููล เกี่่ยวกัับการดำเนิินการ / ให้้บริิการแก่ท่่า่นอย่า่งชััดเจน เข้า้ใจง่า่ย ครบถ้้วน ไม่่ปิิดบัังหรืือบิิดเบืือนข้้อมููล มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E4 เมื่่อท่่านติิดตามงานหรืือเรื่่องที่่เคยขอรัับบริิการ ท่่านได้้รัับความสะดวกจากเจ้้าหน้้าที่่ในการให้้ข้้อมููล ว่่าอยู่่ระหว่่างขั้้นตอนหรืือมีีกำหนดการจะแล้้วเสร็็จ มากน้้อยระดัับใด หมายเหตุุ: หากเป็็นการติิดต่่อครั้้งแรก ให้้พิิจารณาจากความคาดหวัังของท่่าน

28 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ E5 การมาใช้้บริิการในสำนัักงานเขตครั้้งนี้้ ท่่านถููกเจ้้าหน้้าที่่ของสำนัักงานเขต ที่่ท่่านติิดต่่อร้้องขอสิ่่งเหล่่านี้้โดยไม่่สมััครใจ เพื่่อสนัับสนุุนกิิจการของหน่่วยงาน หรืือไม่่ มีี ไม่่มีี เงิิน ของขวััญ ของรางวััล วััสดุุ อุุปกรณ์์สำนัักงาน อื่่น ๆ ที่่สามารถคำนวณเป็็นเงิินได้้ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ E6 การมาใช้้บริิการในสำนัักงานเขตครั้้งนี้้ ท่่านถููกผู้้บริิหารหรืือเจ้้าหน้้าที่่ของ สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อร้้องขอหรืือมีีพฤติิการณ์์ดัังนี้้ หรืือไม่่ มีี ไม่่มีี ร้้องขอค่่าอำนวยความสะดวก เงิินใต้้โต๊๊ะ จากการให้้บริิการ ช่่วยพวกพ้้อง ผู้้รัับเหมา ให้้ได้้งานจากการจััดซื้้อจััดจ้้าง มีีการทุุจริิตจากการจััดโครงการ เช่่น การอบรมประชาชน การแจกจ่่ายถุุงยัังชีีพ ที่่ไม่่มีีคุุณภาพให้้แก่่ประชาชน การประเมิินภาษีีที่่ไม่่ตรงกัับความเป็็นจริิง เป็็นต้้น หมายเหตุุ: กรณีีที่่ไม่่ทราบให้้ตอบว่่า “ไม่่มีี” ตััวชี้้�วััดที่่�7 ประสิิทธิิภาพการสื่่�อสาร (Communication Efficiency) คำำ อธิิบาย: เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีวัีัตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของผู้้รัับบริิการ ผู้้มาติิดต่่อหรืือผู้้มีส่ี่วนได้ส่้่วนเสีีย ของหน่่วยงานต่่อประสิิทธิิภาพการสื่่อสารในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการเผยแพร่่ข้้อมููลของหน่่วยงานในเรื่่องต่่าง ๆ ต่่อสาธารณชน ผ่า่นช่่องทางที่่หลากหลาย สามารถเข้าถึ้ ึงได้ง่้า่ ยและไม่ซั่ ับซ้้อน โดยข้้อมููลที่่เผยแพร่่จะต้้องครบถ้้วนและ เป็็นปััจจุบัุัน โดยเฉพาะอย่า่งยิ่่งผลการดำเนิินงานของหน่่วยงานและข้้อมููลที่่สาธารณชนควรรัับทราบ รวมถึึงการจััดให้มี้ี ช่่องทางให้้ผู้้รัับบริิการ ผู้้มาติิดต่่อ หรืือผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย สามารถส่่งคำติิชมหรืือความคิิดเห็็นเกี่่ยวกัับการดำเนิินงาน / การให้้บริิการ และมีีการชี้้แจงในกรณีที่่มีข้ี้อกัังวลสงสััยได้้อย่า่งชััดเจน นอกจากนี้้ยัังประเมิินความเชื่่อมั่่นในความปลอดภััย จากการร้้องเรีียนการทุุจริิต ซึ่่งสะท้้อนถึึงการสื่่อสารกัับผู้้รัับบริิการ ผู้้มาติิดต่่อ หรืือผู้้มีส่ี่วนได้ส่้่วนเสีียอย่า่งมีีประสิิทธิิภาพ แหล่่งข้้อมููล: ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก ประเด็็นสำำรวจ: ประกอบด้้วยข้้อคำถามจำนวน 4 ข้้อ ดัังต่่อไปนี้้ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ E7 การเผยแพร่่ข้้อมููลของสำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ มีีลัักษณะดัังต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด คู่่มืือประชาชนในการขอรัับบริิการที่่เผยแพร่่เข้าถึ้ ึงง่า่ย เข้้าใจง่่าย มากน้้อยระดัับใด ข้้อมููล เอกสาร หลัักฐานที่่ต้้องจััดเตรีียมในการขอรัับ บริิการต่่าง ๆ มีีความชััดเจน มากน้้อยระดัับใด

29 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E8 สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ มีีการสื่่อสารภาพลัักษณ์์ องค์์กรที่่ทัันสมััยและโปร่่งใส มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ E9 สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ มีีการดำเนิินการดัังต่่อไปนี้้ หรืือไม่่มีี ไม่่มีี มีีช่่องทางในการร้้องเรีียนการทุุจริิตต่่อการปฏิิบััติิงานของเจ้้าหน้้าที่่ผ่่านช่่องทาง ออนไลน์์ หรืือช่่องทางอื่่นใด มีีช่่องทางออนไลน์์สำหรัับรัับฟัังคำติิชม หรืือความคิิดเห็็นเกี่่ยวกัับการดำเนิินงาน หรืือการให้้บริิการ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E10 สำนัักงานเขตที่่ท่า่นติิดต่่อมีีการเผยแพร่่ ประชาสััมพัันธ์์ ข้้อมููลผลการดำเนิินงานผ่่านทางเว็็บไซต์์หรืือสื่่อสัังคม ออนไลน์์ มากน้้อยระดัับใด ตััวชี้้�วััดที่่�8 การปรัับปรุุงระบบการทำำงาน (Procedure Improvement) คำำ อธิิบาย: เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีวัีัตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการรัับรู้้ของผู้้รัับบริิการ ผู้้มาติิดต่่อ หรืือผู้้มีส่ี่วนได้ส่้่วนเสีีย ของหน่่วยงานต่่อการปรัับปรุุงระบบการทำงาน ในประเด็็นที่่เกี่่ยวข้้องกัับการปรัับปรุุงการให้้บริิการประชาชนที่่ลด อุุปสรรคลดความยุ่่งยากในการขอรัับบริิการจากเดิิม การมีีความพร้้อมในการปฏิิบััติิงานตามเวลาราชการหรืือนอกเวลา ราชการโดยไม่่เรีียกร้้องเงิินพิิเศษหรืือประโยชน์อื่่ ์ นใด การนำเทคโนโลยีต่ีา่ง ๆ มาใช้้ในการดำเนิินงานตามภารกิิจ เช่่น การ ให้้บริิการผ่่านโทรศััพท์์มืือถืือ การจองคิิว หรืือการอำนวยความสะดวกให้้แก่่ประชาชนผ่่านระบบเทคโนโลยีีสารสนเทศ ต่า่ง ๆ การเปิิดโอกาสให้ผู้้รั้ ับบริิการ ผู้้มาติิดต่่อ หรืือผู้้มีส่ี่วนได้ส่้ ่วนเสีียเข้า้ไปมีส่ี่วนร่่วมในการพััฒนาการดำเนิินงานหรืือ การให้้บริิการให้้ดีีขึ้้น รวมถึึงการปรัับปรุุงการดำเนิินงานให้้มีีความโปร่่งใสมากยิ่่งขึ้้น แหล่่งข้้อมููล: ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก ประเด็็นสำำรวจ: ประกอบด้้วยข้้อคำถามจำนวน 5 ข้้อ ดัังต่่อไปนี้้

30 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E11 เจ้้าหน้้าที่่ของสำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ ในภาพรวม มีีการปรัับปรุุงการให้้บริิการประชาชน ที่่ลดอุุปสรรค ลดความยุ่่งยาก ในการขอรัับบริิการจากเดิิม มากน้้อยระดัับใด หมายเหตุุ: หากเป็็นการติิดต่่อครั้้งแรก ให้้พิิจารณาจากความคาดหวัังของท่่าน ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ มีี ไม่่มีี E12 เจ้้าหน้้าที่่ของสำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ มีีความพร้้อมในการปฏิิบััติิงานตามเวลา ราชการ หรืือหากเลยเวลาราชการหากยัังติิดค้้างก็็มีีการให้้บริิการจนแล้้วเสร็็จเพื่่อไม่่ให้้ ประชาชนเสีียเวลา โดยไม่่เรีียกร้้องเงิินพิิเศษหรืือประโยชน์์อื่่นใด หรืือไม่่ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ มีี ไม่่มีี E13 สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ มีีการนำเทคโนโลยีีต่่าง ๆ มาใช้้ในการดำเนิินงานตาม ภารกิิจ เช่่น การให้้บริิการผ่่านโทรศััพท์์มืือถืือ การจองคิิว หรืือการอำนวยความสะดวก ให้้แก่่ประชาชนผ่่านระบบเทคโนโลยีีสารสนเทศต่่าง ๆ หรืือไม่่ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E14 สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ เปิิดโอกาสให้้ผู้้รัับบริิการ ผู้้มาติิดต่่อ หรืือผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย เข้้าไปมีีส่่วนร่่วมในการ พััฒนาการดำเนิินงาน หรืือการให้้บริิการให้ดี้ขึ้้ีนมากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E15 จากประสบการณ์์ของท่่านในการใช้้บริิการที่่ผ่่านมา สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ มีีการปรัับปรุุงการดำเนิินงานให้้มีี ความโปร่่งใส มากน้้อยระดัับใด หมายเหตุุ: หากท่่านติิดต่่อครั้้งแรก ให้้เปรีียบเทีียบกัับการดำเนิินงาน / การให้้บริิการ ให้้มีีความโปร่่งใสที่่ท่่านคาดหวัังไว้้ก่่อนมาติิดต่่อ

31 ตััวชี้้�วััดที่่�9 การเปิิดเผยข้้อมููล (Open Data) คำำ อธิิบาย: เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการเผยแพร่่ข้้อมููลบนเว็็บไซต์์ของสำนัักงานเขต ให้้สาธารณชนได้้รัับทราบใน 5 ประเด็็น ประกอบด้้วย 1) ข้้อมููลพื้้นฐาน ได้้แก่่ ข้้อมููลพื้้นฐาน การประชาสััมพัันธ์์และ การปฏิิสััมพัันธ์์ข้้อมููล 2) การบริิหารงาน ได้้แก่่ แผนการดำเนิินงาน การปฏิิบััติิงาน การให้้บริิการ การอนุุมััติิ อนุุญาต และการจััดเก็็บรายได้้ 3) การบริิหารเงิินงบประมาณ ได้้แก่่ แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณประจำปีี การจััดซื้้อจััดจ้้าง หรืือการจััดหาพััสดุุ 4) การบริิหารและพััฒนาทรััพยากรบุุคคล และ 5) การส่่งเสริิมความโปร่่งใส ซึ่่งการเผยแพร่่ข้้อมููล ในประเด็็นข้้างต้้นแสดงถึึงความโปร่่งใสในการบริิหารงานและการดำเนิินงานของหน่่วยงาน แหล่่งข้้อมููล: เว็็บไซต์์ของสำนัักงานเขต ประเด็็นสำำรวจ: ประกอบด้้วย 5 ตััวชี้้วััดย่่อย (22 ข้้อมููล) ดัังต่่อไปนี้้ ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�9.1 ข้้อมููลพื้้�นฐาน ข้้อมููลพื้้�นฐาน ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O1 โครงสร้้าง อััตรากำลััง ข้้อมููลผู้้บริิหารสำนัักงานเขต / โรงเรีียน และข้้อมููล ผู้้บริิหาร กทม./สก.เขต โครงสร้้าง แสดงแผนผัังโครงสร้า้งการแบ่่งส่่วนราชการของหน่่วยงาน (Organization charts) ที่่แสดงถึึงการแบ่่งส่่วนงานต่า่ง ๆ ภายในของสำนัักงานเขต รวมถึึงฝ่่ายและกลุ่่ม หมายเหตุุ: เพื่่อให้้ประชาชนทราบว่่าในแต่่ละฝ่่ายประกอบด้้วยลัักษณะงานใด โดยให้้สอดคล้้องกัับภารกิิจของแต่่ละฝ่่ายตามการมอบหมายงานตามอำนาจของ ผู้้อำนวยการเขตและการออกคำสั่่งแบ่่งงานภายใน อัตรากำำลัง อััตรากำลัังของสำนัักงานเขต จำแนกตามประเภท ได้้แก่่ ข้้าราชการ พนัักงาน ราชการ ลููกจ้้าง (จำแนกประเภทลููกจ้้างที่่มีี) ระบุุข้้อมููล ณ 31 ธัันวาคม 2565 โครงสร้้างการแบ่่งส่่วนราชการสำำนัักงานเขต........ ผู้้อำนวยการเขต ผู้้ช่่วยผู้้อำนวยการเขตฝ่่าย 1 กลุ่่ม กลุ่่ม กลุ่่ม กลุ่่ม ฝ่่าย......... ผู้้ช่่วยผู้้อำนวยการเขตฝ่่าย 2 ฝ่่าย.........

32 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ ข้้อมููลผู้้บริิหารสำนัักงานเขต/โรงเรีียน ข้้อมููลผู้้บริิหารสำนัักงานเขต (ผู้้อำนวยการเขต ผู้้ช่่วยผู้้อำนวยการเขต หััวหน้้าฝ่่าย) ข้้อมููลผู้้บริิหารโรงเรีียนสัังกััดกรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขต (ผู้้อำนวยการ และรองผู้้อำนวยการโรงเรีียน) ข้้อมููลผู้้บริิหารสำนัักงานเขต และโรงเรีียนสัังกััดกรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขตประกอบด้้วยข้้อมููล ดัังนี้้ - ชื่่อ – นามสกุุล - ตำแหน่่ง - รููปถ่่าย - ช่่องทางการติิดต่่อ หมายเหตุุ : - กรณีียัังไม่่มีีผู้้ดำรงตำแหน่่งให้้ระบุุ - ว่่าง - - กรณีีมีีการเปลี่่ยนแปลงให้้มีีการปรัับปรุุงให้้เป็็นปััจจุุบััน - ตััวอย่่างข้้อมููลสามารถปรัับได้้ตามความเหมาะสม - กรณีีเป็็นโรงเรีียนขนาดเล็็กไม่่มีีรองผู้้อำนวยการให้้ระบุุว่่า - ไม่่มีี - อััตรากำำลััง ข้้าราชการ พนัักงาน ราชการ ลููกจ้้าง (แบ่่งตามประเภทลููกจ้้าง) รวม รวม ข้้อมููล ณ 31 ธัันวาคม 2565

33 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ ผู้้บริิหารสำำนัักงานเขต.............. ผู้้บริิหารโรงเรีียน.............. ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล................ ผู้้อำนวยการเขต โทร........... รููปถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............ ผู้้อำนวยการ โทร........... ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............. ผู้้ช่่วย ผู้้อำนวยการเขต โทร........... ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............ รองผู้้อำนวยการ โทร........... ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............ หััวหน้้าฝ่่าย.......... โทร........... ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............ ผู้้ช่่วย ผู้้อำนวยการเขต โทร........... ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............ รองผู้้อำนวยการ โทร........... ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............ หััวหน้้าฝ่่าย.......... โทร...........

34 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ ข้้อมููลผู้้บริิหาร กทม./สก.เขต คณะผู้้บริิหารกรุุงเทพมหานคร ข้า้ราชการการเมืือง ได้้แก่่ ผู้้ว่า่ กทม. รองผู้้ว่า่ กทม. และสมาชิิกสภากรุุงเทพมหานคร (ส.ก.) ในเขตพื้้นที่่ คณะผู้้บริิหารกรุุงเทพมหานคร (ข้า้ราชการประจำ) ได้้แก่่ ปลััด กทม. และ รองปลััด กทม. ข้้อมููลผู้้บริิหาร ประกอบด้้วยข้้อมููล ดัังนี้้ - ชื่่อ – นามสกุุล - ตำแหน่่ง - รููปถ่่าย หมายเหตุุ : - กรณีียัังไม่่มีีผู้้ดำรงตำแหน่่งให้้ระบุุ - ว่่าง- - กรณีีมีีการเปลี่่ยนแปลงให้้มีีการปรัับปรุุงให้้เป็็นปััจจุุบััน O2 อำนาจหน้้าที่่และพื้้นที่่การปกครอง นโยบายผู้้ว่า่ราชการกรุุงเทพมหานคร และแผนพััฒนากรุุงเทพมหานคร 20 ปีี อำนาจหน้้าที่่� ข้้อมููลอำนาจหน้้าที่่ หมายถึึง ข้้อมููลเกี่่ยวกัับอำนาจหน้้าที่่หรืือ ภารกิิจของสำนัักงานเขตที่่กฎหมายกำหนด ได้้แก่่ ประกาศ กรุุงเทพมหานครเรื่่องการแบ่่งส่่วนราชการภายในหน่่วยงาน และ การกำหนดอำนาจหน้้าที่่ของส่่วนราชการกรุุงเทพมหานคร พื้้�นที่่�การปกครอง ข้้อมููลพื้้นที่่การปกครองของสำนัักงานเขต แขวง/จำนวน ประชากร เป็็นต้้น ระบุุข้้อมููล ณ 31 ธัันวาคม 2565 นโยบายผู้้ว่่าราชการกรุุงเทพมหานคร นโยบายผู้้ว่่าราชการกรุุงเทพมหานครคนปััจจุุบัันที่่มีีการแถลง ต่่อสภากรุุงเทพมหานครหรืือต่่อสาธารณชนที่่เป็็นการแสดงถึึง เจตนารมณ์์ในการพััฒนากรุุงเทพมหานคร ที่่แสดงถึึงนโยบาย รายเขต (District Policies) แผนพััฒนากรุุงเทพมหานคร 20 ปีี แผนพััฒนากรุุงเทพมหานคร 20 ปีี ระยะที่่ 3 (พ.ศ. 2566 - 2570) O3 แผนพััฒนาเชิิงพื้้นที่่ แผนพััฒนาเชิิงพื้้นที่่ของสำนัักงานเขต ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566

35 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O4 กฎหมายที่่เกี่่ยวข้้อง กฎหมาย ข้้อบััญญััติิ ระเบีียบ ที่่เกี่่ยวกัับการบริิหารงานของ สำนัักงานเขต โดยมีีการจััดเป็็นหมวดหมู่่ง่่ายต่่อการค้้นหา O5 โรงเรีียนสัังกััดกรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขต ข้้อมููลโรงเรีียน จำนวน นัักเรีียน ครูู รายการเงิินที่่อุุดหนุุนที่่ กทม. จััดสรรให้้กัับโรงเรีียน จััดทำในรููปแบบตาราง เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word (ตััวอย่่างการจััดทำตารางข้้อมููล สามารถปรัับปรุุงได้้ตามความเหมาะสม) ข้้อมููลนัักเรีียน โรงเรีียน............................... ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ............ สำนัักงานเขต............................ กรุุงเทพมหานคร.................................. ข้้อมููล ณ............................. ระดัับ ชาย หญิิง รวม อนุุบาล ประถมศึึกษา มััธยมศึึกษาตอนต้้น มััธยมศึึกษาตอนปลาย รวม

36 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ ข้้อมููลครูู โรงเรีียน............................... ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ............ สำนัักงานเขต............................ กรุุงเทพมหานคร.................................. ข้้อมููล ณ............................. ครููไทย ต่่ำกว่่า ป.ตรีี ป.ตรีี ป.โท ป.เอก รวม ข้้าราชการ อััตราจ้้าง รวม ครููต่่างชาติิ ต่่ำกว่่า ป.ตรีี ป.ตรีี ป.โท ป.เอก รวม สััญชาติิ......... สััญชาติิ.......... สััญชาติิ.......... สััญชาติิ.......... รวม รวม ข้้อมููลเงิินนอกงบประมาณ โรงเรีียน............................... ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ............ สำนัักงานเขต............................ กรุุงเทพมหานคร.................................. ข้้อมููล ณ............................. เงิินอุุดหนุุนทั่่�วไป รััฐบาล กทม. รวม จ่่าย คงเหลืือ การจััดการศึึกษา อาหารเสริิม (นม) อาหารกลางวััน อื่่นๆ (ถ้้ามีี) รวม

37 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ การประชาสััมพัันธ์์และการปฏิิสััมพัันธ์์ข้้อมููล ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O6 ข้้อมููลการติิดต่่อ Q&A และช่่องทาง การรัับฟัังความคิิดเห็็น ข้้อมููลการติิดต่่อ ช่่องทางติิดต่่อกลาง อย่่างน้้อยประกอบด้้วย ชื่่อหน่่วยงาน ที่่อยู่่ หมายเลขโทรศััพท์์ ที่่อยู่่ไปรษณีีย์์อิิเล็็กทรอนิิกส์์ (E-mail) แผนที่่ตั้้งสำนัักงานเขต ช่่องทางการติิดต่่อฝ่่ายต่่าง ๆ ภายในของสำนัักงานเขต หมายเหตุุ: 1) ทำการปรัับปรุุงเมื่่อมีีการเปลี่่ยนแปลงข้้อมููลทุุกครั้้ง 2) ต้้องมีีครบทุุกองค์์ประกอบ Q&A แสดงตำแหน่่งบนเว็็บไซต์์ของหน่่วยงานที่่บุุคคลภายนอกสามารถ สอบถามข้้อมููลต่่าง ๆ ได้้ และหน่่วยงานสามารถสื่่อสารให้้คำตอบ กัับผู้้สอบถามได้้ โดยมีีลัักษณะเป็็นการสื่่อสารได้้สองทาง ทางหน้้า เว็็บไซต์์ของหน่่วยงาน (Q&A) เช่่น กล่่องข้้อความถาม-ตอบ หรืือ อื่่น ๆ ที่่สามารถสื่่อสารสองทางได้้ โดยต้้องเชื่่อมโยงไปยัังช่่องทาง ข้้างต้้นได้้จากเว็็บไซต์์หลัักของสำนัักงานเขต แสดงแนวทางการตอบกลัับที่่รวดเร็็ว มีีผู้้รัับผิิดชอบ ระยะเวลา ในการตอบกลัับ ระบุุไว้้ในช่่องทางนี้้ด้้วย ช่่องทางรัับฟัังความคิิดเห็็น แสดงตำแหน่่งบนเว็็บไซต์์ของหน่่วยงานที่่บุุคคลภายนอกสามารถ แสดงความคิิดเห็็น แนะนำ หรืือติิชม เกี่่ยวกัับการดำเนิินงานหรืือ การให้้บริิการของสำนัักงานเขต เงิินบริิจาค นัักเรีียน/ ผู้้ปกครอง บริิษััทเอกชน สมาคม ชมรม และอื่่�นๆ รวม จ่่าย คงเหลืือ รวม

38 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O7 การประชาสััมพัันธ์์ข้้อมููล ผลการดำเนิินงาน การประชาสััมพัันธ์ข้์ ้อมููลผลการดำเนิินงานของสำนัักงานเขตประจำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยเริ่่มเผยแพร่ตั้้ ่งแต่่ เดืือนตุุลาคม 2565 มีช่ี่องทางการเผยแพร่ผ่่า่นหน้า้เว็็บไซต์์หลัักของสำนัักงานเขต และ สื่่อสัังคมออนไลน์์ ได้้แก่่ facebook หรืือ line เป็็นต้้น ที่่สามารถ เชื่่อมโยงไปยัังเว็็บไซต์์หลัักของสำนัักงานเขตได้้ มีีข่่าวสารที่่แสดงถึึงการประชาสััมพัันธ์์การประเมิินคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 อย่่างต่่อเนื่่อง มีีข่่าวสารการประชาสััมพัันธ์์ข้้อมููลการตอบแบบวััด EIT ของ หน่่วยงานผ่่าน link หรืือ QR Code อย่่างชััดเจน ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�9.2 การบริิหารงาน แผนการดำำเนิินงาน ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O8 แผนปฏิิบััติิราชการประจำปีี และ รายงานผลการปฏิบัิติัิราชการประจำปีี แผนปฏิิบััติิราชการสำนัักงานเขตประจำปีี แสดงแผนปฏิิบััติิราชการสำนัักงานเขต ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยเชื่่อมโยงกัับยุุทธศาสตร์์ของกรุุงเทพมหานคร และแผนระดัับต่่าง ๆ ที่่เกี่่ยวข้้อง ตลอดจนนโยบายผู้้ว่่าราชการ กรุุงเทพมหานคร แผนปฏิิบััติิราชการ มีีรายการประกอบด้้วย โครงการ/กิิจกรรม สรุุปสาระสำคััญของโครงการ งบประมาณ ระยะเวลาดำเนิินการ หน่่วยงานที่่รัับผิิดชอบ เป็็นต้้น เปิิดเผยในรููปแบบไฟล์์ PDF รายงานผลการปฏิิบััติิราชการสำนัักงานเขตประจำปีี รายงานผลการปฏิิบััติิราชการสำนัักงานเขต รอบ 6 เดืือนแรก ของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รายงานผลการปฏิิบััติิราชการสำนัักงานเขต ประกอบด้้วย ผลการดำเนิินโครงการ/กิิจกรรม งบประมาณที่่ใช้้ ระยะเวลา ดำเนิินการ หน่่วยงานที่่รัับผิิดชอบ เปิิดเผยในรููปแบบไฟล์์ PDF

39 การปฏิิบััติิงาน ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O9 คู่่มืือการปฏิิบััติิงานสำหรัับเจ้้าหน้้าที่่ ข้้อมููลเกี่่ยวกัับคู่่มืือหรืือมาตรฐานการปฏิิบััติิงานของทุุกฝ่่าย ตามภารกิิจของสำนัักงานเขต พร้้อมรายละเอีียด ลัักษณะของคู่่มืือการปฏิิบััติิงานที่่�ดีี มีีดัังนี้้� กระชัับ ชััดเจน เข้้าใจได้้ง่่าย เป็็นประโยชน์์สำหรัับการทำงานและฝึึกอบรม เหมาะสมกัับองค์์กรและผู้้ใช้้งานแต่่ละกลุ่่ม มีีความน่่าสนใจ น่่าติิดตาม มีีความเป็็นปััจจุุบััน (Update) ไม่่ล้้าสมััย แสดงหน่่วยงานที่่จััดทำ วัันที่่บัังคัับใช้้ มีีตััวอย่่างประกอบ การให้้บริิการ ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O10 คู่่มืือการให้้บริิการประชาชน คู่่มืือประชาชน ตาม พ.ร.บ. การอำนวยความสะดวกในการพิิจารณา อนุุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558 ทุุกคู่่มืือที่่มีีการให้้บริิการ ประชาชน มีีเนื้้อหา ประกอบด้้วย ประเภทงานให้้บริิการ ขั้้นตอน การให้้บริิการ หรืือแผนผััง/แผนภููมิิการให้้บริิการ ระยะเวลาที่่ใช้้ในการให้้บริิการ แยกตามหมวดหมู่่ของงานบริิการ O11 E–Service แสดงระบบบริิการประชาชนผ่า่นอิิเล็็กทรอนิิกส์์ออนไลน์์ ซึ่่งเป็็นการ อำนวยความสะดวกให้้แก่่ประชาชนสำหรัับบริิการตามอำนาจหน้าที่่ ้ หรืือภารกิิจของสำนัักงานเขต โดยสามารถเข้าถึ้ ึงหรืือเชื่่อมโยงไปยััง ช่่องทางข้้างต้้นได้้จากเว็็บไซต์์หลัักของหน่่วยงาน การให้้บริิการ E–Service ต้้องไม่่ใช่่เพีียงการจองคิิวนััดหมาย นััดพบ เจ้า้หน้าที่่ ้ โดยต้้องเป็็นระบบบริิการประชาชนในการอนุมัุติัิ อนุุญาต โดยประชาชนสามารถดำเนิินการผ่่านระบบได้้เลย ของการขอรัับ บริิการของเขต ดัังนี้้ 1. ฝ่่ายโยธา อย่่างน้้อย 2 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1.1 การขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ดััดแปลงอาคาร หรืือ รื้้อถอนอาคาร 1.2 การขออนุุญาตระบายน้้ำฝนและน้้ำเสีียที่่ผ่า่นการบำบััด แล้้วลงสู่่ท่่อระบายน้้ำสาธารณะ

40 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ 2. ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล 1 กระบวนงาน คืือ การขออนุุญาตจััดตั้้งสถานที่่จำหน่า่ยอาหารหรืือสะสมอาหาร (รายใหม่่) * ทั้้งนี้้ต้้องได้้รัับการสนัับสนุุนการดำเนิินการจากกองควบคุุม ระบบคอมพิิวเตอร์์ สำนัักยุุทธศาสตร์์และประเมิินผล (สยป.) กรุุงเทพมหานคร O12 ข้้อมููลผลการดำเนิินงานในเชิิงสถิิติิ ข้้อมููลผลการดำเนิินงานของสำนัักงานเขต ตามภารกิิจหลัักในเชิิง สถิิติิ ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ซึ่่งเป็็นผลการดำเนิินงาน ในรอบ 6 เดืือนแรก ของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ได้้แก่่ 1) ข้้อมููลรายได้้ ค่า่ธรรมเนีียม ค่า่ ใบอนุุญาต ค่า่ ปรัับ และค่า่บริิการ 2) ข้้อมููลสถานที่่รอรัับคนโดยสาร (วิิน) และการออกใบรัับรอง รถจัักรยานยนต์์สาธารณะ 3) ข้้อมููลการควบคุุม ดููแลตรวจสอบ การจััดระเบีียบหาบเร่่ แผงลอย 4) ข้้อมููลการออกบััตรแรงงานต่่างด้้าว 5) ข้้อมููลโครงการที่่ได้้รัับการจััดสรรจากกองทุุนหลัักประกััน สุุขภาพ การเก็็บสถิิติิอาจจััดเก็็บเป็็นรายเดืือนของปีีที่่ทำการประเมิิน และเก็็บเป็็นฐานข้้อมููลสะสมเป็็นรายปีีของสำนัักงานเขต เพื่่อใช้้ ประโยชน์์ในการวางแผนการดำเนิินงาน หรืือให้้ผู้้สนใจสามารถ นำไปศึึกษาวิิจััยใช้้ประโยชน์์ต่่อได้้ เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และรููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word ตััวอย่่างการจััดทำตารางข้้อมููลสามารถปรัับได้้ตามความเหมาะสม ข้้อมููลรายได้้ ค่่าธรรมเนีียม ค่่าใบอนุุญาต ค่่าปรัับ และค่่าบริิการ ของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต........................... เดืือน............................ ที่่�ประเภทรายรัับ ประมาณการ เดืือน ตั้้�งแต่่ต้้นปีี + สููงกว่่าประมาณการ - ต่่ำกว่่าประมาณการ

41 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ ข้้อมููลสถานที่่�รอรัับคนโดยสาร (วิิน) และการออกใบรัับรองรถจัักรยานยนต์์สาธารณะ ในเขตกรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต.............................. เดืือน.............................................. ที่่� ชื่่�อสถานที่่�รอรัับคนโดยสาร (วิิน) จำนวนใบรัับรองสำหรัับ รถจัักยานยนต์์รัับจ้้างสาธารณะ เดิิม ขอใหม่่รายเดิิม รายใหม่่ ข้้อมููลการควบคุุม ดููแลตรวจสอบ การจััดระเบีียบหาบเร่่แผงลอย ของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต.......................... เดืือน/ปีี การบัังคัับใช้้กฎหมาย ตัักเตืือน (ราย) จัับกุุม (ราย) เปรีียบเทีียบปรัับ จำนวนราย รวมจำนวนเงิิน ข้้อมููลโครงการที่่�ได้้รัับการจััดสรรจากกองทุุนหลัักประกัันสุุขภาพ กรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต ........................................ ปีีงบประมาณ พ.ศ. ชื่่�อโครงการ วิิธีีดำเนิินการ กลุ่่มเป้้าหมาย งบประมาณ ประเภท จำนวน ข้้อมููล ณ ................................. ข้้อมููลการออกบััตรแรงงานต่่างด้้าวในเขตกรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต............................... จำนวนแรงงานจำแนกตามประเภทสััญชาติิ/จำนวนผู้้ติิดตาม (อายุุไม่่เกิิน 18 ปีี) เดืือน กััมพููชา ลาว เมีียนมา ยอดรวม (ราย) แรงงาน ผู้้ติิดตาม แรงงาน ผู้้ติิดตาม แรงงาน ผู้้ติิดตาม แรงงาน ผู้้ติิดตาม

42 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 การอนุุมััติิอนุุญาต และการจััดเก็็บรายได้้ ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O13 รายการการตรวจ (Checklist) ในการ พิิจารณาการออกใบอนุุญาต รายการ Checklist การตรวจ ในการพิิจารณาออกใบอนุุญาต ดัังนี้้ 1. ฝ่่ายโยธา อย่่างน้้อย 2 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1.1 การขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ดััดแปลงอาคาร หรืือรื้้อถอน อาคาร 1.2 การขออนุุญาตระบายน้้ำฝนและน้้ำเสีียที่่ผ่่านการบำบััดแล้้ว ลงสู่่ท่่อระบายน้้ำสาธารณะ โดยแบบคำร้้องหรืือแบบคำขอที่่ต้้องแนบพร้้อมคำขออนุุญาต ให้้มีีรููปแบบ ไฟล์์ WORD และไฟล์์ PDF เพื่่ออำนวยความสะดวก ให้้ผู้้ขออนุุญาต 2. ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล 1 กระบวนงาน คืือ การขออนุุญาต จััดตั้้งสถานที่่จำหน่่ายอาหารหรืือสะสมอาหาร (รายใหม่่) โดยแบบคำร้้องหรืือแบบคำขอที่่ต้้องแนบพร้้อมคำขออนุุญาต ให้้มีีรููปแบบ ไฟล์์ WORD และไฟล์์ PDF เพื่่ออำนวยความสะดวก ให้้ผู้้ขออนุุญาต O14 ระบบติิดตาม (Tracking System) สถานะการขอใบอนุุญาต แสดงระบบติิดตาม (Tracking System) ในการตรวจสอบการขอ ใบอนุุญาตในทุุกขั้้นตอน เพื่่อให้้ผู้้ยื่่นคำขอรัับทราบว่่าเรื่่องที่่เสนอ พิิจารณาอยู่่ในขั้้นตอนใด ใช้้เวลาพิิจารณาเพีียงใด มีีความล่่าช้้า หรืือไม่่ และจะเข้้าสู่่การพิิจารณาของหน่่วยงานเมื่่อใด ที่่เว็็บไซต์์ ของสำนัักงานเขต ดัังนี้้ 1. ฝ่่ายโยธา อย่่างน้้อย 2 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1.1 การขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ดััดแปลงอาคาร หรืือรื้้อถอน อาคาร 1.2 การขออนุุญาตระบายน้้ำฝนและน้้ำเสีียที่่ผ่่านการบำบััดแล้้ว ลงสู่่ท่่อระบายน้้ำสาธารณะ 2. ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล 1 กระบวนงาน คืือ การขออนุุญาต จััดตั้้งสถานที่่จำหน่่ายอาหารหรืือสะสมอาหาร (รายใหม่่) * ทั้้งนี้้ต้้องได้รั้ับการสนัับสนุุนการดำเนิินการจากกองควบคุุมระบบ คอมพิิวเตอร์์ สำนัักยุุทธศาสตร์์และประเมิินผล (สยป.) กรุุงเทพมหานคร

43 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O15 การออกใบอนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ของภาคเอกชน ผู้้ประกอบธุุรกิิจ ข้้อมููลการออกใบอนุุญาตก่่อสร้า้งอาคารของภาคเอกชน ผู้้ประกอบ ธุุรกิิจ ประเภท อาคารชุุด และบ้้านจััดสรรเฉพาะที่่อยู่่ในกรอบ อำนาจของสำนัักงานเขต ข้้อมููลในการจััดเก็็บ ได้้แก่่ ชื่่อโครงการ รายละเอีียดโครงการ ระยะ เวลาในการพิิจารณาอนุุญาต เปรีียบเทีียบกัับวัันที่่ยื่่น เป็็นต้้น จำแนกเป็็นรายเดืือนหรืือรายไตรมาส ข้้อมููลที่่เผยแพร่่อย่่างน้้อย 6 เดืือนแรก (ทุุกเดืือน) ของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word ที่่� ข้้อมููลการขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคารชุุด และบ้้านจััดสรร ระยะเวลาการพิิจารณา ชื่่ หมายเหตุุ �อ โครงการ ประเภท จำนวนชั้้�น จำนวน ยููนิิต/ห้้อง ว/ด/ป ที่่�ยื่่�น ว/ด/ป ที่่�ออกใบ อนุุญาต รวมระยะ เวลา ข้้อมููล ณ ………………….. (ตััวอย่่างการจััดทำตารางข้้อมููล สามารถปรัับปรุุงได้้ตามความเหมาะสม) ข้้อมููลการออกใบอนุุญาตอาคารชุุดและบ้้านจััดสรร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ............ สำนัักงานเขต............................ กรุุงเทพมหานคร..................................

44 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O16 การติิดตั้้งป้้าย และการจััดเก็็บภาษีีป้้ายขนาดใหญ่่ ข้้อมููลการติิดตั้้งป้้ายโฆษณา และการจััดเก็็บรายได้้ภาษีีป้้าย ขนาดใหญ่่ตาม พ.ร.บ. การควบคุุมอาคารฯ การจััดเก็็บภาษีีป้้าย เป็็นรายเดืือน อย่่างน้้อยต้้องแสดงข้้อมููล 6 เดืือน (ทุุกเดืือน) ของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word เดืือน/ปีี ป้้ายที่่�ได้้รัับอนุุญาต ป้้ายที่่�ไม่่ได้้รัับอนุุญาต จำนวนป้้าย รายได้้ จากการจััดเก็็บ จำนวนป้้าย รายได้้ จากการจััดเก็็บ ข้้อมููล ณ .....เดืือน...ปีี.......... (ตััวอย่่างการจััดทำตารางข้้อมููล สามารถปรัับปรุุงได้้ตามความเหมาะสม) ข้้อมููลการติิดตั้้�งป้้าย และรายได้้ภาษีีป้้ายขนาดใหญ่่ ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ............ สำนัักงานเขต............................ กรุุงเทพมหานคร..................................

45 ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�9.3 การบริิหารเงิินงบประมาณ แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณประจำำปีี ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O17 แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณประจำปีี และรายงานผลการใช้จ่้า่ ยงบประมาณ ประจำปีี แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณ สำนัักงานเขต ประจำปีี แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณ สำนัักงานเขต ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รายงานผลการใช้้จ่่ายงบประมาณประจำปีี รายงานผลการใช้จ่้า่ ยงบประมาณ รอบ 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 มีีการรายงานต่่อผู้้อำนวยการเขต ข้้อมููลการจััดทำรายงาน ได้้แก่่ ผลการใช้จ่้า่ ยงบประมาณเป็็นไปตาม เป้า้หมายเมื่่อเทีียบกัับแผนการใช้จ่้า่ ยงบประมาณ ปััญหาอุุปสรรค เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word O18 ข้้อมููลงบประมาณ ข้้อบััญญััติิงบประมาณ ข้้อมููลเงิินอุุดหนุุนชุุมชน ข้้อบััญญััติิงบประมาณ ข้้อบััญญััติิงบประมาณของสำนัักงานเขต ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 และงบประมาณรายจ่่ายเพิ่่มเติิม พ.ศ. 2566 (ถ้้ามีี) เปิิดเผยในรููปแบบไฟล์์ PDF ข้้อมููลเงิินอุุดหนุุนชุุมชน เงิินอุุดหนุุนให้้แก่่ชุุมชน หมายถึึง งบประมาณประจำปีี ที่่กรุุงเทพมหานครจััดสรรให้้สำนัักงานเขตเพื่่อให้ชุุ้มชนที่่จััดตั้้งตาม ระเบีียบกรุุงเทพมหานครว่่าด้้วยชุุมชนและกรรมการชุุมชน พ.ศ. 2564 นำไปดำเนิินกิิจกรรมเพื่่อพััฒนาและแก้้ไขปััญหาของชุุมชน ได้้แก่่ ค่่าใช้้จ่่ายในการสนัับสนุุนการดำเนิินงานของคณะกรรมการ ชุุมชน และโครงการชุุมชนเข้้มแข็็งพััฒนาตนเองตามหลัักปรััชญา เศรษฐกิิจพอเพีียง โดยจำแนกรายชุุมชนในพื้้นที่่สำนัักงานเขต ระบุุ วงเงิินที่่อุุดหนุุน/ส่่งคืืนประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ในรอบ 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word

46 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ การจััดซื้้�อจััดจ้้างหรืือการจััดหาพััสดุุ ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O19 ประกาศต่่าง ๆ เกี่่ยวกัับการจััดซื้้อ จััดจ้้าง ประกาศต่่าง ๆ เกี่่ยวกัับการจััดซื้้อจััดจ้้างของสำนัักงานเขต ประจำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ที่่จะต้้องดำเนิินการตามพระราชบััญญััติิ การจััดซื้้อจััดจ้้างและการบริิหารพััสดุุภาครััฐ พ.ศ. 2560 ได้้แก่่ ประกาศแผนการจััดซื้้อจััดจ้้าง ประกาศเชิิญชวน ประกาศผล การจััดซื้้อจััดจ้้าง เป็็นต้้น ข้้อมููลที่่เผยแพร่่ทุุกรายการในรอบ 6 เดืือนแรก ของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เปิิดเผยในรููปแบบไฟล์์ PDF ที่่�ชื่่�อชุุมชน เดืือน/ปีีวงเงิินที่่�อุุดหนุุน/ส่่งคืืน อุุดหนุุน จำนวนเงิินที่่�ส่่งคืืน ข้้อมููล ณ......เดืือน...ปีี.......... * กรณีีที่่ไม่่มีีการอุุดหนุุน หรืือเงิินที่่ส่่งคืืนให้้ระบุุ ไม่่มีี (ตััวอย่่างการจััดทำตารางข้้อมููล สามารถปรัับปรุุงได้้ตามความเหมาะสม) ข้้อมููลเงิินอุุดหนุุนให้้แก่่ชุุมชน ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ............ สำนัักงานเขต............................ กรุุงเทพมหานคร..................................

47 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O20 สรุุปผลการจััดซื้้อจััดจ้้าง รายเดืือน สรุุปผลการดำเนิินการจััดซื้้อจััดจ้้าง (สขร.1) ประจำเดืือน โดยมีี ข้้อมููลรายละเอีียดผลการจััดซื้้อจััดจ้้าง ได้้แก่่ งานที่่ซื้้อหรืือจ้้าง วงเงิินที่่ซื้้อหรืือจ้้าง ราคากลาง วิิธีีการซื้้อ หรืือจ้้าง รายชื่่อผู้้เสนอ ราคาและราคาที่่เสนอ ผู้้ได้รั้ับการคััดเลืือกและราคาที่่ตกลง เหตุุผล ที่่คััดเลืือกโดยสรุุป เลขที่่และวัันที่่ของสััญญาหรืือข้้อตกลงในการซื้้อ หรืือจ้้าง เป็็นต้้น สรุุปผลการจััดซื้้อจััดจ้้าง จำแนกข้้อมููลเป็็นรายเดืือน เผยแพร่่ เป็็นประจำทุุกเดืือน ข้้อมููลที่่เปิิดเผย 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 กรณีีไม่่มีีการจััดซื้้อจััดจ้้างในรอบเดืือนใดให้้ระบุุว่่า ไม่่มีีการจััดซื้้อ จััดจ้้าง เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word แบบ สขร. 1 สรุุปผลการดำเนิินการจััดซื้้�อจััดจ้้างในรอบเดืือน ................... ชื่่�อหน่่วยงาน................................ วัันที่่�.........เดืือน..................พ.ศ........... ลำดัับ งานที่่�จััดซื้้�อ หรืือจััดจ้้าง วงเงิินที่่�จััดซื้้�อ หรืือจััดจ้้าง (บาท) ราคากลาง (บาท) วิิธีีซื้้�อ หรืือจ้้าง รายชื่่�อ ผู้้เสนอราคา และราคาที่่� เสนอ ผู้้ได้้รัับ การคััดเลืือก และราคา ที่่�ตกลงซื้้�อ หรืือจ้้าง เหตุุผล ที่่�คััดเลืือก โดยสรุุป เลขที่่�และวัันที่่�ของสััญญา หรืือข้้อตกลงในการซื้้�อ หรืือจ้้าง

48 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�9.4 การบริิหารและพััฒนาทรััพยากรบุุคคล การบริิหารและพััฒนาทรััพยากรบุุคคล ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O21 หลัักเกณฑ์์การบริิหาร และพััฒนาทรััพยากรบุุคคล สำนัักงานเขตมีีการประกาศหลัักเกณฑ์์การบริิหารทรััพยากรบุุคคล และการพััฒนาทรััพยากรบุุคคล ซึ่่งเป็็นไปตามกฎ ระเบีียบ และ ข้้อบัังคัับที่่เกี่่ยวข้้อง ได้้แก่่ - หลัักเกณฑ์์การสรรหาและคััดเลืือก - หลัักเกณฑ์์การแต่่งตั้้ง โยกย้้าย บุุคลากร - หลัักเกณฑ์์การพััฒนาบุุคลากร - หลัักเกณฑ์์การประเมิินผลการปฏิิบััติิงาน - หลัักเกณฑ์์การให้้คุุณให้้โทษและการสร้้างขวััญกำลัังใจ หมายเหตุุ : สามารถเชื่่อมโยงข้้อมููลกัับระบบการบริิหารและพััฒนา ทรััพยากรบุุคคล ของกรุุงเทพมหานครได้้ ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�9.5 การส่่งเสริิมความโปร่่งใส การส่่งเสริิมความโปร่่งใส ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O22 ช่่องทางการร้้องเรีียน การทุุจริิต และข้้อมููลเชิิงสถิิติิเรื่่องร้้องเรีียน การทุุจริิตประจำปีี ช่่องทางการร้้องเรีียนการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบเจ้้าหน้้าที่่ของ สำนัักงานเขต ข้้อมููลสถิิติิเรื่่องร้้องเรีียนการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบเจ้้าหน้้าที่่ ของสำนัักงานเขต มีีข้้อมููลความก้้าวหน้้าการจััดการเรื่่องร้้องเรีียน ได้้แก่่ จำนวนเรื่่อง เรื่่องที่่ดำเนิินการแล้้วเสร็็จ เรื่่องที่่อยู่่ระหว่่างดำเนิินการ เป็็นต้้น (กรณีีไม่่มีีเรื่่องร้้องเรีียนให้้ระบุุ ไม่่มีีเรื่่องร้้องเรีียน) เป็็นข้้อมููลในระยะเวลาอย่่างน้้อย 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระบุุข้้อมููลในการจััดทำ ณ เดืือนมีีนาคม พ.ศ. 2566 เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word