49 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ ข้้อมููลเชิิงสถิิติิเรื่่�องร้้องเรีียนการทุุจริิต ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต................................... เดืือน สำนััก/ฝ่่าย จำนวนเรื่่�อง จำแนกตามช่่องทางร้้องเรีียน รวม จำนวน ผลการดำเนิินการ สำนััก ฝ่่าย เขต หน่่วยงาน อื่่�น ทราฟฟี่่� ฟองดููว์์ ระหว่่าง ตรวจสอบ วิินััย อาญา แพ่่ง ตััวอย่่างการจััดทำตารางข้้อมููลสามารถปรัับได้้ตามความเหมาะสม ตััวชี้้�วััดที่่�10 การป้้องกัันการทุุจริิต (Anti – Corruption Practice) คำำ อธิิบาย: เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการเผยแพร่่ข้้อมููลบนเว็็บไซต์์ของสำนัักงานเขตให้้ สาธารณชนได้้รัับทราบใน 2 ประเด็็น ประกอบด้้วย 1) การดำเนิินการเพื่่อป้้องกัันการทุุจริิต ได้้แก่่ เจตจำนงสุุจริิตของ ผู้้บริิหาร การป้้องกัันและลดโอกาสการทุุจริิต ระบบการรัักษาทรััพย์สิ์ ินของราชการ และ 2) มาตรการภายในเพื่่อป้้องกััน การทุุจริิต คืือ มาตรการภายในเพื่่อส่่งเสริิมความโปร่่งใสและป้้องกัันการทุุจริิต ซึ่่งการเผยแพร่่ข้้อมููลในประเด็็นข้้างต้้น แสดงถึึงความพยายามของสำนัักงานเขตที่่จะป้้องกัันการทุุจริิตในหน่่วยงานให้้ลดน้้อยลงหรืือไม่่สามารถเกิิดขึ้้นได้้ แหล่่งข้้อมููล: เว็็บไซต์์หลัักของสำนัักงานเขต ประเด็็นสำำรวจ: ประกอบด้้วย 2 ตััวชี้้วััดย่่อย (8 ข้้อ) ดัังต่่อไปนี้้
50 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�10.1 การดำำเนิินการเพื่่�อป้้องกัันการทุุจริิต เจตจำำนงสุุจริิตของผู้้บริิหาร ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O23 ประกาศนโยบายต่่อต้้านการรัับ สิินบน (Anti-Bribery Policy) และนโยบายไม่่รัับของขวััญและ ของกำนััลทุุกชนิิด (No Gift Policy) จากการปฏิิบััติิหน้้าที่่ ประกาศนโยบายการต่่อต้้านการรัับสิินบน (Anti-Bribery Policy) และนโยบายไม่รั่ ับของขวััญและของกำนััลทุุกชนิิด (No Gift Policy) จากการปฏิิบััติิหน้้าที่่ โดยผู้้อำนวยการเขตคนปััจจุุบััน โดยใช้้กรอบ ตามแนวนโยบายของผู้้ว่า่ราชการกรุุงเทพมหานคร และให้้เผยแพร่่ ฉบัับแปลเป็็นภาษาอัังกฤษควบคู่่กัับฉบัับภาษาไทย เนื้้อหาของนโยบาย ประกอบด้้วย - วััตถุุประสงค์์ - ขอบเขตใช้้บัังคัับกัับใครบ้้าง - นิิยามคำว่่า สิินบน หมายถึึงอะไรบ้้าง รวมถึึงการรัับของขวััญ ของกำนััล (Gift) ค่่าอำนวยความสะดวก เครื่่องแสดงไมตรีีจิิต การรัับบริิจาค การรัับเลี้้ยง และประโยชน์์ในลัักษณะเดีียวกััน เมื่่อการเสนอ การให้้ หรืือการรัับ ที่่สามารถพิิจารณาอย่่าง เป็็นเหตุุเป็็นผลได้้ว่่า คืือ สิินบน และรวมถึึงการให้้หรืือรัับกััน ภายหลััง (การรัับของขวััญจากการปฏิิบััติิหน้้าที่่ จะแตกต่่าง จากการรัับโดยธรรมจรรยา ซึ่่งหมายถึึง การรัับทรััพย์์สิินหรืือ ประโยชน์์อื่่นใดอัันอาจคำนวณเป็็นเงิินได้้จากบุุคคลที่่ให้้กััน ในโอกาสเทศกาลหรืือวัันสำคััญ ดัังนั้้น การรัับของขวััญ ของกำนััล หรืือสิินน้้ำใจ จากการปฏิิบััติิหน้้าที่่ อาจเป็็น การรัับสิินบน นโยบายจึึงต้้องกำหนดให้้ชััดเจน) - การฝ่่าฝืืนนโยบายจะมีีมาตรการจััดการอย่่างไร - มาตรการติิดตามตรวจสอบ - ช่่องทางร้้องเรีียน แจ้้งเบาะแส - มาตรการคุ้้มครองผู้้ร้้องเรีียน / แจ้้งเบาะแส การรัักษาความลัับ - ระบุุวััน เดืือน ปีี ที่่ประกาศ หมายเหตุุ : - แนวทางการจััดทำสามารถปรัับได้้ตามความเหมาะสม - ในการประกาศนโยบายของปีีต่่อ ๆ ไป กรณีีผู้้อำนวยการเขต คนปััจจุุบัันที่่เคยประกาศนโยบายไว้้สามารถใช้้ของเดิิมได้้ นอกจากมีีการปรัับปรุุงข้้อมููล O24 การมีีส่่วนร่่วมของผู้้อำนวยการเขต แสดงกิิจกรรมการมีีส่่วนร่่วมของผู้้อำนวยการเขตคนปััจจุุบััน ในการเสริิมสร้้างคุุณธรรม ความโปร่่งใส การต่่อต้้านการทุุจริิต/ สิินบน ในหน่่วยงาน เป็็นการดำเนิินการของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566
51 การป้้องกัันและลดโอกาสการทุุจริิต ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O25 การประเมิินความเสี่่ยง การทุุจริิต และการรายงานผลการดำเนิินการ เพื่่อจััดการความเสี่่ยงการทุุจริิต การประเมิินความเสี่่�ยงการทุุจริิต แสดงการประเมิินความเสี่่ยงการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบและ แผนบริิหารจััดการความเสี่่ยงการทุุจริิต และประพฤติิมิิชอบ เป็็นการดำเนิินการของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยทุุกฝ่่ายภายใน ของสำนัักงานเขตต้้องทำการประเมิินความเสี่่ยงการทุุจริิตฯ อย่่างน้้อยต้้องมีีข้้อมููล ดัังนี้้ - ชื่่อกระบวนงาน / งาน / โครงการ - เกณฑ์์ในการประเมิินความเสี่่ยงการทุุจริิตฯ - ระบุุประเด็็นความเสี่่ยงการทุุจริิต (เหตุุการณ์์หรืือรููปแบบ พฤติิการณ์์การทุุจริิตฯ) - ระดัับของความเสี่่ยงการทุุจริิตฯ - แผนบริิหารจััดการความเสี่่ยงการทุุจริิตฯ นิิยามที่่�เกี่่�ยวข้้องกัับการประเมิินความเสี่่�ยงการทุุจริิต ศััพท์์เฉพาะ คำนิิยาม ความเสี่่ยงการทุุจริิต (Corruption Risk) การดำเนิินงานหรืือการปฏิิบััติิหน้้าที่่ที่่อาจก่่อให้้เกิิดการทุุจริิตและประพฤติิ มิิชอบ หรืืออาจก่่อให้้เกิิดการขััดกัันระหว่่างผลประโยชน์์ส่่วนตนกัับ ผลประโยชน์์ส่่วนรวมของหน่่วยงานในอนาคต ความเสี่่ยง (Risk) ความน่า่จะเป็็นที่่จะเกิิดเหตุุการณ์์บางอย่า่งซึ่่งมีีผลกระทบ ทำให้้การดำเนิินงาน ไม่่บรรลุุวััตถุุประสงค์์ที่่กำหนดไว้้หรืือเบี่่ยงเบน ไปจากที่่กำหนดไว้้ ทั้้งนี้้ ผลกระทบที่่เกิิดขึ้้น อาจส่่งผลในทางบวกหรืือทางลบก็็ได้้ ผลกระทบทางลบ เรีียกว่่า ความเสี่่�ยง ผลกระทบทางบวก เรีียกว่่า โอกาส ความเสี่่ยง / ปััญหา ความเสี่่ยง : เหตุุการณ์์ที่่ยัังไม่่เกิิด ต้้องหามาตรการควบคุุม ปััญหา : เหตุุการณ์์ที่่เกิิดขึ้้นแล้้ว รู้้อยู่่แล้้ว ต้้องแก้้ไขปััญหา เช่่น การไม่่มีี ความรู้้ ไม่่มีีความเข้้าใจ คืือ ปััญหา ไม่่ใช่่ความเสี่่ยง เป็็นต้้น ประเด็็นความเสี่่ยงการทุุจริิต เป็็นขั้้นตอนในการค้้นหาว่่ามีีรููปแบบความเสี่่ยงการทุุจริิตอย่่างไรบ้้าง โอกาส (Likelihood) โอกาสหรืือความเป็็นไปได้้ที่่เหตุุการณ์์จะเกิิดขึ้้น ผลกระทบ (Impact) ผลกระทบจากเหตุุการณ์์ที่่เกิิดขึ้้นทั้้งที่่เป็็นตััวเงิินหรืือไม่่เป็็นตััวเงิิน ระดัับความรุุนแรงของความเสี่่ยงการทุุจริิต (Risk Score) คะแนนรวมที่่แสดงให้้เห็็นถึึงระดัับความรุุนแรงของความเสี่่ยงการทุุจริิต ที่่เป็็นผลจากการประเมิินความเสี่่ยงการทุุจริิต จาก 2 ปััจจััย คืือ โอกาสเกิิด (Likelihood) และผลกระทบ (Impact) ผู้้รัับผิิดชอบความเสี่่ยง การทุุจริิต (Risk Owner) ผู้้ปฏิิบััติิงานหรืือรัับผิิดชอบ กระบวนงานหรืือโครงการ
52 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ การรายงานผลการดำเนิินการเพื่่�อจััดการความเสี่่�ยงการทุุจริิต แสดงผลการจััดการความเสี่่ยงการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบ โดยรายงานความคืืบหน้า้การดำเนิินการตามมาตรการหรืือกิิจกรรม ที่่กำหนดไว้้ในแผนบริิหารจััดการความเสี่่ยงการทุุจริิตฯ เป็็นข้้อมููลในระยะเวลาอย่่างน้้อย 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระบุุข้้อมููลในการจััดทำ ณ เดืือนมีีนาคม พ.ศ. 2566 O26 แผนพััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้บริิการ และการรายงานผลการดำเนิินการ ตามแผนพััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้ บริิการ แผนพััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้บริิการ แผนพััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้บริิการประจำปีีงบประมาณ เพื่่อ ลดอุุปสรรคและพััฒนาการอำนวยความสะดวกในการให้้บริิการ ประชาชน (ซึ่่งเป็็นความเสี่่ยงที่่จะมีีการรัับค่่าอำนวยความสะดวก หรืือเกิิดการติิดสิินบน) โดยอย่่างน้้อยประกอบด้้วย การระบุุ ความยุ่่งยาก (pain point) อุุปสรรค หรืือความต้้องการของ ผู้้ขอรัับบริิการ ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย หรืือประชาชน อาจนำมาจาก การรัับฟัังความคิิดเห็็นหรืือจากการวิิเคราะห์์การสัังเกตจาก สภาพปััญหาดัังกล่า่ ว นำไปสู่่การดำเนิินการเพื่่อแก้้ไขปััญหาอย่า่ งไร (อธิิบายถึึงวิธีิีการ (how to)) และมีีผลลััพธ์์ผลกระทบต่่อประชาชน ในทางบวกอย่่างไร แผนพััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้บริิการ ประกอบด้้วย การให้้บริิการ อย่่างน้้อย 3 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1. ฝ่่ายโยธา อย่่างน้้อย 2 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1.1 การขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ดััดแปลงอาคาร หรืือ รื้้อถอนอาคาร 1.2 การขออนุุญาตระบายน้้ำฝนและน้้ำเสีียที่่ผ่่านการบำบััด แล้้วลงสู่่ท่่อระบายน้้ำสาธารณะ 2. ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล 1 กระบวนงาน คืือ การขออนุุญาต จััดตั้้งสถานที่่จำหน่่ายอาหารหรืือสะสมอาหาร (รายใหม่่)
53 (ตััวอย่่างแบบ สามารถปรัับปรุุงได้้ตามความเหมาะสม) ส่่วนที่่� 1 เหตุุผลความจำเป็็น ส่่วนที่่� 2 ขอบเขตการพััฒนางานบริิการ อย่่างน้้อย 3 กระบวนงาน ได้้แก่่ 1. ฝ่่ายโยธา อย่่างน้้อย 2 กระบวนงาน ได้้แก่่ 1.1 การขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ดััดแปลงอาคาร หรืือรื้้อถอนอาคาร 1.2 การขออนุุญาตระบายน้้ำฝนและน้้ำเสีียที่่ผ่่านการบำบััดแล้้วลงสู่่ท่่อระบายน้้ำสาธารณะ 2. ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล 1 กระบวนงาน คืือ การขออนุุญาตจััดตั้้งสถานที่่จำหน่่ายอาหาร หรืือสะสมอาหาร (รายใหม่่) ส่่วนที่่� 3 บทวิิเคราะห์์ เป็็นการวิิเคราะห์์ ปััญหา อุุปสรรค ความยุ่่งยาก (pain point) หรืือความต้้องการของ ผู้้รัับบริิการของ 3 กระบวนงาน ส่่วนที่่� 4 แนวทางการแก้้ไขปััญหา จากการวิิเคราะห์์จะมีวิีธีิีการอย่า่ งไร เพื่่อแก้ปั้ ัญหา ลดอุุปสรรค ความยุ่่งยาก หรืือตอบสนองความต้้องการของผู้้รัับบริิการ ได้้อย่่างไร ตััวอย่่าง เช่่น ปััญหาผู้้ขอรัับบริิการเตรีียม เอกสาร หลัักฐานไม่ถูู่กต้้อง ครบถ้้วน การยื่่นขออนุุญาตฯ ผ่า่ นระบบออนไลน์์ การออกใบนััดหมายวััน เวลา ในการตรวจสถานที่่ของเจ้า้หน้าที่่ ้ ณ วัันที่่ผู้้ขอรัับบริิการยื่่นขออนุุญาต เป็็นต้้น ตััวอย่า่งแนวทาง การให้้บริิการด้้านการอนุุมััติิอนุุญาตของประชาชนให้้ง่่ายขึ้้น เร็็วขึ้้น ถููกลง ลดอุุปสรรค เช่่น (1) การลดขั้้นตอนการให้้บริิการ/การลดระยะเวลาการให้้บริิการ (2) การชำระค่่าธรรมเนีียมการต่่ออายุุใบอนุุญาตแทนการยื่่นคำขอต่่ออายุุใบอนุุญาต (3) การพััฒนารููปแบบการให้้บริิการแบบอิิเล็็กทรอนิิกส์์ (4) อื่่น ๆ เช่่น วิิธีีการปรัับปรุุงงานบริิการโดยยกเลิิกคณะกรรมการ การเปิิดเผยคู่่มืือการให้้บริิการ ประชาชนในรููปแบบที่่เข้้าใจง่่าย (Simplify and Online) มีีหลายภาษา การจััดทำแบบฟอร์์ม เอกสารราชการสองภาษา เป็็นต้้น ส่่วนที่่� 5 ผลลััพธ์์/ผลกระทบเชิิงบวกต่่อประชาชน เป็็นการสรุุปให้้เห็็นถึึงแนวทางในการพััฒนาในส่่วนที่่ 4 จะส่่งผลต่่อประชาชน อย่่างไร แผนพััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้บริิการ สำนัักงานเขต...................... งานบริิการ.......................................... ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566
54 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ การรายงานผลการดำเนิินการตามแผนพััฒนาประสิิทธิิภาพ การให้้บริิการ ผลการดำเนิินการหรืือความก้้าวหน้้าในการดำเนิินการตามแผน พััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้บริิการ ที่่ได้้ดำเนิินการแก้้ไขปััญหา อุุปสรรค ตามแผนฯ ที่่ได้้กำหนดไว้้ โดยแสดงผลการดำเนิินการ ในรููปแบบ Infographic เพื่่อเป็็นการสื่่อสารสร้้างการรัับรู้้ให้้กัับ ประชาชนให้้เข้้าใจได้้ง่่ายและน่่าสนใจ O27 แนวทางการปฏิิบััติิ ในการใช้้ดุุลยพิินิิจของเจ้้าหน้้าที่่ แนวทางการปฏิิบััติิในการใช้้ดุุลยพิินิิจ เพื่่อให้้การใช้้ดุุลยพิินิิจของ เจ้้าหน้้าที่่ มีีมาตรฐานเดีียวกััน โปร่่งใส และตรวจสอบได้้ แนวทางปฏิิบััติิฯ ต้้องได้้รัับความเห็็นชอบจากผู้้อำนวยการเขต แนวทางการปฏิิบััติิในการใช้้ดุุลยพิินิิจของเจ้้าหน้้าที่่อย่่างน้้อย 3 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1. ฝ่่ายโยธา อย่่างน้้อย 2 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1.1 การขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ดััดแปลงอาคาร หรืือ รื้้อถอนอาคาร 1.2 การขออนุุญาตระบายน้้ำฝนและน้้ำเสีียที่่ผ่่านการบำบััด แล้้วลงสู่่ท่่อระบายน้้ำสาธารณะ 2. ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล 1 กระบวนงาน คืือ การขออนุุญาต จััดตั้้งสถานที่่จำหน่่ายอาหารหรืือสะสมอาหาร (รายใหม่่) O28 แผนปฏิิบััติิการต่่อต้้านการทุุจริิต และประพฤติิมิิชอบประจำปีี และ ผลการดำเนิินการตามแผนฯ แผนปฏิิบััติิการต่่อต้้านการทุุจริิต และประพฤติิมิิชอบประจำปีี แผนปฏิิบััติิการต่่อต้้านการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบ ประจำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ของสำนัักงานเขต - แผนต้้องได้้รัับอนุุมััติิแผนจากผู้้อำนวยการเขต - ในการจััดทำแผนฯ ให้มี้ีการศึึกษาวิิเคราะห์ข้์ ้อมููลประกอบการ จััดทำโครงการ/ กิิจกรรม บรรจุุในแผนฯ อย่่างน้้อย ดัังนี้้ 1) ความเชื่่อมโยง แผนแม่่บทรองรัับยุุทธศาสตร์์ชาติิ ประเด็็นที่่ 21 ระยะที่่ 2 (พ.ศ. 2566 - 2570) แผนปฏิบัิติัิ การต่่อต้้านการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบ ระยะที่่ 2 (พ.ศ. 2566 - 2570) และแผนอื่่น ๆ ที่่เกี่่ยวข้้อง 2) สถานการณ์์การทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบ ของ สำนัักงานเขต ได้้แก่่ ข้้อร้้องเรีียน คดีีทุุจริิตที่่เกิิดขึ้้น ข้้อทัักท้้วงของสำนัักงานการตรวจเงิินแผ่่นดิิน เป็็นต้้น 3) แนวนโยบายของการต่่อต้า้นการรัับสิินบน (Anti-Bribery Policy) ของสำนัักงานเขต
55 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ 4) ผลการประเมิิน ITA ในปีีที่่ผ่่านมาของสำนัักงานเขต 5) อื่่น ๆ ที่่เกี่่ยวข้้อง (ถ้้ามีี) 6) ให้มี้ีการบรรจุุโครงการ / กิิจกรรมในการให้้ความรู้้เกี่่ยวกัับ ดััชนีีการรัับรู้้การทุุจริิต (Corruption Perceptions Index : CPI) ไว้้ในแผนฯ ด้้วย วิิธีีการให้้ความรู้้ อาจ ดำเนิินการในรููปแบบใดแบบหนึ่่งก็็ได้้ เช่่น การจััดทำสื่่อ หรืือเอกสารเผยแพร่่ การอบรม ฯลฯ รายงานผลการดำเนิินการตามแผนฯ รายงานผลการดำเนิินการตามแผนปฏิบัิติัิการต่่อต้า้นการทุุจริิตและ ประพฤติิมิิชอบ ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เป็็นข้้อมููลในระยะเวลาอย่่างน้้อย 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระบุุข้้อมููลในการจััดทำ ณ เดืือนมีีนาคม พ.ศ. 2566 โดยมีีการ รายงานถึึงผู้้อำนวยการเขต ระบบการรัักษาทรััพย์์สิินของราชการ ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O29 การจััดการทรััพย์์สิินของราชการ ของบริิจาคและการจััดเก็็บของกลาง การจััดการทรััพย์์สิินของราชการและของบริิจาค แสดงการวางระบบการดููแลจััดการทรััพย์์สิิน เพื่่อป้้องกัันการนำ ทรััพย์์สิินของราชการและของบริิจาคไปใช้้เพื่่อประโยชน์์ส่่วนตน โดยอย่่างน้้อย ดัังนี้้ - จำแนกประเภททรััพย์์สิินของราชการ ของบริิจาค - กำหนดแนวทางควบคุุม กำกัับ ดููแลรัักษา ทรััพย์สิ์ ินของราชการ และของบริิจาค โดยเฉพาะทรััพย์์ประเภทที่่มีีความเสี่่ยงต่่อ การนำไปใช้้โดยมิิชอบ - กำหนดแนวทางการยืืมหรืือเบิิกจ่า่ยทรััพย์สิ์ ินของราชการหรืือ ของบริิจาคไปใช้้ปฏิิบััติิงาน ที่่ชััดเจน - แนวทางการเผยแพร่่หรืือเสริิมสร้้างความรู้้ ความเข้้าใจให้้ เจ้้าหน้้าที่่สามารถใช้้ทรััพย์์สิินของราชการและของบริิจาคได้้ อย่่างถููกต้้อง การจััดเก็็บของกลาง แสดงการวางระบบการจััดเก็็บรัักษา ของกลาง ที่่ยึึด อายััดเพื่่อ ป้้องกัันไม่่ให้้ถููกสัับเปลี่่ยน หรืือไม่่นำเข้้าระบบ หรืือเข้้าระบบ บางส่่วน เพื่่อแลกกัับการเรีียกรัับผลประโยชน์์ทั้้งทางคดีีและ รัับทรััพย์์สิิน มีีระบบควบคุุมที่่เพีียงพอ และเหมาะสมตามประเภท ของของกลางนั้้น ๆ
พื�นที�เป�าหมาย การประเมิน แบบวัดการรับรู้ของ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) แบบวัดการรับรู้ของ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) แบบตรวจการเป�ดเผย ข้อมูลสาธารณะ (OIT) 56 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�10.2 มาตรการภายในเพื่่�อป้้องกัันการทุุจริิต มาตรการภายในเพื่่�อส่่งเสริิมความโปร่่งใสและป้้องกัันการทุุจริิต ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O30 มาตรการส่่งเสริิมคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสภายในหน่่วยงาน และ การรายงานผลการดำเนิินการตาม มาตรการส่่งเสริิมคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสภายในหน่่วยงาน มาตรการส่่งเสริิมคุุณธรรมและความโปร่่งใสภายในหน่่วยงาน แสดงถึึงการเตรีียมความพร้้อมรัับการประเมิินคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำนัักงานเขต ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ได้้แก่่ - การชี้้แจงและให้้ข้้อมููลเกี่่ยวกัับการประเมิิน ไปยัังหน่่วยงาน ภายในสำนัักงานเขต และโรงเรีียนสัังกััดกรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขต - การศึึกษาและวิิเคราะห์์กรอบการประเมิิน ประเด็็นที่่ต้้อง ปรัับปรุุง/ยกระดัับการพััฒนา - การกำหนดมาตรการ/กิิจกรรม ในการเตรีียมความพร้้อมรัับ การประเมิิน ทั้้งด้้านระบบงาน พฤติิกรรม และวััฒนธรรม ของผู้้ปฏิบัิติัิงาน การสื่่อสารสร้า้งการรัับรู้้ต่่อผู้้มีส่ี่วนได้ส่้่วนเสีีย ภายในและผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก แยกตามตััวชี้้วััด - การกำหนดหน้้าที่่ในการรัับผิิดชอบ - การกำกัับติิดตามโดยผู้้อำนวยการเขต การรายงานผลการดำเนิินการตามมาตรการส่่งเสริิมคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสภายในหน่่วยงาน แสดงผลการดำเนิินการตามมาตรการ/กิิจกรรมเพื่่อส่่งเสริิมคุุณธรรม และความโปร่่งใสภายในสำนัักงานเขต มีีข้้อมููลรายละเอีียดการดำเนิินการตามมาตรการ/กิิจกรรม เพื่่อส่่งเสริิมคุุณธรรมและความโปร่่งใส ภายในหน่่วยงานที่่นำไปสู่่ การปฏิิบััติิอย่่างเป็็นรููปธรรม เป็็นการดำเนิินการในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566
พื�นที�เป�าหมาย การประเมิน แบบวัดการรับรู้ของ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) แบบวัดการรับรู้ของ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) แบบตรวจการเป�ดเผย ข้อมูลสาธารณะ (OIT) 57 ภาคผนวก คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของสำำ�นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 4
บางบอน ทุ่งครุ ทวีวัฒนา บางนา คลองสามวา วังทอง หลาง สะพานสูง คันนายาว สายไหม หลักสี� บางแค วัฒนา ลาดพร้าว ราชเทวี ดอนเมือง จอมทอง สวนหลวง คลองเตย บางคอ ประเวศ แหลม จตุจักร บางซื�อ สาทร บึงกุ่ม ดิน แดง บางพลัด ราษฎร์ บูรณะ หนองแขม ภาษีเจริญ บางขุนเทียน บางกอก น้อย ตลิ�งชัน คลอง สาน ห้วยขวาง บางกอก ใหญ่ ธนบุรี พญาไท 3. สัมพันธวงศ์ ยาน นาวา ลาดกระบัง มีนบุรี พระโขนง 2. ป�อมปราบศัตรูพ่าย ปทุมวัน บางกะป� บางเขน บางรัก หนองจอก ดุสิต 1. พระนคร 1. 2. 3. 58 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 จำำ นวนทั้้�งสิ้้�น 50 เขต พื้้�นที่่�เป้้าหมายการประเมิิน กลุ่่มกรุุงเทพเหนืือ สำำ�นัักงานเขตจตุุจัักร สำำ�นัักงานเขตดอนเมืือง สำำ�นัักงานเขตบางเขน สำำ�นัักงานเขตบางซื่่�อ สำำ�นัักงานเขตลาดพร้้าว สำำ�นัักงานเขตสายไหม สำำ�นัักงานเขตหลัักสี่่� กลุ่่มกรุุงเทพใต้้ สำำ�นัักงานเขตคลองเตย สำำ�นัักงานเขตบางคอแหลม สำำ�นัักงานเขตบางนา สำำ�นัักงานเขตบางรััก สำำ�นัักงานเขตปทุุมวััน สำำ�นัักงานเขตพระโขนง สำำ�นัักงานเขตยานนาวา สำำ�นัักงานเขตวััฒนา สำำ�นัักงานเขตสวนหลวง สำำ�นัักงานเขตสาทร กลุ่่มกรุุงเทพกลาง สำำ�นัักงานเขตดิินแดง สำำ�นัักงานเขตดุุสิิต สำำ�นัักงานเขตป้้อมปราบศััตรููพ่่าย สำำ�นัักงานเขตพญาไท สำำ�นัักงานเขตพระนคร สำำ�นัักงานเขตราชเทวีี สำำ�นัักงานเขตวัังทองหลาง สำำ�นัักงานเขตสััมพัันธวงศ์์ สำำ�นัักงานเขตห้้วยขวาง
บางบอน ทุ่งครุ ทวีวัฒนา บางนา คลองสามวา วังทอง หลาง สะพานสูง คันนายาว สายไหม หลักสี� บางแค วัฒนา ลาดพร้าว ราชเทวี ดอนเมือง จอมทอง สวนหลวง คลองเตย บางคอ ประเวศ แหลม จตุจักร บางซื�อ สาทร บึงกุ่ม ดิน แดง บางพลัด ราษฎร์ บูรณะ หนองแขม ภาษีเจริญ บางขุนเทียน บางกอก น้อย ตลิ�งชัน คลอง สาน ห้วยขวาง บางกอก ใหญ่ ธนบุรี พญาไท 3. สัมพันธวงศ์ ยาน นาวา ลาดกระบัง มีนบุรี พระโขนง 2. ป�อมปราบศัตรูพ่าย ปทุมวัน บางกะป� บางเขน บางรัก หนองจอก ดุสิต 1. พระนคร 1. 2. 3. 59 กลุ่่มกรุุงธนเหนืือ สำำ�นัักงานเขตคลองสาน สำำ�นัักงานเขตจอมทอง สำำ�นัักงานเขตตลิ่่� งชััน สำำ�นัักงานเขตทวีีวััฒนา สำำ�นัักงานเขตธนบุุรีี สำำ�นัักงานเขตบางกอกน้้อย สำำ�นัักงานเขตบางกอกใหญ่่ สำำ�นัักงานเขตบางพลััด กลุ่่มกรุุงเทพตะวัันออก สำำ�นัักงานเขตคลองสามวา สำำ�นัักงานเขตคัันนายาว สำำ�นัักงานเขตบางกะปิิ สำำ�นัักงานเขตบึึงกุ่่�ม สำำ�นัักงานเขตประเวศ สำำ�นัักงานเขตมีีนบุุรีี สำำ�นัักงานเขตลาดกระบััง สำำ�นัักงานเขตสะพานสููง สำำ�นัักงานเขตหนองจอก กลุ่่มกรุุงธนใต้้ สำำ�นัักงานเขตทุ่่�งครุุ สำำ�นัักงานเขตบางขุุนเทีียน สำำ�นัักงานเขตบางแค สำำ�นัักงานเขตบางบอน สำำ�นัักงานเขตภาษีีเจริิญ สำำ�นัักงานเขตราษฎร์์บููรณะ สำำ�นัักงานเขตหนองแขม
60 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 แบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานคณะกรรมการป้้องกัันและปราบปรามการทุุจริิตแห่่งชาติิ ดำเนิินการสำรวจระดัับคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ โดยใช้้แบบวััดการรัับรู้้ซึ่่งได้้รัับการออกแบบเพื่่อวััดระดัับคุุณธรรม และความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ ผลการประเมิินจะแสดงถึึงระดัับคุุณธรรมและความโปร่่งใส ในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐและเป็็นแนวทางปฏิิบััติิในการแก้้ไข ปรัับปรุุงและพััฒนาการปฏิิบััติิราชการ ให้้มีีคุุณธรรมและความโปร่่งใสมากยิ่่งขึ้้น เพื่่อให้้ผลการประเมิินสามารถสะท้้อนการรัับรู้้ของท่่านได้้เป็็นอย่่างดีี ท่่านสามารถแสดงความเห็็นได้้อย่่างอิิสระ และขอยืืนยัันว่่าข้้อมููลส่่วนบุุคคลของท่่านและคำตอบของท่่านจะถููกเก็็บไว้้เป็็นความลัับอย่่างดีีที่่สุุด และจะไม่่ถููกนำไป เผยแพร่่หรืือใช้้เพื่่อการใด ๆ ทั้้งสิ้้น โดยการนำเสนอผลการวิิเคราะห์ข้์ ้อมููลจะเป็็นไปในลัักษณะของภาพรวมเท่านั้้ ่ น ไม่มี่ ี การวิิเคราะห์์หรืือรายงานเป็็นรายบุุคคลแต่่อย่า่ งใด ความร่่วมมืือของท่า่นจะช่่วยสนัับสนุุนให้้เกิิดการพััฒนาและปรัับปรุุง ระดัับคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ ขอขอบคุุณในความร่่วมมืือมา ณ โอกาสนี้้ คำำชี้้�แจง 1. เมื่่อผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน เข้้ามาตอบแบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) ผ่่านระบบ BANGKOKITA แล้้ว ยิินยอมที่่เข้้าระบบโดยกรอกหมายเลขบััตร ประชาชน เพื่่อป้้องกัันการตอบซ้้ำ ❏ ยิินยอม ❏ ไม่่ยิินยอม ทั้้งนี้้ข้้อมููลดัังกล่่าวจะไม่่ถููกเชื่่อมโยงและจะไม่่ถููกเก็็บและประมวลในฐานข้้อมููลในระบบ BANGKOKITA และคำตอบในแบบวััดการรัับรู้้จะถููกนำไปวิิเคราะห์์ผลการประเมิินและให้้ข้้อสัังเกตในการพััฒนาคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสของสำนัักงานเขตในภาพรวมเท่่านั้้น ไม่่มีีการแสดงผลการตอบเป็็นรายบุุคคลแต่่อย่่างใด แบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT)
61 2. แบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) แบ่่งเป็็น 5 ตััวชี้้วััด ได้้แก่่ ตััวชี้้วััดที่่ 1 การปฏิิบััติิหน้้าที่่ ตััวชี้้วััดที่่ 2 การใช้้งบประมาณ ตััวชี้้วััดที่่ 3 การใช้้อำนาจ ตััวชี้้วััดที่่ 4 การใช้้ทรััพย์์สิินของราชการ ตััวชี้้วััดที่่ 5 การแก้้ไขปััญหาการทุุจริิต 3. โปรดใส่่เครื่่องหมาย ลงในช่่องที่่ตรงกัับความเป็็นจริิงมากที่่สุุด โดยใช้้ประสบการณ์์ของท่่าน ในรอบปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (ตั้้งแต่่ 1 ตุุลาคม 2565) โดยผู้้ตอบแบบวััดการรัับรู้้ต้้องตอบคำถามทุุกข้้อ หากข้้อใด ไม่่ตอบจะคิิดค่่าคะแนนเป็็น 0 ส่่วนที่่� 1 การประเมิินประสิิทธิิภาพคุุณธรรมและความโปร่่งใส ตััวชี้้�วััดที่่�1 การปฏิิบััติิหน้้าที่่� จำำนวน 7 ข้้อ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I1 เจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน ให้้คำแนะนำ ช่่วยเหลืือประชาชนในลัักษณะดัังต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่�สุุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด ด้้วยความเต็็มใจโดยไม่่หวัังผลตอบแทน เป็็นมิิตรกัับประชาชน ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ เป็็นไปตามกรอบระยะเวลาที่่กำหนด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I2 เจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน มีีการปฏิบัิติัิ ต่่อผู้้รัับบริิการกลุ่่มต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่�สุุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด อำนวยความสะดวก ให้้บริิการอย่า่งเป็็นธรรม เท่า่เทีียม ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ ต่่อผู้้รัับบริิการทั่่วไป ช่่วยเหลืือและอำนวยความสะดวก ต่่อผู้้ด้้อยโอกาส เช่่น ผู้้พิิการ คนยากไร้้ คนชรา ผู้้ขาดโอกาสทางการศึึกษา ด้้วยความเป็็นธรรม ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ
62 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I3 เจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน มีีการสื่่อสาร ที่่ชััดเจน เข้้าใจง่่าย ทำให้้การบริิการประชาชนสะดวกและ รวดเร็็ว มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I4 เจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน มีีความพร้้อม รัับผิิดชอบต่่อผลการปฏิบัิติัิงานหรืือการให้้บริิการ มากน้้อย ระดัับใด ความพร้้อมรัับผิิดชอบ : หมายถึึง พร้้อมรัับผิิดชอบ พร้้อม ชี้้แจง หากมีีความผิิดพลาดหรืือผลกระทบเชิิงลบอัันเกิิดจาก การปฏิิบััติิงาน / บริิการ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I5 เจ้้าหน้้าที่่ในสำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงานมีีการ รัักษาวิินััย เพื่่อให้้ข้้าราชการและเจ้้าหน้้าที่่ปฏิิบััติิงานได้้ อย่่างถููกต้้องเหมาะสมตามกฎหมายและระเบีียบปฏิิบััติิ มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I6 เจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน มีีการปฏิบัิติัิ ตามประกาศกรุุงเทพมหานคร เรื่่อง นโยบายการไม่่รัับ ของขวััญและของกำนััลทุุกชนิิดจากการปฏิิบััติิหน้้าที่่ (No Gift Policy) มากน้้อยระดัับใด
63 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I7 เจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน มีีการเรีียกรัับสิ่่งดัังต่่อไปนี้้ จากผู้้มาติิดต่่อ เพื่่อแลกกัับการปฏิิบััติิงาน การอนุุมััติิ อนุุญาต หรืือให้้บริิการ หรืือไม่่ มีี ไม่่มีี เงิิน ทรััพย์์สิิน ประโยชน์์อื่่น ๆ ที่่อาจคำนวณเป็็นเงิินได้้ เช่่น การลดราคา การรัับความบัันเทิิง เป็็นต้้น ตััวชี้้�วััดที่่�2 การใช้้งบประมาณ จำำนวน 4 ข้้อ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I8 ท่่านรัับรู้้เกี่่ยวกัับงบประมาณที่่ได้้รัับการจััดสรรและ แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณของสำนัักงานเขตที่่ท่่าน ปฏิิบััติิงาน มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด จำนวนงบประมาณที่่ได้้รัับการจััดสรรและแผน การใช้้จ่่ายงบประมาณ การใช้จ่้า่ ยงบประมาณที่่คุ้้มค่า่เป็็นไปตามวััตถุุประสงค์์ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I9 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการจััดซื้้อจััดจ้้าง / การจััดหาพััสดุุ และการตรวจรัับพััสดุุในลัักษณะดัังต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด โปร่่งใส ตรวจสอบได้้ เอื้้อประโยชน์์ให้้ผู้้ประกอบการรายใดรายหนึ่่ง ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I10 เจ้้าหน้้าที่่ในสำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการ เบิิกจ่่ายเงิินที่่เป็็นเท็็จ เช่่น ค่่าทำงานล่่วงเวลา ค่่าวััสดุุ อุุปกรณ์์ หรืือค่่าเดิินทาง ฯลฯ มากน้้อยระดัับใด
64 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I11 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีกระบวนการและ มอบหมายผู้้รัับผิิดชอบที่่ชััดเจนในการตรวจสอบการใช้จ่้า่ย งบประมาณ มากน้้อยระดัับใด ตััวชี้้�วััดที่่�3 การใช้้อำำนาจ จำำนวน 6 ข้้อ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I12 เจ้้าหน้้าที่่ในสำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการ ใช้้อำนาจและตำแหน่่งหน้้าที่่ เพื่่อแสวงหาผลประโยชน์์ ส่่วนตน มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I13 เจ้้าหน้้าที่่ในสำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการใช้้ อำนาจหน้้าที่่โดยยึึดหลัักกฎหมายด้้วยความเสมอภาค ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ มีีความเป็็นธรรม มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I14 ท่่านถููกผู้้บัังคัับบััญชาของท่่าน ใช้้ให้้ทำธุุระส่่วนตััว มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I15 ท่่านถููกผู้้บัังคัับบััญชา สั่่งการให้้ทำในสิ่่งที่่ ผิิดระเบีียบหรืือกฎหมาย หรืือมีีความเสี่่ยงต่่อการทุุจริิต มากน้้อยระดัับใด
65 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I16 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีระบบการบริิหารงาน บุุคคล ดัังต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด การประเมิินผลบุุคลากร และการให้คุ้ ุณ ให้้โทษที่่ชััดเจน นำไปสู่่การปฏิิบััติิได้้จริิง เป็็นที่่ยอมรัับของบุุคลากร ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I17 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการดำเนิินการ ดัังต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด แต่่งตั้้ง โยกย้้าย เลื่่อนตำแหน่่ง เลื่่อนขั้้นเงิินเดืือน / ค่่าตอบแทน ด้้วยความชอบธรรม เอื้้อประโยชน์์ให้้กลุ่่มหรืือพวกพ้้องให้้ได้้รัับความดีี ความชอบเป็็นพิิเศษ หรืือมีีการซื้้อขายตำแหน่่ง ตััวชี้้�วััดที่่�4 การใช้้ทรััพย์์สิินของราชการ จำำนวน 3 ข้้อ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I18 ผู้้บริิหารและเจ้้าหน้้าที่่ในสำนัักงานเขตที่่ท่่าน ปฏิิบััติิงาน มีีการนำทรััพย์์สิินของราชการไปใช้้ เพื่่อประโยชน์์ของตนเองหรืือพวกพ้้อง มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I19 ผู้้บริิหารและเจ้า้หน้าที่่ ้ ในสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นปฏิบัิติัิงาน มีีการนำเงิิน ทรััพย์์สิิน หรืือสิ่่งของที่่ได้้จากการรัับบริิจาค ไปใช้้ส่่วนตน มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I20 กรณีีที่่ต้้องมีีการขอยืืมหรืือเบิิกจ่่ายทรััพย์์สิินของ ราชการไปใช้้ปฏิิบััติิงาน เจ้้าหน้้าที่่ในสำนัักงานเขตที่่ท่่าน ปฏิบัิติัิงาน มีีการขออนุุญาตอย่า่งถููกต้้อง มากน้้อยระดัับใด
66 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตััวชี้้�วััดที่่�5 การแก้้ไขปััญหาการทุุจริิต จำำนวน 5 ข้้อ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I21 ผู้้บริิหารเขต/ผู้้บริิหารสถานศึึกษาในสำนัักงานเขต ที่่ท่่านปฏิิบััติิงานอยู่่ เป็็นตััวอย่่างที่่ดีีในการปฏิิบััติิงาน ด้้วยความซื่่อสััตย์์ สุุจริิต มีีคุุณธรรม ความโปร่่งใส มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I22 ผู้้บัังคัับบััญชาของแต่่ละฝ่่ายในสำนัักงานเขตที่่ ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการดำเนิินการทางวิินััยและคดีีความ ตามกฎหมายกัับเจ้้าหน้้าที่่ที่่มีีการใช้้อำนาจในทางที่่ผิิด มากน้้อยระดัับใด หมายเหตุุ: หากหน่่วยงานไม่่มีีเจ้้าหน้้าที่่ที่่กระทำผิิดวิินััยหรืือทุุจริิต ให้้ตอบ "มากที่่สุุด" ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I23 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีนโยบาย กฎ ระเบีียบ และมาตรการควบคุุมเจ้้าหน้้าที่่ เพื่่อลดโอกาสหรืือป้้องกััน ไม่่ให้้เกิิดการทุุจริิต มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ I24 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน มีีการดำเนิินการ ดัังต่่อไปนี้้ หรืือไม่่ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด ผู้้บัังคัับบััญชา กำชัับ สั่่งการเฝ้า้ระวััง ป้้องกัันการทุุจริิต ในแต่่ละฝ่่าย แต่่ละฝ่่ายมีีแนวทางป้้องกัันและปราบปรามการทุุจริิต ที่่ชััดเจน มีีกระบวนการจััดการเรื่่องร้้องเรีียนการทุุจริิต
67 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด I25 สำนัักงานเขตที่่ท่่านปฏิิบััติิงาน ประสบความสำเร็็จ ในการยัับยั้้งการทุุจริิตได้้ มากน้้อยระดัับใด หมายเหตุุ: หากหน่่วยงานไม่่มีีการทุุจริิตให้้ตอบ “มากที่่สุุด” ส่่วนที่่� 2 ความคิิดเห็็นและข้้อเสนอแนะต่่อสำำนัักงานเขต ข้้อเสนอแนะเพิ่่มเติิมต่่อส่่วนสำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ เพื่่อการปรัับปรุุงแก้้ไขการดำเนิินงานให้้มีีคุุณธรรม ความโปร่่งใส และป้้องกัันไม่่ให้้เกิิดการทุุจริิต (ข้้อมููลของท่า่นจะเก็็บเป็็นความลัับ จะนำมาสรุุปผลในภาพรวมเท่านั้้ ่ �น) ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ส่่วนที่่� 3 ข้้อมููลทั่่�วไปของผู้้ตอบแบบวััดการรัับรู้้ 1. อายุ.................ปี 2. ส่่วนราชการที่่ท่่านสัังกััด ❏ ฝ่่ายปกครอง ❏ ฝ่่ายทะเบีียน ❏ ฝ่่ายโยธา ❏ ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล ❏ ฝ่่ายรายได้้ ❏ ฝ่่ายรัักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ ❏ ฝ่่ายการศึึกษา ❏ ฝ่่ายการคลััง ❏ ฝ่่ายเทศกิิจ ❏ ฝ่่ายพััฒนาชุุมชนและสวััสดิิการสัังคม ❏ โรงเรีียนสัังกััดกรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขต ❏ งานอื่่น ๆ ……………………………………………………… 3. กรุุณาระบุุเพศของท่่าน ❏ ชาย ❏ หญิิง ❏ อื่่น ๆ 4. ท่่านทำงานให้้กัับสำนัักงานของท่่านมาเป็็นระยะเวลาทั้้งหมด ❏ ต่่ำกว่่า 5 ปีี ❏ 5 - 10 ปีี ❏ 11 - 20 ปีี ❏ มากกว่่า 20 ปีีขึ้้นไป
68 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานคณะกรรมการป้้องกัันและปราบปรามการทุุจริิตแห่่งชาติิ ดำเนิินการสำรวจระดัับคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ โดยใช้้แบบวััดการรัับรู้้ซึ่่งได้้รัับการออกแบบเพื่่อวััดระดัับคุุณธรรม และความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ ผลการประเมิินจะแสดงถึึงระดัับคุุณธรรมและความโปร่่งใส ในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ และเป็็นแนวทางปฏิิบััติิในการแก้้ไข ปรัับปรุุง และพััฒนาการปฏิิบััติิราชการ ให้้มีีคุุณธรรมและความโปร่่งใสมากยิ่่งขึ้้น เพื่่อให้้ผลการประเมิินสามารถสะท้้อนการรัับรู้้ของท่่านได้้เป็็นอย่่างดีี ท่่านสามารถแสดงความเห็็นได้้อย่่างอิิสระ และขอยืืนยัันว่า่ข้้อมููลส่่วนบุุคคลของท่า่ นและคำตอบของท่า่นจะถููกเก็็บไว้้เป็็นความลัับอย่า่งดีที่่สุุด และจะไม่ถู่ ูกนำไป เผยแพร่่หรืือใช้้เพื่่อการใด ๆ ทั้้งสิ้้น โดยการนำเสนอผลการวิิเคราะห์ข้์ ้อมููลจะเป็็นไปในลัักษณะของภาพรวมเท่านั้้ ่ น ไม่มี่ ี การวิิเคราะห์์หรืือรายงานเป็็นรายบุุคคลแต่่อย่า่ งใด ความร่่วมมืือของท่า่นจะช่่วยสนัับสนุุนให้้เกิิดการพััฒนาและปรัับปรุุง ระดัับคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ ขอขอบคุุณในความร่่วมมืือมา ณ โอกาสนี้้ คำำชี้้�แจง 1. เมื่่อผู้้มีส่ี่วนได้ส่้่วนเสีียภายนอกเข้า้มาตอบแบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีส่ี่วนได้ส่้่วนเสีียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT) ผ่่านระบบ BANGKOKITA แล้้ว ยิินยอมที่่จะเข้้าระบบโดยการกรอกหมายเลข บััตรประชาชน เพื่่อป้้องกัันการตอบซ้้ำ ❏ ยิินยอม ❏ ไม่่ยิินยอม ทั้้งนี้้ข้้อมููลดัังกล่่าวจะไม่่ถููกเชื่่อมโยงและจะไม่่ถููกเก็็บและประมวลในฐานข้้อมููลในระบบ BANGKOKITA และคำตอบในแบบวััดการรัับรู้้จะถููกนำไปวิิเคราะห์์ผลการประเมิินและให้้ข้้อสัังเกตในการพััฒนาคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสของสำนัักงานเขตในภาพรวมเท่่านั้้น ไม่่มีีการแสดงผลการตอบเป็็นรายบุุคคลแต่่อย่่างใด แบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT) การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 แบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT)
69 2. แบบวััดการรัับรู้้ของผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT) แบ่่งเป็็น 3 ตััวชี้้วััด ได้้แก่่ ตััวชี้้วััดที่่ 1 คุุณภาพการดำเนิินงาน ตััวชี้้วััดที่่ 2 ประสิิทธิิภาพการสื่่อสาร ตััวชี้้วััดที่่ 3 การปรัับปรุุงระบบการทำงาน 3. โปรดใส่่เครื่่องหมาย ลงในช่่องที่่ตรงกัับความเป็็นจริิงมากที่่สุุด โดยใช้้โดยใช้้ประสบการณ์์ของท่่านที่่มีีต่่อ การติิดต่่อหรืือการขอรัับบริิการจากสำนัักงานเขต ในรอบปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (ตั้้งแต่่ 1 ตุุลาคม 2565) โดยผู้้ตอบ แบบวััดการรัับรู้้ต้้องตอบคำถามทุุกข้้อ หากข้้อใดไม่่ตอบ จะคิิดค่่าคะแนนเป็็น 0 ชื่่อสำนัักงานเขตที่่ท่า่ นประเมิิน............................................................................................................................... 1. ท่่านเคยรัับบริิการหรืือมาติิดต่่อกัับสำนัักงานเขตนี้้หรืือไม่่ ❏ ไม่่เคย ❏ เคย 1 ครั้้ง ❏ เคย มากกว่่า 1 ครั้้ง ❏ เคย เป็็นประจำ 2. ท่่านติิดต่่อกัับสำนัักงานเขตนี้้ในสถานะใด ❏ บุุคคลทั่่วไป ❏ หน่่วยงานของรััฐ ❏ องค์์กรธุุรกิิจ ❏ อื่่น ๆ 3. ท่่านติิดต่่อฝ่่ายใดกัับสำนัักงานเขตนี้้ ❏ ฝ่่ายปกครอง ❏ ฝ่่ายทะเบีียน ❏ ฝ่่ายโยธา ❏ ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล ❏ ฝ่่ายรายได้้ ❏ ฝ่่ายรัักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ ❏ ฝ่่ายการศึึกษา ❏ ฝ่่ายการคลััง ❏ ฝ่่ายเทศกิิจ ❏ ฝ่่ายพััฒนาชุุมชนและสวััสดิิการสัังคม ❏ โรงเรีียนสัังกััดกรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขต ❏ งานอื่่น ๆ ……………………………………………………… หมายเหตุุ: หากท่่านไม่่ทราบให้้เลืือก “งานอื่่น ๆ” 4. ท่่านเป็็นผู้้รัับบริิการที่่อยู่่ภายในพื้้นที่่เขตหรืือไม่่ ❏ ใช่่ ❏ ไม่่ใช่่ / มาจากพื้้นที่่อื่่น
70 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ส่่วนที่่� 1 การประเมิินประสิิทธิิภาพคุุณธรรมและความโปร่่งใส ตััวชี้้�วััดที่่�6 คุุณภาพการดำำเนิินงาน จำำนวน 6 ข้้อ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ E1 เจ้า้หน้าที่่ ้ ของสำนัักงานเขตที่่ท่า่นติิดต่่อมีีการปฏิบัิติัิงาน / ให้้บริิการ ตามประเด็็นดัังต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด มีีความเต็็มใจในการให้้บริิการ มีีการชี้้แจงขั้้นตอนปฏิิบััติิที่่ชััดเจน ปฏิิบััติิตามขั้้นตอนและระยะเวลาที่่กำหนด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E2 เจ้า้หน้าที่่ ้ ของสำนัักงานเขตที่่ท่า่นติิดต่่อ มีีการปฏิบัิติัิงาน / ให้้บริิการแก่ท่่า่น กัับผู้้มาติิดต่่อคนอื่่น ๆ อย่า่งเท่า่เทีียมกััน และไม่่เลืือกปฏิิบััติิ มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E3 เจ้้าหน้้าที่่ของสำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อให้้ข้้อมููล เกี่่ยวกัับการดำเนิินการ / ให้้บริิการแก่ท่่า่นอย่า่งชััดเจน เข้า้ใจง่า่ย ครบถ้้วน ไม่่ปิิดบัังหรืือบิิดเบืือนข้้อมููล มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E4 เมื่่อท่่านติิดตามงานหรืือเรื่่องที่่เคยขอรัับบริิการ ท่่านได้้รัับความสะดวกจากเจ้้าหน้้าที่่ในการให้้ข้้อมููล ว่่าอยู่่ระหว่่างขั้้นตอนหรืือมีีกำหนดการจะแล้้วเสร็็จ มากน้้อยระดัับใด หมายเหตุุ: หากเป็็นการติิดต่่อครั้้งแรก ให้้พิิจารณาจากความคาดหวัังของท่่าน
71 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ E5 การมาใช้้บริิการในสำนัักงานเขตครั้้งนี้้ ท่่านถููกเจ้้าหน้้าที่่ของสำนัักงานเขต ที่่ท่่านติิดต่่อร้้องขอสิ่่งเหล่่านี้้โดยไม่่สมััครใจ เพื่่อสนัับสนุุนกิิจการของหน่่วยงาน หรืือไม่่ มีี ไม่่มีี เงิิน ของขวััญ ของรางวััล วััสดุุ อุุปกรณ์์สำนัักงาน อื่่น ๆ ที่่สามารถคำนวณเป็็นเงิินได้้ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ E6 การมาใช้้บริิการในสำนัักงานเขตครั้้งนี้้ ท่่านถููกผู้้บริิหารหรืือเจ้้าหน้้าที่่ของ สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อร้้องขอหรืือมีีพฤติิการณ์์ดัังนี้้ หรืือไม่่ มีี ไม่่มีี ร้้องขอค่่าอำนวยความสะดวก เงิินใต้้โต๊๊ะ จากการให้้บริิการ ช่่วยพวกพ้้อง ผู้้รัับเหมา ให้้ได้้งานจากการจััดซื้้อจััดจ้้าง มีีการทุุจริิตจากการจััดโครงการ เช่่น การอบรมประชาชน การแจกจ่่ายถุุงยัังชีีพ ที่่ไม่่มีีคุุณภาพให้้แก่่ประชาชน การประเมิินภาษีีที่่ไม่่ตรงกัับความเป็็นจริิง เป็็นต้้น หมายเหตุุ: กรณีีที่่ไม่่ทราบให้้ตอบว่่า “ไม่่มีี” ตััวชี้้�วััดที่่�7 ประสิิทธิิภาพการสื่่�อสาร จำำนวน 4 ข้้อ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ E7 การเผยแพร่่ข้้อมููลของสำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ มีีลัักษณะดัังต่่อไปนี้้ มากน้้อยระดัับใด น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด คู่่มืือประชาชนในการขอรัับบริิการที่่เผยแพร่่เข้าถึ้ ึงง่า่ย เข้้าใจง่่าย มากน้้อยระดัับใด ข้้อมููล เอกสาร หลัักฐานที่่ต้้องจััดเตรีียมในการขอรัับ บริิการต่่าง ๆ มีีความชััดเจน มากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E8 สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ มีีการสื่่อสารภาพลัักษณ์์ องค์์กรที่่ทัันสมััยและโปร่่งใส มากน้้อยระดัับใด
72 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ E9 สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ มีีการดำเนิินการดัังต่่อไปนี้้ หรืือไม่่มีี ไม่่มีี มีีช่่องทางในการร้้องเรีียนการทุุจริิตต่่อการปฏิิบััติิงานของเจ้้าหน้้าที่่ผ่่านช่่องทาง ออนไลน์์ หรืือช่่องทางอื่่นใด มีีช่่องทางออนไลน์์สำหรัับรัับฟัังคำติิชม หรืือความคิิดเห็็นเกี่่ยวกัับการดำเนิินงาน หรืือการให้้บริิการ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E10 สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อมีีการเผยแพร่่ ประชาสััมพัันธ์์ ข้้อมููลผลการดำเนิินงานผ่่านทางเว็็บไซต์์หรืือสื่่อสัังคมออนไลน์์ มากน้้อยระดัับใด ตััวชี้้�วััดที่่�8 การปรัับปรุุงการทำำงาน จำำนวน 5 ข้้อ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E11 เจ้้าหน้้าที่่ของสำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ ในภาพรวม มีีการปรัับปรุุงการให้้บริิการประชาชน ที่่ลดอุุปสรรค ลดความยุ่่งยาก ในการขอรัับบริิการจากเดิิม มากน้้อยระดัับใด หมายเหตุุ: หากเป็็นการติิดต่่อครั้้งแรก ให้้พิิจารณาจากความคาดหวัังของท่่าน ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ มีี ไม่่มีี E12 เจ้้าหน้้าที่่ของสำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ มีีความพร้้อมในการปฏิิบััติิงานตามเวลา ราชการ หรืือหากเลยเวลาราชการหากยัังติิดค้้างก็็มีีการให้้บริิการจนแล้้วเสร็็จเพื่่อไม่่ให้้ ประชาชนเสีียเวลา โดยไม่่เรีียกร้้องเงิินพิิเศษหรืือประโยชน์์อื่่นใด หรืือไม่่ ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ มีี ไม่่มีี E13 สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ มีีการนำเทคโนโลยีีต่่าง ๆ มาใช้้ในการดำเนิินงาน ตามภารกิิจ เช่่น การให้้บริิการผ่่านโทรศััพท์์มืือถืือ การจองคิิว หรืือการอำนวย ความสะดวกให้้แก่่ประชาชนผ่่านระบบเทคโนโลยีีสารสนเทศต่่าง ๆ หรืือไม่่
73 ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E14 สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ เปิิดโอกาสให้้ผู้้รัับบริิการ ผู้้มาติิดต่่อ หรืือผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย เข้้าไปมีีส่่วนร่่วมในการ พััฒนาการดำเนิินงาน หรืือการให้้บริิการให้ดี้ขึ้้ีนมากน้้อยระดัับใด ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ น้้อยที่่สุ�ุด หรืือไม่มี่ ีเลย น้้อย มาก มากที่่�สุุด E15 จากประสบการณ์์ของท่่านในการใช้้บริิการที่่ผ่่านมา สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ มีีการปรัับปรุุงการดำเนิินงานให้้มีี ความโปร่่งใส มากน้้อยระดัับใด หมายเหตุุ: หากท่่านติิดต่่อครั้้งแรก ให้้เปรีียบเทีียบกัับการดำเนิินงาน/ การให้้บริิการ ให้้มีีความโปร่่งใสที่่ท่่านคาดหวัังไว้้ก่่อนมาติิดต่่อ ส่่วนที่่� 2 ความคิิดเห็็นและข้้อเสนอแนะต่่อสำำนัักงานเขต ข้้อเสนอแนะเพิ่่มเติิม สำนัักงานเขตที่่ท่่านติิดต่่อ (ให้้ท่่านระบุุชื่่อฝ่่ายหรืืองานที่่ต้้องการแสดงความคิิดเห็็น ประกอบด้้วย) เพื่่อการปรัับปรุุงแก้้ไขการดำเนิินงานให้้มีีคุุณธรรม ความโปร่่งใส และป้้องกัันไม่่ให้้เกิิดการทุุจริิต (ข้้อมููล ของท่่านจะเก็็บเป็็นความลัับ จะนำมาสรุุปผลในภาพรวมเท่่านั้้�น) ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ส่่วนที่่� 3 ข้้อมููลทั่่�วไปของผู้้ตอบแบบวััดการรัับรู้้ 1. อายุุ.......................ปีี 2. เพศ ❏ ชาย ❏ หญิิง ❏ อื่่น ๆ 3. อาชีีพ ❏ เจ้้าหน้้าที่่ของรััฐ/ข้้าราชการ/ พนัักงานราชการ/พนัักงานรััฐวิิสาหกิิจ ❏ พนัักงานบริิษััทเอกชน ❏ ประกอบธุุรกิิจส่่วนตััว ❏ เกษตรกร ❏ อาชีีพอิิสระ ❏ รัับจ้้างทั่่วไป ❏ อื่่น ๆ (โปรดระบุุ)
74 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 แบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ เป็็นการตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะของสำนัักงานเขต ภายใต้้ 2 ตััวชี้้วััด ได้้แก่่ ตััวชี้้วััดที่่ 9 การเปิิดเผยข้้อมููล และ ตััวชี้้วััดที่่ 10 การป้้องกัันการทุุจริิต โดยมีีรายละเอีียดดัังนี้้ ตััวชี้้�วััดที่่� 9 การเปิิดเผยข้้อมููล คำำ อธิิบาย: เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการเผยแพร่่ข้้อมููลบนเว็็บไซต์์ของสำนัักงานเขต ให้้สาธารณชนได้้รัับทราบใน 5 ประเด็็น ประกอบด้้วย 1) ข้้อมููลพื้้นฐาน ได้้แก่่ ข้้อมููลพื้้นฐาน การประชาสััมพัันธ์์และ การปฏิิสััมพัันธ์์ข้้อมููล 2) การบริิหารงาน ได้้แก่่ แผนการดำเนิินงาน การปฏิิบััติิงาน การให้้บริิการ การอนุุมััติิ อนุุญาต และการจััดเก็็บรายได้้ 3) การบริิหารเงิินงบประมาณ ได้้แก่่ แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณประจำปีี การจััดซื้้อจััดจ้้าง หรืือการจััดหาพััสดุุ 4) การบริิหารและพััฒนาทรััพยากรบุุคคล และ 5) การส่่งเสริิมความโปร่่งใส ซึ่่งการเผยแพร่่ข้้อมููล ในประเด็็นข้้างต้้นแสดงถึึงความโปร่่งใสในการบริิหารงานและการดำเนิินงานของหน่่วยงาน แหล่่งข้้อมููล: เว็็บไซต์์ของสำนัักงานเขต ประเด็็นสำำรวจ: ประกอบด้้วย 5 ตััวชี้้วััดย่่อย (22 ข้้อมููล) ดัังต่่อไปนี้้ แบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 แบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT)
75 ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�9.1 ข้้อมููลพื้้�นฐาน ข้้อมููลพื้้�นฐาน ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O1 โครงสร้า้ง อััตรากำลััง ข้้อมููลผู้้บริิหาร สำนัักงานเขต/โรงเรีียน และข้้อมููล ผู้้บริิหาร กทม./สก.เขต โครงสร้้าง แสดงแผนผัังโครงสร้้างการแบ่่งส่่วนราชการของหน่่วยงาน (Organization charts) ที่่แสดงถึึงการแบ่่งส่่วนงานต่่าง ๆ ภายใน ของสำนัักงานเขต รวมถึึงฝ่่ายและกลุ่่ม หมายเหตุุ: เพื่่อให้้ประชาชนทราบว่า่ ในแต่่ละฝ่่ายประกอบด้้วยลัักษณะ งานใด โดยให้้สอดคล้้องกัับภารกิิจของแต่่ละฝ่่ายตามการมอบหมาย งานตามอำนาจของผู้้อำนวยการเขตและการออกคำสั่่งแบ่่งงานภายใน อััตรากำลััง อััตรากำลัังของสำนัักงานเขต จำแนกตามประเภท ได้้แก่่ ข้า้ราชการ พนัักงานราชการ ลููกจ้า้ง (จำแนกประเภทลููกจ้า้งที่่มีี) ระบุขุ้้อมููล ณ 31 ธัันวาคม 2565 โครงสร้้างการแบ่่งส่่วนราชการสำำ�นัักงานเขต........ ผู้้อำนวยการเขต ผู้้ช่่วยผู้้อำนวยการเขตฝ่่าย 1 กลุ่่ม กลุ่่ม กลุ่่ม กลุ่่ม ฝ่่าย......... ผู้้ช่่วยผู้้อำนวยการเขตฝ่่าย 2 ฝ่่าย.........
76 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ ข้้อมููลผู้้บริิหารสำนัักงานเขต/โรงเรีียน ข้้อมููลผู้้บริิหารสำนัักงานเขต (ผู้้อำนวยการเขต ผู้้ช่่วยผู้้อำนวยการเขต หััวหน้้าฝ่่าย) ข้้อมููลผู้้บริิหารโรงเรีียนสัังกััดกรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขต (ผู้้อำนวยการ และรองผู้้อำนวยการโรงเรีียน) ข้้อมููลผู้้บริิหารสำนัักงานเขต และโรงเรีียนสัังกััดกรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขตประกอบด้้วยข้้อมููล ดัังนี้้ - ชื่่อ – นามสกุุล - ตำแหน่่ง - รููปถ่่าย - ช่่องทางการติิดต่่อ หมายเหตุุ : - กรณีียัังไม่่มีีผู้้ดำรงตำแหน่่งให้้ระบุุ - ว่่าง - - กรณีีมีีการเปลี่่ยนแปลงให้้มีีการปรัับปรุุงให้้เป็็นปััจจุุบััน - ตััวอย่่างข้้อมููลสามารถปรัับได้้ตามความเหมาะสม - กรณีีเป็็นโรงเรีียนขนาดเล็็กไม่่มีีรองผู้้อำนวยการให้้ระบุุว่่า - ไม่่มีี - อััตรากำำลััง ข้้าราชการ พนัักงาน ราชการ ลููกจ้้าง (แบ่่งตามประเภทลููกจ้้าง) รวม รวม ข้้อมููล ณ 31 ธัันวาคม 2565
77 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ ผู้้บริิหารสำำนัักงานเขต.............. ผู้้บริิหารโรงเรีียน.............. ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล................ ผู้้อำนวยการเขต โทร........... รููปถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............ ผู้้อำนวยการ โทร........... ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............. ผู้้ช่่วย ผู้้อำนวยการเขต โทร........... ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............ รองผู้้อำนวยการ โทร........... ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............ หััวหน้้าฝ่่าย.......... โทร........... ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............ ผู้้ช่่วย ผู้้อำนวยการเขต โทร........... ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............ รองผู้้อำนวยการ โทร........... ภาพถ่่าย ชื่่อ.......สกุุล............ หััวหน้้าฝ่่าย.......... โทร...........
78 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ ข้้อมููลผู้้บริิหาร กทม./สก.เขต คณะผู้้บริิหารกรุุงเทพมหานคร ข้า้ราชการการเมืือง ได้้แก่่ ผู้้ว่า่ กทม. รองผู้้ว่า่ กทม. และสมาชิิกสภากรุุงเทพมหานคร (ส.ก.) ในเขตพื้้นที่่ คณะผู้้บริิหารกรุุงเทพมหานคร (ข้า้ราชการประจำ) ได้้แก่่ ปลััด กทม. และ รองปลััด กทม. ข้้อมููลผู้้บริิหาร ประกอบด้้วยข้้อมููล ดัังนี้้ - ชื่่อ – นามสกุุล - ตำแหน่่ง - รููปถ่่าย หมายเหตุุ : - กรณีียัังไม่่มีีผู้้ดำรงตำแหน่่งให้้ระบุุ - ว่่าง- - กรณีีมีีการเปลี่่ยนแปลงให้้มีีการปรัับปรุุงให้้เป็็นปััจจุุบััน O2 อำนาจหน้้าที่่และพื้้นที่่การปกครอง นโยบายผู้้ว่า่ราชการกรุุงเทพมหานคร และแผนพััฒนากรุุงเทพมหานคร 20 ปีี อำนาจหน้้าที่่� ข้้อมููลอำนาจหน้้าที่่ หมายถึึง ข้้อมููลเกี่่ยวกัับอำนาจหน้้าที่่หรืือ ภารกิิจของสำนัักงานเขตที่่กฎหมายกำหนด ได้้แก่่ ประกาศ กรุุงเทพมหานครเรื่่องการแบ่่งส่่วนราชการภายในหน่่วยงาน และ การกำหนดอำนาจหน้้าที่่ของส่่วนราชการกรุุงเทพมหานคร พื้้�นที่่�การปกครอง ข้้อมููลพื้้นที่่การปกครองของสำนัักงานเขต แขวง/จำนวน ประชากร เป็็นต้้น ระบุุข้้อมููล ณ 31 ธัันวาคม 2565 นโยบายผู้้ว่่าราชการกรุุงเทพมหานคร นโยบายผู้้ว่่าราชการกรุุงเทพมหานครคนปััจจุุบัันที่่มีีการแถลง ต่่อสภากรุุงเทพมหานครหรืือต่่อสาธารณชนที่่เป็็นการแสดงถึึง เจตนารมณ์์ในการพััฒนากรุุงเทพมหานคร ที่่แสดงถึึงนโยบาย รายเขต (District Policies) แผนพััฒนากรุุงเทพมหานคร 20 ปีี แผนพััฒนากรุุงเทพมหานคร 20 ปีี ระยะที่่ 3 (พ.ศ. 2566 - 2570) O3 แผนพััฒนาเชิิงพื้้นที่่ แผนพััฒนาเชิิงพื้้นที่่ของสำนัักงานเขต ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566
79 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O4 กฎหมายที่่เกี่่ยวข้้อง กฎหมาย ข้้อบััญญััติิ ระเบีียบ ที่่เกี่่ยวกัับการบริิหารงานของ สำนัักงานเขต โดยมีีการจััดเป็็นหมวดหมู่่ง่่ายต่่อการค้้นหา O5 โรงเรีียนสัังกััดกรุุงเทพมหานคร ในพื้้นที่่เขต ข้้อมููลโรงเรีียน จำนวน นัักเรีียน ครูู รายการเงิินที่่อุุดหนุุนที่่ กทม. จััดสรรให้้กัับโรงเรีียน จััดทำในรููปแบบตาราง เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word (ตััวอย่่างการจััดทำตารางข้้อมููล สามารถปรัับปรุุงได้้ตามความเหมาะสม) ข้้อมููลนัักเรีียน โรงเรีียน............................... ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ............ สำนัักงานเขต............................ กรุุงเทพมหานคร.................................. ข้้อมููล ณ............................. ระดัับ ชาย หญิิง รวม อนุุบาล ประถมศึึกษา มััธยมศึึกษาตอนต้้น มััธยมศึึกษาตอนปลาย รวม
80 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ ข้้อมููลครูู โรงเรีียน............................... ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ............ สำนัักงานเขต............................ กรุุงเทพมหานคร.................................. ข้้อมููล ณ............................. ครููไทย ต่่ำกว่่า ป.ตรีี ป.ตรีี ป.โท ป.เอก รวม ข้้าราชการ อััตราจ้้าง รวม ครููต่่างชาติิ ต่่ำกว่่า ป.ตรีี ป.ตรีี ป.โท ป.เอก รวม สััญชาติิ......... สััญชาติิ.......... สััญชาติิ.......... สััญชาติิ.......... รวม รวม ข้้อมููลเงิินนอกงบประมาณ โรงเรีียน............................... ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ............ สำนัักงานเขต............................ กรุุงเทพมหานคร.................................. ข้้อมููล ณ............................. เงิินอุุดหนุุนทั่่�วไป รััฐบาล กทม. รวม จ่่าย คงเหลืือ การจััดการศึึกษา อาหารเสริิม (นม) อาหารกลางวััน อื่่นๆ (ถ้้ามีี) รวม
81 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ การประชาสััมพัันธ์์และการปฏิิสััมพัันธ์์ข้้อมููล ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O6 ข้้อมููลการติิดต่่อ Q&A และช่่องทาง การรัับฟัังความคิิดเห็็น ข้้อมููลการติิดต่่อ ช่่องทางติิดต่่อกลาง อย่่างน้้อยประกอบด้้วย ชื่่อหน่่วยงาน ที่่อยู่่ หมายเลขโทรศััพท์์ ที่่อยู่่ไปรษณีีย์์อิิเล็็กทรอนิิกส์์ (E-mail) แผนที่่ตั้้งสำนัักงานเขต ช่่องทางการติิดต่่อฝ่่ายต่่าง ๆ ภายในของสำนัักงานเขต หมายเหตุุ: 1) ทำการปรัับปรุุงเมื่่อมีีการเปลี่่ยนแปลงข้้อมููลทุุกครั้้ง 2) ต้้องมีีครบทุุกองค์์ประกอบ Q&A แสดงตำแหน่่งบนเว็็บไซต์์ของหน่่วยงานที่่บุุคคลภายนอกสามารถ สอบถามข้้อมููลต่่าง ๆ ได้้ และหน่่วยงานสามารถสื่่อสารให้้คำตอบ กัับผู้้สอบถามได้้ โดยมีีลัักษณะเป็็นการสื่่อสารได้้สองทาง ทางหน้้า เว็็บไซต์์ของหน่่วยงาน (Q&A) เช่่น กล่่องข้้อความถาม-ตอบ หรืือ อื่่น ๆ ที่่สามารถสื่่อสารสองทางได้้ โดยต้้องเชื่่อมโยงไปยัังช่่องทาง ข้้างต้้นได้้จากเว็็บไซต์์หลัักของสำนัักงานเขต แสดงแนวทางการตอบกลัับที่่รวดเร็็ว มีีผู้้รัับผิิดชอบ ระยะเวลา ในการตอบกลัับ ระบุุไว้้ในช่่องทางนี้้ด้้วย ช่่องทางรัับฟัังความคิิดเห็็น แสดงตำแหน่่งบนเว็็บไซต์์ของหน่่วยงานที่่บุุคคลภายนอกสามารถ แสดงความคิิดเห็็น แนะนำ หรืือติิชม เกี่่ยวกัับการดำเนิินงานหรืือ การให้้บริิการของสำนัักงานเขต เงิินบริิจาค นัักเรีียน/ ผู้้ปกครอง บริิษััทเอกชน สมาคม ชมรม และอื่่�นๆ รวม จ่่าย คงเหลืือ รวม
82 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O7 การประชาสััมพัันธ์์ข้้อมููล ผลการดำเนิินงาน การประชาสััมพัันธ์ข้์ ้อมููลผลการดำเนิินงานของสำนัักงานเขตประจำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยเริ่่มเผยแพร่ตั้้ ่งแต่่ เดืือนตุุลาคม 2565 มีช่ี่องทางการเผยแพร่ผ่่า่นหน้า้เว็็บไซต์์หลัักของสำนัักงานเขต และ สื่่อสัังคมออนไลน์์ ได้้แก่่ facebook หรืือ line เป็็นต้้น ที่่สามารถ เชื่่อมโยงไปยัังเว็็บไซต์์หลัักของสำนัักงานเขตได้้ มีีข่่าวสารที่่แสดงถึึงการประชาสััมพัันธ์์การประเมิินคุุณธรรมและ ความโปร่่งใสในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 อย่่างต่่อเนื่่อง มีีข่่าวสารการประชาสััมพัันธ์์ข้้อมููลการตอบแบบวััด EIT ของ หน่่วยงานผ่่าน link หรืือ QR Code อย่่างชััดเจน ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�9.2 การบริิหารงาน แผนการดำำเนิินงาน ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O8 แผนปฏิิบััติิราชการประจำปีี และ รายงานผลการปฏิบัิติัิราชการประจำปีี แผนปฏิิบััติิราชการสำนัักงานเขตประจำปีี แสดงแผนปฏิิบััติิราชการสำนัักงานเขต ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยเชื่่อมโยงกัับยุุทธศาสตร์์ของกรุุงเทพมหานคร และแผนระดัับต่่าง ๆ ที่่เกี่่ยวข้้อง ตลอดจนนโยบายผู้้ว่่าราชการ กรุุงเทพมหานคร แผนปฏิิบััติิราชการ มีีรายการประกอบด้้วย โครงการ/กิิจกรรม สรุุปสาระสำคััญของโครงการ งบประมาณ ระยะเวลาดำเนิินการ หน่่วยงานที่่รัับผิิดชอบ เป็็นต้้น เปิิดเผยในรููปแบบไฟล์์ PDF รายงานผลการปฏิิบััติิราชการสำนัักงานเขตประจำปีี รายงานผลการปฏิิบััติิราชการสำนัักงานเขต รอบ 6 เดืือนแรก ของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รายงานผลการปฏิิบััติิราชการสำนัักงานเขต ประกอบด้้วย ผลการดำเนิินโครงการ/กิิจกรรม งบประมาณที่่ใช้้ ระยะเวลา ดำเนิินการ หน่่วยงานที่่รัับผิิดชอบ เปิิดเผยในรููปแบบไฟล์์ PDF
83 การปฏิิบััติิงาน ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O9 คู่่มืือการปฏิิบััติิงานสำหรัับเจ้้าหน้้าที่่ ข้้อมููลเกี่่ยวกัับคู่่มืือหรืือมาตรฐานการปฏิิบััติิงานของทุุกฝ่่าย ตามภารกิิจของสำนัักงานเขต พร้้อมรายละเอีียด ลัักษณะของคู่่มืือการปฏิิบััติิงานที่่�ดีี มีีดัังนี้้� กระชัับ ชััดเจน เข้้าใจได้้ง่่าย เป็็นประโยชน์์สำหรัับการทำงานและฝึึกอบรม เหมาะสมกัับองค์์กรและผู้้ใช้้งานแต่่ละกลุ่่ม มีีความน่่าสนใจ น่่าติิดตาม มีีความเป็็นปััจจุุบััน (Update) ไม่่ล้้าสมััย แสดงหน่่วยงานที่่จััดทำ วัันที่่บัังคัับใช้้ มีีตััวอย่่างประกอบ การให้้บริิการ ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O10 คู่่มืือการให้้บริิการประชาชน คู่่มืือประชาชน ตาม พ.ร.บ. การอำนวยความสะดวกในการพิิจารณา อนุุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558 ทุุกคู่่มืือที่่มีีการให้้บริิการ ประชาชน มีีเนื้้อหา ประกอบด้้วย ประเภทงานให้้บริิการ ขั้้นตอน การให้้บริิการ หรืือแผนผััง/แผนภููมิิการให้้บริิการ ระยะเวลาที่่ใช้้ในการให้้บริิการ แยกตามหมวดหมู่่ของงานบริิการ O11 E–Service แสดงระบบบริิการประชาชนผ่า่นอิิเล็็กทรอนิิกส์์ออนไลน์์ ซึ่่งเป็็นการ อำนวยความสะดวกให้้แก่่ประชาชนสำหรัับบริิการตามอำนาจหน้าที่่ ้ หรืือภารกิิจของสำนัักงานเขต โดยสามารถเข้าถึ้ ึงหรืือเชื่่อมโยงไปยััง ช่่องทางข้้างต้้นได้้จากเว็็บไซต์์หลัักของหน่่วยงาน การให้้บริิการ E–Service ต้้องไม่่ใช่่เพีียงการจองคิิวนััดหมาย นััดพบ เจ้า้หน้าที่่ ้ โดยต้้องเป็็นระบบบริิการประชาชนในการอนุมัุติัิ อนุุญาต โดยประชาชนสามารถดำเนิินการผ่่านระบบได้้เลย ของการขอรัับ บริิการของเขต ดัังนี้้ 1. ฝ่่ายโยธา อย่่างน้้อย 2 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1.1 การขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ดััดแปลงอาคาร หรืือ รื้้อถอนอาคาร 1.2 การขออนุุญาตระบายน้้ำฝนและน้้ำเสีียที่่ผ่า่นการบำบััด แล้้วลงสู่่ท่่อระบายน้้ำสาธารณะ
84 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ 2. ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล 1 กระบวนงาน คืือ การขออนุุญาตจััดตั้้งสถานที่่จำหน่า่ยอาหารหรืือสะสมอาหาร (รายใหม่่) * ทั้้งนี้้ต้้องได้้รัับการสนัับสนุุนการดำเนิินการจากกองควบคุุม ระบบคอมพิิวเตอร์์ สำนัักยุุทธศาสตร์์และประเมิินผล (สยป.) กรุุงเทพมหานคร O12 ข้้อมููลผลการดำเนิินงานในเชิิงสถิิติิ ข้้อมููลผลการดำเนิินงานของสำนัักงานเขต ตามภารกิิจหลัักในเชิิง สถิิติิ ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ซึ่่งเป็็นผลการดำเนิินงาน ในรอบ 6 เดืือนแรก ของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ได้้แก่่ 1) ข้้อมููลรายได้้ ค่า่ธรรมเนีียม ค่า่ ใบอนุุญาต ค่า่ ปรัับ และค่า่บริิการ 2) ข้้อมููลสถานที่่รอรัับคนโดยสาร (วิิน) และการออกใบรัับรอง รถจัักรยานยนต์์สาธารณะ 3) ข้้อมููลการควบคุุม ดููแลตรวจสอบ การจััดระเบีียบหาบเร่่ แผงลอย 4) ข้้อมููลการออกบััตรแรงงานต่่างด้้าว 5) ข้้อมููลโครงการที่่ได้้รัับการจััดสรรจากกองทุุนหลัักประกััน สุุขภาพ การเก็็บสถิิติิอาจจััดเก็็บเป็็นรายเดืือนของปีีที่่ทำการประเมิิน และเก็็บเป็็นฐานข้้อมููลสะสมเป็็นรายปีีของสำนัักงานเขต เพื่่อใช้้ ประโยชน์์ในการวางแผนการดำเนิินงาน หรืือให้้ผู้้สนใจสามารถ นำไปศึึกษาวิิจััยใช้้ประโยชน์์ต่่อได้้ เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และรููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word ตััวอย่่างการจััดทำตารางข้้อมููลสามารถปรัับได้้ตามความเหมาะสม ข้้อมููลรายได้้ ค่่าธรรมเนีียม ค่่าใบอนุุญาต ค่่าปรัับ และค่่าบริิการ ของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต........................... เดืือน............................ ที่่�ประเภทรายรัับ ประมาณการ เดืือน ตั้้�งแต่่ต้้นปีี + สููงกว่่าประมาณการ - ต่่ำกว่่าประมาณการ
85 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ ข้้อมููลสถานที่่�รอรัับคนโดยสาร (วิิน) และการออกใบรัับรองรถจัักรยานยนต์์สาธารณะ ในเขตกรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต.............................. เดืือน.............................................. ที่่� ชื่่�อสถานที่่�รอรัับคนโดยสาร (วิิน) จำนวนใบรัับรองสำหรัับ รถจัักยานยนต์์รัับจ้้างสาธารณะ เดิิม ขอใหม่่รายเดิิม รายใหม่่ ข้้อมููลการควบคุุม ดููแลตรวจสอบ การจััดระเบีียบหาบเร่่แผงลอย ของสำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต.......................... เดืือน/ปีี การบัังคัับใช้้กฎหมาย ตัักเตืือน (ราย) จัับกุุม (ราย) เปรีียบเทีียบปรัับ จำนวนราย รวมจำนวนเงิิน ข้้อมููลโครงการที่่�ได้้รัับการจััดสรรจากกองทุุนหลัักประกัันสุุขภาพ กรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต ........................................ ปีีงบประมาณ พ.ศ. ชื่่�อโครงการ วิิธีีดำเนิินการ กลุ่่มเป้้าหมาย งบประมาณ ประเภท จำนวน ข้้อมููล ณ ................................. ข้้อมููลการออกบััตรแรงงานต่่างด้้าวในเขตกรุุงเทพมหานคร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต............................... จำนวนแรงงานจำแนกตามประเภทสััญชาติิ/จำนวนผู้้ติิดตาม (อายุุไม่่เกิิน 18 ปีี) เดืือน กััมพููชา ลาว เมีียนมา ยอดรวม (ราย) แรงงาน ผู้้ติิดตาม แรงงาน ผู้้ติิดตาม แรงงาน ผู้้ติิดตาม แรงงาน ผู้้ติิดตาม
86 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 การอนุุมััติิอนุุญาต และการจััดเก็็บรายได้้ ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O13 รายการการตรวจ (Checklist) ในการ พิิจารณาการออกใบอนุุญาต รายการ Checklist การตรวจ ในการพิิจารณาออกใบอนุุญาต ดัังนี้้ 1. ฝ่่ายโยธา อย่่างน้้อย 2 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1.1 การขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ดััดแปลงอาคาร หรืือรื้้อถอน อาคาร 1.2 การขออนุุญาตระบายน้้ำฝนและน้้ำเสีียที่่ผ่่านการบำบััดแล้้ว ลงสู่่ท่่อระบายน้้ำสาธารณะ โดยแบบคำร้้องหรืือแบบคำขอที่่ต้้องแนบพร้้อมคำขออนุุญาต ให้้มีีรููปแบบ ไฟล์์ WORD และไฟล์์ PDF เพื่่ออำนวยความสะดวก ให้้ผู้้ขออนุุญาต 2. ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล 1 กระบวนงาน คืือ การขออนุุญาต จััดตั้้งสถานที่่จำหน่่ายอาหารหรืือสะสมอาหาร (รายใหม่่) โดยแบบคำร้้องหรืือแบบคำขอที่่ต้้องแนบพร้้อมคำขออนุุญาต ให้้มีีรููปแบบ ไฟล์์ WORD และไฟล์์ PDF เพื่่ออำนวยความสะดวก ให้้ผู้้ขออนุุญาต O14 ระบบติิดตาม (Tracking System) สถานะการขอใบอนุุญาต แสดงระบบติิดตาม (Tracking System) ในการตรวจสอบการขอ ใบอนุุญาตในทุุกขั้้นตอน เพื่่อให้้ผู้้ยื่่นคำขอรัับทราบว่่าเรื่่องที่่เสนอ พิิจารณาอยู่่ในขั้้นตอนใด ใช้้เวลาพิิจารณาเพีียงใด มีีความล่่าช้้า หรืือไม่่ และจะเข้้าสู่่การพิิจารณาของหน่่วยงานเมื่่อใด ที่่เว็็บไซต์์ ของสำนัักงานเขต ดัังนี้้ 1. ฝ่่ายโยธา อย่่างน้้อย 2 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1.1 การขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ดััดแปลงอาคาร หรืือรื้้อถอน อาคาร 1.2 การขออนุุญาตระบายน้้ำฝนและน้้ำเสีียที่่ผ่่านการบำบััดแล้้ว ลงสู่่ท่่อระบายน้้ำสาธารณะ 2. ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล 1 กระบวนงาน คืือ การขออนุุญาต จััดตั้้งสถานที่่จำหน่่ายอาหารหรืือสะสมอาหาร (รายใหม่่) * ทั้้งนี้้ต้้องได้รั้ับการสนัับสนุุนการดำเนิินการจากกองควบคุุมระบบ คอมพิิวเตอร์์ สำนัักยุุทธศาสตร์์และประเมิินผล (สยป.) กรุุงเทพมหานคร
87 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O15 การออกใบอนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ของภาคเอกชน ผู้้ประกอบธุุรกิิจ ข้้อมููลการออกใบอนุุญาตก่่อสร้า้งอาคารของภาคเอกชน ผู้้ประกอบ ธุุรกิิจ ประเภท อาคารชุุด และบ้้านจััดสรรเฉพาะที่่อยู่่ในกรอบ อำนาจของสำนัักงานเขต ข้้อมููลในการจััดเก็็บ ได้้แก่่ ชื่่อโครงการ รายละเอีียดโครงการ ระยะ เวลาในการพิิจารณาอนุุญาต เปรีียบเทีียบกัับวัันที่่ยื่่น เป็็นต้้น จำแนกเป็็นรายเดืือนหรืือรายไตรมาส ข้้อมููลที่่เผยแพร่่อย่่างน้้อย 6 เดืือนแรก (ทุุกเดืือน) ของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word ที่่� ข้้อมููลการขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคารชุุด และบ้้านจััดสรร ระยะเวลาการพิิจารณา ชื่่ หมายเหตุุ �อ โครงการ ประเภท จำนวนชั้้�น จำนวน ยููนิิต/ห้้อง ว/ด/ป ที่่�ยื่่�น ว/ด/ป ที่่�ออกใบ อนุุญาต รวมระยะ เวลา ข้้อมููล ณ ………………….. (ตััวอย่่างการจััดทำตารางข้้อมููล สามารถปรัับปรุุงได้้ตามความเหมาะสม) ข้้อมููลการออกใบอนุุญาตอาคารชุุดและบ้้านจััดสรร ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ............ สำนัักงานเขต............................ กรุุงเทพมหานคร..................................
88 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O16 การติิดตั้้งป้้าย และการจััดเก็็บภาษีีป้้ายขนาดใหญ่่ ข้้อมููลการติิดตั้้งป้้ายโฆษณา และการจััดเก็็บรายได้้ภาษีีป้้าย ขนาดใหญ่่ตาม พ.ร.บ. การควบคุุมอาคารฯ การจััดเก็็บภาษีีป้้าย เป็็นรายเดืือน อย่่างน้้อยต้้องแสดงข้้อมููล 6 เดืือน (ทุุกเดืือน) ของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word เดืือน/ปีี ป้้ายที่่�ได้้รัับอนุุญาต ป้้ายที่่�ไม่่ได้้รัับอนุุญาต จำนวนป้้าย รายได้้ จากการจััดเก็็บ จำนวนป้้าย รายได้้ จากการจััดเก็็บ ข้้อมููล ณ .....เดืือน...ปีี.......... (ตััวอย่่างการจััดทำตารางข้้อมููล สามารถปรัับปรุุงได้้ตามความเหมาะสม) ข้้อมููลการติิดตั้้�งป้้าย และรายได้้ภาษีีป้้ายขนาดใหญ่่ ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ............ สำนัักงานเขต............................ กรุุงเทพมหานคร..................................
89 ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�9.3 การบริิหารเงิินงบประมาณ แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณประจำำปีี ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O17 แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณประจำปีี และรายงานผลการใช้จ่้า่ ยงบประมาณ ประจำปีี แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณ สำนัักงานเขต ประจำปีี แผนการใช้้จ่่ายงบประมาณ สำนัักงานเขต ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รายงานผลการใช้้จ่่ายงบประมาณประจำปีี รายงานผลการใช้จ่้า่ ยงบประมาณ รอบ 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 มีีการรายงานต่่อผู้้อำนวยการเขต ข้้อมููลการจััดทำรายงาน ได้้แก่่ ผลการใช้จ่้า่ ยงบประมาณเป็็นไปตาม เป้า้หมายเมื่่อเทีียบกัับแผนการใช้จ่้า่ ยงบประมาณ ปััญหาอุุปสรรค เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word O18 ข้้อมููลงบประมาณ ข้้อบััญญััติิงบประมาณ ข้้อมููลเงิินอุุดหนุุนชุุมชน ข้้อบััญญััติิงบประมาณ ข้้อบััญญััติิงบประมาณของสำนัักงานเขต ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 และงบประมาณรายจ่่ายเพิ่่มเติิม พ.ศ. 2566 (ถ้้ามีี) เปิิดเผยในรููปแบบไฟล์์ PDF ข้้อมููลเงิินอุุดหนุุนชุุมชน เงิินอุุดหนุุนให้้แก่่ชุุมชน หมายถึึง งบประมาณประจำปีี ที่่กรุุงเทพมหานครจััดสรรให้้สำนัักงานเขตเพื่่อให้ชุุ้มชนที่่จััดตั้้งตาม ระเบีียบกรุุงเทพมหานครว่่าด้้วยชุุมชนและกรรมการชุุมชน พ.ศ. 2564 นำไปดำเนิินกิิจกรรมเพื่่อพััฒนาและแก้้ไขปััญหาของชุุมชน ได้้แก่่ ค่่าใช้้จ่่ายในการสนัับสนุุนการดำเนิินงานของคณะกรรมการ ชุุมชน และโครงการชุุมชนเข้้มแข็็งพััฒนาตนเองตามหลัักปรััชญา เศรษฐกิิจพอเพีียง โดยจำแนกรายชุุมชนในพื้้นที่่สำนัักงานเขต ระบุุ วงเงิินที่่อุุดหนุุน/ส่่งคืืนประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ในรอบ 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word
90 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ การจััดซื้้�อจััดจ้้างหรืือการจััดหาพััสดุุ ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O19 ประกาศต่่าง ๆ เกี่่ยวกัับการจััดซื้้อ จััดจ้้าง ประกาศต่่าง ๆ เกี่่ยวกัับการจััดซื้้อจััดจ้้างของสำนัักงานเขต ประจำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ที่่จะต้้องดำเนิินการตามพระราชบััญญััติิ การจััดซื้้อจััดจ้้างและการบริิหารพััสดุุภาครััฐ พ.ศ. 2560 ได้้แก่่ ประกาศแผนการจััดซื้้อจััดจ้้าง ประกาศเชิิญชวน ประกาศผล การจััดซื้้อจััดจ้้าง เป็็นต้้น ข้้อมููลที่่เผยแพร่่ทุุกรายการในรอบ 6 เดืือนแรก ของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เปิิดเผยในรููปแบบไฟล์์ PDF ที่่�ชื่่�อชุุมชน เดืือน/ปีีวงเงิินที่่�อุุดหนุุน/ส่่งคืืน อุุดหนุุน จำนวนเงิินที่่�ส่่งคืืน ข้้อมููล ณ......เดืือน...ปีี.......... * กรณีีที่่ไม่่มีีการอุุดหนุุน หรืือเงิินที่่ส่่งคืืนให้้ระบุุ ไม่่มีี (ตััวอย่่างการจััดทำตารางข้้อมููล สามารถปรัับปรุุงได้้ตามความเหมาะสม) ข้้อมููลเงิินอุุดหนุุนให้้แก่่ชุุมชน ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ............ สำนัักงานเขต............................ กรุุงเทพมหานคร..................................
91 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O20 สรุุปผลการจััดซื้้อจััดจ้้าง รายเดืือน สรุุปผลการดำเนิินการจััดซื้้อจััดจ้้าง (สขร.1) ประจำเดืือน โดยมีี ข้้อมููลรายละเอีียดผลการจััดซื้้อจััดจ้้าง ได้้แก่่ งานที่่ซื้้อหรืือจ้้าง วงเงิินที่่ซื้้อหรืือจ้้าง ราคากลาง วิิธีีการซื้้อ หรืือจ้้าง รายชื่่อผู้้เสนอ ราคาและราคาที่่เสนอ ผู้้ได้รั้ับการคััดเลืือกและราคาที่่ตกลง เหตุุผล ที่่คััดเลืือกโดยสรุุป เลขที่่และวัันที่่ของสััญญาหรืือข้้อตกลงในการซื้้อ หรืือจ้้าง เป็็นต้้น สรุุปผลการจััดซื้้อจััดจ้้าง จำแนกข้้อมููลเป็็นรายเดืือน เผยแพร่่ เป็็นประจำทุุกเดืือน ข้้อมููลที่่เปิิดเผย 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 กรณีีไม่่มีีการจััดซื้้อจััดจ้้างในรอบเดืือนใดให้้ระบุุว่่า ไม่่มีีการจััดซื้้อ จััดจ้้าง เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือไฟล์์ Word แบบ สขร. 1 สรุุปผลการดำเนิินการจััดซื้้�อจััดจ้้างในรอบเดืือน ................... ชื่่�อหน่่วยงาน................................ วัันที่่�.........เดืือน..................พ.ศ........... ลำดัับ งานที่่�จััดซื้้�อ หรืือจััดจ้้าง วงเงิินที่่�จััดซื้้�อ หรืือจััดจ้้าง (บาท) ราคากลาง (บาท) วิิธีีซื้้�อ หรืือจ้้าง รายชื่่�อ ผู้้เสนอราคา และราคาที่่� เสนอ ผู้้ได้้รัับ การคััดเลืือก และราคา ที่่�ตกลงซื้้�อ หรืือจ้้าง เหตุุผล ที่่�คััดเลืือก โดยสรุุป เลขที่่�และวัันที่่�ของสััญญา หรืือข้้อตกลงในการซื้้�อ หรืือจ้้าง
92 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�9.5 การส่่งเสริิมความโปร่่งใส การส่่งเสริิมความโปร่่งใส ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O22 ช่่องทางการร้้องเรีียน การทุุจริิต และข้้อมููลเชิิงสถิิติิเรื่่องร้้องเรีียน การทุุจริิตประจำปีี ช่่องทางการร้้องเรีียนการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบเจ้้าหน้้าที่่ของ สำนัักงานเขต ข้้อมููลสถิิติิเรื่่องร้้องเรีียนการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบเจ้้าหน้้าที่่ ของสำนัักงานเขต มีีข้้อมููลความก้้าวหน้้าการจััดการเรื่่องร้้องเรีียน ได้้แก่่ จำนวนเรื่่อง เรื่่องที่่ดำเนิินการแล้้วเสร็็จ เรื่่องที่่อยู่่ระหว่่างดำเนิินการ เป็็นต้้น (กรณีีไม่่มีีเรื่่องร้้องเรีียนให้้ระบุุ ไม่่มีีเรื่่องร้้องเรีียน) เป็็นข้้อมููลในระยะเวลาอย่่างน้้อย 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระบุุข้้อมููลในการจััดทำ ณ เดืือนมีีนาคม พ.ศ. 2566 เปิิดเผยทั้้งในรููปแบบไฟล์์ PDF และ รููปแบบ Structured data ที่่เครื่่องสามารถอ่่านได้้ (Machine-readable) ได้้แก่่ ข้้อมููล ในรููปแบบไฟล์์ Excel หรืือ ไฟล์์ Word ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�9.4 การบริิหารและพััฒนาทรััพยากรบุุคคล การบริิหารและพััฒนาทรััพยากรบุุคคล ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O21 หลัักเกณฑ์์การบริิหาร และพััฒนาทรััพยากรบุุคคล สำนัักงานเขตมีีการประกาศหลัักเกณฑ์์การบริิหารทรััพยากรบุุคคล และการพััฒนาทรััพยากรบุุคคล ซึ่่งเป็็นไปตามกฎ ระเบีียบ และ ข้้อบัังคัับที่่เกี่่ยวข้้อง ได้้แก่่ - หลัักเกณฑ์์การสรรหาและคััดเลืือก - หลัักเกณฑ์์การแต่่งตั้้ง โยกย้้าย บุุคลากร - หลัักเกณฑ์์การพััฒนาบุุคลากร - หลัักเกณฑ์์การประเมิินผลการปฏิิบััติิงาน - หลัักเกณฑ์์การให้้คุุณให้้โทษและการสร้้างขวััญกำลัังใจ หมายเหตุุ : สามารถเชื่่อมโยงข้้อมููลกัับระบบการบริิหารและพััฒนา ทรััพยากรบุุคคล ของกรุุงเทพมหานครได้้
93 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ ข้้อมููลเชิิงสถิิติิเรื่่�องร้้องเรีียนการทุุจริิต ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนัักงานเขต................................... เดืือน สำนััก/ฝ่่าย จำนวนเรื่่�อง จำแนกตามช่่องทางร้้องเรีียน รวม จำนวน ผลการดำเนิินการ สำนััก ฝ่่าย เขต หน่่วยงาน อื่่�น ทราฟฟี่่� ฟองดููว์์ ระหว่่าง ตรวจสอบ วิินััย อาญา แพ่่ง ตััวอย่่างการจััดทำตารางข้้อมููลสามารถปรัับได้้ตามความเหมาะสม ตััวชี้้�วััดที่่� 10 การป้้องกัันการทุุจริิต คำำ อธิิบาย: เป็็นตััวชี้้วััดที่่มีวัีัตถุุประสงค์์เพื่่อประเมิินการเผยแพร่ข้่ ้อมููลบนเว็็บไซต์์ของสำนัักงานเขตให้้สาธารณชน ได้้รัับทราบใน 2 ประเด็็น ประกอบด้้วย 1) การดำเนิินการเพื่่อป้้องกัันการทุุจริิต ได้้แก่่ เจตจำนงสุุจริิตของผู้้บริิหาร การ ป้้องกัันและลดโอกาสการทุุจริิต ระบบการรัักษาทรััพย์สิ์ ินของราชการ และ 2) มาตรการภายในเพื่่อป้้องกัันการทุุจริิต คืือ มาตรการภายในเพื่่อส่่งเสริิมความโปร่่งใสและป้้องกัันการทุุจริิต ซึ่่งการเผยแพร่่ข้้อมููลในประเด็็นข้้างต้้นแสดงถึึงความ พยายามของสำนัักงานเขตที่่จะป้้องกัันการทุุจริิตในหน่่วยงานให้้ลดน้้อยลงหรืือไม่่สามารถเกิิดขึ้้นได้้ แหล่่งข้้อมููล: เว็็บไซต์์หลัักของสำนัักงานเขต ประเด็็นสำำรวจ: ประกอบด้้วย 2 ตััวชี้้วััดย่่อย (8 ข้้อ) ดัังต่่อไปนี้้
94 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่�10.1 การดำำเนิินการเพื่่�อป้้องกัันการทุุจริิต เจตจำำนงสุุจริิตของผู้้บริิหาร ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O23 ประกาศนโยบายต่่อต้้านการรัับ สิินบน (Anti-Bribery Policy) และนโยบายไม่่รัับของขวััญและ ของกำนััลทุุกชนิิด (No Gift Policy) จากการปฏิิบััติิหน้้าที่่ ประกาศนโยบายการต่่อต้้านการรัับสิินบน (Anti-Bribery Policy) และนโยบายไม่รั่ ับของขวััญและของกำนััลทุุกชนิิด (No Gift Policy) จากการปฏิิบััติิหน้้าที่่ โดยผู้้อำนวยการเขตคนปััจจุุบััน โดยใช้้กรอบ ตามแนวนโยบายของผู้้ว่า่ราชการกรุุงเทพมหานคร และให้้เผยแพร่่ ฉบัับแปลเป็็นภาษาอัังกฤษควบคู่่กัับฉบัับภาษาไทย เนื้้อหาของนโยบาย ประกอบด้้วย - วััตถุุประสงค์์ - ขอบเขตใช้้บัังคัับกัับใครบ้้าง - นิิยามคำว่่า สิินบน หมายถึึงอะไรบ้้าง รวมถึึงการรัับของขวััญ ของกำนััล (Gift) ค่่าอำนวยความสะดวก เครื่่องแสดงไมตรีีจิิต การรัับบริิจาค การรัับเลี้้ยง และประโยชน์์ในลัักษณะเดีียวกััน เมื่่อการเสนอ การให้้ หรืือการรัับ ที่่สามารถพิิจารณาอย่่าง เป็็นเหตุุเป็็นผลได้้ว่่า คืือ สิินบน และรวมถึึงการให้้หรืือรัับกััน ภายหลััง (การรัับของขวััญจากการปฏิิบััติิหน้้าที่่ จะแตกต่่าง จากการรัับโดยธรรมจรรยา ซึ่่งหมายถึึง การรัับทรััพย์์สิินหรืือ ประโยชน์์อื่่นใดอัันอาจคำนวณเป็็นเงิินได้้จากบุุคคลที่่ให้้กััน ในโอกาสเทศกาลหรืือวัันสำคััญ ดัังนั้้น การรัับของขวััญ ของกำนััล หรืือสิินน้้ำใจ จากการปฏิิบััติิหน้้าที่่ อาจเป็็น การรัับสิินบน นโยบายจึึงต้้องกำหนดให้้ชััดเจน) - การฝ่่าฝืืนนโยบายจะมีีมาตรการจััดการอย่่างไร - มาตรการติิดตามตรวจสอบ - ช่่องทางร้้องเรีียน แจ้้งเบาะแส - มาตรการคุ้้มครองผู้้ร้้องเรีียน / แจ้้งเบาะแส การรัักษาความลัับ - ระบุุวััน เดืือน ปีี ที่่ประกาศ หมายเหตุุ : - แนวทางการจััดทำสามารถปรัับได้้ตามความเหมาะสม - ในการประกาศนโยบายของปีีต่่อ ๆ ไป กรณีีผู้้อำนวยการเขต คนปััจจุุบัันที่่เคยประกาศนโยบายไว้้สามารถใช้้ของเดิิมได้้ นอกจากมีีการปรัับปรุุงข้้อมููล O24 การมีีส่่วนร่่วมของผู้้อำนวยการเขต แสดงกิิจกรรมการมีีส่่วนร่่วมของผู้้อำนวยการเขตคนปััจจุุบััน ในการเสริิมสร้้างคุุณธรรม ความโปร่่งใส การต่่อต้้านการทุุจริิต/ สิินบน ในหน่่วยงาน เป็็นการดำเนิินการของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566
95 การป้้องกัันและลดโอกาสการทุุจริิต ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ O25 การประเมิินความเสี่่ยง การทุุจริิต และการรายงานผลการดำเนิินการ เพื่่อจััดการความเสี่่ยงการทุุจริิต การประเมิินความเสี่่�ยงการทุุจริิต แสดงการประเมิินความเสี่่ยงการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบและ แผนบริิหารจััดการความเสี่่ยงการทุุจริิต และประพฤติิมิิชอบ เป็็นการดำเนิินการของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยทุุกฝ่่ายภายใน ของสำนัักงานเขตต้้องทำการประเมิินความเสี่่ยงการทุุจริิตฯ อย่่างน้้อยต้้องมีีข้้อมููล ดัังนี้้ - ชื่่อกระบวนงาน / งาน / โครงการ - เกณฑ์์ในการประเมิินความเสี่่ยงการทุุจริิตฯ - ระบุุประเด็็นความเสี่่ยงการทุุจริิต (เหตุุการณ์์หรืือรููปแบบ พฤติิการณ์์การทุุจริิตฯ) - ระดัับของความเสี่่ยงการทุุจริิตฯ - แผนบริิหารจััดการความเสี่่ยงการทุุจริิตฯ นิิยามที่่�เกี่่�ยวข้้องกัับการประเมิินความเสี่่�ยงการทุุจริิต ศััพท์์เฉพาะ คำนิิยาม ความเสี่่ยงการทุุจริิต (Corruption Risk) การดำเนิินงานหรืือการปฏิิบััติิหน้้าที่่ที่่อาจก่่อให้้เกิิดการทุุจริิตและประพฤติิ มิิชอบ หรืืออาจก่่อให้้เกิิดการขััดกัันระหว่่างผลประโยชน์์ส่่วนตนกัับ ผลประโยชน์์ส่่วนรวมของหน่่วยงานในอนาคต ความเสี่่ยง (Risk) ความน่า่จะเป็็นที่่จะเกิิดเหตุุการณ์์บางอย่า่งซึ่่งมีีผลกระทบ ทำให้้การดำเนิินงาน ไม่่บรรลุุวััตถุุประสงค์์ที่่กำหนดไว้้หรืือเบี่่ยงเบน ไปจากที่่กำหนดไว้้ ทั้้งนี้้ ผลกระทบที่่เกิิดขึ้้น อาจส่่งผลในทางบวกหรืือทางลบก็็ได้้ ผลกระทบทางลบ เรีียกว่่า ความเสี่่�ยง ผลกระทบทางบวก เรีียกว่่า โอกาส ความเสี่่ยง / ปััญหา ความเสี่่ยง : เหตุุการณ์์ที่่ยัังไม่่เกิิด ต้้องหามาตรการควบคุุม ปััญหา : เหตุุการณ์์ที่่เกิิดขึ้้นแล้้ว รู้้อยู่่แล้้ว ต้้องแก้้ไขปััญหา เช่่น การไม่่มีี ความรู้้ ไม่่มีีความเข้้าใจ คืือ ปััญหา ไม่่ใช่่ความเสี่่ยง เป็็นต้้น ประเด็็นความเสี่่ยงการทุุจริิต เป็็นขั้้นตอนในการค้้นหาว่่ามีีรููปแบบความเสี่่ยงการทุุจริิตอย่่างไรบ้้าง โอกาส (Likelihood) โอกาสหรืือความเป็็นไปได้้ที่่เหตุุการณ์์จะเกิิดขึ้้น ผลกระทบ (Impact) ผลกระทบจากเหตุุการณ์์ที่่เกิิดขึ้้นทั้้งที่่เป็็นตััวเงิินหรืือไม่่เป็็นตััวเงิิน ระดัับความรุุนแรงของความเสี่่ยงการทุุจริิต (Risk Score) คะแนนรวมที่่แสดงให้้เห็็นถึึงระดัับความรุุนแรงของความเสี่่ยงการทุุจริิต ที่่เป็็นผลจากการประเมิินความเสี่่ยงการทุุจริิต จาก 2 ปััจจััย คืือ โอกาสเกิิด (Likelihood) และผลกระทบ (Impact) ผู้้รัับผิิดชอบความเสี่่ยง การทุุจริิต (Risk Owner) ผู้้ปฏิิบััติิงานหรืือรัับผิิดชอบ กระบวนงานหรืือโครงการ
96 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ การรายงานผลการดำเนิินการเพื่่�อจััดการความเสี่่�ยงการทุุจริิต แสดงผลการจััดการความเสี่่ยงการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบ โดยรายงานความคืืบหน้า้การดำเนิินการตามมาตรการหรืือกิิจกรรม ที่่กำหนดไว้้ในแผนบริิหารจััดการความเสี่่ยงการทุุจริิตฯ เป็็นข้้อมููลในระยะเวลาอย่่างน้้อย 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระบุุข้้อมููลในการจััดทำ ณ เดืือนมีีนาคม พ.ศ. 2566 O26 แผนพััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้บริิการ และการรายงานผลการดำเนิินการ ตามแผนพััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้ บริิการ แผนพััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้บริิการ แผนพััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้บริิการประจำปีีงบประมาณ เพื่่อ ลดอุุปสรรคและพััฒนาการอำนวยความสะดวกในการให้้บริิการ ประชาชน (ซึ่่งเป็็นความเสี่่ยงที่่จะมีีการรัับค่่าอำนวยความสะดวก หรืือเกิิดการติิดสิินบน) โดยอย่่างน้้อยประกอบด้้วย การระบุุ ความยุ่่งยาก (pain point) อุุปสรรค หรืือความต้้องการของ ผู้้ขอรัับบริิการ ผู้้มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย หรืือประชาชน อาจนำมาจาก การรัับฟัังความคิิดเห็็นหรืือจากการวิิเคราะห์์การสัังเกตจาก สภาพปััญหาดัังกล่า่ ว นำไปสู่่การดำเนิินการเพื่่อแก้้ไขปััญหาอย่า่ งไร (อธิิบายถึึงวิธีิีการ (how to)) และมีีผลลััพธ์์ผลกระทบต่่อประชาชน ในทางบวกอย่่างไร แผนพััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้บริิการ ประกอบด้้วย การให้้บริิการ อย่่างน้้อย 3 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1. ฝ่่ายโยธา อย่่างน้้อย 2 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1.1 การขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ดััดแปลงอาคาร หรืือ รื้้อถอนอาคาร 1.2 การขออนุุญาตระบายน้้ำฝนและน้้ำเสีียที่่ผ่่านการบำบััด แล้้วลงสู่่ท่่อระบายน้้ำสาธารณะ 2. ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล 1 กระบวนงาน คืือ การขออนุุญาต จััดตั้้งสถานที่่จำหน่่ายอาหารหรืือสะสมอาหาร (รายใหม่่)
97 (ตััวอย่่างแบบ สามารถปรัับปรุุงได้้ตามความเหมาะสม) ส่่วนที่่� 1 เหตุุผลความจำเป็็น ส่่วนที่่� 2 ขอบเขตการพััฒนางานบริิการ อย่่างน้้อย 3 กระบวนงาน ได้้แก่่ 1. ฝ่่ายโยธา อย่่างน้้อย 2 กระบวนงาน ได้้แก่่ 1.1 การขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ดััดแปลงอาคาร หรืือรื้้อถอนอาคาร 1.2 การขออนุุญาตระบายน้้ำฝนและน้้ำเสีียที่่ผ่่านการบำบััดแล้้วลงสู่่ท่่อระบายน้้ำสาธารณะ 2. ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล 1 กระบวนงาน คืือ การขออนุุญาตจััดตั้้งสถานที่่จำหน่่ายอาหาร หรืือสะสมอาหาร (รายใหม่่) ส่่วนที่่� 3 บทวิิเคราะห์์ เป็็นการวิิเคราะห์์ ปััญหา อุุปสรรค ความยุ่่งยาก (pain point) หรืือความต้้องการของ ผู้้รัับบริิการของ 3 กระบวนงาน ส่่วนที่่� 4 แนวทางการแก้้ไขปััญหา จากการวิิเคราะห์์จะมีวิีธีิีการอย่า่ งไร เพื่่อแก้ปั้ ัญหา ลดอุุปสรรค ความยุ่่งยาก หรืือตอบสนองความต้้องการของผู้้รัับบริิการ ได้้อย่่างไร ตััวอย่่าง เช่่น ปััญหาผู้้ขอรัับบริิการเตรีียม เอกสาร หลัักฐานไม่ถูู่กต้้อง ครบถ้้วน การยื่่นขออนุุญาตฯ ผ่า่ นระบบออนไลน์์ การออกใบนััดหมายวััน เวลา ในการตรวจสถานที่่ของเจ้้าหน้้าที่่ ณ วัันที่่ผู้้ขอรัับบริิการยื่่นขออนุุญาต เป็็นต้้นตััวอย่่างแนวทาง การให้้บริิการด้้านการอนุุมััติิอนุุญาตของประชาชนให้้ง่่ายขึ้้น เร็็วขึ้้น ถููกลง ลดอุุปสรรค เช่่น (1) การลดขั้้นตอนการให้้บริิการ/การลดระยะเวลาการให้้บริิการ (2) การชำระค่่าธรรมเนีียมการต่่ออายุุใบอนุุญาตแทนการยื่่นคำขอต่่ออายุุใบอนุุญาต (3) การพััฒนารููปแบบการให้้บริิการแบบอิิเล็็กทรอนิิกส์์ (4) อื่่น ๆ เช่่น วิิธีีการปรัับปรุุงงานบริิการโดยยกเลิิกคณะกรรมการ การเปิิดเผยคู่่มืือการให้้บริิการ ประชาชนในรููปแบบที่่เข้้าใจง่่าย (Simplify and Online) มีีหลายภาษา การจััดทำแบบฟอร์์ม เอกสารราชการสองภาษา เป็็นต้้น ส่่วนที่่� 5 ผลลััพธ์์/ผลกระทบเชิิงบวกต่่อประชาชน เป็็นการสรุุปให้้เห็็นถึึงแนวทางในการพััฒนาในส่่วนที่่ 4 จะ ส่่งผลต่่อประชาชน อย่่างไร แผนพััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้บริิการ สำนัักงานเขต...................... งานบริิการ.......................................... ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566
98 คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำนัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่ การรายงานผลการดำเนิินการตามแผนพััฒนาประสิิทธิิภาพ การให้้บริิการ ผลการดำเนิินการหรืือความก้้าวหน้้าในการดำเนิินการตามแผน พััฒนาประสิิทธิิภาพการให้้บริิการ ที่่ได้้ดำเนิินการแก้้ไขปััญหา อุุปสรรค ตามแผนฯ ที่่ได้้กำหนดไว้้ โดยแสดงผลการดำเนิินการ ในรููปแบบ Infographic เพื่่อเป็็นการสื่่อสารสร้้างการรัับรู้้ให้้กัับ ประชาชนให้้เข้้าใจได้้ง่่ายและน่่าสนใจ O27 แนวทางการปฏิิบััติิ ในการใช้้ดุุลยพิินิิจของเจ้้าหน้้าที่่ แนวทางการปฏิิบััติิในการใช้้ดุุลยพิินิิจ เพื่่อให้้การใช้้ดุุลยพิินิิจของ เจ้้าหน้้าที่่ มีีมาตรฐานเดีียวกััน โปร่่งใส และตรวจสอบได้้ แนวทางปฏิิบััติิฯ ต้้องได้้รัับความเห็็นชอบจากผู้้อำนวยการเขต แนวทางการปฏิิบััติิในการใช้้ดุุลยพิินิิจของเจ้้าหน้้าที่่อย่่างน้้อย 3 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1. ฝ่่ายโยธา อย่่างน้้อย 2 กระบวนงาน ดัังนี้้ 1.1 การขออนุุญาตก่่อสร้้างอาคาร ดััดแปลงอาคาร หรืือ รื้้อถอนอาคาร 1.2 การขออนุุญาตระบายน้้ำฝนและน้้ำเสีียที่่ผ่่านการบำบััด แล้้วลงสู่่ท่่อระบายน้้ำสาธารณะ 2. ฝ่่ายสิ่่งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล 1 กระบวนงาน คืือ การขออนุุญาต จััดตั้้งสถานที่่จำหน่่ายอาหารหรืือสะสมอาหาร (รายใหม่่) O28 แผนปฏิิบััติิการต่่อต้้านการทุุจริิต และประพฤติิมิิชอบประจำปีี และ ผลการดำเนิินการตามแผนฯ แผนปฏิิบััติิการต่่อต้้านการทุุจริิต และประพฤติิมิิชอบประจำปีี แผนปฏิิบััติิการต่่อต้้านการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบ ประจำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ของสำนัักงานเขต - แผนต้้องได้้รัับอนุุมััติิแผนจากผู้้อำนวยการเขต - ในการจััดทำแผนฯ ให้มี้ีการศึึกษาวิิเคราะห์ข้์ ้อมููลประกอบการ จััดทำโครงการ/ กิิจกรรม บรรจุุในแผนฯ อย่่างน้้อย ดัังนี้้ 1) ความเชื่่อมโยง แผนแม่่บทรองรัับยุุทธศาสตร์์ชาติิ ประเด็็นที่่ 21 ระยะที่่ 2 (พ.ศ. 2566 - 2570) แผนปฏิบัิติัิ การต่่อต้้านการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบ ระยะที่่ 2 (พ.ศ. 2566 - 2570) และแผนอื่่น ๆ ที่่เกี่่ยวข้้อง 2) สถานการณ์์การทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบ ของ สำนัักงานเขต ได้้แก่่ ข้้อร้้องเรีียน คดีีทุุจริิตที่่เกิิดขึ้้น ข้้อทัักท้้วงของสำนัักงานการตรวจเงิินแผ่่นดิิน เป็็นต้้น 3) แนวนโยบายของการต่่อต้า้นการรัับสิินบน (Anti-Bribery Policy) ของสำนัักงานเขต