39 Tabel monitoring penggunaan kartu stok di Apotek UPT Puskesmas Bahaur Tengah dapat dilihat sebagai berikut. Tabel 4.1 Monitoring Evaluasi Kegiatan No. Tanggal Resep Penulisan di Kartu Stok Keterangan Ya Tidak 1 25 Mei 2023 Resep 1 √ Petugas Farmasi 2 26 Mei 2023 Resep 1 √ Petugas Farmasi 3 Resep 2 √ Petugas Farmasi 4 Resep 3 √ Petugas Farmasi 5 27 Mei 2023 Resep 1 √ Petugas Farmasi 6 Resep 2 √ Petugas Farmasi 7 29 Mei 2023 Resep 1 √ Petugas Farmasi 8 Resep 2 √ Petugas Farmasi 9 Resep 3 √ Petugas Farmasi 10 30 Mei 203 Resep 1 √ Petugas Farmasi 11 Resep 2 √ Petugas Farmasi 12 31 Mei 2023 Resep 1 √ Petugas Farmasi 13 Resep 2 √ Petugas Farmasi 14 Resep 3 √ Petugas Farmasi 15 Resep 4 √ Petugas Farmasi Dengan telah dilaksanakannya kegiatan aktualisasi dengan menerapkan nilai-nilai dasar BerAKHLAK, peran dan kedudukan Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Optimalisasi penggunaan kartu stok dalam pengelolaan obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) di Apotek Puskesmas Bahaur Tengah. Hasil monitoring dan evaluasi penggunaan kartu stok/kendali pada Apotek UPT Puskesmas Bahaur Tengah dapat diterapkan dengan sangat baik oleh petugas Farmasi, sehingga mengurangi resiko salah pemberian obat, kehabisan stok obat, terhambatnya distribusi obat, serta memudahkan pemantauan obat kadaluwarsa dan terdapatnya perbedaan warna pada kartu stok yaitu kuning untuk obat tablet, biru untuk BMHP (Bahan Medis Habis Pakai), jingga untuk sirup dan merah untuk obat luar sangat memudahkan petugas kefarmasian untuk mengidentifikasi obat dan mencegah kekeliruan saat pencatatan.
40 Dengan menerapkan SOP penggunaan kartu stok/kendali dalam melaksanakan tugas kefarmasian menujukkan maka, tujuan pada Bab 1 berhasil tercapai. Hal ini dapat dilihat dari terlaksananya tiap tahapan kegiatan aktualisasi yang telah disusun dan minimnya hambatan yang terjadi. Selain itu setelah dilaksanakannya kegiatan aktualisasi dalam penerapan penggunaan kartu stok dan melakukan monitoring serta evaluasi terlihat para petugas farmasi lebih disiplin dalam menggunakan kartu stok dan bertanggung jawab atas ketersediaannya obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) di Apotek UPT Puskesmas Bahaur Tengah demi optimalnya pelayanan kepada pasien dan mutu pelayanan semakin meningkat. Sehingga dalam pelaksanaan kegiatan dapat berjalan efektif dan efisisen dan lebih terarah dalam mengoptimalkan penggunaan kartu stok oleh petugas kefarmasian. 4.4 Kemanfaatan Pada kegiatan aktualisasi ini diharapkan bisa memberi mamfaat yang baik bagi penulis, organisasi, petugas farmasi, dan masyarakat sehingga pelayanan kefarmasian semakin bermutu. Tabel 4.2 Kemanfaatan Aktualisasi No. Kegiatan Status Pelaksanaan Keterangan 1 Meminta Persetujuan Kepada Atasan untuk Melaksanakan Kegiatan Aktualisasi dan Melakukan Konsultasi dengan Mentor Terealisasi Kegiatan mendapatkan respon positif dan berjalan dengan sangat lancar 2 Membuat SOP penggunaan Kartu Stok Terealisasi Kegiatan berjalan dengan sangat baik 3 Berkoordinasi dengan bagian pengadaan untuk ketersediaan kartu stok Terealisasi Kegiatan berjalan dengan lancar dan mendapat persetujuan yang baik 4 Mengelompokan obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) Terealisasi Kegiatan berjalan dengan baik dan sesuai dengan jadwal dan
41 sesuai dengan jenis dan bentuk sediaan target yang sudah ditetapkan 5 Melakukan sosialisasi dan persamaan presepsi dengan rekan sejawat mengenai penggunaan kartu stok di UPT Puskesmas Bahaur Tengah Terealisasi Kegiatan berjalan dengan lancar dan petugas farmasi mudah memahami dan melaksanakannya 6 Mencatat masuk dan keluarnya obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) perhari serta melakukan monitoring dan evaluasi penerapan SOP penggunaan kartu stok di Apotek Puskesmas Bahaur Tengah Terealisasi Kegiatan berjalan dengan lancar dan petugas farmasi melaksanakan kegiatan dengan baik sesuai SOP 7 Menyusun laporan hasil kegiatan aktualisasi kepada mentor/Kepala Puskesmas Terealisasi Kegiatan berjalan dengan lancar
42 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil pelaksanaan kegiatan aktualisasi yang telah dilakukan di UPT Puskesmas Bahaur Tengah dengan judul “Optimalisasi penggunaan kartu stok dalam pengelolaan obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) di Apotek UPT Puskesmas Bahaur Tengah Kecamatan Kahayan Kuala Kabupaten Pulang Pisau” dengan menerapkan nilai-nilai Dasar ASN yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (BerAKHLAK) maka di dapat kesimpulan bahwa: a. Melalui aktualisasi dapat meningkatkan kinerja ASN sehingga menjadi pembiasaan dalam melaksanakan tugas dan teraktualisasinya nilai-nilai dasar BerAKHLAK dan kedudukan dan peran ASN dalam melaksanakan tugas pokok penulis sebagai Asisten Apoteker terampil di UPT Puskesmas Bahaur Tengah; b. Meningkatnya kesadaran penggunaan kartu stok di Apotek UPT Puskesmas Bahaur Tengah dengan melakukan sosialisasi dan persamaan persepsi dengan rekan sejawat; c. Melalui pembuatan SOP penggunaan kartu stok dan penerapan SOP penggunaan kartu stok/kendali dapat memberi dampak positif pada tenaga kefarmasian agar terbiasa melakukan pelayanan yang sesuai standar; d. Dengan menerapkan penggunaan kartu stok sesuai standar mampu meningkatkan mutu dan kualitas pelayanan kefarmasian; e. Terwujudnya optimalisasi penggunaan kartu stok dalam pengelolaan obat di Apotek UPT Puskesmas Bahaur Tengah.
43 5.2 Rencana Tindak Lanjut Setelah pelaksanaan kegiatan aktualisasi “Optimalisasi penggunaan kartu stok dalam pengelolaan obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) di Apotek UPT Puskesmas Bahaur Tengah Kecamatan Kahayan Kuala Kabupaten Pulang Pisau” maka rencana tindak lanjut yang dilakukan yaitu: a. Melakukan penerapan SOP penggunaan kartu stok/kendali secara berkelanjutan dalam memberi pelayanan kefarmasian di UPT Puskesmas Bahaur Tengah; b. Terus memastikan kegiatan pelayanan kefarmasian sesuai SOP dengan bersama petugas farmasi dalam melakukan pengawasan; c. Bersama-sama rekan sejawat di ruangan untuk melaksankan pengelolaan obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) dengan mencatat ketersediaan fisik di dalam kartu stok. 5.3 Saran Berdasarkan kegiatan yang telah dilaksanakan penulis dpat memberikan saran yakni : a. Kepada UPT Puskesmas Bahaur Tengah terkhusus kepada tenaga kefarmasian agar selalu menerapkan standar operasional prosedur (SOP) yang telah ditetapkan sehingga kualitas pelayanan kefarmasian semakin lebih baik sesuai visi dan misi UPT Puskesmas Bahaur Tengah; b. Bagi penulis terus menerapkan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK yang telah dipelajari kedalam tugas sebagai seorang petugas farmasi sehingga materi ini tidak hanya melekat di ingatan saja namun melekat dalam sikap dan perilaku sehari-hari dalam melaksankan pelayanan kefarmasian; c. Dalam penyusunan laporan aktualisasi harus memperhatikan bimbingan dari coach dan mentor adalah hal wajib untuk mendukung kesuksesan dalam aktualisasi sehingga dapat dilaksankan dengan baik dan benar.
44 DAFTAR PUSTAKA Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Berorientasi Pelayanan: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Akuntabel: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga AdministrasiNegara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Kompeten: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Harmonis: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Loyal: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Adaptif: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Kolaboratif: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Manajemen ASN: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
45 PROFIL PESERTA Nama : Rini Desiastuti, A. Md. Farm NIP : 199612022022032013 Jenis Kelamin : Perempuan Tempat/Tanggal Lahir : Kuala Kapuas, 02 Desember 1996 Alamat : Jl. Barito GG. VIIC NO. 107 RT/RW 008/002 Kelurahan Selat Hulu Kecamatan Selat Kabupaten Kapuas Pendidikan Terakhir : D III Farmasi Pangkat/Golongan : Pengatur / IIC Jabatan : Terampil – Asisten Apoteker Unit Kerja : UPT Puskesmas Bahaur Tengah Kecamatan Kahayan Kuala Kabupaten Pulang Pisau Provinsi Kalimantan Tengah Narahubung : 085392328409 / [email protected]
46 LAMPIRAN
47 Lampiran 1. Surat Ijin Pelaksanaan Aktualisasi
48 Lampiran 2. SOP Kartu Stok/Kendali
49
50 Lampiran 3. Kartu Stok
51 Lampiran 4. Undangan Sosialisasi
52 Lampiran 5. Daftar Hadir Sosialisasi
53 Lampiran 6. Lembar Konsultasi Mentor
54
55
56
5 Lampiran 7. Laporan Mingguan Kegiatan - 1 : Meminta Persetujuan Kepada Atasan untuk Mela Mentor RANCANGAN AKTUALISASI KOLOM URAIAN WAKT 1 2 3 1 Tahapan Kegiatan 1.1 Membuat jadwal pertemuan dengan atasan untuk memohon ijin persetujuan kegiatan aktualisasi diunit kerja 18 April 2 1.2 Membuat surat ijin persetujuan kegiatan kepimpinan 26 April 2 1.3 Membuat jadwal konsultasi dengan mentor 27 April 2 1.4 Melaksanakan konsultasi dengan mentor terkait isu-isu dan rancangan kegiatan aktualisasi 28April s/ April 20 2 Output/Hasil Kegiatan 2.1 Terlaksananya pertemuan dengan Kepala Puskesmas 18 April 2 2.2 Terbitnya surat izin persetujuan melaksanakan kegiatan yang ditandatangani oleh pimpinan 26 April 2 2.3 Adanya masukan dan saran dari mentor 27 April 2 2.4 Tersedianya draf bahan materi konsultasi 28 April s/ April 20 Dokumentasi.
7 aksanakan Kegiatan Aktualisasi dan Melakukan Konsultasi dengan CAPAIAN AKTUALISASI TU TERCAPAI TIDAK TERCAPAI/ MELEBIHI RENCANA KETERANGAN TIDAK TERCAPAI/MELEBIHI RENCANA 4 5 6 2023 √ X 2023 √ X 2023 √ X /d 29 023 √ X 2023 √ X 2023 √ X 2023 √ X /d 29 023 √ X
5 Gambar 1. Meminta ijin kepada kepala puskesmas untuk kegiatan aktualisasi dan habituasi di UPT Puskesmas Bahaur Tengah serta Surat Ijin Pelaksanaan Aktualisasi dan Habituasi. Gambar 2. Menyiapkan bahan konsultasii dengan mentor. Gambar 3. Berkonsultasi dengan mentor.
8 √ √ √ X X X
5 Gambar 4. Melaksanakan konsultasi dengan mentor. 3 Keterkaitan Dengan Substansi Mata Pelatihan 3.1 Berorientasi pelayanan: Menyiapkan Bahan untuk dikonsultasikan kepada pimpinan dengan cekatan dan solutif - 3.2 Akuntabel: menyiapkan bahan konsultasi dengan penuh tanggung jawab dan akan dengan Teliti mencatat semua masukan dan saran dari pimpinan - 3.3 Kompeten: dalam melakukan konsultasi dan membuat surat izin persetujuan saya akan melakukannya dengan kualitas terbaik yang saya miliki - 3.4 Harmonis: disaat saya meminta arahan dan persetujuan dari mentor, maka saya akan menerima masukan dan menghargai setiap saran yang diberikan tanpa memandang latar belakang mentor saya - 3.5 Loyal: berpegang teguh pada komitmen pada saat saya menjalankan tugas yang diberikan oleh pimpinan ataupun mentor -
9 √ X √ X √ X √ X √ X √ X
6 3.6 Adaptif: pada saat saya melakukan konsultasi, saya akan menerima apapun saran yang telah diberikan oleh mentor apabila ada perubahan terhadap masalah yang dikonsultasikan dan akan bersikap proaktif dalam mengembangkan kreatifitas - 3.7 Kolaboratif: Berdiskusi dengan mentor untuk mendapatkan sebuah kesepakatan dan tujuan yang ingin dicapai - 4 Kontribusi Terhadap Capaian Visi Misi Organisasi 4.1 Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Misi kabupaten Pulang Pisau yakni pada poin dua yaitu peningkatan kualitas SDM. - 5 Penguatan Terhadap Nilai-nilai Organisasi 5.1 Pelaksanaan kegiatan ini yang didasarkan pada nilai – nilai dasar ASN dan nilai kedudukan dan peran ASN dalam NKRI dengan memperkuat nilai: - Integritas. - Nasionalis me. - Profesion alisme. - Hospitality. - Inovatif. - Akuntabel - CATATAN COACH ;
0 √ X √ X √ X √ X
6 Kegiatan - 2 : Membuat SOP penggunaan Kartu Stok RANCANGAN AKTUALISASI KOLOM URAIAN WAKT 1 2 3 1 Tahapan Kegiatan 1.1 Berkonsultasi dan meminta arahan dari mentor megenai rencana pembuatan SOP Penggunaan kartu stok 02 Mei 2 1.2 Menyampaikan draf SOP Kepada kepala Puskesmas dan meminta saran dan masukan dalam pembuatan SOP penggunaan kartu stok 03 Mei 202 04 Mei 2 1.3 Meminta arahan dan masukan kepada rekan kerja dalam pembuatan SOP penggunaan kartu stok 05 Mei 2 2 Output/Hasil Kegiatan 2.1 Adanya masukan dan saran dari mentor 02 Mei 2 2.2 Tersedianya materi bahan untuk pembuatan SOP penggunaan kartu stok. Adanya saran dan masukan dari kepala puskesmas dan adanya ijin untuk pelaksanaan pembuatan SOP penggunaan kartu stok 03 Mei 202 04 Mei 2 2.3 Adanya saran dan masukan dari rekan kerja dalam pembuatan SOP penggunaan kartu 05 Mei 2 Dokumentasi Gambar 1. Berkonsultasi dan meminta arahan dari mentor mengenau rencana pembuatan SOP penggunaan kartu stok
1 CAPAIAN AKTUALISASI TU TERCAPAI TIDAK TERCAPAI/ MELEBIHI RENCANA KETERANGAN TIDAK TERCAPAI/MELEBIHI RENCANA 4 5 6 2023 √ X 23 s/d 2023 √ X 2023 √ X 2023 √ X 23 s/d 2023 √ X 2023 √ X √ X
6 Gambar 2. Menyampaikan draf SOP kepada Kepala Puskesmas
2 √ √ X X
6 Gambar 3. Meminta arahan dan masuka kepada rekan kerja dalam pembuatan SOP penggunaan kartu stok 3 Keterkaitan Dengan Substansi Mata Pelatihan 3.1 Berorientasi pelayanan: Menyiapkan rencana pembuatan SOP kepada pimpinan, mentor dan rekan kerja dengan ramah dan menyiapkan bahan draf SOP yang akan di konsultasikan ke pimpinan dengan solutif dan cekatan - 3.2 Akuntabel: menyiapkan bahan materi pembuatan SOP kartu stok dengan penuh tanggung tekun dan penuh tanggung jawab - 3.3 Kompeten: Teliti dalam proses pengetikan agar tidak ada kesalahan dalam hasil SOP kartu stok - 3.4 Harmonis: sopan dan santun dalam menyampaikan rencana pembuatan SOP kepada pimpinan, mentor dan rekan kerja -
3 √ X √ X √ X √ X
6 yang terlibat, serta menerima dan menghargai masukan dan saran yang diberikan 3.5 Loyal: Efektif dan efisien, hasil dapat dipertanggungjawabkan - 3.6 Adaptif: Tepat waktu dalam menyelesaikan pembuatan SOP penggunaan kartu stok dengan selalu bertindak proaktif meminta saran dan bekerjasama dengan rekan kerja serta terus berinovasi dalam pembuatan SOP penggunaan kartu stok - 3.7 Kolaboratif: Terbuka akan saran dan masukan mengenai penyusunan SOP kartu stok untuk menghasilkan nilai SOP yang lebih baik - 4 Kontribusi Terhadap Capaian Visi Misi Organisasi 4.1 Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Misi kabupaten Pulang Pisau yakni pada poin dua yaitu peningkatan kualitas SDM. - 5 Penguatan Terhadap Nilai -nilai Organisasi 5.1 Pelaksanaan kegiatan ini yang didasarkan pada nilai – nilai dasar ASN dan nilai kedudukan dan peran ASN dalam NKRI dengan memperkuat nilai: - Integritas. - Nasionalis me. - Profesion alisme. - Hospitality. - Inovatif. -
4 √ X √ X √ X √ X √ X
6 - Akuntabel CATATAN COACH ; Kegiatan - 2 : Membuat SOP penggunaan Kartu Stok RANCANGAN AKTUALISASI KOLOM URAIAN WAKT 1 2 3 1 Tahapan Kegiatan 1.4 Membuat dan mencetak SOP penggunaan kartu stok 08 Mei 20 09 Mei 2 1.5 Meminta persetujuan kepala puskesmas dan pengesahan SOP penggunaan kartu stok dengan menandatangi SOP kartu stok/kendali 10 Mei 2 2 Output/Hasil Kegiatan 2.4 Tersedianya SOP penggunaan kartu stok 08 Mei 20 09 Mei 2 2.5 Dengan di sahkannya SOP penggunaan kartu stok oleh kepala puskesmas maka SOP penggunaan kartu stok sudah bisa digunakan oleh Tenaga Kefarmasian 10 Mei 2
5 CAPAIAN AKTUALISASI TU TERCAPAI TIDAK TERCAPAI/ MELEBIHI RENCANA KETERANGAN TIDAK TERCAPAI/MELEBIHI RENCANA 4 5 6 023 – 2023 √ X 2023 √ X 023 – 2023 √ X 2023 √ X
6 Dokumentasi. Gambar 1. Membuat dan mencetak SOP penggunaan kartu stok Gambar 2. Meminta persetujuan dan pengesahan SOP penggunaan kartu stok oleh
6 √ √ X X
6 Kepala Puskesmas 3 Keterkaitan Dengan Substansi Mata Pelatihan 3.1 Berorientasi pelayanan: Menyiapkan rencana pembuatan SOP kepada pimpinan, mentor dan rekan kerja dengan ramah dan menyiapkan bahan draf SOP yang akan di konsultasikan ke pimpinan dengan solutif dan cekatan - 3.2 Akuntabel: menyiapkan bahan materi pembuatan SOP kartu stok dengan penuh tanggung tekun dan penuh tanggung jawab -
7 √ X √ X
6 3.3 Kompeten: Teliti dalam proses pengetikan agar tidak ada kesalahan dalam hasil SOP kartu stok - 3.4 Harmonis: sopan dan santun dalam menyampaikan rencana pembuatan SOP kepada pimpinan, mentor dan rekan kerja yang terlibat, serta menerima dan menghargai masukan dan saran yang diberikan - 3.5 Loyal: Efektif dan efisien, hasil dapat dipertanggungjawabkan - 3.6 Adaptif: Tepat waktu dalam menyelesaikan pembuatan SOP penggunaan kartu stok dengan selalu bertindak proaktif meminta saran dan bekerjasama dengan rekan kerja serta terus berinovasi dalam pembuatan SOP penggunaan kartu stok - 3.7 Kolaboratif: Terbuka akan saran dan masukan mengenai penyusunan SOP kartu stok untuk menghasilkan nilai SOP yang lebih baik - 4 Kontribusi Terhadap Capaian Visi Misi Organisasi 4.1 Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Misi kabupaten Pulang Pisau yakni pada poin dua yaitu peningkatan kualitas SDM. - 5 Penguatan Terhadap Nilai -nilai Organisasi 5.1 Pelaksanaan kegiatan ini yang didasarkan pada nilai – nilai dasar ASN dan nilai -
8 √ X √ X √ X √ X √ X √ X √ X
6 kedudukan dan peran ASN dalam NKRI dengan memperkuat nilai: - Integritas. - Nasionalis me. - Profesion alisme. - Hospitality. - Inovatif. - Akuntabel CATATAN COACH ; Kegiatan - 3 : Berkoordinasi dengan bagian pengadaan untuk keters RANCANGAN AKTUALISASI KOLOM URAIAN WAKT 1 2 3 1 Tahapan Kegiatan 1.1 Berkonsultasi dan meminta arahan dari mentor mengenai rencana kegiatan pembuatan dan penyiapan kartu stok 11 Mei 2 1.2 Menyampaikan rencana kepada rekan kerja yang terlibat dan membuat jadwal pelaksanaan 12 Mei 2 1.3 Melaksanakan kegiatan berkordinasi dengan bagian pengadaaan guna tersedianya kartu stok pada ruang Apotek Puskesmas 13 Mei 2 2 Output/Hasil Kegiatan 2.1 Adanya masukan dan saran dari mentor guna terlaksanya kegiatan 11 Mei 2
9 sediaan kartu stok CAPAIAN AKTUALISASI TU TERCAPAI TIDAK TERCAPAI/ MELEBIHI RENCANA KETERANGAN TIDAK TERCAPAI/MELEBIHI RENCANA 4 5 6 2023 √ X 2023 √ X 2023 √ X 2023 √ X
7 2.2 Adanya saran dan masukan dari rekan kerja mengenai pembuatan dan penyiapan kartu stok 12 Mei 2 2.3 Terlaksanyanya kordinasi ketersediaan kartu stok untuk petugas farmasi di UPT Puskesmas Bahaur Tengah 13 Mei 2 Dokumentasi Gambar 1. Konsultasi dan meminta arahan dari mentor mengenai rencana pembuatan dan penyiapan kartu stok
0 2023 √ X 2023 √ X √ X
7 Gambar 2. Menyampaikan rencana kegiatan kepada rekan kerja Gambar 3. Berkordinasi dengan bagian pengadaan guna tersedianya kartu stok di Apotek Puskesmas Bahaur Tengah 3 Keterkaitan Dengan Substansi Mata Pelatihan
1 √ √ X X
7 3.1 Berorientasi pelayanan: Menyiapkan Bahan untuk dikonsultasikan kepada pimpinan dengan cekatan dan solutif - 3.2 Akuntabel: saya akan menyiapkan bahan konsultasi dengan penuh tanggung jawab dan akan dengan Teliti mencatat semua masukan dan saran dari pimpinan, mentor dan rekan sejawa t - 3.3 Kompeten: dalam melakukan penyiapan kartu stok melakukannya dengan kualitas terbaik yang saya miliki - 3.4 Harmonis: disaat saya meminta arahan dan persetujuan dari mentor, maka saya akan menerima masukan dan menghargai setiap saran yang diberikan tanpa memandang latar belakang mentor saya - 3.5 Loyal: berpegang teguh pada komitmen pada saat saya menjalankan tugas yang diberikan oleh pimpinan ataupun mentor - 3.6 Adaptif: pada saat saya melakukan konsultasi, saya akan menerima apapun saran yang telah diberikan oleh mentor apabila ada perubahan terhadap masalah yang dikonsultasikan dan akan bersikap proaktif dalam mengembangkan kreatifitas - 3.7 Kolaboratif: Berdiskusi dengan mentor dan rekan sejawat untuk mendapatkan sebuah -
2 √ X √ X √ X √ X √ X √ X √ X