2 menjalankan saran atau masukan dari mentor dengan sebaikbaiknya dan penuh dengan tanggung jawab SMART ASN (Digital Skills): disini saya menggunakan laptop dan apps MS Office untuk membuat kartu stok 9 Manajemen ASN: Melaksanakan pembuatan kartu stok, pencetakkan kartu stok, penyiapan kartu stok secara profesional 1 Berorientasi pelayanan: Menyiapkan Bahan untuk dikonsultasikan kepada pimpinan dengan cekatan dan solutif mengenai penyusunan obat dan BMHP (Bahan Medis Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Misi kabupaten Pulang Pisau yakni pada Pelaksanaan kegiatan ini yang didasarkan pada nilai - nilai dasar ASN dan nilai kedudukan
7 rak obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) di Apotek 2. Menyampaikan rencana kepada rekan kerja yang terlibat dan membuat jadwal pelaksanaan 3. Melaksanakan kegiatan penyusunan rak obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) seusai dengan jenis dan bentuk sediaan (Bahan Medis Habis Pakai) sesuai dengan jenis dan bentuk sediaan c. Terlaksanya kegiatan penyusunan rak obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) seusai dengan jenis dan bentuk sediaan
3 Habis Pakai) dengan tepat sesuai dengan jenis dan sediaannya 2 Akuntabel: Menyampaikan rencana penyusunan obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) kepada mentor dan rekan sejawat 3 Kompeten: dalam melakukan penyusunan obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) saya akan melakukannya dengan kualitas terbaik yang saya miliki. 4 Harmonis: disaat saya meminta arahan dan persetujuan dari mentor, maka saya akan menerima masukan dan menghargai setiap saran yang diberikan tanpa memandang poin kedua yaitu peningkatan kualitas SDM. dan peran ASN dalam NKRI dengan memperkuat nilai: 1) Integritas 2) Nasionalis me 3) Profesion alisme 4) Hospitality 5) Inovatif 6) Akuntabel
7
4 latar belakang mentor saya. 5 Loyal: melaksanakan monitoring dengan efektif dan efisien, dan hasil yang didapatkan bisa dipertanggung jawabkan 6 Adaptif: pada saat saya melakukan konsultasi, saya akan menerima apapun saran yang telah diberikan oleh mentor apabila ada perubahan terhadap masalah yang dikonsultasikan dan akan bersikap proaktif dalam mengembangkan kreatifitas. 7 Kolaboratif: menerima dan menghargai masukan dan saran dari mentor 8 SMART ASN (Integritas): tepat waktu pada saat ingin
7
5 bertemu dengan pimpinan SMART ASN (Nasionalisme): pada saat menggunakan bahasa yang mudah dipahami kepada pimpinan yaitu bahasa Indonesia SMART ASN (Profesionalisme ): menjalankan saran atau masukan dari mentor dengan sebaikbaiknya dan penuh dengan tanggung jawab SMART ASN (Hospitality): bersikap ramah dalam menyampaikan rencana pencatatan, serta monitring dan evaluasi kepada mentor. 9 Manajemen ASN: Profesional tidak memaksakan kehendak dalam menyampikan tujuan kita kepada
7 5 Melakukan sosialisasi dan persamaan presepsi dengan rekan sejawat mengenai penggunaan kartu stok di UPT Puskesmas Bahaur Tengah 1. Berkonsultasi dan meminta arahan dari mentor dalam rencana kegiatan sosialisasi dan persamaan persepsi dengan rekan sejawat untuk penerapan penggunaan kartu stok di Apotek 2. Menyiapkan materi kegiatan dan jadwal kegiatan 3. Menyampaikan rencana a. Adanya masukan dan arahan dari mentor dalam kegiatan sosialisasi b. Tersedianya materi kegiatan sosialisasi c. Terlaksanya penyampaian materi kegiatan sosialisasi dan persamaan persepsi dalam penerapan penggunaan kartu stok d. Terlaksanya kergiatan sosialisasi dan menyamakan persepsi dalam penerapan penggunaan kartu stok sesuai SOP
6 pimpinan dan ramah dalam bertutur kata kepada saat bertemu dengan pimpinan. 1. Berorientasi pelayanan: menyampaikan rencana sosialisasi dan penyamaan persepsi dengan mentor dan rekan kerja yang terlibat secara solutif, cekatan dan ramah. 2. Akuntabel: Jujur dalam melaksanakan kegiatan sosialisasi dan persamaan persepsi. 3. Kompeten: Teliti dalam proses pembuatan materi kegiatan sosialisasi dan penyamaan persepsi guna guna tercapainya kesepatan bersama. 4. Harmonis: sopan dan santun dalam menyampaikan rencana kegiatan kepada mentor Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Misi kabupaten Pulang Pisau yakni pada poin kedua yaitu peningkatan kualitas SDM. Pelaksanaan kegiatan ini yang didasarkan pada nilai - nilai dasar ASN dan nilai kedudukan dan peran ASN dalam NKRI dengan memperkuat nilai: 1) Integritas 2) Nasionalis me 3) Profesion alisme 4) Hospitality 5) Inovatif 6) Akuntabel
7 kegiatan kepada rekan sejawat kefarmasian di UPT Puskesmas Bahaur Tengah 4. Melaksanakan kegiatan sosialisasi dan persamaan persepsi dalam penerapan penggunaan kartu stok sesuai SOP
7 dan rekan kerja yang terlibat. 5. Loyal: melakukan sosialisasi dan menyamakan persepsi dengan rekan sejawat dengan efektif dan efisien dan hasil yang didapat dapat dipertanggungjawabkan. 6. Adaftif: Dalam melaksankan sosialisasi dan penyamaan persepsi denagan rekan sejawat selalu bertindak proaktif. 7. Kolaboratif: Memberikan kesempatan kepada rekan sejawat untuk berkontribusi dalam kegiatan terbuka atas kritik dan saran yang diberikan. 8. SMART ASN (Integritas): datang tepat waktu sebelum kegiatan dimulai. SMART ASN (Nasionalisme):
7 6 Mencatat masuk dan keluarnya obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) perhari serta melakukan monitoring dan evaluasi penerapan SOP penggunaan kartu stok di Apotek Puskesmas Bahaur Tengah 1. Berkonsultasi dan meminta arahan dari mentor mengenai rencana kegiatan penyusunan rak obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) di Apotek a. Adanya masukan dan arahan dari mentor guna terlaksanya kegiatan b. Tersampaikannya rencana kegiatan kepada rekan sejawat kefarmasian c. Terlaksanya kegiatan pencatatan masuk dan keluarnya obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai)
8 menggunakan bahasa Indonesia saat melaksanakan kegiatan. SMART ASN ( Digital Skills ): menggunakan aplikasi Ms word dan Ms power point. 9. Manajemen ASN: Melaksanakan kegiatan dengan profesional, substansi sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku. 1 Berorientasi pelayanan: Ramah dan cekatan dalam berkonsultasi dengan mentor. 2 Akuntabel: saya akan menyampaikan rencana pencatatan keluar masuk obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) Serta monitoring dan evaluasi dengan penuh tanggung jawab Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Misi kabupaten Pulang Pisau yakni pada poin kedua yaitu peningkatan kualitas SDM. Pelaksanaan kegiatan ini yang didasarkan pada nilai - nilai dasar ASN dan nilai kedudukan dan peran ASN dalam NKRI dengan memperkuat nilai:
7 2. Menyampaikan rencana kegiatan kepada rekan sejawat kefarmasian di UPT Puskesmas Bahaur Tengah 3. Melaksanakan kegiatan pencatatan masuk dan keluarnya obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) perhari di kartu stok sesuai dengan SOP 4. Melaksanakan monitoring dan pengawasan penerapan SOP perhari di kartu stok sesuai dengan SOP d. Dengan melaksanakan monitoring dan pengawasan sebelum dan sesudah petugas menerapkan SOP penggunaan kartu stok e. meningkatkan pemahaman petugas dalam pelaksanaan tugas menggunakan kartu stok
9 3 Kompeten: dalam melaksanan tugas pencatatan dan monitoring dengan baik 4 Harmonis: menerima dan menghargai saran dari mentor berpegang teguh pada komitmen pada saat saya menjalankan tugas yang diberikan oleh pimpinan ataupun mentor. 5 Adaptif: pada saat saya melakukan konsultasi, saya akan menerima apapun saran yang telah diberikan oleh mentor apabila ada perubahan terhadap masalah yang dikonsultasikan dan akan bersikap proaktif dalam mengembangkan kreatifitas. 6 Kolaboratif: Berdiskusi dengan 1) Integritas 2) Nasionalis me 3) Profesion alisme 4) Hospitality 5) Inovatif 6) Akuntabel
8 penggunaan kartu stok oleh petugas kefarmasian 5. Melakukan evaluasi penerapan SOP penggunaan kartu stok pada petugas kefarmasian
0 mentor untuk mendapatkan sebuah kesepakatan dan tujuan yang ingin dicapai. 7 SMART ASN (Integritas): tepat waktu pada saat ingin bertemu dengan pimpinan SMART ASN (Nasionalisme): pada saat menggunakan bahasa yang mudah dipahami kepada pimpinan yaitu bahasa Indonesia SMART ASN (Profesionalisme ): menjalankan saran atau masukan dari mentor dengan sebaik - baiknya dan penuh dengan tanggung jawab SMART ASN (Digital Skills): disini saya menggunakan laptop, hp, dan apps MS Office
8 7 Menyusun laporan hasil kegiatan aktualisasi kepada mentor/Kepala Puskesmas 1. Melakukan konsultasi dengan mentor 2. Melakukan konsultasi dengan coach 3. Mencetak laporan aktualisasi a. Adanya saran dan masukan atas laporan aktualisasi b. Adanya saran dan masukan dari coach c. Tersedianya laporan aktualisasi
1 untuk menyiapkan bahan Konsultasi 8 Manajemen ASN: Profesional tidak memaksakan kehendak dalam menyampikan tujuan kita kepada pimpinan dan ramah dalam bertutur kata kepada saat bertemu dengan pimpinan. 1 Berorientasi pelayanan: Menulis kegiatan aktualisasi dengan semaksimal mungkin dan melakukan perbaikan tanpa henti dengan cekatan dan dapat diandalkan. 2 Akuntabel: Saya akan mencetak laporan kegiatan mengunakan printer yang sudah ada dikantor tanpa harus membeli yang baru. Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Misi kabupaten Pulang Pisau yakni pada poin kedua yaitu peningkatan kualitas SDM. Pelaksanaan kegiatan ini yang didasarkan pada nilai - nilai dasar ASN dan nilai kedudukan dan peran ASN dalam NKRI dengan memperkuat nilai:
8
2 3 Kompeten: menyiapkan laporansecara Efektif dan efisien, hasil dapat dipertanggung jawabkan 4 Harmonis: Menghargai saran dan masukan dari coach dan mentor, serta melakukan musyawarah untuk kesepakatan bersama dalam penyusunan laporan. 5 Loyal: Menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dalam pengetikan laporan. 6 Adaptif: Saat Melakukan konsultasi, saya akan bersikap proaktif. 7 Kolaboratif: Berdiskusi dengan coach dan mentor untuk mendapatkan hasil akhir dalam penyusunan laporan. 1) Integritas 2) Nasionalis me 3) Profesion alisme 4) Hospitality 5) Inovatif 6) Akuntabel
8
3 8 SMART ASN (Integritas): Melaksanakan kegiatan aktualisasi tepat waktu. SMART ASN (Digital Skills) Menggunakan Laptop dan Printer. 9 Manajemen ASN: Menyusun laporan aktualisasi sesuai dengan pedoman yang ada dan berdiskusi dengan mentor untuk kesempurnaan penyusunan laporan aktualisas..
8 3.4 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi Adapun jadwal pelaksanaan kegiatan aktualisa 18 April 2023 sampai dengan 11 Juni 2023 Rincian jadw Tabel 3.6 Rincian No. Kegiatan Waktu 1 Meminta Persetujuan Kepada Atasan untuk Melaksanakan Kegiatan Aktualisasi dan Melakukan Konsultasi dengan Mentor 18 April 2023 s/d 29 April 2023 U Ka 2 Membuat SOP penggunaan Kartu Stok 2 Mei 2023 s/d 10 Mei 2023 U Ka 3 Berkoordinasi dengan bagian pengadaan untuk ketersediaan kartu stok 11 Mei 2023 s/d 13 Mei 2023 U Ka 4 Mengelompokan obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) 15 Mei 2023 s/d 17 Mei 2023 U
4 asi dilaksanakan selama off campus yang berlangsung mulai wal kegiatan dapat dilihat pada Tabel 3.6. n jadwal Kegiatan Tempat Sasaran Output/hasil UPT Puskesmas Bahaur Tengah Kecamatan Kahayan Kuala abupaten Pulang Pisau Kepala UPT Puskesmas Bahaur Tengah dan mentor Terlaksananya rancangan awaL kegiatan Aktualisasi UPT Puskesmas Bahaur Tengah Kecamatan Kahayan Kuala abupaten Pulang Pisau Tenaga kefarmasian di UPT Puskesmas Bahaur Tengah Tersedianya SOP penggunaan kartu stok UPT Puskesmas Bahaur Tengah Kecamatan Kahayan Kuala abupaten Pulang Pisau Bagian pengadaan di UPT Puskesmas Bahaur Tengah Tersedianya kartu stok UPT Puskesmas Bahaur Tengah Kecamatan Tenaga kefarmasian di Terlaksananya pengelompokan obat dan BMHP (Bahan
8 sesuai dengan jenis dan bentuk sediaan Ka 5 Melakukan sosialisasi dan persamaan presepsi dengan rekan sejawat mengenai penggunaan kartu stok di UPT Puskesmas Bahaur Tengah 19 Mei 2023 s/d 22 Mei 2023 U Ka 6 Mencatat masuk dan keluarnya obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) perhari serta melakukan monitoring dan evaluasi penerapan SOP penggunaan kartu stok di Apotek Puskesmas Bahaur Tengah 23 Mei 2023 s/d 3 Juni 2023 U Ka 7 Menyusun laporan hasil kegiatan aktualisasi kepada mentor/Kepala Puskesmas 5 Juni 2023 s/d 10 Juni 2023 U Ka
5 Kahayan Kuala abupaten Pulang Pisau UPT Puskesmas Bahaur Tengah Medis Habis Pakai) sesuai dengan jenis dan bentuk sediaan UPT Puskesmas Bahaur Tengah Kecamatan Kahayan Kuala abupaten Pulang Pisau Tenaga kefarmasian di UPT Puskesmas Bahaur Tengah Terlaksanayanya kegiatan sosialisai dan persamaan presepsi dengan rekan sejawat mengenai penggunaan kartu stok di UPT Puskesmas Bahaur Tengah UPT Puskesmas Bahaur Tengah Kecamatan Kahayan Kuala abupaten Pulang Pisau Tenaga kefarmasian di UPT Puskesmas Bahaur Tengah Tercapainya pencatatan masuk dan keluarnya obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) perhari UPT Puskesmas Bahaur Tengah Kecamatan Kahayan Kuala abupaten Pulang Pisau Laporan hasil aktualisasi Tercapainya perekapan dan pelaporan kepada coach, mentor dan laporan aktualisasi
8 Tabel 3.7 Matriks Jadwal No Kegiatan April 2023 1 8 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 3 0 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 7 0 8 0 9 1 0 1 1 1 Meminta Persetujuan Kepada Atasan untuk Melaksanakan Kegiatan Aktualisasi dan Melakukan Konsultasi dengan Mentor 2 Membuat SOP penggunaan Kartu Stok 3 Berkoordinasi dengan bagian pengadaan untuk ketersediaan kartu stok 4 Mengelompokan obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai)
6 Pelaksanaan Aktualisasi Mei 2023 Juni 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 3 0 3 1 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 7 0 8 0 9 1 0 1 1
8 sesuai dengan jenis dan bentuk sediaan 5 Melakukan sosialisasi dan persamaan presepsi dengan rekan sejawat mengenai penggunaan kartu stok di UPT Puskesmas Bahaur Tengah 6 Mencatat masuk dan keluarnya obat dan BMHP (Bahan Medis Habis Pakai) perhari serta melakukan monitoring dan evaluasi penerapan SOP penggunaan kartu stok di Apotek
7
8 Puskesmas Bahaur Tengah 7 Menyusun laporan hasil kegiatan aktualisasi kepada mentor/Kepala Puskesmas
8
89 BAB IV PENUTUP 4.1 Kesimpulan Berdasarkan pemaparan pada bab-bab sebelumnya, dalam mengiplementasikan dan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN ditempat kerja dapat memberikan mamfaat bagi penulis maupun instansi tempat kerja agar dapat meningkatkan kualitas ASN dalam melayani masyarakat dan terlaksananya kegiatan yang berperinsif positif efektif, efisien dan mengandung nilai inovasi demi mewujudkan pelayanan publik yang maksimal. Adapun core values ASN diimplementasikan dengan kata “BerAKHLAK” yang merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, merupakan nilai dasar yang harus dimiliki CPNS. Penulis menyimpulkan bahwa penggunaan kartu stok oleh tenaga kefarmasian di Apotek Puskesmas Bahaur Tengah masih belum dilaksanakan karena masih terdapat beberapa faktor yang menjadi penghambat. Faktor-faktor yang menjadi penghambat belum optimalnya prnggunaan kartu stok oleh petugas kefarmasian yaitu masih kurangnya pemahaman petugas farmasi akan pentingnya penggunaan kartu stok, belum adanya SOP penggunaan kartu stok dan tidak tersedianya kartu stok di Apotek Puskesmas Bahaur Tengah. Sehingga upaya yang harus dilakukan oleh Kepala UPT Puskesmas Bahaur Tengah dalam menangani hambatan yang terjadi diantaranya dengan membuat SOP penggunaan kartu stok, kemudian melakukan sosialisasi kepada petugas farmasi mengenai pentingnya penggunaan kartu stok dan memastikan tersedianya kartu stok di ruang Apotek UPT Puskesmas Bahaur Tengah.
90 4.2 Saran Pada akhir pelaksanaan kegiatan ini diharapkan mendapatkan masukan-masukan dari penguji, coach, serta mentor guna penyempurnaan rancangan aktualisasi ini sehingga dapat berguna bagi pelaksanaan Aktualisasi hingga menjadi Habituasi di tempat kerja.
91 DAFTAR PUSTAKA Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Berorientasi Pelayanan: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Akuntabel: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga AdministrasiNegara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Kompeten: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Harmonis: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Loyal: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Adaptif: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. Kolaboratif: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Manajemen ASN: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
92 PROFIL PESERTA Nama : Rini Desiastuti, A. Md. Farm NIP : 199612022022032013 Jenis Kelamin : Perempuan Tempat/Tanggal Lahir : Kuala Kapuas, 02 Desember 1996 Alamat : Jl. Barito GG. VIIC NO. 107 RT/RW 008/002 Kelurahan Selat Hulu Kecamatan Selat Kabupaten Kapuas Pendidikan Terakhir : D III Farmasi Pangkat/Golongan : Pengatur / IIC Jabatan : Terampil – Asisten Apoteker Unit Kerja : UPT Puskesmas Bahaur Tengah Kecamatan Kahayan Kuala Kabupaten Pulang Pisau Provinsi Kalimantan Tengah Narahubung : 085392328409 / [email protected]