98 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผน Service ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 256
99 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผน Service ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 256
100 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผน Service ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 256
101 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผน Service ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 256
102 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผน Service ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 256
103 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผน Service ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 256
104 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผน Service ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 256
105 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผน Service ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 256
106 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผน Service ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 256
107 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผน Service ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 256
108 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผน Service ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 256
109 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผน Service ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 256
110 7 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผนการพัฒนา Academic and Research ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริกา
111 ารสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 2567 – 2569)
ตารางแผนการพัฒนา Academic and Research ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริกา
112 ารสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 2567 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผนการพัฒนา Academic and Research ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริกา
113 ารสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 2567 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผนการพัฒนา Academic and Research ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริกา
114 ารสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 2567 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผนการพัฒนา Academic and Research ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริกา
115 ารสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 2567 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผนการพัฒนา Academic and Research ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริกา
116 ารสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 2567 – 2569) (ต่อ)
ตารางแผนการพัฒนา Academic and Research ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริกา
117 ารสุขภาพ ระยะ 3 ปี(พ.ศ. 2567 – 2569) (ต่อ)
118 บทที่ 3 แผนกำลังคนด้านสาธารณสุข คำชี้แจง สามารถใช้ข้อมูลจาก 1) แบบฟอร์มแผนกำลังคนด้านสาธารณสุขตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการ สุขภาพ ตามหนังสือที่ สธ 0209.05/18652 ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2566 2) แบบฟอร์มแผนการยกระดับศักยภาพระบบ บริการสุขภาพ (SAP) ระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2567-2569) หนังสือที่ สธ 0209.05/30320 ลงวันที่ 2 พฤศจิกายน 2566 3.1 นโยบายการจัดทำแผนกำลังคนด้านสาธารณสุขตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ตามนโยบายทศวรรษแห่งการยกระดับศักยภาพระบบบริการสาธารณสุขไทย เป็น “โรงพยาบาลของ ประชาชน” จึงวิเคราะห์ภาระงานและสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป ให้สอดคล้องกับการยกระดับศักยภาพระบบ บริการสุขภาพ เพื ่อลดความเหลื ่อมล้ำ เพิ ่มการเข้าถึงบริการที ่มีคุณภาพ มาตรฐาน เพิ ่มศักยภาพการบริการ ตามความต้องการของประชาชนและบริบทของพื้นที่ นำไปสู่การกำหนดกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำตามการยกระดับ ศักยภาพระบบบริการสุขภาพ (SAP) 4 วิชาชีพ ได้แก่ แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร และพยาบาล ดังนี้ ตารางที่ 3 กรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ 4 วิชาชีพ ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระดับโรงพยาบาล กรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ 4 วิชาชีพ ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ แพทย์ (คน) ทันตแพทย์(คน) เภสัชกร (คน) พยาบาล (คน) P+ 200 32 70 904 P 130 28 46 589 A+ 100 19 35 363 A 70 15 25 197 S+ 21 11 10 82 S > 30,000 6 5 6 42 S < 30,000 4 3 4 42 ที่มา : มติที่ประชุมสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ครั้งที่ 10/2566 เมื่อวันที่ 17 ต.ค. 2566
119 3.2 สถานการณ์ และโอกาสพัฒนากำลังคนด้านสาธารณสุขตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ เช่น ความเพียงพอ การกระจาย การบริหารจัดการ แรงขับ หรือ ประเด็น ในการเปลี่ยนแปลงเชิงพื้นที่อื่น ๆ เขตสุขภาพที่ 12 มีสถานการณ์กำลังคน 4 วิชาชีพ ได้แก่ แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร และพยาบาลวิชาชีพ เปรียบเทียบกรอบอัตรากำลัง ปี 2566 ในโรงพยาบาล 78 แห ่ง พบว ่า มีอัตราของแพทย์ จำนวน 2,213 คน คิดเป็นร้อยละ 97.36 ของกรอบอัตรากำลังปี 2566 ทันตแพทย์ จำนวน 524 คน คิดเป็นร้อยละ 84.38 เภสัชกร จำนวน 791 คน คิดเป็นร้อยละ 78.47 และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 9,872 คน คิดเป็นร้อยละ 83.80 ของกรอบ อัตรากำลังปี 2566 รายละเอียดดังแผนภาพที่ 1 สายงาน กรอบ ปี 66 มีอยู่ ร้อยละ นายแพทย์ 2,273 2,213 97.36 ทันตแพทย์ 621 524 84.38 เภสัชกร 1,008 791 78.47 พยาบาลวิชาชีพ 11,780 9,872 83.80 แผนภาพที่ 1 ตารางแสดงสัดส่วนของอัตรากำลัง 4 วิชาชีพกับกรอบอัตรากำลังปี 2566 ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 แผนภาพที่ 2 จำนวนบุคลากร ในสายงาน 4 วิชาชีพที่ปฏิบัติงานจริงในเขตสุขภาพที่ 12 138 55 79 72 53 85 42 707 289 254 322 269 225 147 2483 1696 1367 1300 1240 1070 716 206 117 105 109 88 103 63 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 สงขลา นราธิวาส ปัตตานี ตรัง ยะลา พัทลุง สตูล จ านวนบุคลากร ในสายงาน 4 วิชาชีพที่ปฏิบัติงานจริงในเขตสุขภาพที่ 12 ทันตแพทย์ นายแพทย์ พยาบาลวิชาชีพ เภสัชกร
120 เขตสุขภาพที่ 12 มีจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานในสายงาน 4 วิชาชีพมากที่สุด คือ จังหวัดสงขลา จำนวน 3,534 ราย ลำดับที่ 2 คือ จังหวัดนราธิวาส จำนวน 2,157 ราย ลำดับที่ 3 คือ จังหวัดปัตตานี จำนวน 1,805 ราย ลำดับที่ 4 คือ จังหวัดตรัง จำนวน 1,803 ราย ลำดับที่ 5 คือ จังหวัดยะลา จำนวน 1,650 ราย ลำดับที่ 6 คือ จังหวัดพัทลุง จำนวน 1,483 ราย และลำดับที่ 7 คือ จังหวัดสตูล จำนวน 968 ราย การยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพไทย เป็น “โรงพยาบาลของประชาชน” เขตสุขภาพที่ 12 กำหนด แผนพัฒนาบริการ SAP มีการบริหารอัตรากำลัง 4 สายวิชาชีพ รายละเอียดดังนี้ โรงพยาบาลยกระดับ P+ จำนวน 3 แห่ง คือ โรงพยาบาลหาดใหญ่ โรงพยาบาลตรัง และโรงพยาบาล ยะลา จากการตรวจสอบข้อมูลบุคลากรในระบบ HROPS พบว่า โรงพยาบาลหาดใหญ่ มีอัตรากำลังแพทย์ทันตแพทย์ และพยาบาลวิชาชีพ เกินกรอบอัตรากำลังขั้น ต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระดับ P+ (จำนวน 200, 32, และ 904 คน ตามลำดับ) โดยแพทย์ มีอัตรากำลัง จำนวน 307 คน ทันตแพทย์ มีอัตรากำลัง จำนวน 36 คน และพยาบาลวิชาชีพ มีอัตรากำลัง จำนวน 1,015 คน ส่วนเภสัชกรของโรงพยาบาลหาดใหญ่นั้น มีอัตรากำลังที่ไม่เกินกรอบอัตรากำลัง ขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระดับ P+ (จำนวน 70 คน) ซึ่ง เภสัชกรมีอัตรากำลัง จำนวน 63 คน โรงพยาบาลตรัง มีอัตรากำลังที่ไม่เกินกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการ สุขภาพ ระดับ P+ โดยมีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 170 คน ทันตแพทย์ จำนวน 15 คน เภสัชกร จำนวน 43 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 707 คน โรงพยาบาลยะลา มีอัตรากำลังที่ไม ่เกินกรอบอัตรากำลังขั้นต ่ำ ตามการยกระดับศักยภาพระบบ บริการสุขภาพ ระดับ P+ โดยมีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 150 คน ทันตแพทย์ จำนวน 21 คน เภสัชกร จำนวน 41 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 728 คน กรอบขั้นต่ำระดับ P+ นายแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาลวิชาชีพ 200 32 70 904 โรงพยาบาลหาดใหญ่ 307 36 63 1,015 โรงพยาบาลตรัง 170 15 43 707 โรงพยาบาลยะลา 150 21 41 728 ผลรวม 627 72 147 2,450 แผนภาพที่ 3 จำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่จริงของ 4 สายงานวิชาชีพ ของโรงพยาบาลยกระดับ P+ ในสังกัด เขตสุขภาพที่ 12
121 แผนภาพที่ 4 อัตรากำลังสายงานแพทย์เปรียบเทียบกับกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพระบบ บริการสุขภาพ P+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 แผนภาพที่ 5 อัตรากำลังสายงานทันตแพทย์เปรียบเทียบกับกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพ ระบบบริการสุขภาพ P+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 170 150 307 0 100 200 300 400 โรงพยาบาลตรัง โรงพยาบาลยะลา โรงพยาบาลหาดใหญ่ อัตราก าลังสายงานแพทย์เปรียบเทียบกับกรอบอัตราก าลังขั้นต่ า ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ P+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 จ านวนบุคลากร กรอบขั้นต่ า 15 21 36 0 10 20 30 40 โรงพยาบาลตรัง โรงพยาบาลยะลา โรงพยาบาลหาดใหญ่ อัตราก าลังสายงานทันตแพทย์เปรียบเทียบกับกรอบอัตราก าลังขั้นต่ า ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ P+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 จ านวนบุคลากร กรอบขั้นต่ า
122 แผนภาพที่ 6 อัตรากำลังสายงานเภสัชกรเปรียบเทียบกับกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพระบบ บริการสุขภาพ P+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 แผนภาพที่ 7 อัตรากำลังสายงานพยาบาลวิชาชีพเปรียบเทียบกับกรอบอัตรากำลังขั้นต ่ำ ตามการยกระดับ ศักยภาพระบบบริการสุขภาพ P+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 43 41 63 0 20 40 60 80 โรงพยาบาลตรัง โรงพยาบาลยะลา โรงพยาบาลหาดใหญ่ อัตราก าลังสายงานเภสัชกรเปรียบเทียบกับกรอบอัตราก าลังขั้นต่ า ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ P+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 จ านวนบุคลากร กรอบขั้นต่ า 877 878 1322 0 500 1000 1500 โรงพยาบาลตรัง โรงพยาบาลยะลา โรงพยาบาลหาดใหญ่ อัตราก าลังสายงานพยาบาลวิชาชีพเปรียบเทียบกับกรอบอัตราก าลังขั้นต่ า ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ P+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 จ านวนบุคลากร กรอบขั้นต่ า
123 โรงพยาบาลยกระดับ P จำนวน 5 แห่ง คือ โรงพยาบาลนราธิวาสราชนครินทร์โรงพยาบาลปัตตานี โรงพยาบาลพัทลุง โรงพยาบาลสงขลา และโรงพยาบาลสตูล จากการตรวจสอบข้อมูลบุคลากรในระบบ HROPS พบว่า โรงพยาบาลนราธิวาสราชนครินทร์และโรงพยาบาลปัตตานีมีอัตรากำลังไม่เกินกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตาม การยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระดับ P โดยสายงานแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร และพยาบาลวิชาชีพ มีกรอบขั้นต่ำตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระดับ P อยู่ที่ 130, 28, 46 และ 589 คน ตามลำดับ และโรงพยาบาลสงขลา มีอัตรากำลังในสายงานแพทย์เกินกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพระบบ บริการสุขภาพ ระดับ P ส่วนโรงพยาบาลพัทลุงและโรงพยาบาลสตูล มีอัตรากำลังในสายงานพยาบาลวิชาชีพเกิน กรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระดับ P อยู่ โดยมีรายละเอียด ดังนี้ นายแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาลวิชาชีพ กรอบขั้นต่ำระดับ P 130 28 46 589 โรงพยาบาลนราธิวาสราชนครินทร์ 86 8 27 510 โรงพยาบาลปัตตานี 98 15 37 519 โรงพยาบาลพัทลุง 110 23 36 564 โรงพยาบาลสงขลา 167 13 42 545 โรงพยาบาลสตูล 77 15 26 293 ผลรวม 538 74 168 2,431 แผนภาพที่8 จำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่จริงของ 4 สายงานวิชาชีพ ของโรงพยาบาลยกระดับ P ในสังกัด เขตสุขภาพที่ 12 โรงพยาบาลนราธิวาสราชนครินทร์ มีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 86 คน ทันตแพทย์ จำนวน 8 คน เภสัชกร จำนวน 27 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 510 คน โรงพยาบาลปัตตานีมีอัตรากำลังไม่เกินกรอบอัตรากำลังปี 2566 โดยมีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 86 คน ทันตแพทย์ จำนวน 8 คน เภสัชกร จำนวน 27 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 510 คน โรงพยาบาลพัทลุง มีอัตรากำลังไม่เกินกรอบอัตรากำลังปี 2566 โดยมีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 110 คน เภสัชกร จำนวน 36 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 564 คน ส่วนทันตแพทย์มีอัตรากำลังเกินกรอบ อัตรากำลังปี 2566 จำนวน 23 คน โรงพยาบาลสงขลา มีอัตรากำลังของแพทย์เกินกรอบอัตรากำลังปี 2566 โดยมีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 167 คน ส่วนทันตแพทย์ เภสัชกร และพยาบาลวิชาชีพ มีอัตรากำลังไม่เกินกรอบอัตรากำลังปี 2566 โดย ทันตแพทย์ มีจำนวน 13 คน เภสัชกร จำนวน 42 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 545 คน โรงพยาบาลสตูล มีอัตรากำลังไม่เกินกรอบอัตรากำลังปี 2566 โดยมีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 77 คน เภสัชกร จำนวน 26 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 293 คน ส่วนทันตแพทย์มีอัตรากำลังเกินกรอบ อัตรากำลังปี 2566 จำนวน 15 คน
124 แผนภาพที่ 9 อัตรากำลังสายงานแพทย์เปรียบเทียบกับกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพระบบ บริการสุขภาพ P ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 แผนภาพที่ 10 อัตรากำลังสายงานทันตแพทย์เปรียบเทียบกับกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพ ระบบบริการสุขภาพ P ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 86 98 110 167 77 0 100 200 โรงพยาบาลนราธิวาสราชนครินทร์ โรงพยาบาลปัตตานี โรงพยาบาลพัทลุง โรงพยาบาลสงขลา โรงพยาบาลสตูล อัตราก าลังสายงานแพทย์เปรียบเทียบกับกรอบอัตราก าลังขั้นต่ า ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ P ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 จ านวนบุคลากร กรอบขั้นต่ า 8 15 23 13 15 0 10 20 30 โรงพยาบาลนราธิวาสราชนครินทร์ โรงพยาบาลปัตตานี โรงพยาบาลพัทลุง โรงพยาบาลสงขลา โรงพยาบาลสตูล อัตราก าลังสายงานทันตแพทย์เปรียบเทียบกับกรอบอัตราก าลังขั้นต่ า ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ P ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 จ านวนบุคลากร กรอบขั้นต่ า
125 แผนภาพที่ 11 อัตรากำลังสายงานเภสัชกรเปรียบเทียบกับกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพ ระบบบริการสุขภาพ P ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 แผนภาพที่ 12 อัตรากำลังสายงานพยาบาลเปรียบเทียบกับกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพ ระบบบริการสุขภาพ P ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 27 37 36 42 26 0 10 20 30 40 50 โรงพยาบาลนราธิวาสราชนครินทร์ โรงพยาบาลปัตตานี โรงพยาบาลพัทลุง โรงพยาบาลสงขลา โรงพยาบาลสตูล อัตราก าลังสายงานเภสัชกรเปรียบเทียบกับกรอบอัตราก าลังขั้นต่ า ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ P ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 จ านวนบุคลากร กรอบขั้นต่ า 86 98 110 167 77 0 50 100 150 200 โรงพยาบาลนราธิวาสราชนครินทร์ โรงพยาบาลปัตตานี โรงพยาบาลพัทลุง โรงพยาบาลสงขลา โรงพยาบาลสตูล อัตราก าลังสายงานพยาบาลวิชาชีพเปรียบเทียบกับกรอบอัตราก าลังขั้นต่ า ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ P ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 จ านวนบุคลากร กรอบขั้นต่ า
126 โรงพยาบาลยกระดับ A+ จำนวน 2 แห่ง คือ โรงพยาบาลเบตง และโรงพยาบาลสุไหงโก-ลก ซึ่งมี อัตรากำลังไม่เกินกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระดับ A+ ทั้ง 4 สายงาน โรงพยาบาลเบตง มีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 35 คน ทันตแพทย์ จำนวน 9 คน เภสัชกร จำนวน 11 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 148 คน โรงพยาบาลสุไหงโก-ลก มีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 51 คน ทันตแพทย์ จำนวน 9 คน เภสัชกร จำนวน 19 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 269 คน กรอบขั้นต่ำระดับ A+ นายแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาลวิชาชีพ 100 19 35 363 โรงพยาบาลเบตง 35 9 11 148 โรงพยาบาลสุไหงโก-ลก 51 9 19 269 ผลรวม 86 18 30 417 แผนภาพที่ 13 จำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่จริงของ 4 สายงานวิชาชีพ ของโรงพยาบาลยกระดับ A+ ในสังกัด เขตสุขภาพที่ 12 แผนภาพที่ 14 อัตรากำลังสายงานนายแพทย์เปรียบเทียบกับกรอบอัตรากำลังขั้นต ่ำ ตามการยกระดับ ศักยภาพระบบบริการสุขภาพ A+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 35 51 0 50 100 150 โรงพยาบาลเบตง โรงพยาบาลสุไหงโก-ลก อัตราก าลังสายงานนายแพทย์เปรียบเทียบกับกรอบอัตราก าลังขั้นต่ า ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ A+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 จ านวนบุคลากร กรอบขั้นต่ า
127 แผนภาพที่ 15 อัตรากำลังสายงานทันตแพทย์เปรียบเทียบกับกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพ ระบบบริการสุขภาพ A+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 แผนภาพที่ 16 อัตรากำลังสายงานเภสัชกรเปรียบเทียบกับกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพ ระบบบริการสุขภาพ A+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 9 9 0 5 10 15 20 โรงพยาบาลเบตง โรงพยาบาลสุไหงโก-ลก อัตราก าลังสายงานทันตแพทย์เปรียบเทียบกับกรอบอัตราก าลังขั้นต่ า ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ A+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 จ านวนบุคลากร กรอบขั้นต่ า 11 19 0 10 20 30 40 โรงพยาบาลเบตง โรงพยาบาลสุไหงโก-ลก อัตราก าลังสายงานเภสัชกรเปรียบเทียบกับกรอบอัตราก าลังขั้นต่ า ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ A+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 จ านวนบุคลากร กรอบขั้นต่ า
128 แผนภาพที่ 17 อัตรากำลังสายงานพยาบาลวิชาชีพเปรียบเทียบกับกรอบอัตรากำลังขั้นต ่ำ ตามการยกระดับ ศักยภาพระบบบริการสุขภาพ A+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 โรงพยาบาลยกระดับ A จำนวน 6 แห่ง คือ โรงพยาบาลควนขนุน โรงพยาบาลระแงะ โรงพยาบาล ละงู โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชินีนาถ ณ อำเภอนาทวีโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสายบุรีและโรงพยาบาล ห้วยยอด ซึ่งมีอัตรากำลังเกินกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ ระดับ A เพียงหน่วยเดียวและสายงานเดียว คือ โรงพยาบาลห้วยยอด สายงานทันตแพทย์ โรงพยาบาลควนขนุน มีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 35 คน ทันตแพทย์ จำนวน 12 คน เภสัชกร จำนวน 12 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 85 คน โรงพยาบาลระแงะ มีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 22 คน ทันตแพทย์ จำนวน 5 คน เภสัชกร จำนวน 9 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 103 คน โรงพยาบาลละงู มีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 32 คน ทันตแพทย์ จำนวน 8 คน เภสัชกร จำนวน 10 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 94 คน โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชินีนาถ ณ อำเภอนาทวีมีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 45 คน ทันต แพทย์ จำนวน 10 คน เภสัชกร จำนวน 13 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 112 คน โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสายบุรีมีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 27 คน ทันตแพทย์ จำนวน 8 คน เภสัชกร จำนวน 11 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 94 คน โรงพยาบาลห้วยยอด มีอัตรากำลังของแพทย์ จำนวน 37คน เภสัชกร จำนวน 15 คน และพยาบาล วิชาชีพ จำนวน 98 คน ซึ่งสายงานทันตแพทย์มีอัตรากำลังเกินกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำ ตามการยกระดับศักยภาพ ระบบบริการสุขภาพ ระดับ A มีบุคลากรจำนวน 20 คน 148 269 0 100 200 300 400 โรงพยาบาลเบตง โรงพยาบาลสุไหงโก-ลก อัตราก าลังสายงานพยาบาลวิชาชีพเปรียบเทียบกับกรอบอัตราก าลังขั้นต่ า ตามการยกระดับศักยภาพระบบบริการสุขภาพ P+ ในสังกัดเขตสุขภาพที่ 12 จ านวนบุคลากร กรอบขั้นต่ า