PENGURUSAN TATATERTIB DI SEKOLAH

PROGRAM KELAYAKAN PROFESIONAL PEMIMPIN

PENDIDIKAN KEBANGSAAN (NPQEL) KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

AMBILAN TAHUN 2022

SESI BERSAMA BAHAGIAN-BAHAGIAN KPM

PENGURUSAN
TATATERTIB DI SEKOLAH

10 HINGGA 14 APRIL 2022 | UNIT INTEGRITI KPM

Kata-kata Imam Syafii, Bijak dan Penuh Makna Kebaikan

"Manusia yang paling tinggi kedudukannya adalah "Pilar kepemimpinan itu ada lima: Perkataan yang benar;
mereka yang tidak melihat kedudukan dirinya, dan Menyimpan rahasia; Menepati janji; Senantiasa
manusia yang paling banyak memiliki kelebihan adalah memberi nasehat; Menunaikan amanah."
mereka yang tidak melihat kelebihan dirinya."

"Jika kamu tidak tahan terhadap penatnya belajar, maka "Banyak orang yang telah meninggal, tapi nama baik
kamu akan menanggung bahayanya kebodohan" mereka tetap kekal. Dan banyak orang yang masih hidup
tapi seakan mereka orang mati yang tak berguna."

"Kaji dan dalamilah sebelum engkau menduduki

jabatan, karena kalau engkau telah mendudukinya, maka "Ilmu itu seperti air. Jika ia tidak bergerak, maka ia akan
tidak ada kesempatan bagimu untuk mengkaji dan
menjadi keruh lalu membusuk"
mendalaminya."

"Orang yang berilmu dan beradab, tidak akan diam di "Siapa yang menghendaki kehidupan dunia, maka harus
kampung halaman. Tinggalkan negerimu, merantaulah ke disertai dengan ilmu. Dan siapa yang menghendaki
negeri orang." kehidupan akhirat, juga harus dengan ilmu."

FUNGSI TERAS UNIT INTEGRITI (UI) –
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun 2013

Memastikan tadbir Mencadangkan Melaksanakan Mengurus setiakan
urus organisasi penambahbaikan urusan pentadbiran permohonan kerja
dilaksanakan serta pembaharuan dan kewangan Unit; luar, permohonan
dengan efektif; politik dan kelulusan
kepada dasar / dan
arahan / sistem dan hadiah warga
Kementerian.
prosedur dalam
organisasi

SUB UNIT TADBIR URUS

Menerima dan Memastikan tindakan Menyalurkan aduan Menyelaras dan
mengambil tindakan susulan aduan dan syor salah laku tatatertib dan memproses aduan-aduan
siasatan dilaksanakan
terhadap semua jenayah berkaitan berkaitan pelanggaran
maklumat dan/atau oleh Bahagian yang penjawat awam kepada integriti untuk disiasat
aduan salah laku berkaitan; SPRM atau mana-mana mengikut garis panduan
tatatertib dan salah laku agensi penguatkuasa yang ditetapkan oleh
jenayah (disalurkan ke yang bertanggungjawab;
agensi penguatkuasa) SPRM.
oleh penjawat awam; dan

SUB UNIT PENGURUSAN ADUAN

Memastikan Memantapkan Menyampaikan Mengadakan Memantapkan
pelaksanaan dan amalan nilai-nilai maklumat kepada garis panduan amalan nilai-nilai
penginstitusian dan program-
nilai-nilai integriti murni melalui Pengurusan murni melalui
dalam organisasi; tindakan Tertinggi KPM program tindakan
kesedaran
pencegahan dan mengenai berkaitan integriti; pencegahan dan
pendidikan; perkembangan pendidikan.
terkini isu-isu dan
berkaitan integriti;

SUB UNIT PENGUKUHAN INTEGRITI

Memastikan pematuhan ke Memastikan kod etika jabatan Mengadakan pemeriksaan
atas peraturan pentadbiran dipatuhi; dan berjadual dan tidak berjadual
terhadap amalan, sistem atau
dan kewangan yang
berkuatkuasa di samping tatacara pentadbiran dan
mengenalpasti kelemahan kewangan agar teratur
dalam dasar dan peraturan
selaras dengan dasar-dasar,
sedia ada; undang-undang dan

peraturan yang berkuatkuasa.

SUB UNIT PEMATUHAN

Mengesan dan Melaporkan kes Mengemukakan hasil Semakan semula
mengesahkan aduan bersifat jenayah siasatan kepada hasil siasatan oleh
kepada agensi pihak urus setia Bahagian/Jabatan.
salah laku atau penguatkuasa yang tatatertib setelah
pelanggaran integriti bertanggungjawab;
disokong oleh KPPM
warga KPM dan dipersetujui oleh
(Bahagian, Jabatan
KSU; dan
dan Sekolah);

SUB UNIT PENGESANAN & PENGESAHAN

Membuat tapisan Mengumpul data-data Mengurus setia dan
tatatertib ke atas urusan kes tatatertib dan salah melaksanakan prosedur
perkhidmatan, kenaikan
laku di peringkat tatatertib dan surcaj
pangkat dan darjah Bahagian dan Jabatan untuk pertimbangan
kebesaran bagi semua Pendidikan Negeri; dan Lembaga Tatatertib.
warga KPM (Bahagian,
Jabatan dan Sekolah);

SUB UNIT TATATERTIB





SALAH LAKU PENJAWAT AWAM

Statistik Pengurusan Aduan Unit Integriti
Mengikut Kategori Aduan (2019-2021)

Kategori Aduan 2019 2020 2021
Kepincangan Pengurusan (sehingga
Penyalahgunaan Kuasa 410 223 27 Julai 2021)
Gangguan Seksual/ Hubungan Sulit 140 137
Penglibatan Politik 29 16 38
Pematuhan Waktu Bekerja 19 7
Pekerjaan Luar 145
Pernyataan Awam 81
Kehadiran 67 9
Lain-lain 53
JUMLAH 41 2
56 100
677 495 2

3

3

1

42

245

PENGENALAN TATATERTIB

Tindakan yang KESAN KEPADA PENEMPATAN Tindakan yang memberi
memberi kesan PERKHIDMATAN kesan kepada
kepada
perkhidmatan (Turun ? TINDAKAN penempatan (Pertukaran)
Pangkat/ Turun Gaji/ DISIPLIN ?
Penamatan Tindakan yang
Pemangkuan) REKOD STATUS memberi kesan kepada
PERKHIDMATAN KONTRAK
Tindakan yang status kontrak
memberi kesan kepada perkhidmatan
Rekod Perkhidmatan (Penamatan Kontrak)
(Kenaikan Pangkat/
Kemudahan)

PRINSIP PERKHIDMATAN AWAM

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM Setelah dilantik, pegawai
(JPA) awam tertakluk kepada
undang-undang, peraturan,
KEMENTERIAN KEWANGAN pekeliling dan arahan yang
(MOF) dikeluarkan dan
dikuatkuasakan oleh Kerajaan
KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

PUNCA KUASA TATATERTIB

o PERATURAN - PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN & TATATERTIB) 1993 - P.U.(A)
395/1993

* MENGGANTIKAN PERINTAH - PERINTAH AM PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (BAB `D’)
1980 - P.U.(A)203/1980

o PEKELILING/ SURAT PEKELILING/ SURAT PEKELILING AM/ SURAT PEKELILING IKHTISAS/ SURAT
EDARAN/ ARAHAN PERBENDAHARAAN/ AKTA DAN GARIS PANDUAN BERKAITAN

PENUBUHAN LEMBAGA TATATERTIB BERDASARKAN:
o PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN PENDIDIKAN 1994 -

P.U.(A) 458/1994

o PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM 1993 - P.U.(A)
396/1993

* MENGGANTIKAN PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM, 1972 -
P.U.(A)48/1972

TAFSIRAN PEGAWAI

“Pegawai” “Pegawai”

ertinya seseorang ertinya semua kategori pegawai
pegawai perkhidmatan yang sedang berkhidmat yang
dilantik oleh Suruhanjaya secara
awam tetap, sementara atau kontrak
(PUA 395/1993)
(PUA 1/2012)

FAUZI

JUMLAH KES TATATERTIB DI KPM

(TAHUN 2017-2020)

Jabatan Pelapor Tahun Laporan Diterima

2017 2018 2019 2020
103 37
Bahagian Di KPM 30 106 49 14
JPN Pulau Pinang 80 29
JPN Johor 43 18 19 16
JPN Kedah 23 18
JPN Kelantan 15 38 50 10
JPN Melaka 38 19
JPN Pahang 40 39 45 37
JPN Perak 8
JPN Perlis 3 35 31 57
JPN Sabah 78 12
JPN Sarawak 40 10 4 32
JPN Selangor 85 9
JPN Negeri Sembilan 41 50 33 18
JPN Terengganu 14 13
J.P.W.P. Kuala Lumpur 29 45 44 4
J.P.W.P. Putrajaya 5 4
J.P.W.P Labuan 31 337
667
82 70

24 19

64 100

24 32

14 27

30 14

5 14

JUMLAH KESELURUHAN 587 552

STATISTIK KEPUTUSAN
HUKUMAN TATATERTIB KPM 2017- 2020

Selesai Secara Pentadbiran 18 6

Dibebaskan Dari Pertuduhan 17 96
Tarik Balik Perintah Tahan Kerja 16 5

Tarik Balik Perintah Gantung Kerja 15 1

Warta 14 33

Surcaj 13 38

Amaran 12 184
139
Denda 11 17

Lucut Hak Emolumen 10

Tangguh Pergerakan Gaji 3 Bulan 9 75

Tangguh Pergerakan Gaji 6 Bulan 8 54
Tangguh Pergerakan Gaji 9 Bulan 7 9

Tangguh Pergerakan Gaji 12 6 38
Turun Gaji 1 PergerBauklaann 5 29

Turun Gaji 2 Pergerakan 47
Turun Gaji 3 Pergerakan 38
26
Turun Pangkat

Buang Kerja 1 338

0 50 100 150 200 250 300 350



JUMLAH KES TATATERTIB DI KPM
2017-2020 - PECAHAN JENIS KESALAHAN

STRUKTUR PIHAK BERKUASA
TATATERTIB KPM

GRED PEGAWAI JENIS HUKUMAN LEMBAGA YG DITAKLUKKAN
48 KE ATAS RINGAN JPA
41 KE ATAS BERAT
41 dan 44 RINGAN SPP/SPA
RINGAN KPM
40 KE BAWAH BERAT
40 KE BAWAH RAYUAN JPN NEGERI
SEMUA GRED KPM

SPP/SPA

• Hukuman Berat (P37)- turun pangkat dan buang kerja
• Hukuman Ringan(P36 – Amaran, Denda, Lucut Hak

Emolumen, Tangguh Pergerakan Gaji dan Turun Gaji

SISTEM TATATERTIB
DALAM PERKHIDMATAN AWAM

PERATURAN PIHAK HUKUMAN
BERKUASA

TATATERTIB

01 03 05 06
02 04 RAYUAN

TATAKELAKUAN PROSEDUR/
DAN TATACARA
LARANGAN

ISU TATATERTIB

08 06 KJ 02
PENEMUAN KENYATAAN LEWAT
BERDASARKAN 04FAUZI HANTAR
HEARSAY TIADA LAPORAN

KOMITMEN 03
KJ LAPORAN

PERKHIDMATAN TIDAK
LENGKAP
09 TIDAK KEMAS 05 01
PRINSIP KINI DOKUMEN KJ ENGGAN

RULES 07 KETERANGAN LAPOR
AGAINTS KETERANGAN TIDAK

BIAS KES TIDAK LENGKAP

10 KJ JELAS/
JUSTICE CUKUP
DELAYED,

JUSTICE

DENIED

ISU TATATERTIB

Kurang Pendedahan ISU Tumpuan terbahagi

 Tidak pasti mengenai  Kurikulum dan ko-
prosedur dalam membuat kurikulum
laporan
 Kewangan, kemudahan
 Terpaksa bergantung * sumber
kepada pegawai bawahan
 Tenaga Pengajar &
kakitangan

 Kebajikan pelajar

PENDEKATAN

PENGURUSAN TATATERTIB BERKESAN

PENCEGAHAN PEMBETULAN PUNITIF

Arahan Garis Panduan Peranan KJ :
penugasan yang Pemulihan (PP Bil.23

jelas Tahun 2007

Rujuk Pegawai Urusan
Perubatan pentadbiran

Rujuk kepada prosiding tt
Psikiatri

PRINSIP PERUNDANGAN

YANG PERLU DIBERI PERHATIAN

Rule of Natural Justice Delayed, Right To Be Rules Against Doctrine of

Heard Condonation
Justice  notis Bias
Justice Denied pemberitahuan Tindakan yang
Prosiding kes  Tidak ambilkira boleh ditafsirkan
standard yang tatatertib yang faktor luar sebagai
minimum yang mesti dipanjangkan  Peluang kesalahan seolah-
diguna pakai bagi tanpa justifikasi  Tiada olah tidak berlaku
membuat keputusan kukuh representasi kepentingan atau memaafkan
yang saksama menidakkan  Pertimbangan kesalahan
 Berasaskan
keadilan kepada kes terdahulu fakta/merit kes
 Hak diberitahu

pegawai dituduh keputusan

PERANAN
KETUA
JABATAN

TAFSIRAN KETUA JABATAN

Mengikut Peraturan 3 (Peraturan-Peraturan Pegawai
Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993
Ertinya:-

“Seorang pegawai yang bertanggungjawab bagi
sesuatu Kementerian, Jabatan, Institusi, Agensi, Unit
dan termasuk pegawai dalam Kumpulan Pengurusan
KJ Profesional yang diberi kuasa secara bertulis oleh
pegawai yang bertanggungjawab bagi Kementerian,
Jabatan, Institusi, Agensi atau untuk bertindak bagi
pihaknya”F.AUZI

KUASA YANG MENGIKAT

KETUA JABATAN Your Text Here

You can simply impress your audience and add a
unique zing and appeal to your Presentations.

Ketua Jabatan menjalankan kawalan dan
tertakluk kepada pengawasan tatatertib ke atas
Peraturan 3C(1),
Peraturan-Peraturan pegawai bawahan
Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) mengambil tindakan yang sesuai
ke atas pelanggaran peraturan
1993
Peraturan 3C(1) oleh pegawai bawahan

IMPLIKASI KETIDAKPATUHAN

PERATURAN 3C(1)

You can simply impress your audience and add a

Ketuaunique zing and appeal to your Presentations.

Jabatan

yang gagal

mengawal dan

mengawasi Disifatkan cuai dan tidak

pegawai bertanggungjawab

bawahannya
boleh :
Dikenakan tindakan tatatertib menurut

Peraturan 3C(2), PPPA (Kelakuan dan

Tatatertib) 1993

SURAT EDARAN KSU KPM BERKENAAN

TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN 2020

SURAT EDARAN KSU KPM BERKENAAN

TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN 2022

Peringatan

TATATERTIB AM

CONTOH PELANGGARAN

4. 01 Bersubahat dengan musuh negara
Seseorang pegawai
hendaklah pada 02 Membocorkan rahsia Kerajaan
setiap masa
memberikan taat 03 Memburuk-burukkan serta memperkecilkan
setianya kepada Yang dasar serta tindakan Kerajaan
di-Pertuan Agong,
negara dan Kerajaan

Menganggotai pertubuhan yang mengancam
04 keselamatan negara (anasir-anasir

subversif)

TATATERTIB AM

4. CONTOH PELANGGARAN
Menguruskan perniagaan /pelaburan
Seseorang pegawai 01 sendiri/isteri/anak/saudara-mara
tidak boleh
dalam waktu pejabat/tugas rasmi.

(a)membelakangkan

tugas awamnya Menyebelahi/ memberi keutamaan kepada

demi kepentingan 02 saudara-mara/rakan-rakan dalam
peribadinya; menimbangkan sesuatu permohonan.

TATATERTIB AM

4. Seseorang pegawai CONTOH PELANGGARAN

tidak boleh : Menguruskan tender/sebutharga sedangkan
(b) berkelakuan
01 pegawai mengetahui ada di antara mereka
yang mengemukakan tender/sebutharga
dengan sedemikian
terdiri daripada saudara-maranya.
cara yang mungkin

menyebabkan Mempunyai hubungan dengan pihak

kepentingan 02 yang ada hubungan rasmi dengan

peribadinya tugas

bercanggah dengan

tugas awamnya;

TATATERTIB AM CONTOH PELANGGARAN

4. Seseorang pegawai tidak boleh: Menggunakan dan memandu kenderaan jabatan untuk
(c)berkelakuan dengan apa-apa cara
01 kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabat dan balik
yang mungkin menyebabkan syak
yang munasabah bahawa – dari pejabat, menghantar anak ke sekolah dll.
(i) dia telah membiarkan
Mendapat kemudahan pembayaran ansuran bagi
kepentingan peribadinya
bercanggah dengan tugas 02 pembelian tanah daripada pemaju yang ada
awamnya sehingga
menjejaskan kebergunaannya hubungan rasmi dengan tugas pegawai.
sebagai pegawai awam; atau
(ii) dia telah menggunakan 03 Membeli kenderaan milik syarikat yang
kedudukan awamnya bagi mempunyai hubungan dengan tugas rasminya.
faedahnya sendiri;
04 Mempengaruhi murid untuk menyertai kelas
tuisyen yang diuruskan oleh pegawai.

Menggunakan kakitangan jabatan / alat / barang-barang

05 jabatan untuk hal-hal persendiriannya seperti

membersihkan tanah, kawasan rumah, mengangkat
perabot

06 Bercuti bersama-sama dengan pihak yang
ada hubungan dengan tugas rasminya.

TATATERTIB AM CONTOH PELANGGARAN

4. 01 Terlibat dalam
penyalahgunaan dadah
Seseorang pegawai
tidak boleh : 02 Berjudi di pejabat / waktu
(d) berkelakuan dengan bertugas.
cara yang boleh
memburukkan nama 03 Disabitkan kesalahan jenayah
atau mencemarkan / mahkamah syariah.
nama perkhidmatan
awam 04 Kesusahan berat kerana
hutang.

05 Menerima keraian dari orang
yang ada hubungan rasmi.

06 Melakukan gangguan seksual.

TATATERTIB AM

CONTOH PELANGGARAN
4. Gagal menguruskan penyata bank
01 dan buku tunai dengan teratur dan
Seseorang bersistematik.
pegawai tidak

boleh : 02 Gagal memantau kerja pegawai
(e) kurang cekap bawahan.

atau kurang Membuat pembayaran sebelum

berusaha; 03 kerja / projek/ bekalan belum

selesai / diterima.

TATATERTIB AM CONTOH PELANGGARAN

4. 01 Menggunakan wang tabung
Seseorang amanah untuk kegunaan sendiri.
pegawai tidak
boleh : 02 Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-kerja
yang diarahkan telah siap atau belum dengan niat
(f) tidak jujur
atau tidak mendapatkan imbuhan.
amanah;
03 Mengemukakan tuntutan
perjalanan palsu.

TATATERTIB AM

CONTOH PELANGGARAN

4. Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa
01 kebenaran atau tanpa sebab yang

Seseorang pegawai munasabah.

tidak boleh : 02 Tidak mengetik kad perakam
(g) tidak waktu.

bertanggungjawab; 03 Mengetik kad perakam waktu
pegawai lain.

04 Mengambil cuti sewaktu
perkhidmatannya sangat diperlukan.

TATATERTIB AM

4. CONTOH PELANGGARAN

Seseorang pegawai tidak boleh: Meminta orang kenamaan untuk
(h) membawa atau cuba
membawa apa-apa bentuk 01 menggunakan jasa baiknya
pengaruh atau tekanan luar untuk
menyokong atau memajukan apa- mempengaruhi Lembaga Kenaikan
apa tuntutan berhubung dengan Pangkat untuk menaikkan pangkatnya.
atau terhadap perkhidmatan
awam, sama ada tuntutan itu Meminta ahli politik untuk menyokong
ialah tuntutannya sendiri atau 02 permohonan penempatannya.
tuntutan mana-mana pegawai
lain; Meminta kesatuan sekerja

03 menyokong tindakan pegawai

(tindakan tatatertib)

TATATERTIB AM

4. Seseorang pegawai CONTOH PELANGGARAN

tidak boleh : 01 Tidak melaporkan penerimaan
hadiah kepada Ketua Jabatan.
(i) ingkar perintah atau
Membawa keluar fail terperingkat Jabatan
berkelakuan dengan 02 tanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan →
apa-apa cara yang (Perenggan 67, Arahan Keselamatan).

boleh ditafsirkan

dengan munasabah 03 Keluar negara tanpa kelulusan
sebagai ingkar KSU, Kementerian.
perintah; dan

TATATERTIB AM

CONTOH PELANGGARAN

4. 01 Menghilangkan harta Kerajaan
dalam simpanan pegawai.
Seseorang pegawai

tidak boleh : 02 Tidak melakukan pengawasan terhadap
(j) cuai dalam kakitangan di bawah seliaan Pegawai.

melaksanakan Tidak mengambil tindakan tatatertib terhadap
tugas-tugasnya.
03 pegawai yang melakukan pelanggaran

tatakelakuan.

LARANGAN MUTLAK

P. 4A – Gangguan P. 13 – Keterhutangan P. 20 – Penyunting
Seksual Kewangan Yang Serius Akhbar / Majalah
/ Jurnal
P. 7 - P. 15 – Meminjamkan
Penyalahgunaan wang dengan bunga P. 21 – Kegiatan Politik
Dadah Kump. Pengurusan
P. 16 – Penglibatan Tertinggi / Kump.
P. 9 – Memberi/ dalam pasaran niaga Pengurusan Profesional
Menerima Keraian hadapan
P. 24 – Tidak Hadir
P. 11 – Menyenggara Taraf P. 17 – Cabutan Bertugas Tanpa Cuti /
Hidup Melebihi Daripada bertuah dan loteri Kebenaran / Sebab Yang
Emolumen Rasmi Dan Pendapatan Munasabah
Persendirian Yang Sah P. 18 – Penerbitan Buku Berdasarkan
Maklumat Terperingkat PP 2/2009 –
P. 12 – Meminjam SKIM CEPAT
Wang / Menjadi KAYA
Penjamin

LARANGAN YANG BOLEH DIBUAT

DENGAN KEBENARAN

PERATURAN PERKARA KEBENARAN

P.5 PEKERJAAN LUAR KETUA
P.6 ETIKA PAKAIAN JABATAN
P.8 TERIMA HADIAH
P.9 TERIMA KERAIAN KPPA
P.10 PEMUNYAAN HARTA
P.19 PERNYATAAN AWAM KETUA
P.21 KEGIATAN POLITIK JABATAN
i) DG41- DG 48
KETUA
JABATAN

KETUA
JABATAN

MENTERI

KSU KPM

ii) KUMPULAN SOKONGAN KPPA/KSU

iii) CUTI SEBELUM BERSARA KPPA/KSU

P.22 MEMULAKAN PROSIDING UNDANG-UNDANG BANTUAN GUAMAN KSU

4A – GANGGUAN SEKSUAL

Dilarang melakukan gangguan seksual iaitu: PP 5/2018
a) cubaan merapati / meminta layanan seksual; atau
b) melakukan perbuatan bersifat seksual menyebabkan

seseorang yang waras tersinggung, terhina atau
terugut

Bentuk perbuatan bersifat seksual :
a) secara lisan, bertulis dan lain-lain
b) tidak terhad di tempat kerja / waktu kerja selagi

mencemarkan imej Perkhidmatan Awam

5 – PEKERJAAN LUAR Ceraian UP.7.2.2

Tidak boleh buat kerja luar, kecuali: SYARAT:

dibenarkan oleh Ketua Jabatan dan 1 Diluar waktu bekerja / waktu
dianggap tugas rasmi. Honorarium pegawai dikehendaki bertugas.
ditentukan oleh Perbendaharaan
(Contoh : menyampaikan ceramah / 2 Tidak menjejaskan prestasi
taklimat) pegawai

bagi faedah dirinya / saudara- mara 3 Tidak bercanggah dengan
/ badan yang bukan mencari kepentinga48n Perkhidmatan Awam
keuntungan dengan kebenaran Ketua
Jabatan

6 – ETIKET PAKAIAN

Ceraian UP.7.2.3

Semasa bertugas hendaklah PEKELILING PAKAIAN:
sentiasa berpakaian
01 SPP BIL.2/1985 (PAKAIAN MASA BEKERJA DAN
dengan sepatutnya yang SEMASA MENGHADIRI UPACARA-UPACARA

ditentukan oleh kerajaan RASMI BAGI PEGAWAI-PEGAWAI AWAM)

melalui arahan yang 02 SPP BIL. 1/2006 (FESYEN PAKAIAN ALTERNATIF
dikeluarkan oleh Ketua SEBAGAI PAKAIAN BEKERJA DAN MENGHADIRI
Pengarah Perkhidmatan
UPACARA RASMI)
Awam

03 SPP BIL. 1/2008 (PEMAKAIAN PAKAIAN BATIK
MALAYSIA OLEH PEGAWAI AWAM PADA HARI

KHAMIS)

SPP BIL.9/2013 (PEMAKAIAN TWO / THREE –PIECE
04 SUIT PANTS BAGI PEGAWAI AWAM WANITA

SEMASA BEKERJA)

7 – PENYALAHGUNAAN DADAH

IMPLIKASI:

Tidak boleh menggunakan/ 1 Pegawai boleh diambil tindakan
mengambil/ tatatertib dengan tujuan buang kerja.
menyalahgunakan/
menagih dadah berbahaya* Perkhidmatan pegawai boleh
(kecuali bagi tujuan
perubatan) 2 ditamatkan atas kepentingan awam
* Dadah atau bahan - bahan [Peraturan 49] sekiranya pegawai

yang disenaraikan di dalam mencapai umur persaraan pilihan.

Jadual Pertama, Akta Dadah

Berbahaya 1952 (Akta 234)

Ceraian UP.7.2.4