PENGURUSAN TATATERTIB DI SEKOLAH

8 – HADIAH Kebenaran Ketua Jabatan perlu diperolehi, jika

Pegawai dilarang memberi / menerima 1 pegawai meragui tentang bentuk, amaun atau
hadiah, jika: nilai hadiah

ada kena- mengena 2 penerimaan hadiah sukar ditolak
dengan pelaksanaan tugas

Kebenaran Ketua Jabatan perlu diperolehi, jika

bentuk, amaun atau nilai 1 Pegawainya menerima surat pujian sempena
hadiah itu tidak persaraan / pertukaran.
sepadan dengan
maksud hadiah

PP 3/1998 Ceraian UP.7.2.5 Pungutan spontan oleh pegawai bagi maksud hadiah
SPP 5/2008 2 sempena persaraan / pertukaran, perkahwinan,

Dibatalkan peristiwa lain pegawainya.

9 – MEMBERI/MENERIMA KERAIAN

Tidak boleh menerima / memberi CONTOH PELANGGARAN
keraian sekiranya:
Kontraktor meraikan Ketua Jabatan yang menjadi ahli
 keraian itu dapat dengan 01 Lembaga Tender
apa-apa cara mempengaruhi
tugas rasmi [Keraian = Belanja makan, hotel, tambang bercuti dan
lain-lain]
 bercanggah dengan
tatakelakuan peraturan 4

10 – PEMUNYAAN HARTA

LAPORAN HARTA

Minta kebenaran 01 Pada Tarikh Dilantik
Ketua Jabatan
02 Memperolehi Harta Baru
jika hendak
memperolehi 03 Pelupusan Harta
harta yang tidak
sejajar dengan 04 Pada Masa Dikehendaki Oleh
tatakelakuan. Kerajaan

PP 3/2002 Dibatalkan 05 Setiap 5 Tahun Sekali

Ceraian UP.7.2.6

11 – MENYENGGARA TARAF HIDUP

MELEBIHI EMOLUMEN / PENDAPATAN YANG SAH

Pegawai tidak boleh : CONTOH PELANGGARAN
Pegawai mempunyai harta yang tidak
(i) menyenggara taraf hidup
melebihi emolumen/ 01 sepadan dengan emolumen atau
pendapatan yang sah pendapatan yang sah

(ii) menguasai / memiliki Ceraian UP.7.2.7
sumber kewangan atau
harta yang tak seimbang
atau tak munasabah dengan
emolumen / pendapatan
yang sah

12 – MEMINJAM WANG /

MENJADI PENJAMIN

Tidak boleh meminjam wang / menjadi BOLEH PINJAM DARIPADA
penjamin kepada mana-mana orang yang :
BANK SYKT. SYKT.
i. tertakluk kepada kuasa rasminya Bercagar/ INSURANS
ii. ada urusan rasmi Overdraf Cagaran Polisi KERJASAMA
iii. tinggal/ memiliki tanah/ menjalankan Termasuk
01 02 Kerajaan
perniagaan dalam kawasan kuasa rasmi 03
iv. menjalankan perniagaan memberi pinjam
SYKT. MEMINJAM Perjanjian
wang Akta Syarikat Sewa Beli
Meminjam
1969 05
04

SYARAT 1 institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa rasminya. Ceraian UP.7.2.7
2 institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa rasminya.

3 institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa rasminya.

13 – KETERHUTANGAN KEWANGAN

YANG SERIUS

CONTOH PELANGGARAN

Tanggungan hutangnya menyebabkan Peminjam diisytihar bankrap oleh
kesulitan kewangan yang serius, iaitu:
01 mahkamah dan gaji dipegang / urus oleh
i. agregat hutang / tanggungan tak Jabatan Insolvensi. Gaji tidak mencukupi
bercagar lebih 10 kali emolumen
bulanannya kecuali pinjaman untuk melepaskan tanggungan
pendidikan

ii. penghutang penghakiman
(judgement debtor) dan tidak
dijelaskan dalam tempoh satu (1)
bulan

iii. bankrap atau pemakan gaji tak
solven (insolvensi)

Ceraian UP.7.2.7

15 – MEMINJAMKAN WANG

CONTOH PELANGGARAN

Seseorang pegawai 01 Pegawai memberikan pinjaman
tidak boleh dengan mengenakan faedah atau

meminjamkan wang bunga
dengan faedah, sama

ada dengan atau
tanpa cagaran

Ceraian UP.7.2.7

16 – PENGLIBATAN DALAM

PASARAN NIAGA HADAPAN

CONTOH PELANGGARAN

Tiada pegawai boleh 01 Terlibat dalam pasaran komoditi /
melibatkan dirinya pasaran hadapan

sebagai pembeli atau
penjual selainnya

dalam pasaran niaga
hadapan tempatan
atau luar negara

Ceraian UP.7.2.7

17 – CABUTAN BERTUAH, LOTERI

Seseorang pegawai CONTOH PELANGGARAN
tidak boleh
01 Mengadakan atau mengelolakan atau
mengadakan atau mengambil bahagian dalam apa-apa cabutan
mengelolakan atau
mengambil bahagian bertuah atau loteri selain tujuan kebajikan

dalam apa-apa 02 Mengadakan atau mengelolakan cabutan
cabutan bertuah atau bertuah yang ada unsur-unsur perjudian

loteri selain bagi
maksud kebajikan

Ceraian UP.7.2.7

18 – PENERBITAN BUKU

CONTOH PELANGGARAN

Seseorang pegawai 01 Menulis / menerbit buku menggunakan
tidak boleh maklumat rasmi terperingkat (Rahsia Besar,

menerbitkan atau Rahsia dan Sulit)
menulis apa-apa
buku, makalah atau Menulis / menerbit buku berkaitan
karya lain yang 02 operasi/fungsi Jabatan/Agensi secara
berasaskan maklumat
rasmi terperingkat. terperinci sehingga boleh mendedahkan
maklumat terperingkat

03 Menulis / menerbit buku dengan
memasukkan keputusan mesyuarat/ hasil

perbincangan Jabatan/Agensi

19 – MEMBUAT PERNYATAAN AWAM

Seseorang pegawai SURAT EDARAN JPA Ceraian UP.7.2.10
awam tidak boleh
membuat pernyataan SURAT BERTARIKH 16 OGOS 2012 – KEPENTINGAN
awam kecuali mendapat 01 MELINDUNGI MAKLUMAT RAHSIA DAN TERPERINGKAT

kebenaran KERAJAAN
bertulis(am/khusus)
daripada menteri yang SURAT BERTARIKH 7 JUN 2013 – TANGGUNGJAWAB
02 PEGAWAI AWAM DALAM MEMELIHARA INTEGRITI
berkenaan
CONTOH PELANGGARAN PERKHIDMATAN AWAM SEMASA MENGGUNAKAN
KEMUDAHAN MEDIA SOSIAL DI INTERNET
01 Ceramah memburukkan pentadbiran
Kerajaan SURAT 16 JANUARI 2017 – LARANGAN MELIBATKAN DIRI DALAM

03 AKTIVITI YANG BOLEH DITAFSIRKAN SEBAGAI TIDAK

MENZAHIRKAN TAAT SETIA KEPADA YANG DI-PERTUAN AGONG,
NEGARA DAN KERAJAAN

02 Buat ulasan / penjelasan mengenai 04 SURAT BERTARIKH 11 SEPTEMBER 2019 –LARANGAN
suatu peristiwa tanpa kebenaran MEMBUAT PERYATAAN AWAM OLEH PEGAWAI AWAM
Menteri
SURAT BERTARIKH 6 NOVEMBER 2019 – PERINGATAN
03 Menyuarakan perasaan tidak puas hati 05 TERHADAP LARANGAN MEMBUAT PERYATAAN AWAM
menerusi kenyataan akhbar
OLEH PEGAWAI AWAM

20 – LARANGAN BERTINDAK

SEBAGAI PENYUNTING

Seseorang pegawai tidak boleh CONTOH PELANGGARAN
bertindak sebagai penyunting bagi,
atau mengambil bahagian secara 01 Menjadi penyuntingan akhbar harian,
langsung atau tidak langsung…. akhbar parti politik
kecuali penerbiran yang berikut:
(a)penerbitan jabatan;
(b)penerbitan professional;
(c)penerbitan organisasi sukarela

yang tidak bercorak politik; dan
(d)penerbitan yang diluluskan

secara bertulis oleh Ketua
Jabatan

21 – MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM

POLITIK

Pegawai Kumpulan Sokongan boleh Kumpulan Pengurusan dan
dilantik sebagai ahli jawatankuasa parti Profesional boleh bergiat aktif
politik setelah mendapat kebenaran secara dalam aktiviti politik semasa
bertulis daripada menghabiskan cuti terkumpul
i) KPPA - Pegawai Gunasama
ii) KSU - Pegawai Bukan Gunasama sebelum bersara wajib jika
mendapat kelulusan KPPA atau KSU

PP 5/1996 Dibatalkan
PP 9/2010
KmmpD2e1eGeeg(mnm42ad8eAwea,ng)pasta-eeainrlytiPagakaeinnejngabgPaPweewemnalnaaategajirmaeanPrtneeau/grnasdka.ehiancliatagdanrmujataiakGwbtuekaarernttuaudPnlBaieseplnasdedamanirdrtaijdipakdiawabindniarsaGtataiKntrnue,esdbptuioaDaplreGetSihn4epd1btoiiaedlhiruititkinsakaagnnshgde*aaitnedglaan/h
KI(–nEePsLmtTPiCteuB)nt,iltPk.eeor9inlaeTdnjaidmhPiuekanlatarni2jka0Gur1alua0nrsu*Mi (dIaInaPlsanGtiy)tIu,nsisEsaitniptgueltinsAhdmiLdaiinknaugndudabigenremBTaaekkaisc(uhIAdinBsg)eCdkoielbnaathrwe, ah Ceraian UP 7.2.11

21 – MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM
Status pengumuman
POLITIK YAB PM 22 Januari

Pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi 2022!!!!
dan Kumpulan Pengurusan & Professional
dilarang mengambil bahagian dalam CONTOH PELANGGARAN
politik atau memakai lambang parti politik, 01 Berkempen bagi pihak parti politik
khususnya tidak boleh:
i. membuat pernyataan menyebelahi 02 Mengedar risalah parti politik

mana-mana parti politik 03 Memegang jawatan dalam parti politik
ii. menerbit / mengedar buku / artikel /
04 Memakai 6la4mbang parti politik
risalah mengenai politik
iii. merayu undi
iv. agen pilihanraya tempat mengundi
v. bertanding apa-apa jawatan
vi. memegang apa-apa jawatan
Semua pegawai awam di semua peringkat
tidak dibenarkan aktif dalam parti politik
(1November 2019) – dibatalkan dalam
Mesyuarat Jemaah Menteri bertarikh 17
Disember 2021

22 – MEMULAKAN PROSIDING

UNDANG-UNDANG DAN BANTUAN GUAMAN

(a)Mesti mendapat CONTOH PELANGGARAN
kebenaran KSU
Melantik peguam tanpa kebenaran untuk
(b)Bagi kes-kes yang 01 perbicaraan mahkamah yang kes berkaitan
ada kaitan dengan
tugas rasmi. dengan tugas rasmi

PP 2/2009 – SKIM CEPAT KAYA

Ciri-ciri Skim Cepat Kaya: Pegawai awam dilarang sama sekali
terlibat dalam mana-mana skim cepat
 kadar pulangan yang tinggi / kaya termasuk sebagai penganjur
tidak realistik; atau pengantara atau pelabur

 jumlah pelaburan yang kecil;
 tiada risiko;
 tidak berdaftar dengan Bank

Negara Malaysia, Suruhanjaya
Sekuriti, Suruhanjaya Koperasi
Malaysia, KPDNHEP atau pihak-
pihak berkuasa lain; dan pelan/
aktiviti pelaburan yang
menyalahi undang-undang

TIDAK HADIR BERTUGAS (THB)

THB 7 Hari Bekerja Berturut-turut & 1 THB & Dapat Dikesan
Tidak Dapat Dikesan 2
Pegawai tidak hadir sekurang-kurangnya 1
Pegawai tidak hadir bertugas 7 hari hari bekerja/ lebih secara berturut-turut/
bekerja berturut-turut & usaha-usaha berselang-seli
sewajarnya untuk mencari serta mengesan
pegawai telah dilakukan tetapi masih Meminda/ Mengemukakan Sijil Cuti
gagal. Sakit Palsu

Tidak Hadir Pada Masa & Tempat 3 Meminda Sijil Cuti Sakit/ Mengemukakan Sijil
Yang Ditetapkan (Ponteng Kerja) 4 Cuti Sakit Palsu

Pegawai tidak hadir/ tidak berada pada
tarikh, masa & tempat yang ditetapkan/
diarahkan dari semasa ke semasa/ ponteng
kerja. Ketua Jabatan perlu memantau
pegawai & melaporkan ke Pihak Berkuasa
Tatatertib.

618 . THB DAN DAPAT DIKESAN

Kesalahan 1: Pegawai tidak hadir sekurang-
Tidak Hadir Bertugas Dan Dapat Dikesan kurangnya 1 hari bekerja atau lebih
secara berturut-turut/ berselang-seli

Tindakan Penyelia Tindakan Ketua Jabatan

 Mendapatkan penjelasan  Melaporkan kepada
Bahagian Kewangan untuk
secara bertulis/ lisan. pemotongan gaji.
 Mengarahkan pegawai
 Melaporkan kepada URUS
memohon cuti rehat sekiranya SETIA LTT yang berkenaan.
penjelasan pegawai disokong
oleh bukti/ keterangan yang
munasabah.
 Melaporkan kepada KJ

mengenai Ketidakhadiran
pegawai sekiranya penjelasan
pegawai ditolak.

2. THB DAN TIDAK DAPAT DIKESAN

Kesalahan 2: Pegawai tidak hadir bertugas 7 hari bekerja berturut-turut
THB 7 Hari Bekerja Berturut-Turut & dan usaha-usaha sewajarnya untuk mencari serta
Tidak Dapat Dikesan (Per. 26) mengesan pegawai telah dilakukan tetapi masih gagal.

 Mengeluarkan surat Tindakan Ketua Jabatan

arahan kembali  Sekiranya pegawai masih tidak
hadir bertugas/ surat arahan
bertugas melalui Surat  Melaporkan kepada
kembali bertugas tidak terserah, Bahagian Kewangan
Berdaftar Akuan KJ kemukakan laporan berhubung untuk pemotongan
ketidakhadiran pegawai kepada gaji.
Ceraian UP.7.3.2 Terima (A.R. Register) / LTT yang ada kuasa buang kerja
serahan tangan kepada
turun pangkat.
pegawai di alamat

akhir diketahui.

 Menyiarkan notis dalam sekurang-kurangnya sebuah  Mewartakan pembuangan
akhbar berbahasa kebangsaan dan edaran seluruh kerja pegawai mulai dari
negara sebagaimana yang diputuskan oleh Lembaga
Tatatertib. Notis tersebut hendaklah mengandungi fakta tarikh pegawai tidak ha6d9ir
bertugas, jika pegawai tidak
ketidakhadiran pegawai dan arahan kembali bertugas hadir selepas tempoh 7 hari
dalam tempoh 7 hari dari tarikh penyiaran.
dalam notis.

730 . MEMINDA/ MENGEMUKAKAN MC PALSU

Kesalahan 3: Penyelia/Ketua Jabatan meragui & mengesyaki
Meminda Sijil Cuti Sakit/ kesahihan Sijil Cuti Sakit swasta/ Kerajaan yang
Mengemukakan Sijil Cuti Sakit Palsu dikemukakan oleh pegawai. Ketua Jabatan perlu
menyiasat & melaporkan jika didapati berlaku
pelanggaran dengan menyertakan dokumen
berkaitan.

Tindakan Penyelia/  Menyiasat kesahihan Sijil Cuti Sakit (MC) pegawai.
Ketua Jabatan
 Sekiranya MC pegawai palsu/ dipinda, KJ:
a) Lapor ke Bahagian Kewangan untuk pemotongan
gaji &
b) Lapor ke LTT yg berkenaan

 Membuat laporan polis sekiranya terdapat unsur-unsur
pemalsuan MC oleh sindiket.

70

741 . TIDAK HADIR PADA MASA/ TEMPAT

YANG DITETAPKAN

Kesalahan 4: Pegawai tidak hadir atau tidak berada
Tidak Hadir Pada Masa dan pada tarikh, masa dan tempat yang
Tempat Yang Ditetapkan ditetapkan atau di arahkan dari semasa ke
(Ponteng Kerja) semasa atau ponteng kerja. Ketua Jabatan
perlu memantau pegawai dan melaporkan
ke Pihak Berkuasa Tatatertib.

Tindakan Penyelia/  Memantau kehadiran pegawai melalui pemerhatian/ buku
Ketua Jabatan log / CCTV / apa-apa kaedah yang difikirkan sesuai.

 Mendapatkan penjelasan berhubung ketidakhadiran
secara bertulis/ lisan.

 Melaporkan kepada LTT jika penjelasan tidak berasas.

Punchcard dan “Mengular” Ingkar Perintah
Hilang

BUTIRAN YANG DIPERLUKAN

UNTUK PERAKUAN TATATERTIB

Butir peribadi Jenis Kesalahan 05melanggar
01 Salinan kad pengenalan, alamat Perbuatan yang

terkini peraturan

DOKUMEN 02 Butir Perkhidmatan Butiran Kesalahan 06 BUKTI

Rekod perkhidmatan dikemaskini, Tarikh, waktu, tempat, siapa yang
pergerakan gaji terakhir pegawai, opsyen terlibat
persaraan dll

Laporan KJ Dokumen berkaitan 07

03 Prestasi kerja pegawai, syor Baucar bayaran, kontrak kerajaan,
rekod kehadiran, pengesahan
tindakan ke atas pegawai daripada Pihak Berkuasa

Pelanggaran surat Tambahan 08

04 Peraturan, pekelliling, Pengakuan saksi, komitmen
pegawai, gambar/video
arahan dll

7S3 ENARAI DOKUMEN SOKONGAN YANG
DIPERLUKAN

Carta Alir Proses Kerja Tindakan Tatatertib (Kes Tatatertib Am)

Panduan Tidak Terima perakuan
Tindakan Urus Setia
Kaji Laporan Lengkap / Tidak
Tindakan Lembaga Tatatertib Ya

Pulangkan ke JPN Tindakan fail

Sediakan kertas perakuan bagi pertimbangan Pengerusi LTT
berdasarkan Peraturan 35

Kesalahan diputuskan berat Keputusan Pengerusi
Kesalahan diputuskan ringan

Dikendalikan dengan tujuan buang kerja atau Dikendalikan bukan tujuan buang kerja atau turun
turun pangkat (Peraturan 37) pangkat (Peraturan 36)

Kertas Penentuan Prima Facie Kertas Penentuan Wujud
Satu Kesalahan

Tiada pertuduhan Pertimbangan Pengerusi LTT
Maklum kepada Ketua Jabatan
Hantar surat pertuduhan
selesai
Terima representasi pegawai dan ulasan Ketua Jabatan
(dalam tempoh 21 hari)
Lembaga Tatatertib bersidang

Keputusan Lembaga diminitkan

Keputusan Lembaga Tatatertib dimaklumkan
kepada pegawai melalui Ketua Jabatan

7J5 ENIS-JENIS HUKUMAN

(g) Buang Kerja (a) Amaran
Dikeluarkan dari Satu bentuk peringatan
perkhidmatan awam

(f) Turun Pangkat 38(g) 38(a) (b) Denda
38(f) 38(b)
Turun pangkat dalam Maksimum 7 hari
skim perkhidmatan emolumen
yang sama

(e)Turun Gaji 38(e) 38(d) 38(c) (c) Lucut Hak
Emolumen
Minimum 1 (d)Tangguh
pergerakan gaji Pergerakan Gaji Tiada had, bersesuaian
selama 12 bulan Bagi tempoh 3, 6, 9 jumlah ketidakhadiran
atau 12 bulan bertugas tanpa
Maksimum 3 sebab/tanpa cuti
pergerakan gaji
selama 36 bulan

PELAKSANAAN HUKUMAN 1

Hukuman yang paling ringan

Bermakna pegawai didapati bersalah dan
mengingatkannya hukuman lebih berat boleh

dikenakan jika mengulangi kesalahan

Amaran secara pentadbiran bukan hukuman
tatatertib

Tidak layak naik pangkat/ memangku TIDAK BOLEH
selama 12 bulan (PP 7/2010) NYATAKAN:
Amaran Keras
Amaran Pertama, Kedua…
Amaran Terakhir

PELAKSANAAN HUKUMAN 2

Had denda ≤ 7 hari emolumen

Jika dikenakan lebih dari sekali dalam
sebulan, ≥ 45% emolumen bulanan
Dipotong daripada emolumen dan
dimasukkan sebagai hasil Kerajaan

Tidak layak naik pangkat/ memangku
selama 18 bulan (PP 7/2010)

PELAKSANAAN HUKUMAN

3

Jika dikenakan pada pegawai yang tidak hadir bertugas,
hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir
(melainkan diputuskan selainnya oleh PBTT)

Jika telah dilucutkan hak emolumen di bawah Peraturan 27,
pelaksanaan hukuman lucut hak emolumen tidak boleh lagi

dikenakan
Dipotong daripada emolumen dan dimasukkan sebagai

hasil Kerajaan
Tidak layak naik pangkat/ memangku
selama 24 bulan (PP 7/2010)

PELAKSANAAN HUKUMAN 4

Boleh dikenakan bagi tempoh 3, 6, 9 atau 12 bulan sahaja

Hukuman berkuatkuasa pada tarikh pergerakan gaji (TPG) pegawai
selepas PBTT menjatuhkan hukuman

Kesan hukuman Sepanjang tempoh hukuman pegawai tidak menerima pergerakan
gaji

TPG pegawai berubah ke TPG paling hampir selepas tamat
hukuman

TPG kekal pada tarikh diubah sehingga pegawai mencapai tangga
gaji maksimum

Tidak layak naik pangkat/ memangku
selama 30 bulan (PP 7/2010)

PELAKSANAAN HUKUMAN 5

Kesan hukuman Gaji diturunkan secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama

≤ 3 pergerakan gaji

Tempoh hukuman 12 bulan < 36 bulan
Tarikh kuatkuasa ditentukan oleh PBTT TETAPI tidak boleh lebih awal
daripada tarikh PBTT bersidang. Jika tidak ditetapkan tarikh, pada

tarikh PBTT membuat keputusan

TPG pegawai berubah ke TPG paling hampir selepas tamat hukuman

Tidak layak naik Sepanjang tempoh hukuman pegawai tidak menerima pergerakan
pangkat/ memangku gaji

selama 36 bulan
(PP 7/2010)

PELAKSANAAN HUKUMAN 6

Pangkat pegawai diturunkan ke satu gred yang lebih rendah
dalam skim perkhidmatan dan kumpulan yang sama

Penetapan gaji : gaji pegawai diturunkan dahulu sebanyak 1
KGT di dalam jadual gaji gred sebelum diturunkan pangkat dan
diselaraskan ke matagaji pada gred yang diturunkan pangkat

Gaji, elaun dan kemudahan serta jawatan pegawai diselaraskan
ke atas gred yang diturunkan pangkat
Tidak layak naik pangkat/

memangku

selama 48 bulan (PP 7/2010)

PELAKSANAAN HUKUMAN 7

Pegawai dibuang dari perkhidmatan awam

Tarikh kuatkuasa atas budi bicara PBTT tetapi tidak boleh
dikebelakangkan dari tarikh PBTT membuat keputusan

Hilang segala hal sebagai penjawat awam

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG
SEDANG DAN TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB
(PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3 /2009)

PROSEDUR TATATERTIB

PENYALAHGUNAAN DADAH (RAWATAN

& PEMULIHAN)
• Ketua Jabatan perlu mendapatkan
• Salinan keputusan ujian air kencing pegawai
• Perakuan penagih dadah dari pegawai
perubatan
• Salinan pemberitahuan tangkapan
• Keputusan mahkamah
• Laporan daripada Pusat Serenti (jika ada)

PROSEDUR SURCAJ KEHILANGAN
ASET MUDAH ALIH

• Buat laporan polis tidak lewat 2 hari bekerja dari
tarikh kehilangan diketahui.

• Sedia Laporan Awal. Kemukakan dalam tempoh 1
bulan kepada
 Pegawai Pengawal
 Ketua Setiausaha Perbendaharaan

• Memantau daftar pergerakan keluar-masuk aset
• Mengingatkan pegawai bawahan kepentingan

menjaga aset mudah alih

RAYUAN TATATERTIB

• Seseorang pegawai yang telah dikenakan hukuman
tatatertib boleh membuat rayuan kepada lembaga rayuan
tatatertib dalam tempoh 14 hari dari keputusan diterima
oleh pegawai.

• Lembaga rayuan tatatertib : SPA / SPP.
i. Rayuan dikemukakan melalui Ketua Jabatan;
ii. Tiada rayuan bagi kes yang diputuskan oleh SPA / SPP



WHITE AREA GREY AREA BLACK AREA
(LEGALLY RIGHT & )
MORRALLY RIGHT)

Matlamat “LEGALLY RIGHT
Menghalalkan Cara MORALLY WRONG”

Contoh:
1.Pilih Kasih- Layanan dan perkhidmatan yang tidak seimbang
2.Kutipan Sumbangan yang tidak dibenarkan – MEWAJIBKAN

sumbangan
3.Menyeleweng Peruntukan Jabatan- Untuk kepentingan peribadi
4.Cenderung memilih kontraktor yang sama- manipulasi dokumen
5.Tuntutan Palsu – TNT/Perolehan/Perkhidmatan-RMT/Bantuan

Persekolahan

PENGURUSAN KES-KES 28-30 MAC 2022 | UNIT INTEGRITI KPM
LAPORAN SURUHANJAYA
PENCEGAHAN RASUAH

MALAYSIA (LSPRM) DI
KEMENTERIAN PENDIDIKAN

MALAYSIA (KPM)

STATISTIK LSPRM MENGIKUT NEGERI Bilangan
Laporan SPRM
No. Negeri/ Bahagian
2
1. Perlis 4
2. Sarawak 20
3. Sabah 6
4. Johor 1
5. Pulau Pinang 3
6. Kuala Lumpur 3
7. Selangor 5
8. Perak 1
9. Kelantan 2
10. Kedah 2
11. Negeri Sembilan 2
12. Terengganu 6
13. Bahagian 57

JUMLAH

Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia 2009 Turut menjadi
(Akta 694) merupakan akta khusus berkaitan kesalahan adalah
jenayah rasuah. Kesalahan utama rasuah menurut sebarang percubaan
akta ini adalah seperti berikut: atau persubahatan
untuk melakukan
1 2 3 kesalahan-kesalahan
tersebut
Meminta dan Menawar dan Mengemukakan
Menerima Memberi tuntutan palsu 4
Rasuah rasuah
Menggunakan
jawatan atau
kedudukan untuk
suapan

Meminta/Menerima Rasuah Menawar/Memberi Rasuah Membuat Tuntutan Palsu Mana-mana pegawai badan
Mana-mana orang atau ejen Mana-mana orang atau ejen Mana-mana orang memberi awam menggunakan jawatan
secara rasuah kepada ejen, atau ejen atau kedudukan
secara rasuah meminta/menerima/ memberi untuk mendapat suapan
meminta/menerima/ kepada prinsipal/majikannya membuat apa-apa keputusan
bersetuju menerima suapan bersetuju menerima suapan atau mengambil tindakan
rasuah (wang/benda/ rasuah suatu dokumen yang diketahuinya atau disedarinya berhubungan dengan apa-apa
perkhidmatan dan lain-lain) (wang/benda/perkhidmatan mengandungi butiran palsu, perkara mengenainya, di mana
sebagai dorongan atau upah dan lain-lain) sebagai yang mana prinsipal / pegawai itu, saudara maranya
untuk melakukan atau tidak dorongan atau upah untuk majikannya mempunyai atau sekutu-nya ada
melakukan apa-apa jua melakukan apa-apa jua kepentingan, dengan tujuan untuk
berkenaan transaksi tersebut kepentingan secara langsung
berkenaan transaksi tersebut mengeliru/memperdayakan atau tidak langsung.
atau berkenaan dengan
urusan rasmi, atau berkenaan dengan prinsipal/majikannya.
prinsipal/majikan berkenaan. urusan rasmi,
prinsipal/majikan berkenaan.

Meminta/Menerima Rasuah

Mana-mana orang atau ejen
meminta/ menerima suapan
(rasuah) sebagai balasan
untuk melakukan atau tidak
melakukan sesuatu perkara.

Sek.16 & 17(a) ASPRM 2009

Menawar/Memberi Rasuah

Mana-mana orang menawar/memberi rasuah
kepada seorang ejen/pegawai awam sebagai
balasan untuk melakukan atau tidak
melakukan sesuatu perkara berkaitan hal
ehwal ejen/pegawai awam tersebut.

Sek. 17(b) ASPRM 2009

RASUAH

& SALAH GUNA KUASA

Tuntutan Palsu Sek. 18 ASPRM 2009

Mana-mana orang menggunakan
(mengemukakan) dokumen tuntutan
(contohnya pesanan kerajaan, resit
dan invois) yang mempunyai butiran
atau maklumat palsu dengan niat
untuk memperdayakan prinsipalnya
(pejabat/ majikan).

RASUAH

& SALAH GUNA KUASA

Menggunakan Sek. 23 ASPRM 2009

Kedudukan/ Pegawai badan awam
menggunakan kedudukannya
Jawatan Untuk Suapan

dalam membuat keputusan
atau mengambil apa-apa
tindakan berhubung dengan
sesuatu perkara di mana dia,
saudara atau sekutunya
mempunyai kepentingan.

Tafsiran “saudara” berhubungan dengan
seseorang ertinya:

Datuk / Nenek Datuk / Nenek

Pasangan Emak/ Bapa Ibu / Bapa Ibu / Bapa Emak/ Bapa Pasangan
Saudara Mertua Saudara

Sepupu Sepupu
Pasangan Adik-Beradik
ANDA Pasangan Adik-Beradik Pasangan

Anda

Anak Menantu

Anak Saudara Cucu Anak Saudara
Cucu Saudara Cicit Cucu Saudara



RASUAH

& SALAH GUNA KUASA

Kewajipan Melaporkan Seksyen 25(3) Akta SPRM 2009
Awal Tawaran Rasuah

Kewajipan melaporkan seawal mungkin jika
diminta atau diperoleh atau percubaan suapan
kepada pegawai SPRM atau pegawai Polis yang
berhampiran

Seksyen 25 (4) Akta SPRM 2009

Jika sabit kerana tidak mematuhi boleh dihukum
penjara sehingga 2 tahun atau didenda
RM10,000.00 atau kedua-duanya.

RASUAH

& SALAH GUNA KUASA

Kewajipan Melaporkan Seksyen 25(1) Akta SPRM 2009
Tawaran Rasuah
Kewajipan melaporkan jika diberi, dijanjikan
atau ditawarkan suapan

Seksyen 25(2) Akta SPRM 2009

Jika sabit kerana tidak mematuhi boleh
dihukum penjara sehingga 10 tahun atau
denda tidak lebih RM100,000.00 atau kedua-
duanya.