นโยบายการนิเทศ1.น ากรอบแนวคิดการนิเทศการพยาบาล รูปแบบProctor Model ไปเป็นแนวทางปฏิพยาบาลให้เป็นไปตามมาตรฐาน มีประสิทธิภาพ เครื่องมือที่ใช้ในการนิเทศ ได้แก่ การ2.มีการก าหนดผู้นิเทศ ผู้รับการนิเทศและแผนการนิเทศที่ชัดเจน ทั้งการนิเทศทางการพอใจ พลังอ านาจในงาน ความภาคภูมิใจในวิชาชีพ 3.มีการนิเทศพยาบาลทุกระดับ อย่างสม่ าเสมอทั้งแบบวางแผนและแบบสถานการณ์เม4.มีการนิเทศพยาบาลใหม่ทุกราย ผ่านระบบปฐมนิเทศกลุ่มการพยาบาล และระบบพย5.มีการติดตามผลการนิเทศ และรายงานให้ผู้นิเทศทางการพยาบาล กลุ่มการพยาบาล6.มีการวิเคราะห์ สังเคราะห์ ผลการนิเทศและน าไปพัฒนาคุณภาพระบบบริหารและกการนิเทศการพยาบาล 1. ความหมายของการนิเทศ การนิเทศเป็น “กระบวนการปฏิบัติงานร่วมกันระหว่างผู้นิเทศกับผู้รับการนิเทมืออาชีพหรือเป็นวิชาชีพเพื่อให้บริการพยาบาลที่มีคุณภาพ ปราศจากความเสี่ยง ภายุ่งยาก ซับซ้อนโดยผู้นิเทศ(supervisor) มีเปูาประสงค์ส าคัญคือเน้นให้ผู้รับการนิเทอย่างยั่งยืน รับผิดชอบต่อหน้าที่ของตน (accountability) ผ่านเทคนิควิธีที่ส าคัญคืประชาธิปไตย” การนิเทศ : การเข้าไปมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ การปฏิบัติงานของบุคคล โดยการการปฏิบัติดีขึ้น (เอกสาร อ.ยุวดี. 59) 2. วัตถุประสงค์ของการนิเทศการพยาบาล 2.1 เพื่อให้บริการพยาบาลด าเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับน2.2 เพื่อพัฒนา ส่งเสริม สนับสนุนให้พยาบาลรับปฏิบัติการมีความรู้ ควา2.3 ท าให้พยาบาลมีความมั่นใจในการท างาน พึงพอใจ มีพลังอ านาจในง
ศทางการพยาบาล ฏิบัติ ในการแนะน าช่วยเหลือก ากับดูแล ติดตามการปฏิบัติงานของบุคคลากรการ รใช้กระบวนการพยาบาล การตามรอย และ Grow Model เป็นต้น รบริหารและการนิเทศทางคลินิก ส่งเสริม สนับสนุนความมั่นใจในการท างาน ความพึง มื่อพบปัญหา ยาบาลพีเลี้ยง ลทราบทุกเดือน การพยาบาลทุกปี โดยหัวหน้าพยาบาลและผู้ช่วยหัวหน้าพยาบาลฝุายพัฒนาบุคคลากร ทศ โดยเน้นให้ผู้รับ การนิเทศได้แสดงความสามารถทางการพยาบาลอย่างเป็น ายใต้การช่วยเหลือ ชี้แนะ สอน สาธิต ให้ค าปรึกษา แก้ไขปัญหาในสถานการณ์ ที่ ทศ(supervisee) ได้พัฒนาตนเองอย่างเข้าถึง(Insight) ความรู้สึกของการอยากพัฒนา ือการสะท้อนคิด (reflection) โดยยึดหลักการมีส่วนร่วม (participation) และเป็น รก ากับ แนะน า และติดตามกิจกรรมต่างๆ , และให้การสนับสนุนจนก่อให้เกิดผลท าให้ นโยบาย วัตถุประสงค์ ขององค์กร และแผนการรักษาของแพทย์ ามสามารถ และทักษะสู่ระดับสูงขึ้นจนถึงขั้นระดับเชี่ยวชาญ านเพื่อความส าเร็จของงานตามที่องค์กรพยาบาลวางเปูาหมายไว้
3. หน้าที่และบทบาทของผู้นิเทศ 3.1 บทบาทในการจัดการและก าหนดแนวทาง (norm) หรือมาตรฐาน (sความเข้าใจในประเด็นวิชาชีพ การสร้างความร่วมมือ ประสานงานระหว่างพยาบาล พ3.2 บทบาทในการให้ความรู้ และทักษะที่จ าเป็นทางการพยาบาลแก่ผู้รับมั่นใจในตนเองให้กับผู้รับการนิเทศ เพิ่มสมรรถนะและความคิดในเชิงสร้างสรรค์ เป็นต3.3 บทบาทในการสนับสนุนช่วยเหลือ มีส่วนร่วม แบ่งปัน การท าหน้เที่ยงตรงในการให้บริการแก่ผู้ใช้บริการ และลดภาวะเครียดในงาน เช่น รับฟังและใหระหว่างบุคลากรที่ดีขึ้น สร้างความผูกพันในงาน จัดสิ่งแวดล้อมให้ปลอดภัย ลดความขัการปฏิบัติทั้ง 3 บทบาทหน้าที่นี้ มีลักษณะเชื่อมโยงประสานกัน ไม่ได้มีลักษณ4. รูปแบบการนิเทศการพยาบาลของกลุ่มการพยาบาลโรงพยาบาลก าแพงเพชร มีองค์ประกอบส าคัญ 5 อย่าง ได้แก่ องค์ประกอบที่ 1 หลักการ แนวคิด เปูาหมายและวัตถุประสงค์ของการนิเทศมีการก าหนดเปูาหมายและวัตถุประสงค์ของการนิเทศไว้ เพื่อให้ผู้นิเทศทางทางการพยาบาล องค์ประกอบที่2 หน้าที่ความรับผิดชอบ บทบาท คุณสมบัติและสมรรถนะขมีการก าหนดบทบาทหน้าที่ของผู้นิเทศแต่ละระดับ และสมรรถนะของผู้นิเทศสมความเชี่ยวชาญ จริยธรรม ความร่วมแรง ร่วมใจ การพัฒนาศักยภาพคน การคิดริเริและการจัดการ การสร้างสัมพันธภาพและการสื่อสาร และการแก้ปัญหาและการตัดสินองค์ประกอบที่3 กระบวนการนิเทศ กิจกรรมการนิเทศ และวิธีการนิเทศทามีการใช้กระบวนการทางการพยาบาล 5 ขั้นตอน มาใช้เป็นกระบวนการนิเทศองค์ประกอบที่ 4 เครื่องมือการนิเทศทางการพยาบาล มีการสร้างเครื่องมือในการนิเทศทางการพยาบาล พร้อมทั้งยกตัวอย่างวิธีการขององค์กร
standard) ในงาน เช่น ปรับปรุงกิจกรรมการพยาบาล จัดการความเสี่ยงในงาน เพิ่ม พยาบาลกับผู้ปุวย เป็นต้น บการนิเทศ เช่น เพิ่มความรู้เกี่ยวกับสิทธิผู้ปุวย พัฒนาความรู้ในเชิงวิชาชีพ เพิ่มความ ต้น น้าที่ในงาน โดยใช้เทคนิค การสะท้อนกลับ ( feedback) เพื่อช่วยให้เกิดความ ห้การสนับสนุน ให้การช่วยเหลือสนับสนุนการเผชิญปัญหาในงาน สร้างความสัมพันธ์ ขัดแย้ง สร้างบรรยากาศแห่งสัมพันธภาพระหว่างพยาบาลด้วยกัน เป็นต้น ณะเป็นล าดับขั้นตอน ศ การพยาบาลตระหนักถึงคุณค่าของวิชาชีพ ความส าคัญและประโยชน์ของการนิเทศ ของผู้นิเทศการพยาบาล ศทางการพยาบาล 13 สมรรถนะ ได้แก่ การมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ การบริการที่ดี การสั่ง ริ่มสร้างสรรค์ การคิดวิเคราะห์ การมองงานองค์รวม ความเป็นผู้น าการวางแผนงาน นใจ างการพยาบาล ศ และการแก้ปัญหา มีการก าหนดกิจกรรมการนิเทศที่ครอบคลุมทั้ง 7 กิจกรรม รใช้ เพื่อให้ผู้นิเทศได้น าไปประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับความต้องการและสภาพปัญหา
องค์ประกอบที่ 5 ผลลัพธ์การนิเทศการพยาบาล มีการประเมินผลลัพธ์การนิเทศทางการพยาบาล 2 ประเภท คือ ผลลัพธ์ที่เกิดระบบการท างานของผู้นิเทศการพยาบาล ลักษณะการนิเทศของกลุ่มการพยาบาล รพ.ก าแพงเพชร หัวหน้าพยาบาล3 ด้าน ได้แก่ ด้านบริหาร ด้านบริการ ด้านวิชาการ เป็นผู้นิเทศหน่วยงานที่ดูแลตามสศักยภาพ ความเชี่ยวชาญ ทักษะ ความรู้ที่จ าเป็น เพื่อให้พยาบาลปฏิบัติงานได้อย่างมีปปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง (APN) และพยาบาลวิชาชีพ ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในงานนั้นๆ1. การใช้กระบวนการพยาบาลในการดูแลผู้ปุวยเฉพาะโรค CQI , GROW Mod2. การก ากับดูแลกระบวนการดูแลผู้ปุวยให้ได้รับความปลอดภัยตามมาตรฐานวิช3. การพัฒนาทักษะวิชาชีพ Competency Based Management 4. การปฏิบัติตามจริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ Ethical 5. การส่งเสริมสุขภาพและการดูแลต่อเนื่อง 6. การปรับปรุงและพัฒนาผลลัพธ์การปฏิบัติการพยาบาล Nursing Quality Ou7. ก าหนดให้ทุกหน่วยงานสรุปงานตามแบบบันทึกรวบรวมส่งผช.ตามสายการนิการนิเทศ ทั่วไป การนิเทศคลินิก และสรุป การนิเทศONE PAGE ดังเอกสาร8. ก าหนดให้ผู้ช่วยหัวหน้าพยาบาล 3 ด้าน ได้แก่ ด้านบริหาร ด้านบริการ ด้านวิประจ าเดือนของกลุ่มการพยาบาล
ดกับระบบการท างานของหน่วยงานที่รับการนิเทศการพยาบาล และผลลัพธ์ที่เกิดกับ ลมอบหมายให้ผู้ช่วยหัวหน้าพยาบาล สายการนิเทศ เพื่อส่งเสริมสมรรถนะและคุณภาพการปฏิบัติงานของพยาบาล โดยเน้น ประสิทธิภาพ โดยหัวหน้าหอผู้ปุวย พยาบาลผู้ช่วยหัวหน้าหอผู้ปุวย พยาบาล ๆท าการนิเทศการพยาบาล ในหอผู้ปุวยและหน่วยงานในเรื่อง del ชาชีพ Quality and Safety management , Risk management utcomes Management เทศทุกวันที่23ของเดือนหรือวันที่เหมาะสมเพื่อรวบรวมส่งหัวหน้าพยาบาล ได้แก่ รแนบ วิชาการ รวบรวมส่งผู้ช่วยหัวหน้าพยาบาลด้านบริการเพื่อสรุปน ามาเสนอที่ประชุม
แบบสรุปผลการนิเทศเชิงบริหารทั่วไปของหัวหน้าหน่วหัวข้อการนิเทศ จ านวน ครั้ง วิธีการ การบริหารอัตราก าลัง การบริหารทรัพยากร การพัฒนาระบบ สิ่งแวดล้อม อาคาร สถานที่
วยงาน............... กลุ่มการพยาบาลประจ าเดือน ............ ผลการนิเทศ สิ่งที่ต้องการให้ สนับสนุน
ตัวอย่างClinical superวันที่/เวลาการนิเทศ : 14/09/2563 นิเทศงาน ระยะเวลา : 10 นาที ชื่อผู้รับการนิเทศชื่อผู้นิเทศงาน : เพ็ญกมล กุลสุ นางสาวสยุมพรหอผู้ปุวย/หน่วยงาน : กุมารเวชกรรม 1 ประเด็นการนิเทศทางคลินิก : สมรรถนะ/พฤติเรื่อง การบันทึกการวางแผนการจ าหน่ายแบบ IPD 1. ผู้รับการนิpaperless เพื่อการจ าหน่า สถานการณ์ 2. ผู้รับการการยกเลิกใบจ าหน่าย การวางแผนกาโดยเปลี่ยนเป็นการบันทึกใน Nurse note แทน กิจกรรมการนิเทศงานครั้งนี้ : นิเทศโดยการอ่านบันทึกทางการพยาบาลร่วมกับการดูแลผู้ปุวยเฉพาะราย 1. สามารถบันทึกการประเมินการวางแผนการจ าหน่ายผู้ปุวยได้อย่างถูกต้อง จนสามารถนวินิจฉัยทางการพยาบาลได้ 2 สามารถก าหนดการวางแผนการจ าหน่ายได้อย่างถูกต้อง สอดคล้องกับปัญหาความต้อ 3 สามารถก าหนดกิจกรรมการพยาบาล เพื่อการวางแผนการจ าหน่ายได้อย่างถูกต้อง สอ และสอดคล้องกับแผนการรักษาของแพทย์ 4. มีการประเมินผลลัพธ์ทางการพยาบาล โดยมีข้อสนับสนุนเพียงพอ 5. ญาติผู้ปุวยมีความพึงพอใจในการวางแผนการจ าหน่าย กิจกรรมการนิเทศงานครั้งต่อไป (ถ้ามี) : วัน เดือน ปี สถานที่นัดหมายครั้งต่อไป : ประเด็นการติดตามครั้งต่อไป : ลงชื่อผู้นิเทศงาน : เพ็ญกมล กุลสุ ลงชื่อผู้รับการนิมีสมรรถนะ/พฤติกรรมที่ระบุ (ให้บันทึกเมื่อผู้รับการนิเทศมีสมรรถนะ/พฤติกรรมที่คาดหวังเป็นการสิ้นสุด การนิเทศ) นางสาวสยุมพรวัน เดือน ปี :
rvision Record Form เฉพาะหน้า ต่อเนื่อง ศ รายบุคคล รายกลุ่ม ร แพงมี ติกรรมที่ต้องการ : นิเทศปฏิบัติสามารถบันทึกการพยาบาล ายตามหลัก D Method ได้อย่างถูกต้อง รนิเทศสามารถบอกประโยชน์ของการบันทึก ารจ าหน่ายได้ น าไปก าหนดข้อ งการของผู้ปุวย อดคล้องกับปัญหา นิเทศ : ร แพงมี
ตัวอย่างสรุปOne pageแบบสรุปผลการนิเทศขหัวข้อการนิเทศ ปัญหาที่พบ แนวทาง1.การนิเทศทั่วไป ด้านบริหารอัตราก าลัง -อัตราก าลังเพียงพอ มีบางวันที่มี บุคลากรลาปุวยลากิจท าให้อัตราก าลัง ขาด แต่สามารถบริหารได้ -จัดบุคลากรที่เวรทดแทนได้ ด้านอุปกรณ์ทาง การแพทย์ -ตรวจสอบพบอุปกรณ์เครื่องมือท า หัตถการที่แพทย์เลิกใช้แล้วจ านวน 4-5 รายการ -ประสานจ่ายกลาเครื่องมือที่ไม่ใช้แติดตามอาการผู้ปุวยทรุด ลง RISK ระดับ 4 ขึ้นไป ไม่มี - 2.การนิเทศทางคลินิกราย โรค เรื่อง ประเด็นการนิเทการ ดูแลหญิงตั้งครรภ์ที่ On monitor NST -การใช้กระบวนกในการดูแล หญิงตั้งครรภ์ที่ ONST -ทักษะการอ่านแNST
องหน่วยงาน..ห้องคลอด..เดือน กันยายน 2563 แก้ไข สิ่งที่ต้องการสนับสนุน ผลลัพธ์ รหยุดขึ้น - สามารถบริหารอัตราก าลัง ได้ างคืน แล้ว - -จ่ายกลางรับคืนเครื่องมือ แล้ว - - ศ สมรรถนะ/พฤติกรรมที่ ต้องการ ผู้เข้าร่วม การพยาบาล On monitor ละแปลผล -ผู้รับการนิเทศสามารถให้ การพยาบาลในการดูแล หญิงตั้งครรภ์ที่ On monitor NSTได้อย่าง เหมาะสม -ผู้รับการนิเทศสามารถอ่าน และแปลผล NSTได้ถูกต้อง -แสงทอง -นฤมล
มาตรฐานการบันทึกทางการพยาบาลของกลุ่มการพยาบาล รพ.ก าแพงเพชร หลักการบันทึกทางการพยาบาล 1. มีการบันทึกในเวลาที่ถูกต้องดังนี้ 1) เขียน วัน เวลา ที่บันทึกให้ชัดเจน 2) ในแต่ละเหตุการณ์เขียนช่วงเวลาให้ชัดเจน 3) บันทึกทันที หลังเหตุการณ์ เกี่ยวกับสิ่งที่ปฏิบัติและผลที่ได้รับ 4) ควรบันทึกให้เรียบร้อยก่อนไปท างานอื่น 5) ไม่บันทึกก่อนปฏิบัติจริง เพราะไม่ทราบว่าเมื่อไรจะมีการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ 2. บันทึกโดยมีการใช้ภาษา วิธีการที่ถูกต้อง ชัดเจนดังนี้ 1) ใช้ค าพูดที่ชัดเจนบอกรายละเอียดเป็นตัวเลขชัดเจน เช่น “ เลือดออกประมาณ 15 ซีซี แทน การเขียนว่ามีเลือดออกเพียงเล็กน้อย” 2) ใช้ค ากะทัดรัดได้ใจความ ตัดข้อความไม่ส าคัญออกไป เช่น “อาเจียนใส 300 ซีซี.” มากกว่า จะเขียนว่า “ผู้ปุวยได้อาเจียนเป็นจ านวน 300 ซีซี.ลักษณะใส” 3) ใช้สัญลักษณ์ ค าย่อที่เป็นสากล 4) ใช้ไวยากรณ์ต่าง ๆ ให้ถูกต้อง ไม่ใช้ภาษาพูด 5) บันทึกข้อมูลครบถ้วนชัดเจนเป็นความจริง และสิ่งที่บันทึกต้องมีความเหมาะสมเกี่ยวเนื่อง 6) เขียนบันทึกความก้าวหน้าที่เป็นจริง มีความจ าเพาะ คือ เขียนสิ่งที่ได้เห็นได้ยินจริง ไม่ใช่ ความ คิดเห็น หรือการแปลผลของพยาบาล เช่น “ผู้ปุวยอยากฆ่าตัวตาย” ซึ่งควรบันทึกค าพูดของผู้ปุวยที่แสดงออกมา เช่น“ไม่อยากอยู่กับความเจ็บปวดนี้ต่อไป อยู่ไปก็เป็นภาระของลูกและสามี” 3. สิ่งที่ควรบันทึกได้รับการบันทึกครบถ้วน ดังนี้ 1) การเปลี่ยนแปลงทางด้านพฤติกรรม 2) การเปลี่ยนแปลงทางด้านร่างกาย 3) อาการและอาการแสดงที่ไม่ปกติ รุนแรงขึ้น ข้อบ่งชี้ถึงการเกิดภาวะแทรกซ้อน 4) การปฏิบัติการพยาบาลต่างๆ และการดูแลกิจวัตรประจ าวันที่มีความส าคัญเกี่ยวกับการ เจ็บปุวย 5) การตรวจเยี่ยมโดยบุคลากรในทีมสุขภาพ 6) ผลการปฏิบัติการพยาบาล ผลจากการรักษา รวมทั้งผลการตรวจ การให้การรักษาต่าง ๆ ต้องค านึงถึงความส าคัญของการบันทึกด้านกฎหมายทุกครั้งที่บันทึก เพราะสิ่งที่บันทึกจะสะท้อนถึงการปฏิบัติงาน ของพยาบาลเสมอ 7) บันทึกให้ครบถ้วนตามกระบวนการพยาบาล ได้แก่ การประเมินสภาพผู้ปุวย การวินิจฉัย ทางการพยาบาล การวางแผนทางการพยาบาล การปฏิบัติกิจกรรมการพยาบาลและการประเมินผลลัพธ์ทางการ พยาบาล 4. ใช้ระบบ Focus charting ในการบันทึกทางการพยาบาล 5. บันทึกทางการพยาบาลแบบ paperless ครอบคลุมทั้งผู้ปุวยนอกและผู้ปุวยใน
จริยธรรมวิชาชีพ และจรรยาบรรณวิชาชีพ กลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล รพ.ก าแพงเพชรได้มีมติในการประชุม ครั้งที่1/2563 ก าหนดนโยบายใน การส่งเสริมจริยธรรมแก่บุคลากรทางการพยาบาล เพื่อเป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบัติที่ถูกต้องเหมาะสม ดังนี้ จริยธรรม (Ethic) หมายถึง หลักควบคุมการประพฤติปฏิบัติเหมาะสมและถูกต้องของผู้ที่อยู่ ร่วมกัน โดยมีพื้นฐานมาจากหลักการทางศีลธรรม ค่านิยม วัฒนธรรมและประเพณี เพื่อการอยู่ร่วมกันในสังคม อย่างมีความสุขร่มเย็น หลักจริยธรรมวิชาชีพ มี6 ด้าน ประกอบด้วย 1. การเคารพเอกสิทธิ์ / ความเป็นอิสระ (Respect For Autonomy) 2. การท าประโยชน์ (Beneficence) 3. การไม่ท าอันตราย (Non-malfeasance) 4. ความยุติธรรม / เสมอภาค (Justice) 5. การบอกความจริง (Veracity) 6. ความซื่อสัตย์ (Fidelity)
จรรยาบรรณวิชาชีพ (Code of nurses) หมายถึง หลักแห่งความประพฤติหรือมารยาทของผู้ ประกอบวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ หลักจรรยาบรรณวิชาชีพพยาบาล มี 9 ด้าน ประกอบด้วย 1. พยาบาลรับผิดชอบต่อประชาชนผู้ต้องการการพยาบาลและบริการสุขภาพ 2. พยาบาลประกอบวิชาชีพด้วยความเมตตา กรุณา เคารพในคุณค่าของชีวิต ความมีสุขภาพดีและความ ผาสุกของเพื่อนมนุษย์ 3. พยาบาลมีปฏิสัมพันธ์ทางวิชาชีพกับผู้ใช้บริการ ผู้ร่วมงานและประชาชนด้วยความเคารพในศักดิ์ศรีและ สิทธิมนุษยชนของบุคคล 4. พยาบาลยึดหลักความยุติธรรมและความเสมอภาคในสังคมมนุษย์ 5. พยาบาลประกอบวิชาชีพโดยมุ่งความเป็นเลิศ 6. พยาบาลพึงปูองกันอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของผู้ใช้บริการ 7. พยาบาลรับผิดชอบในการปฏิบัติให้สังคมเกิดความเชื่อถือไว้วางใจต่อพยาบาลและต่อวิชาชีพการพยาบาล 8. พยาบาลพึงร่วมในการท าความเจริญก้าวหน้าให้แก่วิชาชีพการพยาบาล 9. พยาบาลพึงรับผิดชอบต่อสังคมเช่นเดียวกับรับผิดชอบต่อผู้อื่น
ค าประกาศสิทธิผู้ป่วย 9 ข้อ 1. ผู้ปุวยทุกคนมีสิทธิพื้นฐานที่จะได้รับการรักษาพยาบาลและการดูแลด้านสุขภาพ โดยไม่มีการเลือก ปฏิบัติ ตามที่บัญญัติไว้ในรัฐธรรมนูญ 2. ผู้ปุวยที่ขอรับการรักษาพยาบาลมีสิทธิได้รับทราบข้อมูลที่เป็นจริงและเพียงพอ เกี่ยวกับการเจ็บปุวย การตรวจ การรักษา ผลดี ผลเสียจากการตรวจรักษาจากผู้ประกอบวิชาชีพด้านสุขภาพด้วยภาษาที่ผู้ปุวย สามารถเข้าใจได้ง่าย เพื่อให้ผู้ปุวยสามารถเลือกตัดสินใจในการยินยอมหรือไม่ยินยอมให้ผู้ประกอบวิชาชีพ ด้านสุขภาพปฏิบัติต่อตน เว้นแต่ในกรณีฉุกเฉินอันจ าเป็นเร่งด่วนและเป็นอันตรายต่อชีวิต 3. ผู้ปุวยที่อยู่ในภาวะเสี่ยงอันตรายถึงชีวิต มีสิทธิที่จะได้รับการช่วยเหลือรีบด่วนจากผู้ประกอบวิชาชีพ ด้านสุขภาพโดยทันทีตามความจ าเป็นแก่กรณีโดยไม่ค านึงว่าผู้ปุวยจะร้องขอความช่วยเหลือหรือไม่ 4. ผู้ปุวยมีสิทธิที่จะได้รับทราบชื่อ สกุล และวิชาชีพของผู้ให้การรักษาพยาบาลแก่ตน 5. ผู้ปุวยมีสิทธิที่จะขอความเห็นจากผู้ประกอบวิชาชีพด้านสุขภาพอื่น ที่มิได้เป็นผู้ให้การรักษาพยาบาล แก่ตนและมีสิทธิในการขอเปลี่ยนผู้ประกอบวิชาชีพด้านสุขภาพหรือเปลี่ยนสถานพยาบาลได้ ทั้งนี้เป็นไปตาม หลักเกณฑ์ของสิทธิการรักษาของผู้ปุวยที่มีอยู่ 6. ผู้ปุวยมีสิทธิที่จะได้รับการปกปิดข้อมูลของตนเอง เว้นแต่ผู้ปุวยจะให้ความยินยอมหรือเป็นการปฏิบัติ ตามหน้าที่ของผู้ประกอบวิชาชีพด้านสุขภาพ เพื่อประโยชน์โดยตรงของผู้ปุวยหรือตามกฎหมาย 7. ผู้ปุวยมีสิทธิได้รับข้อมูลอย่างครบถ้วนในการตัดสินใจเข้าร่วมหรือถอนตัวจากเป็นผู้เข้าร่วมหรือผู้ถูก ทดลองในการท าวิจัยของผู้ประกอบวิชาชีพด้านสุขภาพ 8. ผู้ปุวยมีสิทธิได้รับทราบข้อมูลเกี่ยวกับการรักษาพยาบาลเฉพาะของตนที่ปรากฏในเวชระเบียนเมื่อ ร้องขอตามขั้นตอน ทั้งนี้ข้อมูลดังกล่าวต้องไม่ละเมิดสิทธิหรือข้อมูลข่าวสารส่วนบุคคลของผู้อื่น 9. บิดา มารดา หรือผู้แทนโดยชอบธรรมอาจใช้สิทธิแทนผู้ปุวยที่เป็นเด็กอายุไม่เกิน 18 ปีบริบูรณ์ ผู้ บกพร่องทางกายหรือจิตซึ่งไม่สามารถใช้สิทธิด้วยตนเองได้
โรงพยาบาลก าแพงเพชร หน้าที่ ....................... หมายเลขเอกสาร........................................................ เลขที่ส าเนา............... เรื่อง ระเบียบปฏิบัติการแต่งกาย ของกลุ่มการพยาบาล วันที่อนุมัติ................ วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้เจ้าหน้าที่มีความคล่องตัวในการปฏิบัติงานและสามารถปูองกันการติดเชื้อได้ 2. เพื่อให้ทราบสถานภาพของเจ้าหน้าที่ สะดวกต่อการประสานงาน ขอบข่าย/เป้าหมาย โดยถือปฏิบัติทุกหน่วยงานของกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล ค าจ ากัดความ ผู้รับผิดชอบ พยาบาลวิชาชีพ, พยาบาลเทคนิค, เจ้าหน้าที่เวชกิจฉุกเฉิน, ผู้ช่วยพยาบาล, พนักงานช่วยเหลือคนไข้, พนักงานทั่วไป และพนักงานเปล ขั้นตอนการปฏิบัติ 1. ชุดปฏิบัติงานพยาบาลวิชาชีพ พยาบาลเทคนิค, เจ้าหน้าที่เวชกิจฉุกเฉิน และผู้ช่วยพยาบาล ใน หอผู้ปุวยใน ผู้ปุวยนอก อุบัติเหตุฉุกเฉิน แต่งกายตามระเบียบกระทรวงสาธารณสุข หญิง ใช้แบบ 1 ชุดติดกัน หรือแบบ 2 ชุดคนละท่อน หรือแบบ 3 เสื้อกางเกงสีขาว ชาย ใช้แบบ 3 เสื้อกางเกงสีขาว เจ้าหน้าที่เวชกิจฉุกเฉิน แบบ 3 ไม่สวมหมวก (ไม่ใส่หมวก) ผู้ช่วยพยาบาล แบบ 1 – 3 (ใส่หมวกไม่มีขีด) 2. ชุดปฏิบัติงานพนักงานช่วยเหลือคนไข้ ,พนักงานทั่วไป และพนักงานเปล พนักงานช่วยเหลือคนไข้หญิง แต่งกาย ชุดกระโปรงติดกันหรือชุดกระโปรงคนละท่อนสี เหลือง หรือกางเกงขายาวสีเหลือง รองเท้าหุ้มส้นสีขาว พนักงานช่วยเหลือคนไข้ชาย แต่งกาย ชุดเสื้อเชิ้ตสีเหลือง กางเกงสีด า พนักงานทั่วไป แต่งกาย ชุดเสื้อสีน้ าเงินหรือเทา กางเกงหรือกระโปรงสีเดียวกับเสื้อ พนักงานเปล แต่งกาย ชุดเสื้อสีม่วง กางเกงสีด า พนักงานเปลห้องผ่าตัด แต่งกาย ชุดเสื้อสีเขียว กางเกงสีด า 3. ชุดปฏิบัติงานหน่วยงานพิเศษ พยาบาลวิชาชีพ พยาบาลเทคนิค และผู้ช่วยพยาบาล ชุดปลอด เชื้อเสื้อตัวในเป็นชุดติดกันหรือกางเกง ปักชื่อ/สกุลและต าแหน่งที่หน้าอกซ้าย และเสื้อคลุมตัว นอกสีขาว (กาวน์)
โรงพยาบาลก าแพงเพชร หน้าที่ ....................... หมายเลขเอกสาร........................................................ เลขที่ส าเนา............... เรื่อง ระเบียบปฏิบัติการแต่งกาย ของกลุ่มการพยาบาล วันที่อนุมัติ................ หน่วยงาน สีประจ าหน่วยงาน ห้องผ่าตัด สีเขียวเข้ม ห้องคลอด สีชมพู ไตเทียม สีม่วง 4. ชุดปฏิบัติงานของผู้ช่วยเหลือคนไข้ และพนักงานท าความสะอาด หน่วยงานพิเศษ เสื้อคลุมตัวนอก เสื้อตัวในเป็นชุดกระโปรงติดกันหรือชุดเสื้อกางเกง ผู้ช่วยเหลือคนไข้ สีฟูา เสื้อคลุมตัวนอกสีขาว พนักงานท าความสะอาด สีน้ าเงิน เสื้อคลุมตัวนอกสีน้ าเงิน 5. ชุดปฏิบัติงานนอกสถานที่ในชุมชน เช่น ออกหน่วยแพทย์เคลื่อนที่ หน่วยปฐมพยาบาลหน่วยรับ บริจาคโลหิต แต่งกายเสื้อซาฟารีสีฟูา ติดปูายชื่อ/ปักชื่อ – สกุล ต าแหน่ง หน้าอกซ้าย ห้ามใส่ กางเกงยีนส์ รองเท้าหุ้มส้นสีด า 6. ชุดพิธีการ หญิง - ใช้แบบ 4 ฟอร์มแขนยาว สวมถุงน่อง หรือเครื่องแบบปกติขาว ประดับเครื่องหมายแพรแถบย่อ เครื่องราชอิสริยาภรณ์ - ชุดเต็มยศ เสื้อขาว กระโปรงด า ประดับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ชาย - ชุดกากีแขนยาว ไทด์ด า หรือเครื่องแบบปกติขาว ประดับเครื่องหมายแพรแถบย่อ เครื่องราชอิสริยาภรณ์ ชุดเต็มยศ เสื้อขาว กางเกงด า ประดับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ 7. ส าหรับสตรีที่มีผมยาว ให้รวบและเกล้าผมแบบสุภาพให้เรียบร้อยพร้อมใส่ตาข่ายคลุมผมสีด า, น้ าตาล,น้ าเงิน,ขาว,ครีมหรือเทา ส าหรับชาย ให้ตัดผมสั้นหรือตัดแบบรองทรง
ค่าตอบแทน (ค่าเวร ค่าโอที) ของกลุ่มการพยาบาล ค่าตอบแทน (ค่าเวร ค่าโอที) ของกลุ่มการพยาบาลแบ่งเป็น 2 ประเภท ได้แก่ 1.ค่าตอบแทน (ค่าเวร ค่าโอที) ของกลุ่มการพยาบาลที่บรรจุเป็น ขรก.ลจ.ประจ า และ พกส. ล าดับ ประเภทวิชาชีพ ค่าเวร ค่าโอที หมายเหตุ 1 พยาบาลวิชาชีพ 240 (บ่ายดึก) 600 *750 2 พยาบาลเทคนิค 180(บ่ายดึก) 480 *600 3 ผู้ช่วยพยาบาล 145(บ่ายดึก) 360 *400 4 ผู้ช่วยเหลือคนไข้ - 300 *375 5 พนักงานประจ าตึก - 300 *375 หมายเหตุ*อัตราตามหน่วยงานที่มีความหนาแน่นตามค าสั่ง (อายุรกรรมหญิง,อายุรกรรมชาย,ER) 2. ค่าตอบแทนของกลุ่มการพยาบาลที่ยังไม่บรรจุ (รายวัน) ล าดับ ประเภทวิชาชีพ ค่ารายวันหรือ รายเวร หมายเหตุ 1 พยาบาลวิชาชีพ 800 *725ถ้ายังไม่ได้ ใบประกอบ วิชาชีพ 2 พยาบาลเทคนิค 560 3 ผู้ช่วยพยาบาล 380 4 ผู้ช่วยเหลือคนไข้ 315 5 พนักงานประจ าตึก 315 หมายเหตุแหล่งข้อมูลมาจากงานการเงินและงานทรัพยากรบุคคลรพ.ก าแพงเพชร
สวัสดิการของกลุ่มการพยาบาล รพ.ก าแพงเพชร 1. กรณีบุคลากรของกลุ่มการพยาบาล รพ.ก าแพงเพชรเข้ารับการนอนพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ได้รับ สวัสดิการ การเยี่ยมปุวย จ านวนเงิน 300 บาท (ได้รับสวัสดิการปีละ 1 ครั้ง โดยเริ่ม 1 ตุลาคม - 30 กันยายน ในแต่ละปี) 2. กรณีบุคลากรของกลุ่มการพยาบาล รพ.ก าแพงเพชร แต่งงาน ได้รับสวัสดิการ จ านวนเงิน 500 บาท 3. กรณีบุคลากรของกลุ่มการพยาบาล รพ.ก าแพงเพชรลาบวช ได้รับสวัสดิการ จ านวนเงิน 500 บาท 4. กรณีบุคลากรของกลุ่มการพยาบาล รพ.ก าแพงเพชรครอบครัวญาติสายตรงเสียชีวิต ได้รับสวัสดิการ จ านวนเงิน 500 บาท สวัสดิการบ้านพักบุคลากรของกลุ่มการพยาบาล รพ.ก าแพงเพชร ทางโรงพยาบาลมีบ้านพักสาหรับบุคลากรของกลุ่มการพยาบาล รพ.ก าแพงเพชร เมื่อมีความ ต้องการขอบ้านพักเพื่อใช้เป็นที่พักอาศัยขณะปฏิบัติงาน ท าการเขียนบันทึกข้อความขอบ้านพักซึ่ง ประกอบด้วยบ้านพักคนโสด โดยผ่านคณะกรรมการบ้านพักของโรงพยาบาล เมื่อได้รับการจัดสรรเข้าอยู่ บ้านพักให้ปฏิบัติตามระเบียบบ้านพักของโรงพยาบาลก าแพงเพชร
บรรณานุกรม กระทรวงสาธารณสุข ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2559). โครงสร้างหน่วยงานในราชการบริหาร ส่วนภูมิภาค สังกัดส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. สืบค้นจาก htts: www.bmnhos.com. Images article pdf structure%20moph%20W_2532_2559.pdf กระทรวงสาธารณสุข ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2558). หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการก าหนด ต าแหน่งพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาล สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. สืบค้นจาก htts: www.bmnhos.com. Images article pdf structure%20moph%20W_2532_2559.pdf กระทรวงสาธารณสุข. ค าอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับพยาบาลวิชาชีพที่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนด้วยเหตุ ลักษณะงานพิเศษด้านการพยาบาล. สืบค้นจาก http: neo.moph.go.th pay nurse.php. กองการพยาบาล ส านักการพยาบาล กระทรวงสาธารณสุข. (2561). บทบาทหน้าที่ของพยาบาลวิชาชีพ. บริษัทส านักพิมพ์สื่อตะวันจ ากัด. ธีรชล สาดสิน.(2559). สมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพห้องอุบัติเหตุและฉุกเฉินในการดูแลผู้ป่วยระยะ สุดท้ายและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง. วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการ พยาบาลผู้ใหญ่ คณ ายาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. บทบาทของผดุงครรภ์ – การพยาบาลมารดาทารก สืบค้นจาก https://sites.google.com/site/karphyabalmardathark/1-bthbath-khxng-phdungkhrrph ; วันที่ 9 มีนาคม 2564 ประคิณ สุจฉายา และ รัตนาวดี ชอนตะวัน. (2545). หลักการพยาบาลเด็กและวัยรุ่น หน่วย ที่ 1. เอกสารประกอบการสอนชุด การพยาบาลเด็กและวัยรุ่น หน่วยที่ 1-5. นนทบุรี : มหาวิทยาลัย สุโขทัยธรรมาธิราช. ประคิณ สุจฉายา. (2547). แนวคิดเกี่ยวกับการพยาบาลกุมารเวชศาสตร์. เอกสารค าสอนกระบวนวิชา 560314 : การพยาบาลแม่และเด็ก 4. เชียงใหม่ : คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข. (2551). จดหมายข่าว “ต้นคิด”: ฉบับที่ 1 เมษายน 2551. สาคร ฑีฆาวงค์ และคณะ. (2550). นวัตกรรมบริการปฐมภูมิในประเด็นรูปแบบการดูแลสุขภาพใน ครอบครัว. Retrieved June 4, 2008 from http://www.pcuinnovation.com/pcu/894 ส านักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2555). มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง. สืบค้นจาก https: www.ocsc.go.th sites default files attachment job_specification3-6-008-1.pdf
ภาคผนวก
พยาบาลสารสนเทศ หน้าที่ความรับผิดชอบ 1. รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสารสนเทศทางการพยาบาลของกลุ่มการพยาบาล รพ.ก าแพงเพชร 2. สร้างระบบสารสนเทศทางการพยาบาล 3. แก้ไขและปรับปรุงโปรแกรมเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานในกลุ่มการพยาบาล 4. ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้าพยาบาล
เจ้าพนักงานพิมพ์ดีด ชื่อ นางสาวมุกดา ขานชัย วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี (คณะวิทยาการจัดการ วิชาเอกคอมพิวเตอร์ ธุรกิจ) ต าแหน่ง เจ้าพนักงานพิมพ์ ส.4 สังกัด กลุ่มการพยาบาล เริ่มปฏิบัติงานวันที่ 1 พฤษภาคม 2535 อายุงาน 29 ปี ปรับเป็นพนักงานลูกจ้างประจ า(ต าแหน่ง พนักงานพิมพ์ ส.4) วันที่ 4 มกราคม 2542 หน้าที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบปัจจุบัน 1. ให้ค าปรึกษาแก้ไขปัญหาด้านการใช้ Linkdatabase ของการท า OT ค่าเวรบ่าย-ดึก ของหน่วยงาน กลุ่มการพยาบาล 1. การท าหนังสือเข้ารับการอบรม ของเจ้าหน้าที่ของกลุ่มการพยาบาล หรือโปรแกรม online 2. ร่างพิมพ์ หนังสือภายนอก-ภายใน และบันทึกข้อความ ภายในการตรวจสอบผู้คับบัญชา ของกลุ่ม การพยาบาล 3. ประสานงานจัดหาพยาบาล และเจ้าหน้าที่กลุ่มการพยาบาล เพื่อออกหน่วยรับบริจาคโลหิต และ หน่วยปฐมพยาบาล 4. ดูแลระเบียน การเข้าพัก ความสะอาดเรียบร้อย ของบ้านพักนักศึกษา และแฟลตนักศึกษาพยาบาลที่ เข้ารับแหล่งฝึกภาคปฏิบัติ ของสถาบัน บรมราชชนนีสวรรค์ประชารักษ์ วิทยาลัยบรมราชชนนีพุทธ ชินราช มหาวิทยาลัยนเรศวร มหาวิทยาลัยมหิดลวิทยาเขต นครสวรรค์ 5. ดูแลเรื่องแฟูม เข้า-ออก กับการเบิกจ่าย ค่าตอบแทน(OT) ค่าเวร(บ่าย-ดึก) ของกลุ่มการพยาบาล 6. สรุปยอดประจ าวัน ผู้ปุวยที่เข้ารับบริการโรงพยาบาลก าแพงเพชร เสนอผู้บริหาร 7. ดูแลรักษาเครื่องคอมพิวเตอร์ และ/หรือเครื่องใช้อย่างอื่นที่มีไว้เพื่อปฏิบัติงานและเกี่ยวกับการพิมพ์ เอกสาร เช่น เครื่องคอมพิวเตอร์ เป็นต้น ตลอดจนวัสดุอุปกรณ์ในการพิมพ์ 8. รับผิดชอบดูแล สวัสดิ์การของเจ้าหน้าที่กลุ่มการพยาบาล 9. รับผิดชอบ รับ-ส่ง เอกสารการประเมิน ผลงานเจ้าหน้าที่กลุ่มการพยาบาล 10. ดูแลความสะอาดห้องท างานส านักงาน 11. ปฏิบัติงานหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
เจ้าพนักงานธุรการ ชื่อ นางสาวนิลนภา ธิแปงวงค์ วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี (คณะวิทยาการจัดการ วิชาเอกบริหารทรัพยากรมนุษย์) ต าแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการ สังกัด กลุ่มการพยาบาล เริ่มปฏิบัติงานวันที่ 2 มกราคม 2556 อายุงาน 8 ปี ปรับเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข วันที่ 1 ตุลาคม 2556 หน้าที่รับผิดชอบ 1. ลงบันทึกการลาทุกประเภท ของเจ้าหน้าที่ในสังกัดกลุ่มการพยาบาลทั้งหมด พร้อมตรวจสอบลงใน สมุดตาราง ลงเลขรับใบลา ลงข้อมูลในระบบวันลา เสนอผู้ตรวจสอบ เสนอหัวหน้าพยาบาล แยก ประเภทการลา ลากิจ ลาปุวย เข้าแฟูมตามสารบรรณรายชื่อ ลาพักร้อนเก็บแยกเป็นตึก 1. เปิดรับหนังสือราชการ ลงรับในระบบ ลงสมุดรับ พร้อมเสนอ วันละ 2 ครั้งหรือมากกว่าแล้วแต่ว่าจะ มีหนังสือด่วนเข้ามา หลังจากเสนอ จัดเก็บเข้าแฟูม 13 แฟูม 2. ออกเลขส่งหนังสือและเวียนหนังสือตามระบบ 3. เวียนหนังสือให้กับหน่วยงานอื่นๆ ตามค าสั่ง 4. จัดเก็บเอกสารเข้าแฟูมตามหมวดหมู่ 5. ปรับเอกสารคุณภาพของทีมต่างๆ ส่งงาน QO จดทะเบียน แจกเวียนให้หน่วยงานรับทราบ 6. พิมพ์ค าสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการต่างๆ ในกลุ่มการพยาบาล 7. พิมพ์หนังสือราชการ บันทึกข้อความตามค าสั่งของหัวหน้างาน 8. เช็คพัสดุ ส่งใบเบิกพัสดุ เดือนละ 2 ครั้ง(กลุ่ม 2) พร้อมรับพัสดุ - ท าแผนเบิกพัสดุ (ประจ าปี) ที่ใช้ภายในห้องกลุ่มการพยาบาล - ตรวจสอบครุภัณฑ์ของห้องกลุ่มการพยาบาล (ประจ าปี) 9. จองห้องประชุม จองเบรกเวลาจะมีการประชุมประจ าเดือนหัวหน้าตึก, NMC และอื่นๆ 10. จดรายงานการประชุม พิมพ์รายงานการประชุม เตรียมเอกสารในการประชุม 11. แจกเงิน AFIRMS 2 โครงการ 12. ท าหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย งานอื่น ๆ 1. ดูแลน้ าดื่ม + ตู้เย็น 2. ตรวจเช็คปิดคอมพิวเตอร์และปลั๊กไฟก่อนกลับบ้าน