สงิ่ ที่สงมาดวย ๓
หลักเกณฑแ ละวิธกี ารประเมินผลงานเพื่อแตงต้งั ใหด ำรงตำแหนง ประเภทวิชาการ
(ระดับทรงคุณวฒุ ิ)
------------------------
๑. ผลงาน
๑.๑ ผลงาน ควรเปนผลการปฏิบัติงานหรือผลสำเร็จของงานในหนาที่ความรับผิดชอบของตำแหนงหนาท่ี
ความรับผิดชอบของผูขอประเมิน สอดคลองกับนโยบายของสวนราชการ เปนผลงานที่ทันสมัย และเปนประโยชน
แสดงถึงการใชความรู ประสบการณ ความเชี่ยวชาญในงานวิชาการเฉพาะดาน เปนที่ยอมรับในวงวิชาการ
หรือวงการดานนั้น ๆ โดยอาจนำผลการปฏิบัติงาน หรือผลสำเร็จของงานดา นอ่ืนท่ีเกี่ยวขอ ง หรือเกื้อกูลกับงาน
ของตำแหนงที่ขอประเมินมาเสนอไดตามความเหมาะสม หรือผลงานการใหบริการทางวิชาการ/ปฏิบัติการ
ผลงานนวัตกรรม หรอื ส่งิ ประดษิ ฐใ หม เปนตน
๑.๒ ขอเสนอแนวคิด ควรเปนขอเสนอแนวคิด วิธีการ หรือแผนงานเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน
ของสวนราชการใหมีประสิทธภิ าพ สอดคลองกับยุทธศาสตรหรือนโยบายของสว นราชการ และสามารถนำไปใช
ประโยชนไดอ ยางเปนรูปธรรม
ทั้งนี้ ก.พ. อาจกำหนดใหมีการนำเสนอผลงานโดยใหมีการสัมภาษณ หรือการสาธิต หรือวิธีการอื่นตามที่
เห็นวาเหมาะสมประกอบการพิจารณาดว ยก็ได
๒. จำนวนผลงาน
๒.๑ ผลงาน จำนวนไมเกิน ๓ เรื่อง เรียงลำดับตามความดีเดนหรือความสำคัญ โดยอยางนอย ๑ เรื่อง
ตอ งเกยี่ วขอ งกบั ตำแหนง ท่จี ะแตงต้งั
๒.๒ ขอเสนอแนวคิด จำนวน ๑ เรอื่ ง เปนขอ เสนอแนวคดิ การพฒั นาหรือปรบั ปรงุ งาน
๓. เงอื่ นไขของผลงาน
๓.๑ เปนผลงานเร่ืองเดียวกนั กบั เร่อื งทีเ่ สนอในขั้นตอนการประเมินบุคคล
๓.๒ เปนผลงานท่ีจัดทำข้ึนในระหวา งทด่ี ำรงตำแหนง ในระดบั ทตี่ ่ำกวา ระดับท่ีขอประเมนิ ๑ ระดบั หรือ
เปน ผลงานไมเกนิ ๕ ป หรอื เวนแต ก.พ. จะกำหนดเปนอยางอ่นื
๓.๓ ไมใชผลงานวิจัย หรือวิทยานิพนธที่เปนสวนหนึ่งของการศึกษาเพื่อขอรับปริญญา หรือ
ประกาศนียบตั ร หรือเปนสวนหนงึ่ ของการฝกอบรม ของผูขอประเมนิ
กรณีผลงานที่เสนอเพื่อขอรับการประเมินจัดทำขึ้นในชวงระยะเวลาเดียวกับที่ศึกษาหรือฝกอบรม
ผลงานนั้นตองไดรับคำรับรองจากสถาบันการศึกษาหรือหนวยงานที่จัดการฝกอบรม วาไมเปนสวนหนึ่งของ
การศึกษาในรายวชิ า หรอื ในหลกั สตู รของการศกึ ษา หรือฝก อบรม แลว แตก รณี
๓.๔ กรณีที่เปนผลงานรวมกันของบุคคลหลายคน ผูขอประเมินจะตองแสดงใหเห็นวา ไดมีสวนรวม
ในการจดั ทำผลงานในสวนใด สดั สว นเทาใด อยางไร โดยมีคำรับรองจากผมู ีสวนรวมในผลงานและผูบงั คบั บัญชาดวย
๒
๓.๕ ผลงานสวนใดที่นำมาใชประเมินเพื่อแตงตั้งใหดำรงตำแหนงประเภทวชิ าการในระดับใด เพื่อขอรับ
เงินประจำตำแหนงแลว จะนำผลงานสวนนั้นมาใชเสนอประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นแตงตั้งใหดำรงตำแหนงในระดับที่
สงู ข้ึนอกี ไมไ ด เวน แต ก.พ. จะกำหนดเปนอยางอ่ืน
๓.๖ กรณกี ารทำผลงานท่ีเกี่ยวของกับมนุษย ตอ งไดร บั อนุมตั ิจากคณะกรรมการจริยธรรมเก่ียวกับการวิจัย
ในมนษุ ยของโรงพยาบาลหรอื หนว ยงานดวย
๓.๗ เงอ่ื นไขอ่นื ๆ ตามท่ี ก.พ. เห็นควรกำหนดเพม่ิ เติมเพ่ือความเหมาะสมในการประเมินผลงาน
ทั้งนี้ ผลงานขางตนจะตองมีคำรับรองจากผูบังคับบัญชาอยางนอยสองระดับ คือ ผูบังคับบัญชา
ที่กำกับดูแล และผูบังคับบัญชาที่เหนือขึ้นไปอีกหนึ่งระดับ เวนแตในกรณีที่ผูบังคับบัญชาดังกลาวเปนบุคคล
คนเดยี วกัน กใ็ หม ีคำรับรองหนงึ่ ระดบั ได
๔. แนวทางการประเมนิ ผลงาน
๔.๑ องคประกอบในการประเมนิ ไดแ ก
๑) ประโยชนของผลงาน
๒) ความรู ความชำนาญงาน หรือความเช่ียวชาญและประสบการณใ นการปฏบิ ตั งิ าน
๓) คุณภาพของผลงาน
๔) อ่ืน ๆ ตามทเ่ี ห็นสมควร
๔.๒ การพิจารณาในแตล ะองคป ระกอบ
๑) ประโยชนข องผลงาน
พิจารณาจากผลงานนั้นเปนการพัฒนาความกาวหนาในงาน สามารถใชเปนแบบอยาง
เปนแหลงอางอิง หรือเปนตนแบบในการปฏิบัติได หรือเปนการประยุกตเพื่อใหเกิดการพัฒนาหรือแกปญหา
ในการปฏบิ ตั งิ าน หรอื เปนการนำส่ิงท่มี ีอยแู ลวมาประยุกตดว ยเทคนิค วิธีการ หรือเทคโนโลยใี หม ๆ ที่กอใหเกิด
นวัตกรรมในการปฏิบัติงาน สามารถนำไปใชประโยชนตอการปฏิบัติงานในสวนราชการหรือตอประชาชนหรือ
ตอ ประเทศชาติ
แนวทางการพิจารณาตามระดับตำแหนง ทจ่ี ะแตงตั้ง ดังนี้
ระดบั ทรงคุณวุฒิ เปนประโยชนอยางดีเยี่ยมตอการปฏิบัติงานที่เกี่ยวของ
ระดับกระทรวงขึน้ ไป
๒) ความรู ความชำนาญงาน หรอื ความเชย่ี วชาญและประสบการณในการปฏิบตั งิ าน
พิจารณาจากผลงานนั้นไดแสดงถึงการใชความรูความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ประสบการณ
ความชำนาญงานที่สั่งสมมาในการปฏิบัติงานหรือคิดริเริ่มใหม คิดคน สราง หรือประดิษฐขึ้นใหม ปรับปรุงหรือ
แกไขใหม หรือจัดทำเปนครั้งแรกหรือคนแรกของสวนราชการหรือของประเทศ ตามความเหมาะสมกับ
ระดับตำแหนง หรือไดใชความสามารถในการตัดสินใจแกไขปญหา กำหนดขอเสนอแนะ หรือวางแผนรองรับ
ผลกระทบตาง ๆ ไดเ หมาะสมกบั ระดับตำแหนง
๓
แนวทางการพจิ ารณาตามระดับตำแหนงทจ่ี ะแตงตั้ง ดงั น้ี
ระดบั ทรงคุณวฒุ ิ มีความรู ความเชี่ยวชาญ และประสบการณสูงเปนที่ยอมรับ
ในระดับกระทรวง หรือวงวิชาการ/วชิ าชีพในระดบั ชาติ หรือระดับนานาชาติ
๓) คุณภาพของผลงาน
พิจารณาจากความสมบูรณของเนื้อหาสาระ ที่มีการวิเคราะห การเรียบเรียงเนื้อหาและ
สาระสำคัญไดครบถวน เปนระบบ มีคำอธิบายที่ถูกตอง ชัดเจน มีการอางอิงแหลงขอมูลที่ถูกตองและเชื่อถือได
มีการนำความรูในเรื่องนั้นไมวาจะหลักการ วิธีการ หรือขอกฎหมายมาใชไดอยางถูกตอง บรรลุเปาหมาย
ที่กำหนดตามโครงการหรือแผนงานและสนองนโยบายของสวนราชการ หรือนโยบายรัฐบาล หรือชวยประหยัดเวลา
และงบประมาณ และมีความยงุ ยากซับซอ นในการดำเนินการทีย่ อมรบั ได
แนวทางการพจิ ารณาตามระดับตำแหนงท่จี ะแตง ตงั้ ดังนี้
ระดับทรงคุณวฒุ ิ มีคุณภาพของผลงานดีเดน เปนพิเศษ
๔.๓ การเผยแพรผลงาน
ผลงานที่นำมาเสนอเพื่อเขารับการประเมิน อยางนอยตองมีผลงานที่มีการนำไปเผยแพรใน
รูปแบบตาง ๆ เพื่อใหผูอื่นไดทราบและสามารถนำไปใชประโยชน หรืออางอิงตอไปได มาแลว เชน เผยแพรใน
หนังสือพิมพ วิทยุ โทรทัศน เว็บไซตของสวนราชการ หรือผานทางโซเชียลมีเดียตาง ๆ เชน YouTube หรือ
เสนอตอที่ประชุมทางวิชาการในประเทศหรือตางประเทศ หรือการบรรยาย หรือตีพิมพในรูปแบบตาง ๆ
เชน วารสาร วารสารอิเล็กทรอกนิกส รายงานประจำป คูมือการปฏิบัติงาน เปนตน ยกเวนลักษณะงานของ
บางตำแหนงที่ ก.พ. อาจกำหนดใหไ มต องเผยแพรก ไ็ ด
๔.๔ รูปแบบและวิธกี ารเสนอผลงาน
๑) แบบแสดงรายละเอยี ดประกอบการขอประเมนิ ผลงาน ประกอบดว ย
(๑) แบบแสดงขอมูลสวนบคุ คล
(๒) แบบแสดงสรุปการเสนอผลงาน แสดงหนาที่ความรับผิดชอบปจจุบัน และหนาที่
ความรับผิดชอบของตำแหนงที่จะแตงตั้ง รายละเอียดของผลงานที่เสนอเพื่อขอรับการประเมิน โดยเรียง
ตามลำดบั ความดเี ดนหรือความสำคัญ ป พ.ศ. ทีด่ ำเนนิ การ กรณที เี่ ปนผลงานรว มกนั ของบคุ คลหลายคนใหแสดง
รายละเอียดของผลงานเฉพาะสวนท่ีผูขอประเมินปฏิบัติ ระบุชื่อผูมีสวนรวมในผลงาน พรอมระบุสัดสวนผลงาน
และตอ งมกี ารรบั รองผลงานดว ย
๒) ผลงาน ใหจัดทำสรุปสาระสำคัญของผลงาน (บทสรุปผูบริหาร) เหตุผล ความจำเปน หรือ
ที่มาของการปฏิบัติงาน ความรูความสามารถ หรือแนวคิด หรือขอกฎหมายที่ใชในการปฏิบัติงาน รายละเอียด
การดำเนนิ การ ความยุงยากซับซอ นในการดำเนนิ งาน ประโยชนทีเ่ กดิ จากงานดังกลาว การวิเคราะหค วามสำเร็จ
หรือปญ หาอุปสรรคของการดำเนินงาน รวมถงึ ความเห็นหรือขอ เสนอแนะเพิ่มเติมที่สามารถนำไปใชประโยชนได
อยางเปน รปู ธรรม โดยอยา งนอ ยใหมหี วั ขอการนำเสนอ ดงั นี้
๔
(๑) เรื่องท่ีนำเสนอ
(๒) ป พ.ศ. ที่ดำเนนิ การ
(๓) บทสรปุ ผบู รหิ าร
(๔) เหตผุ ล ความจำเปน หรือทีม่ าของการปฏิบตั ิงาน
(๕) ความรู ความชำนาญงาน หรือความเชี่ยวชาญและประสบการณ หรือแนวคิด หรือ
ขอ กฎหมายทใี่ ชใ นการปฏิบตั งิ าน
(๖) รายละเอียดและขน้ั ตอนการดำเนินการ และเปา หมายของงาน
(๗) ผลสำเร็จของงาน (เชิงปริมาณ/คุณภาพ)
(๘) การนำไปใชป ระโยชน/ผลกระทบ
(๙) ความยุง ยากและซบั ซอ นในการดำเนนิ การ
(๑๐) ปญ หาและอุปสรรคในการดำเนินการ
(๑๑) ขอ เสนอแนะ
(๑๒) การเผยแพรผ ลงาน
ท้งั นี้ หากผลงานเปนงานวิจยั หัวขอการนำเสนอก็ใหเปน ไปตามรูปแบบของงานวจิ ยั
๓) ก.พ. อาจกำหนดใหมีการนำเสนอผลงานโดยใหมีการสัมภาษณ หรือการสาธิต หรือวิธีการอื่น
ตามทเี่ หน็ วา เหมาะสมประกอบการพจิ ารณาดวยกไ็ ด
๔.๕ เกณฑการตัดสนิ
องคป ระกอบในการประเมนิ คะแนน
๑. ประโยชนข องผลงาน ๔๐
๒. ความรู ความชำนาญงาน หรือความเชี่ยวชาญและประสบการณในการปฏบิ ตั ิงาน ๓๐
๓. คณุ ภาพของผลงาน ๓๐
๔. อนื่ ๆ ตามที่เห็นสมควร เชน ความเหมาะสมในการดำรงตำแหนง การใหคำปรึกษาแนะนำ *
๑๐๐
รวม
* ในกรณีท่ี ก.พ. กำหนดองคประกอบการประเมินผลงานเพิ่มเติม อยางนอยคะแนนองคประกอบนั้น
จะตองไมสูงกวาองคประกอบทั้งสาม โดยปรับลดคะแนนตามสัดสวนคะแนนใหสอดคลองกับหลักการกำหนด
คะแนนที่กำหนดใหองคประกอบประโยชนของผลงานมีน้ำหนักคะแนนสูงที่สุด และองคประกอบความรูฯ
และคณุ ภาพของผลงาน มคี ะแนนเทา กัน
เกณฑผ า นการประเมิน
ผูที่ผานการประเมินจะตองไดรับการพิจารณาให “ผาน” จากคณะกรรมการผูประเมิน
เกินกึ่งหนึ่ง โดยจะตองไดคะแนนในแตละองคประกอบไมนอยกวารอยละ ๘๐ และไดคะแนนรวมทุกองคประกอบ
ไมนอ ยกวา รอยละ ๘๐
๕
๕. แนวทางการประเมนิ ขอเสนอแนวคดิ
๕.๑ องคประกอบและแนวทางในการประเมนิ ไดแก
๑) ความทาทายและความเปนไปไดในทางปฏิบตั ิ โดยพิจารณาวา หากนำไปดำเนินการไดจริง
จะชวยใหเ กิดผลดีขนึ้ หรอื คาดวาจะเกิดผลอยา งไร
๒) คุณคาและประโยชนที่คาดวาจะไดรับจากการนำไปปฏิบัติ โดยพิจารณาวาขอเสนอนั้น
เมื่อปฏิบัติตามแลวจะใหผลคุมคา หรือจะชวยในการแกไขปญหาตาง ๆ ของหนวยงานหรือสวนราชการ
หรือประเทศชาติไดอยางไร หรือไดรบั ประโยชนจ ากขอเสนอที่นำเสนอมาอยา งไร
๓) ความคิดริเริ่มสรางสรรค โดยพิจารณาวามีความคิดริเริ่มสรางสรรคที่จะพัฒนาหรือ
ปรบั ปรุงงานอยางไร
๕.๒ รปู แบบและวิธกี ารเสนอขอ เสนอแนวคดิ
ขอเสนอแนวคิด ควรเปนขอ เสนอแนวคิด วธิ ีการ หรอื แผนงานเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน
ของสวนราชการใหมีประสิทธภิ าพ สอดคลองกับยุทธศาสตรหรือนโยบายของสว นราชการ และสามารถนำไปใช
ประโยชนไดอ ยา งเปนรูปธรรม โดยอยา งนอยใหมีหัวขอ การนำเสนอ ดังนี้
(๑) เรือ่ งท่ีนำเสนอ
(๒) หลกั การและเหตผุ ล
(๓) บทวิเคราะห/ แนวความคิด/ขอเสนอ และขอจำกัดที่อาจเกิดขน้ึ และแนวทางแกไข
(๔) ผลทีค่ าดวา จะไดรบั
(๕) ตัวชว้ี ดั ความสำเรจ็
๕.๓ เกณฑการประเมิน
ดีเดน สามารถนำไปพัฒนาหรือปรับปรุงงานไดในระดบั สูงเปนพิเศษ
เปนประโยชนอยางดีเย่ยี มตอทางราชการ หรือประชาชน หรือประเทศชาติ
ดมี าก สามารถนำไปพัฒนาหรอื ปรับปรุงงานไดในระดบั สูงมาก
เปน ประโยชนอยางดยี งิ่ ตอ ทางราชการ หรือประชาชน หรอื ประเทศชาติ
ยอมรบั ได สามารถนำไปพฒั นาหรอื ปรบั ปรงุ งานไดในระดับสงู
เปนประโยชนตอทางราชการ หรอื ประชาชน
ปรับปรงุ ยงั ไมเ ห็นความชดั เจนวาสามารถนำไปพัฒนาหรอื ปรบั ปรงุ งานไดอยา งไร หรอื
จะเปนประโยชนไดอ ยา งไร
ท้งั นี้ หากผลการพิจารณาเปนปรับปรุง ก.พ. สามารถใหผ ขู อประเมินปรับปรุงขอเสนอแนวคิดนั้นได
เกณฑผ า นการประเมนิ
ขอเสนอที่ผานการประเมินจะตองไดรับผลการพิจารณาในระดับยอมรับได ดีมาก
หรือดีเดน ทัง้ น้ี หากผลการพิจารณาเปนปรับปรงุ ใหผูข อประเมนิ ปรับปรุงขอเสนอแนวคิดตามความเห็นของ ก.พ.
๖
๖. การดำเนินการประเมนิ ผลงาน
ใหสวนราชการจดั เกบ็ รักษาเอกสารหลักฐานตาง ๆ ทีจ่ ัดทำข้นึ ในการประเมนิ โดยอาจจัดเก็บในรูปแบบ
ไฟลอิเล็กทรอนิกส หรือรูปแบบอื่นตามความเหมาะสม เพื่อประโยชนในการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผล
การดำเนินการจาก ก.พ. รวมทั้งเพื่อประโยชนในการสืบคน หรือใชเปนตัวอยางในการจัดทำผลงานของผูท่ีจะ
เขา รับการคดั เลือกและประเมนิ ผลงานตอ ไป
--------------------------------
(๓.๑)
แนวทางการพจิ ารณาผลงาน
(ระดับทรงคุณวฒุ ิ)
------------------------
ตำแหนงประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ ไดแก ตำแหนงที่ตองดำเนินการศึกษา วิจัย สั่งสมความรู
หรือผลการศึกษาวจิ ัยในลกั ษณะตาง ๆ เพอ่ื ใหม ีการคน ควา อางองิ ตอไปได และสอน ฝก อบรม เผยแพรความรูใน
ระดบั กระทรวง และระดบั ชาติ ดังตอไปนี้
(๑) ตำแหนงสำหรับผูปฏิบัติงานที่ทรงคุณวุฒิ ซึ่งมีความรู ความสามารถ ประสบการณ และ
ผลงานเปนทปี่ ระจักษใ นความสามารถ เปน ที่ยอมรับในระดบั ชาติ ปฏิบตั งิ านทต่ี อ งตดั สินใจหรือแกปญหาในทาง
วิชาการทีย่ ากและซับซอ นมากเปนพิเศษ และมผี ลกระทบในวงกวางระดบั นโยบายกระทรวงหรือระดับชาติ
(๒) ตำแหนงสำหรับผูปฏิบัติงานใหคำปรึกษาของสวนราชการระดับกระทรวง ซึ่งมีความรู
ความสามารถ ประสบการณ และผลงานเปนที่ประจักษใ นความสามารถ เปนที่ยอมรับในระดับชาติ ปฏิบัติงานที่
ตองตัดสนิ ใจหรือแกปญหาในทางวิชาการท่ียากและซับซอนมากเปนพิเศษ และมีผลกระทบในวงกวา งระดับนโยบาย
กระทรวงหรือระดับชาติ
การประเมินผลงานเพื่อแตงตั้งใหดำรงตำแหนงระดับทรงคุณวุฒิจึงเปนการประเมินจากผลการ
ปฏิบัติงานหรือผลสำเร็จของงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานในหนาที่ ซึ่งตองสะทอนใหเห็นวา ผูขอประเมินนั้น
เปน ผมู ีความรู ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ความเชีย่ วชาญและประสบการณส ูงมากเปนพเิ ศษ เหมาะสมกับ
ตำแหนง ระดับทรงคุณวุฒิ
๑. แนวทางการประเมนิ ผลงาน
๑.๑ องคป ระกอบในการประเมนิ ผลงาน ไดแ ก
๑) ประโยชนข องผลงาน
๒) ความรู ความชำนาญงาน หรอื ความเช่ยี วชาญและประสบการณในการปฏิบัติงาน
๓) คณุ ภาพของผลงาน
๔) อนื่ ๆ ตามท่เี หน็ สมควร
๑.๒ การพิจารณาในแตล ะองคป ระกอบ
๑) ประโยชนข องผลงาน
พิจารณาจากผลงานนั้นเปนการพัฒนาความกาวหนาในงาน สามารถใชเปนแบบอยาง
เปนแหลงอางอิง หรือเปนตนแบบในการปฏิบัติได หรือเปนการประยุกตเพื่อใหเกิดการพัฒนาหรือแกปญหา
ในการปฏิบัตงิ าน หรือเปนการนำสิ่งท่ีมีอยูแลวมาประยุกตดวยเทคนิค วิธีการ หรือเทคโนโลยีใหมๆ ที่กอใหเกิด
นวัตกรรมในการปฏิบัติงาน สามารถนำไปใชประโยชนตอการปฏิบัติงานในสวนราชการ หรือตอประชาชนหรือ
ตอ ประเทศชาติ
๒
แนวทางการพิจารณาตามระดับทรงคุณวุฒิ
ผลงานเปนประโยชนตอการพัฒนาความกาวหนาในงาน สามารถใชเปนแบบอยาง
เปนแหลงอางอิง หรือเปนตนแบบในการปฏิบัติได หรือเปนการประยุกตเพื่อใหเกิดการพัฒนาหรือแกปญหาในการ
ปฏิบัติงาน หรือเปนการนำสิ่งที่มีอยูแลวมาประยุกตดวยเทคนิค วิธีการ หรือเทคโนโลยีใหม ๆ ที่กอใหเกิดนวัตกรรม
ในการปฏิบตั ิงาน สามารถนำไปใชประโยชนตอการปฏิบัตงิ านทีเ่ กีย่ วของระดับกระทรวงขนึ้ ไป
๒) ความรู ความชำนาญงาน หรอื ความเชี่ยวชาญและประสบการณใ นการปฏบิ ตั งิ าน
พิจารณาจากผลงานนั้นไดแสดงถึงการใชความรูความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ประสบการณ
ความชำนาญงานที่สั่งสมมาในการปฏิบัติงานหรือคิดริเริ่มใหม คิดคน สราง หรือประดิษฐขึ้นใหม ปรับปรุงหรือ
แกไขใหม หรือจัดทำเปนครั้งแรกหรือคนแรกของสวนราชการหรือของประเทศ ตามความเหมาะสมกับ
ระดับตำแหนง หรือไดใชความสามารถในการตัดสินใจแกไขปญหา กำหนดขอเสนอแนะ หรือวางแผนรองรับ
ผลกระทบตา ง ๆ ไดเหมาะสมกบั ระดบั ตำแหนง
แนวทางการพิจารณาตามระดับทรงคุณวุฒิ
ผลงานสะทอนใหเห็นถึงการมีความรูความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ประสบการณ
ความชำนาญงานที่สั่งสมมาในการปฏิบัติงานที่รับผิดชอบ หรือคิดริเริ่มใหม คิดคน สราง หรือประดิษฐขึ้นใหม
ปรับปรงุ หรือแกไ ขใหม หรอื จดั ทำเปนครงั้ แรกหรือคนแรกของสว นราชการหรือของประเทศ ตามความเหมาะสม
กับระดับตำแหนง หรือไดใชความสามารถในการตัดสินใจแกไขปญหา มีขอเสนอแนะ หรือวางแผนรองรับ
ผลกระทบตาง ๆ ไดเหมาะสมกับระดับตำแหนง เปนที่ยอมรับในระดับกระทรวง หรือวงวิชาการ/วิชาชีพ
ในระดบั ชาติ หรือระดบั นานาชาติ
๓) คุณภาพของผลงาน
พิจารณาจากความสมบูรณของเนื้อหาสาระ ที่มีการวิเคราะห การเรียบเรียงเนื้อหาและ
สาระสำคัญไดครบถวน เปนระบบ มีคำอธิบายที่ถูกตอง ชัดเจน มีการอางอิงแหลงขอมูลที่ถูกตองและเชื่อถือได
มีการนำความรูในเรื่องนั้นไมวาจะหลักการ วิธีการ หรือขอกฎหมายมาใชไดอยางถูกตอง บรรลุเปาหมาย
ที่กำหนดตามโครงการหรือแผนงานและสนองนโยบายของสวนราชการ หรือนโยบายรัฐบาล หรือชวยประหยัดเวลา
และงบประมาณ และมคี วามยงุ ยากซบั ซอนในการดำเนนิ การท่ียอมรบั ได
แนวทางการพจิ ารณาตามระดบั ทรงคุณวุฒิ
ผลงานมีคุณภาพดีเดนเปนพิเศษ โดยผลงานมีความสมบูรณในการวิเคราะห การเรียบเรียง
เนื้อหาและสาระสำคัญไดครบถวน เปนระบบ มีคำอธิบายที่ถูกตอง ชัดเจน มีการอางอิงแหลงขอมูลที่ถูกตอง
และเชื่อถือได มีการนำความรูในเรื่องนั้นไมวาจะหลักการ วิธีการ หรือขอกฎหมายมาใชไดอยางถูกตอง
บรรลุเปาหมายที่กำหนด หรือชวยประหยัดเวลาและงบประมาณ และมีความยุงยากซับซอนในการดำเนินการ
สูงมากเปนพิเศษ
๓
๔) อืน่ ๆ ตามที่เหน็ สมควร
ในกรณีที่ ก.พ. พิจารณาแลว เห็นวาบางสายงานควรกำหนดองคประกอบใดเพิ่มเติม
เพื่อจะสะทอนใหเห็นวาขาราชการที่เขารับการประเมินผลงานนั้นมีความเหมาะสมกับตำแหนงที่จะแตงต้ัง
กส็ ามารถกำหนดไดต ามความจำเปน เชน ความเหมาะสมในการดำรงตำแหนง การใหคำปรึกษาแนะนำ เปน ตน
ทัง้ นี้ ก.พ. อาจกำหนดใหม ีการนำเสนอผลงานโดยใหม ีการสัมภาษณ หรือการสาธิต หรือวิธีการอื่น
ตามทเ่ี หน็ วา เหมาะสมประกอบการพจิ ารณาดว ยกไ็ ด
๑.๓ การเผยแพรผลงาน
ผลงานที่นำมาเสนอเพื่อเขารับการประเมิน อยางนอยตองมีผลงานที่มีการนำไปเผยแพรใน
รูปแบบตาง ๆ เพื่อใหผูอื่นไดทราบและสามารถนำไปใชประโยชน หรือ อางอิงตอไปได มาแลว เชน เผยแพรใน
หนังสือพิมพ วิทยุ โทรทัศน เว็บไซตของสวนราชการ หรือผานทางโซเชียลมีเดียตาง ๆ เชน YouTube หรือ
เสนอตอที่ประชุมทางวิชาการในประเทศหรือตางประเทศ หรือการบรรยาย หรือตีพิมพในรูปแบบตาง ๆ
เชน วารสาร วารสารอิเล็กทรอกนิกส รายงานประจำป คูมือการปฏิบัติงาน เปนตน ยกเวนลักษณะงานของ
บางตำแหนงที่ ก.พ. อาจกำหนดใหไมต องเผยแพรกไ็ ด
๑.๔ เกณฑก ารตัดสิน
องคป ระกอบในการประเมิน คะแนน
๑. ประโยชนข องผลงาน ๔๐
๒. ความรู ความชำนาญงาน หรือความเชี่ยวชาญและประสบการณใ นการปฏิบตั งิ าน ๓๐
๓. คณุ ภาพของผลงาน ๓๐
๔. อ่ืน ๆ ตามที่เห็นสมควร เชน ความเหมาะสมในการดำรงตำแหนง การใหค ำปรึกษาแนะนำ *
๑๐๐
รวม
* ในกรณีท่ี ก.พ. กำหนดองคประกอบการประเมนิ ผลงานเพ่ิมเติม อยา งนอยคะแนนองคประกอบน้ัน
จะตองไมสูงกวาองคประกอบทั้งสาม โดยปรับลดคะแนนตามสัดสวนคะแนนใหสอดคลองกับหลักการกำหนด
คะแนนที่กำหนดใหองคประกอบประโยชนของผลงานมีน้ำหนักคะแนนสูงที่สุด และองคประกอบความรูฯ
และคุณภาพของผลงาน มีคะแนนเทา กัน
เกณฑผานการประเมนิ
ผูที่ผานการประเมินจะตองไดรับการพิจารณาให “ผาน” จากคณะกรรมการผูประเมิน
เกินกึ่งหนึ่ง โดยจะตองไดคะแนนในแตละองคประกอบไมนอยกวารอยละ ๘๐ และไดคะแนนรวมทุกองคประกอบ
ไมนอ ยกวา รอยละ ๘๐
๔
๒. แนวทางการประเมนิ ขอ เสนอแนวคิด
๒.๑ องคป ระกอบและแนวทางในการประเมนิ ไดแ ก
๑) ความทา ทายและความเปนไปไดใ นทางปฏิบตั ิ โดยพจิ ารณาวา หากนำไปดำเนินการไดจริง
จะชว ยใหเ กิดผลดีขึน้ หรือคาดวาจะเกดิ ผลอยา งไร
๒) คุณคาและประโยชนที่คาดวาจะไดรับจากการนำไปปฏิบัติ โดยพิจารณาวาขอเสนอนั้น
เมื่อปฏิบัติตามแลวจะใหผลคุมคา หรือจะชวยในการแกไขปญหาตาง ๆ ของหนวยงานหรือสวนราชการ
หรอื ประเทศชาตไิ ดอ ยา งไร หรอื ไดร บั ประโยชนจ ากขอเสนอทนี่ ำเสนอมาอยางไร
๓) ความคิดริเริ่มสรางสรรค โดยพิจารณาวามีความคิดริเริ่มสรางสรรคที่จะพัฒนาหรือ
ปรับปรงุ งานอยางไร
๒.๒ เกณฑก ารประเมนิ
ดีเดน สามารถนำไปพัฒนาหรือปรับปรุงงานไดใ นระดับสงู เปน พิเศษ
เปนประโยชนอ ยา งดีเยี่ยมตอทางราชการ หรือประชาชน หรือประเทศชาติ
ดีมาก สามารถนำไปพัฒนาหรอื ปรับปรงุ งานไดใ นระดับสูงมาก
เปน ประโยชนอ ยา งดยี ิ่งตอทางราชการ หรือประชาชน หรือประเทศชาติ
ยอมรับได สามารถนำไปพัฒนาหรอื ปรบั ปรุงงานไดใ นระดบั สูง
เปนประโยชนตอทางราชการ หรือประชาชน
ปรับปรงุ ยงั ไมเ หน็ ความชดั เจนวา สามารถนำไปพัฒนาหรอื ปรบั ปรุงงานไดอยางไร หรือ
จะเปน ประโยชนไ ดอยางไร
ท้งั นี้ หากผลการพิจารณาเปนปรับปรุง ก.พ. สามารถใหผ ูข อประเมินปรับปรุงขอเสนอแนวคิดนั้นได
เกณฑผา นการประเมิน
ขอเสนอแนวคิดที่ผานการประเมินจะตองไดรับผลการพิจารณาในระดับยอมรับได ดีมาก
หรือดีเดน ท้ังนี้ หากผลการพิจารณาเปนปรับปรงุ ใหผูขอประเมนิ ปรับปรุงขอเสนอแนวคิดตามความเห็นของ ก.พ.
----------------------------
ขนั้ ตอนการประเมนิ บคุ คลและประเมนิ ผลงาน ระดบั ทรงคุณวฒุ ิ (๓.๒)
ขัน้ ตอนการประเมนิ บคุ คล องคประกอบ : ขอ มูลบคุ คล ความรูความสามารถ ทกั ษะ ประกาศ
อ.ก.พ. กระทรวง กาํ หนด สมรรถนะ / เคาโครงผลงาน / ขอ เสนอ /อืน่ ๆ ลว งหนา
หลักเกณฑและวธิ ีการ
ประเมินบุคคล วิธกี าร : พจิ ารณาตามองคป ระกอบ อาจใหม กี ารสอบขอ เขียน
สมั ภาษณ หรือวิธีการอน่ื เพิม่ เตมิ
แตงตัง้ เกณฑการตดั สิน
คณะกรรมการประเมินบุคคล แจง
ตามองคป ระกอบที่ ก.พ. กาํ หนด
ขาราชการ สงผลงาน ขัน้ ตอนการประเมนิ ผลงาน
พจิ ารณาประเมนิ บุคคล
เสนอ
ผูม ีอาํ นาจสง่ั บรรจฯุ
เห็นชอบ
ประกาศรายชอ่ื ผผู านการประเมนิ
บุคคล / เคา โครงผลงาน /
ขอเสนอ
กรม
กระทรวง
ก.พ.
ผา นประเมิน ไมผา นประเมิน
แตงตง้ั แจง ใหทราบ
๑ (๓.๓)
- ตวั อยา ง -
แบบแสดงรายละเอยี ดประกอบการขอประเมนิ ผลงาน
แบบแสดงขอ มลู สวนบุคคล
๑. ชอื่ ผขู อประเมิน ...............................................................................................................................................
๒. ตำแหนง ปจจบุ นั ............................................ระดบั ...............................(ดา น .......................................(ถา มี))
ตำแหนงเลขท่ี ....................................สังกดั ฝาย/กลมุ /สว น ..........................................................................
กอง/สำนัก/สถาบนั /ศนู ย .......................................................... กรม .............................................................
๓. ตำแหนงท่ีขอประเมนิ ....................................ระดบั ..............................(ดาน.........................................(ถา มี))
ตำแหนงเลขท่ี ....................................สังกดั ฝาย/กลุม /สวน ..........................................................................
กอง/สำนัก/สถาบัน/ศูนย .......................................................... กรม .............................................................
๔. ประวตั สิ วนตวั (จาก ก.พ. ๗)
เกิดวนั ที่ ................. เดือน ................................ พ.ศ. ........................... อายุ ................................................
อายุราชการ .............ป .................... เดอื น ปเกษียณ .............................................................................
๕. ประวตั ิการศึกษา ปท ีส่ ำเรจ็ การศึกษา สถาบัน
คณุ วุฒแิ ละวิชาเอก ..................................... ...................................................
(ชือ่ ปรญิ ญา) ..................................... ...................................................
..................................... ...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
๖. ใบอนญุ าตประกอบวชิ าชีพ (ถาม)ี (ชื่อใบอนุญาตและหมายเลข ................................................................)
วันออกใบอนุญาต ...........................................................วนั หมดอายุ .........................................................
๗. ประวัติการรับราชการ (จากเริ่มรับราชการจนถึงปจจุบัน แสดงเฉพาะท่ีไดรับแตงตั้งใหดำรงตำแหนง
ในระดับสูงข้ึนแตละระดับ และการเปลี่ยนแปลงในการดำรงตำแหนงในสายงานตาง ๆ)
วนั เดอื น ป ตำแหนง สงั กัด
........................ ........................................................... ....................................................
........................ ........................................................... ....................................................
........................ ........................................................... ....................................................
- ขาพเจา ขอรับรองวาขอ ความทแี่ จง ไวในแบบฟอรม น้ีถูกตองและเปนความจรงิ ทกุ ประการ
(ลงช่ือ) .......................................................... (ผขู อประเมิน)
(.........................................................)
(วนั ท่ี) ............/.................../......................
--------------------------------
หมายเหตุ ขอ ๑ – ๗ ใหผขู อประเมินเปนผูกรอกขอมลู และหนว ยงานการเจา หนาท่ีเปนผูต รวจสอบความถูกตอง
๒
แบบแสดงสรปุ การเสนอผลงาน (ระดบั ทรงคุณวฒุ ิ)
ช่ือผขู อประเมิน ......................................................................................................................................................
ตำแหนงทข่ี อประเมนิ ............................................................................................................................................
ตอนที่ ๑ หนาทีค่ วามรับผิดชอบ
๑. หนาทีค่ วามรบั ผิดชอบปจจุบนั
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
๒. หนาที่ความรับผดิ ชอบของตำแหนงทจ่ี ะแตง ตงั้ (ตามที่ ก.พ. กำหนด)
(ถา ตำแหนงท่จี ะแตงต้ังเปน ตำแหนง เดียวกบั ตำแหนงทดี่ ำรงอยูในปจจุบนั ใหระบุ “เชนเดียวกับขอ ๑”)
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
๓
ตอนที่ ๒ ผลงานและขอเสนอแนวคิดทเี่ สนอเพ่ือขอรับการประเมิน (โดยเรยี งลำดับตามความดีเดนหรือ
ความสำคญั )
๑. ผลงาน จำนวนไมเ กนิ ๓ เร่ือง
ผลงานลำดบั ท่ี ๑ เร่อื ง .............................................................................................................................
ป พ.ศ. ทดี่ ำเนินการ ..................................................................................................................................
สัดสวนผลงาน ...........................................................................................................................................
กรณที ่เี ปน ผลงานรว มกันของบคุ คลหลายคน
รายชื่อผูมีสว นรว มในผลงาน สัดสวนผลงาน ระบุรายละเอยี ดของผลงานเฉพาะสวนทีผ่ ขู อประเมนิ ปฏบิ ัติ
ผลงานลำดบั ท่ี ๒ เรือ่ ง ..............................................................................................................................
ป พ.ศ. ทีด่ ำเนนิ การ ..................................................................................................................................
สดั สวนผลงาน ............................................................................................................................................
กรณีที่เปนผลงานรวมกนั ของบุคคลหลายคน
รายช่ือผูม ีสวนรว มในผลงาน สดั สวนผลงาน ระบรุ ายละเอยี ดของผลงานเฉพาะสว นทผ่ี ูขอประเมินปฏบิ ัติ
ผลงานลำดบั ที่ ๓ เรอ่ื ง .............................................................................................................................
ป พ.ศ. ที่ดำเนนิ การ ..................................................................................................................................
สดั สวนผลงาน ...........................................................................................................................................
กรณีท่ีเปน ผลงานรว มกันของบคุ คลหลายคน
รายช่ือผมู สี วนรวมในผลงาน สัดสว นผลงาน ระบรุ ายละเอียดของผลงานเฉพาะสว นท่ีผขู อประเมินปฏบิ ัติ
๒. ขอ เสนอแนวคดิ จำนวน ๑ เรอ่ื ง
เรอื่ ง ...........................................................................................................................................................
๔
ตอนที่ ๓ การรบั รองผลงาน
๑. คำรับรองของผูขอประเมนิ
ขอรบั รองวา ผลงานดงั กลา วขา งตน เปนความจริงทกุ ประการ
(ลงช่อื ) .................................................................
(................................................................)
(ตำแหนง ) ...............................................................
(วนั ท)่ี ............/......................./......................
๒. คำรบั รองของผูมสี วนรวมในผลงาน (ถามี)
ขอรับรองวาสัดสวนผลงานดงั กลา วขา งตนถูกตองตรงตามความเปน จริงทุกประการ
ผลงานลำดับที่ ๑ เร่อื ง ............................................................................................................................
(ลงชอื่ ) ................................................................
(................................................................)
(ตำแหนง ) ...............................................................
(วนั ท)่ี ............/......................../......................
(ลงชือ่ ) ................................................................
(................................................................)
(ตำแหนง) ...............................................................
(วันท)่ี ............/......................../......................
(ลงชอ่ื ) ................................................................
(................................................................)
(ตำแหนง ) ...............................................................
(วนั ท)ี่ ............/......................../......................
ผลงานลำดับที่ ๒ เร่อื ง ............................................................................................................................
....
....
ผลงานลำดบั ท่ี ๓ เรอ่ื ง ............................................................................................................................
....
....
๕
ตอนท่ี ๓ การรบั รองผลงาน
๓. คำรบั รองของผบู ังคับบัญชา (ผบู ังคับบัญชาที่กำกับดแู ล)
ไดต รวจสอบแลวขอรับรองวา ผลงานดังกลาวขางตน ถูกตองตรงตามความเปนจริงทกุ ประการ
ความเหน็ อื่น ๆ (ถา ม)ี ........................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
(ลงช่อื ) ................................................................
(................................................................)
(ตำแหนง ) ...............................................................
(วันท)ี่ ............/......................../......................
๔. คำรับรองของผบู ังคบั บัญชาทเี่ หนอื ขึ้นไป
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
(ลงช่อื ) ................................................................
(................................................................)
(ตำแหนง) ...............................................................
(วันท)ี่ ............/......................../......................
๕. คำรบั รองของปลดั กระทรวงหรือเทยี บเทา
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
(ลงชือ่ ) ................................................................
(................................................................)
(ตำแหนง ) ...............................................................
(วันท)ี่ ............/......................../......................
--------------------------------
หมายเหตุ : ๑) กรณีเปนผลงานรวมกันของบุคคลหลายคน ผูมีสวนรวมในผลงานทุกคนจะตองลงชื่อในคำรบั รอง
และเมอ่ื ไดลงชอ่ื รับรองและสง เพ่อื ประกอบการพิจารณาประเมินแลว จะเปลย่ี นแปลงแกไ ขไมได
๒) คำรับรองจากผูบังคับบัญชาอยางนอยสองระดับ คือ ผูบังคับบัญชาที่กำกับดูแล และผูบังคับบัญชา
ทเ่ี หนอื ขึน้ ไปอีกหน่งึ ระดบั เวน แตในกรณีที่ผบู งั คับบญั ชาดังกลาวเปนบคุ คลคนเดยี วกัน กใ็ หมคี ำรับรองหนง่ึ ระดบั ได
๓) เอกสารทีเ่ กีย่ วของกบั ผลงานใหแ นบเฉพาะท่เี กยี่ วของกับผลงานและแนบเทาท่จี ำเปนเทา นน้ั
(๓.๔)
แบบการเสนอผลงาน
(ระดบั ทรงคุณวฒุ ิ)
-------------------------
๑ เร่ือง .............................................................................................................................................................
๒. ป พ.ศ. ทด่ี ำเนนิ การ ………………………………………………………………………………………………………………………
๓. บทสรุปผูบรหิ าร
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
๔. เหตผุ ล ความจำเปน หรือท่ีมาของการปฏิบตั ิงาน
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
๕. ความรู ความชำนาญงาน หรือความเช่ยี วชาญและประสบการณ หรอื แนวคิด หรอื ขอ กฎหมาย ท่ใี ชใ นการปฏบิ ัตงิ าน
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
๒
๖. รายละเอียดและขั้นตอนการดำเนนิ การ และเปา หมายของงาน
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
๗. ผลสำเร็จของงาน (เชิงปรมิ าณ/คุณภาพ)
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
๘. การนำไปใชป ระโยชน/ ผลกระทบ
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
๙. ความยงุ ยากและซบั ซอนในการดำเนนิ การ
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
๓
๑๐. ปญ หาและอุปสรรคในการดำเนินการ
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
๑๑. ขอ เสนอแนะ
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
๑๒. การเผยแพรผลงาน
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
-------------------------
หมายเหตุ : ๑) กรณผี ลงานเปน งานวิจยั หวั ขอ การนำสนอกใ็ หเ ปนไปตามรูปแบบของงานวจิ ยั
๒) บทสรุปผูบริหารไมใชการยอความของแตละหัวขอ หรือคัดเลือกเนื้อหาของเรื่องมา แตเปนการอธิบาย
เรื่องราวที่เกี่ยวของกับเอกสารที่ผูขอประเมินเสนอใหผูอานไดเขาใจเนื้อหาในเวลาสั้น ๆ พรอมมีขอเสนอแนะ
เพือ่ ความสมบรู ณของเอกสาร ฉะนั้น ไมควรเกิน ๓ หนา กระดาษ A4
(๓.๕)
แบบการเสนอขอ เสนอแนวคดิ การพฒั นาหรือปรับปรุงงาน
(ระดบั ทรงคุณวุฒิ)
-------------------------
๑. เร่อื ง...........................................................................................................................................................
๒. หลักการและเหตผุ ล
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
๓. บทวเิ คราะห/ แนวความคิด/ขอ เสนอ และขอ จำกัดที่อาจเกดิ ขึ้นและแนวทางแกไ ข
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
๔. ผลทค่ี าดวาจะไดร บั
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
๕. ตวั ชวี้ ดั ความสำเร็จ
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
(ลงช่ือ) .................................................
(.................................................)
ผูขอประเมิน
(วันท่ี) ............../................/...............
- ตวั อยาง – (๓.๖)
แบบตรวจสอบขอ มลู ประกอบการประเมินผลงาน (ระดบั ทรงคณุ วฒุ ิ)
------------------------
๑. ชอ่ื ผขู อประเมิน ..............................................................................................................................................
ตำแหนงปจ จบุ นั ........................................ระดับ ............................ (ดาน ................................(ถาม)ี )
ตำแหนง เลขที่ .............. สังกดั ..............................................................................................................
ลักษณะงานและหนา ท่ีความรับผิดชอบ ( ) ระบุ ( ) ไมระบุ
๒. ตำแหนงทข่ี อประเมนิ ..........................................ระดับ ..................... (ดาน......................................(ถาม)ี )
ตำแหนงเลขที.่ ............. สังกัด .................................................................................................................
ลกั ษณะงานและหนา ท่ีความรับผดิ ชอบ ( ) ระบุ ( ) ไมร ะบุ
๓. วันทส่ี ำนกั งาน ก.พ. รบั คำขอประเมนิ ฯ ................................................
ผลงานทเ่ี สนอเพ่ือขอรับการประเมิน
๑. ผลงาน จำนวน ........ เร่อื ง
เรือ่ งท่ี ๑ .............................................................................................................................
สดั สว นผลงาน และการรับรองผลงานจากผมู สี วนรวมในผลงานและผบู งั คับบัญชา
( ) ระบุ ครบถว น ( ) ไมระบุ
ผลงานเปนไปตามเง่อื นไข
( ) เปน ไปตามเง่ือนไข ( ) ไมเปนไปตามเง่ือนไข
การเผยแพรผลงาน
( ) มี ( ) ไมม ี
เรอ่ื งที่ ๒ .............................................................................................................................
สัดสวนผลงาน และการรับรองผลงานจากผูมสี วนรว มในผลงานและผบู ังคับบัญชา
( ) ระบุ ครบถวน ( ) ไมระบุ
ผลงานเปน ไปตามเงื่อนไข
( ) เปน ไปตามเงื่อนไข ( ) ไมเปนไปตามเงื่อนไข
การเผยแพรผ ลงาน
( ) มี ( ) ไมม ี
เร่อื งที่ ๓ .............................................................................................................................
....
....
๒. ขอ เสนอแนวคดิ จำนวน ........ เรอ่ื ง
เรอ่ื ง ...................................................................................................................................
ผูตรวจสอบ .................................
- ตวั อยา ง - (๓.๗)
แบบฟอรม การใหคะแนนประเมินผลงาน (ระดบั ทรงคุณวฒุ ิ)
การประชมุ คณะกรรมการผูทรงคุณวฒุ ิเฉพาะกจิ สาขา ....................................
คร้งั ที่ ............./.............. วันท่ี .......................................
ชอ่ื ผูขอประเมิน ....................................................................................................................................................
ตำแหนง ที่ขอประเมนิ ...................................................... (ดาน................................................................ (ถาม)ี )
ตำแหนงเลขที่ ................ สังกดั กอง/สำนัก............................................. กรม....................................................
ผลงานท่เี สนอเพ่ือขอรับการประเมิน
๑. .........................................................................................................................................................................
๒. .........................................................................................................................................................................
๓. .........................................................................................................................................................................
องคป ระกอบ คะแนน คะแนนทีไ่ ดรับ รอ ยละ
๑. ประโยชนข องผลงาน ๔๐
๓๐
เปนประโยชนตอ การพฒั นาความกา วหนา ในงาน
สามารถใชเปนแบบอยาง เปน แหลงอางอิง หรือเปนตนแบบ
ในการปฏบิ ัติได หรือเปน การประยกุ ตเ พอ่ื ใหเกดิ การ
พฒั นาหรือแกปญ หาในการปฏิบตั งิ าน หรอื เปน การนำ
สิง่ ทม่ี อี ยูแลวมาประยุกตด ว ยเทคนคิ วิธีการ หรือ
เทคโนโลยีใหมๆ ทก่ี อใหเกิดนวตั กรรมในการปฏบิ ตั งิ าน
สามารถนำไปใชป ระโยชนตอการปฏิบัตงิ านท่เี ก่ยี วของ
ระดับกระทรวงขน้ึ ไป
๒. ความรู ความชำนาญงาน หรือความเช่ียวชาญและ
ประสบการณในการปฏบิ ัติงาน
สะทอนใหเหน็ การมีความรูความสามารถ ทักษะ
สมรรถนะ ประสบการณ ความชำนาญงานที่สงั่ สมมา
ในการปฏบิ ตั ิงานท่รี ับผิดชอบ หรือคิดรเิ ริ่มใหม คิดคน
สรา ง หรือประดิษฐข้ึนใหม ปรบั ปรุงหรือแกไขใหม หรือ
จดั ทำเปน คร้ังแรกหรือคนแรกของสว นราชการหรือของ
ประเทศ ตามความเหมาะสมกบั ระดบั ตำแหนง หรือไดใช
ความสามารถในการตัดสินใจแกไขปญหา มขี อเสนอแนะ
หรือวางแผนรองรบั ผลกระทบตาง ๆ ไดเหมาะสมกับ
ระดบั ตำแหนง เปนทย่ี อมรับในระดบั กระทรวง หรอื
วงวิชาการ/วิชาชีพในระดบั ชาติ หรือระดับนานาชาติ
๒
องคประกอบ คะแนน คะแนนทีไ่ ดร ับ รอ ยละ
๓. คณุ ภาพของผลงาน ๓๐
*
มคี ุณภาพของผลงานดเี ดนเปนพเิ ศษ โดยผลงาน
มคี วามสมบูรณในการวิเคราะห การเรยี บเรียงเนอื้ หาและ
สาระสำคญั ไดครบถวน เปน ระบบ มคี ำอธิบายที่ถูกตอง
ชดั เจน มกี ารอางอิงแหลง ขอมลู ท่ถี กู ตองและเชื่อถือได
มีการนำความรใู นเรื่องนนั้ ไมวาจะหลักการ วธิ ีการ หรือ
ขอ กฎหมายมาใชไดอ ยางถูกตอง บรรลุเปาหมายท่กี ำหนด
หรอื ชว ยประหยัดเวลา และงบประมาณ และมคี วามยงุ ยาก
ซบั ซอ นในการดำเนนิ การสงู มากเปน พิเศษ
๔. อ่ืน ๆ ตามท่ีเหน็ สมควร เชน ความเหมาะสมในการ
ดำรงตำแหนง การใหค ำปรึกษาแนะนำ (ถา กำหนด)
.......................................................................................
.......................................................................................
รวม ๑๐๐
* ในกรณีท่ี ก.พ. กำหนดองคประกอบการประเมินผลงานเพิ่มเติม อยางนอยคะแนนองคประกอบนั้น จะตองไมสูงกวา
องคประกอบทั้งสาม โดยปรับลดคะแนนตามสัดสวนคะแนนใหสอดคลองกับหลักการกำหนดคะแนนที่กำหนดใหองคประกอบ
ประโยชนข องผลงานมีนำ้ หนักคะแนนสงู ทส่ี ุด และองคป ระกอบความรูฯ และคณุ ภาพของผลงาน มีคะแนนเทากนั
เกณฑผา นการประเมนิ
ผูที่ผานการประเมินจะตองไดรับการพิจารณาให “ผาน” จากคณะกรรมการผูประเมินเกินกึ่งหน่ึง
โดยจะตองไดคะแนนในแตละองคประกอบไมนอยกวารอยละ ๘๐ และไดคะแนนรวมทุกองคประกอบ
ไมนอยกวารอยละ ๘๐
สรุปผลการประเมิน ( ) ไมผ านการประเมนิ
( ) ผานการประเมนิ
รายละเอยี ดการพจิ ารณาและความเห็นเพ่ิมเตมิ ของกรรมการ
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
(ลงช่อื ) ................................................ ประธาน/กรรมการ
(................................................)
(วันท)่ี ............../................/...............
(๓.๘)
- ตัวอยาง -
แบบฟอรมการประเมินขอเสนอแนวคิด (ระดบั ทรงคณุ วฒุ ิ)
การประชมุ คณะกรรมการผูทรงคณุ วุฒเิ ฉพาะกจิ สาขา ....................................
ช่ือผูขอประเมิน ....................................................................................................................................................
ตำแหนงท่ีขอประเมนิ ...................................................... (ดา น................................................................ (ถาม)ี )
ตำแหนง เลขที่ ................ สังกดั กอง/สำนัก............................................. กรม.....................................................
ขอ เสนอแนวคดิ ที่เสนอเพ่ือขอรับการประเมิน
เร่ือง .......................................................................................................................................................................
องคป ระกอบ ดเี ดน ดมี าก ยอมรบั ได ปรับปรุง
๑. ความทาทายและความเปนไปได สามารถนำไป สามารถนำไป สามารถนำไป ยังไมเห็น
ในทางปฏบิ ตั ิ พัฒนาหรอื พฒั นาหรือ พัฒนาหรือ ความชดั เจน
หากนำขอเสนอนั้นไปดำเนินการไดจริง ปรบั ปรงุ งานได ปรับปรงุ งานได ปรบั ปรงุ งานได วา สามารถนำไป
จะชวยใหเกิดผลดีขึ้นหรือคาดวาจะเกิดผล ในระดับสูง ในระดับสงู มาก ในระดับสูง พัฒนาหรือ
อยา งไร เปนพเิ ศษ เปนประโยชน เปน ประโยชน ปรับปรุงงานได
๒. คุณคาและประโยชนที่คาดวาจะไดรับ เปน ประโยชน อยา งดยี ่ิง ตอทางราชการ อยางไร หรือ
จากการนำไปปฏิบตั ิ อยา งดีเยีย่ ม ตอทางราชการ หรือประชาชน จะเปน ประโยชน
เมื่อนำขอเสนอนั้นไปปฏิบัติตามแลว ตอ ทางราชการ หรอื ประชาชน ไดอยา งไร
จะใหผลคุมคา หรือจะชวยในการแกไข หรือประชาชน หรือประเทศชาติ
ปญหาตา ง ๆ ของหนวยงานหรอื สว นราชการ หรอื ประเทศชาติ
หรือประเทศชาติไดอยางไร หรือไดรับ
ประโยชนจากขอเสนอที่นำเสนอมาอยางไร
๓. ความคดิ รเิ ริ่มสรางสรรค
ผูขอประเมินมีความคิดริเริ่มสรางสรรค
ที่จะพัฒนาหรอื ปรับปรุงงานอยา งไร
เกณฑผา นการประเมิน
ขอเสนอแนวคิดที่ผานการประเมินจะตองไดรับผลการพิจารณาในระดับยอมรับได ดีมาก หรือดีเดน
ท้งั น้ี หากผลการพจิ ารณาเปน ปรบั ปรุง ใหผ ูข อประเมินปรับปรุงขอ เสนอแนวคดิ ตามความเหน็ ของ ก.พ.
๒
สรปุ ผลการประเมิน
( ) ดีเดน ( ) ดมี าก ( ) ยอมรบั ได ( ) ปรับปรงุ (โปรดระบุรายละเอยี ด) ..............
รายละเอยี ดการพิจารณาและความเหน็ เพิ่มเตมิ ของกรรมการ
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
(ลงชอ่ื ) ................................................ ประธาน/กรรมการ
(................................................)
(วนั ท)ี่ ............../................/...............
(๓.๙)
- ตัวอยา่ ง -
สรปุ มติคณะกรรมการผ้ทู รงคุณวฒุ เิ ฉพาะกิจ สาขา ...........................................
คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเฉพาะกิจ สาขา .......................................................... ได้ประเมินผลงาน
ของ........................................... เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง................................... ระดับ.............................
(ด้าน..................................(ถ้ามี)) ตำแหน่งเลขท่ี.............. สังกัด กอง/สำนัก...........................................................
กรม.................................................... แลว้ สรปุ ไดด้ งั นี้
การประชมุ วันที่...................................
๑. ครงั้ ท.่ี ...../............. วันท่ี...................................
๒. ครัง้ ที.่ ...../.............
...
มติคณะกรรมการ ไมก่ อ่ นวันท่ี ............................................................................
( ) ผ่านประเมิน ( ) สำนกั งาน ก.พ. ได้รับคำขอพรอ้ มเอกสารหลกั ฐานครบถว้ นสมบรู ณ์
( ) สำนักงาน ก.พ. ได้รับผลงานแกไ้ ข/เพิม่ เติมในสว่ นทเี่ ปน็ สาระสำคัญของผลงาน
ซ่ึงเปน็ วนั ท่ี ( ) ตำแหน่งว่างเนื่องจากผูค้ รองตำแหนง่ อย่เู ดิมเกษียณอายุ
( ) ..........................................................................................................................
( ) ไม่ผ่านประเมิน
ความเห็น (ระบุ)...........................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................. .......................................................
(ลงชอ่ื ) .......................................................
(.......................................................)
ประธานกรรมการผทู้ รงคุณวุฒิเฉพาะกจิ
สาขา .................................................
(ลงชอ่ื ).........................................................
(.......................................................)
เลขานกุ าร
--------------------------------
หมายเหตุ ในกรณรี ับโอนกใ็ หม้ ผี ลไม่ก่อนวนั ท่ีสว่ นราชการรับโอน