วารสารโทรคมสารเพื่อมวลสมาชิกและพนักงาน แจกฟรีส�ำหรับสมาชิก สร.ทช. ฉบับที่ 1 เอกสารประชุมใหญ่สามัญประจ�ำปี 2565 เดือนมีนาคม 2566 ปกป้อง คุ้มครอง แสวงหา ร่วมพัฒนา และรับผิดชอบต่อสังคม ขอเชิญสมาชิก สร.ทช.ทุกท่านเข้าร่วมประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 ในวันอังคารที่ 28 มีนาคม 2566 ณ ห้องออร์ดิทอร์เรียม ชั้น 2 อาคารสโมสร (สำ�นักงานใหญ่) บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ถ.แจ้งวัฒนะ หลักสี่ กรุงเทพฯ เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจ�าปี 2565
2 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
3 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT วารสาร โทรคมสาร สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จำ�กัด (มหาชน) เป็นเจ้าของ ที่ปรึกษา นายวัฒนะ เอี่ยมบ� ำรุง สมบูรณ์ ทรัพย์สาร สุรพล รักตสันติ นราพล ปลายเนตร กิติมา จิตรีขันธ์ มาณพ ดนัยมงคล บรรณาธิการ นายศรเจตน์ ชูพงศ์ กองบรรณาธิการ คณะกรรมการสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ� ำกัด (มหาชน) จัดท� ำโดย ฝ่ายประชาสัมพันธ์และส� ำนักเลขาธิการ สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ� ำกัด (มหาชน) 99 ถนนแจ้งวัฒนะ เขตหลักสี่ กรุงเทพฯ 10210 โทร. 02-104-4454, 02-575-7310-2 โทรสาร. 02-104-4455, 02-575-7309 วารสารโทรคมสาร เป็นวารสารข่าวเพื่อบันทึก ประวัติศาสตร์การต่อสู้ และเป็นสื่อกลางแสดงความ คิดเห็นของมวลสมาชิก บทความใดๆ ที่ลงในวารสาร ฉบับนี้ เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนและ คณะกรรมการสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ� ำกัด (มหาชน) WWW.SEWU-NT.ORG
4 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG สารจากประธาน สร.ทช. ปี 2566 นี้ สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ได้บริหารงานมาจนครบ เป็นปีที่สอง หลังจากที่ได้มีการก่อตั้งสหภาพแรงงานในสถานประกอบการของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ เพื่อท�ำ หน้าที่เป็นผู้แทนของพนักงานในการท�ำงานร่วมกับฝ่ายนายจ้าง เพื่อสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีใน บมจ.โทรคมนาคม แห่งชาติ ในบริบทของการเจรจากับฝ่ายนายจ้างเพื่อรวมสภาพการจ้างในองค์กรให้เป็นหนึ่งเดียว ดูเหมือน จะเป็นเรื่องที่สมาชิกสหภาพแรงงานทุกคนต้องการ แต่เป็นเรื่องที่ยากต่อการด�ำเนินการ ด้วยข้อจ�ำกัดที่ บมจ. โทรคมนาคมแห่งชาติ เป็นรัฐวิสาหกิจใหม่ ที่ยังไม่เคยได้รับสิทธิที่บอร์ดบริหาร จะปรับปรุงสภาพการจ้างได้เอง หาก จะมีการปรับปรุงสภาพการจ้างของพนักงานที่ติดตัวจากการรับโอนพนักงานมาจากทั้ง บมจ.ทีโอที และ บมจ.กสท โทรคมนาคม ต้องน�ำเสนอคณะรัฐมนตรีเพื่อให้การเห็นชอบ จึงจะเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้ จึงเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างยาก ต่อการด�ำเนินการ แต่กระนั้นก็ตาม ในส่วนของหน้าที่งานอื่นๆ สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ สามารถด�ำเนินการได้ครบถ้วน ในฐานะที่เป็นตัวแทนพนักงานได้เป็นอย่างดี เป็นไปตามเจตนารมณ์ของการจัดตั้ง สหภาพแรงงานและเป็นไปตามแผนงานที่ได้เสนอให้ที่ประชุมใหญ่สามัญประจ�ำปี 2564 ได้ให้ความเห็นชอบ ดังที่ สมาชิกจะสามารถตรวจสอบผลงานได้ในวารสารฉบับนี้ สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ หวังเป็นอย่างยิ่งว่า จะได้รับความร่วมมือจาก สมาชิกในการด�ำเนินงานของสหภาพแรงงานต่อไป ด้วยพลังสมานฉันท์ ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ดร.พงศ์ฐิติ พงศ์ศิลามณี ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ�ำกัด (มหาชน)
5 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT “NT” สองปี ผ่านไป กับการเปลี่ยนแปลงหลังจากการควบรวมองค์กร และสองปี กับการเป็น สร.ทช. ในขณะที่ สร.ทช. ได้จัดโครงการออกพบปะ/เยี่ยมเยียน เพื่อนๆ พี่น้อง สมาชิก สร.ทช.ที่ผ่านมา เราก็ได้ค�ำตอบมา มากมายซึ่งแตกต่างกันบ้าง คล้ายคลึงกันบ้าง พอสมควร ก็พอจะสรุป แยกย่อยๆ ได้ประเด็นหลักๆ คือ เรื่องของ การท�ำงานที่ยังแบ่งแยกกันท�ำงาน เสมือนว่าต่างคนต่างท�ำ เวลาท�ำงานได้ขยับให้มีเวลาท�ำงานที่เท่ากัน แต่หลักการ ปฏิบัติงาน ก็ยังมีการแบ่งแยกกันบ้าง แต่ก็มีหลายๆ แห่งที่สมาชิกและพนักงานร่วมกันท�ำงานเป็นเนื้อเดียวกัน ช่วย กันท�ำงาน อยู่กันอย่างพี่น้อง ซึ่งก็มีอยู่หลายแห่ง เรื่องของระบบ SAP ไม่ว่าจะเป็นการเบิกจ่ายเงิน หรือเรื่องของ สต็อคอุปกรณ์ ซึ่งต่างคนต่างใช้ ของใครของมัน ซึ่งยังคงเชื่อมโยงเข้าหากันยังไม่ได้ นี่ก็เป็นสาเหตุให้งานชงัก และ เป็นอุปสรรค ในการท�ำงาน เรื่องของสวัสดิการหรือสภาพการจ้าง ที่ยังคงมีความแตกต่างกัน ทั้งเรื่องระดับ เรื่องของ ต�ำแหน่ง เรื่องของกองทุนส�ำรองเลี้ยงชีพเงินสมทบจากนายจ้าง ที่ยังแตกต่างกัน ซึ่งขณะนี้ NT เรามีสมาชิกที่เป็น พนักงาน ที่มีสภาพการจ้างแตกต่างกันถึง สามสภาพการจ้าง คือ พนักงานที่มาจาก บมจ.กสท โทรคมนาคม หรือ NT1 และ พนักงานจาก บมจ.ทีโอที หรือ NT2 ซึ่งมี สองรหัส คือ พนักงานรหัส 1 และพนักงาน รหัส 2 แต่สิ่งที่ สร.ทช. ได้คุย/หารือ กันไว้ก่อนที่จะควบรวมว่า เราจะท�ำให้สภาพการจ้างเหมือนกันทั้ง NT โดย จะใช้การคัดเลือกสภาพการจ้างที่ดีที่สุดของแต่ละองค์กรมารวมกัน เพื่อให้เป็นสภาพการจ้างของพนักงาน NT ต่อ ไป แต่ขณะนี้ สภาพการจ้างที่เกี่ยวกับการเงิน ฝ่ายบริหารตอบมาเพียงอย่างเดียว ว่าไม่มีอ�ำนาจ ตาม ม.13(2) ของ พ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ 2543 (เรื่องสภาพการจ้าง สร.ทช.ได้ยื่นเป็นข้อเรียกร้องไปแล้ว) หลังจาก ควบรวมองค์กร เป็น “NT” แล้ว สิ่งที่ สร.ทช. คาดหวังและตั้งใจจริง ในการแสวงหาคุณภาพชีวิต ในการท�ำงานของสมาชิกและเพื่อนพนักงาน ต้องดีกว่าเดิม หรือไม่ลดด้อย กว่าเดิม สิ่งนั้นก็คือความเป็นพลัง ความ เข้มแข็งของสมาชิก เราต้องร่วมมือ ร่วมแรง และร่วมใจกัน เรามาต่อสู้ร่วมกัน เพื่อความเป็นหนึ่งเดียวของเพื่อนๆ สมาชิก สร.ทช. เพราะเราคือ NT ทุกคน !! บทบรรณาธิการ ศรเจตน์ ชูพงศ์ บรรณาธิการ รองประธานฯ ด้านประชาสัมพันธ์ สร.ทช.
ระเบียบวาระที่ 1 ระเบียบวาระที่ 2 เรื่องที่ประธานแจ้งให้ทราบ รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญประจ�ำปี 2564 (วันอังคารที่ 29 มีนาคม 2565) 6 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG รายงานการประชุมใหญ่สามัญประจ�ำปี 2564 สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ�ำกัด (มหาชน) (สร.ทช.) ณ ห้องประชุม 808 ส�ำนักงานใหญ่ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ�ำกัด(มหาชน) กรุงเทพฯ ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ระบบ Zoom Meeting วันอังคารที่ 29 มีนาคม 2565 --------------------------------------------------------------- เปิดประชุม เวลา 09.00 น. โดยมีสมาชิกเข้าร่วมประชุมจ�ำนวน 105 คน ประธานที่ประชุม นายพงศ์ฐิติ พงศ์ศิลามณี ประธานสหภาพฯ กล่าวเปิดการประชุมตามระเบียบวาระ ดังนี้ ระเบียบวาระที่ 1 ประธานแจ้งที่ประชุมทราบ 1. เป็นโอกาสที่ทางสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ�ำกัด (มหาชน)(สร.ทช.) ได้จัดประชุมใหญ่สามัญประจ�ำปี 2564 เพื่อให้สมาชิกได้ทราบผลการด�ำเนินงานของ สร.ทช. ในรอบปี 2564 ที่ผ่านมา ได้น�ำเสนอแผนงาน แผนการด�ำเนินงานและงบประมาณค่าใช้ จ่าย ที่จะด�ำเนินงานต่อไปในปี 2565 2. การด�ำเนินการสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจฯ เกิดจากการควบรวมของสภาพแรงงานฯทั้ง 2 แห่ง สืบเนื่องจากองค์กรนายจ้างทั้ง 2 แห่ง มีการควบรวมกิจการเมื่อวันที่ 7 มกราคม 2564 จึงท�ำให้สหภาพแรงงานฯทั้ง 2 แห่ง ควบรวมเช่นกัน ด้วย มีผู้ก่อการจดทะเบียนจัดตั้งสหภาพแร งงานฯ ขึ้นใหม่เมื่อวันที่ 7 มกราคม 2564 ซึ่งเป็นวันเดียวกับที่นายจ้าง 2 องค์กรควบรวมกิจการ หลังจากนั้นได้รับทะเบียนสหภาพแรงงานที่จด ทะเบียนขึ้นใหม่ คือ สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ�ำกัด(มหาชน) ได้จัดประชุมใหญ่เพื่อจะรับมอบกิจการสหภาพแรงงานฯ ทั้ง 2 แห่งที่ได้ยุบกิจการลงไป เนื่องจากองค์กรนายจ้างได้สิ้นสุดการท�ำงานประเภทนิติบุคคล จึงได้จัดประชุมใหญ่สามัญครั้งแรกเพื่อรับโอนกิจการ ทรัพย์สิน เครื่องใช้อุปกรณ์ ฯลฯ มาด�ำเนินการต่อภายในรูปแบบสหภาพแรงงานฯที่จัดตั้งขึ้นมาใหม่ ในกิจการของนายจ้างที่ได้ควบรวม และได้คัด เลือกกรรมการด�ำรงต�ำแหน่งระยะเวลา 2 ปี พร้อมจดทะเบียนข้อบังคับ จัดประชุมประจ�ำเดือน เพื่อจัดสรรต�ำแหน่งก�ำหนดโครงสร้างเพื่อบริหาร จัดการให้มีประสิทธิภาพและสามารถด�ำเนินงานภายใต้มาตรา 40 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ.2543 ระเบียบวาระที่ 2 การรับรองรายงานการประชุมวิสามัญครั้งที่ 1/2565 น.ส. นิไลมล มนตรีกานนท์ เลขาธิการ ได้น�ำเสนอที่ประชุมรับรองรายงานการประชุมตามเอกสารประกอบการประชุมใหญ่วิสามัญครั้งที่ 1/2565 และได้สอบถามว่ามีแก้ไขเพิ่มเติมหรือไม่ นายมาณพ ดนัยมงคล เสนอขอแก้ไขระเบียบสวัสดิการสมาชิกข้อที่ 8 การเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัวสมาชิก มีสิทธิขอรับเงินค่าพวงหรีด ตามที่จ่ายจริงแต่ไม่เกิน 1,000 บาท เปลี่ยนเป็น 500 บาท น.ส. นิไลมล มนตรีกานนท์ ได้แจ้งว่า เคยมีการหารือให้รับเป็นเงินสดจ�ำนวน 500 บาท ไม่มีค่าวางหรีด น.ส. ธัชพร โหรานิคม เสนอแก้ไข จ�ำนวนมติที่ประชุมสวัสดิการข้อที่ 12 เห็นด้วยจ�ำนวน 81 คนเปลี่ยนเป็น 93 คน นายเชิดชัย กัลยาวุฒิพงศ์ ได้แจ้งขอให้เลขาธิการสรุประเบียบสวัสดิการสมาชิกใหม่ทั้งหมด น.ส. นิไลมล มนตรีกานนท์ แจ้งรายละเอียดระเบียบสวัสดิการใหม่อีกครั้ง
7 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT นายเชิดชัย กัลยาวุฒิพงศ์ ได้สอบถามเพิ่มเติมว่า ถ้าขอรับค่าพวงหรีดไม่เกิน 500 บาทได้หรือไม่ น.ส. นิไลมล มนตรีกานนท์ ตอบว่า จากที่ประชุมครั้งที่ผ่านมาได้หารือกันแล้วว่าให้เฉพาะเงินค่าช่วยเหลือการเสียชีวิตบุคคลในครอบครัว รับเป็นเงินสด 500 บาท นายมาณพ ดนัยมงคล แจ้งว่า สามารถน�ำเงินวางเป็นค่าพวงหรีดได้แต่ไม่เกิน 500 บาท ประธานที่ประชุมแจ้งขอให้สมาชิกในที่ประชุมพิจารณาลงมติออกเสียงรับรอง รายงานการประชุมวิสามัญครั้งที่ 1/2565 โดยมีการแก้ไข ยอดเงินจาก 1,000 บาทเป็น 500 บาท ผลการออกเสียงในที่ประชุมในห้องประชุมและระบบ Zoom Meeting รับรอง จ�ำนวน 86 เสียง ไม่รับรอง จ�ำนวน - เสียง งดออกเสียง จ�ำนวน - เสียง มติที่ประชุม รับรองรายงานการประชุมวิสามัญครั้งที่ 1/2565 รับรอง 86 เสียง ไม่รับรองไม่มี งดออกเสียงไม่มี ระเบียบวาระที่ 3 การรับรองงบการเงิน 3.1 การรับรองงบการเงินประจ�ำปี 2564 ของ สร.ทช. นายชัยวัฒน์ ศิริกันไชย เหรัญญิก ได้แจ้งว่า ได้ว่าจ้าง ห้างหุ้นส่วนจ�ำกัด ส�ำนักงาน พีเอส นายพิสิษฐ์พงษ์ สุริยะไพบูลย์วัฒนา ให้เป็นผู้สอบบัญชี รายละเอียดงบแสดงฐานะเงินตามเอกสารประกอบการประชุมดังนี้
8 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
9 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
10 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
11 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
12 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG ประธานแจ้งว่า มีสมาชิกท่านใดจะสอบถามรายละเอียดรายรับ-รายจ่ายของงบการเงินเพิ่มเติมหรือไม่ และขอให้สมาชิกในที่ประชุมพิจารณาลงมติออกเสียงรับรอง การรับรองงบการเงินประจ�ำปี 2564 ของ สร.ทช. ผลการออกเสียงในที่ประชุมในห้องประชุมและระบบ Zoom Meeting รับรอง จ�ำนวน 87 เสียง ไม่รับรอง จ�ำนวน - เสียง งดออกเสียง จ�ำนวน - เสียง มติที่ประชุม การรับรองงบการเงินประจ�ำปี 2564 ของ สร.ทช. รับรอง 87 เสียง ไม่รับรองไม่มี งดออกเสียงไม่มี 3.2 การขออนุมัติผู้ตรวจสอบบัญชี ประจ�ำปี 2565 สร.ทช. นายชัยวัฒน์ ศิริกันไชย เหรัญญิก ได้แจ้งว่า ณ ตอนนี้มีส�ำนักงานที่เสนอราคา ค่าบริการสอบบัญชีเพียง 1 ราย คือ นายพิสิษฐ์พงษ์ สุริยะไพบูลย์วัฒนา จากห้างหุ้นส่วนจ�ำกัด ส�ำนักงาน พีเอส ผู้สอบบัญชีปี 2564 ประธาน แจ้งว่า ณ ตอนนี้มีผู้เสนอ 1 รายคือ ห้างหุ้นส่วนจ�ำกัด ส�ำนักงาน พีเอส ผู้ตรวจสอบประจ�ำปีนี้และเสนอเป็นผู้ตรวจสอบงบดุลใน ปีหน้าด้วย เป็นจ�ำนวนเงิน 15,000 บาท มีสมาชิกท่านใดจะเสนอหรือไม่ ที่ประชุมไม่มีใครเสนอเพิ่มเติม ประธานที่ประชุมแจ้งขอให้สมาชิกในที่ประชุมพิจารณาลงมติออกเสียงรับรองผู้ตรวจสอบบัญชี ประจ�ำปี 2565 สร.ทช. คือ นายพิสิษฐ์ พงษ์ สุริยะไพบูลย์วัฒนา จากห้างหุ้นส่วนจ�ำกัด ส�ำนักงาน พีเอส ผลการออกเสียงในที่ประชุมในห้องประชุมและระบบ Zoom Meeting เห็นด้วย จ�ำนวน 82 เสียง ไม่เห็นด้วย จ�ำนวน 3 เสียง งดออกเสียง จ�ำนวน - เสียง มติที่ประชุม รับรองผู้ตรวจสอบบัญชี ประจ�ำปี 2565 สร.ทช. คือ นายพิสิษฐ์พงษ์ สุริยะไพบูลย์วัฒนา จากห้างหุ้นส่วนจ�ำกัด ส�ำนักงาน พีเอส รับรอง 82 เสียง ไม่รับรอง 3 เสียง งดออกเสียงไม่มี ประธาน ได้ชี้แจง ขอหารือจากสมาชิกทุกท่าน เรื่องรับรองงบการเงินจากหน้าที่ 2 รายการลูกหนี้อื่นจ�ำนวนเงิน 91,000 บาท แบ่งออกเป็น 2 ยอด คือ เงินยืมทดรองจ่ายส�ำหรับเงินค�้ำประกันเครื่องถ่ายเอกสารในส�ำนักงาน จ�ำนวน 10,000 บาท หากยกเลิกจะได้เงินคืน และ เงินทดรอง จ่ายให้กับกรรมการสหภาพแรงงานฯ ในอดีตจ�ำนวนเงิน 81,000 บาท เนื่องจากสมัยก่อนยังไม่มีระบบโอนเงินผ่านแอพพลิเคชั่น ทางเราจึงใช้วิธีการ ให้กรรมการที่อยู่ส่วนภูมิภาคยืมเงินทดรองจ่ายฝากไว้ในบัญชีธนาคาร เพื่อที่จะท�ำการเบิกจ่ายค่าสวัสดิการให้กับสมาชิกตามภูมิภาคต่างๆ แต่ท�ำให้ มีปัญหา เมื่อกรรมการครบวาระของการด�ำเนินงานและได้มีการเลือกตั้งใหม่ แต่เงินจ�ำนวนนี้กรรมการได้คืนทั้งหมดแล้ว แต่ติดช่วงรอยต่อท�ำให้ กระบวนการในการตรวจสอบเอกสารและหลักฐานต่างๆไม่สามารถครบถ้วนได้ จึงเป็นเหตุท�ำให้มีเงินทดรองจ่ายค้างในระบบของ สรท. เลยอยาก จะให้สมาชิกพิจารณาเห็นชอบมีมติร่วมกันให้เงินทดรองจ�ำนวนนี้หนี้เป็น 0 บาท ในการรายงานประชุมใหญ่ปีหน้าก็จะไม่มีรายการลูกหนี้นี้ ประธานที่ประชุมแจ้งขอให้สมาชิกในที่ประชุมพิจารณาลงมติออกเสียงรับรอง การขอมติตัดยอดลูกหนี้ 81,000 บาท เป็น 0 บาท เพื่อ ประชุมในครั้งหน้าจะไม่มีรายการลูกหนี้ค้างจ่าย ผลการออกเสียงในที่ประชุมในห้องประชุมและระบบ Zoom Meeting เห็นชอบ จ�ำนวน 80 เสียง ไม่เห็นด้วย จ�ำนวน 11 เสียง งดออกเสียง จ�ำนวน - เสียง มติที่ประชุม เห็นชอบ ให้ตัดยอดลูกหนี้เป็นจ�ำนวน 81,000 บาทเป็น 0 บาท ด้วยมติเห็นชอบ 80 เสียง ไม่เห็นด้วย 11 เสียง งดออกเสียงไม่มี นายสมโชค สุขใส สอบถามว่า เมื่อหนี้ปรับเป็น 0 บาทแล้ว แต่ยังคงติดตามหนี้เก่าต่อไปใช่หรือไม่ ประธานได้ชี้แจงว่า ที่ผ่านมาก่อนที่จะสรุปบัญชีและมีมติในที่ประชุมใหญ่ของ สรท. พยายามติดตามหนี้ให้ได้มากที่สุดแต่ก็ยังมีคงค้างอยู่ ประมาณ 81,000 บาท ซึ่งกรรมการหลายท่านได้เออรี่และเกษียณไปบ้างแล้วไม่สามารถติดต่อได้ การติดตามได้ด�ำเนินการสุดตามความสามารถ แล้ว ถ้าหากวันนี้มีมติให้ยอดหนี้เป็น 0 บาท ปีหน้าทางเราก็ไม่ต้องตามหนี้นี้อีกแล้ว สมาชิก น.ส.นันทชพรฯ ได้แจ้งว่า อยากให้ติดตามเงินจ�ำนวนนี้ต่อไป ประธาน ได้ชี้แจงว่า อนาคตปัญหานี้จะหมดไป เพราะด้วยวิธีการระบบทางการเงินของปัจจุบัน จะเปลี่ยนมาใช้ระบบโอนเงินผ่านแอพพลิ เคชั่นของธนาคาร ปัญหาจะลดน้อยไปเพราะจะมีเหรัญญิกส่วนกลางเป็นผู้ดูแล นายประสิทธ์ ค�ำมูลพงษ์ ขอสอบถามเรื่อง การติดตามหนี้ถึงขั้นตอนไหนและอยากทราบถึงรายละเอียด เพราะจ�ำนวนเงินหนี้มียอดสูงเป็น ผลประโยชน์ของสมาชิก
13 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT ประธานแจ้งว่า ที่ผ่านมาทาง สร.ทช. โอนเงินให้กรรมการจ�ำนวน 10,000 บาทเป็นเงินทดรองจ่าย หลังจากนั้นเมื่อครบวาระการประชุม ไม่มีความชัดเจนว่ากรรมการได้โอนเงินคืนให้กับกรรมการส่วนกลาง ไม่มีเอกสารหรือหลักฐานทางการเงินว่ากรรมการได้คืนเงินกลับมา จ�ำนวนเงิน ทดรองจ่ายของแต่ละท่านมียอดหนี้ไม่เกิน 10,000 บาท ที่อยู่ต่างจังหวัดประมาณ 6 ท่าน แต่ทางเราก็ได้สอบถามทางกรรมการ กรรมการก็ได้แจ้ง ว่าได้โอนเงินคืนกลับมาส่วนกลางแล้วเพียงแต่ไม่มีหลักฐานทางการเงินยืนยันว่าได้คืน และเป็นช่วงรอยต่อเปลี่ยนกรรมการ จึงท�ำให้ยังมียอดหนี้ค้าง เรื่อยมา บางปีทาง สรท. ได้ติดตามเงินทดรองจ่ายท�ำให้ยอดเงินลดลง จนกระทั่งช่วงปลายปี 2563 มีมติโอนทรัพย์สินเพื่อส่งมอบให้กับสหภาพแร งงานฯที่จัดตั้งขึ้นมาใหม่ โดยมีหนี้ทดรองจ่ายค้างประมาณ 81,000 บาท นายประสิทธ์ ค�ำมูลพงษ์ กรรมการ ขอสอบถามเพิ่มเติม แต่ละปีจะมีการตรวจสอบบัญชีงบต่างๆ แสดงว่ามีการเกิดข้อผิดพลาดการตรวจ สอบจากผู้ตรวจสอบ กล่าวว่ากรรมการได้จ่ายเงินคืนแล้วแต่ไม่มีหลักฐาน ปิดงบได้ยังไงบ้าง ประธานแจ้งว่า ช่วงนั้นเป็นเวลาเปลี่ยนกรรมการสหภาพแรงงานฯ เอกสารและหลักฐานจะจัดส่งให้กรรมการตรวจสอบจากกลุ่มนี้ไปอีก กลุ่มหนึ่งเพื่อไปด�ำเนินการต่อ จึงท�ำให้ระยะเวลาผ่านไปหลายเดือน พึ่งมาสังเกตพบว่ามีจ�ำนวนเงินค้างจ่าย และได้ติดต่อกรรมการไป กรรมการก็ได้ แจ้งว่าคืนเงินให้กับเหรัญญิกแล้ว และเหรัญญิกได้เออรี่แล้วไม่สามารถติดต่อได้ นายสุรชัย จันมน ขอสอบถามเรื่อง กรรมการ 6 ท่านที่เป็นผู้ค้างช�ำระยังเป็นสมาชิกของสหภาพฯอยู่หรือไม่ ประธานแจ้งว่า มีกรรมการ 2 ท่านที่ได้เกษียณแล้ว นายสุรชัย จันมน ขอสอบถามเพิ่มเติมว่า กรรมการ 4 ท่านและได้คืนเงินทดรองจ่ายแล้วหรือไม่ ประธานแจ้งว่า มีเพียง 1 ท่าน ที่ยังเป็นสมาชิกอยู่และได้ยืนยันว่าคืนเงินทดรองจ่ายครบแล้ว ระเบียบวาระที่ 4 การเสนอนโยบาย หลักการท�ำงาน แผนงานและงบประมาณประจ�ำปี 2565 ของสร.ทช. ประธานได้แจ้งว่า รายละเอียดตามเอกสารประกอบการประชุม ดังนี้
14 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
15 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
16 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
17 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT ประธาน จากเอกสารประกอบการประชุมข้างต้น ทางสหภาพมีการประมาณการรายได้ของสหภาพฯ จากค่าสมัครและค่าบ�ำรุงสมาชิก อีก ทั้งยังมีเงินบริจาค เช่าพื้นที่จากร้านค้า ทางฝั่ง nt2 จ�ำนวน 15,000 บาท ยังมีเงินบริจาคประกันชีวิตที่สมาชิกสามารถที่จะซื้อประกันชีวิตด้วยตนเอง ทางบริษัทประกันชีวิตจะแบ่งค่าด�ำเนินการให้ทางสหภาพฯ จ�ำนวนหนึ่ง และมีดอกเบี้ยรับจากบัญชีเงินฝาก รวมทั้งสิ้น 2,849,160 บาท ซึ่งรายได้นี้มียอดสูงกว่าปี 2564 เพราะปี 2564 เป็นปีที่ทั้ง 2 องค์กรได้ควบรวมกิจการท�ำให้สหภาพฯทั้ง 2 แห่งถูกยุบตามนิติบุคคลของ นายจ้างที่ถูกยุบไป กว่าจะจดทะเบียนจัดตั้งสหภาพแรงงานฯขึ้นมาใหม่และได้เปิดประชุมใหญ่เพื่อคัดเลือกกรรมการมาบริหารงานพร้อมจดทะเบียน สหภาพแรงงานฯด�ำรงต�ำแหน่งเป็นระยะเวลา 2 ปี จนมีความพร้อมที่จะเริ่มด�ำเนินงานของสร.ทช. และได้เริ่มเก็บค่าบ�ำรุงสมาชิกท�ำให้ปี 2564 เป็น ยอดที่ค่อนข้างน้อย ส่วนค่าใช้จ่ายการประมาณการ เช่น ในส่วนของเจ้าหน้าที่สหภาพฯที่จัดจ้างขึ้นมาเพื่อช่วยเหลืองานธุรการของสหภาพฯ ค่าใช้ จ่ายส�ำนักงาน ค่าสงเคราะห์และสวัสดิการสมาชิก ฯลฯ และมีค่าใช่จ่ายปรับเพิ่ม 2 รายการ คือ ค่าตรวจสอบบัญชีและค่าเสื่อมราคาของอุปกรณ์ ในปี 2565 คาดว่าจะมีค่าเสื่อมสินทรัพย์ประมาณ 25,234.84 บาท ตารางข้างต้นที่แสดงให้ทราบเป็นสัดส่วนร้อยละ เพื่อให้สมาชิกได้ทราบรายได้และค่าใช้จ่าย ให้น�้ำหนักในการด�ำเนินการส่วนใดเป็นพิเศษ ตามตารางส่วนสัมมนาอนุกรรมการทุกส่วน ทางสหภาพฯให้ความส�ำคัญเรื่องนี้ค่อนข้างมาก อยากจะสร้างผู้น�ำรุ่นใหม่เพื่ออนาคตเติบโตขึ้นมาทดแทน กรรมการในชุดปัจจุบัน ในขณะเดียวกันกันการเงินไว้เป็นค่าใช้จ่ายในเรื่องของส�ำนักงานและเงินสงเคราะห์ของสมาชิกที่เป็นสวัสดิการค่อนข้างเป็น จ�ำนวนเงินที่เยอะอยู่ จ�ำนวนร้อยละ 66% ประธานสอบถามว่า มีสมาชิกท่านใดจะสอบถามเพิ่มหรือไม่ ประธานที่ประชุมแจ้งขอให้สมาชิกในที่ประชุมพิจารณาลงมติออกเสียงรับรอง นโยบายหลักการท�ำงานแผนงานและงบประมาณ รวมทั้ง การประมาณการรายรับรายจ่าย เพื่อเป็นกรอบให้กรรมการสหภาพฯได้ด�ำเนินการตามกรอบต่อไป ผลการออกเสียงในที่ประชุมในห้องประชุมและระบบ Zoom Meeting รับรอง จ�ำนวน 84 เสียง ไม่รับรอง จ�ำนวน 1 เสียง งดออกเสียง จ�ำนวน - เสียง มติที่ประชุม รับรองนโยบายหลักงานท�ำงานแผนงานและงบประมาณ รวมทั้งประมาณการรายรับรายจ่าย ผลสรุป รับรอง 84 เสียง ไม่รับรอง 1 เสียงและงดออกเสียง ไม่มี
18 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
19 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
20 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
21 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
22 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
23 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
24 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
25 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
26 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
27 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
ระเบียบวาระที่ 3 รับรอง งบดุลประจ�ำปี 2565 และรายงานการสอบบัญชี 28 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
29 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
30 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
31 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
32 วารสารโทรคมสาร ฉบับปฐมฤกษ์ เดือนธันวาคม 2565 WWW.SEWU-NT.ORG นิไลมล มนตรีกานนท์ เลขาธิการ รักขณา อินตางาม ผู้ช่วยเลขาธิการ ทวีชัย เตียตระกูลวิวัฒน์ ผู้ช่วยนายทะเบียน ธราธิป ยานการ ผู้ช่วยนายทะเบียน วันทนา บ่อโพธิ์กรรมการ สาโรจน์ ตินตะโมระกรรมการ ธัชพร โหรานิคม ผู้ช่วยเหรัญญิก สนอง มธุรส กรรมการ ณัฐภูมิ ประเสริฐสุขโชคดีกรรมการ สมบัติ หอวิจิตรกรรมการ พิศิษฐ์ ดีใจ กรรมการ สุเมธ พวงพาณิชสกุลกรรมการ ปิยภัทร ถวายชัยกรรมการ ศิริพร ชาวโพธิ์หลวงกรรมการ ยืนยง นิลละออกรรมการ ระวีวรรณ พงษ์ไทยวัฒน์กรรมการ ปราการ ทิพยศักดิ์กรรมการ ชลอ แสงนาค เจ้าหน้าที่ เชิดชัย กัลยาวุฒิพงศ์กรรมการ ศรัญญา สีดาวัน เจ้าหน้าที่ เฉลิมพล อบรมชอบกรรมการ ชัยวัฒน์ ศิริกันไชย เหรัญญิก มัณยาภา รอดงามพริ้ง นายทะเบียน ภัทรียา คัมภีร์ รองฯ ด้านอ�ำนวยการ วัฒนะ เอี่ยมบ�ำรุง ที่ปรึกษา สมบูรณ์ ทรัพย์สาร ที่ปรึกษา นราพล ปลายเนตร ที่ปรึกษา พิภพ วรรณจันทร์ รองฯ ด้านสาขา ณีรนุช จิตต์สม รองฯ ด้านปฏิบัติการ ดร.พงศ์ฐิติ พงศ์ศิลามณี ประธาน
33 วารสารโทรคมสาร ฉบับปฐมฤกษ์ เดือนธันวาคม 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT สุธน นะไว รองฯ ด้านปกป้อง ผลประโยชน์องค์กร สัจจะ ประกอบชาติกรรมการ ธเนตร เนาว์นัยกรรมการ ณัฏฐ์กร ค�ำจินะกรรมการ นคร บานแย้มกรรมการ แสน ด�ำชุมกรรมการ อนงศักดิ์ วัฒนราชกรรมการ อังคนา เพ็งเที่ยงกรรมการ ศรัญญา สีดาวัน เจ้าหน้าที่ สมภพ วงศ์ก�ำภูกรรมการ สุรชัย จันมน กรรมการ ผาสุก เซียนตี้ เจ้าหน้าที่ ไกรสัณห์ สุขโสตกรรมการ ประสิทธิ์ ค�ำพูลพงษ์กรรมการ ธมิตรชัย บุรีเลิศกรรมการ ภวังค์ คงคารักษ์กรรมการ สิตา สุดสาย กรรมการ ลือชัย ชันธ์รักษากรรมการ จิรวัฒน์ มณีศรีกรรมการ ปัญญพงศ์ พุทธรัตน์กรรมการ สุนันทา บัวรัตนะกรรมการ ศรเจตน์ ชูพงศ์ รองฯ ด้านประชาสัมพันธ์ อภิพัธน์ น้อยเสงี่ยม รองฯ ด้านคุ้มครองแรงงาน จริยา จันทร์กวี รองฯ ด้านสตรี ว่าที่ ร.ต.เอกราช เกิดแก้ว รองฯ ด้านแรงงานหนุ่มสาว กิติมา จิตรีขันธ์ ที่ปรึกษา สุรพล รักตสันติ ที่ปรึกษา มาณพ ดนัยมงคล ที่ปรึกษา ณีรนุช จิตต์สม รองฯ ด้านปฏิบัติการ
34 วารสารโทรคมสาร ฉบับปฐมฤกษ์ เดือนธันวาคม 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
35 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
36 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
37 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
38 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
ระเบียบวาระที่ 4 เลือกตั้งผู้ตรวจสอบบัญชี ประจ�ำปี 2566 39 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
ระเบียบวาระที่ 5 วาระพิจารณา 5.1 การแก้ไขข้อบังคับ 5.1.1 แก้ไขหมวดที่ 7 คณะกรรมการ ข้อ 15 ข้อ 18 5.1.2 แก้ไขหมวดที่ 13 บทเฉพาะกาล ข้อ 46 ข้อ 48 40 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
5.2 การสมัครเข้าเป็นสมาชิกกลุ่มบูรณาการแรงงานสตรี ประวัติกลุ่มบูรณาการแรงงานสตรี นอกจากสภาพแวดล้อมซึ่งเป็นปัจจัยภายนอกมีส่วนเกื้อหนุนการก่อตัวของกลุ่มบูรณาการแรงงานสตรีแล้ว ยังมีปัจจัยภายในที่เกิดจาก ความพร้อมของตัวแรงงานหญิงเอง ช่วงเวลาดังกล่าว ผู้น�ำแรงงานสตรีหลายคนก้าวขึ้นมามีบทบาทเป็นแกนน�ำขององค์กรแรงงานหลายระดับ อรุณี ศรีโต ขึ้นมาเป็นประธานสหพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมสิ่งทอฯ ในปี 2533 ขณะที่ วันเพ็ญ เปรมแก้ว ขยับขึ้นไปกุมบังเหียนสหพันธ์แรงงาน โลหะฯ วิไลวรรณ แซ่เตีย ก้าวเข้ามามีบทบาทน�ำสูงสุดในกลุ่มย่านอ้อมน้อย-อ้อมใหญ่ การเคลื่อนไหวเรียกร้องสิทธิลาคลอด 90 วัน โดยได้ค่าจ้างเต็ม เริ่มมาตั้งแต่ปี 2534 ได้กลายเป็นกิจกรรมที่เชื่อมร้อยให้ผู้น�ำแรงงานสตรี หลายส่วนท�ำงานร่วมกันมากขึ้น และตระหนักชัดว่าการเคลื่อนไหวปัญหาแรงงานหญิงจะส�ำเร็จและเป็นจริงได้ก็ต่อเมื่อแรงงานหญิงรวมกันและน�ำ การเคลื่อนไหวเท่านั้น ผู้เกี่ยวข้องกับการริเริ่มก่อตั้งกลุ่มบูรณาการแรงงานสตรีแรงงานสตรีทุกท่านเห็นว่า ผู้มีส่วนริเริ่มความคิดในการตั้งกลุ่มแรงงานหญิงคือ ส เตฟาน โครบอท ซึ่งเป็นผู้อ�ำนวยการมูลนิธิฟรีดริด เอแบร์ท (FES) ในขณะนั้นแต่เจ้าตัวกับให้ความเห็นว่า “การก่อตั้งกลุ่มบูรฯ ไม่ได้เกิดจากความ คิด และแรงบันดาลใจของของคนใดคนหนึ่ง แต่เกิดจากการเรียนรู้และความเข้าใจร่วมกัน ต่อสถานการณ์ปัญหาของแรงงานหญิงในช่วงนั้น เกิด การพัฒนากรอบความคิดและปฏิบัติ ตามความคิดของแรงงานหญิงเอง สิ่งที่ FES ท�ำก็คือ ดูแลสนับสนุนให้กลุ่มแรงงานหญิงท�ำงานร่วมกันอย่าง เป็นอิสระ สามารถพัฒนาความคิด และ ท�ำงานภายใต้กรอบความคิดของกลุ่มเอง” การประชุมครั้งแรกของคณะก่อการอันประกอบด้วย สุเพ็ญศรี พึ่งโคกสูง ผู้น�ำแรงงานสตรีผู้คว�่ำหวอดในวงการแรงงาน ขณะนั้นท�ำงาน บริษัท ฟิลิปส์เซมิคอนดักเตอร์ (ไทยแลนด์) จ�ำกัด อรุณี ศรีโต ประธานสหพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมสิ่งทอฯ และ วันเพ็ญ เปรมแก้ว ประธานสห พันธ์โลหะฯ เกิดขึ้นในเดือนกันยายนปี 2535 จากการประสานงานของ อารีย์ หรูศรียกุล เจ้าหน้าที่โครงการ FES โดยอาศัยส�ำนักงานของมูลนิธิฯ เป็นที่ประชุม การประชุมครั้งนั้นน�ำไปสู่การประชุมอีกหลายครั้ง และขยายวงไปสู่คนงานหญิงส่วนอื่นๆ เช่น รัฐวิสาหกิจ อันน�ำไปสู่การตัดสินใจตั้ง กลุ่มบูรณาการแรงงานสตรีขึ้น นักวิชาการาท่านหนึ่งที่มีบทบาทอย่างส�ำคัญในฐานะที่ปรึกษากลุ่มตั้งแต่แรกคือ อาจารย์ธีรนาถ กาญจนอักษร จากคณะ เศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย วัตถุประสงค์ของการท�ำงานเมื่อแรกตั้งกลุ่มคือ เป็นศูนย์รวมและสื่อกลาง ในการศึกษา เผยแพร่ แลกเปลี่ยนข้อมูล และ ประสบการณ์ ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงานหญิง ส่งเสริมบทบาทของแรงงานหญิงให้มีส่วนร่วมในขบวนการแรงงาน ให้ค�ำปรึกษาและร่วมเคลื่อนไหวเรียก ร้องเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานหญิง ในสาขาอาชีพต่างๆประสานกับหน่วยงาน/องค์กรต่างๆ ในการแก้ปัญหา เช่น ผลักดันให้ ปรับปรุงกฎหมาย ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง กับสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานหญิง ผลงานที่โดดเด่นของกลุ่มบูรณาแรงงานสตรี คือ การเรียกร้องจนได้มาซึ่งการลาคลอด 90 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็ม เป็นองค์กรน�ำในการจัด งานวันสตรีสากลเป็นปีแรก รณรงค์ให้รัฐบาบประกาศให้วันที่ 10 พฤษภาคม ของทุกปีเป็นวันสุขภาพและความปลอดภัยในการท�ำงานแห่งชาติ และอื่นๆอีกหลายเรื่อง 41 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
ระเบียบวาระที่ 6 รายงานผลการด�ำเนินการของ สร.ทช.ประจ�ำปี 2565 42 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG 1. รายงานจ�ำนวนสมาชิก ปี 2565 สมาชิก ณ เดือน มกราคม 2565 ยกมา จ�ำนวน 10,783 คน ระหว่างปีมีสมาชิกใหม่ 79 คน (เลขสมาชิก 10812 – 10891) หมดสภาพการเป็นสมาชิก - ลาออกจากการเป็นสมาชิก 19 คน - ลาออกจากบริษัท 53 คน - เสียชีวิต 11 คน - ให้ออกจากการเป็นสมาชิก (มีหมายบังคับคดี ระงับการจ่ายเงินจากบริษัท) 5 คน - ไล่ออกจากบริษัท 1 คน - สมาชิกเกษียณ 382 คน - สมาชิกเออรี่ 494 คน จ�ำนวนสมาชิก ณ วันที่ 9 ธันวาคม 2565 จ�ำนวน 9,897 คน คิดเป็น 76.21% ของพนักงานทั้งหมด 13,011 คน (ไม่รวมผู้บริหาร) 2. การจัดสวัสดิการให้กับสมาชิก สร.ทช. ในรอบปี 2565
43 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT ในปี 2565 สร.ทช. ได้จัดสวัสดิการให้แก่สมาชิก รายละเอียดตามตาราง 3. การด�ำเนินงานของ สร.ทช. ในรอบปี 2565 - การด�ำเนินงานของคณะกรรมการ สร.ทช. - ด้านอ�ำนวยการ - ด้านปฏิบัติการ - ด้านปกป้องผลประโยชน์องค์กร - ด้านคุ้มครองแรงงาน - ด้านสตรี - ด้านแรงงานหนุ่มสาว - ด้านประชาสัมพันธ์ - ด้านสาขา การด�ำเนินงานของคณะกรรมการ สร.ทช. เรื่องพิจารณาที่ สร.ทช.เสนอเข้าในคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ�ำกัด (มหาชน) ครั้งที่ 1 วันที่12 พฤศจิกายน 2564 เรื่องที่ 1. แนวทางการให้พนักงาน บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ เลือกใช้สิทธิประกันสุขภาพของบิดามารดา การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม 1. เห็นชอบแนวทางการบริหารสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลของบิดามารดา ให้สามารถใช้สิทธิตามหลักการ หรือแนวนโยบายของ สปสช. ซึ่งเป็นการเปิดให้โอกาสให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากภาระค่าใช้จ่ายของบิดามารตาที่สูงเกินกว่าอัตรา/วงเงินที่รับตามสิทธิสวัสดิการของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ 2. เห็นชอบให้ สายงาน ก. ปรับปรุงระเบียบฯ สวัสดิการ พ.ศ.2564 พร้อมทั้งก�ำหนดแนวทางปฏิบัติรองรับนโยบายของ สปสช. และได้รับแจ้งจาก สปสช.ว่าก�ำลังพิจารณาทบทวนหลักการในการขอใช้สิทธิรับบริการสาธารณสุขของหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ เพื่อให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ.หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ.2545 ส�ำนักงานหลักประกันสุขภาพ มีหนังสือลงวันที่ 23 สิงหาคม 2565 ชี้แจงว่ากรณีที่ บมจ.โทรคมนาคม แห่งชาติ ประสงค์ให้พนักงานหรือบิดามารดา ซึ่งเป็นผู้อาศัยสิทธิของพนักงาน ซึ่งเป็นบุคคลตามมาตรา 9 ให้สามารถเลือกไม่รับสิทธิการช่วยเหลือ ค่ารักษาพยาบาลของหน่วยงาน เพื่อเป็นบุคคลที่มีสิทธิตามมาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ.2545 โดยอ้างอิงตามที่ส�ำนักงาน คณะกรรมการกฤษฎีกาเรื่องการใช้สิทธิรับบริการสาธารณสุขของบิดามารดาของพนักงานธนาคารออมสิน ตาม พ.ร.บ. หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ.2595 เรื่องเสร็จที่ 665/2559 (พฤษภาคม 2559) หน่วยงานจะต้องขอท�ำความตกลงกับคณะกรรมการส�ำนักงานหลักประกันสุขภาพด้วย ขณะ นี้อยู่ระหว่าง สายงาน ก. เตรียมความพร้อมก่อนท�ำความตกลงกับคณะกรรมการส�ำนักงานหลักประกันสุขภาพ โดยก�ำหนดให้พนักงานสามารถ เลือกว่าจะรับสิทธิการช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลของบริษัทส�ำหรับบิดามารดาหรือไม่ก็ได้และเมื่อพนักงานเลือกไม่รับสิทธิของบริษัทจะไม่สามารถ เปลี่ยนแปลงเพื่อกลับมารับสิทธิการช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลส�ำหรับบิดามารดาจากบริษัทในภายหลังได้อีก เรื่องที่ 2. สร.ทช.(สร.ทช.(สรท.เดิม) ขอให้พนักงาน NT ใช้สนามฟุตบอลของ ทีโอที ส�ำหรับฝึกซ้อมและออกก�ำลังกาย สร.ทช.(สรท.เดิม) .มีความเห็นว่า สนามกีฬาฟุตบอลถูกสร้างขึ้นจากเงินรายได้ขององค์กร การให้พนักงานได้ใช้ในการออกก�ำลังกาย เป็นเรื่องที่สมควร จึงขอให้พิจารณา ดังนี้
44 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG 1. ปรับปรุงนโยบายการใช้สนามฟุตบอล ให้เป็นไปเพื่อประโยชน์ของพนักงาน และให้ชมรมกีฬาฟุตบอล TOT โอที สามารถ ใช้สนามฟุตบอสในการออกก�ำลังกายและฝึกซ้อม เป็นล�ำดับส�ำคัญสูงสุด 2. จัดสรรเวลาใช้งานของสนามกีฬาฟุตบอลส�ำหรับพนักงาน ควรมากกว่าช่วงเวลาที่น�ำไปใช้ในการหารายได้ การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม 1 มาตรการระยะสั้น เห็นชอบการก�ำหนดการใช้สนามตามที่คณะกรรมการกลั่นกรองงานกิจการสัมพันธ์ส่วนกลางพิจารณา โดยให้พนักงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ เข้าใช้สนามฟุตบอล ทั้งของ NT 1 และ NT 2 แจ้งวัฒนะ สนามฟุตบอล NT2 ของศูนย์ฝึกอบรม งามวงศ์วาน และสนามฟุตบอลใหญ่ NT 1 ติดกับอาคารจอดรถ โดยก�ำหนดให้ใช้สนามได้สัปดาห์ 1 วัน (โดยไม่มีค่าใช้จ่าย) กรณีที่พนักงาน NT มีการขอใช้สนามกีฬามากกว่าที่ก�ำหนดให้ผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบดูแลสนามเป็นผู้พิจารณาตามความเหมาะสม ทั้งนี้ เมื่อสภาวการณ์ปกติแล้วจะ พิจารณาการใช้สนามกีฬาอีกครั้ง 2 มาตรการระยะยาว เห็นควรให้ตั้งคณะท�ำงานเพื่อพิจารณาก�ำหนดการใช้สนามกีฬาทุกประเภท โดยมอบหมายให้ ชจญ.ก.1 ร่วมกับคณะกรรมการกีฬาในการจัดตั้งคณะท�ำงานโดยมีผู้แทน สร.ทช. ร่วมเป็นคณะท�ำงานด้วย 3 ให้ผู้แทน สร.ทช. ชี้แจงท�ำความเข้าใจกับพนักงาน ต่อไป เรื่องที่ 3. สร.ทช.(สรท.เดิม) ขอให้ตรวจสอบการท�ำหน้าที่ของ ผส.ปกก.(หนังสือ สรท) ที่ 63/426 ลว.16 ธ.ค.2563 แจ้งว่า ผู้จัดการ ส่วนป้องกันและปราบปรามการทุจริต (ผส.ปกก.) มีปัญหาเรื่องสมรรถนะความเป็นผู้น�ำ แสดงพฤติกรรมก้าวร้าว ข่มขู่ ท�ำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเสีย สุขภาพจิต เพื่อการคุ้มครองดูแลพนักงานที่ปฏิบัติงานในส่วนงานและให้สถานที่ท�ำงานมีสภาพบรรยากาศที่ดี จึงขอให้คณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ สั่งการให้มีการตรวจสอบและแก้ไขปัญหาโดยเร่งด่วน การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม ในการประชุมครั้งที่ 1/2564 วันที่ 15 พฤศจิกายน 2564 มีมติรอผลการสอบสวนผลการสอบสวนทางวินัย มีความเห็นว่า ผส.ปกก. มี พฤติกรรมตามที่ถูกร้องเรียนจริง จึงเห็นสมควรแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางจริยธรรม ต่อไป ขณะนี้อยู่ระหว่างตั้งคณะกรรมการสอบสวน ทางจริยธรรม เรื่องที่ 4 นางสาวมาลา จันทร์กระจ่าง รหัสพนักงาน 13703992 สังกัด ส่วนบริการลูกค้าจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (อภก. 1 ต�ำแหน่ง นักปฏิบัติการบริหารงานทั่วไป 5 (ปท .5) พ้นสภาพเมื่อ 1 เมษายน 2563 ร้องขอความเป็นธรรมเรื่องการขึ้นเงินเดือนประจ�ำปี 2562 ส�ำหรับผู้ เข้าโครงการเออรี่ (นางสาวมาลา มีหนังสือร้องทุกข์ ลว 23 พ.ค. 2563) นางสาวมาลา ได้ลาป่วยเกิน 30 วันโดยไม่ได้ตั้งใจ จึงท�ำให้ไม่ได้รับการขึ้น เงินเดือนประจ�ำปี 2562 ต่อมาได้เข้าร่วมโครงการเออรี ปี 2563 ขอให้ช่วยเหลือให้ได้รับการพิจารณาเงินเดือนใหม่และน�ำเงินเดือนใหม่มาค�ำนวณ ค่าตอบแทนที่ผู้ร้อง เข้าร่วมโครงการเออรี่ๆ การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม ในการประชุมครั้งที่ 1/2564 วันที่ 15 พฤศจิกายน 2564 มีมติเห็นชอบตามที่คณะกรรมการกลั่นกรองงานกิจการสัมพันธ์ ส�ำนักขายและบริการ ลูกค้าภาคกลางพิจารณา จึงเห็นควรยุติเรื่อง แจ้งผลการประชุมให้นสังกัดทราบในเบื้องต้น และเมื่อรับรองรายงานการประชุมจะด�ำเนินการแจ้ง มติที่ประชุมเป็นลายลักษณ์อักษรต่อไป เรื่องที่ 5 ว่าที่ ร.ต.นนท์ ผาสุก รหัสพนักงาน 13400849 สังกัด ส่วนเทคนิคบริการลูกค้าองค์กรที่ 2 (บนธ.2) ต�ำแหน่งวิศวกร 8 (วศ.8) ขอความเป็นธรรมการพิจารณาขึ้นเงินเดือนประจ�ำปี 2561 การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม คณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ครั้งที่ 4/2562 วันที่ 20 ส.ค.62 มีมติให้แจ้งผู้ร้องทราบกรณีที่ไม่สามารถพิจารณาแก้ไขปัญหาในเรื่องที่ร้อง มาได้เนื่องจากกระบวนการต่างๆได้ผ่านพ้นแล้ว ไม่สามารถย้อนไปด�ำเนินการใดให้เป็นผลได้ และเมื่อวันที่ 20 ธ.ค.62 ผู้ร้องได้ยื่นฟ้อง TOT ต่อ ศาลแรงงานกลาง และวันที่ 1 กันยายน 2563 ศาลชั้นต้นมีค�ำพิพากษาให้เพิกถอนมติคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ครั้งที่ 4/62 วันที่ 20 สิงหาคม 2562 โดยให้ TOT ประเมินผลการปฏิบัติงานประจ�ำปี 2561 เสียใหม่ให้ถูกต้อง ต่อมา TOT ยื่นอุทธรณ์ ศาลอุทธรณ์มีค�ำพิพากษาในวันที่ 23 มีนาคม 2564”พิพากษากลับ โดยเห็นว่าการประเมินผลได้ด�ำเนินการตามหลักเกณฑ์แล้ว ให้ยกฟ้องโจทก์ โจทก์ยื่นฎีกาค�ำพิพากษาศาลอุทธรณ์ เมื่อวันที่ 19 เมษายน 2564 ขณะนี้อยู่ระหว่างรอค�ำสั่งศาลว่าจะรับฎีกาหรือไม่ ปัจจุบันเรื่องดัง กล่าว รอฟังค�ำสั่งจากศาลฎีกา (ข้อมูล ณ วันที่ 7 มกราคม 2565) เรื่องที่ 6. ร้องทุกข์กรณีผู้บังคับบัญชาได้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานประจ�ำปี 2562 ครั้งที่ 2 ต�่ำกว่าเกรด 3 การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม เนื่องจากผู้ร้องทุกข์มีหนังสือขอยุติการร้องทุกข์ในเรื่องนี้ จึงให้ยุติเรื่องและให้ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดน�ำข้อเสนอแนะจากการไปท�ำความ เข้าใจกับผู้ร้องทุกข์ไปพิจารณาเพื่อพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการท�ำงานตลอดจนการสื่อสารเพื่อให้เกิดความเข้าใจในการท�ำงานร่วมกันต่อไป เรื่องที่ 7 เรื่อง การขอปรับสถานะลูกจ้างสัญญาจ้างแรงงาน (มีก�ำหนดเวลาจ้าง) เป็นลูกจ้าง (ไม่มีก�ำหนดเวลาจ้าง)
45 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT (เข้าพิจารณาครั้งแรก ครั้งที่ 4/2563 วันที่ 29 พฤษภาคม 2563) การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม - เรื่องที่ 8 การพิจารณาแนวทางการด�ำเนินการเกี่ยวกับการมอบของที่ระลึกส�ำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานครบ 20 ปี 25 ปี และ 36 ปี ประจ�ำปี 2565 การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม ในการประชุมครั้งที่ 1/2564 วันที่ 15 พฤศจิกายน 2564 มีมติให้ด�ำเนินการเกี่ยวกับการมอบของที่ระลึกส�ำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานครบ 20 ปี 25 ปี และ 36 ปี ประจ�ำปี 2565 ตามแนวทางเดิมของบมจ.TOT และ บมจ.กสท โทรคมนาคม น�ำเสนอคณะกรรมการ กบท.ในการประชุม ครั้งที่ 14/2564 วันที่ 22 พฤศจิกายน 2564 มีมติเห็นชอบให้ด�ำเนินการมอบของที่ระลึก เรื่องที่ 9 นายอนุพล อ่อนละมูล ร้องขอความเป็นธรรมกรณีขอย้ายไปปฏิบัติงานที่จังหวัดนครนายก การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม ให้ส่วนงานที่เกี่ยวข้อง (สายงาน ภก.และ สายงาน ก.) ด�ำเนินการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่นายอนุพลร้องขอ และประสานงานกับนาย อนุพลเกี่ยวกับเอกสารการขอย้ายให้ถูกต้องต่อไป เรื่องที่ 10 ขอให้พิจารณากิจกรรมการอบรมสัมมนาของกองทุนส�ำรองเลี้ยงขีพฯ ให้ถือเสมือนเป็นการปฏิบัติงานให้กับ บมจ.TOT การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม เห็นชอบในหลักการตามที่คณะกรรมการกลั่นกรองานกิจการสัมพันธ์ ส่วนกลาง เสนอดังนี้ 1. เห็นชอบในหลักการให้การเข้าร่วมการอบรมสัมมนาของสมาชิกกองทุนส�ำรองเลี้ยงชีพฯ ที่เป็นพนักงาน NT1 และ NT2 โดย ไม่ถือเป็นวันลา 2. เพื่อเป็นการคุ้มครองสมาชิกที่เข้าร่วมอบรมสัมมนาของกองทุนส�ำรองเลี้ยงชีพฯ ที่เป็นพนักงาน NT1 และ NT2 กรณีประสบ อุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยระหว่างการเดินทางและหรือเข้าร่วมสัมมนา จึงให้สมาชิกที่ประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยดังกล่าวมีสิทธิเบิกค่ารักพาพยาบาล และหรือสิทธิประโยชน์อื่นที่เกี่ยวช้องได้เสมือนกับเป็นการไปปฏิบัติงานให้นายจ้าง แต่ไม่สามารถน�ำสิทธิอื่น ๆ เช่น การเบิกค่าล่วงเวลา ค่าท�ำงาน ในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ฯลฯ มาขอเบิกจาก บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ได้อีก ทั้งนี้ ภาระค่าใช้จ่ายในการอบรม สัมมนาให้เป็นภาระค่าใช้จ่ายของกองทุนส�ำรอเลี้ยงชีพฯ เรื่องที่ 11 ตู้น�้ำดื่มใน NT 1 ผู้แทน สร.ทช. แจ้งว่า สร.ทช ได้รับเรื่องจากพนักงาน NT 1 ว่า ตู้น�้ำดื่มใน NT 1 มีกลิ่น ซึ่งได้มีการแจ้งให้ ท�ำการแก้ไขไปแล้ว 1 ปีกว่า แต่กลับยังไม่ได้รับการแก้ไข และได้สอบถามหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แต่ได้รับค�ำตอบว่าอยู่ในช่วงโควิด ต้องรอการแก้ไข จึงขอแจ้งที่ประชุมเพื่อทราบ การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม - เรื่องที่ 12 เรื่องอาคารที่พักในแจ้งวัฒนะและแฟลตในแจ้งวัฒนะซอย 5 ผู้แทน สร.ทช. แจ้งว่าอาคารที่พักในแจ้งวัฒนะขณะนี้มีอยู่ประมาณ 190 ห้อง ซึ่งมีหน่วยงานภายนอกต้องการใช้ ซึ่งได้ไปพบกับคุณวิษณุ เครืองาม (รองนายกรัฐมนตรี) เพื่อสอบถามถึงกรมธนารักษ์ จะขอคืนหรือไม่ ซึ่งกรมธนารักษ์ แจ้งว่า หาก NT 1 ต้องการใช้อยู่ก็ไม่ต้องการ ซึ่ง สร ทช.มองว่า หากถูกยึดคืนไปจะกลายเป็นต้นทุนขององค์กร ส�ำหรับแฟลตใน แจ้งวัฒนะซอย 5 ที่มีอยู่ประมาณกว่า 100 ห้อง ซึ่งอยู่ระหว่างรองบประมาณซ่อมแซม ปรับปรุง และทราบว่ามีบุคคลภายนอกต้องการจะขอเช่า ซึ่ง อาจเป็นเงื่อนไขให้กรมธนารักษ์ ใช้อ้างว่าเป็นการใช้งานผิดประเภทและท�ำการขอคืนได้ ดังนั้นเมื่อปรับปรุงแล้วเสร็จ หากพนักงานบางส่วนที่ต้องการ พักอาศัย ซึ่งตามเงื่อนไขจะต้องมีเพดานเงินเดือนตามที่ก�ำหนด จึงขอให้ผู้บริหารที่เกี่ยวข้องช่วยปรับเพดานเงินเดือนให้เหมาะสมกับการพักอาศัย ด้วยและขณะนี้ทุกคนเป็นพนักงาน NT แล้ว หากพนักงาน NT 1 ไม่พักอาศัยแล้วให้พนักงาน NT 2 เข้าพักอาศัยดีกว่าให้บุคคลภายนอกเช่าดังกล่าว อย่างเต็มประสิทธิภาพ รวมทั้งพิจารณาเรื่องปรับปรุงแก้ไขหลักเกณฑ์การเข้าใช้ให้เหมาะสมชัดเจน หากหลักเกณฑ์การเข้าใช้ไม่ชัดเจน ก็อาจท�ำให้ เกิดความเข้าใจที่คลาดเคลื่อน การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม - เรื่องที่ 13 ขอให้พิจารณาช่วยเหลือพนักงานนางเยาวมาลย์ นวลรัตนตระกูล พกค.7 สังกัดฝ่ายบริหารลูกค้า (คง.1) ซึ่งเป็นสมาชิก สร.ทช. เนื่องจากนางเยาวมาลย์ฯ เกิดเจ็บป่วยกะทันหัน มีอาการหายใจเหนื่อยหอบ หายใจไม่สะดวก จึงได้เข้ารับการรักษาตัวที่โรงพยาบาลศิริราชปิยะ มหาราชการุณย์ โดยต้องเข้ารับการผ่าตัดเร่งด่วน แต่เมื่อท�ำเรื่องขอเบิกค่ารักษาพยาบาล กลับได้รับแจ้งว่าไม่เข้าเงื่อนไขของการเบิกเงินค่ารักษา พยาบาลกรณีเจ็บป่วยกะทันหัน
46 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม 1. การเบิกค่ารักษาพยาบาลของนางเยาวมาลย์ นวลรัตตระกูล ในกรณีเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลศิริราชปิยะมหาราชการุณย์ ครั้งที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 22 กรกฎาคม 2564 ครั้งที่ 2 ระหว่างวันที่ 29 กรกฎาคม 2564 ถึงวันที่ 1 สิงหาคม 2564 และครั้งที่ 3 ระหว่างวันที่ 6 - 14 สิงหาคม 2564 ถือเป็นการเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลของทางราชการ ตามหนังสือกรมบัญชีกลาง เลขที่ กค 0416.4/263 ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2560 จึงมีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลตามหลักเกณฑ์ของ บมจ. กสท โทรคมนาคม เดิม จึงเบิกได้ตามหลักเกณฑ์ เงื่อนไขในอัตราของกรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง รวมทั้งสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน 2. ให้น�ำความเห็นของที่ประชุมไปพิจารณาด�ำเนินการ เมื่อ บมจ. โทรคมนาคมแห่งชาติ ได้รับอนุมัติเป็นรัฐวิสาหกิจกลุ่มที่ 1ที่สามารถ ปรับปรุงสภาพการจ้างที่เกี่ยวกับกรเงินตามมาตรา 13 (2) แห่ง พรบ แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 ได้เองแล้ว เพื่อปรับปรุงแก้ไขระเบียบ ค�ำสั่ง ในเรื่องนี้ให้เหมาะสมต่อไป 3. เพื่อช่วยเหลือนางเยาวมาลย์ นวลรัตนตระกูล ในส่วนของค่ารักษาพยาบาลที่เกินสิทธิเห็นควรพิจารณาแนวทางการให้ความช่วยเหลือ เยียวยาที่นอกเหนือจากระเบียบสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลว่ามีแนวทางอื่นใดหรือไม่ อย่างไร เรื่องที่ 14 การขอย้ายสถานที่ปฏิบัติงานของพนักงานสังกัดส�ำนักงานบริการลูกค้าเกาะสมุย การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม 1.เห็นด้วยกับมาตรการที่ผู้ปฏิบัติงานที่จะขอย้ายต้องปฏิบัติงานในพื้นที่มาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปีขึ้นไป (เว้นแต่มีเหตุจ�ำเป็นเร่งด่วน/ฉุกเฉิน) 2. เพื่อเป็นขวัญก�ำลังใจในการปฏิบัติงาน เห็นควรพิจารณาให้ความช่วยเหลือในการเดินทางเข้าออกในพื้นที่เกาะสมุย/พื้นที่เกาะที่ไม่ติด กันและเป็นค่าชดเชยในการเดินทางข้ามฝั่งเดือนละไม่เกิน 2 ครั้งเป็นค�ำใช้จ่ายเดือนละ 9,000 บาท 3. ให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (บก.) 3.1 จัดสรรอัตราก�ำลังทดแทนการย้ายของพนักงานในพื้นที่เกาะสมุยไม่น้อยกว่าปีละ 2 - 3 คนและก�ำหนดคุณสมบัติผู้ที่สมัคร เข้าปฏิบัติงานจะต้องมีภูมิล�ำเนาเดิมเป็นคนอ�ำเภอเกาะสมุย/เกาะพงัน เท่านั้น 3.2 ประกาศรับสมัครพนักงานภายในที่มีความประสงค์จะย้ายไปปฏิบัติงาน ณ พื้นที่อ�ำเภอเกาะสมุยและอ�ำเภอเกาะพงัน คุณสมบัติพนักงานที่สมัครสอบคัดเลือกจะต้องมีภูมิล�ำเนาเดิมเป็นคนเกาะสมุย/อ�ำเภอเกาะพงัน 4. พิจารณาอัตราก�ำลังหลังจากการควบรวม กรณีมีพนักงานเพียงพอหรือเหมาะสมให้พิจารณาในการย้ายตามที่ร้องขอ 5. ประเด็นการขอเงินช่วยเหลือให้กับพนักงานในพื้นที่เกาะสมุย และเกาะพงัน นั้น สร. ทช. ได้ยื่นเป็นข้อเรียกร้องต่อ บมจ.โทรคมนาคม แห่งชาติ ด้วย โดยในการเจรจา เรื่องที่ 15 ขอให้พิจารณาช่วยเหลือพนักงานขอย้ายสังกัด (นายพงษ์ประไพ กมลเลิศ) การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม เพื่อให้การโอนย้าย นายพงษ์ประไพ เป็นไปตามประสงค์ของพนักงาน โดยภารกิจของ บนธ.3 ยังคงด�ำเนินการต่อไป ไม่กระทบต่อการ ให้บริการลูกค้าองค์กร ขอให้ ภญบ.2.1 ด�ำเนินการโอนย้ายตามกรรมวิธีโดยขอให้ประสานกับ บก.2 หากด�ำเนินการย้ายพนักงานตามกระบวนการ เรียบร้อยแล้ว ขอให้ บก 2 พิจารณาเปิดรับพนักงานเพื่อจัดสรรให้ บนธ.3 จ�ำนวน 1 อัตรา เพื่อปฏิบัติงานทดแทนนายพงษ์ประไพ ต่อไป มติที่ประชุม รับทราบผลการด�ำเนินการและข้อพิจารณาของ ผลก 1ร เรื่องที่ 16 เรื่อง ขอให้พิจารณาช่วยเหลือพนักงานขอย้ายสังกัด (นางสาววไลภรณ์ หมัดนุรักษ์) การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม ให้สายงานพัฒนาผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยี (ผ.) และสายงานขายลูกค้าองค์กร (ข.) ร่วมกันพิจารณาให้ความเห็นว่าการที่จะให้นางสาววไลภ รณ์ หมัดนุรักษ์ อยู่ปฏิบัติงานที่ส่วนเทคนิคบริการลูกค้าองค์กรที่ 1 (บนธ.1) ฝ่ายเทคนิคบริการลูกค้าองค์กร (นธ.) ต่อไปหรือจะให้ย้ายไปสังกัดส่วน งานขายราชการที่ 4 (กรข.2.4) ฝ่ายขายราชการ 2 (รข.2) ตามความประสงค์ของนางสาววไลภรณ์นั้นจะก่อเกิดประโยชน์และเหมาะสมต่อ บมจ. โทรคมนาคมแห่งชาติ มากกว่ากัน ต่อมาสายงานขายลูกค้าองค์กร (ข) ได้รายงานผลการพิจารณาการย้ายสังกัดพนักงานมีความเห็น สรุปดังนี้ 1.เพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กร นางสาววไลภรณ์ หมัดนุรัษ์ เหมาะสมที่จะท�ำหน้าที่พนักงานขายและรับผิดชอบดูแลงานของ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ซึ่งจะสามารถดูแลรักษาฐานลูกค้าเดิมพร้อมขยายฐานลูกค้าใหม่ในความรับผิดชอบของ กรข. 2.4 ได้เป็นอย่างดีและมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดรายได้และบรรลุเป้าหมายรายได้ขององค์กรและได้หารือกับ นธ.แล้วไม่ขัดข้องให้ นางสาววไลภรณ์ หมัดนุรักษ์ มาปฏิบัติงานยัง รข. 2 เพื่อประโยชน์สูงสุดของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ เรื่องที่ 17 เรื่อง ขอให้พิจารณาช่วยเหลือนายพิทักษ์พงศ์ กองบุญ ขอย้ายสังกัด
47 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม วข.2 ได้แจ้งผลการพิจารณาว่าเนื่องจาก วข.2 เป็นส่วนงานที่ดูแลงานขายลูกค้าองค์กรและขาดแคลนอัตราก�ำลัง จึงได้เจรจากับนายพิทักษ์ พงศ์ ฯแล้วได้ข้อยุติว่าให้พนักงานด�ำเนินการด้านเอกสารการย้ายได้ แต่เมื่อค�ำสั่งย้ายแล้ว วข.2 จะขอยืมตัวให้ปฏิบัติงานที่เดิมไปก่อนจนกว่าจะมี การปรับโครงสร้าง Day 1.5 ปัจจุบันนายพิทักษ์พงศ์ฯ ได้ย้ายไปสังกัดส่วนขายและบริการลูกค้า น่าน (บภน.1.2 (นน.)) แล้ว เรื่องที่ 18 การด�ำเนินธุรกิจคลื่นความถี่ 5 G ย่าน 700 MHz และ 26 G การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม คลื่น 26 G ขณะนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาของส�ำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ก่อนน�ำเสนอคณะรัฐมนตรีต่อไป คลื่น 700 MHz อยู่ระหว่างด�ำเนินการท�ำเรื่องเพื่อเสนอกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติก่อนน�ำเสนอส�ำนักงานสภา พัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ และคณะรัฐมนตรี ต่อไป เรื่องที่ 19 เรื่อง หลักเกณฑ์การขึ้นเงินเดือนประจ�ำปี 2564 การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม ให้มีกระบวนการประเมินการขึ้นเงินเดือนประจ�ำปี 2564 ตามความเหมาะสมในแต่ระดับและมีการประเมินครั้งเดียวที่ประเมินไว้แล้ว ทั้งร้อยละ 6.5 และ ร้อยละ 7.5 โดยเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องได้ยืนยันว่าสามารถจ่ายได้พร้อมทั้งตกเบิกในเดือนสิงหาคม 2565 นี้ที่ประชุมชี้แจงว่าใน ครั้งหน้าให้เริ่มใหม่ ขบวนการจัดท�ำจะเริ่ม เมื่อใด ประเมินเมื่อใด ตัวชี้วัดจะใช้เวลากี่เดือน เพื่อให้การปรับขึ้นเงินเดือนอยู่ในช่วงเดือนมกราคมหรือ กุมภาพันธ์และท�ำได้ก่อนจะรู้ว่าก�ำไรหรือขาดทุน สามารถให้ก่อนร้อยละ 6.5 ได้เลยหากมีก�ำไรก็จ่ายเพิ่มเติมภายหลังได้ทันที เรื่องที่ 20 แนวปฏิบัติการพนักงานติดเชื้อไวรัสโควิด-19 การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม 1. พนักงานที่ติดเชื้อโควิด-19 ทุกกรณีไม่ว่าจะมีอาการหรือไม่มีอาการ ให้ถือปฏิบัติตามประกาศคณะท�ำงานก�ำหนดแนวทางเพื่อป้องกัน และแก้ปัญหาการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ที่ยังคงใช้บังคับอยู่และต้องใช้สิทธิลาป่วยตามระเบียบ ไม่สามารถปฏิบัติ งาน Work From Home ได้ ทั้งนี้จนกว่ากระทรวงสาธารณสุขจะมีประกาศเปลี่ยนแปลงเป็นอย่างอื่น 2.เห็นควรให้ฝ่ายจัดการน�ำแนวปฏิบัติของทางราชการมาเทียบเคียงเพื่อไม่นับวันลาป่วยกรณีที่พนักงานติดเชื้อโควิด 19 ตามจ�ำนวนวันที่ ไม่มาปฏิบัติงาน ส�ำหรับเฉพาะน�ำไปปรับปรุงหลักเกณฑ์การขึ้นเงินเดือนพนักงานประจ�ำปี 2565 เท่านั้น โดยให้ถือว่าเป็นพฤติการณ์พิเศษและส่งให้ สายงานกฎหมายและบริหารงานกลาง (ม.) พิจารณาให้ความเห็นก่อนน�ำเสนอ กจญ. เป็นผู้พิจารณาอนุมัติต่อไป 3. เมื่อพนักงานที่ติดเชื้อโควิด-19 ทุกกรณีต้องลาป่วยเพื่อพักรักษาตัว จึงไม่สามารถขอหรือสั่งให้ปฏิบัติงาน Work From Home ได้ รวม ทั้งไม่สามารถน�ำระยะเวลาที่ลาป่วยเพื่อรักษาตัวมานับรวมเป็นระยะเวลาการปฏิบัติงานเพื่อให้รับเงินเพิ่มพิเศษวิชาชีพเฉพาะได้ เรื่องที่ 21 ขอให้ทบทวนการยกเลิกสภาพการจ้างการรักษาพยาบาลของผู้เกษียณอายุที่ห้องพยาบาลของ NT2 การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม ได้พิจารณาว่าการให้บริการรักษาพยาบาลผู้เกษียณอายุการท�ำงานไปแล้วเป็นการให้ความช่วยเหลือตามธรรมเนียมที่เคยถือปฏิบัติต่อกัน มา ดังนั้น หาก บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ จะยังคงให้ความช่วยเหลือผู้เกษียณอายุให้มารักษาพยาบาลที่ห้องพยาบาล NT2 ได้ตามธรรมเนียมที่เคย ปฏิบัติอยู่ต่อไป โดยงบประมาณที่ใช้เป็นงบประมาณให้ความช่วยเหลือ สนับสนุน หรือบริจาค เป็นอ�ำนาจของ กจญ. อนุมัติครั้งละไม่เกิน 500,000 บาท และมีมติเห็นสมควรให้ฝ่ายจัดการน�ำเสนอ กจญ. พิจารณาให้ความเห็นชอบการให้ความช่วยเหลือตามประเภทงบประมาณที่ถูกต้อง เรื่องที่ 22 ขอปรับปรุงหลักเกณฑ์การให้ผู้แทนของ สรทช.เข้าร่วมเป็นคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริง/ทางวินัย การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม 1. เห็นสมควรให้ผู้แทน สร.ทช. จ�ำนวน 1 คน เข้าร่วมเป็นคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริง/ทางวินัย กรณีสมาชิก สร.ทช. ถูกกล่าวหา หรือสงสัยว่ากระท�ำผิดวินัย เมื่อสมาชิก สร.ทช. ผู้นั้นร้องขอก่อนออกค�ำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริง/ทางวินัย 2. ส�ำหรับกรณี สร.ทช. ขอส่งผู้แทนเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริง/ทางวินัย กรณีฝ่ายบริหารถูกตั้งกรรมการสอบสวนข้อ เท็จจริง/สอบสวนทางวินัยทั้งร้ายแรงและไม่ร้ายแรง นั้น เห็นควรให้ฝ่ายจัดการส่งเรื่องให้สายงานกฎหมายและบริหารงานกลาง (ม.) พิจารณาให้ ความเห็นในกรณีนี้ ก่อนน�ำเสนอให้คณะกรรมการกิจการสัมพันธ์พิจารณาต่อไป 3. การจัดอบรมหลักสูตรสอบสวนทางวินัยให้ฝ่ายจัดการเชิญ สร.ทช. เข้าร่วมการอบรมด้วย
48 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG เรื่องที่ 23 ขอให้ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติทบทวนมาตรการเรียกเก็บค�ำเช่าอาคารที่ พักพนักงานเพิ่มเติมย้อนหลัง กรณี บมจ.โทรคมนาคม แห่งชาติ ได้ออกค�ำสั่งที่เกี่ยวกับการให้เช่าอาคารที่พักผู้ปฏิบัติงาน หลักสี่ ส�ำหรับพนักงานนิติบุคคลอื่นและบุคคลทั่วไป โดยมีการปรับขึ้นค่เช่าส�ำหรับ ห้องพักในส่วนอาคาร A1, A2 จาก 2,100 บาท เป็น 5,700 บาท และค่าเช่า 2,450 บาท เป็น 6,500 บาทในส่วนอาคาร C1, C2 จาก 3,000 บาท เป็น 8,000 บาท และค่าเช่า 3,900 บาท เป็น 10,200 บาท ซึ่งอัตราค่าเช่าดังกล่าวได้มีการบังคับใช้กับพนักงานที่มีช่วงเงินเดือนเกิน 60,000 บาท และ 80,000 บาท และมีการเรียกเก็บเงินพนักงานผู้เช่าย้อนหลัง โดยไม่ใด้ด�ำเนินการแจ้งเปลี่ยนสัญญาเช่าและชี้แจงผู้เช่าถึงเหตุและผลของการปรับ ขึ้นราคาก่อนที่จะออกหนังสือเรียกเก็บเงิน การด�ำเนินการ/มติที่ประชุม อาคารที่พักผู้ปฏิบัติงาน หลักสี่ มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการจัดสวัสดิการให้พนักงานและลูกจ้างที่มีเงินเดือนและค่าจ้างน้อยได้เข้าพักอาศัย ส�ำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนเกิน 80,000 บาทขึ้นไป ควรมีการก�ำหนดอัตราค่าเช่าที่ชัดเจนและต�่ำกว่าอัตราของพนักงาน ปณท. ที่มีข้อตกลงกับ บมจ. โทรคมนาคมแห่งชาติ และบุคคลทั่วไป จึงเห็นสมควรให้สายงานกฎหมายและบริหารงานกลาง (ม.) ไปพิจารณาแก้ไขระเบียบ ค�ำสั่ง ที่เกี่ยวข้องเพื่อ ให้เกิดความชัดเจนและเหมาะสมรวมทั้งพิจารณาว่าการเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์ เงื่อนไขและอัตราค่าเช่าของสัญญาเช่าอาคารที่พักผู้ปฏิบัติงานหลักสี่ ของ บมจ. โทรคมนาคมแห่งชาติ นั้น อยู่ภายใต้บังคับของประกาศคณะกรรมการว่าด้วยสัญญา เรื่องการให้เช่าอาคารเพื่ออยู่อาศัยเป็นธุรกิจที่ควบคุม สัญญา พ.ศ. 2562 หรือไม่ ด้านอ�ำนวยการ ตามที่ สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ได้มีการประชุมคณะกรรมการ สร.ทช. ครั้งที่ 6 /2565 ประจ�ำ เดือน มิถุนายน ในวันจันทร์ที่ 27 มิถุนายน 2565 ระเบียบวาระที่ 5 วาระเพื่อพิจารณา ข้อ 5.4 การเตรียมการจัดหาของที่ระลึกให้กับสมาชิก สร.ทช. ที่เข้าร่วมโครงการเออรี่รีไทร์และเกษียณอายุราชการ พ.ศ.2565 ในมติที่ประชุมได้มอบหมายให้ รองประธานด้านอ�ำนวยการเป็นผู้ด�ำเนินการ และ ได้จัดท�ำของที่ระลึก เพื่อมอบแก่สมาชิกฯ ผู้เกษียณและเออรี่รีไทร์ โดยมีรายละเอ่ียดดังต่อไปนี้ สมาชิก สร.ทช.ที่เกษียณอายุราชการและเข้าร่วมโครงการเออรี่รีไทร์ ประจ�ำปี พ.ศ.2565 1. จ�ำนวนสมาชิก สร.ทช.ที่เกษียณอายุราชการ พ.ศ.2565 จ�ำนวน 382 คน รับของที่ระลึกแล้ว จ�ำนวน 346 คน 2. จ�ำนวนสมาชิก สร.ทช.ที่เข้าร่วมโครงการเออรี่รีไทร์ พ.ศ.2565 จ�ำนวน 494 คน รับของที่ระลึกแล้ว จ�ำนวน 146 คน ส�ำหรับสมาชิกฯ ผู้เกษียณและเออรี่รีไทร์ ที่ยังไม่ได้รับของที่ระลึก และมีความประสงค์จะรับของที่ระลึก กรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่ สร.ทช. โทร. 02-104-4454, 02-575-7310-2 ในวันและเวลาท�ำการ ด้านปฏิบัติการ สรุปผลการขับเคลื่อนขบวนการแรงงานร่วมกับ สรส. และภาคประชาสังคม ในปี 2565 1 พ.ค.65 ร่วมกับ สรส. จัดงานเฉลิมฉลอง วันกรรมกรสากล และยื่นข้อเรียกร้องต่อรัฐบาล ณ ประตู5 ท�ำเนียบรัฐบาล 22 มิ.ย.65 ร่วมกับ สรส. และเครือข่ายอากาศสะอาดแห่งประเทศไทย ยื่นหนังสือถึงนายกรัฐมนตรี ขอให้รับรองร่าง พ.ร.บ.ก�ำกับ ดูแลการจัดการอากาศสะอาดเพื่อสุขภาพแบบบูรณาการ พ.ศ. .... 18 ส.ค.65 ร่วมเวทีเสวนาแสดงจุดยืนต่อต้านการทุจริตคอรัปชั่น 20 ก.ย.65 ร่วมงานวันรัฐวิสาหกิจไทย ณ ลานพระบรมราชานุสาวรีย์พระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัว การประปา นครหลวง ส�ำนักงานใหญ่ 7 ต.ค.65 ร่วมกับ สรส. ยื่นข้อเรียกร้องต่อนายกรัฐมนตรี เนื่องในวันงานที่มีคุณค่าสากล 1 ในข้อเรียกร้องคือรัฐบาลต้องยกเลิก การแปรรูปรัฐวิสาหกิจทุกรูปแบบ ณ ประตู5 ท�ำเนียบรัฐบาล 19 ต.ค.65 ณ กสทช. ร่วมกับ สรส. , เครือข่ายผู้บริโภค, เครือข่ายภาคประชาชน ยื่นหนังสือต่อ กสทช. เพื่อคัดค้านการควบรวมกิจการโครงข่ายสื่อสารโทรคมนาคมระหว่าง TRUE กับ DTAC เพราะที่สุดแล้วจะเกิดการผูกขาด ประชาชนจะเข้าถึงบริการในราคาที่แพงขึ้น 9 พ.ย.65 ยื่นหนังสือคัดค้านร่าง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ในรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. .... ผ่านผู้แทนส�ำนักงาน ILO ประจ�ำประเทศไทย 25 พ.ย.65 ร่วมกับ สรส. จัดกิจกรรมวันยุติความรุนแรงต่อสตรีสากล ช่วงเช้ายื่นข้อเรียกร้องถึง รมต. ก.พัฒนาสังคม และความมั่นคงของมนุษย์, ช่วงบ่ายจัดเวทีเสวนาสะท้อนปัญหาเหตุการณ์เกี่ยวกับความรุนแรงต่อสตรีและ เด็ก ณ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ
49 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT 25 พ.ย.65 ร่วมกับ สรส. จัดกิจกรรมวันยุติความรุนแรงต่อสตรีสากล ช่วงเช้ายื่นข้อเรียกร้องถึง รมต. ก.พัฒนาสังคม และความ มั่นคงของมนุษย์, ช่วงบ่ายจัดเวทีเสวนาสะท้อนปัญหาเหตุการณ์เกี่ยวกับความรุนแรงต่อสตรีและเด็ก ณ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ 19 ธ.ค.65 ร่วมกับ สรส. เปิดเวทีเสวนาทางวิชาการ เรื่องแนวทางการบริหารจัดการบริการสื่อสารดาวเทียม ณ บมจ.โทรคมนาคม 28 ธ.ค.65 ยื่นหนังสือถึงประธาน กสทช. ให้ยกเลิกการประมูลสิทธิวงโคจรดาวเทียม และให้ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ณ ส�ำนักงาน กสทช. ด้านปกป้องผลประโยชน์องค์กร - ด้านคุ้มครองแรงงาน รายงานสรุปหนังสือร้องเรียน/ร้องทุกข์ จากสมาชิกฯ ผ่าน สร.ทช. ประจ�ำปี 2565 1. 31/1/65 ขอความอนุเคราะห์ช่วยเหลือเกี่ยวกับคดีเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ 2. 17/2/65 ร้องเรียนการทุจริตการปฏิบัติหน้าที่ของนายบุญลือ จันทร์ประโคน ใน บมจ.โทรคมนมคมแห่งชาติ 3. 17/2/65 ร้องเรียนโทรศัพท์จังหวัดบุรีรัมย์ที่ละเมินการปฏิบัติในการทุจริตของ นายxxxxxxxxxxx ในบมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ 4. 9/3/65 เอกสารลับ (ไม่ทราบชื่อเรื่อง) 5. 21/3/65 ข้อเรียกร้องขอพิจารณาปรับปรุงชื่อต�ำแหน่งงานรับผิดชอบ Job Accountability ของงานผู้ช่วยผู้จัดการส่วนบริการ ลูกค้า ด้านการขาย และบริการลูกค้า 6. 21/5/65 ไม่ได้รับค่าวิชาชีพช่วงติดเชื้อ Covid-19 *ขอถอนเรื่อง 7. 17/6/65 ต้องการย้ายสหกรณ์ สอปท.NT2 มาใช้สหกรณ์ออมทรัพย์ NT.2 แต่ไม่สามารถย้ายมาได้เนื่องจากมีหนี้เงินกู้ตาม ระเบียบของสหกรณ์ออมทรัพย์ NT.2 ต้องท�ำการลาออกและปิดหนี้จากสหกรณ์ สอปท.NT2 8. 17/6/65 ขอส่งเอกสารปลอมแปลงวันเดือนปีเกิดของ xxxxxxxxx 9. 21/7/65 มีความจ�ำนงจะขอย้ายกลับไปท�ำงานที่ส�ำนักงานชุมพร 10. 28/7/65 แจ้งความประสงค์ขอย้ายภายในสายงานเดียวกัน 11. 8/8/65 มีความประสงค์ขอให้กรรมการ สร.ทช.เข้าร่วมเป็นกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงและกรรมการสอบสอนทางวินัย 12. 10/8/65 ไม่ได้รับความเป็นธรรมในการพิจารณาขึ้นเงินเดือนโดย ผส xxxxxxx 13. 15/8/65 ถูกพิจารณาการขึ้นเงินเดือนประจ�ำปี 2564 ได้ 5% ซึ่งต�่ำกว่า 60% 14. 15/8/65 ขอความเป็นธรรมจากกรณีไม่ลงนามเซ็นชื่อมาท�ำงานแล้วถูกไล่ออก 15. 16/8/65 ไม่ได้รับความเป็นธรรมในการพิจารณาการขึ้นเงินเดือน ประจ�ำปี 2564 16. 16/8/65 ขอเลื่อนต�ำแหน่ง 17. 16/8/65 ช่วยเรียกร้องการขยายเพดานเงินเดือนของพนักงานรหัส 2 18. 17/8/65 ขอร้องเรียนตามสิทธิย้ายกลับตามสามีและไปดูแลมารดา 19. 17/8/65 ขอร้องเรียนตามสิทธิย้ายกลับไปดูแลบิดามารดา 20. 17/8/65 ขอให้ยกเลิกระบบโควต้า แต่ให้เลื่อนต�ำแหน่งเมื่อครองต�ำแหน่งครบตามที่ HR ก�ำหนดหรือให้มีการสอบเลื่อนต�ำแหน่ง 21. 19/8/65 ขอความเป็นธรรมเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน ประจ�ำปี 2564 *ขอยกเลิกเรื่องร้องเรียน 22. 22/8/65 การประเมินผลการปฏิบัติงานประจ�ำปี 2564 ได้รับกระประเมินเพียง 3.50 23. 29/8/65 ขอร้องเรียนเกี่ยวกับการพิจารณาเลื่อนต�ำแหน่งประจ�ำปี 24. 29/8/65 ถูกผู้บังคับบัญชาระดับผู้จัดการส่วนใช้อ�ำนาจหน้าที่อันมิชอบ *ขอถอนเรื่อง 25. 29/8/65 การพิจารณาเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน ประจ�ำปี 2564 26. 30/6/65 ร้องเรียนผู้ประเมินผลการขึ้นเงินเดือน ประจ�ำปี 2564 27. 31/8/65 ตามที่ สอ. ได้มีการส่งหนังสือแจ้งให้ผู้เช่าที่พักอาศัย (แฟลตหลักสี่)ช�ำระค่าเช่าที่หน่วยงาน NT1 มีการปรับขึ้นราคา 28. 31/8/65 ขอให้พิจารณาในการเก็บค่าเช่าและค่าบริการย้อนหลังของฝ่ายบริหารสินทรัพย์ (สอ.1) 29. 9/9/65 ขอให้พิจารณาความเหมาะสมในการเลื่อนต�ำแหน่ง ประจ�ำปี 2564
50 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG 30. 9/9/65 ขอร้องเรียนตามสิทธิย้ายกลับไปดูแลบิดามารดา 31. 12/9/65 ร้องเรียนผู้ประเมินผลการขึ้นเงินเดือน ประจ�ำปี 2564 32. 12/9/65 ปัญหาเก็บค่าเช่าย้อนหลังโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 33. 13/9/65 ไม่ได้รับความเป็นธรรมในการขึ้นเงินเดือนและต�ำแหน่ง *ขอยกเลิกเรื่องร้องเรียน 34. 20/9/65 ไม่ได้รับความเป็นธรรมและถูกกลั่นแกล้งเรื่องขั้นเงินเดือน 35. 23/9/65 การเลื่อนต�ำแหน่งพนักงานประจ�ำปี 2564 ของจังหวัดยะลาไม่มีความยุติธรรม 36. 28/9/65 หนังสือร้องเรียน (ขอให้แต่งตั้งคณะท�ำงานด้านพลังงาน) 37. 28/9/65 หนังสือร้องเรียน (ขอให้พิจารณาปรับเพิ่มวุฒิการศึกษาเป็นวุฒิปริญญาตรี) 38. 5/10/65 ไม่สามารถใช้สิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลได้เนื่องจากใบหย่าระบุว่ามารดาเป็นผู้ใช้อ�ำนาจปกครองบุตรแต่เพียงคนเดียว 39. 10/10/65 การขึ้นเงินเดือนของพนักงานรหัส 2 40. 10/10/65 ครองต�ำแหน่งระดับ 1 ตั้งแต่ปี 2545 รวมระยะเวลา 20 ปี 41. 10/10/65 ครองต�ำแหน่งระดับ 6 ตั้งแต่ปี 2553 รวมระยะเวลา 12 ปี 42. 10/10/65 เรื่องฐานเงินเดือนของพนักงานระดับ 2 ควรมีการปรับใหม่เนื่องจากท�ำให้เงินเดือนตันภายในระยะเวลาสั้นมาก 43. 30/11/65 เรื่องการเลื่อนต�ำแหน่งโดยไม่เป็นธรรมเนื่อง จากครองต�ำแหน่งระดับ 3 ตั้งแต่ปี 2549 รวมระยะเวลา 16 ปีแล้ว ด้านสตรี - ด้านแรงงานหนุ่มสาว - ด้านประชาสัมพันธ์ - ด้านสาขา ตามที่ สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ โดยกลุ่มงานสาขาได้เสนอแผนงานประจ�ำปี 2565 ในที่ประชุม กรรมการ สร.ทช. ไว้เพื่อด�ำเนินการท�ำกิจกรรมสหภาพให้บรรลุไปตามวัตถุประสงค์ของ สร.ทช. บัดนี้กลุ่มงานสาขาได้ด�ำเนินการให้เป็นไปตามแผน เรียบร้อยแล้ว พร้อมทั้งส่งสรุปรายงาน ดังนี้ โครงการการจัดสัมมนาอนุกรรมการ สร.ทช.ประจ�ำปี 2565 ด้วย สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ (สร.ทช.) ได้ก�ำหนดโครงการสัมมนาอนุกรรมการ สร.ทช.ขึ้นโดยมี วัตถุประสงค์เพื่อให้อนุกรรมการได้มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน เสริมสร้างศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพในการท�ำงานเพื่อส่งเสริม ความเข้มแข็งของสหภาพ ในหัวข้อ ‘บทบาทหน้าที่และการเพิ่มศักยภาพของอนุกรรมการ”โดยจัดสัมมนาอนุกรรมการฯ จ�ำนวน 5 รุ่น ดังนี้ รุ่นที่ 1 สัมมนาอนุกรรมการ สร.ทช.พื้นที่นครหลวงที่ 1-3 ,ส่วนกลาง และภาคตะวันออก ระหว่างวันที่ 19-20 พฤษภาคม 2565 ณ.อิงธาร รีสอร์ท จังหวัดนครนายก มีอนุกรรมการเข้าร่วมสัมมนา จ�ำนวน 80 คน เป็นชาย 49 คน หญิง 39 คน รุ่นที่ 2 สัมมนาอนุกรรมการ สร.ทช. พื้นที่ภาคเหนือ ระหว่างวันที่ 21-22 มิถุนายน 2565 ณ.โรงแรมสุโขทัยพรเจริญ อ�ำเภอ กงไกรลาศ จังหวัดสุโขทัย มีอนุกรรมการฯเข้าร่วมสัมมนา จ�ำนวน 46 คน เป็นชาย 38 คน หญิง 8 คน รุ่นที่ 3 สัมมนาอนุกรรมการ สร.ทช. พื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ระหว่างวันที่ 25-26 กรกฎาคม 2565 ณ.โรงแรม เดอะไฮ เพลส อ�ำเภอเมือง จังหวัดร้อยเอ็ด มีอนุกรรมการฯเข้าร่วมสัมมนา จ�ำนวน 61 คน เป็นชาย 49 คน หญิง 12 คน รุ่นที่ 4 สัมมนาอนุกรรมการ สร.ทช. พื้นที่ภาคใต้ ระหว่างวันที่ 24-25 สิงหาคม 2565 ณ.ชมดาวรีสอร์ท อ�ำเภอป่าพะยอม จังหวัดพัทลุง มีอนุกรรมการฯเข้าร่วมสัมมนา จ�ำนวน 76 คน เป็นชาย 61 คน หญิง 15 คน รุ่นที่ 5 สัมมนาอนุกรรมการ สร.ทช. พื้นที่ภาคกลาง ระหว่างวันที่ 6-7 กันยายน 2565 ณ.โรงแรมเอเชีย อ�ำเภอชะอ�ำ จังหวัด เพชรบุรี มีอนุกรรมการฯเข้าร่วมสัมมนา จ�ำนวน 38 คน เป็นชาย 32 คน หญิง 6 คน ผลสัมฤทธิ์ที่ได้รับหลังจากการสัมมนาอนุกรรมการ สร.ทช. 1) ด้านสมรรถนะและความสามารถ อนุกรรมการฯที่ผ่านการอบรมสัมมนามีความรู้ ความสามารถในเรื่องกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับด้าน แรงงานและสามารถน�ำไปใช้ให้เกิดประโยชน์เพิ่มเสริมสร้างความเข้มแข็งให้สหภาพแรงงานแรงงานฯต่อไป