51 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT 2) ด้านบทบาทหน้าที่ อนุกรรมการฯที่ผ่านการอบรมสัมมนา ได้ความรู้ ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตัวเองซึ่งจะมีส่งผลให้เกิดการ สื่อสาร การท�ำงานร่วมกัน รวมถึงการมีปฎิสัมพันธ์ระหว่างอนุกรรมการฯด้วยกันเองหรือกับสมาชิกของ สร.ทช.ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล 3) ด้านอุดมการณ์แรงงาน อนุกรรมการฯที่ผ่านการอบรมสัมมนา มีจิตส�ำนึกอุดมการณ์ด้านแรงงานอย่างถูกต้อง มีความรัก สามัคคี เสริม คาวมมีน�้ำหนึ่งใจเดียวกัน มีความเชื่อ ความศรัทธา รักสหภาพแรงงานฯทั้งทุ่มเทการท�ำงานเพื่อองค์กร
ระเบียบวาระที่ 7 เสนองบประมาณรายรับ - รายจ่ายของ สร.ทช. ประจ�ำปี 2566 52 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
ระเบียบวาระที่ 8 เสนอนโยบาย หลักการด�ำเนินงาน แผนงาน สร.ทช. ประจ�ำปี 2566 53 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT นโยบาย หลักการท�ำงาน แผนงานและงบประมาณ ประจ�ำปี 2565 ของ สร.ทช. นโยบาย สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ�ำกัด (มหาชน) จะเป็นกลไกที่ส�ำคัญที่จะช่วยท�ำให้กระบวนการควบรวมกิจการ ของรัฐวิสาหกิจ บริษัท ทีโอที จ�ำกัด และบริษัท กสท โทรคมนาคม จ�ำกัด (มหาชน) ด�ำเนินการไปด้วยความลุล่วงและประสบผลส�ำฤทธิ์ตามเจตนารมณ์ โดยที่ยังคงรักษาสมรรถนะความสามารถของสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ตามที่ก�ำหนดไว้ในมาตรา 40 แห่งพระราชบัญญัติ แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 และข้อ 6 ของข้อบังคับของสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ หลักการท�ำงาน ท�ำงานด้วยความโปร่งใสและมีธรรมาภิบาล รวมทั้งมีความซื่อสัตย์ต่อสมาชิกของสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ โดยไม่เอาสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ ซึ่งเป็นนิติบุคคลของสมาชิกและพนักงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ไปมุ่งแสวงหา ผลประโยชน์และหรือเอื้อประโยชน์ให้กับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งในอันที่จะไม่เป็นคุณต่อการประกอบธุรกิจของรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ และ สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ เอง แผนงานการด�ำเนินงาน สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ได้ก�ำหนดแผนงานประจ�ำปี พ.ศ. 2565 1. แผนการด�ำเนินงานที่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ 2. แผนงานออกเยี่ยมเยียนสมาชิก การออกเยี่ยมเยียนสมาชิก มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1. เยี่ยมเยียนสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่อรับทราบปัญหาหรือข้อแนะน�ำในพื้นที่ 2. สื่อสารให้สมาชิกในพื้นที่ให้ได้รับทราบการด�ำเนินงานของสหภาพแรงงาน 3. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับสมาชิกสหภาพแรงงานและผู้บริหารในพื้นที่ การด�ำเนินงาน โดยจัดทีมกรรมการสหภาพแรงงานในพื้นที่ร่วมกับรองประธานแต่ละด้าน ลงพื้นที่เยี่ยมเยียนสมาชิก โดยใช้งบประมาณ ตามที่จัดเตรียมไว้ในช่วงเวลาต่างๆ ตามที่ก�ำหนดไว้ในตาราง
54 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG 3. แผนงานสัมมนาสมาชิกสหภาพแรงงานที่เป็นแรงงานหนุ่มสาว การสัมมนาอนุกรรมการสหภาพแรงงาน มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1. พัฒนาสมรรถนะความสามารถด้านแรงงานให้กับแรงงานหนุ่มสาว เพื่อเป็นก�ำลังของสหภาพแรงงานในอนาคต 2. สื่อสารบทบาทหน้าที่ของแรงงานหนุ่มสาวมีความรู่ความเข้าใจกับงานของสหภาพแรงงาน เพื่อให้เกิดการท�ำงานร่วมกัน ระหว่างแรงงานหนุ่มสาวและกรรมการสหภาพแรงงาน ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ 3. รายงานผลงานของสหภาพแรงงานให้แรงงานหนุ่มสาวได้รับทราบ เพื่อให้เกิดความเชื่อมั่นและศรัทธาในการท�ำงาน สหภาพแรงงาน การด�ำเนินงาน จะเริ่มจากการคัดเลือกแรงงานหนุ่มสาว คัดเลือกสถานที่สัมมนา ด�ำเนินการจัดการสัมมนาอนุกรรมการ ประเมินผลการ จัดการสัมมนา โดยมีแผนการสัมมนา รวมทั้งงบประมาณใช้งาน ตามที่ก�ำหนดไว้ในตาราง หัวข้อของการสัมมนาอนุกรรมการ ประกอบด้วย 1. สหภาพแรงงานและการบริหารงานสหภาพแรงงาน (3 ชั่วโมง) 2. การสร้างเครือข่ายของกลุ่มแรงงานหนุ่มสาว (3 ชั่วโมง) 3. กิจกรรม team building (3 ชั่วโมง) หมายเหตุ งบประมาณ 90,000 บาท/ครั้ง รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 330,000 บาท โดยงบประมาณส่วนนี้จะด�ำเนินการขอรับการสนับสนุนจาก นายจ้างตามข้อตกลงตามมาตรา 59 ของ พระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ.2543
ระเบียบวาระที่ 9 เรื่องอื่น ๆ (ถ้ามี) 55 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT 4. แผนการพัฒนาศักยภาพของกรรมการ อนุกรรมการ และสมาชิกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ จะท�ำงานประสานงานกับฝ่ายการศึกษาของสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ในการส่งกรรมการ อนุกรรมการ และสมาชิกสหภาพแรงงาน เข้ารับการอบรมในหลักสูตรต่างๆ ทางด้านแรงงานจ�ำนวนทั้งหมด 20 คน ใช้เงินงบ ประมาณ ประมาณ 10x3,500 = 35,000 บาท
56 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG ชัยวัฒน์ ศิริกันไชย เหรัญญิก สร.ทช. เหรัญญิก สวัสดี สมาชิก สร.ทช. ที่น่ารักทุกท่าน ผมขอให้ข้อมูลส�ำคัญแก่สมาชิกฯ ทุกท่าน เกี่ยวกับสวัสดิการที่ท่านจะได้รับจากการเป็นสมาชิก สร.ทช. ลองดูรายละเอียดกันนะครับ จะได้ไม่ตกหล่นในสิทธิที่สมาชิกฯ ควรจะได้รับ สร.ทช. โดยคณะกรรมการ ได้มีมติเห็นชอบร่วมกันจัดสวัสดิการเพื่อช่วยเหลือสมาชิก สร.ทช. และบุคคลใน ครอบครัว ซึ่งแยกเป็นหมวดหมู่ได้ ดังนี้ 1. สร.ทช. จัดสวัสดิการประกันชีวิตให้กับสมาชิกทุกคน วงเงินเอาประกัน 10,000 บาท คุ้มครองการ เสียชีวิตทุกกรณี (ยกเว้นการฆ่าตัวตาย) โดยให้ทายาทผู้รับผลประโยชน์ยื่นเรื่องขอรับสวัสดิการผ่าน สร.ทช. (ทั้งนี้ สมาชิก สร.ทช. ทุกคนต้องลงทะเบียนแต่งตั้งผู้รับผลประโยชน์ใน www.sewu-nt.org ก่อน) 2. สมาชิกเจ็บป่วยนอนพักรักษาตัวอยู่ใน ร.พ. ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป ได้รับสวัสดิการเยี่ยมไข้ 500 บาท โดยแจ้งขอรับสวัสดิการภายใน 30 วันนับตั้งแต่วันที่ออกจาก ร.พ. (ต้องเป็นสมาชิกไม่น้อยกว่า 3 เดือน ขอรับการ ช่วยเหลือได้ปีละ 1 ครั้ง) 3. สมาชิกหรือคู่สมรส คลอดบุตรได้รับสวัสดิการช่วยเหลือ 500 บาท แจ้งขอรับสวัสดิการภายใน 90 วันนับตั้งแต่วันคลอด 4. สมาชิกประสบภัยธรรมชาติและภัยพิบัติอื่นๆได้รับสวัสดิการช่วยเหลือ 500 บาท แจ้งขอรับ สวัสดิการภายใน 90 วันนับตั้งแต่วันที่ประสบภัย กรณีสามี-ภรรยาเป็นสมาชิกทั้งคู่ ให้รับสิทธิ์ได้เพียงคนเดียว ขอรับ การช่วยเหลือได้ปีละ 1 ครั้ง 5. สมาชิกเสียชีวิตได้รับสวัสดิการช่วยเหลือค่างานศพ 1,000 บาท และค่าพวงหรีดตามที่จ่ายจริงไม่ เกิน 1,000 บาท (กรณีไม่วางหรีดขอรับเป็นเงิน 500 บาท) แจ้งขอรับสวัสดิการภายใน 120 วัน (กรณีอนุกรรมการ เดินทางน�ำพวงหรีดไปเคารพศพรับค่าเดินทาง 100 บาท)
57 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT 6. กรณีบุคคลในครอบครัวสมาชิกเสียชีวิต (บิดา, มารดา, คู่สมรสและบุตร) ได้รับสวัสดิการช่วย เหลือ 500 บาทแจ้งขอรับสวัสดิการภายใน 120 วัน 7. สมาชิก อุปสมบทหรือประกอบพิธีฮัจน์ ได้รับสวัสดิการช่วยเหลือ 500 บาท โดยต้องเป็นสมาชิก ไม่น้อยกว่า 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือเพียง 1 ครั้ง 8. สมาชิกเกษียณอายุหรือหรือเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุก่อนก�ำหนด (เออรี่รีไทร์น) สร.ทช. จัด ของที่ระลึกมอบให้ โดยต้องเป็นสมาชิก สร.ทช. มาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี ถึงแม้ว่า สร.ทช. จะมีสวัสดิการดีๆ ให้แก่สมาชิกฯ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่า จะเป็นสิ่งที่ดีที่สุดส�ำหรับท่าน ผมอยากให้ทุกท่าน ตระหนักถึงสุขภาพของตนเอง ดูแลตนเองให้ดี ให้มีสุขภาพที่แข็งแรง เพื่อชีวิตที่ยืนยาว เช่นค�ำ ที่เขาบอกไว้ว่า “การไม่มีโรค เป็นลาภอันประเสริฐยิ่ง” สวัสดีครับ “ไม่มีสมาชิก ไม่มีสหภาพ ไม่มีสหภาพ ไม่มีความเป็นธรรม”
58 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG สวัสดี พี่น้องสมาชิก สร.ทช. ทุกท่าน วันนี้เราพบกันผ่านตัวอักษร อาจจะไม่ได้อรรถรสเท่ากับการพูดคุยแบบเห็นหน้าค่าตากัน แต่ก็น่าสนใจไปอีกแบบ จึงขอเริ่มต้นที่บทบาท หน้าที่ของสหภาพแรงงานตามวัตถุประสงค์การจัดตั้งตามที่บัญญัติในพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 มาตรา 40 คือ 1. ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และระหว่างลูกจ้างด้วยกัน 2. ช่วยเหลือสมาชิกตามค�ำร้องทุกข์ 3. แสวงหา และคุ้มครองผลประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้างของลูกจ้าง 4. ด�ำเนินการและให้ความร่วมมือเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ และรักษาผลประโยชน์ของรัฐวิสาหกิจ จากวัตถุประสงค์ทั้ง 4 ข้อจะเห็นว่าบางข้อท�ำเพื่อพนักงานรายบุคคล บางข้อท�ำเพื่อพนักงานทุกคน บางข้อท�ำเพื่อองค์กร วันนี้มักมีค�ำพูด ว่า “สหภาพท�ำอะไร?” “ไม่เห็นสหภาพท�ำอะไรเลย” “ลาออกดีกว่าสหภาพไม่เคยช่วยเรา” “อย่าไปสมัครเป็นสมาชิกสหภาพเลยเสียเงินฟรีๆ” เรามาลองพิจารณาวัตถุประสงค์ในการจัดตั้งสหภาพทีละข้อ แล้วพิจารณาว่าที่ผ่านมาสหภาพแรงงานได้ท�ำอะไรบ้างหรือไม่ท�ำอะไรเลยอย่างที่บาง ท่านกล่าว ข้อ 1. การส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และระหว่างลูกจ้างด้วยกัน ทุกวันนี้จากนโยบายการบริหารงานของผู้ บริหารบางท่าน บางพื้นที่ บางส่วนงาน ท�ำให้พนักงานอึดอัด หรือท�ำงานไม่สะดวก เมื่อสหภาพได้รับข้อร้องเรียนจากสมาชิก สหภาพจะท�ำหนังสือ หรือเข้าพบฝ่ายจัดการทันทีเพื่อหาแนวทางแก้ไข สหภาพแรงงานเชื่อว่าหากในสถานประกอบการมีแรงงานสัมพันธ์ที่ดี การขับเคลื่อนไปข้างหน้าของ องค์กรก็จะด�ำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพได้ ข้อ 2. ช่วยเหลือสมาชิกตามค�ำร้องทุกข์ มีสมาชิกเป็นจ�ำนวนมากที่ประสบปัญหาในเรื่องต่างๆ และร้องทุกข์เข้ามา สหภาพจะให้ความ ช่วยเหลืออย่างเต็มที่ ถามว่าวัตถุประสงค์ข้อ 2 สหภาพท�ำเพื่อใคร ตอบ เพื่อพนักงานทุกคนที่ประสบปัญหาเดือดร้อนและต้องการความช่วยเหลือ พนักงานที่ไม่มีเรื่องเดือดร้อนอาจจะไม่ได้สัมผัสงานในส่วนนี้ของสหภาพแรงงาน แต่พนักงานที่ประสบปัญหาและได้รับความช่วยเหลือจะทราบดี ข้อ 3. แสวงหา และคุ้มครองผลประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้างของลูกจ้าง มีหลายเรื่องมากแต่ด้วยพื้นที่การสื่อสารจ�ำกัด ขอกล่าวเพียง เรื่องเดียวคือ เงินตอบแทนความชอบ 400 วัน (พนักงานทุกคนจะได้รับเมื่อท�ำงานครบ 20 ปี) จากเดิม ได้รับ 300 วัน การที่ได้รับเพิ่มมาอีก 100 วัน หรือ 3 เดือนกับ 10 วัน ท่านได้รับเงินเพิ่มเท่าไหร่ลองเอาเงินเดือนๆสุดท้ายที่ท่านเกษียณคูณดู เงิน 400 วัน ทุกคนมักคิดว่านายจ้างให้ เปล่าเลย แต่เกิดจากการเรียกร้อง ต่อสู้ ของสหภาพแรงงานร่วมกับสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ (สรส.) ที่เรียกร้องให้มีการปรับปรุงกฎหมายคุ้มครอง แรงงานในภาครัฐวิสาหกิจ ซึ่งในอดีต เงินตอบแทนความชอบที่ปรับปรุงจาก -300 วัน เป็นไป 400 วันก็เป็นผลจากการเรียกร้องของสหภาพแรงงาน เช่นเดียวกัน วัตถุประสงค์ข้อ ๓ สหภาพท�ำเพื่อสมาชิกทุกคน แม้แต่คนที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ก็ยังได้รับอานิสงค์นี้ด้วย ข้อ 4 ด�ำเนินการและให้ความร่วมมือเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ และรักษาผลประโยชน์ของรัฐวิสาหกิจ มีหลายเรื่องที่สหภาพแรงงานลุกขึ้น มารักษาผลประโยชน์ของรัฐวิสาหกิจ สภาพปัญหาบางอย่างของรัฐวิสาหกิจอาจเกิดจากนโยบายที่ล้มเหลวของรัฐและมีผลกระทบต่อความอยู่รอด ของรัฐวิสาหกิจ ทุกคนที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งสมาชิกสหภาพแรงงานเอง จะมองหาสหภาพแรงงานเพื่อการแก้ไขปัญหา นอกเหนือจากการท�ำงานตามวัตถุประสงค์ทั้ง 4 ข้อ แล้ว สหภาพยังมีสวัสดิการสมาชิกให้ท่านอีก นี่คือค�ำตอบที่หลายๆคนพูดว่า”สหภาพ ไม่ท�ำอะไร” ดิฉันในฐานะรองประธาน สร.ทช. ด้านปฏิบัติการ ซึ่งรับผิดชอบงานประสาน สมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ รวมถึงดูแลด้านกิจกรรม ณีรนุช จิตต์สม รองประธาน ด้านปฏิบัติการ สร.ทช. รองฯ ปฏิบัติการ
59 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT เคลื่อนไหวภายในองค์กร ก็ขอขอบคุณทุกท่านได้เป็นสมาชิก สร.ทช. และให้ค�ำเสนอแนะ ให้การสนับสนุน รวมถึงเข้าร่วมกิจกรรมของสหภาพเสมอ มา ในส่วนท่านใดที่ยังไม่เป็นสมาชิกสหภาพก็ขอเชิญชวนสมัครเข้ามาเป็นสมาชิกกัน ในรอบปี 2565 ที่ผ่านมา มีหลายเรื่องราวที่เกิดขึ้น ณ บมจ.โทรคมนาคมแห่งนี้ ภายหลังการควบรวมระหว่าง TOT กับ CAT เป็น NT เมื่อ 7 ม.ค.64 ด้วยความไม่พร้อมในการควบรวมหลายๆด้าน แต่ผู้มีอ�ำนาจก็สั่งการให้ควบรวมแบบ DAY 1 โดยไม่สนใจค�ำทักท้วงจากสหภาพ แถม ผู้บริหารบางคนก็พรีเซนท์สวยหรูว่าควบรวมแล้วจะดีแบบนู้น จะดีแบบนี้ ผลประกอบการจะมีก�ำไรหลายพัน หลายหมื่นล้าน และสวัสดิการ หรือ สภาพการจ้างพนักงานจะเป็นแบบ Best of Both ปรากฏว่าความจริงไม่เป็นเช่นนั้นเลย วันนี้สภาพการจ้างยังคงแตกต่างกัน ฝ่ายจัดการอ้างว่ายังปรับปรุงอะไรไม่ได้ด้วยวันนี้ NT ยังไม่มีอ�ำนาจตามมาตรา 13(2) ของพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์พ.ศ. 2543 รวมถึงการประกาศใช้ โครงสร้างองค์กร DAY 1.5 ที่เป็นโครงสร้างที่ไม่ตอบโจทย์ในการท�ำธุรกิจขององค์กร ทั้งเรื่องการเพิ่มสายงาน และซ�้ำซ้อน ท�ำให้องค์กรเทอะทะ มีต�ำแหน่งผู้บริหารมาก และการจัดแบ่งพื้นที่ ที่ไม่สัมพันธ์กับโครงข่าย ท�ำให้เกิดปัญหาในการให้บริการกับ ลูกค้า นอกเหนือจากนั้นเมื่อวันที่ 16 ก.พ.2563 ก่อนการควบรวม TOT-CAT ยัง ได้ประมูลคลื่นความถี่ย่าน 26 GHz เงินประมูลรวม 1,795 ล้านบาท และ CAT ได้ ประมูลคลื่นความถี่ย่าน 700 MHz เงินประมูลรวม 34,306 ล้านบาท ผ่านมา 3 ปี เรายังไม่เห็นรายได้ที่เกิดจากคลื่นความถี่ที่ไปประมูลมา เมื่อปัญหาต่างๆข้างต้นยังไม่ได้รับการแก้ไข สร.ทช. จึงท�ำหนังสือไปยัง กจญ. ประธานบอร์ด รมต.DEs นายกรัฐมนตรี เพื่อ ให้ลงมาแก้ไขปัญหา นอกเหนือจากนั้น สร.ทช. ยังแขวนป้ายสะท้อนปัญหาการขึ้นเงิน เดือน และโครงสร้างองค์กร รวมถึงการเปิดเวทีไฮปาร์ค และการยื่นข้อเรียกร้องต่อฝ่าย จัดการ ท้ายสุดนี้ขอเรียนพี่น้องสมาชิก-สร.ทช.ทุกคนว่า ไม่ว่าการต่อสู้เพื่อเรียกร้อง ดูแลผล ประโยชน์ของพนักงาน หรือขององค์กรจะยาก หรือหนักเพียงใด คณะกรรมการ สร.ทช. ทุกคนก็พร้อมที่จะยืนหยัด และทุ่มเทเพื่อให้เกิดความส�ำเร็จให้จงได้ และเหนือสิ่งอื่นใด พลังจากสมาชิก สร.ทช. เป็นพลังอันทรงคุณค่า ที่จะท�ำให้ ทุกการต่อสู้ ทุกการเรียกร้อง ส�ำเร็จได้ วันนี้เราคน NT ต้องรวมพลังเป็นหนึ่งเดียว “ไม่มีสมาชิก ไม่มีสหภาพ ไม่มีสหภาพ ไม่มีความเป็นธรรม”
60 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG ทักทายสมาชิก อย่าง พี่/น้อง สวัสดีครับพี่น้องสมาชิก สร.ทช. ที่เคารพรักทุกท่าน พบกันอีกเช่นเคยครับ หลังจากเจอกันในวารสารสหภาพฯฉบับปฐมฤกษ์ที่ผ่านมา พบกันเจอกันในวารสารฉบับนี้ ยังคงสื่อสารกับพี่น้องว่าหลังจากองค์กรของพวกเราควบรวมกันมาสองปีกว่า NT ยังคงมีปัญหาในทางปฏิบัติเกิดขึ้นตามมา มากมายที่ยังไม่สามารถด�ำเนินการแก้ไข ปรับปรุง ให้กับพี่น้องสมาชิกและพนักงานมีความอยู่ดีมีสุข มีความเท่าเทียมเป็น ธรรมอย่างควรจะเป็น ไม่ว่าจะเป็นสภาพการจ้าง สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ต่างๆที่ยังคงแตกต่างกันอยู่ ซึ่งในขณะเดียวกัน สหภาพฯพยายามขับเคลื่อนผลักดันอย่างยิ่งยวดในทุกประเด็นปัญหาเพื่อท�ำให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับพี่น้องสมาชิก เริ่มต้นปี 66 ที่ผ่านมาด้วยความห่วงใย สหภาพฯได้ด�ำเนินการกิจกรรมออกเยี่ยมเยียนพี่น้องสมาชิก/พนักงานใน ภูมิภาคหลายพื้นที่ อาทิเช่น พื้นที่ภาคอิสานตอนล่าง พื้นที่ภาคใต้ตอนบน พื้นที่ภาคกลางบางส่วน รวมทั้งพื้นที่นครหลวง และยังคงเหลืออีกหลายพื้นที่ ที่จะด�ำเนินการให้แล้วเสร็จครบถ้วนโดยเร็ว เพื่อรับทราบปัญหา อุปสรรค ข้อกังวล ข้อเสนอ แนะของพี่น้องสมาชิก รวมถึงสหภาพฯได้มีโอกาสพบปะสื่อสารผลด�ำเนินการ ความคืบหน้าในเรื่องต่างๆทั้งที่ด�ำเนินการไป แล้วและก�ำลังด�ำเนินการอยู่ให้พี่น้องสมาชิกได้รับทราบ ส่วนประเด็นปัญหาอุปสรรค ข้อเสนอแนะ ในการปฎิบัติงานของ พื้นที่ต่างๆนั้น สหภาพฯรับมาด�ำเนินการทั้งท�ำรายงานเสนอให้ฝ่ายบริหารด�ำเนินการหาวิธีการแก้ไขปัญหาให้พี่น้องสมาชิก ต่อไป ท้ายฉบับนี้กระผมขอส่งความห่วงใยความปรารถนาดีมาถึงพี่น้องทุกท่าน ขอให้มีความเชื่อมั่น มีพลังกาย พลังใจ ร่วมกันขับเคลื่อนไปพร้อมกับสหภาพฯด้วยเหตุผลและเป้าหมายเดียวกัน.นั่นเพราะว่าสหภาพแรงงาน คือเครื่องมือและ กลไกที่ส�ำคัญในการรักษา คุ้มครอง ปกป้องผลประโยชน์ของพี่น้องสมาชิกทุกท่าน......แล้วพบกันใหม่นะครับ “ไม่มีสมาชิก ไม่มีสหภาพ ไม่มีสหภาพ ไม่มีความเป็นธรรม” ด้วยความสมานฉันท์แรงงาน พิภพ วรรณจันทร์ รองประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ พิภพ วรรณจันทร์ รองประธาน ด้านสาขา สร.ทช. รองฯ สาขา
61 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
62 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.SEWU-NT.ORG
63 วารสารโทรคมสาร ฉบับที่ 1 เดือนมีนาคม 2566 เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำ�ปี 2565 WWW.FACEBOOK.COM/SEWU.NT
กว่าจะเป็น NT จากวันนั้น ถึงวันนี้ ที่ยืนหยัด ประจักษ์ชัด เราร่วมสู้ อยู่เคียงข้าง เป็นแกนน�ำ เป็นแกนหลัก เป็นแกนกลาง ดูแลสภาพ การจ้าง สร้างสมดุล เรา...ปกป้อง คุ้มครอง แสวงหา ร่วมพัฒนา ร่วมช่วยเหลือ คอยเกื้อหนุน สมาชิก เราทุกคน คือต้นทุน คอยค�้ำจุน กันและกัน อย่างมั่นคง โอ้เพื่อนเอ๋ย ขอวิงวอน ก่อนเปลี่ยนผ่าน จงจดจาน กรพ.6 แบบยกโขยง สร้างต�ำนาน อันเด็ดเดี่ยว และทระนง เพื่อด�ำรง จิตวิญญาณ ต�ำนานคน สรท. สร.กสท ต่อแต่นี้ จักกลายเป็น สร.NT นี่คือผล ผนังทองแดง ก�ำแพงเหล็ก จากทุกคน ย่อมคุ้มครอง หมู่ผองชน ผู้ก่อการ ด้วยจิตคารวะ ๓๐ ตุลาคม ๒๕๖๓ นาย นิรนาม