Hukum Perusahaan

MODUL
HUKUM PERUSAHAAN

Oleh :
Ronald F Sopamena, S.H.,M.H

Fakultas Hukum Universitas Pattimura

2021

KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas terselesasikannya Buku Ajar Hukum
Perusahaan ini. Kiranya, buku ajar ini bisa bermanfaat bagi mahasiswa Fakultas Hukum
Universitas Pattimura yang sedang menawar mata Kuliah Hukum Perusahaan atau siapa saja
yang ingin mengetahui hukum perusahaan di Indonesia. Buku ini beriskan kumpulan materi
seputar konsep dasar hukum perusahaan , bentuk-bentuk perusahaan baik badan hukum
maupun tidak berbadan hukum serta selub beluk seputar perusahaan Penulis sadar bahwa
penulisan buku ini masih terdapat kekurangan, untuk itu penulis memohon maaf sebesar-
besarnya dengan harapan penulis bisa meningkatkan kemampuan penulis untuk membuat buku
dikemudian hari.

Ambon, Oktober 2021

Penulis

ii

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................................................ ii
DAFTAR ISI ....................................................................................................................................... iii
Pokok Bahasan I :Konsep Dasar Hukum Perusahaan ........................................................................ 6

1.1. Istilah dan Pengertian Hukum Perusahaan .............................................................................. 6
1.2. Unsur-Unsur Perusahaan ........................................................................................................ 6
1.3. Lingkup Hukum Perusahaan.................................................................................................... 7
1.4. Sumber Hukum Perusahaan.................................................................................................... 8
Pokok Bahasan II : Bentuk Usaha Non Badan Hukum ..................................................................... 10
2.1. Klasifikasi dan Pengaturan .................................................................................................... 10
2.2. Persekutuan Perdata............................................................................................................. 10
2.3 Perusahaan Persorangan ....................................................................................................... 11
2.4 Persekutuan Firma................................................................................................................. 12
2.5 Persekutuan Komanditer ....................................................................................................... 13
Pokok Bahasan III : Bentuk Usaha Badan Hukum............................................................................ 16
3.1. Pengertian dan Karektiristik Badan Hukum ........................................................................... 16
3.2. Badan Usaha Koperasi........................................................................................................... 16

3.2.1. Istilah dan Pengertian Koperasi ...................................................................................... 16
3.2.2. Pendirian Koperasi ......................................................................................................... 17
3.2.3. Anggaran Dasar Koperasi................................................................................................ 17
3.2.4. Status Badan Hukum Koperasi........................................................................................ 17
3.2.5. Anggota Koperasi ........................................................................................................... 17
3.2.6. Perangkat Organisasi Koperasi ....................................................................................... 18
3.2.7. Pembubaran Koperasi .................................................................................................... 19
3.3. Perseroan Terbatas............................................................................................................... 19
3.3.1 Pengertian Perseroan Terbatas ....................................................................................... 19
3.3.2. PT Sebagai Badan Hukum ............................................................................................... 20
3.3.3 Pendirian Koperasi .......................................................................................................... 20
3.3.4. Organ PT ........................................................................................................................ 21
3.3.5. Pembubaran PT.............................................................................................................. 22
3.4 Yayasan ................................................................................................................................. 23
3.4.1. Pengertian ..................................................................................................................... 23
3.4.2 Pendirian Yayasan ........................................................................................................... 23
3.4.3. Yayasan Sebagai Badan Hukum ...................................................................................... 24

iii

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

3.4.4. Bidang Usaha Bagi Yayasan ............................................................................................ 24
3.4.5. Kepengurusan Yayasan................................................................................................... 24
3.4.6. Berakhirnya Yayasan ...................................................................................................... 25
Pokok Bahasan IV : Badan Usaha Milik Negara............................................................................... 26
4.1. Konsep Dasar BUMN............................................................................................................. 26
4.2. Perusahaan Perseroan .......................................................................................................... 26
4.3. Perusahaan Umum ............................................................................................................... 27
4.4. Restrukturisasi dan Privatisasi BUMN.................................................................................... 28
Pokok Bahasan V : Organisasi Perusahaan...................................................................................... 31
5.1. Pengertian, Bagan dan Diagram Organisasi Perusahaan ........................................................ 31
5.2. Struktur Organisasi dan Tanggung Jawab Perusahaan ........................................................... 31
Pokok Bahasan VI : Pihak Dalam Perusahaan ................................................................................. 34
6.1. Pengusaha dan Pimpinan Perusahaan................................................................................... 34
6.2. Pembantu Pengusaha Dalam Lingkup Perusahaan................................................................. 35
6.3. Pembantu Pengusaha di Luar Lingkup Perusahaan ................................................................ 37
6.4. Hubungan Kerja .................................................................................................................... 38
Pokok Bahasan VII : Urusan Perusahaan......................................................................................... 40
7.1. Pengertian Urusan Perusahaan ............................................................................................. 40
7.2. Kekayaan Perusahaan ........................................................................................................... 40
7.3. Usaha Perusahaan ................................................................................................................ 43
7.4. Goodwill ............................................................................................................................... 44
7.5. Dokumen Perusahaan........................................................................................................... 45
Pokok Bahasan VIII : Legalitas Bentuk dan Kegiatan Usaha ............................................................ 49
8.1. Legalitas Perusahaan ............................................................................................................ 49
8.2. Akta Pendirian Perusahaan ................................................................................................... 49
8.3. Tanda Daftar Usaha Perusahaan (TDPU)................................................................................ 49
8.4. Surat Izin Usaha Perusahaan (SIUP)....................................................................................... 50
8.5. Sistem Pendaftaran Perusahaan............................................................................................ 51
Pokok Bahasan IX : Wajib Daftar Perusahaan ................................................................................. 54
9.1. Pengertian, Istilah dan Dasar Hukum Wajib Daftar Perusahaan ............................................. 54
9.2. Ketentuan dan Syarat Wajib Daftar Perusahaan .................................................................... 54
9.2.1. Perusahaan Perorangan ................................................................................................. 55
9.2.2. Perseroan Firma (Fa) ...................................................................................................... 57
9.2.3. Persekutuan Komanditer (CV) ........................................................................................ 57
9.2.4. Koperasi......................................................................................................................... 58
9.2.5. Perseroan Terbatas (PT) ................................................................................................. 59

iv

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

9.3. Bentuk Usaha Lainnya ....................................................................................................... 60
9.4. Akibat Hukum Tidak Mendaftarkan Perusahaan................................................................ 61
Pokok Bahasan X : Merger, Konsolidasi dan Akuisisi Perusahaan ................................................... 62
10.1. Makna, Konsep dan Arti Merger, Konsolidasi dan Akuisisi Perusahaan ................................ 62
10.2. Prosedur dan Persyaratan Merger, Konsolidasi dan Akuisisi Perusahaan ............................. 62
10.3. Akibat Hukum Merger, Konsolidasi dan Akuisisi Perusahaan ............................................... 67
Pokok Bahasan XI : Prinsip Good corporate governance (GCG) dalam Pengelolaan Perusahaan .... 69
11.1. Pengertian GCG .................................................................................................................. 69
11.2. Latar Belakang Pelaksanaan GCG ........................................................................................ 69
11.3. Prinsip Dasar GCG ............................................................................................................... 70
11.4. Tujuan dan Manfaat Penerapan Prinsip-Prinsip Dasar GCG.................................................. 71
Pokok Bahasan XII : Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) .... 73
12.1. Hubungan Perusahaan dengan Masyarakat......................................................................... 73
12.2. Pengertian, Ruang Lingkup, dan Dasar Hukum CSR.............................................................. 74
12.3. Bentuk dan Manfaat CSR..................................................................................................... 74
DAFTAR PUSTAKA........................................................................................................................... 77

v

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Pokok Bahasan I :Konsep Dasar Hukum Perusahaan
1.1. Istilah dan Pengertian Hukum Perusahaan

Istilah “Perusahaan” adalah istilah yang lahir sebagai akibat adanya pembaruan dalam
Hukum Dagang. Oleh karena itulah, sejak beberapa pasal dalam Buku I KUHD dicabut, maka
sejak saat itu pula istilah dan pengertian pedagang dan perbuatan perdagangan (perniagaan)
tidak layak lagi mewakili kepentingan kaum pedagang khususnya dan masyarakat pada
umumnya yang kemungkinan memiliki hubungan, kepentingan dan atau ikut ambil bagian
dalam aktivitas perusahaan.

Perusahaan secara terminologi merupakan sebuah kegiatan bisnis atau kegiatan usaha
yang bertujuan untuk memperoleh keuntungan. Berdasarkan pada pengertian perusahaan
menurut Pemerintah Belanda dalam pembacaan Memorie van Toelichting RUU Wetboek van
Koophandel di hadapan parlemen, yang berarti keseluruhan perbuatan yang dilakukan secara
terus-menerus, dengan terang-terangan dalam kedudukan tertentu, dan untuk mencari laba bagi
dirinya sendiri. Pasal 1 huruf b Undang-undang Nomor 3 Tahun 1982 tentang Wajib Daftar
Perusahaan menyatakan bahwa:

“perusahaan adalah setiap bentuk usaha yang menjalankan setiap jenis usaha yang
bersifat tetap dan terus-menerus dan yang didirikan, bekerja serta berkedudukan dalam
wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia untuk tujuan memperoleh keuntungan dan atau
laba.”

Molengraaff Mengemukakan Perusahaan Adalah Keseluruhan Perbuatan-perbuatan Yang
Dilakukan Secara Terus Menerus, Bertindak Keluar, Untuk Mendapatkan Penghasilan,
Memperdagangkan Barang, Menyerahkan Barang, Mengadakan Perjanjian Perdagangan.
Mengemukakan Perusahaan Mempunyai Dua Ciri Yakni Mengadakan Perhitungan Laba-rugi
Dan Melakukan Pembukuan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hukum perusahaan
merupakan kaidah-kaidah hukum yang mengatur segala hal mengenai perusahaan dan kegiatan
usahanya.

1.2. Unsur-Unsur Perusahaan
Unsur-Unsur suatu Perusahaan adalah:

i. Terus menerus

6

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Badan usaha yang menjalankan kegiatan perekonomian itu mempunyai bentuk hukum tertentu,
seperti Perusahaan Dagang (PD), Firma (Fa), Persekutuan Komanditer (CV), Perseroan
Terbatas (PT), Perusahaan Umum (Perum), Perusahaan Perseroan (Persero) dan Koperasi.

ii. Terang-terangan

Kegiatan Usaha Yang Dilakukan Secara Terus Menerus,

iii. Dalam kualitas tertentu

Kegiatan usaha tidak berubah atau berganti dalam waktu singkat, tetapi untuk jangka waktu
yang lama. Jangka waktu tersebut ditentukan dalam akta pendirian perusahaan atau surat ijin
usaha, misalnya 5 (lima) tahun, 10 (sepuluh) tahun, atau 20 (dua puluh) tahun.

iv. Mencari keuntungan

Diketahui oleh umum, bebas berhubungan dengan pihak lain, diakui dan dibenarkan oleh
pemerintah berdasarkan undang-undang. Bentuk terang-terangan ini dapat diketahui dari akta
pendirian perusahaan, nama dan merek perusahaan, surat izin usaha, surat izin tempat usaha,
dan akta pendaftaran perusahaan.

v. Adanya perhitungan untung dan rugi

Istilah keuntungan atau laba adalah istilah ekonomi yang menunjukkan nilai lebih (hasil) yang
diperoleh dari modal yang diusahakan (capital gain). Setiap kegiatan menjalankan perusahaan
tentu menggiinakan modal, dengan modal perusahaan diharapkan keuntungan dan atau laba
dapat diperoleh karena tujuan utama dari perusahaan adalah memperoleh keuntungan.

Jika tidak memenuhi unsur-unsur ini, maka aktivitas yang dilakukan tidak dapat di kategorikan
sebagai perusahaan

1.3. Lingkup Hukum Perusahaan

Keseluruhan hukum yang memuat kaidah dan mengatur tentang keduanya disebut dengan
hukum perusahaan.

a. Bentuk Usaha Bentuk usaha merupakan bentuk badan usaha yang menjalankan setiap
jenis usaha, baik secara perorangan maupun kelompok. Bentuk usaha yang dilakukan
harus diakui oleh peraturan perundangan yang berlaku. Bentuk hukum perusahaan
perorangan belum memiliki peraturan perundang-undangan, tapi secara teknis ditulis
di hadapan notaris. Sedangkan bentuk usaha yang memiliki aturan perundangan yaitu:

1) Firma (Fa) dan Persekutuan Komanditer (CV)
2) Yayasan
3) Perseroan Terbatas (PT)
4) BUMN

7

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

5) Koperasi

b. Jenis Usaha Jenis usaha adalah macam-macam kegiatan usaha yang berkaitan dengan
bidang yang dilakukan. Jenis usaha dapat meliputi berbagai bidang, seperti
perindustrian, pertanian, perdagangan, jasa pembiayaan, dan ekstratif. Dalam satu
bidang yang sama, kegiatan usaha yang dilakukan berbeda-beda. Contoh, dalam bidang
perdagangan, kegiatan usaha yang dilakukan dapat berupa usaha toko swalayan dan
ekspor-impor.

1.4. Sumber Hukum Perusahaan

Peraturan khusus yang menjadi sumber hukum perusahaan ialah bab-bab dalam
KUHPerdata dan KUHD, dan dilengkapi dengan peraturan perundangan lainnya yang
mengatur terkait perusahaan. Sumber yang berasal dari peraturan perundangan lain tersebut
bisa berupa hukum di luar KUHPerdata dan KUHD yang belum dikodifikasi. Peraturan
perundang-undangan mengenai perusahaan dan merupakan sumber hukum perusahaan adalah
sebagai berikut:

a. Undang-undang Nomor 3 Tahun 1982 tentang Wajib Daftar Perusahaan.
b. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2007 tentang Penanaman Modal.
c. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal, beserta PP Nomor

45 Tahun 1995 tentang Penyelenggaraan Kegiatan di Bidang Pasar Modal, dan
PP Nomor 46 Tahun 1995 tentang Tata Cara Pemeriksaan di Bidang Pasar
Modal.
d. Undang-undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan.
e. Undang-undang Nomor 5 Tahun 1999 tentang Anti Monopoli dan Persaingan
Usaha Tidak Sehat.
f. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen.
g. Undang-undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, beserta PP
Nomor 27 Tahun 1998 tentang Penggabungan, Peleburan, dan Pengambilan
Saham.
h. Undang-undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara.
i. Undang-undang Nomor 16 Tahun 2001 tentang Yayasan.

8

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

j. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2012 tentang Perkoperasian
k. Undang-undang Nomor 21 Tahun 2011 tentang Otoritas Jasa Keuangan.
l. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.

9

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Pokok Bahasan II : Bentuk Usaha Non Badan Hukum
2.1. Klasifikasi dan Pengaturan
Berdasarkan tempat pengaturannya, Perusahaan terbagi atas 3, yaitu:

1) Perusahaan yang diatur dalam KUHP yaitu Persekutuan Perdata (maatschap)
2) Perusahaan yang diatur dalam KUHD yaitu Perusahaan Perorangan, Perseroan Firma

(Fa), Perusahaan Komanditer (CV).
3) Perusahaan yang diatur diluar KUHD yakni Perseroan Terbatas, Koperasi dan Badan

Usaha Milik Negeri.

Sedangkan jika dilihat dari bentuknya, perusahaan terbagi atas 2, yaitu:

1) Perusahaan Perseorangan
2) Perusahaan Persekutuan

Perusahaan yang berbentuk persekutuan kemudian terbagi atas 2 yaitu:

1) Perusahaan non badan hukum
2) Perusahaan berbadan hukum

2.2. Persekutuan Perdata
Keberadaan Persekutuan Perdata sebagai badan usaha diatur dalam Pasal 1618 - Pasal

1652 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata
disebutkan Persekutuan Perdata adalah suatu perjanjian dengan mana 2 (dua) orang atau lebih
mengikatkan diri untuk memasukkan sesuatu ke dalam persekutuan dengan maksud untuk
membagi keuntungan atau kemanfaatan yang diperoleh karenanya. (lihat Pasal 1618 Kitab
Undang-Undang Hukum Perdata).

Dari rumusan di atas dapat diketahui ciri-ciri Persekutuan Perdata yaitu adanya:

a. Perjanjian antara 2 (dua) orang itau lebih;
b. Memasukkan sesuatu (inbreng);
c. Tujuannya membagi keuntungan atau kemanfaatan.

10

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Dalam bentuk perusahaan Matschap ini terdapat beberapa orang yang mengadakan
perjanjian akan berusaha bersama-sama guna memperoleh keuntungan benda, dan untuk
mencapai tujuan itu mereka masing-masing berjanji akan menyerahkan uang atau barang-
barang atau menyediakan kekuatan kerja/kerajinannya (pasal 1619 KUH Perdata). Maatschap
ini merupakan bentuk kerjasama yang paling sederhana, oleh karena tidak ada penetapan
jumlah modal tertentu.

Persekutuan perdata merupakan hubungan para sekutu yang didasarkan perjanjian.
Dengan kata lain, persekutuan perdata tunduk pada hukum perjanjian. Unsur tujuan untuk
memperoleh keuntungan atau laba bersama ini dalam persekutuan perdata dilakukan dengan
menjalankan perusahaan.

2.3 Perusahaan Persorangan

Perusahaan Perseorangan atau dapat juga disebut dengan perusahaan dagang (PD)
merupakan perusahaan yang dijalankan oleh satu orang pengusaha. Satu orang tersebut adalah
pemilik modal sendiri, sementara jika ia bekerja dengan banyak orang maka mereka hanya
bertugas membantu sesuai kewenangan yang diberikan. Perusahaan dagang merupakan bentuk
perusahaan yang paling sederhana, biasa dikenal secara umum sebagai unit dagang.

Karena kepemilikan tunggal, maka dalam aktivitas usahanya diputuskan dalam waktu
cepat, yakni oleh pemilik yang sebagian besar pemilik adalah yang menjalankan usaha tersebut.
Konsekuensi dari tindakan/ aktivitas usaha perorangan adalah terletak pada tanggung
jawabnya. Segala tanggung jawab ekonomi maupun hukum menjadi beban pemilik tunggal
tersebut. Bila terdapat keuntungan maka seluruhnya milik perseorangan pemiliknya, namun
apabila terjadi tindakan yang merugikan pihak ketiga, maka beban tanggung jawab terhadap
kerugian tersebut sepenuhnya menjadi tanggung jawab pemilik tunggal tersebut.Ciri dan sifat
perusahaan perseorangan antara lain :

a. Relatif mudah didirikan dan juga dibubarkan;
b. Tidak ada pajak atas usaha perorangan, yang ada adalah pajak badan pribadi perorangan

pemilik. Namun demikian biasanya usaha perorangan dikenakan pungutan dan
retribusi.
c. Seluruh keuntungan dinikmati sendiri;

11

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

d. Tanggung jawab tidak terbatas dan bisa melibatkan harta pribadi;
e. Keputusan mengenai kegiatan uasaha dapat diambil dengan cepat karena tidak

melibatkan siapapun kecuali dirinya sendiri selaku pemilik tunggal;
f. Keuntungan relatif kecil.

Selain bentuk usaha perorangan, ada bentuk usaha perorangan lain yang juga dapat kita
jumpai, yakni Usaha Dagang. Meski dapat melibatkan orang lain sebagai pemilik, namun pada
umumnya usaha dagang adalah usaha perorangan.yang dilakukan oleh seorang pengusaha.
Usaha Dagang belum diatur secara khusus dalam undang-undang tersendiri, akan tetapi dalam
praktek sering kita jumpai dan keberadaannya diterima sebagai badan usaha

2.4 Persekutuan Firma

Keberadaan Badan Usaha Firma (Fa) diatur dalam pasal 16 – 35 KUHD. Secara
sederhana pengertian Firma dijabarkan dalam pasal 16 KUHD. Firma adalah tiap-tiap
persekutuan perdata yang didirikan untuk menjalankan perusahaan dengan nama bersama.
Dikatakan persekutuan, karena dalam Firma pengusaha/ anggotanya merupakan sekutu
(partner) yang terdiri lebih dari satu orang untuk bekerjasama melakukan kegiatan usaha.
Firma(Fa) adalah tiap persekutuan yang didirikan untuk mejalankan perusahaan dibawah satu
nama bersama dan bertanggung jawab secara tanggung (secara renteng).

Dengan memperhatikan ketentuan pasal 22 dan pasal 23 KUHD, tidak dituntut harus
bentuk tertentu dalam mendirikan Firma. Untuk mendirikan sebuah Firma bisa dibuat dengan
akta notaris, akta dibawah tangan, dan bahkan secara lisan. Dalam praktek, pendirian Firma
selalu dibuat dengan akta autentik (dengan akta notaris). Akta pendirian Firma tersebut
didaftarkan pada Kepaniteraan Pengadilan Negeri dan diumumkan dalam Berita Negara.
Apabila pembuatan akta, pendaftaran, dan penumuman selesai dilakukan, maka Firma tersebut
telah sah berdiri dan dapat melakukan kegiatan bisnisnya.

Dalam hal pembagian keuntungan firma prinsipnya harus dibagi bersama namun jika
rugi tidak harus dibagi bersama, berikut tata cara pembagian keuntungan pada firma:

1) Diperjanjikan diantara mereka (Pasal 1633 – 1635 KUH Perdata). Pembagian
keuntungan pada firma sebagaimana obyek perjanjian daripada akta perjanjian yang
termaktub dalam akta pendirian firma.

12

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

2) Bila tidak diperjanjikan (pasal 1633 KUH Perdata). Apabila tidak diperjanjikan maka
pembagian dibagi berdasarkan perimbangan pemasukan secara adil dan seimbang, dan
tidak pula diperkenankan memberikan seluruh keuntungan pada salah satu orang sekutu
saja tidak diperkenankan pula membagian keuntungan dengan pihak ketiga.

Berdasarkan pasal 18 KUHD, masing-masing sekutu tersebut berkewajiban
menanggung seluruh perbuatan hukum yang dilakukan oleh sekutu lainnya secara tanggung
menanggung atau secara tanggung renteng. Tanggung renteng tersebut tidak terbatas hanya
pada kekayaan dari para sekutu yang dikontribusikan (di-inbreng-kan atau dimasukkan) ke
dalam Firma, juga termasuk harta pribadi yang berada diluar persekutuan. Terkait dengan
tanggung jawab renteng dari para sekutu Firma tersebut, maka dapat dilihat dari hubungan
sekutu dengan pihak ketiga. Setiap anggota atau sekutu Firma dapat melakukan perikatan atau
hubungan hukum dengan pihak ketiga untuk dan atas nama perusahaan (perseroan) tanpa perlu
adanya surat kuasa khusus dari sekutu lainnya. Berikut dua bentuk tanggung jawab dalam
sekutu firma:

1) Tanggung jawab intern dimana tanggung jawab sekutu seimbang dengan
inbreng khususnya dalam pembagian keuntungan;

2) Tanggungjawab ekstern dalam pasal 18 KUHD disebutkan setiap sekutu
bertanggung jawab pribadi terhadap keseluruhan, artinya setiap sekutu
bertanggungjawab atas semua perikatan persekutuan meskipun perbuatan
dilakukan oleh sekutu lain termasuk dalam hal menanggung kepailitan.

Persekutuan Firma bisa berakhir dengan cara-cara dibawah ini:

1) Lampaunya waktu yang diperjanjikan;
2) Pengakhiran oleh salah seorang sekutu;
3) Kematian salah seorang sekutu;
4) Adanya kepailitan;
5) Menjalankan usaha yang tidak sesuai dengan akta pendirian, melanggar kesusilaan,

atau ketertiban umum berdasarkan putusan hakim

2.5 Persekutuan Komanditer

13

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Perkataan komanditer berasal dari perkataan commandere yang berarti mempercayakan, jadi
Perseroan Komanditer (CV) adalah perseroan atas dasar kepercayaan. Pada dasarnya
persekutuan komanditer (Commanditaire Vennotschap, disingkat CV) adalah persekutuan
firma, tetapi di dalam persekutuan komanditer terdapat satu atau lebih sekutu komanditer atau
sekutu pasif (stille vennoten). Sekutu komanditer sendiri adalah sekutu yang hanya
menyerahkan uang atau barang sebagai pemasukan (inbreng) pada persekutuan dan ia tidak
turut serta dalam pengurusan atau penguasaan dalam persekutuan. Di dalam persekutuan
komanditer harus terdapat dua macam sekutu yaitu:

1) Sekutu komanditer atau sekutu diam (stille vennoten) atau sekutu pasif (sleeping
partners) adalah sekutu yang hanya memasukkan uang atau benda ke kas persekutuan
sebagai pemasukan (inbreng) dan berhak atas keuntungan dari persekutuan tersebut.
Menurut Pasal 20 ayat (3) KUHD, tanggung jawab sekutu komanditer hanya terbatas
pada sejumlah modal yang ia setor. Kemudian oleh Pasal 20 ayat (2) KUHD ditentukan
pula bahwa sekutu komanditer tidak boleh ikut serta dalam pengurusan persekutuan
atau mencampuri sekutu kerja. Apabila larangan tersebut dilanggar oleh sekutu
komanditer, maka Pasal 21 KUHD memberikan sanksi kepada sekutu komanditer.
Sanksi yang diberikan dalam bentuk sekutu komanditer tersebut harus
bertanggungjawab secara pribadi untuk keseluruhan terhadap semua utang atau
perikatan yang dibuat persekutuan.

2) Sekutu biasa (sekutu aktif atau sekutu kerja atau sekutu komplementer) adalah sekutu
yang menjadi pengurus persekutuan. Sekutu inilah yang aktif menjalankan perusahaan
dan mengadakan hubungan hukum dengan pihak ketiga, sehingga tanggung jawab
adalah tanggung jawab secara pribadi untuk keseluruhan. Oleh karena sekutu ini yang
menjalankan perusahaan, sekutu disebut managing partners. Apabila sekutu kerja lebih
dari satu orang, maka di dalam Anggaran Dasar harus ditegaskan apakah diantara
mereka ada yang tidak diperkenankan bertindak ke luar untuk mengadakan hubungan
hukum dengan pihak ketiga. Walaupun sekutu kerja tersebut dikeluarkan wewenangnya
(tidak diberi kewenangan) untuk mengadakan hubungan hukum dengan pihak ketiga,
tidak menghilangkan sifat tanggung jawab secara pribadi untuk keseluruhan.

Tata cara pendirian persekutuan komanditer ini tidak jauh berbeda dengan persekutuan firma.
Pada umumnya pendirian persekutuan komanditer selalu dengan akta notaris. Di dalam akta
pendirian yang memuat anggaran antara lain dimuat hal-hal sebagai berikut:

14

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

1) Nama persekutuan dan kedudukan hukumnya;
2) Maksud dan tujuan didirikan persekutuan;
3) Mulai dan berakhirnya persekutuan;
4) Modal persekutuan;
5) Penunjukkan siapa sekutu biasa dan sekutu komanditer;
6) Hak, kewajiban, tanggung jawab masing-masing sekutu; dan
7) Pembagian keuntungan dan kerugian persekutuan.

Akta pendirian tersebut kemudian didaftarkan di kepaniteraan pengadilan negeri di mana
persekutuan komanditer tersebut berkedudukan. Setelah itu, ikhtisar akta pendirian
persekutuan tersebut diumumkan dalam Tambahan Berita Negara Republik Indonesia.

Pasal 1646 KUHPerdata menentukan bahwa suatu persekutuan perdata akan berakhir
disebabkan oleh:

1) Lampaunya waktu yang diperjanjikan
2) Hancurnya benda yang menjadi objek persekutuan;
3) Selesainya perbuatan pokok persekutuan;
4) Pengakhiran oleh beberapa atau salah seorang sekutu;
5) Kematian salah satu sekutu atau adanya pengampuan atau kepailitan terhadap salah

seorang sekutu.

Dalam pembubaran suatu persekutuan (CV) tidak dapat dikatakan selesai jika seluruh hak dan
kewajiban dari si CV tersebut belum seluruhnya selesai dilaksanakan. Para sekutu
berkewajiban untuk menyelesaikan segala tunggakan-tunggakan utang maupun piutang atas
nama CV yang belum diselesaikan kepada pihak ketiga.

15

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Pokok Bahasan III : Bentuk Usaha Badan Hukum
3.1. Pengertian dan Karektiristik Badan Hukum
Badan hukum merupakan suatu organisasi atau perkumpulan yang dibuat dengan akta yang
otentik dan dalam hukum diperlakukan sebagai orang yang mempunyai hak dan kewajiban.
Pengertian badan hukum menurut R. Subekti adalah suatu badan atau bisa juga disebut dengan
perkumpulan yang memiliki hak untuk dapat melakukan perbuatan seperti manusia dan
memiliki kekayaan sendiri, dapat menggugat atau digugat di depan hakim. Sedangkan
Adalah kumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan (arah yang ingin dicapai) tertentu,
harta kekayaan, serta hak dan kewajiban.

Karakteristik badan usaha yang bisa menjadi subyek badan hukum adalah sebagai berikut:

1) Mempunyai kekayaan yang menjalankan aktivitas dalam badan hukum

2) Mempunyai hak dan kewajiban yang terpisah dari orang yang melakukan badan hukum

3) Terdaftar sebagai badan hukum

4) Cakap dalam melakukan perbuatan hukum

5) Mempunyai akte notaris pada pendiriannya.

3.2. Badan Usaha Koperasi
3.2.1. Istilah dan Pengertian Koperasi
Kata “koperasi” berasal dari kata “co-operation”, “cooperative” (Bahasa Inggris), “coopere”
(Bahasa Latin) atau dari kata “cooperatie”, “cooperatieve” (Bahasa Belanda) yang memiliki
arti bekerja bersama-sama, kerja sama, usaha bersama atau yang bersifat kerja sama. Menurut
Abdul Kadir Muhammad, koperasi artinya kerja sama yang terjadi antara beberapa orang untuk
mencapai tujuan yang sama yaitu untuk meningkatkan kesejahteraan bersama.

Berdasarkan Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2012 tentang Perkoperasian, koperasi
merupakan badan hukum yang didirikan oleh orang perseorangan atau badan hukum Koperasi,
dengan pemisahan kekayaan para anggotanya sebagai modal untuk menjalankan usaha, yang
memenuhi aspirasi dan kebutuhan bersama di bidang ekonomi, sosial, dan budaya sesuai
dengan nilai dan prinsip Koperasi. Sedangkan perkoperasian adalah segala sesuatu yang
menyangkut kehidupan Koperasi. Koperasi Primer adalah Koperasi yang didirikan oleh dan

16

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

beranggotakan orang perseorangan dan Koperasi Sekunder adalah Koperasi yang didirikan
oleh dan beranggotakan badan hukum Koperasi.

3.2.2. Pendirian Koperasi
Syarat pembentukan koperasi terbagi atas:

1) Koperasi Primer dibentuk sekurang-kurangnya oleh 20 orang
2) Koperasi Sekunder dibentuk sekurang-kurangnya oleh 3 koperasi
3) Pembentukan koperasi dilakukan dengan akta pendirian yang memuat anggaran

dasar
4) Koperasi mempunyai tempat kedudukan dalam wilayah Negara Republik

Indonesia

3.2.3. Anggaran Dasar Koperasi
Anggaran Dasar Koperasi berdasarkan Pasal 10 UU Perkoperasian sekurang-kurangnya
memuat :

1) Nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, tempat tinggal, dan pekerjaan pendiri
perseorangan atau nama, tempat kedudukan, dan alamat lengkap, serta nomor dan
tanggal pengesahan badan hukum Koperasi pendiri bagi Koperasi Sekunder; dan

2) Susunan, nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, tempat tinggal, dan pekerjaan
Pengawas dan Pengurus yang pertama kali diangkat.

3.2.4. Status Badan Hukum Koperasi
Koperasi memperoleh status badan hukum setelah akta pendiriannya disahkan oleh Pemerintah
(cq Menteri yang bertanggung jawab di bidang koperasi) (Pasal 9 UU Koperasi). Untuk
mendapatkan pengesahan, para pendiri mengajukan permintaan tertulis disertai akta pendirian
Koperasi (Pasal 10 ayat 1 Koperasi). Pengesahan akta pendirian diberikan dalam jangka waktu
paling lama 3 (tiga) bulan setelah diterimanya permintaan pengesahan (Pasal 10 ayat 1 UU
Koperasi). Pengesahan akta pendirian diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia.
(Pasal 10 ayat 3 UU Koperasi). Pengaturan lebih lanjut mengenai persyaratan dan tata cara
pengesahan atau penolakan akta pendirian dan perubahan anggaran dasar diatur lebih lanjut
dengan Peraturan Pemerintah (Pasal 13 UU Koperasi).

3.2.5. Anggota Koperasi
Anggota Koperasi adalah pemilik dan sekaligus pengguna jasa Koperasi (Pasal 17 ayat 1 UU
Koperasi). Keanggotaan Koperasi dicatat dalam buku daftar anggota (Pasal 17 ayat 2 UU

17

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Koperasi). Yang dapat menjadi anggota Koperasi ialah setiap warganegara Indonesia yang
mampu melakukan tindakan hukum atau koperasi yang memenuhi persyaratan sebagaimana
ditetapkan dalam anggaran dasar (Pasal 18 ayat 1 UU Koperasi). Setiap anggota mempunyai
kewajiban (Pasal 20 ayat 1 ayat 2 UU Koperasi):

1) Mematuhi anggaran dasar dan anggaran rumah tangga serta keputusan yang telah
disepakati dalam rapat anggota;

2) Berpartisipasi dalam kegiatan usaha yang diselenggarakan oleh koperasi;
3) Mengembangkan dan memelihara kebersamaan berdasar atas asas kekeluargaan.
4) Menghadiri, menyatakan pendapat dan memberikan suara dalam rapat anggota;
5) Memilih dan/atau dipilih menjadi anggota pengurus atau pengawas;
6) Meminta diadakan rapat anggota menurut ketentuan dalam anggaran dasar;
7) Mengemukakan pendapat atau saran kepada pengurus di luar rapat anggota baik

diminta maupun tidak diminta;
8) Memanfaatkan koperasi dan mendapat pelayanan yang sama antara sesama anggota;
9) Mendapatkan keterangan mengenai perkembangan koperasi menurut ketentuan dalam

anggaran dasar.

3.2.6. Perangkat Organisasi Koperasi
Perangkat organisasi pada koperasi terbagi atas 3; yaitu Rapat Anggota, Pengurus dan
Pengawas. Rapat Anggota merupakan pemegang kekuasaan tertinggi dalam Koperasi
(Pasal 22 ayat 1 UU Koperasi). Rapat Anggota dihadiri oleh anggota yang pelaksanaannya
diatur dalam anggaran dasar (Pasal 22 ayat 2 UU Koperasi). Rapat Anggota menetapkan :
(Pasal 23 UU Koperasi)

1) Anggaran dasar;
2) Kebijaksanaan umum di bidang organisasi, manajemen dan usaha koperasi;
3) Pemilihan, pengangkatan, pemberhentian pengurus dan pengawas;
4) Rencana kerja, rencana anggaran pendapatan dan belanja koperasi, serta pengesahan

laporan keuangan;
5) Pengesahan pertanggungjawaban pengurus dalam pelaksanaan tugasnya;
6) Pembagian sisa hasil usaha;
7) Penggabungan, peleburan, pembagian dan pembubaran koperasi.

Rapat anggota dilakukan paling sedikit sekali dalam 1 (satu) tahun (Pasal 26 ayat 1 UU
Koperasi). Rapat anggota untuk mengesahkan pertanggungjawaban pengurus diselenggarakan

18

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

paling lambat 6 (enam) bulan setelah tahun buku lampau (Pasal 26 ayat 2 UU Koperasi). Selain
rapat anggota sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 ayat 1 tersebut di atas, Koperasi dapat
melakukan Rapat Anggota Luar Biasa apabila keadaanmengharuskan adanya keputusan segera
yang wewenangnya ada pada Rapat Anggota (Pasal 27 UU Koperasi).

8) Persyaratan, tata cara dan tempat penyelenggaraan rapat anggota dan rapat anggota luar
biasa diatur dalam anggaran dasar (Pasal 27 UU Koperasi).

Pengurus dipilih dari dan oleh anggota Koperasi dalam rapat anggota (Pasal 29 ayat 1 UU
Koperasi). Pengurus merupakan pemegang kuasa rapat anggota (Pasal 29 ayat 2 UU Koperasi.
Masa jabatan pengurus paling lama 5 (lima) tahun (Pasal 29 ayat 3 UU Koperasi). Persyaratan
untuk dapat dipilih dan diangkat menjadi anggota pengurus ditetapkan dalam anggaran dasar
(Pasal 29 ayat 5 UU Koperasi. Pengurus bertugas :

1) Mengelola koperasi dan usahanya;
2) Mengajukan rancangan rencana kerja serta rancangan rencana anggaran pendapatan

dan belanja koperasi;
3) Menyelenggarakan rapat anggota;
4) Mengajukan laporan keuangan dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;
5) Menyelenggarakan pembukuan keuangan dan inventaris secara tertib;
6) Memelihara daftar buku anggota dan pengurus; (Pasal 30 ayat 1 UU Koperasi).

Sedangkan untuk Pengawas dipilih dari dan oleh anggota Koperasi dalam Rapat Anggota
(Pasal 38 ayat 1 UU Koperasi). Pengawas bertanggungjawab kepada rapat anggota (Pasal 38
ayat 2 UU Koperasi). Persyaratan untuk dapat dipilih dan diangkat sebagai anggota pengawas
ditetapkan dalam anggaran dasar ((Pasal 38 ayat 2 UU Koperasi).

3.2.7. Pembubaran Koperasi
Berdasarkan Pasal 102 UU Perkoperasian, Pembubaran Koperasi dapat dilakukan berdasarkan
keputusan Rapat Anggota, jangka waktu berdirinya telah berakhir; dan/atau karena keputusan
Menteri. Menteri dapat membubarkan Koperasi apabila koperasi dinyatakan pailit berdasarkan
putusan Pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap; dan/atau koperasi tidak
dapat menjalankan kegiatan organisasi dan usahanya selama 2 (dua) tahun berturut-turut.

3.3. Perseroan Terbatas 19
3.3.1 Pengertian Perseroan Terbatas

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Berdasarkan Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas, perseroan
terbatas (PT) adalah badan hukum yang merupakan persekutuan modal, didirikan berdasarkan
perjanjian, melakukan kegiatan usaha dengan modal dasar yang seluruhnya terbagi
dalam saham, dan memenuhi persyaratan yang ditetapkan dalam undang-undang ini serta
peraturan pelaksanaannya. Definisi ini kemudian berubah setelah diundangkannya Undang-
Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta kerja sebagaimana yang tercanum dalam Pasal
109 yang menjelaskan perseroan terbatas adalah Badan hukum yang merupakan persekutuan
modal, didirikan berdasarkan perjanjian, melakukan kegiatan usaha dengan modal dasar
yang seluruhnya terbagi dalam Saham atau badan hukum perorangan yang memenuhi
kriteria Usaha Mikro dan Kecil sebagimana diatur dalam peraturan perundang-undangann
mengenai usaha mikro dan kecil.

3.3.2. PT Sebagai Badan Hukum
Sebagai badan hukum, PT mempunyai harta kekayaan sendiri, tanggung jawab sendiri tetapi
tidak dapat bertindak sendiri. Hal ini dikarenakan PT terdiri dari organ-organ yang akan
bertindak mewakili PT tersebut.

PT UMK (Usaha Mikro dan Kecil) adalah badan hukum peorangan yang bisa didirikan oleh
satu orang saja selama memenuhi syarat yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan
yang mengatur Usaha Mikro dan Kecil. Dalam menjalankan usahanya, jika PT.UMK tidak lagi
memenuhi kriteria sebagai usaha mikro dan kecil, maka PT. UMK harus mengubah statusnya
menjadi PT biasa (Psl153H ayat 1 UU Cipta Kerja).

3.3.3 Pendirian Koperasi
PT mempunyai nama dan tempat kedudukan dalam wilayah negara R.I. yang ditentukan
dalam Anggaran Dasar PT mempunyai alamat lengkap sesuai dengan tempat
kedudukannya PT didirikan oleh 2 orang atau lebih dengan Akta Notaris yang dibuat
dalam Bahasa Indonesia Setiap pendiri PT wajib mengambil bagian saham pada saat PT
didirikan. Akta Pendirian harus disahkan oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia
R.I.Akta Pendirian yang telah disahkan tersebut didaftarkan dalam Daftar Perseroan yang
diselenggarakan oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia R.I. Akta Pendirian yang telah
disahkan dan didaftarkan tersebut selanjutnya diumumkan dalam Tambahan Berita Negara
R.I.

Anggaran Dasar memuat sekurangnya:

20

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

1) Nama PT
2) Tempat kedudukan PT
3) Maksud dan tujuan PT
4) Kegiatan usaha PT
5) Jangka waktu berdirinya PT
6) Modal dasar, modal ditempatkan dan modal disetor PT
7) Jumlah saham, klasifikasi saham, hak-hak yang melekat pada tiap-tiap klasifikasi

dan jumlah nominal masing-masing.
8) Nama jabatan dan jumlah anggota Direksi.
9) Nama jabatan dan jumlah anggota Dewan Komisaris.
10) Penetapan tempat dan tata cara penyelenggaraan RUPS.
11) Tata cara pemilihan, pengangkatan, penggantian dan pemberhentian anggota Direksi.
12) Tata cara pemilihan, pengangkatan, penggantian dan pemberhentian anggota Dewan

Komisaris.
13) Tata cara penggunaan laba dan pembagian dividen.

Sedangkan yang tidak boleh termuat dalam anggaran dasar PT adalah:

1) Ketentuan mengenai penerimaan bunga tetap atas saham.
2) Ketentuan mengenai pemberian manfaat pribadi kepada pendiri atau pihak lain.

3.3.4. Organ PT
Organ PT terdiri atas 3 yaitu;

1) Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)
RUPS adalah organ P.T. yang mempunyai wewenang yang tidak diberikan kepada
Direksi atau Dewan Komisaris dalam batas yang ditentukan dalam UU No. 40 Tahun
2007 tentang Perseroan Terbatas dan/atau Anggaran Dasar. RUPS terdiri atas RUPS
tahunan (wajib diadakan dalam jangka waktu paling lambat 6 bulan setelah tahun buku
berakhir) dan RUPS lainnya (Dapat diadakan setiap waktu berdasarkan kebutuhan untuk
kepentingan PT).

2) Direksi
Direksi adalah organ P.T. yang berwenang dan bertanggung jawab atas pengurusan
P.T. untuk kepentingan P.T. sesuai dengan maksud dantujuan P.T. serta mewakili
P.T., baik di dalam maupun di luar Pengadilan sesuai dengan ketentuan Anggaran Dasar. Untuk
pertama kali pengangkatan anggota Direksi dilakukan oleh pendiri dalam Akta Pendirian.

21

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Untuk selanjutnya anggota Direksi diangkat oleh RUPS. Direksi P.T. terdiri atas 1 orang
anggota Direksi atau lebih.

Direksi menjalankan pengurusan P.T. untuk kepentingan P.T. dan sesuai dengan maksud
dan tujuan P.T. Direksi mewakili P.T., baik di dalam maupun di luar pengadilan. Direksi
menyusun rencana kerja tahunan sebelum dimulainya tahun buku yang akan datang.
Direksi menyampaikan laporan tahunan kepada RUPS setelah ditelaah oleh Dewan Komisaris
dalam jangka waktu paling lambat 6 bulan setelah tahun buku P.T. berakhir.

3) Komisaris
Dewan Komisaris adalah organ P.T. yang bertugas melakukan pengawasan secara
umum dan/atau khusus sesuai dengan Anggaran Dasar serta memberi nasihat kepada Direksi.
Untuk pertama kali pengangkatan anggota Dewan Komisaris dilakukan oleh pendiri dalam
Akta Pendirian. Untuk selanjutnya anggota Dewan Komisaris diangkat oleh RUPS.Dewan
Komisaris terdiri atas 1 orang anggota atau lebih.

Dewan Komisaris melakukan pengawasan atas kebijakan pengurusan, jalannya
pengurusan pada umumnya, baik mengenai P.T. maupun usaha P.T. dan memberi nasihat
kepada Direksi. Setiap anggota Dewan Komisaris wajib dengan itikad baik, kehati-hatian dan
bertanggung jawab dalam menjalankan tugas pengawasan dan pemberian nasihat kepada
Direksi untuk kepentingan P.T. dan sesuai dengan maksud dan tujuan P.T.

3.3.5. Pembubaran PT
Pembubaran P.T. terjadi:

1) Berdasarkan keputusan RUPS.
2) Karena jangka waktu berdirinya yang ditetapkan dalam Anggaran Dasar telah berakhir.
3) Berdasarkan penetapan pengadilan.
4) Dengan dicabutnya kepailitan berdasarkan putusan pengadilan niaga yang telah

mempunyai kekuatan hukum tetap, harta pailit P.T. tidak cukup untuk membayar biaya
kepailitan.
5) Karena harta pailit P.T. yang telah dinyatakan pailit berada dalam keadaan insolvensi
sebagaimana diatur dalam Undang-undang tentang Kepailitan dan Penundaan
Kewajiban Pembayaran Utang.
6) Karena dicabutnya izin usaha P.T. sehingga mewajibkan P.T. melakukan likuidasi
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

22

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

3.4 Yayasan

3.4.1. Pengertian

Yayasan adalah badan hukum yang terdiri atas kekayaan yang dipisahkan dan diperuntukkan
dalam mencapai tujuan tertentu dibidang sosial, keagamaan, dan kemanusiaan, yang tidak
mempunyai anggota. Yayasan dapat mendirikan badan usaha yang kegiatannya sesuai dengan
maksud dan tujuan yayasan. Yayasan diatur dalam Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2004
Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2001 Tentang Yayasan.

3.4.2 Pendirian Yayasan

Pendirian suatu Yayasan berdasarkan Undang-Undang No. 16 Tahun 2001 mengenai Yayasan,
yang diubah dengan Undang-Undang No. 28 Tahun 2004, diatur dalam pasal 9 UU No.
16/2001, yaitu:

1) Minimal didirikan oleh satu orang atau lebih.

Yang dimaksud “Satu orang” di sini bisa berupa orang perorangan, bisa juga berupa badan
hukum. Pendiri yayasan boleh WNI, tapi juga boleh orang asing (WNA atau Badan hukum
asing). Namun demikian, untuk pendirian yayasan oleh orang asing atau bersama-sama dengan
orang asing akan ditetapkan lebih lanjut dalam Peraturan Pemerintah (pasal 9 ayat 5).

2) Pendiri tersebut harus memisahkan kekayaan pribadinya dengan kekayaan Yayasan.

Hal ini sama seperti PT, dimana pendiri “menyetorkan” sejumlah uang kepada Yayasan, untuk
kemdian uang tersebut selanjutnya menjadi Modal awal/kekayaan Yayasan.

3) Dibuat dalam bentuk akta Notaris

Yang kemudian di ajukan pengesahannya pada Menteri Kehakiman dan Hak Azasi Manusia,
serta diumumkan dalam berita negara Republik Indonesia.

Berikut ini adalah syarat pendirian yayasan:

1) Yayasan terdiri atas Pembina pengurus dan pengawas

2) Yayasan didirikan oleh satu orang atau lebih dengan memisahkan sebagian

harta kekayaan pendiriannya sebagai kekayaan awal

3) Pendirian yayasan dilakukan dengan akta notaris dan dibuat dalam bahasa

Indonesia

4) Yayasan dapat didirikan berdasarkan surat wasiat

23

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

5) Yayasan yang didirikan oleh orang asing atau bersama orang asing, mengenai syarat
dan tata cara pendiriannya diatur dengan peraturan pemerintah

6) Yayasan memperoleh status badan hukum setelah akta pendirian yayasan memperoleh
pengesahan dari mentri

7) Yayasan tidak boleh memakai nama yang :
a. telah dipakai secara sah oleh yayasan lain
b. bertentangan dengan ketertiban umum dan/atau kesusilaan

8) Nama yayasan harus didahului kata “yayasan”
9) Yayasan dapat didirikan untuk jangka waktu tertentu atau tidak tertentu yang diatur

dalam anggaran dasar.

3.4.3. Yayasan Sebagai Badan Hukum

Untuk dinyatakan sebagai badan hukum oleh undang-undang, yayasan harus mendapatkan

pengesahan dari Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia sebagaimana diatur dalam Pasal 9,

Pasal 11, dan Pasal 12 Undang-Undang Nomor 16 tahun 2001 Jo. Undang-Undang nomor 28

Tahun 2004 tentang Yayasan, yang dalam waktu 10 hari sejak tanggal akta pendirian, pendiri

atau kuasanya melalui notaris yang membuat akta pendirian yayasan mengajukan permohonan

secara tertulis yang dilampiri dokumen-dokumen pendukung.

3.4.4. Bidang Usaha Bagi Yayasan
Berdasarkan Pasal 3 UU 16/2001 tentang Yayasan, suatu yayasan dapat melakukan usaha
untuk menunjang pencapaian yang maksud dan tujuannya dengan cara mendirikan badan usaha
dan atau ikut serta dalam suatu badan usaha. Kemudian berdasarkan Pasal 8 UU 16/2001
tentang Yayasan bahwa kegiatan usaha dari badan usaha harus sesuai dengan maksud dan
tujuan yayasan serta tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan/atau
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kegiatan usaha dari badan usaha yayasan
mempunyai cakupan yang cukup luas, termasuk antara lain HAM, olahraga, perlindungan
konsumen, pendidikan, lingkungan hidup, kesehatan, dan ilmu pengetahuan (Penjelasan Pasal
8 UU 16/2001 tentang Yayasan.

3.4.5. Kepengurusan Yayasan
Sesuai Undang-Undang nomor 28 Tahun 2004 tentang Yayasan, organ yayasan terdiri atas

1) Pembina

Pembina adalah adalah organ yayasan yang mempunyai kewenangan yang diserahkan kepada
pengurus atau pengawas oleh Undang-Undang atau Anggaran Dasar. Anggota pembina adalah

24

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

pendiri yayasan atau mereka yang berdasarkan rapat anggota pembina dinilai memiliki dedikasi
tinggi untuk mencapai maksud dan tujuan yayasan.

2) Pengurus

Pengurus adalah organ yayasan yang melaksanakan kepengurusan yayasan.Susunan pengurus
sekurang-kurangnya terdiri dari : ketua, sekretaris, dan bendahara.

3) Pengawas

Pengawas adalah organ yayasan yang bertugas melakukan pengawasan serta melakukan
nasehat kepada pengurus dalam menjalankan kegiatan pengurus. Pengawas yayasan diangkat
oleh pembina dan merupakan orang yang mampu melakukan tindakan hukum.

3.4.6. Berakhirnya Yayasan
Yayasan bisa dibubarkan dengan alasan sebagai berikut: (Pasal 62)

a) Jangka waktu berakhir
b) Tujuan Yayasan telah tercapai / tidak tercapai
c) Putusan pengadilan:

i. Melanggar ketertiban umum
ii. Tidak mampu membayar utang
iii. Harta kekayaan tidak cukup untuk melunasi utang

25

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Pokok Bahasan IV : Badan Usaha Milik Negara

4.1. Konsep Dasar BUMN

Berdasarkan UU No 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara, BUMN adalah Badan
usaha yang seluruhnya atau sebagian besar modalnya dimiliki oleh Negara melalui penyertaan secara
langsung yang berasal dari kekayaan negara yang dipisahkan.

Berikut ini adalah maksud dan tujuan didirikannya BUMN;

1) Memberikan sumbangan bagi perkembangan perekonomian nasional pada umumnya dan
penerimaan negara pada khususnya;

2) Mengejar keuntungan;
3) Menyelenggarakan kemanfaatan umum berupa penyediaan barang dan atau jasa yang bermutu

tinggi dan memadai bagi pemenuhan hajat hidup orang banya;
4) Menjadi perintis kegiatan-kegiatan usaha yang belum dapat dilaksanakan oleh sektor swasta

dan koperasi;
5) Turut aktif memberikan bimbingan dan bantuan kepada penguasan golongan ekonomi lemah,

koperasi, dan masyarakat.

Terdapat 2 jenis BUMN berdasarkan UU, yaitu Persero dan Perum.

4.2. Perusahaan Perseroan

Pengertian Persero sesuai dengan Pasal 1 ayat (2) UUBUMN, adalah BUMN yang berbentuk
perseroan terbatas yang modalnya terbagi dalam saham yang seluruh atau paling sedikit 51%
(lima puluh satu persen) sahamnya dimiliki oleh Negara Republik Indonesia yang tujuan
utamanya mengejar keuntungan.

Maksud dan tujuan pendirian Persero adalah:

1. menyediakan barang dan/atau jasa yang bermutu tinggi dan berdaya saing kuat;
2. mengejar keuntungan guna meningkatkan nilai perusahaan.

Pendirian Persero diusulkan oleh Menteri kepada Presiden disertai dengan dasar pertimbangan
setelah dikaji bersama dengan Menteri Teknis dan Menteri Keuangan. Pelaksanaan pendirian
Persero dilakukan oleh Menteri dengan memperhatikan ketentuan peraturan perundangan-
undangan (Pasal 10 ayat (1) dan (2) UU BUMN). Persero baru memperoleh status badan
hukum apabila akta pendiriannya telah memperoleh pengesahan dari Menteri Hukum dan
HAM, sesuai ketentuan dalam UUPT.

Modal persero terbagi dalam saham, dimana minimal 51% bersumber dari kekayaan negara
yang dipisahkan 104 Buku Ajar Hukum Bisnis dan sisanya merupakan modal yang diperoleh

26

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

dari pemilik saham lain. Jenis-jenis saham persero sama dengan saham dalam perseroan
terbatas pada umumnya. Dalam persero, Menteri bertindak selaku RUPS dalam hal seluruh
saham Persero dimiliki oleh negara dan bertindak selaku pemegang saham pada Persero dan
perseroan terbatas dalam hal tidak seluruh sahamnya dimiliki oleh negara.

Pasal 13 UUBUMN menyatakan bahwa organ persero adalah:

1. Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), dengan kewenangan perubahan jumlah modal,
perubahan anggaran dasar, rencana penggunaan laba, penggabungan, peleburan,
pengambilalihan, pemisahan, serta pembubaran Persero, investasi dan pembiayaan jangka
Panjang, kerja sama Persero, pembentukan anak perusahaan atau penyertaan, dan
pengalihan aktiva.

2. Direksi, yang berwenang menjalankan pengurusan perseroan. Pengangkatan dan
pemberhentian Direksi dilakukan oleh RUPS, Pengangkatan anggota Direksi dilakukan
melalui mekanisme uji kelayakan dan kepatutan.Masa jabatan anggota Direksi ditetapkan
5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan, akan tetapi
Direksi sewaktu-waktu dapat diberhentikan berdasarkan keputusan RUPS dengan
menyebutkan alasannya.

3. Komisaris, bertugas mengawasi Direksi dalam menjalankan kepengurusan Persero serta
memberikan nasihat kepada Direksi. Pengangkatan dan pemberhentian Komisaris
dilakukan oleh RUPS.

4.3. Perusahaan Umum
Pasal 1 ayat (4) UUBUMN mengatur bahwa Perusahaan Umum, yang selanjutnya disebut
Perum, adalah BUMN yang seluruh modalnya dimiliki negara dan tidak terbagi atas saham,
yang bertujuan untuk kemanfaatan umum berupa penyediaan barang dan/atau jasa yang
bermutu tinggi dan sekaligus mengejar keuntungan berdasarkan prinsip pengelolaan
perusahaan. Pendirian Perum diusulkan oleh Menteri kepada Presiden disertai dengan dasar
pertimbangan setelah dikaji bersama dengan Menteri Teknis dan Menteri Keuangan (Pasal 35
ayat (1) UUBUMN). Perum yang didirikan memperoleh status badan hukum sejak
diundangkannya Peraturan Pemerintah tentang pendiriannya (Pasal 35 ayat (2) UUBUMN).

Modal Perum berasal dari kekayaan negara yang dipisahkan, Menteri tidak bertanggung jawab
atas segala akibat perbuatan hukum yang dibuat Perum dan tidak bertanggung jawab atas
kerugian Perum melebihi nilai kekayaan negara yang telah dipisahkan ke dalam Perum.

Organ Perum (Pasal 37 UUBUMN), adalah sebagai berikut;

27

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

1) Menteri, berwenang memberikan persetujuan atas kebijakan pengembangan usaha Perum
yang diusulkan oleh Direksi. Menteri tidak bertanggung jawab atas segala akibat perbuatan
hukum yang dibuat Perum dan tidak bertanggung jawab atas kerugian Perum melebihi nilai
kekayaan negara yang telah dipisahkan ke dalam Perum, kecuali apabila Menteri:
i. baik langsung maupun tidak langsung dengan itikad buruk memanfaatkan Perum
semata-mata untuk kepentingan pribadi;
ii. terlibat dalam perbuatan melawan hukum yang dilakukan oleh Perum; atau
iii. langsung maupun tidak langsung secara melawan hukum menggunakan kekayaan
Perum.

2) Direksi, Pengangkatan dan pemberhentian Direksi ditetapkan oleh Menteri sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan peraturan perundang-undangan. Masa jabatan anggota Direksi
ditetapkan 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan.

3) Dewan Pengawas, Dewan Pengawas bertugas mengawasi Direksi dalam menjalankan
kepengurusan Perum serta memberikan nasihat kepada Direksi. Pengangkatan dan
pemberhentian anggota Dewan Pengawas ditetapkan oleh Menteri sesuai dengan mekanisme
dan ketentuan peraturan perundang-undangan. Masa jabatan anggota Dewan Pengawas
ditetapkan 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan

4.4. Restrukturisasi dan Privatisasi BUMN
Restrukturisasai dimaksudkan untuk menyehatkan BUMN agar dapat beroperasi secara efisien,
transparan, dan profesional. Tujuan restrukturusai adalah untuk meningkatkan kinerja dan nilai
perusahaan, memberikan manfaat berupa deviden dan pajak kepada negara, menghasilkan
produk dan layanan dengan harga yang kompetitif kepada konsumen, dan memudahkan
pelaksanaan privatisasi. Pelaksanaan restrukturisasi harus memperhatikan asas biaya dan
manfaat yang diperoleh. Restrukturisasi meliputi:

1) Restrukturisasi sektoral yang pelaksanaannya disesuaikan dengan kebijakan sektor atau
peraturan perundangan.

2) Restrukturisasi perusahaan yang meliputi :
a) Peningkatan intesitas persaingan usaha, terutama di sector-sektor yang terdapat
monopoli, baik yang diregulasi maupun monopoli alamiah.
b) Penataan hubungan fungsional anatara pemerintah selaku regulator dan BUMN
selaku badan usaha, termasuk di dalamnya penerapan prinsip-prinsip tata kelola.
Restrukturisasi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) sebagai Salah Satu Langkah

28

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

perusahaan yang baik dan menetapkan arah dalam rangka pelaksanaan kewajiban
pelayanan publik.
3) Restrukturisasi internal yang mencakup keuangan, organisasi atau manajemen,
operasional, sistem dan prosedur. Aspek-aspek lainnya yang mendorong restrukturisasi
menurut Djohanputro (2003) adalah upaya perusahaan untuk memperbaiki kinerja di masa
depan. Restrukturisasi korporat pada prinsipnya merupakan kegiatan atau upaya untuk
menyusun ulang komponen-komponen korporat supaya masa depan korporat memiliki
kinerja yang lebih baik. Komponen yang disusun ulang tersebut bisa aset perusahaan,
pendanaan perusahaan, organisasi, pembagian kerja, orang-orang dalam perusahaan, atau
apa saja yang merupakan kekayaan dan dalam kendali korporat.

Munculnya keputusan untuk melakukan restrukturisasi terjadi oleh karena adanya pergeseran
strategi perusahaan (strategy shift). Perusahaan mendesain strategi korporat (corporate
strategy) dengan menciptakan keunggulan bersaing (competitive advantage) berdasarkan
kondisi eksternal dan internal perusahaan.

a. Aspek pertama adalah berhasil diidentifikasinya peluang baru (new oportunity).
b. Aspek kedua berupa terjadinya pergeseran dalam hal tingkat risiko usaha yang selama

ini dijalankan.
c. Aspek ketiga adalah kemungkinan terjadinya pergeseran akses permodalan dan

kebutuhan finansial

Sedangkan Privatisasi adalah penjualan saham Persero, baik sebagian maupun seluruhnya,
kepada pihak lain dalam rangka meningkatkan kinerja dan nilai perusahaan, memperbesar
manfaat bagi negara dan masyarakat, serta memperluas pemilikan saham oleh masyarakat
(Pasal 1 ayat (12) UUBUMN).

Privatisasi dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja dan nilai tambah perusahaan
dan meningkatkan peran serta masyarakat dalam pemilikan saham Persero. Privatisasi
dilakukan dengan memperhatikan prinsip-prinsip transparansi, kemandirian, akuntabilitas,
pertanggungjawaban, dan kewajaran. Persero yang dapat diprivatisasi harus sekurang-
kurangnya memenuhi kriteria:

1. Industri/sektor usahanya kompetitif; atau
2. Industri/sektor usaha yang unsur teknologinya cepat berubah.

Persero yang tidak dapat diprivatisasi adalah:

29

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

1. Persero yang bidang usahanya berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
hanya boleh dikelola oleh BUMN

2. Persero yang bergerak di sektor usaha yang berkaitan dengan pertahanan dan keamanan
negara;

3. Persero yang bergerak di sektor tertentu yang oleh pemerintah diberikan tugas khusus
untuk melaksanakan kegiatan tertentu yang berkaitan dengan kepentingan masyarakat;

4. Persero yang bergerak di bidang usaha sumber daya alam yang secara tegas berdasarkan
ketentuan peraturan perundang-undangan dilarang untuk diprivatisasi.

Privatisasi dilaksanakan dengan cara:

1. Penjualan saham berdasarkan ketentuan pasar modal;
2. Penjualan saham langsung kepada investor;
3. Penjualan saham kepada manajemen dan/atau karyawan yang bersangkutan

30

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Pokok Bahasan V : Organisasi Perusahaan

5.1. Pengertian, Bagan dan Diagram Organisasi Perusahaan

Struktur organisasi perusahaan adalah suatu sarana bantu visual tentang kerangka struktural,
dimana memberikan informasi tentang pola organisasi dan merinci tanggung jawab masing-
masing bagian atau divisi dan personalnya. Bagan organisasi dimaksudkan untuk;

1) Memerinci sekumpulan sebutan jabatan dan dimungkinkan juga pejabatnya,
2) Menunjukan struktur wewenang formal dalam hierarki jabatan dan sub organisasi

dibawahnya, siapayang bertanggungjawab dan terhadap siapa tanggung jawab
ditujukan.
3) Mengungkapkan garis besar struktur organisasi, baik berdasarkan produk, fungsi dll.

5.2. Struktur Organisasi dan Tanggung Jawab Perusahaan

Struktur Organisasi Perusahaan berfungsi;

1) Menentukan hirarki
2) Membantu proses pengambilan keputusan
3) Membagi tim
4) Mengetahui pertumbuhan perusahaan

Adapun jenis-jenis struktur organisasi perusahaan terbagi atas 7, yaitu;

1) Struktur organisasi fungsional;
a. Struktur ini merupakan salah satu jenis yang paling umum.
b. Jenis struktur ini akan memecah organisasi berdasarkan fungsi pekerjaan umum
di dalamnya.
c. Contoh struktur organisasi perusahaan jenis ini adalah membagi karyawan
berdasarkan peran dan keahlian ke dalam departemen tertentu seperti pemasaran,
personalia, customer service, dan sebagainya.
d. Kelebihan jenis struktur organisasi ini adalah memungkinkan peluang karyawan
untuk mengembangkan spesialisasinya. Sementara kelemahannya adalah dapat
menciptakan jarak antar divisi.

2) Struktur organisasi berbasis produk;
a. Struktur ini membagi karyawan ke dalam struktur fungsional yang lebih kecil yang
didedikasikan untuk lini produk tertentu.
b. Lebih cocok untuk perusahaan yang memiliki banyak produk karena dapat
mempersingkat siklus pengembangan produk.
c. Kelemahan dari struktur ini adalah memungkinkan karyawan memilki rangkap
jabatan dalam divisi yang berbeda.

3) Struktur organisasi geografis;
a. Seperti namanya, jenis struktur organiasi ini membagi hierarki berdasarkan
wilayah geografi. Biasanya diterapkan pada perusahaan seperti yang bergerak
pada layanan pengiriman barang.

31

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

b. Kelebihan struktur organisasi ini adalah memungkinkan setiap divisi membuat
keputusan dari sudut pandang yang beragam. Meski begitu struktur organisasi ini
memungkinkan timbulnya persaingan antar divisi.

4) Struktur organisasi berbasis pasar;
a. Jenis Struktur Organisasi Perusahaan Ini Sangat Ideal Bagi Organisasi Yang
Memiliki Produk Dan Layanan Untuk Segmen Pasar Tertentu.
b. Kelemahan Jenis Struktur Organisasi Ini Adalah Karena Terlalu Banyaknya
Otonomi Di Setiap Tim Berbasis Pasar Justru Dapat Mengembangkan Sebuah
Sistem Yang Tidak Kompatible Satu Sama Lain..
c.

5) Struktur organisasi matriks;
a. Jenis struktur organisasi perusahaan ini berbeda dengan model hierarki tradisional
lainnya. Keunikannya adalah struktur organisasi ini memberikan fleksibilitas dan
pengambilan keputusan yang lebih seimbang.
b. Pasalnya satu proyek biasanya akan diawasi lebih dari satu lini bisnis dimana
masing-masing lini bisnis dapat berbagi sumber daya dan berkomuniasi secara
terbuka.
c. Meski demikian di sisi lain, fleksibilitas tersebut dapat menimbulkan
kompleksitas yang membingungkan karyawan dalam menentukan wewenang dan
tanggung jawab.

6) Struktur jaringan;
a. Struktur jaringan sering dibuat ketika suatu perusahaan memiliki banyak lokasi
dengan fungsi dan kepemimpinan yang berbeda. Kamu bisa menjelaskan alur
kerja ini jika banyak staf atau layanan di outsourcingkan ke freelance atau ke
beberapa bisnis lain.
b. Jika perusahaan tidak menggunakan ini dalam satu atap maka ini adalah cara
bagus untuk menunjukkan kepada karyawan tentang bagaimana outsourcing di
proses di luar lokasi.
c. Contoh seorang karyawan membutuhkan pengembang web di outsourcing, bisa
melihat jenis bagan untuk mengetahui kantor mana dan orang yang mana yang
harus dihubungi. Mesti begitu pastikan bagan organisasi jelas agar mudah
dipahami.

7) Struktur organisasi datar;
a. Struktur organisasi datar memangkas birokrasi manajemen sehingga karyawan
terasa tidak terlalu jauh dengan level pimpinan.
b. Biasanya struktur organisasi ini membuat staf lebih nyaman karena merasa
manajer seperti rekan bukan atasan yang mengintimidasi.
c. Meski begitu dalam struktur organisasi ini pengambilan keputusan terkadang
terasa lebih sulit karena posisi yang terkesan sejajar dapat membingungkan
karyawan untuk menemui orang yang tepat saat harus meminta suatu keputusan
atas sebuah masalah.

Syarat deskripsi bagan organisasi;

1) Umumnya bagan organisasi disusun secara vertikal dengan jabatan yang paling muda
berada dibawah,

2) jabatan yang memiliki kewenangan hampir sama, digambarkan sejajar

32

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

3) Sebutan jabatan harus tercantum dalam kotak- kotak, dan bila nama pejabatnya perlu
dicantumkan , maka sebutan jabatan ditulis dengan huruf besar sedangkan nama
pejabatnya ditulis dengan huruf kecil, atau nama pejabat ditulis diluar kotak jabatan

4) Agar dapat diketahui secara jelas dan tegas, bagan harus mencantumkan nama yang
jelas, bertanggal dan bernomor serta meiliki kejelasan hubungan antar divisi yang
berkaitan

5) Dalam bagan organisasi garis komando disimbolkan dengan garis tebal sedangkan
garis koordinasi disimbolkan dengan garis putus-putus

33

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Pokok Bahasan VI : Pihak Dalam Perusahaan
6.1. Pengusaha dan Pimpinan Perusahaan
Dalam menjalankan suatu perusahaan sesorang dapat menyuruh pihak atau orang lain untuk
melakukannya. Orang inilah yang disebut pengusaha. Pengusaha dapat menjalankan usahanya
secara perorangan. Sebagai contoh sesorang berjualan makanan dan minuman dengan cara
menjajakannya dari satu tempat ke tempat lain dengan berjalan kaki ataupun bersepeda. Hal
ini dilakukannya tanpa ada bantuan orang lain maka orang ini disebut sebagai pengusaha
perorangan. Pengusaha juga dapat menjalakan usahanya dengan cara menyuruh orang lain
untuk membantunya melakukan usahanya. Selain itu seseorang juga bisa meminta orang lain
yang menjalankan usahanya. Dalam hal ini seorang pengusaha tidak ikut serta dalam
menjalankan usahanya. Ada alasan tertentu yang menyebabkan seorang pengusaha tidak turut
serta dalam menjalankan usahanya. Biasanya hal tersebut adalah seorang pengusaha tidak ahli
dalam usaha yang dijalankannya akan tetapi memiliki modal yang cukup untuk mendirikan
usaha tersebut.

Apabila diuraikan maka dapat kita sederhanakan bahwa pengusaha adalah:

a. Dia dapat melakukan perusahaannya sendirian, tanpa pembantu
b. Dia dapat melakukan perusahaannya dengan pembantu-pembantunya;
c. Dia dapat menyuruh orang lain melakukan perusahaannya dan sebagai pemilik usaha dia

tidak turut serta menjalankan perusahaannya. Orang lain yang disuruh menjalankan
usahanya adalah pemegang kuasa dari pengusaha dalam menjalakan perusahaan atas
nama pengusaha yang memberi kuasa

Pengusaha bentuk (b) sebagaimana yang diuraikan diatas, adalah pengusaha yang ikut serta
dalam menjalakan usahanya. Dalam hal ini pengusaha punya dua posisi yaitu sebagai
pengusaha sekaligus pemimpin perusahaan. Dalam hal pengusaha sebagaimana yang diuraikan
dalam bentuk c hanya memiliki satu kedudukan saja karena tidak ikut serta dalam melakukan
usaha atau perusahaannya. Pada bentuk ini pengusaha hanya murni sebagai pengusaha saja dan
yang menjadi pemimpin perusahaan dari pengusaha adalah pihak lain. Berbeda dengan jenis
perusahaan sebagaimana diuraikan pada huruf a, adalah pengusaha yang murni menjalakan
perusahaan atau usahanya seorang diri tanpa ada bantuan dari pihak lain. Biasanya usaha atau
perusahaan yang dilakukan seorang diri oleh pengusaha tidak begitu besar dan sederhana.

34

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2013 juga mengatur mengenai definisi
pengusaha. Pengusaha menurut ketentuan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 1
angka (5) menyebutkan bahwa pengusaha adalah:

1) Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu
perusahaan milik sendiri,

2) Orang perseorangan, persekutuam, atau badan hukum yang secara berdiri sendiri
menjalankan perusahaan bukan miliknya,

3) Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di Indonesia
mewakili perusahaan sebagaimana dimaksud yang berkedudukan di luar wilayah
Indonesia.

Apabila ada 2 orang pengusaha atau lebih bekerja sama dalam melakukan usahanya, maka akan
terjadi bentuk-bentuk hukum yang disebut

a) Persekutuan Perdata (Burgelijke maatschap), sebagai yang diatur dalam bab VIII, Buku
III KUHPER;

b) Persekutuan Firma (vennotschap onder firma), sebagai yang diatur dalam pasal 16
sampai dengan 35 KUHD;

c) Persekutuan Komanditer (Commanditaire vennootschap), yang diatur dalam pasal 19,
20, dan 21 KUHD;

d) Perseroan Terbatas (Naamloze vennotschap), yang diatur dalam pasal 36 sampai
dengan 56 KUHD;

e) Perusahaan Negara, yang diatur dalam Undang-Undang No.19 Prp tahun 1960; dsl.

6.2. Pembantu Pengusaha Dalam Lingkup Perusahaan
Dalam menjalankan usaha pengusaha tidak bekerja sendirian. Pengusaha dibantu oleh pihak
atau orang lain yang dikenal sebagai pembantu pengusaha. Maka dari itu perusahaan yang
dijalankan oleh seorang pengusaha seorang diri disebut sebagai perusahaan perseorangan.
Pembantu pengusaha adalah orang yang membantu melakukan kegiatan usaha atau
menjalankan usaha perusahaan dan menerima upah dari pemilik usaha/perusahaan. Antara
pihak pengusaha dan pembantu perusahaan terikat oleh hubungan kontraktual yaitu hubungan
kerja. Dalam hal suatu perusahaan dipimpin oleh seorang pimpinan perusahaan yang bukan
pemilik perusahaan/pengusaha, maka hubungan kerjanya dikuasai oleh hukum pemberian
kuasa. Berbeda dengan hubungan antara pengusaha/pimpinan perusahaan dengan pembantu
pengusaha yang berada di dalam perusahaan seperti kasir, maka hubungan hukumnya dikuasai

35

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

oleh hukum tenaga kerja. Apabila pembantu perusahaan berada diluar perusahaan maka
hubungan hukumnya dikuasai oleh hukum pemberian kuasa. Oleh karena itu secara garis besar
pembantu pengusaha dapat dibedakan menjadi pembantu pengusaha di dalam perusahaan dan
pembantu pengusaha di luar perusahaan. Pembantu pengusaha di dalam Perusahaan,
contohnya: pelayan toko, pimpinan perusahaan, pengurus filial, dan pemegang prokurasi,
pekerja keliling. Pembantu pengusaha di luar Perusahaan, contohnya: pengacara, agen
perusahaan, makelar, notaris, dan komisioner.

Agar lebih jelas, maka selanjutnya akan dijelaskan mengenai masing-masing contoh pembantu
perusahaan di dalam perusahaan sebagaimana yang telah disebutkan.

1) Pelayan toko, pelayan toko juga bermacam-macam. Ada yang membantu melayani
pada saat menjual, ada yang membantu pada saat menerima uang (kasir), melakukan
pembukuan, menyerahkan barang dan lain-lain. Pada pelayan toko adalah pelayan yang
membantu pengusaha menjalankan usaha tokonya.

2) Pimpinan perusahan, sering kali kita mendengar istilah manager dalam sebuah
perusahaan. Manager adalah salah satu pembantu perusahaan yang memegang kuasa
pertama dari perusahaan. Manager mengemudikan perusahaan. Sehingga, maju
mundurnya sebuah perusahaan akan sangat bergantung dari kinerja managernya. Saat
ini pimpinan perusahaan lebih dikenal sebagai direktur. Biasanya yang akan menjadi
pemimpin adalah direktur utama yang dibantu oleh direktur bidang perusahaan tertentu
yang ada dibawahanya. 3

3) Pengurus filial, pengurus filial adalah pihak yang membantu perusahaan dalam hal
mewakili perusahaan untuk melakukan semua hal terkait dengan perusahaan. Sebagai
gambaran sebuah perusahaan pimpinannya berada di Surabaya, maka untuk melakukan
kegiatan atau seluruh hal-hal terkait perusahaan pada kota-kota lain akan dibantu oleh
masing-masing pengurus filial dari perusahaan tersebut dimasing-masing kota.
Pengurus filial terbatas pada daerah atau cabang tertentu.

4) Pemegang prokurasi, Pemegang prokurasi dapat dikatakan juga sebagai orang kedua
perusahaan setelah manager yang juga sebagai wakil pimpinan perusahaan. Biasanya
pemegang prokurasi akan menjadi pimpinan dari suatu bidang besar tertentu dari
perusahaan.

5) Pekerja keliling, pekerja keliling adalah pihak yang membantu perusahaan dalam
melakukan usahanya berkeliling diluar kantor dengan cara memperbanyak perjanjian-
perjanjian jual beli antara perusahaan dengan pihak ketiga.

36

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

6.3. Pembantu Pengusaha di Luar Lingkup Perusahaan
Mengenai pembantu perusahaan diluar perusahaan dapat diuraikan sebagai berikut:

1) Pengacara,adalah orang yang membantu pengusaha dalam menyelesaikan masalah
hukum dan mewakili pihak pengusaha untuk berperkara di muka hakim atau
pengadilan. Jadi pengacara adalah orang yang biasanya mewakili perusahaan dalam
hal-hal yang berkaitan dengan hukum. Adapun hubungan hukum antara pengacara
dengan pihak pengusaha merupakan hubungan hukum yang tidak tetap. Sifat hubungan
hukum antara pihak pengacara dengan pengusaha berbentuk pelayanan berkala dan
pemberian kuasa.

2) agen perusahaan, agen merupakan pihak yang mela - yani beberapa pengusaha sebagai
perantara dengan pihak ketiga. Agen adalah pembantu perusahaan yang memiliki
hubugan tetap dengan pengusaha serta mewakili pengusaha dalam melakukan
perjanjian dengan pihak ketiga. Hubungan antara agen dengan pengusaha bukanlah
hubungan perburuhan hal ini dikarenakan hubungan antara agen dengan pengusaha
tidak bersifat subordinasi atau dengan kata lain antara agen dengan pengusaha sama
tinggi sama rendah. Selain itu hubungan antara agen dengan pengusaha tidak bersifat
pelayanan berkala karena sifat hubungan agen dengan pengusaha adalah tetap. Agen
mewakili pengusaha dalam melakukan perjanjian dengan pihak ketiga maka antara
agen dengan pengusaha juga terdapat hubungan pemberian kuasa.

3) Makelar, apabila didasarkan pada Pasal 62 KUHDagang, definisi makelar adalah
seorang pedagang perantara yangdiangkat oleh gubernur jenderal (sekarang presiden)
atau pembesar yang oleh gubernurjenderal dinyatakan berwenang untuk itu.saat ini
profesi makelar (broker) harus mendapat izin dari Menteri Hukum dan HAM.
Mengenai pengangkatan makelar, seorang makelar dapat diangkat oleh pembesar lain
selain Gubernur Jenderal. Apabila didasarkan pada L.N 1986/479 maka pembesar lain
daripada Gubernur Jenderal yang dimaksud adalah pemerintahan daerah. Hubungan
makelar dengan pengusaha adalah hubungan tidak tetap. Hubungan antara makelar
dengan pengusaha sama halnya dengan pengacara akan tetapi berbeda dengan
hubungan agen perusahaan dengan pengusaha. Sifat hukum dari hubungan hukum
sebagaimana disampaikan diatas adalah bersifat campuran antara pelayanan berkala
dengan pemberian kuasa

4) Notaris, berdasarkan Undang-Undang Jabatan Notaris didefinisikan sebagai pejabat
umum yang berwenang untuk membuat akta autentik dan memiliki kewenangan

37

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

lainnya sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang ini atau berdasarkan undang-
undang lainnya. Dalam hal notaris sebagai pembantu peng - usaha, notaris bertugas
untuk membuat perjanjian dengan pihak ketiga. Notaris merupakan pejabat umum yang
berwenang membuat akte otentik terkait dengan perbuatan hukum, pembuatan
perjanjianperjanjian dan ketetapan yang diperintahkan oleh peraturan perundangan atau
dikehendaki orang yang berkepentingan. Akta notariil adalah okta otentik yang
memiliki kekuatan hukum yang sempurna dalam suatu pembuktian didepan pengadilan.
Akta tersebut memiliki kekuatan hukum sempurna bagi para pihak yang
berkepentingan seperti ahli waris atau pihak-pihak yang berhak atas hal-hal tertentu
sebagaimana yang tercantum dalam akta tersebut. Hal ini sesuai dengan Pasal 1870
KUHPerdata.
5) Komisioner, Pasal 76 KUH Dagang memberikan definisi komisioner sebagai seseorang
yang menyelenggarakan perusahaannya dengan melakukan perbuatan-perbuatan
menutuppersetujuan atas nama firma itu sendiri, tetapi atas amanat dan tanggungan
orang laindengan menerima upah atau provisi tertentu. Komisioner adalah salah satu
pembantu pengusaha diluar perusahaan dimana dalam menjalankan tugasnya seorang
komisioner berperan menghubungkan antara pihak pemberi kuasanya (komiten)
dengan pihak ketiga dengan memakai namanya sendiri. Selain itu seorang komisioner
juga tidak memiliki hak untuk memberitahukan kepada pihak ketiga dengan siapa dia
berniaga.

6.4. Hubungan Kerja

1) Pengusaha

Kedudukan pengusaha ada 3:

a. Melakukan perusahaannya sendiri, tanpa pembantu perusahaan perseorangan yang
sangat sederhana

b. Melakukan perusahaan dengan pembantu-pembantunya (kedudukannya ada 2 yaitu:
pengusaha dan pimpinan perusahaan)

c. Menyuruh orang lain melakukan usaha sedangkan dia tidak ikut serta dalam
melakukan perusahaan, (Hanya memiliki satu kedudukan sebagai seorang
pengusaha dan merupakan perusahaan besar).

2) Pembantu Perusahaan

38

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

a. Di Dalam Perusahaan (pembantu perusahaan yang mempunyai hubungan bersifat
sub ordinasi, yaitu: hubungan atasan dan bawahan sehingga berlaku suatu perjanjian
perburuhan)

b. Di Luar Perusahaan (Pembantu perusahaan yang mempunyai hubungan bersifat
koordinatif, yaitu: hubungan yang sejajar sehingga berlaku suatu perjanjian
pemberian kuasa)

Pembantu Di Luar Perusahaan terdiri atas beberapa pihak, yaitu:

a. Agen Perusahaan:orang yang melayani beberapa pengusaha sebagai perantara dengan
pihak ke tiga. Perjanjian antara pengusaha dengan agen adalah perjanjian pemberian
kuasa dan sifat hubungannya tetap. Hubungan hukumnya: pemberian kuasa dan tetap.

b. Pengacara: mewakili pengusaha mengenai persoalan hukum baik di depan hakim
maupun diluar pengadilan. Hubungan hukumnya: pemberian kuasa dan pelayanan
berkala

c. Notaris: membuat perjanjian dengan pihak ke tiga. Hubungan hukumnya: pemberian
kuasa dan pelayanan berkala.

3) Makelar: seorang perantara yang menghubungkan pengusaha dengan pihak ketiga
untuk mengadakan berbagai perjanjian. Diatur dalam pasal 62 s/d 2 KUHD. Ciri-ciri
makelar yaitu diangkat resmi oleh pemerintah dan bersumpah di muka Ketua
Pengadilan Negeri.

39

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Pokok Bahasan VII : Urusan Perusahaan
7.1. Pengertian Urusan Perusahaan
Urusan perusahaan, yang dalam bahasa Belandanya disebut dengan istilah handelszaak yang
berarti segala sesuatu yang berkaitan dengan perusahaan. Kata zaak tersebut tidak dapat
diartikan sebagai benda karena urusan perusahaan di sini meliputi tidak hanya benda tetapi juga
bukan benda, misalnya: karyawan, langganan, relasi, maupun perusahaan itu sendiri, yang
dalam hal ini perusahaan yang berbadan hukum. Sukardono, menyebut istilah urusan
perusahaan dengan urusan perniagaan. Urusan perusahaan ini dapat dilihat dari dua aspek,
yaitu aspek ekonomi dan aspek hukum.

Dilihat dari aspek ekonomi, urusan perusahaan ini harus lah dilihat sebagai satu kesatuan yang
utuh. Antara urusan perusahaan yang satu dengan urusan perusahaan yang lain tidak dapat
dipisahkan, karena dari urusan perusahaan itu lah suatu perusahaan dapat berdiri dan dapat
menjalankan kegiatan usahanya sebagaimana mestinya. Apabila ada satu urusan perusahaan
tidak ada, maka kegiatan usaha perusahaan akan berhenti, atau paling tidak terhambat, sehingga
perusahaan akan mengalami kesulitan dalam mencapai tujuan perusahaan, yaitu mendapatkan
keuntungan yang sebesar-besarnya. Sebaliknya, apabila dilihat aspek hukum, urusan
perusahaan merupakan hal yang terpisah antara yang satu dengan yang lainnya, karena masing-
masing urusan perusahaan mempunyai hukumnya sendiri-sendiri. Misalnya, aturan untuk
urusan yang berupa benda akan berbeda dengan aturan untuk urusan perusahaan yang berupa
bukan benda. Urusan perusahaan yang berupa benda bergerak aturannya akan berbeda dengan
urusan perusahaan yang berupa benda tetap. Demikian juga dengan benda berwujud dan benda
yang tidak berwujud.

7.2. Kekayaan Perusahaan
Aktiva adalah segala aset kekayaan yang dimiliki oleh suatu perusahaan yang dapat diubah menjadi
uang tunai. Kekayaan yang dimaksud adalah sumber daya yang dapat berupa benda atau hak
yang dikuasai dan sebelumnya diperoleh perusahaan melalui transaksi atau kegiatan masa
lalu.Di dalam sebuah bisnis, contoh aktiva atau aset dapat mencakup kas, mesin, properti,
inventaris. Selain itu, bisa mencakup barang tak berwujud seperti paten, royalti, dan kekayaan
intelektual lainnya yang dicatat dalam neraca keuangan.

Pada umumnya, dalam sebuah perusahaan memiliki 4 jenis Aktiva yaitu:

1) Aktiva atau aset lancar (current assets)
2) Aktiva tetap (fixed assets)

40

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

3) Investasi jangka panjang (long term investment)

4) Aktiva tetap tak berwujud (intangible fixed assets)

Aktiva lancar atau sering disebut juga sebagai aset lancar adalah jenis aktiva yang dapat dengan
mudah dicairkan (diuangkan), dengan jangka waktu tidak lebih dari 1 tahun atau 1 siklus
akuntansi. Untuk dapat diakui sebagai aktiva lancar atau aset lancar, kekayaan atau sumber
daya tersebut harus bisa diukur menggunakan satuan mata uang. Yang dimaksud dengan aktiva
lancar adalah jenis aktiva yang memiliki manfaat ekonomik masa depan yang cukup pasti yang
diperoleh atau dikendalikan oleh suatu perusahaan sebagai akibat transaksi atau kejadian masa
lalu.

Disebut sebagai manfaat ekonomik masa depan yang cukup pasti dikarenakan aktiva lancar
atau aset lancar merupakan sumber daya perusahaan yang nantinya akan digunakan untuk
menjalankan kegiatan. Contohnya seperti operasional bisnis, pembiayaan, ataupun investasi.
Kemudian, disebut akibat dari transaksi atau kejadian masa lalu dikarenakan perusahaan dalam
memperoleh dan menguasai aktiva melalui transaksi-transaksi dan kejadian yang sebelumnya
telah dilakukan. Contohnya seperti transaksi pinjam meminjam dengan bank, pembelian,
kontrak piutang, penerbitan saham, investasi, dan transaksi lainnya.

Berikut ini adalah beberapa contoh yang termasuk aktiva lancar atau aset lancar:

1) Kas (cash), semua aktiva yang tersedia di dalam kas perusahaan ataupun setara dengan kas
yang disimpan di Bank yang bisa di ambil setiap saat.

2) Surat Berharga, pemilikan saham atau juga obligasi perusahaan lain yang mempunyai sifat
sementara, yang sewaktu-waktu bisa dijual kembali.

3) Piutang Dagang, tagihan dari perusahaan kepada pihak lain (debitur) yang disebabkan karena
penjualan barang atau jasa secara kredit.

4) Piutang Wesel, adalah surat perintah penagihan pada seseorang atau juga badan untuk dapat
membayar sejumlah uang di tanggal yang telah ditentukan sebelumnya, pada orang yang
namanya sudah disebut di dalam surat.

5) Piutang Pendapatan, pendapatan yang sudah menjadi hak, namun belum diterima
pembayarannya.

6) Beban Dibayar di Muka, pembayaran beban yang dibayar di awal, namun belum menjadi suatu
kewajiban pada periode yang bersangkutan.

7) Perlengkapan, seluruh perlengkapan yang dipakai demi suatu kelancaran bisnis dan bersifat
habis pakai.

8) Persediaan Barang Dagang, barang yang dibeli dengan tujuan dijual kembali dengan
mengharapkan untuk mendapat suatu laba.

41

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Aktiva tetap atau fixed assets adalah suatu kekayaan yang dimiliki perusahaan di mana pemakaiannya
(umur ekonomis) lebih dari satu tahun. Jenis aktiva ini digunakan untuk biaya operasional, serta tidak
untuk dijual. Setiap tahunnya aktiva tetap mengalami penyusutan dan harus dihitung dalam pembukuan.

Yang termasuk aktiva tetap adalah:

1. Tanah
2. Gedung
3. Mesin
4. Peralatan toko dan kantor
5. Alat angkut
6. dan lain sebagainya

Investasi jangka panjang atau long term investment adalah suatu penanaman modal di dalam perusahaan
lain dalam jangka waktu yang panjang. Selain itu juga untuk memperoleh laba atau keuntungan dan
mengontrol perusahaan tersebut. Oleh karena itu aset investasi jangka panjang boleh menjadi aset yang
membutuhkan kesabaran. Bahkan manfaatnya baru dapat dirasakan ketika perusahaan telah
mengalami return of investment. Aktiva investasi jangka panjang merupakan investasi yang dilakukan
dengan menanamkan modal di dalam perusahaan. Tujuan dilakukannya Aktiva investasi jangka
panjang adalah untuk memperoleh laba atau keuntungan dan mengontrol perusahaan tersebut.

Pengertian dari Aktiva tetap tak berwujud atau intangible fixed assets adalah suatu hak istimewa yang
dimiliki perusahaan dan memiliki nilai namun tidak memiliki bentuk fisik. Beberapa contoh yang
termasuk dalam Aktiva tetap tak berwujud atau intangible fixed assets antara lain sebagai berikut:

1. Good will, nilai lebih yang dipunyai perusahaan dikarenakan keistimewaan tertentu.

2. Hak Paten, adalah hak tunggal yang diberikan oleh pemerintah kepada seseorang atau juga
badan dikarenakan penemuan tertentu.

3. Hak Cipta Atau HAKI, adalah hak tunggal yang diberikan oleh pemerintah kepada seseorang
atau juga badan dikarenakan adanya hasil karya seni atau tulisan atau juga karya intelektual.

4. Merek Dagang, adalah hak yang diberikan oleh pemerintah kepada suatu badan untuk dapat
menggunakan nama dan juga lambang bagi bisnisnya.

5. Hak Sewa, adalah hak untuk dapat menggunakan aktiva tetap pihak lain di dalam waktu yang
panjang sesuai dengan kesepakatan sebelumnya.

42

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

6. Franchise, adalah suatu hak istimewa yang diterima oleh seseorang atau juga suatu badan dari
pihak lain untuk dapat mengkomersilkan formula, teknik, atau juga produk tertentu.

7.3. Usaha Perusahaan

Berdasarkan usahanya, perusahaan terbagi atas:

1) Perusahaan Ekstraktif

Jenis-jenis perusahaan ini memiliki jenis lapangan usahanya mengelola benda benda yang
tersedia di alam seperti pertambangan emas, perak batubara, penebangan dan pengolahan
sumber daya alam kayu, pembuatan garam yang mengolah dari air laut, pertambangan mineral,
timah, nikel dan benda benda yang terdapat dalam isi bumi.

Perusahaan ekstraktif biasanya mengambil langsung benda yang berada di alam tanpa adanya
proses pengolahan atau dapat dikatakan sebagai perusahaan perdagangan alam bukan industri
pengolahannya. Adapun beberapa contoh jenis-jenis perusahaan seperti PT Freeport yang
melakukan penambangan dan pengolahan emas di Papua, PT Pertamina, PT Bukit Asam.

2. Perusahaan Agraris

Jenis-jenis perusahaan ini sama halnya dengan jenis jenis perusahaan ekstraktif yang memiliki
jenis lapangan usahanya dari hasil alam, akan tetapi yang membedakan terletak pada
perusahaan agraris itu mengolah dan memproduksi sumber-sumber produksi dari alam.

Perusahaan agraris ini berkaitan dengan bidang perkebunan, pertanian, perikanan dan
perternakan. Adapun beberapa contoh jenis jenis perusahaan agraris seperti PT Royal Coconut,
PT Multi Dwi Tunggal, PT Indo Jaya Agro dan Intinusaflora.

3. Perusahaan Industri

Perusahaan Industri memiliki ruang lingkup lapangan usahanya dengan mengolah bahan
mentah menjadi bahan jadi atau bahan setengah jadi sehingga barang tersebut menjadi barang
siap pakai. Biasanya perusahaan industry bisa berupa perusahaan kerajinan dan perusahaan
pakaian. Adapun contoh perusahaan industri seperti Pabrik Kerta Tjwi Kimia Tbk, Indoxide,
Nestle, PT Industri Soda Inc dan PT Miwon Indonesia Tbk.

4. Perusahaan Perdagangan

Jenis perusahaan ini menjalankan usaha dengan menghimpun kemudian menyalurkan kepada
masyarakat sebagai konsumen. Biasanya perusahaan perdagangan bisa berupa usaha
perdagangan ekspor atau impor karena banyak permintaan dari konsumen sehingga sudah
banyak sekali macam macam perusahaan di Indonesia terutama perusahaan berjenis
perusahaan perdagangan.

Adapun contoh jenis-jenis perusahaan perdagangan di Indonesia antara lain: PT Matahari
Store, PT Ace Hardware Indonesia Tbk, Akbar Indomakmur Stimec, Sumber Alfaria Trijaya
Tbk dan Atria Prima Indonesia dan masih banyak jenis-jenis perusahaan perdagangan di
Indonesia.

43

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

5. Perusahaan Jasa

Jenis perusahaan ini menjalankan usahanya dibidang jasa dan akan mendapatkan profit dan
keuntungannya setelah jasa itu diberikan. Adapun contoh perusahaan jasa ini seperti Alam
Sutera Reality, Ciputra Development.

7.4. Goodwill
Menurut S.J Fockema Andrea, goodwill adalah suatu benda ekonomis tidak berujud yang
timbul dari hubungan antara perusahaan dan pelanggan serta kemungkinan perkembangan
yang akan datang. Goodwill dapat dipindahtangankan bersama dengan urusan perusahaan yang
lain dan dicatat dalam neraca sebagai keuntungan atau laba. Tegasnya goodwill adalah
hubungan perusahaan dengan pelanggan atau konsumen yang menciptakan keuntungan
perusahaan.9 Berdasarkan pernyataan ini jelas bahwa dari segi ekonomi goodwill adalah benda
tidak berujud hasil kemajuan perusahaan yang digambarkan sebagai nilai lebih. Oleh karena
itu, goodwill dicatat dalam pembukuan sebagai keutungan atau laba. Keutungan atau laba ini
adalah hasil kegiatan ekonomi suatu perusahaan. Sebagai perusahaan, goodwill dapat terjadi
karena hal-hal berikut:

1) Hubungan baik antara perusahaan dan konsumen;
2) Menajemen perusahaan yang baik dan teratur;
3) Pemilihan tempat penjualan perusahaan yang strategis;
4) Pemasangan iklan yang tepat dan menarik pelanggan atau konsumen
5) Produksi yang tinggi memenuhi selera konsumen dengan harga layak;
6) Pelayanan perusahaan yang ramah dan menarik pembeli; dan
7) Barang produksi perusahaan dibutuhkan orang terus-menerus karana vital, jumlah

penduduk bertambah, dan daya beli masyarakat meningkat

Perusahaan dengan goodwill yang tinggi menjadi terkenal, dipercaya, dan sahamnya
dijualbelikan dengan harga mahal di pasar modal. Goodwill merupakan sumber nilai lebih yang
bukan berasal dari modal uang, melainkan dari kegiatan pelayanan (jasa), kreativitas,
pemasaran, dan prospek usaha. Dari segi hukum, goodwill adalah usaha perusahaan bukan
benda dalam arti hukum karena tidak dapat dialihkan (dijual) kepada pihak lain.

Goodwill bukan kekayaan yang dapat dijadikan objek hak, jadi dari segi hukum tidak relevan.
Akan tetapi, menurut Purwosutjipto, goodwill adalah salah satu unsur urusan perusahaan yang
termasuk dalam kelompok benda bergerak tidak berwujud yang bersifat imateriil. Dengan
demikian, beliau menganggap goodwill itu benda bergerak tidak berwujud sama dengan hak

44

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

kekayaan intelektual, seperti hak cipta, hak paten, dan hak merek yang dapat dialihkan kepada
pihak lain. Pendapat beliau ini mungkin dapat dibenarkan jika dilihat dari segi ekonomi. Akan
tetapi, dari segi hukum, goodwill tidak mungkin dijualbelikan, goodwill bukan hak, melainkan
kegiatan, pelayanan, dan kreativitas

7.5. Dokumen Perusahaan
Pengaturan hukum Dokumen Perusahaan di Indonesia diatur di dua tempat, yaitu Pasal 7
sampai 12 Kitab Undang Undang Hukum Dagang (KUHD) dan di dalam Undang Undang
Nomor 8 Tahun 1997 tentang Dokumen Perusahaan (untuk selanjutnya selanjutnya disebut
UUDP). Dalam KUHD dikenal istilah pembukuan, sedangkan UUDP menggunakan istilah
dokumentasi perusahaan. Pembukuan diatur pasal 6 (1) KUHD), merupakan kewajiban bagi
setiap orang yang menjalankan Perusahaan untuk mengadakan catatan mengenai keadaan
kekayaan serta segala sesuatu yang berhubungan dengan perusahaan, yang bertujuan agar
setiap saat dapat diketahui oleh pihak yang berkepentingan mengenai keadaan kekayaan
Perusahaan atau Pengusaha terhadap hak dan kewajiban. Pengertian dokumen perusahaan
adalah data, catatan, keterangan yang dibuat dan atau diterima oleh perusahaan dalam rangka
pelaksanaan kegiatannya, baik tertulis diatas kertas atau sarana lain dalam bentuk corak apapun
yang dapat dilihat, dibaca atau didengar.

Jenis-jenis Dokumen Perusahaan menurut Pasal 2 UUDP:

1) Dokumen Keuangan; yaitu catatan, bukti pembukuan data pendukung administrasi
keuangan yang merupakan bukti adanya hak dan kewajiban. Dokumen keuangan terdiri
dari catatan, bukti pembukuan, dan data pendukung administrasi keuangan yang
merupakan bukti adanya hak dan kewajiban serta kegiatan usaha suatu perusahaan.
Catatan yang dimaksud Pasal 3 UUDP, terdiri dari neraca tahunan, perhitungan laba
rugi tahunan, rekening, jurnal transaksi harian, atau setiap tulisan yang berisi
keterangan mengenai hak dan kewajiban serta kegiatan usaha suatu perusahaan. Bukti
pembukuan menurut Pasal 6 UUDP terdiri dari warkat-warkat yang digunakan sebagai
dasar yang mempengaruhi perubahan kekayaan, utang dan modal. Data administratif
menurut Pasal 7 UUDP adalah data administratif yang berkaitan dengan keuangan
untuk digunakan sebagai pendukung penyusunan dan pembuatan dokumen keuangan.

2) Dokumen Lainnya, menurut Pasal 4 UUDP terdiri dari data atau setiap tulisan yang
berisi keterangan yang mempunyai nilai guna bagi perusahaan meskipun tidak terkait
langsung dengan dokumen keuangan.

45

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Pengertian Dokumen Perusahaan yang dimaksud UUDP sangatlah luas dan juga
mengantisipasi kemajuan teknologi serta bentuk-bentuk hubungan perniagaan modern.
Hubungan perniagaan modern sudah lagi dibatasi dalam bentuk hubungan surat menyurat
dengan menggunakan kertas, tetapi dapat pula dengan cara lain, seperti paperless transaction.
Dengan kemajuan teknologi, dokumen keuangan tidak hanya dapat dicatat dan disimpan secara
konvensional, tetapi dapat pula disimpan melalui media elektronik, seperti microfilm,
microfiche, CD-ROM (Compact Disk Read Only Memory) dan WORM (Write Once Read
Many).

Tujuan penyimpanan Dokumen Perusahaan:

1) Agar setiap saat dapat diketahui oleh pihak yang berkepentingan mengenai keadaan
kekayaan perusahaan terhadap hak dan kewajiban.

2) Sebagai alat bukti yang sah baik didalam maupun di luar pengadilan.

Pasal 8 ayat (1) jo Pasal 5 UUDP mewajibkan setiap perusahaan membuat catatan yang terdiri
dari neraca tahunan, perhitungan laba rugi tahunan, rekening jurnal transaksi harian, atau setiap
tulisan yang berisi keterangan mengenai hak dan kewajiban serta kegiatan usaha suatu
perusahaan.

Pembuatan Dokumen Perusahaan menurut Pasal 8 UUDP harus memenuhi ketentuan sebagai
berikut:

1) Dokumen perusahaan ditulis dengan huruf latin, angka arab dan disusun dalam bahasa
Indonesia.

2) Catatan yang berbentuk neraca, perhitungan laba rugi tahunan ditulis dengan satuan
mata uang Rupiah

3) Segala bentuk dokumen perusahaan yang dibuat wajib ditanda tangani oleh pimpinan
atau pejabat yang ditunjuk.

Jangka waktu penyimpanan dokumen perusahaan menurut Pasal 11 UUDP adalah sebagai
berikut:

1) 10 (sepuluh) tahun sejak akhir tahun buku perusahaan yang berangkutan, untuk:

46

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

a) Catatan terdiri dari neraca tahunan, perhitungan laba rugi tahunan, rekening jurnal
transaksi harian, atau setiap tulisan yang berisi keterangan mengenai hak dan
kewajiban serta hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan usaha suatu perusahaan.

b) Bukti pembukuan terdiri dari warkat-warkat yag digunakan sebagai dasar
pembukuan yang mempengaruhi perubahan kekayaan, utang, dan modal, dan

c) Data pendukung administratif keuangan yang berupa data pendukung yang
merupakan bagian dari bukti pembukuan.

2) Sesuai kebutuhan perusahaan, bagi data pendukung yang tidak merupakan bagian dari
bukti pembukuan.

3) Berdasarkan nilai guna dokumen tersebut, bagi Dokumen lainnya terdiri dari data atau
setiap tulisan yang berisi keterangan yang mempunyai nilai guna bagi perusahaan
meskipun tidak terkait langsung dengan dokumen keuangan. Ketentuan Pasal 11
tersebut menggantikan ketentuan jangka waktu penyimpanan dokumen yang diatur
dalam Pasal 6 KUHD.

Perusahaan dapat mengalihkan bentuk dokumen tertulis menjadi bentuk microfilm ataupun
dalam bentuk digital lainnya. Hal ini diatur dalam Pasal 12 sampai dengan 16 UUDP. Pasal 12
UUDP menyatakan bahwa dokumen perusahaan yang dialihkan ke dalam mikrofilm atau
media lainnya adalah naskah asli yang mempunyai kekuatan pembuktian otentik dan masih
mengandung kepentingan hukum tertentu, pimpinan perusahaan wajib tetap menyimpan
naskah asli tersebut. Pasal 13 mewajibkan setiap pengalihan dokumen perusahaan harus
dilegalisasi. Legalisasi tersebut dilakukan oleh pimpinan perusahaan atau pejabat yang
ditunjuk di lingkungan perusahaan yang bersangkutan, dengan dibuatkan berita acara.

Segala bentuk dokumen yang dibuat oleh perusahaan khususnya mengenai kekayaan
Perusahaan adalah bersifat Rahasia. Sifat kerahasiaan tersebut dapat diterobos dengan cara ;

1) Pembukaan (Representation)
Hakim berhak melakukan pembukaan jika ada kepentingan hak, karena jabatannya atau
karena permintaan salah satu pihak yang berkepentingan.

2) Pemberitaan (Communication)
Pemberitaan tanpa perantaraan hakim hanya dapat dimintakan oleh orang / pihak yang
berkentingan langsung dengan perusahaan, yaitu :
a) Ahli waris yang berkepentingan
b) Para sekutu

47

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

c) Pihak yang mengangkat pimpinan Perusahaan
d) Pemilik Modal/ pemegang saham
e) Kreditur dalam hal gugatan kepailitan
f) Otoritas Pemerintah

48

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

Pokok Bahasan VIII : Legalitas Bentuk dan Kegiatan Usaha
8.1. Legalitas Perusahaan
Izin juga bisa didefinisikan sebagai bentuk persetujuan atau pemberian izin dari pihak
berwenang atas penyelenggaraan suatu kegiatan usaha oleh seseorang penngusaha atau suatu
perusahaan.bagi pemerintah pengertian usaha dagang adalah suatu alat atau sarana untuk
membina, mengarahkan, mengawasi dan menertibkan izin-izin usaha perdagangan. Agar
kegiatan usaha lancar, maka setiap pengusaha wajib untuk mengurus dan memiliki izin usaha
dari instansi pemerintah yang sesuai dengan bidangnya.

8.2. Akta Pendirian Perusahaan
Akta pendirian perusahaan adalah salah satu bukti penting perusahaan yang didirikan secara
resmi dan umumnya akta tersebut diterbitkan dalam bentuk dokumen. Akta ini sangat
diharuskan untuk semua perusahaan, baik itu perusahaan besar ataupun perusahaan kecil.

Penerbitan akta ini dilakukan untuk menunjukan legalitas suatu perusahaan dihadapan hukum.
Selain itu, akta tersebut pun merupakan bukti dari pengusaha dalam mempunyai sebuah
perusahaan. Dengan adanya data tersebut, maka pengusaha tidak akan mengalami kondisi
kesulitan dalam melakukan berbagai pengembangan atas perusahaan kedepannya.

8.3. Tanda Daftar Usaha Perusahaan (TDPU)
Undang-Undang No. 3 Tahun 1982 tentang Wajib Daftar Perusahaan mengatur bahwa Daftar
Perusahaan adalah daftar catatan resmi yang diadakan menurut atau berdasarkan ketentuan
Undang-undang ini dan atau peraturan-peraturan pelaksanaannya, dan memuat hal-hal yang
wajib didaftarkan oleh setiap perusahaan serta disahkan oleh pejabat yang berwenang dari
kantor pendaftaran perusahaan.

Perusahaan yang wajib didaftar dalam Daftar Perusahaan adalah setiap perusahaan yang
berkedudukan dan menjalankan usahanya di wilayah Negara Republik Indonesia menurut
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk di dalamnya kantor cabang,
kantor pembantu, anak perusahaan serta agen dan perwakilan dari perusahaan itu yang
mempunyai wewenang untuk mengadakan perjanjian.

Perusahaan sebagaimana dimaksud di atas adalah berbentuk:

a. Badan Hukum, termasuk di dalamnya Koperasi;
b. Persekutuan;

49

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021

c. Perorangan
d. Perusahaan lainnya di luar yang tersebut pada huruf-huruf a, b, dan c.

Berdasarkan Peraturan Menteri Perdagangan No.37/M-DAG/PER/2007 tentang
Penyelenggaraan Pendaftaran Perusahaan juncto Keputusan Presiden No. 53 Tahun 1998
tentang Usaha atau Kegiatan yang tidak dikenakan Wajib Daftar Perusahaan, diatur tentang
usaha atau kegiatan yang bergerak di luar bidang perekonomian dan sifat serta tujuannya tidak
semata-mata mencari keuntungan dan/atau laba, sehingga dengan demikian tidak dikenakan
wajib daftar perusahaan sebagaimana dimaksud dalam UU No. 3 Tahun 1982 tentang Wajib
Daftar Perusahaan.

8.4. Surat Izin Usaha Perusahaan (SIUP)
Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP) Setiap perusahaan yang melakukan kegiatan
perdagangan diwajibkan memiliki Surat Izin Perusahaan Dagang (SIUP), yaitu surat izin yang
diberikan oleh menteri atau pejabat yang ditunjuk kepada pengusaha untuk melaksanakan
kegiatan usaha perdagangan secara sah, baik itu perusahaan kecil, perusahaan menengah,
apalagi perusahaan besar, terkecuali perusahaan kecil perorangan.

Untuk memperoleh SIUP, perusahaan wajib mengajukan Surat Permohonan Izin (SPI), yaitu
daftar isian yang memuat perincian data perusahaan pengusaha dan kegiatan usaha, dan
pengusaha juga wajib membayar sejumlah uang sebagai biaya administrasi. SIUP dikeluarkan
berdasarkan domisili pemilik atau penanggung jawab perusahaan. Bagi pemilik perusahaan
yang berdomisili di luar tempat kedudukan perusahaan maka ia harus menunjuk penanggung
jawab/ kuasa berdasarkan domisili yang dikuatkan dengan KTP di tempat SIUPditerbitkan.
Tata Cara dan Prosedur Mengajukan SIUP Pemilik/penanggung jawab perusahaan harus
mengisi dan menandatangani SPI dan melampirinya dengan dokumen-dokumen sebagai
berikut:

a. Salinan/copy Surat Pendirian Perusahaan/ Akte Notaris dan pengesahan dari
Departemen Kehakiman atau instansi yang berwenang bagi perusahaan
berbadan hukum.

b. Salinan/copy Surat Pendirian Perusahaan/Akte Notaris yang terdaftar pada
Pengadilan Negeri bagi perusahaan yang berbentuk persekutuan.

c. Salinan/copy Surat Izin Tempat Usaha (SITU) dari Pemerintah Daerah bila
diwajibkan oleh UU Gangguan/Hinder Ordonnantie (HO) dan bagi yang tidak

50

MODUL HUKUM PERUSAHAAN - FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA 2021