การติดตามความก้าวหน้าผลการปฏิบัติงาน ตามประเด็นแผนการตรวจราชการ ของผู้ตรวจราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รอบที่ 3/๒๕๖๖ . ของผู้ตรวจราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ( นางวีรยา รัตนนิตย์) สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๙ พิษณุโลก วันที่ 26 กรกฎาคม 2566 ณ ห้องประชุมสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ต าบลมะตูม อ าเภอพรหมพิราม จังหวัดพิษณุโลก ข้อมูล ณ วันที่ 20 กรกฎาคม ๒๕๖๖
1 ล าดับ รายละเอียดข้อมูล แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม หน้า ๑ ข้อมูลจังหวัด 4 ๒ โครงสร้างบุคลากร ข้อมูลทั่วไปของหน่วยงาน 10 การตรวจราชการกรณีปกติของผู้ตรวจราชการกรม ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ๓ ๓.๑ การตรวจติดตามผลการด าเนินงานตามแผนงาน/โครงการของกรม /ผลการพัฒนาฝีมือ แรงงาน ปีงบประมาณ ๒๕๖๖ ๓.๒ การตรวจราชการตามตัวชี้วัดการประเมินการปฏิบัติราชการระดับหน่วยงานภายในกรม พัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ๑. Performance Base ๑.๑ ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมายตามแผนปฏิบัติงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ๑.๒ ร้อยละประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงาน ๑.๓ ก าลังแรงงานที่ได้รับการพัฒนาจากหน่วยงานมีผลิตภาพเพิ่มขึ้น ๑.๔ ความส าเร็จของการขับเคลื่อนองค์กรด้วยข้อมูล “ระบบฐานข้อมูลการพัฒนาก าลังคน ระดับจังหวัด” ๑.๕ จ านวนสถานศึกษาระดับอาชีวศึกษา อุดมศึกษาที่มีความร่วมมือกับหน่วยงาน ๑.๖ อัตราการเติบโตของเศรษฐกิจในพื้นที่จากการพัฒนาฝีมือแรงงาน ๑.๗ ร้อยละของจ านวนสถานประกอบกิจการที่ยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนา ฝีมือแรงงานตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ประจ าปี พ.ศ. ๒๕๖๕ ๑.๘ ความส าเร็จของการจัดท ารายงานการเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปี งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ๑.๙ ร้อยละของการเบิกจ่ายเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ๑.๑๐ ร้อยละของจ านวนพนักงานที่ได้รับการพัฒนาฝีมือแรงงานจากสถานประกอบกิจการ ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ มีศักยภาพในการท างานเพิ่มขึ้น ๑.๑๑ ความส าเร็จของการประเมินผลสัมฤทธิ์การฝึกอบรมโครงการพัฒนาทักษะเฉพาะของ แรงงานอิสระยุค ๔.๐ (Gig Worker) ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ๑.๑๒ ความส าเร็จของการด าเนินโครงการเพิ่มทักษะด้านอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อ หลังจบการศึกษาภาคบังคับ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ๑.๑๓ ความส าเร็จของการใช้จ่ายเงินงบประมาณภาพรวม ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ๑.๑๔ ความส าเร็จของการประหยัดพลังงาน และประหยัดน้ า ๑๖ 19 19 21 24 26 29 31 33 34 36 37 39 44 47 48 สารบัญเอกสารประกอบการตรวจราชการ
2 ล าดับ รายละเอียดข้อมูล แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม หน้า ๑.๑๕ ความส าเร็จของการตรวจตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗ ๑.๑๖ ร้อยละของผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติได้รับอัตราค่าจ้าง ตามที่ก าหนดตามกฎหมาย (๑29 สาขาอาชีพ) ๑.๑๗ ความส าเร็จในการสร้างการรับรู้และใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อการประชาสัมพันธ์ 51 53 56 ๒. Potential Base ๒.๑ ความส าเร็จของการยื่นค าขอรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา ๒๖ แห่ง พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ ๒.๒ ความส าเร็จของการด าเนินการตามแผนพัฒนาองค์การสู่ระบบราชการ ๔.๐ ๓.๓ การตรวจราชการตามนโยบายเพิ่มเติมอื่น ๆ 58 60 63 การตรวจติดตามตามแผนการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ๔ นโยบายพลิกโฉมแรงงาน และสถานประกอบการ ๔.๑ ๒) ยกระดับฝีมือและพัฒนาทักษะแรงงาน ลงทุนด้านการพัฒนามนุษย์เพื่อรองรับเศรษฐกิจใหม่ ๔.๑.๑ โครงการเสริมสมรรถนะแรงงานด้านเทคโนโลยีรองรับการท างานในศตวรรษที่ ๒๑ ๔.๒ ๓) เร่งรัดการดูแลแรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุ และแรงงานคนพิการเพื่อยกระดับ คุณภาพชีวิตให้ดีขึ้นและช่วยสร้างเศรษฐกิจของประเทศ ๔.๒.๑ โครงการฝึกอบรมแรงงานกลุ่มเป้าหมายเฉพาะเพื่อเพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพ (เฉพาะ กิจกรรมเพิ่มทักษะอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อหลังจบการศึกษาภาคบังคับ) ๔.๓ ๖) บูรณาการความร่วมมือทุกภาคส่วนในการให้บริการด้านแรงงานพัฒนาและปรับปรุง ระบบค่าจ้างและรายได้ สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และความปลอดภัยในการท างาน ๔.๓.๑ โครงการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรและผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว 65 68 72 ๕ การตรวจติดตามการป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงาน ๕.๑ การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน 76 ๖ ติดตามเร่งรัดการเบิกจ่ายงบประมาณและการใช้จ่ายภาครัฐ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ให้ เป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี(แบบ สตป.ตร. ๔) 78 ๗ การตรวจราชการตามนโยบายเพิ่มเติมอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ๗.๑ โครงการศูนย์เรียนรู้โรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัยส าหรับผู้ประกอบการมืออาชีพด้านเกษตร อัจฉริยะ 79
3 ล าดับ รายละเอียดข้อมูล แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม หน้า การตรวจราชการตามแผนการตรวจราชการแบบบูรณาการ ๘ การตรวจราชการตามระเบียบส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการตรวจราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘ ข้อ ๘ ให้ ผู้ตรวจราชการส านักนายกรัฐมนตรี และผู้ตรวจราชการส านักนายกรัฐมนตรีร่วมกับผู้ตรวจราชการ กระทรวง หรือผู้ตรวจราชการกรมที่ได้รับมอบหมาย ตรวจราชการตามแผนการตรวจราชการแบบบูรณา การของผู้ตรวจราชการ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ การขับเคลื่อนประเด็นนโยบายส าคัญ ของรัฐบาล (Issue) จ านวน ๒ เรื่อง ได้แก่ ๘.๑ การท่องเที่ยว ๘.๑.๑ โครงการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรและผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว ๘.๒ การพัฒนาศักยภาพคนตลอดช่วงชีวิต ๘.๒.๑ โครงการเสริมสมรรถนะแรงงานด้านเทคโนโลยีรองรับการท างานในศตวรรษที่ ๒๑ ๘.๒.๒ โครงการฝึกอบรมแรงงานกลุ่มเป้าหมายเฉพาะเพื่อเพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพ (เฉพาะ กิจกรรมเพิ่มทักษะอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อหลังจบการศึกษาภาคบังคับ) ๘.๒.๓ โครงการยกระดับเพื่อเพิ่มศักยภาพฝีมือและสมรรถนะแรงงานรองรับการเปลี่ยนแปลง เทคโนโลยี ๘.๒.๔ โครงการยกระดับแรงงานไทยให้ได้มาตรฐานฝีมือแรงงานเพื่อรองรับการแข่งขัน 84 86 87 88 90
4 ตราประจ าจังหวัดพิษณุโลก ตราจังหวัด : รูปพระพุทธชินราช ซึ่งเป็นพระพุทธรูปที่มีลักษณะงดงามที่สุดของประเทศไทย สร้างขึ้นเมื่อ พ.ศ. 1900 ปัจจุบันประดิษฐานอยู่ ณ พระอุโบสถวัดพระศรีรัตนมหาธาตุวรมหาวิหาร ในเมืองพิษณุโลก เป็น พระพุทธรูปศักดิ์สิทธิ์คู่บ้านคู่เมืองจึงน ามาเป็นสัญลักษณ์ของจังหวัด ค าขวัญจังหวัดพิษณุโลก : พระพุทธชินราชงามเลิศ ถิ่นก าเนิดพระนเรศวร สองฝั่งน่านล้วนเรือนแพ หวานฉ่ าแท้ กล้วยตาก ถ้ าและน้ าตกหลากตระการตา วิสัยทัศน์: “ศูนย์กลางความเจริญแห่งภูมิภาคที่มั่นคง สี่แยกอินโดจีน ประตูสู่ความมั่งคั่ง ประสานพลังสู่การพัฒนา ที่ยั่งยืน” (PHITSANULOK Synergy : Stability Prosperity) พันธกิจ : "พัฒนาเพื่อเป็นเมืองบริการที่หลากหลาย (Service City) และมีความปลอดภัยสูง (Safety City)" ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของจังหวัดพิษณุโลก จังหวัดพิษณุโลกมีพื้นที่ประมาณ 10,815.80 ตารางกิโลเมตรหรือประมาณ 6,759,909 ไร่ ตั้งอยู่ในเขต ภาคเหนือตอนล่างของประเทศไทยห่างจากกรุงเทพมหานคร ประมาณ 377 กิโลเมตร ประกอบด้วย 9 อ าเภอ 93 ต าบล 1,048 หมู่บ้าน และการปกครองส่วนท้องถิ่น ประกอบด้วย องค์การบริหารส่วนจังหวัด 1 แห่ง เทศบาลนคร พิษณุโลก 1 แห่ง เทศบาลเมืองอรัญญิก 1 แห่ง เทศบาลต าบล 29 แห่งองค์การบริหารส่วนต าบล 81 แห่ง (ที่มา : http://www.phitsanulok.go.th/) การปกครองและจ านวนประชากรจังหวัดพิษณุโลก การแบ่งเขตการปกครอง แบ่งเขตการปกครองออกเป็น 9 อ าเภอ 93 ต าบล 1,048 หมู่บ้านและการปกครองส่วน ท้องถิ่นประกอบด้วย องค์การบริหารส่วนจังหวัด 1 แห่ง เทศบาลนครพิษณุโลก 1 แห่ง เทศบาลเมืองอรัญญิก 1 แห่ง เทศบาลต าบล 29 แห่ง องค์การบริหารส่วนต าบล 81 แห่ง
5 ขนาด ที่ตั้ง อาณาเขตและขนาดพื้นที่ : จังหวัดพิษณุโลกมีอาณาเขตติดต่อกับจังหวัดใกล้เคียง ได้แก่ ทิศเหนือ ติดต่อกับ อ าเภอพิชัย อ าเภอทองแสนขัน และ อ าเภอน้ าปาด (จังหวัด อุตรดิตถ์) และแขวงไชย บุรี ประเทศลาว ทิศใต้ ติดต่อกับ อ าเภอเมือง พิจิตร อ าเภอวชิรบารมี อ าเภอสามง่าม และ อ าเภอสากเหล็ก (จังหวัดพิจิตร) ทิศตะวันออก ติดต่อกับ อ าเภอ หล่มสัก อ าเภอเขาค้อ อ าเภอวังโป่ง (จังหวัด เพชรบูรณ์) อ าเภอด่าน ซ้ายและอ าเภอนาแห้ว (จังหวัดเลย) ทิศตะวันตก ติดต่อกับ อ าเภอกง ไกรลาศ อ าเภอศรีส าโรง (จังหวัดสุโขทัย) และ อ าเภอลานกระบือ (จังหวัดก าแพงเพชร) ลักษณะภูมิประเทศของจังหวัดพิษณุโลก ลักษณะภูมิประเทศ จังหวัดพิษณุโลกสามารถแบ่งเขตพื้นที่เป็น 3 เขตใหญ่ ๆ คือ 1. เขตภูเขาสูง ได้แก่ พื้นที่ทางด้านตะวันออกของจังหวัดพิษณุโลก มีลักษณะเป็นเทือกเขาสูงซึ่งอยู่ในเขต อ าเภอวังทอง วัดโบสถ์ เนินมะปราง นครไทย และชาติตระการ ติดต่อเป็นแนวกั้นเขตแดนไทย - ลาวและเป็นรอยต่อ ของจังหวัดพิษณุโลก เพชรบูรณ์ และเลย 2. เขตที่ราบลุ่มแม่น้ า ได้แก่ พื้นที่ในบริเวณด้านทิศเหนือและด้านทิศตะวันออก มีแม่น้ าสายส าคัญไหลผ่าน คือ แม่น้ าน่าน แม่น้ าแควน้อย แม่น้ าเข็กหรือแม่น้ าวังทอง ซึ่งเป็นแหล่งการเกษตรที่ส าคัญที่สุดของจังหวัดพิษณุโลก อยู่ในเขตอ าเภอบางระกา อ าเภอเมืองพิษณุโลก อ าเภอพรหมพิราม อ าเภอเนินมะปรางและบางส่วนของอ าเภอ วังทอง 3. เขตที่ราบเชิงเขา ได้แก่ พื้นที่บริเวณตอนกลางของจังหวัดพิษณุโลก ซึ่งเกิดจากแนวเขาที่ไม่สูงนัก เชิงเขา สมอแครง เขาฟ้า เขาช่องลม และเขาผาท่าพล
6 อาชีพที่สร้างรายได้มาสู่จังหวัดพิษณุโลก จังหวัดพิษณุโลกอาชีพที่สร้างรายได้ส่วนใหญ่มาจากอาชีพเกษตรกรเป็นหลัก โดยเฉพาะพืชไร่ ได้แก่ การท านาปี นาปรัง อ้อย ข้าวโพด มันสาปะหลัง และถั่วเหลือง มีจ านวนพื้นที่ท าการเกษตรรวมทั้งสิ้น 1,070,928 ไร่ ร้อยละ 35 ของพื้นที่การเกษตรของจังหวัดพิษณุโลก ภาวะเศรษฐกิจการคลังของจังหวัดพิษณุโลก (ณ ธันวาคม ปี 2565) “เครื่องชี้เศรษฐกิจจังหวัดพิษณุโลกเดือนกุมภาพันธ์ 2566 ในภาพรวมขยายตัวร้อยละ 11.4 เมื่อเทียบกับ ช่วงเดือนเดียวกันปีก่อน ฟื้นตัวจากเดือนก่อนหน้าที่หดตัวร้อยละ -8.6 ตามการขยายตัวของทั้งเครื่องชี้เศรษฐกิจ จังหวัดด้านอุปทานและอุปสงค์ภายในจังหวัด ได้รับปัจจัยสนับสนุนจากดัชนีการบริโภคภาคเอกชน ในหมวดสินค้า คงทนที่ปรับตัวดีขึ้นดัชนีผลผลิตภาคบริการขยายตัวตามการท่องเที่ยวที่ขยายตัวได้ต่อเนื่อง ทั้งจากนักท่องเที่ยว คนไทยและต่างประเทศสะท้อนจากจ านวนผู้มาเยี่ยมเยือนและจ านวนผู้โดยสารผ่านสนามบินภายในจังหวัด ประกอบกับดัชนีการผลิตภาคเกษตรกรรมขยายตัวจากปริมาณผลผลิตข้าวโพดเลี้ยงสัตว์และมันส าปะหลัง รวมถึง ดัชนีผลผลิตภาคอุตสาหกรรม ดัชนีการลงทุนภาคเอกชนและดัชนีการใช้จ่ายภาครัฐขยายตัวเช่นกัน ส าหรับด้าน เสถียรภาพเศรษฐกิจจังหวัดยังอยู่ในเกณฑ์ดีและแรงกดดันจากระดับราคาสินค้าลดลงต่อเนื่อง สะท้อนจากอัตรา เงินเฟ้อทั่วไปอยู่ที่ร้อยละ 3.9 จากหมวดอาหาร/เครื่องดื่ม และหมวดอื่น ๆไม่ใช่อาหาร/เครื่องดื่ม และอัตราการจ้างงาน ขยายตัวร้อยละ 4.2” (ที่มา : รายงานสถานการณ์แรงงานจังหวัดพิษณุโลก ไตรมาส 1 ปี 2566 มกราคม - มีนาคม 2566) ข้อมูลด้านแรงงานบทสรุปผู้บริหาร 1. ค่าแรงขั้นต่ า 335 บาท/ต่อวัน 2. อาชีพหลักเกษตรกรรมและอาชีพรอง ได้แก่ การค้าและการบริการ 3. โครงสร้างก าลังแรงงาน การมีงานท าและการว่างงาน - มีประชากรเฉลี่ยทั้งสิ้น 843,308 คน - สัดส่วนประชากรเพศหญิงมีมากกว่าเพศชาย - ผู้มีอายุ 15 ปีขึ้นไป 759,516 คน - เป็นผู้อยู่ในก าลังแรงงาน 507,179 คน - ผู้มีงานท า 502,543 คน - ผู้ว่างงาน 4,636 คน - ผู้รอฤดูกาล - คน ที่มา : รายงานสถานการณ์แรงงานจังหวัดพิษณุโลก ไตรมาส 1 ปี 2566 (มกราคม - มีนาคม 2566) https://phitsanulok.mol.go.th
7
8
9 นางสาววิริยาภรณ์ เปรมโพธิ์ แรงงานจังหวัดพิษณุโลก นายสุรพงษ์ พูลพิมพ์ จัดหางานจังหวัดพิษณุโลก ผู้บริหารจังหวัดพิษณุโลก หัวหน้าส่วนราชการสังกัดกระทรวงแรงงานในจังหวัดพิษณุโลก นางสาวกุลวดี ยาดี ผอ.สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก นายธานี พาเขียว สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด พิษณุโลก นางอาภรณ์ แว่วสอน ประกันสังคมจังหวัดพิษณุโลก นายภูสิต สมจิตต์ ผู้ว่าราชการจังหวัดพิษณุโลก นายพชรเสฏฐ์ บุญศิริสาริศา รองผู้ว่าราชการจังหวัดพิษณุโลก นายทรงพล วิชัยขัทคะ รองผู้ว่าราชการจังหวัดพิษณุโลก นายวาทิต ปัญญาคม รองผู้ว่าราชการจังหวัดพิษณุโลก
10 กรอบอัตราก าลังทั้งหมด (คน) อัตราก าลังที่มีอยู่จริง (คน) ข้าราชการ 19 19 ลูกจ้างประจ า 17 17 พนักงานราชการ 5 4 ลูกจ้างชั่วคราว - 2 รวมทั้งสิ้น 41 42 หมายเหตุ : ลูกจ้างชั่วคราว ประกอบด้วย 1. ลูกจ้างกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน จ านวน 1 คน 2. พนักงานขับรถ จ านวน 1 คน
11 ล าดับ ชื่อ-สกุล ต าแหน่ง 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 ข้าราชการ นางสาวกุลวดี ยาดี นายปิยะ เสนานุช นางสาวน้อยหน่า บางสีองค์ นางปพิชญา จั่นตอง นางปนิตา โอภาธัญภูมิ นายสุพจน์ อ่ าสุข นางสาวโมรี บุญคง นางวราภรณ์ จ๊อดดวงจันทร์ นายตฤณภัทร จันทร์ฉาย นางสาวบังอร พาอินทร์ นางรุจิรัตน์ นิ่มทอง นางสาวอภิญญา ผูกพานิช นางสาวกัลยมาศ มั่นเหล็ก นางสาวรติรัตน์ เอี่ยมโอษฐ์ นายธีระพงษ์ รุ่งสว่าง นางวิลาวัลย์ สมรรถสหัสชัย นางสาวฑิฆัมพร สอนจันทร์ นางสาวศิริวรรณ ศฤงฆ์อนันต์ นางสาวรัชดา สุ่มรอด ผู้อ านวยการ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานช านาญการพิเศษ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานช านาญการพิเศษ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานช านาญการพิเศษ เจ้าพนักงานธุรการอาวุโส นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานช านาญการ นักวิชาการเงินและบัญชีช านาญการ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานช านาญการ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานช านาญการ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานช านาญการ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานช านาญการ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานช านาญการ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานช านาญการ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานปฏิบัติการ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานปฏิบัติการ เจ้าพนักงานธุรการช านาญงาน เจ้าพนักงานพัสดุช านาญงาน เจ้าพนักงานการเงินและบัญชีช านาญงาน เจ้าพนักงานพัสดุปฏิบัติงาน 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 ลูกจ้างประจ า นายลม ห้อยพูน นายณรงค์ศักดิ์ โท้ทอง นายพงศ์พีระ ครุฑดิลกานันท์ นายอานัส เพ็ชรแอน นายปัทมาสน์ เกษน้อย นายยุทธศักดิ์ ปรีชาชาญ ว่าที่รท.สมเกียรติ์ ป้อมบุญมี นายสมคิด อุ่นม่อน นายบุญเสริม ไชยกาล นายพินิตย์ นิคมข า นายมนู เสนาชัย นายสุรชัย ดวงมณี นายสมชาย แสนทวีสุข นางสาวอโนร่า เอี้ยวสุวรรณ นางวันทนา สุขแก่น นายณัฐวุฒิ ศฤงฆ์อนันต์ ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช3 ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช3 ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช3 ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช3 ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช3 ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช3 ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช3 ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช3 ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช3 ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช3 ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช3 ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช3 ครูฝึกฝีมือแรงงาน ช2 พนักงานธุรการ ระดับ ส4 พนักงานธุรการ ระดับ ส4 พนักงานธุรการ ระดับ ส2 ชื่อ-สกุล และต าแหน่งบุคลากร
12 ล าดับ ชื่อ-สกุล ต าแหน่ง 36 นายอัครภาค มั่นคง พนักงานธุรการ ระดับ ส2 37 38 39 40 พนักงานราชการ นายบัณฑิตย์ เฟื่องรุ้ง นางสาวธมลวรรณ นุชเขียว นางสาวปาริชาต กลปราณีต นางสาวกฤตสุดา เขียวอุบล นิติกร นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงาน นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงาน นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงาน 41 42 ลูกจ้างชั่วคราว นางสาวนวิยา ตรีเจริญชัยวัฒน์ นายภัควัฒน์ แก้วพุ่ม นักวิชาการเงินและบัญชี พนักงานขับรถ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก (Phitsanulok Institute for Skill Development) ความเป็นมา สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก เดิมชื่อสถาบันพัฒนา ฝีมือแรงงานภาค 9 พิษณุโลก เปลี่ยนแปลงชื่อตามการปรับปรุง โครงสร้างหน่วยงานราชการ ปี พ.ศ. 2560 และชื่อเดิมเมื่อเริ่มแรก ก่อตั้งชื่อ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาคเหนือตอนล่างจังหวัด พิษณุโลก จัดตั้งขึ้นเพื่อสนองนโยบายของรัฐบาล ซึ่งแถลงต่อรัฐสภา เมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2535 โดยเฉพาะนโยบายเศรษฐกิจด้าน อุตสาหกรรมที่ว่า “รัฐบาลจะมุ่งเน้นการยกระดับมาตรฐานความ เป็นอยู่ของประชาชนทุกสาขาอาชีพให้สูงขึ้นพร้อมกับกระจายความ เจริญออกสู่ภูมิภาค และชนบท สนับสนุนให้ภาคอุตสาหกรรมขยายตัว มีพื้นฐานทาง เทคโนโลยีที่ดีและเพียงพอ มารองรับส่งเสริมการลงทุนพัฒนา เทคโนโลยีการผลิต การตลาด การจัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการ เร่งรัดพัฒนาฝีมือแรงงานให้มีคุณภาพสูงและเพียงพอต่อความ ต้องการ สนับสนุนการกระจายการลงทุนของภาคเอกชนในภูมิภาค ด้วยมาตรการส่งเสริมการลงทุนในด้านภาษีอากรเป็นพิเศษ ก าหนด เขตการให้สิทธิและประโยชน์ด้านภาษีอากร ในการนี้ได้แบ่งพื้นที่ ออกเป็น 3 เขต เพื่อจูงใจนักลงทุนโดยเฉพาะในเขตเศรษฐกิจที่ 3 ให้มากที่สุด” จังหวัดพิษณุโลก เป็นจังหวัดหนึ่งซึ่งอยู่ในพื้นที่ส่งเสริมการลงทุนเขต 3 และมีบทบาทส าคัญในการเป็น ศูนย์กลางทางการค้า การศึกษา การปกครอง เป็นพื้นที่เป้าหมายของการกระจายพัฒนาเมืองและบริการพื้นฐาน รวมทั้งการกระจายอุตสาหกรรมไปสู่ภูมิภาค เป็นศูนย์กลางทางการขนส่ง การบริการ การท่องเที่ยว และ อุตสาหกรรมแปรรูปวัตถุดิบ มีความพร้อมด้านปัจจัยสนับสนุนการผลิตหลายอย่าง โดยเฉพาะด้านวัตถุดิบและก าลัง แรงงานซึ่งมีอยู่เป็นจ านวนมาก แต่ก าลังแรงงานส่วนใหญ่ที่มีอยู่นั้น เป็นแรงงานไร้ฝีมือ ซึ่งจ าเป็นจะต้องได้รับการ ข้อมูลทั่วไปของหน่วยงาน
13 ยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานให้สูงขึ้น สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานที่มีอยู่เดิม 2 แห่ง คือ นครสวรรค์ และล าปาง ไม่สามารถให้บริการการพัฒนาฝีมือแรงงานได้อย่างทั่วถึงและต้องรับผิดชอบใน เขตพื้นที่จังหวัดต่าง ๆ ถึง 16 จังหวัด สิ่งเหล่านี้ไม่ว่านโยบายรัฐบาล ความพร้อมของจังหวัด ความจ าเป็นที่จะต้องมีการพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นสิ่ง ส าคัญที่เกื้อหนุนให้มีการจัดตั้งสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานขึ้นในจังหวัดนี้ เพื่อสนองนโยบายการกระจายความเจริญ สู่ภูมิภาค และขยายการให้บริการการพัฒนาฝีมือแรงงานได้อย่างทั่วถึง ตลอดจนรองรับการขยายตัวของ อุตสาหกรรมในปัจจุบันและอนาคต ซึ่งจ าเป็นต้องผลิตแรงงานฝีมือเพื่อสนองความต้องการของธุรกิจและ อุตสาหกรรม สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค 9 พิษณุโลก จึงถูกก่อตั้งขึ้นโดยเป็นหน่วยงานในสังกัดของกรมพัฒนา ฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม (เปลี่ยนชื่อเป็นกระทรวงแรงงานในปัจจุบัน) และได้ท าพิธีเปิด อย่างเป็นทางการ เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2538 โดยมีที่ตั้งอยู่ในที่สาธารณประโยชน์ หนองลาด เลขที่ 99 หมู่ 6 ต าบลมะตูม อ าเภอพรหมพิราม จังหวัดพิษณุโลก บนเนื้อที่ 52 ไร่ ก่อตั้งมาแล้วกว่า 27 ปี 1. อาคารอ านวยการ 1 หลัง 2. อาคารฝึกอบรม 3 ชั้น 1 หลัง 3. อาคารโรงอาหาร 1 หลัง สิ่งปลูกสร้างอาคารสถานที่
14 4. อาคารผู้ประกอบอาหารไทย/ ฝึกปฏิบัติการนวดแผนไทย 1 หลัง 5. อาคารช่างตัดเย็บเสื้อผ้าสตรี 1 หลัง 6. อาคารโรงฝึกงาน 6 หลัง ประกอบด้วย 6.1 โรงฝึกงานช่างเชื่อม 6.2 โรงฝึกงานช่างกล 6.3 โรงฝึกงานช่างก่อสร้าง 6.4 โรงฝึกงานช่างยนต์ 6.5 โรงฝึกงานช่างจักรยานยนต์ 6.6 โรงฝึกงานช่างไฟฟ้า 7. บ้านพักจ านวน 19 หลัง ประกอบด้วย 7.1 บ้านพักผู้อ านวยการ 1 หลัง 7.2 บ้านพักผู้อ านวยการกลุ่มงาน 4 หลัง 7.3 บ้านพักหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป 1 หลัง 7.4 บ้านพักข้าราชการระดับช านาญการ 3 หลัง 7.5 บ้านพักข้าราชการระดับปฏิบัติการ 5 หลัง 7.6 บ้านพักข้าราชการระดับปฏิบัติงาน 5 หลัง (บ้านแฝด)
15 8. อาคารหอพักจ านวน 2 หลัง คือ 8.1 อาคารหอพักผู้เข้ารับการฝึกชาย 2 ชั้น 1 หลัง 8.2 อาคารหอพักผู้เข้ารับการฝึกหญิง 2 ชั้น 1 หลัง 9. อาคารอเนกประสงค์ 1 หลัง 10. ถังน้ าประปาสูง 1 ถัง 11. สระน้ า 1 สระ ****************************************
16 ๓.๑ การตรวจติดตามผลการด าเนินงานตามแผนงาน/โครงการของกรม /ผลการพัฒนาฝีมือแรงงาน ปีงบประมาณ ๒๕๖๖ (ข้อมูล ณ วันที่ 20 กรกฎาคม 2566) แผนงาน/ ผลผลิต/ โครงการ/ กิจกรรม เป้าหมาย ผลงาน ร้อยละ (คน) (คน) รวมทั้งสิ้น 6,790 9,727 143.25 ด าเนินการเอง 1,990 2,261 113.62 ส่งเสริมสถานประกอบกิจการด าเนินการ 4,800 7,466 155.54 แผนงานบูรณาการ ขับเคลื่อนการแก้ไขปัญหาจังหวัดชายแดนภาคใต้ ๑. โครงการพัฒนาตามศักยภาพของพื้นที่ - แผนงานยุทธศาสตร์ ส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ ๒. โครงการพัฒนาฝีมือแรงงานนานาชาติรองรับการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ ในกลุ่มประเทศอนุภูมิภาค ลุ่มแม่น้ าโขง - แผนงานบูรณาการ พัฒนาอุตสาหกรรมและบริการแห่งอนาคต ๓. โครงการยกระดับผลิตภาพและพัฒนาก าลังคนเพื่อสร้าง ความสามารถในการแข่งขันภาคอุตสาหกรรม - - กิจกรรมพัฒนาสมรรถนะบุคลากรเฉพาะทางรองรับอุตสาหกรรมและบริการ แห่งอนาคตแผนงานบูรณาการ สร้างรายได้จากการท่องเที่ยว ๔. โครงการ พัฒนาศักยภาพของบุคลากรและผู้ประกอบการใน อุตสาหกรรมการท่องเที่ยว 80 105 131.25 แผนงานบูรณาการ พัฒนาด้านคมนาคมและระบบโลจิสติกส์ ๕. โครงการพัฒนาบุคลากรรองรับอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ 80 85 106.25 - กิจกรรมพัฒนาบุคลากรด้านโลจิสติกส์รองรับธุรกิจขนส่งและการค้า ระหว่างประเทศ- - กิจกรรมพัฒนาบุคลากรรองรับอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ 80 85 106.25 - กิจกรรมพัฒนาสมรรถนะบุคลากรเฉพาะทางรองรับอุตสาหกรรมการบิน และโลจิสติกส์ - แผนงานยุทธศาสตร์ พัฒนาพื้นที่เขตเศรษฐกิจพิเศษ ๖. โครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานฝีมือรองรับเขตเศรษฐกิจพิเศษไทย - - กิจกรรมพัฒนาศักยภาพแรงงานรองรับพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจภาคใต้ (SEC) -
17 แผนงาน/ ผลผลิต/ โครงการ/ กิจกรรม เป้าหมาย ผลงาน ร้อยละ (คน) (คน) แผนงานบูรณาการ เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก ๗. โครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานชั้นสูงในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) - ยกระดับ พัฒนาวิทยากรต้นแบบ แผนงาน พื้นฐานด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ ๘. ผลผลิต พัฒนา/ขับเคลื่อนความร่วมมือเครือข่าย และส่งเสริมการพัฒนา ฝีมือแรงงาน 5,190 7,921 152.62 - กิจกรรม ส่งเสริมและสนับสนุนให้สถานประกอบกิจการด าเนินการพัฒนาฝีมือ แรงงาน 4,800 7,466 155.54 - กิจกรรม ขับเคลื่อนการพัฒนาแนวทางและการด าเนินงานของ กพร.ปช. 2 ครั้ง 2 ครั้ง 100.00 - กิจกรรม พัฒนาศักยภาพแรงงานตามโครงการตามแนวทาง อันเนื่องมาจากพระราชด าริ 80 84 105.00 (๑) พัฒนาช่างช่วยคนพิการร่วมกับมูลนิธิขาเทียมฯ - - - (๒) ฝึกอบรมแรงงานตามโครงการอันเนื่องมาจากพระราชด าริ 40 40 100.00 (3) พัฒนาศักยภาพต ารวจตระเวนชายแดน 40 44 110.00 - กิจกรรม ส่งเสริมและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการรับรองความรู้ ความสามารถตามกฎหมาย 310 371 119.68 แผนงานยุทธศาสตร์ พัฒนาศักยภาพคนตลอดช่วงชีวิต ๙. โครงการ ยกระดับเพื่อเพิ่มศักยภาพฝีมือและสมรรถนะแรงงานรองรับ การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี 140 190 135.71 - ฝึกยกระดับฝีมือ 140 190 135.71 ๑๐. โครงการ ยกระดับแรงงานไทยให้ได้มาตรฐานฝีมือแรงงานเพื่อรองรับการ แข่งขัน 260 366 140.77 - กิจกรรม พัฒนาศักยภาพแรงงานเพื่อรองรับการจ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ 60 60 100.00 - กิจกรรม ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ 200 306 153.00 - กิจกรรม เพิ่มประสิทธิภาพของเครือข่ายการด าเนินการเกี่ยวกับ มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ- - - ๑๑. โครงการฝึกอบรมแรงงานกลุ่มเป้าหมายเฉพาะเพื่อเพิ่มโอกาสในการ ประกอบอาชีพ 240 242 100.83 - กิจกรรม ฝึกอบรมแรงงานกลุ่มเป้าหมายเฉพาะเพื่อเพิ่มโอกาสในการ ประกอบอาชีพวิถีใหม่ 180 180 100.00 - กิจกรรม เพิ่มทักษะด้านอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อหลังจบการศึกษา ภาคบังคับ 20 22 110.00 - กิจกรรม พัฒนาฝีมือแรงงานสตรีเพื่อยกระดับศักยภาพวัยแรงงาน 40 40 100.00
18 แผนงาน/ ผลผลิต/ โครงการ/ กิจกรรม เป้าหมาย ผลงาน ร้อยละ (คน) (คน) ๑๒. โครงการพัฒนาศักยภาพช่างเชื่อมไทยสู่ระดับสากล 100 103 103.00 - กิจกรรม ยกระดับศักยภาพช่างเชื่อมไทยสู่ระดับสากล 50 51 102.00 - กิจกรรม ทดสอบช่างเชื่อมตามมาตรฐานสากล 50 52 104.00 - กิจกรรม พัฒนาบุคลากรช่างเชื่อมกรมพัฒนาฝีมือแรงงานสู่ระดับสากล - - - - กิจกรรม พัฒนาชุดการฝึกตามหลักสูตรยกระดับฝีมือช่างเชื่อมตาม สมรรถนะ - - - ๑๓. โครงการ พัฒนาทักษะเฉพาะของแรงงานอิสระยุค ๔.๐ (Gig Worker) 600 600 100.00 ๑๔. โครงการเสริมสมรรถนะแรงงานด้านเทคโนโลยีรองรับการท างาน ในศตวรรษที่ ๒๑ 100 115 115.00
19 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย เป็นการประเมินประสิทธิภาพการด าเนินงานตามโครงการและกิจกรรมตามแผนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ที่ได้รับเป้าหมายในการฝึกอบรม ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ส่งเสริมการ พัฒนาฝีมือแรงงานภายใต้ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ และรับรองความรู้ความสามารถ การด าเนินงานตามเป้าหมาย ๑. บันทึกข้อมูลแผนการด าเนินงานของหน่วยงานให้ตรงกับเป้าหมาย โครงการ/กิจกรรม ที่ได้รับใน ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ประกอบด้วย เป้าหมาย (คน) และหลักสูตรการฝึกอบรม ลงในระบบรายงานผลการ พัฒนาฝีมือแรงงาน ให้แล้วเสร็จภายใน ๓๐ วัน หลังจากได้รับการจัดสรรเป้าหมาย จ าแนกรายโครงการและกิจกรรม การพัฒนาฝีมือแรงงาน ๒. บันทึกผลการพัฒนาฝีมือแรงงานในระบบรายงานผลการพัฒนาฝีมือแรงงาน ภายใน ๑๕ วัน (วันท าการ) นับ จากการด าเนินการกิจกรรรมนั้นเสร็จสิ้น ๓. บันทึกผู้เข้ารับการพัฒนาฝีมือแรงงานในทุกโครงการ จ าแนกตามรายโครงการและกิจกรรม (ฝึกอบรม ทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงาน ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานภายใต้ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ และ รับรองความรู้ความสามารถ) ที่ด าเนินการแล้วเสร็จ ลงในระบบรายงานผลการพัฒนาฝีมือแรงงาน เงื่อนไข บันทึกผู้เข้ารับการพัฒนาฝีมือแรงงานในทุกโครงการจ าแนกตามรายโครงการและกิจกรรม (ฝึกอบรม ทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงาน ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานภายใต้ พ.ร.บ.ส่งเสริมฯ พ.ศ. ๒๕๔๕ และรับรองความรู้ ความสามารถ) ที่ด าเนินการแล้วเสร็จ ในระบบรายงานผลการพัฒนาฝีมือแรงงาน (http://datacenter.dsd.go.th) รอบที่ ๑ ผลการด าเนินงานระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ นับผู้เข้ารับการพัฒนาฝีมือ แรงงานในภาพรวมทุกโครงการและประเภทกิจกรรมด าเนินการแล้วเสร็จร้อยละ ๔๕ ตามเป้าหมายรอบ ๑๒ เดือน รอบที่ ๒ ผลการด าเนินงานระหว่างวันที่ ๑ เมษายน - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ นับผู้เข้ารับการพัฒนาฝีมือ แรงงานในภาพรวมทุกโครงการและกิจกรรมที่ด าเนินการแล้วเสร็จ ร้อยละ ๑๐๐ ตามเป้าหมายรอบ ๑๒ เดือน เป้าหมายตามรอบการประเมิน • เป้าหมายตามรอบประเมิน ๖ เดือน • ผู้เข้ารับการพัฒนาฝีมือแรงงานในภาพรวมทุกโครงการและกิจกรรมที่ด าเนินการแล้วเสร็จ ร้อยละ ๔๕ (เทียบกับเป้าหมายรอบ ๑๒ เดือน) ๓.๒ การตรวจราชการตามตัวชี้วัดการประเมินการปฏิบัติราชการระดับหน่วยงานภายใน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ๑.๑ ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมายตามแผนปฏิบัติงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ๑. Performance Base
20 • เป้าหมายตามรอบประเมิน ๑๒ เดือน • ผู้เข้ารับการพัฒนาฝีมือแรงงานในภาพรวมทุกโครงการและกิจกรรมที่ด าเนินการแล้วเสร็จร้อยละ ๑๐๐ (เทียบกับเป้าหมายรอบ ๑๒ เดือน) ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๙ พิษณุโลก ได้รับเป้าหมายของการพัฒนาฝีมือแรงงานด าเนินการเอง จ านวน ๑,๙90 คน (เพิ่มเป้าหมายประเมินฯ 70 คน,แรงงานนอกระบบ 20 คน) ส่งเสริมสถานประกอบการด าเนินการ จ านวน ๔,๘๐๐ คน และรวมทุกกิจกรรม จ านวน 6,790 คน ผลการด าเนินงาน ณ วันที่ 20 กรกฎาคม ๒๕๖๖ ด าเนินการพัฒนาฝีมือแรงงานเอง จ านวน 2,261 คน คิดเป็นร้อยละ 113.62 จากเป้าหมาย ส่งเสริมสถาน ประกอบการด าเนินการ จ านวน 7,466 คน คิดเป็นร้อยละ 155.54 จากเป้าหมาย และรวมทุกกิจกรรม จ านวน 9,727คน คิดเป็นร้อยละ 143.25 จากเป้าหมาย
21 สรุป : แผนงาน/โครงการ/ กิจกรรม เป้าหมาย (คน) ผลงาน (คน) คิดเป็นร้อยละ (%) ด าเนินการเอง 1,990 2,261 113.62 ส่งเสริม สปก.ด าเนินการ 4,800 7,466 155.54 รวมทั้งสิ้น 6,790 9,727 143.25 สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินการพัฒนาฝีมือแรงงานในภาพรวมทุกโครงการและ กิจกรรม ร้อยละ 143.25 (เทียบกับเป้าหมายรอบ ๑๒ เดือน)
22 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย ค่าประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงานของผู้ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นภายหลังการฝึกไม่ต่ ากว่า ร้อยละ ๔๐ ทั้งนี้ค่าประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงานที่เพิ่มขึ้น เป็นการเปรียบเทียบระหว่างประสิทธิภาพ การผลิตของปัจจัยด้านแรงงานภายหลังการฝึกอบรมกับก่อนการฝึกอบรม ของผู้ผ่านการฝึกอบรมในด้านต่าง ๆ เช่น การปฏิบัติงานอย่างถูกต้องตามขั้นตอน ลดการสูญเสียในการท างาน เพิ่มประสิทธิภาพการท างาน ความผิดพลาด ในการท างานลดลง ลดเวลาการผลิตสินค้า/บริการ คุณภาพของงาน/สินค้าดีขึ้นกว่าเดิม เป็นต้น การด าเนินงานตามเป้าหมาย เก็บข้อมูลจากแบบติดตามและประเมินผลของผู้ผ่านการฝึกอบรมของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานทุกโครงการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ จ าแนกตามหลักสูตรเตรียมเข้าท างาน การฝึกยกระดับฝีมือ และการฝึกอาชีพเสริม โดยใช้แบบติดตามและประเมินผลการด าเนินงานพัฒนาฝีมือแรงงานของกองแผนงานและสารสนเทศ รอบที่ ๑ ค่าประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงานของผู้ผ่านการฝึกอบรม ระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ รอบที่ ๒ ค่าประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงานของผู้ผ่านการฝึกอบรม ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ เงื่อนไข ๑.เป็นข้อมูลที่ได้จากผู้ผ่านการฝึกอบรมของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานที่ตอบแบบติดตามและประเมินผลการ พัฒนาฝีมือแรงงาน และบันทึก ลงในระบบผ่านระบบคลังข้อมูล (http://datacenter.dsd.go.th) เท่านั้น ๒. ติดตามผลสัมฤทธิ์ผู้ผ่านการฝึกอบรมที่กรมด าเนินการทุกโครงการ จ าแนกตามกิจกรรมทั้งการฝึกเตรียม เข้าท างาน การฝึกยกระดับฝีมือ และการฝึกอาชีพเสริม อย่างละไม่น้อยกว่าร้อยละ ๕๐ ของผู้ผ่านการฝึก การด าเนินงานตามเป้าหมาย เก็บข้อมูลจากแบบติดตามและประเมินผลของผู้ผ่านการฝึกอบรมของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานทุกโครงการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ จ าแนกตามหลักสูตรเตรียมเข้าท างาน การฝึกยกระดับฝีมือ และการฝึกอาชีพเสริม โดยใช้แบบติดตามและประเมินผลการด าเนินงานพัฒนาฝีมือแรงงานของกองแผนงานและสารสนเทศ รอบที่ ๑ ค่าประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงานของผู้ผ่านการฝึกอบรม ระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ รอบที่ ๒ ค่าประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงานของผู้ผ่านการฝึกอบรม ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ เป้าหมายตามรอบการประเมิน ๑. ประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงานเพิ่มขึ้นไม่ต่ ากว่าร้อยละ ๔๐ ในรอบ ๖ เดือน ๒. ประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงานเพิ่มขึ้นไม่ต่ ากว่าร้อยละ ๔๐ ในรอบ ๑๒ เดือน ๓. กิจกรรมทั้งการฝึกเตรียมเข้าท างาน การฝึกยกระดับฝีมือ และการฝึกอาชีพเสริม อย่างละไม่น้อยกว่า ร้อยละ ๕๐ ของผู้ผ่านการฝึก ๑.๒ ร้อยละประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงาน
23 ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน…12…เดือน 1. ร้อยละประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงาน 2566 หน่วยงาน ฝึกเตรียมฯ มีผลิตภาพ ฝึกยกฯ มีผลิตภาพ ฝึกเสริมฯ มีผลิตภาพ ค่าเฉลี่ย สพร.๙ พิษณุโลก ๐ 54.52 49.75 52.13 2. การติดตามผลสัมฤทธิ์ผู้ผ่านการฝึกอบรมภาพรวมทุกโครงการ (การฝึกเตรียมเข้าท างาน,การฝึกยกระดับ ฝีมือและการฝึกอาชีพเสริม) สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก มีผลการด าเนินงานตามเป้าหมายที่ได้รับในรอบ 12 เดือน ดังนี้ 1. ประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงานเพิ่มขึ้น ร้อยละ 52.13 2. ติดตามผลสัมฤทธิ์ผู้ผ่านการฝึกอบรมทุกโครงการ/กิจกรรม ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 (การฝึกเตรียม - เข้าท างาน,การฝึกยกระดับฝีมือ และการฝึกอาชีพเสริม) ร้อยละ 60.00
24 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย ผู้ผ่านการฝึกอบรมของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานด าเนินการทุกโครงการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ มีผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น ไม่ต่ ากว่าร้อยละ ๓ การด าเนินงานตามเป้าหมาย ส ารวจข้อมูลรายได้ของผู้ผ่านการฝึกอบรม จากแบบติดตามและประเมินผลของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยบันทึกข้อมูลติดตามและประเมินผลในระบบ Datacenter เพื่อน าข้อมูลรายได้มาคิดเป็นผลิตภาพแรงงาน เงื่อนไข ๑. เป็นข้อมูลที่ได้จากการติดตามและประเมินผลผู้ผ่านการฝึกอบรมของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานที่ตอบแบบ ติดตามและประเมินผลเท่านั้น ๒. มีผู้ผ่านการฝึกอบรมตอบแบบสอบถามทุกโครงการ/กิจกรรม ทั้งฝึกเตรียมเข้าท างาน ฝึกยกระดับฝีมือ และฝึกอาชีพเสริมไม่น้อยกว่าร้อยละ ๕๐ เป้าหมายตามรอบการประเมิน ๑. เป็นการวัดผลส าเร็จรอบ ๖ เดือนและ ๑๒ เดือน โดยผู้ผ่านการฝึกอบรมในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ต้องมีผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นไม่ต่ ากว่าร้อยละ ๓ เมื่อเทียบกับผลิตภาพแรงงานปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ ๒. มีผู้ผ่านการฝึกอบรมตอบแบบสอบถามทุกโครงการ/กิจกรรม ทั้งฝึกเตรียมเข้าท างาน ฝึกยกระดับฝีมือ และฝึกอาชีพเสริมไม่น้อยกว่าร้อยละ ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๕๐ ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน…12…เดือน ๑. ก าลังแรงงานที่ได้รับการพัฒนาจากหน่วยงานมีผลิตภาพเพิ่มขึ้น หน่วยงาน ผลิตภาพปี 65 (A) ผลิตภาพปี 66 (B) ผลิตภาพเพิ่มขึ้น ร้อยละ (C) รายได้เฉลี่ยหลัง ฝึกปี65 (D) รายได้เฉลี่ยหลัง ฝึก 66 (E) อัตราการ เติบโต (F) สพร. 9 พิษณุโลก 136,751.52 143,504.00 4.94 11,466.62 12032.81 4.94 สูตรการค านวณผลิตภาพ : C=(B-A)*100/A โดย B=E*12/(1+(0.62/100)) ซึ่ง 0.62 คือ อัตราเงินเฟ้อ ณ ห้วงเวลาที่ค านวณ (เฉลี่ย ม.ค.- ก.ย.65) สูตรการค านวณอัตราการเติบโต : F=(E-D)*100/D ๑.๓ ก าลังแรงงานที่ได้รับการพัฒนาจากหน่วยงานมีผลิตภาพเพิ่มขึ้น
25 ๒. จ านวนผู้ตอบแบบติดตามผลสัมฤทธิ์ประจ าปีงบประมาณ 2566 หน่วยงาน จ านวนผู้ผ่านการฝึกอบรม จ านวนผู้ตอบ คิดเป็นร้อยละ สพร. 9 พิษณุโลก 1,340 804 60.00 สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก มีผลการด าเนินงานตามเป้าหมายที่ได้รับในรอบ 12 เดือน ดังนี้ 1. ผู้ผ่านการฝึกอบรมในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ มีผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น ร้อยละ 4.94 เมื่อเทียบกับผลิตภาพแรงงานปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ 2. ผู้ผ่านการฝึกอบรมตอบแบบสอบถามทุกโครงการ/กิจกรรมไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 (การฝึกเตรียมเข้าท างาน, การฝึกยกระดับฝีมือและฝึกอาชีพเสริม) ร้อยละ 60.00
26 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย ๑. ความส าเร็จของการจัดประชุม กพร.ปจ. จ านวนไม่น้อยกว่า ๒ ครั้ง/ปี ๒. ความส าเร็จของการบันทึกและรายงานข้อมูลการพัฒนาก าลังคนในระบบฐานข้อมูลการพัฒนาก าลังคน ๓. ความส าเร็จของการขับเคลื่อนองค์กรด้วยข้อมูล “ระบบฐานข้อมูลการพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด” การด าเนินงานตามเป้าหมาย ๑. การด าเนินการจัดประชุม กพร.ปจ. จ านวนไม่น้อยกว่า ๒ ครั้ง/ปี ๑.๑ รอบที่ ๑ ระหว่างเดือนตุลาคม ๒๕๖๕ – มีนาคม ๒๕๖๖ : สพร. และ สนพ. จัดประชุมและจัดท า รายงานผลการประชุม กพร.ปจ. เสนอกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ๑.๒ รอบที่ ๒ ระหว่างเดือนเมษายน – กันยายน ๒๕๖๖ : สพร. และ สนพ. จัดประชุมและจัดท ารายงาน ผลการประชุมเสนอกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ๒. การบันทึกข้อมูลในระบบฐานข้อมูลการพัฒนาก าลังคน ๒.๑ รอบที่ ๑ ระหว่างเดือนตุลาคม ๒๕๖๕ – มีนาคม ๒๕๖๖ ๑) กพร.ปจ. พิจารณาทบทวนแผนพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ๒) กพร.ปจ. บันทึกแผนพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ และผลการ พัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด รอบ ๖ เดือน (ตุลาคม ๒๕๖๕ – มีนาคม ๒๕๖๖) ในระบบฐานข้อมูลการพัฒนา ก าลังคนระดับจังหวัด ๓) สพร. และ สนพ. ตรวจสอบและยืนยันข้อมูลในระบบฐานข้อมูลการพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด ๒.๒ รอบที่ ๒ ระหว่างเดือนเมษายน – ตุลาคม ๒๕๖๖ ๑) กพร.ปจ. บันทึกผลการพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รอบ ๑๒ เดือน ในระบบฐานข้อมูลการพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด ๒) สพร. และ สนพ. ตรวจสอบและยืนยันข้อมูลในระบบฐานข้อมูลการพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด ๓. การขับเคลื่อนองค์กรด้วยข้อมูล “ระบบฐานข้อมูลการพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด” ๓.๑ กพร.ปจ. รับทราบแนวทางการขับเคลื่อนองค์กรด้วยข้อมูล “ระบบฐานข้อมูลการพัฒนาก าลังคน ระดับจังหวัด” และวิธีการเข้าใช้ระบบรายงาน (Dashboard) ๓.๒ กพร.ปจ. เข้าใช้ระบบรายงาน (Dashboard) ข้อมูลพัฒนาก าลังคนในการวิเคราะห์และวางแผนการ บริหารพัฒนาฝีมือแรงงานในระดับพื้นที่ ๓.๓ สพร. และ สนพ. รายงานผลการใช้ประโยชน์จากระบบรายงาน (Dashboard) ข้อมูลพัฒนาก าลังคน ๓.๔ สพร. และ สนพ. สรุปและวิเคราะห์ผลการเข้าใช้งานและการใช้ประโยชน์จากระบบรายงาน (Dashboard) จัดท าข้อเสนอแนะเสนอกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อปรับปรุงและพัฒนาระบบรายงาน (Dashboard) ในปีงบประมาณต่อไป ๑.๔ ความส าเร็จของการขับเคลื่อนองค์กรด้วยข้อมูล “ระบบฐานข้อมูลการพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด”
27 เงื่อนไข ๑) รายงานผลการประชุม กพร.ปจ. ส่งให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (๑) รอบที่ ๑ ภายในวันที่ ๑๕ มีนาคม ๒๕๖๖ (๒) รอบที่ ๒ ภายในวันที่ ๑๕ กันยายน ๒๕๖๖ ๒) รายงานแผนและผลการพัฒนาตามแผนพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด พ.ศ. ๒๕๖๖ ผ่านระบบฐานข้อมูล การพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด (๑) รอบที่ ๑ ภายในวันที่ ๑๕ มีนาคม ๒๕๖๖ (๒) รอบที่ ๒ ภายในวันที่ ๑๕ สิงหาคม ๒๕๖๖ ๓) รายงานผลการใช้ประโยชน์จากระบบรายงาน (Dashboard) ข้อมูลพัฒนาก าลังคนโดยเชื่อมโยงไปสู่ การพัฒนางาน กพร.ปจ. ในเชิงประจักษ์ เช่น ใช้ผลการวิเคราะห์การพัฒนาก าลังคนจากระบบไปก าหนดเป็นกลยุทธ์ นโยบายการพัฒนา ก าลังคนในระดับจังหวัด หรือ การจัดท าโครงการเพื่อปิดช่องว่างของแผนพัฒนาก าลังคนระดับ จังหวัด เป็นต้น (๑) รอบที่ ๑ ภายในวันที่ ๑๕ มีนาคม ๒๕๖๖ (๒) รอบที่ ๒ ภายในวันที่ ๑๕ สิงหาคม ๒๕๖๖ โดยหน่วยงานต้องผ่านทั้ง ๓ ข้อ จึงจะถือว่าผ่านตัวชี้วัด เป้าหมายตามรอบการประเมิน รอบที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - มีนาคม ๒๕๖๖ (๖ เดือน) ๑. รายงานผลการประชุม กพร.ปจ. ครั้งที่ ๑/๒๕๖๖ ๒. รายงานผลการพัฒนาตามแผนพัฒนาก าลังคน ระดับจังหวัด พ.ศ. ๒๕๖๖ ในรอบ ๖ เดือน ๓. รายงานผลการรายงานผลการใช้ประโยชน์จากระบบรายงาน (Dashboard) ข้อมูลพัฒนาก าลังคน ในรอบ ๖ เดือน รอบที่ ๒ เมษายน - กันยายน ๒๕๖๖ (๑๒ เดือน) ๑. รายงานผลการประชุม กพร.ปจ. ครั้งที่ ๒/๒๕๖๖ ๒. รายงานผลการพัฒนาตามแผนพัฒนาก าลังคน ระดับจังหวัด พ.ศ. ๒๕๖๖ ในรอบ ๑๒ เดือน ๓. รายงานผลการรายงานผลการใช้ประโยชน์จากระบบรายงาน (Dashboard) ข้อมูลพัฒนาก าลังคน ในรอบ ๑๒ เดือน ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ก าหนดจัดประชุมคณะอนุกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานงาน การฝึกอาชีพจังหวัด (กพร.ปจ.) ครั้งที่ 2/2566 ในวันอังคารที่ 25 กรกฎาคม 2566 เวลา 09.30 น. ณ ห้อง ประชุมสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ต าบลมะตูม อ าเภอพรหมพิราม จังหวัดพิษณุโลก โดยฝ่าย เลขานุการฯ ได้จัดท าหนังสือเชิญประชุมคณะอนุกรรมการฯ ตามหนังสือเลขที่ รง 0420/ว 3606 ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2566 รายละเอียดการประชุมฯ ฝ่ายเลขานุการฯ เสนอผลการด าเนินงานตามแผนพัฒนาก าลังคน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 และแผนการด าเนินงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2567 พร้อมทั้งขอความเห็นชอบจากมติที่ประชุมพิจารณามอบหมายหน่วยงานในเครือข่ายบันทึกข้อมูลแผน - ผล
28 การด าเนินงานตามแผนพัฒนาก าลังคน ในฐานข้อมูลการพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด โดยเริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2567 เป็นต้นไป ทั้งนี้ เพื่อให้หน่วยงานในเครือข่ายได้เข้าถึงและใช้ประโยชน์ได้โดยตรงจากระบบฐานข้อมูล การพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัดและระบบรายงาน (Dashboard) ภาพกิจกรรมประชุมคณะอนุกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพจังหวัด (กพร.ปจ.) ครั้งที่ 2/2566 สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินการขับเคลื่อนองค์กรด้วยข้อมูล “ระบบฐานข้อมูล การพัฒนาก าลังคนระดับจังหวัด” โดยมีเป้าหมายด าเนินการ ดังนี้ ๑. จัดท ารายงานผลการประชุม กพร.ปจ. ครั้งที่ ๒/๒๕๖๖ (จัดประชุมวันที่ 25 กรกฎาคม 2566) อยู่ระหว่างด าเนินการ ๒. รายงานผลการพัฒนาตามแผนพัฒนาก าลังคน ระดับจังหวัด พ.ศ. ๒๕๖๖ อยู่ระหว่างด าเนินการ ๓. รายงานผลการรายงานผลการใช้ประโยชน์จากระบบรายงาน (Dashboard) ข้อมูลพัฒนาก าลังคน อยู่ระหว่างด าเนินการ
29 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย ความร่วมมือระหว่างกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน/ส านักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน) กับสถานศึกษาระดับอาชีวศึกษา อุดมศึกษาทั้งภาครัฐและเอกชนในพื้นที่ทั่วประเทศ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ประกอบด้วย การพัฒนาฝีมือแรงงานในกิจกรรมการฝึกอบรม การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน การรับรอง ความรู้ความสามารถ และการแข่งขันฝีมือแรงงาน การด าเนินงานตามเป้าหมาย ๑. ส ารวจและรวบรวมข้อมูลจ านวนสถานศึกษาระดับอาชีวศึกษาและอุดมศึกษาทั้งภาครัฐและเอกชน ในพื้นที่ ๒. บันทึกแผนความร่วมมือการพัฒนาฝีมือแรงงานระหว่างสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน/ส านักงานพัฒนาฝีมือ แรงงานกับสถานศึกษาระดับอาชีวศึกษาและอุดมศึกษาทั้งภาครัฐและเอกชนในพื้นที่ ในระบบคลังข้อมูล datacenter ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ๓. บันทึกผลการด าเนินงานความร่วมมือระหว่างสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน/ส านักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน กับสถานศึกษาระดับอาชีวศึกษาและอุดมศึกษาทั้งภาครัฐและเอกชนในพื้นที่ในการพัฒนาฝีมือแรงงานลงในระบบ คลังข้อมูล datacenter ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เงื่อนไข นับเฉพาะข้อมูลที่ได้จากการบันทึกผลความร่วมมือระหว่างสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน/ส านักงานพัฒนา ฝีมือแรงงานกับสถานศึกษาระดับอาชีวศึกษา อุดมศึกษาทั้งภาครัฐและเอกชนในพื้นที่ ประกอบด้วย การพัฒนาฝีมือ แรงงานในกิจกรรมการฝึกอบรม การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และการรับรองความรู้ความสามารถในระบบ คลังข้อมูล Datacenter ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ที่ด าเนินการแล้วเสร็จ รอบที่ ๑ ผลการด าเนินงานระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ รอบที่ ๒ ผลการด าเนินงานระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ เป้าหมายตามรอบการประเมิน • รอบประเมิน ๖ เดือน • จ านวนความร่วมมือในกิจกรรมการจัดท าหลักสูตร การสนับสนุนวิทยากรการฝึกอบรม การฝึกอบรม การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และการรับรองความรู้ความสามารถที่ด าเนินการแล้วเสร็จไม่น้อยกว่า ๒ แห่ง • รอบประเมิน ๑๒ เดือน • จ านวนความร่วมมือในกิจกรรมการจัดท าหลักสูตร การสนับสนุนวิทยากรการฝึกอบรม การฝึกอบรม การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และการรับรองความรู้ความสามารถที่ด าเนินการแล้วเสร็จไม่น้อยกว่า ๒ แห่ง ๑.๕ จ านวนสถานศึกษาระดับอาชีวศึกษา อุดมศึกษาที่มีความร่วมมือกับหน่วยงาน
30 ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ก าหนดและบันทึกข้อมูลในระบบการรายงานแผน - ผล ความร่วมมือกับสถานศึกษาระดับอาชีวศึกษาปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 จ านวน ๒ แห่ง ได้แก่ หน่วยงานความร่วมมือ กิจกรรมความร่วมมือ จ านวน (คน) 1. มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม สนับสนุนวิทยากรการฝึกอบรม สาขา 9 พฤติกรรม 9 ความส าเร็จ (ระหว่างวันที่ 7 - 9 กรกฎาคม 2566) 4 2. วิทยาลัยเทคนิคพิษณุโลก ประเมินและรับรองความรู้ความสามารถ สาขาช่างไฟฟ้าภายในอาคาร ระดับ 1 (วันที่ 27 พฤษภาคม 2566) (ศูนย์ประเมินวิทยาลัยเทคนิคพิษณุโลก) 14 ความร่วมมือกับสถานศึกษาระดับอาชีวศึกษาและอุดมศึกษา อื่น ๆ กิจกรรมการพัฒนาฝีมือแรงงาน การฝึกอบรม ล าดับ ที่ สาขา วันที่ด าเนินการ จ านวน (คน) หน่วยงานบูรณาการ 1 การขับรถโฟล์คลิฟอย่าง ปลอดภัยและถูกวิธี 4-7 กรกฎาคม 2566 22 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก 2 การปฏิบัติงานซ่อมรถยนต์ ไฟฟ้าและรถยนต์ไฮบริด 22-25 พฤษภาคม 2566 25 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก 3 การประยุกต์ใช้งาน PLC และ หุ่นยนต์ในงานอุตสาหกรรม 6-9 มิถุนายน 2566 26 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก 4 การเขียนแบบก่อสร้าง 3 มิติ ด้วยโปรแกรม Sketch Up 24-28 เมษายน 2566 21 มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม รวม 94 สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก บูรณาการความร่วมมือกับสถานศึกษาระดับอาชีวศึกษา,อุดมศึกษา ทั้งภาครัฐและเอกชนในพื้นที่ ครบตามเป้าหมายที่ก าหนด จ านวน 2 แห่ง
31 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย ผู้ผ่านการฝึกอบรมที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานด าเนินการเองทุกโครงการ ในปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ มีรายได้เฉลี่ยในภาพรวมทุกโครงการ/กิจกรรมเพิ่มขึ้นจากปีงบประมาณ ๒๕๖๕ ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๓ การด าเนินงานตามเป้าหมาย ส ารวจข้อมูลรายได้ของผู้ผ่านการฝึกอบรม จากแบบติดตามและประเมินผลของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยบันทึกข้อมูลติดตามและประเมินผลในระบบ Datacenter เงื่อนไข ๑. เป็นข้อมูลที่ได้จากการติดตามและประเมินผลผู้ผ่านการฝึกอบรมของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานที่ตอบแบบ ติดตามและประเมินผลเท่านั้น ๒. มีผู้ผ่านการฝึกอบรมตอบแบบสอบถามทุกโครงการ/กิจกรรม ทั้งฝึกเตรียมเข้าท างาน ฝึกยกระดับฝีมือ และฝึกอาชีพเสริมไม่น้อยกว่าร้อยละ ๕๐ เป้าหมายตามรอบประเมิน ๑. เป็นการวัดผลส าเร็จรอบ ๖ เดือนและ ๑๒ เดือน โดยผู้ผ่านการฝึกอบรมในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ต้องมีรายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้นไม่ต่ ากว่าร้อยละ ๓ เมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ย ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ ๒. มีผู้ผ่านการฝึกอบรมตอบแบบสอบถามทุกโครงการ/กิจกรรม ทั้งฝึกเตรียมเข้าท างาน ฝึกยกระดับฝีมือ และฝึกอาชีพเสริมไม่น้อยกว่าร้อยละ ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๕๐ ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12…เดือน 1. อัตราการเติบโตของเศรษฐกิจในพื้นที่จากการพัฒนาฝีมือแรงงาน หน่วยงาน ผลิตภาพปี 65 (A) ผลิตภาพปี 66 (B) ผลิตภาพเพิ่มขึ้น ร้อยละ (C) รายได้เฉลี่ยหลัง ฝึกปี65 (D) รายได้เฉลี่ยหลัง ฝึกปี66 (E) อัตราการ เติบโต (F) สพร. 9 พิษณุโลก 136,751.52 143,504.00 4.94 11,466.62 12,032.81 4.94 ๑.๖ อัตราการเติบโตของเศรษฐกิจในพื้นที่จากการพัฒนาฝีมือแรงงาน
32 2. จ านวนผู้ตอบแบบติดตามผลสัมฤทธิ์ประจ าปีงบประมาณ 2566 หน่วยงาน จ านวนผู้ผ่านการฝึกอบรม จ านวนผู้ตอบ คิดเป็นร้อยละ สพร. 9 พิษณุโลก 1,340 804 60.00 สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก มีผลการด าเนินงานตามเป้าหมายที่ได้รับในรอบ 12 เดือน ดังนี้ 1. อัตราการเติบโตของเศรษฐกิจในพื้นที่จังหวัดพิษณุโลก จากการพัฒนาฝีมือแรงงาน (รายได้เฉลี่ย ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เทียบกับ ปีงบประมาณ พ.ศ.2565) เพิ่มขึ้น ร้อยละ 4.94 เมื่อเทียบกับผลิตภาพแรงงานปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ 2. ผู้ผ่านการฝึกอบรมตอบแบบสอบถามทุกโครงการ/กิจกรรมไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 (การฝึกเตรียมเข้าท างาน, การฝึกยกระดับฝีมือและฝึกอาชีพเสริม) ร้อยละ 60.00
33 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย ร้อยละของจ านวนสถานประกอบกิจการที่ยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ประจ าปี พ.ศ. ๒๕๖๕ หมายถึง จ านวนสถานประกอบ กิจการ ที่ยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน (สท. ๒) ประจ าปี พ.ศ. ๒๕๖๕ เทียบกับเป้าหมาย จ านวน สถานประกอบกิจการที่อยู่ในข่ายบังคับเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปี พ.ศ. ๒๕๖๕ การด าเนินงานตามเป้าหมาย สถานประกอบกิจการที่ยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการ พัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ หมายถึง สถานประกอบกิจการที่อยู่ในข่ายบังคับเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานตาม พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ซึ่งยื่นแบบแสดง การส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน (สท. ๒) ประจ าปี พ.ศ. ๒๕๖๕ ระหว่างวันที่ ๑ มกราคม ๒๕๖๖ – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ รอบที่ ๑ ผลการด าเนินการ ระหว่างวันที่ ๑ มกราคม ๒๕๖๖ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ รอบที่ ๒ ผลการด าเนินการ ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๖ – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ โดยพิจารณาจากสถานประกอบกิจการที่อยู่ในข่ายบังคับเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปี พ.ศ. ๒๕๖๕ หมายถึง ผู้ประกอบกิจการประเภทอุตสาหกรรม พาณิชยกรรม หรือธุรกิจ อย่างอื่นในทุกท้องที่ ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ ๑๐๐ คนขึ้นไป โดยใช้ฐานข้อมูลสถานประกอบกิจการที่อยู่ในข่ายบังคับส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ณ วันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๖๕ เงื่อนไข ๑. การเปลี่ยนแปลงเป้าหมายจ านวนสถานประกอบกิจการ (กรณีหยุดกิจการต้องอยู่ในสภาพที่ไม่มีการจ้าง งานแล้ว กรณีเลิกกิจการ กรณีย้ายหน่วยงานที่รับผิดชอบข้อมูล) ต้องได้รับความเห็นชอบจากกรมฯ โดยมีหนังสือ ชี้แจงเหตุผลถึงกองส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน รอบที่ ๑ ให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ ๑๕ มีนาคม ๒๕๖๖ รอบที่ ๒ ให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ ๑๕ กันยายน ๒๕๖๖ และบันทึกข้อมูลในระบบรายงานผลการพัฒนาฝีมือแรงงาน (http://datacenter.dsd.go.th) หัวข้อ ส่งเสริมการฝึก หัวข้อย่อยการแจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูลสถานประกอบกิจการ (สท. ๘) ๒. หน่วยงานที่มีสถานประกอบกิจการจ านวนตั้งแต่ ๑ - ๑,๐๐๐ แห่ง ต้องยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบ กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมฯ พ.ศ. ๒๕๔๕ ได้ร้อยละ ๑๐๐ ๓. หน่วยงานที่มีสถานประกอบกิจการจ านวนตั้งแต่ ๑,๐๐๑ แห่งขึ้นไป ต้องยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบ กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมฯ พ.ศ. ๒๕๔๕ ได้ร้อยละ ๙๖ เป้าหมายตามรอบการประเมิน จ านวนสถานประกอบกิจการที่ยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมฯ พ.ศ. ๒๕๔๕ ได้ร้อยละ ๖๐ ๑.๗ ร้อยละของจ านวนสถานประกอบกิจการที่ยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ประจ าปี พ.ศ. ๒๕๖๕
34 ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก มีสถานประกอบกิจการที่ขึ้นทะเบียน สท.๒ จ านวน ๕๑ แห่งและยื่นแบบ แสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ประจ าปี พ.ศ. ๒๕๖๕ จ านวน 51 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 100 สปก. ขึ้นทะเบียน สท.๑ สปก. ยื่น สท.๒ คิดเป็นร้อยละ ๕๑ แห่ง 51 แห่ง 100 สรุป : จ านวนสถานประกอบกิจการที่ยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริม การพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 ต่อนายทะเบียน (สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก) ประจ าปี งบประมาณ พ.ศ.2566 ครบถ้วนตามเป้าหมาย จ านวน 51 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 100 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย การจัดท ารายงานการเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานประจ าเดือนของหน่วยงาน จ านวน ๑๒ เดือน ได้อย่าง ถูกต้องตามหลักการบัญชี ไม่น้อยกว่า ๑๐ เดือน การด าเนินงานตามเป้าหมาย รอบที่ ๑ พิจารณาจากผลการด าเนินการ ระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ รอบที่ ๒ พิจารณาจากผลการด าเนินการ ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ โดยพิจารณาจาก ๑. การจัดท ารายงานการเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานประจ าเดือนของหน่วยงานได้อย่างถูกต้องตาม หลักการบัญชี คือ แนวทางที่ให้นักบัญชียึดถือเป็นหลักปฏิบัติในการรวบรวม จดบันทึก จ าแนก สรุปผลและจัดท ารายงาน การเงินอย่างมีหลักเกณฑ์ตามมาตรฐานโดยใช้หลักการบัญชีคู่ (เดบิต เครดิต) ในการบันทึกบัญชีตามขั้นตอน ประกอบด้วย ๑) บันทึกรายการรับ จ่าย โอนเงิน และปรับปรุงบัญชีในใบส าคัญการลงบัญชี ๒) ผ่านรายการในใบส าคัญการลงบัญชีไปยัง บัญชีแยกประเภท ๓) สรุปยอดจากบัญชีแยกประเภทน ามาจัดท ารายงานการเงิน ตัวอย่างการจัดท ารายงานการเงินไม่ถูกต้อง ๑) จัดท างบทดลองโดยน าตัวเลขจากรายรับ - รายจ่ายมา บันทึกในแบบฟอร์มงบทดลอง โดยไม่ได้จัดท าบัญชีตามหลักการบัญชี ๒) ไม่บันทึกบัญชีหรือบันทึกแต่ไม่ครบถ้วน ตามรายการที่เกิดขึ้นจริง เช่น รับเงินค่าทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน จ านวน ๒๐๐ บาท แต่ไม่มีการบันทึกบัญชี หรือบันทึกบัญชีเพียง ๑๐๐ บาท ๓) บันทึกบัญชีผิดประเภท เช่น โอนเงินรายได้กลับส่วนกลาง หน่วยงานบันทึก บัญชีด้วยชื่อบัญชีรายได้ซึ่งไม่ถูกต้อง ที่ถูกต้องคือชื่อบัญชีเงินโอน ๒. ผู้ตรวจสอบการรับ - จ่ายเงินประจ าวันตามที่ได้รับแต่งตั้งต้องมีการการตรวจสอบและลงนามในสมุด บัญชีเงินสด และสมุดบัญชีเงินฝากธนาคาร ถูกต้อง ครบถ้วนทุกวันที่มีการรับจ่ายเงิน ๑.๘ ความส าเร็จของการจัดท ารายงานการเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖
35 เงื่อนไข ๑. รายงานงบทดลองประจ าเดือนในระบบรายงานผลการรับจ่ายเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน (http://eit.dsd.go.th/cat๓) พร้อมแนบไฟล์เอกสารรายละเอียดประกอบงบการเงิน เอกสารการปรับปรุงบัญชี และสมุดบัญชีเงินสด สมุดบัญชีเงินฝากธนาคารบัญชี ที่ ๑ - ๔ ให้ครบถ้วน ภายในวันที่ ๓ ของเดือนถัดไป ๒. ส่งหนังสือแจ้งรายละเอียดการโอนเงินกลับส่วนกลาง พร้อมหลักฐานประกอบการโอนเงินให้ครบถ้วน ให้กองส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานผ่านระบบงานสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ (e-Sarabun) ภายใน ๒ วันท าการ นับแต่วันที่โอนเงิน เป้าหมายตามรอบการประเมิน การจัดท ารายงานการเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานประจ าเดือนของหน่วยงานได้อย่างถูกต้องครบถ้วน ไม่น้อยกว่า ๕ เดือน ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๙ พิษณุโลก ด าเนินการจัดท ารายงานการเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าเดือน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (ตั้งแต่ตุลาคม ๒๕๖๕ - มิถุนายน ๒๕๖๖) จ านวน 9 เดือน ถูกต้องครบถ้วนทั้งหมด
36 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย ร้อยละของการเบิกจ่ายเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานของหน่วยงาน เทียบกับเงินกองทุนพัฒนาฝีมือ แรงงานที่หน่วยงานได้รับทั้งปีงบประมาณเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานที่หน่วยงานได้รับ หมายถึง ๑. เงินที่ได้รับจัดสรรตั้งแต่ต้นปีงบประมาณ ๑.๑ จ านวนเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานที่หน่วยงานได้รับจัดสรรรวมตั้งแต่ต้นปีงบประมาณทุกรายการ ทั้งนี้ หากมีการใช้จ่ายแล้วมีเงินเหลือจ่ายโดยไม่มีความจ าเป็นใช้จ่ายอีกต่อไป ให้ส่งคืนเงินพร้อมมีหนังสือแจ้ง รายละเอียดการโอนเงินพร้อมเอกสารหลักฐานการโอนเงิน ภายในวันที่ ๓๐ เมษายน ๒๕๖๖ เท่านั้น โดยจะน าไป หักลดยอดเงินงบประมาณที่ได้รับทั้งปีงบประมาณในการค านวณร้อยละของการเบิกจ่ายเงินกองทุนฯ ของหน่วยงาน ๑.๒ รายการค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมบุคคลภายนอก ให้ด าเนินการระหว่างวันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๖๕ - ๒๘ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๖ เท่านั้น โดยให้ประเมินผลโครงการพร้อมสรุปรายงานผลการด าเนินโครงการให้ผู้บริหาร ทราบภายใน ๙๐ วัน นับจากวันที่ด าเนินโครงการเสร็จสิ้น ตามแนวทางการด าเนินงาน “โครงการสัมมนา เรื่อง สิทธิ ประโยชน์จากกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ภายใต้พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ และที่ แก้ไขเพิ่มเติม ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖” ทั้งนี้ หากมีเงินเหลือจ่ายส่งคืน ให้มีหนังสือแจ้งรายละเอียดการ โอนเงินพร้อมเอกสารหลักฐานการโอนเงิน ภายในวันที่ ๓๐ เมษายน ๒๕๖๖ เท่านั้น ๒. เงินที่รับจัดสรรเพิ่มเติมระหว่างปี กรณีขอรับจัดสรรเพิ่มเติมตามค าขอ เช่น เงินกู้ยืม เงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน ค่าใช้จ่ายในการสืบทรัพย์ และบังคับคดี ค่าใช้จ่ายในการด าเนินคดีเป็นต้น ต้องเบิกจ่ายภายใน ๑๕ วันท าการ นับแต่วันที่ได้รับเงิน หากมีเงิน เหลือจ่ายส่งคืน ไม่สามารถน าจ านวนเงินที่ส่งคืนทั้งหมดมาหักลดยอดเงินที่หน่วยงานได้รับทั้งปีงบประมาณ ในการ ค านวณร้อยละของการเบิกจ่ายเงินกองทุนฯของหน่วยงาน การด าเนินงานตามเป้าหมาย รอบการประเมินที่ ๑ ผลการด าเนินการระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖) รอบการประเมินที่ ๒ ผลการด าเนินการระหว่างวันที่ ๑ เมษายน - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) โดยพิจารณาจาก :ข้อมูลการจ่ายเงินที่บันทึกในระบบรายงานผลการรับจ่ายเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน (http://eit.dsd.go.th/cat๓) ข้อมูลการส่งคืนเงินตามข้อ ๑.๑ และ ๑.๒ เกินก าหนดเวลา ไม่น ามาพิจารณาปรับลดยอดเงินที่หน่วยงาน ได้รับทั้งปีงบประมาณ ในการค านวณร้อยละของการเบิกจ่ายเงินกองทุนฯ ของหน่วยงาน หลักฐานการเบิกจ่ายกรณีขอรับจัดสรรเพิ่มเติมตามค าขอ ข้อ ๒ ที่แสดงว่าหน่วยงานเบิกจ่ายได้ภายในเวลา ที่ก าหนด ๑.๙ ร้อยละของการเบิกจ่ายเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖
37 เงื่อนไข หน่วยงานที่ไม่ด าเนินการตามข้อ ๑.๑ และ ๑.๒ ถือว่าไม่ผ่านตัวชี้วัด การบันทึกผลในระบบ e-SAR กรอกตัวเลขร้อยละ เป้าหมายตามรอบการประเมิน เบิกจ่ายเงินกองทุนฯภาพรวมไม่น้อยกว่า ร้อยละ ๕๐ หน่วยงาน ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน เป้าหมายที่ได้รับจัดสรร (บาท) การเบิกจ่ายเงินกองทุน (บาท) คิดเป็นร้อยละ (%) 462,243.00 414,993.00 89.78 สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ได้รับจัดสรรเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 จ านวน 462,243.00 บาท ด าเนินการเบิกจ่ายเงินกองทุนฯ จ านวน 414,993.00 บาท คิดเป็นร้อยละ 89.78 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย การประเมินศักยภาพภายหลังการฝึกอบรม หมายถึง ศักยภาพแรงงานที่จะท าให้บุคคลท างานได้ดีในแต่ละ ด้านที่สามารถวัดผลสัมฤทธิ์ได้ภายหลังจากการฝึกอบรม โดยแบ่งเป็น ๕ ด้านการประเมิน ได้แก่ (๑) ความรู้ (๒) การปฏิบัติงาน (๓) ทัศนคติ (๔) การแก้ปัญหา (๕) ความปลอดภัย ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมใน การประเมินพนักงานว่ามีศักยภาพเพิ่มขึ้นหรือไม่นั้น จะพิจารณาจากการวัดประเมินผลสัมฤทธิ์การฝึกอบรมฝีมือ แรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมว่ามีอย่างน้อยหนึ่งด้านการประเมินที่เพิ่มขึ้นจะถือว่าเป็นแรงงานที่มีศักยภาพแรงงาน เพิ่มขึ้นภายหลังจากการฝึกอบรม การด าเนินงานตามเป้าหมาย รอบที่ ๑ ผลการด าเนินการ ระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ รอบที่ ๒ ผลการด าเนินการ ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๖ – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ เงื่อนไข กรณีหน่วยงานเปลี่ยนแปลงเป้าหมายกิจกรรมที่ก าหนดไว้ตามแผนพัฒนาฝีมือแรงงานประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ต้องได้รับความเห็นชอบจากกรมฯ (กองแผนงานและสารสนเทศ) ๑.๑๐ ร้อยละของจ านวนพนักงานที่ได้รับการพัฒนาฝีมือแรงงานจากสถานประกอบกิจการ ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ มีศักยภาพในการท างานเพิ่มขึ้น
38 เป้าหมายตามรอบการประเมิน • เป้าหมายตามรอบประเมิน ๖ เดือน • จ านวนพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมฝีมือแรงงานจากสถานประกอบกิจการ ที่นายทะเบียนให้ความเห็นชอบ หลักสูตร ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมฯ พ.ศ. ๒๕๔๕ มีศักยภาพในการท างานเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๕ • เป้าหมายตามรอบประเมิน ๑๒ เดือน • จ านวนพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมฝีมือแรงงานจากสถานประกอบกิจการ ที่นายทะเบียนให้ความเห็นชอบ หลักสูตร ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมฯ พ.ศ. ๒๕๔๕ มีศักยภาพในการท างานเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐ ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินการประสานงาน ขอความร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ของสถาน ประกอบกิจการที่ยื่นขอความเห็นชอบหลักสูตร ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมฯ พ.ศ. ๒๕๔๕ บันทึกข้อมูลศักยภาพ ในการท างานของพนักงานที่ผ่านการอบรมจากหลักสูตรที่เห็นชอบ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ในระบบมีศักยภาพในการท างานคิดเป็นร้อยละ 99.51
39 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย กรมจะน าผลที่ได้มาพัฒนารูปแบบ/วิธีการ/กระบวนการฝึกอบรม ที่จะท าให้ผู้ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มทักษะ ในการประกอบอาชีพ และเพิ่มโอกาสในการมีงานท าหรือการมีรายได้ที่เพิ่มขึ้นในโครงการ/กิจกรรมที่เกี่ยวข้องต่อไป การด าเนินงานตามเป้าหมาย ๑. รายงานแผนการด าเนินงานการฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพแรงงานตามเป้าหมายที่ได้รับจัดสรรไตรมาส ๑-๒ และไตรมาส ๓-๔ ผ่านระบบที่กรมก าหนด ๒. ด าเนินการคัดเลือกผู้ฝึกอบรมเพื่อเข้าร่วมโครงการฯ และจัดฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพแรงงานตาม เป้าหมายที่ได้รับจัดสรรไตรมาส ๑-๒ พร้อมป้อนข้อมูลเข้าสู่ระบบรายงานผลผ่านระบบที่กรมก าหนด ให้แล้วเสร็จ ภายในเดือนมีนาคม ๒๕๖๖ ๓. ด าเนินการคัดเลือกผู้ฝึกอบรมเพื่อเข้าร่วมโครงการฯ และจัดฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพแรงงานตาม เป้าหมายที่ได้รับจัดสรรไตรมาส ๓-๔ พร้อมป้อนข้อมูลเข้าสู่ระบบรายงานผลผ่านระบบที่กรมฯ ก าหนด ให้แล้วเสร็จ ภายในเดือนสิงหาคม ๒๕๖๖ ๔. จัดส่งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบเข้าร่วมการประชุมเพื่อชี้แจงแนวทางการด าเนินงานโครงการ ตามเป้าหมาย ที่กรมก าหนด ๕. จัดส่งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบเข้าร่วมการประชุมเพื่อสรุปผลการด าเนินงานโครงการ ตามเป้าหมายที่ กรมก าหนด ๖. รายงานผู้ผ่านการฝึกอบรมไม่น้อยกว่าร้อยละ ๕๐ มีรายได้เพิ่มขึ้นหรือต้นทุนในการประกอบอาชีพที่ ลดลงและป้อนข้อมูลเข้าสู่ระบบรายงานผลที่กรมก าหนด เงื่อนไข รอบที่ ๑ ผลการด าเนินงาน ระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ (๑) รายงานแผนการด าเนินงานการฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพแรงงานตามเป้าหมายที่ได้รับจัดสรรไตรมาส ๑-๒ ผ่านระบบที่กรมฯ ก าหนด (๒) ด าเนินการคัดเลือกผู้ฝึกอบรมเพื่อเข้าร่วมโครงการฯ และจัดฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพแรงงานตาม เป้าหมายที่ได้รับจัดสรรไตรมาส ๑-๒ พร้อมป้อนข้อมูลเข้าสู่ระบบรายงานผลผ่านระบบที่กรมฯ ก าหนด ให้แล้ว เสร็จภายในเดือนมีนาคม ๒๕๖๖ (๓) จัดส่งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบเข้าร่วมการประชุมเพื่อชี้แจงแนวทางการด าเนินงานโครงการ ตามเป้าหมาย ที่กรมก าหนด ๑.๑๑ ความส าเร็จของการประเมินผลสัมฤทธิ์การฝึกอบรมโครงการพัฒนาทักษะเฉพาะของแรงงาน อิสระยุค ๔.๐ (Gig Worker) ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖
40 รอบที่ ๒ ผลการด าเนินงาน ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๖ ถึงวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ (๑) รายงานแผนการด าเนินงานการฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพแรงงานตามเป้าหมายที่ได้รับจัดสรร ไตรมาส ๓-๔ ผ่านระบบที่กรมฯ ก าหนด (๒) ด าเนินการคัดเลือกผู้ฝึกอบรมเพื่อเข้าร่วมโครงการฯ และจัดฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพแรงงานตาม เป้าหมายที่ได้รับจัดสรรไตรมาส ๓-๔ พร้อมป้อนข้อมูลเข้าสู่ระบบรายงานผลผ่านระบบที่กรมฯ ก าหนด ให้แล้วเสร็จ ภายในเดือนสิงหาคม ๒๕๖๖ (๓) จัดส่งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบเข้าร่วมการประชุม เพื่อสรุปผลการด าเนินงานโครงการ ตามเป้าหมายที่ กรมก าหนด (๔) รายงานผู้ผ่านการฝึกอบรมไม่น้อยกว่าร้อยละ ๕๐ มีรายได้เพิ่มขึ้นหรือต้นทุนในการประกอบอาชีพ ที่ลดลงและป้อนข้อมูลเข้าสู่ระบบรายงานผลที่กรมก าหนด เป้าหมายตามรอบการประเมิน - รายงานแผน - ผลการด าเนินงานการฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพแรงงานตามเป้าหมายที่ได้รับจัดสรร ไตรมาส ๑-๒,3-4 ผ่านระบบที่กรมฯ - ด าเนินการคัดเลือกผู้ฝึกอบรมเพื่อเข้าร่วมโครงการฯ และจัดฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพแรงงาน ตามเป้าหมายที่ได้รับจัดสรรไตรมาส ๑-๒,3-4 และป้อนข้อมูลเข้าสู่ระบบรายงานผลผ่านระบบที่กรมฯ ก าหนด ให้แล้วเสร็จภายในเดือนมีนาคม ๒๕๖๖ และเดือนสิงหาคม 2566 - จัดส่งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบเข้าร่วมการประชุมเพื่อชี้แจงแนวทางการด าเนินงานโครงการ ตามเป้าหมาย ที่กรมก าหนดโดยหน่วยงานต้องผ่านทั้ง ๓ ข้อ จึงจะถือว่าผ่านตัวชี้วัด ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน การฝึกอบรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามหลักสูตรยกระดับฝีมือแรงงาน โครงการพัฒนาทักษะเฉพาะของแรงงาน อิสระยุค ๔.๐ (Gig Worker) ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (รอบการประเมินที่ 2) ล าดับ หลักสูตร ว/ด/ป ด าเนินการ พื้นที่ด าเนินการ เข้าฝึก จบฝึก 1 การปูกระเบื้องเคลือบ 8-12 พ.ค. 66 ม.5 ต.ท่าตาล อ.บางกระทุ่ม 20 20 2 ผู้ประกอบอาหารไทย 18-22 พ.ค. 66 ม.2 ต.ท้อแท้ อ.วัดโบสถ์ พิษณุโลก 20 20 3 การสร้างโรงเรือนอเนกประสงค์ 29 พ.ค.- 2 มิ.ย. 66 วัดนาขุม ม.7 ต.ท่าช้าง อ.พรหมพิราม 20 20 4 การออกแบบผลิตภัณฑ์จากผ้า 29 พ.ค.-2 มิ.ย. 66 รพสต.บ้านน้ าปาด ม.2 ต.ชมพู อ.เนินมะปราง 20 18 5 การออกแบบผลิตภัณฑ์จากผ้า 1-5 มิ.ย. 66 อบต.ปากโทก อ.เมือง พิษณุโลก 20 20
41 ล าดับ หลักสูตร ว/ด/ป ด าเนินการ พื้นที่ด าเนินการ เข้าฝึก จบฝึก 6 การใช้สมาร์ทโฟนเพื่อธุรกิจ ออนไลน์ 16-20 มิ.ย. 66 ศาลาอเนกประสงค์ ม.10 ต.หนองแขม อ.พรหมพิราม จ.พิษณุโลก 20 20 7 ผลิตภัณฑ์ปูนปั้นเพื่องานประดับ 19-23 มิ.ย. 66 ศาลาอเนกประสงค์ ม.1 ต.ชมพู อ.เนินมะปราง จ.พิษณุโลก 20 20 8 ช่างแต่งผมสตรี 21-25 มิ.ย. 66 สพร.9 พิษณุโลก 20 20 9 ช่างแต่งผมบุรุษ 21-27 มิ.ย. 66 ศาลาการเปรียญวัดมะต้อง ม.2 ต.มะต้อง อ.พรหมพิราม จ.พิษณุโลก 20 20 10 ผลิตภัณฑ์ปูนปั้นเพื่องานประดับ 22-26 มิ.ย. 66 วัดป่าคาย ม.7 ต.วังโพรง อ.เนินมะปราง จ.พิษณุโลก 20 20 11 การปูกระเบื้องเคลือบ 23-27 มิ.ย. 66 อาคารอเนกประสงค์กองทุนบ้านธนูทอง ม.3 ต.ป่าแดง อ.ชาติตระการ จ.พิษณุโลก 20 19 12 การบ ารุงรักษาเครื่องจักรกล การเกษตร 6-10 ก.ค.66 ส านักงานเกษตรอ าเภอเมืองพิษณุโลก ม.7 ต.บ้านกร่าง อ.เมือง จ.พิษณุโลก 20 รอผล 13 การแปรรูปและถนอมอาหาร ประเภทผลไม้ 14-18 ก.ค.66 ที่ท าการผู้ใหญ่บ้าน ม.1 บ้านพุกระโดน ต.ไทรย้อย อ.เนินมะปราง จ.พิษณุโลก 20 รอผล 14 การบ ารุงรักษาเครื่องจักรกล การเกษตร 17-21 ก.ค.66 อาคารอเนกประสงค์ ม.5 บ้านเนินดิน ต.เนิน มะปราง อ.เนินมะปราง จ.พิษณุโลก 20 รอผล 15 การแปรรูปและถนอมอาหาร ประเภทผลไม้ 24-28 ก.ค. 66 อาคารอเนกประสงค์ ม.5 ต.มะขามสูง อ.เมือง จ.พิษณุโลก 20 รอผล รวม 300 217 ภาพกิจกรรม ท่านอธิบดี ประทีป ทรงล ายอง ตรวจเยี่ยมการฝึกอบรมสาขาช่างแต่งผมสตรี
42 ภาพกิจกรรม การฝึกอบรมสาขาสาขาช่างแต่งผมสตรี ภาพกิจกรรม การมอบเครื่องมือในการประกอบอาชีพ สาขาช่างแต่งผมสตรี
43 เป้าหมาย ทั้งปี (คน) เข้า ฝึกอบรม (คน) จบ ฝึกอบรม (คน) ตอบ แบบสอบถาม (คน) ร้อยละผู้ตอบ แบบสอบถาม (%) รายได้ก่อน ฝึกอบรม (บาท) รายได้หลัง ฝึกอบรม (บาท) ประสิทธิภาพ เพิ่มขึ้น ร้อยละ (%) 600 600 515 298 57.86 11,434.60 12,173.49 67.20 หมายเหตุ : ผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 298 คน มีรายได้เพิ่มขึ้นทุกคน คิดเป็นร้อยละ 100 สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๙ พิษณุโลก ด าเนินการตามแนวทางและขั้นตอนการการฝึกอบรมโครงการพัฒนา ทักษะเฉพาะของแรงงานอิสระยุค ๔.๐ (Gig Worker) ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (รอบ 12 เดือน) ดังนี้ 1. รายงานแผนการด าเนินงานการฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพแรงงานตามเป้าหมายที่ได้รับจัดสรรไตรมาส ๓ และ ๔ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ผ่านระบบรายงานผลการพัฒนาฝีมือแรงงาน Datacenter 2. ด าเนินการจัดฝึกอบรมหลักสูตรยกระดับฝีมือแรงงาน 30 ชั่วโมง ให้กับกลุ่มเป้าหมายผู้มีบัตรสวัสดิการ แห่งรัฐที่มีคุณสมบัติครบถ้วน และบันทึกผลการด าเนินงานผ่านระบบรายงานผลการพัฒนาฝีมือแรงงาน Datacenter ตามเป้าหมายที่ได้รับการจัดสรรทั้งปีงบประมาณ จ านวน 600 คน - ไตรมาส ๑ - ๒ จ านวน ๑๕ รุ่น ๓๐๐ คน - ไตรมาส 3 - 4 จ านวน 15 รุ่น 300 คน 3. จัดส่งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบเข้าร่วมการประชุม เพื่อสรุปผลการด าเนินงานโครงการ ตามเป้าหมาย ที่กรมก าหนด : ได้รับแจ้งจากเจ้าภาพจะไม่น ามาก าหนดเป็นตัวชี้วัด เนื่องจากเงินงบประมาณ กรมได้พิจารณาน าไปใช้ในกิจกรรมอื่น ๆ 4. รายงานผู้ผ่านการฝึกอบรมผ่านระบบรายงานผลารพัฒนาฝีมือแรงงาน Datacenter - ติดตามการมีรายได้จากผู้ผ่านการฝึกคิดเป็น ร้อยละ 57.86 ของผู้ผ่านทั้งหมด 515 คน - ผู้ผ่านการฝึกอบรมมีรายได้เพิ่มขึ้นคิดเป็นร้อยละ 100
44 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย การเพิ่มทักษะด้านอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อหลังจบการศึกษาภาคบังคับ หมายถึง การพัฒนา นักเรียนที่จบการศึกษาภาคบังคับ (ม.๓) และไม่ศึกษาต่อให้มีทักษะฝีมือด้านอาชีพก่อนการเข้าสู่ตลาดแรงงานเพื่อ ไปท างานในฐานะ “แรงงานมีฝีมือ” มีรายได้และยกระดับคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น โดยมีผู้เข้ารับการฝึกอบรม ตามเป้าหมายที่ได้รับการจัดสรร ร้อยละ ๑๐๐ และมีผู้ผ่านการฝึกอบรมในสถาบัน/ส านักงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐ การด าเนินงานตามเป้าหมาย รอบที่ ๑ ผลการด าเนินงาน ระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ ๑. ในการประชุมคณะกรรมการขับเคลื่อนโครงการ ให้น าเสนอหลักสูตรที่จะฝึกอบรมให้ที่ประชุมพิจารณา โดย ๑.๑) ให้คัดเลือกหลักสูตรจากข้อมูลจ านวนต าแหน่งงานว่างจากส านักงานจัดหางานจังหวัด หรือสถาน ประกอบกิจการ ๑.๒) ให้คัดเลือกหลักสูตรตามความต้องการของตลาดแรงงานในพื้นที่ ๒. ก าหนดหลักสูตรการฝึกอบรมให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ ข้อ ๑.๑) ไม่น้อยกว่า ๑ หลักสูตร ๓. ก าหนดปฏิทินวันที่ต้องด าเนินการเปิดฝึกอบรม ๔. ส่งรายงานการประชุมคณะกรรมการขับเคลื่อนโครงการ ๕. รายงานผลจ านวนต าแหน่งงานว่างของหลักสูตรที่เปิดฝึก และปฏิทินวันที่ต้องด าเนินการเปิดฝึกอบรม รอบที่ ๒ ผลการด าเนินงาน ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ ๑. ด าเนินโครงการได้ตามเป้าหมายที่ได้รับการจัดสรร ร้อยละ ๑๐๐ ๒. มีผู้ผ่านการฝึกอบรมในสถาบัน/ส านักงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐ เงื่อนไข รอบที่ ๑ ระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ พิจารณาจากการรายงานผลการก าหนด หลักสูตรตามความต้องการของต าแหน่งงานว่างและตลาดแรงงานในพื้นที่และการส่งไฟล์รายงานการประชุม คณะกรรมการขับเคลื่อนโครงการผ่านทางระบบออนไลน์ ( Google Form) รอบที่ ๒ ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ พิจารณาจากข้อมูลในระบบ Datacenter เป้าหมายตามรอบการประเมิน เป้าหมายตามรอบประเมินรอบที่ ๑ (๖ เดือน) รายงานการก าหนดหลักสูตรตามความต้องการของต าแหน่งงานว่างของจังหวัด และตามความต้องการของ ตลาดแรงงานในพื้นที่ เป้าหมายตามรอบประเมินรอบที่ ๒ (๑๒ เดือน) รายงานผลด าเนินโครงการได้ตามเป้าหมายที่ได้รับการจัดสรร ร้อยละ ๑๐๐ และผู้ผ่านการฝึกอบรม ในสถาบัน/ส านักงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐ ๑.๑๒ ความส าเร็จของการด าเนินโครงการเพิ่มทักษะด้านอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อหลังจบ การศึกษาภาคบังคับ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖
45 ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินงานโครงการเพิ่มทักษะด้านอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อ หลังจบการศึกษาภาคบังคับ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (รอบการประเมินที่ 2) ดังนี้ 1. ประกาศรับสมัครฝึกอบรมหลักสูตรเตรียมเข้าท างาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (รุ่นที่ 1/2566) จ านวน 7 สาขา ได้แก่ 1) ช่างเดินสายไฟฟ้าภายในอาคาร 2) ช่างเครื่องปรับอากาศขนาดเล็ก 3) ช่างบ ารุงรักษารถจักรยานยนต์ 4) ช่างตรวจเช็คระยะรถยนต์ 5) ช่างท ามุ้งลวดประตู หน้าต่างอะลูมิเนียม 6) ช่างแต่งผมสตรี 7) ช่างเชื่อมอาร์กโลหะด้วยมือ 2. นักเรียนที่เข้าร่วมศึกษาดูงานโครงการเพิ่มทักษะด้านอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อหลังจบการศึกษา ภาคบังคับ ให้ความสนใจเข้าฝึกอบรมตามความถนัด จ านวน 5 สาขา รวม 22 คน ได้แก่ 1) ช่างซ่อมและบ ารุงรักษารถจักรยานยนต์ จ านวน 6 คน 2) ช่างตรวจเช็คระยะรถยนต์ จ านวน 8 คน 3) ช่างเดินทางสายไฟฟ้าในอาคาร จ านวน 4 คน 4) ช่างเครื่องปรับอากาศขนาดเล็ก จ านวน 2 คน 5) ช่างเชื่อมอาร์กโลหะด้วยมือ จ านวน 2 คน 3. จัดท าทะเบียนประวัติผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเตรียมเข้าท างาน (รุ่นที่ 1/2566) และด าเนินการ ตามขั้นตอนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามระบบประกันคุณภาพการพัฒนาฝีมือแรงงาน พร้อมบันทึกข้อมูลเข้าระบบรายงาน ผลการพัฒนาฝีมือแรงงาน Datacenter สรุปผลการด าเนินงานฝึกอบรมหลักสูตรเตรียมเข้าท างาน (รุ่นที่ 1/2566) ล าดับ ที่ สาขาที่เปิดฝึกอบรม ระยะเวลาด าเนินการ (ฝึกอบรมในสถาบันฯ) ผู้เข้ารับ การ ฝึกอบรม (คน) ผู้ผ่าน การ ฝึกอบรม (คน) หมายเหตุ 1 ช่างซ่อมและบ ารุงรักษา - รถจักรยานยนต์ 19 เม.ย. - 20 มิ.ย. 66 6 ......... ฝากฝึกในกิจการ ระหว่างวันที่ 26 มิ.ย. - 21 ก.ค.66 2 ช่างตรวจเช็คระยะรถยนต์ 19 เม.ย. - 20 มิ.ย. 66 8 ......... 3 ช่างเดินทางสายไฟฟ้าในอาคาร 19 เม.ย. - 20 มิ.ย. 66 4 ......... 4 ช่างเครื่องปรับอากาศขนาดเล็ก 19 เม.ย. - 20 มิ.ย. 66 2 ......... 5 ช่างเชื่อมอาร์กโลหะด้วยมือ 19 เม.ย. - 20 มิ.ย. 66 2 ......... รวมทั้งสิ้น 22 .........
46 ภาพกิจกรรมการมัจฉิมนิเทศผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเตรียมเข้าท างาน โครงการเพิ่มทักษะด้านอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อหลังจบการศึกษาภาคบังคับ สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินการฝึกอบรมโครงการเพิ่มทักษะด้านอาชีพแก่นักเรียน ที่ไม่ได้เรียนต่อหลังจบการศึกษาภาคบังคับ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ดังนี้ 1. รายงานผลการฝึกอบรมตามเป้าหมายที่ได้รับการจัดสรร คิดเป็นร้อยละ 110.0๐ 2. ผู้ผ่านการฝึกอบรมในสถาบันฯ จ านวน .... คน คิดเป็นร้อยละ..... (อยู่ระหว่างรวบรวมผล) เงื่อนไขตัวชี้วัด จ านวน (คน) ผลการด าเนินงาน (คน) คิดเป็นร้อยละ (%) ด าเนินการตามเป้าหมายที่ได้รับจัดสรร (ร้อยละ 100) 20 22 110.00 ผู้ผ่านการฝึกอบรมในสถาบันฯ ไม่น้อยกว่า (ร้อยละ 60) 22 อยู่ระหว่างรวบรวมผล รอผล
47 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย เป็นการประเมินประสิทธิภาพในการด าเนินงานตามกลยุทธ์หลัก ภารกิจพื้นฐาน งานประจ าตามหน้าที่ปกติ ที่ได้รับมอบหมายในทุกแผนงาน/โครงการที่อยู่ภายใต้แผนปฏิบัติราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.๒๕๖๖ โดย สามารถใช้จ่ายเงินงบประมาณภาพรวม ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ ได้ตามเป้าหมายที่ก าหนด การด าเนินงานตามเป้าหมาย การใช้จ่ายเงินงบประมาณตามที่ได้รับจัดสรร (พิจารณาจากระบบ GFMIS ของกรมบัญชีกลาง) รอบที่ ๑ ผลการด าเนินการระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ รอบที่ ๒ ผลการด าเนินการระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ เงื่อนไข ใช้ประกอบการพิจารณาหลักเกณฑ์ผ่านหรือไม่ผ่านตัวชี้วัดการใช้จ่ายเงินงบประมาณ รอบที่ ๑ งบลงทุน และงบรายจ่ายอื่น ในลักษณะค่าจ้างที่ปรึกษา ที่ไม่สามารถใช้จ่ายได้ภายในไตรมาสที่ ๑-๒ ให้ชี้แจงเหตุผลและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการด าเนินงานที่ด าเนินการแล้วไม่สามารถใช้จ่ายเงินได้ ส่ง กองบริหารการคลัง รอบที่ ๒ ๑) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรเพิ่มเติมเดือนสิงหาคม – กันยายน ๒๕๖๖ (ไม่น ามาค านวณตัวชี้วัด) ๒) การใช้จ่ายเงินงบประมาณภาพรวม ไตรมาสที่ ๓ ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐ และไตรมาสที่ ๔ ไม่น้อยกว่า ร้อยละ ๙0 (ภายใน 15 สิงหาคม 2566) ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์การใช้จ่ายที่ก าหนดทั้ง ๒ ไตรมาส จึงจะผ่านตัวชี้วัด เป้าหมายตามรอบการประเมิน เป้าหมายตามรอบประเมิน ๖ เดือน เดือนตุลาคม ๒๕๖๕ – เดือนมีนาคม ๒๕๖๖ ใช้จ่ายเงินงบประมาณภาพรวมไตรมาส ๑-๒ ไม่น้อยกว่า ร้อยละ ๔๕ เป้าหมายตามรอบประเมิน ๑๒ เดือน เดือนตุลาคม ๒๕๖๕ – 15 สิงหาคม ๒๕๖๖ ใช้จ่ายเงินงบประมาณภาพรวมไตรมาส ๑-๔ ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 90 (โดยหน่วยงานต้องใช้จ่ายเงินงบประมาณภาพรวมไตรมาสที่ ๓ ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐ และไตรมาสที่ ๔ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90 จึงจะผ่านตัวชี้วัดรอบที่ ๒) ๑.๑๓ ความส าเร็จของการใช้จ่ายเงินงบประมาณภาพรวม ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖
48 ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน…12…เดือน สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินการใช้จ่ายเงินงบประมาณภาพรวมไตรมาส ๑ - ๔ ประจ าปี งบประมาณ พ.ศ.2566 ดังนี้ 1) ด าเนินการใช้จ่ายงบประมาณภาพรวม (ตั้งแต่เดือนตุลาคม ๒๕๖๕ - ไตรมาส 3) คิดเป็นร้อยละ 82.26 2) ด าเนินการใช้จ่ายงบประมาณภาพรวม (ตั้งแต่เดือนตุลาคม ๒๕๖๕ - ปัจจุบัน) คิดเป็นร้อยละ 87.97 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย ความส าเร็จของการด าเนินการตามมาตรการประหยัดพลังงาน และประหยัดน้ าของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยใช้พลังงาน (ไฟฟ้าและน้ ามันเชื้อเพลิง) และการใช้น้ าให้เกิดประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด สามารถ จัดการใช้ไฟฟ้าและน้ ามันเชื้อเพลิงได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีผลการใช้ไฟฟ้าและน้ ามันเชื้อเพลิงลดลงได้อย่างน้อย ร้อยละ ๒๐ สอดคล้องกับมติคณะรัฐมนตรีเห็นชอบมาตรการลดการใช้พลังงานในหน่วยงานภาครัฐ และรายงานผล การ ใช้พลังงาน ผ่านเว็บไซต์ www.e-report.energy.go.th และรายงานผลการใช้น้ าผ่านส านักงาน เลขานุการกรม เป็นประจ าทุกเดือน การด าเนินงานตามเป้าหมาย ๑. จัดตั้งคณะท างานประหยัดพลังงาน และประหยัดน้ า ร่วมกันพิจารณา ก าหนดมาตรการประหยัด พลังงาน และประหยัดน้ า ๒. แจ้งเวียนให้ทุกหน่วยงาน ปฏิบัติตามมาตรการประหยัดพลังงาน และประหยัดน้ า ๓. รวบรวมข้อมูลบันทึกการใช้พลังงานไฟฟ้า น้ ามันเชื้อเพลิง และการใช้น้ าทุกเดือน ๔. รายงานการใช้พลังงาน (ไฟฟ้าและน้ ามันเชื้อเพลิง) ผ่านเว็บไซต์ www.e-report.energy.go.th ๕. ติดตามประเมินผลการใช้พลังงาน เปรียบเทียบผลกับค่าเป้าหมายที่ก าหนด ผลการประเมินกรมพัฒนา ฝีมือแรงงาน “ผ่าน” ๖. ติดตามประเมินผลการใช้น้ า เปรียบเทียบผลกับค่าเป้าหมายที่ก าหนด ผลการใช้น้ า “ลดลง” เงื่อนไข - ไม่มี- ยอดการจัดสรร ผลการเบิกจ่าย ร้อยละ ผลการใช้จ่าย = ผลการเบิกจ่าย + ใบสั่งซื้อ (PO) ร้อยละ 9,078,420.00 7,426,638.23 81.81 7,986,050.99 87.97 ๑.๑๔ ความส าเร็จของการประหยัดพลังงาน และประหยัดน้ า
49 เป้าหมายตามรอบการประเมิน เป้าหมายตามรอบประเมิน ๖ เดือน รอบที่ ๑ ระหว่างวันที่ ๑ ต.ค. ๖๕ – ๓๐ มี.ค. ๖๖ การประหยัดพลังงาน - รายงานการใช้พลังงาน (ไฟฟ้าและน้ ามันเชื้อเพลิง)ผ่านเว็บไซต์ www.e-report.energy.go.th - ประเมินประสิทธิภาพของการประหยัดพลังงาน รายไตรมาส (๖ เดือน) ผลประเมินกรมพัฒนาฝีมือ แรงงาน “ผ่าน” การประหยัดน้ า - รายงานการใช้น้ า ผ่านส านักงานเลขานุการกรม - ประเมินประสิทธิภาพของการประหยัดน้ า รายไตรมาส (๖ เดือน) ผลประเมินกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน “การใช้น้ าลดลง” เป้าหมายตามรอบประเมิน ๑๒ เดือน รอบที่ ๒ ระหว่างวันที่ ๑ เม.ย. ๖๖ - ๓๐ ก.ย. ๖๖ การประหยัดพลังงาน - รายงานการใช้พลังงาน (ไฟฟ้าและน้ ามันเชื้อเพลิง) ผ่านเว็บไซต์ www.e-report.energy.go.th - ประเมินประสิทธิภาพของการประหยัดพลังงานรายไตรมาส (๖ เดือน) ผลประเมินกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน “ผ่าน” การประหยัดน้ า - รายงานการใช้น้ า ผ่านส านักงานเลขานุการกรม - ประเมินประสิทธิภาพของการประหยัดน้ า รายไตรมาส (๑๒ เดือน) ผลประเมินกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน “การใช้น้ าลดลง” ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน…12…เดือน สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก แต่งตั้งค าสั่งคณะท างานประหยัดพลังงานและประหยัดน้ า ตามค าสั่งที่ 002/2566 และได้ก าหนดมาตรการประหยัดพลังงานและประหยัดน้ า ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 พร้อมแจ้งเวียนให้บุคลากร/เจ้าหน้าที่ได้รับทราบและใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติตามมาตรการ ประหยัดพลังงานและประหยัดน้ าให้บรรลุวัตถุประสงค์ ตามหนังสือที่ รง 0420/ว 0468 ลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2566