50 มาตรการร่วมแรงร่วมใจ ประหยัดพลังงาน และประหยัดน้ า มาตรการด้านไฟฟ้า 1. เครื่องปรับอากาศปรับอุณหภูมิที่ 25 องศาเซลเซียส เปิดเวลา 09.30 น. และปิดเวลา 16.00 น. 2. ปิดเครื่องปรับอากาศถ้าไม่มีเจ้าหน้าที่อยู่ในห้องเป็นเวลานาน กรณีที่มีความจ าเป็นต้องท างานล่วงเวลา แต่ ผู้ปฏิบัติงานน้อยขอความกรุณาใช้พัดลมแทนเครื่องปรับอากาศ 3. เสียบปลั๊กกาต้มน้ าไฟฟ้าเวลา 08.00 – 09.00 น. และเวลา 13.00 – 14.00 น.(นอกเหนือเวลานี้ให้ ต้มน้ าใช้แล้วถอดปลั๊กทันที) 4. ปิดไฟแสงสว่างเวลาพักเที่ยงวัน หรือไม่มีคนอยู่ในห้องท างาน 5. ปิดเครื่องคอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์เวลาพักเที่ยงวัน หรือไม่ได้ใช้งาน 6. ปิดโทรทัศน์กรณีไม่มีคนดู 7. ปิดไฟแสงสว่างถนนหรือรอบอาคารภายในสถาบันฯ ที่ไม่จ าเป็น ตั้งแต่เวลา 23.00 น. 8. จัดท าแผนและด าเนินการล้างเครื่องปรับอากาศ ประจ าทุก 6 เดือน 9. เปลี่ยนอุปกรณ์ไฟฟ้าแสงสว่าง เป็นแบบประหยัดพลังงาน มาตรการด้านน้ ามันเชื้อเพลิง 1. พนักงานขับรถยนต์ตรวจสอบ บ ารุงรักษาเบื้องต้นและแจ้งซ่อมบ ารุงตามก าหนดระยะเวลา 2. วางแผนการเดินทาง โดยผู้ที่เดินทางไปติดต่อราชการในเส้นทางหรือเวลาใกล้เคียงกันให้ใช้รถยนต์ราชการ คันเดียวกัน 3. พนักงานขับรถไม่เกิน 90 กิโลเมตร/ชั่วโมง เมื่อถึงจุดหมาย กรณีต้องจอดรถรอนานที่คาดว่ามากกว่า 10 นาที ขึ้นไป ให้ดับเครื่องยนต์ มาตรการด้านอื่นๆ 1. น้ าส าหรับรดสนามหญ้าภายในสถาบันฯ ให้ใช้ปั๊มน้ าสูบน้ าจากแม่น้ ามาใช้งาน ห้ามใช้น้ าประปา 2. ให้แต่ละฝ่ายมีกล่องใส่กระดาษที่ใช้หน้าเดียวและมีข้อความข้างกล่องว่า “กระดาษที่ใช้แล้วหน้าเดียว” และให้ใช้กระดาษดังกล่าวส าหรับพิมพ์เอกสารที่ไม่เป็นทางการ 3. ปิดอาคารโรงฝึกงาน อาคารส านักงานก่อนเวลา 17.00 น. กรณีต้องใช้อาคารโรงฝึกงานหรืออาคาร ส านักงานนอกเวลาราชการหรือวันหยุดราชการต้องขออนุญาตตามระเบียบราชการ รายงานการใช้พลังงาน (ไฟฟ้าและน้ ามันเชื้อเพลิง) ผ่านเว็บไซต์ www.e-report.energy.go.th
51 สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินการตามเป้าหมายของมาตรการประหยัดพลังงาน (ไฟฟ้าและ น้ ามันเชื้อเพลิง) และประหยัดน้ าของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 และได้รวบรวม ข้อมูล/รายงานผลการใช้พลังงาน ดังนี้ 1) รายงานและประเมินประสิทธิภาพการประหยัดพลังงาน (ไฟฟ้าและน้ ามันเชื้อเพลิง) ผ่านเว็บไซต์ www.e-report.energy.go.th ทุกเดือน ผลการประเมินประสิทธิภาพ “ผ่าน” 2) อยู่ระหว่างการจัดท าหนังสือชี้แจงเหตุผลการประเมินประสิทธิภาพการประหยัดน้ าที่มีแนวโน้ม “การใช้ น้ าไม่ลดลง” ไปยังเจ้าภาพส านักงานเลขานุการกรม ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย หน่วยงานด าเนินการออกตรวจตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ และที่ แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗ อย่างน้อยเดือนละ ๒ แห่ง บันทึกผลการด าเนินงาน และรายงานผลการ ด าเนินงานได้ถูกต้องครบถ้วนตามเป้าหมายที่ก าหนด การด าเนินงานตามเป้าหมาย การออกตรวจของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานและส านักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ทุกเดือน และจ านวนแห่ง ของการออกตรวจได้ครบถ้วนตามเป้าหมายที่ก าหนด รอบที่ ๑ ระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ รอบที่ ๒ ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๖ – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ เงื่อนไข การพิจารณาหลักเกณฑ์ผ่านหรือไม่ผ่านตัวชี้วัด ๑. หน่วยงานต้องออกตรวจทุกเดือนอย่างน้อยเดือนละ ๒ แห่ง โดยมีพนักงานเจ้าหน้าที่ออกตรวจ และลง ลายมือชื่อในแบบตรวจ ตร.๑ ไม่น้อยกว่า ๓ คน (กรณีหน่วยงานไม่สามารถออกตรวจได้ให้แจ้งปัญหามายัง ส านักงานรับรองฯ พร้อมระบุเหตุผล และหลักฐานประกอบ ภายในเดือนถัดไป ทาง E-saraban) ๒. หน่วยงานต้องบันทึกข้อมูลตามแบบตรวจ ตร.๑ ในระบบรับรองความรู้ความสามารถ E-License และ ต้องแนบหนังสือขออนุมัติออกตรวจ ภาพถ่ายแบบตรวจ ตร.๑ และภาพถ่ายกิจกรรม ณ สถานที่ออกตรวจ เป็น File pdf ลงในระบบ E-License ให้เสร็จสิ้นภายในเดือนถัดไป ยกเว้น เดือนมีนาคม ๒๕๖๖ ให้เสร็จสิ้นภายใน ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ และเดือนกันยายน ๒๕๖๖ ให้เสร็จสิ้นภายใน ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ เป้าหมายตามรอบการประเมิน ๑. เป้าหมายตามรอบประเมินรอบที่ ๑ ด าเนินการระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ - สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน/ส านักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ด าเนินการออกตรวจทุกเดือน ๆ ละ ๒ แห่ง ๒. เป้าหมายตามรอบประเมินรอบที่ ๒ ด าเนินการระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๖ – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ -สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน/ส านักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ด าเนินการออกตรวจทุกเดือน ๆ ละ ๒ แห่ง ๑.๑๕ ความส าเร็จของการตรวจตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗
52 ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ได้มอบหมายเจ้าหน้าที่ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ แรงงาน พ.ศ. 2545 เข้าตรวจสถานประกอบกิจการในพื้นที่ของจังหวัดตามแผนและเป้าหมายที่ก าหนด ประจ าปี งบประมาณ พ.ศ.2566 (รอบการประเมินที่ 2) ดังนี้ ผลการออกตรวจติดตามสถานประกอบกิจการในพื้นที่จังหวัดพิษณุโลก ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ล าดับ ที่ ชื่อหน่วยงาน ประเภท การตรวจ วัน/เดือน/ปี ที่ ตรวจ ครั้งที่/งปม. 2566 1 บริษัท ไทยนิปปอนฟู้ดส์ จ ากัด (พิษณุโลก) ทั่วไป 25 เมษายน 2566 1/งปม.2566 2 ร้านศิวกรไดนาโมแอร์ ทั่วไป 26 เมษายน2566 2/งปม.2566 3 ร้านเอส.อิเล็กทรอนิกส์ แอร์เซอร์วิส ทั่วไป 26 เมษายน 2566 3/งปม.2566 4 บริษัท ฟาร์ม 9 ไก่ฟู้ดส์ จ ากัด ทั่วไป 9 พฤษภาคม 2566 4/งปม.2566 5 บริษัท น้ าตาลพิษณุโลก จ ากัด ทั่วไป 16 พฤษภาคม 2566 5/งปม.2566 6 ศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานวิทยาลัย การสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดพิษณุโลก ทั่วไป 29 พฤษภาคม 2566 6/งปม.2566 7 บริษัท ตะวันแดง มหาซน ณ พิษณุโลก จ ากัด ทั่วไป 20 มิถุนายน 2566 7/งปม.2566 8 บริษัท เกียรติธานี คอนสตรัคชั่น(1990) จ ากัด ทั่วไป 21 มิถุนายน 2566 8/งปม.2566 9 บริษัท อีเอ โซล่า พิษณุโลก จ ากัด ทั่วไป 28 มิถุนายน 2566 9/งปม.2566 10 ศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานวิทยาลัย พณิชยการบึงพระพิษณุโลก ทั่วไป 16 กรกฎาคม 2566 10/งปม.2566 11 บริษัท บี อาร์ เค อินเตอร์ทรานสปอร์ต จ ากัด ทั่วไป 18 กรกฎาคม 2566 11/งปม.2566 12 บริษัท ทิปโก้แอสฟัลท์ จ ากัด (มหาชน) ทั่วไป 18 กรกฎาคม 2566 12/งปม.2566 สรุป เดือน/ปี จ านวน (แห่ง) เมษายน พ.ศ. 2566 3 พฤษภาคม พ.ศ. 2566 3 มิถุนายน พ.ศ. 2566 3 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 3 รวม 12 สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินการออกตรวจสถานประกอบกิจการในพื้นที่จังหวัดพิษณุโลก (รอบการประเมินที่ 2) ระหว่างวันที่ 1 เมษายน – ปัจจุบัน รวมทั้งสิ้น จ านวน 12 แห่ง ตามเป้าหมาย ที่ก าหนด และมีแผนด าเนินการในต้นเดือนสิงหาคม 2566 เพิ่มเติม จ านวน 3 แห่ง (อยู่ระหว่าง - การประสานงานขอเข้าตรวจสถานประกอบกิจการ)
53 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย ด าเนินการตามเป้าหมายที่ได้รับการจัดสรรตามโครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานเพื่อรองรับการจ่ายค่าจ้าง ตามระดับมาตรฐานฝีมือแรงงาน และผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติได้รับอัตราค่าจ้างตามที่ ก าหนดตามกฎหมาย จ านวน ๑29 สาขาอาชีพ การด าเนินงานตามเป้าหมาย ๑. หน่วยงานส่วนภูมิภาคด าเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ตามสาขาอาชีพที่เข้ารับการ ฝึกอบรม หลังจากผ่านการฝึกอบรมครบตามหลักสูตร ๒. กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงานติดตามประเมินผลโครงการ โดย ๑) รวบรวมข้อมูลผู้ผ่าน การทดสอบฯ ให้ส านักงานประกันสังคมตรวจสอบข้อมูล ๒) ส านักงานประกันสังคมส่งข้อมูลให้กรมสวัสดิการและ คุ้มครองแรงงานเพื่อก าหนดกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการส ารวจค่าจ้างและส่งแบบสอบถามแบบส ารวจ เงื่อนไข - ส านักงานประกันสังคมและกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานส ารวจผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือ แรงงาน โดยใช้แบบสอบถามส ารวจกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นแรงงานที่ยังคงท างานอยู่ในสถานประกอบกิจการและมี สถานะความเป็นลูกจ้างในวันที่ด าเนินการส ารวจ รวมทั้งท างานในต าแหน่งที่ผ่านการทดสอบเท่านั้น - ค านวณจากกลุ่มตัวอย่างที่ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือฯ ตั้งแต่วันที่ ๑ ต.ค. ๒๕๖๕- ๓๑ มี.ค. ๒๕๖๖ ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างในเชิงสถิติ - ส านักงานประกันสังคมและกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานงานสรุปผลข้อมูลซึ่งประกอบด้วยข้อมูล ดังต่อไปนี้ ๑) รายงานผลการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ (ตั้งแต่วันที่ ๑ ต.ค. ๒๕๖๕ - ๓๑ มี.ค. ๒๕๖๖) โดยต้องแสดงข้อมูลจ านวนผู้ผ่านการทดสอบทั้งหมด สาขาที่มีผู้เข้ามาทดสอบ จ านวนผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐาน ฝีมือแรงงาน และสาขาที่มีผู้ผ่านการทดสอบ (พร้อมแสดงข้อมูลผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน) ๒) กลุ่ม ตัวอย่างที่ใช้ในการส ารวจค่าจ้าง (พร้อมแสดงข้อมูลกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการส ารวจ) ๓) จ านวนกลุ่มตัวอย่างที่ได้รับ ค่าจ้างตามมาตรฐานที่ก าหนด (พร้อมแสดงข้อมูลกลุ่มตัวอย่างที่ได้รับค่าจ้างตามมาตรฐานที่ก าหนด) ๔) จ านวนกลุ่ม ตัวอย่างที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามมาตรฐานที่ก าหนด และ ๕) ร้อยละของผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติที่ ได้รับอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน เป้าหมายตามรอบการประเมิน เป้าหมายตามรอบประเมิน ๖ เดือน จ านวนผู้เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติเทียบกับเป้าหมายที่ได้รับรอบ ๖ เดือน คิดเป็น ร้อยละ ๑๐๐ ๑.๑๖ ร้อยละของผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติได้รับอัตราค่าจ้างตามที่ก าหนด ตามกฎหมาย (๑29 สาขาอาชีพ)
54 เป้าหมายตามรอบประเมิน ๑๒ เดือน ร้อยละของผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติได้รับอัตราค่าจ้างตามที่ก าหนดตามกฎหมาย (๑29 สาขาอาชีพ) เป้าหมายมาตรฐานไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๑.๙๖ ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน…12…เดือน สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินโครงการยกระดับแรงงานไทยให้ได้มาตรฐานฝีมือแรงงาน เพื่อรองรับการแข่งขัน กิจกรรมพัฒนาศักยภาพแรงงานเพื่อรองรับการจ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ตามเป้าหมายที่ได้รับ จ านวน 60 คน 3 รุ่น ดังนี้ รุ่นที่ 1 : สาขาช่างสีรถยนต์ ผู้เข้าทดสอบ 20 คน ผู้ผ่านการทดสอบ 20 คน ระหว่างวันที่ 29 - 30พฤศจิกายน 2565 สถานที่ทดสอบ บริษัท K and M ออโต้คาร์ รุ่นที่ 2 : สาขาช่างเครื่องปรับอากาศในบ้านและการพาณิชย์ขนาดเล็ก (ระดับ 1) ผู้เข้าทดสอบ 20 คน ผู้ผ่านการทดสอบ 20 คน ระหว่างวันที่ 16 - 19 มกราคม 2565 สถานที่ทดสอบ สพร.9 พิษณุโลก รุ่นที่ 2 : สาขาช่างไฟฟ้าภายในอาคาร ระดับ 1 ผู้เข้าทดสอบ 20 คน ผู้ผ่านการทดสอบ 18 คน ระหว่างวันที่ 10 - 11 พฤษภาคม 2566 สถานที่ทดสอบ สพร.9 พิษณุโลก ภาพกิจกรรม ทดสอบมาตรฐาน สาขาช่างสีรถยนต์ระดับ 1 ภาพกิจกรรม ทดสอบมาตรฐาน สาขาช่างเครื่องปรับอากาศในบ้านและการพาณิชย์ขนาดเล็ก ระดับ 1
55 ภาพกิจกรรม ทดสอบมาตรฐาน สาขาช่างไฟฟ้าภายในอาคาร ระดับ 1 ผลการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ที่ใช้ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน (รอบการประเมินที่ 2) สาขาที่ด าเนินการทดสอบ มาตรฐานฯ จ านวนผู้ผ่านการทดสอบ (รอบ 2/2566) (ที่เจ้าภาพน ามาคิดตัวชี้วัด) จ านวนผู้ผ่านการทดสอบ (รอบ 2/2566) (ที่เจ้าภาพน ามาคิดตัวชี้วัด) 1. สาขาช่างเครื่องปรับอากาศในบ้านและ การพาณิชย์ขนาดเล็ก ระดับ 1 20 20 2. สาขาช่างไฟฟ้าภายในอาคาร ระดับ 1 20 18 รวม 40 38 สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ โดยมีผู้ผ่าน การทดสอบฯ จ านวน 38 คน และได้รับอัตราค่าจ้างตามที่กฎหมายก าหนด (129 สาขาอาชีพ) คิดเป็นร้อยละ 86.66
56 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย หน่วยงานสามารถด าเนินการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางสื่อของหน่วยงาน เพื่อสร้าง การรับรู้ เข้าใจให้แก่ประชาชนเกี่ยวกับข่าวสาร ข้อมูล ภารกิจการด าเนินกิจกรรมโครงการต่าง ๆของหน่วยงาน โดยมุ่งเน้นการแจ้งข่าวสารเพื่อให้ประชาชนรับทราบว่าภารกิจของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และรัฐบาลจะด าเนินการ เรื่องใด อย่างไร มีจุดมุ่งหมายอย่างไร จะเป็นประโยชน์ต่อประเทศชาติหรือประชาชนอย่างไร การด าเนินงานตามเป้าหมาย ด าเนินการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามที่กองเผยแพร่และ ประชาสัมพันธ์มอบหมาย ผ่านช่องทาง Facebook เพจของหน่วยงาน ด้วยวิธีการกดแชร์ข้อมูลจากเพจFacebook ของกรม ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ต่อรอบการประเมิน ๖ เดือน รอบที่ ๑ ด าเนินการระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖ รอบที่ ๒ ด าเนินการระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๖ – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ เงื่อนไข ๑. กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์เป็นผู้ก าหนดกิจกรรมที่เผยแพร่ผ่าน กลุ่มไลน์โอเพ่นแชท FB dsd admin ๒. ด าเนินการแชร์ข้อมูลหรือลิงค์ตามที่แจ้งผ่าน Facebook หรือเพจของหน่วยงานภายใน ๓ วันนับตั้งแต่ วันที่มีการออกอากาศ กรณีที่แชร์เกินเวลาที่ก าหนดจะไม่นับการแชร์ในครั้งนั้น ๓. ผลการด าเนินการแชร์ในรอบที่ ๑ และรอบที่ ๒ ไม่สามารถสะสมยอดได้ หมายเหตุ หากมีการเปลี่ยนแปลงผู้รับผิดชอบให้ส่งหนังสือแจ้งมายังกองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์และเข้าโอเพน แชท FB dsd admin เป้าหมายตามรอบการประเมิน เป้าหมายตามรอบประเมิน ๖ เดือน เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามที่กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์ มอบหมาย ผ่านช่องทาง Facebook เพจของหน่วยงาน ด้วยวิธีการกดแชร์ข้อมูลจากเพจ Facebook ของกรม ไม่ น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ หน่วยงานจึงจะผ่านตัวชี้วัด เป้าหมายตามรอบประเมิน ๑๒ เดือน เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามที่กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์ มอบหมาย ผ่านช่องทาง Facebook เพจของหน่วยงาน ด้วยวิธีการกดแชร์ข้อมูลจากเพจ Facebook ของกรม ไม่ น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ หน่วยงานจึงจะผ่านตัวชี้วัด ๑.๑๗ ความส าเร็จในการสร้างการรับรู้และใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อการประชาสัมพันธ์
57 ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงา 9 พิษณุโลก ด าเนินการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารของกรมพัฒนาฝีมือ แรงงาน ตามที่กองสื่อสารองค์กรมอบหมาย ผ่านช่องทาง Facebook เพจของหน่วยงาน ด้วยวิธีการกดแชร์ข้อมูล จากเพจ Facebook ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นจ านวน 11 ครั้ง คิดเป็นร้อยละ 100 ของจ านวนข่าวของ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานที่ก าหนดให้แชร์ข้อมูล ดังตัวอย่างภาพด้านล่าง สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามที่กองสื่อสารองค์กรเผยแพร่และประชาสัมพันธ์ครบตามจ านวนรวม 11 ครั้ง คิดเป็นร้อยละ 100
58 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย เป็นการให้บริการผู้ประกอบอาชีพ ผู้ประกอบกิจการ และกลุ่มประกอบกิจการ ให้สามารถยื่นความประสงค์ ขอรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา ๒๖ ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ โดยบันทึกข้อมูลตามแบบค าขอ และแนบ ไฟล์เอกสารหลักฐานประกอบการยื่นค าขอได้ การด าเนินงานตามเป้าหมาย ๑. เจ้าหน้าที่สพร./สนพ.เข้าร่วมสัมมนาเพื่อจัดท าร่างคู่มือวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา ๒๖ แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ตามหลักสูตรการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน การจัดท า มาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา ๒๖ แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ (Specified Skill Standards Setting) (รหัสหลักสูตร ๐๙๒๐๐๑๗๒๓๐๔๒๓) กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน ๒. ผู้ดูแลระบบประจ า สพร. และ สนพ. เข้ารับการอบรมเรียนรู้การใช้งานระบบจากกองพัฒนามาตรฐาน และทดสอบฝีมือแรงงาน ๓. ผู้ดูแลระบบประจ า สพร. และ สนพ. ให้ความรู้ แนะน า หรือประชาสัมพันธ์ระบบแก่ผู้ประกอบอาชีพ ผู้ประกอบกิจการ หรือกลุ่มประกอบกิจการ ที่ยื่นค าขอรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา ๒๖ ๔. สพร./สนพ.จัดท ามาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา ๒๖ แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ (อย่างน้อยหน่วยงานละ ๑ สาขา) ๕. ผู้ประกอบอาชีพ ผู้ประกอบกิจการ หรือกลุ่มประกอบกิจการ ยื่นค าขอรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา ๒๖ โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ เงื่อนไข - ไม่มี- เป้าหมายตามรอบการประเมิน เป้าหมายตามรอบประเมิน ๖ เดือน เจ้าหน้าที่สพร./สนพ.เข้าร่วมสัมมนาเพื่อจัดท าร่างคู่มือวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา ๒๖ แห่ง พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ตามหลักสูตรการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน การจัดท ามาตรฐาน ฝีมือแรงงานตามมาตรา ๒๖ แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ (Specified Skill Standards Setting) (รหัสหลักสูตร ๐๙๒๐๐๑๗๒๓๐๔๒๓) กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน เป้าหมายตามรอบประเมิน ๑๒ เดือน สพร./สนพ.จัดท ามาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา ๒๖ แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ และยื่นค าขอรับรองฯ โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ ส าหรับผู้ยื่นค าขอ - http://e-filing.dsd.go.th/ss๒๖_ent ส าหรับ สพร./สนพ. - http://e-filing.dsd.go.th/ss๒๖_prov ๒. Potential Base ๒.๑ ความส าเร็จของการยื่นค าขอรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา ๒๖ แห่งพระราชบัญญัติ ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์
59 ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินการจัดท ามาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา 26 ประจ าปี งบประมาณ พ.ศ.2566 (รอบการประเมินที่ 2) ตามแนวทางและขั้นตอนที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานก าหนด ดังนี้ 1. ด าเนินการจัดท ามาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนา ฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 ร่วมกับบริษัท เค แอนด์ เอ็ม ออโต้คาร์ พิษณุโลก จ ากัด สาขาช่างเคาะเข้ารูปตัวถัง รถยนต์ ระดับ 1 โดยได้ด าเนินการวิเคราะห์งานหลัก งานย่อย และก าหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานต่าง ๆ ร่วมกัน 2. จัดประชุมคณะท างานจัดท ามาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา 26 ร่วมกับสถานประกอบ กิจการ ครั้งที่ 2/2566 เพื่อพิจารณาเล่่ม ม.26 ณ ห้องประชุมบริษัท เค แอนด์ เอ็ม ออโต้คาร์ พิษณุโลก จ ากัด และก าหนดวันทดสอบภาคความสามารถ 3. คณะท างานฯ ร่วมกับสถานประกอบกิจการ บริษัท เค แอนด์ เอ็ม ออโต้คาร์ พิษณุโลก จ ากัด ร่วมกันทดสอบภาคความรู้และตรวจสอบรายละเอียดข้อมูลภาคความสามารถ 4. จัดประชุมคณะท างานจัดท ามาตรฐานตามาตรา 26 เพื่อร่วมกันพิจารณาดังนี้ - สรุปผลการทดสอบภาคความรู้ - ก าหนดวันทดสอบภาคสามารถ - ตรวจสอบข้อมูล 19 รายการ ตามเอกสารจากเล่มมาตรา 26 - ก าหนดวันประชุมร่วมกับสถานประกอบกิจการ เพื่อน าเสนอข้อมูลการจัดท ามาตรฐานฝีมือ แรงงานตามมาตรา 26 - ก าหนดประชุมอนุกรรมการการกลั่นกรองการจัดท ามาตรฐานตามาตรา 26 5. สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก และสถานประกอบกิจการ บริษัท เค แอนด์ เอ็ม ออโต้คาร์ พิษณุโลก จ ากัด ร่วมกันก าหนดวันยื่นค าขอรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติ ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินการจัดท ามาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา ๒๖ สาขาช่าง - เคาะเข้ารูปตัวถังรถยนต์ ระดับ 1 ร่วมกับบริษัท เค แอนด์ เอ็ม ออโต้คาร์ พิษณุโลก จ ากัด โดยยื่นค าขอ รับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ตามที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานก าหนด
60 ความส าเร็จของการบรรลุเป้าหมาย - การด าเนินการตามแผนพัฒนาองค์การสู่ระบบราชการ ๔.๐ คือ การน าเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการ ภาครัฐ ที่ส านักงาน ก.พ.ร. ก าหนดมาประเมินองค์การด้วยตัวเอง โดยใช้เครื่องมือประเมินสถานะเป็นระบบราชการ ๔.๐ (PMQA ๔.๐) และน าผลการประเมินองค์การ มาจัดท าแผนพัฒนาหน่วยงานสู่ระบบราชการ ๔.๐ ประจ าปี เพื่อ ปรับปรุงองค์การตามเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ และสามารถยกระดับคุณภาพการบริหารจัดการของ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานสู่การเป็นระบบราชการ ๔.๐ ระดับพัฒนาจนเกิดผล (Significance) ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๗๐ - การประเมินสถานะการเป็นระบบราชการ ๔.๐ (PMQA ๔.๐) ซึ่งเป็นคะแนนเฉลี่ยในภาพรวมทั้ง ๗ หมวด ประกอบด้วย หมวด ๑ การน าองค์การ หมวด ๒ การวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ หมวด ๓ การให้ความส าคัญกับ ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย หมวด ๔ การวัด การวิเคราะห์และการจัดการความรู้ หมวด ๕ การมุ่งเน้น บุคลากร หมวด ๖ การมุ่งเน้นระบบปฏิบัติการ และ หมวด ๗ ผลลัพธ์การด าเนินการ การด าเนินงานตามเป้าหมาย ๑. แต่งตั้งคณะท างานพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐของหน่วยงาน ๒. จัดประชุมคณะท างานพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ เพื่อด าเนินการขับเคลื่อนการพัฒนา หน่วยงานสู่ระบบราชการ ๔.๐ ๓. จัดท าแผนพัฒนาหน่วยงานสู่ระบบราชการ ๔.๐ ประจ าปีของหน่วยงาน ภายใต้กรอบการพัฒนาการ บริหารจัดการภาครัฐ PMQA ๔.๐ โดยเลือกด้านใดด้านหนึ่งใน ๓ ด้าน ได้แก่ ๑) ด้านการน าองค์กรที่มีความยั่งยืน ๒) ด้านการจัดการบุคลากรที่ตอบสนองต่อยุทธศาสตร์ ๓) ด้านผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และระบบข้อมูล และสารสนเทศ ๔. จัดท าการพัฒนานวัตกรรม ๑ ผลงาน (ผลงานเก่าน ามาต่อยอด/ผลงานใหม่) ๕. รายงานผลตามแผนพัฒนาหน่วยงานสู่ระบบราชการ ๔.๐ เงื่อนไข - ไม่มี- เป้าหมายตามรอบการประเมิน เป้าหมายตามรอบประเมิน ๖ เดือน - แผนพัฒนาหน่วยงานสู่ระบบราชการ ๔.๐ ของหน่วยงาน เป้าหมายตามรอบประเมิน ๑๒ เดือน - การพัฒนานวัตกรรม ๑ ผลงาน - ด าเนินการได้ตามแผนพัฒนาหน่วยงานสู่ระบบราชการ ๔.๐ ร้อยละ ๑๐๐ และรายงานผลการด าเนินงาน ตามแผนฯ ๒.๒ ความส าเร็จของการด าเนินการตามแผนพัฒนาองค์การสู่ระบบราชการ ๔.๐
61 QR-Code รายงานแผนการพัฒนาหน่วยงาน ผลการด าเนินงานตามเป้าหมายตามรอบประเมิน……12……เดือน 1. สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก โดยกลุ่มงานแผนงานและสารสนเทศ กลุ่มงานประเมินและ รับรองความรู้ความสามารถและฝ่ายช่างไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ร่วมกันด าเนินการตามมติที่ประชุมคณะท างาน พัฒนาระบบบริหารจัดการองค์การสู่ระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0) เมื่อวันจันทร์ที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 เห็นชอบให้หน่วยงานด าเนินการปรับปรุงขั้นตอนการให้บริการ หมวดที่ 3 การให้ความส าคัญกับผู้รับบริการและ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียข้อย่อยที่ 3.3 : การสร้างนวัตกรรมการบริการและตอบสนองความต้องการเฉพาะกลุ่ม โดยมีขั้นตอนการด าเนินงานตามแผนพัฒนาหน่วยงานสู่ราชการ 4.0 ดังนี้ 1) ศึกษาขั้นตอนการประเมินความรู้ความสามารถ 2) วิเคราะห์ปัญหาและความต้องการของบุคคลเฉพาะกลุ่ม (ผู้มารับบริการประเมินความรู้ ความสามารถที่ต้องการได้รับหนังสือรับรองภายในวันที่มาประเมิน) 2.1) ทอดแบบประเมินความพึงพอใจ (ก่อน) 2.2) วิเคราะห์ปัญหาและความต้องการ 3) น าปัญหาและความต้องการมาพัฒนาต้นแบบ (Prototype) และจัดท านวัตกรรมเพื่อปรับปรุง การให้บริการ 3.1) วางแผนด าเนินการ 3.2) ประชาสัมพันธ์ 4) ทดลองน า Prototype ไปปฏิบัติจริง 5) ทอดแบบประเมินความพึงพอใจ (หลัง) 6) รวบรวมผล/เปรียบเทียบผลงาน (ก่อน-หลัง) 7) แก้ไข/ปรับปรุง/พัฒนา 8) สรุปผล/รายงาน
62 2. จากแผนพัฒนาหน่วยงานสู่ระบบราชการ 4.0 ข้อ 3 : น าปัญหาและความต้องการมาพัฒนาต้นแบบ (Prototype) และจัดท านวัตกรรมเพื่อปรับปรุงการให้บริการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก จึงมีแนวคิด ในการจัดท านวัตกรรมเพื่อใช้ในกระบวนงานประเมินและรับรองความรู้ความสามารถ (ตารางเปรียบเทียบการให้ คะแนนส าเร็จรูป) ที่ช่วยให้ผู้ประเมินฯ สามารถให้คะแนนผู้รับการประเมินฯ ได้อย่างรวดเร็ว ลดข้อผิดพลาดและ ลดระยะเวลาได้ถึงร้อยละ 50 สรุป : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ด าเนินการตามแผนพัฒนาหน่วยงานสู่ระบบราชการ 4.0 ประจ าปี งบประมาณ พ.ศ.2566 (รอบการประเมินที่ 2) ดังนี้ 1. ด าเนินกิจกรรมตามแผนพัฒนาหน่วยงานสู่ระบบราชการ 4.0 ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ที่ก าหนด ในรอบการประเมินที่ 1 ครบถ้วนทุกขั้นตอนและส าเร็จตามเป้าหมาย/ผลลัพธ์ที่คาดหวัง พร้อมทั้งจัดส่ง รายงานแผนพัฒนาหน่วยงานสู่ระบบราชการ 4.0 ตามก าหนด คิดเป็นร้อยละ 100 2. ด าเนินการจัดท านวัตกรรมเพื่อปรับปรุงการให้บริการ ชื่อผลงานนวัตกรรม : การพัฒนารูปแบบ การให้คะแนนงานประเมินและรับรองความรู้ความสามารถด้วย Score Set ส าเร็จรูป
63 การติดตามผลการด าเนินงานตามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) บริษัท ไทยซัมซุง อิเลคโทรนิกส์ จ ากัด สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ได้รับมอบแท่นประกอบติดตั้งเครื่องปรับอากาศส าหรับ ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเครื่องปรับอากาศในบ้านและการพาณิชย์ขนาดเล็ก ระดับ 1 จากบริษัทไทยซัมซุง อิเลคโทรนิกส์ จ ากัด จ านวน 5 ชุด มูลค่า 42,000.- เพื่อใช้ประโยชน์ในการพัฒนาฝีมือ แรงงานให้กับช่างเครื่องปรับอากาศในพื้นที่จังหวัดพิษณุโลก การใช้ประโยชน์จากแท่นประกอบติดตั้งเครื่องปรับอากาศจากบริษัท ไทยซัมซุงอิเลคโทรนิกส์ จ ากัด “ที่ผ่านมา” 1) ฝึกอบรมตามโครงการยกระดับแรงงานไทยให้ได้มาตรฐานฝีมือแรงงานเพื่อรองรับการแข่งขัน กิจกรรมพัฒนาศักยภาพแรงงานเพื่อรองรับการจ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน สาขาช่างเครื่องปรับอากาศใน บ้านและการพาณิชย์ขนาดเล็ก ระหว่างวันที่ 7 -15 มกราคม 2566 มีผู้เข้ารับการฝึกอบรม จ านวน 20 คน 2) ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานตามโครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานเพื่อรองรับการจ่ายค่าจ้าง ตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน สาขาช่างเครื่องปรับอากาศในบ้านและการพาณิชย์ขนาดเล็ก ระดับ 1 ระหว่างวันที่ 16 - 19 มกราคม 2566 มีผู้เข้ารับการทดสอบ จ านวน 20 คน ๓.๓ การตรวจราชการตามนโยบายเพิ่มเติมอื่น ๆ
64 แผนการใช้ประโยชน์จากแท่นประกอบติดตั้งเครื่องปรับอากาศในเดือนสิงหาคม 2566 บริษัทไทยซัมซุง อิเลคโทรนิกส์ ร่วมกับสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ก าหนดแผนการ ฝึกอบรมและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานฯ ให้กับช่างเครื่องปรับอากาศในเครือข่าย จ านวน 15 คน ระหว่างวันที่ 23 - 25 สิงหาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ดังนี้ 1) ฝึกอบรมสาขาการติดตั้งและซ่อมบ ารุงเครื่องปรับอากาศในบ้านและการพาณิชย์ขนาดเล็ก จ านวน 18 ชั่วโมง ระหว่างวันที่ 23 - 24 สิงหาคม 2566 2) ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเครื่องปรับอากาศในบ้านและการพาณิชย์ ขนาดเล็ก ระดับ 1 ในวันที่ 25 สิงหาคม 2566 ภาพแท่นประกอบติดตั้งเครื่องปรับอากาศฯ
65 4.๑ นโยบายพลิกโฉมแรงงาน และสถานประกอบการ ข้อ ๒ : ยกระดับฝีมือและพัฒนาทักษะแรงงาน ลงทุนด้านการพัฒนาทุนมนุษย์ เพื่อรองรับเศรษฐกิจใหม่ แบบ สตป.ตร. ๑ - ๒ 4.1.1 โครงการเสริมสมรรถนะแรงงานด้านเทคโนโลยีรองรับการท างานในศตวรรษที่ ๒๑ กิจกรรม : ฝึกอบรมในหลักสูตรยกระดับฝีมือ ระยะเวลาฝึก ๓๐ ชม. หน่วยงานที่รับผิดชอบ : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก วัตถุประสงค์ : ๑. เพื่อยกระดับศักยภาพ ทักษะและสมรรถนะ (Upskill Reskill and New Skill) ของคนในช่วงวัยท างานให้ มีคุณภาพ รวมทั้งเทคโนโลยีสมัยใหม่ ๒. เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาทักษะแรงงานฝีมือด้วยเทคโนโลยี ส าหรับเป็นฐานในการ ต่อยอดความรู้ไปสู่การสร้างสรรค์งานใหม่ ๆ อันจะช่วยสร้างโอกาสและทางเลือกในการท างานให้มากขึ้น ความสามารถในการแข่งขันของประเทศได้อย่าง มีประสิทธิภาพ ๓. เพื่อเพิ่มสัดส่วนก าลังแรงงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของประเทศให้อยู่ในระดับ ที่จะสามารถเติมเต็มความต้องการของผู้ประกอบกิจการ และส่งเสริมขีดความสามารถในการแข่งขัน ของประเทศได้อย่าง มีประสิทธิภาพ เป้าหมาย : จ านวน 100 คน 5 รุ่น คน/รุ่น งบประมาณที่ได้รับการจัดสรร 240,000.- บาท งบประมาณทั้งปี...... 240,000.-.......บาท ตัวชี้วัด เชิงปริมาณ : จ านวนแรงงานเข้ารับการฝึกอบรมฝีมือได้ไม่ต่ ากว่าเป้าหมาย เชิงคุณภาพ : ประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงานเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่าร้อยละ ๔๐ ผลการด าเนินงาน : *อธิบายถึงกระบวนการท างาน/การด าเนินงาน ซึ่งแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ตามคู่มือ การปฏิบัติงานของหน่วยงาน หรือขั้นตอนการปฏิบัติงาน (Milestone) แนวปฏิบัติ หรือกระบวนการบูรณาการ หน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน หน่วยงานภายนอก ภาคเอกชน หรือภาคประชาสังคมอย่างใด กลุ่มเป้าหมาย : แรงงานใหม่ผู้ถูกเลิกจ้าง ผู้ว่างงาน แรงงานในสถานประกอบกิจการ แนวทางการด าเนินงาน (1) จัดท าและพัฒนาหลักสูตรด้านเทคโนโลยี (2) บูรณาการประสานความร่วมมือกับกระทรวงศึกษาธิการ ส านักงานคณะกรรมการการ อาชีวศึกษา มหาวิทยาลัย หน่วยฝึกอื่นทั้งจากภาครัฐและภาคเอกชน สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย สภา หอการค้าแห่งประเทศไทย สภาอุตสาหกรรมจังหวัด สภาหอการค้าจังหวัด องค์กรวิชาชีพ สมาคมอาชีพ วิเคราะห์แนวโน้มความต้องการก าลังแรงงานในสถานประกอบกิจการกลุ่มอุตสาหกรรมและภาคบริการ ประกอบด้วย แรงงานไร้ฝีมือ (Unskilled) แรงงานกึ่งฝีมือ (Semi-skilled) แรงงานฝีมือ (Skilled) แรงงาน เชี่ยวชาญ (Expert) รวมทั้งแผนพัฒนาด้านแรงงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนโครงสร้างเศรษฐกิจและสังคม ๔. การตรวจติดตามตามแผนการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖
66 4.๑ นโยบายพลิกโฉมแรงงาน และสถานประกอบการ ข้อ ๒ : ยกระดับฝีมือและพัฒนาทักษะแรงงาน ลงทุนด้านการพัฒนาทุนมนุษย์ เพื่อรองรับเศรษฐกิจใหม่ แบบ สตป.ตร. ๑ - ๒ (3) ฝึกอบรมในหลักสูตรยกระดับฝีมือ ระยะเวลาฝึก 30 ชม. ในสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี เพื่อให้แรงงานมีสมรรถนะและความพร้อมในการเป็นพลังในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ (4) ด าเนินการฝึกอบรมตามเกณฑ์ประกันคุณภาพการพัฒนาฝีมือแรงงาน (SDQA 2020) (5) บันทึกรายงานผลการด าเนินงานในระบบรายงานผลการด าเนินงาน (6) แจ้งรายชื่อผู้ส าเร็จการฝึกให้กรมการจัดหางาน ส านักงานจัดหางานจังหวัดในการหาต าแหน่ง งานว่าง (กรณีแรงงานประสงค์จะท างานในระบบการจ้างงาน) (7) ติดตามปัญหาอุปสรรคในการด าเนินงาน และประเมินผลสัมฤทธิ์ของการฝึกอบรม ด าเนินการฝึกอบรบยกระดับฝีมือแรงงาน จ านวน 5 รุ่น สาขาดังต่อไปนี้ 1. สาขาการติดตั้งและบ ารุงรักษาระบบเซลล์แสงอาทิตย์: 30 ชั่วโมง ฝึกอบรมระหว่างวันที่ 11 พฤศจิกายน 2565 – 30 พฤศจิกายน 2565 สถานที่ฝึกอบรม สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก โดยมีผู้เข้าฝึกอบรม จ านวน 25 คน ผ่านการฝึกอบรม จ านวน 25คน 2. สาขาช่างควบคุมเครื่องกัด CNC ระดับ 1 : 30 ชั่วโมง ฝึกอบรมระหว่างวันที่ 10 ธันวาคม 2565 – 18 ธันวาคม 2565 สถานที่ฝึกอบรมวิทยาลัยเทคนิคพิษณุโลก โดยมีผู้เข้าฝึกอบรม จ านวน 25 คน ผ่านการฝึกอบรม จ านวน 23 คน 3. สาขาการควบคุมหุ่นยนต์ในระบบงานอุตสาหกรรม : 30 ชั่วโมง ฝึกอบรมระหว่างวันที่ 24 ธันวาคม 2565 – 8 มกราคม 2566 สถานที่ฝึกอบรม อาคารฝึกอบรมช่างเชื่อม สถาบัน พัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก โดยมีผู้เข้าฝึกอบรม จ านวน 20 คน ผ่านการฝึกอบรม จ านวน 14 คน 4. สาขาการประยุกต์ใช้งาน PLC และหุ่นยนต์ในงานอุตสาหกรรม : 30 ชั่วโมง ฝึกอบรมระหว่าง วันที่ 14 มกราคม 2566 – 22 มกราคม 2566 สถานที่ฝึกอบรม อาคารฝึกอบรมเทคโนโลยี ชั้นสูง สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก โดยมีผู้เข้าฝึกอบรม จ านวน 25 คน ผ่านการ ฝึกอบรม จ านวน 25 คน 5. สาขาช่างควบคุมหุ่นยนต์ในงานอุตสาหกรรม : 30 ชั่วโมง ฝึกอบรมระหว่างวันที่ 22 มกราคม 2566 – 29 มกราคม 2566 สถานที่ฝึกอบรม อาคารฝึกอบรมช่างเชื่อม สถาบันพัฒนาฝีมือ แรงงาน 9 พิษณุโลก โดยมีผู้เข้าฝึกอบรม จ านวน 20 คน ผ่านการฝึกอบรม จ านวน 20 คน ภาพกิจกรรมการฝึกอบรมสาขาการติดตั้งและบ ารุงรักษาระบบเซลล์แสงอาทิตย์
67 4.๑ นโยบายพลิกโฉมแรงงาน และสถานประกอบการ ข้อ ๒ : ยกระดับฝีมือและพัฒนาทักษะแรงงาน ลงทุนด้านการพัฒนาทุนมนุษย์ เพื่อรองรับเศรษฐกิจใหม่ แบบ สตป.ตร. ๑ - ๒ ภาพกิจกรรมการฝึกอบรมสาขาการประยุกต์ใช้งาน PLC และหุ่นยนต์ในงานอุตสาหกรรม ผลผลิต : ด าเนินการได้ จ านวน 115 คน 5 รุ่น คน/รุ่น คิดเป็นร้อยละ 115.00 เทียบกับเป้าหมาย เบิกจ่ายได้ 195,557.25.- บาท คิดเป็นร้อยละ 81.48 เทียบกับยอดการจัดสรร ความส าเร็จระดับผลลัพธ์: ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพ : แรงงานไทยมีคุณภาพมาตรฐานสอดคล้องกับความสามารถเฉพาะบุคคลและ ความต้องการของตลาดแรงงาน สามารถปรับตัวและปฏิบัติงานก้าวทันกับเทคโนโลยีสมัยใหม่ สามารถต่อยอด ไปสู่การสร้างสรรค์งานใหม่ๆ เพื่อเพิ่มทางเลือกในการประกอบอาชีพแสดงศักยภาพและใช้ความสามารถในการ ท าประโยชน์และสร้างชื่อเสียงให้แก่ประเทศ ผลสัมฤทธิ์ : ประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยแรงงานเพิ่มขึ้น ร้อยละ 48.96 รายได้เฉลี่ยก่อนฝึก 13,702.94 บาท รายได้เฉลี่ยหลังฝึก 16,963.68 บาท รายได้เพิ่มขึ้น 3,270.64 บาท (ต่อคน/ต่อเดือน) คิดเป็นรายได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 23.80 (ข้อมูลจากระบบ Datacenter ผู้ตอบแบบสอบถาม จ านวน 68 คน ปัญหา/อุปสรรค : - เครื่องจักร วัสดุอุปกรณ์ ไม่เพียงพอต่อการ ฝึกอบรม แนวทางแก้ไข/ข้อเสนอแนะ : - บูรณาการร่วมกับหน่วยงานทั้งภาครัฐ และเอกชนที่มี ความพร้อมด้านเครื่องจักรวัสดุ อุปกรณ์ และสถานที่ใน การด าเนินการฝึกอบรม กรณีอยู่ระหว่างด าเนินการคาดว่าจะแล้วเสร็จภายใน (วัน/เดือน/ปี) : แนวโน้มในอนาคต ด าเนินการแล้วเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมประการใด สิ่งที่ต้องการให้กระทรวงแรงงาน สนับสนุนเป็นพิเศษ เพื่อให้ภ า รกิจป ร ะสบผลส าเ ร็จ มีค ว ามคุ้มค่ าแล ะมีป ร ะสิท ธิภ าพสูงสุด : กระทรวงแรงงาน ควรส่งเสริม ผลักดัน สนับสนุนด้านงบประมาณให้เพียงต่อต่อการด าเนินงาน เนื่องจากการ พัฒนาฝีมือแรงงานสมรรถนะสูง ทักษะสูง เพื่อรองรับเทคโนโลยีและระบบเศรษฐกิจใหม่ มีความจ าเป็นต้องใช้ เครื่องจักร เครื่องมือ วัสดุอุปกรณ์ที่ทันสมัยรองรับกับเทคโนโลยีในอนาคต 5-10 ปีข้างหน้า รวมทั้งต้องมีการ จัดเตรียมบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเป็นผู้ถ่ายทอดองค์ความรู้และทักษะที่ถูกต้องจ าเป็นต้องมีจ านวน วิทยากรที่เพียงพอต่อการสร้างแรงงานที่มีศักยภาพสูง สร้างมูลค่าสูงต่อยอดในด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมของ ประเทศ หมายเหตุ : ตั้งค่าซ้ าหัวตารางอัตโนมัติ สามารถแนบภาพถ่ายประกอบได้ ๓ - ๕ ภาพ
68 4.2 นโยบายพลิกโฉมแรงงาน และสถานประกอบการ ข้อ ๓ : เร่งรัดการดูแลแรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุ และแรงงานคนพิการ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น และช่วยสร้างเศรษฐกิจของประเทศ แบบ สตป.ตร. ๑ - ๓ 4.๒.1 โครงการฝึกอบรมแรงงานกลุ่มเป้าหมายเฉพาะเพื่อเพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพ กิจกรรมหลัก : ฝกอบรมเพิ่มทักษะดานอาชีพแกนักเรียนที่ไมไดเรียนตอหลังจบการศึกษาภาคบังคับ โครงการ : ฝกอบรมเพิ่มทักษะดานอาชีพแกนักเรียนที่ไมไดเรียนตอหลังจบการศึกษาภาคบังคับ หน่วยงานที่รับผิดชอบ : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก วัตถุประสงค์ : ๑. เพื่อเพิ่มทักษะดานอาชีพใหกับกลุมเปาหมายใหมีความรูความสามารถ ทักษะฝมือแรงงานและการเตรียม ความพรอมทางดานจรรยาบรรณในวิชาชีพเพื่อเขาสูกระบวนการท างาน ๒. เพื่อสรางความยั่งยืนในการประกอบอาชีพ สามารถพึ่งพาตนเองได และสังคมใหการยอมรับในศักยภาพ การท างาน ๓. เพื่อเพิ่มทักษะดานอาชีพใหกับเด็กนักเรียนที่ไมไดเรียนตอหลังจบการศึกษาภาคบังคับทั่วประเทศ เป้าหมาย : 20 คน งบประมาณที่ได้รับการจัดสรร 1) งบรายจ่ายอื่น 70,000.- บาท งบประมาณทั้งปี 70,000.- บาท 2) เงินอุดหนุน 145,600.-บาท งบประมาณทั้งปี 145,600.- บาท ตัวชี้วัด เชิงปริมาณ : จ านวนแรงงานเข้ารับการฝึกอบรมฝีมือได้ไม่ต่ ากว่าเป้าหมาย เชิงคุณภาพ : ประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงานเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่าร้อยละ ๔๐ ผลการด าเนินงาน : *อธิบายถึงกระบวนการท างาน/การด าเนินงาน ซึ่งแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ตามคู่มือ การปฏิบัติงานของหน่วยงาน หรือขั้นตอนการปฏิบัติงาน (Milestone) แนวปฏิบัติ หรือกระบวนการบูรณาการ หน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน หน่วยงานภายนอก ภาคเอกชน หรือภาคประชาสังคมอย่างใด กลุ่มเป้าหมาย : แรงงานใหม่ ผู้ถูกเลิกจ้าง ผู้ว่างงาน แรงงานในสถานประกอบกิจการ แนวทางการด าเนินงาน (1) แจ้งเริ่มด าเนินงานตามโครงการ (2) แต่งตั้งคณะกรรมการขับเคลื่อนโครงการเพิ่มทักษะด้านอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อหลัง จบการศึกษาภาคบังคับของจังหวัด (3) การประชุมคณะกรรมการขับเคลื่อนโครงการเพื่อพิจารณา ดังนี้ - ปฏิทินและก าหนดวันที่ด าเนินการ ได้แก่ การประชุมชี้แจง การศึกษาดูงานและการเปิด ฝึกอบรม - เห็นชอบหลักสูตรที่จะเปิดฝึกอบรม - มอบหมายภารกิจการจัดท าแบบสอบถามและแบบสรุป ให้หน่วยงานต้นสังกัดสถานศึกษา (4) การประชุมชี้แจงผู้อ านวยการโรงเรียนและครูแนะแนว (5) การส ารวจและจ าแนกนักเรียนกลุ่มเป้าหมาย (6) การสนับสนุนเงินสงเคราะห์ครอบครัวผู้มีรายได้น้อยและไร้ที่พึ่ง เงินสงเคราะห์กองทุน คุ้มครองเด็ก เงินทุนเพื่อการประกอบอาชีพ หรือเงินสงเคราะห์อื่นแก่นักเรียนกลุ่มเป้าหมาย
69 4.2 นโยบายพลิกโฉมแรงงาน และสถานประกอบการ ข้อ ๓ : เร่งรัดการดูแลแรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุ และแรงงานคนพิการ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น และช่วยสร้างเศรษฐกิจของประเทศ แบบ สตป.ตร. ๑ - ๓ (7) การน านักเรียนกลุ่มเป้าหมายเข้าศึกษาดูงานและรับสมัครเข้าอบรมที่สถาบันพัฒนาฝีมือ แรงงาน 9 พิษณุโลก (8) การฝึกอบรมทักษะด้านอาชีพ หลักสูตรการฝึกเตรียมเข้าท างาน (9) การจัดเตรียมต าแหน่งงานรองรับหลังผ่านการฝึกอบรม (10) การติดตามและประเมินผลการด าเนินโครงการ - การติดตามผลระหว่างด าเนินโครงการ - การประเมินผลการด าเนินโครงการ (ภายหลังเสร็จสิ้นโครงการ) (11) สรุปรายงานผลการด าเนินโครงการให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงานทราบ (12) แจ้งสรุปผลการด าเนินโครงการให้หน่วยงานส่วนกลางทราบ 2.วิธีการติดตามผลการด าเนินงาน (1) ติดตามผลการฝึกอบรม รายงานผลผ่านระบบสารสนเทศส านักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน (Vocational Skills Enhancement Project : VSEP) (2) การติดตามผลการด าเนินงาน ผ่านระบบรายงานแผน/ผล (War room) ของศูนย์ข้อมูล เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (Datacenter) กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (3) ประเมินผลการด าเนินโครงการ ติดตามผลสัมฤทธิ์หลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรม เพื่อพิจารณา หลักสูตรวิธีการด าเนินงาน การติดตามผลการมีงานท า เพื่อปรับปรุงแก้ไขปัญหา อุปสรรคการด าเนินงานให้มี ประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ภาพกิจกรรมการประชุมขับเคลื่อนโครงการเพิ่มทักษะด้านอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อจบการศึกษา
70 4.2 นโยบายพลิกโฉมแรงงาน และสถานประกอบการ ข้อ ๓ : เร่งรัดการดูแลแรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุ และแรงงานคนพิการ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น และช่วยสร้างเศรษฐกิจของประเทศ แบบ สตป.ตร. ๑ - ๓ ด าเนินการฝึกอบรมเตรียมเข้าท างาน จ านวน 1 รุ่น 5 สาขา ดังนี้ 1. สาขาช่างซ่อมและบ ารุงรักษารถจักรยานยนต์ จ านวน 6 คน 2. สาขาช่างตรวจเช็คระยะรถยนต์ จ านวน 8 คน 3. สาขาช่างเดินทางสายไฟฟ้าในอาคาร จ านวน 4 คน 4. สาขาช่างเครื่องปรับอากาศขนาดเล็ก จ านวน 2 คน 5. สาขาช่างเชื่อมอาร์กโลหะด้วยมือ จ านวน 2 คน โดยมีระยะเวลาด าเนินการฝึกอบรมในสถาบันฯ ตั้งแต่วันที่ 19 เมษายน - 20 มิถุนายน 2566 และระยะเวลาฝากฝึกในสถานประกอบกิจการ ระหว่างวันที่ 26 มิถุนายน - 21 กรกฎาคม 2566 ภาพกิจกรรมอบรม การฝึกเตรียมเข้าท างานโครงการเพิ่มทักษะด้านอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อ หลังจบการศึกษาภาคบังคับ ผลผลิต : ด าเนินการได้ 22 คน คิดเป็นร้อยละ 110.00 เทียบกับเป้าหมาย 1) งบรายจ่ายอื่นเบิกจ่ายได้ 62,792.- บาท คิดเป็นร้อยละ 89.70 เทียบกับยอด การจัดสรร 2) เงินอุดหนุน เบิกจ่ายได้ 119,990.- บาท คิดเป็นร้อยละ 82.41 เทียบกับยอด การจัดสรร
71 4.2 นโยบายพลิกโฉมแรงงาน และสถานประกอบการ ข้อ ๓ : เร่งรัดการดูแลแรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุ และแรงงานคนพิการ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น และช่วยสร้างเศรษฐกิจของประเทศ แบบ สตป.ตร. ๑ - ๓ ความส าเร็จระดับผลลัพธ์: ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพ : ผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมสามารถน าความรู้ ทักษะที่ได้รับไปสร้างโอกาสในการ ประกอบอาชีพ มีงานท าในระบบการจ้างงาน และการประกอบอาชีพอิสระ แบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายในครอบครัว สร้างความภาคภูมิใจให้กับตัวเอง ตลอดจนสังคมให้การยอมรับในคุณค่าและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ผลสัมฤทธิ์: ยังไม่มีข้อมูล เนื่องจากอยู่ระหว่างการฝากฝึกในสถานประกอบกิจการ ปัญหา/อุปสรรค : - ผู้เข้าร่วมโครงการมีอายุน้อย เช่น อายุ 16-17 ปี เมื่อจบฝึกอบรมในสถาบันแล้ว ต้องเข้าฝึกทักษะกับ สถานประกอบกิจการ ตัวผู้ผ่านการฝึกยังขาดความ รับผิดชอบและอาจเกิดอันตรายในการท างาน แนวทางแก้ไข/ข้อเสนอแนะ : - จัดฝึกอบรมหัวข้อนิสัยอุตสาหกรรมเพิ่มเติมสอดแทรก เนื้อหาการฝึกอบรมและจัดหาสถานประกอบการที่มี ลักษณะการท างานที่ไม่เกิดอันตราย กรณีอยู่ระหว่างด าเนินการคาดว่าจะแล้วเสร็จภายใน (วัน/เดือน/ปี) : ต้นเดือนสิงหาคม 2566 แนวโน้มในอนาคต ด าเนินการแล้วเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมประการใด สิ่งที่ต้องการให้กระทรวงแรงงาน สนับสนุนเป็นพิเศษ เพื่อให้ภารกิจประสบผลส าเร็จ มีความคุ้มค่าและมีประสิทธิภาพสูงสุด : ประเทศไทยเริ่ม เข้าสู่ยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงแบบก้าวกระโดด สู่วิถีชีวิตแบบใหม่ ทั้งวิธีการคิด วิธีการเรียนรู้ การสื่อสาร วิธีปฏิบัติ และการจัดการชีวิตรูปแบบใหม่ แรงงานจ าเป็นต้องมีทักษะในการท างานที่มีจุดแข็งอย่างแตกต่าง อันเนื่องมาจาก ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีเกิดความไม่สอดคล้องระหว่างทักษะของแรงงานกับทักษะที่ต้องใช้ในการท างาน ดังนั้นกระทรวงแรงงาน จึงเป็นส่วนส าคัญในการพัฒนาศักยภาพแรงงานของคนทุกช่วงวัยให้ก้าวทันต่อการ เปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะวัยแรงงานที่จ าเป็นต้องได้รับการพัฒนาทักษะ ความรู้ใหม่ที่จ าเป็นต่อสมรรถนะในการ ประกอบอาชีพให้ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน สามารถสร้างรายได้และความมั่นคงให้กับตนเองและ ครับครัวต่อไป หมายเหตุ : ตั้งค่าซ้ าหัวตารางอัตโนมัติ สามารถแนบภาพถ่ายประกอบได้ ๓ - ๕ ภาพ
72 4.3 นโยบายพลิกโฉมแรงงาน และสถานประกอบการ ข้อ ๖ บูรณาการความร่วมมือทุกภาคส่วนในการให้บริการด้านแรงงาน พัฒนา และปรับปรุงระบบค่าจ้างและรายได้ สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และความปลอดภัย ในการท างาน แบบ สตป.ตร. ๑ - ๖ 4.3.๑ โครงการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรและผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว โครงการ : โครงการพัฒนาทักษะก าลังแรงงานด้านท่องเที่ยวและบริการ กิจกรรมหลัก : โครงการพัฒนาทักษะก าลังแรงงานด้านท่องเที่ยวและบริการ หน่วยงานที่รับผิดชอบ : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก วัตถุประสงค์ : ๑. เพื่อพัฒนาศักยภาพแรงงานให้มีทักษะองค์ความรู้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน ด้านการท่องเที่ยว ๒. เพื่อ Upskill และ Reskill แรงงานให้สามารถท างานที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดเตรียมความ พร้อมรองรับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีของภาคท่องเที่ยวและบริการ ๓. เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศด้านการท่องเที่ยว เป้าหมาย : 80 คน งบประมาณที่ได้รับการจัดสรร 1) ที่ได้รับการจัดสรร 168,000.- บาท งบประมาณทั้งปี 168,000.- บาท 2) เงินนอกงบประมาณ 112,000.- บาท (เงินบ ารุง) ตัวชี้วัด เชิงปริมาณ : แรงงานได้รับการพัฒนาทักษะฝีมือ ไม่น้อยกว่า……80…คน เชิงคุณภาพ : ประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยด้านแรงงานเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่าร้อยละ ๔๐ ผลการด าเนินงาน : *อธิบายถึงกระบวนการท างาน/การด าเนินงาน ซึ่งแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ตามคู่มือ การปฏิบัติงานของหน่วยงาน หรือขั้นตอนการปฏิบัติงาน (Milestone) แนวปฏิบัติ หรือกระบวนการบูรณาการ หน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน หน่วยงานภายนอก ภาคเอกชน หรือภาคประชาสังคมอย่างใด กลุ่มเป้าหมาย : แรงงานผู้ที่อยู่ในภาคอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและบริการ แนวทางการด าเนินงาน (1) ด าเนินโครงการพัฒนาทักษะก าลังแรงงานด้านท่องเที่ยวและบริการ ให้กับบุคลากรและ แรงงานที่อยู่ในภาคอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและบริการ โดยการพัฒนาทักษะแรงงานเพื่อยกระดับ (Upskill) ปรับ ระดับฝีมือแรงงาน (Reskill) ในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น สาขานวดฝ่าเท้าเพื่อสุขภาพ สาขานวดไทยเพื่อสุขภาพ สาขาภาษาอังกฤษเพื่อการท่องเที่ยวและบริการ และสาขาเทคนิคการเป็นผู้น าท่องเที่ยวเชิงสร้างสรรค์ ที่สอดคล้องกับความต้องการของแรงงานในภาคการท่องเที่ยวและบริการในพื้นที่ของจังหวัดพิษณุโลก ตามยุทธศาสตร์ชาติและการพัฒนาระบบนิเวศการท่องเที่ยวในภาพรวม (2) ด าเนินการจัดฝึกอบรมยกระดับฝีมือแรงงาน ระยะเวลาฝึก 30 ชั่วโมง สร้างความพร้อม แรงงานในด้านการท่องเที่ยวและบริการตามแนวทางของแผนงานบูรณาการสร้างรายได้จากการท่องเที่ยว ใน 16 เขตพัฒนา เพื่อให้แรงงานสามารถท างานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความรู้ทักษะฝีมือ และมีทัศนคติที่ดีในการ ท างานช่วยให้งานมีศักยภาพยิ่งขึ้น
73 4.3 นโยบายพลิกโฉมแรงงาน และสถานประกอบการ ข้อ ๖ บูรณาการความร่วมมือทุกภาคส่วนในการให้บริการด้านแรงงาน พัฒนา และปรับปรุงระบบค่าจ้างและรายได้ สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และความปลอดภัย ในการท างาน แบบ สตป.ตร. ๑ - ๖ ด าเนินการฝึกอบรมยกระดับฝีมือแรงงาน จ านวน 6 รุ่น สาขาดังต่อไปนี้ 1. สาขานวดฝ่าเท้าเพื่อสุขภาพ : 60 ชั่วโมง ฝึกอบรมระหว่างวันที่ ๗ พฤศจิกายน 2565 - ๒๕ พฤศจิกายน 2565 สถานที่ฝึกอบรม สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก โดยมีผู้เข้า ฝึกอบรม จ านวน ๑2 คน ผ่านการฝึกอบรม จ านวน ๑2 คน 2. สาขานวดไทยเพื่อสุขภาพ : ๑๕0 ชั่วโมง ฝึกอบรมระหว่างวันที่ ๒๖ พฤศจิกายน 2565 - ๒๗ ธันวาคม 2565 สถานที่ฝึกอบรม สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก โดยมีผู้เข้าฝึกอบรม จ านวน ๑๓ คน ผ่านการฝึกอบรม จ านวน ๑๓ คน 3. สาขาภาษาอังกฤษเพื่อการท่องเที่ยวและบริการ : 30 ชั่วโมง ฝึกอบรมระหว่างวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน 2565 - ๙ ธันวาคม 2565 สถานที่ฝึกอบรม หอสมุดเทศบาลนครพิษณุโลก อ.เมืองพิษณุโลก จ.พิษณุโลก โดยมีผู้เข้าฝึกอบรม จ านวน ๒๐ คน ผ่านการฝึกอบรม จ านวน ๒๐ คน 4. สาขาเทคนิคการเป็นผู้น าท่องเที่ยวเชิงสร้างสรรค์ : 30 ชั่วโมง ฝึกอบรมระหว่างวันที่ ๑๐ ธันวาคม 2565 - ๑๗ ธันวาคม 2565 สถานที่ฝึกอบรม ศูนย์เรียนรู้บ้านท่าโพธิ์ ม.8 ต.จอมทอง อ.เมืองพิษณุโลก จ.พิษณุโลก โดยมีผู้เข้าฝึกอบรม จ านวน ๒๐ คน ผ่านการ ฝึกอบรม จ านวน ๒๐ คน 5. สาขานวดฝ่าเท้าเพื่อสุขภาพ : 60 ชั่วโมง ฝึกอบรมระหว่างวันที่ 1 - 16 พฤษภาคม 2566 สถานที่ฝึกอบรม สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ต.มะตูม อ.พรหมพิราม จ.พิษณุโลก โดยมีผู้เข้าฝึกอบรม จ านวน 20 คน ผ่านการฝึกอบรม จ านวน 19 คน 6. สาขานวดไทยเพื่อสุขภาพ : 150 ชั่วโมง ฝึกอบรมระหว่างวันที่ 18 พฤษภาคม - 22 มิถุนายน 2566 สถานที่ฝึกอบรม สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ต.มะตูม อ.พรหมพิราม จ. พิษณุโลก โดยมีผู้เข้าฝึกอบรม จ านวน 20 คน ผ่านการฝึกอบรม จ านวน 19 คน ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม สาขานวดฝ่าเท้าเพื่อสุขภาพ
74 4.3 นโยบายพลิกโฉมแรงงาน และสถานประกอบการ ข้อ ๖ บูรณาการความร่วมมือทุกภาคส่วนในการให้บริการด้านแรงงาน พัฒนา และปรับปรุงระบบค่าจ้างและรายได้ สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และความปลอดภัย ในการท างาน แบบ สตป.ตร. ๑ - ๖ ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม สาขาภาษาอังกฤษเพื่อการท่องเที่ยวและบริการ ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม สาขาเทคนิคการเป็นผู้น าท่องเที่ยวเชิงสร้างสรรค์ ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม สาขานวดฝ่าเท้าเพื่อสุขภาพ
75 4.3 นโยบายพลิกโฉมแรงงาน และสถานประกอบการ ข้อ ๖ บูรณาการความร่วมมือทุกภาคส่วนในการให้บริการด้านแรงงาน พัฒนา และปรับปรุงระบบค่าจ้างและรายได้ สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และความปลอดภัย ในการท างาน แบบ สตป.ตร. ๑ - ๖ ผลผลิต : ด าเนินการได้ 105 คน คิดเป็นร้อยละ 131.25 เทียบกับเป้าหมาย 1) เงินงบประมาณเบิกจ่ายได้ 147,709.- บาท คิดเป็นร้อยละ 87.92 เทียบกับยอด การจัดสรร 2) เงินนอกงบประมาณเบิกจ่ายได้ 79,800.- บาท คิดเป็นร้อยละ 71.25 เทียบกับยอด การจัดสรร - ค่าวิทยากร 4 รุ่น จ านวน 77,700.- บาท - ค่าปฏิบัติการนอกเวลาราชการ จ านวน 2,100.- บาท ความส าเร็จระดับผลลัพธ์: ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพ : แรงงานมีศักยภาพและมีความพร้อมในด้านการท่องเที่ยวและบริการ มีความรู้ทักษะฝีมือ และมีทักษะที่ดีในการท างาน สามารถท างานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้งานมีศักยภาพ ยิ่งขึ้น ผลสัมฤทธิ์: ประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยแรงงานเพิ่มขึ้น ร้อยละ 36.04 รายได้เฉลี่ยก่อนฝึก 11,430.77 บาท รายได้เฉลี่ยหลังฝึก 12,287.08 บาท รายได้เพิ่มขึ้น 856.31 บาท (ต่อคน/ต่อเดือน) คิดเป็นรายได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 6.97 (ข้อมูลจากระบบบริการข้อมูลสารสนเทศ (Data center)ผู้ตอบแบบสอบถาม จ านวน 65 คน จ านวนผู้ผ่านการฝึกอบรมที่เหลืออยู่ระหว่างการติดตาม และบันทึกข้อมูล เข้าระบบ) ปัญหา/อุปสรรค : - ไม่มี - แนวทางแก้ไข/ข้อเสนอแนะ : - ไม่มี - กรณีอยู่ระหว่างด าเนินการคาดว่าจะแล้วเสร็จภายใน (วัน/เดือน/ปี) : แนวโน้มในอนาคต ด าเนินการแล้วเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมประการใด สิ่งที่ต้องการให้กระทรวงแรงงาน สนับสนุนเป็นพิเศษ เพื่อให้ภารกิจประสบผลส าเร็จ มีความคุ้มค่าและมีประสิทธิภาพสูงสุด : กระทรวงแรงงาน เป็นหน่วยงานหลักที่ส าคัญต่อการขับเคลื่อนและพัฒนาทักษะให้กับแรงงานเพื่อยกระดับ (Upskill) ปรับระดับ ฝีมือแรงงาน (Reskill) โดยเฉพาะแรงงานภาคบริการที่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยวที่ต้องมีความพร้อมรองรับธุรกิจ ต่าง ๆ ที่ก าลังฟื้นฟูจากวิกฤตเศรษฐกิจที่ผ่านมา เช่น ธุรกิจโรงแรม ที่พัก ร้านอาหาร ของฝากของที่ระลึก ธุรกิจ น าเที่ยว เป็นต้น หมายเหตุ : ตั้งค่าซ้ าหัวตารางอัตโนมัติ สามารถแนบภาพถ่ายประกอบได้ ๓ - ๕ ภาพ
76 ๕.1 สถาบัน/ส านักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน แบบ สตป.ตร. ๓ - ๔ ประเด็นความเสี่ยง : การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ความเสี่ยงของกระบวนงาน ๑. การเรียกรับผลประโยชน์จากผู้ทดสอบภายนอก ๒. การรับสินบนจากผู้เข้าทดสอบเพื่อให้ผ่านการทดสอบ ๓. การเอื้อประโยชน์ให้ผู้เข้าทดสอบเพื่อให้ผ่านการทดสอบ เช่น การน าข้อสอบไปเผยแพร่ ๔. ในวันที่ท าการทดสอบมีผู้ทดสอบไม่ครบตามหลักเกณฑ์ที่ก าหนดไว้ และมาลงนามร่วมเป็นผู้ทดสอบใน ภายหลัง วิธีป้องกัน/การจัดการความเสี่ยง : ๑. ผู้อ านวยการก ากับดูแลและสั่งการให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามเกณฑ์ในระบบ ประกันคุณภาพงานทดสอบมาตรฐาน ๒. ใช้ระบบการทดสอบแบบ E-testing ในการทดสอบภาคทฤษฎี และมอบหมายเจ้าหน้าที่หน่วยงานท าหน้าที่ Admin ในระบบจัดการคลังข้อสอบมาตรฐาน เพื่อลดความเสี่ยงเรื่องการน าข้อสอบไปเผยแพร่ ๓. ให้เจ้าหน้าที่และกรรมการทดสอบ ลงนามในสัญญาว่าด้วยการรักษาความลับ และเอกสารแสดงความไม่มี ส่วนได้ส่วนเสียกับผู้สมัครเข้ารับการทดสอบ ๔. ให้คณะกรรมการทดสอบ(ผู้ทดสอบ) ลงชื่อปฏิบัติงาน วันต่อวัน และถ่ายรูปขณะปฏิบัติงานไว้เป็นหลักฐาน ๕. ผู้สมัครเข้ารับการทดสอบมาตรฐานช าระค่าธรรมเนียมการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแก่เจ้าหน้าที่ การเงินหรือจ่ายผ่านเคาน์เตอร์ธนาคารกรุงไทยด้วยตนเอง 6. การจ่ายค่าตอบแทนผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ให้จ่ายผ่านระบบ (e-Payment) ของหน่วยงาน รายละเอียดกระบวนงาน : 1. การรับและทบทวนใบสมัครตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน 2. ขออนุมัติด าเนินการทดสอบมาตรฐาน จัดเตรียมเครื่องมือ เครื่องจักร วัสดุอุปกรณ์และเจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้อง 3. บันทึกข้อมูลผู้สมัครเข้ารับการทดสอบและผู้ทดสอบในระบบบริการสารสนเทศ (Data Center) ของ หน่วยงาน 4. ด าเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ภาคความรู้และภาคความสามารถ 5. ตรวจสอบและรายงานผลการทดสอบมาตรฐาน 6. ประกาศผลการทดสอบมาตรฐาน จัดท าหนังสือรับรอง และเสนอนายทะเบียนลงนามในระบบ อิเล็กทรอนิกส์ 7. แจ้งผลแก่ผู้ได้รับหนังสือรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงาน แนวทางการด าเนินงาน : ๕. การตรวจติดตามการป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงาน
77 การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานให้แก่แรงงานทั่วไปทั้งอยู่ในระบบการจ้างงานและไม่อยู่ในระบบการจ้าง งาน รวมทั้งกลุ่มนักศึกษาในสังกัดอาชีวศึกษา ผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติจะได้รับหนังสือ รับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติตามสาขาอาชีพและระดับที่ผ่านการทดสอบ ผลการด าเนินงาน/ผลสัมฤทธิ์จากการป้องกันความเสี่ยง : 1. ไม่พบข้อร้องเรียนหรือการเรียกรับผลประโยชน์หรือการทุจริตจากผู้ทดสอบและผู้เข้ารับการทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงาน 2. กระบวนการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานถูกต้องครบถ้วนตามระบบการประกันคุณภาพ ปัญหา/อุปสรรค : 1. การด าเนินการทดสอบมาตรฐานต้องมีจ านวนผู้ ทดสอบที่เพียงพอ จึงจะมีการด าเนินการทดสอบได้ 2. เครื่องมือ เครื่องจักร วัสดุอุปกรณ์ บางสาขาไม่ เพียงพอต่อการทดสอบ 3. ผู้ทดสอบบางสาขาขาดแคลนไม่เพียงพอและอยู่ใน พื้นที่อื่นมีปัญหาเรื่องการเดินทางและค่าใช้จ่าย แนวทางแก้ไข/ข้อเสนอแนะ : 1. พัฒนารูปแบบการทดสอบมาตรฐานให้สามารถเข้ารับ การทดสอบภาคความรู้ได้ทันทีเมื่อพร้อมและเก็บผล คะแนนภาคความรู้ได้ตามระยะเวลาที่ก าหนด เช่น 6 -12 เดือน เพื่อน ามาสอบภาคความสามารถเมื่อจ านวนผู้เข้ารับ การทดสอบเพียงพอต่อการด าเนินงาน 2. บูรณาการร่วมกับภาครัฐ ภาคเอกชนที่มีความพร้อมใน การด าเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงาน 3. ควรปรับระเบียบข้อก าหนดการจ่ายค่าตอบแทนผู้ ทดสอบให้สอดคล้องความเป็นจริง หมายเหตุ : ตั้งค่าซ้ าหัวตารางอัตโนมัติ
78 หน่วยงาน ยอดการจัดสรร ผลการเบิกจ่าย ร้อยละ ผลการใช้จ่าย = ผลการเบิกจ่าย + ใบสั่งซื้อ (PO) ร้อยละ สพร. 9 พิษณุโลก 9,078,420.00 7,426,638.23 81.81 7,986,050.99 87.97 รวม โดยใช้ผลการเบิกจ่ายตามระบบ GFMIS : ตัดยอด ณ วันที่ 20 กรกฎาคม 2566 *หน่วยรับตรวจสามารถจัดท าแผนภูมิ/กราฟ เสนอในแบบรายงานได้ตามความเหมาะสม เป้าหมายการใช้จ่ายงบประมาณ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ตามมติ ครม. เมื่อวันที่ ๒๗ กันยายน ๒๕๖๕ ไตรมาส ๑ (ตุลาคม – ธันวาคม ๒๕๖๕) ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๓๔.๐๘ ณ เดือน ต.ค. ๖๕ - ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๑๑.๓๖ ณ เดือน พ.ย. ๖๕ - ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๒๒.๗๒ ณ เดือน ธ.ค. ๖๕ - ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๓๔.๐๘ ไตรมาส ๒ (มกราคม – มีนาคม ๒๕๖๖) ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๕๖.๒๔ ณ เดือน ม.ค. ๖๖ - ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๔๑.๔๗ ณ เดือน ก.พ. ๖๖ - ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๔๘.๘๖ ณ เดือน มี.ค. ๖๖ - ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๕๖.๒๔ ไตรมาส ๓ (เมษายน – มิถุนายน ๒๕๖๖) ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๑.๗๔ ณ เดือน เม.ย. ๖๖ - ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๔.๗๔ ณ เดือน พ.ค. ๖๖ - ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๓.๒๔ ณ เดือน มิ.ย. ๖๖ - ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๑.๗๔ ไตรมาส ๔ (กรกฎาคม – กันยายน ๒๕๖๖) ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๑๐๐.๐๐ ณ เดือน ก.ค. ๖๖ - ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๗.๘๓ ณ เดือน ส.ค. ๖๖ - ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๙๓.๙๒ ณ เดือน ก.ย. ๖๖ - ภาพรวมการใช้จ่าย ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๑๐๐.๐๐ ๖. ติดตามเร่งรัดการเบิกจ่ายงบประมาณและการใช้จ่ายภาครัฐ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ แบบ สตป.ตร. ๔
79 7.๑ โครงการศูนย์เรียนรู้โรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัยส าหรับผู้ประกอบการ มืออาชีพด้านเกษตรอัจฉริยะ (กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน) แบบ สตป.ตร. ๗-๑ หน่วยงานที่รับผิดชอบ :.สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก วัตถุประสงค์: ๑. เพื่อเป็นศูนย์เรียนรู้ส าหรับแรงงานที่สนใจจะประกอบอาชีพทางด้านการเกษตรและมีข้อมูลในการตัดสินใจ ท าเกษตรกรรม ๒. เพื่อให้ผู้ว่างงาน แรงงานนอกระบบและแรงงานคืนถิ่นที่มีความสนใจจะประกอบอาชีพทางด้านการเกษตร ได้เรียนรู้เทคโนโลยีทางการเกษตร เช่น ระบบควบคุมอัตโนมัติส าหรับการปลูกพืช ระบบปลูกพืชโดยไม่ใช้ดิน อัตโนมัติ ระบบการกักเก็บหรือจัดการน้ าส าหรับการปลูกพืช ระบบการจัดการพลังงานแสงอาทิตย์ ระบบกล้อง IP Camera ดูภาพระยะไกล ๓. เพื่อให้ผู้ว่างงาน แรงงานนอกระบบและแรงงานคืนถิ่นได้รับการพัฒนาทักษะฝีมือ สามารถน าความรู้ที่ได้ไป ประกอบอาชีพทางการเกษตรได้ ตัวชี้วัด เชิงปริมาณ : โรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัย จ านวน ๒ แห่ง เชิงคุณภาพ : โรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัย มีความถูกต้องตามข้อก าหนด TOR สัญญาเลขที่ 001/2566 สัญญาซื้อตามโครงการศูนย์เรียนรู้โรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัย ส าหรับผู้ประกอบอาชีพด้านเกษตรอัจฉริยะ เป้าหมาย : 2 แห่ง/คน งบประมาณที่ได้รับการจัดสรร : - บาท งบประมาณทั้งปี..................-............................บาท ผลการด าเนินงาน : *อธิบายถึงกระบวนการท างาน/การด าเนินงาน ซึ่งแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ตามคู่มือ การปฏิบัติงานของหน่วยงาน หรือ ขั้นตอนการปฏิบัติงาน (Milestone)แนวปฏิบัติ หรือกระบวนการบูรณาการหน่วยงาน ในสังกัดกระทรวงแรงงาน หน่วยงานภายนอก ภาคเอกชน หรือภาคประชาสังคมอย่างใด สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ได้ด าเนินการประสานกลุ่มเกษตรกรต้นแบบ เช่น ศูนย์การ เรียนรูวิสาหกิจชุมชน อาสาสมัครแรงงานในแต่ละพื้นที่ ศูนย์เรียนรูการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตสินค้าเกษตร หน่วยงานในสังกัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์สมาพันธ์SME ไทย พาณิชย์จังหวัด ทองเที่ยวและกีฬาจังหวัด สถานศึกษาที่ท างานเพื่อชุมชน องค์การบริหารส่วนต าบล กลุ่มเกษตรกรและผู้ผลิตสินคาทางการเกษตร เป็นต้น เพื่อส ารวจและก าหนดพื้นที่จัดตั้งศูนย์เรียนรูให้ตรงกับศักยภาพของแต่ละพื้นที่ และคัดเลือกพื้นที่และ กลุ่มเ กษต รที่มีศัก ยภ าพใน ก า รป ร ะกอบ อ า ชีพด้ า น ก า รเ กษต ร อั จ ฉ ริ ย ะ จ าน วน ๒ แห่ง ได้ แก่ 1) วิสาหกิจชุมชน กลุ่มแสงดาว เฟรชฟาร์ม ต.ปากโทก อ.เมืองพิษณุโลก จ.พิษณุโลก 2) วิสาหกิจชุมชน กลุ่มเกษตรอินทรีย์ วิถีพอเพียง ๔๕๙ บ้านบึงถัง-ดงเจริญ ต.ดอนทอง อ.เมือง จ.พิษณุโลก ๗. การตรวจราชการตามนโยบายเพิ่มเติมอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
80 7.๑ โครงการศูนย์เรียนรู้โรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัยส าหรับผู้ประกอบการ มืออาชีพด้านเกษตรอัจฉริยะ (กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน) แบบ สตป.ตร. ๗-๑ เตรียมความพร้อมด้านการดูแล ให้บริการศึกษาดูงานของศูนย์เรียนรู้ โดยมีเจ้าหน้าที่ดูแล ประจ า ศูนย์การเรียนรู้ แห่งละ 1 คน และมีกิจกรรมฝึกอบรมศึกษาดูงานการท างานของอุปกรณ์ต่างๆ แก่ผู้สนใจเข้าศึกษา ดูงานเป็นระยะเวลา 6 เดือน (เริ่มจ้างหลังจากตรวจรับโรงเรือนเรียบร้อยแล้ว) ทั้งนี้ได้ส่งเจ้าหน้าที่ไปฝึกอบรมที่ จังหวัดเชียงใหม่เรียบร้อยแล้ว 1. ผู้ดูแล วิสาหกิจชุมชน แสงดาว เฟรชฟาร์ม คือ นางฉัตรชรา ลอยเวหา 2. ผู้ดูแล วิสาหกิจชุมชน กลุ่มเกษตรอินทรีย์ วิถีพอเพียง ๔๕๙ คือ นางสาวนพรัศม์ ส าลี สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๙ พิษณุโลก ได้เตรียมความพร้อมในการตรวจรับโรงเรือนเกษตรแม่นย า ปลอดภัย ส าหรับผู้ประกอบอาชีพด้านเกษตรอัจฉริยะ โดยมีการแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ เป็นที่เรียบร้อย เบื้องต้นได้ศึกษา TOR ขอบเขตของงานจ้าง และแบบโครงสร้างของโรงเรือนที่ถูกต้องตาม TOR โลโก้ของศูนย์เรียนรู้ในพื้นที่ กลุ่มวิสาหกิจชุมชน แสงดาว เฟรชฟาร์ม โลโก้ของศูนย์เรียนรู้ในพื้นที่ กลุ่มวิสาหกิจชุมชน กลุ่มเกษตร อินทรีย์ วิถีพอเพียง ๔๕๙ พื้นที่ติดตั้งโรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัย วิสาหกิจชุมชน แสงดาว เฟรชฟาร์ม พิกัด 16.877158, 100.240385 พื้นที่ติดตั้งโรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัย วิสาหกิจชุมชน กลุ่มเกษตรอินทรีย์ วิถีพอเพียง ๔๕๙ พิกัด 16.851956, 100.320496
81 7.๑ โครงการศูนย์เรียนรู้โรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัยส าหรับผู้ประกอบการ มืออาชีพด้านเกษตรอัจฉริยะ (กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน) แบบ สตป.ตร. ๗-๑ ภาพต้นแบบโรงเรือนระบบน็อคดาวน์หลังคาทรงจั่วสองชั้น วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 นายเฉลิมพงษ์ บุญรอด รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ลงพื้นที่ตรวจเยี่ยมโครงการ ศูนย์เรียนรู้โรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัยส าหรับผู้ประกอบการมืออาชีพด้านเกษตรอัจฉริยะ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก เพื่อตรวจติดตามการด าเนินงาน พร้อมให้ค าแนะน า เป็นแนวปฏิบัติในการด าเนินงานให้บรรลุผลสัมฤทธิ์ตามโครงการ กลุ่มวิสาหกิจชุมชนแสงดาวเฟรชฟาร์ม ม.5 ต.ปากโทก อ.เมือง จ.พิษณุโลก
82 7.๑ โครงการศูนย์เรียนรู้โรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัยส าหรับผู้ประกอบการ มืออาชีพด้านเกษตรอัจฉริยะ (กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน) แบบ สตป.ตร. ๗-๑ กลุ่มวิสาหกิจชุมชนกลุ่มเกษตรอินทรีย์ วิถีพอเพียง 459 บ้านบึงถัง-ดงเจริญ ม.3 ต.ดอนทอง อ.เมือง จ.พิษณุโลก วันที่ 5 กรกฎาคม 2566 ผู้อ านวยการสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก พร้อมด้วยผู้อ านวยการกลุ่มงาน พัฒนาฝีมือแรงงานและเจ้าหน้าที่ลงพื้นที่ตรวจสอบการติดตั้งโครงสร้างโรงเรือน ตามโครงการศูนย์เรียนรู้โรงเรือน เกษตรแม่นย าปลอดภัยส าหรับผู้ประกอบการมืออาชีพด้านเกษตรอัจฉริยะ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ณ กลุ่มวิสาหกิจชุมชนกลุ่มเกษตรอินทรีย์ วิถีพอเพียง 459 บ้านบึงถัง-ดงเจริญ หมู่ที่ 3 ต าบลดอนทอง อ าเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก ผลผลิต : ด าเนินการได้ 2 แห่ง/คน คิดเป็นร้อยละ 100.00 เทียบกับเป้าหมาย เบิกจ่ายได้ - บาท คิดเป็นร้อยละ - เทียบกับยอดการจัดสรร
83 7.๑ โครงการศูนย์เรียนรู้โรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัยส าหรับผู้ประกอบการ มืออาชีพด้านเกษตรอัจฉริยะ (กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน) แบบ สตป.ตร. ๗-๑ ความส าเร็จระดับผลลัพธ์: 1. ด าเนินการสร้างโรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัยได้ส าเร็จตามเป้าหมาย จ านวน 2 แห่ง 2. โรงเรือนเกษตรแม่นย าปลอดภัย มีรูปแบบโครงสร้างถูกต้องตามข้อก าหนด TOR ปัญหา/อุปสรรค : - ไม่มี - แนวทางแก้ไข/ข้อเสนอแนะ : - ไม่มี - กรณีอยู่ระหว่างด าเนินการคาดว่าจะแล้วเสร็จภายใน (วัน/เดือน/ปี) : ภายในกลางเดือนสิงหาคม 2566 พร้อมให้ ผู้สนใจเข้าศึกษาดูงานภายในโรงเรือนทั้ง 2 แห่ง การด าเนินงานที่ยังอยู่ระหว่างด าเนินการ 1. ติดตั้งระบบพลังงานแสงอาทิตย์ 2. ติดตั้งระบบการจ่ายน้ า แนวโน้มในอนาคต ด าเนินการแล้วเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมประการใด สิ่งที่ต้องการให้กระทรวงแรงงานสนับสนุน เป็นพิเศษ เพื่อให้ภารกิจประสบผลส าเร็จ มีความคุ้มค่าและมีประสิทธิภาพสูงสุด : หมายเหตุ : ตั้งค่าซ้ าหัวตารางอัตโนมัติ
84 แบบรายงาน สปน.๑ การขับเคลื่อนประเด็นนโยบายส าคัญของรัฐบาล (Issue) จ านวน ๒ เรื่อง ได้แก่ ๘.๑ การท่องเที่ยว : การพัฒนาระบบนิเวศท่องเที่ยว ๘.๑.๑ โครงการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรและผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว (๑) เป้าหมาย.....80...... คน งบประมาณ 1) ที่ได้รับการจัดสรร 168,000.- บาท งบประมาณทั้งปี.....168,000.-........บาท 2) เงินนอกงบประมาณ 112,000.- บาท (เงินบ ารุง) ผลการด าเนินงาน ผลผลิต : ด าเนินการได้ 105 คน คิดเป็นร้อยละ 131.25 เทียบกับเป้าหมาย งบประมาณ 1) (งปม.) เบิกจ่ายได้ 147,709.- บาท คิดเป็นร้อยละ 87.92 เทียบกับยอดการจัดสรร 2) (เงินนอก งปม.) เบิกจ่ายได้ 79,800.- บาท คิดเป็นร้อยละ 71.25 เทียบกับยอดการจัดสรร - ค่าวิทยากร 4 รุ่น จ านวน 77,700.- บาท - ค่าปฏิบัติการนอกเวลาราชการ จ านวน 2,100.- บาท ความส าเร็จระดับผลลัพธ์ : ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพ : 1. แรงงานไทยมีศักยภาพและมีความพร้อมในด้านการท่องเที่ยวและบริการ สามารถท างานได้ อย่างมีประสิทธิภาพ 2. แรงงานในสถานประกอบกิจการมีความรู้ มีทักษะฝีมือและมีทักษะที่ดีในการท างาน ช่วยให้ งานมีศักยภาพยิ่งขึ้น ผลสัมฤทธิ์ : ประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยแรงงานเพิ่มขึ้น ร้อยละ 36.04 รายได้เฉลี่ย ก่อนฝึก 11,430.77บาท รายได้เฉลี่ยหลังฝึก 12,287.08บาท รายได้เพิ่มขึ้น 856.31 บาท (ต่อคน/ต่อเดือน) คิดเป็นรายได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 7.49 (ข้อมูลในระบบ Datacenter จากผู้ตอบแบบสอบถาม จ านวน 65 คน) กลุ่มเป้าหมาย : แรงงานผู้ที่อยู่ในภาคอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและบริการ (๒) ข้อค้นพบ/ประเด็นปัญหา (สภาพปัญหา/ผลการด าเนินการในการขับเคลื่อนนโยบายส าคัญของ รัฐบาล (Issue) เรื่องการท่องเที่ยว แผนแม่บทย่อย : การพัฒนาระบบนิเวศการท่องเที่ยวในภาพรวม (ตามภารกิจ ของกระทรวง) ในการด าเนินงานโครงการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรและผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมการ ท่องเที่ยว กิจกรรม โครงการพัฒนาทักษะก าลังแรงงานด้านท่องเที่ยวและบริการ หน่วยงานได้พัฒนาบุคลากร แรงงานผู้ที่ ๘. การตรวจราชการตามแผนการตรวจราชการแบบบูรณาการ
85 อยู่ในภาคอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและบริการ โดยการพัฒนาทักษะแรงงานเพื่อยกระดับ (Upskill) ปรับระดับฝีมือแรงงาน (Reskill) ในสาขาสาขานวดฝ่าเท้าเพื่อ สาขานวดไทยเพื่อสุขภาพ สาขาภาษาอังกฤษเพื่อการท่องเที่ยวและบริการ และ สาขาเทคนิคการเป็นผู้น าท่องเที่ยวเชิงสร้างสรรค์ที่สอดคล้องกับความต้องการของแรงงานในภาคการท่องเที่ยวและ บริการในพื้นที่ของจังหวัดพิษณุโลก ตามยุทธศาสตร์ชาติและการพัฒนาระบบนิเวศการท่องเที่ยวในภาพรวม (๓) ปัญหาอุปสรรค/ข้อเสนอแนะ ปัญหาอุปสรรคในการด าเนินงาน ข้อเสนอแนะระดับพื้นที่ หน่วยงานที่รับผิดชอบ - ไม่มี - - ไม่มี -
86 แบบรายงาน สปน.๒ ๘.๒ การพัฒนาศักยภาพคนตลอดช่วงชีวิต ๘.๒.๑ โครงการเสริมสมรรถนะแรงงานด้านเทคโนโลยีรองรับการท างานในศตวรรษที่ ๒๑ (๑) เป้าหมาย.....100... คน งบประมาณที่ได้รับการจัดสรร...... 240,000.-.....บาท ผลการด าเนินงาน ผลผลิต : ด าเนินการได้ 115 คน คิดเป็นร้อยละ 115.00 เทียบกับเป้าหมาย เบิกจ่ายได้ 195,557.25. บาท คิดเป็นร้อยละ 81.48 เทียบกับยอดการจัดสรร ความส าเร็จระดับผลลัพธ์ : ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพ : แรงงานไทยมีคุณภาพมาตรฐานสอดคล้องกับความสามารถเฉพาะบุคคล และความต้องการของตลาดแรงงาน สามารถปรับตัวและปฏิบัติงานก้าวทันกับเทคโนโลยีสมัยใหม่ สามารถต่อยอด ไปสู่การสร้างสรรค์งานใหม่ๆ เพื่อเพิ่มทางเลือกในการประกอบอาชีพแสดงศักยภาพและใช้ความสามารถในการท า ประโยชน์และสร้างชื่อเสียงให้แก่ประเทศ ผลสัมฤทธิ์: ประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยแรงงานเพิ่มขึ้น ร้อยละ 48.96 รายได้เฉลี่ยก่อนฝึก 13,702.94 บาท รายได้เฉลี่ยหลังฝึก 16,963.68 บาท รายได้เพิ่มขึ้น 3,260.74 บาท (ต่อคน/ต่อเดือน) คิดเป็นรายได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 23.80 (ข้อมูลจากระบบบริการข้อมูลสารสนเทศ Datacenter ผู้ตอบแบบสอบถาม จ านวน 68 คน) กลุ่มเป้าหมาย : แรงงานใหม่ผู้ถูกเลิกจ้าง ผู้ว่างงาน แรงงานในสถานประกอบกิจการ (๒) ข้อค้นพบ/ประเด็นปัญหา (สภาพปัญหา/ผลการด าเนินการในการขับเคลื่อนนโยบายส าคัญ ของรัฐบาล (Issue) เรื่องการพัฒนาศักยภาพคนตลอดช่วงชีวิต : การพัฒนาและยกระดับศักยภาพวัยแรงงานใน ภาพรวม (ตามภารกิจของกระทรวง) ในการพัฒนาศักยภาพคนเพื่อเป็นพลังในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ เป็นกิจกรรมส าคัญมีเป้าหมาย เพื่อสร้างและพัฒนาก าลังคนที่มีทักษะและความพร้อมเพื่อเป็นพลังในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ และสร้างความสามารถใน การแข่งขันการพัฒนาทุนมนุษย์ด้านทักษะ (Skill) ของ World Economic Forum (WEF) เพิ่มขึ้นร้อยละ 20 ในปี 2565 เนื่องจาก “คน” เป็นแกนหลักส าคัญในการขับเคลื่อนการพัฒนาประเทศในทุกมิติสนับสนุนให้เกิดการขับเคลื่อน ในการปฏิรูปการพัฒนาศักยภาพคนเพื่อเป็นพลังในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ ดังนั้นการออกแบบการพัฒนาทักษะก าลังคน (Upskill Reskill and New Skill) ในอนาคตต้องให้สอดคล้องตามความต้องการของภาคอุตสาหกรรมและบริการโดย หน่วยงานด าเนินการพัฒนาฝีมือแรงงานการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน สาขาที่ตอบสนองความ ต้องการแรงงานในพื้นที่และความต้องการในภาพรวมของประเทศ สามารถสร้างอาชีพที่มั่นคง มีรายได้สูงแก่ผู้ที่ผ่านการ ฝึกอบรม และสามารถเพิ่มผลิตภาพแรงงานให้แก่สถานประกอบการ ได้แก่ สาขาการติดตั้งและบ ารุงรักษาระบบเซลล์ แสงอาทิตย์สาขาช่างควบคุมเครื่องกัด CNC สาขาการควบคุมหุ่นยนต์ในระบบงานอุตสาหกรรม สาขาการประยุกต์ใช้งาน PLC และหุ่นยนต์ในงานอุตสาหกรรม และสาขาช่างควบคุมหุ่นยนต์ในงานอุตสาหกรรม
87 (๓) ปัญหาอุปสรรค/ข้อเสนอแนะ ปัญหาอุปสรรค ในการด าเนินงาน ข้อเสนอแนะระดับพื้นที่ หน่วยงานที่รับผิดชอบ -ไม่มี - - ไม่มี - ๘.๒.๒ โครงการฝึกอบรมแรงงานกลุ่มเป้าหมายเฉพาะเพื่อเพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพ (เฉพาะ กิจกรรมเพิ่มทักษะอาชีพแก่นักเรียนที่ไม่ได้เรียนต่อหลังจบการศึกษาภาคบังคับ) (๑) เป้าหมาย......20..... คน งบประมาณที่ได้รับการจัดสรร 1)งบรายจ่ายอื่น 70,000.- บาท 2)เงินอุดหนุน 145,600.- บาท ผลการด าเนินงาน ผลผลิต : ด าเนินการได้ 22 คน คิดเป็นร้อยละ 110.00 เทียบกับเป้าหมาย เบิกจ่ายได้ 1) งบรายจ่ายอื่น เบิกจ่ายได้ 62,792.- บาท คิดเป็นร้อยละ 89.70 เทียบกับยอดการจัดสรร 2) เงินอุดหนุน เบิกจ่ายได้ 119,990.- บาท คิดเป็นร้อยละ 82.41 เทียบกับยอดการจัดสรร ความส าเร็จระดับผลลัพธ์ : ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพ : ผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมสามารถน าความรู้ทักษะที่ได้รับไปสร้างโอกาสในการ ประกอบอาชีพ มีงานท าในระบบการจ้างงาน และการประกอบอาชีพอิสระ แบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายในครอบครัว สร้างความภาคภูมิใจให้กับตัวเอง ตลอดจนสังคมให้การยอมรับในคุณค่าและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ผลสัมฤทธิ์: ยังไม่มีข้อมูล เนื่องจากอยู่ระหว่างการฝากฝึกในสถานประกอบกิจการ กลุ่มเป้าหมาย : นักเรียนจบการศึกษาภาคบังคับ (ม.3) ที่ไม่ได้ศึกษาต่อ และอายุไม่เกิน 25 ปี เพื่อเข้ารับการเพิ่มทักษะด้านอาชีพ (๒) ข้อค้นพบ/ประเด็นปัญหา (สภาพปัญหา/ผลการด าเนินการในการขับเคลื่อนนโยบายส าคัญของ รัฐบาล (Issue) เรื่องการพัฒนาศักยภาพคนตลอดช่วงชีวิต :การพัฒนาและยกระดับศักยภาพวัยแรงงานในภาพรวม (ตามภารกิจของกระทรวง) ประเทศไทยได้เข้าสู่ยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงแบบก้าวกระโดด สู่วิถีชีวิตแบบใหม่ ทั้งวิธีคิด วิธีการ เรียนรู้การสื่อสาร วิธีปฏิบัติและการจัดการ ซึ่งการใช้ชีวิตแบบใหม่ แรงงานต้องมีทักษะในการท างานที่มีจุดแข็งอย่าง แตกต่าง และเนื่องจากความก้าวหน้าของเทคโนโลยี เกิดความไม่สอดคล้องระหว่างทักษะของแรงงานกับทักษะที่ต้องใช้ ในการท างาน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชาชากร ในระยะ ๕ –๑๐ ปีข้างหน้าโครงสร้างประชากรของโลก จะมีสัดส่วนผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นการพัฒนาศักยภาพของคนในทุกช่วงวัยต้องก้าวทันต่อการเปลี่ยนแปลงสู่วิถีชีวิตแบบใหม่ จึงต้องพัฒนาวัยแรงงานให้มีสมรรถนะที่จ าเป็น เพื่อประกอบอาชีพ การพัฒนาทักษะความรู้ใหม่ ให้ตรงกับความต้องการ ของตลาดแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงานมีหน่วยงานรองรับครอบคลุมทั่วประเทศ สามารถด าเนินการและเข้าถึง
88 กลุ่มแรงงานและกลุ่มเครือข่ายที่เกี่ยวข้องในแต่ละพื้นที่ เพื่อการพัฒนาทักษะแรงงานให้มีศักยภาพ สามารถประกอบ อาชีพ สร้างรายได้สร้างความมั่นคงให้กับตนเองและครอบครัว ส่งผลดีต่อเศรษฐกิจของประเทศในภาพรวม ผลการด าเนินงานการโครงการฝึกอบรมแรงงานกลุ่มเป้าหมายเฉพาะเพื่อเพิ่มโอกาสในการประกอบ อาชีพ กิจกรรมฝึกอบรมแรงงานกลุ่มเป้าหมายเฉพาะเพื่อเพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพวิถีใหม่ ผู้ผ่านการฝึกอบรม สามารถพัฒนาทักษะเดิมให้สูงขึ้น สามารถประกอบอาชีพในตลาดแรงงาน เพิ่มโอกาสในการ หารายได้ด้วยช่องทางตลาด ผ่านสื่อโซเชียลมีเดีย สร้างรายได้ที่เพิ่มขึ้นพึ่งพาตนเองได้ สังคมให้การยอมรับในศักยภาพการท างาน (๓) ปัญหาอุปสรรค/ข้อเสนอแนะ ปัญหาอุปสรรคในการด าเนินงาน ข้อเสนอแนะระดับพื้นที่ หน่วยงานที่รับผิดชอบ - ไม่มี - - ไม่มี - ๘.๒.๓ โครงการยกระดับเพื่อเพิ่มศักยภาพฝีมือและสมรรถนะแรงงานรองรับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี (๑) เป้าหมาย......140..... คน งบประมาณที่ได้รับการจัดสรร...... 350,000.-.......บาท ผลการด าเนินงาน ผลผลิต : ด าเนินการได้ 190 คน คิดเป็นร้อยละ 135.71 เทียบกับเป้าหมาย เบิกจ่ายได้ 284,285.35 บาท คิดเป็นร้อยละ 81.22 เทียบกับยอดการจัดสรร ความส าเร็จระดับผลลัพธ์: ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพ : แรงงานมีศักยภาพในการเพิ่มผลผลิต มีทักษะอาชีพสูง ตระหนักใน ความส าคัญที่จะพัฒนาตนเองให้เต็มศักยภาพ สามารถปรับตัวและเรียนรู้สิ่งใหม่ ตามพลวัตของโครงสร้างอาชีพ และความต้องการของตลาดแรงงานเพิ่มขึ้น ผลสัมฤทธิ์: ประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยแรงงานเพิ่มขึ้น ร้อยละ 40.58 รายได้เฉลี่ยก่อนฝึก 9,070.93 บาท รายได้เฉลี่ยหลังฝึก 13,910.47 บาท รายได้เพิ่มขึ้น 4,839.54 บาท (ต่อคน/ต่อเดือน) คิดเป็น รายได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 53.35 (ข้อมูลจากระบบบริการข้อมูลสารสนเทศ Datacenter ผู้ตอบแบบสอบถาม จ านวน 86 คน) กลุ่มเป้าหมาย : แรงงานใหม่ นักศึกษาปีสุดท้าย ผู้ว่างงาน แรงงานในสถานประกอบกิจการและ แรงงานทั่วไป (2) ข้อค้นพบ/ประเด็นปัญหา (สภาพปัญหา/ผลการด าเนินการในการขับเคลื่อนนโยบายส าคัญของ รัฐบาล (Issue) เรื่องการพัฒนาศักยภาพคนตลอดช่วงชีวิต การพัฒนาและยกระดับศักยภาพวัยแรงงานในภาพรวม (ตามภารกิจของกระทรวง) การจัดอันดับขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศโดย World Competitiveness Center ของ International Institute for Management Development หรือ IMD สวิตเซอร์แลนด์ ประจ าปี2564 โดยเฉพาะในด้านประสิทธิภาพของภาคธุรกิจ (Business Efficiency) ที่ดีขึ้น 2 อันดับ จากอันดับที่ 23 มาอยู่ที่ อันดับ 21 จากปี2563 แต่หากพิจารณาในประเด็นผลิตภาพแรงงานประเทศไทยยังมีอันดับต่ าในทุก ภาคอุตสาหกรรม ทั้งภาคการเกษตร อุตสาหกรรมการผลิตและภาคบริการ จากวิกฤตการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส โคโรนา 2019 ตั้งแต่ต้นปี2563 ส่งผลให้ตลาดแรงงานผันผวนอย่างมากในทุกภาคอุตสาหกรรม จากข้อมูลส ารวจ
89 โดยส านักงานสถิติแห่งชาติปี2564 พบว่าคนที่ยังมีงานท าอยู่มีรายได้ลดลงเนื่องจากชั่วโมงการท างานที่ลดลง รวมถึงสัดส่วนคนว่างงานสูงขึ้นมากถึง 8 แสนคน และยังไม่รู้ว่าสถานการณ์จะดีขึ้นเมื่อไหร่ ซึ่งนอกจากมาตรการ เยียวยาในระยะเร่งด่วนแล้ว รัฐต้องมีมาตรการในระยะยาวเพื่อฟื้นฟูประเทศโดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับทักษะฝีมือของ แรงงานเพื่อสร้างโอกาสในการมีงานท าของแรงงานจากที่กล่าวมาข้างต้น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน มีภารกิจโดยตรงในการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานให้กับแรงงานในทุกระดับให้มีผลิตภาพแรงงานสูงขึ้น ได้ให้ ความส าคัญกับปัญหาด้านแรงงานเป็นอย่างยิ่งจึงได้จัดท า “โครงการยกระดับเพื่อเพิ่มศักยภาพฝีมือและสมรรถนะ แรงงาน” ขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาที่กล่าวมาข้างต้น หน่วยงานได้ด าเนินการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานให้แก่กลุ่มเป้าหมาย แรงงานใหม่ นักศึกษาชั้นปี สุดท้าย ผู้ว่างงาน แรงงานในสถานประกอบกิจการและแรงงานทั่วไป การฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน จ านวน ๖ สาขา ดังนี้ ๑. สาขาการเขียนแบบก่อสร้าง 3 มิติด้วยโปรแกรม Sketch Up ผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต ๒. สาขาการปฏิบัติงานซ่อมบ ารุงรถยนต์ไฟฟ้าและรถยนต์ไฮบริด ๓. สาขาช่างควบคุมหุ่นยนต์ในงานอุตสาหกรรม ๔. สาขาช่างควบคุมเครื่องกลึง CNC ระดับ 1 ๕. สาขาช่างเครื่องปรับอากาศในบ้านและการพาณิชย์ขนาดเล็ก ระดับ 2 ๖. สาขาช่างไฟฟ้าภายในอาคาร ระดับ 2 เนื่องจากผู้ผ่านการฝึกอบรมบางส่วนจากกลุ่มเป้าหมายที่โครงการก าหนดเป็นแรงงานใหม่ นักศึกษา ชั้นปีสุดท้าย ผู้ว่างงาน ร่วมด้วย ดังนั้นรายได้เฉลี่ยก่อนฝึกและหลังฝึกจึงมีอัตราเพิ่มขึ้น (๓) ปัญหาอุปสรรค/ข้อเสนอแนะ ปัญหาอุปสรรค ในการด าเนินงาน ข้อเสนอแนะระดับพื้นที่ หน่วยงานที่รับผิดชอบ - ไม่มี - - ไม่มี -
90 ๘.2.4 โครงการยกระดับแรงงานไทยให้ได้มาตรฐานฝีมือแรงงานเพื่อรองรับการแข่งขัน (1) กิจกรรมพัฒนาศักยภาพแรงงานเพื่อรองรับการจ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ เป้าหมาย.......60.......... คน งบประมาณที่ได้รับการจัดสรร 174,000.- บาท ผลการด าเนินงาน ผลผลิต : ด าเนินการได้ 60 คน คิดเป็นร้อยละ 100.00 เทียบกับเป้าหมาย เบิกจ่ายได้ 116,000.- บาท คิดเป็นร้อยละ 66.67 เทียบกับยอดการจัดสรร ความส าเร็จระดับผลลัพธ์: ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพ : แรงงานมีทักษะ ความรู้เข้าสู่เกณฑ์มาตรฐานฝีมือแรงงานรองรับการ พัฒนาเศรษฐกิจและเทคโนโลยีของประเทศ เข้าสู่เกณฑ์ตามประกาศอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ ส่งเสริมให้ สถานประกอบการใช้แรงงานที่มีมาตรฐานฝีมือแรงงานท างานในสถานประกอบกิจการ และประชาสัมพันธ์การจ่าย อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ ผลสัมฤทธิ์: ร้อยละของผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติได้รับอัตราค่าจ้างตามที่ ก าหนดตามกฎหมาย 129 สาขาอาชีพ คิดเป็นร้อยละ 25 ของผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานฯ จ านวน 38 คน (อยู่ระหว่างติดตามผลเรื่องการได้รับค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน) กลุ่มเป้าหมาย : แรงงานในสถานประกอบกิจการ เข้ารับการยกระดับทักษะฝีมือของตน เข้าสู่เกณฑ์มาตรฐานฝีมือแรงงาน (2) กิจกรรมทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ เป้าหมาย...........200........... คน งบประมาณที่ได้รับการจัดสรร.......140,000.-....บาท ผลการด าเนินงาน ผลผลิต : ด าเนินการได้ 306 คน คิดเป็นร้อยละ 153.00 เทียบกับเป้าหมาย เบิกจ่ายได้ 137,450.28 บาท คิดเป็นร้อยละ 98.18 เทียบกับยอดการจัดสรร ความส าเร็จระดับผลลัพธ์: ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพ : แรงงานมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานฝีมือแรงงาน และพัฒนาฝีมือ ของตนเองให้ได้มาตรฐาน สามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานในภาคอุตสาหกรรมทั้งในและต่างประเทศได้และได้รับโอกาส ในการแข่งขันและสร้างรายได้เพิ่มมากขึ้น ผลสัมฤทธิ์: การติดตามผู้ตอบแบบสอบถามความพึงพอใจของผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือ แรงงานแห่งชาติ คิดเป็นร้อยละ 60.22 จากจ านวนผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ จ านวน 279 คน (ผู้ตอบแบบสอบถามความพึงพอใจในระบบรายงานผลการพัฒนาฝีมือแรงงาน Datacenter จ านวน 168 คน) กลุ่มเป้าหมาย : แรงงานทั่วไปทั้งอยู่ในระบบการจ้างงานและไม่อยู่ในระบบการจ้างงาน รวมทั้ง กลุ่มนักศึกษา ในสังกัดอาชีวศึกษาที่จบการศึกษาไม่ต่ ากว่าระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพในสาขาที่จะเข้าทดสอบซึ่งมี อายุไม่ต่ ากว่า 18 ปีบริบูรณ์นับถึงวันสมัครเข้ารับการทดสอบ และมีคุณสมบัติตามประกาศคณะกรรมการส่งเสริม การพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้ก าหนดไว้ในมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติของแต่ละสาขาอาชีพ
91 (3) กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพของเครือข่ายการด าเนินการเกี่ยวกับมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ เป้าหมาย.............-.................. งบประมาณที่ได้รับการจัดสรร...30,000.-....บาท ผลการด าเนินงาน ผลผลิต : ด าเนินการได้ - คน คิดเป็นร้อยละ - เทียบกับเป้าหมาย เบิกจ่ายได้ 29,542.79.- บาท คิดเป็นร้อยละ 98.48 เทียบกับยอดการจัดสรร ความส าเร็จระดับผลลัพธ์: สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ได้สร้างการรับรู้และเข้าใจแก่หน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชนและสถานประกอบกิจการ เกี่ยวกับการส่งเสริมมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ซึ่งก าหนดขึ้น ในวันที่ 2 มีนาคม 2566 มีหน่วยงานทั้งภาครัฐ เอกชนและภาคการศึกษาในพื้นที่จังหวัดพิษณุโลกให้ความสนใจและให้การ สนับสนุนตลอดจนเข้าร่วมกิจกรรมจ านวนมาก ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก กลุ่มเป้าหมาย : สถานประกอบกิจการ หน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน สมาคม องค์กร ในพื้นที่ จังหวัดพิษณุโลก (4) ข้อค้นพบ/ประเด็นปัญหา (สภาพปัญหา/ผลการด าเนินการในการขับเคลื่อนนโยบายส าคัญของ รัฐบาล (Issue) เรื่องการพัฒนาศักยภาพคนตลอดช่วงชีวิต : การพัฒนาและยกระดับศักยภาพวัยแรงงานในภาพรวม (ตามภารกิจของกระทรวง) การด าเนินงานด้านบริการมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติได้ด าเนินการมาตั้งแต่ พ.ศ. 2511 จนถึง ปัจจุบัน ซึ่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเป็นหน่วยงานหลักที่รับผิดชอบและได้ด าเนินการอย่างต่อเนื่อง โดยมี กระบวนการก าหนดมาตรฐานฝีมือแรงงาน การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และการส่งเสริมให้ภาครัฐและ ภาคเอกชนเห็นความส าคัญของการพัฒนาทักษะฝีมือของบุคลากรในองค์กรของตนสู่มาตรฐานฝีมือแรงงานเพื่อเพิ่ม ศักยภาพในการแข่งขันทางธุรกิจและบริการ ประกอบพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งแก้ไข เพิ่มเติม โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2541 ก าหนดให้คณะกรรมการค่าจ้างมีอ านาจ หน้าที่ในการก าหนดอัตราจ้างตามระดับมาตรฐานฝีมือ เพื่อยกระดับทักษะฝีมือของแรงงานให้มีมาตรฐานสอดคล้อง กับความต้องการของตลาดแรงงาน ท าให้แรงงานได้รับโอกาสในการแข่งขันและสร้างรายได้เพิ่มมากขึ้นรวมทั้ง แรงงานที่เป็นกลุ่มนักศึกษาในสังกัดอาชีวศึกษาที่จะกลายเป็นก าลังแรงงานที่ส าคัญของตลาดแรงงาน ควรได้รับการ พัฒนาทักษะฝีมือให้มีมาตรฐาน พร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงานและได้รับการยอมรับในฝีมือและการท างานที่มีมาตรฐาน จ าเป็นต้องส่งเสริมการสร้างเครือข่ายการพัฒนาฝีมือแรงงานรวมถึงการสนับสนุนและส่งเสริมให้สถานประกอบ กิจการใช้ผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติท าให้ผู้บริโภค และผู้รับบริการมั่นใจได้ว่าสินค้าหรือ บริการมีคุณภาพได้มาตรฐาน และมีความปลอดภัยซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้หน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน สถานประกอบ กิจการ และองค์กรอาชีพที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานของประเทศมีมาตรฐานเทียบเคียงมาตรฐานสากล และเพิ่มโอกาสในการแข่งขันในประชาคมอาเซียนและระดับนานาชาติ ปัจจุบันแรงงานทั่วไปทั้งอยู่ในระบบการจ้างงานและไม่อยู่ในระบบการจ้างงาน รวมทั้งกลุ่มนักศึกษา ในสังกัดอาชีวศึกษาที่จบการศึกษาไม่ต่ ากว่าระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพในสาขาที่เข้าทดสอบซึ่งมีอายุไม่ต่ ากว่า 18 ปีบริบูรณ์นับถึงวันสมัครเข้ารับการทดสอบ และมีคุณสมบัติตามประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ แรงงาน และแรงงานในสถานประกอบกิจการในพื้นที่ให้ความสนใจและให้ความส าคัญของมาตรฐานฝีมือแรงงาน
92 เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง รวมถึงได้รับความร่วมมือและสนับสนุนจากสถานประกอบกิจการภาคเอกชนในจังหวัดเป็น อย่างดี ท าให้การด าเนินงานในวันมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ (2 มีนาคม 2566) ส าเร็จลุล่วงตามวัตถุประสงค์ (5) ปัญหาอุปสรรค/ข้อเสนอแนะ ปัญหาอุปสรรค ในการด าเนินงาน ข้อเสนอแนะระดับพื้นที่ หน่วยงานที่ รับผิดชอบ - ไม่มี - - ไม่มี - - ไม่มี -