89 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรความชัดเจนของงาน งานของข้าพเจ้ามีการกำหนดขอบเขตของงานอย่างชัดเจน Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 6 3 7.7 7.7 7.7 7 1 2.6 2.6 10.3 8 12 30.8 30.8 41.0 9 5 12.8 12.8 53.8 10 18 46.2 46.2 100.0 Total 39 100.0 100.0 ข้าพเจ้าสามารถปฏิบัติงานได้ตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 5 1 2.6 2.6 2.6 6 1 2.6 2.6 5.1 7 1 2.6 2.6 7.7 8 3 7.7 7.7 15.4 9 15 38.5 38.5 53.8 10 18 46.2 46.2 100.0 Total 39 100.0 100.0 งานของข้าพเจ้าไม่สามารถระบุผลที่เกิดจากการปฏิบัติงานได้ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 5 3 7.7 7.7 7.7 6 4 10.3 10.3 17.9 7 5 12.8 12.8 30.8 8 6 15.4 15.4 46.2 9 7 17.9 17.9 64.1 10 14 35.9 35.9 100.0 Total 39 100.0 100.0
90 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรความอิสระของงาน งานของข้าพเจ้าสามารถใช้ดุลยพินิจในการปฏิบัติงานได้ด้วยตนเอง Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2 2 5.1 5.1 5.1 3 1 2.6 2.6 7.7 4 2 5.1 5.1 12.8 5 10 25.6 25.6 38.5 7 3 7.7 7.7 46.2 8 9 23.1 23.1 69.2 9 4 10.3 10.3 79.5 10 8 20.5 20.5 100.0 Total 39 100.0 100.0 งานของข้าพเจ้าสามารถกำหนดระยะเวลาและวิธีปฏิบัติงานได้โดยไม่มีการควบคุมจากบุคคลอื่น Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 1 2.6 2.6 2.6 1 2 5.1 5.1 7.7 2 1 2.6 2.6 10.3 3 1 2.6 2.6 12.8 4 2 5.1 5.1 17.9 5 7 17.9 17.9 35.9 6 5 12.8 12.8 48.7 7 1 2.6 2.6 51.3 8 7 17.9 17.9 69.2 9 7 17.9 17.9 87.2 10 5 12.8 12.8 100.0 Total 39 100.0 100.0 งานของข้าพเจ้ามีกฎระเบียบที่จํากัดความอิสระของงาน Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 5 12.8 12.8 12.8 1 8 20.5 20.5 33.3 2 5 12.8 12.8 46.2 3 3 7.7 7.7 53.8 4 3 7.7 7.7 61.5 5 11 28.2 28.2 89.7 6 1 2.6 2.6 92.3 7 3 7.7 7.7 100.0 Total 39 100.0 100.0
91 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรความท้าทายของงาน งานของข้าพเจ้าจำเป็นต้องอาศัยความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงาน Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 3 7.7 7.7 7.7 2 2 5.1 5.1 12.8 3 1 2.6 2.6 15.4 4 1 2.6 2.6 17.9 5 5 12.8 12.8 30.8 6 3 7.7 7.7 38.5 7 3 7.7 7.7 46.2 8 6 15.4 15.4 61.5 9 5 12.8 12.8 74.4 10 10 25.6 25.6 100.0 Total 39 100.0 100.0 งานของข้าพเจ้ากระตุ้นให้เกิดความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 1 2.6 2.6 2.6 2 1 2.6 2.6 5.1 4 3 7.7 7.7 12.8 5 4 10.3 10.3 23.1 6 1 2.6 2.6 25.6 7 3 7.7 7.7 33.3 8 6 15.4 15.4 48.7 9 9 23.1 23.1 71.8 10 11 28.2 28.2 100.0 Total 39 100.0 100.0
92 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรความหลากหลายของงาน งานของข้าพเจ้ามีรูปแบบการปฏิบัติงานหลากหลายรูปแบบ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 1 2.6 2.6 2.6 1 2 5.1 5.1 7.7 2 2 5.1 5.1 12.8 3 1 2.6 2.6 15.4 4 4 10.3 10.3 25.6 5 2 5.1 5.1 30.8 7 5 12.8 12.8 43.6 8 6 15.4 15.4 59.0 9 2 5.1 5.1 64.1 10 14 35.9 35.9 100.0 Total 39 100.0 100.0 งานของข้าพเจ้าส่งเสริมให้ข้าพเจ้าได้ใช้ศักยภาพหลากหลายด้านในการปฏิบัติงาน Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 1 2.6 2.6 2.6 1 1 2.6 2.6 5.1 2 1 2.6 2.6 7.7 3 2 5.1 5.1 12.8 4 2 5.1 5.1 17.9 5 3 7.7 7.7 25.6 6 1 2.6 2.6 28.2 7 3 7.7 7.7 35.9 8 5 12.8 12.8 48.7 9 8 20.5 20.5 69.2 10 12 30.8 30.8 100.0 Total 39 100.0 100.0
93 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรการกระจายอำนาจในองค์กร องค์กรมีการมอบอำนาจจากผู้บังคับบัญชาลงมาสู่ผู้ปฏิบัติงาน Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 5 2 5.1 5.1 5.1 6 1 2.6 2.6 7.7 7 2 5.1 5.1 12.8 8 8 20.5 20.5 33.3 9 9 23.1 23.1 56.4 10 17 43.6 43.6 100.0 Total 39 100.0 100.0 องค์กรมีการกระจายอำนาจให้ผู้ปฏิบัติงานตามภารกิจหลักของแต่ละกลุ่มแต่ละฝ่ายที่ชัดเจน Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 5 2 5.1 5.1 5.1 6 2 5.1 5.1 10.3 7 2 5.1 5.1 15.4 8 8 20.5 20.5 35.9 9 11 28.2 28.2 64.1 10 14 35.9 35.9 100.0 Total 39 100.0 100.0 องค์กรมีการมอบอำนาจที่ไม่ตรงกับความรู้สามารถของผู้ปฏิบัติงาน Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4 2 5.1 5.1 5.1 5 3 7.7 7.7 12.8 6 8 20.5 20.5 33.3 7 9 23.1 23.1 56.4 8 4 10.3 10.3 66.7 9 5 12.8 12.8 79.5 10 8 20.5 20.5 100.0 Total 39 100.0 100.0
94 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรการมีส่วนร่วมในองค์กร องค์กรเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นต่อการปฏิบัติงานในองค์กร Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4 1 2.6 2.6 2.6 5 3 7.7 7.7 10.3 7 4 10.3 10.3 20.5 8 9 23.1 23.1 43.6 9 8 20.5 20.5 64.1 10 14 35.9 35.9 100.0 Total 39 100.0 100.0 องค์กรเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจต่อการบริหารงานขององค์กร Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 2 5.1 5.1 5.1 3 1 2.6 2.6 7.7 4 1 2.6 2.6 10.3 5 2 5.1 5.1 15.4 6 1 2.6 2.6 17.9 7 5 12.8 12.8 30.8 8 13 33.3 33.3 64.1 9 5 12.8 12.8 76.9 10 9 23.1 23.1 100.0 Total 39 100.0 100.0 องค์กรไม่เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4 2 5.1 5.1 5.1 5 4 10.3 10.3 15.4 6 2 5.1 5.1 20.5 7 2 5.1 5.1 25.6 8 4 10.3 10.3 35.9 9 10 25.6 25.6 61.5 10 15 38.5 38.5 100.0 Total 39 100.0 100.0
95 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรขนาดขององค์กร การแบ่งโครงสร้างองค์กรเอื้อต่อการปฏิบัติงาน Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 1 2.6 2.6 2.6 4 2 5.1 5.1 7.7 5 4 10.3 10.3 17.9 6 2 5.1 5.1 23.1 7 2 5.1 5.1 28.2 8 14 35.9 35.9 64.1 9 3 7.7 7.7 71.8 10 11 28.2 28.2 100.0 Total 39 100.0 100.0 องค์กรมีจำนวนบุคลากรเพียงพอต่อการปฏิบัติงาน Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 3 7.7 7.7 7.7 1 5 12.8 12.8 20.5 2 2 5.1 5.1 25.6 3 3 7.7 7.7 33.3 4 7 17.9 17.9 51.3 5 5 12.8 12.8 64.1 6 1 2.6 2.6 66.7 7 2 5.1 5.1 71.8 8 5 12.8 12.8 84.6 9 3 7.7 7.7 92.3 10 3 7.7 7.7 100.0 Total 39 100.0 100.0
96 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรการได้รับการตอบสนองจากองค์กร ข้าพเจ้าได้รับผลประโยชน์จากการปฏิบัติงานที่เพียงพอและเหมาะสม Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4 3 7.7 7.7 7.7 5 4 10.3 10.3 17.9 6 5 12.8 12.8 30.8 7 5 12.8 12.8 43.6 8 9 23.1 23.1 66.7 9 6 15.4 15.4 82.1 10 7 17.9 17.9 100.0 Total 39 100.0 100.0 ข้าพเจ้าได้รับการสนับสนุนในการปฏิบัติงานอย่างเต็มที่ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 1 2.6 2.6 2.6 5 3 7.7 7.7 10.3 7 5 12.8 12.8 23.1 8 8 20.5 20.5 43.6 9 10 25.6 25.6 69.2 10 12 30.8 30.8 100.0 Total 39 100.0 100.0 ข้าพเจ้าคาดหวังว่าองค์กรจะให้ผลประโยชน์จากการปฏิบัติงานที่มากกว่านี้ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4 14 35.9 35.9 35.9 5 16 41.0 41.0 76.9 6 2 5.1 5.1 82.1 7 4 10.3 10.3 92.3 8 1 2.6 2.6 94.9 9 1 2.6 2.6 97.4 10 1 2.6 2.6 100.0 Total 39 100.0 100.0
97 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรการได้รับการพึ่งพาจากองค์กร ข้าพเจ้าไว้วางใจว่าองค์กรเป็นที่พึ่งพาได้ทุกเมื่อ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 1 2.6 2.6 2.6 4 1 2.6 2.6 5.1 5 5 12.8 12.8 17.9 6 3 7.7 7.7 25.6 7 3 7.7 7.7 33.3 8 9 23.1 23.1 56.4 9 6 15.4 15.4 71.8 10 11 28.2 28.2 100.0 Total 39 100.0 100.0 องค์กรมีการใส่ใจดูแลข้าพเจ้าเป็นอย่างดี Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 1 2.6 2.6 2.6 3 1 2.6 2.6 5.1 4 2 5.1 5.1 10.3 5 2 5.1 5.1 15.4 7 4 10.3 10.3 25.6 8 9 23.1 23.1 48.7 9 8 20.5 20.5 69.2 10 12 30.8 30.8 100.0 Total 39 100.0 100.0 เมื่อข้าพเจ้าประสบปัญหาส่วนตัวข้าพเจ้าไม่เคยได้รับการช่วยเหลือจากองค์กรเลย Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 1 2.6 2.6 2.6 5 4 10.3 10.3 12.8 6 3 7.7 7.7 20.5 7 3 7.7 7.7 28.2 8 9 23.1 23.1 51.3 9 8 20.5 20.5 71.8 10 11 28.2 28.2 100.0 Total 39 100.0 100.0
98 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรการได้รับความสำคัญจากองค์กร ข้าพเจ้าได้รับการยกย่องเชิดชูจากองค์กร เมื่อได้ทำคุณประโยชน์ให้กับองค์กร Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 1 2.6 2.6 2.6 4 1 2.6 2.6 5.1 5 4 10.3 10.3 15.4 6 2 5.1 5.1 20.5 7 4 10.3 10.3 30.8 8 8 20.5 20.5 51.3 9 6 15.4 15.4 66.7 10 13 33.3 33.3 100.0 Total 39 100.0 100.0 ข้าพเจ้าได้รับบทบาทหน้าที่ให้ปฏิบัติงานที่สำคัญขององค์กรอยู่เสมอ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 1 2.6 2.6 2.6 3 1 2.6 2.6 5.1 4 1 2.6 2.6 7.7 5 6 15.4 15.4 23.1 6 2 5.1 5.1 28.2 7 6 15.4 15.4 43.6 8 9 23.1 23.1 66.7 9 3 7.7 7.7 74.4 10 10 25.6 25.6 100.0 Total 39 100.0 100.0 แม้ว่าข้าพเจ้าจะปฏิบัติงานได้ดีเพียงใดก็ไม่ได้รับการยอมรับนับถือจากเพื่อนร่วมงาน Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4 1 2.6 2.6 2.6 5 5 12.8 12.8 15.4 6 3 7.7 7.7 23.1 7 5 12.8 12.8 35.9 8 4 10.3 10.3 46.2 9 8 20.5 20.5 66.7 10 13 33.3 33.3 100.0 Total 39 100.0 100.0
99 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรความผูกพันด้านจิตใจ เป้าหมายและค่านิยมขององค์กรสอดคล้องกับเป้าหมายและค่านิยมของข้าพเจ้า Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 1 2.6 2.6 2.6 1 1 2.6 2.6 5.1 2 1 2.6 2.6 7.7 4 1 2.6 2.6 10.3 5 2 5.1 5.1 15.4 6 1 2.6 2.6 17.9 7 5 12.8 12.8 30.8 8 10 25.6 25.6 56.4 9 6 15.4 15.4 71.8 10 11 28.2 28.2 100.0 Total 39 100.0 100.0 การได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรถือเป็นความภาคภูมิใจของข้าพเจ้า Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 1 2.6 2.6 2.6 4 2 5.1 5.1 7.7 5 1 2.6 2.6 10.3 6 1 2.6 2.6 12.8 7 3 7.7 7.7 20.5 8 8 20.5 20.5 41.0 9 6 15.4 15.4 56.4 10 17 43.6 43.6 100.0 Total 39 100.0 100.0 ปัญหาขององค์กรเปรียบเสมือนปัญหาของตัวข้าพเจ้าเอง Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 3 7.7 7.7 7.7 2 3 7.7 7.7 15.4 3 1 2.6 2.6 17.9 4 1 2.6 2.6 20.5 5 9 23.1 23.1 43.6 6 4 10.3 10.3 53.8 7 5 12.8 12.8 66.7 8 6 15.4 15.4 82.1 9 3 7.7 7.7 89.7 10 4 10.3 10.3 100.0 Total 39 100.0 100.0
100 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรความผูกพันด้านการคงอยู่ แม้จะมีโอกาสหรือข้อเสนอที่ดีกว่า แต่ข้าพเจ้าจะยังคงอยู่กับองค์กรนี้ต่อไป Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 2 5.1 5.1 5.1 1 3 7.7 7.7 12.8 2 2 5.1 5.1 17.9 3 2 5.1 5.1 23.1 4 2 5.1 5.1 28.2 5 8 20.5 20.5 48.7 7 2 5.1 5.1 53.8 8 5 12.8 12.8 66.7 9 4 10.3 10.3 76.9 10 9 23.1 23.1 100.0 Total 39 100.0 100.0 ข้าพเจ้ายืนหยัดที่จะยังคงอยู่กับองค์กรนี้ต่อไปจนกว่าจะเกษียณอายุหรือเลิกจ้าง Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 3 7.7 7.7 7.7 1 1 2.6 2.6 10.3 2 2 5.1 5.1 15.4 3 2 5.1 5.1 20.5 4 3 7.7 7.7 28.2 5 6 15.4 15.4 43.6 6 3 7.7 7.7 51.3 7 2 5.1 5.1 56.4 8 2 5.1 5.1 61.5 9 4 10.3 10.3 71.8 10 11 28.2 28.2 100.0 Total 39 100.0 100.0 ข้าพเจ้ากลัวว่าจะสูญเสียสิ่งที่ได้ลงทุนไว้กับองค์กรหากได้ลาออกจากองค์กรนี้ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4 1 2.6 2.6 2.6 5 10 25.6 25.6 28.2 6 1 2.6 2.6 30.8 7 7 17.9 17.9 48.7 8 3 7.7 7.7 56.4 9 9 23.1 23.1 79.5 10 8 20.5 20.5 100.0 Total 39 100.0 100.0
101 ค่าความถี่และค่าร้อยละจำแนกตามตัวแปรความผูกพันด้านบรรทัดฐาน เมื่อคำนึงถึงตำแหน่ง หน้าที่ และความรับผิดชอบ ข้าพเจ้าจึงเห็นว่าควรอยู่กับองค์กรต่อไป Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 5 12.8 12.8 12.8 3 2 5.1 5.1 17.9 4 2 5.1 5.1 23.1 5 6 15.4 15.4 38.5 6 2 5.1 5.1 43.6 7 3 7.7 7.7 51.3 8 6 15.4 15.4 66.7 9 4 10.3 10.3 76.9 10 9 23.1 23.1 100.0 Total 39 100.0 100.0 ข้าพเจ้าจะรู้สึกผิดอย่างมากหากได้ตัดสินใจลาออกจากองค์กรไป Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 8 20.5 20.5 20.5 2 2 5.1 5.1 25.6 3 1 2.6 2.6 28.2 4 3 7.7 7.7 35.9 5 10 25.6 25.6 61.5 8 6 15.4 15.4 76.9 9 3 7.7 7.7 84.6 10 6 15.4 15.4 100.0 Total 39 100.0 100.0 ถ้าไม่ต้องทำตามบรรทัดฐานในการตอบแทนบุญคุณขององค์กร ข้าพเจ้าคงจะออกจากองค์กรนี้ไปนานแล้ว Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0 2 5.1 5.1 5.1 4 1 2.6 2.6 7.7 5 8 20.5 20.5 28.2 6 4 10.3 10.3 38.5 7 1 2.6 2.6 41.0 8 8 20.5 20.5 61.5 9 6 15.4 15.4 76.9 10 9 23.1 23.1 100.0 Total 39 100.0 100.0
102 ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานโดยรวมจำแนกตามตัวแปร ปัจจัยลักษณะงาน ปัจจัยลักษณะองค์กร ปัจจัยประสบการณ์ ในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร N Valid 39 39 39 39 Missing 0 0 0 0 Mean 7.2254 7.6068 7.6296 6.7863 Std. Deviation 1.54766 1.30560 1.38903 2.06637 ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานตัวแปรปัจจัยลักษณะงานจำแนกตามด้าน N Mean Std. Deviation ความชัดเจนของงาน 39 8.7863 1.04710 ความอิสระของงาน 39 5.5641 1.53164 ความท้าทายของงาน 39 7.2821 2.60009 ความหลากหลายของงาน 39 7.2692 2.92414 Valid N (listwise) 39 ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานตัวแปรปัจจัยลักษณะงานจำแนกตามข้อ ความชัดเจน ของงาน ความเป็นอิสระ ในการปฏิบัติงาน ความท้าทาย ของงาน ความหลากหลาย ของงาน ข้อ 1.1 ข้อ 1.2 ข้อ 1.3 ข้อ 2.1 ข้อ 2.2 ข้อ 2.3 ข้อ 3.1 ข้อ 3.2 ข้อ 4.1 ข้อ 4.2 N Valid 39 39 39 39 39 39 39 39 39 39 Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Mean 8.87 9.15 8.33 7.03 6.56 3.10 6.87 7.69 7.08 7.46 Std. Deviation 1.260 1.136 1.675 2.411 2.741 2.210 3.079 2.515 3.124 2.855 ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานตัวแปรปัจจัยลักษณะองค์กรจำแนกตามด้าน N Mean Std. Deviation การกระจายอำนาจในองค์กร 39 8.3333 1.28418 การมีส่วนร่วมในองค์กร 39 8.1538 1.53487 ขนาดขององค์กร 39 6.3333 2.10680 Valid N (listwise) 39
103 ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานตัวแปรปัจจัยลักษณะองค์กรจำแนกตามข้อ การกระจายอำนาจในองค์กร การมีส่วนร่วมในองค์กร ขนาดขององค์กร ข้อ 1.1 ข้อ 1.2 ข้อ 1.3 ข้อ 2.1 ข้อ 2.2 ข้อ 2.3 ข้อ 3.1 ข้อ 3.2 N Valid 39 39 39 39 39 39 39 39 Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 Mean 8.85 8.69 7.46 8.49 7.62 8.36 7.85 4.82 Std. Deviation 1.387 1.417 1.819 1.636 2.467 1.940 1.981 3.111 ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานตัวแปรปัจจัยประสบการณ์ในการทำงานจำแนกตามด้าน N Mean Std. Deviation การได้รับการตอบสนองจากองค์กร 39 7.0342 1.20863 การได้รับการพึ่งพาจากองค์กร 39 7.9744 1.76447 การได้รับความสำคัญจากองค์กร 39 7.8803 1.76795 Valid N (listwise) 39 ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานตัวแปรปัจจัยประสบการณ์ในการทำงานจำแนกตามข้อ ความคาดหวังที่จะได้รับ การตอบสนองจากองค์กร ความรู้สึกว่าองค์กร เป็นที่พึ่งพาได้ ความรู้สึกว่าตนเอง มีความสำคัญต่อองค์กร ข้อ 1.1 ข้อ 1.2 ข้อ 1.3 ข้อ 2.1 ข้อ 2.2 ข้อ 2.3 ข้อ 3.1 ข้อ 3.2 ข้อ 3.3 N Valid 39 39 39 39 39 39 39 39 39 Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Mean 7.51 8.38 5.21 7.79 8.03 8.10 8.08 7.46 8.10 Std. Deviation 1.876 1.695 1.454 2.226 2.288 1.832 1.965 2.234 1.903 ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานตัวแปรความผูกพันต่อองค์กรจำแนกตามด้าน N Mean Std. Deviation ความผูกพันด้านจิตใจ 39 7.3675 2.21478 ความผูกพันด้านการคงอยู่ 39 6.6838 2.26200 ความผูกพันด้านบรรทัดฐาน 39 6.3077 2.55968 Valid N (listwise) 39
104 ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานตัวแปรความผูกพันต่อองค์กรจำแนกตามข้อ ความผูกพันด้านจิตใจ ความผูกพันด้านการคงอยู่ ความผูกพันด้านบรรทัดฐาน ข้อ 1.1 ข้อ 1.2 ข้อ 1.3 ข้อ 2.1 ข้อ 2.2 ข้อ 2.3 ข้อ 3.1 ข้อ 3.2 ข้อ 3.3 N Valid 39 39 39 39 39 39 39 39 39 Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Mean 7.74 8.41 5.95 6.18 6.33 7.54 6.44 5.23 7.26 Std. Deviation 2.510 2.173 2.800 3.300 3.319 1.985 3.291 3.535 2.583
105 t-test เพศ Group Statistics เพศ N Mean Std. Deviation Std. Error Mean ความผูกพันต่อองค์กร เพศชาย 25 6.7733 2.35210 .47042 เพศหญิง 14 6.8095 1.50556 .40238 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means F Sig. t df Significance Mean Difference Std. Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference OneSided p TwoSided p Lower Upper ความผูกพันต่อ องค์กร Equal variances assumed 1.949 .171 -.052 37 .479 .959 -.03619 .69901 -1.45252 1.38014 Equal variances not assumed -.058 36.196 .477 .954 -.03619 .61903 -1.29142 1.21903
106 ANOVA อายุ Descriptives ความผูกพันต่อองค์กร N Mean Std. Deviation Std. Error 95% Confidence Interval for Mean Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum 20-29 ปี 10 6.2667 1.73498 .54865 5.0255 7.5078 4.56 10.00 30-39 ปี 12 6.6481 2.31999 .66972 5.1741 8.1222 1.00 9.44 40-49 ปี 12 6.7963 2.18547 .63089 5.4077 8.1849 1.78 9.56 50 ปีขึ้นไป 5 8.1333 1.68947 .75556 6.0356 10.2311 5.33 9.67 Total 39 6.7863 2.06637 .33088 6.1165 7.4562 1.00 10.00 Tests of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig. ความผูกพันต่อองค์กร Based on Mean .242 3 35 .867 Based on Median .198 3 35 .897 Based on Median and with adjusted df .198 3 32.219 .897 Based on trimmed mean .216 3 35 .885 ANOVA ความผูกพันต่อองค์กร Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 12.003 3 4.001 .932 .436 Within Groups 150.253 35 4.293 Total 162.256 38
107 ระดับการศึกษา Descriptives ความผูกพันต่อองค์กร N Mean Std. Deviation Std. Error 95% Confidence Interval for Mean Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum ต่ำกว่าปริญญาตรี 5 6.8667 3.06352 1.37005 3.0628 10.6705 1.78 10.00 ปริญญาตรี 26 6.3077 1.86304 .36537 5.5552 7.0602 1.00 9.56 สูงกว่าปริญญาตรี 8 8.2917 1.40538 .49688 7.1167 9.4666 5.33 9.67 Total 39 6.7863 2.06637 .33088 6.1165 7.4562 1.00 10.00 Tests of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig. ความผูกพันต่อองค์กร Based on Mean 1.056 2 36 .358 Based on Median .665 2 36 .520 Based on Median and with adjusted df .665 2 22.104 .524 Based on trimmed mean .907 2 36 .413 ANOVA ความผูกพันต่อองค์กร Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 24.117 2 12.059 3.143 .055 Within Groups 138.139 36 3.837 Total 162.256 38
108 สถานภาพสมรส Descriptives ความผูกพันต่อองค์กร N Mean Std. Deviation Std. Error 95% Confidence Interval for Mean Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum โสด 16 6.4444 2.18901 .54725 5.2780 7.6109 1.00 10.00 สมรส 20 7.2278 2.04735 .45780 6.2696 8.1860 1.78 9.67 หย่าร้าง/หม้าย 3 5.6667 .77778 .44905 3.7346 7.5988 5.11 6.56 Total 39 6.7863 2.06637 .33088 6.1165 7.4562 1.00 10.00 Tests of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig. ความผูกพันต่อองค์กร Based on Mean .891 2 36 .419 Based on Median .983 2 36 .384 Based on Median and with adjusted df .983 2 34.505 .384 Based on trimmed mean .912 2 36 .411 ANOVA ความผูกพันต่อองค์กร Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 9.529 2 4.764 1.123 .336 Within Groups 152.728 36 4.242 Total 162.256 38
109 ตำแหน่งงาน Descriptives ความผูกพันต่อองค์กร N Mean Std. Deviation Std. Error 95% Confidence Interval for Mean Minimum Maximum Lower Bound Upper Bound ข้าราชการ 14 7.0397 1.74522 .46643 6.0320 8.0473 3.56 9.67 พนักงานราชการ 4 7.4722 1.55125 .77563 5.0038 9.9406 5.67 9.44 พนักงานจ้างเหมาบริการ 21 6.4868 2.35348 .51357 5.4155 7.5581 1.00 10.00 Total 39 6.7863 2.06637 .33088 6.1165 7.4562 1.00 10.00 Tests of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig. ความผูกพันต่อองค์กร Based on Mean 1.078 2 36 .351 Based on Median 1.090 2 36 .347 Based on Median and with adjusted df 1.090 2 34.868 .347 Based on trimmed mean 1.074 2 36 .352 ANOVA ความผูกพันต่อองค์กร Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 4.665 2 2.332 .533 .592 Within Groups 157.592 36 4.378 Total 162.256 38
110 อายุงาน Descriptives ความผูกพันต่อองค์กร N Mean Std. Deviation Std. Error 95% Confidence Interval for Mean Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum น้อยกว่า 1 ปี 9 5.8025 1.92432 .64144 4.3233 7.2816 1.78 8.00 ระหว่าง 1-5 ปี 26 6.8162 2.04056 .40019 5.9920 7.6404 1.00 9.67 มากกว่า 5 ปี 4 8.8056 1.07869 .53935 7.0891 10.5220 7.56 10.00 Total 39 6.7863 2.06637 .33088 6.1165 7.4562 1.00 10.00 Tests of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig. ความผูกพันต่อองค์กร Based on Mean .821 2 36 .448 Based on Median .535 2 36 .590 Based on Median and with adjusted df .535 2 33.515 .590 Based on trimmed mean .734 2 36 .487 ANOVA ความผูกพันต่อองค์กร Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 25.044 2 12.522 3.285 .049 Within Groups 137.212 36 3.811 Total 162.256 38
111 อัตราเงินเดือน Descriptives ความผูกพันต่อองค์กร N Mean Std. Deviation Std. Error 95% Confidence Interval for Mean Minimum Maximum Lower Bound Upper Bound น้อยกว่า 10,000 บาท 5 5.8000 2.55725 1.14364 2.6248 8.9752 1.78 8.33 ระหว่าง 10,000- 20,000 บาท 27 6.5432 2.00340 .38555 5.7507 7.3357 1.00 10.00 มากกว่า 20,000 บาท 7 8.4286 1.03325 .39053 7.4730 9.3842 7.22 9.67 Total 39 6.7863 2.06637 .33088 6.1165 7.4562 1.00 10.00 Tests of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig. ความผูกพันต่อองค์กร Based on Mean 1.524 2 36 .232 Based on Median 1.210 2 36 .310 Based on Median and with adjusted df 1.210 2 27.217 .314 Based on trimmed mean 1.493 2 36 .238 ANOVA ความผูกพันต่อองค์กร Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 25.339 2 12.669 3.331 .047 Within Groups 136.918 36 3.803 Total 162.256 38
112 Multiple Regression Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .724a .524 .484 1.48506 2.099 a. Predictors: (Constant), ปัจจัยประสบการณ์ในการทำงาน, ปัจจัยลักษณะงาน, ปัจจัยลักษณะองค์กร b. Dependent Variable: ความผูกพันต่อองค์กร Residuals Statisticsa Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 3.1549 9.0045 6.7863 1.49620 39 Residual -2.21277 3.12721 .00000 1.42523 39 Std. Predicted Value -2.427 1.483 .000 1.000 39 Std. Residual -1.490 2.106 .000 .960 39 a. Dependent Variable: ความผูกพันต่อองค์กร ANOVAa Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 85.068 3 28.356 12.858 <.001b Residual 77.189 35 2.205 Total 162.256 38 a. Dependent Variable: ความผูกพันต่อองค์กร b. Predictors: (Constant), ปัจจัยประสบการณ์ในการทำงาน, ปัจจัยลักษณะงาน, ปัจจัยลักษณะองค์กร Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -2.167 1.510 -1.435 .160 ปัจจัยลักษณะงาน .498 .185 .373 2.690 .011 .707 1.415 ปัจจัยลักษณะองค์กร .154 .340 .097 .453 .653 .294 3.399 ปัจจัยประสบการณ์ในการทำงาน .548 .320 .368 1.715 .095 .295 3.394 a. Dependent Variable: ความผูกพันต่อองค์กร
ภาคผนวก จ หนังสือขออนุญาตเก็บข้อมูลวิจัย
114
ประวัติผู้วิจัย ชื่อ - นามสกุล นายสิทธิศักดิ์ อรรถโกวิทวิทยา วัน เดือน ปีเกิด วันพฤหัสบดี ที่ 2 เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2544 สถานที่เกิด กรุงเทพมหานคร ที่อยู่ปัจจุบัน บ้านเลขที่ 93 หมู่ที่ 3 บ.โคกงาม ต.โนนสมบูรณ์ อ.เมืองบึงกาฬ จ.บึงกาฬ ประวัติการศึกษา รัฐประศาสนศาสตรบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น