คู่มือพนักงาน

คู่มือพนักงาน

บริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลบ้านไร่ จำกัด
เลขที่ 88 หมู่ 12 ตำบลทัพหลวง อำเภอบ้านไร่ จังหวัดอุทัยธานี 61140 เบอร์โทร 056-296717 ต่อ 119
มุ่งมั่นสู่ผู้ผลิตน้ำตาล และพลังงานสะอาดชั้นนำของไทย
ด้วยระบบจัดการที่มีประสิทธิภาพสูงสุด

คุณสุรีย์ อัษฎาธร

กลุ่มน้ำตาลไทยรุ่งเรือง ได้เริ่มต้นกำเนิดขึ้นในสมัยหลังสงครามโลกครั้งที่ 2 ขณะนั้นประเทศไทยกำลัง
ประสบปัญหาวิกฤตการณ์น้ำตาลขาดแคลน แม้ว่ารัฐบาลจะมีนโยบายสนับสนุนให้เอกชนก่อตั้งโรงงานน้ำตาล
เพื่อแก้ไขวิกฤตการณ์ดังกล่าว แต่ภาคเอกชนส่วนใหญ่ยังคงประสบปัญหาเรื่องต้นทุนค่าเครื่องจักรและอุปกรณ์
ต่างๆ ที่ต้องสั่งซื้อจากต่างประเทศซึ่งมีราคาสูงมาก ในขณะที่ “คุณสุรีย์ อัษฎาธร” หรือที่รู้จักกันดีในนาม
“เถ้าแก่หลิ่น” หรือที่ชาวต่างชาติขนานนามว่า “Thailand’s King of Sugar” ผู้มีความสามารถในเชิงช่าง
ได้ใช้ความรู้ความชำนาญด้านช่างกลึงเหล็กประดิษฐ์ชิ้นส่วนอุปกรณ์ต่างๆ ที่หายาก และมีราคาแพงสำหรับ
ผลิตน้ำตาลทรายขึ้นมาใช้เองเป็นผลสำเร็จ โดยมิต้องพึ่งพาการสั่งซื้อและนำเข้าเครื่องจักรจากต่างประเทศแต่
อย่างใด และได้จัดตั้ง “บริษัท ร่วมกำลาภ จำกัด” ขึ้น เมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2489 ที่บริเวณซอยพร้อมพงษ์
ริมคลองแสนแสบ กรุงเทพมหานคร ซึ่งถือเป็นโรงงานน้ำตาลของเอกชนแห่งแรกในประเทศไทย

ตลอดระยะเวลา 70 ปี กลุ่มน้ำตาลไทยรุ่งเรืองได้ค้นคว้า ประดิษฐ์ ดัดแปลง และปรับปรุงเครื่องจักรและ
อุปกรณ์ในการผลิตน้ำตาลทราย เพื่อให้มีประสิทธิภาพที่สูงยิ่งขึ้น และนับตั้งแต่เริ่มก่อตั้งโรงงานน้ำตาล จวบ
จนวันนี้ ปัจจุบันกลุ่มน้ำตาลไทยรุ่งเรืองถือเป็นผู้ผลิตและส่งออกน้ำตาลรายใหญ่ของประเทศ และทำธุรกิจเกี่ยว
กับอุตสาหกรรมอ้อยและน้ำตาลมายาวนานที่สุดในประเทศไทย นอกจากนี้ กลุ่มน้ำตาลไทยรุ่งเรือง ยังได้ขยาย
งานไปยังธุรกิจอื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งรวมถึง ธุรกิจพลังงานทางเลือก (เอทานอล) ธุรกิจเครื่องจักร และธุรกิจ
ขนส่งและคลังสินค้า เป็นต้น

เราทุกคนจะนำพาน้ำตาลบ้านไร่ สู่อุตสาหกรรมน้ำตาลชั้นนำของไทย
เป็นหุ้นส่วนกับชาวไร่ ด้วยการทำงานแบบมืออาชีพ

สารบัญ หน้าที่

เรื่อง 1
5
ทำเนียบผู้บริหาร 6
ประเภทพนักงาน 9
สวัสดิการ 17
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 20
วินัยและการลงโทษทางวินัย 21
การลงโทษทางวินัย 22
กระบวนการผลิตน้ำตาล
ผลิตน้ำตาล ลิน

ทำเนียบผู้บริหาร

ดร.ณัฐพล อัษฎาธร
กรรมการผู้จัดการ

ดร.ภูสิต อัษฎาธร
รองกรรมการผู้จัดการ 1

คุณสุพัฒน์ ลิ้มศิริ
รักษาการรองกรรมการผู้จัดการ 2

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 1

ทำเนียบผู้บริหาร

คุณเบญจพร อัษฎาธร คุณกวิน พันธุ์ศิริ
ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ

คุณพิษณุ พนมกิจเจริญพร คุณภาสกร แซ่จึง
ผู้ช่วยผู้อำนวยการด้านโรงงาน ผู้ช่วยผู้บริหาร

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 2

ทำเนียบผู้บริหาร

คุณอิงควัชร์ วีระวราภิรมย์ คุณบุญเลิศ มักสิก
ผู้จัดการฝ่ายแผนงานและกลยุทธ์ ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการอ้อย

คุณเกรียงไกร ศรีพิพัฒนา คุณณัฐพงศ์ ปิ่นสุวรรณ
ผู้จัดการฝ่ายงานปลูกและงานบริหารกลยุทธ์อ้อย ผู้จัดการฝ่ายโลจิสติกส์และจักรกลเกษตร

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 3

ทำเนียบผู้บริหาร

คุณฐนวัฒน์ มงคลฐิติพงศ์ คุณวชิราภรณ์ มาช่วย
ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสนับสนุนการผลิต ผู้จัดการฝ่ายผลิต -2

คุณอาจรีย์ พัฒนวรพงศ์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคลคล

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 4

ประเภทพนักงาน

บริษัทฯแบ่งประเภทพนักงานดังนี้

1.พนักงานประจำ
บุคคลที่บริษัทตกลงจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่เป็นประจำ และตกลงจ่ายค่าตอบแทนเป็นรายเดือน
2.พนักงานสัญญาจ้าง(รายวัน)
บุคคลที่บริษัทตกลงจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายและตกลงจ่ายค่าตอบแทนเป็นรายวัน
3.พนักงานชั่วคราว(รายวัน)
บุคคลที่บริษัทว่าจ้างไว้โดยมีกำหนดระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน เพื่อทำงานในโครงการเฉพาะนอก
เหนือจากงานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของบริษัท หรืองานที่มีลักษณะงานเป็นครั้งคราวไม่สม่ำเสมอ
เป็นการจร หรืองานที่เป็นไปตามฤดูกาล
4.พนักงานที่มีสัญญาจ้างเป็นพิเศษ
บุคคลที่บริษัทตกลงจ้างไว้เพื่อทำงานอันมีลักษณะหรือการปฏิบัติงานเป็นพิเศษ หรือเป็นการจ้างซึ่งระบุ
เงื่อนไขการทำงานในสัญญาโดยเฉพาะเช่น พนักงานในตำแหน่งที่ปรึกษา

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 5

สวัสดิการ

สวัสดิการที่กฎหมายกำหนด

ประกันสังคม
วันหยุดพักผ่อนประจำปี
กองทุนเงินทดแทน

สวัสดิการที่บริษัทจัดให้
ชุดยูนิฟอร์ม
อุปกรณ์ความปลอดภัยในการทำงานส่วนบุคคล
บ้านพักพนักงาน (ตามเกณฑ์บริษัท)
รถรับ - ส่งพนักงาน (ตามเส้นทางที่กำหนด)
ประกันชีวิต

เงินช่วยเหลือพนักงาน
เงินช่วยเหลือการสมรส จำนวน 2,000 บาท (ครั้งเดียว)
เงินช่วยเหลืออุปสมบทจำนวน 1,000บาท (ครั้งเดียว)
เงินเยี่ยมไข้พนักงานประจำ 800 บาท
เงินเยี่ยมไข้พนักงานสัญญาจ้าง (กรณีเจ็บในงาน) 600 บาท

เงินช่วยเหลืองานณาปนกิจ
พนักงานประจำ

เงินช่วยเหลือฌาปนกิจศพ 13,000 บาท
ค่าพวงหรีดจำนวน 1,000บาท

พนักงานสัญญาจ้าง
เงินช่วยเหลือฌาปนกิจศพ 8,000 บาท
ค่าพวงหรีดจำนวน 1,000บาท

คู่สมรส บุตร บิดา มาดา (พนักงานประจำ)
เงินช่วยเหลือฌาปนกิจศพ 8,000 บาท
ค่าพวงหรีดจำนวน 1,000บาท

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 6

สวัสดิการ

สวัสดิการที่บริษัทจัดให้

ตรวจสุขภาพประจำปี
งานเลี้ยงประจำปี
โบนัสประจำปี
การฝึกอบรมตามความเหมาะสม
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (พนักงานประจำที่มีอายุงานครบ 1 ปี)

พนักงานสะสมได้ 3-15 % ของเงินเดือน/ต่อเดือน
บริษัทสมทบ 3% ของเงินเดือนพนักงาน
เงินสมทบในส่วนของบริษัท พนักงานจะได้รับเงินดังนี้

อายุสมาชิก อัตราร้อยละของเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงิน
สมทบที่พนักงานได้รับ

น้อยกว่า 2 ปี 0%

ตั้งแต่ 2 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี 20 %

ตั้งแต่ 3 ปี แต่น้อยกว่่า 5 ปี 40 %

ตั้งแต่ 5 ปี แต่น้อยกว่า 7 ปี 60 %

ตั้งแต่ 7 ปี ขึ้นไป 100 %

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 7

สวัสดิการ

การจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทน
บริษัทจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดดังนี้

พนักงานประจำ กำหนดจ่ายเดือนละ 1 ครั้ง ภายในวันที่ 28 ของทุกเดือน
พนักงานชั่วคราวและพนักงานสัญญาจ้าง(รายวัน) กำหนดจ่ายเดือนละ 2 ครั้ง คือภายในวันที่
13 และวันที่ 28 ของทุกเดือน
บริษัทจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และประโยชน์อื่นๆแก่พนักงาน ณ ที่ทำการ
ของบริษัทหรือจ่ายเงินเข้าบัญชี ธนาคาร ไทยพาณิชย์ ของพนักงานเท่านั้น

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 8

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

ระเบียบการแต่งกาย


หมวกเ
ซฟตี้

ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน

ของบ
ริษัท

กางเกงขา
ยาวสีเข้ม

(ไม่ขาด)

รองเท้าเซฟตี้หรือ

รองเท้าหุ้มส้
นแบบสุภาพ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 9

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

วันทำงานและวันหยุด

วันทำงานปกติคือ วันจันทร์ - วันเสาร์ เวลา 08.00 - 17.00 น. หรือตามที่กฎหมายกำหนด
วันหยุดปกติคือวันอาทิตย์
พนักงานในกระบวนการผลิตน้ำตาล มีวันหยุดประจำสัปดาห์ตามแผนการผลิตของหน่วยงาน
วันหยุดประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี

วันหยุดพักผ่อนประจำปี และหลักเกณฑ์

พนักงานประจำที่มีอายุงานครบ 1 ปี มีสิทธิพักร้อน 7 วันต่อปี
พนักงานสัญญาจ้างชั่วคราวที่มีอายุงานครบ 1 ปี มีสิทธิพักร้อน 6 วันต่อปี
หลักเณฑ์การใช้สิทธิพักร้อนให้เป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ

การลาและระเบียบการลา

การลากิจ
พนักงานประจำและพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราวมีสิทธิลากิจโดยได้รับค่าจ้าง รวม 3 วันต่อปี
พนักงานที่มีกิจธุระส่วนตัว ต้องใช้สิทธิการลากิจ ให้พนักงานยื่นเอกสารใบลาล่วงหน้าให้ต้นสังกัด
หน่วยงานอนุมัติล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน
กรณีการลากิจฉุกเฉินให้พนักงานแจ้งขออนุมัติการลาต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงและเขียนใบขอ
อนุมัติการลาทันทีเมื่อกลับมาปฏิบัติงาน
การลากิจเพื่อจัดงานฌาปนกิจศพตามสวัสดิการบริษัทฯ พนักงานได้รับสิทธิการลาเมตตาจิตโดย
ได้รับค่าจ้าง จำนวน 7 วัน

การลาป่วย
พนักงานประจำและพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง รวม 30 วันต่อปี
พนักงานที่ลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 2 วันขึ้นไป ต้องนำใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันหรือเอกสาร
แสดงการรักษาอาการป่วยดังกล่าวแนบเอกสารเพื่อขออนุมัติการลาในครั้งนั้นๆด้วย

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 10

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

การลาและระเบียบการลา
การลาป่วย
พนักงานประจำและพนักงานสัญญาจ้างที่ใช้สิทธิการลาป่วยให้พนักงานเขียนใบขออนุมัติการลา
ทันทีนับจากพนักงานหายป่วยและกลับเข้ามาทำงาน
การลาป่วยที่ไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของบริษัทฯ บริษัทสงวนสิทธิในการพิจารณาอนุมัติ และการ
ลางานที่ไม่ได้รับการอนุมัติถือเป็นการขาดงาน พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว

การขาดงาน
พนักงานประจำและพนักงานสัญญาจ้างที่หยุดงานโดยไม่ขออนุมัติการลาจากหน่วยงานตาม
สายการบังคับบัญชา บริษัทจะพิจารณาลงโทษตามระเบียบ ข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 11

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

บริษัทจะพิจารณาโทษตามสภาพแห่งความผิดตามควรแก่กรณี เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสปรับปรุง
ตนเอง เว้นแต่ความผิดนั้นร้ายแรง บริษัทจะเลิกจ้างโดยทันที

1 การทำงาน

พนักงานต้องมาทำงานอย่างสม่ำเสมอตามวันทำงานปรกติ
พนักงานต้องบันทึกเวลาการทำงาน เข้า - ออก ทุกครั้งในวันทำงาน หรือขอรับรองเวลาปฏิบัติ
งานอันเป็นเท็จ
พนักงานต้องมาปฏิบัติงานให้ตรงตามเวลาทำงานปรกติ มิฉะนั้น บริษัทจะถือว่ามาทำงานสาย
และถือว่ามีโทษทางวินัย
พนักงานต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในเรื่องการทำงาน การพัก การออกปฏิบัติงานนอกบริษัท
การเลิกงาน ยกเว้นพนักงานที่โดยลักษณะของการปฏิบัติงานไม่อาจเข้างานตามเวลาทำงาน
ปกติได้ ซึ่งบริษัทพิจารณาอนุมัติเป็นกรณีๆไป
พนักงานต้องไม่ละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลสมควร
พนักงานต้องไม่หยุดงานโดยไม่มีเหตุผลสมควร หรือหยุดงานโดยไม่ปฏิบัติตามระเบียบการลา
หรือได้รับการอนุมัติการลาที่ไม่ถูกต้อง กรณีดังกล่าวบริษัทจะถือว่าเป็นการขาดงาน อาจถูก
พิจารณาลงโทษทางวินัย และมีผลกระทบถึงการพิจารณาความดีความชอบแล้ว พนักงานจะ
ไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ขาดงานนั้นด้วย

2 การปฏิบัติหน้าที่

พนักงานต้องเคารพและปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติการทำงานและคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
อย่างเคร่งครัด
พนักงานต้องปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
พนักงานต้องใช้เวลาทำงานทั้งหมดให้เป็นประโยชน์ต่องานตามหน้าที่ ไม่ใช้เวลาทำงานเพื่อ
ประโยชน์ส่วนตัว
พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความตั้งใจ สุขุม รอบคอบ และด้วยความพร้อมทั้งทางร่างกาย
และจิตใจ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 12

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

พนักงานต้องไม่จงใจปฏิบัติงานให้ล่าช้า
พนักงานต้องไม่พกพา หรือดื่มสุรา เสพยาเสพติด หรืออยู่ในอาการมึนเมาภายในบริษัทหรือใน
ขณะปฏิบัติหน้าที่
พนักงานต้องไม่ทำงานให้บุคคลหรือนิติบุคคลอื่นใดในการทำงานปกติ ทั้งนี้ ไม่ว่าจะได้รับค่า
จ้างหรือผลประโยชน์ตอบแทนหรือไม่ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากบริษัทก่อน
พนักงานต้องปฏิบัติตนด้วยกิริยามารยาทที่สุภาพเรียบร้อย ไม่สบประมาท ดูหมิ่น เหยียด
หยาม หรือใช้วาจาก้าวร้าวต่อลูกค้าหรือคู่ค้าของบริษัท รวมทั้งต่อผู้บังคับบัญชาและพนักงาน
ด้วยกัน
พนักงานมีหน้าที่สอดส่องดูแล และช่วยเหลือลูกค้าของบริษัทไม่ว่าจะได้รับการร้องขอหรือไม่
ก็ตาม

3 การรักษาความลับของบริษัท

พนักงานต้องรักษาความลับและชื่อเสียงของบริษัท
พนักงานต้องรักษาความลับของลูกค้าของบริษัทของพนักงานอื่น และของบุคคลอื่นที่
เกี่ยวข้องกับบริษัท
พนักงานต้องไม่กระทำการใดๆอันอาจทำให้ความลับ หรือข้อมูลทางธุรกิจใดๆของบริษัทถูก
เปิดเผยต่อบุคคลภายนอก

4 การรัักษาผลประโยชน์ของบริษัท

พนักงานต้องรักษาผลประโยชน์ของบริษัท โดยถือเสมือนเป็นผลประโยชน์ของตนเอง
พนักงานต้องรักษาและเสริมสร้างชื่อเสียงอันดีงามของบริษัท
พนักงานต้องไม่ปฏิบัติสิ่งใดอันเป็นการขัดผลประโยชน์ของบริษัทไม่ว่าโดยทางตรงหรือทาง
อ้อม
พนักงานต้องไม่เข้าไปเกี่ยวข้องในการประกอบธุรกิจอื่นอันอาจมีผลกระทบกระเทือนถึงผล
ประโยชน์ของบริษัท หรือเป็นการแข่งขันกับบริษัท เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์
อักษรจากบริษัท

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 13

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

5 การรักษาทรัพย์สิน และการใช้สถานที่ของบริษัท

พนักงานต้องดูแลบำรุงรักษาเครื่องมือ อุปกรณ์ และสถานที่ทำงานของตน ให้อยู่ในสภาพดี
และเป็นระเบียบเรียบร้อยอยู่เสมอ
พนักงานต้องใช้และบำรุงรักษาทรัพย์สินของบริษัท เสมือนบุคคลทั่วไปพึงใช้ และบำรุงรักษา
ทรัพย์สินของตนเอง หากพนักงานนำทรัพย์สินของบริษัทไปใช้ด้วยความประมาท จนเป็นเหตุ
ให้ทรัพย์สินของบริษัทได้รับความเสียหาย พนักงานผู้นั้นต้องรับผิดชอบในค่าเสียหายนั้นต่อ
บริษัท
พนักงานต้องศึกษาและทำความเข้าใจถึงวิธีการใช้ และคำแนะนำในด้านความปลอดภัยของ
ทรัพย์สินของบริษัทก่อนที่จะใช้เสมอ
พนักงานต้องระวังรักษาทรัพย์สินของบริษัทมิให้สูญหายหรือถูกทำลายไป แม้ไม่ใช่หน้าที่
โดยตรงของตน ห้ามนำทรัพย์สินของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว หรือเพื่อประโยชน์ของ
ผู้อื่น ถ้าพบเห็นจะต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาทราบทันที

6 ความซื่อสัตย์สุจริต

พนักงานต้องแจ้งข้อมูลส่วนตัวของตนตามที่บริษัทต้องการตามความเป็นจริง และถ้าข้อมูลที่
ได้แจ้งไว้แล้วไม่ถูกต้องตามความเป็นจริงไม่ว่าด้วยเหตุผลใด พนักงานต้องรายงานข้อมูลที่ถูก
ต้องให้บริษัททราบโดยเร็วที่สุด
พนักงานต้องให้ความร่วมมือกับบริษัทในการสอบสวนเรื่องราวต่างๆที่บริษัทต้องการ และใน
การร่วมมือดังกล่าวพนักงานต้องกระทำด้วยความสุจริต
พนักงานต้องไม่ปลอม เปลี่ยนแปลง แก้ไข ตัดทอน หรือทำลายเอกสารใดๆ ของบริษัท หรือ
เอกสารที่มีความเกี่ยวข้องระหว่างบริษัทกับพนักงาน โดยไม่มีอำนาจหรือหน้าที่ที่จะทำการดัง
กล่าว
พนักงานต้องยินยอมให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของบริษัทตรวจค้นในกรณีเกิดข้อสงสัย
ว่ามีสิ่งของผิดกฎหมายอยู่ในครอบครอง

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 14

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

พนักงานต้องไม่แจ้งข้อความอันเป็นเท็จต่อบริษัท
พนักงานต้องไม่อาศัยอำนาจหน้าที่ หรือโอกาสในการทำงานกับบริษัท เพื่อแสวงหาผลประโยชน์
ใดๆ ซึ่งขัดต่อจรรยาบรรณตามวิชาชีพของตน ระเบียบการทำงาน กฎหมาย หรือประโยชน์ของ
บริษัท
7 ความประพฤติ

พนักงานต้องประพฤติตนให้อยู่ในศีลธรรมอันดี ไม่ประพฤติตนไปในทางที่จะนำความเสียชื่อ
เสียงมาสู่ตนเอง หรือหมู่คณะ หรือบริษัท
พนักงานต้องเชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบธรรมของผู้บังคับบัญชา หรือบริษัททั้งคำสั่ง
ด้วยวาจา ลายลักษณ์อักษร และการสื่อสารด้วยข้อความอื่นๆ
คำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่ให้พนักงานดำเนินการใดๆอันมิชอบด้วยกฎหมาย พนักงานไม่มีหน้าที่
ต้องปฏิบัติตาม
พนักงงานต้องเป็นผู้มีสัมมาคาราวะ ไม่พูด หรือแสดงข้อความ หรือแสดงกิริยาเป็นการส่อเสียด
เหยียดหยาม ประนาม หรือดูหมิ่นพนักงานอื่น หรือผู้บังคับบัญชา
พนักงานต้องไม่เกี่ยวข้อง ส่งเสริม สนับสนุน หรือก่อให้เกิดความสามัคคี การทะเลาะวิวาท การ
ทำร้ายร่างกายขึ้นในหมู่พนักงานของบริษัท หรือระหว่างพนักงานของบริษัทกับบุคคลภายนอก
พนักงานต้องไม่เผยแพร่ข้อมูลอันอาจจะทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย
พนักงานต้องไม่พกอาวุธ หรือครอบครองสิ่งผิดกฎหมายเข้ามาในบริษัท หรือในขณะปฏิบัติ
หน้าที่
พนักงานต้องไม่เปิดเผยค่าจ้างของตนเองหรือของผู้อื่น เพราะถือเป็นความลับส่วนบุคคล
พนักงานต้องไม่เล่นแชร์ สลากกินรวบ และการพนันขันต่อทุกชนิด หรือมีหนี้สินมาจากการพนัน
หรือถูกจับกุมจากการเล่นการพนัน ออกเงินกู้ หรือขายสินค้าส่วนตัวใดๆในระหว่างพนักงานด้วย
กัน
พนักงานต้องไม่กระทำตนให้ตกเป็นผู้ต้องหาในคดีอาญา ซึ่งทำให้บริษัทเสื่อมเสียชื่อเสียง

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 15

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

8 การแต่งกาย
การแต่งกายในขณะปฏิบัติหน้าที่ พนักงานต้องแต่งกายให้สุภาพ สะอาด เรียบร้อย รัดกุม และ
เหมาะสมกับลักษณธการทำงาน ในกรณีที่บริษัทกำหนดเครื่องแบบ ให้พนักงานสวมใส่เครื่อง
แบบนั้นให้ครบถ้วน

9 ความผิดร้ายแรง
การกระทำที่ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรง ซึ่งบริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานผู้กระทำความผิดได้ โดยไม่
ต้องจ่ายค่าชดเชย ได้แก่กรณีดังต่อไปนี้

ทุจริตต่อหน้าที่
กระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนาต่อบริษัท หรือผู้บังคับบัญชา หรือฝ่ายบริหารของบริษัท ซึ่ง
ได้กระทำการในฐานะตัวแทนของบริษัท
การกระทำใดๆอันเป็นการจงใจทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย
การนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว ทำให้เกิดความเสียหายต่อบริษัท
การกระทำอันเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งอันชอบด้วย
กฎหมายของบริษัท และบริษัทได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว ทั้งนี้หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้
1 ปี นับแต่วันที่พนักงานได้กระทำความผิดเว้นแต่กรณีร้ายแรงบริษัทไม่จำเป็นต้องตักเตือน
ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้บริษัทได้รับความเสัยหายอย่างร้ายแรง
ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิด
ลหุโทษ ต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้บริษัทได้รับความเสียหาย

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 16

วินัยและการลงโทษทางวินัย

ตามที่บริษัทฯ ได้จัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน และได้ขึ้นทะเบียนกับกรมสวัสดิการและ
คุ้มครองแรงงานจังหวัดอุทัยธานี ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2553 เพื่อเป็นการสื่อสารและสร้างความเข้าใจอัน
ถูกต้องให้กับพนักงานทุกคนรับทราบและปฏิบัติตามได้อย่างถูกต้องโดยเคร่งครัด มีรายละเอียดดังนี้

มาทำงานสายหรือกลับก่อนเวลาที่กำหนดไว้ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา
นอนหรือหลับในระหว่างปฏิบัติหน้าที่
นำงานอื่นที่มิใช่งานของบริษัทฯ มาทำในขณะปฏิบัติหน้าที่
ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลสมควร
ใช้หรือเล่นอุปกรณ์สื่อสารที่ไม่เกี่ยวกับงานของบริษัทฯ ในเวลาทำงาน
เผยแพร่ข่าวสาร รูปภาพ สู่สื่อสังคมออนไลน์ ทำให้บริษัทเสียชื่อเสียงและก่อให้เกิดความเสียหาย
แสดงกิริยา ใช้วาจา หรือขีดเขียนข้อความหยาบคาย ก้าวร้าว ดูหมิ่น ล่วงเกินเพื่อนพนักงานในสถานที่
ทำงาน บริเวณบริษัทฯ หรือบ้านพักพนักงาน อันเป็นเหตุให้บุคคลนั้นๆเสียหาย
จับกลุ่ม พูดคุย เรื่องส่วนตัวในเวลาทำงาน ไม่ตั้งใจทำงาน หรือเกี่ยงงาน
รับประทานอาหารในเวลาทำงาน
กระทำการใดๆอันเป็นการเสื่อมเสียต่อชื่อเสียงบริษัทฯ หรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของ
บริษัทฯ โดยเจตนาหรือประมาท
ฝ่าฝืน หลีกเลี่ยง ขัดขืน หรือละเลย เพิกเฉย ต่อกฎ ข้อบังคับ ระเบียบ สัญญาจ้างประกาศ หรือคำสั่ง
อันชอบธรรมด้วยกฎหมาย และชอบด้วยหน้าที่ของผู้บังคับบัญชา
แจ้งหรือรายงานเท็จต่อบริษัทฯหรือผู้บังคับบัญชา
ทำลายหรือทำให้เสียหายซึ่งเครื่องมือ เครื่องใช้ หรือทรัพย์สินของบริษัทฯ โดยเจตนา หรือนำเครื่อง
มือเครื่องใช้ หรือทรัพย์สินของบริษัทฯไปใช้โดยไม่ได้รับอนุญาต
ใช้เวลางานของบริษัทแสวงหาผลประโยชน์เพื่อตนเอง หรือผู้อื่น
ไม่ให้ความร่วมมือ ประสานงาน หรือช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานเพื่อประโยชน์ของบริษัท
ไม่เชื่อฟังหรือโต้เถียง หรือแสดงกิริยาวาจาไม่สุภาพต่อผู้บังคับบัยชา หรือไม่ให้ความร่วมมือในการ
ปฏิบัติงาน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 17

วินัยและการลงโทษทางวินัย

ใช้สถานที่ของบริษัทฯจัดกิจกรรม ทำการประชุม หรือชุมนุมใดๆโดยไม่ได้รับอนุญาต
ตั้งองค์กร ชมรมใดๆภายในบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต
ดื่มสุรา สิ่งมึนเมา หรือสิ่งเสพติดใดๆในเวลาปฏิบัติหน้าที่ หรือดื่มสุรา ยาเสพติดใดๆก่อนจะเข้ามาในที่
ทำงาน และอยู่ในสภาพที่ไม่พร้อมจะทำงาน รวมทั้งนำสิ่งดังกล่าวเข้ามาในบริษัท
เจตนายุแหย่ แพร่ข่าวอกุศล เพื่อก่อให้เกืดความแตกแยกระหว่างพนักงาน
ทะเลาะวิวาท ยั่วยุ หรือท้าทายให้เกิดการต่อสู้ หรือทำร้ายร่างกายซึ่งกันและกัน ในสถานที่ทำงาน
หรือในบริเวณบริษัท หรือบริเวณบ้านพักที่บริษัทจัดให้
ปกป้อง หรือไม่ลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชา เมื่อทำผิดระเบียบและข้อบังคับของบริษัท
เล่นการพนัน หรือร่วมในการพนันทุกประเภท ในสถานที่ทำงาน ในบริเวณบริษัท หรือในบริเวณบ้าน
พักของบริษัท
นำหรือพกอาวุธใดๆเข้ามาในสถานที่ทำงาน หรือบริเวณบริษัท
ข่มขู่ หรือขู่เข็ญ ใช้อำนาจหน้าที่ บังคับ หรือแสดงอิทธิพลใดๆ ให้พนักงานอื่นเกรงกลัว เพื่อประโยชน์
ส่วนตัวหรือผู้อื่น
แสดงนิสัย ความประพฤติ หรือแสดงตนเป็นอันธพาล ประพฤติชั่วช้าจนเป็นที่รังเกียจของสังคม
ประพฤติตนเป็นอันธพาล เสเพล หรือกระทำการใดๆ ให้เห็นว่าเสื่อมเสียในด้านจริยธรรมและศีลธรรม
ทำลาย ต่อเติม หรือแก้ไขข้อความในประกาศ คำสั่ง หรือระเบียบข้อบังคับของบริษัท
เจตนาโดยตรง หรือทางอ้อม เพื่อเป็นการทำลายชื่อเสียง ความเชื่อถือแก่บริษัท หรือผลิตภัณฑ์ของ
บริษัท
รับสินบนจากผู้อื่น หรือแสวงหาผลกำไรจากบริษัทเพื่อตนเอง หรือผู้อื่น
เปิดเผยเรื่องใดๆ อันเป็นความลับเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท เช่นแผนกลยุทธ์ สุตรในการผลิต หรือ
เงินเดือนและผลประโยชน์อันเป็นข้อตกลงระหว่างบริษัทกับพนักงานรายบุคคล ต่อผู้อื่นที่ไม่เกี่ยวข้อง
แก้ไข หรือปลอมแปลงเอกสารของบริษัท หรือของตนเองหรือผู้อื่น เพื่อนำมาแสดงต่อบริษัท
กระทำการใดๆ หรือมีส่วนร่วม หรือสนับสนุนการกระทำใดๆ อันเป็นความผิดต่อกฎหมาย
ลักทรัพย์ ยักยอก หรือโกงทรัพย์ของบริษัท หรือพนักงานด้วยกัน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 18

วินัยและการลงโทษทางวินัย

จงใจใช้กำลัง หรือใช้กำลังประทุษร้ายผู้บังคับบัยชา
ยื่นหนังสือลางานอันมีความเป็นเท็จ หรือใช้สิทธิการลาหยุดไปในทางทุจริต
ใช้เอกสารเท็จ หรือใช้ข้อความเป็นเท็จในการสมัครงาน หรือใช้ข้อมูลที่เป็นเท็จกับบริษัท หรือผู้บังคับ
บัญชาเพื่อประโยชน์ของตนเอง
หลอกลวงผู้อื่นในนามของบริษัทฯ หรือรับทำงานให้กับบริษัทในประเภทธุรกิจเดียวกันกับบริษัท
ยุยงส่งเสริม หรือร่วมนัดหยุดงานที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย หรือก่อให้เกิดความยุ่งยากในสถานที่
ทำงาน ยุแยงเพื่อทำลายความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับพนักงาน พนักงานกับพนักงาน หรือพนักงาน
กับผู้บังคับบัยชา หรือขัดขวางไม่ให้พนักงานผู้อื่นปฏิบัติงาน
มีไว้ครอบครองเพื่อการจำหน่าย จ่ายแจก หรือเป็นผู้สนับสนุนให้ผู้อื่นใช้สิ่งเสพติดที่ผิดกฎหมายทั้งใน
เวลาทำงานและนอกเวลาทำงาน ในบริเวณบริษัท และหน้าบริษัทรวมทั้งบริเวณบ้านพักของบริษัท
รับจ้าง หรือรับทำงานให้แก่บุคคล คณะบุคคล หรือนิติบุคคลใดๆ ซึ่งมีการประกอบการเหมือนหรือ
คล้ายกับธุรกิจของบริษัท
ละทิ้งงานของตนเองในหน้าที่ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา
อาศัยตำแหน่งหน้าที่ในบริษัทไปในทางทุจริตต่อหน้าที่ หรือเป็นบุคคลที่บริษัทไม่สามารถวางใจให้
ทำงานกับบริษัทต่อไปได้
พนักงานปิดกั้นทาง เข้า-ออก บริษัท หรือขัดขวางจนเป็นเหตุให้บริษัทไม่สามารถดำเนินธุรกิจ หรือไม่
สามารถส่งสินค้าให้กับลูกค้าได้ หรือเป็นผลให้บริษัทได้รับความเสียหาย
กระทำการล่วงเกินทางเพศต่อพนักงาน / ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิง
ไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ กฎระเบียบ เกี่ยวกับเรื่องว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงาน
ไม่ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติ วิธีปฏิบัติ เกี่ยวกับระบบการทำงานของแต่ละหน่วยงาน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 19

การลงโทษทางวินัย

พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับการทำงานของบริษัทอย่างเคร่งครัด ถ้าพนักงานคนใด
ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติใดๆอันถือได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับดังกล่าว จะถูกพิจารณาลงโทษทางวินัย
ตามบทลงโทษทางวินัยอย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนี้

การตักเตือนด้วยวาจาและลงบันทึกไว้เป็นหลักฐาน
การตักเตือนเป็นหนังสือ (ลายลักษณ์อักษร)
การพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
การลดโบนัสและการลดสิทธิประโยชน์
การงดขึ้นเงินเดือน
การให้ออกจากงานและการเลิกจ้าง

หมายเหตุ อ้างอิงประกาศบริษัทฯ ที่ บร.ร.8/2559 เรื่องทบทวนระเบียบข้อบังคับ ของบริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลบ้านไร่ จำกัด

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 20

กระบวนการผลิตน้ำตาล

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 21

ผลิตภัณฑ์

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 22

จดบันทึก

จดบันทึก

จดบันทึก

จดบันทึก