ก
ก สำนักงานนโยบายและแผนทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดลflอม (สผ.) ดำเนินการพัฒนาคุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐ (Public Sector Management Quality Award : PMQA) นับตั้งแต@ปBงบประมาณ พ.ศ. 2549 และไดflดำเนินการมาอย@างต@อเนื่องตาม Roadmap ของสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (สำนักงาน ก.พ.ร.) และในปBงบประมาณ พ.ศ. 2559 สผ. ไดflดำเนินการจัดทำแผนแม@บทการพัฒนาองคNการ สู@ความเปPนเลิศ ระยะ 6 ปB พ.ศ. 2559 – 2564 (OFIs Roadmap) พรflอมทั้งทบทวน ปรับปรุง พัฒนาและจัดทำ แผนแม@บทการพัฒนาองคNการสู@ความเปPนเลิศ พ.ศ. 2559 – 2565 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2563) และแผนปฏิบัติ การดflานการพัฒนาองคNการประจำปB เพื่อยกระดับไปสู@องคNการที่เปPนเลิศตามหลักเกณฑNการพัฒนาคุณภาพการ บริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) และดำเนินการอย@างต@อเนื่องตามแผนแม@บทและแผนปฏิบัติการฯ ขflางตflน ทำใหfl ที่ผ@านมา สผ. ไดflรับรางวัลแห@งความสำเร็จ คือ รางวัลเลิศรัฐ สาขาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) รายหมวด : หมวด 1 การนำองคNการและความรับผิดชอบต@อสังคม หมวด 2 การวางแผนเชิงยุทธศาสตรN และหมวด 3 ผูflรับบริการและผูflมีส@วนไดflส@วนสีย และรางวัลเลิศรัฐ สาขาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 (PMQA 4.0) ระดับกflาวหนflา (Advance) สำนักงานนโยบายและแผนทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดลflอม (สผ.) โดยคณะทำงานพัฒนา คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ สผ. จึงไดflทบทวน ปรับปรุง และจัดทำแผนพัฒนาองคNการสู@ความเปPนเลิศ พ.ศ. 2566 – 2570 และถ@ายทอดสู@การปฏิบัติดflวยการจัดทำแผนปฏิบัติการดflานการพัฒนาองคNการ ประจำปB งบประมาณ พ.ศ. 2566 ซึ่งสอดคลflองกับรายงานปeอนกลับและผลการดำเนินงานที่ผ@านมา เพื่อใชflเปPนกรอบ แนวทางในการดำเนินงานตามเกณฑNการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) และยกระดับการ บริหารจัดการของ สผ. พรflอมทั้งส@งมอบคุณค@าที่ดีดflวยผลผลิตและบริการใหflแก@ผูflรับบริการและผูflมีส@วนไดflส@วนเสีย ตลอดจนพัฒนาองคNการใหflเปPนไปอย@างมีประสิทธิภาพ บรรลุผลสัมฤทธิ์ในการยกระดับคุณภาพการบริหารจัดการ ใหflมีมาตรฐาน เทียบเท@าสากล พรflอมรับกับสถานการณNที่เปลี่ยนแปลง คณะทำงานพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ สำนักงานนโยบายและแผนทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดลflอม มีนาคม 2566
ข 1 5 25 29
2 มติคณะรัฐมนตรีในการประชุมเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2548 เห็นชอบใหflนำการพัฒนาคุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐมาใชflเปPนเครื่องมือผลักดันในการพัฒนาระบบราชการใหflมีประสิทธิภาพและยั่งยืน สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (สำนักงาน ก.พ.ร.) ไดflดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีดังกล@าว โดยดำเนินการพัฒนาเกณฑNคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ และส@งเสริมใหflส@วนราชการนำเกณฑNไปใชfl ในการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการองคNการอย@างต@อเนื่อง เริ่มจากการกำหนดเปPนตัวชี้วัดตามคำรับรอง การปฏิบัติราชการของส@วนราชการในปB พ.ศ. 2549 ต@อมาในปB พ.ศ. 2551 ไดflปรับปรุงเกณฑNไปสู@เกณฑNคุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐระดับพื้นฐาน (Fundamental Level) ซึ่งกำหนดใหflส@วนราชการนำไปใชflในการพัฒนา องคNการปBละ 2 หมวด ระหว@างปB พ.ศ. 2552 – 2554 และเมื่อส@วนราชการดำเนินการครบทั้ง 6 หมวด ไดflจัดใหflมี การตรวจรับรองคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐระดับพื้นฐาน (Certified Fundamental Level) เพื่อติดตามและ ตรวจสอบความพรflอมของส@วนราชการก@อนที่จะเขflาสู@การดำเนินการเกี่ยวกับรางวัลคุณภาพการบริหารจัดการ ภาครัฐ (Public Sector Management Quality Award) ในปB พ.ศ. 2555 โดยการพิจารณาใหflรางวัลจะพิจารณา จากระดับการพัฒนาองคNการตามเกณฑNคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2550 และในปB พ.ศ. 2557 สำนักงาน ก.พ.ร. ไดflปรับปรุงเกณฑNรางวัลคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ เพื่อใหflสอดคลflองกับมาตรฐานสากล และแผนยุทธศาสตรNการพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2556 – 2561) โดยจัดทำเกณฑNคุณภาพการบริหาร จัดการภาครัฐ พ.ศ. 2558 ขึ้น เพื่อใชflเปPนกรอบแนวทางในการพัฒนาการบริหารจัดการองคNการของหน@วยงาน ภาครัฐ และใชflประกอบในการพิจารณารางวัลคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐต@อไป ในปBงบประมาณ พ.ศ. 2559 สำนักงานนโยบายและแผนทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดลflอม (สผ.) จึงไดflดำเนินการจัดทำแผนแม@บทการพัฒนาองคNการสู@ความเปPนเลิศ พ.ศ. 2559 – 2564 (OFIs Roadmap) และแผนปฏิบัติการดflานการพัฒนาองคNการ ประจำปBงบประมาณ พ.ศ. 2559 และปBงบประมาณ พ.ศ. 2560 เพื่อยกระดับไปสู@องคNการที่เปPนเลิศตามหลักเกณฑNการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) โดยไดflทำ การวิเคราะหNจุดอ@อนหรือโอกาสในการปรับปรุง จากรายงานปeอนกลับ (Feedback Report) ในการไดflรับการ ตรวจรับรองคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐขั้นพื้นฐาน (PMQA - Certified FL) ในปBงบประมาณ พ.ศ. 2557 ของสำนักงาน ก.พ.ร. และนำมาจัดลำดับความสำคัญตามความสอดคลflองกับทิศทาง วิสัยทัศนN พันธกิจ นโยบาย ยุทธศาสตรN และโอกาสในความสำเร็จสู@การจัดทำแผนขflางตflน เพื่อเปPนเสflนทางในระยะยาวและระยะสั้นใหflกับ ผูflบริหารและบุคลากร สผ. นำไปพัฒนา เรียนรูfl และปรับปรุงอย@างต@อเนื่อง สามารถยกระดับการบริหารจัดการ ใหflเปPนระบบและมีประสิทธิผล ไดflมาตรฐานสากล อันนำไปสู@องคNการที่มีการเติบโตอย@างสมดุล ยั่งยืน และเปPนเลิศ พรflอมทั้งสรflางความเชื่อมั่นและการยอมรับแก@ผูflรับบริการและผูflมีส@วนไดflส@วนเสีย ทุกกลุ@มไดflอย@างเหนือความคาดหมาย โดยแผนแม@บทการพัฒนาองคNการสู@ความเปPนเลิศ
3 มีเปeาหมายหลักภายในปB พ.ศ. 2564 : สผ. ตflองไดflรับรางวัลคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (Public Sector Management Quality Award) รายหมวด 4 หมวด และไดflรับรางวัลคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ระดับดีเด@น (หรือมีคะแนนมากกว@า 400 คะแนน) โดยในช@วง 2 ปBแรก (พ.ศ. 2559 – 2560) เนflนการวางรากฐาน แนวทางของแต@ละกระบวนการใหflเปPนระบบและมีประสิทธิผล รวมทั้งใหflมีการสอบทานจากบุคคลภายนอก เปPนระยะ และนำผลจากรายงานปeอนกลับที่ไดflรับจากการเขflาตรวจประเมินตามเกณฑNคุณภาพการบริหาร จัดการภาครัฐ (PMQA) มาพัฒนาปรับปรุงอย@างต@อเนื่อง และในปBที่ 3 – 6 (พ.ศ. 2561 – 2564) มุ@งพัฒนา ผลการดำเนินงานรายหมวดใหflเปPนเลิศ ภายใตflแผนแม@บทการพัฒนาองคNการสู@ความเปPนเลิศ พ.ศ. 2559 – 2564 ต@อมาในปB พ.ศ. 2561 สผ. มีการจัดทำแผนแม@บทการพัฒนาองคNกรสู@ความเปPนเลิศ พ.ศ. 2559 - 2564 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2561) ซึ่งไดflนำรายงานปeอนกลับจากสำนักงาน ก.พ.ร. ผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ ประจำปBงบประมาณ พ.ศ. 2559 และประจำปBงบประมาณ พ.ศ. 2560 ผลจากการวิเคราะหNทบทวนบริบท องคNการ รวมทั้งเปรียบเทียบกับแนวปฏิบัติที่ดีขององคNการชั้นนำ เพื่อใหflสามารถปoด GAP ไดflทั้งหมด และทบทวน และจัดทำแผนปฏิบัติการดflานการพัฒนาองคNการ ประจำปBงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2564 ทั้งนี้ จากการ ดำเนินงานที่ผ@านมา ส@งผลใหflในปB พ.ศ. 2562 สผ. ไดflรับรางวัลเลิศรัฐ สาขาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) : หมวด 1 ดflานการนำองคNการและความรับผิดชอบต@อสังคม ซึ่งเปPนไปตามเปeาหมายที่วางไวfl โดยมี รายงานปeอนกลับ (feedback report) จากสำนักงาน ก.พ.ร. เพื่อเปPนขflอมูลในการวางแผนพัฒนาองคNการของ สผ. ต@อไป ประกอบกับ สำนักงาน ก.พ.ร. มีการทบทวนและปรับปรุงเกณฑNคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ เพื่อใหfl สอดคลflองตามบริบทความเปลี่ยนแปลงของระบบราชการ รวมถึงยุทธศาสตรNชาติดflานที่ 6 ดflานการปรับสมดุลและ การบริหารจัดการภาครัฐ จึงไดflจัดทำเกณฑNคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2562 ขึ้น เพื่อใชflเปPนกรอบ แนวทางในการพัฒนาการบริหารจัดการองคNการของหน@วยงานภาครัฐ และใชflประกอบในการพิจารณารางวัล คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐต@อไป ดังนั้น เพื่อการพัฒนาองคNการอย@างต@อเนื่อง เปPนไปอย@างมีประสิทธิภาพ ภายใตflการนำองคNการ ของผูflบริหารระดับสูง การทุ@มเทของบุคลากรทุกคน การออกแบบและการจัดระบบงาน/กระบวนการทำงาน/ ขflอมูลสารสนเทศอย@างเปPนระบบ มีความถูกตflอง และครบถflวน สผ. โดยคณะทำงานพัฒนาคุณภาพการบริหาร จัดการภาครัฐ สผ. จึงมีการทบทวนและจัดทำแผนปฏิบัติการดflานการพัฒนาองคNการ ประจำปBงบประมาณ พ.ศ. 2566 ซึ่งเปPนการแปลงแผนพัฒนาองคNการสู@ความเปPนเลิศ พ.ศ. 2566 - 2570 ไปสู@การปฏิบัติอย@างต@อเนื่อง ซึ่งมีความสอดคลflองกับรายงานปeอนกลับ (feedback report) ของสำนักงาน ก.พ.ร. ผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติการพัฒนาองคNการ เกณฑNคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2562 และแผนปฏิบัติราชการ สผ. ระยะ 3 ปB (พ.ศ. 2563 – 2565) คู@มือการประเมินสถานะของหน@วยงานในการเปPน ระบบราชการ 4.0 พ.ศ. 2566 รวมทั้งสถานการณNและบริบทในการพัฒนา ที่มีการเปลี่ยนแปลงในหลายดflาน เช@น ยุทธศาสตรNชาติ 20 ปB การปฏิรูประบบราชการ 4.0 ความตflองการ/ความคาดหวัง ของผูflรับบริการและผูflมีส@วนไดflส@วนเสีย เปPนตflน
6 6 แผนปฏิบัติการดานการพัฒนาองคการ ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566
7 7 มิติการพัฒนาที่ 1 ดานการนำองคการและความรับผิดชอบต(อสังคม แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี)ระยะเวลา ดำเนินการผูรับผิดชอบ กลยุทธที่ 1.1พัฒนาระบบการนำองคการ ค(านิยม และวัฒนธรรมที่ยั่งยืน 1) การพัฒนาระบบการกำหนดทิศทาง ระบบการสื่อสาร และการเปPนตflนแบบ ที่ดี 1.1)การกำหนดแผนงานหรือแนวทางการสื่อสาร วิสัยทัศนNและทิศทางองคNการ รflอยละความสำเร็จ ของการดำเนินการตาม แผนงานหรือแนวทางใน การสื่อสารวิสัยทัศนNและ ทิศทาง (รflอยละ 80) รflอยละของบุคลากรที่รับรูfl และเขflาใจทิศทาง วิสัยทัศนN พันธกิจ ค@านิยม และยุทธศาสตรN ของ สผ. (รflอยละ 80) พ.ย. 65 – ก.ย. 66 สลก. 1.2)สื่อสารวิสัยทัศนNและทิศทางองคNการ จำนวนช@องทางการ ประชาสัมพันธNแก@หน@วยงาน ภายในองคNการ (2ช@องทาง) พ.ย. 65 – ก.ย. 66 สลก.
8 8แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ กลยุทธที่ 1.2ปรับปรุงประสิทธิผลระบบการกำกับดูแลองคการ 2) การส@งเสริมค@านิยมและวัฒนธรรม องคNการ 2.1)การส@งเสริมค@านิยมและวัฒนธรรมองคNการ ประจำปB •ทบทวนและจัดทำแผนปฏิบัติการประจำปB •ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการฯ •ติดตามและประเมินพฤติกรรมผูflบริหารและ บุคลากรตามค@านิยมองคNการ รflอยละความสำเร็จของการ ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติ การประจำปB ต.ค. 65 – ก.ย. 66 สลก. 2.2) การพัฒนาผูflนำตาม Leadership Role Model •จัดทำหลักเกณฑNการยกระดับผูflนำ และ จัดแผนพัฒนาผูflนำตาม Leadership Role Model •ดำเนินการตามแผนงาน/กิจกรรมส@งเสริมใหfl ผูflนำระดับสูงใหflเปPน Leadership Role Model •ติดตามและรายงาน •รflอยละความสำเร็จของ การจัดทำแผนพัฒนาผูflนำ ตาม Leadership Role Model •รflอยละของบุคลากรไดflรับ การพัฒนาตามแผน ต.ค. 65 – ก.ย. 66 สลก. 3) การพัฒนาระบบการกำกับดูแล องคNการ 3.1)การจัดทำคู@มือการกำกับดูแลองคNการที่ดี (OG) สผ. ประจำปB •ทบทวนคู@มือ OG และแผนปฏิบัติการประจำปB •สื่อสารและดำเนินการตามแผนปฏิบัติการฯ •ติดตามและรายงานผล รflอยละความสำเร็จของการ ดำเนินการตามมาตรการ/ โครงการ/กิจกรรม ภายใตfl คู@มือการกำกับดูแลองคNการ ที่ดี (รflอยละ 100) ธันวาคม 2565 - กันยายน 2566 - ธ.ค. 65 - ม.ค. - ก.ย. 66 - มี.ค. และ ก.ย. 66 กพร.
9 9 แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ 3.2)การดำเนินการกิจกรรมดflานคุณธรรมและ ความโปร@งใสในการดำเนินงานของหน@วยงาน ภาครัฐ •จัดทำแผนปฏิบัติการประจำปB •จัดทำมาตรการส@งเสริมคุณธรรมและ ความโปร@งใส •ดำเนินการตามกรอบการประเมิน ITA ระดับคุณธรรมและ ความโปร@งใสในการ ดําเนินงานของ สผ. (ระดับ AA : 95 คะแนน) ธ.ค. 65 - ส.ค. 66 กจธ. 3.3)การดำเนินการดflาน No Gift Policyต.ค. 65 –ก.ย. 66กจธ. 3.4)การปรับปรุงกฎหมาย กฎ ระเบียบ ขflอบังคับ เพื่อใหflเกิดความคล@องตัวในการปฏิบัติราชการ •การปรับปรุงกฎหมายดflานการประเมินผล กระทบสิ่งแวดลflอม (การดำเนินการตามมาตรา 48 ของพระราชบัญญัติส@งเสริมและรักษา คุณภาพสิ่งแวดลflอมแห@งชาติ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 •ประกาศ สผ. เรื่อง การยื่นคำขอ การแจflง และการอนุญาตเปPนผูflจัดทำรายงานการ ป ร ะเ มินผลกระทบสิ่ง แวดลflอมทาง อิเล็กทรอนิกสN เสนอ กก.วล. พิจารณา ประกาศในราชกิจจานุเบกษา ต.ค. 65 - ก.ย. 66 ต.ค. 65 - ก.ย. 66 กอง กพส. กพส.
10 10แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ •ประกาศ สผ. เรื่องแนวทางการมีส@วนร@วม ของประชาชนในกระบวนการประเมินผล กระทบสิ่งแวดลflอม •แนวทางวิธีการทางอิเล็กทรอนิกสNตาม พระราชบัญญัติการปฏิบัติราชการทาง อิเล็กทรอนิกสN ของ สผ. ประกาศในราชกิจจานุเบกษา แนวทางฯ ที่ผ@าน ความเห็นชอบจากผูflบริหาร ต.ค. 65 - ก.ย. 66 เม.ย. - ก.ย. 66 กพส. สลก. 3.5)การดำเนินการตามมาตรการปeองกันความขัดแยflง ทางผลประโยชนN (ดflานโครงการจัดซื้อจัดจflาง) ประจำปBงบประมาณ พ.ศ. 2566 1 ต.ค. 65 - 30 ก.ย. 66 กตภ. กลยุทธที่ 1.3กระตุนและส(งเสริมการดำเนินงานที่สรางประโยชนต(อสังคม สิ่งแวดลอม และชุมชน 4) การสรflางคุณูปการต@อสังคม 4.1) การจัดกิจกรรม CSR in Process / CSR After Process •กิจกรรมเสริมสรflางวัฒนธรรมองคNกรและองคN ความรูflในการส@งเสริมและรักษาคุณภาพของ ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดลflอม (กิจกรรมปล@อยพันธุNสัตวNน้ำ เพื่อขยายพันธุN และเพิ่มจำนวนประชากร สัตวNน้ำบริเวณปyา ชายเลนของอุทยานฯ) รflอยละของจำนวนครั้งการมี ส@วนร@วมในกิจกรรม CSR ของผูflบริหารและบุคลากร (รflอยละ 80) ก.ค. – ก.ย. 66 สลก. กบก.
11 11 แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ 4.2) การสำรวจภาพลักษณNองคNการดflาน CSR •กิจกรรมเสริมสรflางวัฒนธรรมองคNกรและองคN ความรูflในการส@งเสริมและรักษาคุณภาพของ ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดลflอม (กิจกรรมปล@อยพันธุNสัตวNน้ำ เพื่อขยายพันธุN และเพิ่มจำนวนประชากร สัตวNน้ำบริเวณปyา ชายเลนของอุทยานฯ) รflอยละผลการสำรวจ ภาพลักษณN สผ. ดflานความ รับผิดชอบต@อสังคมและ สิ่งแวดลflอมจากผูflรับบริการ และผูflมีส@วนไดflส@วนเสีย (รflอยละ 80) ก.ค. – ก.ย. 66 สลก. กบก. มิติการพัฒนาที่ 2 ดานการวางแผนเชิงยุทธศาสตรและการสื่อสารเพื่อนำไปสู(การปฏิบัติ แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ กลยุทธที่ 2.1พัฒนาระบบการวางแผนยุทธศาสตรที่สอดคลองกับพันธกิจและสรางนวัตกรรมเพื่อการเปลี่ยนแปลง 1) การพัฒนากระบวนการวางแผน ยุทธศาสตรN พรflอมถ@ายทอดไปสู@การ ปฏิบัติ 1.1)การจัดทำแผนยุทธศาสตรNและแผนปฏิบัติ ราชการ สผ. •ทบทวนและจัดทำแผนยุทธศาสตรNและ แผนปฏิบัติราชการประจำปB •สื่อสารและดำเนินการตามแผนปฏิบัติราชการ •ติดตามและรายงานผลฯ •รflอยละความสำเร็จในการ จัดทำแผนยุทธศาสตรN และแผนปฏิบัติราชการ สผ. (รflอยละ 100) •รflอยละการมีส@วนร@วมของ หน@วยงานภายในองคNการ (รflอยละ 100) ต.ค. 65 – ก.ย. 66 สลก.
12 12แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ 1.2)การจัดทำยุทธศาสตรNกองสิ่งแวดลflอมชุมชน และพื้นที่เฉพาะ พ.ศ. 2566 - 2570 ยุทธศาสตรNกองสิ่งแวดลflอม ชุมชนและพื้นที่เฉพาะ พ.ศ. 2566 - 2570 ที่ผ@าน กระบวนการมีส@วนร@วม ต.ค. 65 - มี.ค. 66 กชพ. 1.3)การประชาสัมพันธNแผนยุทธศาสตรNหรือ แผนปฏิบัติราชการ สผ. แก@หน@วยงานภายใน องคNการ จำนวนช@องทางการ ประชาสัมพันธNแก@หน@วยงาน ภายในองคNการ (2ช@องทาง) ต.ค. 65 – ก.ย. 66 สลก. กลยุทธที่ 2.2 สนับสนุนและขับเคลื่อนยุทธศาสตรขององคการ โดยการบูรณาการความร(วมมือจากเครือข(ายทั้งภายในและภายนอก 2) การวางระบบคาดการณNผลการ ดำเนินงานและความเปลี่ยนแปลง 2.1)การกำหนดเปeาหมายและตัวชี้วัดที่สำคัญของ องคNการ •กำหนดเปeาหมายและตัวชี้วัดของ สผ. •ถ@ายทอดตัวชี้วัดและค@าเปeาหมาย •ติดตามและรายงานผล รflอยละของจำนวนตัวชี้วัด ผลการดำเนินงานที่สำคัญ ขององคNการมีการคาดการณN ผลการดำเนินงานล@วงหนflา (รflอยละ 100) ต.ค. 65 - ก.ย. 66 ต.ค. 65 ต.ค. - พ.ย. 65 มี.ค. 66และ ก.ย. 66 กพร./สลก. 3) การปรับเปลี่ยนแผนปฏิบัติการ 3.1)การจัดทำแผนบริหารความเสี่ยง สผ. •ทบทวน วิเคราะหN และจัดทำแผนบริหาร ความเสี่ยง รวมทั้งการจัดการความเสี่ยง ดflานอื่นๆ ที่เกี่ยวขflอง •ดำเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยง •ติดตามและรายงานผลฯ ระดับความสำเร็จในการ จัดทำแผนบริหารความเสี่ยง (รflอยละ 100) ต.ค. 65 - ก.ย. 66 ต.ค. - ธ.ค. 65 ม.ค. - ก.ย. 66 มี.ค. 66และ ก.ย. 66 กพร./กอง
13 13 มิติการพัฒนาที่ 3 ดานการใหความสำคัญกับผูรับบริการและผูมีส(วนไดส(วนเสีย แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี)ระยะเวลา ดำเนินการผูรับผิดชอบ กลยุทธที่ 3.1 พัฒนาระบบสารสนเทศดานการบริการที่มีประสิทธิภาพรวดเร็ว เขาถึงทุกระดับ และสรางนวัตกรรมการบริการที่ตอบสนองความตองการเฉพาะกลุ(ม/ บุคคล 1) การพัฒนาระบบการเก็บสารสนเทศ ผลการประเมิน ขflอมูลปeอนกลับจาก ผูflรับบริการและผูflมีส@วนไดflส@วนเสีย 1.1)ทบทวนช@องทางและจัดเก็บความตflองการและ ความคาดหวังจากกลุ@มผูflรับบริการและผูflมีส@วน ไดflส@วนเสีย ระดับความสำเร็จของ ทบทวนช@องทางและจัดเก็บ ความตflองการและความ คาดหวังจากกลุ@ม ผูflรับบริการและผูflมีส@วนไดfl ส@วนเสีย (รflอยละ 100) ต.ค. 65 - มี.ค. 66 กพร./สลก. 2) การสรflางนวัตกรรมที่ตอบสนอง ผูflรับบริการเฉพาะกลุ@ม/บุคคล 2.1)สรflาง/พัฒนากระบวนการหรือผลิตภัณฑNใหม@ ในการใหflบริการ •โครงการเพิ่มประสิทธิภาพและขยายเชื่อมต@อ เครือข@ายคลังขflอมูลความหลากหลายทาง ชีวภาพของประเทศไทย •การพัฒนากระบวนการปฏิบัติงานโดยการนำ เทคโนโลยีดิจิทัลมาเปPนกลไกหลักในการ ดำเนินงาน (Digitize Process) : การพัฒนา ระบบฐานขflอมูลเพื่อรองรับคำขอตั้งงบประมาณ หน@วยอนุรักษNฯ ดำเนินการ ขอตั้งงบประมาณเงินอุดหนุน ผ@านระบบฐานขflอมูล ไม@นflอย กว@ารflอยละ 80 ต.ค. 65 – ก.ย. 66 ต.ค. 65 – ก.ย. 66 กลช. กธศ.
14 14แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ อุดหนุนหน@วยอนุรักษNสิ่งแวดลflอมธรรมชาติ และศิลปกรรมทflองถิ่น • SMART E-Fund •โครงการพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการ บริหารจัดการดิจิทัลภาครัฐของกองทุน สิ่งแวดลflอม •โครงการประเมินความคุflมค@าการปฏิบัติ ภารกิจของกองทุนสิ่งแวดลflอม ปBงบประมาณ พ.ศ. 2566 •ระบบติดตามผลการดำเนินงานการลดก~าซ เรือนกระจกของประเทศ (NDC Tracking System) •ระบบฐานขflอมูลความเสี่ยงเชิงพื้นที่จากการ เปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ • Smart EIA Plus •ระบบฐานขflอมูลดflานสิ่งแวดลflอมและพื้นที่ สีเขียว (Thai Green Urban: TGU) โดยปรับปรุง ระบบและขflอมูลพื้นที่สีเขียวในระบบ ต.ค. 65 – ก.ย. 66 ต.ค. 65 – ก.ย. 66 ต.ค. 65 – ก.ย. 66 ต.ค. 65 – ก.ย. 66 ต.ค. 65 – ก.ย. 66 ต.ค. 65 – ก.ย. 66 ต.ค. 65 – ก.ย. 66 กบก. กบก. กบก. กปอ. กปอ. กพส. กชพ.
15 15 แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ •ระบบฐานขflอมูลและสารสนเทศภูมิศาสตรN เพื่อการบริหารจัดการพื้นที่คุflมครอง สิ่งแวดลflอม ต.ค. 65 – ก.ย. 66 กชพ. กลยุทธที่ 3.2สรางความผูกพันกับผูรับบริการและผูมีส(วนไดส(วนเสีย 3) การพัฒนาระบบ/กระบวนการสรflาง ความสัมพันธNกับผูflรับบริการและผูflมี ส@วนไดflส@วนเสีย 3.1) การจัดทำและดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ สื่อสารและประชาสัมพันธN สผ. (รวมแผนสรflาง ความสัมพันธN) •จัดทำแผนปฏิบัติการสื่อสารและประชาสัมพันธN สผ. ประจำปB •ดำเนินการและสื่อสาร •ติดตามและรายงานผล • ความสำเร็จของ การจัดทำแผนกลยุทธN การประชาสัมพันธN สผ. ประจำปBงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2570 และแผนปฏิบัติการ ดflานประชาสัมพันธN สผ. ประจำปBงบประมาณ พ.ศ. 2566 (อย@างละ 1 ฉบับ) • รflอยละการดำเนินการ ตามแผน (รflอยละ 90) ต.ค. 65 – ก.ย. 66 สลก. 3.2) การประชุมประจำปBภาคีอนุรักษNสิ่งแวดลflอม ธรรมชาติและศิลปกรรมกลุ@มจังหวัด ประจำปB พ.ศ. 2566 รflอยละการมีส@วนร@วมของ ภาคีอนุรักษNฯ ไม@นflอยกว@า รflอยละ 80 ม.ค. 66 กธศ.
16 16แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ 3.3) การสำรวจและยกระดับความพึงพอใจ ความไม@พึงพอใจ และความเชื่อมั่นต@อ การดำเนินงานของ สผ. •ทบทวนกระบวนการสำรวจความพึงพอใจ ความไม@พึงพอใจ และความผูกพันของ ผูflรับบริการใหflหลากหลายและครอบคลุมทุก กลุ@มผูflรับบริการ •ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจ ความไม@ พึงพอใจ และความเชื่อมั่นและการยอมรับ ของผูflรับบริการและผูflมีส@วนไดflส@วนเสีย ระดับความพึงพอใจ ความไม@พึงพอใจ และ ความเชื่อมั่นต@อการ ดำเนินงานของ สผ. (รflอยละ 82.80 + 1 = 83.80) ธ.ค. 65 - ส.ค. 66 กพร./กอง 3.4) การสำรวจความพึงพอใจของผูflมีส@วนไดfl ส@วนเสีย ประจำปBบัญชี 2566 • รflอยละความพึงพอใจ ของกลุ@มผูflยื่นขflอเสนอ โครงการต@อการทำงาน ของกองทุนสิ่งแวดลflอม ในภาพรวม (95.06 + 1 = 96.06) • รflอยละความพึงพอใจของ กลุ@มผูflไดflรับผลกระทบ จากโครงการต@อ การทำงานของกองทุน ต.ค. 65 – ก.ย. 66 กบก.
17 17 แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ สิ่งแวดลflอมในภาพรวม (95.98 + 1 = 96.98) 3.5) การยกระดับการยอมรับและความเชื่อมั่นต@อ ระบบการประเมินผลกระทบสิ่งแวดลflอมของ ประเทศไทย ระดับการยอมรับและความ เชื่อมั่นไม@นflอยกว@ารflอยละ 86 ต.ค. 65 - ก.ย. 66 กพส. 3.6) การประเมินความเชื่อมั่นในการใหflบริการ ตามคู@มือประชาชน : การพิจารณารายงาน การประเมินผลกระทบสิ่งแวดลflอม ระดับความเชื่อมั่นใน ภาพรวม ไม@นflอยกว@ารflอยละ 90 ต.ค. 65 - ก.ย. 66 กปผ. 3.7) ความพึงพอใจของผูflรับการอบรมในโครงการ เสริมสรflางศักยภาพบุคลากรที่เกี่ยวขflองกับ การประเมินผลกระทบสิ่งแวดลflอม ระดับความพึงพอใจ ไม@นflอยกว@ารflอยละ 85 ต.ค. 65 - ก.ย. 66 กปผ. กลยุทธที่ 3.3การบริหารจัดการขอรองเรียน 4) การบริหารจัดการขflอรflองเรียนที่ รวดเร็ว สรflางสรรคN และมี ประสิทธิภาพ 4.1) ทบทวน/ปรับปรุงระบบการจัดการขflอรflองเรียน คู@มือการจัดการเรื่อง รflองเรียน สผ. ที่ไดflรับการ ทบทวน/ปรับปรุง ต.ค. 65 – ก.ย. 66 คณะทำงาน จัดการขflอ รflองเรียน/ กตป. 4.2)การสำรวจความพึงพอใจของผูflรับบริการต@อ การบริหารจัดการขflอรflองเรียน รflอยละความพึงพอใจของ ผูflรับบริการต@อการบริหาร จัดการขflอรflองเรียน ไม@นflอย กว@ารflอยละ 65 ต.ค. 65 – ก.ย. 66 กตป.
18 18 มิติการพัฒนาที่ 4 ดานการวิเคราะหผลการดำเนินงาน และการจัดการความรู แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี)ระยะเวลา ดำเนินการผูรับผิดชอบ กลยุทธที่ 4.1พัฒนาการวัด วิเคราะห เพื่อปรับปรุงการดำเนินการขององคการอย(างมีประสิทธิภาพและต(อเนื่อง 1) การพัฒนาระบบการออกแบบและ ปรับปรุงการทำงาน 1.1)การกำหนดตัวชี้วัดในระดับองคNการ ตัวชี้วัด ของหน@วยงาน และตัวชี้วัดบุคคล •ทบทวนและจัดเก็บตัวชี้วัด สผ. หน@วยงาน ภายใน ตัวชี้วัดรายบุคคล •ติดตามประเมินผลตัวชี้วัดองคNการ และ รายงานผลตัวชี้วัดผลลัพธNหมวด 7 รflอยละความสำเร็จ ในการจัดทำตัวชี้วัดในหมวด 7 เพื่อรองรับหมวด 1-6 (รflอยละ 100) ต.ค. 65 - ก.ย. 66 กพร. 2) การศึกษาวิเคราะหNขflอมูลเชิง เปรียบเทียบกับคู@เทียบ 2.1)วิเคราะหNเปรียบเทียบขflอมูลของคู@เทียบกับ สผ. และนำมาปรับปรุงกระบวนการทำงานของ สผ. ผลการวิเคราะหNประกอบ การรายงานผลการดำเนินงาน และการประเมินสถานะ หน@วยงานภาครัฐในการเปPน ระบบราชการ 4.0 ต.ค. 65 - ก.ย. 66 กพร. กลยุทธที่ 4.2 พัฒนาการจัดการขอมูล สารสนเทศใหมีคุณภาพ พรอมใชงาน และเปBนตนแบบองคการแห(งการจัดการความรู 3) การพัฒนาระบบสารสนเทศ และ กระบวนการทำงานสู@การเปPนองคNการ ดิจิทัล 3.1) การจัดทำและดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ ดิจิทัล •ทบทวนแผนปฏิบัติการดิจิทัล สผ. และ ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการประจำปB •แผนปฏิบัติการดิจิทัล ประจำปB •รflอยละความสำเร็จของ การดำเนินการตามแผน รflอยละ 100 ต.ค. 65 – ก.ย. 66 คณะทำงาน ดิจิทัล/ กตป.
19 19 แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ 3.2) การสำรวจความพึงพอใจของบุคลากรผูflใชflงาน ที่มีต@อระบบสารสนเทศ ต.ค. 65 – ก.ย. 66 กตป. 3.3) การสำรวจความพึงพอใจของผูflรับบริการใน การใชflระบบสารสนเทศ ต.ค. 65 – ก.ย. 66 กตป. 4) การพัฒนาระบบการจัดการความรูfl และนวัตกรรม 4.1) การทบทวนแผน KM และดำเนินการตาม แผนปฏิบัติการประจำปB •แผน KM ประจำปB •รflอยละความสำเร็จของ การดำเนินการตามแผน รflอยละ 100 ต.ค. 65 – ก.ย. 66 คณะทำงาน KM/กอง 4.2)จัดทำช@องทางหรือกิจกรรมเผยแพร@ความรูfl ใหflกับผูflรับบริการ ผูflมีส@วนไดflส@วนเสียหรือ ประชาชนทั่วไป อย@างนflอย 1 ช@องทาง/กิจกรรม ต.ค. 65 – ก.ย. 66 กตป. 4.3)จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรูflและส@งเสริม การสรflางนวัตกรรม ต.ค. 65 – ก.ย. 66 กตป. 4.4)จัดกิจกรรมศึกษาดูงาน และกิจกรรม KM นอกสถานที่ ต.ค. 65 – ก.ย. 66 กตป. 4.5)จัดกิจกรรมการจัดการความรูfl พลเมือง วิทยาศาสตรN (Citizen Science) กับ ความหลากหลายทางชีวภาพในเมือง มี.ค. 66 – ก.ย. 66 กลช. 4.6)การดำเนินการจัดการองคNความรูfl (KM) ภายใน กตภ. ต.ค. - ธ.ค. 2565 กตภ.
20 20 มิติการพัฒนาที่ 5 ดานการบริหารทรัพยากรบุคคล แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี)ระยะเวลา ดำเนินการผูรับผิดชอบ กลยุทธที่ 5.1พัฒนาและปรับปรุงการบริหารทรัพยากรบุคคลใหเปBน HR 4.0 1) การพัฒนาระบบการบริหาร (HRM) 1.1)การดำเนินการตามแผนยุทธศาสตรNการบริหาร และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปB งบประมาณ พ.ศ. 2566 •โครงการพัฒนาการสื่อสารดflานการบริหาร ทรัพยากรบุคคล (ONEP-HR Connect : I AM EXPERT) เช@นจัดทำสื่อประชาสัมพันธN ขflอมูลเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล และเผยแพร@ลงในช@องทางสื่อประชาสัมพันธN ต@างๆ รflอยละความพึงพอใจของ บุคลากรต@อสื่อสารดflานการ บริหารทรัพยากรบุคคล (รflอยละ 80) ต.ค. 65 – ก.ย. 66 สลก. 1.2)การกำหนดเสflนทางสายอาชีพ (Career Path) ในสายงาน... •แปลงแผน IDP สู@การปฏิบัติเพื่อใหflเกิดผล สัมฤทธิ์ต@อการเติบโตในเสflนทางสายอาชีพ รflอยละของบุคลากรที่ไดflรับ การพัฒนาตนเองที่เกี่ยวขflอง กับสายงาน (รflอยละ 80) ต.ค. 65 – ก.ย. 66 สลก. 1.3)การเพิ่มประสิทธิภาพการใชflงานระบบ สารสนเทศทรัพยากรบุคคล •การถ@ายโอนถ@ายโอนขflอมูลบุคลากรใน โปรแกรม DPIS Version 5.0 ไปยังระบบ รflอยละความถูกตflองของ ขflอมูล มีความครบถflวน เปPนปÜจจุบัน (รflอยละ 100) ต.ค. 65 – ก.ย. 66 สลก.
21 21 แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ สารสนเทศทรัพยากรบุคคลใหม@ DPIS Version 6.0 2) การพัฒนาระบบการสรflางความผูกพัน ของบุคลากร 2.1)การเสริมสรflางความผูกพันของบุคลากร สผ. •ทบทวนปÜจจัยที่มีผลต@อความผูกพันของ บุคลากรในแต@ละกลุ@ม •จัดกิจกรรมเสริมสรflางความผูกพันของ บุคลากร สผ. •สำรวจความพึงพอใจและความผูกพันของ บุคลากร สผ. •รflอยละของจำนวน บุคลากรมีความผูกพันกับ องคNการอยู@ในระดับมาก ขึ้น (รflอยละ 70) •รflอยละของจำนวน โครงการหรือกิจกรรม ดflานการพัฒนาทรัพยากร บุคคลมีการกำหนด ประเด็นการเสริมสรflาง เสริมสรflางความผูกพัน ของบุคลากร (รflอยละ 10) ต.ค. 65 – ก.ย. 66 สลก. กลยุทธที่ 5.2ยกระดับขีดความสามารถของบุคลากรใหมีสมรรถนะสูง ปฏิบัติงานดวยความเชี่ยวชาญ มีคุณภาพ มีคุณธรรม และมีความสุข 3) การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) 3.1) การพัฒนาบุคลากรเพื่อเขflาสู@ระบบราชการ 4.0 •โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร สผ. ดflานเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัล •รflอยละของบุคลากรไดfl เขflารับการอบรมพัฒนา ศักยภาพบุคลากร สผ. ดflานเทคโนโลยี ต.ค. 65 – ก.ย. 66 สลก./กตป.
22 22แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ สารสนเทศและดิจิทัล (รflอยละ 80) 3.2) การพัฒนาแพลตฟอรNมเพื่อการเรียนรูflของ บุคลากร สผ. แพลตฟอรNมเพื่อการเรียนรูfl ของบุคลากร สผ. 1ระบบ ต.ค. 65 – ก.ย. 66 สลก./กตป. มิติการพัฒนาที่ 6 ดานการบริหารจัดการกระบวนการและนวัตกรรม แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ กลยุทธที่ 6.1พัฒนาระบบการออกแบบและปรับปรุงกระบวนการทำงานใหไดมาตรฐาน ทันสมัย 1) การพัฒนาระบบการออกแบบและ ปรับปรุงการทำงาน 1.1)การทบทวน/ปรับปรุงกระบวนการ •ปรับปรุง/จัดทำคู@มือกระบวนงาน ที่เกี่ยวขflอง กับ กบก. จำนวนกระบวนการที่มีการ ทบทวนมาตรฐาน Work Flow และมีการพัฒนา ปรับปรุงตามกรอบการ ดำเนินงาน ต.ค. 65 - ก.ย. 66 กพร./กอง 2) การจัดการนวัตกรรม 2.1)การพัฒนานวัตกรรมการเบิกจ@ายงบประมาณ รflอยละความสำเร็จในการ จัดการนวัตกรรม (รflอยละ 100) ต.ค. 65 – ก.ย. 66 สลก.
23 23 แผนงานหลัก โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดและค(าเป/าหมาย (ถามี) ระยะเวลา ดำเนินการ ผูรับผิดชอบ กลยุทธที่ 6.2พัฒนาระบบรองรับภาวะฉุกเฉิน เพื่อการบริหารจัดการอย(างต(อเนื่อง 3) การเตรียมพรflอมต@อภาวะฉุกเฉิน 3.1) การทบทวน/จัดทำและดำเนินการตามแผน รองรับภาวะฉุกเฉินและแผนบริหารความ ต@อเนื่อง สผ. •ทบทวนแผนรองรับภาวะฉุกเฉินและแผน บริหารความต@อเนื่อง สผ. •ซักซflอมแผนอย@างนflอย 1 เรื่อง (การซักซflอมแผนรองรับภาวะฉุกเฉินเกี่ยวกับ อัคคีภัย) รflอยละของประสิทธิภาพ แผนรองรับภาวะฉุกเฉินและ แผนบริหารความต@อเนื่อง สผ. (รflอยละ 100) จำนวนการจัดกิจกรรม (1 ครั้ง) ต.ค. 65 - ก.ย. 66 กพร./สลก./ กอง สลก. 3.2) การทบทวน/จัดทำและดำเนินการตามแผน ความต@อเนื่องรองรับเหตุฉุกเฉิน (BCP ดflาน IT) โดยครอบคลุมเหตุการณNสำคัญ ต.ค. 65 – ก.ย. 66 กตป./กอง
26 เพื่อใหflการดำเนินแผนงาน/กิจกรรม ภายใตflแผนปฏิบัติการดflานการพัฒนาองคNการ ประจำปB งบประมาณ พ.ศ. 2566 เปPนไปตามวัตถุประสงคNและบรรลุเปeาหมายตามแผนพัฒนาองคNการสู@ความเปPนเลิศ พ.ศ. 2566 – 2570 ที่ไดflกำหนดไวfl จึงไดflกำหนดใหflมีการติดตาม และประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติ การดflานการพัฒนาองคNการ ประจำปBงบประมาณ พ.ศ. 2566 ดังนี้ 1. ใหflหน@วยงานที่รับผิดชอบการดำเนินงาน ติดตามความกflาวหนflาและกำกับการดำเนินงาน โดยใหflรายงานเปPนเอกสารภายใตflแผนการติดตาม กำกับ และประเมินผล แผนปฏิบัติการดflานการพัฒนาองคNการฯ รอบ 9 เดือน (ภายใน 30 มิถุนายน 2566) และรอบ 12 เดือน (ภายใน 15 กันยายน 2566) 2. ใหflมีการประเมินผลเมื่อครบ 1 ปB โดยทำการประเมินและรายงานผลในภาพรวมของ การดำเนินงาน รวมถึงปÜญหาและอุปสรรคต@าง ๆ เสนอต@อคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ สผ. ผูflบริหาร เพื่อพัฒนา/ปรับปรุงการดำเนินงานของหน@วยงานต@อไป
27 พัฒนาองค์การ สู่ความเปfiนเลิศ
30 คําสั$งแต่งตั'งคณะทํางานพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ สผ.
31
๓๒