The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.

Наслов: Наше Стакло Информације
број издања: 25
датум издања: 19-10-1973
Главни и одговорни уредник: Добрила Милетић
Издаје: Редакција листа „Наше стакло“: Ристић Милутин (предсе-дник), Судар Милорад. Иванишевић Витомир, Илић Петар, Вуко-братовић Цвета, Јочић Љиљана, Беренђија Миодраг, Милићевић Миодраг, Илић Момир. Милетић Ратко, Милосављевић Душанка, Глигоријевић Миодраг, Милетић

Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search
Published by Vićentije Rakić Biblioteka Paraćin, 2022-04-19 05:56:28

25 Наше Стакло Информације

Наслов: Наше Стакло Информације
број издања: 25
датум издања: 19-10-1973
Главни и одговорни уредник: Добрила Милетић
Издаје: Редакција листа „Наше стакло“: Ристић Милутин (предсе-дник), Судар Милорад. Иванишевић Витомир, Илић Петар, Вуко-братовић Цвета, Јочић Љиљана, Беренђија Миодраг, Милићевић Миодраг, Илић Момир. Милетић Ратко, Милосављевић Душанка, Глигоријевић Миодраг, Милетић

Keywords: наше стакло информације

IhiuCUIONIIO Број 25 19. 10. 1973.
ПАРАЋ И Н
ИНФОРМ СФс

ОВА ИНФОРМАЦИЈА САДРЖИ У ПРВОМ ДЕЛУ ТЕК-
СТ САМОУПРАВНОГ СПОРАЗУМА О МЕЂУСОБНИМ
ОДНОСИМА КОЈИ СЕ ОДНОСИ НА СВЕ ОСНОВНЕ
ОРГАНИЗАЦИЈЕ. А У ДРУГОМ ДЕЛУ ТЕКСТ КОЈИ СЕ
ОДНОСИ НА ПОЈЕДИНЕ ОСНОВНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ.

ПО УСВАЈАЊУ, А НА ОСНОВУ ОВЛАШЋЕЊА ЗБОРО*
ВА РАДНИКА САВЕТИ ОСНОВНИХ ОРГАНИЗАЦИЈА
САЧИНИЋЕ ПРЕЧИШЋЕНИ ТЕКСТ ОВОГ СПОРАЗУМА.

У ОВОМ БРОЈУ:

— ПРЕДЛОГ САМОУПРАВНОГ СПОРАЗУМА 0 МЕЂУ*
СОБНИМ ОДНОСИМА У УДРУЖЕНОМ РАДУ РАД-
НИКА ОСНОВНИХ ОРГАНИЗАЦИЈА

— ПРЕДЛОГ СТАТУТА РАДНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ



Раднични савет основне организације ------------------- Члан 5.
на седници одржаној 15. X 1973. године, а на основу
члана 5 Закона о међусобним односима Сл. лист СФРЈ Радно искуство као услов признаје се уколико
утврдио је је стечено на истим или сличним пословима посло
стицања прописане школске спреме.
П Р ЕДЛОГ
САМОУПРАВНОГ СПОРАЗУМА О МЕЂУСОБНИМ ОД Члан 6.

НОСИМА РАДНИКА У УДРУЖЕНОМ РАДУ Број бодова за радно место, као основ за учешће
у расподели средстава за личне дохотке, утврђује се
На основу чл. 4. и 5. Закона о међусобним одно- у зависности од врсте и сложености послова, одго-
сима радника у удруженом раду (Службени лист СФРЈ ворности, напора који је потребан за обављање по-
бр. 22/73), и чл. 45. и 49. Самоуправног споразума о слова и услова рада на радном месту.
удруживању у радну организацију на зборовима одр-
жаним 22, 23 и 24. X 1973. године, радници основне Члан 7.
организације удруженог рада
Српске фабрике станла у Параћину, занључују Систематизација у прилогу.

САМОУПРАВНИ СПОРАЗУМ О МЕЂУСОБНИМ III. МЕЂУСОБНИ ОДНОСИ РАДНИКА У УДРУЖЕНОМ
ОДНОСИМА У УДРУЖЕНОМ РАДУ РАДУ

I. ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ 1. Начин и услови стицања своЈства радника

Члан 1. Члан 8.

Овим Споразумом радници основне организације Cbojctbo радника у удруженом раду у основноЈ
удруженог рада непосредно и равноправно уређују организацији стиче се под условима утврђеним овим;
међусобне односе у удруженом раду и утврђују права Споразумом, законом и друштвеним договором.
и обавезе у раду и по основу рада и то: системати-
зацију радних места, међусобне односе у удруженом Члан 9.
раду, стручно оспособљавање и усавршавање радника,
права и обавезе за време трајања приправничког ста- Радници основне организације дужни су да о сва-
жа, права, обавезе и одговорности радника у удру- ком слободном радном месту ноје не могу да попу-
женом раду, основе и мерила за расподелу средста- не распоређивањем радника у основној организацији,
ва за личне дохотке, услове и начин коришћења сред- обавести путем интерног огласа друге основне орга-
става заједничке потрошње, заштиту на раду и друга низације у саставу радне организације.
питања из међусобних односа у удруженом раду.
Основна организација оглашава свако слободно
II. СИСТЕМАТИЗАЦИЈА РАДНИХ МЕСТА радно место путем јавних средсгава информисања.
Пријаву о слободном радном месту доставља Заједни-
Члан 2. ци за запошљавање радника и оглас истиче на огласну
таблу радне организације.
Радници основне организације ситематизацијом
радних места утврђују назив радног места, услове за Пријављивањем слободних радних места Заједни-
радно место у погледу стручне спреме, радног искус- ци за запошљавање радника сматра се да је изврше-
тва и других радних способности, број извршилаца на но оглашавање тих места јавним средствима инфор-
радном месту и основ за учешће у расподелу сред- мисања.
става за личне дохотке изражен у бодовима.
Под слободним радним местом подразумева се
Члан 3. упражњено, односно новоотворено радно место које
се не може попунити у оквиру радне организације.
Радно место представља скуп истих или сродних
послова и операција у оквиру редовне делатности ос- Стипендисти, радници који се враћају са одслу-
новне организације на којем ради један или више жења војног рока, професионално рехабилитовани рад-
радника у редовном радном времену. ници по уговору о рехабилитациј'и, инвадили рада чија
ја инвалидност наступила у радној организацији а по-
Назив радног места одређују послови који се на стоји потреба за пријемом у њиховом занимању, рад-
њему обављају. ници ноји су упућени на школовање и усавршавање
из радног односа, радници који су прекинули рад
Члан 4. ради вршења јавних фуннција и ступају на рад у основ
ну организацију без претходног оглашавања слободних
Систематизацијом радних места се утврђује по- радних места.
требна школска спрема одређеног степена и смера.
Изузетно за нека радна места, зависно од природе Члан 10.
посла, предвиђају се два или више степена, односно
смера школске спреме. Оглас о слободном радном месту садржи услове
који се траже за радно место. Рок за подношење
пријаве износи 5—15 дана, од дана објављивања огла-
са, с тим што се у огласу означава рок за подноше-
ње пријаве.

Ако се до рока утврђеног на начин из претходног
става не пријаве кандидати или се пријаве али не

Информације број 25 Страна 3

испуњавају прописане услове, оглас ће се поновити. Члан 14.
Ако и друго оглашавање не успе, оглас остаје отво-
рен до попуне слободног радног места, што ће се у Одлуну о избору кандидата доноси Комисија за
поновљеном огласу назначити. међусобне односе у удруженом раду основне органи-
зације и одређује рок ступања на рад.
Члан 11,
Ано раднин без оправданог разлога не почне са
Сваном је лод једнаним условима доступно свано радом утврђеног дана, губи својство радника у удру-
радно место за које радници у основној организацији женом раду у тој основној организацији.
удруженог рада одлуче да га попуне,
Члан 15.
СвоЈство радника у удруженом раду може да сте-
нне лице ноје испуњава опште и посебне услове. СвоЈ рад радник удружује на неодређено ареме.
Изузетно, свој рад радник удружује на одређено
Општи услови за ступање на рад су: време у следећим случајевима:

— навршених 15 година живога, што се доназује — замена привремено одсутног радника ноји се
изводом из нњиге рођених или личном картом, налази на одслужењу војног рока, на вршењу
Јавне дужности, на дужем одсуству, на боло-
— здравствене способности за рад, што се дона- вању, на радној анцији, на издржавању назне
зује лекарсним уверењем. Нао важеће призна- затвора до 6 месеци и годишњем одмору,
је се лекарсно уверење издато од стране Здрав
ствене станице радне организације уколино је — за извршење посла који по својој природи тра-
издато у року од 6 месеци од дана ступања Је одређено време,
на рад.
— кад се привремено повећава обим рада или
Посебни услови за ступање на рад су: пословања,

— да лицу ноје жели да ступи на рад правоснаж- — у случају неуспелог нонкурса или огласа.
ном судском одлуком ниЈе забрањено обавља-
ње одређеног занимања на радном месту, Раднин који је удружио свој рад на одређено вре-
ме не може да се распореди на друго радно место.
— да лице за рад у ноћним сменама има најма-
ње 18 година живота, Члан 16.

— да испуњава посебне здравствене услове ноји Радно место за рад на одређено време оглашава
су одређени за поједина радна места, се прено Заједнице за запошљавање.

— да испуњава захтеве утврђене овим Споразу- Одлуку о избору кандидата за рад на одређено
мом, време доноси Комисија за међусобне односе радника
у удруженом раду.
— да има најмање 4 разреда основне шноле за
радна места за која се не тражи посебна струч Члан 17.
ност и нвалификација,
У одлуци о избору радника на одређено време
— за лице, за радна места нојима је поверено мора се означити посао, односно име одсутног радни-
руновање новцем да није под истрагом ни осу- ка, због кога се врши избор.
ђивано,
Радник који ради на одређено време има сва
— да је лице за радна места реглера и помоћника права и обавезе радника који удружује свој рад на
реглера на машинама за производњу стакла, неодређено време.
руковаоца дизел-агрегата. послуживање и одр-
жавање парног котла и бутан-пропан станице и Ано раднин удружује рад на одређено време про-
инсталација, старије од 18 година и да је оспо- тивно одредбама овог Споразума сматраће се да Је
собљено за тај посао, односно има прописану свој рад удружио на неодређено време.
стручну спрему.

Доназ о испуњавању општих и посебних услова Члан 18.
подноси се најкасниЈе до избора.
Радник који је рад удружио на одређено време.
Члан 12. престаЈе својства радника у удруженом раду даном
извршења посла, истеком одређеног рона или даном
Одлуку о оглашавању ради попуне слободног рад- повратна одсутног раднина, о чему раднин мора бити
ног места доноси Комисија за међусобне односе рад- писмено обавештен.
ника у удруженом раду на предлог дирентора Основне
организације удруженог рада. Члан 19.

Захтев за попуну радног места. садржи писмену Радна места утврђена нао руководећа Статутом
анализу да је то радно место неопходно попунити. радне организације допуњавају се путем огласа. Одлу-
ну о расписивању ноннурса доноси Раднички савет
На осноау одлуке Номисије за међусобне односе основне организације.
радника у удруженом раду, Директор основне органи-
зације подноси захтев за попуну радног места Гене- Оглас о нонкурсу садржи услове предвиђене сис-
ралном директору прено Кадровског сектора. тематизацијом радних места.

Члан 13. Оглас о коннурсу објавити у дневној штампи.
Рон за подношење приЈаве на коннурс је 15 дана
Попуњавање слободних радних места врши се у од дана објављивања.
сарадњи са Заједницом за запошљавање, а у снладу
са друштвеним договором и овим Споразумом. Члан 20.

Својство радника у удруженом раду стиче се на Уз пријаву на нонкурс, учеснин конкурса дужан је
основу коначне, односно правоснажне одлуке о избору да приложи доназ о испуњавању услова предвиђених
даном потписивања изјаве којом прихвата права и о- коннурсом.
бавезе утврђене овим Споразумом.
Члан 21.
Раднин не може почети да ради у основној ор-
ганизацији пре стицања својства радника у удруже- Коннурс спроводи Коннурсна номисиЈа основне ор-
ном раду. ганизације.

Даном ступања на рад, раднин стиче права и пре-
узима обавезе из удруженог рада у основној и радној
организацији.

Страна 4 Информације број 25

По завршеном конкурсу, Нонкурсна номисија утвр- 2. психо-физичким способностима према захтеву
ђује листу к^ндидата и предлаже Радничком савету радног места,
основне организације кандидата који испуњава услове
конкурса. 3. здравственој способности утврђеној специјалис-
тичким лекарским прегледом према захтевима
Одлуку о именовању кандидата доноси Раднички радног места.
савет основне организације.
Члан 29.
Члан 22.
Друштвено-економсни интерес и социјално-економ-
Учеснин коннурса мора бити обавештен о резул- сни положај раднина као критеријум састоји се и у
тату ионкурса у року од 15 дана од дана доношења зависности је од:
бдлуне, са поуком да има право да разматра нонкурс-
ни материј^л. 1. материјалног стања по члану домаћинства,
2. дужина чекања на евиденцији Заједнице за за-
УмбснИк у нонкурсу ако сматра да је његово rtpa-
во повређено може у року од 30 дана од дана оба- пошљавање у Параћину,
вештења о резултату избора, поднети тужбу надлеж- 3. узрок престанка радног односа,
ном суду ради покретања радног спора. 4. својства уживаоца материјалног обезбеђења по

Члан 23. основу привремене незапослености, кадровсне
или социјалне помоћи.

Раднику који ступи на рад пре правоснажности Члан 30.
одлукђ; а оглас или ионкурс, одНосно одлуке о избору
нандидата буде поништена,' престаје радни однос да- Нритеријум посебних услова састоји се у следе-
ном уручеЊа правоснажне одлуке. ћем:

Члан 24. 1. да је кандидат дете учесника у НОБ-у, или да
је дете палог борца, односно жртве фашизма,
Ако се по расписаном конкурсу не пријави дово-
љан број кандидата или пријављени кандидати не 2. да је кандидат дете или жена настраДалог или
испуњДвају услове, конкурс ће се поновити, а ако ни онеспособљеног радника у фабрици станла,
по поновљеном конкурсу нема могућности да се из-
врши избор кандидата покређе се поступак за измену 3. да је кандидат за време свог шноловања оба-
услова за радно место како би се услови предвиђени везну стручну праксу обављао у фабрици стакла.
за радно место прилагодили могућностима проналаже-
ња одговарајућих надрова. Нритеријуми утврђеним овим Споразумом исказу-
ју се у поенима:
Радно место до избора по конкурсу попуњава се
привремено, распоредом вршиоца дужности или при- I — Школсна спрема, односно завршни успех у школи
јемом на рад на одређено време. Привремени распо-
ред или пријем на рад у овом случају не може тра- 1. Неквалификовани радници:
јати дуже од 1 године.
— са више од 8 раз. основ. школе 7 поена
2. Нритеријуми и мерила за избор радника — са 8 разреда основне школе 6„
— са 7 разреда основне школе 5„
Члан 25.
— са 6 разреда основне школе 4„
Овим Споразумом се утврђују критеријуми и по- — са 5 разреда основне школе 3
ступак за избор радника и прилравника у радни однос — са 4 разреда основне школе 2
и на стручну обуну у основну организацију, а на осно- — са мање од 4 раз. основ. школе без поена
ву Друштвеног и Самоуправног споразума о ирите-
ријумима, условима стручне спреме и приоритету за 2. Полуквалификовани радници:
запошљавање на територији Општине Параћин (у да-
љем тексту Друштвени споразум). — са 8 раз. основ. школе и курсом 7 поена
— еа мање од 8 раз. и курсом 5„
. Члан 26.
3. Радници са средњом, вишом и високом школом
Нритеријуми и мерила за избор радника неће се (за успех):
примењивати за избор по конкурсу и стипендиста
фабрике. — одличанса дипломом „Вуи Караџић“ 8 поена

Уколико два или више кандидата испуњавају ус- — одличан 6„
лове за радно место, приоритет има лице које испу-
њава критеријуме предвиђене овим Споразумом. — врло добар 4„

— добар 2„

— довољан без пеона

II — Радно искуство

Члан 27. 1. За сваку годину радног искуства у струци до
10 година — 2 поена,
За избор раднина утврђују се три основне групе
критеријума: 2. За радно искуство са 10 и више година у стру-
ци 20 поена.

I група: нвалитет, III — Материјално стање по члану домаћинства
II група: друштвено-економски интерес и социјал-
1. Месечни доходак по члану домаћинства до ди-
но-економски положај раднина, нара 15 добија 40 поена, а за сваки даљи доходак од
III група: посебни услови, 15 динара смањује се 1 поен.

Члан 28. Ако месечни доходан по члану домаћинства пре-
лази 630 динара, нандидат за сваких 15 динара доби-
Нритеријум квалитета подразумева способност рад- ја 1 негативан поен.
нина за обављање послова на радном месту а састеји
се у: 2. Ако лице које тражи запослење, односно чла-
нови његовог домаћинства имају приходе из више из-
1. степену шнолсне елреме, смера, струне, завр- вора, изузев приходе по основу материјалног обезбе-
шеном успеху у школи и вештини, ђења, кадровске и социјалне помоћи, сви приходи се

СтрЛна 5

•абирају и деле се са бројем чланова домаћинства ни незапослени кандидати, молбе са потребном доку-
с тим што се доходак од пољопривредне делатности ментацијом подносе Заједници за запошљавање у
и самосталне делатности претходно валоризује. Параћину, а кандидати из радног односа радној орга-
низацији — Кадровском сектору.
3. Доходак из пољопривреде и самосталне делат-
ности валоризује се на следећи начин: Члан 33.

а) годишњи доходан из пољопривреде валоризује Заједница за запошљавање, сагласно Друштвеном
се ноефицијентом 7,5 код ненвалификованих договору извршиће поентирање пријављених нандидата
радника, односно коефицијентом 6, код осталих по огласу, сачинити ранг листу, са личним подацима
радника и подели са 12 (свођење на месечни 1*^поенима за сваки критеријум посебно иу укулном
доходак); збиру поена и након истицања на огласној табли и
решавања по приговорима кандидата, радној органи-
б) годишњи доходак од самосталног вршења де- зацији доставити дупли број од броја који се попуња-
латности валоризује се коефицијентом 4 и по- ва, са потребном документацијом или личним пода-
дели са 12 (свођење на месечни доходак). цима.

4. Под приходом из радног односа на основу нога Члан 34.
се врши бодовање, подразумева се приход свих чла-
нова који живе у заједничком домаћинству са канди- Основна организација ће извршити поентирање
датом, оствареног у претходној години. пријављених кандидата из радног односа и кандида-
та упућених из Заједнице за запошљавање радника у
5. Под лриходом од пољопривреде, на основу кога Параћину, и сачинити ранг-листу са бројем поена за
се врши бодовање подразумева се приход од имо- сваки критеријум посебно и укупан збир поена.
вине свих чланова који живе у заједничком домаћин-
ству. Неће се поентирати молба нандидата који није
поднео сва потребна донумента ноја се огласом о при-
6. Кандидату који је заинтересован за радно место јему траже, и исту ће одбацити о чему ће кандидата
а налази се већ у радном односу код друге органи- обавестити преко огласне табле истовремено са исти-
зације, за бодовање материјалног стања по члану цањем ранг-листе.
домаћинства по овом Споразуму улазе сви приходи
изузев дохотка заинтересованог кандидата ноји оства- У случају да два или више кандидата имају исти
рује на радном месту. броЈ поена а нема кандидата предвиђених чл. 31. овог
Споразума предност ће имати кандидат чији је соци-
IV — Дужина чекања на евиденцији Заједнице за Јално-економски положаЈ најслабиЈи, односно кандидат
запошљавање ноји има најмањи број негативних поена.

1. Дужина евидентирања у Заједници за запош- 3. Провера радних способности
љавање у Параћину, вреднује се на тај начин што се
за сваки месец непрекидног евидентирања изнад 3 Члан 35.
месеца добија по 0,5 пеона.
Стручне и друге радне способности радника који
2. Под непрекидним евидентирањем за бодовање, стиче својство радника могу се проверити пре стица-
рачуна се само време од задњег пријављивања без ња овог својства, нао и пробним радом по стицању
пренида и са прекидом у случају болести, сезонсног својства радника.
рада, воЈног рока и рада на одређено време.
Проверавање стручне способности радника проб-
V ■— Узрок престанка радног односа ним радом не мора се вршити у случају када је врше-
на провера пре стицања својства радника.

1 .Кандидат који је самовољно напустио радну ор- Ако радник не пристане на проверавање радних
ганизацију добија 10 негативних поена. способности. не може стећи својство раднина.

2 .Кандидат који је раније искључен из основне, Члан 36.
односно радне организације, добија 50 негативних
поена. Комисија за међусобне односе може одлучити да
се npe доношења одлуке о избору спроводе провера-
VI — Посебни услови вање стручних и других радних способности радника
и одређује стручну комисију у саставу од три члана.
1. Кандидат, дете бившег радника основне, однос- Комисија мора бити састављена од радника који имају
но радне организације ноји је умро или погинуо у најмање исти степен стручне спреме као и радник
току радног односа, или због повреде отишао у инва- чиЈе се способности проверавају.
лидсну пензију као инвалид рада I натегорије, добија
20 поена. Под истим услоаима дете радника друге За радна места дактилографа претходна провера
радне организације добија 10 поена. знања је обавезна.

2. Кандидат. дете раднина који је отишао у инва- Члан 37.
лидску пензију no основу коЈи није предвиђен у прет-
ходној тачци, добија 7 поена. Комисија за међусобне односе може своју одлуку
о избору условити извршеним пробним радом за пери-
3. Кандидат који је за време свог школовања о- од од 15—90 дана.
бављао обавезну стручну прансу у фабрици, добија
5 поена.

Члан 31. Пробни рад ће се обавезно утврдити у следећим
случајевима:
Ако два или више лица подједнако испуњавају
услове из налред наведеног члана, предност ће се 1. За оадна места за која се тражи спрема КВ
дати деци учесника НОБ-е, пре 9. 09. 1943. године, и ВКВ радника, ВСС, ВШС, и ССС, а не прима-
деци палих бораца и жртава фашистичког терора. Ју се нао приправници.

Члан 32. 2. За радника ноЈи Је изабран након издржане ка-
зне затвора или строгог затвора.
По објављивању огласа о слободном радном месту
или огласа о. пријему на стручну обуку, заинтересова- 3. За радника који је изабран а својство радника
у претходној радној организацији му је престао
због искључења.

Страиа 6 Информације броЈ 25

Руноводилац организационе јединице одређује ра- — када то захтева сигурност и заштита живота
људи и имовине,
дне задатке ноји се редовно врше на одређеном рад-
ном месту и под уобичајеним условима рада само у — непридржавања заштитних мера на радном ме-
сту,
обиму који је неопходан да радник испољи своје спо-
собности. — болести радника и других објентивних потреба.

Члан 38. Члан 43.

Номисија приликом доношења одлуке о попуни уп- Висина личног дохотка нема утицаја на распоређи-
ражњеног радног места одређује и комисију за пра- вање радника из претходног члана и не представља
ћење и оцену пробног рада. разлог ни сметњу за раслоређивање.

У састав комисије од 3 члана улази руководилац Распоређивање радника у оквиру основне органи-
организационе јединице. зације удруженог рада врши Комисија за међусобне
односе.
Комисија је састављена од радника који имају
најмање исти степен стручне спреме, а један члан је Члан 44.
исте струке као и радник на пробном раду.
Распоред радника на радна места (радилишта и
Члан 39. др.), за која су предвиђени исти услови врши руко-
водилац организационе јединице и одређује радне за-
Комисија за праћење и оцену пробног рада ду- датне.
жна је да најкасније последњег дана трајања пробног
рада да оцену о резултату рада у случају да пробни У случају кад наступе изузетне околности (отво-
рад није успешно обављен. рено ново радно место, остало упражњено радно ме-
сто, привремена отсутност са радног места раднииа,
О роковима из претходног става дужан је да се повећани обим послова и сл.), раднику се може одре-
стара руководилац ноји је у саставу Комисије за оце- дити да поред својих послова обавља и део лослова
ну пробног рада. другог радног места.

На основу одлуне Номисије, доноси се решење о Ано радник обавља послове више радних места,
резултату пробног рада. руководилац организационе јединице у којој ради ут-
врђује обим послова радника на том радном месту.
Решење се уручује раднику најнасније последњег
дана пробног рада, а у случају његовог изостанка са
посла по било ком основу, истицањем на огласној
табли.

Члан 40. Члан 45.

За време пробног рада раднику припадају сва лра- Радник се може трајно или привремено распореди-
ва по основу рада. <ти на свано радно место из једне у другу основну
организациЈу, ако испуњава услове у погледу стручне
Раднин за време пробног рада може у свако доба слреме одређеног занимања.
и без образложења престати али је дужан да обавести
о својој намери основну организацију. Радник из претходног става се може распоредити
у следећим случајевима:
Уколино раднин у току трајања пробног рада оде
на одслужење војног рона, дуже боповање, или је од- — укидања, односно престанна основне организа-
сутан, а Комисија за праћење резултата пробног рада ције или неког њеног дела,
објентивно не буде у могућности да оцени пробни рад,
сматраће се да је такав раднин првог дана отсутности — - ано је укинуто радно место на које Је радив
са посла пренинуо пробни рад. или је смањен обим послова,

4. Увођење раднина на рад — уколино не испуњава захтеве радног места а
има мање од 30 година (жене 25 год.) пензиј-
Члан 41. сног стажа,

Приликом ступања радника на рад, непосредни ру- — постоји потреба за преквалификацијом инвали-
цоводилац или лице које он овласти дужан је да га да рада,
упозна са средствима заштите на раду, условима рада
на радном месту за које је изабран, основним прави- — ако радник који се налази на руководећем рад-
ма и дужностима, нормативним актима у циљу бржег ном месту не буде поново изабран за радно
и потпунијег укључивања у рад. место на којем се налази,

5« Распоређивање раднина у тону рада — кад се део основне организације организује нао
основна организација удруженог рада и отворе
Члан 42. нова радна места,

Раднин се може трајно или привремено, распоре- — ако у другоЈ основној организације удруженог
дити на свако радно место у оквиру основне органи- рада постоји потреба да се попуне слободна
зације, еко испуњава услове у погледу степена струч- радна места,
не спреме, одређеног занимања, односно смера, који
]е прописан систематизацијом радних места. — ано постоји потреба да се укључи у процес ра-
да радник чији је радни однос мировао.
Радник из претходног става се може распоредити
у следећим случајевима: До распоређивања радника на радно место у дру-
гој основној организацији може доћи само под условом
— Недовољне запослвности капацитета радне је- да не постоји могућност његовбг распоређивања у оо*
динице или основне организације, новној организацији.

— измене асортимана, Одлуну о распоређивању у смислу претходних ста-
— измене организације рада, вова доносе сагласно Комисије за међусобне односе
— побољшања међуљудсних односа, раднина у удруженом раду основних организација.
— повећања обима производње и послова у својој
Члан 46.
или другој основној организацији,
— бољег и лотпунијег коришћења радникове рад- Ано основне организације не постигну сагласност
за распоред радника из једне основне организације у
не способности на одговарајућем радном ме- другу, одлуну о томе доноси Раднични савет ради«
сту, организације, ако се ради о посебном интересу за ра-
дну организацију.

И нформациЈе броЈ 25 Страна 7

Члан 47. Члан 52.

Радник који одбије да поступи по решењу о рас- Ако је одлучено да радник трајно ради у другој
поређивању на друго радно место чини тежу повреду основној организацији, пре почетка рада, потписује
радних обавеза због нојих му може престати својство изјаву којом прихвата самоуправни споразум основне
раднина у удруженом раду. организације о међусобним односима радника у удру-
женом раду.
Члан 48.
Члан 53.
Изузетно радник се може привремено распореди-
ти на радно место за ноје се захтева нижи ртепен У случају да радник, који приликом ступања у уд-
стручне спреме, само у случају више силе која је на- ружени рад прихвати да ради на радно место за које
ступила или ноја непосредно предстоји, квара на сред- се тражи нижи степен стручног образовања од оног
ствима за рад, недостатка сировина, хитне потребе из- које има, сматра ђе се да има степен образовања но-
вршења радног задатка, замене изненадно отсутног ра- ји се тражи за радно место на које је пристао да
днина и недовољне запослености. ступи на рад.

Распоред раднина из претходног става може тра- Приликом попуњавања слободног радног места за
јати само док се отклони или спречи штетна после- које се тражи степен стручног образовања који има
дица. радник из претходног става, исти равноправно учеству-
је у избору, ако испуњава остале услове.
Члан 49.
6. Радно време
Решење о привременом распоређивању радника
доноси директор основне организације. (нао I став Члан 54.
чл. 49)
Пуно радно време радника износи 42 часа сед-
Решење о привременом распоређивању радника мично.
из једне у другу основну организацију доноси генерал-
ни директор радне организације. Пуно дневно радно време износи 8 часова, за рад-
нике који раде само у првој смени од четири узастоп-
Захтев за преиспитивање не одлаже извршење не седмице у три раде по пет дана, а у једној шест
решења. дана или 7 часова с тим што у седмици раде шест
дана.
Члан 50.
Нод радника раде у три смене, рад се организује
Инвалид и друго лице које је професионалном ре- тако да се непрекида и да радници ноћу непрекидно
хабилитацијом оспособљено за вршење одређених по- најдуже раде једну седмицу. Смене трају 8 часова а
слова. сматра се здравствено способним за вршење почињу у 5, 13 и 21 час.
послова за ноји се рехабилитацијом оспособе.
Рад радника који раде само прву смену траје 8
Номисија за међусобне односе радника у удруже- часова дневно и почиње у 6 часова а завршава се у
ном раду утврђује радна места на којима инвалиди ра 14 часова, а нод радника који раде 7 часова дневно,
да, према својој преосгалој радној способности, могу почиње у 6 часова а завршава се у 13 часова.
са успехом радити уз нормалан напор, без погоршања
стања инвалидности. Основна организација је дужна Одлуку о промени радног времена и увођењу дво-
да им омогући професионалну рехабилитацију и прек- кратног радног времена доноси Раднички савет радне
валификацију за рад на другом одговарајућем радном организације.
месту или да их распореди на радно место које приб-
лижно одговара њцховој стручној спреми и преоста- Члан 55.
/1ој радној способности.
У изузетним случајевима (израда периодичног из-
Изузетно инвалид рада може да буде распоређен вештаја, израда општих аката, присуствовања седни-
и на радно место које није оглашено инвалидским, ако цама органа управљања и у другим случајевима ради
првма стручној спреми и здравственој способности, мо- одржавања рокова и завршавање внредних послова)
же са успехом радити уз нормалан напор без погор- као и код периодичних послова (обрачун и исплата
шааања здравственог стања. личних доходака и др.) може се извршити прераспо-
дела радног времена и одредити за поједине раднике
Комисија за међусобне односе може на радно ме- или раднике целе јединице рад у дужем трајању од
сто утврђено за инвалида привремено распоредити дру- 42 ча.са седмично, као редовно радно време под усло-
гог радника само ако нема инвалида рада способног цом да такав рад не траје дуже од месец дана неп-
за вршење послова тог радног места. рекидно и да се раднику између два узастопна радна
дана обезбеди одмор од најмање 12 часова непре-
Члзн 51. кидно.

Жене и радници млађи од 18 година, не могу се На чачин из претходног става може се поступити
распоређивтти на следећа радна места: и у случају повећања обима рада ако се после тог о-
чекује смањење.
— на пословима при измени лонаца на лончаним
пећима, На име рада у смислу претходних ставова раднику
ће се обезбедити у наредном периоду рад са мањим
— за израду балона и сифон боца осим носача), трајањем радног времена који не може бити краћи од
— реглцра, помоћника реглера и одржаваоца, 4 часа дневно. Овај рад се мора обавити одмах по
— припрема сировина у старој и новој мешаоници, престанку потребе које су изазвале дужи рад.
— дожача и помоћника ложачд парних котлова и
Члан 56.
гасо-генератора,
— бравара на мазутним и бутан инсталацијама, Радна места у радној организацији на којима је
— ливаца, поред ефективног рада потребна и обавезна присут-
— шамотера, ност рацника, ноја од њега захтева одређену радну
— вариоца на аутргенрм заваривању- активносг и на којима радно време раднина може бити
дуже од пуног радног времена су:
Распоред радника на радним местиуа из ст. 1.
овог члана не може се иззршити без претходног ле- — возачи путних и теретних возила,
карског прегледа и утврђеног здравственог стања. — возач локомотора,
— рукрваоци дизел агрегата,
— ватрогасци,
— руковаоц компресора и парних котлоца.

Страна з Информације број 25

Радно време радника из претходног става састоји •— пожара, експлозије и јонизујућег зрачења,
се од пет часова ефективног рада дневно и пет ча- — епидемија или зараза која доводи у опасност
сова дневно обавезне присутности радника на радном животе или здравље људи или у већем облику угро-
месту. жава сточни или биљни фонд и друга материјална сре-
дства,
Време обавезне присутности на радном месту из . — загађивање вода, намирница и других предмета
претходног става рачуна се као три часа ефентивног за људску и сточну исхрану у већем обиму,
рада у погледу остваривања права радника по основу — саобраћајног или другог удеса којим су угроже-
рада. ни животи или здравље људи или материјална сред-
ства већег обима,
Члан 57. — да се заврши процес рада чије се трајање није
могло предвидети а чије би обустављање или преки-
Радник који ради на радном месту на коме се ра- дање нанело знатну материјалну штету (извођење на-
ди под посебним условима чије се штетно дејство од- учног експеримента, анализе или истраживање у лабо-
ражава на његову здравствену и радну способност има раторији или на терену),
право на радно време краће од 42 часа седмично. — да се заврше одређени неодложни монтажни
и ремонтни радови, технолошки процес и друге сло-
Радно време радника који раде на изради балона жене операције у грађевинарству, рударству и инду-
од 20 и више литара износи 6 часова дневно. стрији,
— да се саобраћајно средство доведе у одређено
Одлуку о утврђивању посебних услова рада и сте- пристаниште или предузму неодложне мере за безбед-
пена њиховог утицаја на здравствену и радну способ- ност саобраћаја путника и робе, и сл.),
ност радника и одређивању краћег радног времена на — да се замени изненадно одсутни радник у про-
појединим радним местима доносе радници основне цесу рада који непрекидно траје.
организације уз сагласност надлежног републичксл ор- Време проведено на раду дуже од пуног радног
гана. времена је посебан услов рада и за ове часове рада
раднику припада лични доходак према критеријумима
Члан 58. и мерилима утврђеним овим Споразумом.

Радници основне организације могу у случају по- Члан 62.
требе да предвиде краће радно време за рад на рад-
ним местима на којима је то неопходно. Рад дужи од пуног радног времена као и рад на
дан седмичног одмора уводи Директор основне орга-
Радна места са најмање половином радног време- низације на писмени захтев руководиоца организаци-
на као и рад са мање од половине пуног радног вре- оне јединице.
мена утврђује се овим Споразумом.
Руководилац или лице ноје он овласти је дужан
Радник који ради 'најмање половину пуног радног да налог за рад из претходног става саопшти радни-
времена поред права утврђених Законом и овим Спо- цима којима је наложен и да то упише у налог.
разумом има право на учешће у расподели средстава
за личне дохотке по свим основама и мерилима а пре- Приговор против налога о увођењу прековременог
ма личном доприносу зависно од радних и лословних рада не одлаже његово извршење.
резултата основне организације у којој ради.
На основу налога за рад дужи од пуног радног
Радник који ради мање од половине пуног радног времена издаје се решење о висини исплате личног
времена има право, поред личног дохотка — сразмерно дохотка за тај рад.
радном доприносу. на заштиту при раду и социјално
осигурање за случај несреће на послу или професио- Евиденцију о извршеном раду дужем од пуног ра-
налног обољења. дног времена, воде основне организације.

Члан 59. Одбијањем рада дужег од пуног радног времена,
радник чини тежу повреду радне обавезе због које се
Радна места са непуним радним временом попу- може изрећи мера искључење из основне организа-
њавају се путем оглашавања и то незапосленим или ције.
делимично запосленим радницима ноји испуњавају ус-
лове предвиђене за рад на тим радним местима. Члан 63.

Ако се на оглас не пријави кандидат који испу- Не може се одредити рад дужи од пуног радног
њава тражене услове. Комисија за међусобне односе времена:
може примити за то радно место и радника који је
у радном односу са пуним радним временом. — радници за време трудноће или док има дете
млађе од једне године живота,
Радно место попуњено на начин из претходног
става оглашава се сваких шест месеци све до његове — раднину млађем од 18 година,
попуне. Даном ступања на рад радника примљеног по — раднику коме према налазу лекара танав рад
огласу престаје рад радника ноји је примљен а у рад- би могао да погорша здравствено стање.
ном односу је са пуним радним временом.
Члан 64.
Члан 60.
Ноћним радним временом сматра се радно време
Радници основне организације су дужни да радни- између двадесет два и пет часова наредног дана, а рад
ку ноји ради скраћено радно време по налазу лекара, извршен у то време, ноћним радом.
ленарске комисије или инвалидсно-пензионе комисије,
обезбеде рад са скраћеним радним временом. Време проведено на раду ноћу је посебан услов
рада и за ове часове рада, раднику припада лични до-
Скраћено радно време радника по претходном ста- ходак утврђен овим Споразумом.
ву сматра се пуним радним временом.

Раднин који испуњава услове за рад са снраћеним
радним временом дужан је да о томе поднесе доказе.

Члан 61.

Радник је дужан да ради и дуже од пуног радног Члан 65.
времена нао и на дан свог седмичног одмора и на дан Не може се одредити рад ноћу:
државног празника у случајевима:

— елементарне непогоде (земљотрес, поплава, од- — радници за време трудноће, односно са дете-
рон земљишта. суше, ерупције природних гасова и те-
чности, провала облана, снежна лавина и сл.), том до 1 године живота,,
— раднику млађем од 18 година.

Информације број 25 Страна 9

7. Одмори и одсуства низацији не раде шест дана у седмици, онда се субота
или било који други дан који допуњује радну седмицу
Члан 66.
од шест радних дана, сматра даном проведеним на ра-
Радник има право на одмор у току дневног рада ду за стицање и остваривање свих права по основу
са једнократним пуним радним временом у трајању од рада као и код прерачунавања годишњег одмора.
30 минута, који не може бити одређен на почетку и
на завршетну радног времена. Члан 74.

Време одмора из става 1. овог члана, сматра се Дужина годишњег одмора радника зависи од сле-
као време проведено на раду. делих мерила:

Распоред одмора у току радног времена, утврђује 1. Од дужине радног стажа;
Раднички савет радне организације на предлог основ- 2. Од услова рада (тежина рада, утицај рада и
не организације.
радне околине, степен физичке и психичке на-
Члан 67. прегнутости при раду),
3. Од степена стручности,
Радници имају право на дневни одмор између два 4. Од сложености рада,
узастопна радна дана у трајању од најмање 12 часова 5. Од социјалних услова.
непрекидно.
Члан 75.
Члан 68.
Дужина годишњег одмора одређује се:
Радници имају право на седмични одмор од нај-
мање 24 часа непрекидно, а ако је неопходно да рад- а) По основу радног стажа
ник ради на дан свог седмичног одмора, основна ор-
ганизација је дужна да му обезбеди слободан дан у — до 5 година 16 дана
току наредне седмице. 17 дана
— ОД 5 — 10 година
Члан 69. — ОД 10 — 15 година 18 „
— ОД 15 — 20 година 19 „
Распоред седмичног одмора утврђује Раднички са- — ОД 20 — 25 година 21 „
вет радне организације на предлог основне организа- — прено 25 гсдина 24 „
ције.
б) Према условима рада:

Члан 70. по 1 радни дан на следећим радним местима:

Годишњи одмор траје најмање 18 дана, а највише — топари и помоћници,
30 радних дана. — дувачи на кино-налупари,
— истоварни радници и одвоз шл>ане,
Радник стиче право на годишњи одмор после 6 ме- — брусачи и гравери,
сеци непрекидног рада. — паљачи и секачи,
— пуниоци пећи ручно,
Сматра се да нема прекида радног стажа, ано рад — радници шамотерије,
није прекидао дуже од 3 радна дана. — радници — зидари на ремонту пећи,
— возачи (шофери, трактористи и воз. виљушкара
Време проведено на раду пре одласка на одслу-
жење или дослужење војног рона урачунава се у ра- и електрокара),
дни стаж за стицање права на годишњи одмор, ако је — металостругари,
радник поново удружио свој рад, најкасније у року од
15 дана од дана одслужења војног рока. — електричари,
— металци,
Члан 71. — руковаоци на мазутној инсталацији,
— радници на шрумф пећи,
Радна организација је дужна да раднику омогући — жигосање артикала,
коришћење годишњег одмора који му припада по ос- — молери,
новима и мерилима прописаним овим Споразумом у — швајсери,
непренидном трајању, а изузетно у два дела. — МГР и терџије,
— прегледачи робе погон П,
Не може се раднику уместо годишњег одмора ис- — аналитичари и лаборанти.
платити накнада за неискоришћени одмор.
По 2 радна дана на следећим радним местима:
Члан 72.
— радници мешаонице,
Годишњи одмор се нористи по правилу у целости — банкари и хефтари,
у календарској години за ноју раднику припада. — стаклари и помоћници,
— полирање киселином,
Изузетно ако радник није могао да искористи цео — ложачи и пом. ложача гасогенератора,
одмор у току године, може започети његово кориш- — реглери, пом. и одрж. маш.,
ћење крајем године и наставити га у непрекидном тра- — бренераши и центрифугаши,
јању у наредној години. — ливци,
— ручни декоратери.
Годишњи одмор се не може преносити из једне
календарске године у другу осим у случајевима који в) Према степену стручности која се тражи за радно
су предвиђени Законом. место:

Ако раднин због боловања или отсутности са рада
по другом основу (које Је започео пре иоришћења го-
дишњег одмора и траје до краја године) није могао
да користи годишњи одмор, нема право на одмор за
ту годину.

Члан 73.

Ако је распоредом радног времена на дневно, сед- — за високу стручну, вишу стручну 3 дана
мично и годишње радно време одређено да поједина спрему и ВКВ раднике 2 дана
категорија радника или сви радници у основној орга-
— за КВ и ССС

Страна 10 Информације број 25

г) По основу сложености рада: Члан 81.

— генерални дирентор и његови помоћници 4 дана Радник има право да одсуствује са рада до 7 рад
них дана у једној налендарсној години уз наннаду ли
— дирентор основне организације, пом. чног дохотна у следећим случајевима:

директора, руководиоци сектора, виши — прилином ступања у брак 3 дана,
— прилином порођаја брачног друга 2 дана,
стручни сарадници и улравници — у случају смрти члана породице, родитеља или
родитеља брачног друга, сестре, браће, деде и бабе
погона 3 и друга лица са којима живи у заједничком домаћин-
ству до 3 дана.
— шефови оделења служби и про- — у случају теже болести или несрећног случаја
члана уже породице до 7дана.
изводње 2„ ■ — добровољног давања крви 2 дана,
— женидбе или удаје детета 1 дан.
— сменовође, бригад. предрад. и
Одсуство из претходног става одобрава Директор
груповође 1 основне организације.

По основу социјалних услова: Члан 82.

— жене са децом до 1 године старо- 1 дан
сти и жене са 2 и више детета до 2„
7 година старости 1„
1„
— инвалиди рада П категорије
— инвалиди рада Ш натегориЈе 2„
— инвалиди рата до 50% инвалидности

— инвалиди рата са и прено 50% инвал.

Члан 76. Чланови и делегати органа управљања, колегијал-
но извршних и послодавних органа основних и радне
Радници који користе годишњи одмор у непренид- организације, чланови и делегати снупштина друштве-
ном трајању у октобру, новембру, децембру, јануару, но-политичких, интересних заједница, чланови друшт-
фебруару и марту стичу право годишњег одмора на вено-политичких организација када учествују у раду
још два дана. ових органа за време редовног радног времена имају
право на накнаду личног дохотка.
Резултати рада радника и рад ноћу могу бити раз-
лог за повећање годишњег одмора само ако су трај- За раднике који нису наведени у претходном ста-
није просечни по количини и нвалитету. ву а по позиву треба да учествују у раду друштвено
политичких организација и других јавних манифеста-
По овом основу годишњи одмор радника може се ција потребе учествовања утврђује и накнанаду личног
повећати највише до 5 радних дана и то: до три дана дохотка одобрава Раднички савет основне организа-
под условом: ције.

* Члан 83.

— да не занашњава на посао, Раднику се може одобрити отсуство са рада без
— да не напушта радно место пре истека радног накнаде личног дохотка до 30 дана у једној календар-
ској години ако постоје оправдани разлози (болест,
времена, школовање, путовање, извршавање послова који се мо-
— да нема неоправданих изсстанана, ра лично обавити и друго), а до 2 године за специја-
— да није дисциплински кажњаван. лизацију у иностранству. Оправданост разлога цени ор-
ган који доноси одлуку о одобрењу отсуства.
Код радника који раде најмање 1/4 радног вре-
мена у ноћној смени годишњи одмор се повећава још За време отсуствовања са рада радник остаје и
за 2 радна дана. даље члан радне заједнице а његова права и дужности
ноја се стичу по основу рада мирују.
Одлуну о условима повећања годишњег одмора из
овог члана доноси Раднични савет основне организа-
ције.

Члан 77.

Радници млађи од 18 година живота имају право Члан 84.
на годишњи одмор утврђен по основима и мерилима
из овог Споразума увећан за 7 радних дана. Одлуну из претходног члана доноси Раднички са-
вет основне организације на писмени захтев радника,
Члан 78. а у изузетно хитним случајевима до 7 дана Дирентор
основне организације с тим што је обавезан да обаве-
Време коришћења годишњег одмора раднина одре сти Раднички савет на првој наредној седници.
ђује се планом коришћења годишњег одмора који на
почетку сваке године доноси Раднички савет основне IV — СТРУЧНО ОСПОСОБЉАВАЊЕ И УСАВРШАВАЊЕ
организације. РАДНИКА

Раднин се мора обавестити о дану почетна годиш- Члан 85.
њег одмора најмање на 30 дана раније.
Овим споразумом радници утврђују начин реализа-
Обавештење радника врши се објављивањем пла- ције јединствене политике образовања нових и струч-
на, доношењем решења или на други начин. ног усавршавања постојећих надрова у основној орга-
низацији и радној организацији, као и подизање нивоа
Члан 79. опште и друштвено-економске културе као предуслова
за увођење савремене технике, организације производ-
Раднин који је удружио рад на одређено време јње, за повећање продуктивности рада и за вршење
за вршење сезонских послова има право на одмор функција самоуправљача.
ано је тај рад трајао најмање 6 месеци непрекидно
и то за сваки месец дана непрекидног рада најмање Члан 86.
један дан одмора.
Радници основне организације дужни су да у току
Члан 80. рада стално усавршавају своје стручне способности у
складу са захтевима радног места и са азхтевима ко-
За време коришћења годишњег одмора раднин и- ји произилазе из усавршавања процеса рада. Радници
ма право на накнаду личног дохотка у износу утврђе- су дужни и да стичу опште друштвено-економска знања
ном овим Споразумом. ради успешног обављања самоуправљачких функција.

Информације број 25 Страна 11

Члан 87. не нада први пут уписује, семестар, годину, разред а
наннаду која се исплаћује на име таксе за полагање
Сваки раднин има право да се према плану и мо- испита који први пут полаже.
гућностима основне организације користи средствима
за образовање и осталим погодностима у циљу усавр- Радник који се упућује на ванредно школовање
шавања својих знања и вештина. по иптерном коннурсу права из овог и претходног чла-
на користиће након занључења уговора, који се зан-
Члан 88, ључује сходно одредбама о стипендирању.

Оспособљавање кадрова у складу са овим Спора- Ако раднин не испуњава радне обавезе уговор из
зумом врши се на оснозу годишњег плана о оспособ- претходног става може се раскинути.
љавању и усавршавању кадрова.
Члан 95.
Годишњи план о оспособљавању и усавршавању
кадрова, који произилази из текућих и перспективних Раднику који се упућује на ванредно школовање
планова и финансијсних могућности основних органи- бложе да се одобри исплата шноларине или кредита
зација доноси Раднични савет радне организације. и то највише до 80 одсто од износа шноларине.

1. Образовање и усавршавање надрова Шноларина се исплаћује образовној организациЈи
код коЈе се радник уписао а на основу испостављеног
Члан 89. рачуна, након занључења уговора нојим се регулишу
узајамна права и обавезе.
Упућивање на школовање врши се путем интарног
нонкурса. Члан 96.

Конкурс из претходног става расписуЈе и спроводи Радна организација може да организује обуку за
Управни одбор радне организације, сходно одредбама стицање степена стручности.
о конкурсу за стипендирање стим да се конкурс об-
јављује у радној организацији. Радник може стицати и усавршавати своје радне
спссобности на следећи начин:
Члан 90.
— стручно оспособљавање на прантичном раду,
Радна организација може упутити радника на ре- — стручно оспособљавање за стицање потребне
довно шноловање на вишим и висоним школама, фа-
нултетима и трепи степен студија, под условом да Је стручности за радно место.
неопходно потребно стручно образовање радника од-
ређене специјалности, а редовно школовање представ- Члан 97.
ља једини или најбољи могући иачин школовања.
Под стручним оспособљавањем на практичном ра-
Члан 91. ду подразумева се обучавање радника да са потреб-
ном умешношћу, сгручним знањем, познавањем тех-
Радник ноји се упуђује на редовно шноловање и- нолошког процеса производње, односно рада, са веш-
ма право на месечну стипендију у висини 50% про- тином обавља послове свог радног места а за ноје
сечног износа оствареног личног дохотка за протеклу се тражи одређен степен стручног обраозвања за од-
годину. гозарајуће занимање.

Са раднивом ноји је упућен на редовно школова- Члан 98.
ње склапа се уговор о узајамним правима и обаве-
зама. ОрганизациЈа обуке за стицање степена стручне
спреме врши се путем организовања наставе у радној
Члан 92, организацији — курсева и у организацијама за струч-
но оспособљавање.
Радна организација може упутити радника на ван-
редно школовање за стицање средње школске спреме. Члан 99.
звање квалификованог и висококвалифинованог радни-
на за упис студија на високим и вишим шнолама или Нурсеви се одржавају за раднике који треба да
факултетима и трећи степен студија. стен.ну спрему полузвалификованог, нвалификованог од-
носно високонвалифинованог раднина нао и за стица-
Члан 93. ње допунских знања на радном месту.

Радник који се упућује на ванредно школовање За стицање спреме квалификованог и висоноква-
има право на одсуство уз наннаду личног дохотна: лификованог радника организују се курсеви изузетно
под условом да у школскоЈ години у коЈој се органи-
— за полагање и припремање испита који први зује курс није организована настава вечерње шноле
пут полаже (студент — два дана, а остали по при организациЈи за стручно оспособљавање за тај
један дан за један испит, а ако се полаже и профил кадра и да има најмање 20 радника заинтвре-
усмени и писмени из истог предмета одсуство сованих за обуку, осим за стицања допунских знања.
се повећава још за један дан),
Члан 100.
— за присуствовање обавезним вежбама. консул-
тацијама, у току године до 10 дана. Курсеви трају најмање 6 месеци.
Одлуну о формирању нурса, програм курса и ми-
Одсуство уз накнаду из става првог овог члана нималном броју полазника доноси Управни одбор.
не може се одобрити радницима у дужем трајању
од једног месеца у тону године. Члан 101.

Члан 94. За степен стручне спреме полуквалификованог ра-
дника, стиче право на полагање, радник који испуњава
Раднин ноји се упућује на ванредно школовањб следеће услове:
има право на накнаду путних трошкова у стварном из-
|iocy до места полагања испита за испит који први 1. да је завршио четири разреда основне шноле,
пут полаже, наннаду која се исплаћује на име упис^-
2. да је на пословима полуквалификованог радни-
ка провео најмање једну годину,

3. да је из практичног рада положио испит.

Страна 12 Информацијв броЈ 25

Члан 102. Члан 109.

За степен стручне спреме квалифинованбг и' аисо- Управни одбор врши признавање степена стручне
ноквалифинованог радт/ина, сУиче право на полагање оспособљености на предлог исћитне номисије.
раднин који испуњава слбдеће услове:
Раднину се издаје уверсње о признатој стручној
1. да је завршио осмогодишњу школу, осћособЉености.
2. да је на лословима радног места провео најма-
О издатим уверењима води се регистар.
ње 3 године, Садржај уверења утврђује Управни одбор.
3. да је из прантичног рада положио испит.
Члан 110.

Изузетно од тачке 1. овог члана радник има право Грошкови организације обуке и полагања испита
да пОлаЖе испиг: за кандидате ноји први пут Оолажу падају на терет
радне организације.
~ afe Је зО^рш^о' четирм ^аз^еда основне школе
и на радно^м месту нвалификованбг или висококвали- Члан 111.
фикованог радника налази се најмање 6 година.
Упућивање на спбцијализацЛју врши се када рад-
— ано зУвр^^га четијр^ разре^а основ^е школе на организација има за то посебан интерес и ано се
и као пол^АвалисртМоваН d/riii Жна^лифШо^ан радник прО- тај радник својим радом посебно истиче у организа-
вео најгЛање 3 гОДмИе н0 Пс^лОвима квалификованог цији.
односно високонвалификованог радника.
Упућивање на специјализаЦију врши се:
tfaatf ftfel.

За полагање испита из прантич^бг дела нандмдату — ради стручног усавршаеања у земљи,
се даје бдређен броЈ часова за изјтадУ задатка. Време — ради стручног усавршавања у иноСтранству.
потребно за испит Одређује испитивач прантичног дела.
Трошкови стручног усавршавања, односно специ-
Уволико радник у одређеном времену не заврши ЈализациЈе падаЈу на тербт радн'е организациЈе.
задатак или не покаже довољно знања на практичном
/^елу не може продужити испит. На исти ће имати Члан 112.
право после шест месеци од дана када је последњи
пут полагао. Радник по повратку са специјализације обавезан
је да поднесе писмени извештај о обављеном усавр-
^лан 104. шавању — специЈализацији, fiao и да стручну литера-
туру и документациЈу добијеку преда библиотеци ра-
Ано кандидат положи испит из практичног дела, дне организације.
полажс предмете из теоретског дел;а'.
Члан 113.
Иандидат који покаже слаб успех из два предмета
у теоретском делу има право да полаже те предмете Радник се може упутити на студије трећег сте-
после 3 месеца од када му је саопштбн успОх. пена под услоаом да је провео на раду у радној ор-
ганизацији најмање 5 године.
ЧлаН 105.
Одлуку о ућућивању на сТудиЈе и избор кандидаУа
Нандидат који понаже слаб yčnex из више од два врши Управни одбор радне организације.
предмета у теоретском делу, моЖб да полаже испите
из теоретсног дела после шест месеци. Одредбе овог споразума ноје ое односе на ван-
редно школовање сходно ће се примењивати и на
Радник губи право на полагање испита за стицање раднике који се упућују на студије трећег слепена.
стручне спреме ако не положи испиг у року од годину
дана од почетка полагања. Члан 114.

Члан 106. Радна организација може ако је то у њеном ин-
тересу да упути радника на полагање стручног испита.
Раднин има право да полаже испите за стицање
степена стручне спреме само за радно место које Одлуку о упућивању на полагање стручног ислита
заузима. доноси Управни одбор радне организације.

Изузетно, раднин може полагати испит за већи Радкик који одлази на полагање стручног испита
степен стручне спреме од оне која му је по.требна први пут има право на накнаду путних трошкова ст-
за радно место на коме ради, уколико постоји упраж- дневница за дане полагања. на одсуство са накнадом
њено радно место и потреба за тај степен 'стручне за припрему испита, до 7 дана и на накнаду трошкова
слреме. испита.

Члан 107. 2. Рехабилитација и пренвалифинација

Степен стручне спремб ЗисоЛоЛЗаЛифнлованог ра- Члан 115.
дника, средње, више и високб Стручне спреме, радник
по правилу стиче у организацијама верификованим за Основна организација је дужна да омогући реха-
образовање стручних надрова одговарајућих лрофила. билитацију инвалиду рада.

Члан 108. Преквалификацију. основна организација организу-
је према својим потребама.

Полагање за степен стручне спреме у радној ор- Члан 116.
ганизацији врши се пред одређеном стручном испит-
ном комисијом. Рехабилитација и преквалификација радника спро-
води се у основноЈ организациЈи према лрограму који
Чланове испитне комисије и заменике именује Уп- утврђује Управни одбор радне организације.
равни одбор за сваки степен стручности посебно.
Рехабилитација се организује у трајању од 6 ме-
Испитну комисију сачињаваЈу председник комиси- сеци зе полуквалификованог радника, 1—2 године за
је и четири члана. квалификованог радника и 3—5 година за висококва*
лификованог радника.
Чланови испитне комисије морају имати већи сте-
пен стручне спреме од степена за које кандидат по- Дужина рехабилитације се одређује у зависности
лаже испит. од стручне спреме радника, који се упућују на реха-
билитацију.

Информације број 25 Страна 1$

Члан 117. Члан 124.

По завршеној рехабилитацији и преквалифинацији Коннурс расписује и спроводи Управни одбор ра-
проаеру знања врши испитна комисија ноЈу именује дне организације.
Управни одбор радне организације.
Нонкурс се обЈављује по правилу у дневној штам-
3. Признавање степена стручне оспособљености пи. фабричном листу и на огласним таблама одгова-
рајућих шнола, најмање 15 дана пре избора. Управни
Члан 118. одбор доноси одлуну о давању стипендије.

Степен стручне спреме признаје раднику радна Члан 125.
организација на начин предвиђен овим споразумом.
Управни одбор обавештава учеснике о резултати-
Члан 119. ма нонкурса.

Под степеном стручне спреме у радној организа- Обавештење о резултату конкурса садржи и по-
цији подразумева се следећа школсна спрема: уку о улагању приговора Радничком савету радне ор-
ганизације у року од 15 дана од дана пријема обавеш
1. Висона стручна спрема — ВСС — завршен факул- тења.
тет или друга висока школа
Приговор против одлуке о избору стипендисте мо-
2. 8иша стручна спрема — ВШС — завршена виша же се уложити само ако коннурс није спроведен по
школа или први степен факултета прописаном поступку' или ако изабрано лице не испу-
њава услове утврђене ноннурсом.

Члан 126.

3. Средња стручна спрема — ССС — завршена сред- Давалац стипендије закључује са корисником сти-
ња школа пендије уговор о стипендији у писаном облику, ноји
потписује и родитељ или старатељ.
4. Непотпуна средња — НСС — завршена најмање два
разреда средње шноле или непотпуна школа за Члан 127.
нвалификоване раднике
Раднички савет радне организације доноси одлуку
i. Нижа стручна спрема — НСС — завршена осмого- о висини стипендије и награда.
дишња школа
Члан 128.
6. Високвалификовани радник — ВКВ — завршена шко
ла за ВНВ или положен испит ВКВ Стипендисти по правилу раде свој дипломсни рад
у радној организациЈи.
7. Квалификовани радник — КВ — завршена школа за
КВ раднине или положен испит за КВ раднике Стилендисти имају право на наннаду за диплом-
ски рад ради подмирења издатака за материјал, изра-
8. Полуквалификовани радник — ПКВ — положен ис- ду рада и друго.
пит за ПКВ раднике
Накнада за дипломски рад даје се на основу по-
9. Ненвалификован радник — НКВ — основно образо- тврде о узетом дипломском раду, а висину наннаде
вање. одређује Раднички савет радне организације.

Стипендиста је обавезан да један примеран ди-
пломског рада преда организацији.

4. Стручна и феријална пракса Члан 129.

Члан 120. Управни одбор може стипендисти да одобри нак-
наду трошнова стручне екскурзије ноја је предвиђена
У циљу размене и преношења искуства, радна ор- програмом школовања.
ганизација прима на стручну праксу раднине других
радних организациЈа из земље, стране студенте и пре Члан 130.
дставнике страних фирми.
Стипендисти имају право на накнаду за време оба
Стручну прансу одобрава генерални директор. везне феријалне праксе у радној организацији.

Члан 121. Накнаду из претходног става утврђује Раднички
савет радне организације.
У циљу упознавања процеса производње, основна
организација сваке године омогуђује феријалну праксу Члан 131.
ученицима и студентима.
Сваки стипендиста је дужан да крајем школске
Феријална пракса организује се у складу са нас- године достави организацији писмену потврду факул-
тавним планом и програмом одговарајуће школе. тета односно школе о успеху и положеним испитима.

5. Стипеидирање и кредитирање Стипендисти који изгуби право уписа у наредну
годину обуставља се исплата стипендије за време тра
Члан 122. јања 'шнлоске године за које време Је дужан да по-
новљену годину заврши о свом трошну.

Стипендирање иадрова врши се на основу Плана Члан 132.
стипендирања, који је саставни део годишњег плана
о оспособљавању и усавршавању кадрова. Радна организација ће раскинути уговор о стипен-
дији и тражити повраћај стипендиЈе, односно креди-
Члан 123. та:

Стипендије се додељују лутем нонкурса редовним —• ако стипендиста изгуби право на даље школовање,
стидунтима и ученицима. — ако не упише смер, групу на факултету нано је то

Кандидат који учествује у нонкурсу дужан је уз предвиђено уговором,
молбу за доделу стипендије поднети потребна доку- .— ако за време школовања или по завршетну шко-
мента.
ловања ступа на рад у другу радну организацију.

Страна 14 Информације број 25

— ако не ступи на рад у року од 30 дана од дана ди- у удруженом раду и одређује дужину приправничког
пломирања, стажа у зависности од стечене стручне спреме, коЈи
не може да буде дужи од 1 године.
— ако у току шноловања понови два пута годину —
разред или по једанпут два разреда — године, Члан 139.

— ако је осуђен на казну затвора дуже од 6 месеци, Оспособљавање приправника врши се према уна-
— ако не заврши школовање у предвиђеном року у пред утврђеном плану и програму приправничног ста-
жз зависно од степена стручносги.
уговору.
Програм оспособљавања треба приправнику да
Члан 133. омогући:

Кредитирање студената и учеиииа врши се на ос- — упознавање са општим карактеристикама радне
нову годишњег плана о ослособљавању и усавршава- организациЈе, самоуправним споразумима, ста-
њу кадрова у силаду са Планом стипендирања, а у тутом радне организацијв са статутом основне
зависности од потреба у надровима. организације и другим општим антима радне
организације и основне организације и
Члаи 134.
— упознавање са пословима и задацима радног
Нредит за школовање студената и ученииа доде- места на које ће бити распоређен по истеку
љује Управни одбор радне организације. Висину нре- приправничког стажа.
дита утврђује Раднички савет радне организације.
Члан 140.
Међусобне обавезе и права регулишу се уговором.
Конкурс расписује и спроводи Управни одбор. За приправнике организује се јединствена обука
у трајању до 10 дана. По завршетку ове обуке, остатак
Члан 135. приправничног стажа приправник проводи у основној
организацији у коЈој ће бити распоређен ка одређено
Радна организација може Републичком позајмном радно место.
фонду студената да пренесе средства планирана за
стипендирање и кредитирање студената у средњим и За време приправничког стажа приправник је ду-
вишим и висоним школама и фанултетима. жан да води дневник.

Међусобни односи радне организације, корисника Члан 141.
нредита и Републичног позајмног фонда студената, ре-
гулишу се уговором. По ступању приправника на рад у основну органи-
зацију директор основне организациЈе дужан је да од
Уговор између Републичког позајмног фонда студе- реди радника, наЈмање истог степена стручности коЈи
ната и радне организације потписује генерални дирек има приправнин, са задатком да прати његов рад у
ктор. току приправничног стажа.

6. Ученици у шнолама за нвалифиноване раднине Приправнин по правилу обавља послове радног
места на коме треба да стекне потребно радно искус-
Члан 136. тво за самостални рад, уз непосредну контролу и
помоћ овлашћеног радника.
Радна организациЈа врши једанпут годишње при-
јем ученика за изучавање стакларских и општих за- Члан 142.
нимања. Пријем ученика врши се на основу плана ко-
ји утврђује Управни одбор. Приправнин одговара за неуредно извршење сво-
јих задатана утврђених програмом и оних које добиЈа
Раднички савет радне организације може донети од овлашћеног радника.
одлуку о висини и начину исплате награда ученицима.
На приправнике се, у погледу одговорности, при-
V — ПРИПРАВНИЦИ мењују одредбе овог Споразума.

Члан 137. Члан 143.

Приправницима, у смислу одредаба овог Споразу- На нрају приправничног стажа приправних се под-
ма. сматрају се лица која лосле завршеног школовања вргава провери стеченог радног искуства у току тра*
на висоној, вишој и шноли другог ступња, први пут јања приправничког стажа да би се утврдила оспосо-
ступају на рад у основну организацију удруженог ра- бљеност за самостално обављање послова на одређе-
да и без радног искуства за самостално обављање ном радном месту.
послова на радним местима за ноја се примају на рад.
Проверавање стеченог радног искуства за припра-
Као лица без радног искуства у смислу овог Спо- внике врши руководилац организационе јединице или
разума, сматрају се и лица која су завршила школо- његов заменик, овлашћени раднин под чијим је нвпо-
вање у току радног односа и први пут се запошљаваЈу средним надзором приправнин обављао одређене пос-
у струци за ноју су тим школовањем стекли стручно лове и лице коЈе ће му бити непосредни руноводилац
образовање, без обзира на трајање пређашњег залош- по истеку приправничког стажа.
љења на посм>вима друге струке.
Члан 144.
Као лица без радног иснуства сматрају се и ли-
ца са радним искуством у трајању краћем од трајања По истеку приправничког стажа, приправник који
приправничног стажа који је утврђен овим Споразу- задовољи распоређује се на радно место које одгова-
мом. ра његовом стелену стручне слреме у ужој специјал-
н10!сти и то оним даном када је завршен његов при-
Раднину из претходног става, ноји је примљен као правнични стаж.
приправник признаје се у приправнички стаж време
проведено на истим пословима у другој радној орга- Члан 145.
низациЈи.
Приправнин, који није задовољио у току приправ
Члан 138. ничког стажа. распоређује се на друго радно место
које одговара његовим радним способностима. Ако не
Број приправника који се у току године прими прихвати распоред на такво радно место, или такво
на рад и радна места за ноја се примају приправници
утврђују се годишњим планом надрова.

Одлуку о пријему приправника у основној органи-
зацији доноси комисија за међусобне односе радника

Информације број 25 Страиа 15

слобдно радно место не постоји у тој или другој ос- Члан 151.
новној организацији у саставу радне организације, пре- Лакшом повредом радне обавезе сматра се:
стаје му рад.

Члан 146. — Долазак на посао са занашњењем;
— Нерправдано изостајање са посла 1 дан;
Стартни основ личног дохотна приправника у пр- — Немарност при раду;
вој половини приправничког стажа утврђује се у виси- — Нерационално користи средства за производњу;
ни од 8,0%, а у другој половини у висини од 90% — Ако се за време рада неправилно односи пре-
стартног основа најнижег стартног личног дохотка од- ма другим радницима;
говарајуће стручне спреме. — Ако одмах не пријави недостатак и квар на
средствима за рад;
Стартни лични доходак приправника служи као ос — Неоправдано или непотребно улажење у друге
новица за учешће приправника у расподели остваре- радне просторије или кретање у нругу радне органи-
них средстава за личне дохотке. зације;
— Повреда свих осталих одредаба и обавеза ноје
П. ОБАВЕЗЕ И ОДГОВОРНОСТ РАДНИКА У произилазе из удруженог рада, одредаба закона, ста-
УДРУЖЕНОМ РАДУ тута радне организације и основне организације и овог
споразума, а које не представл>аЈу тежу повреду рад-
1. Обавезе раднина них обацеза.

Члан 147. Члан 152.

Раднин Је дужан да извршава све радне обавезе Тежом повредом радне обавезе сматра се:
које произилазе из удруженог рада, утврђене Законом
овим Споразумом и другим актима. — Крађа имовине или омогућавање другим лицима
да исту изврше;
Члан 148.
— Оштећење постројења и машина за производњу
Раднин, има на раду и у вези са радом, нарочито и других основних средстааа, као и осталих производа;
следеће радне обавезе:
— Злоупотреба службене дужности и положаја на
— да савесно и марљиво обавља послове радног штету радне организације или радника;
места;
— Одавање пословне тајне;
— да извршава налоге непосредног руководиоца — Фалсификовање исправе;
у оквиру задатана радног места; — Ако не обавести лекара Здравствене станице
да болује од болести ил.и ако има какве здравствене
— да уредно и на време долази на рад, да ради недостатке које се без пријаве тешно могу утврдити,
у прописано време и да не напушта радно место без а те околности би на одређеним радним местима мо-
одобрен>а; гле представљати оласност за себе и онолину;
— Радња односно пропуштање радње која омета
— да у случају непредвиђеног изостанна са рада или онемогућава лравилно функционисање основне ор*
одмах или најкасније у року од 24 часа, обавести не- ганизације и има или би могла имати теже последице
посредног руноводиоца и да после повратка на рад за друге основне организације;
оправда свој изостанак; — Неоправдано одбијање извршења радних нало-
га издатих од стране надлежних органа и руководиоца;
— да се придржава мера заштите на раду и да ко — Неоправдано одбијање да ради на другом рад-
ристи прописана заштитна средства; ном месту када на његором радном месту нема посла
или укрлико се уиаже потребз од росебног интереса
— да се на раду пристојно понаша; за основну организациЈу и радну организацију;
— да сарађуЈе са другим радницима, да им пре- — Проузрокорање имовинске штете основној ор-
носи своје знање и искуство, а нарочито млађим рад- ганизацији немарним или несавесним извршавањем
ницима;. своје обавезе;
— да чува имовину основне организације, да лре- — Неоправдано напуштање радног сместа пре за-
дузима мере за њену заштиту, а недостатак и квар вршетка пррписаног радног времена, односно прекид
на алату и др.угим уређајима за рад да отклони, од- посла пре иствна радног времена.
носно да о томе обавести одговорног радника; — Не предузимања или нрдовољно предузимања
— да се придржава мера противпожарне заштите мера за сигурност радника или ловерених ствари;
и да лично учествује у спречавању или отклањању — Не придржавања мера заштите на раду;
елементарних непогода и њихових последица; — Прибављање личне материЈалне нористи у вези
— да рационално нрристи средства за рад, спре- са радом, као и примање поклона;
чава расипање, злоупотребу и ројаве нористољубља
на штету средстава основне организације; — Послуга у своје или у корист трећих лица
— да штити углед основне организације и радне новцем или стварима повереним раднику на радном
организације као целине; месту;

— да чува податке који представљају пословну — Коришћење имовине основне организације У
тајну и да их неовлашћено не саопштава; приватне сврхе као и обављање приватног посла за
време радног времена;
— да се дострјно понаша према пословним парт-'
нерима; — Нрађа имовине радника у кругу радне органи-
зације;
— да извршава и друге обавезе које проистичу
из удруженог рада. — Неоправдани изостанак са посла који траје уза-
стопцо више од 1 радног дана или учестало неоправ-
2. Одговорност раднина за повреду радне обавезе дано изостајање са посла;

Члан 149. — Ускраћивање давања, односно неовлашћено да-
вање података или давања нетачних података који се
За повреду радне обавезе радник одговара оста- по важеђим прописима обавезно издају овлашћеним
лим радницима основне организације, а штету ноју
нанесе основној организацији на раду и у вези са органима, установама или организацијама;
радом дужан Је да надокнади.
— ■ Изазивање нереда или туче и учествовања у
Члан 150. нереду и тучи у нругу радне организације и здравст-
вене станице и уношење ватреног или хладног оружја;
Повреда радних обавеза може бити лакша или тежа.
— Не придржавање лекарских упутстава за време
боловања;

Страка 16 Информације број 25

— Не придржавање прописа о спречавању и от- Члан 159.
клањању пожара;
Крмисија заказује расправу и у поступку утвр-
— Оштећење интереса основне организације и ђује степен повреде радне обавезе и изриче одгова-
радне организације намерним закључивањем неповољ- рајућу меру.
них послова:
iipH изрицању мера због повреда радне обавезе
— Пријављивање веће иоличине производа од ост- узимају се у обзир нарочито: тежина повреде и њена
варене, нао и поново приказивање већ једном урађене последица, стелен одговорности радника, услови под
количине производа; којима је повреда учињена, ранији рад и понашање
раднина, значај делатности и друге околности које
— Долазак на рад у напитом стању или под деј- ow могле бити од утицаја на изрицање врсте мера.
ством наркотика уношење и употреба алкохола и нар-
котина за време рада; Против одлуне Номисије о изреченој мери радник
има право да у року од 15 дана од дана пријема
— Самовољни долазан на рад ван распореда и без одлуке Радничком савегу основне организације под-
одобрења; несе захтев за преиснитивање одлуке.

— Стварање лоших међуљудских односа; Захтев за преиспитивање одлуке одлаже изврше-
— Извршавање нривичног дела на раду или У ње одлуке.
вези са радом;
— Грубо и непристојно понашање; Одлука Радничног савета основне организације је
— Повреда самоуправних права радних људи од коначна.
овлашћених појединаца и носиоца самоуправних фун-
нција; Члан 160.
— Непридржавање прописа и самоуправних спора-
зума; Раднику коме Је извршена мера условног искљу-
чења из основне организације, опозива се услов ако
— Непридржавање прописа и мера заштите на у рону који Је одређен у одлуци о изрицању мера,
раду који доводи у опасност безбедност саобраћаЈа, поново изврши повреду радне обавезе због ноје се
људи, имовине и др.; може изрећи мера искључења из основне организације.

— Довођење у заблуду органа управљања, које Члан 161.
је имала за последицу доношења одлуке које је у
супротности са важећим прописима; По пријему захтева за вођење поступка председ-
ник комисије заказује претрес и доставља писмене
— Препуштање извршења радних обавеза која по позиве: раднику против кога се води поступак, све-
одређеним прописима или општим актима основне доцима, вештацима и лицу које је покренуло посту-
организације и радне 'организације представљају тежу пак.
повреду радних обавеза.
Уз позив, раднику се доставља и примерак зах-
Члан 153. тева за покретање поступка, уколино му раније није
достављен.
Према раднику не може се изрећи мера због
повреде радне обавезе пре него што буде саслушан. Позив за расправу садржи датум и место одржа-
вања нао и време почетка расправе.
Изузетно, раднину се може изрећи мера због по-
вреде радне обавезе у случајевима над се неоправ- У позиву се означава и у ком својству се но
дано не одазове на позив ради саслушања. позива на расправу.

Члан 154. Позив раднину против кога се покреће поступан
мора се доставити најкасније на 3 дана пре дана
Због повреда радних обавеза могу се изрећи ме- одређеног за одржавање расправе, кано би се раднин
ре предвиђене законом. припремио за одбрану.

Искључење из основне организације може се из- Члан 162.
рећи само за теже повреде радне обавезе.
Достављање позива за расправу пред комисиЈом
Члан 155. извршиће се лично или преко поште препоруном на
адресу којом располаже радна организација.
Рок за покретање поступка и изрицање мера за
повреду радне обавезе застарева за годину дака од Уколико достављање не успе на начин из прет-
дана извршене повреде односно од дана када се за ходног става сматраће се да је достава уредно из-
повреду сазнало. вршена, ано се позив истанне на огласну таблу рад-
не организације. О дану истицања позива саставиће
Рон за извршење мера износи 30 дана од дана се службена белешка, али ће се као дан уручења у
коначности одлуке. овом случају узети пети дан након истицања позива.

Одлука о искључењу радника из основне орга- Ано радник одбије пријем позива, лице које арши
низације извршава се даном уручења коначне одлуке уручивање оставиће га на његовом радном месту или
о искључењу раднина. оделењу и писмено констатовати време одбијања коЈе
ће се узети као дан уручења. Одбијање приЈема
Члан 156. позива утврдиће се потписима два сведока.

Поступак за утврђивање повреда радних обавеза На исти начин вршиће се уручивање свих писмена
радника покреће генерални дирентор, директор основ- у вези са повредом радних обавеза.
не организације удруженог рада или руководилац ор-
ганизационе јединице у писменој форми. Члан 163.

Члан 157. Расправа пред КомисиЈом је усмена и јавна.

Поступак за утврђивање одговорности радника во- Члан 164.
ди комисија за заштиту радних обавеза основне орга-
низације удруженог рада и изриче мере. а у изузет- Расправа почиње усменим излагањем предсодника
ним случајевима Раднички савет основне организације. комисије или читањем списа из претходног поступка
о повреди радних обавеза одговорног радника.

Члан 158. Члан 165.

За повреду коју чини генерални директор посту- Ано је потребно прибавити нове доказе или ано
пак покреће и меру изриче Раднички савет радне ор, постоји друга сметња да се расправа упешно до нраја
ганизације. спроведе, расправа се може одложити.

Информације број 25 Страна 17

Члан 166. — Ако је затечен у извршењу теже повреде рад-
них обавеза.
Расправа се понавља ано се пре доношења одлу-
не о одговорности радника измени састаа номисије. Члан 173.

Пошто је саслушан одговоран радник, комисија Решење о удаљењу радника са радног места
може одлучити да се у танвом случају сведоци и веш- доноси Генерални директор радне организације, а од-
-таци не саслушавају поново и да се не врши нови луну о удаљењу из основне организације удруженог
увиђај, већ да се прочитају искази сведока и вештака рада односно радне организације доноси комисија за
дати на пређашњој расправи. заштиту радних обавеза основне организације удруже-
ног рада.
Члан 167.

По испитивању одговорног радника поступак се Члан 174.
наставља извођењем доказа.
За време удаљења са радног места радник се
Члан 168. распоређује на друго радно место у основној орга-
низацији.
Вештана одређује комисија својом одлуном.
За вештаке ће се, ако је то могуће одредити рад- Члан 175.
ници радне организације.
Радник удаљен са радног места и из основне ор-
Члан 169. ганизације има право да поднесе захтев за преиспи-
тивање одлуке Радничном савету основне организаци-
По завршеном раду комисија за заштиту радних је удруженог рада у року од 15 дана од дана пријема
обавеза одлучује о одговорности раднина за повреду решења.
радних обавеза и изриче меру јавним гласањем.
Захтев за преиспитивање не задржава решење од
Одлука комисије објављује се одмах на расправи. извршења.
Изузетно номисија може одложити објављивање одлу-
ке, али најдуже за 24 часа. Члан 176.

Одлуна о изреченоЈ мери доставља се: раднику, Удаљење са радног места или из основне орга-
подкосиоцу захтева, Кадровском сектору и синдикал- низације удруженог рада може траЈати најдуже до
ној организацији. коначности одлуке о утврђивању одговорности због
повреде радне обавезе односно док постоје околности
Члан 170. због којих Је удал>ен.

Коначна одлука о изреченој мери за заштиту рад- Ано је нривични поступак или поступак због по-
них обавеза објављује се на огласној табли или у ли- вреде радних обавеза против радника који Је удаљен
сту предузећа. са радног места, односно из основне организације
обустављен правоснажном одлуком, или ако је радник
Члан 171. правоснажном пресудом ослобођен од оптужбе, или
је оптужба одбијена али не због ненадлежности, од-
У основној организацији се води евиденција о носно ако се не изрекне мера премештаја, смењива-
изреченим мерама. ња са руководећег радног места или искључења из
основне организације. раднику припада накнада лич-
Члан 172. ног дохотка у висини разлике од пуног износа акон-
тације личног дохотка ноји би остварио да је био
Радник може бити удаљен са радног места и из односно остао на раду, на свом радном месту.
основне организације удруженог рада.
Члан 177.
Са радног места радник може бити удаљен у сле-
дећим случајевима: Радник одговара за материјалну штету коЈу на ра-
,ду или у вези са радом намерно или из крајње но
— Ано Је против њега покренут кривични посту- пажње прузрокуЈе организацији удруженог рада, рад-
пак за дело ноје је извршио на радном месту ној организацији или трећем лицу.
на номе ради, односно у вези са радом,
Члан 178.
— Ано би својим присуством на радном месту о-
метао рад или могао уклонити документацију, Проузроковану штету дужан је да пријави сваки
а против њега се води поступак за тежу по радник који за њу сазна непосредном руководиоцу.
вреду радне обавезе или кривични поступак.
Непосредни руноводилац је дужан да покрене по-
— Ако је затечен у вршењу теже повреде радних ступан за утврђивање лостојања штете нада за штету
обавеза, сазна лично или на основу поднете пријаве.

— Ано Је понренут поступан због повреде радне Комисију за утврђивање материјалне штете обра-
обавезе у циљу изрицања мере премештаја на зује Раднични савет основне организације.
друго радно место смењивањем са руноводе-
ћег радног места или искључења из основне Висину штете утврђује комисија и доноси одлуку
организације удруженог рада. о обавези радника да штету накнади.

Из основне организације радник може бити уда- Ако је радник незадовољан одлуком комисије, мо-
л>ен у следећим случајевима: же уложити у року од 8 дана приговор Радничком
савету основЛе организације.
— Ако је против њега понренут кривични посту-
пан због дела учињеног на раду. Члан 179.

У оправданим случајевима Раднички савет основ-
не организације може ослободити радника од обавезе
накнаде штете коју Је проузроковао.

— Ако је покренут поступак због повреде радне Члан 180.
обавезе у циљу -изрицања мере премештаја на
друго радно место смењивањем са руководе- Ано је штету причинио Генерални директор посту-
ћег радног места или искључења из основне пак води комисија за утврђивање штете коју образује
организациЈе удруженот рада. Раднички савет радне организације.

Страна 18 Информације број 25

VII. ОСНОВИ И МЕРИЛА ЗА РАСПОДЕЛУ СРЕДСТАВА Члан 185.
ЗА ЛИЧНЕ ДОХОТКЕ
Лични доходак обрачунат за исплату изражава се
Члан 181. у бруто и нето износу. Нето износ се добија нада се
од бруто износа одбију долриноси према важећим про-
Раднику припада лични доходак из дела дохотка писима.
основне организације удруженог рада распоређеног
за личне дохотке раднина. Члан 186.

Раднику припада лични доходак, у складу са начв- У току године радницима се обрачунава и испла-
лима расподеле према раду и порастом продуктивно- ћује аконтација личног дохотка сваког месеца за прет-
сти његовог и укупног друштвеног рада и са начели- ходни месец. Исплата се врши 10-ог и 25-ог у месецу.
ма солидарности радника, сразмерно резултатима ње-
(овог рада и личном доприносу који је дао својим Радницима се 10-ог у месецу исплаћује део обра-
текућим и минулим радом и тиме долринео лозећању чунатог личног дохспка у висини највише до 50% од
дохотка у основној организацији и укупног удруженог стартног личног дохотка, за ефективно радно време,
дохотка. а 25-тог у месецу исплаћује се разлика до укупно об-
рачунате аконтације личног дохотка за претходни ме-
Средства за личне дохотке раднина се распоређу* сец.
ју по уналред утврђеним основима у основној ор-
ганизацији удруженог рада, у снладу са Законом дру- Месечни лични доходак, који радници примају у
штвеним договором и Самоуправним споразумом о ра- току године, представља само анонтацију личног до-
сподели дохотна и личних доходана. хотка обрачунату на основу расподеле остварених сред-
става за личне дохотке, утврђених по месечном пе-
У тону године лични доходак исплаћује се радни* риодичном обрачуну, на основу остварених резултата
ну као аконтација личног дохотна у роковима који не рада основне организације. По завршном рачуну утвр-
Могу бити дужи од месец дана, а коначан обрачун ђује се коначан износ остварених средстава за личне
врши се истеком године после утврђивања и распоре- дохотке, као и обрачун и учешће појединих раднииа
ђивања дохотна основне организације. у расподели тих средстава.

Члан 182. Члан 187.

Резултат рада, односно радни допринос радника на Раднику се не може извршити исплата личног до-
радном месту утврђ^је се по основима и мерилима хотка у виду анонтације 10-ог у месецу, ано се утврди
која имају утицаја на обављање одређених послова да се из његовог укупно оствареног личног дохотка
на радном месту на које је радник распоређен. за претходни месец не могу покрити обавезе које под-
мирује из личног дохотка.
Члан 183.
Члан 188.
Основи и мерила ноја служе за утврђивање резул-
тата рада радника на радном месту јесу: Приликом исплате месечне аконтације личног до-
хотка раднику се даје писмени обрачун.
— стартни лични доходак радног места изражен
у бодовима, Члан 189.

— утврђен ценовник радова и Уколико радник приликом исллате није примио ли-
— проведено време на раду. чни доходан из било којих разлога исти се предаје
благајни ноја поступа према прописима о благајнич-
Нод радних места или групе радних места на но- ком пословању.
јима се послови извршилаца могу мерити утврђује се
одговарајућа цена рада по артиклима и врсти посла. Члан 190.

Лични доходак за радна места на којима се ради Радник може ставити писмени или усмени приго-
по ценовнику радова, за раднике или групу радника, вор на обрачун личног дохотка ако сматра да је обра-
израчунава се применом одговарајућих, унапред ут- чун нетачан.
врђених цена на количину нвалитетно извршеног рада
исказаног у комадима, килограмима, норма часовима Ако је радник и после добијеног одговора и об-
и друго. јашњења на писмени обрачун од стране обрачунског
радника незадовољан има право да поднесе захтев за
За радна места односно извршиоца за чије посло- преиспитивање обрачуна радничком савету основне ор*
ве не могу унапред да се утврде адекватна мерила ганизације у рону од 15 дана од дана исплате.
(цена), резултат рада односно висина личног дохотна
зависи од њиховог старгног личног дохотка, времена Члан 191.
проведеног на раду и резултата рада радника ноји фор
мирају резултат рада на начин из претходног става. Најнижи просечни месечни лични доходан по рад-
нику остварен по критериЈумима и мерилима из Само-
Унолико један раднин или формација радника ра- управних опоразума и друштвеног договора не може
ди на пословима за <које су цене рада утврђене на бити нижи од 60% од просечног месечног нето лич-
бази основа и мерила нижих категорија и група, извр- ног дохотка групације стакла односно Општине.
шиоцу се обрачунава лични доходак применом ових
цена на количину квалитетно извршеног рада исназа- Члан 192.
ног у комадима, килограмима, норма часова и сл.
За рад извршен у времену дужем од пуног рад-
Поред оствареног личног дохотка по основима и ног времена радницима се увећава стартни лични до-
мерилима из претходног става радник може да ост- ходак за 25%.
вари лични доходак и по другим основима.
Обрачун и исплата личног дохотна за рад дужи
Члан 184. од пуног радног времена врши се само на основу из-
датог решења за такав рад, од овлашћеног лица и ис-
Пуно радко време радника износи у просену 182 плаћује се заједно са осталим примањима радника.
часа месечне.

Стартни лични доходан по једном часу добија се
када се стартни лични доходак раднина према систе-
матизацији подели са 182.

Информацијв број 25 Страна 19

Члан 193. — учешће у раду органа управљања и друштвено
политичких организација,
Навнада предвиђена предходним чланом не улази
у основицу за учешће радника у даљој расподели ост- — време удаљења са посла,
варених средстава за личне дохотне Основне орга- — укупно проведено време —■ радни стаж,
низациЈе. — - рад под отежаним условима.

Члан 194. Члан 199.

Радник има право на накнаду личног дохотка за Наннада личног дохотка за време коришћења го-
дане државног празника, уколико дани државног npa- дишњег одмора обрачунава се тако што се утврђени
зника падају у дане када радник по распореду рада просек личног дохотка по једном часу помножи са се-
треба да ради. дам па се овај износ множи бројсм дана у којима
се користи годишњи одмор, изузимајући недељу.
Ако празник пада у слбодан дан раднина, раднику
не припада накнада. Члан 200.

Висина накнаде личног дохотка за дане државног Раднику који Је радио на пословима ремонта, ре-
празника у смислу става 1 овог члана обрачунава се конструнције и радова у регенераторима и ренуперато-
на бази просечно оствареног дневног износа аконта- рима на топлом у основицу за обрачун накнаде лич-
ције личног дохотка ноја раднику припада у месецу ног дохотка за време годишњег одмора улази стартни
у номе пада државни празник. лични доходак увећан за просечни пораст личних до-
ходака на нивоу основне организације за време које Је
Просек дневног износа обрачунава се тако што раднин провео на овим пословима.
се укупан износ анонтације личног дохотка остварен
за редовно радно време у месецу када је државни Члан 201.
празнин, подели са бројем радних дана. У просек не
улази износ повећања личног дохотка за рад дужи од Раднику припада накнада личног дохотка за време
луног радног времена. одсуствовања са рада у случајевима предвиђеним овим
Споразумом.
Члан 195.
Накнада личног дохотка из претходног става испла-
За рад обављен на дан државног празника или на ћиваће се у висини стартног личног дохотна.
дан који се сматра државним празником када се овај
помера, поред наннаде личног дохотка из претходног Добровољним даваоцима крви накнада личног до-
члана раднику припада и лични доходак за тај дан хотна за време када одсуствују са рада због добро-
обрачунат по основима овог споразума и 50% стартног вољног давања крви обрачунати и исплаћивати у виси-
личног дохотка за ефектно радно време. Износ нан- ни просечног дневног износа личног дохотка који је
наде од 50% не улази у основицу за учешће у даљој остварен у текућем месецу.
расподели.
Члан 202.
У случајевима нада дан државног празника пада у
недељу па се помера у наредни дан, раднику за рад Раднин има право на накнаду личног дохотка када
обављен у овим данима не може бити исплаћен лични по позиву присуствује седницама органа управљања,
доходак за већи број дана од дана који су одређени друштвено политичних организација и њихових извр-
као државни празник. шних органа, у случајевима предвиђеним овим Спора-
зумом.
Члан 196.
За изгубљено радно време из претходног става
За проведене часове ноћног рада раднику припа- раднину се обрачунава и исплаћује накнада личног до-
да повећано учешће личног дохотка. Висину утврђује хотна у висини просечног дневног износа личног до-
Раднични савет радне организације. хотна који Је остварио у текућем месецу.

Наннада за ноћни рад не улази у основицу за да- Члан 203.
љу расподелу.
Раднику који одсуствује због тражења новог запо-
Члан 197. слења обрачунава се и исплаћује накнада личног до-
хотка у висини просечног дневног износа личног дохо-
За време коришћења годишњег одмора раднику тка ноји је остварио у текућем месецу.
припада накнада личног дохотка.
Члан 204.
Накнада личног дохотка за дане годишњег одмора
обрачунава се и исплаћује на основу износа личног Раднику који је удаљен из основне организације
дохотна бствареног у претходној години, коригованог обрачунава се и исплаћује накнада личног дохотка у
за проценат ноји се утврђује на почетку године годи- висини једне половине просечног дневног износа лич-
шњим плановима производње. ног дохотна који је остварио за последња три месеца.

Раднику који у претходној години није остварио Члан 205.
лични доходак у радној организацији, накнада се об-
рачунава у складу са чл. 224. овог споразума. Радник који је удаљен са радног места и распо-
ређен на Друго радно место остварује лични доходак
Члан 198. према основима и мерилима радног места на које је
распоређен.
У основицу за утврђивање износа накнаде личног
дохотка за време годишњег одмора улазе следећа при-
мања:

1. Лични доходак који раднин оствари за пуно ра- Члан 206.
дно време и по другим усвојеним основима и мерили-
ма за расподелу личног дохотка на радном месту. Радник који је привремено распоређен на друго
радно место остварује лични доходак и то:
2. Накнада личног дохотка за:
а ) Ако се рад обавља по ценовнику радова ноји
— државне празнине, је утврђен за поједине извршиоце или формације, ра-
— ноћни рад, дник остварује лични доходак по основима и мерили-
— одсуство уз накнаду, ма предвиђеним за радно место на које се pacnope-
ђује.

Страна 20 Информације број 25

б ) Ано се рад сбаоља по времену (у режији) а Члан 214.
привремени премештај траје најмање пуно радно вре-
toe или дуже, обрачун личног дохотка раднина се вр- Послови који со обављају под посебно 'отежани.м
ши на основу стартног личпог дохотна радног. места условима утврђују се посебном одлуком Радничког са-
на које је радник привремено распоређен и просечног вета радне организације и сврставају се у три катего-
пораста личних доходака Основне организације у чи- рије.
јем се саставу налази радно место на које је радник
привремено распоређен. Обрачун накнаде личног дохотка за послове из
прстходиог става врши се на основу оствареног време-
Члан 207. на и натегорије посла, и то:

Унолино је стартни лични доходан сталног радног — за прву категорију послова обрачунава се старт-
места радника већи од стартног личног дохотка радног ни лични доходак увећан за 120%,
места на које је радник привремено распоређен, рад-
нину се обрачунава и разлика између стартних личних — за другу категорију послова стартни лични до-
доходака. ходак усслаи за 100%.

Изузетно од одредаба претходног става радници — за трећу натегорију послова стартни лични до-
који раде на техничко административним пословима, ходак увеђан за 80%.
организатори производн.е и рада, имају право на раз-
лииу између стартних личних доходака за све дане О висини накнаде за* рад у регенераторима и ре-
трајања привременог размештаја само у случају ако куператорима на топло, за који се не утерђује ценов-
привремени размештај траје непрекидно дуже од 30 нин, одлучује Раднички савет основне органиаације.
радних дана.
Проведено време на име припремно-завршних ра-
Члан 208. дова мора се посебно евидентирати у радном налогу
и не обрачунава се по основима утврђеним овим чла-
Лични дОходак који радник освари на привременом ном, већ на начин како се плаћа рад по времену за
радном месту представља основицу за учешђе радника остале послове.
у расподели средстава за личне дохотне.
Време за нрађе одморе у тону рада под посебно
Обрачун личног дохотка за време привременог ра- огежаним условима (признати одбици) обрачунава се
змештаја до 7 радних дана вршиђе се на основу рад- по основима предвиђеним овим чланом.
ног налога, а за време дуже од 7 дана на основу
издатог решења о ђривременом размештају. У основицу за учешђе радника за даљу расподе-
лу остварених средстава за личне дохотке, ноји су ра-
дили лод посебно отежаним условима улази стартни
лични доходак за ефективно радно време на овим
пословима.

Члан 215.

Члан 209. За послове предвиђене у претходном члану, радни
налог потписује Дирентор основне организације у ко-
Под пренидом рада сматра се прекид рада основ- Joj се изводе радови и Дирентор основне организације
не организације или само појединог погона, одељења, ноја изводи радове. Ако радове у основној организа-
нао и пренид рада на једном или више радних места цији изводе радиици те организације радни налог пот-
до кога је дошло без кривице радника услед: писује Директор основне организациЈе.

— насталог нвара на постројењима и пећима, ук- Члан 216.
ључујући и неквалитетну стаклену масу,
Лични доходак раднина који раде на промени ло-
— недостатка сировина и материјала за произво- наца на лончаним пеђима обрачунавају се по ценовни-
дн»у. ну радова и не улази у оснраицу за даљу расподелу.

— недостатка елентричне енергије, плина, мазута, Члан 217.
бутана, воде, нафте и сл.
Радник има право на накнаду личног дохотка за
— елементарних непогода. време одсутности са рада:

Члан 210. — за време притвора,
— за време војне вежбе.
За време прекида рада, радник је дужан да ради — за време оспособљавања и обуке за одбрану
на другим радним местима на која га привремено ра-
спореди овлашћено лице. и заштиту.
— за време учешћа у цивилној заштити,
Члан 211. — за време вршења јавних функција,
— за време одазивања на позив војних и других
Ако нема могућности да се радник привремено
распореди на друго радно место, док прекид рада на органа, до којих је дошло без кривице радника,
његовом радном месту траје, има право на накнаду
личног дохотка у висини стартног личног дохотка.

Члан 212. За време одсуствовања са рада по основима из
претходног става раднику припада наннада личног до-
Радник нема право на наинаду личног дохотка за хотна предвиђена заноном и другим прописима.
време прекида у следеђим случајевима:
Накнаду по основима из овог члана исплаћује ос-
— ано је такав лрекид укалкулисан у ценовнин новна организација на терет органа коЈи је позвао
радова. радника.

— ако се утврди да је до пренида рада дошло Члан 218.
кривицом радника,
Радник има право на накнаду личног дохотка за
— ано одбије да ради на радном месту на које време привремене слрсчености за рад, ако је:
је привремено распоређен.

Члан 213. — Услед болести или повреда привремено неспо-

Раднику за време рада на изради узорака, одно- собан за рад, односно ради лечења или медицинских
сно производа који се први пут израђују и за време испитивања смештен у задравствену организацију.
пробне производње обрачун личног дохотка врши се
у висини просечног дневног износа личног дохотка из — Спречен да ради услед одређеног лечења или
претходног месеца који је остварио у данима када Је медицинских испитивања ноја се не могу вршити ван
радио по ценовнику радова. његовог редовног радног времена.

— Изолован нао клицрноша или због појаве зара-

зе у његовој околини.

ИиформациЈе броЈ 25 Страна 21

Члак 219. Члан 225.

Раднику се обуставља накнада личног дохотка због Накнада личног дохотка не може бити мања од
спречености са рада у следећим случајевима: износа који је утврђен као минимални лични доходак
за тенућу годину.
— Ако је намерно проузроновао неспособност за
рад. , Члан 226.

— Ано је намерно спречавао оздрављење односно Раднику који се упућује на службено путовање по-
оспособљавање за рад. ред редовног личног дохотка који се утврђује на ос-
нову просечног остварења у тенућем месецу, припада
— Ако се за време боловања односно спречено- накнада трошкова за превоз и дневнице под условима
сти за рад бави другом делатношћу. предвиђеним овим Споразумом.

— Ако се без оправаданог разлога не одазове на Висина дневнице утврђује се посебном одлуком
ленарсни преглед. Радничког савета радне организације.

Члан 220. Члан 227.

Наннада личног дохотка због привремене спрече- Под службеним путовањем подразумева се путо-
ности са рада. лрипада рднину само за дане за ноје вање у одређено место ван радног места радника на
му припада лични доходак. основу налога овлашћеног лица.

Члан 221. Члан 228.

Раднин има право на накнаду личног дохотна за Радник има право на пун износ дневнице за сва-
време привремене спречености за рад у висини од ка 24 часа проведена на службеном путу.
основа прописаног овим Споразумом и то:
Ано радник на службеном путу проведе више
а) до 5 дана 60% од 12 часова. а путовање започне и заврши у току
б) од 6 до 30 дана 80% истог дана до 24.00 часова, дневница се умањује
за 20%.
Изузетно из претходног става у случају привре-
мене спречености за рад услед обољења од свих ак- Радник има право на пола дневнице ако службе-
тивности облика ТБЦ, малигних тумора, луеса, нефри- но путовање траје преко 8 до 12 часова.
та, епилепсије, шизофреније и анутних заразних бо-
лести, раднику припада накнада личног дохотка у из- Изузетно за службена путовања на сајмовима,
дневница се увећава за 20%.
носу од 90% од прописаног основа.
Ако лица упућена на служебено путовање бораве
Члан 222. у једном месту преко 7 дана дневнице за дане преко
7 дана умањују се за 30%, осим за службено путова-
Уколико је привремена спреченост за рад насту- ње ради учешћа у раду сајмова.
пила услед повреде на раду или професионалног обо-
љења, раднику припада накнада у износу од 100% од Под једним местом у смислу претходног става по-
утврђеног основа овим Споразумом. друзамева се и подручје града лодељеног на општи-
не. Изузетно под једним местом на подручју исте
Члан 223 општине, лодразумева се и место у коме је отпочет
посао због нога је радник упућен на службено путо-
Основицу за накнаду личног дохотка због привре- вање, заједно са свим суседним насељима које ни-
мене спречености за рад раднина чини просечни ме- су од тога места удаљена више од 10 км.
сечни лични доходак остварен у претходној години по
свим основима и мерилима из овог Споразума. Члан 229.

У основ за накнаду личног дохотка из ст. 1. овог За радника упућеног на службено путовање у ме-
члана не улазе следеће накнаде: сто његовог сталног пребивалишта односно у месту бо
равка његове уже породице за време које проведе на
— Теренски додатак, додатак за одвојени живот, путу до тог места и назад признаје се цела дневница,
а за време дон борави у том месту половина дневни-
— Примања која имају карактер ванредних наг- це, без обзира да ли му припада накнада због одво-
рада за извршрње посебних задатана ван радног од- јеног живота од породице или не.
носа и сл.
Члан 230.
— Друга примања која немају карактер личног до-
хотка. Радницима који се упућују на службено путовање,
поред наннаде за дневнице и преноћишта, признају
Члак 224. се и стварни трошкови за лични превоз, у зависности
од превозних средстава које је радник користио на
Раднику који је у протеклој години радио у дру- службеном путовању.
roj организацији или у више органмзација, као основ
за накнаду личног дохотна узима се просечни износ За службено путовање раднин користи оно превоз
личног дохотка примљен за протеклу годину у органи- но средство ноје му обезбеђује благовремени дола-
зацију у Kojoj' је радио, а утврђен расподелом личних зан у место у номе треба да обави одређене послове.
доходака по завршном рачуну, односно просечни износ
збира лримљеког личног дохотка утврђеног расподе- Издаци за трошнове лревоза лица на службеном
лом по завршном рачуну свих организација у којима путовању признају се и то:
је радио.
1. За путовање железницом до 250 км. удаље-
Основ за накнаду утврђује се у смислу претход- ности у износу цене возне нарте брзог воза за I раз-
ног става ако је радник у протеклој години примио ред, а прено 250 км. у износу цене возне карте I раз-
лични доходак најмање за три месеца. Ако уопште реда експресног воза.
није примио лични доходак, нао основ за наннаду, узи-
ма се просечни износ месечне аконтације личног до- 2. За путовање аутобусом у износу цене аутобус-
хотка оствареног у текућој години до наступања спре- ке карте.
чености за рад.
3. У осталим случајевима (спаваћа кола, кабина
на броду, авион), у висини цене превозног средства
уз потврду да је то средство коришћено.

Страна 22 Информације број 25

Норишћење превозног средстна из претходног ста трошнове проузроковане селидбом и то само у слу-
ва (из тачке 3.) овог члана мора се изричито нагла- чају када Је накнада предвиђена посебним уговором.
сити у налогу за службено путовање.
Члан 239.
Члан 231.
Накнада за одвојени живот од породице, може се
О потреби службеног путовања у земљи одлучује одобрити раднину само у изузетним случајевима, када
Генерални директор или лице које он овласти на пре је ступање, на рад радника неопходно и пре његовог
длог дирентора основне организације, а о потреби пресељења из места пребивалишта, а радна организа-
службеног путовања у иностранство одлучује Улравни ција није у могућности да му у моменту пресељења
одбор, а генерални дирентор до 7 дана. обезбеди уговорени породични стан, нити Је радник
због удаљености у могућности да свакодневно путуЈе
Члан 232. од радне организације до места становања породице.

Радник који се упућује на службено путовање мо- Члан 240.
же пре почетка путовања да подигне аконтацију пут-
них трошкова. О накнади радника за одвојени живот од породице,
закључуЈе се уговор приликом ступања на рад.
Висина аконтације одређује се у налогу, у завис-
ности од броја дана нолико ће трајати путовање и Члан 241.
стварних трошкова превоза за превозно средство од-
ређено налогом. Радник има право на лични доходан сразмерно ре-
зултатима текућег и микулог рада.
Члан 233.
Висина личног дохотка по основу минулог рада
На службено путовање може се упутити и лице утврђује се и по основу укупног радног стажа.
које нема својство раднина у удруженом раду у рад-
ној организацији СФС ако је то путовање у интересу Лични доходак из претходног става се обрачунава
основне организације односно радне организације. само за ефективне часове у редовном радном време-
ну и исти учествује у даљој расподели.

Члан 234. Члан 242.

По доласку са службеног путовања, раднин Је оба Радник коме престаје својство раднииа у удру-
везан да у рону од три дана изврши обрачун путних женом раду, због одласна у старосну, инвалидсну или
трошкова. породичну пензију има право на лични доходан по
основу минулог рада.
Уз обрачун путних трошкова, радник Је дужан да
приложи возну карту превозног средства ноје Је ко- Висину личног дохотка из предходног става утвр-
ристио осим за железнични превоз, рачун о плаће- ђује Раднички савет радне организациЈе.
ном преноћишту и писмени извештај о обављеном
послу у 3 примерна. Ово право радник може да оствари ако Је у ра-
дној организацији СФС провео на раду најмање 10
Члан 235. година непренидно, непосредно пре пензионисања.

Путне трошкове и дневнице за службено путова- Прекидом радног стажа се не сматра привремени
ње у иностранство признају се раднику и исплаћују прекид због одласка у инвалидску пензију или за вре-
у валуги земље у коју се путује у висини која је од- ме док раднику права и обавезе по основу удруженог
ређена за раднике у савезним органима и то: рада мирује.

— од часа преласка југословенске границе у од- Члан 243.
ласку, до часа преласка границе у повратку.
Радник који одлази у пензију има право на при-
Ано се службено путовање обавља авионом радни годан поклон.
ку припада дневница лредвиђена за иностранство од
момента поласка авиона у нашој земљи, до доласна Раднину који Је у радној организацији провео ,ду-
авиона на први аеродром у повратку. же од 15 година радног стажа а има право на награ-
ду и то за радни стаж од 15, 20 и 30 година.
Нод службеног путовања у иностранство раднику
се признају трошкови лреноћишта у пуном износу пре Висину награде и поклон утврђује Раднички савет
ма приложеном рачуну. радне организације.

За дане за које се подноси рачун за преноћиште, Vlll. УСЛОВИ И НАЧИН КОРИШЋЕЊА СРЕДСТАВА
дневница се умањује за 30%. ЗАЈЕДНИЧКЕ ПОТРОШЊЕ

Члан 236. Члан 244.

Генералном диревтору припада дневница из става 1 Услови и начин коришћења средстава заједничке
претходног члана предвиђена за I групу, а осталим рад потрошње уређују се посебним Правилником који до-
ницима дневница предвиђена за П групу. носи Раднички савет радне организације.

Члан 237. IX. ЗАШТИТА НА РАДУ

По завршеном путовању у иностранство, радник је Члан 245.
дужан да у року од 5 дана изврши обрачун путних
трошкова. У циљу заштите живота и здравља радника од
повреде на раду као и од професионалних и осталих
Више примљењу аконтацију у страној валути од обољења и стварање што повољнијих услова рада у
износа обрачунатих путних трошкова радник је оба- основноЈ организацији, организује се и спроводи заш-
везан да врати у валути у којоЈ је и примио и то нај- тита на раду.
касниЈе прилином правдања путног рачуна.
Члан 246.
Писмени извештај са пута, раднин је обавезан да
поднесе органу ноји Је одобрио пут. За правилну примену и спровођење мере зашти-
те на раду у радној организациЈи одговорни су радни-
Члан 238. чни савет, директор основне организациЈе, руководи-

Раднику који први пут стиче своЈство радника у
удруженом раду у основној организацији а станује ван
места радне организације припада накнада за стварне

Информације број 25 Страна 23

лцц организдцирне. јединице и саи радници основне Члан 252.
организације у оквиру свог радног места и дадокру-
га' послова. Раднику може да престане својство радника у
удруженом раду на његов захтев под условом да о
Члан 247. томе писмено обавести основну организацију и да
после обавештења остане на раду онолико времена
Радни људи основне организације сагласни су да колико је утврђено овим споразумом.
се на нивоу радне организације организује стручна
слуЖба која ће се старати о јединственој примени Радник је дужан да остане на раду према радном
законских и других прописа о заштити на раду у рад- стажу и то:
нбј организацији.
До 5 година 1 месец
Радници основне организације сагласни су да за- Преко 5—10 2 месеца
једнички споразумом са радницима осталих основних Преко 10 до 15 година 3 месеца
орг&низација у радној организацији уреде питања за- Прено 15 до 20 година 4 месеца
штите на раду. Преко 20 година 5 месеци

X ПРЕСТАНАК СВОЈСТВА РАДНИКА У УДРУЖЕНОМ За раднине на руководећим радним местима овај
РАДУ рок износи 5 месеци без обзира на дужину радног
стажа.
Члан 248.
По истеиу времена директор основне организације
Раднику може престати својство радника у удру- доноси решење о престанку својства радника у удру-
женом раду: женом раду.

1. Ако изјави да не жели да ради у основној ор- Члан 253.
ганизацији:
Писменим споразумом између раднина, ноји је из-
Ž. На основу писменог споразума са осталим рад- јавио да не жели да ради и осталих радника у основ-
ницима у основној организацији: ној организацији може се утврдити дан престанка ра-
да и пре истека рока из овог споразума.
3. Када је навршио четрдесет година пензијског
стажа (мушкарац) односно тридесетпет година пензијс- На основу споразума о престанку рада, раднику
ког стажа (жена). може да престане рад у свако доба.

У случају из тач. 1. и 3. става 1. овог члана, рад- У име радника основне организације удруженог ра
ник је дужан остати на раду онолико времена колико да, одлуку о споразумном престанку рада доноси Но-
је утврђено овим споразумом. мисија за међусобне односе у удруженом раду, а за
раднике на руководећим радним местима Раднички са
Радник који противно ставу 2. овог члана престане вет основне организације.
да ради, дужан је да наннади материјалну штету коју
је тиме проузроковао. Номисије за међусобне односе у удруженом раду
утврђују самовољни престанак рада, а за раднике на
Члан 249. руководећим радним местима Раднички савет.

Раднику може престати својство радника у удру- На основу одлуке органа из претходног става ди-
женом раду, ано је приликом стицања тог својства пре ректор основне организације доноси решење.
ћутао или дао нетачне податке у погледу услова ут-
врђених за рад на одређеном радном месту ноји су Члан-254.
били од утицаја за стицање својства радника у удру-
женом раду. Раднику престаје рад оамовољним напуштањем ос
новне организације:
Члан 250.
1. Ано на несумњив начин стави до знања да више
На основу одлуке о искључењу радника из основ- не жели да ради—даном саопштења своје намере;
не организације, раднику престаје својство радНина у
удруженом раду даном уручења ноначне одлуке о ис- 2. Ако после саопшгења одлуке о престанну рада
кључењу. не остане на раду онолино времена нолико је утврђе-
но овим споразумом;
Члан 251.
3. Када престане да долази на рад а из његовог
Раднику престаје своЈство радника у удруженом понашања се несумњиво може утврдИти намера о на-
раду: пуштању основне организације.

1. Ако је на начин прописан законом утврђено да Члан 255.
је радник потпуно неспособан за рад-даном достав-
љања правоснажног решења о утврђивању неспособ- Одлуну о престанку својства радника у удруженом
ности; раду доноси Номисија за међусобне односе радника
уколико овим Споразумом није друкчије одређено.
2. Ако је раднику према одредбама закона однос-
но према правоснажној одлуци суда или другог орга- На основу одлуне из претходног става директор
на, забрањено вршење послова радног места на коме основне организације доноси решење. Решење мора
ради-даном достављања правоснажне одлуне. да садржи образложење и поуку у снладу са Законом.

3. Ако раднин буде осуђен на казну затвора у Члан 256.
трајању дужем од шест месеци-даном ступања на из-
вршавење казне; Радници изабрани у представничка тела или иза-
брани односно именовани на заноном утврђене функ-
4. Ако раднику буде изречена мера безбедности, ције, и радници изабрани за функционере на сталним
васпитна или заштитна мера у трајању дужем од шест дужностима у друштвено-политичним организацијама,
месеци, због чега мора бити одсутан са рада-даном ако тдкав избор захтева да им престане својство рад-
почетка примене мере. ника у удруженом раду, по истеку мандата односно
функције имају право да стекну то својство у истој
Постојање чињенице из овог члана констатује ре- основкој организацији удруженог рада, а радници ос-
шењем директор оснрвне организације. новне организације дужни су да им обезбеде оствари-
вање тог права.

Страна 24 Информације број 25

Осноена организација Је дужна Да о прекиду рада Члан 261.
из претходног става обабести раднина о његовим npa-
вимА. Ако је у првом степену одлуку о правима и о-
бавезама радника у удруженом раду донела Номисија
Уколино радИик не поступи у смислу претходног за међусобне односе или номисија за заштиту рад-
става или прекорачи предвиђени рок губи право на них Обавеза основне организације, коначну одлуиу о
стииаЊе својства радника у удруженом р£ду. захтеву раднина доноси Раднични савет осмовне орга-
низације.
Раднин је дужан да најкасније месец дана npe
престанна мандата — функције писмено обавести ос- У случајевима нада је у првом степену одлуну
новну организацију о свом повратку на рад. дбнео Раднички савет основне организације удруже-
ног рада, ноначну одлуку доноси збор радника основ-
Члан 257. не организације.

Радник има право да у току времена у номе је Радник који није задовољан одлуком нимисије за
дужан да остане на раду утврђеног овим Споразумом међусобне односе о распореду у другу основну орга-
одсуствује са рада два часа Дневно односно 10 часова низацију, има право да у. року од 15 дана од дана
седмичИО, да би нашао ново запослење. уручења одлуке поднесе захтев за преисПитивањћ од-
луке Радничном савету основне организације у којој
Члан 258. ради. Решење за изврШРЊе ове одлуне доноси Дирек-
тор основне организације у нојој је радник распоре-
Удруженим радом не сматра се вршење послова ђен.

или задатака ноји по својој природи не захтевају да Прилином преислитивања захтева, другостепени ор-
ган је обавезан да прибази мишљење синДиналне ор-
се установи посебно радно место, због тога што су ганизације.

повремени или привр'емени и rte Tpđjy дужО од 10 Члан 262.

дана непрекидно или 30 дана са прекидима у току У случају када је решење донео директор основ-
не организације, коначну одлуну доноси Раднички са-
једне налендарске године, ако за одређене случајеве вет основне организације, а унолико је решење донео
генерални дирентор радне организације коначну одлу-
законом није одређен дужи рок и то: ку доноси Раднички савет радне организације.

— Повремени послови на пановању, прању, сорти- Члан 263.

рању, утовару и истовару робе по хитним поруцбина- Захтев који је радник поднео за преиспитивање
решења не одлаже извршење решења осим ако је
ма или за извоз, овим Споразумом или Заноном друкчије уређено.

— Помоћ у кфеношењу и превожењу производа Члан 264.

и робе услед тренутног недостака радне снаге, Збор радника у основној организацији може по
својој иницијативи поништити ноначну одлуку Раднич-
— рашчишћавање прилаза, одношење земље и от- ког савета основне организације у року од 15 дана
од дана уручења одлуке раднину.
падака из круга, ,
Одлука је извршна по истену рока од 15 дана од
— чишћење и одржавање нруга и просторија, дана уручења коначне одлуке раднику, ако овим Спо-
разумом или Законом није друкчије одређено.
— израда пројеката, елабората и давање стручних
Одлуке о правима и дужностима радника изврша-
упутстава при извођењу радова на подизању, рекон- ва доношењем решења Директор основне организа-
ције у року од 8 дана од дана доношења одлуке.
струкцији или ремонту разних објеката и инсталација,
Члан 265.
— снимање и припремање терена за изградњу но-
Ако кандидат, односно радник није задовољан ко-
вих или реконструкцију старих објеката, начном одлуком има право да у року од 30 дана од
дана уручења коначне одлуке, тражи заштиту свог
— стручни преглед приспеле робе, права пред надлежним судом.

— обављање послова код техничких прегледа и Исто право радник има ако другостепени орган
у основној организацији не донесе одлуку у року од
пријема зграде и утврђивање коначне вредности згра- 30 дана као да је његов захтев одбијен.

де и објеката, Члан 266.

— стручна експертиза, Достављање одлуна и других писмена врши се не-
посредним уручивањем раднику или препорученим
— стручна предавања, писмом на последњу адресу коју је пријавио, а у
случају одбијања пријема или непознате адресе исти-
— превођење стручне литературе. цањем на огласној табли или другом видном или при-
ступачном месту у кругу основне организације.
— давање правних савета, обављање правних по-
слова и вештачење, По истену рока од 5 дана од дана истицања пис-
мена сматра се да је уручење извршено, ако нијо
— за писање приручника и других публикација, друнчије овим Споразумом одређено.

— повремени надзор над израдом публикације про- Члан 267.
пагандног и амбалажног материјала и израдом штан-
дова за сајмове, Када се одлучује о правима и дужностима радни-
ка из удруженог рада, радник има право да присус-
— одржавање наставе на курсевима и семинари- твује седници органа прављања у основној организа-
ма и обављање испита, цији и да се изјашњава о свим чињеницама и окол-
ностима које могу утицати на доношење одлуке о
— за сарадњу у листу. његовим правима и дужностима.

За извршење послова, односно за извршење за-
датака из овог члана занључује се уговор о делу.

Члан 259.

Висину накнаде за извршење послова из претход-
ног члана одређује и сагласност за закључење угово-
ра о делу даје Извршни одбор основне организације.

XI. ОСТВАРИВАЊЕ ПРАВА И ОБАВЕЗЕ РАДНИКА У
УДРУЖЕНОМ РАДУ

Члан 260.

Радник који сматра да је повређено његово право
из удруженог рада може да поднесе захтев органу
управљања, ради преиспитивања одлуне у року од 15
дана од дана уручења одлуке.

Нандидат који сматра да је повређен поступак за
стицање својства радника у удруженом раду или да
радник ноји је стенао својство не испуњава прописане
услове, има право да у року од 8 дана од дана уру-
чења писменог обавештења поднесе захтев за преис-
питивање ове одлуке.

ИнформаЦиђгвро) 25 Страма 25

Члан 268. Самоуправни Споразум сматра се закљученим над
две трећине укулног броја раднина у основној opra-
Ано је суд утврдио да је коначном одлуком пре- низацији да писмену изјаву нојом прихвата права и
стало својство раднина у удруженом раду, на начин обавезе утврђене предлогом Споразума.
и под условима ноји су противни Закону и овом Са-
моуправном споразуму, основна организација је дужна Одредбе овог Споразума важе и за раднике који
да танвог радника врати на досадашње радно место није дао писмену изјаву ано у рону од 30 дана не да
ано није укинуто, односно на друго радно место које писмену изјаву да му престане својство раднина у
захтева исти степен одговарајуће стручне спреме, од- удруженом раду.
носно смера ноје раднин има.
Члан 271.
Правоснажну судску лресуду о враћању радника
на рад дужан је да изврши Директор основне орга- Самоуправни Споразум ступа на снагу даном за-
низације или други овлашћени радник у рону од 15 кључења, а примењиваће се од 1. 11. 1973. године.
дана од дана пријема одлуке, ако у одлуци није
одређен други рок.

Члан 269. Члан 272.

Пружање помоћи радницима у остваривању њи- Овај Споразум може се мењати и допуњавати
хових права и обавеза вршиће одређени радници оп- на начин и по поступну закључења.
штег сентора.

XII. ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ Члан 273.

Члан 270. Даном ступања на снагу овог Споразума престају

Овај Споразум усвајају радници основне организа- да важе одредбе нормативних аната, ноје су у супрот-

ције на збору. ности са одредбама овог Споразума.

Стрена 26 ИнформациЈе број 25

П РЕДЛ ОГ ровина и ватросталија. основну израду (ручну, полу-
аутоматску и аутоматсну производњу са одржавањем),
Измена и допуна организације и систематмзације дораду, контролу нвалигета (која је до сада била у
радних места ООУР-а онвиру сентора техничке контроле) и техничну при-
прему.
Организовањем радне организације — Српске фа-
брике стакла на ООУР пошло се од постојеће органи- Уместо досадашњих шефова производње сада по-
зационе структуре и систематизације радних места. стоје „шефови производње на пећима" задужени за
Сматра се да је досадашња организација са енономс- технологију производње једне или две пећи и непо-
ког-технолошког организационог и самоуправног стано- средно одговорни главном инжењеру. Ованва органи-
вишта испуњавала све услове за постојање 4 ООУР зација у непосредној производњи — основној изради
без већих организационих измена. омогућује непосредније везивање стручног надра—ин-
жењера за одређени капацитет односно пећ.
Организовањем фабрике у 4 ООУР битно је то да
се технолошки процес производње не мења, да се no- У постојећој техничкој припреми уводи се оделл-
једине пословне фуннције обављају на исти начин уз ње „Дрвена налупара** која је до сада била у саставу
исгу или незнатну измену организационе струнтуре, да Погона Ш, што је исправно јер налуле ради искљу*
се сва радна места и радници на њима обухватају у чиво за потребе ове ООУР.
ООУР и да нема технолошких вишкова раднина који
би остали без посла. У енономсном центру I повећава се број изврши-
оца код радног места „Самостални референт за обра-
Међутим, самим формирањем ООУР морало је чун и анализу пословања са ВСС" из разлога што су
доћи до мањих организационих промена: као на при- и потребе за аналитичко сагледавање рада ООУР зна-
мер отварање нових радних места „дирентор ООУР”, тно веће.
затим радна места која су раније била заједнична за
више организационих јединица односно ООУР-а као П ООУР
„Технички директор", „Руководилац техничке нонт-
роле’, а исто тако и нена одељења, сада престаЈу да Производња амбалажног стакла
функционишу на начин на који су раније радила а њи
хови послови се преструктуирају у друге послове обу- У овој ООУР нема нарочитих измена осим што се
хваћене у неним од ООУР. отвара радно место .Дирентор ООУР-а”, гаси радно
место ..Управнин погона’ и отвара ново одељење „Би-
Тамр пак где су вршене извесне измене и допуне ро за унапређење производње” из истог разлога као
у организацији и сјситематизацији вршене су само у и код I ООУР, тј. што се гаси досадашњи Биро за
циљу боље организационе повезаности појединих по- унапређење производње који је био испод Техничког
слова у процесу производње и рада и њиховог опе- дирентора.
ративнијег извршавања. као и због повећаног обима и
сложености послова у појединим ООУР-а. У том сми- У економском центру П отвара се ново радно ме.
слу отворена су нена нова одељења, затим отворено сто „Самостални референт за обрачун и анализу по-
је неколико нових радних места а на неким радним словања са ВСС" дипл. ен. због повећаних послова
местима повећан је или смањен број извршилаца у центра.
зависности од повећања послова дон код извесник
радних места извршене су само делимично коренције Ш ООУР
у погледу стручне спреме и стажа и исти су прилаго-
ђени стварним потребама. У целини све оно што се За заједничне техничке послове
предлаже за измену и допуну битно је да не ремети
данашњу организацију фабрине и појединих ООУР па Промене ноје настају код ове ООУР су следеће:
чан и унутар њих. а то се може и видети из даље
наведеног текстуалног и шематског образложења по — Развојни сектор у односу на досадашњу орга-
ООУР. низациону поделу — структуру треба да претрпи од-
ређене измене тако да ее поједина досадашња оде-
I ООУР љења групишу и организационо повезују на следећи
начин:
Производња трговачког станла
1. Биро за израду. разраду и реализацију пројека-
Ова ООУР у односу на досадашњу организацију та мења се у назив, „Биро за разраду планова и из-
Погона I има следеће измене: вођење радова”, а обухвата и одељења: — одељење
за машинство и уређаје, делимично одел»ење „само-
— Отвара се радно место „Директор ООУР" стални сарадници за посебне задатке” (радно место
268 са 2 извршиоца) и грађевинску оперативу.
— Отвара се ново одељење „Биро за унапређење
производње" ноје је организационо испод директора 2. Биро за унапређење и развој мења се у назив:
ООУР. Ово одељење се формира из разлога што се „Биро за технологију и пећи" ноји обухвата: — одв-
досадашњи „Биро за унапређење производње”, које љење за пећи, одељење за унутрашњи транспорт, одв-
је био непосредно испод Техничиог директора гаси. љење за сировине и делимично одељење „самостални
сарадници за посвбне задатне** (радно место, 269).
— Геси се радно место Управнин погона, шеф У саставу овова бироа улази и лабораторија 09—1.
производње на лончаним пећима, шеф производње на
кадним пећима и шеф производње у смени, а отварају 3. Одељење за заједничне послове нема измена и
се ррдна места „Главни инжењер погона" који по ор- налази се испод Рукоаодиоца развоЈа.
ганизацији има испод себе одељења: Припрему си-

ИнформациЈе број 25 Страна 27

— У Погону за станларсиу опрему измене су те Ксд радног места број 53 „Главна куварица“ број
што се у техничној припреми код радног места „шефа извршиоца се повећава са 3 на 4, с тим што ово рад-
техничке припреме" мења услов стручне спреме са но место може бити попуњено само раднином који
ВШС на ВСС, и повећава број извршиоца код радног поседује одговарајућу квалификацију (положени испит).
места број 550 „Међуфазни контролор са 1 на 4 и
радног места „Поступар" са 1 на 2 извршиоца из Код радног места број 54 „Куварица“ повећава се
разлога што се јавља потреба за већу контролу фазне број извршиоца са 3 на 4.
и финалне производње алата, делова и других пос-
лова. Нод радног места број 55 „Помоћна куварица11
псвећава се број извршиоца са 3 на 9.
— Кбд Елентропогона на неним рбдним местима
повећава сб број иЗвршиоца због потреба увођења Гаси се радно место број 56 судопера са 2 извр-
дежурства у ООУР I и П, и отвара се радно место шиоца од 520 бодова и радно место број 60 „Брисач
„Уклолничар’' због рада на трафо станици. столова са 2 извршиоца од 520 бодова, а уместо њих
отвара се ново радно место „Помоћни радник у ре-
— У ЕконОмсном центру Ш долази до организаци- сторану са 12 извршидца и 520 б6дова“.
Оник измена јер cb укида дбсадашње радно место
„Шеф ц&нтрб Ш са ВШС, а отварају се нова радна Нод радног места број 61 „чистач“ повећава се
месТа „Шеф центра Ш са 'BĆC" и још једно радно ме- број извршиоца са 1 на 2.

сто са ВСС — дилл. економиста а у циљу кадровског Код радног места број 57 „касир“ повећава се
ојачања центра ноји у условима рада ООУР добија броЈ извршиоца од 3 на 5.
Једну нову улогу и сложеније и веће задатке.
У оквиру IV ООУР организационо су припајана и
IV ООУР радна места секретаријата Генералног дирецтора која
и даље обављају исте задатке за потребе Генералног
За заједничке опште и енономске послове дИректора једино што су у овој ООУР обухваћена
ради остваривбња самОупрВбних права.
Ова ООУР која организационо обухвата пет сек-
тора (КомерциЈални, Привредно рачунски, Аналитичко — Са укиДањем радНог места „Техничког дирек-
плански, Општи и Кадровски) има само неколико про- тора“ И радног места „Виши стручни сарадник за ин-
мена и то: весТиционо-економске nocrtoee“ отворена су нова рад-
на места „Помоћник Генералног директора за технич-
У оквиру Комерцијалног сектора отвара се ново не послове и Помоћнин Генералног директора за еко-
одељење „Представништво у београду” са задатком номске послове“.
да обавља. финансиско-комерцијалне послове за по-
требе радце организације. Исто тако мења се број Из свега овога што је напред речено произилази
извршиоца на радном месту број 164 са 2 на 4 и на да је са овим изменама и допунама организације и
радном месту број 165 са 4 на 2. систематизације дошло до следећег: отворено је оно
15 нових радних места која раније нису постојала,
Код Привредно рачунског сектора одељење пого- затим око 10 радних места отворена су нао нова а
нског књиговодства је проширено и кадровски оја- уствари иста та радна места су и раније постојала
чан отварањем једног радног места „Самостални ре- у истој или другој ООУР, само што су угашена због
ферент" са ВШС и 1 извршиоц и повећањем извр- преструктуирања послова или пребацивања из једне
шиоца за 1 са ВШС и 1 са ССС на постоЈећим рад- ООУР у другу, или пак услед постављања другачије
ним местима референта обрачуна број 137 и 138. По- организације рада и повезаности посла. На око 12
већање је уследило из разлога што је и обим и сло- радних места извршена је измена у том смислу што
женост посл.ова погонског књиговодства повећан. је ловећан или смањен број извршиоца, у зависности
од обима послова а само на 5-—6 радних места су
У Општем сектору, осим ранијих измена, које су измењени услови радног места у погледу стручне
врцјене према већ донетим одлука о укидању Службе спреме или стажа.
интерне контроле и отварању Службе унутрашње ион-
троле-и Службе за спасавање, врши се усаглашавање Од одељења једино што је отворено ново оде-
назива нод радних места уресторану друштвене иех- лење „Представништво у Београду“ при IV ООУР а
ране на тај начин што се укидаЈу радна места „судо- одељења „Биро за унапређење производње" при I и
пера“ и „брисач столова“ а отвара се радно место П ООУР, отвбрена су зато што је угашен ранији „Биро
„помоћни радник у ресторану“. Остале измене у овом за унапређење“ који је био на нивоу техничког сек-
сектору су следеће: тора испод Техничког дирентора.

На радном месту број 12 „Референт за админи- Накрају треба истаћи и то да са овим изменама
стративне лослове друштвено политичких организација питање организације фабрике није трајно решено, да
са ССС“ првећава се број извршилаца са 1 на 2 због има низ других питања која такође треба решавати
повећања обима послова овог радног места. у току 1974. године и касније.

Код радног места број 26 „Дежурни ватрогасац" Овде посебно морамо да истакнемо да ће у 1974.
повећава се број извршиоца са 6 на 9. години модернизацијом фабрике доћи до гашења по-
јединих радних места а исто тако и обављање функ-
У оделељењу за послове органа улрављања због ције моЈе су биле везане за капацитете који се мо-
повећаног обима послова. на обради материјала за дернизују. Пре свега мисли се на луштање у рад
Органе управљања за четири основне организације нове мешаонице, гашење гасо-генераторске станице,
удруженог рада код радног места број 42 „Дактило- укидање производње на „кико“ и „волф“ машинама
граф“ Повећава Се број извршиоца са 1 на 2. и др. Нашим програмом реконструнције и модерниза-
ције зацртано је да радници ноји раде на капаци-
Код ресторана друштвене исхране због знатно' .тетима који се модернизују и као такви више не
ловећаног обима топлог рброка и захтева да се исти могу обављати послове које су радили не могу оста-
издаје у свим сменама рада долази дб повећања ти без радног места. У том смислу већ се прави
броја радника у ресторану: и то: програм преквалификације и уклапања евентуалног
вишка радне снаге у оквиру постојећих ООУР.

Сва оеа питања су врло значајна о чему ће и у

наредном периоду решавати ООУР-а и то на прин-

ципу сдлидарности тј. нако је и зацртано Самоупрвв-

ним споразумом о удруживању у радну ОрганизациЈу.

СтраНВ Ž8 ИчфорМације број 25

eeotfog см соом 1Л
fodg сч О
сч О
HHideio ш

ећеиигпЈзЕи
[odg

оахзЛнзи Q OJ Q
oHtfej CT) Oo
om ta
>—»> 00

<

<
ktn-
o нифииеан


ИЗМЕНА И ДОПУНА ОРГАНИЗАЦИЈЕ И СИСТЕМАТИЗАЦИЈЕ РАДНИХ МЕСТА РАДНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ
< I ООУР XXVX XX<Оmв
нер Xо
oX I
мо1 X
< oс1ф—в CL O ф
2£ c§
oШ <D O.
22

5 s c«o
< oXi—
I co■cc. s XXх та
5<0
c( o.

< txl ®o

<мđXa O. U
I Xo
i- c <c

eeotfog co сч co m <om см
[odg см см см
cn
HHideio Oo
Om Ocn
ebeurtmdaau tn
(odg

оахзЛнзи
oHtfej

—> o o Omo O оЗ
< cOo Otn ш cn
«=[ OСП
х нифииеан

cхa
oc2

см 3

инфортац^е •p°i 25 СтраигЖ

tтзfт|зšv 35 -

i х •5rtu сл

w Sg-S

3.wBJ ,-

Is

Ш s co шш ro 0 ш m ш ш шш ООГОС0 <о
o OO Oo ППЕ2
E Oo oo ^оеооо Oo OO0O
o -4 hJ
<Cto -«J “OoOOO
ro м ш š ћЈ NOlMM о
м ro s 0К0ј
O
is ООСЛКЈ tow

N> -* NJ — -» -*• М -*•

o ii NJ <o hJ СП b> 2.050 а<омК -л
o SSS ММСОИ М
1лооо
Страна 30
Информације броЈ 25

о о
соо о

Ult' 'Ч' СО С0 со t- 1Л

tn са cn О О О о m О О
Xса XX О ОооX сОо Ос0
CQ са о 03 е о са

СМ СМ ч- м— «r-• CM rt co см см
см см T“
t- СО СО m co OJ co ч- cn CQ m
00 о OOm X XX
X 3 OOr s . на oo c XX
со со ООсо s посл. Зо
или ca O

на
посл.

OO o e 2o |г-
OC0 OСП 3
CQ co х O X

«з cn со
Страна 31
LO

Информације број 25

сСтЛ> сл £ №.
№ <□>

<л сл g> сл ro о-» СстТ>> Qм -ч ст> b<х>>
8 8 8 8 w №
сл o o o o сл

X O о 03 Ш X о
X o o O о go X о
03 o 03 CD o со O о оО о

—* GJ № -> W O uMW G>№ 1№
N> СЛ <0 № MM № ГО -X
со Q U
SCqT>> o№> смл w-ч Q-~i O> CT> M O> CB сслл Š8 8 <о
O OO £8888$ g
G> O O
ИМфоршЦИН »
Страна 32

ПРЕДЛОГ ПОВЕЋАЊА СТАРТНИХ ЛИЧНИХ ДОХОДА- шесто — код предлога треба поћи од става, да
КА, ЦЕНА РАДА, ДОДАТАК ЗА СТАЖ И уколико су и уочене нене неуснлађености у постоје-
НАКНАДЕ ЗА НОЋНИ РАД ћим стартним односима између два и више радних

Садашње стартне личне дохотне и цене рада утвр- места, танва литања треба решавати касније нада се
ђене према тим основама примењујемо од 1. новем- боље проуче и то прено основних организација удру-
бра 1971. године. Ова као и друга уведена стимула- женог рада, ноје ће временом све више овладавати
тивна мерила за непуие две године одиграла су своју пословном проблематиком.
позитивну улогу и допринела повећању дохотка а тиме
и личних доходака. Неколико података то потврђуЈу Уважавајући ово што је напред речено, изграђен
(у 000 дин.Ј: Је предлог које се састоји у следећем:

’ Период U оо -.е.. Свим радним местима повећати постојеће старне
н š* основе за 45% и на тано повећане основе додати ло
IO£О == 100 бодова.
1«=С о.
Лрг.меном овог предлога најнижи стартни основ
Укупаи био би уместо 500 бодова 825 бодова (500 + 225 +
приход 100) а највиши Генералног директора 3696 бодова.
Распон између најнижег и највишег стартног основа
ични би се смањио од 1:4,96 на 1:4,47.
охоци
росеч. л. Према овако утврђеним новим стартним осно-
о 1 радн. вама извршило би се и прерачунавање постоЈећих
ето месе цена рада. То значи да би се постојећи ценовници
У Длн. пезећали сразмерно повећању стартних личних дохо-
с; ec L-i С Z дака.

197:. 217.353 76438 54,844 72:28 1.021 Укупна новчана маса потребна за повећање старт-
90.456 67,131 74:26 1.295 них основа по овом предлогу износи 24.300.000 дина-
1972. 267.746 ра годишње.
100.000 76.000 76:24 1.550
1973. Уклапафе овог предлога у могућности Фабрике

процена 300.000 биће документовано на нрају овог образложења.

Треба наломенути да ће исплаћени лични дохоци Додатак на сташ
у овој години износити оно 82.000,000 динара, али ће
због мање продаје из оствареног дохотка бити покри- Садашњи додатак на стаж остварује се према
вено само око 7G.000.000 динара. То значи, да разли- следећој снали:
ку од 6.000.000 динара покривамо нредитима и тек
треба да је остваримо ако продамо ловећане залихе. додатак у нето износу дин,

Наведена успешн^ кретања створила су све већу Ст а ж за 1 час за 182 час.
разлику између нивоа уиупних стартних личних дохо-
дана и исплаћених личних доходака, ноји су само у од 5 ДО 8 година 0,10 18,20
1. полугођу ове године износили 193,49% од старт-
них личних доходака. Уколино бисмо остали при са- од 8 до 11 година 0,16 29,12
дашњим стартним личним дохоцима и ценама рада,
разлика до исплаћених личних доходака од 93,49% од 11 до 14 година 0,23 41,86
бивала би све већа, а то не би значило даље стиму-
лисање продуктивности рада. Из тих разлога предла- од 14 до 17 година 0,35 63,70
же се повећање садашњих стартних личних доходана
и ценовнина радова. прено 17 година 0,46 83,72

При сагледавању предлога повећања стартних лич- Дугогодишњом применом ових мерила уочено је
них доходака и ценовника радова, морало је да се
узму у обзир све околности под којима се прилази да радници са дужим стажом (преко 17 година) нису
једној сваквој мери и последице до нојих ће неми- диференцирани у додатку на стаж а поред тога општи
новно доћи. Због тога се код израде предлога пошло ниво додатка који је некад одговарао, данас Је, с
од следећих чињеница и нонстатација: обзиром на развој Фабрике, превазиђен.

прво — предлог мора потпуно са сигурношћу да Да бисмо отклонили уочене недостане и учинили
се уклапа у наше могућности остваривања дохотка да додатан на стаж постане аденватнији израз дели-
и његове расподеле у 1974. години. При утврђивању мичне наниаде за минули рад, предлог је да се до-
однбса за расподелу дохотка на део за личне дохотке датак на стаж обрачунава према следећој скали:
и фондове мррамо рачунати са одређеним фондов-
ским средствима ради измирења већ стечених обаве- I ПЈ Xs<zп
за као и за даље унапређење наше технологије и по- <0 oi
словања, јер да тога до сада није било сигурно је z « •-»
да бисмо остварили слабије резултате а тиме и ниже X«< фх 5- S O
личне дохотке; тs5 X ®O oh- Vo3-
®Оа —> X o <u a
друго — усвојени предлог мора да буде у складу 2 z3
са Друштвеним договором и Самоправним споразумом Опw ® хФ мсз i£> О-
о расподели дохотна и личних доходака: S 2446,08
S« 737 3003,00
треће — предлог својим решењем мора јаче да 112 3439,80
стимулише на већа залагања основне носиоце произ- до 5 година 0,12 21,84 110 4165,98
водње и пословања али истовремено, с обзиром на 0,15 105 4935,84
наше стање морамо нешто више учинити за радна У 6. год. 27,30 109 5749,38
У 7. „ 0,18 32,76 113 6552,00
места и раднике са нижим стартним основама. У8„ 0,21 38,22 117 7507,50
43,68 120 7403,76
четврто — предлог мора да буде једноставан и У 9- „ 0,24 125 86,59,56
У 10. „ 0,27 49,14 113 9478,56
разумљив, али ефинасан и лако применљив; 54,60 122 10483,20
У 11- „ 0,30 60,06 124 11007,36
пето — не сме да дозволи полемисање око по- У 12. „ 0,33 65.52 128 12066,60
У 13. „ 0,36 70,98 126 12186,72
јединости и мање важних детаља, јер би нам за то 0,39 76,44 130
у 14. „ 0,42 124
требало знатно више времена без икаквих стварних у 15. „ 81,90
у 16. „ 0,45 87,36
ефеката; У 17. „ 0,48 92.82
0,51 98,28
У 18- „ 0,54
у 19. „

У 20. „

Информације број 25 Страна 33

у 21. ♦1 0,57 103,74 90 9336,60 стажа наших радника износе 3.600.000 годишње у бру-
У 22. ч 0,60 109,20 100 10920,00 то износу, а то је за 1.500.000 динара више од онога
у 23. 0,63 114,66 94 10778,04 што се данас распоређује наиме додатка на стаж.
y 24. ЈЈ 0,66 120,12 8S 10570,56
у 25. 0,69 125,51 90 11302,20 Накнада за ноћни рад
у 26. Ј? 0,72 131,04 48 6289,92
у 27. 0,75 136,50 Постојећа накнада за ноћни рад наших радника
у 28. ЈЈ 0,78 141,96 45 6142,50 износи 1,20 динара за један час ноћног рада. Држећи
у 29. м 0,81 147,42 46 6530,16 се предлога о повећању стартних личних доходака,
у 30. 0,84 43 6339,06 лотребно је у том односу и накнаду за ноћни рад
у 31. 1У 0,87 152,88 47 7185,36 повећати, тано да би иста требало да износи 1,86 ди-
у 32. 91 158,34 2Đ 3166,80 нара по часу.
у 33. 0,90 163,89 19 3112,20
у 34. ЈЈ 0,93 169,26 16 2708,16 Предлог је да се накнада за ноћни рад повећа
у 35. '1 0,96 174,72 15 2620,80 и заокружи на 2,00 динара за 1 час ноћног рада.
у 36. ?? 0,99 180,11 16 1801,80
у 37. 19 1,02 185,64 Према наннади за ноћни рад од 1,20 за 1 час по-
у 38. ?? 1,05 191,10 2 371,28 требно је 1.560.000 динара годишње у бруто износу
11 1,08 196,56 1 191,10 а за накнаду од 2,00 динара за 1 час биће потребно
у 39. 1! 202,01 1 196,56 2.600.000 динара.
у 40. 1,11 207,41 1 202,02
Ј? 1,14 2 414,96 На крају, да би сваки наш радник могао да са-
гледа одраз предложених повећања на могућности
Унупно: 209.265,42 Фабрине и на наше обавезе у погледу оствариаања
потребног дохотка, дајемо један комплексан упоред-
Према предлогу укупна средства потребна за до- ни преглед садашње и предвиђене структуре личиих
датак на стаж на бази садашње структуре радног доходака и осталих примања (у бруто износима у
000 динара).

С а Д а___ _ Према предлогу

Структура просечно годишње просечно годишње
месечно месечно
Стартни л. д. за укупан број радника 41.160 41.160
Повећање стартних л. д за 45% 3.430 —» 3.430 18.530
Повећање стартних л. д. за 100 бодова — — 1.544
Стартни лични доходак — 9.470 5.772
Садашњи просечни пребачај на 3.431 481 15.066
радним местима (23%) 2.100 1.255
Додатак на стаж 789 3.600
Пакнада за ноћни рад 175 1.561 300
Стимулативно награђивање 1.500 2.600
Остале награде 131 1.800 217 —
Остала примања по интерним —
лравилницима 125 24.410 233 2.800
150
873 10.478
2.031

Укупна примања 6.830 82.000 8.333 100.000

Предвиђена маса личних доходака од 100.000.000 и део примања по другим, стимулативним основама
динара условљава остварење већег дохотка од оног унутар ООУР-а, уз задржавање постојећег просечног
који ће бити остварен у овој години. Аналитичка са- односа у расподели дохотка (76:24).
гледавања показују да би смо доходак за унутрашњу
Овакав захтев за остварење дохотка је заиста
расподелу у 1974. години морали да остваримо нај- велики и озбиљан, али полазећи од нашег капитал-
ног и радног потенцијала, рачунајући са већим зала-
мање у висини од 130.000.000 динара, да бисмо по- гањем свих наших радника, сигурно је да ћемо овај'
захтев остварити и премашити.
ред примања по овом предлогу могли да обезбедимо

Страна 34 Информације броЈ 25

Раднични савет радне организације на седници године, и уписана је у Регистар привредних организа-
одржаноЈ 17. X 1973 утврдио је ција који се води код Окружног привредног суда —
Крагујевац, на листу бр. 76; књига Ш.
ПРЕ Д.ЛОГ
Члан 5.
СТАТУТА РАДНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ
СРПСНЕ ФАБРИКЕ СТАНЛА — ПАРАЋИН Радна организација има свој печат и заштитни
знан.
Радници осн.овних организација удруженог рада
радне организације Српсне фабрике стакла у Параћи- Печат радне организациЈе је онруглог облика, преч-
ну, и то: нина 3 см, са текстом: Српсна фабрина стакла — Па-
раћин.
— Основне организације за производњу трговач-
ког стакла, Заштитни знак радне организациЈе има облик уок-
вирене столовате чаше са исписаним иницајалима ла-
— Основне организације за производњу амбалаж- тиницом и ћирилицом „СФС“ и година оснивања „1907".
ног стакла,
II ПРЕДМЕТ ПОСЛОВАЊА
— Основнео рганизације за заједничне техничке
послове, Члан 6.

— Основне организације за заједничке економске Предмет пословања радне организације чине де-
послове и опшре послове, латности свих основних организациЈа удруженог ра-
да и то:
на основу члана 48. Закона о конституисању и упису
у регистар организација удруженог рада и члана 23. — производња и оплемењивање свих врста трго-
и 59. Самоуправног споразума о удруживању у Радну вачког, амбалажног и техничног станла,
организацију, на зборовима одржаним од --------- до
--------- 1973. године, усвојили су — израда производа од шамота,
— производња и снабдевање елентричном енер-
СТАТУТ
гијом, генераторским гасом, водом, воденом пгк
РАДНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ СРПСКЕ ФАБРИКЕ СТАКЛА ром, мазутом, бутан-пропан и земним гасом,
— ливење метала, израда модела, калупа, металне
I ОПШТЕ ОДРЕДБЕ галантерије, галванизације металних делоаа и
њихова продаја,
Члан 1. — израда пројеката и изградња пећи за топљење
стакла и хладњача са припадајућим уређаЈима
Радна организација Српска фабрика стакла је је- и опремом и израда и лродаја стакларских ма-
динствена, самостална и самоуправна организација у шина и алата,
којој радни људи организовани у основне организације — израда пројеката и извођење радова на елект-
удруженог рада слободно и равноправно удружуЈу ро-инсталацијама, на инсталацијама за воду, бу-
свој рад и средства друштвене репродукције ради тан-пропан гас, мазут као и свих других инста-
успешније организације производње и заједничког по- лациЈа,
словања, повећања продуктивности рада, стварања ве- — истраживање и израда елабората и студиЈа из
ћег дохотиа, развијања непосредног самоуправљања и области технологије и производње станла и вр*
социјалистичких друштвених односа. шење лабораториЈских услуга,
— израда инвестиционо-техничке документациЈе за
Члан 2. висону и ниску градњу и обављање грађевинске
и грађевинсно-занатснв делатности,
Унутрашња организација радне организације засни- — продаја свих врста производа и услуга ноји чи-
ва се на постојању основних организација удруженог не предмет пословања радне организаш4:е, нао
рада у нојима радни људи самостално остварују само- и куповина свих врста материјала. гогонсног
управна права утврђена Уставом, Заноном, Самоуправ- гориеа и производа других организација удру-
ним Споразумом о удруживању и овим Статутом. женог рада у циљу допуне асортимана и комп-
летирања произрода.
Члан 3. — обављање спољно-трговинске делатности,
— обављање угоститељсне делатности,
На нивоу радне организације обављају се функциЈе — Јавни превоз путника и ствари у јавном друмс-
и послови који су заједнички за све основне органи- ком саобраћају у земљи и иностранству,
зације, утврђени Самоуправним споразумом о удружи- — делатност из области финансија и планирања.
вању и овим Статутом.
Члан 7.
Члан 4.
Основне делатности основних организациЈа су:
Радна организациЈа послуЈе под фирмом: „Српсна
фабрика станла" — Параћин. 1. Основие организациЈе за производњу трговач-
ког стакла:
Седиште радне организације је у Параћину, ул.
Франца Розина бр. 2. — производња’ и оплемењивање свих врста трго-
вачког, техничног и амбалажног станла: ручним,
Телеграфсна снраћеница је: „Стаклара — Параћин". полуаутоматским и аутоматским путем.
Српска фабрина стакла — Параћин, основана је
решењем Владе ФНРЈ, под бр. 462. од 23. 10. 1946.

Информације број 25 Страна 35

2. Основне организације за производњу амбалаж- Члан 12,
ног стакла:
Основне организације могу се спајати, припајати и
— производња и оплемењавање свих врста амба* делити.
лажног стакла аутоматским путем.
О међусобном спајању и припајању основних ор-
3. Основне организације за заједничке техничке ганизациЈа одлучују непосредно радници тих основних
послове: организациЈа.

— ливење метала: израда модела, калупа, металне О подели основне организације одлучују непосре-
галантерије, галванизација металних делова и дно радници основне организације која се дели.
њихова продаја,
Услови спајања и прилајања основних организаци-
— израда пројената и изградња и продаја пећи за Ја утврђују се међусобним споразумом тих основних
топљење стаила и хладњача са припадајућим организација.
уређаЈима и опремом и израда и продаја стан*
ларсних машина и алата, Члан 13.

— израда инвестиционо-техничне документације за Део основне организације удруженог рада који ис-
високу и ниску градњу и обављање грађевинсне пуњава прописане услове може одлуком раднина који
и грађевинско-занатсне двлатнбсти, у том делу раде да се конституише као нова основна
организација удруженог рада у саставу радне органи-
— израда пројеката и извођење радова на елект- зације под следећим условима;
роинсталацијама, на инсталацијама за воду, бу-
тан и пропан Гас, мазут, као и свих других ин* — да тај део основне организациЈе представља
сталација. технолошку и економску целину,

4. Основне организације за заједничке економсне — да се резултат рада тог дела основне органи-
и опште послове: зације може потврдити нао вредност на тржи-
шту или у радној организацији,
— продаја свих врств производа у услуга ноји
чине предмег пословања радне организације и — да се организовањем тог дела основне органи-
куповина свих врста материјала, погонсиог ro- зације у основну организацију удруженог рада
рива и производа других организација удруже- не повређују права радних људи у другим да-
ног рада у циљу допуне асортимана и компле- ловима радне организациЈе, нити интереси и
тирања нроизвода, права радне организације нао целине.

— делатност из области финансија и планирања, Члан 14.
— јавни превоз путнина и ствари у јавном друм-
Основна организација може се издвојити из саста-
ском саобраћају у земљи и иностранству, bd радне организације на начин и под условима пред-
— обављање спољно-трговинске делатности, виђеним Законом и одлуку о томе доносе непосредно
— обајзљање угоститељсне делатности. радници те основне организациЈе.

III ПРАВНИ ПОЛОЖАЈ

Члан 8. Члан 15.

Основне организације удруженог рада самоуправ- Променом правног положаја једне основне орга-
ним Споразумом о удруживању у радну организациЈу низациЈе не могу се нарушавати интереси других ос-
новних организација нити интереси радне организације
споразумеле су се да се Српска фабрина стакла орга- нао целине.
низује и послује као Јединствена радна организација
са својством правног лица.

Члан 9. Члан 16.

Радну организацију као и основне организације у Обавезе основне организациЈе која се издваја из
лрсловању са трећим лицима заступа и представља састава радне организације, ако друнчије није одре-
генерални директор радне организације. ђено, утврђују се на следећи начин:

У одсуству генералног директора замењује ra ли- Обавезе радне организације према трећим лици-
це, које он овласти. ма у вези са улагањем у основну организацију која
се издваја, преузима у целости основна организација'
Члан 10. ноја се издваја уз сагласност поверилаца.

Основне организације удруженог рада у саставу Заједничка средства радне организације као цели-
радне организације, самосталне су, самоуправне и рав- не уложена у основну организацију која се издваја,
ноправне са својством правног лица. Основне органи- умањена за део учешћа те основне организације, дос-
зације у оквиру радне организације послују самостал- певају у целости за повраћај даном доношења кона-
но а са трећим лицима преко радне организациЈе. чне одлуке о издвајању основне организације из сао-
тава радне организације.
Члан 11.
Средства других основних организација у саставу
Основна организација удруженог рада за преду« радне организације уложена у основну организациЈу
зете обавезе у онвиру радне организациЈе или према која се издваја, доспевају у целости за повраћај даном
трећим лицима преко радне организациЈе, одговара доношења коначне одлуке о издвајању основне органи-
свим својим средствима. зације из састава радне организације.

За обавезе радне организације, преузете на те- ОсновноЈ организацији удруженог рада која се из-
рет удружених средстава, одговараЈу све основне ор- дваја, припадају средства којима управља и средства
ганизације солидарно сразмерно уложеним средствима уложена у заједничка средства радне организације.
и правима.
Члан 17.
За обавезе које преузме једна основна организа
ција супсидијарно одговараЈу и друге основне орга- Радна организациЈа или основна организација удру-
низациЈе. Основна организација дужна Је обештетити женог рада ноја накнадно приступи Споразуму
основну организацију ноЈа је измирила њене обавезе. о удруживању или се удружује са радном организа-
цијом или неком основном организацијом удруженог

Страна 36 ИнформациЈе број 25

рада задржава сва своја права, средства и обавезе — Стручни савет.
и у случају издвајања иста их може изнети без ика-
нвих права на средства или права других основних ор- Заједничким органима радне организациЈе радници
ганизација удруженог рада или на њихова удружена основних организација лоа.еравају послове утврђене
средстра. Самоулравним споразумом o удруживању у радну ор-
ганизацију и овим Статутом.
IV УНУТРАШЊА ОРГАНИЗАЦИЈА
1. Раднични савет радне организације
Члан 18.
Члан 23.
Радну оргаризацију сачињавају:

— Основна организација за производњу трговачког Радни.чки савет радне организације, броји 60 чла-
стакла, нова. Радници соаке основне организације бираЈу не-

— Основна организација за производњу амбалаж- посредно тајним гласањем по 15 чланова Радничког
ног сгакла. савета радне организације.

— Основна организација за заједничке техничне Мандат чланова Радничког савета радне организа-
послове, ције траје 2 године.

— Основна организација за заЈедничке економске Нкко не може два пута узастопно бити биран у
и опште послове. Радкички савет радне организације.

Унутрашња организација основних организација ут- _У Раднички савет радне организације не може би-
зрђује се Статутима и Самоуправним споразумима о ти биран радник који као иноносни пословодни или
међусобним односима основних организација. као члан нолегијалног пословодног органа њему одгова-
ра, нити радник ноји самостално врши функције на
Основне организације ради остваривања заЈеДнич- руноводеђем радном месту одређеном Статутом, а
ких интереса Самоуправним споразумом потписаним
даном 30. 8. 1973. године удружиле су се у радну у складу са Самоуправним споразумом и друштвеним
организацију. договором.

Члан 24.

V ПРОИЗВОДНО-ЕКОНОМСКИ ОДНОСИ Радници основних организација удруженог рада
Радничком савету радне организације поверавају да:
Члан 19.
— утврђује предлог Статута радне организације,
У међусобним односима и на тржишту основне — утврђује заједничку пословну политику удруже-
организације и радна организација поступају по наче-
лима која важе у пословним односима и примењују них основних организација и мере за њено
Закон и друге прописе, друштвене договоре и-само- спровођење,
улравне споразуме и општа акта ноја регулишу по-
словне односе. — утврђује периодичне обрачуне и завршни ра-
чун радне организације.
Основне организације односе у унутрашњем про-
мету производа и услуга регулишу плановима и међу- — доноси план и програм рада и развоја радне
собним уговорима иојима се одређује нарочито обим, организације и уснлађује планове и програме
струнтура и нвалитет производа и услуга, цена, потре- основних организациЈа удруженог рада,
бна средства и динамика.
— доноси општа акта радне организације за регу-
Члан 20. лисање питања од заједничког интереса коЈа
нису у искључивоЈ надлежности основних орга-
У циљу унапређења пословања основних органи- низација,
зација и радне организације, радна организација сара-
ђује са другим организацијама, пословним удружењи- — доноси пословнин о раду органа управљања и
ма, органима друштвено-лолитичких заједница, друшт- изврцЈних органа,
вено-политичким организациЈама и другим самоуправ-
ним организацијама. — одлучује о коришћењу и распблагању удруже-
ним средствима у снладу са усвоЈеним програ-
VI САМОУПРАВЉАЊЕ мима и плановима,

Члан 21. — одлучује о закључењу уговора о пословно-тех-
ничкој и научној сарадњи,
Самоуправљање у основним организацијама и ост-
варивање самоуправних права и дужности раднина ре- — одлучује о задужењима за улагања у основна
гулисано је статутима и самоуправним споразумима о и обртна средства као и упису зајма и ороча-
међусобним односима основних организација. вања средстава код других радних организаци-
ја и банака у снладу са усвојеним плановима
У радној организацији, као целини, остваруЈу се
само она самоуправна права и дужности коЈа обезбе- и програмима,
ђуЈу Јединство основних организација и која су заЈед- — одлучује о оснивању и прмступању удружењи-
ничка свим основним организацијама, а Уставом, Зако-
ном и Самоуправним споразумом о удруживању нису ма, коморама и другим асоцијацијама од инте-
стављена у искључиву надлежност основних органи- реса за основне организације и радну органи-
зација.
зациЈу,
Члан 22. — расписује референдум и изборе за Раднички

Радници основних организација Самоуправним спо- савет .радне оргднизације,
разумом о удруживању у радну организацију, за управ- — организуЈе одбрамбене припреме, и предузцма
љање пословима од заЈедничног интереса, образовали
су заједничне органе радне организације и то: мере за њихово спровођење,
— оцењује усклађеност општих аката основних ор-
— Раднички савет радне организације,
— Управни одбор' ганизација са Законом, Самруправним споразу-
— Генерални дирентор. мом о удруживању и овим Статутом и даје
предлоге за њихово уснлађивање,
— оцењује рад Управног одбора, бтручног савета

радне организације и Генералног дирентора и

даје смернице за њихов рад,
— разматра настале спорове између основних ор-

ганизација и даје рредлоге за њихово реша-
вање,
— именуЈе и ррзрешава Генералног дирентора и
његове помоћнике,
— ђира члрнове Управнрг одбора и номисиЈе рад-
не организације,
— обавља и друге прслове који су му Законом и
олштим актом стављени у надлежност.

Ииформације број 25 Страна 37

2. Управни одбор Члан 31.

Члан 25. За генералног директора може бити именовано ли-
це ноје поред општих услова, предвиђених Законом,
Управном одбору, нао извршном органу Радничног испуњава и следеће услове:
ничког савета радне организације, и броји 13 чланова.
— да има висону стручну спрему,
Раднични савет радне организације бира непосред- — да има радно иснуство најмање 12 година у
но тајним гласањем у Упраани одбор из сваке основ-
не организације по 3 члана и њихов мандат траје струци од чега најмање 5 година на послозима
2 године. руковођења у привреди,
— да је у свом раду лоназао организаторске спо-
Генерални директор је по свом положају члан собности,
Управног одбора. — да поседује морално-политичке нвалитете,
— да познаје проблеме пословања радне органи-
Нико не може два пута узастопно бити биран за зације.
члана Управног одбора.
Члан 32
' Члан 26.
Генерални директор, као инокосни пословодни ор-
Управном одбору, нао извршном органу Радничког ган, представља и заступа радну организацију, руково-
савета радне организације, поверава се да: ди пословањем радне организације, припрема и извр-
шава одлуке Радничког савета радне организације и
— припрема предлоге општих аката и одлука Управног одбора, и врши друге послове у складу са
које доноси Раднички савет радне организације, Самоуправним споразумом о удруживању, озим Ста-
тутом и другим општим актима и Законом.
— стара се о извршењу одлука Радничног савета
радне организације, Генерални директор је самосталан у свом раду и
одговоран је збору радника и Радничком савету радне
— одлучује о службеним путовањима у иностран- организације а за законитост рада и за испуњавање
ство, законом утврђених обавеза основних организација и-
радне организације, одговоран је друштвеној заједници
— одлучује о коришћењу и располагању удруже- у складу са Законом.
ним средствима, у снладу са усвојеним плано-
вима и лрограмима ако појединачна вредност Члан 33.
исплата или набавке не прелази износ од 200
хиљада динара,

— обавља и друге послове, који му општим антом
радне организације буду стављени у надлеж-
ност.

3. Стручни савет радне организације Ради заштите занонитости генерални директор ду-
жан је да упозори зборове радника и органе управља-
Члан 27. ња унолико нађе да се поЈединачним или општим ак-
том повређују самоуправна права радних људи и дру-
Стручни савет радне организације је колегијални штвена својина и да тражи да се такав акт измени.
пословодни орган радне организације.
Ако зборови радника односно органа управљања
Стручни савет радне организације, води и ускла- не измене свој акт, генерални директор је дужан да
ђује пословање основних организација и радне орга- привремено обустави од извршења такав акт и без од-
низације, разматра стручна питања из области произ- лагања извести Снупштину општине. Акт чије је извр-
водње, технологије, инвестициЈа, финансиЈа и друга шење привремено одложено, примењиваће се тек на-
питања и припрема одлуке у вези са овим питањима кон одлуке Скупштине општине и у складу са том:
које доноси Раднични савет радне организације и Уп- одлуком.
равни одбор и врши и друге послове који су му
општим актом, овим Статутом, Самоуправним спора- Члан 34.
зумом о удруживању и Законом стављени у надлеж-
ност. Генералном директору као инокосном пословодном!
органу поверава се да:
Члан 28.
— представља и заступа радну организацију,
Стручни савет радне организације је самосталан — руководи пословањем радне организације и ко-
у свом раду, а за свој рад одговара Радничком савету ординира пословање основних организација,
радне организације и зборовима радника основних ор- — извршава и стара се о извршењу одлука збора
ганизација удруженог рада. раднина, органа управљања и извршних органа,
— стара се о занонитости рада радне организацијв'
Члан 29. и основних организација и испуњава Законом, друштве-
ним договором и самоуправним споразумом предви-
Стручни савет радне организације сачињавају рад- ђене обавезе,
ници по свом положају, иоји раде на руноводећим рад- — одлучује о коришћењу и располагању удруженим
ним местима са посебним овлашћењима и то: средствима у снладу са усвојвним плановима и про-
грамимз ако појединачна исплата или набавка не пре-
— генерални директор, прелази износ од 20.000 динара.
— помоћници генералног директора, — лрати, усмерава и координира рад на изврша-
— директори основних организација, вању планова и програма и утврђене пословне поли-
— дирентори и руководиоци сектора, тике,
— руководиоци друштвено-политичких организација — организује и руноводи пословима народне од-
на нивоу радне организације. бране и цивилне заштите,
— одлучуЈе о службеним путовањима у земљи, и у
4. Генерални директор иностранству до 7 дана,
— стара се о заштити на раду,
Члан 30. — обавља и друге послове коЈе му стављају у
надлежност зборови радника и органи управљања.
Генерални директор је инокосни пословодни орган
радне организације. У обављању послова генерални директор је ду-
жан да води рачуна о интересима сваке основне ор-
Генералног директора именује Раднични савет рад- ганизације и радне организације као целине и друшт-
не организације по поступку предвиђеном овим Ста- вене заједнице.
тутом за време од 4 године, а може бити поново
именован.

Страна 38 ИнформациЈе број 25

Члан 35. Бирачни одбор непосредно руководи спровођењем
гласања и обезбеђуЈе правилност и тачност гласања.
Генералном дирентору у извршавању послова из
његове надлежности помажу помоћници и то: помоћ- Члан 43.
нин генералног дирентора за техничке послове и по-
моћник генералног директора за енономске послове. Члану органа за спровођење избора престаје члан-
ство уколино буде кандидован за члана односно за де-
Члан 36. легата органа управљања.

Помоћнину генералног дирентрра за техничне пос- Члан 44.
лове поверава се обављање следећих послова:
Органи за спровођење избора раде у пуном са-
— координира рад из области технологије и про- ставу и воде залисник о свом раду нојц потписује
изводње, председник и чланови органа а одлуке доносе већи-
ном гласова.
— координира рад техничких служби,
— прати, усмерава и ноординира рад на извршава- Члан 45.
њу планова и лрограма и утврђене пословне политине
и стара се за њихово спровођење, Бирачке спискове израђује Комисија за израду би-
— координира рад у области развоја, унапређења рачних списнова састављена од председника и 2 чла-
производње и инвестиција, на које именује орган надлежан за расписивање из-
— стара се о заштити на раду и спровођењу од- бора.
луке из области заштите на раду.
— обавља и друге послове по налогу Радничког Бирачки спискови израђују се по прописима о
савета радне организације и генералног директора. бирачким списновима и објављују се у свим основним
организацијама најмање 5 дана пре одржавања из-
Члан 37. бора.

Помоћнику генералног директора за економсне по- Члан 46.
слове ловерава се обавл>ање следећих послова:
Избори за чланове односно делегате органа уп-
— ноординира антивност на развоју енономских рављања врше се непосредно тајним гласањем.
односа у радној организацији,
Члан 47.
— ноординира активност на правилној примени са-
моуправних споразума, Статута и других нормативних Кандидовање за избор чланова и делегата органа
аката у циљу даљег развоја економских односа, управљања, врши се на зборовима радника, који се
одржавају по изборним јединицама, односно деловима
— координира csb облике антивности на унапре- изборних јединица, најмање 15 дана пре дана одређе-
ђивању организације и реализације комерцијално фи- ног за одржавање избора.
нансијских послова,
Кандидатсне зборове сазива председнин органа
— стара се о спровођењу у живот одлука самоуп- надлежног за расписивање избора.
равних органа из економско финансијске области,
Оглас о сазивању збора објављује се најмање 3
— обавља и друге послове по налогу Радничног дана пре дана одређеног за његово одржавање.
савета радне организације и генералног директора.
Збор радника може се одржати ано збору прису-
VIL ИЗБОР И 0П03ИВ ОРГАНА УПРАВЉАЊА И ствује више од половине унупног броја бирача који
ИЗВРШНИХ ОРГАНА образују збор радника.

1. Избор и опозив делегата Радничког савета рад-
не организације и чланова Радничких савета основних
организација.

Члан 38.

Изборе за делегате Радничког савета радне opra- Члан 48.
низације расписује Раднички савет радне организације,
Радом кандидационог збора руководи председни-
а изборе за чланове Радничног савета основне орга- игтво збора радника састављено од председнина и 2
низације и других самоуправних органа, расписује Ра- члана, које збор бира из својих редова.
днични савет основне организације, најмање 30 дана
пре дана одређеног за одржавање избора. Члан 49.

Члан 39. Пре предлагања кандидата Председништво збора
радника упознаје збор нолико се чланова односно де-
Одлука о расписивању избора објављује се на ог- легата бира у тој изборној Јединици.

ласној табли у основним организацијама у року од 5 По извршеном предлагању кандидата приступа сз
утврђивању нандидата. Утврђивање се врши јазним
дана, од дана њеног доношења. гласањем, посебно за сваког нандидата. Кандидатом
збора сматра се кандидат, за нога је гласала већина
Избори за органе управљања врше се no изборним бирача који присуствују збору.

Јединицама. Утврђени кандидати уносе се у нандидатску ли-
сту, коју потписују чланови Председништва збора а
Члан 40. на истој мора бити више нандидата од броја који се
бира. О рвду збора раднина на коме се врши накди-
• Органи за спровођење избора су Изборна коми- довање води се записник.
сија и Бирачки одбор.
Члан 50.
Члан 41.
Кандидатска листа подноси се на потврду Избор-
Изборна комисија састоји се од председника и ној комисији најмање В дана пре одржавања избора.
два члана и истог броја заменика, ноје именује оргак
надлежан за расписивање избора.

Бирачки одбор се састоЈи од 3 члана и 3 замени-
ка, које именује Изборна комисија.

Члан 42. Члан 51.
Изборна комисиЈа стара се о законитости и бла-
говремености спровођења избора, прима и потврђује Гласање се врши на бирачким местима ноја одре-
кандидатсне листе, проглашава резултате избора и вр- ђује изборна комисија, а која се обележавају редним
бројем.
ши друге послове предвиђене Законом.

Информације бро) 25 Страна 39

Члан 52. Утврђеме резултате избора изборна комисија об-
јављује на огласној табли. а новоизабраном органу уп-
Изборна комисија дужна Је да благовремено лреда рављања годноси извештај о резултатима избора.
бирачком одбору изборни материјал иоји садржи: би-
рачни списак, потврђене кандидатске листе, потребан Члан 60.
6pby гл'аоач№& rftfćrima, гласачку кутију и остали ма-
теријал потрет&н’ зб спровођење избора. Ако изборна комисија утврди неправилности у
слровођењу гласања на појединим бирачким местима
Члан 53. које су могле битно да утичу н'а резултате избора или
је гласало мањб Од полбвине унупног броја бирача
Гласање се врши гласачким, листићима. у тој изборној ЈеДш/ици', пОништиће гласање на тим
К^ДИдаТи H'a' глас^ним листићима наводе се аз- бирачким местима и одредити поновно гласање.
буч^ним редо|ц'. Гл^сДУни листић садржи: ознану органа
упра^ља^а1 sa н'оЈи će' избори' врше, број чланова ноји Поновно ТДасање оба^вља се на начин и по по-
се бира. презиме и име кандидата, радно место на ступку за рбдо^но rjtetatee.
коме ради и начин гласања.
Члан 61.

Члан 54. Прву седницу новоизабраног органа управЉаЊа са-
зива прО^ООднин претходног сазива и руководи седни-
Почетан и завршетак времена гласања одређује и цом до избора новог председника.
обЈављује изборћа комисијв најкасније три дана пре
дана одређеног за одржавање избора. На првој седници органа управљања врши се ве-
рич*Јикација мандата новоизабраних делегата и члано-
Члан 55. ва органа управљања.

Гласање се врши тако што бирач попуњава гласа- Еерифмнацију мандата чланова органа управљања
чни листић заокружујући редни број испред имена врши верификациона комисија од три члана коју бира
кандидата за кога гласа и ставља га у гласачку ну- орган управљања из својих редова.
тију.
Зсдатак ВбргЈфикациона комисиЈе је да испита и
Члан 56. поднбсе И’з'вештај органу управљања о правилности
уверсњл која је изабраНим члановима органа управ-
Гласање се може обавити и пре дана предвиђеног љаћ>а изДала изборна коМисија.
за одржавање избора за оне бираче који су одсутни
тога дана због одласна на службени лут. Даг-гом' верИфикације мандата новоизабраних чла-
нсва oprdi.a управљања престаје мандат ранијим чла-
Би’р'ач из претходног става гласа пред изборном новима органа управљања.
комисијом најраније два дана npe одржавања избора.
Члан 62.
Исп'уњени гласачки листић ставља се у неадреси-
рани новерат. Орган управљања из својих редова бира председ-
ника и његовог заменика. Избор се врши јавним гла-
РЈзборна ftb'i^ncHja стабља коверте ča гласачким сањем. По извршеном избору новоизабрани председник
листићима и списак би’рача који су гласали на овај преулима дужност руковођења седницом.
начин у зајеДЛички омот ноји се запечаћује.
Члан 63.
На дан одржавања избора комисија предаје би-
рачком одбору гласачке листиће бирача који су гла- Допумски избори за органе управљања врше се
сбли пред изборном комисијом. rič се бр’ој чланова органа управљања из Једне основ-
не организације или организационе јединице смањи за
Члан 57. више од 1/3 и у случају статусних промена основних
организација и радне организације.
Када се закључи гласање на бирачком месту би-
речни одбор најпрб пребројава неупотребљене гласа- 2. Избор члаНова коЛегиЈалних извршних органа
чке листиће, утврђуЈе број бирача који су гласали
према бирачном списку, а затим приступа пребројава- Члан 64.
њу гласова.
Члгнове Управног одбора бира Раднички савет ра-
Члан 58. днз организације, а чланове извршних одбора основ-
них организација бирају Раднички савети основних ор-
Непопуњени. као и гласачки листићи који су тако ганизрција.
попуњени да се не KrfbKte ča сИгурношћу утврдити за
које је кандидате бирач гласао сматрају се неважећим. Кандидате за чланове извршних органа преДлаже
кандидацисна комИсија од 5 чланова коју бира орган
У случаЈу да бирач гласа за мањИ број какдидата управ.љања из својих редоза. Кандидатску лиСту ут-
оД броја кандидага који се бира, такав глДсачки лис- врђује орган управљања.
тић важи, с тим што če Оматра да је бИрОч гласао1
само за кандидате које је означио. Избор се врши тајним гласањем.
Гласање спроводи избсрћ^ комисија од три члана
Ако је бирач oiacđo већи брбЈ наидидата од броја коју именује орган управљања.
кандидата који се бира. сматра се да је гласао за Ако су дза или више кандидата у оквиру укупног
кандидате по реду којим су наведени у глЗсачком ли- броја чланова који се бира добили исти број гласова,.
огићу. избор за те кандидате се понавља.

Члан 59. Члан 65.

Резултати гласања уносе се у записник о утврђи- Остгле одредбе овог Статута за избор органа
вању резУлтата гласања који се са осталим изборним управљања примењују се и на избор чланова нолеги-
материјалом доставља изборној комисији. јалних извршних органа.

Резултат избора утврђује изборна номисиЈа. Члан 66.
За чланове органа управљања изабрани су они
нандидати ноји су добили највећи број гласова. На лрвој седници Управног одбора и извршних
одбора бирају се председници и њихови заменици јав-
Уколико су два или више нандидата добили исти ним гласањем.
број гласова, изабран је онај кандидат који Је наве-
ден први по реду у гласачком листићу. 3. Избор чланова делегациЈа и делегата

Страна 40 Информације број 25

Члан 67. Предлог за опозив чланова извршних колегијалних
органа подносе чланови радничких савета који су их
Избор за чланове делегације основних организа- изабрали.
ција удруженог рада расписуЈе Раднички савет основ-
не организације. Предлог се лодноси Радничком савету и мора да
садржи разлог због кога се опозив предлаже.
Нандидациони поступан спроводи организација си-
ндината оснсвне организације. Члан 76.

Члан 68. Опозив спроводи комисија за спровођење гласања
о опозиву. Гласање се врши преко гласачких листића
Делегације основних организација бирају делегате заонруживањем једне од речи: „За опозив“ или „Про-
за чланове скупштина друштвено политичких организа- тив опозива1-. Комисија за спровођење гласања о опо-
ција и интересних заједница јавним гласањем. зиву утврђује резултате гласања о опозиву и подноси
Радничком савету извештаЈ о резултату гласања.
Делегације основних организација сачињавају кон-
ференцију делегације радне организације.

Члан 69. Члан 77.

Остале одредбе овог Статута које се односе на Поједини члан опозван је ако је за опозив гласала
избор органа улрављања и извршних органа примењу- већина раднина збора основне организације у којој је
ју се и на избор чланова делегације и делегата.
изабран или чланова Радничког савета.

4. Именовање генералног диревтора Члан 78.

Члан 70. Мандат члану органа управљања прстаје усваЈањем
извешгаа о резултату гласања о опозиву од стране Ра-
Генералног дирактора именује Раднички савет ра- дничког савета.
дне организације на основу јавног ноннурса. Конкурс
расписује и спроводи конкурсна комисија састављена Члан 79.
од једнаког броја чланова свих основних организа-
ција. Чланове коннурсне комисије именује Раднички Остале одредбе овог Статута које се односе на
савет радне организације. избор односе се и на опозив органа управљања и из-
вршних органа.
Конкурс се објављује у дневној штампи и исти
остаје отворен најмањр 15 дана од дана објављивања. 6. Разрешење генералног дирентора

Конкурс садржи услове ноје нандидат треба да Члан 80.
испуњава за радно место генералног директора.
Генерални директор може пре истена времена за
Уз пријаву на ноннурс учеснин конкурса дужан је ноје је именован бити разрешен дужности:
да приложи доказе о испуњавању услова одређених
конкурсом.

Члан 71. — ако својим радом теже повреди или у више
махова ловређује прописе који се односе на рад рад-
По завршеном конкурсу конкурсна номисија пред- не организације и основних организација или одбије
лаже Радничком савету кандидата ноји испуњава ус- да извршава одлуке збора радника и Радничког саве-
лове из нонкурса и који највише одговара за радно ме- та радне организације или поступа противно тим одлу-
сто генералног директора. кама,

Конкурсна комисија може предложити Радничном — ано услед немарног вршења дужности, основна
савету највише три кандидата ано подједнано испуња- и радна ортанизација немогу да извршавају своје за-
вају предвиђене услове. датке или је извршење задатака отежано,

Члан 72. — ако својим несавесним и неисправним радом

Одлуна о именовању генералног дирентора доноси наноси штету радној организацији или друштвеној за-
се тајним гласањем већином гласова укупног броја чла- једници у већем обиму или услед његовог несавесног
нова Радничног савета. и неправилног рада може да наступи таква штета,

О каидидатима се гласа оним редом којим их је — у случајевима предвиђеним Законом.
предложила коннурсна комисија.
Члан 81.

Члан 73. Предлог за покретање поступка за разрешавање

генералног дирентора може поднети збор радника ос-

Конкурсна комисија дужна је да о резултату кон- новне организације удруженог рада или најмање 1/3

курса обавести сваког учеснина на конкурсу у року чланова Радничког савета радне организације.

од 15 дана од дана доношења одлуне.

Члан 82.

5. Опозив органа управљања и извршних органа

Оправданост предлога за разрешење генералног

Члан 74. директора испитуЈе комисија за оцењивање предлога

sa разрешење генералног дирентора, која се састоји

Члановима органа управљања и извршних органа од председника и два члана које именује Раднички

може престати мандат услед опозива ако не изврша- савет радне организације.

вају одлуке збора радника и органа управљања, раде Комисија ]е дужна да омогући генералном дирек-

противно донетим одлунама или својим радом наносе тору да се изјасни о разлозима захтева за разрешење.

штету основноЈ и радној организацији, принривају чи- Номисија своје мишљење подноси Радничном са-

њенице или неистинито информишу органе управљања вету.

и раднике и писменим захтевом члана органа управ-

љања и извршног органа да му престане мандат. Члан 83.

Члан 75. О разрешењу генералног дирентора одлучује Рад-

Предлог за покретање поступка за опозив чланова нички савет радне организације.
Одлука се доноси тајним гласањем већином гла-
органа управљања преносе збор радника основне ор-

ганизације у коЈоЈ је изабран и орган управљања. сова укупног броја чланова Радничког савета.

Информације број 25 Страна 41

Члан 84 XI. МЕЂУСОБНИ -ОДНОСИ РАДНИКА У
УДРУЖЕНОМ РАДУ
Генералном директору престаје мандат даном од-
ређеним одлуком, односно даном лравоснажности од- Члан 92.
луне о разрешењу.
Међусобни односи раднина у удруженом раду уре-
VIII. ОДГОВОРНОСТ ЧЛАНОВА ОРГАНА УПРАВЉАЊА ђују се у основној организацији Самоуправним спо-
И ИЗВРШНИХ ОРГАНА разумом о међусобним односима у удруженом раду.

Члан 85. Поједина права и обавезе из међусобних односа
радника у удруженом раду од заЈедничког интереса за
Чланови органа управљања, извршних органа и де- све основне организациЈе регулишу се Самоуправним
легати у снупштинама друштвено — политичних орга- споразумом о удруживању, овим Статутом или посеб-
низација и интересних заједница одговорни су радни- ним самоуправним споразумом.
цима основних организација и органима управљања но-
ји су их изабрали односно именовали за савесно вр- Члан 93.
шење самоулрављачких функција у складу са овлашће-
њима која имају. За своје лредлоге на основу којих су Руководећа радна места, односно радна места у основ-
донете одлуне и утицај на доношење или извршење ним организацијама на коЈима радници имају посебна
одлука сносе одговорност у снладу са Заноном. овлашћења и одговорности, су:

IX. ИНФОРМИСАЊЕ РАДНИХ ЉУДИ — генерални дирентор,
— помоћник генералног директора за техничке
Члан 86.
послове,
Ради успешниЈег учешћа у управљању и послова- — помоћник генералног директора за економске
њу радници радне организације имају право да буду
информисани о целонупном пословању и материјалном послове,
и финансијсном стању радне организације. — директори основних организација,
— дирентори и руноводиоци сентора,
Информисање радника обавеза Је органа управља- — помоћнин комерцијалног дирентора,
ња, извршних органа и стручних служби. — главни инжењер,
— управници погона,
Информисање се врши непосредно на збору рад- — руководилац представништва у Београду,
нина или писменим извештајима, студијама, анализама, — шеф продаје,
записницима, преко листа „Наше станло“ и „Информа- — шеф производње,
ције", разгласне станице, огласне табле и на други по- — шеф набавке,
годан начин. — шеф нњиговодства,
— шеф финансијсне оперативе.
Члан 87.
Радна места из претходног става обавезно се по-
Информисањем се обухватају основни подаци о пуњавају путем јавног нонкурса на време од 4 године.
пословним циљевима и резултатима пословања, мате-
ријалног и финансијсног стања, инвестиционој изградњи Одлуку о попуни радних места генералног директо-
и одлукама органа управљања и извршних органа. ра и помоћника генералног дирентора доноси Радни-
чки савет радне организације, а одлуке о попуни ос-
Члан 88. талих руноводећих радних места из претходног става
доносе раднички савети основних организација уз прет-
Информисање јавности о пословању и постигнутим ходно мишљење управног одбора.
резултатима врши се унолико танва информација не
представља пословну тајну. XII. САМОЗАШТИТА САМОУПРАВНИХ ПРАВА РАДНИ-
КА И ДРУШТВЕНЕ ИМОВИНЕ
Информисање јавности спада у надлежност гене-
ралног директора или радника кога он овласти. Члан 94.

X. ПОСЛОВНА ТАЈНА Радници основних организација организују ce у
циљу непосредне заштите својих права и друштвене
Члан 89. имовине а нарочито на превентивну и другу заштиту
од злоупотребе на штету раднина, основне и радне
Лословном тајном сматрају се документи и по- организације и друштвене заједнице, противправног
даци о процесу производње, о резултатима истражи- присвајања и оштећења објеката и имовине којом уп-
вачких радова, залиха производа, цена ноштања нао рављају, несавесног вршења фуннција и несавесног
и други донументи и подаци чије би саопштење неов- пословања, повреда пословног морала. и добрих пос-
лашћеном лицу било противно интересу радне орга- ловних обичаја, мита и корупције и повреда унутраш-
низације. њег реда у основним организациЈама у радноЈ органи-
зациЈи.
Члан 90.
Члан 95.
Радници радне организације дужни су да чувају
пословну тајну коју су на било који начин сазнали у Права и дужности из претходног члана радници
тону рада. врше непосредно и посредно преко Одбора самоупра-
вне радничке контроле, Службе унутрашње контроле
Повреда дужности чувања пословне тајне повлачи и Службе обезбеђења.
одговорност за тежу повреду радне дужности.
Члан 98.
Члан 91.
Самоуправну радничну нонтролу у основним ор-
Шта се сматра пословном тајном утврђуЈе се Пра- ганизацијама и радној организацији врше радници пре-
вилнином о пословноЈ тајни ноји доноси Раднички са- ко одбора самоуправне радничке контроле.
вет радне организације.
Одбори самоуправне радничке нонтроле бираЈу се
у свим основним организацијама удруженог рада на
начин и по поступку за избор органа управљања.

Чланови одбора самоуправне радничке нонтроле
основних организација сачињавају Одбор самоуправне
радничке контроле радне организације.

Страна 42 Информације број 25

Члан 97. ве танвих органа управљања слроводе се нови избори

Одбор самоуправне радничке нонтроле обавештава према постојећим прописима. к
збор раднина о утврђеним недостацима и неправилно-
стима у пословању, слроеођењу општих аната и од- Члан 107.
луна самоуправних органа, о занонитости у раду и
даје предлоге надлежним органима за предузимање У рату и у случаЈу непосредне ратне опасности
одговарајућих мера за њихово отклањање.
ако не постоЈи могућност да се састане Раднички са-
Члан 98.
вет радне организације или то захтева природа хитне
Одбор самоуправне радничке нонтроле за свој рад
одговара збору раднина. ратне ситуације, Генерални дирентор врши све пос-

Члан 99. лове из надлежности Радничког савета радне органи-
зације. r
Радници у основним организацијама дужни су да
на захтев одбора самоуправне радничке контроле дају Генерални директор радне организације дужан le
обавештења, податке и документацију.
да сва анта која доноси у вршењу послова из надле-
Члан 100.
жности Радничког савета радне организације поднесе
За вршење стручних послова у контроли оствари-
вања задатана, пословања и делатности образује се Радничком савету радне организације на потврду чим
јединствена служба унутрашње контроле, на нивоу ра-
дне организације. овај буде у могућности да се састане.

Служба унутрашње контроле врши стручне посло- Члан 108.
ве и за одборе самоуправне радничке нонтроле.
Раднички савет радне организације именује Коми-
Члан 101.
сиЈу за народну одбрану са задатком да припрема и
У циљу обезбеђења објената и имовине образује да се стара да донете одлуке буду на време изврше-
се служба обезбеђења на нивоу радне организације.
не као и да врши друге послове одређене Правилни-
ком о народној одбрани.

Члан 109.

Радници у радној организацији дужни су да чу-
вају тајне које се односе на народну одбрану и цивил-
ну заштиту.

Члан 110.

Члан 102. Ближе одредбе из области народне одбране и ци*
вилне заштите регулишу се Правилником о народно]
Ближе одредбе о начину рада, задацима, правима одбрани радне организације.
и дужностима одбора самоупрвне радничке контроле
и Службе обезбеђења и њиховом односу према дру- XIV. ДРУШТВЕНО — ПОЛИТИЧКЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ
гим органима утврђује се Правилником о самозаштити
права раднина и друштвене имовине радне организа- Члан 111.
ције.
Организација Савеза комуниста радне организаци-
ХШ. НАРОДНА ОДБРАНА И ЦИВИЛНА ЗАШТИТА је, као део Савеза комуниста Србије и Југославије је
организована водећа идејно-политичка снага радничке
Члан 103. нласе. Својим идејним и политичним радом у усло-
вима социјалистичке демократије и друштвеног само-
Радна организација има неотуђиво право и дуж- управљања организација Савеза комуниста Је основни
ност да у миру врши припреме за народну одбрану покретач и носилац политичке антивности ради зашти-
и за живот и рад у ратним условима, да учествује у те и даљег развитка социјалистичких самоуправних
оружаној борби и другим облицима отпора у одбрани друштвених односа, а посебно ради јачања социјалис-
независности Социјалистичке Федеративне Републике тичке друштвене демонратске свести.
Југославије, да мобилише све своје расположиве сна-
ге и средства за организовање извршења ратног пла- Члан 112.
на производње и услуга. да штити и спасава своје ра-
днине и материјална добра од елементарних непогода Радници, добровољно организовани у синдикату
за време мира и од дејства непријатеља за време рата. као самосталној друштвено-политичној организацији ра-
дничке нласе, боре се за остваривање социјалистич-
Члан 104. ких самоуправних друштвено-економских односа у ор-
ганизацији удруженог рада и одлучујућу улогу радника
Према плану друштвено политичке заједнице у ра- у управљању друштвеном репродунцијом за развијање
дноЈ организацији образују се јединице цивилне заш- система дохотна и одлучивање радника о стицању и
тите и јединице територијалне одбране. расподели дохотка премз рес лтатима рада.

Члан 105. Члан 112a

О мерама радне организације за народну одбрану Организација савеза омладине радне организације,
и цивилну заштиту. као заједничким пословима одлучу- као део Савеза смладине Србије и Југославије, је ор-
је Раднички савет радне организације. ганизована друштвено политичка организација омлади-
не. Својим идејним и политичним радом у условима
Члан 106. социјалистичке демократије и друштвеног самоуправ-
љања Савез омладине је понретач и носилац политичке
Сви органи управљања и извршни органи у рад- активности младих ради даљег развитка социјалистич-
ној организацији у случају рата или непосредне ратне них самоуправних односа и јачања социјалистичне дру
опасности настављаЈу са радом према ратној органи- штвене демократске свести.
зацији радне организације.
Члан 113.
Уколико за време мобилизације, због одласка у
јединице ЈНА или на друге ратне дужности неки ор- Савез комуниста, организација синдиката и Саве-
ган управљања остане са половином или мање од по- за омладине даје иницијативе и предлоге за занључи-
ловине својих чланова, или због примене ратне орга- вање самоуправних споразума, развиЈа активност свог
низациЈе формира се нови орган управљања, за члано-

Информације, број 25 Страна 43

чланства, лрикулља и даје предлоге, сугестије и миш- Предлог Статута радне организације утврђује Рад-
љења о питањима о којима одлучују органи управљања, нички савет радне организације.
а нарочито о стицању и расподели дохотка и личних
доходана према резултатима рада, плановима и развој- Остале одредбе овог Статута које се односе на
ној политици, статусним променама радне организације општа акта примењују се и на доношење Статута.
и њених делова и побољшању радних и животних ус-
лова радника. Члан 123.
!
Члан 114.
Поступан за доношење општих аката радне орга-
Организација синдиката је носилац и организатор низације понреће Управни одбор самоиницијативно или
у кандидационом поступну за чланове органа самоуп- на предлог основних организациЈа или друштвено-по-
рављања, организуЈе избор кандидата и врши полити- литичких организација.
чке припреме за избор чланова органа управљања, ут-
срђује критеријуме, води рачуна о структури самоуп- За израду Нацрта општег акта Управни одбор мо-
равних органа, принупља мишљења чланства о канди- же ангажоватм основну организацију за заједничне
датима. енономске и опште послове или именовати комисију.

Члан 115. Предлог општег анта утврђуЈе Управни одбор и
доставља га радницима у основним организацијама на
Организација синдиката може да предлаже спро- разматрање.
вођење референдума о питањима која предвиђа За-
кон, Самоуправни споразум о удруживању или Статут Члан 124.
основне организације као и за друга битна питања за
ноја сматра да треба расписати референдум. Рок за разматрање предлога општег акта износи
најмање 15 дана.
Члан 116.
Члан 125.
Организација синдиката делегира свог представ-
ника за члана коннурсне комисије за спровођење кон- У тону разматрања радници имају право да траже
курса за избор инокосног пословног органа који се објашњења, стављају лримедбе и дају мишљења и пре
имснује на основу јавног конкурса. длоге појединачно или на зборовима радника.

Члан 117. На предлог општег акта могу стављати примедбе,
давати мишљења и друштвено-политичке организације.
Организација синдиката може самоуправном орга-
ну поднети предлог за разрешавање пословодног орга- Члан 126.
на, предлагати радним људима олозив појединих члано-
ва органа управљања или колентивни опозив органа Пре усвајања општег анта Раднички савет радне
управљања када се утврде слабости и грешке у њи- организације дужан Је да размотри све примедбе, ми-
ховом раду. шљења и предлоге дате у току разматрања општег ак-
та, и да о њима заузме став.
Члан 118.
Члан 127.

Општа аита доноси већином гласова Раднички са-
вет радне организације.

ОрганизациЈа синдиката има право и обавезу да Члан 128.
својом антивношћу и деловањем указује органима уп-
рављања и радницима на решавање проблема у који- Општи акти по њиховом усвајању објављују се на
ма се најчешће налазе узроци ноји доводе до нон- огласној табли.
фликта. Уколико уз пуно ангажовање органа улравља-
ња, противречности или конфликти нису разрешени, Члан 129.
или је донета одлука нојом радници нису задовољни,
синдикат уз пуну подршку радника може захтевати Општи акт ступа на снагу 8-ог дана по његовом
референдум, арбитражу или предузимати друге само- објављивању.
управне мере које околности буду захтевале.
Олшти акт може ступити на снагу и у краћем
Члан 119. року из ст. 1. овог члана, само из оправданих разлога.
Утврђивање ових разлога и утврђивање краћег рона
врши Раднички савет радне организације.

ОрганизациЈа синдиката може да штити и заступа Члан 130.
своје чланове у споровима који настају у вези са ра-
Измене и допуне Статута и друтих општих аката
дом. врше се по истом поотулку по номе се доносе.
XV ОПШТИ АНТИ

Члан 120. XVI САМОУПРАВНИ СПОРАЗУМИ И ДРУШТВЕНИ
ДОГОВОРИ
Општим актима радне организације уређују се
питања која су заједничка свим основним организа- Члан 131.
цијама, и која су утврђена Самоуправним споразумом
о удруживању, овим Статутом и посебним самоуправ- Радници у основним организацијама удруженог ра-
ним споразумима. да, самоуправним споразумима удружуЈу свој рад и
средства и уређују међусобне односе у вези са удру-
Члан 121. женим радом, усклађују међусобне интеоесе у друш-
твеној подели рад иа друштвеној репоодукцији, утвр-
Општи нати радне организациЈе су: Статут, Пра- ћу|у основе и мерила по којима усклађују сво!е посе-
вилници и пословници. бне са заједничким интересима и утврђуЈу међусобна
права и одговорности и мере за њихово остваривање.
Статут као основни општи ант радне организације
мора бити у снладу са самоуправним споразумом о Самоуправни споразуми обавезују основне opra-
удруживању. Остали општи анти радне организациЈе низације удруженог рада коЈе ra закључе или му при-
морају бити у складу са овим Статутом. ступе и одговорне су за његово слровођење.

Члан 122. Члан 132.

Статут радне организације доносе радници удру- Друштвеним договором радна организаци|а са са-
жених основних оргакизација већином гласова укупног моуправним интересним заједницама, номорама, орга-
броја радника.

Страна 44 Информације број 25

нима друштвено-политичких организација, синдинатом Члан 138.
и другим самоуправним друштвеним организацијама и
заједницама обезбеђује и остварује самоуправно уре- Када усаглашавање спорне одредбе општег акта
ђивање и усклађивање друштвено-економских односа извршене од стране заједничке номисије, нека основна
од ширег друштвеног интереса. организација удруженог рада не прихвати, ова коми-
сија заказује поново у року од 3 дана збор на који ce
Друштвеним договором радна организација стиче позивају представници органа управљања и друштвено-
права и обавезе и одговорна је за његово спровође- политичких организација раднв организације.
ње.
Уколико се и на овом збору не постигне саглас-
Члан 133. ност општи акт ће важити за оне основне организаци-
је ноје су ra освојиле.
Предлоге друштвених договора и самоуправних
споразума разматра и утврђује Управни одбор и став- Члан 139.
ља их на јавну диснусију.
Праћење, спровођење и тумачење самоуправних
Члан 134. споразума и Статута радне организације врши зајед-
ничка комисија, састављена од по 2 представника из
Друштвени договор и самоуправни споразум смат- сваке основне организације, које именују Раднички
ра се усвојеним кад га прихвати већина радника сва- савети основних организација.
ке основне организације и потпише овлашћено лице.
XVIII ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ
xvn УСАГЛАШАВАЊЕ ОПШТИХ АКАТА
Члан 140.
Члан 135.
Статут ступа на снагу даном усвајања, а приме-
Уколино нека од основних организација не усвоји њиваће се 8-ог дана по објављивању.
овај Статут, Самоуправни споразум, план или други
општи ант, приступа се усаглашавању посредством за- Члан 141.
једничке комисије основних организација.
Ступањем на снагу овог Статута, престаје да ва-
Заједничку комисију сачињавају по један предста- жи Статут Српске фабрине стакла у Параћину, од 27.
вник сваке основне организације који међу собом би- марта 1970. године, са свим својим измекама и допу-
рају председника комисије. Чланови комисије имаЈу нама као и одредбе других општих аката радне орга-
своје заменике. низације које су у супротности са одредбама овог
Статута.
Члан 136.
Члан 142.
Основна организација која није усвојила акт из
претходног члана дужна је да да писмено образложење Овај Статут проглашен је на седници Радничног
о разлозима неусвајања и доставља га заједничкој ко- савета радне организације, одржаној дана-------------------
мисији у рону од 3 дана. 1973. године.

Члан 137. ПРЕДСЕДНИК
РАДНИЧКОГ САВЕТА,
Усаглашени ант заједничка комисија доставља
свим основним организацијама.

Ако заједничка номисија не постигне сагласност
око спорних одредби без одлагања заказује нову
седницу на коју позива представнике органа улравља-
ња и друштвено-политичних организација.

Информације, број 25 Страиа 45

ОСНОВНА ОРГАНИЗАЦИОНА ШЕМА ОУР СФС ПАРДЋИН

0 ч
■D

mП -с 3 X X О
го > -п тз
гп

ДИРЕКТОР | | Д И РЕКТО Р________ ________ Д И РЕКТО Р ________ I________ ДИРЕКТО Р

ОСНОВНД ОРГДНИЗАЦИОНА ШЕМА ООУР-а ЗА ПРОИЗВОДЊУ ТРГОВАЧКОГ СТАКЛА

вз s X* £
X

о X
с О

Сп
X
“U
о О

05 >
О
ta ч
X
>

r3

о ОСНОВНД ОРГАНИЗДЦИОНА ШЕМА ООУР-а ЗД ПРОИЗВОДЊУ ДМБШЖНОГ СТДКЛД
zПc
Е СоО
■е-

тоXзз 2
б

s
W
со

1=1 2
О
X *4 3

•o O z гп oz
m 3
Ro s:
н «< 3 ]»
O ■o о X
о тз

•c о гп
т:

гп о

ОСНОВНА ОРГАНИЗАЦИОНА ШЕМА ООУР-а ЗА ЗАЈЕДНИЧКЕ ТЕХНИЧКЕ ПОСЛОВЕ

НАПОМЕНА: Код погона стакл. опреме, електро и термо-енергет. не предвиђа се промена по организационој шеми изузимајући допуне
које су у табеларном прегледу, тако да се не даје ни нова шема као код развојног сектора.

ОСНОВНА ОРГАНИЗАЦИОНА ШЕМА ООУР-а ЗА ЗАЈЕДНИЧКЕ ЕКОНОМСКЕ И ОПШТЕ ПОСЛОВЕ


Click to View FlipBook Version