พก การเงิน การคลัง 63

แนวทางการควบคมุ ความเสย่ี ง ผรู บั ผิดชอบ วันทีด่ าํ เนินการ หมายเหตุ

- การประชมุ เพื่อคัดเลือกเปาหมายระดับ - สาํ นักงาน
อาํ เภอ พฒั นาชมุ ชน
- ประชมุ เพอื่ ส่ือสารสรา งการรบั รูในระดบั อําเภอ
ชุมชนที่เปน หมูบา นเปาหมาย - สํานักงาน
- ศกึ ษาแนวทางการดําเนินงานอยา งชดั เจน พฒั นาชมุ ชน
- ศกึ ษาระเบียบการเบกิ จายงบประมาณ จงั หวดั
อยา งเครงครดั - พฒั นากร
- มีการบนั ทึกรายงานการประชมุ อยาง - ผนู าํ ชุมชน
ตอ เนอ่ื ง
- มกี ารตดิ ตามประเมินผลการดําเนนิ งาน

- ปรึกษาหนว ยงานที่เกีย่ วของ - สาํ นกั งาน
- สรางเครอื ขายการเรยี นรกู ับหนว ยงานอ่นื พฒั นาชุมชน
อาทิ สํานกั งานคลังจงั หวดั สํานักงานตรวจ จังหวัด/อาํ เภอ
งนิ แหงชาติ - พัฒนากร
- ทําทะเบยี นการจัดเก็บเอกสารใหเปน - ผูน ําชุมชน
ระบบ - ภาคเี ครือขาย
พฒั นา

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾Ñ²¹Ò¡ÃÃÐËNjҧ»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 43

ลาํ ดบั กิจกรรมทด่ี ําเนินการ ความเสีย่ งท่เี กิดขึ้น
ท่ี
3 หลงั จากดําเนินกิจกรรมชุมชน - การขบั เคลือ่ นกิจกรรมของหมบู านไม -
ทองเที่ยว OTOP นวตั วิถี ตอ เนือ่ ง ร
- ไมมกี ารขับเคลอ่ื นงานตอ -
- ไมมนี ักทอ งเทย่ี วลงมาเทีย่ วในชุมชน ส
แบบฟอรมเอกสารแตล ะกิจกรรมไม -
ชดั เจน -
- คณะกรรมการแตละกิจกรรมไมเขาใจ เก
ในบทบาทหนาทขี่ องตัวเอง

4 กจิ กรรมการจัดระดบั การพัฒนา ขอ มลู แตละอยางของพื้นท่ีไมถูกตอง ก

ของชุมชน คลาดเคลื่อนจากความเปนจริง ส

แนวทางการควบคมุ ความเส่ียง ผรู บั ผิดชอบ วันที่ดําเนินการ หมายเหตุ

- จดั ทําทะเบียนคมุ พสั ดุที่ไดรับมอบทุก - สาํ นักงาน
รายการ พัฒนาชุมชน
- การลงพื้นท่ีเพอื่ ตดิ ตามงานอยางตอเนือ่ ง จังหวดั /
สรางขวัญกาํ ลังใจในการทํางาน อําเภอ
- จดั ทําเอกสารเพอ่ื ใชในการตรวจสอบงาน - พฒั นากร
- ชีแ้ จงแนวทางการทํางานแกหนวยงานที่ - ผนู าํ ชุมชน
กย่ี วขอ งอยางตอเน่ือง - ภาคี
เครือขาย
การลงพื้นท่ีเพ่ือติดตามงานอยางตอ เน่ือง พฒั นา
สรา งขวญั กําลังใจในการทํางาน
- พัฒนากร
- ผนู าํ ชุมชน
- ภาคี
เครือขาย
พฒั นา

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËNjҧ»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 44

4) งานทุนชมุ ชน ความเสีย่ งทเ่ี กดิ ข้ึน
ลาํ ดบั กิจกรรมที่ดําเนนิ การ
- คณะกรรมการกองทนุ ไมเปนปจ จุบัน -
ท่ี - การท่ีคณะกรรมการไมปฏิบัติตามแผน ค
1 การประชุมคณะกรรมการของ ทว่ี างไว ฯ
- กรรมการกองทุนมสี ว นไดส วนเสยี -
กองทุนฯ
ช

2 การตรวจสอบเอกสารการ - เอกสารไมครบถวน ส

ดําเนินงานของแตละกองทุนฯ - เอกสารการดําเนินงานไมเปนปจ จบุ ัน ต

3 การสนับสนุนชวยเหลือ - คณะกรรมการไมน ําเงินเขาบญั ชี -

- หน้ีคางการชาํ ระของดแตละกองทุนฯ ต

เค

-

-

ค

-

ข

แนวทางการควบคมุ ความเส่ียง ผรู บั ผิดชอบ วนั ที่ดําเนินการ หมายเหตุ

- ทบทวน ตาํ แหนงและหนาที่ของ - สํานักงาน ตลอด
ปง บประมาณ
คณะกรรมการ/ทบทวนระเบียบของกองทุน พัฒนาชมุ ชน
ตลอด
ฯ จังหวดั / ปง บประมาณ
ตลอด
- กาํ ชบั ใหคณะกรรมการทําหนาทดี่ ว ยความ อาํ เภอ ปงบประมาณ

ช่อื ตรงเปนธรรม - พัฒนากร

- กรรมการ

กองทุน

สนบั สนุนและใหค วามรกู ารจัดทาํ เอกสาร - พฒั นากร

ตา ง ๆ ของกองทนุ

- จดั ทําแผนตดิ ตามความกา วหนา และ สํานกั งาน

ตดิ ตามการดาํ เนินงานตามแผนอยา ง พัฒนาชมุ ชน

ครงครดั จงั หวดั /

- ตองมกี ารออกใบเสร็จรับเงนิ ทุกคร้ัง อาํ เภอ

- ติดตามการประกอบอาชีพ ตรวจสอบหนี้ - พฒั นากร

คา งชําระของปกอ นๆ - กรรมการ

- เรง รดั การชําระหนี/้ เจรจาตอรองสรา ง กองทุน

ขอ ตกลงรวมกัน

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 45

ลาํ ดับ กิจกรรมทดี่ ําเนินการ ความเสี่ยงทเี่ กดิ ขึ้น
ท่ี
- การประชาสมั พนั ธไมทั่วถงึ -
4 การประชุมเพื่อขออนุมติ - การพิจารณาความเปนไปไดของ ต
โครงการกยู ืมเงินของกองทุน โครงการ -
พัฒนาบทบาทสตรี - คณะกรรมการกองทนุ ไมสามารถมา โ
ประชุมได -
- คณะกรรมการไมเขา รว มการประชมุ -
กรรมการมาประชุมไมครบ ก
- วาระการประชุมไมสอดคลองกบั -
ระยะเวลา/ประชมุ ไมต รงตามแผนที่ ด
กาํ หนด ป
- เอกสารลา งหน้ลี าชา -

แนวทางการควบคุมความเสย่ี ง ผรู ับผิดชอบ วันท่ีดําเนินการ หมายเหตุ

- ปฏิบัตติ ามระเบียบ/ประชาสัมพนั ธอยา ง - สํานักงาน ตลอด
พัฒนาชุมชน
ตอ เนอื่ ง จังหวดั /อาํ เภอ ปงบประมาณ
- จดั ทําเอกสารแนวทางการเขยี นขอ - พัฒนากร
โครงการ - กรรมการ
- ประสานงานลว งหนาทางโทรศพั ท กองทุน
- ตองทําเอกสารตอบรับการประชมุ พรอม - คณะกรรมการ
กับหนังสอื เชญิ ประชมุ ทุกครง้ั
พิจารณาฯ
- ตองมีเจา หนา ท่ีตรวจสอบเอกสารและ

ดําเนินแกไขใหถูกตองหรือใชว ิธีการเลอ่ื นวนั

ประชุมพิจารณา

- ยึดระเบียบฯ ในการทํางาน

â¤Ã§¡Òý¡ƒ ͺÃÁ¾Ñ²¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 46

สว นที่ 4
สรุปผลการประเมินผลโครงการ

การประเมินผลโครงการฝกอบรมพัฒนากรระหวางประจําการ หลักสูตร พัฒนากรการเงิน การคลัง
ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2563 ใชแบบสอบถามออนไลนผาน Google Forms เปน แบบประเมินผลโครงการ
จํานวน 1 ชุด ผลการจัดเก็บขอมูล พบวามีผูเขาอบรมที่ตอบแบบสอบถามจํานวน 199 คนจากผูเขารับ
การฝก อบรมทั้งหมด 225 คน
4.1 ระเบียบวิธีการประเมนิ

การประเมินผลโครงการฝกอบรมพัฒนากรระหวางประจําการ หลักสูตร พัฒนากรการเงิน การคลัง
ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2563 ผูประเมินไดประเมินโดยยึดจดุ มุงหมาย (Goal Based Model) การประเมิน
ในรูปแบบนี้เปนการประเมินผลโดยยึดวัตถุประสงคของโครงการครอบคลุมถึงหลักสูตรการฝกอบรมดานเน้ือหา
วิชาการ ความรูความเขาใจ วิทยากร อาคารสถานท่ี อุปกรณ/เคร่ืองอํานวยความสะดวก เอกสารหนังสือตาง ๆ
และขอเสนอแนะ วิธกี ารประเมินไดกลาวถึงวิธีการและอุปกรณ แนวคิดในการวิเคราะหกลุมเปาหมาย เคร่ืองมือ
ทใ่ี ชใ นการเกบ็ รวบรวมขอ มลู การวเิ คราะหขอ มูล และสถติ ิในการวิเคราะหข อมลู
4.2 วิธีการและเคร่ืองมอื

4.2.1 กลมุ เปา หมายในการประเมิน เขารบั การฝกอบรมฯ จาํ นวน 225 คน
4.2.2 เครื่องมอื ท่ใี ชในการเกบ็ รวมรวมขอมลู ใชแ บบสอบถามออนไลนจากโปรแกรม Google Forms
4.3 การเกบ็ รวมรวมขอ มลู
4.3.1 สงแบบสอบถามทางออนไลนใหกับผเู ขา รบั การฝกอบรมฯ จํานวน 225 คน
4.4 การวิเคราะหข อมูล
สถิติในการใชวิเคราะหขอมูล ดําเนินการวิเคราะหขอมูลดวยคอมพิวเตอร โดยใชโปรแกรม SPSS for
Windows (Statistical Package for the Sciences) วิเคราะหหาคารอยละ คาเฉล่ีย X ทั้งน้ี ผูประเมินได
กาํ หนดคะแนน เพอื่ จัดหาระดบั ความเหน็ ในแตล ะคาํ ถาม ตามแบบของลิเคอรท ดังน้ี
การประเมนิ ความคิดเห็นแบงออก 5 ระดับจากมากที่สุด มาก ปานกลาง นอย และนอยมาก แปรขอมูล
ทีไ่ ดรบั การวิเคราะห ดงั นี้
- คา เฉลีย่ ท่ีไดร ับการวิเคราะหระหวาง 4.50 – 5.00 มคี า เทา กับ มากท่สี ุด
- คา เฉล่ยี ท่ไี ดร ับการวิเคราะหระหวาง 3.50 – 4.49 มีคาเทากับ มาก
- คา เฉลยี่ ที่ไดรบั การวิเคราะหระหวา ง 2.50 – 3.49 มีคา เทา กบั ปานกลาง
- คา เฉล่ียที่ไดร ับการวิเคราะหระหวา ง 1.50 – 2.49 มีคาเทากับ นอย
- คาเฉลย่ี ที่ไดรบั การวิเคราะหระหวาง 1.00 – 1.49 มีคาเทากบั นอยทส่ี ุด

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§¹Ô ¡ÒäÅѧ I หนา 47

การประเมินผลรายวิชาเปนการประเมินความคิดเห็นในดานการบรรลุตามวัตถุประสงคของรายวิชา
ระยะเวลาและเน้ือหาในรายวิชา ประโยชนและคุณคาของการฝกอบรมตอการนําไปใชการปฏิบัติงาน ความรู
ความเขาใจในรายวิชากอนการฝกอบรมและหลังการฝกอบรม ความคิดเห็นเกี่ยววิทยากร แบงเปน 5 ระดับ
คอื มากทส่ี ุด มาก ปานกลาง นอย นอยทีส่ ุด แปรขอ มลู ทีไ่ ดรบั การวิเคราะห ดงั น้ี

4.5 ผลการประเมิน

การประเมินผลโครงการฝกอบรมพัฒนากรระหวางประจําการ หลักสูตร พัฒนากรการเงิน การคลัง

ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2563 มดี งั น้ี

ตอนที่ 1 ขอมูลทวั่ ไปของผตู อบแบบสอบถาม

จําแนกตามปจ จยั สว นบุคคล ไดแ ก เพศ อายุ การศกึ ษา และตําแหนง ในชุมชนปจ จบุ นั

ตารางที่ 1 แสดงขอมลู ทั่วไปของผูเขา รับการฝกอบรม จาํ นวนผูตอบแบบสอบถาม จาํ นวน 199 คน

ขอ มูล จํานวน(คน) รอ ยละ

1. เพศ

ชาย 55 27.6

หญงิ 144 72.4

2. อายุ

ตา่ํ กวา 30 ป 9 4.5

30 – 39 ป 88 44.2

40 – 49 ป 70 35.2

50 – 59 ป 32 16.1

3. การศกึ ษา

ปรญิ ญาตรี 127 63.8

ปริญญาโท 69 34.7

ต่าํ กวาปรญิ ญาตรี 3 1.5

4. ตําแหนงปจจุบนั

นักวชิ าการพฒั นาชุมชนปฏบิ ตั ิการ 73 36.7

นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ 119 59.8

เจา พนักงานพัฒนาชมุ ชนชํานาญงาน 7 3.5

จากตารางที่ 1 พบวา

ผูเขารับการฝก อบรมสวนใหญเปน เพศหญงิ จํานวน 144 คน คิดเปนรอยละ 72.4 และชายจาํ นวน 55

คน คิดเปนรอยละ 27.6 สวนใหญมีอายุระหวาง 30 - 39 ป จํานวน 88 คน คิดเปนรอยละ 44.2 รองลงมา

ตามลาํ ดับคืออายุระหวาง 40 - 49 ป จํานวน 70 คน คิดเปนรอยละ 35.2 อายุระหวาง 50 – 59 ป จํานวน

32 คน คิดเปนรอยละ 16.1 และอายตุ ่ํากวา 30 ป จาํ นวน 9 คน คดิ เปนรอยละ 4.5 สวนใหญการศกึ ษาระดับ

ปริญญาตรี จํานวน 127 คน คดิ เปนรอยละ 63.8 ระดับปริญญาโท จํานวน 69 คน คิดเปนรอ ยละ 34.7 และ

ต่ํากวาปริญญาตรี จํานวน 3 คน คิดเปนรอยละ 1.5 ตําแหนงของผูเขารับการฝกอบรมสวนใหญตําแหนง

นักวิชาการพัฒนาชุมชนชํานาญการ จํานวน 119 คน คิดเปนรอยละ 59.8 รองลงมาตําแหนงนักวิชาการพัฒนา

ชมุ ชนปฏิบัติการ จํานวน 7 คน คิดเปนรอยละ 36.7 และตําแหนง เจาพนักงานพัฒนาชุมชนชํานาญงาน จํานวน

7 คน คิดเปนรอ ยละ 3.5

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§¹Ô ¡ÒäÅѧ I หนา 48

ตอนที่ 2 การบรรลุวัตถุประสงคข องโครงการและความรูความเขาใจ

2.1 การบรรลุวัตถุประสงคข องโครงการ

ประเด็น ระดบั ความคดิ เห็น คา เฉลย่ี การ

มาก มาก ปาน นอ ย นอ ย X แปรผล

ท่สี ดุ กลาง ท่สี ดุ

1.เพอ่ื เสรมิ สรา งทักษะการ 74 109 13 1 2 4.27 มาก

ปฏบิ ตั ิงานการจัดซอื้ จดั จา งและการ 37.2% 54.8% 6.5% 0.5% 1%

บริหารพัสดุภาครฐั พ.ศ. 2560

2.เพือ่ เพิ่มพนู องคค วามรูแ ละทกั ษะ 76 107 14 - 2 4.28 มาก

การปฏิบัติงานการจดั ซอ้ื จัดจาง 38.2% 53.8 7% 1%

ภาครัฐ ระเบยี บ ขอ บงั คับ ทค่ี วรรู %

ในการปฏิบัตงิ าน

ภาพรวม 4.28 มาก

จากตารางที่ 2.1 พบวา

การบรรลุวัตถุประสงคโครงการโดยภาพรวมคาเฉล่ีย 4.28 อยูในระดับ มาก และเมื่อพิจารณาเปน

ประเด็นพบวาผูเ ขาอบรมบรรลวุ ัตถุประสงคในประเด็นเพ่ือเพิ่มพูนองคความรูและทักษะการปฏิบัติงานการจัดซ้ือ

จัดจางภาครฐั ระเบยี บ ขอ บังคับ ท่ีควรรูในการปฏิบัติงาน คาเฉลี่ย 4.28 อยใู นระดับ มาก รองลงมาประเดน็ เพ่ือ

เสริมสรางทักษะการปฏิบัติงานการจัดซ้ือจัดจางและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 คาเฉลี่ย 4.27 อยูใน

ระดับ มาก

2.2 ความรูค วามเขาใจและทกั ษะ(กอนและหลัง)

2.2.1 ความรคู วามเขาใจและทกั ษะกอนการฝก อบรม

ประเด็น ระดับความรูความเขาใจ คา เฉลี่ย การแปร

กอนการฝกอบรม X ผล

มาก มาก ปาน นอย นอย

ท่ีสดุ กลาง ทสี่ ุด

1. การบรหิ ารความเส่ยี งดาน 14 48 114 20 3 3.25 ปานกลาง
7% 24.1% 57.3% 10.1% 1.5%
การเงนิ งบประมาณ ฯ

2. ระเบียบขอ บังคับในการ 13 48 110 22 6 3.20 ปานกลาง
6.5% 24.1% 55.3% 11.1% 3%
จัดซอ้ื จัดจางภาครัฐ

3. การตรวจสอบ กลนั่ กรอง 14 46 105 26 8 3.16 ปานกลาง
ขอบเขตของงาน ราง TOR 7% 23.1% 52.8% 13.1% 4%

4. แลกเปลี่ยนเรียนรู รูปแบบการ 12 54 96 28 9 3.16 ปานกลาง
จดั ซื้อจดั จางภาครัฐ(การจัดซื้อจดั จา ง 6% 27.1% 48.2% 14.1% 4.5%
แบบวิธีเฉพาะเจาะจง/คดั เลือก/วิธี

ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส (E -

Bidding)

5. แลกเปล่ียนเรยี นร/ู นาํ เสนอ 15 52 108 19 5 3.27 ปานกลาง
งานจากการแบงกลุม/เติมเต็ม 7.5% 26.1% 54.3% 9.5% 2.5%

ภาพรวม 3.21 ปานกลาง

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËNjҧ»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§¹Ô ¡ÒäÅѧ I หนา 49

จากตารางที่ 2.2.1 พบวา

ความรูความเขาใจและทักษะกอนการฝก อบรมภาพโดยภาพรวมคาเฉล่ีย 3.21 อยูในระดับ ปานกลาง

และเมื่อพิจารณาเปนประเด็นพบวากอนการฝกอบรมผูเขาฝกอบรมมีความรูความเขาใจและทักษะประเด็น

แลกเปลี่ยนเรียนรู/นําเสนองานจากการแบงกลุม/เติมเต็ม คาเฉล่ีย 3.27 อยูในระดับ ปานกลาง รองลงมา

ตามลําดับประเด็นการบริหารความเส่ียงดานการเงินงบประมาณ ฯ คาเฉล่ีย 3.25 อยูในระดับ ปานกลาง

ประเด็นระเบียบขอบังคับในการจัดซื้อ จัดจางภาครัฐ คาเฉลี่ย 3.20 อยูในระดับ ปานกลาง ประเด็นการ

ตรวจสอบ กลั่นกรองขอบเขตของงาน ราง TOR และประเด็นแลกเปล่ียนเรยี นรู รูปแบบการจัดซื้อจัดจางภาครัฐ

(การจัดซ้ือจัดจาง แบบวิธีเฉพาะเจาะจง/คัดเลือก/วิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส (E - Bidding) คาเฉล่ีย 3.16

อยูใ นระดบั ปานกลาง

2.2.2 ความรูความเขาใจและทักษะหลังการฝก อบรม

ประเด็น ระดับความรูความเขาใจ คา เฉล่ีย การแปร

กอ นการฝกอบรม X ผล

มาก มาก ปาน นอย นอย

ที่สุด กลาง ทีส่ ดุ

1. การบรหิ ารความเส่ยี งดา น 58 122 18 1 - 4.19 มาก

การเงนิ งบประมาณ ฯ 29.1% 61.3% 9% 1.5%

2. ระเบยี บขอ บงั คบั ในการ 64 115 19 1 - 4.22 มาก

จดั ซอ้ื จดั จางภาครัฐ 32.2% 57.8% 9.5% 1.5%

3. การตรวจสอบ กลนั่ กรอง 55 121 22 1 - 4.16 มาก

ขอบเขตของงาน รา ง TOR 27.6% 60.8% 11.1% 1.5%

4.แลกเปล่ียนเรียนรู รูปแบบการ 61 123 14 1 - 4.23 มาก
จดั ซ้ือจัดจางภาครัฐ(การจัดซอ้ื 30.7% 61.8% 7% 1.5%

จัดจา ง แบบวิธีเฉพาะเจาะจง/

คดั เลอื ก/วธิ ปี ระกวดราคา

อิเล็กทรอนิกส (E - Bidding)

5. แลกเปลยี่ นเรยี นรู/ 65 119 14 1 - 4.25 มาก

นาํ เสนองานจากการ 32.7% 59.8% 7% 1.5%

แบง กลุม/เติมเตม็

ภาพรวม 4.21 มาก

จากตารางที่ 2.2.2 พบวา

ความรคู วามเขาใจและทักษะหลังการฝก อบรมภาพโดยภาพรวมคาเฉล่ยี 4.21 อยูในระดับ มาก และเมื่อ

พิจารณาเปนประเด็นพบวาหลังการฝกอบรมผูเขาฝกอบรมมีความรูความเขาใจและทักษะประเด็นแลกเปลี่ยน

เรยี นรู/นําเสนองานจากการแบงกลุม/เติมเต็ม คาเฉล่ีย 4.25 อยูในระดับ มาก รองลงมาตามลําดับคือประเด็น

ระเบียบขอบังคับในการจัดซ้ือ จัดจางภาครัฐ ประเด็นแลกเปล่ียนเรียนรู รูปแบบการจัดซื้อจัดจางภาครัฐ(การ

จดั ซ้ือจัดจา ง แบบวิธีเฉพาะเจาะจง/คดั เลือก/วิธีประกวดราคาอิเลก็ ทรอนิกส (E - Bidding) คา เฉล่ีย 4.23 อยูใน

ระดับ มาก ประเด็นระเบียบขอบังคับในการจัดซื้อ จัดจางภาครัฐ คาเฉลี่ย 4.22 อยูในระดับ มาก ประเด็น

การบริหารความเสี่ยงดานการเงนิ งบประมาณ ฯ คาเฉล่ีย 4.19 อยูในระดับ มาก และประเด็นการตรวจสอบ

กลน่ั กรองขอบเขตของงาน รา ง TOR คาเฉล่ยี 4.16 อยใู นระดบั มาก

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§¹Ô ¡ÒäÅѧ I หนา 50

ตอนที่ 3 ประโยชนของหวั ขอวชิ าตอการนําความรูไปใชในการปฏบิ ัติงาน

ประเด็น ระดบั ความรคู วามเขาใจ คา เฉล่ีย การแปร

กอ นการฝกอบรม X ผล

มาก มาก ปาน นอ ย นอย

ท่ีสดุ กลาง ที่สดุ

1. การบริหารความเสีย่ ง 96 94 9 - - 4.44 มาก

ดานการเงินงบประมาณ ฯ 48.2% 47.2% 4.5%

2. ระเบียบขอบังคับในการ 91 97 11 - - 4.40 มาก

จดั ซื้อ จดั จางภาครฐั 45.7% 48.7% 5.5%

3. การตรวจสอบ กล่ันกรอง 84 101 14 - - 4.35 มาก

ขอบเขตของงาน รา ง TOR 42.2% 50.8% 7%

4.แลกเปลี่ยนเรยี นรู รปู แบบ 89 101 9 - - 4.40 มาก

การจัดซื้อจดั จางภาครัฐ(การ 44.7% 50.8% 4.5%

จัดซอ้ื จดั จา ง แบบวิธี

เฉพาะเจาะจง/คัดเลือก/วธิ ี

ประกวดราคาอิเลก็ ทรอนกิ ส

(E - Bidding)

5. แลกเปล่ียนเรียนรู/ 87 104 8 - - 4.40 มาก

นําเสนองานจากการ 43.7% 52.3% 4%

แบงกลมุ /เตมิ เต็ม

ภาพรวม 4.40 มาก

จากตารางท่ี 3 พบวา

ประโยชนของหัวขอวิชาตอการนําความรูไปใชในการปฏิบัติงานโดยภาพรวมคาเฉลี่ย 4.40 อยูในระดับ

มาก เมื่อพิจารณาเปนประเด็นพบวาประโยชนของหัวขอวิชาตอการนําความรูไปใชในการปฏิบัติงานเร่ือง

การบริหารความเส่ียงดานการเงินงบประมาณ ฯ คาเฉล่ีย 4.44 อยูในระดับ มาก รองลงมาตามลําดับประเด็น

ระเบียบขอบังคับในการจัดซื้อ จัดจางภาครัฐ ประเด็นแลกเปลี่ยนเรียนรู รูปแบบการจัดซ้ือจัดจางภาครัฐ

(การจัดซ้ือจัดจาง แบบวิธีเฉพาะเจาะจง/คัดเลือก/วิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส (E - Bidding) และประเด็น

แลกเปลี่ยนเรียนรู/นําเสนองานจากการแบงกลุม/เติมเต็ม คาเฉล่ีย 4.40 อยูในระดับ มาก และประเด็น

การตรวจสอบ กลั่นกรองขอบเขตของงาน รา ง TOR คา เฉลีย่ 4.35 อยใู นระดับ มาก

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËNjҧ»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 51

ตอนท่ี 4 ความพงึ พอใจภาพรวมโครงการ

4.1 ดานวิทยากร

ประเดน็ ระดับความพงึ พอใจ คา เฉล่ีย การแปร

มาก มาก ปานกลาง นอ ย นอย X ผล

ทส่ี ุด ทส่ี ุด

1. ดานวิทยากร

1.1 ความรู ความสามารถในการ 106 82 11 - - 4.48 มาก
53.3% 41.2% 5.5%
ถายทอด/บรรยาย

1.2 เทคนิคและวิธีการที่ใชใน 103 80 16 - - 4.44 มาก
51.8% 40.2% 8%
การถายทอดความรู

1.3 การเปด โอกาสใหซกั ถาม 110 79 10 - - 4.50 มากทีส่ ุด
55.3% 39.7% 5%
แสดงความคิดเหน็

1.4. การสรา งบรรยากาศการ 98 89 12 - - 4.43 มาก
เรยี นรู 49.2% 44.7% 6%

ภาพรวม 4.46 มาก

จากตารางที่ 4.1 พบวา

ความพึงพอใจภาพรวมโครงการโดยภาพรวมคาเฉล่ีย 4.46 อยูในระดับ มาก และเมื่อพิจารณาเปน

รายประเด็นพบวาผูเขารับการฝกอบรมสวนใหญมีความพึงพอใจตอประเด็นการเปดโอกาสใหซักถามแสดง

ความคิดเห็น คาเฉล่ีย 4.50 อยูในระดับ มากที่สุด รองลงมาตามลําดับประเด็นความรู ความสามารถในการ

ถา ยทอด/บรรยาย คาเฉล่ีย 4.48 อยูในระดับ มาก ประเดน็ เทคนคิ และวธิ ีการที่ใชในการถายทอดความรู คาเฉล่ีย

2.44 อยใู นระดบั มาก และประเด็นการสรางบรรยากาศการเรยี นรู คาเฉลีย่ 4.43 อยใู นระดับ มาก

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 52

4.2 ดานการใหบริการ

ประเด็น ระดบั ความพงึ พอใจ คา เฉลี่ย การแปร

มาก มาก ปานกลาง นอย นอย X ผล

ท่สี ดุ ทส่ี ดุ

2. ดานการใหบริการ

2.1 เจาหนา ที่มีกิริยา มารยาท 139 56 4 - - 4.68 มากท่สี ุด
69.8% 28.1% 2%
และการแตง กายเหมาะสม

2.2 เจาหนา ทก่ี ระตือรอื รน 145 50 4 - - 4.71 มากที่สดุ
เต็มใจใหบริการ 72.9% 25.1% 2%

2.3. สัญญาณ wi-fi ใน 116 70 11 2 - 4.51 มากทีส่ ดุ
หอ งฝกอบรม 58.3% 35.2% 5.5% 1%

2.4. สญั ญาณ wi-fi ในหอ งพัก 109 71 16 3 - 4.44 มาก
54.8% 35.7% 8% 1.5%

2.5 โสตทศั นูปกรณ (ชุด 132 60 7 - - 4.63 มากที่สดุ
โปรเจคเตอร เครื่องเสียง ฯลฯ) 66.3% 30.2% 3.5%

เหมาะสม

2.6 หอ งฝก อบรม หองพกั 108 73 18 - - 4.45 มาก
หอ งน้าํ โรงอาหาร และบริเวณ 54.3% 36.7% 9%

โดยรอบมีความสะอาด

2.7 อาหาร/อาหารวา ง/ 104 77 17 1 - 4.43 มาก
เครื่องดืม่ มีคณุ ภาพเหมาะสม 52.3% 38.7% 8.5% 0.5%

ภาพรวม 4.55 มากทสี่ ุด

จากตารางท่ี 4.2 พบวา

ความพึงพอใจภาพรวมโครงการโดยภาพรวมคาเฉลี่ย 4.55 อยูในระดับ มากทส่ี ุด และเมื่อพิจารณาเปน

รายประเดน็ พบวาผูเขารับการฝกอบรมสว นใหญมคี วามพึงพอใจตอ ประเด็นเจาหนา ทีก่ ระตือรือรนเตม็ ใจใหบริการ

คาเฉล่ีย 4.71 อยูในระดับ มากท่ีสุด รองลงมาเจาหนาที่มีกิริยา มารยาท และการแตงกายเหมาะสม คาเฉล่ีย

4.68 อยูในระดับ มากท่ีสดุ ประเด็นโสตทศั นปู กรณ (ชดุ โปรเจคเตอร เคร่ืองเสยี ง ฯลฯ) เหมาะสม คาเฉลี่ย 4.63

อยูในระดับ มากท่ีสุด ประเด็นสัญญาณ wi-fi ในหองฝกอบรม คาเฉลี่ย 4.51 อยูในระดับ มากท่ีสุด ประเด็น

หองฝกอบรม หองพัก หองน้ํา โรงอาหาร และบริเวณโดยรอบมีความสะอาด คาเฉล่ีย 4.45 อยูในระดับ มาก

ประเด็นสัญญาณ wi-fi ในหองพัก คา เฉลี่ย 4.44 อยูในระดับ มาก และประเด็นอาหาร/อาหารวา ง/เคร่ืองดื่ม มี

คุณภาพเหมาะสม คา เฉลยี่ 4.43 อยใู นระดับ มาก

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 53

4.3 ดานอาคาร และสถานที่

ประเด็น ระดบั ความพงึ พอใจ คาเฉลี่ย การแปร

มาก มาก ปานกลาง นอย นอย X ผล

ท่ีสดุ ทีส่ ดุ

3. ดานอาคาร และสถานท่ี

3.1 ขนาดหอ งฝก อบรม มคี วาม 125 68 6 - - 4.60 มากท่ีสุด
เหมาะสมกบั จาํ นวนผเู ขาอบรม 62.8% 34.2% 3%

3.2 หองอาหาร มีความ 122 69 8 - - 4.57 มากท่ีสดุ
61.3% 34.7% 4%
เหมาะสม ถกู สขุ ลักษณะ

3.3 หองพัก มคี วามเหมาะสม 112 72 15 - - 4.49 มาก
56.3% 36.2% 7.5%

3.4 หองน้าํ อาคารฝก อบรม มี 101 76 21 1 - 4.39 มาก
50.8% 38.2% 10.6% 0.5%
ความสะอาด

ภาพรวม 4.51 มากท่สี ดุ

จากตารางที่ 4.3 พบวา

ความพึงพอใจภาพรวมโครงการโดยภาพรวมคา เฉล่ีย 4.51 อยูในระดับ มากที่สุด และเมื่อพิจารณาเปน

รายประเด็นพบวาผูเขารับการฝก อบรมสวนใหญมคี วามพึงพอใจตอประเด็นขนาดหองฝกอบรม มีความเหมาะสม

กับจํานวนผูเขาอบรม คาเฉล่ีย 4.60 อยูในระดับ มากท่ีสุด รองลงมาตามลําดับประเด็นหองอาหาร

มีความเหมาะสม ถูกสุขลกั ษณะ คาเฉลย่ี 4.57 อยูในระดับ มากที่สุด ประเดน็ หองพัก มีความเหมาะสม คาเฉลี่ย

4.49 อยใู นระดบั มาก และประเดน็ หอ งน้าํ อาคารฝก อบรม มคี วามสะอาด คาเฉลย่ี 4.39 อยใู นระดบั มาก

4.4 ดานคุณภาพ

ประเด็น ระดับความพึงพอใจ คาเฉลี่ย การแปร

มาก มาก ปานกลาง นอ ย นอย X ผล

ทส่ี ุด ทส่ี ุด

4.ดานคณุ ภาพ

4.1 ความสอดคลองของเน้อื หา 107 85 7 - - 4.50 มากทสี่ ุด

หลกั สตู รกบั ความตองการ 53.8% 42.7% 3.5%

4.2 เนื้อหาหลกั สตู รเปน ปจจุบัน 112 82 5 - - 4.54 มากทส่ี ดุ

ทนั ตอ การเปลีย่ นแปลง 56.3% 41.2% 2.5%

4.3 ความรทู ีไ่ ดรบั สามารถนําไป 108 86 5 - - 4.52 มากท่สี ดุ

ปรบั ใชในการปฏิบตั งิ านได 54.3% 43.2% 2.5%

4.4 ความคุม คาของการฝก อบรม 112 83 4 - - 4.54 มากที่สุด

56.3% 41.7% 2%

ภาพรวม 4.53 มากทส่ี ดุ

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 54

จากตารางที่ 4.4 พบวา
ความพึงพอใจภาพรวมโครงการโดยภาพรวมคาเฉล่ีย 4.53 อยูในระดับ มากที่สุด และเมื่อพิจารณาเปน

รายประเด็นพบวาผูเขารับการฝกอบรมสวนใหญมีความพึงพอใจตอ ประเด็นเนื้อหาหลักสูตรเปนปจจุบนั ทันตอการ
เปล่ียนแปลง และประเดน็ ความคมุ คาของการฝกอบรม คาเฉล่ีย 4.54 อยูในระดับ มากท่ีสุด รองลงมาตามลําดับ
ประเด็นความสอดคลองของเนื้อหาหลักสูตรกับความตองการ และความคุมคาของการฝกอบรม คาเฉลี่ย 4.50
อยูในระดับ มากที่สุด และประเด็นความรูที่ไดรบั สามารถนําไปปรับใชในการปฏิบัติงานได คาเฉล่ีย 4.52 อยูใน
ระดับ มากทส่ี ดุ
ตอนท่ี 5 ขอเสนอแนะ/แนวทางแกไข

กรมการพัฒนาชุมชนควรเพิ่มเติมความรูเร่ืองใด หรือฝกทักษะดานใดใหแกทาน เพ่ือประโยชน
ในการปฏบิ ัติงาน นอกเหนอื จากท่ที า นไดร บั จากการฝก อบรมหลกั สูตรน้ี

1. จัดการฝก อบรมใหความรูเกี่ยวกบั การบรหิ ารความเสยี่ งการเงนิ การคลัง
2. จัดการฝก อบรมเก่ียวกับการเขา และการบันทึกขอมลู การจัดซื้อจัดจา งภาครฐั e-GP
3. จัดฝกอบรมใหความรูภาษาองั กฤษ
4. จดั ฝก อบรมหลักสตู รเจาะเฉพาะดา นการเงิน โดยใหท ดลองปฏิบัติจรงิ ทดลองเขยี นจริง
ความคดิ เห็นและขอเสนอแนะอนื่ ๆ
1. ที่พักควรจัดใหนอน หองละ 2 คน ถาผูเขารบั การฝก อบรมมีจํานวนพอกบั หองพัก /หองน้ํามีกลนิ่
2. กรมการพัฒนาชมุ ชนควรมีเจา หนา ทีท่ าํ ธุรการ พสั ดุ ประจําอําเภอ
3. กิจกรรมแบงกลมุ และใหน าํ เสนอเยอะเกินไป
4. ควรเปลี่ยนผา ขนหนสู ําหรบั ผฝู ก อบรมกรณีท่ีมกี ารฝกอบรมนานถึง 5 วนั
5. รสชาติอาหารไมถูกปาก

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§¹Ô ¡ÒäÅѧ I หนา 55

ภาคผนวก

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËNjҧ»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 56

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 57

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 58

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 59

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 60

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 61

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 62

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 63

รนุ ที่ ๑ ดําเนินการระหวางวันท่ี 12 - 13 ธนั วาคม ๒๕๖๒ เขารับการฝก อบรม ๗๕ คน
มีรายชือ่ ดงั นี้

จังหวัดมหาสารคาม ผเู ขารับการฝก อบรม จํานวน ๑๑ คน

ที่ ชอ่ื - สกลุ ตาํ แหนง สังกัด

1 นางนงลกั ษณ ถวลิ การ นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.เมืองมหาสารคาม

2 นางสาวจิตนา ศรีกุลบตุ ร นักวชิ าการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.โกสุมพสิ ยั

3 นางสาวประภาพร แสนโคตร นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนปฏิบตั กิ าร สพอ.โกสุมพสิ ยั

4 นายวิชิต มนตรี นักวชิ าการพฒั นาชุมชนชํานาญการ สพอ.บรบอื

5 นางสาวดวงพร นาหนองขาม นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนปฏิบัตกิ าร สพอ.พยัคฆภูมิพสิ ยั

6 นางกรกฎ จนั ทรเสนา นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.กนั ทรวิชยั

7 นางสาวนิรงรอง เลียงลิลา นักวชิ าการพฒั นาชุมชนชํานาญการ สพอ.นาเชือก

8 นางสาวชบาไพร ไชยหาเนตร นกั วิชาการพฒั นาชุมชนปฏิบัตกิ าร สพอ.เชียงยนื

9 นางสาวสุพรรณี ตนทอง นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.นาดนู

10 นางสาวนันทิยา ธรรมษา นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.ยางสีสรุ าช

11 นางสาวจิราพร นาสมบตั ิ นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนปฏบิ ตั กิ าร สพอ.แกดํา

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËNjҧ»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§¹Ô ¡ÒäÅѧ I หนา 64

จังหวดั นครราชสีมา ผเู ขารบั การฝก อบรม จํานวน ๒๕ คน

ท่ี ชอ่ื - สกุล ตําแหนง สงั กดั
สพอ.แกงสนามนาง
๑ นางอาภาพิมล บุญคาํ มลู นักวชิ าการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.ขามสะแกแสง
สพอ.คง
๒ นางราไวย ศิริวงศ นักวิชาการพฒั นาชุมชนปฏิบัติการ สพอ.ครบุรี
สพอ.จักราช
3 นายณฐั วุฒิ บุญชาลี นกั วิชาการพัฒนาชุมชนปฏบิ ัติการ สพอ.เฉลมิ พระเกียรติ
สพอ.ชุมพวง
4 นางสาวชลิชา ประชุมวรรณ นักวชิ าการพัฒนาชุมชนปฏบิ ตั กิ าร สพอ.โชคชยั
สพอ.ดา นขุนทด
5 นายสิทธชิ ัย สายแกว นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏบิ ัติการ สพอ.โนนแดง
สพอ.โนนไทย
6 นางพรรณี เพง็ กรูด นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.โนนสงู
สพอ.บัวใหญ
7 นางน้ําฝน แสงออน นักวิชาการพัฒนาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.ประทาย
สพอ.ปกธงชยั
8 นางวาสนา แยมกระโทก นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.ปากชอง
สพอ.พิมาย
9 นางสาวเกศินี ออดยง นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.เมืองนครราชสมี า
สพอ.วังนา้ํ เขยี ว
10 นายปภาวนิ เมืองแสน นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนปฏิบัติการ สพอ.สคี ิ้ว
สพอ.สดี า
11 นางจิรพรรณ จนั ทรประมขุ นักวชิ าการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.สงู เนิน
สพอ.เสงิ สาง
12 นางสาวจริยาวรรณ วรรณอสิ ระ นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนปฏบิ ัตกิ าร สพอ.หนองบุญมาก
สพอ.หว ยแถลง
13 นายวัชรนิ ทร ศรบี ญุ เรือง นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ

14 นางสาวกนกวรรณ ปานพนู นักวชิ าการพฒั นาชุมชนชํานาญการ

15 นางสาวธนชั พร บรรเทา นักวิชาการพฒั นาชุมชนปฏบิ ตั ิการ

16 นายประเสรฐิ จรูญ นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ

17 นางสาวนิจจารีย สชุ าดา นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ

18 นายอมร ฉิมนอก นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนปฏิบตั ิการ

19 นางฝากฝน อรรณพานุรกั ษ นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ

20 นางสาวอษุ า จาํ ปาวิทยาคณุ นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ

21 นายมานะ ศลิ ปป ระกอบ นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนปฏบิ ตั กิ าร

22 นางสาวศิริลาวัลย วฒุ ไิ กรสถิตกุล นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏิบตั กิ าร

23 นายชยั ศักดิ์ โมยะ นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ

24 นางหยกแกว เหงกระโทก นักวิชาการพัฒนาชุมชนชํานาญการ

25 นางสาวอลศิ รา แสงแกว พะเนาว นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนปฏบิ ตั ิการ

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 65

จังหวดั ชัยภมู ิ ผเู ขา รับการฝกอบรม จาํ นวน 10 คน

ที่ ช่ือ - สกุล ตําแหนง สงั กดั

1 นายปราโมทย ชํานาญ นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.เมืองชยั ภูมิ
สพอ.บานเขวา
2 นางสาวชญานิน เรอื นทอง นกั วิชาการพัฒนาชุมชนปฏิบัตกิ าร สพอ.บานเขวา
สพอ.เกษตรสมบูรณ
3 นางสาวศิริรตั น สะทา น เจา พนักงานพฒั นาชุมชนชํานาญงาน สพอ.หนองบัวแดง
สพอ.บําเหน็จณรงค
4 นางพัสมล ขวญั สู เจาพนักงานพัฒนาชุมชนชาํ นาญงาน สพอ.ภูเขยี ว
สพอ.แกง ครอ
5 นายพกั ตรดี นามศรี นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏบิ ัตกิ าร สพอ.คอนสาร
สพอ.ซบั ใหญ
6 นางทองสิน ศรสี อน นักวิชาการพฒั นาชุมชนชาํ นาญการ

7 นางสาวปรฉิ ัตร ธรรมกลุ นักวิชาการพฒั นาชุมชนชาํ นาญการ

8 นายมงคล แกวพรม นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ

9 นางสุภารัตน คงจตุพร นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ

10 นางสาวศรสวรรค งานไว นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏบิ ัตกิ าร

จังหวดั บรุ ีรัมย ผเู ขารับการฝก อบรม จํานวน 16 คน

ท่ี ชอ่ื - สกุล ตําแหนง สงั กัด

1 นางวิจิตรา ศรีตระบุตร นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนปฏิบัติการ สพอ.พทุ ไธสง
สพอ.นางรอง
2 นางสาวสนุ ันท เธียรวรรณ นักวิชาการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.ลาํ ปลายมาศ
สพอ.กระสัง
3 นางสาวดวงพร วงั ศรี นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชชํานาญการ สพอ.บา นกรวด
สพอ.หนองกี่
4 นายตรี ณ ศิลาลาย นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนปฏบิ ัติการ สพอ.หว ยราช
สพอ.พุทไธสง
5 นางสาวชมภู คสู าํ โรง นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏิบัติการ สพอ.คูเมือง
สพอ.หนองหงส
6 นายสุรนิ ทร ปรชั ญามาศ นักวชิ าการพฒั นาชุมชนปฏิบัติการ สพอ.โนนสุวรรณ
สพอ.ปะคาํ
7 นางวรภาดา วงษวรรณ นักวิชาการพฒั นาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.บานใหมไชยพจน
สพอ.พลับพลาชยั
8 นางประพนิ โมกศรี นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.บานดา น
สพอ.โนนดนิ แดง
9 นางสาวศิรกาญจน กนั หมดุ นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ

10 นางสุจิตรจา วิเชียร นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ

11 นางสรอ ยเพชร บวั งาม นักวชิ าการพัฒนาชุมชนปฏิบตั ิการ

12 นางสาวชญาภา ปาโสรกั ษ นักวชิ าการพฒั นาชุมชนปฏบิ ัตกิ าร

13 นางสาวกาญจนา สารงั งาม นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนปฏิบตั ิการ

14 นายธนวัตร โภคาสขุ นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนปฏิบตั ิการ

15 นางทานตะวัน จรญู นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ

16 นายพงษพ ิษณุ บุญนว ม นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนปฏิบัติการ

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËNjҧ»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 66

จงั หวดั สุรินทร ผเู ขา รับการฝกอบรม จาํ นวน 13 คน

ท่ี ชือ่ - สกลุ ตําแหนง สงั กดั

1 นางสุภาภรณ ไวแสน นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.เมืองสุรนิ ทร

2 นางรตั นา บานสระ นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.เมืองสรุ ินทร

3 นางสาวศศิพิมล สุมา นักวิชาการพฒั นาชุมชนชํานาญการ สพอ.ศขี รภูมิ

4 นางสาวดรุณี ล้ีเกษมทรัพย นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.ลาํ ดวน

5 นางสาวจิราภรณ ศรพี รม นักวิชาการพัฒนาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.เขวาสนิ รนิ ทร

6 นายทนิ กร พลิ า นักวิชาการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.รตั นบุรี

7 วาท่ี ร.ต.หญงิ มารสิ า สกลุ รักษ นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.สังขะ

8 นางสาวอมั พร วรรณมานะ นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.ทา ตูม

9 นางวันวสิ าข อินธิสาร นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.ศรีณรงค

10 นางสาวอรสา ประชมุ ฉลาด นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.ปราสาท

11 นางเบญจมาศ เหรยี ญสมบูรณ นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.สําโรงทาบ

12 นายพทุ ธา พาสมบูรณ นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.บัวเชด

13 นางสาวกลั ยาณี ยืนยง นกั วิชาการพฒั นาชุมชนชํานาญการ สพอ.จอมพระ

รนุ ที่ ๒ ดําเนินการระหวางวันท่ี 19 - 20 ธนั วาคม ๒๕๖๒ ผเู ขารับการฝก อบรม ๗๕ คน

มรี ายชื่อ ดงั นี้

จงั หวัดมหาสารคาม ผูเ ขา รับการฝก อบรม จาํ นวน 11 คน

ที่ ชอื่ - สกลุ ตาํ แหนง สังกัด

1 นางสุมาลี พุมโกสมุ นักวชิ าการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.เมอื งมหาสารคาม

2 นายอุดม ไชยวงษา นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.วาปป ทมุ

3 นายพฤกษศาสตร ปะทงั นักวิชาการพฒั นาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.วาปป ทุม

4 นางสาววชั รี คาํ ดี นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.บรบือ

5 นางสภุ าพร ฤทธิท์ รงเมอื ง เจาพนักงานพฒั นาชมุ ชนชํานาญงาน สพอ.กันทรวิชยั

6 นางจีรกานต บญุ บาล นกั วิชาการพฒั นาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.กันทรวชิ ยั

7 นางสาวพิศมัย แพนสมบัติ นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.นาเชอื ก

8 นางสาวมัทนา ภคู รองหนิ นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนปฏบิ ัตกิ าร สพอ.เชียงยนื

9 นายสุภทั ร พุฒศรี นักวิชาการพฒั นาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.นาดูน

10 นายกฤษฏิ์ มลู สลี ะ นกั วิชาการพฒั นาชุมชนปฏบิ ตั กิ าร สพอ.ยางสสี รุ าช

11 นางสาวปยะพร ประดิษฐขาํ นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏบิ ตั กิ าร สพอ.กดุ รงั

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËNjҧ»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 67

จงั หวัดนครราชสีมา ผเู ขารบั การฝกอบรม จาํ นวน 25 คน

ที่ ช่ือ - สกลุ ตาํ แหนง สังกดั
สพอ.ขามทะเลสอ
1 นางสาวปราณี มองเพช็ ร นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.ขามสะแกแสง
สพอ.คง
2 นายวรพล เหลก็ คงสันเทยี ะ นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนปฏบิ ัติการ สพอ.ครบุรี
สพอ.จักราช
3 นายพาเพลิน ดอกพยอม นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.ชุมพวง
สพอ.ดา นขุนทด
4 นายปย ะโรจน สุขสง นักวชิ าการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.ดานขนุ ทด
สพอ.โนนไทย
5 นางสาวมกุ รินทร ใจซอ่ื นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนปฏิบัตกิ าร สพอ.โนนสูง
สพอ.บัวลาย
6 นายพงษพ ฒั น เคนทวาย นักวิชาการพัฒนาชุมชนปฏิบัตกิ าร สพอ.บัวใหญ
สพอ.บานเหลื่อม
7 นางสาวอนุธิดา หวงั จนุ กลาง นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏิบัติการ สพอ.ประทาย
สพอ.สดี า
8 นางสาวญาดา รตั นพนั ธากลู นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.ปกธงชยั
สพอ.ปากชอ ง
9 นายวีระพงษ ฉัตรเวทิน นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.ปากชอ ง
สพอ.พระทองคาํ
10 นางสพุ ณิ ญา เคียงสูงเนิน นักวิชาการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.พมิ าย
สพอ.เมืองนครราชสีมา
11 นางสาววิไลพร ฤทธยิ ูง นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.วงั น้ําเขยี ว
สพอ.สีค้ิว
12 นางสาวจุฬาพรรณ คุมบวั นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนชํานาญการ สพอ.สูงเนนิ
สพอ.หว ยแถลง
13 นางวิลาวรรณ บํารงุ กลาง นักวชิ าการพัฒนาชุมชนชํานาญการ

14 นางสลิลลา กาศนอก นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ

15 นางจรพิ ร ทนี ะกลุ นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ

16 นางสาวลรุ ยิ า หอยตะคุ นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ

17 นางสาวกลุ รภัส วทิ ยจันทรด ีกลู นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนปฏิบัตกิ าร

18 นางสาวศิรนิ ทิพย แสนกลา นักวชิ าการพฒั นาชุมชนปฏิบัตกิ าร

19 นายจิรวฒั น ถิโรภาส นกั วิชาการพัฒนาชุมชนปฏบิ ตั ิการ

20 นางสาวชญาณนนิ ท พงษชยดิลก นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนปฏบิ ัติการ

21 นางสาวสดุ จิต พศิ พล นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ

22 นางสาวเจตนา ดว งคาํ ภา นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนปฏิบัติการ

23 นางนัฐอุทยั พร สุขคะละ นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชาํ นาญการ

24 นายจักรพงศ พงษไพฑูรย นักวชิ าการพัฒนาชุมชนปฏบิ ตั ิการ

25 นางสาวอสิ ราภรณ นรนิ รัมย นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏบิ ัติการ

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 68

จงั หวัดชัยภูมิ ผเู ขารับการฝก อบรม จาํ นวน 11 คน

ท่ี ชอ่ื - สกุล ตาํ แหนง สังกัด

1 นางฬุรยิ า สมี าวงษ เจาพนักงานพฒั นาชมุ ชนชํานาญงาน สพอ.เมืองชัยภูมิ

2 นางสาวจิณตจุฑา สัจจหทยาศรม นักวชิ าการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.เมืองชยั ภูมิ

3 นางไพรัตน มาตรวงษ นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.เกษตรสมบูรณ

4 นายเชาวลติ สิมสาย นักวิชาการพฒั นาชุมชนปฏิบัตกิ าร สพอ.หนองบวั แดง

5 นางสาวจุฑามาศ รอดพรอ ม นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.จัตุรสั

6 นายปญญา ลานทอง นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนปฏบิ ตั กิ าร สพอ.จตั ุรัส

7 นางสมพร สชุ ริ ณวงษ นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.บาํ เหน็จณรงค

8 นางสาวอุทุมพร หอมแสง นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนปฏิบตั กิ าร สพอ.ภูเขียว

9 นางสาวมยุรินทร พันสนทิ นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนปฏิบัติการ สพอ.คอนสาร

10 นางสาวฌามิน ศรภี าชยั นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏิบตั ิการ สพอ.บานแทน

11 นายวชิ าญ มาตโต นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.คอนสวรรค

จังหวดั บรุ ีรัมย ผเู ขารบั การฝกอบรม จาํ นวน 15 คน

ที่ ชื่อ - สกลุ ตาํ แหนง สงั กัด
สพอ.เมืองบุรรี มั ย
1 นางสาวนิศากร สีพรมทอง นักวิชาการพฒั นาชุมชนชํานาญการ สพอ.ประโคนชยั
สพอ.สตกึ
2 นางจงกลณี ศรีชุม นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.หนองกี่
สพอ.คูเมือง
3 นางสาวรัญจวน ศรีสุบาล นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.เมือง
สพอ.หนองหงส
4 นางสาวละอองดาว กองศรี นักวิชาการพฒั นาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.ชํานิ
สพอ.ละหานทราย
5 นางสาวรสจรินทร พงษศรี นักวิชาการพฒั นาชุมชนปฏิบัตกิ าร สพอ.เฉลมิ พระเกยี รติ
สพอ.นาโพธ์ิ
6 นางนนั ทนภัส ภบู ัวดวง นกั วิชาการพฒั นาชุมชนชํานาญการ สพอ.พลบั พลาชัย
สพอ.โนนสุวรรณ
7 นางสุวรรณ สุกตะกั่ว นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.แคนดง
สพอ.นางรอง
8 นางสาวชฎาพร เภสัชชา นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนปฏบิ ัติการ

9 นางพรทพิ ย เพชรรัตน นักวชิ าการพัฒนาชุมชนปฏบิ ัตกิ าร

10 นางสาวภัทรนิ ทร แกวกัลยา นกั วิชาการพฒั นาชุมชนปฏบิ ัติการ

11 นางสาวมธุรส ศรมี หาพรหม นกั วิชาการพฒั นาชุมชนปฏบิ ัตกิ าร

12 นายสิทธิพร เตียประสทิ ธิ์ นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ

13 นายธวิชัย พนั งาม นักวิชาการพัฒนาชุมชนปฏบิ ัติการ

14 นายยทุ ธนา ผาสกุ นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏบิ ตั กิ าร

15 นางสาวชฎาภรณ บญุ พิรุณ นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§¹Ô ¡ÒäÅѧ I หนา 69

จงั หวดั สุรินทร ผูเขารบั การฝกอบรม จํานวน 13 คน

ที่ ช่ือ - สกุล ตาํ แหนง สังกดั
สพอ.รัตนบุรี
1 นางนภาพร จนั สีดา นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.สังขะ
สพอ.ทา ตมู
2 นายทรงราช ญาณอบุ ล นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.จอมพระ
สพอ.ศรีณรงค
3 นายรัฐพล เพงพิศ นกั วิชาการพฒั นาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.ศรีขรภมู ิ
สพอ.สนม
4 นางสาวรตั นรตั น ธนสกลุ บญุ ยงค นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนชํานาญการ สพอ.โนนนารายณ
สพอ.เขวาสนิ รินทร
5 นางขวญั แข ออ นสําอางค นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.ปราสาท
สพอ.กาบเชิง
6 นางสาวปณัสญา สุที นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.บัวเชด
สพอ.พนมดงรกั
7 นางสําอางค สินสิทธิ์ นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ

8 นายรกั ษศิลป ทาระหอม นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏิบัตกิ าร

9 นางสาวณัฐพร นาถาบตุ ร นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนปฏบิ ัตกิ าร

10 นายชาลี ชูชี นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชาํ นาญการ

11 นางสาวจินตนา สอนวงษ นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนปฏบิ ตั ิการ

12 นางสาวปรุ ญิ า ดวงอินทร นักวชิ าการพัฒนาชุมชนชํานาญการ

13 นายชาตรี ยงิ่ รงุ เรือง นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ

รนุ ท่ี ๓ ดําเนนิ การระหวางวันที่ 26 - 27 ธนั วาคม ๒๕๖๒ ผูเ ขา รบั การฝกอบรม ๗๕ คน

มรี ายช่ือ ดงั นี้

จังหวัดมหาสารคาม ผเู ขา รับการฝก อบรม จํานวน 11 คน

ท่ี ชือ่ - สกลุ ตาํ แหนง สังกัด

1 นายสุวิจักขณ หมวดนา นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.เมืองมหาสารคาม

2 นายธณชั บุญสวน นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.โกสมุ พสิ ยั

3 นายกิจจา ถามลุ ตรี นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนชํานาญการ สพอ.วาปปทมุ

4 นางอนงค มว งแมน นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.บรบือ

5 นางสาวชญั ญานุช พุทธิเสน นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนปฏิบัติการ สพอ.พยัคฆภมู ิพสิ ัย

6 นางสาวภทั ริน ถ่ินจนั ทร นักวิชาการพฒั นาชุมชนปฏิบัติการ สพอ.พยัคฆภมู ิพิสัย

7 นายอภิสทิ ธ์ิ มาตยว ังแสง นักวิชาการพฒั นาชุมชนชํานาญการ สพอ.นาเชอื ก

8 นางปยะพร สุทธิทาที นักวิชาการพฒั นาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.เชยี งยืน

9 นางดรณุ ี สายพันธ นักวชิ าการพัฒนาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.นาดูน

10 นายอดลุ ย ศรีอดุ ม นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.ยางสีสุราช

11 นางสาวนงลักษณ แสนโสภาวนั นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.โกสมุ พสิ ัย

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËNjҧ»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 70

จงั หวัดนครราชสีมา ผเู ขารับการฝก อบรม จํานวน 11 คน

ที่ ชอื่ - สกุล ตาํ แหนง สงั กัด

1 นางนิชาภัทร สมดา นกั วิชาการพฒั นาชุมชนปฏิบตั กิ าร สพอ.แกงสนามนาง

2 นางสาวประภาศรี กอพลูกลาง เจาพนักงานพฒั นาชุมชนชํานาญงาน สพอ.ขามทะเลสอ

3 นางมณี ศรปี ระเสริฐศกั ดิ์ นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.คง

4 นางสาวเอมอร นิมมานโศภณ นักวิชาการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.เมืองนครราชสมี า

5 นางสาวลัดดา ศิริบุตร นักวชิ าการพัฒนาชุมชนปฏบิ ัติการ สพอ.เฉลิมพระเกยี รติ

6 นางสาวอลสิ า ศรศี ักด์ิมะเริง นกั วิชาการพัฒนาชุมชนปฏบิ ัตกิ าร สพอ.โชคชยั

7 นายพทิ ักษ มวมขนุ ทด นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.เทพารกั ษ

8 นางเตม็ ดวง สารพนั ธ นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.โนนสงู

9 นางสาวเสาวลกั ษณ สินปรุ นักวิชาการพัฒนาชุมชนปฏบิ ัติการ สพอ.โนนไทย

10 นางเรณู ชยั ศกั ดศิ์ รี นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนชํานาญการ สพอ.บวั ใหญ

11 นางสาวสุพัตรา สปุ เม นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.บา นเหลือ่ ม

12 นางนภาพร ดงทอง นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.ประทาย

13 นายณฐั วัฒน ชนาวฒุ ิโรจน นักวิชาการพฒั นาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.ปกธงชัย

14 นายโกวทิ ย คาํ ศรเี มือง นักวิชาการพัฒนาชุมชนปฏิบตั กิ าร สพอ.ปากชอ ง

15 นางสาวกนั ตถนิษฐ เกาสนั เทียะ นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.พระทองคํา

16 นางศภุ วรรณ พลดงนอก นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.พมิ าย

17 นางสาวพูลทรพั ย รอดสําอางค นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.เมืองนครราชสีมา

18 นางสาวชนากานต มูกขุนทด นักวชิ าการพัฒนาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.เมืองนครราชสีมา

19 นางอรพิน ประยงค นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนปฏบิ ตั กิ าร สพอ.เมืองนครราชสมี า

20 นางชติ กนก สวุ รรณธรรมา นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนชาํ นาญการ สพอ.ลาํ ทะเมนชัย

21 นางสาววลยั พร สมศกั ดิ์ นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.สคี ว้ิ

22 นางสาวกมลรตั น กอบกระโทก นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนชํานาญการ สพอ.ปกธงชัย

23 นางสาวรัตนา กําแพงแกว นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนปฏบิ ัตกิ าร สพอ.สงู เนิน

24 นางสาวกุสุมา พลแกว นกั วิชาการพฒั นาชุมชนปฏบิ ตั ิการ สพอ.เมืองยาง

25 นางสาวกรชนก ปดเกษม นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.หนองบญุ มาก

26 นางองั สะกา แจมนลิ พิพัฒน นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.หวยแถลง

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§¹Ô ¡ÒäÅѧ I หนา 71

จงั หวดั ชัยภูมิ ผูเขารับการฝกอบรม จํานวน 10 คน

ที่ ชอื่ - สกลุ ตาํ แหนง สงั กัด
สพอ.เมืองชยั ภูมิ
1 นางวชั รี นลิ รตั น เจาพนักงานพัฒนาชุมชนชํานาญงาน สพอ.คอนสวรรค
สพอ.เกษตรสมบูรณ
2 นางสาวจามจุรี จติ รสังคม นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏบิ ัตกิ าร สพอ.ภูเขียว
สพอ.แกง ครอ
3 นางสาวสิรพัชร คงโนนกอก นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏิบตั ิการ สพอ.แกง ครอ
สพอ.ภักดีชุมพล
4 นางสาวศิรภากานต ไกรสกลุ นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.หนองบัวระเหว
สพอ.เนนิ สงา
5 นายศิริพงษ กอมณี นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนปฏบิ ัติการ สพอ.เทพสถิต

6 นางชฎาพร อินทชัย นกั วชิ าการพัฒนาชุมชนปฏิบัตกิ าร

7 นางสาวดวงสมร แกวกองมูล นักวชิ าการพฒั นาชุมชนปฏิบัติการ

8 นางสาวสนุ สิ า โมง ปราณีต นกั วชิ าการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ

9 นายดาวเรอื ง แสงพล นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ

10 นายกมลภพ ศรบี ุญเรอื ง นกั วิชาการพัฒนาชุมชนปฏบิ ตั ิการ

จงั หวดั บุรีรมั ย ผูเขารับการฝกอบรม จํานวน 15 คน

ท่ี ช่อื - สกุล ตําแหนง สังกัด
สพอ.ประโคนชัย
1 นางสาวนันธนา ปลม้ื ใจ นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.นางรอง
สพอ.ลําปลายมาศ
2 นางภทั รวดี มักขนุ ทด นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.กระสัง
สพอ.สตกึ
3 นางสาวอาํ พร พระทอง นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.บา นกรวด
สพอ.หวยราช
4 นางวิมลนันท จนั ทรหอม นักวิชาการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.ละหานทราย
สพอ.ชาํ นิ
5 นายวัชระพงษ หงษา นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.ปะคํา
สพอ.บา นใหมไ ชยพจน
6 นางสาวพชกร กาละ นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.บานดาน
สพอ.เฉลมิ พระเกียรติ
7 นางธนั ยพร โกยสวัสดิ์ นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ สพอ.นาโพธ์ิ
สพอ.โนนดนิ แดง
8 นางอญั ชัญ กมุทมาศ นักวิชาการพฒั นาชุมชนชํานาญการ

9 นายเอกณรงค แพงคาํ แสน นักวชิ าการพฒั นาชุมชนชํานาญการ

10 นางยภุ าพร จนั ทรพ มุ นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ

11 นางสาววาศินี โลไธสง นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏิบัติการ

12 นางสาวมารษิ า ศรีษะแกว นักวิชาการพัฒนาชุมชนปฏบิ ตั กิ าร

13 นางสาวนุจรี ตามสีรมั ย นกั วิชาการพัฒนาชุมชนปฏิบตั กิ าร

14 นางวณาภรณ มสิ า นักวิชาการพฒั นาชุมชนชาํ นาญการ

15 นายไชยยา จนั ทรพุม นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชาํ นาญการ

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 72

จงั หวดั สุรินทร ผูเ ขารับการฝก อบรม จํานวน 15 คน

ที่ ชอ่ื - สกลุ ตําแหนง สงั กัด
สพอ.ปราสาท
1 นางสุภาภรณ บัวรมย นักวิชาการพฒั นาชุมชนปฏบิ ัติการ สพอ.ชุมพลบุรี
สพอ.ชุมพลบุรี
2 นางสาวจารุวรรณ มีสัจจะ นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.สาํ โรงทาบ
สพอ.กาบเชิง
3 นายเจษฎา ปทมุ ชาติ นักวชิ าการพฒั นาชุมชนปฏิบตั ิการ สพอ.เมืองสุรินทร
สพอ.สนม
4 นายบุญชัย เกง กลา นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชํานาญการ สพอ.ลําดวน
สพอ.โนนนารายณ
5 นางสาววมิ ลลกั ษณ โสระวงค นกั วิชาการพฒั นาชุมชนปฏบิ ตั กิ าร สพอ.รตั นบุรี
สพอ.สังขะ
6 นางพัศกญั ญ ชชู ืน่ บุญ นกั วชิ าการพฒั นาชุมชนชํานาญการ สพอ.ทาตูม
สพอ.พนมดงรัก
7 นายนริ นั ดร อุปรีย นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชํานาญการ

8 นายมงคล บญุ ประสิทธ์ิ นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ

9 นางสาวจารุวรรณ เอี่ยมสะอาด นกั วิชาการพัฒนาชุมชนปฏิบัตกิ าร

10 นางสาวสมหมาย บุญย่ิง นกั วิชาการพฒั นาชุมชนปฏิบตั กิ าร

11 นางกรรณิการ ระบือนาม นกั วิชาการพัฒนาชุมชนชํานาญการ

12 นางสาวรัตติญากร ปองเขต นกั วิชาการพฒั นาชมุ ชนปฏบิ ตั ิการ

13 นายจตุพัฒน ยงิ่ เชิดงาม นักวิชาการพฒั นาชมุ ชนชาํ นาญการ

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШíÒ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§¹Ô ¡ÒäÅѧ I หนา 73

ชอื่ เอกสาร เอกสารสรุปผลการดาํ เนนิ งาน โครงการฝก อบรมหลกั สตู รพัฒนากรระหวา งประจาํ การ
หลักสตู รการเงนิ การคลงั ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓

ประเภทเอกสาร เอกสารวิชาการ

ลกั ษณะเอกสาร เอกสารอดั สาํ เนาเย็บเลม

ขนาดเอกสาร เอ 4 หนา 73 หนา

ท่ปี รกึ ษา นายทองคณู บุญศร ผอู าํ นวยการศนู ยศึกษาและพัฒนาชุมชน

นครราชสีมา

คณะผจู ดั ทํา ๑. ส.ต.ท.สุริยา บุญเรือง นักทรพั ยากรบุคคลชํานาญการ

๒. นางสาวศิรนิ ุช ศิริสุริยะ นักทรัพยากรบุคคลชาํ นาญการ

๓. นางสาวกาญจนา เชิดสงู เนนิ นักทรัพยากรบคุ คลชํานาญการ

๔. นายสญั ชยั แชจอหอ นกั ทรัพยากรบคุ คลชาํ นาญการ

๕. นางสาวนาตยา พรหมบุตร นักวิชาการพฒั นาชุมชนปฏิบัตกิ าร

๖. นางสาวเมธยา ขะจวง นักทรัพยากรบคุ คล

๗. นางสาวพัทธธิดา บญุ ญานุสนธ์ิ นกั ทรัพยากรบุคคล

ผพู ิมพ/ สรปุ /เรียบเรยี ง นางสาวนาตยา พรหมบตุ ร นกั วชิ าการพัฒนาชมุ ชนปฏบิ ัตกิ าร

ถายภาพกิจกรรม นายเอกลกั ษณ มหาสุภาพ เจาพนักงานโสตทัศนศึกษาปฏบิ ัติงาน

ตรวจทาน นางสาวพัทธธิดา บุญญานุสนธิ์ นกั ทรพั ยากรบคุ คล

นางวรรณมณี กลมนอก เจาพนักงานธุรการชํานาญงาน

ปท ี่พิมพ 2563

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËNjҧ»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 74

ÈÙ¹Âȏ ¡Ö ÉÒáÅоѲ¹ÒªÁØ ª¹¹¤ÃÃÒªÊÕÁÒ
ʶҺ¹Ñ ¡ÒþѲ¹ÒªØÁª¹ ¡ÃÁ¡Òþ²Ñ ¹ÒªÁØ ª¹

¡ÃзÃǧÁËÒ´ä·Â

Email: [email protected]

â·Ã ð ôôôù ðóøö

â¤Ã§¡Òýƒ¡ÍºÃÁ¾²Ñ ¹Ò¡ÃÃÐËÇҋ §»ÃШÒí ¡Òà ËÅÑ¡ÊٵáÒÃà§Ô¹ ¡ÒäÅѧ I หนา 75