24 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชกา

~๒~

รายงานผลการบริหารและพฒั นา
ทรพั ยากรบุคคล

ประจาปงี บประมาณ ๒๕๖๔
ของสานกั งานศึกษาธกิ ารจงั หวดั ราชบรุ ี

แบบรายงานผลการดาเนนิ งานตามแผนปฏบิ ตั ิราชการ ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 256๔ แบบฟอร์ม

ของสานกั งานปลดั กระทรวงศกึ ษาธกิ าร สาหรับ สป.(เดิม)
****************************** และ กศน. สช. ก.ค.ศ.

1. ช่ือหนว่ ยงาน สานกั งานศกึ ษาธิการจงั หวดั ราชบรุ ี

2. ชื่อโครงการ เสรมิ สร้างศกั ยภาพบุคลากรในสานักงานศึกษาธิการจงั หวดั ราชบุรี ปีงบประมาณ พ.ศ. 256๔
สานักงานปลดั กระทรวงศกึ ษาธิการ

3. หว้ งเวลารายงาน
 ไตรมาสท่ี 1 : เดือน ต.ค. 6๓ - ธ.ค. 6๓  ไตรมาสที่ 2 : เดอื น ม.ค. 6๔ - ม.ี ค. 6๔

 ไตรมาสท่ี 3 : เดือน เม.ย. 6๔ - มิ.ย. 6๔  ไตรมาสท่ี 4 : เดอื น ก.ค. 6๔ - ก.ย. 6๔

สถานะโครงการ  ยังไมส่ ิน้ สุดโครงการ  ส้นิ สุดโครงการแล้ว

4. ความสอดคลอ้ งกบั แผนระดบั ต่าง ๆ

(โปรดวเิ คราะห์ความเช่ือมโยง โดยระบุขอ้ ความ และทาเครือ่ งหมาย √ ในชอ่ ง  ทมี่ คี วามสอดคลอ้ งกบั โครงการ)
4.1 ยุทธศาสตร์ชาติ ด้านการพัฒนาและเสรมิ สรา้ งศกั ยภาพมนษุ ย์

4.2 แผนแม่บทภายใตย้ ทุ ธศาสตร์ชาติ การพัฒนาศักยภาพคนตลอดช่วงชีวิต
4.3 แผนยอ่ ยภายใตแ้ ผนแม่บท แผนยอ่ ยการสรา้ งสภาพแวดล้อมทเี่ ออ้ื ตอ่ การพฒั นาและเสรมิ สรา้ งศักยภาพ

มนุษย์
4.4 แผนปฏิรปู ประเทศ แผนการปฏริ ปู ประเทศด้านการศกึ ษา
4.5 แผนพฒั นาเศรษฐกจิ และสงั คมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560 – 2565)

ยทุ ธศาสตร์ที่ ๑ : การเสรมิ สรา้ งและพัฒนาศักยภาพทนุ มนษุ ย์
4.6 แผนความมน่ั คง การเสรมิ สรา้ งความมน่ั คงของมนษุ ย์

4.7 นโยบายรฐั บาล
4.7.1 นโยบายหลกั พัฒนาแพลตฟอรม์ การเรียนรู้ผา่ นระบบดจิ ิทัล ส่งเสรมิ หลกั คิดท่ถี ูกตอ้ ง

4.7.2 นโยบายเร่งดว่ น การเตรยี มคนไทยส่ศู ตวรรษท่ี ๒๑ การพฒั นาระบบการให้บรกิ ารประชาชน
4.8 ยุทธศาสตร์ตามแผนปฏบิ ตั ริ าชการประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 256๔ ของกระทรวงศกึ ษาธกิ าร

(ฉบบั ปรบั ปรงุ ตามงบประมาณทไ่ี ด้รับจดั สรร)
 ยทุ ธศาสตรท์ ่ี ๑ การจดั การศกึ ษาเพ่อื ความมั่นคงของสงั คมและประเทศชาติ
 ยทุ ธศาสตรท์ ี่ ๒ การผลติ และพฒั นากาลงั คน การวจิ ยั และนวตั กรรมเพือ่ สรา้ งขดี ความสามารถ

ในการแข่งขนั ของประเทศ
 ยทุ ธศาสตร์ที่ ๓ การพัฒนาศักยภาพคนทกุ ช่วงวัยและการสรา้ งสังคมแห่งการเรียนรู้
 ยุทธศาสตร์ท่ี ๔ การสร้างโอกาสและความเสมอภาคและความเทา่ เทยี มทางการศึกษา
 ยุทธศาสตรท์ ี่ ๕ การพฒั นาประสิทธิภาพของระบบบริหารจดั การศึกษา

4.9 ประเดน็ ยุทธศาสตร์ตามแผนปฏิบัตริ าชการประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 256๔
ของสานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ (ฉบับปรบั ปรงุ ตามงบประมาณที่ไดร้ บั จัดสรร)
 ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ๑ พฒั นาการจดั การศกึ ษาเพ่อื ความมน่ั คง
 ประเดน็ ยทุ ธศาสตรท์ ่ี ๒ พัฒนากาลังคน การวจิ ยั และสรา้ งความสามารถในการแขง่ ขนั ของประเทศ
 ประเด็นยทุ ธศาสตรท์ ่ี ๓ พัฒนาและเสริมสร้างศกั ยภาพทรัพยากรมนษุ ยใ์ หม้ คี ุณภาพ
 ประเดน็ ยุทธศาสตร์ที่ ๔ สร้างโอกาสและความเสมอภาคทางการศกึ ษา
 ประเดน็ ยุทธศาสตรท์ ่ี ๕ พัฒนาระบบบริหารจดั การใหม้ ีประสิทธภิ าพ

~๒~

๔.9.1  แผนงานพ้ืนฐาน

 ผลผลติ ที่ 1 นโยบายและแผนดา้ นการศึกษา  ผลผลิตที่ 5 ผรู้ บั บริการการศกึ ษาตามอัธยาศัย

 ผลผลิตท่ี ๒ หนว่ ยงานในสงั กัดกระทรวงศึกษาธิการ  ผลผลติ ท่ี 6 มาตรฐานการบรหิ ารงานบคุ คล

ไดร้ ับบริการเทคโนโลยสี ารสนเทศทางการศกึ ษา ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา

 ผลผลติ ที่ 3 ผไู้ ด้รบั การสง่ เสรมิ และพฒั นาคุณธรรม จริยธรรม  ผลผลิตท่ี 7 นักเรียนโรงเรียนเอกชนท่ีไดร้ บั การอุดหนุน

 ผลผลิตท่ี 4 ผู้รบั บรกิ ารการศกึ ษานอกระบบ  ผลผลติ ที่ 8 ผอู้ านวยการ ครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา

ไดร้ ับการสงเคราะหต์ ามกฎหมายโรงเรยี นเอกชน

๔.9.2  แผนงานยุทธศาสตร์

 แผนงานยุทธศาสตรพ์ ฒั นาเศรษฐกจิ และสงั คมดิจิทัล

 แผนงานยุทธศาสตรก์ ารวิจัยและพัฒนานวตั กรรม

 แผนงานยุทธศาสตร์พฒั นาศกั ยภาพคนตลอดช่วงชีวิต

 แผนงานยทุ ธศาสตรเ์ พื่อสนบั สนนุ ด้านการพัฒนาและเสรมิ สร้างศกั ยภาพทรพั ยากรมนุษย์

 แผนงานยทุ ธศาสตร์สร้างความเสมอภาคทางการศกึ ษา

๔.9.3 แผนงานบรู ณาการ

 แผนงานบูรณาการขับเคลื่อนการแก้ไขปัญหาจังหวดั ชายแดนภาคใต้

 แผนงานบรู ณาการปอ้ งกนั ปราบปราม และบาบัดรกั ษาผู้ตดิ ยาเสพตดิ

 แผนงานบูรณาการพัฒนาพืน้ ท่ีระดบั ภาค

 แผนงานบูรณาการพฒั นาคุณภาพการศกึ ษาและการเรียนรู้
 แผนงานบรู ณาการตอ่ ต้านการทุจรติ และประพฤติมชิ อบ

 แผนงานบูรณาการอืน่ ๆ (โปรดระบ.ุ ........................................................................................)

5. ความสอดคลอ้ งกบั นโยบายการตรวจราชการและติดตามประเมนิ ผลการจัดการศึกษาของกระทรวงศกึ ษาธิการ
ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 256๔ (ถ้าม)ี
ด้านการสร้างความสามารถในการแข่งขัน : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทุกช่วงวัย โดยการเพ่ิมพูนทักษะ

(Re Skill) พฒั นาทกั ษะ (Up Skill) และการเรียนรู้ทกั ษะใหม่ (New Skill) เพ่อื เพิ่มศกั ยภาพในการแขง่ ขัน้

6. ความสอดคล้องกบั นโยบายของหนว่ ยงาน ปงี บประมาณ พ.ศ. 256๔
-

7. หลกั การและเหตุผล
ปัจจุบันการพัฒนาด้านการติดต่อสื่อสาร การคมนาคมขนส่ง และเทคโนโลยีสารสนเทศในสภาวะโลก

ไร้พรมแดนท่ีเปน็ ไปอย่างรวดเร็ว องค์กรต่าง ๆ ที่ต้องบริการควรปรับตัวให้สอดคล้องกับการดาเนินชีวิตท่ีรวดเร็ว
ของผู้รับบริการเช่นกัน การเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรในศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี โดยการอบรม สร้างความรู้
ความเข้าใจ เสรมิ สร้างศักยภาพบคุ ลากรในสานักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี เพื่อสร้างทีมให้แข็งแกร่ง ให้บรรลุ

เปา้ หมายในการทางานอย่างมปี ระสิทธภิ าพ นาไปสู่องค์กรที่มีความสุข ส่ิงแรกท่ีจาเป็นต่อการเสริมสร้างศักยภาพ
บุคลากรในสานักงานศึกษาธิการจังหวัด คือ การสนับสนุนให้บุคลากรทุกระดับเกิดการเรียนรู้แบบมีเป้าหมาย

เกิดการเรียนรู้ด้วยวิธีการท่ีหลากหลาย เพ่ือให้สามารถปฏิบัติได้จริง มีความรู้ ความสามารถในการทางาน
ที่สอดคล้องกับพันธกิจหลักและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน และคุณธรรม จริยธรรม มีทักษะในการแก้ปัญหา
ความสามารถในการตัดสนิ ใจ ภาวะผนู้ าการทางานร่วมกับผอู้ ่ืน ตลอดจนมีทักษะด้านดิจิทัล และความรอบรู้ให้ทัน

~๓~

ต่อการเปลยี่ นแปลง เพื่อใหเ้ กิดความพึงพอใจทั้งผ้ใู หบ้ ริการและผู้รับบริการ การบรกิ ารทเี่ ป็นเลิศ เป็นองค์ประกอบ
ที่จาเป็นต้องมีในทุกองค์กร ส่งผลต่อภาพลักษณ์ขององค์กรให้มีมาตรฐาน มีความน่าเช่ือถือ และความศรัทธา
ขององค์กรน้ัน ๆ การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรในสานักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี การเสริมสร้าง
ความรกั ความสามคั คี ทางานเป็นทีม ส่งผลต่อความพึงพอใจ และความสาเร็จขององค์กร ทั้งนี้เพราะ ความสาเร็จ
ในการร่วมมือปฏิบัติภารกิจหน้าท่ีเกิดจากการเสริมพลังความรู้ ความสามารถ การประสานสัมพันธ์ที่ดีระหว่าง
บคุ ลากรและผบู้ ริหารสถานศกึ ษาในกากบั สานักงานศึกษาธกิ ารจังหวัดราชบรุ ีในทุกระดับ

สานักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี เห็นความสาคัญของการเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรในสานักงาน
ศึกษาธกิ ารจงั หวดั ราชบรุ ี ปีงบประมาณ พ.ศ. 256๔ ให้มีคุณภาพ และส่งผลต่อการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ
สูงสดุ จงึ ได้จดั โครงการนขี้ ึน้

8. วัตถปุ ระสงค์
1. เพื่อเสรมิ สร้างศกั ยภาพบุคลากรในสานักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี ให้มีความรู้ ความสามารถ ใน

การปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับพันธกิจหลักและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน และคุณธรรม จริยธรรมได้อย่างมี
ประสทิ ธภิ าพ

2. เพื่อเสริมสรา้ งการทางานของบคุ ลากรสานักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี ให้มีทักษะด้านดิจิทัล และ
ความรอบรใู้ ห้ทันตอ่ การเปล่ยี นแปลง มีกระบวนทศั น์ วัฒนธรรม และค่านิยมในการปฏิบัติงานที่มุ่งเพ่ิมสมรรถนะ
ในการปฏบิ ตั งิ านท่ีมีประสิทธิภาพยงิ่ ข้ึน

9. ตวั ชว้ี ดั ของโครงการ
9.1 ตัวชี้วดั เชงิ ปรมิ าณ : บคุ ลากรสานักงานศกึ ษาธิการจังหวัดราชบรุ ี จานวน ๔๐ คน
9.2 ตัวช้ีวัดเชิงคุณภาพ : บุคลากรสานักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี มีความรู้ ความสามารถ

ในการปฏบิ ัตงิ านให้สอดคล้องกบั พนั ธกิจหลกั และยทุ ธศาสตร์ของหน่วยงาน และคุณธรรม จริยธรรม มีทักษะด้าน
ดิจทิ ลั และความรอบรใู้ หท้ ันต่อการเปลี่ยนแปลงทมี่ ีประสิทธภิ าพยงิ่ ข้นึ

10. กลุม่ เป้าหมายโครงการ
บคุ ลากรสานักงานศกึ ษาธิการจังหวดั ราชบุรี ได้รับความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับ

พันธกจิ หลกั และยทุ ธศาสตร์ของหนว่ ยงาน และคุณธรรม จรยิ ธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ มที กั ษะด้านดิจิทัล และ
ความรอบรู้ให้ทนั ต่อการเปลีย่ นแปลงที่มีประสิทธภิ าพ

11. ระยะเวลาดาเนนิ การ
๑ ตุลาคม ๒๕๖๓ – ๓๐ กนั ยายน ๒๕๖๔

12. สถานท่ีดาเนนิ การ
สานักงานศกึ ษาธิการจังหวดั

~๔~

13. กิจกรรมท่ีวางแผนดาเนนิ การ

ท่ี กิจกรรม ระยะเวลา ไตรมาส งบประมาณ รวม
ดาเนินการ ๑
ไตรมาส ไตรมาส ไตรมาส
๒ ๓๔

๑. กิจกรรมท่ี ๑ การฝึกทักษะการใช้ดิจทิ ัลแพลตฟอร์ม (Digital Platform) เพ่อื เสริมสรา้ งศักยภาพบุคลากรด้าน ICT
(Information and Communication Technology)

ขน้ั ตอนการดาเนนิ งาน เมษายน ถึง - - - ๒๙,๔๐๐ ๒๙,๔๐๐

๑.๑ แต่งตง้ั คณะทางาน มิถุนายน ๒๕๖๔
๑.๒ ประชุมคณะทางาน
๑.๓ ดาเนินงาน

๑.๔ สรุปการดาเนินการ
กิจกรรมท่ี ๑

๒. กิจกรรมที่ ๒ การเสรมิ สร้างศกั ยภาพบุคลากรด้านการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับพันธกิจหลักและยุทธศาสตรข์ อง
หน่วยงาน และคุณธรรม จรยิ ธรรม

ขน้ั ตอนการดาเนินงาน กรกฎาคม ถงึ - - - ๑๖,๐๐๐ ๑๖,๐๐๐

๒.๒ แตง่ ตัง้ คณะทางาน สงิ หาคม ๒๕๖๔
๒.๓ ประชมุ คณะทางาน
๒.๔ จัดทาเอกสาร

ประกอบ
๒.๕ ดาเนนิ งาน

๒.๖ สรุปและรายงานผล
โครงการ

๓. กิจกรรมหลัก....................................................................................................................................................

ข้ันตอนการดาเนนิ งาน

-

รวม - - - ๔๕,๔๐๐ ๔๕,๔๐๐

๑๔. ผลการดาเนินงานของกจิ กรรม (จากขอ้ ๑๓)
บุคลากรสานักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี มีความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับ

พนั ธกิจหลักและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน และคุณธรรม จริยธรรม มีทักษะด้านดิจิทัล และความรอบรู้ให้ทันต่อ
การเปลี่ยนแปลง มกี ระบวนทัศน์ วฒั นธรรม และค่านยิ ม ในการปฏบิ ตั ิงานที่มงุ่ เพ่ิมสมรรถนะในการปฏิบัติงานที่มี

ประสิทธิภาพ มีความพงึ พอใจในการเข้ารว่ มโครงการฯ ในระดับ มาก

~๕~

15. ผลการดาเนนิ งานตามตัวช้วี ัด (จากขอ้ 9)

ตวั ชี้วัด คา่ เปา้ หมาย จานวน ผลการดาเนินงาน รอ้ ยละ
เป้าหมาย ผลการดาเนินงาน ๑๐๐
เชงิ ปริมาณ ๑๐๐
๑๐๐ ๔๐ ๔๐ ๑๐๐
บุคลากรสานกั งานศกึ ษาธกิ าร
จังหวดั ราชบรุ ี เข้าร่วมโครงการ ๔๐ ๔๐
จานวน 40 คน

เชงิ คณุ ภาพ

- บุคลากรสานักงานศึกษาธกิ าร
จังหวดั ราชบรุ มี ีความรู้
ความสามารถในการปฏบิ ัติงาน
ให้สอดคลอ้ งกบั พันธกจิ หลัก
และยุทธศาสตรข์ องหน่วยงาน
และคุณธรรม จริยธรรม มีทักษะ
ดา้ นดิจิทัลและความรอบรู้
ให้ทนั ตอ่ การเปลีย่ นแปลง
ทมี่ ีประสิทธิภาพยง่ิ ข้นึ

~๖~

๑6. ภาพกิจกรรมทีเ่ กิดข้ึนภายในโครงการ / กิจกรรม (ท่ีสื่อถึงการดาเนนิ การส่คู วามสาเรจ็ จานวน 5 ภาพ
ขนาด file เทา่ กบั หรือมากกวา่ 2 MB)

~๗~

~๘~

~๙~

~ ๑๐ ~

17. งบประมาณ

งบประมาณทไ่ี ดร้ ับ ผลการใชจ้ ่าย ผลการใชจ้ ่าย ผลการใชจ้ ่าย ผลการใชจ้ ่าย ผลการใช้จ่าย
ทั้งหมด งบประมาณรวม งบประมาณ งบประมาณ งบประมาณ งบประมาณ
ไตรมาสที่ 1 ไตรมาสที่ 2 ไตรมาสท่ี 3 ไตรมาสท่ี 4
๔๕,๔๐๐ (สะสม)
- - - ๔๕,๔๐๐
๔๕,๔๐๐

แหล่งงบประมาณ จากแผนงานยุทธศาสตรเ์ พ่อื สนับสนุนด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศกั ยภาพทรัพยากรมนุษย์
โครงการขบั เคล่ือนการพัฒนาการศึกษาท่ยี ่งั ยืน กิจกรรมการขบั เคลอ่ื นการปฏริ ูปการศกึ ษาในส่วนภมู ภิ าค จานวน
45,400 บาท

18. ปญั หา อปุ สรรค และแนวทางแกไ้ ข
18.1 ปัญหา อุปสรรค
ปัญหาเรื่อง สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดต่อไวรัสโคโรนา (Covid-19) ทาให้ไม่สามารถ

ดาเนินการในรูปแบบการอบรมเชิงปฏิบัติการได้ จาเป็นต้องจัดการอบรมผ่านระบบออนไลน์โปรแกรม Zoom
Cloud Meetings

18.2 แนวทางแก้ไข
ประชุมวางแผนเตรยี มความพรอ้ มในการดาเนนิ งาน โดยปรับตามสถานการณ์ให้สามารถดาเนินการ

ได้อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพตามสถานการณ์

19. แผนทีจ่ ะดาเนินการตอ่ ไป
เตรยี มความพรอ้ มในเรือ่ งเน้อื หา สาระสาคัญที่จาเป็นต่อการพัฒนาบุคลากรสานักงานศึกษาธิการจังหวัด

ราชบุรีใหส้ อดคลอ้ งกับนโยบายและจุดเน้นของหน่วยงานต้นสังกัด ออกแบบ วางแผนการดาเนินการและประชุม
ชแ้ี จงทาความเข้าใจถงึ รปู แบบ วิธีการ กระบวนการ ข้ันตอนในการพัฒนาบุคลากร สร้างข้อตกลงร่วมกันระหว่าง
บุคลากรในสานักงานศกึ ษาธิการจังหวัดราชบุรี ตลอดจนประโยชน์ที่ได้รับจากการดาเนนิ โครงการ

20. ประโยชนท์ ส่ี าธารณชนไดร้ บั
๒๐.1 บคุ ลากรสานกั งานศึกษาธกิ ารจังหวัดราชบุรี มีความรู้ ความสามารถ ในการปฏิบัติงานให้สอดคล้อง

กบั พนั ธกิจหลักและยุทธศาสตรข์ องหน่วยงาน และคุณธรรม จรยิ ธรรมไดอ้ ย่างมีประสทิ ธิภาพ
๒๐.2 บุคลากรสานักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี มีทักษะด้านดิจิทัล และความรอบรู้ให้ทันต่อ

การเปลย่ี นแปลง มีกระบวนทศั น์ วฒั นธรรม และค่านิยมในการปฏิบัติงานที่มุ่งเพ่ิมสมรรถนะในการปฏิบัติงานที่มี
ประสทิ ธภิ าพยงิ่ ขึ้น

21. ผ้รู ายงาน นางสาวศริ ิวรรณ ล้ีกจิ เจริญผล ตาแหน่ง ศกึ ษานิเทศก์ชานาญการพเิ ศษ
โทรศพั ท์ ๐๙๑๖๙๘๑๙๘๓ โทรสาร ๐๓๒๓๓๒๑๘๐ E–mail : [email protected]

22. วนั ท่ีรายงาน ณ วนั ท่ี 30 เดือน กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๔

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------