PEMBELAJARAN AGENDA
NILAI - NILAI DASAR PNS
Disampaikan Oleh:
Ir. Adriananda M.Eng.Sc
Sigit Erstanto B. Utomo ST, MT
Surabaya, Rabu 11 Agustus 2021
LATIHAN DASAR CPNS ANGKATAN - I
BALAI BANGKOM PUPR WILAYAH VI SURABAYA
KEGIATAN KLASIKAL AGENDA 2 ANEKA
KLASIKAL 7 JP
NO TAHAP KEGIATAN AKTIVITAS DURASI
15 menit
1 PENDAHULUAN Building Rapport (Pengenalan, Ice Breaking)
2 PENYAJIAN Sharing pengalaman penerapan nilai ANEKA pada 45 menit
Unit Organisasi peserta (selama kegiatan habituasi)
Penguatan dan pendalaman/internalisasi nilai dasar 105 menit
profesi PNS terkait agenda 2
Pelaksanaan diskusi kelompok 135 menit
3 PENUTUP Penyimpulan hasil diskusi kelompok, evaluasi dan 15 menit
pemberian motivasi.
PENGENALAN
ICE BREAKING
Ir. ADRIANANDA M.Eng.Sc
Widyaiswara Utama
Medan,5 Pebruari 1957
University New South Wales 1992
Teknik Sipil USU 1982
Penghargaan : Satyalancana Karya Satya X,XX,XXX tahun, Satyalancana
Pembangunan,dan Pembangunan Underpass Simpang Dewaruci.
Diklat Manajemen: Sepala, Spama, Spamen
Penugasan Struktural 1997 - 2017: Inspektur, Direktur Binlak, Kabalai
Kalimantan, KSD Wilayah, KSD Bipran,KSD PPT Wil Barat, Kasie Wilayah.
Penugasan Proyek Bina Marga 1982-1996 : Pmpro NTT, Pimbagpro Irja.
MENYANYIKAN LAGU NASIONAL
DARI SABANG SAMPAI MERAUKE
CIPT. R. SOERARDJO
Tahap III: PNS
Evaluasi BERKARAKTER
Aktualisasi
Nilai Dasar NILAI-NILAI
Profesi
PNS DASAR
ANEKA
Tahap I: Tahap II:
Internalisasi Aktualisasi
Nilai Dasar Nilai Dasar
Profesi PNS Profesi
PNS
SHARING PENGALAMAN PENERAPAN NILAI NILAI
DASAR ANEKA PADA SETIAP UNIT ORGANISASI
SELAMA KEGIATAN HABITUASI (45 MENIT)
DIPILIH 8 (delapan) PESERTA MASING-MASING 5
MENIT. (mewakili masing2 unit organisasi)
TAHAP INTERNALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
Mata Diklat untuk tahap ini adalah:
1. Akuntabilitas PNS;
2. Nasionalisme;
3. Etika Publik;
4. Komitmen Mutu; dan
5. Anti Korupsi.
INTERNALISASI
NILAI-NILAI DASAR PNS
A NE KA
1. AKUNTABILITAS
Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta diharapkan mampu
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
akuntabilitas dalam pelaksanaan
tugas jabatannya.
AKUNTABILITAS
INDIKATOR NILAI DASAR AKUNTABILITAS
1. Kepemimpinan
2. Transparansi
3. Integritas
4. Tanggung jawab
5. Keadilan
6. Kepercayaan
7. Keseimbangan
8. Kejelasan
9. Konsistensi
Merujuk pada kewajiban setiap individu,
kelompok, atau intitusi untuk memenuhi
tanggungjawab yang menjadi
amanah yang diembannya
Modul Akuntabilitas Latsar CPNS (2015:7)
Adalah Prinsip dasar bagi organisasi yang
berlaku pada setiap level/unit organisasi
sebagai suatu kewajiban jabatan dalam
memberikan pertanggungjawaban laporan
kegiatan kepada atasannya
Modul Akuntabilitas Latsar CPNS (2015:9)
kewajiban untuk memenuhi
tanggungjawab yang menjadi
amanahnya melalui
pertanggungjawaban laporan
kegiatan kepada atasannya
Tingkatan Akuntabilitas Mengacu pada nilai-nilai yang ada pada
diri seseorang menjadi diri yang
akuntabel. Pribadi yang akuntabel adalah
yang menjadikan dirinya sebagai bagian
dari solusi dan bukan masalah
Apakah seseorang memiliki akuntabilitas
personal dapat diidentifikasi dengan
pertanyaan :
Apa yang dapat saya lakukan untuk
memperbaiki situasi dan membuat
perbedaan”
Mengacu pada hubungan antara individu dan
lingkungan kerjanya, yaitu antara PNS dengan
instansinya sebagai pemberi kewenangan.
Pemberi kewenangan bertanggungjawab untuk
memberikan arahan yang memadai, bimbingan, dan
sumberdaya serta menghilangkan hambatankinerja.
Sedangkan PNS bertanggungjawab untuk
memenuhi tanggungjawabnya.
Pertanyaannya apakah individu mampu mengatakan:
“Ini adalah tindakan yang telah saya lakukan dan ini
adalah apa yang akan saya lakukan untuk
membuatnya menjadi lebih baik”
INDIKATOR NILAI
DASAR
KeaDAILKAUNNTABILKITesAeimSBANGan
KeJELASan KePemIMpinan
INtegritas KeperCAyaan
KONSistensi TangGUNGjawab
TransPARANSI
DILAN JELASIN KONSPARANSI
BANG PIMCAGUNG
Modul Akuntabilitas Latsar CPNS (2015:18-21)
DEFENISI OPERASIONAL CONTOH PENERAPANNYA
INDIKATOR AKUNTABILITAS
DISKUSI
KEADILAN DISKUSI
Merupakan landasan utama dari DISKUSI
akuntabilitas yaitu tidak berat sebelah
menyampaikan hasil pelaksanaan tugas
jabatan agar kreadibilitas organisasi
terjaga
KEJELASAN
memiliki gambaran yang jelas tentang
tujuan dan hasil yang diharapkan
sehingga dapat dipertanggungjawabkan
hasil pelaksanaan tugas jabatan sesuai
dengan tugas dan tanggungjawab
INTEGRITAS
memiliki komitmen, menunjukkan kejujuran,
dan mengerjakan sesuatu dengan penuh
konsisten sehingga pelaksanaan tugas
jabatan dapat dipertanggungjawabkan
sesuai dengan peraturan perundangan yang
berlaku
DEFENISI OPERASIONAL CONTOH PENERAPANNYA
INDIKATOR AKUNTABILITAS
DISKUSI
KEPEMIMPINAN DISKUSI
dapat memberikan contoh kepada orang DISKUSI
lain dengan memiliki komitmen yang
tinggi dalam melakukan pekerjaan
sehingga memberikan efek positif bagi
pihak lain untuk berkomitmen
KEPERCAYAAN
terhadap kinerja adanya keyakinan penuh
dari orang yang memberikan penilaian
(masyarakat/pimpinan) yang diberikan
TANGGUNGJAWAB
Dapat menyelesaikan tugas dan
tanggungjawab pelaksanaan tugas jabatan
dengan baik sesuai dengan hasil yang
diharapkan
DEFENISI OPERASIONAL CONTOH PENERAPANNYA
INDIKATOR AKUNTABILITAS
DISKUSI
KONSISTENSI DISKUSI
Selalu memberikan laporan DISKUSI
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas
jabatan setiap saat untuk menjamin
stabilitas tercapainya lingkungan yang
akuntabel
TRANPARANSI
menyampaikan laporan pelaksanaan
tugas jabatan secara terbuka tanpa
menutupi sehingga meningkatkan
kepercayaan penilaian
masyarakat/pimpinan)
KESEIMBANGAN
Dapat mengukur kesesuaian antara
kapasitas sumber daya dengan keahlian
yang dimiliki sehingga pelaksanaan tugas
jabatan dapat dipertanggungjawabkan
kinerjanya
2. NASIONALISME
Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta mampu mengaktualisasikan
Pancasila sebagai nilai-nilai dasar
nasionalisme dalam pelaksanaan
tugas jabatannya.
NASIONALISME
1. INDIKATOR NILAI DASAR NASIONALISME
2. BUTIR - BUTIR PENGAMALAN PANCASILA
(Modul Nasionalisme Latsar CPNS, 2015) • Suatu sikap politik dari masyarakat suatu
bangsa yang mempunyai kesamaan
kebudayaan, dan wilayah serta kesamaan cita-
cita dan tujuan, dengan demikian masyarakat
suatu bangsa tersebut merasakan adanya
kesetiaan yang mendalam terhadap bansgsa
itu sendiri
• Cara pandang tentang rasa cinta yang wajar
terhadap bangsa dan negara, dan sekaligus
menghormati bangsa lain
• Pemahaman mengenai nilai-nilai kebangsaan
• Memiliki pokok kebenaran dalam penilaian
kecintaan individu terhadap bangsanya.
• Salah satu cara untuk menumbuhkan
semangat nasionalisme adalah dengan
menanamkan dan mengamalkan nilai-nilai
Pancasila pengamalan nilai-nilai yang
terkadung didalamnya
INDIKATOR NILAI DASAR NASIONALISME
SILA 1 SILA 2 SILA 3
Sila ini mempunyai nilai adanya Sila ini mempunyai nilai adanya Sila ini mempunyai nilai bahwa
pengakuan dan keyakinan kesadaran sikap dan perilaku makna usaha kearah bersatu dalam
sesuai dengan nilai moral dalam kebulatan rakyat untuk membina rasa
bangsa terhadap adanya Tuhan
sebagai pencipta alam semesta. hidup bersama atas dasar nasionalisme dalam Negara
tuntutan hati nurani dengan Kesatuan Republik Indonesia.
Hal ini menguatkan bahwa memperlakukan segala sesuatu Persatuan Indonesia sekaligus
bangsa Indonesia merupakan
sebagaimana mestinya mengakui dan menghargai
bangsa beragama sepenuhnya terhadap
keanekaragaman yang dimiliki
bangsa Indonesia
SILA 4 SILA 5
Sila ini mempunyai nilai bahwa Sila ini mempunyai nilai sebagai
suatu pemerintahan dari rakyat, dasar tujuan yaitu tercapainya
masyarakat Indonesia yang adil
oleh rakyat dan untuk rakyat
dengan cara musyawarah dan makmur secara lahir
mufakat melalui lembaga maupun batin
perwakilan
BUTIR-BUTIR PENGAMALAN PANCASILA
SILA 1 SILA 3
SILA 2
1
DISKUSI DISKUSI
DISKUSI
BUTIR-BUTIR PENGAMALAN PANCASILA
SILA 4 SILA 5
DISKUSI DISKUSI
3. ETIKA PUBLIK
Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta mampu mengaktualisasikan
nilai-nilai dasar etika publik dalam
pelaksanaan tugas jabatannya
ETIKA PUBLIK
INDIKATOR NILAI DASAR ETIKA PUBLIK
1. Memegang teguh nilai idiologi Pancasila
2. Setia dan mempertahankan UUD 1945
3. Menjalankan tugas profesional dan netral
4. Membuat keputusan berdasarkan keahlian
5. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminasi
6. Memelihara dan menjunjung tinggi etika luhur
7. Mermpertanggungjawabkan tindakan dan kinerja kepada publik
8. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dalam program pemerintah
9. Memberikan pelayanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat,
berdaya guna, herhasil dan santun
10. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas
11. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama
12. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai
13. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan
14. Meningkatkan efektivitas sistem karir
Refleksi tentang standar/norma yang
menentukan baik/buruk, benar/salah
perilaku, tindakan dan keputusan untuk
mengarahkan kebijakan publik dalam
rangka menjalankan tanggungjawab
pelayanan publik
Modul Etika Publik Latsar CPNS (2015:11)
standar/norma dapat mengacu pada :
• Nilai-nilai dasar ASN (pasal 4 UU No. 5/2014)
• Kode Etik dan Perilaku ASN (pasal 5 UU No.
5/2014)
• Nilai-Nilai Dasar yang diatur oleh Intansi
• Kode Etik dan Perilaku yang diatu oleh instansi
• Standar/norma lainnya yang disepakati untuk
menjadi pedoman diinstansi
Indikator Nilai Dasar Etika Publik
1. Memegang teguh ideologi Negara Pancasila
2. Setia dan mempertahankan UUD NKRI Tahun
1945 serta pemerintahan yang sah
3. Mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia
4. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak
berpihak
5. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian
6. Menciptakan lingkungan kerja yang non
diskriminatif
7. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika
yang luhur
8. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerja
kepada publik
9. Memiliki Kemampuan dalam melaksanakan
kebijakan dan program pemerintah
Indikator Nilai Dasar Etika Publik
9. Memberikan layanan kepada publik secara jujur,
tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna,
berhasil guna, dan santun
10. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi
11. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan
kerjasama
12. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong
kinerja pegawai
13. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan
14. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan
yang demokratis sebagai perangkat system karir
Pasal 4 UU Nomor 5 Tahun 2014
Implementasi Indikator Nilai Dasar Etika Publik
Pasal 5 UU Nomor 5 Tahun 2014
DISKUSIKAN SESUAI UNIT SAUDARA
FILOSOFI
ETIKA PUBLIK :
Memberikan Kenyamanan
Kepada Masyarakat
4. KOMITMEN MUTU
Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta mampu memahami tindakan
yang menghargai efektivitas, efesiensi,
mengandung inovasi, dan kinerja yang
berorientasi mutu, dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan
pelayanan publik
KOMITMEN MUTU
INDIKATOR NILAI DASAR KOMITMEN MUTU
1. Effektif
2. Effisien
3. Mutu
4. Adaptive
5. Responsive
6. Inovasion
7. Perbaikan / Berkelanjutan
Perilaku/tindakan yang menunjukkan
keinginan untuk mewujudkan
kepuasan pelanggaan dengan
memberikan solusi yang tepat melalui
langkah perbaikan secara nyata
Modul Komitmen Mutu Latsar CPNS (2015:64)
7 (tujuh) Indikator Nilai Dasar Komitmen Mutu
1. EFektif : 2. EFisien :
Diskusikan contohnya
Diskusikan contohnya
3. Mutu : 4. Adaptif : EF EF MARI
Diskusikan contohnya BAIKAN
• Diskusikan contohya
6. Inovatif : 7. PerBAIKAN :
5.Responsif : Dikusikan contohnya
Diskusikan contohnya.
Diskusikan contohnya
5. ANTI KORUPSI
Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta diharapkan mampu
membentuk sikap dan perilaku yang
amanah, jujur, dan mampu mencegah
terjadinya korupsi di lingkungannya.
ANTI KORUPSI
INDIKATOR NILAI DASAR ANTI KORUPSI
1. Jujur
2. Peduli
3. Mandiri
4. Disiplin
5. Tanggung Jawab
6. Kerja Keras
7. Sederhana
8. Berani
9. Adil
Sikap/perilaku yang menjauhi
perbuatan melawan hukum,
menyalahgunakan kewenangan yang
berakibat pada terjadinya kerugian
keuangan negara
IDENTIFIKASI NILAI-NILAI DASAR
ANTI KORUPSI
INDIKATOR NILAI DASAR ANTI KORUPSI
(JUMPA RANI DI KERTAS)
1 JUJUR 2 MANDIRI 3 PEDULI
Lurus hati, tidak curang dan Keadaan yang dapat berdiri Mengindahkan, memperhatikan
tidak berbohong serta sendiri tanpa bergantung dan menghiraukan serta
pada orang lain
konsisten dengan apa yang melibatkan diri pada persoalan,
dikatakan dan yang dilakukan. keadaan atau kondisi di sekitar
4 ADIL 5 BERANI 6 DISIPLIN
Tidak berat sebelah dan Hati yang mantap, rasa percaya Sikap mental untuk melakukan
tidak memihak, dapat juga diri yang besar dalam hal seharusnya/sesuai perturan,
dikatakan berpegang pada pada saat yang tepat dan benar-
menghadapi bahaya atau
kebenaran kesulitan benar menghargai waktu
7 KERJA 8 TANGGUNG JAWAB 9 SEDERHANA
Sungguh-sungguh berusaha Menyelesaikan tugas sesuai amanah Menggunakan sesuatu
dengan baik, tidak mengelak, berani secukupnya dan tidak
KERASmenyelesaikan tugas, ataupun
menghadapi dan memikul segala berlebih-lebihan
permasalahan, dan tidak akibat atas pekerjaan yang dilakukan
berhenti sebelum target tercapai
CONTOH IMPLEMENTASI INDIKATOR NILAI DASAR ANTI
KORUPSI
JUJUR DISKUSIKAN
MANDIRI DISKUSIKAN
PEDULI DISKUSIKAN
DISKUSIKAN
ADIL DISKUSIKAN
BERANI DISKUSIKAN
DISIPLIN DISKUSIKAN
DISKUSIKAN
KERJA KERAS DISKUSIKAN
TANGGUNG
JAWAB
SEDERHANA
TUGAS DIKUSI KELOMPOK (135 MENIT)
• Bentuk kelas menjadi 5 kelompok;
• Masing-masing kelompok menyepakati menunjuk
salah satu instansi peserta sebagai bahan diskusi;
• Aktualisasikan nilai-nilai dasar ANEKA pada
instansi tersebut sesuai TUSI yang diemban.
• Setiap kelompok wajib mengaktualisasikan ke 5
(lima) nilai-nilai dasar ANEKA.
• Kerjakan di flip chart dan presentasikan.
SELAMAT BERDISKUSI !!
43
Lampiran : TATA CARA PENGISIAN FORMAT
No Instansi TUSI Output/ Nilai Konstribusi Penguatan
Esselon 1 Hasil Terhadap Misi Nilai-Nilai
Kegiatan Nilai Organisasi Organisasi
Dasar/ (I-Prove)
Peran
PNS
12 34 56 7
Format : Metrik keterkaitan Nilai Nilai Dasar Aneka dengan Tusi ,
Misi dan Nilai Nilai Organisasi (I-Prove)
Cara Pengisian Kolom :
1,2,3 Cukup jelas
4. Produk hasil kegiatan yang dilandasi dengan nilai nilai dasar yang telah
ditetapkan
5. Nilai-Nilai Dasar Aneka yang terkait dengan proses dan output / produk
hasil kegiatan
6. Konstribusi terhadap Misi Organisasi (Esselon I yang dipilih)
7. Penetapan Nilai Nilai Dasar kolom 5 berkontribusi terhadap Nilai I-Prove.
(pilih yang paling terkait)
Lampiran : TATA CARA PENGISIAN FORMAT
No Instansi TUSI Output/ Nilai Konstribusi Penguatan
Esselon 1 Hasil Terhadap Misi Nilai-Nilai
Kegiatan Nilai Organisasi Organisasi
Dasar/ (I-Prove)
Peran
PNS
12 34 56
7
contoh Tusi BM Bangun toll Akun Misi BM
tabel
Bina
Marga
KESIMPULAN & EVALUASI
• KESIMPULAN HASIL DISKUSI
KELOMPOK kemungkinan fasilitator
perlu mempertajam
• EVALUASI
• PEMBERIAN MOTIVASI
46
AKTUALISASI
NILAI DASAR PROFESI PNS
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat
magang masing-masing, melalui kegiatan-kegiatan sbb.:
1. menyusun rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;
2. mempresentasikan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;
3. mengobservasi aktualisasi nilai dasar profesi PNS di lingkungannya;
4. mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS;
5. menyusun laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;
6. mempresentasikan laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS; dan
7. menerima masukan untuk penyempurnaan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi
PNS
TERIMA
KASIH