The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.

Agenda pembelajaran ini diberikan untuk membekali. Peserta dengan menginternalisasi nilai-nilai dasar yang
dibutuhkan dalam menjalankan tugas jabatan PNS secara profesional sebagai pelayan masyarakat yang meliputi kemampuan berakuntabilitas, mengedepankan kepentingan nasional, menjunjung tinggi standar etika publik, berinovasi untuk peningkatan mutu pelaksanaan tugas jabatannya,
dan tidak korupsi dan mendorong percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya.

Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search
Published by widatree, 2021-05-06 04:35:24

AGENDA NILAI NILAI DASAR PNS

Agenda pembelajaran ini diberikan untuk membekali. Peserta dengan menginternalisasi nilai-nilai dasar yang
dibutuhkan dalam menjalankan tugas jabatan PNS secara profesional sebagai pelayan masyarakat yang meliputi kemampuan berakuntabilitas, mengedepankan kepentingan nasional, menjunjung tinggi standar etika publik, berinovasi untuk peningkatan mutu pelaksanaan tugas jabatannya,
dan tidak korupsi dan mendorong percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya.

Keywords: Agenda 2

PEMBELAJARAN AGENDA
NILAI - NILAI DASAR PNS

Disampaikan Oleh:
Ir. Adriananda M.Eng.Sc
Sigit Erstanto B. Utomo ST, MT

Surabaya, Rabu 11 Agustus 2021

LATIHAN DASAR CPNS ANGKATAN - I
BALAI BANGKOM PUPR WILAYAH VI SURABAYA

KEGIATAN KLASIKAL AGENDA 2 ANEKA
 KLASIKAL 7 JP

NO TAHAP KEGIATAN AKTIVITAS DURASI
15 menit
1 PENDAHULUAN Building Rapport (Pengenalan, Ice Breaking)

2 PENYAJIAN Sharing pengalaman penerapan nilai ANEKA pada 45 menit
Unit Organisasi peserta (selama kegiatan habituasi)

Penguatan dan pendalaman/internalisasi nilai dasar 105 menit
profesi PNS terkait agenda 2

Pelaksanaan diskusi kelompok 135 menit

3 PENUTUP Penyimpulan hasil diskusi kelompok, evaluasi dan 15 menit
pemberian motivasi.

 PENGENALAN
 ICE BREAKING

Ir. ADRIANANDA M.Eng.Sc
Widyaiswara Utama

Medan,5 Pebruari 1957
University New South Wales 1992

Teknik Sipil USU 1982

Penghargaan : Satyalancana Karya Satya X,XX,XXX tahun, Satyalancana
Pembangunan,dan Pembangunan Underpass Simpang Dewaruci.

Diklat Manajemen: Sepala, Spama, Spamen

Penugasan Struktural 1997 - 2017: Inspektur, Direktur Binlak, Kabalai
Kalimantan, KSD Wilayah, KSD Bipran,KSD PPT Wil Barat, Kasie Wilayah.

Penugasan Proyek Bina Marga 1982-1996 : Pmpro NTT, Pimbagpro Irja.

MENYANYIKAN LAGU NASIONAL

DARI SABANG SAMPAI MERAUKE

CIPT. R. SOERARDJO

Tahap III: PNS
Evaluasi BERKARAKTER
Aktualisasi
Nilai Dasar NILAI-NILAI
Profesi
PNS DASAR

ANEKA

Tahap I: Tahap II:
Internalisasi Aktualisasi
Nilai Dasar Nilai Dasar
Profesi PNS Profesi
PNS

SHARING PENGALAMAN PENERAPAN NILAI NILAI
DASAR ANEKA PADA SETIAP UNIT ORGANISASI

SELAMA KEGIATAN HABITUASI (45 MENIT)

 DIPILIH 8 (delapan) PESERTA MASING-MASING 5
MENIT. (mewakili masing2 unit organisasi)

TAHAP INTERNALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

Mata Diklat untuk tahap ini adalah:
1. Akuntabilitas PNS;
2. Nasionalisme;
3. Etika Publik;
4. Komitmen Mutu; dan
5. Anti Korupsi.

INTERNALISASI
NILAI-NILAI DASAR PNS

A NE KA

1. AKUNTABILITAS

Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta diharapkan mampu

mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
akuntabilitas dalam pelaksanaan
tugas jabatannya.

AKUNTABILITAS

INDIKATOR NILAI DASAR AKUNTABILITAS
1. Kepemimpinan
2. Transparansi
3. Integritas
4. Tanggung jawab
5. Keadilan
6. Kepercayaan
7. Keseimbangan
8. Kejelasan
9. Konsistensi

Merujuk pada kewajiban setiap individu,
kelompok, atau intitusi untuk memenuhi

tanggungjawab yang menjadi
amanah yang diembannya

Modul Akuntabilitas Latsar CPNS (2015:7)

Adalah Prinsip dasar bagi organisasi yang
berlaku pada setiap level/unit organisasi

sebagai suatu kewajiban jabatan dalam
memberikan pertanggungjawaban laporan

kegiatan kepada atasannya

Modul Akuntabilitas Latsar CPNS (2015:9)

kewajiban untuk memenuhi
tanggungjawab yang menjadi

amanahnya melalui
pertanggungjawaban laporan

kegiatan kepada atasannya

Tingkatan Akuntabilitas Mengacu pada nilai-nilai yang ada pada
diri seseorang menjadi diri yang

akuntabel. Pribadi yang akuntabel adalah
yang menjadikan dirinya sebagai bagian

dari solusi dan bukan masalah

Apakah seseorang memiliki akuntabilitas
personal dapat diidentifikasi dengan

pertanyaan :

Apa yang dapat saya lakukan untuk
memperbaiki situasi dan membuat

perbedaan”

Mengacu pada hubungan antara individu dan
lingkungan kerjanya, yaitu antara PNS dengan

instansinya sebagai pemberi kewenangan.
Pemberi kewenangan bertanggungjawab untuk
memberikan arahan yang memadai, bimbingan, dan
sumberdaya serta menghilangkan hambatankinerja.

Sedangkan PNS bertanggungjawab untuk
memenuhi tanggungjawabnya.

Pertanyaannya apakah individu mampu mengatakan:

“Ini adalah tindakan yang telah saya lakukan dan ini
adalah apa yang akan saya lakukan untuk
membuatnya menjadi lebih baik”

INDIKATOR NILAI
DASAR

KeaDAILKAUNNTABILKITesAeimSBANGan

KeJELASan KePemIMpinan

INtegritas KeperCAyaan

KONSistensi TangGUNGjawab

TransPARANSI

DILAN JELASIN KONSPARANSI
BANG PIMCAGUNG

Modul Akuntabilitas Latsar CPNS (2015:18-21)

DEFENISI OPERASIONAL CONTOH PENERAPANNYA
INDIKATOR AKUNTABILITAS
DISKUSI
KEADILAN DISKUSI
Merupakan landasan utama dari DISKUSI

akuntabilitas yaitu tidak berat sebelah
menyampaikan hasil pelaksanaan tugas

jabatan agar kreadibilitas organisasi
terjaga

KEJELASAN
memiliki gambaran yang jelas tentang

tujuan dan hasil yang diharapkan
sehingga dapat dipertanggungjawabkan
hasil pelaksanaan tugas jabatan sesuai

dengan tugas dan tanggungjawab

INTEGRITAS

memiliki komitmen, menunjukkan kejujuran,
dan mengerjakan sesuatu dengan penuh
konsisten sehingga pelaksanaan tugas
jabatan dapat dipertanggungjawabkan

sesuai dengan peraturan perundangan yang
berlaku

DEFENISI OPERASIONAL CONTOH PENERAPANNYA
INDIKATOR AKUNTABILITAS
DISKUSI
KEPEMIMPINAN DISKUSI
dapat memberikan contoh kepada orang DISKUSI

lain dengan memiliki komitmen yang
tinggi dalam melakukan pekerjaan
sehingga memberikan efek positif bagi

pihak lain untuk berkomitmen

KEPERCAYAAN
terhadap kinerja adanya keyakinan penuh

dari orang yang memberikan penilaian
(masyarakat/pimpinan) yang diberikan

TANGGUNGJAWAB

Dapat menyelesaikan tugas dan
tanggungjawab pelaksanaan tugas jabatan

dengan baik sesuai dengan hasil yang
diharapkan

DEFENISI OPERASIONAL CONTOH PENERAPANNYA
INDIKATOR AKUNTABILITAS
DISKUSI
KONSISTENSI DISKUSI
Selalu memberikan laporan DISKUSI
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas
jabatan setiap saat untuk menjamin
stabilitas tercapainya lingkungan yang

akuntabel

TRANPARANSI
menyampaikan laporan pelaksanaan
tugas jabatan secara terbuka tanpa

menutupi sehingga meningkatkan
kepercayaan penilaian
masyarakat/pimpinan)

KESEIMBANGAN

Dapat mengukur kesesuaian antara
kapasitas sumber daya dengan keahlian
yang dimiliki sehingga pelaksanaan tugas
jabatan dapat dipertanggungjawabkan

kinerjanya

2. NASIONALISME

Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta mampu mengaktualisasikan

Pancasila sebagai nilai-nilai dasar
nasionalisme dalam pelaksanaan

tugas jabatannya.

NASIONALISME

1. INDIKATOR NILAI DASAR NASIONALISME
2. BUTIR - BUTIR PENGAMALAN PANCASILA

(Modul Nasionalisme Latsar CPNS, 2015) • Suatu sikap politik dari masyarakat suatu
bangsa yang mempunyai kesamaan
kebudayaan, dan wilayah serta kesamaan cita-
cita dan tujuan, dengan demikian masyarakat
suatu bangsa tersebut merasakan adanya
kesetiaan yang mendalam terhadap bansgsa
itu sendiri

• Cara pandang tentang rasa cinta yang wajar
terhadap bangsa dan negara, dan sekaligus
menghormati bangsa lain

• Pemahaman mengenai nilai-nilai kebangsaan

• Memiliki pokok kebenaran dalam penilaian
kecintaan individu terhadap bangsanya.

• Salah satu cara untuk menumbuhkan
semangat nasionalisme adalah dengan
menanamkan dan mengamalkan nilai-nilai
Pancasila pengamalan nilai-nilai yang
terkadung didalamnya

INDIKATOR NILAI DASAR NASIONALISME

SILA 1 SILA 2 SILA 3

Sila ini mempunyai nilai adanya Sila ini mempunyai nilai adanya Sila ini mempunyai nilai bahwa
pengakuan dan keyakinan kesadaran sikap dan perilaku makna usaha kearah bersatu dalam
sesuai dengan nilai moral dalam kebulatan rakyat untuk membina rasa
bangsa terhadap adanya Tuhan
sebagai pencipta alam semesta. hidup bersama atas dasar nasionalisme dalam Negara
tuntutan hati nurani dengan Kesatuan Republik Indonesia.
Hal ini menguatkan bahwa memperlakukan segala sesuatu Persatuan Indonesia sekaligus
bangsa Indonesia merupakan
sebagaimana mestinya mengakui dan menghargai
bangsa beragama sepenuhnya terhadap

keanekaragaman yang dimiliki
bangsa Indonesia

SILA 4 SILA 5

Sila ini mempunyai nilai bahwa Sila ini mempunyai nilai sebagai
suatu pemerintahan dari rakyat, dasar tujuan yaitu tercapainya
masyarakat Indonesia yang adil
oleh rakyat dan untuk rakyat
dengan cara musyawarah dan makmur secara lahir
mufakat melalui lembaga maupun batin
perwakilan

BUTIR-BUTIR PENGAMALAN PANCASILA

SILA 1 SILA 3

SILA 2

1

DISKUSI DISKUSI

DISKUSI

BUTIR-BUTIR PENGAMALAN PANCASILA

SILA 4 SILA 5

DISKUSI DISKUSI

3. ETIKA PUBLIK

Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta mampu mengaktualisasikan

nilai-nilai dasar etika publik dalam
pelaksanaan tugas jabatannya

ETIKA PUBLIK

INDIKATOR NILAI DASAR ETIKA PUBLIK

1. Memegang teguh nilai idiologi Pancasila
2. Setia dan mempertahankan UUD 1945
3. Menjalankan tugas profesional dan netral
4. Membuat keputusan berdasarkan keahlian
5. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminasi
6. Memelihara dan menjunjung tinggi etika luhur
7. Mermpertanggungjawabkan tindakan dan kinerja kepada publik
8. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dalam program pemerintah
9. Memberikan pelayanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat,

berdaya guna, herhasil dan santun
10. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas
11. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama
12. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai
13. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan
14. Meningkatkan efektivitas sistem karir

Refleksi tentang standar/norma yang
menentukan baik/buruk, benar/salah
perilaku, tindakan dan keputusan untuk
mengarahkan kebijakan publik dalam
rangka menjalankan tanggungjawab

pelayanan publik

Modul Etika Publik Latsar CPNS (2015:11)

standar/norma dapat mengacu pada :
• Nilai-nilai dasar ASN (pasal 4 UU No. 5/2014)
• Kode Etik dan Perilaku ASN (pasal 5 UU No.

5/2014)
• Nilai-Nilai Dasar yang diatur oleh Intansi
• Kode Etik dan Perilaku yang diatu oleh instansi
• Standar/norma lainnya yang disepakati untuk

menjadi pedoman diinstansi

Indikator Nilai Dasar Etika Publik

1. Memegang teguh ideologi Negara Pancasila
2. Setia dan mempertahankan UUD NKRI Tahun

1945 serta pemerintahan yang sah
3. Mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia
4. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak

berpihak
5. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian
6. Menciptakan lingkungan kerja yang non

diskriminatif
7. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika

yang luhur
8. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerja

kepada publik
9. Memiliki Kemampuan dalam melaksanakan

kebijakan dan program pemerintah

Indikator Nilai Dasar Etika Publik

9. Memberikan layanan kepada publik secara jujur,
tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna,
berhasil guna, dan santun

10. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi
11. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan

kerjasama
12. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong

kinerja pegawai
13. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan
14. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan

yang demokratis sebagai perangkat system karir

Pasal 4 UU Nomor 5 Tahun 2014

Implementasi Indikator Nilai Dasar Etika Publik

Pasal 5 UU Nomor 5 Tahun 2014

DISKUSIKAN SESUAI UNIT SAUDARA

FILOSOFI
ETIKA PUBLIK :

Memberikan Kenyamanan
Kepada Masyarakat

4. KOMITMEN MUTU

Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta mampu memahami tindakan
yang menghargai efektivitas, efesiensi,
mengandung inovasi, dan kinerja yang

berorientasi mutu, dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan

pelayanan publik

KOMITMEN MUTU

INDIKATOR NILAI DASAR KOMITMEN MUTU
1. Effektif
2. Effisien
3. Mutu
4. Adaptive
5. Responsive
6. Inovasion
7. Perbaikan / Berkelanjutan

Perilaku/tindakan yang menunjukkan
keinginan untuk mewujudkan
kepuasan pelanggaan dengan

memberikan solusi yang tepat melalui
langkah perbaikan secara nyata

Modul Komitmen Mutu Latsar CPNS (2015:64)

7 (tujuh) Indikator Nilai Dasar Komitmen Mutu

1. EFektif : 2. EFisien :
Diskusikan contohnya
Diskusikan contohnya

3. Mutu : 4. Adaptif : EF EF MARI
Diskusikan contohnya BAIKAN
• Diskusikan contohya
6. Inovatif : 7. PerBAIKAN :
5.Responsif : Dikusikan contohnya
Diskusikan contohnya.
Diskusikan contohnya

5. ANTI KORUPSI

Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta diharapkan mampu
membentuk sikap dan perilaku yang
amanah, jujur, dan mampu mencegah
terjadinya korupsi di lingkungannya.

ANTI KORUPSI

INDIKATOR NILAI DASAR ANTI KORUPSI
1. Jujur
2. Peduli
3. Mandiri
4. Disiplin
5. Tanggung Jawab
6. Kerja Keras
7. Sederhana
8. Berani
9. Adil

Sikap/perilaku yang menjauhi
perbuatan melawan hukum,
menyalahgunakan kewenangan yang
berakibat pada terjadinya kerugian

keuangan negara

IDENTIFIKASI NILAI-NILAI DASAR
ANTI KORUPSI

INDIKATOR NILAI DASAR ANTI KORUPSI

(JUMPA RANI DI KERTAS)

1 JUJUR 2 MANDIRI 3 PEDULI

Lurus hati, tidak curang dan Keadaan yang dapat berdiri Mengindahkan, memperhatikan
tidak berbohong serta sendiri tanpa bergantung dan menghiraukan serta
pada orang lain
konsisten dengan apa yang melibatkan diri pada persoalan,
dikatakan dan yang dilakukan. keadaan atau kondisi di sekitar

4 ADIL 5 BERANI 6 DISIPLIN

Tidak berat sebelah dan Hati yang mantap, rasa percaya Sikap mental untuk melakukan
tidak memihak, dapat juga diri yang besar dalam hal seharusnya/sesuai perturan,
dikatakan berpegang pada pada saat yang tepat dan benar-
menghadapi bahaya atau
kebenaran kesulitan benar menghargai waktu

7 KERJA 8 TANGGUNG JAWAB 9 SEDERHANA

Sungguh-sungguh berusaha Menyelesaikan tugas sesuai amanah Menggunakan sesuatu
dengan baik, tidak mengelak, berani secukupnya dan tidak
KERASmenyelesaikan tugas, ataupun
menghadapi dan memikul segala berlebih-lebihan
permasalahan, dan tidak akibat atas pekerjaan yang dilakukan
berhenti sebelum target tercapai

CONTOH IMPLEMENTASI INDIKATOR NILAI DASAR ANTI
KORUPSI

JUJUR DISKUSIKAN
MANDIRI DISKUSIKAN
PEDULI DISKUSIKAN
DISKUSIKAN
ADIL DISKUSIKAN
BERANI DISKUSIKAN
DISIPLIN DISKUSIKAN
DISKUSIKAN
KERJA KERAS DISKUSIKAN
TANGGUNG
JAWAB

SEDERHANA

TUGAS DIKUSI KELOMPOK (135 MENIT)

• Bentuk kelas menjadi 5 kelompok;
• Masing-masing kelompok menyepakati menunjuk

salah satu instansi peserta sebagai bahan diskusi;
• Aktualisasikan nilai-nilai dasar ANEKA pada

instansi tersebut sesuai TUSI yang diemban.
• Setiap kelompok wajib mengaktualisasikan ke 5

(lima) nilai-nilai dasar ANEKA.
• Kerjakan di flip chart dan presentasikan.

SELAMAT BERDISKUSI !!

43

Lampiran : TATA CARA PENGISIAN FORMAT

No Instansi TUSI Output/ Nilai Konstribusi Penguatan
Esselon 1 Hasil Terhadap Misi Nilai-Nilai
Kegiatan Nilai Organisasi Organisasi
Dasar/ (I-Prove)
Peran
PNS

12 34 56 7

Format : Metrik keterkaitan Nilai Nilai Dasar Aneka dengan Tusi ,
Misi dan Nilai Nilai Organisasi (I-Prove)

Cara Pengisian Kolom :

1,2,3 Cukup jelas
4. Produk hasil kegiatan yang dilandasi dengan nilai nilai dasar yang telah

ditetapkan
5. Nilai-Nilai Dasar Aneka yang terkait dengan proses dan output / produk

hasil kegiatan
6. Konstribusi terhadap Misi Organisasi (Esselon I yang dipilih)
7. Penetapan Nilai Nilai Dasar kolom 5 berkontribusi terhadap Nilai I-Prove.

(pilih yang paling terkait)

Lampiran : TATA CARA PENGISIAN FORMAT

No Instansi TUSI Output/ Nilai Konstribusi Penguatan
Esselon 1 Hasil Terhadap Misi Nilai-Nilai
Kegiatan Nilai Organisasi Organisasi
Dasar/ (I-Prove)
Peran
PNS

12 34 56

7

contoh Tusi BM Bangun toll Akun Misi BM
tabel
Bina
Marga

KESIMPULAN & EVALUASI

• KESIMPULAN HASIL DISKUSI
KELOMPOK  kemungkinan fasilitator
perlu mempertajam

• EVALUASI
• PEMBERIAN MOTIVASI

46

AKTUALISASI

NILAI DASAR PROFESI PNS

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat
magang masing-masing, melalui kegiatan-kegiatan sbb.:

1. menyusun rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;
2. mempresentasikan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;
3. mengobservasi aktualisasi nilai dasar profesi PNS di lingkungannya;
4. mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS;
5. menyusun laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;
6. mempresentasikan laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS; dan
7. menerima masukan untuk penyempurnaan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi

PNS

TERIMA
KASIH


Click to View FlipBook Version