แผนส่งเสริมคุณธรรม องค์การบริหารส่วนตำบลท่าตูม 2565

แผนส่งเสรมิ คุณธรรมองคก์ ร

องคก์ ารบริหารส่วนตาบลทา่ ตมู
อาเภอแกง่ คอย จังหวดั สระบุรี

แผนส่งเสรมิ คุณธรรมองคก์ ร องค์การบริหารสว่ นตาบลทา่ ตูม
องคก์ ร องค์การบรหิ ารส่วนตาบลท่าตมู ทตี่ ัง้ ๑๑๕ หมทู่ ่ี ๓ ตาบลทา่ ตมู อาเภอแกง่ คอย จงั หวดั สระบุรี

เป้าหมายคณุ ธรรม ชือ่ โครงการ/กจิ กรรม วัตถปุ ระสงค์ กลมุ่ เปา้ หมาย วันท/่ี หรือ งบประมาณ/ ผลท่ไี ด้รับ
ทเ่ี ขา้ รว่ ม/ ระยะเวลา แหล่งท่ีมา ผู้รับผดิ ชอบ
จานวน ดาเนินการ งบประมาณ

วนิ ัย 1. เพือ่ เกดิ ความคิด ผ้บู รหิ าร ตลอด - สานกั ปลัด ๑. พนักงานสามารถ
ปัญหาทอี่ ยากแก้ สรา้ งสรรค์และวธิ กี ารใหมๆ่ และพนักงาน ปงี บประมาณ อบต.ทา่ ตมู พฒั นางานของตนเองได้
1. ปญั หาความตรงต่อเวลาในการทางาน และ ๑. กิจกรรมประชมุ 2. เพอื่ โอกาสในการ / ๔๑ คน
ส่งงานท่ีได้รับ มอบ ห มายไม่เป็ น ไปตาม ประจาเดือนพนักงาน ถ่ายทอดความรูค้ วามเขา้ ใจ อยา่ งมีประสิทธิภาพ
กาหนดเวลา ในระเบยี บ หรือขอ้ ตกลง ๒. พนกั งานมีความรคู้ วาม
วฒั นธรรมองค์กร เพ่ือให้ เข้าใจในระเบยี บข้อตกลง
ความดที อี่ ยากทา พนักงานปฏบิ ัติเป็น โดยสามารถที่จะ
การสร้างสานึกความรับผิดชอบในการทางาน แนวทางเดียวกนั ปฏบิ ัติงานได้อยา่ งมี
ท่ีได้รับมอบหมาย การสร้างวินัยความตรงต่อ 3. เพื่อปรึกษาหารือ ประสทิ ธภิ าพ
เวลาในการทางาน มาทางานตรงเวลา และส่ง แลกเปลี่ยนความคิดเห็นใน ๓. เกดิ การแลกเปลี่ยน
งานท่ีได้รบั มอบหมายทันตามกาหนด การทางานร่วมกัน ความคิด ในการปฏบิ ตั ิ
4. เพือ่ แกไ้ ขปญั หาของ หนา้ ท่ี จนเกดิ ผลดตี ่อทาง
องค์กรให้สามารถ ราชการ
ปฏบิ ตั ิงานไดอ้ ยา่ งมี ๔. ปัญหาขององคก์ รลด
ประสทิ ธิภาพ และ นอ้ ยลง พนกั งานสามารถ
ประสทิ ธิผล ใหก้ ้าวไปสู่ ปฏิบตั ิงานได้อย่างมี
องค์กรทม่ี ธี รรมาภิบาล ประสิทธิภาพ และ
ประสทิ ธผิ ล

2. กิจกรรมยกย่องความดี 1. เพอื่ สรา้ งขวัญกาลงั ใจ พนักงาน ตลอด - สานักปลดั พนักงานเกดิ ความ
ในการปฏบิ ัตงิ านใหก้ บั อบต.ท่าตูม ภาคภูมิใจ และเกดิ
พนักงาน /๔1 คน ปงี บประมาณ
ทัศนคตทิ ่ดี ตี ่อการทางาน

แผนส่งเสรมิ คณุ ธรรมองคก์ ร องค์การบริหารสว่ นตาบลทา่ ตมู
องค์กร องค์การบรหิ ารสว่ นตาบลท่าตูม ทตี่ งั้ ๑๑๕ หมู่ที่ ๓ ตาบลท่าตูม อาเภอแก่งคอย จังหวัดสระบุรี

เปา้ หมายคุณธรรม ชอื่ โครงการ/กจิ กรรม วัตถุประสงค์ กลมุ่ เปา้ หมาย วันท/ี่ หรือ งบประมาณ/ ผลที่ไดร้ ับ
ที่เข้ารว่ ม/ ระยะเวลา แหล่งทม่ี า ผรู้ บั ผดิ ชอบ
จานวน ดาเนนิ การ งบประมาณ

วนิ ยั

ปญั หาทอ่ี ยากแก้

1. ปัญหาเรือ่ งส่งิ แวดล้อมในการทางาน 1. กิจกรรมพฒั นาและ เสรมิ สร้างลักษณะนสิ ัย พนักงาน ตลอด - สานักปลดั ทาให้เกดิ ความมรี ะเบียบ

ความดที ี่อยากทา ปรบั ปรุงสถานท่ที างานน่า และความเป็นระเบยี บ ปีงบประมาณ อบต.ทา่ ตมู วินัย ทาใหก้ ารทางาน มี

การสร้างสิ่งแวดล้อมในการทางานที่ดี ทาให้ อยู่ น่าทางาน (5 ส.) เรียบรอ้ ยที่เหมาะสม ประสทิ ธิภาพสงู ยงิ่ ขน้ึ

งานมีประสทิ ธิภาพสงู ยง่ิ ขึ้น ปลอดภยั และมบี รรยากาศ

ทด่ี ีบุคลากรมคี ุวามสขุ ใน

การทางาน เพ่ือเพม่ิ

ประสทิ ธภิ าพการทางาน

วนิ ัย

ปญั หาทอี่ ยากแก้ - กองคลัง 1. บคุ ลากรมีความรู้
อบต.ทา่ ตมู หลกั การและแนวทางการ
1. ปัญหาเร่ืองความรู้ในการปฏิบัติราชการ 1. กจิ กรรมส่งเสรมิ ความรู้ เพอ่ื ให้บุคลากร ของ ผบู้ ริหาร มีนาคม ปฏิบัตทิ ่ีสอดคลอ้ งกบั
องคก์ ารบริหารส่วนตาบล และพนกั งาน 2565 ระเบียบ
ตามระเบยี บ เรอ่ื ง พ.ร.บ. การจัดซอื้ จัด ท่าตูม มีความรคู้ วาม กระทรวงการคลังวา่ ด้วย
เข้าใจเกี่ยวกบั ระเบียบท่ี การบรหิ ารพัสดุ ของ
ความดที ่ีอยากทา จ้างและการบริหารพัสดุ เกี่ยวข้อง หนว่ ยงานภาครัฐ
2. บุคลากรได้เรียนร้ขู อ้
ส่งเสริมสนับสนุนการให้ความรู้ในการปฏิบัติ ภาครัฐ พ.ศ. 2560 ปญั หาการจัดซื้อจดั จ้าง
และการบริหารสัญญา
ราชการตามระเบียบในรปู แบบตา่ งๆ สามารถนาความรทู้ ไ่ี ด้ไป
ใช้ในการแก้ไขปัญหาใน
การปฏบิ ัตงิ านด้านพัสดุ
ไดอ้ ยา่ งมีประสิทธิภาพ

แผนสง่ เสริมคณุ ธรรมองคก์ ร องค์การบริหารสว่ นตาบลท่าตมู
องคก์ ร องค์การบรหิ ารสว่ นตาบลทา่ ตูม ท่ตี ้งั ๑๑๕ หมทู่ ่ี ๓ ตาบลท่าตูม อาเภอแกง่ คอย จงั หวดั สระบรุ ี

เปา้ หมายคณุ ธรรม ชอ่ื โครงการ/กจิ กรรม วตั ถปุ ระสงค์ กลุ่มเป้าหมาย วนั ท/่ี หรอื งบประมาณ/ ผลท่ไี ด้รับ
ทเี่ ขา้ ร่วม/ ระยะเวลา แหล่งทมี่ า ผู้รบั ผดิ ชอบ
จานวน ดาเนินการ งบประมาณ

พอเพียง
ปัญหาทอี่ ยากแก้
1. ปัญหาความฟุ่มเฟือยในการใช้ทรัพยากร
ของหน่วยงาน

ความดีทอี่ ยากทา 1. กิจกรรมรณรงค์การใช้ เพื่อสร้างความตระหนัก ผบู้ รหิ าร ตลอด - สานัก ปลัด อัตราการใช้ทรัพยากร
การสร้างทัศนคติให้คานึงถึงความค้มุ ค่าในการ ทรัพยากรและพลงั งานอย่าง ปลูกจิตสานึก และสร้าง และพนกั งาน ปีงบประมาณ อบต.ทา่ ตมู และพลังงานลดลง
ใช้ทรัพยากรของหน่วยงาน ประหยัด ไม่ ประหยดั ค่ า นิ ย ม ใ น ก า ร ใ ช้
ฟุ่มเฟือย เช่นการใช้วัสดุ และพลังงาน อย่าง ท รั พ ย า ก ร แ ล ะ พ ลั ง ง า น
ประหยัด ค้มุ ค่า อยา่ งประหยัด

แผนสง่ เสรมิ คุณธรรมองค์กร องค์การบริหารสว่ นตาบลทา่ ตูม
องคก์ ร องค์การบริหารส่วนตาบลทา่ ตูม ท่ตี ้ัง ๑๑๕ หมทู่ ี่ ๓ ตาบลท่าตูม อาเภอแก่งคอย จงั หวัดสระบุรี

เป้าหมายคณุ ธรรม ช่ือโครงการ/กจิ กรรม วัตถปุ ระสงค์ กล่มุ เปา้ หมาย วนั ท/ี่ หรือ งบประมาณ/ ผลท่ไี ดร้ ับ
ทเ่ี ขา้ ร่วม/ ระยะเวลา แหลง่ ที่มา ผรู้ บั ผิดชอบ
สจุ ริต จานวน ดาเนนิ การ งบประมาณ
ปัญหาทีอ่ ยากแก้
1. ปัญหาคุณธรรมจริยธรรมในการทางาน 1. โครงการสง่ เสริม เพ่อื ใหบ้ คุ ลากรของ ผบู้ รหิ าร เมษายน 10,000 บาท สานักปลดั เกิดความยตุ ิธรรม
คุณธรรมและความโปรง่ ใส องค์การบริหารส่วนตาบล และพนกั งาน 2565 /งบประมาณ อบต.ท่าตูม โปร่งใส ยึดถือความถูก
ความดที อ่ี ยากทา เพอื่ ให้เกดิ ธรรมาภบิ าลใน ทา่ ตูม มคี ณุ ธรรม ยึดถอื องค์การ ตอ้ งในการตดั สินใจเป็น
การส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมในการทางาน องค์การบรหิ ารสว่ นตาบล ความถกู ต้องเป็นหลักใน บริหารสว่ น หลกั
ทา่ ตมู การปฏิบัติหน้าท่ี ตาบลทา่ ตมู

2. กิจกรรมใหค้ วามรูเ้ รือ่ ง เพ่อื เสรมิ สร้างความรู้ ผบู้ รหิ าร ตลอด - สานักปลดั บุคลากรได้รับความรู้

การดาเนินการทางวินัย ความเขา้ ใจเก่ียวกับ และพนกั งาน ปีงบประมาณ อบต.ท่าตมู และมีความเขา้ ใจ

กฎหมายและแนวทาง 2565 เกย่ี วกับกฎหมายและ

ระเบยี บปฏิบตั ิงาน แนวทางระเบยี บ

เกยี่ วกบั การดาเนนิ การ ปฏบิ ตั งิ านเกี่ยวกับการ

ทางวินัยพนกั งานทอ้ งถนิ่ ดาเนินการทางวนิ ัย

พนักงานทอ้ งถน่ิ การ

อุทธรณ์ การร้องทุกข์

ความรบั ผดิ ชอบทาง

ละเมดิ ของเจ้าหน้าท่ี

แผนสง่ เสริมคณุ ธรรมองค์กร องค์การบรหิ ารสว่ นตาบลทา่ ตูม
องค์กร องค์การบรหิ ารส่วนตาบลทา่ ตูม ท่ตี ้ัง ๑๑๕ หมูท่ ่ี ๓ ตาบลทา่ ตูม อาเภอแกง่ คอย จังหวดั สระบรุ ี

เปา้ หมายคณุ ธรรม ช่ือโครงการ/กจิ กรรม วัตถุประสงค์ กล่มุ เปา้ หมาย วนั ท/ี่ หรือ งบประมาณ/ ผลทไ่ี ดร้ ับ
ทเ่ี ข้ารว่ ม/ ระยะเวลา แหลง่ ท่มี า ผรู้ ับผดิ ชอบ
สุจรติ จานวน ดาเนนิ การ งบประมาณ
ปัญหาท่อี ยากแก้
1. ปัญหาคณุ ธรรมจริยธรรมในการทางาน 3. กิจกรรมรณรงค์ใหค้ วามรู้ เพอื่ สง่ เสรมิ สนบั สนุนให้ ผู้บรหิ าร ตลอด - สานักปลดั มสี ่ือประชาสัมพันธใ์ น

ความดีที่อยากทา ตอ่ ต้านการทจุ ริตคอร์รปั ชัน่ หน่วยงาน ร่วมสร้าง และพนักงาน ปีงบประมาณ อบต.ท่าตมู ดา้ นคุณธรรม จรยิ ธรรม
การสง่ เสรมิ คุณธรรมจริยธรรมในการทางาน
องคก์ รคุณธรรม จริยธรรม 2565 และการปอ้ งกันการ

และสรา้ งสงั คมที่ไมท่ นตอ่ ทุจริตท่มี าจากความคดิ

การทจุ ริต ผ่านสอ่ื สาร สรา้ งสรรค์ของบคุ ลากร

สาธารณภายในหน่วยงาน ภายในหน่วยงาน

แผนสง่ เสรมิ คณุ ธรรมองค์กร องค์การบริหารสว่ นตาบลท่าตมู
องคก์ ร องค์การบรหิ ารสว่ นตาบลท่าตูม ที่ตัง้ ๑๑๕ หมู่ที่ ๓ ตาบลทา่ ตูม อาเภอแกง่ คอย จังหวัดสระบรุ ี

เปา้ หมายคุณธรรม ชอ่ื โครงการ/กจิ กรรม วัตถปุ ระสงค์ กลุม่ เปา้ หมาย วันท/ี่ หรอื งบประมาณ/ ผลทไ่ี ด้รับ
ทเ่ี ข้าร่วม/ ระยะเวลา แหลง่ ทม่ี า ผรู้ บั ผดิ ชอบ
เพอ่ื สร้างจติ สานึกรกั จานวน ดาเนินการ งบประมาณ
องคก์ ร และทากิจกรรม
จิตอาสา เพ่ือสรา้ งความสมั พนั ธใ์ น
องค์กรและชุมชน
ปัญหาทีอ่ ยากแก้

1. ปัญหาด้านความสามัคคีในการทางาน 1. กิจกรรมจิตอาสา เราทา ผู้บรหิ าร ตลอด - สานักปลัด บุคลากรมีความรกั

รว่ มกบั ผู้อื่น และการมีจิตสาธารณะ ความดดี ้วยหัวใจ และพนกั งาน ปงี บประมาณ อบต.ทา่ ตมู สามัคคี รกั องค์กร และ

เกิดความร่วมมือในการ

ความดที ่อี ยากทา จดั ทากจิ กรรมต่างๆ ของ
การสร้างความสามัคคีในการทางานร่วมกับ
ผู้อ่ืน และการสร้างสานึกการมีจิตสาธารณะ องคก์ ร และชุมชน
เช่นการให้ความร่วมมือในกิจกรรมต่างๆ ของ
องคก์ ร และกิจกรรมอาสาต่างๆ ในชมุ ชน สาธารณะต่างๆ

2. กิจกรรมปลกู ป่า 1. สรา้ งความตระหนกั ผบู้ รหิ าร พฤษภาคม - สานกั ปลดั สภาพแวดล้อมอุดม
ให้กบั พนักงานถงึ และพนกั งาน 2565 อบต.ทา่ ตมู สมบรู ณ์ ลดภาวะโลก
ความสาคญั ของการปลกู ร้อน และพนักงานมี
ตน้ ไมแ้ ละการอนุรกั ษ์ ความสามคั ครี ะหว่างกัน
สง่ิ แวดล้อม
2. สรา้ งความสมั พนั ธท์ ่ี
แน่นแฟน้ ความสามัคคตี ่อ
กันระหวา่ งพนักงานผา่ น
กิจกรรมรักษาระบบนเิ วศ
โดยพนกั งานได้รว่ มกนั
ปลูกต้นไม้

แผนสง่ เสริมคณุ ธรรมองคก์ ร องค์การบรหิ ารสว่ นตาบลท่าตูม
องค์กร องค์การบรหิ ารสว่ นตาบลทา่ ตมู ท่ตี ั้ง ๑๑๕ หมูท่ ่ี ๓ ตาบลท่าตมู อาเภอแกง่ คอย จังหวดั สระบรุ ี

เป้าหมายคุณธรรม ช่อื โครงการ/กจิ กรรม วัตถปุ ระสงค์ กลุ่มเป้าหมาย วันท/่ี หรอื งบประมาณ/ ผลทไ่ี ดร้ บั
เป้าหมายเพมิ่ เติม ทเ่ี ขา้ รว่ ม/ ระยะเวลา แหลง่ ท่มี า ผู้รบั ผิดชอบ
๑. การยดึ มั่นในชาติ ศาสนา พระมหากษตั รยิ ์ จานวน ดาเนนิ การ งบประมาณ

เป้าหมายเพ่ิมเติม 1. โครงการเข้าค่ายคณุ ธรรม เพื่อสร้างเสรมิ พฒั นาจติ ใจ พนกั งาน กรกฎาคม 5,000 บาท / กองการศึกษา ผู้เขา้ รว่ มโครงการมี
2. การดาเนนิ งานตามหลักปรชั ญาเศรษฐกจิ จรยิ ธรรมเดก็ และเยาวชน และปลกู ฝังจริยธรรม และเดก็
พอเพียงกบั ข้าราชการ ตาบลท่าตูมและตาบลบา้ น คุณธรรม ศีลธรรมตาม เยาวชน ตาบล 2565 งบประมาณ ศาสนาและ ความรคู้ วามเขา้ ใจใน
ธาตุ หลักพระพทุ ธศาสนา บ้านธาตุ และ
ทา่ ตมู องค์การ วฒั นธรรม หลักพระพุทธศาสนา
ผู้บรหิ าร
พนกั งาน และ บริหารส่วน และสามารถนามาใช้ใน
ประชาชน
ทว่ั ไป ตาบลทา่ ตมู ชวี ิตประจาวนั ได้
ผู้บริหาร
2. กจิ กรรมใหค้ วามรู้ เพ่ือสง่ เสรมิ ใหบ้ ุคลากรมี พนักงาน และ ตลอด - กองการศกึ ษา ผ้บู รกิ าร พนกั งาน และ
ประชาสัมพันธว์ ันสาคัญของ ความรู้ และสานกึ ในความ ประชาชน
ชาติ ศาสนา และ เปน็ ชาติ ศาสนา และ ทวั่ ไป ปีงบประมาณ ศาสนาและ ประชาชนทัว่ ไป เกิด
พระมหากษัตรยิ ์ พระมหากษัตรยิ ์
ผู้บริหาร วัฒนธรรม ความรกั ชาติ ศาสนาและ
3. กิจกรรมวันสาคญั ทาง เพ่ืออนรุ กั ษ์ สง่ เสรมิ สืบ และพนักงาน
ศาสนา สานวัฒนธรรมกิจกรรมวัน สถาบันพระมหากษตั ริย์
สาคัญทางศาสนา ผบู้ รหิ าร
และพนกั งาน ตลอด - กองการศกึ ษา วนั สาคญั ทางศาสนาได้

ปงี บประมาณ ศาสนาและ สบื ทอดคงอยู่สืบไป

วัฒนธรรม

1. กจิ กรรมใหค้ วามรู้การ เพื่อใหค้ วามรู้ความเขา้ ใจ ตลอด - กองการศกึ ษา พนกั งานมีความรู้ความ
ดาเนินงานตามหลกั ปรชั ญา ในหลกั ปรัชญาเศรษฐกิจ
เศรษฐกจิ พอเพียงในการ พอเพยี งในการปฏบิ ตั งิ าน ปงี บประมาณ ศาสนาและ เขา้ ใจในหลกั การ
ปฏบิ ตั ิราชการ ราชการ ผ่านส่อื /บอรด์
นิทัศนก์ าร/แผน่ พับ วัฒนธรรม ปฏบิ ัติงานราชการ ตาม
2. กจิ กรรมปลูกพืช หวังผล เพอ่ื ส่งเสริม และปลูกฝัง
หลักปรชั ญาเศรษฐกิจ
ใหพ้ นกั งานเห็นคุณค่าของ
พอเพยี ง
หลักปรชั ญาของเศรษฐกิจ
ตลอด - กองการศึกษา พนกั งานมีความรู้ความ
พอเพียง
ปีงบประมาณ ศาสนาและ เข้าใจในหลักการ

วัฒนธรรม ปฏิบัตงิ านราชการ ตาม

หลกั ปรัชญาเศรษฐกิจ

พอเพยี ง

แผนส่งเสริมคณุ ธรรมองค์กร องค์การบรหิ ารสว่ นตาบลท่าตูม
องค์กร องค์การบริหารสว่ นตาบลท่าตูม ทีต่ ัง้ ๑๑๕ หมู่ที่ ๓ ตาบลท่าตูม อาเภอแก่งคอย จงั หวดั สระบุรี

เป้าหมายคุณธรรม ชือ่ โครงการ/กจิ กรรม วตั ถุประสงค์ กล่มุ เปา้ หมาย วนั ท/่ี หรือ งบประมาณ/ ผลที่ไดร้ ับ
ท่เี ข้ารว่ ม/ ระยะเวลา แหล่งท่มี า ผู้รบั ผิดชอบ
เป้าหมายเพม่ิ เติม จานวน ดาเนินการ งบประมาณ
3. การอนรุ กั ษว์ ถิ ีวฒั นธรรม
1. กจิ กรรมการแต่งกาย 1. เพอื่ ร่วมอนุรักษ์ ฟื้นฟู ผู้บริหาร ตลอด - สานกั ปลัด 1. เอกลกั ษณ์ประจา
ด้วยผ้าไทย สนับสนนุ สง่ เสรมิ และ และพนกั งาน ปงี บประมาณ ชาติไทยได้รับการ
สบื สานเอกลกั ษณ์ประจา อนรุ กั ษ์
2. วัฒนธรรมการแตง่
ชาติไทย กายดว้ ยผ้าไทยคงอยู่
2. เพ่อื ร่วมอนุรักษ์และ สบื ไป
เผยแพร่วฒั นธรรมการ
แตง่ กายด้วยผ้าไทยใหค้ ง
อยสู่ ืบไป

2. กจิ กรรมใหค้ วามรู้ 1. เพอ่ื อนรุ ักษ์ ส่งเสริม ผู้บรหิ าร ตลอด - กองการศกึ ษา วัฒนธรรมพนื้ ถิ่นได้สืบ

ประชาสัมพันธ์ด้าน สืบสานวัฒนธรรมพืน้ ถนิ่ พนักงาน และ ปีงบประมาณ ศาสนาและ ทอดคงอย่สู บื ไป

วัฒนธรรมพืน้ ถน่ิ ประชาชน วฒั นธรรม

ท่ัวไป

(ลงชอ่ื )………………………………………………………………………………….ผู้เสนอ (ลงชอื่ )………………………………………………………………………………….ผรู้ ับรองขอ้ มูล
(นางสาวกรเกษ รงุ่ กาจัด) (นายสมคดิ ตันทางกลู )

ผ้อู านวยการกองการศกึ ษา ศาสนาและวฒั นธรรม นายกองคก์ ารบรหิ ารสว่ นตาบลทา่ ตมู

จัดทาโดย
องคก์ ารบริหารส่วนตาบลทา่ ตูม
อาเภอแก่งคอย จงั หวัดสระบุรี