รายงานผลการดำเนินงานด้านความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ธนาคารออมสิน ปี 2564

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 1
อาชีวอนามยั และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

การดาเนินงานด้านความปลอดภยั สวสั ดิภาพ อาชวี อนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทางาน ปี 2564

จากวิสัยทัศน์ของธนาคารตามแผนงานด้านความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน (SSHE) “มุ่งสู่การเป็นองค์กรที่มีสภาพแวดล้อมในการทางานที่ปลอดภัย
พนักงาน ลูกจ้างทุกคนมีสุขภาพอนามัยดี เทียบเคียงมาตรฐานสากล เพ่ือยกระดับคุณภาพชีวติ ของบุคลากร
ทวั่ ทัง้ องคก์ ร” แสดงใหเ้ หน็ ถึงการให้ความสาคญั ของธนาคาร ในเรอื่ งการบริหารจัดการด้านความปลอดภัย
สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน ซึ่งถือเป็นรากฐานที่สาคัญในการที่จะทาให้
พนักงาน ลูกจ้าง ลูกค้า รวมถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย อยู่ในสภาพแวดล้อมท่ีดี ปลอดภัยท้ังด้านการปฏิบัติงาน
และการใหบ้ ริการ นอกจากน้ี เรือ่ งของความปลอดภยั ฯ ยังสอดแทรกอย่ใู นทุกกระบวนการด้านคุณภาพ และ
อยู่ในเทรนดธ์ ุรกจิ ปจั จบุ ัน ท่มี งุ่ เนน้ เป้าหมายในการทาธุรกิจทเ่ี ป็นมติ รต่อสง่ิ แวดลอ้ ม และความยงั่ ยนื ในทุกมิติ

การที่จะปรับปรุง พัฒนา เสริมสร้างกลไกการบริหารจัดการด้าน สนบั สนนุ เปา้ หมายการพัฒนาทย่ี ั่งยืน (SDGs)
ความปลอดภัยฯ ต้องมกี ารวางพ้นื ฐานความรู้ ความเขา้ ใจ รวมถึงมี
แรงกระตุ้นให้พนักงาน ลูกจ้าง ซึ่งถือเป็นทรัพยากรหลักในการ SDGS 3 สร้างหลักประกันว่าคนมีชีวิตที่มี
ขับเคลื่อนธุรกิจของธนาคารให้เป็นไปตามเป้าหมาย โดยการบริหาร สุขภาพดี และส่งเสริมสวัสดิภาพสาหรับ
จัดการด้านความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และ ทกุ คนในทกุ วัย
สภาพแวดล้อมในการทางาน เป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายเพื่อการ 3.4 ลดการตายกอ่ นวัยอันควรจาก
พัฒนาที่ยั่งยืน หรือ Sustainable Development Goals (SDGs) โรคไม่ตดิ ต่อ ผา่ นการป้องกันการรกั ษา
ในเป้าหมายข้อ 3 และเป้าหมายข้อ 8 รวมถึงแนวคิดการพัฒนา สนับสนุนสุขภาพจติ และความเปน็ อยูท่ ่ดี ี
องค์กรอย่างยั่งยืน หรือ Environment Social and Governance
(ESG) ซึ่งเป็นแนวคิดในการดาเนินธุรกิจโดยคานึงถึงสิ่งแวดล้อม SDGS 8 ส่งเสริมการเจริญเติบโตทาง
สังคม และบรรษัทภิบาล เป็นการสะท้อนภาพการดาเนินธุรกิจที่มี เศรษฐกิจที่ต่อเนื่อง ครอบคลุมและยั่งยืน
ความรับผิดชอบในระยะยาวขององคก์ ร โดยมุ่งเน้นใหเ้ กิดผลกระทบ การจา้ งงานทเี่ ตม็ ท่ีและมผี ลิตภาพ และการมี
ทางบวกใน 3 ประเด็นดงั กลา่ ว งานที่สมควรสาหรบั ทุกคน
8.8 ปกปอ้ งสทิ ธิแรงงานและส่งเสรมิ
คณะกรรมการความปลอดภัย สภาพแวดล้อมในการทางานที่ปลอดภัยและ
อาชีวอนามยั และ มนั่ คงสาหรับผู้ทางานทุกคน
สภาพแวดล้อมในการทางาน
Company

Logotype

GSB SAFETY REPORT 2021 2

ด้านสิ่งแวดล้อม – มองภาพการดาเนินการขององค์กรว่าในกระบวนการมีการสร้างมลภาวะต่อ
สิ่งแวดล้อม มากน้อยอย่างไร โดยการวัดผลที่เห็นได้อย่างชัดเจน รวมถึงเรื่องการใช้ทรัพยากรอย่าง
คุ้มคา่ หรือไม่ในกระบวนการทางาน ซึ่งกจิ กรรม 5ส เป็นสว่ นหน่งึ ในการบริหารจดั การดา้ นความปลอดภัย
ถือเป็นรากฐานทางความคิด การนาไปปฏิบัติ และการดาเนินการอย่างต่อเนื่องเป็นนิสัย ส่งผลให้เกิด
ประโยชนต์ อ่ สงั คม และโลกอยา่ งยั่งยนื
ด้านสังคม – จะเกี่ยวข้องโดยตรงจากมาตรฐานการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ลูกจ้าง
การเคารพสิทธิมนุษยชน และส่งเสริมให้เกิดความเข้าใจในสิทธิและหน้าที่ของตนเอง ทาให้เกิดคุณภาพ
ชีวิตที่ดีทั้งในการทางาน และสังคมภายนอก โดยเกิดการนาการปฏิบัติที่ดีจากในองค์กรกลับไปปฏิบัติที่
บ้าน เกิดเป็นการขยายแนวความคิดและการปฏบิ ตั ิท่ีดีไปสู่สังคมโดยรวม ทาให้เกิดการสร้างคุณภาพชีวิต
ทด่ี ี มุ่งสกู่ ารสรา้ งเศรษฐกจิ และสังคมทย่ี ่ังยืนได้ในอนาคต
ดา้ นบรรษทั ภิบาล – การใหค้ วามสาคญั กบั มาตรการกากับดูแลภายในองค์กร ให้เปน็ ไปตามข้อกาหนดของ
กฎหมาย ทงั้ ดา้ นส่งิ แวดล้อม รวมถึงดา้ นแรงงาน ซงึ่ เป็นพื้นฐานของการดาเนินการใหเ้ กดิ ความปลอดภยั
ในชีวิตของผู้ปฏิบตั ิงาน เกิดความเป็นธรรม โปร่งใส ในด้านการจ้างงาน การดาเนินธุรกิจ ส่งผลตอ่ ทั้ง
มิตภิ ายใน และภายนอก

โดยกระบวนการทั้งหมดจะไม่สามารถเกิดได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน หากไม่มีการสร้างฐานรากให้
แขง็ แรงกอ่ นเป็นอันดับแรก ดังนั้น ธนาคาร จึงม่งุ เน้น ส่งเสริม และสนบั สนุนให้พนักงาน ลูกจ้าง และผู้ที่มีส่วน
เกี่ยวข้องทั้งหมด มีความเข้าใจ และความตระหนักในด้านความปลอดภัยฯ เพื่อให้เกิดเป็นวัฒนธรรมความ
ปลอดภยั อนั เปน็ ส่วนหน่งึ ในเป้าหมายการพฒั นาองค์กรอยา่ งยัง่ ยืน

SDGs

CSR ESG

SSHE

TQA GRI

SE-AM

คณะกรรมการความปลอดภยั GSB SAFETY REPORT 2021 3
อาชวี อนามยั และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน

ผลการดาเนนิ งานประจาปี

ตามท่ีธนาคารได้ประกาศนโยบายความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน
การทางาน เพื่อแสดงถึงความมุ่งมั่นในการยกระดับคุณภาพชีวิตการทางานของพนักงานและลูกจ้าง ซงึ่ เป็น
ทรพั ยากรท่มี คี ณุ คา่ ทสี่ ุดขององคก์ ร เพอื่ สนับสนนุ สง่ เสรมิ การปรับปรงุ คุณภาพงานและประสทิ ธิภาพของการ
ปฏบิ ตั ิงานให้ดยี ่ิงข้ึน สามารถปฏิบัตงิ านได้อยา่ งปลอดภัย ทงั้ ในและนอกงาน รวมถึงมีสขุ อนามัยท่ีดี ทั้งทางด้าน
ร่างกาย และจิตใจ โดยพนักงานและลูกจ้างมีส่วนร่วมในการเสนอความคิดเห็นในการปฏิบัติงาน และวิธีการ
ทางานใหป้ ลอดภัย

ธนาคาร จัดให้มีคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทางาน ทั้งหมด 19 คณะ ทั้งส่วนกลาง และ
ธนาคารออมสินภาค เพื่อให้สามารถบริหารจัดการด้านความปลอดภัยฯ
ไดค้ รอบคลมุ ทั่วประเทศ ทาใหห้ น่วยงานมสี ภาพแวดลอ้ มในการทางาน
ทป่ี ลอดภยั ลดการเกดิ อนั ตรายจากการทางาน รวมทัง้ ก่อใหเ้ กิดความ
ปลอดภัยต่อผู้ใช้บริการและประชาชนทั่วไป และสร้างความน่าเชื่อถือ
ดา้ นความปลอดภัยใหก้ ับธนาคารตามมาตรฐานสากล

ฝ่ายบริการกลาง ได้ดาเนินการตามแผนงานและงบประมาณงานสนับสนุนงานยกระดับคุณภาพชีวิต
การทางาน ซึ่งแบ่งการดาเนินงานออกเป็น 2 ด้าน คือด้านยกระดับคุณภาพชีวิตการทางานธนาคารออมสิน
และด้านการบริหารจัดการระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทางาน เพื่อให้ธนาคารมีสภาพแวดล้อมใน
การทางานที่ดี และปลอดภยั สามารถลดอัตราการเกิดอันตรายจากการทางานได้ รวมถึงเสริมสร้างความรู้
ความเข้าใจ และความตระหนักให้บุคลากรทุกระดับ ในด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม
ในการทางาน เป็นการยกระดับ และสร้างมาตรฐานการดาเนินงานด้านความปลอดภัย สวัสดภิ าพ อาชีวอนา
มัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน นอกจากนี้ ยงั มีการดาเนินการด้านสุขภาพอนามัย โดยฝา่ ยสวัสดิการและ
สง่ เสรมิ คุณภาพชีวติ เพอ่ื เปน็ การส่งเสรมิ สขุ ภาพอนามยั ของพนกั งานและลูกจา้ ง ทงั้ ทางตรงและทางอ้อม

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 4
อาชีวอนามยั และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน

ธนาคาร ได้มีการปรับปรุง และพัฒนาการดาเนินงานด้านความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทางาน อย่างต่อเนื่อง โดยนาปัจจัยนาเข้าต่าง ๆ มาวิเคราะห์และกาหนดแผนการ
ดาเนินงานเพื่อปรับปรุงให้การดาเนินงานมีความสมบูรณ์มากยิ่งขึ้น ส่งผลให้ในปี 2564 ธนาคาร มีผลการ
ประเมินความพึงพอใจด้านความปลอดภัย สุขอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน ของพนักงานและ
ลูกจ้างธนาคารออมสิน มีคะแนนเฉลี่ย 4.63 คะแนน โดยมีแนวโน้มคะแนนสูงขึ้นทุกปี แสดงให้เห็นถึงการ
ปรบั ปรงุ และพัฒนาอยา่ งตอ่ เน่ือง

ซึ่งจากยุทธศาสตร์การดาเนินงานของธนาคาร รวมถึงยุทธศาสตร์ชาติในด้านต่าง ๆ ธนาคาร ให้
ความสาคัญกับการส่งเสริมบุคลากรให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน โดยบูรณาการ
แผนงานด้านความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน กับยุทธศาสตร์ของ
ธนาคาร และแผนแม่บทที่สาคัญต่าง ๆ เพื่อให้สามารถขับเคลื่อนการดาเนินงานด้านความปลอดภัยฯ มุ่งสู่
มาตรฐานสากล

การเชื่อมโยงแผนงานด้านความปลอดภัย
สวสั ดิภาพ อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน

วิเคราะห์เชือ่ มโยงแผนงานด้านความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามยั และสิ่งแวดล้อมในการทางานของ
ธนาคารออมสิน (Safety Security Health and Environment : SSHE) ปี 2564 – 2568 กับแผนยุทธศาสตร์
ธนาคาร และแผนงานทสี่ าคัญ ได้แก่

- แผนแมบ่ ทดา้ นทรพั ยากรบคุ คล - แผนแมบ่ ทบรหิ ารความเสีย่ ง
- แผนแม่บทเทคโนโลยสี ารสนเทศ - แผนแม่บทการกากบั ดูแลกจิ การทีด่ ี
- แผนแมบ่ ทด้านการจัดการความรู้

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 5
อาชีวอนามยั และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน

ธนาคาร ได้มีการสารวจความตระหนักและทัศนคติด้านความปลอดภัยฯ ของพนักงานและลูกจ้าง
เพื่อแสดงถึงผลการดาเนินงานด้านความปลอดภัยฯ ของธนาคาร ที่มาจากความเห็นของพนักงานและ
ลูกจ้างโดยตรง ซึ่งข้อมูลที่ได้จากการสารวจ จะสามารถนาไปใช้เป็นข้อมูลป้อนกลับเพื่อให้ธนาคารสามารถ
ปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมการดาเนินงานด้านความปลอดภัยฯ ที่ตอบสนองต่อความต้องการของ
พนักงานและลูกจ้าง รวมถึงนาผลสารวจมาจัดทาแผน กาหนดกิจกรรมเพื่อปรับปรุงเสริมสร้างความตระหนัก
และจิตสานึกด้านความปลอดภัยฯ ของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น ตามกลุ่มเป้าหมายที่แตกต่างกันออกไป จากการ
สารวจความตระหนักฯ ที่ผ่านมา จะเห็นว่ามีค่าเฉลี่ยที่ 4.37 (ระดับมากที่สุด) ซึ่งแสดงใหเ้ ห็นว่าพนักงานและ
ลกู จ้างให้ความสาคัญ และมคี วามเขา้ ใจในการปฏบิ ตั ิงานดา้ นความปลอดภยั ฯ ทวั่ ทั้งองค์กร

ธนาคารสร้างสรรค์กจิ กรรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน และ
ปรับปรงุ อย่างต่อเนื่อง เพ่ือให้พนักงานและลูกจา้ ง มีส่วนร่วมในการดาเนินกิจกรรม ส่งผลให้เกิดการปรับเปลี่ยน
พฤติกรรมในเรื่องของความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง ซึ่งถือเป็นการปลูกฝังวัฒนธรรมความปลอดภัยให้
เกิดขึ้นในองค์กร โดยการปลูกฝังวัฒนธรรมความปลอดภัยที่แข็งแกร่งนั้นต้องเริ่มจากผู้ปฏิบัติงานที่มี
ศกั ยภาพ จึงมีการกาหนดความจาเป็นในการฝกึ อบรมด้านความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ ม
ในการทางาน ตามตาแหนง่ งาน ได้แก่ หลักสูตรด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ
ทางาน สาหรับพนักงานและลูกจ้างทั่วไป หลักสูตรเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทางาน ระดับหัวหน้างาน
และระดับบรหิ าร เพอื่ ให้ความรู้และทักษะพื้นฐานทจี่ าเปน็ ต่าง ๆ ในการทางานให้แกพ่ นักงานและลูกจา้ ง เพอื่ ให้
เกดิ ความม่ันใจว่าพนักงานและลูกจ้างจะสามารถปฏิบตั งิ านได้อยา่ งปลอดภยั มีความร้ใู นการป้องกันการเกิด
อุบัติเหตุ อุบัติภัย และโรคจากการทางาน นอกจากนี้ ยงั มีการชี้แจงดา้ นความปลอดภัยสาหรับผู้รับจ้างที่เข้ามา
ปฏิบัติงานภายในธนาคาร เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภยั และสามารถควบคุมป้องกันไม่ให้เกดิ
อุบัตเิ หตุระหว่างการปฏบิ ตั ิงาน

การสารวจความตระหนักและทศั นคติด้านความปลอดภัย
สวัสดิภาพ อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน

ใช้เปน็ ขอ้ มลู ปอ้ นกลับจากการดาเนนิ งานตามแผนงานมาปรับปรงุ และพัฒนางานใหม้ ปี ระสิทธิภาพยงิ่ ขน้ึ
- มีผตู้ อบแบบสอบถาม 32.93% ของพนกั งานและลูกจา้ งท้ังหมด
- มคี ่าเฉลยี่ อยทู่ ่ี 4.37 (ระดบั มากทีส่ ดุ )

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 6
อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน

สาหรับในปี 2564 สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคไวรัสโคโรนา – 2019 ยังคงมีความรุนแรง ทาให้
ต้องมีการปรับปรุงแผนการดาเนินกิจกรรมต่าง ๆ และส่งเสริมการดาเนินการด้านสุขภาพอนามัยของธนาคาร
เพื่อให้สอดคล้องกับการดาเนินชีวิตวิถีใหม่ตามมาตรการทางสาธารณสุข โดยกิจกรรมด้านความปลอดภัย
สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน ธนาคารออมสิน ประจาปี 2564 สามารถแบ่งได้
เปน็ 5 กจิ กรรมหลัก ได้แก่

- การฝกึ ซ้อมดับเพลิงและอพยพหนไี ฟ
- กจิ กรรม 5ส
- กจิ กรรม Clean & Clear of Worklife
- การตรวจวิเคราะห์สภาพแวดลอ้ มในการทางานเก่ียวกบั แสงสวา่ ง
- การดาเนินการดา้ นสุขภาพอนามยั

ธนาคาร ได้ประกาศนโยบายความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน
เพอื่ แสดงถึงความมุ่งมั่นของธนาคารในการสนับสนุนใหพ้ นักงานและลูกจ้างเกดิ ความปลอดภัยในการทางาน
และมีโครงสร้างการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยของธนาคาร เพื่อกาหนด และควบคุมการบริหาร
จัดการด้านความปลอดภัยฯ ของธนาคารให้เป็นไปอย่างต่อเนื่อง โดยรายละเอียดทั้งหมดในการดาเนินการ
ในปี 2564 สามารถแสดงได้ดงั นี้

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 7
อาชวี อนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

นโยบายความปลอดภัย สวัสดภิ าพ อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อม
ในการทางาน

คณะกรรมการความปลอดภัย  การขับเคล่อื นยทุ ธศาสตร์ธนาคาร
อาชีวอนามยั และ มีการปรับปรุงและพัฒนาให้สอดคล้อง
สภาพแวดล้อมในการทางาน กับยุทธศาสตร์ของประเทศ ที่มีการ
เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเรื่องของ
ความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทางาน เป็น
ภารกิจหนึ่งในการรับผิดชอบต่อสังคม
และจริยธรรม ซึ่งถือเป็นพื้นฐานในการ
บริหารจัดการองค์กร สอดคล้องกับ
ข้อกาหนดของกฎหมาย มาตรฐานสากล
และข้อก าหนดอื่น ๆ เพื่อมุ่งให้เกิด
วัฒนธรรมความปลอดภัย ทั้งภายใน
และภายนอกองคก์ ร อย่างยั่งยนื
 ธนาคารมีการทบทวนนโยบายความ
ปลอดภัยฯ ให้สอดคล้องกับยทุ ธศาสตร์
ของธนาคาร และของประเทศ อย่าง
ต่อเนื่อง โดยปรับปรุงล่าสุดเมื่อวันที่
29 มีนาคม 2564 และประกาศให้
พนักงานและลกู จา้ ง รบั ทราบ
และถือปฏบิ ัติโดยทว่ั กนั

GSB SAFETY REPORT 2021 8

โครงสร้างการบริหารงานด้านความปลอดภัยฯ

เครอื ขา่ ยดา้ นความปลอดภยั ในการทางานของธนาคารออมสนิ

ดา้ นความปลอดภยั

คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน
ซงึ่ อย่ใู นรปู แบบทวภิ าคี ประกอบด้วยผ้แู ทนนายจา้ ง มาจากการแตง่ ต้งั โดยธนาคาร
และผู้แทนลูกจ้าง มาจากการเลือกตั้ง (ตามคาสั่งที่ 94/2555) โดยคณะกรรมการ
ความปลอดภัยฯ จะเป็นผู้พิจารณาแผนการดาเนินงานด้านความปลอดภัยฯ
ข้อกาหนด และกฎระเบียบต่างๆ เพ่ือให้เป็นไปตามกฎหมายด้านความปลอดภัยฯ
ทีเ่ กี่ยวขอ้ ง
เจา้ หนา้ ทค่ี วามปลอดภยั ในการทางานระดบั บรหิ ารได้แก่ ผู้จดั การสาขา ผ้อู านวยการเขตรองผ้อู านวยการภาค
รองผู้อานวยการฝ่าย หรือเทียบเท่าขึ้นไปซึ่งจะเป็นผู้นานโยบาย ข้อกาหนด กฎระเบียบต่างๆ มาวางแผน
ประยกุ ตใ์ ช้ให้เหมาะสมกบั ลกั ษณะการทางานของแตล่ ะหนว่ ยงาน
เจ้าหนา้ ทค่ี วามปลอดภยั ในการทางานระดับหัวหนา้ งาน ได้แก่ ผู้ชว่ ยผู้จดั การสาขา ผ้ชู ่วยผ้อู านวยการเขต

ผู้ช่วยผู้อานวยการภาค ผู้ช่วยผูอ้ านวยการฝา่ ย หรือเทียบเท่า ซึ่งจะเป็นผูน้ าแผนงานด้านความปลอดภัยฯ
ต่างๆ มาบังคับใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานปฏิบัติการ เพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการทางาน รวมถึง
การดาเนินการสอบสวนอบุ ัติเหตุ และการดาเนนิ การวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย หรอื การช้ีบ่งอันตราย
จากการทางาน (Job Safety Analysis) เพื่อนามาปรับปรุง และหาแนวทางในการป้องกันการเกิดอันตราย
จากการทางานเบือ้ งต้น

คณะกรรมการความปลอดภยั GSB SAFETY REPORT 2021 9
อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

พนักงานลูกจ้างปฏิบัติการ จะทราบข้อเท็จจริง และแนวทางในการป้องกัน หรือแก้ไขกระบวนการ หรือ
วิธีการทางานที่จะทาให้การทางานเกิดความปลอดภัย และจะเสนอ หรือรายงานให้ จป.หวั หนา้ งาน เพื่อพิจารณา
ความเป็นไปได้ในขั้นตอนการทางาน หากสามารถปรับปรุงเองได้หน่วยงานจะดาเนินการปรับปรุงเองภายใน
แต่ถ้าไมส่ ามารถดาเนินการได้ ใหน้ าเสนอ จป.บรหิ าร และ คปอ. ตามลาดับ เพื่อพิจารณา หากยังไม่สามารถ
ดาเนนิ การได้อกี คปอ. จะหาแนวทางแก้ไขเพ่อื นาเสนอธนาคารในการกาหนดแนวทางแก้ไข ตอ่ ไป

นอกจากนี้ ยังมีผู้แทนด้านความปลอดภัยฯ ประจาเขต และสาขา ซึ่งตามคาสั่งธนาคารออมสินที่
94/2555 กาหนดให้มกี รรมการจานวน 2 คนซึ่งแต่งตง้ั โดยผอู้ านวยการธนาคารออมสินภาค เพ่ือเป็นผู้แทน
ด้านความปลอดภยั ฯ ประจาหนว่ ยงาน

GSB SAFETY TEAM

ธนาคาร มีการกาหนดทุกหน่วยงานจัดทาแผนป้องกันและระงับอัคคีภัย
ข้นั ต้น ซ่ึงแตล่ ะหน่วยงานตอ้ งกาหนดหน้าทผี่ รู้ ับผิดชอบในการป้องกันและระงับ
อัคคีภัยขั้นต้นประจาหน่วยงาน เป็นทีมป้องกันและระงับอัคคีภัยขั้นต้น หรือ
GSB SAFETY TEAM ทาหน้าที่ดูแล ตรวจสอบ รวมถึงปรับปรุงด้านความ
ปลอดภัยฯ ภายในหน่วยงานได้ในเบื้องต้น ทาให้ธนาคารสามารถรับทราบ
ข้อเท็จจรงิ ไดอ้ ย่างครอบคลุมทกุ พน้ื ที่

คณะกรรมการความปลอดภยั GSB SAFETY REPORT 2021 10
อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

ดา้ นยกระดบั คณุ ภาพชวี ติ การทางาน

สังกดั ส่วนกลาง
มีอนุกรรมการยกระดับคุณภาพชีวิตการทางาน โดยแบ่งกลุ่มออกเป็น 4 กลุ่ม ประกอบดัวย กลุ่มวิชาการ
กลมุ่ มาตรฐาน กลุ่มประชาสมั พนั ธ์ และกลมุ่ ตรวจประเมนิ

สายงานกิจการสาขา
มีคณะกรรมการตรวจประเมินผลกิจกรรม 5ส ประจาธนาคารออมสินภาค (ซึ่งแต่งตั้งโดย คปอ.ประจา
พื้นที่) เป็นผู้ตรวจประเมินผลกจิ กรรม 5ส ซึ่งจะเหน็ สภาพแวดลอ้ มในการทางานของแต่ละหน่วยงาน รวมถงึ
พื้นที่ภายในหน่วยงานของธนาคารทั้งหมด ทาให้เป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายความปลอดภัยในการทางาน
ในการชีบ้ ง่ พน้ื ท่ีท่ีอาจทาใหเ้ กิดความไมป่ ลอดภัยของพนักงานในพน้ื ทท่ี างานไดเ้ ป็นอยา่ งดี

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 11
อาชีวอนามยั และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน

ด้านการบริหารจดั การระบบมาตรฐานความปลอดภยั ในการทางาน

การเชอ่ื มโยงแผนงานดา้ นความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน

การบริหารจัดการด้านความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน
ของธนาคารออมสิน มีการเชื่อมโยงนโยบายด้านความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม
ในการทางาน วิสัยทัศน์ และยุทธศาสตร์ของธนาคารเข้าด้วยกนั เพื่อควบคุม ป้องกันความเสี่ยงอันเกิดจาก
กิจกรรมต่าง ๆ ของธนาคาร สามารถจัดการสภาพแวดล้อมในการทางานให้เกิดความปลอดภัย ป้องกัน
อุบัติเหตุและการบาดเจ็บจากการทางาน ส่งผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพทางาน ลดต้นทุนธนาคาร รวมถึง
ลดผลกระทบตอ่ สังคมภายนอก

ซึ่งจะเห็นไดว้ ่าในแต่ละยุทธศาสตร์ และแผนแม่บทที่สาคัญของธนาคาร มีกิจกรรมทีเ่ กี่ยวเนือ่ งกับความ
ปลอดภัยฯ เปน็ ส่วนประกอบหน่งึ ในแผนและยุทธศาสตรต์ ่าง ๆ ถอื เป็นส่วนหน่ึงในการสง่ เสริมการดาเนินงาน
ของธนาคาร และเป็นการดาเนินงานพื้นฐานที่แสดงให้เห็นว่าธนาคารมีความรับผิดชอบต่อสังคมและ
จริยธรรม ทงั้ มิตภิ ายในและภายนอก เพื่อมงุ่ สูก่ รอบความยง่ั ยืนของประเทศ

คณะกรรมการความปลอดภยั GSB SAFETY REPORT 2021 12
อาชวี อนามยั และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

1. ความเชอ่ื มโยงระหวา่ งแผนระยะยาวดา้ นความปลอดภยั ฯ และยทุ ธศาสตรธ์ นาคาร 2564 – 2568

ยทุ ธศาสตรท์ ่ี 1 การขบั เคลอื่ นภารกจิ ธนาคาร
เพอื่ สงั คม

ธนาคารมุ่งหวังที่จะเปน็ ธนาคารเพื่อสังคม มาประยุกต์ใช้เป็นกรอบการบริหารจัดการเพ่ือ
(Social Bank) เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกใน ขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
สังคม โดยให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับลูกค้าหลัก (SDGs) เพื่อลดความเหลื่อมล้า สร้างความเป็น

ได้แก่ ผูม้ ีรายได้น้อย ประชาชนรายยอ่ ย และองค์กร ธรรมในสังคม ซึ่งการดาเนินการด้านความ
ชุมชน เพื่อลดความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม และ ปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และ
สนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจรากหญ้าของ สภาพแวดล้อมในการทางาน ถือเปน็ ภารกิจหนงึ่ ใน
ประเทศ โดยดาเนินธุรกิจ ตามหลักของธนาคาร การรับผิดชอบต่อสังคมและจริยธรรม ทั้งมิติ
ทม่ี คี วามรับผิดชอบ (Responsible Banking) และ ภายในและภายนอกองค์กร การพัฒนาระบบ
พัฒนาสู่ความยั่งยืน โดยเข้าร่วมเป็นสมาชิก SSHE ให้เทยี บเคยี งมาตรฐานสากล (ISO 45001)
เครอื ขา่ ยของ UNEP Financial Initiatives พรอ้ ม ทาให้เกิดการดาเนินการอย่างเป็นระบบ เป็น
น าหลักการธนาคารที่มีความรับผิดชอบ มาตรฐาน เป็นรากฐานท่ีแข็งแรงเพือ่ มุ่งดาเนินงาน

(Principles for responsible Banking) ตามกรอบสู่ความยั่งยืน เกิดเป็นวัฒนธรรมความ
ปลอดภัย โดยมีพนักงานและลูกจ้างทุกคนมีส่วน
รว่ ม รวมถงึ สรา้ งภาพลกั ษณ์ทดี่ ใี นการรบั ผิดชอบ
ต่อสังคมเกี่ยวกับการดาเนินงานด้านความ
ปลอดภัยฯ ของธนาคาร

คณะกรรมการความปลอดภยั GSB SAFETY REPORT 2021 13
อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน

ยุทธศาสตร์ที่ 2 การบริหารจัดการคุณภาพ
สินทรพั ยแ์ ละต้นทุน
ธนาคาร มุ่งเน้นการลดงบประมาณค่าใช้จ่าย และ
กิจกรรมที่ไม่จาเป็น และไม่สอดคล้องกับภารกิจ
การเป็นธนาคารเพื่อสังคม โดยดาเนินการควบคู่
กับการปรับกระบวนการจัดสรรงบทรัพยากร
ให้มีความคุ้มค่า ซึ่งในการดาเนินการด้านความ
ปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และ

สภาพแวดล้อมในการทางาน เป็นพื้นฐานที่สาคญั
ที่มีส่วนช่วยให้เกิดการลดต้นทุนและการพัฒนา
อย่างยั่งยืน ทั้งด้านการบริหารงาน/ให้บริการของ
องค์กร สิ่งแวดล้อม สังคม ผ่านการดาเนินการ
ภายในองค์กรที่มีการขับเคลื่อนโดยพนักงานและ
ลูกจา้ ง

การดาเนนิ กจิ กรรม 5ส หรือกิจกรรมที่มุ่งเน้นการ
มีส่วนร่วมด้านความปลอดภัยฯ ทั้งหมด จะทาให้

เกิดเป็นพื้นฐานติดตัวผู้ปฏิบัติ จากที่ทางาน ไปสู่
ครอบครัว เกดิ การลดการเกิดอบุ ัตเิ หตุ ลดค่าใช้จ่าย
ต้นทุน ให้เป็นระบบต่อเนื่องอย่างยั่งยืน และถือว่า
องค์กรสามารถกาจัดต้นทุนที่เกินความจาเป็น
ออกจากระบบได้ เช่น ระยะเวลา ทรพั ยากรที่ต้องใช้
เปน็ ต้น ทาให้สามารถลดตน้ ทนุ และเพม่ิ ประสิทธิภาพ
การทางานได้ดีย่งิ ขนึ้

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 14
อาชีวอนามยั และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน

ยทุ ธศาสตรท์ ี่ 3 การยกระดบั สอู่ งคก์ รดจิ ทิ ลั โดยเป็นการตอบสนองรูปแบบการทางานที่
ธนาคารมีการพัฒนานวัตกรรมทาง เปลี่ยนแปลงไปสู่ยุคดิจิทัล การปรับเปลี่ยน
กระบวนการเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
การเงินเพื่อตอบสนองการใช้บริการตลอดช่วง ทั้งด้านการเข้าถึงข้อมูล การปรับปรุงแบบฟอร์ม
ชีวิตของลูกค้า เชื่อมโยงผลิตภัณฑ์และผสาน ช่องทางการสื่อสารต่างๆ ต้องตอบสนองนโยบาย
ช่องทางการให้บริการตาม Customer Journey ธนาคารทจ่ี ะยกระดับไปสูอ่ งคก์ รดิจทิ ัล ซงึ่ ช่องทาง
ได้อย่างไร้รอยต่อ ควบคู่กับการพัฒนาและ ออนไลน์ต่างๆ สามารถตอบสนองไลฟ์สไตล์การ
ยกระดับกระบวนการให้เป็นอัตโนมัติ ทั้งในส่วน
ของกระบวนการให้บริการและกระบวนการบริหาร ทางานที่เปลี่ยนแปลงไปจากทางานในสานักงาน
จัดการ โดยพัฒนาและผลักดันการใช้ข้อมูลในการ เป็น work from home หรือ work from anywhere
ดาเนินธุรกิจและบริหารจัดการ (Data Driven รวมถึงการจัดเกบ็ ข้อมูล การจัดเก็บเอกสารต่างๆ
Organization) ยกระดับรูปแบบและกระบวนการ ซึ่งอาจต้องมีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการเพื่อลด
ทางานด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล ร่วมกับการสร้าง พื้นที่จัดเก็บเอกสารซึ่งส่งผลต่อสภาพแวดล้อม
วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ โดยตรง ลดเวลาการค้นหาเอกสาร เพื่อเพ่ิม
และนวัตกรรม ซึ่งการนาเทคโนโลยีดิจิทัล มา ประสิทธิภาพการทางาน และลดระยะเวลาการ
ประยุกต์ใช้กับงานที่เป็นธุรกิจหลักรวมถึงงาน ทางาน สอดคล้องกับการทางานในยุคดิจิทัล
สนบั สนุนต่าง ๆ
รวมถึงเป็นการสร้างกลไกการบริหารจัดการ
ธนาคาร มีการผลักดันงานด้านความ นวัตกรรมในองค์กรด้านความปลอดภัยฯ อย่าง
ปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และ เป็นรปู ธรรม
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน โดยพัฒนาระบบการ
สื่อสารและสารสนเทศด้านความปลอดภัยฯ ของ
ธนาคาร ให้เป็นระบบ โดยการนาเทคโนโลยีดิจิทัล
มาใช้เป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนางาน ทั้งระบบการ
จัดเก็บข้อมูล ระบบการตรวจสอบและบารุงรักษา
เชิงป้องกัน รวมถึงช่องทางการรับรู้ข่าวสาร การ
ส่อื สารสร้างความตระหนกั ตา่ งๆ

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 15
อาชวี อนามยั และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน

ยทุ ธศาสตรท์ ่ี 4 การเพมิ่ ศกั ยภาพโครงสรา้ ง โดยการนาไปสู่การปฏิบัติของระบบการจัดการ
พน้ื ฐาน อาชีวอนามัยและความปลอดภัย เป็นการตัดสินใจ
และการดาเนินงานเชิงกลยุทธ์ ตัวแปรความสาเร็จ
ธนาคาร มียุทธศาสตร์การเพิ่มศักยภาพ ขึ้นอยู่กับ ความเป็นผู้นา ความมุ่งมั่น และการมี
โครงสร้างพื้นฐานและการบริหารจัดการให้รองรบั ส่วนร่วมจากทุกระดับและทุกหน่วยงานภายใน
การเปลี่ยนแปลงและสนับสนุนภารกิจขององค์กร องค์กร ซึ่งสอดคล้องกับแนวคิดของ GRC
ด้วยการบริหารและพัฒนาทรพั ยากรมนุษย์ ทั้งใน
ด้านของโครงสร้าง การบริหารอัตรากาลัง และ (governance risk compliance) โดยเป็นการ
การพัฒนาทักษะความสามารถของบุคลากร ผสมผสานการจัดการจากทรัพยากรที่มีอยู่ให้มี
ระบบควบคุมที่เหมาะสม มีการระบุความเสี่ยงได้
โดยบุคลากรเป็นฟันเฟืองที่สาคัญในการขับเคลื่อน และใช้ทรัพยากรในการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ
องค์กรไปสู่ความสาเร็จตามเป้าหมายขององค์กร รวมถึงทาให้เกิดความเชื่อมั่นด้านการกากับดูแล
ซึ่งธนาคารเป็นผู้รับผิดชอบความปลอดภัยและ ความเสี่ยง และการปฏิบัติตามระเบียบ ทาให้เกิด
อาชีวอนามยั ของผู้ปฏิบัติงาน และบุคคลท่สี ามารถ การบูรณาการระหว่างคน กระบวนการ และ
ได้รับผลกระทบจากกิจกรรมของธนาคาร โดยความ เทคโนโลยี ซึ่งทาให้มีการตอบสนองต่อสถานการณ์
รบั ผดิ ชอบรวมถงึ การส่งเสรมิ และปกป้องสุขภาพกาย
(Physical health) และสุขภาพจิต (Mental Health) ได้อยา่ งมีประสิทธภิ าพ เมอ่ื มรี ะบบการจัดการดา้ น
ความตั้งใจของการน า Occupational Health ความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน
and Safety Management System (OH&SMS)
มาปฏบิ ตั ิ เพอื่ ปอ้ งกันการบาดเจบ็ และการเจ็บป่วย
ท่ีเก่ียวขอ้ งกบั การทางาน

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 16
อาชวี อนามยั และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

2. ความเชอื่ มโยงระหวา่ งแผนระยะยาวดา้ นความปลอดภยั ฯ และแผนแมบ่ ทอนื่ ๆ/แผนงานทสี่ าคญั

คณะกรรมการความปลอดภยั GSB SAFETY REPORT 2021 17
อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

ความตระหนกั และทศั นคตดิ า้ นความปลอดภยั สวสั ดภิ าพ อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ ม
ในการทางาน

คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน ได้ดาเนินการจัดทา
แบบสอบถามความตระหนักและทัศนคติด้านความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม
ในการทางาน ของพนักงานและลูกจ้างธนาคารออมสิน ตามรายละเอียดในหนังสือที่ บรก.ร. 1099/2564
ลงวนั ท่ี 11 พฤศจกิ ายน 2564 ซงึ่ เมอ่ื ครบกาหนดการตอบแบบสอบถาม มีผู้ตอบแบบสอบถามจานวนทั้งสิ้น
7,085 คน จากท้งั หมด 21,514 คน คิดเปน็ 32.93% ของพนกั งานและลกู จ้างทั้งหมด

จากการวิเคราะห์ขอ้ มูลการตอบแบบสอบถาม โดยกิจกรรมที่ควรด าเนินการปรับปรุง
ของพนักงานและลูกจา้ งธนาคารออมสินทั่วประเทศ พัฒนาเป็นอนั ดับแรก คือ ปัจจัยดา้ นอาชีวอนามยั
ดังกล่าว พบว่า ความตระหนักและทัศนคติด้าน ในกลุ่มพนักงานและลูกจ้าง เพศชาย ที่มีอายุ
ความปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และ ระหว่าง 21 – 40 ปี โดยเพิ่มการสื่อสาร ให้ความ
สภาพแวดล้อมในการทางาน มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 4.37 ตระหนัก เกี่ยวกับปัจจัยที่เกี่ยวข้องด้านสุขภาพ
(ระดับมากที่สุด) โดย พบว่า ด้านความรู้ความเข้าใจ อนามัย แนวทางการดูแลสุขภาพ ร่างกาย ให้
ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อม ปราศจากโรคจากการทางาน ทั้งส่วนกลาง และ
ในการทางาน มีคา่ เฉลยี่ สูงสดุ คือ 4.61 (ระดับมาก สายงานกิจการสาขา เพื่อให้สามารถเข้าถึงส่ิง
ที่สุด) ส่วนด้านอาชีวอนามัย มีค่าเฉลี่ยต่าสุดคือ อานวยความสะดวกทางด้านการดูแลสุขภาพ
4.14 (ระดบั มาก) ไดอ้ ย่างสะดวก และเพยี งพอ

เมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างความ
ตระหนักและทัศนคติของแต่ละปัจจัย พบว่า ปัจจัย
ด้านเพศ อายุ อายุงาน ระดับการศกึ ษา ท่ีแตกตา่ งกัน
ส่งผลต่อความตระหนักและทัศนคติด้านความ
ปลอดภัย สวัสดิภาพ อาชีวอนามัย และสภาพ
แวดลอ้ มในการทางาน แตกตา่ งกัน

คณะกรรมการความปลอดภยั GSB SAFETY REPORT 2021 18
อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 19
อาชวี อนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

กจิ กรรมฝกึ ซอ้ มดบั เพลงิ และอพยพหนไี ฟ

อัคคีภัย หรือภัยที่เกิดจากเพลิงไหม้ เป็นอุบัติภัยที่ร้ายแรง ส่งผลให้เกิดการสูญเสีย ทั้งชีวิต และ
ทรพั ย์สนิ ธนาคารได้ตระหนักถึงผลกระทบทจ่ี ะเกิดข้นึ หากเกิดเหตอุ ัคคภี ัย จึงไดม้ ีการจัดการเป็นการเฉพาะ
โดยมกี ารกาหนดผูร้ บั ผดิ ชอบ จดั ทาแผนการดาเนินการ ท้ังก่อนเกิดเหตุ ขณะเกิดเหตุ และหลังเกิดเหตุพร้อม
ทั้งมีการฝึกซ้อมดับเพลิง และอพยพหนีไฟ เป็นประจาทุกปี ทั้งในสานักงานใหญ่ และสายงานกิจการสาขา
โดยการดาเนินการฝึกซ้อมดับเพลิงและอพยพหนีไฟ เป็นการดาเนินการตามข้อกาหนดของกฎหมาย โดย
ตามกฎกระทรวงกาหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดาเนินการ ด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทางานเกี่ยวกับการป้องกันและระงับอัคคีภัย พ.ศ. 2555 ข้อ 30 ที่กาหนดให้
นายจ้างจัดให้ลูกจ้างทุกคนฝึกซ้อมดับเพลิงและฝึกซ้อมอพยพหนีไฟพร้อมกันอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง โดยให้
ลูกจ้างของนายจ้างทุกรายที่ทางานอยู่ภายในอาคารเดียวกัน และในวันและเวลาเดียวกัน ทาการฝึกซ้อม
พรอ้ มกัน

การฝกึ ซอ้ มดบั เพลงิ และอพยพหนไี ฟ สานกั งานใหญ่ และอาคารคลงั พสั ดุ

- ธนาคารออมสินสานักงานใหญ่ มีการ
ดาเนินการจัดการฝกึ ซ้อมดับเพลิงและอพยพหนีไฟ
ในระหว่างวันที่ 7 – 9 ธันวาคม 2564 ซึ่งเป็นการ
ฝึกซ้อมฯ แบบแยกรายอาคาร โดยแบ่งจุดรวมพล
ออกเปน็ 3 โซน ประกอบดว้ ย บริเวณลานด้านหน้า
พระบรมรูป รัชกาลที่ 6 บริเวณลานด้านหน้า
อาคาร 10 และบริเวณลานระหว่างอาคาร 15 และ
อาคาร 18 ซึ่งในปีนี้ ธนาคารมีมาตรการป้องกัน
โรคที่ทางราชการกาหนด โดยใช้มาตรการ
DMHTT

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 20
อาชีวอนามยั และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

- อาคารคลังพัสดุ ธนาคารออมสิน โดยอาคารคลังพัสดุ เป็นอาคารที่เข้าข่ายต้องดาเนินการฝึกซ้อม
ดับเพลิงและอพยพหนีไฟ ซึ่งเป็นสถานที่ซึ่งมีสภาพเสี่ยงต่อการเกิดอัคคีภัยอย่างร้ายแรง เนื่องจากมีวัตถุ
ไวไฟ หรือวัตถุติดไฟได้ง่ายในปริมาณมาก จึงต้องดาเนินการฝึกซ้อมดับเพลิงและอพยพหนีไฟ ให้กับ
พนักงานและลูกจ้างทป่ี ฏิบตั ิงานอยู่ ณ อาคารคลงั พัสดุ ให้สามารถเตรยี มความพร้อมรับมอื กบั เหตุฉุกเฉินท่ี
อาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา โดยในปี 2564 มีการดาเนินการฝึกซ้อมดับเพลิงและอพยพหนีไฟ เมื่อวันที่
9 ธันวาคม 2564 โดยมีผู้เขา้ ร่วมการฝกึ ซ้อมฯ ทัง้ หมด 46 คน

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 21
อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

ฝกึ ซอ้ มดบั เพลงิ และอพยพหนไี ฟสานกั งานภาค เขต สาขา

ธนาคารได้กาหนดให้ธนาคารออมสินภาค เขต และสาขา ดาเนินการฝึกซ้อมดับเพลิงและอพยพหนีไฟ
ประจาปี 2564 และมีการกาหนดวิธีการดาเนินการฝึกซ้อมฯ พร้อมประชาสัมพันธ์ให้ธนาคารออมสินภาค
เขต และสาขา ทราบ ผา่ นชอ่ งทางอินทราเนต็ และมกี ารติดตามการดาเนินการฝึกซ้อมฯ อยา่ งตอ่ เนือ่ งทกุ ไตรมาส
โดยในปี 2564 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้จัดทาแนวทางและวิธีปฏิบัติในการดาเนินการฝึกซ้อม
ดบั เพลงิ และอพยพหนีไฟ ในสถานการณ์การแพรร่ ะบาดของโรคไวรัสโคโรนา – 2019 (COVID-19) ใหเ้ ป็นไป
ตามกฎกระทรวงฯ โดยต้องขออนุญาตจากผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร หรือผู้ว่าราชการจังหวัด หรือ
พนักงานเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายที่จะพิจารณา เพื่อให้เหมาะสมกับสภาพพื้นที่จัดกิจกรรมและ
สถานการณ์ในพื้นที่รับผิดชอบ ว่าจะได้รับอนุญาตดาเนินการหรือไม่ หากไม่ได้รับอนุญาต ต้องบริหาร
จดั การด้วยการปรับแผนดาเนินการฝกึ ซ้อมฯ ออกไปจนกวา่ จะสามารถฝกึ ซ้อมฯ ได้

หน่วยงานสังกัดธนาคารออมสินภาค เขต และสาขา จานวนหน่วยงานทั้งหมด (สานักงาน) 893
สานักงาน ดาเนินการฝึกซ้อมฯ ครบถ้วนเป็นท่ีเรียบร้อยแล้ว โดยคิดเป็นร้อยละ 100 (ยกเว้นสาขาบางระจนั
ทพ่ี นื้ ทีไ่ มอ่ นญุ าตใหด้ าเนินการ)

คณะกรรมการความปลอดภยั GSB SAFETY REPORT 2021 22
อาชีวอนามยั และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

การตรวจวเิ คราะหส์ ภาพแวดลอ้ มในการทางานเกย่ี วกบั แสงสว่าง

แสงสว่างเป็นสิ่งที่สาคัญมากต่อการมองเห็นของมนุษย์ ซึ่งเป็นปัจจัยหลักในการมองเห็น การรับรู้ และ
การปฏิบัตงิ านได้อย่างถูกตอ้ ง ปลอดภยั ดงั นนั้ แสงสว่างในการทางาน ถือเป็นปัจจัยที่สาคัญที่ส่งผลกระทบ
ต่อความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานของผู้ปฏิบตั ิงาน หากไมม่ ีการจัดการแสงสว่าง
ทเ่ี หมาะสมในการทางาน จะทาให้ส่งผลต่อสขุ ภาพอนามยั ของพนักงานและลกู จา้ ง และทาให้ประสิทธภิ าพการ
ทางานลดลง เกิดความผิดพลาดจากการทางานได้มากยิ่งขึ้น ซึ่งนอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกาหนด
ของกฎหมาย ท่ีตอ้ งจัดใหม้ ีการตรวจสภาพแวดลอ้ มในการทางานเกีย่ วกับแสงสวา่ งเป็นประจาอยา่ งน้อยปีละ
1 ครั้งแล้ว ธนาคาร คานึงถึงผลกระทบต่อสุขภาพอนามยั ของพนักงานและลูกจ้างเป็นสาคัญ โดยสนับสนุน
การปรบั ปรงุ สภาพแวดลอ้ มในการทางานเกี่ยวกับแสงสวา่ งให้เหมาะสมกับการปฏิบัตงิ านอยา่ งต่อเน่ือง

โดยในปี 2564 ธนาคารได้ดาเนินการตรวจวิเคราะห์สภาพแวดล้อมในการทางานเกีย่ วกับแสงสว่างภายใน
สานักงานธนาคารออมสินสานักงานใหญ่ และธนาคารออมสินทั่วประเทศ ซึ่งการตรวจวิเคราะห์สภาพแสงสว่าง
ในการทางาน มี 2 ลักษณะ ดังนี้

- การตรวจวัดแบบพื้นที่ (Area Measurement) เป็นการตรวจวัดค่าความเข้มของแสงสว่างในบริเวณ
พ้นื ที่ทั่วไป พืน้ ที่ท่ีมีการสญั จรในภาวะปกติ และในภาวะฉุกเฉิน อาทิ ห้องโถง บนั ได ทางเดนิ ลานจอดรถ ห้องสุขา
โรงอาหาร ห้องฝึกอบรม ห้องประชมุ

- การตรวจวัดแบบจุด (Spot Measurement) เป็นการตรวจวัดค่าความเข้มของแสงสว่างในบริเวณท่ี
ผปู้ ฏบิ ตั ิงานตอ้ งทางานโดยใช้สายตามองเฉพาะจุด หรือต้องใชส้ ายตาอยกู่ ับท่ีในการทางาน

จากผลการวิเคราะห์สภาพแสงสว่างในบริเวณสานักงานธนาคารออมสิน ปัญหาที่ยังพบส่วนใหญ่
เกิดจากระบบแสงสว่างไม่สัมพันธ์กับผังพื้นที่กระบวนการทางาน เช่น การจัดวางตาแหน่งโต๊ะทางานไม่ตรงกับ
แหลง่ กาเนิดแสง การจัดวางตู้เอกสาร การวางสงิ่ ของสูง ทาให้บดบังทิศการสอ่ งสว่างของหลอดไฟ ทิศทางการ
นั่งทางานเกิดเงาบดบังแสงสว่าง รองลงมาคอื ขาดการดูแลบารุงรักษา หรือตรวจสอบแหล่งกาเนิดแสงสวา่ ง
ทาใหป้ ระสทิ ธิภาพการสะท้อนแสงลดลง เป็นต้น

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 23
อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

ฝ่ายบริการกลาง ได้จัดทาแนวทางในการ
สารวจและปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการ
ทางานเกี่ยวกับแสงสว่าง เพื่อให้หน่วยงาน
สายงานกิจการสาขา ดาเนนิ การปรับปรุงเพอ่ื ให้
เกิดสภาพแวดล้อมแสงสว่างที่เหมาะสมในการ
ทางาน ซึ่งผลการตรวจวิเคราะห์ปริมาณ
แสงสว่างเปรียบเทียบระหว่างปี 2562 – 2563
แสดงให้เห็นว่าธนาคารมีการปรับปรุงแสงสว่าง

ให้เป็นไปตามมาตรฐานมากขึ้น ซึ่งแสดงถึงการ
พัฒนาปรับปรงุ อย่างตอ่ เนื่อง

คณะกรรมการความปลอดภยั GSB SAFETY REPORT 2021 24
อาชวี อนามยั และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน

ดา้ นการยกระดับคณุ ภาพชีวติ การทางาน

ประกอบด้วย 2 กิจกรรมหลัก ได้แก่ กิจกรรม 5ส และกิจกรรม Clean and Clear of Work Life ซึ่งเป็น
กิจกรรมที่สนองนโยบายยกระดับคุณภาพชีวิตการทางาน (Quality of Work Life) และเป็นพื้นฐานของการ
บริหารคุณภาพ ประสิทธิภาพในการทางานของธนาคาร นับตั้งแต่ปี 2550 และมีการดาเนินกิจกรรมทั้ง 2
ดงั กล่าวมาอย่างต่อเนอ่ื งจนถึงปจั จุบัน

กจิ กรรม 5ส

กิจกรรม 5ส เป็นพื้นฐานการบริหารคุณภาพที่จะช่วยให้พัฒนาสถานที่ทางานให้มีความเป็นระเบียบ
เรียบรอ้ ย สะอาด ปลอดภัย สามารถเพ่ิมประสิทธิภาพการทางาน และลดความเส่ียง ในการทางานท่ีจะส่งผล
กระทบต่อสุขภาพอนามยั ของพนักงานและลกู จา้ ง โดยผลของการดาเนินกิจกรรมอย่างต่อเน่อื งน้ีจะเห็นได้ว่า
หน่วยงานต่างๆ สามารถนาหลักการของกิจกรรม 5ส มาประยุกต์ใช้ และมีการยกระดับของกิจกรรม 5ส
เกิดเป็นรูปแบบของกิจกรรม หรือแนวปฏิบัติที่สามารถเห็นได้อย่างเป็นรูปธรรมภายในหน่วยงานตนเอง
รวมถึงเป็นแบบอย่างให้หนว่ ยงานอื่นๆ นาไปปฏิบัติ และสามารถสะท้อนถงึ ทัศนคติทีด่ ีในด้านความปลอดภยั
ของพนักงานและลูกจ้างทกุ คนไดเ้ ปน็ อย่างดี

แนวทางและหลักเกณฑก์ ารตรวจ
ประเมนิ ผลกิจกรรม 5ส

ในปี 2564 สถานการการแพร่ระบาดของ
โรคโควิด – 19 ยังไม่มีแนวโน้มที่จะลดลง
ดังนั้น เพื่อความปลอดภัยของพนักงาน
และลูกจ้าง รวมถึงคณะกรรมการที่มี
หน้าที่ในการดาเนินการตรวจประเมินผล
กิจกรรม 5ส ซึ่งต้องเข้าตรวจประเมินใน
หลายพื้นที่ ซึ่งอาจมีความเสี่ยงในการ
ได้รับเชื้อของโรคโควิด - 19 จึงได้
ปรับเปลี่ยนการตรวจประเมินกิจกรรม
5ส ใหเ้ หมาะสมกับสถานการณ์

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 25
อาชวี อนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

กจิ กรรม Clean and Clear of Work life

ด้วยในปี 2564 เกดิ สถานการณ์การแพรร่ ะบาดของโรคโควิด – 19 ระลอกใหม่ ประกอบกบั ในช่วงต้นปีที่
ผา่ นมา เกดิ สถานการณฝ์ ุน่ ละออง PM 2.5 มีค่าเกนิ มาตรฐาน ซงึ่ ส่งผลกระทบต่อสุขภาพอนามยั ของ
พนกั งานและลูกจา้ งทุกคน และในวันที่ 1 เมษายน 2564 เป็นวาระโอกาสที่ธนาคารออมสินก่อตั้งมาครบ 108 ปี
จึงเปน็ โอกาสอนั ดีท่ไี ดม้ ีการจัดกจิ กรรมพเิ ศษ เพอ่ื เปน็ การดแู ลสภาพแวดลอ้ มภายในและภายนอกธนาคาร
ซึง่ เสมือนเป็นบ้านอีกหน่ึงหลังของพนักงานและลกู จา้ ง ให้มคี วามสะอาดเรียบรอ้ ย ในกจิ กรรม

“ออมสนิ 108 ปี ดแู ลบา้ น ตา้ นโควดิ พชิ ติ PM 2.5”

ซึ่งในปีนี้ ได้มีบูรณาการร่วมกันในการจัดกิจกรรมส่งเสริมการมีส่วนร่วมด้านความปลอดภัยฯ
ประกอบด้วย ฝ่ายบริการกลาง ฝ่ายพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม และฝ่ายสวัสดิการและส่งเสริมคุณภาพ
ชีวิต ฝ่ายบริหารงานออกแบบและก่อสร้าง ฝ่ายสื่อสารองค์กร นอกจากนี้ ยังได้รับความร่วมมือจาก
สานักงานเขตพญาไท และสถานตี ารวจนครบาลบางซอื่ ในการดาเนินกจิ กรรมครั้งนี้ โดยเน้นในเรื่องการดูแล
ความสะอาด ความปลอดภัยของพื้นที่ส่วนกลางภายใน และชุมชนรอบร้ัวธนาคารออมสิน โดยมีระยะเวลา
ดาเนินการต่อเนื่องตลอดปี 2564

คณะกรรมการความปลอดภยั GSB SAFETY REPORT 2021 26
อาชีวอนามยั และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

การดาเนนิ การดา้ นสุขภาพอนามัย

ในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด – 19) ที่มีการแพร่ระบาดอย่างต่อเนื่อง
ธนาคาร ได้ดาเนินการส่งเสริม สนับสนุน และให้ความสาคัญกับสุขภาพอนามัยของพนักงานและลูกจ้าง
เป็นลาดับแรก โดยในปี 2564 ธนาคาร ได้ดาเนินงาน และดาเนินกิจกรรมด้านสุขภาพอนามัย เพื่อให้
สอดคล้องกับสถานการณ์ และพร้อมรับมือกบั โรคอุบตั ใิ หม่ เพื่อให้พนักงาน และลูกจ้างมีสุขภาพอนามัยท่ดี ี
โดยมรี ายละเอียดการดาเนินการท่ีสาคญั ดังนี้

การบรหิ ารจดั การดา้ นสขุ ภาพอนามยั

การบริหาร จดั ทาบันทกึ ขอ้ ตกลงเขา้ รบั การรกั ษาพยาบาลกบั โรงพยาบาลใน
จดั การดา้ น เครือของราชการ รวมทั้งสิ้น 107 โรงพยาบาล ครอบคลุม 71
สุขภาพอนามยั จังหวัดท่วั ประเทศ
ตดิ ต้ังเครื่อง AED ภายในอาคารธนาคารออมสินสานักงานใหญ่
รวมทั้งหมดจานวน 13 เครื่อง โดยในปี 2565 มีแผนที่จะจัดซื้อ
เพ่มิ เตมิ จานวน 4 เครือ่ ง ให้ครอบคลุมทกุ อาคาร
จดั การตรวจสขุ ภาพประจาปี เพื่อให้พนักงานลูกจ้างตระหนักถึง
ความสาคัญการตรวจสุขภาพ ให้สามารถค้นหาความผิดปกติ
ของรา่ งกายและรกั ษาได้ในระยะเร่ิมต้น

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 27
อาชีวอนามยั และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน

การดาเนนิ การสนบั สนนุ ปอ้ งกนั การแพรร่ ะบาดของโรคไวรสั โคโรนา 2019 (โควดิ – 19)

จัดทาส่อื ใหค้ วามรู้การปอ้ งกนั
ประชาสมั พนั ธ์ ตนเอง และคลปิ วิดโี อสอน
การใช้ ATK

รว่ มกบั รพ.เอกชน และ บันทกึ
รพ. ในเครือสมเด็จพระ ขอ้ ตกลงการ
เขา้ ตรวจหา
ยพุ ราช เชอื้ โควดิ -19

มอบให้พนักงานลูกจา้ ง มอบชุด GSB CARE BOX สาหรับ
เพ่อื ตรวจกอ่ นเขา้ CARE BOX ให้พนักงานลูกจ้างที่ติดเชื้อ
ใชร้ ะหว่างรกั ษาตัว
ปฏบิ ตั ิงานทุกสปั ดาห์ และ Home โดยร่วมกับสมาพันธ์ HEC
ป้องกันตนเองจากเชอื้ โรค Isolation kit และรพ.บ้านแพ้ว ฉีดวัคซีนให้
จดั ซอ้ื ชุด ประชาชน พนักงาน ลูกจ้าง
ตรวจ ATK รวม 4,945 คน
หนา้ กาก
อนามยั
แอลกอฮอล์

ฉีดวัคซีน
ปอ้ งกันโรค
โควิด-19

ไดร้ บั การอนุเคราะห์จาก ทาประกันภัย
บริษัท ทพิ ยประกนั ภัย คุ้มครอง
กรณตี ดิ เช้ือ
จากดั โควดิ -19

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 28
อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน

ภยั พบิ ตั ิ

ในปี 2564 เกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติที่ส่งผลกระทบกับธนาคาร พนักงาน และลูกจ้างในหลายพื้นที่
ได้แก่ พายุคมปาซุ และพายุดีเปรสชันเตี้ยนหมู่ ซึ่งธนาคาร มีความห่วงใยพนักงานและลูกจ้างที่ได้รับ
ผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติดังกล่าว จึงได้มีการเข้าตรวจเยี่ยมพื้นที่เพื่อให้กาลังใจ พร้อมส่งมอบ
สิ่งของเครื่องใช้ที่จาเป็นให้พนักงานและลูกจ้างในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากพายุคมปาซุ และพายุดีเปรสชัน
เตี้ยนหมู่ โดยการดาเนินการดังกล่าว เป็นหนึ่งในแผนบรรเทาทุกข์ ตามแผนป้องกันรองรับภัยพิบัติและ
สถานการณ์ฉุกเฉนิ ซึ่งต้องมีการประเมนิ ความเสยี หายเพือ่ กอบกู้ธรุ กจิ และอาคารสถานที่ รวมถึงบรรเทาทุกข์
ชว่ ยเหลือผไู้ ด้รบั ผลกระทบจากภยั พบิ ัติ นอกเหนอื จากการกอบก้ธู รุ กิจใหเ้ ป็นปกติ

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 29
อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

คณะกรรมการความปลอดภัย GSB SAFETY REPORT 2021 30
อาชวี อนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

ชอ่ งทางการส่ือสาร ตดิ ต่อประสานงาน

การตดิ ตอ่ ประสานงาน

 คณะกรรมการความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน
- ประจาหนว่ ยงานธนาคารออมสนิ สานักงานใหญ่
- ประจาหนว่ ยงานธนาคารออมสนิ ภาค 1 – 18

 หน่วยอาชีวอนามัย สว่ นรกั ษาความปลอดภัยและอาชวี อนามยั ฝา่ ยบรกิ ารกลาง
IP PHONE : 160223 และ 998479
E-MAIL : [email protected]

ชอ่ งทางการตดิ ตอ่ สอ่ื สาร

 LINE GROUP :
- คปอ. สานักงานใหญ่
- คปอ. ธนาคารออมสนิ
- อนกุ รรมการยกระดบั คณุ ภาพชีวิต
การทางาน
- GSB SAFETY TEAM
 OPEN CHAT :
GSB SAFETY Q&A

การเผยแพร่ขอ้ มลู

 Webpage : ออมสนิ ปลอดภัย

- การเขา้ ถงึ : Intranet ธนาคารออมสนิ >
โครงการและกจิ กรรม > ออมสินปลอดภัย

คณะกรรมการความปลอดภยั GSB SAFETY REPORT 2021 31
อาชวี อนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน