รายงานความก้าวหน้าการดำเนินงานประจำเดือน ต.ค. 64

รายงานความกา วหนา ประจำเดอื น (Monthly Progress Report) สำนกั ยุทธศาสตรองคกร สกพอ.

รายงานความกาวหนา การดําเนินงานประจําเดอื น ตลุ าคม 2564

(งานเศรษฐกิจมหภาคและงานการพัฒนาทักษะบคุ ลากรของออี ีซี)

ก. ความกา วหนา งานเศรษฐกิจมหภาค (Macroeconomic)
1. ออกแบบ จดั ทาํ และเผยแพรร ายงานสถานการณเศรษฐกจิ ของอีอีซี (EEC Macroeconomic Bulletin)
ฉบับประจําเดือนตลุ าคม 2564

2. ความกาวหนา ของงานจดั จา งท่ีปรึกษา
โครงการจดั ทําแบบจาํ ลองเพอื่ ประเมินผลกระทบทางเศรษฐกิจฯ ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2564 ระยะท่ี 4
• ลงนามสัญญาจา งระหวา ง มลู นิธิ สวค. และ สกพอ. เรียบรอ ยแลว
ที่ปรึกษาเร่มิ ดาํ เนนิ งานตามแผนงาน โดยกําหนดสง งานงวดที่ 1 ในวนั ท่ี 29 ธนั วาคม 2564

-2-

ข. ความกา วหนางานการพฒั นาทกั ษะบคุ ลากร

ขบั เคล่อื นการดําเนนิ งานดา นการพัฒนาทักษะบุคลากร ในพ้ืนท่ี EEC ใน 4 มิติหลกั ดงั นี้

1. การพัฒนาหลักสูตร และการอนมุ ตั หิ ลกั สตู ร

1.1 รวมจํานวนหลักสตู รท่ไี ดร ับการประกาศ (สะสมถงึ ปจจุบัน) จาํ นวน 137 หลักสตู ร
1.2 หลกั สูตรท่ีอนุมตั แิ ลวและอยใู นระหวางดาํ เนนิ การจดั ทาํ ประกาศเพม่ิ เติม จํานวน - หลกั สตู ร

2. สรปุ จํานวนผเู ขา รับการฝก อบรม

2.1 รวมจาํ นวนผูเขารับการฝก อบรม (สะสมถงึ ปจ จบุ นั ) จาํ นวน 11,255 คน

• การจดั การศึกษา EEC Model-Demand Driven [Type A] จํานวน 5,002 คน
• ฝก อบรมระยะส้ัน EEC Model-Demand Driven [Type B] จาํ นวน 6,253 คน
2.2 จาํ นวนผเู ขา รับการฝก อบรม (เดือนตลุ าคม 2564) จํานวน 1,925 คน

• การจัดการศกึ ษา EEC Model-Demand Driven [Type A] จํานวน n.a. คน (รอยืนยนั ขอมลู )
• ฝกอบรมระยะส้ัน EEC Model-Demand Driven [Type B] จาํ นวน 1,925 คน* (เอกสารแนบ)
จาํ นวน 1,900 คน
- โครงการฝก อบรมฯ (พรก.เงินกโู ควดิ -19) จํานวน 25 คน
- โครงการฝกอบรมฯ (Short Course)
(*อยรู ะหวางบนั ทกึ ขอมูลผูเขา ฝก อบรมในฐานขอมลู (www.ออี ีซีมีงานทํา.com))

2.3 ระบบฐานขอ มูลการฝกอบรมระยะสัน้ EEC Model-Demand Driven

ปจ จุบันไดเปดใหผ ูเ ขารบั การฝก อบรมและสถานศกึ ษาสามารถลงทะเบยี นและเขา ใชงานเว็บไซต www.อีอีซมี ีงานทาํ .com แลว
เพื่อรวบรวมขอมูลการฝกอบรม และการบริหารจัดการหลักสูตรระยะสั้นของ EEC ขอมูล ณ เดือนตุลาคม 2564 มีผูเขารับ
การฝกอบรมลงทะเบยี นอยใู นระบบแลว จํานวน 60 ราย และอยูระหวางการนําเขาขอ มลู จาํ นวน 3,948 ราย

3. ความรวมมอื ดา นการพฒั นาทกั ษะบุคลากรกับหนว ยงานภายนอก
3.1 Huawei Technologies (Thailand) ภายใต Huawei ASEAN Academy (Thailand) EEC Branch

การจัดสรางศูนยฝกอบรม Huawei ASEAN Academy (Thailand) EEC Branch กําหนดสถานที่ตั้ง ณ ชั้น 3 อาคาร
Science Park ภายในมหาวิทยาลัยบูรพา มีความกาวหนาของการกอสรางและตกแตงเปนไปดวยความเรียบรอย
อยรู ะหวา งขนยา ยอปุ กรณตางๆ เขา ในพ้นื ท่ีใหเสรจ็ สมบูรณ เตรียมพรอ มสําหรบั การเริ่มดําเนินการฝกอบรม โดยจะนํารอง
ภายใตความรว มมือระหวา ง HUAWEI และบริษัท SNC ประมาณเดอื นพฤศจกิ ายน 2564

3.2 Mitsubishi Electric (Thailand) รว มกบั Automation Park

การจัดงาน Digital Manufacturing Platform EEC Collaboration Announcement Event 2021 เมื่อวันที่ 29
กันยายน 2564 เวลา 13.00 น. เปนไปดวยความเรียบรอย ทั้งนี้ สนย. จะติดตามความรวมมือในการฝกอบรมเพ่ือ
พฒั นาทักษะความชาํ นาญใหแกบุคลากรทีจ่ ะเขาสูภ าคอุตสาหกรรม โดยเฉพาะทกั ษะดา น Robotics & Automation ตอไป

3.3 Cisco Systems (Thailand) / Mavenir / PLANETcom / 5GCT

การจัดงานลงนามความรวมมือ (MOU) การพัฒนาทักษะบุคลากร เพื่อสงเสริมการประยุกตใชเ ทคโนโลยีดิจิทัล และ 5G
แกภาคอุตสาหกรรมในพื้นที่อีอีซี (5G & Digital Talent Development in EEC) เมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2564 เวลา
10.00 น. รว มกบั บรษิ ทั ซิสโก ซีสเตม็ ส (ประเทศไทย) จํากดั บริษัท มาเวนเนีย ซสิ เท็มส (ประเทศไทย) จาํ กดั บริษัท 5จี
แคททะลซิ ท เทคโนโลยสี  จาํ กัด และบรษิ ัท แพลนเนต็ คอมมวิ นเิ คชัน่ เอเชยี จาํ กัด (มหาชน) เปน ไปดวยความเรยี บรอ ย
ท้ังนี้ สนย. จะตดิ ตามความรว มมือในการฝกอบรมตามแนวทางการสรา งคนใหตรงกับความตองการ (Demand Driven)
ใหไดไ มต ่ํากวา 40,000 คน ภายใน 3 ป

-3-

3.4 Vocational Training Council (VTC-Hong Kong)
อยูระหวางเจรจาความรว มมอื ดานการพฒั นาทรัพยากรมนษุ ยในออี ีซี ดาน Tourism & Design

3.5 The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships (AOTS), Japan
อยูร ะหวา งการพิจารณากรอบความรว มมอื ดานการพฒั นาทรัพยากรมนุษยในอีอีซี ดาน Automation 4.0

3.6 Great Wall Motors (Thailand)
อยูระหวางการพิจารณากรอบความรวมมอื ดา นการพฒั นาทรัพยากรมนุษย ดาน Electric Vehicle (EV) โดยหลงั จาก
สกพอ. EEC HDC รวมกับ BOI ไดชี้แจงสิทธิประโยชนทางภาษีดานการพัฒนาทักษะบุคลากร ใหแก ผูแทนและ
ทีมงานจาก Great Wall Motors แลว เมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2564 ทาง สนย. จะติดตามสอบถามความกาวหนา
ในการพิจารณาทบทวนสทิ ธปิ ระโยชนในสว นทเี่ กี่ยวของของทาง Great Wall Motors ตอไป

3.7 Alibaba (Thailand)
อยรู ะหวา งการพจิ ารณากรอบความรวมมือดา นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย ขณะน้ีอยรู ะหวางการเจรจา เร่ืองการสราง
E-commerce Platform ใหกับกลมุ อตุ สาหกรรมการทองเท่ียว และเกษตรกรสมยั ใหม (Smart Farmer)

4A. ขบั เคล่อื นการดาํ เนนิ งาน-ภาครัฐ
4A.1 เขา รวมประชุมรับฟง การช้ีแจงแนวทางการเสนอโครงการภายใตก รอบแผนงานหรือโครงการภายใตแ ผนฟนฟูเศรษฐกจิ และสังคม
ที่ไดรับผลกระทบจากการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 เมื่อวันท่ี 6 ตุลาคม 2564 เวลา 13.30 – 15.30 น. ผานระบบ
ออนไลน (Video Conference) โดยกรอบการพิจารณาจะเนนการรักษาการจางงาน การลงทุนเพื่อเพิ่มศักยภาพและขีด
ความสามารถแขงขันของภาคการผลติ และบริการ และหากเปน โครงการที่คลา ยคลงึ กับทีเ่ คยขอไวในปง บประมาณ 2563 จะตองมี
ผลการดาํ เนินการทีด่ ี ซ่ึงเปนขอ มลู สาํ คญั ในการพิจารณาใหเ งนิ กู สําหรับระยะเวลาจดั ทําขอเสนอ รอบที่ 1 ถึง พฤศจกิ ายน 2564
และรอบท่ี 2 ถึง เมษายน 2565 ทั้งนี้สภาพัฒน และคณะรัฐมนตรี พิจารณากลั่นกรอง รอบที่ 1 ถึง มกราคม 2565 รอบท่ี 2
ถึง มิถนุ ายน 2565 โดยมีจาํ นวนผเู ขา รว มประชมุ 80 คน
ประโยชนที่ไดรับ ไดรับทราบแนวทางการเสนอโครงการภายใตกรอบแผนงานหรือโครงการภายใตแผนฟนฟูเศรษฐกิจและสงั คม
ที่ไดรับผลกระทบจากการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 เพิ่มเติม โดยโครงการจะมีระยะเวลาดําเนินโครงการ
ถงึ ธนั วาคม 2565
งานที่ สนย. จะดําเนินการตอ หาก สกพอ. จะเสนอของบเงินกูเพิ่มเติมสําหรับโครงการเดิม จะตองทําขอเสนอเพื่อเสนอ
ในรอบที่ 2 และสรปุ ผลการดําเนินงานของ Phase แรก มาประกอบขอเสนอใน Phase 2
4A.2 เขารวมประชมุ คณะกรรมการดาํ เนินการขบั เคลื่อนเครือขา ยศูนยระบบรางในพื้นที่อีอีซี (EEC Rail) ครั้งท่ี 5 (4/2564)
เมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2564 เวลา 14.00 – 16.00 น. ผานระบบออนไลน (Video Conference) เพื่อรวมกันพัฒนาหลักสูตร
ฝกอบรม และแนวทางการขับเคลื่อนเครือขายศูนยระบบราง รวมทั้งรวมกันพิจารณาโครงการผลิตบัณฑิตพันธุใหมประเภท
Non-Degree โดยมีจาํ นวนผเู ขารวมประชุม 18 คน
ประโยชนท ไี่ ดร ับ รับทราบหลักสูตรฝก อบรม และแนวทางการขบั เคลื่อนเครือขายศูนยระบบราง
งานท่ี สนย. จะดาํ เนนิ การตอ ตดิ ตามหลักสตู รฝก อบรมของศูนยร ะบบราง และโครงการผลติ บณั ฑติ พันธุใหม
4A.3 เขารวมประชุมรวมกบั ทปี่ รึกษาโครงการจัดทาํ แบบจาํ ลองเพ่ือประเมนิ ผลกระทบทางเศรษฐกิจฯ ประจาํ ปงบประมาณ
พ.ศ. 2564 ระยะท่ี 4 เพอื่ รบั ฟง ความคบื หนา ของการดําเนินโครงการและแผนการดําเนินงาน เม่ือวันท่ี 29 ตลุ าคม 2564
เวลา 13.00 – 14.30 น. (Video Conference) โดยมจี าํ นวนผเู ขารว มประชมุ 13 คน
ประโยชนที่ไดร ับ รบั ทราบความกา วหนา ของงานจดั จางทีป่ รกึ ษา
งานที่ สนย. จะดาํ เนินการตอ ติดตามที่ปรกึ ษาใหด าํ เนนิ งานตามแผนงาน โดยกําหนดสง งานงวดที่ 1 ในวนั ที่ 29 ธันวาคม 2564

-4-

5B. ขบั เคล่อื นการดําเนินงาน-ภาคเอกชน
5B.1 สนับสนุนการจัดงานพิธีลงนามความรวมมือ (MOU) การพัฒนาทักษะบุคลากร เพื่อสงเสริมการประยุกตใชเทคโนโลยี
ดจิ ิทัล และ 5G แกภาคอตุ สาหกรรมในพน้ื ท่ีอีอีซี (5G & Digital Talent Development in EEC) เมอ่ื วันท่ี 15 ตุลาคม 2564
เวลา 10.00 – 12.00 น. ผานระบบออนไลน (Video Conference) รว มกบั บริษัท ซสิ โก ซีสเต็มส (ประเทศไทย) จาํ กัดบริษทั
มาเวนเนยี ซิสเทม็ ส (ประเทศไทย) จาํ กัดบรษิ ัท 5จี แคททะลิซท เทคโนโลยีส จํากัด และบริษัท แพลนเน็ต คอมมิวนิเคชั่น
เอเชีย จํากัด (มหาชน) โดยมี มร.ไมเคิล ฮีธอุปทูต รักษาการแทน เอกอัครราชทูตสหรัฐอเมริกา ประจําประเทศไทย
เปนประธานและสักขีพยาน โดย ดร.คณิศ แสงสุพรรณ เลขาธิการ อีอีซี และผูบริหารระดับสูงจากหนวยงานทั้ง 4 แหง
ดังกลาวรวมกันลงนามฯ พรอมดวย ดร.อภิชาต ทองอยู ประธานคณะทํางานประสานงานดานการพัฒนาบุคลากร
(EEC HDC) ดร.ชิต เหลาวัฒนา ที่ปรึกษาพิเศษดานพัฒนาการศึกษา บุคลากรและเทคโนโลยี สกพอ. และผูบริหาร
มหาวทิ ยาลยั วทิ ยาลยั อาชีวศึกษา สถาบนั การศึกษาในพื้นทอ่ี อี ีซี เขา รวมงานกวา 100 ราย
ประโยชนทไี่ ดรับ ขบั เคลื่อนแผนการเพม่ิ ทักษะใหม ยกระดับ ปรับทักษะบุคลากร New-Up-Re Skill
งานที่ สนย. จะดําเนินการตอ ติดตามและสนับสนุนการพัฒนาทักษะบคุ ลากร ตามเปาหมายแนวทางการสรางคนใหตรง
กบั ความตอ งการ (Demand Driven) ใหไดไมต ํ่ากวา 40,000 คน ภายใน 3 ป
5B.2 เขารวมรับฟงงานเสวนา Virtual Seminar EEC Future : 5G ดันศักยภาพไทยแขงขันเวทีโลก ที่จัดโดยกรุงเทพธุรกิจ
เมื่อวันที่ 18 ตุลาคม 2564 เวลา 13.30 – 16.00 น. ผานระบบออนไลน (Video Conference) เพื่อรวมรับฟงทิศทาง
การพัฒนาโครงสรางพนื้ ฐาน 5G ในพ้ืนทอ่ี ีอีซี โดยมจี าํ นวนผเู ขา รวมเสวนา 100 คน
ประโยชนท ีไ่ ดรับ รบั ทราบทศิ ทางการพัฒนาโครงสรางพ้ืนฐาน 5G ในพน้ื ท่ีออี ีซี
งานที่ สนย. จะดาํ เนินการตอ ตดิ ตามแนวทางการพฒั นา 5G เพอ่ื นํามาบรู ณาการกับงานในสวนท่ีเก่ยี วของ
5B.3 เขารวมประชุมหารือการจัดทําขอเสนอของโครงการเตรียมความพรอมในการใหทุนนักศึกษาไปศึกษาเกี่ยวกับรถไฟ
ความเร็วสูงที่ประเทศจีน รวมกับ ผูแทนจากวิทยาลัยเทคนิคชลบุรี จ.ชลบุรี และ EEC HDC เมื่อวันท่ี 19 ตุลาคม 2564
เวลา 13.00 – 14.00 น. ผานระบบออนไลน (Video Conference) เพื่อแจงขอคิดเห็นเกี่ยวกับขอเสนอของโครงการที่ทาง
วิทยาลยั เทคนคิ ชลบุรี จ.ชลบรุ ี ไดจ ดั ทํารา งขนึ้ โดยมจี ํานวนผเู ขารวมประชุม 5 คน
ประโยชนท ี่ไดร บั แจง ขอคดิ เหน็ เพ่ิมเติมใหทางคณะผูจัดทาํ รบั ทราบ รวมท้ังเพ่มิ หัวขอ และรายละเอยี ดของขอ มูลใหค รบถวน
งานที่ สนย. จะดําเนินการตอ ติดตามความกาวหนาของการปรับปรุงขอเสนอของโครงการใหมีความครบถวนสมบูรณ
กอ นนําเสนอผบู ริหารพจิ ารณาตอไป
5B.4 เขารวมพรอมบรรยายพิเศษ ในงานสัมมนาออนไลน หัวขอ EEC Moving Forward สรางโอกาส พรอมขับเคลื่อน
สูความยั่งยืน เมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2564 เวลา 10.00 – 12.00 น. ผานระบบออนไลน (Video Conference) โดย ดร. ชลจติ
วรวังโส วีรกุล ผูชวยเลขาธิการ ดานเศรษฐกิจมหภาค ไดนําเสนอถึง ความกาวหนาการดําเนินงานของอีอีซี โดยเฉพาะ
การปรับแผนลงทุนอีอีซีในระยะ 5 ปขางหนา (ป 2565-2569) วงเงินรวม 2.2 ลานลานบาท จากการตอยอดลงทุน
โครงสรางพื้นฐาน พรอมกันนี้ไดนําเสนอถึงนโยบายการเตรียมความพรอมพัฒนาทักษะบคุ ลากร ตามแนวคิด EEC Model
ผลิตบุคลากรใหตรงความตองการภาคอุตสาหกรรม เพื่อสรางความมั่นใจตอนักลงทุนเพิ่มขึ้น โดยมีผูเขารวมสัมมนา
อาทิ ดร.ธนิต โสรัตน รองประธานสภาองคการนายจางผูประกอบการคาและอุตสาหกรรมไทย คุณปยนุช วิชิตะกุล
Purchasing Director Global Business Services Prchases, P&G Asia, Middle East and Africa และคณุ ณรงค พศิ ลิ ป
Operation Director, ManpowerGroup Thailand โดยมีจาํ นวนผเู ขารวมรบั ฟง 200 คน

-5-
ประโยชนที่ไดรับ แลกเปลี่ยนมุมมองรวมกับวิทยากรจากภาคเอกชนดังกลาว ในประเด็นที่สําคัญ ๆ เชน กลยุทธการ
ปรับตัวของภาคธุรกิจ ในชวงสถานการณโควิด 19 โอกาสในการเพิ่ม และปรับทักษะใหแกแรงงาน เพื่อใหตรงความ
ตองการตอ การลงทนุ อตุ สาหกรรมนวัตกรรมใหม
งานที่ สนย. จะดําเนินการตอ สนับสนุนการเตรียมความพรอมพัฒนาทักษะแรงงาน การฝกอบรมบุคลากรระยะสั้น
(Short Course) เชื่อมโยงและรองรับโครงการลงทุนในพื้นที่อีอีซี พรอมทั้งการนํานวัตกรรมสมัยใหม การผลิตโดยใช
หุนยนต ระบบ Automation คไู ปกับความพรอมของเทคโนโลยี 5G

____________________________________________________

-6-

(เอกสารแนบ)
รายละเอยี ดความกา วหนา การดําเนนิ โครงการ (รายโครงการ) ประจําป พ.ศ. 2564

ท่ี ชื่อโครงการ งบประมาณ เบิกจายแลว ผลผลิต (Output)
(ลานบาท) (ลานบาท)  อยรู ะหวา งดําเนนิ การฝก อบรม จาํ นวน 25 คน
1. โครงการฝก อบรมระยะสนั้ (Short  ดาํ เนนิ การฝกอบรมแลว (สะสมถึงปจจบุ ัน) จํานวน 75 คน
course) ยกระดบั ทกั ษะพฒั นา 30 งวดที่ 1  หลักสตู ร Industry 4.0, Automation, Robotic
6.47 ลบ.  บันทกึ ขอ มลู ผเู ขาฝกอบรมในฐานขอ มูล (www.อีอีซมี งี านทํา.com
บุคลากรรองรบั งวดที่ 1  พฒั นาระบบการฝก อบรมออนไลน (Online Training)
อุตสาหกรรมเปา หมาย 33 ลบ.  อยรู ะหวา งดําเนินการฝกอบรม จํานวน n.a คน
งวดที่ 1  ดําเนินการฝกอบรมแลว (สะสมถึงปจ จบุ ัน) จาํ นวน 24 คน
2. โครงการยกระดับทกั ษะพฒั นา 117 4.5 ลบ.  หลกั สตู ร Automation, Robotic, Logistics
 บันทกึ ขอ มูลผูเขาฝก อบรมในฐานขอมลู (www.อีอีซีมงี านทํา.com)
บคุ ลากรระยะเรงดวนรองรับ งวดที่ 1  พฒั นาระบบการฝกอบรมออนไลน (Online Training)
42.5411 ลบ.  สรุปผลการคดั เลือก และออกแบบการพัฒนาศักยภาพตามบรบิ ท
อุตสาหกรรมเปา หมาย
ของ 12 ชมุ ชน
ประจาํ ป พ.ศ. 2564  สรุปหลักสูตร จํานวน 7 หลักสูตร ท่ีตรงกับความตองการชุมชน

3. โครงการฝก อบรมระยะสน้ั 15 เปน Demand-driven เนนสอนและลงมอื ปฏบิ ตั ิจริง
 ปรับแผนเปนเปดอบรมระบบออนไลน โดยการเตรียมความพรอมให
เพอ่ื ยกระดับทกั ษะบคุ ลากร
ภาคการทอ งเทยี่ ว ผนู าํ ในพื้นทเี่ รียนรกู ารใชงานระบบออนไลน
 อบรมดวยระบบออนไลน จํานวน 2 หลักสูตร ไดแก หลักสูตรการเพิ่ม
และการทอ งเทย่ี วชุมชน
(งบกองทนุ ออี ีซ)ี ขีดความสามารถในการแขงขันของการทองเที่ยวโดยชุมชน
(Local Empowerment) และหลักสูตรการบริหารจัดการอยางมี
4. โครงการฝก อบรม 186 สวนรวม (Integration) เพ่ือผลตามแนวทางเศรษฐกิจสรางสรรค
และแนวคดิ เศรษฐกิจหมุนเวยี น (Creative economy and circular
เพ่อื ชะลอการวางงาน economy) โดยอยูระหวางจดั อบรมหลักสูตรอื่นๆ เพิม่ เตมิ
 อยรู ะหวางดาํ เนนิ การฝก อบรม จาํ นวน 1,900 คน
ในภาคอตุ สาหกรรมยานยนต  ดําเนินการฝก อบรมแลว (สะสมถึงปจ จุบัน) จํานวน 2,472 คน
(พรก.เงนิ กโู ควิด-19)  หลกั สตู ร Industry 4.0 for Supervisor, Operator, Worker
 ภายใตการอบรมของ มทร. ตะวันออก มทร.ธญั บรุ ี ม. พระจอม
เกลา พระนครเหนือ สถาบันการจัดการปญญาภิวัฒน
 บันทึกขอมลู ผเู ขาฝกอบรมในฐานขอมลู (www.อีอซี มี งี านทํา.com)
 พฒั นาระบบการฝกอบรมออนไลน (Online Training)

*การฝก อบรมอาจมีปรบั การดาํ เนนิ การตามความเหมาะสม

-7-