IS 9856

40

และสมาชิกท่ีมีระยะเวลาการเป็นสมาชิก จานวน 4-6 ปี จะมีส่วนร่วมต่อสหกรณ์ออม
ทรัพย์พนกั งานธนาคารทหารไทย จากัด ดา้ นการบรหิ ารงานสหกรณ์ ต่ากว่า กลุ่มสมาชิกสหกรณอ์ อม
ทรัพย์ระยะเวลาการเปน็ สมาชกิ จานวน 7-9 ปี และ 10 ปี ขึ้นไป

สมมติฐานท่ี 2 ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิก
สหกรณอ์ อมทรัพยพ์ นกั งานธนาคารทหารไทย จากดั ด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ แตกต่างกนั

H0: ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลมีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออม
ทรพั ย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการทาธรุ กจิ กับสหกรณ์ ไมแ่ ตกต่างกนั

H1: ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลมีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออม
ทรัพยพ์ นกั งานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ แตกตา่ งกัน

2.1 ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านเพศ มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิก
สหกรณอ์ อมทรัพยพ์ นักงานธนาคารทหารไทย จากดั ดา้ นการทาธรุ กิจกับสหกรณ์

ตารางท่ี 12 เปรียบเทียบความสัมพันธ์ปจั จัยลักษณะสว่ นบุคคลด้านเพศกับการมสี ่วนร่วมของสมาชิก

สหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากดั ด้านการทาธรุ กจิ กับสหกรณ์

(n = 323)

ปจั จัยลกั ษณะ ดา้ นการทาธรุ กจิ กบั สหกรณ์

ส่วนบุคคล ตา่ ปานกลาง สงู รวม

ด้านเพศ จานวน ร้อยละ จานวน รอ้ ยละ จานวน รอ้ ยละ จานวน รอ้ ยละ

ชาย 77 (30.08) 28 (44.44) 2 (50.00) 107 (33.13)

หญงิ 179 (69.92) 35 (55.56) 2 (50.00) 216 (66.87)

รวม 256 (100.00) 63 (100.00) 4 (100.00) 323 (100.00)

Chi-Square (X2) = 5.231 df. = 2.0 sig. = 0.073 > 0.05

ผลการทดสอบเปรยี บเทียบความสัมพันธร์ ะหวา่ งปัจจยั ลักษณะสว่ นบคุ คล ดา้ นเพศกบั การ
มีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการทาธุรกิจกับ
สหกรณ์ ที่ระดบั นยั สาคัญทางสถติ ิ 0.05 มีคา่ Chi-Square (X2) = 5.231, Sig. = 0.073 > 0.05

สรุปผลการทดสอบ ได้ว่า เป็นการยอมรับ H0 หรือ ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านเพศ ท่ี
ต่างกันไม่มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทยจากัด ด้านการ
ทาธรุ กจิ กับสหกรณ์ อยา่ งมรี ะดบั นัยสาคญั ทางสถิตทิ ี่ 0.05

41

2.2 ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านอายุ มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิก
สหกรณ์ออมทรพั ยพ์ นักงานธนาคารทหารไทย จากดั ด้านการทาธุรกิจกบั สหกรณ์

ตารางที่ 13 เปรียบเทียบความสมั พนั ธ์ปัจจัยลักษณะส่วนบคุ คลดา้ นอายุกบั การมสี ่วนร่วมของสมาชิก

สหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการทาธรุ กจิ กับสหกรณ์

(n = 323)

ปัจจัยลักษณะสว่ น ดา้ นการทาธรุ กจิ กบั สหกรณ์
บุคคล ด้านอายุ
ต่า ปานกลาง สูง รวม
จานวน ร้อยละ จานวน รอ้ ยละ
จานวน รอ้ ยละ จานวน ร้อยละ

นอ้ ยกวา่ หรอื 25 ปี 7 (2.73) 3 (4.76) 1 (25.00) 11 (3.41)

อายุ 26 - 35 ปี 44 (17.19) 3 (4.76) 0 (0.00) 47 (14.55)

อายุ 36 - 45 ปี 59 (23.05) 20 (31.75) 1 (25.00) 80 (24.77)

มากกวา่ 45 ปี 146 (57.03) 37 (58.73) 2 (50.00) 185 (57.28)

รวม 256 (100.00) 63 (100.00) 4 (100.00) 323 (100.00)

Chi-Square (X2) = 13.718 df. = 6.0 sig. = 0.033 < 0.05

Contingency Coefficient (C) = 0.249

* มีนัยสาคัญทางสถติ ทิ ่ีระดบั 0.05

ผลการทดสอบเปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านอายุกับ
การมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการทาธุรกิจกับ
สหกรณ์ ที่ระดบั นยั สาคัญทางสถิติ 0.05 มีค่า Chi-Square (X2) = 13.718, Sig. = 0.033 < 0.05

สรุปผลการทดสอบ ได้ว่า เป็นการยอมรับ H1 หรือ ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านอายุ ท่ี
ต่างกัน มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย
จากัด ด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ อย่างมีระดับนัยสาคัญทางสถิติที่ 0.05 มีค่า Contingency
Coefficient (C) = 0.202 กล่าวได้ว่า สมาชิกท่ีมีอายุมากกว่า 45 ปี ส่วนใหญ่มีส่วนด้านการทาธุรกิจ
กบั สหกรณ์ ในระดับต่า รอ้ ยละ 57.03 ระดับปานกลางร้อย ละ 58.73 และระดบั สงู ร้อยละ 50.00

สมาชกิ ที่มีอายุน้อยกว่าหรือเท่ากบั 25 ปี ส่วนใหญ่มีส่วนร่วม ด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์
ในระดบั ตา่ รอ้ ยละ 2.73 ระดับปานกลางร้อยละ 4.76 และระดบั สูงร้อยละ 25

แสดงให้เห็นสัดส่วนกลุ่มสมาชิกสหกรณ์ท่ีมีอายุน้อยกว่าหรือเท่ากับ 25 ปี จะมีส่วนร่วม
ด้านการบรหิ ารงานสหกรณ์ ตา่ กวา่ กลุ่มสมาชกิ อายุ 26-35 ปี อายุ 36-45 ปี และอายุมากกว่า 45 ปี

42

2.3 ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านระดับการศึกษา มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของ
สมาชกิ สหกรณ์ออมทรพั ยพ์ นักงานธนาคารทหารไทย จากดั ดา้ นการทาธรุ กจิ กับสหกรณ์

ตารางที่ 14 เปรยี บเทยี บความสมั พันธ์ปจั จัยลักษณะสว่ นบุคคลด้านระดับการศึกษา กบั การมสี ว่ นรว่ มของสมาชิก

สหกรณ์ออมทรพั ย์พนกั งานธนาคารทหารไทย จากัด ดา้ นการทาธรุ กจิ กับสหกรณ์

(n = 323)

ปจั จัยลักษณะส่วน ด้านการทาธุรกจิ กับสหกรณ์

บุคคล ดา้ นระดบั ตา่ ปานกลาง สงู รวม

การศึกษา จานวน รอ้ ยละ จานวน ร้อยละ จานวน ร้อยละ จานวน ร้อยละ

ต่ากวา่ ปรญิ ญาตรี 13 (5.08) 6 (9.52) 1 (25.00) 20 (6.19)

ปรญิ ญาตรี 178 (69.53) 54 (85.71) 3 (75.00) 235 (72.76)

ปรญิ ญาโท 65 (25.39) 3 (4.76) 0 (0.00) 68 (21.05)

รวม 256 (100.00) 63 (100.00) 4 (100.00) 323 (100.00)

Chi-Square (X2) = 16.822 df. = 4.0 sig. = 0.002 < 0.05

Contingency Coefficient (C) = 0.222

* มนี ยั สาคญั ทางสถิติท่ีระดบั 0.05

ผลการทดสอบเปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านระดับ
การศึกษา กบั การมีสว่ นร่วมของสมาชิกสหกรณอ์ อมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการ
ทาธรุ กจิ กับสหกรณ์ ที่ระดบั นัยสาคญั ทางสถิติ 0.05มีค่าChi-Square(X2) =16.822,Sig.=0.002<0.05

สรุปผลการทดสอบ ได้ว่า เป็นการยอมรับ H1 หรือ ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านระดับ
การศึกษา ที่ต่างกัน มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคาร
ทหารไทย จากัด ด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ อย่างมีระดับนัยสาคัญทางสถิติที่ 0.05 มีค่า
Contingency Coefficient (C) = 0.222 กล่าวได้ว่า กลุ่มสมาชิกท่ีระดับการศึกษาปริญญาตรีส่วน
ใหญ่มีส่วนร่วม ด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ ในระดับต่า ร้อยละ 69.53 ระดับปานกลางร้อยละ
58.71 และระดับสงู ร้อยละ 75.00

กลุ่มสมาชิกที่ระดับการศึกษาต่ากว่าปริญญาตรี ส่วนใหญ่มีส่วนร่วม ด้านการทาธุรกิจกับ
สหกรณ์ ในระดับตา่ ร้อยละ 5.08 ระดบั ปานกลางร้อยละ 9.52 และระดบั สงู รอ้ ยละ 25.00

แสดงให้เห็นว่าสัดส่วนกลุ่มสมาชิกท่ีมีระดับการศึกษาต่ากว่าปริญญาตรีจะมีส่วนร่วมต่อ
สหกรณ์ ด้านการบริหารงานสหกรณ์ ต่ากว่า กลุ่มสมาชิกสหกรณ์ระดับการศึกษาปริญญาตรีและ
ปริญญาโท และกลุ่มสมาชิกท่ีมีระดับการศึกษาปริญญาตรีจะมีส่วนร่วม ด้านการบริหารงานสหกรณ์
สูงกวา่ กลุ่มสมาชกิ ท่มี รี ะดบั การศกึ ษาปริญญาโท

43

2.4 ปัจจยั ลักษณะส่วนบุคคล ดา้ นสังกดั หรือหนว่ ยงาน มคี วามสมั พันธ์ตอ่ การมีสว่ นร่วมของ
สมาชกิ สหกรณ์ออมทรัพย์พนกั งานธนาคารทหารไทย จากดั ดา้ นการทาธรุ กจิ กับสหกรณ์

ตารางท่ี 15 เปรยี บเทยี บความสัมพันธ์ปัจจัยลักษณะส่วนบคุ คลด้านสังกัดหรอื หนว่ ยงานกบั การมสี ว่ นร่วมของสมาชิก

ของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ดา้ นการทาธุรกิจกับสหกรณ์

(n = 323)

ปัจจยั ลักษณะ ดา้ นการทาธรุ กิจกบั สหกรณ์

สว่ นบคุ คล ตา่ ปานกลาง สงู รวม

ดา้ นสังกดั หรือ จานวน รอ้ ยละ จานวน รอ้ ยละ จานวน ร้อยละ จานวน รอ้ ยละ
หนว่ ยงาน

สานกั งานใหญ่ 231 (90.23) 60 (95.24) 4 (100.00) 295 (91.33)

สาขา 25 (9.77) 3 (4.76) 0 (0.00) 28 (8.67)

รวม 256 (100.00) 63 (100.00) 4 (100.00) 323 (100.00)

Chi-Square (X2) = 1.983 df. = 1.0 sig. = 0.371 > 0.05

* มนี ัยสาคญั ทางสถิติที่ระดับ 0.05

ผลการทดสอบเปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านสังกัดหรือ
หน่วยงานกับ การมสี ่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรพั ย์พนกั งานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการ
ทาธรุ กจิ กับสหกรณ์ ทร่ี ะดบั นัยสาคญั ทางสถิติ 0.05มคี า่ Chi-Square (X2) = 1.983, Sig. = 0.371> 0.05

สรุปผลการทดสอบ ได้ว่า เป็นการยอมรับ H0 หรือ ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านสังกัด
หรือหน่วยงานที่ต่างกัน ไม่มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน
ธนาคารทหารไทย จากัด ดา้ นการทาธรุ กิจกบั สหกรณ์ อยา่ งมรี ะดบั นยั สาคัญทางสถิตทิ ี่ 0.05

2.5 ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านรายได้ต่อเดือน มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของ
สมาชกิ สหกรณอ์ อมทรัพย์พนกั งานธนาคารทหารไทย จากดั ด้านการทาธุรกจิ กบั สหกรณ์

44

ตารางที่ 16 เปรยี บเทียบความสมั พันธป์ จั จยั ลักษณะสว่ นบคุ คลด้านรายได้ตอ่ เดอื นกับการมสี ว่ นรว่ ม

ของสมาชิกสหกรณอ์ อมทรัพยพ์ นกั งานธนาคารทหารไทย จากัด ดา้ นการทาธุรกิจกับสหกรณ์

(n = 323)

ปัจจัยลกั ษณะ ด้านการทาธรุ กิจกับสหกรณ์

สว่ นบุคคลด้าน ตา่ ปานกลาง สงู รวม

รายได้ตอ่ เดือน จานวน รอ้ ยละ จานวน รอ้ ยละ จานวน ร้อยละ จานวน รอ้ ยละ

15,000-30,000 บาท 50 (19.53) 9 (14.29) 1 (25.00) 60 (18.58)

30,001-45,000 บาท 93 (36.33) 20 (31.75) 0 (0.00) 113 (34.98)

45,001-60,000 บาท 74 (28.91) 21 (33.33) 2 (50.00) 97 (30.03)

มากกวา่ 60,000 บาท 39 (15.23) 13 (20.63) 1 (25.00) 53 (16.41)

รวม 256 (100.00) 63 (100.00) 4 (100.00) 323 (100.00)

Chi-Square (X2) = 4.508 df. = 6.0 sig. = 0.608 > 0.05

ผลการทดสอบเปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านรายได้ต่อ
เดือนกับ การมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการทา
ธุรกจิ กับสหกรณ์ ทร่ี ะดับนยั สาคญั ทางสถติ ิ 0.05 มีค่า Chi-Square (X2) = 4.508, Sig. = 0.608 > 0.05

สรปุ ผลการทดสอบ ได้ว่า เปน็ การยอมรับ H0 หรอื ปจั จยั ลกั ษณะส่วนบคุ คล ด้านรายได้ต่อ
เดือนท่ีต่างกัน ไม่มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคาร
ทหารไทย จากดั ดา้ นการทาธรุ กจิ กบั สหกรณ์ อย่างมีระดบั นยั สาคญั ทางสถติ ทิ ่ี 0.05

2.6 ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านระยะเวลาการเป็นสมาชิก มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วน
รว่ มของสมาชกิ สหกรณ์ออมทรพั ย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ดา้ นการทาธรุ กจิ กับสหกรณ์

45

ตารางท่ี 17 เปรยี บเทยี บความสมั พนั ธ์ปัจจยั ลักษณะสว่ นบุคคลด้านระยะเวลาการเปน็ สมาชกิ กับการมสี ว่ นรว่ ม

ของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากดั ด้านการทาธรุ กจิ กบั สหกรณ์

(n = 323)

ปจั จัยลักษณะ ดา้ นการทาธุรกจิ กับสหกรณ์

ส่วนบคุ คล ดา้ น ตา่ ปานกลาง สูง รวม

ระยะเวลาการ จานวน รอ้ ยละ จานวน ร้อยละ จานวน ร้อยละ จานวน ร้อยละ
เปน็ สมาชกิ

จานวน 1 - 3 ปี 48 (18.75) 3 (4.76) 0 (0.00) 51 (15.79)

จานวน 4 - 6 ปี 59 (23.05) 10 (15.87) 0 (0.00) 69 (21.36)

จานวน 7 - 9 ปี 60 (23.44) 10 (15.87) 1 (25.00) 71 (21.98)

10 ปี ขน้ึ ไป 89 (34.77) 40 (63.49) 3 (75.00) 132 (40.87)

รวม 256 (100.00) 63 (100.00) 4 (100.00) 323 (100.00)

Chi-Square (X2) = 21.684 df. = 6.0 sig. = 0.001 < 0.05

Contingency Coefficient (C) = 0.251

* มีนัยสาคญั ทางสถิติที่ระดบั 0.05

ผลการทดสอบเปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านระยะเวลา
การเป็นสมาชิก กับ การมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด
ด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ ท่ีระดับนัยสาคัญทางสถิติ 0.05 มีค่า Chi-Square (X2) = 21.684,
Sig. = 0.001 < 0.05

สรุปผลการทดสอบ ได้ว่า เป็นการยอมรับ H1 หรือ ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้าน
ระยะเวลาการเป็นสมาชิก ท่ีต่างกัน มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์
พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ อย่างมีระดับนัยสาคัญทางสถิติที่
0.05 มีค่า Contingency Coefficient (C) = 0.251 กล่าวได้ว่า สมาชกิ ท่ีมีระยะเวลาการเป็นสมาชิก
10 ปี ขึ้นไป ส่วนมากจะมีส่วนร่วม ด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ ในระดับต่า ร้อยละ 34.77 ระดับ
ปานกลางร้อยละ 63.49 และระดบั สูงรอ้ ยละ 75.00

สาหรับสมาชิกท่ีมีระยะเวลาการเป็นสมาชิก 1-3 ปี มีส่วนร่วมกับสมาชิกสหกรณ์ ด้านการ
ทาธุรกิจกับสหกรณ์ ในระดบั ตา่ รอ้ ยละ 18.75 ระดบั ปานกลางร้อยละ 4.76

และสมาชิกที่มีระยะเวลาการเป็นสมาชิก 4-6 ปี มีส่วนร่วมร่วม ด้านการทาธุรกิจกับ
สหกรณ์ ในระดบั ตา่ ร้อยละ 23.05 ระดบั ปานกลางรอ้ ยละ 15.87

46

แสดงให้เห็นว่า สัดส่วนการมีส่วนร่วมของสมาชิกทม่ี ีระยะเวลาการเป็นสมาชิก 1-3 ปี จะมี
สว่ นร่วมด้านการทาธุรกจิ กับสหกรณ์ ตา่ กว่า สมาชิกทม่ี รี ะยะเวลาการเปน็ สมาชิก 4-6 ปี จานวน 7-9
ปี และ10 ปี ข้ึนไป และสมาชิกทีม่ รี ะยะเวลาการเปน็ สมาชกิ จานวน 4-6 ปี

และสมาชิกท่ีมีระยะเวลา 7-9 ปี จะมีส่วนร่วม ด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ ต่ากว่า กลุ่ม
สมาชิกทีม่ รี ะยะเวลาการเป็นสมาชิก 10 ปี ขนึ้ ไป

สมมติฐานท่ี 3 ปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิก มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของ
สมาชกิ สหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการบริหารงานสหกรณแ์ ละด้านการ
ทาธุรกจิ กับสหกรณ์ แตกต่างกนั

H0: ปจั จัยการมีส่วนร่วมของสมาชกิ ไมม่ ีความสัมพันธ์ต่อการมีสว่ นรว่ มของสมาชกิ สหกรณ์
ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการบริหารงานสหกรณ์และด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ ไม่
แตกตา่ งกนั

H1: ปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิก มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์
ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการบริหารงานสหกรณ์และด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์
แตกต่างกนั

3.1 ปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิกมีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์
ออมทรัพยพ์ นักงานธนาคารทหารไทย จากดั ดา้ นการบริหารงานสหกรณ์

ตารางที่ 18 ความสัมพนั ธป์ จั จยั การมสี ่วนร่วมของสมาชกิ กบั การมสี ่วนร่วมของสมาชิกสหกรณอ์ อมทรัพย์

พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการบริหารงานสหกรณ์

(n = 323)

การมสี ว่ นร่วมของสมาชิกสหกรณอ์ อมทรพั ย์ ดา้ นการ

ปัจจัยการมีสว่ นรว่ มของสมาชิก บริหารงานสหกรณ์

Chi-Square (X2) df. sig. Contingency
Coefficient (C)

1. ความม่ันคงของสหกรณ์ 39.663 6.0 0.000* 0.331

2. มีความเช่ือมัน่ ในการบรหิ ารงานของ 58.186 6.0 0.000* 0.391

คณะกรรมการ

3. สหกรณ์ใหผ้ ลตอบแทนในภาพรวมท่ีสูงกวา่ 30.860 6.0 0.000* 0.295

ธนาคาร

4. มคี วามร้สู ึกเปน็ เจ้าของสหกรณ์ 90.166 8.0 0.000* 0.467

47

ตารางท่ี 18 (ต่อ)

การมีสว่ นร่วมของสมาชิกสหกรณอ์ อมทรัพย์ ดา้ นการ

ปัจจัยการมีสว่ นรว่ มของสมาชิก บริหารงานสหกรณ์

5. สหกรณม์ กี ารประชาสมั พันธ์และแจ้งขอ้ มลู Chi-Square (X2) df. sig. Contingency
ข่าวสารใหส้ มาชกิ ทราบอยา่ งสม่าเสมอ Coefficient (C)

6. การใหบ้ ริการของเจ้าหน้าทส่ี หกรณ์ 81.004 8 0.000* 0.448
7. สหกรณม์ ีบริการเงินก้ปู ระเภทตา่ งๆท่ี
47.181 8.0 0.000* 0.357
ตอบสนองความตอ้ งการของสมาชกิ
8. สหกรณม์ สี วสั ดกิ ารทเี่ หมาะสมให้กบั สมาชิก 80.397 8.0 0.000* 0.446
9. ความเต็มใจและความพร้อมในการให้บริการ
10. การใหบ้ ริการอยา่ งเท่าเทยี มกนั โดยไม่เลอื ก 102.261 8.0 0.000* 0.490
51.874 6.0 0.000* 0.372
ปฏิบัติ 50.228 6.0 0.000* 0.367
ภาพรวม
47.421 4.0 0.000 0.358
* มนี ัยสาคญั ทางสถิติที่ระดับ 0.05

ผลการทดสอบความสัมพันธ์ปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิกกับการมีส่วนร่วมของสมาชิก
สหกรณ์ออมทรัพยพ์ นกั งานธนาคารทหารไทย จากดั ด้านการบริหารงานสหกรณ์ สรุปผลการทดสอบ
ในภาพรวม พบว่า ปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิก มีค่า Sig. < 0.05 ท้ัง 10 ด้าน หรือ ปัจจัยการมี
ส่วนร่วมของสมาชกิ ทุกดา้ นมีความสมั พนั ธ์ต่อเชงิ บวกกับการมีสว่ นรว่ มของสมาชิกสหกรณอ์ อมทรพั ย์
พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ดา้ นการบรหิ ารงานสหกรณ์

ผลการทดสอบในภาพรวม มีค่า Chi-Square (X2) = 47.421, sig. = 0.000 < 0.05
สรปุ ผลการทดสอบ ไดว้ ่า เปน็ การยอมรับ H1 หรอื ปัจจยั การมีสว่ นร่วมของสมาชกิ มคี วามสัมพนั ธต์ ่อ
เชิงบวกกับการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการ
บริหารงานสหกรณ์ ได้แก่ สหกรณ์มีสวัสดิการที่เหมาะสมให้กับสมาชิก มีความสัมพันธ์สูงสุด
รองลงมา ความรู้สึกเป็นเจ้าของสหกรณ์ การประชาสัมพันธ์และแจ้งข้อมูลข่าวสารให้สมาชิกทราบ
อย่างสม่าเสมอ บริการเงินกู้ประเภทต่างๆที่ตอบสนองความต้องการของสมาชิก ความเช่ือมั่นในการ
บริหารงานของคณะกรรมการ ความเต็มใจและความพร้อมในการให้บริการ การให้บริหารอย่างเท่า
เทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ การให้บริการของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ ความม่ันคงของสหกรณ์ และ
สหกรณใ์ หผ้ ลตอบแทนท่สี ูงกว่าธนาคาร อยา่ งมรี ะดบั นัยสาคญั ทางสถติ ิที่ 0.05

48

ตารางที่ 19 ความสัมพนั ธป์ ัจจัยการมสี ่วนรว่ มของสมาชิกกับการมสี ว่ นรว่ มของสมาชิกสหกรณ์
ออมทรพั ยพ์ นกั งานธนาคารทหารไทย จากดั ด้านการทาธรุ กจิ กับสหกรณ์

(n = 323)

การมสี ่วนรว่ มของสมาชกิ สหกรณอ์ อมทรพั ย์ ด้าน

ปจั จยั การมีสว่ นร่วมของสมาชิก การทาธุรกิจกบั สหกรณ์

1. ความมน่ั คงของสหกรณ์ Chi-Square df. sig. Contingency
2. มีความเช่อื มน่ั ในการบริหารงานของคณะกรรมการ (X2) Coefficient (C)
3. สหกรณใ์ หผ้ ลตอบแทนในภาพรวมทส่ี ูงกว่าธนาคาร
4. มคี วามร้สู กึ เป็นเจ้าของสหกรณ์ 10.101 6.0 0.120 -
5. สหกรณม์ ีการประชาสมั พนั ธ์และแจง้ ข้อมลู ขา่ วสารให้
17.775 6.0 0.007* 0.228
สมาชกิ ทราบอยา่ งสมา่ เสมอ
6. การใหบ้ รกิ ารของเจา้ หน้าทส่ี หกรณ์ 6.850 6.0 0.335 -
7. สหกรณม์ บี รกิ ารเงนิ กปู้ ระเภทตา่ งๆทต่ี อบสนองความ
24.494 8.0 0.002* 0.265
ตอ้ งการของสมาชกิ
8. สหกรณม์ ีสวสั ดกิ ารทเี่ หมาะสมใหก้ บั สมาชกิ 8.0 0.000* 0.288
9. ความเตม็ ใจและความพรอ้ มในการให้บรกิ าร
10. การให้บริการอยา่ งเทา่ เทยี มกนั โดยไม่เลอื กปฏบิ ัติ 29.108

ภาพรวม 24.961 8.0 0.002* 0.268
* มนี ัยสาคัญทางสถิติท่ีระดบั 0.05
43.277 8.0 0.000* 0.344

33.548 8.0 0.000* 0.307
19.057 6.0 0.004* 0.236
26.368 6.0 0.000* 0.275
9.753 4.0 0.045 0.171

ผลการทดสอบความสัมพันธ์ปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิกกับการมีส่วนร่วมของสมาชิก
สหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ สรุปผลการ
ทดสอบในภาพรวม พบว่า ปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิก มีค่า Sig. < 0.05 จานวน 8 ด้าน หรือ
ปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิกมีความสัมพันธ์ต่อเชิงบวกกับการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออม
ทรพั ยพ์ นักงานธนาคารทหารไทย จากดั ดา้ นการทาธรุ กจิ กบั สหกรณ์

ผลการทดสอบในภาพรวม มีค่า Chi-Square (X2) = 9.753, sig. = 0.045 < 0.05 สรปุ ผล
การทดสอบได้ว่า เป็นการยอมรับ H1 หรือ ปจั จัยการมีส่วนร่วมของสมาชกิ มีความสัมพันธ์ต่อเชิงบวก
กับการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการทาธุรกิจ
กับสหกรณ์ ได้แก่ สหกรณ์มีบริการเงินกู้ประเภทต่าง ๆ ที่ตอบสนองความต้องการของสมาชิก มี
ความสัมพันธ์สูงสุด รองลงมา มีสวัสดิการท่ีเหมาะสมให้กับสมาชิก สหกรณ์มีการประชาสัมพันธ์และ

49

แจ้งข้อมูลข่าวสารให้สมาชิกทราบอย่างสม่าเสมอ การให้บริการอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ
การให้บริการของเจ้าหน้าท่ีสหกรณ์ มีความรู้สึกเป็นเจ้าของสหกรณ์ ความเต็มใจและความพร้อมใน
การใหบ้ ริการ และมีความเชอ่ื ม่ันในการบริหารงานของคณะกรรมการ อย่างมรี ะดับนัยสาคัญทางสถติ ทิ ี่ 0.05

บทท่ี 5

สรุปผล อภปิ รายผล ข้อเสนอแนะ

การศึกษาเรื่อง การมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย
จากัด มีวัตถุประสงค์ 1) เพ่ือศึกษาระดับการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน
ธนาคารทหารไทย จากัด 2) เพ่ือศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์
พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด และ3) เพอื่ ศึกษาแนวทางในการปรับปรุงเพ่ือพัฒนาการมีส่วนร่วม
ของสมาชกิ สหกรณอ์ อมทรัพยพ์ นักงานธนาคารทหารไทย จากัด

ระเบยี บวิธีวิจัยเป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยใช้วิธีการศึกษาเชิง
สารวจ (Survey Research) เป็นการศึกษาเชิงพรรณนา รวบรวมข้อมูลท่ีได้รับจากแบบสอบถาม
(Questionnaire) ใช้กลุ่มตัวอย่าง คือ สมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด
จานวน 323 ตัวอย่าง ใช้สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistic) อธิบายผลการวิเคราะห์ ได้แก่
การแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉล่ีย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ (Quantitative
Analysis) ทดสอบความสัมพันธ์จากค่า Chi–Square test และวัดระดับความสัมพันธ์โดยค่าสถิติ
Contingency Coefficient โดยประมวลผลข้อมลู จากโปรแกรมคอมพิวเตอรส์ าเรจ็ รูปทางสถิติ

สรปุ ผลการศกึ ษา

จากผลการวเิ คราะหข์ ้อมลู นามาสรปุ ผลงานวิจัยได้ดังนี้

1. ปจั จยั ลักษณะส่วนบุคคลของกลุม่ ตัวอย่าง
ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 66.87 อายุ

มากกว่า 45 ปี ร้อยละ 57.28 ส่วนใหญ่มีระดับการศึกษาปริญญาตรี ร้อยละ 72.76 ด้านสังกัด/
หน่วยงานสานักงานใหญ่ มากที่สุด ร้อยละ 91.33 รายได้ต่อเดือน 30,001 - 45,000 บาท มากที่สุด
ร้อยละ 34.98 และระยะเวลาการเปน็ สมาชิก 10 ปี ข้นึ ไป มากท่สี ุด ร้อยละ 40.87

2. ระดับการมสี ่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์
ระดบั การมสี ว่ นร่วมของสมาชกิ สหกรณ์ออมทรพั ย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด

สว่ นใหญ่มีระดับการมีสว่ นร่วมในระดบั ปานกลาง มีค่าเฉล่ีย 3.03 ค่าเบ่ียงเบนมาตรฐาน 1.04 ในราย
ด้าน การมีส่วนร่วมในการใช้สิทธิเลือกตั้งกรรมการดาเนินการ มีความคิดเห็นในระดับมาก มีค่าเฉล่ีย

51

3.63 และมคี วามคิดเห็นในระดบั ปานกลาง ไดแ้ ก่ มสี ่วนร่วมในการเข้ารว่ มประชมุ ใหญ่สามญั ประจาปี
มีส่วนร่วมในการประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารของสหกรณ์ มีส่วนร่วมในการเสนอแนะข้อคิดเห็นอัน
เป็นประโยชน์ในการปรับปรุงพัฒนาสหกรณ์ มีส่วนร่วมในการเสนอแนะและแสดงความคิดเห็นในท่ี
ประชมุ ใหญ่ และมสี ่วนร่วมในการลงสมัครเลือกต้งั กรรมการดาเนินการ

3. การทาธรุ กจิ กบั สหกรณ์
3.1 ดา้ นการกูเ้ งินกับสหกรณ์
การทาธุรกิจกับสหกรณ์ออมทรัพย์ของพนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้าน

การกู้เงินกับสหกรณ์ พบว่า สมาชิกกู้เงินกับสหกรณ์ มากท่ีสุด คือ เงินกู้สามัญ ร้อยละ 36.86 เมื่อ
จาแนกตามวงเงินที่กู้พบว่าวงเงินกู้ฉุกเฉิน ส่วนใหญ่วงเงินกู้ 70,000-100,000 บาท ร้อยละ 48.98
ด้านวงเงินกู้สามัญ มากท่ีสุด วงเงิน 200,001-400,000 บาท ร้อยละ 44.76 ด้านวงเงินกู้เพ่ือ
การศึกษา วงเงนิ 100,001-200,000 บาท รอ้ ยละ 66.67 ดา้ นวงเงนิ กู้พิเศษเพื่ออสังหาริมทรัพย์ มาก
ที่สุด วงเงิน ต่ากว่า 1,000,000 บาท ร้อยละ 73.33 ด้านวงเงินกู้พิเศษเพื่ออเนกประสงค์ มากที่สุด
เป็นวงเงนิ ตา่ กวา่ 1,000,000 บาท ร้อยละ 69.23

3.2 ด้านการฝากเงนิ กบั สหกรณ์
การทาธุรกิจกับสหกรณ์ออมทรัพย์ของพนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้าน

การฝากเงนิ กับสหกรณ์ พบว่า สมาชิกฝากเงินกับสหกรณ์ มากที่สดุ คือ เงินฝากออมทรัพย์พิเศษ ร้อย
ละ 52.82 เม่ือจาแนกตามประเภทการฝากออมทรัพย์ พบว่า วงเงินฝากออมทรัพย์ มากท่ี สุด
มากกว่า 50,000 บาท ร้อยละ 37.89 ด้านวงเงินฝากออมทรัพย์พิเศษ มากท่ีสุด 50,001-200,000
บาท รอ้ ยละ 29.77 ดา้ นวงเงนิ ฝากทวีทรพั ย์ มากท่ีสุด 10,000-30,000 บาท รอ้ ยละ 34.78

4. ปัจจยั การมสี ่วนรว่ มของสมาชิก
ปัจจัยการที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน

ธนาคารทหารไทย จากัด พบว่า ส่วนใหญ่สมาชิกให้ความสาคัญต่อการมีส่วนร่วมในระดับมาก มี
ค่าเฉล่ีย 3.89 ค่าเบ่ียงเบนมาตรฐาน 0.62 เม่ือพิจารณาเป็นรายข้อเรียงลาดับความสาคัญได้ดังน้ี
สหกรณ์ให้ผลตอบแทนในภาพรวมที่สูงกว่าธนาคาร มีค่าเฉล่ีย 4.11 รองลงมา การให้บริการของ
เจ้าหน้าที่สหกรณ์ โดยแยกเป็นการให้บริการอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ ความเต็มใจและ
ความพร้อมในการให้บริการ ความมั่นคงของสหกรณ์ การมีความเชื่อมั่นในการบริหารงานของ
คณะกรรมการ สหกรณ์มีการประชาสัมพันธ์และแจ้งข้อมูลข่าวสารให้สมาชิกทราบอย่างสม่าเสมอ

52

สหกรณ์มีบริการเงินกู้ประเภทต่าง ๆ ที่ตอบสนองความต้องการของสมาชิกสหกรณ์มีสวัสดิการท่ี
เหมาะสมให้กับสมาชกิ และมคี วามรูส้ กึ เปน็ เจา้ ของสหกรณ์ ตามลาดับ

5. ผลการทดสอบสมมตฐิ าน
สมมติฐานท่ี 1 ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิก

สหกรณ์ออมทรพั ยพ์ นักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการบริหารงานสหกรณ์ แตกต่างกัน

ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลด้านอายุ สังกัด/หน่วยงาน และระยะเวลาการเป็นสมาชิก มี
ความสัมพันธ์ กับการมีส่วนร่วมด้านการบริหารงานสหกรณ์ แตกต่างกัน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่
ระดบั 0.05

สมมติฐานท่ี 2 ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิก
สหกรณ์ออมทรัพยพ์ นกั งานธนาคารทหารไทย จากดั ดา้ นการทาธุรกิจกบั สหกรณ์ แตกต่างกนั

ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลด้านอายุ ระดับการศึกษา และระยะเวลาการเป็นสมาชิก
สหกรณ์ มีความสัมพันธ์ กับการมีส่วนร่วมด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ แตกต่างกัน อย่างมีนัยสาคัญ
ทางสถิตทิ รี่ ะดับ 0.05

สมมติฐานท่ี 3 ปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิก มีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของ
สมาชกิ สหกรณ์ออมทรัพย์พนกั งานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการบริหารงานสหกรณ์และด้านการ
ทาธุรกิจกบั สหกรณ์ แตกตา่ งกนั

ปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิกมีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิก สหกรณ์
ด้านการบริหารงานสหกรณ์ อย่างมีนัยสาคญั ทางสถิตท่ีระดบั 0.05 เรยี งลาดับได้ดงั นคี้ ือ 1) สหกรณ์มี
สวัสดิการท่ีเหมาะสมให้กับสมาชิก 2) มีความรู้สึกเป็นเจ้าของสหกรณ์ 3) สหกรณ์มีการ
ประชาสัมพันธ์และแจ้งข้อมูลข่าวสารให้สมาชิกทราบอย่างสม่าเสมอ 4) สหกรณ์มีบริการเงินกู้
ประเภทต่างๆ ที่ตอบสนองความต้องการของสมาชิก 5) มีความเช่ือม่ันในการบริหารงานของ
คณะกรรมการสหกรณ์ 6) ความเต็มใจและความพร้อมในการให้บริการ 7) การให้บริการอย่างเท่า
เทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ 8) การให้บริการของเจ้าหน้าท่ีสหกรณ์ 9) ความม่ันคงของสหกรณ์ และ
10) สหกรณใ์ หผ้ ลตอบแทนในภาพรวมทสี่ ูงกวา่ ธนาคาร

ปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิกมีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์
ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ อย่างมีระดับนัยสาคัญทาง
สถิติท่ี 0.05 เรียงลาดับได้ดังน้ีคือ 1) สหกรณ์มีบริการเงินกู้ประเภทต่างๆ ท่ีตอบสนองความต้องการ

53

ของสมาชิก 2) สหกรณ์มีสวสั ดิการที่เหมาะสมให้กับสมาชิก 3) สหกรณ์มีการประชาสัมพันธ์และแจ้ง
ข้อมูลข่าวสารให้สมาชิกทราบอย่างสม่าเสมอ 4) การให้บริการอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ
5) การให้บริการของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ 6) มีความรู้สึกเป็นเจ้าของสหกรณ์ 7) ความเต็มใจและความ
พรอ้ มในการให้บริกร และ 8) มคี วามเช่ือมนั่ ในการบริหารงานของคณะกรรมการสหกรณ์

อภิปรายผล

ผลการวิเคราะห์ข้อมูลการศึกษาการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน
ธนาคารทหารไทย จากดั สามารถอภิปรายผลการวิจยั ตามวตั ถุประสงคไ์ ด้ดงั น้ี

1. ระดับการมสี ่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนกั งานธนาคารทหารไทย จากัด
ผลการศึกษาระดับการมีส่วนรว่ มของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหาร

ไทย จากัด ในภาพรวมมีระดับการมีส่วนร่วมในระดับปานกลาง เม่ือพิจารณาเป็นรายด้านเรียงลาดับ
ระดับการมีส่วนร่วมของสมาชิก พบว่า มีส่วนร่วมในการใช้สิทธิเลือกตั้งกรรมการดาเนินการ มี
ค่าเฉล่ียมากที่สุด รองลงมาคือมีส่วนร่วมในการเช้าร่วมประชุมใหญ่สามัญประจาปี มีส่วนร่วมในการ
ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารของสหกรณ์ มีส่วนร่วมในการเสนอแนะข้อคิดเห็นอันเป็นประโยชน์ใน
การปรับปรุงพัฒนาสหกรณ์ มีส่วนร่วมในการเสนอแนะและแสดงความคิดเห็นในท่ีประชุมใหญ่ และ
น้อยที่สุด ได้แก่ มีส่วนร่วมในการลงสมัครเลือกตั้งกรรมการดาเนินการ อาจเป็นเพราะ สมาชิก
สหกรณ์ฯ ทราบดีว่า สหกรณ์เป็นสถาบันการเงินและเป็นที่พ่ึงของสมาชิก ช่วยแก้ไขปัญหาทาง
เศรษฐกิจและสังคม มีการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน มีความเที่ยงธรรม ทาให้สมาชิกมีความเชื่อม่ันใน
การดาเนินงานของสหกรณ์ ทาให้สมาชิกทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในทุก ๆ กิจกรรมของสหกรณ์ ซึ่ง
สอดคล้องกับหลักและวิธีการสหกรณ์ (กรมส่งเสริมสหกรณ์, 2559) โดยสมาชกิ มีสทิ ธิที่จะกระทาการ
ใด ๆ ได้ตามพระราชบัญญัติสหกรณ์ พ.ศ. 2542 ข้อบังคับหรือระเบียบของสหกรณ์ เช่น เข้าร่วม
ประชุมแสดงความคดิ เห็นและความต้องการของตนต่อที่ประชมุ ใหญ่ ตลอดจนสามารถซักถามข้อข้อง
ใจสงสัย ข้อเสนอแนะ และออกเสียงในที่ประชุมใหญ่ได้เท่าเทียมกัน ออกเสียงเลือกต้ังกรรมการ
ดาเนินการและมสี ทิ ธิได้รับเลอื กต้งั เปน็ กรรมการดาเนนิ การในทป่ี ระชุมใหญ่ได้

2. ปัจจยั การมีสว่ นร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด
ผลการศกึ ษาปัจจยั การมีส่วนรว่ มของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด

พบว่า โดยรวมสมาชิกให้ความสาคัญต่อการมีส่วนรว่ มอยูใ่ นระดับมาก เม่ือพิจารณารายละเอียดแลว้ พบว่า
ปัจจัยการมีส่วนร่วมท่ีสมาชิกให้ความสาคัญอยู่ในระดับมากและมีค่าเฉลี่ยสูงท่ีสุด ได้แก่ สหกรณ์ให้

54

ผลตอบแทนในภาพรวมสูงกว่าธนาคาร ซ่ึงแตกต่างกับ ธญั รัตน์ มาลัย (2558) ที่ได้ทาการศึกษาปัจจัยท่ีมี
ผลต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกในการดาเนินธุรกิจของสหกรณ์การเกษตรพร้าว จากัด อาเภอพร้าว
จังหวัดเชยี งใหม่ พบว่า ปัจจัยการมีส่วนร่วมในการดาเนินธุรกิจท่ีมีความสาคัญในระดับมากและมีค่าเฉล่ีย
สูงทส่ี ุด คอื ความร้สู ึกเป็นเจ้าของสหกรณ์

ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลด้านอายุ สังกัด/หน่วยงาน และระยะเวลาการเป็นสมาชิก มี
ความสัมพันธ์ กับการมีส่วนร่วมด้านการบริหารงานสหกรณ์ แตกต่างกัน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่
ระดับ 0.05 แสดงให้เห็นว่า สมาชิกสหกรณ์ท่ีมีอายุ สังกัด/หน่วยงาน และระยะเวลาการเป็นสมาชิก
แตกต่างกัน ต่างก็ให้ความสาคัญต่อการมีส่วนร่วมในการบริหารงานของสหกรณ์ เช่น การเข้าร่วม
ประชุมใหญ่สามัญประจาปี การใช้สิทธิเลือกตั้งกรรมการดาเนินการ และการลงสมัครเลือกตั้ง
กรรมการสหกรณ์ ตลอดจนการเสนอข้อคิดเห็นที่เป็นประโยชน์เพ่ือปรับปรุงและพัฒนาสหกรณ์ให้ดี
ขึน้ เน่ืองจากการดาเนนิ งานของสหกรณ์เป็นการสง่ เสรมิ ให้สมาชิกมสี ว่ นรว่ มในการบริหารงานร่วมกัน
โดยใช้หลกั คณุ ธรรมและจริยธรรม

ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลด้านอายุ ระดับการศึกษา และระยะเวลาการเป็นสมาชิก
สหกรณ์ มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ แตกต่างกัน อย่างมีนัยสาคัญ
ทางสถิติที่ระดับ 0.05 แสดงให้เห็นว่า สมาชิกสหกรณ์ที่มีอายุ ระดับการศึกษา และระยะเวลาการ
เป็นสมาชิกสหกรณ์ แตกต่างกัน ต่างก็ให้ความสาคัญต่อการมีส่วนร่วมในการทาธุรกิจกับสหกรณ์ ทั้ง
ในดา้ นการกเู้ งนิ และฝากเงิน เพราะสมาชิกมีความเขา้ ใจดีวา่ การท่ีสมาชิกมีการดาเนินกจิ การร่วมกัน
และช่วยเหลือซ่ึงกนั และกัน ก็เพื่อร่วมกันแก้ไขความเดือดร้อนในการประกอบอาชีพของสมาชิก และ
ช่วยยกฐานะความเป็นอยู่ของสมาชิกให้ดีขึ้น เนื่องจากสหกรณ์มีอัตราดอกเบ้ียเงินกู้ยืมที่ต่ากว่า
สถาบันการเงนิ อ่นื และใหผ้ ลตอบแทนในอัตราท่สี ูงกวา่ เงนิ ฝากโดยทว่ั ไป

3. แนวทางในการปรับปรุงเพื่อพัฒนาการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์
พนกั งานธนาคารทหารไทย จากัด

สหกรณค์ วรกาหนดแนวทางสง่ เสรมิ การใหค้ วามรู้ความเข้าใจโดยใหส้ มาชกิ มีสว่ นร่วมใน
การแก้ไขปัญหาอุปสรรคในการดาเนินงานของสหกรณ์ออมทรัพย์ท้ังในด้านการมีส่วนร่วมในการ
บรหิ ารงาน และดา้ นการทาธุรกิจกับสหกรณ์ ซ่ึงอาจจดั กิจกรรมแบง่ กลมุ่ ให้สมาชิกร่วมกันระดมความ
คิดเห็น เปิดโอกาสให้สมาชิกได้ซักถามข้อสงสัยต่าง ๆ หรือเสนอแนะแนวทางการดาเนินการ โดยมี
คณะกรรมการสหกรณ์และฝ่ายจัดการเป็นผู้ตอบข้อสงสัย นาขอ้ เสนอแนะไปพิจารณาดาเนินการตาม
ความเหมาะสม และควรส่งเสริมให้สมาชิกมีส่วนร่วมในการรักษาผลประโยชน์ด้วยการเข้ารว่ มในการ

55

ประชุมเพื่อกาหนดงบประมาณ การจัดทาแผนโครงการต่าง ๆ รวมถึงส่งเสริมให้สมาชิกแสดงความ
คิดเห็นและข้อเสนอแนะของสมาชกิ เพอ่ื นามาปรบั ใช้ในการพฒั นาสหกรณ์ให้ดยี ง่ิ ขึ้น

ขอ้ เสนอแนะ

จากผลการศึกษา เก่ียวกับการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคาร
ทหารไทย จากดั ผู้วจิ ยั มขี ้อเสนอแนะ ดงั นี้

1. จากผลการศึกษาปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน
ธนาคารทหารไทย จากัด พบว่า มีส่วนร่วมอยู่ในระดับปานกลาง ซึ่งจะเห็นได้ว่าการที่สหกรณ์มี
สวัสดิการที่เหมาะสมให้กับสมาชิกนั้นจะทาให้สมาชิกเข้ามามีส่วนร่วมเป็นจานวนมาก แต่เป็นท่ีน่า
สังเกตว่า การท่ีสหกรณ์ให้ผลตอบแทนในภาพรวมท่ีสูงกว่าธนาคารนั้น ไมม่ ีผลทาให้สมาชิกเข้ามีส่วน
ร่วมในด้านการบริหารงานและด้านการทาธุรกิจกับสหกรณ์ ทั้งนี้อาจเป็นเพราะสมาชิกไม่ค่อยให้
ความสาคัญและยังไม่เข้าใจถึงหลักการและอุดมการของสหกรณ์ รวมไปถึงทัศนคติของสมาชิกท่ีมีต่อ
สหกรณ์ ดงั นั้น สหกรณค์ วรมีวิธสี ง่ เสริมและสร้างแรงจูงใจในการประชาสมั พันธ์เรื่องดอกเบี้ย ไม่ว่าจะ
เป็นด้านการกู้เงินและการฝากเงินกับสหกรณ์ และจัดทาคู่มือสมาชิกเพื่อให้ทราบถึงประโยชน์ต่าง ๆ
ทีไ่ ดร้ ับจากการเป็นสมาชิกสหกรณ์

2. จากผลการศึกษาระดับการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน
ธนาคารทหารไทย จากัด ด้านการบริหารงานสหกรณ์ พบว่า การลงสมัครเลือกต้ังกรรมการดาเนินการ
สหกรณ์ สมาชิกมีส่วนร่วมอยู่ในระดับน้อยท่ีสุด ดังนั้น สหกรณ์ควรส่งเสริมและให้ความสาคัญกับสมาชิก
ในการมีสว่ นร่วมมากยิง่ ข้ึนในฐานะที่เป็นเจ้าของสหกรณ์ และควรมีการประชาสัมพันธ์เพื่อให้ความรู้กับ
สมาชิก อีกทั้งยังเป็นการส่งเสริมให้สมาชิกมีความตระหนักในบทบาทหน้าท่ีของการเป็นสมาชิก
สหกรณ์ เพ่ือนาไปสู่การมีส่วนร่วมในการบริหารงานสหกรณ์มากยิ่งขึ้น อันจะทาให้การดาเนินงาน
ของสหกรณ์เปน็ ไปตามวัตถปุ ระสงค์ มคี วามม่ันคงและย่งั ยนื

56

ข้อเสนอแนะในงานวิจัยครงั้ ตอ่ ไป

1. ควรมีการศกึ ษาการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรพั ย์พนักงานธนาคารทหารไทย
จากัด โดยจาแนกตามประเภทการกู้หรือจาแนกตามกลุ่มสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์ที่มีสภาวการณ์
และสภาพแวดลอ้ ม ทีแ่ ตกตา่ งกัน วา่ มคี วามคิดเห็นและมีสว่ นร่วมสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์พนกั งาน
ธนาคารทหารไทย จากดั ต่างกนั ในลกั ษณะใด

2. ควรศึกษาถึงความพึงพอใจต่อรูปแบบการดาเนินงานของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์
พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด เพ่ือจะได้นาผลการศึกษาไปพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพการ
ให้บริการของสมาชกิ สหกรณอ์ อมทรพั ย์พนกั งานธนาคารทหารไทย จากัด ให้เกดิ ประสิทธิภาพสงู สุด

3. ควรศกึ ษาเรอ่ื งอื่น ๆ ที่เกยี่ วข้องกบั การบริหารงานสหกรณ์ออมทรัพย์ พนักงานธนาคาร
ทหารไทย จากัด เช่น ความโปร่งใสในการบริหารงานของคณะกรรมการสหกรณ์ออมทรัพย์ ความ
เช่ือม่ันต่อการบริหารงานของคณะกรรมการสหกรณ์ เป็นต้น ท้ังนี้เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนธรรมาภิบาลในการ
บริหารงานดังกล่าว

เอกสารและส่ิงอ้างอิง

กรมส่งเสรมิ สหกรณ์. 2559. ความรูท้ ่วั ไปเกยี่ วกับสหกรณ์. (ออนไลน์). http://www.cad.go.th.,
16 มถิ ุนายน 2561

กัญญาณัฐ เทียนหลา. 2560. แนวทางการพัฒนาการมีส่วนร่วมในการดาเนินงานของสหกรณ์
ออมทรพั ยส์ านกั ขา่ วกรองแห่งชาติ. วทิ ยานพิ นธ์, มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบลู สงคราม

จันทรานี สงวนนาม. 2545. ทฤษฏแี ละแนวปฏบิ ตั ใิ นการบรหิ ารสถานศึกษา.กรงุ เทพฯ: บุคพอยท์.

จินตนา สุจจานันท.์ 2549. การศึกษาและการพัฒนาชุมชน. เชียงใหม่: มหาวทิ ยาลัยเชยี งใหม่.

จิราภรณ์ ศรีคา. 2547. การมีส่วนร่วมของผู้ปกครองในการพัฒนาการจัดการศึกษาของ
โรงเรยี นวชริ วทิ ย์ ระดบั ประถมศึกษา จงั หวดั เชียงใหม่. มหาวทิ ยาลยั เชยี งใหม.่

ชนวน เสือท้วม. 2547.ปัจจัยท่ีมีความสัมพันธ์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ในการ
ดาเนนิ ธรุ กจิ ของสหกรณก์ ารเกษตรสามโคก จากดั . มหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์.

ชตุ ิมา ตุ๊นาราง, บุญจง ขาวสิทธิวงษ์ และ กานตพันธ์ุ พิศาลสุขสกุล. 2544. ปัจจัยที่มีผลต่อการมี
ส่วนร่วมของประชาชนและแนวทางในการพัฒนาการบริหารจัดการมูลฝอยชุมชนในเขตเทศบาลนคร
สมุทรปราการ. วารสารการจัดการส่ิงแวดล้อม ปีท่ี 7 เล่มท่ี 2 กรกฎาคม - ธนั วาคม 2544 หน้า 35 - 48. สถาบัน
บัณฑติ พัฒนบริหารศาสตร.์

ดวงแก้ว กอแก้ว. 2543. ความสัมพนั ธ์ระหว่างการบริหารงานแบบมีสว่ นรว่ มกับความพึงพอใจใน
การปฏิบัติงาน : กรณีศึกษา ธนาคารกรุงเทพ จากัด (มหาชน) สาขาบางกะปิ. วิทยานิพนธ์ บธบ. (การ
บริหารงานท่วั ไป). กรุงเทพฯ : ไทยวัฒนพานชิ .

ทรงวุฒิ เรืองวาทศิลป์. 2550. การมีส่วนร่วมของชุมชน ในการจัดการศึกษาในพ้ืนที่บริการของ
โรงเรียนล้อมแรดวิทยา อาเภอเถิน จังหวัดลาปาง. วิทยานิพนธ์การบริหารการศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการ
บริหารการศึกษา มหาวทิ ยาลัยเชียงใหม่.

ทานอง ภูเกิดพิมพ์. 2551. แนวคิดการบริหารแบบมีส่วนร่วมในการจัดการศึกษาของชุมชน.
(ออนไลน์). http://gotoknow/org/blog/mathu/334443. 12 กรกฎาคม 2561

58

เอกสารและส่ิงอ้างอิง (ต่อ)

ธรรมรัตน์ อรุณประเสริฐ. 2554. การมีส่วนร่วมของสมาชิกในการดาเนินงานของสหกรณ์
กรณีศึกษา สหกรณ์หมู่บ้านสหพร จากัด จังหวัดนครปฐม. วารสารวิทยบริการ ปีท่ี 22 ฉบับที่ 3 กันยายน –
ธนั วาคม 2554.

นรินทร์ชัย พัฒนพงศา. 2546. การมีส่วนร่วม หลักการพ้ืนฐาน เทคนิค และ กรณีตัวอย่าง.
พิมพ์คร้ังที่ 2. กรงุ เทพฯ: ศิริลกั ษณ์การพิมพ์.

นัยนา เทียมทัน. 2548. การมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์การเกษตรค่ายบางระจัน จากัด จังหวัด
สงิ หบ์ ุรี. การศกึ ษาคน้ ควา้ อสิ ระ มหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์

ประทีป จันทรสิงห์.2549. การมีส่วนร่วมของบุคลากรเพื่อสนับสนุนการเป็นโรงพยาบาลส่งเสริม
สขุ ภาพ. ขอนแกน่ เวชสาร,30(3), 246-253.

พรี ะ พรนวม. 2544. ศรัทธาต่อหลักการการมสี ่วนรว่ มในการจัดการศึกษาของผู้บริหารโรงเรียนสังกัด
สานักงานการประถมศึกษาอาเภอแม่ทา จังหวัดลาพูน. วิทยานิพนธ์การบริหารการศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชา
การวิจัยและสถิติทางการศึกษา คณะศกึ ษาศาสตร์ มหาวทิ ยาลัยเชยี งใหม่.

ยุพาพร รปู งาม. 2545. การมีสว่ นร่วมของข้าราชการสานกั งบประมาณในการปฏิรูประบบราชการ.
(ภาคนิพนธป์ รญิ ญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: สถาบณั บัณฑิตพฒั นบริหารศาสตร.์

วันชัย โกลละสุต. 2549. การบริหารแบบมีส่วนร่วม. กรุงเทพฯ:กรมโยธาธิการและผังเมือง
กระทรวงมหาดไทย.

วันชัย วัฒนศัพท์. 2523. คนไทยไม่ทอดทิ้งกัน. คู่มือการจัดการสร้างความปรองดองในระบบบริการ
สารณสุขขอนแก่น. ศิริภณั ฑ์ ออฟเซ็ท.

สมยศ นาวีการ. 2545. การบรหิ าร.กรุงเทพฯ: ชาญวิทยเ์ ซ็นเตอร์.

สัญญา เคณาภูมิ. 2551. ความสาเร็จของวิสาหกิจชุมชนใน 4จังหวัดชายแดนลุ่มน้าโขง.ดุษฎีนิพนธ์
รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต, สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์,คณะรัฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยลงกรณ์ใน
พระบรมราชปู ถัมภ์.

สมั ฤทธิ์ กางเพง็ . 2545. รูปแบบการมสี ่วนรวมในสถานศึกษา. วารสารวิชาการ. 8:9 -11; มกราคม.

59

เอกสารและสิ่งอา้ งอิง (ต่อ)

สิรินทิพย์ สิทธิศักดิ์. 2554. การมีส่วนร่วมของผู้ปกครองในการบริหารโรงเรียนอาชีวศึกษา :
กรณศี กึ ษาเขตภาษีเจรญิ และเขตบางกอกใหญ่. วิทยานิพนธ์,สถาบนั บณั ฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

สุธรรม จรรทา. 2556. การมีส่วนร่วมของเกษตรกรในการจัดการทรัพยากรน้าจากโครงการ
ชลประทานแม่น้าชี กรณีศึกษาโครงการสถานีสูบนา้ ดว้ ยไฟฟ้าบ้านกดุ แข้ จังหวัดร้อยเอด็ .วารสารวิทยบรกิ าร.
ปที ี่ 24 ฉบบั ท่ี 1 มกราคม – มีนาคม 2556.

อดินันท์ บัวภักดี. 2552. รายงานพิเศษผลงานการท่องเทียวแห่งประเทศไทยในการอนุรักษ์และ
พฒั นาแหลง่ ท่องเที่ยว.จุลสารการท่องเทยี่ ว.

อจั ฉรา ใสบาล และ นิวัฒน์ มาศวรรณา. 2557. การมีส่วนรว่ มของสมาชิกในการดาเนินงานวิสาหกิจ
ชุมชน : กรณีโรงสีชุมชนครบวงจรตาบลไก่คา อาเภอเมือง จังหวัดอานาจเจริญ. บทความแก่นเกษตร 42ฉบับ
พเิ ศษ 1 : 2557.

อุทัย บุญประเสริฐ. 2543. การศึกษาแนวทางการบริหารและการจัดการศึกษาของสถานศึกษาในรูปแบบ
การบรหิ ารโดยใช้โรงเรยี นเป็นฐาน. กรงุ เทพฯ: โรงพิมพค์ รุ สุ ภาลาดพร้าว

Likert, Rensis The Human Organization New York : Mc Graw - Hill Book Co., 1967.

McClelland, D., C. (1961) The Achieving Society. New York, NY: Vanstand.

ภาคผนวก

ภาคผนวก ก
แบบสอบถามเพ่อื การศกึ ษา

แบบสอบถาม

เร่ือง การมสี ่วนร่วมของสมาชิกสหกรณอ์ อมทรัพยพ์ นักงานธนาคารทหารไทย จากดั

คาแนะนา
1. แบบสอบถามฉบบั นเ้ี ป็นสว่ นหนึง่ ของการศกึ ษาค้นคว้าอสิ ระ ของนิสติ ปรญิ ญาโท
สาขาเศรษฐศาสตรส์ หกรณ์ (ภาคพิเศษ) มหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์
2. กรณุ าตอบแบบสอบถามใหส้ มบรู ณ์และตรงกับความเป็นจริงมากทสี่ ุด

คาชีแ้ จง แบบสอบถามแบ่งออกเปน็ 4 สว่ น
สว่ นท่ี 1 ข้อมูลพ้ืนฐานของสมาชกิ
สว่ นท่ี 2 ระดับการมีส่วนร่วมของสมาชกิ สหกรณ์ออมทรพั ย์พนกั งานธนาคารทหารไทย จากัด
ส่วนที่ 3 ปจั จยั ที่มีผลตอ่ การมสี ่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรพั ย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากดั
สว่ นท่ี 4 ขอ้ เสนอแนะ

ส่วนที่ 1 ข้อมลู พ้ืนฐานของสมาชิก ในช่อง หน้าขอ้ ความทต่ี รงกับความเป็นจรงิ ของท่าน
คาชี้แจง โปรดทาเคร่ืองหมาย  ลง
 หญงิ
1. เพศ
 26-35 ปี
 ชาย  มากกว่า 45 ปี

2. อายุ

 น้อยกวา่ หรอื เทา่ กับ 25 ปี
 36-45 ปี

3 ระดับการศกึ ษา  ปรญิ ญาตรี
 ปรญิ ญาเอก
 ตา่ กว่าปรญิ ญาตรี
 ปรญิ ญาโท

4. สงั กดั / หนว่ ยงาน  สาขา ______________

 สานกั งานใหญ่

5. รายไดต้ ่อเดือน  30,001-45,000 บาท
 มากกวา่ 60,000 บาท
 15,000-30,000 บาท
 45,001-60,000 บาท  4-6 ปี
 10 ปขี น้ึ ไป
6. ระยะเวลาการเปน็ สมาชิก

 1-3 ปี
 7-9 ปี

63

ส่วนที่ 2 การมีสว่ นรว่ มของสมาชิกสหกรณอ์ อมทรพั ยพ์ นกั งานธนาคารทหารไทย จากัด
คาชแี้ จง โปรดทาเครื่องหมาย  ลงในช่องขอ้ ความทีต่ รงกบั ความคดิ เห็นของทา่ น

การมสี ่วนของสมาชกิ ระดับการมสี ่วนรว่ ม ไม่รว่ ม/
มากทสี่ ุด มาก ปานกลาง นอ้ ย นอ้ ยท่สี ดุ

(5) (4) (3) (2) (1)
ดา้ นการบริหารงานสหกรณ์

1. ทา่ นมีส่วนรว่ มในการเข้ารว่ มประชมุ ใหญส่ ามญั ประจาปี
2. ท่านมสี ว่ นร่วมในการลงสมคั รเลือกตง้ั กรรมการ

ดาเนนิ การ
3. ทา่ นมีส่วนรว่ มในการใช้สทิ ธเิ ลอื กตง้ั กรรมการ

ดาเนนิ การ
4. ทา่ นมีสว่ นร่วมในการเสนอแนะและแสดงความ คดิ เหน็

ในท่ปี ระชมุ ใหญ่
5. ทา่ นมสี ่วนร่วมในการประชาสัมพันธข์ อ้ มลู ขา่ วสาร

ของสหกรณ์
6. ทา่ นมีสว่ นร่วมในการเสนอแนะข้อคิดเหน็

อันเป็นประโยชน์ในการปรบั ปรงุ พฒั นาสหกรณ์

ดา้ นการทาธรุ กิจกบั สหกรณ์

7. ทา่ นมีเงินกู้กับสหกรณป์ ระเภทใดบ้าง (ตอบไดม้ ากกวา่ 1 ขอ้ )

 เงินกู้ฉกุ เฉนิ
 เงนิ กสู้ ามัญ
 เงินกสู้ ามญั โครงการพิเศษ
 เงนิ กูเ้ พื่อการศกึ ษา
 เงินกพู้ เิ ศษเพื่ออสงั หารมิ ทรพั ย์
 เงนิ กูพ้ เิ ศษอเนกประสงค์
 ไม่มี

8. ถ้ามี (ในข้อ 7) ทา่ นกูเ้ งนิ แตล่ ะประเภทจานวนเทา่ ไหร่  25,001-50,000 บาท
70,001-100,000 บาท
เงนิ กู้ฉกุ เฉนิ

 ต่ากวา่ 25,000 บาท
 50,001-70,000 บาท

64

เงินกสู้ ามญั  200,001-400,000 บาท
 600,001-800,000 บาท
 ตา่ กว่า 200,000 บาท
 400,001-600,000 บาท
 800,001-1,000,000 บาท

เงินกสู้ ามญั โครงการพิเศษ  100,001-200,000 บาท
 300,001-400,000 บาท
 ต่ากวา่ 100,000 บาท
 200,001-300,000 บาท

เงนิ กู้เพ่อื การศกึ ษา  100,001-200,000 บาท
 300,001-400,000 บาท
 ตา่ กวา่ 100,000 บาท
 200,001-300,000 บาท

เงินกพู้ เิ ศษเพอ่ื อสังหารมิ ทรัพย์  1,000,001-2,000,000 บาท
 มากกวา่ 3,000,000 บาท
 ต่ากว่า 1,000,000 บาท
 2,000,001-3,000,000 บาท

เงนิ กพู้ เิ ศษเพ่ืออเนกประสงค์  1,000,001-2,000,000 บาท
 มากกว่า 3,000,000 บาท
 ตา่ กว่า 1,000,000 บาท
 2,000,001-3,000,000 บาท

9. ทา่ นมีเงินฝากกับสหกรณ์ประเภทใดบา้ ง (ตอบไดม้ ากกว่า 1 ขอ้ )

 เงินฝากออมทรพั ย์
 เงนิ ฝากออมทรพั ยพ์ ิเศษ
 เงินฝากทวีทรพั ย์
 ไมม่ ี

10. ถา้ มี (ในข้อ 9) ทา่ นฝากเงินแตล่ ะประเภทจานวนเท่าไหร่

เงินฝากออมทรพั ย์

 ต่ากวา่ 5,000 บาท  5,001-25,000 บาท

 25,001-50,000 บาท  มากกวา่ 50,000 บาท

65

เงินฝากออมทรพั ย์พิเศษ  50,001-200,000 บาท
 400,001-600,000 บาท
 ตา่ กวา่ 50,000 บาท  800,001-1,000,000 บาท
 200,001-400,000 บาท  5,000,001-10,000,000 บาท
 600,001-800,000 บาท
 1,000,001-5,000,000 บาท  10,001-30,000 บาท
 มากกวา่ 10,000,000 บาท  60,001-90,000 บาท
 มากกวา่ 120,000 บาท
เงินฝากทวีทรพั ย์

 ตา่ กวา่ 10,000 บาท
 30,001-60,000 บาท
 90,001-120,000 บาท

สว่ นท่ี 3 ปจั จัยท่มี ผี ลตอ่ การมสี ว่ นรว่ มของสมาชกิ สหกรณอ์ อมทรพั ยพ์ นกั งานธนาคารทหารไทย จากดั

คาช้แี จง โปรดทาเครื่องหมาย  ลงในช่องขอ้ ความทตี่ รงกบั ความคดิ เห็นของทา่ น

ระดบั ความคดิ เหน็

ปัจจัยทม่ี ผี ลต่อการมสี ่วนร่วมของสมาชกิ มากท่ีสุด มาก ปานกลาง นอ้ ย น้อยทส่ี ุด
(5) (4) (3) (2) (1)

1. ความม่นั คงของสหกรณ์

2. มีความเชอ่ื มน่ั ในการบรหิ ารงานของคณะกรรมการ

3. สหกรณใ์ หผ้ ลตอบแทนในภาพรวมทส่ี ูงกว่าธนาคาร

4. มคี วามรูส้ ึกเปน็ เจ้าของสหกรณ์

5. สหกรณ์มกี ารประชาสมั พันธแ์ ละแจ้งข้อมลู ขา่ วสารใหส้ มาชิกทราบอยา่ งสมา่ เสมอ

6. การใหบ้ รกิ ารของเจา้ หน้าทส่ี หกรณ์

7. สหกรณม์ บี รกิ ารเงินกปู้ ระเภทต่างๆทตี่ อบสนองความต้องการของสมาชกิ

8. สหกรณม์ สี วสั ดิการทเ่ี หมาะสมให้กับสมาชิก

9. ความเต็มใจและความพรอ้ มในการให้บริการ

10. การให้บริการอยา่ งเทา่ เทยี มกนั โดยไมเ่ ลือกปฏบิ ตั ิ

สว่ นท่ี 4 ขอ้ คิดเหน็ หรอื ขอ้ เสนอแนะ
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………....……….
………………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………….…
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ขอขอบคุณทุกท่านที่กรณุ ากรอกแบบสอบถาม

66

ประวัติการศึกษา และการทางาน

ชื่อ – นามสกุล นางสาวชตุ ิมา สุขตาแย
วนั เดือน ปี ท่ีเกิด วันที่ 17 เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2524
สถานที่เกิด จังหวดั นครราชสีมา
ประวตั ิการศึกษา บัญชบี ัณฑิต
มหาวิทยาลยั กรงุ เทพ
ตาแหน่งหน้าที่การงานปัจจุบัน ผู้จดั การ
สถานที่ทางานปัจจุบนั สหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานธนาคารทหารไทย จากัด