SELECCIÓN MÁS
QUE
SELECCIÓN
CONECTAMOS EL MEJOR
TALENTO
CON LA MEJOR
EMPRESA
EN LA POSICIÓN
CORRECTA
PROPUESTA ELABORADA PARA
VIVIANA MANCIPE ACEVEDO
GERENTE DE ATRACCIÓN DE TALENTO
Medellín
Junio de 2018
Es una franquicia que
nace en Centro América,
cuya inspiración y visión
ha sido siempre, tener a
disposición de las
mejores empresas en
América Latina, los
mejores talentos .
GENTE COMPETENTE POSTMODERN
PAINTING. Stella
Adquirió en forma exclusiva para Colombia la alternately paints in
franquicia de LATIN TOP JOBS desde el oil and watercolor
2013
proyectándose en el mercado como una
excelente opción para acompañar la
búsqueda de los
MEJORES TALENTOS
contando con
El respaldo de la marca
Herramientas de última generación
Plataforma tecnológica
MEDELLIN 2018
Si las empresas calcularan los costos de un deficiente proceso de selección, se
empeñarían en hacer de éste, el mejor de los procesos…
8 10De 98%
Clientes consideran que los hemos conectado con gente De efectividad
que trabaja por pasión
BÚSQUEDA DE
TALENTOS
PASO 1 PASO 2
-Interiorización de la -Reclutamiento
necesidad del cliente -Preselección
-Análisis y ajuste al perfil -Valoración de candidatos
del cargo
PASO 3 PASO 1
PASO 4
- Centros de valoración
y/o entrevistas -Elaboración y
-Referencias presentación de informe
-Selección de la terna final
PASO 5 PASO 6
-Entrevista del cliente con -Seguimiento al proceso
cada miembro de la terna de contratación
seleccionada y/o elección -Inserción del candidato
El paso previo para iniciar cualquier proceso
de búsqueda de talentos será
PASO 1 DEFINIR Y
COMPRENDER
Si es un cliente nuevo CLARAMENTE EL
REQUERIMIENTO
DEL CLIENTE
1 23
Se realiza una reunión de Se introyectan elementos de su Se analiza y “ajusta” el
contexto y conocimiento de cultura organizacional y su perfil del cargo (de
estrategia
su empresa considerarlo necesario).
Se firma acuerdo de confidencialidad con la información y
oferta de selección.
El Candidato es la La Investigación
“materia prima” del Las evaluaciones
proceso de búsqueda Las entrevistas
de talentos.
PASO 2 La dedicación
La valoración
Se inicia el El esfuerzo
proceso de búsqueda de las personas que Apoyan la entrega de
puedan solventar la necesidad del cliente. una “materia prima”
de primera calidad
Se realiza diferentes validaciones
(títulos académicos, antecedentes personales)
Se valoran candidatos
ASPECTOS A VALORAR
Capacidad Talentos y Comportamiento Personalidad Honestidad
Intelectual competencias en el trabajo
HERRAMIENTAS DE
VALORACIÓN
PMA
Aptitudes
mentales
D-48 AMITAI
Capacidad Honestidad
intelectual
OTIS BENZIGER
Capacidad Valoración de
intelectual
potencial
DISC 3-GORDON
Comportamiento Personalidad
en el trabajo
En esta fase se hace una revisión de
toda la información de los mejores
candidatos a través de
Centros de valorización y entrevistas
Adicionalmente se investigan
referencias laborales.
PASO 3
Como un plus de nuestro
proceso descubrimos
LOS Nuestras
TALENTOS entrevistas,
NATURALES emplean una
metodología
de nuestros experiencial,
candidatos, dejando
conectando con la atrás la
empresa entrevista
tradicional
GENTE
que trabaje por
PASIÓN
Una vez obtenidos los coaching con cada candidato valorado, con el
resultados, se realiza una ejecutivo fin de establecer su alineación con el
sesión de perfil y diseñar un plan
de desarrollo.
EL TALENTO HACE PARTE DE LA IMPRONTA DE UN
CANDIDATO, ALLÍ ESTÁN SUS DONES, SUS PASIONES
En esta fase, se elaboran
los informes y se
presentan al cliente, en
forma presencial
PASO 4
El informe contiene los siguientes componentes
1 Currículum Vitae
Información
2 confidencial de cada
candidato
3 Valoración del candidato
4 Validaciones
5 Concepto del (de
los) evaluador(es).
Durante los 5 días
PASO 5
hábiles siguientes a la entrega de
los candidatos preseleccionados,
el cliente deberá realizar una
entrevista de contexto y/o elegir
la(s) persona(s) que se
considere(n) más idónea(s) para
ocupar el cargo.
En caso de considerarlo pertinente, el
psicólogo asignado al proceso podrá preparar
al equipo entrevistador y acompañarlo en el
desarrollo de la entrevista con los candidatos
Al ingresar la persona a la
empresa, se desarrolla la
última etapa del proceso:
PASO 6
Al mes de haber ingresado, se inicia el
seguimiento, tanto con la empresa como
con el candidato contratado.
Se realizan entre 2 y 4 seguimientos y se hace un
registro de cada uno. En caso de identificar dificultades,
se solicitan reuniones con los involucrados, para
obtener las respectivas versiones de la situación y
realizar un acompañamiento hasta que hayan sido
superadas.
En el evento que el candidato seleccionado se
retire de la empresa, por renuncia o despido
con justa causa, reiniciaremos el proceso de
selección haciendo efectiva nuestra garantía.
LA
GARANTÍA
CUBRE
Para cargos de dirección y alta gerencia:
los primeros ocho (8) meses
Para cargos tácticos:
los primeros seis (6) meses
Para cargos operativos:
los primeros (2) meses
La garantía será efectiva cuando ocurren y se comprueben las
siguientes situaciones:
Cuando el candidato contratado abandona su puesto de
a trabajo y este abandono no es ocasionado por
incumplimiento del contrato laboral por parte de la
empresa
b Cuando la empresa nos informa que la persona
contratada ha incurrido en falta grave
c Cuando la persona contratada no desarrolla adecuadamente
las actividades para las cuales ha sido contratada, siendo
conocedor de estas.
HONORARIOS POR
EL SERVICIO
PARA CARGOS PARA CARGOS
DIRECTIVOS Y ALTA TÁCTICOS
iGERENCIA
1,2 a 1,4 salarios mensuales del
1,5 a 1,7 salarios mensuales del cargo a proveer + IVA
cargo a proveer + IVA
PARA PROCESOS
PARA CARGOS iMASIVOS
iOPERATIVOS
cotización a la medidad
1,1 salarios mensuales del cargo
a proveer + IVA
Para posiciones cuyo salario está compuesto de base + comisiones, nuestros honorarios se
promediarán tomando la base + el ingreso esperado mensualmente en comisiones.
La forma de pago de nuestros honorarios será:
30% del valor del proceso una vez sea firmada la oferta y avalado el perfil del cargo.
70% restante con la entrega a satisfacción de la terna de candidatos.
TIEMPOS DE
RESPUESTA
NUESTRO TIEMPO
ESTIMADO
para tener conformada
la terna es de 4 semanas
ó antes si es posible
hacerlo, sin poner en
riesgo la calidad del
proceso.
Somos
"Solo alcanzas los resultados, si contratas Gente que
trabaje por pasión"
María C. Viana